推荐第1篇：组织发展岗位职责(汇总)
金和软件组织发展主管： 工作职责：
1、参与公司组织机构的设计与完善，参与制定公司的人力资源规划；
2、负责公司岗位体系建设、完善及评估管理，岗位胜任力模型的开发和完善工作；
3、负责公司人力资源管理制度的持续改进和优化工作；
4、配合总监完成其他人力资源项目的实施推进。任职要求：
1、本科以上学历，硕士优先；
2、人力资源工作5年以上经验，从事组织发展或领导力开发模块1年以上工作经验，有咨询公司人力资源项目经验者优先；
3、具备优秀的沟通表达能力、组织协调能力 中搜组织发展主管
1、负责制定集团整体人力资源发展规划，并按阶段实施；
2、负责建立各层级岗位人才素质模型，建立各层级人才评估系统，建立完善的岗位任职资格体系；
3、负责公司建立核心员工个人发展计划，推动员工职业生涯管理；
4、梳理并建立公司职位管理体系；建立中高层干部和核心岗位人才管理体系，对中高层干部和核心岗位人才的选拔、任免、考核等进行日常管理；
1、人力资源管理等相关专业本科以上学历；
2、具有组织发展管理、绩效管理与培训经验三年以上；
3、具备课件开发及授课能力，优秀的PPT使用技巧；
4、具有素质模型建立、人才评价、梯队建设等工作有丰富的实践经验；
5、具备较强的战略理解能力及执行推动力 组织与人才发展经理 职责：
• 组织与人才发展项目的整体规划，流程、工具和方法的开发
• 企业文化沟通项目的实施推进 • 对组织和人才组织定期盘点和评估
• 关键人才培养和发展计划的组织以及实施
• 全国培训项目的总体规划、计划以及实施
• 支持业务部门实施定制的人才发展项目
• 兼一个业务群组的busine partner，整合资源为业务发展提供全面人力资源解决方案
要求：
• 10年以上大中型企业人力资源工作经验，其中不少于5年的专业人才开发经验，3年以上的busine partner经验
• 熟练使用组织诊断与人才评价、培养发展的工具方法，系统的方法论
• 项目管理经验丰富，有企业并购前后阶段人力资源经验者优先
组织规划与发展主管 岗位职责：
主要负责组织优化、职责体系建设、人才测评和管理，保证组织持续改进。
1、核心人才测评管理， 通过人才盘点、评价中心等手段，建立并维护公司核心人才库；
2、核心人才发展管理，设计核心人才的培养方案；制定核心人才短期及长期激励方案；
3、干部管理，a、实施管理层领导力评估；b、培养计划；c、管理人员晋升考察、晋升访谈、晋升公示、晋升任命等工作；
4、关键岗位的继任计划(后备人才培养体系)；
5、其他人力资源规划及组织发展相关项目的计划、执行、沟通及实施评估。
任职资格：
1、大学本科以上学历，具备的人力资源知识及企业生产运营管理知识；
2、熟悉企业组织发展的管理流程和要求；
3、具有较强的演示和表达能力和优秀的项目管理能力 ；
4、具备良好的沟通协调能力，优秀的团队协作能力和服务意识，具备敏锐的洞察力、分析问题和解决问题能力；
5、适应快节奏多变的工作环境,追求精益求精，喜欢接受挑战，并有一定的抗压能力。
6、工作有激情、务实、成熟稳重，具备良好的与高管沟通、影响和谘商能力；
参与公司人力资源发展整体规划制定，为公司组织设计、发展、优化提供解决方案；
2、根据公司的不同发展阶段特点研究并规范管理公司各级组织架构的设计工作，参与设计各部门组织架构，整合资源并搭建平台，确保组织架构的设计能够跟上公司战略发展的步伐；
3、参与设计和推动各业务部门的组织发展相关工作，规范各部门在各级管理干部及其后备干部的评估、培养任免、晋升等环节的操作；神州数码
1、职位体系管理：
根据公司业务发展梳理和优化公司的职位序列、职位层级和职位地图，建立集团内共用的职位架构体系； 推动职位体系在干部任免、招聘管理、薪酬管理等相关环节的规范化运用。
2、组织效能管理：
针对公司战略性业务，负责组织人力资源与业务部门资源，结合内部业务运营和外部标杆，分析适合的业务组织模式、人员结构和人员配置及考核激励模式，为组织效能优化提供决策建议；
3、关键岗位及人才管理：
持续优化集团关键岗位及关键人才的管理体系，并推动相关业务单元的关键人才 管理工作，包括关键岗位识别、岗位能力梳理、人才库建设和人才评估等； 设计和执行集团级关键人才的考察评估工作，为干部任免提供决策建议。
与集团培训部共同设计关键人才的培养项目和培养方案，推动关键人才培养项目的实施和评估；
4、其他日常工作：
根据集团相关管理规范推动相关业务单元的日常干部任免和绩效管理工作； 职位核心能力
具有组织发展、干部管理工作经验，对领导力、人才选拔工作经验丰富。
- 领导力模型要项
1、引领方向，对行业具备深入理解和洞察，高度的商业敏感，发现和把握机会，业务模式的突破和创新，推动变革；
2、构建系统，着眼于实现中长目标，善用内外部资源进行合作，以创造价值；
3、领导团队，凝聚、激励和带领团队，培养下属
4、落地执行，推动战略目标的实现，使战略落地 白象 岗位职责: 1.集团及下属各分公司、事业部的组织架构、岗位及编制管理 2.组织开展集团经理级（含）以上员工的测评工作 3.组织开展集团各级管理人员的领导力提升训练和评估 4.组织开展集团及下属各分公司、事业部的员工敬业度调查 5.协助上级领导对经理级以上员工的晋升、培养与发展进行管理 4.具备较强的系统思维能力、工作推动能力、人际理解与沟通能力 京东商城 组织发展经理 工作职责：
1、职位职级体系建设和完善；
2、组织架构设置及管理；
3、岗位分析和评估；
4、人员晋升管理；
5、有关组织结构的系统维护和管理；
6、组织管理相关制度的建设和完善 任职资格：
1、本科以上学历，人力资源相关专业；
2、2-3年组织管理工作相关经验或3-5年人力资源管理经验；
3、熟悉组织架构、职位职级管理相关理论、工具；
4、良好的沟通协调、分析、语言组织和表达能力，熟练操作Excel，PPT 组织发展经理-人才测评 工作职责：
1、能力体系建设和管理；
2、领导力开发及评估
3、人才测评工具的引进、开发和完善，供应商管理；
4、人才测评项目组织实施；
5、人才测评系统的使用和维护；
6、测评结果应用及反馈
任职资格：
1、本科以上学历，人力资源、心理学相关专业；
2、2-3年人才开发、测评工作相关经验或3-5年人力资源管理经验；
3、熟悉人才开发、测评相关理论、工具；
4、良好的沟通协调、分析、语言组织和表达能力，熟练操作Excel，PPT
5、认同公司文化和价值观 组织发展经理-人才开发 工作职责：
1、人才开发培养体系建设；
2、领导力发展项目策划和组织
3、人才选拔、培养项目策划，实施，跟进人才发展状态；
4、人才池管理；
5、人才开发培养相关制度建设；
6、人才开发系统的使用和维护 任职资格：
1、本科以上学历，人力资源相关专业；
2、2-3年组织管理工作相关经验或3-5年人力资源管理经验；
3、熟悉人才开发、培养相关理论、工具
4、良好的沟通协调、分析、语言组织和表达能力，熟练操作Excel，PP 远洋房地产 岗位职责：
1、负责公司核心人员管理体系和流程建设；
2、定期组织核心人员评估与考察工作；
3、制定年度中高管干部选拔、任免、调配计划；
4、制定中高管干部年度培养计划；
5、建设中高管干部后备人才库；
6、完成公司高潜力人才的选拔、培养工作；
7、根据集团战略发展，协助修订集团及城市公司组织架构图。华泰保险 具体职责 1.集团整体组织架构设计与完善；
2.根据集团公司发展规划，审核各部门的组织结构设置、人员编制和岗位说明书。
3.负责拟定一系列的集团人力资源管理、员工手册等规章制度和人力资源部管理权限、工作流程，经批准后确保有效实施；
4.子公司人力资源管理部门的职能健全与组织建设指导。
5.根据集团战略发展目标，具体负责建立并逐步完善考核体系，制定和完善集团绩效管理办法，协助绩效管理委员会设计年度考核方案及实施流程，并对相关人员进行培训和指导；6.组织集团层面、子公司层面年度绩效考核工作和阶段性回顾；
7.负责集团层面绩效文件汇总和归档管理，向董事会和人才盘点会提供绩效相关材料；8.协助绩效管理委员会日常联络工作，协助组织绩效管理委员会会议及会议记录； 9.协助干部管理岗组织干部任免考核、晋升考核、试用期考核等； 10.参与集团职能体系及各子公司奖励办法制订、完善； 11.负责员工绩效投诉的受理和调查和报告。 岗位职责:
1、架构及规划
根据公司经营战略和人力资源战略，协助梳理、调整和优化公司组织架构； 根据公司组织架构变化，监督、指导公司各部门制定完善组织结构和部门职责；
根据公司的组织规划，以及阶段性经营规划，负责编制公司人员发展规划及预算计划，拟定公司整体层级及岗位的设置原则和标准。
2、任职资格管理：
负责公司职位体系建设工作，统筹、规划公司现有职位并对其进行分类分层；
建立并持续完善各级岗位的任职资格标准与胜任力模型，并在此基础上发展和实施评价体系，开发和优化员工职业晋升标准，建立并完善员工职业发展通道体系。
3、员工发展：
建立和完善员工能力评价及开发体系，持续提升员工能力水平； 梳理、识别公司关键职位，形成公司关键职位清单；
建立并完善核心人才资源池运作机制，制订核心人才发展计划、培训与辅导，搭建有效的人才梯队，满足公司业务发展的需求； 建立干部任免管理机制。
4、领导力开发：
建立并持续完善公司各层级管理者的领导力模型；
根据公司的领导力模型，发展和实施领导力评价及开发体系。 岗位职责：
1、协助上级领导全面开展公司管理人员（经理及以上）及核心员工及潜力型员工的吸引、选拔、任免、考核、培养与发展（职业生涯规划）；
2、协助上级领导针对高级及关键员工的发展计划的制定及协调实施，支持公司的梯队计划的逐步实现；
3、设计实施关键人才诊断工具，并提供系统的支持与应用；
4、了解集团、板块的战略业务重点，根据战略要求和业务重点分析组织能力要求；确定需要优先发展的组织能力项；根据优先发展能力像，设计学习和发展方案；
5、参与制定企业各主要岗位的技能模型，并制定相应的培训计划，执行和跟踪培训计划的进程；3.具有组织设计、流程优化及大型人才与能力管理经验。
推荐第2篇：组织发展思想汇报
组织发展思想汇报
基本书写格式及内容通常如下：
1、标题。居中写“思想汇报”。
2、称谓。即汇报人对党组织的称呼，一般写“敬爱的党组织”。顶格书写在标题的下一行，后面加冒号。
3、基本内容。写思想汇报，是结合自己的学习、工作和生活情况，向党组织反映自己的真实思想情况。具体内容根据每个人的不同情况而定，可结合以下一项或几项汇报。
(1)对党的路线、方针、政策的认识、态度。
(2)参加重要活动或学习重要文件所受的启发教育及体会。
(3)个人利益同国家、集体利益发生矛盾时的认识和态度。
(4)当前的思想状况、工作情况和存在的问题。
(5)其他需要向党组织汇报的问题。
4、结尾。思想汇报的结尾可写上自己对党组织的请求和希望。一般用“恳请党组织给予批评、帮助”或“希望党组织加强对自己的培养和教育”等作为结束语。在思想汇报的最后，要署名和注明汇报日期。一般居右书写“汇报人***”。下一行写上“****年*月*日”。
5、应注意的问题：
(1)应当按照党章及发展党员程序的要求，定期汇报思想，不能临时拼凑;要联系自己每一时期的思想、学习、工作和生活实际，避免内容空泛，大话、套话、空话连篇。
(2)避免观点错误。思想汇报不同于学术讨论，弄不清楚的问题不要写进思想汇报。
(3)思想汇报的形式，以“思想汇报”或“我的思想汇报”、“近期我的思想状况”以及“思想小结”等为题。正文写完后，写上自己的姓名和年月日。
(4)字数一般不少于800 字。
思想汇报
敬爱的党组织：
我是xx党支部的一名预备党员，我是xx年xx月xx日被党组织接受，成为中共预备党员的，到xx年xx月xx日预备期满。一年之中，我戒骄戒躁，不断注意提高自身修养，在各方面以一名正式党员的标准严格要求自己，无论思想、理论、还是行动上，都有了很大的
提高，基于此，我向党组织郑重的提出转正申请。
1921年建党以来，中国共产党走过了一段艰难的风雨历程，时至今日，我们党日益茁壮，是历经了几代党员的艰苦创业，越来越多的人加入党的组织，成为我们的一分子。思想是行动的先导，正确的动机是正确行动的精神动力。一个人在争取入党的过程中，有了正确的动机这种内在动力，就能在工作、学习和生活中按照共产党员的标准严格要求自己，身体力行，不懈努力。尤其是在新的历史条件下，要求入党的同志会遇到各种新情况、新问题。只有端正了入党动机，才会信念坚定，方向明确，不畏艰难，始终如一的朝着党的既定目标前进。争取入党必须树立正确的世界观，人生观和价值观，这对每一个要求入党的同志来说，都是非常重要的。我主动加强政治学习，利用业余时间认真学习党史和党章，了解我们党的光辉奋斗史，从而更加珍惜现在的大学生活，坚定了正确的政治方向。
