推荐第1篇：经省委组织部
经省委组织部、省人事厅批准，山东省滕州监狱面向社会公开招考人民警
察（公务员）7名。根据《中华人民共和国公务员法》的有关规定和山东省委组织部、省人事厅、省司法厅关于录用公务员的要求，现将2006年山东省滕州监
狱招考人民警察(公务员)的有关事项公告如下：
一、招考对象和条件
（一）招考对象
报考山东省滕州监狱的必须具备大学本科毕业以上文化程度，具有山东常
住户口(2006年全日制普通高等院校应届本科以上毕业生户口不限)。
（二）报考条件
除省委组织部、省人事厅规定的条件外，报考山东省滕州监狱人民警察（公
务员）还应符合下列条件:
1、身体健康，体形端正，非特体，面部无明显特征、缺陷，无残疾，无口
吃，无重听，无色觉异常，无纹身，无重度扁平足；
2、裸眼视力4.8（旧标准0.6）以上，或者裸眼视力均在4.6（旧标准0.4）
以上且矫正视力5.0（旧标准1.0）以上；
3、男性身高不低于1.70米、体重不低于50公斤,女性身高不低于1.60
米，体重不低于45公斤；
4、年龄在18周岁至30周岁之间(1976年3月1日至1988年3月31日期
间出生)；
5、具备招考职位所需的学历、专业、性别要求和其他资格条件。
凡有下列情形之一的不得报考：
1、受过刑事处罚、劳动教养或少年管教的；
2、受过党(团)纪、政纪、校（院）纪处分的；
3、有犯罪嫌疑尚未查清的；
4、曾被辞退或者开除公职的；
5、道德败坏，有流氓、偷窃等不良行为的；
6、直系血亲和对本人有重大影响的旁系血亲中有被判处死刑或者正在服
刑，或在境内外从事颠覆我国政权活动的；
7、其他不适宜担任人民警察的。
已具备公务员身份的人员（不含选调生）不能报考；与滕州监狱在职公务
员有应回避关系的不能报考。定向、委培应届毕业生报考须征得委培单位同意。
中小学教师报考须经县以上教育行政主管部门同意。
二、报名与资格审查
（一）报名
报考山东省滕州监狱采取统一时间、网上报名、网上确认、现场认定的方
式进行。
报名时间：2006年4月19日－23日。
查询时间：2006年4月20日－25日。
报名网址：（枣庄人事考试信息网）。
身体初检、现场认定时间：2006年4月24日－26日。
身体初检、现场认定地点：枣庄市鲁南人才市场(枣庄市市中区光明东路19号）
1、网上报名具体办法：
（1）报考人员登陆枣庄人事考试信息网，如实填写、提交相关个人报考信息资料，并上传本人一寸免冠正面照片。每人限报一个部门或职位，报考人员在资格初审确认前多次登陆填交报考信息的，后一次填报自动替换前一次填报信息。报名资格一经滕州监狱初审确认，不能更改。
（2）滕州监狱在报名期间正常工作时间内，在网上查看本单位的报名情况，根据报考人员提交的信息资料，对前一天的报考人员进行资格初审，并在网上公布初审确认结果；如果在2个工作日内（不含报名当天），未对报考人员信息进行处理，则视为确认。网上报名期间，滕州监狱指定专人负责初审工作，节假日不休息。
（3）报考人员在网上提交报考信息后，可在第二天至查询时间截止之日前登陆网站，查询报名资格初审结果。通过资格初审的报考人员，登陆枣庄人事考试信息网，下载打印《枣庄市机关录用公务员报名登记表》和《报考公务员诚信承诺书》，并在规定时间内按要求到指定地点办理身体初检、现场认定手续。
2．身体初检、现场认定的具体程序：
（1）参加身体初检、现场认定的人员必须通过滕州监狱网上初审确认。
（2）提供本人报名序号。
（3）提供本人的身份证、《枣庄市机关录用公务员报名登记表》、亲笔签名的《报考公务员诚信承诺书》。
（4）身体初检合格后，方可进行现场认定。身体初检、现场认定由枣庄市组织人事部门会同滕州监狱组织实施。
（5）经身体初检合格、现场认定无误的，缴纳报名考务费每人每科40元(按省委组织部、省人事厅规定的免收报名费考务费的除外，下同) 。
（6）下载准考证。报考人员现场认定后，于5月8日－5月13日登录枣庄人事考试信息网（）打印准考证。
（7）报考人员身体初检、现场认定手续, 不得由他人代办。报名资格一经认定，不能更改。逾期不到现场办理认定手续的，视作放弃。
（二）资格审查
对报考人员的资格审查贯穿整个考录工作全过程。滕州监狱对进入面试的人员进行资格复审，时间为：6月2日－6月3日。地点：山东省滕州监狱(滕州市姜屯镇：滕州市汽车总站乘5路车到滕州监狱机关院下车)。
进入面试的人员，在面试人员名单确定以后，需向报考单位提交本人1寸近期同底版免冠照片2张和相关证明材料。在职人员须提交单位同意报考介绍信
(内容应包括考生姓名、参加工作或从业时间、本人现身份、同意报考公务员)、国家承认的学历证明、身份证、户口簿等材料。单位介绍信应由具有人事管理权限的部门出具；报考人员系中小学教师的，还须经县级以上教育行政部门同意；属于人事代理形式管理的人员，由现工作单位和人事代理部门共同出具。
报考人员系应届毕业生的，应提交身份证、学校毕业生就业主管机构同意报考的证明材料和学校教务部门出具的学历证明。
报考职位有其他要求的，均须提交相应的证明材料。
取得面试资格的报考人员在面试前2天仍未向招考单位提交有关材料的，则视为弃权。经审查不具备报考条件的(包括非应届毕业生面试资格审查时不能提供国家承认的学历证书的)，报市人事局批准后，取消其面试资格。因弃权或取消资格造成的空缺，按笔试成绩依次递补。
按照中央和国家有关规定，由我省选派参加大学生志愿服务西部计划及到农村、社区服务的毕业生，服务期满2年、考核合格报考公务员的，笔试成绩加4分。符合加分条件的报考人员现场认定时，除出具当年毕业生就业主管机构签发到西部或农村、社区工作的报到证外，参加大学生志愿服务西部计划的毕业生要出具团省委考核认定的证明材料，选派到农村、社区服务的毕业生要出具县以上党委政府组织人事部门考核认定的证明材料。符合加分条件的报考人员，由滕州监狱在进行现场认定时初审，将有关材料汇总后报省委组织部、省人事厅确认，在网上进行公示无异议后实施加分。
三、考试内容和方法
考试内容为笔试和面试。
（一）笔试
笔试科目为申论、行政职业能力测验。全省统一命题、统一考试、统一评分标准，省和市分别阅卷。
笔试时间为5月14日。
上午8：00－11：00申论
下午2：30－4：OO行政职业能力测验
考点、考场见准考证。笔试结束后，按申论占60％、行政职业能力测验占40％的比例，采用百分制计算报考人员的笔试成绩。在省委组织部、省人事厅确定的省直机关笔试合格分数线内，根据报考人员笔试成绩，由高分到低分依次确定进入面试的人员。面试人数按以下比例确定：相同职位录用人数在10人以下的，按1:3的比例；10人(含)以上的，按1:2的比例(其中录用计划为10-13人的，进入面试人员统一确定为28人)。普通管理职位招考的，按部门确定进入面试人员；笔试成绩合格人数达不到计划录用比例的部门和职位，按实有合格人数确定进入面试人员。笔试成绩张榜公布。
（二）面试
面试时间为6月6日－7日。
上午8：00－12：00
下午2：00－ 6：00
面试采取结构化面试方法，主要测评应试人员担任监狱机关人民警察所必备的综合分析能力、组织协调能力、反应应变能力、言语表达能力和举止仪表等方面的基本素质和能力。面试采用百分制计分，面试试题分为通用和体现部门职业特点两部分，前者所占比例为70％左右，由省人事厅统一命制；后者所占比例为30%左右，由省人事厅、司法厅统一命制。每个报考人员的面试时间，一般不超过30分钟。
面试由枣庄市组织人事部门会同滕州监狱组织。面试具体地点、时间、注意事项等，由招考单位通知考生，向考生发面试通知书。面试时，考生须持笔试准考证、身份证、面试通知书等证件，交面试考务费70元。
面试结束后，按笔试、面试成绩各占50％的比例，采用百分制计算报考人员考试总成绩。笔试成绩、面试成绩、考试总成绩均计算到小数点后两位数，尾数四舍五入。面试人员考试总成绩由市组织人事部门张榜公布。
四、考核政审与体检
报考山东省滕州监狱人员的体检、政审工作在枣庄市组织人事部门的指导下，由滕州监狱组织实施。
根据考试总成绩，确定进入考核范围的人员，按计划录用人数由高分到低分依次等额对报考人员进行考核、体检，考核内容包括德、能、勤、绩和应回避等全面情况。如1个录用计划中出现2名应考人员的考试总成绩相同，则按笔试成绩由高分到低分确定考核人选。对考核合格人员，按照人事部、卫生部印发的《公务员录用体检通用标准(试行)》和招考条件中规定的人民警察身体要求，到市级以上综合医院或组织人事部门指定医院进行体检。如考核、体检均合格，则不再对其他进入考核范围的人员进行考核、体检。对考核体检不合格人员造成的空缺，须经省委组织部、省人事厅批准，从其他进入考核范围的人员中依次递补。
五、录用与管理
经考核政审和体检合格，拟录用为监狱机关人民警察（公务员）的人员，由滕州监狱提出录用意见，填写《公务员(监狱劳教人民警察)录用审批表》，上报省监狱管理局，经省司法厅审核后，报省人事厅审批。对拟录用的监狱机关人民警察（公务员)，实行社会公示制度，公示期为7天。经批准录用的人员，由审批机关颁发《录用通知书》，凭《录用通知书》办理调动、派遣手续。
新录用人员，试用期为一年。试用期间，发给试用期工资。试用期满考核合格的，可正式任职，并根据确定的职务和级别确定其工资，并凭《公务员(监狱劳教人民警察)录用审批表》及其他相关材料评授警衔，享受监狱劳教人民警察的待遇；试用期满考核不合格的，取消录用资格。
新录用的监狱人民警察，按规定进行为期不少于3个月的上岗前培训，培训工作由省司法厅统一组织。培训期满考试成绩不合格者，自费参加下一期培训，期满考试仍不合格者，取消录用资格。
本简章未尽事宜，按照省委组织部、省人事厅鲁人发[2006]8号和省人事厅、省
司法厅鲁人办发〔2006〕66号文件有关规定执行。
附：2006年滕州监狱招考人民警察（公务员）录用计划及招考职位
中共枣庄市委组织部枣 庄 市 人 事局山东省滕州监狱二00六年四月十四日
推荐第2篇：经省委组织部
经省委组织部、省人事厅批准，山东省滕州监狱面向社会公开招考人民警
察（公务员）7名。根据《中华人民共和国公务员法》的有关规定和山东省委组织部、省人事厅、省司法厅关于录用公务员的要求，现将2006年山东省滕州监
狱招考人民警察(公务员)的有关事项公告如下：
一、招考对象和条件
（一）招考对象
报考山东省滕州监狱的必须具备大学本科毕业以上文化程度，具有山东常
住户口(2006年全日制普通高等院校应届本科以上毕业生户口不限)。
（二）报考条件
除省委组织部、省人事厅规定的条件外，报考山东省滕州监狱人民警察（公
务员）还应符合下列条件:
1、身体健康，体形端正，非特体，面部无明显特征、缺陷，无残疾，无口
吃，无重听，无色觉异常，无纹身，无重度扁平足；
2、裸眼视力4.8（旧标准0.6）以上，或者裸眼视力均在4.6（旧标准0.4）
以上且矫正视力5.0（旧标准1.0）以上；
3、男性身高不低于1.70米、体重不低于50公斤,女性身高不低于1.60
米，体重不低于45公斤；
4、年龄在18周岁至30周岁之间(1976年3月1日至1988年3月31日期
间出生)；
5、具备招考职位所需的学历、专业、性别要求和其他资格条件。
凡有下列情形之一的不得报考：
1、受过刑事处罚、劳动教养或少年管教的；
2、受过党(团)纪、政纪、校（院）纪处分的；
3、有犯罪嫌疑尚未查清的；
4、曾被辞退或者开除公职的；
5、道德败坏，有流氓、偷窃等不良行为的；
6、直系血亲和对本人有重大影响的旁系血亲中有被判处死刑或者正在服
刑，或在境内外从事颠覆我国政权活动的；
7、其他不适宜担任人民警察的。
已具备公务员身份的人员（不含选调生）不能报考；与滕州监狱在职公务
员有应回避关系的不能报考。定向、委培应届毕业生报考须征得委培单位同意。
中小学教师报考须经县以上教育行政主管部门同意。
二、报名与资格审查
（一）报名
报考山东省滕州监狱采取统一时间、网上报名、网上确认、现场认定的方
式进行。
报名时间：2006年4月19日－23日。
查询时间：2006年4月20日－25日。
报名网址：（枣庄人事考试信息网）。
身体初检、现场认定时间：2006年4月24日－26日。
身体初检、现场认定地点：枣庄市鲁南人才市场(枣庄市市中区光明东路19号）
1、网上报名具体办法：
（1）报考人员登陆枣庄人事考试信息网，如实填写、提交相关个人报考信息资料，并上传本人一寸免冠正面照片。每人限报一个部门或职位，报考人员在资格初审确认前多次登陆填交报考信息的，后一次填报自动替换前一次填报信息。报名资格一经滕州监狱初审确认，不能更改。
（2）滕州监狱在报名期间正常工作时间内，在网上查看本单位的报名情况，根据报考人员提交的信息资料，对前一天的报考人员进行资格初审，并在网上公布初审确认结果；如果在2个工作日内（不含报名当天），未对报考人员信息进行处理，则视为确认。网上报名期间，滕州监狱指定专人负责初审工作，节假日不休息。
（3）报考人员在网上提交报考信息后，可在第二天至查询时间截止之日前登陆网站，查询报名资格初审结果。通过资格初审的报考人员，登陆枣庄人事考试信息网，下载打印《枣庄市机关录用公务员报名登记表》和《报考公务员诚信承诺书》，并在规定时间内按要求到指定地点办理身体初检、现场认定手续。
2．身体初检、现场认定的具体程序：
（1）参加身体初检、现场认定的人员必须通过滕州监狱网上初审确认。
（2）提供本人报名序号。
（3）提供本人的身份证、《枣庄市机关录用公务员报名登记表》、亲笔签名的《报考公务员诚信承诺书》。
（4）身体初检合格后，方可进行现场认定。身体初检、现场认定由枣庄市组织人事部门会同滕州监狱组织实施。
（5）经身体初检合格、现场认定无误的，缴纳报名考务费每人每科40元(按省委组织部、省人事厅规定的免收报名费考务费的除外，下同) 。
（6）下载准考证。报考人员现场认定后，于5月8日－5月13日登录枣庄人事考试信息网（）打印准考证。
（7）报考人员身体初检、现场认定手续, 不得由他人代办。报名资格一经认定，不能更改。逾期不到现场办理认定手续的，视作放弃。
（二）资格审查
对报考人员的资格审查贯穿整个考录工作全过程。滕州监狱对进入面试的人员进行资格复审，时间为：6月2日－6月3日。地点：山东省滕州监狱(滕州市姜屯镇：滕州市汽车总站乘5路车到滕州监狱机关院下车)。
进入面试的人员，在面试人员名单确定以后，需向报考单位提交本人1寸近期同底版免冠照片2张和相关证明材料。在职人员须提交单位同意报考介绍信
(内容应包括考生姓名、参加工作或从业时间、本人现身份、同意报考公务员)、国家承认的学历证明、身份证、户口簿等材料。单位介绍信应由具有人事管理权限的部门出具；报考人员系中小学教师的，还须经县级以上教育行政部门同意；属于人事代理形式管理的人员，由现工作单位和人事代理部门共同出具。
报考人员系应届毕业生的，应提交身份证、学校毕业生就业主管机构同意报考的证明材料和学校教务部门出具的学历证明。
报考职位有其他要求的，均须提交相应的证明材料。
取得面试资格的报考人员在面试前2天仍未向招考单位提交有关材料的，则视为弃权。经审查不具备报考条件的(包括非应届毕业生面试资格审查时不能提供国家承认的学历证书的)，报市人事局批准后，取消其面试资格。因弃权或取消资格造成的空缺，按笔试成绩依次递补。
按照中央和国家有关规定，由我省选派参加大学生志愿服务西部计划及到农村、社区服务的毕业生，服务期满2年、考核合格报考公务员的，笔试成绩加4分。符合加分条件的报考人员现场认定时，除出具当年毕业生就业主管机构签发到西部或农村、社区工作的报到证外，参加大学生志愿服务西部计划的毕业生要出具团省委考核认定的证明材料，选派到农村、社区服务的毕业生要出具县以上党委政府组织人事部门考核认定的证明材料。符合加分条件的报考人员，由滕州监狱在进行现场认定时初审，将有关材料汇总后报省委组织部、省人事厅确认，在网上进行公示无异议后实施加分。
三、考试内容和方法
考试内容为笔试和面试。
（一）笔试
笔试科目为申论、行政职业能力测验。全省统一命题、统一考试、统一评分标准，省和市分别阅卷。
笔试时间为5月14日。
上午8：00－11：00申论
下午2：30－4：OO行政职业能力测验
考点、考场见准考证。笔试结束后，按申论占60％、行政职业能力测验占40％的比例，采用百分制计算报考人员的笔试成绩。在省委组织部、省人事厅确定的省直机关笔试合格分数线内，根据报考人员笔试成绩，由高分到低分依次确定进入面试的人员。面试人数按以下比例确定：相同职位录用人数在10人以下的，按1:3的比例；10人(含)以上的，按1:2的比例(其中录用计划为10-13人的，进入面试人员统一确定为28人)。普通管理职位招考的，按部门确定进入面试人员；笔试成绩合格人数达不到计划录用比例的部门和职位，按实有合格人数确定进入面试人员。笔试成绩张榜公布。
（二）面试
面试时间为6月6日－7日。
上午8：00－12：00
下午2：00－ 6：00
面试采取结构化面试方法，主要测评应试人员担任监狱机关人民警察所必备的综合分析能力、组织协调能力、反应应变能力、言语表达能力和举止仪表等方面的基本素质和能力。面试采用百分制计分，面试试题分为通用和体现部门职业特点两部分，前者所占比例为70％左右，由省人事厅统一命制；后者所占比例为30%左右，由省人事厅、司法厅统一命制。每个报考人员的面试时间，一般不超过30分钟。
面试由枣庄市组织人事部门会同滕州监狱组织。面试具体地点、时间、注意事项等，由招考单位通知考生，向考生发面试通知书。面试时，考生须持笔试准考证、身份证、面试通知书等证件，交面试考务费70元。
面试结束后，按笔试、面试成绩各占50％的比例，采用百分制计算报考人员考试总成绩。笔试成绩、面试成绩、考试总成绩均计算到小数点后两位数，尾数四舍五入。面试人员考试总成绩由市组织人事部门张榜公布。
四、考核政审与体检
报考山东省滕州监狱人员的体检、政审工作在枣庄市组织人事部门的指导下，由滕州监狱组织实施。
