推荐第1篇：岗位职责考核
一、总经理工作标准
(一)、职权：主持公司全面工作。
1.组织指挥公司的日常经营管理工作
2.以法人代表的身份代表公司签署有关协议、合同、合约和处理有关事宜。
3.决定组织体制和人事编制，决定公司员工的聘请、辞退、任免、薪酬、奖惩。
4.审批各项财务支出。
5.审批公司方针、目标、发展规划和各部门业务计划、规划；.原材料计划和大型设备购置计划；审批采购物质价格。
6.审批公司产品标准、管理手册、管理程序、公司行政公文和有关人事、财务的管理制度。
（二）、职责
1.主持制订公司中长期发展规划和年度经营计划并组织实施，保证经营目标的实现。
2.指导协调公司各职能部门工作，考核教练各职能部门负责人，完善公司各项管理制度，保证公司管理体系科学、有效、高速运行。
3.致力于培育公司核心竞争力，建设保证公司永续经营的企业文化。
4.主持办公例会、管理评审会议、年终总结会议、店庆大会。
5.及时处理好职权范围内的各项日常事务
二、副总经理（2名）兼管理者代表工作标准
（一）、职权：经总经理授权
1.协助总经理主持公司日常行政管理工作，直线领导公司14个部门及各分店。
2.审核分管部门的工作计划，人员配置方案。审核管理手册、程序文件、行政公文、人事管理制度
3.审批技术文件、质量记录、除人事、财务外的管理文件；审批生产用品用具申购。
4.提名所分管部门人员的任免、奖惩。
（二）、职责
1.协助总经理制定公司中长期发展规划和年度经营计划及实施。
2.在总经理领导下，负责公司质量管理体系的策划、运行、维护、监控、持续改进。
3.组织制（修）订公司各种管理手册、程序文件、技术文件、管理文件并监督执行。
4.组织协调生产、技术品保部工作，保证生产计划和质量目标的实现；组织协调人事部、综合办工作，推动企业文化建设和员工综合素质的提高。
5.检查指导、帮助所分管部门主管工作。
6.督导人事部做好劳动工资、绩效考核工作
7.组织筹备各种会议、庆典、文体活动
8.完成总经理交办的其它工作
三、技术质保部经理（兼工艺师）工作标准
（一）、职权
1.受副总经理委托，组织领导全公司技术工作、质量管理工作。
2.主持技术质保部日常工作。对部门员工有工作分配、指挥调度、绩效考核、奖惩建议的权力。
3.审核、审批技术文件、本部门文件报表，依据质量奖罚文件做出质量奖罚决定。
4.公司有关管理制度授予的权力
（二）、职责
1.组织指挥、指导督促技术质保部全体人员忠于职守、努力工作，全面履行技术质保部职能，完成各项本职工作任务。
2.根据公司发展规划和年度经营目标，结合行业发展动向，主持制定年度工作计划（含新产品开发计划、技术改造计划、质量改进计划），并组织实施；根据年度工作计划和公司生产经营实际需要制定月度工作计划并组织实施。
3.主持制订修订、审核（审批）、宣传贯彻、监督执行出厂产品、工序产品、原辅材料、工装设备、工位器具、计量器具企业标准和操作规程、作业指导书等技术文件。
4.审核助理工艺师所编制的工票（配方）、工艺流程、作业指导书；跟进助理工艺师日常工艺、工序质量问题的处理。
5.密切监控质量管理体系的适宜性和有效性，组织内审和管理评审；主持修改质量管理体系三层文件；持续改进公司质量管理体系。
6.协助经营部、出口部了解市场需求，评审订货合同和供应商，处理客户投诉；协助人事部技术培训工作；协助生产部设备管理工作。
7.跟进原辅材料检验员、质量检验员的工作，主持重大质量事故的调查处理；主持制定纠正、预防措施并监督执行和评估。
8.设计各种技术试验方案并组织实施。
9.分析日常监视测量数据和技术试验数据，不断改进配方、工艺、原材料控制指标、工艺控制参数。
10.按人事部要求对本部门员工进行月度考核和年度考核。
（三）、工作考核评分标准
1.制定计划：⑴要求每年元月十五日前报送年度工作计划，每月第一个工作日报送月度工作计划。每迟交1天扣2分。⑵要求对照本部门工作职责、公司有关管理规定，根据公司生产经营需要应安排的工作都已做了安排，没有大的遗漏，每有一项遗漏视重要程度分五档（
2、
4、
6、
8、10）扣分。⑶要求计划的工作目标合适，责任人、完成时间明确，方法步骤和所需资源得当，对可能出现的问题和困难有足够的估计和克服解决方案，酌情分五档（
1、
2、
3、
4、5）扣分。
2.完成月工作计划（包括办公例会研究决定事项和总经理交办工作）：要求保质保量、按时完成部门月工作计划和每月例会研究决定事项和总经理指派的临时任务；每有1项当月应完成工作任务没有完成扣5分（属于下属负责的工作负监管跟进不力责任扣2分）；每有1项工作任务没按计划进度完成扣2分（属于下属的工作扣1分）；工作质量不高，酌情分五档（
1、
2、
3、
4、5）扣分。每出现一次失职和工作差错，视造成公司损失大小和对其它部门工作的影响程度分五档（
5、
10、
15、20、25）扣分；若没有造成损失只扣2分。
3.内部管理：⑴要求分工明确，办事程序清楚；作风民主正派，内部团结合作，人际关系和谐正常；纪律严明，令行禁止，步调一致；模范带头，及时和经常关心、帮助、指导下属工作。考评时，走访员工，根据员工意见酌情扣0-5分。⑵要求客观、公正，按时完成对所属员工的绩效考核工作。每迟完成1天扣2分；人事部复核抽查发现有明显的不客观、不公正现象，每有1例扣2-5分。
4.部门协作 ：要求顾全大局，全力协助、支持相关部门工作。平日每有1次其它部门合理投诉扣2分；考评时走访相关部门，根据其它部门反映情况酌情扣2-5分。
5.组织纪律：要求模范遵守公司各项规章制度，每有1次违反酌情扣1-5分。
6.在改进工艺、提高产品质量上有显著成绩视成绩大小加5-20分。
四、助理工艺师工作标准
（一）、职权
在工艺师领导下，有权根据生产实际现场调整润结比、投料克数等工艺参数（但应做好记录并向工艺师报告）；有权现场纠正违反操作规程的行为和对违反操作规程的员工进行批评教育；有权对原辅材料检验员、质量检验员下达检验、试验指令；有权要求原辅材料检验员、质量检验员提供质量信息。
（二）、职责
1.根据部门负责人的指令，编写出厂产品、工序产品、原辅材料、工装设备、工位器具、计量器具企业标准制（修）订草案，报工艺师审核。
2.根据生产制单及时制订工艺，填写工票并指导、监控生产运行，现场处理生产中出现的质量、工艺技术问题。对于出口产品和新产品，必须进行型式试验，完成工艺验证，写出试验验证报告报工艺师，并向经营部提供原辅材料清单（含技术要求），向生产部提供作业指导书、原辅材料清单（含技术要求）。
3.收集、整理、分析材料检验、质量检验、试验数据，向工艺师提供改进工艺的建议。
4.管理技术档案
5.完成部门负责人、工艺师交办工作
（三）、绩效考核评分标准
1.填写工票：⑴要求在收到生产部送来的工票后2小时内完
成计算填写交工艺师审核。每有一次推迟扣2分。⑵要求工票填写正确、齐全。每有一次错误扣2分。
2.现场处理问题：⑴要求每天至少两次（分别在白班、晚班刚开工时）到生产现场巡查1小时以上，每少一次扣2分。⑵接到生产部请求技术支持的报告后，要求5分钟内赶到问题现常每有1次不按时扣1分。⑶及时解决巡查中发现的工艺技术问题，对自己解决不了的问题（以停机半个小时为限）请示报告工艺师。每有一次车间投诉有对出现的工艺技术问题不闻不问不表态扣5分，每有一次解决不了的问题不上报扣5分，每有1次应该能解决的工艺技术问题（由工艺师判断）因技术水平低不能及时解决扣1分。
3.编写作业指导书：对出口产品和没有生产过的产品，必须及时进行型式试验，经验证工艺合理、质量合格后编写作业指导书，填写工票。每有一次不及时完成扣2分；每有一次不严格验证，造成生产部大生产时出现工艺不合理，产品质量得不到保证扣5分。
4.信息收集分析：⑴要求按产品批次收集整理原材料、配方、工艺参数、各质量指标数值分布、切（磨）削能力等数据，真正做到产品质量的可追溯性。每缺少一个批次或一个批次数据收集不齐不准，扣1分。⑵要求每月写一份分析报告交工艺师。由工艺师根据分析报告水平酌情扣1-5分；若分析报告中提出的试验建议、改进工艺建议被采纳加2分；采纳的建议产生成果视成果大小加5-10分。
5.完成领导交办工作：要求行动迅速、效率高、质量好，按时圆满完成领导交办和部门月工作计划中负责的工作任务。每有一次没按时完成或不符合领导要求扣2分。
6.组织纪律：要求模范遵守公司各项规章制度。每有一次违规违纪视情节轻重扣2-5分。
五、质量管理员工作标准
（一）、职权
1.在技术质保部经理领导下，组织领导全公司原辅材料、工序产品、成品检验和日常质量管理工作。
2.对技术质保部质量检验员、材料检验员有指挥调度权；对生产部工序检验员、包装成品检验员有检查监督、业务指挥权和撤换建议权。
3.对生产班组有依据公司质量管理体系文件责令返工、报废、停产的处置权和质量奖罚建议权。
（二）、职责
1.负责质量信息采集、分析、传递工作，按时报出月、季、年报；监控质量体系运行状况，按月上报质量分析报告。
2.组织领导质量检验员按检验规程对成品进行抽检，保证出厂产品质量合格率100%。
3.组织领导材料检验员对进厂原辅材料进行检验，保证不合格原辅材料不投入生产；按检验规程对工序产品进行首检和监督抽检，保证不合格品不混入下道工序。
4.对生产部工序检验员、包装成品检验员的工作进行检查监
督，进行技术指导、培训、考核；对生产部设备管理员的计量器具检定、工装器具检验工作进行监督管理。
5.保证检验数据准确、质量记录齐全、统计报表完整。
6.完成部门负责人交办工作
7.负责检验规程的制修订草案编写。
（三）、工作考核评分标准
1.完成检验工作任务：⑴按检验规程规定的抽样方法、数量对每个批次经包装班检验过的成品及时进行抽检。“及时”的考核以包装封胶带为限。每有一次包装封胶带后开箱抽检扣1分；抽样方法不正确（如不能反映该批次产品生产时间前后差异）扣1分；抽检数量不足扣1分。⑵要求对成型各班组生产的头三片半成品进行检验，对混料班头锅成型料（包括配料原始记录）进行检验。每少完成一个班组扣1分。⑶要求对成型各班组每隔2个小时监督抽检2片经工序检验员检验过的合格的半成品；对混料班每班监督抽查2次配料原始记录和成型料；对硬化班组每班抽查2车装车质量和温度曲线。每少完成1次扣0.5分。⑷要求所有进厂原辅材料在规定时间内完成验收检验，不合格原辅材料不得投入生产。每有1次因不及时检验而影响生产正常进行扣2分；不合格原辅材料因把关不严流入生产,造成质量事故扣2-10分。
2.检验工作质量：要求工作认真细致，操作技术纯熟正确，检验器具保持合格状态，检验误差在允许范围，不发生漏判、误判。由工艺师不定期抽查。每发现一次漏判、误判、检验器具不合格扣2分。每发生一次所抽检的批次把关不严造成开箱重检扣5-10分。
3.检验信息传递和可追溯性：要求原始记录齐全，填写清晰、整洁，保存完整；统计报表内容完整、真实、准确和具有可追溯性，并及时报送。每月向部门经理提供1份质量分析报告，指出影响产品质量的主要因素，提出改进质量管理体系和产品质量的建议。酌情扣0-5分。
4.检验队伍建设：⑴每月初召开一次全体检验人员会议，宣传贯彻公司质量方针、目标和政策、要求，分析质量形势，总结讲评上月检验工作成绩和问题，布置本月检验工作任务。⑵每季度组织一次检验人员技术考核或检验比对，根据考核、比对结果有针对性的制定和实施培训计划。⑶每月检查一次设备管理员的计量器具校检和工装器具检验工作。⑷每天巡查检验员工作，发现问题及时解决⑸以上工作每少完成1项扣5分。工作质量酌情扣0-5分。
5.领导交办工作：要求行动迅速、效率高、质量好。按时圆满完成领导交办和部门月工作计划中负责的工作任务。每有一次没按时完成或不符合领导要求扣2分。
6.组织纪律：要求模范遵守公司各项规章制度。每有一次违规违法乱纪视情节轻重扣2-5分。
六、材料检验员工作标准
（一）、职权
经技术质保部经理授权，有权制止未经检验或检验不合格的
原辅材料投入使用，有权对不合格的原辅材料向供应部下达隔离存放指令，有权直接向总经理报告违反“不合格品控制程序”的情况。
（二）、职责
1.根据原辅材料技术要求，制修订原辅材料检验规程，报技术质保部经理审核。
2.对所有进入公司的原辅材料检验把关，及时向有关部门报送检验报告；按月向技术质保部经理报送统计报表。不短提高检验操作水平，完善检验项目。
3.跟踪监控不合格原辅材料流向，参与对不合格原辅材料的处理。
4.按定置管理、5S要求搞好化验室环境。
5.验收、保管化验设备、化学药剂，建立化验设备、化学试剂台帐。
6.完成上级交办工作
（三）、工作考核评分标准
1.原辅材料检验：⑴在接到原辅材料检验通知10分钟内到达仓库取样.每有一次取样不及时扣2分（树脂液、树脂粉取样和所做实验按检验规程不能离开时除外）⑵严格按检验规程取样、检验。有取样、检验操作错误酌情扣2-10分。⑶原始记录齐全，填写清晰、整洁，保存完整。考核时抽查50份，每有1份不符合要求扣1分。⑷及时向技术品保部经理、仓管员、供应部经理报送检验报告。从取样到报送检验报告，要求：树脂粉不超过30个小时，树脂液不超过8个小时，磨料不超过2个小时，填充料不超过2个小时，网布不超过24个小时，芯圈不超过5个小时，商标、纸箱不超过2个小时。每有一次超过规定时间扣2分。⑸每月第5个工作日内报送月统计报表。每有一次没按时报送扣2分。
2.化验室管理：⑴要求仪器、药品、设备按规定摆放合理，环境干净整洁。每月抽查10次，每有一次不符合要求扣1分。⑵要求建立设备、药品台帐，及时登记，帐物相符。随机抽查10种，每有一种不符合扣1分。⑶所有计量器具都有周期检定计划，都在周期之内。每有一件超周期使用扣2分。
3.领导交办工作：要求行动迅速、效率高、质量好，按时圆满完成领导交办和部门月工作计划中负责的工作任务。每有一次没按时完成或不符合领导要求扣2分。
4.组织纪律：要求模范遵守公司各项规章制度。每有一次违规违纪视情节轻重扣2-5分。
推荐第2篇：禁毒目标考核
凯棠小学禁毒工作考核实施细则
为全面、客观地考核评估我校禁毒工作和创建“无毒校园”工作实效，认真贯彻落实凯里市教科局的文件精神，结合我校实际，特制定本禁毒考核实施细则。
一、考核目标
1、通过考核，强化对全体师生禁毒知识的认识。
2、通过考核，进一步促使全校创建“无毒校园”活动顺利开展。
3、通过考核，促使各班级采取有效措施，力争做到人人都识毒，人人都拒毒的良好禁毒氛围。
4、通过考核，促使学校、学生、家长认识毒品的危害性，共同抵制毒品。
二、考核内容及评分标准 各班级加大宣传教育力度
1、各班主任负责禁毒工作宣传教育，有主题班会、有反思、有教案。（10分）
2、禁毒教育工作有方案、有步骤、有总结。有禁毒宣传教育会议记录。（10分）
3、认真组织学生观看禁毒电影或禁毒相关视频。（10分）
4、认真组织学生参加禁毒征文竞赛活动。（10分）
5、组织学生做好班级禁毒黑板报（10分）
6、按时与学校签订《凯棠小学禁毒责任书》（10分）
7、组织学生家长签订《致家长禁毒工作的一封信》（10分）
8、认真组织学生参加《贵州省中小学生禁毒知识网络答题》（10分）
推荐第3篇：目标考核方案
藁城市2014年度教育目标考核方案
一、学区考核方案
注：农村初中考核方案参照学区考核方案执行，根据需要适当调整考核指标及权重。
二、直属学校考核方案
推荐第4篇：目标考核指标
2010年度目标责任考核指标完成情况
自查报告
2010年是县委、县政府提出 “三大目标不动摇、六大重点创六新”的总体推进之年，我林区中心紧紧围着这一工作重点，根据县委县政府制定的年度各项目标，结合本中心实际情况，召开多次会议，针对各项目标指数进行了研究，并且严格按照上级各部门要求认真工作，现将具体情况汇报如下：
一、各项目标完成情况
1、经济发展情况。我林区中心基本农田保护面积0.8206万亩，粮食总产量达到0.036亿公斤；畜牧业总产值达到710万元，固定资产投资0.05亿元。
2、人民生活保障情况。农民人均纯收入达5888元；林区中心敬老院入住人数35人，占全中心五保对象的0.6%；高标准完成北寨村的新农村建设工作。
3、社会发展各项事业情况。人口自然增长率为0.6‰；卫生机构达标率为100%；成功的完成了“七进村”助农惠民活动。
4、资源环境保护情况。通道绿化、村庄绿化、庭院绿化、荒山绿化等共营造林合格面积达0.32万亩；环境卫生整治得到县相关部门的好评。
5、社会安全工作情况。全年没有发生一起安全生产事故和森林火灾；没有赴县集体上访情况。
二、采取多种措施，确保各项目标顺利完成
为了确保各项目标顺利完成，林区中心多次召开专题会议，根据各村实际情况，分解任务，与各村委会一把手签定责任书，并成立领
导组，对目标工作进行定期检查督促，形成层层有人负责，确保工作按时完成。
1、民生工作一直是林区党委高度重视的一项工作，针对崖底村、北湾村村民出行难问题，林区中心、村委会两级组织专业人员进行实地察看，对当地老干部、老党员进行询问水情，集思广益，多方筹措资金，修建好两处漫水桥。完成了敬老院的水电暖的按照改造工作，并配齐了所有生活设施，现已有35名五保人员顺利入院。
2、中心党委召开专题会议安排部署了中心植树造林工作要求。确立了“2267”工程，即补植补造两条线、荒山绿化2000亩、新增绿化六段路、村庄绿化7个村。
3、组建成立了司法所，解决了人民群众日常生活中的矛盾纠纷，尤其是中南铁路发鸠山隧道要途经我中心，涉及征地等诸多问题，为确保国家重点工程顺利实施，我中心党委成立了专门协调工作组，建立了工作机制，重点抓好协调工作，力保国家重点建设项目在我中心顺利完成。
