推荐第1篇：薪金福利制度
北京业之峰装饰
榆林业之峰装饰有限公司
榆字[2007]第00011号
薪金与福利制度
一、薪金
1、工资标准
公司依据员工本人受教育程度、技能状况、工作经验、聘用职位和对公司的贡献等支付薪金。薪金标准按照公司薪金政策及现行方案执行。
2、试用期工资
员工试用期满，经部门考核胜任本职工作者，报人事部审核后，予以转正，并于次月执行该职务的正式工资标准，并备案。
3、薪资制度
1） 每月的薪金分两次发放，即每月10日发放基本工资部分（含各种补贴），业绩工资每月15日发放，设计部及市场部人员按业绩浮动发放基本工资。
2）市场部及设计部业绩确认日期为当月最后一天收到首款的，当月可计提业绩工资。
3）有关扣薪扣奖金事宜的处理：迟到、早退、私自外出、病假、事假等，按考勤管理制度规定扣除工资、奖金及其他待遇。
4） 基本工资发放形式：由公司财务部统一以现金形式发放。如第一次工资发放有误将于15日更正，如15日有误将于次月更正。
5）员工第二次或最后一次薪金将根据各自当月实际工作天数分别计算。
二、个人所得税
员工的工资均为税前工资。根据税务部门规定，公司为员工代扣代缴个人所得税。
三、工资保密制度
员工的工资属于保密信息，不可相互对此交流。
四、福利制度
1、员工试用期满，公司要求将员工档案备案并与员工签订正规劳务协议。
2、各项保险按月缴纳，个人缴纳部分由公司在员工工资中代扣代缴。
3、生活福利项目与待遇
1）公司员工过生日，公司将于每月初组织庆生日活动，标准为50元。
2）公司员工在法定结婚年龄结婚的，员工凭结婚证可向公司申请贺礼，标准为100元，仅限一次。 3）公司女员工结婚后生育并符合国家计划生育政策的，员工凭独生子女证向公司申请贺礼，标准为100元。
4）公司员工的直系亲属（包括：父母、爱人父母、爱人、子女）发生死亡，公司将派人到家慰问并向员工送价值 100元的慰问品。
5）公司员工因病住院，公司给予一份价值100元的慰问品。
4、为协调员工关系，丰富员工文化生活，公司每季度开展一次活动，标准为每人每季50元。原则上时间应在每季度的末月进行。
5、公司每年将视公司效益和工作紧张程度，开展一次旅游度假活动。
五、特别休假
下列情况下,没超出公司其他规定范围的,报酬待遇照常付给:婚假、丧假、年度有薪休假、行使公务出差、法定节假日、女性员工产假、休假日加班后补休
榆林业之峰装饰有限公司总经理： 2007年10月1日
主题词：
薪金
制度
主送：
总经办
抄送：
各部门
推荐第2篇：薪金福利制度
北京业之峰装饰
榆林业之峰装饰有限公司
榆字[2007]第00011号
薪金与福利制度
一、薪金
1、工资标准：公司依据员工本人受教育程度、技能状况、工作经验、聘用职位和对公司的贡献等支付薪金。薪金标准按照公司薪金政策及现行方案执行。
2、试用期工资：员工试用期满，经部门考核胜任本职工作者，报人事部审核后，予以转正，并于次月执行该职务的正式工资标准，并备案。
3、薪资制度
1） 每月的薪金分两次发放，即每月10日发放基本工资部分（含各种补贴），业绩工资每月15日发放，设计部及市场部人员按业绩浮动发放基本工资。
2）市场部及设计部业绩确认日期为当月最后一天收到首款的，当月可计提业绩工资。
3）有关扣薪扣奖金事宜的处理：迟到、早退、私自外出、病假、事假等，按考勤管理制度规定扣除工资、奖金及其他待遇。
4） 基本工资发放形式：由公司财务部统一以现金形式发放。如第一次工资发放有误将于15日更正，如15日有误将于次月更正。
5）员工第二次或最后一次薪金将根据各自当月实际工作天数分别计算。
二、个人所得税
员工的工资均为税前工资。根据税务部门规定，公司为员工代扣代缴个人所得税。
三、工资保密制度
员工的工资属于保密信息，不可相互对此交流。
四、福利制度
1、员工试用期满，公司要求将员工档案备案并与员工签订正规劳务协议。
2、各项保险按月缴纳，人身保险由公司负责交纳。
3、生活福利项目与待遇
1）公司员工过生日，公司将组织庆生日活动，标准为50元。
2）公司员工在法定结婚年龄结婚的，员工凭结婚证可向公司申请贺礼，标准为100元，仅限一次。 3）公司女员工结婚后生育并符合国家计划生育政策的，员工凭独生子女证向公司申请贺礼，标准为100元。
4）公司员工的直系亲属（包括：父母、爱人、子女）因发生意外事故病故的，公司将派人到家慰问并向员工送价值 100元的慰问品。
5）公司员工因病住院，公司给予一份价值100元的慰问品。
4、为协调员工关系，丰富员工文化生活，公司每季度开展一次活动，标准为每人每季50元。原则上时间应在每季度的末月进行。
5、公司每年将视公司效益和工作情况，开展一次公司组织的旅游度假活动（特殊情况除外），标准为：
1）连续在公司工作1年以上者可享受本市内包括各县区景点一日游。 2）连续在公司工作2年以上者可享受省内各景点三至五日游。 3）连续在公司工作3年以上者可享受国内各景点七日游
五、特别休假
下列情况下,没超出公司其他规定范围的,报酬待遇照常付给:婚假、丧假、年度有薪休假、行使公务出差、法定节假日、女性员工产假、休假日加班后补休
榆林业之峰装饰有限公司总经理： 2007年10月1日
主题词：
薪金
制度
主送：
总经办
抄送：
各部门
推荐第3篇：面试薪金
问：这么高的工资要求，我们公司不能接受。能说说你的想法吗？
答１：我的工资要求可能有点高，请问公司可以提供多少月薪？
答２：我的工资要求可能过高，但我认为薪酬不是最重要的，我更在乎的是这个职位本身，因为我非常喜欢这份工作，我的专业和能力也符合公司的要求。我相信公司会在工作中了解我的价值，从而逐步提升我的工资水平。请问公司可以提供的薪酬范围是多少？
点评：面试中不能“就薪酬谈薪酬”，要把握灵活的原则。主考官直接提出这个问题，有可能说明你的要求实在有点高，还有可能在考察你的自信心。回答１显得很不沉稳，一听公司不能接受马上自降身价，显得不够自信，而且还冒失地直接问薪酬待遇。回答２承认工资要求可能过高，但同时显示了充足的自信心，而且顺理成章地借机询问公司提供的薪酬范围，但又不失礼貌。
问：你认为我们给你提供的薪水如何？
答１：您给出的这个数字和我的期望值很接近，但是我心目中的期望稍微要高出一些。我了解公司对于新人工资数额有一定的限制，我们能否谈谈除了工资以外的其他福利待遇？
答２：您开出的工资水平和我的期望值还有差距，不知道我如果能进入公司，能通过怎样的努力来缩小这个差距？我相信如果公司给我这个机会，我能让我的工资水平达到我的期望。
点评：首先确定面试官给出的薪水是公司正式员工的工资，如果是这种情况，要把这个数额和自己的薪金要求相比较，看自己能否接受这个工资待遇。回答１是主考官乐于接受的，虽然这个学生表示他的期望值还要高些，但他已经表明这不是问题了。回答２也不错，虽然期望值也高了一些，但他没有生硬地表达出来，而是询问公司能不能给他机会，使双方不至于陷于尴尬的境地。
初次面试时如何谈薪水待遇问题
刚毕业的大学生谈待遇时都还比较害羞，有些条件不好意思开口提。可工作过一段时间后人已经不羞涩了，为什么还是不好意思提呢？对此，专家表示，这主要跟职业成熟度有关，成熟度提高了，就不会不好意思了。
如果是用人单位通过人才网站主动联系你的，这时候主动谈薪水要求并不合适，因为在还不被了解或认可的情况下,问这样的问题,会让用人方有想法，对自己不利。
而当你主动应聘一家单位，如果对其岗位一般薪资水平并不了解，这时建议不要轻易说出薪水要求, 可以先让对方给自己介绍一下公司的薪酬体系和相关规范,心里就有了点底,在双向交流的情况下再谈时就不会那么紧张了,可以避免被动回答。
