推荐第1篇：综办员岗位职责
综办员岗位职责
一、在分厂厂长的领导下，对生产统计进行准确核算，并以书面形式按时上报分厂和有关部门；
二、登记分厂成本费用的各项支出项目，对分厂所发生一切费用进行内控管理，为分厂各单位成本核算提供准确的数据；
三、根据公司下达的年度生产计划，及时收集整理各岗位的统计资料，认真准确地做好生产日报及月报；
四、加强材料领用的日常管理，配合有关职能部门做好生产成品、物资、资产实物量的定期盘存工作，保证帐物相符；
五、严格执行分厂经济责任制考核，对分厂工资，奖金等各项费用进行正确核算和发放；
六、按规定办理员工调入、调出手续，做好各种票、证、卡领发等日常工作；
七、及时做好文件收发、签阅、回收存档工作，按要求分类整理并摆放整齐；负责对各类资料，完善领用发放手续；对新编资料归类、归档，完善借阅工作。
八、及时圆满地完成打字、打印任务，协助做好微机管理、检查维护工作。
九、及时完成分厂相关领导布置的其它工作。
推荐第2篇：综办员岗位职责
综办员岗位职责
1、依据分厂生产计划及各种材料消耗定额开好材料领单，备存生产所需的各种消耗材料；
2、按月上报生产需要的各种辅助材料，消耗材料和检修用料计划并及时通知用料单位领料；
3、建立健全各种消耗材料定额，掌握进料和用料情况，减少占用率，认真把好材料消耗关，做到合理用料、节约用料，努力降低生产成本；
4、对已领取的材料建立台帐，随时了解临时储备、用料消耗情况，做到心中有数；
5、每月对库内用品盘点一次，做到帐清物明，查明盈亏，找出原因，并提出有效措施，日常消耗材料按班汇总，并报分厂；
6、按月结算各系统、班材料消耗量，并计算成本；
7、物资发放要坚持原则，根据各班实际工作需要发给，并进行登记盖章，严防多发、乱放；
8、做好办公用品管理、供应和劳动保护用品的发放工作；
9、及时上报分厂用款计划和出差计划；
10、加强成本核算工作，及时提出各工序的成本核算报表；
11、建立健全制造费用、基本生产费用等各项明细帐，按月登记整理产品实际成本及生产费用资料，妥善保管成本核算凭证和帐册，做到无损坏、无丢失；
12、严格执行国家、公司下达的有关计划规定，不乱挤乱摊生产成本，不造假帐；
13、完成上级临时交办的各项工作。
推荐第3篇：农综办
孝南区农业综合开发办公室业务内容简介
农业综合开发办公室职责
1、行政管理职责主要包括：向农民群众和社会宣传农业综合开发的方针政策；贯彻、执行国家农业综合开发的政策和法规；组织调查农业后备资源和编制农业综合开发总体规划；负责农业综合开发的人员培训、统计、文档及信息管理等工作。
2、组织实施职责主要包括：负责立项前的调查准备、建立项目库、确定推荐项目和组织评估论证等；负责编制年度项目实施计划、组织项目的申报、批复、实施和检查验收、落实工程管护主体等；负责资金的筹集、支付报账、回收资金以及财务管理等。 农业综合开发管理模式
农业综合开发是一项系统工程，加强项目管理是农业综合开发工作的永恒主题。我办大胆探索，勇于实践，探索出了一套规范的项目管理办法，即：项目法人制度；项目资金专项管理制；项目建设资金公示制；工程招投标制；项目专管员制；工程监理制；大宗物资政府采购制；工程预决算制；工程竣工审计制；工程竣工验收制；项目竣工管护制；县级报账制。我们认真督导，确保“十二项制度”落实到项目建设的各个环节。
重点执行了如下制度:
1、财政资金县级报账制和资金“三专”管理执行情况
充分发挥农业综合开发财政资金的使用效益，不断强化管理措施，做到农发资金管得牢，用得紧。根据国家、省级财务管理办法，实行了“四定、三专、一统一”的管理模式，“四定”即“定任务、定额度、定时间、定审核”；三专为“专人、专账、专户”管理。“一统一”就是统一使用农发会计科目。在资金拨付上，严格各种签字手续，按照报账规定手续、工程进度拨付资金，并通过国库收付中心直达项目施工方，较好地杜绝了资金被挤占、挪用现象。
2、项目建设资金公示制
在项目实施前期，首先确认项目区所在地乡镇人民政府作为项目法人单位，成立了农发项目指挥部，具体负责项目建设各方面的协调工作，同时与指挥部人员组织召开了项目区的村民代表大会、向村民宣传了项目主要建设内容、投资计划、投工投劳、规划设计等情况，充分征求了村民意见，以文字和表格的形式，通过公示牌、黑板栏等形式，在项目内的显要位置向村民进行了公示，保证了群众的知情权、参与权。我们还将项目区的范围、面积、工程数量以及项目实施的各项管理制度、进展状况等情况在《湖北省财政与政务公开网》上进行公示，以接受社会监督。
3、工程招投标制度
为规范工程项目建设，首先按照国家建设定额标准，参照市场价格等因素确定合理标底，全权委托区政府综合招投标中心采取公开招投标的方式，遵循“公平、公正、公开、诚心”的原则进行招标，对中标项目单位严格要求“五定”的原则、即“定工程、定任务、定标准、定时间、定奖惩”的原则来严格规范操作程序、保证项目的实施。
4、工程监理制
为确保工程建设质量，严格按照《湖北省农业综合开发土地治理项目工程建设监理实施办法》的文件精神，由孝感市农业综合开发办公室委派孝感市环建工程建设监理有限责任公司作为我区农业综合开发土地治理项目主要单项工程的监理单位，“充分发挥三控一协调”的监理机制，即“施工过程中的投资控制、施工工期的控制、工程质量的控制与协调工作”，在农业综合开发工程建设中发挥了重要作用，取得了较好的成效。
5、政府采购制
在农发大宗物资采购中，我办与项目指挥部、监理部门，项目施工单位和技术依托部门共同进行洽谈，落实大宗物资政府采购制度，对项目建设所需机电、水利设备列出系列清单，委托区政府采购中心进行采购；在物资采购上，坚决按区政府采购中心的采购程序办理。
6、工程竣工审计制
单项工程完工后，要求施工单位编制单项工程决算书，及时聘请社会中介机构专业人员到现场进行勘测、计算工程量，在平时施工中掌握的工程隐蔽记录，对工程从严审核、根据工程实际情况审定工程造价，对单项工程结账。通过对工程的决算送审金额、中介审定金额二个数据对比、验证，把工程的“水分”挤出来，使我们对项目工程“清清白白管理、明明白白买单”。整个项目完工后，我们邀请区审计局对项目进行专项审计，并且对中介机构审计的主要项目结果进行复核、确认，实实在在地使项目监督机制落实到项目的每个环节。 农业综合开发2010年资金和项目管理情况
孝南区农业综合开发2010年度国家立项批复的项目有五个，其中：土地治理项目三个，即孝南区朱湖办事处向阳垸中低产田改造项目、孝南区支持新农村试点朋兴片自然灾害损毁修复项目、孝南区环东灌区八汊洼节水配套改造项目；产业化经营项目两个，即孝南区1.5亿尾淡水小龙虾良种繁育基地扩建项目、孝南区6.5万吨中晚籼稻收购流动资金贷款贴息项目。在省、市农业综合开发办公室领导的大力支持和精心指导下，在区委、区政府的直接领导下，经过我办及项目区干部群众的共同努力，圆满地完成了农业综合开发治理任务，达到预期的目标，取得了明显的成效。
2010年度我区农业综合开发中低产田改造和自然灾害损毁修复项目计划累计治理面积是0.94万亩，经过一年的建设，完成计划的100%。截至目前，已累计完成项目工程：（1）水利措施：新建、维修泵站3座/132千瓦，完成计划的100%；输变电线路配套0.57公里（低压0.51公里、高压0.06公里），完成计划的100%；开挖、疏浚渠道2.06公里(开挖渠道2.06公里)，完成计划的10%；衬砌渠道2.56公里，完成计划的100%；埋设管道0.45公里(71处)，完成计划的100%；修建渠系建筑物35座，完成计划的90%；（2）农业措施：建设晒场1800平方米两处，完成计划的100%；修建机耕路29.88公里，完成计划的100%。（3）林业措施：营造农田防护林0.01万亩，已栽植樟树1300株；完成计划的100%。（4）科技推广措施：培训农民科学配方施肥及“珍糯”高产栽培等技术1200人次；推广水稻“珍糯”面积0.14万亩, 完成计划的100%。
2010年度产业化经营项目有两个，一是孝南区年产1.5亿尾淡水小龙虾良种繁育基地扩建项目, 该项目建设单位是孝感市怡盛生态农业科技综合开发有限公司，该项目计划总投资540.99万元，其中：财政资金150万元，企业自筹资金390.99万元；已建成机械挖虾池及排水沟70000平方米、现浇蓄水池50平方米、塑料大棚1500平方米、现浇混凝土繁育池500平方米、基地办公室200平方米、砖混钢构厂房1000平方米、厂房进水、排水2200平方米、硬化汉宜公路至场区2200平方米的道路、办公室钢棚180平方米，厂房周边20000平方米园林绿化等设施。二是孝南区6.5万吨中晚籼稻收购流动资金贷款贴息项目，是孝感市伟业春晖米业有限责任公司申请区农发行流动贷款资金5500万元收购中晚籼稻，由中央财政贴息48万元。 农业综合开发2011年工作计划
2011年孝南区农业综合开发办公室将在深化改革、创新机制、加强管理等方面进行研究和探索，进一步完善我区农业综合开发管理体系，使各项工作严格按照管理制度规范运行。
1、2011年共申报了7个项目，总投资2466万元，一是孝南区环东灌区八汊洼节水配套改造项目，总投资750万元；二是孝南区三汊镇建增垸中低产田改造项目，总投资780万元；三是孝南区年产3000万株新品种茶苗无性系繁育基地扩建项目, 总投资820万元；四是孝感市伟业春晖米业有限责任公司4万吨中晚籼稻收购流动资金贷款贴息项目，由中央财政贴息35万元；五是湖北中旭粮油有限责任公司4万吨中晚籼稻收购流动资金贷款贴息项目，由中央财政贴息25万元；六是湖北嘉嘉乐米业有限公司4万吨中晚籼稻收购流动资金贷款贴息项目，由中央财政贴息14万元；七是孝南区支持新农村试点项目五红片区自然损毁修复项目，总投资42万元。同时，积极协助农业局、水产局、畜牧局、林业局等农口单位做好项目申报工作。按照申报要求，我办将组织专家对项目进行评审论证，编写可行性研究报告、初步设计方案等相关材料并完成文本制作，确保高质量按时上报。
2、截止目前已经向省农发办申报2012年度项目共计9个，总投资8860万元，财政资金1365万元，一是2012年杨店镇七里垸中低产田改造项目，总投资780万元；二是杨店镇七里垸土地治理与产业化经营两类项目有机结合试点项目，总投资650万元；三是孝南区4万吨中晚籼稻收购流动资金贷款项目，总投资35万元；四是孝南区4万吨中晚籼稻收购流动资金贷款项目，总投资35万元；五是孝南2万吨中晚籼稻收购流动资金贷款项目，总投资25万元；六是孝南区年产3.5万吨珍珠糯米加工扩建项目，总投资6150万元；七是孝南区年产300头西门塔尔肉牛养殖基地扩建项目，总投资235万元；八是孝南区年产0.5万吨珍珠糯米种养基地新建项目，总投资670万元；九是孝南区“焦莲”牌莲藕种植示范区新建项目，总投资280万元。
3、做好2012年度申报成功项目的启动实施工作，按照早动手，早布置的原则，继续抓好项目规范化管理，严格执行“十二项”农业综合开发管理制度；即：项目法人制度；工程监理制；项目资金管理制；项目建设资金公示制；工程招投标制；大宗物资政府采购制；工程预决算制；工程竣工审计制；工程竣工验收制；项目竣工管护制；项目专管员制；县级报账制。按照2011年土地治理、产业化经营项目的申报要求，认真调查研究、科学论证、精心筛选，积极向省厅申报2012年农发项目，同时，认真做好2011年度农发项目资金和项目管理的组织验收工作。
4、认真做好日常性的管理工作，一是搞好上下、横向联系，主动到省、市、区部门向领导汇报工作，及时了解掌握政策及相关信息，争取领导的关怀和支持，为项目申报打下基础；二是经常下到基层，搞好调查研究，了解和掌握农民意愿，解决好农民迫切需要解决的问题；三是搞好财务管理，做到项目资金规范运行；四是加大宣传力度，准确把握宣传主线，充分利用各类宣传渠道，加强组织管理，增强宣传效果，为我区农业综合开发工作营造良好氛围和提供强有力的舆论支持，为更多地争取项目、实施项目创造条件。五是加强政治、业务理论学习，达到内强素质、外树形象目的，塑造一支高素质的农发队伍；六是认真落实局安排的各项中心工作。为了完成以上主要工作目标，农发办在工作中做到既有分工，又有合作，统筹安排全年目标任务。项目申报及项目实施由项目组负责落实完成，资金运行及财务管理由财务组负责落实完成，政策研究和日常事务等各项工作由综合组负责完成。
推荐第4篇：综合办岗位职责
综合办主任岗位职责 1.负责公司办公室对内、对外发函、申请、通知等文件的起草；
2.负责安排公司日常后勤工作，包括车辆、绿化、环境卫生、会务、接待、办公用品等，为各部门做好服务工作。
3.协助公司各种管理规章制度的建立、修订及执行监督；
4.配合公司进行企业文化的建立。
5.作好领导的参谋，及时为公司领导提供信息和建设性意见。
6.督促有关部门及时完成公司各项工作，并将监督情况及时反馈给领导。
7.负责公司对外联系、宣传工作。
8.负责本部门员工的评估与考核。