三、存在的问题及下一步采取的解决措施
1、基本农田保护面积少0.3594亩，我林区中心从2002年退耕还林至今，基本农田就下降到8206亩，由于地处山区，耕地坡度大，大牲畜不断减少，无法犁地，因此，多少农户将山上的耕地种植上树木，这一基本农田面积将逐年下降。
2、农民人均纯收入少4元，我林区中心农民主要收入来自外出打工和畜牧业，由于近两年的封山禁牧和林权改革等政策，多数农户无法在山上放养牲畜，因此没有扩大养殖规模，反而减少了，因此今年的收入增长幅度在这方面有所下降，导致总收入增长率下降。针对这一情况，林区中心党委已召开了专题会议，并制定了相关规定，鼓
励各养殖户进行科学圈养；为农民群众提供各方面帮助，鼓励成立养殖合作社，争取将牲畜科学圈养这项产业做大做强，从而增加农民群众收入。
3、我中心人畜吃水工程是上世纪90年代所建，由于近年来地表水下降，水管老化等原因，导致13个行政村不同程度受到吃水难问题的困扰，中心党委召开专题会议，并邀请上级水利部门实地勘察，明年要想方设法，争取上级资金、项目，各村根据本村情况，全力开展人畜吃水改造工程，切实做好民生工作。外出务工是我中心农民增收的一条重要途径，中心党委将继续加大劳务输出力度，在去年劳务输出人员500多人的基础上，力争达到600余人，在加大劳务输出的同时，要做好留守人员的工作，特别是老年人和儿童的工作，要争取党员干部联系农户的工作方式，为在外务工人员解除后顾之忧，安心工作。护林防火工作是我中心常抓不懈的一项工作，我中心要继续强化干部、护林防火员的责任意识，加大巡查力度，加大惩处力度，力保我中心今冬明春不发生一起火情。做好领导干部 “下访”工作，解决群众实际问题，维护社会稳定。
2010年12月31日
推荐第5篇：目标考核梳理
2013目标考核梳理
1、矿产资源规划数据库是否在省厅入库。
2、矿业权设置方案是否完成
3、2013年是否开展矿产资源整装勘查工作
4、2013年矿产资源三率完成情况
5、对未达最低生产规模非煤矿山采矿权延续登记清理
6、2012年采矿许可证年检及2013年探矿权年检
7、做好开采总量控制矿种开采情况
推荐第6篇：目标考核合理化建议
2009年目标考核合理化建议
—生产部
1、准确检测浆板质量项目，及时向工艺操作提供数据，减少返抄
率，提高合格品率；
2、现有烘箱24小时通电，运行成本高，建议采用大一点的微波炉，
烘浆板只要4～5分钟，按现正常检测周期30分钟算，中间可停通电25～26分钟，可降低运行成本。
二〇〇九年八月十四日星期五
推荐第7篇：终考核目标终考核目标
2013年终考核目标2013年终考核目标分类：分类：
2013年终考核目标
分类：
2013年终考核目标
分类：
2013年终考核目标
分类：
2013年终考核目标
分类：2013年终考核目标分类：2013年终考核目标分类：2013年终考核目标分类：2013年终考核目标分类：
依 依 依 法 法 法
依 法 治 教 家长最法律进
满意学校学校
（一）
（一）
制度机制制度机制
治 教法律进学校
（二）“四落实”治 教
法律进学校
（三）普法活动治教
家长最满意学校
（二）活动材料
依 依依 依 法 法法 法 治 教
家长最满意学校
（一）制度机制治教家长最满意学校
（二）活动材料治 教治理教育乱收费
（三）治 教
治理教育乱收费
（四） 教辅征订
推荐第8篇：目标责任考核
关于年度目标责任考核指标体系设定科学化的分析报告
实施年度目标责任考核，是评价鉴别领导班子和领导干部年度工作实绩优劣行之有效的手段，也是近年来省、市委为深入贯彻落实科学发展观，抓工作落实的一项重大举措。增强目标责任考核的科学性，必须以扩大民主为取向，在考核的主要环节纳入民意评价，努力提升考核结果的公信度和满意度。近期，我们对近年来我市在年度目标责任考核指标体系设定科学化方面进行了总结分析和调研，并就如何进一步改进和完善我市目标考核民意评价机制作了一些思考。
一、我市年度目标责任考核指标确定的特点和成效
1、考核指标围绕全市中心工作进行确定。在年度目标责任考核指标设定中，我们主要根据省委、省政府下达我市的年度目标任务，结合我市经济社会发展的总体目标，依据市委工作要点、市政府工作报告和市委、市政府的有关部署，以及各区县自身特点、市直各部门的职能和年度工作要点，围绕全市中心工作进行确定。既确保省委、省政府下达我市的目标任务全面纳入，又突显市委、市政府中心工作的实现。对经济指标突出了生产总值、财政收入等指标，主要从调整分值所占的权重上得以体现，强调了工作的重点。在社会事业指标中，结合省上下达的“民生八大工程”内容，将市委、市政府确定的为民办实事的采煤沉陷区治理工程和棚户区改造工程纳入民生工程之中，变为“民生十大工程”，使市委、市政府的决策通过考核指标的引领，得以实现。
2、确定考核指标采取上下左右结合的形式反复论证。在年度目标责任考核指标确定中，被考核单位围绕全市中心工作，结合自身特点和工作要点，按区县、党群系统、政府部门三个类别分别向市委督查室、市政府督办室报送考核指标。市委督查室和市政府督办室根据各自职能，对各区县和市直各部门的考核指标进行初步审核；随后，送市直业务对口部门，结合省上下达我市的年度目标任务、我市重点工作以及各区县、市直各部门的职能和特点对年度考核指标进一步审核；复审以后，各指标审核部门将考核指标报市考核办，汇总后先后提交市政府常务会、市年度目标责任考核领导小组会审查后，最后报请市委常委会研究确定，并以市委、市政府正式文件下发。这样既突出了省上下达的目标任务和市上确定的重点工作，又兼顾了各区县和市直部门的实际情况。
3、单位和领导干部个人的考核指标同时制定，共同考核。市考核领导小组制定下达各区县和市直部门领导班子考核指标时，同时下达领导干部个人年度考核指标。敦促各区县、部门建立负责领导、承办科室和具体人员“三位一体”的工作责任制，将年度目标任务细化分解到人到岗，使各级领导班子和领导干部拥有明确的奋斗目标。领导干部个人的年度目标任务制定，以领导班子年度目标任务和个人岗位职责为基准，经班子和市级分管领导同意，作为年终考核依据。年终考核时，领导干部目标任务中，工作任务占75分，思想政治素质占7分，组织领导、综合协调和工作能力占8分，工作作风占5分，廉洁自律占5分。这样，年终考核结果就能够充分体现领导干部德、能、勤、绩、廉等各方面的实际情况。在实施年度目标责任考核时，将班子和领导干部的考核同时安排，同时进行。在考核过程中，目标任务的考核不仅考核单位目标指标的完成情况，同时也要考核领导干部个人指标完成情况。
4、在年度目标责任考核指标设定上，增加了对目标任务完成的评分标准项。明确评分标准的主要目的是为了客观准确地评价难以量化的目标任务。评分标准由被考核单位提出后，经相关业务职能部门审核后报市考核办。它对各项工作每个阶段完成的评价要点做了明确规定，尤其是对于难以量化的指标任务从实际出发提出了明确的时限、进度、标准、质量等具体要求。年终考核时，考核组将依据评分标准对各项年度目标责任考核指标进行认真核查，并根据评分标准逐项予以打分。充分做到能够量化的指标客观公正的反映得分，不能量化的指标最大限度的反映真实情况，使考核结果能够科学真实地反映各项目标任务的完成效果。
二、目标责任考核指标确定中存在的突出问题
年度目标责任考核指标确定时，既要做到科学合理、恰当可行，又要体现出让被考核单位“跳起来摘桃子”的要求，结合实际工作，我们认为还存在以下几个问题需要研究解决。
1、指标量化的科学性不易把握。一是存在低报指标任务的现象。一些单位为了保证自己能够轻松地完成年
度目标任务，有意压低上报指标，审核机关并不能完全掌握每个被考核单位所有工作的实际情况，因此，指标制定有时难以反映客观实际。二是上级下达的个别指标简单的逐年加码，缺乏充分的科学论证。有的指标甚至完全不切合基层实际，即使付出再大努力，也无法完成。如我市的节能降耗指标，因产业结构布局以及原基数较低等原因，使发展与资源环境指标矛盾剧烈。三是超额完成工作任务和创新工作的加分在实际工作中不好把握。
2、指标评价标准还不够精确。在确定年度目标责任考核指标制定过程中，大都只明确指标任务完成的数量和验收标准，对完成这项工作所进行的投入和代价以及工作完成时限要求却缺乏具体明确的规定。另外相同工作任务由多个单位承担的，无法界定各自在完成工作过程中的效能。定性指标的量化赋分更是凭印象、凭感觉操作，弹性比较大。
3、考核分类还不够科学细致。虽然在年度目标责任考核指标的设定上，对被考核单位按照区县、党群系统和政府部门分为三个类别，但由于各区县在区域发展特点和市直各部门的工作特点差异较大，这就造成了在年度目标指标设置上出现一刀切的情况。
4、指标体系分值权重过于均衡，难以突出重点工作。有些业务部门为了提高对自身业务工作的重视，千方百计要求将自己的工作纳入年度目标责任考核，使得指标越来越细，内容越来越繁杂，分值越来越分散，导致市委、市政府部署的重点工作权重不够突出。
三、确保年度目标责任考核指标设定科学化的对策和建议
1、进一步完善考核指标制定的方式方法，既要从实际出发，又要与时俱进。第一，考核指标的制定要符合全市经济社会发展目标和各项工作的实际特点，既不降低标准、减轻难度，也不随意拔高、脱离实际，必须是经过艰苦努力能够实现的。制定符合经济社会发展规律的年度目标考核指标，必须坚持与时俱进的思想，充分体现“跳起来摘桃子”的精神，在指标增长幅度等方面要遵循科学发展的原则，克服和防止受利益驱动等浮躁因素的影响出现避重就轻、避难就易、避实就虚和人为压低指标的现象。 第二，在年度目标责任考核指标的设定方面，要进一步调动被考核单位的能动性。各区县、各部门在制定年度目标考核指标时，一定要结合我市经济社会发展的总体目标，依据市委工作要点、市政府工作报告和市委、市政府的有关部署，科学合理设置考核指标，市委督查室、市政府督办室要严格把关，会同业务职能部门逐项论证审核，使考核指标围绕市委、市政府中心工作既贴合基层被考核单位的实际，又加大基层被考核单位的能动性，同时也杜绝出现上级一制定下级就无法完成的考核指标。第三，不断完善年度目标责任考核超额完成指标任务和创新工作加分标准。建议对区县和市直部门超额完成的工作任务量要放在全市经济社会发展的大平台上进行综合比较，用被考核单位超额完成的任务量除以全市该项工作完成的任务量得出该项工作的超额完成系数。再用各被考核单位的超额任务与该项工作的超额完成系数进行比较，高于超额系数的加相应的分数，低于超额系数的则不加分甚至视情况减去相应的分数。对于创新工作，要根据市委、市政府贯彻落实党的十七大精神的部署，突出各项工作的新思路、新目标，把创新工作贯穿于目标责任考核的全过程。并建立对创新工作衡量和加分的标准，由相应的业务职能部门对被考核单位单项业务的创新工作衡量后予以打分并报市考核办，年度目标责任考核时在被考核单位总分中给予加分。
2、科学设置考核指标的评价标准。考核指标的评价标准是实施考核工作的关键环节，在设置中既要对完成目标任务的质量进行评价，也要对完成该项工作的投入成本、时限进度等因素评价标准进行设定。对于那些为了完成某项工作付出的代价远大于获得效果的目标任务，即使在工作任务量上完成了年度目标责任考核指标规定的工作，在实际判定上也应该不予加分，代价过大以及造成不良影响的还应该予以扣分。如对被考核单位的某项单项工作而言，本应两个月完成的工作却用全年的时间去进行，因而，设置该项工作评分标准时赋分就不能过高。所以在年度目标责任考核指标的设定方面就要健全指标完成的评价内容，从各个方面对指标任务的完成进行科学的评价，使得考核指标的设定既要体现发展的规模和速度，还要体现发展的质量和结构；既要体现产出效益和效率，还要体现投入成本和代价。
3、进一步加大对被考核单位分类的力度，增强目标考核的可比性和针对性。就各区县年度目标责任考核指
标的制定来说，对于以现代农业发展为特点的区县，在考核指标的设定上就应当突出现代农业方面的指标任务，同时结合该区县的特点，制定符合实际、便于考核的年度目标责任考核指标；对于以工业经济发展为特点的区县，年度目标责任考核就应该引导其进一步加大工业经济建设的步伐。对于市直部门考核指标的制定也同样应依据其特点和工作实际，坚持区别对待，分类设定。比如政法部门的工作相对比较单一且专业性很强，相互之间具有一定的可比性，但它们与经济发展、社会建设等方面的部门就无从比较。所以我们建议在年度目标责任考核指标的设定上要充分考虑各区县、市直各部门之间的差异性和区域发展的重点等实际情况，根据不同区县和市直部门的功能定位和发展要求，对各区县、市直各部门的考核指标体系，在保持与省上的考核指标体系原则一致的基础上，进一步进行分类与区分，以增强考核的针对性。
4、建立保持相对稳定的年度目标责任考核指标体系。在一定范围和一定时间内保持相对稳定，就是要保障考核指标发挥长期的指导作用，突出重点工作。突出重点工作就是要选择全局性、关键性的工作作为目标，体现抓大事、办实事、重实效的要求，紧紧围绕市委、市政府当前一个阶段的中心工作和重点工作，突出重点目标的时效性和权威性，在重点工作修正、引导和监督方面，集中有效资源保证重点工作任务的完成。同时考核指标的制定又要具有一定的前瞻性，根据时代发展的需要，对考核指标内容和要求进行适时地调整和补充，持续保持发展的动力，推动全市经济社会又好又快发展。
总之，年度目标责任考核指标的科学制定是否符合科学发展观的要求，是否符合客观实际，都会对经济社会发展、利益趋向产生较大影响。如何使得年度目标责任考核指标的设定更加科学合理、与时俱进，保障年度目标责任考核工作顺利开展，发挥更大的能动作用，还需要我们各级考核机关不断地探索和完善，使年度目标责任考核工作上水平上台阶，为促进地域经济社会进一步发展贡献力量
推荐第9篇：目标考核自查报告
二00四年我乡工作总的指导思想是：以***理论和重要思想为指导，全面贯彻十六大和十六届三中、四中全会精神，落实市委、市府的各项决策部署，全面推动“三个转变”，狠抓“三项整治”，大力建设“三个文明”，依照“五个兼顾”和“五个坚持”的要求，以经济建设为中心，坚持“以人为本”，建立全面、调和、可延续的发展观，以增加农民收进为目标，发挥资源上风，做实特点产业，保护生态环境，充分调动广大干部群众的积极性和创造力，推动基础设施建设，努力实现四合经济社会调和发展。
一、国民经济延续健康发展
2005年，全乡GDP完成了2616万元，比往年增长了11.3%，乡财政收进到达802739元。人民生活进一步取得改善，农民人均纯收进到达2440元，比2005年人均增长65元，逾额完成年初制定的指标。国民经济延续健康发展，全乡综合经济实力明显增强。
畜牧业，我乡依照“产业迈步子，种植业饱肚子，畜牧业找票子”的发展思想，以养猪为重点，大力发展草食畜。以科技为支持，加强疫病防治工作，进步畜禽出栏率，确保畜产品安全，增强市场竞争力。以市场为导向，以效益为核心，以增加农民收进为根本动身点，推动畜牧业延续、健康发展。全年生猪出栏8697头，存栏7700头，四大畜生出栏790头，存栏3475头，羊出栏10788只，存栏16170只，全面完成年初目标。
农业生产，由于退耕还林工程，我乡耕地大量减少。但我们狠抓农业结构调剂，重视科技兴农。大力发展“三高”农业，进步复种指数，使食粮产量到达2092吨。
乡镇企业，乡党委、政府高度重视乡镇企业发展，进一步加大了引资力度，实现产值8245万元，比往年增长458.4%，乡镇企业的发展，在繁华城乡经济，改善人民生活，解决就业，增加财政收进，稳定社会等方面，均发挥了重要作用，成为我乡经济的主要增长点。
二、各项社会事业同步发展。
教育工作，实施科教兴乡战略，进步乡民整体素质，继续把巩固和进步“两基”教育作为重中之重，认真实施《四川省民族地区教育十年行动计划》，尽力为学校排难解纷，稳定教师队伍，确保学生的进学率和升学率，学龄儿童进学率达98%。并于8月20日召开了每一年一度的教育工作会，对全年教育工作成绩突出的2个村，10名教育工作者进行了表彰。成人教育，认真展开了扫盲工作，举行各种农村实用技术培训班61期，共培训学员1146人。 文化广播工作，建成科普阅览室一个，制度规范上墙，有专人负责。利用“火把节”、“彝族年”展开达体舞、摔交、抢羊、斗牛、古乐器等有益于群众生活的积极健康向上的文娱活动，将“徒弟会”、“***”等邪教拒之门外。
农技农经工作，乡农技站举行了无公害农产品培训，农作物的病虫猜测预告、二半山区马玲薯栽培技术、大小春的病虫防治、育苗技术等为内容的培训52期，参训职员达4100人次。农经站认真做好了土地承包合同管理，把农村土地承包合同装订成档案。利用标语、广告栏，宣传农村《土地承包合同法》，做好了土地流转的动态管理等工作。
民政工作，巩固和发展“双拥”成果，积极展开拥军优属，拥政爱民活动，按时发放优抚、低保款项。全年共发放低保13人，5700元；五保户10人，6720元；冬荒救济50户，240人，5000元；春荒救济104户，458人，5500元；义务兵家属优待金4人，3600元；救灾款1人，5208元。
卫生工作，加强卫生防预工作，进步公共卫生服务水平和突发性公共卫生事件应急能力，狠抓高至病性禽流感防治工作，继续抓好“非典”、“霍乱”等重点疾病的预防和控制。 计划生养，拓宽工作新思路，增加工作新措施，突出工作重点，讲求工作方法，使计生工作顺利展开，一年来计划生养率达100%，比下达任务高出7个百分点，长效节育率为86%，比下达任务高出6个百分点，全年死亡35人，自然增长率为9.7‰，比下达指标低0.3个千分点，出生率为14.3‰，比下达指标低2.28个千分点。
