推荐第1篇：宣传岗位职责
媒体宣传部岗位职责及工作流程
媒体宣传部是主管媒体宣传、营销策划、公司内促销活动等的制定与执行的部门，在总经理的直接领导下开展工作。
一·岗位职责
媒体宣传部经理岗位职责
1、以身作则，在此岗位严格做好各项宣传推广把关工作，从工作出发确定宣传媒体，高度认同公司的价值体系，不透露公司重大机密和商业推广略。
2、负责营销方案的制定和实施，营销策划方案包括公司整体营销推广、项目营销推广、活动营销推广等，以及营销活动方案的编写、媒体推广计划安排、推广预算计划等。
3、负责项目宣传资料的写作，参与各种媒介宣传的创意和执行过程。
4、负责公司各类宣传窗口的内容规格与撰写，包括新闻、微信、微博、论坛、官方网站等。
5、负责对宣传主体评审，保证对外发布信息的正确性。
6、代表公司协调、联络与各类媒体建立友好合作关系及良好的公共关系，开展媒体宣传工作。
7、负责对外媒体联系和公关，与各媒体单位、广告公司建立良好的合作关系，做好联系和洽谈工作。
8、负责报纸广告的发稿和电视广告的串带，并做好各种广告的监测工作。对媒体投放中出现的各种问题作出及时的反应和提出处理意见。
9、作好各媒体信息的统计和整理，定期提出书面分析报告，对公司广告投放计划提出参考性意见。
10、发现同行间有参考价值的广告和策划，及时提出并会同设计和文案人员进行分析。
11、负责做好各项对外宣传﹑管理、督促、落实本部门日常工作。
（1）每次推广活动后三日内，对活动进行效果评估总结并上报总经理； （2）策划推广活动过程要及时监控，发现问题随时进行修正与汇报；
媒体宣传部营销执行的岗位职责
1、负责网络营销活动中的实践，包含线下活动执行和线上活动执行。
2、负责媒体宣传推广后的信息搜集、调查、效果展示报告等。
3、负责所有媒体部审批方案的保存。
4、负责官方网站中部分内容的整理与发布。
5、负责官方微博日常运营维护。
6、负责论坛内容的撰写与发布。
7、参与其他合作客户项目营销方案的指定，文字撰写及项目实施过程中信息的采编，回报。
二、工作流程
1、方案审批工作流程：
① 媒体宣传部经理根据公司现状及市场形式提出方案构想；
② 与各部门相关经理沟通后形成初步统一意见、媒体宣传部制定出初步方案；再进行沟通落实出正稿。
③ 正稿经媒体宣传部、相关部门经理签字至总经理，总经理签字后进入制作流程。
2、各类合同费用支付流程
①按照合同规定，合同款项按期付款；
②经办人填写《合同款支付申请表》；
推荐第2篇：企事业整改报告
鹤壁市淇河酒业有限公司
整 改 报 告
鹤壁市技术监督局：
2011年9月2日贵局的各位领导亲临我公司进行生产条件、生产技术和生产技术进行指导工作。对于我公司的基本情况及现场情况做了详细的检查工作，给我公司提出很多的宝贵意见及发现我公司生产现场有许多不足之处，我公司将针对贵局提出的问题积极配合做如下整改：
1、全面提高公司员工整体素质，提高食品安全意识：
措施一：组织全厂干部职工认真学习“食品安全”法，提高全公司职工对“食品安全”的认识和重视。
2、对于生产车间的封闭情况：
措施二：成装车间大门口按装封闭门，室内全部上白色涂料。
3、公司灌装车间：
措施三：架接生产线灌装输酒管道（不锈钢）。
4、刷瓶车间整体：
措施四：刷瓶室从中间按装封闭墙，室内全部上白色涂料。
5、工作服管理：
措施五：按装男女更衣室，并配衣柜，员工进入生产区内全部换工作方可进入生产区域。
6、消毒管理：
措施六：消毒室电器维护配备消毒液。
7、全部生产装备：
措施七：车间工作工作服保持整洁，卫生帽、口罩、卫生手套全部配带齐全。
8、半成品库室内器具整理及卫生清理：
措施八：半成品库室内器具全部指派专人每天进得清洁，全面保证半成品库内器具的整洁和卫生。
鉴于本事件的发生给贵局的领导们带来的不便，在此表示深深的歉意。我们一定加大监管力度，大力开展公司系列食品加工环节专项整治工作，全面贯彻实施好《食品安全法》，按照市局局统一部署，在本季度重点开展食品安全大检查，发现问题整改到位，加强食品安全生产，从生产加工源头严把食品安全关，全力配合市技术监督局的工作。公司同时还将开展生产环节食品安全监管工作，及时向贵局汇报，向各个相关部门通报，并形成一项制度，积极参与形成监管制度，构建食品安全长效机制。同时也万分感谢各位领导为我公司的发展提出了如此宝贵的意见，也希望在今后的日子中，给予我们更多的支持与指导，谢谢！！
鹤壁市淇河酒业有限公司(盖章)
2011年9月6日
推荐第3篇：企事业科协工作要点
2011年×市企事业科协工作要点
2011年，×市企事业科协工作的指导思想是：在市科协党组的领导下，深入落实科学发展观，努力贯彻中国科协 “三服务一加强”的工作定位，充分来发挥企业科协的独特作用和优势，继续抓好企事业科协的组织建设，围绕企业生产经营的重大课题开展工作，深入开展“讲、比”活动和“金桥工程”，积极推进企业科技创新，大力加强自身建设，为加快我市经济发展方式转变，促进企业大发展做出新贡献。
一、进一步加强企事业科协组织建设力度
坚持分类指导的原则，继续探索在非国有企业、科技型新经济组织、科研事业单位中成立科协组织的形式和活动方式，探索在开发园区、非国有企业和新经济组织中科协组织的运行机制，有重点地培养一批龙头型企业科协，成为各园区、各行业科协工作的领导者。加强区科协在非国有企业和新经济组织中协调、指导企业科协的工作力度，建立以各区为主导的企业科协联合会（联谊会）、企业科协联盟，增强服务能力。适时召开企事业科协组织建设座谈会，及时发现问题，总结交流“建家”经验，提高企业科协工作的针对性、实效性，全面增强企业科协活力。
二、深入开展“讲、比”活动和“金桥工程”
在企业深入开展以群众性技术创新活动为主要内容的“讲理想、比贡献”活动，创新方法、深化内涵，调动激发企业员工的创新热情和创造活力。充分挖掘和调动企业科技工作者的聪明才智，鼓励他们积极参与技术创新全过程，立足研究开发和生产实践，努力做出原创性成果。
做好“讲、比”、“金桥工程”项目立项、统计汇总工作。通过对推动企业技术创新、技术开发，促进科技成果产业化，具有显著效益的项目；开展技术推广，提供技术支持，服务于“社会主义新农村建设”的项目；以“节能减排”、“低碳经济”为重点，促进能源资源节约和生态环境保护的项目；以淘汰落后产能、发展高新产业，推动产业结构优化为目标的项目；已经过权威单位鉴定或拥有专利的实用技术推广项目进行立项，实施管理。评比表彰“讲、比”活动先进单位和个人。
三、加大企业“院士专家工作站”建设工作力度
围绕东湖国家自主创新示范区的建设，组织院士专家深入企业开展技术攻关，为企业发展注入新动力。依托湖北（×）院士咨询服务（活动）中心和科协组织的人才优势、
网络优势开展与企业的科技合作，大力发展多种形式的企业院士专家工作站，帮助企业培育科技创新团队、集聚创新资源，突破关键技术，推动解决经济社会发展迫切需要解决的科技问题，努力把更多的创新要素引入企业。
四、举办1次企业科协工作秘书长培训班
创新培训方式，组织部分企业科协秘书长到开发园区、民营企业、新经济组织企业科协组织建设力度大，活动方式有特色的省、市科协学习借鉴外地企业科协的先进经验。
五、召开1次企业科协工作经验交流现场会
贯彻落实科技部、发改委、教育部、中国科协《关于加强创新方法工作的若干意见》，举办企业创新方法培训班，开展知识产权战略巡讲活动。在企业科协有示范作用的单位召开企业科协工作经验交流现场会，推广成功的经验。
六、加强对企业科技工作者的人文关怀
努力为科技工作者服务，积极创造条件组织企业科技人员疗、休养，组织科技人员体检。
七、进一步加强×地区科协联谊会（联合会）的工作 争取每个季度组织一次联谊活动，交流企业科协工作情况，针对企业技术进步方面存在的问题，组织专家到企业会
诊，为企业科技创新服务。
八、组织企业科协参加全市科技周、×市“全国科普日”活动
深化“百万市民学科学”活动品牌，整合社会资源，扩大品牌效应和社会影响，积极参与全市组织的科普活动，以大联合大协作方式，深入开展主题科普活动。按照“节约能源资源，保护生态环境，保障安全健康，促进创新创造”主题，继续组织开展全国科普日活动，为贯彻实施《全民科学素质行动计划纲要》，提高企业员工和社区居民科学素质做出贡献。支持各企事业科协组织本单位的科技人员（职工）参观科技馆（免费参观），让企事业科协工作在本单位形成影响，调动企业开展科协工作的积极性。完成《国有大型企业科学素质调研报告》，为进一步推动全民科学素质提高，特别是企业员工科学素质的提高，提供指导作用。
九、积极开展学术交流活动
广泛开展以“×市科学年会”为品牌的学术交流、决策咨询、企业科技创新系列活动，构建全面的、持续的为经济社会发展服务的新格局，组织企业科协参与各种学术交流活动，为企业发展壮大建言献策。积极组织编印《×市清洁生
产白皮书》，为企业开展清洁生产提供示范指导作用，为领导决策提供科学依据。把学术交流作为继续教育的重要渠道，让更多的科技工作者享受到交流学习机会。结合基层一线科技工作者需要，大力开展专业技能培训。支持企业科协主办或承办高端、前沿国际学术会议，着力打造高水平的学术交流平台。积极倡导以区企事业科协联合会形式开展学术交流、科学普及、人才培训、科技咨询等活动，活跃科协工作，交流工作经验，促进企业之间的科技合作与资源共享，扩大工作覆盖面。
推荐第4篇：企事业专职消防队
原文）加强企事业专职消防队管理工作的调查与思考