9.负责建立、建全公司人力资源管理系统，确保人力资源工作按照公司发展目标日趋科学化，规范化。
10.负责制订公司用工制度、人力资源管理制度、劳动工资制度、人事档案管理制度、员工手册、培训大纲等规章制度、实施细则和人力资源部工作程序，经批准后组织实施，并根据公司的实际情况、发展战略和经营计划制定公司的人力资源计划。
11.负责员工薪酬方案的制定、实施和修订，并对公司薪酬情况进行监控。
12.责劳动合同的签定与管理工作，进行劳动关系管理，代表公司解决劳动争议和纠纷。
推荐第5篇：分公司综合办岗位职责
分公司综合办公室岗位职责
1.认真执行国家颁布的有关政策、法律、法规、条例，熟知公司的一系列管理文件及有关管理制度、办法，负责本部门的全面管理工作。
2.负责起草分公司的各项计划、总结、报告、规章制度等文件。
3.检查、督导各部门员工的业务培训工作；加强办公室内务工作管理，督促检查办公室工作人员履行岗位职责情况并予以考核；
4.负责办公室人员的考勤管理工作。
5.负责总公司发布的指示、会议决定、通知等重要文件和重要会议的传达、催办、整理等工作。
6.负责分公司办公会议的召集和会议记录，整理会议纪要，印发相关文件，并负责督促检查文件的执行情况。7.负责分公司的办公用品申请、保管与发放工作。 8.负责后勤保障工作，做好车队生活福利的发放工作。 9.处理好分公司与外部的公共关系，做好部门之间的沟通工作。
10.负责分公司绩效考核目标分解与考核工作。11.按时完成分公司领导交办的其他工作。
推荐第6篇：综机部门岗位职责
机电科安全生产责任制
机电科是矿井机电设备管理的职能部门,对矿井机电设备管理工作全面负责。
一、部门职责
第1条 执行国家有关煤矿安全生产的法律法规、行业标准和技术规范实施监察。
第2条 执行安全生产责任制和各项安全管理制度。
第3条 执行《煤矿安全规程》、《煤矿机电设备检修质量标准》、《煤矿机电设备完好标准》、《电业安全工作规程》、安全技术措施。
第4条 落实职工安全技术培训计划，强化业务培训，不断提高从业人员的安全操作技能。
第5条 落实矿井安全质量标准化、安全生产“双基”建设、煤矿安全程度评估工作。
第6条 负责矿井的机电设备、钢丝绳、电缆、小型电器、高（低）压供电、特种设备、电气试验、油脂化验、防爆、节能等业务管理工作。
第7条 负责组织编制矿井机电设备的大、中、小修计划、生产安全费用计划并组织实施和过程监督。
第8条 制定机电系统年度、月度工作计划，统筹安排机电设备安全检查工作。
第9条 定期组织机电设备、设施的防爆性能、完好、接地、供电等方面的检查，及时有效地解决现场存在的问题，消除设备（设施）的安全隐患，保证有关指标符合规定要求。
第10条 组织制定矿井机电系统装备检修计划，对重点机电工程项目平衡、实施、验收等工作。
第11条 参与各类机电事故的分析。
第12条 组织机电专业各类安全技术措施会审。 第13条 负责机电系统内外的业务协调工作。 第14条 建立健全矿井机电设备、设施技术档案。
二、责任追究 第15条 未执行国家有关安全生产的法律、法规、行业标准和技术规范，机电科负直接责任。
第16条 未落实岗位安全生产责任制和各项管理制度的，机电科负直接责任。
第17条 违背《煤矿安全规程》、《煤矿机电设备检修质量标准》、《煤矿机电设备完好标准》、《电业安全工作规程》、安全技术措施，机电科负直接责任。
第18条 未落实职工安全技术培训计划，机电科负直接责任。 第19条 未落实矿井安全质量标准化、安全生产“双基”建设、煤矿安全程度评估工作的，机电科负直接责任。
第20条 负责矿井生产中使用不符合规定的机电设备、钢丝绳、电缆、小型电器等，对分管范围内各项管理工作管理不严，影响矿井安全生产，机电科负直接责任。
第21条 未制定大、中、小修计划或未按计划实施，影响安全生产的，机电科负直接责任。
第22条 未制定机电系统年度、月度工作计划，机电安全隐患未排查，机电科负直接责任。
第23条 未定期组织机电设备、设施的防爆性能、完好、接地、供电等方面的检查，未及时有效地解决现场存在的问题，消除设备（设施）的安全隐患，机电科负直接责任。
第24条 因机电设备停产检修计划方案的制定、审查、平衡、监督实施、验收不到位，影响矿井安全生产，机电科负直接责任。
第25条 对机电事故分析不清、防范措施不明确，机电科负主要责任。
第26条 对机电专业各类安全技术措施把关不严，造成事故的，机电科负主要责任。
第27条 因业务协调工作不力影响矿井正常安全生产的，机电科负主要责任。
第28条 未建立矿井机电设备、设施技术档案或技术档案不完善，机电科负直接责任。 第29条 对于上述负直接责任、主要责任的，应根据情节严重程度按照有关法律、规定给予经济处罚。
机电科科长安全生产责任制
机电科科长是煤矿机电、运输管理的主要负责人，负责煤矿机电、运输管理工作。机电科科长必须熟练掌握煤矿安全生产的专业知识并依法经过培训、取得安全资格证。
一、岗位职责
第1条 积极配合机电副矿长、总工程师在机电、运输管理方面贯彻落实国家有关煤矿安全的法律、法规、规章、技术规范等规定，搞好本矿的技术管理工作。
第2条 负责领导机电科对煤矿机电、运输设备（设施）进行管理。
第3条 负责组织制定本科室各岗位安全生产责任制和各项管理制度，并按规定进行考核。
第4条 发现煤矿使用的设备不符合有关规定时，机电科长要令其停止使用。
第5条 发现有关人员不适宜担任相关岗位的工作时，要及时向有关部门汇报。
第6条 发现有故意损坏煤矿机电、运输安全设施的现象或影响到正常安全生产管理的行为时，机电科科长要立即制止，并及时向有关领导汇报。
第7条 配合有关科室，进行设备的进货验收，保证采购的设备符合规定要求。
第8条 根据煤矿的生产计划，综合安排对设备进行检修等，保证矿井安全生产。
第9条 定期组织本科室人员学习新知识，掌握煤矿设备的工作原理和维护要求。
第10条 定期排查煤矿在机电、运输范围内的安全隐患，制定有效的整改措施。
第11条 在对制定的规程、措施进行审查时要严格把关，保证其符合有关规定要求。
第12条 经常深入现场，对现场的机电、运输设备、设施的防爆性能、完好等进行检查，及时解决现场存在的问题，保证机电、运输设备符合有关规定要求。
第13条 每月至少应组织3次煤矿机电、运输安全设备、设施的大检查，及时消除设备（设施）安全隐患。
第14条 参与大型固定设备的安全保护装置、提升钢丝绳等的试验、检查、探伤、测定等工作。
第15条 保证高低压供电、各类保护的可靠性，并保证各类保护齐全、完好。
第16条 参与编制“雨季三防”、“冬季四防”等计划，并监督实施。
第17条 组织建立煤矿机电、运输设备、设施技术档案。 第18条 加强对分管机修车间的管理，保证修理的设备、器材符合规定要求。
第19条 负责煤矿机电、运输安全质量标准化的评比。 第20条 积极在煤矿推广机电、运输安全生产新技术、新设备，开展安全生产科研攻关。
第21条 外出期间必须明确专人代行职权。 第22条 必须尽职尽责，杜绝“三违”现象。
二、责任追究
第23条 有下列行为之一的，给予机电科科长警告处分，造成严重后果，构成犯罪的，依法追究刑事责任：
（一）违章指挥工人或者强令工人违章、冒险作业的；
（二）对工人屡次违章作业熟视无睹，不加制止的；
（三） 对重大事故预兆或者己发现的事故隐患不及时采取措施的；
（四）拒不执行煤矿安全监察机构及其煤矿安全监察人员的安全监察指令的。
第24条 煤矿发生事故，有下列情形之一的，依法给予机电科长降级直至开除的纪律处分；构成犯罪的，依法追究刑事责任：
（一） 不按照规定及时、如实报告煤矿事故的；
（二） 伪造、故意破坏煤矿事故现场的；
（三） 阻碍、干涉煤矿事故调查工作，拒绝接受调查取证、提供有关情况和资料的。
第25条 未及时组织分工范围内的重大事故隐患排查的，给予记过直至撤职的处分。
对排查出的重大事故隐患未进行有效治理的，给予记大过直至撤职的处分。
对排查出的难以排除的重大事故隐患隐瞒不报、谎报或者拖延不报的，给予撤职直至开除的处分。
第26条 机电科科长对煤矿的机电设备管理负直接责任或领导责任。
第27条 煤矿企业在生产中，使用不符合规定要求的设备，机电科科长应负直接责任或主要责任。
第28条 煤矿的设备检修计划不合理，或不按规定对设备进行检修的，机电科科长负直接责任。
第29条 在煤矿的有关设计、规程、措施中，出现明显机电技术失误和决策失误的，机电科科长负重要责任。
第30条 决策失误导致他人受伤害或损失的，机电科科长负直接责任。
第31条 发现或得知作业地点风量、温度以及有害气体不符合标准以及规定要求，但未及时采取相关措施的，或在带队检查中有违章现象未及时制止的，机电科科长负直接责任。
第32条 不能够经常深入现场，或对现场的机电、运输设备、设施的防爆性能、完好等检查不及时，由此造成的后果，机电科科长负直接责任或主要责任。
第33条 编制的“雨季三防”、“冬季四防”等计划有缺陷，或未有效监督计划的实施，机电科科长负直接责任。
第34条 未组织制定本科室各岗位安全生产责任制和各项管理制度，或未按规定进行考核的，机电科科长负直接责任。
第35条 未建立煤矿机电、运输设备、设施技术档案或不完善，影响煤矿安全生产的，机电科科长负直接责任。
第36条 机修车间进行设备、材料修理后，达不到规定要求的，机电科科长负主要责任或领导责任。
第37条 不能够保证高低压供电、各类保护的可靠运行，由此导致的后果，机电科科长负直接责任或主要责任。
上岗资格的人员作业的，机电科科长负直接责任或重要责任。 第39条 外出期间未明确专人代行职权，机电科科长负直 接责任。
第40条 在事故调查处理、各级组织的安全检查（监察）、审查中，机电科科长或授意相关人员故意弄虚作假、隐瞒真相的，机电科科长负直接责任。
第41条 对于上述负直接责任、主要责任、重要责任的， 应根据情节严重程度按照有关法律、规定给予行政处分、经济处罚、追究刑事责任。
第38条 分管范围内的特种作业人员不持证上岗或安排无 机电科副科长安全生产责任制
机电科副科长应协助机电科科长在分工范围内开展相关工作，对分工范围内的工作负责。机电科副科长必须熟练掌握煤矿安全专业知识并依法经过培训、取得安全资格证。
一、岗位职责
第1条 积极配合机电科长开展机电、运输管理等工作，保证其符合国家有关煤矿安全生产的法律、法规、规章、规程、标准和技术规范的要求。
第2条 按照分工要求，在分工范围内完成或组织完成相应的工作。
第3条 按照分工要求及时组织进行机电、运输管理检查， 发现煤矿使用的设备、安全设施不符合有关规定时，机电科副科长要立即组织整改。
第4条 发现有关人员不适宜担任相关岗位的工作时，要及 时向有关部门汇报。
第5条 机电科科长未在岗时，机电科副科长应根据安排承 担科长职责，保证相关工作的连续性。
第6条 按照分工要求，及时制定规程、措施，保证其符合 有关规定要求。
第7条 及时向机电科长提出改进工作的具体建议。 第8条 必须尽职尽责，杜绝“三违”现象。
二、责任追究
第9条 有下列行为之一的，给予机电科副科长警告处分； 造成严重后果，构成犯罪的，依法追究刑事责任：
（一）违章指挥工人或者强令工人违章、冒险作业的；
（二）对工人屡次违章作业熟视无睹，不加制止的；
（三）对重大事故预兆或者己发现的事故隐患不及时采取措施的；
（四）拒不执行煤矿安全监察机构及其煤矿安全监察人员的安全监察指令的。第10条 煤矿发生事故，有下列情形之一的，依法给予机电科副科长降级直至开除的纪律处分；构成犯罪的，依法追究刑事责任：
（一） 不按照规定及时、如实报告煤矿事故的；
（二） 伪造、故意破坏煤矿事故现场的；
（三） 阻碍、干涉煤矿事故调查工作，拒绝接受调查取证、提供有关情况和资料的。
第11条 机电科副科长对分工范围内煤矿的机电、运输设备管理负直接责任或主要责任。
第12条 煤矿在生产中使用不符合规定要求的设备，机电科副科长应负重要责任。
第13条 按照分工未及时进行现场机电、运输系统安全检查，或发现问题未及时解决的，机电科副科长负直接责任。
第14条 在机电科副科长参加的煤矿有关设计、规程、措施编制时，出现明显机电技术失误和决策失误的，机电科副科长负直接责任。
第15条 决策失误导致他人受伤害或损失的，机电科副科长负直接责任。
第16条 未完成分工范围内的工作，机电科副科长负直接责任。 第17条 对于上述负直接责任、主要责任、重要责任的，应根据情节严重程度按照有关法律、规定给予行政处分、经济处罚、追究刑事责任。 综机管理技术员安全生产责任制
综机管理技术员是综机技术管理的第一责任者。必须熟练掌握矿井安全专业知识并依法经过培训，取得安全资格证。
一、岗位职责
第1条 执行国家有关安全生产法律、法规、行业标准和技术规范。
第2条 严格执行《煤矿安全规程》、《煤矿工人安全技术操作规程》、《作业规程》。
