推荐第1篇：招生就业办公室岗位职责
招生就业办公室
一、招生就业办公室职责范围
⒈根据学校办学规模和本学年度毕业生人数合理制定本学年度招生就业计划。
⒉根据学校的发展状况和市场经济条件下办学的形势要求，对学校的专业设置提出合理化建议。
⒊熟悉招生政策，研究招生策略，进行招生的宣传、策划、圆满完成招生计划。
⒋负责招生工作的组织和实施，做好本学年度招生来源计划的编制和报批及本学年度招生合同的签约、有关省市的生源摸底。
⒌针对劳动力市场的需求，负责对学生进行就业教育，使之不断更新就业观念，适应社会发展需求。
⒍积极开辟招生、实习和就业市场，建立稳定的招生、实习和就业基地。
⒎建立健全学生实习就业工作档案，积累资料，为教育教学服务。 ⒏做好毕业生的跟踪调查，了解用人单位的意见并反馈学校，不断发现典型并及时总结，提高学校的知名度。
⒐负责新生入校后的报批学籍、学籍管理和毕业证办理、发放工作。
⒑负责学校招生工作和就业指导工作的各类文件、数据的审核、整理、上报和归纳等工作。
⒒深化校企合作工作，强化对联合办学单位的监督和管理。 ⒓协助做好国家助学金的发放工作。
二、主任岗位职责
⒈在分管校长领导下全面负责招生办公室工作。
⒉根据办学规模和人才市场的需要制定年度招生就业计划，经学校审批后报上级主管部门批准。
⒊负责每年度招生合同的签约和有关省市的生源摸底工作。 ⒋在分管校长领导下负责招生工作的组织和实施，以及招生工作人员的选派。
⒌牵头组织新生入学的报到注册工作。
⒍负责新生入学后的学籍报批及管理工作。 ⒎对考生家长的招生咨询做好解答工作。
⒏制定年度招生宣传方案及实施细则。
⒐提出本科室的年度工作计划，做好年度总结。
⒑对招生办公室全年经费进行预算，并把握使用情况。 ⒒负责对外联合办学及学生就业的联系洽谈工作。 ⒓完成分管校长交办的有关招生的临时性任务。
三、副主任岗位职责
⒈协助分管校长、主任制定并实施全年工作计划。 ⒉参与制定年度宣传方案，并组织实施。
⒊领导并组织招生人员实施招生工作。
⒋负责学生就业安置及跟踪服务工作。
推荐第2篇：招生就业处处长岗位职责
招生就业处处长岗位职责
一、主持招生就业处的全面工作。
二、负责招生就业处人员的管理、考核和管理工作。
三、根据国家普通高校招生、就业的方针、政策及学院的相关
规定，组织制定切实可行的工作方案和措施，实现招生工作和毕业生就业工作的制度化、规范化、法制化。
四、认真贯彻执行教育部、教育厅关于高校招生工作的各项政
策和有关规定。
五、处理和接待各种有关招生的来信、来访或来电。
六、举办招生培训班，对参加招生的工作人员进行培训。
七、编印招生宣传资料，开展和组织、落实招生宣传工作。
八、协助教务处、学生处、办公室等部门做好迎新生工作。做
好每年招生与就业工作的总结。
九、积极做好招生及毕业生就业的市场调研工作，协助相关部
分做好学院专业结构调整、学科建设等工作。
十、负责制定本部门的工作职责，做好本部门工作人员的思想
政治教育工作和工作绩效考核。
十一、负责向用人单位提供毕业信息，开发收集毕业生就业
需求信息，组织好毕业生就业招聘会。
十二、开展与毕业生就业有关的质量追踪、调查研究工作。十
三、协调上级和有关部门工作，为领导决策和教学服务。十
四、完成理事会和院长的其他任务。
推荐第3篇：招生就业办岗位职责
招生就业办岗位职责
招生部分
1、参加上级主管或有关部门组织的招生、就业工作研讨会、座谈会、调查研究等。
2、负责部门文件材料的收发、管理和立卷以及安全保密工作。
3、负责组织招生宣传及咨询活动，积极组织生源。努力提高生源素质和逐步实现生源的合理分布。
4、努力做好市场调查，积极帮助学院开发新专业。策划招生图册、起草招生简章。 设计招生宣传计划（时间、地点、形式）。
5、负责组织、培训招生队伍和招生录取工作制订年度招生计划，招生宣传计划，完成招生任务。.6、负责新生报到及各类材料的收集、整理、转递等工作。
7、搞好录取工作中的计划调整工作，处理好招生录取中的各种问题。
8、对录取的新生进行复查。
就业部分
1、协助教务部门做好年度毕业生生源审核统计工作并上报主管部门。
2、负责向社会用人单位提供毕业生资源信息，包括学校专业设置、生源情况等。
3、建立广泛的人才需求网络，积极推荐毕业生就业，保证百分之百的推荐率和较高的就业率。
4、制订就业指导教育计划，和教育处、各系共同组织实施。
5、组织审批毕业生就业协议，检查毕业生离院前四证（个人申请、意外保险、
1父母担保、用人单位证明）是否齐全，手续不全必须完善。
6、负责毕业生跟踪调查，建立毕业生就业跟踪档案，及时向领导反馈用人单位的意见和建议，同时收集用工信息，收集优秀毕业生事迹。
7、接待毕业生就业信访，处理遗留问题；负责毕业生改派工作。
8、做好每年招生与就业的工作总结
9、协助教务部门做好年度毕业生生源审核统计工作并上报主管部门。完成主管院领导交办的招生就业类综合工作。
推荐第4篇：招生与就业中心工作总结
广东海洋大学2010年招生与就业工作总结
2010年就业工作
2010年，我校就业工作在学校党委和行政正确领导下，在分管校领导亲切关怀和指导下，在相关职能部门和各学院大力支持下，经过全体就业工作人员共同努力，认真贯彻落实中央、广东省有关文件精神，积极完善就业工作机制，扎实推进毕业生就业工作，取得较显著成效。
一、2010届毕业生就业率超过全省平均水平
我校2010年本、专科参加就业的毕业生3766人，其中，本科毕业生3199人，专科生567人。全校本、专科毕业生初次就业率为96.49%。其中本科毕业生就业率为95.93%，专科毕业生就业率为99.65%。总体就业率99.09%。
二、就业课程教学更加关注学生的全面发展和终身发展
就业指导课程是受众最多的就业指导方式，从2010年开始，我校的就业指导课全部按教育部新教学大纲要求开始上课，课程已更名为《大学生职业发展与就业指导》；新教学大纲的核心内容是关注学生的全面发展和终身发展。
三、以大学生职业生涯规划大赛为载体，引导大学生进行职业生涯规划，提高大学生职业规划意识
以大学生职业生涯规划大赛为载体，引导大学生进行科学的职业生涯规划是我校开展就业指导的一个亮点，现已得到越来越多的同学们的关注。我校今年的第四届大学生职业规划大赛，共有5371名同学先后报名，进行网络职业规划的学习，最终有2690名大学生提交了职业规划大赛参赛作品，参赛同学不断增加，规划作品更加科学、合理，认识更加到位。
四、“就业论坛”开展了十次同学们喜闻乐见的就业指导活动。1
广邀知名专家、社会成功人士、企业家和成功校友来校讲课是“就业论坛”的一大特色。2010年举办了“赢在职业的起点”、“模拟面试”等为主题的活动10多次，收到广泛好评。
五、进一步做好毕业生就业服务工作，开展“就业咨询服务月” 定期更新就业宣传橱窗，全年出就业指导宣传7期；编印了《2010届毕业生资源手册》、《毕业生就业指导简明手册》和《毕业生最新就业政策百问》辅导材料，为用人单位和毕业生提供全程服务。
每年五月，为毕业生开展 “传递就业关怀 携手共赢未来”为主题的就业咨询活动月活动，活动由职业规划咨询周、就业政策咨询周、自主创业咨询周组成，活动不仅受到毕业生们的关注，同时也吸引了众多非毕业班的同学，参与人数逐步增加，受到同学们的好评。
六、采取多种方式提高就业工作人员就业指导能力
今年有23人参加省就业指导中心举办的多个业务培训，并有10个老师获得相关等级的职业指导资格证书，就业工作队伍建设得到进一步加强，学校就业指导工作人员队伍正朝着专业化、职业化、专家化的方向发展。
七、积极开拓、建设毕业生就业市场
（1）精心组织校园各类大小型及网络专场招聘会。
通过多途径收集用人单位需求信息，广泛发出邀请函（6000多封），2011届毕业生供需见面会粤西专场共有218家（去年130家）参会，提供岗位信息4260多个（去年2260多个），到会单位和提供岗位数双双创下历年之最，有四个兄弟院校带队前来参加，参加求职的学生近9000人，此次招聘会的成功举办得到广东省教育厅前来考察领导的充分肯定。
至今，校内举办大小专场招聘会173场（去年150），联系我校招聘毕业生的用人单位917家（去年600），共为毕业生提供的就业岗位7000（去年5600）多个。
（2）积极开拓毕业生就业渠道
截至目前，我校已经与多个地级人才市场搭建了供需信息共享平台，我校毕业生登陆我校就业网就可查看相关就业信息。今年，招生与就业指导中心和16个学院共组织41次调研，走访20个城市、200余家单位，了解了企业的需求，对毕业生的就业情况进行了跟踪调查，而且将企业的意见和建议及时反馈到学院、为学院的专业设臵、课程建设提供宝贵意见。
八、加强招生与就业网建设和信息公开
通过加强对招生就业网的建设，今年全校4889名毕业生全部登录系统，并发布网上电子求职简历。全年共有184家新单位登录注册，就业中心发布招聘单位信息521条、学院发布招聘单位信息72条。就业网全年点击率503464次，其中重大通知47653次，中心招聘信息276764次，均达历年来之最。
九、加强二级管理，以评促建，有效推动学院开展就业工作 几年来，通过就业工作评估，评选出毕业生就业工作先进单位、就业指导先进单位、就业市场拓展工作先进单位、就业工作先进个人，等多个奖项，有效地推动了各学院积极开展就业工作。
2010年招生工作
我校2010年在全国25个省(市、区)招生，全部实行远程网上录取。在学校党委的正确领导下，在各招生工作人员的共同努力下，按照“公开、公平、公正、择优录取”的原则，全面实施高校招生“阳光工程”，在扩大本科招生规模、完善招生制度、加大招生宣传以及加强招生廉政建设方面，取得了较大的成绩。