在市场经济高度发展的今天，一些党员不顾党的法律，置党的优良传统于不顾，敢于以身试法，大大损害了党在人们心中的形象。所以，加强党风建设，严格维护和执行党的纪律是极其必要的。党风是一个政党党性和世界观的外在表现。一个政党具有什么样的党性和世界观，就有什么样的党风。理论联系实际是我们党的思想作风，也是工作作风。历史证明：什么时候坚持了理论联系实际的作风，一切从实际出发，实事求是，我们党就能正确分析形势，使革命和建设不断胜利的发展；什么时候理论脱离了实际，不是犯了教条主义，就是犯经验主义的错误，造成工作指导上面的失误。所以我们要注意发扬批评与自我批评的优良传统，这一点我们要坚持下去。作为当代的大学生，在我们学好科学文化知识的同时，一定要注意提高自己的思想修养，不断自我完善，自我提高，成为党的优秀的接班人。
一年以来，我始终坚持学习马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想，用科学理论武装自己的头脑。坚持四项基本原则，拥护党的领导，不断从思想上、行动上以一个优秀共产党员的标准来严格要求自己。无论在生活上还是学习上，都严格要求自己，并引导身边同学积极向党组织靠拢，为党组织吸收更多优秀人才。在过组织生活时，我积极向领导、老党员学习，以他们为榜样，积极发挥党员的先锋模范作用。在学校开展的一系列爱国主义教育及党员党性教育活动中，我不断深入学习，提高自身思想政治素质。同时我每天坚持看报纸和相关杂志，在网上浏览各类新闻报道，了解国内外时事与政治，关注一些现实的社会问题，做到与时俱进。
虽然自己在党组织和同学们的帮助和支持下取得了一定的成绩，但我深知自己还存在一些缺点和不足，主要表现在以下几个方面：
1、政治理论基础不够扎实，理论联系实际的能力较差;
2、向党组织思想汇报和老党员们的思想交流仍然不够深入;
3、自己的综合素质还有待进一步的提高。
在今后的工作和学习中，自己要更进一步严格要求自己，虚心向先进的党员同志学习，注意克服自己的缺点和不足，争取在思想、工作、学习等方面有更大的进步
大学生活即将结束，我为今后人生路途而努力奋斗着。就要踏上社会了，心里难免有些紧张，可我坚信，只要我时时刻刻跟着党走，一心一意为社会做贡献，将来无论在什么岗位上，都能创造出一番成绩，那就实现了我的人生价值，因此我渴望成为一名正式的党员。
希望党组织批准我的申请，并对我监督、指导！ 申请人：xxx
推荐第3篇：组织发展工作总结
组织发展工作总结
2009级学生党支部自建立以来，在辅导员老师的知道以及党支部学生党员和预备党员的共同努力下，在09级学生中颇具有一定的影响力。我们的工作在不断的努力和改进中也取得了一定的成效。
在党支部的发展并不断壮大的过程中，发展党员任务艰巨，其大量的细致繁琐的要求给发很赞工作带来了严峻的挑战。在我们成功发展第二批党员的过程中，我们的大部分党员都能按时按标准完成任务，给组织发展提供了许多的帮助和支持。同时，在整个支部的宣传建设过程中，各位也是从百忙之中抽出时间来配合完成。支部自建立以来取得卓著的成效，主要表现在以下几个方面：
1.凝聚力的增强：支部从最初的10多名成员发展到目前的60多名成员的大规模团体，成员彼此之间已然熟悉，对支部建设过程中存在的问题能委婉提出自己的见解，以期整个支部更好的快速发展。各位委员之间彼此协调处理各项事务，充分调动支部成员的长处，激发其工作积极性。一年半以来，支部规模扩大的同时，其凝聚力也在不断的增强。
2.组织结构的优化：从最初的支部书记、组织委员、宣传委员到目前的支部书记、组织发展委员、支部建设委员、秘书处、纪律监察委员、理论学习委员，组织结构突破传统的束缚，给人耳目一新的感觉。各支部委员各司其职，互相监督，努力做好支部各方面的建设。在发展过程中，能够发现问题并且及时解决，不断改善自身不足，同时加强与其他各部的联系。
3.影响力的扩大：从一个默默无闻的小支部到如今09级学生耳熟能详的2009级学生党支部；从幕后工作到讲台前展现；从室内挂牌考试到室外星光老人公寓服务，支部处于一个蓬勃向上的生长期。最初开始渗透的是通过查课堂开始的，尽管许多同学表示不理解，在实行过程中也遇到了一定的阻力，但是我们的尽职尽责，给管院营造良好的学风提供了的功不可没的条件。从当初大家都陌生的一个团体到如今大家都积极向其靠拢的一个团体，这是一个进步，也是我们支部建设者们的骄傲。
支部在建设过程中取得了不错的成绩，但是，发展的同时绊脚石的存在也是不可避免，我们不能消除它的存在但是我们可以尽量减少。不足主要表现在以下几个方面：
1.党员意识和责任意识不够普及：在组织发展的过程中，根据每个人作出的成果可以判断出成员的责任感。从一字不错到漏洞百出，反映的是两种截然不同的工作态度。有些成员自身党员意识不够，没有把自身放在一个高度责任的位置上，这对以后支部影响力的建设存在一定的隐患。如何提高全体党员的党员意识、责任意识以及榜样意识，仍是我们支部今后发展的一个主线。
2.选举不够透明化：在发展重点培养对象的过程中，时常会接收到来自学生当中的疑问与不满。微言的存在说明我们做的不够好，还有待改善。如何建立一种透明化、民主式的选举制度，是我们组织发展始终追求的。在讨论待定的新的选举制中，民主得到了充分的体现。在实行的过程中，或许会增加工作量，但是，如果能让大多数人满意，这一点完全是可以忽视的。
3.信息交流不够畅通：计划赶不上变化。不得不说这句话的经典。党员发展计划、发展人数、发展模式之类总是临时接到通知然后短时间内完成，感到非常的疲惫，时常会有打乱仗的感受。在发展过程中，相同的问题强调过几次依旧有人在问；材料上交后，上交结果得不到及时的反馈。各委员间的相互理解、相互帮助是否真正的融入到每个人的心中，都表现出我们的交流不够，不论是情感上的还是信息上的。今后应当注意成员间的交流，避免隔阂的产生。
4．激励机制不够重视：各支部委员所从事的工作不是任务量达就是细节繁琐。当我们放下手头上的事情，放弃娱乐时间来完成一项任务时，我想我们更希望得到的是支持和激励，而不是责备或者抱怨吧。支部委员的责任意识我想都是不应该得到怀疑的。彼此之间应该相互信任、相互扶持、相互理解、亲如一家才对。总的来说，2009级学生党支部在过去的一年半中发展是迅速的，进步是巨大的，在我们新鲜血液的加入，支部为来的建设我相信是会越来越好的，那个时候，我们回头来看看我们一起同甘共苦奋斗的成果，谁又能不说那是一道亮丽而又特别的风景呢？
推荐第4篇：组织发展工作指南
组织发展工作指南
根据党章规定，“发展党员，必须经过党的支部，坚持个别吸收的原则，成熟一个，发展一个，不允许用任何方式把不符合党员条件的人拉入党内，也不要把符合党员条件的人拒于党外”。为了使各党支部能有计划地、细致地做好发展工作，特提出以下几点意见：
一、党支部在接到入党申请人递交的入党申请书后的五个工作日内，应当派人同入党申请人谈话，做好教育引导工作。入党申请人符合党章规定的基础条件，并通过一段时间的考察、教育（党章学习小组），经辅导员或班主任（党章学习小组负责人）推荐，支委会研究同意，可以确定为入党积极分子。确定为入党积极分子后，党支部一要为入党积极分子指派1-2名正式党员作为培养联系人，做好培养、教育工作，并定期听取联系人的汇报；二要填写《入党积极分子考察表》。
二、党组织通过组织负责对入党积极分子进行培训、教育，提高他们的思想政治觉悟，帮助他们树立正确的入党动机。
三、入党积极分子每季度应向党支部书面汇报一次思想，党支部每半年做一次写实性的考察鉴定，组织部和院系党组织每年对入党积极分子队伍状况做出分析，并做好调整充实工作。通过分析和团组织推优，及时提出是否列为发展对象，是否继续培养考察，或不再列为入党积极分子队伍的意见。
四、入党积极分子经过一年以上的培养教育和考察（外地转入的入党积极分子，其培养教育时间可以连续计算），各方面表现突出，在听取培养联系人和党内外群众意见的基础上，经党支部考察并提交支委会讨论同意后，可以列为发展对象。列为发展对象后，基层党组织一要进行入党前的政治审查；二要进行“公示”；三要整理入党材料报党委组织部预审。
五、党支部履行“接受申请人为预备党员”的手续。党支部要负责指导发展对象认真、正确填写《入党志愿书》，须有2 名正式党员作为入党介绍人，经支部大会讨论通过，报党总支审核、党委审批。在逐级上报审核时，培养联系人和各级党组织有责任在深入调查了解的基础上，就发展对象各方面的表现情况，尤其是政治思想表现情况在讨论的基础上向上级组织作全面、客观的评价、汇报。
六、为使发展工作正常进行，保证发展党员质量，发展对象的入党审核材料必须在当年3月底之前，以便党委组织部有充分时间进行调查了解及审批。
七、经党委批准后，基层党组织应及时通知预备党员本人，并将其编入党支部，开始正式参加组织生活，对他们作进一步的教育和考察。预备党员的预备期为一年。在预备期内，党支部和入党介绍人应当继续对预备党员进行认真的教育和严格的考察，做好组织鉴定。预备期满按程序做好转正工作。
推荐第5篇：组织发展程序
组织发展程序
一、党支部确定入党积极分子的程序
1．入党申请人递交入党申请书。
2．支委会讨论确定入党积极分子。
3．党支部培养、教育。
4．支委会讨论确定重点积极分子人选，通过支部大会讨论确定，党支部指定培养人两名。
5．为重点积极分子填写《积极分子考察登记表》。
二、党支部培养、教育和考察入党积极分子的程序
1．入党积极分子至少每季度向党支部汇报一次思想、工作、学习情况，并形成书面材料。
2．各党支部向党委推荐重点积极分子并组织参加培训。
3．培养人每半年为重点积极分子填写一次《积极分子考察登记表》。
4．建立重点积极分子考察档案，积累有关考察材料。
三、制定发展计划及确定发展对象的程序
1．基层党委（总支、支部）自上而下提出年度发展党员工作指导性原则和意见。
2．党支部每年年底前制定下一年度发展党员计划上报。
3．党委（总支、支部）综合评审、反馈、指导，并制定单位年度发展计划。
4．党支部根据党委意见确定计划发展对象。
四、党支部对发展对象进行政治审查的程序
1．查阅发展对象的档案。
2．函调或派人外调。
3．写出综合性的政审报告。
五、党委（总支、支部）对发展对象考察的程序
1．审查发展对象档案。
（1）审查递交入党申请书时间和列为一般积极分子、重点积极分子和发展对象时间；
（2）审阅自传、思想汇报；
（3）审查《积极分子考察表》、政治审察材料；
（4）审查党支部综合材料；
六、接收预备党员的程序
1．经综合审查发展对象综合材料(原则同意)。
2．征求党内外群众意见(公示时间为一周)。
3．确定入党介绍人。
4．发展对象接受入党前教育，填写入党志愿书。
5．召开接收预备党员支部党员大会 。
6． 党委派人谈话。
7．党委审批并并张榜公布，组织入党宣誓。
七、党支部接收预备党员大会的程序
1．主持人报告到会情况；
2．宣布开会；
3．宣布预备党员发展名单；
4．申请人宣读志愿书；
5．介绍人介绍情况；
6．支委会介绍审查情况；
7．党员发表意见；
8．正式党员举手逐个表决、形成并通过决议；
9．申请人表态；
10．积极分子发言；
11．支部书记总结。
12．材料报党委审批。
八、新党员入党宣誓的程序
1．宣布仪式开始，奏《国际歌》；
2．宣布参加宣誓的新党员名单；
3．预备党员面向党旗宣誓；
4．参加宣誓的预备党员代表发言；
5．入党积极分子代表发言；
6．领导讲话；
7．奏《国歌》、宣布仪式结束。
九、预备党员教育、考察的程序
1．预备党员每季度向党支部汇报一次思想、工作、学习情况。
2．入党介绍人每半年将考察情况填写《预备党员考察表》。
3．党支部根据考察情况和预备党员的汇报，针对预备党员的思想和出现的问题制定进一步教育的措施。
十、党支部讨论预备党员转正程序
1．预备期满前，预备党员本人提出书面转正申请。
2．支委会审查预备期间考察情况。
3．召开支部大会
（1）主持人报告到会情况；
（2）转正申请人宣读转正申请书；
（3）组织委员（或支部书记）报告支委会审查意见；
（4）大会讨论，充分发表意见；
（5）有表决权的正式党员以举手或无记名投票的方式进行表决；
（6）通过支部大会决议；
（7）转正申请人发言。
4．支部填写大会决议，报党委审批，然后张榜公布。
5．党支部接到审批结果后，同本人谈话，并在党员大会上宣布审批结果。
推荐第6篇：民建组织发展问答
民建组织发展问答
问：中国民主建国会是什么性质的政党？
答：中国民主建国会（简称民建）是主要由经济界人士组成、具有政治联盟特点的、致力于建设中国特色社会主义事业的政党，是中国共产党领导的多党合作和政治协商制度中的参政党。