第3条 执行安全生产责任制和各项管理制度，并协助主任工程师按规定进行考核。
第4条 负责组织编制职工安全技术培训计划，搞好业务培训，对生产工艺和职工规范操作进行技术指导，不断提高从业人员的安全操作技能。
第5条 负责组织综机设备的选型和供电设计，保证综采（掘）工作面综机设备选型和供电的合理性。
第6条 负责组织编制综机设备检修计划并监督实施。 第7条 参与作业规程、安全技术措施的审批，组织对综机专业安全技术措施的审批、并监督实施。
第8条 对综机设备、配件质量验收等进行技术把关。 第9条 经常深入现场，对现场综机设备的安撤质量和完好状况、安全保护装置、油脂润滑状况等进行检查，及时督促解决现场存在的问题，消除综机设备（设施）安全隐患，保障综机设备符合有关规定。
第10条 负责矿井综机设备、设施技术档案的管理工作。 第11条 积极推广安全生产先进经验，应用新技术、新工艺、新设备、新材料，不断提高矿井综机专业的安全管理和安全装备水平。
第12条 不断学习和掌握安全技术管理的新知识、新方法，进一步提高安全管理水平。
第13条 工作中尽职尽责，经常深入井下，检查施工现场的安全隐患，杜绝“三违”现象。
二、责任追究
第14条 未执行国家有关煤矿安全生产法律、法规、行业标准和技术规范，综机管理技术员负直接责任。
第15条 未严格执行《煤矿安全规程》、《煤矿工人安全技术操作规程》、《作业规程》的，综机管理技术员负直接责任。
第16条 未执行安全生产责任制和各项管理制度，未协助主任工程师按规定考核的，综机管理技术员负直接责任或主要责任。
第17条 未编制、落实职工安全技术培训计划的，综机管理技术员负直接责任。
第18条 综采（掘）工作面综机设备的选型和供电设计不合理的，综机管理技术员负直接责任或主要责任。
第19条 矿井设备检修计划不合理，或未按规定对综机设备检修进行检查的，综机管理技术员负直接责任或主要责任。
第20条 对技术方案、措施的审批把关不严，或未对现场执行情况进行有效监督检查的，综机管理技术员负直接责任或主要责任。
第21条 对综机设备、配件质量验收等进行技术把关不严的，综机管理技术员负直接责任。
第22条 未经常深入现场，或未定期对现场综机设备的安撤质量和完好状况、安全保护装置、油脂润滑状况等进行检查，或未及时督促解决现场存在的问题，消除综机设备（设施）安全隐患的，综机管理技术员负直接责任或主要责任。
第23条 对矿井综机设备、设施技术档案管理不善的，综机管理技术员负直接责任或主要责任。
第24条 有下列行为之一的，给予综机管理技术员警告处分；造成严重后果，构成犯罪的，依法追究刑事责任：
（一）违章作业造成安全事故的；
（二）对他人屡次违章作业熟视无睹，不加制止的；
（三）对重大事故预兆或者已发现的事故隐患不及时采取措施的。第25条 在事故调查处理、各级组织的安全检查（监察）、审查中，综机管理技术员或授意相关人员故意弄虚作假、隐瞒真相的，综机管理技术员负直接责任。
第26条 对上述负直接责任、主要责任、领导责任、重要责任的，应根据情节严重程度按照有关法律、规定给予行政处分、经济处罚、追究刑事责任。
综机设备管理员安全生产责任制
综机设备管理员是综机设备管理的直接责任者，对分工范围内综机设备安全管理工作负责。必须掌握相关专业知识并依法经过培训，取得安全工作资格证。
一、岗位职责
第1条 严格执行国家有关安全生产法律、法规、行业标准和技术规范。
第2条 严格执行《煤矿安全规程》、《煤矿工人安全技术操作规程》、《作业规程》。
第3条 执行安全生产责任制和各项管理制度。
第4条 根据综采（掘）工作面接续情况，合理办理综机设备的租凭工作，并对到矿的综机设备质量进行把关。
第5条 经常深入现场，对现场综机设备的安撤质量和完好状况、安全保护装置、油脂润滑状况等进行检查，及时督促解决现场存在的问题，消除综机设备（设施）安全隐患，保证综机设备符合有关规定。
第6条 综机租赁设备升井后，及时办理租凭费报停手续，并按协议送交设备。
第7条 参与综采（掘）工作面综机设备的交接验收工作。 第8条 对委托修理的综机设备进行质量把关，保证修理的设备符合规定要求。
第9条 按时参加安全技能培训，不断提高安全操作技能。 第10条 按规定及时提供或上报各种生产数据、资料和报表。 第11条 工作中杜绝违章行为。
二、责任追究
第12条 未执行国家有关煤矿安全生产法律、法规、行业标准和技术规范，综机设备管理员负直接责任。
第13条 未严格执行《煤矿安全规程》、《煤矿工人安全技术操作规程》、《作业规程》的，综机设备管理员负直接责任。 第14条 未执行安全生产责任制和各项管理制度的，综机设备管理员负直接责任。
第15条 未及时办理综机设备的租凭，对到矿综机设备质量把关不严的，综机设备管理员负直接责任或主要责任。
第16条 未经常深入现场，或未定期对现场综机设备的安撤质量和完好状况、安全保护装置、油脂润滑状况等进行检查，或未及时督促解决现场存在的问题，消除综机设备（设施）安全隐患的，综机设备管理员负直接责任。
第17条 综机租赁设备升井后，未及时办理租凭费报停手续，未按协议送交设备的，综机设备管理员负直接责任或主要责任。
第18条 未参加综采（掘）工作面综机设备交接验收的，综机设备管理员负直接责任。
第19条 对委托修理的综机设备质量把关不严的，综机设备管理员负直接责任或主要责任。
第20条 未按时参加安全技能培训的，综机设备管理员负直接责任。
第21条 对未按规定及时提供或上报各种生产数据、资料和报表的，综机设备管理员负直接责任。
第22条 有下列行为之一的，给予综机设备管理员警告处分；造成严重后果，构成犯罪的，依法追究刑事责任：
（一）违章指挥工人或者强令工人违章、冒险作业的；
（二）对工人屡次违章作业熟视无睹，不加制止的；
（三）对重大事故预兆或者已发现的事故隐患不及时采取措施的。
第23条 在事故调查处理、各级组织的安全检查（监察）、审查中，综机设备管理员故意弄虚作假、隐瞒真相的，综机设备管理员负直接责任。
第24条 对上述负直接责任、主要责任、领导责任、重要责任的，应根据情节严重程度按照有关法律、规定给予行政处分、经济处罚、追究刑事责任。
综机配件计划员安全生产责任制
综机配件计划员是综机配件计划管理的直接责任者，负责矿井综机配件采购计划和使用管理工作。必须掌握相关专业知识并依法经过培训，取得安全工作资格证。
一、岗位职责
第1条 严格执行国家有关安全生产法律、法规、行业标准和技术规范。
第2条 执行安全生产责任制和各项管理制度。
第3条 严格执行综机配件管理制度，并按规定对生产区队进行考核。
第4条 负责编制综机配件采购计划，合理确定数量，并对配件质量进行把关。
第5条 对生产区队综机配件计划进行合理审批，确保足额发放。
第6条 经常深入现场，了解综机配件使用效果，对现场存在的问题及时汇报、解决。
第7条 按时参加安全技术培训，不断提高安全意识。 第8条 按规定及时提供或上报各种数据、资料和报表。
二、责任追究
第9条 未执行国家有关煤矿安全生产的法律、法规、行业标准和技术规范的，综机配件计划员负直接责任。
第10条 未执行安全生产责任制和各项管理制度的，综机配件计划员负直接责任。
第11条 未执行综机配件管理制度，未按规定对生产区队进行考核的，综机配件计划员负直接责任。
第12条 因综机配件计划不及时或计划不合理影响生产的，综机配件计划员负直接责任。
第13条 对生产区队综机配件计划审批不合理的，综机配件计划员负直接责任。 第14条 未深入现场，对综机配件存在的问题及时汇报、解决的，综机配件计划员负直接责任。
第15条 未按时参加安全技能培训的，综机配件计划员负直接责任。
第16条 未按规定及时提供或上报各种数据、资料和报表的，综机配件计划员负直接责任。
第17条 在事故调查处理、各级组织的安全检查（监察）、审查中，综机配件计划员故意弄虚作假、隐瞒真相的，综机配件计划员负直接责任。
第18条 对上述负直接责任、主要责任、领导责任、重要责任的，应根据情节严重程度按照有关法律、规定给予批评教育、行政处分、经济处罚、追究刑事责任。
推荐第7篇：综合股股长岗位职责
1.负责综合股日常事务，协调本股各岗位工作。2.负责本校综合性文件的起草和审核。3.负责会议筹备、组织和重大事项的督促落实，协助抓好本单位学习、教育、考核等工作。4.综合协调各股室之间的关系，负责公务接洽。5.完成领导交办的其他工作任务。
推荐第8篇：综合办各岗位职责
综合办公室岗位职责
《一》部门职责
综合办公室负责公司的综合行政事务协调处理，负责商场内部日常管理，负责商场招商运营管理工作，其岗位职责如下所述：
1、负责市场的招商租赁工作；
2、负责公司商管队伍的规范管理工作；
3、负责来人、来信、客户的接待工作；
4、负责管理公司员工考勤；
5、负责采购、管理办公用品等公物；
6、负责安排公司综合性办公例会、巡场工作及其他有关会议的准备、召集工作；
7、负责制定公司招商、营运类的相关管理办法和流程，经公司领导审批后贯彻执行；
8、负责收集、整理商业动态信息，对已建和未建项目进行专题调查和研究，并进行准确定位，作出综合评估，为公司相关决策提供准确的信息和参考意见；
9、负责草拟、审核、修订合作协议和租赁合同，及时协调、解决合作过程中出现的各类问题；
10、负责掌握商家的经营状况，对经营不善的商家进行及时的调整与更新，确保整体商业运营良好；
11、负责日常的运营管理工作及招商招租资料的整理；
12、负责建立行业信息资料库；
13、负责商铺租金的催缴，完成公司正常租赁收入；
14、负责季度、年度优秀商户和优秀营业员的评比工作；
15、负责对保洁公司的日常管理、考核；
16、负责公司领导办公室办公物品的摆设、补充及办公楼卫生、设施的监督管理；
17、负责审核办理商户装修资质、图纸，经初审后送呈上级领导批示；
18、负责提供国家法定节假日的员工调休方案；
19、负责制定对商户、营业员定期培训方案；20、协助、配合部门内外相关工作；
21、完成公司交办的日常工作任务。
《二》管理架构
综合办公室主任
团队综合管理
A馆场馆管理组长兼楼层经理1名
A馆楼层经理3名
《三》岗位职责
招商、考勤管理
物品管理、投诉接待
C馆场馆管理组长兼楼层经理1名
C馆楼层经理4名
楼层助理3名
B馆场馆管理组长兼
楼层经理1名
B馆楼层经理4名
楼层助理3名
（一）综合办公室主任岗位职责
1、贯彻执行公司的各项规章制度，在公司的领导下负责办公室的全面工作，起到承上启下的作用；
2、负责制定综合办公室人员、各楼层经理、助理的岗位职责、现场管理条例及操作流程，并监督实施；
3、负责管理公司考勤工作；
4、负责各楼层经理、助理的日常考核、商务礼仪及行业知识培训，做好员工队伍建设工作；
5、负责A、B、C场馆商铺招商工作，做好商户咨询、场地调整、品牌更换、资源储备工作；
6、负责初审商户装修方案及装饰公司资质；
7、负责完成每年商户租金的收取工作；
8、负责安排办公用品的购置保管和发放；
9、负责市场大型活动及展会期间商户的参与动员，并完成公司交办的配置指标。
10、负责管理协调保洁公司，每月以考核标准结算保洁公司费用；
11、定期组织部分商户座谈，与商户形成互动，通过沟通了解商户建议及意见，为企业发展及时反馈信息；
12、定期组织评选诚信商户，不断提高商户的整体素质和服务意识；
13、定期组织安排同业的市场调研工作，并及时向上级部门反馈行业动态；
14、对重点突发事件进行危机处理，并及时上报公司领导；
15、完成公司交办的其他临时性任务。
（二）团队综合管理工作职责
1、协助综合办主任做好各项工作，协调各部门之间关系，加强合作，提高工作效率；
2、协助完善综合办各项规章制度的制定和修改；
3、负责公司各项指令要求的上传下达，并监督检查各项工作实施情况；
4、有计划的组织楼层管理人员进行业务培训，提高管理服务水平；
5、对楼层管理人员日常工作落实情况进行巡场抽查，针对存在问题进行改进；
6、及时掌握楼层管理人员思想动态，针对性的做出调整；
7、负责楼层管理人员业绩考核，对员工提升、降级及调动提出参考意见；
8、对楼层管理人员在工作中提出的合理化建议及时上报；
9、定期开展同行业市场调研工作；
10、协助综合办其它岗位工作；
11、负责组织协调公司各类活动的召开；
12、负责商铺装修相关手续的审验；
13、完成领导交办的其它工作。
（三）考勤、招商管理岗位职责 考勤管理职责
1、根据打卡机的打卡出勤情况，月底以月报的形式出考勤表，经领导批准后上报财务处，为核算工资提供基础资料；
2、根据公司管理制度和现场操作规范，结合各场馆实际工作情况，进行制定考核标准；
3、完成上级领导安排的其它工作任务。招商接待工作职责：
1、有商户来访时，要礼貌接待，并详细询问来访目的；
2、对商户信息一一询问并对其登记备案；
3、如有知名品牌厂商或经销商来访，应汇报上级领导安排接洽；
4、对于商户商位的调整，要按照详细的退款流程执行；
