高级经济师主要岗位职责（精选多篇）

推荐第1篇：高级经济师

高级经济师条件解读

著作条件：条件之一

1、主编教材一本

2、参编教材+发表省级以上刊物2篇

3、发表省级以上刊物，专业论文3篇

广东省高级经济师资格评审条件

评定标准：高级经济师须系统掌握经济专业的理论知识，对从事的专业领域有较深入的研究，熟悉相关专业知识，了解国内外现代经济管理科学的理论、方法和发展趋势；熟悉有关经济法规，有较高的政策水平和丰富的经济专业工作经验，能主持大、中型企业的经营管理、项目的筹建或从事学科重点课题的研究，独立解决重要经济活动中的难题，在经济研究工作中取得有重大价值的成果，或在加强经济管理、提高经济效益和社会效益等方面业绩显著；公开发表、出版有较高水平的论文、著作；有组织专业全面业务、培养专业人才和指导经济师工作的能力；能熟练运用外语获取信息和进行学术交流；有良好的职业道德和敬业精神。

第一条 适用范围

本资格条件适用于我省从事工交、基建、商业、餐旅、物资、供销、经贸、金融、计划和劳动工资管理、经济研究等经济专业工作的在职在岗专业人员。

第三条 学历、资历条件

（二）获大学本科毕业以上学历或学士以上学位，从事经济专业工作，取得经济师资格后，受聘经济师职务5年以上。

第四条 外语条件

（一）熟练掌握一门外语，参加全国或全省统一考试，成绩符合规定要求。

第五条 继续教育条件

任现职期间，按照《广东省科学技术人员继续教育规定》的要求，结合实际专业工作需要，参加以新理论、新知识和新方法为主要内容的继续教育，达到所规定的要求，并提交完成继续教育的有效证明。

第六条 专业工作经历（能力）条件

任现职期间，具备下列专业工作经历（能力）条件之一：

（一）主持大、中型企业的经营管理活动2年以上。

（二）作为骨干参与大、中型企业的经营管理活动3年以上。

（三）主持或作为骨干参与国家、省重点项目1项以上或市重点项目2项以上的筹建、投产等全过程工作。

（四）主持小型企业的经营管理工作，主要经济指标连续3年以上达到省内同行先进水平。

（五）从事经济专业研究工作，承担省（部）级重点课题2项以上，或市（厅）级重点课题3项以上。

第七条 业绩成果条件 --------任现职期间，具备下列条件之一：

（一）主持大、中型企业的经营管理工作期间，连续2年以上取得显著的经济效益，或为企业的扭亏增盈作出突出贡献。

（二）为大、中型企业大幅度提高经营管理水平和决策水平作出主要贡献，并使企业取得较好的经济效益。

（三）主持或作为骨干参与筹建的重点项目投产后达到设计指标。

（四）主持小型企业经营管理工作期间，为企业的经营管理和主要经济指标达到省内同行先进水平作出突出贡献。

（五）从事经济研究工作，获国家级奖或省（部）级

一、二等奖1项，或省（部）级三等奖、市（厅）级一等奖2项以上，或市（厅）级二等奖3项以上奖励。（以奖励证书为准）

（六）从事经济专业工作的业务骨干，对本专业有独到见解，提出有较高价值的建议，对改进本单位（部门）工作，大幅度提高效率（或效益）作出重要贡献，或对行业的经济活动有重大的指导作用，产生显著的经济、社会效益。

第八条 论文、著作条件 ----具备下列条件之一：

（一）公开出版经济著作1部，以及在专业刊物（CN或ISSN刊物，下同）发表论文1篇以上。

（二）在专业刊物发表论文2篇以上。

（三）在专业刊物发表论文1篇，以及在国际或全国学术会议宣读论文2篇以上；或在专业刊物发表论文1篇，以及在省级学术会议宣读并获奖的论文2篇以上。

（四）在专业刊物发表论文1篇，以及为解决重大经济问题而撰写有较高水平的专项调查报告、经济分析报告或重大项目的立项研究报告等2篇以上。

1、主编教材一本

2、参编教材+发表省级以上刊物2篇

3、发表省级以上刊物，专业论文3篇

第九条 破格申报条件

虽不具备第三条规定的学历，但取得经济师资格后，受聘经济师职务5年以上；或具备规定的学历（学位），取得经济师资格后，受聘经济师职务3年以上。任现职期间，并具备下列条件之一者，可不受第三条规定的限制。评审时一般要经过专业答辩。

（一）获国家或省批准的有突出贡献专家称号者。

（二）主持或作为骨干参与大、中型企业的经营管理工作，近三年来连续使企业有较大

幅度盈利或实现扭亏为盈，成绩显著，经省、市专业主管部门认定；同时，对所从事的经济专业理论有较深入的研究，公开出版有较高学术水平的经济著作1部（主要编著者）和在专业刊物发表独立完成的论文2篇以上，或在专业刊物发表独立完成的论文3篇以上。

（三）从事经济研究工作，获国家级奖或省（部）级一等奖2项以上奖励。（以奖励证书为准）

第十条 附 则

（一）凡符合上述条件，提交第

二、三（或九）、

四、

五、

六、

七、八条规定的材料者，可申报高级经济师资格，并按规定程序送评。否则，各级人事（职改）部门不予受理，评委会不予评审。

（二）提交材料要求以及本资格条件有关词语或概念的特定解释见附录。

附录：

一、申报人必须提交下列材料：

（一）按要求填写好的《广东省专业技术评审表》（简称《评审表》下同）一式一份。

（二）《广东省高级专业技术资格申报人基本情况及评审登记表》一式二十份。

（三）对照条件第一条，将申报的专业准确地填在评审表相应栏目上（在申报资格名称前贯以专业名称）。

（四）对照条件第二条，考核结果填入《评审表》内相应的栏目上。

（五）对照第

三、五条，必须提交学历（或学位）证书、资格证书、任职的聘书、继续教育证书复印件。复印件须经单位审核、盖章，经办人签名，并注明年月日。

（六）对照第四条，必须提交外语考试成绩通知单或合格证书原件，或免试的证明材料。

（七）对照第六条规定，填写《评审表》相应栏目。

（八）对照第七条，提交业绩成果证件、证明及辅助证明材料，若是获奖项目应清楚写明等次，复印件单位要审核盖章。

（九）对照第八条要求，提交规定数量内的论文或著作或实例材料。论文、著作或实例材料要提交原件。

二、本资格条件有关词（语）或概念的特定解释：

（一）凡贯有“以上”的，均含本级（本数量），如“2年以上”含2年。

（二）本条件第五条所列继续教育的“有效证明”，是指继续教育主管部门认可的证明。

（三）本条件第七条所列企业经营管理的“主持”人，是指企业的法定代表人、分管生产管理和经营管理的企业负责人（不包括***务政工主要负责人）：“骨干”是指具体承担项目的调研、立项、项目实施、综合研究报告的编写等全过程的负责人（可以不是决策者）或者是具体从事生产管理、经营管理等某一方面的负责人。

（四）本条件第八条所列“主要编著者”是指参与写作的主编、副主编或执笔人。

（五）专业刊物：指公开发行、取得CN或ISSN号的专业刊物。著作：指公开出版，取得ISBN号的著作。

公务员考试群：22129007

司法考试群：42918811

医生执(职)业资格考试群：21870922

经济师考试群：29917190 12725911

监理工程师考试群：44639230 29605406

建造师考试群：16753107

环评师考试群：13974672

推荐第2篇：高级经济师

高级经济师

开放分类：社会职业职称职称称谓

由国家人事部门负责组织考试，并颁发职称的考试。高级经济师在中国金融业用的比较普遍，尤其是在2000年以前。高级经济师不仅在考试的难度比较大，对参与考试也设置了较高的门槛。对参加考试的人的工作时间也有较多限制。 编辑摘要 目录 [隐藏 ] 1 简介 2 范围和对象 3 评审条件

3.1 专业理论知识要求

3.2 专业技术工作经历 ( 能力 ) 要求

4 报考条件

5 报名时间及方法

6 考试成绩管理

7 注册管理

8 著作、论文要求

高级经济师范围和对象

企事业单位中，凡直接从事经济管理、生产经营管理、经济计划、经济贸易、经济监督、经济研究、生产调度、财税金融、开发投资、证券保险、网络商务、物资物价、资产评估、人力资源管理、房地产业、旅游业、社会保险以及企业职工专业技术培训教育、企业经济法律、企业管理咨询等岗位工作的经济专业人员，符合相应任职条件的可申报评审、确认或通过考试取得经济专业技术职务任职资格。 高级经济师考试报名学历、资历要求必须具备下列条件之一：

一、博士研究生学历（博士学位），取得经济师（或相近专业中级专业技术资格，下同）资格后,从事本专业工作2年以上。

二、硕士研究生学历（硕士学位），取得经济师资格后，从事本专业工作4 年以上。

三、大学本科学历（学士学位），取得经济师资格后，从事本专业工作5年以上。

四、取得大学专科学历后从事本专业工作15年（或取得大学专科学历且累计从事本专业工作20年）以上，取得经济师资格后，从事本专业工作5年以上。

五、省（部）级科技进步三等奖 ( 及相应奖项 ) 以上获奖项目的主要完成人（以个人奖励证书为准）；或获市级以上有突出贡献的中青年专家称号；或获得省（部）级（包括全国性行业）以上优秀管理奖项。 高级经济师报考条件

一、博士研究生学历(博士学位),取得经济师(或相近专业中级专业技术资格,下同)资格后,从事本专业工作2年以上。

二、硕士研究生学历(硕士学位),取得经济师资格后,从事本专业工作 4 年以上。

三、大学本科学历(学士学位),取得经济师资格后,从事本专业工作5年以上。

四、取得大学专科学历后从事本专业工作15年(或取得大学专科学历且累计从事本专业工作20年)以上,取得经济师资格后,从事本专业工作5年以上。

五、省(部)级科技进步三等奖 ( 及相应奖项 ) 以上获奖项目的主要完成人(以个人奖励证书为准);或获市级以上有突出贡献的中青年专家称号;或获得省(部)级(包括全国性行业)以上优秀管理奖项。[2] 高级经济师考试成绩管理

参加考试的人员须在1 个考试年度内通过全部科目的考试。 高级经济师著作、论文要求

任经济师以来，公开发表、出版的与本人实际从事专业一致的有较高水平的著作、论文，符合下列条件之一：

（1）独著或主编专业著作、译著、省以上通用的高等学校经济类教材一部以上。（作为主编，本人撰写部分需超过5万字，未注明本人分享撰写字数的按所有参编人员平均计算。论文集不算）

（2）在省级以上正规出版发行的专业学术期刊或综合大报的理论版面、经济专业大报的经济版面上，独立或以排名第一的资格合作完成，公开发表经济、经济管理专业论文三篇以上（论文字数在2000字以上）。在非正规出版物上刊登的文章不得作为申报评审条件。

（3）参加编写专业著作一部以上（本人撰写部分超过3万字）。并且，在省级以上正规出版发行的专业学术期刊或综合大报的理论版面、经济专业大报的经济版面上，独立或以排名第一的资格合作完成，公开发表经济、经济管理专业论文一篇以上（论文字数在2000字以上）。[4]

推荐第3篇：高级经济师申报

各市经济和信息化委员会人事处、省有关单位人事处、委各直属单位：

根据省职称办统一安排，经研究，本年度经济、石油化工、电子信息和工艺美术专业高级专业技术资格、省直单位电子信息工程中级专业技术资格申报材料自2014年2月20日起开始受理，5月20日截止。现将有关申报事项通知如下：

一、申报和评审条件

（一）申报正高级经济师资格的学历、资历以及申报范围等按照《关于印发〈江苏省经济专业正高级经济师资格条件（试行）〉的通知》（苏职称〔2008〕18号）的规定和要求执行。

（二）申报高级经济师资格认定的申报范围和条件等按照《关于印发〈关于在业绩突出的企业经营管理人员中开展高级经济师资格认定工作的意见（试行）〉的通知》（苏职称〔2008〕19号）的规定和要求执行。

（三）申报高级经济师资格评审人员的学历、资历以及申报范围等按照《江苏省经济专业高级经济师资格条件（试行）》（苏职称〔2003〕2号）、《关于当前职称工作中若干政策问题的通知》（苏人发〔2004〕24号）的规定和要求执行。

（四）申报石油化工、电子信息工程高级专业技术资格评审人员的学历、资历以及申报范围等按照《江苏省石油化工专业高级工程师资格条件（试行）》、《江苏省电子信息专业高级工程师资格条件（试行）》（苏职称〔2003〕2号）、《关于当前职称工作中若干政策问题的通知》（苏人发〔2004〕24号）的有关规定和要求执行；研究员级高级工程师申报和评审条件按省职称办《关于印发的通知》（苏职称办〔2004〕4号）的规定和要求执行。省直单位申报电子信息工程专业工程师的学历、资历以及申报范围等按照《江苏省电子信息工程专业工程师资格条件（试行）》的规定和要求执行。

（五）高级工艺美术师申报和评审条件按照省职称工作领导小组《关于印发的通知》（苏职称〔2004〕15号）、《关于当前职称工作中若干政策问题的通知》（苏人发〔2004〕24号）的规定和要求执行；研究员级高级工艺美术师申报和评审条件按照省职称办《关于印发的通知》（苏职称办〔2005〕4号）的规定和要求执行。应严格执行相关资历年限要求，即取得资格当年和申报当年均不得计入资历年限。

申报范围不含公务员和参照《公务员法》管理的事业单位在编人员。

二、材料报送时间

经济、石油化工工程、电子信息工程和工艺美术专业高级专业技术资格的评审或认定材料均须通过网上申报，同时报送纸质材料。纸质材料报送及网上录入截止时间为2014年5月20日。

各市经济和信息化委及省有关单位于5月30日前，将本市或本单位的委托评审函、经各级职称系列主管部门和职称主管部门审核盖章的《专业技术资格评审申报表》、经济专业委托认定函和《专业技术资格认定申报表》以及需要提供的经济专业资格认定申报人员奖励证书原件和合格审计报告原件等纸质申报材料报送省经济和信息化委职称办。

三、有关注意事项

（一）申报人员登录江苏省经济和信息化委员会网站（www.daodoc.com），在应用服务栏目下点击“职称申报系统”，查阅和下载相关政策性文件、表格以及录入个人信息资料。

（二）各市、县经济、石油化工、电子信息和工艺美术高级专业技术资格申报材料（每人一袋，须归类装订成册，并附目录，相关要求同2013年，下同）按程序经县（市、区）经济和信息化、人力资源和社会保障主管部门，省辖市经济和信息化、人力资源和社会保障主管部门审核，并登录江苏省经济和信息化委职称申报系统录入个人信息资料，纸质材料暂留各市经信主管部门。

（三）省直单位经济、石油化工和电子信息高级专业技术资格申报材料经主管部门审核，并登录“职称申报系统”录入个人信息资料，纸质材料报送省经济和信息化委职称办。

（四）省直单位工艺美术专业高级专业技术资格申报材料经主管部门审核，并登录“职称申报系统”录入个人信息资料，纸质材料报送省工艺美术行业协会（联系人：徐婷，联系电话：025- 83619515）。

（五）省直单位电子信息工程专业工程师申报材料经主管部门审核，并登陆“职称申报系统”录入个人信息资料，纸质材料报至南京市中山北路285号804室（联系人：张鹰，联系电话：025-833489

12、18951690211）。

（六）关于工艺美术系列紫砂专业申报要求。申报人员应按程序从劳动关系所在地申报。企事业单位申报人员应提供本单位1年以上劳动（聘用）合同和社会保险缴纳凭证；申报人员为个体户的应提供当地1年以上社会保险缴纳凭证；申报人员为退休返聘的应提供1年以上聘用工作合同。评审紫砂专业高级工艺美术资格实行考评结合，申报人员一律参加由省人社厅、省经信委统一组织的考核。

（七）申报人员提交的纸质材料应真实、齐全、工整，表格填写清楚，需加盖印章、有关人员签字的栏目及文件复印件须按规定加盖印章、审核人签字；所报材料须列出目录，并装订成册；涉及企业销售收入和利润情况，一律以合格会计师事务所的审计报告为准。

（八）各省辖市经济和信息化委在审核、提交评审和认定材料时，应坚持“清晰明辨、准确无误”的原则，在适当范围内公示，对弄虚作假者，应及时予以制止；对不符合申报形式要求的，应及时提醒申报人员按要求重新扫描录入。

（九）申报评审或认定人员的收费按照省物价局规定及省职称办有关评审收费要求执行。

电子信息工程专业联系人：魏先宝，联系电话：025-83392306。

经济、石化工程、工艺美术专业联系人：袁泉、汪海洋，联系电话：83392413。

特此通知。

江苏省经济和信息化委员会

职称工作办公室

2014年2月13日

江苏省经济专业正高级经济师资格条件

（试行）

2．获得省级以上“有突出贡献中青年专家”或“优秀创业企业家”称号，或享受国务院特殊津贴的专家。

3．获得具有显著经济效益和社会效益的发明专利（

（三）主持1项以上国家、省（部）级或2项以上市（厅）级经济项目的可行性评估及组织管理，经实践运用达到预期目标。

（四）从事经济领域的研究与实践，其成果获国家三等奖或省（部）级二等奖以上奖励（以奖励证书为准）；或5年以上从事行业规划、经济政策研究，主持制订的重点行业规划、重要经济政策规章，经主管部门批准付诸实践，取得显著的经济效益和社会效益。

（五）主持高层次有影响的论坛、研讨会等重大活动，本人在会上发表学术报告、专题研究，并经省内2名以上同行学科带头人评鉴具有较高水平和价值（须有书面评价意见）。

（六）企业目前拥有1个以上中国名牌或2个以上江苏省名牌产品，或者企业拥有1项以上国家发明专利或2项以上实用新型专利，所获专利已实施并取得较好的经济和社会效益；本人为创名牌或专利发挥了重要作用。

（七）主持江苏省高新技术企业经营管理工作期间，连续3年为企业的经营管理和主要经济指标达到本市同行业先进水平（前2名）作出突出贡献（以市级行业主管部门证明为准）。

江苏省经济专业正高级经济师资格条件附录

一、申报人必须提交的材料

1．按要求填写的“江苏省专业技术资格评审申报表”( 以下简称“申报表”)一式3份,并附专业技术资格证书备用相片1张(免冠大1寸)。

2．“江苏省经济专业正高级经济师资格申报人员情况简介表”一式20份。

3．对照 5．显著经济效益，指本企业主要经济效益指标达到或超过国内同行业先进水平；为企业扭亏增盈作出突出贡献，指本人主持经营管理期间，企业经济效益在扭亏转盈后超过国内同行业平均水平（全行业亏损的情况除外）。 6．大、中型企业的认定以行业规范为准。 7．本条件所提“市”指副省级市或地级市。

关于在业绩突出的企业经营管理人员中开展高级经济师资格认定工作的意见(试行)

为进一步贯彻落实《中共中央国务院关于进一步加强人才工作的决定》和江苏省专业技术人员职称（职业资格）工作领导小组《关于进一步深化职称改革加强专业技术人才评价工作的意见》（苏职称[2004]4号）精神，加快职称改革步伐，充分调动和发挥各类企业特别是民营企业经营管理人才的积极性和创造性，经研究决定，在业绩突出的企业经营管理人员中开展高级经济师资格认定工作。现就有关事项提出如下意见：

一、从事企业经营管理人员申报认定高级经济师资格，需具备下列条件：

（一）企业的主要经营管理人员，任企业副总经理以上职务(含总经济师)并实际在职在岗满7年。

（二）遵纪守法，有良好职业道德和敬业精神。所在企业讲求诚信，依法纳税，并按照《劳动法》的规定，保障职工的合法权益，企业信用等级A级以上。

（三）所在企业上年度销售收入5000万元以上（苏中地区4000万元以上、苏北地区3000万元以上）；或近3年内平均年缴税达到一定数额（苏南地区500万元、苏中地区400万元、苏北地区300万元）；或近3年扭亏增盈，累计净利润在300万元以上的盈利企业；或近2年内所在企业销售收入进入省辖市大类行业前3名的盈利企业。对政策性亏损企业不作盈利指标要求。

（四）按照《江苏省专业技术人员继续教育条例》和《江苏省经济管理领域专业技术人员参加知识更新工程（“353工程”）继续教育的意见》参加继续教育，达到规定的要求。

（五）任职期间，具备下列条件之一：

1．企业创建一个中国名牌或江苏省名牌产品，或者一件中国驰名商标或江苏省著名商标（限董事长、总经理申报使用）；企业取得一项国家发明专利，所获专利已实施并取得较好的经济和社会效益；企业获得省（部）级（包括全国性行业）以上优秀管理、优秀企业文化、优秀工程等奖项。

2．市（厅）级科技进步三等奖（及相应奖项）及以上获奖项目的主要完成人（以个人奖励证书为准）；或所在企业获得省（部）级及以上先进集体等集体荣誉称号（限董事长、总经理申报使用）；或本人荣获县（市）级及以上政府 “有突出贡献的中青年专家”、先进工作者、劳动模范、优秀企业家等荣誉称号。

二、申报、审核及考核认定程序

1．个人申报。凡提供虚假申报材料的，一经发现，取消再次申报认定的资格。

2．单位核实申报材料。

3．在省辖市人事、经贸行政部门组织下，成立专家审核小组，对申报人员的相关情况进行审查与核实，提出审核意见后报送省经贸委。

4．省经贸委按照《江苏省专业技术资格评审办法（试行）》的相关规定和程序，组织江苏省经济专业高级专业技术资格评审委员会对申报人员进行考核认定。 5．认定通过人员名单向社会公示，公示时间为10天。

6．公示无异议的，由省人事厅公布认定结果并颁发统一印制的高级经济师资格证书。

三、江苏省专业技术人员职称（职业资格）工作领导小组印发的《关于在业绩突出的企业经营管理人员中开展高级经济师资格认定工作的意见（试行）》（苏职称[2005]8号）同时废止。

推荐第4篇：高级经济师工作总结

任现职以来的工作总结

职：王成炳同志，男，汉族，1963年出生，中专专学历，工程师职称，1987年加入中国共产党，2001年担任盐城市天虹建筑工程总公司副总经理，2007年起担任盐城市天虹建设集团有限公司副总经理，2009年起至今担任江苏天虹建设集团有限公司副总经理。

我自参加工作以来，一直认真学习马列主义、毛泽东思想和邓小平理论，学习市场经济理论知识，积极参加政治学习和各项业务知识培训学习，不断提高自己的政治素养和业务能力。

在工作中，能将理论知识与实践有机结合起来，不断提高自己的实际工作水平，同时在实践中不断发展理论。经过多年施工实践的锻炼，掌握了较丰富的施工技术与管理经验，熟练掌握本行业的规范性技术文件，获贰级项目经理资质，具备独立负责项目施工技术与管理的能力，能及时解决施工中遇到的技术难题，确保工程项目顺利完成。在施工中，能大胆推广和应用新材料、新技术、新工艺、新设备，取得了良好的效果，不仅提高了工效，还大大提高了经济效益和社会效益。

1996年以来，我先后参加、主持和独立负责承建了多项建设工程项目的施工技术与管理，并均取得了较高的质量等级，受到了有关部门的好评和表彰。

2007年我任天津分公司经理以来，连续多年被江苏省建设厅评为江苏省进津优秀项目经理，所管理的项部连续多年被江苏省建设厅评为江苏省进津施工优秀项目部。

2011年，我在公司的正确领导和大力支持下，围绕“以大经营做大市场、以大投入做大建筑、以大管理做大品牌”的经营方针，进一

步解放思想，转变观念，深化公司内部改革，积极开拓市场，公司在确保稳定的前提下，较好地完成了年初制定的工作计划和各项经济指标。截止12月底我司共组织外出施工人数近10000人，在建工程50多项，总建筑面积近130万平方米，工程总造价近13多亿元，盐城市入库税收699万元，各项指标较往年同期均有大幅上升。

今年来，我主要做了以下几方面工作：

1、抓好建章立制工作。为了进一步完善各项规章制度，公司从实际工作需要出发，经多次讨论、酝酿，针对实际情况，我制定并完善了一套适合本公司长远发展的管理制度。如《公司审计管理制度》、《公司财务管理制度》、《公司行政管理制度》和《公司员工绩效考核制度》等一系列规章制度，同时我们还严格按照《安全生产法》的相关规定，制定了一套切实可行的《质量保证体系》、《安全生产保证体系》、《文明施工管理规定》和《施工现场安全教育》及内部运行管理制度。

2、狠抓机关作风建设。由于长期以来，企业职工受吃大锅饭思想的影响，存在着政令不畅，职责不明，人浮干事的机关作风，企业改制后，这些旧风气已严重制约了公司的良性发展，为解决这一问题，我着力从狠抓机关作风建设入手，从根本上来改变这一现状。一方面通过加强学习、使职工认清形势。公司机关在每周五下午组织职工参加定期学习，通过分析当前社会发展和市场经济形势，进行宣传发动，明确职工主人翁意识，强化职工责任感、事业心，现已彻底改变了过去的精神面貌，绝大部分职工已能够心往一处想、劲往一处使，基本树立了争干工作、多干工作、干好工作的创业正气，营造了健康向上的企业风貌，为公司今后工作打下了良好思想基础。另一方面制定一系列相关的公司规章制度，来规范机关作风建设，通过一系列的规章制度的执行，在公司机关基本杜绝了上班迟到早退，上班时间闲聊玩游戏等不良机关作风。通过一年来的强化管理，机关作风较以前有了根本转变，每个员工都能表现出积极向上的精神风貌，整个机关也充

满着朝气。

3、企业改制工作进一步深化。随着产权制度改革的到位，各项配套的内部改革接踵而来，我积极理清思路，调整经营战略后，确定了用三至五年的时间建成特级资质企业的总体目标，并实行以大经营做大市场，以大投入做大建筑、以大管理做大品牌，同时深化内部改革过程中我司将严格按照经职工会讨论通过并经区政府批复的改制方案行事，本着对职工、对企业、对事业负责的态度对待内部系列配套改革，努力做到发展有新思路、改革有新突破、各项工作有新举措。今年我们将继续紧扣目标，强化市场巩固和开拓，谋求公司新的发展。 经过多年的艰苦创业，江苏天虹建设集团有限公司由小到大，由弱到强，2006年初改制为集团公司，这必将掀开新的辉煌篇章，2011年全年实现销售收入176014万元，利税1676万元，预计2012年将实现销售收入190000万元，利税2500万元，员工收入达3万元以上。这么多年来我所做的一切，得到了公司领导的肯定和员工的好评。