问：中国民主建国会的法律地位以及与中国共产党关系是什么? 答：中国民主建国会以中华人民共和国宪法为一切活动的根本准则，维护宪法尊严，保证宪法实施，享有宪法范围内的政治自由，组织独立和法律地位平等。
中国民主建国会是中国共产党领导的多党合作和政治协商制度中的参政党，始终贯彻中国共产党与各民主党派“长期共存，互相监督，肝胆相照，荣辱与共”的方针，接受中国共产党的领导，独立自主地开展工作。
问：民建的组织发展方针是什么？
答：民建的组织发展工作贯彻以大中城市为主，以中上层人士为主，以经济界人士为主，注重政治素质，发展与巩固相结合，有计划地稳步发展的方针。
问：民建的发展对象是什么？
答：凡经济界人士以及其他方面的专家学者，愿意履行民建章程，可以申请加入民建。在当前和今后一个时期，民建的组织发展工作着眼于提高素质，改善结构，逐步形成以企业经营管理者和与经济界联系的专家学者所组成的基本队伍。
民建不在工人、农民、在校学生中发展成员，不以其他党派成员为发展对象。
问：加入民建一般经过什么程序？
答：
1、凡符合民建发展范围和条件并承认《中国民主建国会章程》的申请人，须向当地民建组织递交书面入会申请、个人简历和最高学历、学位、职称证书复印件。（申请人要与民建当地组织联系，可以通过114电话查询）
2、民建组织与申请人进行认真谈话，了解其政治态度，并对确定的发展对象进行考察。
3、经考察合格的申请人，由其所联系的基层组织通知其填写入会申请表，请两名会员作为入会介绍人，并签署介绍意见。
4、经支部会员大会或支部委员会讨论通过，并在入会申请表上签署意见后，报所属省辖市以上委员会批准，即成为民建会员。
问：民建会员享有哪些权利？ 答：会员享有下列权利：
1、在会内有表决权、选举权和被选举权；
2、参加会的有关会议和活动，阅读会的有关文件，对会的工作提出建议和批评；
3、对国家大政方针以及地方重大问题提出意见和建议；
4、在会内，批评会的任何一级组织和会员；
5、对会的决议和决定如果有不同意见，在坚决执行的前提下，可以声明保留，并可向上级组织直至中央委员会提出；
6、在合法权益遭受损害时，向会的组织反映，请求帮助。 问：民建会员必须履行哪些义务？ 答：会员履行下列义务：
1、遵守宪法、法律和法规，维护国家利益，保守国家机密；
2、遵守会的章程，学习会的历史，热爱会的事业，执行会的决议和决定，努力完成会的任务；
3、学习马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想，学习时事政策，学习科学技术和业务知识，积极参加社会主义现代化建设，爱岗敬业，廉洁奉公；
4、相互帮助，增进团结，开展批评与自我批评，坚持真理，修正错误；
5、密切联系群众，积极反映社情民意，在所联系的群众中发挥带头和桥梁作用；
6、参加会的组织生活，交纳会费。
推荐第7篇：支部组织发展工作总结
机械工程系党支部2010年组织发展工作总结
一、本年度机械工程系党支部组织发展工作基本情况
机械工程系党支部现有正式党员20名，其中教师正式党员19名；有预备党员27名，其中教师预备党员5名；有入党积极分子168名；有入党申请人254名。本年度于2010年6月12日和2010年11月19日召开2次支部大会，共发展预备党员42名，转正党员14名，于2010年6月12日和2010年11月5日召开2次支部委员会，确定入党积极分子72名，截止目前为止，本年度提交入党申请书167名。目前，党员教师占系部教师比例50%，学生党员、入党积极分子、先进青年占系部学生总人数的30%。
二、本年度机械工程系党支部组织发展工作具体做法
1、提高认识，规范程序。组织发展工作一直以来是机械工程系党支部重要工作之一。支部对党员发展工作以予了高度重视。首先，支部召开支部委员会充分讨论，做好组织发展的计划。其次，召开支部党员大会，向全体党员同志强调组织发展工作的重要性，要求党员同志认真履行好入党介绍人的工作职责，将真正思想政治素质过硬，综合修养较高的先进青年吸收入党。再次，从系部层面统一制定党员发展程序，制定统一的党员发展考察材料，实现党员发展程序规范合理。最后，实行组织发展工作专人负责，全体党员同志通力合作的组织发展工作体系，做到组织发展工作的常态化。
2、坚持原则，保证质量。机械工程系党支部组织发展工作始终坚持党员发展“十六字”方针不放松以保证党员发展的质量。第一，严格按照党章规定的党员基本标准和学生党员发展标准来全面衡量发展对象，不降低标准，也不另立标准，不搞“唯成绩论”、“唯关系论”、“唯社会事务论”、“唯干部论”，把真正能够起到模范带头作用，真正能够体现党员先进性，入党动机纯正、思想上进、综合表现优秀的同学吸收入党。第二，通过严把“三关”，做好党员发展的考察工作确保党员发展质量。即：团组织推优考核关。做好团组织推优考核，将院级团委、系级团总支、特别是班团支部对发展对象的考核，纳入入党考核的重要组成部分，院、系级团组织必须提供发展对象的综合奖励情况说明，班团支部必须提供发展对象民主推优材料。对院、系级团组织和班团支部推优程序不合格和有意见的发展对象，延长培养考察期，暂不发展。群众讨论考核关，认真开展好群众座谈会，听取群众反映的问题，将群众反映问题查实属实或群众座谈会争议较大的入党对象，延长培养考察期，暂不发展。支部大会讨论关，认真开好支部大会组织发展讨论会，充分调动党员的责任意识，开展气氛活跃的入党讨论会，对讨论会上，党员表决不通过的入党对象，延长培养考察期，暂不发展。
3、注重培养，不断发展。组织发展工作必须注重对入党对象的培养工作。支部从以下三个层次开展了对入党对象的培养考察，实现入党对象的不断发展。一是，党员教育。支部将党员教育常态化，每周保证1次的党员集中学习时间，要求党员做好党员学习笔记，并撰写党员学习心得。二是，入党积极分子培养。支部实行对入党积极分子进行经常性教育培训，通过把入党积极分子登记造册，编入各党小组，定期开展培训活动开展对入党积极分子的培训工作。三是，入党申请人培养。对于入党申请人培养支部按专业指定培养联系人，要求培养联系人不定期采取集中教育或单独教育的形式开展对的入党申请人的培养工作，做好《机械工程系党支部入党介绍人谈好记录表》。系部团总支每期开展1次集中的组织党课培训，做好入党积极分子和入党申请人参加学院党课培训工作。本年度参加学院入党积极分子培47人，合格人数43人，合格率91.49%，党课培训207人，合格人数169合格率81.64%。
4、优化结构，扩大影响。按照严格的党员发展程序，从大一新生递交入党申请后一般在两年后，即大三时才能批准为预备党员，那么，根据高职院校实际情况，大三批准的预备党员又即将毕业，故在校的学生党员就寥寥无几，学生党员不能在学生当中产生一定的影响力。鉴于这种情况。我系从大一新生进校开始就着重抓好组织发展的培养工作，做到了早培养、早发现，将优秀的学生在大一上期就确定为入党积极分子。而后，争取在大二的时候能够将这批入党积极分子的优秀分子吸纳到党组织中来，基本实现了在校有学生党员，充分发挥在校学生党员的模范带头作用，实现了支部党员结构优化，覆盖全面，扩大了组织的影响力。
三、存在的问题
1、培养考察教育力度不够，入党介绍人谈话沟通教育不积极主动。
2、党员模范带头作用不明显，党员主人翁意识有待进一步提高。
3、党员活动开展尚佳，但入党积极分子和入党申请人的组织活动开展缺乏。
机械工程系党支部
2010.12.17
推荐第8篇：组织发展外调函
组织发展外调函（存根）
同志是我单位的，根据组织发展工作的需要，向其所在单位函调了解其家庭成员及主要社会关系政治历史和现实表现等情况。
二○○年月日
（发函自带其它）
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组织发展外调函 ：
：
兹有贵单位同志是我单位的。 现因党组织发展工作的需要，向你们调查了解其本人及家庭成员和主要社会关系以下情况：
1、政治思想和工作表现情况；
2、有无参加“法轮功”及其他非法组织；有无参加活动；
3、家庭成员、主要社会关系有无经济、刑事问题、结论如何；
4、其他需要说明的问题。
请予支持！
二○○年月日
邮政编码
回函请寄：党支部
推荐第9篇：组织发展启动演讲稿
答案就在《基本法》。我们这个行业到底是个什么样的行业，寿险营销的游戏规则、经营原则是什么？游戏规则所鼓励的那个方面，就是利益最大化的所在。《基本法》鼓励的是什么？组织利益,直接增员。美国统计，有队伍的人在寿险界服务的平均寿命是20年，只推销的人是4-5年！
二、发展观念成功的人研究政策，把政策优势用透，使优势最大化、利益最大化。不成功的人总想改变政策，这叫逆势而动。前几年为什么广东东莞一个县级市的GDP会大于珠海一个地级市？东莞市长答中央台记者，因为他们总在研究中央的政策，政策鼓励什么，他们就去做什么，所以他们总是获得最大利益。而珠海市长却是成天在给省政府打报告，可否把哪个政策改一改？
二、发展观念 要发展自己，就要把握住自己的定位，你的定位是什么？3个月内，要当上领导，要做更大更大的头！ 今天的定位决定着明天的地位。
二、发展观念 “自古时势造英雄，哪有英雄造时势。” 所以，要成功，首先要把握住时势，顺势而上，乘势而为。
二、发展观念做保险，做组织发展，可以转嫁3样人们最怕东西：
1、风险，
2、责任，
3、压力。
二、发展观念保险将人们的风险转嫁给社会，这一点不言而喻。我们每个人都有很多责任，上有老，下有小，中间有娇妻，如果你学会组织发展，帮你承担这些责任的就将不是你一个人，而是你所发展起来的一个组织，是你的组织利益。有了团队，你照样可以通过别人的力量拿到不菲的管理津贴，你也不会轻易脱落，你的压力自然减轻。组织发展，通过别人的力量完成自己的目标，这就是借力而
为。
二、发展观念
三、行动定律 第一，算计时间 人生是什么？人生其实就是一段时间，就是一个时间段而已。假如你能活100岁，你所拥有的就是100年的时间。一个人的人生如何才能取得成功？很简单：规划好有限的时间，创造出巨大的空间，成就人生的辉煌！
三、行动定律如果我问你，你想一年拿17个月的月薪吗？你当然会说，想。你能得到吗？能！我们来算计一下时间。一个月有22个有效工作日，8个休息日。一个季度有24个休息日，相当于一个月的有效工作日。假如所有的工作日你都在干，那么，他们干了3个月，我们干了4个月，他们干了12个月，我们干了16个月。再来看，一年有春节、国庆二个长假，2X7 14日，再加上劳动节、中秋，清明等，又是一个月的有效工作日，假如节假日你依旧在干，那么你一年就干了17个月！ 这样连续1年、2年，傻傻地干、呆呆地学，你就成功了！可是成功是要付出代价的，不成功是要付出更大代价的！你要比别人干得更好，就要以更快的速度发展，而速度就是时间概念，深圳速度就是一天盖一层楼！如果你在这1年、2年付出代价，跟上寿险业快速发展的大潮，必然能带上更大的队伍分享明天的辉煌和成功，到那时候，就有许多人帮你一起分担责任和压力了！
三、行动定律 第二，把营销当生意来做哪个人不想当老板，如果你想做生意，肯定害怕没有资金做本钱，又怕赚不到钱赔了本。
1、低投入。保险是无本生意。你要做这一行，顶多一开始交300元保证金。
2、高回报。保险佣金高达30%-40%的回报，是任何行业都无法比拟的。如果你当了头，还有更大一块组织利益。更何况马上佣
金还要调到60%甚至更多！
3、零风险。卖保险一点风险也没有，卖不出去不会折本，没有产品积压，出险了公司赔。
4、有服务。公司会给你很多援助，帮助你做生意；如果你做得好，还可以入住五星级大酒店，享受高品质的人生体验。
三、行动定律 保险公司是生产保险产品的生产商，我们做保险营销的就是销售商。销售商也分几种：如果你是业务员，就是零售商；如果你是主任，你就是批发兼零售；如果你是部经理，你就是批发商。谁的利益更大？当然要搞就搞批发，要做就做头！ 如果我们按照做生意的规律去做营销。你要想做批发商，就要去找到足够的零售商，怎样才能找到足够的增员呢？
三、行动定律 第三，要有足够的量 邮递员故事：汽车行业有句话，“卖高档车的坐低档车，卖低档车的做高档车。”为什么？因为一个“量”字。高档车再贵，卖的量少，低档便宜，卖的量多，自然赚的就多。如果我们不能一见钟情，那么就让我们日久生情吧！
三、行动定律有没有办法把增员的量与做业务的量等同起来？其实很简单，而且你并不需要付出太大的代价。你只要在每次拜访完客户后多说一句话：“像你这样成功的人，工作肯定很顺心喽！”或者，“你最近干得顺心吗？”当他（她）习惯性地向你抱怨时，你只要说，“像你这样的人，做这个都做得这么好，你做我们这个行业肯定会更成功！”如果每次拜访客户你都添上这句话，那么你的拜访量就会轻巧地翻倍 ！
