自贡市大安职业技术学校招生就业处
2012年工作总结
自贡市大安职业技术学校招就处在区教育局、学校行政的领导下，一年来，克服办学条件差、师资结构不合理和招生、管理、均为全新领域的实际，边学边干，紧紧依靠和调动全体教职工，取得了一定的成绩，也存在很多的不足，现总结与下，以期能是以后的工作较好的开展。
一、本学年主要完成的工作。
1、招生工作。
招就处制订了招生方案、完善招生措施，严格按教育局下达的招生任务和纪律实施。2012年市教育局下达的招生任务为200名，完成216名，完成率为108%。
主要是制定《大安职业技术学校春季、秋季招生方案》、《大安职业技术学校2012年招生简章》，到生源学校进入教室、个别宣传；通过各种渠道、各种机会全面启动招生宣传工作；到各交通要道、乡镇悬挂横幅；通过各校领导、班主任对学生宣传；利用《今日晚报》、广播电视、学校网站等媒体的影响开展招生宣传；组织招生人员到各乡镇赶集，加强宣传；对有意向的学生要加强电话联系，甚至家访。
2、抓好校内外实训基地建设，完善校企合作。
学校与汇东大酒店签订了“战略伙伴”式校企合作协议，设置酒店服务专业群；学校与和大幼儿园、爱昵幼儿园、阳光贝贝幼儿等签订了合作协议，开设学前教育专业。
3、协助常规管理，完善管理制度。
招就处与政教处、教务处密切配合，制定了《自贡市大安职业技术学校职高学生管理条例》；根据市、区教育局“三禁两不准”的要求，制定了相关工作机制，同派出所建立不定期的整治制度，有效的解决了职高学生中的吸烟、酗酒和携带管制刀具、不假外出等问题，加强对学生学生的管理。
4、探索“工学交替”，突出实践教学。
2012年3月，学校组织粉末冶金、计算机应用专业30余名学生参加了浙江天通股份的短期实习和顶岗实习。组织学前教育30余名的学生，3月和9月分批次安排到阳光贝贝幼儿园、蓓都幼儿园等进行了工学交替活动和顶岗实习，招就处制定了《学生见习管理制度》、《学生见习安全预案》，召开家长会进行宣传，派专职教师跟踪管理。学生通过见习增强了生活和学习的充实感，培养了良好的作风和素质，同时进一步明确了企业的用人标准，找准了“以就业为导向”的办学方向。经用人单位及学校的考核对表现突出的19名同学给予了表彰。
5、严格程序，落实学生资助工作。
在市、区教育局和资助中心的帮助指导下，认真贯彻《国务院关于中等职业学校家庭经济困难学生资助政策体系的意见》和财政部、教育部制订的关于《中等职业学校国家助学金管理暂行办法》等文件精神，扎实的做好了各类资助发放工作，做到了方案明确，及时认真填报中职学校学生资助统计报表，资助资料的存档规范，按时足额支付学生资助资金。
二、存在的问题。
1、由于处于探索时期，还没有制定出比较完善的招生、管理制度。
2、
3、招就处的工作还缺乏创新，不够主动。 对职教工作的学习还很不够，认识上也不到位。
三、2013年工作思考。
1、认真学习“普职融通”的有关精神，搞好2013年的春招和“普职融通”班的设置工作。
2、组织学习有关职教的内容，提高认识，取人之长，补己之短；积极思考，创新工作。
3、完成招生、学生见习、实习及资助工作。
自贡市大安职业技术学校
招生就业处 2012年11月
