中国移动高层岗位职责（精选多篇）

推荐第1篇：公司高层岗位职责

山西凯希瑞科技股份有限公司

岗 位 职

2012 年10 月28

责

日董事长岗位职责

1、遵守并掌握国家的法律法规、行业的政策；

2、全面负责公司重大经营方针、战略目标的制定与决策；

3、召集公司董事召开董事会会议；

4、负责召集股东召开年度股东大会，并主持股东会议；

5、在任职期内负责法人治理结构的改进及实施；

6、全面监督公司管理体系的运营情况；

7、负责制定公司总体战略目标和年度经营计划，以实现公司的远景目标；

8、代表股东或董事会成员决定公司的经营方向、公司注册资金、经营期限的决议；

9、决定总经理及其他高级高级管理人员的聘用和免职，并及时备案；

10、决定公司高层管理人员的报酬、待遇和支付方式并及时备案；

11、定期审阅公司的财务报表和其他重要报表、文件、资料；

12、签署对外上报、印发的各种重要报表、文件、资料；签署公司重要合同协议；

13、按照《中华人民共和国公司法》中赋予的责任、权限履行董事长工作职责。

总经理岗位职责

1、负责编制公司年度预算计划，并实施；

2、制定公司经营方针、目标、计划，分解到各部门并组织实施；提出公司的组织机构设置方案；制定并落实各项规章制度、改革方案、改革措施；决定各部门人才的聘用、任免，对公司的经济效益负责，保证公司产品及服务满足客户要求；

3、协助董事长制定公司总体战略规划与发展目标；

4、协助副董事长公司组织结构的设置或建立健全公司管理体系；

5、掌握市场动态，制定应对准备策略，监控各类业务项目的开展及督导下属的目标执行情况；

6、负责建设和发展业务团队，组织开展员工队伍培训及人才梯队建设工作，满足公司业务拓展需要；

7、审核、签发以公司名义发出的各类文件。

生产副总经理岗位职责

1、认真贯彻国家的方针、政策、法令，遵守公司有关规定和会议决定，在生产中对总经理负责；

2、协总经理组织编制本公司长远发展规划，批准年度作业计划和当月生产计划并组织实施，保证全面完成各项计划指标，分管生产、设备、安全等业务部们的工作；

3、负责公司生产的统一指挥，主持召开生产调度会，及时汇报和协调生产计划的完成情况；抓好设备管理工作，处理生产中存在的问题，做好协调均衡生产；

4、严格执行国家颁发的安全生产和劳动保护政策，负责公司生产过程的安全管理工作，不断加强对职工的安全教育，组织安全大检查，做好完全文明生产；

5、负责公司生产车间的清洁文明工作，组织例查，发现问题及时整改。

供销副总经理岗位职责

1、严格遵守公司的各项规章制度，在总经理的领导下负责本部门的全面工作，组织督促部门人员全面完成本部职责范围内的各项工作任务。

2、贯彻落实本部岗位责任制和工作标准，密切与生产、行政人事、财务和技术质量管理等部门的工作联系和协作配合。

3、组织制定产品供销制度，明确供销工作标准，建立健全供销管理网络，认真做好协调、指导、调度、检查和考核工作。

4、组织编制年、季、月度供销计划草案，供总经理审核决策。负责组织合同评审、确认，审批合同订单，督促供销工作开展、客户的维护及档案管理，确保供销计划指标完成。依据公司资金运作情况和市场综合情况，做好资金链的有效运转。保持合理的库存量，保证生产物资的及时供应。

5、编制供销统计报表，做好供销统计核算基础管理工作，建立和规范各种原始记录、统计台账、报表。汇总填报年、季、月度供销统计报表，主持供销统计分析，为总经理决策提供可靠参考资料。

5、抓好市场调查、分析、预测。做好市场信息收集、整理和反馈，掌握市场动态，积极适时、合理有效地开辟新的供销网点，并做好公司和产品的宣传，不断扩大公司产品的市场占有率，提高公司及产品的知名度。

6、抓好供销人员的考核、考评、管理与培训等，关心供销人员的生活及思想动态，做好耐心细致的思想教育工作，杜绝经济犯罪事件的发生，减少公司不应有的经济损失。

7、审阅部门员工的供销计划和总结，并做好相关指导；监督本部门员工工作移交监管。

8、推进本部门文化建设，倡导队伍思维创新和团队精神，提高供销人员的素质。

9负责生产原料及辅料、设备及设备备件、办公用品、后勤所需的各类物资的采购工作，作好市场调研及比价工作，及时了解原料的市场动态，保证所需物资质量一流、低价格低廉、到货及时，保证供货单位售后服务安全可靠，必要时作好对供货单位的考察备案工作；

10、经常向总经理汇报近期的实际工作进展情况。完成总经理交办的其他工作任务，接受总经理的指导和监督。

办公室主任的岗位职责

1、在公司总经理的领导下，协调好产、供、销及各辅助部门之间人事方面的工作；

2、负责公司文件、材料、工作总结、工作计划的草拟及打印工作；

3、负责对公司领导的决策、决定和工作部署的督办、落实、协调、完成；

4、代表总经理负责与各部门签目标管理责任状，并监督、检查、落实目标管理完成情况；

5、协助总经理对各部门的工作进行全程监督，全面管理；

6、负责组织开展对新员工的招聘工作，建立公司人才资源储备库；

7、负责组织新员工的面试及入职培训工作，为公司提供踏实能干、吃苦耐劳的优秀员工；

8、负责公司的来访、参观、考察等方面的接待工作，并将接待情况及时向总经理汇报；

9、负责开展厨房的日常运行及管理，保障公司职工按时、按质、按量就餐，保证职工的就餐安全；

10、负责组织公司办公区、生活区、厂区道路的清洁及绿化工作，保障公司员工有一个整洁、舒适的工作环境。

11、负责管理公司的保卫工作，保证公司的财产安全，负责制定公司人员、物资的出入厂区（公司）管理制度，为公司的生产经营提供安全保障。

12、制定并实施行政管理费用计划，力求节约开支，讲究实效，对各部门申报办公用品购置计划进行审核；

13、负责对公司员工的工作进行检查、考核、评定；

14、认真完成总经理交办的其他临时性工作。

财务系统：

财务部长的岗位职责

1、负责组织制定、执行并完善公司各项财务制度，规范公司财务管理工作。

2、负责组织编制财务预算、成本计划和利润计划。

3、负责组织公司的会计核算、编制和审核财务报表；确保财务信息的准确、及时。

4、负责组织对公司财务指标进行分析和评估，为公司的相关决策提供支持，并为规划、绩效考核等工作的进行提供事实依据。

5、进行税务规划，审核制定公司内部的税务安排使在合法的前提下，减少公司税收负担。

6、协助组织公司的对外担保和风险评估，组织调查互保单位的信贷明细。

7、制定和完善部门财务管理制度、业务流程、确保本部门工作有序、高效、协调、规范。

8、落实下属员工的考核、激励、培养计划，提升下级员工的整体素质。

9、负责对公司的业务经营情况、资金使用状况、成本费用及利润情况进行分析、检查，为公司的增收节支、提高经济效益出谋划策。

10、定期上交公司所需的各项报表。

11、做好各项日常工作，配合审计部门做好审计工作。

12、完成总经理交办的其他任务

会计岗位职责

1、会计在总经理的领导下开展工作，负责公司账务工作；

2、按照国家会计制度，依法进行日常核算；记账、复账、报账，做到手续完备，账目清楚，定期报账，整理会计账簿，编制会计报表及时交主管审核，主管审核完交总经理；

3、科学的设置会计核算程序；正确使用会计账簿，合理利用会计科目，按时完成记账、结账、报账工作。做到手续完备，数字准确，内容真实，账面整洁，帐帐相符，帐证相符，帐款相符，帐实相符，日清月结；

4、严格执行《会计法》和国家财务制度，加强财务监督，对不合理的未经批准的单据，弄虚作假的单据不予开支与报销；

5、按照国家会计制度的规定，妥善保管凭证，账簿，报表等档案资料，并及时整理入档，不得随意乱扔或丢失；

6、把好报支关，报支手续不健全一律不予支付和进账；

7、遵守职业道德规范，不得泄露财务室的机密；

8、加强支金的管理，负责对出纳的监督，定期对库存现金，银行账户金额进行盘查，写出盘查表报总经理审核；

9、每月，每年度终结时，及时、准确完整的编制会计报表，并且对费用、成本进行分析，写成书面报告，报总经理审核；

10、每月按期申报税金，负责处理好有关税务方面的关系；

11、对不符合国家《会计法》和公司规定的有权拒绝执行；

12、负责公司固定资产的登记造册工作，保证资产账目准确、清晰；作好固定资产的月盘、年结工作；

13、负责公司原料产品库、设备备件库、生活用品库的月盘、年结工作，掌握公司物资的库存动态；必要时向总经理汇报公司库存情况；

14、完成总经理交办的其他任务。

出纳岗位职责

1、出纳在总经理的领导下开展工作，负责公司的货币资金核算、往来结算、工资核发工作；

2、学习、了解、掌握财经法规和制度，提高自己的政策水平。维护财经纪律，执行财会制度，抵制不合法的收支和弄虚作假行为。

3、办理现金支出，审核审批有据。严格按照国家有关现金管理制度的规定，必须经过会计审核、财务经理签批，方可办理款项收支。单笔2000元以下的零星支出才使用现金方式支付。

4、收付款后，加盖“收讫”、“付讫”戳记。日常周转金不得超过50000元，如有超出，需缴存银行。不允许私自坐支收到的现金及支票，要及时送交银行。不得以“白条”抵充现金，更不得任意挪用现金。如果发现库存现金有短缺或盈余，应查明原因，根据情况分别处理，不得私下取走或补足。如有短缺，要负赔偿责任。要保守保险柜密码的秘密，保管好钥匙，不得任意转交他人。

5、办理银行结算，规范使用支票。严格按照银行结算制度规定，超过2000元的支付用支票或电汇方式支付。

6、收到支票需及时填写支票进帐单并送银行，不可延期送票。

7、办理汇款，注意帐号的填写，严禁发生汇款错误的事件。

8、签发支票时应注明收款单位、用途、金额、日期，并经财务经理签批后方可使用，并由领用支票人在专设登记簿上签章。对于填写错误的支票及逾期未用的支票及时注销，并加盖“作废”戳记，与存根一并保存。严格控制签空白支票。支票遗失时要立即向银行办理挂失手续。

9、每月5日之前收取上月末对帐单，核对并编制调节表，做好后交给会计。

10、认真登记现金和银行存款流水账，保证日清月结。对收到的银行承兑汇票和支票要作好备查账登记。

根据已经办理完毕的收付款凭证，逐笔顺序登记现金和银行存款日记流水账，并结出余额。银行存款的账面余额要及时与银行对账单核对。对于末达账项，要及时查询。要随时掌握银行存款余额。

11、每日盘存现金及银行存款，做到账账、账表、账实相符。董事长可派人抽查、核对资金情况。

12、每月10日，根据经总经理签字后的工资表，发放工资及奖金；

13、必要时向总经理汇报公司账目资金情况。

14、保管好保险柜密码和钥匙不得任意转交他人代为保管；

15、完成总经理交办的其他任务。生产系统：

车间主任岗位职责

1、车间主任在主管生产副总经理领导下主持工作，组织公司均衡生产，全面掌握生产动态，确保生产计划全面完成；

2、建立健全内部管理体制，不断完善和执行车间经济责任制和各项规章制度；

3、负责组织生产过程的工序定置，搞好生产现场和清洁文明考核工作；

4、车间主任是本车间质量管理的领导和管理者，对本车间产品质量负责；

4、严格贯彻执行管理手册，保证程序文件在车间的实施运行；

5、坚持质量第一的方针和服从市场、服务销售的观念，不断追求和完善质量管理，确保不合格不流入下道工序和市场；

6、负责本部门在质量、环境二体系运行中的有关工作；

7、负责本车间的质量成本管理，努力做到质量好、成本低；

8、负责本车间职工的质量知识培训和教育；

9、经常了解和掌握全国同类的产量、设备、质量、消耗、技术等方面的情况，努力赶超先进水平；

10、遵守各项规章制度，按时完成公司安排的其他工作任务。

设备动力部部长岗位职责

1、动力设备部长在生产副总经理领导下主持工作，组织公司设备及生产动力保障方面的工作；

2、审查生产设备的大、中、小修理计划和技术准备计划，并组织实施；

3、负责生产设备的选型、购置、安试、验收、维修、更新改造、调拨、封存、启用、报废等综合管理工作；

4、组织制定提高设备修理质量、降低修理成本、节约动力消耗、技术培训的方案；

5、审核维修材料计划、备件计划并组织落实；

6、负责审核技改建议、更新技术改造计划、新设备的设计及有关图纸技术资料、技术报告等组织落实；

7、负责工程方案及设计、设备选型、非标设备设计制作等技术工作的审核、费用发放、工程决算的审核；

8、协调施工单位与公司的合作关系；

9、保证全公司生产设备及动能设备正常安全运行，主要设备完好平均指标保持在规划目标以上；

10、负责导热油炉、制氮机组、循环水机组的安全运行，为树脂车间生产按时、按质、按量提供合格的动力保障，为树脂车间的连续生产提供必要的后勤保障工作。

11、负责生活用二次换热水机组的正常运行。

12、负责污水处理站的运行，保证污水的达标排放。

13、遵守各项规章制度，按时完成公司安排的其他工作任务。

质检研发部部长岗位职责

1、质检研发部长在生产副总经理的领导下开展工作，管理好公司的质量检验和新产品开发工作。

2、负责组织建立企业的质量管理体系，健全质量管理网络，开展系列质量管理活动，使企业的质量管理日趋完善，达到经常化、标准化。

负责制定质量管理的考核标准和考核表格并组织实施。

3、在开展质检工作时，应秉公办事，一切依照制度办事，根据企业的经营方针和各项工作标准制定企业的质量管理计划和开展质量活动方案，并组织实施。

4、收集、整理、分析、调研、储存、反馈、传递质检信息，并确保信息的真实性，切合实际地提出合理化建议和处理措施。

5、在检查过程中，如遇重大问题，有责任报生产副总，确保企业出售的产品保质保量，维护企业的信誉和消费者利益。

6、制定和不断完善企业质量管理标准，建立一套科学的、有效的质量保证体系，严格贯彻执行企业制度，严格进行检查考核工作。

7、总结整理经常出现的问题，归纳成培训材料，给予员工及时的贯彻传达，避免同一事件的再次发生。

8、负责研发部的日常管理工作，根据供销部提供的市场需求，及时开发出相应的产品。

9、根据质检及供销部门反馈的质量信息，及时调整生产配方，保证公司产品质量一流。

10、带领研发人员抱着刻苦钻研，积极进取，不断创新的态度，为公司提供国内领先的产品配方。

11、在保证产品质量的前提下，为公司开发出低成本，高效益的产品。作好生产原料的入库检验工作，避免不合格的原料流入生产环节。

12、遵守各项规章制度，按时完成公司安排的其他工作任务。

操作工岗位职责

1、在车间主任的领导下和组长的直接指挥下开展工作，服从管理听指挥；

2、严格遵守、认真贯彻落实公司各项方针政策和规章制度。

3、坚守生产岗位，遵守劳动纪律，保证完成和超额完成生产任务。自觉遵守公司安全、品质、卫生等各项规章制度，自觉服从工作安排。

4、严格按照产品工艺要求及设备操作规程进行作业。

5、强化品质观念和工作责任心，各工序作业者须检查前工序作业的品质，并确保自己加工的产品无错/混或不良品流入下道工序。

6、精心维护保养设备，做到“三好”(管好、用好、修好)，四会(会使用，会保养、会检查、会排除故障)，正确、合理使用工卡量具，仪器仪表，使之经常处于良好状态。

7、必须坚持对责任区进行卫生清扫，保证本岗位工作地点和设备、工具的安全、整洁，为各设备的正常运转提供良好的条件，不随便拆除安全防护装置，正确使用劳动保护用品；

8、认真遵守考勤制度，按时打卡上下班，有事提前请假，杜绝补假。

9、节约用电，用水，降低工具物料消耗，坚持交旧领新。

10、增强效率意识，加强协调配合，确保当班生产任务的按时完成。

11、养成“看清楚才拿，问明白再做”的习惯，杜绝错乱与混淆。对各种材料、按规格、型号、批次等进行严格的分区放置并做好标记、保证数量的准确性。

12、定置定位摆放现场所有设备、物料、工具，确保现场整洁、走道通畅。

13、随时检查设备的运行情况，出现故障及时报修。

14、按规定填写当班各项相关记录，并按时上报或整理各项表格填写 (记录须及时、工整、准确，字迹要清楚，签名要写全名)。有交接班时认真做好交接班工作。

15、生产区严禁吸烟和携带易燃的火种，操作工必须自觉遵守工作着装及相关的安全管理规定，上岗前及工作时间严禁喝酒；

16、及时反映、处理不安全问题，有权拒绝违章指挥，并对上级单位和领导人忽视工人安全、健康的错误决定和行为提出批评或控告；

17、完成公司及车间交办的各项临时性任务。

维修工的岗位职责

1、在设备动力部部长的领导和组长的直接指挥下开展工作，服从管理听指挥；

2、本岗位要求具备良好的职业道德及责任心，遵守厂规厂纪和车间基本管理制度；严格执行维修工安全规程，对本岗位的安全事故负责；

3、做到维修工随叫随到，及时解决，不能当班完成的要做好交接工作；

4、合理利用原材料。节约用料，不浪费，废旧原料及更换材料要回仓库，并报管理员；

5、定期清洁维修工房，确保设备、设施、工具的整洁，保证现场维修场地的清洁；

6、严格按照安全作业规程进行作业，严禁任何形式的违章作业，不得无证（对应上岗证）作业，切忌贪图方便，违反安全制度；

7、发生突发情况，应迅速赶往现场，及时采取应急措施、保证设施。设备的正常、完好；

8、每班多次对设施、设备的运行情况进行全面巡查、检查，做好预防性维修；

9、增强效率意识，加强协调配合，确保本职工工作的按时完成；刻苦学习专业知识，勤于钻研专业技能，不断提高维修质量及工作效率；

10、保存好公用的和分发给本人的工具，做到丢失赔偿；

11、填写好维修记录；

12、积极完成上级交办的各项临时任务。

叉车司机岗位职责

1、在车间主任的领导下负责叉车的安全运行和日常维护工作：

2、严格遵守《叉车安全操作规程》，确保安全运行，杜绝安全事故发生；

3、叉取、堆码成品、半成品时应小心谨慎，缓慢操作，防止造成板子损坏；

4、不慎造成板子损坏时，若是轻微损伤，应及时修补，减少公司损失，若损伤面积较大无法修补的，应按实际损失折价或全额赔偿；

5、定期做好叉车维护工作，叉车累积作业50小时后，应在不影响生产班组正常工作的前提下，抽空进行日常维护工作，内容包括： （1）清洗叉车上污垢、泥土和垢埃，重点部位是：货叉架及门架滑道、发电机及启动器、蓄电池电极叉柱、水箱、空气滤清器； （2）检查各部门的紧固情况，重点是：货叉架支承、起重链拉紧螺丝、车轮螺钉、车轮固定销、制动器、转向器螺钉； （3）检查脚制动器、转向器的可靠性、灵活性；

（4）检查渗漏情况，重点是：各管接头、柴油箱、机油箱、制动泵、升降油缸、倾斜油缸、水箱、水泵、发动机油底壳、变矩器、变速器、驱动桥、主减速器、液压转向器、转向油缸； （5）每周进行一次全车润滑。

6、定期做好叉车保养工作，叉车累计作业200-300小时后，应请示相关领导，在不影响生产班组正常工作的前提下经领导批准后，送公司定点维修处进行一级技术保养；累计作业1000-1500小时后，应进行二级技术保养；累计作业3000小时后，应进行三级技术保养；

7、配合生产班组、库房做好产品转运及发货装车工作；

8、车间当班生产的成品板应及时转运入库，堆码在库管指定的位置，堆码时注意谨慎操作，避免产品损坏；

9、配合库管做好装车预备工作，在库管指导下将每车产品分别堆放，由库管做好标记，避免错发；

10、严格奉行安全第一的原则，对任何人员（包括领导）提出呃违背安全原则的要求或指挥，有权拒绝执行。

11、积极完成上级交办的各项临时任务。

化验员岗位职责

1、在质检研发部部长的领导下开展工作，服从管理听指挥；

2、本岗位要求具备良好的职业道德及责任心，遵守厂规厂纪和车间基本管理制度；

3、熟悉产品的生产及工艺流程，各种产品的性能、特点及质量控制情况，掌握化学分析及仪器分析的原理，能熟练地进行实验室各种工作；

4、严格按照各种技术标准和检验方法，对半成品、中间产品进行进行检测，不得随意增减、漏项和弄虚作假，按时完成各项检测工作，确保生产正常进行；

5、对出现的质量问题，立即向生产单位提出，并按程序向部门负责人报告，不得隐瞒过逾期不报；

6、负责生产原材料的入库化验工作，作好原料的生产厂家、生产日期、保质期、合格证等信息的登记造册工作，对不合格的原材料拒绝入库。

7、在质量研发部部长的领导下，积极开展新产品、新配方的研发工作，及时了解国内聚氨酯保温板材以及聚酯多元醇树脂的行业动态，为公司的长远发展提供可靠的技术支持。

8、在日常的工作中，要认真填写原始记录和报表，自己清楚、数据准确；对检验结果负责，严禁弄虚作假，否则追究其责任；

9、爱护仪器和设备，保证仪器和设备的清洁和正常使用，发现问题及时向部门负责人汇报。

10、积极完成上级交办的各项临时任务。

质检员岗位职责

1、在质检研发部部长的领导下开展工作，服从管理听指挥；

2、本岗位要求具备良好的职业道德及责任心，遵守厂规厂纪和车间基本管理制度；

3、要树立“质量第一”的思想，认真学习产品质量标准，了解产品生产工艺，熟悉技术和业务，以工作质量确保产品质量；

4、严格按照产品质量标准和检验规程对所有入库成品进行检验，不得擅自降低检验标准和随意增减漏项；

5、对于产品质量各方面都符合要求的同意收货，对于产品质量达不到接受要求的，按文件和标准执行；

6、认真填写原始记录，交接班记录和各种报表，不得肆意涂改，对检验结果负责；

7、经常深入现场、服务现场，积极开展预防性检验工作，对发生的质量问题及时向供货单位和部门负责人反映，做好质量信息反馈工作。

8、积极完成上级交办的各项临时任务。

成品保管员岗位职责

1、产品保管员在生产副经理领导下开展工作，负责产品的保管、入库、出库等方面的工作。

2、成品入库保管员必须认真清点并登记产品的品种、数量、规格生产日期等信息，及时开入库单，按帐、物、卡三对口，分片、分库整齐码放；

3、所有进入库房的成品必须经质量研发部抽检合格后，方可发货；

4、成品出库时发现产品破损、变形时，要及时汇报，保管有权禁止任何人踩、坐成品，对于保管不当，粗心大意，造成的破损、错发，保管员负责赔偿；

5、成品入库要日清月结，每天给供销部填报一份成品库存表，每月月终进行一次盘库；

6、对于库内照明等电器装置必须保证使用良好，无危险，经常进行检查和保养，消防器材要专物专用，并保持良好状态，保管员必须会正确使用消防器材；

7、成品保管员在值班期间，要对各库进行巡回检查，做好防火、防盗工作，确保成品不受损失；

8、库内、库区的卫生要班班清扫，经常保持库内及周围环境干净整洁，如发现未打扫者，接班人员可拒绝接班，严格交接班手续，认真填写交接班记录；

9、积极完成上级交办的各项临时任务。

原料库保管员岗位职责

1、原料库保管员在生产副经理领导下开展工作，负责生产物资、设备备件的数量验收、保管、发放工作，做到按计划材料采购入库，手续齐全，不合格材料不准办理入库手续；

2、合理发放原辅材料，减少库存和积压现象，领取各种材料要严格检查质量情况；

3、负责仓库的管理，帐、物、卡要相符，每月清库盘库，并认真填写报表；

4、账目做到书写工整，计时准确，日清月结，月末填写库存盘点报表；

5、易燃、易爆剧毒物品要做到防隔离保管，露天物资要按规定防雨，做好安全四防工作；

6、做好各级物资回收工作，坚持原则，勤俭节约；

7、建立健全材料、备品备件、劳保福利等颁发台账。

8、库内、库区的卫生要班班清扫，经常保持库内及周围环境干净整洁，如发现未打扫者，接班人员可拒绝接班，严格交接班手续，认真填写交接班记录；

9、对于库内照明等电器装置必须保证使用良好，无危险，经常进行检查和保养，消防器材要专物专用，并保持良好状态，保管员必须会正确使用消防器材；

10、积极完成上级交办的各项临时任务。

行政系统：

文员岗位职责

1、办公室文员在行政副总的领导下开展工作，负责公司档案管理、人事招聘、人员培训、文件打印、制度下发、考勤管理、技术评定等方面的工作。

2、根据公司发展需要，经总经理审批后，协助部门主管开展人员招聘工作，建立并完善公司人力资源库。

3、建立健全人事档案，按照人事档案管理的范围，实行一人一档制，随时向主管提供人事档案资料；

4、协助部门主管做好新聘员工的制度文化培训工作；组织车间一线开展各种形式的技术学习、技能比武活动，提高公司员工的技术水平和文化素质。

5、负责公司证件、资料、图纸等的保管归类工作，做到资料齐全、保管完好、分类明确，做好资料、图纸借阅和证件复印等方面的登记工作；

6、负责公司员工的考勤管理，每月及时给总经理和财务部提供员工的出勤表和工资表。

7、认真做好公司内员工的技术等级评定等有关的具体事务，；

8、配合相关人员做好公司员工的月度、年度考核及奖惩工作；

9、协助主管下发公司制度的各种规章制度，并检查公司制度的执行情况，必要时可根据公司规章制度，开具奖励或处罚通知书；

10、做好公司的文秘、打印等工作；

11、完成公司交办的其他临时性工作。

门卫岗位职责

1、门卫在在行政副总的领导下开展工作，维护公司内外区域的正常工作；

2、维护公司内治安秩序，防患于未然，加强对重点产位的治安防范，加强防盗活动，发现形迹可疑的人与事，及时逐出，对违反治安条例的行为，及时向公司报告；

3、监视和巡查公司管理区域，及时消除隐患，监视员工遵守安全守则；

4、对进出公司的员工、来客进行询问登记；

5、协助公司报刊、信件的发放工作；

6、保证公共场所门道的开启关闭；

7、做好下班后执勤工作；

8、门卫人员应做到：

（1）服从领导、听从指挥、加强组织纪律，遇事勤请示、报告；

（2）坚守岗位，尽职守，不晚岗、睡岗，不闲聊；

（3）时刻保持警惕，遇事多思多想；

（4）遵守制度、文明服务，注意工作方法，着装整齐，态度和气；

（5）坚持原则又机智灵活。

9、完成公司交办的其他临时性工作。

炊事员岗位职责

1、炊事员在行政副总的领导下开展工作，负责公司职工的就餐工作；

2、保持个人及厨房、餐厅的卫生，做到衣着干净、炊具清洁。

3、按作息时间开饭，不得提前或推后；

4、保证食堂食品的质量、数量，使职工能够安全食用，饭菜要做到洁净卫生、香甜可口、味道新鲜，；

5、不能任人唯亲，打饭菜要一视同仁，平等相待，不厚此薄彼。

6、及时开展厨房及餐厅的清洁工作，储藏室、灶台、水池、蒸饭柜、所有灶具要勤洗勤擦，摆放整齐；厨房饭堂内外随时打扫干净，地面做到五灰尘，桌凳伸手不沾污，墙壁四周无蜘蛛网，无尘垢，厨房内外水池及勤清洗，垃圾污垢要清理干净；