本人将以此为契机，荣誉只代表过去，在将来的工作中带领身边人，勤奋工作，为公司发展、地方经济进步再作新的贡献。

推荐第5篇：高级经济师工作总结

篇一：高级经济师工作总结

任现职以来的工作总结

职：王成炳同志，男，汉族，1963年出生，中专专学历，工程师职称，1987年加入中国共产党，2001年担任盐城市天虹建筑工程总公司副总经理，2007年起担任盐城市天虹建设集团有限公司副总经理，2009年起至今担任江苏天虹建设集团有限公司副总经理。

我自参加工作以来，一直认真学习马列主义、毛泽东思想和邓小平理论，学习市场经济理论知识，积极参加政治学习和各项业务知识培训学习，不断提高自己的政治素养和业务能力。

在工作中，能将理论知识与实践有机结合起来，不断提高自己的实际工作水平，同时在实践中不断发展理论。经过多年施工实践的锻炼，掌握了较丰富的施工技术与管理经验，熟练掌握本行业的规范性技术文件，获贰级项目经理资质，具备独立负责项目施工技术与管理的能力，能及时解决施工中遇到的技术难题，确保工程项目顺利完成。在施工中，能大胆推广和应用新材料、新技术、新工艺、新设备，取得了良好的效果，不仅提高了工效，还大大提高了经济效益和社会效益。

1996年以来，我先后参加、主持和独立负责承建了多项建设工程项目的施工技术与管理，并均取得了较高的质量等级，受到了有关部门的好评和表彰。

2007年我任天津分公司经理以来，连续多年被江苏省建设厅评为江苏省进津优秀项目经理，所管理的项部连续多年被江苏省建设厅评为江苏省进津施工优秀项目部。

2011年，我在公司的正确领导和大力支持下，围绕“以大经营做大市场、以大投入做大建筑、以大管理做大品牌”的经营方针，进一

步解放思想，转变观念，深化公司内部改革，积极开拓市场，公司在确保稳定的前提下，较好地完成了年初制定的工作计划和各项经济指标。截止12月底我司共组织外出施工人数近10000人，在建工程50多项，总建筑面积近130万平方米，工程总造价近13多亿元，盐城市入库税收699万元，各项指标较往年同期均有大幅上升。

今年来，我主要做了以下几方面工作：

1、抓好建章立制工作。为了进一步完善各项规章制度，公司从实际工作需要出发，经多次讨论、酝酿，针对实际情况，我制定并完善了一套适合本公司长远发展的管理制度。如《公司审计管理制度》、《公司财务管理制度》、《公司行政管理制度》和《公司员工绩效考核制度》等一系列规章制度，同时我们还严格按照《安全生产法》的相关规定，制定了一套切实可行的《质量保证体系》、《安全生产保证体系》、《文明施工管理规定》和《施工现场安全教育》及内部运行管理制度。

2、狠抓机关作风建设。由于长期以来，企业职工受吃大锅饭思想的影响，存在着政令不畅，职责不明，人浮干事的机关作风，企业改制后，这些旧风气已严重制约了公司的良性发展，为解决这一问题，我着力从狠抓机关作风建设入手，从根本上来改变这一现状。一方面通过加强学习、使职工认清形势。公司机关在每周五下午组织职工参加定期学习，通过分析当前社会发展和市场经济形势，进行宣传发动，明确职工主人翁意识，强化职工责任感、事业心，现已彻底改变了过去的精神面貌，绝大部分职工已能够心往一处想、劲往一处使，基本树立了争干工作、多干工作、干好工作的创业正气，营造了健康向上的企业风貌，为公司今后工作打下了良好思想基础。另一方面制定一系列相关的公司规章制度，来规范机关作风建设，通过一系列的规章制度的执行，在公司机关基本杜绝了上班迟到早退，上班时间闲聊玩游戏等不良机关作风。通过一年来的强化管理，机关作风较以前有了根本转变，每个员工都能表现出积极向上的精神风貌，整个机关也充

满着朝气。

3、企业改制工作进一步深化。随着产权制度改革的到位，各项配套的内部改革接踵而来，我积极理清思路，调整经营战略后，确定了用三至五年的时间建成特级资质企业的总体目标，并实行以大经营做大市场，以大投入做大建筑、以大管理做大品牌，同时深化内部改革过程中我司将严格按照经职工会讨论通过并经区政府批复的改制方案行事，本着对职工、对企业、对事业负责的态度对待内部系列配套改革，努力做到发展有新思路、改革有新突破、各项工作有新举措。今年我们将继续紧扣目标，强化市场巩固和开拓，谋求公司新的发展。 经过多年的艰苦创业，江苏天虹建设集团有限公司由小到大，由弱到强，2006年初改制为集团公司，这必将掀开新的辉煌篇章，2011年全年实现销售收入176014万元，利税1676万元，预计2012年将实现销售收入190000万元，利税2500万元，员工收入达3万元以上。这么多年来我所做的一切，得到了公司领导的肯定和员工的好评。

本人将以此为契机，荣誉只代表过去，在将来的工作中带领身边人，勤奋工作，为公司发展、地方经济进步再作新的贡献。

篇二：申报高级经济师个人总结

申报高级经济师个人总结

我叫朱正翔，男，1975年9月出生，1993年10月参加工作，学历为会计本科，2001年取得会计师职称。现任xx通信线缆公司副总经理。

参加工作近二十年来，由于本人乐于学习勤于钻研，再加上在不同工作岗位上的实践锻炼，使我在经济工作方面的工作能力和业务水平都有了不同程度的提高，经济管理能力也有了长足的进步。按照我们浙江省评聘经济师专业技术职务的有关文件规定，我符合申报高级经济师专业职务的标准，现将我的相关情况总结如下：

一、从事经济工作的基本情况

我于1993年参加工作以来，一直从事经济工作，历任电子公司主办会计、财务部经理、电缆股份公司财务部经理、网络科技股份公司财务部经理、网络科技股份公司总经理助理兼财务部经理、网络科技股份公司副总经理分管财务、行政和资金工作。现在，我在一家新办的通信线缆公司任副总经理，同时分管财务、行政、人力资源和资金工作。

由于本人是经济专业出身，本人又热爱经济，2001年我通过考试获得了会计师的金融经济职称。由于具备了相应的业务技术水平，加上我出色的组织管理能力，在我所工作过的每一个单位我都能圆满完成我所在岗位的各项工作任务，而且由于本人一贯的工作认真负责，曾多次受到所在公司的表彰或奖励。(见资格审查表内容)

二、从事经济工作的学习情况

多年来，我始终不忘学习。我认为，一个要求自我进步的人首先他得是一个会学习的人。现代社会，知识更新越来越快，一个人如果不注重自身的发展，不主动去学习，那么很快他就会被这个时代所淘汰。我是一个不满足于现状、积极进取、勇于挑战的人，甘愿平庸不是我所追求的。在平时的工作中，我一方面刻苦钻研本专业知识，另一方面不断加强对经济管理知识的学习。未来企业需要一专多能的复合型人才，在本专业基础知识扎实的前提下再具有一定的管理能力才可以为企业创造更大的利润。工作中我除了运用我所学到的理论知识指导工作以外，我还有针对性地自学了和广电行业有关的许多知识，并深入研究了“管理会计”、“价值工程”等有关专业知识。工作期间，我积极参加了许多的会计财务管理干部训练班，专门学习、研究了现代管理方法的理论和实际问题，并把管理会计、经营决策、长期投资决策和技术经济预测等列为重点，并进行了系统的研究。通过学习，我丰富了知识，开阔了眼界，使我的预测、决策能力进一步提高。后来我还陆续深入学习了《价值工程》、《abc管理法》、《目标成本管理》、《市场预测》和《经营决策》等课程，通过对这些知识的学习，我比较系统地掌握了财务会计理论知识和现代化管理知识，这对我所从事的工作有很大的帮助。我把学到的经济知识运用到具体的工作中，理论和实践相结合，让我的业务能力和工作水平都上了一个大台阶。

二、在经济岗位上的业绩成果

我于1993年参加工作以来，在多家公司的不同岗位上一直凭借着自己扎实的专业知识和突出的管理能力为企业创造利润、为社会谋

福利。由于本人在工作中一贯地踏实肯干认真负责，所以这么多年来也取得了一点成绩，为企业和社会的发展贡献了自己的一份力量。

1、建立符合企业实际的会计核算体系，使企业的财务管理水平不断提高

从2004年10月份开始，我任网络科技股份公司财务部经理。首先，作为一个管理人员我整顿了公司财务会计方面所存在的一些问题，主持起草和修订了《成本管理制度》、《流动资金管理制度》、《专用基金管理制度》、《固定资产管理办法》、《材料核算办法》，设立了一整套账簿，建立和健全了一些财务会计制度和办法。

2005年1月至2006年4月，我任网络科技股份公司总经理助理兼财务部经理。 在此期间，我从管理入手，不断赠强自己参与公司管理的能力。为了更加有利于公司的管理和发展，我主持建立了符合企业实际的会计核算体系，这一体系密切了决策管理层和财务管理层之间的联系，使企业的财务管理更加有序和高效，其管理水平也不断得到提高。

由于工作成绩突出，我多次被评为公司先进管理工作者和先进财务工作者称号。

2、建立建全车间成本控制体系，使企业的经济效益得到大幅提升 2002-2004年期间,我任电缆股份公司财务部经理。作为一名会计专业出身的经济管理工作者，我一直比较注重企业成本核算方面的工作。经过大量的实践尝试，我摸索出了一条成本不高、生产费用低、

利润总体水平高且符合企业实际的车间成本控制体系。

有一次我们公司因为成本激增面临很多压力，我经过调查研究，灵活运用我所建立的车间成本控制体系，提出了向管理要效益的意见，帮公司度过了难关，并为公司创造了利润。

3、积极运用资产重组等资本运作手法，使亏损企业焕发新春

2006年4月至2007年10月，我任网络科技股份公司副总经理分管财务、行政和资金工作，从这个时候开始我才真正认识到管理工作是多么的复杂。管理工作的过程中有许多的疑难问题会经常出现，这需要我随时做出决定和决策。于是我开始系统地学习和研究起企业管理知识。期间我自学了mba企业管理和现代资本运作等方面的知识，然后在实践中应用这些知识，通过实践，我逐步摸索出了一套适合我们公司实际行之有效的管理办法和模式。

4、整合人力资源，建立建全人力资源管理制度体系，改革薪酬体系和绩效考核体系，优化人才结构，全面提高公司人力资源管理水平

2007年至今，我在一家新办通信线缆公司任副总经理，同时分管财务、行政、人力资源和资金工作，我们公司主要生产同轴电缆、光缆。新的工作岗位，新的管理挑战，让我感觉肩上的担子一下子重了许多。然而凭借着我扎实的业务基本功和在工作过程中逐步锻炼出来

的不断丰富的管理经验，我在行政管理和人力资源管理方面也做出了不错的成绩。我们公司目前员工已达到300余人，对我来说其管理难度是空前的，可是我毫无畏难心理，而是积极运用自己所掌握的管理知识，明确思路，大胆管理。特别是在人力资源管理方面我下大力气，真抓实干，打破原有的条条框框大胆创新，以一切为了公司的发展，一心为了公司员工的利益为出发点，革新用人制度，按公司实际需要大胆启用新人，特别是在公司销售方面，用人更是根据销售对象的不同而别具一格。在我们所有人的努力下，2010年我们公司实现企业销售收入2.5亿，利润2000万的好成绩。

近二十年来的经济工作不仅使我的专业知识在实践中得到了锻炼和提高，而且从事经济管理方面的工作提升了我对经济工作的整体认识。我认为，作为一名经济管理工作者，除了严格执行法规制度以外，还要抑制违反法规制度和财经纪律的行为，注意处理好坚持制度同灵活变通的关系，做到既把好监督关，又实事求是地解决实际问题。

企业每年都要进行一次财务税收物价大检查，每一次我都要亲自组织自查，查出问题主动补缴纠正。工作期间我所在单位曾三次被税务局评为“纳税先进单位”和“财务会计先进单位”称号。

近二十年的工作实践，使我深深体会到：要做好经济管理工作，必须坚持四项基本原则，积极为社会主义现代化建设服务，为企业生产经营服务。工作中坚持原则，不徇私利，秉公办事，廉洁奉公。作为一名管理人员，更要以身作则。比如我在公司副总的位置上，就曾几次拒绝外单位给我的“好处费”。我过去一向没有利用职权之便侵 篇三：高级经济师技术工作总结

申报高级经济师专业技术工作总结

宁夏回族自治区煤田地质局 刘立中

1995年9月-1999年7月，我在太原理工大学经济贸易系攻读管理工程专业，学制四年，本科学历，毕业获工学学士学位。1999年8月，我经宁夏煤炭厅分配到宁夏煤田地质局（现为宁夏回族自治区煤田地质局）工作。参加工作以来，我从事经营管理、规划发展、人力资源等工作。2003年我参加全国经济师职业资格考试，成绩合格，当年11月获由中华人民共和国人事部颁发的中级经济师证书。2004年12月，宁夏煤田地质局聘任为经济师至今。下面就从专业技术角度，对我8年来的工作做一次全面总结：

一、工作业务方面

（一）努力学习经营管理知识，提高职业技能水平。

我于1999年8月正式参加工作，被分配至石嘴山市原石嘴山区（现为惠农区）宁夏煤田地质局新时代商贸有限责任公司从事管理工作。工作伊始，公司安排我主要参与公司商城的经营管理工作，负责协助商城经理开展商城招商、日常管理、商户协调、业务宣传等工作。工作中，我发现学校里学到的经营管理知识同实际工作有很大的不同和差距，为了尽快转变角色，适应工作岗位的要求，我努力学习商业管理及商城管理专业知识，努力提高自己的岗位技能，在短短的半年内，我通过自己的努力及同事的帮助，能比较熟练地进行较复杂的商城招商、管理、合同谈判、

租金收缴等日常事务工作。2001年，经公司调整，我被安排在公司餐饮部经理助理岗位工作，负责协助餐饮部经理从事餐饮部全面工作。餐饮部是公司最重要的经营部门，其经营收入占全公司业务收入的80%以上，日常管理工作十分繁重。由于我局当时是属地化管理的地质勘查事业单位，公司为局全额投资公司，人员结构相对普通酒店复杂，管理水平要求更高。在这个岗位中，我深刻明白自己的责任和管理目标，努力从基层管理做起，从餐饮后厨的每个岗位的技术特点开始，不断学习餐饮服务业管理知识，积极参与餐饮部日常的客户营销、服务管理、物资采购、企业策划等实际工作，在短短1年时间里掌握和积累了大量的管理知识和工作经验，受到了公司领导的肯定。2002年春，我被公司任命为餐饮部经理，全面负责餐饮部经营管理工作。

（二）在工作中不断完善自我，以职业经理人严格要求自己。2004年，从事餐饮部经理工作已3年了，也是我被聘任为经济师之年。这一年，对我来说是具有里程碑的意义。公司在这一年进行了餐饮部首次重新装修，安排我参加了由中国烹饪协会、中国就业培训技术指导中心餐饮业职业经理人培训，并获得由协会和中心颁发的“餐饮业职业经理人”证书，让我餐饮服务工作水平得到了很多的提升。从2004-2007年间，我还被公司曾任命为客房部经理、总经理助理等重要职务，总结其间主要工作成绩有以下几点：

1、实现公司经营收入历史最好，提高各部门管理水平；

在我任餐饮部经理、客房部经理期间，我一直保持着部门年度营业收入最好的成绩。成绩的来源依靠的是我对酒店服务业经营管理的认识，主要有以下几点：

（1） 以客户为中心，努力创新服务，提高酒店独特的经营文化；

（2） 质量是企业发展的根本，加强每一道菜品、每一桌的客户服务；

（3） 同客户建立良好和合理的服务关系，努力让酒店成为客户的朋友；

（4） 加强员工服务培训，经理必须积极的投入到客人服务的最前沿，带动全体员工搞好服务，不能只做“后台老板”。

2、引进先进理念，创新酒店客户管理平台

酒店同商场经营有非常多的共同点，我在日常管理中，发现商场客户管理系统对经营管理有非常重要的作用。于是我向公司建议，引进商场管理信息系统，建立酒店客户、物资采购、前台销售、会员营销等业务板块信息自动化信息系统，实行了客户（会员）自动化管理、物资采购日清月结、库房自动化管理等的酒店精细化管理，以及前台收银销售的流程化管理。这一创新，给公司的经营管理带来了前所未有的提升。

3、借助互联网开展酒店营销新途径

互联网酒店营销在我国开展较晚，我凭借对计算机、互联网的专业学习，认识到酒店网上营销将是非常有效的营销途径。我

于2000年底，建议并负责建立了公司网站，为当地首家，并长期进行网页设计、广告宣传、公司企业文化建设等工作，积累了丰富的网络管理、网络营销的知识。

（三）从事全局规划发展、人力资源管理，提高管理工作水平

2007年10月，我从新时代公司调职到局机关规划发展处工作，从事资质管理、规划发展、矿权管理等工作。2010年6月又被局任命为人力资源处副处长，协助人力资源处处长开展全局人力资源管理工作，主要负责职工培训、职称评聘、文件办法拟定等工作。在局机关工作是我又一个大的调整。如果说，在基层单位做一名职业经理人是属于一个小的台阶的话，而在局机关从事全局性的管理工作是一个大的台阶。在这期间，我经过努力取得了一定的成绩，具体总结如下：

1、加强同上级主管部门和局内各单位、各部门间的沟通，做好我局矿权、资质管理工作。

矿权、资质管理工作需要非常高的政策水平和沟通能力。工作中，我学习了大量的有关矿权和资质管理的国家政策和地方政策，细化每个矿权和资质管理要求，做好矿权维护和资质保级升级各项工作。日常工作中，我同上级主管部门主要负责人员建立了经常性的联系和沟通，为管理工作起到了非常重要的作用。

2、加强思考，为局发展献言献策

在日常管理工作中，我发挥我的专业优势，对局中长期发展

进行思考和总结，曾撰写了十多篇论文和建议发表在我局《勘探工人》上。还根据局领导工作安排，开展了局流程管理等方面的摸索和研究，经过2个多月的调研，提交了我局流程管理研究报告，得到了领导的肯定。

3、不断加强学习，努力提高人力资源管理水平

从担任人力资源处副处长后，我深感人力资源处管理对自己是一个既熟悉有陌生的专业。从管理上讲，人力资源管理是与日常经营管理工作密不可分的，管理的最终作用点是对人的管理和激励，因此人力资源管理的水平直接决定着经营管理的水平。在两年的工作中，我从最基础的工作做起，加强人事有关的法律、政策学习，熟悉全局人事结构、工资薪酬发放，掌握职工培训相关知识和技巧。2011年，拟定了全局“十二五”人力资源规划，得到了领导的肯定，为全局人力资源管理做出了一定的成绩。

二、政治思想方面

在多年工作中，政治上，我对自己严格要求，积极参加各项政治活动，自觉学习政治理论，尤其注重对“三个代表”重要思想的学习，努力提高自己的政治理论修养，努力实践“三个代表”的重要思想，思想上行动上同党中央保持一致。具有较强的大局意识和组织观念，工作上以事业为重，不计个人得失，在各种岗位上摆正位臵，认真履行职责，做好各部门沟通、协作等工作。在工作中做到公平公正、公道正派，具有较强的敬业精神和奉献精神，工作中吃苦耐劳，积极主动，作风踏实，不推诿扯皮，讲 篇四：高级经济师专业技术工作总结

专 业 技 术 工 作 总 结

一九六九年我参加工作，一九九○年，我在吉林师范学院函授学习，专业为企业管理，学历为本科，一九九二年，我晋升为经济师。自参加工作以来，我先后担任过小工队机械队队长、林场主任、林业局生产总调度长、林业局劳服公司总经理、林业局副局长、局长等职务。在工作中，我能够坚定不移地贯彻执行党的路线、方针、政策，能够脚踏实地、实事求是，认真学习、钻研企业经营管理知识，按照经济规律办事，取得了一定的成绩。下面，将我的专业技术工作做以总结。

一、加强学习，不断提高经济理论水平

我参加工作的时间较早，在实际工作中接触到经济管理的实践也较早，使我对经济管理有了比较深刻的感性认识。从一九九○年进入吉林师范学院学习经济管理开始，我较为系统地学习了经济管理基础理论知识，经济管理这门学问深深地吸引了我，企业经营管理的实际也促使我更加自觉地学习经济知识，使我的经济管理理论水平有了飞跃。除了能够在书本、刊物上坚持不懈地学习经济管理基础理论知识外，我能够学习、掌握国家在森工企业生产经营管理方面的有关标准、规范、规程、规定以及有关的法律、法规、方针、政策，并把自己在经济管理方面的心得体会、实践经验撰写成论文，发表在刊物、报纸上，与同行们进行学习和交流，促进了我的理论水平的提高。同时，我能够紧密结合企业经济发展和市场经济体制逐渐完善的实际，不断学习新知识，保证知识更新的步伐能够跟上经济发展的步伐，满足实际工作的需要。

二、努力实践，推动企业经营管理向前发展

在实际工作中，我能够充分运用所学的经营管理知识，取得了明显的效果。

(一)发展集体经济

我担任图里河林业局劳动服务公司总经理期间，在全局率先进行了机构精简和干部人事制度改革，实行了风险抵押制、净资产风险抵押制、利润承包制、租赁制、股份合作制和国有民营等经营方式，使图里河林业局的多种经营事业有了迅猛的发展，成为支柱产业。一九九三年多种经营产值和收入实现2683万元，利税实现112.2万元,分别比上年增长11.4％和57％；一九九四年产值和收入首次突破4000万元大关，实现4019.4万元，利税实现137.8万元,又比一九九三年分别增长50％和23％。劳服公司被林管局评为林区发展多种经营的十面红旗之一。

(二)加强销售工作，提高了销售效益

我担任图里河林业局常务副局长期间，分管木材销售工作。我根据市场调查信息，调整了营销策略，强化了贮木场封闭式管理，在全林区木材单位售价比上一年降低了13元的情况下，图里河局的木材单位售价反而提高了16元。

(三)全力以赴，开创性地工作，实现了扭亏

一九九六年二月，我担任图里河林业局局长。当时的图里河林业局已严重陷入“两危”境地，职工开不出工资，企业连年亏损。截止到一九九五年末，企业累计亏损2716万元，成为林区有名的“大老穷”林业局。面对这种严峻的形势，我在深思熟虑之后，确定了“生产单位效益化、费用单位企业化、事业单位工厂化、支柱产业规模化”的工作新思路，即通过精干主体、减员增效、剥离辅助、放开搞活，转换经营机制，建立支柱产业，实现扭亏增盈。 首先,我将每年吃管理费用320万元的行政科解体，解体后的人员组建成北辰餐具总厂，由生活服务型转变为生产经营型，由花钱单位转变为挣钱单位。餐具总厂当年建设当年见效，并给林业局上缴80万元利润。然后，我又将汽车队撤消，一年节约费用40万元。同时，对全局的八个林场和人造板总厂、雪条棒厂、木制品公司、贮木场、新达箸业公司等14个单位，通过科学测算，下达创收和上缴利润指标，并将指标层层分解，落实到队段、班组乃至人头，

形成了“千斤重担大家挑，人人肩上有指标”的同舟共济局面。九六年的改革、管理各项措施收到了显著效果，遏制了经济连续下滑的势头，当年减少亏损104万元,一年开出了16个月的工资，偿还历史欠帐570万元，并自筹资金504万元，发展了复合经营,职工的人均年收入比九五年增加106元。

一九九七年是我任图里河林业局局长的第二年，多年亏损的局面还没有扭转。若想达到扭亏增盈的目标，各项工作任务还十分繁重而艰巨。我从精简机构入手，先基层单位后局机关,按照职能设置，能合并的合并，该撤消的撤消，并实行严格的定岗定员定编，实现一人多职，一职多能,精干高效，使基层单位由原来的38个减少到25个,机关科室由原来的32个减少到17个，机关工作人员由311人减少到138人，局、场两级管理人员的比例仅占全局职工总数的7.5％,精减机构后减少管理费用340万元。在盘活资产上,我将闲置的办公楼出售，将一部分油锯、拖拉机、汽车等生产设备出售或有偿转让给职工,收回资金150万元。在事业单位改革上，把医院的富余人员组织起来开展第三产业，减少医疗经费89万元；把10所中小学校合并为4所,提高了教学质量和办学效益,减少了支出；在配套改革上，调整了岗位技能工资，易岗易薪，同时，工资分配向生产一线职工倾斜，调动了职工的生产积极性；在复合经营发展方面，成立了复合经营办公室，举办了农业与农机技术培训班，讲授“农机的管理与使用”、“土地熟化技术”等知识，培训了农业生产技术人才，自筹资金102万元，购置了农机具，熟化土地52587亩，耕地面积突破10万亩,全局从事复合经营的单位由3个增加到12个,复合经营的项目有农业、酿酒、印刷、山野菜绿色食品加工、基本建设等，复合经营产值达到4300万元。

在增加收入的同时，我认真学习邯钢经验，强化了企业的各项管理,杜绝跑、冒、滴、漏，增产节约，增收节支,提高了企业的经济效益。制定了《贮木场封闭式管理实施细则》和《装车奖惩条例》，加强了贮木管理，提高服务质量,强化促销手段,加强销售队伍建设，加快清欠步伐，清欠工作实行党政一把手负责制，运用承包清欠、责任清欠、社会清欠、法律清欠等多种手段清收欠款。一年的销售收入、清回欠款共达1.15亿元。

(四)积极推进再就业工程，保持了改革与发展的稳定局面

我推行“精干主体、剥离辅助、减员增效、下岗分流”的企业改革，使图里河林业局共有1279名职工下岗分流，这些职工中的绝大多数得到了妥善安置。主要是由于我大力发展林产工业和多种经营，提供了更多的就业岗位。其中，多种经营安置555人,林产工业安置312人，营林生产安置196人,木材生产安置121人，自谋职业及其他95人，在企业再就业的人数占下岗分流职工总数的92.6％。由于有效地开展了再就业工程，使企业保持了人心稳定、社会安定的局面，保证了改革与发展的正常进行。

在我的带领下，图里河林业局党政班子紧密团结，干部职工开拓进取，企业焕发出了新的生机和活力。一举扭转了连续7年亏损的局面，实现了收支平衡,受到了林管局党政领导的高度评价。

三、取得的成绩 (一)积极推进改革，使企业经营机制与市场经济紧密对接,论文《浅论林业企业内部所有制结构改革》发表； (二)大力发展林产工业，使林产工业成为图里河局的支柱产业，论文《木质圆棒加工的研究与探讨》发表； (三)认真落实“天保工程”，转变经营方式，调整产业结构，论文《重构产业框架，实施天保工程》发表； (四)一九九六年十一月被自治区团委、自治区乡镇企业局、自治区青年企业家协会授予“全区优秀青年乡镇企业家”称号；

