推荐第1篇：退管办岗位职责
退管办岗位职责
结合我退管办工作实际和对退管办工作人员所提出的新要求，退管办拟定内部管理制度如下：
一、退管办主任：
1．负责制定年度退管工作计划、并报请退管会审核、批准。 2．负责制定年度福利、活动经费等的财务预算、决算。 3．负责审批退管工作的相关财务费用，执行财务纪律。 4．负责制定、完善退管会工作规范并实施。 5．进行退休人员的家访和病人探视等。 6．完成领导交办的其它相关工作。
二、退管办副主任（须兼任一项岗位职责）：
1．协助退管办主任负责办公室日常管理。 2．参与制定退管会工作计划。 3．分管部分退管工作。
4．定期进行退休人员家访和探视工作。
三、退管办内勤管理
1．各类退休人员的基本情况和资料的统计工作，完善退休人员信息数据。
2．建立家访、帮困人员档案。 3．退管会各类会议的组织工作。 4．收发各类信件、报刊。 5．退休人员日常接待工作。 6．完成领导交办的其他相关工作。
四、退休人员福利管理：
1．负责退休人员的各类保险及续保、报销工作，并作好相关资料的记录、存档工作。
2．负责退休人员门急诊报销工作。 3．老年大学、生日蛋糕的报销工作。 4．退休人员日常接待工作。
5．退休人员家访和病人探视等工作。 6．完成领导交办的其它相关工作。
五、退休人员文体宣传管理：
1．负责退休人员宣传刊物的编辑、刊印工作（每年二至四期）。
2．负责每年二至四期板报和一期敬老节宣传板、一期校报退管专刊
3．联系、协调并入单位的退管工作。 4．时政形势报告的组织工作。 5．组织文体活动。
6．退休人员的家访和病人的探视等工作。 7．完成领导交办的其它工作。
办公室工作规范
一、完善各岗位的职责及负责与协同相配合，建立岗位责任制和工作协作相统一的机制，即明确各岗位所应负的责任，又互相协作的工作机制。
二、贯彻民主集中制工作方针，在退管工作规划，经费运作，旅游、疗休养等重要事宜上，必须经退管办主任、副主任集体讨论决定。
三、建立办公室例会制度，每周三下午，由退管办主任召集退管办工作人员交流情况，安排下一阶段工作。
四、建立退管工作登记记录制度，并逐步建立较完善的退管工作档案。以下情况需由相关岗位进行记录：
1．对困难人员的生活补助情况。 2．退休人员保险和续保情况。
3．对困难、生病人员的家访、探视工作。
4．退休人员旅游活动管理。
5．办公室讨论决定的重要事项决定。
6．退休人员情况反馈。
五、实行政务公开，公布各岗位服务内容及工作流程。
推荐第2篇：退管科业务告知
退管科服务科各项业务经办手续及流程
为方便离、退休职工及家属到社保中心退管科办理业务，现将办理退管业务所需材料及待遇告知你们，请及时告知你单位的离、退休职工及遗属，按照业务告知办理相关事宜，避免他们因不明手续影响办理业务。
一、新办退休
(一)、机关事业单位新退休
1、单位交新退休人员审批表，银行存折（必须是天之润邮政储蓄或在职时的中行工资存折）及二代身份证复印件。在石门、新店子、义井铺、东旧寨地区居住的不用开折，只需在身份证复印件上写清需在xx信用社。
2、将二代身份证和所开存折带账号的页复印件在一张A4纸上。在石门、新店子、义井铺、东旧寨居住的只提供身份证复印件，注明在xx信用社领取养老金（退休金）。复印件只交一份，写上现家庭住址、联系电话。
3、每月20日之前单位将新退休审批表交到社保中心退管科，次月10日发放养老金，以后每月10日后可支领。
4、养老金执行时间：以财政局社保科批的执行时间为准。遇有财政需扣款的，在补发或当月扣清。单位劳资人员要与退休人解释清楚。
5、退休人员对发放的养老金有疑问时，需本人与单位咨询，单位有疑问再与社保退管科及时联系。
(二)、企业新退休
1、单位需交社保退管科新退休人员材料
新退休人员的人事档案、二代身份证复印件及银行存折复印件两份（复印在一张A4纸上）、单位或个人在社保二楼财务交档案管理费的票据原件、新退人的基本养老金计发表2张、退休审批表一张原件和一张复印件。（另外：新退休个人需留存基本养老金计发表及退休审批表复印件各一张）
2、每月20日之前将上述材料交到社保中心退管科，次月10日发放养老金，以后每月10日后可支领。
3、对发放的养老金有疑问时，需本人携带二代身份证及领取养老金的存折，到社保退管科咨询。
二、离、退休职工及其遗属死亡
有离、退休职工或离退休遗属死亡的，单位要及时报社保中心退管科，并告知家属需准备相关材料，尽快到退管科办理手续。联系电话：6661490。
三、家属办理离、退休职工丧葬需提供的材料
1、单位证明（注明：退休人员的去世时间、家属办理者的姓名及二代身份证号。）
2、火化收据原件。（财政票据）
3、领取养老金存折、离退休证；
4、单位证明信上所注家属办理者，需出具本人二代身份证、建行储蓄卡复印件一份，并注明联系电话，家属本人到社保退管科办理相关手续。
5、国家机关工作人员及离退休人员死亡，单位需按遵民（2012）32号文到人力资源和社会保障局审批后，家属携带审批表及上述1-4项材料，每月15-16日到社保中心退管科办理（节假日顺延）。
四、离、退休职工死亡后待遇 (一)企业离休人员死亡
依据冀人社字[2012]72号、唐人社字[2012]29号文件，企业离休人员和符合劳人险[1983]3号文件规定退休的建国前参加工作的老工人死亡一次性发放标准如下：
1、抚恤金：从2011年8月1日起，为死亡上年度全国城镇居民人均可支配收入的2倍+本人生前40个月基本离休金（基本养老金）。
上年度全国城镇居民人均可支配收入由省人力资源和社会保障厅根据统计资料公布：
2010年度全国城镇居民人均可支配收入为19109元。 2011年度全国城镇居民人均可支配收入为21810元。（冀人社字[2012]72号、冀人社字[2012]145号）
2012年度全国城镇居民人均可支配收入尚未公布。
2、丧葬费补助金：依据遵人劳【2009】26号文件，每人3100
元，2009年1月1日起执行。
(二)企业退休、退职人员死亡
依据冀人社字[2012]203号、唐人社字[2012]82号文件，遗属抚恤金和丧葬补助金新标准从2011年7月1日起执行。
1、抚恤金：按死亡人员的缴费年限，每满1年（不满1年按1年计算）计发1个月去世时上一年度全省企业退休人员月平均基本养老金，最多不超过20个月。无论是否有供养直系亲属，均发给一次性抚恤金。
2、丧葬补助金：为本人生前两个月基本养老金。其中，本人生前两个月基本养老金，低于去世时上年度全省企业退休人员两个月平均养老金的，按去世时上年度全省企业退休人员月平均养老金两个月发放。
河北省人力资源和社会保障事业发展统计公报公布： 2010年全省企业退休人员月平均养老金为1417元（冀人社发[2011]29号）。
2011年全省企业退休人员月平均养老金为1530元（冀人社字[2012]145号）。
2012年度全省企业退休人员月平均养老金尚未公布。 (三)国家机关离退休人员死亡
依据冀民[2011]128号、唐民通[2012]57号、遵民[2012]32号文件，2011年8月1日起执行。
1、抚恤金：为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的2
倍+本人生前40个月基本离退休费。
2010年度全国城镇居民人均可支配收入为19109元。 2011年度全国城镇居民人均可支配收入为21810元。（冀人社字[2012]72号、冀人社字[2012]145号）
2012年度全国城镇居民人均可支配收入尚未公布。
2、丧葬补助金：依据冀人社[2009]45号、唐人字[2009]34号、遵人劳[2009]26号文件，每人3100元，2009年1月1日起执行。
(四)事业单位离退休人员死亡
1、抚恤金：依据人社部发[2008]42号、冀人字[2008]159号文件，从2004年10月1日起执行，为本人生前20个月基本离退休费。依据唐人社[2010]2号文件，在我市未规范机关事业养老保险统筹项目之前，按本人10个月基本离退休费标准发放抚恤金，此次转发的人社部发[2008]42号精神调整增加部分由离退休前所在单位负责发放。
2、丧葬补助金：依据冀人社[2009]45号、唐人字[2009]34号、遵人劳[2009]26号文件，每人3100元，2009年1月1日起执行。
五、新增遗属
1、机关事业单位离退休职工死亡后，经人力资源和社会保障局审批后，将离退休遗属生活困难申请补助审批表交社保退管科，同时提供遗属近期一寸照片、遗属的银行存折及二代身份证
复印件一份。（必须是天之润邮政储蓄，或上述信用社）
2、办理时间:每月20日前交社保中心退管科，次月可发放，以后每月10日后支领。
3、享受待遇时间：离退休职工死亡的次月计发。
六、遗属年审
每年1月、2月遗属本人带二代身份证、遗属支领证到居住地乡政府社保站或遵化市社保中心退管科进行年审，（本人不能亲自携带证件年审的，可村委会或居委会开信。）在社保站年审的，社保工作人员将遗属的信息登记清楚，并通知家属何时可以领钱。并将登记表于每月20日之前交到社保中心退管科，次月发放。
小结：各类报表超过当月20日的，隔一个月，次月才能将养老金、遗属费发放到存折上。（例如：8月20日后上报的，10月10日后才能发放到位。）敬请单位负责人员及时上报，并告知退休或遗属人员月发放金额及发放时间。机关事业单位退休审批表有财政局社保科要求扣工资的，单位要与本人说明情况。
需要给退休人员增资时，请将单位编号写在表头，个人编号写在姓名栏或旁边。
新退休人员将单位编号写在单位盖章位置，个人编号写在退休表正面身份证号一栏。
业务咨询电话：6661490
推荐第3篇：退管办专干岗位职责
1.认真学习党和国家有关文件精神，熟悉和掌握离退休干部的有关政策和规定。2.热情为离退休人员服务，经常走访、了解他们的生活、身体情况，听取他们的意见和要求。3.每月参加离退休支部会议。4.有计划地组织离退休人员开展有益的文化体育活动。5.负责老干活动室的管理、报刊收发、器材物资保管，搞好室内卫生。
推荐第4篇：县社保局养老科工作总结
xxxx年上半年，养老科全体工作人员在局班子的领导下，团结奋进，不懈努力，各项工作取得了较好的成效，出色地完成了年初局下达科室的目标任务，现将上半年工作总结如下：
工作进展与成效
人员参保及收缴、支付工作方面截止上半年，我县企业参保176个，参保6056人，（其中新增企业12个，参保人员583人)；收缴16105573.02元
