推荐第1篇：影像科医师岗位职责
1.在科主任领导和主治医师指导下进行工作。2.负责X线诊断和放射线治疗工作，按时完成诊断报告，遇有疑难问题，及时请示上级医师。3.参加会诊和临床病历讨论会。4.担负一定的科学研究和教学任务,做好进修、实习人员的培训。5.掌握X线机的一般原理、性能、使用及投照技术，遵守操作规程，做好防护工作，严防差错事故。6.加强与临床科室密切联系，不断提高诊断符合率。
推荐第2篇：普安县中医院影像科超声室管理制度
普安县中医院影像科超声室管理制度
一、计划生育技术服务机构、医疗保健机构以及个体诊所，应将所购超声诊断仪的类型、数量以及使用人员报市计生局和卫生局登记备案，凡报废不能使用的B超要到备案处注销。
二、凡使用B超的单位必须制定B超使用规范，明确检查使用范围，指定使用范围和使用时应遵守的纪律等。
三、计划生育技术服务人员、医技人员应严格遵守《执业医师法》和有关超声诊断仪、染色体检测、施行终止妊娠手术的管理制度，对非医学需要鉴定胎儿性别和选择性别终止妊娠的应予拒绝。在超声诊断科室要制作醒目、规范、长期的“禁止胎儿性别鉴定”警示牌。
四、医学上确有需要作胎儿性别鉴定的，应由实施机构三人以上的专家组集体审核，并到符合国家规定的
计划生育技术服务机构或医疗保健机构去的医学证明，上报市计生局登记同意后方可鉴定胎儿性别。
五、对违法进行胎儿性别鉴定的，依照有关法律法规及时严格查处，给予有关机构的直接责任人和主要负责人相应的行政处分，并通报查处结果；构成犯罪的，依法追究其刑事责任。
推荐第3篇：超声影像科工作总结
2018年上半年超声影像科工作总结
王瑜 2018年6月31日
一、概况
2018年超声科坚持以患者为中心，以医疗服务质量为核心，坚持医院总的指导思想，贯彻执行医院及科室的各项规章制度、操纵规程，遵纪遵法，服从医院同一领导，认真负责，团结协作，及时完成院里布置的各项工作任务，努力完成科室的平常工作任务，接受院里检查、监督和考评努力满足患者和临床的需求，积极开展新技术、新项目，不断提高科室整体技术水平。
一、坚持质量管理科室，做好医疗质量管理和延续改进工作，在现有条件的基础上，加强“基础理论、基本知识、基本技能”培训，定期组织本科室成员业务学习，了解国内外本专业的新技术、新发展，进步全科成员的基础理论和专业诊断水平。
二、坚持“以患者为中心”的服务理念，规范服务行为，不断进步患者和社会对医院及医疗服务的满意度。
三、端正工作态度，从医院整体动身，加强科室间的合作与沟通。及时出具检查诊断结果，为临床提供诊断参考。
四、逐渐展开造影超声检查后，在购进新仪器后，全面展开造影超声，拟开展肌骨关节、小儿胃肠超声及盆底造影超声等检查项目，方便患者，方便临床。
五、在体检方面，开展了单位健康体检、两癌筛查、孕前优生检查，及65岁老年体检，努力尽可能配合医院完成大批量体检任务，更要保质保量完成。在社区65岁以上老年人体检中，尽力和老年人沟通，为人民着想，并配合“脑卒中”基地建设，免费为65岁老人做检查。社区老年人是一个庞大的群体，更是一个大的免费的宣传平台，服务好他们就是为医院做免费宣传，可以使我医院的名誉口口相传，进而进步我院的社会名誉。
六、定期学习相关法律、法规、道德规范，以利于保护医患彼此的权益。
七、做好平常的一起装备保养工作。
总之，超声科坚持医院整体发展思路，与各科室团结协作，从医院大局动身，为医院的全新发展和进步而努力。
人员配置：主任医师1人，副主任医师5人，主治医师5人，住院医师9人，护士1人。
二、2018年度各项工作目标及任务完成情况、预计总量
2018年度超声影像科共性目标按标准执行，个性目标是：业务指标：实现毛收入XXXX万元（2018年1月-2018年7月1日），同比上年增长XXXX%。超声总人次XXXX人（2018年1月-2018年7月1日），同比上年增长XXXX%。各类消耗占收入＜3%。全面完成科研教学。2018年度1—7月未出现差错事故，并出色完成三甲评审及本科教学评估。
质量指标：全年报告书写合格率＞97%，设备完好率＞97%，使用率达100%，全年无医疗纠纷及差错事故发生。完成新业务、新技术5项.。发表论文10篇，其中SCI论文3篇，北大核心4篇。进行科研项目（湖北医药学院1项、市科技局1项）2项 。全面完成实习生、进修生带教任务。
2018年上半年预计完成检查人数XXXX万人，总收入预计突破XXXX万。
三、工作中采取的主要措施
超声科围绕年初计划目标，主要有以下举措：
1、狠抓科室特色技术：
1）.造影超声：是我科也是地市级医院较少开展的项目，突出其社会效益并完善术前检查项目。肝脏、胰腺、乳腺、甲状腺、胃肠等超声造影开展了100余例，在地市级开展较早，较成功。
2）.介入超声治疗：2018年超声引导下肝Ca射频消融术开展了近10例；引导下肝Ca粒子植入术15例，超声引导下肝、肾、淋巴结活检、经皮肾镜已日渐成熟，各种介入治疗硬化及超声监测肥厚型心肌病消融术，均取得较好疗效。 3）.超声引导下肉毒素治疗：我院超声科联合康复科、神经内科开展的经皮肉毒素治疗及经皮膀胱肉毒素治疗效果显著，就诊人群逐渐上升，社会效益广泛好评。 4）.产畸筛查：襄阳市一医院产前诊断机构，具备产前筛查资格，我科为我市唯一省级产筛准入单位，目前在襄阳地区声誉最好，形成了八人组成的较稳定的产筛队伍。
2、积极开展科室质量控制，制定科室“三基”培训计划，并按计划组织培训，参训率、合格率均达100%。开展超声报告质量及图像质量评价总结和疑难病例讨论，做好手术符合率统计与分析，要求每位医生进行重点病例随访，5份/月/人。每月召开一次医疗质量持续改进会。
3、上半年召开12次超声科与临床联席会议，积极落实临床科室提出的合理化建议 。
4、科室定期组织的科内讲课，并给湖北医药学院临床医学本科生授课 。
5、围绕三级医院重点专科技术项目，落实多个大项目超声诊断技术项目。
6、安排布署2018年襄阳市超声质控工作。
7、湖北医药学院硕士生指导教师2名，带了3名研究生。为科室后劲发展提供了不谒的动力。为襄阳地区唯一可培养超声医学硕士单位
四、学术地位
超声医学科为湖北省襄阳市超声医学分会主任委员单位、中国医师协会超声医师分会介入超声成员单位、襄阳市超声医学质量控制中心、全国超声造影培训中心、中国超声介入培训基地。科主任王瑜主任医师，医学博士,硕士生导师, 国际妇产科学会（ISUOG）委员，中国医师协会超声医师分会产科专业委员会委员，湖北省襄阳市超声医学分会副主委，湖北省结构性心脏病学会副主委。我科承担湖北医药学院医学影像学超声专业的教学任务，是湖北省襄阳市超声专业医疗、教学和住院医师规范化培训的主要基地。每年接收湖北省及全国范围内10名进修医生，每周三次的业务学习、专题讲座等带动大家一起学习进步。
五、特色服务
1、远程会诊
通过互联网把病例的影像等资料传送到我院会诊中心进行实时交流和会诊，也可通过互联网远程检查管理系统协助远程检查。
2、产前超声检查
根据胎儿正常生长发育及畸形生长发育特点，参照卫生部及湖北省产前诊断条例制定了多层次的产前超声检查程序来尽量提高襄阳市出生人口素质，降低出生缺陷发生率。因此，怀孕期间的产前超声检查会根据孕妇的孕周、检查目的等而有
相应的超声检查种类、级别和内容。目前尚无明确的证据证明产前超声检查可导致胎儿畸形或引起胎儿生长受限。
（一）、早孕期超声检查
11-13+6周NT超声检查：目前NT是筛查胎儿唐氏综合征的一个重要指标。
（二）、中晚孕期超声检查
I级产前超声检查：对胎儿进行生物学测量，不筛查胎儿畸形。
Ⅱ级产前超声检查：除了Ⅰ级检查内容外，还包括筛查六大类严重胎儿畸形，包括无脑畸形、严重脑膨出、严重开放性脊柱裂、严重胸腹壁缺损内脏外翻、致死性软骨发育不良、单腔心。
Ⅲ级产前超声检查：对胎儿进行系统检查，建议所有孕妇在18-28周期间进行至少1次系统胎儿超声检查。
受目前技术条件所限，胎儿部分结构如耳、手足骨、甲状腺、内外生殖器、脊髓、神经、关节等众多的人体结构尚不能作为产前超声常规检查项目进行检查，超声亦不能检测胎儿染色体、智力、视力、听力、运动功能、代谢性疾病等。且胎儿畸形是一个动态发展的过程，在没有发展到一定阶段或程度时，超声检查是不能发现的，故期望所有胎儿畸形都能通过系统产前超声检查检出是不现实的。