有的求职者每次面试时，业务性内容总进行得很顺利，但最后被要求报期望工资时，就左右为难了。报少了不是本愿，报多了又担心别人有看法，这时候该怎么处理呢？其实，公司让你自己报的目的多数是想判断你的心里底线,建议不要报具宓氖？一旦报出,商量的余地就不大了,最好说得笼统、含糊些，把现在的工资报出来，让对方知道你期望有所增加，就可以了。至于增加多少，双方协商。
和薪水相关的方面有哪些
学历高低、毕业院校、认证等级、工作岗位、工作经验、业界口碑及影响，这些都会对薪水产生影响。一般技术类的岗位，学历、院校、认证都还是有说服力的，学历高且有权威认证的候选人工资会高不少。
同岗不同薪，应如何对待
一些朋友遇到过这样一个问题，公司薪水是保密的，跟公司谈转正薪金时，领导说每个技术类岗位起点都一样，以后根据表现和发展来调整薪水。可后来知道了别人的薪水数目，结果一比，领导在骗人。当时就觉得特不服气，有立马想跳槽的感觉。怎样对待这样的事情？这样对待新员工的公司有必要继续留下去吗？其实，同岗不同级的工资情况是正常的，也客观合理。因为每个任职者的背景、经验、发展潜力、与职位的匹配程度是有差异的。领导说薪水都一样，是怕有些员工心理不能接受这种差异，而影响工作。一般刚毕业的学生不太好理解这种差异，事实上这种差异在业界十分正常，要是理性点，应该接受。可以试着想一想，如果你比那个同事能力和表现更好，领导为什么给他高呢？
工作一段时间后如何申请加薪
刚进公司时总是踏踏实实地做事情积累经验，可时间一长，觉得现有的工资待遇跟实际工作绩效不成正比，所以很想要求公司加薪，但又不知道该如何跟人事谈，不少人都曾遇到过这种情况。其实这时候，如果你不擅长面谈的话，可以写一份加薪报告，把自己的业绩表现和加薪愿望用书面形式表达出来。接到这样的报告，人事部门会主动找你的，而且他们不会只受理你一人的报告，他们是有尺度的，加与不加，关键是要看贡献和能力。
加薪要求被拒绝了怎么办
在公司工作1年多，考评结果优秀，但公司以控制整体加薪水平、为较低收入者加薪为由，未答应你的申请，是据理力争，不行就趁早跳槽？还是消极工作，按兵不动？理智的选择应该是千万不要冲动跳槽,因为冲动中选择新单位的风险是很高的。建议先按兵不动,但绝不能消极工作,因为公司的薪酬策略不是针对个人的,一旦解冻,如果公司对你认可,你将马上受益。
加薪要求被拒绝，很多人担心会影响老板对自己的看法，其实这是不必要的。因为在公司里提加薪的人肯定不只你一个，况且，能做到老板这个层面，相信大多拥有豁达的胸襟。
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薪金调整申请书
尊敬的公司领导：
你们好！
首先，我有幸进入品保科与大家共事，非常感谢公司对我的支持与栽培。时光如梭来公司也有一年的时光了，在这段时间里，公司的领导、同事及文化更坚定了我正确的选择，也让我找到了工作目标和在本行业坚持下去的决心。
这一年来，我热爱和珍惜现在的工作岗位随着我公司的不断发展状大，我个人的能力也在不断的提升和进步。这段共同成长的岁月里，我对公司的同事们产生了深厚的感情，我喜欢公司的企业文化，喜欢公司的工作氛围，喜欢公司的每一个伙伴们。我给予了他们的同时，他们也给予了我更多。我感谢公司领导对我的栽培和帮助。但是在我个人的能力不断的提升以及工作职责范围、工作量也在相应地增加、工作强度不断加大，同时我们所处的城市是一个正以惊人的速度向前发展的城市，无论是经济还是消费水平在不断上涨，而且目前的社会经济和物价已呈通货膨胀的趋势。在这种形势下，现有的工资水平已显得很单薄了。鉴于以上因素，为了能更好地为公司效力，也为了使自身能得到更好的发展，特此向您提出加薪申请。
如果您认为我现在的工作内容及质量还未能达到这个薪金标准，我诚恳地希望您能提出宝贵的意见或建议，让我今后有一个努力的方向和目标，在提升自己能力的同时将工作做的更好，向更高的目标迈进。当然加薪不是目的，只是希望让我们做得更好!。
此致
敬礼
申请人：张山东巧媳妇食品集团二〇一三年十二月一日
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工资薪金制度
第一章 总 则
第一条 按照协会章程理念和管理模式，遵照国家有关劳动人事管理政策和协会其他有关规章制度，特制定本方案。 第二章 正式员工工资制
第二条 适用范围。协会签订正式劳动合同的所有员工。 第三条 工资模式。采用结构工资制。 员工工资=基础工资＋岗位工资+津贴 1.基础工资。
参照当地职工平均生活水平、最低生活标准、生活费用价格指数和各类政策性补贴确定，在工资总额中占 80％ 2.岗位工资。
根据职务高低、岗位责任繁简轻重、工作条件确定； 3.津贴。
（1） 包括有交通津贴、通讯津贴、伙食津贴等； （2） 各类津贴见协会补贴津贴标准。 第四条 其他注意事项。
1.各类假期依据国家劳动法管理条例，决定工资的扣除；3.员工加班、值班费用，按月统计，计入工资总额；
4.各类补贴、津贴依据协会各类补贴管理办法，计入工资总额；第三章 非正式员工工资制
第五条 适用范围： 订立非正式员工劳动合同的临时工、离退休返聘人员。 第六条 非合同工享有的各种补贴、津贴一并在月工资中支付。 第四章 附 则
第七条 协会每月支薪日为 15日。
第八条 以上工资均为含税工资，根据国家税法，由协会统一按个人所得税标准代扣代缴个人所得税。
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一、月收入
月收入=基本工资+全勤奖+提成+休息
1、全勤奖：每月无迟到、早退、事假、病假、试用期员工满勤为50元，转正员工满勤为
100元。
2、提成：瓶盖给予提成，如出现强制推销、徇私舞弊不予发放。
3、奖金：优秀员工、年终奖、满年奖金、服务之星、婚姻礼金、工龄工资、健康证补助。
二、店铺员工工资
1、每月30号发放前月工资。节假日另行通知。
2、所有店铺员工采用职业等级方式界定工资。每位员工都处于不同的职业等级范围。工
资随着企业的发展及个人的晋升情况，职业等级变化影响相对应的薪资变化。
三、福利待遇
1、公休：每月1天休息，采用轮休制，由部门根据实际工作需要进行妥善安排。每半年
加休息1天，一年期满。
2、生日礼金：所有转正人员（满三个月）生日当天，获得店铺相应精心礼物一份。
3、优秀员工：所有员工均可参加月度优秀员工评比（优秀员工以无迟到、早退各方面评
比可获得）。
4、年终奖：所有转正员工（满9个月）均有机会获得店铺颁发的一定金额年终奖。
5、满年奖金：所有转正人员自转正日起，工作满一年获得满年奖金或休息。
6、提成：所有转正服务人员均有提成。每月最高者获得奖金50元。
7、员工折扣：店铺内部员工本人到本店消费享受8.8折，不得有欺骗隐瞒。
8、婚姻礼金：所有工作满一年员工在结婚时享受3天带薪婚假。
9、健康证补助：工作满一年，店铺报销相关费用。
10、工龄工资：每半年固定工资增长50元。
四、工资福利结算
1、任何福利待遇自转正当月份计算。
2、辞职人员当月不享受满勤、员工折扣、提成、公休待遇，按实际出勤计算。
3、新员工第一月不享受带薪休息、提成、满勤。
4、新员工试用期按基本工资的85%计算，通过试用期按100%计算。注：试用期不超过1
个月。
5、每月正式员工考核未通过基本工资降低10%。
6、所有员工的晋升评比应在同级别进行。