；事业统筹单位8个，参保403人，收缴675433.15元；机关事业全民劳动合同制参保单位 96个，参保2145人，收缴3339580元；自由职业参保办理521人，社会散户缴费打印收缴单据约8000余份，收缴基金6500000余元；集体参保565人；一支性支付109人，支付94251.24元；个人补充性养老保险支付3人，支付1023.36元；个人储蓄性养老保险支付12人，支付1317.24元；城乡居民养老保险支付17人，支付13682.80 元。
养老金核定及审核工作方面
认真贯彻执行国家有关退休政策，严格正常退休、提前退休审批制度。养老金的核定涉及到参保人员切身利益和社会发展稳定，是一项政策极强的工作，不允许有半点马虎。为此我科室工作人员认真负责，严肃对待，对每一个前来办理退休待遇核定人员的人事档案、缴费资料、缴费基数等资料来准确计发待遇。特别是在待遇计发环节层层把关，严格按照操作规范操作，做到工作人员初审核定，科室负责人审核，分管领导把关。1-6月份退休待遇核定及审核595 人，（其中正常退休103人，特殊工种30人，机关事业32人，一类人员28 人，二类人员24人，三类人员11人，下放知青2人，小集体人员271人，37号文改办88人）。改制企业欠缴预算3个，人事局提档136份。
3.转移接续工作方面
为使参加城镇企业职工基本养老保险人员合理流动就业的养老关系顺畅接续，严格执行国发办2009[66]号文。上半年办理了转入173人，转入基金1526259.95元；办理转出28人，转出基金440042元；机关事业合同制转出2人，转出基金4090.66元。打印缴费凭证36份。
4.职工手册年审及数据整理工作方面
为如实反馈参保职工养老保险的缴费情况，切实保障参保职工的切身利益，科室集中开展了机关事业单位在职合同制工人和村干部养老保险手册年审工作，截止6月底已审2428人次（其中村干部1466人），还未审核98人，年审率达96%。此次工作的开展得到参保职工的好评。
企业养老保险手册年审工作已成为我科室日常业务，已年审完成3500余本。
新老数据的接替造成很多数据不完整，常常需要对新系统中的数据进行维护。特别是对村干部的数据整理（往年村干部有误信息比对及整理近60人）。2012年度村干部养老保险缴费上机（已完成8个乡镇共计384人）。系统内数据维护近1万余条，完善新系统所需数据3万余条。
5.档案移交工作方面
2012年度的档案移交工作稳步进行。整理、移交三类人员档案3478份；37号文改办人员档案 698份；小2体退休档案 309份；正常退休档案135份；转出人员档案62份（其中机关事业合同制9份）；转入人员档案243份；一次性支付及基金退帐档案 137份（其中机关事业合同制4份）；人补充性养老保险支付18份个人储蓄性养老保险支付29份，城镇居民养老保险支付34份。2012年度企业、事业统筹、机关事业合同制收缴台帐，企业职工、事业统筹单位缴费工资申报表。企业单位、事业统筹、机关事业合同制月增减明细表，自由职业参保资料等档案。
二、存在的问题
1、科室人员的政治理论学习和业务知识的学习还急待进一步的提高，在驾驭和处理个性化问题的能力还不足，尤其是在业务方面的学习上还需强化，切实掌握和熟悉有关政策法规；
2、部分工作目标任务完成情况不够理想；
3、对于服务意识上还待加强；
三、下半年工作计划
我们在上半年经过大家的共同努力，取得了较好的成绩，基本上是时间过半，任务过半，但是要圆满完成全年的任务还需付出更大的努力。下半年工作的计划如下：
1、继续加强政治理论和业务知识技能的学习，不断提高科室人员整体素质，切实提高工作效率和服务水平；
2、扩面与信息报道方面稍有差距，下半年要改进工作方式方法，争优创先拉近与其它科室的距离。
3、认真贯彻执行国家关于企业职工的退休、提前退休政策。继续严格把关好新增退休人员的待遇核审。
4、继续做好养老保险关系转移接续。
5、做好群众的工作，做到宣传政策及时到位，化解矛盾，维护稳定。
6、对上半年的工作进行认真、仔细的梳理，做好查漏补缺。
7、上年市社会平均工资更新到位后，完成好对1-6月到龄退休人员的待遇二次核定工作，确保此类退休人员的新待遇及时准确到位。
推荐第5篇：退管科工作总结和今后工作安排
退管中心2011年工作总结和今后工作安排
2011年xx煤矿退管中心，紧紧围绕并贯彻落实社保局、矿党委和矿的统一安排部署，结合退管工作实际，以稳定工作为核心，按照“毛泽东思想、邓小平理论”、“党的十七大”和胡锦涛同志“七一”讲话精神为指导。努力实践科学发展观，全面完成了上级下达的各项工作任务和年初制定的工作目标。在管理水平、工作质量、服务态度、办事效率等方面较往年相比有了明显提高。特别是在矿党委、矿领导和社保局领导和业务科室的关心指导和大力支持下，通过积极为退休、退职人员、工伤、退养、公残职工、公私亡职工遗属办实事、解决实际困难，增强了凝聚力，确保了退休职工队伍的稳定。
为更好的改进和促进今后各方面工作的开展，总结工作当中的经验和不足，现把xx煤矿退管中心2011年的工作，总结汇报如下：
一．基本情况
退管科现有工作人员14名，管理职工总数为1024人，其中：挂职干部15人，挂职工人3人，工伤住院及看护队职工70人，退养职工25人，退休职工661人，退职职工17人，1-4级公残职工12人，5-6级公残职工63人，7-10级公残职工26人，因病休工职工2人，工亡30户33人，私亡遗属95户96人。目前有退休干部96人，约占退休职工总数的11%，退管中心党总支，设立党支部3个，党小组15
1 退管中心2011年工作总结和今后工作安排
个。退休职工中党员210人，约占退休职工总数的20%，
二．工作情况
一）稳定工作
近一年来，xx煤矿党委、矿主要领导对稳定工作非常重视，对退管工作给予了很大的关心和支持，矿成立了以党委书记、矿长任组长、纪检委书记、工会主席、副总经济师、副总会计师任副组长，矿工会、退管科、社保科、组干科、工资科、宣传科、纪委、信访科、保卫科等有关部门负责人为成员的稳定工作领导组织机构。
在抓稳定工作的过程中，主要领导能定期组织召开稳定工作会议，听取退管科工作情况汇报，了解双退、工残、工伤职工的思想动态和生活中存在的一些实际困难和问题，为了更好地开展工作，我科每周召开一次科务会议，听取工作人员汇报，总结一周的工作，安排下周工作。
二） 加强队伍建设、深入开展调查研究、周到热情的实行为职工“零距离”服务。
我们按照年初制定的工作规划和方案，组织全科工作人员认真学习毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”和科学发展观等政治理论、学习党的十七大会议和胡锦涛同志“七一”讲话精神、上级有关文件和鹤矿集团公司社保退管系统工作规则及管理办法。
我们把工作和矿党委组织开展的“三个文明建设”“廉
2 退管中心2011年工作总结和今后工作安排
政防控机制建设”治理“慵懒散软松”不良行为活动，社保局开展的‘学讲创’、“文明礼仪”活动有机地结合，有效的提高了工作人员的思想政治素质、执行政策的能力和业务水平。
工作人员深入到服务对象之中认真倾听、耐心解答问题。把工作重心下移、掌握和了解职工的思想动态和家庭存在的困难和问题，对于一般的困难和问题、退管科能解决的及时落实责任、有专人负责处理、对于不能解决的特殊问题、集中在每月矿组织召开的稳定工作会议上向主要领导汇报、提出合理化建议、予以妥善处理。今年，共为职工解决问题100余件，使职工群众感受到了党组织的关怀和温暖。
我们把维护老年人的权益，做好退休职工管理工作，作为企业稳定、社会稳定的大事来抓，因地制宜组建管理工作网络，实行“零距离”服务，动员退休职工发挥自身的特点和优势，参与企业管理，为企业的经营管理献计献策。认真负责的解决老人实际问题，使他们了解、理解企业目前的困难，对企业发展充满希望，进而协助工作。
三）加强基础工作和业务建设
为了加强管理、我们建立健全了各类领导组织机构、各项岗位责任制和规章制度、制作更新了行政管理牌版、党总支党建工作牌版、工会、计划生育管理牌板、基础工作情况一览表，学习园地，健全了各种记录、档卡、账册，实行人
3 退管中心2011年工作总结和今后工作安排
员分类管理、使工作人员职责任务明确、各类基础工作数字清楚。
我科根据工作需要，每周一全体工作人员集中在科里办公，参加科务会议，汇报一周的工作。其他时间全天候对家庭发生突发变故的特困职工以及思想上不稳定、对相关政策和规定存在疑问的职工进行家访，宣传讲解相关政策和规定，以便于充分了解和掌握职工的思想动态和各方面的情况。争取工作的主动性，把问题和矛盾尽最大的可能化解在萌芽状态之中。
在工作当中具体方法如下：
一、是同社保科密切配合，加强协作，互通情况，圆满的完成了上级业务部门和矿安排的各项工作任务。
二、热情接待群众来访,耐心做好疑问解答。我们严格要求并教育全体工作人员，要结合社保局开展的文明礼仪活动，全心全意的为职工服务，热情接待并耐心解答职工群众的问题和疑问。不懂的必须请教或学习，直到弄懂为止。
三、是改变工作方式,密切注意退休人员和工残、工伤职工以及工私亡职工遗属的思想动向,发现问题主动工作,以个别谈心、上门家访等形式化解矛盾,解决实际问题。让离退休人员和工伤、工残职工以及职工遗属感受到党组织的关心和温暖。
2011年1月初开始，根据实际工作需要，退管科召开工
4 退管中心2011年工作总结和今后工作安排
作会议，安排工作人员深入到职工家庭之中，尤其要重点详细了解特困职工和发生突发事件的职工家庭情况，在春节前后我们共走访双退、工残、工伤职工家庭230户，并在春节前慰问救助特困职工家庭131户。
2011年2月下旬，我们考虑大中院校都准备开学，有一部分孩子上高中和大学的特困职工家庭，因为工资收入过低，无力供孩子上学，为此，我们向矿党委和矿主要领导汇报请示，在矿主要领导的支持下，为几名孩子上学和身患重病的职工解决救济款2000元。使这几户职工和家属对矿党委和矿领导非常的感激。
2011年3月，我科召开稳定工作会议，要求全体工作人员对调整养老金核减艰苦边远地区津贴问题，做好政策宣传、解释工作，确保稳定。为此，我们及时传达上级文件精神，组织工作人员学习相关政策规定，做好深入细致的宣传解释工作，在工作的同时，我们安排工作人员要注意了解职工家庭出现的困难，及时的帮助解决，让他们感受到党组织和企业对他们的关怀。