3、新生儿颅脑心脏筛查
随着科学技术的迅速发展、医疗水平的不断提高，新生儿重症监护技术（NICU）迅速发展起来，早产儿、低出生体重儿及其他危重新生儿日益增多，颅脑超声因其无创、操作方便、可清晰地反映出患儿的病变部位等特点已经被广泛应用于危重新生儿的诊断中，并作为筛查新生儿颅脑疾病的重要手段。行超声心动图可筛查出先天性心脏病患儿，动态观察疾病的发生、发展情况，为采取有效的干预治疗措施提供临床依据。我科现已全面开展新生儿颅脑及心脏筛查，并可对危重患儿进行床边检查。
4、乳腺筛查（拟开展ACUSON S2000 ABVS）
S2000 ABVS将传统乳腺X线工作流程与超声成像技术原理有机结合，为临床医师及患者提供了更为先进、有效、全面的乳腺检查方式，成为女性乳腺疾病的重要检查手段，尤其适用于中国女性的致密乳腺组织。该系统可进行全乳腺快速成像，提供传统超声所不能获得的多种图像信息，从而提高临床医师诊断准确性。
5、妇科超声检查（阴道三维超声检查）
每天门急诊有大量的妇科患者需要超声检查，科室在包括切口妊娠、宫颈妊娠及肌壁间妊娠等少见的异位妊娠、经阴道三维超声诊断与鉴别诊断子宫畸形及宫腔内疾病等方面起着尤为重要的作用，可为临床提供更直接的依据。
六、存在的问题、不足
1、超声诊断质量存在较大不足，每月定期做临床路径及回访可收到大量反馈。
2、人性化服务不是每人的自觉行动，人数众多，任务繁重是主要原因
3、梯队结构有待进一步完善，急需大量人才储备，为将来医院大规模发展基础。
4、到高级职称人员的科研理念相对薄弱，目前科室科研实力水平薄弱。
5、人员、设备增长与人的健康需求上升不成比例，工作人员压力较大（如，夜急诊6栋大楼来回跑，而且要求迅速作出诊断。白天上午和下午经常不能准时下班。）
6、国家级基金不能突破，无省级科技奖项影响不够。
六、2018年下半年工作计划；
1.加强 “三基三严”培训和考核， 对全科卫生技术人员按照专业特点和不同层次，明确科内“三基”培训内容和培训重点，并严格考核，培训覆盖率100%，考核合格率100%。
2.落实医疗核心制度和诊疗技术操作规范，规范诊疗行为和医疗活动，防范医疗风险，确保医疗质量与安全 。
3.严格依法执业和资格准入，落实医疗技术分级管理，加强医疗技术风险管理 。 4.明确“危急值”报告范围和处置流程，科学设置急诊检查项目，明确服务时限，合理使用医疗资源。
5.建立激励机制，鼓励医务人员主动报告医疗安全（不良）事件， 对重大不安全事件开展根本原因分析。
6.定期开展灾害脆弱性分析，明确科室面临的危害重点，制订有针对性的科室总体预案和部门预案，明确应对突发公共事件标准操作程序，开展应急培训和演练。
加强科室服务，改善患者就医体验
7.实施多种形式的预约诊疗服务，不断提高预约诊疗比例，缩短等候时间，开
展对口支援工作，落实分级诊疗。
8.落实首诊负责制，完善门诊、住院患者服务流程 。
9.加强医患沟通，履行告知义务，保障患者合法权益，改善就医环境，有效保护患者隐私。
10.妥善处理医疗投诉，提高患者满意度。加强科研教学，促进学科发展
11.要善于总结临床工作的经验和成果，积极开展科学研究，争取更高层次的科研立项和科研成果，促进成果转化，要紧密结合重点专科建设标准，突破和完善重点技术项目，积极开展新技术新项目，促进学科发展，提高行业地位。12.开展继续医学教育 ，持续改进住院医师规范化培训工作， 实现医教相长。 科室的工作情况
13、业务指标：包括专业技术指标和业务收入。一方面，科室大力开展各项新技术、新项目，在完成医院规划的介入超声、三维超声和肌骨超声成像等专业技术的同时，至少有二项新技术、新项目 ；另一方面，业务发展迅猛，业务收入上一个台阶， 完成了上级领导下达的各项任务，
14、质量控制：成立质控灾害小组，积极制定各种质控规章制度，把质控落到实处。
15.人员素质：人才是医院整体发展的基石，是科室团队成功的关键。一年来，科室大力抓好高素质人才的引进和努力提高本科室现有人员的整体素质，科学规划，形成良好的人才储备和人才梯队，优化人员的合理分配和利用，具体如下：
16、引进了2名研究生和1名高素质的本科生。其中一人为超声影像学专业研究生。
17、积极鼓励业务骨干出去进修、学习，培养科室的核心技术力量。派送了至少2名名业务骨干出国进修，学习新理论、新技术，优化人员结构，提高整体素质。
18、采取短期学习、培训的形式，让年轻医师有机会出去学习，开拓视野。
19、鼓励在职人员进行第二学历的教育。科室目前有多人参加在职硕士班学习。 20、科研指标：明年要求科室每位医生在核心期刊、统计源期刊及其它国家级期刊 至少发表专业论著1篇 ，总篇数 北大核心＞10篇，SCI＞3篇。
21、教学指标：明年要求科室主治以上的医生和硕士研究生必须给湖北医药学院影像系本科生授课，并与年终评比和绩效挂钩
一年来，尽管在医院党政领导的准确指引下取得了很大的成绩，但随着超声医学的发展，超声科室作为现代医学医技科室的一个重要组成部分，其在临床上的作用也是与日俱增，因此，也相应的面临着进一步发展的困境。
1）.业务发展困境：目前，超声诊断以广泛应用于临床，作为一个地级市医院，病源比较固定，在超声诊断方面业务量的上升已经进入瓶颈，不可能再像前几年那样突飞猛进。目前，在全国各大医院，超声已不仅仅是辅助诊断的工具为临床服务，还是一个实施治疗的有效手段，如介入性超声在囊肿、肿瘤、肾积水的治疗中可以发挥巨大的作用，射频消融、微波、hifi在某些恶性肿瘤的治疗中也可以起到意想不到的疗效等等。因此，在科室未来的发展中，在提高超声诊断质量的同时，我们应该重点发展介入性超声，制定严格的介入治疗制度，在超声治疗领域开辟新天地。
2）.人员素质困境：一年来，尽管我们采取了各项制度大力引进人才并派员外出进修学习，但是科室的整体素质还是赶不上各地级市同级别兄弟医院，高素质人才严重短缺，发展速度也落后于他们。因此，在以后的发展中，科室要进一步加强高素质人才的引进，着重引进一些爱岗敬业、勤学踏实、富有团队精神的研究生、本科生（重点在为人的素质及学历）。
3）.科研困境：科学技术是第一生产力，医院及科室的发展离不开科研的支撑。一年来，我们在科研方面取得了一定的成绩，也得到了医院领导的鼓励与支持，但是作为一个地级市医院，要想做出像样的科研并得到同行认可，实在困难重重，也甚是不易。然而事在人为，只要创造合适的条件，在未来我们还是可以做出一些成绩的。具体措施如下：（1） 加大引进高素质人才的力度（2）在科室内部采取相关持措施组织科研小组，培养科研氛围。（3）加大对科研的倾斜力度，使科研和经济效益相依相承，促进职工不断学习，提高理论及实践水平。形成科研和经济效益两手抓，两手都要硬的观念，改变科室职工目前效益第
一、科研无所谓的态度。
总结，2018上半年很快结束，2018下半年我们将迎接新的挑战，我将带领全体科室人员以饱满的热情，澎湃的动力继续为襄阳人民健康做出贡献，我们将在超声科业绩、科研学术、教学做出巨大成绩，实现产学研三丰收。
超声影像科 王瑜 2018.7.1
推荐第4篇：超声影像科工作制度
超声影像科工作制度
一、实行院长领导下的科主任负责制，健全科室管理，加强医德医风教育，树立全心全意为人民服务的思想，努力提高诊断质量。
二、坚守工作岗位，不迟到，不早退，按时接诊，维护好秩序，不与病人发生争执，廉洁行医，接受监督。
三、严格遵守操作规程，检查时严肃认真，有责任心,成立质控小组，每月进行质量控制工作,保证检查质量。
四、超声检查由临床医师详细填写申请单，经预约登记及办妥缴费或记帐手续后方可检查。急诊病人随到随检。对不宜搬动的病人应到床旁检查。各种特殊检查，应事先预约。
五、检查前详细阅读申请单,了解患者病史,检查目的,检查部位,询问患者是否按要求准备好,遇有疑难问题难以确诊时，应与上级医师会诊，必要时与临床医师共同研讨。