根据考试总成绩，确定进入考核范围的人员，按计划录用人数由高分到低分依次等额对报考人员进行考核、体检，考核内容包括德、能、勤、绩和应回避等全面情况。如1个录用计划中出现2名应考人员的考试总成绩相同，则按笔试成绩由高分到低分确定考核人选。对考核合格人员，按照人事部、卫生部印发的《公务员录用体检通用标准(试行)》和招考条件中规定的人民警察身体要求，到市级以上综合医院或组织人事部门指定医院进行体检。如考核、体检均合格，则不再对其他进入考核范围的人员进行考核、体检。对考核体检不合格人员造成的空缺，须经省委组织部、省人事厅批准，从其他进入考核范围的人员中依次递补。
五、录用与管理
经考核政审和体检合格，拟录用为监狱机关人民警察（公务员）的人员，由滕州监狱提出录用意见，填写《公务员(监狱劳教人民警察)录用审批表》，上报省监狱管理局，经省司法厅审核后，报省人事厅审批。对拟录用的监狱机关人民警察（公务员)，实行社会公示制度，公示期为7天。经批准录用的人员，由审批机关颁发《录用通知书》，凭《录用通知书》办理调动、派遣手续。
新录用人员，试用期为一年。试用期间，发给试用期工资。试用期满考核合格的，可正式任职，并根据确定的职务和级别确定其工资，并凭《公务员(监狱劳教人民警察)录用审批表》及其他相关材料评授警衔，享受监狱劳教人民警察的待遇；试用期满考核不合格的，取消录用资格。
新录用的监狱人民警察，按规定进行为期不少于3个月的上岗前培训，培训工作由省司法厅统一组织。培训期满考试成绩不合格者，自费参加下一期培训，期满考试仍不合格者，取消录用资格。
本简章未尽事宜，按照省委组织部、省人事厅鲁人发[2006]8号和省人事厅、省
司法厅鲁人办发〔2006〕66号文件有关规定执行。
附：2006年滕州监狱招考人民警察（公务员）录用计划及招考职位
中共枣庄市委组织部枣 庄 市 人 事局山东省滕州监狱二00六年四月十四日
推荐第3篇：省委组织部人才调研
向省委组织部调研组的汇报
（2010年7月12日）
尊敬的各位领导：
在兖矿集团深入贯彻落实全国人才工作会议精神，大力实施人才强企战略，推动企业跨越发展的关键时候，省委组织部各位领导莅临兖矿集团调研指导工作，充分体现了对兖矿集团的关心、重视和支持，我代表兖矿集团表示热烈欢迎和衷心感谢！
前不久召开的全国人才工作会议，是在世界政治经济格局发生深刻变化，我国社会主义现代化建设在新的起点上向前迈进，人才工作面临新形势新任务的大背景下召开的一次重要会议。会议颁布实施的《国家中长期人才发展规划纲要》和胡锦涛总书记、温家宝总理所作的重要讲话，深刻阐述了新形势下加强人才工作的重大意义，提出了人才工作的一系列新思想、新理念、新要求，进一步明确了做好人才工作的总体思路、重点任务和政策措施，是指导我们做好人才工作的行动纲领，对于加快实施人才强国战略、实现全面建设小康社会的宏伟目标具有重大而深远的意义。
近年来，兖矿集团在省委省政府和省委组织部的正确领导下，紧紧围绕建设“主业突出、核心竞争力强、国际化企业集团”的目标，把人才工作摆在优先发展的战略位置，大力实施人才强企战略，促进了企业平稳较快发展，在安全生 - 1 -
产、技术创新、煤炭资源开发、产业结构调整和国际化建设等方面创出新水平。
我们的做法是：
一、倡树“四种理念”营造人才工作氛围。人才问题是关系党和国家事业发展的重大问题，也是事关企业兴衰成败的重要因素。硬实力、软实力，归根到底要靠人才实力。自然资源终归是有限的，唯有人力资源才是永不枯竭的战略资源，人才优势是最需培育、最具潜力、最可依靠的优势。谁掌握了人才竞争这个关键，谁就能永续发展、长盛不衰。为此，我们大力倡导四种理念：“人力资源是第一资源，人才优势是最大优势”的理念，“以人才结构优化推动产业结构优化、以人才转型升级推动企业转型升级、以国际化人才推动国际化建设”的理念，“人岗相适、用当其时、人尽其才、才尽其用”的理念，“人人都是人才、人人都能成才”的理念，真正把人才战略作为企业的第一战略，做到谋划发展首先考虑人才保证、制定计划首先考虑人才需求，研究政策首先考虑人才导向、部署工作首先考虑人才措施。2005年以来，兖矿集团先后5次召开人才工作会议，制定实施人才工作规章制度26项，提高了人才工作科学化、制度化、规范化水平。
二、加快经营管理人才、高级技术人才、高技能人才三支人才队伍建设。一是着眼增强干事创业、加快发展能力，加强经营管理人才队伍建设。深化“四好”领导班子建设，加强学习培训和实践锻炼，努力造就一支具有现代经营理念的高素质经营管理人才队伍。先后组织20批305人到清华、
复旦等高校脱产学习。在兖矿本部与南开大学联合举办EMBA班。适应企业国际化建设的要求，加大国际化人才引进和培养力度，在2004年成功收购澳思达煤矿之后，又于2009年把握危中之机成功收购菲利克斯公司。除委派少数管理人员外，大力推动人力资源属地化，不仅并实现了平稳交接、稳健运营，并且推进了兖矿人才国际化的进程。二是着眼提升技术研发创新和应用能力，加强专业技术人才队伍建设。完善企业技术创新体制和机制，发挥煤液化及煤化工国家重点实验室、国家级技术中心、水煤浆气化国家工程中心、博士后科研工作站等科研机构的平台优势，加强产学研联合，完善研发项目和资金合同管理制、首席科学家负责制和科技创新奖励制度，充分调动专业技术人才积极性和创造性，在煤炭、煤化工等领域培养了一批权威技术专家和高素质的创新型、应用型人才队伍。目前，集团公司拥有“泰山学者”岗位2个、享受国务院特殊津贴和有突出贡献的中青年专家29人，高中级专业技术人员6585人，占管理人员总数的42.79%。三是着眼提高岗位操作技能，加强高技能人才队伍建设。广泛开展创建学习型企业、争做知识型职工活动，通过技术比武、岗位练兵、劳动竞赛、小改小革等多种形式，鼓励职工立足岗位学业务、学技术、练本领、强技能，培育一支业务精湛、技术过硬的高技能人才队伍。集团公司年培训技能人才1.7万人次，现有山东省“首席技师”5人；高中级技术工人8874人，占工人总数的12.40%。被国家劳动和社会保障部命名为全国高技能人才培养示范基地，并获得全国技能人才培育突出贡献奖。
三、完善人才评价、选拔、激励、调配四个方面的工作机制。从企业实际出发，积极探索符合市场经济要求、有利于推动科学发展的人才工作新机制。一是坚持德才兼备原则，建立健全以业绩为重点，综合考虑品德、知识、能力等要素的人才评价体系。制定《四好领导班子考核评价标准》、《管理人员业绩考核评价办法》、《专业技术人员管理考核办法》等，对领导班子半年一考核、管理人员和专业技术人员实行一季一考核，年终总兑现。二是坚持公开、平等、竞争、择优的原则，不唯学历，不唯职称，不唯资历，不唯身份，建立健全有利于优秀人才脱颖而出的选拔任用机制。2005年以来，对58个副处级以上管理岗位实行公开竞聘，一般管理人员全面实行竞争上岗。三是坚持贡献与报酬挂钩的原则，建立健全鼓励创新、鼓励创造、鼓励奉献的分配与激励机制。制定《经营管理者薪酬管理办法》，将经营管理者收入与安全生产、经济指标、项目建设、重点工作完成情况等挂钩，严格考核兑现。每两年举办一次优秀技术技能人才评选活动，对评选出的优秀技术技能人才给予每月500—3000的技术津贴。同时，对市场营销、技术研发等关键岗位制定特殊考核激励政策。四是坚持企业统一调配与发挥市场机制对人才资源配置的基础性作用相结合，建立健全有利于走向生产一线、新建项目、省外项目的人才调配机制。适应集团公司建设贵州、新疆、陕西榆林、内蒙古鄂尔多斯和澳大利亚“五个资源开发基地”和鲁南、邹城、兖州“三个化工园区”的战略部署，制定《关于资源开发项目人力资源对口支援的意见》，鼓励各类人才到资源开发单位、新建单位、艰
苦岗位锻炼成长。2005年以来先后向贵州、陕西、新疆、内蒙和澳大利亚等外部开发单位输送优秀管理人员和专业技术技能人才351人，劳务输出677人，定向培养3456人，保证了集团公司快速发展对人才的需求。
四、抓好人才培养、引进、使用三个环节。一是多措并举，加大现有人才培养力度。把人才工作的重点放到现有人才的培养上，以“泰山学者”、煤炭行业“653”和“金蓝领”工程为载体，加强与高等院校、研究机构的合作，加强对各领域、各层次专业人才的培养。实施专业技术人员“素质提升工程”，采取“引进来”、“走出去”、联合办学、网上学校等多种形式，年培训专业技术人员3000多人次。目前公司拥有大学以上学历人员10994人，其中博士112人、硕士627人。二是多渠道抓好人才引进。建立健全人才、智力、项目相结合的引进机制，根据产业发展实际，打破常规，创新方式，重点引进一批煤化工、电解铝、金融、市场营销等专业急需人才。对一些高层次人才“不求所有、但求所用”，通过咨询、兼职、短期聘用、技术合作等方式，借脑引智。2005年以来，共招聘煤炭、化工、冶金等专业高校毕业生4760人。通过到科研院所招聘、开展项目合作等方式，引进煤化工专家14人、煤电铝专家25人。三是切实留住和用好人才。坚持尊重人才、关心人才、爱护人才，提高各类人才的工作、生活待遇和社会地位。对招聘来兖矿工作的家在外地的紧缺专业大学毕业生给予1至3万元安家费，对引进的电解铝、轻合金等高层次技术专家免费提供住房。拓宽专业技术人员成长通道，推行管理岗和技术岗分设，大学本科以上学历毕
业生，见习期满经考核合格直接安排到专业技术岗位。积极创造良好的工作生活环境，确保各类人才能够引得来、留得住、用得好。
虽然兖矿集团在创新人才工作机制，加强人才队伍建设方面做了一些工作，取得一定成绩，但与省委组织部的要求和先进企业相比，还存在一些问题和不足，特别是随着兖矿集团的快速发展，省外、海外煤炭资源综合开发的快速推进，人才数量不足、人才结构不够合理的问题日益显现，人才工作机制需要进一步完善。我们将深入贯彻落实全国人才工作会议精神，在省委省政府和省委组织部的正确领导下，解放思想，更新观念，创新思路、机制和办法，深入实施人才强企战略，加快建设主业突出、核心竞争力强、国际化的企业集团，为实现富民强省新跨越作贡献。重点抓好四个方面的工作：
1．认真研究制定企业人才工作规划。与当前正在研究制定的《兖矿集团“十二五”发展规划及“十三五”远景规划》相衔接，瞄准2015年建成亿吨级煤炭企业集团和国内一流的煤化工产业基地、铝型材基地、机电城套装备制造基地的目标，研究编制《兖矿集团人才工作规划》。切实把人才工作摆在优先发展的战略位置，做到人才资源优先开发、人才结构优先调整、人才投资优先保证、人才制度优先创新，为企业跨越发展提供坚实的人才保证。
2．坚持改革创新，完善人才工作机制。认真落实“服务发展、人才优先、以用为本、创新机制、高端引领、整体开发”的人才工作指导方针，用战略的思维、宽广的视野和
完善的政策推动人才工作。结合企业管控体系建设，把党管干部原则与落实经营管理者用人权结合起来，完善人才管理体制。从培养开发、评价发现、选拔任用、流动配置、激励保障等方面，构建充满活力、富有效率、更加开放的人才工作机制。大力营造尊重人才、见贤思齐的舆论环境，鼓励创新、容许失误的工作环境，待遇适当、无后顾之忧的生活环境，公开平等、竞争择优的制度环境，不拘一格选拔人才，立足实践锻炼培养人才，统筹开发国内国际两种人才资源。
3．突出工作重点，抓好三支人才队伍建设。实施“个十百千”人才建设工程，利用3-5年，建好2-4个泰山学者岗位，在不同领域引进和培养10名急需和紧缺创新型领军人才，培养200名国际化经营管理人才和掌握核心技术、创新型的专家型拔尖人才，公司级优秀技术技能人才突破1000名，建立集团公司千名高层次人才信息库，努力培养一支数量充足、结构优化、布局合理、素质优良的人才队伍。
4．完善领导干部选拔任用制度，提高选人用人公信度。认真落实党政领导干部选拔任用工作《责任追究办法》等四项监督制度，结合企业实际，完善配套工作制度和措施，规范用人行为，接受用人监督。坚持公开、平等、竞争、择优原则，总结近年来开展领导干部竞聘上岗的做法，加大竞争性选拔干部力度，提高选人用人公信度。
推荐第4篇：中共海南省委组织部
中共海南省委组织部 海南省人力资源和社会保障厅文件
海南省科学技术协会
琼科协„2009‟53号
关于开展第八届海南省青年科技奖评选活动的通知
各市县党委组织部、政府人事劳动保障局、科协，省直各单位，中央各驻琼单位，各有关省级学会：
为深入贯彻落实科学发展观，大力实施人才强省战略，营造“尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造”的社会氛围，促进青年科技人才的成长和脱颖而出，提高自主创新能力，激励广大青年科技工作者为我省经济社会又好又快发展作出贡献，中共海南省委组织部、海南省人力资源和社会保障厅、海南省科学技术协会决定开展第八届海南省青年科技奖评选活动。现将有关事项通知如下：
一、候选人应具备的条件
（一）拥护党的路线、方针、政策，热爱祖国，遵纪守法，具有“献身、创新、求实、协作”的科学精神，学风正派。
（二）符合以下条件之一：
1、在基础研究中，取得了重要的创新性研究成果，在学术上提出了新思想和新见解，发表的论文达到国内领先或国际先进水平（需查证明）；
2、在技术开发或工程建设中，勇于创新，解决了重大技术问题，并已取得显著的经济效益和社会效益；
3、在科学技术普及、科技成果转化或科技管理工作中成绩优异，取得了显著的社会效益或经济效益；
4、在科研、设计、教学、工程和生产中获国家发明奖、自然科学奖的主要完成者；
5、获省部级以上科技进步奖，或丰收奖、百项农业新技术推广奖、科技成果转化奖、教学成果奖等奖项三等奖以上的主要完成者；
6、获省部级优秀新产品二等奖以上的主要完成者；
7、取得具有明显社会经济效益的发明专利（有授予号）一项以上的主要完成者。
（三）年龄条件：在我省（含中央驻琼单位）从事科学技术工作一年以上，1969年1月1日以后出生的青年科技工作者。
二、推荐单位
各市（县）党委组织部、政府人事劳动保障局、科协拟推荐的候选人，由市（县）人才工作协调小组或人才工作领导机构统一汇总审核后推荐上报； 民办科技实业、私营企业以及个体户的科技人员，可向当地市、县科协申报，由市（县）科协根据实际情况会同组织、人事部门共同报市（县）人才工作协调小组或人才工作领导机构审核后推荐上报；
省直各厅级单位推荐本单位或本行业工作的候选人；
各有关省级学会推荐在本学科领域工作的候选人或与相关省直单位共同推荐在本行业工作的候选人；
中央各驻琼单位推荐本单位的候选人。
三、推荐名额和获奖人数
各推荐单位可单独推荐2—3名候选人；两个以上单位可共同推荐3—5名候选人。
本届获奖人数不超过20名，往届获奖者不重复受奖。
四、上报的材料应包括（以下材料中表格可自行复制）
（一）海南省青年科技奖推荐表4份（须加盖本人所在单位和推荐单位公章）。
（二）代表性的成果及有关证明材料各一式2份，著作附样书一本。
（三）海南省青年科技奖专家推荐意见表（三张）各一式2份共6份，其中3份为原件，其他3份可为复印件。
为便于评审，上述三项候选人材料应按顺序装订成2册。余下的2份推荐表（其中1份为原件）也一同上报。
（四）海南省青年科技奖候选人简表由候选人填写，复印2份。
（五）候选人正面免冠彩色照片2张（小2寸）。
（六）候选人先进事迹材料1份，1500字以内，事迹内容应具体，并加盖推荐单位及候选人工作单位公章。
（七）推荐材料电子稿一份，内容包括：《海南省青年科技奖候选人推荐表》；《海南省青年科技奖候选人一览表》；《海南省青年科技奖候选人简表》；候选人先进事迹材料。
（八）本届共设立四个学科组，即理工学科组、农林学科组、医药卫生学科组、综合组。为利于评审，各推荐单位应根据被推荐者的专业申报。
五、推荐要求及注意事项
（一）坚持“公开、公正、公平、择优”原则，拓宽选人渠道，严格评选条件，保证评选质量。
（二）人选推荐要向长期在科研与生产第一线工作的优秀青年科技工作者倾斜，要注意推荐在非公有制经济社会组织工作的优秀青年科技工作者。
（三）被推荐人的科技成果应以2007年—2008年在国内做出的为主，被推荐人应为主要完成人或主要贡献者。
（四）论文必须是在国内外公开发行的学报或相当一级刊物上发表（应注明刊物的名称、发表时间、刊期、页数）。
（五）科技成果必须经过有关部门正式鉴定和登记（有鉴定书和证明材料）。
（六）被推荐人须经三位具有高级职称的同行专家推荐，并将推荐意见填写在推荐表内的相关栏目。三位专家中应有两位与候选人非同一单位。
（七）青年科技奖获得者必须具备良好的职业道德和科学精神。各推荐单位要实事求是地对被推荐者的政治思想、科学精神、科学道德和学风方面的内容、事迹作出书面鉴定。
（八）成果取得的社会、经济效益必须有上级业务主管部门或同级人民政府出具证明材料。属新产品开发的，应是获国家和省级优秀科技新产品奖。经济效益必须注明成果的年产值、税利、创汇等指标以及技术在增值中的含量。社会效益要列举成果投产后显著效益的1—2个事例及受益面的数字和效果。
（九）被推荐人上报的所有材料，原则上不再退回，如需退回的，请于2009年11月30日前到省科协组人部取回。
六、表彰奖励
第八届海南省青年科技奖获奖者由中共海南省委组织部、省人力资源和社会保障厅、省科协联合授予奖牌和证书。省委组织部、省人力资源和社会保障厅、省科协还将从获奖人员中评选出4名突出者报送中国科协参加第十一届中国青年科技奖评选。获奖者有关材料存入个人档案，作为考核、晋升的重要依据之一。
请各推荐单位于2009年8月14日前，将推荐材料及其电子稿，报送海南省科协组人部。
七、联系方式
通讯地址：海口市国兴大道69号海南广场人大政协办公楼七层（720室） 邮编：570203 电话： 65335691 传真：65332244 联系人：郑红、陈探矫
电子信箱：ctj0127@sina.com ctj@hainanast.org 下载相关表格请登陆海南省科协网站： http://www.daodoc.com。
附件：1.海南省青年科技奖候选人推荐表 2.海南省青年科技奖候选人情况一览表
3.海南省青年科技奖候选人简表 4.海南省青年科技奖专家推荐意见表
中共海南省委组织部 海南省人力资源和社会保障厅
海南省科学技术协会
二〇〇九年七月二十二日
主题词：组织人事
青年科技奖（第八届） 评选
通知
抄报：省委、省人大、省政府、省政协、中国科协、
于迅、林方略同志
海南省科协办公室
2009年7月24日
印发
（共印350份）
推荐第5篇：省委组织部工作要点