安全生产工作，高度重视安全生产，同各企业签订责任，并进行检查，消除事故隐患，严禁违章黑车载客搭人。认真做好自然灾难应急预备工作，成立防汛工作领导小组，制定了自然灾难应急方案，成立应急小分队，从资金、职员方面作了充分的预备，确保人民群众安全，全年无重大、特大事故发生。
土地规划管理工作，加强土地管理法律法规的学习宣传，顺利完成“三项整治”工作要求，完玉成乡非农用地清算，加强用地审批、管理工作，调解土地纠纷，协助州市重点建设工程东干渠等，做了大量工作，获得了很好的成绩。
美满完成其他各项工作。进一步加强退耕还林工作力度，全乡11626.3亩退耕还林地全部验收合格，及时兑现退耕还林补助2790312元；全年未发生特大、重大森林火灾；顺利完成了村支部、村委会班子换届工作；经济普查工作，建立机构，落实责任制，对各个调查小区进行普查，美满地完成任务，普查成果对建立科学的发展观，研究制定发展计划，进步人民生活水平，全面建设小康社会，实现四合的延续发展具有重大意义。
三、党的建设进一步加强
党的基层组织建设，全乡有七个党支部，208名党员，其中预备党员8名，入党积极份子25名，45名村组干部、群、团、民兵干部都身体力行重要思想，全乡5个村群众对班子和书记满意率达90%以上，村集体经济人均支配收进为40元，计划生养100%达标，遵纪遵法户1512户，五好家庭户1058户，双文明户265户，社会治安综合治理工作年年遭到表彰，规范了乡政务公然栏，村村务公然栏和有关的公然、监视制度，每一个支部每一年均匀发展党员1－2名，100%的村党组织发挥了领导核心作用。“五个好”村占村总数的80%，无空壳村，学龄儿童进学率达98%。把科技致富能手培养为党员5名，把党员培养成致富带头人2人；党员帮扶党员2名，党员帮扶群众2名；党员农贷快车为10名党员提供帮扶资金50000元；成立了吉木德村养猪协会。认真展开了“四好班子”、“三级联创”、“党员先锋工程”、“党员电教科技致富工程”、“党员农贷快车”、“支部加协会”等活动。
党风廉政建设，成立了以乡党委书记马立新任组长，乡政府乡长王正国、乡纪委副书记宋红为副组长，乡主要领导为成员的党风廉政建设领导小组。做到了党风廉政建设和反***工作年初有计划，有部署，有贯彻实施意见，有各种相干制度。将党风廉政建设和反***工作层层落实。乡党委召开两次党风廉政建设工作专题会议，认真贯彻《中国共*产*党党员领导干部廉洁从政若干准则（试行） 》和《廉洁自律手册》。将党风廉政建设和反腐工作任务纳进目标管理。全乡每一个支部都征订有《廉政瞭看》、《***论党员领导干部廉洁自律》、《***、***、***论干部监视》等刊物。机关、学校两个支部利用每周星期五半天时间学习党风廉政和反腐工作，深进学习贯彻了重要思想和十六大精神。按时按质的召开好民主生活会，会上做到知无不言，言无不尽，有问必答，有错必究，通过生活会深进剖析自我，解决党员干部思想中的盲点和误区。切实实行“收支两条线”规定，进一步加强预算外资金的管理和监视工作，认真落实“三公然”制度，从源头上杜尽了***的发生，全年未发生过任何乱收费事件。
思想政治工作，我乡建立了思想政治工作的领导干部责任制；领导干部定点联系、交心、谈心制度；首问责任制；政务公然制度；中心组学习制度；政治学习制度等。每周五上午学习，不得无故缺席，有事必须请假，且领导必须带头坚持学习。进行“崇尚科学、反对迷信”教育。全乡没有1人参加“徒弟会”和“***”，积极提倡了科学、健康、文明的生活方式。深进展开了社会主义道德教育，全面贯彻实施《公民道德建设实施纲要》，加强社会公德、职业道德和家庭美德建设，增强群众、干部的文明意识、公德意识、卫生意识、环境意识，反对不文明行为，建立了良好的社会主义道德风尚。
精神文明创建活动，我们把重要思想和始终坚持立党为公、执政为民贯串于整个活动当中，坚持以人为本，推动人的综合素质的进步。一是根据情势发展的新要求、政治经济文化发展的新动向和信息革命和知识经济的需要，适时确定学习重点，并以机关、企业、事业、家庭为重点，全面展开了学习建设活动；二是广泛深进展开“讲文明、树新风、争做文明市民”活动，发动干部、群众创建文明村组、文明单位等，使精神文明创建活动不断深进；三是广泛宣传在公民道德建设中出现出的先进典型，抨击各种不道德的行为和观念，帮助人们是非分明；四是深进展开“三户”的评选活动；五是村两委和群团组织、武装民兵，利用“三八”节、“五四”节、“八一”节、“九九”节等，展开内容健康丰富的文艺汇演。从而有力地增进了精神文明建设。
民主法制建设和维护社会稳定工作，乡党委、政府依法行政、依法治乡、民主决策、科学决策的水平继续进步，民主管理制度较好的建立，乡务、村务、组务公然，已构成制度，较好地密切了干群关系。“四五”普法，对宣讲骨干32人进行了培训，认真组织村民、单位职工学法，应普法学习公民4123人，参加学习的3917人，参学率达95%。进一步增强了干部、群众自觉遵守国家法律法规的自觉性，法制观念明显增强。社会治安综合治理，深进推动“整体联动治安防范工程”建设，构筑防控体系，制定措施，层层签订责任书，落实责任制。全乡有综治领导小组6个，兼职综治职员12名，治安联防队5个，联防队员50人，进行了培训，进步其素质，依法执勤，文明执法，维护了社会的稳定。禁毒工作，全乡有吸毒职员82人，全部落实了帮教措施。“处法”工作，全乡无“***”、“徒弟会”练习者。“两劳”开释职员2人，帮教工作获得较好的成绩，没有重新犯法的情况发生。信访调解工作，加强矛盾纠纷的排查处理，做到矛盾纠纷“抓早、抓小、抓苗头”，矛盾不上交，全年调解民事纠纷6件，调解成功率98%。通过上述工作，使全乡社会政治基本稳定，社会治安状态基本良好，无重大刑事案件，无群体上访事件，显现出较好的安定团结局面。
目标管理督查工作，我乡党委、政府高度重视目标管理督查工作，成立了以乡党委书记马立新同道为组长，乡政府乡长王正国同道、乡党委副书记宋红同道为副组长，乡各站、办负责人为成员的目标管理督查机构，安排张蓉同道兼职负责目标管理平常工作，制定了目标管理考核赏罚实施细则，将目标任务分解落实、责任到人，建立了目标管理档案，对市委、市府的会议精神、安排事项，事事有落实，件件有覆信，确保政令畅通。
四、转变工作作风，切实为民办实事
我乡2005年全年共修建两座公路桥，维修新修公路3条，减缓了群众出行难的题目；在团结村投资新建一座微型电站，解决了98户145人的用电困难；修建了一处3万余米的人畜饮水工程，解决了四合村的人畜饮水及农田浇灌需要；解决了村民与州铜冶炼厂、锌冶炼厂的污染补偿题目，争取到68000元的补偿费；解决了东干渠被征用土地农民的补偿费题目。
总的来讲，我乡2005年工作获得了可喜的成绩，但是我们还应看到在很多方面还存在着不足，很多题目仍需要我们不断努力，在改革发展中用改革的办法在发展中往逐一解决。2005年，对我乡来讲是关键性的一年，我们仍将紧密的团结在以***同道为总书记的党中心四周，在市委、市府的坚强领导下，高举***理论伟大旗帜，依照重要思想的要求，牢牢依托全乡人民，以“只争朝夕，时不我待”的紧急感，切实担当起光荣的历史使命，以务实的作风埋头苦干，抢抓机遇，奋发图强，开辟创新，为四合经济的稳步发展和社会各项事业全面进步而努力奋斗。
推荐第10篇：目标考核自查报告
乐至县吴仲良第七小学2012年教育工作目标考核
自 查 报 告
2012年，吴仲良第七小学在县教育局的具体指导下，加强内部管理，挖掘自身潜力，全面贯彻了党的教育方针，全面实施了素质教育，努力完成了县教育局下达的各项目标任务，大面积提高了教育教学质量，各方面工作都取得了显著的成绩。现将本年度我校完成目标任务情况作如下报告：
一、综合目标（分值10分，自查得分9.5分）
2012年，加强了县级文明单位的保创工作。学校加强了档案建设，学校的档案达到了省三级。获乐至县委、县人民政府表彰的文明单位称号。获乐至县人口和计划生育领导小组表彰的人口计生先进单位称号，县委宣传部表彰的爱国主义教育电影组织先进单位称号。
2012年，信息报送完成全年上报任务。在教育报刊征订中，我校严格按照教育局办公室下达的订数，分类订足订齐，并且学校组织教师学习、教师之间传读，班主任组织学生学习或让学生借阅，使用效果非常好。
学校每晚安排教师对学校校产进行守护，节假日及时上报值班表册并安排专人对学校进行守护，并安排了领导值班，值班情况好。学校高度重视目标考核工作，对目标考核工作做了充分的准备，中心校作了具体汇总，资料准备充分、齐全、规范。学校保证政令畅通，按时按质按量完成上级临时交办的工作。
二、教育人事工作（分值10分，自查得分10分）
学校有计划地组织教职工学习了思想法规、《新世纪教师职业道德》，坚持集体学习与个人学习相结合，学习有计划、有记录、有总结。加强了教师的思想政治教育。
为了提升全乡的教育教学质量，组建了学科带头人、知名教师、后备干部的“名师工程”队伍，并积极派送相关人员参加各级举办的培训活动。积极组织全体教师以师德教育和“新理念、新课程、新技术”为主要内容进行了不少于50学时的新一轮课改培训；切实开展了小学课改新师资的培训，对已进入新课程的各年级的教师开展了后继培训工作，还完成了网络学习目标任务，完成了县下达
1 的各项培训任务。
按省、市、县下达的培训目标任务，今年派送杨礼利等2位同志参加了县级骨干教师培训。学校积极征订教育名著《优秀教师的九堂必修课》，并积极开展“研读教育名著，做学习型教师”活动，教师写了读书笔记和学习心得，积极组织教师参加市、县“研读教育名著的心得体会评选和读书知识竞赛”活动。
学校积极做好教职工年度考核和聘任工作，健全考核和聘任组织，聘任程序规范，教职工聘用档健全。按要求认真做好人事的统计，按时按要求上报教师资格认定、专业技术职务评聘、工资、抚恤等材料和表册。
三、计财工作（分值10分，自查得分10分）
学校严格做到了按财务制度办事。无私设小金库现象，下拨公用经费严格按照标准开支，学校收入按时上交专户进行管理，学校均无坐支现象。严格执行国家收费政策，无超项目超标准收费。2012年，根据具体情况进行了小型维修。所有的建设都严格执行基建管理程序。
按照上级有关文件要求，利用教师会、学生会、家长会、校园和街道张贴等形式，加强了宣传，全乡严格实行了“两免一补”政策。学校资产和新添的设备全部纳入会帐，学校建立了学校资产登记册。全乡没有因原修建债务问题而造成上访现象。
四、教育管理工作（分值18分，自查得分18分）
全乡小学生应到2233人，实到223人，入学率为100%。幼儿入学72人，学校加强制度建设，学校行政、教师、教育教学、学生及财务后勤等工作制度健全、规范、适用，并做到了制度上墙或成册。学校依法，按制度进行人性化管理，效果好，并且资料健全。
学校卫生预防工作实行目标责任管理，管理制度健全、责任落实，没有发生一件安全事故。依法办学面达100%。
五、教研工作（分值40分，自查得分37.5分）
学全面贯彻了党的教育方针，按照国家课程计划，开齐了课程、开足了课时，学校教导处、教研组、学科教师教学计划齐全，各学科教师备课齐全。
为了提高教育教学质量，学校都制定了教学常规检查制度，并加强了教学管
2 理和教师六认真工作的检查工作，每期学校对教师的常工作进行2次及以上的检查工作，并进行了量化评估，将考核结果纳入年度目标考核之中。配合学区联组对教师的常规工作进行检查督促。学校制定了教学质量监测制度（即《教学质量评价方案》），每期结束后，各学校加强了质量检测工作，并结合《教学质量评价方案》对教师的教学业绩进行了量化评估，并汇总报学区联组，学区联组又以学区进行排名下发简报。各学校结合简报，对教学质量进行对比分析，总结成功，找出差距。
学校教研工作指导思想明确，学校始终坚持科研兴校、特色强校，正确处理教研与其他的关系。为了加强教学教研工作，学校成立学科教研组和备课组，积极开展乡级、校级教研活动。
学校成立了毕业班领导小组，制定了毕业班工作措施，层层签订了责任书。学校领导随时深入课堂听评课、检查教师的教学工作，召开毕业班工作会和毕业班家长会，研究毕业班工作。开展和参加各级组织的毕业班复习研讨会。由于毕业班工作落实，教师爱岗敬业。
为了提高教师的业务水平，2012年，共派教师20多人次参加市、县组织开展的各种培训。同时，学校还每期组织2次及以上的新课校本培训和新教材考试培训。为了提高课堂效率，实行领导教师听评课制，每期学校领导听评课都在20节以上，听后进行了评课和意见交换；教师之间开展听评课，做到了相互取长补短，共同进步，每期教师听评课均在30节以上。
学校除了积极参加和承担各级教研活动外，每期还开展2次及以上的校级教研活动，4次及以上的级段（或教研组）教研活动。为了提高教师的业务水平，各学校制定了业务学习制度，坚持了每周一次业务学习，每期开展2次及以上的校本培训工作，教师在教学中做到了理论与实践相结合，并形成了教育教学论文。并积极参加县教育科研、教改论文评奖或到正规刊物上投稿发表。教师除参加学校统一组织的教育理论学习外，还自学很多教育理论，作好读书笔记，每期写一至二篇学习心得，学校期末进行了检查登记，并将学习情况纳入年度考核之中。
六、成职教工作（分值12分，自查得分12分）
七、监察审计工作（分值11分，自查得分11分）。
3 学校和教职员工无违纪违规行为。学校坚持按要求“月审月报”，坚持按月向职工公布月审情况。大宗物资采购、基建修缮、招标报审制度落到了实处。 为了提高师生的法律意识，每学期每所中学都要请城东派出所干警到学校开展了交通安全知识和中学生遵纪守法等法律法规培训。学校专门由一名副校长担任学校法制副校长，班主任教师、少先队干部担任法制辅导员，除分班开展法制讲座外，学校每期还集中开展2次以上的法制宣传、教育讲座。
八、督导工作（分值10分，自查得分10分）
各学校每周一和周五坚持了升降国旗，并有升旗制度和记载。学校认真推进素质教育工作，努力创建素质教育示范校，积极规范办学行为，加强师德师风建设，提高教师职业道德，学校领导认真履行职责，起到了模范示范作用，学校管理规范有序，教育教学质量不断提高。
九、教仪电教工作（分值5分，自查得分5分）
为了保障学校的电教教仪工作的顺利开展，会计根据学生数，严格按照公用经费的开支比例要求进行计算，学校严格做到了设备仪器、图书资料购置费按公用经费的6%安排，现代信息技术按公用经费的13%安排。
按上级要求安排，积极派送教师参加信息技术、远程教育、实验教学及图书管理等培训。
学校鼓励教师制作课件，撰写教学论文，并参加各级组织的课件、论文比赛，完成任务好。学校教学仪器装备机构健全，各种功能室制度和表册规范，使用记录详实，安全措施落实，设备无损失。
十、勤工俭学（分值5分，自查得分5分）
学校制定勤工俭学年度工作计划，并全面完成了县下达勤工俭学任务。按照规定，统一内部市场，在县勤工俭学公司、教育印刷厂订齐订够文化用品。学校食堂小卖部部分食物、食品实行市场准入制，做到了管理规范、干净卫生，无脏、乱、差和假冒伪劣、“三无”商品。
十一、学校安全教育工作（分值10分，自查得分10分）。
学校建立以校长为组长的安全工作领导小组，安全工作实行“目标管理、责任落实”和“一岗双责、首知责任制”的工作机制，每所学校都有处置突发性公
4 共事件和灾害事故的应急预案。
学校领导班子高度重视学校的安全工作，成立了安全工作领导小组，做到了安全工作机构、人员、经费“三落实”。定期和不定期地分析和研究安全工作，对学校的安全隐患进行了及时排查。根据学校和学生实际，编制了科学、全面、系统的安全教育计划，并全面贯彻实施。
为了将安全工作落到实处，学校均明确了由班主任或辅导员担任安全教育教师，并聘请当地公安、消防、卫生、防疫、道路交通部门等相关人员为兼职教师；各学校均有安全教育的基本教材和结合实际的补充教学内容，保证了教师的安全教学用书。各学校利用周会、朝会、班会、教职工会、家长会、党团活动、社会实践等形式，对师生进行立体、全面的安全教育，最大限度地提高师生安全意识、普及安全常识和自我防护能力，卓有成效地开展学校安全教研活动。一年来，全乡无重大安全事故发生。
为了搞好安全教育，学校与班主任、学生（或家长）签订了安全责任书，建立健全了学校安全工作档案，各项资料收集齐全、整理规范。 十
二、招生工作（分值3分，自查得分3分）。十
三、工会工作（分值3分，自查得分3分）。
学校都建立了职工之家，每期都组织教职员工开展职工活动。学校实行了民主管理，定期按程序、规范的召开教代会，充分利用教代会，参与学校的民主管理和民主理财。学校都建有校务公开领导小组，制定了校务公开的实施细则，设有公开栏，有规范的公开内容，有资料档案；工会经费管理、使用规范。 十
四、学生资助工作（分值3分，自查得分3分）
2012年，我校求真务实，全面完成了年度目标任务，通过自查，自查分为147分，敬请教育局复查考评。
乐至县吴仲良第七小学
2012年12月17日
第11篇：目标考核细则
2012年固原市妇幼卫生工作目标管理考核
责任书