企事业专职消防队伍作为一支扑救火灾的特殊力量，为保卫国家、集体人民生命财产安全，保障改革开放和经济建设作出了重要贡献。多年来，这支队伍不仅在保障企事业单位内部消防安全中发挥着重要作用，而且还担负着根据公安消防队的统一调度指挥，参加社会灭火救援的光荣任务，为保卫经济建设和社会稳定，做出了积极的贡献。笔者对长春地区的一些企事业专职消防队的现状及其发展，作出了些调查现综述如下：
1、基本情况
截止目前长春市现有企事业专职消防队19个（其中支队1个，大队1个），市区现有专企队9个，外县市10个；消防队员436名，各种消防执勤车辆48台。全市现有民办专职消防队目前已建队30个，现有队员294名；全市共有粮库157个，成立自愿型消防队132个。
当前，长春地区专职队基本概况：一是在人员和消防车辆、器材装备上，多数队有15~25名队员，2~3台消防车和部分常用器材，二是在隶属关系上，隶属于企事业单位公安处（分局）管理，由其负责日常执勤训练和管理。如民航长春机场消防大队和一汽集团消防支队。三是经费来源渠道上，主要由企事业单位负责解决。四是在用工方式和生活待遇上，近年来一些退伍的战士被安置充实到专职队，有的队员为合同制队员，单位同个人签订用工合同，个人享用合同工待遇，有的队员被列为公安在编人员，享受公安干警或职工待遇。如一汽集团消防支队和机场消防大队就是如此，有的队员为全民固定工（现多改为合同制工人），享受职工工资、福利等待遇。五是在训练和管理上，都是参照现役消防队的做法，进行正规的训练和管理，每年由省消防总队或支队下发训练大纲，定期考核指导。 各企事业都将专职队纳入本厂生产系统工程建设的组成部分，做到同计划、同部署、同检查、同评比、同总结。在厂党委直接领导下，顺应改革开放的洪流，以经济建设为中心，加快机制改革的步伐，不断增强队伍的活力。立足于工厂，保厂平安，被誉为企事业的“守护神”，这支队伍在97年长春商业城、99年欧亚商都、01年柳影路加油站、03年“9?12”福利化工厂等重特大火灾战斗中，都发挥了重要作用。
2、地位和作用
2.1、地位：企事业专职消防队伍建设，是我国发展壮大多种形式消防队伍的重要组成部分。多年来，这支队伍不仅在保障企事业单位内部消防安全中发挥着重要作用，同时配合公安消防队，扑救社会火灾。由于外县市公安消防队力量不足，经常调动企事业队，特别是大风天和冬季，发生火灾较多，在同一时间发生多处火灾，企事业队接到调车命令，都能及时出动参加灭火战斗，特别是扑救重、特大火灾和处置特殊灾害事故是必不可少的力量。2000年农安万顺粮库、2001年6月农安开安镇胶合板厂、2001年长春市柳影路武警某部加油站、2003年福利化工厂等灭火救援行动中，各专职队积极参加灭火战斗，有利地支援了火场施救工作；为迅速消灭火灾，减少火灾损失做出了重要贡献。
2.2、作用：省物资储备局二三八处消防队，地处长春市与德惠市之间，米沙镇附近，多年来三乡一镇发生的火灾都由二三八处消防队接警处置。每年扑救火灾都在近百起以上，为保卫三乡一镇的人民生命财产安全做出贡献。农安县加快多种形式消防队伍建设，全县23个乡镇普遍成立了民办消防队，还为所有粮库都配制自制拖车，起到了控制初期火灾的能力，实践证明无论是对单位还是对社会火灾扑救工作都普遍发挥了应有了作用。
3、存在主要问题
3.1、滞后于形势发展需要。为了减轻财政负担，合理调配人力资源，适应经济发展的需要，实现对有限资源配置的优化，一些单位和部门在维护即得利益和长远利益过程中，其认识和行为发生了偏差，急功近利，对创造良好的消防安全环境创造良好的经济环境的重要内容认识不足，专职消防队面临改制、重组，人员编制的频减、年龄结构的老化、装备的陈旧。致使专职队的建设遭到了弱化。据调查，我市原有专职队24个，但近年来，先后有长春市第一毛纺厂消防队、榆树市淀粉厂消防队、长春市粮食系统消防队、航空机载设备厂消防队因企业破产或被撤销。粮食系统消防队在计划经济年代，经营条件好，加之粮食系统领导对消防工作非常重视，消防队的人员、车辆、器材、油料补给及时准确到位。但在九九年，因种种原因企事业报经政府有关部门撤销了该系统消防队。为加强这一重要粮油经贸消防保卫工作，长春支队将新月中队迁至在这里，保卫这一粮油生产、贮备集中区域，以解燃眉之急。另有5个专职队由于消防业务经费得不到保障，消防队连最基本的器材装备也一直得不到补充更新，现已不能参加正常的执勤备战，而且这种状况呈上升趋势。今年一汽集团按照国家实施债转股剥离企事业非经营性资产的要求，提出了三年平稳过渡的方式，将非经营性企事业移交长春市政府的计划即企事业补贴比例逐年递减，剥离开企事业交政府经营。做为一支拥有3个站舍，135名消防员，5台水罐消防车，1台曲臂登高，与1台泡沫灭火车和特勤装备器材的一汽集团消防支队也在此列内，它的命运将不得而知东北割油管线长春管理处消防队担负着松源地区的新庙输油站、牧羊输油站；农安输油、垂杨输油；四平地区的梨树输油站，管理着吉林省内双线DN700mm输油管线607km，担负着我国大庆原油的外输任务。同时，每年还担负着大量的管道维修、安装作业时现场监护等重要安全保卫任务。成为公安消防队的一支有生力量，是本单位、本地区不可缺少的重要消防力量。今年，该管理处以消防队员年龄偏大、器材装备陈旧落后为由，向有关部门提出撤消或托管的报告。
3.2、个别单位领导认识偏差。在调查中得知，相当一部分的单位和领导只重视防火工作，不重视灭火工作，认为防火是本单位的事，灭火是公安队的事。有的把消防队当成了“绿化队”，如吉林亚泰水泥有限公司把仅有的两台消防车用于厂区绿化；有的把消防队看作是“警消队”，在人员编制较少的情况下（16人，两班倒），抽调一部分人用于门卫或巡逻人员；有的把消防队作为“交消队”使用，用于厂办公楼指挥、停摆车辆。造成职能混乱，制服混穿。如前文所述的“警消队”，市公安局二处要求着保安服上岗，而作为专职消防队一个时期以来，由于受企事业经济形势的困扰，企业在消防器材装备都不愿意投资的情况下，也就谈不上消防队员的着装了，再如市石油公司消防队原有编制44人，精减达到现在的22人，且实行三班倒正常的执勤训练受到严重的冲击加之公司对防火的力量投入比较多，但对灭火力量和执勤装备器材配置投入较少，泡沫液等灭火约剂配备的种类、数量不能适应扑救火灾需要，新招的队员对消防知识一无所知，连必要的消防技、体能训练更是知之甚少。支队多次检查提出意见，并下通知书，购买消防车和器材，由于单位领导不重视灭火工作，找各种理由，到现在没有解决。
3.3、隶属关系不明。在减员增效、精减机关行政人员的的活动中，有的单位把专职消防队的归属当作包袱，传来推去。公司认为消防队不是机关行政人员编制，消防队员多数是招聘的合同工，企业则认为消防队不是生产的一线，是机关后勤人员，是干耗钱不出效益的累赘，企业应该轻装上阵。造成队员工资待遇不兑现，器材装备不能及时维修保养。
3.4、队员不安心本职工作，有调离的思想。究其主要原因，一些单位把消防员视为后勤人员，工资、资金待遇少，有的消防队虽然仅有10余人，却在实行两班倒的制度，有的队员悄悄算了一笔帐，一年就要比其他工种多干十个月的工作，严重违犯了《劳动法》的有关规定，甚至有的单位十八个月都没有给消防队员发工资，70%队员生活困难，不安心本职工作，消防队员感到每天冒着生死的危险，却连起码的生活需求得不到满足，心里感到不平衡。
3.5、重视程度不够。新编制把支队企业指导科取消后，企事业消防队的执勤训练由战训部门管理，由于战训部门人手少、任务重、工作环境艰苦，造成了有时间、有精力就管一管，否则就缓一缓，疏于管理。日久天长沟通的少了，指导也就不利了，专职队的基本情况也就不了解了。公安部在制定编制时，没有考虑东北的实际情况，因为东北和南方不同，东北是国家重工业基地，军工企事业和大型厂矿较多，企事业队的数量多，规模大，不成立一级组织进行管理，不适应工作需要，而我们邻近省、黑龙江省根据本省的实际情况，没有按照新编制执行，企事业指导没有取消，而是予以保留，吉林企事业队较多的地区，保留或增设企事业科为专职队的发展提供组织上的保证。
实践证明：随着改革的深入，企事业规模的扩大，企事业发生火灾的机率和火灾危险性逐年上升。经济越发达，社会的现代化程度越高，消防工作的迫切性和重要性越突出。为了适应市场经济的发展，企事业消防管理工作必须加强。在社会主义市场经济条件下，即要防止走过去政府和主管部门包办企事业消防工作的老路，又不能走进撒手不管、放任自流的误区，必须通过转变政府职能，建立起新的宏观消防管理机制。
4、对策
随着国家经济建设的迅猛发展，专职队的职能必将会日趋繁重，任重道远，为建立一支精力充沛、作风过硬、纪律严明、技术过硬的专职队，笔者认为应从以下几个方面，把专职队建设好、指导好、管理好。
4.1、树立以经济建设为中心的观念，发展壮大专职队。专职队的工作，直接关系到国家经济建设的安危，是企事业发展的忠诚卫士，责任重大。要加强对队员忠于职守、增强他们的事业心和责任感 ，牢固树立爱厂爱队的观念，尽职尽责，安心本职工作，兢兢业业，搞好执勤训练，为企事业消防工作勇挑重担。
4.2、加强外部指导。各级消防部门要积极为党委、政府当好参谋，根据国家《消防改革与发展纲要》等有关规定要求，协助企事业制定专职队建设发展计划和具体实施办法，结合本单位实际制定一些相关法规政策，为专职队的发展提供保障，并明确各有关部门的责任，抓好组织协调，加强督促指导和推广先进经验，注意解决存在的问题，推动专职消防队的健康发展。每年公安消防要具体指导并切实加强专职消防队的规划计划、调度指挥、教育训练、考核奖惩和器材装备供应、防火业务指导等工作，同时要借鉴现役消防队做法，对其实正规化管理，不断促进全面建设。