四月份社保局根据省和龙煤集团的有关规定，为私亡职工遗属提高生活救济费标准，由每人每月245元，提高到每人每月286元，缓解了私亡职工遗属生活过于困难的状况，但是，因为物价上涨等因素，私亡职工遗属仍然感觉生活救济费过低，于8月30日、31日连续到分公司上访反映问题，
5 退管中心2011年工作总结和今后工作安排
虽然我矿管理的私亡职工遗属没有参与，但是，在此期间，退管中心安排全体工作人员到工作现场了解情况和全体私亡职工遗属的思想动态，并入户家访进行政策上的宣传和解释，对于生活特别困难的，我们在一定程度上给予了一定的照顾。
加强稳定工作的信息网络建设、及时收集和反馈各方面信息、掌握工作的主动性。在工作中我们体会到、一个完善有效的信息网络，对于我们工作的开展是非常重要的，及时的收集职工和群众的思想动态并及时的向上级业务部门和领导反馈，有利于尽快的制定应对措施和方案，及时的化解矛盾。有很多方面的不稳定情况和问题都发生在职工群众中、只要我们真正公正无私的为他们着想和服务、为他们解决一些实际困难和问题、才能争取他们对我们工作的支持和理解。
2011年10月31日早晨，一名退休老同志到我科，为我们提供有些矿、厂、处退休人员组织到分公司集体上访，要求因物价上涨为他们发放物价补贴的情况，我科及时的安排工作人员到现场进行工作，对三名路过参与者进行了政策宣传和劝导，使他们离开了现场。
今年以来，我们共收集和向领导反馈信息30多条、及时的化解了一些矛盾、争取到了工作的主动性、发挥了信息网络应起的作用。
6 退管中心2011年工作总结和今后工作安排
由于我们工作做的及时到位，我们科管理的退休职工和职工遗属没有参与到龙煤鹤岗分公司或越级上访的事件，受到有关部门和领导的表扬和成绩上的肯定。
四）微机化管理和年度集中查访工作
按照社保局实行微机化管理工作要求，退管中心向党委主要领导汇报并取得领导的支持，配齐配全了各种设备，并配备一名专职微机员，到现在为止，已经把全员管理服务对象的各种数据录入完毕，方便了工作。
为了杜绝和减少国家养老金的流失，我们在四月份开展了每年进行一次的对离退休人员、1至4级工残职工、公私亡职工遗属、下放收回人员年度集中查访的工作。在工作之初，我科根据社保局关于离退休人员、享受遗属抚救费人员、下放收回人员，进行集中查访、复查登记的要求，召开工作会议，对全体工作人员提出了具体工作要求，落实了工作责任。
按照社保局制定并要求的集中查访、复查登记工作流程，我科规定工作人员在复查工作当中必须认真负责，两人一组并签字，面对面的见到被复查对象本人，本人因伤病等特殊原因不能来退管中心参加复查的，由单位统一安排专人到家中调查了解，在复查工作当中，全科工作人员认真负责、热心服务耐心解答和宣传政策以及相关规定，使职工和遗属对我们的工作非常的满意。
7 退管中心2011年工作总结和今后工作安排
在工作中，我们及时停发了两名超龄应该停发待遇的遗属，对一名查无下落，其直系亲属拒绝提供其生存状况的私亡职工遗属崔爱芝及时停止了待遇的发放。
异地居住职工管理:
1、在对异地居住人员的集中查访工作中,发出年度复查标志、生存认证表 46份,利用电脑上网视频与异地居住和外出的职工，上网面对面的交谈和视频拍照。
2、是热情接待异地职工来电话或来信来访,积极帮助其办理相关事务。
3、经过一个阶段认真严格的工作，我们查出一名私亡职工遗属病故，但是家属隐瞒不报的问题。
在全体工作人员的共同努力下，2011年双退人员、工残职工、公私亡职工遗属集中查访工作已经全部结束，今年应参加集中查访对象共计：798人，其中到单位参加复查的683人，外地视频、照相并填写生存认证表的46人，卧床不起到家查访的65人，停发待遇4人。合格率达到了百分之百。
五）加强工伤职工看护队的管理，全心全意为工伤职工服务。
根据龙煤鹤岗分公司的安排和实际工作需要，2011年1月1日矿决定工伤职工和看护队由总务科归入退管中心管理，并确定由副科长xxx主管。
为了更好的为工伤职工服务，退管中心领导班子专门研
8 退管中心2011年工作总结和今后工作安排
究了工伤职工看护队的工作，并制定了岗位责任制和看护队护工守则。
在工作当中，科长和主管科长每星期到医院查看和了解工伤职工住院治疗和家庭生活情况，检查看护队护工在岗服务情况，主管科长每星期一召集看护队护工开会，对职工在履行岗位职责、爱岗敬业等方面进行教育。
在平时的工作当中，退管中心科长、书记同主管科长一起，经常对门诊治疗在家休工养伤的工伤职工进行家访。充分了解和掌握他们的治疗和家庭生活情况，发现问题及时解决。对于工伤职工生活上的困难，矿党委、矿领导非常重视，专门拿出资金，给予住院治疗的职工生活补贴，由于对工伤职工治病养伤和在生活上关心，使他们对矿党委、矿以及退管中心的工作非常满意。对于伤病痊愈的职工，及时联系工资部门，把他们充实回生产单位，缓解了生产单位人员紧缺的压力。
六）扶贫解困，为管理服务对象解决实际困难，让他们真切的感受到了党组织和企业对他们的关怀和温暖
按照上级有关部门的要求，我们制定了严格的、切实有效的管片工作人员上报、集体研究、公开、公平、公正的扶贫救助工作流程，对于有一些特殊困难和问题的职工，主要领导亲自安排，在矿资金非常短缺的情况下，今年为特困职工家庭解决维修房屋用水泥1吨、板材3立方米等物品，2011
9 退管中心2011年工作总结和今后工作安排
年救助困难职工，发放救济款共计25000余元。
每年5月的第3个星期日为全国助残日，为了体现企业对公残职工的关心，在矿党委主要领导的支持下，退管科工作人员到大陆三院看望公残职工，并送去了慰问礼品。
矿党委和矿的这些举措，使职工感受到了党组织的关怀和温暖，对退管科的工作更多了一份理解和支持。
七）开展丰富多彩的文体活动，让退休职工感受到党组织对他们的关怀，让他们老有所学、老有所乐、老有所为。
积极开展和参加矿和社保局组织的各项活动，2011年社保局制定了“夕阳红、老有所为，老有所乐，老有所学”的全年活动规划，每月组织一次活动，让每名老同志都参加到活动中来，让退休职工切实感到党组织的温暖，企业对他们的关心。在今年四月份的活动中，我们科的退休职工，在棋类比赛中取得了军旗第一的好成绩，我们每季度组织召开一次座谈会、把一些老党员、老同志请来、向他们征求工作意见、对于一些合理化建议、我们予以采纳。
今年八月份，我们积极参加了矿组织的篮球赛，虽然没有取得好成绩，但是我们积极的参与并发扬了好的风格，为此，矿主要领导对我们提出了表扬和嘉奖。
三、加强党组织建设、增强了支部的战斗堡垒作用。
退管科党总支、下设三个基层党支部，党员210人，我们按照党章规定，开展批评与自我批评。认真开展‘三会一
10 退管中心2011年工作总结和今后工作安排
课’，开好‘民主生活会’组织党员认真学习新党章和有关文件、政策和决议，向他们宣传局情、矿情。
退休职工中有的原来是中层干部，机关管理人员和生产、业务骨干，他们对企业非常关心。我们因势利导，按规定和程序聘任他们为小组长，根据《党章》要求选举为党总支，党支部委员及党小组长，发挥他们在群众中的影响和组织工作能力，为维护老同志的合法权益和企业的稳定做好工作。另外，还给每一个党支部、小组订了《党员文摘》、《当代党员》、《现代工人报》等，供大家学习，使他们了解党和国家大事，掌握企业改革调整及生产经营的情况等，在知晓分公司和矿情的前提下充分行使自己的参与权，收到较好的效果。
为了加强和党员的密切联系，我们党总支成员、经常深入到党员家中走访，对体弱多病家中生活有困难的退休党员，我们都给予一定的关心和救助，今年我科共救助困难党员46人，发放救助款物共计人民币2500元。
四、工作中存在的不足：
工作安排布置的不周密、不主动，有等、靠的思想。由于条件不具备（没有退休职工活动室），没有主动的创造条件组织退休职工开展一些有益的活动。需要在今后的工作之中主动取得上级业务部门和矿领导的支持，不断的改善与加强。
11 退管中心2011年工作总结和今后工作安排
以上是我们科2011年整体工作的总结和汇报，有不具体和不详细的地方，请领导指正。
在2011年后一个月和2012年的工作当中，我们要超前工作，总结好前期工作的经验和不足，安排相关工作人员整理各种数据，为今后的工作打好基础。在2012年元旦和春节前，加强走访调查工作，充分了解和掌握重点不稳定人员、困难职工和职工遗属的家庭状况和思想动态，积极帮助他们解决实际困难和问题。
明年的工作中，我们科班子成员一定要精诚团结，尤其是党员干部要身先士卒、廉洁自律、以身作则，在矿党委、矿、社保局的正确领导下，以模范带头作用带领全体同志勤奋而努力的工作。
我们要把工作重点放在对职工的优质服务和基础工作建设之中。积极开展和参加社保局组织的各项活动，积极参与夕阳红“老有所为，老有所乐，老有所学”的全年活动规划，每月都有活动，让每名老同志都参加到活动中来，让退休职工切实感到党组织的温暖，企业对他们的关心。
切实抓好工伤职工看护队的管理工作，加强对看护人员的职业道德教育，增强他们的责任心和爱岗敬业意识，为工伤职工全心全意的服务。为护工和工伤职工建档建卡，摸清人员底数和工伤职工治疗以及伤病恢复情况。
深入开展调查研究，及时了解掌握职工群众的思想动态
12 退管中心2011年工作总结和今后工作安排
以及他们的疾苦冷暖，掌握工作的主动性。要进一步加强管理，抓好基础工作和业务建设，在实行微机化管理的过程当中，按照上级业务部门的要求，保质保量的完成工作任务。在本行业当中争当排头兵，为xx煤矿和退管中心争取荣誉。
组织全科工作人员认真学习贯彻执行党的路线，方针，政策，学习党的十七大会议精神，学习上级的有关政策、规定和鹤矿集团公司社保退管系统工作规划及管理办法。把工作与 “学讲创”‘文明礼仪’活动相结合，不断提高工作人员的思想政治素质、执行政策的能力和业务水平，确保我矿政治局面的稳定。进一步加强党的组织建设，使退管中心的整体工作上个新台阶，为创建‘平安、富裕、亲情、文明、和谐’的xx，做出新的贡献。
xx煤矿退管科
2011年11月21日
推荐第6篇：县社保局养老科工作总结（全文）
县社保局养老科工作总结
养老金核定及审核工作方面
认真贯彻执行国家有关退休政策，严格正常退休、提前退休审批制度。养老金的核定涉及到参保人员切身利益和社会发展稳定，是一项政策极强的工作，不允许有半点马虎。为此我科室工作人员认真负责，严肃对待，对每一个前来办理退休待遇核定人员的人事档案、缴费资料、缴费基数等资料来准确计发待遇。特别是在待遇计发环节层层把关，严格按照操作规范操作，做到工作人员初审核定，科室负责人审核，分管领导把关。1-6月份退休待遇核定及审核595 人，（其中正常退休103人，特殊工种30人，机关事业32人，一类人员28 人，二类人员24人，三类人员11人，下放知青2人，小集体人员271人，37号文改办88人）。改制企业欠缴预算3个，人事局提档136份。
