推荐第1篇：基层基础工作总结
××县司法局
二〇一二年度基层基础工作总结
2012年，全县司法行政基层基础工作在局党委、行政的领导下和上级业务部门的指导下，紧紧围绕组织构建、规范运作、创新管理等方面进行了卓有成效的探索和实践，取得了明显成效，为促进我县经济与社会和谐稳定发展做出了积极贡献。
一、基层司法所工作
一是年初县局与各司法所、法律服务所签订了目标责任书，对基层基础业务工作、行政管理、党风廉政建设、考核考评方式等都作了详尽规定，着力提高司法所人员的管理水平及工作质量；二是进一步完善司法所硬件设施建设，对东升、骆市、小桥、玲珑、老林、消水、双河、绿水等司法所配备了功能齐全的办公桌椅、沙发、档案柜、文件柜、电脑、数码相机、打印机、空调、备勤装备等办公设备，各种制度公示上墙，外观标识统一规范，并统一制作发放各类登记簿册23种，1583册，购置登记簿册夹299个，制定司法所工作制度和内部管理制度68种，并汇编成册，人手一本。目前，13个在编司法所除城南、新店司法所正在进行配套设施建设外，11个司法所的办公用房建设，通过新建、划拨装修、改建等形式，全部竣工交付使用，司法所办公室、调解室设备齐全、制度规范、房间宽敞明亮，工作条件和环境得到较大改善。通过加强司法所的建设，缓解了因硬件设施缺乏而 —1—
影响司法所工作开展的瓶颈问题，提高了全体司法助理员的责任感和工作积极性。
二、人民调解工作
为了深入开展优秀人民调解员评比活动，有效化解各种社会矛盾，以优异成绩迎接中国共产党成立91周年和党的十八大胜利召开，今年以来，我局结合主题教育实践活动，在各司法所、法律服务所、继续开展优秀人民调解员评比活动、“三案攻坚”、“人民调解化纠纷促和谐”和“大排查”、“大调处”专项行动，深化“三项重点工作”，各级调解组织加大介入社会难点、热点矛盾纠纷化解，大力开展“三案攻坚”活动，认真开展社会矛盾纠纷特别是重大矛盾纠纷的排查调处工作，主动参与群体性矛盾、群体性上访纠纷的调解，坚持重大矛盾纠纷和不稳定因素报告制度和重大矛盾纠纷信息预警处置工作机制，充分发挥维稳“第一道防线”作用，筑牢基层维稳防线，收到良好的社会效果。2012年，全县司法所举办人民调解员培训班53场次，培训调解员5354人；整顿调解组织70个，调整调解人员132人；认真开展人民调解“五进”活动，在工业集中区、汽车客运中心分别成立人民调解委员会；在工业集中区、客运中心、北坝市场、东门口市场、太蓬山景区分别设立矛盾纠纷调解室；继续在中心场镇集中开展宣传《人民调解法》活动53场次，在乡镇设立宣传站（点）53个，办宣传专栏18处出刊120期，发放人民调解宣传资料2万余份；全县各类调解组织开展矛盾纠纷排查432次，排 2——
查调处各类矛盾纠纷4001起，调解成功3842起，调解成功率达96%以上。防止民转刑案件9起25人次，防止群体性上访事件32件409人次，制止群体性械斗8起69人次，基层司法所为各级政府提合理化建议63条，被采纳48条，及时把矛盾化解在基层，消灭在萌芽状态，有力地维护了当地的社会和谐稳定。
三、社区矫正工作
年初，最高法、最高检、公安部、司法部颁布《社区矫正实施办法》后，我们认真组织机关业务股室、司法所和社区干部以及矫正工作人员进行业务培训，参学人员达232人次，学习和掌握相关业务知识，编印《社区矫正法律法规汇编》600余册，分发给社区矫正工作人员和社区矫正人员学习，对27名见面在册的社区矫正人员开展技能培训6场次，采用定期、不定期集中进行思想与公德教育、法制教育以及社区服务教育，使矫正人员通过学习、劳动与培训，彻底改过自新，重新做一个对社会有益的人。同时，认真开展“大走访、大排查、大帮教”专项活动，对社区矫正对象进行集中走访、摸排及帮教，进一步摸清底数，及时落实矫正措施，帮助解决矫正对象工作、生产、生活中的实际困难，有效预防和减少重新违法犯罪，最大限度地增加和谐因素，最大限度地减少不和谐因素。各司法所对见面报到的社区矫正人员实行见人建档，一人一档基本信息管理制度，加强日常信息和台账管理，努力防止其重新违法犯罪，提高矫正质量。目前全县摸底统计有社区矫正人员240人，初步核实在册人员72人。今 —3—
年接收社区矫正对象46人，实际报到27人，见人建档27人，无一人重新违法犯罪。
四、安置帮教工作
今年，全县收到监所刑释解教人员信息200人，其中刑满释放人员185人，解除劳动教养人员15名，逐一进行登记，建立信息卡片，完善相关档案资料，并对报到人员进行了衔接，办理相关手续。认真开展“大走访、大排查、大帮教”专项活动、“奔新生、奔富裕、促和谐”主题帮教活动和“无刑释解教人员重新违法犯罪乡镇（街道）” 专题活动，对近三年的刑释解教人员进行集中走访、摸排及帮教，进一步摸清底数，及时落实帮教措施，帮助解决帮教对象工作、生产、生活中的实际困难，增强其“奔新生”的决心，我们始终把预防重新违法犯罪作为安置帮教工作的“首要标准”， 组织力量深入53个乡镇、178个村社，对未报到的160名刑释解教人员进行了调查走访，了解和掌握相关信息，完善刑释解教人员信息库，协助所在乡镇和相关部门，解决低保46人，临时救助24人，协助乡镇、村、社落实田地160人。各司法所认真执行“六清楚”“五必访”“四必谈”工作制度，真正做到底子清、情况熟，有效预防和减少重新违法犯罪，最大限度地增加和谐因素，最大限度地减少不和谐因素，确保我县安置帮教工作有条不紊地进行，有效的将重新犯罪率控制在3%以内。今年，通过社会各界的努力完成刑释解教人员就业安置160人，安置率达到80%。
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五、明年工作打算
2013年，全县司法行政基层基础工作将坚持以邓小平理论、“三个代表”重要思想和科学发展观指导，全面贯彻落实党的“十八大”会议精神，紧紧围绕局党委、行政工作大局，进一步完善基层基础建设，加强组织纪律作风建设，提高司法助理员基本素质和实际工作能力，充分发挥基层司法所的职能作用，努力为维护全县社会政治稳定和经济发展做出贡献。
一是加强基层司法所队伍建设。坚持以党的“十八大精神”和科学发展观为统领，开展好司法行政队伍的思想教育、纪律作风教育、以及业务知识培训工作，努力造就一支政治立场坚定、思想作风优良、纪律严明、业务过硬、执行有力的高素质基层司法行政队伍。
二是加强人民调解工作管理创新。加大对人民调解员的培训力度，健全人民调解工作机制，完善人民调解工作体系。对民间纠纷要做到发现得早，化解得了，控制得住，处置得好，把纠纷激化案件减少到最低限度。重点健全城镇社区、工业园区、城镇小区、车站码头、商贸市场、农村院落、接边地区以及新兴行业、新社会组织等专业性、行业性、联合性人民调解组织，发展专业化、职业化、社会化、类型化人民调解员队伍，特别是抓好医患纠纷、消费纠纷、物业纠纷、交通事故纠纷、征地拆迁纠纷等人民调解组织和调解室建设工作，实现人民调解组织的全覆盖，进一步完善人民调解组织网络建设。
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三是加强矛盾纠纷排查调处工作力度，及时掌握民情动态，把工作做细、做实，把矛盾纠纷消灭在基层、消灭在萌芽状态。四是加强刑释解教人员的安置帮教工作，最大限度地降低重新犯罪率。按照“帮教社会化，就业市场化，管理信息化，工作责任化”的工作要求，完善组织网络建设，形成专群结合，协调规范，运转有序的工作格局。认真搞好服刑在教人员和近三年刑释解教人员基本情况调查统计工作，建立健全个人档案，完善衔接运行机制，强化信息反馈，确保刑释解教人员不脱管、不漏管、不失控。
4、积极稳妥地推进社区矫正工作。在全面摸清底数的基础上，逐步试行社区矫正工作。加强社区矫正工作人员的培训，进一步建立健全相关工作制度，完善运行机制，规范工作程序。围绕“矫正”这个核心，努力探索提高教育矫正质量的有效方法。加大对社区矫正工作的宣传力度，争取社会各界和群众的支持。
××县司法局
2012年12月12日
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推荐第2篇：基层工会主席岗位职责
基层工会主席岗位职责
基层工会主席岗位职责是在项目党工委和上级工会的领导下，依据《工会法》、《劳动法》《中国工会章程》，主持工会工作。其主要职责是：
一、认真贯彻执行党的基本路线、方针、政策、国家法律、法规、条例以及工会工作有关规定，主持工会日常工作。
二、传达单位（公司）和上级工会有关文件和会议精神，提出贯彻意见和措施，部署、检查工会工作。
三、参加企业涉及职工切身利益和有关生产经营重大问题的会议，表达和反映职工的意愿和要求，提出工会的意见。
四、以职工方首席代表的身份，代表和组织职工与项目行政就劳动报酬、工作时间、劳动定额、保险福利、劳动安全卫生等问题等进行平等协商、签订集体合同或协议。
五、代表和组织职工参与项目厂务公开民主管理工作。
六、代表和组织职工依法监督行政执行劳动安全卫生等法律法规，开展群众安全生产监督员工作，减少事故隐患，要求纠正侵犯职工和工会合法权益的行为。
七、切实履行好第一知情人、第一报告人、第一帮扶人、第一监督人的职责，维护职工合法权益，协同党政把问题解决在萌芽状态，解决在基层。开展互助互济活动，关心、帮助和解决职工的特殊困难。
八、密切联系群众，做好调查研究，协调党、政、群团各部门的关系，定期向党政领导和上级工会报告工作，积极争取单位（企业）党政领导支持。
九、有计划、有组织地开展有益于职工身心健康的文体活动，按照单位（企业）和工会的统一安排，搞好各项文体活动及比赛。
十、负责管理工会资产和经费。工会主席要按照财务制度，掌握和使用好工会经费。
推荐第3篇：基层HSE岗位职责
5 公司基层站（队）HSE职责
5.1 输气站场
5.1.1 输气站场HSE职责
5.1.1.1 贯彻执行国家、上级部门和公司有关安全、环境与健康的法律、法规和规定；对所辖范围内的HSE工作负责；
5.1.1.2 设置专职或兼职安全监督管理人员，制订HSE工作计划，确保HSE管理的正常进行；
5.1.1.3 加强HSE技术培训，提高职工HSE意识和技术水平；
5.1.1.4 按规定组织HSE检查，抓好事故隐患治理工作，落实相应的治理措施和防范措施；
5.1.1.5 负责直接作业环节的安全管理，杜绝“三违”现象发生，确保现场安全作业；
5.1.1.6 强化危险源点、关键设备设施监控管理，防止重大事故的发生；
5.1.1.7 负责制定输气站应急处置方案，定期开展演练，履行应急职责；
5.1.1.8 负责对外来人员的安全教育和安全管理。 5.1.2 站长HSE职责
5.1.2.1 传达落实有关的安全生产的指令和要求，全面负责本站的安全生产；
5.1.2.2 组织职工学习并贯彻执行管道分公司、管理处各项安全生产规章制度和安全技术操作规程，教育职工遵章守纪，制止违章行为； 5.1.2.3 组织并参加周一安全活动、应急演练及其它安全活动，坚持班前讲安全、班中检查安全、班后总结；
5.1.2.4 负责组织对新职工（包括实习、代培人员）进行岗位HSE教育；
5.1.2.5 负责本站HSE检查，发现不安全因素及时组织力量消除，发生事故立即报告，组织抢救，保护好现场，做好详细记录，配合参加事故调查、分析；
5.1.2.6 负责生产设备、安全装备、消防设施、防护器材和急救器具的检查、维护、定期检定工作，使其经常保持完好和正常运行，督促教育职工合理使用劳动防护用品、用具，正确使用灭火器材；
5.1.2.7 安排好直接作业环节的监护工作。 5.1.3 副站长HSE职责
5.1.3.1 及时传达、贯彻、执行上级有关安全管理的指示，坚持生产与安全的“五同时”，严格按照“四不放过”原则进行事故处理；
5.1.3.2 协助站长及时处理影响安全生产的各类隐患和问题，对本站无法自行解决处理的问题，及时汇报上级专业主管部门，并落实好相应的防范措施；
5.1.3.3 贯彻执行输气生产方面的各项安全规章制度和操作规程；
5.1.3.4 组织职工进行安全生产专业技术培训和考核，认真开展岗位练兵及应急预案演练，并对班组安全活动的开展情况进行检查、督促；
5.1.3.5 认真执行考核奖惩制度，对安全管理先进班组和个人提出奖励意见，对违反安全管理规定的班组和个人提出批评和处罚意见。
5.1.4 安全员岗HSE职责
5.1.4.1 负责本单位安全技术工作，贯彻上级安全生产的指示和规定，对本岗位的安全生产负直接责任；
5.1.4.2 负责直接作业环节的安全检查及监护工作，发现隐患及时整改，有权制止“三违”行为；
5.1.4.3 协助站长做好职工的安全思想、安全技术教育工作，负责新员工及外来实习人员的三级安全教育；
5.1.4.4 负责安排并检查班组安全活动，配合站长每月组织一次应急预案演练；
5.1.4.5 定期组织站场HSE检查，及时消除安全隐患，接受上级部门的安全检查，针对发现的问题，制定整改计划，及时组织整改；