一、继续扩大在校生规模，确保学校事业稳步发展
根据国家教育部和广东省教育厅下达的招生计划，我校今年计划在25个省市招生7600名（不含寸金学院），其中本科6300人，专科1300人。实际录取情况是：录取新生总人数为7658人，其中本科生6339人（广东省5155人，外省1184人）（总数比去年扩招93人，扩招幅度为1.5%，外省招生计划比去年增加350人，增加幅度为41.17%），专科生1319人。本科在校学生首次突破二万人，达2.14万人。在校生规模的进一步扩大为学校事业发展奠定了坚强基础。
二、不断完善招生制度，确保招生工作 “阳光招生”
今年艺术类招生的非美术类专业考试评分是实行考场初评加录像复评的二次评分制的第2年。对于艺术类术科考试，进一步明确职责，明确艺术类的招生考试工作由学校层面具体负责组织实施，招生学院协助完成。
在美术类的考试判卷上，今年主要是改掉往年的做法，将分学院独自改卷的方式改为由二个招生学院教师统一组成判卷小组，统一进行试卷评分。从形式上降低了判卷老师在判试卷过程中辨认试卷打感情分的可能性。
在录取工作上，我们继续制定招生工作方案，成立学校招生工作领导小组、现场录取工作领导小组，加强对招生工作的领导和监督，加强对招生工作人员的选派与培训，同时现场录取工作领导小组下还设调配组、阅录组、纪检监察组、网络技术组、硬件维护组、安全保卫组、体检组、后勤组、综合服务组、信访组等功能小组，各组明确分工，各司其职，确保招生工作有序进行。
三、加大招生宣传力度，扩大学校影响，提高生源质量
今年是广东省在普通文理科的本科层次实行“平等志愿”投档录取的第一年，为了帮助考生了解我校，鼓励广大考生踊跃报考我校，指导考生正确填报志愿，我们加大了招生工作的宣传力度，今年招生工作取得考生第一志愿填报率、生源质量创历年新高的好成效。具体为：广东省考生中，艺术类第一志愿总数超过计划数，普通文理科投档分数分别高出广东省最低控制投档线6和8分，一次投档就超额完成各专业的招生任务，在非广州地区高校中实属罕见。主要做法有：
（1）印制发放精致的招生简章和专业介绍3万多份。
（2）在《信息时报》、《报考指南》等刊登招生广告，向社会广泛宣传我校及招生情况。
（3）加大网上宣传力度，制作好我校招生网页，将我校的招生信息和政策及时、准确地在网上公布，开通我校网上咨询平台。今年，我校招生网招生信息单项点击率超过4万多人次，创下历史新高。同时，5月至7月初，每天都通过网络参加教育部“阳光高考”咨询平台、全国24个省市在线咨询平台以及各省组织的各类网上咨询活动，快捷、方便、准确地进行网络招生宣传，及时有效地帮助考生填报我校志愿。
（4）选派熟悉招生政策工作人员参加各广州、深圳、东莞、佛山、茂名、湛江等市组织的招生咨询、宣传活动，面对面解答考生们的问题，取得了很好的效果。
四、加强招生廉政建设，全面实施高校招生“阳光工程” 为了进一步加强招生工作的廉政建设，学校设立招生监察办公室，依照“参与中监督，监督中服务”的原则，加强对招生工作特别
是艺术类招生工作实行全过程的检查与监督。学校招生工作一直保持“零投诉”。
推荐第5篇：招生就业办公室主任岗位职责
招生就业办公室主任岗位职责
1.岗位职责：
（1）制定并实施学校招生计划，完善招生工作制度，完成招生任务；
（2）向学校提出招生工作意见和专业设置方案。制定招生简章，组织开展招生宣传和招生工作；
（3）制定并实施学生实习及就业安置计划，完善就业工作制度，完成学生实习及就业安置任务；
（4）组织开展职业教育宣传和学生职业观教育，及时发表职业教育及招生工作信息，负责职业教育和招生就业工作文件撰写，参与学校重要材料起草；
（5）开展市场调查，采集就业信息，分析职业教育形势，为学校决策提供依据。编发职业教育宣传资料，组织编辑《临泽职教》；
（6）配合教务处开展专业课质量评估、学生专业训练与测评；
（7）按学校总体要求开展校企合作和校校联合，建立学生；
（8）负责全员招生工作考核，配合教务处抓好学额巩固；
（9）做好新生录取建档工作，负责清收学员相关费用；
（10）加强处室人员管理，分工明确、团结协作，提高工作效率；
（11）总结招生就业工作，做好招生就业资料整理、保管工作。
2.责任目标：
（1）积极创造条件，强化工作措施，力争完成或超额完成市、县下达的年度招生任务；
（2）招生工作意见具体可行，专业设置方案符合人才市场需求和学校实际。适时制定招生简章，招生宣传力度大，效果好，招生工作措施有力，安排部署科学周密，招生工作责任落实好。制止非法招生和虚假招生，维持正常招生秩序；
（3）学生实习及就业安置计划周详，完善就业工作制度，完成学生实习及就业安置任务。有跟踪服务保障措施，工作资料规范齐全。学生就业岗位待工资待遇好、劳动保障好，就业稳定率和社会满意度高；
（4）办好职业教育宣传栏，及时更新内容；坚持每月开展1次职业教育讲座。每学期在市
级以上信息网络发表职业教育信息2条，在市级以上报刊发表职业教育信息3条，临泽公务网上发表职业教育信息2条，临泽教育信息网上发表职业教育信息3条。材料上报及时，质量较高；
（5）每学期编发1期职业教育宣传册，编辑出版1期《临泽职教》校刊。
（6）时刻关注市场变化，及时将企业和市场对人才的要求反馈到教学，用市场的眼光指导配合教务处开展专业课质量评估、学生专业训练与测评。
（7）及时签订合作协议，确保协议公正、公平、合法、有效，保障学校和学生利益。巩固现有实习就业基地，开辟发展新的实习就业基地。
（8）配合教务处落实学额巩固责任制，在校学生巩固率达95%以上，在籍学生（含电大）学生人数保持在1800人以上。全员招生制度落实好，按时完成教职工招生及学额巩固工作考核。
（9）及时办理新生录取建档工作，学籍动态管理台账清楚。及时清收学员相关费用，每学期向学校递交电大学员和实习生交费情况报告1份。
（10）对工作人员管理严格，工作人员职责明确，履职敬业，团结协作，工作中无责任事故发生。
（11）招生就业工作资料完整齐全，分类存放，归档规范。招生就业经费实用合理，账目清楚，结算及时。
推荐第6篇：职业学校 招生就业服务中心——岗位职责
**学校
招生就业服务中心岗位职责
◆ 招生就业服务中心
招生就业服务中心职责范围
招生就业服务中心是负责学校招生和学生就业指导、毕业生推荐工作的行政职能部门。其主要职责如下：
一、贯彻执行国家有关中职学校招生就业的政策法规和文件精神，完成学校年度招生任务、始终保持学校毕业生的顶岗实习稳定率和高就业率。
二、科学合理地制定年度招生宣传计划，编制学校招生方案和招生简章，在各级官方宣传媒体投放学校招生广告、根据教育体育处和区内各初中学校的实际情况，组织人员到全区各校进行各种宣传活动。
三、深入研究调查社会急需人才情况，提出开设新专业的设想和意见；掌握全市生源状况并与各级部门沟通协调，申报年度招生计划，完成招生计划的上报、核对工作。
四、组织实施招生工作。组建招生工作小组、组织工作人员进行培训、明确招生工作纪律和任务，按照国家、省、市、区招生考试管理相关部门的有关规定，依法开展招生工作。
五、负责做好解答报考考生的来访、来电招生咨询工作，同时做好详细登记统计。
六、与相关部门紧密配合，做好新生的入学接待、新生报到新生信息统计学籍电子注册工作和档案整理移交工作。
七、负责全校学生实习就业定位、心理、技巧等方面的教育指导工作，积极宣传国家实习就业政策和劳动法规，增强学生的市场意识和竞争意识。树立先就业，后择业，再创业的思想。
八、广开渠道，建立实习就业基地，广泛联系用工单位，配合教务处做好学生校内实训和校外教学实习工作。组织召开校园招聘会，帮助学生落实用工单位。加强学校就业网站建设，做好学生就业推荐和服务。建立学生用工档案，做好毕业生跟踪调查分析工作。
九、负责编制毕业生实习就业计划并上报主管部门，加强与教务处、德育处等部门的沟通，了解和掌握毕业生情况。
- 1
一、配合主任贯彻上级主管部门以及学校党委、行政领导的指示决定。
二、组织部门人员落实国家、省、市、区有关招生就业工作的政策法规和文件精神。
三、协助主任完成办公室的学期、学年工作计划和进行工作总结，协调部门人员日常行政工作分工。抓好本办公室人员的思想政治工作，业务素质的培训和提高。
四、协助主任完成编制招生计划，编写制作年度招生方案和招生简章，组建招生工作队伍，做好招生工作人员的选拔、教育和培训。
五、结合我校情况和当年就业形势与主任共同研究、制定学校毕业生实习就业工作实施办法并组织实施；组织开展毕业生就业指导和思想教育工作，策划、组织实习学生供需见会会，做好就业市场调查和市场拓展工作。
六、组织部门人员做好学校迎新工作，详细统计新生报到信息，做好报到新生在教育部学信网上进行新生学籍电子注册工作。
七、负责部门人员队伍建设，组织开展部门内部调查、研究、学习。
八、与各级官方招生宣传媒体沟通，发布学校宣传资料，扩大学校的影响力。同学校财务处协调，做好招生就业经费的上报审批使用。
九、完成上级主管部门和校党、政领导交办的其他任务。
招生就业服务中心 招生干事岗位职责
一、贯彻执行国家有关普通高校招生的相关政策和学校党委，行政领导的指示决定。
二、认真完成本年度招生录取的本职工作，并主动协助本部门其他同志工作。
三、参加本系统内例会，汇报总结本周工作，制定实施下周工作计划，做好工作记录。
四、按照要求完成本年度招生计划的编报、与各级招生主管部门核对工作，保证我校招生工作顺利开展。
五、不断学习提高专业知识和业务能力，熟悉国家及各级主管部
- 3
六、协助教务处做好学生校内实训和校外教学实习工作。
七、做好毕业生双选协议、接收函、录用函、用工合同的收集整理工作，做好毕业生就业计划的审核、报批以及毕业生文明离校工作。