5、负责综合办公室商户电话的接听和咨询；
6、负责与来访商户进行的有效沟通，准确的传达公司领导的相关指示和政策；
7、负责整理商户来访记录并做成文本及时上报领导；
9、完成好领导安排的其他工作；
10、每月对上月登记商户资料进行回访；
11、每月底对场馆内未出租场地进行复核，并与电脑数据比对；
12、定期对家居卖场进行市场调研、汇总上报上级领导。
（四）投诉接待、物品管理岗位职责 投诉处理：
1.热情耐心的接待每位投诉者，及时与商户和楼层经理对接，已达到双方满意为目的去解决各种纠纷；
2.做好投诉登记，及时上报领导。物品采购保管：
3、根据领导签批的各部门办公物品采购清单，统一采购；
4、熟悉和掌握市场行情，按“质优、价廉”的原则货比三家，择优采购；
5、以公司利益为出发点，不索取回扣，坚持实报实销原则。注重收集市场信息，及时向部门领导反馈市场价格和有关信息；
6、采购时严格按采购计划比价后实施采购，做到及时、准确，合理降低采购成本对购进物品做到票证齐全、票物相符，报帐及时。采购流程为：
填写采购单→报知部门经理并签字→报知任一老总并签字→财务借钱或者自己垫付→采购→清点入库→填写报销单并附清单及发票→部门经理签字→三位老总签字→递交财务结算 大物件采购：
填写物品申请单→报知部门经理审批并签字→报知三位老总审批→审批通过后财务借钱→询价→采购→清点入库→填写报销单并附清单及发票→部门经理签字→三位老总签字→递交财务结算。
7、物品购回时，请依照各部门办公物品采购清单，一一清点，并检验入库；
8、做好购进物料的接收、入库、保管、发放工作，并建立各类明细帐目，做到帐、物相符，并做到准确、清晰，做到日清月结，保存完好；
9、做到入库按规定，出库凭领单，有权拒绝不符合领料程序的物料领用；
10、做好定期清仓、盘存工作，定期编制物料库存报表，根据办公用品需求并将申购物料清单上报部经理处；
11、保持库区整洁，库内物料按规范分类、分批存放、堆码，杜绝乱堆乱放现象；定期检查安全，做好仓库安全保卫工作和安全防火工作；
12、完成上级领导分配的其他工作任务。
（五）场馆管理组长岗位职责
1、在综合办公室的领导下，全面负责场馆整体的日常营运管理及各项考核工作；
2、贯彻执行公司各项规章制度，维护商场正常的经营秩序；
3、完成公司下达场馆的各项经济指标；
4、有计划的组织楼层管理人员进行业务培训，提高管理服务水平；
5、组织实施各楼层的日常工作安排；
6、协调公司各职能部门做好场馆日常管理工作；
7、配合综合办公室对场馆各层区域进行调整、商户更换工作；
8、对楼层管理人员日常工作落实情况进行抽查，针对存在问题进行改进；
9、向综合办主任直接汇报工作，总结场馆工作、提出整改建议；
10、监察各楼层管理办公室卫生、管理人员仪容仪表；
11、协调馆内各个管理岗位之间的工作关系；
12、及时处理或协助楼层处理场馆内与日常经营相关的各类商户纠纷；
13、严格遵守各项管理制度，并负责监督到位；
14、完成公司交办的各项临时工作。
（六）楼层经理岗位职责
1、在综合办公室的领导下，全面负责商场的日常营运管理及各项考核工作；
2、贯彻执行公司各项规章制度，维护商场正常的经营秩序；
3、完成公司下达的各项经济指标；
4、严格执行《现场管理操作规范》，把各项工作落实到位；
5、组织实施商场员工的培训工作；
6、配合公司各职能部门做好日常工作；
7、配合综合办公室对商场区域调整、商户更换工作；
8、落实公司的大型促销活动，并及时准确将活动内容传达到每一位现场员工；
9、向公司反馈相关营销活动效果；
10、定期组织安排行业商场的市场调研工作；
11、不断增强员工的安全意识，配合消防安全部门，组织好对商户消防知识的定期培训；
12、协调商场内部各个岗位之间的工作关系；
13、严格遵守各项管理制度，并负责监督到位；
14、定期收集整理商户及消费者提出的各项合理化建议，并及时反馈到上级部门；
15、结合实际情况，从市场需求出发，定期组织各项评比及文艺活动方案，在商户、营业人员队伍引进竞争机制；
16、及时向员工传达公司重大事件、重大活动的须知及内容；
17、及时发现现场存在的问题，并加以解决；
18、及时、妥善处理现场发生的较重大的突发事件，要在第一时间上报上级部门；
19、及时、妥善处理顾客投诉，协调好商户与顾客之间的关系；20、根据实际工作内容做出月、季、年工作计划书；
21、做好商户入场的各项服务工作；
22、完成公司交办的各项临时工作。
（七）楼层助理岗位职责
1、在楼层经理的直接领导下，具体负责现场的日常管理及考核工作；
2、贯彻、落实公司的各项规章制度；
3、维护现场正常的营业秩序，配合楼层经理开展工作；
4、负责本楼层员工日常行为的检查管理工作，包括仪容仪表、礼貌用语、站姿站位、个人卫生等；
5、负责本楼层各商户的卫生清扫、商品陈列、价签摆放的督导检查工作；
6、负责本楼层员工的考勤、外出、就餐等管理工作；
7、负责本楼层员工行为规范及基本业务知识的培训；
8、负责晨会的召开及员工进场、退场的组织工作；
9、主持班前会，但重大、特殊事项必须由楼层经理主持；
10、对营业人员做各项制度及操作流程的岗前培训，并对培训内容进行考核；
11、对上月工作日工作进行总结，对本月工作日工作进行安排；
12、传达公司下发文件；
13、对本楼层好人好事表扬，对违纪现象给予批评，情节严重者根据奖惩制度进行处
罚；
14、对营业员进行常规培训，定期组织对优秀营业人员的的评选，通过有效的员工活动提高营业人员的团队精神；
15、负责对商户现场行为规范的督导工作；
16、做好商户入场的各项服务工作；
17、负责本楼层各品牌促销手续的上报工作；
18、负责公司各阶段促销活动在本楼层的组织落实工作；
19、负责现场发生的一般性投诉事件及突发性事件的处理；20、负责本楼层日常用品的领用；
21、负责本楼层员工用品、杂物杂品的存放管理；
22、组织并落实本楼层的消防安全工作；
23、负责本楼层货品的安全监督工作；
24、完成领导交办的其它工作。
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第四节 出租屋管理员考核和奖惩规定
建立考核评定制度和奖惩制度是增强出租屋管理员的工作积极性，促进流动人口和出租屋综合管理能力不断提高的重要措施。
1 考核制度
深圳市流动人口与出租屋管理部门按照公开，公正的原则对出租屋综合管理员进行定期考核评定，并实行优胜劣汰，竞争上岗。出租屋管理员定期考评实行月，季度，年度三种形式，考评应征求公安部社区民警的意见，考核结果作为计算管理员工资的依据。
（1）考核的组织机构
区公安分局人口管理科与区流动人口和出租屋综合管理办公室培训科为联合考核指导、监督部门，在各自职权内履行职责。各流动人口和出租屋综合管理所为各街道办的具体考核单位，流动人口的出租屋综合管理站指定一名站领导与派出所分管社区工作的所领导为各站考核负责人。考核负责人每月指定各社区民警与辖区的出租屋管理组组长及挑选的若干名管理员组成若干个考核小组，考核小组名单报各派出所和流动人口和出租屋综合管理所备案。
（2）考核内容
出租屋管理员的考核内容主要包括出勤情况，出租屋及租住人员信息采集熟练及比率（按100%计算），配合社会治安综合治理情况等.出租屋管理员的出勤情况，主要通过查验管理员日常考勤记录及日常例会或清查行动的记录情况进行考核。 出租屋及租住人员信息采集熟练及比率，一般采集现场抽查的方式。以“来有登记，走有注销”为标准，现场随机抽查管理员所管理的非同楼栋的10间/套出租屋及租住人员的采集信息，核实其真实性和准确性，计算出租屋登记率和租住人员 采集率。同时按信息采集要求核对管理员填写资料的合格率。配合社会治安综合治理情况，一般采集辖区责任倒到查评定方式。即以本辖区派出所每月统计的出租屋案件的发破案情况及相关单位反馈的信息为依据，对管理员在配合社会治安综合治理工作进行考评。
（3）考核办法
考核采取不固定考核小组交叉及倒查的方式进行，具操作行为：根据各站考核负责人的安排，每月20-25日，由各考核小组对本站其他出租屋管理组的管理员进行综合考核。各考核小组的民警和出租屋管理组组长对本组所考核的情况签名确认；各流动人口和出租屋综合管理站领导和辖区派出所主管考核的负责人对本站的考核情况审核签名确认之后，统一报出流动人口和出租屋综合管理所；流动人口和出租屋综合管理所汇总后，报区流动人口和出租屋综合管理办公室核准。
（4）考核评定对出租屋管理员工资的影响
出租屋管理员工资实行基础工资加绩效考核工资相结合的办法。绩效考核工资按管理员实际工作表现予以增减，但不能影响基本工资发放。出租屋管理员当月的绩效考核工资由流动人口和出租屋综合管理所依据联合考核情况发放。计算机管理系统启用后，将考核数据录入电脑系统，自动生成管理员工资金额。 2 奖励与处罚
深圳市流动人口和出租屋管理办公室根据出租屋管理员的平时表现和考核结果进行奖励和处罚。对出租屋管理员的奖励种类可分为通报表扬、嘉奖、立功、授予荣誉称号几种。对出租屋管理员的处罚分为扣发当月奖金、工资、辞退、开除和追究法律责任。
出租屋管理员认为自身的权利受到侵害或不公正待遇时，可采取当面、电话、邮
件、书信等形式进行申诉、控告。申诉、控告应实事求是。申诉、控告原则上应按管理所、街道主管部门或区办以及上级有关部门逐级进行。受理申诉、控告的单位和个人应及时、公正的进行调查处理。
出租屋管理员工作职责
管理员在出租屋综合管理所的领导下开展工作，其主要工作职责是：
•贯彻执行上级有关房屋租赁和出租屋综合管理的相关法律、法规和政策；
•做好辖区出租屋的调查摸底工作；
•协助做好辖区房屋租赁合同的登记或备案工作；
•负责做好出租屋承租人信息采集、录入和反馈工作；
•做好出租屋业主的法制宣传教育，并督促其与出租屋综合管理部门签订出租屋综合管理责任书；
•协助公安、税务、计生、工商、消防等部门做好出租屋综合管理工作；
•协助做好辖区出租房屋税、费征收工作；
•协助做好辖区房屋租赁纠纷的调解处理，受理违法租赁行为的投诉；
•收集群众对出租屋综合管理方面的意见和建议，及时汇报并不断改进服务和管理；
•完成上级部门交办的其他工作。
出租屋管理思想汇报
一、认真学习贯彻
各办事处、区政府相关部门作为我区落实“1+7”文件各项工作的责任主体，要高度重视，采取多种形式，传达贯彻文件精神，要确保全体工作人员熟悉掌握文件内容，深刻领会文件内涵。各单位要对照文件要求，并结合本单位职能，制订切实可行的方案，确保各项工作落到实处。
二、明确职能分工
做好出租屋和暂住人口管理服务工作意义重大，涉及面广。各相关职能部门必须高度重视，按照职责分工，严格执法，密切配合，强化责任，讲求实效，努力做好相关工作。各职能部门职责分工如下：
（一）区维稳及综治部门
负责对出租屋管理服务工作的统筹指导，协调相关部门全面推进出租屋综合治理。对出租屋管理工作中出现的有关问题，提出工作意见，报区委、区政府审定后，按“谁主管，谁负责”及“属地管理”的原则，督促落实。
建立出租屋管理工作考核制度，指导、督促、检查出租屋综合管理措施的落实。对信息采集或查处不及时导致严重后果的，依照社会治安综合治理责任制的有关规定进行处理。
对出租屋案件的倒查结果，区出租屋综合管理部门上报区维稳及综治部门后，由区维稳及综治部门根据情节对街道办事处、出租屋综管所、社区工作站（居委会）、出租屋综管站及相关人员进行处罚。
（二）公安部门
负责出租屋人口和治安管理工作。与出租屋管理部门共同做好暂住人口的信息采集工作；重点抓好C类暂住人口、丙类出租屋管理，依法惩处和打击出租屋中的违法犯罪活动；负责指导出租屋管理人员配合公安民警做好出租屋治安管理工作；会同出租屋综合管理部门与出租屋业主签订综合管理责任书。
1、对发生在出租屋内的杀人、绑架、重大入室盗窃案件及影响恶劣的重大“黄赌毒”案件，协同区出租屋综合管理办实施倒查。
每月上、中、下旬最后一日指定人员将发生在出租屋内的案件信息通报区出租屋综合管理部门；对在出租屋内发生的命案，案发次日要将有关信息通报区出租屋综合管理部门，并组织实施联合倒查；
根据案件倒查结果，对失职的派出所分管领导及社区民警进行责任追究。并根据有关法律法规，对非法出租房屋的业主进行处罚。
2、派出所、警务室和出租屋综合管理所、站要根据工作需要，建立健全各项协作制度。由派出所牵头，每周召开一次联席会议，研究协调出租屋管理工作。社区民警每周要安排一定时间，专门用于出租屋管理工作；认真组织对出租屋外暂住人口进行登记管理；积极帮助出租屋管理人员做好“钉子户”的管理工作。凡出租屋管理人员对同一出租屋连续上门2次不开门的，社区民警得到报告后，应在2日内带领管理人员上门进行登记；仍不开门的，由派出所在3日内采取行动。派出所、社区民警对出租屋管理人员报告的信息要及时处理，并将结果反馈出租屋综合管理部门。