六、检查完毕，及时准确书写、签发诊断报告。急诊病例检查时将结果口头告之主管医师，检查结束后立即书写报告。超声检查报告30分钟内完成。
七、对超声检查的病例进行必要的随访登记。对漏诊、误诊病例要进行分析讨论以便吸取教训，不断提高诊断符合率。
八、各种检查记录应建立档案，妥善保存。
九、创造良好的环境，保持室内清洁、整洁与安静，工作人员严禁在室内吸烟、谈笑、会客，工作时间应穿着整洁的工作衣及佩戴胸牌。
十、爱护仪器设备，严格遵守操作规程，并每日做好仪器运行记录及清洁消毒。检查结束后，关机断电，注意安全，仪器指定专人保养，定期进行检修。
十一、全科工作人员应积极参加医疗、科研、教学等工作，并积极开展新业务、新技术。
十二、医学需要的胎儿性别鉴定必须出具相关部门证明，禁做非医学需要的胎儿性别鉴定。
十三、下班时，全面整理室内环境卫生，关水，断电，关好门窗。
推荐第5篇：超声影像科发展规划工作总结
下面是根据我们主任的意见，帮他撰写的科室“十一五”发展规划工作总结：
2011年是我院“十一五”发展规划的最后一年，我科在医院党政领导的科学指导下，在科室主任的带领下，根据医院及科室实际情况，早在XX年初就制定了科室发展的“十一五”发展规划，要求逐步更新设备，提高设备利用率，提高与临床诊断的符合率，在此基础上，重点开展介入超声、三维超声和血管超声三维成像技术。而今，五年弹指一挥间，就到了十一五”发展规划的最后半年，现对科室这五年来的工作情况及面临的发展困境做一总结，为医院及科室未来的发展提供积极的参考:
一.科室五年工作情况
1.业务指标：包括专业技术指标和业务收入。一方面，科室大力开展各项新技术、新项目，在完成医院规划的介入超声、三维超声和血管超声三维成像等专业技术的同时，每年至少有一项新技术、新项目获得医院学术委员会评审并通过；另一方面，业务发展迅猛，业务收入一年一个台阶，每年均超额完成了上级领导下达的各项任务，具体情况见下表（因涉及医院及科室机密在本博文省略此表）：
2.人员素质：人才是医院整体发展的基石，是科室团队成功的关键。五年来，科室大力抓好高素质人才的引进和努力提高本科室现有人员的整体素质，科学规划，形成良好的人才储备和人才梯队，优化人员的合理分配和利用，具体如下：
（1）引进了2名研究生和1名高素质的本科生。其中一人为超声影像学专业研究生。
（2）积极鼓励业务骨干出去进修、学习，培养科室的核心技术力量。每年派送了至少1名名业务骨干外出进修，学习新理论、新技术，优化人员结构，提高整体素质。
（3）采取短期学习、培训的形式，让年轻医师有机会出去学习，开拓视野。
（4）鼓励在职人员进行第二学历的教育。科室目前有多人参加武汉大学工程硕士班学习。
3.科研指标：在院领导的支持下，在科主任的领导下，通过科室全体人员的共同努力，超声科在科研上较以往取得了巨大飞跃。五年来，在核心期刊、统计源期刊及其它国家级期刊累计发表专业论著10多篇，并有多篇论著参加本专业国家级学术会议的交流。
二.科室面临的发展困境
五年来，尽管在医院党政领导的准确指引下取得了很大的成绩，但随着超声医学的发展，超声科室作为现代医学医技科室的一个重要组成部分，其在临床上的作用也是与日俱增，因此，也相应的面临着进一步发展的困境。
1.业务发展困境：目前，超声诊断以广泛应用与临床，作为一个地级市医院，病源比较固定，在超声诊断方面业务量的上升已经进入瓶颈，不可能再像前几年那样突飞猛进。目前，在全国各大医院，超声已不仅仅是辅助诊断的工具为临床服务，还是一个实施治疗的有效手段，如介入性超声在囊肿、肿瘤、肾积水的治疗中可以发挥巨大的作用，射频消融、微波、hifi在某些恶性肿瘤的治疗中也可以起到意想不到的疗效等等。因此，在科室未来的发展中，在提高超声诊断质量的同时，我们应该未雨绸缪，重点发展介入性超声，制定严格的介入治疗制度，在超声治疗领域开辟新天地。
2.人员素质困境：五年来，尽管我们采取了各项制度大力引进人才并派员外出进修学习，但是科室的整体素质还是赶不上各地级市同级别兄弟医院，高素质人才严重短缺，发展速度也落后于他们。因此，在以后的发展中，科室要进一步加强高素质人才的引进，着重引进一些爱岗敬业、勤学踏实、富有团队精神的研究生、本科生（重点在为人的素质，而不是学历）。
3.科研困境：科学技术是第一生产力，医院及科室的发展离不开科研的支撑。五年来，我们在科研方面取得了一定的成绩，也得到了医院领导的鼓励与支持，但是作为一个地级市医院，要想做出像样的科研并得到同行认可，实在困难重重，也甚是不易。然而事在人为，只要创造合适的条件，在未来我们还是可以做出一些成绩的。因才，具体措施如下：（1）第2条加大引进高素质人才的力度（2）在科室内部采取相关持措施组织科研小组，培养科研氛围。（3）加大对科研的倾斜力度，使科研和经济效益相依相承，促进职工不断学习，提高理论及实践水平，形成科研和经济效益两手抓，两手都要硬的观念，改变科室职工目前效益第
一、科研无所谓的态度。
推荐第6篇：影像科医师职责
影像科医师职责
1、在科主任及上级医师的指导下，负责本科一定范围的常规医疗工作和进行部分特殊检查。
2、参加集体阅片和值班，担负常规透视和投照设计工作，按时完成诊断报告。在上级医师指导下完成特殊检查，遇疑难问题及时向上级医师请示。
3、认真执行各项规章制度和技术操作规程，做好防护工作，严防差错事故。
4、加强与临床科室的密切联系，临床与放射诊断符合率≥90%。
5、高年资医师承担实习带教任务，并检查实习生工作情况。
6、认真学习国内外先进经验和技术，参加科研活动及时总结经验，撰写专业论文。
推荐第7篇：超声影像
1.1积极、主动的接受工作；1.1.2能接受工作；1.1.3被动、谈条件接受工作任务；1.1.4拒绝接受工作任务；1.2执行工作1.2.1积极推动工作进行，及时反馈工作进度；1.2.2需要领导推动后完成工作,执行进度反馈不及时；1.2.3消极被动、等待的执行工作，执行进度很少反馈；1.2.4领导推动后仍然完不成工作，执行进度无反馈；1.3责任意识1.4.1有责任意识和敢于承担责任的行为，主动发现问题，提出解决问题的方案，并积极实施；1.4.2有责任意识，能发现问题，但是，提不出解决问题的方案；1.4.3无责任意识，对问题回避不谈；
1.4.4无责任意识，出了问题推辞责任；2工作业绩502.1化验报告2.1.1化验结果不合格没有报出；2.1.2报出化验报告错误；2.1.3原始记录不按规定填写或出现填写错误、漏项者；
2.1.4原始记录数据作假；2.2规章制度2.2.1全面认真执行公司规章制度，并提醒别人执行，主动纠正违章行为；2.2.2能自觉执行公司规章制度；2.2.3需要领导和同事经常提醒，偶尔有违章行为发生；2.2.4被动执行制度，经常有违章行为发生；2.3出勤情况2.3.1无请假或迟到早退；2.3.2偶尔请假或迟到早退；2.3.3经常请假或迟到早退或有旷工；2.4操作技能
2.4.1不按分析规程及安全操作规程进行化验分析，造成严重后果者加扣；2.4.2抽查或班组互查中发现确有分析超差现象的；2.4.7分析报告不得代写、代签名或漏签名，否则发现一次考核责任人2分。2.4.8样品分析完后要按规定送到指定地点存放。不得乱放、混放，否则发现一次扣考核0.5分。2.4.9新工作人员工作不满两个月所做分析数据一律不作为发报告依据，违者一次扣班长2分。2.4.10报告检验员与审核员不得为同一人，发现一次扣考核5分。2.5临时任务2.5.1按要求全面完成领导交办的临时任务；2.5.2被动完成领导交办的临时任务，需领导跟踪；2.5.3完不成领导交办的临时任务；3仪器设备4现场卫生5加分项学习能力和学习成果运用合理化建议被采用，対改进工作有积极推动作用，每项加5分，类推，最多加分20分。有合理化建议，但是，没有采用，每项加1分，类推，最多加分5分；3.10学徒期未满的分析员不可独立操作分析仪器，使用时必须由师傅在旁监督，未按规定执行者每次考核2分，师傅扣1分。1515化验室化验室化验室化验室绩效考核表绩效考核表绩效考核表绩效考核表4.1、每天上下班时间各检验人员必须将各自所负责卫生区域卫生收拾干净，收拾不干净者发现一处考核0.5分。4.