7、内部食堂待客要做到随叫随到，高质量搞好服务；

8、服务态度和蔼、厨房内部齐心协力搞好本职工作，任何时候、任何情况下不得与员工争吵、打街骂巷、对员工提出的的问题头脑要冷静和风细雨地解释；

9、做好每日三餐的登记工作，每月将就餐情况报办公室及财务部统计；

10、负责食堂炊具等低值易耗品的保管、使用，严防丢失及毁损，控制食堂费用，努力降低各种食品加工成本，节约用水、用电增强节能意识；

11、完成公司交办的其他临时性工作。

保洁员岗位职责

1、保洁员在行政副总的领导下开展工作，负责公司办公区、生活区、厂区道路的清洁工作，

2、认真遵守劳动纪律，严格执行岗位制度，熟悉本岗位的工作任务与要求，明确服务宗旨，端正劳动态度，讲究工作效率；

3、严格按照规定程序工作：清扫楼层面每日一次，揩擦楼梯扶手每日一次,拖擦楼层面每日一次,擦洗门窗及楼道附属物每周至少一次,清扫墙壁每月至少一次，全日保洁；4卫生间随时清扫做到地面清洁，卫生器具无异味；

5、负责做好责任楼门公共设施的损坏记录，及时上报主管；

6、听取对保洁管理工作的反映与需求，发现问题及时解决，不能解决的及时向管理员汇报；

7、爱护公物，正确使用并妥善保管清洁用具，最大限度节约资源；

8、关注自身和他人安全，严格按照工作程序与标准进行工作；

9、完成公司交办的其他临时性工作。

供销系统：

采购员岗位职责

1、采购员在供销副总经理及总经理的领导下开展工作，负责公司原料、备件、办公用品等物资的采购工作；

2、根据采购计划，及时按要求组织采购，确保生产、办公所需；

3、树立为生产、办公服务的思想，积极工作，切实做好各种材料的采购、提货、催运及物资求援工作；

4、货比三家，择优选购，节约资金；

5、及时汇报采购计划的执行情况，并对所采购工作手续完整，结算及时；

6、对所采购的材料要负责交付仓库保管，采购工作手续完整，结算及时；

7、深入市场，做好市场调查，及时反馈市场物资变化，以便及时调整计划；

8、及时结清借款，协调与供应商的付款，调节好公司于供应商之间的合作关系；

9、及时将资金需求情况上报上级领导；

10、完成公司交办的其他临时性工作。

销售员岗位职责

1、销售员在供销副总经理的领导下开展工作，负责规定区域的销售管理工作；

2、完成公司的制定销售目标，热情主动、礼貌待客、公平合理的接洽业务；

3、进行市场调查，挖掘有市场潜力的地域和客户；

4、结合公司安排，提出年度市场销售、出差及网点建设计划；

5、结合具体市场，逐步规划网络并逐步提升网络质量；

6、执行公司制定的销售政策，并根据市场反馈，提出合理改进意见；

7、收集市场信息，掌握市场动态、特点和趋势，并将所收集的游泳信息反馈给相关部门以便作为决策参考资料；

8、不断学习行业知识，不断提高业务素质；

9、遵守职业道德，保守商业机密；

10、完成上级领导交给的其他的工作、任务。

推荐第2篇：中国移动区域经理岗位职责说明书

滕州移动公司-岗位职责说明书-乡镇区域经理 在职人员姓名 督导关系 上级主管职位 市场管理员 负责管理职位 乡镇营业厅主任、乡镇代理 所属部门 渠道部 工作目的 负责区域内的业务发展、客户服务、C类集团维护、业务宣传、乡镇营业厅管理、代理管理、信息上报及数据统计等相关工作。 职责说明

1、贯彻执行公司的各项规章制度完成公司下达的各项任务计划并积极主动、高效的开展工作。

2、负责对辖区内的乡镇营业厅、乡镇代理、一村一点、C类集团维护IP电话、商务电话、无线上网卡等设备的安装和维护、配合网络部门开展工作。负责区域内的服务提升并提供后台支撑。

3、乡镇营业厅管理完成乡镇营业厅的业务发展工作提升乡镇营业厅的服务工作负责定期开展业务培训、服务指导等支撑工作负责乡镇营业厅的号源、卡源的分配业务用品的领取和发放。负责对所辖乡镇营业厅进行费用审核、物资审核、发展督促应收帐款和资金的稽核。负责提供准确报表。

4、乡镇代理、一村一点:严格执行公司的代理制度负责区域内代理商及一村一点建设工作完成业务发展工作负责代理的号源、卡源分配管理工作负责业务和政策解释、代办酬金通知和发票收集、代理酬金的支付并进行相关业务管理、服务、培训等工作。负责提供准确报表。

5、C类集团负责区域内的C类集团维系工作负责业务受理、新业务推广、客户咨询解答、投诉处理、集团客户的走访服

务等工作定期进行业务推荐、组织上门走访、建立集团内的业务联系人制度。了解重点客户的新业务需求反馈重点客户需求信息。负责相应报表的提供并保证提供数据准确

6、负责所辖区域内业务宣传、营销方案的执行及配合清欠工作的开展负中国移动通信有限责任公司 XX分公司职位说明书 职位名称乡镇区域经理 职位编号SD-TZ-QD-QY 滕州移动公司-岗位职责说明书-乡镇区域经理 责收集、调查市场信息及时了解市场动态和客户需求上报各类信息。负责完成各类合理化进建议的收集、整理工作、以及各类服务信息的上报。

8、及时、有效的处理各类实际工作中存在的困难相关各项业务支撑。

9、完成公司领导安排的其他临时性工作。衡量标准

1、各项任务、计划完成情况。

2、综合指标提升情况。

3、各类基础管理工作情况。工作接触

1、内部工作接触市场部、综合部、财务部、区域内各渠道成员。

2、外部工作接触区域内代理商、区域内集团客户。任职资格要求

一、生理要求年龄23岁以上性别、身高不限健康状况健康、无残疾声音普通话发音标准、语音和语速正常

二、知识和技能要求

1、学历要求中专以上学历

2、工作经验3年以上移动工作经验

3、计算机熟练使用windows和office、和电子邮件等办公软件

三、专业技能要求

1、语言、文字表达能力表达、分析、准确、清晰、有较强的逻辑性

2、观察能力有较好的观察力和分析能力

3、逻

辑处理能力能够将多项并行的工作安排的井井有条

四、综合素质

1、具有良好的职业道德能够保守企业秘密

2、独立工作能力强具有较强的计划、组织、协调、沟通、分析及判力有较好的自我管理能力。

3、工作认真、细致能认真保管好各类相关材料和报表

五、其他要求

1、不可以请半个月以上的假期。滕州移动公司-岗位职责说明书-乡镇区域经理 职位在职人 签名 日期 上级主管 签名 日期

推荐第3篇：公司高层的安全岗位职责

OHMAS高层管理的安全岗位职责

5.1公司领导的职责

5.1.1总经理

总经理是公司安全生产第一责任人，对公司的安全生产工作负全面责任，职责如下：

1) 认真贯彻“安全第一”的安全生产方针，遵守国家安全生产方面的法律、法规；

2) 组织建立和健全本公司的安全生产责任制；

3) 组织制定并批准公司安全生产规章制度和操作规程；

4) 保证安全生产资金投入的有效实施；

5) 设置安全管理机构，任命并授权安全管理人员组织实施日常安全生产工作；

6) 每月召开一次安全生产工作会议，听取安全生产直接责任人或安全管理人员的工作汇报，研究、分析公司的安全生产情况，协调、督促各部门做好相关工作，及时消除事故隐患；

7) 落实“五同时”原则，批准并实施对安全方面的表彰和处分；

8) 组织制定并实施公司的生产安全事故应急救援预案；

9) 公司发生重大伤亡事故时，负责组织抢救和事故的调查处理以及善后处理工作，并及时、如实向当地政府主管部门报告。

5.1.2 制造统括副总经理

制造统括副总经理是公司安全生产直接责任人，直接领导公司的安全生产工作并承担管理责任，职责如下：

1) 组织制定并审核公司年度安全生产目标、安全生产计划和安全经费预算；

2) 及时审核各项安全生产规章制度、安全操作规程，并督促各部、课认真贯彻实施；

3) 定期组织开展安全活动和进行安全检查，参加危险作业点、重要部位和设备的检查，组织编制事故隐患整改计划，并督促有关责任部门实施；

4) 组织对员工的安全生产教育和培训，保证员工具备必要的安全生产知识，熟悉有关的安全生产规章制度和安全操作规程，掌握本岗位的安全操作技能；

5) 在新建、改建、扩建、技术改造、引进等重要经济技术项目时，落实“安全三同时”；

6) 每月主持召开一次安全生产工作会议，听取各部门安全工作汇报，检查和布置安全工作，并接受总经理的指导、监督和检查；

7) 审核并组织演练公司的生产安全事故应急救援预案；

8) 发生工伤事故时，负责组织事故调查处理的有关工作，并及时、如实向总经理报告。

5.1.3管理中心副总经理

管理中心副总经理是公司消防安全责任人，领导公司的消防工作并承担管理责任，职责如下：

1) 贯彻执行消防法规，保障公司消防安全符合规定，掌握本公司的消防安全情

况；

2) 将消防工作与本公司的生产、经营、管理等活动统筹安排，批准实施年度消

防工作计划；

3) 为本公司的消防安全提供必要的经费和组织保障；

4) 确定逐级消防安全责任，批准实施消防安全制度和保障消防安全的操作规

程；

5) 组织防火检查，督促落实火灾隐患整改，及时处理涉及消防安全的重大问题；

6) 根据消防法规的规定建立义务消防队；

7) 组织制定符合本公司实际的灭火和应急疏散预案，并实施演练。

5.2 部门管理者的职责

各部门管理者（包括部长、课长两级人员）是本部门的安全生产第一责任人，对本部门业务范围内的安全生产工作负领导责任。各部门长安全职责如下：

1) 组织本部门人员学习、并督促遵守国家安全生产法规和公司的安全生产管理

规章制度；

2) 根据公司的的安全卫生方针、目标，制定本部门的安全目标和计划并组织实

施；

3) 制定各种作业要领手顺书和设备操作要领书，并监督实施；

4) 掌握本部门安全生产状况，要求本部门员工积极完成公司的各项安全生产任

务，并予以指导；

5) 在本部门做到“五同时”；

6) 组织本部门的安全检查，落实隐患整改，保证生产设备、安全装置、消防设

施和急救器具处于完好状态，并教育员工加强维护，正确使用；

7) 严格控制加班加点，确保员工有充足的休息时间；

8) 对部门内特种设备及特种作业人员进行日常管理，并配合安全管理部门实施

年审，确保证、照在有效期内；

9) 参加本部门新置、改造设备的验收工作；

10) 发生事故时，及时向总经理和安全管理部门报告，并组织抢救。

5.3现场监督者的职责

现场监督者（指按公司组织架构规定承担现场监督职责的人员，包括系长、班长等等）是本系、班、组（以下统称班组）的安全生产第一责任人，是现场安全生产的监督者，对本班组安全生产工作负以下监督责任：

1) 教育并督促下属正确使用劳动保护用品、用具，遵守安全生产规章制度和各

种安全操作规程，经常确认员工的身体健康状况；

2) 在本班组实施日常安全生产检查，及时报告发现的重大安全隐患，制定整改

计划并报安全管理部门备案，组织或协助有关部门实施相关整改工作，保证所辖区域内生产设备﹑安全装置﹑消防设施﹑防护器材处于完好状态；

3) 负责实施本班组新上岗人员的“车间级”或“班组级”安全生产教育培训，

并确保下属按计划参加公司组织的各种安全教育培训，确保从事特种设备和特种作业人员，做到持证上岗；

4) 组织下属识别本班组作业场所、岗位存在的危害因素，并掌握危害因素的防

范措施及事故应急措施；

5) 做好本班组的女工和未成年工的特殊保护的具体工作，不得安排未经职业健

康体检的员工从事存在职业危害因素的岗位，不将员工分配到其所禁忌的工作岗位；

6) 在保证安全的前提下组织指挥生产，杜绝违章指挥、强令员工冒险作业；

7) 发生生产安全事故、火灾和化学品泄露等意外事件时，立即采取应急救援措

施，抢救伤员，防止事故扩大，并及时向上级报告；

配合相关安全事故的调查，并在本班组落实有关再发防止措施。

5.4全体员工的安全职责

1) 认真学习并严格遵守各项安全规章制度和安全操作规程，不违反劳动纪律，

不违章作业，对本岗位的安全生产负直接责任；

2) 正确着装，妥善保管和使用各种劳动防护用具

3) 正确操作设备及使用工具，不随便撤除安全防护装置，不使用自己不该使用

的机械和设备，不单独进行陌生的的操作，搞好文明生产，做到“四不伤害”；

4) 学习安全知识，提高操作技术水平，积极提出技术革新，提合理化建议，改

善作业环境和劳动条件；

5) 正确分析、报告和处理各种事故隐患，把事故消灭在萌芽状态；如发生事故，

要正确处理，及时、如实地向上级报告，并保护现场，作好详细记录；；

6) 积极参加各种安全活动；

7) 有权拒绝接受违章作业指挥﹐并对他人违章作业加以劝阻和制止。

推荐第4篇：中国移动

中国移动通信集团泉州分公司专场招聘会（新） 发布时间: 2010-12-21 15:04:43 |发布人: career |来源: 福建师范大学毕业生就业指导中心 |浏览:

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时间：调整为12月24日（星期五）上午9：00

地点：旗山校区校部办公大楼二层毕业生供需见面推介室

主办：校毕业生就业指导中心

中国移动通信集团公司（简称“中国移动”）于2000年4月20日成立，注册资本为518亿元人民币。中国移动拥有全球第一的网络和客户规模，连续11年被美国《财富》杂志评为世界500强，2010年排名第77位；中国移动同时拥有卓越的雇主品牌，在世界著名品牌调查机构Universum发布的“中国大学生理想雇主排行榜”中连续四年位居榜首。

泉州移动隶属于中国移动通信集团福建有限公司，下辖晋江、石狮、南安、惠安、安溪、永春、德化、泉港八个分公司和一个市区营销服务部；拥有员工近2500人，客户规模500万人以上，年运营收入近50亿元，是全省网络规模、客户规模和收入规模最大的地市分公司。

一、招聘岗位

因公司业务发展需要，特招聘如下岗位人才：

1、网络建设维护类

招聘人数：

工作地点：泉州市公司及所属县公司；

工作职责：通信网络（包括无线、交换、传输、数据、电源等配套）的建设和维护； 专业要求：通信工程、信息工程、移动通信、电磁场与微波技术、通信与信息系统、电子信息工程、电子科学与技术、光信息科学与技术、光纤通信、电路与系统、数据与图文通信等相关专业；

2、IT系统运营维护类

招聘人数：

工作地点：泉州市公司及所属县公司；

工作职责：负责互联网、宽带、通信设备、营业、办公系统等的维护和优化等工作； 专业要求：计算机科学与技术、计算机软件与理论、计算机应用技术、信号与信息处

理、电子信息科学与技术、信息与计算科学、信息管理与信息系统、电子商务等相关专业；

3、市场营销类

招聘人数：

工作地点：泉州市公司及所属县公司；

工作职责：移动通信市场营销相关工作，包括经营分析、营销策划、业务推广、业务管理、品牌管理、渠道管理、终端管理等；

专业要求：经济学类、管理学类、通信工程、计算机等相关专业。

4、客户服务类

招聘人数：

工作地点：泉州市公司及所属县公司

工作职责：移动通信客户服务相关工作，包括客户服务策划、服务分析、客户关系管理等；

专业要求：经济学类、管理学类、通信工程、计算机等相关专业。

5、财务类

招聘人数：

工作地点：泉州市公司及所属县公司

工作职责：负责预算管理、部门报账等工作；

专业要求：财务、会计等相关专业；

6、综合文秘类

招聘人数：

工作地点：泉州市公司及所属县公司

工作职责：负责法律、文字和企业文化建设等工作；

专业要求：中文、法律等相关专业。

二、应聘条件

1、学历要求：工作地点选择市公司的，要求具有国家教委承认的正规全日制一类本科及以上院校本科学历；工作地点选择除市公司之外的其他地点的，要求具有国家教委承认的正规全日制二类本科及以上院校（不含电视大学、函授大学、夜大学、职工大学、业余大学等“五大”毕业生及成人高考、自学考试、网络教育、党校等成教学历）本科学历；

2、素质要求：基础知识扎实，专业成绩优异，英语通过国家四级(425)及以上；善于沟通及团队合作；具备良好的分析、解决问题能力和专业拓展能力，诚实守信，身心健康；

3、年龄要求：本科生年龄不超过26周岁；研究生年龄不超过28周岁。

三、招聘流程

网络报名/现场报名笔试面试体检签约

四、报名方式

1、网络报名：登陆泉州移动招聘网络报名系统http://211.138.157.185/recruitment/index.aspx，点击“在线报名”进行填报（请在报名起止时间内进行填报）；

2、现场报名：我们将在校园宣讲会现场收取简历，请在简历中附个人一寸照片一张。

3、报名起止时间：2010年12月7日-2011年1月2日。请您保持相关通信工具的畅通，以便在招聘的各个阶段，我们能够通过电话、短信等方式，将有关信息传递给您。

五、签约方式

本次招聘的人员由泉州市洛江区劳动社会保障综合服务中心采用劳务派遣方式到中国移动福建公司泉州分公司及所属县分公司工作。中国移动遵循一体化的职位、薪酬、绩效管理体系，为派遣制员工提供公平公正的员工发展机制平台、丰富的岗位锻炼和培训学习的机会、完善的保险保障计划，提供具有竞争力的薪酬福利，使员工在与企业携手共进中实现自身价值！

六、联系方式

邮编：362000

公司地址：福建省泉州市丰泽区刺桐东路594号移动通信大厦

推荐第5篇：中国移动

中国移动拟通过国际板回归A股

中国移动董事长兼总裁王建宙近日表示，公司在上交所国际板上市事宜正在积极推进之中，筹备工作已经启动，正等待政府部门相关细节的落实。

之前，中国移动曾计划以发行中国存托凭证（CDR）的形式回归A股，但监管机构认为，发行CDR会在现行A股市场再创造一种新的证券类别，恐怕会引起市场混乱，因此不鼓励中国移动以CDR形式回归。

王建宙此前曾表示，\"中移动不是讨论做不做的问题，而是该如何回归。公司一直在积极争取在A股上市，但由于目前A股与相关对上市公司的监管规则不同，只有在政府制订办法后，公司才有望回归。但如果政策允许，中移动有望成为红筹股回归A股的第一家公司。 中国移动通信集团公司在国内10个省(自治区)设有全资子公司，全资拥有中国移动(香港)集团有限公司，由其控股的中国移动(香港)有限公司在国内21个省(自治区、直辖市)设立全资子公司，并在香港和纽约上市。

上市地点：香港联交所

股票代码：中移动(0941)

主营业务：主要经营移动话音、数据、IP电话和多媒体业务，并具有计算机互联网国际联网单位经营权和国际出入口局业务经营权。

经营规模：中国移动通信集团公司注册资本为518亿元人民币，资产规模超过3200亿元，员工12.08万人

推荐第6篇：中国移动

中国移动、中国联通、中国电信正在上演“三国竞争”。中国的3G时代有3大标准，它们各行其道。

中国移动是TD-SCDMA标准，竞争优势是用户规模最大，达到四亿多。手机系统oPhone，移动应用商场Mobile Market。

中国联通是WCMDA标准，联通手机用户有两亿多，排在第2.明星产品将是iPhone。

中国电信是CDMA2000标准，竞争优势是拥有的固网用户和宽带用户最多，截止6月底，中国电信的固网用户总数为1.9936亿户，总数达到4905万户；移动电话的手机用户为4173万。明星产品：据媒体报道，计划引进RIM Blackberry（黑莓）和Palm Treo。

从数据来看，三者的手机用户规模相差很大，要改变竞争格局是很难的。中国移动将继续在市场领先。

中国联通要赶超中国移动的机会不大，iPhone不可能在中国卖出2亿部。iPhone的本质是创造高利润的明星。

依中国电信现时的商业策略，要赶超中国联通的机会不大，更谈不上赶超中国移动。即使引进RIM Blackberry（黑莓）和Palm Treo，也没办法能保证创造一亿多的新用户来赶超中国联通。需要注意的是，中国电信针对高级白领和企业人士的商务需求来推广，这部分人正是中国移动全球通的用户群体，客户忠诚度高，很难抢走。

那么，中国电信有没有机会赶超中国移动？从商业策略的设计角度来看，存在机会。

简哲为中国电信在3G时代突围提出的思路：

一、利用固网用户的资源优势

将固网用户发展为手机用户。例如中国电信现在搞的那些套餐，也是这种思路。

简哲的看法是：在移动分机上突破。现时，中国移动和中国联通都有移动分机的业务，但是中国电信有领先的优势，就是它拥有近两亿的固话用户。

中国电信要推广就是让固网用户装分机——手机分机。例如，一间企业的固定电话号码是020-12345678，分机可以是手机，号码就是020-12345678-000

1、020-12345678-0002„„

1、家庭固话装手机分机

例如一个家庭有一部电信固话，可以带来两部手机分机（家庭夫妻各一部）。夫妻互打免费；孩子在家，家长用手机分机打家里固话免费；孩子在家用固话打家长的手机免费。

2、企事业单位固话装手机分机

一个集团公司，一部固定用话可能会带来几千个手机分机用户。

针对企业的商业特性，尤其是中小企业，到了星期天单位没人接听业务电话时，可以默认设置在星期天打020-12345678的电话是直接打020-12345678-0001.这样的手机分机就容易让企业接受，因为能创造商业价值。

3、延伸策略：异地装手机分机

外来工群体庞大，如果外来工的家里有电信的固话，让外来工装手机分机，免费往家里打电话，或者每月送多少通话时间。这样就容易拓展外来工市场。这个策略说简单一点就是装手机送长途电话费。

中国电信再发挥价格优势，肯定能从中国移动和中国联通手里抢到大量用户。

中国电信，你有近两亿固网用户，两亿部固定电话装一部手机分机就会带来两亿手机用户，达到中国联通的用户规模；按家庭夫妻来算就是四亿手机用户，达到中国移动的用户规模；再加上企业的手机分机，用户规模就能赶超中国移动。此外，还能减少固话用户的流失。

二、宽带用户

如何又将宽带用户变成手机用户？

3G时代，手机上网是最大的特色和功能应用。故此，应该发挥自身拥有最多宽带用户的优势。现时互联网手机的概念还算不错，但是这个定位和3G手机的概念重叠。中国电信有近5000万的宽带用户，简哲认为还可以针对这个优势资源来加强促销，例如针对宽带用户新装3G手机，可以送流量；此外，如何加强手机利用ADSL宽带的平台资源，是值得探索研究的。

三、114巨大的商业价值

中国移动有手机系统oPhone和移动应用商场Mobile Market，中国电信不需要跟着中国移动走。因为，中国电信有114平台，它拥有更大的商业价值。简哲认为114在3G时代应该是一个强大的服务引擎——可以图文搜索和语音咨询、短信咨询等，订购各种服务，如订票、订餐、送花、快递等，这意味着成功经营将有机会获得巨额的广告推广收入。

114还应加强拓展服务外包业务，例如“打的”的呼叫可以打到114去，这比记住某个出租车电话号码更方便。这样的盈利模式很强大，也很容易推广。一是消费者如果是用手机打114，按一般的通话时间收费，如果是用手机上网搜索，就按流量或包月收费；二是商家为业务推广付费。

114的平台比Googel强大的地方是在于114能做成复合型的服务引擎。用一个例子来对比说明。

消费者使用Googel，搜索“订花”关键字后，点搜索结果或关键字广告，找到花店的联系方式，再打电话。

114平台可以做到复合型的服务：

1、手机上网用114服务引擎搜索“订花”，盈利模式如Googel关键字广告。

2、手机打电话咨询“订花”，盈利模式为商业推介广告，花店付费推介。

3、手机发短信“订花”，盈利模式为信息费，花店付费推介。

4、花店公司的呼叫外包，盈利模式为呼叫服务外包。

5、114商城，自主经营或B2B、B2C、C2C模式。

关于114的战略，中国电信和中国联通如能达成战略合作，统一开发和推广114平台，这在3G商业服务应用方面肯定能领先中国移动。

故此，简哲认为中国电信最强大的手机平台就是114.