2012年全市妇幼卫生工作要以“三个代表”重要思想和科学发展观为指导，紧紧把握深化医药卫生体制改革的有利契机，认真贯彻落实全国、自治区卫生工作会议精神，分析当前全市妇幼卫生工作的形势和任务，紧紧围妇幼卫生工作方针，全面贯彻落实“一法两纲”，完善网络体系，落实系统管理，依法规范服务，以项目为契机，转变工作模式，创新工作机制，落实工作措施，继续以“降低孕产妇、儿童死亡率”为核心，以保障广大妇女儿童身体健康和生命安全为目的。为进一步加强我市孕产妇、婴幼儿两个系统规范化管理工作，提高孕产妇、儿童保健水平，保障妇女、儿童的身心健康和生命安全，持续提高妇幼保健工作质量，各县（区）妇幼保健机构要按照签订任务书的要求，结合实际，制定相应的工作计划和措施，狠抓落实，抓出实效，确保年度目标任务的完成。
固原市妇幼保健院院长（签字）
泾源县妇幼保健所所长（签字）
二O一二年二月二日
2012年固原市妇幼卫生工作考核细则
第12篇：目标考核总结
苍溪县龙山镇柏杨小学校
2011年目标考核总结
2011年，我校在教育局的坚强领导下，在龙山中心教育督导站的正确指导下，坚持稳定和谐、科学发展，全体教职员工爱岗敬业、乐于奉献、创先争优，全面完成了教育局下达的各项目标任务。现将本年度工作汇报如下：
一、党建工作
本学年，学校党支部始终坚持以“三个代表”和科学发展观为指导，全面贯彻党和国家的教育方针，抓好支部建设，把党建工作落到实处，坚持党员一月一次政治理论学习，在党员中开展“一帮一”、“一带一”、“廉政文化教育活动”和“党员示范岗”活动，培养中、青年教师成为入党积极分子。
二、教育教学工作
1、加强了教师队伍建设。一是各层次、各类别的培训送培率、合格率达100%，二是注重了对青年教师的培养工作，开展了师徒结对子活动。
2、加强了教学常规管理。一是进一步完善了各项规章制度和部门工作职责。二是开齐了课程开足了课时，注重了学生的全面发展。三是全面实施素质教育，认真抓好了课外活动和学生特长的培训，认真坚持了“两操”和体育锻炼,春冬两季各开展运动会一次。四是坚持一月一查、一评比，并将结果在《柏小教育》上专载，向全体教师公示，起到鼓励先进，激励后进的作用。
3、加强了毕业班管理工作。一是领导班子参加班会，深入课堂听课，了解学生的思想状况，实行包班、包科、包人管理，二是扎实开好了毕业班教师会、毕业班学生家长会、毕业班学生誓师大会。初中2011级毕业班83人参考，苍溪中学上线17人，城郊中学上线9
人，实验中学上线 6人，重点中学上线率达40%，学科成绩单科有两科居全片区第一，学科成绩总体排名居全片区第二。小学六年级毕业考试，语文，英语成绩在全片区均保持领先地位，其它各修业班在全县期末教学质量检测中也是成绩斐然，独占鳌头。
4、加强了校本研修和教研教改。一是各教研组采取集体备课、专题备课，上优质课、示范课、研讨课，听观摩课、推门课等多种方式提高课堂教学有效性，二是全员参与课题研究，我校承担的“校本课程开发”、“小学语文阅读能力的检测研究”已完成结题工作，并有五位主研人员获省优秀奖。目前，我校已成功申报十二五科研课题“小学数学学困生的对策与研究”，全校教师正积极参研。三是全体教师积极撰写教改经验论文，全年共有10余篇论文参加省、市、县论文评选并获奖。
5、积极配合政府和上级主管部门，全面做好了“两基国检”和“两基”复查准备工作。
6、全面完成了职教招生任务和高中阶段学校招生工作。我校2011届117人毕业，元坝职中录取16人，县内其它职中录取13人，城内三所重点高中录取37人，歧坪、文昌两所市级示范高中共录取24人。
三、德育工作
1、进一步加强了学习行为习惯养成教育，对学生教室、寝室施行“亮牌星级”管理，责任到人，学生的学习习惯和生活习惯有了明显好转，校园文明之风盛行，和谐校园已经形成，“养成教育”特色已经凸显。
2、深入开展感恩教育活动， “参加力所能及的家务劳动”让学生明白父母劳动的艰辛，“给父母写一封信”让学生懂得了孝敬父母，“为敬老院送柴”使学生学会了感恩社会与他人。持续30年余年的送柴活动即将开展。
3、德育教育活动内容丰富、形式多样。一年来，学校开展的各类活动有：内务整理大比拼、奖模大会、“五四”歌咏比赛、“六一”文艺演出、歌颂祖国建国60周年辉煌成就故事演讲赛等。
四、安全卫生后勤工作
1、层层签定目标责任书，实行了问责制。
2、举办交通安全知识和卫生常识讲座各二次，发放交通安全“告诫书”人手一份，禁止学生上学骑车，搭乘“三无”车辆。学生上、放学实行路队制，选有正副路长负责，放学时有教师负责送出场镇外。各班对学生上、放学交通方式进行摸排，登记造册，加强监管。
3、制定了传染病防治方案和疫情报告方案，加强了传染病预防工作的管理。加强体质异常学生的监管工作，各班进行登记造册。
4、以城乡环境综合治理为契机，认真开展了清洁城乡行动进校园、进社区活动，努力把学校建成环境优美示范单位。一是学生寝室内务管理达到了半军事化程度，各寝室门上都挂上了“五星”标牌，二是开展了“我为校园的洁静伸伸手弯弯腰”等活动；设立了校园文明卫士，随时随地对校园环境进行巡逻，保持校园全天候的洁净。
5、规范了食品安全卫生管理。首先是进货渠道规范,其次是操作过程规范,再次是防范措施规范,最后是学生就餐规范。
五、学校硬件建设
一是落实好学生食堂的改造工程。2011年8月，学校争取资金10万余元完成学生食堂的改造工程。师生食堂已基本符合国家卫生标准。
二是加强环境设施建设。近年来学校结合灾后重建和清洁城乡综合治理进学校活动，将校园环境建设纳入学校重点规划，使学校环境基础设施建设进一步改善。（1）2011年9月学校花费近伍仟元，增设垃圾分类处理设施及垃圾桶，学生不再乱丢垃圾，
让校园变得更加洁净；（2）2011年9月，学校经多方协调，拆除多年架在操场上空的多条光缆和电缆线，拆除危害师生活动安全的电杆，为学校节约资金近10万元。（3）2011年10月，在操场上增设了2张乒乓球台和一个标准沙坑，让学生能加强体育锻炼。
三是美化校园环境。学校多方筹措资金，对学校陈旧的窗户进行翻新刷漆工作，让校园焕然一新，充满绿意。
六、工会工作
一是让女教师过好每年的“三八妇女节”、开好“教师节”座谈会，表彰先进；二是召开第八届第七次教代会，审计学校计划、规章制度、奖惩条例、校务公开等，充分发挥民主，处处体现教职工的参与权利，积极推进阳光校务；三是在重阳、中秋、春节等重要节日召开退休教师座谈会，以绵薄之礼向老前辈表示慰问，并虚心听取他们的建言献策；四是进一步完善“模范职工之家”档案资料，积极向上级主管部门报送工会信息，目前我校工会已建设成为市级“模范职工之家”。
2011年12月4日
第13篇：目标考核汇报
以落实区局年度工作目标责任书统揽全局 进一步强化教育教学管理努力提高教育质量
商州区中学2010年工作目标责任考评汇报
2010年度，我校各项教育教学工作，以全面落实区教育局下达的年度教育重点工作目标责任书统揽工作全局，通过对责任书内容逐条分析，提出落实办法，分解目标任务，限定完成时限，并及时督查评比，适时在全校进行通报。从而有力地促进了我校教育教学管理，有力促进了学校各方面工作的顺利开展，为进一步提高教育教学质量提供了有力保障。
区中在落实区局年度教育重点工作目标责任书方面，主要做了以下几方面的工作。
一、宣传动员，提高认识，增强了落实目标责任书的主动性 实践证明，宣传到位，认识清楚，思想重视是各项工作取得成效的前提基础。我校十分重视区局年度目标现任书的落实工作。2010年度区教育年度工作目标责任书下达后，为了更好地落实好目标责任书工作任务，我校及时召开了学校领导班子会，就目标责任书下达的18项重点工作，逐条学习，讨论落实办法，明确工作目标，在学校领导班子成员中，形成了以抓目标责任书的落实为契机，进一步深化学校各项管理，不断提高教育教学质量的共识。学校成立了落实年度工作目标责任书领导小组，由校长亲自担任组长，并确定由一名副校长专门负责督查协调此项工作，使此项工作落在实处。适时召开全体教职工大会，组织学习目标责任书，让每位教职工都能明确本年
度学校的重点工作目标，并围绕目标，做好日常工作的落实。同时利用学校校报、校园广播、黑板报等灵活多样的形式，广泛宣传，形成全校上下齐动员，全力共创奔目标的良好氛围。经过深入学习和广泛宣传，全校教职工普遍认识到：区局实行学校工作目标责任考核，是在新形势下顺应教育大势、深化管理改革，改进教育工作领导方法的重要举措。实施目标责任管理是带动全体教师凝神聚力，确保完成管理目标的“助推器”，是全面推动各项工作上水平的“加油站”，是表彰先进、激励广大教师争上游，当排头的得力举措。只有明确各自的职责目标，才能引发自我加压、奋力争先的工作，才能有利于增强学校工作的计划性和连续性，使得工作目标明确，重点任务突出，领导调控有力；有利于提高部门工作效率和水平，转变工作作风；有利于发挥教职工的工作积极性、主动性和创造性，从而促进各方面工作顺利推进。最终也有利学校强化教育教学管理，从而促进质量提高。通过学习宣传，大家思想统一了，认识提高了，思想上高度重视了，投身教育教学活动的自觉性和责任感显著增强了，从而为年度学校目标任务的顺利落实奠定了坚实的思想基础。本年度办公室向区局上报信息6条。并完成了区局下达的其他工作任务。
二、分解任务，明确责任，将目标责任书内容落实在日常工作中
为了全面完成教育局下达的年度“目标责任书”中的各项工作任务，进一步强化学校管理，努力提高教育质量，学校办公室负责将任务书中的18条工作任务，根据各部门职责，分
解到各处室。制订了《2010年度“目标任务书”具体实施办法》，印发到各处室、年级组。做到了分工明确，任务清楚，职责清晰，有效避免了推诿扯皮，贻误工作的现象发生。在具体落实目标任务过程中，各部门也都结合实际制订了相应的措施。如：教务处为落实“初中教育质量稳中有升，综合排名居全区第一。高考上二本线超2009年”这一目标，实行了年级组质量目标责任承包制，将高、中考上线人数及指标，结合各种实际，参照以往办法，按适当比例下达给年级组；年级组又根据全年级各班现状将任务分解到班；各班根据学生情况，将任务具体到学生、到教师；任课教师对学生实行包扶，责任到人。质量目标责任承包制的实施，有力地促进了教学质量的提高，使学校教育质量稳步提升，中考上省标准化高中人数居全区各校之首。在生源状态极差的情况下高考文、理两科上二本科线人数达169名，连创新高，又被市局评为提高中学教育质量先进单位。政教处、治保处为了完成好“目标责任书”中的平安校园创建工作，在学校内部实行了安全目标责任制，代表学校与各处室、班级以及各类值班人员签订了安全目标责任书，使安全工作分工明确，责任明晰，有效杜绝了不安全事故在校园的发生。这正是我校安全目标责任制行之有效的有力鉴证。
为了完成好区局下达的2010年创建省标准化高中的目标任务，我校对照省标109条指标，制订了创建省标方案和详细的实施办法，把目标分级分项，按职能分解到各处室和年级组，各部门又指派专人承担具体目标类目。由于目标任务明确，全体同志齐心协力，创建工作在限期内保质保量地得以完成，且
成效显著，各类档案资源完整齐全、规范标准，符合省标要求，受到了督导组领导及专家的一致好评，在区委政府特别是区教育局的领导支持下，顺利通过了省上验收，为学校未来发展奠定了基础。
对照区教育局目标管理督导标准，学校管理虽然达到了一定的高度和层次，但还尚待完善。2010年学校按区教育局目标责任书管理要求，继续推行了精细化管理。在原管理基础上又实行年级组、处室工作目标责任制，制订并签订了工作目标责任书，对部门工作实行责任考评，采取平时考核和学期考核相结合的方式进行，每学期底，组织召开考核会，由部门负责人对履行目标责任情况进行汇报，现场组织打分，对处室、年级组考核中前两名予以表彰奖励，从而使区局目标责任书落实工作收到了实效。
三、创新制度，督查考核，确保各项工作收到实效 认真落实区局目标责任书，圆满完成年度各项工作任务，必须辅之以一套行之有效的工作制度和督查考核机制。根据教育局教育年度工作目标责任书及考评方案的要求，区中在实际操作过程中，主要抓了四方面工作。
一是制订了工作计划任务书。通过计划任务书的制订，确保事事有计划、事事有具体的指导思想、事事有目标、事事有重点、事事有安排、事事有人管的责任制。
二是建立各种规章制度，做好常规管理，各项工作做到了有部署、有安排、有检查、有结果。几年来，学校为了完善“工作目标责任制考核办法”，结合教育局管理蓝皮书，制订并完
善了许多相关的教育教学管理制度，并编印《制度汇编》，发放到每位教职工手中，以便大家对照检查完成目标责任。制度有党建工作制度、行政管理制度、教学管理制度、德育管理制度和后勤管理制度五部分组成，各部分制度力求完善，每项制度精确细致。如：“考勤制度”、“签到坐班制度”、“教师业绩管理考核制度”、“班主任工作考核办法”、“工作量化考核办法”、“安全值班人员职责”、“教学人员职责”、“民主评议制度”、“专业技术人员和非专业技术人员”、“工勤人员量化考核实施细则”、“班主任量化实施方案”等。
定期进行校长再提高再培训及教师的在岗培训。选派李永更、程镭参加省级教练员培训班学习，闵宏运、李永更、张良三名同志通过了国家一级篮球裁判等级考试。外派张淑芳等十多位教师外出培训，及时反馈学习信息。又根据教育局要求遴选了李卫国等69名教师参加了“国培计划”网络培训项目，培训的科目包含了初中所有学期。上学期学校被陕西省教育学会评为全省“学习科学研究与实践示范学校”，语文、数学、地理三个教研组被评为陕西省学习科学研究与实践先进教研组。同时鼓励教师在岗学历提高，教师学历合格率较上年有明显提高。
三是规范办学行为，学校内无乱收费、乱证订、乱补课现象，师生无违法违纪行为，领导班子廉洁务实，精诚团结。
四是加强督查检查。校长办公会议每个月都要听取工作目标任务完成情况的汇报，并对目标任务执行中存在的问题进行专题研究，提出具体整改措施。对各部门各项重点工作完成情
况实施全程监控，随时在全校范围内通报，督促检查工作目标任务的完成。
五是形成考核激励机制，积极开展创佳评差工作。对各部门落实工作目标情况进行考核，结果张榜公布，在新学年开学典礼会上予以表彰，大张旗鼓地奖优罚劣。以进一步强化责任意识，更好地完成各项任务，为实现学校教育教学质量的不断提高做出应有的贡献。
六是服从安排，紧跟时势，顺利完成上级任务。上年同时遇上了省级卫生城市验收，义务教育均衡发展合格区验收、省级标准化学校316工程督导评估这样三件大事，而三项工作验收时间离得又近。时间紧、任务重、压力大。在困难面前，学校班子成员带领全体教职工，团结协作，克难攻艰。具体抽调的办公人员加班加点工作，研究标准，掌握分寸，把标准中的概括性要求变为具体的文字档案，并印发给处室年级组、各部门、各年级组在未影响正常教学的前提下，加班加点，保质保量完成各项工作。同时，为了体现义务教育公平、均衡发展，在市、区的直接领导下，西校区尽快并入学校，我们勇敢地挑起了这副重担，进一步强化了西校区的管理，新初一学生及其他在校生无一人辍学现象发生。确保城区义务教育免试就近划片入学顺利实施，良好实施，为城区学生接受公平教育，实现教育均衡发展做出贡献。
总之，2010年度商州区中学在区委、区政府特别是区教育局的领导和大力支持下，我们以落实年度工作目标任务责任书为契机，不断强化目标责任意识，注重过程管理，实施了精细
化管理，学校教育质量得到不断提高。2010年高考，区中当年所招收的中考成绩在全区1100名以后的986名学生，经过三年的精心培养，学生的刻苦努力，高考取得了喜人的成绩，又一次跨跃式刷新了高考新记录。其中上一本线29人，其中600分以上6人，李博同学以675分的好成绩列全省理科类184名；二本上线166人，文理两科
一、二本上线数比往届63人近乎翻三倍(净增加103人)；体育双上二本线23人，艺术双上二本线50人，二本以上共上线244人；三本上线455人，本科上线率达72.1%；大专上线266人，上线总数达965人，上线总比率达97.8%。被商洛市教育局评为“全市提高中学教育质量先进单位”。中考同样取得了优异成绩，在全省组织的学业水平测试中，上A档（商洛中学线）共446人，上B档（商州区中学线）共137人，上线总人数又一次居全区公、私立学校之首。
今后我们将继续以区局下达的目标任务为突破口，继续勇于探索，勇于实践，进一步强化、细化管理目标，进一步研究和把握目标管理的内在规律，使之不断完善，更趋于人性化、和谐化，为把我校创办成上档次、高品位的省标准化学校，从而促进商州教育事业的健康发展、为商州教育事业的腾飞做出新的、更大的贡献。
商洛市商州区中学 二O一一年二月二十一日
第14篇：目标考核目录
层台镇教育管理中心 教育工作目标考核档案
总 目 录
层台镇教育管理中心教育工作目标考核档案
学校管理A1
一、规章制度A1-B1
1、七星关区层台镇教育管理中心章程目录
2、层台镇教育管理中心管理规程。
3、层台镇教育管理中心学校安全规范化管理制度。
4、层台镇教育管理中心值周制度。
5、层台镇教育管理中心学校食堂管理制度集。
6、层台镇教育管理中心班主任工作管理制度。
7、层台镇教育管理中心班主任工作经验交流制度。
8、层台镇教育管理中心小学2013年师德活动计划。
9、层台镇学校财务管理制度。
10、层台镇教育管理中心主要职能。
层台镇教育管理中心教育工作目标考核档案
学校管理A1
二、校务公开A1-B2
1、层台镇教育管理中心2014年校务公开工作计划。
2、层台镇教育管理中心2014年校务公开工作总结。
3、毕节市七星关区层台教管中心中小学2014年预算汇总表。
4、毕节市七星关区层台教管中心中小学2013年预算汇总表。
5、层台教管中心2014年春季学期公用经费支出公示。
6、层台教管中心2014年春季学期各校营养餐报账经费公示。
7、层台教管中心2014年春季学期公用经费支出公示。