2、卫生打扫完毕后，将各种清扫工具归位，不得随处乱扔，发现一次考核0.5分。4.3、每项工作告一段落时必须立即将现场收拾干净，将各种物品摆放整齐，违者一次考核0.5分。4.
4、保持好个人卫生，工作服要干净整洁并穿戴整齐，仪表要端正，精神要饱满，个人卫生不好者发现一次考核0.5分。4.5、各种量器具用完后必须及时清洗干净，清理不净或无故不清理者每次考核0.5分。4.
6、检验现场不得存放、晾晒私人物品，违者一次考核2分。4.7、在班人员要保持好现场卫生不得随处乱扔垃圾、吐痰等发现一次考核1分3.3在使用各仪器设备过程中必须严格遵守仪器设备操作规程进行操作，禁止带病工作，以上每项执行不好或不执行者一次考核分2分。3.4仪器设备使用完毕后必须将设备关闭并将设备周围卫生收拾干净，认真填写使用记录，执行不好者每次考核0.5分。3.11仪器设备上不准放置任何物品，更不准在设备上闲坐，发现一次考核1分203.5检验员若要对仪器设备进行维护、保养必须经得设备负责人同意后方可进行。否则一次考核1分，出现严重后果视情节轻重考核5—10分。3.6损坏仪器设备，按损坏程度不同考核5—20分，严重者按比例进行赔偿。3.7在仪器使用过程中如发现运行状况异常或备品备件数量不正常者必须立即汇报，隐瞒不报或私自维修者一经查出一次考核2分。3.8设备负责人必须定时对设备的备品备件进行清查并及时申报计划，如因备品备件准备不充分影响检验者每次扣考核1分。3.9分析样品前必须对仪器设备的运行环境进行检查，确保运行环境符合要求后，方可进行分析，违者每次考核分1分2.4.3送来的常规样品接样员必须认真检查样品标签内容是否填写完整，样品标识、及样品大小粒度是否符合标准，不符合者有权退回重取，否则发现一次扣考核1分。；2.4.4对于非常规送样必须经中心实验室领导同意并报车间负责人后方可进行分析，否则一律不予分析，私自分析者一次考核5分。2.4.5接送样品时，
送样人、接样人必须认真填写记录，双方签字确认，没有认真填写或没有签字的，每次考核送样人、接样人各1分2.4.6报告单发放时，发报告人必须监督报告接收者在报告发放记录本上进行签字确认，特殊情况要注明
推荐第8篇：超声科岗位职责
超声科岗位职责
一、科主任岗位职责
1.根据医院发展战略，结合本部门实际情况，制定部门发展规划及任期内的工作和实施细则，对部门行使人、财、物的全面管理职责并合理安排直接下属工作。
2.组织、领导部门员工完成各种超声诊疗工作，确保超声检查结果准确、及时。合理调配医疗资源。负责处理、协调和解决本科医疗中存在的问题。指导监督对全部门人员的医疗培训工作。加强本部门预算管理和成本核算，控制运行成本。接受医教科、护理部的医疗资源调度，完成指派的各项医疗任务。
3.全面负责本部门医疗质量，减少医疗纠纷，杜绝医疗事故。根据国家的法律法规和医院的各项规章制度，制订本部门的各项制度和规范并实施，督促和检查本部门人员执行各项规章制度、技术操作规范。根据医院质量管理要求，建立和完善本部门医疗质量管理体系并确保实施。负责本部门安全管理，确保本部门消防、网络、资产、财务安全。加强超声诊疗流程改进，保证超声诊疗质量、缩短超声检查、出报告时间。
4.负责本学科建设和人才培养工作，促进学科发展和人员成长。制定本学科建设与人才培养工作计划并组织实施。营造良好学术氛围和工作环境，强化竞争机制，培养、引进人才，建立合理学科梯队组织开展科研活动，完成各项科研任务。组织学习、引进国内新项目、新技术和新设备。为部门内所有人员提供技能培训、在职培训和继续教育，完成各种教学任务。组织、参加学术交流和学术活动，加强与国内外科学技术合作和交流。
5、负责本部门内部人员管理工作按照定岗定编的原则，合理设置部门结构，合理配置人员。建立部门绩效管理体系。(包括考核、奖惩、反馈及辅导等)。
6.负责部门内外沟通和协调。负责本部门医疗设备、人员、技术等的科内、外协调。
二、超声科医师岗位职责
1.礼貌接待，挂牌上岗，服务热情，态度和蔼。
2.遵守法律、法规，廉洁行医，不收受红包。
3.认真执行各项规章制度，作风严谨，一丝不苟，尊重科学，实事求是，以准确、及时、安全为原则，不谎报数据，不出假报告。
4.努力钻研业务技术，不断更新知识，积极开发增加医技新项目，提供诊断，以满足医疗发展的需要，为临床诊疗提供科学依据。5.需作检查的病员，由临床医师填写申请单，必要时经有关医师检诊同意。检查前应详细阅读申请单，了解病员是否按要求做好准备。危重病员检查时应有医护人员护送。需预约时间的检查应详细交待注意事项。发现有患传染病患者，应排在最后检查，检查完毕按照相关规定消毒仪器和用具。
6.及时准确报告检查结果，遇疑难问题应与临床医师联系，共同研究解决。
7.爱护仪器，熟悉性能，严格遵守操作规程，认真执行医疗器械管理制度，注意安全，定期保养、维修，并对仪器进行检测。
8.保管好各种检查记录，建立档案，完善医疗资料，以便随访。
推荐第9篇：超声医师岗位职责制度
功能科超声室各级医师岗位职责
一.医务人员医德规范 二.超声室工作人员守则 三.超声室值班医生守则 四.功能科主任岗位职责
五.超声室主任医师、副主任医师岗位职责 六.超声室主治医师岗位职责 七.超声室医师岗位职责 八.超声室护士岗位职责 九.超声室核算员岗位职责 十.超声室卫生员岗位职责 十一.超声室进修人员守则
一.医务人员医德规范
1.•救死扶伤，实行社会主义的人道主义，时刻为病人着想，千方百计为病人解除病痛。
2.尊重病人的人格与权利，对待病人，不分民族、性别、职业、•地位、财产状况，都应一视同仁。
3.文明礼貌服务。举止端庄，语言文明，态度和蔼，同情、关心和体贴病人。
4.廉洁奉公，自觉遵纪守法，不以医谋私。
5.为病人保守医密，实行保护性医疗，不泄露病人的隐私与秘密。
6.互学互尊，团结协作，正确处理同行、同事间的关系。7.严谨求实，奋发进取，钻研技术，精益求精，不断更新知识，提高技术水平。
二.超声室工作人员守则
1.树立全心全意为人民服务的思想及良好的职业道德，不断提高业务水平，为临床治疗提供方便。
2.遵守医院的各项规章制度，遵守劳动纪律，不擅自离开工作岗位，上班时间不许干私活。尊重领导和同事，服从科领导的工作安排。
3.接诊、预约患者时要详细交待注意事项，对患者提出的疑问应耐心解答，不与病人争执。
4.检查前需详细阅读申请单，并做好必要的物理体检。5.及时准确地报告检查结果，遇到疑难问题应及时请示科主任，必要时由科主任组织全科会诊。上级医生对下级医生的业务有指导的责任。各级医生应各尽其职。 6.检查记录及照片要及时存档，应系统收集资料，为科研奠定基础。存档的资料不得外借，如有特殊情况，须经科主任批准。
7.爱护公物，公物不得私自外借。保持诊室内清洁。机房内不准存放食品和其他杂物。进科室自觉更换拖鞋。检查床床单及时更换。
8.注意保养仪器，严格操作规程，操作时不谈论与专业无关的话题。非检查时间不得随意开机。最后离开机房者，要认真检查所有电器开关及门窗是否关好。
9.为保护科室各种仪器设备的正常工作，任何人未经科主任同意不得在超声仪器、超声工作站电脑上使用移动硬盘、U盘和光盘等外接设备；未经科主任同意不得下载工作站内各种信息资料。