八、做好接待有关就业的来电来访，处理好毕业生遗留问题、做好毕业生就业行业、地区流向的统计与分析，做好毕业生就业回访，完成毕业生学生就业情况网上填报工作，建立毕业生就业档案。
九、加强团结与协作，完成领导安排的其他工作。
（细则：学生短期实习的安排、跟踪、评价和统计，企业来校接待工作，学生岗前团体培训和个别谈话，高三顶岗实习的审批手续，高三学生就业安置，企业到校双选会的全程组织，与高三顶岗实习指导教师的联络工作，就业资料的收集、整理和更新（纸质、电子文档），就业明星图文资料的收集、就业明星的评比，在校内及时公布学生在岗位就业的信息，密切联络校企合作单位（每期维护不少于一次），开发新的校企合作单位（每期每个专业不少于1个大型企业），及时掌握校企合作单位用人信息，与用人单位及时沟通学生在岗品德和业绩表现，行业专家讲座的组织联络工作（每个专业每期不少于两次） ，学生教学实习、参观的组织，资料收集归档，春节学期辅助参加招生工作）
招生就业服务中心 内勤干事岗位职责
一、贯彻执行国家有关中职学校毕业生招生就业的相关政策和学校党委，行政领导的指示决定。
二、认真地完成好内勤秘书的本职工作，并主动协助本部门其他同志工作。
三、坚持参加本系统内例会，汇报总结本周工作，制定实施下周工作计划，做好工作记录。
四、负责本科室内部的工作协调、行政事务、内务管理、卫生、后勤保障和学生、家长来电、来访接待等工作。
五、负责日常办公用品的申报领发及本科室报刊杂志订阅及接收工作。
六、负责本科室的文秘工作及与学校办公室协调使用部门印章工
- 5
推荐第7篇：招生就业办公室主任岗位职责
招生就业办公室主任岗位职责
1岗位职责：
1）制定并实施学校招生计划，完善招生工作制度，完成招生任务；
2）向学校提出招生工作意见和专业设置方案。制定招生简章，组织开展招生宣传和招生 工作；
3）制定并实施学生实习及就业安置计划，完善就业工作制度，完成学生实习及就业安置 任务；
4）组织开展职业教育宣传和学生职业观教育，及时发表职业教育及招生工作信息，负责 职业教育和招生就业工作文件撰写，参与学校重要材料起草；
5）开展市场调查，采集就业信息，分析职业教育形势，为学校决策提供依据。编发职业 教育宣传资料；
6）配合教务开展专业课质量评估、学生专业训练与测评； 7）按学校总体要求开展校企合作和校校联合，建立学生； 8）负责全员招生工作考核，配合教务抓好学额巩固； 9）做好新生录取建档工作，负责清收学员相关费用；
10）加强人员管理，分工明确、团结协作，提高工作效率； 11）总结招生就业工作，做好招生就业资料整理、保管工作。 2.责任目标：
1）积极创造条件，强化工作措施，力争完成或超额完成学校下达的年度招生任务； 2）招生工作意见具体可行，专业设置方案符合人才市场需求和学校实际。适时制定招生 简章，招生宣传力度大，效果好，招生工作措施有力，安排部署科学周密，招生工作责任落 实好。制止非法招生和虚假招生，维持正常招生秩序；
3）学生实习及就业安置计划周详，完善就业工作制度，完成学生实习及就业安置任务。 有跟踪服务保障措施，工作资料规范齐全。学生就业岗位待工资待遇好、劳动保障好， 就业稳定率和社会满意度高；
4）办好职业教育宣传栏，及时更新内容；坚持每月开展
1次职业教育讲座。每期学员毕业在信息网络发表职业教育信息 2条，在报刊发表职业教育信息 3条。材料上报及时质量较高；
4）时刻关注市场变化，及时将企业和市场对人才的要求反馈到教学，用市场的眼光指导 配合教务处开展专业课质量评估、学生专业训练与测评。
7）及时签订合作协议，确保协议公正、公平、合法、有效，保障学校和学生利益。巩固 现有实习就业基地，开辟发展新的实习就业基地。
8）配合教务处落实学额巩固责任制，全员招生制度落实好，按时完成教职工招生及学额巩固工作考核。
9）及时办理新生录取建档工作，学籍动态管理台账清楚。及时清收学员相关费用，每期向学校递交学员和实习生交费情况报告1份。
10）招生就业工作资料完整齐全，分类存放，归档规范。招生就业经费实用合理，账目清 楚，结算及时。
推荐第8篇：招生中心岗位职责及实施方案
招生中心市场管理处管理办法
岗位职责
1、市场管理处处长岗位职责
（1） 根据国家有关规定，从学院实际出发，认真做好招生市场的统筹协调工作，制
定外勤人员招生管理制度与实施方案。
（2） 全面负责招生市场管理，统筹协调各外勤岗位工作。
（3） 组织制定招生过程中市场运作的有关规章制度。
（4） 负责学院招生产品顺利进入招生市场。
（5） 组织相应的业务培训。
（6） 负责外勤人员的日常管理和工作监督。
（7） 协调好各部门，做好学生报到工作。
（8） 负责处理招生工作中出现的问题。
（9） 负责对外勤人员进行考核。
（10） 完成学院或领导交办的其他工作。
2、场管理处主管的岗位职责
（1） 协助处长做好招生中心日常工作。
（2） 协助处长对招生市场的管理，协调外勤人员的岗位只能工作。
（3） 主要负责外勤人员的工作监督，发现问题及时上报。
（4） 协助处长对招生队伍的管理
（5） 负责外勤相关人员的招聘和培训。
（6） 协调好招生中心与各部门之前的关系，保障招生工作任务顺利完成。
（7） 协助处理招生工作中出现的各种问题。
（8） 协助处长对外勤人员进行考核。
（9） 配合各处室做好咨询接待和新生报到工作。
（10） 完成学院或领导交办的其他工作。
3、市办主任岗位职责
（1） 在招生中心的统一领导下，全面负责所属招生区域的招生宣传工作。
（2） 负责区域市场的分析及前期准备工作。
（3） 负责本区域招生人员的选拔和培训。
（4） 制定本团队规章制度，和招生宣传方案。
（5） 实施科学管理，细致指导县办工作，按要求完成本地区招生任务。
（6） 监督县办工作情况，发现问题及时上报招生中心。
（7） 及时传达学院与招生中心的政策、文件和精神。
（8） 按要求上报工作进度和业绩，解决本地区的招生过程出现的问题。
（9） 对团队成员的工作情况进行考核评价。
（10） 认真坚决的执行学院、招生中心的任何决议。
理工学院，王晓亮
推荐第9篇：招生就业指导中心岗位职责分工
招生就业处岗位职责分工
职务：主任
1、全面主持、负责招生就业处工作
2、负责本学校就业专干队伍建设
3、指导、检查、督促、评估班级就业工作，负责与上级的工作联系，协调与学院其他部门的工作关系，做好本部工作人员的思想工作
4、拟定年度工作计划
5、审定本处室重要文稿
7、负责对外联络及培训等事宜
6、起草、制定和完善就业管理工作的各项规章制度和条例等，组织并监督实施
8、负责指导就业工作检查、督促
9、定期召开就业工作会议，安排、研究、总结阶段性工作
10、分管招生工作
11、负责本部门年度、月度、每周计划、总结
职务：副主任
1、协助主任做好本部门的工作，向主任负责
2、分管就业管理等工作
3、分管学校就业指导系列工作
4、负责学校大小型就业指导等系列讲座、指导督促学部做好相关工作
5、负责本部门各项就业工作活动（征文、选调生、演讲会、报告会、赛事、职业规划大赛、创业计划大赛）
6、负责顶岗实习政策、个体化等就业咨询等工作
7、协管学校就业工作的考核
8、负责学校毕业生就业意向调查、书面分析材料
9、负责部门研究工作、宣传工作、档案整理工作
10、毕业生相关材料的设计、制作与发放
11、《就业指导课程》教学协作及组织（课程教学的组织与实施、实践环节的组织与实施、课程教学的研究活动） 职务：办事员
1、听从领导安排，做好招生就业的具体工作；
2、协助做好毕业生的思想教育工作，实行常年服务，全时咨询，实现教育、管理、服务三位一体,同时做好本办公室的内务整理；
3、协助做好就业信息的收集，进一步完善就业信息系统，并向用人单位和毕业生开放，提供网上信息服务；
4、协助做好毕业生管理、毕业生就业追踪服务工作；
5、具体负责毕业生档案资料归档、整理、密封以及传递，保证档案资料的完整和安全发放；
6、协助组织全校毕业生与用人单位的供需见面、双向选择活动；
7、负责招生计划数据上传、招生数据统计工作和招生事务的上传下达工作；
8、负责招生就业网的建设与维护以及招生就业新闻稿的发布以及负责就业的上传下达工作；
9、协助毕业生就业工作的日程安排、办理报到证等相关手续；
10、定期与指导老师联系，收集招生就业各类信息并整理上报；
11、协助做好与校外业务主管部门、兄弟院校以及就业工作相关单位的各类联系工作，保持与用人单位的沟通，建立良好的合作关系.实习带队教师工作职责
职务：实习带队教师（以下简称带队教师），
在招生就业处的领导下，负责学生校外实习日常管理工作，其主要职责如下： 第一条 实习带队教师必须是学校在职教职工（含在编在岗与合同制教职工），责任心强，热爱、关心学生；熟悉学校相关部门和处室相关管理制度，熟悉实习计划方案和实习要求。
第二条 负责学生实习的日常管理、安全工作（实习安全直接责任人）、思想教育等工作，主动与实习单位沟通，全程跟进学生的校外实习管理工作，解决实习过程中存在的问题。
第三条 学生实习期间利用Q群进行跟踪，每月汇总信息给招生就业处；如遇特殊情况，须第一时间向主管领导汇报。 第四条 实习结束后，带队教师要及时作出总结，收集相关资料，向相关部门汇报。
第五条 若实习带队教师兼任实习指导教师，同时要履行实习指导教师职责。
推荐第10篇：招生就业指导中心岗位职责分工
招生就业指导中心岗位职责分工
姓名：周笑妮职务：主任职称：讲师
1、全面主持、负责招生就业指导中心工作
2、负责本部门及学部就业专干队伍建设
