推荐第1篇：医院行政副院长岗位职责
1.在院长领导下，分管全院的行政、财务、设备、基建和总务部门的管理工作。2.负责组织拟定医院各项行政工作制度，并经常督促检查执行情况。 3.负责督促财务、总务、器械部门保证医疗所需物资器械供应工作。 4.负责督促检查本院治安、保卫工作。
5.负责审查预决算，掌握财务收入开支、基建、维修以及医院财产物资的管理工作。6.负责督促检查全院的经济管理工作。
7.负责督促检查全院工作人员的生活福利工作。8.负责督促检查全院的清洁卫生、绿化环保工作。 9.遵守《医德规范》和《医疗机构从业人员行为规范》，具有良好的医德医风。
推荐第2篇：行政副院长岗位职责
行政副院长岗位职责
一、协助院长做好日常行政管理工作，负责贯彻校、院两级关于行政工作的决议和规定。
二、按照上级有关政策法规，协助院长做好全院的继续教育教学和管理工作。
三、协助院长抓好全院人员的业务考核、考勤、奖惩等工作。安排好全院日常行政事务工作，负责制定行政工作计划，并组织实施。组织有关集体活动。
四、抓好学院办公室的思想建设，不断提高办公室人员的政治素质与业务水平，强化服务意识，及时督促检查岗位责任制的执行情况。
五、协助院长做好全院办公、教学、实验场所的安全保卫、清洁卫生等行政管理工作。
六、督促和检查全院文书档案的建立和其它管理工作。做好学院资料室的建设工作。
七、严格执行财务制度，协助院长做好财务管理工作和教职工的福利性工作。
八、组织成人学历教育新专业的申报和非学历教育办学的报批工作，拟定招生计划，协助做好成人教育招生宣传、咨询等有关工作。
九、督促和检查成教秘书及相关管理人员做好日常教学、教务管理工作。
十、完成领导交办的其他工作。
推荐第3篇：行政后勤副院长岗位职责
行政后勤副院长岗位职责
1、在院长的领导下，协助院长负责行政后勤制度改革，具体分管总务、基本建设、物资供应、安全保卫等工作。
2、根据医院总体规划及工作安排，负责组织拟定医院后勤工作计划、制度，并经常督促检查执行情况。
3、负责督促检查保证医疗、教学、科研所需物资供应及后勤设备的服务保障工作。
4、负责督促检查医院安全保卫，做好医院社会治安综合治理工作，保持医院良好秩序。
5、负责督促检查总务处的各项工作，保持医院良好的环境，保证供水、供电、供气、取暖空调等动力系统的正常运行。
6、加强院容院貌的管理，组织全院积极参加爱国卫生运动，经常检查环境卫生状况，采取有效措施，清除三废污染，搞好医院环境绿化。
7、负责对医院规划、基建项目设计、审核、开展与落实。
8、负责督促检查饮食卫生、安全工作。
推荐第4篇：医院行政副院长工作总结
篇一：xx人民医院行政后勤副院长述职报告 xx人民医院行政后勤副院长述职报告
一年来，我紧紧围绕医院发展稳定任务目标较好地完成了我分管的各项工作任务，现将我一年来的思想建设和工作情况作如下报告，敬请各位领导和同志们批评指正。
一、政治思想建设和廉洁自律方面
在政治思想上，认真学习贯彻落实党的十七大精神及党中央的一系列文件，紧密联系本人主管工作及本单位实际，积极深入学习实践科学发展观活动，时刻牢记“立党为公，执政为民”的宗旨，弘扬“树正气、讲团结、求发展”的主旋律，树立科学的发展观和正确的政绩观。 在廉洁自律方面，为进一步提高自己勤政廉政的自觉性、坚定性，我自觉学习国家的法律法规、财经管理制度等，坚决贯彻反腐倡廉的各项规定，生活上廉洁自律，厉行节约，杜绝公款吃喝和铺张浪费；积极通过院长办公会、院基建维修委员会集体研究等方式决定医院装修改造工程，杜绝不良行为。
二、在工作方面
(一)建立健全规章制度，全面规范职工行为
逐步建立健全各项行政后勤管理规章制度，坚持用制度办事，用制度管人，按计划安排落实各项工作。特别以抓好工作纪律、医德医风、服务水平为契机，进一步规范行业作风，提高服务质量，增收病人促进医院发展，工作中大张旗鼓宣传和鼓励好人好事，对违反工作纪律、职业道德的人和事予以坚决查处，决不姑息迁就。通过按章治院，职工遵章守纪意识明显增强，医疗行为进一步规范。
(二)防控甲型h1n1流感，保人民群众健康
2009年9月27日，我院受命筹建西秀区甲型h1n1流感防控隔离救治医院，救治隔离医院确定在xxxxxx。医院领导高度重视，克服困难，迅速开展各项工作，作为身负着筹建防控隔离救治医院后勤保障使命的一名指挥官，我以高度的责任心和责任感，以雷厉风行的工作作风，不辞辛苦，加班加点，做到物资配备到位，隔离病房筹建到位。自2009年9月29日隔离救治医院启用以来，有效预防控制和及时救治甲型h1n1流感疑似及确诊病人，为保护人民群众的健康做出了应有的贡献。
(三)加强职工队伍素质教育，树立“以病人为中心”全心全意服务医疗的工作理念
一是提高后勤职工的服务意识，使后勤人员牢固树立为临床一线服务的思想。通过制定完善医院各项行政后勤工作制度及各项管理规定等，明确临床需要什么，后勤工作人员马上落实到位，不得延误，不得推诿，做到奖罚分明，变被动服务为主动服务。行政后勤人员做到：三下（下送、下修、下收）；三勤（勤走、勤看、勤查）；三通（水通、电通、路通）；三满意（病人、职工、社会），后勤保障工作顺利进行，服务面貌大有改观。
二是不断改进服务方式，确保工作效率。建立后勤维修巡查值班制度，维修班组做到主动深入病区巡回检查，发现问题及时检修，做到大事不过周，小事不过日，事事有人管，件件有安排。以方便、快捷、高效、优质的服务提供后勤保障。针对今年医院业务增长较快，部分临床科室收治病人床位较为紧张，后勤立即腾让搬迁行政后勤用房作为妇产科、急诊科医疗业务用房，满足了临床就诊住院病人的需要；
三是逐步完善监督机制，确保服务质量。加强督促检查落实执行情况，对后勤服务工作质量进行督办检查，倾听医务人员和患者意见和建议，发现问题，现场办公，及时解决，满意解答。
四是加强物资采购。在医院的办公用品，维修物品等低值易耗品采购方面，加强对工作人员的思想学习，教育职工廉洁自律，自觉抵制采购中的不正之风，做到公开、公平、公正，以质论价，通过货比三家采购，保证了采购物资的质优价廉。在“增收节支”方面，精打细算，节约各项开支，节省资源，从而降低成本，提高效率，取得明显成效。 五是高度重视安全生产，加强综治、维稳、禁毒、普法工作管理。认真落实安全生产的各项要求，层层分解落实目标责任，通过多方式在全院进行广泛的安全宣传教育、动员，使全院职工牢固树立了安全第—的思想。进行消防巡查及自查，定期检查消防设施，杜绝安全隐患，医院从未发生过任何火灾隐患和火灾事故，确保人民生命和国家财产的安全。 六是加强基础设施建设，营造良好就医环境。为了使广大患者有一个舒适、优雅的就医场所，医院在经济条件并不充裕的情况下，积极筹措20万元资金，对西院环境进行绿化工程改造，使我院的就医环境焕然一新；并在病房内添置了空调、电视等相应设备，让患者有了更舒适温馨的感觉。
三、存在的问题及今后的打算
(一)经费相对不足，有些工作尚不能大力开展；
(二)在学习理论方面还不够深入，有待进一步加强；(三)深入科室不够，了解情况不够多，有待加强； (四)班子成员间广泛谈心、沟通思想不够。
这些问题都有待于我在今后的工作中加以注意，努力改正，一是加强学习，提高领导水平和领导能力；二是加强班子成员间的谈心交心，增强相互理解和支持，知无不言、言无不尽，增强班子的凝聚力和号召力；三是改进作风、深入基层，大胆管理，切实提高工作能力。同时希望各位领导和同志们继续多多关心支持我。我一定克服困难，弥补不足，加强学习，不断提高自己的工作能力和管理水平，力争为辖区医疗卫生事业的发展作出更大的贡献！篇二：xx人民医院行政后勤副院长述职报告 2 xx人民医院行政后勤副院长述职报告
一年来，我紧紧围绕医院发展稳定任务目标较好地完成了我分管的各项工作任务，现将我一年来的思想建设和工作情况作如下报告，敬请各位领导和同志们批评指正。
一、政治思想建设和廉洁自律方面
在政治思想上，认真学习贯彻落实党的十七大精神及党中央的一系列文件，紧密联系本人主管工作及本单位实际，积极深入学习实践科学发展观活动，时刻牢记“立党为公，执政为民”的宗旨，弘扬“树正气、讲团结、求发展”的主旋律，树立科学的发展观和正确的政绩观。 在廉洁自律方面，为进一步提高自己勤政廉政的自觉性、坚定性，我自觉学习国家的法律法规、财经管理制度等，坚决贯彻反腐倡廉的各项规定，生活上廉洁自律，厉行节约，杜绝公款吃喝和铺张浪费；积极通过院长办公会、院基建维修委员会集体研究等方式决定医院装修改造工程，杜绝不良行为。
二、在工作方面
(一)建立健全规章制度，全面规范职工行为
逐步建立健全各项行政后勤管理规章制度，坚持用制度办事，用制度管人，按计划安排落实各项工作。特别以抓好工作纪律、医德医风、服务水平为契机，进一步规范行业作风，提高服务质量，增收病人促进医院发展，工作中大张旗鼓宣传和鼓励好人好事，对违反工作纪律、职业道德的人和事予以坚决查处，决不姑息迁就。通过按章治院，职工遵章守纪意识明显增强，医疗行为进一步规范。
(二)防控甲型h1n1流感，保人民群众健康
2009年9月27日，我院受命筹建西秀区甲型h1n1流感防控隔离救治医院，救治隔离医院确定在xxxxxx。医院领导高度重视，克服困难，迅速开展各项工作，作为身负着筹建防控隔离救治医院后勤保障使命的一名指挥官，我以高度的责任心和责任感，以雷厉风行的工作作风，不辞辛苦，加班加点，做到物资配备到位，隔离病房筹建到位。自2009年9月29日隔离救治医院启用以来，有效预防控制和及时救治甲型h1n1流感疑似及确诊病人，为保护人民群众的健康做出了应有的贡献。 (三)加强职工队伍素质教育，树立“以病人为中心”全心全意服务医疗的工作理念
一是提高后勤职工的服务意识，使后勤人员牢固树立为临床一线服务的思想。通过制定完善医院各项行政后勤工作制度及各项管理规定等，明确临床需要什么，后勤工作人员马上落实到位，不得延误，不得推诿，做到奖罚分明，变被动服务为主动服务。行政后勤人员做到：三下（下送、下修、下收）；三勤（勤走、勤看、勤查）；三通（水通、电通、路通）；三满意（病人、职工、社会），后勤保障工作顺利进行，服务面貌大有改观。
二是不断改进服务方式，确保工作效率。建立后勤维修巡查值班制度，维修班组做到主动深入病区巡回检查，发现问题及时检修，做到大事不过周，小事不过日，事事有人管，件件有安排。以方便、快捷、高效、优质的服务提供后勤保障。针对今年医院业务增长较快，部分临床科室收治病人床位较为紧张，后勤立即腾让搬迁行政后勤用房作为妇产科、急诊科医疗业务用房，满足了临床就诊住院病人的需要；
三是逐步完善监督机制，确保服务质量。加强督促检查落实执行情况，对后勤服务工作质量进行督办检查，倾听医务人员和患者意见和建议，发现问题，现场办公，及时解决，满意解答。
四是加强物资采购。在医院的办公用品，维修物品等低值易耗品采购方面，加强对工作人员的思想学习，教育职工廉洁自律，自觉抵制采购中的不正之风，做到公开、公平、公正，以质论价，通过货比三家采购，保证了采购物资的质优价廉。在“增收节支”方面，精打细算，节约各项开支，节省资源，从而降低成本，提高效率，取得明显成效。 六是加强基础设施建设，营造良好就医环境。为了使广大患者有一个舒适、优雅的就医场所，医院在经济条件并不充裕的情况下，积极筹措20万元资金，对西院环境进行绿化工程改造，使我院的就医环境焕然一新；并在病房内添置了空调、电视等相应设备，让患者有了更舒适温馨的感觉。
