推荐第1篇：我委宣传
我委宣传、推广创先争优活动先进典型
崔红事迹
2010年9月30日，商丘市委常委、政法委书记王建民，永城市委常委、政法委书记张红梅在看望慰问身患癌症的永城市司法行政干警崔红后，与在永城采访崔红事迹的新闻媒体记者和永城市司法局的同志进行了座谈。座谈会上，商丘日报社、商丘广电总台的记者介绍了经过初步采访收集到的事迹材料和下一步的采访报道思路。
会后，我委学习宣传崔红同志的动人事迹，认为他在自己的岗位上作出了突出的贡献，广大群众、党政干部对他都有很高的评价，市里也很重视这个典型。当前，我国正处于经济发展的黄金期，又是社会矛盾的凸显期，能不能切实维护好公民的合法权益，促进社会稳定，促进社会和谐，政法部门面临很大的挑战。为此中央作出了构建和谐社会的重大决策，为了能够实现这个目标，中央政法委提出要深入推进三项重点工作，说明我们政法部门历来都十分重视服务群众，重视抓好社会矛盾化解工作，始终把这项工作作为推进社会和谐的一条主线，从来都没有放松过，尤其是在当前这个特殊的历史阶段，党和政府更加重视社会矛盾的排查化解工作，在推动这项工作的过程中，我们深深的感受到，干部是关键因素，有一支素质优良的干部队伍来执行好落实好这项政策，才能最终实现我们确定的工作目标。近年来，在我们的政法干部队伍中，不断涌现出一批又一批先进模范人物，他们在各个岗位，或是在工作的某一个方面作出了贡献，受到社会各界的广泛赞誉，崔红就是这些先进模范中的一个，是司法行政干警的优秀代表。崔红具有一种非常敬业的精神，对工作高度负责。为了调解矛盾纠纷，带病坚持工作，病倒在工作岗位上，被当事人送到医院，这是不多见的。这就验证了他是非常敬业的，尤其是在病床上还打电话与当事人沟通调解，更加难能可贵。这种敬业精神来源于哪里？值得大家思考。就像红梅书记评价的，体现了党在心中，人民在心中，法律在心中，只有具备了服务大局、站位高远这样一种精神，才能够真正做到爱岗敬业，崔红不是为了自己，甚至不是为了一个地方，而是为了一个全局，为了人民群众的根本利益才去工作。我们干警就是要学习这种精神，就是要弘扬崔红这种默默无闻，始终把事业放在第一位，在自己的岗位上勤奋敬业的精神。
我委宣传学习崔红事迹，学习他在处理一些重大、棘手的案件时，承担了十分重要的角色，能够把问题化解了，不至于出现大的问题，这就是他善于学习，不断完善和充实自己，不仅有较高的政治素质，而且具备较高的业务素质，二者不可或缺。崔红在化解矛盾纠纷时能够走进群众心中，让群众能够信服他，这和他坚持以人为本，坚持服务中心大局，坚持调解，从而让大家对他有一个成熟的印象分不开，既有较高的政治素质，又有较高的业务素质，想工作，善于工作，能够做好工作，把这些聚合在他身上的特点充分挖掘出来，才能使典型人物形象丰满，有说服力、影响力、感召力。
我委客观公正的认识他，评价他，而不是仓促的去树典型。始终围绕党的工作大局服务这个角度，从中国所处的特殊阶段这个大背景，从崔红所承担的工作极端重要性入手，多下功夫去了解基层司法行政干警为党和政府分忧，为群众解难的精神，去思考忘我工作，无私奉献的精神来源，实事求是的宣传推广。
崔红事迹简介：
崔红，男，汉族，1970年9月出生，现任永城市司法局酇阳司法所所长。他先后获得永城市“信访维稳工作先进个人”、“人民满意的政法干警”；2010年被中共河南省政法委员会、河南省综治办授予“中原卫士”称号，被永城市综治办、司法局授予“优秀人民调解员”、“先进工作者”，他带领的酇阳司法所连年被评为“优秀司法所。
迎难而上，成功化解大量矛盾纠纷