10.来本科进修学习的人员也应遵守本守则。
三.超声室值班医生守则
1.按时交接班，坚守工作岗位；
2.及时完成急诊超声检查、床旁超声检查、患者检查登记等工作，出具诊断报告及时、准确；
3.遵守仪器操作规程，保护好仪器，避免频繁开机、关机和长时间处于开机状态；
4.做好防火、防盗、用电安全和卫生、防尘工作；5.遵守划价、交费制度，严禁私自收费；
6.不准无关人员进入机房和值班室，不准串岗、串室或与人喧哗、嬉戏；
7.不准私自为亲友免费检查，对于经济困难或有特殊情况的患者需免费检查时，须请示科主任并作记录；
8.遵守职业道德，严禁利用职务之便从事不正当活动；9.要有高度责任感，尽职尽责地完成好值班的各项工作任务。 四.功能科主任岗位职责
1.在院长的领导下工作，负责本科的行政、业务、教学、科研和其他科室管理工作。
2.制定本科工作计划并组织实施，经常督促检查，定期总结汇报。
3.经常抽查各级医师的诊断报告质量，了解技术动态，参加科内和院内会诊，及时解决疑难问题。
4.根据本科任务和人员情况科学分工，保证病人的及时就诊。
5.经常与临床科室取得联系，征求意见，改进工作。6.组织本科人员的业务训练和技术考核，提出升调奖罚意见。学习引进国内外先进的超声诊断技术，开展科学研究。督促科室专业人员做好资料的收集、登记和保管工作；
7.担任教学工作，抓好进修、实习人员的培训管理工作；8.监督本科专业人员认真执行各项规章制度和操作规程，严防差错事故；
9.确定本科人员的进修、轮转、值班、休假、福利分配原则等；
10.负责超声仪器的购置和保管工作，经常检查仪器的使用与性能状况。
五.超声室主任医师、副主任医师岗位职责
1.在科主任的领导下工作，指导超声室主治医师的诊断、教学、科研、预防等工作；
2.保证及时完成对患者的超声诊疗任务；
3．定期参加临床会诊和疑难病例的诊断工作，审签重要的诊断报告；
4.运用国内、外的先进医学技术，指导开展科学研究工作；5.担任教学工作，主持进修、实习人员的培训工作； 6.指导各级专业人员，认真贯彻执行各项技术操作规程。
六.超声室主治医师岗位职责
1.在科主任的领导下进行工作；
2.参与常规的超声诊断工作，着重担负疑难病例的诊断、会诊、教学和科研工作；
3.检查下级医师的诊断报告质量；
4.掌握超声诊断仪器的原理、性能、作用和操作技术，遵守操作规程，做好防护工作，严防差错事故；
5.自觉参加科室的政治学习、业务学习和其他院内外活动；6.加强与临床科室的密切联系，定期追踪、随访病人，不断提高专业技术水平。
七.超声室医师岗位职责
1.在科主任的领导下和上级医师的指导下进行工作；2.担负超声诊断工作，按时完成诊断任务，遇有疑难问题及时请示上级医师会诊；
3.担负超声室的夜间和节、假日超声诊断值班工作；4.自觉参加科室政治和业务学习，参加会诊和病例讨论会； 5.担负一定的科研和教学任务，做好进修、实习人员的指导培训工作；
6.掌握超声仪器的一般原理、性能、使用及操作规程，做好防护工作，严防差错事故；
7.加强与临床科室的密切联系，定期追踪、随访，不断提高超声诊断水平。
八.超声室护士岗位职责
1.在科主任的领导下工作；
2.负责本科病人的预约、登记、检查秩序和发放诊断报告工作；要做好就诊患者的宣传、解释工作；对急、重症患者优先安排检查并观察病情变化。
3.协助某些特殊超声诊断的注射和护理工作，如心脏声学造影等；
4.了解超声仪器的诊断原理和各部位超声检查的基本要求，参加病例讨论会；
5.负责科室工作量的统计和汇报工作，协助科主任做好各种报表的登记工作；
6.为科主任提供患者动态、意见、建议等，改进科室工作。
九.超声室核算员岗位职责
1.在科主任领导下工作；
2.负责科室的病人预约、门口秩序、检查安排、登记、发放诊断报告等工作；利用空闲时间完成全科收入的核算工作；
3.妥善保管患者交费票据，按要求及时汇总、分类、做表；4.要准确统计出规定时间内科室总收入及分类收入；患者总人数及各项目人数等；
5.做好核算账目的登记工作，并作为科室档案长期保存；6.需要时可请科室其他人员协助工作。
十.超声室卫生员岗位职责
1.在科主任领导下工作，负责超声室的清洁卫生、消毒等工作；
2.担任科室所有门窗、桌椅、地面及物品的清洁工作，保持环境经常性整洁，定期清洗水池、痰盂等器皿；
3.负责科室职工工作服的更换、取送及登记工作；4.负责科室室内的定时紫外线消毒工作； 5.协助科室护士维持病人的检查秩序；
6.协助科室对部分物品的领取、保管和供应工作。
十一.超声室进修人员守则
1.进修人员须经本科主任审查批准后，方可安排进修时间，一般不少于六个月；
2.进修人员在本科进修期间，必须遵守本院及科室的各项规章制度，不得中途退学，不得随意延长进修时间，进修期间不准随意请假；
3.进修期间一般无单独诊断报告权，诊断报告必须经带教老师审查签名后方可发出；
4.服从科室领导的工作安排，凡来本科进修者，前两个月跟机学习，不准上机操作；第三个月后根据情况在带教老师的指导下可上机操作；
5.本科的所有仪器设备必须在带教老师的指导和监督下方可使用，不得擅自开机、关机；
6.积极参加本科政治学习、业务学习和其他各种辅助性工作，如随访、资料的收集、整理、打扫卫生、义务劳动等；
7.爱护公物，遵守工作纪律，保护好本科资料的顺序和完整性，不得私自带走科室的书籍、资料和其他物品；
8.进修期间表现不好或出现严重错误者，将即刻予以辞退，并将本人有关材料报送原单位；
9.进修期满，应做好考核和书面鉴定，办妥离院手续后离开医院。
推荐第10篇：上半年超声影像科工作总结版
2018年上半年超声影像科工作总结
超声影像科主任 王 瑜
2018年7月1日
一、概况
2018年上半年超声影像科贯彻落实“以患者为中心，以医疗服务质量为核心”的指导思想，严格执行医院及科室的各项规章制度、操纵规程，圆满完成医院布置的各项工作任务，并顺利通过医院的各项检查、监督和考评，全科室加班加点，超额完成科室的日常工作任务，同时，我们积极开展新技术、新业务，全面提高科室整体技术水平。
（一）坚持质量管理科室，做好医疗质量管理并不断做出相应的调整和改进，在现有条件的基础上，加强“基础理论、基本知识、基本技能”培训，定期组织本科室成员业务学习，了解国内外本专业的新技术、新发展，使全科成员的基础理论和专业诊断水平都得到了进一步的提升。
（二）坚持“以患者为中心”的服务理念，规范服务行为，不断提高患者和社会对我们医疗质量及医疗服务的满意度。
（三）端正工作态度，加强科室间的合作与沟通，及时出具检查诊断结果，为临床提供诊断参考。
（四）积极开展超声造影检查，拟开展肌骨关节、小儿胃肠
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3.新技术、新业务开展及推广
上半年科室完成新业务、新技术5项，其中造影工作和经食管超声如火如荼开展，超声引导下肉毒素治疗在医院广泛推广，并获得湖北省科技进步三等奖。
4．科室科研工作