三、存在的问题及今后的打算
(一)经费相对不足，有些工作尚不能大力开展；
(二)在学习理论方面还不够深入，有待进一步加强；(三)深入科室不够，了解情况不够多，有待加强； (四)班子成员间广泛谈心、沟通思想不够。
这些问题都有待于我在今后的工作中加以注意，努力改正，一是加强学习，提高领导水平和领导能力；二是加强班子成员间的谈心交心，增强相互理解和支持，知无不言、言无不尽，增强班子的凝聚力和号召力；三是改进作风、深入基层，大胆管理，切实提高工作能力。同时希望各位领导和同志们继续多多关心支持我。我一定克服困难，弥补不足，加强学习，不断提高自己的工作能力和管理水平，力争为辖区医疗卫生事业的发展作出更大的贡献！篇三：2009年医院副院长个人年终总结 2009年医院副院长个人年终总结 各位领导、各位同志：
在医院党委、医院院长的领导下，在全院职工的支持和帮助下，通过自身努力，较好地完成了各项工作任务，现将本人工作情况汇报如下：
三年来，在院党政的领导和全院职工的大力支持下，认真履行岗位职责，爱岗敬业，全身心投入到医疗管理实践中，同全院同志一道，做了以下工作：
1、加强理论学习，提高自身素质。
认真了学习党的十七届三中、四中、五中全会精神，中央纪委五次、六次全会精神及《党员领导干部廉洁从政若干准则》，强化职工政治思想、理想信念、业务技能、遵纪守法、职业道德、医德医风等方面的教育。加强业务知识及医院管理知识的学习，提高管理及业务能力。
2、强化基础质量管理，提高医务人员整体素质 全面提升全院医务人员的“三基”水平是强化基础质量的关键之一，着重抓了学习，抓学习首先要抓学风，与学习制度的落实，尤其要侧重医务人员实际工作水平的提高与应急能力的综合素质的提高；第二是抓学习制度的落实，规定科室每月二次业务学习、院内每月一次业务了习；第三是抓学习的内容，包括相关法律法规、技术操作常规、各规章制度及规范以及专业相关的专业理论及医学进展；第四是抓学习的方法，包括全院性及科室业务讲座、病例讨论、外出参加学术活动，选送上级医院进修及短期培训，在人员紧缺的情况下克服困难，三年共选派了二十余名医务人员去上级医院进修与短期培训；第五是以考促学，注重考试的实用性，以及考试的深度与广度。强化“三基三严”训练，对全院45周岁以下在职在编的医技人员每年举行三基考试1次。
3、抓病历处方质量的提高。
院内每月组织对病历、处方进行自查，每季召开病案管理委员会议1次，就如何提高我院病历书写质量进行讨论，同时对各科的归档病历、处方质量评审结果进行展评，及时总结梳理，剖析存在问题，及时反馈，要求各科室限期整改，并组织复查整改情况。对甲级率达不到时80%的科室与每月的安全考核分挂钩。
4、规范管理，坚持合理检查、合理用药、因病施治。
为进一步强化“以病人为中心”的服务观念，纠正行业不正之风，减轻病员不合理负担，根据上及有关部门及总医院相关文件精神、要求，制定了科室药占比控制指标。以抓抗菌药物使用为突破口，努力降低药品收入占业务总收入的比例。执行抗菌素分级使用原则。
5、不断提高医务人员的医疗安全意识及防范措施。组织全院人员进一步学习《医疗事故处理条例》、《执业医师法》、《处方管理办法》等相关法律法规，增强法制意识和医疗安全意识，加强工作责任心，规范各项诊疗行为。加强医疗质量督查，每月组织一次医疗安全检查；每年组织“病历规范化书写与医疗事故防范”专题讲座1次，进一步提高全体医护人员对病历重要性的认识，就如何从法律的角度认识病历书写的重要性，如何使病历书写适应当前形势的需要开展讨论；全面加强基础质量、环节质量、终末质量的管理和控制，加强对高危人群、高危科室、高危时段的安全督查力度；组织相关手术科室学习《总医院手术分级管理规范》（试行），进一步完善手术审批备案登记制度，并进行了手术审批备案专项检查；进一步规范各种同意书的书写，督促临床卫技人员认真履行告知义务。减少和避免了并发症、医疗意外的发生，有效地防范了医疗事故的发生，确保了医疗安全。
6、加强自身业务学习，提高自身修养素质。
推荐第5篇：医院行政副院长职责
行政副院长职责
1、在院长领导下，分管全院的行政、财务和总务工作。
2、负责组织拟定医院各项行政工作制度，并经常督促检查执行情况。
3、负责督促财务、总务部门保证医疗所需物资供应工作。
4、负责督促检查本院治安、保卫工作。
5、负责审查预决算，掌握财务收入开支、基建、维修以及医院财产物资的管理工作。
6、负责督促检查全院的经济管理工作。
7、负责督促检查全院工作人员的生活福利工作。
8、负责督促检查全院的清洁卫生和绿化环境工作。
推荐第6篇：医院业务副院长岗位职责
业务副院长岗位职责
1、在院长领导下，分管全院的医疗、护理、等科室的工作。
2、督促检查医疗制度、医护常规和技术操作规程的执行情况。
3、深入科室，了解和检查诊断、治疗和护理情况，必要时领导重危病员的会诊、抢救工作，定期分析医疗护理指标，采取措施，不断提高医疗护理质量。
4、负责组织全院医务人员的业务技术学习和临床教学实习以及挂钩医疗机构的业务指导工作。
5、负责领导全院的医学科学研究工作。
6、领导医疗业务统计病案工作。
7、负责组织、检查门诊、急诊工作，以及急重病员的入院情况。
8、组织、检查本院门诊的转诊、会诊、疫情报告及医院预防保健和卫生宣教工作。
9、做好分管的其他工作。
推荐第7篇：行政副院长岗位职责(教师教育)
1.协助院长做好日常行政管理工作，负责贯彻校、院两级关于行政工作的决议和规定。2.协助院长制定岗位职责，健全规章制度，规范管理，保证政令畅通和教学、科研各项工作正常进行。3.协助院长抓好全院人员的业务考核、考勤、奖惩等工作。安排好全院日常行政事务工作，负责制订行政工作计划，并组织实施。4.抓好学院办公室的思想建设,不断提高办公室人员的政治素质与业务水平，强化服务意识，及时督促检查岗位责任制的执行情况，对办公室人员的使用、晋升、奖惩等方面提出具体意见。5.协助院长做好全院办公场所的综合治理、安全保卫、清洁卫生等行政管理工作。6.协助部门工会做好教职工的福利性工作及各种集体活动工作。7.督促和检查全院文书档案的建立和其他管理工作。8.严格执行财务制度，协助院长做好经费预算和经费审核工作。9.做好学院资料室的建设工作。10.负责处理和完成院长交办的其他工作。
推荐第8篇：行政副院长岗位职责(社会福利院)
1.在院长领导下，分管全院的行政、总务和基建工作。2.负责组织拟定医院各项工作制度，并经常督促检查执行情况。3.负责督促总务部门保证医疗所需物资供应工作。4.负责督促检查本院治安、保卫工作。5.负责审查基建、维修工程项目预决算以及医院财产物资的管理工作。6.负责督促、检查医院的基建、维修工程项目的进度、质量及管理工作。7.负责全院房屋管理以及绿化工作，督促检查全院的清洁卫生和院容院貌。8.负责督促检查全院职工的福利和病人的生活等工作。9.负责领导全院水、电、暖的管理工作，检查各项设备运转情况。10.审查各类物资的采购、保管计划，组织安排人员采买物资，审査入库制度、核销制度、请领制度、报废制度等的执行情况。11.完成院长交办的临时性工作。
推荐第9篇：行政副院长岗位职责(医疗卫生事业)
1.在院长领导下，分管全院的行政、基建和总务工作。2.负责组织拟定医院各项工作制度，并经常督促检査执行情况。3.负责督促总务部门保证医疗所需物资供应工作。4.负责督促检査本院治安、保卫工作。5.负责审査基建、维修工程项目预决算，医院财产物资的管理工作。6.负责督促、检査医院的基建、维修工程项目的进度、质量及管理工作。7.负责督促、检査全院工作人员的生活福利工作。8.负责督促、检査全院的清洁卫生和环境绿化工作。
推荐第10篇：医院行政副院长竞聘演讲稿
尊敬的各位领导、各位评委、同志们：
你们好！
感谢各位领导和同志们对我的信任，让我有机会竞聘行政副院长这个职位，更感谢各位领导、同志们多年来对我的关心、支持和帮助。
我1991年毕业于××，大学本科学历，医学学士学位，参加工作22年，1994年入党，1993年至2007年，兼任医院团委书记，多次荣获县优秀团干部荣誉称号。
我从事外科临床工作16年，工作中我严以律己、兢兢业业，努力学习专业知识、刻苦钻研业务；对待患者全心全意、满腔热忱，想患者所想、急患者所急，千方百计为患者解除病痛；对待技术精益求精、开拓创新。2001年被聘为泌尿外科副主任医师，是医院泌尿外科的技术骨干、学科带头人。先后成功地开展了电切治疗前列腺增生症、经尿道膀胱肿瘤切除术、肾盂输尿管癌半侧泌尿系切除术、肾癌根治术等一系列工作，部分项目填补了本地区医疗技术的空白。2010年晋升泌尿外科主任医师。
由于工作需要，2007年开始担任行政办公室主任。我脚踏实地、积极主动开展工作。上任伊始，就赶上发生了“6.21”重大安全事故，在院长的指导下，我积极参与组织协调,夜以继日、全力以赴做好各项保障工作，并且圆满完成了上级领导和医疗专家来医院指导抢救伤员的接待工作。新岗位，新要求。我自觉用邓小平理论、“三
1个代表”重要思想和科学发展观武装头脑，紧紧围绕医院的工作中心开展工作，准确把握领导工作意图，积极部署、安排落实，组织实施、及时反馈。起草各种汇报和总结材料、布臵会议、接待来访。深入基层调查研究，上传下达，沟通协调。主动想事、认真做事。敢抓敢管、尽职尽责。尤其在2007年及2012年两次等级医院复审、卫生部领导来医院调研以及新医院搬迁等一系列重大活动中，积极参与、勇挑重担、忘我工作。全面做好各项保障及接待工作，出色地完成了任务，发挥了应有的作用，实现了从业务骨干到职能科长的转型，成为领导的好助手和同事的好帮手，培养了我的组织管理能力和沟通协调能力。
如今,医院正处在一个快速发展的大好时期，医院的能力建设不断加强，技术水平和服务质量不断提高，新医院的服务功能和就诊环境不断优化，医院的综合实力得到了大幅度的提升。在这样一个重要的时期，就更需要有一支勇于开拓、积极向上的干部队伍，需要一个高效务实、团结进取的领导班子。竞聘行政副院长，我有16年的临床工作经验，深知临床需要哪些服务，6年的行政管理经验，更知道应该如何为临床服务，我要发挥这一优势，带领行政后勤团队更好地为临床服务，为医院的发展贡献力量。这是一种责任、一份担当。如果我有幸得到大家的信任，竞聘成功，我将做到如下几点：
首先，要加强自身建设。努力加强政治修养、增强政治信念、
坚定正确的立场。坚持求真务实、埋头实干。讲奉献、做表率。身体力行、以身作则，克己奉公、清正廉洁。坚持以人为本，顾全大局。堂堂正正做人，踏踏实实做事。
其次，要摆正自己的位臵，当好领导的助手和参谋，尽职不越位。积极主动、创造性地完成领导交办的任务和自己分管的工作，让领导把更多的时间和精力用在争取医院发展的政策和外部环境上来。团结合作、积极配合，分工不分家、通气不封闭。从大局出发，有全局观念。大事讲原则、小事讲风格。虚心学习、取长补短、共同进步。让领导放心、让同志们满意。