正确处理民间纠纷尤其是群体性事件，不仅要善于控制局面、耐心倾听、冷静观察，还要说清事理、讲明法律、打动人心。这对于以往从事农技工作的崔红来说，确实不是件容易的事。为了尽快适应角色的转变，他自费购买了《农村土地承包法》、《劳动合同法》等法律书籍，利用业余时间刻苦研读。在工作中遇到不好界定的法律问题就向局里的领导和同事请教。 通过几年的调解实践，崔红摸索出了一套针对不同类型的纠纷和不同当事人的调解方法。面对一件件棘手的矛盾纠纷或群体性事件，他毫不退缩，多方奔走，以情入手，依法调解，用热心去帮助，用诚心去感化，用耐心去解释，将大量矛盾纠纷消除在萌芽、化解于无形。代营村赵四华的土地纠纷案件，陈庄桥村60余名群众长达10年的土地纠纷集体上访案件，酂北村刘长海与邻居因树木引发的纠纷，酂南村秦铁军、秦小军兄弟宅基地纠纷案件等等都是他调处成功的复杂、疑难案件。从担任司法所长5年以来，崔红同志成功调处各类矛盾纠纷326起，预防矛盾激化案件14起，制止群体性械斗9起，防止群体性上访案件6起，为促进社会和谐稳定，做出了突出贡献。
真情帮教，预防释解人员重新犯罪
崔红对辖区内的刑释解教人员都建立了详细的档案，制定了有针对性的帮教措施，定期走访，及时了解其思想情况，帮助其解决生活上遇到的困难。例如，酂阳乡崔庄村的门某刑满释放后，情绪极为低落，崔红对他进行了耐心细致的思想教育，还动员其亲戚、好友参与帮教，在亲情、友情的感化下，门某树立起了重新做人的勇气和信心。崔红还鼓励门某学习驾驶技术，并帮他联系劳动市场，找到了一份称心如意的工作，现在门某已经娶妻生子，生活安定幸福。门某常说，“是崔所长给了我重生的机会！”。经过崔红的真情帮教，辖区内所有帮教对象都顺利地回归社会，走上了勤劳致富的道路。
牢记宗旨，真心服务人民群众
崔红同志凭着一颗执著的爱心，怀着满腔的工作热情，尊重群众，贴近群众，尽力为群众排忧解难。凡庄村有一位70多岁的李老太太，因宅基地与邻居发生了纠纷。第一次上门处理这起宅基地纠纷时，细心的崔红就发现她家的经济情况十分困难，此后，老人就成了崔红的牵挂。再去李家时，崔红都会带上面粉、方便面等食品，有时，自己并不宽裕的崔红还会塞给老人一些零花钱。
酂阳乡宋双楼村村民肖兆兰，两年前丈夫外出打工，由于包工头故意拖欠，直到去年7月工钱还没有着落。在多次索要无果后，肖兆兰慕名到司法所找到崔红。时值盛夏，崔红冒着酷暑多次去十八里镇，终于做通了那位“包工头”的思想工作。当肖兆兰接过那来之不易的工钱时，她已记不清崔红为此奔波往返了多少次，但这位六十岁的老人清楚地记得，崔所长没吃过她家一顿饭，甚至连一杯水都没喝过，而且，为了这件事，自己没有花过一分钱。
积劳成疾，病倒在工作岗位
长期的基层工作使崔红过度劳累，饮食没有规律，终于积劳成疾。2010年7月22日，在崔红的努力下，因宅基地纠纷反目成仇的酂南村秦氏兄弟握手言和，崔红正在忙于制作调解书时，突然感到胃部剧烈疼痛，在秦氏兄弟的协助下，周围的同事将崔红送到了永城市人民医院。随着病情的加重，崔红同志先后被转到河南省人民医院、北京二炮总医院接受治疗，后被确诊为胃癌晚期。
凡庄村的李老太太得知崔红身患癌症的消息后说：“这么好的人怎么会得这样的病呢？如果能够代替的话，我愿意替他承受。”这句话道出了一位农民朴素的心声，也反映出一位基层司法所长的可敬与可爱
千里调解，情系家乡父老
得知自己的真实病情之后，崔红同志依然保持着冷静、坚强和乐观的心态，他一方面积极配合医院接受治疗，同时还时刻牵挂着所里的工作。住院期间，崔红多次给司法所工作人员王庆坤打电话，安排他要值好班，及时到村里处理纠纷，去学校为刚开学的孩子们上法制课。