4.3、激发内在潜力。笔者认为激发专职消防队的内在潜力，应该从政府、公安消防部门、企事业单位的领导重视抓起。由政府出面根据《中华人民共和国消防法》和地方法规的规定，同企事单位法人代表签订（企事业专职消防队管理协议），法人代表是专职消防队管理使用的第一责任人，对这支队伍的发展负有不可推卸的责任。当前，应切实采取下列措施：一是消防队员年轻化，一般都应保持在30岁以下，超龄的应解聘或输送到其他岗位。二是认真执行改革后或单位青工招聘合同制队员，订立3—5年合同，期满予以解聘，切不要采用“铁饭碗”式用工制度，以保证新老交替，形成良好性循环。造成人员合理流动的氛围，可以适时地将退伍的优秀士兵留在这支队伍中，或采取聘任制，三年、五年、的留用不会影响到年青人将来的发展。而感到最为可喜的是这支队伍不用再担忧人员的老化和更新。三是在训练中，运用奖惩手段强化激励机制，把工资、奖金同执勤岗位练兵活动、训练成绩、灭火表现和纪律作风相挂钩，对表现好的队员，工资、奖金都要多给，对表现差的队员，工资、奖金要少给，甚至要扣款、罚款。同时，经常开展思想政治工作，定期进行评比活动，以激励队员奋发向上，积极工作。四是扩大功能，一队多用，专职队除了完成执勤灭火外，还应在公安机关的统一领导和指挥下，担负起社会救援和处置突发事件的工作。为了进一步发挥建队效益和改变某些领导“建队用处不大”的错误认识，则必须使专职消防队向多功能化方向发展，以注入勃勃生机。五是坚持从严治队的原则，走质量建队道路，从基本设施、人员编制、装备器材、队伍管理、训练灭火、火灾预防上全面加强建设。
4.4、制定落实标准。为了加强专职队人员和装备配备，必须制定这方面的标准。专职队所担负的职责任务，与县（市）现役消防队所担负的职责任务是相同的，所以可要参照现役消防队的有关标准来制定标准。公安部《城镇公安消防站消防车辆配备标准》、《城镇公安消防部队消防通讯配备标准》、《公安消防部队消防人员防护装备配备标准》，规定了城镇消防站等级、消防车辆、消防通讯、消防器材、个人防护装备配备种类、数量和装备配备要求，是符合实际的。按照《消防法》的规定：消防工作由地方各级人民政府负责，要保障消防工作与经济建设和社会发展相适应，政府应该考虑减轻企业的负担，尤其目前大、中型企业面临的困难很大。就专职消防队伍而言，政府可以理所当然地将队伍“重组”，不仅仅是这一个企业，可以对注册企业合理分配一定比例的经费负担，让全社会来关注这支队伍的发展，“把大的包袱分开来背，显然对于任何人都会感到轻松，不会影响行走的”。最终消防经费能够实现由政府拿一部分、社会筹集一部分的话，这支专职队伍将焕发活力，装备会及时得到更新，战斗力会得到保持和提高。同时建议国家或省级消防部门参照上述标准和结合专职队实际情况，编制专职消防队人员和装备标准，要加大力度，按标准抓好落实。从建队一开始，就要按标准抓装备建设和人员配备，力争一步到位，不留缺口，即要配足车辆，又要配齐灭火的器材和个人防护装备标准，努力把公安消防队建设成为基础设施、灭火救援能力较高的现代化消防队，以适应本地经济和社会发展的需要。
4.5、完善专职消防队立法。笔者认为，市场经济是一种法制经济，政府对企事业消防队的管理行为只有纳入法制管理的轨道，才能符合市场经济规律的要求，才能行之有效。目前，我市专职消防队的建设和发展可以说在繁荣经济、保护企事业经营方式的转变，专职队的建队组织形式、管理体制和经费的来源都发生了深刻的变化，为适应当前形势发展的需要，应重新修定和完善“企事业专职消防队组织条例”，从今后专职队的编制、车辆、装备和经费的来源、队员的福利待遇等方面，做出明确的符合时代特征的规定，同时，我省政府等职能部门也应依据《消防法》制定适应我省特点的专职队管理办法和奖惩措施，使专职消防队建设有法可依，逐步纳入法制轨道。
综上所述，笔者认为企事业专职消防队不仅不该弱化，只能加强管理和投入，只有这样，才能从根本上提高和增强专职消防队的技、战术水平，才能适应消防形势的需要，才能真正做到“有警必出、有灾必救、有险必抢、热情服务”，才能真正践行“三个代表”于本职工作中去。
推荐第5篇：宣传委员岗位职责
宣传委员岗位职责
1、负责妇女工作的宣传教育；
2、负责妇委会宣传栏的制作与规划、维护和更新工作；
3、负责妇委会各项重大会议、文体活动的短讯、简讯稿件的上报工作；
4、负责妇委会信息的编辑并报送宣传处及时作好宣传工作；
5、负责妇委会工作的对外宣传报道工作；
6、负责集团妇女组织先进集体、个人的评选、表彰的具体工作，宣传好人好事及先进模范人物；
7、负责妇委会宣传资料和上报资料档案管理工作；
8、领导交办的其它工作。
推荐第6篇：宣传人员岗位职责
企划部主任岗位职责
企划部主任岗位职责
一、直接上级：经营院长
二、直接下级：本部员工
三、岗位编制：一名
四、工作概要 通过对医院形象的塑造，向社会大力推荐医院的品牌文化。
五、岗位职责
1、在院长领导下，负责医院形象的包装塑造。
2、通过媒体，用现代化的手段和技巧对医院的品牌实施社会推 广。
3、从经济和效果的角度选择广告媒介。
4、认真策划医院的企业文化建设和社会价值。
5、做好医院的广告设计和公布。
6、及时向临床反馈媒体广告与医院内涵建设的互动。
7、及时向院长请示汇报企划工作热点、亮点信息和存在问题。
六、权限
1、做好对本科室人员的管理、考核、奖惩。
2、负责对本部门人员的请假审批。企划部主任考核标准（试行）
标准分：10 分 序号 考核内容 标准分 考核扣分标准 在集
团和本院院长领导下开展企划工作，做好院长参 谋、助手。 了解市场动态，根据医院总体策划，完成本院媒体宣传 的重点、亮点，否则扣分。 完成每日、每周、每月的分析，并及时向院长和临床科 室提出反馈，否则扣分。 对企划部人员分工明确，责任到位，效果确实，做不到 扣分。 精于计划，攻于策划，善于用人做好员工考核，做不到 扣分。 对广告效果要及时进行市场调研，并及时的调整，做不 到扣分。 1 总体定位 1 2 方案标准 1 3 企划分析 1 4 组织管理 1 5 计划考核 1 6 市场调研 1 7 媒体选择 1 要与媒体多加沟通， 多做选择， 效果第一， 做不到扣分。 8 人才培养 1 对新聘职员要关心、爱护，通过传、帮、带，不断提高 企划能力，做不到扣分。 对新聘职员上岗前实施培训，对本部人员实施提高培 训，做不到扣分 对投入及产出做内部纵向和外部横向的论证、讨论，并 与医院的初诊人数及医院业绩指标挂钩，做不到扣分。 9 岗位培训 1 10 绩效论证 1
广告文案员岗位职责
一、在部门主任领导下，全面负责企划部各媒体及户外各种形式活 动的文稿，资料的草拟、审编工作。
二、根据广告及活动的整体安排，提前一周通知各相关业务科室及 专家供稿。在稿件集齐后 3—5 天内审阅、修订完毕，期间应确 保各供稿人有 1—2 次修稿时间，交部门领导定稿。
三、根据广告及活动安排的周期，各专业科室的特点，力求文稿简 洁、活泼、生动、可读性强。
四、定期收集各媒体（介）相关文稿、资料，汲取精华，取长补短， 及时向领导提供、反馈高质、新颖的文稿、资料。
五、确保各媒体（介）的文稿、资料无差错、杜绝原则性错误。
六、每周定期与各科室专家交流、沟通，拓宽知识面，提高文稿水 平。
七、负责做好院内（专家）的宣传工作。
八、完成领导交办的其它工作。
企业策划部广告文案员岗位责任制考核标准（试行）标准分：10 分
序号工作标准 标准分 考核评分方法
1 在部门主任领导下， 全面负责企划部 各媒体及户外各种形式活动的文稿、资 2 分 料的草拟、审编工作。 根据广告及活动的整体安排， 提前一 周通知各相关业务科室及专家供稿。在 1分 稿件集齐后 3—5 天内审阅、修订完毕， 期间应确保各供稿人有 1—2 次修稿时 间，交部门领导定稿。 根据广告及活动安排的周期， 各专业 科室的特点，力求文稿简洁、活泼、生 1 分 动、可读性强。 一项做不到位扣 0.5 分。 2 一项做不好扣 0.5 分。 3 一项未做好扣 0.5 分。 4 定期收集各媒体（介）相关文稿、资 查看台帐，不定期收集
料，汲取精华，取长补短，及时向领导 1 分 资料扣 0.2 分。 提供、反馈高质、新颖的文稿、资料。 5 确保各媒体（介）的文稿、资料无差 1 分 一般差错一次扣 0.2 分， 错、杜绝原则性错误。 原则性差错一次扣 1 分。 6 每周定期与各科室专家交流、沟通， 1 分 没有与专家沟通交谈一 拓宽知识面，提高文稿水平。 次扣 1 分。 7 做好院内专家的宣传工作。 1分 一次专家院内宣传不好扣 0.5 分。 8 窗户、柜、窗台有尘土 每项扣 0.1 分。 地面不干净， 2 分 包括：衣架地座、风扇等一 环境卫生差、个人卫生差、个人形象 项扣 0.1 分。穿工作服出院 差。 外发现一次扣 0.1 分，上
班 时间浓妆艳抹、穿奇装异服 一次扣 0.1 分。
推荐第7篇：宣传委员岗位职责
宣传委员工作职责
1.经常了解并分析会员的思想情况，及时提供有关部门研究，使思想工作有的放矢。
2.协助学校党政有关部门，组织发动教职工搞好政策、法制和时事政治学习，努力搞好师德建设和精神文明建设。3.充分开展和利用宣传阵地，做好宣传鼓动和报道工作。 4.协助工会主席做好工会档案材料的整理工作。
推荐第8篇：宣传主管岗位职责