7、所有员工根据级别不同保证金不同，服务员为300元。
8、新员工试用期为7天，7天内双方自由选择，任何一方做出不录用、辞职无工资、补助，
试用期7天通过按带薪工资计算。试用期员工满勤为50元。
9、所有员工应提供身份证复印件、照片。
10、应遵守店铺所有相关规章制度、规定。
11、店铺有权解雇在职员工。
12、工作时间为早上9:00——晚9:00，除此工作时间以外，员工出现任何事宜都由员工自
行负责，与本店无关。
本人已详细阅读并了解愿意遵守其规定签字：
年月日
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员工工资薪金制度
第一章 总则
第一条 按照公司经营理念和管理模式，遵照国家有关劳动人事管理政策和公司其他有关规章制度，特制定本方案。
第二章 原则
第二条 按照各尽所能、按劳分配原则，坚持工资增长幅度不超过本公司经济效益增长幅度，职工平均实际收入增长幅度不超过本公司劳动生产率增长幅度的原则。
第三条 结合公司的经营、管理特点，建立起公司规范合理的工资分配制度。
第四条 以员工岗位责任、劳动绩效、劳动态度、劳动技能等指标综合考核员工报酬，适当向经营风险大、责任重大、技术含量高、有定量工作指标的岗位倾斜。
第五条 构造适当工资档次落差，调动公司员工积极性的激励机制。
第三章 正式员工工资制度
第十一条 适用范围公司签订正式劳动合同的所有员工。
第十二条 工资模式。采用结构工资制。员工工资=基础工资＋岗位工资＋工龄工资＋奖金＋津贴
1、基础工资参照当地职工平均生活水平、最低生活标准、生活费用价格指数和各类政策性补贴确定，在工资总额中占％（如40％～50％）。
2、岗位工资
（1）根据职务高低、岗位责任繁简轻重、工作条件确定；
（2）公司岗位工资分为（如5类18级）的等级序列，见正式员工工资标准表，分别适用于公司高、中、初级员工，其在工资总额中占％（如20％～30％）。
3.工龄工资。
（1）按员工为企业服务年限长短确定，鼓励员工长期、稳定地为企业工作；
（2）年功工资根据工龄长短，分段制定标准，区分社会工龄、公司工龄；
（3）年功工资标准见正式员工工资标准表。
4.奖金（效益工资）
（1）根据各部门工作任务、经营指标、员工职责履行状况、工作绩效考核结果确立；
（2）绩效考评由人事部统一进行，与经营利润、销售额、特殊业绩、贡献相联系；
（3）奖金在工资总额中占％（如30％）左右，也可上不封顶；
（4）奖金考核标准见正式员工工资标准表；
（5）奖金通过隐密形式发放。
5.津贴。
（1）包括有交通津贴、伙食津贴、工种津贴、住房津贴、夜班津贴、加班补贴等；
（2）各类津贴见公司补贴津贴标准。
第十三条 关于岗位工资。
1.岗位工资标准的确立、变更。
（1）公司岗位工资标准经董事会批准；
（2）根据公司经营状况变化，可以变更岗位工资标准。
2.员工岗位工资核定。员工根据聘用的岗位和级别，核定岗位工资等级，初步确定岗位在同类岗位的下限一级，经1年考核，再调整等级；
3.员工岗位工资变更。根据变岗变薪原则，晋升增薪，降级减薪。工资变更从岗位变动的后1个月起调整。
第十四条 关于奖金。
1.奖金的核定程序。
（1）由财务部向人事部提供各部门、子公司、分公司完成利润的经济指标数据；
（2）由行政部向人事部提供各部门员工的出勤和岗位职责履行情况记录；
（3）人事部依据汇总资料，测算考核出各部门员工定量或定性的工作绩效，确定每个员工效益工资的计算数额；
（4）考核结果和奖金计划经公司领导审批后，发放奖金。
2.奖金的发放，与岗位工资一同或分开发放。
第十五条 关于工龄工资。
1.员工1年内实际出勤不满半年的，不计当年工龄，不计发当年工龄工资；
2.试用期不计工龄工资，工龄计算从试用期起算。
第十六条 其他注意事项。
1.各类假期依据公司请假管理办法，决定工资的扣除；
2.各类培训教育依据公司培训教育管理办法，决定工资的扣除；
3.员工加班、值班费用，按月统计，计入工资总额；
4.各类补贴、津贴依据公司各类补贴管理办法，计入工资总额；
5.被公司聘为中、高级的专业技术人员，岗位工资可向上浮动1～2级；
6.在工作中表现杰出、成绩卓著的特殊贡献者，因故能晋升职务的，可提高其工资待遇，晋升岗位工资等级。
第五章 非正式员工工资制
第十七条 适用范围：订立非正式员工劳动合同的临时工、离退休返聘人员。 第十八条 工资模式：简单等级工资制。见非正式员工工资标准表。
第十九条 人事部需会同行政部、财务部对非正式员工的工作业绩、经营成果、出勤、各种假期、加班值班情况汇总，确定在其标准工资基础上的实发工资总额。
第二十条 非合同工享有的各种补贴、津贴一并在月工资中支付。
第六章附则
第二十一条 公司每月支薪日为日。
第二十二条 公司派驻下属企业人员工资由本公司支付。
第二十三条 公司短期借调人员工资由借用单位支付。
第二十四条 公司实行每年13个月工资制，即年底发双月薪。
第二十五条 以上工资均为含税工资，根据国家税法，由公司统一按个人所得税标准代扣代缴个人所得税。
第二十六条本方案经董事会批准实行，解释权在董事会。
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会宁县华通运输有限责任公司
安全体系考核方案
第一条 为了适应公司经营理念和管理模式，遵照国家有关劳动人事管理政策和公司其他有关规章制度，特制定本制度。
第二条 以员工岗位责任、劳动绩效、劳动态度、劳动技能等指标综合考核员工报酬，适当向经营风险大、责任大、技术含量高、有定量工作指标的岗位倾斜。
第三条 工资模式
工资=岗位工资＋绩效工资
1、岗位工资：指管理岗位核定的基础工资，按总经理岗位、副经理岗位、分公司经理与股室负责人岗位以及普通员工岗位四个级别制定；
2、绩效工资：由公司考核组每季度初考核一次，确定下一季度的工资标准，分为优秀、良好、合格、基本合格四个考核标准。
3、绩效考核领导小组：
组长：李林
副组长：杨志强李建林
4、每季度前25日进行考核，要求全员参与或10人以上（不含试用期员工），由组长或副组长其中一人就可以组织
进行实施，在总经理监督下，由财务室进行分数汇总，总经理签字后予以公示执行，考核资料一并由总经理保管。
5、领导小组下设办公室，由公司财务室负责考核结果的整理汇总以及公示，并负责本办法的完善和修订。
6、季度及年终奖金：由办公室提供员工一年的出勤和岗位职责履行情况及考核记录，通过董事会核出员工的年度出勤率及绩效评价结果，发放奖金。
第四条 其他事项。
1.各类假期依据公司考勤管理制度，决定工资的扣除；
2.员工加班工资按月统计，单独核发；
3.在工作中表现突出、成绩显著的特殊贡献者，因故能 晋升职务的，可提高其工资待遇，晋升岗位工资。
第五条 试用期满考核合格转正的员工，公司为其办理 养老、失业、医疗及工伤保险，并按公司及个人缴纳比例承担。
第六条 公司对试用期员工的工作业绩、出勤，按照试用期工资标准执行。
第七条 试用期员工享有的其他奖励，根据情况单独核算。
第八条 公司每月支薪日为15日前，如遇节假日或公休日提前至最近的工作日发放。
第九条 工资标准见附表一
第十条 绩效考核办法见附表二
第十一条 本制度经公司董事会研究后实行解释权归公司董事会。
会宁县华通运输有限责任公司
2013年1月1日
推荐第9篇：说明薪金待遇
1.As regards salary,I leave it to you to decide after experience of my capacity.