行政后勤工作与医院的发展紧密相联、息息相关，只有抓住“行政后勤围绕临床转”这个重点，做好各项服务与保障工作。勤俭办院，开源节流。才能更好地促进医院的发展。
做好行政管理工作，必须真正明确“以人为本，以病人为中心”这一理念，处处围绕临床转。协调好、沟通好、服务好。做为行政副院长，我要坚持群众路线，深入基层，了解临床一线的需求，掌握第一手资料，明确工作方向，为临床当好勤务员、服务员。同时带好自己的团队，行使好自己的职责。严格执行各项规章制度。调动好、保护好下属的工作积极性。先从改善目前的卫生状况入手，院落、病房处处都能达到一个“净”字，让医院的花更鲜、草更绿、环境更优美。同时管理好行政各职能科室，突出一个“勤”字，勤于政务、改善作风，深入科室要勤、监督指导要勤，调动能动性、彰显正能量。后勤各班组主动服务，做到一个“快”字，处理故障
维修快、下送下配回收快，各司其职、不等不靠。支持临床全方位、服务临床无时限，医患双方都满意。下科室征求一线临床人员意见，着眼一个“诚”字，真心诚意，虚心接受，在持续改进中提高和完善。厉行节约、降低消耗，做到一个“省”字，节省一滴水、一张纸、一度电，聚沙成塔，用于医院的发展和建设上来。弘扬医院文化，凝聚一个“情”字，以情感人，凝聚人心，让最质朴的“桓医”情怀，转化为促进医院发展的原动力。
我将尽我所能，把行政后勤队伍打造成保障有力、充满生机的团队。在这个团队里，大家成为互帮互助的同志、推心臵腹的朋友、情同手足的兄弟；工作上尽职、尽责、尽力，生活中关爱、信任、包容。在脚踏实地的奉献中，实现自我的人生价值。当我进入耄耋之年，回首往事的时候，不因虚度年华而悔恨，也不因碌碌无为而羞耻，我可以自豪地说，今生，我已经把我的青春年华和全部精力，都奉献给了我的毕生所爱——桓仁县人民医院！
我相信，在县委县政府和卫生局的正确领导下，在医院领导班子的带领下，全院职工团结一致，齐心协力，努力拼搏，奋发图强，医院的明天一定会更美好、更辉煌！
各位领导、各位评委、同志们，如果我竞聘没有成功，我也一定不灰心、不气馁，我仍然要一如既往地继续努力工作。再一次感谢各位领导、同志们的支持、信任和帮助，谢谢大家！
第11篇：医院业务副院长岗位职责[全文]
1．在院长领导下，分管全院的医疗、护理和门诊部的工作。
2．督促检查医疗制度、医护常规和技术操作规程的执行情况。
3．深入科室了解医疗、护理情况，必要时领导重危病人的抢救工作，不断地提高医疗护理质量。
4．负责组织全院医务人员的业务技术学习、负责领导全院预防、保健、传染病管理、食品卫生工作。
5．负责组织领导门诊急诊工作以及病房、手术室重症病人的抢救治疗工作。
6．负责全院医务人员日常工作及体检工作的安排和协调。
7．完成院长交办的其他工作。
第12篇：医院护理行政岗位职责
医院护理行政岗位职责
1．护理部主任岗位职责
2。护理部干事岗位职责
3．科护士长岗位职责
4．病房护士长岗位职责
5．门诊护士长岗位职责
6．手术室护士长岗位职责
7．供应室护士长岗位职责
8．分娩室护士长岗位职责
9．ICU护士长岗位职责
10．急诊科护士长岗位职责
11．血液透析室护士长岗位职责
第13篇：医院行政工作人员岗位职责
医院行政工作人员岗位职责
一、院长职责
（一）作为医院的法人代表，根据党的方针政策全面领导医院的医疗护理、教学科研、预防保健、人力资源、财务经营、信息管理以及后勤保障等各项工作。
（二）组织制定医院总体发展规划、年度工作计划，按期布置、检查、指导、总结工作，并向上级领导部门反馈、汇报。
（三）指导、检查、督促全院各科室、各部门、各岗位的工作，随时纠正工作中出现的偏差，不断提高医疗服务质量，保证医院高效运转。
（四）抓好医院经营管理工作，使医院更好更快发展。
（五）重视人才培养和医务人员继续教育，组织员工学习新技术、新业务，创造条件开展医疗技术新项目，全面实施医院的战略方针。
（六）根据国家相关的人事政策和医院的管理制度，决定员工的聘任、解聘、提职、晋升、奖惩、辞退等。
（七）抓好医院绩效管理工作，降低医疗成本，提高经济效益，最大限度地调动员工的工作积极性。
（八）贯彻执行政府指令，参与社区精神文明建设，组织医院员工完成政府的指令任务。
（九）以法人身份，签署对外各项协议、合同，并承担相应责任和义务。
（十）负责督促、检查各位副院长、各职能科(室)及各科室主任的工作，不断完善院科二级负责制，加强分管院长在职责范围内的管理，不断提高科学管理水平。
（十一）负责主持召开院长办公会。
（十二）负责抓好医院各科室、各级干部目标任务的下达。
（十三）认真抓好和主持值周院长查房反馈工作，及时发现医院管理工作的薄弱环节和质量的缺陷，并及时采取有效措施加以解决。
（十四）认真抓好院长办公室、财务科、经济核算办公室、质量管理科管理工作。
（十五）完成上级领导交办的临时性工作。
二、业务副院长职责(医疗、门急诊、科研、教育)
（一）分管领导医院的医疗业务工作，协调好医疗与科研、教育之间的关系，保证医疗工作的正常有序运行，督导、检查各临床科室医疗制度、医疗常规和操作规程的执行情况。
（二）深入科室，了解、督导和检查医疗工作情况，分析医疗指标完成情况，采取措施纠正医疗工作中出现的偏差，做好全院医疗质量工作总结，不断提高医疗质量。
（三）制定临床医疗教学计划和人才培养计划，组织实施临床科研、教学及下级医院的业务指导等工作。
（四）指导医务科工作，负责院内临床人员调配，并向院长提出临床人员升、调、奖、惩的意见。
（五）负责抓好门诊、急诊、会诊、转诊、卫生宣教工作。
（六）主持指挥全院性的会诊、大型抢救、学术交流、新技术项目开展推广等医疗技术活动，并做出科学决策。
（七）抓好安全医疗工作，负责医疗事件、医疗纠纷的处理。
（八）抓好工伤鉴定、伤残鉴定工作，领导医疗业务统计、病案管理工作。
（九）协调抓好院内交叉感染的控制工作。
（十）协调做好等级医院复审工作。
（十一）负责做好院长查房工作，及时协调、解决急需解决的问题。
（十二）完成院长交办的临时性工作。
三、业务副院长职责(护理、医技)
（一）分管领导医院的护理工作，协调好医疗、护理之间的关系，保证医疗工作的正常运行。
（二）指导护理部工作，负责院内护理人员的调配，并向院长提出护理人员升、调、奖、惩的意见。
（三）督导、检查护理工作制度和护理技术操作规范及护理人员工作职责的贯彻执行情况。
（四）负责抓好全院医技科室工作，协调好医技与临床之间的关系，保证临床一线工作的正常有序进行。
（五）指导医技工作，负责院内医技人员的调配，并向院长提出医技人员升、调、奖、惩的意见。
（六）负责主持召开全院医技科主任会议，及时发现、解决问题。
（七）负责抓好预防保健科、感染管理科、医疗器械科工作，按要求抓好传染病管理、报卡等工作。
（八）负责做好院长查房工作，及时协调、解决急需解决的问题。
（九）负责做好院长查房工作，及时协调、解决病区急需解决的问题。
（十）完成院长交办的临时性工作。
四、业务副院长职责（行政、后勤）
（一）分管领导人力资源科、内部审计科、后勤管理科、设备科、保卫科、中心血库及信息科工作，协调好临床与以上职能部门之间的工作，保证行政工作为医疗第一线服务。
（二）负责抓好医院基本建设和行政工作。
（三）负责抓好安全、保卫、消防等工作，保证生产安全。
（四）负责抓好供水、供电、供气等工作，保证正常运行。
（五）负责抓好医院卫生、医院室外环境、绿化、污水处理、三废处理工作，抓好医院绿化建设工作。
（六）协助院长管理院长办公室、财务科工作。
（七）负责做好院长查房工作，及时协调、解决急需解决的问题。
（八）完成院长交办的临时性工作。
五、院长办公室工作职责
（一）院长办公室主任职责
1、在院长领导下，主持办公室全面工作。
2、安排各种行政会议，做好院长办公会会议记录及院长办公会决议的落实工作，并督促检查执行情况，向院长汇报。
3、负责行政收文的传阅，对上级机关和有关单位的通知，及时汇报有关领导。
4、做好人民群众的来访、来信处理及外来参观人员和外宾的接待工作。
5、负责行政文件、报告和医院计划、医院年度总结的审核工作。
6、真完成院领导交办的各项工作。
（二）院长办公室副主任职责
1、在科主任领导下进行工作。
2、负债行政文件、报告和医院计划、医院年度总结等起草工作。
3、负责行政文件的收发、登记、编号及保管等工作，并及时归档。
4、负责行政会议的通知，按时安排好总值班表。
5、负责行政公章的使用、管理工作。
6、负责部门的档案管理工作。
7、按排好行政车辆的使用。
（三）院长办公室打字员职责
1、在科主任和副主任领导下，负责打印、复印工作，做到及时、正确。
2、做好文印资料保密工作，对保密等级较高的文件、图表、资料需经办公室主任同意，方能复印。
3、协助做好文件材料装订工作。
4、做好设备的维护、保养工作。
5、协助做好来宾招待工作及行政会议准备工作。
6、完成应急性、指令性任务。
（四）院长办公室司机职责
1、在科室主任、副主任领导下进行工作。
2、坚守岗位，做好开车前一切准备工作，任务下达，迅速出车。
3、定期做好车辆的检修、保养工作，保持车况良好，节约汽油，安全行驶，详细记录车辆运行情况。
4、遵守交通规则，任务完成立即返回，不私自出车。
六、党办、宣传科、社会服务部（对外协作办公室、医患关系办公室、健康体检科）工作职责
（一）党办主任职责
1、在党总支书记的领导下，负责全面党务工作及精神文明建设工作。
2、协助党总支书记做好党的方针和政策的贯彻执行及医疗卫生工作法规的宣传工作。
3、负责党总支的工作计划、总结、报告等文件材料。
4、负责党总支和各支部的各项会议安排和记录工作。
5、协助总支书记做好工会、妇联、共青团的工作。
6、管理好党的文件，负责传阅及归档。
7、组织并安排各大节日的文体娱乐活动。
8、组织好党员、积极分子的政治学习及考核工作。
9、对医院的医德医风建设有计划、总结、检查。
10、完成上级组织临时交办的其它工作任务。
（二）党办干事职责
1、在科主任的领导下做好党务工作及精神文明建设工作。
2、根据党的路线、方针、政策和上级党委的指示、决议，做好党的组织工作和方针、政策的贯彻、落实。
3、做好党支部的组织建设工作，安排好组织生活，并加强指导、考核和管理。
4、制定新党员的培养计划，抓好教育培训工作，加强对新党员和预备党员转正的审批管理。
5、负责党员数据库的信息管理以及党员组织关系的转出和接收工作。
6、收集、整理、统计各党支部上交的资料、数据以及下发党委系统各类学习资料、书籍等。
7、负责党费收缴、报送和管理。
8、协助科主任做好医院医德医风建设、计划生育、工会、妇联、共青团等各项工作。
9、完成领导临时交办的工作任务。
（三）宣传科主任职责
1、在分管院长领导下，主持宣传科工作。
2、负责医院宣传工作，协调新闻媒体关系，与新闻媒体的日常工作交流、沟通、联络，安排和接待社会媒体对医院的采访报道工作。
3、负责医院新闻图片及稿件的整理，审核发布新闻、信息的日常管理工作。
4、负责医院条幅、会标、简报、院报、网站等日常宣传管理工作。
5、负责医院宣传栏、宣传册、宣传片、标牌、展板的设计、制作、维护等管理工作。