省委组织部2012年工作要点
按照全省组织工作会议的部署，2012年全省组织工作的总的要求是，坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，着眼于保持党的先进性和纯洁性，以迎接十八大为主线，以服务建设富庶文明幸福新辽宁为主题，以做好地方领导班子换届和十八大代表选举、加强领导班子思想政治建设、培养选拔年轻干部、深化创先争优、加强基层组织建设、深入实施人才优先发展战略为重点，统筹做好各项工作，继续改革创新，狠抓工作落实，着力提高全省组织工作科学化水平，以优异成绩向党的十八大献礼。
一、高标准高质量地抓好市人大、政府、政协换届准备和县乡人大、政府与县政协换届工作
1、扎实做好市县乡人大、政府和市县政协换届准备和组织实施工作。坚持早调研、早摸底、早准备，对各市人大、政府、政协班子情况进行深入调研、摸清底数、搞好分析预测，在此基础上研究制定换届政策，适时下发换届文件，召开会议进行部署。及时组建换届领导小组和工作机构，坚持一抓到底，掌握县乡领导班子换届进展情况，做好换届人选推荐、考察和大会选举工作。做好思想政治工作，引导干部正确对待组织安排，正确对待进退留转。加强宣传舆论引导，营造换届良好环境。配合中组部做好2013年省人大、政府、政协换届准备工作。
2、着力选优配强领导班子。坚持五湖四海、任人唯贤，坚持德才兼备、以德为先，坚持民主公开竞争择优，注意总结运用党委换届中推进改革的成熟措施，提高干部选拔任用的民主质量，考准考实干部的德，真正把政治上靠得住、工作上有本事、作风上过得硬、人民群众信得过的人选拔到领导岗位上来。尤其要选拔原则性强、对群众感情深，一身正气、敢抓敢管和工作中有思路、有激情、有韧劲、贡献大的干部担任正职领导干部。大力选拔优秀年轻干部，同时注意合理使用其他年龄段的优秀干部，切实实现中央和省委关于年轻干部、女干部、党外干部和少数民族干部的配备目标要求。
3、毫不放松抓好严肃换届纪律工作。坚持教育在先、警示在先、预防在先，严格执行“5个严禁、17个不准、5个一律”换届纪律，继续坚持“四个硬杠杠”。采取专项巡视、派驻督导组、签署承诺书等措施，加强全程督导检查。对违纪违法用人行为实行“零容忍”，发现一起查处一起，绝不姑息，营造风清气正的换届环境。
二、认真做好十八大代表推荐考察和十八大精神的学习贯彻工作
4、扎实做好十八大代表人选推荐考察。认真贯彻省委《关于做好辽宁省出席党的十八大代表候选人初步人选推荐考察工作的通知》（辽委〔2011〕53号）精神，做好我省出席党的十八大代表人选推荐考察工作，全面深入地考察代表人选的思想政治素质、品德作风、工作业绩、履行职责能力等方面的情况，真正把那些政治立场坚定、品德作风优良、工作业绩突出、党员群众公认的党员选为十八大代表。注重推荐生产和工作一线先进模范党员作为代表人选，确保实现代表结构比例要求。坚持把发扬党内民主贯穿于代表选举工作全过程，尽可能使所有基层党组织和党员都能参加代表人选推荐提名活动。筹备召开省党代表会议，选举产生党的十八大代表，做好出席全国台湾省籍党员代表会议代表选举和十八大台湾省籍代表人选推荐工作。
5、围绕迎接十八大加强组织工作宣传。制定加强和改进党建工作宣传的意见，适时召开座谈会，研究部署十八大前的组织工作宣传。积极宣传十七大以来组织工作的新 1
成绩新经验，宣传基层党组织和党员、干部中的先进典型，宣传十八大代表先进事迹，认真做好网络舆论引导应对工作，为党的十八大胜利召开营造良好舆论氛围。
6、认真抓好十八大精神的学习贯彻。十八大召开后，及时发出学习贯彻十八大精神的通知，举办全省组织部长学习贯彻十八大精神研讨班，抓好组织系统的学习培训和贯彻落实。指导各地各部门做好党员、干部学习贯彻十八大精神轮训工作。
三、加强换届后领导班子思想政治建设
7、强化宏观指导。研究制定全省加强领导班子思想政治建设的意见，适时召开座谈会进行部署。注重发现、树立和宣传一批领导班子和领导干部先进典型，推动领导干部学习先进、争当先进、赶超先进。
8、加强理论武装和党性建设。坚持不懈地开展中国特色社会主义理论体系教育，推动科学发展观的深入学习和实践，进一步推动思想解放。集中开展理想信念、宗旨观念、群众路线、优良作风和反腐倡廉等基本教育，着力解决干部在对待是与非、公与私、真与假、实与虚方面存在的问题，在保持党的纯洁性上下功夫。建立务虚研究制度，定期开展对本地区本单位发展中的重大问题的战略性、前瞻性研讨。
9、加强民主集中制建设。强化领导干部特别是换届后新进班子成员的民主集中制教育，引导领导班子成员顾大局、守规矩、讲原则、听招呼，与中央在思想上、政治上、行动上保持一致。结合实际建立健全具体的制度措施。健全集体领导和个人分工负责制，完善党委内部议事规则和决策程序。加强对民主生活会的指导，自觉开展批评与自我批评，开展民主生活会测评工作，真正形成领导班子团结协作、高效运转、能及时发现和解决自身问题与矛盾的工作机制。
10、加强作风建设。深化讲党性、重品行、作表率活动，教育引导干部弘扬求真务实之风、艰苦奋斗之风、密切联系群众之风。健全完善领导干部直接联系和服务群众制度，加强对干部密切联系群众情况的考核，重点考核干部群众观点、群众立场以及做群众工作的能力和成效，推动领导干部转变思想作风和工作作风，增进对人民群众的感情，进一步密切党群干群关系。
11、加强干部工作宏观指导。认真做好省管领导班子和领导干部年度考核工作，并依据考核结果，结合换届需要统筹做好领导班子和干部队伍的调整充实。坚持从严管理干部，加强对关键岗位干部的重点管理，研究制定对市级党政正职、县委书记、乡镇党委书记重点管理的具体措施和办法。加大治庸治懒治散治浮治奢力度，制定出台具体整治办法，加强对不胜任、不称职干部的组织调整工作。继续做好领导干部任前公示、诫勉谈话、函询、述职述廉、经济责任审计，开展领导干部个人有关事项报告工作。真诚关心帮助干部解决学习、工作和生活中的实际困难。以纪念干部离退休制度建立30周年为契机，全面总结老干部工作的发展历程和宝贵经验，认真研究老干部工作面临的新情况新问题，加强离退休干部思想政治建设，进一步落实离退休干部各项待遇，探索改进离退休干部服务管理工作，注意发挥离退休干部的积极作用。
四、继续大规模培训干部
12、抓好振兴发展需要的各类专题培训。围绕省党代会确定的各项重大决策部署，开展转变经济发展方式、促进区域协调发展、加强和创新社会管理、深化文化体制改革等系列专题培训，提高领导科学发展、驾驭复杂局面、做好群众工作、维护社会稳定的能力。全年计划举办各类专题培训班20期，培训县处级以上干部800人。
13、抓好分级分类培训。突出抓好各级党政正职的培训，开展新进领导班子成员任职培训。研究制定加强和改进基层干部教育培训工作的实施意见，举办基层干部培训示
范班，重点抓好对乡镇（街道）党政负责人、村（社区）党组织书记、县域企业党员负责人、非公经济组织和社会组织党组织负责人的教育培训。深入开展送教下基层活动，采取在线学习、巡回宣讲、流动课堂等形式，积极推进优质培训资源向基层延伸倾斜。继续选派干部到国（境）外培训，以提高干部全球视野、战略思维、创新能力为重点，抓好中短期培训和专题培训，不断提高针对性和实效性。
14、扎实推进干部教育改革创新。研究制定进一步加强县级党校建设的实施意见，加强基层党校建设。制定在全省干部中开展自主选学的实施意见，举办7期自主选学培训班，培训省直机关县处级干部600人。继续开展领导干部在线学习，推进省市干部在线学习网的连通和各市省干部教育培训网络学院教管分中心建设，争取在年底前建成功能完备、资源共享、规范高效的干部网络培训体系。研究制定干部教育培训机构质量评估办法和指标体系，选择部分有代表性的县（市、区）、乡镇、街道、村、社区和企事业建立现场教学实践基地，建成全省干部教育培训师资库。研究制定《领导干部学习培训期间考核办法》，建立市厅级后备干部培训跟班考察管理制度。
五、组织实施“年轻干部培养选拔工程”
15、加强总体规划。着眼于领导班子换届和建设的战略需要，严格遵循年轻干部成长规律，制定全省年轻干部队伍建设中长期规划，提出硬杠杠，分层、分类提出年轻干部队伍建设的目标任务和措施。筹备召开会议，进行专门研究部署。
16、加大选拔力度。采取公开选拔等措施选拔一批优秀年轻干部充实到各级领导班子，特别要选拔一批70年代以后出生的市厅级领导干部、80年代以后出生的县处级领导干部。
17、强化培训锻炼。按照统筹规划、分步实施，量身定制、计划到人的原则，多渠道地开展教育培训和实践锻炼。集中抓好优秀年轻干部的强化培训，办好中青年干部培训班，全年培训240名市厅级后备干部和50名35岁左右的优秀县处级领导干部。选送优秀中青年干部到高等院校和境外培训机构学习培训，选派80名市厅级后备干部参加在清华大学举办的领导能力提升专题培训班，选派130名中青年干部参加在职学习，选派50名优秀中青年干部赴美国、加拿大等发达国家进行培训。适时组织省内发达地区与欠发达地区之间、省直单位与市县乡之间、省属企业和高校与党政机关之间的年轻干部进行互派锻炼，选派部分优秀年轻干部到信访部门和重点工程项目、重大活动中进行挂职锻炼。建立健全对年轻干部严格要求、严格管理、严格教育、严格监督等方面的制度，促进年轻干部健康成长。
六、积极稳妥地推进干部人事制度改革
18、建立健全干部选拔任用提名制度。探索多渠道推荐提名干部，把群众推荐、组织推荐、领导干部个人推荐、干部自荐等多种提名方式结合起来。科学规范提名程序，完善提拔干部、平级调整干部、主要领导岗位干部、交流提拔干部等提名程序。建立健全干部选拔任用提名责任追究制度，进一步落实提名责任，加强对违反规定行为的责任追究。
19、推进竞争性选拔干部制度化、常态化。继续加大公开选拔力度，抓好全省公开选拔的宏观指导。认真抓好《关于积极推进省直机关中层干部竞争上岗工作的通知》的贯彻实施，开展竞争性选拔省直部门副厅级领导干部试点工作。普遍推行差额推荐、差额考察、差额酝酿,试行差额票决。完善地方党委全委会、常委会决定任用重要干部票决制度,规范常委会票决干部的程序和方法。
20、探索破解简单以票取人问题的有效措施。开展民主推荐中推荐权重比例分配改
革试点，区分领导责任、知情度、关联度等方面的情况，在民主推荐时适当划分权重。建立健全分类选拔机制，针对委任制、选任制、考任制、聘任制的不同选拔方式，科学运用民主测评、民主推荐结果。注意将干部选拔推荐得票情况与平时年度考核、定期考核等民主测评情况有机结合起来，全面把握干部的德才情况。
21、完善干部考察。全面运用“一个意见、三个办法”，探索建立符合不同区域、不同层次、不同类型领导班子和领导干部特点的考核评价体系。完善考核评价机制，科学设置考核指标，推行实绩公示。完善任前考察、改进年度考核、强化平时考核，开展量化考察试点。落实加强对干部德的考核意见，探索完善考核干部“德”的办法，坚持正向和反向测评相结合，把个人述职、民主测评、个别谈话、民意调查、实绩分析和年度考核、巡视监督、关键时刻考验等多方面多渠道的考察有机结合起来，全面、历史、辩证、突出重点地评价干部的德，切实把干部的德考准考实。强化干部考核结果运用，建立健全考核结果反馈制度，探索建立考核结果数据库。
22、加大从基层一线选拔干部工作力度。注重面向基层的选人用人导向，把具有基层工作经历经验作为选拔县处级以上党政领导干部的重要资格条件严格掌握。加大从具有基层领导工作经历干部中选拔县级以上党政机关领导干部的力度，有计划地开展省市机关面向下级机关公开遴选公务员工作，继续从大学生“村官”和优秀村党组织书记中定向考录县乡机关公务员和选拔乡镇领导干部，开展从社区优秀基层干部中定向考录公务员和选拔街道领导干部工作。
23、切实做好公务员管理工作。会同有关部门继续组织开展省市县乡四级机关公务员考录及政法干警专项考录工作。加强对全省公务员队伍建设的调查研究和宏观指导，推进公务员队伍分类管理，进一步健全公务员法规制度配套体系，切实做好公务员考录、培训、考核、奖励、信息统计等方面工作，完善公务员选拔、任用、考核、培训机制。
七、深入整治选人用人上不正之风
24、加大宣传教育和监督检查力度。组织新闻媒体强化对《干部任用条例》和选人用人政策法规的宣传。将《干部任用条例》和选人用人政策法规作为各级党委（党组）理论中心组学习、党校专题培训的重要内容，分级举办领导干部特别是主要领导、纪检组织人事干部、普通党员干部专题培训班。综合运用集中检查、重点抽查、专项巡查、年度自查等方式，加强对干部选拔任用工作法规制度执行情况的监督检查。探索建立干部选拔任用工作纪实、市委常委会讨论研究干部事后备案等制度。充分运用组织工作满意度调查结果，指导各地深入查找问题，推动整改提高。
八、深入实施人才优先发展战略
26、组织实施“科学人才观宣传行动计划”。深入总结十七大以来我省人才工作，把好的经验做法提升到规律层面，建立长效机制。大力宣传普及和贯彻落实先进人才理念，在全社会开展科学人才观大讨论，加强对人才热点问题的舆论引导。广泛宣传人才工作取得的新成绩新经验，注重树立和宣传一批人才工作和各类人才的先进典型。
27、健全完善和落实人才发展规划体系。把人才规划纳入全省“十二五”规划重要内容，建立人才数量、质量、结构与建设富庶文明幸福新辽宁相适应的动态调控机制。指导督促各地各部门逐级制定实施人才发展规划，建立起覆盖全省、上下联动、左右协调的人才规划体系。围绕三大区域产业发展布局，推动区域人才合作开发。建立健全人才发展规划落实机制，研究制定人才工作目标责任实施办法，在全省组织开展人才发展规划实施情况评估。选择1个地级市和2个县区开展人才强市、强县试点。
28、抓紧实施重大人才工程。认真组织实施“115”高层次创新型人才培养，着力培养选拔10名两院院士人选、100名杰出技术型专家、500名科技创新领军人才。深入实施院士后备人选培养工程，建立具有较强自主创新能力和竞争实力的院士后备人选队伍。实施高级经营管理人才培养工程，选拔500名企业家到国内外高校、职业经理学院学习，选派2000名企业科技管理人才到国家级省级高新区跟班学习。实施青年英才开发工程，着力培养自然科学、哲学社会科学和文化艺术等领域的青年拔尖人才。实施专业技术人才知识更新工程和高技能人才振兴计划，制定加强农村实用人才培养和社会工作专业技术人才工作的意见。全面实施县域经济发展人才支撑“151”工程，有针对性地培养乡土人才。实施高校毕业生基层成长计划，做好大学生村官选拔、培养和使用工作。
29、加大吸引和使用海外高层次人才力度。深入实施“千人计划”和“十百千工程”，全年计划引进省级“千人计划”人选200人。深入实施海外研发团队引进工程，会同有关部门积极做好引进200个海外研发团队落实工作。继续举办中国海创周，举办海外人才创新创业成果展和重点工程、重点项目海外人才招聘会，同步组织“海外学子沿海行”、“海外人才沈阳行”等系列招才引智活动。探索建立稳定的海外人才引进窗口和联系点，抢占国际人才竞争主动权。
30、创新完善人才工作体制机制。全面推进我省10项重大人才政策的贯彻落实，抓紧出台相关配套政策。制定加强全省人才特区建设的具体意见，建立5个人才特区，开展人才管理改革试验。完善人才工作投入机制。根据人才发展规划，研究提出重大人才项目资金匹配办法。
九、以“创先争优”为抓手全面加强基层党组织建设
31、围绕建设富庶文明幸福新辽宁创先争优。广泛开展“创先争优当先锋、向党的十八大献礼”主题活动，继续深入开展“办实事解民忧惠民生”和平安创建活动。开展创先争优理论研讨活动，建立健全创先争优的长效机制。深入开展“三亮三比两争当”活动，推进窗口单位和服务行业为民服务创先争优活动。选树和宣传一批有群众基础、有生命力的先进典型。扎实开展“三学三送三促进”活动，采取广泛走访、驻点调研、结对共建等方式，组织机关党员干部深入基层为群众办实事、解难事、做好事。“七一”前夕，对创先争优活动进行总结表彰。
32、全面加强和改进基层党组织建设。扎实开展“基层组织建设年”活动，深入实施基层党建创新工程，推动党的基层组织建设全面上水平。认真做好向全省1115个后进村选派第一书记工作，重点选派有农村基层工作经验的优秀年轻干部和后备干部，落实“一定三有”政策和“四议一审两公开”制度，学习推广“文建明工作法”，做好农民专业合作组织党建工作，继续深入开展“三级联创”、“设岗定责”、“为民服务全程代理”活动。以“三有一化”为重点加大城市社区党建工作力度，召开全省街道社区党建工作座谈会，制定关于加强村转社区党建工作的实施意见，加强县城社区党建工作，探索实施社区工作者队伍职级化管理模式，建立健全社区党建工作经费保障制度，深入开展“党群共建文明和谐社区”活动，创新党组织设置方式，探索建立党员在居住地发挥作用机制。统筹推进国有企业、机关、非公有制企业、社会组织、学校等其他领域基层党组织建设，分别筹建省非公有制经济组织和省社会组织党工委，研究制定加强和改进非公有制企业党建工作的实施意见，深入开展创建国有企业“四好”领导班子和“四强四优”争创活动，会同有关部门研究制定全省机关党建工作考核评价的意见。建立健全城乡党的基层组织互帮互助机制。
33、做好党员发展、教育、管理和服务工作。加大在青年工人、青年农民中发展党员力度，适度发展学生党员，统筹做好其他领域发展党员工作，注意解决好个别村民小
组中没有党员的问题。落实党员教育培训规划，探索建立党员教育培训基地，完善远程教育网络体系，实施基层党员党性教育和能力培育“双育”计划。发挥基层党建工作手机信息系统和“12371”电话平台作用，筹建省、市、县三级党员服务中心，健全城乡一体党员动态管理机制，加强对老党员、生活困难党员的关怀帮扶。
34、扎实推进党内民主建设。健全党员民主讨论党内重要事项制度、党内情况通报制度、党委新闻发言人制度，建立完善党员定期评议基层党组织领导班子成员制度，健全党员信访举报的受理、查核和定期反馈制度。扎实推进党代表大会常任制和党代表任期制，创新党的代表大会闭会期间充分发挥代表作用的途径和形式，开发党代表信息管理系统，完善代表提案提议、代表管理、代表联系党员群众等制度。
35、完善基层党建工作长效机制。研究制定全省党的基层组织建设规划纲要的实施意见。认真落实县（市、区）委书记抓基层党建工作责任制，推行县（市、区）委书记抓基层党建工作专项述职制度。加强党建研究工作。抓好基层党建工作示范点评选，建立基层党建工作创新项目推进机制。