四、逆向思维——3G固话

为什么不能让固话奔向3G时代？

1、传真机的机遇

依据中国电信近两亿的固话用户规模，它所拥有的传真机用户也应该是最多的。

固话用户装手机，送无纸传真机账号。通过互联网收发传真，无纸办公，为企业降低成本，提高效率，就容易拓展企业商用市场。

2、固话的短信

固定电话的短信功能，它能不能流行，一是取决于支持这种功能的电话机的普及性；二是如何成功推广它。这种电话机，普及型的肯定要便宜，按照家庭固

话装手机分机的思路，也可以装3G手机送这种电话机，这样孩子在家里能用电话机给父母发短信。或者，将天翼LIVE安装到电话机，只要有人喜欢„„对于企业用户而言，为了引导固话装手机分机，还可以将旧式的固话免费升级，用固话来给手机群发短信。对企业员工、客户作信息通知和节日祝福很方便。为了强调特点，可以突出定时发短信的功能，例如节假日问候短信，将它设置定时发送就很方便。

3、固话的可视对话

视频对话能突出3G固话的应用价值，带来更好的使用体验，有利于说服消费者为什么要升级3G固话。

4、3G固话内置黄页和114引擎

传统的电话黄页是一本印刷物，3G固话的电话机内置黄页，查找后通过选择来直接打电话。

电话机内置黄页就会带来电话排名的收费服务。

要从3G固话挖掘更大的商业价值，就是电话机用大屏显示信息，将114服务引擎放入3G固话。

电话机内置114引擎就会带来广告推广的收入。

3G固话如果有彩屏，那么也可以是一个数码相册，能迎合家庭用户的偏爱。总之，3G固话可以分为普及型和中高档的产品。只要电话机内置黄页和114引擎，3G固话的升级成本就能转嫁给商家。

中国电信如果能将现在的2亿固话变成3G固话，赶超中国联通、中国移动的机会就更大了。

其它，欢迎网友发表建议„„

现时，虽然中国电信在手机业务规模落后于中国联通和中国移动，但是中国电信也有自己强大的优势，如果中国电信懂得扬长避短，就有机会后来居上；如果不能充分发挥出自身的优势，那么将无法摆脱老三的命运。

来源：简哲 投稿

推荐第7篇：中国移动

三大原因助推中国移动互联网快速发展

2011-12-05 14:23 [小 大] 来源: 投资界网站 评论: 我来评论 分享至:

百度权重查询 站长交易 友情链接交换 网站建设,网站设计,企业建站就找313 手机终端的快速普及、通信网络设施建设日臻完善、各类手机应用几何级数出现，成为中国移动互联网产业快速发展的基础及推动力量。当然，在产业自我推动的背后，产业资本与VC/PE的多向关注也是其发展的幕后推手。2011中国移动移动互联网投资创2005年来各年投资新高，这是一个积极的信号，当然也暗藏不安。

产业资本与VC/PE共舞，投资转向移动互联网

首先，从产业资本的表现来看，2010年以来，以盛大、联想等为代表的产业资金快速转向中国移动互联网行业。2010年2月，盛大将投资部门升级为盛大资本，未来将专注于投资移动互联网领域；2010年11月，联想成立天使基金投资移动互联网，首期投入1亿元；2010年11月，网龙联合IDG成立移动互联网基金；2010年12月，新浪成立转向资金投资移动互联网。种种事件背后标识行业领军企业对于移动互联网产业未来崛起的初步判断是一致的，对于移动互联网产业而言消息利好。

其次，从VC/PE投资表现情况来看，“春江水暖鸭先知”。2005-2011年上半年，中国移动互联网行业投资事件158起，其中已经披露投资金额的案例有128起，披露投资金额为11.19亿美元，平均单笔投资金额为874万美元。2005-2011年上半年投资情况来看，2011年上半年，中国移动互联网已经披露的投资案例数量为33起，其中，披露金额的投资案例数为25起，投资金额总额为3.20亿美元，平均单笔投资金额为1278万美元。毫无疑问，自2009年移动互联网市场投资回暖以来，2011年中国的移动互联网投资必然创历年新高。 2005年-2011年上半年，中国移动互联网各细分投资领域中，从披露的投资案例数情况来看，无线增值业务及其相关领域披露的投资案例数位居榜首，达31起，占总投资案例总数的19.62%。其次，手机游戏领域投资案例数也较多，达30起，占总投资案例总数的18.99%。此外，无线搜索、无线广告、手机客户端软件，手机支付等领域也是投资方关注的热点领域。清科研究中心分析认为，未来，手机游戏、无线广告、手机支付、手机视频等领域均值得资本市场关注。

中国移动互联网快速发展背后的三大推手

清科研究中心分析认为，中国移动互联网产业发展背后存在三大推手。

其一，开放共赢的移动互联网时代为中小企业参与者提供有益资源。这种开放主要表现为三点：一是，电信运营商转型时代，进一步向产业参与者敞开心扉，网络通路逐渐顺畅；二是，以腾讯、百度、UCWEB、盛大等为代表的企业相继开放应用入口；三是，操作系统底层开放。

其二，移动互联网用户使用成本逐渐降低，主要表现在智能手机终端价位降低、流量资费下调、获取应用的时间成本减少。

其三，移动互联网企业参与成本不断降低，从利用开放操作系统的应用开发，到利用开放平台的整合营销推广，再到交易成本的降低，尤其成为催生中小企业快速发展的沃土。

中国移动互联网多项应用“钱景”广阔，但用户基数并非完全代表变现能力

清科研究中心分析认为，手机游戏、移动支付&二维码、LBS、移动社交应用、移动电子商务、无线营销等细分领域均具有较强的投资价值。此外，与先进技术相关的应用及移动互联网化解决方案提供商也具有较好的投资价值。

不过，面对异常活跃的市场而言，我们仍需警惕数据背后的谎言与无奈。目前而言，中国移动互联网企业是否具有投资价值的主要评判标准就是用户基数情况，但是未来的某一天，也许我们会发现，用户基数并非代表企业的变现能力，尤其在移动互联网领域更甚。

中国移动通信对企业社会责任的理解及做法

2007年03月15日17:25[我来说两句(1)] [字号：大 中 小]来源：搜狐财经

中国消费者协会于2007年3月15日下午联合搜狐网在北京召开“消费和谐与企业社会责任高层论坛”，并同时推出中国消费者协会《保护消费者利益良好企业社会责任导则》。以下是现场的报道：

徐达（中国移动通信集团公司市场部总经理）：

谢谢主持人。

各位领导，各位专家，各位兄弟

企业的代表，还有新闻界的朋友

们大家好。首先应该感谢中国消

费者协会和搜狐网给我们带来这

么好的交流平台以及交流的机

会。应该讲企业是社会的细胞，

在全面落实科学的发展观和构建

社会主义和谐社会大环境下，诚

实守信、依法经营，切实维护消

费者的权益，实现消费和谐，已

经成为现代企业义不容辞的责

任，尤其是像大型企业，都在提高表率作用。

今天上午得知中国消费者报和搜狐网联合进行了中国IT消费市场3·15年度有奖调查的结果显示，中国移动通信被评为消费者满意通信运营商和消费者心中最有社会责任感的企业，还有中国移动通信10086服务热线也获得了消费者满意的运营商服务热线这些荣誉称号。而且此次调查涉及到7个电信服务方面的内容，中国移动通信每项得分都是最高的。这充分体现了广大消费者对我们品牌和服务的认可和厚爱。对客户的厚爱我们一直是心存感恩，知恩图报，一定会加倍努力。

主要讲一下中国移动通信对企业社会责任的理解以及我们的做法。企业把我们的想法跟前面的专家跟他们不同，但是理念是一样的。第一，整个通信业整体来讲是属于服务业，服务是我们最重要的核心，而我们的产品就是通信本身。因此我们首先花了大量的资源和精力的投入来保障网络通信质量，以及配套服务设施的投入，有大量的企业资源投入。每年投入将近一千个亿进行网络资源投入，来保证客户的通信质量。

与此同时，非常重视客户需求为出发点的服务工作。比如说以客户满意度为中心开展工作，持续加大了服务能力方面的投入，目前除了网络的投资以外，中国移动营业厅全国拥有22747个，营业的服务人员有11万多人。10086有1.6万，服务热线的人员有3万，客户经理达到2.3万，并且建立了国际先进，国内领先的服务支撑系统，提供了良好的产品保障。刚才所列的数据在移动运营商当中全世界都是最大的，世界规模都是最大的。用一切的企业资源来保障产品的生命。

第二，在诚信建设和制度保障方面，做了非常多的努力。为了进一步提升服务的水平，营造和谐满意的服务消费环境。在我们信产部还有中消协、国资委，我们作为大型国有企业应该响应政府的号召，在各种服务基础上开展工作。特别是自去年年底以来，遵照信产部、行业建设的指导小组还有中消协，以及全国的电信用户委员会发起的诚信服务，放心消费以及国资委开展了优质服务年活动的要求，我们也开展了诚信服务、满意100的活动，推出了8项服务承诺，服务的承诺是充分体现了公正、透明、辩解、责任等方面的目标。

相关的内容包括入网协议公平公正，停机之前主动提醒，信息透明提供了各种消费信息，业务定制客户测48小时首次维护，还有业务办理免传单，专线受理不良信息举报等等。这些都是在类似服务业里都是率先推出的。大家以为看不到它，这些服务的承诺正好契合了中消协倡导的《良好企业保护消费者利益社会责任导则》相关要求。目前各项服务都在一一兑现。

第三，中国移动对企业社会责任有具体的做法。为了树立用户为中心的经营服务理念，让诚信服务意识和消费和谐观念深入到意识当中，落实到行动上，体现在细节。企业就必须有企业的责任观，必须得到员工和外界的认可和支持。在今年的年初，中国移动在电信行业率先发布了企业责任报告，从经济、社会、环境三个方面阐述了中国移动通信的企业责任观，发布企业的责任报告，就是要发出一种声音，做出一种承诺，起到一个表率作用。这几年根据责任报告开展了大量的工作，据一些专家的评测，2003年到2005年，中国移动通信所创

造的价值在国内生产总值比重达到1.1%，同时对国民经济总需求达到了2.2%。有效发挥国有资产对宏观经济的推动作用。

自2000年以来，中国移动累计上交利税是1670.08亿，创造直接和间接的就业岗位达到230万人，对国民经济起到了非常大的贡献。这些都是企业社会责任一部分，同时对于消费和谐问题，从电信业来看，可能没有比共享信息成果更重要，过去都说让所有的适龄读书儿童能够上得起学，现在是信息社会，能够让所有的人共享所有的信息，很多贫穷是因为信息不对称造成的，因为他没有获得公平的信息。由此在偏远地区，落后的地区，用得上电话，是当地群众梦寐以求的事情，从2004年到2006年9月30号，中国移动累计投资130亿，为29773个行政村新开通电话，直接提高了中国网络的行政村通话提升了4.3%。与此同时，光用得上还不行，有的用还不行，还要让全消费者用得起，用得好，才称得上和谐消费。中国移动加大了县、乡、镇、村移动通信服务设施建设的力度也扩大了服务网点的建设。从服务网点上，落实到一镇一电，一村一人，每个村都有服务人员。与此同时，中国移动还专门为农民定制了低价位方便农民使用的手机，一个手机大概三百到四百块钱，这是我们花了很大的精力去要求各个厂家根据农民的具体需求，让农民进网的门槛大幅度降低。同时依据农村整个企业规模的扩大跟成本的降低，为农民提供了专门的农民使用的非常低价的产品，让农民在花更少钱的同时享受良好的移动通信服务。在国际上电信行业普遍服务是非常难的，但是我们为此已经做了巨大努力。在去年9月，还在重庆开通了农村的信息平台，为农民提供政策法规，农业科技，市场动态、农业气象还有劳务信息等等信息，为农民奔小康提供了 非常好的信息资源和条件。

除了这些以外，我们还承担了其他社会责任，比如援藏，还有捐资三千万支持西部教育等等，比如说大家看到西藏，过去都在楼顶上架了很多天线，天线影响了城市的景观，在这上面做了城市景观天线与环境的和谐等等。除了普遍的社会责任，从方方面面推进企业社会责任。

维护消费者的权益，构建良好的客户关系，促进消费和谐，是中国移动应尽的社会责任，我们将在信产部、国资委的领导下，在中国消费者协会的监督下，积极践行这次推出的《导则》，继续以客户为导向，以消费和谐为指引，做好移动信息专家。最后祝贺本次高层论坛成功。谢谢大家！

企业价值观简而言之，企业的价值观就是企业决策者对企业性质、目标、经营方式的取向所做出的选择，是为员工所接受的共同观念。

（1）价值观是企业所有员工共同持有的，而不是一两个人所有的。

（2）企业价值观是支配员工精神的主要的价值观。

（3）企业价值观是长期积淀的产物，而不是突然产生的。

（4）企业价值观是有意识培训的结果，而不是自发产生的。

企业价值观的作用主要表现在：

1.企业价值观为企业的生存与发展确立了精神支柱。企业价值观是企业领导者与员工据以判断事物的标准，一经确立并成为全体成员的共识，就会产生长期的稳定性，甚至成为几代人共同信奉的信念，对企业具有持久的精神支撑力。当个体的价值观与企业价值观一致时，员工就会把为企业工作看作是为自己的理想奋斗。企业的发展过程中，总要遭遇顺境和坎坷，一个企业如果能使其价值观为全体员工接受，并以之为自豪，那么企业就具有了克服各种困难的强大的精神支柱。

2.企业价值观决定了企业的基本特性。在不同的社会条件或时期，会存在一种被人们认为是最根本、最重要的价值，并以此作为价值判断的基础，其它价值可以通过一定的标准和方法“折算”成这种价值。这种价值被称为“本位价值”。企业作为独立的经济实体和文化共同体，在其内部必然会形成具有本企业特点的本位价值观。这种本位价值观决定着企业的个性，规定着企业的发展方向。例如，一个把利润作为本位价值观的企业，当利润和创新、信誉发生矛盾和冲突时，它会很自然地选择前者，使创新和信誉服从利润的需要。

3.企业价值观对企业及员工行为起到导向和规范作用。企业价值观是企业中占主导地位的管理意识，能够规范企业领导者及员工的行为，使企业员工很容易在具体问题上达成共识。从而大大节省了企业运营成本，提高了企业的经营效率。企业价值观对企业和员工行为的导向和规范作用，不是通过制度、规章等硬性管理手段实现的，而是通过群体氛围和共同意识引导来实现的。

4.企业价值观能产生凝聚力，激励员工释放潜能。企业的活力是企业整体力（合力）作用的结果。企业合力越强，所引发的活力越强。

推荐第8篇：中国移动

党建工作树新风 唯旗必夺铸辉煌——中国移动云南公司庆祝建党90周年专题报道

南湖的航船，八一的枪声，井冈的号角，长征的壮歌， 90载艰苦卓绝，90载荣耀辉煌。今年是中国共产党成立90周年。正值七月，那些勾起人们对峥嵘往事回忆的旋律，在神州大地上不断响起：“没有共产党，就没有新中国”，“唱支山歌给党听，我把党来比母亲”，“ 我们走在大路上，意气风发斗志昂扬，共产党领导革命队伍，披荆斩棘奔向前方”……一曲曲红歌表达着全国人民对党的感激和崇敬，将党旗的红色唱得格外鲜艳，把人民的红心唱得热血沸腾。

中国移动云南公司成立12年来，始终坚持以邓小平理论、“三个代表”重要思想和科学发展观为指导，全面贯彻党的十七大和十七届四中全会精神，深入开展学习实践科学发展观活动，紧密围绕公司中心经营工作和战略目标，大力推动企业党的建设、企业文化建设、精神文明创建、思想政治工作，今年更全面启动了“增强责任心、事业心、进取心”、“创先争优、唯旗必夺”企业文化实践活动，并将其与党建工作紧密结合，唱出了一曲无声却壮丽、没有歌词却依然动人的红色赞歌。

夯实基层党建 构筑坚实堡垒

基层党组织是党在社会基层组织中的战斗堡垒，是党的全部工作和战斗力的基础，也是保持党的先进性的基础。对于基层党组织的建设，中国移动云南公司从不放松，一直把其当做党建工作的重点来抓。中国移动云南公司党组书记、总经理权明富说，基层党组织是推动公司科学发展的组织基础和根本保证，要按照“四强”、“五好”党组织建设标准，坚持围绕中心、服务大局、拓宽领域、强化功能的要求，抓住提高基层党组织战斗力这个关键，着力扩大基层党组织的覆盖面，实现党的工作的全面覆盖；落实好党建工作评价体系，扎实推进基层党组织工作创新，促进党组织政治优势向企业竞争优势的及时转化，进一步发挥基层党组织推动发展、服务群众、凝聚人心、促进和谐的功能，使党组织成为核心竞争力的重要组成部分。

自深入开展创先争优活动以来，中国移动云南公司玉溪分公司（以下简称“玉溪分公司”）突出争创“四强、”“五好”党组织，争做“四优”、“五带头”共产党员活动主题，与企业中心工作的实际相结合，把创先争优活动作为学习实践科学发展观活动的继续和延伸，呈现出“组织创先进、党员争优秀、企业上水平、职工提素质”的良好局面。在正确方针的指导下，玉溪分公司的基层党建工作受到了广泛的好评和肯定。2008年，玉溪分公司党委被表彰为“中共云南省委办公厅实施云岭先锋工程先进基层党组织”，成为全省通信行业唯一获此殊荣的单位；前不久，玉溪分公司党委又被中共玉溪市委表彰为全市“先进基层党组织和创建市级基层党建工作示范点单位”。

把党建工作与各项工作有机结合起来，统筹兼顾、相互促进也是中国移动云南公司基层党建工作的重要经验。长期致力于先进基层党组织建设的中国移动云南公司丽江分公司（以下简称“丽江分公司”） 目前有9个基层党支部，现有党员67人，少数民族党员达56.9%。分公司党委在发展基层党员时，注重优化党员结构，积极发展青年党员和少数民族党员，不断改善党员队伍结构，巩固党组织的群众基础，提高党员的战斗力。丽江分公司在实际工作中不断丰富活动载体，激发企业新活力，开展了“联合攻关、服务群众、公开承诺、亮牌示范、全面评议、建言献策、承担社会责任、党内互助” 等八大主题活动，在促进基层党建工作的同时，也保持了企业的平稳较快发展。2007年，丽江分公司党委被评为“云南移动先进基层党组织”；2006年，丽江分公司荣获“全国三八红旗集体”称号，2005年被评为“云南省模范职工之家”，在2010年云南省总工会和云南省安全生产监督管理局举办的云南省“安康杯”竞赛活动中获“云南省安康杯竞赛优胜企业”称号，2001年至2009年连续9年获得“云南省文明单位”称号。

创建科学的竞争体系，营造良好的竞争氛围是加强基层党组织建设的又一良方。走进中国移动云南公司西双版纳分公司景洪分公司（以下简称景洪分公司）的党员活动室，授旗评星结果公示栏赫然入眼。今年第一季度，景洪分公司党支部获得了优秀党支部流动红旗，16名西双版纳分公司党员分别获得业绩之星、敬业之星、学习之星、文明之星和健康之星的星级党员称号。另一面墙上，“西双版纳分公司党建工作评价体系”展板上密密麻麻地列着评分体系的细则，评分体系按三个维度、七个类别进行划分，共四十项标准，各小项从好、较好、一般、较差到差分为A级到E级，评分标准明确而细致。这些无不反映出浓郁的“创优争先”氛围，基层党组织建设在有序、细化可量而又激烈紧张的竞争中得到了加强。

中国移动云南公司曲靖分公司（以下简称“曲靖分公司”）在基层党建工作中亦不甘人后，成立12年来，在中国移动云南公司党组和地方党委的正确领导下，分公司紧密围绕企业中心工作，坚持党的领导，加强党的建设，在企业改革发展等各项工作中，充分发挥基层党组织的政治核心作用，彰显共产党员的先进性，为企业经营扬帆启航提供了坚强的政治保障。在创先争优活动中，为使党员充分发挥基层典型在开展创先争优活动中的示范、带动、辐射作用，分公司力树党员先锋模范形象，广泛开展各种形式的“创先”活动，着力培养具有较强示范辐射作用的基层党建工作典型组织及人物，涌现出了“中国移动劳动模范”李建波、“全国五一巾帼标兵岗”沾益移动营销中心等先进典型，以创建促规范，以示范带全盘，全面提高基层党建工作整体水平，把创先争优活动引向深入。

党员先锋意识内省外化

对于如何深入理解增强“责任心、事业心、进取心”的 “三心”理念，中国移动云南公司权明富总经理曾分析：责任心是“成事之基”，事业心是“干事之本”，进取心是“动力之源”，要通过不断深化“责任心”教育，冲破“小”的束缚，打破“怨”的怪圈，强化大局观念；摒弃“推”的陋习，克服“怕”的心态，强化发展意识，少一些推三阻四，多一些责无旁贷。通过不断深化“事业心”教育，力戒“浮”的作风，解决“懈”的问题，强化宗旨意识，对事业有激情，对工作有持之以恒、一抓到底的韧劲。我们要通过深化“进取心”教育，破除“慢”的思维，突破“旧”的约束，强化时不我待的进取意识，做到见事早、行动快，敢于破旧立新、善于推陈出新。这一分析充分体现出了中国移动云南公司在创先争优实践过程中，力求实现充分发挥党组织及党员先锋作用的目标时，将党员先锋意识内省于心，外化于行，将“先锋”一词扎根党员内心，把创先争优工作落到实处的方法及理念。

在灾难、困苦面前，中国移动云南公司的党员队伍作为先锋模范，永远迎难而上，站在救灾第一线。公司成立以来累计为全省各类抢险救灾、突发事件及重大活动实施应急通信保障1500余次，投入通信保障人员近10万人次。在抗旱救灾、火灾扑救等行动中，党员总是主动请缨到现场参与救灾，各级公司也积极迅速组织党员带头到一线做好通信保障工作。据不完全统计，近3年来丽江分公司共完成通信保障2600多人/次，多方调集油机应急发电1085次/台，确保了政令的上传下达和客户通信不受影响。2009年5月21日，干旱造成丽江市宁蒗县翠玉乡库脚村苦乡坪山发生森林火灾，火势凶猛。当时，丽江市区到火灾现场不通公路，然而这并没有阻挡住共产党员赶往现场的脚步，汽车无法前行，步行也要到现场去！丽江分公司网络部经理徐文飞沉着冷静，带领着应急队员们迈开双腿火速驰援现场。6个小时的步行，加上在火灾现场几十个小时的奋战，徐文飞几乎没有休息，饿了就啃随身携带的面包，渴了就喝点矿泉水，在队友们的再三劝告下，仅靠在树干上打了个盹，又回到了保通信的战场，却自始至终没有叫一声苦、喊一声累。回忆起这段令人难忘的经历时，徐文飞朴实地笑笑：“我是党员嘛！”是啊，不论面对火魔的严峻考验还是洪水的肆无忌惮，中国移动人都会义无反顾地冲在通信保障的最前沿，而他同时还是一名共产党员，关键时刻他更是不畏艰险，用自己的行动诠释自己对党的誓言。

2008年年初，我国南方遭遇了百年不遇的大面积低温雨雪冰冻灾害，19个省份不同程度受灾，导致了省内昭通、曲靖、文山等地许多移动通信基站被迫退出服务。危难时刻，中国移动云南公司向受灾较轻的州市分公司发出了“抗雪灾，保通信”支援重灾区的集结号令，中国移动云南公司昆明分公司（以下简称“昆明分公司”）网络部正是这次应急通信保障的主要力量之一，在接到支援通知后，昆明分公司迅速组成了通信恢复重建共产党员突击队赶赴灾区进行保障。厚厚的积雪挡住了汽车上山的步伐，却没有挡住突击队员抢修基站的脚步，他们用双手将油机和油桶抬到山顶，顾不上休息，马上又投入到基站的维修之中。据了解，在救灾保通信的危急时刻，昆明分公司总会立刻成立由一批业务水平高、政治素质过硬的党员组成的救灾突击队到灾区的一线进行支援，而突击队每次都能出色完成任务，充分凸显出了昆明分公司党支部的严明纪律和党员队伍的风采。

精神文明创建卓有成效

精神文明建设是一项基础性工作，加强社会主义精神文明建设，关系着我国社会的安定和谐，国家事业的兴旺发达，更关系着企业的兴衰和员工的生存。中国移动云南公司自成立以来十分重视和紧抓文明单位创建工作的开展，经过十年的努力，取得显著成效，保持了行业内的领先地位，全省移动荣获省委省政府授予的“文明行业”光荣称号。截至2010年8月，全省16个州市移动企业省级文明单位建成率达100%，其中1个已建成国家级文明单位，3个建成全国精神文明创建工作先进单位；州市级文明行业达13个，建成率达81.25%；全省县以上文明单位建成率93.02%，129个县（区）级公司中有48个建成省级文明单位，48个建成州市级文明单位，24个建成区县级文明单位。

2009年1月，玉溪分公司被评为“全国精神文明建设工作先进单位”，这个成绩意味着玉溪分公司离获得“全国文明单位”称号的目标又近了一步。据玉溪分公司党群工作部经理刘玉萍介绍，玉溪分公司创建文明单位的历史可追溯至1999年，十多年向“全国文明单位”这个目标进军的过程中，分公司经过了漫长的县、市、省级文明单位创建的过程。刘玉萍指着办公室里堆积如山的申报和迎检材料告诉记者，这些材料凝聚了分公司十余年来在精神文明创建工作上的心血和成就，到今天，玉溪分公司终于发起了向“全国文明单位”荣誉的冲刺。不过，即使获得了“全国文明单位”的荣誉称号，玉溪分公司也不会停下对精神文明建设追求的脚步，将在精神文明建设的工作上永不止步，更上层楼。

不甘人后的曲靖分公司在文明创建工作上也盯准了“全国文明单位”这一目标。据曲靖分公司党群工作部的王翠萍介绍，下一步曲靖分公司准备申报“全国精神文明建设工作先进单位”，扎实工作，为精神文明创建工作添砖加瓦。

曲靖分公司在精神文明创建工作上的目标并非空中楼阁，其底气和信心立足于对自身工作的了解，翻开曲靖分公司精神文明创建工作的成绩单，不俗的成就令人欣慰：2008年，曲靖分公司被曲靖市委、市政府授予“文学艺术工作先进单位”；2009年，分公司获省级文明单位称号；2010年12月，被国家体育总局授予2010年“全民健身活动先进单位”，曲靖分公司所属县（区）分公司也全部获得省级文明单位称号，沾益分公司营销中心更是获得了“全国五一巾帼标兵岗”荣誉称号。