(五)扭转了图里河局连续7年亏损的局面,深化改革、强化管理经验得到林管局党委、林

管局的肯定，并在大兴安岭林区推广。

总之，自一九九二年以来，我把自己的全副精力都用在了森工企业的生产经营、改革发展上，也取得了一些成绩。这些成绩的取得，固然与我学习、掌握了较为系统的经济理论知识，有着较为丰富的企业管理实践经验，以及我的务本求实、不断进取的工作作风是分不开的，同时也是在我领导下的林业局党政班子紧密团结，职工群众发扬艰苦奋斗、无私奉献的大兴安岭人精神的结果。在多年的工作中，我能够尊重经济规律，以人为本，发扬职工群众推进改革与经济建设事业的主力军作用，注重创新，坚持学习，努力做到理论与实践相结合，积极投身改革实践，为森工企业摆脱“两危”的困扰，为林业经济的振兴做出了一定贡献。同时，也存在着许多不足之处，在今后的工作中，我将不断地增强自身素质，提高工作水平，发挥出更多的光和热。 篇五：人力资源管理高级经济师职称申报材料--本人任现职以来工作总结

本人任现职以来工作总结

（包括思想品德、职业道德、专业技术能力、工作成绩及履行职责情况等）

本人自任现职以来，在镇党委和政府的正确领导下，在县人力资源和社会保障局的精心指导下，尽责尽职地做好人力资源和社会保障工作，同时，统筹兼顾镇党委和政府布置的其他任务，多次获得县、镇党委和政府的表彰。现从思想品德、职业道德、专业技能、工作业绩等情况作如下总结：

一、思想品德。认真学习科学发展观，深入领会并积极践行群众路线的工作方法，严格要求自己，做到不贪不腐、廉洁自律，谦虚做人，效忠组织，审慎做事，不以权谋私，严格遵守各项规章制度，做好榜样，积极发挥模范作用。

二、职业道德。热爱自己的本职工作，珍惜工作机会；诚实待人，守信做事，办事公道，脚踏实地，勇于进取；热心帮助百姓就业，全心全意为百姓谋求社会保障，尽力多为百姓做事；积极服务企业，确保正确和规范用工，全力营造和谐的用工环境。

三、专业技能。勤于钻研人力资源管理知识和社会保障法律法规，于2007年12月取得了国家二级人力资源管理师资格，2008年11月，取得人力资源管理中级（经济师）职称。能善于运用所掌握的知识和技能，熟练解决工作中所遇到的各类困难和问题。

四、工作业绩。积极服务辖区内企业，热忱为当地百姓

五、履职情况。工作安排上，把计划性、预见性和可控性有机集合起来，明确工作职责，紧咬各项目标任务，制定年度工作计划，将目标任务细化到时间节点，将相关责任分解到具体责任人；在计划实施过程中，定期或不定期地查找其中的不足，研究制定相关措施，高质量完成各项目标任务。工作定位上，以人力资源和社会保障服务为重心，以质量和水准为核心，强化人力资源和社会保障中心的服务功能，提升本部门的整体形象。强化服务质量，定期学习，分类指导，不断补充新知识、树立新理念、激活新动力，提高员工的业务知识和专业技能，部门工作综合测评列全县前列。端正工作态度，善待每一位服务对象，以服务质量和服务水准为工作出发点。严于律已，公私分明，以制度约束人，用制度来规范事。

推荐第6篇：高级经济师试题

2009年北京市高级经济技术资格考试（理论与实务） 2009年北京市高级经济师考试卷

一、单项选择题（共25题，每题1分。每小题的备选项中只有一个最符合题意，请将其 字母编号填入括号内。）

（）

1、在现代企业制度中建立和完善企业资产所有者和企业经营者之间委托代理关系的核心是

A.构建企业资产所有者的有限财产制度 B.构建有效的控制机制和约束机制 C.建立法人财产制度

D.建立自主经营、自负盈亏的经营管理体制

（）

2、一个国家在一定时期内进口商品或劳务价值的总额超过出口商品或劳务价值总额的差额，是 A.贸易顺差 B.贸易逆差 C.国际收支顺差 D.国际收支逆差

（）

3、目前，我国统计部门公布的失业率为 A.城镇登记失业率 B.农业户口登记失业率

C.全部登记失业人数与全国人口的比例

D.城镇登记失业人数占城镇从业人数的百分比 （）

4、金融市场最主要、最基本的功能是 A.经济调节功能 B.优化资源配置功能 C.资金融通功能 D.定价功能

（）

5、在其他条件不变的情况下，如果某产品需求价格弹性系数大于1，则当该产品价格提高时

A.会使生产者的销售收入减少 B.不会影响生产者的销售收入 C.会是生产者的销售收入增加

D.生产者的销售收入可能增加也可能减少

（）

6、除法律另有规定或当事人另有约定外，买卖合同标的物所有权转移时间为 A.收讫贷款时 B.合同生效时 C.标的物交付时 D.合同签订时

（）

7、根据公司法法理，下列表述正确的是 A.分公司和子公司都不具有企业法人资格 B.分公司和子公司都具有法人资格

C.子公司具有法人资格，其民事责任由母公司承担 D.分公司不具有法人资格，其民事责任由总公司承担 （）

8、世界各国的出口信贷主要用于 A.补偿贸易 B.大型机械及成套设备的进出口 C.具有双边援助性质的优惠性贷款 D.促进对外直接投资

（）

9、国际合资企业其本质是 A.国际合作企业 B.契约式合营企业 C.股权式合营企业 D.国际独资企业

（）

10、管理者根据直觉、经验做决策，这主要是体现管理的 A.科学性 B.自然属性 C.社会属性 D.艺术性

（）

11、某制造厂设有锻造车间、机加工车间、装配车间、这是基于（）的部门化。A.生产过程 B.业务职能 C.制造设备 D.工作区域

（）

12、民主式领导方式是基于关于人性假设 A.X理论 B.Z理论 C.Y理论 D.R理论

（）

13、在组织规模一定的情况下，管理幅度越大，管理层次 A.越多 B.越少 C.不变 D.不确定

（）

14、在企业中，人力资源对其他业务部门履行的是 A.直线职权 B.参谋职权 C.职能职权 D.控制职权 （）

15、某大学毕业生参加工作后，提出很多合理化建议都没被上级理睬，使得他心灰意冷。不再提任何建议。这种情况可以用（）解释。 A.需求层次理论 B.双因素理论 C.公平理论 D.强化理论

（）

16、在单位班车上员工之间的交谈属于 A.正式沟通 B.非正式沟通 C.单向沟通 D.无效沟通 （）

17、产品品种多且业务地域分布广的企业，一般宜采取（）组织结构形式。A.事业部制 B.直线职能制 C.直线制 D.矩阵制

（）

18、根据奥肯定律，要防止经济中的失业率上升，必须使 A.名义GDP与实际GDP同步增长 B.实际GDP与潜在GDP同步增长 C.劳动力人数与就业岗位同步增长 D.职位空缺与新就业者人数同步增长

（）

19、如果一个经济中的边际消费倾向MPC=0.8，现在投资增加10亿元，GDP将增加 A.10亿元 B.20亿元 C.50亿元 D.80亿元

（）20、在经济衰退期间出现的失业主要是 A.非自愿失业 B.自愿失业 C.摩擦失业 D.隐性失业

（）

21、决定居民消费需求的因素有多种，其中最主要的因素是 A.国民收入

B.居民可支配收入 C.家庭人口规模 D.生活需要

（）

22、如果经济当事人的预期是（），短期菲利普斯曲线是向下倾斜的，长期菲利普斯曲线是垂直的。A.理性预期 B.静态预期 C.外推式预期 D.适应性预期

（）

23、中国人民银行降低存贷款基准利率主要是为了 A.刺激政府投资增加 B.刺激居民储蓄增加 C.刺激企业投资增加

D.刺激外国来华投资增加

（）

24、经济学家所说的“通货紧缩”是指 A.CPI连续负增长

B.价格总水平不断下降 C.CPI不断下降 D.PPI不断下降

（）

25、我国现在实施的积极的财政政策主要是通过（）来扩大内需 A.扩大企业投资 B.扩大政府投资 C.扩大货币供应 D.扩大消费

二、多项选择题(共10题，每小题1.5分，每小题的备选答案中至少有两个选项是符合题意的。请将其字母编号填入括号内，错选、多选均不得分。少选，每个选项得0.5分。) （）

1、资源配置要解决的基本问题有 A.生产什么 B.生产多少 C.怎样生产 D.为谁生产

（）

2、除商品本身价格外，影响供给量变化的因素还有 A.生产者预期 B.生产技术水平C.收入的变化

D.生产要素价格的变动

（）

3、对一个行业市场结构分类的主要依据有 A.行业内部生产者数目

B.行业内部各个生产者的产品差别程度 C.生产技术差别程度 D.进入障碍的大小

（）

4、实施“走出去”战略是我国对外开放新阶段的重大举措，下列情况中属于“走出去”的是

A.中国中钢集团在海外建立子公司 B.中国TCL集团收购法国汤姆逊公司

C.中国铁建股份有限公司城建约旦王宫工程 D.中国银行向美国花旗银行转让部分股权 （）

5、不同层次的管理者均需要的技能包括 A.技术技能 B.概念技能 C.经营技能

D.人际关系技能

（）

6、劳动分工的优点有 A.工作有趣 B.效率高 C.工作简单化 D.员工专业化

（）

7、群体决策的方法包括 A.头脑风暴法 B.德尔菲法 C.量本利分析法 D.决策树法

（）

8、证券市场上的系统性风险主要包括 A.市场风险 B.通货膨胀风险 C.企业经营风险 D.利率风险

（）

9、国民经济和和谐发展主要是要保证重要的比例关系协调。这些比例主要有 A.经济增长与财政收入增长的比例关系 B.人口增长与粮食增长的比例关系 C.三大产业的比例关系 D.积累与消费的比例关系

（）

10、“流动偏好陷阱”是指货币市场上（）的情况 A.流动偏好曲线呈水平B.流动偏好曲线呈垂直

C.人们对货币需求的利率弹性无穷小 D.人们对货币需求的利率弹性无穷大

三、简答题（共2小题，每小题4分）

1、简述代理问题产生的原因。

2、应用控制理论，简述三鹿公司牛奶事件产生的原因和应采取的对策。

四、辨析题（六选三，每小题6分，请说明下列观点是否正确并说明理由）

1、小张是兴业公司的研发人员，经长期研究，完成单位交付的研发任务，开发出了一种抗癌新药，现申请专利，专利申请权归兴业公司，专利权归小张。

2、在资源配置过程中。有选择就有成本，这种成本就是会计成本。

3、所有的领导者都是正式组织中的管理者。

4、困境中的企业比顺境时更容易推动组织变革。

5、政府出手救楼市可以扩大居民消费需求，从而可以扩大内需。

6、2007年下半年以来，我国“珠三角”和’长三角”的一些地方企业亏损和破产增多，这主要是受美国次贷危机的冲击造成的。

五、论述题（三选一，10分，要求观点正确，符合逻辑，论述充分） 题目：

1、论述当前我国当前城乡收入差距扩大的原因和改善的对策。

2、根据管理的基本职能，结合实际，论述企业应当如何应对当前的国际金融危机？

3、请你谈谈在当前的经济形势下“保（经济）增长”和“保就业”的关系。

六、案例分析题（三选二，每题12分，要求观点正确，阐述详细） 题目1 甲事业单位通过划拨取得一处土地，并在土地上先后建有办公楼、家属宿舍。

2006年6月，甲事业单位将部分办公楼层租赁给乙电子公司，双方签订了楼房租赁合同，租期2年，2007年4月。甲事业单位将整幢办公楼转让给丙公司。 根据上述事实，回答下列问题：

1、楼房租赁合同应当具备哪些条款？

2、在租赁期间，甲事业单位与乙电子公司各承担哪些义务？

3、甲事业单位将办公楼转让后，其与乙电子公司之间的楼房租赁合同效力如何？ 题目2 林森家具公司地处东北，2000年创立时生产客厅和卧室用的家具，后来开始生产餐厅和儿童用家具，到2003年时，客厅和卧室用家具已经占领东北市场10%，并且开始打入南方市场，但餐厅和儿童用家具一直经营不善，面临严重困难。在2003年12月底的公司高层管理人员会议上，公司董事长兼总经理乔某首先指出了公司存在的员工思想懒散，生产效率不高的问题，并对此进行了严厉的批评，要求迅速扭转这种局面。与此同时，在事先没有和其他高层领导沟通的情况下，宣布了为公司制定的今后5年的发展目标。具体包括：

1、客厅和卧室用的销售量增长10%，每年增长2%。

2、餐厅和儿童用的家具销售量增长100%，每年增长20%。

3、总生产经营费用降低10%。

在宣布完公司目标后，乔某要求常务副总经理去贯彻执行， 问题：

1、运用领导理论，分析乔某的决策行为。

2、如果你是李某，将如何做？ 题目3 为了应对这次美国金融危机对我国经济的冲击，我国政府提出在实施积极地财政政策时，政府过大的支出要优先用于基础设施建设，民生工程和科技创新三个方面。请分析政府为什么要这么做？这样做的可能后果如何？

推荐第7篇：高级经济师复习资料

第一部分 经济学

1、社会主义初级阶段，是指我国在生产力落后、商品经济不发达条件下建设社会主义必然要经历的特定阶段。

2、“社会主义初级阶段”一方面表明了我国现阶段已进入社会主义社会，具有了社会主义社会的一般特征；另一方面，表明我国实现的社会主义还不成熟、不完善，亦即正处在不发达的阶段。

3、社会主义初级阶段的基本经济制度:公有制为主体，多种所有制经济共同发展，是我国社会主义初级阶段的一项基本经济制度。

公有制经济包括国有经济，集体经济，还包括混合所有制经济中的国有成分和集体成分。

4、国有经济的主导作用，主要体现在对经济发展的控制力上（即控制国民经济和经济制度的发展方向、控制经济运行的整体态势，控制重要的稀缺资源的能力）。

5、非公有制经济是我国社会主义市场经济的重要组成部分，要大力发展和引导非公有制经济的发展。

6、现代经济学认为：物质资料再生产的四个环节中，生产和消费间的关系是全部经济研究的出发点。

7、生产的本质是一种投入与产出的关系，只有投入生产所必需的劳动、原材料、机器设备等，才能生产出产品。

8、消费的实质是对产品的需要。一是需要的无限性；二是需要的层次性。

9、资源（生产要素或要素）：为生产所必需的一切要素。包括：①人力资源，即劳动；②土地、矿藏、森林、水域等自然资源；③为生产所必需的机器设备、原材料等资本资源。

资源的两个特点：一是资源的稀缺性；二是资源的多用性。基本矛盾：资源是稀缺的，需要又是无限的。这也是经济学研究的基本出发点。由基本矛盾产生经济问题：如何最优地或有效的配置资源。

10、资源配置：一定量的资源按某种规则分配到不同的产品的生产中，以满足不同的需要。稀缺资源的最优配置：①稀缺资源应用于生产消费者最需要的产品；②稀缺资源应尽可能多地由生产效率高的生产者使用。现实经济中资源配置没有达到最优的两种表现：①部分产品滞销和部分产品脱销并存；②低效率生产者得到较多的稀缺资源。

11、资源配置的两种基本方式：计划配置方式和市场配置方式。（1）自给自足经济基本上没有资源配置，不需要进行资源配置。 （2）计划经济，。资源配置是通过中央政府的统一计划进行的。

（3）市场经济，所谓市场经济，是指以市场作为资源配置的主要方式的一种经济体制 （4）混合经济，是计划经济和市场经济的混合体，根据不同情况发挥不同的作用。

13、市场经济的-般规定性主要表现在4方面：一切经济活动都被直接或间接按地纳入市场关系之中；企业是自主经营、自负盈亏、自我发展和自我约束的市场主体；政府不直接干预企业的生产经营活动；所有经济活动都是在一整套法律法规体系的约束下进行的。

14、市场经济的存在和正常运行必须具备的4个条件，也是市场经济的基本构成要素：规范的市场主体；完善的市场体系；规范的市场运行规则；有效的宏观调控体系。

15、社会主义市场经济的资源配置方式：以市场机制为基础，市场与计划两种手段有机结合。

16、社会主义市场经济的制度基础--是社会主义初级阶段的基本经济制度，即以公有制为主体、多种所有制经济共同发展的经济制度。

社会主义市场经济体制具有市场经济体制的共性， 表现在：一是经济活动市场化， 二是企业经营自主化， 三是政府调节间接化， 四是经济运行法制化。

社会主义市场经济特征， 是指市场经济同社会主义基本制度相结合而形成的制度性特征， 主要表现在：第一， 在所有制结构上， 以公有制为主体， 多种所有制经济平等竞争， 共同发展。第二， 在分配制度上， 实行以按劳分配为主体， 多种分配方式并存， 效率优先、兼顾公平。第三， 在宏观调控上， 国家能够把人民的当前利益与长远利益、局部利益与整体利益结合起来， 更好地发挥计划与市场两种手段的长处。

17、社会主义市场经济的体制框架

①建立现代企业制度：建立适应市场经济要求，产权清晰、权责明确、政企分开、管理科学的现代企业制度；

②培育和发展市场体系：统

一、开放、竞争、有序的市场体系，资本市场和劳动力市场是第一次在中央文件中提出；

③建立和健全宏观调控体系;

④建立合理的收入分配制度

⑤建立社会保障制度: 生产资料所有制是社会经济制度的基础，规定着社会经济制度的性质，社会主义生产方式则是建立在生产资料公有制基础之上的。

18、财产所有权：指财产所有人在法律规定的范围内对自己的财产享有占有、使用、收益和处分的权利。

从财产所有者的组成关系划分，私有制、公有制、混合所有制是我国现阶段存在的三种基本的生产资料所有制形式。

在我国现阶段，公有制有全民所有制和劳动群众集体所有制两种基本形式。非公有制经济主要包括个体经济、私营经济、混合所有制经济中的非公有制成分等。非公有制经济是我国社会主义市场经济的重要组成部分

19、产权是财产权利的简称，指财产所有权以及与财产所有权有关的财产权利。

（１）保障产权主体的合法权益，产权具有排他性。（２）有利于资源的优化配置，具有可让渡性和可分性。（３）为规范市场交易行为提供制度基础。（４）有助于解决外部性题

从产权的内容上看，产权不是指一种权利而是一组权利。它包括经济行为主体对资源或财产的使用权、转让权以及收入的享用权。内容包括：

（1）排他性的产权关系和明确的产权规则。（2）清晰的企业产权结构。（3）有效的产权保护制度。 20、在市场经济中，产权制度的作用集中表现为①维护市场秩序②保障市场经济正常运行③降低交易费用④提高资源配置效率。功能：①确立排他性的产权关系，界定交易界区；②确定产权主体的行为边界，规范交易行为；③界定财产的最终归属，保护产权主体不受侵害；④明确产权主体的权利和义务，使行为人具有稳定的预期，并形成有效的激励和约束。

产权制度的核心是明晰产权。只有在产权明晰的条件下，产权制度的功能才能有效地发挥出来，并发挥其在市场经济中的积极作用。

21、在任何一个社会中，产权都可能是清晰的，也可能是模糊的。产权模糊一般是指：一是产权的归属不清晰；二是在产权归属清晰的情况下，对产权所有者运用财产时的行为边界的界定不清晰。在产权不清晰的情况下，市场机制必定是扭曲的或者不能有效地配置资源，从而出现市场失灵。

22、在市场经济中，产权的界定通常有两种方式，即法律界定和经济行为主体之间私下交易。

23、企业制度是企业产权制度、企业组织形式和经营管理制度的总和。企业制度的核心是产权制度，

从企业发展的历史来看，具有代表性的企业制度有以下三种：（１）业主制（２）合伙制（３）公司制。

24、十四届三中全会把现代企业制度的基本特征概括为“产权清晰、权责明确、政企分开、管理科学”十六个字。

“产权清晰”--主要有两层含义：（１）有具体的部门和机构代表国家对某些国有资产行使占有、使用、处置和收益等权利。（２）国有资产的边界要“清晰”，也就是通常所说的“摸清家底”。

“权责明确”--是指合理区分和确定企业所有者、经营者和劳动者各自的权利和责任。

“政企分开”--是政府行政管理职能、宏观和行业管理职能与企业经营职能分开。

“管理科学”--从较宽的意义上说，它包括了企业组织合理化的含义；从较窄的意义上说，“管理科学”要求企业管理的各个方面，如质量管理、生产管理、供应管理、销售管理、研究开发管理、人事管理等方面的科学化。

25、现代企业制度的内容:

第一、企业资产具有明确的实物边界和价值边界，具有确定的政府机构代表国家行使所有者职能，切实承担起相应的出资者责任。

第二、企业通常实行公司制度，即有限责任公司和股份有限公司制度， 第

三、企业以生产经营为主要职能，有明确的盈利目标， 第

四、企业具有合理的组织结构

第五、企业有着刚性的预算约束和合理的财务结构，

26、公司治理结构是现代企业制度的核心。

特点：我国公司治理结构是采用“三权分立”制度，即决策权、经营管理权、监督权分属于股东会、董事会或执行董事、监事会。

27、在社会主义市场经济中，个人收入的分配包括初次分配和再分配两个过程。收入通常都表现为利息、利润、地租或租金以及工资或薪金。

在微观分配领域，个人收入的分配方式主要是按劳分配和按生产要素分配。政府对个人收入进行再分配，应主要在宏观领域中进行，即在宏观领域发挥调节个人收入的作用。

政府对个人收入的某种扣除和给予个人某种形式的收入两个方面。首先，国家通常以税收的形式强制地把个人收入的一部分集中起来，形成国家的财政收入；然后再将集中起来的收入以某种形式转移支付给个人，形成个人的社会保障收入或福利性收入。

社会团体或集体组织对个人收入的再分配也包括两个方面。一方面，个人将自己收入的一部分以某种形式捐赠或缴纳给社会团体或集体组织；另一方面，社会团体或集体组织再将其所获得的收入以某种形式分配给个人，形成个人的福利性收入。

28、经过再分配或调节以后的个人收入就是居民的可支配收入。居民的个人可支配收入一般分为两个部分，一部分形成消费，余下的部分就是经济学意义上的储蓄，它既包括居民存金融机构中的储蓄存款，也包括居民的手持现金。此外，个人所持有的各种债券和股票也属于储蓄的范畴。如果居民既是消费者，又是生产者，其个人可支配收入中还有一部分被用于投资。

29、收入分配方式与居民收入来源的多元化

按劳分配：是社会主义经济制度的一个重要经济特征。

按生产要素分配:按照资本、土地、劳动等各种生产要素在生产过程中的贡献进行分配。

其他分配方式。产权所有者凭借其资本分配的收入通常表现为利息和利润。利息是一定时期内转让资本使用权的收入；利润则是将资本用于投资活动所得到的报酬。

30、社会公平包括两个方面的内容，一是收入平等，二是机会平等。

社会成员之间收入分配的不平等除来自收入分配方式本身外，也与其他因素有关。例如地区之间经济发展不平衡、二元经济结构的存在、经济政策的倾斜、经济体制的不完善以及市场经济运行过程中经营风险与机遇的存在，都可能导致人们收入上的巨大差异。

从以上对收入分配不平等成因的分析不难看出，社会成员在收入分配上的不平等，在很大程度上反映了他们在平等地获得收入的机会上存在着不平等。

30、效率优先，兼顾公平，是我国现阶段收入分配的总原则。

坚持这一原则，是从我国国情出发所做出的正确选择，也是由社会主义的本质属性所决定的，最大限度地实现经济发展和社会稳定这一双重目标。

一般来说，在微观领域应更强调效率，而在宏观领域应更多地注重公平；在个人收入的初次分配过程中，应更强调效率，而在再分配过程中应更兼顾公平；在市场机制起作用的地方应强调效率，而在政府分配机制方面，则应更关注公平。

相应的机制和制度保证：一方面，要进一步推进生产要素的市场化进程，培育和完善市场体系，以发挥市场配置资源的基础作用；另一方面，还要建立和健全包括社会保险、社会救济、社会福利和社会优抚等在内的社会保障制度，为实现社会公平奠定制度基础。

31、促进经济增长与就业增长良性互动，通过产业结构升级、加速人力资本形成、技术进步以及制度化改革对经济增长的溢出作用，推动中国经济由粗放型增长向内涵式增长转变

所谓经济增长方式，实际上就是指经济增长过程中生产要素和各种资源的组合和配置的方式。经济增长方式一般分为粗放型经济增长和集约型经济增长两种类型。

32、经济增长方式是指资源的总体配置方式，粗放型增长是指主要依靠资本、劳动等生产要素投入来增加产品数量、推动经济增长的方式。集约型增长是指主要依靠科技进步和提高劳动者的素质来增加产品数量和提高产品质量、推动经济增长的方式来源北京安通学校。

我国转变经济增长方式的内容和途径为：第一，加快社会主义市场经济体制的建设。第二，深化国有企业改革，建立现代企业制度。第三，大力调整经济结构，促进产业优化升级。第四，加快科技进步，提高技术创新能力。第五，重视人力资源开发，提高劳动者素质。

33、经济发展战略是指在经济发展中着关全局性、长远性和根本性的决策体系，它包括一个相对较长时期内国民经济发展所要达到的战略目标、战略重点、战略阶段和战略对策等方面的决策。与一般的经济计划相比，经济发展战略有其全局性、长期性和根本性的特征。.2007年11月党的十七大对我国经济发展目标提出了新的更高要求。明确提出了为增强发展协调性，努力实现经济又好又快发展的六个方面的新要求。

34、经济波动一般是指经济运行过程中交替出现的扩张和收缩、繁荣和萧条、高涨和衰退现象。经济波动又称经济周期。经济周期是指经济波动有规律的重复扩张与收缩。一般分为繁荣、衰退、萧条、复苏四个阶段。

35、影响经济波动的因素有很多，主要有以下几方面：

(1)投资率的变动。投资率与经济增长率呈正相关关系。保持一个适度的投资率是影响经济波动的一个重要因素。

(2)消费需求的波动。消费需求是社会总需求的重要组成部分。

(3)产业结构的调整与转换。产业结构的合理化和高度化，可以促进经济增长；产业结构的扭曲和落后，会制约经济增长。

(4)资源供给。资源的供给适度与否，就成为经济是否平稳增长的重要因素。

(5)技术变化的状况。技术变化是导致经济波动的最重要因素。

(6)经济体制的变动。

(7)心理预期的变化。

36、促进经济增长的政策

1、大力开发人力资源，促进人力资本积累。是我国实施可持续发展战略的首要选择。

2、建立资源节约型的发展模式。是我国实施可持续发展战略的重要措施。

3、促进经济与环境的协调发展。在经济发展中保护环境，在环境保护中促进经济发展，实现二者的协调统一。

4、走新型工业化道路。首先必须正确处理工业化与信息化的关系。其次，必须发挥科学技术作为第一生产力的重要作用，再次，大力推进产业结构优化升级。

5、实施科教兴国战略科技进步和创新。这是实现全面建设小康社会宏伟目标的决定性因素。

37、市场机制就是指市场竞争、市场供求和市场价格之间相互影响、相互决定的机制。因此，价格机制、供求机制、竞争机制就构成了市场机制的主要要素。价格机制是市场经济中最基础的机制，是市场机制的核心。

