推荐第1篇：办公文员岗位职责
办公室文员岗位职责
1：每天上班后负责外办公室及老总办公室的清洁卫生，整理个人工作台，保持工作台的整洁。若卫生未达标，每次扣1分。
2：负责文件的整理，软件资料的输入与维护。打字处理工作及信息的上传下达。工作资料的保存、分类、归档、保管，机要和保密工作。如发现资料输入出错，根据情节严重，每次扣
作资料未保存分类或丢失，
每次扣3
3：负责接转电话和记录工作，
如工作有遗漏，根据情节严重，扣
4：完成领导交办的其他临时工作事项，追踪结果及时汇报。未在规定时间内完成交办的工作，或未追踪结果，未汇报，根据情节严重，每次扣
5：做好售后服务记录工作，跟踪售后问题直到问题解决。如工作中有遗漏导致问题未解决或延期解决，根据情节严重扣
6：与内外联络部门维持友好关系，做好客勤工作，做好记录各合作单位电话及负责人联系方式文档并随时更新，如工作有遗漏，扣3分。
7：管理好员工人事档案材料
档案管理不完善或有遗漏，扣
8：负责童车送货，物流提货发货的流程工作，若流程中出现问题， 2-5分。 , 5分。信息的上传下达不及时，接待来访人员。2-5分。2分。 2-5分。工2-5分。每次扣分。负责传真收发与登记。建立、完善员工人事档案的管理。如
每次扣2分。
9：有违反店内规章制度内所定条例，则按照该对应条例进行处罚。 备注：1：办公室卫生按照办公室值日表打扫。
2：一人负责软件资料的输入与维护，文件整理及打印，打字
处理，资料的保管，内部电话的通讯传达及记录，外部电话及传真的接收工作；另一人负责网络销售，售后服务电话的转接及记录，物流后勤人员的行程安排，工作表格的制作，网络办公的文件接收与转达工作。
3：领导另行安排的工作具体到个人。
4：童车送货工作流程：
1） 每班童车导购所销售商品后，将所销售商品型号，颜色，
顾客所留姓名，送货地址，联系电话以及需什么时间货
物送到等一系列资料送达上交办公室文员处。（顾客当
场提货除外）
2） 文员根据所上交资料，通知安排物流后勤人员送货。
3） 物流后勤人员送货后，将送货回执单上交至文员处。
4） 文员根据回执单，电访客户，并做登记记录。
5：提货发货工作流程
1） 收银接到物流公司通知提货电话后，通过书面形式，转
交办公室文员。
2） 文员登记记录后，安排物流人员进行提货。
3） 物流人员提货回来后，将提货单交给文员，文员记录。
6：售后维修工作流程
1） 童车导购接到维修车辆后，若无法当场维修，则以书面
形式通知文员。
2） 文员记录在档后，若需要零配件，则通知童车导购进行
零配件采购或更换。（每天跟踪零配件动向）
3） 产品维修好之后，文员需通知顾客前来领取并记录在
档。
推荐第2篇：办公文员岗位职责
深圳市华康太阳能有限公司
办公文员岗位职责
直接上级：厂务主管
本职工作：引见接送来宾，文件、传真收发、文印装订 直接责任：
1、负责引见、招待、接送来宾；
2、负责电话接听、传真收发、分类及登记；
3、负责文件资料的打印、登记、发放、复印、装订；
4、完成厂务主管交办的其他事务。
推荐第3篇：办公文员岗位职责
XXX岗位职责
办公室文员岗位职责
第一条、负责办公室的日常管理工作，负责来访接待、接听电话、收发传真并及 时做好记录等工作。
第二条、负责办公室的日常事务性工作，公司各种文稿校对、打印、复印、装订
并对其进行保存分档，归档。将往来文件按要求进行详细登记，并传达给相关人员。
第三条、负责总经理办公室、会议室及公共办公地点的卫生清洁工作。
第四条、负责公司各项会议筹备、通知、记录及文字材料的整理。
第五条、负责统计办公用品需求，报采购部采购，并负责分发和库存控制。
第六条、负责办公室仓库的保管工作，做好物品出入库的登记。
第七条、负责下班时对整个办公区的巡视，查看门窗、电脑电源等关闭情况。
第八条、按照公司管理规定，做好文书保密工作，防止技术、商业秘密、公章样本等泄露。
第九条、严格按照公司考勤制度做好考勤管理。
第十条、负责协调公司与外部的各种关系，处理各项事务。处理订票、订餐、订
房等事务工作。
第十一条、接受并完成其他临时性工作。
第十二条、本制度自2012年1月1日起执行
xxx人事部
2012年1月8日
推荐第4篇：办公文员岗位职责
办公文员岗位职责
1、负责综合部日常事务性工作；负责中心各种文稿的打印、发送，负责中心文件材料的领取；
2、负责办理各类文件的收发、登记、阅签、清退、整理、归档、保密工作；
3、负责办公室的日常管理工作，负责受理投诉、收发传真、考勤登记等工作；
4、负责中心会议的筹备、会议通知的拟写、下发工作。
5、负责收集和撰写有关信息，及时向领导提供信息参考和建设意见。提请领导应尽快办理的有关工作；
6、负责人事、劳资等工作。
7、保管登记和按规定发放公司办公用品。
8、负责考勤和加班申报单的报表与汇总。
9、负责办公室的文秘、信息、机要和保密工作，做好办公室档案收集、整理工作。
10、按照公司印信管理规定，保管使用公章，并对其负责。
11、管理好员工人事档案材料, 建立、完善员工人事档案的管理，严格借档手续。
12、管理办公各种财产,合理使用并提高财产的使用效率,提倡节俭。
13、完成领导交办的其它工作。
推荐第5篇：项目经理及办公文员岗位职责
项目经理岗位职责
（1）项目经理是企业法人在项目施工过程中的委托代理人，必须确保实现项目既定的效益目标。
（2）负责在发包方授权范围内开展项目施工经营管理活动，并应对项目从基础开工至竣工交付建设方验收全过程经营管理活动的合法性负责。
（3）负责按工程特点的实际要求，选配好项目经理部成员，并根据项目效益目标要求，确定项目组织机构形式及管理跨度、管理层次、管理职责的划分，以形成封闭稳定的项目职能管理体系。
（4）负责在“目标分解明确、责权清楚、措施得力、奖罚具体”的原则下，将项目效益目标分解落实。
（5）负责对项目经理部成员及分包单位的合同义务履行情况进行阶段性动态考核，主动创造条件予以支持。
（6）负责依据发包方下达的进度部位计划，结合自己的实际生产能力确定季度或月度实际部位进度计划。
（7）负责制定质量、安全、消防、文明施工的达标措施和按工程质量要求制定相应的管理办法。
（8）在履行合同职责过程中，应接受发包方对项目施工效益实现情况及为此而组织的经营管理活动的检查、监督、考核。
（9）项目经理在工程竣工后应及时提出述职申请审计报告。
办公室文员岗位职责
1、服从领导安排，积极参加项目会议，并对每次活动进行记录，并将信息传递给资料员进行归纳和整理。