3、指导、检查、督促、评估各学部就业工作，负责与上级的工作联系，协调与学院其他部门的工作关系，做好本部工作人员的思想工作
4、拟定年度工作计划
5、审定本部重要文稿
6、负责本部经费的预、决算，审批各项经费开支
7、负责对外联络及培训等事宜
8、负责指导学院各学部就业工作检查、督促
9、定期召开就业工作会议，安排、研究、总结阶段性工作
10、分管招生工作
11、负责本部门年度、月度、每周计划、总结
12、起草、制定和完善就业管理工作的各项规章制度和条例等，组织并监督实施
姓名：吴立芳职务：副主任职称：讲师
1、协助主任做好本部门的工作，向主任负责
2、分管就业管理等工作
3、分管学院就业指导系列工作
4、负责学院大小型就业指导等系列讲座、指导督促学部做好相关工作
5、负责本部门各项就业工作活动（征文、选调生、演讲会、报告会、赛事、职业规划大赛、创业计划大赛）
6、负责毕业生就业政策、个体化等就业咨询等工作
7、协管学院学部就业工作的考核
8、负责学院毕业生就业意向调查及“一带十”等工作和书面分析材料
9、负责部门研究工作、宣传工作、档案整理工作
10、毕业生相关材料的设计、制作与发放
11、《就业指导课程》教学协作及组织（课程教学的组织与实施、实践环节的组织与实施、课程教学的研究活动）
姓名：徐伟职务：就业办主任职 称：助 教
1、协管就业管理等工作
2、毕业生资格审查
3、各种数据（月报、季报、签约率、就业率）的报送与审批
4、就业方案制作、毕业生派遣
5、村官、选调、三支一扶、西部计划、特岗计划等常规工作的落实
6、负责学院就业信息化管理
7、分管学院就业网站建设
8、负责学院毕业生详细就业去向及就业异动情况、并分类整理规范
姓名：朱江职务：基地建设办主任职称：助 教
1、分管学院就业市场建设开拓、维护，负责学院用人单位的资料审核、收集、整理，建立用人单位名册
2、负责学院用人单位的需求调查，收集用人单位及社会各界对毕业生质量及学校的评价
3、分管学院学生创业相关工作
4、负责维护各项就业市场建设信息，形成书面材料
5、负责学院毕业生家长调查和反馈，收集家长对学校的评价
6、“3+1”的推行与实施
7、实习、实训基地的维护、回访
8、负责大学生就业指导协会系列工作
9、负责就业办各项招聘会组织，指导督促各学部做好相关工作
10、负责应届毕业生各项座谈会、典型事迹收集整理
11、负责往届毕业生回访跟踪调查工作，建立定期回访的制度
12、协管招生工作
姓名：唐颖职务：培训办主任职称：助教
1、负责学院各类从业资格培训考证等事项
2、负责考研、考公务员的培训
3、负责本部门办公室财务报账
4、负责办公用品及器材、设备、会议室、后勤保障管理
5、负责办公室用车、用餐等各项日常开支接待工作
6、负责办公室消防安全、卫生的管理
7、负责收发文件、信函阅处、印章管理及文书档案管理工作
8、负责本部门人事考勤的管理
9、各项会议的组织安排、记录、整理
第11篇：招生就业工作总结
就业方面
1、加强就业指导，提高就业服务质量
我系在本学期初制定了毕业生就业工作计划，做到工作有进度要求，有检查措施，有考核安排，保证就业工作逐项落实，于9月份召开了毕业生就业指导与服务推进工作会议、毕业生座谈会安排“2012届优秀毕业生”有关事宜，各毕业班班主任也召开了毕业生就业专题班会。并专门成立就业工作领导小组，召开会议安排就业工作及综合测评事宜。期间，学院党委副书记、副院长高丽霞同志还专门到我系调研指导就业工作。由于领导重视，就业工作提前筹划，早布置、早准备、早动手，使就业工作取得先机，实施就业工作“全程化”指导和服务，保障毕业生顺利就业。
2、不断加强毕业生就业工作管理，为毕业生就业提供保障 10月初，我系组织学习了甘肃省“少数民族高层次骨干人才计划”的文件，及时的向少数名族的考研学生传达了信息。并且完成了毕业生“应征入伍报名”的咨询服务，为有意向应征入伍的同学讲解了相关政策。
建立了毕业生信息数据库，建立就业班学生的档案，对已就业学生进行跟踪调研，掌握情况。
加强网络平台建设， 促进就业工作信息化。本学期，我系就业指导人员加强了对就业网站的完善和维护，及时更新内容，发布招聘信息，做好与有关人才网站的链接，给学生提供了更广阔的网上应聘平台。
3、加强校企合作，拓宽就业渠道，提高就业质量
为拓宽毕业生的就业渠道，及时为毕业生提供就业信息，系领导还专程联系单位，为毕业生提供了就业信息。与华龙证券，西南证券及中国银行等单位签订协议建立实习基地，组织学生赴华龙证券，白银市地税局等单位进行专业实习。先后邀请了十多家用人单位来函、来校招聘毕业生，共向毕业生提供了300余个需求岗位，实现了“就业人数增加，就业质量稳步提高”的目标。
总之，要搞好招生就业工作，首先必须加大宣传力度，要建立就业实习基地，带动教学、带动就业。就业工作要早动手，早筹划；精心组织，全员动员；加强学生职业教育，培养学生综合能力；与企业建立广泛联系，为学生提供更多的就业机会；要创新工作思路，齐心协力做好招生就业工作，做到让学生满意，家长放心。
第12篇：招生就业自查报告
自查报告
根据学院毕业生就业工作考评办法要求，并按照学院就业工作考评指标体系，逐条逐项对照，就我系就业工作进行了自查自评。现就自查情况报告如下。
一、工作条件
1、组织领导
为做好学院毕业生工作，我系成立了以书记为组长
老师为领导小组成员的的系就业够工作领导小组，并将3523设为毕业生就业指导与服务办公室。
2、人员设备
我系就业工作设有专门的负责老师，有
老师负责就业数据统计、报送和管理就业相关数据，同时还负责大学生职业发展与就业指导课的管理。我系就业领导小组下还设就业服务小组，由学生干部构成，主要负责为毕业生搜集就业信息，并及时传达给同学，协助老师完成就业工作相关事宜。我系为方便就业工作人员，配备有一台专用电脑供毕业生查询讯息、登录毕业生就业情况。向毕业生公布就业管理人员办公地址和联系方式。
二、工作内容
1、制度建设
为方便就业工作开展并做好工作经验的总结，我系制定了工作计划，并及时开好毕业生工作经验交流会，做好年度毕业生就业工作总结。院级组织的有关就业培训、讲座、会议、活动和比赛全部参加。担任组长的
书记经常召集小组成员讨论、研究毕业生就业工作。在我系老师和同学的共同努力下，我系顺利、成功的开展毕业生就业工作。
2、思想教育
我系针对毕业生离校问题开展了多种形式的毕业生文明离校和全教育。通过召开全系毕业生动员大会、主题班会等形式的教育，多方面、多层次加强毕业生的思想教育，我系毕业生文明离校未发生任何违纪事件。
3、
4、材料管理
毕业生推荐表、登记表、就业协议书管理填写准确、规范、管理严谨、归档材料上报及时、完整、规范，按招就处要求按时按质按量报送有关材料数据。
5、信息管理
及时准确的核实毕业生生源信息、就业方案。及时准确地统计报送就业率。为更好的服务毕业生，在系主页上设置有相关专栏、及时维护，并与招生就业网相链接。充分利用qq、宣传栏等多种形式为毕业生提供信息咨询和就业服务。
6、就业市场
认真组织毕业生参加学院组织的各类招聘活动。举行了四系联合招聘会等招聘活动。建立有稳定的实习实训和就业基地。
三、工作成效
1、就业率
2011年我系共有毕业生
人，就业率为
，其中考取研究生的 人，考上选调生的
人。
3、
总之，我系将继续努力做好毕业生就业工作， 不断总结经验，弥补不足，不断完善就业工作措施，积极开展毕业生就业指导、就业服务工作。
毕业生就业工作满意度
第13篇：招生就业工作计划
一、指导思想：
在校党支部校长室的新学年工作计划的指导下，团结奋斗，真抓实干，勇于创新，与时俱进，招生就业工作计划。稳定发展职业教育，继续推行校企合作和南北联合办学模式，力争在籍职高学生300名左右。加强招生就业宣传，完善就业服务体系，满足社会需要，努力向社会输送合格的人才，提高我校职业教育为地方经济建设的服务功能。
二、工作目标：
1、认真细致的对09招生情况进行深入总结，完善各类资料，协调多种关系，不断完善招生计划。
2、根据学校实际和社会需要，加强与用人单位的联系，与优质就业单位建立长期的合作，以“出口”拉动“入口”。
3、创新宣传方式和招生方法。加大宣传力度，继续加强与生源校的融洽关系。
4、依托无锡市工业学校和惠山职教中心，继续实施南北对口招生，招收“1+2”或“2+1”模式的春、秋季学生100名左右；本地学生60名左右。
三、工作重点：
1、09级新生及08徐州学生编班，解决招生遗留问题，与校内、外各部门做好衔接工作。
2、根据本部门的工作特点，特别要对《劳动法》、《未成年人保护法》及相关经济法律法规的学习，树立法制意识，增强法制观念，不断提高对各项政策、法律、法规的执行水平和执行能力，做到一切按照法律办事。
3、根据我校实际情况及就业需求，选准专业及培训方向，加强与企业的联合，努力稳定我校的学生就业实习。为下学期及以后招生专业的制订和学生就业做好准备，工作计划《招生就业工作计划》。
4、加强本部门人员的岗位学习进修，不断进行知识更新，提高适应新形势、新需要的能力。
5、建立完善的学生顶岗实习规章制度，加强对企业等各用人单位的考察制度，努力减少失误，不做无准备无把握的学生输出。
6、推进校企联办学，探索用工培养模式 ，抓住企业用工需求机遇，与企业确立长期发展的关系。
7、通过班主任、职道课加强对在校学生的心理、家庭情况、思想观念等的调查了解，强化学生的就业观、成才观，提高学生的自主就业能力与择业水平。以不断提高学生对工作的认识，使学生正确认识自己，正确认识社会，正确对待工作。
8、为改善徐州贫困学生学习和生活条件，开展勤工俭学活动。
9、加强对学生就业工作中的安全防范与事故处理程序的方法研究，做到预防为主，规范处理为辅。