3.转移接续工作方面
为使参加城镇企业职工基本养老保险人员合理流动就业的养老关系顺畅接续，严格执行国发办2009[66]号文。上半年办理了转入173人，转入基金1526259.95元；办理转出28人，转出基金440042元；机关事业合同制转出2人，转出基金4090.66元。打印缴费凭证36份。
4.职工手册年审及数据整理工作方面
为如实反馈参保职工养老保险的缴费情况，切实保障参保职工的切身利益，科室集中开展了机关事业单位在职合同制工人和村干部养老保险手册年审工作，截止6月底已审2428人次（其中村干部1466人），还未审核98人，年审率达96%。此次工作的开展得到参保职工的好评。
企业养老保险手册年审工作已成为我科室日常业务，已年审完成3500余本。
新老数据的接替造成很多数据不完整，常常需要对新系统中的数据进行维护。特别是对村干部的数据整理（往年村干部有误信息比对及整理近60人）。2012年度村干部养老保险缴费上机（已完成8个乡镇共计384人）。系统内数据维护近1万余条，完善新系统所需数据3万余条。
5.档案移交工作方面
2012年度的档案移交工作稳步进行。整理、移交三类人员档案3478份；37号文改办人员档案 698份；小2体退休档案 309份；正常退休档案135份；转出人员档案62份（其中机关事业合同制9份）；转入人员档案243份；一次性支付及基金退帐档案 137份（其中机关事业合同制4份）；人补充性养老保险支付18份个人储蓄性养老保险支付29份，城镇居民养老保险支付34份。2012年度企业、事业统筹、机关事业合同制收缴台帐，企业职工、事业统筹单位缴费工资申报表。企业单位、事业统筹、机关事业合同制月增减明细表，自由职业参保资料等档案。
二、存在的问题
1、科室人员的政治理论学习和业务知识的学习还急待进一步的提高，在驾驭和处理个性化问题的能力还不足，尤其是在业务方面的学习上还需强化，切实掌握和熟悉有关政策法规；
2、部分工作目标任务完成情况不够理想；
3、对于服务意识上还待加强；
三、下半年工作计划 我们在上半年经过大家的共同努力，取得了较好的成绩，基本上是时间过半，任务过半，但是要圆满完成全年的任务还需付出更大的努力。下半年工作的计划如下
1、继续加强政治理论和业务知识技能的学习，不断提高科室人员整体素质，(m.depeat.com)切实提高工作效率和服务水平；
2、扩面与信息报道方面稍有差距，下半年要改进工作方式方法，争优创先拉近与其它科室的距离。
3、认真贯彻执行国家关于企业职工的退休、提前退休政策。继续严格把关好新增退休人员的待遇核审。
4、继续做好养老保险关系转移接续。
5、做好群众的工作，做到宣传政策及时到位，化解矛盾，维护稳定。
6、对上半年的工作进行认真、仔细的梳理，做好查漏补缺。
7、上年市社会平均工资更新到位后，完成好对1-6月到龄退休人员的待遇二次核定工作，确保此类退休人员的新待遇及时准确到位。
推荐第7篇：社保局失业保险待遇科工作计划
2010年，失业保险待遇科在上级领导的正确指导和各科室的大力支持下，真抓实干，积极进取，围绕失业保险的工作重点，统一思想，提高认识，明确任务，把握政策，提高为人民服务的意识，通过科室全体同志的共同努力，基本完成各项工作，充分发挥失业保险的社会减震器的作用，为我市的经济发展和社会发展服务。但失业人员在领取失业保险金期间的隐性就
业问题，始终不能根本解决。虽然隐性就业一定程度上能够缓解社会就业矛盾，增加了“失业人员”的收入和提高了生活水平，但是它模糊了就业和失业的界限，干扰了就业秩序，给政府的宏观政策带来了偏差，避开了有效监管，不利于隐性就业者自身合法劳动权益的保障，埋下了社会不稳定因素，同时加大了失业保险基金的压力，也不利于扩大社会保险覆盖面。解决隐性就业的思路：
一、建立职业培训体系
人力资源开发是通过培训和开发项目改进员工能力水平和业绩的一种有代表性、连续性的工作。对失业人员进行职业培训，是对既有人力资源的挽救和水平的提升。提高失业者从事原工作或新工作的技能，增强他们对新工作的适应能力，以便为其重新择业、就业奠定基础，对于消除结构性失业具有特别重要的意义。
二、完善就业服务网络
建立完备的就业服务网络，是劳动市场良性运转的必要条件之一。设立专门机构，通过普查、登记的办法，掌握失业人员的基本情况，如人数、性别、年龄、健康状况、特长、就业愿望和经济条件等，同时还从预测一定时期的经济发展趋势入手，分析劳动力的需求总量、结构及其变动情况，并指导失业人员适应这种变化，转变择业观念和方向，学习新的技能，以使劳动力的供给，适应经济发展和产业结构改变对劳动力的需求，尽快地实现再就业。对经过就业培训的失业人员，劳动就业服务机构积极地开展中介服务工作，根据劳动力市场的需求及失业人员本身的技能、专长及爱好，进行介绍推荐，组织供求双方见面恰谈，相互选择。
三、规范用工市场，所有用工单位必须依法签订劳动合同，为员工参加社会保险
劳动部门加大劳动保障执法监察力度，定期检查用工情况，保障隐性就业人员的合法权益，化解社会矛盾。
四、加强监督，发挥与工商、地税、劳动部门信息联动交换机制，严格监控失业人员的再就业情况。通过计算机联网、举报、推荐就业等方式监督失业人员的再就业情况。
推荐第8篇：社保局科干股股长述职报告
社保局科干股股长述职报告
社保局科干股股长述职报告 各位领导、各位评议员：
大家好！我叫，现任科干股股长。一年来，在县局领导下和市职改办的指导下，负责全县企业、事业单位专业技术干部职称管理以及职称评审和考试报名等工作，现述职如下：
一、岗位职责
根据有关文件规定，组织各单位各系列人员进行推荐申报高、中、初级资格参评晋升，企业政工师资格参评晋升，卫生系列、经济系列统计系列审计系列人员参加全国任职资格报考。各类执业资格报考如：监理工程师、注册安全工程师、环境影响评价工程师、一级建造师、二级建造师，相关资格的职称外语及古
汉语、职称计算机报考工作，专业技术人员年终任期考核工作，专业技术人员继续教育培训工作。事业单位岗位设置聘用工作，专业技术人员入网建库及各类统计报表和档案管理等工作。职称工作系列多，分布广，覆盖面宽，占企事业单位总人数的百分之七十以上，他们是经济建设和社会发展的主力。职称工作，政策性强，必备条件高，要求规范严格，在评审上尊重人才，尊重知识，重视业绩成果，激励知识分子发挥积极作用。职称工作随着我国社会和经济发展不断完善，从无到有，从小到大，已经成为全国最有影响的大规模考试之一。资格考试是一种人才评价方式，依据有关法律法规和考试政策，坚持科学“公正，公开，公平”的原则，不断建立健全考试管理制度，现已步入科学化、标准化、规范化轨道，为提高专业技术人员素质，为建立客观公正的人才评价机制发挥重要作用。职称工作关系着我县两千多名专业技术人员的人才潜力
“用武之地”和发展方向，因此，也要求职称管理人员必须具备高素质，懂政策，服务好，业务精，方可胜任做好本职工作。
二、目标完成
1、申报高级资格7人，中级23人，初级66人。
2、卫生资格报考中级5人，初级7人。
3、资格报考中级3人，审计资格报考中级2人。
4、建造师17人；二级建造师33人；执业药师4人；监理工程师2人；注册安全工程师7人；全国土地登记代理人1人；注册资产评估师3人。
5、语报考10人，职称计算机121人。
6、单位专业技术职务聘用，高级168人，中级1200人，初级396人。
7、专业技术人员年终任期考核1605人。
三、自身建设
强化自身综合素质，从工作标准、政策水平、服务态度、群众观念、奉献精神
做起。在完成和实施各项工作中、坚持公平公正公开、择优推荐评聘、强化管理、深化规范，大力提升职称工作的社会公信力和业内认可度，推进职称工作科学有序发展。以相关政策为依据，扎扎实实，尽职尽责，保质保量，按时高效完成各项任务。建立职称申报公示，申报推荐，申报承诺，违规处理等多项管理措施，有利于各层次人才的选拔使用，符合专业技术人员队伍实际的职称管理政策体系，为做好职称工作奠定坚实基础。在职称评审中坚持以能力和业绩为导向，积极引导专业技术人员靠自己的工作业绩和真才实学、技术水平取得相应的任职资格。坚持重水平、重业绩、重创新的综合评价原则。区别不同系列和专业特点，积极推进考评结合，专业理论考试等多种评价方式，对各类职《执》业资格考试进行指导，圆满完成全年的评考工作。职称资格评聘考试工作事关广大专业技术人员的切身利益和事业发展，如有失误，会造成严重不
良后果，引发矛盾，影响安定。作为职改部门的工作人员，要进一步加强学习，强化自身，努力成为政治素质高，政策水平高，业务能力强，群众观念强，服务态度好的全面手。为专业技术人员服好务，为用人单位选好才，为政府执好政，使服务理念贯穿我们工作的始终。以身作则、不推、不靠、不扯皮，不拿、不要、不刁难、保持和维护人事干部形像，确保各项工作的顺利进行。
四、勤政廉洁
加强党风廉政建设，清白做人，认真践行社会主义荣辱观，将“八荣八耻”贯穿于行政职能中，提高人事干部文明形象，严格执行廉政规定，进一步学习贯彻“三提升”，强化人事职称工作争先创优力度。明确思路转换观念：一是由管理型向服务型观念转变，二是由完成任务型向“争先创优”型观念转变，认真履行人事工作职能，通过制度管理，政策管理，领导管理，计算机管理来规范职称改革管理，杜绝不良风气，严格执行我局为
全体干部职工制定的“十条禁令”即。
五、存在问题
存在问题：1表现在与横向科股室沟通、交流不够，2聘用工作推进艰难，有待今后工作中不断努力，
3、极个别人为了个人目的无理要求，死缠乱打，感到非常厌烦。总之，要从实际出发，以科学发展观为指导，围绕工作重心，尽职尽责、尽心尽力，完成好各项工作任务。
推荐第9篇：社保局职业能力建设科工作思路
一、建设和完善“四个基地，一个中心”，形成覆盖城镇并向农村延伸的多层次职业培训网络。
加快完善高技能公共实训基地建设和规划建设市职业能力开发评价示范基地；各市区建设1个以上农村劳动力转移就业技能培训示范基地和1个以上农民工综合服务中心；加快江门市高级技工学校第二校区建设，打造一所国家级示范性的技师学院暨农村劳动力