5.1.4.6 健全完善站场安全管理基础资料，做到齐全、实用、规范化。
5.1.5 工艺技术岗HSE职责
5.1.5.1 负责分管业务范围内的安全管理工作，对本岗位的安全生产负直接责任；
5.1.5.2 严格贯彻执行输气生产的安全管理制度、规定和安全技术操作规程；
5.1.5.3 协助站长做好站场的工艺设备管理工作，负责对职工进行安全生产专业技术培训，组织岗位练兵、应急预案演练及安全考核；
5.1.5.4 按要求搞好工艺、能耗参数的统计分析，提出优化运行的意见和建议，参与输气生产事故、设备事故的调查和分析；
5.1.5.5 按照站场标准化建设的要求，健全和完善本岗位基础资料，为安全生产提供准确的参考依据；
5.1.5.6 积极参加班组安全活动、岗位技术练兵和应急预案演练，自觉接受安全教育培训，增强自身安全意识及防护能力；
5.1.5.7 接受上级业务部门的指导和安排，完成交办的任务，负责解决和处理在日常输气生产工作中存在的技术问题。
5.1.6 输气工岗HSE职责
5.1.6.1 认真履行各自的安全职责，对本岗位的安全生产、环境保护及职业卫生负直接责任；
5.1.6.2 严格遵守公司安全管理制度及本岗位安全操作规程，遵守劳动纪律和职业道德，不违章作业，对本岗位的安全工作负责；
5.1.6.3 积极参加班组安全活动、岗位技术练兵和应急预案演练，自觉接受安全教育培训，增强自身安全意识及防护能力；
5.1.6.4 按规定着装上岗，妥善保管、正确使用各种劳动防护器具和消防器材；
5.1.6.5 密切观测站控数据，按规定巡回检查，及时发现并排除事故隐患；对自己不能排除的应立即采取监控措施，并向上级部门如实汇报；
5.1.6.6 熟练掌握岗位安全操作技能，认真执行公司调度指令，准确填写运行记录；
5.1.6.7 配合门卫做好进出站人员管理，并做好安全教育；
5.1.6.8 按照上级要求进行设备检维修及现场施工监护工作；对不具备安全条件的作业任务及违章作业指令有权拒绝，对他人违章作业行为有权进行制止和举报；
5.1.6.9 当发生应急事件时，按照预案要求果断正确处理，及时向上级如实汇报，并保护好现场。
5.1.7 库房管理岗HSE职责
5.1.7.1 认真履行岗位安全职责，对本岗位的安全管理负直接责任；
5.1.7.2 库房管理员为库房和物品安全的第一负责人，应掌握相应的安全知识和技能；
5.1.7.3 对于进出库房的物品要认真检验，做好记录，并按要求分类存放保存；
5.1.7.4 库房物品摆放整齐、规范，货物上架要挂贴标签、标识；
5.1.7.5 库房为安全控制要地，库房管理员应妥善放置安全设施和器材，并定期检查其可用性；
5.1.7.6 严禁闲杂人员进入库房，对因工作需要进入库房的人员,要做好相关安全管理规定的教育和督查，不得携带易燃易爆物品进入库房；
5.1.7.7 根据库房的实际情况，库房管理员应做好相应的防范和应急措施。
5.1.8 压气站机械设备管理岗HSE职责 5.1.8.1 执行上级有关安全生产指示，坚持生产与HSE工作“五同时”，对压缩机机械设备进行科学的、先进的、全过程的管理；
5.1.8.2 认真做好压缩机机械设备的技术管理工作，认真贯彻压缩机机械设备HSE规定及安全技术标准；
5.1.8.3 按照HSE体系要求，负责组织编制上报压缩机机械设备的检查、检修计划，对检修质量、进度、安全有检查、督促权。有权对不符合HSE要求的检修方法及规程提出修正；
5.1.8.4 按照安全制度及有关规程，监督检查站内压缩机组及辅助机械设备的使用维护，保障正常生产；
5.1.8.5 对压缩机及辅助机械设备易损件、重要零部件进行全面技术分析，掌握其使用寿命、效率、故障、精度、材质等技术因素；
5.1.8.6 编制上报压缩机及辅助设备的备品备件需求计划；
5.1.8.7 掌握推广先进的状态监测技术，参与压缩机机械设备事故调查处理，并提出处理意见及防范措施。
5.1.9 压气站仪表自动化设备管理岗HSE职责 5.1.9.1 执行上级有关安全生产指示，坚持生产与HSE工作“五同时”，对压缩机组仪表自动化设备进行科学的、先进的、全过程的管理；
5.1.9.2 认真做好压缩机组仪表自动化设备的技术管理工作，认真贯彻压缩机仪电设备HSE规定及安全技术标准；
5.1.9.3 按照HSE体系，负责组织编制上报压缩机组仪表自动化设备的检查、检修计划，对检修质量、进度有检查、督促权。有权对不符合HSE要求的检修方法及规程提出修正；
5.1.9.4 按照安全制度及有关规程，监督检查站内压缩机组及辅助仪表自动化设备的使用维护，保障正常生产；
5.1.9.5 对压缩机组仪表自动化设备易损件、重要零部件进行全面技术分析，掌握其使用寿命、效率、故障、精度、材质等技术因素；
5.1.9.6 编制上报压缩机及辅助设备仪表控制系统的备品备件需求计划；
5.1.9.7 掌握推广先进的状态监测技术，参与压缩机组仪表自动化设备事故调查处理，并提出处理意见及防范措施。
5.1.10 压气站电气设备管理岗HSE职责
5.1.10.1 执行上级有关安全生产指示，坚持生产与HSE工作“五同时”，对压缩机组电气设备进行科学的、先进的、全过程的管理；
5.1.10.2 认真做好压缩机组电气设备的技术管理工作，认真贯彻压缩机组电气设备HSE规定及安全技术标准；
5.1.10.3 按照HSE体系，负责组织编制上报压缩机组电气设备的检查、检修计划，协助制订110KV电气设备检查、检修计划，对检修质量、进度有检查、督促权。有权对不符合HSE要求的检修方法及规程提出修正；
5.1.10.4 按照安全制度及有关规程，监督检查站内压缩机组电气设备的使用维护，保障正常生产； 5.1.10.5 对压缩机组电气设备易损件、重要零部件进行全面技术分析，掌握其使用寿命、效率、故障、精度、材质等技术因素；
5.1.10.6 编制上报压缩机组电气系统的备品备件需求计划；
5.1.10.7 掌握推广先进的状态监测技术，参与压缩机组电气设备事故调查处理，并提出处理意见及防范措施。
5.1.11 压气站油水管理及资料管理岗HSE职责 5.1.11.1 执行上级有关安全生产指示，坚持生产与HSE工作“五同时”，对压缩机组用油用水进行科学的、先进的、全过程的管理；
5.1.11.2 按照HSE体系的要求，认真贯彻压缩机油水管理制度,确保设备完好润滑；
5.1.11.3 按照HSE体系要求，建立健全压缩机组用油用水规章制度，确保正确用油用水；
5.1.11.4 定期组织检查压缩机油水情况，监督检查站内润滑用油情况，确保设备润滑对路；
5.1.11.5 按照HSE和有关规章制度，督促对库存油品、在用油品用水的定期检验工作，对不符合HSE要求的用油用水提出处理修正；
5.1.11.6 负责压缩机组各种HSE资料的收集发放存档管理工作；
5.1.11.7 编制上报压缩机组及辅助系统的油水需求计划。
5.1.12 压气站压缩机操作员岗HSE职责 5.1.12.1 执行有关安全生产指示，严格遵守设备操作、使用和维护规程，认真做好设备“十字作业”，主动消除脏、锈、缺、乱、漏等；
5.1.12.2 认真执行设备润滑制度，搞好设备润滑，坚持三级过滤；
5.1.12.3 严格执行设备运行计划，定期切换，强制保养，对备用设备定期盘车，冬季搞好防冷防凝工作；
5.1.12.4 发现设备异常，应立即查找原因及时反映，在紧急情况下，应按有关规程采取果断措施；
5.1.12.5 认真做好设备的状态标识工作，做好设备故障的跟踪处理记录；
5.1.12.6 配合专业工程师、站长做好设备的维修验收工作，并认真填写设备运行记录。
推荐第4篇：底基层岗位职责
底基层施工队岗位职责
一、施工队长： 顾振华
1.直接上级：项目总工、项目副经理 2.直接下级: 技术员、试验员、施工员
3.主要职则：全面负责底基层的施工进度、质量、机械、周转材料的调配工作，负责落实底基层施工队的工作纪律。全面负责底基层施工的现场管理和每月组织的结算工作。负责和监理工程师沟通，按监理程序施工。7天审批零用工、零用机械台班，检查直接下级施工日志及技术、试验资料。及时检查、消除施工中的安全隐患。检查技术交底工作的落实情况。配合项目部做好公司、指挥部的月度检查工作,有权对底基层施工队的人员进行调配。
二.技术员职责： 拓守博 1.直接上级：施工队长
2.直接责任：全面负责底基层施工高程放样工作、确保底基层厚度、横坡度、纵断高程符合设计及规范要求。并对底基层厚度、横坡度、纵段高程不合格造成的损失负主要责任。
3.负责摊铺机的摊铺工作。及时检查摊铺机的运行情况，发现拌和料含水量过大、拌和不均匀等情况应立即停止摊铺，及时处理。
4.负责及时复测已铺筑完成的底基层纵断高程，发现问题及时和施工队长勾通，提出整改措施，及时解决问题，配合项目部做好公司、指挥部的月度检查工作.，配合监理工程师做好抽检工作.指导、检查现场技术工作，对施工员、作业队书面进行及时的技术、安全交底。及时发现、排除施工中的安全隐患.，及时与试验人员、施工员沟通交流，对底基层施工段落内出现的技术、安全、资料滞后所造成的后果负主要责任，.施工日志应及时、认真、如实填写。及时以书面形式向资料员提供当天的施工段落和技术资料（纵断高程）。 三.施工员岗位职责：仇乃亭
1、本职工作：在技术员的指导下按已批复的施工方案和技术标准组织施工。
2、责任：全面负责底基层现场施工，摊铺机前的支方木工作及拉料车辆指挥工作，防止车辆发生安全事故和车辆碰撞摊铺机。在底基层铺筑完毕及时覆盖塑料薄膜养生。配合技术员、试验员做好技术放样、试验检测工作，确保路面宽度、平整度达到设计及规范要求。负责施工现场的安排、安全工作的落实.，根据试验员所提供的技术试验数据合理的进行机械调配,对压实度不够的段落及时的进行补压。作好每日的零用人工、零用机械台班记录、施工记录，每过7天报施工队长签字，审核。 试验员岗位职责：
1．本职工作：在现场监理的指导下按试验检测规程检测检查底基层的压实度，如果压实度不合格及时书面通知施工员进行补压.，及时抽查拉料车上拌和料的含水量，拌和料是否拌和均匀。如拌和料不合格应及时通知施工队长将不合格拌和料清除出现场。做好现场压实度原始检查纪录。 四.资料员岗位职责：杨杰
1.直接上级： 试验负责人
2.本职工作：负责对资料的整理、收集、汇总归档。根据技术员提供的当天原始施工记录数据整理施工自检资料，报监理工程师签字后归档存放。资料必须字迹工整无涂改现象，签字齐全。配合公司、指挥部的月度技术资料检查工作。及时配合生产部门做好计量工作。如有资料填写中的疑问及时跟有关人员沟通。
五、奖罚规定
1、项目部每月25日将工程量细化分解落实到作业队，由作业队承包人签字认可，月底奖罚兑现。对完成计划工程量90％的作业队不奖不罚；对每低5％罚款1000元；每超过5％奖励1000元，奖罚当月由经理兑现。
2、每月25日项目部召开生产计划落实兑现大会，由项目经理周立君主持。对不能参加会议的施工队负责人第一次罚款1000元，第二次罚款2000元，第三次直接清逐出场。
3、队长、技术、施工、试验资料人员奖罚按照宁夏路桥公路工程公司管理办法相关规定执行。
推荐第5篇：基层队岗位职责
一、施工队长岗位职责
1、认真贯彻党和国家的方针、政策、法律和法规，执行上级的指令和决定。
2、施工队经营管理负有全面责任，依靠施工对内部各组织机构。调动各职能人员的积极性，对本队生产经营进行科学决策。
3、合理组织，科学安排生产，定期组织开展经营分析活动，适时做出强化管理，降低成本，提高经济效益的实施办法。
4、主持编制年度方针、目标、月度生产计划，务实生产开发，经营管理，培养队伍过硬作风，强化内功训练，增强竞争能力。
5、自觉向党组织汇报工作，支持和参与精神文明建设，做好思想政治工作。
6、贯彻执行HSE/OSH和IS09000体系有关的政策、方针、法律、法规。
二、施工队支部书记岗位职责
1、认真贯彻执行党的基本路线和各项方针、政策。组织本单位落实好公司党委和上级的有关指示、决议、工作部署等各项任务。
2、按照公司党委及分公司党总支的要求，结合本单位实际，制订党建和思想工作的阶段，长期工作计划，并检查落实，不断加强基层党组织的思想建设、组织建设及作风建设。
3、认真抓好党风和廉政建设工作，加强制度建设，加强思想政治教育，促进全体党员干部的勤政廉洁。
4、支持行政领导的工作，认真履行保证监督的职能。促进单位各项管理工作和效益指标的实现。
5、认真抓好双文明建设工作，积极组织开展各项活动，树立典型，总结经验，推动整体工作的开展。
6、认真抓好综合治理，计划生育工作，建立组织，制定措施，控制上访率和职工犯罪，实现计划生育等各项指标。
7、关心支持工会，共青团等群众组织的工作，充分发挥群团组织的作用。
8、负责组织召开党支部会议。
9、负责抓好党政领导班子建设，定期召开民主生活会，统一思想、协助工作。