成绩来自正确的工作思路和对精神文明创建工作的不懈坚持。曲靖分公司制订了文明单位创建工作的长短期规划，为创建工作有序开展打下了基础。创建过程中，以各种活动开展为契机，创新载体，深化内涵，积极稳步地推进了文明单位的创建工作。曲靖分公司党群工作部经理熊潇源说：“开展精神文明建设活动，就是要使全体党员干部思路更加清晰、措施更加科学、工作更加务实，为曲靖分公司全方面又好又快发展提供坚强的组织保证。”基于这样的工作方针，分公司制作了《员工手册》，规范每一位员工的行为；向员工发出倡议，帮助员工树立 “家园意识”和责任意识；建设精神文明走廊，丰富企业文化内涵；开展环境整治和劳动竞赛，提升文化素养；在分公司机关和沟通100服务厅开展群星文明细胞工程建设，规范文明用语，设立文明示范岗，评选服务明星、优秀员工；进行社会主义荣辱观、职业道德规范和曲靖市民公约的再教育。

昆明分公司在精神文明创建和巩固工作中也颇有独到之处。为充分发挥共产党员的先锋模范作用，昆明分公司做到了每一个班组都有一名党员负责，而班组的党员，成了精神文明创建工作的有力带头人。这一思路也为分公司带来了丰硕的成果：2006年，分公司被省通信管理局、昆明市消费者协会授予“电信行业诚信经营承诺单位” 荣誉称号；2007年，荣获昆明市文明行业称号和全国“三八红旗手”荣誉称号；2008年，建成全国城镇巾帼文明示范点1个；2009年被中央文明委授予“全国精神文明建设先进单位”称号。昆明分公司至今建成了国家级“青年文明号”2个、省级“青年文明号”11个、市级“青年文明号”35个，建成省级模范职工之家1个、中国移动通信集团公司模范职工之家1个。

班组文化百花争艳

班组文化建设是中国移动云南公司颇具特色的一项工作内容，从云南公司到各州市分公司，班组文化的建设可谓是百花争艳，一路欣赏过来，令人目不暇接。

走进玉溪市移动全球通大厦，“员工书声朗朗，班组浸润书香”的巨幅宣传画颇为引人注目，宣传画下方，设置在一楼的“职工书屋”区明亮温馨，各类书籍摆满了几乎占了一整面墙的书柜，书柜旁边摆放的桌椅让人颇有驻足读书的欲望。“员工书声朗朗，班组浸润书香”是玉溪分公司“绽放100卓越班组建设项目”的内容之一，据介绍，该活动开展的目的是以“职工书屋”和“职工学习”活动为载体，不断提升员工学习能力，搭建员工学习的平台，激发并调动广大员工获取知识传播知识的积极性、主动性和创造性，是玉溪分公司创建学习型班组的重要手段。

“绽放100卓越班组建设项目”开始于2007年，旨在通过统一班组成员价值观、完善班组制度、增强班组活力、提升班组成员能力来打造高效的班组执行力，建设追求卓越的班组文化，进而实现追求卓越的企业文化建设。在玉溪分公司，班组“家”的气息颇为浓郁。卓越的班组需要的是卓越的人才，员工的团结协作程度、身心及德智是否能健康发展和团队成员向心力的高低严重影响着班组的优秀程度进而影响整个企业的发展，因而在班组建设上，玉溪分公司极为注意“以人为本”，努力使广大员工激情工作，快乐生活。来到玉溪分公司网络部传输中心办公室，记者一眼就看到了挂在墙上的“班组长日志”，这本日志记录了以“蜘蛛侠”为名的动力传输中心班组成长的点点滴滴，班组全体成员的照片贴在扉页上，照片下方手绘的蜘蛛侠图样和手写的班组名称让人倍觉亲切温馨，内页中生动活泼的活动记录都让人心生感动。

曲靖分公司在班组建设工作中也一直力争上游。以获得“五一巾帼标兵岗”称号的沾益营销服务中心班组为例，现有工作人员23名，其中共青团员19名，党员2名，平均年龄仅22岁。可就是这么一支年轻的团队，在班组建设工作的有力带动下，创造出了辉煌的成绩。

据沾益营销服务中心主任袁会云介绍，这是一支能让领导放心的团队，班组成员自觉、高效，能主动为客户提供满意服务。“记得有一次，曲靖下很大的雪，有一位客户是骑电动车来办理业务的，客户办理完业务离开时，我们的营业员主动为他撑伞把他送出营业厅，看到客户的电动车座位上都是积雪，她想都没想就用袖子给客户擦干座位……”袁会云说，这样的例子在她的身边还有很多。曲靖分公司始终坚持把提高客户满意度、落实服务“短木板”整改、文明示范岗以及“满意100”客户评选服务之星等活动有机结合起来，通过班组会、服务质量研讨会、谈心活动及墙报宣传等多种丰富多彩的形式，在广大职工中进行广泛动员宣传，使全体成员充分认识到创建优秀班组活动的意义所在，不断强化服务意识，自觉提高服务技能，大力改善服务态度，也创建出了一支支卓越的团队。

饱含热情向党致敬

“听说咱们公司70岁的祖老师也来参加表演啦！”正值晚餐时间，“有谁参加表演”、“有些什么样的节目”等成了中国移动云南公司员工们聊天时出现频率颇高的话题。最近，云南公司比往日更为忙碌，在完成日常工作的同时，庆祝建党90周年联欢晚会的筹备工作也紧张有序地进行着，节奏快而不乱。 听，一首首慷慨激昂的红歌正响彻云岭大地；看，一个个演讲选手慷慨激昂，激情演讲，情动红土高原；读一本好书、组织一次专题教育、开展一次思想大讨论、进行一次典型案例征集、开展一次优秀征文评选、组织一次演讲选拔赛……为了迎接中国共产党90岁的生日，中国移动云南公司自年初就开始了准备和部署，举办了多姿多彩的活动，饱含热情向党致敬。

结 语

站在建党90周年的历史时刻，中国移动云南公司回顾党的历程，缅怀革命先烈，继承和发扬党的优良传统，在基层党组织和共产党员中深入开展创先争优活动，积极推进学习型党组织建设、文明单位创建和企业文化建设，不断促进党组织政治优势的转化和经营目标的完成。展望未来，中国移动云南公司权明富总经理表示，面对新形势，机遇不少，困难很多，担子很重，越是非常之时，学习党的发展历程就越是具有重大意义，我们要从中看到党的精神，看到每一个共产党员的理想和信念，尤其是面对巨大困难时所表现出来的百折不挠的气节，这是一面光辉的旗帜。中国移动云南公司在今后的工作中将认清形势，坚定信心，切实增强科学发展的责任感和紧迫感，积极投身于企业的科学发展，努力在工作实践中“创先争优”，加强和改进企业党组织的建设，不断强化国有企业的政治优势，助力企业和社会的健康发展再上新台阶。

推荐第9篇：中国移动

中国移动广州分公司无线城市宽带

网络免费上网登陆方式

一、亚运广州无线城市WLAN（WireleGZ）免费服务使用说明

1.业务简介

WLAN （Wirele Local-Area Network）是广州无线城市使用的其中一种方便的网络服务方式，客户可通过笔记本电脑、带WIFI功能模块的智能终端在WLAN 热点信号覆盖区域内，以无线连接方式高速接入互联网，进行信息浏览、收发电子邮件、下载文件、娱乐或办公等。中国移动通信集团广东有限公司广州分公司与广州市人民政府开展互惠合作在亚运期间为广州市民献礼，提供广州无线城市亚运WLAN的“WireleGZ”免费服务，即在11月1日至12月31日的亚运期间内广州市内的无线城市wlan热点区域（服务标识为“WireleGZ”）的区域免费使用WLAN网络。

2.必备条件

（1）用户拥有带有WiFi或WAPI功能模块的笔记本电脑或智能终端。 （2）用户所在位置能接收到广州无线城市热点WLAN信号，无线网络标识（SSID）为“WireleGZ”。

（3）用户拥有移动电话并能够接收短信。

3.首次及手动连接无线城市网络的操作（XP操作系统为例） 首次使用需手动操作，只需三个步骤即可完成。 第

一、双击您笔记本电脑中的的无线网标志；

第二、点击无线网络连接中的“查看无线网络”；

第三、选择无线网络标识SSID “连接”； 在选择无线网络框中查看并点击需使用的无线网络标识SSID “WireleGZ”。出现下图说明即将连接成功！完成连接后即可关闭选择无线网络页面，开始上网浏览。

*如该等待耗时过长（通常十秒内正常完成连接），则可能所处位置离信号源较远或附近有物体阻挡网络信号或附近有干扰源影响了网络信号，请变更当前位置至信号较强区域。

4.“WireleGZ”接入认证

Wirele使用Web Portal认证，用户连接“WireleGZ”使用IE等网络浏览器进行浏览时，系统会自动推送在广州无线城市服务门户网站页面，（实际内容可能会与列举稍有区别）客户无需帐号密码即可以免费浏览无线城市门户网站上全部内容。 如用户需访问其他网站在在门户网站页面上方登录认证框内登录认证后畅游网络。用户申请账号请见5.用户账号申请。

5.用户账号申请

亚运期间使用“WireleGZ”的用户按以下三种情况申请用户帐号

对于广东省内的中国移动用户 （1）短信方式

1)申请密码：编写短信“SQWLAN”发送至10086。 2)修改密码：编写短信“XGWLANMM□原密码□新密码”发送至10086。（密码区分大小写,长度为6，□表示空格）。

3)重置密码：编写短信“CZWLANMM”发送至10086。 以申请密码为例，发送短信“SQWLAN”到10086，业务密码以短信形式下发至用户手机。

注：以上拼音字母大小写均可，发送到10086的短信免费。 （2）10086方式

用户拨打归属地的10086申请WLAN上网密码，密码以短信形式下发给用户手机。

对于广东省外的中国移动用户、对于中国联通用户、对于中国电信用户

（1）用户从“WireleGZ”接入，在广州无线城市服务门户网站上方点击“立即参与”进入亚运特色页面

（2）在亚运特色页面右侧选择国内非广东移动用户登录

（3）进入国内非广东移动客户登录页面，右侧可申请免费帐号账号、左侧可获取用户密码以及用户帐号查询，根据页面提示操作可获取账号及密码。

国际漫游用户

（1）用户从“WireleGZ”接入，在广州无线城市服务门户网站上方点击“立即参与”进入亚运特色页面

（2）在亚运亚运特色页面右侧选择国际漫游来访用户

（3）进入国际漫游来访客户登录页面，根据页面提示使用用户原手机号加国际区号做为帐号，发送**139＃获取动态密码登录。

6.业务咨询

客户在使用过程中遇到的业务问题可以通过拨打10086客服热线进行咨询或在无线城市门户网站上查询相关问题说明。

二、亚运广州无线城市WLAN（CMCC）免费服务使用说明 1.业务简介

WLAN （Wirele Local-Area Network）是广州无线城市使用的其中一种方便的网络服务方式，客户可通过笔记本电脑、带WIFI功能模块的智能终端在WLAN 热点信号覆盖区域内，以无线连接方式高速接入互联网，进行信息浏览、收发电子邮件、下载文件、娱乐或办公等。中国移动通信集团广东有限公司广州分公司与广州市人民政府开展互惠合作在亚运期间为广州市民献礼，提供广州无线城市亚运WLAN的CMCC免费服务，即在11月1日至12月31日的亚运期间内广州市内的中国移动自营wlan热点区域（网络服务标识为“CMCC”）免费使用WLAN网络。

2.必备条件

（1）用户拥有带有WiFi或WAPI功能模块的笔记本电脑或智能终端。

（2）用户所在位置能接收到中国移动自营wlan热点区域，无线网络服务标识“CMCC”。

（3）用户拥有移动电话并能够接收短信。

3.首次及手动连接无线城市网络的操作（XP操作系统为例） 首次使用需手动操作，只需三个步骤即可完成。 第

一、双击您笔记本电脑中的的无线网标志；

第二、点击无线网络连接中的“查看无线网络”；

第三、选择无线网络标识SSID “连接”；

在选择无线网络框中查看并点击需使用的无线网络标识SSID“CMCC”。

出现下图说明即将连接成功！完成连接后即可关闭选择无线网络页面，开始上网浏览。

*如该等待耗时过长（通常十秒内正常完成连接），则可能所处位置离信号源较远或附近有物体阻挡网络信号或附近有干扰源影响了网络信号，请变更位置至信号较强区域。

4.CMCC接入认证

CMCC采用Web Portal认证方式。当用户连接 “CMCC”，使用IE等网络浏览器进行浏览时，系统会自动推送CMCC亚运特色页面，（页面实际内容可能会与列举稍有区别）用户可在左侧登录认证框登录后即可畅游网络，用户申请账号请见5.用户账号申请章节。

5.用户账号申请

亚运期间使用CMCC的用户按以下三种情况申请用户帐号 对于广东省内的中国移动用户 （1）短信方式

1)申请密码：编写短信“SQWLAN”发送至10086。 2)修改密码：编写短信“XGWLANMM□原密码□新密码”发送至10086。（密码区分大小写,长度为6，□表示空格）。

3)重置密码：编写短信“CZWLANMM”发送至10086。 以申请密码为例，发送短信“SQWLAN”到10086，业务密码以短信形式下发至用户手机。

注：以上拼音字母大小写均可，发送到10086的短信免费。 （2）10086方式

用户拨打归属地的10086申请WLAN上网密码，密码以短信形式下发给用户手机。

对于广东省外的中国移动用户、对于中国联通用户、对于中国电信用户

（1）用户在亚运特色页面右侧选择国内非广东移动用户登录。

（2）进入国内非广东移动客户登录页面，右侧可申请免费帐号账号、左侧可获取用户密码以及用户帐号查询，根据页面提示操作可获取账号及密码。

国际漫游用户

（1）国际漫游用户从 “CMCC”接入时，在亚运亚运特色页面右侧选择国际漫游来访用户

（2）进入国际漫游来访客户登录页面，根据页面提示使用用户原手机号加国际区号做为帐号，发送**139＃获取动态密码登录。

6.业务咨询

客户在使用过程中遇到的业务问题可以通过拨打10086客服热线进行咨询。

推荐第10篇：中国移动

中国移动企业形象策划案

一、策划说明

近年来，伴随着移动通信与因特网的飞速发展，移动互联几乎成为一段时间以来整个通信业发展的主旋律和主要推动力。然而，过高的期望也产生了许多不切实际的幻想。在一场场轰轰烈烈的炒作之后，大量资金的先期抽出使得原本被一致看好的移动互联前景蒙上了一层疑云。在这种背景下，作为世界上最大的GSM运营商的中国移动对移动互联持什么观点、中国移动网络如何向3G演进、移动互联在中国如何发展格外引人注目

二、公司简介

中国移动通信集团公司（简称\"中国移动\"）是根据国家关于电信体制改革的部署和要求，在原中国邮电电信总局移动通信资产总体剥离的基础上组建的国有重要骨干企业，2000年4月20日成立，由中央管理。

中国移动通信集团公司注册资本为518亿元人民币，资产规模超过3200亿元，员工11万多人。中国移动通信集团公司在国内18个省（自治区、直辖市）设有全资子公司，全资拥有中国移动（香港）集团有限公司，由其控股的中国移动（香港）有限公司在国内13个省（自治区、直辖市）设立全资子公司，并在香港和纽约上市。中国移动通信集团公司与所属子公司是既以资本为纽带、又以网络和业务为链条的母子公司关系。

中国移动主要经营移动话音、数据、IP电话和多媒体业务，并具有计算机互联网国际联网单位经营权和国际出入口局业务经营权。除提供基本话音业务外，还提供传真、数据、IP电话、信息点播、手机银行、全球通WAP等多种增值业务，拥有\"全球通\"、\"神州行\"、\"移动梦网\"等著名服务品牌，网号\"1

39、1

38、1

37、1

36、135\"已家喻户晓。

中国移动在我国移动通信大发展的进程中，始终发挥着主导作用，并在国际移动通信领域占有重要地位。经过十多年的建设与发展，中国移动已建成一个覆盖范围广、通信质量高、业务品种丰富、服务水平一流的综合通信网络。网络已经覆盖全国绝大多数县（市），主要交通干线实现连续覆盖，城市内重点地区基本实现室内覆盖，GSM移动电话交换容量达到1.37亿户，客户总数超过9900万户（截止到2001年10月），与70多个国家的130多家移动通信网开通了国际漫游业务，网络规模和客户规模列全球第一。

中国移动已经成功进入国际资本市场，1997年在境外成功上市后，良好的经营业绩和巨大的发展潜力吸引了众多国际投资，先后为国家吸纳160多亿美元的外汇。目前，中国移动（香港）有限公司是我国在境外上市公司中市值最大的公司。根据美国《财富》杂志公布的世界500强最新排名，中国移动首次进入世界500强之列，排名336位。

\"十五\"期间，中国移动将加快移动互联网的发展，积极推进基础网络向宽带化发展，通信业务向多元化发展，支撑系统向集中化发展，决策系统向网络化发展，以移动信息化促进社会信息化。面向新世纪，中国移动将按照国家培育一批具有国际竞争实力的大型企业集团的要求，以\"争创世界一流通信企业\"为发展战略目标，肩负\"创无限通信世界，做信息社会栋梁\"的使命，发扬\"改革创新、只争朝夕、艰苦创业、团队协作\"的企业精神，遵循\"沟通从心开始\"的服务理念，始终追求客户满意服务，为国家、为社会、为企业、为员工创造更大价值，争取早日跨入世界一流通信企业行列。

三、产品分析

1、数 据 业 务 —— 移动梦网-

您掌中的超市。Monternet移动梦网，是中国移动通信集团公司向移动客户提供的移动互联

网应用服务的业务品牌。在这个品牌下，会聚了中国移动与加盟的服务提供商联手推出的众多精品服务。中国移动以其遍布全国、联结五湖四海的通信网络资源、众多服务提供商以其在各自专注的领域内强大的应用、内容资源优势为广大的客户创造着日新月异的精彩。

2、语音业务——中国移动通信集团公司除提供基本话音服务外，还提供语音信箱、移动秘书、主叫号码显示、呼叫转移、呼叫等待、呼叫限制等多种增值业务。

3、客户服务业务——中国移动通信集团公司的企业宗旨是：追求客户满意服务。中国移动身处于服务行业，我们服务的内涵包括完善和个性化的业务提供，更强调细致、体贴和以人为本的客户服务。中国移动以客户满意为永恒的追求和以客户需求导向为其经营思想

4、国际漫游——作为中国最大的GSM运营商，中国移动通信集团公司及所属公司网络覆盖全国地（市）。截至2000年底，中国移动的GSM网已经与63个国家的116个移动通信网开通了国际漫游业务。中国移动正向\"世界一流通信企业\"的目标迈进。

四、阻碍分析

（一）通信制造业存在的问题

1、规模效益没有形成：主管部门多元化，使重复引进和建设屡见不鲜。在众多企业中，真正形成规模效益的很少，初步统计只占总数的10%，制造业市场已经成为外国公司角逐的战场，手机市场国外产品占90%以上。

2、科技投入低：国外通信制造业的科技投入远比我国高，如外国移动通信的科技投入一般占销售额的10-16%，而我国仅占2-6%，造成自主开发技术创新能力薄弱，即使有一些成果也难成产品的现象。

3、技术落后：外国公司对我国实行技术封锁，国内企业无法通过消化、吸收形成自主开发能力，使我国通信行业陷入\"一代又一代引进\"和受制于人的局面，在很多领域无法与外国公司竞争。

4、企业分散、效益差：企业追求\"大而全、小而全\"模式，造成企业规模小、竞争力弱、资源浪费等许多问题，据统计，整个行业内的大中型企业只占约16%，而且它们的产品也多为重复。

5、信服务与产品制造脱节：由于电信网络建设加快，民族产业又不能满足需要，只能大量依靠进口设备。各国大公司都进入我国市场，给民族工业带来很大冲击，而且造成电信网体制混乱，管理困难。

（二）通信运营业存在的问题

引入竞争后，将有一个市场调整过程。例如无线寻呼成为开放业务后，许多城市的经营者蜂拥而上，许多小规模的台，上马快，初期能赚些钱，但不能达到经济规模，在市场竞争比较激烈以后往往出现经济困难或亏损，最终被兼并或退出市场。应该认识到竞争加剧是丰厚利润带来的必然结果，而小台被兼并也是对初期盲目发展的正常整肃，但政府在对通信运营业管制方面应更好地为企业提供市场、行业缝隙的信息以尽量减少这种盲目性对社会资源的浪费。

五、市场分析

我国通信行业具有良好而广阔的发展前景，可以从两方面进行分析并作出发展预测。

1、电信业务的开展为通信制造业拓展了空间

1998年我国电话普及率刚超过10%，与发达国家80-90%的普及率还有很大差距，仍有很大发展空间。在我国东部和中部大部分地区，城市电话已转入买方市场，但每年仍将有800-900

万新装城市电话用户。而随着农村经济的发展，农村电话增长率将超过城市电话并将持续一段时间（需一个从东向西的推进过程），平均每年可增长600-700万户；移动电话仍可保持较高增长速度，预测平均每年可增长500-600万户，预计到2000年将达到4000万户以上；寻呼市场潜力仍很大，到2000年初，我国寻呼机用户将达7000万户，普及率为5%，但仍远低于西方国家10%的普及率，另外，寻呼热点将从日渐饱和的发达城市向中西部地区，中小城市以及农村转移。

2、通信制造业面临广阔的市场

我国是世界上目前最大的交换机市场，每年大约需各类程控交换机2000万线，但要赶上新兴发展中国家40%的电话普及率，我国交换机装机容量也需要20年的持续高速增长；我国目前的移动通信用户为1320万，其中有约600万为GSM用户，预计到2000年将达3000-4000万户，且绝大部分为GSM用户，因此GSM将在近2~3年保持高速增长态势，但同时也应注意第三代移动通信技术的动向，把握未来的市场。

六、竞争分析

中国电信市场的惊人发展与变革，对移动通讯来说既是挑战又是机遇。Internet 的出现和使用导致了一场席卷全球的革命，以数据为基础的互联网在向传统的电信网络挑战。多媒体通信将取代话音通信，先进的适合数据通信的宽带传输网络将成为未来电信网的主流。网络的发展给整个世界带来了奇迹，我们不能再用常规的标准来衡量一个企业或是市场。未来的世界，未来的市场属于那些敢于梦想与创新的企业。未来没有路，未来属于开拓者，愿我们的移动通讯能够给中国未来的电信产业带来新的变革，能够成为未来中国电信产业的领导者。随着新世纪的到来，电信产业正在进一步以惊人的速度飞速发展。它带来的不仅仅是巨大的机会，还有严峻的市场挑战。如果抓住这个机遇，中国可以赶上发达国家的步伐；如果错过这次机会，不仅是中国通信业的遗憾，还是中国的遗憾，我们失去的可能不仅是一次商机，还可能是一个时代。如今，电信产业的发展使传统的商业模型已经或正在被淘汰，作为电信企业未来如何适应新经济，在竞争中生存、在竞争中发展，是当前面临的最大问题中国电信市场发展速度惊人，电信垄断经营的打破为企业带来了巨大的市场潜力。但是几家运营商的竞争和中国市场的特殊性，是现在电信运营商面对的现实问题。我们首先应该仔细分析对手和市场，走改革创新之路，才可以在中国电信市场占一席之地。下面先简单分析一下国内几大运营商的情况：

1、中国电信

中国电信当之无愧是中国通信业的鼻祖，它拥有覆盖全国各地的通信网络；相对完善的网管系统，维护系统。其特点是全程全网，网络覆盖面广，遍及全国各地，经营业务种类多，企业结构庞大。

2、中国联通

自1994年成立以来，在全国30个省，自治区设立了100多个分公司。是目前中国经营电信业务种类最为齐全的运营商，具有很强的竞争力。

3、中国吉通

1994年成立，主要经营互联网数据通信业务及IP电话业务，发展速度比较快，预计到今年年底将建成150个分公司。具有一定规模和互联网市场。

二十一世纪中国电信市场竞争的最大特点是以市场为中心的服务竞争。中国电信企业要在未来市场中取得竞争优势，提供令客户满意的服务是企业战略的根本。要做到令客户满意的服务不仅是在技术上要适应大带宽、三网合一的发展趋势，企业更应注重市场营销战略，真正做到以客户为中心的营销体系。要做到以客户市场为中心的服务，以下几个方面应重点考虑：

七、企业文化

1、企业服务观：

如果说企业是一个有机体的话，企业的使命就是这个有机体的灵魂，而价值观、文化则是企业的精神力量与追求。网通公司在采用新体制与新技术创造中国新电信的同时，也在建设网通人共同 的价值观，创造网通共同的企业文化。这些价值观与文化是网通人几个月来共同奋斗与探索的总结，她将伴随企业的发展与成长不断地充实与完善。

用户至上，用心服务客户是我们不能说不的亲人。客户为企业提供实现自身价值的机会，为企业提供就业机会和利润来源，是我们的衣食父母，是企业至亲至爱的人。在沈阳电信，客户永远是对的，企业永远不对客户说不。

我们用心为客户服务。我们竭尽所能满足客户，我们为客户提供量身订做的个性化服务；我们为客户提供竞争对手所没有的服务；我们为客户提供超出其预期的回报；我们为客户提供意外的惊喜。我们使客户感觉沈阳电信是他们最值得信赖的人，我们是他们问题的最好解决者，是他们最好的合作伙伴。我们用真心和真诚换取客户的满意和忠诚。