科室科研取得显著进步，今年上半年我科共发表论文10篇（其中SCI论文3篇，北大核心4篇）。获得基金（湖北省科技进步奖1项，、市科技局1项，湖北医药学院1项，院基金11项）15项。
5.科室教学工作
我院作为湖北医药学院附属医院和国家级规培基地，承担着 实习生、进修生、规培生、研究生的教学任务，我科出色完成各级教学任务并通过科研教学及本科教学评估。具体工作总结如下：
（1）科室积极组织各类学习活动，邀请国内外知名专家及科老师对学员进行授课，上半年各类学学习次数共计28次，极大提升我科学员的理论水平。
（2）科室重视进修生与规培生教学工作，对规培生进行严格出科考核，上半年我科规培生合格率100%。
（3）科室老师圆满完成第四临床学院上半学期《超声影像 学》课程任务，其中，尹家保院长与王瑜主任关于心脏超声与超
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治疗硬化及超声监测肥厚型心肌病消融术，均取得较好疗效。
3、超声引导下肉毒素治疗：我院超声科联合康复科、神经内科开展的经皮肉毒素治疗及经皮膀胱肉毒素治疗效果显著，就诊人群逐渐上升，获得广泛好评。
4、产畸筛查：作为产前诊断机构，我科目前已具备产前筛查资格，并已组成了产前筛查亚专业小组。作为我市唯一一个省级产前筛查准入单位，目前在广大群众中已取得良好的口碑。
（二）积极开展科室质量控制
制定科室“三基”培训计划，并按计划组织，同时参训率、合格率也均达100%。开展超声报告质量及图像质量评价总结和疑难病例讨论，做好手术符合率统计与分析，要求每位医生进行重点病例随访，5份/月/人。每月召开一次医疗质量持续改进会。
（三）上半年召开12次超声科与临床联席会议，积极落实临床科室提出的合理化建议 。
（四）科室定期组织的科内讲课，并给湖北医药学院临床医学本科生授课 。
（五）围绕三级医院重点专科技术项目，落实多个大项目超声诊断技术项目。
（六）安排布署2018年襄阳市超声质控工作。
（七）湖北医药学院硕士生指导教师2名，培育了3名研究生。并且是襄阳地区唯一一个具有培养超声医学硕士资质的单位。
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1、早孕期超声检查
11--14周NT超声检查：目前NT是筛查胎儿唐氏综合征的一个重要指标。
2、中晚孕期超声检查
I级产前超声检查：对胎儿进行生物学测量，不筛查胎儿畸形。
Ⅱ级产前超声检查：除了Ⅰ级检查内容外，还包括筛查六大类严重胎儿畸形，包括无脑畸形、严重脑膨出、严重开放性脊柱裂、严重胸腹壁缺损内脏外翻、致死性软骨发育不良、单腔心。
Ⅲ级产前超声检查：对胎儿进行系统检查，建议所有孕妇在18-28周期间进行至少1次系统胎儿超声检查。
（三）新生儿颅脑、心脏筛查
随着科学技术的迅速发展、医疗水平的不断提高，新生儿重症监护技术（NICU）迅速发展起来，早产儿、低体重出生儿及其他危重新生儿日益增多，颅脑超声因其无创、操作方便、可清晰地反映出患儿的病变部位等优势已经被广泛应用于危重新生儿的诊断中，并已成为筛查新生儿颅脑疾病的主要方式；超声心动图可筛查出先天性心脏病患儿，动态观察疾病的发生、发展情况，为采取有效的干预治疗措施提供临床依据。我科现已全面开展新生儿颅脑及心脏筛查，并可对危重患儿进行床边检查。
（四）乳腺筛查（拟开展ACUSON S2000 ABVS）
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断。白天上午和下午经常不能准时下班。）
六是国家级基金不能突破，无省级科技奖项，影响力不足。
七、当前现实发展困境
随着超声医学的发展，超声科室作为现代医学医技科室的一个重要组成部分，其在临床上的作用也是与日俱增，同时也相应的面临着进一步发展的困境。
1、业务发展困境：目前，超声诊断以广泛应用于临床，作为一个地级市医院，病源比较固定，在超声诊断方面业务量的上升已经进入瓶颈，不可能再像前几年那样突飞猛进。因此，在科室未来的发展中，我们应该向全国各大医院学习，重点发展介入性超声（介入性超声在囊肿、肿瘤、肾积水的治疗中发挥了巨大的作用；射频消融、微波、hifi在某些恶性肿瘤的治疗中体现了明显的优势），在襄阳地区的超声治疗领域开辟新天地。
2、人员素质困境：虽然我们采取了各项制度措施大力引进人才、外派进修学习，但是科室的整体素质还是赶不上同等级医院，高素质人才严重缺乏。因此，在以后的发展中，科室要进一步加强高素质人才的引进，尤其是引进一些爱岗敬业、勤学踏实、富有团队精神的研究生、本科生。
3、科研困境：医院领导的鼓励与支持下我们在科研方面取得了一定的成绩，但是作为一个地级市医院，要想在科研方面做出杰出的成绩并得到同行认可，困难重重。但是我们有决心克服
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（二）加强科室服务，改善患者就医体验
1、开展多种形式的预约诊疗服务，不断提高预约诊疗比例，缩短等候时间，开展对口支援工作，落实分级诊疗。
2、落实首诊负责制，完善门诊、住院患者服务流程 。
3、加强医患沟通，履行告知义务，保障患者合法权益，改善就医环境，有效保护患者隐私。
4、妥善处理医疗投诉，提高患者满意度。
（三）加强科研教学，促进学科发展
1、要善于总结临床工作的经验和成果，积极开展科学研究，争取更高层次的科研立项和科研成果，促进成果转化，紧密结合重点专科建设标准，突破和完善重点技术项目，积极开展新技术新项目，促进学科发展，提高行业地位。
2、开展继续医学教育，持续改进住院医师规范化培训工作， 实现医教相长。
（四）加强指标激励，提高业务、质控、教学质量
1、业务指标：包括专业技术指标和业务收入。一方面，科室大力开展各项新技术、新项目，在完成医院规划的介入超声、三维超声和肌骨超声成像等专业技术的同时，至少有二项新技术、新项目 ；另一方面，业务发展迅猛，业务收入上一个台阶， 完成了上级领导下达的各项任务，
2、质量控制：成立质控灾害小组，积极制定各种质控规章
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实现产、学、研三丰收。
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第11篇：影像科护士岗位职责
影像科护士岗位职责
1、在科主任领导下进行工作。
2、完成每天登记工作，认真核对检查目的及部位，做好病人的接待，月底汇总病人检查登记工作量，并上报科主任。
3、认真向患者及其家属进行各种造影检查、CT增强检查前后的介绍与注意事项，并做好基本护理和心理护理工作。
4、做好各种过敏试验及观察反应情况，并如实记录，准备好各项急救用品，严密观察病情、及时发现病情变化，在抢救过程中密切配合医师做好病人的抢救，协助医师工作。
5、检查抢救车药品、物品是否完好，并做好记录。
6、随时掌握科内各种耗材、办公用品的使用情况，并及时领取补充，以保证科室各项工作的顺利开展。
7、指导并督促保洁员做好科室工作场所及办公桌椅、设备表面的清洁工作。