社区民警必须直接管理C类暂住人口，确保C类暂住人口全部列管，并逐年下降，每年下降率为10%以上；丙类出租屋管理必须由社区民警带领出租屋管理人员直接管理，按照“及时列管、及时转换、及时掌控、及时整治”的要求加强管理，并逐年下降，每年下降率为10%以上。
（三）区出租屋综合（房屋租赁）管理部门
出租屋综合（房屋租赁）管理部门负责依法管理房屋租赁市场，查处违规租赁行为，并配合有关部门查处违规中介行为；加强巡查，全面掌握出租屋情况，发现问题及时通报相关职能部门；协助有关职能部门开展出租屋专项整治工作。对出租屋综合管理所（站）的信息采集、反馈实行检查、监督；每月将出租屋综合管理所（站）采集的综合信息和各相关职能部门查处的情况汇总后，报送相关
区领导、区维稳及综治部门和各街道党工委；对出租屋综合信息查处不及时的相关职能部门，要以书面形式报告区维稳及综治部门。
对发生在出租屋内的杀人、绑架、重大入室盗窃案件及影响恶劣的重大“黄赌毒”案件，协同南山公安分局实施倒查；对认为需要倒查的案件实施倒查，并将倒查结果向全区通报。
(四)区建设部门
负责出租屋燃气经营业务的安全管理工作，依法查处、取缔无牌无证燃气供应站点。督促落实物业管理公司（管理处）主动配合做好小区内出租屋和暂住人员信息采集，以及治安消防、文化、工商、环境卫生等方面的管理工作和矛盾纠纷的排查调解工作。对不落实出租屋管理服务工作的物业管理公司（管理处），由区建设部门酌情向市国土部门建议不予年审或降低其资质。
（五）其他职能部门
区安监、公安消防、工商、质监、税务、财政、人口和计划生育、城管、卫生、文化、纪检、宣传、水务、供电、燃气、电信等部门要严格按照文件要求，做好各自工作。
三、加强属地管理
各街道办事处负责本辖区出租屋管理工作的组织领导、指挥协调和监督检查工作，按照“属地管理”原则，组织做好出租屋管理服务工作。
（一）街道维稳及综治办
对辖区相关职能部门处理出租屋综合信息进行协调、指导和督促；每月定期召开出租屋综合管理工作联席会议，通报出租屋综合信息查处情况，落实责任。每周接受出租屋综合管理所报送的出租屋综合信息，并应在收到信息的第2天，连同《督查通知》向有关职能部门提出督办建议，并将职能部门查处不及时的情况报告区维稳及综治部门。
（二）出租屋综合（房屋租赁）管理所
组织房屋租赁管理费收缴，代征私人房屋租赁税，进行房屋租赁合同的登记和管理；与公安部门共同做好采集暂住人口信息，及时录入信息系统提供相关部门使用；会同公安部门与出租屋业主签订综合管理责任书；加强巡查，全面掌握出租屋情况，发现问题及时通报相关职能部门；协助有关职能部门开展出租屋专项整治工作。
将本辖区采集的综合信息及各相关职能部门对信息查处情况，每周定期分类报送街道维稳及综治办，每月分类汇总上报区出租屋综合管理办。
（三）出租屋综合管理站
出租屋管理人员要认真做好出租屋暂住人口的信息采集工作，积极协助社区民警对出租屋外暂住人口进行信息采集。对同一出租屋连续上门2次不开门的，要及时书面报告社区民警。出租屋综合管理站站长负责对综合管理信息核实工作，指定专人负责，将核实后的信息录入电脑，做好存档和记录；在出租屋综合管理工作中，发现治安、消防安全、工商、税务、环境卫生、计生、文化、卫生、制假贩假等方面隐患或不稳定因素苗头等信息，要及时以书面报告出租屋综管所和其他相关职能部门。
做好相关职能部门查处信息反馈签收和信息登记注销工作，并书面报告出租屋综管所；对于相关职能部门超过5个工作日未反馈查处情况的，应书面报告出租屋综管所。
对遇到紧急情况或出租屋内发生重大案件或事故，出租屋管理员应第一时间向社区民警、计生专干、安全员等职能部门派驻的工作人员及出租屋综管所口头报告，做好报告记录，并按规定完善工作档案。
负责与各相关职能部门实行出租屋综合信息网络资源共享，配合公安、消防、行政执法、计生、工商、文化、卫生等相关职能部门做好出租屋综合管理工作。
四、理顺协调机制
各相关职能部门对于出租屋综合管理部门通报的信息实行签收，要指定专人认真办理。在5个工作日内，应将查处情况以书面形式反馈给出租屋综合管理部门和街道维稳及综治办。
对于所提供的信息确属非本部门职责范围内的，可在签收回执之日起2个工作日内，向发出“出租屋（租住人员）检查情况通知单”的出租屋综合管理部门和维稳及综治部门提出转交建议。
各相关职能部门在日常检查中，发现有出租屋综合管理部门未掌握的信息的，可以书面形式向区出租屋综合管理办或街道维稳及综治办通报。
推荐第10篇：农综办工作情况汇报
横山县农业综合开发项目管理办
2010年领导班子工作情况汇报
（2010年12月30日）
县考评工作组：
2010年，我办领导班子在县委、县政府的正确领导下，在县农发办的具体指导下，坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，按照全年工作目标和任务，认真履行职责，带领全体干部职工开拓创新，使各项工作都取得了新的发展，现根据县委组织部《横山县2010年度县直部门下属事业单位领导班子和领导干部及工作人员年度考核评价办法的通知》精神，将2010年度我办领导班子主要工作情况汇报如下：
一、求真务实，切实加强领导班子自身建设
为打造“政治更坚、作风更正、能力更强、团结更紧”的
领导班子，一年来，我局领导班子以学习贯彻科学发展观为动力，切实加强自身建设。
（一）加强学习，提高思想政治素质和科学决策水平
按照建设学习型领导班子、学习型机关的要求，我办始终
坚持“一把手”抓学习的领导责任制，采用个人学习和集体学习相结合的方法，领导班子成员带头学习理论知识，努力做到理论学习与实际运用相结合，以求真务实、“讲学习、善学习”的学风，在干部职工队伍中起到率先垂范作用，形成良好的学
1习氛围。结合农业综合开发工作实际情况，制定了学习计划。针对热点、重点问题，通过不定期的班子会、理论学习会等多种形式，深入学习科学发展观等重要理论与十七届四中、五中全会等中央重要会议精神。加强领导干部必备的科学、文化、法律法规知识的学习。
（二）民主决策，坚持集体领导与分工协作相结合
在坚持民主集中制方面，办领导班子成员认真做到经常汇
报思想、交流情况，总结个人工作，找出存在问题。在沟通思想，增进团结，互勉共进的同时，对涉及年度工作计划、贯彻政策方针等重大工作任务的部署，能坚持做到及时召开会议、讨论审议、集体决策；在讨论问题时，能创造宽松的民主环境，让班子成员畅所欲言，充分发表意见和建议，形成集体领导、集体决议的良好氛围，保证重大决策的科学性、可行性，杜绝重大决策失误；坚持集体领导下的个人分工负责制。坚持在集体领导中出战斗力、出生产力、出凝聚力，树立起了班子领导的形象和权威，增强了集体领导的吸引力和凝聚力。
二、反腐倡廉，继续加强领导班子廉政建设
办领导班子以落实党风廉政建设责任制为重点，坚持立足
源头治本，强化监督检查，不断加强廉政建设，确保班子清正廉洁。一是提高认识，狠抓班子廉政学习教育，从思想上筑牢反腐防线。二是强化责任，确保党风廉政建设责任制落实。三是强化监督，建立健全党风廉政建设制度。
三、认真履行职责，保质保量完成各项任务
围绕年度工作目标和工作任务，以“抓重点、创特色、求
实效”为要求，领导班子对各项业务工作做到常抓不懈，班子成员针对各自分管业务工作尽心尽职，做了大量卓有成效的工作，使工作任务较好完成。
（一）2009年度中低产田改造工程
全面完成2009年度党岔镇、石马洼农场、田园蔬菜合作社中低产田改造工程建设任务，完成改造面积0.8万亩。项目实施中，以提高粮食单产及主要农产品生产能力和增加农民收入为目标，坚持高起点、高标准、高效益，以方块田建设为核心，以水利工程配套为重点，以道路和林网为框架，水、田、林、路统筹安排，综合治理。项目完成开挖疏浚排水沟17.5公里，衬砌“U”型渠道25公里，砌筑各类渠系建筑物1112座，建抽水站1座，埋设输水暗管2.9公里，架设输变电线路2.0公里。深翻改土秸杆还田改良土壤0.4万亩，平整水地600亩，修筑机耕路20公里，购置农用动力机械2台。营造农田防护林500亩，固堤林500亩，培训农民技术人员3500人次，示范推广登海9号玉米种植1500亩，费乌瑞特马铃薯种植500亩，无土载培大棚种植10棚。项目完成总投资599.00万元，其中：中央财政投资300.00万元，省级财政配套资金132.00万元，市级财政配套资金18.00万元，群众自筹资金149.00万元。工程移动土方12.5万M，砌石380M，砌砖680M ，浇筑砼980M ，333
3群众投劳2.17万工日。项目通过8000亩中低产田的改造，使项目区农业基本条件得到改造，农业生产能力得到提高，人均收入由原来的3200元提高到了3800元，年增产粮食80万公斤，人均增加粮食175公斤，基本实现了农业机械化耕作，为项目区全面实现小康社会奠定了良好的基础。
二、2009年度产业化经营项目
完成2009年度产业化经营达丰2000吨精制马铃署淀粉加工扩建项目。达丰公司2000吨精制马铃署淀粉加工扩建项目，项目实施中按照“高起点、高技术、高效益”的原则，采用“公司+基地+农户”的生产模式，推动洋芋种植产业发展。项目实施扩建车间、成品库房、锅炉房、办公住宿区、质检室、原料堆放处等建筑面积2600 m2，购置卧室离心机、手推车等加工设备21台，新打机井1眼，建高位蓄水池1个，压设自来水管网200米，砌筑围墙700米，大门1个，绿化美化厂区。项目完成完成投资309.00万元，其中：中央财政投资50.00万元，省级财政配套资金22.00万元，市级财政配套资金3.00万元，银行贷款100.00万元，企业自筹资金134.00万元。项目的建设，年可生产精制淀粉2000多吨，每年可实现销售收入1206万元，年均实现净利润120.50万元，其经济效益显著。项目的建设，可以安排就业人员30多人，辐射全县南部3万多户从事洋芋种植产业化经营，提高了农业产业化经营水平，促进了农村剩余劳动力就地转移和洋芋就地转化增值，社会效益明显。项目的
建设，推广了先进旱作种植技术，组建了农民专业合作社，提高了农民组织化程度，引导企业与农户建立了合理的利益连接关系，充分发挥了龙头企业对农产品的吸收转化功能，壮大了主导产业的发展，加快了产业化发展步伐，促进了产业结构调整和社会经济的跨越式发展。
三、全面启动2010年度中低产田改造工程
2010年度中低产田改造工程计划在党岔镇、石马洼农场改造中低产田0.8万亩，我办于2010年10月份开始全面启动实施。现以完成工程的60%。完成开挖疏浚排水沟15公里，衬砌“U”型渠道2公里，填筑U型渠道基础25公里，深翻改土秸杆还田改良土壤0.15万亩，平整水地200亩，修筑机耕路20公里，培训农民技术人员1500人次，项目完成总投资393.00万元，其中财政资金300万元，群众自筹资金93万元。
2010年在县委、县政府的正确领导下，在县农发办的具体指导下，在全体同志的支持下，办领导班子做了大量卓有成效的工作，使全县农业综合开发工作取得了较好的成绩，但也存在一些问题，如在业务工作上还有待于狠抓落实，工作方法还有待于大胆创新。在新的一年里，我们有信心在县委、县政府的正确领导下，在农发办的具体指导下，我办领导班子将会更好地团结全体同志，聚精会神抓工作、一心一意谋发展，百尺竿头，更进一步，在2010年全面完成工作任务的基础上，努力在2011年实现新的跨越。
第11篇：安综办安全责任书
安综办安全责任书
为贯彻落实中央、省、市、县关于加强学校安全及综合治理的工作要求，维护学校安全及周边治安秩序良好，优化育人环境，保障学校教学、科研、生活秩序，依据相关法律法规，结合我校工作实际，特制定本责任书。
（一）严格落实治安综合治理领导责任制、目标管理责任制，建立校地共建、齐抓共管的机制。
（二）及时排查化解各类不稳定因素，维护学校及周边和谐稳定。
（三）配合派出所加大对校园及周边高危人员（对学校、社会不满人员、涉校上访缠访人员、精神病患者、闲散流窜人员）的监管，依法查处打击侵害学校及师生人身权利、财产权利等合法权益的各类违法犯罪活动和学校及周边地区存在的黑恶势力犯罪。
（四）坚决取缔学校及周边地区非法经营的互联网上网服务营业场所（以下简称“网吧”）、电子游戏厅、歌舞厅、音像书刊点和无证及占道经营的摊点。
（五）经常性的整顿学校校园及周边地区的交通秩序，加强交通管理。
（六）定期和不定期地对学校内部进行安全检查，坚决杜绝火灾、建筑物倒塌和食物中毒等各类事故的发生。
（七） 定期、不定期排查校园内的（包括学校出租的经营房屋和场所）矛盾纠纷和治安隐患，建立学校安全台帐，防患于未然，及时把问题解决在萌芽状态，重大问题及时上报有关部门。
（八）建立健全和落实综合治理工作各项责任制度 ，建立健全校园安全保卫制度，落实各部门和基层单位安全防范措施。
（九）切实加强学生宿舍管理，严禁学生私自外出。检查和整治校内治安隐患。
（十）大力开展创建安全文明校园活动，努力优化学校育人环境。
校长：
安综 办：