2、业形象观：

我们每个人都是企业的形象大使，都是企业流动的窗口。客户通过与我们员工的接触来认识企业，我们的言行、举止、做派就是企业的缩影。

企业内部有不同部门，部门内部有不同的员工，但在客户眼中，沈阳电信只有一个。我们每个员工都是企业活生生的代表，都是一个个缩微的企业实体。

员工与企业是利益共同体，两者一荣俱荣、一损俱损。企业形象的好与坏，直接影响到我们每个员工的切身利益，员工塑造和维护企业的形象，就是在维护员工自己的利益。

3、业协作观：——无条件保证相临节点间的畅通

4、企业就是一个网络，每个部门、每个员工都是一个节点。网络的有效运行有赖各节点无条件畅通，任何一个节点中断都会造成整个网络的瘫痪。

5、客户选择电信是在选择整个电信网络而非一个节点，是选择整个企业而非某个部门或个人，是选择无条件的畅通而非有条件的畅通。畅通是我们对客户最大的责任，在“畅通”问题上，我们无权与客户谈条件，我们没有资格单方面降低标准。无条件保证相临节点的畅通，意味着我们必须保证本节点的顺畅；意味着我们在保证本节点畅通的基础上必须主动向前多跨出一步；意味着我们都有责任和义务保证上下道工序间的有效畅通；意味着后台必须支持前台，全员必须服从市场；意味着我们必须从全局和整体考虑问题。没有其他节点的畅通，就没有整个网络的畅通。

6、业竞争观：——比对手做得更好

我们欢迎竞争。“物竞天择，适者生存”，竞争能使金子发光，竞争能激发人类巨大的潜能，竞争能唤醒企业无限的活力，竞争能优胜劣汰，竞争能使强者愈强，我们用双手拥抱竞争！

我们有信心面对竞争。我们有优秀的员工队伍，我们有光荣的历史传承，我们有妇孺皆知的品牌声誉，我们有无数次成功的辉煌，成功是成功之母，过去的成功和现有的资源赋予了我们参与竞争的自信。

竞争不是你死我活，竞争不是鱼死网破，竞争是一种速度、气度、风度的较量，是一种能

量的相互促进。不管对手多么强大，不管我们面临多大困难，我们都有信心比对手做得更好。

7、企业危机观：——最大的危机就是没有危机

危机是安逸的影子，哪里有安逸，哪里就有危机。不管我们承认不承认，不管我们愿意与否，危机总是客观存在，始终伴随着我们，“中断”时刻都有可能发生。

凡事预则立，不预则废，没有危机意识是最大的危机。危机是普遍的，危机是客观的，如果意识不到危机，危机会由潜到显，由小到大，愈演愈烈，最后酿成灾难性后果。

居安思危方能防患未然；居危思危方能化险为夷。不管我们取得多大的成绩，不管我们面对多么诱人的形势，不管他人怎样褒奖我们，我们都要如履薄冰、警钟长鸣！

4、企业就是一个网络，每个部门、每个员工都是一个节点。网络的有效运行有赖各节点无条件畅通，任何一个节点中断都会造成整个网络的瘫痪。

5、客户选择电信是在选择整个电信网络而非一个节点，是选择整个企业而非某个部门或个人，是选择无条件的畅通而非有条件的畅通。畅通是我们对客户最大的责任，在“畅通”问题上，我们无权与客户谈条件，我们没有资格单方面降低标准。无条件保证相临节点的畅通，意味着我们必须保证本节点的顺畅；意味着我们在保证本节点畅通的基础上必须主动向前多跨出一步；意味着我们都有责任和义务保证上下道工序间的有效畅通；意味着后台必须支持前台，全员必须服从市场；意味着我们必须从全局和整体考虑问题。没有其他节点的畅通，就没有整个网络的畅通。

6、业竞争观：——比对手做得更好

我们欢迎竞争。“物竞天择，适者生存”，竞争能使金子发光，竞争能激发人类巨大的潜能，竞争能唤醒企业无限的活力，竞争能优胜劣汰，竞争能使强者愈强，我们用双手拥抱竞争！

我们有信心面对竞争。我们有优秀的员工队伍，我们有光荣的历史传承，我们有妇孺皆知的品牌声誉，我们有无数次成功的辉煌，成功是成功之母，过去的成功和现有的资源赋予了我们参与竞争的自信。

竞争不是你死我活，竞争不是鱼死网破，竞争是一种速度、气度、风度的较量，是一种能量的相互促进。不管对手多么强大，不管我们面临多大困难，我们都有信心比对手做得更好。

7、企业危机观：——最大的危机就是没有危机

危机是安逸的影子，哪里有安逸，哪里就有危机。不管我们承认不承认，不管我们愿意与否，危机总是客观存在，始终伴随着我们，“中断”时刻都有可能发生。

凡事预则立，不预则废，没有危机意识是最大的危机。危机是普遍的，危机是客观的，如果意识不到危机，危机会由潜到显，由小到大，愈演愈烈，最后酿成灾难性后果。

居安思危方能防患未然；居危思危方能化险为夷。不管我们取得多大的成绩，不管我们面对多么诱人的形势，不管他人怎样褒奖我们，我们都要如履薄冰、警钟长鸣！

危机既是挑战，又是机遇，处理危机的最好方式是培养对危机的警觉，化危机为机遇规范中追求人本企业无“人”则“止”，企业要以人为本。追求人本就是追求以人性为本，以人的个性为本，以人的创造性为本，以人的自我实现为本，以人的价值最大化为本。自我管理是实现人本管理的有效形式。通过自我管理，员工可以最大限度发挥自身的潜能，实现人的全面自在的发展。我们追求以人为本，但绝不放纵和迁就人。没有规矩，不成方圆，对于那些在前进中与企业发展方向发生偏离和抵触的言行，要通过相应的制度来规范。

8、企业人才观：

办企中办学，人才与企业共同成长如果说企业是一个有机体的话，企业的使命就是这个有机体的灵魂，而价值观、文化则是企业的精神力量与追求。网通公司在采用新体制与新技术创造中国新电信的同时，也在建设网通人共同

的价值观，创造网通共同的企业文化。这些价值观与文化是网通人几个月来共同奋斗与探索的总结，她将伴随企业的发展与成长不断地充实与完善。

企业是学习型组织，是员工成才的学校。企业为人才的成长提供了充分的机会和空间，每名员工都可以在企业的舞台上施展自己的才华。在电信企业，普通员工可以成长为优秀员工，一般人才可以成长为优秀人才，企业是没有天花板的舞台，企业的机会永远向员工开放。

能为企业创造价值的人才才是企业真正需要的人才。企业是赢利性组织，企业对社会的贡献取决于企业自身的价值创造能力；同理，人才对企业的价值也取决于人才的价值创造能力。对企业来说，能不断为企业创造价值的员工才是人才。

人才与企业是利益共同体，人才与企业单方面的发展是有限的，只有共同进步，双方的价值才能最大化。我们追求人才与企业的共同进步。

八、广告策略

1、广告目标： 通过广告能达到最佳的企业形象品牌，提高企业的知名度，美誉度。2广告媒体的选择：

媒体类别：网站、电视台、有线电视台、广播电台、报纸、杂志、公共汽车、出租汽车、霓虹灯、电视墙、公共汽车候车亭、灯箱等其他方式。

八：广告文稿

电视广告

1、产品形象：实用、美观、浪漫

2、广告主旨：鼓励社会大众购买中国移动通信。定能使用者显示出非凡的风采。

3、广告定位：高质量、高品位。

画面一：主人公拉开抽屉，手机昂然立起，嘀嘀地叫。像是在像主人叫是的，主人就拿起手机，放在耳边，优美地转身离去。

画面二：主人公将手机抛向空中，画面定格：手机被抛在空中。广告完毕。声音响起：“一派新感觉！”

画面三：在朋友的聚会的场面上，在玩的过程中，主人公的一部新款式的手机响起（声音特别不一样）。朋友很奇怪，以为是什么东西在叫，主人公拿出来，原来是一部最新款式的手机。

第11篇：中国移动

中国移动，唱响我走向社会的第一章

第一次走进淮安移动大楼，一股热情便油然而生。看着一排排整齐的办公桌，心里便想如果真的可以在这里上班感觉一定很好。

作为一位刚走出校园的大学生，我很高兴我的第一份工作会是在中国移动。这里有完善的规章制度，有人性化的管理，还有舒适的环境，一切都让我这个刚走出校园的学生充满了好奇和激动。

然而，好奇归好奇，激动归激动。所谓“一流的企业，要有一流的人才，一流的人才会选择一流的企业。”假如能有幸成为中国移动的一员，我必须抛开在学校时的一些任性，一些懒散，努力的要求自己以便融入这个大家庭，在这样优秀的企业里工作，当然要要求自己有一流员工的素质。

下午听完工会主席的课，觉得受益匪浅。作为员工，应当摆正自己在企业中的角色定位，自己每做一件事每说一句话都不再是代表自己，而是代表企业的形象，这和在学校里是不一样的。

来报到的第一天，才知道还要学习几天才能进行业务培训，既然复试过了直接业务培训就好了，为什么还要做这些似乎多次一举的事，还要像学生时代一样上课。现在才明白员工不只要会技术，还要知道企业的文化，企业的规章制度，经过这两天的培训 我觉得我的理念、知识、态度和行为模式都有了提高和改进，任何企业的创新、变革和发展，都是源于企业员工的不断学习和进步，员工素质将最终决定企业的竞争优势。企业的兴衰成败早已证明：“得人者昌，用人者兴，育人者远。”经过培训我发现我的自觉性、积极性、能动性、创造性和企业归属感都有了很大提高。

复旦大学的校长说过，当学生们走出学校的那一刻起，我们便变成要重新开始学习的学生，开始重新学习新的东西。现在是信息社会，每天都有新的东西产生，新的东西要去学习，如果你不去学，你便会落后于别人。

众所周知，日本的电器业在全世界都处于领先水平，美国曾专门研究过日本的企业，为何他们的企业寿命会如此的长。得出的结论就是他们的企业都在不断的发展、学习、进步，所以他们不会被淘汰。而我们也一样，，在自己的岗位上如果一直停滞不前，不久我们也会被淘汰，因此我们需要不断的学习，进步，完善自己，提高自己的素质。

素质，当然包括个人能力和心理素质两个方面，在个人能力方面，我会严格遵循 公司的制度，努力提升自己的业绩，谨慎的服务好每一个客户，在工作中不断学习新的任务指南。话务员是一个不算太累也不算太轻松的职业，尤其是在中国移动，这样一个优秀的企业当然有着严格的制度，每天都有你要完成的任务，也许刚走上工作岗位的我会有些不适应，会有些茫然，不知所措，但我一定会尽力克服，及时调整好自己的心态 提高自己的心理素质。

和公司里的任何一个员工比起来我都算的上不成熟，我会虚心的向我接触到的前辈们学习，请教，让自己快速的成长起来，尽早的适应这里的环境，作息时间等等。

中国移动是个很优秀的企业，他不计成本的培训员工自然有它的道理，而我要做的就是利用好这些天，就算未能如愿进入移动，我相信这次培训也会是我未来人生中不可擦去的一笔。

如果我有幸进入移动公司，我一定会把公司的利益放在第一位，今日我会为能在移动公司工作为荣，而未来我会让公司为有我这样的员工为荣。

第12篇：千户高层

大枣姜汤改善手脚发凉，

按摩可健胃，两手相叠于上腹部以胸骨柄剑突下为中心，作顺，逆时针方向揉摩各30-50次 秋季保养秘籍大豆和山药等雌性食物可抗衰老，坚持每隔两小时喝一次水可减缓皮肤出现皱纹同时，仰睡也可防皱纹

搓脚心养肾气老觉得腰酸背痛，晚上睡不好，白天没精神，可以是肾气不足，每日临睡前用温水泡脚，用左手按摩托右脚心，右手按左脚心，各100下强肾滋阴

泡脚水温最好在40度左右泡15-30分

防病毒主要是防止电脑上的文件被病毒感染。，比如一封垃圾邮件很可能就带一个病毒附件，只要打开附件甚至是邮件本身就有可能会感染你电脑上的各种程序。防钓鱼‘钓鱼网站就是假装成银行或者支付宝网丫的山寨版如果你不小心在钓鱼网站上输入了自己的卡号那就等着资金失窃吧

防木马如果你的电脑被植入木马就基本上等于门户大开可以被轻易地远程。任何文件都能被远程查看，拷贝甚至有木马还能你键盘输入的帐号和密码

杀病毒类，当你上网下载，使用U盘拷文件或者收邮件的时候能及时发出预警或阻止

防汇密类，当你在网上网购，网银时，能更好地保护你的帐户安全，阻止钓鱼上，查杀木马等。

安全软件一箩筐；诺顿网络安全特警2011诺顿是人尽皆知的老牌杀毒软件厂商了面这款最新的2011版功能更强大，除了智能云安全技术（即网络共享病毒库）以外，静默模式可以不打扰你看电影玩游戏，而且它对系统资源的占用率很低，所以使用起来不卡，这一点非常好

卡巴斯基2011一直以来都是很受欢迎的安全软件，它包括两类“安全卫士”主要保障网上交易的安全。“反病毒软件”则主要用来查杀病毒。卡巴斯基的口碑是相当不错的，但是也有人认为它对系统资源消耗过多。

微软MSE也出杀毒软件它只支持正版用户，在安装时会进行正版验证，当然对于购买了笔记本电脑的用户来说，这并不是什么大问题，反正大多电脑一买回来就装好了正版操作系统嘛，MSE的一大特点是病毒库会自动更新不用手动操作，

360安全卫士它那提醒你打补丁的功能还是相当不错的。

防病毒TIPS勤打补丁。如果你是个老网虫一定还记得当年的冲击波和震荡波事件吧，一定要尽可能装上操作系统的补丁。2勤更新病毒库，常常看见很多人的电脑安装了杀毒软件，却从来不更新病毒 库杀毒软件完全形同虚设。

在使用网上银行的时候，应该使用网页的“安全退出”来退出登录，而不要直接关闭窗口 长级你的浏览器，你当真还在使用XP自带的IE6浏览器，告诉你这跟门户大开没什么区别如果你不喜欢诸如FITRGOC。VHTOMR之类的新式浏览器至少也该把IE6长级到IE8 黄花菜性凉，味甘含有糖，维生素C胡萝卜素黄花菜煲汤有宁心安神，解郁忘忧的功效。 压揉承浆穴防秋燥。在唇下处以食指用力压揉即可感觉口腔内涌出分泌液，这种分泌液不仅可以预防秋燥，而且含有可延缓衰老的腮腺素，同时可使人面色红润

呼吸练习。坐下或仰卧，全身放松。右手放在肚脐上左用放在胸部，最大限度地吸气，胸部不动，呼气时尽量收腹。循环往复，可舒缓紧张，滋养胸腔和乳房。2同样放松全身，把意志力集中在身体某个有状况发生的部位。如不适的肠胃。酸胀的腰身等。自由联想，如这些部位在向你发出什么警告。它们希望你做些什么。

第13篇：公司高层

总经理王宏

总经理王宏，男，1961年3月生，中共党员，教授级高级工程师，英国皇家特许建造师，清华大学建筑与土木工程硕士研究生学位，长江商学院EMBA在读。一九八一年加入中国建筑第三工程局,曾担任深圳少年文化宫、深圳文化中心、深圳机场等项目的项目经理，历任深圳建升和公司副总经理、党委书记、中建三局钢结构公司总经理、中建三局副总经理,具有二十多年的钢结构施工管理及企业管理经验,是资深的钢结构专家。并曾获得广东省劳动模范、国际杰出项目经理、全国建筑业企业优秀项目经理等多项荣誉。

现任中建三局副总经理、中建钢构有限公司总经理。

党委书记李骏骅

党委书记李骏骅，男，1958年10月生，中共党员，教授级高级工程师。一九八二年毕业于重庆建筑工程学院，同年加入中国建筑第三工程局。历任中建三局一公司安装分公司经理、中建三局一公司副总经理、纪委书记等职务。曾荣获湖北省“五一”劳动奖章。

现任中建钢构有限公司党委书记。

副总经理左旭平

副总经理左旭平，男，1965年6月生，中共党员，教授级高级工程师，英国皇家特许建造师。一九八六年毕业于浙江大学，同年加入中国建筑第三工程局。历任中建三局一公司安装分公司副经理、经理，中建三局一公司常务副总经理、总经理、董事长，中建三局总经理助理兼中建钢构江苏有限公司总经理等职务。曾荣获武汉市优秀项目经理、中建三局十大杰出青年、湖北省优秀企业家等荣誉。

现任中建三局总经理助理、中建钢构有限公司副总经理。

党委副书记、工会主席周发榜

党委副书记、工会主席周发榜，男，1964年9月生，中共党员，高级经济师。毕业于荆州师范学院中文专业和武汉大学行政管理专业，1983年加入中国建筑第三工程局，历任武汉建筑工程学校教师，中建三局机关文员，深圳建升和钢结构公司办公室主任、总经理助理、工会主席等职务。2004年11月至2010年2月，先后分管上海环球金融中心、武汉新火车站项目并蹲点。先后获得过中建三局优秀员工等荣誉。

现任中建钢构有限公司党委副书记、工会主席。

总会计师廖新华

总会计师廖新华，男，1967年10月生，中共党员，高级会计师。一九九六年毕业于深圳大学，云南财经大学在职研究生。****年加入中国建筑第三工程局,历任中建三局深圳一公司财务经理、中建三局钢结构公司财务经理、总会计师,具有近二十年的财务管理经验。

现任中建钢构有限公司总会计师。

副总经理、总经济师张泗杰

副总经理、总经济师张泗杰，男，1954年3月生，中共党员，高级经济师。一九七一年加入中国建筑第三工程局,历任中建三局金属结构公司经营部经理、深圳建升和公司经营部经理、总经济师、中建三局钢结构公司副总经理,具有三十多年的企业经营管理经验。

现任中建钢构有限公司副总经理、总经济师。

副总经理徐重良

副总经理徐重良，男，1972年4月生，中共党员，高级工程师。一九九七年毕业于西安建筑科技大学，同年加入中国建筑第三工程局。曾担任广州机库、合景大厦、白云会议中心等大型项目的总工程师、项目经理,参与《钢结构工程施工工艺标准》的编订工作。历任中建三局钢结构公司广州分公司经理、公司副总经理,并荣获中建总公司优秀共产党员等荣誉。

现任中建钢构有限公司副总经理。

总工程师戴立先

总工程师戴立先，男，1973年3月生，中共党员，高级工程师。一九九五年毕业于武汉水利电力大学，同年加入中国建筑第三工程局, 历任深圳建升和公司工程部经理，中建三局钢结构公司总工程师等职务。曾参与多项重大工程的施工及行业规程规范的编制工作，并多次荣获中建总公司科技进步奖。

现任中建钢构有限公司总工程师。

副总经理欧阳超

副总经理欧阳超，男，1964年2月生，中共党员，高级工程师，国家一级建造师。一九八七年毕业于哈尔滨建筑工程学院，后于二○○三年取得沈阳建筑大学材料管理研究生学位。历任中建三局二公司区域分公司副经理、党委书记、经理，中建总公司北方公司工程部经理，中建三局钢结构公司副总经理等职务，曾担任沈阳桃仙机场、中央电视台新台址、深圳大运中心主体育场等大型项目的项目经理，先后荣获中建总公司优秀项目经理、全国优秀项目经理、中建钢构有限公司首届金牌项目经理等荣誉。

现任中建钢构有限公司副总经理、中建钢构江苏有限公司总经理。

副总经理申屠辉宏

副总经理申屠辉宏，男，1973年11月生，中共党员，高级工程师。毕业于武汉科技大学，历任中建三局一公司深圳分公司团委书记，中建三局一公司深圳分公司少年文化宫项目、中港城项目党支部书记、副经理，中建三局一公司东莞长安医药大楼项目项目经理，深圳建升和钢结构公司党群工作部主任，综合办主任，北方分部党支部书记，中建三局股份钢结构公司北京分公司经理兼中央电视台新台址项目党支部书记，先后荣获湖北省青年岗位能手、北京市青年岗位能手、中建三局十大杰出青年等荣誉。

现任中建钢构有限公司副总经理。

纪委书记徐坤

纪委书记徐坤，男，1966年出生于湖北，中共党员，毕业于重庆建筑工程学院，本科学历，高级工程师，国家一级注册建造师。上海市优秀项目经理。

现任中建钢构有限公司纪委书记。

第14篇：高层广告语

一览众屋小，我欲乘风去

上风、上水、上人家！ 顺风、顺水、顺人生！

上层人家，上层生活 第一高度，第一眼界！

高瞻远瞩

占据人生至高点

人在高端心自远！1\大人物就是要高瞻远瞩! 2\就是要高人一等高处的生活就是风景！

上苍、上界、上谕、上层！

若要琼楼玉宇，毕乘风高去居住超高层社区，享受人上人生活

心之高境界！ 高上生活，高层享受！

我曾以为，山与云的彼端，只会在梦中出现„„

独揽天下风光势！上层领地 上层境界

视界－－源于高度． 品位－－源于风度． 坐高者风自大也．．．

－－－－－－－－－让成功者坐拥品位视界．

生活就是住宅的高度 高、实在是高！ 居高拥天下,心宽志更远 让城市仰望的地方

想高人一等吗?请往上看,再往上看

人间天上,天上人间.

栖居城市之巅, 家在白云之间.

平视灿烂星辰, 俯视繁华都城.

建筑缔造生活高度！

李白早就写好了：

巍楼高百尺（可不能用危字啊，不然没人敢买），

手可摘星辰。

不敢高声语，

恐惊天上人。 高瞻远曙必然得意人生.往上一百米，视野广千里

品味高高在上的感觉

可以让人仰视的中央府第想让每个人都向你行注目礼吗

得高处者得天下 家，在优越的高度上！ 幸福生活 天天向上

凭栏远眺 鸟瞰人生 摘星揽月的日子， 天阔神怡的岁月。 舒心坦荡的豪气， 尽收眼底的世界！

和天神把酒， 与泰山平坐。

做一个阳光天使——和太阳最接近的人！一座城的荣耀，拥有者的骄傲！

被高贵宠坏的人生！ 至高者 壁立千仞 至达者 胸怀百川 俯仰之间 小世事浮云

推窗 举杯眺远 见山海彼端近月 对影成三 笑软红十丈

摸着云彩过日子 云上生活，身高景阔 天高云淡,一品人生.视野决定境界

1、登高自有高见

2、大地在我脚下，成功自在掌握

高端生活,峰会人生! 社区高度，决定生活高度

太阳共舞

明月为伴

居家生活

俯瞰世界

非常高度，十分上层！

聚集城市目光，才是建筑的骄傲！ 放眼天下之人，才属时代的高峰！

会当凌绝顶，一览众山小

住的高，方能看得远

以天为被，以地为景

天地之间为我独尊 静于内,动于天地之间

人居上,方揽天下风云

无限风光在顶峰!

住得更高,看得更远! 生活在上,心的方向!

新的方向,生活在尚(上).云上的日子…… 身在高处,品位至远.

处高，自然高人一等 非一般的高度，非一般的生活 您的生活是别人仰望的对象

手拨白云 脚踏实地

眼观天下 耳听八方手拨白云 脚踏实地

眼观天下 耳听八方

不做地上人 愿为天上仙

高度决定地位，品质改变生活没有一定高度，人生就没有如此深度 生活可以这样好！

生活可以这样美！

生活可以这样阔！

生活可以这样过！

生活可以这样品 生活可以这样高! 与白云为伴，与玉帝为邻，平视仙景，俯瞰天下。

上风、上水、上品；好景、好人、好家！ 这里的生活是一个城市仰望的对象

观山，观水，观天下-------高层生活，高瞻远瞩

我们有意让世人仰望 多出俯视的感觉 高在何处？

天生注定盖上品！

我曾以为，山与云的彼端，只会在梦中出现…… 居高，自当享受世人景仰的目光

居高一词点明楼层的高，同时也代表一种人生境界的高

非淡泊无以明志，非宁静无以致远，非居高无以知天下

居上城，天地宽 居天地中央，拥壮阔人生 高空极目 一览无余 一辈子的生活，我必须看得更远！

高，就是高，实在是高！ 天高云淡,一品人生.顶峰，为我独尊！

居高身自傲，无须借东风！

居高声自远

我是高层，所以看得远！ 水往低处流，人往高处居

居高望四海，心远天地宽。

中央府邸 巅峰生活 居高 我自为峰

坐居高层，城市地标！ 生活在“高”处

躺在家里的感觉,坐在云端的感受! 犹如仙境一般的感觉哎！ 我与上帝有个约会！: 在城市上空的高处，有一种气质倍受尊崇

君临天下、极目楚天

举首拾日月，低眉览乾坤

高.不流于形式.源自内在! 问天下群楼，谁出其右 高处自有非凡在 高端生活，品味人生！ 只有高的开阔，没有低的烦恼

看海的感受因高度而不同———青岛鼎盛时代

生活有高度，幸福无止步

昨天。她说：老公，你把天上的月亮摘下来

今天。她搂着我的脖子，高兴地说：老公，我好爱你！楼高千尺,手摘星辰!