1、工作职责：
(1)负责集团公司宣传思想政治工作；
(2)负责公司新闻宣传工作，管理公司网站，定期出版内部报刊；
(3)负责公司宣传阵地的建设管理工作；
(4)协调好与各新闻媒体的关系，拓展宣传渠道；
(5)不断加强宣传队伍自身建设，提高其政治理论素养和业务工作水平；
(6)总结、宣传、推广先进典型；
(7)负责公司企业文化建设；
(8)负责管理公司宣传、企业文化建设等资料；
(9)完成上级领导安排的临时任务。
2、工作涉及流程
（1）对外宣传流程：宣传主管审核稿件→党群工作部长审核→党委书记审批→宣传干事对外发送稿件；
（2）企业文化建设工作流程：组织调研→宣传干事制定企业文化建设规划→宣传主管审核→党群工作部长审核→公司党委会通过→宣传干事及所属各单位执行 。
3、工作标准
（1）宣传工作渠道多样，方式新颖；
（2）重大、亮点新闻能及时捕捉、宣传；
（3）外部媒体正面报道次数是否多；
（4）企业文化建设载体丰富；
（5）员工精神面貌是否代表企业独具的文化。
4、权限范围：
(1)对公司对外宣传策划的建议权。
(2)对公司内部新闻稿件的审定权。
(3)对企业文化建设的建议权。
(4)要求相关人员配合工作的权力。
推荐第9篇：宣传人员岗位职责
宣传人员岗位职责
宣传部是学校领导下的宣传思想工作的主管部门，为全面适应学校改革发展对宣传思想工作的要求，为学校中心工作服务，创造性地开展工作，特制定岗位职责。
一、在学校领导下，积极宣传党的路线、方针、政策，计划和组织对全校师生员工进行邓小平理论的学习和党的基本理论、基本路线、基本纲领的宣传教育，进行爱国主义、集体主义和社会主义教育，进行形势任务与时事政策的学习与宣传。
二、协助学校开展中心组学习；根据学校要求做好处级干部理论培训和师生的政治学习服务工作；配合组织部抓好党员教育；协同工、青、妇等组织做好群众性的宣传教育工作。
三、按照学校总体要求，积极做好全校精神文明建设的日常工作，制定全校精神文明建设的规划和计划，组织实施开展创建活动，做好考核评比工作，注重校园文化建设。
四、搞好调查研究，定期了解和研究师生员工的思想动态，及时向党委和上级部门汇报情况和提出建议。研究和总结新形势下思想政治工作的新问题、新特点和新经验，探索思想政治工作的规律和特点。
五、认真负责地做好校内外宣传报道工作。主动运用电视新闻、校报和广播站等新闻传媒，充分反映学校中心工作和师生的新典型，坚持正确的舆论导向。
六、配合有关部门搞好重大节日和学校重大活动的宣传工作。协助各单位做好学科、师资队伍、人才培养、科学研究和科技转化等重要工作的宣传报道。
七、有计划地准备好政治理论学习参考材料和公费报刊的订阅、发放工作。建立健全通讯网，加强通讯员队伍培养，制定有关办法，提高宣传质量和效果。
八、加强部门自身建设，注重理论学习，提高自身素质和工作效率，树立为全校大局和师生员工服务的意识，积极完成党委交办的其它宣传思想工作。
推荐第10篇：宣传干事岗位职责
1.协助办公室主任，负责做好学校的对内对外宣传工作。 2.对全校宣传工作制定整体规划。成立宣传小组，做好具体分工，并定期召开例会，布置、总结工作。 3.密切联系宣传小组成员，捕捉、跟踪各级组、科组、部门的活动，及时报道有价值的新闻，及时安排相关负责人张贴上级部门下发的宣传资料并定期回收存档，营造良好的校园文化氛围。 4.与新闻媒体保持联系，做好沟通，保证学校党政重大事件和特色活动能得到及时宣传报道。 5.积极完成校长、书记、办公室主任交办的各项临时工作。
第11篇：宣传策划部岗位职责
宣传策划部岗位职责
1．部门职责
（1）参与公司发展规划工作，并对规划方案提出意见和建议；
（2）下达实施经审议批准的发展规划方案； （3）制定企业经营战略，并报总裁办公会批准后实施； （4）企业形象策划与实施； （5）企业文化建设与监督管理； （6）配合并监管子公司营销、广告、服务、产品等企划工作； （7）负责集团品牌形象宣传、活动策划、广告发布； （8）负责集团CI策划、CI手册制作和实施； （9）其他相关职责。
2．部门权力
（1）有权参与公司重大生产、经营决策；
（2）对不符合公司发展战略的经营决策，有建议修订的权力；
（3）有对破坏公司文化品牌形象的行为提请处罚的权力；
（4）有权要求修正不符合公司文化理念、形象设计的各种行为；
（5）部门内部员工考核的权力；
（6）部门内部员工聘任、解聘的建议权；
（7）部门内部工作开展的自主权；
（8）要求相关部门配合相关工作的权力；
（9）其他相关权力。
3、宣传策划部部长岗位职责
1、负责公司的经营发展规划及执行。
2、负责公司重大项目的策划工作组织与实施。
3、负责公司品牌形象的建设。
4、负责集团及子公司项目的策划监督执行。
5、公司企业文化策划与实施执行。
6、集团及子公司媒体广告及活动宣传费用的预算管控。
7、负责安排集团及子公司媒体新闻发布的统一管理与审核。
8、负责对本部门人员的考核。
10、部门费用预算的控制。
11、领导交办的其他工作。
4、宣传策划部宣传主管岗位职责
1、在部长的领导下，参与宣传策划工作计划的拟定与实施；
2、负责集团及子公司广告和对外形象宣传的策划、设计制作、发布管理；
3、负责集团及子公司媒体新闻传播的审核管理；
4、参与舆情风险的检测和协调处置；
5、负责撰写新闻传播稿件；
6、负责公司大型项目的广告宣传审批和日常媒体监播；
7、负责集团品牌传播策划方案的组织实施，协助做好内外部沟通与
工作落实；
8、完成领导安排的其他工作
5、宣传策划部策划主管岗位职责
1、负责集团及子公司的项目策划和项目执行标准流程规范的设计和实施监督；
2、负责公司重大项目方案的规划、设计、实施工作；
3、深入研究子公司实际运营情况，制定准确的营销策划方案；
4、监督策划方案实施效果，对子公司运营效果实时监测，合理调整策划方案；
5、完成行业动态和市场信息的搜集整理工作，并定期汇总，为公司的业务决策和规划提供必要的参考信息。
6、完成领导安排的其他工作
第12篇：宣传主管岗位职责
宣传主管岗位职责
1、负责公司重大活动、会议、亮点的宣传工作。
2、负责公司相关规章制度的起草、审核工作。
3、负责公文的批转、传递、保密等工作，落实领导批示，并及时反馈落实情况。
4、负责有关会议安排和接待任务。
5、负责广播室、档案室、编辑室、会议室的管理工作。
6、负责宣传文化建设，实现工作制度化、规范化、程序化。
7、负责分管业务人员的工作安排、业务学习、培训和考核。
8、定期召开工作人员会议，统一思想，明确目标。
9、组织完成领导交办的其他工作。
第13篇：宣传主管岗位职责
1.负责制订宣传计划并组织实施。2.独立采写公司外宣稿件并通过新闻媒体进行报道。3.根据业务发展需要制订不同时期宣传推广策略与推广形式。4.独立策划、组织、执行一系列推广活动。5.及时搜集发布与本行业相关的信息资料，并进行行业分析。6.配合业务需要开展对媒体、学校、人才服务机构、客户等的公关活动。7.与相关媒体学校、人才服务机构、客户建立并保持良好关系。8.完成领导交办的其他公关宣传活动。
第14篇：宣传专员岗位职责
1.负责和媒体的沟通联系，对外宣传，媒体广告。2.负责公司文化建设,制定公司文化建设方案，经批准后组织实施。负责公司文化系建设，拟订公司文化建设规划和计划，并负责抓好落实。3.制定和完善文化工作制度，并督促执行，负责公司对内对外宣传，制订宣传计划，组织起草新闻、宣传稿件。
第15篇：宣传的岗位职责
宣传人员岗位职责
宣传部是学校领导下的宣传思想工作的主管部门，为全面适应学校改革发展对宣传思想工作的要求，为学校中心工作服务，创造性地开展工作，特制定岗位职责。
一、在学校领导下，积极宣传党的路线、方针、政策，计划和组织对全校师生员工进行邓小平理论的学习和党的基本理论、基本路线、基本纲领的宣传教育，进行爱国主义、集体主义和社会主义教育，进行形势任务与时事政策的学习与宣传。
二、协助学校开展中心组学习；根据学校要求做好处级干部理论培训和师生的政治学习服务工作；配合组织部抓好党员教育；协同工、青、妇等组织做好群众性的宣传教育工作。
三、按照学校总体要求，积极做好全校精神文明建设的日常工作，制定全校精神文明建设的规划和计划，组织实施开展创建活动，做好考核评比工作，注重校园文化建设。
四、搞好调查研究，定期了解和研究师生员工的思想动态，及时向党委和上级部门汇报情况和提出建议。研究和总结新形势下思想政治工作的新问题、新特点和新经验，探索思想政治工作的规律和特点。
五、认真负责地做好校内外宣传报道工作。主动运用电视新闻、校报和广播站等新闻传媒，充分反映学校中心工作和师生的新典型，坚持正确的舆论导向。
六、配合有关部门搞好重大节日和学校重大活动的宣传工作。协助各单位做好学科、师资队伍、人才培养、科学研究和科技转化等重要工作的宣传报道。
七、有计划地准备好政治理论学习参考材料和公费报刊的订阅、发放工作。建立健全通讯网，加强通讯员队伍培养，制定有关办法，提高宣传质量和效果。
八、加强部门自身建设，注重理论学习，提高自身素质和工作效率，树立为全校大局和师生员工服务的意识，积极完成党委交办的其它宣传思想工作。篇二：宣传科及个人岗位工作职责
宣传科工作职责
1、认真贯彻执行党和国家的安全生产方针、政策、法律法规和规章制度，在主管党委副书记的领导下，对安全思想宣传教育工作负责。
2、坚持正确的政治方向，思想上、行动上与党中央保持高度一致，认真做好宣传党的理论、路线、方针、政策的工作。