市场机制的功能：形成价格，优化资源配置，平衡供求关系，激励市场竞争主体。

市场机制的显著特征：第一，市场机制的运行动力来自市场主体对自身利益的追求；第二，微观经济主体的经济活动决策由市场主体自主、分散地做出；第三，市场机制对经济活动的调节和资源的配置是自发和自动地进行的；第三，市场机制通过价格信号向微观经济主体传递信息。

38、市场失灵的原因一般有四种，外部性或外部影响的存在；公共物品的生产；垄断的存在；信息的不对称性和不完全性。

市场功能缺陷：第一， 分配差距扩大难以避免；第二， 市场调节具有自发性和滞后性，使经济容易大起大落；第三， 价格作为一种短期信号使经济行为短期化。

39、克服市场失灵的微观经济政策：

针对外部性的微观经济政策有：传统的税收、补贴、将相关企业合并从而使外部性内部化；现代方法有明晰产权。

针对公共品的微观经济政策：由政府来生产公共物品。

针对垄断的微观经济政策：有效地控制市场结构，避免垄断的市场结构产生；对垄断企业产品的价格和产量进行控制；制定反垄断法或反托拉斯法，对垄断厂商的行为进行法律约束。

40、宏观调控的必要性（我国）：

第一，我国是发展中国家，加快发展经济的任务迫切而繁重。

第二，我国是正处于改革过程中的体制转轨国家，社会主义市场经济体制基本框架虽已建立，但还需要进一步完善，在这一过程中出现的新问题和新矛盾尤其需要密切关注和及时化解。这决定了我国政府承担的职能远比发达国家政府更为广泛而复杂。

第三，我国是社会主义国家，政府的基本功能是实现经济社会的全面发展，保障全体居民物质生活和精神生活水平不断提高。这决定了政府宏观调控的目标必然是多重的，而且随着经济社会的发展而变得更加丰富。

41、宏观调控的目标主要有：保持经济总量即社会总需求和总分配比例的平衡；保证物价稳定和充分就业；保持合理的经济增长速度，使国民经济持续、稳定和快速地增长；优化重大经济结构；实现公正的收入分配，保持国际收支的平衡等。

宏观调控的手段：主要通过经济手段、法律手段和必要的行政手段来进行，以便达到宏观调控目标。

（1）经济手段。，可以设法将外部性内部化，对外部成本增加税收，对外部收益给予补贴。

(2）法律手段。为了限制垄断势力，许多国家都制定了反垄断法；为了缓解贫富悬殊，几乎所有国家都实行累进所得税法和社会保障法。

(3）行政手段。政府根据宏观调控目标，运用行政权力直接控制社会经济活动。由于行政手段或多或少妨碍市场的基本功能，应当尽可能减少，只在必要时采用，但不能完全没有。

42、金融市场指有关主体，按照市场机制，从事货币资金融通、交易的场所或营运网络。金融市场中介的作用：促进资金融通、降低交易成本、维持市场运行等

金融市场价格：通常表现为金融工具的价格

金融市场的功能：（1）资金积聚功能（2）财富功能（3）风险分散功能（4）交易功能（5）资源配置功能（6）反映功能（7）宏观调控功能，财政与货币政策的实施均与金融市场紧密相连。

43、金融风险：是指投资者和金融机构在货币资金的借贷和经营过程中，由于各种不确定性因素的影响，使得预期收益和实际收益发生偏差，从而发生损失的可能性。

基本特征：不确定性、相关性、高杠杆性、传染性。

四种类型：

--由于市场因素（利率、汇率、股价以及商品价格等）的波动而导致的金融参与者的资产价值变化的市场风险

--由于借款人或市场交易对手的违约而导致损失的信用风险

--金融参与者由于资产流动性降低而导致的流动性风险

--由于金融机构交易系统不完善、管理失误或其他一些人为错误而导致的操作风险

44、金融危机：狭义的金融危机是全部或大部分金融指标的急剧、短暂和超周期的恶化。短期利率、资产价格(证券、房地产、土地)的急速下降;大量商业企业和金融机构倒闭

广义金融危机除了狭义金融危机的“系统金融危机”外，还包括货币危机、银行危机、外债危机。

金融危机的类型：--货币危机、银行危机、外债危机与系统性危机。

货币危机表现为有关国家或地区的货币在外汇市场上，因过度投机等因素急剧大幅度贬值，会迫使货币当局通过急剧提高利率、运用大量外汇储备或直接限制兑换来保卫货币的状态。

银行危机表现为银行资不抵债，引起挤兑，导致银行停止偿还负债，政府不得不提供援助和干预。

外债危机表现为一国对外的支付危机。外汇收入减少、外汇储备枯竭。一般表现为：国家停止对外偿付债务;要求外国债权人重议债务、债务重新安排、减免债务等。

我国应对当前金融危机的主要举措：

(1)央行和金融监管机构通过降低存款准备金率、增加贷款为金融机构补充流动性，建立金融机构和金融市场的安全网。

(2)主动和美国等主要国家和国际组织加强双边、多边合作。

(3)采取一系列扩大内需、刺激出口的财政货币政策。如中央政府的4万亿投资，上调出口退税率，全面实行增值税转型改革、放松房贷的限制和加大房贷利率优惠(扩大下浮幅度)等。

45、金融监管：

--以中央银行为重心的监管体制：以中央银行为中心，其他机构参与分工的监管体制。如美国。 --独立于中央银行的综合监管体制德国是其中的典型代表，此外英国、日本、韩国几年来也陆续建立了独立于中央银行或财政部的综合监管

从监管客体的角度来分，金融管理体制分为：

--综合监管体制。综合监管体制是将金融业作为一个整体进行监管。如瑞士、日本和韩国。

--分业监管体制。分业监管体制是对不同类型的金融机构分别设立不同的专门机构进行监管。当前，大多数发展中国家，包括中国，仍然实行分业监管体制,主要原因是：①实行分业经营体制②金融发展水平不高③金融监管能力不足。

46、广义的国际经济组织：两个或两个以上国家政府或民间团体为了实现共同的经济目标，通过一定的协议形式建立的具有常设组织机构和经济职能的组织。狭义的国际经济组织：限于国家政府间组织，不包括非政府间组织。

国际经济组织基本特征：它是国家之间的组织，不是凌驾于国家之上的组织；成员一般是国家，但在某些特殊情况下，非主权实体也取得了一些国际经济组织的正式成员或准成员资格；调整国际经济组织成员间关系的基本原则是国家主权平等原则；调整国际经济组织成员间关系的法律规范是国际经济组织法。

国际经济组织的渊源：各国国际经济组织的法律制度和适用于所有国际经济组织的国际条约和习惯规则。

国际经济组织的成员资格的类型（正式成员和准成员）；成员资格的开放范围（向世界各国开放；向特定区域国家开放；向一些国家开放或向某些特定国际商品的生产国和消费国开放）；成员资格的取得（创始成员和纳入成员）；成员资格的丧失（自愿退出和强制退出）。

国际经济组织的机构：权力机构（会员大会、理事会、股东会）；执行机构（由权力机构选举产生）；行政机构（秘书处）。

国际经济组织的表决制：一国一票；集团表决；加权表决。

国际经济组织的法律人格涉及的法律：一般国际法；各国国内法；特定国际经济组织的内部法。

国际经济组织的权利能力：缔约权；取得和处置财产的能力；法律诉讼能力；特权与豁免权。

世界性国际经济组织：国际货币基金组织；世界银行集团；世界贸易组织；联合国贸易和发展会议。

出口商品战略：①继续优化出口商品结构.②贯彻实施以质取胜战略.③实施出口商品生产战略，以保证出口贸易持续稳定地增长。

中国进口贸易发展战略：合理安排进口，保持适度的规模与速度。

有重点地安排进口，调整和优化进口商品结构。

47、当前，我国对外贸易国别（地区）关系的基本政策是：茬改革开放总方针指引下，实行全方位协调发展的国别（地区）政策，即坚持平等互利原则，致力于同世界上所有国家和地区发展多种形式的多边、双边经济贸易关系。

中国对外贸易国别（地区）关系的基本原则:我国在贯彻国别（地区）政策，积极发展同世界各个国家和地区贸易关系的过程中，应主要遵循下列基本原则：独立自主、自力更生原则；平等互利原则；互惠、对等原则；外贸、外交相互配合的原则。

对外经济合作关系:中国对外经济合作与经济增长之间存在着长期稳定的正相关关系，一方面，对外经济合作促进了我国经济的增长，另一方面，我国的经济增长又会推动对外经济合作。

为了使我国经济健康平稳的发展 ，必须从以下方面推动对外经济合作的发展：

(1)需要不断开拓国外新市场，在发展亚洲、非洲和欧洲对外经济合作的同时也要加强对拉丁美洲、北美洲和大洋州的经济合作。

(2)要扩大对外承包工程的规模和提高层次，中国公司也应该正视现实，拓宽融资渠道，改善管理水平，更广泛地开拓国际市场，使自己在竞争中求得发展。

(3)在劳务合作方面，努力提高我国劳务输出的层次，扩大国际市场分额，提高人员素质。 (4)要逐步重视对外投资和对外经济援助。

(5)企业之间强强联合，实现全方位、多层次、宽领域的对外经济合作。

48、在我国，国际收支平衡实质上是外汇收支的平衡，当国内的财政、信贷和物资暂时不能平衡时、外汇收支可起到缓和、补充这三大平衡的作用；外汇收支不平衡，会起着破坏国内三大平衡的作用。

我国外汇收支平衡的宏观控制：

（1） 外汇收支的计划管理。

建国以来，我国一贯坚持”以收定支、量入为出、收支平衡、略有节余”的外汇平衡方针

（2）外汇的集中管理与统一经营。

（3）促进创汇，努力扩大外汇收入和控制外汇支出。

（4）利用国外资金的管理。一是借用国外贷款来源。二是吸收国外直接投资。

社会主义市场的基本特征：公有性、计划性、整体性、开放性、竞争性。 市场主体：家庭、企业、中介机构、事业单位、政府。

消费品市场的宏观管理：运用财政和信货杠杆，调整产业结构和产品结构增加有效供给，引导正确消费。 恩格尔系数衡量人民生活水平的指标，大于0.6饥寒型，0.5—0.6温饱型，0.3—0.5小康型，0.3以下富裕型。

价格机制对市场经济的作用：调节消费、调节生产、是宏观经济的重要调控手段。

基尼系数，定量测定收入分配差异程度：低于0.2，表示收入绝对平均，0.2—0.3比较平均，0.3—0.4相对合理，0.4—0.5收入差距较大，0.6以上悬殊。

第二部分

国民经济管理

1、定义：国民经济管理--是政府职能的一个重要组成部分，它通常指政府为了达到一定的预期目的，从社会经济生活的宏观层面，履行对国民经济进行全局性的规划、组织、调控、监督等职责和功能，而采取的一系列组织和干预社会经济活动的方式、方法和手段的总和。

2、国民经济管理的基本特征：

a．国民经济管理的主体，是中央和各级地方政府，而不是任何其他组织、单位和个人。 b．国民经济管理的对象，是国民经济的整体运行。

c．国民经济管理的目的，在于获取最佳的社会经济效益。

d．国民经济管理的方式、方法和手段更多地带有指导性、规范性和综合性，而相对较少直接性和易变性。

3、我国社会主义经济体制的基本特征可归纳为五点： 第一，以国有经济为主导、以公有经济包括国有经济和劳动者集体所有制经济为主体、以有利于国计民生的非公有制经济为补充。 第二，国家对国民经济进行科学的强而有力的管理，有计划按比例地发展国民经济。 第三，以按劳分配为主体，其他分配方式为补充。 第四，遵循社会主义基本经济规律，以满足人民群众不断增长的物质生活和文化生活需要为国民经济发展的根本目标。 第五，发展商品生产，利用价值规律。

4、国民经济管理具体任务与目标：

①从我国的基本国情出发，搞好国民经济的综合平衡；

②不断完善国民经济结构，包括所有制结构、生产结构、流通结构、分配结构。建立有中国特色的社会主义经济管理体制；

③不断加强和充善国家对国民经济管理各部门、地区、单位的管理，把中央、地方、部门、企业和劳动者的积极性调动起来，使之发挥其最有效的作用；

④综合运用国民经济管理的各种手段，不断提高生产水平，科技水平和经济管理水平；

⑤对影响国民经济发展的各种因素进行综合的全面的研究，不断提高社会经济效益。

5、国民经济管理的基本原则：

（1）整体优化原则。（2）规范管理原则。（3）改革创新原则。（4）以人为本原则。

6、国民经济管理的主要手段：

（1）财政手段：它是与财政调整机能有关的一系列调控方法的总称利用财政收入、财政支出及其相互平衡有关的手段。

（2）金融手段：利用货币资金运动的调整而实现对经济运行的干预。有法定利率、公开市场业务、存款准备金操作等。

（3）国际贸易手段：它是实现国际贸易收支平衡的有力措施。国际贸易手段的最主要工具是汇率，如外汇管理、进出口管制等。

（4）直接干预手段：它是国民经济管理手段中最具强制性的手段。这种手段的特点是手段效果明显，实施时间短，常常不为管理对象所接受。主要的作法有：冻结物价与工资、限制进出口、外汇管制、投资约束及战时经济管制等。

（5）制度手段：制度手段包括工资制度、所有制制度、国家预算制度、金融制度、社会保障制度及各种经济法规等。它属于非经济的长期性管理手段，其特点是手段的实施周期长，手段效果不明显且难以计量。

（6）规劝手段：是一种最间接的国民经济管理手段。是通过国民经济管理主体向各层次经济主体宣传教育、推广经验、发出号召、公布经济信息等进行规劝和诱导。其特点是实施快捷，但效果不明显。只起辅助作用，不能成为主要的国民经济管理手段。

7、市场体系

实现市场有效配置资源的功能，它不仅包括消费品和生产资料等商品市场，而且还包括资本市场（或称金融市场）、劳动力市场、技术市场、信息市场以及房地产市场等生产要素市场。

商品市场、资本市场、劳动力市场是市场体系的最基本内容，是市场体系的三大支柱。

8、我国市场秩序的现状：

（1）市场进出秩序混乱。(2）市场竞争秩序混乱。（3）市场流通秩序混乱.（4）市场交易秩序混乱。

9、政府是市场秩序先天的提供者和维护者。

第一， 政府应当明确自己的任务，不是拥有财产，不是直接经营企业，而是为企业发展创造良好的市场环境，为市场经济守夜。

第二，政府应当在缺位的地方迅速补位，加强职能，主要是三个方面：（1）清晰和保护产权。（2）完善市场规则建设。完善市场规则建设包括两个方面的涵义，一是立法，二是执法。（3）理顺利益关系。

10、产业结构的概念：产业，是国民经济中按照一定的社会分工标准，为满足社会某类需要而划分的从事生产和服务活动的各种集合体。

产业结构体现国民经济中一系列产业之间的关联关系，具体包括两个基本层面：一是产业间的质的联系，二是产业间的量的比例，经济分析中一般采用两类指标，即产出量比例和要素比例。

11、产业布局的影响因素：

（1）原材料、市场和运输（2）劳动力（3）外部规模经济型（4）政府职能与政府干预

12、产业布局的原则：

（1）全局原则（2）分工协作、因地制宜原则（3）效率优先、协调发展原则（4）可持续发展原则（5）政治和国防安全原则。

13、产业布局模式：

（1）增长极布局模式：增长极理论是法国经济学家佩鲁提出的（2）点轴布局模式：点轴布局模式是增长极布局模式的延伸。（3）网络布局模式：网络布局是点轴布局模式的延伸。它标志着区域经济开始走向成熟阶段。（4）地域生产综合体开发模式：地域生产综合体开发模式的理论基础是前苏联学者科洛索夫斯基的生产循环理论。（5）梯度推移模式：该布局模式的理论基础是梯度推移理论。

14、产业发展规划：

（十一五规划对我国产业结构政策提出了“产业结构优化升级”的总体目标。具体包括：

1、加快传统工业改造，推进老工业基地结构调整；

2、大力发展高科技企业，以信息化带动工业化发展；

3、始终要处理好工业发展过程中劳动力就业问题；

4、充分发挥产业结构政策和产业区位政策的协同作用。）

十二五期间，既是中国经济的黄金发展期，又是矛盾凸显期。在这个时期，要兼顾发展和调整，重化工和低碳经济的矛盾会更加突出；同时，城市化进程提速，也会促使产业结构进一步调整。

15、产业结构面临重大调整：

不仅仅是中国，在金融危机过后，全球经济都在向低碳经济转型，形成以新能源产业为代表的产业结构调整。

具体政策手段及思路：

一是以扩大服务业的对内对外开放为手段，以服务业结构升级为重点，加快发展服务业。二是促进技术创新。

三是大规模推动企业技术改造，政府以技改贴息的方式有效带动社会投资。四，以节能减排为抓手，促进传统产业结构升级；

五，加快推进垄断行业改革，以利于产业结构调整和技术创新；

六，促进产业有序梯度转移。

16、落后地区经济结构调整应着重做好以下几项工作：第一，在重点地区和重点行业发展高新技术产业，用现代技术改造传统产业，努力实现产业结构的优化升级；第二，积极发展第三产业，充分发挥人力资源的优势；第三，大力发展民营经济，建立多元化所有制结构，优化国民经济布局；第四，利用资源优势，发展特色产业；第五，支持和保护农业，优化农牧产品；第六，加快推进农村城市化步伐，促进城乡经济的协调发展。

17、我国的环境管理的政策

我国的环境管理的政策是采取防范措施和加强环境管理，办求不产生或少产生对环境的污染和破坏。

主要措施：

第一，将环境保护纳入国民经济与社会发展计划和年度计划，在经济发展中防治环境污染和生态破坏。 第二，严格对建设项目实行环境影响评价和“三同时”制度（建设项目的生产主体工程与防治污染设施同时设计、同时建设、同时投产使用）。

第三，健全环境保护法律、法规和规章，使环境管理沿着法制化和规范化轨道发展。 第四，健全环境管理机构。

（第一，企业将防治污染所需资金纳入固定资产投资计划。第二，列入国家重点污染防治和生态保护的项目，国家给予资金支持；城市政府将城市维护费用于环境保护设施建设；国家征收的排污费用于污染防治。第三，国家实行税收优惠政策--所得税优惠：对利用废水、废气、废渣等废弃物作为原料进行生产的，在5年内减征或免征所得税）

实施环境技术政策的目的在于提高能源和资源利用效率、减少污染物的排放。（第一，工业企业在进行技术改造时，采用先进的技术和清洁生产工艺，提高资源、能源的利用率；第二，按照环保法律有关规定，对企业浪费能源和资源、严重污染环境的落后工艺和设备实行限期淘汰；第三，企业在生产中应该采用无毒、无害或低毒、低害原料。）

构建和完善有中国特色的自然资源和环境产权制度，是当代中国面对的重大理论问题和现实问题。

18、改革和创新我国自然资源和环境产权制度的若干对策建议

第一，要进一步明晰所有权权能、权责、权益。

其一，要清晰界定国家所有权与集体所有权的界线。其二，要清晰界定中央政府与地方政府以及地方政府间在行使所有权过程中的权责利关系。

第二，要及时设置环境产权制度。

第

三、要清晰界定并放活使用权。

第四，要公平调整和确保不同产权主体的收益权。

第五，要建立健全严格规范的产权交易制度。

第六，要建立和完善资源和环境产权保护制度。

19、我国人力资源现状：

（1）人力资源总量过于庞大，劳动力过剩的矛盾十分尖锐。

（2）我国人力资源的素质偏低，已成为制约我国经济集约型增长的重要因素。也可归纳为文化素质、技能素质、管理素质、精神素质四大方面。

（3）我国人力资源配置结构欠合理，不利于提高经济结构效益。

20、调整、完善人力资源的政策：

（1）优化人力资源的开发政策

（2）完善人力资源的配置政策： 一是流动机制。

二是管理机制。

三是调控机制。

（3）调整劳动就业政策：一是必须把适度充分就业作为新时期就业政策的目标。二是必须把效率优先、兼顾公平作为调整就业政策的基本原则。三是就业方法必须尽快由行政配置向市场配置转变，逐步实现市场就业。四是必须把平等竞争机制引入就业政策。

（4）强化人力资源的投资政策：

21、资源的优化配置：

社会主义市场经济的核心问题是：实现资源的优化配置，促进国民经济的可持续增长。

资源配置的手段---市场和宏观调控是资源配置的两种手段。 （1）市场--"无形的手"

第一，市场对资源配置起基础性作用。第二，市场经济是实现资源优化配置的有效形式。第三，市场在社会范围内配置资源。市场经济是社会化的商品经济。

（2）宏观调控--"有形的手" （1）宏观调控的手段：经济手段。法律手段。行政手段。

（2）宏观调控的目标：第一，促进经济增长。第二，增加就业。第三，稳定物价。第四，国际收支平衡。

22、国有资产的分类：

（1）经营性国有资产：指国家作为出资者在企业中依法拥有的资本及其权益。经营性国有资产的特征：运动性，增值性，经营方式的多样性。

（2）行政事业性国有资产：行政事业单位国有资产是指由行政事业单位占有、使用的，在法律上确认为国家所有、能以货币计量的各种经济资源的总和。

（3）资源性国有资产：资源性国有资产指国家拥有的土地、森林、矿藏等资源。

23、我国目前国有资产管理存在的问题

（1）资源性国有资产开发和利用中因管理粗放、权责不清、无偿使用等而导致的国有资产流失现象极为严重。

（2）公益性国有资产 一是国有资产权属逐渐被地方化、部门化。二是部分国有资产被当作赚钱工具。 三是公益性设施建设缺乏远景规划，导致了公益性国有资源的低效运用和严重浪费。四是公益性设施建设过程中监管不力。造成了大量公益性国有资产的显性或隐性流失。

（3）行政事业性国有资产主要包括国家拨给行政事业单位的资产及其他经法律确认为国家所有的资产等。普遍存在着低效运行、闲置积压、随意处置和账实不符等现象，严重影响了国有资产的安全与完整。

（4）经营性国有资产在国有资产总量中所占比重较大，流动性较强，存在：

一是企业改制操作欠规范。二是利用企业破产逃避债务。三是投资和决策失误。四是企业经营管理不善。

24、国有资产管理体制的基本框架是：

（1）三层监管体系。首先是监管层，其次是营运层，再次是经营层，（2）推进“三个分离”。首先是推进了政府公共管理者职能与国有资产出资人职能分开。其次是推进了政府与企业的分离。再次是推进了国有资产经营与企业生产经营的分离。

25、我国的国有资产管理组织体制

在国务院之下设立国有资产管理委员会，国资委作为我国国有资产的所有权的代表，委托控股公司行使所有权，对授权范围内的国有资产进行经营管理；控股公司对授权范围内的国有资产根据生产经营需要，以出资者的身份分别投入到各生产经营性企业，使之成为自己的全资、控股和参股公司，形成以产权为纽带的母子公司关系。建立国资委、控股公司、企业三级授权经营体制。各地所有的国有资产分别在各级政府部门内设立国资委，分别行使其所有者的职能。

对此框架下的国有资产管理部门--国资委、国有控股公司、国有企业三级管理的缺陷，可以用在人大之下设立一个产权监督机构来弥补三级授权体制的不足。把对国有资产的监督、管理进行分立。

26、国有资产管理体制优点

（1）把国家对国有资产的监督职能与政府的行政管理职能分开。 （2）把政府的一般行政管理职能与政府的国有产权管理职能分开；

（3）把政府部门行使国有产权管理职能与国有产权的经营职能分开。（组建国有投资公司或国有控股公司）；

（4）国有资产控股公司成立后，国有企业原来的行业主管部门成为不具有经营性的职能部门，只存在对本行业的业务的指导和管理。

27、国有资产评估的原则：

第一，真实性原则。第二，科学性原则。

第三，可行性原则。

国有资产评估的对象是国有资产占有单位所占有的国有资产或国有资产占有单位将要占有的资产，其范围包括：固定资产、流动资产、无形资产和其他资产。

国有资产评估项目核准制和备案制

国有资产评估方法：（1）收益现值法（2）重置成本法：重置成本法主要适用于单项资产评估，对企业进行整体评估时也可以用重置成本法。（3）现行市价法：现行市价法主要适用于单项资产的评估。（4）清算价格法：主要适用于企业停业和破产时的资产评估。

28、国有资产重组：包括企业机构和人员的设置与重组、业务机构和管理体制的调整。目前所指的资产重组一般都是指广义的资产重组。

资产重组分为内部重组和外部重组。

资产重组的内容：

从产权经济学的角度看，资产重组的实质在于对企业边界进行调整。

从会计学的角度看，资产重组是指企业与其他主体在资产、负债或所有者权益诸项目之间的调整，从而达到资源有效配置的交易行为。

资产重组根据重组对象的不同大致可分为对企业资产的重组、对企业负债的重组和企业股权的重组。 对企业资产的重组包括收购资产、资产置换、出售资产、租赁或托管资产、受赠资产，对企业负债的重组主要指债务重组，根据债务重组的对手方不同，又可分为与银行之间和与债权人之间进行的资产重组。

战略性资产重组根据股权的变动情况又可分为股权存量变更、股权增加、股权减少（回购）三类。

29、国有资产的监督管理部门：指国务院国有资产监督管理委员会（以下简称国务院国资委），省、自治区、直辖市人民政府设立的国有资产监督管理机构和设区的市、自治州级人民政府设立的国有资产监督管理机构。

国有资产监管机构应当向本级政府报告企业国有资产监管工作以及国有资产保值增值状况和其他重大事项。

30、国有资产监督管理的内容：

（1）对企业负责人的任免和考核

（2）对企业重大事项的管理

31、国民经济中的基本关系：

(1)现代市场经济都是有政府调控的市场经济

(2)社会主义市场经济的发展离不开政府的宏观调控

(3)法律手段和经济手段是实现宏观调控的主要手段

(4)提高国家宏观调控能力必须加强综合监督。综合经济监督，特别是审计监督和法律监督。

32、国民经济综合平衡是指在整个国民经济范围内的综合平衡。它包括：总供求的平衡，国际收支的平衡，财政信贷的资金平衡以及主要物资平衡等。

33、国民经济监测，主要包括以下几方面内容：a 国民经济运行的总体态势。b 经济形势的变动态势c 经济景气的变动态势。d 国民经济调控措施及政策的实施状况和效果。e 国际经济环境的变化态势。