第12篇：农综办的工作总结
20**年，我办在旗委、政府的正确领导下，在上级农发部门的大力支持下，在项目苏木镇政府、产业化经营项目单位和项目区群众的积极配合下，以项目建设为总抓手，切实加强项目建设管理和资金管理，着力提升项目建设成效，有力地推进了全旗农业综合生产能力的提高及现代农业的健康发展。
一、农业综合开发项目建设情况
达拉特旗20**年农业综合开发项目计划总投资3986.44万元，其中各级农发财政资金3247万元（包括中央财政投资2512万元、自治区财政配套资金655万元、市财政配套资金80万元），自筹资金437.88万元，市旗财政支农资金301.56万元。其中：土地治理项目计划投资2838.56万元，建设高标准农田示范工程项目1个，实施面积2万亩；产业化经营项目计划投资997.88万元，建设产业化项目9个；部门项目计划投资150万元，建设部门项目1个。
(一)中和西镇高标准农田示范项目建设情况
项目区位于中和西镇南伙房村，建设面积2万亩，计划总投资2537万元，其中中央财政资金1714万元，自治区财政配套资金583万元，市财政配套资金68万元，群众自筹资金172万元。项目工程已于20**年10月份开工建设，原计划应于20**年6月前竣工，但由于20**年入汛以来，受当地持续强降水及黄河持续高水位的影响，项目区的农田地下水位升高，导致地埋输水管道、0.4kv地埋电缆线、田间作业路、平整土地和改良土壤等工程在20**年秋冬季与20**年春季无法作业，导致项目区不能按期竣工，经上级农发办批准延期至20**年12月15日竣工。截止目前，已竣工的单项工程有：新打机电井130眼，修复配套机电井20眼；架设高低压输变电线路78公里；埋设输水管道104公里；平整土地3300亩；改良土壤5000亩；机耕路已完成31公里的路基修筑工程，计划11月底完成全部砂石路铺面;修筑涵管桥30座；搭建机电井房20座；搭建配电房28座；营造农田防护林1200亩；科技培训农牧民2200人次、培训科技人员200人次，为农牧民发放农业实用图书1000套，为科技人员发放科技图书100套；科技示范推广面积2.0万亩；以上竣工工程合计完成全部工程量的95%。
（二）产业化项目建设情况
20**年上级农发办批复我旗9个产业化经营项目，其中财政补贴项目3个，贷款贴息项目6个，总投资 997.88万元。财政补贴项目总投资409.88万元，其中：达拉特旗195万公斤蔬菜种植基地新建项目总投资112.05万元，其中财政资金42万元，目前各项建设任务已全部完成；达拉特旗260吨食用菌种植基地扩建项目总投资112.35万元，其中财政投资42万元，目前各项建设任务已全部完成；达拉特旗30万公斤玉米良种繁育基地扩建项目总投资185.48万元，其中财政投资70万元，目前各项建设任务已全部完成。贷款贴息项目6个，贴息金额588万元，即东达羊绒公司贷款贴息项目79万元；金丰谷农业公司贷款贴息项目215万元；欣耀农畜产品公司贷款贴息项目79万元；伊生堂生物科技公司贷款贴息项目73万元；银肯农林牧公司贷款贴息项目69万元；真金种业公司贷款贴息项目73万元。贴息资金已于当年全部拨付完成。
（三）部门项目建设情况
20**年上级批复我旗部门项目1个，即林业生态示范项目，计划总投资150万元。该项目由于今春施工时项目区出现土地纠纷，后经多方协调，得以解决，但导致春季施工作业延误，影响了项目建设进度，仅完成工程量的25%。我办会同旗林业局对该项目施工单位进行督促和监管，现该项目正在加紧建设，我单位将加强监督，争取明年春末完成。
(四)20**年项目效益情况
通过项目建设，项目区基础设施及生产条件得到明显改善，农业生产实现了良性循环，经济效益、社会效益和生态效益显著。土地治理项目区内新增灌溉面积0.2万亩，改善灌溉面积1.8万亩，新增节水灌溉面积2万亩，年节水约89.8万立方米，有2万亩农田受到农田防护林的保护，项目区年可新增粮食487.91万公斤，可新增种植业总产值664.29万元，农民年纯收入总额增加344.73万元。产业化经营项目建设后，年新增产值530.95万元，新增利润199.86万元 。部门项目建设后，可使3050亩荒沙得到治理与绿化，可新增有林地面积250亩，灌木林地面积2800亩，控制风沙危害面积9760亩，控制水土流失面积8845亩。
二、农业综合开发项目建设情况
达拉特旗20**年农业综合开发项目计划总投资3826.56万元，其中各级农发财政资金3415万元（包括中央财政投资2637万元、自治区财政配套资金695万元、市财政配套资金83万元），自筹资金411.56万元。其中：土地治理项目计划投资2859万元，建设高标准农田示范工程项目1个，实施面积2万亩；建设土地治理与产业化经营两类结合试点项目1个，实施面积1000亩；产业化经营项目计划投资967.56万元，建设产业化项目7个；。
(一)展旦召苏木高标准农田示范项目建设情况
项目区位于展旦召苏木，建设面积2万亩，计划总投资2747万元，其中中央财政资金1858万元，自治区财政配套资金629万元，市财政配套资金74万元，群众自筹资金186万元。项目已于20**年5月份开工建设，目前完成的工程主要有：修筑干、支渠衬砌12.5公里；修筑斗渠衬砌5.8公里；修筑农渠衬砌16.2公里；修筑支渠节制闸6座；修筑农渠节制闸4座、农渠进水闸7座、农渠分水闸539座；修筑农渠过路涵20座、斗渠过路涵2座；修筑混凝土机耕路9000平方米、修筑砂石机耕路8公里；平整土地2000亩。以上工程合计完成全部工程量的85%，剩余工程按计划将于明年5月底前完成。
（二）土地治理与产业化经营两类结合试点项目建设情况
项目区位于展旦召苏木，建设面积1000亩，总投资112万元，其中中央财政资金73万元，自治区财政配套资金26万元，市财政配套资金5万元，自筹资金8万元。完成的工程有：新打及修复机电井6眼；架设输变电线路0.1公里；埋设管道3公里；新建小型蓄排水工程1座；改良土壤300亩；修筑机耕路3.5公里；营造农田防护林60亩；科技培训10人次，科技示范推广1000亩。该项目已于20**年6月份全部建设完成。
（三）产业化项目建设情况
20**年上级农发办批复我旗产业化经营项目7个，其中财政补贴项目3个，贷款贴息项目4个，计划总投资 967.56万元。财政补贴项目计划总投资374.56万元，其中：达拉特旗年产110吨设施蔬菜种植扩建项目总投资102.15万元（其中财政资金42万元），达拉特旗年出栏2000头肉猪养殖基地扩建项目总投资127.75万元（其中财政投资42万元），达拉特旗5万只种用蛋鸡繁育基地扩建项目总投资141.66万元（其中财政投资70万元），以上3个项目目前已完成总任务的90%以上，预计可于年底前全部建设完成。贷款贴息项目4个，贴息金额596万元，即鄂尔多斯市中轩生化有限公司贷款贴息项目145万元；鄂尔多斯市金丰谷农业开发有限公司贷款贴息项目264万元；鄂尔多斯市欣耀农畜产品购销有限公司贷款贴息项目129万元；内蒙古真金种业科技有限公司贷款贴息项目58万元。目前贴息资金尚未到位，预计年底前可全部到位拨付。
123编辑推荐内容[招商引资总结]市农综办集中招商引资活动总结（XX年9月25日）[农村农业总结]旗县农综开办年度党建工作总结（XX年9月25日）[办公室工作总结]市农业综合开发办公室全年工作总结（XX年9月25日）[办公室工作总结]财政局农综合办领导班子年度工作总结（XX年9月25日）[办公室工作总结]农业综合开发办年度信息公开工作报告（XX年9月25日）[农村农业总结]市农综办全年工作总结和次年工作打算（XX年9月25日）[农村农业总结]县农综发办年度工作总结及次年工作计划（XX年9月25日）[农村农业总结]县农业综合开发办公室全年工作总结（XX年9月25日）
第13篇：哈政办综20号
哈政办综„2009‟20号
哈尔滨市人民政府办公厅关于 转发黑政办发〔2009〕17号文件的通知
各区、县（市）人民政府，市政府各委、办、局：
经市政府同意，现将《黑龙江省人民政府办公厅关于印发十大工程推进工作方案的通知》（黑政办发„2009‟17号）予以转发，请结合落实市委、市政府学习实践科学发展观活动整改措施，按照省政府关于“十大工程”的责任分工和相关要求，认真组织、科学谋划，振奋精神、扎实工作，努力为全省“十大工程”的顺利实施，为促进全市经济社会又好又快、更好更快发展作出应有的贡献。
二○○九年四月九日
黑龙江省人民政府办公厅
关于印发十大工程推进工作方案的通知
黑政办发„2009‟17号
各市（地）人民政府（行署），省政府各直属单位：
《十大工程推进工作方案》已经省政府第二十二次常务会议讨论通过，现印发给你们，请牵头单位组织相关部门，对各项工作提出5年行动计划和具体实施方案，认真贯彻落实省委、省政府的重大战略部署，促进我省经济社会又好又快发展。
二○○九年三月十三日
— 2 —
十大工程推进工作方案
一、千亿斤粮食产能工程
工作要求：坚持突出重点、分期实施、统筹推进，立足内涵挖潜、提高单产、增加总产、提升效益，全面启动实施千亿斤粮食生产能力战略工程，加快推进水利化、农机化、水稻大棚育秧、科技和社会化服务支撑、中低产田改造、耕地保护与土地整理等专项工程建设。
任务分工：吕维峰副省长负责，省农委总牵头。
1.水利化工程：突出抓好尼尔基引嫩扩建一期和东部兴凯湖、江萝、临江、勤得利等灌区4个渠首续建工程，开工建设东部绥滨、八五
九、二九○、虎林、饶河等灌区5个渠首工程和西部200万亩旱田节水灌溉工程，加快推进三江平原防洪除涝治理工程建设。确保国家专项规划内的127座病险水库除险加固工程全部开工建设。新增水田面积100万亩，改善水田面积200万亩，新增灌区工程节水灌溉面积75万亩，新增旱田节水灌溉面积200万亩。
— 3 — 省水利厅牵头，省发改委、农垦总局、国土资源厅、环保厅等单位配合。
2.农机化工程：积极启动实施利用北欧投资银行贷款建设30个现代农机专业合作社项目，重点抓好现代农机装备工程建设，启动水稻、玉米和马铃薯生产全程机械化项目，新增国内外各类机械3万余台（件），组织实施70个水旱田现代农机装备作业区，进一步扩大航化作业和跨区作业面积。省农委牵头，省发改委、农垦总局等单位配合。
3.水稻大棚育秧工程：在东中西部水稻主产区建设10万栋水稻育秧大棚，其中农垦系统新建高标准水稻育秧大棚1万栋。省农委、农垦总局牵头，省发改委等部门配合。
4.科技和社会化服务支撑工程：建设种子改良区域创新平台，建设佳木斯、齐齐哈尔农业示范区两处，加快大豆、玉米、水稻、马铃薯良种繁育基地建设。继续抓好院县共建，示范推广测土施肥和抗旱节水栽培等先进种植技术。建立有害生物预警与应急控制体系，增强防灾减灾能力。省农委、农科院牵头，省发改委、科技厅、粮食局、供销社等单位配合。
5.中低产田改造工程：通过优质粮食产业工程、大型商品粮基地、节水灌溉等项目，重点建设400万亩高产稳产农田。省农业开发办牵头，省发改委、农委等部门配合。
6.土地整理工程：争取把三江平原纳入国家级土地开发整理重大工程，绥滨县中仁镇等15个耕地保护和土地整理工程项目通 — 4 — 过国家审批后，尽快组织实施。省国土资源厅牵头，省财政厅、农委等部门配合。
二、社会主义新农村建设工程
工作要求：以繁荣农村经济、增加农民收入为中心，大力发展现代农业，加强农村基础设施建设，加快发展农村社会事业，扩大农村公共服务，加快推进城乡经济社会发展一体化进程。
任务分工：杜家毫副省长、吕维峰副省长负责，省农委总牵头。
1.大力发展农村经济。抓好农业产业化经营，加快发展畜牧业、水产养殖业、绿色食品产业、农产品加工业和农村特色产业，重点建设“千万吨奶”和“五千万头生猪规模化养殖”工程。加快培育一批特色鲜明、竞争力强的专业村和专业乡镇，提升专业化、规模化生产水平。搞好农产品市场开发。省农委、畜牧兽医局、林业厅牵头，省农垦总局、森工总局等单位配合。
2.加快农村公路、饮水安全工程、清洁能源建设。2009年要解决4000个村屯、200万农村人口饮水安全问题，农村自来水入户率达57％。引导农民建设新型节能住宅。推广水热、电热、节能材料新技术。省交通运输厅、农委、水利厅、发改委等部门负责。
3.大力发展农村社会事业，进一步改善农村教育、卫生、文化条件。启动新型农村社会养老保险制度试点，2009年试点覆盖面力争达到10％。进一步健全和完善农村最低生活保障制度，逐
— 5 — 步提高保障水平。省教育厅、卫生厅、文化厅、人力资源和社会保障厅、民政厅等部门负责。
4.加强小城镇和中心村建设。坚持规划先行，典型示范，努力建设一批设施完善、功能齐全、生态良好、环境优美、管理有序的较高水平的小城镇和中心村，辐射和带动农村全面发展。开展新农村建设第二批“乡村试点”。省住房城乡建设厅牵头，省直相关部门配合。
三、老工业基地改造工程
工作要求：进一步推进体制机制创新，充分挖掘和发挥我省工业基础优势，提高企业自主创新能力和技术装备水平，促进产业结构优化。