6、围绕医院中心工作，做好院内外宣传、策划管理工作。
7、负责科室环境，遵守劳动纪律的管理工作。
8、完成领导临时安排的工作任务。
（四）宣传科干事职责
1、在主任领导下，加强业务学习，不断提高业务能力和水平，负责科内的日常工作。
2、负责医院各种活动、会议的照相、摄像及新闻报送、宣传策划、专题宣传等工作。
3、负责简报、院报及各种宣传资料的审稿、编辑、整理、排版、校对和印发等工作，定期外投、报送稿件，做好院内外报刊杂志、媒体宣传。
4、做好科室通讯员培训及稿件投递和录用统计，加强宣传队伍的建设。
5、负责横幅、会标及自制展板、标识的制作和维修。负责院报修改和校对工作。
6、认真做好工作量统计及照片资料、摄像资料、文字资料的收集、管理和归档工作。
7、保管好常用机器设备、宣传器材，按时清洁保养，使用时轻拿轻放，使用后妥善保管。下班后切断科室内电源，锁好门窗防止被盗。所有器材，不得随便借给任何单位和个人，单位或个人借用器材时，须经主任同意并做好相关登记。
8、保持科室环境整洁，遵守劳动纪律，不迟到、不早退。
（五）对外协作办公室工作职责
1、在分管副院长的领导下，负责医院对外协作和职工外出进修培训工作，制定科内制度和工作计划并组织实施。
2、负责医院在国内多种交流合作的衔接与协调。
3、负责组织和协调各种相关科室，开展下乡义诊农村巡回医诊工作。
4、每月到一次基层卫生院交流协作活动一次。
5、负责乡镇卫生院医务人员来院进行沟通与协调工作。
6、完成上级部门和院领导临时交办的其他工作。
（六）对外协作办公室主任职责
1、深入基层医院，调查研究，了解基层医院的最新情况。
2、组织和参加农村巡回医疗，开展各种形式的义诊活动。
3、组织青年志愿者走访社区等多种形式，宣传卫生保健、医疗防护等医学知识，积极扩大医院影响力。
4、随时了解掌握行业信息动向，不定期进行医院病源调查及分析，及时向院领导汇报形势变动，并据此调整医院工作安排。
5、建立良好的公共关系，广泛听取和收集患者、群众等对医院的意见和建议，并及时反馈给医院，使其不断改进工作。
6、及时完成领导交办的其他工作。
（七）对外协作办公室干事职责
1、深入基层医院，调查研究，了解基层医院的最新情况。
2、参加农村巡回医疗，开展各种形式的义诊和宣传活动。
3、参加走访社区等多种形式，宣传卫生保健、医疗防护等医学知识，积极扩大医院影响力。
4、做好患者电话随访调查工作，及时与临床、医技、职能科室进行沟通，提出改进医疗服务的意见。
（八）医患关系办公室主任职责
1、受理患方直接投诉，通报各科室医疗纠纷情况。遇重大医疗纠纷，须及时通报所涉及科室主任及医院相关领导。
2、对一般医疗纠纷，与所涉及科室主任及相关人员进行事实调查，证据保全、说服解释并及时处理好该纠纷。
3、对医疗投诉进行分析，将结果及改进措施反馈科室。
4、努力创建良好的医患关系氛围，广泛听取和收集患者及家属对医院的意见和建议，并及时反馈给科室，使其不断改进工作。
5、完成领导交办的临时工作。
（九）医患关系办公室干事职责
1、受理患方直接投诉，遇重大医疗纠纷，须及时通报所涉及科室主任及医院相关领导。
2、对一般医疗纠纷，与所涉及科室主任及相关人员进行事实调查，证据保全、说服解释并及时解决该纠纷。
3、完成领导交办的临时工作。
（十）健康体检科主任职责
1、在院长、分管院长的领导下，负责本科室的业务及行政管理工作。
2、负责组织本科室年度工作计划，以及各种规章制度的制定、实施、检查和总结。
3、保障检查仪器设备的正常使用、维修管理，指定专人负责登记统计质资料，积累及保管工作。
4、督促检查本科室人员履行各项工作职责，认真执行规章制度及技术操作常规，经常进行医疗安全教育，严防事故差错发生。
5、负责本科室医德医风建设，掌握本部门人员的思想动态，业务能力和工作表现。提出考核、晋升、奖惩和培养使用的意见。
6、负责大型健康体检活动的组织和协调工作。
7、完成医院布置的其它工作。
（十一）健康体检科工作人员职责
1、认真做好各类人员的健康体检工作，3个工作日内体检客户可进行查询、咨询（特殊项目除外）检查单；7个工作日内可领取完整体检报告。
2、按照客户的要求和有关规定内容，确定检查项目。
3、检查中发现疑似严重疾病，应及时与客户、单位取得联系。
4、健康体检应认审核“健康档案”，发现异常及时处理。
5、各种检查记录及检查结果，应及时收集、汇总，不得随意外泄，注意保护客户隐私。
6、检查过程发现法定传染病应及时填写“疫情卡”，上报有关部门。
7、保持体检场所整洁，卫生，物品放置有序。
8、严防差错事故，随时协调相关科室工作。
9、廉洁体检，不得营私舞弊，弄虚作假。
10、认真做好体检的组织、咨询及解释工作。
七、人力资源科、经济核算办公室、财务科、物价、内审科工作职责
（一）人力资源科主任职责
1、负责组织《劳动法》、《劳动合同法》、《劳动合同法实施条例》及地方政府有关劳动法律、法规的贯彻落实、并根据相关法律、法规的规定，负责医院有关人力资源管理制度的拟定、修改、补充、实施等工作，并督促有关部门落实，适时进行检查。
2、负责全院科室设置、人员编制、用人计划的起草和人事调配工作，定期对医院人力资源的配置和使用情况进行评估。
3、负责全院职工的考核、鉴定、奖惩、晋级和工作岗位的调整工作。
4、负责全院专业技术设岗方案的定制和设岗额数的报批，设岗数额的调整和各类专业技术职务的考核、评审、聘任工作。
5、负责全院干部的考察、选拔、任免和调配工作。
6、负责全院职工的工资调整、审核、签发工作。
7、协调医务科、护理部做好专业技术人员的培养工作。
8、按规定办理干部、职工的离退休、退职、辞职手续。
9、负责干部、职工的调入审查，办理调入、调出的相关手续。
10、负责临时工的招聘、岗前培训、调配工作。
11、负责各种职工保险办理。
12、负责人力资源各类统计报表的填报工作，及时准确的位领导提供所需的人事工作数据。
13、定期和不定期的会同有关职能科室检查劳动纪律，负责全院职工的考勤工作。
14、负责绩效工资的规划管理，拟定医院绩效工资考核分配方案，认真做好全院绩效工资考核工作汇总、总结、评估分析。
15、完成院领导交办的其他有关工作。
（二）人力资源科干事职责
1、在科主任领导下进行工作。
2、负责全院职工的考核、鉴定、奖惩、晋级和工作岗位的调整工作。
3、负责做好专业技术人员的考核、评审、聘任工作。
4、负责全院职工的工资调整、签发工作。
5、协调医务科、护理部做好专业技术人员的培养工作。
6、按规定办理干部、职工的离退休、退职、辞职手续。
7、负责办理干部、职工的调入、调出的相关手续。
8、负责临时工的招聘、岗前培训工作。
9、负责各种职工保险办理、记账工作。
10、负责人力资源各类统计报表的填报工作，及时准确的位领导提供所需的人事工作数据。
11、负责全院职工的考勤管理及统计工作。
12、负责全院职工的请假、销假手续的办理工作。
13、负责招聘人员劳动合同的签定与管理及进行劳动关系管理工作。
14、完成院领导交办的其他有关工作。
（三）人力资源科档案员职责
1、忠于职守，工作细心，责任心强。遵守档案管理各项规章制度，严守本单位机密。认真学习档案管理知识，不断提高档案管理业务水平。
2、熟悉本科室工作性质和范围，本部门应立即归档的文件材料，按规定负责收集，做好文件材料的积累和资料管理工作。
3、做好本科室文件材料的预立卷编号、登记、归档工作，确保案卷符合归档要求。
（四）经济核算办公室主任职责
1、负责成本绩效管理，按照《会计法》规定，认真贯彻执行有关财政政策、法令、制度，维护财经纪律。
2、对各科室收入、成本、进行定期归集、统计、核算、分析。
3、加强对各科室收入、成本、固定资产、卫生材料进行管理，提高资金使用效果。
4、准确及时的核算各科室绩效工资。
5、处理绩效工资申诉。
6、科学合理测算绩效分配比例，促进医院经济管理工作走向程序化、常规化、制度化，保证医院成本核算的时效性、合理性、准确性和科学性。
7、完成院领导交办的其他有关工作。
（五）经济核算办会计职责
1、在科室主任的领导下进行工作。
2、准确及时的核算各科收入、成本。
3、对各科室收入、成本、进行定期归集、统计、分析。
4、完成院领导交办的其他有关工作。
（六）财务科主任工作职责
1、在院长领导下，负责本院的财务工作。领导财务人员认真履行职责，做好各项财务管理工作，为医疗第一线提供优质的服务，保证医疗任务的完成。
2、贯彻国家财政财务相关法律法规制度，遵守国家财政纪律。按照《会计法》、《医院财务制度》和《医院会计制度》的要求，建立相应的部门管理制度以及岗位责任制。
3、根据医院特点、业务需要和节约原则，精打细算，节约各项开支，监督资金使用的合理性、合法性和效率效果性。
4、根据医院收入增减因素和事业需要、业务活动需要和财力可能，正确、及时的编制年度预算，定期对预算执行情况进行分析，并按照国家规定编制和上报预决算。
5、按照医院财务管理需要和内部控制的要求合理设置财务人员工作岗位，按照医院会计制度组织财务人员进行会计核算，按照规定的格式和期限报送会计月报和年报。
6、对医院的财务工作进行研究、布置、检查、总结，根据本单位的实际情况，制定各项内部会计控制制度和财务制度。督促财务人员严格遵守财经纪律和各项规章制度，保证本单位各项财务制度健全有效。
7、保证房屋及建筑物、设备、家具、材料、现金等国家财产的安全，进行经常的监督和必要的检查并经常清查库存，克服浪费和物资积压，以防止不良现象的发生。
8、定期和不定期对单位财务状况进行分析，及时向医院管理层提供全面、真实、可靠的财务信息。对修建工程、大型设备购置、对外投资，从财务角度进行可行性分析和论证，为领导决策当好参谋。
9、负责医院的财务管理工作，掌握相关财务制度，做好财务印章的管理。
10、管好会计档案。按《会计档案管理办法》做好会计资料的收集、整理、装订、保管和销毁等管理工作。
11、及时完成领导交办的临时性工作。副主任协助主任做好相应职责。
（七）财务部门会计职责
1、在财务部门主任的领导下，严格按照国家和医院的各项财务制度和经费开支标准对医院的各项开支进行核算，对各种原始凭证进行审核。
2、编制记账凭证。根据审核无误的原始凭证等，按照医院会计制度规定的会计科目，编制记账凭证。要做到科目准确，数字真实，凭证完整，装订整齐，记载清晰，处理及时，账证、账实相符。
3、登记账簿。按会计制度的要求设置并及时登记总分类账、明细分类账，及时进行核对，做到账账相符。
4、及时、正确地编制会计报表。每月根据总账和有关明细分类账的账户余额及其他有关资料，按国家统一的报表格式和要求编制会计报表，并对重大事项进行说明。
5、经常检查收支情况，分析费用升降原因，提出改进意见，及时向领导反映情况。
6、做好往来帐款的管理。对各往来款项，要严格审核其真实性，并按收付单位、个人设置明细账。严格执行结算纪律，及时清理债权债务。
7、定期或不定期与资产管理部门核对各类资产。对各类资产的采购、出入库、领用、调拨、报废、盘亏或盘盈进行核算。
（八）财务部门出纳职责
1、在财务部门负责人的领导下，办理现金收付和银行结算业务。严格按照国家规定，及时办理银行存款及现金的收付业务，每日终向会计提交银行存款及库存现金日报，做到日清月结。