三、行动定律客户四大资产：
1、做增员，
2、做增员介绍（增员转介绍）
3、签单，
4、客户介绍（转介绍）.如果你的客户实在不能成为你的增员，你依然可以问他，您认识的人中
有没有谁能来做保险的呢？
三、行动定律 成功和失败都源于两大障碍：
1、贪心，
2、诱惑。我们决不能在不该贪心时贪心，在不该受诱惑时受诱惑；但我们也决不能在该贪心时不贪心，在该受诱惑时不受诱惑！这句话适合于你在做增员时勉励自己，也适合送给你的准增员。
三、行动定律 假如你现在只有1个增员或没有，你想不想在3个月内晋升主任？告诉你一个窍门：威（胁）激（将）法。 ? 约上
3、5个朋友，平时和你感情还不错的好朋友，请他们吃顿饭，一起聊聊天。在饭局上，你对他们说，“我做保险，各位兄弟都这么帮我忙，今天请大家吃顿饭表示感谢；另外，还有一件事情想请你们帮个大忙。我想当主任。我们公司将在##地要举办个大活动，我当了主任就能去。当主任有2个条件：一是保费，二是人。各位兄弟，你们要么在我这儿买保险，要么帮我增员。否则，就不把我当朋友！”你的朋友一般都会选择帮你增员，因为他自己不用掏钱。
三、行动定律 报纸招聘的几点建议
1、要持续做，有舍才有得！
2、要有创新， 比如专招： 1）、30~45岁女性，高中以上学历 2）、30~50岁的教师，男性 3）、送奶工 4）、50~65岁的离退休干部 5）、40~50岁的内退人员 6）、销售人员，本地户口
„
三、行动定律 随机面谈、面试的几点建议
1、职业经理人，才能招到人
2、我们是推荐人，而不是选择人，不要去做刻意的选择，但要适当的淘汰！（20岁以下的可不用太考虑了）
3、全面学习新增有效十大检查点，与典范任士升经理的招聘窍门！
三、行动定律 高举
心中的理想，下期班每人新增2人！ 勇气-
------新生的我 冷漠不翼而飞； 热情充满心扉； 我的字典里写满无畏； 妥协、退避早已统统让位；谁能模仿我； 谁能替代我； 我
昂起头，世界俯身敬礼； 新生的我，就是泰州嘉禾人。 还在等什么？高举心中的理想，一起高歌组织发展誓言：如果组织发展是一种错，我宁愿一错再错；如果组织发展是一种罪，我宁愿罪恶滔天；如果组织发展是要受到惩罚，那么，我祈求上天用最大最好的团队来惩罚我，因为我要，我还要，我一定要！ 停售在即，全面出击！ 终身对客户负责、时刻为客户服务奔跑起来 你不发展组织, 组织就不发展你! ――写在100年不变的第一文化――晋升文化寿险无捷径 抱团打天下回望历史，钟灵毓秀、虎踞龙蟠的南京曾出过多少名垂青史的人物，诸如朱元璋、孙中山、洪秀全„„。但惟有一人得后人如此评述：“谈天地必谈此公，写历史必写此公！”他就是早年辅佐孙中山民主革命的黄兴先生。黄兴进谏孙中山的最重要的一句话是：“要有自己的队伍！”再来看解放战争，当蒋介石提出“划江而治”时，毛泽东为什么不予理睬，一举“百万雄师过大江”？因为他有人。15年后，蒋介石在台北面南而望，终于明白他输给老毛的原因：增员没增好。共产党的队伍不仅源源不断地增员，而且有大批准增员。
一、市场机遇
二、发展观念
三、行动定律
一、市场机遇我国现代商业保险是从西方传入的。1805年，英国人在广州成立了于仁保险公司，随后扬子保险公司、太阳保险公司、巴勒保险公司等外资保险机构在我国纷纷成立并垄断我国的保险市场。19世纪下半叶，洋务运动的发起产生民族
保险业。1865年，义和公司保险行在上海成立，这是我国第一家自办的保险机构，它开创了民族保险业发展的先河，从而打破了外资保险机构对我国保险市场的垄断。但之后民族保险业因连年的战乱及外资企业与官僚资本的双重压制，一直得不到发展。建国后，我国对保险市场进行了清理整顿，从此外商公司的垄断地位不复存在，国营保险公司逐渐控制了保险市场。1949年10月，经中央人民政府批准，唯一的全国性的保险公司――中国人民保险公司正式成立，并迅速在全国范围内建立了大量的分支机构，广泛开展业务，谱写了中国人民独立办保险的新篇章。但“文化大革命”又使新中国保险史上的保险业务留下了整整10年的空白。
一、市场机遇“*”结束后，全国及各省的保险业务陆续恢复。1984年，中国人民保险公司从中国人民银行分离出来，单独作为国务院的直属机构；1986年7月，中国人民银行批准成立了“新疆生产建设兵团农牧业生产保险公司”，1992年更名为“新疆兵团保险公司”，结束了中国人民保险公司独家经营的历史！
一、市场机遇1998年11月18日，中国保险监督管理委员会（保监会）正式成立，标志着我国保险市场有了有力的组织保证，并开始按照专业化的标准运作。与此同时，随着我国保险市场改革的逐步深化，许多外国保险公司纷纷在我国设立联络机构，并争先恐后地进入我国的保险市场，如1980年7月，美国国际保险集团（AIG）率先在北京设立了联络处，随后，日本、英国等许
推荐第10篇：民盟组织发展问答
中国民主同盟组织发展问答
按：我部在日常工作中了解到许多有意入盟的同志对民盟组织发展的原则方针、发展对象以及入盟的程序缺乏了解，造成了诸多不便。为促进社会各界对于民盟组织建设的了解，为有意入盟的同志提供便利，我部特编写本知识问答，以供参阅。
问：中国民主同盟是一个什么性质的政党？
答：中国民主同盟（简称民盟）是主要由从事文化教育以及科学技术工作的高、中级知识分子组成的，具有政治联盟特点的，致力于建设中国特色社会主义事业的参政党，是中国共产党领导的爱国统一战线的组成部分，是同中国共产党通力合作的参政党。
问：中国民主同盟的法律地位以及如何开展工作？
答：中国民主同盟一切活动以中华人民共和国宪法为根本准则，在宪法赋予的权利和义务范围内，按照政治自由、组织独立、法律地位平等的原则开展工作。
问：中国民主同盟与中国共产党关系是什么？
答：中国民主同盟是中国共产党领导的多党合作和政治协商制度中的参政党，始终贯彻中国共产党与各民主党派“长期共存，互相监督，肝胆相照，荣辱与共”的方针，接受中国共产党的领导，独立自主地开展工作。
问：民盟组织发展的基本方针是什么？
答：民盟组织发展的基本方针是：坚持以从事文化教育以及科学技术工作的知识分子为主、坚持以大中城市为主、坚持以有一定代表性的中上层知识分子为主，注重政治素质、发展与巩固相结合，有计划地稳步发展。
问：民盟组织发展的基本原则是什么？
答：民盟组织发展的基本原则是：发展是为了工作和在工作中发展，把组织发展与搞好参政议政、加强自身建设，尤其是后备干部队伍建设结合起来。
- 1 -
问：民盟的发展对象是什么？
答：凡从事文化教育以及科学技术和其他工作的知识分子，自愿遵守《中国民主同盟章程》，可以申请加入民盟。
民盟不在工人、农民、在校学生中发展成员，不在台湾同胞、港澳同胞、海外侨胞、宗教教职人员中发展成员，一般不在没有盟组织的县（县级市）发展成员；不以其他党派成员为发展对象。
问：加入民盟一般经过什么程序？
答：
1、从事文化教育以及科学技术和其他工作的知识分子，自愿遵守中国民主同盟章程，可以申请加入中国民主同盟。
2、申请人应向所在单位盟的基层组织递交入盟申请书、个人简历等材料。若申请人所在单位无盟的基层组织，则可直接向民盟市委提出（申请人要与民盟市委联系，可以拨打组织部电话：7111680）。
3、对符合本盟发展条件的申请人，民盟市委组织部将指派专人与申请人联系，进行必要的了解，增强申请人对盟的认识。
4、对被列为发展对象的申请人要进行培养教育。被列为发展对象的申请人，对盟的性质、纲领和优良传统应当了解，应有一定的代表性和良好的思想道德修养。一般应有6个月以上的培养教育期。
5、培养教育期结束后，经民盟市委审核同意，由组织部组织考察组向已作为发展对象的申请人所在单位党组织征求意见，并请所在单位党组织出具书面鉴定材料。
6、经考察合格的申请人，由其所联系的基层组织通知其填写入盟申请表，请两名盟员作为入盟介绍人，经基层组织考察、讨论通过，并在入盟申请表上签署具体意见后，加盖基层组织公章，并按程序呈报民盟市委审核、批准。民盟市委如同意该申请，则在申请表上加盖组织公章并注明批准日期，同时给本人发入盟通知，并通知所在基层盟组织和工作单位，该同志即正式成为民盟盟员。
7、新盟员的入盟时间自批准之日算起。
- 2 -
第11篇：组织发展工作流程
组织发展工作流程
1、向党支部递交入党申请书 （申请人）
① 本人自愿向党组织提出申请；
② 对虽未提出入党申请，但政治素质好，有培养前途的对象应进行启发引导，吸收参加党的一些活动，使其提高认识，自愿提出入党申请
2、确定积极分子 （党支部）
对于已向党组织提出申请，各方面符合条件的对象，经党小组（共青团员经团组织）推荐，支委会（支部大会）讨论确定为积极分子，并确定二名党员作培养联系人，进行重点培养。
3、培 养 教 育 （党支部）
① 组织参加培训或听党课；
② 吸收参加一些党的活动；
③ 交任务、压担子，在实践中锻炼； ④ 要求他们经常向党组织汇报自己的思想和学习、工作情况。
4、定 期 考 察 （党支部、联系人）
对入党积极分子，党支部要定期进行考察，联系人每半年至少考察汇报一次，填写到《入党积极分子培养考察表》中。
5、确定发展对象 （党支部）
入党积极分子经过一年以上的培养、考察，基本具备党员条件的，通过座谈了解、民意测评等形式广泛征求党内外群众意见后，进行班级推优，最后由支委会（支部大会）集体讨论后确定为发展对象。
6、对发展对象进行公示 （党总支、党支部）
7、填写入党相关材料
8、召开接收预备党员大会 （党支部）
①申请人读《入党志愿书》；
②介绍人介绍情况；
③支委会介绍情况，并提出初步意见；
④大会讨论；
⑤发展对象谈认识和决心；
⑥大会表决并作出决定；
⑦支部负责人作总结。
9、上级组织指派专人谈话 （党总支）
着重了解发展对象对党的认识、入党动机和现实表现，对党的基本知识进行抽查，反馈支部意见并提出要求和希望。谈话后认真负责地填写谈话情况和谈话人的意见
10、入党宣誓 （党委、党总支）
①宣读参加宣誓新党员名单；
②宣誓人持立正姿势，面向党旗举右手握拳宣誓；
③党组织负责人逐句领誓，宣誓人跟读；
④领誓人读完誓词说\"宣誓人\"后宣誓人分别报自己的姓名
11、预备党员的教育、考察、培训
12、提出转正申请 （预备党员）
预备期满之前应提交书面转正申请，内容包括：
①说明入党、预备期满的时间；
②对本人预备期内的表现作全面的总结，说明成绩及不足，尤其是入党时支部大会提出的缺点改正情况；
③今后努力的方向；
④提出按期转正的申请并表明态度。
13、审查、讨论
14、谈 话 及 公 布（党支部）
① 批复后，党支部书记要与本人谈话；
②审批结果应向支部大会公布，并公布。
第12篇：组织发展制度（优秀）
组织发展制度
组织发展制度包括：入党积极分子的培养、教育、考察，发展党员的申报，预备党员的教育、考察、转正等。加强组织发展制度建设是把好党员入口关、质量关，纯洁党员队伍的重要措施。
一、入党积极分子的培养教育和考察制度
培养入党积极分子，吸收党员，是党支部的一项经常性、重要性工作。不能搞突击，也不能长期停顿，即要积极、要慎重，经常不断地把那些真正具备党员条件的先进分子吸收到党的队伍中来，使党的队伍永远朝气蓬勃，富有生命力。为了加强积极分子队伍建设，党支部在建立积极分子队伍，做好培养、教育、考察以及党的基本知识培训，选好发展对象，搞好考察记录等方面，都应建立相应在的制度，认真执行发展党员的方针，确保党员的质量。
二、发展党员申报制度
支部党员大会通过申请人入党的决议后，报上级党组织审查和批准，支部党员大会通过申请人入党后，将大会决定按照有关要求填入党申请书，报上级党委审批。
三、预备党员教育、考察、转正制度
是指对预备党员进行进一步教育、考察以及对确已具备党员条件的按期转正的有关要求和规定。党委对预备党员要有明确的考察重点和要求，指出优点和不足。预备党员在预备期间，应接受党支部的教育和考察，发扬成绩，克服不足。对考察合格的预备党员，党委严格按照有关规定，按时办理转正手续，对考察不合格的应给予办理延长预备期或取消预备党员资格手续。
第13篇：组织发展启动演讲稿1
答案就在《基本法》。 我们这个行业到底是个什么样的行业， 寿险营销的游戏规则、经营原则是什么？ 游戏规则所鼓励的那个方面，就是利益最大化的所在。《基本法》鼓励的是什么？组织利益,直接增员。 美国统计，有队伍的人在寿险界服务的平均寿命是20年，只推销的人是4-5年！
二、发展观念 成功的人研究政策，把政策优势用透，使优势最大化、利益最大化。不成功的人总想改变政策，这叫逆势而动。 前几年为什么广东东莞一个县级市的GDP会大于珠海一个地级市？东莞市长答中央台记者，因为他们总在研究中央的政策，政策鼓励什么，他们就去做什么，所以他们总是获得最大利益。而珠海市长却是成天在给省政府打报告，可否把哪个政策改一改？