2、负责接待和安排各合作单位来人的交通和生活，做到文明礼貌、热情周到。合理安排好各单位参与报名或开标的时间、线路以及掌握对口部门或单位的办公位置、办公时间及工作方式。
3、负责公司办公用品、设备和器材的登记、保管、领用和维修，负责各分公司驻地的水、电、通讯费用按时交纳，确保各个环节正常运行。
4、处理公司日常的外出事务，按时递送或接收资料，收集各个地方的交通和通讯细节，最大限度地做到节省时间，节约资源。
5、每月填写上月的考勤，及时向公司领导提供当月的考勤记录。
6、负责公司日常办公和生活设备的运行观察，做到节约用水用电和节约电话费，有权对浪费现象提出批评和指正。
7、做好保密工作，不得打听与本职工作无关的事物，不得泄露公司的人员、经营或其它须保密的情况。
8、负责维护办公室的电脑、传真机、网络、打印机等办公设备，定期或不定期进行维护和保养，使之处于良好的工作状态，并每次记录。
推荐第6篇：公司办公文员岗位职责
公司办公文员岗位职责
办公文员在行政部主管的领导下，对公司行政办公实施管理。
1、负责行政部日常事务性工作；负责公司各种文稿的发送，负责公司文件材料的领取；
2、负责公司文书档案的收集、文件的归档整理工作。
3、承担职责范围内文电函的收发、交换、拆封、传阅、清退；
4、负责公司有关证明、介绍信的开具；
5、协调办公日常事务管理及内外联系工作
6、负责办公室的日常管理工作，负责受理投诉和来访接待、收发传真、考勤登记、接听电话等工作；
7、负责和参与会议的筹备、会议通知的拟写、下发工作，负责会议的会务接待工作；
8、做好行政部仓库的管理工作
9、负责检查公司公共卫生区域、展室的清洁、保洁、工作。10完成领导交办的其它工作
推荐第7篇：综合文员的岗位职责及要求
综合文员岗位职责及要求
（一） 综合文员的岗位职责：
综合文员的直接领导——楼层（商场）管理经理
综合文员的定位——楼层（商场）班子的助手
1、负责办公室的全面工作，对办公室卫生、文化、人员等进行管理；
2、协助管理经理做好管理工作，参与卖场检查，协助管理经理做好各类
考评工作；
3、负责楼层（商场）职员以上人员考勤的计画、核对、上报工作；
4、负责楼层（商场）人事各项报表、档案、合同管理，员工上岗、离岗、
转岗手续的办理，并对新员工进行培训、考核；
5、负责楼层（商场）值班工作的安排；
6、负责楼层（商场）资产管理及备品的领取、发放；
7、负责楼层（商场）文件、通知的接收、存档、传达；
8、负责楼层（商场）部分销售数据的统计工作，并进行分类、备份；
9、负责楼层（商场）员工工资领取、发放；
10、负责楼层（商场）员工各类宣传人员统计、宣传费用的报销、发放；
11、负责完成楼层（商场）班子临时交办的工作。
注：根据企业楼层（商场）人员设置，各企业可以对以上的职责进行适当调整。
（二）综合文员的岗位要求：
1、明确岗位职责，给自己准确定位；
2、熟练操作常用办公软件；
3、了解企业办事程序，具备较强的协调、沟通能力；
4、工作认真、细致、具备一定的管理能力，敢抓敢管；
5、能够发现问题、及时解决问题；
6、责任心强、为人正直、保密意识强。
推荐第8篇：办公室主任文员岗位职责（推荐）
办公室外事主任岗位职责
职务名称：办公室外事主任
直接上级：办公室主任
主要职责：
1、公司所有证照（其中含采矿证、探矿证、土地证、房照）年检及换照，合同条款审查，法律事务处理；
2、所有新办企业各种证照的申办；
3、公司对外业务联系、协调与处理；
4、协助主任组织安排会议议程，并负责检查会议内容的执行情况；
5、提供各种统计数据及报表；
6、公司各种贷款工作的申办；
7、公司员工劳动合同的签定，劳动保险的缴纳，以及相关证照的年检，保险业务的协调处理；
8、公司员工劳动争议的协调及处理和相关待遇的给付；
9、员工工伤、职业病的鉴定和待遇的兑现；
10、员工培训以及员工资格证书的办理过程的沟通与协调；
11、领导交办的其他工作。
推荐第9篇：房地产办公文员岗位职责[全文]
房地产办公文员岗位职责
1、接听、转接电话；接待来访人员。
2、工作信息及领导指令的上传下达。
3、负责房地产公司公文、信件、邮件的分送。
4、完成公司、部门交办的事项，追踪结果及时汇报。
5、按照公司印信管理规定，保管使用公章，并对其负责。
6、负责房地产办公室办公用品的保管工作，做好物品出入库的登记，本着节约的原则有计划的添加房地产办公室的办公用品。
7、负责办公室档案收集、整理工作，做好办公室的文件资料及信息的保密工作。
8、房地产工程资料的保存、分类、归档、保管等工作，主要负责公司房地产项目档案的日常管理，包括各类政策性文件、合同、资料、图纸的整理及编号存档工作，相关文件的复印，扫描，借阅，催要等工作；负责日常文件的定期核对工作。
9、做好房地产会议的前期筹备、会前通知、会议记录、会后总结、会议纪要等工作。
10、配合公司领导完成对公司房地产项目手续及手续前期的资料准备工作。
11、为公司房地产项目跑手续递交材料，准备各项验收资料文件等。
12、完成领导交办的其他临时工作（包括直属部门及上级领导）。
13、不断加强自身学习，提高工作能力，提供工作业务水平。
推荐第10篇：办公文员及作用
办公文员及作用
办公文员：即文件管理工作者。
也就是说办公文员的主要工作是针对文件。做为一名办公文员，日常的主要工作就是负责接收各部门文件、复印后分发给各相关人员，本部门所有文件的传送、追踪、回收、整理、归档、保存、销毁等，部门人员所需求的表单制作、打印，协助上司工作，如整理上司工作台面，帮助上司处理一些琐碎、力所能及的事情，提醒上司有些较为紧急的会议召开时间、急件的签复等。要求：
办公文员一般要求熟练操作Word、Excel、Powerpoint等办公自动化软件，掌握Internet邮件收发、处理技巧。
工作认真、细心，办事勤快、老练，工作安排条理性强。语言简练，保密责任心强等。
因此，在应聘办公文员时，要注意表现以上要求。 一个企业之存在，一个企业之生存与发展，都是以订单为主线条的，作为订单的跟进者，跟单员的工作跨越了一个企业运作体系的每一个环节！
站在订单和客户要求的角度，跟单员的\"官\"虽然小，但是，\"权力\"却大着呢！——问题的关键只在于，你是否能把它用好。
跟单员的\"权力\"是做事做出来的：事是别人在做，而你又不是别人的顶头上司，于是，你的沟通技巧、借力使力、四两搏千斤的能力和手法就特别重要！一个公司的客户资料，对公司里的很多人都会保密，但是不可能对跟单员保密——事实上，跟单员每日都在经手着公司的客户资料。于是：一方面要求跟单员对公司忠诚，另一方面，老板、总经理们对跟单员自然会\"疼爱有加\"！在企业管理来讲，跟单员前途无量！企业以订单为主线，生产以客户为中心，管理则以跟单为核心，作为一名跟单员——面对客户、面对订单开展工作的跟单员，在当今社会竞争日益激烈的市场经济环境下，重要性不断突显出来，在很多公司，跟单员成了老板们的\"特别助理\"。