3、围绕党政中心工作和上级宣传部门的总体部署，负责开展形势任务和政策的宣传教育及典型选树，负责编辑、印刷、发行《今日白庙》。
4、负责制定宣传思想、企业文化、安全教育、精神文明建设等方面的规划和管理措施并组织实施。
5、负责与各新闻媒体进行沟通与联系，接待各新闻媒体记者的采访，开展内外新闻宣传报道
6、深入开展调查研究，及时、准确掌握信息，搞好矿内各单位、部门之间的工作协调。
7、做好党报党刊的征订工作。
宣传科科长岗位责任制
1、围绕企业党政工作中心开展宣传教育工作。
2、根据党委和上级部门指示，提出各项工作计划并积极落实。
3、定期召开工作会议，指导开展内外部宣传工作，创塑内部典型，统一外宣口径，发挥内鼓士气，外塑形象的作用。
4、经常深入基层调查研究，掌握职工的思想动态，把思想政治工作贯穿于安全生产的全过程。
5、加强对干部职工的安全教育，不断提高干部职工安全意识。
6、加强宣传科工作人员的思想教育，不断提高工作人员的政治水平、业务水平和工作能力，搞好团结，督促和指导本科室工作人员圆满完成分管的工作。
宣传科科宣传干事岗位责任制
1、认真学习贯彻落实党委有关宣传工作的指示和决议。
2、负责宣传科办公室的日常工作，协助科室领导做好内外宣传工作，负责收集宣传信息、档案资料管理及归档工作，及时编发宣传工作简报，保证信息的上报和反馈。
3、配合有关科室组织宣传教育活动。
4、圆满完成领导交办的各项工作。
1、及时宣传党的各项方针政策，宣传矿井“三个文明”建设取得的成就，弘扬好人好事，鼓舞士气。
2、编辑播放职工喜爱的电视节目，丰富广大职工的业余生活。
3、熟悉电视拍摄内容的要求，保证拍摄的颜色、构图、灯光和镜头处理等画面质量。
4、保管、爱护并使用好摄像机、话筒、灯具等，经常对使用的设备进行维护和保养。
5、完成摄像、采访、文稿、播音、配音、剪辑、包装、音乐、字幕、刻录等电视制作全过程任务。
6、负责收集、整理、登记、保存各种稿件，登记和采用稿件要实事求是，公正严肃。
1、贯彻执行安全生产的路线、方针、政策、协助科长搞好分管的各项工作。
2、围绕上级及矿井不同时期的工作重点，搞好宣传报道，深入基层，挖掘新闻素材，积极进行采写，完成上级安排的外宣工作任务。
3、严格审核各类稿件，防治稿件失实现象发生。
4、做好本科室档案管理和防火、防盗工作。
5、按规定参加有关安全方面生产会议和活动，并积极宣传落实工作。篇三：文化宣传岗位职责
文化宣传岗位职责
目 的：明确文化宣传岗位职责
二、适用范围：适用于文化宣传文员。
三、责 任 者：办公室负责人、文化宣传文员。
四、职 责：
1．负责公司宣传、文化、娱乐、体育、生活福利事务工作。 2．围绕公司现时的经营管理、企业文化中心编辑出版内部刊物和板报。 3．负责各类文体少动方案初步计划，上报批准后具体组织安排，活跃员工业余文体活动。 4．负责实物福利品的选择、采购、分发工作。 5．负责保管文娱器材和设备。 6．做好公关资料、图片、间像制品的收集、整理、存档工作。 7．负责进入公司办公场所来宾的招呼、接等、导引工作。 8．做好电话接听、转拨工作。 9．协助文秘做好部门打字、复印等工作。 10．协办各项年检、出境等手续。篇四：宣传推广部岗位职责
策划推广部岗位职责及工作流程
策划推广部是主管宣传、广告、各种促销活动制定与执行的部门，在主管经营副总经理的直接领导下开展工作。
一、岗位职责
宣传策划部经理岗位职责
1、以身作则，在此岗位严格做好各项推广把关工作，从工作出发确定宣传媒体， 绝不以权谋私，高度认同公司的价值体系，不透露公司重大广告策略。
2、负责营销方案的制定和实施，营销策划方案包括年度、季度、月度的广告推
广方案、营销活动方案的编写、媒体推广计划安排、推广预算计划等。
3、负责项目宣传资料的写作，参与各种媒介宣传的创意和执行过程。
4、负责营销活动中文案的写作和宣传工作。
5、负责公司各类广告片和宣传片的创意、拍摄、协助工作。
6、参与项目设计，负责其中文字的写作。
7、负责公司品牌形象的宣传，以及推广宣传所需文字资料的收集和写作。
8、负责对宣传和广告承诺进行评审，保证对外发布信息的正确性。
9、对电视、报纸等传播媒体的广告传播进行评估，并做书面报告。
10、负责组织销售部门定期进行市场专项调查，做出报告，为项目决策及运作提
供依据。
11、定期阅读向光信息及其他经济、政策、整治等方面信息，特别是房地产行业
信息，对本地竞争楼盘广告等信息进行收集。
12、代表公司协调、联络与政府相关部门、各类媒体，建立友好合作关系及良好
的公共关系。
⑴与各类媒体建立合作渠道，开展广告宣传工作；
⑵参与社会各种公益活动，提高公司形象；
⑶接待新闻单位来访，对外发布公司信息。
13、负责公司、施工现场及营销中心内部的形象设计、制作工作，定期提供方案；
14、管理、督促、落实本部门日常工作。
⑴每周向主管营销的副总经理上报周工作目标和计划；
⑵每次推广活动后要在三日内，对活动进行效果评估总结并上报主管营销的副总经理；
⑶策划推广活动过程要及时监控，发现问题随时进行修正与汇报；
15、负责作好各项对外宣传工作为销售组织客源、促进销售。
16、完成领导交办的其他工作。
宣传策划部活动执行的岗位职责
1、负责活动方案的执行。。
2、负责广告制作品所有的内部审批手续的完成。
3、负责不定期的上报户外检查情况，确保在刮风下雨天气的安全。
4、负责监控、管理所有物料的使用，及时补充欠缺的物料，做到库房适量储备。
5、负责所有户外广告更换、调整及维护等各项工作和合作公司的相关工作的协调
6、负责统计宣传部门的月度费用，在规定时间和财务核实并提交。
7、负责所有审批方案的保存。
8、负责所有设计稿的存档。
9、负责收集所有地产行业的媒体信息。
10、负责建立和维护媒体的合作关系。
11、负责收集项目发布广告的报样。
12、负责整理来访客户的广告告知途径的整理。
二、工作流程
1、方案审批工作流程：
①策划推广部经理根据销售情况及市场形式提出方案构想；
②与销售经理沟通后形成初步统一意见、策划推广部制定出初步方案；再进行沟通落实出正稿。
③正稿经策划推广部经理、销售部经理签字至副总经理，需要总经理签字的由总经理签字后进入制作流程。
④策划推广部经理签字；
⑤销售部经理签字；
⑥副总经理签字；
⑦报总经理签字；
（各具体方案是否需要签到总经理或公司，根据最终方案批示人批示及公司相
关规定为准——如副总经理指示该方案不用上报总经理签字，则不再上报）
2、各类合同费用支付流程
①按照合同规定，合同款项已届付款期；
②经办人填写《合同款支付申请表》；
③经办人签字
④主管副总签字；
⑤总经理签字；
⑥财务部签字并支付。
3、广告制作与发布流程
a、制作总费用超过一万的广告制作流程：
①在明确制作与发布的广告方案后，策划部初步进行市场调价；
②市场调价后，确定制作与发布单位，由副总经理批准后，签定合同书； ③按照合同约定制作；
④制作完毕，策划部伙同销售主管给所制作广告宣传物料进行验收并办理入库程序，影视及短信类媒体广告需要提供发布证明材料并经副总签字确认； ⑤由销售主管给所制作广告宣传物料办理出库程序；
⑥策划部备好物料的入库单及策划部经理签字的验收意见及物料制作人开具的正式合法发票及签字完毕的《合同款支付申请表》到公司财务报账。 b、制作总费用未超过一万的物料制作流程：
①在明确制作与发布的广告方案后，策划推广部初步进行市场调价； ②由副总经理批准后，进行制作；
③制作完毕，由制作公司负责运输到公司；
④策划部同销售主管给所制作宣传推广物料进行验收并办理入库手续，影视及短信类媒体广告需要提供发布证明材料并经副总签字确认；
⑤由销售主管给所制作宣传推广物料办理出库手续；
⑥策划推广部备好物料的入库单和物料制作人开具的正式合法发票到公司财务报账。（报账发票需副总经理签字最后至公司总经理签字确认）篇五：宣传部工作职责
市委宣传部工作职责
一、贯彻执行中央及省关于宣传工作的方针、政策，督促检查落实情况，按照省委宣传部和市委的要求，部署全市宣传工作；指导市直宣传文化系统和全市各级党委宣传部的工作；按照省委宣传部和市委统一工作部署，协调市直宣传文化系统各部门之间的关系；协调全市宣传思想战线各方面的力量，以经济建设为中心，开展宣传教育工作。
二、负责指导全市理论研究、理论学习、理论培训、理论宣传工作；负责全市各级党委(党组)中心组理论学习的部署、检查、指导；归口管理市委讲师团。领导市哲学社会科学联合会的工作。
三、负责引导社会舆论，指导、协调市直各新闻单位的工作。对阜阳日报、颍州晚报、市广播电视局的工作实施方针、政策和重要工作的指导。
四、管理、指导全市精神产品的生产，组织实施精神产品生产的“五个一工程”。对市文化局(市新闻出版局、市版权局)、市文联的工作实施方针、政策的指导；承担市“扫黄打非领导小组办公室工作。
五、负责规划、部署全局性的思想政治工作任务；配合有关部门做好党员教育工作，负责编写党员教育教材；承担市委思想政治工作领导小组办公室工作；领导市思想政治工作研究会。
六、协调、协同有关部门做好社会宣传工作，指导教育、卫生、爱卫、计划生育、体育、市容等有关单位贯彻执行党的方针、政策。
七、负责提出全市宣传思想文化事业改革和发展的指导方针；按有关规定负责市级宣传文化发展专项资金和文化事业建设费的管理工作。
八、负责研究制定并组织实施全市精神文明建设活动规划，指导、协调、督促全市的创建工作。