至于薪金，请在考验本人的能力之后再作决定。
2.The salary I should require would be 20,000 a year.
希望年薪能达到两万元。
3.The salary required is 800 per month,living in the house.
希望每月工资八百元，并提供宿舍。
4.However,the matter of remuneration will take care of itself,as it always does,if other things are all right.
如果其他条件具备的话，待遇问题自会得到解决。
5.I am willing to serve on trial for some months at a small salary.
如能录用，本人并不介意以低薪工作数月。
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工 资 薪 金 制 度
一、目的: 建立合理而公正的薪资制度，以调动员工的工作积极性。提供公平的待遇、均等的机会，促进公司及员工的发展与成长。
二、薪资构成
1．薪资依岗位归等归级核薪。薪资由本薪、福利津贴组成。 2．福利津贴：根据具体情况由公司另行规定；
三、与薪资有关的规定
1． 工资应通过自动转帐形式每月支付。发薪日是每月的5日，但如果该日不是银行工作日，发薪日应顺延至下一个银行工作日。 2.公司依法从员工薪金中代扣代缴个人所得税，员工个人应该承担社会保障金和公积金 3.公司实行员工收入保密制度。员工相互之间不得以任何方式讨论，打听，攀比收入状况；且不得向除人力资源部经理以外任何人透露个人收入状况。员工若对本人的收入有任何疑问，可向人力资源部经理查询。对于违反本规定的员工，公司一经查实，予以记大过。
四、加班补偿
1.各部门对加班应严格控制，确需加班，应事先填《加班登记表》，经其主管核准后交与人力资源部备案，《加班登记表》是核发加班津贴或调休的主要依据。
1.1 加班津贴与调休的标准按照《上海市企业工资支付办法》的规定执行。
五、假期工资发放
假期工资按照国家和地方的法规、法令计算。
六、福利
社会保险和公积金
公司将依法缴付由公司所应承担的养老保险金、医疗保险金、失业保险金和住房公积金。个人应缴纳部分，由公司代扣代缴。
七、奖金 1.年终奖
为了激励员工的积极性和留住人才，公司会据年利润状况确定是否一次性发放年终奖励.
八、工作时间
工作时间指员工的实际工作时间，不包括就餐、休息等时间。员工平均每周工作时间为40小时。
九、计算办法
员工的制度工作日为21.75天，即每月满计算为21.75天。不足满勤者以实际出勤工作日计发工资。
每月应发工资=当月实际出勤工作日×当月日工资数额
日工资计算
日工资数额=当月标准工资数额÷21.75
十、试用期薪资
10.1、所有新入职的员工均需经过三个月的试用期。
十一、假期薪资
11.1病假
员工每年享有十二天有薪病假为全薪病假。超出十二天部分的病假视为医疗期，享受医疗期待遇。医疗期期间工资的含义仅指基本工资。
11.2、工伤假
按国家有关规定执行。 11.3、其他有薪假
仅适用于签订劳动合同的正式员工。
分娩假、计划生育假、护理假：只享受基本工资；
年假、婚嫁、慰悼假、探亲假享受基本工资和生活津贴。
11.4、其他经公司批准的特殊假期，如外出培训等，只享受基本工资。
十二、事假
事假为无薪假，扣除请假当天的全部工资（按日工资核算）。
十三、代扣款项
13.2、个人所得税 根据有关规定执行。 13.
3、社会保险费
公司为员工缴纳的社会保险费（养老、医疗、失业、工伤等）其中有员工个人缴纳的部分，有公司代扣代缴。
13.4、其他符合政府明文规定的应代扣款项。十
四、其他：
14.1、对于实习生及临时工执行统一的标准工资。十五．附注：
15.1本规定自发布之日起生效。
15.2本规定的解释权及修改权在股东会。
（签章）：
签署日期：
第11篇：工资、薪金解释
一般性税前扣除的判断
工资薪金若能于当年度企业所得税前扣除，应为当年度实际发放的工资薪金。是有别于实施条例强调的权责发生制普遍原则的，这是征管中税务机关的一种管理上的变通操作，相当于收付实现制，由此会造成纳税人资金时间价值的损失（税款的时间性差异）。
企业所得税法对于税前可列支的工资薪金支出，是实际发放的金额。但对于当年度发放的2008年（不含）之前的计税工资余额，不予认可为当期工资薪金，而对于之前计提的工效挂钩工资，所属年纳税调增，则2008年及之后发放的，则允许税前扣除。国有企业，超过政府有关部门给予的限额发放数额，不得税前扣除。
l重要事项的说明
(1)国家税务总局的文件要求
依国税函[2009]3号[1]文件“实际发放”的原则，工资或奖金须于 12月31日前发放完毕，方允许在当年度企业所得税前扣除。
(2)地方性的文件规范的效力
一些地区，如天津国、地税发文（津地税企所[2009]15号）明确的下发工资的情形，即1月底前发放的工资仍予认可当年度税前扣除。天津当地的企业可以考虑，但是分支机构在天津的异地企业，我们认为仍应按照总机构实施的发放标准。同样的地方性文件也可参阅青岛市地方税务局关于印发《2009年度企业所得税业务问题解答》的通知（青地税函[2010]2号）。
不过从目前较多地方性的操作规范来看，倾向于次年5月31日前发放的允许当年度税产扣除的越来越多，似乎政策制订部门对此也给予了某种程度的认可。但其效力性实际已突破了国税函[2009]3号文件的范围，从北京国税的规范口径，仍然认为应只认可到12月31日前发放。
对于认为5月31日发放的标准来看，鉴证机构在出具报告时，往往不可能在最后一天确定出具，因此要注意不能凭纳税人的承诺来确定其可以发放的金额。
(3)与个人所得税的计税基础的比较
国税函[2009]3号文件对税前扣除的工资要求是履行了代扣代缴个人所得税义务。这在2009年，较多地方国、地税部门已经采取了这样的核对方式要求自查或检查。
通常企业所得税税前扣除的基础与个人所得税的计税基础是存在合理性差异的。如：
–存在时间性差异：如税前扣除标准是从1月至12月，但个税申报金额记录的是上年12月至当年11月的发放金额；
–企业为员工缴纳的补充医疗与补充养老保险，纳入个税申报金额，但没有计入工资薪
金税前扣除限额；
–员工取得实物福利、出差补贴等，纳入个税申报金额；
–劳务派遣工作人员劳务费平时计入了工资薪金，但个税由派遣公司代扣代缴；
–个税调查的基数是扣除社会保险之后的金额，而工资薪金是含社会保险费的金额；
(4)税前扣除工资与损益表中工资的关系
税法上的统计口径为实际发放，包括了记录入生产成本、在建工程、各项费用项目中员工所发放的工资，与损益表上的费用化金额没有必然联系。会计核算人员应对此转变一下认识的观念。
(5)账务处理不同造成的差异
执行企业会计准则的企业，其通过“应付职工薪酬”核算的工资，应不包括劳务外包的部分。劳务外包通常应认为通过直接列支费用的方式记入成本或费用、固定资产，而不通过工资性费用处理，如果企业通过本科目核算的，则应予以扣除。较多的上市公司倾向于将劳务派遣工费用列入“应付职工薪酬”进行核算，此时要关注此类费用不能作为工资薪金的填列依据，应作剔除后进行填写，这是纳税人，也包括税务机关需要进行关注的地方。
部分企业，将工资中包括的个人所得税（部分企业是承担职工个税的）、各项保险分别列支为负债科目。核算的不同，容易对未来实发工资金额的数据获取增加难度，当然也存在少调整未发放工资的情形。如果年末有未发放完的余额，易仅将职工实获得的扣除个人所得税、个人承担的保险费后的余额进行了调增，造成有所遗漏。
现实当中，存在劳务派遣公司管理不规范的情形，即相关的工资发放、社会保险与个税都由劳务接受方完成，此时的劳务派遣已经有了一个实质性的变化，这种情形要考虑劳务派遣形式的改变，以真实反映税前扣除的工资薪金金额。
(6)工资薪金与职工福利费的区别