转移培训基地，建设成为珠江三角洲重要的职业技术教育基地。
二、建设高素质的职工队伍，高技能人才的比例明显提高，形成梯次合理的技能人才队伍。
全面实行凭职业资格证书上岗就业制度。利用省职业技能大赛的平台，加强与用人单位的沟通与联系。结合农民工技能提升培训工作，重点依托行业企业加强高技能人才培训，指导各类企业建立健全职工培训制度。发挥技工学校（技师学院）和职业培训机构阵地作用，加快培养满足企业需求的高技能人才。完善技能人才多元化评价机制，推动高技能人才培养工程在数量上有新的突破。
三、多法并举，加强监督，不断提高培训的效果和质量。
大力开展定向培训、订单培训和校企联合培训，实现培训与就业的紧密结合。在有条件的地区试点进行网上审批材料、网上培训，提高培训的效率。加强培训机构的监督和管理，完善规范各项规章制度，建立定期、不定期检查、抽查、巡查制度。力争在培训点建立视频监控系统，对培训情况进行实时记录，培训机构定期报送记录数据以备检查。
四、创新公务员培训方式，提高公务员参训的兴趣和效果，落实并完善公务员培训学分制管理。
改变传统的“灌输式”教学模式，根据公务员岗位不同的知识需求，采用“选修课”和“菜单式”自主选学模式，运用情景模式、头脑风暴、角色扮演等新型培训手段，提高公务员自觉参训的意识。推广使用公务员网上学习系统。抓好公务员培训学分制管理办法的落实，切实做到培训结果与公务员的考核、使用、晋升相挂钩。
五、抓好专业技术人员的继续教育工作，利用信息化平台提高非公企业专业技术人员参与继续教育的积极性。
不断拓宽培训范围，重点发动非公企业专业人员参与继续教育培训。与国家人事人才培训网等专业机构合作，开发和利用网上培训平台，实行网上学习培训管理，解决专业技术人员参加培训与工作时间冲突的问题。
推荐第10篇：试用期工作总结 退管科副科长试用期满工作总结
试用期工作总结 退管科副科长试用期满工作总结
2019年上半年，我认真贯彻科学发展观，在中心党政领导班子的正确领导和关心支持下，团结一致，紧密围绕本单位的中心工作，以人为本，以创新服务管理为宗旨，依法行政,以稳定发展为方向，促进和谐社会的建设、推进本单位事业的发展、服务与管理原广州粤剧团和京剧团离退休人员。
通过新一轮人员续聘工作后，我协助科长充分调动了退管科各岗位人员的积极性，顺利进行了各项工作的交接，几个月来我与科室同事一道在实践中摸索和完善各项规章制度，我特别重视对医疗记帐单发放工作的完善。为了更好把我单位有限的医疗费用更合理地使用好，发挥更大的效益，我和科室同事协调得一个方案——坦城向所有的离退休老同志宣传单位医疗费用的来源及数额，讲明使用情况，并根据医疗费专款的拨款数额来设定个人的年度消费额度;对部份历来医疗费高企的人员进行了面对面，一对一的宣传工作。尽管有部分老同志对我们医疗记账单的管理方式不十分理解，甚至误会,但我仍然不厌其烦地向他们解释，让他们明白，退管工作是为绝大多数老同志的切身利益着想，是为了更好地利用医疗资源，是为了让老同志能继续享受社会基本医疗待遇，是为了避免如电影公司因欠费导致医疗记账单被取消的情况发生，经过一段时间的宣传，门诊的记帐数额有明显下降。
此外，我还注意到要充分发挥新同事的专业特长配合退管工作，以关心离退休人员身体健康、建立良好的保健知识作为切入点，上门慰问及宣传我们的医疗政策，我们通过平时聊天，与老人家建立起和谐的关系，及时了解他们的愿望和诉求，对于合理、合法的意见，我能及时把它们反映给领导和上级部门。当遇到老同志对中心存在误解时，我也能耐心做好解释工作，向老人家坦诚告知中心面对的医疗费巨额欠款的困难。
为了更好搭建在职人员和离退休人员之间的沟通平台，让他们能切切实实在生活上感受到组织的温暖，除了常年性走访慰问之外， 我们把原“双月聚会日”改为每季度举办一次的离退休老人生日茶话会，通过转变服务意识，使中心的服务工作更加贴近老人的需要，受到广大老人家的欢迎。
对部分患重病的老同志我们特别要做好关怀的工作。在他们患病住院期间，我在中心领导的亲自带领下，不惜放弃节假日休息时间，多次前往医院，到病床前探望病人。
在今年上半年有二位老人因病去世，我和科室同事均一丝不苟地协助家属妥善办理后事。
总结三个月试用期的工作，我还存在很多问题和不足。 今后，我将多加注意，发扬优点、改正缺点，把自己的工作推上更高层次的台阶。
xxx
第11篇：社保局
“社保之砖”铺就“和谐之路”
尊敬的各位领导、同志们：
大家好！很高兴能借此机会和大家交流学习试验区建设体会，共同分享我县新农村建设的巨大变化和显著成绩!今天，我演讲的题目是《社保之砖”铺就“和谐之路》。
春暖花开，沐浴花香的时候，十六届五中全会上，党中央审时度势，作出了建设社会主义新农村的重大战略决策，是党和国家对于全面建设小康和现代化，推进工业化、城镇化进程的重大战略部署，是时代的呼唤，是广大农民的迫切愿望和心声。
县委建设新农村试验区动员大会的召开，就像是一声嘹亮的号角直冲云霄，唤醒了沉睡的息州大地，也激发起全县上下“干事创业讲科学，求真务实谋发展”的冲天干劲！社保障是如火如荼的新农村建设的一块砖，一块铺路之砖。
社会保障工作关乎国计民生，关系社会稳定,是落实亲民惠民政策的重要途径。社保工作是和谐之基，是协调利益关系促进社会公平的基本手段。社保工作是发展之需，是促进经济社会又好又快发展的根本保障。保障人民的基本生活，解决人民的实际困难，让他们共享改革发展成果，这是实践党的“执政为民”的根本宗旨，体现社会主义制度优越性的必然要求。
历史和现实告诉我们：民生之本不固，和谐大厦就无从建起。构建社会主义和谐社会的关键，就是胡锦涛总书记
记反复强调的“高度重视解决人民群众最关心、最直接、最现实的利益问题，让人民群众不断得到看得见、摸得着的实际利益”。社会保障显然是与人民群众利益密切相关、关乎社会公正与和谐的经济社会制度。在推进和谐社会建设中，完善的社会保障体系，是保持社会稳定和实现社会和谐的“托底”机制。因此，构建“社保长城”是构建和谐社会的基本任务。
风雨兼程，几经沧桑，与共和国一同成长的社保工作始终没有离开“上为政府分忧，下为百姓解愁”的宗旨。我们社保人精心部署，辛勤工作，为人民构筑 “最后一道防线”，我们社保人为老弱病残的生计寝食不安，为改善人民的生活质量鞠躬尽瘁，为实现老有所养，老有所乐的目标出谋划策“一夜越溪秋水满，荷花开过溪南岸。”金秋时节，我们又听到了更加强劲的和谐福音：第十一届全国人民代表大会常务委员会第十七会议通过的《社会保险法》，为“完善社会保障制度，保障群众基本生活”提供了法律依据，成为指导我们致力完善社会保障体系、构建和谐社会的总纲。当前，我们已进入全面建设小康社会和构建社会主义和谐社会的重要时期，今后五至十年是完善社会保障体系的关键时期。完善企业职工基本养老保险制度，对于维护改革发展稳定大局、构建和谐社会具有十分重要的意义。一是全面建设小康社会的需要。全面建设小康社会，既体现在综合实
力和经济发展速度上，更体现在广大人民群众的实际生活水平上。社会保障是小康社会的重要指标，我们要努力把城镇从业人员纳入制度覆盖范围，让更多人享有社会保障，实现“老有所养”。目前，我县仍有部分非公经济组织和灵活就业人员还没有参保，他们对养老保险的需求非常迫切，必须尽快完善制度，扩大覆盖面，切实保障劳动者的合法权益。二是构建社会主义和谐社会的需要。社会保障制度是现代社会的“安全网”和“稳定器”，是构建和谐社会的重要内容。当前，我县部分社会成员收入较低，缺乏生活保障，如一些退休早、养老金水平偏低的退休人员，过去曾为我县的经济建设作出了重大贡献，应当通过建立正常的养老金调剂机制来保障他们的基本生活。再比如一些下岗职工就业后，收入比较低，政府将通过社会保险补贴等办法，帮助他们参保缴费。这些问题解决好了，才能更好地促进社会的和谐稳定。三是应对人口老龄化形势的需要。人口老龄化是世界范围内的普遍趋势，我们必须未雨绸缪，统筹考虑当前和长远的关系，建立起与实际相符，可持续发展的基本养老保险制度。这次《社会保险法》的出台，就是党和政府关爱社会困难群体所颁布实施的一项惠民政策，各职能部门必须责无旁贷地确保各项政策落实到位。
历史和现实告诉我们：民生之本不固，和谐大厦就无从建起。构建社会主义和谐社会的关键，就是胡锦涛总书记反
复强调的“高度重视解决人民群众最关心、最直接、最现实的利益问题，让人民群众不断得到看得见、摸得着的实际利益”。社会保障显然是与人民群众利益密切相关、关乎社会公正与和谐的经济社会制度。在推进和谐社会建设中，完善的社会保障体系，是保持社会稳定和实现社会和谐的“托底”机制。因此，构建“社保长城”是构建和谐社会的基本任务。社会保障作为铺设“和谐之路”的铺路石，要切实从解决民生问题入手，建立维护公平、富有效率、可持续发展的机制，拉长、补齐社会保障这块“短板”，使老百姓“劳者有所得，老者有所养，病者有所医，工者有所居，少者有所学，困者有所济”。
“路漫漫，其修远兮”。完善社会保障体系，构建和谐社会，远非一朝一夕之举。在构建和谐社会的大目标下，各级政府对社保体系建设必然份量更重，责任更大，马力也更足。“春风化雨润民心”，乘完善企业职工基本养老保险制度的东风，我们期待着，期待着“社保之砖”早日铺就“和谐之路”。
第12篇：社保局
2011年度领导班子民主生活会发言提纲
——社保局
一、对照检查中发现的问题
思想方面。对社保工作的复杂性和重要性认识不够深刻，对主题活动还不够重视，心里上还存在得过且过的不良思想。学习不深入，还未能达到学习型机关的要求；思想解放程度不够，由于环境等因素，思维方式受条条框框束缚的太多，按部就班，主观能动性没有得到充分的发挥，创新能力不够高。学习方面主要表现在学习的态度上常以满足够用就行，不求精，不求深，对于一些具有前瞻性、指导性的理论学习不够，理解不深。
工作方面。主要表现为落实不够、交流不够、创新不够。主要表现为警觉和防范意识不强。对照廉洁自律的各项规定及要求进行查摆，自己没有违规行为，但在一些方面也存在不容忽视的问题。自己在遵守党员领导干部廉洁自律方面还有一定差距，在执行廉洁从政各项规定中还有自我宽容的思想，今后必须从思想上引起高度警觉和防范。
二、整改措施
加强理论学习，提高自身修养。始终以一个共产党员的标准严格要求自己，狠抓政治理论学习，努力提高自己的思想理论水平。在思想上以邓小平理论和“三个代表”重要思想为行动指南，始终与党的上级组织保持高度一致，认真贯彻落实党的各项路线、方针、政策。贯彻好县委、政府的各项决策，贯彻好人大的各项决议，保证县上的政令在劳社保部门畅通。认真学习新近出台的有关人事、劳动和社会保障的法律法规，为解放思想、科学决策、依法行政、促进劳社保各项工作的创新发展提供丰富的知识储备。