随着商品市场的多样化、小批量化以及节奏的加快，跟单员工作质量的好坏直接影响公司的服务品质和企业形象跟单员工作是一项非常\"综合性\"和\"边缘性\"的\"学科\"：对外要有业务员的素质，对内要有生产管理的能力。作为一个企业的接单、跟单、出货的窗口，跟单员不了解工厂生产环节的运作情况，那是难以想象的。
在订单的生产来说，执行者是生产部门，跟单员对客户负责而追求的交期达成率就几乎\"掌握在\"生产部门的手里了。于是，沟通、跟催等能力就特别致命。这是跟单员工作的挑战性所在。
有些时候，跟单员是业务经理的助理；有些时候，跟单员是业务部门所有业务人员的助理；有些时候，跟单员是老板的助理；更多的时候，跟单员是客户的助理。
如果你想学管理，最好的就是从跟单员开始。毫不夸张的讲：在一个工厂里，相对而言，除跟单员外，几乎所有的工作都是执行性质的，唯跟单员工作是计划性、管理性的。——奇怪吗？不奇怪。一个工厂所有的工作都是以客户和订单为中心去展开，作为站在‘订单的高度上\'去工作的跟单员，当然就没有谁比他更抽象、更有管理性了！！
跟单员这个岗位是对传统组织架构的一种超越：
它可能挂在业务部，也可能挂在总经理室或厂长室，但它的工作却是跨部门的，它似乎要去\"指挥\"很多部门。——于是它不只是对传统组织形式的一种超越，同时更是对传统\"官本位\"组织作风的一种超越。是的，可以不必夸张的说：自从有了跟单员这个岗位，中国企业的管理似乎也上了一个新的台阶。
第11篇：促销主管、督导岗位职责及职位要求
促销主管、督导岗位职责及职位要求
一、岗位职责
1、负责促销人员的招聘、选择、培训、调配；
2、根据市场情况提供建议促销人员的薪金方案、激励方案；
3、负责促销人员的考查评估及管理；
4、协助制定各种促销员管理及促销管理的制度及规范；
5、节假日品牌推广活动执行及监督，主要是KA促销活动。
6、负责对公司在各市场开展的各项销售活动执行情况、产品价格维护情况、市场促销礼品及物料使用的效果等进行检查督导，提高公司各项投入的实效性；
7、销售终端的陈列检查（包括产品陈列排面、产品价格、产品货龄），拍照回馈，撰写活动执行督导总结报告；
8、完成直属上级、公司领导临时交办的其他工作。
二、职位要求
1、市场、管理或相关专业大专及以上学历；
2、从事促销管理工作2年以上工作经验，有快消品KA行业工作经历；
3、有丰富的促销员管理经验，带领及管理过30名以上促销员团队；
4、备良好的沟通能力、谈判技能及组织协调能力；
5.要求能吃苦耐劳，女性已婚为主。
第12篇：办公文员
办公文员：
1.月薪2000元以上(提成奖金)男女不限,要求18-32岁以下,无经验可培训!
2.普通话流利,说话要有亲和力,懂电脑,打字速度40字/分以上!
3.上班时间：早上10点--下午6点!安排住宿,全职!
4.主要工作：办公室5S,资料整理,录入电脑,存档.来访客户接待.公司活动网络宣传
Q:1在工作中如何处理与上下级的关系？
2办公室文员的基本素质是什么？(答：我认为办公室文员的基本素质是踏实肯干，灵活
机动，细致周全，积极上进。)
3日常用语有哪些？(日常用语有：见面时：“您好！见到您很高兴！”“您有什
么事需要我帮忙吗？您是初次来这里吗？路上辛苦了。”分别时：“再会！明日再见”“祝您一路顺风，请转达我们对您家属的问候”等。“请对我们的工作提出宝贵意见”“请您稍等，我马上帮您去办。”
行政助理: 行政助理主要是协助行政经理开展工作，工作内容较多元化，但较基础。
1、协助行政部经理完成公司行政事务工作及部门内部日常事务工作
2、协助审核、修订公司各项管理规章制度，进行日常行政工作的组织与管理
3、各项规章制度监督与执行
4、参与公司绩效管理、考勤等工作
5、奖惩办法的执行
6、协助行政部经理进行内务、安全管理，为其他部门提供及时有效的行政服务
7、负责公司快件及传真的收发及传递
8、参与公司行政、采购事务管理
9、负责公司各部门办公用品的领用和分发工作
10、做好材料收集、档案管理、文书起草、公文制定、文件收发等工作
11、对外相关部门联络接待，对内接待来访、接听来电、解答咨询及传递信息工作
12、协助办理面试接待、会议、培训、公司集体活动组织与安排，节假日慰问等
13、协助行政部经理做好公司各部门之间的协调工作
1.月薪2800元+奖金,20-35周岁，大专及以上学历，熟练运用电脑及办公软件；
2.责任心强，工作积极主动，做事认真仔细，具备良好的沟通协调能力；
3.管理人事档案和员工考勤，负责部分面试、面谈工作，办理员工入职、离职等手续
Q1问题八：“你为什么选择我们公司？”
思路：
1、面试官试图从中了解你求职的动机、愿望以及对此项工作的态度。
2、建议从行业、企业和岗位这三个角度来回答。
3、参考答案——“我十分看好贵公司所在的行业，我认为贵公司十分重视人才，而且这项工作很适合我，相信自己一定能做好。”
Q2：“你是应届毕业生，缺乏经验，如何能胜任这项工作？”
思路：
1、如果招聘单位对应届毕业生的应聘者提出这个问题，说明招聘单位并不真正在乎“经验”，关键看应聘者怎样回答。
2、对这个问题的回答最好要体现出应聘者的诚恳、机智、果敢及敬业。
3、如“作为应届毕业生，在工作经验方面的确会有所欠缺，因此在读书期间我一直利用各种机会在这个行业里做兼职。我也发现，实际工作远比书本知识丰富、复杂。但我有较强的责任心、适应能力和学习能力，而且比较勤奋，所以在兼职中均能圆满完成各项工作，从中获取的经验也令我受益非浅。请贵公司放心，学校所学及兼职的工作经验使我一定能胜任这个职位
Q3你为什么选择我们公司？”
思路：
1、面试官试图从中了解你求职的动机、愿望以及对此项工作的态度。
2、建议从行业、企业和岗位这三个角度来回答。
3、参考答案——“我十分看好贵公司所在的行业，我认为贵公司十分重视人才，而且这项工作很适合我，相信自己一定能做好
人事助理
1．底薪1800元+奖金。
2．要求18—32岁以下，无经验可培训！
3．普通话流利，说话要有亲和力！
4．沟通、协调、组织能力强，有准确的判断力。
5．熟练运用Word、Excel和PowerPoin等办公软件的能力。
人事助理工作內容：
1、协助制订完善、组织实施人力资源管理有关规章制度和工作流程；