10、按照公司HSE/OSH体系的要求，积极组织开展好各项工作。查研究，密切联系群众。
三、施工队副队长岗位职责
1、认真贯彻执行党和国家的各项方针政策、法律法规，认真执行公司和项目部的指令决定。
2、认真落实施工队的生产经营管理安排部署，协助队长科学合理地组织生产建设，配合书记搞好队伍建设。
3、组织好具体地生产施工运行，努力做好所分管的工作，填写好施工日志。
4、组织指导技术、质量安全、核算、材料等职能人员日常工作，协助队长把好安全质量关以及成本控制。
5、协助书记、队长做好思想工作，帮助职工解决实际困难，支持工会和共青团组织开展活动。
四、施工队技术员岗位职责
1、贯彻执行有关技术标准、施工验收规范以及上级主管部门下发的有关技术质量标准和施工技术措施等文件，负责本施工队的技术质量管理工作。
2、负责本施工队承建施工项目的图纸会审、技术交底，编制一般小型工程的施工技术保证措施。
3、审核本施工队的材料供应计划，根据有关资料填报预制加工委托书。
4、负责施工会全过程的技术管理工作，经常深入施工现场，解决施工中的技术质量问题，组织工序交接和隐蔽工程验收，保证施工正常进行。
5、填报无损检测、材料试验、工艺评定等有关委托报告。
6、负责本施工队所承担工程基础上的试运投产和竣工交工工作。
7、及时准确地填写、收集、整理和上报竣工资料、竣工图，并对真实性和完整性负责。负责本队自揽工程竣工资料、交工图的整理、送审、存档、交工工作。
8、负责本施工队的计量和标准化管理，‘工法’和‘四新’成果推广应用以及职工培训等工作。
9、参与现场施工、质量管理，对主要部位质量要进行检测，检测要有记录，检测数量不少于5%。
10、贯彻执行HSE/OSH和IS09000体系的有关政策、方针、法律、法规。
五、施工队办事员岗位职责
1、贯彻执行上级规定的标准和管理制度，实事求是地计算定额工日式班完成量，及时填写和整理任务单。
2、掌握定额完成情况和工时利用情况，帮助班组记录员正确填写原始记录，按时收集整理定额资料，及时上报。
3、根据单位绩效工资、奖金管理制度，负责计算绩效工资、奖金分配工作。
4、对定额标准在施工中遇到的问题及时反馈，对不合适的劳动定额标准提出修改意见，并积极参与公司内部定额标准的制定与修订工作。
5、多个施工队在同一工程项目内施工，应提前参与本队竣工工程的验收工作。
6、认真执行HSE/OSH管理制度。
7、完成单位和系统领导交办的其他工作任务。
六、施工队安全员岗位职责
1、认真贯彻执行国家和上级有关劳动保护和安全生产的方针、政策、法令、法规。
2、组织好施工队班前安全会和周安全讲评活动。
3、向队领导汇报当天安全施工情况。
4、检查现场工人着装及劳动保护措施的落实。
5、落实HSE作业指导书、风险识别方案。杜绝三违隐患，对违反者实行处罚。
6、负责落实施工队动火措施的实施，对要害部位动火进行现场勘查和监护。
7、完成单位和系统领导交办的其他工作任务。
七、施工队质检员岗位职责
1、认真执行国家、石油、天然气集团公司和上级主管部门的技术规范质量检验评定标准及质量管理有关规定。
2、负责制定本队承建的工程质量检测计划和质量保证措施，并组织实施。
3、负责本队质量体系的政党运行，运用质量检验评定标准，搞好施工全过程的质量监控。
4、负责本队承建工程质量“三检制”的实施，组织QC小组活动工作。
5、负责对分项工程及时准确的检验评定，汇总和上报工作。
6、对工程所需器材入场的质量检验及提出不合格品的处理意见工作。
7、严格执行公司一发的质量保证手册和程序文件。
8、按照HSE/OSH管理体系标准监督施工。
八、施工队材料员岗位职责
1、认真负责本施工队的材料供、管、用等工作。
2、按限额领料卡汇总、上报、核销，以及工程材料的检查、保管。
3、认真完成限额领料卡、材料进厂验收，劳保工具，工程用料统计工作。
九、班组长岗位职责
1、合理组织劳动力，抓好生产运行，提高劳动效率，按照完成本班组的生产施工计划和各项经济指标。
2、按时完成自己所承担的工程任务，并保证设备。施工机具完好。
3、执行有关技术质量标准及规范。
4、严格执行图纸、工艺的有关要求，积极主动与有关班组和工种协调工作，努力优质完成领导交办的施工任务。
5、严格执行各项规章制度和操作规程，搞好劳动保护，控制环境污染，保证完全生产。
6、负责本班组施工设备和施工机具的使用、维护、保养确保设备的正常运转。
7、做好本班组职工的思想政治工作，关心职工生活，搞好班组民主管理，抓好班组建设。
8、强化质量意识，坚持质量标准，执行自检制度，提高工程质量。
十、电焊工岗位职责
1、按时完成自己所承担的焊接任务，并保证焊接设备、机具的完好。
2、熟悉焊接工艺和施工图，并用限额领料卡领用焊接材料。
3、负责检查所用焊机有无异常，电缆、焊钳是否漏电。
4、严格执行图纸、工艺和有关要求，积极主动与有关工程协调工作。
5、严格按操作规程施工，保证焊接质量，努力完成焊接任务。
6、焊后要认真清理焊道，检查焊缝外观质量，对不符合要求的部位认真修磨、处理。
7、及时填写各种记录。
8、清点自己所用工具，打扫工作现场。十
一、气焊工岗位职责
1、按照工艺标准，按时完成自己所承担的气焊、气割施工任务。
2、牢固树立质量第
一、信誉至上的思想。
3、经常进行文化、技术学习。
4、明确任务，熟悉工艺和图纸，检查生产机具、设备状况及施工环境，保证完全操作。
5、严格执行图纸、工艺规程及标准进行生产，积极主动与有关工种协调工作，保证本工序质量符合要求。
6、检查焊（割）质量，保证达到标准要求，清理施工现场，作好交班准备。
7、掌握气焊、气割的安全操作规程及操作要领。
8、执行HSE/OSH和IS091000体系的有关政策、方针、法律、法规。
9、清点自己所用工具，打扫工作现场。十
二、油气管线安装工岗位职责
1、严格遵守与本岗位有关的各项规章制度，及标准要求。
2、根据当日工作任务，按图纸内容及施工技术要求，准备好施工用具和所有用料。
3、严格按图纸施工，对图纸有疑义的部位与有关技术人员取得联系并予以解决。
4、严格执行操作规程，不准串岗、乱岗。严禁违章作业。
5、按照工作要求保质、保量，按时完成生产任务。
6、班后做到工完，料净，场地清。防止一切不安全因素，对当日工作做小结。
7、认真执行HSE/OSH和IS09000质量体系制度。十
三、铆工岗位职责
1、严格遵守与本岗位有关的各项规章制度，及标准要求。
2、根据当日工作任务，按图纸内容及施工技术要求，准备好施工用具和所有用料。
3、严格按图纸施工，对图纸有疑义的部位及时与有关技术人员取得联系并予以解决。
4、严格执行操作规程，不准串岗、乱岗。严禁违章作业。
5、按照工作要求保质、保量，按时完成生产任务。
6、班后做到工完，料净，场地清。防止一切不完全因素，对当日工作做小结。
十四、汽车驾驶员岗位职责
1、遵守国家交通法规，负责按路单指定的项目、路线安全、优质、低耗的完成运输任务。
2、负责对所驾驶车辆按期进行例行维护保养和一级维护。掌握所驾车辆技术状况，发现故障及时排除，保持车辆技术状况完好。
3、严格遵守交通法规，谨慎驾驶，礼让“三先”确保车辆和人身完全。
4、树立良好的职业道德、一切为用户着想，提高服务质量。
5、积极参加文化、技术学习和岗位练兵。
6、及时准确填写路单和各种记录。
7、认真执行HSE/OSH09000的作业文件。十
五、施工机械操作手岗位职责
1、负责驾驶所用施工机械，按照规定的施工程序作业，保质保量地完成生产任务。
2、严格执行设备润滑及设备管理的各项规定，搞好所用工具、用具和设备的维护与保养。
3、严格执行各项规章制度，遵守施工机械操作规程，防止机械事故的人身事故的发生，确保完全文明生产。
4、负责填写机械施工记录，认真做好交接班。
5、努力学习专业技术，不断提高技术水平。十
六、防腐绝缘工岗位职责
1、严格执行操作规程、安全生产、降低材料消耗，提高产品质量。
2、清楚当班生产计划，准备好生产所需各种工、器具及原材料。
3、检查调试生产设备。
4、按照技术要求，认真操作各种设备。
5、生产中严格执行HSE/OSH、ISO9000管理规定。
6、对产品进行抽检和全检，做好记录。
7、认真清理生产车间，擦洗车间，并做好设备运转记录。
8、填写交接班记录，并认真做好交接班。十
七、维修电工岗位职责
1、负责工厂内的各种交直流电机、配电设备、机床电器，起重设备上电器部分，整流设备以及各种低压电器的维修和故障排除。
2、负责低压电器设备新建设产前的交接验收工作。
3、负责厂内照明电路和灯具的维修。
4、在班前会上认真听取班长的分工，安全员的安全讲话。
5、接受任务后，要考虑完成任务的完全措施，必要时要列出书面安全措施。
6、准备需用的图纸、资料、工具、材料或配件。
7、如在配电室工作，应办理工作票。按工作票要求检查安全措施是否齐全准确，确认无误后方可开始工作。
8、修检或处理机床等电器设备故障时，应向设备使用人了解情况，认真分析，提出处理方案。
9、对设备和元件检查，应严格按工艺标准要求进行，完毕后应做必要的试验以保证检修质量。
10、全面检修完毕，要进行三级验收，即：检修人员自验、班组验（质量检查人验）。设备使用人验，必须达到质量标准。
11、检修完后，清理工具、仪表、仪器、材料和零配件，并维护保养。
12、清理图纸、资料、并齐全。
13、清理现场：检修现场清扫干净，设备上应无遗留物和灰尘，做到文明生产。
14、填写维修记录，调试报告等。十
八、起重工岗位职责
1、严格遵守与本岗位有关的规范、规程及专门制定的技术措施。
2、根据工作内容及技术措施负责准备施工机具、索具并使之处于完好状态。
3、在施工中要严格遵守与本岗位有关的各项完全规定和规范。
4、严格执行制定的施工技术措施，需修改时要向有关负责同志提出，经同意后方可施工。
5、施工中要严格遵守现场HSE管理，确保安全、文明生产。
6、施工中与有关工种搞好协作，保质保量完成生产任务。
推荐第6篇：基层工会主席岗位职责
基层工会主席岗位职责
1.在党支部和厂工会的领导下，围绕厂中心工作，按照工会四项基本职能，负责做好本单位的工会工作；
2.组织多种形式的劳动竞赛，开展群众性合理化建议、技术比武和岗位练兵活动，提高职工的技术业务水平；
3.宣传贯彻党和国家有关安全生产及劳动保护方面的方针、政策、法令、法规经常对职工进行安全生产、劳动保护知识和遵章守纪的教育，做到群安工作规范化，活动制度化，群监工作网络化；
4.依照《工会法》、《劳动法》等有关法规，参与科（队）重大问题的研究，发挥民主管理作用，依法维护职工的合法权益；
5.关心职工群众生活，做好困难职工补助及、伤、老、病、残职工的慰问工作；
6.组织职工开展丰富多彩的文体活动，搞好职工业余文化生活，促进“四有”职工队伍建设；7.加强工会小组工作，接收新会员，对会员进行工会基本知识的教育，搞好工会会费收缴工作。 工作量
1、每月定期走访车队困难职工，为困难职工建立档案。每季度为困难职工发放扶贫款和扶贫粮。组建车队群监网，组织群监员对车队安全卫生等进行跟踪式检查。每月用时一周。
2、每月组织员工学习《工会法》《劳动法》。每月组织一次民主管理会。每月开展一次文化学习和安全培训教育，每月定期开展象棋跳棋等文体活动。每月定期组织“安康杯”“平安龙煤”竞赛。每月按时完成工会内业，并按时上交各项报表及稿件。每月用时一周。
3、每月在厂团委的领导下，组织“1元钱”爱心捐款，并上缴厂团委。定期制作“雷锋纪念日”“11。27”等主题的板报。定期开展团组织“三会一课”“三创一争”并召开团员大会。每月定期开展一次“志愿者活动”并留记录。管理基层团员花名册，每月按时完成内业，并上交稿件。每月用时一周。
4、管理计划生育系统户卡，并按月上报，有调入调出新生人口等进行准确记录。
按时完成计生系统内业，并按周领取学习资料。定期对员工进行计划生育知识讲座，并按时发放女工保健品。每月用时一周。
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夯基础强基层
农村基层党组织是党的全部工作和战斗力的基础，是党联系农民群众的桥梁和纽带，建设社会主义新农村，必须大力加强农村基层党组织建设，不断增强农村基层党组织的创造力、凝聚力和战斗力，为推进新农村建设提供坚强的组织保障。
加强基层党组织建设，要抓好党支部建设。要坚持并巩固农村党支部的领导核心地位，一要做到村民委员会等群众自治组织，妇女、青年、民兵等群众组织、协会、合作社等民间社会团体都必须接受村党支部的领导，发挥各自的作用，促进各项工作的健康发展。二是要发展壮大党员队伍，吸纳政治觉悟高、业务能力强、群众基础好的群众加入党组织，不断为党支部注入新鲜血液，不断提高党支部的战斗力。