8、按要求参加科主任安排的学习、会议及各种活动。
第12篇：影像科主治医师岗位职责
1.在科主任领导下进行工作。2.着重担负疑难病例的诊断、治疗，参加会诊和教学科研工作。3.主持每天的集体阅片，审签诊断报告单。4.其他职责与放射科医师同。
第13篇：超声科医师工作职责
超声科医师工作职责
1.在科主任领导和上级医师的指导下，从事本专业的医疗技术工作。
2.实施各项检査和出具诊断报告。加强基本功训练，不断提高诊断水平。
3.严格遵守各项规章制度和技术操作规程，严防差错事故发生。
4.熟悉仪器性能，掌握操作技术，了解检查原理，排除操作过程中可能出现 的干扰因素，以获得客观的资料，做出正确的判断。
5.加强仪器设备的维护与保养，负责资料保管、登记和统计工作。
第14篇：超声影像意义
超声影像在临床中的意义
一、医学超声的发展与应用
近年来，随着计算机、信息技术、电子技术、压电陶瓷等高科技的迅速发展和临床诊断和治疗的需求，使图像质量和分辨率越来越高，超声诊断范围和信息量不断扩充。当前超声诊断已从单一器官扩大到全身，从静态到动态，从定性到定量，从模拟到全数字化，从单参数到多参数，从二维到三维显示，多普勒彩色血液显示代替了创伤性导管检查，形成了一门新兴的科学——介人性超声学，大大扩充了超声诊断治疗范围，提高了诊断的特异性和信息量。由于其损伤性小，电离辐射轻，价格低廉，易被患者所接受，目前已成为发展最快的成像技术。所以，超声诊断设备是一种高科技产品，在某种程度上反映一个国家的科技进步水平。世界上的超声诊断设备生产国有美国、日本、德国、澳大利亚、意大利、丹麦、韩国和中国。美国、日本生产的超声诊断设备占世界超声诊断设备的70％。超声成像设备大致可分为通用型、心脏科和小器官／血管用等三类。不难看出超声诊断设备的需求量很大，特别是中、高档超声诊断设备。下面介绍几种超声诊断技术的最新进展。
1）全数字化技术。
全数字化技术带来了图像的高质量，使超声成像系统具有更高的可靠性和稳定性。1987年美国ATL公司研制出世界上第一台前端全数字化超声诊断系统以来，该技术已成为现今超声诊断系统最先进的平台。
2）M维超声成像技术。
70年代中期人们开始探讨发展三维超声成像技术，自80年代后期开始，由于计算机技术的飞速发展，使得三维超声成像技术得到了实现，三维超声成像目前有三种成像模式：表面成像、透明成像及多平面成像（或称断面成像）。三维超声成像的基本步骤是利用二维超声成像的探头，按一定的空间顺序采集一系列的二维图像存人二维重建工作站中，计算机对按照某一规律采集的二维图像进行空间定位，并对按照某一规律采集的空隙进行像素补差平滑，形成一个三维立体
数据库，即图像的后处理，然后勾划感兴趣区，通过计算机进行三维重建，将重建好的三维图像在计算机屏幕上显示出来。图像具有更高的空间分辨率，所含的信息量大，对组织结构的分辨力更强更直观。三维图像的优劣在很大程度上取决于二维图像质量的好坏，即三维超声目前仍未摆脱二维超声。二维超声图像清晰，质量高新，是三维图像的质量保障。可以这样说，从一维成像到三维成像是超声诊断设备技术的一次重大突破。
3）对比谐波和组织谐波显像。
利用人体回声信号的二次谐波成分构成人体器官的图像，称为谐波成像（Hazmonic Imaging，HI）。原理是在基频范围内消除了引起噪音的低频成分，使器官组织的边缘成像更清晰。 有效观察室壁运动，结台心肌灌注，应用多帧触发技术，检查心肌灌注质量，对缺血和心肌存活性的检测更为敏感。
4）彩色多普勒血流成像技术（COIOfDOppl6fFIOWImasins．CDFI）及其发展。
CDFI技术于1982年由美国Bornner和日本的Namekawa、Kasai最先研制成功。日本Aloka公司于1982年生产出第一台彩色多普勒血流显像仪。CDFI显示人体的血流，
二、三维超声成像显示人体的解剖结构，二者提供了完整的人体解剖信息。以CDFI为基础，由于CDFI不需要方向分离、频域解调等处理，可降低检测阈值，便于显示小血管中的低速血流。 ，因此临床上可广泛地应用于冠心病、高血压、心肌病、心脏电生理等方面的检查。
5）换能器技术的发展。
高频超声波可以分辨更细微的病灶，提高图像的轴向分辨力。高档换能器是保证超声诊断图像分辨率和高清晰度的关键技术。并获得最佳的图像质量。总之，超声诊断技术发展迅速，已从形态学过渡到生物力学、生物物理学的分析阶段，即从静态到动态，从定性到定量，从模拟到全数字化，从单参数到多参数，从二维到三维显示，多普勒彩色血液显示代替了创伤性导管检查。使超声图像的质量和分辨率大幅度提高，提高了临床诊断和应用的范围，使超声影像学技术产生了质的飞跃，进人了超声影像学发展的黄金时代。
二、超声影像在临床中的应用
在日常工作中，我院应用迈瑞彩色多普勒超声诊断仪，能对妇科、产科、泌尿科、心脑血管等各器官的扫查。对于我们仁爱医院来讲，以妇科的子宫附件、盆腔炎症等多种疾病的筛查为主。对于子宫肌瘤、子宫腺肌病、附件囊肿、盆腔炎、宫颈囊肿、盆腔囊肿、宫颈肥大、宫外孕、子宫穿孔、破裂的超声显像清晰完整，及时。同时对腔内操作现场监测引导，人流手术的指导。在盆腔定位穿刺、羊膜腔穿刺、输卵管通液造影的鉴别，在B超的指导下都能获得满意的效果。
1、避免人流术中的子宫穿孔，宫腔内残留的差错事故。特别是对于困难吸、刮宫术后（哺乳期子宫、双子宫、纵膈子宫、疤痕子宫的妊娠）我们都能通过B超的显示指导手术者进入宫腔的深浅程度，孕囊附着方位。在尽量减少损伤子宫的情况下顺利的完成手术。对特别异常的子宫，可尽早提示医生改择手术方式，避免了形形色色可能出现的医疗差错事故的发生。
2、对盆腔炎的病例，穿刺引流治疗盆腔积液过程中，可以观察到积液量多少、进针深度及方位、抽液的效果、用药效果、追踪治疗效果。真是方便灵活，解除了病人的痛苦，争取了医院的利益。
3、对于不孕不育的患者。做输卵管通液照影的过程中，监测药物效应。气体的活动可观察到输卵管是否通畅，有无梗塞及阻塞部位（狭部、壶腹部、伞端）为医生后期治疗拟定方案，获取医院专科特长的声誉。
4、在体检的人群中，我们利用超声影像的神秘境界，为患者讲解各阶段的好发病、多发病及各个年龄段该要预防的那些疾病。比如：已婚者在25——45岁这个年龄段是盆腔炎、宫颈炎的好发人群，轻者影响自身健康，重者引起夫妻生活不协调，必须及早控制。对于45岁以上的妇女，则提示因卵巢功能逐渐下降，对疾病抵抗力相应下降，所以要及早发现问题，早治疗。
三、和接诊专家配合之中的超声术语应用
在病情急重的病例中：
显示图像：
1、盆腔炎
2、盆腔积液（对比图像治疗效果比较）。
3、腺肌症与胎盘植入比较，子宫肌瘤。
4、盆腔囊肿、卵泡囊肿。
5、宫外孕
6、宫颈囊肿
7、子宫肌瘤并节育环下移
8、早孕与正常妊娠
我们以详细的描述病灶的特点、大小、部位，以便医生收住院或门诊治疗提供信息；在病情较轻的慢性病例人群中，我们结合临床为医生提供诊断报告，以便接诊医生做医学知识的普教。