34、国民经济监测主要指标如下：a 反映供给变动的指标。b 反映需求变动的指标。c 反映供求平衡和市场行情的指标。d 反映经济增长与结构的指标。e 反映社会资金变动及其平衡状况的指标。f 反映经济效益的指标来源北京安通学校。

35、国民经济调控的对象是指经济主体的各种经济活动以及由这些经济活动所带来的种种矛盾和问题。

国民经济调控目标包括经济稳定、经济增长、社会性公平与发展等方面。

国民经济调控目标之间的主要关系：a 互相独立（彼此完全没有影响或影响极小到可以忽略）、b 互相补充（在各自目标实现过程中会彼此促进）、c 互相对立（在各自目标的实现过程中会彼此阻碍）。

36、国民经济综合平衡是指在整个国民经济范围内的综合平衡。它包括：总供求的平衡，国际收支的平衡，财政信贷的资金平衡以及主要物资平衡等。

当前城乡协调发展中面临的问题和矛盾：（1）城乡割裂的社会保障和福利制度（2）城乡割裂的财税制度（3）不对称的城乡土地制度（4）城乡有别的户籍管理制度

推进城乡协调发展的基本思路和原则：（1）着眼长远、逐步推进（2）统筹考虑、重点突破（3）以人为本、深化改革（4）探索立法、规范运作

37、推进城乡协调发展的工作重点：（1）建立城乡均衡发展的基本公共服务体系（2）建立城乡统一的要素市场体系：包括资本、劳动力、土地、技术和信息等。（3）建立切实有效的支农惠农体系（4）建立城乡统一的人口管理体系。

38、我国资源特点

(1)资源人均占有量严重不足,资源供应面临较大压力。

(2)资源消耗强度大,利用效率低,浪费严重。

(3)重要资源对外依存度不断上升,能源安全问题突出。

(4)资源价格普遍较低。一是地价低。二是水价低。三是能源价低。四是矿产品价格低。 (五)资源市场和政策环境不健全。

39、建设资源节约型、环境友好型社会势在必行

（1）资源的合理利用重在开源节流(2)环境的改善重在控制污染、加强保护和保持生态平衡(3)可持续发展需要坚持“四个调整”(4)可持续发展战略需要全方位推进

40、统筹国内发展和对外开放的重点

一是要统筹协调好内需与外需的关系。

二是把“引进来”、“本地化”、“走出去”作为不同阶段的发展重点，处理好有效利用国内资金与合理高效利用国际资本之关系、产业内移与外移之关系、经济安全自主与投资准入准出之关系，是内外统筹的重要内容之一。

三是统筹协调国内发展与参与全球多边、区域合作的关系。

四是统筹协调我国产业结构升级与国际产业转移的关系。

五是统筹协调经济体制改革和对外开放的关系。六是统筹协调内外部经济，建立开放的宏观调控体系。

41、“十一五”和“十二五”规划

“十一五”规划是做到“五个突出”：按照以人为本的要求，突出人文的、社会的目标；按照统筹城乡、区域发展的要求，突出城乡和区域协调发展的目标；按照转变经济增长方式的要求，突出结构和效益的目标；按照可持续发展的要求，突出提高资源利用效率、保护生态环境的目标；按照构建和谐社会的要求，突出公共事业和公共服务的目标。

“十二五”规划中，国民经济和社会发展目标：在整个国民经济中，农业是基础，工业是龙头，三产是血肉，科技是骨架，无农业不稳，无工业不强，无三产不富，无科技不长。在社会发展目标上，体制改革应以反腐倡廉为核心内容，政清自然就人和；财政税收应该轻税薄赋，让利于民而不与民争利；彻底改革当今的住宅房地产市场，杜绝“权贵资本家”利用住宅房地产来盘剥中国国民；科技要与具体产业捆绑，共同成长；教育要学以致用，既注重于现代科技文化的学习，又致力于传统文明的传承和民族精神的提升；社保、医疗卫生和人事体制改革等工作，都要围绕实质性提高广大人民生活水平和生存质量上来。

42、科学发展观是十六届三中全会提出的重要指导思想，即“坚持以人为本，树立全面、协调、可持续的发展观，促进经济社会和人的全面发展”。

(1) 把科技进步作为推进我国增长的主动力

(2)进一步转变政府职能

(3)努力保持社会结构的均衡发展

2、贯彻落实科学发展观，必须要追求和谐发展的目标

以人为本是科学发展观的本质与核心。以人为本的发展就是和谐发展。和谐发展包括三个方面：人与自然、人与社会、人与自身的和谐发展。

(1)促进经济现代化。(2)切实抓好公共安全。 (3)完善社会保障体系。（4）提高人民生活质量。

科学发展观的特征：是全面的发展观，是“以人为本”的发展观，是协调的发展观，是可持续的发展观。

第三部分 管理学原理

1、管理的含义

管理是指管理者在特定的环境下，对组织的各类资源进行有效的计划、组织、领导和控制，使组织成员高效率地实现既定目标的活动过程。

2、管理的作用

（1）计划（2）组织（3）领导（4） 控制

为了确保组织目标以及保证措施能有效实施，管理者要对组织的各项活动进行有效的监控。

3、管理的性质

管理二重性原理：管理既有自然属性，又有社会属性。

自然属性 ：同生产力相联系的管理的普遍性，是由生产力决定的。

社会属性 ：同生产关系相联系的管理的特殊性，是由生产关系决定的。

4、企业管理的社会责任

（1）经济责任：就经济责任来说，企业主要为社会创造财富，提供物质产品，改善人民的生活水平；

（2）文化责任：企业要为员工提供符合人权的劳动环境；

（3）教育责任：教育职工在行为上符合社会公德；

（4）环境责任：在生产方式上符合环保要求。

从企业内部看，就是要保障员工的尊严和福利待遇，从外部看，就是要发挥企业在社会环境中的良好作用。

意义： （1）企业社会责任是贯彻科学发展观、构建和谐社会的要求

（2）企业社会责任是推行现代企业制度，提高公司治理水平的要求

（3）企业社会责任是依法规范企业行为，建立社会主义市场经济秩序的要求

5、管理者

管理者是指通过协调他人的活动以达到实现组织目的的人。

6、管理者的角色

（1）人际关系方面的角色：包含三个具体角色，即挂名首脑、领导者和联络者。（2）信息传递方面的角色：即监听者、传播者和发言人。（3）决策制定方面的角色

7、管理理者的层次

(1)高层管理者。

(2)中层管理者。

(3)基层管理者。

8、管理者的技能

技术技能、人际技能和概念技能。

9、管理理论的发展 （1）古典管理理论

古典管理理论是指19世纪末20世纪初至20世纪30年代在美国、法国、德国等西方国家形成的管理理论，这一阶段是管理理论最初形成阶段。

（1）泰罗的科学管理理论

对泰罗制的评价：

创立了一套具体的科学管理方法来代替单凭个人经验进行作业相管理的旧方法。生产效率提高了二三倍，推动了生产的发展，管理职能和执行职能的分离，企业中开始有一些人专门从事管理工作。

泰罗制的缺点： 把人看作是纯粹的“经济人”。

（2）法约尔的一般管理理论

（3）韦伯的组织理论

韦伯认为，理想的行政组织体系最符合理性原则，效率最高。 （2）行为科学理论

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泰罗的科学管理理论 “行为科学” 理论的发展是从人群关系学说开始的，它的产生源于著名的“霍桑试验” 。 （3）现代管理理论

10、计划的含义

计划工作（Planning）有广义和狭义之分。广义的计划工作是指制定计划、执行计划和检查计划的执行情况三个紧密衔接的工作过程。狭义的计划工作是指制定计划，即根据实际情况，通过科学的预测，权衡客观需要和主观可能，设立组织的未来目标，确定达到目标的一系列政策和方法，其目的就是使组织在将来获得最大的绩效。

狭义的计划工作概念，它的内容常用“5W1H”来表示：

做什么（What to do it）？

为什么做（Why to do it）？

何时做（When to do it）？

何地做（Where to do it）？

谁去做（Who to do it）？

怎么做（How to do it）？

11、计划类型

（1）按计划的广度分类

按计划的广度，计划可分为战略计划和作业计划。

（2）按计划的明确程度分类

按计划的明确程度，计划可分为指导性计划和具体计划。

（3）按组织层次分类

按组织层次，计划可分为高层管理计划、中层管理计划和基层管理计划。

（4）按组织职能分类

按组织职能，计划可分为生产计划、营销计划、财务计划等。

（5）按计划的内容分类

按计划内容可分为专项计划和综合计划。

（6）按计划的期限分类

可分为长期计划、中期计划、短期计划。

（7）按计划的表现形式分类

计划的不同表现形式是计划多样性的重要方面，确定计划形式对于发挥计划职能有着重大意义

12、计划的程序

（1）确定目标（2）确定前提条件（3）确定备择方案（4）评价备择方案（5）选择方案（6）制定派生计划（7）编制预算

15、计划的要求

（1）限定因素原理（2）许诺原理(3)灵活性原理(4)改变航道原理

16、预测的方法

定量预测方法：

（1）时间序列分析。 用数学方程拟合趋势曲线，并依据方程预测未来。

（2）回归模型。 已知的或假设的变量预测某个变量

定性预测方法：专家组的意见，综合和平衡专家的意见。

17、决策的类型

（1）经营决策、管理决策和业务决策

（2）程序化决策与非程序化决策

（3）确定性决策、风险性决策、不确定性决策

(4)个体决策与群体决策

（5）经验决策和科学决策

（6）初始决策与追踪决策

18、决策的过程

（1）识别问题（2）确定决策标准（3）给每个标准分配权重（4）制定备选方案（5）比较备选方案（6）选择方案（7）实施方案（8）评价决策效果

19、决策方法

（1）定性决策方法：德尔菲法，风暴式思考，又称头脑风暴法，电子会议

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（2）定量决策技术：定量决策技术，又称“硬”方法，就是运用数学的决策方法；决策树分析法

20、组织的含义

从管理学的角度分析，组织有两种含义：一方面，组织是人类社会最常见、最普遍的现象，工厂、机关、学校、医院、各级政府部门、各个党派和政治团体等都是组织，它代表某一实体本身，又称为实体组织；另一方面，组织又是管理的一项职能，是人与人之间或人与物之间资源配置的活动过程。

21、组织的类型

（1）正式组织与非正式组织（2）实体组织与虚拟组织

22、职权与职责

组织内的职权包括直线职权、参谋职权和职能职权三种类型。

首先，确保直线职权的有效运用。其次，注意发挥参谋职权的作用。最后，适当限制职能职权。

23、部门化

（1）职能部门化。

（2）产品部门化。

（3）区域部门化。

（4）顾客部门化

(5)工艺部门化

第一，顾客部门化越来越受到高度重视。

第二，跨越传统部门界限的团队的采用，使原来僵硬的部门划分得到补充。

24、组织的基本原则

1、组织服从战略原则

2、授权和责权一致原则

3、分工与协作的原则

4、集权与分权相结合原则

25、企业组织结构的基本类型

1、直线职能制

2、事业部制

3、矩阵制

4、网络组织

5、虚拟组织

26、组织变革

在变革理论中，管理学界存在两大基本观点--渐进观与激进观。

成功而有效的组织变革，通常需要经历解冻、变革和冻结这三个有机联系的过程。

27、组织变革的阻力及其克服

个体和群体方面的阻力。

组织的阻力。

外部环境的阻力。

（2）降低组织变革阻力的措施

教育与沟通。

参与。 帮助与支持。

谈判。

强制与威胁。

28、组织变革与学习型组织

（1）组织变革的趋势

组织结构扁平化：

组织运行柔性化：

组织边界模糊化： （2）建立学习型组织

①组织设计。 ②信息共享。

③领导。

④组织文化。

29、领导与激励

（1）领导

第一、领导一定得有领导者和被领导者，否则就不成其为领导；

第二、领导者对被领导者的影响，比被领导者对领导者的影响更大，领导是由影响被领导者表现出某种所期望的行为所组成；

第三、领导者的目的是影响被领导者实现群体的目标，这种群体目标一般是根据所委派给群体应负责的工作任务而定的。

我们对领导的实质做如下的描述：领导是一种影响力，是影响个体、群体或组织去实现所期望目标的各种活动的过程。

（2）领导者

领导者的权力主要来自两个方面：一是来自于职位的权力，二是来自于领导者个人的权力。

（3）领导者的素质

（1）政治素质（2）知识素质（3）能力素质：筹划和决断能力。组织指挥能力。人际交往能

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力。灵活应变能力。改革创新能力。（4）身心素质

30、领导理论

(1)领导特质理论(2)行为理论(3)领导权变理论

需要层次论是由美国著名的心理学家和行为学家马斯洛（A.Maslow）提出来的。①生理的需要。

②安全的需要。③友爱和归属的需要。④ 尊重的需要

⑤自我实现的需要。

双因素理论

双因素理论是由美国心理学家赫兹伯格（F.Herzberg）于1959年提出的。

因素可按其激励功能不同，分为激励因素和保健因素。

①保健因素。

②激励因素。

期望理论

期望理论是由美国耶鲁大学教授、心理学家弗罗姆（V.H.Vroom）首先提出的 ,目前，人们已经把期望理论看作最主要的激励理论之一。

强化理论①积极强化②惩罚③消极强化（逃避性学习）④自然消退（也称衰减）

31、控制的含义

控制作为科学的概念，是指人们根据给定的条件和预定的目的，通过改变和创造条件，使事物沿着可能性空间内确定的方向发展。

控制的目的就是使可能性空间尽可能缩小，通过控制活动以后，可能性空间缩小的程度，可以用来衡量控制能力的大小。可能性空间缩小的幅度越大，说明控制能力越大；反之，则越小。

32、控制的类型

（1）按控制点的位置划分类型

控制活动可以按控制点处于事物发展进程的哪一阶段，而划分为前馈控制、同期控制和反馈控制三种类型。

（2）按照控制信息的性质划分类型

按照控制信息的性质可以把管理控制划分为反馈控制和前馈控制两种类型。

33、控制的过程（1）确立标准（2）衡量绩效（3）纠正偏差

34、控制的重点

（1）对人员的控制（2）对财务的控制（3）对作业的控制（4）对信息的控制（5）对组织效率的控制

35、协调的含义

为达成组织目标而进行的维持必要的统一的工作，就是使工作的各个部分相互联系起来的职能。

36、协调的作用

（1）减少内耗、增加效益的重要手段：（2）增强组织凝聚力的有效途径：（3）调动员工积极性的重要方法：

37、沟通的含义和作用

沟通是指信息从发送者到接受者的传递和理解的过程。

一是沟通表示人与人之间的某种联络。

二是信息被传递。

三是所传递的信息被对方所理解。

沟通的作用:（1）沟通是组织实现目标的重要手段（2）沟通有助于管理者更好的决策（3）沟通能有效激励员工

38、企业战略环境分析

（1）直接作用的环境因素

竞争者。供应者。顾客。政府管理部门。其他相关利益者。

其他利益相关者包括政府、工会、地方社区、借贷人、贸易组织、股东、特殊利益集团（如妇联、消费者协会、环境保护组织等），他们虽然没有像政府部门那么大的权力，但却同样可以对各类组织

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施加相当大的影响。

(2)间接作用的环境因素

政治-法律因素。（1）国家的政治路线。（2）产业政策和税收政策的调整。（3）经济体制的现状及其变化的方向。（4）法律法规的制定和修改。

经济因素。经济因素包括很多方面，既有国民经济的增长速度，也包括经济结构、生产力布局、银行信贷和市场发育等。社会因素。技术因素。

（2）稳定发展战略的类型

不变战略、近利战略、暂停战略、谨慎前进战略

39、发展战略

企业强调如何成分利用资源，避开威胁，充分挖掘内部资源谋求发展，也称增长战略。

（1）发展战略的具体形式：

密集增长战略、一体化战略、多角化战略、企业并购战略、战略联盟等

40、防御战略

企业从目前的战略经营领域和基础水平收缩和撤退。

41、企业竞争战略

1、成本领先战略

2、差异化战略

3、集中战略

（1）战略控制过程：制定绩效标准、衡量实际绩效、评价实际绩效、采取纠正措施和权变计划。

七、现代管理的方法

1、因果图法

2、5W1H法

3、标杆管理法

搞好目标管理并非一般人想象的那么简单，必须遵循以下四个原则：

（1）目标制定必须科学合理：（2）督促检查必须贯穿始终：（3）成本控制必须严肃认真：（4）考核评估必须执行到位：

3、平衡记分卡

4、供应链管理

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第一章 市场需求、供给与均衡价格 市场需求

需求的含义：是指在一定时间内和一定价格条件下，消费者对某种商品或者服务愿意而且能够购买的数量。

决定需求的基本因素：消费者偏好，消费者的个人收入、产品价格，替代品价格，互补品价格，预期，其他。

需求函数、需求规律和需求曲线：一般情况下，需求与价格的变动成反方向变化。（特殊钻石、普通食品） 市场供给

供给的含义和影响供给的因素：是某一时间内和一定价格水平下，生产者愿意并可能为市场提供商品或服务的数量。

产品价格，生产成品，生产技术，预期，相关产品价格，其他。

供给规律和供给曲线：市场上商品或服务的供给量和市场价格呈正向关系变化。 均衡价格

均衡价格的形成和变动：是市场上供给力量和需求力量相互抵消时所达到的价格水平。

均衡价格模型的运用：最高限价属于政府对市场价格的干预，控制产品价格的上涨幅度。最高限价低于均衡价格，会刺激消费，限制生产，导致供给减少和需求增加，市场短缺。保护价格高于均衡价格，刺激生产，限制消费，导致市场过剩（宜粮食农产品）。 弹性

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需求价格弹性：需求量对价格变动的反应程度，是需求量变动百分比与价格变动百分比的比率。由于价格和需求量是呈相反方向变化的，所以需求价格弹性系数总是负数，从零到无穷小。

影响需求价格的弹性因素：替代品的数量和相近程度，商品的重要性，商品用途多少，时间与需求价格弹性的大小至关重要。

弹性系数大于1，富有弹性，价格下降2%,需求增加4%，价格上升销售收入减少；弹性系数等于1，价格下降2%,需求增加2%，价格不变销售收入不变，弹性系数小于1，价格下降2%,需求增加1%，价格上升销售收入增加 需求交叉弹性：一种商品价格的相对变化与由此引起的另一种商品需求量相对变动之间的比率。>0,可以互相替代，变动同一方向，=0，无关，

需求收入弹性：指需求量的变动和引起这一变动的消费者收入之比。>1称为高档品，

影响供给价格弹性因素：时间，生产周期和自然条件，投入品替代性大小和相似程度

第二章消费者行为分析

效用理论;经纪人假设；每一个从事经济活动的人都是利己的，总是力图以最小的经济代价去获得自己最大的经济利益。这个假设不仅是分析消费者行为的前提，也是整个经济学的基础。

基数效用理论是运用边际效用分析的，而序数效用理论是用无差异曲线和预算约束来分析。

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边际效用是指消费者增加一个单位的商品消费时所带来的满足程度的增加或者效用的增量。边际效用递减规律。

无差异曲线：是一条表示能够给消费者带来相同满足程度的两种商品的所有组合的曲线，这条曲线上的所有各点的两种商品的组合带给消费者的满足程度是完全相同的，消费者对这条曲线上各个点的偏好程度是无差异的。离原点越远的无差异曲线，消费者的偏好程度越高，任意两条无差异曲线都不能相交，从左向右下倾斜，凸向原点。绝对值递减。

收入变动对预算的影响：消费者对各种商品和服务的支付能力的限制表现为一种预算约束。相对价格不变的情况下，收入改变，会使预算线出现平行移动，收入增加使预算线向右平移，收入减向左平移。

相对价格变动对预算的影响：两种商品的价格同比例同方向变化，会使预算线平移，同比例上升预算线左移，相反右移。 消费者均衡：商品的边际替代率=商品的价格之比。

消费者的需求曲线：商品价格变化的两种效应：收入效应和替代效应。对正常品而言，替代效应与价格成反方向变动，收入效应也与价格成反方向变动，总效应与价格成反方向变动，需求曲线是向右下倾斜的。

低档品而言，替代效应与价格成反方向变动，收入效应也与价格成同方向变动，总效应与价格成反方向变动，需求曲线是向右下倾斜的，更陡峭。 第三章 生产和成本理论

生产者及其组织形式：是能够作出统一的生产决策的单个经济单位，企业或厂商，企业是产品生产过程中的主要组织形式，包括个人独资企业，合伙制企业，公司制企业。

企业形成的理论;是作为市场机制和价格机制的替代物，交易成本的节约是企

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业存在的根本原因，是市场交易费用节约的产物。导致交易费用不同的主要因素是信息的不完全性。

生产及相关概念：是将投资转变成产出的过程。生产要素：劳动，资本，土地，企业家才能。

生产函数：是生产过程中生产要素投入量与产品的产出量之间的关系。 一种可变要素的生产函数及其曲线：边际产量曲线图形及边际产量递减规律，技术水平和其他投入不变的条件下，连续追加一种生产要素的投入量，总是存在一个临界点，在这点之前边际产量递增，超过这点递减，直到出现负值。总产量曲线图形，向上倾斜，斜率递增，凸向L轴。平均产量曲线图形，平均产量递增，在边际曲线下方，相交，平均产量达到最大值，平均产量递减，在边际曲线上方。

规模报酬;规模收益，是各种生产要素按照相同比例变化时所带来的产量的变化。是研究长期生产决策的问题。

成本的含义;又称生产费用，是生产过程中企业对所购买的各种生产要素的货币支出。

成本函数：是企业总成本与产量之间关系的公式。短期和长期成本函数的区别是是否有固定成本和可变成本之分。

边际成本=总成本增加额和总产量增加额的比值。

短期成本曲线：平均可变成本变动规律是，开始随着产量的增加和生产要素的总分利用，降低趋势，但是产量达到一定水平后，出现上升趋势。平均总成本的变动规律和平均可变成本的变动规律相似。 第四章 市场结构理论

市场结构的含义和划分市场结构的标准:是指产品或服务的竞争状况和竞争

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程度。依据本行业内部生产者数目和企业数目，本行业内各企业生产的产品的差别程度，进入障碍的大小。

各种市场结构的特征：完全竞争是一种竞争不受任何阻碍和干扰的市场结构，有许多的生产者和消费者，规模小，谁也不能够影响价格，产品是同质的不存在差别。完全垄断是指行业只有一个供给者，生产者决定价格，产品没有合适的替代品，其他企业进入困难。垄断竞争市场是具有很多生产者和消费者，产品有差别，进入退出比较容易。

完全竞争市场行业的供求曲线和个别企业的需求曲线。寡头垄断指有很少几个企业，产品有一定的差别或不差别，对价格有较大控制，进入比较困难。 完全竞争市场行业的供求曲线和个别企业的需求曲线：需求是一条向右下方倾斜的曲线，供给是一条向右上方倾斜的曲线，个别企业需求曲线是一条平行于横轴的水平线。

完全竞争企业的收益曲线：平均收益和边际收益和需求是同一条线。 完全竞争市场上企业产量决策的基本原则：边际成本等于边际收益的原则。 完全竞争市场上企业的供给曲线：就是企业的边际成本曲线。

完全垄断市场的需求曲线：就是行业的需求曲线，向右下方倾斜，斜率为负。边际收益小于平均收益，位于平均收益曲线下方，陡峭，下降快。 完全垄断企业进行产量和价格决策的基本原则：边际成本等于边际收益。 完全垄断企业定价的简单法则：边际成本的加价额占价格的比例，等于价格弹性倒数的相反数。

价格歧视：分级，一级按最高价格支付，二级按不同价格售出，但是支付价格相同，三级，收取价格不同。条件：分出两组或以上的购买者，必须是隔离开的。原则，不同市场的边际收益相等并且等于边际成本。

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垄断竞争市场上生产者的行为：需求曲线是向右下方倾斜，不是市场需求曲线是企业需求曲线，比完全垄断的需求曲线弹性大。 寡头垄断市场上生产者的行为; 第五章市场失灵和政府干预

资源最优配置的含义和标准:当一种资源的任何重新分配，已经不可能使任何人情况变好，也不是一个人情况变坏；不可能由重新组合生产和分配来使一个或多个人的福利增加，而不使任何人福利减少，“帕累托”状态。 经济主体是完全理想的，信息是完全的，市场是完全竞争的，经济主体运行是不存在外部影响。

市场失灵的含义：市场机制不能充分发挥作用导致资源配置缺乏效率或失当。

垄断与市场失灵：由于不完全竞争市场的存在。

外部性与市场失灵：个人或企业的经济活动对他人产生了影响，没有为此付出代价。外部不经济和外部经济，生产的外部性和消费的外部性。 公共物品与市场失灵：非竞争性，非排他性。

信息不对称与市场失灵：由于信息的不对称，需求曲线向左下方弯曲，是逆向选着，信息不对称这是道德风险问题。

通过法律手段，限制垄断和反对不正当竞争： 消除外部的传统方法，税收，补贴，企业合并；承担主要提供者的职责，公共物品，国防卫生；解决信息不对称，说明书，质量标准。

第六章国民收入核算和简单的宏观经济模型

国内生产总值的含义：是按市场价格计算的一个国家在一定时期内生产活动的最终成果。

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国内生产总值的计算方法：生产法，收入法=劳动者报酬+固定资产折旧+生产净税额+营业盈余，支出法=最终消费+资本形成总额(固定资本，存货)+净出口。

两部门经济中的储蓄—投资恒等式：I=S，消费的那部分收入（储蓄）等于手中产品的价值（投资）。

三部门经济中的储蓄—投资恒等式：I=S+(T-G),私人储蓄和政府储蓄四部门经济中的储蓄—投资恒等式：I=S+(T-G)+(M-X),投资支出和政府购买支出和净出口总和。

消费理论：凯恩斯的消费理论—边际消费递减，收入决定消费，消费倾向随着收入增加而减少。边际消费倾向总是小于平均消费倾向。 莫迪利安尼的生命周期理论，佛里德曼的持久收入理论。

储蓄函数：平均储蓄函数和平均消费函数倾向是相似的，互为补数，之和等于收入。

投资函数：是购置物质资本（厂房，设备，存货，住房）的活动，形成固定资产的活动投资。因素有（实际利率，预期利率，投资风险） 投资乘数：为边际储蓄倾向的s倒数 简单的国民收入决定:Y= 总需求:经济主体愿意购买的产品总量。利率，货币供给，政府购买，税收，预期，价格总水平。