十、切实加强组织部门自身建设
36、牢固树立忠诚、公道、务实、创新、清廉的理念，大力加强思想建设。组织开展“迎接十八大，争当‘三服务’优秀标兵、争创‘两满意’模范部门”主题活动，组织开展“什么是组工干部的党性”的学习讨论。扎实推进“学先进、见行动”活动，深入开展向杨善洲、郭明义、李林森等先进典型学习活动。上半年评选表彰全省组织系统“讲党性、重品行、作表率”先进集体、优秀个人、优秀标兵。
37、坚持多学习、勤调研、善思考，大力加强能力建设。认真落实加强和改进新形势下组工干部教育培训的意见，深入开展岗位练兵活动，实施全员培训。制定省、市、县三级组织部门互派干部挂职锻炼计划，采取挂职锻炼、扶贫等形式，多层次、多渠道培养锻炼干部，提高抓落实的主动意识和能力水平。
38、推进组织工作规范化，大力加强基础建设。完善干部岗位职责规范和选拔任用制度，加大内部交流轮岗力度，探索完善竞争上岗、差额遴选办法。健全完善部机关办公制度和运行机制，办好《辽宁组工信息》和《辽宁党建》，制定实施全省组织系统信息化工作规划，抓好“大组工网”网络建设，加强领导干部信息库、党组织和党员信息库、公务员信息库、高层次人才信息库建设。
39、坚持从严治部，大力加强作风建设。落实“三从严”、“十严禁”的纪律要求，深入开展“万名组织部长下基层”活动，建立组工干部直接联系服务党员和人才制度，健全基层联系点和蹲点调研制度。加强和谐机关建设，为组工干部工作、生活和事业创造良好环境。
推荐第6篇：省委组织部经验交流材料
创新举措 强化监督
不断提高选人用人公信度
近年来，省地税局积极适应新形势新任务的需要，突出重点，完善机制，创新举措，不断加强干部选拔任用监督，努力提高选人用人公信度，大力营造风清气正的选人用人环境，切实为发挥税收职能、服务科学发展提供坚强的组织保障。我们的主要做法是：
一、着眼预防抓教育，切实增强选人用人纪律意识
以学习强化预防。围绕领导干部熟悉、人事干部精通、广大干部知晓，开展大学习、大宣传。去年省局党组先后2次召开中心组学习会，集中学习中央及省委关于2010-2020年深化干部人事制度改革、从严管理干部等方面的法规文件。全系统各级地税党组中心组召开专题学习会近200余次。四项监督制度出台后，省局组织举办了各市地税局分管干部人事工作的负责同志，市、县地税局干部人事部门主要负责人以及市局业务骨干共130余人参加的专题培训班。全系统深入开展干部选拔任用政策法规集中教育宣传活动，共寄送学习函300余份、开展专题讲座20余次、自我测试1000余人次、印发资料2000余份。
以警示强化预防。坚持以案施教、以案警示、以案明纪，注重用选人用人的反面典型及时提醒、警示和约束领导干部。去年以来，省局将《关于严厉整治干部选拔任用工作中
行贿受贿行为的通知》、《关于12起违规违纪用人典型案件的通报》和《关于对徐社新、张松坚案件中涉及在干部选拔任用工作中行贿受贿人员处理情况的通报》作为警示教材，印发系统副处级以上干部。组织各市地税局对2009年以来的选人用人违法违纪案件进行通报，通过开展警示教育，防范选人用人上不正之风问题的发生。
以提醒强化预防。每次干部考察、考核民主推荐测评前，要求负责动员的人员必须在会上强调推荐纪律，使与会人员知晓纪律要求及拉票行为应当承担的后果，严格遵守干部人事纪律，自觉抵制拉票行为。通过组织提醒，让符合推荐条件的干部不敢去拉，参加推荐的干部不愿被拉。同时，实行干部考察预告制，将考察任务、考察组的人员组成以及联系方式在一定范围内进行公告，受理有关对考察对象的来信来电及对考察工作的建议意见，接受社会各方面的监督。
二、深化改革抓源头，不断完善选人用人机制
抓干部任用规范化。出台《安徽省地税系统领导干部选拔任用工作施行办法》，细化“民主推荐、组织考察、酝酿讨论、依法任用”操作程序，坚持“六个严格”，即严格征求纪检监察部门意见、严格干部考察工作、严格审查干部的基本情况特别是干部的“三龄两历”、严格干部任职有关手续、严格举报问题的调查核实，严格防止干部带病提拔，真正做到出以公心，维护公正，主持公道，提高公信。
抓干部转任制度化。制定《安徽省地方税务系统人员轮
岗交流暂行办法》，对市、县地税局机关内设机构以及直属、派出机构负责人、税收管理员、稽查人员以及人事、监察、财务部门负责人轮岗交流作出规定。全系统大力开展干部在上下级之间、部门之间、机关与基层之间交流轮岗，每年交流轮岗面均保持在20%以上。去年上半年，省局结构机构改革，加大领导干部轮岗交流工作力度，对21名处级领导干部进行了调整交流。“十一五”以来，开展干部轮岗交流167次，交流轮岗6258人。
抓竞争性选拔常态化。出台《安徽省地税系统领导干部竞争上岗实施办法》，对系统竞争上岗工作程序和纪律要求作出统一规定，各市地税局科级领导干部职位出现空缺，原则上都通过竞争上岗方式产生。“十一五”期间，全系统17名处级、240名科级干部通过竞争上岗走上领导岗位。特别是去年，省局党组“自我革命”，打破选人用人权力过于集中、缺乏透明度的做法，探索多种形式的竞争性选拔干部方式，全年选拔任用35名处级干部，均实行差额推荐、差额考察、差额酝酿和差额票决这“四个差额”，优中选优。
三、创新举措抓重点，持续提升选人用人水平
规范“一把手”用人权。在全系统推行党组书记末位发言制度，讨论决定干部任免时由与会人员逐个发表明确意见，党组书记最后发言，将“一把手”的选人用人权最大限度地释放，充分发挥党内民主，把干部选拔任晒在“阳光”下。与此同时，先后出台了加强党组自身建设、领导班子和
领导干部作风建设等意见，认真执行领导干部报告个人有关事项制度、经济责任审计制度，加强对领导干部用人、用财等决策行为的规范，真正把干部管住管好，使领导干部少出问题、不出问题，有效防范用人上的不正之风。
实行干部选任工作全程记实。全程写实，提拔任用干部一人一表，如实记录干部基本情况、选拔任用工作程序和重要情况，涵盖动议到任职的每个环节、程序和步骤。突出重点，建立干部选拔任用文书档案，把干部选拔任用的关键环节和用人上不正之风的易发点，作为重要情况予以记录。明确责任，根据干部选拔任用工作的责任分工，分别指定专人填写、专人审核，将记实责任落实到人，确保干部选拔任用工作有“帐”可查。2010年全年共整理干部记实材料900余份，创建35名新提拔处级干部档案，为有效监督干部选拔任用工作提供依据。
推行干部工作日志制度。全系统实行工作日志制度，干部个人进行工作记实，记实内容主要包括工作内容、工作结果、取得成效等，重点记录个人职责范围内的重要工作、特色工作、亮点工作、创新性工作、阶段性重点工作等。各级人事、征管部门采取定期或不定期查阅、了解干部工作实绩等多种方式，了解记实情况，确保记实内容客观、真实，工作记实评价结果作为干部任用的重要依据。
四、健全机制抓长效，深入整治选人用人上不正之风 拓宽监督渠道。通过省地税局网站和举报电话，公开受
理干部选拔任用问题举报，对反映问题情节比较具体、线索比较清楚，要求在15日之内办结。坚持“四个注重”，即注重在日常信访举报中、在干部考察中、在年度考核中、在人事干部中收集信息。同时，完善联席会议制度，适时召开由组织、人事、纪检监察等部门参加的干部监督联席会议，通报有关监督情况，加强对干部的监督。
健全制度建设。去年以来，省局党组广泛征求基层地税部门和干部意见，结合实际，先后制定了干部提任前征求纪检监察部门（机关）意见、干部选拔任用有关事项报告办法、省局管理干部报告个人有关事项办法、干部考察考核十二不准纪律规定、严禁干部拉票行为若干规定等7项制度，进一步完善了干部选任和监督机制，使干部选任工作更加规范、透明，得到了干部职工的普遍认可。
强化考核检查。每年派出检查考核组，结合市局领导班子和处级干部年度考核、税收执法综合督查、领导班子和领导干部党风廉政建设责任制考核，对全省17市地税局干部选拔任用工作进行集中检查。特别是去年以来，先后在全系统组织开展反映选人用人问题专项治理活动，对系统近年来受理存查的信访举报件进行全面梳理，提出具体处理意见。并结合年度考核开展全面实施“一报告两评议”，对17个市地税局党组选人用人情况实行民主评议。
推荐第7篇：组织部岗位职责
组织部岗位职责
1.负责组织部日常管理工作。做好党内召开的各种会议的安排、准备工作，做好会议记录，并根据需要拟写会议决议和纪要。起草学院党委年度工作计划、年终工作总结以及党内的通知、指示、决定等。
2．负责制定组织工作规划、党员发展工作计划，并组织实施。根据党的路线、方针、政策和华工党委的指示、决定，提出实施党的组织工作的具体措施。
3.负责党的基层组织建设。了解和掌握学院基层组织状况，检查督促各系党总支、直属党支部坚持民主集中制和过好民主生活会，提高基层党组织的战斗力。
4.负责全院党员档案、资料、党籍管理工作。做好党员组织关系的转移，党员的登记、统计和管理工作。
5.负责党务系统管理，做好党员信息库的更新、维护和管理等工作，及时准确地上报详细的党员信息和材料，定期完成党内统计年报、季报工作。做好入党积极分子、重点培养对象、发展对象的统计和管理工作。
6.负责党员组织发展工作。制订切实可行的党员发展工作计划，以及发展党员的标准和组织程序。做好发展党员的各种材料的审查、审批工作。办理预备党员的转正手续等。
7.负责党费收缴、管理和使用工作。
8.负责党委党校培训工作。制订党校相关文件、通知。做好党课培训班教师聘任、教学组织、教学效果的监控、培训过程管理。
9.负责党内评优推荐工作。做好有关代表大会代表推荐及选举工作。
10.完成学院党委和领导交办的其他任务。
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省委组织部选调生个人现实表现
200 ，我有幸以一个省选调生的身份走上了工作岗位。十年来，在各级组织部门的关心支持下，我不断地努力工作，刻苦学习，强化思想，使自己在工作能力、领导能力、思想觉悟等方面都有了很大提高。近年来我主要表现在：
一是工作兢兢业业，孜孜不倦，具有较强的综合协调和写作能力。凡事积极主动，迎难而上，争当排头兵，不怕苦，不怕累。在 政府，除扎扎实实做好 等工作外，还创造性地搞好办公室文秘工作，得到领导的充分认可。在 局，除对全 各种 统计督查、每月下发一次《通报》外，还撰写了《 》、《》等20多篇调研文章，为领导科学决策提供了依据。在 领导小组办公室工作期间，按照要求起草各类文件和通知 余篇，《活动简报》
期，上报省专刊信息 期。
二是学习坚持不懈、认认真真，具有较高的政治觉悟和理论素养。坚持把学习作为自我完善和提高的重要途径，既积极参加所在单位的学习，又广泛地开展自学。学习内容除政治理论和党的各项方针、政策外，还涉及历史、经济、科技、计算机以及各项业务知识。能够自觉运用科学理论武装头脑、指导实践，加强创新意识、发展意识。特别是在担任 以来，能结合农村实际扎实开展 等工作，得到局领导的充分肯定。获 奖， 获 奖。
三是品德严以律已、宽以待人，具有踏实地自律廉洁和工作作风。自觉坚持社会主义法治理念学习，深入基层开展工作，积
极帮助 党委、政府化解农村婚姻、家庭、财产等方面的矛盾纠纷。能自觉遵守国家的法律、法规，遵守各项规章制度，自觉抵制不良习气，努力做到清正廉洁。心胸宽容大度，待人诚恳、友善，尊敬领导，团结同志，能够较好的处理与领导和同事的关系。生活上勤俭节约，注意保持个人形象。在荣誉面前努力克服骄傲自满的情绪。在各项具体工作中，能够做到细心、尽心、让领导放心，按时按质完成领导交办的各项任务。能以职责为重，以工作为急，做到随叫随到，从不拖拉，尽职尽责做好本职工作。
存在的一些缺点和不足：主要是在学习上不深不细，理论联系实际还不够深入，解决基层困难和问题的经验和方法还不够完善等，有待在今后的工作中进一步完善和提高。
推荐第9篇：省委组织部考核述职报告
省委组织部考核述职报告
尊敬的考核组的各位领导、尊敬的各位党员同志们、尊敬的各位父老乡亲：大家好！
时光荏苒，转眼一年的挂职工作就要结束了。此时此刻在此给大家汇报工作，心中百感交集，离别前的依依不舍的那种感情这几天一直在冲撞着我的神经，情，几乎不能自已。往事历历在目，我之所以能在一年的工作时间里圆满地完成了上级交给的任务，能愉悦地并充满干劲地为村民服务，在我汇报工作之前请允许我首先向xx县及xx镇党委、政府表示衷心的感谢，若没有党委政府工作上的正确领导、生活上的无微不至的关怀、情感上的坦诚交流，我不会轻松并愉快地完成上级交给的任务。其次我要感谢龙xx村的“两委”班子，合并村的工作情况是我挂职前没有料到的，尽管上级指示我帮包xx村，但若不是以李以文书记为班长的“两委”班子具有舍小村而顾大村、帮哪个村都是帮龙xx村这种具有很高高度的一村意识的指导下，我的工作也不会顺利地完成，我是真心地感谢他们！再次我要感谢淳朴、善良、拥有博大胸怀的xx村的父老乡亲，若没有他们无私地帮助和支持，我的很多想法将无法实现，很多工作将无法开展，特别是咱村的这个文化广场建设。谢谢你们!(起身鞠躬)
在大家的支持下，一年来按照上级的要求和部署，围绕“第一书记”抓党建促脱贫工作目标，主要做了以下工作：
一、真情走访村民，广泛了解村情民意，为把握村庄发展方向和了解村民意愿打下良好基础。
本人到村工作后，迅速完成角色转换，深入田间地头、农户家中，广泛开展进组入户活动，与现任村两委班子成员、原村班子成员、党员及村民代表开展谈心活动，熟悉本村农业、农村、农民的情况；深入开展调查研究，了解本地的种植习惯、民风民俗、资源优势、潜在优势、外出务工人员等等情况；分析本村问题，[莲山课~件 ]以群众满意不满意、高兴不高兴、答应不答应作为衡量自己工作得失的标准，始终坚持走群众路线，工作中切实做到“急群众之所急,想群众之所想”,切切实为群众办好事、办实事。通过深入走访，深入了解村情民意，理清发展思路，制定发展规划。下一步找准工作切入点打下基础。我本人就是农村孩子，与农民没有距离。不管你家穷还是家富，也不管你是老人还是孩子，我都象父母兄弟姐妹一样看待你们，从心底里视你们为亲人。真心想为父老乡亲干点事情。我来这里挂职还有一个强项，我是滕州人，离这里很近，语言甚至连方言我都能听懂，更有利于开展工作。
二、结合村民的实际需要和村庄当前的经济水平，真抓事干、干事创业，全心全意为提升村民思想境界和提高生活质量服务。
1、为促进帮包村村民脱贫致富，成立了xx村果蔬专业合作社，为下一步特色农产品生产和销售如香椿芽冬季大棚、香椿芽和花椒绿色产品认证等打下基础。
2、邀请理工大学园林设计专家无偿设计并协助开工建设了近xx平方米xx文化休闲广场，xx余平米的办公场所，一举解决了村无办公场所、无党员活动室、村民无娱乐场所和体育健身场所等问题。目前办公场所已建成，广场虽未完全完工，但建成后将成为xx县农村中面积最大，设计最好的休闲文化广场。
3、“六一”期间，协调学校为帮包所在村黄汪头小学学生捐赠书包、文具盒、书籍和体育用品共计xx万元。
4、驻村后，把自己在农村的见闻和工作情况以xx的形式发表在自己的qq空间，累计已发表xx多篇，吸引了自己的同学朋友以及很多陌生人的围观。针对村民的贫困和村小学建设的落后情况，广大网友纷纷慷慨解囊、无私捐助。网友捐助1000元，为村小学购置了煤气罐、煤气灶，替代了原来的煤球炉，解决了师生员工的喝水问题。捐助xx元为小学教学楼两侧楼梯安装防盗门，另外还给小学去年刚入学的学生捐助了xx个书包及文具盒，xx余本书籍。网友捐助xx多元慰问孤寡老人和困难户，捐助xx元资助村文化广场建设。合计捐助现金xx万余元，网友后续的捐助还在进行中。
4、为因患病而失去劳动能力的村民募集了衣服和生活用品等，中秋节和春季都对部分困难户进行了走访慰问，有些甚至是自掏腰包进行慰问。
5、解决了石屋山后村村民xx多亩果园承包纠纷的上访问题。等等。
三、加强基层党建工作，为切实增强农村党支部战斗堡垒作用、发挥党员先锋模范作用奠定基础。
多次召开了龙xx村全体党员大会和xx党小组会议，宣传了党的农村政策，激发了党员参与村庄建设的积极性。
多次召开了“两委”班子会议，改变了工作方式和工作作风，力争把党群关系、干群关系由不同程度的淡漠推进到缓和甚至到“水乳交融”的状态。
响应组织号召，在村里开展了基层组织建设年活动；参与xx镇十八大精神宣讲团工作，积极向村民选，宣讲十八大精神。
我本人对上级要求我们“第一书记”抓党建有两方面的理解：一是由于第一书记的到来，在我们言传和身教的影响下，使村干部的政策理论水平和道德情操得到提高，使之能更好地、无私地为村民服务，能把党和政府的惠民政策一竿子插到底、不折不扣地落到实处。二是由于第一书记的到来，能使村民感受到党和政府的温暖，感受到党和政府对“三农”工作的重视，让村民看到希望，从而激发起广大村民对幸福生活的期望和干劲。别的工作可能因时间问题有不到位的地方，但这项工作一年来我是一直不遗余力地执行着。
四、结合全局工作考虑，通力布局村庄未来发展。
经过深入调研和多方征求意见，制定了村庄三年发展规划。已经理工大学党委和镇党委研究通过，并上报省委组织部。
为解决村民吃水困难和饮水安全问题，去年上报的户户通自来水工程今年5月或6月即将动工，就可以一举解决了村民多年的心愿。
省文化厅的文化大院资金即将到位，可以部分补充郭书记因建办公室和广场的亏空。在这里插一句，郭书记确实为村庄发展做了不少贡献，这次办公室和广场建设除了我通过朋友为我村捐助1万元，其他都是郭书记垫资，虽然后期会有补助，但可以肯定地说会有亏空。所以村民一定要从多个角度去理解村干部的难处，做到互相理解互相支持，和谐发展。
去年交通厅的项目村内道路和村际道路建设资金已到镇上，6个第一书记所在村有3个村已修完，咱村今年肯定要修建。
村民期盼的山坡上的蓄水池的修建工作已经启动，上周理工大学已派环境学院郭教授来实地查看。
五、个人工作的不足和村庄未来的希望。