当我们描述有子宫肌层回声增粗增强，光点强不均匀，内膜增厚或稀薄，宫颈回声增强或者内有液性区，各种经线超标，盆腔内回声杂乱，出现异常低回声或强回声，这些都是我们结合临床，给予医生的信息。有利于医生开展工作。又如：盆腔内探测到不规则低回声团与周围组织分界不清，边界欠规则，这种现象考虑为盆腔炎性包块或者较重的盆腔炎所致。
另外，对于绝经前后妇女，告诉她们子宫开始萎缩，如有环的人，建议她们早取环，避免绝经后不适。
超声影像创新技术不断的给临床医生和患者带来惊喜，临床医生和患者的要求也越来越高。超声影像学中最依赖于操作者的经验，扫描手法与测量的精确直接影响到诊断结果。任意角度、任意切面、自由式扫查是超声最大优点。我们在一个部位所作的横切、纵切、斜切的图像是绝然不同的。为了一个清晰图像，我们可以调动体位、改变方向，为临床报告获取最正确的答案。
总之，我们为医生提供信息是各种各样的。希望在团队精神支持下和大家配合默契，顺利完成任务。为解除病人的痛苦，为医院的发展努力贡献。
第15篇：影像科主任(副主任)医师岗位职责
1.在院长的领导下，负责和指导本专业的医疗、科研、教学等项工作。2.定期主持集体阅片、审鉴疑难病例的诊断报告，参加并指导对疑难病例的诊断和院内、外会诊工作。3.指导主治医师和住院医师做好各项放射检査技术及诊断工作，协助科主任督促下级医师，认真贯彻执行各项规章制度。4.担任医生、进修医生、实习生的培训教学工作。5.承担科研工作，学习国内外先进经验，开展新技术，不断提高本专业的技术水平。副主任医师参照主任医师职责执行。
第16篇：超声影像科危重症患者抢救预案
超声影像科危重症患者抢救预案
为了防范患者进行超声影像检查、治疗过程中突发性疾病（心跳、呼吸骤停）能得到有效、规范、快速的抢救，特制订本预案。
一、超声影像科每位医护人员必须熟练掌握抢救流程（见附图）。
二、在超声影像科进行超声检查、介入治疗的患者一旦病情突变出现各种危重情况（心跳骤停等），立即按流程启动抢救过程。
三、负责检查、介入治疗的医师立即原地实施心肺复苏等基本抢救措施，其他医护人员配合抢救（通知急会诊、给患者开通静脉通道及吸氧等）。
四、通知通知科主任到场参与抢救工作，按病情通知ICU、心内科、麻醉科、呼吸科等相关科室医师急会诊，协助、指导抢救。
五、一旦患者病情允许，应在保证安全的情况下立即转送至ICU/急诊抢救室/手术室等处继续诊治。
六、科室内定期组织医护人员进行各种基本抢救技能（心肺复苏等）的培训及演练，以不断提高实战能力及抢救成功率。
七、病房患者介入超声治疗，必须要求临床医生在场陪同，便于抢救及协调。患者出现危重情况由陪同临床医生负责原地抢救，检查医师予以协助（通知急会诊、给患者开通静脉通道及吸氧等）。
八、护理部安排到超声影像科的护士负责定期检查抢救设施、设备及药品的完好情况，发现损坏及药品过期等，及时通知有关部门进行维修及更换。
第17篇：功能科超声影像图片质量管理制度
功能科超声影像图片质量管理
一、图像打印、记录设备
对诊断有关的阳性或阴性切面，应作图像打印或其他图形记录提供临床资料并存档。
二、操作手法、图像记录与观察分析
必须观察标准切面及特写切面。前者主要查询脏器整体结构，依靠超声解剖学作病灶的定位；后者则针对病灶放大、细察，分析其物理性能等。如做超声血流成像，则进一步分析其血流动力学的改变。在观察过程中，必须经常调节仪器面板上有关功能钮，使之呈现最佳显示。
三、图像记录
对疾病有关的声像图表现或对临床拟诊不符的图像表现，检查者应给予记录。记录媒体可采用热敏打印，计算机打印，CD盘存储，工作站存储，光盘刻录等。
（1）观察分析后特征认定。
（2）图像中病变(要点)加注释。
（3） 写出重要观察记录结果，重点指出图像特征。
四、按季度对影像片进行质量等级评判、分析讨论，找出产生的原因，提出整改意见并及时进行整改。功能科2013年1月修订
第18篇：功能科超声影像质量评价制度
功能科超声影像质量评价制度
超声影像评价质量指导思想：通过医师对检查质量的评价，促进各级医师强化素养意识，不断提高技术水平。
超声影像质量评价的基本原则：在各级医师诊断质量评价过程中，提高本专业技术水平。坚持客观，全面、统
一、公正、公平的原则，科学的评价本科超声工作质量，以提高本科室业务水平及服务质量。
一、对检查过程的各个环节进行有效的规范及控制。
二、建立奖励机制，以评促建，不断提高各级医师整体素质，实现诊断工作的规范化。
三、质量评价的组织领导
由科主任主持，质量控制小组专人协助。
四、评价内容：
（一）能否使用文明用语接待患者。
（二）检查时能否认真阅读超声检查申请单，核对患者相关信息。能否进行必要的病史询问。
（三）能否向候诊者介绍将要进行的超声诊疗过程及注意事项及耐心回答候诊者的提问。
（四）能否存留阳性及必要的阴性声像图作为诊断依
据。
（五）能否按照规范要求进行检查及书写诊断报告。
（六）对急、危、重患者能否及时进行检查，记录接单时间密切观察患者生命体征的变化。
（七）遇有突发事件时，能否及时和相关临床医师联系并进行紧急救治。
（八）能否认证核对超声检查报告单内容，并确认无误后签字，能否在规定的时间内发出报告。
（九）随访工作及资料收集工作。
（十）评价结束，优者被医院规定奖励，差者给予批评并加以指正，同时做好记录。
功能科
2013年1月修定
第19篇：针灸室医师岗位职责
针灸室医师岗位职责
1.在科主任领导下开展日常医疗工作，保证医疗质量和医疗安全。
2.保持室内整洁、安静、安全，工作时不谈论私人事宜，保护患者隐私，使病人有安全感。
3.在针灸基本诊疗技术的基础上，以中医理论为指导，应用药物和技术开展诊疗工作，注重中医特色，充分发挥中医药优势，继承、创新和发展中医药特色诊疗技术，不断提高中医诊疗水平。
4.开展针灸、推拿、理疗、中药熏治、耳穴埋豆、头皮针、腕踝针、中药足浴、穴位注射、穴位贴服等中医护理。
5.积极开展优势中医病种、临床路径的总结及评估，及时修订和落实。不断提高中医治疗率、非药物治疗率、草药饮片使用率。
6.规范核心制度的落实，严格执行门诊工作制度，无菌操作技术，保持床位的清洁整齐；做好医疗器械的日常维护保养，并保持性能良好，保证医疗安全。
7.积极开展中风、头痛、面瘫，以及心脑血管疾病的康复诊疗，运用多种中医治疗手段如理疗、推拿按摩、穴位注射、穴位贴敷等对患者相应的疾病实施治疗，并积极开展科室间协作，向患者开展健康知识宣传。
8.严格执行查对制度，防止差错事故的发生。严密观察患者病情，定时巡视，依据病情变化及时处理。严格执行医保政策，合理检查，合理用药。
9.加强继续教育，做好中医师承工作，积极学习国内外的先进知识及技术，开展科研及教学工作，提高中医理论水平、诊治水平。
第20篇：MRI室医师岗位职责
1.在科室主任和主治以上医师指导下进行工作。2.负责MR技术操作及诊断片的摄片，按时完成诊断报告，遇有疑难问题及时请示上级医师。3.参加会诊和临床病例讨论会。4.担负一定的教学、科研任务，做好进修、实习人员的培训。5.掌握MR机的一般原理、性能、使用及摄片技术，严守操作规程，做好防护工作，严防差错事故。6.加强与临床科室的密切联系，不断提高诊断符合率。7.每天早上上班和晚上下班前观察液氦的压力及液面值、冷头声音是否正常、空调是否正常并做好记录。