实务中应分析企业实行的政策，如果作为工资薪金并发放，税前扣除没有问题，但员工必须承担个人所得税，这种情形下可增加职工福利费的基数。相反如果作为职工福利费，税前扣除并不要求以缴纳个税作为税前扣除的条件。从财企[2009]242号[2]文件中，可以看出是倾向于工资薪金口径来判断的，但税务机关尚未对此明确。人为的将福利费扩大至工资薪金的基数，也存在税务机关挑战的可能。
(7)股份支付
企业会计准则对股份支付也视同为职工薪酬，但其（权益结算与现金结算）在所得税法规上没有明确性的规定，首先应明确的是计提的费用是不能扣除的，在实施发放时，依据有些税务人员实务上的观点，认为现金结算的视同为工资薪金，权益结算的则不能税前扣除。
(8)员工身份的界定
虽然在实质扣除的标准上比较明确，但是对于工资薪金对应的员工身份，各地却有着不尽相同的认定方式。如有的地方特别强调劳动合同与社会保险的缴纳，诚然对于员工合法利益的保护如此规定有着积极的意义，但是对于目前中国企业的用工状况来看，社会保险的缴纳并未尽完善，教条的适用此条款，我们认为这不是税务机关就可以改变的现状。不过对于纳税人来讲，关注当地工资薪金中对于员工身份的界定，是非常有必要的。
之前年度余额的使用确定
承如一般性税前扣除中所述，对于2008年（不含）之前存在未发放的计税工资余额情形的，同时亦存在2008年、2009年未发放的工资余额的，在2010年或之后年度发放时，如何认定发放的余额归属年度，是机械的认为“孰先”原则，还是纳税人自身的证明，对此理解上还是应以实际发生的情形来判断，而不是形式上的凭证判断。
外籍员工身份的界定
中国境内的外商投资企业存在较多母公司派遣员工管理、工作的情形，一种情形是员工与境内公司签订劳动合同，一种情形是员工还是境外公司的所属管理权，只是来中国协助工作。要关注是否属于工资薪金的列支事项。
l税收法规
(1)企业所得税法实施条例
第三十四条 企业发生的合理的工资薪金支出，准予扣除
前款所称工资薪金，是指企业每一纳税年度支付给在本企业任职或者受雇的员工的所有现金形式或者非现金形式的劳动报酬，包括基本工资、奖金、津贴、补贴、年终加薪、加班工资，以及与员工任职或者受雇有关的其他支出。
(2)《关于企业工资薪金及职工福利费扣除问题的通知》（国税函[2009]3号）
一、关于合理工资薪金问题
《实施条例》第三十四条所称的“合理工资薪金”，是指企业按照股东大会、董事会、薪酬委员会或相关管理机构制订的工资薪金制度规定实际发放给员工的工资薪金。税务机关在对工资薪金进行合理性确认时，可按以下原则掌握：
(一)企业制订了较为规范的员工工资薪金制度；
(二)企业所制订的工资薪金制度符合行业及地区水平；
(三)企业在一定时期所发放的工资薪金是相对固定的，工资薪金的调整是有序进行的；
(四)企业对实际发放的工资薪金，已依法履行了代扣代缴个人所得税义务。
(五)有关工资薪金的安排，不以减少或逃避税款为目的；
二、关于工资薪金总额问题
《实施条例》第四
十、四十
一、四十二条所称的“工资薪金总额”，是指企业按照本通知第一条规定实际发放的工资薪金总和，不包括企业的职工福利费、职工教育经费、工会经费以及养老保险费、医疗保险费、失业保险费、工伤保险费、生育保险费等社会保险费和住房公积金。属于国有性质的企业，其工资薪金，不得超过政府有关部门给予的限定数额；超过部分，不得计入企业工资薪金总额，也不得在计算企业应纳税所得额时扣除。
第12篇：餐饮业薪金管理制度
餐饮业薪金管理制度
一、总则
第一条目的。
为真正发挥薪金的效用，合理分配，规范管理，特制定本制度。
第二条薪金结构。
本公司薪金结构如下： 基本工资 基本薪金
加给
责任津贴
现场作业津贴
工作绩效津贴
扶养津贴
房屋津贴
特殊作业津贴
标准薪金调驻津贴
时间外工作津贴
假日工作津贴
基准外工资深夜工作津贴
交通津贴
第三条薪金支付种类。
薪金计算包括下列四项：
1、月薪制：员工因休假而停止工作时，依规定不得扣除缺勤额。但全月不上班者，则不支付该月薪金。
2、计时制：依员工工作时间来决定。
第四条支付方法。
1、薪金支付通常汇入事先告知的个人银行账户内。但在特殊情况时可由人事部申请以现金直接支付。
2、员工死亡时的薪金，可由人事部通知其家属带相关证件领取。
第五条扣除额。
下列项目可自薪金中直接扣除：
1、个人薪金所得税。
2、劳动保险费。
3、工会协议的事项。
4、其他法令所规定的事项。
第六条薪金计算期间及支付日。
1、采用月薪制的薪金计算期间，从每月18日开始到次月17日为止并于当月月底支付。支薪日若遇休假日时，可提前发放。
2、采用日薪制及计时制的薪金计算期间，则以制订的工作天数作为计算基础；薪金支付日应与月薪制相同，于当月月底发放。
3、薪金计算期间遇年度调薪时，调薪日前后工作时间分别计算。
第七条缺勤扣除。
员工无故以欺骗或不正当事由来逃避工作的或勒令停止工作时，则不予以支付薪金。
二、基准内薪金及基准外薪金
第八条基准内薪金及基准外薪金。
1、薪金支付原则上依附表的有关规定作为基准内薪金及基准外薪金
的依据。
2、工作时间的单价计算公式如下：
基准内基金(不含抚养津贴)
基准内薪金(不含抚养津贴)
时间单价一个月平均规定的出勤时数
第九条调薪。
调薪包括定期调薪及临时调薪两大部分，其规定如下：
1、凡具有调薪资格者，应于10月31日前将材料送人事部审核，并于12月31日前根据个人考绩给予定期的调薪。定期调薪以每年调整一次为原则。
2、中途聘用人员、停薪留职者、试用期工作人员及兼职人员均不属于定期调薪的范围内。
3、临时调薪的相关事项，则另行制定。
4、受行政处分的员工，不予以调薪。
5、有调整的必要时，依下列公式计算：
薪金的结算日前3个月的薪金总额
平均薪金90日
三、奖金
第十条奖金计算期间及支付对象。
奖金包括定期奖金及结算奖金两大部分，其规定如下：
1、定期奖金的计算期间每年分两交估7月及次年元月分别支付给在职员工。
2、定期奖金是由基准奖金、级别加算及连续工作年限等构成。
3、基准奖金的级别的加算方法是以基本工资及责任津贴为基础乘以支付比率再乘以出勤率。
4、基准奖金的支付率是以公司业绩及其他变动因素的衡量而决定。
5、级别加算及支付率的规定见附表。
6、出勤比率的计算，则根据下列公式：
出勤率：1-[(0.007×请假日数＋0.0035×带薪休假的调换天数)＋(0.0025×迟到、早退、私自外出次数)＋(0.0035×迟到、早退、私自外出次数)]
7、连续工作年限加算：
3～5年未满每年加发300元
5～10年未满每年加发350元
10～15年未满每年加发400元
15年以上每年加发450元
8、结算奖金是依据年度中的收益及成果分配规则，以前年度进入公司且于奖金支付日仍在公司工作的员工为支付对象。
四、临时津贴
第十一条临时津贴支付的对象及支付额。
凡具有下列资格者，可申请支付临时津贴：
1、因公务而受伤，须长期休假者，可支领平均薪金三个月；但已申请劳保灾害补助及团体意外险补助时，须从平均薪金中扣除相等的金额。
2、其他经由公司认为有必要者。
五、特别事项
第十二条特殊职务津贴。
凡从事特殊职务的员工，可依下列规定支付津贴：
1、特殊职务的资格：
(1)酒店服务人员。
(2)兼职性质的员工。
(3)洗碗工、清洁工。
2、以上津贴，凡适用于公司的薪金规定者则例外。
3、奖金可视其绩效，不定时发放。
4、不支付奖金时，可采用不同的奖励方式。
六、附则
第十三条本规章自年月日起实施。
第13篇：薪金收入证明
个人薪金收入证明
中国银行股份有限公司珠海分行:
兹证明__________（先生/女士）证件名称_________证件号码_____________________系本单位___________（1.正式工、2.合同工、3.临时工），已连续在本单位工作______年，目前在本单位担任______职务。目前该职工不过的最高学历为_______，近一年内该职工的平均月收入（税后）为_______元人民币。
本单位承诺提供的以上情况真实，如因上述情况与事实不符而导致贵行经济损失，愿承担相应责任。
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个人薪金收入证明
中国农业银行股份有限公司珠海分行:
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中国工商银行股份有限公司珠海分行:
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中国建设银行股份有限公司珠海分行:
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交通银行股份有限公司珠海分行:
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个人薪金收入证明
广发银行股份有限公司珠海分行:
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兴业银行股份有限公司珠海分行:
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招商银行股份有限公司珠海分行:
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月
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第14篇：业务员薪金分配制度
业务员薪金分配制度
一、新招人员实行先培训后上岗，培训时间一并纳入试用期，试用期为1—3个月。试用期内业务人员基本工资根据部门的薪资标准而定；试用期结束执行转正工资标准。
二、工资标准：分为试用期工资和转正工资。试用期1—3月：基本工资：底薪；转正后：基本工资+通迅补贴+提成+奖金。
三、薪金发放时间：每月25号前发放上月全部工资及相关提成补贴费用，每月奖金到年终公司作为福利一次性发放。
四、业务费用和提成管理
业务招待费：需请示销售部长，由总经理级以上领导批准。
在《产品销售价格清单》中规定，公司所有产品的出售价格都有一个范围：最低不得低于产品的成本价格，最高不得高于产品的上限价格。产品价格和范围的设定随市场的变化而调整。
根据《产品销售价格清单》业务员提成安排如下：
1、业务员以最低标准价格出售公司产品且对同一客户单位销售，则提成按每套产品1角计算。当量达到稳定时，业务员可获得一定的奖金。
2、业务员以大于最低标准价格小于等于上限标准价格出售公司产品且对同一客户单位销售，则提成按高于最低标准价格利润的50%计算。当量达到稳定时，业务员可获得一定的奖金。
3、业务员以最低标准价格出售周转箱和托盘且对同一客户单位销售，则提成按每套产品的1元计算。当量达到稳定时，业务员可获得一定的奖金。
4、业务员以大于最低标准价格小于等于上限标准价格出售周转箱和托盘且对同一客户单位销售，则提成按高于最低标准价格利润的50%计算。当量达到稳定时，业务员可获得一定的奖金。
注：业务员提成结算前必需将发出的产品货款全部回收，否则将不结算。当业务达到一定量时，业务员需向公司缴纳当批产品的部分押金，回款到账后，将与提成一起结算。
第15篇：薪金指标参考
薪金指标参考
• 采购 • 跟单 • 人力资源 / 行政 • 秘书 • 物流 / 船务 • 财务 • 审核 • 销售 / 市场 • 公共关系 • 技术 • 技术(销售 / 市场) • 技术(建筑) • 资讯技术
采购
职位
采购经理 助理采购经理 采购主管 采购工程师 采购专员 采购 助理采购 采购文员
跟单
职位
总经理 跟单经理 助理跟单经理 高级跟单 跟单 助理跟单 跟单文员
人力资源 / 行政
职位
人力资源总监 人力资源经理 助理人力资源经理 人力资源专员 招聘顾问
经验 (年) 10 年或以上 66 年 32 年
薪金
20~40K或以上 10~20K 08~12K 04~08K 03~07K
经验 (年) 15 年或以上 1010 年 65 年 11 年
薪金
20~40K或以上 15~25K 10~28K 06~10K 05~08K 04~07K 02~04K
经验 (年) 年或以上 57 年 35 年 23 年 010 年 33 年 7 年或以上 55 年 05 年 05 年或以上 05 年 08 年 33 年 010 年 44 年 03 年 77 年 44 年
薪金
15~30K 08~12K 05~10K 04~07K 03~04K 06~10K 02~04K 10~15K 08~12K 05~09K 04~07K 船务文员
财务
职位
首席财务执行官 财务总监 财务总监 财务经理 总财务 财务 财务专员 财务文员
审核
职位
审核总监 高级审核经理 审核经理 审核员 信贷经理 助理信贷经理 信贷分析员 助理信贷分析员
销售 / 市场
职位
销售总监 销售经理 助理销售经理 销售主管 销售专员 销售员 市场总监 高级市场经理 市场经理
012 年 77 年 33 年 015 年 88 年 8 年或以上 53 年 010 年 33 年 12 年 10 年或以上 88 年
薪金
20~40K 15~25K 10~20K 05~08K 03~06K 03~05K 20~35K 15~25K 12~20K 业务发展经理 高级市场专员 市场专员 助理市场专员
公共关系
职位
公关总监 公关经理 公关专员 公关 客户服务经理 高级客服经理 客服专员 客服
技术
职位
工程总监 厂长 研发经理 工程经理 助理工程经理 生産经理 生産工程师 总工程师 高级专案工程师 专案工程师 助理专案工程师 高级机械工程师 机械工程师 高级电子工程师 电子工程师 高级设计工程师 设计工程师
55 年 12 年
12~20K 05~10K 03~06k 03~05k
经验 (年) 1010 年 55 年 5 年或以上 44 年 010 年或以上 8 年或以上 65 年 57 年 33 年 5 年或以上 35 年 5 年或以上 35 年 5 年或以上 38 年 38 年 55 年 8 年或以上 55 年 08 年 35 年 35 年 35 年或以上 24 年
薪金
15~25K 10~20K 05~12K 05~12K 05~12K 05~12K 05~12K 05~12K 05~15K 5~12K
经验 (年) 15 年或以上
薪金
25~40K IT /资讯中心 经理 助理IT /资讯中心 经理 电子商务专案经理 专案经理 IT 顾问 EDP 经理 系统分析员 程式分析员 程式师 技术支援经理 高级系统主管 系统主管 网路主管 网路支援工程师 桌面主管 电脑操作员
1010 年 510 年 55 年 22 年 5 年或以上 55 年 33 年 13 年
15~30K 12~30K 12~30K 15~30K 20~30K 10~30K 08~15K 05~10K 05~10K 10~30K 08~20K 05~12K 05~12K 03~08K 03~05K 3~05K
第16篇：薪金收入证明范本
个人薪金收入证明
兹证芳先生，证件名称港澳居民来往内地通行证及号码 为 121231323120，系本单位xxxxxxxxxx有限公司正式员工，已连续在本单位工作7年，目前在本单位担任销售经理职务，近一年内该职工的月底薪收入为壹千六百元人民币，另加佣金一月为五万元人民币，二月为 六万元人民币，三月为八万八千元人民币，四月为九万四千元人民币，五月为九万一千元人民币，六月为五万元人民币，八月为五万四千元人民币，九月为六万元人民币。
本单位承诺提供的以上情况真实，如因上述情况与事实不符而导致贵行经济损失，愿承担相应责任。
单位地址：福建省莆田仙
联系人：aweased
联系电话：121232134
单位公章：
负责人签名：
2012年7月15 日
第17篇：在职及薪金证明
在职及薪金证明
兹证明同志（XXX）于XXX年XX月至现在，就职于XXX公司，目前担任本公司XXXX职位，年薪为XXX万元/年。
特此证明！
单位：
日期：
Proof of Employment and Income
This document is to verify that the personhas been employed bysince Her current position is the head of the and her current annual income isRMB.