总供给:长期，总供给的变动与价格水平无关，取决于劳动，资本，技术，经济体制。

第七章 经济增长和经济发展理论。

经济增长的含义及其经济发展的区别：是一个国家或地区一定时期内总产出

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与前期相比所实现的增长。

决定经济增长的基本因素：劳动的投入数量，资本的投入数量，劳动生产率，资本的效率。

经济增长因素分解：三因素分解，劳动投入，资本投入，全要素生产率。 经济增长率=技术进步率+（劳动份额*劳动增加率）+（资本份额*资本增长率）

经济周期和经济波动的类型：经济运行处于低谷期的经济增长为负增长，GDP绝对减少，古典型周期；经济增长为正值，GDP相对减少，增长型周期。

经济周期的阶段划分和阶段特征：扩张阶段和收缩或衰退阶段。

经济波动的一般原因：投资率的变动，消费需求的波动，技术进步的状况，预期的变化，经济体制的变动，国际经济因素的冲击。 我国的经济波动：

分析和预测经济波动的指标体系：一直指标，先行指标和滞后指标。 经济发展的基本理论：产业结构的不断优化，城市化进程逐步推进，生活水平持续提高，国民收入分配状况逐步改善。

经济发展方式;向依靠消费、投资、出口协调拉动转变，向依靠第

一、

二、三产业协同带动转变，向依靠科技进步、劳动者素质提高、管理创新转变。科学发展观的含义和内容:第一要义是发展，核心是以人为本，基本要求是全面协调可持续，根本方法是统筹兼顾。 第八章价格总水平和就业失业

价格总水平的含义和度量：采用居民消费价格指数（CPI）作为衡量价格总水平变动的基本指标。

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决定价格总水平变动的因素：货币供给量、货币流通速度和总产出，价格总水平的变动与货币供给量、货币流通速度的变化成正方向变动，与总产出的变化成反方向变动。

价格总水平变动的经济效应：对工资的影响,对利率的影响，对汇率的影响，变动的间接效应。

就业、失业的含义：就业条件，收入条件，时间条件 失业的类型：自愿失业，需求不足型失业。

奥肯定律：实际GDP每下降2个或3个百分点，失业率就会上升1个百分点。

菲利普斯曲线：是描述通货膨胀与失业或经济增长之间关系的曲线。 第九章 国际贸易和国际资本流动

国际贸易理论的演变：绝对优势理论（亚当。 影响国际贸易的因素 政府对进出口贸易的干预 倾销于反倾销

国际资本流动的含义和类型 国际资本流动的原因 国际资本流动的影响

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推荐第8篇：高级经济师模拟题

一、单项选择题(每题1分，共25题，每小题的备选项中只有一个最符合题意，请将其字母编号填入括号内。)

1、现代企业制度的基本形式是：( B)

A、合伙制 B、公司制 C、个体户制 D、股份公司制

2、市场经济指在现代社会化大生产条件下，资源配置的方式：( A)

A、市场配置 B、计划配置 C、政府配置 D、领导配置

3、我国经济体制改革的目标是：( C)

A、建立市场经济体制 B、建立社会主义计划经济体制

C、建立社会主义市场经济体制 D、建立计划经济体制

4、国有经济对社会主义经济发展的主导作用应主要体现在如下方面：( C)

A、对重要经济部门具有控制力 B、对金融系统具有控制力

C、对经济发展具有控制力 D、对国民经济的各方面都具有控制力

5、社会主义经济制度的基础是：( A)

A、生产资料社会主义公有制 B、生产资料私有制

C、生产资料公有制 D、生产资料国有制wｗw.ExamＷ.CoM

6、社会主义初级阶段实行的收入分配制度：( B)

A、按需分配 B、按劳分配为主体、多种分配方式并存

C、按劳分配 D、按生产要素分配、

7、我国经济体制改革的中心环节是：( A)

A、国有企业改革 B、政府职能改革

C、经济体制改革 D、收入分配体制改革

8、期望理论是美国心理学家弗鲁姆在1964年出版的《工作与激发》一书中提出来的。其中提出了一个著名的理论模式，用公式表示：激励力量=目标价值××期望概率。有个孩子的爸爸为了鼓励孩子努力学习，向孩子提出：“如果你在下学期里门门功课考90分以上，给你奖励。”孩子听到父亲的许诺，会想到三个问题：一是爸爸给我的奖励是我喜欢的吗?二是爸爸说话算不算数?三是我自

己的成绩会怎样?试问对孩子思考的这三个问题，下列何种归纳最为正确?( D)

A、第二个是目标价值问题，第三个是期望概率问题

B、第一个目标价值问题，第二个和第三个是期望概率问题

C、第一个是目标价值问题，第三个是期望概率问题

D、第二个是目标价值问题，第三个是期望概率问题

9、需要层次理论是美国心理学家马斯洛提出的。根据该理论，以下哪一种说法不正确?( B)

A、这五种需是逐级上升的，低一级需要满足后便会产生更高一级的需要，但次序也不是完全固定的

B、这五种需要是逐级上升的，低一级需要满足后便会产生更高一级的需要，但次序是完全固定的

C、五种需要不可能完全满足，越往上层，满足的百分比就越低

D、同一时期内，可能同时存在几种需要，行为是受多种需要支配的，不过，优势的需要居主导地位

10、影响一个国家和地区短期经济增长的主要因素是：( B)

A.技术进步B.制度创新

C.总供给 D.总需求

10、一个大学的学院既按专业类型分成各个系、科，又按项目分成本科、硕士、博士、科研、管理，那么这个学院的组织结构属于：()来源:安通学校

A、简单型 B、团队型 C、矩阵型 D、虚拟组织

11、某企业的领导者，精通生产工作，与职工关系也很融洽，但经营业绩一直不理想，这最可能是由于他缺乏：( )

A.技术职能 B.人际职能 C.概念职能 D.激励职能转自:考试网 -

[Examw.Com]

12、决策树分析方法是一种常用的决策分析方法，它适用于：( )

A.确定型决策 B.风险型决策 C.不确定型决策 D.对三者都适用

13、现在有甲、乙两个投资方案，甲方案固定投资(费用)80万元，生产单位产品变动成本为100元;乙方案固定投资50万元，生产单位产品变动成本为

110元，单位产品价格均为150元，若计划产量达到15000个时(假定产品均能售出)，则根据两个方案的保本获利能力，可以认为：( )

A.甲方案优于乙方案 B.乙方案优于甲方案

C.两个方案都无法保本，均不可行 D.两个方案保本和获利的能力相同

14、关于组织的概念和本质，下述哪一种说法是不正确的?( )

A.只有一个人的组织是不存在的 B.不追求经济效益的组织是不存在的

C.不需要管理的组织是不存在的 D.没有共同目标的组织是不存在的

15、在领导者的权力构成中，专家权在性质上是属于：( )

A.正式权力，具有持久性的影响和作用 B.非正式权力，具有持久性的影响和作用

C.正式权力，不具有延久性的影响和作用 D.非正式权力，不具有持久性的影响和作用

16、影响一个国家和地区短期经济增长的主要因素是：( )

A.技术进步B.制度创新

C.总供给 D.总需求

19、某IT公司想向社会招聘一个技术开发部主任，对他有这么几个基本要求：能创新地开展工作、思想活跃、善于处理人际关系、能够积极承担攻坚性的工作、具有技术与管理两方面的知识优势。该公司依据的是( )领导理论对外进行技术开发部主任的选拔。

A、特质理论 B、权变理论 C、行为理论 D、以上三种理论都是

20、如果一国汇率上升，即本币对外币升值，将会导致( )。

A.本国出口增加 B.本国进口减少 C.本国旅游收入增加 D.本国旅游收入减少

21、王强是某公司的营销部门经理，在应该由他进行决策的许多问题上，他都去请示主管营销工作的副总经理，并由这名副总经理做出最后决定。实际上，他们已经习惯了这种做法，并几乎成了一种惯例。从管理学的角度看，他们的行为违背了授权的哪一条原则?( )来源:安通学校

A.权责对等 B.职能界限 C.职权层次 D.职责绝对性 外语学习

22、一个工人每天或每周必须生产一定数目的零件，他必须保持不超过1%的废品率，他必须在指定的六个月时间内完成预定的工作，在生产特定数目的零件时不能超过所规定的物料消耗。对于控制来讲，这是在( )。

A、衡量实际绩效 B、进行差异分析 C、采取纠编措施 D、明确控制标准

23、股份有限公司的治理结构为: ( )

A、总经理、副总经理、常务董事 B、股东大会、监事会、董事会

C、董事长领导下的总经理负责制 D、董事长、常务董事、总经理、监事

24、在现代企业制度中，建立科学的法人治理结构的核心是：( )

A、建立负责任的董事会 B、配备高素质的管理团队

C、健全公司各项管理制度 D、在企业内部构造有效的权力制衡机制。

推荐第9篇：高级经济师（定稿）

关于安排2010年度全省高级经济师资格考试考务工作的通知

陕人考发[2010]25号

各市、杨凌示范区人事考试中心(考试机构)，省级有关部门、中央驻陕有关单位、高等院校人事处：

根据陕西省人力资源和社会保障厅《关于做好2010年度高级经济师考评工作的通知》(陕人社发〔2010〕109号)精神，现就我省实施2010年度高级经济师资格考试考务工作有关事项安排如下：

一、考试时间及科目

考试时间定于9月19日上午09：00—12：00进行，高级经济师考试专业为企业管理、人力资源、市场营销、财政税收、金融与投资五个专业(考一科)。全省考试地点统一设在西安。

二、报名条件

报名条件按照原省人事厅、省发展计划委员会《关于印发〈陕西省高级经济师资格考评办法〉(试行)的通知》(陕人发〔2003〕69号)中有关规定执行(附件)。

三、报名程序

考生可于7月3日至7月19日登陆陕西人事考试网(网址：http://www.sxrsks.)， 在网上填写并下载打印《高级经济师资格考试报名表》，于7月6日至7月20日(假日除外)进行现场资格审查并办理现场报名确认手续。

驻西安地区的中央、省属、市属企事业单位中从事经济工作的专业技术人员由主管部门审查汇总，到省人事考试中心办理现场报名确认手续。三资、民营、非国有单位及自谋职业人员由省人才交流服务中心社会人才职称评价领导小组办公室(地址：西安市长安北路14号—国展中心北区三层;联系人：张利娜;联系电话：85261572)负责审查汇总后，到省人事考试中心办理现场报名确认手续。其它市、区的考生到所在地人事考试机构办理现场报名确认手续。

省人事考试中心地址：西安市西五路83号;联系电话：8744057

5、8744057

7、8744057

8、874476

52、87457210。

资格审查时新考生(首次参加该项考试)须根据本人情况及所报专业的要求提供报名资料如下：

1.《高级经济师资格考试报名表》(在网上填写并下载)一份;

2.身份证原件及复印件一份;

3.学历(学位)证书原件及复印件一份;

4.专业技术人员资格证书原件及复印件一份;

5.相关工作年限证明一份;

6.受表彰奖励相关资料原件及复印件一份;

7.本人近期同版1寸彩色免冠照片3张。

资格审查时老考生(曾参加过该项考试)须提供报名资料如下：

1.《高级经济师资格考试报名表》(在网上填写并下载，无须加盖单位公章)一份;

2.往年参加该项考试的准考证;

3.本人近期同版1寸彩色免冠照片3张。

四、收费标准

高级经济师资格考试收费标准按照省物价局、省财政厅陕价费函[2003]177号批准的100元/人·科收取。

五、有关事项说明

1、2010年高级经济师考试仍为企业管理、人力资源、市场营销、财政税收、金融与投资五个专业。申报评审人员申报评审的专业必须与考试合格证书上的专业保持一致，不得跨专业进行评审，请考生报名时务必注意。

2、2010年考试采取开卷考试的办法进行，考试科目为一科，考试时间3个小时。

3、考生应考时，须持本人准考证和身份证，可携带2009年编印的《陕西省高级经济师考试复习大纲》中指定的参考教材，携带钢笔(签字笔)或圆珠笔(黑色或蓝色)。

4、考生于考前10日内登陆陕西人事考试网自行下载打印准考证，并按准考证中规定的时间、地点参加考试。

六、教材与培训

高级经济师考试复习大纲为2009年编印的《陕西省高级经济师考试复习大纲》，与报名工作同步发行，供广大考生复习参考。考前培训工作由省发展改革委干部培训中心承担。地址：西安市莲湖路西北二路1号，联系电话：873293

43、87329382。

各市、区人事考试机构要按照有关文件要求，认真做好高级经济师资格考试的宣传和资格审查工作，并于报名工作结束后3日内将有关报考资料汇总报送省人事考试中心。

附件：全省高级经济师资格考试报名条件

二O一O年六月三日

陕西省高级经济师资格考试报名条件

摘自《陕西省高级经济师资格考评办法(试行)》

(陕人发[2003]69号)

第十条 凡遵守《中华人民共和国宪法》、法律、法规和规章，具有良好的职业道德和敬业精神，并符合下列条件之一者，均可报名参加考试：

(一)获得博士学位，从事经济工作满1年。

(二)获得硕士学位，取得经济师或相关专业中级专业技术资格后，从事经济工作满4年;

(三)大学本科毕业，取得经济师或相关专业中级专业技术资格后，从事经济工作满5年;

(四)大学专科毕业，取得经济师或相关专业中级专业技术资格后，从事经济工作满10年;

(五)对不具备上述规定学历、资历的人员，只要具备下列条件之一，可允许报名参加考试：

1.从事经济专业工作25年以上，并取得经济师资格5年以上;

2.近5年内在经济工作中做出突出成绩，被设区市党委政府、省级以上部门两次表彰奖励者;

3.获得省部级三等奖以上奖项的主要贡献者;

4.获得设区市、省级部门二等以上奖项的主要贡献者。

2010年度我省高级经济师任职资格评审工作有关事项通知

一、申报范围及外语、计算机等相关要求

（一）持有2008年以来取得的高级经济师考试合格证，在省内各种所有制企业、事业单位中从事经济专业工作的专业技术人员。

（二）持有职称外语B级以上合格证书。按照陕人发〔2007〕52号《关于转发落实国家人事部〈关于完善职称外语考试有关问题的通知〉的通知》、陕人发〔2007〕121号《关于职称外语免试有关问题的补充通知》的文件规定，符合职

称外语免试条件的，填写《陕西省职称外语考试免试申请表》，各市职改办及省级部门人事处审核后上报材料。

（三）持有全国计算机应用能力考试（5个模块）合格证书。符合陕人办发〔2005〕34号《关于中、高级专业技术人员计算机应用能力考试有关问题的通知》文件中规定免试条件者，填写《申请计算机应用能力考试免考审批表》，各市职改办及省级部门人事处审核后上报材料。

（四）学历要求。按照陕人发〔2003〕69号、陕人发〔2003〕71号文件规定执行。

（五）申报评审的专业必须与本人现在从事的工作和考试科目保持一致。

（六）申报人提交的学术技术成果必须与申报专业保持一致或相近。

二、业绩条件

参评人长期从事经济专业工作，具有较系统的基础理论知识，所从事经济专业业绩突出，具备下列条件之一：

（一）主持单位工作或管理项目中，有1次被评为省部级优秀单位（或项目），或有2次被评为市级优秀单位（或项目）。

（二）在承担的经济调查工作中，所提出的问题具有典型性或预见性，所提出的建议、意见对工作有指导意义。其中有1项被省政府或国家有关部委采用，或有2项以上被设区市政府、省级部门采用，或有4项以上得到所在单位采用，并取得显著成效。

（三）主持单位的主要经济工作或管理建设项目，有创新举措或先进经验总结，被设区市级以上业务主管部门认可，并予以推广或有材料表明已被同行业其它单位正式采用，或取得明显的经济效益和社会效益。

（四）主持或参与制定过县级以上地区、行业或单位的技术操作规程、工作制度、项目科研报告或发展思路、发展规划，并经政府、主管部门或单位批准实施。

（五）主持或参与撰写的科研课题、政策研究课题、调查研究课题，有独到见解或理论创新，对经济工作具有指导意义，其成果经同行专家鉴定，被认为在国内或省内有较高水平。

（六）在经济专业岗位上，研究解决了经济工作中的有关重要问题，为一个地区、部门、单位做出了突出贡献，或在近五年来有3次被单位评为先进工作者。

三、学术技术成果条件

任现职以来，具备下列条件之一：

（一）在正式出版社出版过有统一书号（ISBN）的经济或相关专业著作，本人独立撰写5万字以上；或编写一部已正式出版的经济或相关专业教材，本人独立撰写8万字以上。对未署名作者所撰写章节的著作或教材，须由主编或出版社出具作者写作分工的证明。

（二）在有国内统一刊号（CN）的报纸、期刊上发表2篇以上（每篇不少于2000字，下同）独立完成的论文、调查报告。

（三）在省级新闻出版部门认定的有内部刊号的报纸、期刊上发表3篇以上独立完成的论文、调查报告。

（四）在省部级经济专业学术会议上发表2篇以上或在设区市、省级部门学术会议上发表3篇以上的学术论文。

四、申报材料目录

（一）主管单位或市职改部门审核推荐函1份，同时附《陕西省高级专业技

术职务任职资格申报参评人员名册》(附件1)及电子版（Excel格式）。

（二）《专业技术职务任职资格评审表》一式3份。

（三）《高级经济师任职资格评审简表》（附件2）一式15份。

（四）所在单位出具的以写实为主的业绩推荐材料1份。

（五）所在单位人事（职改）部门出具的公示证明1份。

（六）个人业务自传一份，主要反映本人近五年从事经济业务工作情况。破格考试并申报人员还需另行提供个人业务自传一式15份，主要说明破格考试并申报的条件及理由，重点反映任现职期间的突出工作业绩。

（七）答辩材料一份，答辩者可根据本人从事的工作及所撰写的论文，提供一份综合性的答辩材料。

（八）在有效期内的考试合格证书原件及复印件一份。包括高级经济师任职资格考试合格证书、职称外语考试合格证书（B级以上）或外语免试审核表、计算机考试合格证书或计算机免试审核表。

（九）学历证书和中级职称证书原件及复印件一份。

（十）任现职期间获奖证书、专利证书、成果鉴定证书原件及复印件一份。

（十一）能代表本人申报高级经济师任职资格理论水平的论著原件及复印件。

五、有关要求及注意事项

（一）各市、各部门、各有关单位的人事（职改）部门，要从加强我省高级经济人才队伍建设，促进我省经济社会发展的高度出发，认真负责地做好2010年高级经济师的申报工作。

（二）基层单位、主管部门及各市的人事（职改）部门应严把推荐关，认真核实被推荐评审人员的有关材料，对其专业技术工作做出实事求是的鉴定，把确实有真才实学，在经济建设第一线有突出业绩的人员推荐上来，坚决杜绝弄虚作假的行为。

（三）申报材料必须由单位人事（职改）部门集中一次性上报，个人报送材料概不受理。

（四）《专业技术职务任职资格评审简表》为A3纸张（可以复印）可登录陕西省发展和改革委员会网站下载；《专业技术职务任职资格评审表》格式为国家人社部、省人社厅统一表格；表格栏目及格式不能随意调整。其余材料（含复印件用纸）均统一为A4纸张。

（五）所申报的表格中的相关内容、工作业绩、论著等材料必须是任现职期间形成的，取得现职资格以前的材料不需提供。

（六）凡持国（境）外学历申报者，必须出具国家教育部出国留学人员服务中心的认证书。

（七）负责人签字、基层（呈报）单位意见必须用蓝黑钢笔或黑色碳素笔填写。“基层单位意见”和“呈报单位意见”栏目，要明确简述被推荐人有关方面的表现及推荐其评审高级经济师的理由。要求字迹工整、清晰，内容真实。

（八）申报材料目录中的第

（四）款、

（五）款要加盖主管部门的人事（职改）部门的公章。申报材料中的所有复印件须经所在单位审核，加盖所在单位或单位人事（职改）部门的公章，经办人签名，并注明年月日。

（九）对部分申报材料应进行装订，顺序为：目录中第

（四）款、

（五）款、

（六）款、第

（七）至

（十）款中的复印件。目录中的第

（一）、

（二）、

（三）、

（七）款及

（八）至

（十一） 款中所指的有关证件原件及论著原件不需要装订。要求个人申报材料装入硬盒（档案盒规格）报送盒上粘贴申报材料封面。

（十）评审材料待评审工作结束后1个月内按原报送渠道退回，逾期不予保管。

六、申报材料报送时间及地址

报送时间：2010年10月25日至2010年11月5日，逾期不予受理。详细内容请登陆：

陕西省发展和改革委员会查询。

报送地址：省政府新城大院陕西省发展和改革委员会人事处

联系人：张华联系电话：（029）87291733

二O一O年十月十九日

推荐第10篇：高级经济师[材料]

开展2014年度湖北省非公有制企业高级经济师任职资格专项评审工作有关事项通知

各市州、直管市、神农架林区人社局（职改办）、工商联，省直大型企业人力资源部：

根据《关于开展2014年度全省职称评审工作的通知》（鄂职改办〔2014〕77号）和《关于在非公有制企业专业技术人员中试行高级经济师职务任职资格专项评审工作的通知》（鄂职改办〔2012〕3号）文件精神，现将2014年度非公有制企业高级经济师任职资格专项评审工作的有关事项通知如下：

一、申报对象

在我省各级工商行政管理部门注册登记三年以上，依法从事生产经营活动的各类非公有制企业中的生产经营管理者、经济专业技术骨干,并符合《关于在非公有制企业专业技术人员中试行高级经济师职务任职资格专项评审工作的通知》（鄂职改办〔2012〕3号）规定的资格条件人员（见附件2）。

二、申报程序

1、符合申报条件的专业技术人员个人申请，经所在企业同意，按照信息化系统要求填写上传个人有关信息资料，报所在企业人力资源部门。

2、企业人力资源部门对所属申报人员业绩材料进行审核（盖章），并经有关部门及有管理权限的人事档案代理机构对个人基本信息进行审核（盖章）后，报市州工商联，由市州工商联统一报送市州职改办（在省工商行政管理局登记的非公有制企业直接报省工商联）审核（盖章）。

3、市州工商联将初审后的申报材料，按照“多中选好、好中选优”原则，在省职改办下达的申报控制数内（附件1），集中向高评委会办公室报送申报材料。

4、高评委会办公室集中受理审核各地报送的申报材料，进行资料整理和数据汇总，打印申报人员花名册，报省职改办。

5、省职改办对高评委会办公室受理的申报材料进行预审，下达预审意见，对不符合申报条件的人员不提交评委会评审。

三、需提交的有关材料

1、《专业技术职务任职资格评审表》2份（必须手工填写原表，评审表不得涂改），由主管部门审核盖章，首页须贴申报人照片，复印件无效。

2、使用2014年版《湖北省职称管理信息系统》录入、打印的《任职资格申报人员综合材料一览表》（一式十五份）及电子文本；各单位对拟推荐人员的《专业技术任职资格申报人员综合材料一览表》应在本单位公示一周以上，公示结果经单位盖章后在申报评审材料时同时报送。

3、《个人申报专业技术任职资格诚信承诺书》原件1份；

4、个人任职材料证明原件；

5、单位公示证明原件1份；

5、“身份证”复印件（原件由各职改办审核后退回）；

7、“毕业证”复印件（原件由省高评办审核后退回），同时出示学信网（http://.cn）出具的“中国高等教育学历认证报告”。国外学历需由教育部门认证并出具证明材料。

8、其他证书复印件（原件由省高评办审核后退回）；

9、个人总结；

10、企业推荐报告；

11、获奖证书复印件（原件由省高评办审核后退回）；

12、专利证书复印件（原件由省高评办审核后退回）；

13、荣誉证书复印件（原件由省高评办审核后退回）；

14、专业能力业绩证明材料；

15、工商登记证复印件（原件由省高评办审核后退回）；

16、2013年企业纳税金额证明材料；

17、近三年来安全生产无事故证明原件；

18、劳动就业部门证明企业2013年就业人数材料原件；

19、环保部门证明材料原件；

20、近期2寸免冠照片1张，注明姓名、单位，以备今后办证用。

（三）申报材料应注意的事项

1、参评人员须统一使用2014年新版“职称申报系统个人版”（下载地址:湖北省人力资源与社会保障厅网站（http://）-职称评定-表格下载）。

2、《专业技术任职资格申报人员综合材料一览表》中工作情况栏录入2013年纳税总额和201

3年安置就业人数。

3、上述表格必须使用规定的表格，按规定的格式和要求填写，并由有关部门签署意见并加盖公章。

4、申报人所有业绩材料须加盖单位公章（证书、证件等在复印件上盖章）。

5、《专业技术任职资格申报人员综合材料一览表》要求用A3纸复印，其他申报材料复印件要求使用A4纸复印。

6、各类材料要装订成册，并按规定的顺序编写目录、页码。每份申报材料都必须认真整理，申报材料内容中的第3至19项按顺序依次装订成册，凡上报材料零乱无序的，不予受理。

四、评审材料受理的起止时间

受理材料的时间：2014年7月1日至8月15日，逾期不予受理。

五、面试时间

面试由省高评办统一组织，时间初步定为11月下旬，具体要求另行通知。

六、收费标准

收费标准按省财政厅、物价局有关规定执行，高级职称评审费（含测试费）400元/人，送报材料时一并收齐。

七、联系方式

联系人：李艳；联系电话：027-88063679；

邮箱：hbgjjjs@sina.cn。

湖北省职称改革工作领导小组办公室

2014年5月21日

附件：

1、鄂职改办〔2012〕3号文节选

2.申报专业技术任职资格诚信承诺书

3.单位公示证明

4、税收证明

5、安全无事故证明

6、就业证明

7、环保部门证明

易贤网温馨提示：

《申报专业技术任职资格诚信承诺书.doc》、《单位公示证明.doc》、《税收证明.doc》、《安全无事故证明.doc》、《就业证明.doc》、《环保部门证明.doc》来源于湖北省人力资源和社会保障厅网，最近更新2014年5月21日。

关于做好襄阳市2014年度申报非公经济高级经济师“专项评审”工

作的通知

襄阳市人力资源和社会保障局

襄阳市工商业联合会

襄职改办[2014] 5 号

关于做好襄阳市2014年度申报非公经济

高级经济师“专项评审”工作的通知

各县（市）区人社局，工商联：

根据省职改办《关于在非公有制企业专业技术人员中试行高级经济师职务任职资格专项评审工作的通知》（鄂职改办〔2012〕3号）和《关于开展2014年度全省非公有制企业高级经济师任职资格专项评审工作的通知》（鄂职改办函[2014]72号）文件精神，现就2014年度我市非公有制企业高级经济师任职资格“专项评审”有关工作通知如下：

一、申报数量

非公经济高级经济师“专项评审”实行总量控制、差额申报，各县（市）区原则上申报1—2名，不突破4名；同一单位原则上只申请1名。

二、申报程序

各县（市）区申报材料经当地工商联初审，报当地人社（职改）

部门签署意见后，由当地工商联集中报市工商联。市工商联对全市申报材料进行汇总后，集中报市职改办审核。按照“多中选好、好中选优”的原则，在省职改办下达的申报控制数内向省高评委会推荐。