8、层台镇教育管理中心2013年年度考核优秀人员公示。
9、层台镇教育管理中心教师年度考核方案。
10、关于做好2013年度教育系统工作人员年度考核工作的通知。
11、层台镇教育管理中心2013年年度考核优秀人员补充公示
12、层台镇教育管理中心教师绩效考核统计表
13、班主任绩效考核统计表
14、层台镇教育管理中心2013年村校校长奖励性绩效考核情况统计。
15、层台镇教育管理中心2013年村校教导主任绩效考核情况统计。
16、层台镇教育管理中心2013年工作人员绩效考核情况统计。
17、层台镇教育管理中心2013年中层干部绩效考核情况统计。
18、学校领导干部任前公示。
19、层台镇中心幼儿园岗位设置情况公示。20、层台镇教育管理中心岗位设置情况公示。
21、层台镇教育管理中心关于红岩小学吴道元老师申请办理二孩生育情况的公示。
22、层台镇教育管理中心2014年职称评定考核情况公示
23、颁发30年教龄荣誉证书名册。
24、颁发30年教龄荣誉证书审批表。
25、层台镇教育管理中心2014年基层人员申报小学高级职称认定情况公示。
26、毕节市2014年机关、事业单位党费收缴标准核实表。
27、七星关区层台镇教育管理中心绩效工资考核实施方案。
28、层台镇教育管理中心教师绩效考核统计表
29、层台镇教育管理中心2014年春中层干部绩效考核情况统计。30、层台镇教育管理中心2014年春工作人员绩效考核情况统计。
31、层台镇教育管理中心2014年春村校校长奖励性绩效考核情况统计。
32、层台镇教育管理中心2014年春村校教导主任奖励性绩效考核情况统计。
33、层台镇教育管理中心2014年春班主任绩效考核统计表。
34、层台教管中心2013年公用经费支出公示。
35、一年来各类公示图片。
层台镇教育管理中心教育工作目标考核档案
学校管理A1
三、规范办学A1-B3
1、层台镇关于规范办学行为的实施办法。
2、层台镇教育管理中心关于规范收费专项整治自查自纠报告。
3、七星关区人民政府教育督导室规范中小学办学行为督查表。
4、七星关区层台镇教育管理中心师德师风建设目标管理责任书
层台镇教育管理中心教育工作目标考核档案
学校管理A1
四、档案管理A1-B4
1、层台镇教育管理中心学籍档案。
2、层台镇教育管理中心留守儿童档案。
3、层台镇教育管理中心 “三生四爱五心五好”档案。
4、层台镇教育管理中心 “十二五”继续教育档案。
5、层台镇教育管理中心 新教材培训档案。
6、其他类档案图片。
层台镇教育管理中心教育工作目标考核档案
学校管理A1
五、学籍管理A1-B5
1、层台镇教育管理中心2014-2015学年度第一学期学籍管理工作计划。
2、层台镇教管中心2014-2015学年度第一学期学生异动统计表。
层台镇教育管理中心教育工作目标考核档案
学校管理A1
六、信息报送A1-B6
1、层台镇教育管理中心信息第1期；
2、层台镇教育管理中心信息第2期；
3、层台镇教育管理中心信息第3期；
4、层台镇教育管理中心信息第4期；
5、层台镇教育管理中心信息第5期；
6、层台镇教育管理中心信息第6期；
7、层台镇教育管理中心信息第7期；
8、层台镇教育管理中心信息第8期；
9、层台镇教育管理中心信息第9期；
10、层台镇教育管理中心信息第10期；
11、层台镇教育管理中心信息第11期；
12、层台镇教育管理中心信息第12期；
13、层台镇教育管理中心信息第13期；
14、层台镇教育管理中心信息第14期；
15、层台镇教育管理中心信息第15期；
16、层台镇教育管理中心信息第16期；
17、层台镇教育管理中心信息第17期；
18、层台镇教育管理中心信息第18期；
19、层台镇教育管理中心信息第19期；20、层台镇教育管理中心信息第20期；
21、层台镇教育管理中心信息第21期；
22、层台镇教育管理中心信息第22期；
23、层台镇教育管理中心信息第23期；
24、层台镇教育管理中心信息第24期； 层台镇教育管理中心教育工作目标考核档案
规划建设A2
一、发展规划A2-B1
1、层台镇教育管理中心近中远期规划。
2、层台镇中长期教育发展规划
3、层台镇推进义务教育近期发展规划
4、层台镇教育管理中心近2014-2015学年度工作计划
5、2013-2014学年度第二学期层台镇教育管理中心工作总结
6、层台镇中小学布局调整2012-2014完成情况
层台镇教育管理中心教育工作目标考核档案
规划建设A2
二、项目工程A2-B2
1、层台镇教育管理中心
12、13年学生宿舍和教师公租房完成情况统计表
2、层台镇教育管理中心工程项目管理员
3、层台镇教育管理中心9月工程进度
4、层台镇教育管理中心10月工程进度图片
5、层台镇教育管理中心11月工程进度图片
6、层台小学2014年保障性住房进度照片
7、红岩小学2014年保障性住房进度照片
8、红星小学2014年保障性住房进度照片
9、斯栗小学2014年保障性住房进度照片
10、层台小学2013年保障性住房进度照片
11、东沟小学2013年保障性住房进度照片
12、红星小学2013年保障性住房进度照片
13、斯栗小学2013年保障性住房进度照片
14、各校的工程进度照片
层台镇教育管理中心教育工作目标考核档案
规划建设A2
三、校园文化A2-B3
1、层台镇教育管理中心精品校园文化建设实施方案
2、层台镇教育管理中心校园文化建设情况汇报
3、校园文化建设、校园环境、书画展、兴趣小组图片
层台镇教育管理中心教育工作目标考核档案
队伍建设A3
一、团队协作A3-B1
1、层台镇教育管理中心主要职能
2、层台镇教育管理中心工作职责
3、层台镇教育管理中心人员分工及岗位职责
层台镇教育管理中心教育工作目标考核档案
队伍建设A3
二、集中学习A3-B2
1、层台镇教育管理中心学校政治学习和业务学习制度
2、层台小学政治、业务学习记录
层台镇教育管理中心教育工作目标考核档案
队伍建设A3
三、师得师风A3-B3
1、层台镇教育管理中心师德师风建设规划及措施
2、层台镇教育管理中心2014年师德师风建设活动实施方案
3、层台镇教育管理中心中心小学教师师德师风考评细则
4、层台镇青春小学学习师德师风建设落实情况汇报
5、层台镇东沟小学师德师风建设情况汇报材料
6、师德师风集中学习简报
层台镇教育管理中心教育工作目标考核档案
队伍建设A3
四、教师培训A3-B4
1、层台镇骨干教师培训制度
2、层台镇教育管理中心教师培养规划
3、七星关区人力资源和社会保障局关于事业单位新进人员初聘培训的通知
4、2014—2015学年第一学期汇报课教案
5、七星关区事业单位新进人员初聘培训花名册
6、层台镇教育管理中心新教师上岗培训报名表
7、层台镇教育管理中心新教师上岗培训报名的通知
8、七星关区事业单位新进人员初聘培训花名册
9、七星关教育局关于新进人员初聘培训的通知
10、层台镇教育管理中心2014年新教师教育实践培训考核方案
11、层台镇教育管理中心新教师教育实践培训考核评价表
12、层台镇教育管理中心各新教师教育实践培训考核评价表
13、层台镇教育管理中心新教师岗前培训摘要
14、层台镇教育管理中心王祥书主任在新教师岗前培训会上的讲话
15、层台镇教育管理中心教师二级培训信息反馈表
层台镇教育管理中心教育工作目标考核档案
德育工作A4
一、德育机构A4-B1
1、层台小学2014—2015学年度少先队纳新活动方案
2、层台小学2014—2015学年度少先队纳新活动总结
3、层台小学2014年纳新仪式活动简报
4、层台小学举行道德讲堂助力“多彩贵州文明行动”简报
5、层台小学留守儿童之家活动简报
6、层台小学214—2015学年度第一学期主题班会
7、2014—2015学年度第一学期冬季十防安全教育
8、各类活动图片
层台镇教育管理中心教育工作目标考核档案
德育工作A4
二、德育活动A4-B2
1、层台镇教管中心德育工作领导小组名单
2、层台镇教管中心德育工作人员职责
3、层台镇教管中心德育工作计划(2014—2015学年度)
4、层台镇教管中心德育工作总结(2013—2014学年度)
5、网上祭英烈活动总结
6、美德少年推荐材料
7、层台镇 教师师德考核表
8、网上祭英烈活动方案
层台镇教育管理中心教育工作目标考核档案
德育工作A4
三、班主任工作A4-B3
1、层台镇教管中心班主任岗位职责
2、层台镇教管中心班主任工作职责
3、层台镇教管中心班主任管理制度
4、层台镇教管中心班主任工作量化与管理暂行办法
5、层台镇教管中心班主任岗位绩效考核评分表
6、层台镇教管中心班主任工作经验交流制度
7、班主任工作记录
层台镇教育管理中心教育工作目标考核档案
德育工作A4
四、学生关爱A4-B4
1、教师与家长沟通制度
2、教师与家长沟通制度实施细则
3、教师与家长沟通考核评价办法
4、教师家访记录
层台镇教育管理中心教育工作目标考核档案
德育工作A4
五、法制教育A4-B5
1、层台镇教管中心六五普法工作计划
2、层台镇教管中心依法治校工作方案
3、层台中心校学科渗透法制教育培训剪影
4、在学科中如何渗透法制教育
5、层台镇教管中心“学科渗透法制教育”培训心得
层台镇教育管理中心教育工作目标考核档案
安全维稳A5
一、组织机构A5-B1
1、层台镇教育管理中心关于调整学校安全工作领导小组的通知
2、层台镇教育管理中心学校保安人员管理制度
3、层台镇教育管理中心学校保安人员岗位职责
4、层台镇教育管理中心学校保安人员登记表
5、层台镇2014年度消防安全工作目标责任书
6、层台镇2014年安全生产目标管理责任书
7、层台镇教育管理中心学校安全及社会治安综合治理工作管理目标责任书
8、层台镇教育管理中心食品安全管理工作目标责任书
9、层台镇教育管理中心安保人员考勤登记
10、学校警务室建设图片
层台镇教育管理中心教育工作目标考核档案
安全维稳A5
二、安全教育A5-B2
1、层台镇教育管理中心关于转发《毕节市教育局关于做好今冬明春学校安全工作的紧急通知》的通知
2、层台镇教育管理中心关于切实做好冬季学校安全工作的通知
3、层台镇教育管理中心关于转发《七星关区教育局关于进一步做好学校食堂食品安全工作的通知》的通知
4、层台镇教育管理中心关于转发《七星关区教育局关于加强校园安全管理预防拥挤踩踏事故的紧急通知》的通知
5、关于转发《七星关区教育系统今冬明春火灾防控工作方案》的通知
6、学习安全文件记录
7、层台小学2014-2015学年度第一学期主题班会
8、层台小学学生安全记录本
9、层台小学安全活动简报
10、安全专题会议记录
层台镇教育管理中心教育工作目标考核档案
安全维稳A5
三、预案及演练A5-B3
1、层台镇教育管理中心各类应急预案
2、层台小学安全演练方案
3、层台小学安全应急逃生演练方案
4、层台小学地震应急演练预案
5、层台小学消防安全演练总结
6、层台小学地震逃生演练总结
7、层台小学应急逃生演练简报
层台镇教育管理中心教育工作目标考核档案
安全维稳A5
四、环境整治A5-B4
1、层台镇教育管理中心安全隐患专项督查表
2、层台镇教育管理中心学校安全大排查表
3、层台镇教育管理中心安全月报表
4、层台镇教育管理中心校园及周边黑网吧游戏室等娱乐场所排查表
5、层台小学校园及周边道路交通拥堵治理简报
6、七星关区中小学安全工作督查表
层台镇教育管理中心教育工作目标考核档案
安全维稳A5
五、隐患排查A5-B5
1、层台镇教管中心各学校火灾隐患排查整治登记表
2、层台镇教育管理中心汛期校园及周边安全排查表
3、层台镇教育管理中心校园及周边安全检查记录表
4、督导室安全工作督查表
5、七星关区学校食堂设施设备排查表
6、层台镇派出所交通隐患排查图片
层台镇教育管理中心教育工作目标考核档案
教育目标A6
1、毕节市2014年小学入学率统计表
2、毕节市2014年初中阶段教育入学率统计表
3、毕节市2014年学前教育入园（班）率统计表
（一）
4、毕节市2014年学前教育入园（班）率统计表
（二）
5、毕节市2014年特殊教育入学率统计表
6、毕节市2014年应届初中毕业生中职招生（输送）完成情况登记簿
7、2014年层台镇实施教育“9+3”计划自查报告
8、层台镇实施教育“9+3”计划工作方案
层台镇教育管理中心教育工作目标考核档案
教学管理A7
一、课程计划A7-B1
1、贵州省基础教育课程改革义务教育课程计划
2、层台小学总课程表（2014秋）
3、红星小学2014—2015学年度第一学期总课程表
4、幸福小学2014—2015学年度第一学期总课程表
5、和平小学2014—2015学年度第一学期总课程表
6、红卫小学2014—2015学年度第一学期总课程表
7、斯栗小学（初中部）2014—2015学年度第一学期总课程表
层台镇教育管理中心教育工作目标考核档案
教学管理A7
二、教学常规A7-B2
1、层台镇教管中心2014—2015学年度教学工作计划
2、层台镇教管中心2013—2014学年度（第二学期）教学工作总结
3、层台镇教管中心教学常规管理制度
4、层台镇教管中心教师业务检查（月报）
层台镇教育管理中心教育工作目标考核档案
教学管理A7
三、教育科研A7-B3
1、层台镇教管中心2014—2015学年度教研工作计划
2、层台小学2014—2015学年度第一学期课题研讨活动记录
层台镇教育管理中心教育工作目标考核档案
教学管理A7
四、听课制度A7-B4
1、听评课记录
层台镇教育管理中心教育工作目标考核档案
教学管理A8
1、层台镇教管中心2014年学科统考成绩统计表
层台镇教育管理中心教育工作目标考核档案
体育艺术卫生A9
一、体艺课及两操A9-B1
1、各校总课程表（2013—2014学年度第二学期）
2、2014—2015学年度大课间活动安全预案
3、2014—2015学年度大课间活动图片
4、阳光体育活动实施方案
5、阳光体育活动实施图片
6、体育教案
7、层台镇教管中心关于《2014年测试和上报工作实施方案》的通知
8、层台镇教管中心关于《国家学生体质健康标准》测试和上报工作实施方案
9、教育部关于印发《国家学生体质健康标准（2014年修订版）》
10、学校体育工作年度报表
11、中小学体育工作自评结果报表
12、体育测试的安全防范措施
层台镇教育管理中心教育工作目标考核档案
体育艺术卫生A9
二、整脏治乱A9-B2
1、层台镇教管中心2014年“整脏治乱”工作方案
2、层台镇教管中心2014年“整脏治乱”工作总结
3、整脏治乱照片
层台镇教育管理中心教育工作目标考核档案
体育艺术卫生A9
三、健康教育A9-B3
1、层台镇教管中心健康教育工作计划
2、层台镇教管中心健康教育工作总结(2014年上半年)
3、层台镇教管中心健康教育工作总结（2013年）
4、层台镇教管中心关于成立卫生应急工作小组的通知
5、层台镇教管中心卫生应急预案
层台镇教育管理中心教育工作目标考核档案
其他工作A10
一、营养改善A10-B1
1、餐饮服务许可证
2、层台镇教育管理中心关于印发区教育局《关于加强学校食堂设施设备管理的紧急通知》的通知
3、层台镇学校食堂设施设备安全自查表
4、七星教办发[2014]169号关于加强学校食堂设施设备管理的紧急通知
5、层台镇教育管理中心关于转发《七星关区教育局关于进一步做好学校食堂食品安全工作的通知》的通知
6、七星学生营养办发[2014]28号关于进一步做好学校食堂食品安全工作的通知
7、层台镇教育管理中心关于学校食堂食品安全的紧急通知
8、层台镇教育管理中心学生营养餐食堂食品安全工作排查表
9、层台镇教育管理中心学校食堂食品安全和管理人员培训签到册
10、层台镇教育管理中心食堂工勤人员培训签到册
11、层台镇教育管理中心学校食堂食品安全培训发言稿
12、层台镇教育管理中心学校食堂管理人员及工勤人员培训讲稿
13、层台镇教育管理中心学校食堂管理人员及工勤人员培训图片
14、层台镇教育管理中心食堂工人常规工作管理制度
15、各学校食堂食品安全自查总结
层台镇教育管理中心教育工作目标考核档案
其他工作A10
二、学生资助A10-B2
1、2014年爱心联盟爱心登记表
2、2014年爱心联盟爱心发放图片
3、爱心人士熊婉玲女士捐赠童装发放安排表
4、2013年上报4-9年级家庭特困学生信息表
5、各校贫困学生名单
层台镇教育管理中心教育工作目标考核档案
其他工作A10
三、留守儿童关爱A10-B3
1、层台镇教育管理中心关爱留守儿童工作制度
2、留守儿童之家建设图片
3、层台小学留守儿童帮扶记录表
层台镇教育管理中心教育工作目标考核档案
其他工作A10
四、关工委工作A10-B4
1、层台镇教育管理中心关工委工作指导小组
2、层台镇教育管理中心关工委工作领导小组
3、层台镇教育管理中心关关心下一代工作委员会名单
4、层台镇教育管理中心关工委督查小组
5、层台镇教育管理中心关工委工作计划
6、层台镇教育管理中心关工委工作总结
7、层台镇教育管理中心关工委工作规程
8、层台镇教育管理中心关工委工作开展情况报告
9、层台镇教育管理中心关工委对各校“五好”关工委评估验收表
10、层台镇教育管理中心“五好”关工委申请验收报告
第15篇：财务部目标考核
财务部2013年工作目标考核责任书
甲方：***************
乙方：财务部
为了顺利完成2013年公司经营目标，现甲乙双方签定以下工作目标责任书：
一、工程付款量：按当年全年支付工程款，按万分之零点六奖励，并建立在销售和融资任务完成的基础上。（记奖人员为财务总监万分之0.2、主管会计万分之0.