10、加强我校学生就业单位资料的管理，对学校学生就业过的企事业单位进行整理，并录入电脑，建立一个较为详细的学生就业单位资料数据库，为下届学生的就业推荐提供去向。同时可以对毕业学生的就业情况进行有效的统计。
四、具体工作：
1、09级新生、08级徐州学生名单核对工作
2、09级新生、08级徐州学生补录取工作
3、编制09级新生、08级徐州学生花名册
4、09新生、08级徐州学生花名册送各部门及班主任
5、招生名单送职教中心、市工业学校审批
6、配合做好新生入学报到工作
7、核实、统计新生原所在班级
8、办理二年级个别学生转学工作
9、统计徐州学生及外地学生数，购买火车票优惠卡
10、到工业学校办理学生证
11、协同班主任做好07级实习就业学生调研，配合公司处理学生顶岗实习中出现的问题。
12、06级毕业生就业情况统计上报
13、07级实习就业情况汇总
14、整理06级实习就业资料
15、收集07级实习就业资料
16、联系勤工俭学单位
17、有序安排双休日学生勤工俭学
18、结算并发放勤工俭学报酬
19、走访实习就业单位、加强与用人单位的合作
20、收集实习就业资料，为明年就业宣传作准备
21、加强顶岗实习学生安全教育
22、完善实习就业协议
23、做好07级学生生源调查工作
24、期末资料汇总
第14篇：招生就业办
招生就业办主任副主任职责
一、组织好全处室人员认真学习党的方针、政策，严格遵守学院的各项规章制度。
二、认真做好招生就业指导宣传动员工作，积极参加各种类型的人才交流会。
三、在主管院长、主任的指导下，负责拟报一年一度的招生计划，组织落实招生工作。
四、在主管的领导下，组织落实一年一度的毕业生就业安置、报到证发放以及改派工作。
五、及时向学院反映市场需求发展情况，为学院专业调整和教学改革提供信息。
六、加强学院与社会的横向联系，积极开拓生源渠道。
七、协助有关处室办理毕业证书。
八、积极开展批评与自我批评，敢于抵制歪风邪气。
九、完成领导交给的临时事务工作为学院发展出谋划策。
招生就业指导办岗位工作职责
一、严格遵守学院及处室的各项规章制度。
二、认真完成领导交给的各项任务，树立为人民服务的思想。
三、热爱本职工作，处理各种招生就业指导信息及各种招生就业文件。
四、负责有关招生就业指导工作的文件、资料的收集存档。
五、协助领导拟报一年一度的招生计划。
五、负责各种报表及统计工作。
六、积极开展批评与自我批评。
招生就业指导办公室
工作人员行为规定
一、热爱本职工作，严格遵守学院的各项规章制度。
二、积极参加学院、本处室组织的政治学习，提高觉悟，树立为人民服务的思想。
三、自觉接受组织监督、职工监督、学生监督。
四、积极开展批评与自我批评，抵制歪风邪气。
五、认真完成领导交给的各项任务，广泛捜集市场信息，为领导决策提供依据。
六、严守学院机密，公开招生就业政策。
招生就业指导办公室守则
三监督：组织监督；职工监督；学生监督。
四公开：招生就业政策公开；招生就业计划公开；录取分数线公开；招生及就业推荐结果公开。
五不准：不准收受学生及家长的礼品，不准参与学生与家长安排的各种活动，不准泄漏学校机密，不准上班串岗，聊天，不准迟到早退。
第15篇：招生就业规章制度
招生就业规章制度
一、学校招生就业工作事关学校的生存和发展，它在学校的整个工作中占有极其重要的地位。为保证学校招生工作的顺利进行和多招生，招好生，学生实习就业的稳定性。特制订本制度：
1、学期初制订本学期的工作制度和流程，做到工作有计划、有目的。
2、积极预测生源，确定招生计划。
3、各部门积极配合招生处进行招生宣传，耐心细致的接受学生及其家长咨询，做到百问不烦。
4、积极制定招生广告，创新招生宣传的方式渠道。
5、随时接受学生报名，做到态度和蔼，切忌生硬。严格招生资格审查制度，杜绝虚假信息。
6、严格按照教育厅的要求，及时准确的汇总和上报新生数据。
7、及时搞好总结工作，为来年招生做好准备。
二、为维护毕业生和用人单位的合法权益，根据国家教育部的有关政策规定，结合我校的实际情况，制定本制度：
1．开设就业指导课和就业教育，让毕业生了解国家就业方针政策，熟练掌握求职择业的技巧，认真做好就业准备。
2．要求学生认真填写《学校毕业生实习就业申报表》
3．组织相关企业对毕业生进行面试
4．与用人单位协调一致后，按有关规定签定就业协议书；
5． 遵守校纪校规，按要求办理离校手续，文明离校；
第16篇： 招生就业工作总结
招生就业办2009年工作总结
今年，面对竞争日益激烈的招生形势和严峻的就业形势，在学院党总支和行政的正确领导下，通过学院各科室的紧密配合，共同努力，较好地完成了今年的招生与就业工作，现将有关情况总结如下：
一、招生工作
（一）招生规模不断扩大
年初，教育厅给我院下达招生计划1470个，在招生录取过程中，通过董事会领导以及招生工作人员的共同努力，从二本调整了150个计划到三本，使我院招生计划达1620个。经教育厅和考试院批准，我院严格按照招生政策和程序共录取学生1709人，实际到校人数为1694人，同比去年增加30人，是历年来招生规模最大的一年。
（二）生源质量和结构有较大改善
今年我院文科最低投档线为440分，比省控线高出13分。理科第最低投档线为400分，比省控线高出9分。所录取的学生中，分数高出二本省控线的文科2人，理科2人。在地域分布上，衡阳以外地区学生所占比列比去年高出20个百分点，促进了不同地区学生文化上的交流。
（三）招生宣传工作扎实有效
1．制定了科学合理的招生宣传方案。思路决定出路，科学合理的宣传方案为我们的宣传工作打下了良好基础。早在年初，董事会领导就召开专题会议研究我院的招生宣传工作，并安排制订了一整套的招生宣传方案。根据方案，学院采取了调动各方面力量，实施全员招生战略，全面开展招生宣传工作，在宣传理念、宣传手段、宣传媒体上较之以往都有新的突破，抢抓时机，优选媒体，做到了电视有形象，期刊有文章，网上有信息。
2．实施了全方位多层次的招生宣传工作。一是认真编印相关的招生宣传资料，今年我院共印制招生服务指南、招生简章等9500份，向省内外500余所中学发放。二是在电视、网络、书刊等上面做招生
1宣传广告，在湖南教育电视台《湖南招考》栏目插播招生广告达40天，在湖南省考生人手一册的《教育测量》刊物上刊登彩页一整版，在湖南招生考试信息港网站上链接招生信息达两个月。三是领导挂帅，深入一线。进入招生宣传阶段以来，在院长邓双喜、书记陈敏等领导的带领下，招生工作人员多次深入到长沙市、郴州市、株洲市、邵阳市、永州市、衡阳市等有关地市区教育局和中学进行招生宣传和洽谈，为提高我院的美誉度，宣传招生政策以及组织生源做了大量的富有成效的工作。
二、就业工作
今年，我院2009届毕业生共563名，分布在全院17个专业。截止到8月31日，学院初次就业率为85.47%。
（一）高度重视，把毕业生就业工作纳入“一把手”工程
开学初，学院党总支就专题研究了毕业生就业工作，召开了全院性的毕业生就业工作会议，研究和部署了今年的毕业生就业工作。学院党政还联合下发了《关于进一步做好毕业生就业工作的实施意见》的文件，强调全院上下都要把毕业生就业工作作为“一把手”工作来抓。要求各专业负责人要把就业工作作为本职工作的重要组成部分，常抓不懈，一抓到底，抓出成效，切实把毕业生就业工作作为考核领导干部政绩的重要内容，学生就业率低的专业主要负责人在年度考核中原则上不得评为优秀，确保了就业工作有坚强的组织领导。
（二）加大投入，为毕业生就业工作提供经费保障
在年初经费预算时，在学院经费较为紧张的情况下，拿出就业工作专项经费，明确用于做就业指导、市场调查、信息交流、供需见面会等工作的专项经费，这些经费确保了就业指导课课时费的及时发放，以及因就业工作所需差旅费的开支，为就业工作主动走出去请进来提供了经费保障，改变了过去单一的坐在学校等待用人单位上门服务的局面，既保持了传统的就业渠道的畅通，又开辟了新的就业渠道。
（三）强化措施，切实为毕业生就业工作出实招
一是加强《大学生就业指导课》课程建设。将就业指导课纳入教学计划，由教学办统一管理，不断提高就业指导课教师队伍的整体业务素质，不断加强教学内容、教学手段和方法的改革，加强对课程教学质量的监控，努力提高教学和科研水平。二是进一步加强毕业生就业市场建设。加强与省内各级各类教育教学单位的联系，派人深入到广东省各地、州、市（县）教育局做工作，推荐应届毕业生。密切关注各地教师招聘考试办法的推行，及时发布招聘信息，积极鼓励毕业生报考。加强与各类人才交流机构的合作，做到信息互通、资源共享，为毕业生提供便捷的渠道。通过走出去、请进来的办法，加强与省外用人单位的联系。发挥我院的地理优势，加强与珠三角地区和西部贫困地区的联系，邀请用人单位来校招聘毕业生。三是热情周到地为毕业生服务，提前做好相关工作。召开了毕业生代表座谈会，积极主动地关心他们的各方面情况，稳定他们的情绪，教育他们正确地对待就业中的挫折，鼓励他们保持自信、乐观的态度去进行就业选择。
三、思考与建议
1．要加强对招生工作的领导，提高对招生工作重要性的认识，确立生源市场观念。适应生源市场的竞争机制，积极、努力地打好生源战。一年一次招生，一次招生一年，招生工作的研究、决策、举措实际是全年性的工作，无不都直接影响着
七、八两月招生“收获期”的成果大与小。
2．要加强招生宣传工作，尤其是衡阳市以外地区和外省的宣传工作，要在确保已有生源市场的基础上，积极拓展宣传思路，扩大宣传范围；在宣传方式上，要继续采取 “走出去、请进来”的方式，高度重视各地中学与本院的联系与合作，进一步加强招生网站的建设，进一步重视网络、杂志、电视等传统媒体的影响，进一步重视校内1万师生员工的力量。