第18篇：公司工资薪金制度
工资薪酬制度
（试 行）
为加强公司对工资报酬的管理，完善公司的薪酬管理体系，便于工资报酬趋于合理分配和财务部门编制员工的薪酬福利表册，保障员工的生活，增强公司的凝聚力，建立稳定的员工队伍，吸引高素质的人才，激发员工的工作积极性，特制订本制度。
一、员工工资待遇：
(一) 工资=基本工资+岗位工资+各类补助
1、基本工资：
基本工资原则上参照行业内同类职位的标准执行，由员工入职前与公司协议确定，但不低于工作所属地规定的最低工资。
2、岗位工资
岗位工资由本人在公司所担任职务及职责确定，分为六个岗位：总经理
副总经理（总经理助理）
部门经理
部门副经理
业务主管
办事员
部门经理以下至办事员每一个岗位分三个等级即初级、中级、高级；新任职务始定初级，工作最低满一年，本人申请，经过评议和考核，符合条件的可晋升为中级；中级在职满一年，本人申请，经过评议和考核，符合条件的可晋升为高级。公司内横向调整，其等级不变，职务提升后，其等级可按上一职务岗位工资接近的档次调整职务工资。
3、各类补贴：
根据公司业务需要，对交通补助和通信补助按所从事岗位业务需求和岗位等级分别确定补助标准，午餐补助每人每天10元，按22天计算补助。
（二）奖金：
根据公司效益，奖金总额由董事会确定，奖金的发放根据员工职责履行状况，经考核确认后，依照确定的标准按年度通过隐密形式支付。奖金做为员工绩效考核的基础和标准，具有特定的浮动性，与公司的经营利润、员工的业绩和贡献直接关联。部
门经理以下员工的奖金，由主管副总经理提议，总经理发放；副总经理（总经理助理）的奖金由总经理提议，由董事长发放；总经理的奖金由董事会决定；董事长的奖金由股东会决定。对公司的建设和利润增长有特殊贡献者，经董事会研究，可发给特别奖金。
（三）不计入工资的待遇
社会保险费：公司根据有关规定，按社会保险下限为签约员工五险一金，由个人交纳，公司依据发票给予报销。对不享受各类社会保险的人员，公司按最低保险费数额给予一定的补助。
二，销售员工工资待遇
销售员工的工资构成部分为底薪加上提成，具体提成比例和发放原则由市场开发部确定条列细则。
三、其他人员薪酬管理：
1、新进人员工资标准：对已录用的新员工，实行试用期，试用期最低三个月，在试用期内，具有大专学历，三年以上工作经验的，每月按1500元发放；具有大本以上学历，每月按1800元发放，午餐补助同其他员工；试用期满，按照协议的试用期满的工资确定；实习人员只发放基本工资和午餐补助，实习期最多不超过六个月时间。
2、公司因开展业务的需要，特殊引进和临时聘用的技术人才或专业人员，可实行协议工资。
四、工资的发放与扣缴：
(一)工资的计算与给付：
1、工资的计算区间为每月的1日至月底，于下月10日发放，由财务部存入员工帐户或以现金形式发放，如发放日恰为法定节假日或休息日，则提前一日进行发放。
2、公司因不可抗拒等因素无法按期支付员工的工资时，应于发薪日前5天通知全体员工，并公告变更后的发薪日。
3、员工因各种原因中途离职的，未付的费用（工资、补助、奖金、社会保险费）将在员工离职次月的月末结算（离职手续办理完毕，总经理签字后方可发放）。
(二)代扣代缴：
1、员工应缴纳的个人收入所得税。
2、依法制定的公司规章制度规定可以减发的工资。
3、员工违反公司的规章制度而受到公司处罚的罚款。
4、员工请事（病）假等假期而减发的工资。
5、法律、法规、规章规定可以扣除的工资或费用。
6、员工依法和公司合法、合理要求当事员工赔偿给公司的经济损失。
7、其他个人应负担的费用。
五、工资的调整：
员工的薪酬要随岗位、职位、业绩的变动而作出相应的调整。
（一）加薪的条件
1、晋职、晋级者。
2、能够提高工作改进方法，增进工作效率者。
3、为公司增加显著效益者。
4、有学术著作或技术发明，对本公司确有价值者。
5、单位因人员精简后，两人以上的工作改由一人担任，经过三个月以上的实践能胜任者。
（二）减薪的条件
1、员工降职、降级；
2、员工因绩效考核未达到良好标准，而被减发的；
3、因公司经济效益下浮而减发的。
六、工资调整办法：
调整的对象：针对于实际工作能力和业绩表现突出者或低于所在岗位(职务)等级标准的员工。
调整方法：在下一个年度的三月份，根据公司上年度的经营利润情况确定提薪额度和调整比例。
七、薪酬保密
1、公司实行薪酬保密制度。
2、除公司指定管理人员知道员工薪酬外，任何员工不得泄露自己及他人的薪酬，如有泄密者给予警告，严重者将开除。
八、行政人事部门负责核定全体员工的工资报酬范围，员工岗位工资标准的最终确定、变更、调整均需经总经理批准。
九、总经理对本制度有最终修改权、解释权和决定权。
十、本制度自颁发之日起执行。
第19篇：工资薪金制度 1
XXXXXXXXX有限公司
工资薪酬制度
1.0 目的:
提供公平的待遇、均等的机会，促进公司及员工的发展与成长。
2.0 适用范围：
适用于本公司所有员工
3.0 内容
3.1 新雇佣的员工、公司通过考查本人的学历、工作经验、工作能力、等综合资历和所担任的职务，确定其薪级。试用期结束后，公司将根据其本人的实际表现，决定是否调整其薪级。并且在员工劳动合同有效期内，公司有权根据员工的表现情况随时调整（高、低）员工的薪级。
3.10 根据公司政策，工资每年4月调整一次。
3.11 因国家相关政策、行政法规变更或公司人员结构有较大变化以及其它原因时，公司可对工资做临时调整。
3.2 工资构成：
本规定提及的薪资是指基本工资、补贴、月奖金、半年奖、加班费、其它收入等。 月奖金: 本月对员工的出勤情况、员工的突出表现及员工对公司的贡献而定的表彰方式 半年奖：半年奖是对员工半年时间工作业绩的表彰方式。
计算公式如下：月工资×工作时间比例×工作表现比例
工作时间比例：以六个月为标准，至奖金发放日满六个月工作时间比例为1。 休息日:加班工资=基本工资/30*200%*加班时间(天)
节假日:加班工资=基本工资/30*300%*加班时间(天)
3.3 员工缺勤、旷工期间的工资计算依照本公司制定的《员工休假规定》, 《员工考勤规定》。
3.4 新雇员工第一月工资或离职员工最后一月工资将根据实际出勤天数按以下算式计算:（实际出勤天数/月规定出勤天数）*月工资总额
3.5 支付方式：
员工工资以现金方式直接在公司规定的发薪日支付给员工本人或存入员工的银行帐户。新雇员工的银行卡将于第一次发薪日发给员工
员工工资以月为单位计算（考勤计算期为当月1日至当月31日），如有本月未能计入的加班，将与次月工资一起发放
工资正常支付日为次月15日
3.51 中途离职：
若员工因各种原因中途离开公司时,未付的费用(包括工资、加班费和医疗补助费等)将在员工办理离职手续时和最后一个月的工资一起核发。
3.6 根据国家以及公司有关规定，以下费用从每月工资中扣除
1.个人所得税
2.社会保险费（养老、失业、大病、住房公积金）中个人负担的部分。住房公积金为员工自愿参加的社会保险,员工可根据自身情况,声明放弃此项保险
3.个人负担的工会会费
4.应由个人负担但公司已预支的费用
5.其它扣款（如上月多支付的工资、离职员工的违约金、赔偿金等）