由于挂职时间短和个人能力上的问题，前期光忙活基础设施建设和党建工作，在启动带领村民脱贫致富项目上才刚刚起步，自己的好多想法还没来得及实施。好在后面还有2年的时间，各级领导还会继续支持咱村的发展。特别是学校选派我校国资处副处长王良忠同志来我村任第一书记，这是我村村民的福气。王良忠书记年富力强，政策水平高，工作能力强，思路开阔，人脉广，特别善于驾驭复杂问题和破解工作上的难题，在学校就深受校党委和行政重视，属于学校重点培养的年轻干部。相信在他的谋划下，我们村的未来，一定会有一个飞跃的发展。
讲到这里，想起了xx省长头几天告别山东时引用诗人艾青的诗句，“为什么我的眼里常含泪水？因为我深爱着这片土地”。虽然我没有大明省长的能力和高度，但感情是一样的！这里，一定会成为我一辈子魂牵梦绕的地方，这里，一定会成为我一辈子的牵挂，人回去了，心与你们同在！也恳请父老乡亲到青岛时一定要找我，到时别忘了那里有你们的亲人。谢谢大家！
补记：
按照省委组织部要求，要有50％的户代表参加打分画票。我村xx户，须xx名村民代表参加述职考核，其他加党员及“两委”班子xx人，共需要xx名村民参会。年轻的都出去打工了，现在还是农忙季节，村里真没多少人。恰巧今天村里有一户人家儿子结婚，两点半开始考核正是婚礼开始上菜的时候。人家老两口早就说了，娶媳妇上菜空场在这里犯忌讳，只能对不起张书记了，参加婚礼的人除了村干部，其他的人一个都不能走！xx书记一再表示凭我在村里的威信和口碑绝对没问题，村民肯定会给我捧场。可到了下午两点一刻的时候才来了xx多人，我真有点坐不住了。真是峰会路转，在接下来15分钟的时间内，一下子来xx多口子！到现在我也不知道这些人从哪里一下子冒出来的，反正两点半开会考核组清点人数时xx多人，超过了要求人数！
上午在村里布置会场碰到2位老人和一位中年男子听说我要走了拉着我的手直掉泪；述职的时候，广场上的部分村民已经抹起了眼泪；等考核完我要走的时候，10几个村民一下子围上了拉着我的手掉了泪。我的眼睛数次湿润了，xx，我还会回来的！
推荐第10篇：中共山西省委组织部公示
中共山西省委组织部公示
2011年03月01日07:50来源：《山西日报》
经省委研究，张志川等7名同志拟调整职务。根据《党政领导干部选拔任用工作条例》的规定，现将这些同志的有关情况进行公示，如有意见或问题，可自公示之日起七个工作日内 （3月1日至3月9日），向省委组织部干部监督处反映。反映问题应实事求是，并尽可能提供可查的具体线索。可当面反映、书面反映、电话反映，也可以通过省委组织部电子邮箱、“12380”举报网站反映。地址：太原市迎泽大街369号；邮政编码：030071；电话 和 传 真 ：0351—4045211，0351—12380；省委组织部电子邮箱：sxswzzbgbgsxx@189.cn；
“12380” 举 报 网 站 ：。
张志川，男，1964年9月生，河南荥阳人，博士研究生学历，中共党员，1982年7月参加工作，历任河南省水科院农田水利研究室副主任、主任，河南省水科院副总工程师、副院长，党委书记兼副院长，现任省交通运输厅副厅长、党组成员，拟任省直正厅职职务。
席小军，男，1962年3月生，山西蒲县人，中央党校在职研究生学历，中共党员，1984年8月参加工作，历任团省委统战部副部长，统战
部部长兼省青联秘书长，组织部部长，团省委副书记、党组成员，团省委副书记、党组副书记，忻州市委常委、组织部部长，忻州市委副书记、组织部部长，现任长治市委副书记，拟任省直正厅职职务。
张明旺，男，1955年3月生，山西静乐人，大学本科学历，中共党员，1982年1月参加工作，历任省委宣传部调研室副主任，宣传一处副处长、正处级研究员，省交通厅宣传教育中心主任，现任省新闻出版局（版权局）副局长、党组成员，拟任省直正厅职职务。
杨伟民，男，1957年7月生，吉林长春人，研究生学历，中共党员，1972年6月参加工作，历任河南省煤炭厅计划处副处长、处长，省委办公厅正处级秘书，省委办公厅副主任，省委副秘书长，现任朔州市委副书记，拟任省直正厅职职务。
高 璋，男，1954年1月生，山西交城人，大学普通班学历，中共党员，1976年8月参加工作，历任共青团吕梁地委副书记，汾阳县委副书记，汾阳县委副书记、县长，汾阳县委书记，汾阳市委书记，忻州市委党委、纪委书记，忻州市委副书记、纪委书记，现任大同市委副书记、纪委书记，拟任省直正厅职职务。
梁丽山，男，1953年4月生，山西阳高人，中央党校函授研究生学历，中共党员，1972年1月参加工作，历任省委组织部党员管理处副处级组织员、副处长，研究室副主任、主任，组织指导处处长，忻州地委委员、组织部部长，忻州市委常委、组织部部长，忻州市委副书记、组
织部部长，忻州市委副书记，省广播电视局副局长、党组成员，现任省广播电影电视局副局长、党组成员，拟任省委巡视组副组长（正厅长级）。
杨晋生，男，1954年8月生，山西五台人，大学普通班学历，中共党员，1970年10月参加工作，历任省计委外经处副处长，省政府办公厅外事处处长，省引黄工程管理局副局长、党委委员，忻州行署副专员，现任忻州市副市长，拟任省属事业单位正厅职职务。
第11篇：中共陕西省委组织部意见
中共陕西省委组织部
关于严肃换届纪律保证换届风清气正的
意 见
为了认真贯彻落实中纪委、中组部《关于严肃换届纪律保证换届风清气正的通知》（中组发[2010]21号），以及《严肃换届纪律保证换届风清气正》视频会议精神，进一步匡正选人用人风气，确保我省2011年换届工作顺利进行，结合我省实际，提出如下工作意见：
一、高度重视，以最坚决的态度落实中央要求,保证换届风清气正
2011年，我省各级党委、人大、政府、政协换届工作将陆续展开，这是全省人民政治生活中的一件大事，也是我省组织工作的一项重要任务。搞好换届工作，对于加强我省领导班子和干部队伍建设、实现我省“十二五”规划、加快实现西部强省的奋斗目标具有十分重要的意义。我们应当清醒的看到，换届期间，往往是用人上不正之风的易发多发期。在换届中，能否形成一个风清气正的用人环境，直接关系到换届的成败，关系到选人用人的公信度，也关系到党风政风民风。各级党委要切实增强责任意识和使命意识，以对党的事业高度负责、对加强我省各级领导班子和干部队伍长远建设高度负责的精神，充分认识严肃换届纪律保证换届风清气正的重要性、紧迫性和艰巨性，确保思想和行动统一到中央、省委部署上来，坚持严明纪律、警示在前，全程监督、综合治理，惩防并举、严格问责，始终保持对拉票贿选、跑官要官等不正之风的高压态势，以最坚决的态度和最有力的措施同用人上不正之风进行战斗，用铁的纪律保证换届风清气正，确保我省换届工作顺利进行，各项任务圆满完成。
二、坚持教育警示在先，采取切实措施，努力做到学习宣传教育全覆盖
1、认真组织学习。各级党委要做到预防在先、教育在先、警示在先，督促党员干部认真学习换届选举工作的政策、法律、法规和章程，增强纪律观念，筑牢纪律防线，严守纪律规定。近期，安排一次中心组学习会和专题民主生活会，认真学习中央两个《通知》、视频会议以及中央领导讲话精神，特别是“5个严禁、17个不准和5个一律”(严禁拉票贿选。不准在民主推荐、民主测评、组织考察和选举中搞拉票等非组织活动，通过宴请、安排消费活动、打电话、发短信、当面拜访、委托或者授意中间人出面说情、举办联谊活动等形式，请求他人给予自己关照；不准贿赂代表；不准参与或者帮助他人拉票贿选。对拉票贿选的，一律排除出考察人选，已列为候选人的取消候选人资格，已经提拔的责令辞职、免职、降职或者依法罢免，贿选的还要依纪依法处理；参与或者帮助他人拉票贿选的，比照为自己拉票贿选的行为给予相应处理。严禁买官卖官。不准以谋取个人职务晋升、调任、转任、留任或者提高职级待遇等为目的，贿赂他人；不准利用职务上的便利以为他人谋取职务晋升、调任、转任、留任或者提高职级待遇等为目的，索取、收受或者变相索取、收受贿赂。对买官卖官的，一律先予停职或者免职，再根据情节轻重进一步给予组织处理或者纪律处分；涉嫌违法犯罪的，移送司法机关依法处理；通过行贿手段获取的职务坚决予以撤销。严禁跑官要官。不准采取拉关系、走门子或者要挟等不正当手段，谋取职务或者职级待遇；不准封官许愿，或者为他人提拔调动说情、打招呼。对跑官要官的，一律不得提拔重用，视情节给予批评教育或者相应的组织处理，并记录在案；对搞封官许愿或者为跑官要官的人疏通关系、说情、打招呼的，要严肃批评，造成用人失察失误等严重后果的还要追究责任。严禁违规用人。不准违反规定程序选拔任用干部；不准突击提拔调整干部；不准任人唯亲，指定提拔调整人选；不准违反规定超职数配备领导干部，或者违反规定提高干部的职级待遇；不准利用职务便利私自干预下级或者原任职地区、单位的干部选拔任用工作；不准私自泄露民主推荐、民主测评、考察、酝酿、讨论决定干部等有关情况。对违反规定作出的干部任用决定，一律无效，并严肃追究相关人员的责任。严禁干扰换届。不准以威胁、欺骗等手段妨害代表自由行使选举权、被选举权和表决权；不准编造、传播谣言，诬告陷害或者侮辱诽谤他人；不准在换届选举期间私自向代表赠送纪念品和散发各种宣传材料；不准阻挠对违反换届纪律问题的调查和处理。对干扰破坏换届选举工作的，一律严肃查处，涉嫌违法犯罪的移送司法机关处理)的换届纪律要求，进一步提高认识，用中央的精神统一思想、统一认识，确保班子每位成员熟知牢记。各级纪检监察机关、组织部门要切实履行职责，组织好本级党委管理的党员领导干部对组织人事纪律特别是换届纪律的专项学习，要求熟记内容条款，并对学习情况进行检查。要把中央组织部干部监督局印发的《严肃换届纪律警示教育案例选编》印发市县乡党委和各级领导干部，作为反面教材，进行警示教育。各级党校、行政学院要将换届纪律要求作为主体班次学习培训内容，组织学员深入学习。
2、加大宣传力度。各级组织部门要将《通知》特别是“5个严禁、17个不准和5个一律”的换届工作纪律要求，发放本级本单位党委管理的每一位领导干部、参加民主推荐人员和党代会、人代会、政协会会议代表认真学习，要求自觉遵守，坚决抵制各种违反组织人事纪律和换届工作纪律的不正之风。充分利用电视、广播、报刊、网络等新闻媒体，把中央和省委的精神，以及 “5个严禁、17个不准和5个一律”的换届工作纪律要求公之于众，提高换届纪律知晓率；通过召开专题座谈会、约请党委书记、组织部长访谈、撰写心得体会等方式，增强主动接受监督的意识；适时召开新闻发布会，将严肃换届纪律规定及有关措施向社会公布，推动宣传工作深入开展。
3、开展专题谈心谈话活动。各级纪检机关和组织部门负责同志要适时与本级党委管理的主要领导干部和后备干部，特别是换届可能涉及到的干部，进行一次严肃换届纪律的专题谈心谈话活动，确保知晓“5个严禁、17个不准和5个一律”的具体内容并提出明确要求，提醒督促他们切实负起匡正换届风气的责任，带头严格执行换届纪律。
4、实行换届纪律双承诺制。为了督促全省党员领导干部特别是主要领导干部认真学习换届纪律，本次换届中将实施遵守换届纪律承诺制度，分别由市县乡党委书记代表本级党委，对严格执行换届纪律向上级党委作出书面承诺；各级组织部门按照干部管理权限，组织好本级党委管理的党员领导干部作出书面承诺，确保其知晓换届组织人事纪律，自觉遵守换届纪律，率先执行换届纪律，带头抵制选人用人上的不正之风，广泛接受监督，有效防范换届期间违反换届纪律现象的发生。
三、加强全程监督，确保换届纪律得到不折不扣贯彻执行
1、开展换届工作督查。换届前，各级组织部门要会同纪检机关派出督查组，对换届准备情况，特别是学习贯彻换届纪律、实行换届纪律双承诺制进行检查。换届期间，各级组织部门要会同纪检机关派出督查组，采取有效方式，对下级执行换届工作政策法规、严肃换届纪律情况进行巡回检查，指出存在问题，提出整改建议。各市召开党代会、人代会期间，省委组织部将会同省纪委派驻督导组，对换届选举工作进行现场督促指导。省委巡视组要加强对各市进行专项巡视，把换届风气作为一项重点内容。
2、搞好换届关键环节监督。在召开民主推荐大会时，由考察组组织开展严肃换届纪律情况问卷调查，一是了解掌握“5个严禁、17个不准和5个一律”纪律要求的情况；二是了解是否有干部存在违反换届纪律的行为。对问卷调查中反映的违反换届纪律的问题，由考察组结合考察工作进行深入了解，或委托当地纪检机关、组织部门调查核实，并形成书面结论。问卷调查结果向当地党委和组织部门主要负责同志反馈，同时送派出考察组的组织部门干部监督机构汇总分析。发布考察对象公示通知时，要将考察对象是否有违反换届纪律行为列为一项举报内容。发现违反换届纪律的问题，组织部门要会同纪检机关按照有关规定处理。在给党代会代表、人大代表和政协委员发会议通知时，要一并发送换届风气测评表，请他们对本地换届风气总体情况和是否存在突出问题进行民主测评，并在党代会、人代会和政协会议结束前收回。换届风气测评表，由上级督导组负责回收统计。
3、畅通监督渠道。换届前，各市要开通举报网站，进一步健全信访、“12380”举报电话和网络“三位一体”的举报平台。换届期间，要建立举报换届问题24小时专人值守制度，及时受理反映违反换届纪律和组织人事纪律的问题，确保群众反映问题渠道通畅。
4、加强对市县党委书记的离任检查。换届期间，要严格贯彻执行四项监督制度，坚持对市县党委书记离任进行检查；同时，坚持干部选拔任用工作有关事项报告制度，结合领导班子年度目标责任考核工作，认真搞好“一报告两评议”，督促领导干部如实报告个人有关事项。
四、严厉查处违反换届纪律的行为，形成对用人不正之风的强大震慑
1、纪检监察机关和组织部门对反映的违纪问题，要迅速受理、深入调查，早发现、早查处、早制止；对换届选举期间当场发现的问题，要立即制止、坚决纠正。对查实的违纪行为，要严肃处理，绝不姑息；对查处的违纪案件，要及时通报，做到有案必查，查实必处。
2、实行查核工作责任制。凡是涉及换届问题的举报，各级组织部门和纪检机关要高度负责，认真组织受理和办理，做到一件不漏。对上级组织部门的立项督查件，要在15天内报送查核结果；对反映考察对象问题的，要在考察工作结束前办结；要明确查核工作的具体承办人和负责人，举报查核情况报告由具体承办人和负责人署名，对查核结果负责，确保处理到位、追究到人；对违反换届纪律的、查处不力的，要按照责任追究办法，必须追究有关责任人的责任。
五、加强组织领导，确保换届风清气正
1、成立省委严肃换届纪律工作领导小组，在省委的统一领导下，负责组织指导全省的严肃换届纪律工作。省纪委书记和省委组织部部长分别担任领导小组正副组长。日常事务由省委组织部干部监督处负责。各市也应成立相应的工作机构，加强干部监督工作力量，配好配强工作人员。
2、要切实落实党委主要领导的责任。严肃换届纪律，党委书记要亲自抓、抓书记、全程抓，对于换届风气不正，出现严重问题的，要追究党委主要领导的责任。各级纪检机关和组织部门要在党委的统一领导下，紧密配合，相互协作，齐抓共管，形成监督合力。
3、把严肃换届纪律作为考核领导班子的重要内容。换届结束后，换届纪律知晓率、遵守换届纪律承诺情况、换届风气民主测评结果将作为评价各地区换届工作的重要依据。省委组织部将把“换届风气”列为组织工作满意度民意调查的内容，作为考核各市整治用人上不正之风工作成效的重要指标。
4、做好换届舆情应对工作。各级组织人事部门要建立换届工作舆情突发事件应急处置机制，制定网络舆情应对预案，对媒体特别是互联网反映的违反换届纪律的问题，要第一时间作出反应，迅速采取应对措施，经查问题属实的要迅速处理并适时公布处理结果，与事实不符的要迅速公布真相予以澄清，积极引导舆论导向，努力形成良好的舆论氛围。
中共陕西省纪律检查委员会 中共陕西省委组织部
2011年1月
第12篇：省委组织部调研工作汇报(定)
总寨镇基层组织建设工作汇报
（2012年7 月8日）
各位领导：
首先我代表镇党委对省委组织部调研组各位领导莅临我镇调研指导工作表示热烈的欢迎！下面，就我镇基层组织建设工作情况汇报如下：
总寨镇辖9个村、1个街道办事处，57个村民小组，共有5500多户近2万人，耕地面积6万亩，总面积约155平方公里。镇党委下设1个党总支，18个党支部，共有党员875名，其中农民党员767名。2011年，全镇经济总收入达到5.48亿元，农民人均纯收入达到7933元。
2012年，我镇党建工作坚持以党的十七届六中全会精神为指导，深入贯彻落实省市区基层组织建设会议精神，紧紧围绕“五镇”发展目标，以深入开展“基层组织建设年”活动为主线，持续推进“创先争优”活动和实施党员先锋结对帮扶行动，全面推行党员承诺制，大力实施先锋工程；全面推行“四议两公开”和“文建明”工作法，不断加强自身建设，不断提高党建工作水平，不断增强基层组织的创造力、凝聚力和战斗力，为推动发展、服务群众、凝聚人心、促进和谐提供了坚强的组织保证。
一、统筹谋划，切实加强基层党组织建设
围绕“抓班子、带队伍、树形象、争一流”的党建工作思路，全面落实基层党建工作各项任务。一是深入推进创先争优活动。聚集人力、财力、物力，集中建设了三奇堡村党总支、西店村党支部、戈壁绿丰合作社党支部等硬件完善、软件规范、特色鲜明、成效显著的基层党建示范点，在全区
党建观摩考评中位居前列，工作成效得到了区委的肯定。单闸村党支部、敬老院党支部被评为市级创先争优先进基层党组织，罗奎、谢志玉等同志被评为市级先进个人，党建工作的影响力不断扩大，党员和党组织的先锋引领作用进一步凸显。二是深入开展基层组织建设年活动。科学界定全镇党组织等次，分类定级先进党组织13个，一般党组织4个，后进党组织1个。按照巩固先进、提升一般、转化后进的要求，为每个党组织量身定制升级晋档方案，建立工作台账，明确提升的目标、责任和措施，加大党组织带头人教育培训，健全完善工作运行机制，全面开展了对标赶超、晋位升级活动，狠抓整顿转化措施，后进村整治效果明显。三是大力实施“先锋带富”工程。立足全镇跨越发展大局，以助推国家级现代农业示范园区建设为重点，科学设计载体，组织开展“三强三争促发展”活动，探索园区带动式等党组织发挥作用模式，建立和规范行业、产业、企业党支部7个、党小组22个，建成先锋村6个、先锋基地3个，培育先锋党员示范棚7个、先锋党员示范岗9个、先锋党员示范岗3个、党员先锋岗150个。四是深入开展党员亮身份活动。推行一卡式管理，镇党委统一制作党员管理卡，各党组织与党员签订党员星级目标管理责任书，按照党员履行义务、发挥作用、创先争优、移风易俗、践行承诺五个方面，设履职星、先锋星、创优星、新风星、践诺星五星，实行星级和百分双考核。采取“五步承诺法”，坚持“实、细、小”的原则，全镇各级党组织和广大党员共做出承诺1765项，党组织和党员承诺率分别达100%和93%，争创五星党员260名。五是积极开展先锋结对帮扶活动。积极发挥党组织和党员在“联村联户、为民富民”行动中的组织引领和先锋模范作用，采取“1+1”、“ 1+N”的方式，推动全镇9个农村党组织与14个城市党组织结对共建谋发展，98名农民党员与城市党员牵手连心同进步，328名有帮带能力的农民党员与农民群众携手共进促增收，动员