2、及时登记现金和银行日记账，编制出纳日报表。根据已办理完毕的凭证，按顺序逐笔登记现金和银行存款日记账。
3、逐笔核对当日收付款项，随时核对库存现金和银行存款余额。
4、做好各种有价证券及收据的保管、发放及收据存根的回收保管工作。
5、每日将住院处、收款处收款入库，并及时存入银行。
6、经常复核或定期抽查住院、门诊的收据存根。
7、做好空白支票的管理。保证库存现金不超过银行规定的库存限额。
（九）财务部门成本核算会计职责
1、拟订成本支出管理办法。根据国家的有关规定，结合本单位的特点和需要拟订成本管理办法。
2、拟定成本核算程序。根据医院成本支出的特点和成本管理的目标，确定各项成本归集方法、成本对象和成本中心、成本分摊的程序和方法。
3、加强成本管理的基础工作。会同有关部门建立标准成本、内部结算价格等制度，为正确计算医院成本提供可靠的依据。
4、按成本核算的内容、程序、方法，进行费用的归集、分配和考核。定期分析成本费用计划执行情况和成本升降原因，对照本单位历史资料和同行业的先进水平，提出降低成本费用的办法和加强管理的建议。
5、开展科室经济核算。根据本单位的实际情况，在成本核算的基础上，拟定科室经济核算的范围及方法，并将成本核算结果作为对科室进行考核、评价和奖惩的因素之一。
（十）财务部门稽核人员职责
1、审查各项财务收支。根据财务收支计划和财务会计制度，逐笔审核各项收支，审查原始凭证的内容是否完整，手续是否完备，数字是否真实，计算是否正确，有无刮擦、挖补、涂改和伪造等情况，审查经应时内容是否符合财务制度，事先有无计划和经济合同等。对计划外或不符合规定的收支，应该提出意见，并采取措施进行处理。
2、复核会计作凭证和审查会计账表。复核憏计凭证是否合法，内容是否真实，手续是否完备，数字是否正确，对于记账凭证还要复核其记账分录是否符合会计制度规定。对会计账簿进行检查，看是否符合记账要求，复核各种会计报表，看是否符制度规定的编报要求。复合中若发现问题和差错，应通知有关人员更正处理。
3、稽核人员要在审核的凭证、账薄和报表上签章，以示负责。
（十一）会计部门档案管理员职责
1、按照《会计档案管理办法》认真做好会计档案保管查阅工作。
2、每年形成的会计档案，按档案管理要求，在次年一季度内立卷注册归档。
3、外单位查阅会计档案，必须经单位领导批准。
4、保管期满，协同档案室做好会计档案销毁前的整理工作。
5、认真学习有关业务，提高自身素质，逐步达到会计档案工作制度化、规范化要求。
（十二）经济核算办会计职责
1、在科室主任的领导下进行工作。
2、准确及时的核算各科收入、成本。
3、对各科室收入、成本、进行定期归集、统计、分析。
4、完成院领导交办的其他有关工作。
（十三）药品会计职责
1、按照“金额管理，重点统计，实耗实销”的原则，对药品加强管理。
2、负责药库药品及门诊药房药品进、销、存核算工作，正确计算并监督药品的购入、保管、领发及消耗情况和调价变化情况。
3、及时反映和监督药品资金的周转情况，防止超储积压或供应不足现象的发生，保证正常周转。
4、反映和监督药品经营成果，正确计算药品加成率、差价率及实现的药品加成收入。及时编制药库药品、药房药品收支月报，并于次月5日前报财务科。
5、每季进行一次药库药品、药房药品的盘点工作，编制盘点清单，做到帐实相符。
6、经常与药库、药房、财务科取得联系，了解情况，改进工作，提高业务水平。
（十四）后勤财产、材料会计职责
1、全面记录财产物资的增减变化，正确进行财产物资的计量、清查工作，及时了解财产物资的使用情况，建立健全财产物资使用保管责任制。
2、正确划分固定资产、低值易耗品、其他材料，分别设立各类财产物资明细分类帐及固定资产和低值易耗品的科室台帐并及时做好登记。
3、根据原始凭证审核验收单(入库单)，凭验收单(入库单)登记入帐。领出物资须开具领用单，填例项目必须齐全。
4、根据各科每月办公用品计划，经后勤管理科主任审批后，协助做好送货到科室的工作。
5、月终结帐后，及时编制低值易耗品及其他材料科室领用清单及汇总表，及时编制固定资产、低值易耗品、其他材料的收支月报，于次月5日前报财务科。
6、对低值易耗品的领用，实行以旧换新。固定资产的报损需填制报损单并报有关领导审批。转让、调拨必须报请批准，及时做好帐面调整，不得擅自处理。
7、每季进行专项物资、其他材料的盘点工作，组织并参与固定资产及低值易耗品的年度清理工作，并定期与财务科核对，以保证帐实相符，帐帐相符。
8、定期到各科室了解财产物资的使用、保管情况，督促做到物尽其用，节约开支。
9、负责废品回收登记工作。款项及废品处理处置表及时交院出纳，严禁私设小金库。
10、加强业务学习，不断提高业务素质。
（十五）医疗器械科财产会计职责
1、负责器械设备物资的核算工作，正确进行增减变化记录。
2、正确划分固定资产、低值易耗品、卫生材料，分别设立各类财产物资明细分类帐及固定资产和低值易耗品的科室台帐并及时做好登记。
3、认真审核原始凭证及验收单，凭验收单及领用单及时予以记帐，并定期核对，保证帐实相符。
4、每月底编制固定资产、低值易耗品、卫生材料收支月报。根据领用单，按科室核算低值易耗品和卫生材料，编制低值易耗品、卫生材料领用汇总表，于次月5日前报财务科。
5、严格设备物资领用报批制度，低值易耗品实行以旧换新。报损、转让、调拨都必须由院领导审批，不得擅自处理。
6、做好财产及低值易耗品的年度清查工作，以求帐帐相符，帐实相符。
7、不定期到使用科室了解情况，做到物尽其用，减少浪费。
8、加强业务学习，提高自身的业务素质。（十六）营养室会计职责
1、负责营养室的核算工作，反映监督营养室的经营情况
2、督促营养室加强饭菜成本核算，提高成本核算正确性。
3、严格执行结算纪律，按会计制度要求负责装订会计凭证，按年立卷归档。
4、加强业务学习，提高自身的素质。（十七）医保科会计职责
1、在院长、分管院长、财务科主任、医保科主任的领导下，完成本职工作。
2、按照国家和医保、农合等政策规定及医院相关财务制度，进行医保、农合等医疗费用的核算，加强对医保、农合等患者诊疗费用的管理和监督。
3、按时作好医保、农合病人住院结算的整理、核算、上报工作。
4、每月与市医保、农合机构做好结算工作，并将违规及拒付明细逐一核对记录。
5、做好医保、农合管理机构与医院财务科、医保、农合收费处的衔接协调工作。
6、定期与财务科做好医保、农合垫付回拨到账资金核对。
7、根据医院定额管理的相关规定，按月统计各临床科室医保、农合患者的平均住院费用，做到合理使用医保、农合基金。
8、完成院领导、主任交办的各种临时工作。（十八）住院处收款员职责
1、在院长和财务科主任的领导下办理住院处收费工作。
2、负责办理住院患者入院登记；做到入院信息录入准确及时。
3、收取患者的预交金，每天下班前对现金、支票等进行清点并及时交财务科，做到账款相符。
4、加强责任心并避免差错，切实加强安全防范。工作场所严禁会客闲聊。
5、收款时必须唱收唱付，不错收，不漏收，帐目做到日清月结。
6、加强业务学习，不断提高业务素质。（十九）住院处核算员职责
1、在院长和财务科主任的领导下办理住院处结算工作。
2、为病人打印结算单、费用明细单等。
3、保管好备用金，不得挪用备用金。
4、办理出院手续，做好住院病人医疗费用的结算工作。
5、现金收付做到唱收唱付，各类票据填制规范。
6、收据领用要严格按照请领手续办理，个人领用收据后要妥善保管，不准丢失，不准借用或挪用他人收据，不准任意作废、涂改收据。
7、收据存根定期整理，按季度装订入库。（二十）门诊挂号、收款员职责
1、认真做好挂号工作。
2、现金收付要做到唱收唱付，钱款当面点清。
3、及时编制交款证并将现金收入当日上交财务科。
4、夜间值班要切实做好安全防范工作，禁止外来人员进入财务工作场所。
5、收费工作必须认真踏实，保持良好的服务态度，保证较高的服务质量。
6、加强业务学习，规范经费电算化，提高工作质量。（二十一）物价人员职责
1、负责对各类医疗服务项目收费标准的确认，严格执行政府定价。
2、定期不定期对各科医疗服务收费进行监督检查，及时将结果向主管院领导报告，并提出整改意见及措施。
3、负责医疗服务项目内容及医疗服务价格的公开，及时调整变动。
4、负责接待与调查患者对医疗服务价格的投诉，及时协调与处理，并向相关科室通报，各项工作记录完整。
5、不断提高自身临床医疗方面的素质，以适应医学发展的需要。（二十二）内部审计机构主要职责
内部审计机构按照本单位主要负责人或权力机构的要求，依法对本单位履行下列内部审计职责。
1、财政收支、及其有关经济活动的真实性。合法性和效益性审计；
2、预算内、预算外资金的管理和使用情况审计。
3、经济管理和效益情况审计。
4、固定资产投资项目审计。
5、对承包或者租赁经营的有关事项进行审计。
6、内部控制制度的健全性和有效性以及风险管理评审。
7、重大经营决策的可行性、合理性、效益性评审。
8、政府采购及招标投标情况审计。
9、重大经济合同的签订及执行情况审计。
10、专项资金的管理和使用情况进行审计
11、资产的管理情况进行审计。
12、对经营中的重要问题开展审计调查。
13、审计会计凭证、帐薄、财务报告等，对审计中发现的问题随时向有关人员提出改进意见。
14、对阻挠、破坏审计工作以及拒绝提供有关资料的，经单位领导人批准，可采取必要的临时措施，或提出追究有关人员责任的建议。
15、负责完成单位领导和部门领导交办的其它工作任务和审计机关委托的其它审计事项。
（二十三）内部审计人员职责
1、在院长、主管院长的领导下，熟练掌握与审计事项有关的政策、法律和规章制度。
2、严格按照审计程序进行审计，对查、借、阅及使用被审部门的资料应做到手续完备，妥善保管，及时归还，不乱折、乱放、涂改和丢失。
3、审计中做到：坚持原则廉洁奉公，忠于职守，客观公正，实事求是。发现的重大问题或重要线索要及时汇报。
4、对保密性业务、财务和审计文件、资料等，应按保密制度的规定严格管理，不丢失泄露。
5、做到遵纪守法，不徇私舞弊、包庇袒护。
6、及时完成领导交办的其他任务。
八、保卫科、后勤管理科、医疗器械科、设备科、信息科工作职责
（一）消防安全责任人职责
1、对全院的消防安全具有负责监督检查等管理工作；
2、根据消防法规提出开展消防安全工作意见；
3、进行日常的防火巡检，提出整改要求及意见，并检查督促整改，做好相关记录；
4、提出科室消防设施，器材等的配置。维修计划报告，做好日常的管理工作；
5、负责进行科室职工的消防培训工作，每周组织各科室的消防安全检查记录；
6、负责建立和管理及重点部位的消防档案；
7、负责起草制定本科室及重点部位的灭火应急预案，提出演练计划并组织演练及实施；
8、随时向相关领导汇报消防工作情况及有关的消防安全问题。
（二）保卫科科长职责
1、在院长的领导下，负责医院安全保卫工作。
2、负责教育职工增强法制观念，提高警惕，做好“四防”工作。
3、负责组织各项防范措施，保卫医院要害部门的安全。
4、协助公安机关对医院发生的破坏、盗窃事故进行调查和侦破。