3．要加强对招生宣传工作的研究。由于招生宣传存在时间短、效率难检验的矛盾，使得招生宣传效果与宣传投入难成比例，如何解决这些矛盾，提高宣传人员的积极性，有待于进一步研究；各地填报志愿的时间不同，对各个地区的招生宣传如何开展，对考生如何承诺等问题，应加以总结，制定相应的措施。
4．要积极争取省教育厅、省教育考试院对我院在招生计划和录取工作等方面的支持。
5．要加大对招生工作的投入。随着生源大战愈演愈烈，招生宣传的作用显得尤其突出，招生宣传所需的费用也急剧增加，目前仅招生广告费用一项就近14万元，要拓展学院的生源市场，衡阳市以外地区以及外省的宣传工作还必须投入更多的人力和财力。
6．毕业生工作队伍需进一步加强，对各专业毕业生工作队伍的培训，指导还需上级及学校主管部门多给机会，多进行培训指导。
7．对学生的就业指导力度需加强，围绕毕业生就业中存在的问题，各专业应有针对性地开展指导，排除不同专业学生的就业困惑和疑虑。鼓励学生毕业时持有多种技能证书。比如外语等级证书、计算机等级证书、各种上岗等级证书。
招生与就业工作办公室
2009年12月17日
第17篇：招生就业工作计划
2017年招生就业办工作计划
今年招生就业办公室将坚持以服务为宗旨，以就业为导向，努力拓宽学校招生和就业渠道，根据学校整体工作计划开展招生就业工作，进一步提高服务水平，确保今年的招生就业工作能顺利进行。具体工作计划如下：
1-2月份
招生方面：制定招生管理办法和具体实施方案
就业方面：统计好2014年毕业生无工作待在家中的学生数，详细记录他们对工作（岗位及本地、外地）的要求，并给他们推荐工作，力争就业率达到100%。
3月份
招生方面：做好招生前期准备工作（入学须知、招生宣传员培训、学生招生员选拔培训）
就业方面：
1、深入教学一线，与各专业组长、班主任沟通、联系，了解各毕业班学生人数、各专业课程进展情况、学生技能水平掌握程度等；
2、通过各种渠道了解2016年顶岗实习生的工作稳定情况。
3、统计高星级饭店运营与管理专业2015级就业升学情况，做好分班安排，邀请企业进班宣讲，组织好顶岗实习招聘会。
4、组织召开2015级各班顶岗实习学生家长会，组织学生填写顶岗实习申请，签订实习安全协议。
4月份：
招生方面： 做好各专业学生招生员的技能展示准备，修订招生简章。 报名和登记工作 就业方面：
1、统计学前教育、电子技术应用专业2015级顶岗实习生就业意向。
2、认真组织，精心安排对顶岗实习生进行就业前的指导讲座，掌握了解
学生的思想动态，宣传就业政策，耐心解答学生疑问；
3、指导学生做好就业前的心理准备，掌握择业方法和技巧，了解当前成都市周边的就业形势，引导学生端正思想摆正自身位置，教育他们学一行爱一行，干一行专一行。
4、安排酒店专业、学前教育专业、电子技术应用专业学生顶岗实习，组织好用人单位进行招聘会，并积极联系用人单位，在条件允许的情况下，到相关企业进行考察；
5月份： 招生方面：
1、备齐招生材料（宣讲材料PPT、入学须知、宣传海报、录取通知书）的印制工作；
2、全面摸清全区各初中的生源基本情况，了解初中学校主管初三年级的领导和班主任的相关信息工作，及时沟通联系；
3、做好全校教师分片、分点的划分工作。就业方面：
1、对2016年顶岗实习学生实习活动进行回访、调查。6月份： 招生方面：
1、积极参加上级领导部门组织的招生会议和宣传活动；
2、开展2017年招生宣传、做好各种宣传材料的发放和学生情况统计工作；
3、做好赴各初中学校进行宣讲教师的安排工作和后勤服务工作；
4、中考结束后，根据具体情况有针对性的做好各初中学生填报志愿时招生宣传工作；
5、做好来访学生、家长的登记接待工作；
6、做好全校教师前往初中学校招生摆点工作；
6、做好新生录取通知书的发放及登记工作。
就业方面：
1、组织顶岗实习班班主任，进行实习回访
2、向2017年毕业班的班主任收回2014年毕业生情况统计表。7-8月份：
招生方面：认真对待暑假期间的招生和值班工作，并对来校咨询的学生和家长热情接待并做好详细登记，同时对本校教师及时提供招生方面的相关信息。
9-10月份： 招生方面：
1、做好来校咨询学生、家长的接待和登记工作；
2、做好后续学生的报名及登记工作；
3、整理、汇总2017级学生情况统计；
4、整理、汇总全校教师招生工作情况。就业方面：
1、组织顶岗实习班班主任，进行实习回访；
2、对2017年的顶岗实习生情况进行梳理，对需要学校推荐就业的学生进行再次安置。
3、就业单位回访、考察。11月份 就业方面：
1、组织顶岗实习班班主任，进行实习回访；
2、对2017年的顶岗实习生情况进行梳理，对需要学校推荐就业的学生进行再次安置。
3、就业单位回访、考察；
4、开展同乡会活动。12月份：
就业方面：
1、组织顶岗实习班班主任，进行实习回访；
2、做好2014级各毕业班就业回访工作，并将统计情况报成都市职成处；
3、就业单位回访、考察。
4、对2017年招生就业办的工作进行总结；
5、拟定2018年招生就业办工作计划。
二○一七年一二月二十三日
第18篇：招生就业工作简报
招生就业工作简报
2006年第29期（总第59期）
招生就业处编2006年11月28日
江西师范大学学院2007届毕业生就业工作责任目标
为深入贯彻国家教育部、江西省教育厅有关文件精神，全面落实国家教育部、江西省教育厅和我校提出的2007届毕业生就业工作目标，结合我校的实际，现就各学院2007届毕业生就业工作目标提出如下要求：
一、落实学院毕业生就业工作领导责任制。切实实施就业工作“一把手”工程，学院院长和党委书记为第一责任人，分管毕业生就业工作的院领导为直接责任人。
二、保证人员、经费、设施三到位。学院要把毕业生就业工作摆上学院党政工作重要的议事日程，成立学院毕业生就业工作办公室，与学生工作办公室合署办公，至少配备一名专职的学校正式工作人员负责就业工作；除了学校通过招生就业处下拨的学生就业工作经费外，学院应从学校下达给各学院的经费中至少提取2%作为就业工作专项经费，并切实采取措施增加毕业生就业工作经费的投入；学院设有专门的招聘洽谈活动、信息发布查询、就业技能培训等场所，并配备电脑、打印机等必要的硬件设施。
三、认真执行《江西师范大学学院毕业生就业工作实施细则》，学院毕业生就业工作有计划，有措施，有落实，做到深入细致，并按照学校要求积极主动做好各阶段的毕业生就业工作。
四、2007届毕业生就业率指标要求。2007年8月，本学院师范类专业毕业生初次就业率不低于93%，非师范类专业毕业生初次就业率不低于88%，专科（高职）类毕业生初次就业率不低于73%。到2007年12月，本学院师范类专业毕业生年终就业率不低于96%，非师范类专业毕业生年终就业率不低于93%，专科（高职）类毕业生年终就业率不低于78%。同时，积极组织、帮助本院学生参加研究生招生、公务员（选调生）录用考试，逐步提高毕业生考研、考公务员录取率。（上述就业率以省毕分办最终统计结果为准）
五、根据《江西省普通院校毕业生就业工作报告制度》的要求，从2007年3月份开始，学院要在每月底将本月的就业率统计结果上报招生就业处，招生就业处将定期通报各学院的毕业生就业率。
六、学校每年组织开展学院毕业生就业工作评估，评选就业工作先进集体和个人，并将学院毕业生就业工作成效作为综合考核第一责任人和直接责任人工作的重要内容，对就业工作不到位，就业率达不到规定目标的学院第一责任人和直接责任人给予批评，当年年终考核不得评优。同时，学院就业工作评估结果将作为学院年终考核评优的重要依据，就业工作评估不合格的学院将取消该年度年终考核评优资格。就业评估结果与学院效益挂钩。
学校加强就业督导工作
为进一步做好毕业生就业调研工作，创新就业工作思路和方法，督促落实就业工作要求，稳定学校就业率，提升毕业生就业质量，学校决定加强就业督导工作。
学校毕业生就业督导工作职责由学校学生工作督导组承担，主要职责包括：贯彻执行上级主管部门、学校毕业生就业工作方针、政策、要求；督促、检查、参与评估学院毕业生就业工作；开展毕业生就业工作调研；了解毕业生就业工作的各种情况与问题，并向相关单位、学院提出建议。
加强就业督导对于推进毕业生就业工作有重要意义。就业督导是实行就业工作重心下移的重要内容，将进一步完善学校就业工作机制，推动就业工作的内部交流，促进各项工作有计划地开展和落实，更好地做好就业服务工作。
江西师范大学毕业生就业导师聘任及管理办法（讨论稿）
为提高我校毕业生就业工作的整体水平，营造全员参与毕业生就业工作的良好氛围，提高毕业生就业竞争力，多方面收集就业信息，拓宽就业渠道，实现毕业生最大限度的就业，经学校研究决定，面向全校教师聘任毕业生就业导师，有关规定如下：
一、推荐条件
1、有良好的思想政治觉悟和师德素养；
2、热心毕业生就业工作，有奉献精神；
3、有较高的毕业生就业指导能力。
二、聘任范围：
1、学校各部门负责人，各学院党政领导；
2、学校有关学科专家、教授；
3、离、退休老干部；
4、熟悉毕业生就业工作的任课教师。
5、校外各级政府毕业生就业主管部门领导、用人单位人事主管。
三、聘任期限：一年，每届毕业生聘任一次。
四、聘任程序：
各学院推荐符合条件的初选人员，毕业生就业指导服务中心根据推荐人员的工作性质和业务特点，确定各学院就业导师人选并统一聘任。符合条件的人员也可直接到各学院或招生就业处毕业生就业指导服务中心自荐。
五、就业导师职责：
1、毕业生就业政策宣讲；
2、求职技巧、个人形象设计等指导；
3、对毕业生进行“情系母校、扎根基层、奉献社会”的思想教育；
4、接受毕业生有关就业的咨询，及时解答毕业生在求职过程中遇到的各种问题；