三、申报时间

我市申报材料受理时间截止7月20日。逾期不予受理。

四、其它有关要求

报送材料有关要求，请登录“湖北省人社厅”网站——“职称评定专栏”，按照《关于开展2014年度湖北省非公有制企业高级经济师任职资格专项评审工作有关事项通知》（鄂职改办函[2014]72号）要求填写、申报。

襄阳市职改办 襄阳市工商联

2014年6月11日

第11篇：经济师岗位职责

经济师岗位职责

1、指导有关部门做好市场调查和市场预测，研究公司资本的最佳投向，提出决策建议供总经理参考；

2、研究、制订公司发展的中、长期发展规划，经批准后负责组织实施研究公司及下属公司、企业的运作，分析和评价公司人力、物力、财力的利用效率，提出发挥增产节约潜力和提高经济效益的整改意见、措施，报总经理批准后负责组织实施；

3、分析公司计划执行过程和结果，总结经验教训，为总经理的经营决策提供科学依据和建议；

4、对公司及下属公司、企业的投资的可行性报告进行经济效益评估，提出审核意见；

5、策划公司大型的经济活动,如资产收购,拍卖及兼并等；

6、行使经济监督权，制止无经济效益和负经济效益的经济活动；

7、负责主持评审下属公司、企业年度目标完成情况,指导有关单位采取措施，完成各项生产、指导有关单位采取措施,完成各项生产、经营目标。

第12篇：高级经济师评审条件

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第13篇：高级经济师个人总结

高级经济师个人业务工作总结

我叫刘*，男，陕西**人，**年**月出生，1991年7月参加工作，大学本科学历，**年10月取得会计师职称。现任陕西**有限公司副总经理兼总会计师。

参加工作二十六年来，本人一直从事经济管理工作。自己乐于学习勤于钻研，先后历经不同的单位、不同的行业，通过出纳、会计、科长和公司副总经理等工作岗位的锻炼，使我在经济管理方面的工作能力和业务水平得到提高，处理和协调各项事务的水平也有了长足的进步，在面对陕煤不断发展的机遇期，我的工作目标和事业方向更加明确，工作更加充满激情。按照陕西省评聘经济师专业技术职务的有关文件规定，我符合申报高级经济师专业职称的标准，本次申报高级经济师职称。现将我的相关情况总结如下：

一、从事经济工作的基本情况

我于1991年7月参加工作以来，一直从事企业的经济管理工作，历任陕西***财务科出纳、会计、财务部经理，陕北**公司财务科长等职务，现任陕西**公司副总经理兼总会计师，分管财务、企管、销售和后勤管理工作，负责公司的经营工作。

由于本人是经济专业出身，本人又热爱经济，1994年我通过考试获得了会计师职称，我热爱自己的专业，先后取得高等教育自学考试大专证书和电大本科毕业证书。由于具备了相应的业务技术水平，加上我出色的组织管理能力，在我所工作过的每一个单位我都能圆满完成我所在岗位的各项工作任务，而且由于本人一贯的工作认真负

1

责，曾多次受到所在公司（单位）的表彰或奖励。

二、从事经济工作的学习情况

多年来，我始终不忘学习。我认为，一个要求自我进步的人首先必须是一个会学习的人。现代社会，知识更新越来越快，一个人如果不注重自身的发展，不主动去学习，那么很快他就会被这个时代所淘汰。我是一个不满足于现状、积极进取、勇于挑战的人，甘愿平庸不是我所追求的。在平时的工作中，我一方面刻苦钻研本专业知识，另一方面不断加强对经济管理知识的学习。工作之余自学了煤炭、煤化工及电力行业有关知识，并深入研究了“管理会计”、“价值工程”等有关专业知识，经常参加财税培训和专业技术人员能力提升的培训，在日常管理中我把管理会计、经营决策与企业具体工作紧密联系，在工作中不断创新，提升了所在单位所在部门的整体管理水平。自己业余时间也爱通过专业协会交流自己的管理心得，先后在陕西省地质会计学会、中煤地质政研会等进行了论文交流，并获得过中煤政研会论文一等奖，先后在《经营管理者》、《陕西煤炭》、《财务与会计》和《中国煤炭工业》等核心期刊上发表论文7篇。这些也给单位的年轻人起到了示范带头作用。

二、在经济岗位上的业绩成果

从1991年参加工作以来，先后在陕西**单位的不同岗位上从事经济管理工作，自己在管理岗位上工作认真，善于总结，不断创新，取得了一系列好的成绩。

1、完善会计核算体系，提高财务管理水平

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作为科班出身的我，工作认真负责，敢于担当，特别是任陕西**财务科主管会计后，我对单位的财务管理及设备管理等方面暴露出的管理弊端，及时向单位领导大胆指出并提出合理化建议，主持起草和修订了《成本管理制度》、《流动资金管理制度》、《地勘专用基金管理制度》、《固定资产管理办法》、《地质管材管理办法》等规章制度，完善会计核算体系，对野外钻机的成本核算进行细化，及时对完工的地质项目进行决算，为单位领导得及时决策提供了准确的财务数据，在**负责历年财务决算工作，在陕西**系统一直被评为优秀，受到了局、队各级领导好评。

2011年8月至2015年10月，我任**公司财务科长，面对新成立的**公司，一切管理工作都是从零起步，我独立起草了分公司的财务管理、会计核算以及各项费用管理办法等，在2012年7月我制定了生产服务分公司的7项内控管理制度（生产服务司发【2012】134号文件），对涉及公司的存货、成本费用、工程结算、固定资产、合同管理、资金及全面预算内控都做了制度上的规范，使分公司的财务工作步入了精细化管理的轨道。

2015年10月我调入**公司担任副总经理兼总会计师，由煤矿施工企业转入煤化工行业，发电、化工对于我来说都是生面孔，但我不畏难，认真学习，深入车间认真向带班的师傅学，很快了解了生产工艺流程，使自己所分管的工作方向性明确，不断加强自己参与公司管理的能力，团结班子成员，及时献言献策，完善绩效考核。我主持修订了符合企业实际的费用成本及可控性管理费用管理、差旅费管理、

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机关科室绩效考核管理等办法，带领财务人员去**化工公司进行对标学习，完善了化工项目的成本核算体系，同时加强与分管部室的沟通协调，密切了决策管理层和财务管理层之间的联系，使企业的财务管理更加有序和高效，管理水平也不断得到提高。由于工作成绩突出，我多次被评为**公司先进财务工作者称号。

2、加强管理机制创新，成本管控得到进一步加强

作为一名会计专业出身的经济管理工作者，我一直比较注重企业成本核算方面的工作。针对**公司的管理模式，我主导了对发电厂管理的机制转换，由原来的值机模式改为4个车间管理，对发电厂和化工项目部实行三级管理二级核算的成本控制体系，使得绩效考核管理得以提升，改变了分配中的大锅饭现象。在日常管理中，我强调成本控制在提升企业效益中的重要作用，通过加强资金调控、改善经营管理、严格项目资金管理，充分采用经济、技术、组织措施和挖掘降低成本的潜力，对发电厂的原煤消耗进行及时分析，确定合理的入炉煤单价来指导原煤采购，积极倡导修旧利废、小改小革等措施进行治亏创效，降低企业运营成本。今年1-9月份发电厂的度电成本在煤电高企的压力环境下呈下降趋势。

3、积极舞活销售龙头，努力实现产销平衡。

任**公司副总经理分管销售工作以来，我深入现场，带领销售人员赴宁夏、内蒙、神木府谷等地考察兰炭市场，及时决策销售策略，出台了《产品销售价格管理办法》、《销售管理办法》等，形成了及时决策的价格管理机制，打通了销售信息滞后的瓶颈，使投产的50万

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吨国富炉项目产品及时走向市场，销售半径不断扩大，产销平衡，为企业创造了效益，为公司的发展做出了贡献。

4、积极推行精益化管理，加强管理对标，追赶超越，提升企业管理水平。

2015年我分管公司的经营工作，积极深入一线，对车间管理模式、人员结构及成本管控等环节进行细致调查，分别主持制定了公司2016和2017年度的《经济运行方案》，使企业经济运行规范有序。面对全集团的追赶超越大潮，我主导并及时出台了乾元公司的追赶超越方案，对企业的经营管理提出精细化规范化，财务管理、销售和企业管理通过完善制度、流程再造得到提高，形成了制度管人、流程管事的良好管理氛围，精益化管理的理念逐步深入到管理人员和基层员工心里，治亏创效、追赶超越的干劲加强，管理水平得到提升。

5、树立“一切为了员工”的理念”，搞好后勤管理工作。在与职工生活密切相关的后勤管理工作方面，经常深入车间走访，与住厂员工交心，了解他们对后勤管理工作意见和建议，及时和物业外委部门沟通，提高饭菜质量水平，加强两堂一舍管理标准化建设，使员工的归属感和凝聚力得到加强。

6、抓员工素质提升，促使管理水平上台阶

在*公司担任财务科长期间，我组织了“全面预算与班组核算”培训，由我主讲，对区队的队长及班组长进行了培训，使班组核算得到推广，岗位价值核算核算体系形成，公司掘进成本及回撤安装成本得到了降低，职工绩效考核收益增加。

5

担任副总经理后，我主张通过举办职工大讲堂来提升员工减亏创效意识，并由我主讲了一期“治亏创效与管理人员素质提升”，并对营改增政策的实施进行了辅导学习，使员工节约意识增强，主人翁意识强化，税收风险防范意识增强。

二十六年来的经济工作使我的专业知识在实践中得到了锻炼和提高，我对经济工作的整体认识也进一步提升。我认为，作为一名经济管理工作者，除了严格执行法规制度以外，还要抑制违反法规制度和财经纪律的行为，注意处理好坚持制度同灵活变通的关系，做到既把好监督关，又实事求是地解决实际问题。我深刻体会到：要做好经济管理工作，必须加强政治理论学习，抓好“两学一做”教育，牢记中央“八项规定”，工作中坚持原则，不徇私利，秉公办事，廉洁奉公，为企业和社会的经济发展尽职尽责尽力。

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第14篇：高级经济师述职报告

高级经济师述职报告

尊敬的各位领导、同事们：

下午好！

我是xxx。

在工作中，我始终认真贯彻落实上级精神政策，做到立足本职甘心奉献，爱岗敬业谋求发展。通过领导、同志们的关心帮助和个人的努力，政治觉悟不断提高，工作能力、业务水平和综合素质都有了长足的进步。现在我把在企业的思想、学习、工作情况汇报如下，请审议。

一、加强思想政治学习，提高政治思想觉悟

几年来，我始终坚持思想政治学习，强化政治和大局意识，加强政治理论学习，努力提高理论修养，不断增强责任感和使命感，在思想上、政治上与中心、企业保持高度一致。认真学习了“科学发展观”等制度文件，深刻理解掌握精神实质，明显提高了政治思想水平。 同时在实际工作中增强全局观念。工作到位不越位，当好助手，服从全局，认真贯彻中心、企业的精神、决议，认认真真工作，坦坦当当做事，时刻以党员的标准要求自己。

二、主要工作完成情况

业绩是我唯一能对企业的回报，我通过完善分管体系的管理制度、明确工作标准、规范业务流程、推行三级质量检查、实行考核、加强培训等管理方法，用制度约束、监管考核、提高人员素质能力，三管齐下，出色的履行了职责。

要领先专业，先要有专业化的队伍。我在部门内部明确了岗位职责，提高了工作标准，加强对部门人员的专业化培养，塑造了一支专业化素质过硬的队伍

企业的发展离不开人，为了解决人才供给，保证及时将优秀人才输送到各个岗位，与等多家院校建立“人才基地”合作关系，并用科学的手段甄选人才，为企业选拔输送了大批优秀人才。并全力推广企业“家文化”，用文化留人，帮助新人在企业扎根发展。

为了能够尽快的培养基层员工，普遍提升员工素质能力，我把培训放在了非常重要的位置，并在培训方面投入了较多力量，包括形成全面的教材、加大培训的力度、形成教学用相结合的培训方式，并聘请外部专家讲课等，保证了显著的培训成果。

总之，在领导的正确领导下，在各部门的支持下，我大胆创新、不断尝试，较好地完成了分管工作，为企业做出了应有的贡献。

三、学习情况和理论成果

为了紧跟企业的发展，不断提升自我，使自己成为符合企业发展要求的复合型人才，我进行了系统的学习：

能力的提升来自知识的积累，知识的积累源自持续的学习。在工作中，虚心向领导和同志们学习，以人人为师的心态，以人之长补己之短。业余时间，不断充电，补充经济管理、企业管理、团队管理以及酒店行业知识。学习不仅使我拓宽了眼界，掌握了科学的应用工具，更成为我创新管理、建设团队、提升业绩的奠定了基础。应该说，工作内外的学习是我成长的助力。

经过多年的努力付出，我获得了领导和同志们的充分肯定，荣获多种奖项。这些成绩的取得与领导和同志们的关心、帮助是分不开的，借此机会表示衷心的感谢。在今后的工作中，我会以此为动力，不断完善自我，超越自我，恪尽职守，为企业发展做出新的贡献。

3 〇一〇年十月二

第15篇：高级经济师评审材料

银行人员评审高级经济师个人专业技术总结 --------- ###，男， ##岁，研究生学历，###专业，###年参加工作，有9年的经济管理经历，现任###大型集团公司的金融分公司主管，****年经人民银行考试考核，选入##省反洗钱人才库，负责反洗钱理论研究工作，##省反洗钱研究会会员。在工作中，实现了“两个国内首创”：首次在国内实行了风险评级工作，风险报告在全省名列第一；编译了国内首部指导反洗钱监管的手册，成为省金融系统的重要理论成果。专业工作业绩、专业工作能力和专业理论水平，均以达到相当水平，现总结如下。 1． 政治思想合格，工作态度端正。本人不断加强政治学习，学习党的政治理论知识，学习党的路线方针政策，学习实践科学发展观，坚定了政治信念，自觉与党的路线、方针、政策保持一致，始终与党中央和集团公司党委保持高度一致；热爱金融管理工作，热爱社会主义市场经济经济理论研究工作，遵纪守法，严格遵守公司的规章制度，时刻做到自警、自省、自律，廉洁奉公，工作尽职尽责，严格履行自己的岗位职责，踏踏实实做好每一项工作，认认真真完成每一项任务。工作中做到了统筹兼顾，既要抓好公司的具体金融工作，又要做好反洗钱理论研究工作和培训工作，既要完成公司的重任，又要配合中国银行完成交付的课题和任务，每项工作都力求尽善尽美，牺牲业余时间也心甘情愿，尽心尽力为社会主义经济建设服务。 2．创建服务平台，开创公司金融服务工作新局面。本人所在###集团公司属于国家级大型企业，下属金融分公司属于新成立单位，也是企业内部金融机构，主要负责为集团客户提供金融服务。按领导的要求，本人提前进入金融公司，参与新公司的组建，负责并主管南方电网的构筑金融服务网络。之前，集团公司的结算业务完全在银行办理，财务人员和客户需要费时费力跑到银行，开户结算，沟通协调，造成了工作的不便，浪费了时间和精力。金融公司的成立有力地提高集团公司运营的效果，促进总公司提高经济效益和管理水平，进一步方便了客户。但新公司构筑金融服务平台，属于新事物新情况，没有现成的经验和例子可以参考，工作难度较大。本人在负责此项工作中，创新了理念，创造了（比如网上结算与营业厅服务，机器自动服务和员工直接服务，现金结算与转账结算相结合的）####、#####he #####服务方式，为集团客户设计了多种服务方案，尤其是*****和*****方案，富有新意，体现了以人为本的人性化服务理念，得到了客户的好评和集团公司的肯定。金融服务平台的成功构建，提升了集团公司的整体服务能力，提高了集团公司的管理水平，降低了公司的运营成本，提高了经济效益，方便了客户直接在我公司开立结算帐户、缴费纳金，使客户和公司实现“双赢”，也为新公司的运营打下了坚实基础，开创了集团公司金融服务工作的新局面，从此集团公司的服务工作进入了新的一页。 同时，本人还参与结算系统可行性研究，反复研究比对，选择软实力强大技术先进的###软件公司作为配套服务单位；并且负责推广金融服务网络的广泛应用，培训了大批的工作人员；均取得显著效果。目前新公司已经进入了快速发展的新轨道。 3.构建内部审计制度体系，负责内部审计工作。金融企业是以经营和管理风险为主导的行业，管理水平高，经营风险就低；风险低，效益就好。风险始终是金融企业管理的核心。公司内部的审计工作是保障公司正常安全运营的重要手段，也是加强内部财务监督和控制风险的重要方式，尤其是新公司刚刚运营、金融服务网络平台刚刚构建之时，公司更迫切需要一整套审计制度来监督和规范运营过程和各个环节。本人积极积极参与了审计部门的建设，结合公司的实际需要，负责制订了《内部审计管理办法》、《内部控制审计管理办法》、《离任离岗稽核管理办法》以及《信息系统审计管理办法》，把握经济规律，给审计工作一个准确的定位，拓展审计领域，促进公司提高管理、防范风险的能力，创新审计工作思路，改进审计组织方式；尤其是制定了信息系统管理办法，加快金融审计信息化建设步伐，使金融审计如虎添翼。 同时，撰写所有内部审计有关工作总结及报告，其中包括年度工作报告和下年工作思路、报送公司领导审阅的公司综合审计报告等重要报告，及时总结过去的经验，谋划未来的蓝图，为公司领导决策提供可靠的信息资料。

第16篇：高级经济师业务自传

业务自传

一、基本经历

我是1988年7月从湖南财经学院毕业分配到原人行信阳市支行调统科，先是办事员，1992年4月任调统科副科长（主持工作），96年元月转为科长。93年9月被评为经济师，同年12月受聘。98年9月地、市人行合并后调入现人行信阳市中心支行调查统计科从事重点课题调研工作，至今大学毕业近二十年，经济师职务受聘已满十四年。近二十年来，年度考核均为称职（2003年度为优秀），自己处处以优秀员工的标准从严要求自己，工作上认真负责，任劳任怨，勇于开拓创新和大胆建议，取得了公认的好成绩。

二、基础理论与专业知识水平

1984年——1988年我在财院学习期间就读统计学专业，先后系统地学习过《工业统计》、《商业统计》、《农业统计》、《基建统计》、《统计学原理》、《数理统计》、《经济预测与决策》、《外贸统计》、《经济法》等22门主干课程，同时选修了《会计基础》、《工业会计》、《银行货币与信贷管理》等17门课程，具备较高水平经济专业理论知识，获经济学学士学位。进人行工作后，又先后自学了《中央银行学》、《货币银行学》、《外国银行业务》、《金融统计》、《银行基础理论与实务》、《银行资产负债管理》、《中央银行法》、《商业银行法》等较高水平的教科书，并在实际工作中注意索取权威性金融刊物的专业知识，积极参加金融专业学术交流活动，从中吸取金融专业人才的长处，以弥补自己的不足。

近二十年来，在省部级以上刊物共公开发表论文13篇，其中：国家级（或相当国家级）刊物7篇。先后参加过孝感、驻马店地区分别主办的鄂豫三地区第

五、六届金融理论研讨会，四川达县地区主办的鄂豫川陕毗邻地区第三届金融理论研讨会，河南省金融学会92年年会暨深化金融改革理论研讨会四次大的学术性会议。

代表性的作品有：（均为任经济师职务以后近年来自己独立撰写并发表的有较大影响的作品）

（一）96年3月发表在《金融理论与实践》上的《对构建中央银行调统体系的模式设想》一文（此文同年12月被中国当代改革丛书编委会（成员主要由几大经济、金融专业报刊杂志和中国社会科学院、中央党校负责人组成）编辑的《改革理论与实践》（企业卷）收辑，由社会科学文献出版社出版发行），原文4000余字，摘登2000字。99年2月，该文被收入由财政部财政科学研究所，北京大学社会学系、中国经济出版社三家单位共同编辑出版的《中国财政金融大典》一书，全 １

文照登，并获《优秀文章著作证书》。文章主题是阐述央行内部各级行“大调统”工作体系运转的现状及分析其“各自为阵”存在的弊端，力求设想构建一个统一规范的调统体系模式以作为央行货币政策决策支撑系统的基本框架。此文系本人长期从事和组织开展调研工作的实践后得出的亲身感受，同时又融合了当代国内国外最新研究成果。文章的主要观点在央行调统工作模式变革中其准确性、前瞻性、指导性已经遂渐得到证实，而且至今仍然具有时代意义。

（二）2004年7月发表在河南金融管理干部第4期学报上的《中国货币市场发展问题研究》一文，全文近8000字（此文同时被总行内刊《金融统计与分析》04年第7期转发，并在2003年12月8日被总行研究局穆怀朋局长批示）。文章在搜集大量实证资料的基础上通过深入分析研究中国货币市场发展的实际情况，从形成背景、制度层面、操作机理等多方面考察指出目前中国货币市场的发展仍处于初级阶段，还面临着发展规模尚小、品种单

一、结构失衡、技术手段落后、对外开放程度较低等一些急需解决的问题。解决这些问题，除了采取弹性制度推动参与主体多元化，为货币市场发展提供更多的交易品种，努力改变货币市场业务发展结构失衡的状况之外，还要加快货币市场电子化和法制建设进程，逐步推进利率市场化，扩大货币市场对外开放。文章同时提出了发展票据市场是我国货币市场发展过程中不可逾越的阶段，在欠发达地区要加快票据市场发展的观点，深得总行研究局穆怀朋局长赏识并批示要安排专人对这一问题进行专题分析。

（三）2005年10月发表在《金融理论与实践》上的《欠发达地区农村金融改革问题实证研究》一文（此文在05年7月7日被总行周小川行长批示），全文5000余字。文章在深入分析目前农村金融体制改革存在的总体框架未设计、民间金融发展受到歧视、农村信用社处于垄断地位、农业保险与信贷担保体系不健全等种种不足后，指出农村金融改革创新不够、农村信用社难以承担支农主力军，已成为制约农村经济发展的主要原因，必须走一条商业金融（包括民间金融）、政策金融、合作金融三位一体的改革之路，构建农村金融市场主体的多元化格局。由于此文紧密结合信阳当地金融改革的实际，掌握了大量第一手材料，可以说比较好的阐述了欠发达地区农村金融改革中存在的诸多问题，同时有针对性的提出了欠发达地区农村金融改革的可行思路。此文被周小川行长批示要求相关部门作进一步调查研究，郑州市中心支行以郑银办函[2005]2号文作了转发。

三、专业能力与主要工作实绩

1988年参加工作以后，我运用所学知识，深入实际调查研究，撰写了大量质量较高的调研信息材料，业务能力不断提高。

２

近20年来，共被各级政府部门和上级行采用动态信息1000多条(其中:省级以上300多条,人总行50多条,中央办公厅3条)

采用调研文章300多篇(其中:省级以上100多篇,总行及国家级以上10多篇)。2003年12月代表郑州中支研究处撰写的《欠发达地区货币市场发展对策研究报告》被总行研究局穆怀朋局长批示；2005年7月撰写的《欠发达地区农村金融体制改革实证研究》被周小川行长批示。

98年前，在基层任调统科长6年,年年考核列全市第一。

94年获市“金融工作先进集体”称号一次;

95年获省人行“调统工作先进集体”称号一次。

其中:动态反映工作年年获省行、总行通报表彰。

98年调入中支调统科后,主要负责动态反映与调查研究工作。

2004年前，二项专业年年考核列河南第一，大区前三名。

其中:动态反映工作2年获总行一等奖。

2004年后，专职负责专题调研工作，共高质量完成上级行和本行领导安排的各项重点专题调研工作任务20多项。同时，负责组织全市人行系统大调研工作，每年组织县行、中支科室有重点的开展课题调研活动30多项，对提高全辖干部队伍的业务素质起到了一定的促进作用，取得了较好成效，深得中支各科长、县行各行长好评。

工作中创造出三个方面好的经验得到上级行肯定：

（一）始终注重围绕调研做“文章”，不断提高自已的政策水平、业务水平和写作水平。近二十年来，自已身体力行深入政府经济部门、企业、银行调查研究，独立承担和组织指导辖区人行系统调研人员完成上级行下达的重点课题100多项，多被上级行转发。93年度在原省人行系统调研工作经验交流会上作了《重在支持，贵在巧干》的典型发言。

（二）在动态反映工作中注意“短、平、快”信息的开发，侧重抓准“忧信息”，提高观察思考问题的能力。94年10月应邀出席原省人行系统“动态反映工作经验交流会”，作了《我们是如何做好动态反映工作的》典型发言。2001年度又在济南分行调统专业工作会议上作了

(三)在基层担任调统科长期间，致力调统工作制度创新和网络建设，使调统工作根基夯实在各金融机构业务部门、政府综合经济管理部门和有关工业企业的“基点”之上，这些做法均得到上级行肯定。

３

1、建立“大调研奖励基金”制度，使“大调研”工作走上规范化、正常化管理轨道。

2、实行金融机构《定期报送业务统计分析报告制度》，建立全市经济金融形势分析例会制度，充分发挥统计功能的参谋助手作用。

3、与十家重点国有工业企业建立“窗口”调查分析例会制度，较好地解决金融调查研究工作与信息网点联系问题。

致力全辖调研人才队伍建设，在实际工作中注意发挥自已作为一名老同志“传、帮、带”作用。

2004年9月至2005年6月按照行领导安排先后三次在全辖人行系统调统工作会议、公文写作培训班、人行信阳中心支行全员学习班上作了《从微观层面谈谈如何做好基层人民银行调研工作》的讲课。主要以自已长期从事调研实际工作的经验，从充分认识到做好调研工作的重要意义、央行调研工作所经历的发展阶段、央行调研工作的主要特征、如何选准题、下功夫做好相关资料的搜集工作、怎样写好调研报告、关于调查研究的组织工作、关于调研成果反馈问题等八个方面做好基层人民银行调研工作作了较为详尽的阐述。从三次培训效果来看，反映较好，对全辖调研人才队伍的建设和调研工作水平的提高起到了一定的推动作用。

４

第17篇：关于高级会计师高级经济师

关于2011年高级会计师高级经济师（财政经济）专业技术职务任

职资格评审工作

发布时间:2011-10-17 伊犁哈萨克自治州财政局、人力资源和社会保障局（职称部门），各地州市财政局、人力资源和社会保障局（职称部门），自治区各委、办、厅（局）、大专院校、人民团体、大中型企业财务处、人事处：

根据自治区专业技术人员职称办公室的统一部署，2011年自治区高级会计师、高级经济师（财政经济）专业技术职务任职资格评审工作将于2011年第四季度进行。为便于各地区、各部门组织开展申报工作，现将评审工作有关事宜通知如下：

一、根据人力资源和社会保障部办公厅、财政部办公厅《关于2011年度高级会计师资格考评结合工作有关问题的通知》（人社厅函[2011]215号），2011年我区高级会计师专业技术职务任职资格继续实行考评结合。