5、负责保卫人员的管理工作，搞好医院停放车辆管理。
6、负责组织检查各科安全情况，发现和清除治安灾害事故隐患。协助行政领导认真执行《中华人民共和国消防条例》和有关易燃、易爆、放射源、菌种病毒等危险物品的管理规定，定期检查消防安全设备。
7、负责维护病区及门诊的秩序，及时劝解及处理各种纠纷，必要时，与公安部门联系，共同解决。
8、完成院领导和公安机关交办的其他任务。
（三）保卫人员工作职责
1、在主管负责人的领导下，负责医院内部治安和消防安全工作。
2、熟悉国家有关治安和消防安全工作的法律法规。掌握院内治安及消防安全情况，了解医院和周围的社情动态。
3、努力学习专业知识，提高业务工作能力，依法处理一般治安案件，协助公安机关查处重大治安案件。
4、具体负责、指导和经常检查全院消防安全工作。
5、整顿院内车辆秩序，出租车辆不准停放院内。自行车不准停放楼内。保障机制120急救车在院内流畅无阻，维护好医院内部正常工作秩序。
6、具体负责对全院治安综合治理措施的检查和落实，对存在的问题向院部提出初步建议和意见。
7、掌握保卫工作知识和技能，保证医院外事接待任务的安全。
8、监督来院的可疑人员的不安定行为，使之避免各类被盗事件发生。
9、保卫人员保证昼夜有人值班，夜班值班加强巡查。下夜班者晨起时间及时关闭大厅及门诊楼照明灯。工作尽职尽责，有情况找不到当班人员，按脱岗处罚。
10、如发生盗窃，火险隐情及其他危害医院的事件，给医院造成一损失，保卫科人员尽量做到先发现，及时处理。如当班者不知道，接到报告后应在3分钟之后赶到现场。对于别人发现报告时不在岗或5分钟内未赶到现场的，按脱岗处罚，值班者脱岗，玩忽职守不负责任，下岗待聘。
11、完成院部交给的其他工作任务(协助财务科每日存取款任务)。
（四）保卫消防主管安全管理职责
1、全面负责全院的消防安全管理工作；
2、负责组织制定消防安全管理、规章制度的贯彻，执行监督检查；
3、组织进行防火安全检查和火灾隐患的整改工作；
4、负责对发生的火灾及事故积极组织扑救、查明原因、提出处理报告；
5、负责落实全院消防设施、消防器材等配置、保养、管理等工作，确保完好有效；
6、组织进行对职工的消防知识，技能的宣传教育，培训工作；
7、组织制定灭火应急预案和实施演练；
8、向主管副院长定期汇报消防安全工作情况，及时报告消防安全问题。
（五）治安保卫委员会主任职责
1、在行政副院长领导下，分管医院治安保卫委员会各项工作及治保会的组织管理。
2、负责制定治安保卫措施，制定目标化标准及保卫人员职责检查督促，按期总结汇报。
3、负责召开会议，研究治安及保卫工作，如何做好社会，医院的长治久安，如何增强患者、职工的安全感。如何使综合治理各项措施贯彻落实。
4、经常深入科室、病房和候诊区，了解掌握治安情况，发现问题及时解决。副组长协助组长负责相应的工作。
（六）院长消防安全职责
1、贯彻执行消防法规，保障单位消防安全符合规定，掌握本单位的消防安全情况。
2、将消防工作于本单位的医疗、科研、经营管理等活动统筹安排，批准实施年度消防工作计划。
3、为单位的消防安全提供必要的经费和组织保障。
4、确定主机消防安全责任，批准实施消防安全制度和保障消防安全的操作规程。
5、组织防火检查，督促落实火灾隐患整改，及时处理涉及消防安全的重大问题。
6、组织制定符合本单位实际的灭火和应急疏散预案，并实施演练。
（七）主管副院长消防安全职责
1、拟定年度消防工作计划，组织实施日常消防安全管理工作。
2、组织制定消防安全制度和保障消防安全的操作规程并检查督促落实。
3、拟定消防安全工作的资金投入和组织保障方案。
4、组织实施防火检查和火灾隐患，整改工作。
5、组织实施对本单位消防设施、灭火器材和消防安全设备的维护保养，确保其完好有效，确保疏散通道和安全出口的畅通。
6、在职工中组织开展消防知识，技能的宣传教育和培训，组织灭火和应急疏散预案的实施和演练。
7、单位消防安全责任人委托的其他消防安全管理工作。
（八）保卫消防主管安全管理职责
1、全面负责全院的消防安全管理工作；
2、负责组织制定消防安全管理、规章制度的贯彻，执行监督检查；
3、组织进行防火安全检查和火灾隐患的整改工作；
4、负责对发生的火灾及事故积极组织扑救、查明原因、提出处理报告；
5、负责落实全院消防设施、消防器材等配置、保养、管理等工作，确保完好有效；
6、组织进行对职工的消防知识，技能的宣传教育，培训工作；
7、组织制定灭火应急预案和实施演练；
8、向主管副院长定期汇报消防安全工作情况，及时报告消防安全问题。
（九）科主任、护士长消防安全管理职责
1、对本科室的消防安全工作全面负责是本科室消防安全检查的第一责任人，要做到“五同时”即同计划、同布置、同检查、同总结、同评比；
2、开展经常性的消防安全教育工作，严格贯彻落实防火规章，监督检查防火制度落实执行情况；
3、对本科室的职工防火要加强领导，组织制定重点部位的灭火应急预案，定期组织演练；
4、对设置的消防器材设施加强管理，落实管理措施责任，保证随时好用；
5、对本科室的消防工作，重点要害部位要心中有数，全面掌握安全情况，落实具体的防范措施和责任者。坚持周查制度，及时发现整改火险隐患。
（十）消防安全责任人职责
1、对全院的消防安全具有负责监督检查等管理工作；
2、根据消防法规提出开展消防安全工作意见；
3、进行日常的防火巡检，提出整改要求及意见，并检查督促整改，做好相关记录；
4、提出科室消防设施，器材等的配置。维修计划报告，做好日常的管理工作；
5、负责进行科室职工的消防培训工作，每周组织各科室的消防安全检查记录；
6、负责建立和管理及重点部位的消防档案；
7、负责起草制定本科室及重点部位的灭火应急预案，提出演练计划并组织演练及实施；
（十一）视频监控值班员岗位职责
1、值班人员要坚守岗位，监控员应按时上下班，当值班时不准脱岗，不得擅离岗位。密切注视监视屏及各类控制柜的运行状态。
2、负责医院范围内的视频监控，当发现异常情况或各类违法犯罪活动时，应立即通知相关人员前往调查处理。
3、监控员应根据他人提供的情况及从屏幕中观察到的可疑情况，进行定时、定位、定人及时做好记录。对电话报案及发现刑案、治安案件、火灾、事故等应迅速按照程序上报处理，特别对于火警，做好与消防人员及消防监控室联动。
4、负责本责任区内的监控设施、设备的保养和维护。
5、监控系统所监控范围均属保密，严禁外传，更不准向无关人员介绍监控情况。按上级的要求上报保安设施运行状况的各种数据和报表。
6、负责监控室责任区域内的清洁卫生工作。
7、当值人员必须准确、真实、清晰填写值班记录。严格遵守监控设备操作程序，禁止调整改动监控计算机系统或玩游戏。
8、监控员当班时不准做与工作无关的事，严守工作纪律。严禁无关人员进入监控室，其他部门确因工作需要来监控室的人员也应做好登记。服从上级的工作安排。
（十二）消防控制室值班人员职责
1、负责对各类消防控制设备的监视和运用，不得擅离职守，做好检查、操作等工作。
2、熟悉本系统所采用的消防设施的基本原理、功能，熟练掌握操作技术，协助技术人员进行修理、维护，不得擅自拆卸，挪用或停用，保证设备正常运行。
3、熟练掌握《消防控制室管理及应急程序》等火灾事故紧急处置程序，能够按照程序迅速开展接处警工作。
4、消防控制室值班人员应当在岗在位，认真记录控制器日运行情况，每日检查火灾报警控制器的自检、消音、复位功能以及主备电源切换功能，及时发现和处理设备故障，并填写《消防控制室值班记录》和《建筑消防设施故障处理记录》。
5、宣传贯彻消防法规，遵守消防安全管理规章制度，以高度的责任感去完成各项技术工作和日常管理工作。
6、积极参与消防专业培训，不断提高业务素质。
（十三）安全管理职责
1、贯彻落实安全生产、劳动保护法律、法规以及“安全第
一、预防为主”的方针。
2、做好安全管理的基础工作，完善管理制度，自觉遵守。
3、落实责任，定期开展安全生产考核和培训工作。
4、认真做好安全检查记录，及时发现事故隐患，及时发出书面整改意见，要求限时整改。
5、建立事故预防体系，制定整改防范措施，采取有效措施，切实防止和减少事故发生。
（十四）安全生产责任制
为认真贯彻“安全第
一、预防为主”的安全生产方针，明确安全生产责任人及有关管理人员各职能部门安全生产的责任保障生产者工作中的安全和健康，特制定本责任制。
1、院长责任
（1）认真贯彻执行国家和盟市有关安全生产的方针政策和法规、规范，掌握本院安全生产动态，定期研究安全工作，对全院安全生产负全面领导责任。
（2）建立健全本院各项安全管理制度及奖罚办法。 （3）建立健全安全生产的保证体系，保证安全技术措施。 （4）领导并支持安全管理部门或人员的监督检查工作。
2、全院各部门责任
（1）积极贯彻和宣传上级的各项安全规章制度，制定定期安全工作计划和方针目标，并负责贯彻实施。
（2）协助领导组织安全活动检查，制定或修改安全生产管理制度。 （3）对广大职工进行安全教育，举行安全教育培训、考核。 （4）对新参加工作的人员进行岗位安全教育培训、考核、保证提供的人员有一定的安全生产素质。
3、安全生产部门负责人的责任
（1）认真执行安全生产规章制度及安全操作规程，合理安排人员工作，对本部门人员在生产中的安全和健康负责。
（2）经常组织本部门人员学习安全操作规程，监督工作人员正确使用个人劳保用品，不断提高自我保护能力。
（3）经常检查工作现场安全状况，发现问题及时解决并上报有关领导。
（十五）职工岗位消防安全管理职责
1、贯彻落实“谁在岗谁负责”的原则，对所管辖职责区或岗位的消防安全全面负责；
2、严格遵守和执行医院防火规章，守则和安全操作规程；
3、上下班对责任区或岗位进行全面检查，对重点部位随时检查，发现问题及时处理，处理不了的及时报告；
对本责任区或岗位的消防设施、器材负责管理和使用。随时检查完好情况，严禁拿作他用或丢失损坏，保证随时好用。 （十六）综合治理领导小组组长职责
1、认真执行社会治安综合治理方针政策和有关法律法规，按照上级综治委的工作部置，结合实际贯彻落实。
2、坚持从政治和战略的高度重视综合治理工作，把抓好综合治理确保一方平安摆上全局工作重要位置，列入年度述职报告重要内容与业务工作同计划、同部署、同检查、同考核。
3、严格实行综治领导责任制和责任查究制，一级抓一级、一级对一级负责，督促各级领导干部担负一方平安政治责任。
4、健全综治组织网络，落实机构、人员、经费、确保层层有人管事事有人干。
5、全面推行综合治理目标管理，研究解决重大问题部署，指导重大工作，组织推动工作落实，努力实现“发案少、秩序好、社会稳定群众满意”的目标。
6、根据不同时期社会治安状况，对综治工作作出正确决策。
7、定期主持召开领导班子会议，听取综治工作情况汇报。
8、支持综治机构对发生严重危害安全稳定重大问题的单位（部门）实施一票否决和责任追究。
9、一旦发生重大事（案）件，立即赶赴现场组织指挥，果断而妥善处置。
（十七）后勤管理科主任职责
1、在院长领导下，负责全院的后勤工作。教育职工树立后勤工作为医疗第一线服务的思想，坚持下送、下收、下修，不断改善服务态度，提高服务质量。