（二）树立宗旨意识，提高服务质量。认真倾听群众呼声，牢固树立“群众利益无小事”的思想，关注民生，倾情保障，想人民之所想，急人民之所急，解人民之所难，办人民之所需，不断克服工作不足，认真履行职责，大事讲原则，小事讲风格，不滥用职权，克已奉公。对待每位来劳社保部门办事的干部群众及上访人员在按政策规定办事的前提下，做到热情接待，满意送走，做一名人民满意的公务员。
（三）转变作风，狠抓落实。在今后的工作中，要突出一个“准”字，体现一个“实”字，狠抓一个“严”字，把握一个“廉”字，在思想上求实，工作上求细，管理上求严，业务上求精，作风上求廉，效率上求高。做到尽职不越位，工作按程序。我县劳动社会保障工作正处于改革完善阶段，我们面临着很多新情况、新问题，我们劳社保部门要用时代的要求来审视我们的工作，用发展的眼光来研究我们的工作，用改革的精神来推动我们的工作，以新的思想观念为先导，推进我们的工作机制创新、工作方式方法创新、用人制度创新，把劳社保工作的各项方针政策宣传贯彻到群众中去，让人民知道，使群众收益。
（四）严以律己，廉洁奉公。在今后的工作中严格执行党风廉政建设有关规定，严于律己，以身作则，廉洁勤政，自觉接受监督，时刻注意自重、自省、自警、自励，在管好自己的同时管好身边的人，做一名合格的共产党员。
（五）以人为本，加强管理，创树部门新形象。加强班子建设，充分发挥班子成员的表率作用，建立健全各项规章制度，明确各自的执法范围，用制度来规范干部的行为，增强干部职工依法行政的自觉意识，使我局全体干部职工的思想精神面貌发生明显改变，服务水平明显提升，争优树先，创树立社保部门的良好形象
第13篇：退管工作计划
福建小学2016年退管工作计划
一、指导思想
继续贯彻落实《中华人民共和国老年人权益保障法》和《重庆市老年人权益保障条例》，努力使退休教工的管理工作，服务工作制度化，规范化。
二、具体工作要求：
1、学校要把做好退管会工作纳入到学校工作的议程，努力做好退管会的各项工作，为促进社会稳定，提高执政能力贡献力量。学校退管会每期召开会议，研究组织退休教师开展活动的各项方案，以及落实的具体措施。
2、定期组织退休教师来校交流思想、沟通情况，尤其是对退休教工反映的思想问题、生活问题、要认真研究并及时协助解决。
3、每四月组织一次退休教师返校日活动，虚心听取退休教师对学校工作的意见和建议，让他们为办好学校献技献策。
4、关心退休教工的家庭生活，夏送清凉，冬送温暖，春节上门拜年，对有困难的教师及时探望帮助解决，让他们感到人虽退休，但学校领导没有忘记他们在校时对学校所作的贡献。
5、退休教工补充医保是关心退休教工健康和老有所医的重要内容，努力为退休教工谋福利，办实事。
6、组织退休教工开展丰富多彩的文体活动，组织退休教师来校过教师节、重阳节、元旦庆祝活动等，组织退休教工外出春、秋游活动和一年一次的体检，让他们老有所为，老有所乐，老有所享。
三、工作安排: 三月份：
1、开退管会成员会议，讨论并布置本学期的工作内容。
2、请退休教师来校座谈，商量活动的安排。
四、五月份： 召开退管会成员会议 六月份：
开展并组织给退休教师送清凉活动 九月份：
组织退休教工来校庆祝32个教师节 十月份：
组织退休教师重阳节活动 十一月份：
召开退管会会议，落实报刊订阅工作 十二月份： 退管会工作总结 2017年一月：
1．组织退休教师来校庆祝元旦活动 2．组织冬送温暖活动
万州区福建小学
2016年2月22日
第14篇：退管总结
忠州三小 退管工作总结
我校退管工作在上级领导的指导下，在学校党、政、工会的领导下，坚持开展尊老、敬老、助老的活动，关心退休教工的生活，努力把退管会做好做实，让退休教工享受到党的关怀，组织的关心。今年，我校退管会工作主要做了以下工作：
一、学校领导重视，强化组织建设
1、学校现有退休教工70名，有一名退休教师任退协组长，学校的主要领导对退管会工作很重视，成立了退管会工作领导小组，组长由校长、支部书记担任，工会主席为副组长，具体操作由工会主席、工会生活委员及女工委员等。每年学校的工作计划均将退管会工作列入其中之一，每学期行政会议至少有
一、二次研究退管会工作。
2、每年能及时的按规定调整退休教工的花名册，并对孤老、80岁以上高龄、空巢老人及老年家庭建档立卡。
二、活动开展情况
1、我们退管会还每年组织好不少于四次的“回娘家”活动。我校对“回娘家”活动基本是第一次安排在3月份，第二次安排在6月底，第三次教师节联欢和聚餐，第四次重阳节座谈会。特别是第一次“回娘家”活动，我们会将全年“回娘家”活动的安排打印出来便于全体退休教工了解并做到心中有数，基本上都有主题，只要校长书记不外出开会，他们必出席这个活动，并在会上介绍学校发展情况及有关教育局的发展思路，然后再组织退休教工畅谈对学校的发展的设想，气氛非常热烈。有时我们退管会还到外面请一些保健专家到学校给退休教工讲一些健康保健常识，反响良好。其次，我们还积极支持退休教工参加老年大学的学习和宣传，我校现已有50%的退休教工参加老年大学。
2、每年的重阳节学校退管会组织退休教工开座谈会。
3、我校对孤老及对80岁以上老人，采取每学期慰问一次活动。
4、支部、行政、退管会对退休教工中有困难的或一些弱势群体，我们采取定期和不定期的上门慰问，对患严重疾病的离退休教职工，我们更是无微不至的关心。每次慰问我们都做好记录。
二、健全保障机制，维护退休教工的合法权益
1、进一步执行“五必访”制度，退休教工中，凡是生病住院、突发事件、丧事、权益受损等，退管会均进行上门慰问或到医院进行探望，帮他们解决一些实际困难，使这些退休教工真正感到组织的温暖。我们还在寒假对一些年事已高、行动不便或有病在身经常不参加“回娘家”活动的，我们组织学校领导、党员、工会委员上门慰问并送去领导的关心和祝福
2、进一步执行福利制度。我们退管会向退休教工每人每年发放500元福利会。
通过以上种种活动，进一步维护教工的合法权益，使他们的权益得到保障。
第15篇：退管工作计划
有了工作计划，工作就有了明确的目标和具体的步骤，就可以协调大家的行动，增强工作的主动性，减少盲目性，下面给大家分享退管工作计划，欢迎借鉴！退管工作计划1
为了更好的紧密围绕退管工作“服务人性化，管理规范化，手段信息化”的根本目标，切实提高社会化管理服务水平，力争为每一名进入社区的企业退休人员提供优质、便捷的社会化管理服务。现就20xx年度退管工作作出如下计划：
一、完善退休人员管理服务
退休人员纳入社区管理后，在实际工作中要做到“三个到位”。一是认识到位，工作上依靠并关心退休人员；二是责任到位，建立健全管理服务责任体系，对一些伤、病、残、孤等特困退休人员，建立包干联系责任制，平时及时走访慰问，关心他们为他们解决困难；三是服务到位，退休人员进入社区管理服务后，因此，我们坚持做到“三上门”、“三必访”，为退休人员提供“零距离”服务。
二、强化基础信息收集和数据库建设
我们将退管中心转入的退休人员进行编号，建立基础台帐，同时在转入社区后对退休人员全部上门走访，走访率100%，了解人员基本情况，对接收的退休人员实行了信息核查制度，并发放管理服务证。并将其填入企业退休人员管理信息库，从而为今后有针对性地开展管理服务工作打下了良好的基础。
三、遵守服务规范、提高服务水平
在平时的工作中，我们积极、主动、热情地接待每一位来访群众，努力做到“三心”——暖人心，得人心，知人心。及时向他们宣传解答劳动保障方面的政策，让他们了解退休人员社会化管理的基本政策和我们的服务内容。除对社区退休人员基本走访外，还分别对70岁以上高龄和孤寡人员每3个月进行上门走访1次，及时了解他们的生活和身体情况，对他们提出的问题和要求进行及时讲解和解决。
四、大力开展退管活动
计划在20xx年度开展退休人员端午节包粽子活动，在重阳节来临之前举办一次退休人员重阳节座谈会，继续组建退休人员老年舞蹈队，参加各项退休人员活动，让退休人员过一个丰富的退休生活。
五、完成其他上级部门安排的事项
对辖区内的单位进行网格化管理，企业信息及时录入系统，做好各项台帐，及时对用人单位进行指导。及时完成社保扩面工作，以及城镇居民医保征缴等各项工作。
20xx年度将通过自己的努力，不断提高业务知识能力，和服务水平，把退管工作更上一个新的台阶。
退管工作计划2为了贯彻落实各级政府关于推进企业退休人员社会化管理服务工作的文件精神，促进管理服务工作社会化、正常化、规范化，不断提高企业退休人员晚年生活质量，共享经济和社会发展成果。现结合本辖区实际情况特制定本计划：
一、加强学习，提高认识。
企业退休人员实行社会化管理服务，是构建社会主义和谐社会的重要内容，是国务院在社会保障方面提出的一项重要任务。做好这项工作，有利于社会稳定，促进经济建设和发展。认真学习各级政府办公关于推进企业退休人员社会化管理服务工作的文件精神，充分认识到做好本辖区的企业退休人员社会化管理服务工作是本社区工作的一项重要内容。
二、加强管理，做好退休人员服务工作
1、规范基础管理对新进社区退休人员，我们将做到及时上门走访，及时发放《企业退休人员社会化管理服务证》。并通过入户调查等形式进一步摸清辖区内企业退休人员的基本情况，及时健全各类基础台帐，完善各种信息数据，做到数字不重、不漏、不错，科学准确，并及时输入计算机。进一步规范工作活动记录，按照统一要求，做到各项工作和活动记录详细，归档合理。
2、养老待遇认证
把社区退休人员领取养老金、供养直系亲属领取生活费的资格认证工作，作为企业退休人员社会化管理服务工作的重点，切实做到辖区内资格认证一个不漏、不发生一起冒领行为。继续开展企业退休人员社会保险和社会化管理服务政策咨询服务，协助企业退休人员家属办理丧葬补助金和供养直系亲属手续。
3、组织党员活动
定期组织党员学习党的路线、方针、政策；加强退休人员党员政治思想工作，发挥退休人员党员先锋模范作用，积极参加社会公益活动，调动他们积极参与当地经济和社会发展的积极性，为社区建设再作新贡献。
4、开展文体活动
充分利用现有文体资源，定期组织退休人员开展丰富多彩的文化体育健身活动。进一步完善文化体育设施和活动场所建设，经常性地向退休人员开放。做到各项文体活动年度有计划，实施有方案，事后有总结。加强对退休人员自管小组的指导，定期开展政治学习和各类文体活动。