4家组织强、效益好的驻镇企业与帮扶力量相对薄弱的村党组织结对共建同提高，帮助制定发展计划160余条，帮扶资金物资10余万元，帮助群众解决难题35件。六是严格落实党风廉政责任制。建立健全了党风廉政建设分层管理责任制，形成一级抓一级、正职抓副职、副职抓部门、层层抓落实的管理机制。强化干部廉洁自律教育，进一步完善了廉政风险预警机制，扎实开展廉政文化进农村（家庭）活动，新建廉政文化示范点1个。进一步深化党务、政务、村务公开，创建党务公开示范点1个，公开面均达到100%。深入开展效能风暴行动，大力倡导“快节奏、高效率、盯住干、马上办”的工作作风，严格落实《廉政准则》，认真执行廉洁自律的各项规定，党员干部中没有出现一例违纪违法问题，镇党委被市委评为党风廉政建设先进集体。七是认真开展建党91周年庆祝活动。隆重召开了创先争优暨庆祝建党91周年总结表彰大会，表彰了三奇堡村党总支等5个先进基层党组织、盛学信等5名优秀党务工作者、曹军国等21名优秀共产党员、陈学刚等4名优秀党建指导员（联络员）。组织开展了省十二次党代会精神宣讲、走出总寨看发展观摩考察、走访慰问贫困党员、党史政策法规知识竞赛、灾后重建主题党日活动等12项系列活动。在营造喜庆热烈氛围的同时，激发了广大党员干部开拓进取、建功立业的热情，推动了全镇各项重点工作任务的落实
二、靠实责任，扎实开展基层组织建设年活动
一是强化活动的组织保障。年初根据区委“基层组织建设年”活动部署，镇党委及时召开动员大会，对基层组织建设年活动进行安排部署，镇上成立了基层组织建设年活动领导小组，制定下发了活动实施方案，编制了活动流程图和推进表，细化了目标任务。抽调2名干部组成办公室，具体负责全镇的活动开展。同时，抽调15名大学生村官和年青干部担任各（党）支部活动开展联络员，指导协助各支部的活
动开展工作，并采取悬挂横幅、张贴标语、制作灯箱广告牌、办学习园地等形式，广泛宣传开展基层组织建设年活动的重要意义、目标任务和具体要求，营造了浓厚的氛围。在此基础上，镇上建立了科级领导包抓联系点制度，副科级以上领导每人分别包挂1-2个党支部联系指导基层组织建设年活动工作开展。按照“一项重点工作、一个领导小组、一个实施方案、一个目标要求、一套奖惩措施”的要求，明确了领导、部门和各党(总)支部的基层组织建设年工作任务，坚持把党建工作与经济工作同安排、同部署、同落实，健全完善了定期观摩和评比、问责、经费保障等多项制度，形成了党委统一领导、部门齐抓共管、一级抓一级、层层抓落实的活动开展机制。
二是强化分类定级对标赶超。我们把摸清党组织底数、掌握党员状况作为扎实推进“分类定级，升级晋档”工作的前提和保证，采取召开会议、走访、问卷、座谈、测评等方式，对全镇党组织进行了专题调研，重点掌握班子结构、制度建设、活动开展、党员队伍结构、作用发挥、群众评议等方面的具体内容，切实摸清党组织基本情况，找出存在问题，剖析深层次原因，掌握了详情。在此基础上，我们分领域从党组织带头人、工作思路、工作制度、活动阵地、保障机制、工作业绩、群众反映等七个方面细化分类标准，采取党组织自评、党员群众测评、综合分析议评、上级组织审评、公示结果定评的“五评”程序，先后对18个党组织进行了科学分类定级，全镇共确定先进党组织13个，占73%，一般党组织4个，占22%，后进党组织1个，占5%。同时，按照后进党组织实现整顿转化赶先进，一般党组织找准自身优势和存在的薄弱环节比学赶超创先进，先进党组织创新特色求新突破的要求，为每个党组织量身定制升级晋档方案，建立工作台账，明确提升转化的目标、责任和措施，制定详尽推进计划，全力推进对标赶超，升级晋档工作。
三是强化后进党组织整改措施。针对确定的后进党组织店闸村党支部，我们把重点集中在整改转化上，通过查找问题，深入分析原因，制定了详细具体的整改措施，上下联动，狠抓落实，全力推进整顿转化。一是强化班子建设，针对店闸村班子战斗力不高、执行力不强，党组织书记求稳怕乱、打不开工作局面的现状，镇党委通过进一步的调查研究，对店闸村班子进行了调整，撤换了店闸村党支部书记。任命工作能力强、基层经验丰富、敢于开拓创新的原单闸村党支部书记、现任镇林业站站长柴建英同志担任店闸村党支部书记，原店闸村党支部书记降为副书记，选优配强了党组织带头人，切实强化了班子建设，形成了推动工作的强大动力。二是理清发展思路。针对店闸村发展思路不清、支柱产业不强、基础设施落后的问题，村党支部结合“联村联户，为民富民”行动，通过调查研究、召开座谈会等形式，确定了“创新工作思路，强化基础设施、优化产业结构、发展高效制种”发展思路。村党支部积极与多家制种公司衔接联系，引进了经营规范、实力雄厚的制种公司2家，全村制种面积达到2500多亩，有效地促进了农民增收；在无村级积累的情况，采取发动群众捐款、向上争取等多种形式，先后筹集3万元，完成了店闸村主干道的路面维修工作，启动了
二、
四、八组沙石路面铺垫工程，基础设施得到改善。三是加强党员队伍建设。拓宽店闸村党员干部的视野，增强他们致富带富本领，充分利用现代远程教育网络、农民素质教育工程、党校培训班等平台，强化技术技能，丰富理论知识，不断提高党员干部创业致富的能力和综合素质。目前，举办培训班6期，培训党员干部600人次。同时，加大了后备干部和中青党员的培养力度，培养致富带富能力强、热衷村级事务管理的后备干部5名，吸纳3名外出返乡务工青年、35岁以下高中以上文化程度的农民为预备党员，增强了干事创业的后劲，优化了党员队伍结构。四是健全完善制度。对党员“三会一课”、
党员目标管理、党员活动、民主评议等项制度进行了修订完善，重点落实了党务、政务、财务公开、村民代表议事、“四议两公开”等制度，强化了按规定办事、按制度管人，增加了工作的透明度，切实提高了村级事务规范化管理水平。五是用好党组织活动阵地。积极筹措资金，严格按照“七有”标准进行完善，提升了店闸村党组织活动阵地软硬件标准。更换上墙牌五块、购置投影、幕布等电教器材一套、订阅党建学习读物12份，整治了活动阵地四周的卫生死角，门前栽植常青树10棵。在此基础上，结合“先锋结对帮扶” 活动，积极与结对的城市党组织区文化馆党支部联系对接，争取了18台电脑，架设了网线，建成了农民信息服务中心，增加了农家书屋藏书量近千册，一并由专人管理，全天14小时免费开放，供党员群众开阔眼界、提升素质、查阅致富信息和学习农业科技知识。
三、存在的不足
我镇今年以来的党建整体工作取得了良好成绩，特别对基层组织建设年活动高度重视，扎实推进，形成了显著的工作成效，但是，随着活动的深入，也反映出一些不足：
一是我镇个别党组织重视程度不够，党组织书记投入精力不足，制约了活动的开展效果。
二是与中心工作贴的不够紧密，载体缺乏亮点，工作成效还不够明显。
三是党员队伍带头作用不明显的问题仍然存在。
四是部分村由于村级集体经济薄弱，党组织活动经费不足，村组干部整体来看工资待遇较低，影响了干部队伍的稳定，制约了工作的开展。
四、下一步工作打算
我镇将根据中央和省市区的要求，进一步加大工作力度，强化措施办法，力争抓好全镇各级党组织整改提高和基层组织建设年各项工作任务，重点做好以下几方面的工作：
一是抓书记，强班子，拓宽选育渠道。进一步选优配强基层党组织领导班子，特别是党（总）支部书记。对群众满意度低的基层党组织及时进行调整，强化村干部的学习，努力提高驾驭农村经济发展的能力和水平。加大后备干部的培养力度，把“双强”型人才作为重点培养对象。积极培养优秀青年农民入党，壮大党员队伍，下大力气解决好后备人才缺乏的问题。
二是抓发展，明思路，解决发展困难。引导群众转变思想观念，理清发展思路，加快经济结构的战略性调整，加快发展集体经济和各种所有制经济，努力提高农民收入。指导后进村店闸村找准农民经济发展不快、农民增收缓慢的问题，从实际出发，因地制宜，制定切实可行的整改措施，解决好群众所反映的重点和难点问题。
三是抓管理，强制度，规范工作程序。不断健全管理制度，重点在建立健全党支部和党员大会制度、民主议事和决策制度、民主生活会制度、民主评议党员干部制度、村务公开和民主管理等制度上下功夫，使村级组织的各项工作进一步走上规范化、制度化的管理轨道。
四是抓典型，强引领，提高队伍素质。进一步深入开展“先锋带富”活动、“先锋结对帮扶”活动和“党员亮身份”活动，同时，利用党员干部培训实践基地、党员综合活动室、现代远程教育等培训资源，有针对性地对党员进行教育培训，切实提高党员的“双带”本领，真正发挥出党员的先锋骨干和示范带动作用。
第13篇：省委组织部副部长七一表彰大会讲话
在湖南省非公有制经济组织党组织 庆祝建党90周年暨先进表彰大会上的讲话
郭 树 人 （2011年6月24日）
同志们：
在迎接中国共产党诞辰90周年的喜庆日子里，我们隆重表彰全省非公有制经济组织先进基层党组织、优秀共产党员和党务工作者，这对深入推进创先争优活动，激励广大基层党组织和党员进一步发挥战斗堡垒和先锋模范作用，促进全省非公有制经济健康发展和非公有制经济人士健康成长，具有十分重要的意义。在此，我代表省委组织部，向受表彰的先进集体和个人表示热烈的祝贺！向奋斗在全省非公有制经济领域的广大共产党员和党务工作者，致以节日的问候和亲切的慰问！希望受到表彰的先进基层党组织和优秀个人再接再厉，再立新功；全省非公有制经济组织党组织和共产党员都要以他们为榜样，解放思想、开拓创新，埋头苦干、奋勇争先，为推动我省非公有制经济健康发展做出新的更大贡献！
刚才，永平同志作了一个很好的报告，请大家认真学习
1 领会，抓好贯彻落实。下面，我就深入推进非公有制经济组织党组织和党员创先争优活动，讲三点意见。
一、非公有制经济组织创先争优要为推动企业健康发展提供动力和保证
创先争优活动最大的特征是实践性。非公有制经济组织党组织和党员创先争优活动，要找准融入企业改革发展中心任务的切入点和着力点，用推动企业健康发展的成果来检验活动成效。一是注重与企业生产经营紧密结合起来。牢牢把握‚十二五‛发展的主题主线，紧紧扣住 ‚四化两型‛建设的目标要求，深入开展‚四化两型‛先锋行活动。围绕争创‚双强‛（发展强、党建强）企业党组织和争做‚四优‛（政治素质优、岗位技能优、工作业绩优、群众评价优）共产党员，引导党组织和党员在完善企业发展战略、优化企业管理、促进企业结构调整和转型升级、开展科技攻关和自主创新、加强安全生产和节能降耗等方面贡献力量，推动企业创出品牌和信誉、争出效益和质量。二是注重与提高职工素质紧密结合起来。深入推进学习型党组织建设，组织党员带头学技术、学文化、学法律，带动广大职工提高思想文化素质和生产技能。帮助企业实施人才工程，加强经营管理者队伍建设，培养知识型、技术型、创新型员工，为企业发展提供人才支持和智力保障。全面实施“双培”工程，积极把生产经营骨干培养成为党员，把党员培养成为2 生产经营骨干，推进企业管理决策层与党组织领导班子成员交叉任职。三是注重与创建和谐企业紧密结合起来。把关心爱护职工作为开展创先争优活动的重要内容，紧密结合省委部署开展的‚转变方式建‘两型’、转变作风惠民生‛作风建设活动，深入了解职工诉求，维护职工正当权益，协调解决矛盾纠纷，推进和谐企业建设。积极引导企业加强对职工的人文关怀，实行人性化管理，主动关心职工疾苦，多为职工、群众办好事实事，及时消除各种不稳定因素，让职工群众得到更多实惠。四是注重与促进企业主动承担社会责任紧密结合起来。开展创先争优活动要在促进企业发展的同时，引导非公有制经济人士健康成长，引导非公有制经济人士积极参加争做优秀中国特色社会主义事业建设者活动，争做‚爱国、敬业、诚信、守法、贡献‛的优秀实践者。践行社会主义核心价值体系，秉持‚致富思源、富而思进，扶危济困、共同富裕，义利兼顾、德行并重，发展企业、回馈社会‛的光彩事业精神，积极参与社会慈善事业，积极参与‚万企联村、共同发展‛活动，自觉履行社会责任，塑造良好社会形象。
二、非公有制经济组织创先争优要积极探索务实有效的具体办法
深入开展创先争优活动一年多来，各地在实践中创造了许多好的经验，要注意不断总结提升，把最为管用的通用做
3 法推广开来，坚持下去，形成长效机制，推进活动常态化、长效化。一是搭建活动平台。充分尊重基层党组织和党员的主体地位、首创精神，坚持因企制宜，精心设计特色鲜明、务实可行的活动载体。通过创建党员先锋岗、党员突击队、党员责任区、党员品牌工程、党员攻关项目，评选‚金牌工人‛、‚技术标兵‛、‚业务能手‛、‚创新人才‛,开展小发明、小革新、小建议活动，组织岗位练兵、技术比武、劳动竞赛，激励广大党员立足本职,岗位争先，形成比学赶超的热潮。二是坚持上评下议。建立公开承诺、上评下议的动力机制。一方面通过公开承诺，把党组织和党员要干的实事向群众公开，让党员把身份亮出来、把承诺的事情做起来，激发创先争优的内在动力；另一方面通过领导点评、群众评议，让先进的有光荣感，后进的有危机感，一般的有紧迫感，鞭策基层党组织和党员努力创先争优。当前，要认真抓好 ‚七一‛前后的领导点评和群众评议工作，每名书记都要作点评，每个基层党组织和每名党员都要被点评、都要被评议，确保领导点评和群众评议全覆盖。要积极推行‚一会四评‛工作法，党员领导干部要带头拿起批评与自我批评的武器，带动广大党员积极开展批评与自我批评，确保点评和评议的高质量。三是运用典型引路。广泛开展向杨善洲同志学习活动，深入开展‚我身边的优秀共产党员‛群众推荐活动，深度挖掘不同类型、不同层次，事迹生动感人，可4 信可比可学，体现时代精神风貌的先进典型。今天，受到表彰的先进集体和优秀个人，牢记宗旨、艰苦奋斗，锐意进取、勇争一流，在各行业、各自岗位上，创造了优异业绩。各地要认真总结他们的先进事迹，加大宣传力度，进一步营造学先进、赶先进、争先进、当先进的浓厚氛围。
三、非公有制经济组织创先争优要切实强化组织保障 创先争优活动是统筹推进党的建设的一项重要的经常性工作，必须加强组织领导，坚持一抓到底，务求活动取得实效。一是落实领导责任。各级党委要把非公有制经济组织创先争优活动纳入重要议事日程，统筹安排部署，加强督查考核。各级非公有制经济组织创先争优活动领导小组要切实落实领导和指导责任，领导小组成员要带头建立联系点，深入基层，深入企业，深入职工，靠前指挥，帮助解决具体问题，促进以点带面。各市州、县市区要参照省里的模式，抓紧在年底前，全面建立健全非公有制经济组织党建工作领导体制和工作机制。还未成立非公有制经济组织党工委的，要尽快成立；已经成立工商联直属会员单位党委，尚未成立非公有制经济组织党工委的，也要抓紧成立非公有制经济组织党工委；已经成立非公有制经济组织党工委的，也要参照省非公有制经济组织党工委成员单位的构成，及时进行调整和充实。二是争取业主支持。教育引导业主、主要出资人充分认识创先争优活动目的与企业实现可持续发展目标的一致性，动员业主积极参与到创先争优活动中来，做到
5 计划安排同业主商量，重大活动请业主参加，突出问题与业主沟通，活动效果让业主评判。把开展创先争优活动与业主争做优秀中国特色社会主义事业建设者活动结合起来，将业主支持参与活动情况作为政治安排、评优表彰的重要条件。三是扩大组织覆盖。非公有制经济组织中的党组织，是开展创先争优活动的基础和保证。最近，省委组织部、省非公有制经济组织创先争优活动领导小组和省非公有制经济组织党工委联合下发了通知，决定从7月份开始到年底，在全省开展非公有制经济组织党组织集中组建活动。各地要高度重视这项工作，在年底前，重点推动各级工商联常委（执委）所在非公有制经济组织、直属会员单位全部建立党组织；工商联组建和管理的行业商（协）会、工商联乡镇（街道）分会全部建立党组织；产业（工业）园区内有从业党员的非公有制经济组织全部建立党组织。在此基础上，再通过一段时间的继续努力，到党的十八大召开前，力争实现党组织和党的工作在非公有制经济领域的全覆盖，使非公有制经济组织中的党员全部纳入党组织管理。
同志们，创先争优是永恒主题，贵在坚持、重在落实。我们一定要以隆重庆祝建党90周年为新的动力，确立新目标，完善新举措，务求新实效，为促进全省非公有制经济健康发展、实现‚十二五‛目标任务提供政治动力和组织保证。
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第14篇：省委组织部选调生陆璐工作总结
省委组织部选调生陆璐工作总结
投稿| 2011-11-13 01:01| 投稿者: vv7| 评论: 0
摘要:省委组织部选调生陆璐工作总结刚到来龙，还是炎热的夏天，转眼之间，已是寒冬。写此总结，在感叹时光飞逝之余，我也在对自身的理想追求和价值观念进行重新反思和认识。确实，在所有的批评家中，最伟大、最 ...省委组织部选调生陆璐工作总结
刚到来龙，还是炎热的夏天，转眼之间，已是寒冬。写此总结，在感叹时光飞逝之余，我也在对自身的理想追求和价值观念进行重新反思和认识。确实，在所有的批评家中，最伟大、最正确、最公正的，就是时间。短短半年时间里，一方面，我在茫然中追寻淡定、从激情中沉淀理性、于奉献中砥砺品行，切身感受到自己的思想境界和价值观念有了长足提升；另一方面，在组织的关心与呵护下，在领导和同事们的指导与帮助下，通过多岗位的实践锻炼，我在业务工作能力、写作能力等方面都取得了一定的进步。现将半年来基层工作的具体情况和切身感悟汇报如下。
一、基层工作锻炼的体会和认识
1、乡镇工作简而不易，需练就不骄不躁的工作作风。
乡镇是服务广大人民群众的最前沿，为老百姓服务，解决生产生活难题，看似简单，实属不易，不仅需要熟练掌握相关的专业知识和工作能力，更要有脚踏实地，勤勤恳恳的工作作风。从校园到基层，我面对着从学生到基层工作人员的身份转变的考验，我牢记着组织上的谆谆教诲，始终坚持作为一名公务人员特别是员的责任与使命，把群众的利益铭记于心，化为督促自己成长和进步的不懈动力，下定决心做好人民公仆，出色完成党委、政府交给我的每一项工作。在工作实践中，我深刻认识到不论是面对新环境的挑战，还是碰到新难题的阻挠，不仅要敢于不断尝试，勇于接受批评，虚心向群众请教学习，更需要练就不骄不躁、踏实肯干的工作作风。