2、负责组织领导物资管理、物资供应、设备维修、房屋修建、水电维修、电梯保养、维修、院容整顿、交通、电话和生活等工作，保证医疗、教学、预防工作的顺利进行。
3、经常深入科室了解医疗及有关部门的需要，根据人力、物力和财力的可能，制定工作计划，检查督促执行情况，研究工作中存在的问题，改进工作，总结经验。
4、组织后勤人员进修、实习、参观学习后勤业务，提高业务水平。
5、组织人员绿化，做好劳动及清洁卫生工具的保管及供应工作。
6、组织水、电、木、泥工等的工作。
7、组织物资、燃料、垃圾的运输工作，做到合理使用车辆。
8、指导各科室物资设备的使用管理工作，组织废旧物资的回收变价，修旧利废，防止损失浪费。
9、.掌握所属范围的勤杂工人的思想、学习和工作情况及人员调配使用等。
（十八）后勤物品管理员职责
1、在后勤主任领导下负责全院财产、物资、办公用具等的管理工作，主动配合医疗，保证其任务顺利完成。
2、深入科室调查了解医疗等科室的需要，听取意见，发动群众参加管理，不断改进工作。
（十九）后勤物品采购员职责
1、在后勤主任领导下负责对全院的家具设备、办公、劳保、生活用品、取暖、电气、基建维修材料等物资的采购工作。
2、根据各科室需要，制订各类物品的年度、季度、月份的和临时的采购计划，报请领导审批后及时采购。
3、计划采购，计划用款，注意采购质量，注意勤俭节约。
4、做好物资采购用款申请、报销工作，严格执行财经制度，履行验收入库手续，做到物、钱、凭证三对口，一次借款，一次清账。
5、贵重、精密仪器应会同有关科室看样品后采购。（二十）污水处理管理员职责
1、污水处理站应设有对污水处理工作有专长的技术人员，主管或兼管污水处理工作。管理人员要加强责任心，经常巡视污水设备运行情况。
2、管理人员应熟悉设备的性能，掌握保养维修技术，设备要做到定期保养及维修。发现故障及时排除，并报告院领导。
3、每月抽查1一2次病菌的灭治指数，保证达到国家排放标准。
4、化粪池每年清理一次，沉淀池、污泥池半年排放一次，运出前要经灭菌、灭卵处理，保证无害。
5、填写好运行记录和检测报告。
6、非管理人员未经许可不得进入操作。（二十一）洗衣房工作员职责
1、在后勤主任的领导下负责全院被服的洗涤、保管、消毒和缝补等工作，按规定折叠，并按时下收下送到病房、门诊。
2、严格执行各类被服的消毒制度，注意安全，防止意外。
3、严格执行被服的交收手续，防止错、漏和丢失。各类被服要分类存放，方便取用。未印字新制品一律不交换。
4、爱护公物，修旧利废，回收敷料。节约用布、水、电、洗涤剂及其它材料等。
5、加强烘干机管理，严防烤损被服，做好防火、防盗及机器保养管理工作。
（二十二）水电维修工作员职责
1、自觉遵守学院的各项规章制度，严格执行国家有关水电操作规程。
2、负责全院水电设施的检查、保养和维修工作。
3、配电房、水泵加压房和各类水池的日常管理和维护工作。
4、定期检查供水供电设施的性能状况，发现问题及时排除，确保水电正常供应。
5、在完成维修任务的基础上，超负部分、零星的水电安装任务，对突发性故障，必须无条件地接受维修任务。
6、爱护和妥善保管好发给个人使用的维修工具和公用工具，如有遗失或人为损坏，要按价赔偿，领取维修材料必须登记。
7、遵守工作时间，不迟到不早退，对玩忽职守、擅自离岗，不服从领导的视情况扣除当月劳务报酬。
8、实行晚上轮值制，值班期间要认真做好巡查工作，发现问题及时处理；处理不了，及时逐级上报。
9、对报修项目原则上要当天修妥，维修工作量大的要向后勤主任报告并说明原因，维修完工要请使用部门或使用人签验。
10、努力学习业务知识，不断提高技术水平和工作质量。
11、完成院领导临时交给的各项工作和任务。（二十三）病房保洁员职责
1、清洁病房内床、桌、椅、柜、灯、设备带及门、窗、墙、地。
2、做好“二盆一镜”（洗脸盆、坐便盆和镜子）的清洁卫生。
3、保持病区走廊、门、窗、墙面、地面、扶拦及楼梯、电梯门和示意牌等洁净。
4、保持护士站的桌、椅、吊柜、水池及周边环境的整洁。
5、负责医生办公室、值班室、换药室和治疗室的门窗、桌椅和墙面、地面和卫生间的清洁。
6、拖把做好红、黄、蓝、白标记，分开操作（红色拖卫生间、黄色拖走廊治疗室、蓝色拖病房、白色拖值班室、休息室）。
7、擦床抹布一床一布，按抹布标记进行操作，完毕后一床一巾用消毒亮剂浸泡30分钟，捞起晾干。
8、对开水间、污物间及垃圾桶进行清洁、消毒。（二十四）“120”司机职责
1、坚守岗位，做好开车前一切准备工作，任务下达，迅速出车。
2、定期做好车辆的检修、保养和救护车的清洁消毒工作，保持车况良好。节约汽油，安全行驶，详细记录车辆运行情况。
3、遵守交通规则，任务完成立即返回，不私自出车。
4、爱护公物，管好材料和工具，并做好防火工作。
5、救护车实行24小时轮流值班制。（二十五）医疗器械科主任职责
1、拟订医院医疗仪器设备购置计划，做好大型仪器购置前的书面论证，办理购置手续。
2、抓好医疗设备的档案管理，对各科医疗仪器的技术性、使用和保养提供技术指导，并做好计量器具的管理工作。
3、负责全院医疗设备、器械、卫生材料的采购、供应、安装、维修、保养、鉴定等管理工作，保证医疗、科研工作的顺利进行，并做好器械设备和卫生材料的招标工作。
4、严格执行医疗器械、材料等的采购制度。
5、注意采购质量、收集、听取临床科室对所购物品的合理化建议。
6、完成院领导临时交办的其它工作。（二十六）医疗仪器设备仓库保管员职责
1、在医疗器械科科长的领导下，负责全院医疗、教育、科研所需的物资、设备、器械等供应保管工作。
2、根据不同物品的保管要求，进行分类保管。
3、对常用的消耗材料(包括一次性材料)，每月提前预算，提出采购申请并报科长。
4、每月对入库、出库的物品进行统计，做到帐物相符，并做好物品入库前的验收工作。
5、仓库应保持清洁干燥，对物品经常整理，做到存放有序。对有效期的物品，应做到先到期先发放，防止积压，严禁发放过期物品。
6、禁止一切人员在库房内吸烟．做好防火、防爆、防霉、防窃等工作。
（二十七）医疗器械科档案管理员职责
1、在医疗器械科科长领导下，负责全院仪器设备档案的回收、整理、装订、归档、检查和保管工作。
2、参加各类仪器的开箱，负责收集仪器开箱后的资料。
3、及时整理各类仪器的有关资料，如计划论证类、合同、验收报告、技术资料等，待仪器调试验收正常运行后，将收集整理后的大型仪器的有关资料及时归档。
4、负责做好测量设备台帐的登记。
5、负责全院测量设备台帐的复核、校准工作。
6、负责每月对各科室测量设备的台帐、标记、不合格等内容进行现场抽检，发现问题应及时纠正，做好测量设备总台帐、部门台帐的动态管理，做到准确无误。
7、如遇大、中修理，应将记录和报废单在仪器设备修复后或报废后归档。
8、负责本科档案室的管理工作，保持室内清洁、干燥、通风、整齐，防止档案霉变、虫蛀、遗失。
（二十八）医疗仪器设备维修人员职责
1、在设备科科长的领导下，负责全院医疗仪器、设备、器械的安装、维护和修理工作。
2、维修人员要熟悉各科室的各种设备、仪器、器械的使用情况，定期做好保养工作，以减少仪器的故障率。
3、对仪器的一般故障必须当日完成，如遇特殊故障(如确实无配件等)需向使用科室说明情况，力争最短时间解决。
4、对报损的仪器提出鉴定意见。
5、修理中需购置的原配件、送外单位修理器械，须经院长同意后方可进行。
6、每月组织一次业务学习或讨论解决工作中遇到的疑难问题。（二十九）设备科主任职责
1、在主管院长的领导下，负责全院供电、中央空调、电梯及中心供氧室等各方面管理工作，监督贯彻安全措施，保障安全、经济、连续供电、供氧。
2、教育全科职工树立全心全意为人民服务的思想，改善服务态度，提高服务质量，坚持经常主动上门征求服务意见，以便及时安排维修。
3、围绕一切为临床，一切为病人服务的中心，细致踏实地搞好各方面的工作。
4、切实抓好全科职工的职业道德建设，抓好安全业务技术教育工作。
5、服从上级领导的统一指挥，贯彻上级指示，及时完成上级交给的各项任务。
（三十）电梯安全管理人员岗位职责
1、按照国家制定的电梯安全运行规范进行管理。定期参加和接受相关主管单位的业务培训，对相关部门及人员进行技术指导，正确判断和及时处理各项工作。分管单位电梯安全运行管理工作，建立健全电梯管理各项规章制度。
2、做好电梯服务工作，定期巡视电梯运行情况；确保客户及工作人员乘电梯的方便和安全；配合做好每年一次的电梯年检工作和各项检查考核工作。
3、督促驾驶员要按照安全操作规程操作电梯，遇到电梯故障，应立即采取措施，设法让乘客就近安全离开电梯；认真做好电梯运行安检工作；定期开展安全教育。
4、协助特约维保单位检修人员做好电梯安全维护工作，及时通报电梯运行情况，确保安全运行。
5、负责记录电梯维修单位每次维保工作质量情况。
6、在电梯定期检验有效期满前1个月向检验机构做好申请定期检验工作。
7、完成上级交给的突发性、临时性工作。（三十一）电梯操作人员岗位职责
1、电梯司机必须持证上岗，无证人员禁止操作。当班期间注意仪容仪表，按规定佩戴胸牌，以便接受领导的监督和检查。
2、严格遵守各项规章制度和安全操作规程。服从分配，完成本职工作。
3、熟悉和掌握电梯性能，建立电梯运行、维修记录。建立电梯服务规范、安全生产制度、规范操作规程等档案。配合专业维修公司对电梯定期保养、维护。
4、每天运行前，应做一次简单的检查，在确定无故障的情况下，方可正常运行，做好每天运行记录。
5、做好厢内清洁工作，定期对电梯门进行保养，保持门面光亮整洁。文明服务，礼貌待人。要有高度的工作责任心，对乘客的安全负责。当班时间不擅离工作岗位。
6、不得在当班时间会客，干与工作无关的事情。
7、电梯运行时如出现故障，应立即排除并解救被困人员，立即报专业维修人员修理，宾做好维修记录。
8、保持电梯轿厢内外环境卫生，制止损坏电梯的行为。
9、禁止电梯超载，禁止超重，禁止携带易燃、易爆品。
10、每日工作完毕，须将厢停在基站，切断电源，关好门厅，同时做好记录。
11、严格交接班制度，主动向下班人员汇报当班情况。不准迟到、早退。
12、对岗上发生重大情况和突发事件，要果断采取应急措施，及时上报。
（三十二）高配电工职责
1、在科室主任的领导下，按时完成医院交给的各项工作任务。
2、高配电工必须经过专业培训，持有供电局、劳动局颁发的电工上岗证方可上岗。
3、值班人员必须认真学习《电力法》和严格执行《电业安全工作规程》，严禁违章操作，保证安全、经济、连续向全院各部门供电。
4、严格遵守各项规章制度，积极工作，严格操作管理，及时明确电气设备运行方式。
5、值班人员坚持24小时值班制。做到遵守纪律，坚守岗位，不迟到，不早退，不得擅离职守。如遇特殊情况，必须向领导请假。
6、倒闸操作必须由两人进行，正班监护，付班操作。
7、值班人员提前十分钟到岗位，进行交接班。每天交接班及值班期间必须分别按规定巡查高低电气设备，进行安全检查，认真记录，发现问题及时处理或请示汇报。
8、每班要做好设备及环境的清洁卫生工作，做到文明生产。
9、禁非工作人员进入高配低配场所。
10、值班人员必须加强安全业务技术学习，必须服从命令、听从指挥。