非一般的建筑,非一般的人生

身融天地,怀拥天下

楼高一尺,身高一仗.青春居上，未来更高

居高者，观天下！ 享受上层空间\品味顶峰人生 这里的空气只为你存在 这里的阳光只为你撒播 这里的微风只为你轻拂 远见，定天下。

高处风景独好。 生活向上还可以! 因为高,所以远......居高，心自远； 悠然，观天下

宁静而至远的高处生活 高可高，非常高 居可居，非常居 生活，给你居高临下的感觉。

上风,上水,上人家 高层生活 高端享受

俯视 淡雅 你 不一样的生活 视野无碍，心境无边！ 高度 源于思想 高度 成就梦想 居天之下，居人之上。 琼楼一点横云破， 身居云雾缥缈中。 那一刻，我觉得自己很渺小！

在120米的天空逗鸟玩！

云端之间，体会不一样的人生

高处，心非凡！ 高得自在。 顶尚空间，高上人生！ 给眼睛一个视界，让心灵永恒旅行。

站在城市之颠,笑看人生风云 尊贵生活，从高处开启！ 站在云端看不同的世界！ 人居高处 无限风光 最高境界，我心独享 居高望远，我心飞翔 家在高处，心在远方。 高层生活，心的家园。 我的爱有一个高度，就在我们的家。

（郑州紫荆山附近的一个项目） 不是山，却在城市最高端

释义：紫荆山是一个地名并不是一个山的名字，然而历经半个世纪被省政府、省军区、省人大等最高权力中心包围，稀缺性不言而喻，延续了半个世纪的地脉传奇。

人比天高.心比海宽 只有站在高处，生活才有高度！

向上走，生活才有高度！

超高层项目,就要高出境界,高出眼界,高出天界.感受不一样,阶层大不同! 主角,守望这座城市

君临天下！

起点高层生活、抵达颠峰享受、提前拥有生命第一个至高点

高楼流云，悠闲人家”

无敌景观 巅峰本色 只为上层的荣耀！ 高层源自于梦想！

高度，高度，高度，以从不同的视野

高人住高层 我住高层＼高人一等 凌驾尊贵 俯瞰美景! 高人一等,不是不可能! 高瞻远瞩，上层生活

案名：智慧山

主广告语：让智慧站在巨人的肩膀上 以梯代步，平步青云！

以梯代步，步步高升！

站在XX窗前，城市在你脚下

无意让世人仰望

城市之颠心之所向 等高极目，我心纵横！！ 仰视而不能望其项背 高层居住,高层生活.新高度，新景象，新生活！

上品人居,无限生活

选择的层次.决定起点的高度

我心欲与试比天

我与天公试比高,

住在云里面的一群人 引领城市生活高度 引领城市生活高度

君临天下，众山皆小！

登高揽月月拂面

拥美寻香香袭人

高层 高人

高生活 多财 多智

多情趣

居高致远，淡定天下 城市在我脚下

没有非凡气度,何以令人仰慕! 傲世而居的选择,高高在上的生活.生活扶摇直上,事业平步青云.至上高度！无限人生！ 创造无限生活梦想。 心在高处,生活向上走.拥抱美好星空

触摸阳光的味道 给别人一个仰视你的机会

一辈子的生活,我们必须看得更远„„

会当临绝顶，一览众山小„„ 站在城市的高处，俯瞰城市的变迁„„

1 身在高处,心在高处, 2, 我住在全城仰望的地方.3, 整座城市都仰望着我.

高端住宅 贵族享受 古典气息 雅致生活

高不可攀的生活 超宽的视野! 超高的角度! 极目苍穹，芸芸众生! 欲穷千里目,更上一层楼!

生活高度，心感受！

高层住宅：住在这里，每晚您可以与星星对话......

高层写字楼：驾临繁华之上的尊崇 开创城市商务新高度

往宽处走,往阔处行! 开始"星"的生活 竖向城市生活馆

我能看到别人的头顶，却没人能看到我的。

45度角，我每天都被别人这样看着。

"不喜欢仰视，但经常被仰望！"

高，至远也 上，至尊也

高而上者，至品也

换一种角度享受世界——俯瞰众生！！！！

居住在高处，生活有高度

世界与你距离最近

白云深处有人家 案名:观澜天下

推广语:俯瞰全局为众人所仰慕 眼界、远见皆因我高人一等

楼高人为峰„„

不动声色，已高人一等„„

给生活一个高度！

高度不同，世界不同

不为别的，就只想拥有居高临下的心境！ 高人一等的生活从此开始........

观山赏湖 揽风摘月 高层首府——那是—相当的舒服——

与天使为邻 抬头看星，俯首观云

聆听天籁 俯瞰众苍 步步高升，层层为家！

马行千里觅伯乐，人居高处心远大！

高度 阅读世界的尺度

无意俯视世人~！~！

思想有多远，你就望多远

我的世界观 从此高高在上 自然面来的气质 华尔兹般的生活等级

风景向上，领袖无疆

登××而小天下！

生活在高处，我的世界从此高高在上! 居住的高度..生活的尺度!!!!!!!!!!!

高一点，视野开阔不止一点点

人在尊处，君临天下

云上生活，身高景阔——云上生活，心宽景阔 天高云淡，一品人生——天高云淡，悠品人生 向上生活——简约！ 云上的日子——颇小资

居高望四海，心远天地宽。——居高望四海，心悠天地宽。 中央府邸 巅峰生活——可以用了 举首拾日月，低眉览乾坤——不错

身融天地，怀拥天下——身处天地，心怀天下 厦门的一个项目 世贸国际：

在120米的天空逗鸟玩！——挺有意思 郑州紫荆山附近的一个项目：

不是山，却在城市最高端——广告语跟项目名字结合挺贴切 城市之颠心之所向——云之颠 心所往 上品人居，无限生活 居高致远，淡定天下 至上高度！无限人生！

天高几许问 我所飞无边——心宽几许 天高几何 仁上人

触摸阳光的味道 拥抱美好星空

青云之上，得意之间！ 鲲鹏之志，居高为峰！ 心在蓝天的日子

在城市的高端，享受风景宠爱！ 云顶人生，坐景拥城！ 视远·心阔·天地宽 别在平地上停留 也别去爬的太高 打从半高处观看 世界总是最美好

——尼采

对于不能高飞的鸟，上帝预备了矮树枝 对于鸿鹄苍鹰，上帝赐予了蓝天白云！ 云深处

揽天庭万物

天使的耳语，你听见了吗？ 入世之巅 出世之源 栖居城市之巅 家在白云之间。

俯仰之间 小世事浮云——挺有禅学意境 幸福生活，天天向上——好好生活 天天向上 云端漫步，听鸟飞的声音 城上城，人上人 城市上空的领地 没有人能在你头上 方，亲阳光...圆，仰明月...

-------不仅仅是高

云阁楼台，生活原色 云阁楼台不错，只是生活原色有点不搭调 当世界向上的时候，我向下俯视整个城市！还可以 半城璀璨 一世风华 颇正经的广告语！可以用了 云在身边，风在耳边！意境不错 居高 望远 怀天下，不错 高度，更要有气度

银河的码头 向往的地界，银河的码头颇有新意 居上，风云无限。还可以 尚郅蓄敛，境郅倾城。还可以 644楼说得好：

高，其实是低调的，收敛的

——从低处而来

人在楼中坐，楼在云中游——人在楼中坐，身在云中游 傲然山海间，一步一云天

静观天下 俯仰之间——静观天下 风云际会

居庙堂之高 怀江湖之远

城市的缩影位于脚下，在这只有理想的寻觅与实现．．．城市向南，生活向上:victory: 视无涯，境无边:victory: 我受大家启发想的—— 高度，更是一种责任 在云端

生活 须有高度 心宽，境自高 米兰·昆德拉有生活在别处，我有——生活在高处，只是并不高明哦

记得有一句广告语言好象是三万英尺的高度，我觉得类似这样的就挺好，起码我想起高层就想起这句话来了。个人最喜欢的还是禅学简约，适用性很广。我对广告语的意见：不管美的酸的霸的辣的俗的稳的，能传播得最广泛，能让人记住并留有好印象的就是好的

如果不能飞翔，那就选择住在高处 高层建筑，高层生活，高尚品位 你的高度就是全城的高度 与蓝天白云一起生活 居高放眼,极目天穹.志存高远,胸怀天下.傲居层峰，领袖天下 傲视城市繁华 相拥城市美景

悦山观澜，天高云淡

琼楼一点横云破， 身居云雾缥缈中。

站在城市的肩膀,好高但不骛远! 站在城市的肩膀,远见成就卓识! 站在城市的肩膀,视界决定境界! 坐拥无敌江景,俯看城市风云

上风 上水 上层 ，高瞰 高质 高筑

视野有多高,心境就有多宽

我家就是高！ 最先享受阳光的房子 起点高，才是真的高！

抢占高点，放眼未来！ 在城市的高端，享受风景宠爱！

人生有两种态度：一种 在仰望别人，一种 被别人仰望

高人一步 有何不可! 住高层，更舒适！

心高,身高,人高,事业高,高高在上

高詹才能远瞩!高度决定一却! 居高:

决定思想的高度!

决定心境的高度!

决定成就的高度!

决定未来的高度!

视远·心阔·天地宽

对于不能高飞的鸟，上帝预备了矮树枝

对于鸿鹄苍鹰，上帝赐予了蓝天白云！

生活，到这里才有高度

高层高尚生活的典范

高层低密圈层的城邦

城市高调论，生活低调观 世界，视界 高层，高度

揽星，揽月，揽天庭万物； 视山，视水，视天下风光。

欲穷千里目，更上一层楼 高度，是一种姿态； 高度，是一种视界； 高度，是一种境界；

征服高度，是一种勇气！

广告的诉求，要根据客户群来定。重要的是

如果是高端群体，不会喜欢那种“雄霸天下”式的口号，因为对他们来说，已经到了人仰视的高度，更需要的可能是生活的内敛与心境的平淡。 所以强调眼界的开阔与人生境界的开阔可能是正确的方向。 表达方式也很重要，太直白的口号式的没有打动力，因为这样的广告语一般是创作者以自己为中心的第一视角来写的。

不如先离开自己，寻找到人性的本身，再回到自身。经过这样一个过程后，再用自己的特殊表达别人的普遍，可能更容易找到别人的共鸣。

“生活在高处“不错，适合小资心理，简洁明晰。 也可以用更平淡的话表达：在高处的生活

天高 志远 每天 都市美市为您呈现

与蓝天白云为舞！ 事业初成，居高提升高点。 事业已成，居高创造高点。

观山、观水、观天下

品高，意高，价高，生活高，高高在尚 心高,身高,人高,事业高,高高在上 安居乐业

天使之城，理想之邦：天使的耳语，你听见了吗？

颠峰对决，谁与争锋

被仰望，才有高度

高度决定视界！ 心存高远 胸怀世界

居高，幽而思静 位高，旷而思远

人人都能看到地平线，你只是比别人看的更远了一点（抄袭的）嘿嘿觉得这个很

合适

还有不敢高声语，恐惊天上人 站在上层才知道星星原来这么夺目 “心＂的高度，放飞心情．

视野总比别人远 眼界总比别人高

高处不“生寒“

云中看世界，感觉

飞？

非一般

临窗眺望，知晓城事（市）

我曾以为，山与云的彼端，只会在梦中出现„„

视界－－源于高度． 品位－－源于风度． 坐高者风自大也．．．

－－－－－－－－－让成功者坐拥品位视界．

栖居城市之巅, 家在白云之间.

平视灿烂星辰, 俯视繁华都城.

巍楼高百尺（可不能用危字啊，不然没人敢买），

手可摘星辰。

不敢高声语，

恐惊天上人。

可以让人仰视的中央府第

摘星揽月的日子， 天阔神怡的岁月。 舒心坦荡的豪气， 尽收眼底的世界！

和天神把酒， 与泰山平坐。

做一个阳光天使——和太阳最接近的人！

至高者 壁立千仞 至达者 胸怀百川 俯仰之间 小世事浮云

推窗 举杯眺远 见山海彼端近月 对影成三 笑软红十丈

以上这些都不错! 也来一个俗点的

心有多大 视界就有多大 感受城市的的一缕阳光 景观电梯美居 一览都市繁华 云端建筑，纵览城市风景 众生，在你的脚下

在***,眼界总比别人开阔 在***,看的总比别人更远

颠峰 仅是再次超越的起点 高人，只住有高度的房子 居高临下高人一等

广阔 胸怀

高处自是高人,高人自有高见

高层品质，高贵生活

明珠闪烁，金水为带，品质源于高度。

金水银带，坐享高度，舞动城市中心。

卧揽明月,俯瞰雄鹰 ----卓越人生非凡享受

高度决定间距 间距引领人居

众人仰视的俯视生活

观景，观城，观天下 高度拉开视野的帷幕 高度拉近心境与思想的距离 人生要的不就是点高度

彩云之南,紫气东来

上境

志存高远

云上起舞

舒凌云志

天邻云伴

回家，就像登上云梯，一直通往我在云里的家。

在宽广的空间里，我升入云端。

览之美，始信，唯有天高；平步青云，方晓，跃居悦居！

颠峰之选 荣耀之显

360高层视野 品冠*城

扼踞城市版图贵胄地脉 百米擎天之姿傲视群雄

往上走，即使一小步，也有新高度！

给世界一个高度! 不畏浮云遮望眼,只缘身在最高处(洗去一身凡尘,放飞心灵翅膀,给你搭建通往

天空的阶梯(时尚派) 洗去一身凡尘,放飞心灵翅膀,给你搭建通往天空的阶梯(时尚派)

智慧成就高度

远见创造财富

第一缕阳光,第一丝春雨,第一片雪花,第一高人家

距离从现在开始

城市新高度,生活新标尺

每天，我们都漂浮在城市上空！ 体验12米/秒的升空极速！ 居阔无边天作岸，楼登绝顶人为峰！

没有宽广的视线

如何抒放远大的胸怀

摘星星——每个人童年的梦想 住这里——现在离它近了一步 实现梦想，从现在开始···

城中央

观天下

体会高尚生活，就要习惯俯视！！

旷世.塌实.高瞻.志远 上层人家品位尚层生活

城市之顶，品质之尖！ 横批 顶尖！

老百姓的生活,让我们从3层过起让我们从30层住起！

母亲年纪大了，爬楼蹒跚的身影让我心疼，现在好了，有了电梯，层层都是一楼！

孝传天下，用孝道感化客户，让不能为了年迈的父母而买房子的人惭愧

居高度之上,一生从容

让你体会摘星揽月的快意，让你纵情一览众山小的诗境！

湖畔诚品·17万平米高上知本建筑群落

住到上帝的隔壁去 高瞻远瞩 纵横千里

摘星揽月 舍我其谁

开远景 创视界 一览天之下!

更高成就 更高生活 荡漾世界的荣耀与梦想

当世界向上的时候，我向下俯视整个城市！

登高望远，尽览人生 天高云淡 心阔梦远 心存高远 志在攀高

志当存高远

城市的巅峰，身份的象征！ 高瞻远瞩，别人永远在你脚下！ 告别蜗居时代,看我超高层!

半城璀璨 一世风华 主流高度 荣耀生活 蓝天之上的尊崇 只属于高高在上的你！ 高乐高 棒极了 万家灯火，几人能俯瞰？！ 九霄之下，人生至尊！ 城市瞩目的地方，从此被你私藏！

无上尊崇，在万众仰首之间……

有一种高度，只属于少数， 而他们，注定让人们仰望……

生命需要建筑的高度来衡量……

高度，重新定义生活品质……

有一种生活必须让人仰望……

有一种品质，注定让人珍藏……

一种眼光，俯看世界！ 有高度，自然有眼光！ 视野决定于高度！

只有少数的建筑才能代表一个城市的气质!

体验高尚生活 品味精彩人生 恰当的选择

适当的高度

生活在舒适的层面 云在身边，风在耳边！ 居高 望远 怀天下

这里的晚上，星星是我家的窗灯！

这里的晚上，我家的灯光是城市另外的月亮！！

窗前,俯首摘星,俯瞰全城.........至高无尚的享受 与"金刚"平视的体验

尽管条件允许，但该小区不支持蹦极游戏！“ “高人自有高视野！“

”云云高处 坐拥江山“

“琼莱深处 把酒众仙“

上层空间，成就上流生活． 远见赢未来

视野始于高度 高度源自品味

-------感受生活的上风上水

琼雨织梦与天近，游龙沉吟待人杰。

天

人

合

一

从容淡雅品云端！ 住宅中的劳斯莱斯 银河的码头 向往的地界 超越高度没有高度

欲穷千里目，何必更上一层楼

高度，别人所仰望 生活，别人所渴望 居上，风云无限 体验高度·生活向上 高人一等 处处占先

享受人生，坐景拥城

生活在云上，风景在云上！

上九天揽月 把世界踩在脚下 踩扁 我看到了 地球是圆的

##城，揽天下

没有比较级，只有最高级

空中城市,天域人生! 尚郅蓄敛，境郅倾城

站得再高，也有看不到的地方； 心宽阔了，自然视野更远。

宁静、致远、心天下！

宁静 致远

欲穷千里目，更上一层楼。

欲与天公试比高。

不畏浮云遮望眼，只缘身在最高层。

星垂平野阔 少年不识愁滋味，爱上层楼，爱上层楼。 旷世.塌实.高瞻.志远 上层人家品位尚层生活

如果想要飞的高.就该把地平线忘掉 辐射你的领空.放飞你的梦想 古时登高望世.而今坐观天下

生活有所不同，

生活需要一定高度

志存高远，脚踏实地

居于城市之颠 尽显王者霸气

高，可观天下 高处－品唏这孤傲的尊贵！

1.高处，风景更好！ 2.无限风光在险峰！

俯瞰都市繁华，平步青云之上

住在巨人的肩膀上。

上层人家，天使为邻。 上层建筑,非凡气度 傲然山海间,一步一云天

至高无上的生活 从XX开始

俯瞰世间300年 悠然心境赛神仙 静观天下 领悟非凡

心高志当远 敢为天下先 林立山水间 余波见人家

———— 林波人家生态小区

尚乘建筑 高层智慧 居庙堂之高 怀江湖之远 心高自远，人为峰！ 人生,总有些高峰,少数人才能攀登 生活,总有些高度,少数人才能领略

真高层，真生活 星垂平野阔，极目楚天舒

生活比建筑更高

高度不同，当然境界不同！不是层峰不聚首，少数派的颠峰生活 牛顿 ——如果说我比别人看得更远些,那是因为我站在了巨人的肩上.

高层建筑——如果说我幸福,因为我生活在巨人的肩膀上.经济基础绝定上层建筑

习惯仰望的绚丽，何不尝试瞰川的精彩

梦想在云端！ 上域生活，上等享受 第一高度，第一人生 空中的美景，优雅的人生

更上层楼”

一品华堂 天宽地广 一品华堂 天宽地广

无边视界，无限享受！

辉煌，源于生活的“高”度！ 宁静，源于心灵的“高”度！

打破传统邻家模式,院中赏月不如家中近月

踏入尚层之殿 品味尊贵生活

洞悉世间瞬息万变 尽显自我高瞻远博

君能林天下，我能揽世界。 高处不胜寒，揽星邀明月。

愈高愈精彩 生活向上，精彩向上

在这钢精水泥的森林 更接近阳光的生活

得到这个城市第一屡阳光的洗礼,

为生活 为工作 为情趣 看远景,深呼吸 人生从此与众不同

清晨，和太阳一起醒来！

人间天上,天上人间.

栖居城市之巅, 家在白云之间.

平视灿烂星辰, 俯视繁华都城.

俯身天汗颜 低头星游走

居高心自远

风轻云淡定 站在巨人的肩膀上生活 经济基础决定上层建筑

人上人，城上城

.极目所触,天地可见

2.原来真的有可以摘到星星的地方 3.住在与神六更近的地方数星星

城市向南，生活向上

站在高处看风景

上层生活,上层人选

上层生活,上层人家 上层人家,上层社会 上层社会,上层人生

与月亮和星星亲密接触 站在这里，仿佛来到世界的顶端 住在这里，看城市的每个角落

与她一起感受风的生活.

视野无限,心境无边 视无涯,境无边 视界无界,心境无边 颠峰之选,荣耀之显

我 在这里 看见的是 繁华

傲居层峰，领袖天下

傲视城市繁华 相拥城市美景

改成：

光辉印照 星光缠眠 高尚生活 高居世界

太阳共舞

明月为伴

居家生活

俯瞰世界

第15篇：高层1

高层培训

三弦思维： 先体验（从体验入），抓住核心（于实相合），为我所用（指导生活、

工作、人生）。

明白人：就是能从体验入抓住核心为我所用的人。

（如:上台发言的人打动了听众，我以后也像他那样发言也能打动听众。）

一、体验说话

1、说话紧张

A、说话紧张就是小人（能量小的人）

B、场一大就紧张（大场就是你自我感觉能量不能掌控的场）

C、说话是能量的释放、信念的传递、气质的展示。

2、抓不住核心

A、上台说话就是把自己、企业、团队卖出去

B、你能卖给多少客户就能成就多大事业，你能卖给多少员工你就成就多大团队

C、上台说话就是对自己别人有帮助，否则闭嘴(如：说感受，让人心生希望、信念)

3、没有影响力、杀伤力

A、两分钟把事情说清楚的人做也好不到哪去

B、企业家标准：有本事把别人口袋的东西装到自己的口袋，有本事把自己脑袋里的东西装

进别人脑袋

C、任何人每前进一步都离不开用语言开路

团队 ： 团——口才队——耳人

一个有口才的人带领一群用耳朵听话做事的人组成的组织（红尘使用定义）

二、抓住说话核心

1、看说话的出发点，起心动念（境界有什么不同？）

A、炫耀什么，表现什么，想得到什么

B、想把事情说清楚

C、发自内心对听众有帮助

2、看说话者的境界不同，关注点（方向）有什么不同？

A、关注点在自己

B、关注点在事情上

C、关注点在听众

3、看境界方向不同，说话者的方向（策略）有什么不同

A、充分准备，想说好、说全、说完、说精彩

B、把事做清楚，说事说明白（说我所做，做我所说）

C、准备让听众能接收接受的话

4、看境界、方向、策略不同，看说话者怎么操作

A、说假话、大话、空话、套话

B、说事实，讲真话

C、说唤醒听众让听众立起来的话

到此明了，说话的结果跟能力、水平、经验有些关系，但不是核心。说话的境界决定了说话的方向，

同时也决定了说话的策略和方向

三、为我所用

1、难道只是说话是这样的的吗？

2、由此推演说一个思维意识系统金字塔

境界决定方向，同时也

决定策略和操作（结果）

3、以上就是演示三弦学习思维，从体验入抓住核心为我所用第一版块

智慧 的思维意识系统，全员生发是生出系统的系统，目的是让全员再思维意识系统上立起来

说话与思维意识系统有关，那我们做事不到位，做人不理想，企业有问题，会不会也跟思维意

识系统有关呢？

一、初步体验思维意识系统

1、老板做企业招聘员工的思维意识系统

A、境界找一群人帮自己赚钱

团结一群人干成一个事业

发自内心成就人（员工）

B、方向和员工形成利益共同体（商业公司、商人、奸商）

和员工形成事业共同体（事业公司、企业家）

和员工形成精神共同体（伟业公司、商界领袖）

C、策略交换（用假的换真的，用少的换多的）

用事把员工立起来（授权、交心、交事）

和员工一起为顾客为众生服务（在精神上立起来）

D、操作把员工当工具

把员工当伙伴、亲人、家人

把成就员工看成是做事业和休闲的终极目标

老板是公司的天花板，是公司的核心问题和问题的核心，老板的思维意识系统必须升级换代

2、员工来企业的思维意识系统

A、境界赚点钱，长本事，打基础

爱上一个行业，爱上一个企业发自内心的想成就别人（公司、老板、同事、顾客）

B、方向和老板在利益上连接

和老板在事业上连接

和老板在精神上连接

C、策略交换（假换真，少换多）

痴迷事，交给事

夜以继日，全力以赴（不是顺带试一试，不是尽力而为）

D、操作混（犯戒，不要脸，没尊严）

如痴，如醉，如疯，如傻,，5+2，白加黑

持续有激情，有活力，乐在其中（工作的报酬就是工作，人生的意义就是超越）

员工生活不理想，工作不如意，一定是境界不高方向不明确，策略不当操作失效造成的

3、工作生活中的其他思维意识系统

A、经营婚姻找保姆，找饭碗（生活在物质本能层面）

传宗接代（生活在基因传承层面）

成就配偶，享受人生（关注对方是否幸福快乐）

B、子女交易孩子是家长的

孩子是他自己的，发现并培养孩子的性灵

孩子是社会的，人类的

C、来全员生发学习被老板逼来的

为自己学

为企业，行业，为国家民族学

二、进入思维意识系统

1、境界思维意识系统金字塔

A、境界决定方向，也决定策略

和操作，最后决定结果B、老板有境界，企业就有方向操作

全员就有策略会操作

C、高层有境界，团队就有方向，基层就有策略会操作

2、运营智慧金字塔

A、纲领：要什么，为什么，终极追求什么

B、节奏：人类势，国家势，产品势，团队势

C、约定：如何约定？要约定吗？

D、印象：什么印象有影响力，我要传递什么影响力

3、金字塔思维的核心

A、它是立体的，多元的

B、它是互生的——任何一塔都影响另外三塔，任何一塔也受另外三塔影响

C、它是循环一体的——从任何一塔改变都能引起其他塔的裂变

三、为我所用

从此进入金字塔思维，运用金字塔思维

1、如老师讲课的金字塔设计

2、如企业吸引高手金字塔

老板文化

3、企业稀缺资源金字塔

客户

4、战略思维金字塔

找定位

办抗大

发言就是体验：一切问题都是是思维意识系统问题，以后遇到任何问题立刻进入立体

多元化的，互生的，循环一体的金字塔思维

如： 命运金字塔性格

习惯

思维

行为

如：营销金字塔

第二版块

一、人生印象运营人生：何为运营人生就是用运营智慧金字塔思维，演绎我们的人生

你在江湖上的印象代表你的全部，别人凭印象决定选择你，追随你或离开你，抛弃你懂印象的人是智慧的人，反之就成为人生死穴

死穴三：太把自己当回事（印象死穴）

1、定位不准

A、目空一切 （高看自己） 看不起身边的人（老板、同事、亲人、朋友）不与人交往认为自己的成功是必然的，别人的成功是偶然的

对平台没有敬畏心，总是认为平台亏待了自己

第16篇：高层建筑设计

高层建筑振动源多,用水要求高,排水量大等等,所有这些都给高层建筑的给排水工程提出了新的技术要求,必须采用相应的措施,才能确保给排水系统的良好工况,满足各类高层建筑的功能要求。1高层建筑给排水工程的特点首先,高层建筑由于建筑高度很大,这样,静水压力也很大,在这种情况下,如果只采用一个系统供水,则建筑底层的配水点所承受的压力也会很大,这样,不仅影响底层的使用,而且给水管道以及配件在高压之下,也会容易损坏。因此,高层建筑必须设置合理的竖向分区,使得静水压力降低,保证系统的安全运行。其次,高层建筑的排水量大,管道长,管道中压力波动大。这样,为了保障系统的排水能力,保障水封不会被破坏,其排水管道必须采用机械强度高的管道材料,并且管道接口处要采用柔性接口,除此之外,还应当设置通气管道以稳定管道中的压力。再次,高层建筑标准高,给排水设备使用人数较多,水量大,因此,一旦管道发生故障,影响范围也较大,因此