任务分工：杜家毫副省长、盖如垠副省长、孙尧副省长负责，省发改委总牵头。
1.继续深化国企改革，进一步推动重点行业、重点企业战略性重组，积极引入战略投资者，促进投资主体多元化。省国资委牵头，省发改委、工业和信息化委员会、商务厅等部门配合。
2.积极推进高新技术产业发展，组织实施电子信息、先进制造、生物技术、新能源、新材料、新医药和环保等领域高新技术产业示范工程，发展一批高新技术企业，开发一批科技含量高的主导产品。省科技厅、发改委牵头，省工业和信息化委员会等部门配合。
3.坚持用高新技术改造传统产业，以信息化数字化带动新型 — 6 — 工业化，形成以高新技术产业为先导，以基础产业为依托，以先进制造业为支撑的工业发展新格局。省科技厅、工业和信息化委员会牵头，省发改委等部门配合。
4.稳步发展壮大主导产业。继续巩固装备、石化、能源、食品等四大支柱产业的基础地位。鼓励优势企业强强联合，提高规模效应。鼓励关联企业、上下游企业联合重组，实现一体化经营，提高抗风险能力。大力推进企业技术改造、技术创新和技术合作引进，调整产业结构和产品结构，全面提升企业应变能力和竞争能力。省工业和信息化委员会牵头，省发改委、国资委等部门配合。
四、重点工业项目建设工程
工作要求：把重点工业项目作为加快发展的重要支撑，把2009年作为大上项目上大项目之年，力争工业固定资产投资增长35％以上。
任务分工：杜家毫副省长、盖如垠副省长负责，省发改委、工业和信息化委员会总牵头。
1.加快能源项目、资源精深加工业、装备制造换代升级、高新科技产业和农业产业化项目建设，为转变资源依赖型产业结构，打造新的经济增长点提供项目支撑。抓好100万吨乙烯、100万吨玉米深加工、100万吨纸浆、80万吨重油、大型铸锻钢、高档数控机床、先进直升机发动机、汽车自动变速器、Ｚ15直升机等一批在建重大项目的实施。重点推进30万吨聚丙烯、20万吨高精铝
— 7 — 板带材等一批大项目建设。省发改委、工业和信息化委员会牵头，省直相关部门配合。
2.促进大项目建设向园区集中，积极引进战略投资者，促进资金、技术、人才要素的有效集聚，加快哈大齐工业走廊园区建设，实施百个大项目人才服务计划，尽快形成产业发展的集聚效应。省发改委、科技厅、商务厅牵头，省人力资源和社会保障厅、住房城乡建设厅等部门配合。
3.加大招商引资力度，紧紧抓住国内外产业转移的机遇，认真研究国际大公司、大财团投资战略和投资区域的变化，密切关注沿海发达地区产业向外转移的需求动向，结合我省优势和特点进行重点对接。省商务厅牵头，省直相关部门配合。
4.大力发展非公经济，鼓励全民创业。进一步完善非公经济发展环境，制定措施支持非公经济发展，切实加大对非公经济的投入力度，促进我省非公经济更快发展、更大发展。省工业和信息化委员会牵头，省财政厅、人力资源和社会保障厅、金融办、工商局、商务厅等部门配合。
5.着力抓好大项目推进落实，层层落实领导责任，建立目标考核制度，确保重点项目的推进落实。切实改善投资环境，金融、土地、环保等有关部门都要为大项目建设提供服务，确保大项目建设顺利进行。省发改委牵头，省金融办、国土资源厅、环保厅等部门配合。
五、现代交通网络建设工程
— 8 — 工作要求：坚持加快建设、突出重点、整体推进，以提高运输能力和运输质量为目标，以高速公路、快速铁路、支线机场和航电枢纽建设为重点，调动各方面积极性，采取超常规措施，争取国家支持，抓好资金落实，打好交通建设攻坚战。
任务分工：杜家毫副省长、盖如垠副省长负责，省发改委、交通运输厅总牵头。
1.公路建设。建成佳木斯至集贤等7条高速公路677公里，讷河至嫩江等3条高等级公路595公里。续建伊春至绥化等5条高速公路755公里及一级公路13公里，任民至肇州肇源二级公路121公里。开工建设七台河至鸡西等7条高速公路999公里，漠河机场至北极村等2条一级公路108公里，沿边口岸公路637公里。建设农村公路1.2万公里。力争开工建三江至虎林等2条高速公路。省交通运输厅牵头，省发改委、国土资源厅、环保厅等部门配合。
2.铁路建设。建成宾西至成高子地方铁路28.5公里。加快建设哈尔滨至大连客运专线81公里。开工建设哈尔滨至齐齐哈尔客运专线285公里、前进至抚远铁路169公里、绥芬河至牡丹江铁路扩能改造工程144公里、古莲至洛古河铁路一期工程33公里、同江铁路大桥国内连接线、哈尔滨集装箱中心站、哈尔滨西站和哈尔滨既有站改造等工程。加快推进哈尔滨至佳木斯客运专线、哈尔滨至牡丹江客运专线等项目前期工作。省发改委、哈尔滨铁路局牵头，省国土资源厅、环保厅等部门配合。
— 9 — 3.机场建设。伊春、鸡西、大庆3个支线机场建成通航，加快推进抚远、五大连池、加格达奇机场及哈尔滨机场改扩建工程前期工作。伊春、鸡西、大庆、佳木斯、黑河市政府、大兴安岭地区行署、省机场管理集团公司牵头，省发改委、国土资源厅、环保厅等部门配合。
4.航运建设。推进依兰航电枢纽前期工作，争取早日开工建设。加快同江港建设，开工建设黑河港，加快推进富锦港、抚远港扩建工程前期工作。省交通运输厅牵头，省发改委、国资委、国土资源厅、环保厅等部门配合。
六、贸易旅游综合开发工程
工作要求：努力做到确保对外贸易稳定增长，保持我省对俄开放的领先地位，全面扩大与东北亚地区经贸合作。把扩大内需作为经济发展的基本立足点，着力扩大消费需求特别是居民消费需求。加快做大做强旅游业，按照发挥优势、突出特色、打造精品、深度开发的原则，加快推进旅游业发展。
任务分工：孙尧副省长负责，省商务厅、旅游局总牵头。 1.贸易方面。实施市场多元化战略，加强对欧美、日韩和港澳等国家和地区市场的联系，加大对俄罗斯、中东、南美、非洲等地区和国家市场开发力度，积极开辟新的贸易渠道。积极实施“走出去”战略，吸引国内大企业、大集团、港澳台地区企业以及外资企业与我省企业联手，合作开发境外矿产资源、油气资源、森林资源和土地资源。加快农村市场体系建设，拉动农村消费。 — 10 — 增强社区服务功能，扩大城市消费。加快培育市场主体，打造区域性商品集散中心。增强市场调控能力，维护市场稳定。促进流通企业发展，降低消费成本。发展新型消费模式，促进消费升级。省商务厅牵头，省发改委、财政厅、工商局、质监局、供销社、哈尔滨海关等单位配合。
2.旅游方面。搞好黄金旅游线路建设，重点培育风光游、滑雪游、边境游、生态游、养生度假游等旅游精品。切实搞好神州北极、华夏东极、亚布力、镜泊湖、五大连池、太阳岛、大小兴安岭、兴凯湖、界江等精品线路旅游产品的开发，搞好重点景区景点规划建设，抓好哈尔滨冰雪大世界、冰雪迪士尼乐园和大兴安岭、三江湿地等旅游项目建设。精心办好黑龙江国际滑雪节、哈尔滨国际冰雪节、佳木斯泼雪节、大海林雪乡节，组织好漠河冰雪拉力赛、兴凯湖中俄汽车拉力赛、太阳岛国际雪雕赛等国际赛事。省旅游局牵头，省直相关部门配合。
七、科教人才强省富省工程
工作要求：不断深化科技体制、教育体制和人事制度改革，促进科技、教育与经济社会的紧密结合，为推动全省经济社会发展提供科技支撑、智力支持和人才保障。
任务分工：杜家毫副省长、程幼东副省长、孙尧副省长负责，省科技厅、教育厅、人力资源和社会保障厅总牵头。
1.科技方面。加快重点领域科技创新步伐，建立以企业为主体、市场为导向、人才为引领、产学研结合的技术创新体系，引
— 11 — 导和支持创新要素向企业聚集，促进科技成果向现实生产力转化。在六大科技专项的基础上，进一步整合资源，突出重点，围绕能源、装备、食品、医药等具有区位优势的领域，组织实施10个重大科技新产品项目，建立10个创新研发平台，实现关键技术的重大突破。优选50个科技成果进行重点推广，支撑传统产业优化升级和农业现代化。重点建设哈尔滨、大庆两个国家级高新技术产业开发区，大力提升产业集聚作用，推动哈尔滨理工大学建设国家级大学科技园。围绕核电装备研发制造基地、硅基新材料科技产业基地、新药研发生产基地、钛合金科技产业园区、铝镁合金科技产业园区等特色产业基地建设，建设一批开发前沿技术的创新团队，形成一批具有自主知识产权的科技成果，打造一批具有市场竞争力的高新技术产品。省科技厅牵头，省发改委、工业和信息化委员会、教育厅等部门配合。
2.教育方面。要尊重知识、培育人才，为经济社会发展提供智力支撑。组织实施“五个一批”和“五个服务计划”。培养专业中级技能人才10万人，高级技能人才5万人，进一步提高我省新增劳动力的整体素质和技能水平。开展劳动力转移和企业在岗职工培训工作，培训农村劳动力100万人次以上，劳动力转移培训40万人次，企业在岗职工培训30万人次。大力发展职业教育，全面开展劳动力转移和企业在岗职工培训，为我省的经济社会发展培养更多实用人才。积极推进高教强省建设，全面提高高校人才培养、科学研究和服务社会的总体水平。省教育厅牵头，省科技 — 12 — 厅、农委、人力资源和社会保障厅等部门配合。
3.人才方面。大力培养、引进和使用好人才，为经济社会发展提供强有力的人才保证。实施百名杰出科技领军人才培养计划、百名国有企业和千名非公企业高层优秀企业管理人才培养计划。围绕重大科技项目、重点产业和重点区域等打造全省专业技术人才队伍创新团队，构建人才集群，开展继续教育培训。加强农村人力资源开发和农村实用人才队伍建设，着力培养一大批现代农业科技研发推广高层次人才和适应新农村建设要求的农村实用人才。鼓励海外高层次人才回国创业，实施引进海外高层次人才计划。省人力资源和社会保障厅牵头，省科技厅、教育厅、农委、工业和信息化委员会、国资委等部门配合。
八、生态环境建设保护工程
工作要求：抓住国家加大生态建设投入的有利时机，进一步加强生态保护和建设，为全省经济社会又好又快、更好更快和可持续发展提供保障。
任务分工：吕维峰副省长、于莎燕副省长负责，省环保厅总牵头。
1.全面加强大小兴安岭生态建设。积极争取国家政策支持，进一步减少大小兴安岭林木主伐，让森林得以休养生息。加大湿地保护力度。继续搞好湿地补水，加强水土流失治理，加快恢复矿山生态环境。继续抓好松嫩草原保护和建设，加快草原生态功能的恢复和重建。大力推进平原绿化，努力用3年时间基本完成
— 13 —平原半平原和城镇村屯的绿化任务。继续抓好退耕还林工程和“三北”四期工程建设。切实抓好环境污染治理。加快推进大兴安岭地区嫩江源48万公顷湿地保护、6.7万公顷天然草改良和黑河40万公顷天然草改良等生态保护项目建设。完成黑土区水土流失治理面积16万公顷。省环保厅牵头，省发改委、工业和信息化委员会、水利厅、畜牧兽医局、国土资源厅、林业厅、森工总局、伊春市政府、大兴安岭地区行署等单位配合。
2.继续加大对高耗能、高污染行业的治理力度。加快节能减排重点工程建设，全面推行清洁生产，在电力、石油、化工、煤炭、造纸、畜禽养殖、乳品、啤酒、建材、机械、冶金等重点行业建设一批清洁生产示范工程。2009年，化学需氧量排放量下降2％，二氧化硫排放量下降0.5％。省发改委、环保厅牵头，省工业和信息化委员会、住房城乡建设厅等部门配合。
九、创建“三优”文明城市工程
工作要求：按照“优美环境、优良秩序、优质服务”目标规划、建设和管理好城市，搞好城市总体规划、滨水城市规划和重大专项规划，努力创建一批干净、文明、有秩序，适宜创业发展、生活和谐安逸的现代化城市。
任务分工：省委已经确定省委常委、宣传部长衣俊卿负责，省政府由于莎燕副省长负责，省精神文明办、省住房城乡建设厅总牵头。
1.创建优美的环境。重点抓好城市的硬化、绿化、净化、美 — 14 — 化，街道保洁率达到100％。解决城市脏乱差问题，重点是扩大硬化、绿化面积，解决好地面裸露等问题。城市所有人行道、庭院、广场都应该硬化或绿化。加强污水处理、垃圾处理和城市供热、供气、供水等基础设施建设和日常管理，加强对城市建筑工地的监管。省住房城乡建设厅牵头，省发改委、环保厅、水利厅等部门配合。
2.创建优良的秩序。进行城市环境综合整治，抓好非交通占道、户外广告、临街管线等方面的管理，解决乱堆乱放、乱贴乱画、乱搭乱建、乱接乱挂等问题。下力气抓好城区道路交通秩序管理，严禁车辆乱停乱靠、违章行驶。省住房城乡建设厅、公安厅牵头，省直相关部门配合。
3.创建优质的服务。建设完善市政公用设施、社会基础设施、住房配套保障和日用消费服务，实行政务公开、办事公开，不断提高公共服务水平。全力解决市民关心的供热、供气、供水、公交、环卫等民生问题。加快文化事业和文化产业发展，深入推进文明城市创建活动，全面提高城市品位，努力打造城市良好形象。省精神文明办牵头，省政府办公厅、省发改委、住房城乡建设厅、交通运输厅、水利厅、商务厅、卫生厅、文化厅、旅游局等单位配合。
十、保障和改善人民生活工程
工作要求：把解决民生问题作为应对危机保增长最重要、最基本的目标来实现。集中财力，多为人民群众办大事、办实事、
— 15 — 办好事，最大限度地减少金融危机给群众生活带来的不利影响，让人民群众共享改革发展成果。