2、发布招聘信息、筛选应聘人员资料；
3、监督员工考勤、审核和办理请休假手续；
4、组织、安排应聘人员的面试；
5、办理员工入职及转正、调动、离职等异动手续；
6、组织、实施员工文化娱乐活动；
7、管理公司人事的档案；
8、协助实施员工培训活动；
9、协助处理劳动争议；
10、完成人力资源部经理交办的其它事项。
注意里面大部分是“协助”，就是说协助人事经理来做，但自己也要懂！
Q1、你怎样看公司经常开会或加班的事情？
Q2你如果被我们公司聘任的话，要求或希望的薪水是多少？ Q3如果明知“这样做不对”，你还是会依主管的指示去做吗？
第13篇：办公文员
综合办公室文案岗位责任
在办公室主任直接领导下，负责日常行政人事工作：
（一）向办公室主任负责，严格执行部门领导各项指令，询问、检查、督促各部门工作执行情况。
（二）负责安排公司各类文稿的草拟，审核工作，检查、督促岗位责任制在操作层的执行情况，及时发现问题，提出整改意见，落实奖惩制度。
（三）负责每月员工出勤的查核、考勤登记、汇总。每周六下午负责收集各部门及个人工作总结交至办公室主任。
（四）负责办公室的日常管理工作，受理投诉和来访接待、收发传真、接听电话等工作
（五）传达主管有关工作安排，并将落实情况及时汇报。
（六）每周六上午负责公司质询会议的筹备、会议的通知及会议议程的拟制。
（七）负责收集和撰写有关信息，及时向领导提供信息参考和建设意见，提请领导应尽快办理的有关工作；
（九）协助主管组织月度和季度考评，并及时完成统计、整理和发布工作。
（十）协助主管解决员工考评和职位调整中发生的异议与纠纷。
（十一）办理员工录用、登记、入职、任免、迁调、奖惩和离职等具体手续。
（十二）负责公司网站的维护、更新及管理。
（十三）完成领导交办的其它工作。
责任人：
第14篇：办公室主任岗位职责及任职要求（定稿）
办公室主任岗位职责及任职要求
岗位职责：
1.统筹管理公司行政后勤服务工作：监督后勤工作的执行，并提出改进意见；负责公司行政事务的上传下达；负责各部门之间和领导之间的协调；负责收集各部门工作计划提交至领导；负责制定部门工作计划，经领导审批后负责监督实施；负责监督办公室秩序以及其他办公室日常工作。
2.统筹负责档案文书管理：负责制定、完善档案文书管理的各项规章制度，并监督执行，做好保密工作。
3.负责相关会议的组织，以及会议决议的督办事项：负责会议场所的安排与布置；负责会议相关活动的安排；负责会议决议的督办事项。
4.其他行政类工作：负责办公室预算的合理支配;负责办公室以及各部门的办公用具、设备设施的使用以及报损报失等工作;负责与后勤等部门的沟通协调工作;做好办公室重要文件、重要事件的保密工作;组织办公室人员的学习培训活动等。
5.投标工作：招标公告的查询；投标文件的编制；投标文件所需资料的办理、收集；封标等相关工作。
6.完成领导交代的其他任务。
任职要求
1．掌握行政职能、行政组织等行政管理学的基本知识，掌握人力资源管理相关知识 ； 2．能够熟练运用操作各种办公设备，熟悉办公室相关流程，掌握各种公文处理流程以及各种常用公文的写作；
3．语言、文字表达能力强，思维敏捷，洞察能力强； 4．有企业活动的策划和组织能力，有对外联络交际和对内各部门工作的协调能力； 5．有带领、管理、组织、协调、激励团队的能力和较强的执行能力； 6．行政管理、法律、公共关系等专业大学本科以上学历。
第15篇：文员职位自荐书
文员职位自荐书模板文章是由好范文收集，为了让求职者在写自荐书时能写出更好的自荐书下面相关推荐一篇应聘文员职位自荐书模板为参考模板，在求职时因专业与职位的不同那么自荐书又是怎样写的呢，那么可阅读以下这份营业员自荐书模板为模板范文。
尊敬的领导：
你好！
感谢你在百忙之中抽空审阅我的自荐材料，希望给我一个机会！
物色一个掌握扎实专业知识并具有一定工作能力和组织能力的部下，是你的愿望。谋求一个充分发挥自己专业特长的工作单位，并能得到你的关照，是我的期盼；得力的助手，有助于你工作顺心；合适的工作单位，有助于我施展才华。
或许我们会为着一个共同的目标而站在一起，那就是:将贵单位的辉煌历史写得更加缤纷！愿为贵单位工作，并奉献自己的青春和才华。
作为大四毕业的学生，虽然工作经验不足，但我会虚心学习、积极工作、尽忠尽责做好本职工作。诚恳希望得到贵单位的接约或给予面试的机会，以期进一步考查我的能力。
大学生活并不是我们想象中的乐园，更不是我们理想中的天堂，而是一个锻炼人的大火炉。值此锻炼机会来临之际，特试向贵单位自荐，给我一个就业锻炼的会，还你一份成绩。一颗真诚的心在期望你的信任。一个人的人生在等你的改变。
望贵单位能接收我，支持我，让我加入你们的大家族，我将尽我最大的能力为贵单位发挥我应有的水平和才能。
此致
敬礼！
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第16篇：人力资源总监职位描述、岗位职责及任职要求
人力资源部总监招聘要求 【职位描述】
◆全面统筹规划公司的人力资源战略；
◆建立并完善人力资源管理体系，研究、设计人力资源管理模式（包含各岗位职务分析、招聘、绩效、培训、薪酬及员工发展等体系的全面建设），制定和完善人力资源管理制度；
◆向公司高层决策者提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议，并致力于提高公司的综合管理水平；
◆组织制定公司人力资源发展的各种规划，并监督各项计划的实施； ◆为公司主管以上的管理者进行职业生涯规划设计； ◆及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题； ◆完成总经理临时交办的各项工作任务。 【岗位职责】
◆整理调整公司组织架构与各部门岗位设置；
◆不断完善更新公司员工工资管理办法和分配方案； ◆组织公司员工招聘、聘任、调动、考核、晋升、奖惩；
◆安排年度总体的培训计划，指导培训工作开展，并对培训的效果进行分析；
◆与下属进行工作交流与沟通，并协调部门间沟通和信息共享，指导下属工作方向，协助解决疑难棘手问题；
◆制定员工的福利政策，组织绩效管理与考核，并进行管理人员的绩效面谈； ◆处理专项工作及审查下属的专项工作执行程度。 【任职资格】
1、教育背景：
◆人力资源、管理或相关专业本科以上学历。
2、培训经历：
◆受过战略管理、人力资源管理、组织变革管理、管理能力开发等方面的培训。
3、经验：
◆8年以上相关工作经验，3年以上大型超市人力资源总监或人力资源部经理工作经验。
4、技能技巧：