九、受市委委托，会同市委组织部管理市直宣传口各单位领导干部，指导领导班子建设；根据干部双重管理的规定，对市辖各县(市、区)党委宣传部部长的任免提出意见；负责市直宣传口各单位科级干部的考核任免工作；制定对县(市、区)党委宣传部和市直宣传文化系统有关干部的培训规划并组织实施；负责全市政工和新闻系列初、中级专业技术职务评审；配合有关部门做好宣传文化系统的知识分子工作。
十、完成市委交办的其他工作。
宣传部职责
部长：
1、主持宣传部全面工作，积极领导、组织、完成各项工作任务；
2、经常深入基层检查指导工作，并及时了解和掌握具体困难和问题，向区委、政府和上级业务领导机关提出合理化建议；
3、不断调查研究、总结经验，提高思想政治工作制度化、规范化水平；
4、主持召开部务会议，研究部署各项工作，督促检查、考核思想政治工作任务落实情况，制定落实工作规划，使各项工作不断有新的提高和进步；
5、组织、领导、协调好宣教文卫系统各单位的工作。
副部长（兼文明办主任）工作职责： 1.协助部长管理各项工作； 2.组织落实区委中心组及全区干部思想理论学习教育； 3.健全全区通讯员队伍网络，抓好通讯员队伍建设，加强与各级新闻单位的联系，指导协调本区新闻报道业务工作；
4.管理、统筹全区新闻宣传工作，不断加大对外宣传工作力度 5.负责督促全年新闻报道计划的制定、督促、检查报道组（记者站）任务落实情况； 6.负责国防教育及爱国主义教育，“双拥”工作不断有新的起色和提高； 7.组织协调重大文化活动，搞好社会宣传； 8.全面负责安排、布置、检查和落实好精神文明建设工作，各类文明创建活动开展有序； 9.积极协调和处理好与各级文明办和各级媒体的关系； 10.完成部长交付的其他工作事宜。
宣传干事工作职责： 1.围绕区委、区政府中心工作，做好党的路线、方针、政策的宣传，及时报道全区三个文明建设的重大新闻，全面客观地对外介绍叠彩，提高叠彩的知名度和美誉度； 2.指导基层宣传工作，总结推广先进宣传经验，制订阶段性宣传计划； 3.积极组织抓好理论教育、精神文明建设、群众文化的各项工作的落实； 4.负责单位文件收发、管理及室、内外卫生等具体工作； 5.完成部长、副部长交给的其他工作任务。
区委宣传部工作职责
区委宣传部是区委在意识形态工作方面的综合职能部门，其主要职责是： (一)负责贯彻落实中央、省委、市委、区委在宣传思想文化战线的方针政策，分析研究党的宣传工作新内容、新情况，进行调查研究，宏观部署检查指导全区的宣传工作。 (二)统一领导和管理全区宣传文化系统的工作和精神文明建设，规划、部署全局性的思想政治工作任务，提出宣传思想文化事业发展的指导方针，实行全区宣传文化系统的归口管理。 (三)根据中央、省、市、区委的决策，定期进行形势分析、研讨，确定我区一个时期内宣传工作重点和要求，做好全区的理论教育、理论学习、理论宣传、理论研究工作，负责区委中心组的理论学习，保证党的路线、方针、政策的宣传、贯彻和落实。 (四)负责引导和把握全区社会舆论，对区新闻中心、文化艺术等部门和有关群团组织的宣传业务工作进行指导、协调、监督和服务，在政治方向、方针政策及重大业务工作方面实施领导，并及时向区委、市委宣传部、省委宣传部提供重要信息。 (五)研究党的历史经验，宣传党的历史，配合区委组织部做好党员教育工作，负责编写党员教育学习材料。 (六)负责协调全区精神文明建设，围绕省委、省政府、市委、市政府、区委、区政府的工作部署和决策，协调在中央、省、市、驻区各单位、各部队以及本地区有关精神文明建设方面的工作，指导和检查全区开展群众性精神文明建设活动；负责命名表彰全区精神文明建设先进集体和个人的工作。 (七)受区委委托，会同区委组织部管理区直宣传思想文化系统各单位的领导班子和队伍建设。 (八)围绕省、市、区委的中心工作，开展两个文明建设和社会宣传活动，针对全区党员、干部、群众的思想状况，进行爱国主义、集体主义、社会主义教育，在乡镇开展好“三下乡”活动，做好思想政治工作。
(九)承担区精神文明建设委员会的日常工作，做好全区的思想、文化、道德建设工作。 (十)承办区委、市委宣传部交办的其它工作。
中宣部主要职能是：
负责指导全国理论研究、学习与宣传工作；负责引导社会舆论，指导、协调中央各新闻单位的工作；负责从宏观上指导精神产品的生产；负责规划、部署全局性的思想政治工作任务，配合中央组织部做好党员教育工作，负责编写党员教育教材，会同有关部门研究和改进群众思想教育工作；受党中央委托，协同中央组织部管理文化部、新闻出版署、中国社会科学院的领导干部，会同中央组织部管理人民日报社、广播电影电视总局、新华社等新闻单位和代管单位的领导干部，对省、自治区、直辖市党委宣传部部长的任免提出意见；负责提出宣传思想文化事业发展的指导方针，指导宣传文化系统制定政策、法规，按照党中央的统一工作部署，协调宣传文化系统各部门之间的关系；完成党中央交办的其他任务。
中共湖南省委宣传部
根据省委、省人民政府《关于湖南省省级党政机关机构设置的通知)(湘发[1994]8号)精种，中共湖南省委宣传部职能配置、内设机构和人员编制确定如下：
一、主要职责
省委宣传部是省委主管意识形态方面工作的综合职能部门。主要职责是： (一)根据中宣部和省委的部署，制订全省宣传工作的任务、政策和措施，协调、指导省直宣传文化系统各单位和全省各级党委宣传部的工作。 (二)负责指导全省理论研究、理论学习、理论宣传，指导规划理论研究工作。管理省委讲师团、省社科院、省社科联和《学习导报)、《湖南共产党人》杂志社。 (三)负责引导社会舆论，指导、协调新闻、出版等部门工作以及对外宣传和地方志的编纂工作。联系省新闻出版局、省广播电视厅、湖南日报社和新华社湖南分社，代管《光明日报)驻湖南记者站，指导省新闻工作者协会、新闻学会，并在政治方向和方针政策方面实施领导。
(四)负责从宏观上指导精神产品的生产和文化市场的管理工作。联系省文化厅、省文联和省作协，并在政治方向和方针政策上实施领导。 (五)负责规划、部署全局性思想政治工作任务和群众性的社会主义精神文明建设活动；配合省委组织部做好党员教育工作，负责编写党员教育教材；领导相关社团工作。 (六)协同省委组织部考察省直宣传文化系统省委管理的干部，负责管理省直新闻、文化、出版和社会科学研究部门和单位中未列入省委管理的一些重要岗位、重要宣传舆论阵地的主要领导干部；配合省委组织部制订宣传文化系统领导骨干的培训规划，并做好有关调训工作。 (七)联系宣传文化系统的知识分子，指导省直宣传文化系统各单位经常性的知识分子工作。负责全省新闻系列和企业政工干部的职称评定的有关工作。 (八)根据精神文明重在建设的原则，配合政府有关部门指导、协调宣传文化系统的事业建设和社会发展。
(九)完成省委交办的其他事项。
二、内设机构
根据上述职责，省委宣传部设9个职能处室和机关党委。 (一)办公室
负责了解、掌握全省宣传工作动态，调查研究全省宣传思想工作方针政策的贯彻落实情况和法规建设情况，为部领导提供有关情况和决策依据；做好信息选编工作，参与起草领导讲话和部里的重要文件。做好机关文秘、行政和后勤管理工作。指导、协调宣传文化系统的事业建设和社会发展。 (二)理论教育处
负责规划、部署、检查全省各级干部主要是县以上领导干部的理论学习和理论宣传，指导、协调、管理全省理论研究工作；负责省委常委和部务会中心组学习的秘书工作；指导大中专院校马列主义课教学；负责联系有关理论部门和理论工作者，搞好全省理论队伍建设。 (三)新闻出版处
负责抓好新闻舆论导向、新闻队伍建设方面的业务工作，组织好重大的新闻出版活动；负责与有关新闻单位的业务联系包括新闻系列技术职务考评的指导、协调工作。 (四)文化艺术处
负责对全省文化艺术工作进行指导和协调，宏观指导文化市场管理工作；参与组织重大的文艺创作、文艺生产和全省群众性文化艺术活动，负责与省政府有关文化文物艺术部门和省文联、省作协的业务联系。 (五)宣传处
负责规划、部署全省思想政治工作任务，围绕各个时期党的中心工作和重大活动，在全省进行国内外形势和党的路线、方针、政策的宣传教育。 (六)企业宣传处
负责规划、部署全省企业职工的思想政治工作、企业政工人员的职称评定和高级政工师的培训等有关方面工作。
(七)文明单位建设指导处(对外加挂文明单位建设办公室牌子) 负责分阶段制定全省群众性社会主义精神文明建设活动规划；组织指导全省开展创建文明单位、文明城市、文明小区、文明村镇等活动和其他精神文明建设活动；负责组织推行双文明建设目标管理责任制；配合省军区抓好军民共建活动。 (八)党员教育处
负责调查了解、分析研究全省党建与党员思想动态，组织编写党员教育教材；协同省纪委、省委组织部制定党员教育工作的计划和措施；指导全省基层党校建设。 (九)干部处
协同省委组织部考察省直宣传文化系统省委管理的干部；负责未列入省委管理的省直宣传文化系统重要岗位、重要舆论部门主要领导干部的任免考核、审批工作；负责有关知识分子工作和干部培训、新闻系列职称评定等有关工作；负责部机关和省委《学习导报》、《湖南共产党人》杂志社干部及离退休干部的服务管理工作。 (十)机关党委 负责部机关、省委外宣办及本部所属各单位的党群工作和纪律检查工作；负责部务会中心组学习的秘书工作。
第16篇：宣传策划岗位职责
宣传策划岗位职责
1) 熟悉公司项目总体规划情况及项目定位，熟悉项目的整体营销策划思路及年度计划和月度计划；
2) 参与公司广告推广计划的方案制定，对广告方案提供参考性意见； 3) 协助营销总监完成项目前期的市场调查、竞争对手的分析工作，并完成市场调查分析报告的撰写工作；