5、了解毕业生的基本情况，对毕业生做出综合评价，在毕业生就业推荐表上签署推荐意见；
6、结合工作之便为毕业生收集就业信息、积极向用人单位推荐毕业生；
7、有针对性的负责一个毕业生班级的就业指导、就业推荐工作。
六、管理办法：
1、采取院校两级管理模式，由学校统一聘任，颁发聘任书，定期考核，日常管理由聘任学院负责；
2、根据就业导师意愿及所属学院的需要，以学院为单位，分配就业导师；
3、就业指导工作量化的原则，承担具体工作任务；
4、每年定期评优，由学校进行表彰。
学校筹备召开江西省高校2007届师范类毕业生专场洽谈会
暨江西师范大学2007届毕业生供需见面会
根据省毕分办安排和我校就业工作实际，江西省高校2007届师范类毕业生专场洽谈会暨江西师范大学2007届毕业生供需见面会将于2006年12月15日—16日（15日用人单位报到,16日供需见面）在瑶湖校区举行。为使此次会议顺利举办，招生就业处设立了四个工作组：接待组、会务组、宣传组、保卫组。目前，招生就业处已向全国2000多家用人单位寄送了邀请函，现正在联系各大人才市场，邀请用人单位参会。
招生就业处组织人员
参加2007年安徽暨华东地区大型人才招聘会
近日，招生就业处组织人员参加了2006年11月26日在安徽省国际会展中心举行的2007年安徽暨华东地区大型人才招聘会，现场指导毕业生竞聘，推荐毕业生就业，同时邀请用人单位来校招聘毕业生。
招生就业处举办职业生涯指导专题讲座
2006年11月25日，招生就业处邀请了IBM公司（中国区）咨询业务总监、我校90级计算机系校友潘应兴先生来校为学生作职业生涯规划专题讲座。
25日上午，能容纳600百多人的大学生活动中心三楼多功能报告厅座无虚席，并不时传来阵阵掌声。潘应兴先生结合个人经历和IBM公司的用人理念，为我校学生就如何设计自己的精彩人生作了专题讲座。下午，潘应兴先生在方荫楼一楼会议室与我校研究生进行一对
一、面对面的交流。
播种希望，收获未来
——2006“江中明日之星”江西师大商学院选拔会
2006年11月24日14：00江中集团团委和人力资源部在师大瑶湖校区名达楼商学院5楼会议室进行了2006“江中明日之星”江西师大商学院选拔会。江中集团作为一家以制药为主业的企业集团，始终把“关爱健康，关爱社会”作为企业的使命和经营宗旨，多年来积极支持社会公益活动，创立了闻名全国的希望工程“江中模式”。
江中集团自2004年在商学院资助我院贫困生四人，2005年四人；每人共4000元，分八个学期每个学期500元支付。今年江中集团加大了对我院贫困生资助的力度，资助学生增加到八人，并和我院共同启动2006年到2010年师大商学院“江中明日之星”五年规划，每年资助八名家境贫困，勤奋好学的同学，使爱心资助行动继续深化。希望工程“江中模式”最大特色在于结合企业文化和学生专业特色，不断创新资助模式。这种模式要求受资助的学生在周末或假期到江中集团实践，并参加江中集团组织的一些外部商业活动和内部文体活动，在实践过程中增长学生才干，不仅授人以鱼，更重要地是授人以渔。企业一方面弘扬了自身的文化价值，另一方面对于品学兼优的学生，毕业后还可直接与江中集团签约，成为江中集团的企业员工和后备力量。
江中之舟是爱心之舟，更是希望之舟。他们播种的是希望，传播的是友情，双方共青团组织通过创新公益活动将优秀企业文化在高校延伸，提升了企业形象和美誉度，促进了被资助青年学子的成长成才。（商学院供稿） 报：校领导
送：党（校）办、各部门、各学院
印数：100份
第19篇：招生就业工作总结
2016年度招生与就业工作总结
特殊教育与学前教育系
2016年06月
2016年度，是学院十三五规划开局之年，这一年，我院招生与就业工作紧紧围绕以就业为中心这一核心任务，认真组织，精心谋划，在深刻领悟省、市有关招生与就业改革会议精神基础上，结合我系实际，求真务实，积极工作，开创了我系招生、就业、创业、校企合作工作的新局面。
一、招生工作
2016年单招工作任务与压力是艰巨的，在院领导及系部的关心和同事的支持下，取得了阶段性的成绩，现将单招工作情况回顾如下： 1 组织健全 领导重视
学院专门成立了以张红专院长为组长的听障单招领导小组，下设招生工作组、考务组等机构，具体事务到岗到人，特别是张红专院长、朱志明、李晖、王虎成副院长等院领导多次召开党政联席会研究分析，为残障单招制订了专门的切实可行的政策和有利保障。
2 目标明确 准备充分
2015年12月我们特教单招小组就进入了紧奏而有序的单招了，月初制定了2015年听障单招工作方案和听障单招组考方案，提出了：“以湖南、湖北、四川、贵州、江西等九省为重点，开拓广东、甘肃、青海、广西、宁夏、河南、河北、安徽、福建、昆明、浙江，逐步辐射全国”的招生思路，确定了“积极开展工作，使招生人数维持100人左右”的目标。专门请人设计并印制了单招宣传简章、报名表信息确认表等；通过电话、邮件对全国50多所特校进行了单招生源情况摸底，并寄发了相应的招生资料，及时公布了网络的招生宣传。为单招入校宣传工作的顺利进行做好了前期准备。
3 责任到人 送考到校
外出的招生宣传组考于12月份全面启动，由王虎成、李业华、娄星明、刘如意、姜春耕、余弦、袁怀湘、罗浪、王鹤翔、曾昊、蒋丽娜、邓磊等12位同志向16个省50多所学校进行了开拓式宣传及考试。本次宣传组考历时3个多月，开拓的地方多，拜访了学校的领导、班主任老师，并和所在学校的聋生及部分家长进行了面对面的沟通交流。
许多学校的领导、教师都对我院的单招工作表示支持、理解，并且对残疾人就业表达了极度的关注之情。
4 及时沟通 成效较好
单招有专门的网站和QQ，我们不断更新内容，及时跟家长、老师和考生沟通，解疑答问。组考结束以后，我们快速地做了试卷的阅卷、统分及第一批次、第二批次预录取名单的公布，我们单招小组成员给每位预录考生家长打电话认真沟通、给每位预录考生发信息，不厌其烦地回复QQ、短信，工作尤其娄星明、刘如意、姜春耕突出。通过大家的共同努力本年有424人报考，涉及52所学校，24个省份，组考31个考场，到目前为止有145名学生缴取预录费，单招工作初见成效。
5 加强联系 突显收获
在本次单招组考过程中，院领导为我系与全国拥有高中的许多特校洽谈合作，通过专门的仪式，建立生源及科研教学基地并签约挂牌，各个学校表达了与学院深度合作的良好愿望 。 这有助于我系的特殊教育专业及残疾人高职教育更好更快的发展，对推动我院特殊教育、残疾人高职教育专业的做精做强、专业品质的提升将起到非常重要的作用。在外出宣传和组考的同时，我们的老师没有忘记跟其他相关的单位联系，到各省考试院、相关的培智、康复机构拜访等，为以后的招生和就业、教学合作搭桥铺路。
6 提升空间 努力方向
2016年度的听障单招宣传组考已经结束，正在努力做好后续录取工作。回顾2016年的单招，总结经验、吸取教训只为更好的做好以后的单招工作。
(1) 单招考试制卷、阅卷问题不少
和往年的考试一样，我们在监考的过程中，总是发现有这样和那样的错误，令我们考务人员很棘手，因此呼吁教务处负责单招考务的同志加强管理，组织专门的团队，建立试题库，负责制卷和阅卷，以提高我院单招国考的规范性。
(2) 加强宣传组考人员的手语培训
教师会手语，就会交流。本次宣传、组考，我们到班进行宣传，娄星明、罗浪老师在班上与学生进行手语交流，给老师和学生留下深刻印象，他们认为高校招办老师都能用手语，那么学院老师就更不一样，作为高校，我们的宣传、组考的人员就应该懂手语，利用聋人文化，加深和学生的交流和沟通，为录取打下基础，建议抓紧做好手语的培训和考核工作，提高宣传、考务人员的手语沟通和交流能力。
(3) 及时有效地跟各考试院沟通
学生的录取最终要经过生源所在地的省考试院审批，才能顺利地注册入学。出现了在读学生未获审批，导致推迟注册，这是我们工作的纰漏，以后一定加强联系，及时沟通，请负责此项工作的同志和领导努力跟进。
(4) 改善条件 突显特色
学院的宣传，学院的环境聋生特别重视，据来校的老师家长学生反映，我院教学设施相对陈旧、破坏严重，这些负面的影响在聋生间相传较快。加强设施设备的添置，是当前要尽快落实新校区的建设与搬迁的问题，因为我们至少不能与他们高中学校相差太远。目前，面向残疾人招生的主要竞争对手有长春大学、天津理工大学、北京联合大学、中州大学、西安美术学院、山东特教学院，等高校，他们都具有很强的实力。客观来讲，每年的聋毕业生有限，全国加起来不足1800人，还有一部分学生选择就业，而竞争对手招生涉及全国，可以这么说，学生报考，都是把我们学院作为保底学院来考虑的，万一考不上长春、北京、天津，中州、南京才来长沙，因此我院必须加快对接市场，突出专业建设特色，以解决我院预录的聋人学生总是犹豫及生源质量下降之忧。
二、就业工作
（一）基本情况
2015年，我系毕业生共174名，其中特殊教育专业95人，残疾毕业生79人，除4名聋人学生自主择业外，其余全部安排就业，就业率97.7%。特殊教育专业实现100%就业，有唐灿等多名学生已获得正式编制。成为学院就业工作一大亮点。
2016届，我系毕业生共413人，其中特殊教育毕业生308人，残疾大专毕业生105人。为了落实就业，我们走访了一些爱心企业，如扬州骏升科技、罡达集团、湖南安邦制药公司、长沙烽云光电科技有限公司、远见科技有限公司、崇德北方汽修、福豆云商，等等，并签订了协议。截止目前为止，特殊教育专业学生顶岗实习已全面铺开。聋哑学生也基本落实了就业顶岗实习单位。
（二）几项具体工作
1、积极主动组织招聘活动
（1）“远航”特教人才校园招聘会在东校区举行
（2）11月23日上午特殊教育、学前教育、残疾人教育2016届毕业生专场招聘会。来自湖南、广东、上海、浙江、江苏、福建等省市的56家用人单位参加了此次招聘会，为学生提供了898个就业岗位，涉及特殊教育、学前教育、计算机应用技术（听障）、