◆对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和实践经验积累，对人力资源管理各个职能模块均有较深入的认识，能够指导各个职能模块的工作； ◆具备现代人力资源管理理念和扎实的理论基础；
◆熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策；
◆熟悉办公软件及相关的人事管理软件；
5、态度
◆具有战略、策略化思维，有能力建立、整合不同的工作团队； ◆具有解决复杂问题的能力；
◆很强的计划性和实施执行的能力；
◆很强的激励、沟通、协调、团队领导能力，责任心、事业心强。
6、其它要求：
◆年龄要求：30岁-40岁； ◆性别要求：不限；
7、试用期：三个月 【薪资结构】
◆薪资：试用期第一个月月薪2000元；第二个月月薪4000元；第三个月月薪5000 元，转正后采用年薪制。年薪=月薪×月份+年底奖金，年薪标准12万元，其 中月薪为7000元，年末根据考核结果兑现支付剩余年薪。 ◆福利：社医保根据相关规定执行。 提供住宿（食自理） 人力资源总监（CHO），是现代公司中最重要、最有价值的顶尖管理职位之一,CEO的战略伙伴、核心决策层的重要成员。作为一名人力资源总监，必须从战略高度努力构建高效实用的人力资源管理系统，成功进行人才选拔，建立科学的考核与激励机制，最大限度地激发人才潜能，创建优秀团队，塑造卓越的企业文化，推动组织变革与创新，最终实现组织的持续发展。 本职
制定集团化经营的公司人力资源的战略规划，并监督执行，负责建立畅通的沟通渠道和有效的激励机制，全面负责人力资源部门的工作。 编辑本段人力资源总监岗位职责 职责一：制定公司人力资源的战略规划。 工作任务：根据公司发展战略，组织制定人力资源战略规划。参与公司重大人事决策。定期组织收集有关人事、招聘、培训、考核、薪酬等方面的信息，为公司重大人事决策提供信息支持。定期组织收集员工想法和建议。
职责二：督促公司人力资源战略的执行。 工作任务：根据公司的情况，组织制定公司招聘制度、培训制度、薪酬考核制度、人事档案管理制度、员工手册等规章制度、实施细则和工作程序，并组织实施。负责工作分析、岗位说明书与定岗定编工作，提出机构设置和岗位职责设计方案，对公司组织结构设计提出改进方案。
职责三：负责建立畅通的沟通渠道和有效的激励机制。 工作任务：负责建立公司、子公司内部畅通的沟通渠道，及时了解员工意见和想法。积极听取和采纳员工合理化建议，并反馈给相关部门。受理员工投诉，调查后落实相关部门解决。负责建立有效的激励机制，充分发挥员工的积极性和创造性。 职责四：全面集团化经营公司的负责人力资源部门的工作。 工作任务：组织制定公司年度人力资源需求计划。组织人员招聘过程，通过多种渠道为公司寻求合适的人才。组织制定公司培训计划，组织人员参加培训，评估培训效果。负责组织公司员工的考核，处理员工针对考核结果的申诉。依据公司工资总额，编制公司年度薪资调整方案，审核公司员工每月的薪酬。负责处理各种与劳动合同相关的事宜。
职责五：职责表述：其他工作。工作任务：负责对公司部门工作的考核。负责公司人力资源信息的上传下达工作。代表公司与政府及其他单位对口部门沟通、协调。 职责六:职责表述：内部组织管理。
工作任务：负责将部门工作计划分解到个人，并监督计划完成情况。
经营的公司人力资源的战略规划，并监督执行，负责建立畅通的沟通渠道和有效的激励机制，全面负责人力资源部门的工作。作为一名人力资源总监，必须从战略高度努力构建高效实用的人力资源管理系统，成功进行人才选拔，建立科学的考核与激励机制，最大限度地激发人才潜能，创建优秀团队，塑造卓越的企业文化，推动组织变革与创新，最终实现组织的持续发展。
第17篇：职位要求
技术要求
电子技术员、维修工：懂得一般电子线路,会焊接电子元件.会维修电子自动化线路的故障.会装配电路版.思想好,团队精神好。
调试安装技术员: 能吃苦耐劳,电子类相关专业.工作中认真好学,负责任.技术部助理、文员：
1、熟悉电子物料；
2、有焊板经验优先考虑；
3、熟悉部门报销流程；
4、性格活泼开朗、做事利索；
5、团队协作意识强，善于表达和沟通；
6、爱岗敬业，态度积极，有责任心，有客户服务意识
7、愿意与公司长期共同发展
电子技术员：具体要求:
1、熟练操作aotocad，protel，制图打样；
2、熟悉模拟电路和数字电路，会电子电路设计,pcb layout；
3、会单片机, 有电子玩具开发设计工作经验优先
4、能熟练焊板、做样板。
5、工作热情、积极向上，责任心强，人际沟通、协调能力强，有良好的团队合作精神。熟悉电路原理，有电路分析能力；
3、能熟练运用protel、candence或auto cad软件，仪器生产,安装,调试,维修,售后服务。
电子工程师：专科以上学历，电子电气等相关专业；
2、两年以上电子研发设计相关工作经验；
3、有pcb线路设计及高速线路板layout经验；
4、.能够吃苦耐劳，有长期服务公司的意愿；
5、具有较强的责任感，思维活跃，敢于创新，有良好的沟通能力。工作职责：
1、工程技术研发与管理
2、电子线路板的设计与研发 福利政策：
1、双休
2、提供工作餐
3、缴纳保险
4、奖金等。岗位职责
1、产品的产线技术指导；
2、产品故障分析解决；
3、填写各种产品数据及编写技术文档。任职资格
1、电子、微电子等相关专业, 中专及以上学历；
2、3年以上相关工作经历；
3、有电子产品的焊接、调试、装配工作经验；熟练使用办公软件及绘图软件；了解电子电路相关知识；有一定现场管理经验；
4、工作积极主动，身体健康；沟通协调能力较好。
电子商务产品专员：工作职责： >>
1、配合部门经理完成产品设计，协调ui、技术人员完成网上商城产品设计、开发、测试工作。>>
2、对用户的需求进行分析并把用户需求转化成产品需求，能撰写出清晰的需求文档，并推动技术部实施产品方案。>>
3、分析用户需求，组织相关数据，从策略高度对产品的长期发展战略提出建设性意见，并形成方案文档。>>
4、根据产品的定位、功能和特性。
仓库账务文员：
1、仓库单据的录入（excel电子账务、erp录入）；
2、负责对仓库账务进行日常盘点；
3、负责对工单欠料、补料的数据统计、申报与跟催；
4、完成上级交予的其他工作。
电子技术工程员：岗位职责：
1、公司相关产品（拼接机、监视器等）的生产、测试、维修；
2、工程安排、协调、实施、售后服务；
3、业务跟单 任职资格：
1、熟悉电子技术和有一定的电工能力等技术基础，熟练试用电脑及办公软件；