二、发展观念 要发展自己，就要把握住自己的定位，你的定位是什么？3个月内，要当上领导，要做更大更大的头！ 今天的定位决定着明天的地位。
二、发展观念 “自古时势造英雄，哪有英雄造时势。” 所以，要成功，首先要把握住时势，顺势而上，乘势而为。
二、发展观念 做保险，做组织发展，可以转嫁3样人们最怕东西：
1、风险，
2、责任，
3、压力。
二、发展观念 保险将人们的风险转嫁给社会，这一点不言而喻。我们每个人都有很多责任，上有老，下有小，中间有娇妻，如果你学会组织发展，帮你承担这些责任的就将不是你一个人，而是你所发展起来的一个组织，是你的组织利益。有了团队，你照样可以通过别人的力量拿到不菲的管理津贴，你也不会轻易脱落，你的压力自然减轻。 组织发展，通过别人的力量完成自己的目标，这就是借力而为。
二、发展观念
三、行动定律 第一，算计时间 人生是什么？人生其实就是一段时间，就是一个时间段而已。假如你能活100岁，你所拥有的就是100年的时间。一个人的人生如何才能取得成功？很简单：规划好有限的时间，创造出巨大的空间，成就人生的辉煌！ * 终身对客户负责、时刻为客户服务 * * * 奔跑起来 你不发展组织, 组织就不发展你! ――写在100年不变的第一文化――晋升文化 寿险无捷径 抱团打天下 回望历史，钟灵毓秀、虎踞龙蟠的南京曾出过多少名垂青史的人物，诸如朱元璋、孙中山、洪秀全„„。但惟有一人得后人如此评述：“谈天地必谈此公，写历史必写此公！”他就是早年辅佐孙中山民主革命的黄兴先生。黄兴进谏孙中山的最重要的一句话是：“要有自己的队伍！” 再来看解放战争，当蒋介石提出“划江而治”时，毛泽东为什么不予理睬，一举“百万雄师过大江”？因为他有人。15年后，蒋介石在台北面南而望，终于明白他输给老毛的原因：增员没增好。共产党的队伍不仅源源不断地增员，而且有大批准增员。
一、市场机遇
二、发展观念
三、行动定律
一、市场机遇 我国现代商业保险是从西方传入的。1805年，英国人在广州成立了于仁保险公司，随后扬子保险公司、太阳保险公司、巴勒保险公司等外资保险机构在我国纷纷成立并垄断我国的保险市场。19世纪下半叶，洋务运动的发起产生民族保险业。1865年，义和公司保险行在上海成立，这是我国第一家自办的保险机构，它开创了民族保险业发展的先河，从而打破了外资保险机构对我国保险市场的垄断。但之后民族保险业因连年的战乱及外资企业与官僚资本的双重压制，一直得不到发展。 建国后，我国对保险市场进行了清理整顿，从此外商公司的垄断地位不复存在，国营保险公司逐渐控制了保险市场。1949年10月，经中央人民政府批准，唯一的全国性的保险公司――中国人民保险公司正式成立，并迅速在全国范围内建立了大量的分支机构，广泛开展业务，谱写了中国人民独立办保险的新篇章。但“文化大革命”又使新中国保险史上的保险业务留下了整整10年的空白。
一、市场机遇 “*”结束后，全国及各省的保险业务陆续恢复。1984年，中国人民保险公司从中国人民银行分离出来，单独作为国务院的直属机构；1986年7月，中国人民银行批准成立了“新疆生产建设兵团农牧业生产保险公司”，1992年更名为“新疆兵团保险公司”，结束了中国人民保险公司独家经营的历史！
一、市场机遇 1998年11月18日，中国保险监督管理委员会（保监会）正式成立，标志着我国保险市场有了有力的组织保证，并开始按照专业化的标准运作。 与此同时，随着我国保险市场改革的逐步深化，许多外国保险公司纷纷在我国设立联络机构，并争先恐后地进入我国的保险市场，如1980年7月，美国国际保险集团（AIG）率先在北京设立了联络处，随后，日本、英国等许多发达国家的保险公司在北京、上海等城市也纷纷设立联络处。20世纪90年代以后，越来越多的外国保险公司进入我国直接经营保险业务或合资经营保险业务。
一、市场机遇 在我国保险行业一片“狼来了”的惊叹中，2001年11月，我国正式加入WTO，11月22日，保监会正式公布了我国保险业加入WTO对外开放的基本承诺。
一、市场机遇
一、在市场准入方面，承诺如下：
加入ＷＴＯ时，允许外国寿险公司在华设立合资公司，外资股比不超过５０％，外方可以自由选择合资伙伴。 加入后五年内，允许设立全资外资子公司。 加入世贸组织后中国保险业对外承诺的四大主要内容：
一、市场机遇
二、地域限制： 加入ＷＴＯ时，允许外国寿险公司、非寿险公司在上海、广州、大连、深圳、佛山提供服务；中国加入ＷＴＯ后两年内，允许外国寿险公司、非寿险公司在以下城市提供服务：北京、成都、重庆、福州、苏州、厦门、宁波、沈阳、武汉和天津；中国加入ＷＴＯ后３年内，取消地域限制。
一、市场机遇
三、业务范围：
允许外国寿险公司向外国公民和中国公民提供个人（非团体）寿险服务；中国加入ＷＴＯ后３年内，允许外国寿险公司向中国公民和外国公民提供健康险、团体险和养老金／年金险服务。
一、市场机遇
四、营业许可：
加入ＷＴＯ时，营业许可的发放不设经济需求测试（即数量限制）。申请设立外资保险机构的资格条件为：第一，投资者应为在世贸组织成员国有超过３０年经营历史的外国保险公司；第二，必须在中国设立代表处连续２年；第三，在提出申请前一年年末总资产不低于５０亿美元。
一、市场机遇 第
一、从业人员进入保险行业将从低门槛向高门槛的转型。（2006年1月1日，江苏正式持证上岗！） 第
二、保险公司与寿险代理人之间的关系从低佣金向高佣金的转型。第
三、保险代理人将会从大众业务员向品牌业务员转型。中国保险市场的转型具有三大特点：
一、市场机遇
一、市场机遇
1、就在我们拿到营业执照的一周后，保监会发通知，暂停营销服务部的开设，我们泰州抓住了最后的发展机会！
2、10月起保监会与银监会联合开始检查保险公司的银保业务，所有公司的银保业务开始停滞！
3、受美国次级债危机影响，美国AIG面临破产，美国政府拿850亿美金进行援助，这是美国政府首次对企业进行援助！受此影响资本市场2009年不被专家看好！保险公司全面调整策略，重视个人营销！
二、发展观念 根据比较优势原理，要取得成功，就要找准优势，发挥优势。现在中国与西方发达国家相比，最大的优势是什么？劳动力市场。中国有人，人很多。我们去组织发展，正是去发挥和利用中国的最大优势。 泰州有500多万人口！10%做保险还是有50万多！
1948年，美国人理查德和莫里斯??麦克唐纳夫妇，在位于加利福尼亚州圣贝纳迪诺路边开办了第一家麦当劳餐厅。为了吸引往来于加州新高速公路的人来此用餐，他们在餐厅屋顶上竖起了一个引人注目的金黄色麦当劳弓形霓虹灯招牌。餐厅一改往日传统的供餐方式，所售食品如汉堡包、油煎食品甚至奶昔和苏打水等饮料，全部采用纸制品包装出售，由于出售的食品便于携带，那些驾车路过的人不用离车就能解决用餐问题，因此深受顾客欢迎。
另外，餐厅还采用简单、重复的流水作业方式制作食品。就这样，在参照了工业流水线和商业厨房的基础上，一种新式快餐诞生了。伴随着它的出现，一种新的生活方式也随之向全美各地蔓延，以至后来影响到整个世界。 麦当劳将在中国开5000家店，我们 可以在每个城市的最繁华地带看见 “M”的标志！ 目前，全世界已经有30000家麦当劳
我绝对相信你能做出比麦当劳更好吃的汉堡,但是你绝不可能比麦当劳卖出更多的汉堡！ 如果一家麦当劳赚一小时赚1美元，一年赚多少？ 1*24*365*30000＝2.628亿美金 世界500强第一名是？
2007年,沃尔玛以在美国3000多家，其它国家1100多家零售店和2007年高达3511亿美元的营业额,蝉联财富杂志五百强之首。 一条复制财富的成功的路！ 为什么他们会成功？ 只因他们选对了路！ 寿险行业最大最好的政策是基本法，基本法最大魅力在于它畅通的晋升通道！ 鱼在水中一辈子生活，却不知道水的存在！ －－爱因斯坦 正如很多人在嘉禾却不知基本法的存在！ 一句话基本法： 从现在开始，你每月增一个人，明年的现在，你的收入大概是每月4000元！ 鹦鹉故事的启示： 中国有句老话叫做：“宁为鸡头，不为凤尾。”要当就当头，要做就做领导。那只被叫做领导的鹦鹉，即使自己不会说话，不会唱歌却是最值钱的。
二、发展观念 * 终身对客户负责、时刻为客户服务 * * * *
第14篇：农机合作组织发展调研材料
农机合作组织是农民、农机大户、农机使用者和各类农机服务组织为了维护和实现共同利益，按照自愿、互惠、互利的原则建立起来的一种新型合作经济组织，是在家庭承包经营基础上产生发展起来的。近年来，我县农机合作组织得到了较快发展，为农机作业市场和农机户搭建起沟通的平台，有效地解决了千家万户分散经营与统一大市场的矛盾，提高了农机作业组织程
度和规模效益，为农业增效、农民增收做出了积极贡献。我县农机合作组织建设起步于2006年**县农机协会成立，面对农业机械点多面广和大中型农业机械快速发展的现实，探索出的一条适合当地农机化发展的农机服务组织建设路子。农机合作组织建设带动了农机管理、技术培训、安全监理、农机推广等农机化各项工作的顺利推进，解决了农机手一家一户发展农机化的后顾之忧，促使了农机化走上健康、快速发展的轨道。几年来，农机合作组织建设取得一定成效，但在建设和发展中还存在着诸多的不足和问题，为了进一步促进农机合作组织健康发展，更好的服务于三农，发挥农机合作组织带领农民致富奔小康的作用，根据深入学习实践科学发展观活动的要求，对农机合作组织建设几年来的工作进行了调研。
一、基本情况
我县现有农用拖拉机11840台，机引农机具25414台，联合收获机976台，农机总动力75万千瓦，农机总值3.05亿元，农机从业人员5.08万人，农机经营总收入2.1亿元，机耕、机播面积76万亩，在农业生产中，小麦生产全过程基本实现机械化。目前，农业机械大部分属于个人所有，农机户主要从事农田作业、农机工程开发、农产品加工、农产品运销、农机制造、农机销售、农机修理等项目的经营。目前，全县共有各级各类农机合作组织270余个，其中县级农机协会一处，农机专业合作社15家，市级规范化农机专业合作社2家，其它大部分为农民自发组建成立的，具有临时性、松散性的合作体，还很不健全，需要进一步规范。从组织形式上看农机合作组织有以下几种类型和特点：
1、与土地经营结合型。即村委会牵头发起创建的“村集体+农机大户”合作模式。其特点是村集体利用自身组织优势号召引导农机个体户参加。有效的整合了农机资源，大大提高了农机具的合理配置和利用率。如仿山张秀雨农机专业村就是这种模式。
2、能人大户带动型。即农机户（农民）中的能人牵头创建“能人大户+农机户”的合作模式。其特点是能人大户依靠技术和管理经验及资金优势，吸收农机户参加。如：承璐农机专业合作社。就是农机大户李忠建利用自己管理技术优势吸引周边村庄4名农机户组建而成的。
3、户户联合型。即：农机大户之间围绕同一农机项目，联合组建的“农机大户+农机大户”的合作模式。特点是各自利用自有的农业机械自愿结合，信息共享，共同作业，各自结算。这种模式现在比较多。例如：沃田农机专业合作社，联合6户农机大户，带机入社，实行几统一服务管理，就是采用这种模式。
二、主要问题
（一）乡镇农机站的力量薄弱。我县乡镇农机站的人、财、物在1992年将管理权限下放到乡镇。多年来人员变化很大，原来的专业管理人员多数已离开农机岗位，农机专业人员又没有得到合理有效的补充。农机基层服务组织已经陷入线断，网破，人散的窘境，对于发展农机合作组织及农机化事业带来非常大的困难。
（二）对农机合作组织的认识不够全面、深刻。目前，在农机部门尤其是基层农机组织中，对农机合作组织的认识还比较模糊。农机合作组织尚未具备科学管理水平。农机产业的巨大优势还没有充分发挥出来。具有一定规模、服务功能全、服务范围广的农机合作组织数量太少。辐射带动能力不强，影响了农机合作组织建设的进程。
（三）现有的农机合作组织总体上尚处于成长的初级阶段。主要表现在：一是目前合作组织实力还不够，合作水平低，带动能力弱，整体水平还不高，影响力还不大。一些农户怕担风险，对加入合作组织持观望态度。因此农机合作组织数量不多，对农业的辐射作用还比较弱。二是部分农机合作组织不同程度地存在组织不严密、管理松散问题，搞得不好易受少数人左右。三是合作组织多数规模小，资金不足，运行不畅。四是管理尚不规范。一部分农机合作组织在经营管理、制度建设等方面还不完善，内部既无章程，又没有管理机构和管理制度，活动较松散，组织能力较弱，经营也很不规范，基本停留在自发运行阶段。这种状况不但会影响合作组织的凝聚力和带动力，还可能留下发展隐患，制约自身健康发展。五是作为经济联合体，成员须对财务状况、公积金公益金的提取、利润分配等有知情权、参与权、表决杈、监督权，但要真正做到公开、公平、透明尚有不小难度。六是农机合作组织作为农民专业合作经济组织，既不同于一般社会团体又不能完全按《公司法》要求，如何进行登记注册及管理须进一步研究探索。