加强基层党组织建设，要抓好理论教育。只有用思想武装起来的战士才能战无不胜，基层党组织要在思想上与党中央保持高度一致，就要抓好理论教育。落实好“三会一课”制度，组织党员学习马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想，认真学习实践科学发展观，引导基层党员树立正确的人生观、世界观、价值观，做到真正同党中央保持一致。要树立终身学习的理念，不断提升自身修养，不断提高对党的理论的认识高度，不断加强学习与实践相结合的能力，用党先进的理论来指导自身的工作和生活。
加强基层党组织建设，要抓好反腐倡廉建设。中国共产党是
中国先进生产力的代表。拒腐防变、反腐倡廉[从一定意义上对中国共产党来说是另一条长征之路，反腐倡廉是永恒的主题。要不断提高基层党组织、党员干部对反腐倡廉的认识，升华反腐倡廉的境界，落实反腐倡廉的行动。加强基层党组织反腐倡廉建设，就必须坚持开展继承和发扬党的优良传统和作风的教育，坚持反对拜金主义、享乐主义和极端个人主义。教育党员干部自重、自省、自警、自励，坚决抵制各种腐朽思想的侵蚀，构筑防腐拒变的思想长城。同时，我们还应坚持用反面典型进行警示教育，使大家吸取教训，防患于未然，永远保持共产党员的先进性和纯洁性。
加强基层党组织建设，要抓好作风建设。要坚持实事求是的作风不动摇，要坚持真抓实干的作风不动摇，要坚持求是崇真的作风不动摇。督促基层党员认真行使和履行共产党员的权利和义务，引导党员积极倡导社会主义荣辱观，树立社会主义新风尚。要结合基层实际和工作实际，对全体党员进行必要的党纪、党风、党性教育。纠正错误倾向，端正思想作风、工作作风，树立良好的共产党员形象。
九层之台，起于累土；合抱之木，始于毫末；千里之行，始于足下。基层党组织是整个国家社稷的基础，基础稳则社稷牢，基础强则社稷兴，要把基层党组织建设当作一项系统工作来抓，常抓不懈。
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五老村司法所基层基础薄弱环节排查情况汇报
根据区司法局《关于组织开展排查司法行政基层基础薄弱环节工作方案》的要求，我所对本所基础工作及辖区人民调委会等项工作进行了认真的排查，逐项梳理出薄弱环节，其内容如下：
1、硬件建设方面：司法所的办公用房面积达不到上级的要求，缺少档案室和谈心室，现全市司法所全部达\"省规范化司法所\"标准，在去年的\"省规范化司法所\"抽查中，我所如被抽中，将面临摘牌的处境，因此不用说创\"省优秀司法所\"及创星级司法所。
2、队伍建设方面：我所现有公务员编制人员三人，从数量上基本达标，但三人的平均年龄55岁，年龄最小的也已经53岁，这样年龄层次的人员，在学习新知识，掌握新技能方面存在一定的难度，在司法所的工作中体现在电脑的操作应用及台帐的制作上出现较大困难；从学历水平看，三人中二人大专，一人高中，因此，也很难适应当今司法工作的需要。
3、矛盾纠纷方面：目前的\"动迁、拆违、治乱、整破\"行动正在全市如火如涂的展开，三十四标门面房被列入我街道第一批拆违计划，按照市委、市政府对违建零补偿的要求，引发经营户生活困难等原因多次到街道来访。目前我所正积极配合街道做好谈判及维稳工作。
五老村司法所
二0一二年八月三十日
推荐第9篇：重视基层 夯实基础
重视基层 夯实基础
全力打造“坚强阵地”和“温暖之家”
巫山县妇联
尊敬的兰主席及各位领导、姐妹们：
大家好！
近年来，巫山县妇联在县委、县政府的高度重视和大力支持下，配齐配强了全县66个县级机关、25个乡镇、308个行政村、30个居委的妇联干部，并对其任职后的经济待遇予以落实，使妇联组织机构得到健全、干部队伍得到充实，有效调动了各级妇联干部的主动性和积极性，切实将我县妇女儿童工作推向一个新高度。我县的主要做法是：
一、妇联主动出击，县委高度重视，妇联工作得到进一步加强
在各级妇联干部待遇落实之前，我县县级机关妇委会38个、乡镇妇联25个，村妇代会308个，前几年由于基层妇联的政治、经济待遇未得到落实，部分乡镇和村级妇联组织还处于“弱势”地位，有的甚至处于瘫痪状态，大部分行政村的妇代会主任均由村“三职”干部兼任，广大边远农村妇女甚至还不知道有妇联组织的存在；部分机关妇委会除一些效益好的单位能够在“三八节”放个假或组织职工春游外，一年到头基本上没有开展任何有意义的活动。基层妇联干部队伍存在兼职不兼薪、履职不到位、主业无人抓的问题，无疑给全县妇女儿童工作带来不良影响。为改变这一状况，县妇联通过召开妇联干部座谈会、发放调查问卷、走访部分行政村的妇代会干部等进行专题调研。在调研的同时，发现基层团委、工会、残联、科协等群团组织也存在相同的问题，在调研的基础上县妇联主动出击，联合其他群团部门主要负责人向县委分管领导汇报情况，并得到县委的高度重视，2009年9月县委召开群团组织主要负责人协调会，成立调研小组，由县委群团工作分管领导牵头，先后深入基层多次，召开基层群团干部协调会8次、群团部门负责人会议6次，形成专门的汇报材料上报。经县委常委会2009年11月专题研究，促成我县09年12月29日召开有使以来规模最大的一次群团工作会，县委出台《中共巫山县委关于进一步加强和改进群团工作的意见》的文件，其中对妇联的机构设置、任用程序、任职条件及待遇等进一步明确，妇联工作得到进一步加强。
二、妇联积极协调，多方争取支持，妇联干部待遇得到保障
县委群团工作会后，县妇联积极协调相关单位的支持，在加强妇联组织机构建设、提高干部队伍的综合素质、促进干部待遇落实上狠下功夫。
（一）妇联组织的覆盖面得以扩大
我县妇联以突出加强农村妇代会组织建设这一重点，在巩固现有基层网络的基础上，扩大企事业单位中妇委会的数量，并在县级机关打破过去需要十人成立妇委会的标准，三人即可成立妇委会，并在全县10个县级二级局中增设妇委会；
各行政村妇代会主任专职配备；进一步形成县、乡、村三级妇联组织网络，使妇联组织的覆盖面延伸到社会各个阶层、各个领域。
（二）妇联干部的综合素质得以提高
为建立一支素质高、能力强、经验丰富的妇联干部队伍，在干部推荐选拔上，一是提高妇联干部的学历，担任乡镇妇联和县级部门妇委会的负责人，应具有大专以上文化程度，新提任的村妇代会主任、社区妇联主席原则上要求高中及以上文化程度。二是提高妇联干部的工作经历。担任乡镇妇联和县级部门妇委会主要负责人，需要工龄满五年或具有副主任科员及以上相应职级，否则只可担任副职。三是明确年龄界限。村妇代会主任年龄在45周岁以下，社区妇联主席在40周岁以下。
（三）妇联干部的待遇标准得以明确
乡镇妇联主席在任职期间享受乡镇副职领导干部同等经济待遇；县级部门妇委会主任任职期间享受主任科员经济待遇；担任乡镇妇联和县级部门妇委会的副职（主持工作）任职期间享受副主任科员经济待遇。事业编制管理人员及专技人员担任妇联（妇委会）主要负责人按照七级职员标准落实经济待遇，主持工作的副职按照八级职员标准落实经济待遇，实际执行中坚持就高不就低的原则。行政村妇代会主任的经济待遇按照市委办公厅出台的文件即按照专职300元每月的标准执行。连续担任乡镇、部门群团组织负责人五年以上（含五年），工作成绩特别优秀的，离任后可保留其经济待遇。
三、积极创新工作，调动基层活力，着力打造“坚强阵地”和“温暖之家” 为巩固群团工作会后取得的阶段性成果，我县妇联一边抓组织建设，一边抓工作创新，各项工作得以扎实推进。
（一）创新管理机制
我县妇联为加强对乡镇妇联、县级机关妇委会组织机构和负责人的动态管理，每半年对各级妇联机构设置、负责人的任免等进行一次清理统计，并将机构设置和负责人的变动情况及时函告财政、人事部门。
（二）创新工作方式
充分发挥妇联的聚合带动、桥梁纽带、服务保障作用，在全县妇联干部队伍中提高认识，振奋精神，克服无所作为、有限作为的思想，围绕全县发展大局，创新开展“红叶相亲”会、设立巫山县首个“妇女产业发展基金”、开展“千名妇女带头增收示范工程”、“爱心妈妈牵手留守儿童”等活动，深受欢迎广大干群的欢迎与好评。
（三）创新考核机制
由县妇联将乡镇妇联、县级机关妇委会负责人名单报人事、财政部门，人事、财政部门将妇联干部任职后增加的经济待遇统一划拨到县妇联，由县妇联根据财政、人事部门核定的标准并结合其工作考核情况年终一次性发放给各乡镇妇联、部门妇委会的负责人。这样既能有效掌握妇联组织的机构设立、负责人及所在单位妇联的工作情况，做到根底清、情况明，又将任职后增加的经济待遇与妇女工
作年底考核挂钩，提高了各级妇联干部的积极性，增强了妇女工作的责任感，有效促进各级妇联工作的开展。
群团组织的发展、进步，离不开党委和政府的重视与支持。尤其是作为妇联，我们联系的是“半边天”，工作特殊、意义重大、责任艰巨，我们将进一步转变作风、创新思路，不断开创妇联工作新格局，为建设“坚强阵地”和“温暖之家”做出不懈的努力。
推荐第10篇：公安基层基础工作总结
支队2011年公安机关基层基础工作总结
今年以来，支队在市局党委的领导下，以 “三基”工程建设为载体，紧密结合自身实际和工作特点，站在新起点，立足新职能，坚持 “抓队伍、抓法制、抓机制、抓保障”为切入点，突出抓好队伍正规化、执法规范化建设，稳步推进基层基础工作，取得明显成效。
一、抓好队伍建设，努力打造过硬公安队伍。
抓好队伍建设是做好各项工作的前提和保障。为此，支队提出建设“四化”公安队伍的目标，从以下几个方面入手来抓好队伍建设，为加强和改进公安工作、构建和谐社会提供强有力的组织保障。
（一）建设过硬领导班子。一是把领导班子建设放在首位，从支队领导班子自己建设抓起，努力建设“学习型”、“团结型”、“务实型”、“亲民型”、“廉政性”五好领导班子；二是加强公安机关的党建工作，高度重视基层所队党组织建设，充分发挥党组织的战斗堡垒和党员的先锋模范作用；三是坚持“治警先治长”，抓好科队长干部培训和管理，实行量化考核、定期讲评，鼓动先进、鞭策后进，极大地调动了民警的工作积极性，为干部队伍的茁壮成长和公安工作的长效开展提供了强劲动力。
（二）建设过硬公安队伍。一是支队始终把思想政治建设放在首位，坚持用邓小平理论、“三个代表”重要思想、科学发展观和党的十七大精神武装广大民警的头脑，不断提升民警的政治素养；二是按照市局“大教育、大培训”的要求，以“三懂五会”（懂方针政策、懂法律法规、懂业务知识和会擒敌自卫、会执法值勤、会管理服务、会群众工作、会微机操作和应用）为重点内容，不断深化大练兵工作，突出抓好民警执法办案能力、微机操作应用能力、警务实战技能和群众工作能力的培养。除省厅、市局调训外，根据日常工作安排和不同岗位的需要，我局还积极开展集中训练和各类业务工作培训，进一步提高了队伍的整体战斗力。按照立足岗位、贴近实战的要求，创新训练的方式方法，保证民警的参训时间，将教育训练工作融入到日常警务活动中去，做到在学中干、在干中学，增强教育训练工作的针对性和实效性。四是严格落实各项党风廉政建设工作制度，通过开展创建无违纪所队活动和签订廉政责任书，抓好各项党风廉政建设制度和公安机关内部纪律的贯彻执行，加强警营廉政文化建设，组织民警到枣庄台儿庄、省监狱进行革命传统、廉政教育活动，做到正面引导和警示教育相结合，提高广大民警的防腐拒变能力，最大限度地预防民警违法违纪情况的发生，达到纯洁公安队伍的目的。五是严格落实从优待警措施，坚持精神激励与物质激励结合起来，加大从优待警力度，切实从政治上、工作上和生活上关心爱护民警，努力消除民警的后顾之忧。建立健全特困民警家庭救助、定期体检休假及其他保障制度，不断提高民警的生活福利待遇，改善民警的工作和生活条件，激发队伍干好公安工作的热情。
二、抓好法制建设，全面推进执法规范化建设。法制工作是公安工作的基石和生命线。今年年初，根据市局党委提出的关于“执法规范化建设方面要走在全省乃至全国前列” 的指示精神，多次召开专门会议进行动员部署，提出“抢抓机遇、狠抓建设、走在前列的法制工作思路，切实加强对执法规范化建设工作的组织领导，推进了支队执法规范化建设的顺利健康展。
（一）切实抓好“硬件”建设。今年以来，在市局领导亲切指导和有关警种部门的大力帮助下，支队抓住市数字化城管指挥中心大楼建设的有利时机，积极争取市城管执法局等部门的资金方面支持，先后投入？余万元用于支队办公场所、办案区的规范改造及购置设备。目前,支队建起统一外观标识、突出公安城市管理特色的办公区域和办案功能齐全、设施一流的案情分析室、物证保管室、询问室、讯问室等办案功能区，并安装了音像同步录制设备和监控设施，保证办公、办案工作的需要。
（二）切实抓好“软件”建设。大力加强科技强警战略。一是支队通过经常性地召开法制工作例会、执法讲评会，举办集中训练班，组织参加诉讼案件旁听，组织公安业务法律知识考试等会议和活动，在全局范围内积极掀起学法、用法高潮，对民警进行法制教育和培训，鼓励民警参加司法考试，20