2、应届毕业生也可；有1年以上液晶显示器、电视等相关产品的维修经验优先考虑；
3、熟练掌握电子技术，有一定的电路图分析能力，熟练掌握电路板维修技术和一定的电路维修经验；
4、能适应出差，吃苦
软件开发技术员：男性 30岁以下，电子技术类专业，大专以上学历；熟练掌握c语言、51单片机汇编语言和pic单片机汇编语言，有一定的硬件知识，单独开发过单片机控制软件。具备较强的英语能力，能看懂英文技术资料，具备良好的沟通和协调能力，能熟练使用word,excel等软件编写工作报告，工作细
致，具有较强的责任心和敬业精神，善于钻研、动手能力强。具有蓝牙或2.4g无线数字音频产品软件开发经验者优先。
信息技术专员：岗位职责
1、负责有关技术方面文件资料的收集、发放、借阅、建档、保管等管理工作；
2、负责各种沟通信息的传达与跟踪；
3、负责起草涉及研发活动和专业技术方面的简单公文；
4、负责研发部门的会议安排，记录，跟踪等；
5、负责宣传落实有关研发体系的管理规定及工作流程；
6、负责编制、汇总研发报表；
7、协助直接上级做好行政事务的内部管理；
8、完成上级主管临时交办的其他任务。
设备技术员：职位描述：负责生产设备及工厂设备的日常维护和保养。职位要求：1.中专五年以上，大专三年以上设备维修经验。2.具有一定机械基础知识，勤奋好学并能不断自我提升。3.对电器控制有一定认识。
质检员（技术助理）：工作描述： 1 主要协助产品日常质量检验 2 统计整理质检后的产品相关数据 工作要求： 1 动手能力强，条理清晰，并能承受较大工作压力 2 机械电气等专业背景为佳 3 男女不限，高中以上学历；年龄在25—35周岁，身体健康、品行端正。
销售职业人员：
1、有一定的it市场经验及投影机销售经验者优先考虑。
2、有较强的沟通经验和较强的跨部门协调经验；
3、性格外向，待人热情，有亲和力；
4、普通话标准，具备较高的语言表达能力；善于倾听，准确理解沟通内容；待遇：1000-1500元底薪+提成经录人员一律带薪培训！
技术人员：
1、要有电子基础
2、要有安防监控、网络、门禁、停车系统布线基础
3、头脑灵活
4、成熟稳重，诚实勤奋，能吃苦耐劳 ，有强烈的责任心、进取心和敬业精神；富有团队协作和合作精神，积极、自信、敬业。
5、普通话标准，具有良好的语言表达和沟通能力，善于沟通交流，喜欢与人交往，行动迅速、执行到位。
6、底薪+提成+津贴+养老金！
SMT技术员：岗位职责
1、负责管理smt日常运作过程；
2、负责smt生产线和smt机器的管理和维护；
3、负责smt生产技术的改善及提升；
4、负责smt制程规范制定与新制程、新技术的导入；
5、负责smt产品工艺分析，品质检验。任职资格
1、专科及以上学历，电子、机械等相关专业；
2、2年以上smt生产管理、设备管理或相关工作经验，有外企smt管理经验者优先；
3、精通smt技术、工艺和设备维护等各项流程管理，能独
3、负责管理smt日常运作过程
4、smt产品工艺分析，品质检验
5、精通smt技术，能独立处理生产过程中出现的各种情况
电子装配员：职位要求：
1、中专以上学历，电力电子类相关专业；
2、有数模电基础，能看懂基本电路图；有电烙铁基本焊接基础；
3、熟悉插片、贴片焊接，维修等相关工作经验者优先
4、欢迎应届毕业生投递简历。福利待遇：
1、工作时间：8小时工作制（8：30-17：30，双休）；
2、重要节日发礼金，生日发现金卡；
3、年终根据公司业绩及制度发放奖金；
4、公司将对正式员工提供午餐补助；
5、员工转正后，可享受五险一金
6、员工可享受
电子技术员：岗位职责
1、电子硬件、软件的设计开发，包括完成原理图、pcb的设计、程序编写、器件选型及功能实现；
2、制订测试方案，完成硬件调试和测试工作；
3、编制新产品说明书及相关文件，包括：工艺图纸、配线图、bom表和控制图等；
4、解决产品量产中的问题，如故障分析、工装夹具设计等。任职资格
1、电子专业或相关专业，大专及以上学历；
2、5年以上相关工作经
历；
3、熟练电子电路原理，掌握自动布局布线工具，熟悉单
1、中专以上学历， 电力电子、机电、自动化、电气设备或相关专业；
2、具有电源类产品pcb板维修或做过测试经验，做过ups电源及电焊机优先，需一年工作经历以上；
3、动手能力强，责任心强，诚实，细心，身体健康。熟悉常用元器件，有模拟和数字电子基础，掌握基本电路工作原理。
维修技术员: 负责产品的维修、生产技术指导，精通彩电、打印机等家电开关电源的维修。
应届大学生（技术员）：招聘岗位：工程部技术员岗位职责：1.品质状况的跟踪以及异常的分析和处理 2.生产效率的提高及改善活动的持续开展 3.日常点检以及设备参数的确认 4.协助工程师进行新产品的准备、试产、总结及改善 岗位要求：1.2010年应届毕业大专生，电子相关专业2.在校成绩优异，身体健康，吃苦耐劳3.能接受倒夜班工作，2班倒，12小时一班
见习电子技术员：
1、电子技术类专业，中专以上学历，年龄18-25岁；
2、一年工作经验或应届毕业生亦可考虑；
3、对电子行业有强烈的爱好,有扎实的理论基础；
4、熟练掌握protel软件、掌握autocad、office等相关计算机软件的优先考虑；
5、熟悉常用电子元件及器件的特性以及他们对应的封装；
6、对单片机及其系统的开发设计有一定的了解；
7、熟悉pcb的抗干扰设计以及pcb的生产工艺等优先考虑。
LED电子技术员：岗位职责
1、产品的产线技术指导；
2、产品故障分析解决；
3、填写各种产品数据及编写技术文档。任职资格
1、电子、模具设计等相关专业, 中专及以上学历；
2、3年以上相关工作经历；
3、有电子产品的焊接、调试、装配工作经验；
4、熟练使用办公软件及绘图软件；了解电子电路相关知识；有一定现场管理经验；
5、工作积极主动，身体健康；沟通协调能力较好；
6、工作地点在萧山闻堰镇；
7、欢迎应届毕业生来报名。1.led显示屏的安装、维修以及售后服务；2.具有团队协作精神，能够吃苦耐劳；3.中技及以上学历，电子专业优先。
电子工程师、技术员: 产品: 保安系统、视像系统岗位职责
1、产品的产线技术指导；
2、产品故障分析解决；
3、产品现场安装、布线；
3、填写各种产品数据及编写技术文档。任职资格
1、电子、微电子、弱电等相关专业, 中专及以上学历；
2、1年以上相关工作经历；
3、有电子产品的焊接、调试、装配工作经验；熟练使用办公软件及绘图软件；了解电子电路相关知识；有一定现场管理经验；
4、工作积极主动，身体健康；沟通协调能力较好.