11、值班人员每月填报高低配用电月报一式两份。一份上报、一份留底，统计全院总用电量和各部门用电量及功率因数。
（三十三）维修电工职责
1、维修电工必须经过专业培训，持有供电局、劳动局颁发的电工上岗证，方可上岗。
2、认真学习《电力法》，严格执行《电业安全工作规程》，工作严肃认真负责，做到安全第一，保证安全、经济、连续向全院各部门供电。
3、在科主任的领导下，严格遵守各项规章制度，积极工作，按时完成上级交给的各项任务，服从命令，听从指挥。
4、严格遵守纪律，坚守工作岗位，不迟到，不早退。不得擅离职守，去部门维修工作须告知留守人员，便于联系，维修工作内容必须及时记录。
5、值班人员提前10分钟到岗位，值班人员实行24小时留院制，负责全院电维修工作。
6、工作人员必须加强工作责任心，对各部门的电维修工作做到随叫随到，及时维修，全心全意为全院各部门服务。
7、千方百计节约原材料，节省开支，严格执行领料制度。根据各科室实际需要由工作人员填写领料单，经领导审批并及时记录。
8、坚持每天进行设备巡回检查，主动征求有关科室意见，及时解决问题。
9、要做好设备的维护保养工作和环境清洁卫生工作。
10、工作中发现问题必须及时处理和汇报领导。
11、必须加强安全业务技术的学习，不断提高业务技术水平。（三十四）供氧中心值班人员职责
1、遵守医院各项规章制度，坚守岗位，保证机房设备正党运转，保证病房正常用氧。
2、熟悉供氧，吸引全套设备的流程、技术操作和维修保养，熟悉各级压力指示正常值。
3、认真观察压力表指示，并做好登记，保证设备的正常运行。
4、坚守工作岗位，上班时不擅离工作岗位。
5、严格遵守交按班制度，不迟到不早退。
6、保证机房清洁、整洁，搞好室内外环境卫生。
7、严禁将各种火种带入机房，防止事故发生，定时开启排风系统。注意吸引组水和润滑系统是否缺水，缺油情况。
8、接到病房故障电话，必须立即赶到现场处理，不得影响医疗工作。
9、完成领导交办的其他工作。（三十五）信息中心主任职责
1、在院领导领导下，负责网管中心全面工作
2、根据医院发展规划和工作安排，制定有关业务工作计划，提交院长、业务副院长批准后组织实施，并按时组织汇报。
3、负责有关于网管中心对内对外所有业务工作，协调各级业务关系。
4、协调完成上级规定的报表和信息资料。
5、带领本科室人员努力学习技术知识，不断提高业务水平。
6、主持科内会议，安排本科人员分工，不定期检查各岗位工作，任务完成情况。
7、负责本科考勤、考核工作，加强团结和协作。
8、负责协调各科室的信息管理工作 。
9、承办院领导交办的其他任务。（三十六）系统管理员职责
1、系统管理员负责系统数据安全管理和网络设备设施安全管理。
2、系统管理员负责设置系统口令，授予权限，对网络和系统进行监控，对系统设备进行常规检测和维护，保证设备处于良好功能状态。
3、每日检查备份情况并负责登记，遇到问题及时解决。
4、对服务器必须采取严格的保密防护措施，防止非法用户侵入，系统密码、技术资料等由系统管理员保管，设专柜存放，严禁擅自拷贝或者借用。对服务器运行状况要有文字记录。关键设备要有备份。
5、所有进入网络使用的软盘，优盘等必须经过严格杀毒处理，对造成“病毒”蔓延的有关人员，应严格按照有关网络安全条款给予行政和经济处罚。
6、每周更新杀毒软件，并将更新情况做文字登记。
7、保持机房的清洁卫生，做好防尘、防水、防盗、防雷击等安全保护工作。
8、及时测试、更新程序和补丁，有问题直接与软件公司联系解决，并指导科室应用。
9、外人因工作需要动服务器时应做好备份工作再进行操作，系统维护员应在场陪同。
（三十七）网络管理员职责
1、管理员负责监控全院网络工作情况，及时处理网络中所遇到的问题。
2、网络管理员负责注册用户，设置系统口令，授予权限，并适时加以修改，以便增强系统的保密程度。
3、网络运行中各科室出现的问题进行协调管理。
4、常到所管辖范围巡视，了解各科人员、设备、网络应用情况， 以便适时进行调整和维护。将巡视情况、反映的问题作文字登记。非本科能解决的问题要及时上报。
5、发现所管辖范围内有对计算机及程序操作使用不当或不明白人员，网络管理员有责任对其进行培训，应做培训记录。
6、发现有损网络安全的行为有权制止并向上级反映，防止非法用户入侵，防治病毒传播。
（三十八）硬件维护人员职责
1、负责全院计算机系统安装和硬件维修工作。
2、当计算机出现故障时能够及时提供备用机及备件，对有故障的计算机要及时维修并作好维修记录。
3、定期对硬件进行清洁与维护并作有维护记录，以延长设备使用寿命。
4、年终需对计算机及周边设备进行在册登记，注明详细的在用情况。
5、院内设备调配需及时通知总务办理固定资产出入库等手续并有详细登记。每月的耗材领用需有登记并在25日报总务出入库。
6、增强防病毒意识，网上下载的各种驱动程序需先杀毒在拷入机器。
7、对所管辖的各种计算机、打印机、零配件要心中有数，缺货时提前3天通知科主任购买。
8、工作积极主动，及时排除故障，服务态度热情。（三十九）数据库管理员职责
1、负责信息系统数据库安装和维护工作。
2、负责定期备份数据库及日志文件，定期监视数据库运行情况，当数据库出现故障时能够及时维护并作好维护记录。
3、负责数据库中表结构的修改、存储过程、触发器的设置并作有详细文档记录。
4、负责对数据库中数据的提取及再加工，完成各种特需的数据的查询统计工作。但未经科主任允许，不得将数据库中数据提供给外单位或个人使用。
5、负责监视数据库内各作业的完成状况，能分析并优化数据库的使用性能，从技术角度进行数据的转储与迁移。
6、负责其它未联网设备所用软件的数据库维护工作。
第14篇：行政副院长职责
行政副院长职责
1.在院长领导下，分管全院的行政工作，精神文明建设，安全保卫和计划生育工作。
2.负责组织拟定医院各项行政工作制度，并经常督促检查执行情况。
3.负责领导全院精神文明建设规划，年度计划实施办法及检查落实情况。
4.负责组织拟定全院医德医风教育的规划，年度计划，实施方案，经常检查落实情况。
5.检查督促全院治安，保卫工作，计划生育工作。
6.掌握行政后勤人员的思想状况，有针对性地做好思想政治工作。
7.负责督促全院职工生活福利工作。
8.负责完成院长临时交办的其他各项工作。
第15篇：行政副院长职责
行政副院长职责
1、在院长的领导下,分管全院的行政、基建和总务工作。
2、负责组织制定医院各项工作制度，并经常督促检查执行情况。
3、负责督促总务部门保证医疗所需物资供应工作。
4、负责督促检查本院治安、保卫工作。
5、负责审查基建、维修工程项目预决算，医疗财产物资的管理工作。
6、负责督促、检查医院的基建、维修工程项目进度、质量及管理工作。
7、负责督促、检查全院工作人员的生活福利工作。
8、负责督促检查全院的清洁卫生和环境绿化工作。
第16篇：研究生院副院长岗位职责
1.在院长主持下，负责全院研究生教育的管理工作，执行上级有关研究生方面的方针、政策、规定和任务。2.组织制订全院培养研究生的发展规划及招收研究生计划，做好组织教师命题、评卷、复试、录取等工作。3.组织并督促方向负责人制订研究生的培养方案、课程设置、研究生培养计划,督促、检查研究生教学工作。4.组织做好毕业研究生的论文开题、答辩工作，做好研究生的学位论文评审、毕业环节及硕士学位的授予工作。5.协助院长做好学位点的规划和建设工作，具体提出学位点申报计划和方案。制订学位点发展与建设计划，组织申报各类学位点。6.做好导师队伍管理与建设工作，组织申报研究生导师的申报、考核工作。7.指导研究生教学秘书做好研究生学籍管理、答辩、奖惩、学业资料以及教学工作量计算、统计和上报等日常管理工作。8.完成院长交办的其他工作。
第17篇：成教副院长岗位职责
1.在成人教育学院指导下，按照国家、省有关成人教育的方针、政策、法规和学校各项规定，协助院长做好全院的成人教育教学和管理工作。2.负责组织学历教育新专业的申报和非学历教育办学的报批工作,拟订招生计划,协助做好成人教育招生宣传、咨询等有关工作。3.组织系主任制订和修订教学计划、教学大纲，组织教材和教学指导书的编写，协助做好教师的聘任工作。4.负责组织函授、夜大学、全脱产、继续教育、自考助学班等教学工作全过程，协助做好毕业生审定和学士学位授予工作。5.做好成人教育教学质量评估和办学评估工作,及时反映情况，提出改进意见。6.督促检查各教学环节的落实，教学任务的执行和教师工作规范的履行等情况。7.督促和检查成教秘书及相关管理人员做好日常教学、教务管理工作。8.负责自学考试主考命题、阅卷、自考招生等一系列工作。9.负责研究生课程班的招生、宣传、教学组织等工作。10.协助院长做好财务管理工作。11.负责处理和完成领导交办的其他工作。
第18篇：科研副院长岗位职责
1.负责全院科研管理工作，组织贯彻执行上级有关科研方面的方针、政策、规定，努力完成任务。2.研究本院有关学科领域和项目的科学技术发展状况，对科研方向、任务提出建议并制订本院科研远、近期规划和实施办法,组织实施、协调并定期检查。3.组织全院开展科研工作，组织科研团队进行科研项目申报，并协助教师科研立项、谈判、签订合同，督促检査科研进度和质量。4.拟订全院科研人员培养计划，负责组织科研人员的业务培养及科研能力考核。5.组织院内定期和不定期的学术交流和学术报告。组织参加校内外的有关科研活动,组织安排接待有关的国内外专家讲学，并做好对其内容的整理与宣传工作。6.对研究成果鉴定和科研课题立项、评奖进行初步审查，组织学术委员会讨论，确定申报名单。7.做好学院科研课题管理、科研成果汇总、科研档案建设、教师科研分数计算、教师科研情况督促与检査等日常管理工作。8.负责学院科技服务、咨询、协作工作的组织与实施。9.完成院长交办的其他工作。
第19篇：后勤副院长岗位职责
1.在院长领导下，分管全院后勤保障、安全生产工作。2.负责组织制定总务、爱卫工作制度、工作计划，并经常督促检査执行落实情况。3.负责督促总务部门保证医疗第一线所需物资供应工作。4.负责督促、审查、验收全院房屋管理、基建、维修以及医院财产物资的管理工作。5.负责督促后勤水、电、气设备的维修管理工作。6.负责督促检查全院清洁卫生和绿化环境、污水处理工作。
第20篇：护理副院长岗位职责
护理副院长岗位职责
1.在院长的领导下，分工主管全院护理工作。2.根据医院任务，结合医院护理工作的具体情况，领导护理部制订护理工作的长期规划和近期计划，定期听取护理工作汇报。
3.负责全院护理人员的政治思想、人事安排等工作，审批由护理部提出的护理人员晋升、任免、奖惩意见，有计划地造就一支结构合理，素质优良的护理队伍。
4.审批由护理部制订、修订并呈交的全院护理工作常规、工作职责、规章制度和技术操作规范。
5.定期召集护理部主任及科护士长分析护理工作质量和效率，发现问题，及时研究并提出改进措施，严防护理缺陷、护理事故的发生。
6.根据国内外护理新进展及医院实际情况，有计划地协调护理新业务、新技术工作的开展。
7.负责审批护理部门提出的有关物品、仪器、设备等的添购计划。
8.关心护理人员的福利和身体健康，经常与有关部门联系，搞好保健，促进办好集体福利事业，尽力解决护理人员生活中的实际困难。