取得会计师或相关专业中级专业技术职务任职资格，或取得国家职业资格考试合格证书，符合国家相关专业职业资格考试文件中所规定的聘任范围，单位根据工作需要已聘任了相关专业中级专业技术职务；任期5年以上（含5年）并符合《新疆维吾尔自治区会计专业高级会计师专业技术职务任职资格条件（试行）》（新人发[2003]47号）规定的相应条件; 高级会计师资格考试成绩合格，且从事会计及财务管理工作1年（含1年）以上的在职专业人员，均可申报。各地区、各部门在申报推荐材料时要严格把关，切实把有真才实学、做出突出贡献的专业技术人员选拔出来。

二、对不具备规定学历，属“破格”推荐评审高级会计师专业技术职务的人员，应当按照《新疆维吾尔自治区会计专业高级会计师专业技术职务任职资格条件（试行）》（新人发[2003]47号）规定的相应条件推荐。“破格”推荐材料由各地、州、市，自治区各委、办、厅（局）人事（职称）部门报自治区会计系列职改办进行审查。

三、推荐评审高级会计师职务任职资格所需报送的材料及要求：

（一）专业技术职务任职资格评审表1份。要求使用钢笔填写,不得打印、涂改。

（二）2006年至2010年年度考核表原件及复印件。每年1份，复印件由人事部门加盖公章。

（三）取得中级专业技术职务任职资格以来的业务工作总结1份。业务工作总结须完整包括以下内容：

1、专业技术工作经历；

2、所经历的每一个单位的基本情况（包括类型、行业、性质、规模、发展或管理情况、财务机构设置及职能）；

3、所经历的每一个专业岗位的工作情况（包括职级职位、职责分工、履行岗位职责情况、专业素养、业务能力、工作实绩等）；

业务工作总结应当不少于3000字。总结中所提及的所获奖励、奖项须附必要证明材料。

业务工作总结须经单位人事职称部门审核并签章。

（四）反映本人实际业务工作能力的专业技术工作总结、报告、调研材料等。要求由本人独立撰写，1份，字数不少于3000字。单位财务负责人须在材料封面或首页签署证明其客观真实性的意见。

（五）正常申报者提交2篇论文，“破格”申报者提交3篇论文。须提交发表刊物原件、论文原稿各1份。符合申报条件的论文包括：

1、公开出版的财务会计类专著、技术专著、译著。本人撰写部分不少于2万字；

2、近五年内，在省级（含省级）以上公开发行的经济类专业刊物的正刊上或在省、部级以上会计学会编印的公开出版的论文集上发表的财务会计类专业学术论文；

3、在国际、国内学术会议上宣读、交流以及被收入在论文集中的财务经济类专业学术论文；

4、在《新疆财会》、《新疆审计》、《新疆注册会计师》上发表的财务会计类专业学术论文；

5、在《经济日报》、《中国财经报》、《中国会计报》上发表的财务会计类专业学术论文；

6、获得社会科学类省部级以上（含省部级）科研成果三等奖以上的财务会计类专业学术成果。

在上述刊物的增、专、副、特刊上发表的专业学术论文不作为申报评审的依据，只可作为参考依据。

根据自治区人力资源和社会保障厅《2010年自治区专业技术人员管理工作要点》（新人社函[2010]150号）“对在县及县以下、南疆三地州和艰苦行业从事专业技术职务的人员，在职称评审中更加注重他们的工作业绩和解决实际问题的能力，而在论文发表要求上可以给予适当放宽”的精神，县以下单位申报者提交的论文范围，除符合上述规定的论文外，还可包括：

1、在地（厅）级以上财务会计类专业或相近专业刊物上发表的专业论文；

2、在本行业、本系统内部刊物上发表的对实际工作业务有一定指导作用的财务会计专业论文；

3、在规定范围内刊物的增、专、副、特刊上发表的对实际工作业务有一定指导作用的财务会计专业论文；

4、已由单位正式印发的本人撰写的工作报告、工作计划或编制的工作手册。字数须在3000字以上，并附单位证明。

在符合上述规定范围内发表的论文、学术成果，本人必须是独著或第一作者或学术课题负责人，且字数不少于3000字；对在同一期刊物上发表的两篇及以上文章，只能由本人指定1篇作为申报评审的依据；论文发表的时间必须在2006年1月1日－2011年10月31日期间。

（六）身份证、会计从业资格证书、毕业证书、工作证、专业技术职务任职资格聘任文件（国家公务员及依照、参照公务员管理的人员不需提供）、行政职务任职文件、任现职以来的获奖证书（原件及复印件各1份，复印件须经所在单位人事组织部门审核并签章）。

（七）中级专业技术职务任职资格证书，评审取得的中级专业技术职务任职资格应同时附批准文件以及任职资格评审表。

（八）高级会计师资格考试成绩合格证（原件）。

（九）职称外（汉）语考试成绩通知书（原件）。2011年自治区会计系列职称外（汉）语合格标准按自治区人事厅新人发〔2007〕27号文件执行。

（十）自治区专业技术人员计算机应用能力考试成绩通知书（原件）。成绩要求和免试人员范围按自治区人力资源和社会保障厅《关于自治区专业技术人员计算机应用能力考试有关问题的通知》（新人社发［2010］36号）和《关于做好2011年度专业技术人员计算机应用能力考试考务工作的通知》（新人考函[2011]42号）文件规定执行。

（十一）完成2009年至2011年专业人员继续教育培训（每年不少于24课时），并附专业技术人员继续教育证书原件。

（十二）中央驻疆单位委托评审的材料，须经自治区人力资源和社会保障厅专业技术人员管理处审核，并出具委托函。

四、转评会计专业技术职务任职资格的人员，可以不参加职称外（汉）语考试及计算机应用能力考试，但必须按规定参加高级会计师资格考试及继续教育培训。

五、高级经济师（财政经济）的申报，按照自治区人事厅、财政厅关于《新疆维吾尔自治区经济系列财政经济高级经济师专业技术职务任职资格条件（试行）》（新人发[2007] 72 号）执行。根据国务院职称改革领导小组《关于当前职称改革工作中有关问题的通知》（国职办[1993]1号）第七条规定，不具备规定学历的人员凡拟申报高级经济师专业技术职务任职资格时，必须通过经济师专业技术资格考试并成绩合格，不再进行破格评审。

六、推荐评审高级经济师（财政经济）职务任职资格所需报送的材料及要求除有以下不同外，其他均与申报高级会计师职务任职资格相同：

（一）经济师任职资格证书，评审取得的资格应同时附批准文件以及任职资格评审表；

（二）获得经济师中级专业技术职务任职资格后具备的能力、业绩以及取得的成果条件的证明材料；

（三）申报高级经济师（财政经济）未实行考试与评审结合，不需提供高级专业考试成绩单；

（四）论文、著作要求（获得经济师资格后，所发表的刊物或交流论文原件、论文原稿各1份）：

1、正式出版本专业学术专著、技术专著、译著，本人撰写部分不少于3万字）。

2、在国家或省（部）级经济类专业刊物上独立发表的本专业论文3篇以上。

3、在国际学术会议上宣读有价值的本专业论文或在国际、国内学术会议上宣读、交流本专业论文2篇以上并被收入论文集。

4、对在艰苦边远

四、

五、六类地区工作的申报人员，申报高级经济师（财政经济）提交3篇论文要求放宽程度与申报高级会计师资格一致。

上述论文中本人须是第一作者，除第1款外其他论文要求字数3000字以上；论文发表或宣读的时间为2006年1月1日至2011年10月31日止。

（五）反映本人实际业务工作能力的专业技术工作总结、报告、调研材料等。要求由本人独立撰写，1份，字数不少于3000字。单位财务负责人须在材料封面或首页签署证明其客观真实性的意见。

七、援疆专业技术人员的职称评审根据自治区人力资源和社会保障厅有关政策规定执行。

八、为确保申报材料的真实性，申报人所在单位及主管部门应对申报材料按照规定的条件认真审核，严格把关，对符合条件的签署意见加盖公章后进行推荐。

各地、州、市，自治区各委、办、厅（局）、大专院校、人民团体、大中型企业人事（职称）部门与财政（财务）部门会计管理机构在向自治区会计系列职改办推荐前，应在申报者单位联合进行为期5天的公示。公示的内容包括：申报者的基本情况、工作经历、中级专业技术职务聘任情况、论文发表情况、高级会计师资格考试、职称外（汉）语考试和职称计算机考试结果等。同时还应公布受理举报电话和自治区会计系列职改办的受理举报电话（0991-282826

7、235940

1、2359

411、2359412）。对申报者无异议或经查实无问题的，由地、州、市或自治区有关委、办、厅（局），大专院校，人民团体，大中型企业人事职称部门与财政（财务）部门会计管理机构写出公示情况报告并联合用印，连同申报者的其他材料一并向自治区会计系列职改办推荐上报。高级经济师（财政经济）的公示程序和要求参照高级会计师办理。

对推荐工作不力、不按规定程序办事、弄虚作假的主要责任人及其他责任人将按照《人事部关于国家公务员纪律惩戒有关问题的通知》（人发[1996]82号）等有关规定给予严肃处理。对在评审前伪造证件、工作经历、论文、成果、考试成绩等相关证明材料的，经查实后取消其评审资格，2年内不允许重新申报。同时，在所在单位或系统内通报批评。对评审后群众举报，经查实确有问题的，除取消本人申报资格外，还要追究单位主要负责人和有关人员的责任。

九、为了保证评审质量，自治区会计系列职改办将抽取一定比例的申报人员进行论文答辩，申报人员答辩时间自治区会计系列职改办将提前通知答辩人员。

十、自治区会计系列职改办将对拟申报人员和评委会通过人员在自治区财政厅门户网站（http://www.daodoc.com）进行公示，接受社会监督。

十一、推荐材料报送时间：各地、州、市，自治区各委、办、厅（局），大专院校，人民团体，大中型企业人事职称部门请于2011年11月15日前将所属单位申报人员的推荐材料统一报送自治区会计系列职改办（设在自治区财政厅会计处），逾期不予受理。不受理个人申报。

本通知有关规定和要求仅适用于2011年评审工作。 自治区会计专业职务系列职称改革办公室联系电话：（0991）2359

412、2828267。

联系人：迪丽努尔

二○一一年十月十三日

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第18篇：高级经济师考试大纲

2018年度高级经济师考试大纲

本大纲作为指导性大纲，参考了经济师考试大纲，仅是对部分经济相关知识的简要概括。申报人员要全面掌握经济相关知识，结合国家及我省重要经济政策，有针对性地学习经济理论和业务知识，做好考试准备工作。

高级经济师考试主要测试申报人员对经济基础理论和经济政策的掌握程度，以及对当前经济热点问题的研判和解决能力。不提供、不指定任何教材和参考书目。

第一部分 当前经济热点

重点学习十八大以来，党和国家重要经济论述、方针、政策。

1、十八大以来习近平总书记关于经济工作重要论述 治国理政新理念新思想新战略、“五位一体”总体布局、“四个全面”战略布局、经济发展新常态、“一带一路”建设、“中国梦”和“两个一百年”目标等。

2、中央及我省经济政策

省委“五句话”总体思路、“一个指引、两手硬”重大思路和要求、“稳中求进”工作总基调、深化供给侧结构性改革和深化转型综改试验区建设两条主线、深化关键性领域改革等，如国企国资改革、产权保护改革、财税金融改革、养老保险改革等。

第二部分 经济学基础

- 1掌握消费、储蓄、投资、总需求和总供给等宏观经济基本理论，理解消费、储蓄、投资与国民收入之间关系。

8、经济增长和经济发展理论。

理解经济增长和经济发展的基本原理，理解经济增长和经济发展的影响因素，掌握经济发展新常态的特征。

9、价格总水平和就业、失业。

理解价格总水平、就业和失业、就业弹性系数。

10、国际贸易理论。

掌握国际贸易的基本理论，辨别影响国际贸易规模和特征的因素，辨别政府对进出口的调控和干预方式。

第三部分 财政

11、公共物品与财政职能。

理解公共物品、财政职能、现代财政制度，掌握公共选择理论和政府失灵的原因，理解政府经济活动范围、政府失灵的主要表现形式，理解我国建立现代财政制度的方向与主要任务。

12、财政支出。

理解我国财政收支趋势，理解财政支出数据、财政支出结构优化，掌握财政支出的类型和衡量财政支出规模的指标，掌握财政支出规模增长的理论解释，辨别财政支出绩效评价的原则和方法。

13、财政收入。

理解财政收入、税收、财政集中度和宏观税负，掌握财政收入的形式及特征和税负转嫁的原理，理解我国中央政府债务和地方政府偾务管理制度的内容，辨别一国宏观税负水平的影

- 3

19、中央银行与货币政策。

理解中央银行体制下的金融服务、货币政策、货币政策目标、货币政策工具和货币政策传导机制，掌握中央银行业务经营的特点、主要业务和中央银行独立性，分析货币政策目标与货币政策工具搭配使用的效果，理解我国中央银行在宏观经济调控中的作用。

20、商业银行与金融市场。

理解金融市场、存款制度的作用，掌握商业银行的运营与管理特点，分析金融市场主体的行为、金融市场各子市场之间的相互影响。

21、金融风险与金融监管。

理解金融风险、金融危机、金融监管，掌握金融监管的理论和金融监管体制和金融监管国际协调机制的主要内容。

22、对外金融关系与政策。

理解汇率制度、国际储备，辨别对外金融关系与政策，掌握汇率决定与变动、国际储备及其管理、国际货币体系、跨境人民币业务的主要特点。

第五部分 统计

23、统计与统计数据。

理解统计学、描述统计、推断统计、变量和数据，辨别数据和变量的类型，掌握统计学、描述统计、推断统计的基本原理，辨别统计数据的来源和各种统计调查。

4、描述统计。

理解数据特征测度，掌握集中趋势的测度指标、离散趋势

- 530、会计报表。

理解会计报表的编制要求，掌握资产负债表、利润表和现金流量表的内容和编制方法，辨别将不同会计项目按照会计报表编制要求进行填列的方法。

31、会计报表分析。

理解会计报表分析的内容，掌握会计报表分析的基本方法，辨别会计报表分析中反映偿债能力、营运能力和盈利能力的主要指标的计算方法。

32、行政事业单位会计。

理解行政事业单位会计要素的内容及其核算特点，掌握国库集中收付制度的主要特点，辨别财政直接支付和财政授权支付的程序，掌握预算结余资金的处理和核算方法、行政事业单位主要会计报表的编制要求。

第七部分 法律

33、调整经济关系的法律。

理解法律调整机制的基本原理，掌握我国法律对经济关系的调整方式，辨别调整经济的主要法律的种类。

34、物权法律制度。

理解物权法的基本内容，掌握用益物权，建设用地使用权的取得方式和适用规则。

35、合同法律制度。

理解合同、要约、承诺，掌握合同的订立、履行和终止、担保和保全、转让和变更的适用条件。

36、公司法律制度。

- 78 -

第19篇：高级经济师的评定

高级经济师职称评定要求

报评审高级经济师的基本任职条件

一、高级经济师基本任职条件：

（1）经济专业人员，必须热爱祖国，遵守我国宪法和法律，具有良好的职业道德和敬业精神；

（2）具有坚实的经济专业理论知识，了解并掌握国内外现代化的经济管理发展趋势和科学方法。具有较高的政策理论水平和丰富的经济工作实践经验，能够解决重要经济活动中的实际问题，提出有价值的决策性意见，在加强经济管理和提高经济效益、社会效益方面成绩显著、贡献突出；

（3）任现职以来近5个年度考核合格；

（4）除符合闽人发（2002）1

52、154号文件所规定的外语免试条件者，均须通过全国统一组织的职称外语考试；

（5）能指导经济师的工作和学习；

（6）必须结合本职工作，努力学习新理论、新技术、新方法，掌握新信息，不断提高业务技能、创新能力和管理水平，应接有关规定接受专业技术人员继续教育；

（7）任现职以来，在正式出版发行刊物或省、设区市日报理论版（均需有CN或1SSN刊号，下同）独立发表2篇以上经济专业论文；在县属企事业单位工作的人员，可以提交2篇未经发表、但独立撰写具备相当水平的论文或专业技术工作总结。

（8）获得博士学位，取得经济师（工程师或国际商务师）职务任职资格2年以上；获得硕士学位或大学本科毕业，取得经济师（工程师或国际商务师）职务任职资格5年以上。

二、破格评审高级经济师的申报条件

为激励优秀人才脱颖而出，对确有真才实学，在经济岗位上工作成绩显著、贡献突出的专业骨干人员，可破格评审高级经济师职务任职资格。

（1）不具备规定学历人员申报条件

取得经济师职务任职资格5年以上，但未达到大学本科学历人员，除符合上述正常申报条件的（1）一（7）条外，还要符合下列条件之一：

① 取得经济师职务任职资格以来，在省级以上出版部门正式出版过个人本专业专著（独立作者或第一作者，不含编辑出版）；

② 取得经济师职务任职资格以来，在正式出版发行刊物上独立发表4篇经济专业论文（含正常晋升的2篇在正式出版发行刊物独立发表的专业论文）；

③获得“全国职工自学成才标兵”荣誉称号；

第20篇：高级经济师认证条件

江苏省经济专业高级经济师资格条件（试行）

第一章

总

则

第一条

资格标准

系统掌握本专业基础理论和管理知识，对从事的专业领域有较深入的研究，熟悉相关专业知识，了解国内外现代经济管理的科学理论、方法和发展趋势；熟悉有关经济法规和相关的法律、法规，有较高的政策理论水平和丰富的经济专业工作实践经验，能提出有较高价值的政策性意见，独立解决重要经济活动中的实际问题，在创新经济管理和提高经济效益、社会效益方面业绩显著；公开发表、出版本专业有较高水平的论文、著作；有组织全面业务、培养专业人才和指导经济师工作的能力；能运用计算机和外语获取信息和进行学术交流；具有良好的职业道德和敬业精神。

第二条

适用范围

本资格条件适用于从事经济专业工作的人员。

第二章

申报条件

第三条

政治素质、职业道德要求

遵守国家法律和法规，有良好的职业道德和敬业精神。取得经济师资格后，年度考核均为合格（称职）以上。

取得经济师资格后，出现下列情况之一，在规定的年限上延迟申报。

（一）年度考核基本合格（基本称职）及以下或受警告处分者，延迟1年以上。

（二）受记过以上处分者，延迟2年以上。

（三）伪造学历、资历，剽窃他人成果等弄虚作假者，延迟3年以上。

第四条

学历、资历要求 必须具备下列条件之一：

（一）博士研究生学历（博士学位），取得经济师（或相近专业中级专业技术资格，下同）资格后，从事本专业工作2年以上。

（二）硕士研究生学历（硕士学位），取得经济师资格后，从事本专业工作4年以上。

（三）大学本科学历（学士学位），取得经济师资格后，从事本专业工作5年以上。

（四）取得大学专科学历后从事本专业工作15年（或取得大学专科学历且累计从事本专业工作20年）以上，取得经济师资格后，从事本专业工作5年以上。

（五）省（部）级科技进步三等奖（及相应奖项）以上获奖项目的主要完成人（以个人奖励证书为准）；或获市级以上有突出贡献的中青年专家称号；或获得省（部）级（包括全国性行业）以上优秀管理奖项。

第五条

继续教育要求

取得经济师资格后，按照《江苏省专业技术人员继续教育暂行规定》的要求，结合经济专业工作的需要，参加继续教育，达到规定的要求。

第三章

评审条件

第六条

专业理论知识要求

（一）系统掌握经济管理专业理论知识，熟悉相关专业知识和现代经济管理科学知识。

（二）掌握国家有关国民经济、社会发展和经济工作的方针、政策，熟悉国家经济法律、法规及各项配套法规、规章和规定。

（三）了解国外现代经济管理科学理论、方法和发展趋势，结合本行业或本部门（单位）的实际情况，提出有较高价值的政策性意见，指导本行业或本部门（单位）的经济工作。

第七条

专业技术工作经历（能力）要求 取得经济师资格后，具备下列条件之一：

（一）主持大、中型企业的经营管理活动2年以上。

（二）作为骨干参与大、中型企业的经营管理活动2年以上。

（三）主持或作为骨干参与1项以上国家、省（部）级或2项以上市（厅）级基础设施建设、技术改造等项目方案的组织和实施，经实践证明取得良好的社会效益和经济效益。

（四）主持小型企业的经营管理工作，主要经济指标连续3年以上名列本市同行业企业前三名（以市级以上行业主管部门证明为准）。

（五）主持或作为骨干参与总价值500万元人民币以上经济项目的咨询评估或总额500万元人民币以上投、融资项目的论证，经实践证明取得较好的经济效益和社会效益。

（六）长期从事经济管理工作，为部门（单位）全面提高经济管理水平作出显著贡献，并取得较好的经济效益。

（七）承担2项以上省（部）级重点课题或3项以上市（厅）级重点课题的研究，并写出有较高学术水平的研究报告。

第八条

业绩、成果要求

取得经济师资格后，具备下列条件之一：

（一）主持或作为骨干参与大、中型企业的经营管理工作期间，连续3年以上取得显著的经济效益，或为企业的扭亏增盈作出突出贡献。

（二）在经营管理上创新，为大、中型企业大幅度提高经营管理水平和决策水平作出主要贡献，并使企业取得较好的经济效益，获得市级以上“有突出贡献的中青年专家”、“优秀企业家”、“劳动模范”或相同级别的荣誉称号（以批文或证书为准）。

（三）主持或作为骨干参与市（厅）级以上重点行业规划、政策规章的制定，经主管部门批准付诸实践，取得显著的经济效益和社会效益。

（四）主持或作为骨干参与省级以上重点技术改造项目或基础设施建设项目的可行性评估、技术鉴定和全程筹建与管理，投入使用后达到预期目标。

（五）参与总额500万元人民币以上的投、融资项目的风险分析和管理，取得显著的经济效益和社会效益。

（六）主持小型企业经营管理工作期间，为企业的经营管理和主要经济指标达到市级同行业企业先进水平（前三名）作出突出贡献（以市级行业主管部门证明为准）。

（七）从事经济研究工作，获市（厅）级一等奖1项以上或市（厅）级二等奖2项以上的主要完成人（以个人奖励证书为准）。

（八）从事经济专业工作的业务骨干，对本专业有独到见解，提出有较高价值的建议，对改进本单位（部门）工作，大幅度提高效率（效益）作出重要贡献，或对行业的经济活动有重大的指导作用，产生显著的经济效益和社会效益。

第九条

论文、著作要求

取得经济师资格后，撰写、发表、出版本专业有较高水平的论文、著作等，符合下列条件之一：

（一）出版专业著作1部（本人撰写5万字以上）。

（二）在市级以上专业期刊上发表论文2篇以上（第一作者）。

（三）在市级专业期刊上发表论文1篇，以及在省级以上经济专业学术会议上宣读论文2篇以上（第一作者）。

（四）在市级专业期刊上发表论文1篇（第一作者），以及为解决本地区、本行业或本部门（单位）经济发展中的问题而撰写的具有较高水平的专项调查报告、经济分析报告或省级以上重大技术改造、基础建设项目经济评估报告1篇以上（前三名）

第十条

外语要求 必须具备下列条件之一：

（一）硕士研究生学历（硕士学位）以上。

（二）参加全国或全省统一组织的职称外语考试，其应用水平符合实际工作需要。

（三）因公出国，出国前通过国家出国人员外语水平考试，并在国外学习或工作1年以上。

（四）符合省人事（职称）部门的相关规定。第十一条

计算机应用能力要求 必须具备下列条件之一：

（一）计算机专业大学本科学历（学士学位）以上。

（二）参加全国或全省统一组织的职称计算机应用能力考试（核），其应用能力符合实际工作需要。

（三）取得省人事厅组织的全省专业技术人员继续教育《信息化素质培训考核合格证》。

（四）参加国家计算机软件专业技术资格（水平）考试，成绩合格。

第四章

附

则

第十二条

申报高级经济师资格的人员应提交第

三、

四、

五、

六、

七、

八、

九、

十、十一条规定的材料，并按规定程序送评。

第十三条

从国内外引进的具有突出成就的人才，可根据本人实际水平和能力直接申报。

第十四条

与本条件相关的材料要求、词（语）或概念的特定解释、若干问题的说明等见附录。

6 江苏省经济专业高级资格条件附录

一、申报人必须提交的材料

1.按要求填写的“江苏省专业技术资格评审申报表（”以下简称“申报表”）一式3份，并附专业技术资格证书备用相片1张（免冠大1寸）。

2.“江苏省经济专业高级资格申报人情况简介表”一式20份。

3.对照第三条，将取得现专业技术资格以来的年度考核结果填入“申报表”内相应的栏目处。

4.对照第四条，必须提交由国家教育行政部门认可的本专业或相关专业的学历（学位）证书，以及专业技术资格证书、任职聘书等复印件。

5.对照第五条，提交记载本人取得现专业技术资格后完成继续教育的情况、经同级政府人事行政部门审验合格的《专业技术人员继续教育证书》原件。

6.对照第六条，提交反映本人专业理论水平的证明材料。7.对照第七条，将本人的专业工作经历填入“申报表”相应栏目，并经单位核实确认。

8.对照第八条，提交业绩成果证件、证明及辅助证明材料的复印件。若是获奖项目，应写明等次。

9.对照第九条，提交规定数量的论文、著作或实例材料的原件。

10.对照第十条，提交符合省职称部门要求的职称外语考试有效成绩证明原件，或免试证明材料。

7 11.对照第十一条，提交符合省职称部门要求的职称计算机应用能力考试（核）有效成绩证明（或免试证明材料）原件，或江苏省专业技术人员继续教育《信息化素质培训考核合格证书》。

以上提交的材料若是复印件，须经单位审核、盖章，经办人签名，并注明核实的年月日。所有材料必须按评委会要求的格式进行分类、整理、装订。

二、本条件有关词（语）或概念的特定解释

1.凡冠有“以上”的，均含本级或本数量。如，称职以上含称职，2年以上含2年。

2.主持人：指单位的法定代表人、分管生产管理和经营管理的单位负责人（不包括党务政工负责人）；“骨干”是指具体承担项目的调研、立项、项目实施、综合研究报告的编写等全过程的负责人或具体从事生产管理、经营管理等某一方面的负责人。

3.主要编著者：指参与写作的主编、副主编、排名前三名的著者或个人承担的编著字数达到全书三分之一的执笔人。论文和著作的学术水平由评委会认定。

4.专业期刊：指有CN和ISSN刊号的专业期刊。5.奖励类型包括科技进步奖、哲学与社会科学成果奖、金牛奖、管理成果奖及相当级别的奖励。

6.较大的经济效益指年创利税30万元以上，显著的经济效益指年创利税100万元以上。

7.大、中型企业的认定以行业规范为准。8.本条件所提“市”指副省级市或地级市。

《高级经济师主要岗位职责.doc》

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