1.电子工程类相关专业本科以上学历，3年以上工作经验2.熟练使用电路设计相关eda软件，如protel、pspice等3.熟练掌握各种类型模拟电路设计，熟悉模拟小信号电路设计、高保真模拟语音电路设计尤佳。4.产品固件设计、维护.与软件工程师协同实现设备的功能实现；5.编制新产品说明书及相关文件，包括：工艺图纸、配线图、bom表和控制图等；6.至少3年以上模拟电路设计、测试经验，有电源设
职位需求：
1、具备熟练使用辅助设计软件。（如：protel、c++语言、verilog……）；
2、具备射频模块、pcb电路绘制工作经验及订定检验标准能力；
3、能独立进行机电产品控制系统研发整合，熟悉无线传播模型、频率规划佳；
4、熟悉rf测量指标；
5、具有家用电器产品控制系统研发背景，有成功安全者、有申请国外安规经验者优先；
6、电子信息工程学专业大专以上学历；
7、三年以上单片机、集
成电路研发相关工作。
（电源方向）：
1、进行公司电源类产品（dc/dc、ac/dc、dc/ac电源、充电机、充电站）的设计、研发和方案评估；
2、编制、评审公司电源类产品的技术文件；
3、负责协调、指导公司电源类产品的生产加工；
4、协助进行公司电源类产品的质量控制。
5、要求电子电气类专业毕业；
6、熟悉电源的各种拓扑结构和技术，能够独立地设计高功率密度、高可靠性、可产品化的电源，并会使用各种相关实验仪器以及电源设计、模拟和分析工具；
7、会
电子线路调试技术员：l、二年以上相关工作经历。
2、熟悉模拟及数字电路原理。
3、能分析、理解电子线路图原理 。
4、能独立完成产品电子线路板的调试、测试及维修工作，具有故障诊断能力。
5、有一定的pcb绘制能力,熟练掌握手工焊接和smt贴片技术 。
6、工作负责,责任感强, 动手能力强，耐心细致。 技术员：工作地点:深圳-宝 | 职位类别:全职 | 发布时间:2010-8-26
岗位职责
1、工作主要面对产品测试线，对普工的技术指导以及测具维修；
2、对生产线各种设备的管理维护；
3、协助工程师对产品问题的分析，提供必要的实验数据。任职资格
1、电子或计算机硬件等相关专业, 大专以上学历；
2、工作经验不限；
3、了解电子电路和电脑硬件基本知识，有电子产品的焊接调试和电脑硬件装配相关经验优先；
4、工作积极主动，吃苦耐劳，沟通协调能力较好。其他说明
1、5天工作制
2、公司提供住宿
电子元件熟练焊接员：
1、在车间生产线上工作．
2、具备熟练的基本电子专业技能，电子专业一年以上电子产品焊接装配经验。
3、个性细致、认真、吃苦、踏实；
4、高中以上，爱好并熟悉无线电电子
5、免费中餐，上班为单休日
电子维修调试员：
1、在车间做广播电视电子产品调试或维修。
2、熟悉高、低频电路，调频收音电路，放大电路。喜欢无线电电子，动手能力非常强。
3、工作认真负责，具有极强的工作责任心和敬业精神，服从公司安排。
4、能承受一定的工作压力
5、上班为单休，待遇面议
液晶显示器，监视器安装人员：
一、年龄23-30岁。
二、有一定的电气、电压专业知识，熟练掌握液晶显示器、电视、电脑一体机、电脑电视一体机、监视器等产品或其中至少两类产品的安装及调试工作。从事液晶产品行业两年以上，对本行业有一定的了解和熟悉。若工作出色、做事效率高，可尽速提升为技术主管或骨干。
三、身体健康，勤奋上进！明白今天的付出就是为了明天的收获，做事细心负责，脚踏实地！以公司利益为重，不做损害公司利益和名誉的事情。
四、有团队意识。
第18篇：职位要求
我们只需要你：
-本科及以上学历，最好是研一（两年制）研二（三年制）的童鞋-能保证每周4-5天，共半年的实习时间
-与人沟通没障碍
我们可以给你：
-一份好看的实习证明
-每天中午免费的水果和酸奶
-每天税前100的薪水，另加20饭补
岗位职责：
1、考情。报销的管理；
2、文具采购。资产申请；
3、快递收发、会议室的预定；
4、付款申请；
5、协助领导日常行政工作；
6、与各职能部门的工作接口；
7、组织部门活动。
条件年龄24岁以上性别不限婚姻状况不限
学历硕士以上专业英语职称不限
工作经验有大学教学和国外学习经历者优先
相关技能熟练应用计算机
其他要求无
招聘事由教师缺人，教学管理空缺。
岗位职责
1、成人高等学历教育英语教学。
2、兼职教学管理。
第19篇：办公文员简历
简历模板
办公室文员个人简历
姓名：
出生年月：
民族：
学历：
住址：
电子信箱：
汉 中专性别： 联系电话：籍贯： 专业： 女上海
求职意向：
现在从事行业：
欲从事岗位： 专业服务（咨询·财会·法律等）经理助理·秘书·文员 房地产开发·建筑与工程 交通·运输·物流制药·生物工程 机械制造·机电·重工
其他职位图书情报·资料·文档管理前台·总机·接待经理助理·秘书·文员行政专
员·助理
工作经历：
2006/07-2007/03 上海外劳因私出入境咨询服务有限公司办公室文员
工作职责和业绩：
1.
2.
3.
4.收发邮件、传真，复印、扫描文件；协助移民文件顾问处理文件； 做澳洲及新西兰旅游、探亲、商务考察的文件； 负责去澳洲领事馆、新西兰领事馆送材料及办领签证。
2004/04-2006/06 上海桑尼企业管理咨询有限公司前台兼行政助理
工作职责和业绩：
1.
2.
3.接听电话及公司全部的传真发送与接收；接待并安排客户在上海的一些商务活动； 协助同事处理文案工作（与网管共同建设公司数据库）；
简历模板
4.
5.整理并归类公司全部档案资料；配合人事部进行招聘工作等事宜。
2000/05-2003/01 飞利浦电子元件（上海）有限公司操作工
教育培训：
2007/03-2010/01 上海市宝山区业余大学
企业管理 公共管理类大专
1997/09-2000/05 上海市机电工业学校
机电技术应用 机械类（机械/自动化/工业设计）中专
个人概述：
七年以上的办公室文员工作经验。成熟稳重，善于运用思维.踏实诚恳，为人和气。做事认真负责，条理清楚，协调能力强。我会把所做的工作，当做是事业来做。愿意在工作中享受成绩的快乐。
第20篇：办公文员工作总结
首先非常感谢各位领导和同志们对办公室工作和我个人工作的支持。一年来，教育局办公室在领导班子的正确领导下，坚持以邓小平理论和三个代表重要思想为指导，全面贯彻落实十六大精神，紧紧围绕我局党委和教育局2003年中心工作，内练内功，外树形象，充分发挥办公室的枢纽、保障作用，我感到非常高兴的是，办公室全体人员十分团结，对分配的任何工作都没有怨言，全体领导和老师对办公室的工作能够给与充分的理解，各项具体工作按计划推进，各项临时交办工作雷厉风行完成，为总体工作计划的实现发挥了作用，现将办公室工作总结如下：
一、加强学习，提高素质，团结协作，搞好服务
做好办公室工作，争创一流业绩，必须要有较高的政治理论素质和分析解决问题的能力。全体办公室工作人员都能够通过各种途径学习邓小平理论和“三个代表”精神，学习各项教育法律、法规，及时了解、掌握教育发展的新动向、新经验，积极参加机关组织的形式多样的学习教育活动，经常性下基层开展调研，办公室人员的政治理论水平、业务素质和工作能力不断提高。每学期都召开办公室全体人员工作会议和期末总结，明确了每个人的岗位责任，工作任务，做到分工明确，责任清晰。树立高度的服务意识，服务态度和蔼、热情、耐心、细致，为领导基层单位提供良好周到的服务。。本学期在落实各项工作的时候，大家都能够注意态度和方法，和同志们的关系处理得比较和谐，各项工作都得到了各科室、学校同志们的支持，落实顺利。办公室全体人员空前团结，工作气氛融洽，配合默契。每个人都能从教育局工作的大局出发，从教育局整体利益出发，互相支持，工作顺心，大家心情舒畅。