三
、建议和措施
通过调查，我们认为应遵循合作经济组织发展的客观规律，大力加强农机专业合作组织建设，努力提高农民的组织化程度，加快农机现代化进程，要做好以下几个方面的工作：
（一）提高认识，大力发展农机专业合作组织。农机合作组织是农民、农机大户、农机使用者或各类农机服务组织为了维护和实现共同利益，按照自愿、
互惠、互利的原则建立起来的一种新型合作经济组织，是连接农机作业市场与农民的重要纽带和中介要素。主要有农机协会，农机专业合作社，农机作业（股份合作）公司等形式。发展农机合作组织便于政府宏观调控，落实农业补贴措施，改变以前的松散式管理为统一管理，解决千家万户分散经营与统一大市场的矛盾，提高农机作业组织化程度和规模效益，减少中间环节、降低管理成本，避免市场无序竞争，增强机手抵御市场风险能力，优化配置农业生产资金、技术、人才、劳动力等要素，发展壮大乡村集体经济和民营经济。中央1号文件的出台和《农业机械化促进法》的颁布实施，调动了农民的生产积极性，增强了农民自觉接受农机化技术的动力，为农机化发展创造了良好的社会环境，也为发展农机合作组织创造有利时机。各级农机部门要把农机服务合作组织作为推进农村改革、解决“三农”问题、提高组织化程度、实现农机产业化的重要措施来抓。全面落实各项措施，最大限度地调动农民这一投资主体的积极性，全面提升农机装备水平、农机化发展水平和服务水平，建立起投资、经营、受益主体一致的，具有自我激励、自我发展的农机服务机制，实现农机装备资源的科学化配置、专业化经营、企业化管理、社会化服务。
（二）理顺关系，加强基层组织力量。乡镇农机管理部门是整个农机服务体系的基础，依我县目前的状况来看，乡镇农机管理部门的人员，职能已基本丧失，基层管理者及政府与农机户之间的桥梁和纽带作用更无从谈起，因此，要加强农机合作组织建设就必须首先建立和完善乡镇的农机管理服务功能。要按照上级的有关规定不折不扣的完成乡镇农机服务站的“三定”工作，从组织，人员，制度上给予充分的保障。同时，要进一步完善和发挥农机协会的作用，在县级农机协会的监督指导下，尽快组建乡镇级农机协会或者成立办事处。
（三）加强指导，建立良好的运行机制。加强对合作组织的引导，及时研究解决农机合作组织建立、建设、运行中带有普遍性的问题。各级部门在指导农机合作经济组织发展上，必须坚持“民办、民管、民受益”的方针。所谓“民办”，就是农机合作经济组织必须农民自愿组建，政府和部门不能采取组织措施强行捏合或拆散，也不能按长官意志拔苗助长。所谓“民管”，就是农民专业合作经济组织必须坚持民主决策、民主管理、民主监督，必须保证入社农民的发言权、决策权，不能少数人说了算。所谓“民受益”，就是农机合作经济组织必须以保护入社农民的利益为天职，要使农民在合作中得到实惠，决不能侵害入社农民的利益。这样，农机合作经济组织才能按市场经济的要求运作，保持旺盛的生机和持久的活力。各级政府和部门对农民专业合作经济组织要提出建立规范运行机制、严格管理的要求，并给予具体指导和帮助。要集中精力为合作组织开展好技术服务，优化其成长环境，并积极培养和扶持新的经济能人，组建新的上规模、上档次的合作经济组织。积极鼓励和扶持农机专业合作经济组织的建设，坚持农民自愿、民主管理、互助合作、风险共担、利益共享的原则，引导农民机手特别是农机大户通过机械联合、技术联合、服务联合等多种形式，发展农机股份合作制、专业合作社、专业协会等农机专业服务组织，全面提高农机手组织化程度，降低农机作业服务交易成本，保护农机手的合法权益，整合现有的农机资源，推进农机服务产业化进程。同时，要培育和壮大农机作业服务经纪人队伍，发挥他们在开拓农机作业服务市场中的中介作用。
（四）树立典型，确保发展方向。大力宣传农机合作组织的先进典型和成功经验，增强农民对专业合作社的认同感和加入合作社的积极性。发展农机合作经济组织，政府应当采取引导和扶持的方法，以典型示范推动其发展。要推出一批农机专业合作组织的先进典型，总结推广它们的做法和经验，带动更多的合作经济组织发展。
（五）加大扶持，促进农机合作组织的发展。通过税收、资金和项目等有效手段，加大培育和扶持的力度，扩大合作社的实力和规模，促进农机合作组织积极、稳妥、有序、健康的发展。一是必要的税收优惠政策。扶持农机合作经济组织发展，要有必要的税收优惠政策，并将优惠政策确实落实到位。调查显示，目前已有一批农机合作经济组织具有独立的法人资格，并进行了税务登记，但只是刚刚起步，各级政府应该给予必要的税收优惠政策，支持其发展。二是必要的财政信贷支持。各级政府要安排专项资金，用于支持农机合作经济组织的发展。对农机合作经济组织从事的农田作业、农田水利基础设施建设、农副产品初加工和科技推广项目，在资金上进行重点扶持，对规模较大、跨区域联合、带动农户较多、运行较规范、农民增收效果明显的农机合作经济组织，给予重点扶持和奖励。金融部门也要积极安排专项贷款，为农机合作经济组织提供更多的信贷支持。三是必要的项目带动。安排项目时，要优先安排农机合作服务组织。把国家、省、市安排的农机化创新示范工程、农机新技术推广、科技入户、优质粮产业工程、现代农机装备推进项目等向农机合作服务组织倾斜，给予重点扶持。以此为依托，引进资金、引进机具、技术，示范、带动农机社会化服务体系发展和创新，增强农机合作服务组织的服务功能和辐射带动作用。四是必要的农机物资优先补贴原则。国家和省对农机投资力度越来越大，对农民购置大型农业机械给予补贴，各县市区也加大了对购置机具的补贴力度，将来国家还将实施农机作业燃油补贴，农机部门要充分利用补贴政策，对农机合作组织购置和使用大中型农机具给予重点补贴，要使更多的专项资金用于农机专业合作经济组织。
（六）加快人才培养，加强信息服务。各级农机部门，应把人才培养、加强信息服务作为发展农村合作组织的硬件来抓，要在资金上给予支持。各部门应重点培养好领头人，把专业合作社的组织者、管理者纳入各级的培训计划，加强文化理论、专业知识、法律法规的学习与培训，提高他们的理论水平、科技知识水平和管理能力，发挥他们在发展农村专业合作经济组织中的骨干作用。以他们为核心引导和推动农村专业合作组织的发展，全面推进农机化事业的升级上档。各级农机部门应加强农机合作组织信息网络建设，在自己网络平台上，设置农机合作服务组织网络空间，实现省、市、县和各类组织联网，共享信息资源，强化信息服务，促进农村经济快速发展。
第15篇：永兴诗社组织发展汇报
永兴诗社发展汇报材料
永兴诗社自成立以来，本着宏扬诗词、扶植新人、进步素养、打造品牌的目的，着力健全社团组织，着眼培养骨干、培养新人，旨在提高社员的创作水平，取得了较好成绩。现将永兴诗社组织发展汇报如下：
永兴诗社成立于2012年，发起人为项城市第七中学教师杜成、杨秋丽、夏玲玲3位老师和学生韩帅杰等13人。
一，诗社成立的紧迫感
中国是诗歌的国度，从第一部诗歌总集《诗经》三百篇开始，到第一位伟大诗人屈原为代表创作的楚辞，再到秦汉魏晋以来，中间人才辈出，诗星闪耀，创作了海量的四言古诗、五言诗、乐府诗、格律诗以及山水诗和民歌等等，可以说诗歌随着历史变迁，诗歌的涓涓细流汇聚成了汪洋大海。到了唐朝，中国诗歌更是达到鼎盛时期，创造了近5万首诗歌的流传，近百位独具风格的诗人的传奇，而李白、杜甫、白居易的成就不仅仅是创作了诗歌，更是把诗歌灵魂传给了中华民族。无论牙牙学语的孩童，还是街头巷尾的翁妪，都能随性一句“床前明月光”的乡思，一幅“一行白鹭上青天”的画意，一声“春风吹又生”的诗情，是诗歌增强了我们民族的凝聚力，是诗歌增加了我们民族的自豪感，是诗歌提高了我们民族的文化素质。
诗歌作为一种非常特殊的文学样式，本身蕴涵着综合的美，这种“综合的美”的存在必然决定诗歌创作对中学生的美育功能是其他任何文学样式都不可替代的，而“培养（学生）高尚的审美情趣和一定的审美能力”在中学阶段又得到了更加充分的肯定。如《九年义务教育全日制初级中学语文教学大纲》（2000 修订稿）在教学目的里规定“教学过程中，要进一步激发学生热爱祖国语文的感情，努力开拓视野，注重培养审美情趣，不断提高文化品位，逐步形成健全人格”；在阅读方面也有明确，要“学习欣赏文学作品，感受作品中的形象，欣赏优美、精彩的语言”。诗歌的鉴赏和创作是重要的审美活动，未来社会更崇尚对美的发现、追求和创造，语文具有重要的审美教育功能，中学语文课程应更关注学生情感的发展，让学生受到美的熏陶，培养自觉的审美意识和高尚的审美情趣，培养审美感知和审美创造的能力。”时代在呼唤诗歌，我们需要来自身边生活的和年轻一代抒写的诗歌的熏陶。
然而，时至今日，我们突然发现诗歌离我们越来越远了，学生虽然依旧传唱着《青花瓷》，电视剧里虽然还播放着《临江仙》，语文课本上虽然还有诗歌那个单元，总觉得是不是少了些什么？“江山代有才人出，各领风骚数百年”，我们自己的诗歌呢，我们时代的风流呢，我们用诗歌讴歌的新时期新风尚呢？所以不需要多深的理论，我们就应该明白我们缺少什么，是的，缺乏创作，缺乏指导我们的学生进行诗歌创作，为了文明的传承，为了文化的兴盛，为了祖国的未来，那就让我们利用诗社成立的机遇，指导中学生创作诗歌吧。
二、强化诗社组织建设，壮大队伍。
诗社成立伊始，我们就把诗社组织建设摆在了首位，建立健全了诗社组织结构、严谨的诗社规章制度与相干职员的职责条款，并在实际运作中不断加以完善，为适应诗社发展的需要，前后及时调剂充实诗社组织成员13人次。同时，构建全方位的诗社信息交换平台，建立了诗社成员通讯名录、诗社成员诗作记录等资料，以便把握社员动态，在平常管理中，以诗社QQ群、诗社博客、诗社人人网为阵地，做好诗社活动信息与诗歌创作的宣传工作，利用校阳光直播室和校多媒体等屡次进行全方位、多角度、立体化的宣传，不断扩大诗社的知名度，几年来，永兴诗社在项城七中内得到广泛认可。几年来永兴诗社以韩帅杰社长王海洲副社长为核心共招收到103位成员，为诗社的发展不断注入新鲜血液。
三、项城七中作家进校园论坛广泛联谊，举行活动。
2012年6月，项城七中邀请1次作家进校园活动。永兴社团作为项城七中唯一被邀请的社团应邀出席。来自永兴诗社编辑部部长杜成、杨秋丽、夏玲玲三位老师与韩帅杰等十余同学代表永兴诗社前往参加。 出席本次会议的有周口日报社资深记者魏东，项城市讯编辑种松泉。除项城七中永兴诗社外，淮阳中学晨曦文学社社团代表也作为佳宾出席了本次会议。
本次大会首先由项城七中永兴诗社文学联合会会长杜成宣读了出席会议的导师，向魏东老师颁发聘书，标 志着作家与该校的联系向常态化迈进。接下来由魏东老师介绍了文学创作的经验。魏东老师主张多读书，学经典，读名作。项城市讯编辑种松泉，呼吁我们酷爱文学，并表示文学会比任何人都虔诚的陪伴你的一生，并向现场提问题目。项城七中杨秋丽老师则通过一些具体的事例来讲述文学存在的必要性，并表示希望我们从文学少年走向文学青年，祝贺我们的小诗人大有作为。
接下来的永兴诗社代表自由提问环节将此次活动推向高潮。李英同学代表诗社有幸得到一次向魏东老师提问的机会，韩帅杰同学表示在当今一个物质文明进步的社会，文学理论没法辨认毒奶粉的成份，古典文献也阻挡不了地沟油的泛滥，怎样才能让文学更好的给这个社会降降温呢?夏玲玲老师从精神是一个时代的灵魂角度做了出色的解答，引发在场同学们热烈的掌声。活动的最后，每位作家都用一句话祝愿所有的文学爱好者，然后与全体社团代表合影记念，本次活动圆满成功。
以此次论坛为契机，我们加强了与淮阳中学晨曦文学社的联系。
四、诗词风采展现大赛重视人才梯队配臵，新生代力量喜人。
每个中国人生命的深处都蛰伏着诗意，或许人的年岁越成长越需要这样一种温暖，需要我们生命年华中的浪漫，让我们从现实的纠葛中具有一种摆脱地心引力的气力。很多人都怀疑诗意走到了今天，诗对我们究竟是一种必须品还是一种奢侈品。但是，假如我们真的能愿意相信诗意是中国人生命中的必须品，我们或许真的就可以够过得诗意盎然。
2016年年初，为了传承经典文化，激起同学们对中国古典诗词的爱好之情，使理性与感性相结合，让学生进一步增强对诗词文化的认同感和归属感，我们模仿央视《百家讲坛》方式成功举行了重温最美古诗词诗词意象讲坛风采展现大赛。
五、笔写苍天原创诗歌大赛
为了吸收原创诗歌，鼓励诗歌创新，扩大永兴社影响力.使同学们增加对诗歌创作的酷爱之情，在潜移默化中陶冶情操。我们于2015年11月下旬举行了此次“笔写苍天原创诗歌”大赛，共收到作品60余份，取得良好反响。
在取得以上成绩的同时，我们也应清醒地看到不足，主要体现在以下三个方面：一是部分诗社成员存在着浮躁心态，热衷于参加诗歌活动的时间多，脚踏实地致力于诗歌创作的时间少;二是诗社成员对诗社活动的参与度存在着不均衡，个别诗社成员整体意识不强，参与活动的积极性不高，很少关注诗社博客，参与QQ群讨论不活跃，这对发挥大家的积极性和创作热情无疑是一种软肋。三是一些诗社成员之间还缺少有效沟通、联系与交换，彼其间还不能对作品进行坦诚批评，相互学习借鉴，还停留于个体的、封闭的、自我感觉的状态，这对进步诗歌创作水平，共同进步、提升作品质量也是不利的。