1、现金出纳万分之0.2、银行出纳万分之0.1）
二、财务管理规范全年奖9000元。如出现违规事项按下列标准扣罚（计奖人员为*****财务经理、会计、出纳，扣罚以审计查见、日常工作检查及考核发现自查自纠结果为准。比例为经理占40%，会计占30%，出纳占30%）
1、每项支出的原始单据必须符合财务管理规定，审批程序，必须合规，审批人经办人签字必须齐全，每发现一笔不合规原始单据，罚款200元；
2、银行空白支票由出纳保管，印章由主管会计保管，严禁一人既管空白支票又管印章，发现一次罚款200元。
3、银行大额取现，必须由财务主管统一安排，并随车跟保安一名，连同司机、出纳不能少于3人，每发现一次罚款200元，若因安排不当给公司造成损失的，由直接责任人全额赔偿。
4、严格按现金支出范围支出现金，超使用范围支出现金（总裁特批除外），每发现一笔罚款50元。
5、财务账簿、凭证、财务软件由会计助理保管，每丢失一件，罚款200元，并承担相关责任。
6、发放工资、往来借款、工程款支付等，由于财会人员失误多支， 1
多支部分财务责任人承担。
7、每月20号前发放上月工资（遇星期天或节假日顺延），每迟发一天，罚款30元。
8、及时核对清收往来借款和垫支资金，高度关注借款法律时效，对外单位（个人）借款要按月或按季以书面形式提交法务部督促清收，对内部职工欠款要及时清收，如因财务原因没有及时收回或造成法律时效过期的，财务会计、出纳各负30%赔偿责任，并每笔罚款200元。（仅限2011年度至今。）
9、加强税务筹划管理，科学合理及时纳税。如因工作失误出现税务罚款，视情节轻重罚款200—1000元。
10、财务部要对下属公司业务进行1-2次指导，完不成罚款200元。以上问题由公司发现、审计结论、考核发现、其它人员发现查处。
三、会计核算科学、准确、规范、全年奖7000元。如出现违规事项按下列标准扣罚（计奖人员为万正公司财务经理、会计、出纳，扣罚以审计发现、日常工作检查及考核发现自查自纠结果为准）
1、总账、明细账、日记账、银行存款及现金日记账每月8号前核对上月账目并写出核对说明，报主管财务的副总和总会计师。每少报或晚报一次或有误，各罚款300元（银行存款及现金日记账由出纳负责）。
2、每月8号前报主管财务副总、总会计师上月财务报表及辅助报表、各项费用报表，每迟报一天，罚款50元。
3、严格按会计制度使用会计科目、会计处理正确，每出现一笔错
误，扣减50元。
4、总账、明细账、现金日记账、银行存款账做到记账及时、准确
无误、账实相符，每发现一处错误，扣罚50元。
5、会计凭证处理正确规范，附件合法、完整、规范。每出现一处
错误罚款100元。
6、记账凭证下方，会计、出纳必须在次月8号前签名、盖章，财务部经理必须在次月15号前将记账凭证、附件以及记账正确与否，详细复核，无误后签名盖章，否则以上三人每少签章一处对相关责任人罚款100元，每月会计报表总会计师必须审核、签字，否则罚总会计师200元。
7、及时准确的登记固定资产、低值易耗品、销售等辅助台账，出现一次错误罚款100元。
四、下属公司财务会计核算科学、准确、规范、全年每个公司奖5000元。每个如出现违规事项按下列标准扣罚（*****）
1、总账、明细账、日记账、银行存款及现金日记账每月8号前核对上月账目并写出核对说明，报主管财务的副总和总会计师。每少报、晚报一次或有误，各罚款300元（银行存款及现金日记账由出纳负责）。
2、每月8号前报主管财务副总上月财务报表及辅助报表、各项费用报表、各项比率分析表下属公司借款核对表，每迟报一天（遇节假日顺延），罚款50元。
3、严格按会计制度使用会计科目、会计处理正确，每出现一笔错误，扣减100元。
4、总账、明细账、现金日记账、银行存款账做到记账及时、准确无误、账实相符，每发现一处错误，扣罚100元。
5、会计凭证处理正确规范，附件合法、完整、规范。会计、出纳对每一张凭证必须签字、盖章，每出现一处错误罚款100元。
五、各部门应加强内部管理，严格执行公司各项规章制度，做好定岗定员及员工考核工作，切实履行部门职责，如有违反按公司制度处罚。如出现失职、渎职、不作为现象，年终目标考核每次罚款200元。
六、其它：以上奖罚分配由部门内部根据实际工作决定，部门经理
对每项奖罚多承担10%的领导责任。全年罚款超出以上设定奖金，超出部分扣责任人工资。
七、认真做好公司交办的其它工作任务及各部门之间的工作配合。
八、本责任书一式二份，甲方一份，乙方一份。双方签字后生效。
甲方代表（签字盖章）：
日期：2013年 月 日
乙方代表（签字盖章）：日期：2013年 月 日
第16篇：党风廉政建设目标考核
玛多县发展和改革局 党建工作全年工作自查报告
根据关于对党风廉政建设责任制落实情况检查的通知。一年来，县发改局党支部高举中国特色社会主义伟大旗帜，坚持以邓小平理论“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，全面构建社会主义和谐社会，以加强党的先进性建设和执政能力建设为重点，为开展深入学习实践科学发展观活动、创建“机关党建工作先进单位”、“五好”党支部和文明单位等活动载体，大力加强机关党的思想、组织、作风和制度建设，努力提高机关党建工作水平。现将上半年党建工作自查如下
一、展开工作情况
（一）思想建设方面
一是认真做好思想政治教育工作，提高干部职工的整体素质。党支部始终把加强理论学习放在各项工作的首位。坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想和科学发展观为指导，围绕中心工作，抓好干部职工的政治理论学习。建立每周一集中学习制度，采取集中学习、个人自学、组织讨论、做笔记、写心得、开讨论会等形式，认真组织学习了邓小平理论、“三个
代表”重要思想、新党章、十七大精神、十七届三中、四中全会精神等内容，强化了干部职工的党性观念和纪律意识，增强了清政廉洁，遵纪守法的自觉性，规范了从政行为。并认真学习、宣传党的路线、方针、政策，积极开展“六查六看六树”、“十比十看”和“转变干部作风加强机关效能”等活动，做到了内容、时间、人员、制度四落实。 二是党支部在做好单位思想政治、精神文明建设方面发挥了积极作用，并坚持抓好党员的经常性思想教育，定期召开党支部会议，了解和分析党员的思想政治状况，及时有效地帮助党员化解矛盾、解决困难，从而拉近了距离，加深了感情，增强了党支部的凝聚力、向心力。
（二）组织建设方面
一是重视班子建设，加强对支部各项制度和工作的落实，促进了基层党支部战斗堡垒作用的发挥。二是党支部根据党章的基本要求以及具体标准，结合我办实际，进一步强化对党员日常管理考核，对每位党员进行民主评议，促使每名党员通过学习教育机制的建立和运行，不但提高了党员理论水平和为人民服务意识、增强了工作能力，而且还从思想上构筑反腐倡廉、拒腐防变的坚强防线，增强了自重、自省、自警、自励的自觉性，从思想源头筑牢了防腐防线，有效地防止了腐败问题的发生。三是结合实际，搭建平台，以保持党的先进性和纯洁性为重点，不断深化、规范化党支部”等载体活动。按照在先进性
教育活动中提炼出的党员先进性的具体要求和实践途径，立足岗位，创新实践，通过开展创建“党员示范窗口”、坚持“三会一课”制度，积极组织开展“献爱心、送温暖”活动，组织全体党员干部职工积极参与各种“献爱心、送温暖”募捐活动，集中开展对扶贫联点牧委会捐款捐物活动，送去党和政府的关怀和温暖。同时认真组织开展了 “争先创优”、“党员先锋岗”等活动，进一步巩固学习效果，树立了良好的机关服务“窗口”形象。建立健全了发挥共产党员先锋模范作用的长效机制，激励广大共产党员干部勤政、服务、为民的热忱，有效促进了党员发挥先锋模范作用的发挥。四是以多种方式组织开展党员、干部的教育、培训工作，严格落实党费收缴管理工作，使我办全体党员能够按标准足额缴纳党费，收缴后能及时上缴到县直机关工委，无乱开支及挪用的情况发生。
（三）作风建设方面
一是领导带头，大力营造重视、支持党建工作作风的良好氛围。党委书记高度重视党建工作，及时了解掌握党建工作计划和党员教育活动的实施情况，经常与党委班子成员一起分析党员队伍的思想状况，探索新时期党建工作新途径，并在各种会议上反复强调党建工作的重要性，提出指导性意见和具体要求，激发大家扎实抓好党建工作的积极性、创造性，促使党的工作不断加强，充满生机和活力。二是坚定不移地贯彻执行民
主集中制，涉及重要事项和需报上级党组织事项，都由领导班子集体研究，所有程序都是严格按照民主集中制工作程序进行。三是深入贫困党员解决实际困难，维护群众切身利益，密切党群、干群关系。四是以深入学习实践科学发展观为契机，继续抓好作风建设根据县委的统一安排和部署，围绕党员干部受教育、科学发展上水平、人民群众得实惠的总体要求，我局精心组织了学习实践科学发展观活动，全面加强党的建设。按照 “个人形象一面棋、工作热情一团火、谋事布局一盘棋”的要求，狠抓机关作风建设，大兴密切联系群众之风，大兴求真务实之风、大兴艰苦奋斗之风、大兴批评自我批评之风，使我局干部职工在思想作风、学风、工作作风、领导作风和生活作风等方面的风气得到根本转变。进一步建立健全了工作管理和监督制度，使廉洁自律、艰苦奋斗的意识得到进一步增强，使“三个代表”思想得到贯彻落实，坚持立党为公、执政为民得以切实执行。
（四)制度建设方面
一是通过定期组织学习、定期召开会议，凝聚了人心，激发了热情。二是在 “解放思想大讨论”和“学习实践科学发展 观”活动中，我办党支部逐步健全民主生活会制度，不断丰富民主生活会内容，取得很好的效果。
二、存在的不足
虽然我单位的基层党建工作和干部队伍建设取得了一定成绩，但还有一些不足，存在着一些应该注意的问题。一是个别党员干部学习不足，未能将党建学习内容贯穿到日常业务工作中。特别是用邓小平理论和“三个代表”重要思想武装头脑和学习实践科学发展观活动中，在真学、真懂、真信、真用上下功夫不够，有待于进一步深化学习，不断提高理论水平；二是在支部组织的生活会上，开展积极健康的思想斗争还是不够，党员之间开展批评与自我批评方面，有待于进一步加强引导，提高民主生活会质量；三是在建立健全基层党活动中创新能力不足，需进一步解放思想，积极开拓创新。
三、今后的工作要点
（一）加强思想理论建设。继续深入学习贯彻党的十七大精神，坚持不懈地用社会主义核心价值体系教育党员干部，深化学习实践科学发展观活动和学习型党支部创建活动，认真组织党员干部学理论、学经济、学法律、学科技，全面提高广大党员干部的理论修养和知识水平。
（二）深入展开学习实践科学发展观，突出“提升服务意识、打造效率机关”主题，住在突出党政系统办公室工作的实践特色，将学习贯穿活动，广泛征求建议意见，着力研究制定整改落实方案，集中解决突出问题，建立完善科学发展的体制机制。
通过展开学习实践活动，解放思想、更新观念，找准问题、理清思路、明确目标，促进办公室各项工作的展开。开展主题实践活动。认真组织开展“抓作风建设，促工作落实”主题实践活动，以巩固和深化作风建设年活动成果，不断加强县委办和所属机要科、档案馆作风建设，提高工作效率，促进各项工作任务的全面发展。
（三）抓好精神文明建设，进一步深化以争创“文明单位”、“文明公务员”、“文明公民”等为主要内容的机关精神文明的创建活动，扎实推进“平安单位”建设，维护机关和谐稳定。
二0一一年九月二十三日
第17篇：管理目标考核
浙江西欧阀门科技有限公司
2010年度第一季度
《质量、职业健康安全和环境方针和管理目标》
考 核 报 告
1．质量、职业健康安全与环境管理方针总体评价 1．质量方针持续适宜性评价
公司的综合管理方针“全员参与，预防为主，过程控制，追求质量卓越； 以人为本，遵纪守法，持续改进，维护和谐生态”，
基本与公司的质量、职业健康安全与环境管理文化相一致，基本能体现持续改进的要求，能为各项管理目标的建立提供框架，基本能体现公司的产品特点。 2．质量目标达成情况统计 2.1总质量目标达成情况：
2.1.1 产品一次检验合格率达98.52%； 2.1.2 顾客反馈意见及时处理率100%； 2.1.3 产品交期达成率100%；
2.1.4 2009年下半年度顾客满意度91.07%； 2.2各部门分质量目标 2.2.1 质检部
a) 确保产品的检验按要求进行，错判、漏检暂未发生； b) 监视与测量装置的校验计划达成率100%； c) 暂未发生顾客因质量而严重投诉； 2.2.2 生产部
a) 生产进度达成率100%。 b) 产品一次检验合格率达98.52%。
c) 工艺纪律执行率达100%，暂未发生操作安全事故。 d) 基础设施/设备保养计划达成率达100%，完好率100% e) 未发生设备安全事故。 2.2.3 办公室
a) 培训计划达成率100%，新员工培训合格率100%。 b) 特殊工种持证上岗率100%。
1 2.2.4 营销部
a) 合同/订单履约率达98.7%。 b) 顾客综合满意度90.7%。 2.2.5 采购部
a) 采购产品合格率达100%。
b) 采购原料暂未发生因质量原因退货。
2.2.6 技术部
a)今年已设计开发出一种新产品。 3.环境管理目标
3.1噪声排放符合GB12438-2008三类要求昼65，夜55；3.2废气排放95%集中处理；
3.3固体废弃物分类处置有效率100%；
3.4三年内，年度每万元产值耗电量比上年下降1%----体系运行时间不长，暂未统计；3.5绝火灾事故、环境污染事故的发生； 3.7各部门环境管理目标
（1）办公室/环安部
a、2010 年度环境管理知识和法律法规培训计划及时实施率达100%。 b、公司固体废弃物分类处理率100%。 c、环境管理体系检查计划实施率100%。
d、本部门环境因素控制合格率100%（以每月例行检查为考核依据）。 e、废气、废水处理装置运行有效率100%。 f、消防设施、应急准备与响应设施有效率100%。 g、新设备环境因素识别与评价实施率100%。 （2）生产部/采购部/车间
a、生产固体废弃物分类处理率达100%。
b、年度每万元产值耗电量比上年下降0.1%-----暂未统计。 c、本部门重要环境因素管理方案实施率100%。
d、本部门环境因素控制合格率100%（以每月例行检查为考核依据）。 e、对供方的环境管理方案实施有效率100%。
（2）质检部、技术部
a、本部门环境因素控制合格率100%（以每月例行检查为考核依据）。 b、监视和测量装置校准和检定计划及时实施率100%。
c、新产品、新工艺、新材料环境因素识别与评价实施率100%。 （3）营销部
a、本部门环境因素控制合格率100%（以每月例行检查为考核依据）。 b、暂未发生顾客的环境投诉。 （4）财务部
a、本部门环境因素控制合格率100%（以每月例行检查为考核依据）。 b、有关环境管理的财务绩效数据统计及时率100%，准确率100%。
4、公司职业健康安全管理目标 4.1暂未发生职业病伤害事故。
4.2 2010年第一季度员工因工负伤率1%.4.3未发生重伤以上伤亡事故。 4.4未发生火灾、爆炸事故。
3、各部门职业健康安全管理目标 3.1办公室/环安部
（1）职业健康安全管理法律法规和其它要求识别和收集率100%。
（2）员工安全培训实施率100%。
（3）特种设备安全检测合格率100%。
（4）特种作业人员持证上岗率100%。
（5）安全检查计划实施率100%。
（6）消防设施完全率100%。
（7）未发生火灾爆炸事故。
（8）特殊岗位员工2010年体检实施率100%。 3.2生产部/车间
（1）生产车间未发生重伤以上工伤事故。
（2）2010年度生产车间员工因工负伤率1%。
（3）安全检查合格率99%。
（4）特种设备完好率100%。
（5）安全防护装置安全率100%。
（6）2010年第一季度暂未发生设备安全事故。
（7）未发生重伤以上安全事故。 3.5营销部、采购部
3 （1）交通运输车辆未发生交通重大事故。
（2）未发生工伤事故。 3.6财务部
（1）未发生交通财产盗抢事故。
（2）未发生工伤事故。 3.7质检部、技术部
（1）未发生职业病伤害事故。
（2）未发生工伤事故。
编制：孙婷婷 审批：孙 迪
2010
审核：王建飞
浙江西欧阀门科技有限公司年4月2日
第18篇：猪场目标考核
猪场场长目标考核情况
根据猪场的特殊经营情况，经有关人员对饲养母猪、仔猪和猪场费用开支的情况进行了反复认真的分析论证,对完成 年各项经营目标任务是有保障的，现将该猪场
年经营目标考核指标安排如下：
一、根据饲料市场行情特对母猪和仔猪饲料的定价标准作如下的规定：
1、母猪空怀料为2700元/吨；
2、母猪哺乳料为3300元/吨；
3、公猪料为3800元/吨；
4、仔猪开口料为7500元/吨；
5、仔猪保育料为4100元/吨
二、仔猪成本包含：
1、加配种前期费用每头18元，种猪折旧费7元。
2、母猪、公猪、仔猪所消耗的饲料；
3、药品（除疫苗、消毒药品外）；
4、水电费、低值易耗品、所有人员工资、生活补助费、生产费用及其它费用。(折旧费和财务费用除外)
5、考核方式：从出售仔猪当月，所有耗用的饲料、药品及所有费用，除去折旧费和财务费用外都属成本，按当月实际销售合格仔猪摊销成本。
6、补充的后备母猪从调入至配种前所耗的饲料、药品、人工工资计算后冲减成本。
7、补充的后备母猪产仔计算，从配种当月开始计算。
三、母猪计算产仔数量的办法：从出售仔猪当月母猪存栏数量每月累加除12为年平均母猪数量。
1、第一年平均每头母猪提供健康并达14-16公斤重的仔猪
18头，奖励