10、2011年支队四名民警顺利通过全国司法律师资格考试。目前，支队正进行办案模式信息化改革，开展网上警综系统平台技能操作培训，进行网上办案流程应用，推进办案信息化进程，为现实斗争服务；二是注重从日常执法执勤中查找存在的不规范问题，大力整治那些有法不依、有章不循的突出问题，严格落实执法执勤制度，不断提高执法执勤的规范化程度；三是不断完善健全执法办案机制，推出执法办案全程跟踪制度，建立民警、单位执法档案，落实执法责任制，加大监督检查力度，完善考核机制，强化奖惩措施，以此来促进支队整体执法质量和执法水平的提高。全年，我局办理刑事案件？起，行政案件？起，未发生一起案件涉访涉问题；保障城管执法活动？起，配合。。。。。。，未因民警执法不当引发生任何不良社会舆情。
三、抓好警务机制创新，搭建基层发展的基础平台。
基层基础工作是公安工作的基石，近年来，支队坚持从创新警务机制入手，不断强化基层基础。我们结合公安城市管理工作，重点加强了两个方面工作。一是建立警务责任区。全市设立了？个警务责任区的重点区域、重点时段和群众需要的重点环节，将警力摆放在发案弥补了基层派出所、巡警力量的不足，发挥《公安基层基础工作》以《》为题进行刊登。二是充分利用全市公交车、出租车司机这一宝贵资源，构建信息网，积极物建情报信息站点、发展特情、治安耳目和信息员等秘密力量。及时搜集、汇总各类信息，加强治安形势分析和情报信息研判工作， 为领导决策提供了准确、翔实第一手资料，为维护稳定和治安防控提供有效预警信息。今年九月份以来，支队以开展“六小警务”、“换位体验”、“维权教育月”等活动为契机，组织民警先后深入到基层进行走访调研和开展讲座活动，与基层部门负责同志会商维权协作机制和应急行动方案，与基层保洁人员进行座谈，征求意见建议，排查各类影响社会治安稳定的不安定因素，了解基层保洁工作中的难点、热点问题，力所能及地为大家排忧解难和办好事、实事，并发放《致全市基层的一封信》、“警民联系卡”等宣传资料，赢得他们的理解、信任和支持，引导基层部门、逐渐融入支队情报信息建设，取得预期效果。至十月中旬，共举办知识讲座50余场次，征求意见建议200余条，搜集各类情报信息400余条，力所能及地为群众办好事、实事70余件，赢得全市基层系统职工的高度赞誉。《日报》《时报》《齐鲁晚报》《山东商报》和“电视台都市频道”、“电视台新闻频道”、“广播电台”等新闻媒体纷纷跟踪报道活动开展情况，宣扬了公安的“亲民、爱民、为民”的良好形象，引起社会各界高度关注。
三、开展维权打击，助推信息网建设。工作中，支队注重突出抓好涉及城市基层方面的“小案件、小矛盾、小纠纷”，充分发挥公安职能作用，对侵害基层合法权益和影响安全感的各类案（事）件，细致排查化解、重拳出击，查处了一批违法案件，有效遏制了城管基层领域侵权案件高发势头，震慑了此类违法犯罪行为，切实维护了基层的合法权益，净化了社会环境。《齐鲁晚报》《时报》和电视台“都市频道”等多家媒体进行报道，“12345”市民服务热线和“16039”城管服务热线高度关注，社会各界群众予以强烈谴责。对此,支队领导高度重视，闻警而动，立即启动联合维权机制，多方协调有关部门共同参与维权活动，多次督导并派出专门力量参与问题的调查处理工作，在支队民警主动介入下，问题均得到了合理、妥善解决，维护了的合法权益，民警以快捷、高效的工作作风赢得基层部门和市民群众的高度称赞。“市城市管理局”主网页、《每日城管》等也多次刊登报道有关情况。
一年来，在市委、市政府和市局党委的正确领导下，通过全体民警的共同努力，支队基层基础工作取得了长足进步，但也应当清醒看到，我们的打防控工作还处于起步发展阶段，基础工作服务实战成效不明显，执法质量仍有反复，队伍正规化程度和整体素质能力不高，这些问题一定程度上影响和制约了公安工作和队伍建设的发展。在新的一年里，直属支队将以党的十七大精神为指导，牢固树立和坚定践行“两个最大”理念，紧紧围绕“打造最安全城市，建设最满意队伍”的目标，深入推进以警务信息化、打防控一体化、“三基”工程实效化、执法规范化、队伍正规化为主要内容的现代警务机制建设，全面促进临安公安工作发展升级，不断提高维护社会稳定、驾驭治安局势、优化管理服务的能力和水平，切实提高人民群众的安全感和满意率，为我市构建现代化生态市创造更加稳定、安全、和谐的社会环境。
第11篇：基层基础第二季度总结
南宁矿业第二季度“安全生产基层基础
强化年”工作总结
“安全生产基层基础强化年”二季度活动开展以来，南宁矿业严格按照省市县关于开展“安全生产基层基础强化年”活动要求，积极开展以隐患排查为重点的各种安全生产活动，确保矿井实现二季度安全生产，实现了年初制定的安全生产工作目标。总结 “安全生产基层基础强化年” 二季度活动情况，主要体现在以下几个方面：
一、扎实开展各种应急预案的演练工作
进入四月份以来，我矿高度重视各种预案的修编制定工作，结合本矿安全生产实际，立足矿井目前安全状况，对各种应急预案进行了严格的审编，切实把防范事故、提升全员素质纳入到重要的议事日程，重点抓实了以下几方面工作：一是贯彻学习灾防措施，周密布署应急预案演练，针对矿井复采出煤时期，我矿先后完善制订了以一通三防、防治水、顶板管理为重点的灾害预警预报应急训练、演练，开展了以自救、互救、营救、抢救为主线的系列化模拟演练，2012年4月26日矿上针对汛期灾害性天气停产撤人预案进行了综合实践演练；6月23日组织开展矿井水害事故演练。通过系列演练，不仅提升了全员应对自然灾害的能力，而且为矿井安全生产奠定了基础。二是认真总结演练经验教训。通过灾害性天气应急预案的演练，唤起了广大干部员工安全责任感和使命感，各工区、科室认真总结这次演练经验教训，系统进行了总结，将总结情况进行了通报。三是加强全员安全教育，针对各种预案演练中出现的突出问题，各工区、科室利用学习日、安全活动日等有利时机，以预案为安全教材，以演练过程中新的问题为安全教育的切入点，通过典型的事故案例综合加以分析，深刻揭示“事故猛于虎，安全大于天”的安全内
涵，警示广大干部员工自觉遵章守纪，确保“三不”伤害，全面实现安全生产目标。
二、认真开展“雨季三防”专项检查工作
为进一步做好雨季期间的安全生产各项工作南宁矿业成立了以矿长为组长，副矿长为副组长，各专业副总工、各职能科室、工区主要负责人为成员的“雨季三防”领导小组，全面履行“雨季三防”安全管理职责，明确了工作目标、管理职责和具体要求。建立“雨季三防”值守队伍，“雨季三防”物资配齐配足，及时更换损坏、腐朽“雨季三防”物资。清挖、疏通井上、井下排水沟，清挖井下水仓，检修高低压供电线路及供电设备，井下所有水泵进行联合试运转，避雷设施全部进行校验。随着雨季主汛期的来临，下一步矿井将加强对井上下各类不安全隐患的排查治理，下大力气营造安全生产环境，确保大雨不淹井、暴雨不伤人，积极应对各类不安全灾害。
三、周密部署、认真组织开展第十一个“安全生产月”活动，开展以“科学发展、安全发展”为主题的宣传教育活动，通过板报、广场及井口安全文化长廊等载体，利用班前会和周
二、周五安全学习日等时间宣传贯彻安全生产月各项活动主题，全面提升全矿干部职工的综合素质，进一步营造强化安全生产的舆论氛围和环境。
六月初，南宁矿业下发了《关于开展2012年度“安全生产月”活动方案的通知》（宁南矿字[2012]47号），围绕“科学发展、安全发展”活动主题，重点开展以下七个方面的活动：
1、开展全员安全培训教育活动。全矿在“安全生产月”期间认真开展以安全生产法律法规知识、煤矿安全规程和防治水规定为主要内容的全员安全教育培训活动，全面提高整体驾驭安全生产的综合能力，防范各类事故发生。
2、深入开展班组安全建设活动。各工区、科室、班组以落实岗位安全责任、强化现场管理为主题，充分利用班前会进行上岗交底、上岗检查、上岗教育和每周一次讲评等安全活动，增强活动知识性和趣味性，使每个人真正做到“四不伤害”（不伤害自己、不伤害他人、不被他人伤害、保护他人不受伤害），全面履行“安全责任全员化、制度制定规范化、现场管理精细化、教育培训常规化”安全生产职责。
3、开展安全警示教育活动。通过编发各类事故教训及今年以来全国煤矿发生的重特大事故教训，充分利用“安全生产月”平台，进一步分析、查找原因，吸取教训，防止同类事故重复发生，举一反三，通过事故分析等形式，查找本单位存在的安全问题和工作中的不足，达到以事故推动安全工作的目的。
4、开展“十个一”活动。组织开展以区队（车间）班组为单位，开展排查一起事故隐患；纠正一次违章行为；提一条合理化建议；当一天安监员；做一件预防事故的实事；忆一次事故教训；读一本安全生产方面的书籍；接受一次安全生产培训；举办一次安全生产演讲；搞一次安全生产宣传活动。
5、开展企业安全文化创建活动。按照省、市、县部署要求，以“安全生产月”为契机，积极开展安全文化创建活动。在矿区设置安全生产黑板报、壁报栏等安全园地，张贴安全生产条幅和安全警示标语、危险标示、温情提示，组织观看影视录像，进行警示教育，以安全理念凝聚人心，落实安全责任，细化防范措施，加强现场管理，通过创建活动，强化安全意识和素质，努力打造本质安全型企业。
6、以“安全生产月”为契机，以实现我矿本质安全型矿井为目的，认真开展矿井质量标准化建设和“雨季三防”工作。针对我矿现阶段复采的实际，重点加大对一通三防、防治水和各施工作业地点等专业系统的安全管理力度，制定切合实际的安全管理措施，并严格落实在作业施
工现场，与此同时，加大隐患整改力度，及时查出并消除各类隐患，按照公司文件要求，矿规定每月进行三次安全生产大检查活动，每月至少组织两次“雨季三防”大检查，对查出的隐患和问题，立即对责任单位下达隐患整改通知单，要求整改单位在限定时间内整改治理并将整改落实情况及时反馈，通过这些举措，有力的消除事故隐患，扫除一切安全盲区和死角。
7、规范行为，落实安全生产管理责任。在矿井生产中，事故的发生多是由于人的不安全行为（即三违）、物的不安全因素造成的，而人的言行又受到思想意识的主导，因此，在平时工作中要使广大员工操作规范，时刻绷紧安全弦，消灭事故发生的源头，就必须不间断的强化对员工安全思想教育，在“安全生产月”期间，我矿将继续开展“历史事故回头看”安全教育活动，要求各工区、科室认真组织员工在三班工前会、周五安全学习日等时间进行学习，学透事故发生的原因、分析事故的性质与责任，正确辨识操作现场存在的危害因素及危险源，从而确保干部员工在矿井生产中抛开不利于安全的思想意识，牢固树立“安全第一”的观念，上岗标准化、操作规范化，达到安全生产的目的。
四、开展矿井重大隐患排查及安全大检查活动，二季度组织各单位主要负责人进行安全大检查活动。对井下各个工作地点和场所进行隐患排查，对检查出的隐患，制定措施，落实责任进行整改，确保安全生产。上级要求上报材料及时上报，确保信息畅通。
五、严格井下现场安全管理，采掘活动部署严格按划定井田范围进行，杜绝超层越界等违法违纪现象；加大对违章指挥、违章作业、违反劳动纪律的“三违”行为的查处力度；强化“一通三防”、防治水、顶板管理、机电等现场安全管理。
1、一通三防：加强矿井主要通风机、局部通风机的检查、维修和保
养，保证矿井正常通风、各施工作业地点正常供风；瓦检员坚持正常巡查、测量瓦斯浓度，填报瓦斯检测报表；监测监控系统维修工按有关要求标准，及时检查、维修、标校各种监测监控传感器、分站，确保监测监控系统运转正常，各种监测数据上传及时有效。
2、防治水：技术科防治水小组值班人员巡查、观察地面干渠、水坝水塘水情；在井下监测井下涌水量，各种监测数据记录备案并上报县局；各施工作业地点严格坚持“预测预报、有疑必探、先探后掘、先治后采”的原则。
3、顶板管理：重点加强3102采面管理，采面系统内所有支柱坚持执行测压及二次注液制度，凡初撑力达不到《3102采面作业规程》要求（12MPa）的及时进行二次注液，损坏的支柱及时进行更换；3103运输巷、-55水平皮带巷掘进工作面坚持执行敲帮问顶制度，及时检查支护情况，确保各采掘施工地点的顶板管理安全无误。
4、机电提运：深刻吸取枣庄防备煤矿“7.6”事故和湖南耒阳市宏发煤矿“2.16”重大运输事故教训，按照集团《关于开展机电运输专项整治活动的实施方案》（金阳字[2012]24号）文件精神，深入排查机电提升运输各类隐患，并组织进行整改、验收。重点加强井上下供电、通风、提升运输、排水设备巡检、维修、保养，保证矿井供电、提运、通风和排水等各系统的正常运转。
六、根据南宁矿业2012年开拓布置方案，严格落实优化开拓布局、劳动定员和按核定能力组织生产的规定，提高我矿安全生产保障能力，杜绝超能力、超强度、超定员组织生产现象发生。
七、加大安全教育力度，及时贯彻学习党和国家有关安全生产法律法规、规程措施、安全知识；按照金阳集团全员培训计划、南宁矿业2012年度安全培训计划组织进行安全培训，全面提高安全素质。
八、组织开展安全质量标准化、“双基”建设活动，每月组织有关部门进行检查验收。
九、按照上级有关部署要求，做好其他各项安全生产活动。
在今后的工作中，我矿将围绕各级“安全生产基层基础强化年”活动的总体方案要求，科学安排我矿安全生产各项工作，扎实进取，创新管理，认真查找矿井在安全生产工作中存在的不足，增强压力感、紧迫感、坚定开展好“安全生产基层基础强化年”活动的信心和决心，为构建平安、和谐社会做出积极的贡献。