装潢艺术设计（听障）、广告设计与制作（听障）等六个专业。共有毕业生1200余人次向招聘单位投递了求职简历，370位同学与用人单位签订就业协议或意向协议。在学院领导高度重视，专项小组周密部署、准备下，招聘会取得圆满成功，95%的学生落实了顶岗实习单位。下午1：00，在综合楼及逸夫楼各个教室，十余家企业进行了宣讲和面试，并组织了听障生专场面试，鼓励和支持了听障生创业
（3）我系在东校区为两家特校招聘特殊教育教师组织了两场招聘会，分别是湖南常宁特校、湖南芷江特校教师招聘。通过这两场招聘，我校毕业生唐灿、段敏杰等被特校录取，成为正式在编老师；
（4）带领我系听障毕业生参加了湖南省2015年、2016年高校毕业生残疾人专场招聘会、创业分享会；
（5）带领学生参加主校区举办的专场招聘会；
（6）系部举办了资兴特校、嘉禾特校、岳阳博康等多家企业来校多场小型招聘活动；
（7）扬州骏升、罡达商务、泉水叮咚等来校招聘残疾学生等 。
2、积极主动开展就业指导工作
（1）新学期开始，对新生进行《就业伴我成长》的就业指导讲座；
（2）聘请专家来校为学生举办专题讲座等，积极组织学生参加各项培训与比赛。如6月16日省残疾在我系举办“残疾人大中专毕业生就业援助活动”。
3、积极稳步开展校企合作工作
积极做好毕业生就业工作，紧密加强与省残联就业指导中心的合作，建架与省残联就业基地间的校企合作，今年新增中全教育，福豆云商等4家校企合作单位，并为合作单位授牌，有力地推进了聋人大学生就业工作的开展，合作企业平均可吸纳10名毕业生。
4、积极开展毕业生就业回访工作
（1）回访了湖南省内岳阳、湘潭就业学生； （2）回访了省外江苏扬州骏升就业学生； （3）回访了长沙烽云科技就业学生等。
5、积极做好自身教师自我提升工作
（1）积极提升业务素质，我系王鹤翔参加了高校创业指导师的培训，并顺利通过考核，拿到高校创业指导师证书。
（2）积极参加招办的各项比赛。如长职创业大赛、黄炎培创业大赛等
（3）积极主动做好了我院高校就业督查工作获得“就业创业示范校”荣誉，配合“一把手就业督查”工作；
6、迎合时代发展，就业新媒体
（1）就业服务采用微信公众平台等新媒体实施，学生喜闻乐见，参与度高，效果显著。
（2）娄星明副主任精心策划制作了反映我院特殊教育招生的宣传光碟“撑起特殊教育的蓝天”PPT，招生简章，受到各界领导、特殊学校、以及广大师生的一致好评；
7、创新创业指导工作
（1）响应克强总理“大众创业，创业带动就业”的号召，我系积极向各系学习优秀创业工作经验，尽管东校区创业氛围比较欠缺，也将全力以赴，为“创业就业示范校”增砖添瓦。
（2）娄星明、王鹤翔多次举行创业讲座，普及创业知识，指导青年创业者协会各项事务，同学们对“双创”表现出强烈兴趣，部分同学开始尝试接触创业实践。6月16日，我系联合省残联，对聋人毕业生进行了创业讲座，会上，我院毕业生胡士群等创业成功者与应届毕业生分享了创业经验。
（3）在娄星明主任带领下，学生作品：《梅花烁聋人汽车微修美容服务有限公司》及《心梦聋人广告艺术设计公司》均获得了2015年湖南黄炎培职业教育奖创业规划大赛优胜奖。在王鹤翔老师指导下，学生作品《shouyu 3d烘焙坊》入围黄炎培创业大赛。在第二届湖南青年创新创业大赛上，我院聋人毕业生胡士群的创新创业项目“UDS设计事务所3D墙绘艺术”获得一等奖。
三、就业工作稳中求进
在省教育厅的关心和指导下，我系2016届毕业生413人，面对大学毕业生创历史
新高和金融危机深刻影响的双重压力下，我院迎难而上，经过努力，毕业生就业率和就业品质双双提高。
2016年度，在院党委的坚强导和大力支持下，我系坚持围绕高职教育“以就业为导向”的教育特点开展就业指导，领对学生实施五爱渗透，做到“爱无疆、爱无言、爱无累、爱无碍、爱无痕”，始终坚持一个宗旨——“全心全意为学生，千方百计为就业”，做好学生的就业指导工作，通过得力的就业措施，积极拓展就业途径，尽可能地使学生找到满意的工作单位，就业工作成果显著。
2015届毕业生就业率为97.7%，截止2016年6月底，2016届毕业生初步就业率已突破95%。
总的来说，2015年下半年-2016年上半年，这一年里，我们遇到了很大的招生阻力，但我们不畏困难，迎头奋进，确保招生任务圆满完成。同时，在就业方面学生就业对口性不好，就业稳定性差，我们也通过多方策划、协调积极寻找应对方式，截止目前为止，特殊教育专业、学前教育专业306名学生全部顶岗实习就业。107各聋哑学生也全部落实了就业顶岗实习单位。2015届毕业生就业率为97.7%，截止11月底，2016届毕业生就业率已突破95%。同时我系还特别注重积极主动开展就业指导工作，积极稳步开展校企合作工作，积极开展毕业生就业回访工作，积极做好自身教师自我提升工作等，不断拓宽就业市场，建立长久的就业基地，理顺各方面关系。相信在院领导的坚强领导下，我系的就业工作一定能够做得更好！
特殊教育与学前教育系 招生就业处
2016年06月16日
第20篇：招生就业工作计划
2010年招生就业工作计划
信息来源： 海口市第一职业中学
指导思想：以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，全面贯彻《国务院关于大力发展职业教育的决定》，本着“领导主抓、全员参与”的招生就业工作机制，在市政府和上级教育主管部门的支持下，采取积极措施，大胆开拓创新，努力克服困难，扎扎实实工作，全力搞好今年的招生就业任务。
一、招生
招生计划：今年拟招收普通中专班、职业高中班共24个班，新生940名。
措施：
㈠、加强组织领导
成立学校招生领导小组，下设招生工作四个部门：招生办公室，招生宣传小组，面试体检小组，和入学教育小组。明确分工，通力合作，确保招生工作顺利完成。
㈡、加强招生宣传工作
在确保海口地区的应届、往届初三毕业生全面了解我校今年的招生情
况下，加大对海口郊区和其它市县的宣传，让各学校学生了解政府对农村学生的资助政策和我校的招生情况和办学特点，确保我校招生工作的顺利完成。
㈢具体工作安排：
通过报刊、电视等形式，宣传我校职业教育成果和办学目标。（4月上旬）
在《海南日报》、《海口晚报》、《海南特区报》刊登招生广告1-2次。（4月上旬和5月中旬）
请记者进行学校专题报道，介绍学校概要、招生计划等。（4月上旬开始）
制作宣传栏，介绍学校教育、教学成果，营造浓郁气氛。（4月上旬）
成立招生宣传小分队（小分队由教师和部分学生组成）
海口地区：组织教师到各相关学校对学生及家长进行宣传。（4月日开始，分两轮进行，一轮由学校主动与初中校联系具体下校时间到班里或家长会进行宣传；另一轮跟市教育局职教处的招生宣传队到各校进行招生宣传和咨询）。
其它市县：分两轮进行，一轮由学校领导带队深入市县教育部门及相关学校联系；另一轮跟省教育厅的招生宣传大逢车到各校进行宣传和咨询。
3月下旬组织全市初中校校长到我校参观实操室。
4月上旬，组织龙华区各初中校学生到我校参观和介绍我校招生情况。
4月上旬在全市初中学校报考工作会议上发放我校招生资料。
9、4月25日举办招生咨询日（在学校第三届技术节期间）。内容：各专业学生技能竞赛、作品展示、专业讲座、学校教育教学图展片，回答考生及家长的咨询。
10、在《海南省中考报考指南》和《海口市中等职业学校招生指南》刊登学校招生计划及学校简介。
二、就业工作
继续本着“领导主抓、全员参与”的就业工作机制，继续实施“一把手”工程，首先，要在市场的开发过程中解放思想，真正地走出去进一步开发就业市场，为毕业生的就业开拓空间。同时加强就业服务意识，多为学生提供就业信息渠道，利用一切可利用资源，坚持“以人为本”的原则来促进毕业生的就业工作较好地开展。
基本情况：10年需安排就业学生计算机专业198人，经贸专业269人，旅游94人。
工作目标：
在2009年97%的就业率的基础上，争取更高质量的安置学生就业，
使学生就业率达100%，就业满意率达到95%以上。
措施：
1、加强组织协调，抓好各专业的职业道德教育、职业素质培养和就业创业指导工作。在正常教学课程中开设《职业道德与就业指导》、《就业指导与创业教育》、《经济政治职业生活》、《生活中的法律常识》等职业指导的相关课程；在实训教学过程中加强学生的爱国主义、集体主义、安全实习、文明实习和责任心教育，养成良好的生活、工作习惯，为尽快适应企业生产环境和社会需要打下扎实的基础。为学生将来的顺利实习、就业和创业打下良好的基础。
2、以就业岗位要求为导向，以满足学生长远发展的需求为目标，认真做好学生实习岗前教育和培训工作，认真抓好职业资格培训和鉴定和职业技能鉴定的补考工作，切实提高学生的综合素质，为学生的上岗实习和就业做好准备。精心策划，认真做好08级学生的实习安排和07级学生就业推荐工作。
3、稳定就业去向，拓展周边就业市场。
在保持原有就业渠道信息的基础上，进一步加强与新的用人单位、就业指导中心、劳动人事部门、职业介绍所联系，广泛搜集就业信息，大力开拓学生实习和就业的渠道，搞好实习和就业基地建设工作，努力提高学生实习和就业的质量和档次，以满足学校规模快速发展的需要。
4、建立网络联系，加大跟踪力度
一是做好今年就业毕业生的跟踪，了解他们现在和以后一段时间的生
活就业情况，做到与家长联系，与本人联系，不定期地通过电话进行询问，必要时亲自前往帮助学生就业，做力所能及的工作，积极帮助他们联系就业岗位。二是积极联系往届毕业生，建立和谐友好的往来关系，求助他们为我院就业提供信息和帮助，利用各方面资源帮助提高就业率。
海口市第一职业