万元，未达到该指标无奖励。
2、第二年平均每头母猪提供健康并达14-16公斤重的仔猪
18 头，奖励
5 万元，未达到该指标无奖励。
3、第三年平均每头母猪提供健康并达14-16公斤重的仔猪
18 头，奖励
万元，未达到该指标无奖励。 三年累计母猪每年存栏数量累加除3为年平均母猪数量，三年平均每头母猪提供健康并达14-16公斤重的仔猪 18 头，奖励 15 万元，未达到该指标无奖励。
四、仔猪成本考核奖励：
1、第一年仔猪成本控制在 320 元/头内，奖励
3 万元。节约按节约部份的
30 %奖励，超过该指标无奖励。
2、第二年成本控制在 310 元/头内，奖励
3 万元。节约按节约部份的
30
%奖励，超过该指标无奖励。
3、第三年仔猪成本控制在 310 元/头内，奖励 310 万元。节约按节约部份的 30
%奖励，超过该指标无奖励。 三年仔猪平均成本控制在 310 元/头内，奖励 6 万元。超过该指标无奖励。 以上的成本是指年平均以15公斤为标准的成本，超出每公斤另加 9 元。
五、总公司安排的经营目标是从出售仔猪当月起12个月止的计划目标。
董事长签发
年 月 日
第19篇：考核目标承诺书
考核目标承诺书
承诺人：现职级：
服务部：所属分区：
由于本人在年考核中，指标未达到公司考核标准，鉴于本人目前的状况与《基本法》的考核要求还有一定的差距，在此，我申请已交保证金元形式保留月份（季度），职级。同时，本人郑重承诺：在下次考核时100%达到总公司维持考核标准的要求（若100%达成考核标准公司将退还保证金）。如未达成目标，严格按照总公司维持考核标准执行降级处理。本人将珍惜公司给予的机会，以最饱满的激情，全身心投入到工作及团队经营与管理中来，以实际行动回报公司和领导给予的信任，在规定的时间内达成即定目标。
承诺人：
营销服务部经理：
所属分区经理：
营销部负责人：
申请日期：年月日
第20篇：目标考核自查报告
中共珠市彝族乡委员会
珠市彝族乡人民政府
关于2010年度目标考核任务完成情况的
自 查 报 告
县目标考核工作组：
在县委、县政府的正确领导下，在县直各有关部门的大力支持下，2010年我乡党委政府坚持以科学发展观、党的十七届四中、五中全会精神为指导，按照年度目标考核的要求，团结带领全乡广大人民群众奋力拼搏、锐意进取，求真务实、开拓创新，聚精会神搞建设、一心一意谋发展，实现了经济文化社会又好又快、更好更快的发展。GDP达到2.8亿元，与去年同比增长了25%；国民生产总值达2.8亿元（其中农业生产总值2000万元）；人均纯收入达2800元，与去年相比增长了17.4%；人均粮食达400公斤，同比增长了2.7%；乡镇企业总产值达2.6亿元，国民经济运行平稳，财政税收稳步推进。现将各项工作完成情况汇报如下：
一、农业和农村工作。
1、农业工作。今年乡党委政府按照‚农产富乡‛战略目标要求，从抓农业基础设施建设、抓农业产业结构调整、抓良种良法推广等方面入手，农业农村各项工作取得了实质性进展。一是加大科技兴农力度，按照‚三线三片‛（即212省道一线，团结村至妈姑公路一线，珠市至雉街公路一线，以那韭菜坪一片，高原、陆坪、德块村一片，汞山、兴山、七一村一片）的规模规范化科技示范带统一进行种植，种植科技含量在2009年的基础上显著提高。2010年，全乡种植玉米8600亩，基本完成任务；种植大豆1000亩，占任务数的100%；芸豆7000亩，占任务数的100%；杂粮2000亩，占任务数的100%；蔬菜2000亩，占任务数的100%；实施绿肥聚垄免耕8000亩，占任务数7000亩的114.3%；种植马铃薯30000亩，占任务数26000亩的115.4%，其中优质脱毒马铃薯16000亩，占任务数的100%。全年粮食总产量达到6080多吨，比去年增加了将近400吨，增长率超过6%。为了搞好马铃薯的销售服务工作，确保种得出、价格好、销得走，解
1 决种植农户的后顾之忧，我乡专门成立了一个由乡分管农业农村工作的领导为会长，乡直有关部门人员、各村支书和村委会主任为成员的马铃薯协会。二是争取项目资金，发动群众投工投劳参与，实施了168口农户沼气池。三是争取项目资金180万元启动实施了全乡1552亩土地开发复垦工程项目。
2、林业工作。一是按时兑现退耕还林地的各种补助款。二是成立森林防火指挥部，成立了由30人组成的森林防火应急分队，做好防火和补救工作。三是加大对退耕还林还草工程、天然林保护工程、石漠化治理工程的管护力度，与各村委会，退耕还林管护人员、常年护林人员和林场管护人员签订责任书，制定管护办法和管护措施，落实管护经费。今年以来未发生重大火警火灾，森林火灾毁林率未超过0.05%。四是完成了全乡林改工作任务，发放林权证540本。五是加大对林业行政案件的查处力度，全年没有发生偷林、毁林事件。
3、畜牧工作。一是组织畜牧站技术人员和各村畜牧兽医人员认真开展好每季度防疫检疫工作，全面完成了各项工作任务。对全乡9542头牛、8690只羊、13250头猪全部注射了5号病疫苗，免疫率达100%；全乡五号病、猪蓝耳病、猪瘟、高致病性禽流感、鸡新城疫等免疫率达98%以上。全乡至今未发现疫情，大牲畜存栏8860头（匹），猪存栏8300头（其中能繁母猪存栏560头），羊存栏5200只，家禽存栏9580只。
4、水利水保工作。一是制定具体的管理措施、制度、办法等，加大乡机关供水工程、农村饮水工程的管理力度，管理规范，并有记录。乡水利站年初有工作安排意见、半年有工作总结。二是积极配合县水利局搞好涉及我乡的水利工程建设项目。三是成立了防汛指挥部及防汛应急分队，制定了防汛抗旱的应急预案和相关管理措施、管理办法，落实管理责任，在汛期实行24小时值班制度，按时上报有关资料。四是加大排查力度，对全乡18个村77个村民组进行了汛期灾情隐患排查。对地质灾害隐患严重的光明村石包组、核桃村观音山、青杠村水穴上等地进行监控。发现汛情、旱情、险情及时加以处理，有效保障了人民群众的生命财产安全。五
2 是积极配合水保执法人员搞好我乡水土执法工作。
5、扶贫工作。一年来发放城镇和农村低保金177万多元，低保户、五保户共1177户3696人受益；发放农村救济粮8000多斤。同时引导农村剩余劳动力向就近和经济发达地区厂矿就业810人，有效地增加了农民收入。二是按要求认真开展整村推进扶贫项目申报及规划工作，及时启动上寨、文渊、团结三个村的整村推进养牛项目；未出现违反项目资金管理规定，擅自调整项目实施地点，转移、挪用资金现象。三是建立健全了全乡贫困户卡、册、簿；及时上报有关资料及报表；认真开展扶贫工作调研，完成了扶贫调研文章2篇，上报扶贫工作信息7条。四是切实加强乡扶贫工作站的管理。扶贫工作站有专职人员办公，有专门的办公地点、办公设施，挂牌开展工作。五是完成文渊、团结、德块、上寨等八个村的农村人畜饮水安全工程。
7、新农村建设工作。成立了由乡长任组长、分管领导任副组长、相关部门为成员的社会主义新农村建设工作领导小组，完成了示范村——韭菜坪村的新农村建设产业化发展。今年我乡的新农村建设目标任务为366户，实际完成373户，完成考核任务的102.25%。
二、财源建设工作。
今年以来，我乡结合实际，采取有效措施，抓好财政税收工作。一是加强组织领导，确保税收工作有序进行。成立了财政税收工作组，抽调11名乡干部安排到各个税费征收点，为加快全乡财政税收工作进度提供了有力的组织保障。二是广泛培植和挖掘税源。做好招商引资项目跟踪督促服务工作，加大投资力度。三是成立税费稽查组，制定规章制度，规范税费点管理。采取点上开票、路上查验票的管理模式，做到既抱西瓜又捡芝麻，应收尽收，杜绝了税费流失，我乡的财政税收工作圆满完成考核任务。2010年我乡税收的考核任务为2770万元，在上级有关部门的正确指导下及我乡税务工作人员的努力下，截止12月31日，我乡超额完成任务，全乡财政税收完成3200万元，完成考核任务的115.23%。
三、招商引资及投资环境建设工作。
1、招商引资工。我乡境内拥有西南最大的铁矿石矿床——菜园子矿，有多家铁企业落户，是赫章南工业园区的主战场。为此，乡党委政府加大招商引资工作力度，树立‚招商、亲商、扶商、安商‛的引资八字方针，依靠招商引资，大力发展珠市工业经济，走新型工业化道路，在推进矿业强乡战略上力求有新突破。
2、投资环境建设工作。投资环境的好坏，直接关系到企业的生存与发展。为此，乡党委政府强化服务意识，树立企业家就是社会财富，你来投资帮助我发展、我为了发展帮助你发财的服务意识，切实为企业开绿灯。一是党政领导经常深入黔腾铁厂、龙腾铁厂、道坤铁厂等企业调研，帮助企业协调解决生产经营中遇到的困难问题，为企业排忧解难。二是坚决打击行业、部门、干部‚吃拿卡要、冷硬横推‛的不正之风，为企业提供公正廉洁的优质服务，让企业放心投资、安心发展。三是认真搞好招商引资及投资环境建设信息报送工作，今年以来已报送信息5条。四是切实按照《赫章县外来投资者投诉处理办法》的要求，认真履行职责，今年以来未出现外来投资者投诉现象。
四、教育卫生工作。
1、教育工作。一是年初就调整充实了领导机构，制定了工作方案，落实党政和教育包保责任制。今年，我乡一所初级中学和八所完小全部新建了实验室和图书室，并按教学大纲要求开展实验教学，我乡‚普实‛工作高标准、高质量通过验收。今年，继去年‚两基‛攻坚成果的基础上继续加大实施力度，2010年，全乡中学生入学率指标为95％，目前入学率为100％，辍学率指标为3％以内，目前为0％；小学生入学率指标为98％，目前入学率为100％；残疾儿童入学率指标为60％左右，目前入学率为73.68％。二是加大学校治安、教学秩序及学校环境卫生治理工作力度。全乡各中小学校都认真拟定了安全教育方案和教学计划，在学生量较多，人员较复杂的中心小学和中学，专业聘请了保安人员，确保重点防范区域的安全。同时还高度重视安全教育和安全保护工作，对学校各种安全隐患
4 事故不定期组织人员进行排查。并在今年十一月底，我乡一所初级中学和八所完成全部安装了录像监控系统，更有力的合格证学校的安全。至今各学校未发生安全事故。三是认真组织教职工和学生治理好校园环境卫生，建设好了优美的校园环境。全乡各学校无扰乱教学秩序现象，无侵占校地校产现象，无侵犯师生合法权益事件发生。
2、卫生工作。一是启动了陆坪村、兴山村卫生室建设工程。二是在年初就调整充实了乡新型农村合作医疗领导小组，拟定工作方案，明确工作职责，加大宣传力度，认真做好参合金的收缴及登记办理工作。全乡应参合人员18592人，实际参合人员14964人，参合率达80.49%。收缴参合金448920元。三是加强了对乡卫生院及村卫生室的管理，组织实施完成了3次冷链运转，对村医生进行了3次大规模的培训，加强结核病的追踪管理工作，实施下乡巡回制度。孕产妇死亡率在10％以下，住院分娩率达50％,新生儿破伤风在15％以下。四是大力推行计划免疫定点接种，今年以来开展了2次，乡有定点门诊，各村有定点接种点，接种率达95%。其中疫苗接种率达93%，卡介苗接种率达89.5%，脊灰苗接种率达89%，白百破接种率达94.6%，麻苗接种率达95%，乙肝苗接种率达92%；五是组织医生到各村宣传开展健康教育和保健知识，发放卫生保健宣传资料3500份，为群众义诊865人次，加大了创建文明村寨活动的力度。
五、人口和计划生育工作。
2010年，我乡加大计生工作的宣传力度，认真落实‚一联两包‛工作责任机制，将计生工作纳入重要议事日程，党政主要领导亲自带头抓，工作取得了实质性的推进。一是抓思想认识及宣传发动。组织开展了2期村干部培训班，集中学习‚一法三规一条例‛等计生政策及法律法规，到村寨相互交流学习；加大宣传力度，组织各联系村领导、包村干部、村干部深入到每家每户宣传计划生育相关政策知识，做到了计划生育政策家喻户晓、人尽皆知，顺利推进了计划生育村民自治工作进程。二是抓组织落实。成立了由由一名副书记任组长，24名干部职工组成的计生工作组，充实了计生执法队伍的力量。成立了乡、村和计生管理工作领导小组19个，成
5 员有146人；成立了19个计生协会，会员达220人；全乡18个村77个村民组都配备了人口主任及育龄妇女小组长。三是抓优质服务工作。优质服务是全面推动计生工作的关键，是体现党的计生政策优越性的一个重要方面。今年以来，发放生殖保健资料300余份，避孕套200盒，避孕药330板，查出妇科病患者160人，治疗60人，介绍转诊10人。四采取积极有效措施，扎实抓好‚四术‛工作任务。2010年度，我乡本年度完成结扎248例，上环91例，完成率为122.5%；一孩上环及时率为98.63%，二孩结扎及时率为92.3%，多孩结扎及时率为100%。一孩落实率为85.1%,二孩落实率为92.6%。流动人口管理合格率达到100％，统计误差率为2‰。出生人口性别比为109。
六、统战民族工作。
1、统战工作。一是认真贯彻落实全县统战工作会议精神，研究制定了全乡统战工作安排意见。二是扎实抓好全乡统战对象的信息库建设和滚动管理工作。深入村组、企业、农户进行统计，有更新了的党外知识分子名册、‚两新‛组织负责人名册、宗教界代表人士名册等资料。三是明确一名乡党委委员分管统战工作，有统战工作专职人员、有办公场所，有必要的保障经费。四是建立了乡党政领导联系教堂制定，采取有效措施，依法管理宗教，随时了解宗教动态，化解宗教矛盾，维护社会稳定；帮助少数民族发展经济，共同繁荣发展。五是切实抓好党外干部的教育、培养和使用工作，进一步完善了非党后备干部名单；建立和完善了党政领导联系党外知识分子，教育、引导党外知识分子在种养植、养殖业、教育等方面发挥积极作用。六是在全乡中、小学开展了2次关于‚一国两制‛方针和反分裂反‚台独‛的教育活动，让全乡中小学学生进一步加强对一个国家两种制度的了解和认识，反对破坏祖国统一的‚台独‛分子。七是认真组织开展统战调研工作，切实了解统一战线成员各方面的思想动态、意见和建议，掌握社情民意。撰写统战工作调研报告1篇，上报统战工作信息6条。八是完成了《中国统一战线》报纸征订任务。
2、民族宗教工作。一是重新调整充实了乡民族工作领导小组和宗教
6 工作协调领导小组，认真贯彻落实国家民族宗教法律法规和民族政策，积极协调处理民族宗教关系，及时查处非法宗教活动。二是认真做好民族团结工作，维护社会稳定，切实解决好各民族之间的矛盾，协调处理好本乡宗教团体内部矛盾，以及抵御境外宗教势力的渗透等工作。按时报送‚两个‛月零报告制度材料和民族宗教局安排的其它工作材料。三是切实关注少数民族的生产生活问题，在少数民族聚居村寨、少数民族群众中加大扶贫攻坚力度，使全乡少数民族生产生活条件得到了明显改善。
七、集镇建设工作。
一是争取资金80万元，亮化、美化、硬化阿西里西大道，工程竣工；二是在珠市、团结、矿山、韭菜坪等村开展了村庄整治试点工作，成效明显，农户人居环境面貌显著改善。
八、民政工作。
一是认真搞好搞好救济粮发放、水电费收缴、村级办公经费使用、计划生育等村务公开工作，切实抓好了村级民主政治建设。二是严格按程序开展农村低保工作，通过组织召开群众大会，村民民主推选村评困小组，群众提出申请，包村干部、村干部深入农户调查核实，评困小组评困等步骤，全面掌握了全乡农户贫困现状，确保低保工作公平、公正、合理、合法，如今全乡低保工作有条不紊、顺利推进。三是依法搞好婚姻登记工作。未出现违法婚姻登记、使用假证、婚姻登记中乱收费等现象。婚姻登记档案健全、规范。
二是切实做好因低保金发放、危房改造、救济粮发放的群众来信来访工作，耐心细致的向群众进行解释。今年以来我乡未发生越级上访、集体上访等事件。五是成立了乡老龄工作委员会，认真做好老龄统计工作，组织老龄人开展各项活动，达到了让老龄人老有所乐、老有所做、老有所为的目的。
九、安全生产工作。
1、乡镇企业工作。铁系列是我乡的经济支柱产业，今年受铁市场疲软的影响，我乡黔腾铁厂、龙腾分厂、道坤铁厂、中源铁厂等生产劲头不
7 足，产品滞销，现库存产品7000吨。各合法矿井受设计方案、安全生产等因素的影响，生产进度缓慢，产量不足供应本乡企业生产需要，几家陪烧厂处于半停产状态。两家锌氧粉厂受锌产品市场价格下滑的制约，一直处于停产状态。
2、环境保护工作。一是继去年的彻底取缔后，我乡继续加大对‚两土‛巡查工作力度，现全乡无一节土法炼焦或炼锌炉子存在。二是加强建设项目环境管理工作，凡是违反环境管理规定的项目一律不予引进。同时，在建项目发现违反环境管理规定的坚决予以制止。三是多次组织乡村干部、乡派出所干警对没有洗选手续、污染严重的观音山水穴上、铁矿山、冒砂井、大二华山等非法洗选厂进行取缔，捣毁工棚、洗选设备等，有效打击了非法业主的嚣张气焰，现全乡无一个非法洗选厂。
3、公路建设及管护工作。一是制定了村级公路管理养护办法，争取上级部门资金21万元，对团结至汞山8公里、兴山至矿山7公里、团结至德块6公里、韭菜坪至以那5公里通村公路进行维修，村级公路管理养护工作开展正常。二是协调修筑从团结到妈姑的通乡油路，工程已全面开展。
4、安全生产工作。一是全面落实了安全生产‚双线‛目标管理责任制和党政领导‚包保‛责任制，全乡12名副科级以上党政领导分别对重点矿山和交通易发事故地段进行包保，并落实了工作目标 ，制定了责任追究和激励机制，严格兑现了奖惩。今年以来已投入安全工作经费4万元。二是建立健全安全监控体系，抓好乡安监站的建设工作，现乡安监站办公阵地落实，人员落实，各项制度上墙，室内办公设施完善。今年乡党委政府召开了7次全乡安全工作会议，认真学习和传达了上级有关安全生产工作的文件和会议精神；召开了20次安全生产工作例会。三是组织有关单位、部门开展好了六月‚安全生产月‛宣传活动，在街道巷口和交通易发地段利用宣传车和张贴标语等形式加大对《安全法规》的宣传力度，共张贴标语78条，宣传车宣传了102次。四是抓好了以道路交通、金属矿山、消防安全、建筑施工、烟花爆竹、危化物品等安全生产专项整治工作，今