6.其他个人应负担部分
4.0 薪酬保密
1.公司实行薪金保密制度。
2.除公司指定管理人员知道员工薪水外，任何员工泄露薪酬秘密，严重者将受到开除的处分。
xxxxxxxxxxx有限公司
董事长签字：
二OO 年 月日
第20篇：公司员工薪金福利制度范本
公司员工薪金福利制度范本
一、薪金制度
第一章 总则
第一条 为使本公司员工的薪金管理规范化，特制定本制度。
第二条 本公司有关职薪、薪金计算、薪金发放，除另有规定外，均依本制度办理。
第三条 本公司员工的职薪，依其学历、工作经验、技能、内在潜力及其担任工作的难易程度、责任轻重等综合因素核发。
第四条 本公司兼职老师及临时人员薪金，根据其实际情况另行规定或参考本制度核发。
第二章 员工薪金类别
第五条本公司从业员工薪金含义如下：
公司员工月薪组成为：月薪=标准工资+奖金
标准工资=基本工资+福利津贴+岗位工资
1．本薪（基本月薪）。
2．加给：职务加给、技术加给、特别加给。
3．津贴：机车津贴、伙食津贴和其他津贴。
4．奖金：全勤奖金、绩效奖金、年终奖金和其他奖金。
5．绩效：每月绩效工资。
第六条 从业员工薪金分项说明如下：
1．本薪：本薪乃基本月薪，其金额根据“职薪等级表”的规定核发。
2．职务加给：凡担任特殊职务人员根据其职务轻重，按月支付加给。
3．技术加给（特别加给）：凡担任技术部门或在其职务上有特别表现的人员，酌情支付技术加给（特别加给）。
4．伙食津贴：凡公司未供应伙食者，均发给伙食津贴。
5．机车津贴：凡业务部外勤人员自备机车者，均发给机车津贴。
6．其他津贴：凡上述各项本薪、奖金、津贴以外的津贴，其发给均需要由公司总经理会同人事部门商定支付。
8．全勤奖金：每月除公司规定的休假日外，均无请假、旷工、迟到、早退记录的人员，应给予全勤奖金200元。
9．绩效奖金：凡本公司员工，均享有绩效奖金支领权利，其办法另行规定。
10．年终奖金：凡本公司员工，年终奖金由董事会根据公司利润情况及员工年度考绩等级核给。其办法另行规定。
11．其他奖金：包括个人奖金、团体奖金或对公司有特别贡献的奖金，均由董事会支付。
第三章 员工薪金管理
第七条 从业人员的薪金计算时间为报到服务之日到退职之日，对于新任用及辞职的员工，当月薪金均以其实际工作天数乘以当月薪给日额。
第八条 从业人员在工作中，若遇职称调动、提升，从变更之日起，适用新职等级薪金。
第九条 兼任下级或同级主管者，视情形支给或不支给特别加给。
第十条 较低级的员工代理较高级之职称时，仍按其原等级本薪支给。
第四章 员工薪金发放
第十二条 从业人员的薪金订为每月5日前通过网络转账的方式发给上月份的薪金，除另有规定外，应扣除薪金所得税、保险费以及其他应扣款项。
第十三条 退职人员薪金于办妥离职及移交手续后的发薪日发给，如遇有特殊情况，经批准后在退职日当天核发。
第十四条 员工应对本身的薪金保密，不得相互谈论，否则降级处分，影响严重者予以开除。
第五章 员工晋升管理
第十五条 从业人员晋升规定如下：
1．效率晋升：凡平日表现优秀、情况特殊者由主管办理临时考绩，给予效率晋升，效率晋升包括职称、职等、职级晋升三种。
2．定期晋升：每年1月1日起为上年度考绩办理期，每年3月1日为晋级生效日，晋级依考绩等次分别加级。
3．本公司特殊职务人员其晋升等级最高不得超过本公司主管之职等。
4．从业人员在年度内曾受累计记大过一次处分而未撤销者，次年内不得晋升职等。
第六章 附则
第十六条 “职薪等级表”的金额及各项加给、津贴，可根据近期市场的物价波动及公司财务状况作适当弹性调整。
第十七条 本制度经总经理核准后实施，修正时亦同。
二、福 利 制 度
第1章 总则
第1条 目的
为了给员工营造一个良好的工作氛围，吸引人才，鼓励员工长期为企业服务并增强企业的凝聚力，以促进企业的发展，特制定本制度。
第2条 适用范围：企业所有员工。
第3条 权责单位
（1）人事部负责本制度的制定、修改、解释和废止等工作。
（2）总经理负责核准本制度制定、修改、废止等。
第2章 福利的种类及标准
第4条 社会保险
对于公司的正式员工，企业按照《劳动法》及其他相关法律规定为员工缴纳养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险和生育保险、住房公积金。
第5条 体检（在本公司服务满一年后方可享受此福利）
公司每年月为员工组织一次体检，确保每位员工身体健康的投入工作。体检由人事部统一组织，在公司指定的医院进行，体检结果由人事部备案。
第6条 各种补助或补贴（在本公司服务满一年后方可享受此福利）
（1）节假日补助
每逢春节、端午节和中秋节，企业为员工发放节日慰问金，具体如下：
春节：300元端午节：100元中秋节：200元
（2）其他补助
①生日补助：正式员工生日时（以员工身份证上的出生日期为准），企业为员工发放生日贺礼200元，并赠送由总经理亲笔签名的生日贺卡。
②结婚补助：给付结婚贺礼500元。
③生育礼金：仅限女员工且生育第一胎给予礼金500元，需休完产假到岗后领取。 ④丧假抚恤金：给付抚恤金500元。
第7条 教育培训
为不断提升员工的工作技能和员工自身发展，企业为员工定期或不定期地提供相关培训，其采取的方式主要有在职培训、内部培训、公费进修和出国考察等。
第8条 设施福利
旨在丰富员工的业余生活，培养员工积极向上的道德情操，包括组织旅游、文体活动等。
第9条 各种休假
（1）国家法定假日
元旦1天、春节3天、清明节1天、劳动节1天、端午节1天、中秋节1天、国庆节3天
（2）带薪年假
从入职之日起在本公司工作满一年的员工可享受带薪年休假。休假时间按本企业工龄计算：工作一年未满三年者5天；满三年未满十年者7天；满十年以上者10天。
（3）其他假日
婚假
为公司服务满1年的员工，在结婚时可享受连续3日的有薪假期，晚婚（男25周岁女23周岁以上，初婚）增加有薪假期10日。员工在申请休假时必须提供结婚证正本，公司验原件收复印件。
产假
女员工生育，产假90 天，其中产前休假15 天。难产的增加产假30 天。多胞胎生育的，每多生育一个婴儿增加产假15 天。实行晚育者(24 周岁后生育第1胎)增加产假15 天，领取《独生子女优待证》者增加产假35 天，产假期间给予男方看护假10 天。孕妇休假结束销假时需提供生育证明。
丧假
配偶、直系亲属死亡的，丧假为三天。员工休丧假，假期结束后销假需要提供直系亲属的死亡证明。
事假
必须员工本人亲自处理，方可请事假并填写《请假单》 扣除请假日的全额工资。 病假
1．员工请病假，需填写《请假单》；
2．规定：需医疗机构开具的病休证明，劳动者本人休病假当天方可享受全薪，但每月仅限1天。超过1天的天数，只发放劳动者本人所在岗位标准工资的60%乘以超出天数。
第3章 员工福利管理
第10条 人事部于每年年底必须将福利资金支出情况编制成相关报表，交付相关部门审核。
第11条 福利金的收支账务程序比照一般会计制度办理，支出金额超过元以上者需提交总经理审核。
第12条 公司所有的福利政策皆为集体活动行为，个人不参加者视为自动放弃，公司不作现金或其他方式的补偿。