高层建筑给排水工程的特点高层建筑由于其自身的特点,对给排水工程的设计、施工、材料及管理都提出了较高的要求

抽水马桶、浴盆等卫生器具固定在地面时，在设备底面铺设弹性橡胶绝缘层，可获得较好的隔声效果；浴盆、洗涤盆等与墙壁接触的设备，应在接触面之间设橡胶绝缘层或橡胶异型件；设备的排水管宜使用柔性接口或柔性接头，以避免噪声沿管道传播。

厨房排水管道设置，厨房内不设地漏，洗涤池排水支管直接在本户的楼板上接入排水立管。由于厨房地面一般很少用水冲洗，少量的溅水用抹布就可完成地面的清洁，厨房内地漏的设置已无实际意义，反而适得其反，由于地漏长时间无水补充，水封内存水蒸发后臭气由地漏进入厨房内。因此可采取取消厨房地漏的设计避免地漏排水支管进入下层户内空间。

2．3．2排水系统结构的设计

室内排水系统可根据通气方式分为伸顶通气排水系统、双立管排水系统、环形通气排水系统和器具通气排水系统。其中对于高层住宅可优先采用双立管排水系统，即设置专用通气立管，如图9所示。双立管系统能有效增加立管的排水能力平衡排水立管内的正负气压，减少气塞现象，从而降低排水噪声。

同时，建筑平面和排水设备应该合理布置。发出噪声的房间，诸如浴室、卫生间不应与起居室、卧室和工作室相邻。产生噪声的设备不应固定在起居室、卧室和工作室的附近，并尽可能将发生噪声的房间相邻布置，各种设备共用一个设备墙。排水立管不应布置在起居室、卧室和工作室的邻墙上，最好布置在管井中。在同一住宅中，宣采用带空气隔音措施的门，起居室、卧室、工作室与产生噪声的房间之间的隔墙应采用面积比重大、隔音性能好的墙体。

第17篇：高层声音

高层声音

习近平在中央外事工作会议上强调 坚持以新?r代中国特色社会主义外交思想为指导努力开创中国特色大国外交新局面

2018年6月22日至23日，中央外事工作会议在北京召开。中共中央总书记、国家主席、中央军委主席习近平在会上发表重要讲话强调，我国对外工作要坚持以新时代中国特色社会主义外交思想为指导，统筹国内国际两个大局，牢牢把握服务民族复兴、促进人类进步这条主线，推动构建人类命运共同体，坚定维护国家主权、安全、发展利益，积极参与引领全球治理体系改革，打造更加完善的全球伙伴关系网络，努力开创中国特色大国外交新局面，为全面建成小康社会、进而全面建设社会主义现代化强国创造有利条件、作出应有贡献。

习近平强调，党的十八大以来，我们深刻把握新时代中国和世界发展大势，在对外工作上进行一系列重大理论和实践创新，形成了新时代中国特色社会主义外交思想，概括起来主要有以下10个方面：坚持以维护党中央权威为统领加强党对对外工作的集中统一领导，坚持以实现中华民族伟大复兴为使命推进中国特色大国外交，坚持以维护世界和平、促进共同发展为宗旨推动构建人类命运共同体，坚持以中国特色社会主义为根本增强战略自信，坚持以共商共建共享为原则推动“一带一路”建设，坚持以相互尊重、合作共赢为基础走和平发展道路，坚持以深化外交布局为依托打造全球伙伴关系，坚持以公平正义为理念引领全球治理体系改革，坚持以国家核心利益为底线维护国家主权、安全、发展利益，坚持以对外工作优良传统和时代特征相结合为方向塑造中国外交独特风范。我们要全面贯彻落实新时代中国特色社会主义外交思想，不断为实现中华民族伟大复兴的中国梦、推动构建人类命运共同体创造良好外部条件。

习近平指出，对外工作要根据党中央统一部署，加强谋篇布局，突出工作重点，抓好工作。要围绕党和国家工作重要节点，推动对外工作不断开创新局面。未来5年第一个百年奋斗目标要实现，第二个百年奋斗目标要开篇，其中有一系列重要时间节点和重大活动。对外工作要以此为坐标，通盘考虑，梯次推进，既整体布局又突出重点，既多点开花又精准发力，发挥综合积极效应。要高举构建人类命运共同体旗帜，推动全球治理体系朝着更加公正合理的方向发展。要坚持共商共建共享，推动“一带一路”建设走实走深、行稳致远，推动对外开放迈上新台阶。要运筹好大国关系，推动构建总体稳定、均衡发展的大国关系框架。要做好周边外交工作，推动周边环境更加友好、更加有利。要深化同发展中国家团结合作，推动形成携手共进、共同发展新局面。广大发展中国家是我国在国际事务中的天然同盟军，要坚持正确义利观，做好同发展中国家团结合作的大文章。要深入推动中国同世界深入交流、互学互鉴。

习近平强调，外交是国家意志的集中体现，必须坚持外交大权在党中央。要增强政治意识、大局意识、核心意识、看齐意识，坚决维护党中央权威和集中统一领导，自觉在思想上政治上行动上同党中央保持高度一致，确保令行禁止、步调统一。对外工作是一个系统工程，政党、政府、人大、政协、军队、地方、民间等要强化统筹协调，各有侧重，相互配合，形成党总揽全局、协调各方的对外工作大协同局面，确保党中央对外方针政策和战略部署落到实处。

习近平强调，对外工作体制机制改革是推进国家治理体系和治理能力现代化的内在要求。要根据党中央统一部署，落实对外工作体制机制改革，加强驻外机构党的建设，形成适应新时代要求的驻外机构管理体制。

李克强同尼泊尔总理奥利举行会谈 强调和睦相处，守望相助，为中尼关系与合作发展增添新动力

2018年6月21日，中共中央政治局常委、国务院总理李克强在人民大会堂同来华进行正式访问的尼泊尔总理奥利举行会谈。

李克强表示，中尼是山水相连的好朋友、好伙伴，和睦相处，守望相助，友好交往跨越千年。建交以来，两国始终在和平共处五项原则基础上发展友好合作关系。6月20日，习近平主席同你举行了亲切友好的会见。中方愿同尼方共同努力，为双边关系与合作发展不断增添新动力。

李克强指出，中尼关系发展不仅有利于双方，也有利于地区和平、稳定与繁荣。中方赞赏尼方坚定奉行一个中国政策，尊重尼自主选择社会制度和发展道路，支持尼维护国家独立、主权和正当权益。中方愿同尼方尽快恢复和提升现有口岸功能，通过口岸、公路、铁路、航空、通信等联通工程，构建跨越喜马拉雅立体互联互通网络，提升联通水平。发挥互补优势，深化经贸、产能、投资、农产品等领域合作，支持中国企业赴尼投资兴业，希望尼方提供便利。争取早日启动自贸协定谈判，更好实现互利共赢。

李克强强调，中尼双方都主张维护多边主义和自由贸易，在当前国际地区形势不确定性增加的背景下，用多边主义维护国际秩序稳定。中方愿同尼方密切在联合国、上海合作组织、南亚区域合作联盟等多边组织内的沟通协调，维护共同利益。

奥利表示，尼中两国有长期持久紧密的联系，都奉行和平共处五项原则，尊重彼此核心利益和重大关切。尼方坚定奉行一个中国政策，保证尼国土不会被用于任何反华活动。尼方钦佩中方在国际政治经济事务中发挥的积极作用，赞赏中方亲诚惠容的周边外交政策和构建人类命运共同体的主张。尼方愿进一步同中方加强双边关系，扩大务实合作，加强口岸、道路、铁路、通信及跨喜马拉雅合作，密切在地区和国际问题上的沟通协调，推动两国关系取得更大发展。

两国总理达成原则共识，尽早就签署中尼过境运输议定书开展事务性磋商。

栗战书在全国人大常委会大气污染防治法执法检查组第二次全体会议上指出 执法检查要直面问题不搞评功摆好让法律制度成为不可触碰的高压线

2018年6月15日，中共中央政治局常委、全国人大常委会委员长栗战书主持召开全国人大常委会大气污染防治法执法检查组第二次全体会议，听取4个检查小组赴8个省区检查法律实施情况的汇报，研究部署下一步工作。他强调，要以习近平总书记关于生态文明建设的思想为指引和遵循，清醒判断大气污染防治总体形势，深入查找法律实施中存在的突出问题，查清病灶、对症下药，推动大气污染防治法全面有效实施，让法律制度成为刚性约束和不可触碰的高压线。

栗战书说，大气污染防治法修订实施以来，为打赢蓝天保卫战提供了有力法治保障。各地区各部门依法治污的意识不断增强，按照党中央决策部署和法律规定，切实加大工作力度，重点城市重污染天数大幅减少，大气环境质量持续改善。同时要清醒看到，大气污染防治形势依然十分严峻，大气环境质量离党中央要求、人民群众期盼还有很大差距。这次执法检查发现，大气污染防治法的学习宣传不深入，配套法规和标准不完善，法律责任落实不到位，法律武器没有得到充分运用，成为影响污染防治成效的重要原因。

栗战书强调，执法检查就是要真找准问题、真抓住问题、真解决问题，不能走过场，不能搞评功摆好那一套。要多用事实说话，客观真实反映情况和问题，典型违法事例要点名，敢于动真碰硬，督促有关方面认真纠正违法行为。要以法律为准绳，对照法律规定逐条梳理归纳查找出来的问题，体现人大执法检查特点。要提升政治站位，从思想认识、发展理念、责任担当、制度措施、工作作风等方面深挖原因和根源，把问题和原因讲清楚讲透彻。提出建议要重点突出、务实可行，既要推动改进工作、压实法律责任，又要完善制度机制，增强法治意识，发挥好执法检查的“法律巡视”监督利剑作用。

栗战书指出，习近平总书记关于生态文明建设的思想是我们党对人类文明发展规律、自然规律、经济社会发展规律的高度概括和重大贡献，是推进生态文明、建设美丽中国的强大思想武器。要深入学习贯彻习近平总书记关于生态文明建设的思想，牢固树立绿水青山就是金山银山的理念，正确处理好经济发展与保护生态环境的关系，全面落实大气污染防治法，着力解决突出生态环境问题，推动打赢蓝天保卫战。

汪洋在全国政协系统党的建设工作座谈会上强调 切实加强政协系统党的建设 努力开创人民政协事业新局面

2018年6月22日至23日，全国政协系统党的建设工作座谈会在京举行。中共中央政治局常委，全国政协主席、党组记汪洋出席会议并讲话。他强调，人民政协事业是党领导人民进行伟大社会革命的重要组成部分，政协系统党的建设是全党进行伟大自我革命的重要组成部分。加强政协系统党的建设，关系人民政协制度优势和我国政治制度整体效能的发挥，关系坚持和发展中国特色社会主义这场伟大社会革命的进程。要深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神，按照新时代党的建设总要求，全面推进政协党的建设，发挥各级政协党组领导核心作用、基层党组织战斗堡垒作用、共产党员先锋模范作用，把党中央决策部署和对政协工作要求落实下去，把海内外中华儿女实现中华民族伟大复兴的智慧力量凝聚起来，为实现党的十九大确定的目标任务而奋斗。

汪洋指出，党的十八大以来，全国政协和地方各级政协党组织高度重视党建工作，落实和完善党建工作制度，广泛开展具有政协特点的组织建设和活动，党的全面领导在人民政协得到加强。同时，政协党的建设也存在思想认识不到位、组织设置不健全、政协特点不突出、党员委员作用发挥不充分等问题，需要以自我革命的精神切实加以解决。

汪洋强调，政协系统党建工作必须结合实际，贯彻落实新时代党的建设总要求。要加强政治建设，坚决维护习近平总书记核心地位，坚决维护党中央权威和集中统一领导，在政治立场、政治方向、政治原则、政治道路上同党中央保持高度一致。要加强思想建设，以习近平新时代中国特色社会主义思想武装头脑，引导政协组织中的共产党员牢记党的宗旨、坚定理想信念，为党做好凝心聚力工作。要加强组织建设，健全组织网络，更好发挥政协党组织的整体功能。要加强作风建设，锲而不舍落实中央八项规定精神，弘扬求真务实、民主协商的作风。要加强纪律建设，坚决反对个人主义、分散主义、自由主义。

韩正在天津调研时强调 立足比较优势 把握功能定位在推动京津冀协同发展中作出更大贡献

2018年6月19日，中共中央政治局常委、国务院副总理韩正在天津市调研京津冀协同发展工作。韩正前往天津市规划展览馆，听取天津市总体规划及有关绿色生态屏障和湿地保护情况汇报；到科大讯飞人工智能产业示范基地，了解天津市加快建设全国先进制造研发基地和发展智能产业情况，察看企业在机器翻译、智慧医疗、智慧教育等领域的最新研发成果；到天津滨海―中关村科技园，调研园区建设和企业落户等情况，与入驻园区的企业职工互动交流；考察天津深之蓝水下新视界科技有限公司、零氪科技（天津）有限公司，了解企业自主创新发展情况。

韩正强调，推动京津冀协同发展，是以习近平同志为核心的党中央作出的重大决策。天津要认真学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神，牢固树立“四个意识”，坚定“四个自信”，紧紧围绕有序疏解北京非首都功能这一核心任务，立足比较优势，把握好“一基地三区”功能定位，更好发挥高端引领和辐射带动作用，在推动京津冀协同发展中作出更大贡献。滨海新区发展基础雄厚、条件优越，要在有序疏解北京非首都功能中发挥独特作用，积极承接符合国家发展需要和有竞争力的产业转移，着力打造全国先进制造研发基地及生产性服务业集聚区。天津港是京津冀重要出海港口，要瞄准国际一流水准，进一步降费提效，降低进出口企业成本，打造具有国际竞争力的优良港口。天津自贸试验区要找准定位，勇于先行先试，形成更多可复制可推广的经验。

第18篇：高层辞职信

篇1：标准的(高管)辞职信 辞 职 信

尊敬的×总：

您好！我想了很多许久才写下了这封辞职信。首先想对您说声谢谢，您壹年来给予的信任和厚爱，让我在任何时候内心都洋溢着感激之情。

回顾这壹年多来的工作情况，我深感能得到您的赏识进入××公司工作是我莫大的荣幸。我一直非常珍惜这份工作,且也十分认真努力地对待工作。在公司工作壹年多啦，您用您的大智慧为××公司的发展和未来规划描绘的宏伟蓝图,我深信不疑!在您的英明领导正确决策下,正在一步步实现„„申请著名商标成功、××工业园项目逐步建成、“×××”××项目申报成功、×××扶助资金正在审批中、××项目也已通过专家评审、成立集团公司指日可待,这一切一切都历历在目,仿佛就发生在昨天„„ 回首在××公司这壹年多来,我受益良多：在自动化办公方面增长了知识，尤其是跟随×总您学到了不少书本上学不到的东西，必将令我受用终身，在此我深表感激! 现基于我对家庭的经济负担,觉得目前公司支付给我的薪酬对于我来说太低。为此，我进行了长时间的思考，为了尽量减少对公司现有工作造成影响，同时也为了自己的人生追求和做为一个男人对家庭应该肩负的责任，我请求辞去在公司的职务。

我非常感谢×总您在这壹年多来对我的厚爱信用和关怀，在工作中如果有什么失误与不足的地方，我只能对您说声抱歉，请您原谅!在××公司的这段经历对于我而言是非常珍贵的。将来无论什么时候，无论在哪里，我都会为自己曾经是公司的一员而感到荣幸。我确信也祝愿您:必将用您的大智慧引领××公司走向一个更加高远的、全新的末来。

再一次真诚地感谢您及公司全体同事对我的关爱与信任! 祝您和×总及您全家身体健康、生活幸福、工作顺利！ 再次对我的离职给公司带来的不便表示抱歉，谢谢！ 此致 敬礼! 辞职人：×××

２０ ××年×月×日篇2：高盛高管辞职信全文

高盛高管辞职信全文：我为什么离开高盛 2012年03月15日 00:05 来源：i美股 作者：张澄 若离 字号:t|t 33人参与8条评论打印转发 导读：以下是高盛前高管greg smith在纽约时报的公布辞职信全文《我为什么离开高盛？》，greg smith曾是高盛执行董事，高盛的美国股票衍生业务在欧洲、中东和非洲的主管。 今天是我在高盛的最后一天。我在高盛工作了12年，最初在斯坦福读书时夏季来做实习生，然后在纽约工作了十年，现在在伦敦。我想我在这里工作了足够长时间，能够理解其文化发展轨迹，理解其员工和身份。说实话，现在的环境是我见过的最有毒和最破坏性的。

简单一点来讲就是，高盛的运行模式和赚钱理念把客户的利益放在次要位置，但高盛是世界规模最大、最有影响力的投行之一，它与全球金融的相关性太高，不能够这样做。从我大学毕业入职高盛至今，这家投行已经发生了转变，现在我不能够问心无愧的说我同意这家投行的立场。

文化曾经是高盛取得成功的重要原因，这一点对公众来说似乎有点出乎意料。过去高盛的文化一直围绕着团队协作、正直、谦逊，以及永远为客户的利益考虑。文化是高盛之所以能成为一个伟大公司的秘诀，帮助我们在过去的143年一直赢得客户的信任。过去高盛的文化不仅仅围绕赚钱，因为这一点不足以使一个公司在这么长的时期里屹立不倒。高盛的人一直为公司感到骄傲，对自己所从事的事业充满信仰。然而，在过去很多年，我环顾四周，发觉曾经使我热爱这份工作的文化已不复存在，我不再为它感到骄傲，我不再对自己从事的事业充满信仰。

但情况并不总是这样。十几年来，我面试并招募了一批批新人，悉心指导他们。我和另外9名同事被拍进一段招聘视频短片，在全球各大高校播放。2006年，我从数千名应聘者中挑选出80名学生同事进入夏季实习计划，训练他们买卖和交易。 我知道，当我认识到自己不再能看着学生们的眼睛，告诉他们在这个地方工作有多棒，这时候就该离开了。当历史书中描述高盛时，它们可能会显示，高盛在首席执行官lloyd c.blankfein和总裁gary d.cohn的管理下，失去了对公司文化的掌控。我的确认为公司道德品行沦落是对高盛长期生存最大的威胁。

在我的职业生涯中，我有幸为全球两大对冲基金、美国五大资产经理以及中东和亚洲的三个最具影响力的主权财富基金担任过咨询顾问。我的客户拥有的总资产基础超过了1万亿美元。我一直以来都以为客户提供对他们有利的建议为荣，即使有时候这意味着高盛能从中得到的利润相对较少。然而我的这一观点在高盛越来越缺少拥护，这也是现在对我来讲是时候离开的另一个原因。

高盛是如何走到成今天这个地步的？高盛对领导层的思维方式已经改变。曾几何时，领导意味着理念、树立榜样以及做正确的事，而现在，如果你能为高盛赚到足够的钱，你就能够得到升职，更具影响力。

哪三个方法能迅速在高盛当上领导？ 1)挥动公司的“斧子”，这是高盛内部的说法，指的是劝说自己的顾客投资股票或者其他我们自己极力避免购买的产品，因为它们看起来不可能有很高的利润。 2)“猎象”。在英语中，这个字面意思的实际意义是：让你的客户——他们之中有些人胸有城府，有些没有——进行一切能给高盛带来最高利润的交易。 3)为自己找到一个位子。坐在这个位子上，你的工作就是交易所有流动性差的含糊产品，这种产品有一个3个字母的首字母缩略语名称。

如今，很多高盛领导人的做法让人觉得，高盛原来的文化已经不复存在。我出席衍生品销售会议，会上没有花哪怕一分钟时间来讨论如何帮助客户，而仅仅讨论我们如何能够从客户身上赚取最多的利润。如果您是一位来自火星的外星人并且参与到其中的一个会议，你会感觉到，客户的成功和进步完全不是会议的议题。

在过去十二个月里，我见过5名主管将他们的客户称作“提线木偶”，有时也会在内部邮件中这么说。吸血鬼？不人道？就是这样。诚信？早就腐烂了。我不敢说那些行为是非法的，但有谁会明知投资不可靠或不符合客户需求，却依然将它推荐给客户呢？

让我惊讶的是，高盛的高层领导对以下这一点甚至记在心上：如果客户不信任你，他们最终会不再跟你做生意，无论您有多么地聪明。如今，初级分析师最经常向我提出的问题是“过去我们从这个客户身上赚了多少钱？”每次我听到这个问题就感到厌烦，因为这事实上反映了他们从领导身上学到的做事方式。让我们想象一下10年后的高盛：这些整天被教导如何抓取眼球、如何赚取报酬的初级分析师，不可能成为对社会有用的公民。

让我惊讶的是，高盛的高层领导竟忽略了最基本的一点：如果客户不信任你，他们最终不会选择跟你做生意，无论你有多么地聪明。

如今，初级分析师最经常向我提出的问题是“过去我们从这个客户身上赚了多少钱？”每次我听到这个问题就感到厌烦，因为这事实上反映了他们从领导身上学到的做事方式。让我们想象一下10年后的高盛：这些整天被教导如何抓取眼球、如何赚取报酬的初级分析师，不可能成为对社会有用的公民。

我做分析师的第一年时，我不知道浴室在哪里也不知道怎么系鞋带。我所接受到的知道就是要努力学习，搞清楚什么是衍生品、学着理解金融、了解客户和让他们投资的动因、了解他们如何定义成功以及我们如何做能够让他们获得那种成功。 我希望我的离开能够唤醒现在高盛的董事会领导。再把客户重新摆在你们生意的重点上吧。如果没有客户，你们一分钱也赚不到。事实上，没有客户，高盛都不能得以存在。把那些道德败坏的人清理出高盛的大门。不管他们能为这家投行赚多少钱。把高盛的企业文化重新摆正，让真正的人才有足够的理由在这里工作下去，让那些只关心赚钱的人在这个投行无法立足，让客户对这家投行的信任一直坚定下去。篇3：高管离职信 辞职信 一张管理病灶的x光片

2010-12-29 11:24:04 来源: 中欧商业评论 跟贴 2 条 手机看股票 编者按：高管们拂袖而去，往往留下一堆类似“个人原因”“身体状况”“家庭因素”等看似无关的字眼。如果你的高管在临别时能够留下“人之将离，其言也善”的辞职信，这其实是你的运气。因为，高管辞职是企业管理病灶的一次爆发，而他们留下的辞职信，则是我们诊断企业管理问题的一张x光片。

地产企业金地推动“金融+地产”新战略却无法得到高级管理层的全心支持，董事局三名重要成员在42天内相继递上辞呈；《财经》杂志的重要管理层苦心经营多年，却最终在“利益分配不均”“缺乏话语权”等猜测下离开；海尔为推动内部流程再造，曾外聘了几位著名外资企业背景的经理人，来时他们被奉为“座上宾”，却在短短数月后遭遇水土不服、匆忙离去?? 高管们拂袖而去，身后是一堆类似“个人原因”“身体状况”“家庭因素”等看似无关的字眼。相比其他危机，来自高管的辞职信往往更加突然，它总是不期而至。昨天还在与你共商发展大计，今天就只留下一个冰冷的背影。因此，在一个高管辞职的同时，我们常常能够看到一个愕然的老板—地雷爆炸了，却压根不知道哪只脚踩错了地方！也或者，你心知肚明，却因为一直心存侥幸地试探对方的底线，最终，地雷在你意想不到的时候引爆。 所以，当你面对一份仅有“个人原因”这样简单而冷漠措词的辞职信时，还能自我解脱为“与己无关”吗？你，其实知道答案。 面对现实吧！

幸运的是，有一些人在离开之前愿意多说几句。其实，当你的高管在临别时能够留下“人之将离，其言也善”的辞职信，这真是你的运气—不论在这封信里有多少偏激或主观的成分，它都能或多或少地映射出你的盲区。

台湾导演杨德昌的电影《一一》中，小男孩洋洋喜欢拿着照相机，对着别人的后脑勺，拍下许多奇怪的照片。当他那位俗气傲慢的舅舅因为事业、家庭陷入崩溃时，洋洋递给他一张照片。舅舅问：“这是什么？”洋洋说：“这是你的后脑勺，你自己看不到，所以我拍下来给你看。”

也许，辞职信也是这样一张“照片”吧？

我们走访了多位离职高管，他们坦言了真实的离职原因—职业发展受阻、战略认知分歧、信任授权不足、沟通机制不畅、利益分配不公??矛盾纵横交织，但高管离职的原因，多少都与上述5个方面的管理病症相关。他们的离职是企业管理病灶的一次爆发。我们将这些采访到的案例用化名的方式呈现出来。希望这些说出“心里话”的辞职信成为一个独特的视角，折射出各种管理病灶。有了诊断书，便能对症下药。 生长停滞：职业通道封闭 active x咨询公司于2010年针对大量企业高管的调研与访谈显示，中国有24%的企业高管已与组织脱节。他们认为，企业发展和自己的事业发展不再是同一战线。许多经理人认为自己现在正面对职业天花板，看不到未来，职业生命进入生长停滞状态。

某家高科技集团企业的亚太区人事总监透露，她对日后的职业发展感到困惑，不知除了盯着全球人事总监这个位子之外，还能做何发展？职业升迁通道的单一，让高管们面临玻璃天花板。若有其他企业提供更广阔的发展平台，自然就是极大的诱惑。在我们后文的案例中，王成决定离开跟随了8年的老东家，日本人渡边，就是因为他越发感觉公司像个孤岛，而渡边就像是那个唯一的、骄傲的岛主。在孤岛中，王成无从想象自己的职业抱负该如何实现。因此，虽然工作清闲而收入丰厚，他依然要挣脱孤岛的围困，去广阔的天地中搏一搏。 active x咨询公司指出，因职业瓶颈而离职的另一个原因并不来自组织，而是来自个人。比如，高管认为自己的胜任力已到了极点，无法更好地向组织作出更多贡献，就会开始质疑自己留在组织的价值到底是什么。在这个时候，他们会重新反思自己人生的定位，努力为自己找到新的价值方向。某家医药公司的高级人事总监透露，他在该公司已经有大约15年的工作经验。然而他觉得，职场的拼搏已无法满足他个人认为有价值的理想。最后他选择了离开，到外当起了老师，和学生分享领导力的经验。如果企业与这位人事总监始终有较好的沟通，就能够意识到他个人的需求，尝试将他安排到一个特殊位置，为同事培训领导力、分享人生经验，这也许还能留住他。 神经障碍：战略认知分歧