二O一二年六月三十日
第12篇：上半年基层基础工作总结
营山县司法局
二〇一二年上半年基层基础工作总结
今年上半年，全县司法行政基层基础工作在局党委的领导下，在上级业务主管部门的指导下，认真贯彻落实全国政法工作会议和省、市司法行政工作会议精神，强化基层基础建设，深入推进社会矛盾化解和社会管理创新，为促进我县社会与经济和谐稳定发展做出了贡献。
一、强化基础，推进司法所规范化建设
为推进司法所规范化建设，不断提高基层工作整体水平，充分调动司法所人员的工作积极性，结合基层基础工作实际，年初县局与各司法所、法律服务所签订了目标责任书，对基层基础业务工作、行政管理、党风廉政建设、考核考评方式等都作了详尽规定，着力提高司法所人员的管理水平及工作质量。积极做好基层司法所办公用房建设，加快完成司法所办公用房建设任务。目前，全县已建司法所53个，其中在编司法所13个，未纳编40个，使用规范标识的合格司法所18个，达到省级规范化司法所4个。13个在编司法所有正式公务员身份的工作人员26人，保证了司法所各项业务的正常开展。
二、创新机制，深入推进社会矛盾化解 上半年，各司法所认真宣传、贯彻落实《人民调解法》，加强和巩固乡镇、村（社区）、组（小区）、院落（小区）调解组
- 1 -
织网络建设，依托有关部门和单位，认真开展人民调解“五进”活动，在工业集中区、汽车客运中心分别成立人民调解委员会，在工业集中区、客运中心、北坝市场、东门口市场分别设立矛盾纠纷调解室，加强矛盾纠纷专项排查调处行动，对重点领域、重点群体实行重点排查，根据矛盾纠纷不同情况，采取多种方式，分类有效化解，努力把矛盾纠纷化解在基层和单位内部。各司法所引导各级调解组织加大介入社会难点、热点矛盾纠纷化解，大力开展“三案攻坚”活动，认真开展社会矛盾纠纷特别是重大矛盾纠纷的排查调处工作，主动参与群体性矛盾、群体性上访纠纷的调解，坚持重大矛盾纠纷和不稳定因素报告制度和重大矛盾纠纷信息预警处置工作机制，充分发挥维稳“第一道防线”作用。半年来，全县各司法所举办人民调解员培训班53场次，培训调解员3540人，整顿规范调解组织46个，调整调解人员68人。为各级政府提合理化建议38条，被采纳28条。各类调解组织开展专项矛盾纠纷排查213次，排查出矛盾纠纷176件，接受申请调处各类矛盾纠纷961起，调解成功921起，调解成功率达96%。防止民间纠纷转化为刑事案件9起43人次，防止群体性上访事件12件209人次，制止群体性械斗1起9人，及时把矛盾化解在基层，消灭在萌芽状态，有力地维护了社会稳定。
三、规范管理，扎实开展安置帮教和社区矫正工作
上半年，全县收到监所刑释解教人员信息102人，其中刑释人员87名，解教人员15名，逐一进行登记，建立信息卡片，完
善相关档案资料，并对报到人员进行了衔接，办理相关手续。组织力量深入53个乡镇、400个村社，对未报到的195名刑释解教人员进行了调查走访，对相关信息进行核实，完善刑释解教人员信息库，协助所在乡镇和相关部门，解决低保28户、临时救助32户36人、协助乡、村、社帮助安排耕种田地28户。认真落实“六清楚”“五必访”“四必谈”工作制度，真正做到底子清、情况熟，确保我县安置帮教工作有条不紊地进行，有效的将重新犯罪率控制在3%以内。上半年，通过社会各界的努力完成刑释解教人员就业安置83人，安置率达到80%。
年初，最高人民法院、最高人民检察院、公安部、司法部关于印发《社区矫正实施办法》的通知后，各司法所认真组织学习，熟悉和掌握相关业务知识，对在册的社区服刑人员加强思想教育、法制教育和社会公德教育，今年1至5月，接收社区矫正对象15人。通过初步排查，全县有社区矫正对象216人（其中男性206人，女性10人；缓刑134人、剥政34人、假释39人、管制3人、保外就医6人）。对经核实在册的72名矫正对象实行“一人一档”基本信息管理，对见面的矫正对象“见人建档”，完善了个人档案资料，加强了思想、法制和社会公德教育，努力防止其重新违法犯罪，提高矫正质量。
四、下半年工作打算
1.切实做好“两劳”人员的安置帮教和社区矫正工作，全面
贯彻实施“两院两部”印发的《社区矫正实施办法》，完善衔接机制，加强信息反馈，规范执法文书，强化监管措施，提高矫正质量，确保矫正对象和刑释解教人员不脱管、不漏管、不失控，促使其顺利融入社会, 保证社区矫正工作顺利实施。
2.狠抓人民调解，维护辖区稳定，以维护党的“十八大”顺利召开为重点，充分调动并发挥基层人民调解力量，深入推进“人民调解促和谐”活动，实行调访一体化，有效抑制不稳定因素。
3.积极争取支持，加快司法所建设进程。下半年，我局将把司法所建设工作的重点放在没有统一配备办公设备的司法所，积极向上争取，力争获得省、市配套办公设施、司法所专项建设资金支持，力争我县所有的司法所达到规范化标准。
二〇一二年六月五日
第13篇：治安基层基础作业
1.公安派出所执法执勤工作范围包括
(ABCDEF) A.责任区工作 B户籍室工作 C值班、备勤 D案(事)件处理
E巡逻 F治安检查和特定勤务
2.公安派出所执法执勤工作遵循的原则
(ABCD) A.依法 B.公正 C.文明、D高效和确保安
3责任区工作、户籍室工作分别由
专职担任 ( AC ) Ａ责任区民警 Ｂ.社区民警
Ｃ.内勤民警
Ｄ.户籍民警
４.公安派出所民警在执法执勤时，除特殊情况外，应当按规定着制式警服，并遵守下列规定： (ABD ) Ａ.执行责任区工作、案(事)件处理、巡逻、治安检查等工作时，应当按照有关规定携带枪支、警棍、警绳、手铐、警笛、对讲机等警用装备。 Ｂ.值班时，应当按照规定携带警械和枪支。 Ｃ.值班时，可以不按照规定携带警械和枪支。
Ｄ.备勤时，应当将警械、枪支放置在安全且随时可以取用的地方。
５.公安派出所民警在执法执勤时，应当做到 ( ABC )Ａ.服从命令
Ｂ.严格执法
Ｃ文明执勤
Ｄ.合理执法
６.公安派出所每日例会内容包括 ( ACD )Ａ.对民警进行勤前教育 Ｂ.工作考核
Ｃ.通报有关情况 Ｄ部署工作 ７.公安派出所应当设立警械、武器保管室(柜)，建立健全 制度，并由专人负责。
（ABCD) Ａ.警械
Ｂ武器保管 Ｃ.领用 Ｄ保养
８．公安派出所民警对报案、控告、举报、群众扭送和投案自首等事项应当受理，不得拒绝、推诿，并分别情况处理：
(ABCD) Ａ.对于管辖范围内的事项，应当依法受理，及时处理；
Ｂ.对不属于管辖范围内的事项或者管辖范围不明的，应当先行受理，然后移交有管辖权的公安机关或者有关部门处理；
Ｃ.对不属于管辖范围的事项，但情况紧急的，应当依法采取紧急措施后，再进行移交并记录在案；
Ｄ.跨辖区执行任务时，除紧急情况外，应当事先通知当地公安机关，请求协助。 ９.公安派出所民警每值一个全日勤，可以轮休一日；
应当视情给予补假或者发给超时工作补贴。
(ABC) Ａ.因工作需要延长执勤时间 Ｂ.停止轮休
Ｃ.取消节假日休息的 Ｄ.8小时工作以外的
10.责任区工作主要包括 (ABCDE) A.人口管理 B情报信息收集 C.安全防范 D.治安管理 E.服务群众
第14篇：基层基础相关标准
安全生产基层基础相关标准
各乡（镇）人民政府，街道办事处，尖山风景区管委会，市安委会各成员单位：
为认真贯彻落实《河南省人民政府关于印发安全河南创建纲要（2010-2020）的通知》（豫政[2011]1号）和《新密市人民政府关于印发安全新密创建2011年行动计划的通知》（新密政文[2011]72号）文件精神，切实做好2011年安全新密创建工作，促进经济社会安全发展，现就进一步加强安全生产基层基础工作有关要求通知如下：
一、进一步完善监管体制
各级各部门要按照“党政同责”、“一岗双责”要求，建立党政一把手负总责，分管安全领导综合抓，其他领导行业和安全一起抓，各负其责，齐抓共管的工作体制。
二、进一步加强基层站所建设
1、人员：乡（镇）、办事处安全办工作人员不少于5人，市安委会成员单位安全科不少于3人；
2、经费：年度人均工作经费不低于15000元；
3、办公场所：面积不少于50平方米，全部新批一遍；
4、装备：至少配备一辆办公车辆，配备有办公桌、电话、电脑、传真机、打印机及相关调查取证的设施设备。
三、规范基础档案管理
（一）制度牌规格40×60cm。村级制度建设内容包括：
1、安全生产领导小组工作职责；
2、安全生产领导小组组长职责；
3、安全生产管理员工作职责；
4、安全生产会议制度；
5、安全生产检查制度；
6、安全生产宣传教育制度；
7、事故隐患整治制度；
8、事故应急处置制度；
9、村(居)委会安全生产工作职责；
10、安全生产档案管理制度等。
乡（镇）、街道办事处制度建设内容包括：
1、安全生产事故行政责任追究制度；
2、乡镇、街道办事处安全生产工作制度；
3、乡镇各级领导安全生产责任制度；
4、乡镇安委会工作制度；
5、安全生产例会制度；
6、安全生产检查制度；
7、安全生产告诫制度；
8、事故隐患排查管理制度；
9、重大隐患及重大危险源管理制度；
10、安全生产事故统计报告制度；
11、乡镇安全生产委员会办公室主任职责；
12、乡镇政府、办事处部门安全生产工作职责；
13、安全档案管理制度。
（二）档案柜。统一采用白色5开门铁皮柜。
（三）档案盒。采用蓝色塑料文件盒，标签字号为壹号黑体字。
（四）档案资料分类
1、安全生产目标责任书：与各村（居委会）、企业签订的安全生产责任目标书；
2、上级文件：市政府及上级有关部门制定和下发的有关安全生产的文件；
3、安全生产会议记录及会议签到册（签到册格式附后）；
4、各村（居委会）基本情况（一村一档，内容包括村辖区企业基本情况、安全工作上报情况、安全隐患排查情况等）；
5、各类企业基本情况（一企一档，内容包括生产经营单位的基本情况、安全管理机构建设情况、安全生产制度建立情况、安全生产培训情况、事故隐患排查治理情况、职业危害防治情况、生产安全事故情况、生产安全事故应急救援预案、有关证照等）；
6、生产经营单位安全生产表册档簿市安委办统一印制。
7、工作日志：统一为16开黑皮本。
四、相关要求
（一）各乡（镇）、街道办事处，市直有关部门领导要高度重视，进一步完善本单位安全生产档案及办公设施。
（二）不断完善档案管理内容，加强隐患排查治理工作，实行安全生产动态管理。
（三）各单位于8月14日前将基层基础工作的相关要求落实到位，向安委会办公室上报汇报材料。市安委会办公室将对各单位基本标准建设情况进行检查验收。
第15篇：基层基础基石演讲稿
基层基础基石演讲稿
天心陈静华
尊敬的各位领导，各位同事：
大家好。我今天演讲的题目是《基层基础基石》。习近平总书记曾说：做好基层基础工作十分重要，只要每个基层党组织和每个共产党员都有强烈的宗旨意识和责任意识，都能发挥战斗堡垒作用、先锋模范作用，我们党就会很有力量，我们国家就会很有力量，我们人民就会很有力量，党的执政基础就能坚如磐石。去年，我从市局机关到基层工商所，从领导机关到最基层的第一线，所见所闻所做让我很快从思想和行动上实现了大转变，并切实领会了\"基层基础基石\"的深刻涵义。
基层工商所是工商行政管理的前沿阵地，基层工商人是国家工商行政管理法律法规的具体执行者，其工作性质决定了我们必须和社会不同层次的个体或群体打交道。比如在登记窗口，我们有时会遇到\"不识字儿\"的服务对象，为了不影响工作效率，我们必须提供全程代劳服务，不但要帮助填写各类表格、复印各类资料，而且还要帮助出主意、想办法并反复得到确认。也常常遇到脾气暴躁的服务对象，不但会对我们吹胡子瞪眼睛、拍桌子摔凳子，还动不动就声称找领导，面对这些，我们更多地是拿出耐心和包容。即使这样，我们还是有可能会被投诉不作为。但我们没有时间委屈、没有时间辩解，因为我们有更多的事情要做。又比如不知道大家有没有这样感受，消费纠纷的双方当事人永远是这样一种状态：\"我是对的，他是错的\".但尴尬的是，无论双方谁的诉求没有得到伸张，都会把责任往我们工商干部身上一推，认为我们是和对方一伙的。因此，作为肩负调解责任的我们，就必须以事实和法律法规为依据，做到公平、公正、公开。小到一瓶2块钱的矿泉水，大到一套2000元的家电。我们不但要切实维护消费者的权益，让消费者舒心、暖心、有依靠，同时更要维护好营商环境，不能凉了商家的心。
可能大家现在回想：哦，你们基层工商干部干的都是这些鸡毛蒜皮的小事。我可以肯定地告诉你：是的，这些小事都是我们工作的一部分。郑板桥说\"些小吾曹州县吏，一枝一叶总关情\".我要说尽管我们每天事无巨细、忙忙碌碌，但正是这事无巨细、忙忙碌碌，才能构建工商事业的基石，点滴工作终将汇成事业的大海。