5、做好医疗服务
根据上级部门的要求，及时组织退休人员到指定医院进行健康体检，定期在退休人员中开展健康知识讲座，对体检人员及时发放健康手册，完善退休人员健康档案。
6、坚持走访慰问
对重病住院、家庭重大事件、死亡的，进行及时走访慰问，并提供政策咨询服务，在重大节日如敬老节、春节等，要对辖区内退休人员进行走访慰问。对特殊群体如残废、特困等家庭、人员做好分类花名册，对他们要进行不定期的走访或电话问候，做好动态管理，即使调整信息。
7、完善自管小组
调动和发挥自管小组长的积极性和责任性，要求他们将掌握的各种信息及时反馈给我们，只要是服务对象，我们将尽力协助。
为进一步抓好、做好离退休人员社会化管理服务工作，我们将用良好的心态和足够的认识，竭尽全力为企退职工办实事，做好事，始终将为广大退休人员服务作为我们的奋斗目标，发奋进取，为退管工作的规范、有序、健康发展贡献一份力量。
退管工作计划3坚持围绕中心、服务大局、以人为本。坚持“长效管理、立足基层；依托街道、融入社区”。以“建家”工作为抓手，以制度为保障，以活动为平台，进一步优化管理服务，努力营造良好的尊老敬老环境，切实维护退休教工合法权益，扎实推进退管工作，努力争创“退休教工温馨家园”。
一、加强学习，提高退休教工的思想认识
学校党政工要提高对老龄工作的认识，认真学习中央和市委对老龄工作重要指示和政策方针，怀着深厚的感情，进一步重视和切实做好退休教工的工作。
在重视自身学习的同时，学校退管会还要抓好退休教工的学习，包括政治时事学习，现代科学知识的学习，交通知识的学习，养生保健知识的学习等，充实退休教工的晚年生活。要以退休教工思想道德建设和文化建设为载体，开展读书活动，营造健康向上的学习氛围。
二、尊老敬老，积极关心退休教工的生活
广大退休教工，在过去的岁月里，用他们的无私奉献为学校的发展作出贡献。要努力建设一支以王允勉同志为首的热心为退休教工服务、有奉献精神的网络组长队伍。要加强为老服务志愿者队伍建设，以学校团支部为载体，采用多种形式关爱退休教工中高龄、空巢、有特殊困难等困难群体，做好新形势下的退管工作。
开展好冬送温暖夏送清凉活动，以多种形式的尊老助老活动，全心全意的为老教工服务，将尊老、助老活动落实在实处，把学校尊老敬老的传统美德继续发扬下去。加强家访工作，及时了解退休教工的所需所想，以最大的努力为退休教工排忧解难。
进一步加强与社区居委会的主动对接，努力实现“校社联动、共同助老”双重关爱的退管工作模式，将双重关爱落到实处，让高龄、空巢、有特殊困难退休教工得到更多的关爱与救助。
三、认真组织，开展好各类文体活动
根据老年人的特点，开展老年体育嘉年华系列活动，“以动促健”，增强退休教工的自我强身意识；组织退休教工开展多种形式的外出活动，让广大退休教工感受改革开放的新成果，丰富退休教工的业余生活，促进身心健康；庆教师节、敬老节活动，通过团支部、学生与退休教工联台演出，娱乐身心。
四、加强建设，拓宽网络小组活动渠道
在新的一年里，学校退管会将完善网络小组的建设，发挥老同志自我管理、自我服务、自我教育的管理模式，整合社会资源，让退休教工在活动中增长知识，提高技能、开拓眼界、充实生活。学校退管会将在今年有意识的安排1—2次的网络小组的活动，并在活动的经费上给予支持。
五、再创先进，发挥关工委的作用
虽然我们学校的退管会取得了一些成绩，但我们还存在一些不足之处，今年需要继续的不断努力，并结合的本单位的实际情况，加大创建力度，尤其要更好的发挥学校“关工委”作用，使之成为学校青年教师成长的重要力量，同时，也能让退休教工宝贵的教学经验继续为祖国的教育事业再做贡献。
六、福利费、活动费使用
我校现有退休教工69人，福利费每人270元*12月*69人=223560元，活动费110元*69人=7590元。
第16篇：退管工作计划
2018年退管工作计划3篇
为了更好的紧密围绕退管工作“服务人性化，管理规范化，手段信息化”的根本目标，切实提高社会化管理服务水平，力争为每一名进入社区的企业退休人员提供优质、便捷的社会化管理服务。现就 年度退管工作作出如下计划：
一、完善退休人员管理服务
退休人员纳入社区管理后，在实际工作中要做到“三个到位”。一是认识到位，工作上依靠并关心退休人员;二是责任到位，建立健全管理服务责任体系，对一些伤、病、残、孤等特困退休人员，建立包干联系责任制，平时及时走访慰问，关心他们为他们解决困难;三是服务到位，退休人员进入社区管理服务后，因此，我们坚持做到“三上门”、“三必访”，为退休人员提供“零距离”服务。
二、强化基础信息收集和数据库建设
我们将退管中心转入的退休人员进行编号，建立基础台帐，同时在转入社区后对退休人员全部上门走访，走访率100%，了解人员基本情况，对接收的退休人员实行了信息核查制度，并发放管理服务证.并将其填入企业退休人员管理信息库，从而为今后有针对性地开展管理服务工作打下了良好的基础。
三、遵守服务规范、提高服务水平
在平时的工作中，我们积极、主动、热情地接待每一位来访群众，努力做到“三心”——暖人心，得人心，知人心。及时向他们宣传解答劳动保障方面的政策，让他们了解退休人员社会化管理的基本政策和我们的服务内容.除对社区退休人员基本走访外，还分别对70岁以上高龄和孤寡人员每3个月进行上门走访1次，及时了解他们的生活和身体情况，对他们提出的问题和要求进行及时讲解和解决.
四、大力开展退管活动
计划在年度开展退休人员端午节包粽子活动，在重阳节来临之前举办一次退休人员重阳节座谈会，继续组建退休人员老年舞蹈队，参加各项退休人员活动，让退休人员过一个丰富的退休生活。
五、完成其他上级部门安排的事项
对辖区内的单位进行网格化管理，企业信息及时录入系统，做好各项台帐，及时对用人单位进行指导。及时完成社保扩面工作，以及城镇居民医保征缴等各项工作。
年度将通过自己的努力，不断提高业务知识能力，和服务水平，把退管工作更上一个新的台阶。
社区退管工作计划
为了贯彻落实各级政府关于推进企业退休人员社会化管理服务工作的文件精神, 促进管理服务工作社会化、正常化、规范化，不断提高企业退休人员晚年生活质量，共享
经济和社会发展成果。现结合本辖区实际情况特制定本计划：
一、加强学习，提高认识。
企业退休人员实行社会化管理服务，是贯彻落实“三个代表”重要思想和党的十七大精神的具体体现，是构建社会主义和谐社会的重要内容，是党中央、国务院在社会保障方面提出的一项重要任务。做好这项工作，有利于社会稳定，促进经济建设和发展。认真学习各级政府办公关于推进企业退休人员社会化管理服务工作的文件精神，充分认识到做好本辖区的企业退休人员社会化管理服务工作是本社区工作的一项重要内容。
二、加强管理，做好退休人员服务工作
1、规范基础管理对新进社区退休人员，我们将做到及时上门走访，及时发放《企业退休人员社会化管理服务证》。并通过入户调查等形式进一步摸清辖区内企业退休人员的基本情况，及时健全各类基础台帐，完善各种信息数据，做到数不重、不漏、不错，科学准确，并及时输入计算机。进一步规范工作活动记录，按照统一要求，做到各项工作和活动记录详细，归档合理。
2、养老待遇认证
把社区退休人员领取养老金、供养直系亲属领取生活费的资格认证工作，作为企业退休人员社会化管理服务工作的重点，切实做到辖区内资格认证一个不漏、不发生一起冒领行为。继续开展企业退休人员社会保险和社会化管理服务政策咨询服务，协助企业退休人员家属办理丧葬补助金和供养直系亲属手续。
3、组织党员活动
定期组织党员学习党的路线、方针、政策；加强退休人员党员政治思想工作，发挥退休人员党员先锋模范作用，积极参加社会公益活动，调动他们积极参与当地经济和社会发展的积极性，为社区建设再作新贡献。
4、开展文体活动
充分利用现有文体资源，定期组织退休人员开展丰富多彩的文化体育健身活动。进一步完善文化体育设施和活动场所建设，经常性地向退休人员开放。做到各项文体活动年度有计划，实施有方案，事后有总结。加强对退休人员自管小组的指导，定期开展政治学习和各类文体活动。
5、做好医疗服务
根据上级部门的要求，及时组织退休人员到指定医院进行健康体检，定期在退休人员中开展健康知识讲座，对体检人员及时发放健康手册，完善退休人员健康档案。
6、坚持走访慰问
对重病住院、家庭重大事件、死亡的，进行及时走访慰问，并提供政策咨询服务，在重大节日如敬老节、春节等，要对辖区内退休人员进行走访慰问。对特殊群体如残废、特困等家庭、人员做好分类花名册，对他们要进行不定期的走访或电话问候，做好动态管理，即 使调整信息。
7、完善自管小组
调动和发挥自管小组长的积极性和责任性，要求他们将掌握的各种信息及时反馈给我们，只要是服务对象，我们将尽力协助。
为进一步抓好、做好离退休人员社会化管理服务工作，我们将用良好的心态和足够的认识，竭尽全力为企退职工办实事，做好事，始终将为广大退休人员服务作为我们的奋斗目标，发奋进取，为退管工作的规范、有序、健康发展贡献一份力量。
社区退管工作计划
为了更好的紧密围绕退管工作“服务人性化，管理规范化，手段信息化”的根本目标，切实提高社会化管理服务水平，力争为每一名进入社区的企业退休人员提供优质、便捷的社会化管理服务。现就XX年度退管工作作出如下计划：
一、完善退休人员管理服务
退休人员纳入社区管理后,在实际工作中要做到“三个到位”。一是认识到位，工作上依靠并关心退休人员；二是责任到位，建立健全管理服务责任体系,对一些伤、病、残、孤等特困退休人员,建立包干联系责任制，平时及时走访慰问，关心他们为他们解决困难；三是服务到位，退休人员进入社区管理服务后,因此，我们坚持做到“三上门”、“三必访”,为退休人员提供“零距离”服务。
二、强化基础信息收集和数据库建设
我们将退管中心转入的退休人员进行编号,建立基础台帐,同时在转入社区后对退休人员全部上门走访,走访率100%,了解人员基本情况,对接收的退休人员实行了信息核查制度，并发放管理服务证.并将其填入企业退休人员管理信息库，从而为今后有针对性地开展管理服务工作打下了良好的基础。
三、遵守服务规范、提高服务水平
在平时的工作中，我们积极、主动、热情地接待每一位来访群众，努力做到“三心”——暖人心，得人心，知人心。及时向他们宣传解答劳动保障方面的政策,让他们了解退休人员社会化管理的基本政策和我们的服务内容.除对社区退休人员基本走访外,还分别对70岁以上高龄和孤寡人员每3个月进行上门走访1次,及时了解他们的生活和身体情况,对他们提出的问题和要求进行及时讲解和解决.