刚到来龙，我被安排到党政办工作。党政办日常工作涉及文档管理、文件草拟、会务安排、工作协调、后勤管理等方方面面的事情，事务虽然琐碎，但每一件事情都关系到全镇工作的正常开展，关系到镇党委、政府的对外形象，来不得半点马虎。面对着人手少、事情多、任务重的实际情况，在分管领导的指导下，我和党政办其他同志一起充分发挥工作主动性和积极性，为了完成领导交办的任务，确保各项工作的有序正常开展，经常加班加点，放弃了周末正常的休息时间，有时候甚至连吃饭都顾不上，但是每一次圆满完成任务之后，我们所流露出的由衷喜悦是难以表达的。
在不断的实践和锻炼中我深刻感受到加班到深夜不叫苦、工作不放假不叫累的奋斗精神，切身体会到那些看似简单的“小事”无时无刻不在考验着工作的耐心、责任心，也在成功和挫折中练就了我不骄不躁的工作作风，时刻以工作为先，努力奉献自己的青春和知识。
2、乡镇事务繁杂多样，需保持谦虚谨慎的学习态度。
同样是在党政办的工作锻炼中，让我深刻感受到保持谦虚谨慎的学习态度的重要性。党政办公室是乡镇工作的重要部门，承载着上传下达、下情上报的重任，事务繁多且专业化要求非常严格。这也就要求我们要出色完成党政办工作，履行好镇党委、政府领导的助手职责，不仅要有不骄不躁的工作作风，更要努力掌握各种业务工作能力和技巧，不断提高工作效率，全面提升个人素质。
作为一名刚刚步入农村工作的新人，面对基层农村这个相对比较复杂的工作环境，工作经验和业务能力的欠缺成为我面临的最大难题，也是我必须首要解决的问题，在日常的工作
中，我越发地感受到坚持学习、谦虚谨慎的重要性，勤于学习、善于学习的必要性。一方面，我在与农民朋友的交往中吸取营养、增长智慧，在服务群众的过程中虚心请教，增进感情，赢得基层群众的信任、理解和支持；另一方面，在工作中我虚心向领导学习，向周围的同事请教，努力做到眼活一点，手快一点，腿快一点，踏踏实实做好每一件“小事”，力求经手的文件、材料、事务不出丝毫差错，不慢一分一秒，切实做好领导的助手，为全镇各条线工作的顺利、有序开展提供良好的服务。
在认真进行业务知识和能力学习的同时，我也在不断思考和探索改进学习方式，提高学习效果的方式方法，以期最大限度地利用时间获得最多的知识和能力。一是将学习与工作结合起来的，用学习促工作，以工作带学习。在工作中去发现自己知识和能力的不足和欠缺，然后针对性进行学习，从而使每天学习到的知识能及时得到实践锻炼，并在锻炼中得到不断深化。二是将学习与生活结合起来，在生活中学习，在学习中生活。把学习融入日常生活，根据每月、每星期、每天的工作重点分别制定短、中、长期学习计划，其中每天的工作计划力求细化，充分利用琐碎时间进行学习，提高时间利用率。同时，充分利用网络、报纸及时掌握市内外动态实事，特别通过坚持定期查阅学习《宿迁日报》和宿豫党建网等，认真学习思考宿迁特别是宿豫区的社情民生、工作重点，努力借鉴其他县区、乡镇的工作经验，进而借此对来龙经济发展和工作开展进行反思，努力思考和探索更好推进工作的思路方法。
3、乡镇工作不拘一格，需加强勇于探索的创新精神。
俗话说“上面千条线,下面一根针”，用来形容乡镇工作是再恰当不过了。乡镇有限的人力、物力、财力在认真贯彻落实、出色完成市县多部门工作任务安排的同时，还要及时反馈解决基层群众的所需所求，认真探索带动基层经济发展和群众致富，常常显得捉襟见肘，疲于应付，所以工作创新、节省资源、提高效率就显得特别重要。在半年多的工作实践中，我在领导和同事的指导下，通过切身实践和体会深刻初步认识到了增强创新意识，推进工作创新的思路方法。一是创新源于学习。工作创新离不开相应知识和能力的支持。在研究生阶段，我主攻行政管理方向，积累了大量机关部门管理的理论知识，但是实际工作能力和基层业务知识十分欠缺，更谈不上发现和改进基层日常工作的方法。所以，我集中精力充分利用身边的各种报刊、杂志、网络等资源不断强化学习，虚心向老同志请教，坚持知识积累，努力掌握基层工作方法，不断提高工作效率。二是创新源于群众。早在学校学习时期，我就通过学习党课认识到群众是智慧的源泉，更认识到从群众中来，到群众中去是我党优良的历史传统。到基层工作以来，我特别注重加强与群众的沟通和交流，一方面，充分利用村主任助理的身份，积极参与村内工作，协助村“两委”领导班子通过深入群众开展调研，虚心听取群众的意见建议，完成了公开承诺书、2011年目标责任承诺书以及三年任期目标责任书，对基层情况有了全面了解，同时也为日后工作的开展打下的较好的群众基础；另一方面，我利用各种工作之便，经常深入农村和企业中了解群众对党委政府各种政策的意见，对镇、村经济发展，社会和谐的看法，不断加深了自己对各种政策的认识和理解。三是创新源于思考。思考是一个人成长和进步的动力源，也是工作创新、思维创新的关键所在。可以想象如果一个人每天只是机械地工作，呆板地生活，从来都不对问题进行思考总结，还如何能不断增强自身的创新能力呢？我来基层工作学习以来，继承了研究生时期喜欢思考、善于思考的习惯，在读书看报中思考字里行间深层次的知识和问题，在工作实践中思考提高工作效率、服务基层群众的思路方法，努力让思考成为工作生活中不可分割的一部分，成为推动自身成长、提升工作能力的最佳伙伴。四是创新源于实践。实践是内容最丰富、最生动、也是最有效的教科书。脱离了大量的具体的工作实践和生活实践，创新只能是一句空谈，因为，只有在实践中才能知道要为什么创新，什么要创新以及怎么创新等问题。半年多时间里，我特别注重工作实践，在做好党政办日常工作之余，还积极参与了秸秆禁烧、村级党群服务中心建设、水利工程、劳动保障、人口普查等方面的工作，在工作中不断思考基层工作，也在工作中不断验
证自己的想法，通过大量的工作实践，不仅使我对全镇各项工作的开展情况有了更加全面深入的了解，更使我从中积累了丰富的工作经验和方法。
4、乡镇生活虽苦尤乐，需发扬艰苦奋斗的光荣传统
从学校回到到宿迁，从城市到农村一线，生活环境的大转换在工作的前期给我适应新环境提出了巨大挑战。记得刚搬到镇政府的宿舍的时候，宿舍简陋，物品简单，庭院荒芜，杂草丛生，蚊虫乱飞，当生性爱好整洁的我弯下腰去拔宿舍门前杂草的时候，心里不禁生出淡淡的凄凉。但是，时间不长，我便快快乐乐、心无旁骛地投身到新的工作环境中。因为，我认识到了“斯是陋室，惟吾德馨”的真正含义，感受到了“采菊东篱下，悠然见南山”的农家乐趣，更重要的是深切认识到，自己来到基层不是来享受生活，而是来经受基层工作的考验和磨练，是来洗涤娇生惯养、缺乏独立的习气，是来提升独立生活和工作能力，夯实日后工作基础的重要时期。
在基层生活的这半年中，我深刻体会到了农村群众的酸甜苦辣，虽然自己生活条件略显艰苦，但和他们相比，是微不足道的。生活的时间越久，我越是感觉自身责任的重要，越发热爱农村的劳动人民。作为一名公务人员，特别是作为一名员，我有责任更有义务，充分发挥我党不屈不挠、艰苦奋斗的光荣传统，努力为基层群众排忧解难，为群众致富、农村发展奉献自己的智慧。在今后的工作和生活中，我将更加注重节俭生活，奋力工作，把群众的利益放在心头，把自己的智慧献于田间，争做一名合格的公务员，争当一名优秀的员。
二、今后的工作打算
过去的半年中，在市、区委组织部领导的关怀和教育下，在镇党委、政府领导的指导和培养下，在广大同事和选调生师兄师姐的帮助和关心下，我无论在工作、学习、思想等各方面都取得了很大进步，特别是通过向群众学习，向同事求教，对基层工作有了更加深刻的认识。同时，在半年中受到的挫折和自身存在的一些不足是醒目的，也是历历在目的，和身边经验丰富的同事相比更有一定差距。在今后的工作中，我将继续发扬艰苦奋斗、不断进取的精神，努力做好以下几方面工作：
1、将谦虚好学摆在首位，全面了解掌握基层工作。农村是一个大舞台，要想在这个舞台上跳的好，跳的精彩，赢得群众的一致“喝彩”，就必须俯下身子，认认真真学习，踏踏实实学习，把虚心学习当做每天必做的一项工作。作为到基层锻炼的省委选调生，无论是在领导眼里，还是在基层群众的眼里，往往有更多的期待，我们更应该高度重视学习，把学习当成一项工作、一项任务来完成。如果平时不读书、不看报、不做事，轻则成为庸庸碌碌的事务主义者，重则成为政治上的盲人。在新一年的工作和学习中，我将立足本职岗位，深入研究新情况、新问题，时刻提醒自己坚持学习，虚心学习，不断提升服务基层、服务群众的能力。
2、将提升修养作为重点，在工作中锤炼政治素质。奥涅格有一句话：正如树枝和树干连接在一起那样，脱离树干的树枝很快就会枯死。脱离修养，再高的学识、再强的能力也会显得苍白无力。对于公务员来说，政治素质永远是第一位的，只有在提升能力的同时的政治素质，才能够真正心系基层，情系群众。在今后的工作中，我将认真认真学习十七届五中全会精神和科学发展观思想，不断提高自身的政治理论修养，遇到不懂的问题及时在实践中探索求证，善于向领导、同事请教，对一些群众关注的难点热点问题，虚心向村民寻求答案，学习中不留疑点，工作中注重总结。在工作之余，我也将坚持读书看报，及时了解国家大事和党内动态，思想上努力与党中央保持一致。基层是艰苦的，也是特别能锻炼人的，只有锤炼过硬的政治素质，才能在艰苦的环境中守得住清贫、耐得住寂寞、经得起考验、挡得住诱惑。
3、将认真负责形成习惯，沉下心来勤勤恳恳做事。青年的优势在于能干事，有冲劲，有激情，然后基层的繁事琐事也很容易使人心浮气躁，难以沉下心来踏踏实实做事。心浮气
躁，则责任意识就会弱化，工作也就难以深入，不仅不能更好地提升自身能力和素质，更会对基层工作带来难以预料的影响。我将在今后的工作中，延续大学里严谨认真、细致钻研的学风习惯，切切实实履行本职工作，诚诚恳恳服务基层群众，认认真真完成目标任务，踏踏实实学习提高，真正把在基层锻炼学习的这段时间充分利用起来，发挥最大的效能，实现工作业绩和能力提升双“丰收”。
4、将升华自我立为目标，立足长远实实在在进步。不积跬步难以至千里，不积小流无以成江海。在今后的工作、学习、生活中，我将坚持做好短、中、长期目标规划，制定完善的学习提升计划，围绕工作能力提升和政治素质锻炼，从点滴小事做起，杜绝急功近利、盲目攀比的心理，牢记艰苦奋斗、执着进取的精神，认认真真工作，踏踏实实做人，争取以优秀的业绩、过硬的业务能力、坚定的政治素质回报组织和领导的关心与厚爱，也在奉献社会、服务群众中实现自己的人生价值。
2010已成过去，半载时光，有遗憾，亦有收获。白驹过隙，不可复追，唯有坚定信念，牢记使命，让青春见证自己的进步，使岁月不再那么苍白，也只有如此，才能收获更多的精彩。
第15篇：省委组织部副处长的竞聘演讲稿
尊敬的各位领导、各位同志：
首先，衷心感谢各位领导和同志们为我提供这次难得的竞争上岗的机会，同时，也感谢在座的各位同事听我的演讲汇报。
对于这次竞争上岗，我的态度是：坚决拥护、认真对待、积极参与、虚心学习。我叫陈绍波，今年38岁。我竞争的职位是干部综合调配处副处长或干部三处副处长，主要竞争调配处副处长职位。
我选择这一职位，原因有3点：
第一，我的经历和性格特点，适合做这项工作。
我于1979年考入云南工学院，在校期间，先后担任过副班长、团支部书记，1983年作为优秀学生干部分配到部队。在部队期间，历任排长、指导员、教员、组织干事、干部干事等职，1998年转业到部里在调配处工作至今。在我17年的工作经历中，有12年从事干部业务工作。先后在团、师、军和省级干部部门从事任免、调配、转业安置和科技干部管理等工作。回顾走过的路，我认为自己在学生时代受到了良好的教育，在部队院校接受了严格的训练，在部队基层经历了艰苦的磨炼，在机关工作得到了全而的锻炼。通过组织上的关心帮助和同志们的言传身教，4是培养了坚定的共产主义信念；二是有较强的敬业精冲；三是养成了令行禁止、雷厉风行的工作作风；四是具有良好的组织纪律观念。
从我的性格来看，一是为人诚实、正直，能与同志和睦相处；二是做事认真、严谨，遵循原则，讲求方法。
第二，我热爱这项工作。
对于从事干部工作，我曾经“三出三进”，这既体现了组织上对我的信任，同时也说明我自己对从事干部工作的炽热之情。调配处的业务涉及到干部工作的方方面面，综合性很强，很锻炼人，这将鞭策我不断加强自身素质，提高政策水平，增强综合协调处理各种复杂问题的能力，同时也对我个人的成长是大有好处的。
第三，我个人以为，能担当起这一岗位的责任。
一是较熟悉调配处工作业务，有从事这一业务工作的基础。干部综合调配处是组织部干部工作的综合职能部门：从业务性质看，主要从事的是基础性的、全局性的、服务性的窗口工作，政策性强，涉及面广，时间紧、任务雷、要求高，容不得出半点差错。我长期从事干部工作，有多项干部业务工作经历，积累了较厚实的干部工作经验，特别是自1998年到部里工作以后，得到了同志们的传、帮、带，在较短的时间内，较快地熟悉了调配处的业务，在处里我主要承担干部交流、干部任免、干部培训以及师职转业干部的安置等具体工作。
二是有一定的文字综合能力。到部里工作以后，在处领导的指导下，先后起草了《云南与浙江互派干部挂职交流规划》、《滇沪干部交流合作的“九五”回顾和“十五”规划的思路与项目》和“为西部大开发提供组织人事保证工作座谈会”会前会后的汇报材料，撰写了1998年、1999年度师职转业干部安置的工作总结（报中组部），完成了今年的“云南省省级党政机关机构改革各部委办厅局领导干部配置方案”等各种文字综合材料约巧万字。此外，’还参与处内日常文稿的起草、修改和整理工作。
三是有一定的组织协调能力。参加工作以来，在部队基层先后担任过排长、指导员，在不同的政治机关从事过干部工作，尽管岗位多次变换，但都是从事具体的计划、组织和管理工作。1998年到部里工作以后，主要负责联系我省与中央17个部委、和京津沪等地干部交流的组织协调工作，先后组织23批共212名县乡党政主要领导赴省外培训。此外，还协助部处领导圆满完成了十几批中组部及上海、北京等地的调研组和考察团赴滇调研考察的接待工作。在完成这些工作的同时，组织协调能力得到进一步提高。
四是有做好副职的思想素质和个人品质。作为一名副职，最重要的是摆正自己的位置，支持、协助正职做好工作。我曾是一名军人，服从命令是我的天职；我是一名党员，听从组织安排是我的职责。当然，摆正位置，不等于被动的服从和执行，而是在处长的带领下，在创新上思考，在务实上着力，卓有成效地开展工作。
一位哲学家说过，“倘若船帆遇不到风，充其量只是诀普通的帆布。”正是人事制度改革的春风，使我鼓起匆气站在今天的演讲台上，接受组织和同志们的挑选。
假若自己能竞选上这一职位，主要围绕以下几个方面去努力。一是要讲学习，强化旗帜意识；二是讲政治，进今强化大局意识；三是讲正气，不断强化廉洁意识。
各位领导、同志们，在组织部我是一名新兵，论资历、沦学识、论水平比我好的比我强的还有许多，我虽然纤吐多个岗位的锻炼，但大多从事一些具体的事务性工日，缺乏领导经验和领导艺术，我深知从助理调研员到副处长，虽然只是岗位的变动，却是一种更大的责任和义务，因此，要求自己政治上更加成熟，理想信念更加坚定，作风更加端正，工作更加勤奋，更加自觉地向实践学习、向老同志和身边的同志学习，尽快适应岗位和职责的要求，做好服务工作。
“雄关漫道真如铁，而今迈步从头越。”以上是我向齐位领导和同志们汇报的简要情况，能否胜任这一职位，伐亥诚地接受大家的评判，听从组织的安排。谢谢大家！
第16篇：中共江西省委组织部江西省人事厅
中共江西省委组织部江西省人事厅
关于进一步加强干部人事档案管理工作的通知
赣组字[2002]102号
各市委组织部、政府人事局，省委各部门，省直各单位、中央驻赣单位组织(人事)部门：近几年来，我省的干部人事档案目标管理工作在各级党委和组织、人事部门的认真部署、精心组织下，取得了明显的成效。到目前为止，全省有281个管档单位通过了目标管理的达标验收。为贯彻落实好中央组织部组通字(1996)55号文件精神，进一步推进干部人事档案目标管理工作，在2000年对各市干部人事档案管理工作进行检查的基础上，今年7月省委组织部又组织力量对省直22家单位的干部人事档案工作进行了检查。从检查情况看，各单位对干部人事档案工作比较重视，有具体的工作目标和任务；干部档案库房条件有所改善；干部档案材料收集归档比较及时；整理工作水平有所提高。但也存在不少问题：一是有些单位没有按照省里规定的“五统一”要求对干部档案材料进行整理。二是防火、防盗措施不力，档案库房堆放大量的易燃物品及杂物，有关的管理规定和制度也末按规定上墙；三是不少单位没有专门的干部人事档案库房，干部人事档案同财务、文书档案同放一室，达不到干部人事档案管理的规定和要求；抽查的档案中有的材料分类不准确，有的1999年的干部履历表没有本人签字及单位盖章，有的提拔的干部没有考察材料，年度考核表以及军转干部审批表不全甚至缺失；有的没有按规定更换新的干部档案夹等。这些存在的问题，与中组部和全省关于干部人事档案目标管理工作的要求相比，还有较大差距。针对存在的问题以及目前流动人员档案管理中出现的情况，现提出如下要求：
一、关于干部人事档案管理方面
1、今年年底以前，各地、各单位要对干部人事档案库房进行一次全面清理。没有专用库房的单位，应根据本单位管档数量和办公用房情况进行调剂或作适当改造，达到专用档案库房条件。已“二室分开”、“三室有别”的单位，需按“六防”要求(防火、
防潮、防蛀、防盗、防光、防高温)购买专用设备，全部更换铁质档案柜，清除库房内的易燃物品及杂物。
2、今年年底以前，按省委组织部提出的整理档案“五统一”要求(分类上统一标准、整理上统一模式、排列上统一顺序，目录登记上统一格式，装订上统一要求)，对干部人事档案进行一次整理。按《干部档案工作条例》的实施意见规定，今后散件材料应每月进档一次，干部档案应每年整理装订一次。省委组织部将根据干部人事档案目标管理进展情况，不定期对干部人事档案管理工作进行抽查。
3、按干部档案工作条例要求，干部人事档案管理部门应切实履行好十项职责。有关的制度和规定应按要求制作上墙；对干部人事档案要按照先在职干部，后工勤人员的原则，逐步更换新型档案卷夹。