任务分工：杜家毫副省长、程幼东副省长、孙尧副省长、吕维峰副省长、于莎燕副省长、孙永波副省长负责，省发改委总牵头。
1.抓好扩大就业和再就业工作。2009年，努力把城镇登记失业率控制在4.6％以下。实施更加积极的就业政策，全面推动创业带动就业。积极开展针对“4050”人员、零就业家庭成员等困难群体的就业援助活动，大力开发公益性岗位，帮助就业困难群体尽快实现就业再就业，今年新增就业60万人，下岗失业人员再就业50万人，其中安排困难人员就业10万人。实施特别职业培训计划，增强职业培训的针对性和有效性。鼓励高校毕业生到基层工作和自主创业。积极做好复转军人安置工作。积极稳定现有就业岗位。加强对农民工流动就业的引导和服务。省人力资源和社会保障厅牵头，省教育厅、农委等部门配合。
2.进一步扩大社会保险覆盖范围，加强基金征缴，稳步提高城乡居民各项社会保险待遇水平。适时提高企业退休人员基本养老金、失业保险金和工伤职工伤残津贴标准。采取政府投入资金和工伤保险基金分担的办法，解决部分老工伤人员待遇问题。完善低收入群体基本生活保障政策，建立健全城乡居民低保与物价变动相适应的动态调整机制，适时提高城乡低保标准，逐步提高城乡困难群众保障水平。启动新型农村社会养老保险试点工作。 — 16 — 省人力资源和社会保障厅、财政厅、国资委、民政厅等部门负责。
3.大力推进农村扶贫开发。按照新的扶贫标准，持之以恒地推进扶贫工作。扩大扶贫范围，着力提高贫困地区和贫困人口发展能力。坚持开发式扶贫方针，继续抓好扶贫开发整村推进、劳动力转移培训、产业化扶贫、互助资金试点、连片开发五项重点工作，加强贫困村基础设施和公益事业建设。完成第四批750个扶贫开发工作重点村的整村脱贫工作，实现20万人脱贫的目标。省农委（扶贫办）牵头，省直相关部门配合。
4.加大保障性住房建设力度，加快“两棚一草”改造，努力完成1600万平方米棚户区改造任务和22万户泥草房改造任务。加大各级财政对保障性住房建设、非煤矿城市棚户区和农村泥草房改造的投入，扩大“以奖代补”的覆盖面。省住房城乡建设厅、财政厅、发改委牵头，省直相关部门配合。
5.加快“三供两治”工程建设，加大城镇供水、供气、供热和污水、垃圾处理项目建设力度。进一步加强城市供水管网改造及供水工程建设，新增日供水能力20万吨。进一步推进集中供热项目建设，新增集中供热能力5000万平方米。建设哈热六期扩建、大庆华能热电联供、伊春华能热电厂集中供热等24个热电联产项目。进一步完善哈尔滨、齐齐哈尔、鸡西等市热网工程，改造和建设供热管网7300公里。大力发展中小城市集中供热，建设密山市、富裕县、孙吴县和讷河市等县级以上城市大型集中供热工程87个。进一步推进城市燃气工程建设，新增城市燃气用户40万户
— 17 — 以上。进一步做好城市生活垃圾处理工作，新增生活垃圾日处理能力3500吨。进一步推进城市污水治理工程建设，新增污水处理能力96万吨，使全省污水处理率提高到40％。省发改委、住房城乡建设厅牵头，省直相关部门配合。
6.加大财政对教育薄弱环节的投入。投入1.2亿元，改造30个7.6万平方米农村初中校舍，加强标准化学校建设。加快推进普及高中阶段教育，扩大优质普通高中教育资源。投入1.4亿元，强化职业教育基础能力建设。投入4.7亿元，提高高校生均拨款标准。投入9.7亿元，资助贫困大中小学生76万人。投入3亿元，继续为255万名农村义务教育阶段学生和全部特殊教育学校学生提供免费教科书。加强教师队伍建设，积极推进教师工资制度改革，确保不低于当地公务员工资标准。保障农民工子女接受义务教育的权利，促进教育公平。省教育厅、财政厅牵头，省发改委、人力资源和社会保障厅等部门配合。
7.加强医疗卫生服务体系建设。搞好农村、社区卫生服务基础设施建设。着力解决各类人员参加医保问题，进一步推进城镇居民医疗保险试点工作，实现试点城市的全覆盖。继续实施农村三级卫生服务网络建设，完成76个村卫生室、185个农村乡镇卫生院和24个县级医疗卫生机构的建设任务，为599个乡镇卫生院添置医疗设备。新建一批城市社区卫生服务中心。省卫生厅牵头，省发改委、人力资源和社会保障厅等部门配合。
8.大力推动公益文化建设。深入实施文艺精品工程，加大对 — 18 — 艺术精品创作生产的扶持力度，着力打造龙江文化艺术品牌。大力推进文化惠民工程，继续加强文化基础设施建设。加快乡镇综合文化站、图书馆、档案馆建设步伐，力争建成综合文化站332个，覆盖率达到56％。加快文化信息资源共享工程建设，建成36个县（区）级支中心,新建6680个村级服务点,覆盖率达到100％。大力推进广播电视覆盖工程，城乡有线电视入户率分别达到56％和54％以上，数字电视用户达到60万户，比上年翻一番。大力推进农家书屋建设工程，建成农家书屋1000个。继续发展群众体育事业，加强城乡体育健身场地和设施建设。省文化厅牵头，省发改委、广电局、新闻出版局、体育局等部门配合。
9.推进农村新型能源建设，努力解决农村能源短缺问题。以实施沼气、秸秆固化和气化集中供气等项目为重点，建立多元化投入机制，完善社会化服务体系，加速新技术开发应用，推进农村大中型能源工程建设。新建户用沼气池17万个、大中型沼气工程60处、联户和养殖小区沼气项目120处，秸秆固化、气化集中供气示范项目30个，推广生物质固化成型燃料采暖3万户，建设省级清洁能源示范村60个，新增清洁能源用户20万个，新形成年开发和节约55万吨标煤能力。省农委牵头，省发改委等部门配合。
10.大力抓好“平安龙江”建设，加强应急救援体系建设，加强煤矿安全设施改造和煤矿瓦斯治理，加强消防、交通、药品、非煤矿山、危险化学品和烟花爆竹监管，加强食品安全生产和管
— 19 — 理，加强社会治安综合治理，确保人民有一个安全和谐的生产生活环境。省安全监管局、公安厅、交通运输厅、质监局、卫生厅（食品药品监管局）等部门负责。
— 20 —
主题词：计划
方案
通知
哈尔滨市人民政府办公厅秘书处 2009年4月9日印发 共印85份
第14篇：档案员岗位职责
档案员岗位职责
1、宣传、贯彻执行国家关于档案工作的法令、政策和规定。并努力
完成上级主管领导下达的其它有关档案业务工作。
2、负责规划、协调全公司业务工作。
3、负责接收、整理、分类、统计和保管全公司各类永久、长期保存
的档案资料。
4、严格执行国家《保密法》和本公司保密规章制度，组织做好档案
的鉴定和密级调整工作，对已超过保存或保密期限的档案，提出存毁和解密、降密处理意见。
5、开展档案的开放和利用工作，办理档案的借阅和阅览，利用档案
信息资源为公司各项业务工作服务。
6、档案员在接收资料时，应与移交人共同清点，经查对无误方可办
理签收手续。
7、其它部门借阅或复印资料及合同，必须在档案借阅申请表上有主
管领导的签名或在档案资料借还登记表上签名。
8、制定和组织实施本公司关于档案工作的规章制度，加强档案工作
的规范化，标准化建设，提高档案的综合管理水平。
9、维护档案的完整和安全，做好档案的安全防范，修复、复制和保
护工作。
10、负责组织公司档案工作业务交流和业务培训工作。
第15篇：档案员岗位职责
档案员岗位职责
1、贯彻执行党和国家关于档案工作的方针政策。
2、对全校文书档案、教务档案、学生档案、财会档案进行统一管理。制订学校档案工作的管理制度、工作计划和工作总结，并组织实施，定期检查、总结。
3、负责全校文书档案和各种档案的收集、分类、整理、规范、统计、保管、鉴定和提供利用。
4、做好各级文件的收发、保管、保秘工作。
5、做好文件的取送、传阅、分办、送批和催办工作。
6、做好校内发文的核稿、呈批、校对工作。
7、做好各类文书材料的归卷、保管和立卷工作。
8、办理文件材料的清退，档案的复写和销毁工作。
9、编制检索查找工具和专题材料，积极提供利用，为学校各项工作服务。
10、负责本办公室的文字打印、文件收发等工作。做好教务处日常事务接待工作。
11、建立并完善教师成长档案，每学期一核对一汇总。
12、开展学校档案工作的科学研究，做到标准化、规范化、科学化、逐步实现现代化。
第16篇：传送员岗位职责
传送员岗位职责
1.注意自身的仪容仪表，按照公司规定的要求。
2.做好开场前的准备工作，将杯具及用具放到指定位置，营业时间内保持用具的充足和干净整洁。
3.注意环境卫生，出品部周围及台面必须经常清理，提供一个方便整洁的环境。
4.出品时不能克扣任何一份商品（酒水、食物），一经发现严肃处理。
5.出品的餐具用具应及时回收送与清洁部，认真检查回收的各种用具是否破损，如有及时告知出品部。
6.出品时认真核对出品上的桌号、厢号、品名、数量，保证每一份商品都能及时准确的送到客人位置。
7.工作时间不得做与工作无关的事情。
8.开场前、营业中及收工后主动协助楼面服务员的工作（准备工作、服务客人及卫生）。
9.认真负责，保证服务质量，遵守公司的各项规章制度树立公司的品牌形象。
督察岗位职责
1、遵守公司的规章制度及部门工作制度。
2、熟悉各部门的岗位职责及工作流程。
3、负责各部门营业时间的卫生检查。
4、负责各部门营业时间的礼仪礼节、仪容仪表检查。
5、监督各部门营业时间中是否有违规操作。
6、监督服务员营业时间中是否有玩单行为。
7、监督服务员营业时间中与客人的动态。
8、营业时间中了解各区客人的消费情况。
9、维护与执行公司的各项规章制度。
第17篇：档案员岗位职责
职务：档案管理员姓名：祁慧云
工作职责：
1、协助上级主管制定档案管理制度、工作流程及工作计划。
2、负责集团档案管理制度的执行和对兼职档案员工作的监督。
3、负责档案文件的收发及催办等工作，将已办理完结的文件材料及时进行入库登记、录入档案系统和统计工作。
4、负责档案的分类登记、编号，对档案的分类应做到科学合理，便于查找。
5、严格执行档案资料保密制度，按照规定办理档案借阅登记、移交手续。
6、负责与当地的城建档案馆进行对接和移交档案的工作。
7、负责档案的保管、定期整理、及时更新。
8、按照有关规定执行档案的销毁工作。
9、负责档案室的卫生清洁工作，保障资料室温湿度的调节及记录。
10、完成领导交办的其他工作。
第18篇：档案员岗位职责
档案管理员岗位职责
1、档案管理员必须具备一定的档案专业知识，热爱档案事业，忠于职守，遵守纪律，做好档案的管理、收集、整理及提供利用等工作，并对分部档案工作进行监督、指导和检查，不得玩忽职守。
2、负责文书处理工作，做好文件材料的登记、传递、收集、整理、组卷工作，做到及时、准确、安全。
3、负责管理分部的全部档案，积极主动提供利用，编制科学、实用的检索工具和档案参考资料，提高检全率、检准率，为分部各项工作服务，并努力做好利用效果的反馈工作。
4、档案管理做到科学化、规范化、落实防潮、防蛀、防火、防盗、防光等措施，确保档案的完整与安全。
5、定期做好档案的检查、核对、清理、统计、汇编工作，做到“账务相符”。
6、承办领导交办的其它有关档案工作的任务。
第19篇：教务员岗位职责
教务员岗位职责
一、协助教导主任实施学校的教学工计划，处理教务处日常教学事务工作。
二、按时编制校历、作息时间表和课外活动表、整理课程表等，及时安排调课、代课，以保证正常教学秩序。
三、做好学籍管理工作，按照规定办理学生休学、退学、转学、借读和注销等手续，健全学籍档案，做好在籍学生的各项统计工作。
四、做好期中、期末考试日程安排及考试成绩汇总工作。
五、记载教师的考勤考绩、管理教师业务档案。
六、做好高考、中考的报名、登记造册工作及考务工作。
七、搜集和保存各种教育教学资料。
八、收发各类统计表册，搞好汇编、归档工作。
九、做好学生证、校徵的发放工作。
十、安排填写学籍卡、操行评语及成绩报告单，督促填写毕业、修业证书。
第20篇：开票员岗位职责
开票员岗位职责
1.认真填写票据，将明达领料单编号记录在票据上，并准确记录换票时间。开票过程中遇特殊情况，及时与值班人员联系。
2.认真填写日统计表，如出现错误用红色笔标注，并在备注栏注明。
3.票根编号统计有误请与票根总数核对，以票根数量为准。
4.开票过程中遇票据印刷错误，多出的票据照常开，少印漏印的票据要详细记录数量，所有印刷错误要在票本封面注明，并与日统计表备注栏备注。
5.车辆运输路线按当天车辆运输分组表开票，除装载纯土车辆可临时发往西大堤加载，其他车辆一律按分组规定开票，对换票驾驶员提出的无理要求，一律不予理会。
6.对明达公司领料单车牌号不清楚的，让驾驶员出示相关有效证件，查实清楚方给予换票。领料单涂改破损的一律不予换票。
7.认真做好交接班工作，明确当班的工作情况。如接班人员未查出错误，接班人员承担一切过失责任。
8.每天产量以第二天早7:00之前为当天产量，7:00以后开出的票据数量算下个班产量。
9.夜班交班前将票根与车辆日统计表和明达领料单整理好后交给值班人员。
以上规定要严格执行，每位开票员要加强工作责任心。对统计出现错误未改正的，经现场办审核查实后处罚现金50元/次。夜班开票员一律不准睡觉，发现睡岗的人员处罚现金200元/次。