当然，我们也有大事情做，蓝天保卫战、防非处非、\"最多跑一次\"的改革实践等等，当然也包括比如突如其来的抗洪抢险。我还清晰地记得去年夏天，当洪水肆虐长沙的时候，我们基层工商干部在局领导的带领下面无惧色，令行禁止，冲在一线。\"我们离危险越近，群众就越安全\",这是参加抗洪抢险每一名党员干部共同坚守的誓言。关键时刻，方显英雄本色，鲜艳的\"天心工商\"旗帜在江堤上闪耀着光辉。这就是我们的基层工商干部，我们用实际行动践行着党的群众路线，我们用赤心和奉献贯彻着十九大精神。
伟大的苏联作家奥斯特洛夫斯基说：\"一个人的生命应当这样度过：当他回忆往事的时候，他不会因为虚度年华而悔恨，也不会因为碌碌无为而羞愧\".基层是磨练意志和实现理想的最好环境，经历艰苦才能使我们的意志更加铿锵。也有哲人说：\"人生可以平凡，但不可以平庸；人生不一定伟大，但一定要崇高。\"我们基层工商人没有惊人的壮举，没有耀眼的光环，但我们在平凡的岗位上传递这支队伍对党和国家的无限执着与忠诚。
合抱之木，生于毫末；九层之台，起于垒土。基层工作很重要，基础不牢，地动山摇，我骄傲，我是基层工商人。我们朝气蓬勃，我们意气风发，我们满怀豪情，正是大家的坚守和情怀，我们的事业一定会从成功走向新的成功！
第16篇：基层基础强化年
“安全生产基层基础深化年”第三次集中行动拉开序幕
时间: 2011年09月06日 来源:本站原创 作者: 佚名 浏览次数:
84 为切实做好全市建设安全工作，近日，市住建局精心组织，周密部署，在全市内开展了“安全生产基层基础深化年”第三次集中行动。
此次集中行动的重点内容有七项。一是开展安全隐患排查治理行动。针对近期外事故多发暴露的突出问题，对所有的施工现场、机具设备、桥梁涵洞、管线管网点场所、公园景区等，开展一次全面彻底的安全隐患排查。二是继续抓好“打非”行动。针对建设单位不严格履行法定建设程序，参建单位无资质或超资质承揽工程层转包、违法分包，违章指挥、违规作业、违反劳动纪律、无证上岗，以及公园景市政公用领域非法违法生产经营等行为，予以严厉打击并依法处理。三是突出抓好领域夏季汛期的安全生产工作。对建筑、市政施工现场周围存在受洪水、山体滑坡塌等威胁的工地、民工宿舍，提前采取防护措施并加强巡视检查；对模板支撑、脚手起重机械等容易发生事故的重点部位和环节，加强现场管理和看护；加强供水燃气管场站设备、机械安全管理，确保供气、用气安全；加强市政道路、桥梁、路灯、公区游乐及运动等设施的巡查检修，加强日常巡视，发现隐患及时消除；强化暑期户业劳动防护，制定完善应急救护预案，最大限度地避免伤亡事故发生。四是深入推筑施工专项整治。深入开展以深基坑、脚手架为重点的预防坍塌事故的专项整治及排查治理，坚决杜绝责任事故发生。五是开展集中行动“回头看”检查活动。督促产经营单位认真落实安全生产主体责任，对照有关安全生产政策法规、规程标准的进行全面自查，发现问题及时整改。六是做好施工现场防火工作。严把施工方案关料进场关、施工作业关、职工宿舍防火关、应急处置关五个关口，做好施工现场防作。七是推进建筑施工企业安全标准化建设。制定实施方案，切实把标准化工作与非治违”、专项整治、落实企业主体责任、提高安全保障能力等工作结合起来，全署，加强指导，推进企业安全生产长效机制建设。
下一步，街道将继续开展基层基础强化年第三次集中行动与“打非治违”专项行动，切实加强组织领导，加强汛期安全生产工作，始终保持打非治违的高压态势，有效的预防各类安全生产事故的发生，确保辖区安全生产形势的持续稳定。
以“科学发展、安全发展”为主题的为第十一个全国“安全生产月”活动已经结束。通过为期一个月的活动，强化了安全意识、提高了安全素质、提升了安全技能，为深化“安全生产年”活动打下了扎实的基础，现将我局“安全生产月”活动开展情况总结如下：
一、领导高度重视，活动部署迅速。
在区召开季二季度安全生产工作会议之后，我局立即成立了以主要领导为组长、以分管领导为副组长、各科室负责人和局属单位负责人为组员的“安全生产月”活动领导小组，下设“安全生产月”活动办公室，具体实施活动日常工作。通过科学制定活动方案，深入动员部署，在我局范围内广泛掀起了“安全生产月”活动热潮。
5月27日，我局组织了“安全生产月”暨“安康杯”竞赛动员会议，对两项活动进行了具体的部署，提出了相关的要求和保障措施，各科室、局属单位相关领导、南京中燃公司、重点工程施工单位代表等参加了会议。针对夏季特点，6月23日，我局又组织了安全生产例会，专门请专家对关于安全生产用电进行了精彩的讲座，同时，针对夏季高温、汛期、事故多发的特点，部署了重点工程在建工地夏季安全生产工作，参与我局重点工程建设的三方（建设方、施工方、监理方）相关负责人参加了会议。通过会议，我们把上级和我局关于做好安全生产工作的指示、精神及时传达到相关单位、相关人员，为做好安全生产工作理清的思路，保证了活动的正常开展。
二、形式多样，成效明显
在“安全生产月”组织实施阶段，我局组织了形式多样的安全生产活动，并取得明显的成效。
一是突出了宣传发动，营造“安全生产月”活动氛围。主要是每天利用电子屏幕滚动播出安全生产口号，在公共场所、在建工地现场悬挂横幅、张贴标语和宣传画，期间，总计悬挂横幅16条。6月12日，组织中燃公司参加了在弘阳广场举行的“安全生产宣传咨询周启动仪式”活动。6月15日，结合“农民工学法活动周”，我局组织律师及政策法规科工作人员，到重点工程施工现场穿插宣讲了相关安全生产方面的法律知识。6月17日，组织了中燃公司、燃气所、自来水总公司等单位在凤凰大街广场进行了“生活安全宣传咨询日”活动。活动期间，总计发放安全常识小册子600余本，展出安全常识展板20块,700余人受到了教育。
二是突出了安全常识与技能的培训，打牢了安全生产基础。我局组织了局属相关单位和重点工程施工队伍进行了收看媒体上的安全生产节目、警示片等，组织局、局属单位一把手、分管领导、安全员参加了安全生产知识竞赛，全面实施安全生产教育，广泛开展以“学标准、讲规范、守规矩、反三违”为主题的岗位大练兵活动。电力公司专门我为局提供了300余副关于安全用电常识的扑克牌给施工队伍，使安全常识的学习做到寓教于乐。期间，我局相关单位组织各类安全教育培训599人次，有力地打牢了安全生产基础，促进了安全生产全面发展。
三是突出了应急演练活动，进一步提高应对突发事件的能力。组织开展燃气、供水突发事件应急演练活动，进一步完善燃气、供水突发事件应急预案。自来水总公司于5月27日下午开展了漏氯事故应急演练活动；6月22日、23日，中燃公司分别在新城小区和明发附近开展了消防演习和燃气中压管道泄漏事故应急抢险演练。通过演练活动，明确了应急抢险方案启动的程序，提高了抢险队员应急事故处理的技能，完善了应急抢险活动一系列机制。
三、统筹兼顾，加强防范。我局针对夏季高温、汛期、季节性事故高发特点，在认真抓好各项宣传活动的同时，进一步深化“安全生产年”活动，以抓好夏季高温及汛期事故防范为重点，深入组织开展夏季安全生产大检查，推进隐患排查治理、“打非”专项行动、专项整治、“安康杯”竞赛活动等重点工作落实，继续保持高压态势，努力确保各项工作不断线、各类活动有内容、各种宣传有氛围。
第17篇：基础部教师岗位职责
l、教师要忠诚党的教育事业，贯彻党的教育方针，自觉执行各项法规文件，模范遵守学校的各项规章制度。
2、对学生全面实施素质教育，充分发挥教师在教学工作中的主导作用，努力提高教育教学质量，工作上要顾全大局，服从分配认真完成学校规定的处度，学期工作任务和工作指标。
3、认真学习和贯彻落实学科教学大纲，明确所教年级、所教班级的教学要求及在大纲 中的地位，切实做到双基(基础知识，基本技能)、双力(智力、能力)、双育(德育，智育)等教学任务的落实。严肃学风，指导学法，力争创出本人的教学特色。
4、认真贯彻教学常规，以教学常规为依据，精心备课，上好每一节课，在教学工作中贯彻因材施教，分层指导的原则，加强教学工作的针对性和实效性。
5、认真批改作业，做好考试命题，阅卷，评分，试卷分析工作按时，按要求及时上交有关报表。
6、教师要热爱学生，严格要求学生，在教学中要注意对学生的德育渗透作学生表率，为人师表。
7、努力学习教育教学理论，不断提高思想水平和业务水平，按时有准备地参加各级各类教育教学活动;积极进引教学改革，大胆创新;注意了解社会对人才的需要，不断提高教育教学水平;积极及时总结教育教学经验。
8、积极参加教育教学科研、教研活动，以科研促教研以教研促教学，不断完善，提高自己。
9、老教师要加强自身修养，重视信息的获取，不断总结经验，主动关心，帮助青年教师，在教学科研工作中发挥积极作用。
10、青年教师要巩固专业思想，热爱教育事业，努力学习，勤奋工作，积极参加教研活动，成为教育教学工作的骨干。
11、中青年教师必须积极提高教学基本功。l
2、教师要认真参加各级教研室的各类活动，并积极接受其他授课任务，总结经验，利用工作之余发表各类文章、论文，参加教材、辅导书的编写工作。
13、搞好团结协作，发挥合力作用，主动听课，取人之长，补已之短。要善于听取不同意见，探索教改新路。关心学校工作，经常向各级领导反映情况和提出意见，建议。
第18篇：基础教学部工作岗位职责
基础教学部工作岗位职责
一、工作职能
基础教学部是学院下设的负责全院公共基础课的教学和教研管理部门。拟设人文教研室、数理教研室、英语教研室。主要承担高职和中职公共文化基础课的教学工作，包括高等数学、工程数学、数学、大学语文、中职语文、应用文写作、社交与礼仪、大学英语、英语等课程。基础部在教学主管院长的领导下、教务处和科研处的业务指导下，从教学、教研和师资队伍建设三方面着手开展工作。
（一）教学工作
1、负责本部教学计划的编制与管理。
根据全院各系部不同专业的培养目标及相同的公共基础课的设置情况，会同各系部领导拟定公共基础课的开设，负责编制公共基础课的教学计划方案，编制分学年、分学期的教学进程计划，下达各学科教学大纲的编审与修改任务。
2、负责健全和完善本部门教学相关制度。
在原有制度的基础上，根据目前学院基础课开设的实际情况，完善教学相关制度，教师业务档案管理制度、教师转岗进修制度、学科建设制度（带头人）、听评课制度、教学质量监督制度、考勤与请假制度等。
3、负责组织实施教学计划，维持正常教学秩序。负责向各教研室下达授课任务；审定主讲教师资格；责成各教研室主任检查、督促各主讲教师的职责履行及教学进度执行情况；核实教师的教学工作量；组织期初、期中教学质量检查、期末教学总结；组织本部学科自编教材的编写，负责统编教材的预定工作；执行教务处有关听课制度的规定，定期对教学秩序进行检查与监督。
4、负责对公共基础课教学过程与教学质量实施有效的评估。
通过对教师教案和课件的检查来考核评估教师的备课情况和敬业精神；通过对作业的布置与批改来考核评估教师的教学态度和责任意识；通过公开课和教师相互间的听课来评估教师履行职责的情况，并检验教师的教学手段、教学方法、教学效果；通过对精品课程建设、教材编写来检验教研室的学科建设和基础工作情况；通过每届学生对教学计划实施结果的反馈以及毕业生对职业的适应情况来评估教学质量。
5、负责教学改革工作的研讨与实施，特别是基础课教学方法的改革与创新。
6、加强与各系部、科室和相关职业技术学院的横向联系与合作。
（二）教研、科研工作
1、按照学院的要求，制定基础部教研、科研工作计划，确定相关课题。
2、定期组织教研工作会议，研究教学管理和科研工作，组织、协调本部教师的科研、教研活动，做到“以研促教”。
3、负责对本部立项课题及其他科研工作进行有效的管理和检查，统计和上报本部承担的国家级、省（区）级、地厅级、学院级等教研成果。
4、组织学术讲座，加强各教研室教研、科研内涵建设。
（三）教师队伍建设
1、负责对本部教师的教育和管理，制定教师队伍建设规划，报学院主管部门。
2、根据学院的要求，抓好教师“教书育人”工作，不断提高教师队伍的思想政治素质和业务水平,打造比学赶超的教师团队。
3、组织对本部教师的综合业务考核，就其聘用、晋级、奖惩向院主管部门提出建议。
4、协助院人事部门做好职称评审工作，对拟进本部门教师进行考核。
5、根据教学需要，向主管部门提出对教师继续教育和培训的意见，为选修第二专业的教师提供支持与帮助。
6、开展各种教学评比和竞赛活动，“以老带新”促进中青年教师的成长。
7、选拔学科业务骨干和带头人，建设结构合理的优质教学团队。以优质课建设、教改课题研究为载体，选拔具有发展潜力的学科带头人和骨干教师外出进修学习，参加高层次学术会议，开展项目合作研究，培训教学名师。
第19篇：基础部教师岗位职责
l、教师要忠诚党的教育事业，贯彻党的教育方针，自觉执行各项法规文件，模范遵守学校的各项规章制度，基础部教师岗位职责。
2、对学生全面实施素质教育，充分发挥教师在教学工作中的主导作用，努力提高教育教学质量，工作上要顾全大局，服从分配认真完成学校规定的处度，学期工作任务和工作指标。
3、认真学习和贯彻落实学科教学大纲，明确所教年级、所教班级的教学要求及在大纲 中的地位，切实做到双基(基础知识，基本技能)、双力(智力、能力)、双育(德育，智育)等教学任务的落实。严肃学风，指导学法，力争创出本人的教学特色。