8 年组织了9次安全生产综合性大检查，建立了安全生产样板示范村团结村，安全生产示范井口洪华井口和湘黔井口。同时，配合县有关部门组织搞好了高危行业的企业负责人、安管人员和各类特种作业人员的持证上岗工作。五是根据年初安全工作会议精神的安排，我乡准时上报安全生产月报表、年报表、各种安全生产材料、半年安全检查生产工作总结，没隐报、瞒报安全事故，全乡无重、特大事件发生，并且每周五按时报送‚零‛报告。
十、党的基层组织建设、远程教育工作。
1、干部工作。一是为使想干事的人有机会，能干事的人有平台，干成事的人有地位，根据《党政领导干部选拔任用工作条例》、《赫章县股所级干部选拔任用条例》的规定，考察任用了计生办主任和综治办副主任。二是根据上级文件精神，组织全乡十八个村进行了换届选举工作，至今村两委换届选举工作全部完成，没有一例失败选举。三是制定了乡科级以下干部实绩考核实施细则，建立了实绩考核管理台账，认真组织进行考核。
2、档案工作。严格按照县委组织部、县人事劳动和社会保障局的要求，切实加强档案管理，派专人收集整理齐全了全乡15名乡科级干部、19名股所级干部和一般干部的档案资料，并及时向县委组织部、县人事劳动和社会保障、县教育局等部门上交新形成的干部档案材料和补齐档案中所缺材料。
3、党的基层组织建设工作。一是进一步规范了党员‚161‛台账管理工作。二是认真抓好乡直机关支部、村支部党费的收缴工作，今年完成党费收缴11160元，占任务数11160的100%；各支部认真制定了发展党员规划，努力从生产、工作第一线切实抓好入党积极分子的培养工作，今年培养了5名以上入党积极分子，合计96人，全乡共发展了党员26名。三是80％的村都有一名35岁以下干部，100％的村有3名以上后备干部。四是完成了德块、陆坪、七
一、团结、汞山、高原、光明、以那八个村村活动场所的新建和改扩建工作。五是扎实开展农村党员创业带富工作，我乡围绕村企带创、基地带创、联系帮扶带创、党员能人带创、新社会经济组织
9 带创打造了兴营村、青杠村、核桃村三个党建示范村，打造了兴营村能繁母猪养殖示范服务基地、青杠村黑山羊养殖示范服务基地、核桃村千亩马铃薯示范服务基地、以那村养殖基地等十二个创业带富示范基地；新增党建示范户20户，新增‚双带‛能手75名。六是在乡民族中学校建立了1个农村党员干部实践培训基地，今年以来已对全乡党员、各村支书、村委会主任、村委会副主任轮训了1遍。七是严格按照‚五好‛标准认真组织开展工作，今年已成功申报命名了韭菜坪村党支部为‚五好示范基层党组织‛。同时，在‚七一‛期间组织开展优秀共产党员、优秀党务工作者推荐、表彰工作。八是加大对村干部的管理力度，实行村干部工资与工作绩效挂钩，月月考核后发放工资，防止了以往的干多干少一个样、干好干坏一个样、干与不干一个样的不良现象，有效提高了村干部工作的积极性、主动性，扭转了以往被动的村级工作格局。九是认真组织开展学习实践科学发展观活动，保质保量完成了学习的各个阶段各个环节工作，真正达到‚党员干部受教育、科学发展上水平、人民群众得实惠”目的。
4、远程教育工作。一是落实了远程教育站点集中培训报告制度。各个站点每月制定集中培训计划，并按照计划认真抓好落实。二是以远教为载体，建立了以那村科学养殖示范园、七一村忠园科学养殖示范园、青杠村黑山羊养殖示范园、兴山村万亩林场示范园、核桃村万亩马铃薯种植示范园，各个示范园标牌明显、档案规范；每村建立了1个以上党建远程教育致富联合体和1个以上种养示范基地，并建党立牌管理。
5、人才工作。一是按上级要求，制定了乡土人才开发方案，建立了乡土人才档案，做到了管理完善，及时更新。二是切实抓好 ‚一村一名大学生村干部‛工程，按时上报‚一村一名大学生村干部‛资料，现全乡4个村实现了‚一村一名大学生村干部‛。
6、第八届村‚两委‛换届选举工作。今年我乡十月份开始启动村‚两委‛换届选举工作，在十月份到十一月份，利用远程教育宣传，联系领导、包村干部走访等方式营造氛围。十一月份开始正式开始实施选举工作。今年我乡高原、陆坪、七
一、团结、街上、兴营六个村村委选举实
10 行‚海选‛，余下十二个村实行‚普选‛，‚普选‛于十二月十
二、十
三、十四日举行，‚海选‛村于十二月二十
二、二十三日举行。根据上级文件要求，严格按照选举程序进行选举。至今村委的选举工作已全部完成，村委选举工作全部取得成功。村党支部的换届选举准备工作也正在进行中，按照要求，我乡光明村、青杠村、七一村党支部实行‚公推直选‛，余下十五个村实行‚两推一选‛，村党支部的换届选举工作正按照我乡的实施方案进行中。
7、信息调研工作。认真组织开展党建信息调研工作，今年以来以向县委组织部报送组织工作信息35篇。
十一、党风廉政建设工作。
1、基础工作。年初就制定了纪检监察工作安排意见下发到各村和乡直各单位，部门工作年中有小结、年底有总结；征订了《中国监察》4份，《中国纪检监察报》6份，《党风与党纪》5份，以及其它相关纪检监察工作资料，超额完成了征订任务；加强纪检监察档案管理，有文柜，有专人管理，且管理规范达标；今年已上报党风廉政建设信息5篇、调研文章1篇。
2、信访举报工作。及时处理好了群众超级上访、集体上访、重复上访和信访举报工作，信访案件办结率达100%；按季度全部报送了信访工作的有关分析材料、表册到县纪委，建立了乡村组三级信访网络组织，并以文件形式下发到乡直单位、村、组，乡有专门的信访办公室和接待人员。
3、查办案件工作。全年查办案件3件（无未办案件），同时，认真办理好复查复议，复审复核和回访教育等工作。
4、源头治理工作。进一步深化了财政体制管理改革，对乡政府及全乡48个单位（村）财务实行收支两条线管理，实行政务、财务、村务公开，从源头上遏制了腐败的发生。
5、执法纠风工作。严格治理各单位、学校和村巧立名目乱收费乱摊派现象；切实减轻农民负担和企业负担，加大对公路‚三乱‛的治理，确
11 保了公路‚三乱‛今年无反弹现象；对财政、税务、工商、电管所、派出所等部门进行行内评议，全面加强行业作风建设；认真组织各单位各部门开展安全生产执法监督工作，并对各单位、部门、学校资金使用情况及工程开展情况进行监督。
6、党风廉政建设和领导干部廉洁自律工作。进一步规范了领导干部廉洁自律行为，按要求认真抓好党风廉政建设责任制各项工作，严禁党政领导驾驶公车、出面干预和插手工程招标等经营活动，严禁私用公款购买通信工具、违规报账、大吃大喝等铺张浪费违法行为。同时积极在干部、群众中宣传开展党风党纪教育，让大家知法、懂法、守法，自觉维护法律的权威和尊严。
十二、宣传思想工作与精神文明建设工作。
1、宣传思想工作。深入实践科学发展观和党的十七大、十七届届三中、四中、五中全会精神及全区、全县宣传工作会议精神，广泛在党员、干部、群众中加大思想政治宣传和教育力度，使党的政策深入人心，做到家喻户晓、人尽皆知。宣传思想作有安排意见，有相关工作制度，有总结，并都全部及时上报县委宣传部。
2、政治理论学习教育工作。乡党委进一步完善了理论中心学习组学习计划、学习制度等。每个季度组织党政领导集中学习2次，每人都认真作好了学习记录。结合学习情况，班子成员认真写了心得体会12篇，调研文章13篇，调查报告13篇。同时，认真组织全乡干部职工参加全县各类大规模干部教育培训考试和理论学习考试，参试率达100%，并规范收集整理好了考试档案。
3、对外宣传工作。依托‚贵州屋脊、天上石林、铁都彝乡‛的旅游资源优势，大力挖掘弘扬民族文化，打造民族品牌。今年10月份在我乡顺利召开毕节地区第四届旅游开发大会，邀请赫章报社、赫章县委宣传部、地区日报社、贵州日报社等单位常期在电视、报刊杂志上进行宣传。
4、党报党刊征订工作。切实按照县委的安排，征订了《人民日报》10份、《贵州日报》10份、《毕节日报》20份、《求是》6份、《当代贵州》
12 6份，超额完成了征订任务。
5、精神文明建设工作。一是按照突出主题、保持品牌、丰富内涵、提高水平、创新载体、增强实效的工作思路，认真开展‚讲文明、讲卫生、讲科学、树新风‛，‚卫生与秩序整治‛，‚三优一满意‛，‚十星级文明户‛等‚十创一评‛工作。二是认真组织开展‚五院新村‛试点工作，‚五院新村‛试点工作有方案、有规划、有措施，今年我乡把韭菜村作为‚五院新村‛试点工和已全面启动。
6、制定了学习计划、学习措施等，组织举办了1期农民思想道德教育培训班，参加学习培训人员达112人。
十三、人大、政协工作。
1、人大工作。一是乡党委高度重视人大工作，今年以来专题召开2次党委会议研究部署乡人大主席团工作。同时，党委认真听取人大主席团工作汇报2次，汇报情况经梳理后形成了制度。二是依法履职工作。一是乡人大主席团在乡党委的正确领导下，充分发扬民主，依法监督政府，今年以来已召开主席团会议3次，对乡人民政府、乡派出所工作进行了审议，提出了审议意见。二是认抓好落实人代会期间代表提出的意见和建议，办结率达95％。三是自身建设工作。乡人大专职主席认真履职，建立健全了主席团相关工作制度，匹配齐全人大办公室必要的办公设施；组织人大主席团成员定期学习有关法律法规和人大专业知识，认真搞好学习记录。四是执法检查工作。拟定执法检查工作方案，认真开展相关法律法规执法检查工作，写出了检查报告，对法律法规实施情况进行了综合评价，分析了存在的原因。五是在按时完成上级人大交办的工作任务后，乡人大积极配合乡党委、政府抓好中心工作，按时向上报送材料，认真搞好人大代表接待、群众来信来访等工作。
（二）政协工作。
组织政协委员深入村组、农户、企业开展工作调研，每月向县政协报送了1条以上信息，今年以来已报送信息13条。
十四、群团工作。
1、工会工作。一是认真组织开展村工会选举工作，按时上报了相关材料。村工会会员有登记表、村工会领导班子成员有基本情况登记表。有县总工会批复的文件，有贫困职工档案花名册。二是村办公室在乡政府所在地的珠市村及在212省道公路边的矿山村、团结村、核桃村都有村工会牌子、公章、相关工作制度。三是按要求组织开展‚三关‘工程，为’空巢老人‛提供生活救助，为‘留守儿童‚提供助学帮助，为外出农民工人提供就业培训。
2、共青团工作。一是认真做好发展团员及推优工作，今年发展了团员25名，推荐了3名优秀共青团员，完成了团费收缴176元。二是以三月学雷锋活动月、五四青年节、国庆节等活动纪念为契机，组织开展了主体鲜明、形式多样的青少年思想政治学习教育活动。三是做好农村青年就业转移工作，切实为全乡外出务工青年27人解决了实际困难问题。四是认真组织开展了‚春晖行动‛。
3、妇联工作。一是于今年5月21日举办了一期全乡村妇女主任培训班，有效提高了妇女主任抓村工作的能力和水平。二是深入村组开展调研，向县妇联上报了5期关于反映农村妇女儿童的信息。
4、老年及关心下一代工作。乡党委政府高度重视老年及关心下一代工作，今年以来召开离退休干部座谈会2次，充分听取他们的意见和建议；全部走访慰问全乡23个离退休干部2次；按要求向县关工委报送相关工作材料；按要求在乡中心小学开展读书征文演讲活动。
十五、综治、禁毒、维稳、信访工作。
1、领导重视，制度落实，经费保障。一是制定了‚社会治安综合治理领导责任制‛和‚乡综治办工作责任制‛，责任落实到个人，形成了主要领导负总责、带头抓，分管领导组织相关部门具体抓的良好工作格局。二是将综治经费按人均0.3元纳入乡政府财政预算，并确保了经费的按时到位。
2、打击处理工作。
14 一是建立健全和完善了经常性严打工作机制，有实施方案，有工作总结。二是加大案件侦破查处力度，今年以来，辖区共接各类接处警39起，立刑事案件5起，破案5起，刑事拘留5人，逮捕4人，起诉4人，取保候审1人。受理查处治安案件27起，其中报县局裁决8件，所内自裁9件，行政拘留28人，罚款7人，调解各类纠纷10起。三是组织制定了创建无毒乡镇工作方案，组织各相关部门各村认真抓好落实，并签订了责任书，今年全乡无种毒、吸毒、贩毒现象发生。
3、禁毒、维稳工作。一是制定了政法、综治、维稳工作计划，加大对各单位、部门的督促检查力度；认真开展创建安全文明村寨工作，倡导村民遵纪守法、讲文明、树新风。二是按时报送维稳、综治报表，认真组织综治宣传月宣传活动，张贴标语70条，发放宣传资料1254份，有工作方案，有工作总结。三是认真组织宣传开展‚四五‛普法工作，深入到村到组到农户。四是有一名专职的综治办负责人，专职专用，不包村。五是群防群治网络健全完善，与全乡18个村都鉴定了治安、维稳、禁毒责任书，各村成立了联防队，群防群治作用发挥明显。
4、信访工作。一是建立健全了乡村信访工作领导小组，建立了领导同志接待来访群众制度，乡有专职的信访干部，各村有专职的信访员，信访工作机制健全。二是推行群众逐级上访和分级受理制度，全年无干部群众到县、到地区、到省、到北京上访现象发生。三是每月20日前都按时报送信访问题排查表及上月排除问题调出情况。四是按时限完成了县领导、信访部门转办、交办或参与调查要结果的信访事件。
十六、社会保障和劳动就业工作。
一是按时完成了县人事劳动和社会保障居分配的培训和劳务输出任务、农村经纪人输出任务、乡村协作组织输出任务。二是成立了由乡长任组长的劳动争议调解领导小组，今年以来我乡未发生未经乡劳动争议调解领导小组调解就直接上诉县劳动争议仲裁委员会的案件，未出现因拖欠民工工作造成越级上访的事件。三是各单位、企业劳动用工管理台账健全。
十七、整脏治乱工作。
15 继续加强对乡城管队员的管理和监督，明确目标，落实责任，严格值班制度。在四方井至水钢选厂的212省道路段上、乡政府招待所门前三叉路口上严禁摆摊设点，严禁车辆乱停乱放；每月出资800元聘请了一个专职的乡政府清洁工人，负责乡政府院坝、政府大楼、厕所卫生打扫；每月出资800元聘请了两个专职街道清洁工，负责珠市乡街道、集市的打扫。如今，乡街面、乡农贸市场、乡政府院坝、乡政府厕所等环境卫生清洁，街道上车辆畅通无阻，街容街貌焕然一新。
十八、档案工作。
有专门的档案保管室，有专职的档案管理人员，制定完备了相关档案管理。依照《档案法》、《贵州省档案管理条例》、《贵州省机关档案目标管理办法》及《贵州省乡镇档案管理办法》的有关规定，对2007年以前的文件资料按照规定全部及时收集、立卷、归档。
十九、武装工作。
一是乡武装部组织机构健全，今年以来武装部班子全体成员已召开1次会议专题研究武装工作，组织学习国防法规和军事知识2次。二是加强武装部建设力度，硬件设施现已能全面满足工作的需要；室内各项制度、表、卡、册全部装订成册。二是乡党委政府高度重视民兵预备役工作，列入重要议事日程，全年民兵预备役工作有布臵、有计划、有工作记录，并给武装专干抽出充足时间从事业务工作，按时完成了县人武部下达的各项指标任务。三是切实抓好民兵‚五项‛工作，今年我乡兵员上站体检合格率达75%，政审合格率达到体检合格率的89%，按时、保质保量完成了县人武部分配的征兵指标数。
工作中存在的困难和问题：
一是财政税收面临严峻形势，由于我乡的经济产业单一，主要以铁系列为主。在企业方面，由于国家政策及产业结构调整，全乡范围内的几家企业都存在规模小，能耗大，科技含量底，抗风险能力弱，原料严重缺乏，生产效益低。在矿山方面，虽然我乡矿产资源丰富，品种众多，但是真正规范合法的矿井屈指可数，要大规模的开发利用好矿产资源，还需要很长
16 一段时间。以上这些因素均严重影响到我乡的财政税收收入。
二是农业基础薄弱，传统的粗放型农业观念仍然存在，农村人口整体素质偏低，严重制约社会主义新农村建设的步伐。
三是实施的财政扶贫资金项目，由于乡财力不足，配套资金不够响，影响了扶贫项目的正常实施。
四是人口与计划生育工作发展不平衡，实现人口控制指标，强化流动人口管理还存在一定的困难，优质服务和推行村民自治改造难度较大，一联两包责任制仍未落实好。
五是安全生产仍然严峻，部分非法业主受利益的诱惑，安全意识淡薄，存在侥幸心理，导致非法采煤窝点和非法矿井时有反弹。
下步工作打算：
在县委、政府的统一领导下，针对在各项工作存在的问题，我们将认真对照检查，逐条梳理，限时整改。下步工作，以党的十七届三中、四中、五中全会精神为指导，全面贯彻落实科学发展观，切实把各项工作推上一个新台阶。一是切实加强对各项工作的组织领导，把目标任务分解到人，压到各位干部的身上，变压力为动力，变动力为成绩，从严要求责任追究制度，只要是落实到人的工作，必须明确奖惩制度，建立长效机制一追到底；二是认真对照检查，查缺补漏，努力完成全年工作任务，对照目标责任书，理清明年工作思路，认真逐项落实；三是积极向上争取资金和项目，促使扶贫攻坚整村推进工作能出成效，不走过场；四是加大村级班子综合整顿力度，严格村干部考勤考核，切实转变村组干部工作作风，提高工作效率，全面推动农村基层党组织‚五好‛建设。五是培植新财源，寻求新的经济增长点。严格按照国家产业和环保政策法律法规，因势利导，逐步引导大企业向环保型、低能耗、高产出，科技含量高，符合国家产业政策的方向发展，督促道坤公司二期工程早日建成投产。六是进一步加大招商引资力度，拟定招商方案，引进一批科技含量高、符合产业政策的加工型企业落户我乡，扩大产业链。加大韭菜坪、石林的宣传力度，开发旅游资源，发挥旅游效应，带动第三产业的快速发展；七是加大对各项工作的督
17 查督办力度，为全面推进各项工作和经济社会长足发展提供组织保障和制度保障。
2011年1月16日