四、大力开展退管活动
计划在XX年度开展退休人员端午节包粽子活动，在重阳节来临之前举办一次退休人员重阳节座谈会，继续组建退休人员老年舞蹈队，参加各项退休人员活动，让退休人员过一个丰富的退休生活。
五、完成其他上级部门安排的事项
第17篇：退管工作计划
**社区退管工作计划
以社区管理为依托，以提高服务质量为重点，在上级部门和社区领导关心指导下，进一
步完善退管各项规章制度和工作程序，拓展服务内容，确保我社区退管工作均衡发展。
一、工作目标
今年企业退休人员社会化管理工作目标是：全力做好退管服务工作，继续保持2011年
**市企业退休人员社会化管理服务示范点的优势服务，争创2012年度苏州市企业退休人员
社会化管理服务示范点。
二、主要工作任务
（一）、进一步完善退休人员管理工作机制，提高服务质量。针对辖区管理的退休人员普遍
增加的实际情况，积极推进退休人员实行属地管理。要重点清理户口和实际居住地不在同一
辖区的退休人员。有计划地将其转移到长期居住地的社区进行管理和服务。真正担负起对辖
区内退休人员的管理服务职能，提高管理服务质量。
（二）、加快社区退管工作的开展，尽快建立健全各种规章制度。结合本地实际，建立和健
全各种规章制度、工作程序、工作职责，研究拓展服务内容。同时要加大宣传力度，充分调
动社区各方面的力量，争取广泛支持与配合。对于社区在管理服务工作中一些好的做法和经
验要通过经验交流、相互观摩等形式，及时总结推广，以促进本地区工作开展。
（三）、认真做好退休人员的接收管理和信息采集录入工作。
（四）、认真维护好退管系统工作，既减轻劳动强度，又提高工作效率，还能做好查询服务。
（五）、加强镇、管理区之间的相互配合，对分散居住其他辖区内的退休人员，要查清楚本
人现在实际居住地址，登记造册，然后通过当地的退管机构进行接转，方便退休人员，确保
在人员管理上不留死角。
（六）依靠社会力量，做好困难帮扶工作。对退休人员的困难帮扶工作是社会化管理的一项
重要内容，要定期对退休人员中的孤寡、重病、高龄、特困、伤残等人员的走访慰问，尤其
要注重发挥社会力量，依靠志愿者和社区医疗卫生服务机构为他们排忧解难。
（七）、积极组织退休人员开展有益身心健康的文体活动。在做好管理服务的同时，要充分
利用社区的现有条件，有计划、有组织地组织退休人员开展形式多样，健康向上的文体娱乐
活动，丰富他们的精神生活。除此之外，要根据一些老年人的特长和兴趣，积极组织他们参
与社会公益性活动，促进社区精神文明建设，增强社区凝聚力。
三、加强退管队伍建设，提高整体素质。
树立爱岗敬业的思想，增强责任感，把为退休人员服务，提高服务质量作为退管工作的
宗旨。及时调整退管小组信息员人选，建立三级管理网络，服务好辖区内的退休人员。而劳
动协理员工作在第一线，不仅要熟悉掌握辖区内退休人员本人及家庭有关情况，同时要掌握
社会保险的有关政策规定、工作程序、计算机操作方法以及人员增减变化的统计报表等工作。
第18篇：退管工作总结
自2006年开展了社会化管理工作以来，我社区根据市镇两级的工作要求积极开展各项工作，现将一年的工作汇报如下：
一、做好退休人员信息采集
自从2006年展开了全市社会化管理工作以来，社区居委会设立了劳动保障工作网站，通过摸底采集输入电脑X名，档案移交纳入社会化管理人数X名.
二、做好为老服务工作
为了更好的为老服务，做到老有所养、老有所医、老有所学、老有所教、老有所为、老有所乐得到进一步落实，广大老年人的精神面貌，生活水平和生命质量有进一步的改善，社区开展形式多样活动。市民学校定期或不定期开展科普、健康、法律等知识讲座； 为了丰富居民业余生活，健康知识讲座X场；举行广场文艺X场；露天电影X场；3月举办了“社保情．夕阳美”系列活动迎“三．八”展风采腰鼓汇演；6月15日昆山市退休职工书画摄影展等活动丰富了老人的业余生活。5月对新纳入的X名退休老人年费体检。
三、做好各项慰问工作
在春节到来之际，对辖区困难退休职工XXX等4名人员进行慰问，金额2400元；85周岁以上6位老人生日慰问，送上生日蛋糕和贺卡；在端午节社区干事与地段警来到独居退休老人XX家中送上粽子慰问，社区对退休困难老人XX慰问金500元，
羊毛被1条；在今年“夏送清凉”敬老活动中，XX等9位80周岁企业退休人员送上了床上用品；
这张覆盖市区的“安全网”将为退休人员提供全方位的服务，退休人员不仅可以在社区体会到家庭般的温馨，还将真正享受的到“老有所养、老有所医、老有所学、老有所为、老有所乐”的实惠。
第19篇：退管工作总结
2014年退管工作总结
一年来，在***街道劳动保障所的领导和社区同仁的帮助与关爱下，严格要求自己，规范各项制度和办事程序，提高服务水平和质量，拓展工作范围和内容。截至到现在社区社会化退休管理人员共有1579人，遗属和城镇居民共58人；走访233人。全年养老金认证率达到100%。工作总结如下 ：
一、积极参加各种学习，不断提高能力水平。认真学习各级有关退休管理方面政策规定，努力提高思想觉悟，积极参加各级组织的参观、会议、学习等思想教育活动，学习和领悟深化改革给创新社会管理所带来的优越性，不断提高自己认识问题，解决问题的能力，充分认识到现在社会退休管理工作是社会管理工作中重要的一部分，充分认识到社区工作的重要性，进一步提高创新社会管理的能力。建立好退休人员信息采集工作并进行电脑数据化管理，做到人卡一致，方便易找。
二、认真负责地做好退休管理制度工作。坚持每半年一次认证制度和不定期走访制度，对高龄、重病、孤老、特困、遗属和不在本辖区居住等特殊人群实行重点管理，每两个月联系一次，防止养老金的冒领现象。
三、热心服务，做退休人员的贴心人。在工作中，坚持‚三勤‛作风，即勤动嘴、勤动手、勤跑腿，将辖区退休居民的基本情况摸清摸透，给辖区退休人员提供最贴心的服务。对办事居民做到热心，细心，耐心。积极热心地做好退休人员业余文化生活，
今年组织退休人员500余人分别参加徒步、登山、扑克、洗温泉、乒乓球、一日游和夏季趣味运动会等活动；根据不同的季节邀请专家教授10余次到社区讲授健康知识讲座、咨询，倡导健康行为。如：讲授高血压病的防治讲座、应急救护知识与技能培训讲座等。社区的绿之茵舞蹈队经常参与各级组织的汇演活动，他们自编自演的节目，多次受到上级领导的好评，充分展示了老人风采。利用绿山家园网络服务队，组织退休人员实行一帮一服务模式，让生活有困难的家庭得到帮扶。在今年市创建文明城活动中，积极组织退休人员参与社会公益性活动，今年7月份组织30多人义务劳动，和社区成员一起清理楼内野广告和周边卫生，受到广大居民的好评。同时根据大连市退管中心的要求，起动并实际了‘敬老文明号’，专门设立敬老、助老窗口等。另外社区的多功能厅、阅览室和健身房全天开放，让老人们根据自己的兴趣爱好，自由活动，大大丰富了老年人的文化生活。陶冶了离退休人员的情操，拓宽了退休人员的视野，促进了退休人员之间的情感交流，增强了退休人员的身心健康，让每一个退休老人都有健康长寿、丰富多彩的幸福晚年！
以上是我一年来所做的工作，但也存在着工作的主动性和创新意识不够，服务主动性还不够强等问题，今后我将改进不足，加强学习，不断提高自身的业务水平，用自己的责任心和爱心服务于社区的每一位退休人员。
2014年11月19日
第20篇：退管工作总结
西津桥社区退管服务站
2012年度工作总结
2012年以来，在街道领导的亲切关心下，在街道社保所的悉心指导下，在居委会工作人员的支持和配合下，西津桥社区退管服务站积极探索退休人员社会化管理的新思路、新方法，热心为社区退休人员和老年居民服务，现将一年来的工作情况汇报如下：
一、建立健全企业退休人员基本信息台帐，对进档企业退休人员做到家庭住址清、生活情况清。我社区共有退休人员929人（死亡40人），今年接收纳入社会化管理的退休人员145人，对每一位档案进入社区的退休人员，10日内进行上门走访，发放联系卡和有关宣传资料，今年已为3位退休人员办理转出手续；
二、掌握和提供企业退休人员领取基本养老金资格情况，树立责任意识，密切关注退休人员的生存、生活状况，认真做好退休人员的资格认证工作，使他们能按时、足月领取基本养老金。
三、拓展服务范围，建立健全服务网络，引导社会力量，提供 生活照料、医疗卫生保健、开展文化健身等活动，充分利用社区资源，积极为退休人员创造良好的健身、娱乐、休闲氛围，做到四必访：生活有困难时必访、家庭有矛盾时必访、生病住院时必访、重大节日时必访。对70周岁以上、80周岁以下的退休人员上门走访73次，80周岁以上的退休工人每半年走访1次。我社区现有退休工人889人，共建有18个自管小组，推荐18名退休人员担任自管小组长。今年已开展各项退管活动31次：组织学习2次、社会公益活动15次、党建活动4次、文体活动3次、走访活动7次，推荐本社区4位退休人员分别参加市社保中心组织举办的“春季秋季游”活动，深受社区居民
和退休工人的认可和欢迎。
四、关心退休人员生活，为退休人员生活提供各项优质服务。2011年春节为9位退休困难家庭送上每户1000元慰问金；为70、80、90周岁人员发放重阳慰问金9人；为企业退休人员曹福男、刘泉珍、蒋兴祥、徐阿新等4人送去“夏送清凉”慰问品；为2名特困退休工人申请定期帮困基金80元／月（为期1年）；对346位退休人员发放体检手册；为年满5560人员，以及取得市区城镇居民户籍满20年的城镇老年居民和年满5560人员但户籍不满20年的新迁入人员办理养老补贴20份，为老年居民和退休人员办理老年证与高龄证380张。同时开展“1+1”圆梦行动，社区劳动保障协管员亲自开车送周卫梁去残疾鉴定，被评定为肢体三级残疾，可以享受各项残疾人帮扶措施。
五、帮助死亡人员的家属申请办理丧葬补助金和遗属津贴。今 年，我社区为5位企业退休人员办理丧葬抚恤费。
六、建立健全信访制度，热情接待每一位退休人员的来信来访，今年共接待来访17次，能当面答复，当时解决；对于不能答复者，做好记录。
在今后的工作中，我们将继续以“苏州市企业退休人员社会化管理服务工作示范社区”的要求为标准，本着 “以人为本、服务居民”的宗旨，以“争创一流”的工作精神，求实求新求进的工作态度，进一步提高、增强服务意识，为社区退休人员多着想，多办实事，把我们西津桥社区的退管工作做的更好。
西津桥社区退管服务站
二0一二年八月二十六日