4、认真贯彻教学常规，以教学常规为依据，精心备课，上好每一节课，在教学工作中贯彻因材施教，分层指导的原则，加强教学工作的针对性和实效性。
5、认真批改作业，做好考试命题，阅卷，评分，试卷分析工作按时，按要求及时上交有关报表。
6、教师要热爱学生，严格要求学生，在教学中要注意对学生的德育渗透作学生表率，为人师表。
7、努力学习教育教学理论，不断提高思想水平和业务水平，按时有准备地参加各级各类教育教学活动;积极进引教学改革，大胆创新;注意了解社会对人才的需要，不断提高教育教学水平;积极及时总结教育教学经验，管理制度《基础部教师岗位职责》。
8、积极参加教育教学科研、教研活动，以科研促教研以教研促教学，不断完善，提高自己。
9、老教师要加强自身修养，重视信息的获取，不断总结经验，主动关心，帮助青年教师，在教学科研工作中发挥积极作用。
10、青年教师要巩固专业思想，热爱教育事业，努力学习，勤奋工作，积极参加教研活动，成为教育教学工作的骨干。
11、中青年教师必须积极提高教学基本功。
l
2、教师要认真参加各级教研室的各类活动，并积极接受其他授课任务，总结经验，利用工作之余发表各类文章、论文，参加教材、辅导书的编写工作。
13、搞好团结协作，发挥合力作用，主动听课，取人之长，补已之短。要善于听取不同意见，探索教改新路。关心学校工作，经常向各级领导反映情况和提出意见，建议。
第20篇：0助理岗位职责基础
◆发型助理岗位职责
1．具有良好的职业道德，遵守各项规定，服从工作安排，清楚自己的工作范围，以诚实的态度热情周到地做好每一项工作。
2．尊重同事、师傅，做好接待客人的每个步骤，听从班长、主管、咨询顾问的工作指令、安排，热情接待客人，积极为客人做力所能及的事情。
3．做好个人的周、月工作总结、工作计划，不断检讨和改进自己的专业技术，积极参加定期或不定期的技术培训考核工作，让自己时刻保持最佳状态。
4．为客人服务要认真细致，按规定程序工作，不偷工减料，遇到特殊客人保持冷静，不发脾气，必要时请班长或主管协助解决。
5．遇到不妥的地方或缺少材料等，要请教，但不要当着客人的面发问。
6．服从分工安排，任何工作都应努力、自觉、积极、主动完成，配合师傅争取最高的经济效益。
7．接待进入店内的客人，热情待客，礼貌服务，主动向客人介绍美发项目，积极向客人推销产品。
8．保持美发店环境的整齐、清洁，自觉遵守和执行卫生标准，有责任维护美发店正常工作秩序。
◆服务中易犯的禁忌
1．来找自己的客人在等着，都在赶时间，也不过去安抚一下，也不请别的发型助理提供帮助，任由顾客在那干着急，表露出一副“我很红”的样子。
2．包容心不够，自己的客人被其他的发型助理服务好了，以后这名客人再来时就爱理不理，不打招呼，认为这是顾客的不忠或背叛。
3．自私自利，不肯帮助同事，不是自己的顾客，任由他自己进来、出去，只忙自己的事，不愿帮忙招呼接待。
4．为了销售业绩不择手段，强迫推销。
5．顾客进门时，只是看他一眼，也不打一声招呼。
6．把生活中的情绪带到工作中来，总是让客人看到一张生气的脸。 7．与顾客发生争论。 8．上班无精打采。
9．与顾客嬉皮笑脸，自以为幽默，顾客也可能与你开开玩笑，但会从心里看不起你。 10．未经顾客允许，随意翻看或拿动顾客的物品。 11．吃着东西和顾客谈话或介绍产品。
12．嘴里嚼着口香糖为顾客提供服务，让顾客一点安全感都没有，总担心你一不小心将口香糖吐在了他的脸上。 13．预约好的顾客自己却迟到。
14．当着顾客的面批评顾客，或在顾客面前批评其他的客人。 15．在客人面前讲他人隐私或问客人隐私。 16．对客人的提问一问三不知，或不屑于回答。
17．卖弄自己的专业，让客人感觉到他提出的问题或想法幼稚，使顾客感觉自尊心受到伤害。
18．忘记老客人的姓名，总是提起的自身优点。
19．对所有的人都面无表情或厚此薄彼，给人感觉变化无常。
20．为顾客提供课程服务时一张嘴喋喋不休，说个不停，使客人无法安静地休息。 21．为顾客提供课程服务时，偷工减料，不按规定程序工作。
◆标准服务流程
美发业是以人为主的服务业，在顾客首次上门之后，服务品质的良莠与专业技术的水准，是决定顾客是否再度光临消费的重要因素；服务做得愈细腻、贴心，站在顾客的立场考虑问题，愈能让顾客感受到你的用心，同时也可展现该店的惟一性。标准的服务流程如下所述。
1．站班
①面带微笑，站立于距离门口1米处。 ②两手交叉成心状，自然垂放在腹腰间。 ③站班时间以10～15分钟为准。
2．客人招呼
①客人进门时，必须微笑说：“欢迎光临”，并弯腰45°行礼，而后说：“请跟我来”，指引客人入座。
②客人若有外套，应帮客人将外套挂好，并给号码牌。
③引导客人入座后，即将毛巾围在客人颈部，请客人稍候时，要说“对不起，请稍等一下”，随后捧上茶水、报纸、杂志，茶杯需放在客人右前方桌上。
④客人出门时，有礼貌地说：“谢谢光临。”
3．按摩
①按摩时间原则上约3分钟，视客人需要酌量增减。 ②按摩时要询问客人的感受，如：“这样的力度是否合适?”
③询问客人有无指定设计师，若无指定时，便告诉客人可以帮他介绍设计师。 ④按摩完毕，须请客人稍候，再去拿取洗发液等用品。
4．洗发
①先将客人头发轻轻梳开，再将洗发液适量倒在自己手心上，涂抹于客人头发上清洗，加入温水搓揉起泡。
②洗发时间原则上约10分钟，洗时要问客人“力度是否合适”等。 ③烫发的客人，可利用蒸发时或等待设计师时再加以按摩。
5．冲水
①洗完发要冲水时，须走在客人的右前方带路，并注意客人是否跟上来。 ②先将水温调至适中，并在冲水时问客人：“水温这样可以吗?” ③询问客人是否要润丝，并告知客人该项服务是否需要加价。 ④冲水完毕，取热毛巾为客人热敷颈部。
⑤帮客人擦干，换上干净的毛巾，再引导客人回座。 ⑥抹上护发油，并请客人稍等一下。 ⑦写好账单，放在客人桌上，并说：“谢谢!”
6．烫发(染发) ①先用棉条沿客人发际围一圈，棉条若湿掉，必须立即更换。 ②注意烫发药水不能流下来，并防止沾染到客人的衣服或脸部。
③染发时不可染到头皮，客人如有皮肤病或过敏症状的，应劝其不可染发。 ④蒸头发时要问客人：“温度怎样?”注意蒸发温度，并注意蒸气凝成的水珠是否会流到客人脸上，同时先送上面纸以备不时之需。
7．护发
①将介绍给客人的产品倒至调节杯中，然后搅拌均匀，再为客人梳理头发。 ②用棉条顺着发际边缘围好。
③将蒸气机调整至适当时间与位置。
8．吹风
①发型助理吹风前要视客人的发型及长短，询问客人是吹干还是烘干，或是上发卷，或请示设计师要如何处理。
②吹风机不可太接近头发，也不可固定于一个部位吹太久，以免头发受损。 ③发型助理将头发吹至七成干后，并整理至不再滴水，即通知设计师过来服务。 ④要离开去通知设计师时，必须对顾客说：“请稍等一下。”
9．发型设计
①设计师来为客人服务时，如是第一次服务，需向客人自我介绍：“你好，我是X号设计师，很高兴为你服务。”
②若客人为老客人，则可由设计师亲自为客人洗发、按摩、顺便轻松寒暄。
③服务完毕要询问客人是否满意，并问客人是否有外套，若有，亲自将外套拿给客人，或为其披上。
10．结账
①服务结束后对客人表示谢意，并引导客人至柜台结账，此时如有其他客人在等待服务，且已等候多时，要先向对方致歉。
②前台结算时，要看清账单，并告诉客人服务的项目，总共多少钱。 ③收钱后，应说：“收你XXX元，找你XXX元，谢谢你，欢迎再度光临。”
11．送客
①结完账，如设计师有空，要将客人送到门口；若店在二楼，要送客人到楼梯口，并目送客人离去。
②在客人离开要走出大门时，再次向客人道谢，使其再次回头，以强化客人对店的好印象。
◆美发助理工作流程细节
1．头排和二排助理面带微笑为客人开门，致问候语“您好”“欢迎光临”。迎宾至少需要一个人。站位10分钟一人，10分钟后都忙无人换时可坐位。
2．其它的助理如有在前厅坐着的要全部起立以示礼貌。不允许有一人闲坐。 3．领顾客往洗发区洗发。路上要保持引领距离1米以内 4．为客人存放衣物，轻拿轻放，存物品的钥匙交到顾客手中。
5．洗发是要了解顾客的性质。判断要正确（指定客、转客、新客、再来客） 6．如果洗发区已满，可带到休息区，待洗头床有空再洗。
7．请顾客坐到相应的发型师美发椅上，围上围布和颈纸，请发型师操作。如指定发型师不在或者暂时没空，请客人稍候并送上茶水和书刊报纸或者和其聊天（一定不能让顾客闲坐）如不忙的情况下要等发型师到位方可离开客人
8．准确翻牌、填单、清理顾客喝剩的茶水及书刊报纸。
9．顾客烫染护时，请顾客坐到烫发椅上，为其换上烫发服，毛巾和围布。 10．为顾客进行烫染护的操作，其间可向客人介绍本店服务项目和产品。 11．为顾客冲发，冲净各种残留物（烫发剂、染发剂或焗油膏）。 12．请顾客坐到美发椅上，请发型师为其吹风造型。
13．围布毛巾叠放整齐，清理美发镜台、剪刀梳子，风筒归原位。 14．交还客人衣物，请客人清点无误。
15．送客为客人开门，真诚向客人光临本店致谢，致欢送语“谢谢光临” “再见”。
◆不同顾客类型的接待技巧
人各不同，想掌握顾客的心理，实属不易。发型助理应从顾客的肢体语言及表现能迅速的判断出顾客是哪种类型，并根据顾客的不同类型，采取不同的接待方式。
1．性急型：此类顾客性情急躁，容易动怒，对其想要的服务应迅速接待招呼，使其觉得我们动作快，切莫让他感到不耐烦。
2．慢性型：不易决定买卖或确定服务的种类，必须要有耐心倾听，再以诱导谈话方式，与顾客沟通，促使其接纳最合适的服务项目。
3．沉默型：从其动作或表情中留意其关心事务及买卖动机，进行回答亦必须谨慎。面对这类顾客，必须仔细观察其肢体语言，我们的服务才能正中其下怀。
4．健谈型：有发表欲倾向的个性，很容易就能探察其动机及对产品意见，从其侃侃而谈当中，应该不难掌握其偏好，只要适时促销，应能成交。
5．踌躇型：眼神不定，难作决定，必须详细说明产品形式、颜色、效果或服务形态内容，并设法排除其抵抗心理，只要其心中有安全感，必能两全其美。
6．严肃型：外表斯文，自尊心较强，好顾面子，所以在对谈是要客气谨慎，使其感觉实在，必能两全其美。
7．疑心型：个性偏属于难以相信别人，务须了解其疑问点，耐心一一说明，解开其心中的各个问号，对方即能在体会品质及服务内容后，成为长期顾客。
8．挑剔型：对此类顾客，切忌多言，或与其恶言辩论，细心听取其批评，了解其内心偏执的原因，也许是曾经听了他人的意见而导致，这类型的顾客会因为了解而后广为宣传。 9．知音型：自命内行，对产品似懂非懂。对这类顾客应设法迎合其意，争取产生共鸣。有时也可以请教的方式来与其沟通。
◆与顾客打开活题的秘诀
客人在您面前坐下来那一刻，您会有无从入手的感觉，其实客人也不是一样觉得不自在吗？不论对方是新客户还是老顾主，要建立轻松而富有趣味的对话，实在谈何容易。然而，以下的秘诀将可助您与客人打开话匣子，不妨试试看。 秘诀一：初步了解
首先询问客人所需的服务，了解客人的期望，以及让他或好对您将要提供的服务有充分的了解。可能的话，可以利用相片或图片作解释。 秘诀二：保持笑容
微笑不仅可令客人感到轻松自在，也会令彼此的谈话更舒服自然。 秘诀三：眼神接触
眼神接触会让对方知道您对他们所说的话感兴趣。 秘诀四：观人察色
留意客人的心情。您可能已经在努力找话题，然而要是对方没有心情多说话，您最好还是留待下次再作尝试。 秘诀五：避免批评
如对方是新客户，千万不要对其发型丶头发的健康状况或使用的产品作出负面的批评。 秘诀六：引导回应
提问时最好能短问长答，提出无确定答案的问题，使对方不会只以——是，或——不是，简单地回应这可使你们的对话变得有延续性，从而增加彼此的了解。 秘诀七：耐心聆听
当一个恰如其份的聆听者，不要打断对方的讲话。 秘诀八：与客人交谈的时候，可提出以下问题：
您爱听什么音乐？为客人播放音乐前提问。 您最近看了哪些有趣的电影？
据专家指出，这是有效延续对话的中性问题。 在最近几年里，您多久换一次发型？ 可藉此了解客人对理发的要求和看法。 秘诀九：回避敏感话题
当谈及政治或宗教问题，小心一些人可能对这类题目有强烈的感受，您当然不希望让自己说错什么话了。 秘诀十：勿谈私事
避免与顾客谈论自己的私人问题，尤其是不相熟的客人。如客人主动谈论自己的私人问题，您可表示关怀和理解，但切勿作任何批评或建议。 秘诀十一：远离是非
不要说三道四或挖苦别人。即使您说的是别人，您的客人也会想，您可能是在说他或她，或者在说某一个顾客或同事。 关键秘诀：双向交流
最后，最重要就是给客人知道您十分愿意仔细解释您的服务。此外也要鼓励客人给你提供的服务表达意见，包括任何不满或失望。您可藉此机会让对方知道您在乎他们的需要和想法，明白您真正渴望为他们塑造一个称心满意的发型。
◆发型助理七大服务要求
①永远保持微笑。
②声音干脆、清楚，态度亲切。
③动作忙而不乱，可随机应变应付突发事件。 ④永远站在顾客立场为顾客着想。 ⑤永远不要在客人背后议论客人。 ⑥记住客人的名字。 ⑦和同事讲话也要用普通话。