2010年8月29日，崔红在北京二炮总医院接受化疗时，手机响了，是崔红病发前受理的纠纷当事人打来的，崔红不顾医生和妻子的劝阻，从哥哥手里抢过手机，忍着病痛和化疗带来的巨大痛苦，在千里之外对当事人进行了特殊的调解，二十分钟的电话长谈使当事人激烈的情绪得以稳定，一起即将激化的纠纷也就此平息,而此刻的崔红也忘记了病痛，仿佛又回到他深爱的工作岗位，回到了需要他的百姓身边。这就是崔红，一个在平凡岗位上无私奉献的人，他用真情换来了百姓的理解与爱戴，以卓有成效的工作促进了社会的和谐与稳定，他用实际行动诠释了司法行政事业的神圣与光荣
推荐第2篇：宣传委工作报告
思政班2010—2011学年下学期宣传委工作报告
回顾上学期的班委工作，老班委克服了种种困难，工作非常出色，成绩也有目共睹。他们留给我们新一届班委更多的经验，所以在本学期我们将站在他们的肩膀上更加努力去做好班级工作。因此，我们会按照本班实际情况结合学院以及学校的工作安排，具体安排本学期工作。近期宣传委的工作计划如下：
（一）进行一次新老宣传委员的交流会，做好新老委员的工作交接。做好新老班干工作经验的交流是非常重要的，这有助于我们吸取一些教训，总结工作经验以及制定接下来的工作计划。
(二) 构思并完成女生节以及团日活动成果展海报。
作为一名班干，我们应该给其他同学树立一个良好的榜样！应该积极配合其他班干管理好本班事务,积极维护好班级秩序,营造一个良好的学习氛围.发扬优秀班风,积极为班集体服务，更加努力把本班建设的更好！发挥班干的自我管理、自我教育、自我服务、自我提高的主动性、积极性，发挥班干的桥梁和纽带作用，积极配合其他班干开展一系列丰富多彩的文体活动，活跃全班同学的课余文化生活。充分调动其他同学为班级服务的主动性和积极性。我自信，新一届班委完全有能力把本班建设的更加美好！
思政班宣传委员
陈明利
推荐第3篇：宣传委工作计划
班委工作计划
一、工作目标
做好我班的宣传工作，宣传班里的好人好事、学校的各项活动、社会的各大新闻，配合好各班委的工作。
二、工作步骤
作为班委学习好是关键，作为宣传委员做好每一次宣传工作更是关键。
1）黑板报是班级的特色。在这学期里，我将继续与合作伙伴共同完成材料编辑，文字撰写，图文美化等内容，把每一期的黑板报出得有声有色。
2） 班级作为一个集体，宣传工作不容忽视。然而宣传也是要考舆论工具和各种途径的，只有通过各种宣传，才能更好的被外界所了接和知晓，我们班的良好学习作风和各种值得其他同学学习的方面才能被大家来学习。所以，做好我们班各方面的 宣传工作是我作为宣传委员义不容辞的责任和义务，也是同学们对我信任和支持我才得以在这个职务上锻炼自己。
3）发现本班的好人好事及时发动舆论工具向外界宣传，为班上树立良好的学习榜样。
4）负责起稿本班上的活动计划和活动总结。
5）把其他班上的良好作风向班上同学推荐。并鼓动同学们向他们学习。
6）了解班级内团员的思想情况，在团支书的领导下，提出宣传工作的意见、拟定和提出学习计划和建议；
7）组织班级团员学习马列主义、毛泽东思想，学习政治理论、时事政策、团的基础知识，提高班级各团员的思想作风，与各班委一起搞好班风建设；
8）此外，还应该协助文体委员搞好文体活动，组织同学积极参与课余文体活动。
9）在我看来,宣组委员不仅是配合老师的工作,还是调节班级气氛,沟通班级同学之间感情的桥梁。利用过节或节假日之余组织班级同学在一起聚会,开了几个小型的联欢会,让所有同学都尽情的展示个人才华,同时也使大家更加的了解、熟悉。