神经障碍会导致行动不协调甚至瘫痪，出现战略分歧的企业，就像患上神经障碍的人一样，大脑的指令未必能让四肢协调行动。“道不同，不与为谋”，战略共识是共事的基础。企业的战略方向要得到执行者，尤其是高级管理层的切实理解和真心认可，才能真正有所推进，否则，要么是执行缓慢或最终搁浅，要么持反对意见的高管们选择离开。

后文案例中，高科技公司的cio何康始终无法认同企业的it战略方向，因此选择离开。公司ceo对it部门不切实际的高要求、在系统建设上大干快上、在员工考核上拔苗助长，这些都是他应该好好反省之处。错误的部门战略定位导致了错误的工作重点，以及错误的绩效导向，cio的离去也就顺理成章。 恶性肿瘤：缺乏信任授权

人体患上恶性肿瘤，癌细胞就会主导一切资源，抢夺正常细胞的营养，最终将人体霸占成自己的战场。一个高度集权、缺乏信任和授权的组织，集权者就会慢慢演化为癌细胞。当企业成为他一人的舞台时，高管除了拂袖而去别无选择。后文案例中，宝娜集团60岁的老爷子就处于这样的状态：他想要给企业带来变革，因此请来精通电子商务的职业经理人王琦为企业开辟新的战场。然而，他又极怕失控，甚至连本应属于王琦职权范围内的营销方案也要亲自插上一杠。大权独揽之下，王琦这个外来的和尚无法念经，只好离开。

事实上，在许多辞职信中我们都能隐隐约约地看到，在一个辞职高管的背后，站着一个独裁而强势的老板。例如，前面提到的cio何康也在辞职信中表示：ceo林总曾多次强调公司所有职位自己都能胜任，无论是大会小会只要ceo参加必将变为一言堂，而没有他参加的会议，决议往往也是“林总定夺”；王成追随了8年的老东家渡边何尝不是一位独裁老板，投资决策一意孤行，王成名义上是首席分析师，然而在公司的投资决策中根本看不到自己的价值。 肠梗阻：沟通机制不畅

肠道是人体吸收营养的重要场所，通畅而健康的肠道才能为肌体输送营养。当肠梗阻发生时，食物在肠道中受阻不能通过，不仅破坏了肌体的营养供给，甚至会导致毒血症、休克和死亡。 对企业组织而言，保持健康的沟通渠道就像维护肠道健康一样重要。然而访谈中我们发现，因与上级沟通不畅而辞职的案例不在少数。 这或许会让很多老板愕然。“我们有很多沟通机会啊。有例会制度、内部邮件系统、工作午餐??”。然而，这里所说的沟通是基于坦诚的真正的理解。在许多场合，上下级面对面地谈了许久，却不过是例行公事的过场。老板并没有真正想听，下属也没有真正想说，共识又从何而来？“沟通”的结果，无非就是获得强权之下的妥协罢了。

还是王成的那个案例，老板渡边始终以一种对待职场新人的方式对待他，从未真心倾听过王成现今的期望。殊不知，如今的王成已经不是8年前的那个新人，他有了自己的职业规划。当王成终于发现，他和渡边之间永远隔着一层纱蔓，从来没有袒露过内心。他们看似如此亲近，实质却又如此遥远。除了离开，还有什么选择？ 当然，沟通是双向的。辞职者可以抱怨老板一意孤行，不倾听你的声音。但反过来想一想，你是否做了足够的争取？正如大午集团董事长孙大午对王琦辞职案例的点评：既然老爷子聘用王琦，应该是看重他的。如果王琦写个书面材料或大大方方约老板谈谈，老板不会拒绝吧？怎么会“一个月见上一两次面，每次见面不超过5分钟”，沟通如此之难？因此，在其中王琦自己也要负很大责任。作为职业经理人应该有独立的风格、独立的谋划、独立的经营空间。这是要自己争取的，而不是靠老板给的。 营养失衡：利益分配不公 肠梗阻导致营养缺乏。然而，有时人体并不缺乏营养，而是失去了平衡营销分配的良性机制。因此，营养失衡的病症出现了。在企业中，营养失衡主要体现在利益分配不公上。“财聚人散、财散人聚”是句老话，许多人可以“共苦”却不能“同甘”。利益问题相当敏感，很多高管受雇于你，却并不会直截了当地将这个话题拿到台面上与老板谈，然而你是否做得公正、分得合理，大家心里都有一把尺。利益分配不公，小则消极怠工、大则愤然离去，甚至反目成仇、对峙公堂。

后文案例中的金帆公司，企业主是典型的小作坊思维，只求单赢，最终导致管理层核心团队张寒枫、马小明和陈鸿三人在愤怒中集体出走。他们带着业内经验和资源自己创业，成为老东家的直接竞争者，让人何其伤感！正如好人生集团的创始人汤子欧所点评的那样：高管团队的安全感，来自于清晰的利益架构。企业走上正轨，就要尽早建章建制，分权授信，引入标准化流程，搭建利益架构，从制度上保证企业良性运转、不偏不倚。利益架构搭建越早越好，这样才能给所有人以信心和安全感。 排异反应：遭遇异己排斥

当有异体组织进入时，人体的免疫系统会自动启动，产生强烈的排异反应。或许，排异反应的确是一种本能反应，在企业这种组织中也频繁发生。新入职的经理人几乎不可避免地受到固有组织成员的排挤，同时他们也排挤着对方。新高管与旧有高管之间的战争，常常被认为是零和博弈，但无论谁赢谁输，都将使企业自身元气大伤。在后文的案例中，新任市场总监peter将促销经理jeie视作异己，加以排挤，jeie选择了离开，不想在这场争斗中浪费自己的时间。最终的结果就是，啤酒公司失去了一位经验丰富、业绩超群的人才，jeie则失去了自己打拼多年的事业平台，可谓双输。

其实，即便是公司政治也可以有更聪明的解决办法。正如点评者哈佛商学院教授麦拉·怀特( m.myra s.white)所说：peter的最佳选择是尽快与jeie沟通，让jeie觉得市场总监不是在对她“下马威”；而jeie的决定也过于草率。她仍旧有机会让新任总监认可她的价值，积极的做法是主动争取peter的信任而非一走了之。在很多情况下，异体组织必须得与原有组织相适应，这个过程可能痛苦，但却可以是非零和博弈。 ＊＊＊＊＊

面对这些坦诚以告的辞职信，作为老板的你，或许会像“皇帝的新装”中那个光着身子的皇帝，被孩子道破实情那样有些尴尬；你也许仍会坚持认为，自己所有的行为都是有道理的，或是“不得已而为之”。然而你必须承认，在很多时候，如果能重新来过，你确实会有更明智的选择，得到更完美的结果，而这首先取决于你是否真的乐意倾听。（文/顾贝妮） 【辞职信背景】

王成是一家外资私募公司的首席分析师，跟随公司老板、日本人渡边已经整整8年。2007年之前，王成在渡边投资的一家位于北京的网络公司做运营高级经理。后来渡边卖掉股份，拿着这笔钱来到上海，投身私募投资大潮，成立了博宇投资有限公司。王成亦跟随渡边来到上海。在外人看来，王成工作不忙，薪酬优厚，和老板相处多年，默契深厚，应当相当满足。然而令人意外的是，王成提交了辞呈，决定离开这位跟随多年的老东家。 八年之痒 追随者并不是永远不变的，经过时间的历练他们不断成长，独立意识与能力与日俱增，或许某天不再能适应你不变的领导风格。 亲爱的渡边君：

我左思右想，还是写了这封辞职信。离开博宇，离开你，是个何其艰难的决定！我经过反复煎熬和扪心自问。真正下定决心是昨天。昨天下午，我装作“顺便”地问你，小额独立账户何时能开出来？你愣了愣，轻描淡写地说：“不急。”那一瞬间，我彻底绝望了。

我不懂金融，你鼓励我，说我聪明，能很快学会。就为这句话，我一直暗暗努力。到上海的这三年来，为了让自己变得更强大，更能帮到你，在公司更有话语权，我读金融方向的mb、通过了注册金融分析师的三级考试，俨然一个专业的金融人士。这些事情在前两年占据了我大量业余时间，甚至没有时间谈女朋友。我的努力有了回报，你给我开的工资水涨船高，每年还能享受公司投资回报的分红。我成了一个人人羡慕的金领，还不用像别人那样拼命干活。是的，我真应该感到幸运，还有什么不满足的？

但我真的不满足。我焦虑、彷徨，越来越不知道自己的价值何在。名义上，我的工作职责主要有两个：一是为公司建立一个良好的投资信息系统；二是及时向你提供投资决策的咨询建议。然而我逐渐发现，这三年来无论我如何努力，也无法真正对你的投资决策形成影响，更不用说自己上手操盘。博宇所有的投资决策都是由你一人做出的。虽然公司还有总经理和我这个副总经理，但我们对你只有参考建议权，至于你是做空还是做多，要不要平仓，都是你一人说了算，我们没有实际操盘的权力。

当然，我们这家所谓的私募投资公司用来投资的所有资本金，都是你卖掉special公司股份赚来的，并不是真正的私募。所以你亲自操盘，不让我们染指，但让我困惑的是自己的职业定位—甚至连咨询建议的职能也名存实亡。我美其名曰“首席分析师”，但实际上呢？你不常来办公室，和我们也没有固定的沟通机制，即使在沟通的时候，我说的你也常常一笑

第19篇：高层劳动合同

远洲集团高层管理人员聘用合同

甲方: 远洲集团有限公司 (以下简称甲方) 法定代表人: 卢 诚

乙方: 性别: 身份证: 家庭住址: 电话: 根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律、法规和国家政策，经甲乙双方平等协商、自愿签订本合同，共同遵守本合同条款。

第一条: 合同期限

本合同期限为 拾年，自 年 月 日起至 年 月 日止，其中初三个月为试用期（ 年 月 日至 年 月 日）。试用期满双方无异议，则乙方自动转为合同工。合同期满前三十日内双方可根据各自意愿，决定是否续签劳动合同。

第二条: 工作岗位及内容

1.乙方受聘于甲方，从事管理岗位（餐饮总监或酒店高层管理）岗位工作。2.具体工作内容见乙方职务任命及岗位描述。

3.乙方要根据甲方的绩效考核要求，按时完成甲方规定的工作数量或任务，并达到规定的工作质量标准，否则甲方有权根据乙方岗位胜任情况调整乙方工作。经双方协商，因工作岗位需要甲方可以调整乙方工作。

第三条: 劳动报酬

1.甲方按照有关政策和本公司制定的薪酬管理办法，根据乙方的工作岗位和贡献大小确定其报酬。2.甲方以人民币形式向乙方支付工资，工资支付方式为试用期内壹万贰千元/月，转正后双方另行协商 。

3.乙方经甲方批准请事假、病假等，其假期工资和其他待遇按照甲方有关规定执行。

第四条: 保险、福利待遇

1.甲、乙双方必须按照国家和当地社保部门规定参加劳动保险；2.乙方因工负伤、患病、死亡，其有关待遇按照国家相关政策执行； 3.乙方在甲方工作期间内食宿、休假等其他福利待遇按甲方政策规定执行。 第五条: 工作时间

公司实行综合工作时间制，作为管理层人员不获得超时之工作加班费。 第六条: 劳动纪律

甲、乙双方均应严格遵守纪律、法规、政策法令和规章制度，乙方应遵守甲方依法制定的各项具体的管理制度。若乙方违章，甲方有权根据甲方的规定给予行政处分或处罚，直至解除本合同。 第七条: 乙方有下列情形之一的，甲方可解除与乙方的合约且无须补偿 1.在试用期内被证明有下列两项不符合录用条件的：

（1）在应聘或入职时所提供的简历信息或证明材料有虚假或不真实的；

（2）乙方在试用期内有违反甲方《员工手册》有关条款规定之行为的。

2.严重违反劳动纪律或用人单位规章制度的。

3.严重失职、营私舞弊对用人单位利益造成重大损害的。4.被依法追究刑事责任的。 5.违反本合同第六条规定的。

第八条: 乙方有下列情形之一的，甲方可以解除合同，但应提前三十日书面通知乙方： 1.乙方患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作也不能从事由甲方另行安排的工作； 2.乙方不能胜任工作的，经培训或调整工作岗位，仍不能胜任工作的。

3.劳动合同订立时，所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议。

第九条: 乙方有下列情形之一的，甲方不得解除合同 1.患职业病或因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力； 2.患病或负伤在规定的医疗期内； 3.女职工在孕期、产期、哺乳期内。

第十条: 乙方可以提出解除合同，但须提前一个月书面告之甲方，并按甲方同意之时间离职（不超过一个月）甲方有保密要求之岗位，甲方可以要求有三个月脱密时间安排，乙方需提前三个月告之甲方。

第十一条: 变更或终止

1.甲乙双方无正当理由不得擅自变更合同。若经双方协商同意，可以变更合同。 2.以下情形发生，此合约终止: （1）甲方破产、停产或停业； （2）乙方丧失工作能力； （3）因不可抗拒因素发生；

（4）合同期满，劳动关系即行终止。

3.合同期内，甲方或乙方欲变更、终止合同，则需提前一个月通知对方。如一方未经对方同意变更、终止合同，给对方造成损害的，应赔偿对方损失。

第十二条: 培训事项

1.乙方同意按甲方有关培训制度执行。2.甲、乙双方签有培训协议的视为本合同附件。 第十三条：竞业禁止和保守商业秘密的规定

根据《中华人民共和国公司法》、《中华人民共和国劳动法》和《反不正当竞争法》，规定如下：

1、竞业禁止

（1）乙方在合同期内，禁止参与一切可能导致与甲方有利益冲突的经营活动和商业行为。乙方不得以个人名义或配偶、子女等的名义进行任何形式与甲方经营范围类同的投资、自己经营、委托经营、代人经营、顾问、咨询等商业性活动或非盈利性活动，经甲方同意的除外。

（2）乙方在离职后的贰年内，不得在甲方和甲方下属公司所在地投资、自己经营、委托经营、代人经营、顾问、咨询等与甲方产业相关或行业相关的经营活动和商业行为。

（3）乙方在离职后的贰年内不得受雇于甲方所在地和甲方下属公司所在地的与甲方有竞争行为的相同或相近性质的公司。

（4）乙方在任职和离职及离职后，不得掠夺甲方客户或将甲方客户推介给与甲方有竞争力的其他公司；乙方不得劝导、引诱甲方其他雇员离职。

2.保守商业秘密

（1）乙方有保守甲方商业秘密不被泄露的义务。

（2）乙方在合同期内获得的一切商业信息、投资信息、服务信息、技术信息、人力资源信息等信息资源，应视为乙方工作岗位所获得，信息的处置权归甲方所有，乙方不得以任何理由截留、转移、赠送或贩卖给他人。

（3）乙方应保持甲方所规定的对外宣传的统一口径。不得夸大或贬损甲方形象，不得随意散布一切与甲方对外宣传相违背的信息。

（4）乙方在任职和离职及离职后，不得复制、带走或以其他任何方式泄露属于甲方的任何文件和信息。 （5）乙方不得以威胁、利诱、胁迫或其他不正当手段获取甲方商业秘密，未经甲方认可或许可，乙方不得披露、使用或许可他人使用甲方的商业秘密。

3.乙方除因甲方董事会同意外，不得与甲方订立合同或进行交易；未经甲方所属公司董事会或甲方董事会同意或批准，不得挪用甲方资产信贷他人或开立个人帐户，不得以甲方资产为甲方的股东或其他个人债务提供担保。

4.乙方执行甲方职务时违反法律、行政法规或者甲方公司章程的规定，给甲方造成损害的，应当承担赔偿责任。

5.乙方不得利用职权收取贿赂或其他非法收入，不得以权谋私、侵占甲方财产等一切活动。6.乙方承诺遵守甲方《高层管理人员行为规范》，若有违反甲方可按有关规定处理。

7.甲乙双方中任何一方提出解除协议的，须提前一个月向另一方书面提出，甲方违约或一方擅自离开公司的须按劳动法的有关规定支付给另一方违约金，违约金一般不得少于乙方贰拾个月的薪酬。

8.违约责任

（1）甲方保证按时支付给乙方已包含竞业禁止补偿金、保守商业秘密费用等在内的薪酬待遇（其中竞业禁止补偿金、保守商业秘密费用为其年薪总额的5%），若甲方超过一个月以上未按时支付给乙方应得的薪酬，除应立即支付给乙方薪酬外，按劳动法规定的比例赔偿滞纳金给乙方。 （2）乙方违反竞业禁止规定，应赔偿甲方人民币叁拾万元，甲方保留追究乙方违反竞业禁止规定所造成一切损失的权利。

（3）乙方违反保守商业秘密规定，应赔偿甲方人民币贰拾万元，甲方保留追究乙方违反保守商业秘密规定所造成一切损失的权利。

（4）乙方违反其他规定的，应赔偿甲方人民币拾万元。

（5）乙方为甲方或甲方所属公司股东的，乙方同意以本人所拥有的股份作为此补充协议担保由于乙方可能违规给甲方造成的预期损失，损失额度超过乙方股份的按实际损失计算。

第十四条： 双方约定其他事项： 。 第十五条：劳动争议处理

因履行本合同发生的劳动争议，应当协商解决，协商不成，可按《劳动法》和其他法规规定的程序解决。

第十六条：本合同生效后，甲方依法制定并执行的各项规章制度作为本合同的附件，甲、乙双方应遵守执行。本合同的所有附件为本合同的组成部分。

第十七条：当乙方因工作岗位调整到甲方关联的公司工作时，如未重新签订劳动合同，本合同依然有效。

第十八条:本合同先决条件

1.乙方已与原单位解除劳动合同，因未解除合同而造成的责任由乙方承担。

2.乙方所提供的资料必须正确属实。如有隐瞒以致甲方不能聘用乙方，本合约则自动失效，乙方应赔偿甲方因此而造成的损失。

第十九条:本合同未尽事宜，另行协商。

第二十条:本合同经双方当事人签字或盖章后生效。

第二十一条: 本合同一式三份。甲、乙双方，鉴证单位各执一份。

甲 方（盖章）: 乙 方:

法定代表人或委托代理人:

鉴证单位(盖章): 年 月 日

第20篇：中国移动试题

1、中国移动的核心价值观是(正德厚生)、(臻于至善)

2、公司要加速推进的两个转变是指\"由()\"向()转变，由()向()\"转变。、移动通信专家、移动信息、经营规模、经营能力

3、中国移动的企业使命是(创无线通信世界，做信息社会栋梁)

4、中国移动的企业愿景是(做卓越品质的创造者)

5、国家电信业务经营牛刀割鸡照电信业务分类，实行(许可证)制度。

6、从通信网的基本结构可以看出，构成通信网的基本要素有三种设备，它们是终端设备、传输链路、(公用陆地移动通信网)。

7、GSM系统主要是由下列系统组成，移动台、(交换系统)、基站系统、操作与支持系统。

8、OSI七层模型由物理层、(数据链路层)、网络层、传输层、会话层、(表示层)和(应用层)组成。

9、从覆盖类型上分天线有全向和(定向)两种。

10、当移动用户位置区发生改变，到HLR上更新相关数据，记录用户临时数据的设备是(VLR)。

1、中国移动企业核心价值观的核心内涵是责任和() A、创新 B、尊重 C、卓越 D、发展

2、电信业务经营者在接到电信用户投诉后()个工作日内未答复用户可向申诉机构提出申诉。A、10 B、1

5C、20 D、30

3、世界电信日为每年的() A、3月12日 B、5月17日 C、7月13日 D、9月10日

4、中国移动始终坚持员工与()共同成长的管理理念，要成为员工实现人生价值的最佳舞台。A、社会 B、国家 C、同事 D、企业

5、移动用户由一个小区进入另一个小区过程叫通话中切换，没通话位置更新 A、漫游 B、位置更新 C、切换 D、更新登记

以下哪个选项不是GSM系统的主要组成部分?() A、交换子系统 B、移动台 C、鉴权中心 D、网络管理子系统

7、GSM数字移动网络采用的是哪一种多址技术() A、TDMA B、FDMAC C、DDMAD D、CDMA

8、下列哪项不是电信网之间实现互联互通的原则() A、技术许可 B、经济合理 C、市场调节 D、公平公正

9、按马斯题库的需要层次论，最高层次的需要是() A、生理需要 B、安全需要 C、自我实现需要 D、社会需要

10、中国移动打造卓越品质的主要驱动元素是：卓越的运营体系、卓越的组织() A、卓越的人才 B、卓越的企业管理 C、卓越的组织结构 D、卓越的经营理念

11、中国移动对客户的核心承诺是：() A、沟通从心开始 B、满足客户需求 C、做为客户提供卓越品质的移动信息专家 D、以客户为中心

12、如果一个网络运营商分别有15MHZ的上、下行频宽，那么他可以获得多少个GSM频点(减去一个保护频点)?() A、600 B、599 C、75

D、74

13、下列哪一个储存用户数据?() A、MSC

B、SIM

C、BSC

D、TC

14、GSM网络采用频率复用主要是因为：() A、有效利用频率资源 B、帮助增加用户数 C、覆盖更大面积 D、提高网络质量

15、一个载频含有8个时隙，在全速率下最多可以容纳多少个用户通话?() A、4 B、2 C、7

D、8

16、假设一个用户在一小时内分别进行了一个两分种及一个四分钟的通话，那么他在这一小时内产生了多少话务?()

A、10millierlangs B、50millierlangs C、100millierlangs

D、200millierlangs

17、一般情况下，市区标准扇形基站包括几个扇区?()

A、1

B、2

C、3

D、4

18、下列哪种设备可以扩大网络覆盖但是不能增加容量?()

A、MetroSite B、DE34 C、UltraSite D、直放站

19、所谓联合接地是指()的联合

A、交流工作地 B、直流工作地 C、保护地 D、防雷地

20、如果要将两计算机通过双绞线直接连接，正确的线序是：()

A、1--

1、2--

2、3--

3、4--

4、5--

5、6--

6、7--

7、8--8

B、1--

2、2--

1、3--

6、4--

4、5--

5、6--

3、7--

7、8--8

C、1--

3、2--

6、3--

1、4--

4、5--

5、6--

2、7--

7、8--8

D、两计算机不能通过双绞线直接连接

21、IP地址由网络号和主机号组成，B类地址的主机号部分有16比特，能容纳的最大主机数为() A、65533 B、65534 C、65535 D、65536

22、某公司申请到一个C类IP地址，但要连接6个的子公司，最大的一个子公司有26台计算机，每个子公司在一个网段中，则子网掩码应设为：() A、255.255.255.0 B、255.255.255.128 C、255.255.255.192 D、255.255.255.224

23、以太网、ADSL、VDSL等接入技术中，ADSL适用于：() A、远距离(大于2Km，小于5Km)分散客户群 B、中等距离(小于1.5Km)较集中客户群 C、近距离(小于200M)密集客户群 D、长距离(大于15Km)集中客户群

24、以下关于路由器的说法错误的是：() A、两个或两个以上的接口 B、协议至少实现到网络层

C、至少支持两种以上的子网协议 D、至少一组路由协议

25、以下哪一点是LAN交换机与网桥的不同点?() A、根据地址信息表决定如何过滤并转发LAN流量 B、运作在数据链路层的MAC子层上 C、采用交换技术来增加带宽 D、以上答案均不对

中国移动面试问题？

工作岗位： 经营分析：（区别与运营）

完成公司相关信息收集，分析相关问题，为公司决策提供依据

你对这个岗位了解多少？

1.负责对各类分析任务中发现问题，进行跟踪，定位，形成相关报告，提出相关的优化方案 2.负责一些市场信息的调研和跟踪，撰写报告 3.一些业务的基础运营工作

能力：发现问题——分析问题——解决问题 数据分析能力，信息搜集汇总能力

优势：

1.有过相关分析实战经验：全国网民数字阅读状况调查报告 2.相关的运营实习经验：对天猫店铺的数据销量分析

参与了中国移动的“教育行业创新中心” 和教育线下服务支撑立项方案汇报 项目需求分析以及项目决策请示

中国移动

1.全称中国移动通信集团公司，是中国规模最大移动通信运营商，于2000年成立，2016年就已经名列财富世界500强，2017年7月年在国内500强企业中排名第六，中国移动的企业愿景是(做卓越品质的创造者)，是国内知名大型国有企业。

2.中国移动主要经营：移动语音、数据、宽带、IP电话和多媒体等业务，中国移动的主要品牌有动感地带、神州行、全球通……在2013年推出了4g品牌“和”，开启4g业务，作为中国移动的商业品牌：和沟通（飞信、139邮箱、和彩云），和生活（和地图、和工作），和娱乐（咪咕阅读和视频），和家庭等。。。

3.作为中国移动的忠实用户，对于中国移动的品牌好感度一直很高，感受移动提供的贴心服务。

动机类

为什么想要进中国移动？（动机） 1.行业发展看：

中国移动作为中国规模最大移动通信运营商，是通信行业内的龙头老大，无论是企业的现在发展状况还是未来的发展前景都是无限光明，它能为刚刚走出校园的毕业生提供了一个良好的职业发展平台，。 2.从自身发展来看：

首先自己对于经营分析这一块比较感兴趣，在像中国移动的大公司工作，不仅有着完善培训体系，也会遇到各种优秀的伙伴，我将会获得更加快的成长。 3.公司的氛围：

比较偏向国有企业的工作氛围，也会有更多年轻人，轻松愉悦氛围，但又不会像互联网那么的紧张，以及高压，有些浮躁。

读书

《未来简史》

提出一个让人思考的想法：历史始于人创造神，历史终结于人称为神

人类社会的出现是由于人们的想象共同体出现，发明了神，出现了社会，国家，现代的一切制度文明，但是随着科技的发展，人们已经不满足于征服自然界，人们还要征服世界，乃至宇宙，所以现在社会三个目标就是：长生不老、快乐和神人，人们努力把自己变为神人，战胜一切生物物质，在升级过程中成为智神，

作者人们当人们真的制造出这种神人，那么人们将会沦为和动物一样的下场，被奴役者。作者其实是抱着一种悲观主义的想法，警醒世人科技的发展可能会把人带向毁灭，虽然有些危言耸听，但是确实值得所有人思考的。

将未来历史的发展，在作者看来历史总是处于一个循环，演化以及迭代的过程，是一种螺旋式的上升

《中国移动高层岗位职责.doc》

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