二、分工明确，密切配合，突出重点，工作到位
1、做好办会、办文和办事工作。办公室工作繁琐、复杂，简单的说就是办文、办会、办事。关于办文工作，我们克服人少文多的实际困难，完成局党委、教育局工作计划、工作总结、五年规划以及各种会议大量的材料、领导讲话和各种计划、总结等，以正式文件下文的就有
篇，较为圆满的完成了任务。关于办会，全年圆满完成了庆祝教师节表彰大会、教育局学期工作会议、期末总结大会等各种会议
次。关于办事，主要是督促检查局党委和教育局的部署在基层学校的贯彻落实情况，即使传达领导指示，即使反馈各种信息，做到了快捷和实效，保证全局上下政令畅通。全年没有出现重大失误行为。
2、做好宣传工作。本着宣传工作为教育教学服务、为教育改革服务、为提高学校知名度服务的原则，加强全区教育系统的宣传教育工作，注重通讯员队伍的建设，全年共计在各种报刊、新闻媒体商发表稿件230多篇，被区委宣传部评为通讯报道工作达标单位。
3、信访及人大、政协建议、提案工作。坚持认真、负责处理信访工作，把信访工作作为联系群众民意的一条重要渠道。信访工作对办公室人员素质要求很高，既要不卑不亢、不急不慌，又要对出现的问题处理及时、果断、不留后遗症、不给领导添乱，为此，我们特别强调服务的思想，对待每一个上访人员、来电、来信都能礼貌接待、耐心答复，尤其是在招生等重要时期，每天都要接到大量的来电、来访，有些棘手的问题，我们在向领导汇报的同时，协调科室，都给予了圆满解决。对于人大代表建议和政协委员提案的答复工作，我们由专人协调，及时答复，及时与代表、委员沟通，全年共计答复18件，全部使代表和委员满意，得到了领导的肯定。
4、做好档案归档和教育志的编撰工作。今年，办公室建全了档案收集归档制度，各科室的文件及时收集、归档;建立了学校大事记收集制度，每个月要求学校上交学校大事记;按照省市教育机关的的要求，组织编写了新华区教育志，编入河北省教育志。教育志的编写对编写人员的素质要求高、任务重、时间紧，但是，我们克服了种种困难，圆满完成了任务，被教育厅评为教育志编写先进单位。
5、做好机关后勤事务的管理。对于办公用品、为生用品及时购置和发放，保证了机关的正常运转;做好机关卫生工作，为领导服好务;做好车辆的调配、使用和管理，司机责任心强、服务质量高，全年没有发生任何事故;做好安全稳定、值班工作，全年没有发生重大安全责任事故。
6、做好各种临时重大工作。今年涉及全局的大事多，如防范 “非典”工作、中高考属地管理工作等等，这些工作任务量大、工作繁重、责任重大、涉及面广，为保证高质量完成这
些工作，局领导将重任放在了办公室，办公室全体同志没有怨言，愉快接受任务，迅速开展工作，期间加班加点无数，圆满完成各项任务，受到了领导的肯定和信任，也锻炼了队伍，提高了工作的能力。
三、加强协调，保证沟通，互相补台
办公室全体人员与其他各部门加强沟通，密切配合，互相支持，保证教育局整体工作不出现纰漏。办公室有一条工作原则，属于办公室的工作要完成，不属于办公室系列的工作其他系列找到了也要完成，不属于办公室的工作发现了问题要说话，要及时与其他系列沟通，不能让工作出现真空。一年来，办公室与各科室保持了良好的关系，科室之间的沟通也非常顺畅。
四、完善各项管理制度，落实
“科学管理为主，人本关怀为辅”的科室管理理念。
为了加强对人、财、物的管理，我们完善了过去的各种管理制度，突出制度管理，严格照章办事，以此来贯彻局领导提出的“依法治局”的管理理念。我们进一步明确了工作职责，完善了公章使用、纸张使用、复印机使用、请假、值日等各种常规管理，充分体现了对事不对人的管理思想，各项工作井然有序。一年来，办公室工作取得了一些成绩，但是仍然存在一些不足，管理制度仍需完善、落实力度需要进一步加大;办公室人员整体素质有待进一步提高，工作的责任心和事业心有待进一步提高，服务的观念有待进一步深入;与科室之间、学校的联系有待进一步密切，工作应当更进一步注重成效等等。在新的一年来临之际，我们办公室全体成员将在局领导班子的正确领导下，进一步发扬成绩，克服不足，创新工作，取得更加优异的工作业绩。
（二）
20××年是辉煌的一年，十七大胜利召开了，学习贯彻十七大精神是2009年里最重要的一件大事，本机关要本着先学一步,多学一点的原则,深刻理解学习贯彻十七大精神的重大现实意义和深远历史意义,率先解放思想,率先探索科学发展新路径,率先创新科学发展的体制机制,率先转变发展方式,率先提高人民群众的幸福指数,切切实实地把十七大精神传达好,学习好,贯彻落实好,在全市迅速兴起学习贯彻十七大精神的高潮.
在党委领导的支持和有关同志的配合下，经过自己的不懈努力，顺利圆满地完成了自己所承担的各项工作任务，在政治思想觉悟和业务工作能力等方面都取得了一定的进步，为今后的工作和学习打下了良好的基础。2009年所得的工作成绩主要有以下几项：
一、思想品德方面
在工作和学习中认真学习邓小平建设具有中国特色社会主义的理论和江泽同志关于“三个代表”重要思想，认真学习和贯彻党和国家制定的各项方针、政策。在“三个代表”重要思想学习“回访复查”和立党为公、执政为民“的活动中，自己能够以积极的态度认真参加了科委机关组织的各项活动，按照”三个代表“重要思想对照检查了自己的工作并写出了学习心得。特别是认真学习了十七大精神，让我深深地明白，做为一名党员进一步明确了我们党的下一步工作目标和任务，很有收获，同时，进一步坚定了共产主义信念。
在工作中能够坚持全心全意为人民服务的宗旨，热情接待各方面的人民群众，耐心宣传各项政策和办法、程序，坚持为基层多办事、办实事。对于个别的提出要办一些违反政策法规的现象给予了坚决的抵制，自觉地维护了国家机关饿工作形象，具备了工作岗位及社会活动中应有的职业道德和社会公德。
二、业务知识和工作能力
自己在目前的工作岗位上已工作了3年，经过不断学习、不断积累，具备了比较丰富的工作经验，能够比较从容地处理日常工作中出现的各类问题，在组织管理能力、综合分析
能力、协调办事能力和文字言语表达能力等方面，经过多年的锻炼都有了很大的提高，保证了本岗位各项工作的正常运行，在实施上述各项工作的过程中，没出现过明显失误。
三、工作态度勤奋敬业方面
能够以正确的态度对待各项工作任务，热爱本职工作，认真学习党和国家制定的各项方针、政策并努力贯彻到实际工作中去。积极参加市、区各归口单位组织的业务培训，提高自身各项业务素质，争取工作的主动性，具备较强的专业心，责任心。认真遵守科委机关制定的各项规章制度，努力提高机关工作效率和工作质量，基本上保证了全科工作的正常开展。
四、工作数量、质量及贡献
按照年初制定的各项工作计划，经过一年的努力，全面完成了各项工作任务，基本上达到了预期效果。在文件起草，提供调研资料，科技培训等方面的数量都要高于往年，为各级领导决策提供一些有益的资料，数据。同时也使自己受到了很好的锻炼，从面向全区的高度上，进一步理解了科学技术对于推动区域经济发展所起到的重要作用。
回顾一年来的工作学习虽然说取得了一定的成绩，但也总结出一定的不足。比如讲，开创性的工作开展的不多，个别的有些工作协调的不是十分到位，这些问题都有待于在今后的工作中不断加强学习，及时改进。在新的一年里，自己有决心认真学习党的十七大精神，认真贯彻实践“三个代表”重要思想，努力提高思想觉悟和业务工作水平，为实现我区的经济跨越式发展，贡献自己应该贡献的力量。