以上这些不足，值得我们在新的一年加以克服避免。
下一步永兴诗社的整体工作思路是：巩固阵地、拓展空间、培养新人，着力做好三篇文章，即以展开活动促发展，以培训创作练内功，以窗口建设聚人心。使诗社得到更好的发展。
主要做好以下三个方面的工作：
一、搭好台子唱大戏，尽最大努力激起诗社成员的诗歌创作热情。紧密和兄弟中学联系，相互沟通。以同题诗的情势，紧扣生活进行诗歌创作，以季度为单位，加强诗作点评环节，强化成员间的诗歌学术交换氛围。千方百计想办法，组织好社员采风活动，激起创作灵感，深化成员间的友谊。
二、固本强基练内功，进步诗社成员的诗歌素养与水平。在新的一年，诗社把进步诗社成员整体创作水平摆在首位，沉下心来，狠抓创作，力争在诗社创作的质与量上实现双突破，采取请进来、走出去的方式，展开实质性的横向交换，不摆花架子，只求见真效，苦练内功，广交诗歌编辑、名家与诗人朋友，拓展诗歌发表阵地与地域。
三、窗口建设不放松，做好诗社的对外宣传和着手预备对2016级新生纳新工作，强化诗社QQ群、诗社博客、诗社博客圈的管理，进步诗社成员的参与意识，建立永兴诗社的知名度。相信永兴诗社的发展在上级领导的关注下在诗社成员的努力下会越来越兴盛。
第16篇：各民主党派组织发展态势研究
民主党派组织发展态势研究
民革福州市委会 严炜
组织发展工作是民主党派自身建设的一项重要内容，关系到民主党派老一辈优良传统的传承和发扬，关系到能否更好地坚持中国共产党的领导，与共产党长期合作、风雨同舟，关系到在新世纪新阶段如何建设高素质的参政党，关系到更好地发挥参政党的作用，为社会主义现代化建设和祖国统一大业服务。各民主党派按照“三个纪要”、《福建省各民主党派组织发展工作程序（试行）》和本党派组织发展有关文件精神，着力吸收政治素质好、文化层次高、具有一定代表性和参政议政能力较强的人士，使组织发展工作取得新成效。以福州市为例，当前各民主党派组织发展工作呈现几大特点：
一、组织发展日益制度化、程序化、规范化
各民主党派市委会领导高度重视组织工作，把组织发展工作作为一项基础性工作列入议事日程，建立健全计划总结机制，精心组织，认真安排，要求组织部门和基层做到年初有计划，年中有跟踪，半年小总结，年末大总结。明确任务，细化责任，在每年的全委会、基层工作等会议上就组织发展工作进行专题部署。民革市委会在每年的基层工作会议上根据各支部层次、年龄和界别的具体情况，给各工委、总支、支部下达年度“高级职称、高校、科技界代表性人士”发展
指标。建立健全组织发展追踪机制，加强和基层的沟通联系，加大督查力度，及时总结，加大高素质党员的发展力度。
严格遵照“三个纪要”、《福建省各民主党派组织发展工作程序（试行）》和各党派发展成员的有关程序的规定，坚持个人自愿和个别吸收的原则，成熟一个发展一个。积极邀请入党积极分子列席基层组织活动，端正其入党动机，提高其政治素质。严格外调程序，了解入党积极分子具体情况，加强与其所在单位党委的协商沟通。民革市委会坚持由组织部门派出两位同志到申请人所在单位进行外调，直接有效的了解拟发展对象的政治素质、工作业绩和群众基础。其他各党派也能及时发函或以表格的形式，了解单位对其的评价情况。
二、组织发展对象呈现高素质、高层次的特点 民主党派作用的大小主要取决于成员的政治素质和代表性。在组织发展中注重质量，是民主党派坚持正确的政治方向的必然要求，也是提高参政党自身素质和参政能力的迫切需要。各党派市委会坚持发展能够自觉接受中国共产党的领导，与共产党真诚合作，遵守民主党派章程、具有较高专业水平和社会影响力的代表性人士。从发挥参政党职能需要出发，在组织发展中注意新成员的学科、层次的分布，使基层组织的结构不断趋于合理，注意形成后备人才的梯队;积极主动做代表人士的发展工作，着力在高层次、旗帜性的代
表人士中物色发展对象。
截止2012年，福州市各民主党派成员为7094名（民革961名、民盟1632名、农工党1441名、民建902名、致公党774名、台盟93名、九三学社598名、民进693名）。与五年前（2007年初）的6002人相比，总数增加了1092名，增长18.2%。从分布行业看，他们广泛分布在教育、科研、经济、文化、卫生、金融、贸易、法律等各个领域，类别逐渐齐全。从所处地域看，新发展成员区县兼有。从代表性上看，新发展成员在各行业中都有一定的话语权。尤其是从学历和职称看，层次普遍提高，基本上都具有本科以上学历和学士以上学位，多数具有中级以上职称，研究生毕业或取得硕士以上学位者越来越多。五年前（2007年初）福州市民主党派成员中大学本科以上学历2869人，占47.8%,中级职称以上4321人，占72%。博士15人，研究生89人。到2012年民主党派成员中本科以上文化程度达到4099人，占57.8%，同比增长10%，其中博士生28人，增加13人，研究生227人，增加138人。就职称而言，2007年高级职称1532人，占25.5%，中级职称2780人，占46.3%，中高级职称占71.8%。2012年民主党派成员里中高级职称5291人，占74.6%，同比增长2.8%，其中高级职称2083人，占29.4%，增加3.9%；中级职称3208人，占45.2%。
特别是从政治素养而言，他们一般具有较强的政治参与
意识、较高的参政能力。他们知识面广，思维活跃，富有改革创新精神，更能敏锐把握社会政治和经济之发展趋向。他们都很熟悉本行业从业人员的意见要求建议，能准确感知自己所代表和联系的那一部分社会主义劳动者和社会主义建设者的利益所在，并且还具有将其意见和利益适当整合表达的能力，他们关心国计民生，关注国家大事，信息渠道多元，获知政治信息快速迅捷准确，知政参政能力大为提高。
三、组织发展中年轻化和老龄化的趋势并存
随着形势发展，民主党派组织发展取得蓬勃进步，发展较快。各民主党派高度重视发展三四十岁的有一定代表性的中上层人士，一定程度上改善了年龄结构，改变了80年代各民主党派开会近似于老年协会会议的状况。尤其是民主党派的领导人是从外单位退休后再到民主党派机关担任主要负责人的情况已经不再存在。目前各民主党派大部分成员均是改革开放后加入民主党派的。他们年龄普遍相对年轻化，富有活力。
目前福州市全体民主党派成员的平均年龄为53.1岁，在职成员总数为4534人，占63.9%，在职成员平均年龄为45.1岁。而根据2010年初的统计数据，全体成员的平均年龄为53.3岁，在职成员总数为4346人，占63.8%，在职成员平均年龄为44.7岁。应当就近年的形势而言，各民主党派的年龄结构未能得到进一步有效的改善。
自2007年以来，福州民革发展的新成员平均年龄为37.7岁，民盟为39.8岁，农工党为37.2岁，民建为35.7岁，九三为37岁。其他党派也大抵如此。我们通过计算可以发现，按照当前的年龄结构，如果成员发展数量年增长为5%，新成员平均年龄接近40岁。但是全体民主党派成员每年年龄均自然增长一岁，随着经济社会发展人们寿命的延长，无论如何也很难改变成员年龄结构日益老化的趋势，长此以往各民主党派的平均年龄只会越来越大，造成参政党年龄老化日渐严重、界别特色日渐淡化、发展空间相对缩小、难以发挥积极作用等情况。对民主党派组织发展中的年龄问题应作客观、理性的分析、探讨，对利弊得失应进行正确评估和深入研究，破解民主党派成员老龄化等问题，从而更好推动和实现我国统一战线和多党合作事业的可持续发展。
四、组织发展中定位清晰化与认识模糊化的矛盾凸显 自1996年以来，中央和省市关于组织发展有关纪要的陆续出台，体现了执政党对统战工作的高度重视，也更令各民主党派清晰的认识到，组织发展直接关系到党派的性质、职能的履行，关系到多党合作的长期共存与发展，能以建设高素质参政党的要求，从肩负的历史使命出发，以高度负责的精神，以相应的紧迫感、危机感抓好组织发展工作，能严格按照“三个纪要”的精神，按照“三个为主”的方针有序发展，妥善处理发展与巩固、数量与质量的关系。
但是当前对组织发展认识模糊的问题依然突出。从民主党派的主观因素而言，民主党派基层存在全局观念不强、“近亲繁殖”倾向滋长的问题。目前发展新成员主要靠基层组织骨干推荐。一些基层支部及成员对组织发展工作的认识不足，主动性不够，责任心不强，有的长期未发展新成员。另外也存在由于介绍人职称、学历、职务的局限，影响着组织发展的层次的问题。
从客观因素而言，存在着对民主党派宣传力度不够，各地区统战工作开展的不平衡的问题。主流媒体对民主党派宣传报道有限。群众对民主党派也知之甚少，将“民革”等同于国民党，“民进”等同于台湾的民进党，不能理解台盟为何有个“台”字，把九三学社视为学术团体。有的党政地方、部门对统战理论学习与统战工作的重视程度不够。甚至有些党员干部对民主党派的认识上存在误区，持不信任态度，把民主党派成员看作是团结、教育、改造的对象，把统战工作当作负担。有的单位针对本单位成员提出加入民主党派的要求，认为要经党委会研究批准，有的单位派员动员说服干部不要加入民主党派等等。由于宣传力度不足，加上各地区统战工作开展的不平衡，《中共中央关于进一步加强中国共产党领导的多党合作和政治协商制度建设的意见》（中发„2005‟5号文件）、《中共中央关于加强新形势下党外代表人士队伍建设的意见》（中发„2012‟4号文件）等有关政策
在贯彻、落实上出现了逐级弱化效应。目前市、县（区）法院、检察院普遍缺乏民主党派干部，加入民主党派存在困难，县（区）公务员编制的民主党派党员相当缺乏，与中发„2012‟4号文件的要求还有相当差距。
五、组织发展的界别特色相对弱化，新的界别发展有待探索
民主党派在发展中形成的特色，是其存在和发展的重要依据。坚持各自特色，有利于民主党派发挥各自优势，更好履行参政党职能。保持特色、发挥优势的前提是坚持各民主党派的进步性与广泛性。民主党派工作主要依靠代表性人士发挥作用，多党合作主要是通过与代表性人士的合作体现出来。另一方面，代表性人士联系着一定数量的群众，他们了解这部分群众的愿望和要求，充当这部分群众的代言人。民主党派代表人士如果离开了他们所联系的那部分群众，他们就缺乏了代表性。因此在发展各民主党派成员时既能重视发展主要界别的人士，也能注重新成员的群众基础和代表性，妥善处理重点与非重点、发展骨干成员和发展一般成员的关系，保持进步性与广泛性相统一的特点。致公党在组织发展中多与侨联、留学生同学会、海联会等合作，找寻重点目标群，保持本党“侨”“海”特色。台盟发展严格把关，对户口、籍贯进行审查，坚持发展在祖国大陆的台湾省人士。民革主要做好发展与台湾、与国民党、与民革有社会历史联系
的人士。
但是社会历史条件的变化导致民主党派特色弱化的现象逐渐显现。一方面由于历史的原因，像民革的重点发展对象中原国民党爱国民主人士绝大多数年事已高，有一定渊源关系的人士也逐渐减少，在有限的范围内难于发展高层次有影响的新党员。台盟严格的籍贯限制使台盟在一年中难以发展到一定数量的新盟员。另一方面，由于经济社会发生的重大变革给组织发展带来了新的困难。随着社会主义市场经济的建立和发展，价值观念的驱使，加入民主党派动机目标更为凸显。有偿服务、追求利益最大化等思想盛行。有的个人目的没有满足，就会渐行渐疏，甚至长期不参加活动。同时，国有企业改革和民营企业的发展，使人员流动加速，许多人在不同所有制、不同行业、不同地域之间流动频繁，职业、岗位、身份随之而动，“单位人”变成“社会人”，有的还具有多重性身份，使发展对象的身份具有一定的不确定性。另外，社会竞争激烈，许多人忙于业务、专业，特别是中青年知识分子更多关注的是自身专业的发展和经济效益，对政治兴趣淡泊，加上实现自我价值的途径趋于多样化，都使民主党派发展空间受到影响。发展对象的界别存在着局限性（主要集中在教育和医疗卫生界，缺乏高校、科研等界别），政府部门的成员比重不够，拥有较好参政议政能力的人士还较为缺乏。
《中共中央关于巩固和壮大新世纪新阶段统一战线的意见》指出：“民主党派可根据自身特点，开展有代表性的新的社会阶层人士工作。”近年部分党派中央下发文件对重点发展的界别进行调整和增加。民革新增了“社会和法制专业人员中的代表性人士”的重点发展界别，农工党新增了“环境保护和人口资源界”。但是做好新社会阶层人士工作，发展新增重点界别尚存在一定的困难。就社会法制界而言，目前社会工作者队伍尚不发达，从事社会保障、社会福利的专业人员数量有限，同时有代表性的律师作为中介组织从业人员，虽然政治参与热情很高、联系面广、对社会热点焦点反应灵敏，但是因为其业绩与职称、学历关联度不高，往往不重视职称的评聘工作，普遍没有职称。其他的新社会阶层代表人士往往如此，有些自身素质优秀、为社会做出巨大贡献的知名企业家往往没有相应的职称和学历，或者注重于自身业绩，缺乏一定社会职务，造成在发展“社会和法制专业人员中的代表性人士”和新社会阶层人士过程中，往往遇到硬件不足的问题，给组织发展带来困惑。