4) 根据公司项目要求及广告、促销方案，大量收集有关广告、促销资料，为公司的广告、促销活动做充分的信息资料准备；
5) 根据广告策划方案，为公司的广告撰写相关文稿，报营销总监审批后应用；
6) 依据项目推广方案及其要求，与平面设计师一起为促销活动设计促销宣传品、礼品；具体负责促销物品的文字设计，并配合相关部门完成制作工作；
7) 负责宣传画册、网站、采访文章等文字材料，进行编辑、整理和审核； 8) 协助营销总监处理与广告公司、策划公司以及媒介之间的关系，保证良好的外部合作环境；
9) 负责公司内部刊物所需的各种文字材料的收集、整理及编辑，保证内部刊物的宣传质量；
10) 11) 12) 13) 协助营销总监完成外部各合作机构的公关工作； 完成总监交办的其它工作任务。
依据项目定位和企业形象设计要求，完成报版广告的设计工作； 负责公司的企业形象设计，配合总监与外部广告策划公司洽谈业务，提出本公司对企业形象设计的基本要求，并验收企业形象设计的成果；
14) 负责公司楼盘部分VI设计，配合部门总监洽谈业务；在广告制作过程中，监督广告公司的工作进程，协助总监验收广告制作效果； 15) 负责公司销售活动的现场布置及各种销售道具的设计，确保与
公司企业形象设计一致；
16) 根据公司企业形象设计的总体要求，负责设计公司内部的各种宣传物品，如标志、标识、名片和信封等；
17) 负责统一管理公司各类宣传资料及宣传影音、声像资料；负责影音图像的录制和管理；
18) 配合公司相关部门，完成与广告制作公司、印刷公司之间的工作沟通，保证设计成果的制作质量；
19) 20) 完成公司内部刊物的设计与制作工作； 完成总监交办的其它工作任务。
第17篇：文秘宣传岗位职责
文秘宣传岗位职责
一、设岗指数： 1名。
二、任职条件：
中共党员、本科学历、熟悉并能胜任本岗位工作、责任心强。有较好的文字写作、口头表达能力。
三、任职要求：
服从部门的工作安排，包括节假日临时性加班。
四、岗位职责：
1.负责文件收发、登记、传阅、保管、催办、归档、保密等以及来电处理、学校大事记、校务日志记录工作。
2.负责拟写、审核学校文件，发文编号登记管理 3．负责学校宣传工作；撰写其他文书材料。 4．网站及微信平台信息审核。
5．协助做好会议通知、会场安排、会务、会议室管理等工作。
6.完成领导安排的其他工作。
第18篇：宣传干事岗位职责
宣传部部长
（1） 主持宣传部的日常工作，健全工作制度，定期召开宣传部交流会，总结工作，布置任务，检查并督促各岗位职责的执行情况。
（2） 管理院内党总支宣传媒体，加强对外宣传工作。 （3） 抓好本部门的思想建设、业务建设和党风建设。 （4） 完成领导交办的其他工作。 （5） 负责部分写稿工作。 （6）
宣传干事岗位职责
1.关于摄像设备：在活动开始前要联系好通讯部借好相机，相机在每次使用后要进行整理检查，发现问题及时联系相关人员进行妥善处理。自检完成后充满电源并返还。
2.党总支各种会议，大型活动的拍照和通讯稿：党总支有大型活动和重要会议，做到及时拍照和写通讯稿。把有关内容发布到通讯软件上、公布到校园网上以供老师同学们了解学习之用。
3.随时为网校、校刊和校报提供宣传文章和照片。为各科室提供新闻、图片等档案材料。
4.参加学校组织的各种学校宣传工作学习班。
第19篇：企事业诚信单位申报材料
企事业诚信单位申报材料
开展优质服务活动
精心树立诚信形象
XX年，xx公司深入贯彻省市公司各项决策部署，认真落实县委、县政府各项工作要求，以“创先争优”活动为载体，夯实安全生产基础，加快坚强电网建设，强化依法从严治企，提高优质服务水平，全力优化社会发展环境，团结一致，奋勇争先，各项工作取得了新的成绩。
（一）注重精益管控，生产能力进一步提高。保电工作成效显著，圆满完成了元旦、春节、国庆、高考、禅宗文化节、“两会”等重要节假日以及重大活动的保电任务；完成了迎峰度夏保电目标；防汛抗旱期间电力有序供应，得到了各界的一致好评。
强化措施，狠抓价格行为规范公司在落实价格行为规范上，牢牢把握了三个环节：一是把好规范关。公司在电费价格执行中过程中，严格执行省、市、县各级部门的指定价，不搞价格垄断、价格欺诈、牟取暴利等不正当价格行为；二是把好公开透明关。公司认真执行明码标价制度和收费公示制度，规范电费电价，标价率达到x％，使经营活动公开透明。三是把好自查整改关。规范经营，积极进行“三指定”问题自查整改，召开了“三指定”问题自查自纠专题会，严格按照“五个一律”要求落实整改；全体员工恪守职业道德，维护消费者权益。对国家规定的服务收费价格标准，均按规定如期调整，达到了部门和用户双满意的效果。
（三）提升服务能力，企业形象进一步彰显。供电服务水平进一步提升。通过开展“供电服务进万家，满意百分百”和“居民用电服务质量管理年”活动”、“星级员工”评选、服务技能培训，全面提高全员服务能力；进一步拓展“四级客户”服务体系建设，牢固树立“把客户的用电需求在最近处得到最快的解决，把供用矛盾化解在基层、消灭在萌芽状态”的工作理念，最大限度抑制越级投诉；加强联系沟通，主动接受电监会、消费者协会、政府有关部门、客户和媒体的监督，着力践行“你用电，我用心”的服务承诺。行风建设全面深化，全面贯彻落实国网公司新“三个十条”，严格落实行风建设责任制，加强投诉举报闭环管理；深入开展“三指定”专项治理、优质服务明查暗访、“十佳三差”评选、群众最满意基层站所创建等活动，不断提升公司社会形象力和美誉度。XX年，公司供电服务工作广受好评，多次收到用户送来的锦旗和感谢信。
第20篇：我为企事业做什么
各位领导、各位同事：
大家好！
首先要感谢公司给我们提供这样一个突破自己、展示自己的机会。一直以来我都非常羡慕和佩服那些在台上可以滔滔不绝、妙语连珠、引经据典、神态自如的人们，当我听说公司要举办这次活动时，我犹豫过、胆怯过、也激动过，但最终我勇敢的选择，我要突破自己、提升自己，不管最后的结果怎样，重要的是我敢走上讲台。
今天我演讲的题目是：我们的责任心是企业远航的风帆！
岁月的流逝，生活的考验，工作的磨练，让我们少了一份天真、少了一份莽撞、少了一份激情，但却多了一份成熟、多了一份慎重，更多了一份责任心。让我们更懂得珍惜工作、珍惜生活、珍惜这份来之不易的责任。家庭和孩子是我们心的归属，企业和工作是我们充盈生命的平台。进入金鼎百货两年多，我与企业的荣辱息息相关，与企业的命运紧紧相连,因为我见证了金鼎百货从刚开业举步维艰的境地，负重奋进、风雨兼程走到了今天硕果累累的辉煌；我在金鼎百货开业时是一名导购员，现在是一名业务科的科员，经过与金鼎百货共同渡过了两年多的日日夜夜，两个职位的工作更让我深刻感受到企业与时俱进、开拓创新的前进步伐。我骄傲我能参与企业这艘激流勇进的航船扬帆远行的过程。感谢金鼎培养了我、锻炼了我，给了我一个可以探索自身价值的事业平台。没有企业的栽培，我不会懂得电脑应用，不会见识办公自动化，不会知道档案是什么，也就没有今天的我。我会用自己的诚实劳动，来赢得尊严和价值！
俗话说“好水酿好酒，好土塑好壶，好的环境造就好的人才”，你看那干净整洁的卖场；你看那温馨舒适的办公区；企业为我们造就了这么优美的工作生活环境。再想一想我们企业的经营宗旨：“追求卓越，促进社会文明与繁荣”，催我们奋进、赶我们超越，我们能不感激我们的企业！能不珍惜我们的工作！能不在乎我们的岗位吗？！也许我们对目前的工作已没有了激情，但既然我们选择了这个岗位，就必须记住自己的责任和使命。每一个岗位就是一片充满生命力的土地，关键在于耕种它的人撒下的是什么样的种子，我相信只要我们用责任心去做好每一件事，那么在任何岗位上，我们都会收获事业的春天！
在我的身边有很多亲戚朋友没有工作，找不到工作，所以我时常提醒自己“今天对工作不负责任，明天就得努力去找工作”。一个有责任心的人，一定是一个积极向上的人，让我们大家都成为一个象太阳一样积极的人走到哪里哪里亮，而不是象月亮一样消极的人，初一十五不一样。经验是最好的老师，当我们把平凡的工作重复的做好，就是不平凡。不能成为太阳，又何防当一颗星星，成败不在于大小，只在于你是否已经竭尽所能。有一句话是这样说的：“如果你存在，那么就不要让自己可有可无的存在着”。让我们的存在有价值——那就做好身边的每一件事情，无论事情的多寡与巨细，让我们的责任心无处不在！
让我们用一份责任心和一颗感恩的心，不断提升自己所在的岗位资源，成为我们企业远航的风帆！把企业当作我们的家，共同经营好金鼎百货这个大家庭，祝愿我们的“家”一帆风顺！越走越好！（谢谢大家！）
我作为电力企业的一名普通员工，也是基层的一名管理人员。 2002 年初，调至“山青水秀、人间仙境”的美丽瑶里工作。由于历史原因，当地该地区的供用电情况较为混乱，各项经营指标完成情况不尽人意，加上远离妻小，心中不免产生忧郁苦闷和彷徨。常常还会有人说，你在哪儿呆着不行，偏偏来这里。复杂的工作环境，巨大的工作压力，使我感到一片茫然，当初的那份喜悦也渐渐消失。每每此时，我就在思索着自己的一生，直到有一天，我才明白，我是幸运的，我要克服工作环境带来的烦躁不安的情绪，为企业增添光彩。我暗暗下定决心，一定把自己的工作当做生活的乐趣，一定要对自己的工作投入更多的爱，一定要为自己脚踏的这块土地，为自己的企业做点什么。