4、采取有效措施，配齐配强人员。对没有参加过干部人事档案业务培训的人员，及时和上级组织人事部门联系，并按照有关要求，送上级业务主管部门进行培训。
二、关于流动人员人事档案管理方面
1、流动人员人事档案管理，应继续执行中组部、人事部《关于印发〈流动人员人事档案管理暂行规定〉的通知》(人发［1996］118号)的规定。按照“集中统
一、归口管理”的原则，流动人员人事档案的管理机构为县以上(含县)党委组织部门和政府人事行政部门所属的人才流动服务机构，其他任何单位和个人不得擅自管理流动人员人事档案。
2、按照人发［1996］118号文件的界定，党委组织部门和政府人事行政部门所属人才流动服务机构负责管理的流动人员人事档案范围为：
①辞职或辞退的机关工作人员、企事业单位专业技术人员和管理人员的人事档案；②与用人单位解除劳动合同或聘用合同的专业技术人员和管理人员的人事档案； ③待业的大中专毕业生的人事档案；
④自主择业的军队转业干部和退役运动员(干部身份)的人事档案；
⑤自费出国留学人员的人事档案；
⑥外商投资企业、乡镇企业、区街企业、民营企业、私营企业等非国有企业聘用的专业技术人员和管理人员的人事档案；
⑦外国公司、企业、组织等常驻华代表机构的中方雇员的人事档案；
⑧律师事务所、会计事务所、审计事务所、资产评估中心、房地产咨询中心等社会中介服务机构人员的人事档案；
⑨实行人事代理人员的人事档案；
⑩其他流动人员的人事档案。
以上第①、②、⑥条所列企事业单位和非国有企业中工人的人事档案，由劳动行政部门所属的劳动力中介机构负责管理。
3、管理流动人员人事档案的部门应严格按照人发［1996］118号和省委组织部赣组通［1996］45号文件的要求，搞好档案的保管、转递、收集、整理与利用工作。人事行政部门在审批授权管理流动人员档案的机构时，要严格把握标准，条件不具备的不予审批。对已经委托但不具备国家规定的档案保管条件的人才流动服务机构，要限期达标，经检查达不到标准的要取消其档案保管资格。
4、各有关单位要对执行中组部、人事部［1996］118号和《中共中央组织部、人事部、中央编办关于进一步加强管理严肃干部人事工作纪律有关问题的通知》(人发［2001］88 号)文件的情况进行自查，对违反规定保管的人事档案，要按干部管理权限，在2002年底前全部清退并移交给同级党委组织部、政府人事行政部门所属的人才流动服务机构。省委组织部和省人事厅将不定期地组织抽查，并会同有关部门对违反规定管理人事档案的单位或个人，视情节轻重，给予批评教育或党纪、政纪处分；触犯法律的，要依法追究责任。
二00二年八月二十六日
第17篇：省委组织部战略合作框架协议
中共四川省委组织部
与
中国移动通信集团四川有限公司
成都分公司
移动通信战略合作协议
2008年4月
甲方：中共四川省委组织部办公室
法定地址：中国.四川省成都市商业街16号
乙方：中国移动通信集团四川有限公司成都分公司
法定地址：中国.四川省成都市高新区天府大道天府软件园B4座
在甲乙双方长期友好合作的基础上，为充分发挥合作双方各自在通信领域的资源优势，双方共同协商进一步开展多层面、深层次的合作，结成战略性合作伙伴，并达成如下协议：
第一章 总 则
第一条甲乙双方为建立长期、稳定、良好的业务支持和合作关系，根据国家法律、法规以及电信业监督管理有关规定，双方本着自愿、平等、互利、守信的原则，以共同发展和长期合作为目标，签订本协议。
第二条甲乙双方在国家法律、法规和政策允许的业务范围内互相将对方作为重要客户，建立长期密切的合作关系，各自利用自身资源和行业优势优先为对方提供全方位的服务、信息和各项便利，并共同防控风险。
第三条本协议是指导双方合作的框架性文件，甲乙双方签订的各项具体业务协议、合同均应遵照本协议所确立的原则订立。
第四条甲乙双方为战略合作的责任单位，凡双方所属的下级机构或分支机构均遵从本协议规定的合作原则。
第二章 合作内容
经协商，甲乙双方拟在以下范围内开展业务合作：
第五条甲方为乙方提供以下承诺或提供：
1、承诺选择乙方作为唯一移动通信合作伙伴；
2、对乙方移动通信业务提供顾问咨询，关心乙方的长远发展，对乙方的产品开发、技术改造等积极提出建议。
3、同意在各项信息化建设合作中优先选择乙方作为技术合作伙伴，并向乙方提供技术指导和专家咨询。
4、积极配合乙方在甲方区域范围内的基站建设和基站维护工作；
5、积极支持乙方的各项集团增值业务的试用及推广。
第六条乙方为甲方提供以下承诺或服务：
1、话音、数据无线通信服务和通信保障：
乙方积极利用自身的GSM/GPRS/EGPRS移动通信网络平台，结合甲方现有通信网，通过提供集团专网、短信息、通用分组无线业务等通信服务实现甲方人员的移动办公、信息交流和查询及其他业务应用，同时为甲方员工在执行任务时，提供高效、快速的通信保障。
2.乙方为甲方提供高质量的网络服务，甲方办公所在地点的网络接入优先，网络优化优先，基站建设优先。
3、在满足甲方要求的前提下，乙方新业务优先在甲方上试用。
4、甲乙双方共同成立协调小组，及时有效地解决甲方在日常公务上遇到的移动通信等方面的各类业务问题。（协调小组人员由双方协调确定，协调工作程序及方法另拟）
5、提供各种基于移动技术的信息化业务与服务，支持甲方信息化建设，包括集团专网、集团短信通、集团彩铃、移动总机、无线网站、手机邮箱、企业信使、移动办公、位讯通、互联网接入、以及其它个性化集团信息业务。具体业务办理，具体操作内容以双方签署的相关合同文本为准。
6、乙方为甲方提供 VIP客户服务。乙方对甲方客户负有提供个人VIP及集团行业客户的优先服务、推荐业务和产品的义务。
7、按照约定的业务合作范围，为甲方提供优质高效的通信服务，并对乙方就所提供服务的监督、质询、批评和投诉，给予高度重视和迅速妥善处理。
第三章 附则
第六条合作的管理
1、双方（可）成立联络小组，由双方领导、业务部门负责人和专业人员共同组成，加强日常工作联系。双方在具体项目的合作中，应积极给予对方大力支持，提供完成工作所必须的条件，及时提供充分的项目资料。
2、甲方确定XXXXXX、乙方确定中国移动通信集团四川有限公司成都分公司集团客户部为双方总协调部门，负责协调工作。并指派专职客户经理负责具体业务以及与甲方的联络沟通。
3、建立双方联系会议制度。原则上每半年举行一次例会，每年举行一次双方高层对话活动，加强信息交流，商讨具体合作事宜。
4、以上部门和人员的变动须在变动之日起15天内书面通知对方。
第七条未尽事宜：
1、本协议未尽事宜，双方可协商解决，同时双方可签定补充协议或以附件形式对本协议中的有关问题做出补充、说明、解释，并与本协议具有同等法律效力。
第八条资费调整：
1、若遇乙方国家资费政策调整，双方应根据情况协商调整本协议及补充协议项下条款。
第九条商业秘密的保护
1、甲、乙双方（包括甲、乙双方所属的分支机构）对因为履行本合作框架协议或为落实该框架协议而签署的所有补充协议、执行协议而取得、知悉对方所有相关业务的任何包含有包括但不限于客户资料、客户数据等信息的任何纸制的和（或）电子的文件、文档、复印件等一些载体均被视为提供方的商业秘密，均应受到另一方的严格保密。
2、任何一方在未取得另一方的书面同意前提下，不得向其他任何与履行合同无关的第三方提供、披露、泄露或用于非本框架协议和（或）构成本框架协议不可分割部分的补充约定的目的外的任何场合、任何用途。
3、该商业秘密保护义务不因协议终止、解除、变更等而终止、解除或有所变更。若因一方违反该约定，另一方有权追究违约责任，并要求赔偿所遭受的全部损失。
第十条双方商誉、形象、品牌等的维护
1、在战略合作过程中，甲、乙双方（包括甲、乙双方所属的分支机构）均应维护对方的企业理念、宗旨、价值观，以维护、提升另一方的包括但不限于服务、业务方面商誉、形象、品牌等无形资产。任何一方包括其职务行为的员工不得有任何有损于另一方之商誉、形象、品牌的行为。
第十一条违约责任
1、在协议约定的履行期间，除因不可抗力的原因，任何一方非因对方过错而解除协议，应当承担违约责任。因解除协议给对方造成经济损失的，还应承担实际损失的责任。
第十二条协议的变更和解除
1、除非另有约定，本协议生效后，任何一方不得单方面解除本协议；对本协议
的修改或变更须协商一致，并达成书面协议。
2、如遇国家法律、法规或政策变化，致使本协议的全部或部分条款不再符合国家法律、法规或政策的要求，双方应及时协商，尽快修改有关条款。第十三条协议的生效与终止
1、本协议合作期限为XX年，从XXXX年XX月至XXXX年XX月，于双方负责人或授权签约人签字并加盖公章之日起生效。
2、本协议履行期限届满后1个月内，如甲乙双方均未就本协议的继续执行提出明确的书面异议，则认定双方同意按本协议继续执行，协议期限仍为XX年
3、有下列情形之一的，甲乙双方均有权提出终止本协议：
（1）甲乙任何一方严重违反本协议有关条款，经指出不整改者，另一方有权单方解除本协议。
（2）甲乙任何一方违反有关法律法规，另一方有权单方解除本协议。
4、本协议变更、解除或失效后，不影响协议有效期内所签订的各项项目合作协议的法律效力。
第十四条争议的解决
1、甲乙双方因本协议引起的或与本协议有关的任何争议，均应本着平等互利的原则协商解决。
2、任何一方及其分支机构若对合作协议提出解除或修改，须提前三个月书面通知对方并进行协商。
3、协议签定后，一方认为对方违约，应以书面形式通知对方要求整改；
对方应在接到通知后一个月内给予书面说明或提出改进措施。违约方应承担因自己的违约行为给对方造成的直接经济损失。
4、对合作出现的问题，双方本着友好合作，着眼长远的原则及时进行 协商，并签订相应的补充协议。
5、因本协议或与本协议有关的一切争议，双方应本着友好态度协商解决。若协商不成，任何一方可将争议提交成都市仲裁委员会进行仲裁。
第十五条其他事项
1、本协议为双方合作的指导性文件，本协议所涉及的合作内容中的相关具体合作项目，另行签署相应的项目合作协议。
2、本协议未尽事宜，双方可协商解决，同时双方可签定补充协议或以附件形式对本协议中的有关问题做出补充、说明、解释，并与本协议具有同等法律效力。
3、本协议一式六份，乙方、甲方各执三份，均具同等法律效力。
4、本协议所包括的附加协议，附加协议作为战略协议的补充，具有同等法律效力，且两者有效期保持一致。
甲方：XXX集团
（盖章）
代表人：
（签字）
200X年月日于成都
中国移动通信集团四川有限公司成都分公司 （盖章） 代表人： （签字） 年月日于成都 乙方：200X
第18篇：省委组织部选调生年度工作总结[材料]
省委组织部选调生年度工作总结
省委组织部选调生年度工作总结本人是2005年省委组织部选调生，毕业于江西农业大学经济学本科专业。2005年7月被分配到赣州市宁都县洛口镇人民政府培养锻炼，担任镇长助理职务。
时光荏苒，作为一名省委组织部选调生，我在基层工作将近半年了。这半年是我人生历程中一段难忘的经历，是我迈
向社会的第一步。在各级领导和组织部的关怀和培养下，我从一名刚出校门的大学生逐渐成长为一名党的基层干部。在基层这片广阔的天地，我用邓小平理论和“三个代表”重要思想武装头脑，勤奋学习，扎实工作，老实做人，开阔了视野，增长了才干。现将我将近半年来的情况向组织汇报如下：
一、思想、工作和作风情况
1、坚定信念，加强自身修养。自参加工作以来，我思想上政治上积极要求进步，与党中央保持高度一致，坚持党的路线方针政策，牢固树立共产主义远大理想，牢记党全心全意为人服务的根本宗旨，确立服务基层、奉献基层的人生追求，积极投身农村全面小康社会建设。努力改造主观世界，树立正确的世界观、人生观和价值观。不断加强自身思想道德修养，时刻要求自己在“苦修”中做人，在“苦干”中立业，在“苦学”中成才，做到了靠党性立身，以素质敬业，凭成绩进步。
2、勤奋学习，提高综合能力。2005年7月，我刚从大学毕业带着组织的重托走上工作岗位之际，全国各地乡镇机关正在开展保持共产党员先进性教育活动。我非常珍惜这次难得的学习机会，按照镇党委的安排，认真学习马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想，系统地学习了《保持共产党员先进性教育读本》，重点学习了《党章》，通过电视报纸等媒体学习了郭远程同志先进事迹，共记读书笔记1万余字，撰写心得体会文章3篇。通过接受保持共产党员先进性教育，对自己有了进一步认识，找到了差距，明确了目标，用先进的理论武装了头脑，更新了观念，提高了素质，增强了责任感和使命感。
在学好理论知识的同时，我还充分利用时间，认真学习专业知识和业务知识。我每天都会安排一定时间学习经济学专业知识和党的农村方针政策，农业政策法规，农业科技、经营管理等业务知识。每接触一项工作，我都会先认真学习相关知识或政策法规。近半年来，我先后认真学习了各级关于开展保持共产党员先进性教育活动的意见和各级领导的重要讲话，村党支部换届选举有关材料，《江西省村民委员会选举工作手册》，林业产权制度改革知识等。通过学习，我对农村工作有了比较全面的了解与认识，逐渐掌握了农村工作方法和技能，提高了工作能力。
3、脚踏实地，做好本职工作。艰苦环境能磨砺人，创业过程能造就人。作为一名选调生，我立足基层，服务基层，甘于奉献，脚踏实地的做好每一项工作。
（1）认真做好驻村工作。根据镇党委的安排，我驻员布村。驻村工作对于没有任何工作经验的我来说，既是一个严峻的挑战，也是接受实践磨砺的最好舞台。因此，我兢兢业业，踏实肯干，虚心学习，吃苦耐劳，认真做好驻村工作。近半年来，我每月下村时间都在15天以上，经常深入农村了解情况，与群众交流谈心，仔细了解他们的生产生活情况；认真及时向村干部传达镇党委、政府的工作部署；遇事与村干部商量，虚心向他们请教；协助有关部门做好计划生育、林业产权制度改革、社会稳定和安全生产、新农村建设、招工等工作；指导村党支部和村委会严格按照程序和有关法规开展换届选举工作。
（2）协助做好保持共产党员先进性教育活动工作。在开展保持共产党员先进性教育活动期间，我在镇保先办协助组织委员开展先进性教育工作。按照镇先进性教育领导小组的要求，我每天都认真仔细、分门别类的整理有关材料，并装订归档；经常与县保先办联系，并及时向其报送有关材料，其中报送信息4条，有1条被采用；起草了镇党委先进性教育活动各个阶段总结和整个教育活动总结等。近半年来，我还和组织委员共同撰写了6条组工信息报送县委组织部。
（3）协助做好村“两委”换届选举工作。根据镇党委的安排，我担任了洛口镇村党支部换届选举领导小组副组长和洛口镇第六届村（居）委会选举指导小组成员，协助镇党委做好村“两委”换届选举工作。按照镇党委的部署，我认真做好党委有关精神的传达；有关材料的整理归档；下到村组协助村“两委”开展选举工作。尤其是在村委会换届选举期间，我有几天时间都是早上七点左右到达村委会，晚上将近十点钟回来。有一次在一个村开展村委会“海选”提名工作，直到凌晨两点才回到镇政府。
4、廉洁自律，树立良好形象。不论是工作上还是生活上，我都高标准、严要求，严格遵守党的各项规章制度，模范遵守国家法律法规，用共产党员的标准严格要求自己，廉洁自律，遵纪守法。我时刻提醒自己的一言一行都代表选调生的形象。常修为政之德，常思贪欲之害，常怀律己之心，慎初、慎独、慎微，始终做到“忽以善小而不为，忽以恶小
第19篇：中共山西省委组织部公示121
中共山西省委组织部公示
晋组公示[2011]121号
经研究，杜培德等4名同志拟调整职务。根据《党政领导干部选拔任用工作条例》的规定，现将这些同志的有关情况进行公示，如有意见或问题，可自公示之日起七个工作日内（8月12日至8月22日），向省委组织部干部监督处反映。反映问题应实事求是，并尽可能提供可查的具体线索。可当面反映、书面反映、电话反映，也可以通过省委组织部电子邮箱反映。地址：太原市迎泽大街369号；邮政编码：030071；电话和传真：0351—4045211；省委组织部电子邮箱：sxswzzbgbgsxx@189.cn。
杜培德，男，1958年4月生，山西武乡人，电大本科学历，中共党员，1976年4月参加工作，历任屯留县法院院长，长治市城区法院院长，长治市中级法院副院长，现任长治市中级法院常务副院长，拟提名为市级法院院长人选。
王淑彦，女，1962年11月生，河北省石家庄人，大学本科学历，中共党员，1983年9月参加工作，历任共青团长治市委副书记、党组成员，共青团长治市委书记、党组书记，原壶关县委副书记（正处级），拟任长治市教育学院党委书记。
焦建中，男，1959年3月生，山西黎城人，函授本科学历，中共党员，1976年3月参加工作，历任长治市九中校长，现任长治市二中校长、党委书记，拟任长治市教育学院院长。闫潞平，男，1963年1月生，山西平顺人，脱产本科学历，中共党员，1981年10月参加工作，历任武乡县委常委、县委办公室主任，襄垣县委副书记，现任长治市安全生产监督管理局局长、党组书记，拟任长治职业技术学院党委书记。
2011年8月12日
第20篇：省委组织部调研安排2月2日
省委组织部领导来陕县调研工作方案
一、调研时间：2月2日下午
二、路线安排：
灵宝（2:30）——县领导在路口迎接（2:50）——张汴乡曲村（3:20）——张汴乡北营村（4:00）——原店镇郭家村（5:00）——金泉宾馆召开座谈会（5:40；人员：牛兰英，市直单位负责人4名，县直单位负责人程明波、李建通，乡镇党委书记张坤士、李建龙、苏万军）。
座谈会后，在金泉宾馆就餐。
三、具体要求
1、县直工委督促迎检村县直科级干部及早与各自联系户沟通；各乡镇做好督促迎检村乡镇机关干部（第一书记）与各自联系户沟通，确定迎检户及路线（看4户，备6户）。乡镇党委书记、村支部书记、联系单位负责人在点上等候；
2、提前做好迎检户工作，确保对答语气顺畅，条理清楚；
3、做好迎检村及农户的环境卫生及稳维工作；
4、每名参会人员准备10分钟以内发言材料。乡镇主要汇报如何组织开展活动（由组织部把关）；县直联系单位主要谈如何联系农户，特别是如何围绕“大宣传、大走访、大调研、大服务”开展工作（由县直工委把关）。
陕县县委组织部
2012年2月1日