第17篇：组织发展程序(10年上)
入党积极分子申请转为预备党员材料
一、必备材料
1、入党申请书（附个人简历或个人自传）
2、推优表格
3、党校积极分子考核表
4、党校结业证书
5、至少六篇思想汇报
6、培养对象考察表
7、函调材料
8、群众座谈会意见
9、入党志愿书
10、其他相关材料
二、具体要求
1、所有材料必须使用黑色钢笔或黑色中性笔书写，严禁使用油笔书写。
2、入党申请书（附个人简历或个人自传）最后的落款日期必须在2008年6月1号之前。
3、“优秀团员建党对象推荐表”团支部书记签名落款日期为2009年5月10日，团总支部书记签名落款日期为2009年5月15日。
4、至少六篇思想汇报，汇报时间2009年6月1日至2010年5月30日，逐篇提交，不准装订在一起，每篇间隔2个月。
5、培养对象考察表封面，总支名称：机械与汽车工程学院党委，支部名称：2008级学生党支部，第一页“职业”“参加工作时间”“职称”三项不填，其它项目如实填写。第二页党支部意见落款时间2008年6月10日，党总支意见落款时间2008年6月15日。三次考察情况记实落款时间分别为2008年9月、2008年12月和2009年4月，培养联系人统一填写各自辅导员老师名字。党支部综合性政审意见落款时间为2009年6月18日，党支部书记倪记来。党总支部审查意见落款时间2009年6月20日。
6、群众座谈会必须有10名以上同学参加，根据会议谈话情况写出正式的群众座谈会意见，落款日期为2009年6月15日之前。
7、入党志愿书，个人签名时间2010年6月10日，第一入党介绍人落款时间2010年6月18日，第二介绍人落款时间2010年6月20日，支部大会通过接收预备党员时间2010年*月*日。
8、其他相关材料
2008级学生党支部
2010年5月30日
第18篇：组织发展处下半年工作计划
组织发展处2010下半年工作计划
伴随着大一学年的结束，我们在支部也将近学习了一年了。从最开始对发展党员的懵懂到如今担任2009级学生党支部的组织发展委员，内心的情感复杂而惊喜。这既是对我在党支部表现的肯定，也是对我未来工作的鞭策。如何做好组织发展委员，如何提升支部的影响力，这对于从未有过委员经验的我来说，是一场挑战，也是一种锻炼。为了是组织发展工作按照计划高效率进行，这份计划书也就应运而生。支部在慢慢的发展，我们的工作才刚刚开始。
组织发展处本学年工作大致可以归纳为两个板块：党建培训会、发展党员。
组织发展处工作计划之党建培训会
党支部近期将开展发展党员工作，为了便于大家统一标准书写，提高材料通过效率，党支部将于11月份开展党建培训会。党建培训会的目的在于让各位重点培养对象在熟悉材料书写的同时，清楚地了解到发展党员工作的严谨及严肃。
时间初步定为11月上旬，邀请全院09级各班入党积极分子，旨在让各位积极分子了解发展党员工作的流程以及需准备的各项材料，以提高大家对入党工作的重视度，为日后的工作做良好的铺垫。
前期准备：
支部委员会讨论并完善党建培训会流程、材料准备、信息下达
开会前一周发放通知（飞信及楼底公告），相关人员到指定教室开会
将组织发展白皮书修改版发至指定邮箱
中期流程：
1、介绍本次会议目的，并希望大家认真做好笔记
2、组织发展委员开始讲解材料准备及书写
3、现场提问答疑，对个别特殊情况加以阐释
后期总结：
1、支部委员会召开总结会议
2、反馈培训会中的不足之处，力求不再犯同样的错误
3、所有材料建档保存
培训会要求：
1、通知下发时间一定提前并确认所有人了解相关会议情况
2、组织发展白皮书修改版提前发到指定邮箱
3、支部委员提前到现场准备，检查
4、会议注意控制现场气氛以及时间，体现培训会严肃氛围
5、会后清理场地
组织发展处工作计划发展党员
本学期将进行第二次发展党员，推动组织规模的扩大，为组织不断增添新鲜血液。同时吸收成熟的同学加入中国共产党这个光荣的组织，为我们的同学树立良好的榜样。
前期准备：
下发组织白皮书，方便大家提前查看
东院领取发展党员相关材料
联系各班重点培养对象，在指定教室进行相关内容的通知
中期流程：
12月9日——12月10日
重点培养对象填写相关材料，包括《积极分子考察表》
2、12月9日——12月14日
函调下发并邮寄回家
3、12月11日——12月12日
考察人填写考察人意见及审核返工
4、12月12日—12月13日
考察人召开群众座谈会（考察人联系对应班级的团支书，由团支书确定大概10名参与人员、教室和时间，注意错开时间。确定后，联系对应的正式党员）
5、12月14日晚
召开支部大会（支部大会讨论是否吸纳，要求各位党员必须佩带党徽）
6、12月15日
填写支部大会意见
后期总结：
支部委员会召开总结会议，对材料填写过程中表现突出的同志予以表扬
反馈考核结果，总结并进一步完善支部发展工作制度
发展党员阶段所有材料的整理及归档保存
，
虽然组织发展处建立时间不长，在经验上可能会存在不足，但是相信在一个合理的计划下，组织工作将不断完善，不断进步。同时，组织发展处会吸纳大家好的意见，将组组织发展工作做的越来越规范化，越来越人性化。
第19篇：组织发展程序培训心得
组织发展程序培训心得
汇报人：襄樊学院文学院王腾
2010年11月份学校党委的路新生老师给我们各个院的学生分支部的支部委员们以及党建联络员进行了组织发展程序的培训，在整个培训过程里路新生老师为我们各个学院的学生党建的负责人仔细的讲解了入党流程、发展过程中，发展对象要上交和填写的资料，除此之外路老师还详细的介绍了各种资料的填写细则，档案整理技巧等。作为一名新上任的学生支部，我觉得自己在这次的培训当中受益匪浅，学习了很多也收获了很多，解决了自己以前很多的困惑和疑点，这使得我在面对很多学生党建问题的时候能够游刃有余的去解决。
首先，我清楚了学生入党的具体入党流程。在学生递交了入党申请书后支部要派人谈话对申请人进行培养，在申请人被确定为入党积极分子后党支部就要明确他的培养联系人并安排其参加党校培训。当入党积极分子党校培训结束后所在支部就要开始确定发展对象，经过团组织推优入党积极分子被确定为发展对象后就开始准备函调材料并上报总支预审和进行公示。公示无异后确定其入党介绍人并组织其填写入党志愿书。在培养考察期间支部必须依照成熟一个发展一个的原则对重点培养对象进行培养，首先是召开支部大会讨论接收预备党员，其次党支部派人谈话，党总支审批后报学校组织部备案。在成为
预备党员后有一年的预备期，在此期间所在支部继续对其进行培养和考察，预备期结束后即可进行转正工作，首先是预备党员宣誓，支部派人谈话，本人提交转正申请，在召开支部大会讨论转正后党总支进行审批，最后学校组织部进行审查备案、材料归档。熟悉了入党流程后我想在今后的工作中我将更好的做好学生党员组织发展工作。
其次，我也清晰了在发展过程中发展对象要上交和填写的材料。一名完整发展的党员的档案里必须拥有入党申请书、个人自传、优秀团员培养考察表、优秀团员入党推荐表、入党积极分子考察情况登记表、函调材料、群众座谈会原始记录、团组织推荐材料、政审材料、获奖材料复印件、党校结业证书复印件。这些材料都是缺一不可的，这也同时提醒了我作为一名学生党务工作者必须拥有一份谨慎认真的态度和细心负责的恒心。
总之，经过路新生老师给我们做的组织发展程序的培训，我明白了一名党务工作者所应该拥有的基本素质和基本技能，我将在今后的工作中贯彻和运用下去为中国共产党培养新生力量贡献出自己的一份力量。
第20篇：组织发展具体时间安排
二〇一三年夏季组织发展工作时间安排
（一）4月18日
党总支召开组织发展工作会议，布置安排相关工作。
（二）4月18日—5月1日：
1、党支部召开支委会学习《关于做好二〇一三年夏季组织发展工作的通知》；召开对应团支部书记会议布置安排团支部推优入党工作。
2、团支部推荐程序：
（1）团支部书记通知符合发展条件的入党积极分子自愿向团支部表达入党意愿，准备好党校结业证、和相关获奖证书复印件，原件待查。
（2）党支部准备好符合发展条件的入党积极分子、符合转正条件的预备党员的心得体会及《入党积极分子培养考察登记表》、《预备党员培养考察登记表》。
（3）推荐方式：
方式一：召开团支部大会
①党员、团员都须参加，到会人数须达小班人数4/5以上。
②会前向团支部表达了本次入党意愿的入党积极分子在大会上就本人学习、工作、思想、生活等情况作汇报，并接受同学提问。
③到会人员进行无记名投票，小班班委、支委讨论并确定推荐排序。
方式二：召开班委、支委会。
①参会人数须达班委、支委总数4/5以上，且各寝室均有代表；若班委、支委成员未能覆盖所有寝室，需召开班、团支委扩大会议，各寝室派1名代表参加。
②会前向团支部表达了本次入党意愿的入党积极分子在大会上就本人学习、工作、思想、生活等情况作汇报，并接受同学提问。
③参会人员充分讨论后以无记名投票方式，确定推荐排序。
注：以上方式任选其一，也可两者结合。
（3）预备党员转正的同志也须参加会议，并向团支部说明成为预备党员以来学习、工作、思想、生活等情况，对其小班意见的征求也采用无记名投票方式。
（4）党支部委派支部党员参与团支部召开的会议，并认真填写表
一、表三，团支部对推荐发展对象意见和对预备党员的意见将作为党支部确定拟发展、拟转正对象的重要依据。
（5）团支部将收集的发展对象和转正的预备党员个人基本信息上报党支部（样表已经上传到学院学生党建工作网通知公告处，请自行下载，并按照相关要求填写）。
3、征集广大群众和党员同志对发展对象、转正的预备党员的意见。包括小班同学意见（之前已收集）、支部党员意见、班主任意见等（在征集意见的过程中除班主任意见外，均采
用无记名票决的形式来操作）。以上意见的收集均由党支部委派支部党员参与进行。
4、党支部支委会对发展对象及转正预备党员个人基本信息和收集的意见汇总，初步酝酿后提交支部大会讨论，确定拟发展和拟转正对象。
5、党支部上报材料分类
材料一:拟发展和拟转正对象基本信息统计表(电子档+纸质档，纸质档需要党支部书记亲笔签名)
材料二:党内外群众意见（票决制样表{表
一、表
二、表
三、表四}+班主任或导师意见） 材料三：拟发展对象奖状、证书等相关材料复印件（满足九-6的同学上交身份证或户口簿复印件）， 原件待组工部通知统一进行抽查。
材料四：拟发展和拟转正对象的心得体会和《入党积极分子培养考察登记表》、《预备党员培养考察登记表》。
（三） 5月2日：上午上班时间将材料
一、材料
二、材料
三、材料四，四类材料上报党总支（地点：七舍一楼学生会办公室组工部值班同学处）。
（四）5月2日—5月5日：总支进行预审，预审合格后对拟发展对象、拟转正的预备党员名单进行公示（公示时间5月6—5月12日）。
（五）5月13日：上午上班时间，党支部在党总支办公室（1教606）领取下列材料
1、党支部领取发展对象入党申请书、《入党志愿书》、团员推优表、公示登记表、接收预备党员表决票汇总表等；
2、领取转正预备党员的《入党志愿书》、预备党员转正表决票汇总表等相关材料。
（六）5月13日—5月16日：
1、支部指导发展对象填写《入党志愿书》；要求各小班团支部填写发展对象的团员推优表；
2、支部负责审查《入党志愿书》、团员推优表及有关材料的填写情况；
3、提交支部大会讨论接收预备党员（或预备党员转正），支部按要求填写公示登记表和“支部接受预备党员决议” （或“预备党员能否转为正式党员的决议”，若不能按期转正的需要填写“延长预备期的决议” ）。
（七） 5月17日：上午上班时间各支部上交各种材料至党总支（1教606）：
拟发展对象材料：《入党志愿书》、入党申请书、公示登记表、团员推优表、党校结业证书复印件（共六项）；
预备党员转正材料：拟发展对象材料+公示登记表、转正申请书（共9项）；
党支部表决材料：接收预备党员表决票汇总表（表5）+预备党员转正表决票汇总表（表6）
（八）5月17日—5月22日：总支安排专人与发展对象谈话，谈话人将谈话情况和能否入党的意见如实填写在《入党志愿书》谈话情况一栏。
（九）5月17日—5月29日：总支审核所有党员发展、预备党员转正相关材料。
（十）5月30日—6月2日：召开总支委员会讨论是否同意发展对象入党，并在《入党志愿书》上填写总支决议和审批意见。
（十一）6月3日：组织发展工作结束后，组织发展材料整理、存档。
（十二）安排新党员宣誓。（时间待定）
中共四川农业大学资源环境学院总支部委员会
二〇一三年四月