也许有人会说，一个人的力量那么渺小，又能怎样呢？的确，一个人的力量往往微不足道，但是，如果每个渺小的我们，都能会出自己最大的努力，那么我们始终能积跬步以至千里，积小流以成江河！我是一名普通的基层负责人，惟有不懈地努力，干好工作。努力就意味着要立足岗位，从本职工作做起，从身边小事做起，对待客户时做到“一把椅子让人，一杯开水敬人，一句好话暖人，一张笑脸迎人，一颗诚心感人，一股正气激人”，即便这是平凡的小事，但这却是我对工作的爱，对电力企业的爱！众所周知，瑶里供电所在我的带领下，井然有序，电量增长的强劲势头，难道不应该成为我们加快发展的理由吗？这一切一切不正是由我们许许多多平凡勤劳的人们一点一滴创造出来的吗？看到这些，我们电企员工还有什么理由不为之欢呼！为之鼓舞呢？
如果企业是一只展翅待飞的天鹅，我愿做天鹅翅膀上一片小小的羽毛，为天鹅的振翅高飞带来一份力量。如果说企业是一条出水的蛟龙，我愿做蛟龙身上的一片鳞光，为腾飞的蛟龙带来灿烂的光芒。
不必走遍中华大地，身居浮供企业，就能感受到党的春光，一根根杆塔座落有致，一条条输电线路伸向千家万户，户户通明，笑逐颜开。看着这么大好形势，我们怎能不为之振奋？未来在我们面前铺就了一张白纸，大笔
挥就了浮供辽阔壮美的远景，剩下的图画由我们来增光添彩。要想这幅画美伦美奂，每支画笔都得广集丹青，细细调制。今天、明天以及明天的明天，我愿挥洒我的汗水，用我的智慧，为浮供光辉的未来涂抹上最亮丽的色彩！
1.2010年初，我抱着一份喜悦的心情来到移动公司上班。来到这里之后我才感觉到了作为一
名服务于人民的工作人员是多么的荣幸，同时也感觉到了它的艰难之处，不紧要为人民服务，更要为他们做一些常识的介绍，以便于日后生活中为他们带来的不便。因此，心中不免产生彷徨，怕自己的失误导致他人的不便，所以尽心尽力做每一件。常常还会有人说，你在哪儿呆着不行，偏偏来这里。复杂的工作环境，巨大的工作压力，使我感到一片茫然，当初的那份喜悦也渐渐消失。每每此时，我就在思索着自己的一生，直到今天天，我才明白，我是幸运的，我要克服工作环境带来的烦躁不安的情绪，为企业增添光彩。我暗暗下定决心，一定把自己的工作当做生活的乐趣，一定要对自己的工作投入更多的爱，一定要为自己脚踏的这块土地，为自己的企业做点什么。
也许有人会说，一个人的力量那么渺小，又能怎样呢？的确，一个人的力量往往微不足道，但是，如果每个渺小的我们，都能会出自己最大的努力，那么我们始终能积跬步以至千里，积小流以成江河！我是一名普通的基层人员，惟有不懈地努力，干好工作。努力就意味着要立足岗位，从本职工作做起，从身边小事做起，对待客户时做到“一把椅子让人，一杯开水敬人，一句好话暖人，一张笑脸迎人，一颗诚心感人，一股正气激人”，即便这是平凡的小事，但这却是我对工作的爱，对通讯企业的爱！众所周知，我们的努力还是很明显的，井然有序，通讯方便的强劲势头，难道不应该成为我们加快发展的理由吗？这一切一切不正是由我们许许多多平凡勤劳的人们一点一滴创造出来的吗？看到这些，我们通讯员工还有什么理由不为之欢呼！为之鼓舞呢？
如果企业是一只展翅待飞的天鹅，我愿做天鹅翅膀上一片小小的羽毛，为天鹅的振翅高飞带来一份力量。如果说企业是一条出水的蛟龙，我愿做蛟龙身上的一片鳞光，为腾飞的蛟龙带来灿烂的光芒。
不必走遍中华大地，身居电信企业，就能感受到世界的春光，一根根通讯塔座落有致，一条条输通讯电路伸向千家万户，户户通明，笑逐颜开。看着这么大好形势，我们怎能不为之振奋？未来在我们面前铺就了一张白纸，大笔挥就了浮供辽阔壮美的远景，剩下的图画由我们来增光添彩。要想这幅画美伦美奂，每支画笔都得广集丹青，细细调制。今天、明天以及明天的明天，我愿挥洒我的汗水，用我的智慧，为浮供光辉的未来涂抹上最亮丽的色彩！
我是一名普通的基层管理人员，为公司的发展，贡献得还太少太少，也许有人会说，一个人的力量那么渺小，又能怎样呢？的确，一个人的力量往往微不足道，但是，如果每个渺小的我们，都能做出自己最大的努力，那么我们就会，积小流成江河！，一滴水只有融入大海才能永不枯竭，一个人只有投身集体才能激发出勃勃生机。 我要克服工作环境带来的烦躁不安的情绪，增强自己战胜困难的信心，消除工作过程中的不利因素，努力提高自己以公司为大家庭的高度责任感，坚持以人为本。把本职工作做好做扎实，牢固树立“客户就是上帝”的思想。“当好主人翁，为公司做贡献”，是我的出发点和落脚点。为企业增添光彩。一定把自己的工作当做生活的乐趣，一定要对自己的工作投入更多的爱，一定要为自己脚踏的这块土地，为自己的企业做点什么。作为一名公司员工，惟有不懈地努力，干好工作。努力就意味着要立足岗位，从本职工作做起，从身边小事做起，对待客户时做到“一把椅子让人，一杯开水敬人，一句好话暖人，一张笑脸迎人，一颗诚心感人，一股正气激人”，即便这是平凡的小事，但这却是我对工作的爱，对公司企业的爱！当前，开放的市场给了我们施展本领的宽广空间，我们要在数量、环境、优质服务、人员素质上多下功夫，苦练内功，全方位参与旅游市场的竞争，树立公司品牌，为企业做出更大的贡献。
我认为：首先，要树立“以公司为家”的凝聚机制，“以公司为校”的学习机制和“以公司为荣”的激励机制，紧紧围绕公司这个根本，发扬光大公司形象，全力开拓市场，抓住公司给我们带来的良好机遇，深入挖潜，改革创新，力求稳中有升，千方百计增加旅行社发展的后劲。
其次，要“内强素质，外树形象”。人才成就企业，企业造就人才。在当今旅游业突飞猛进的新形势下，没有远大的理想就要掉队落伍。所以，学习、学习再学习，创造、创造再创造是摆在我们面前的首要任务，我们要把
调动自己的积极性、主动性和创造性作为出发点，建立完善的培训、学习、岗位练兵制度，提高自己的实际操作技能和综合素质，树立起旅行社的现代形象。
强管理，降成本。会上公司号召全体职工加强成本管理，杜绝浪费，注意节能降耗，还制定严励的奖惩措施。每季度都选树典型，给予表彰或奖励。通过以上工作的开展，鼓舞了员工的士气，促进了工作，提升了素质，进一步营造了爱岗敬业，我为企业做贡献的良好氛围。
如果企业是一只展翅待飞的雄鹰，我愿做雄鹰翅膀上一片小小的羽毛，为雄鹰的振翅高飞带来一份力量。如果说企业是一条出水的蛟龙，我愿做蛟龙身上的一片鳞光，为腾飞的蛟龙带来灿烂的光芒。
未来在我们面前铺就了一张白纸，大笔挥就上汽通用五菱青岛分公司的辽阔、壮美的远景，剩下的图画由我们来增光添彩。要想这幅画更加美丽，每支画笔都得广集丹青，细细调制。今天、明天以及明天的明天，我愿挥洒我的汗水，用我的智慧，为上汽通用五菱青岛分公司光辉的未来涂抹上最亮丽的色彩
工资是企业对员工所做的贡献——包括实现的绩效、付出的努力、时间、学识、技能、经验与创造所付予的相应回报与答谢。
工作所给予人的工资仅仅是员工工作报酬的一部分,而且是很少的一部分。除了工资,工作给予员工的报酬还有珍贵的经验、良好的训练、才能的表现和品格的建立。这些东西与用金钱表现出来的工资相比,其价值要高出许多。
只为工资而工作不是明智的人生选择,它没有长期的打算,结果受害最深的往往是自己。如果以一种更为积极的心态对待工作,从中获得的就不仅仅是钱了。
相关研究表明,金钱在积累到某种程度之后就不再诱人,当然,也许你还远远没有达到那种境界。但是,如果你对自己负责的话,你就清楚,金钱仅仅是报酬的一种。在金钱回报不多的情况下,那些成功人士是否仍然继续工作﹖“当然”——这是大多数人的回答。金钱将跟随你热爱的工作而来,你也将成为用人单位青睐的对象。
生计当然是工作的一部分,但在工作中充分发挥自己的潜力,使自己的能力得到最大的发掘,这是比生计更可贵的。生命的价值不能仅仅是为了面包,还应该有更高的需求和动力,不要放松自己,要时刻告诫自己,人要有比工资更高远的目标。
生活的质量取决于工作的质量,不管工资如何,工作都积极努力,内心平静,这是成功者与失败者的不同之处。在工作中过于随便的人,将不能在任何领域中取得真正的成功。
老板支付给你的工资也许是微薄的,没有达到你的期望,但你可以在工作中令微薄的工资增值,那就是宝贵的阅历、丰富的工作训练、能力的外现和品行的锻造。这些显然是不能用金钱来衡量的,也不是简单的用金钱就能买到的。
从一种积极的学习态度来看,也就是说,把工作看成一种经验的积累,显然,任何一项工作都蕴含着无数成长的契机。
不要刻意考虑工资的多少,而应珍视工作本身给你创造的价值。要知道,只有你自己才能赋予自己终身受益无穷的黄金。
你要做的应该是用更多的时间去接受新的知识,培养自己的能力,展现自己的才华。在你未来的资产中,它们的价值将远远超过现在所积累的货币资产。当你从一个新手、一个无知的员工成长为一个熟练的、高效的管理者时,你实际上已经大有收获了。你可以充分发挥这些才能,从而获得更高的报酬。
成功人士的经验向我们揭示了这样一个真理:如果工作时全力以赴,不敷衍了事,不偷懒混日子,即使现在薪水微薄,未来也一定有所收获。
我很感谢我的公司，教会了我：人生永远都应该充满希望！我公司的创始人，让我明白了：做人的真谛！即使全世界人不诚信，我们也应该要诚信！我的上司，让我懂得了：忠诚是做人的标准，我的同事，让我体会到了：付出永远跟收获成正比！
我感谢我的老总，在我迷茫的时候告诉了我：定能生慧！感谢我的上司，在我对事业徘徊的时候，告诉了我：人生最重要的不是今天所站的位置，而是所朝的方向！感谢我的同事，在我不自信的时候告诉了我：不要因对手比你强，你就变得不自信，不要因为强者比较多，你就选择畏缩！
我感谢我的公司，让我懂得了很多做人做事的真理！使我学会的珍惜，身边的每一份情、每一种缘！使我悟到了用美的眼睛，去欣赏美的世界！善待生命中的每一个人！