我坚信，在今年，只要我们在全班的努力下好好工作，在未来的日子里，我们班的团委工作一定能够做得更加出
积极响应我系公开公正系风，尽我最大的努力，传递我班宣传工作。首先，使得班委工作公开化，拉近班委与同学的距离，便于受到同学们的监督，希望同学们能够提出宝贵的意见与建议。其次，将与本年级其他各位宣传组织委员合作，纪录下各班的新闻逸事，尽可能的搭建交友平台，同时也为同学们提供了获取消息最佳渠道。
继承上学期的管理记录工作，将我们的故事写得更真，更全，更温馨。将来的2年，我们将一起度过，一起分享，一起憧憬。点点滴滴，收录起来，给年轻的心找个归属。在已建立班级群的
基础上，以微信形式在网络上展现我班的风采。借此平台提供同学们心与心交流的无限空间，展现年轻一代的个性风采。让大家更好地溶入到班级体这个大家庭中。提高班级影响力，方便今后组织交流及活动通知，并有利于先进班级的评定。
在工作方面，做好本职工作，考勤任务，记录好大家的上课情况，及时与上级沟通，关注同学学习生活情况，调和班级气氛。做好宣传组织工作，传递好上级各项要求，确保各项活动能够顺利开展，同学能够积极合作。面对更多的活动与挑战，我将时刻准备着为我班的宣传组织工作付出自己的时间与精力。
以上便是我在宣传工作，组织工作上的本学期初步计划。我将贯彻落实，做好自己的本职工作。好好工作，努力为同学们服务，使我们的班级更和谐，更温馨，团结友爱，更加优秀。
宣传委员：XXX日期：2013/10/10
推荐第4篇：宣传委总结
个人总结
时间过的好快到现在为止，已经不可以说是一学期过去了。而是整整一年过去了。等到下个学期就是大二了，这是不可争辩的事实。
个人总结就是总结工作。来到这个学校已经一年了，一年里我学到了很多。从任何方面，人也好物也好。大一上学期的那年不知道宣传委是做什么的，当初怀着满腔的热忱只知道是要弄些宣传的横幅啊，口号啊之类的。后来团支书说要画支部的海报我都傻眼了 ，因为我从来都没有接触过。可能是南方的水土的原因吧我是那种比较猴急的那种性格，讨厌迟到，讨厌别人拖拖拉拉的，但是这面却是相反，做什么事情都是那么慢。一点一点的到了好久也看不到成品的样子。这是我所不能接受的，因此没少抱怨。后来有了自己支部的画笔，燃料我这焦急的心啊慢慢的也就放下来了。
后期倒了下学期年级要求每个班级出班级的板报一个月一次要写策划要写总结，还好有我班的绘画分子有我班级的文体委陪伴着终于完成类每次的工作的时候占用了课余时间有的时候甚至是自习的时候但是虽然我们画的不是最好的但是那是我们的努力成果。每月的那几个星期真的是黑暗日啊。除了上课吃饭之外都是画海报了。班级的画完了，支部的就来了。支部的画完了，年级的成果展又来了。想想我寝室的地一定是爱上我了，那么多天我俩的独处一定怎进我俩的感情了。
虽然有点辛苦有点累，但是我收获到了累累的果实。现在我可以提起画笔就可以画出自己想要的东西这是我从来都没有想过的。学到了很多礼仪方面的知识，学会了怎样尊重和被尊重，学会了怎样表达可以更清晰更流畅。
我也有很多的缺点和不足所以我要在假期好好的反思下。
学期末了，希望来年的09八班学习成绩越来越好外语系越办越好。
推荐第5篇：宣传岗位职责
媒体宣传部岗位职责及工作流程
媒体宣传部是主管媒体宣传、营销策划、公司内促销活动等的制定与执行的部门，在总经理的直接领导下开展工作。
一·岗位职责
媒体宣传部经理岗位职责
1、以身作则，在此岗位严格做好各项宣传推广把关工作，从工作出发确定宣传媒体，高度认同公司的价值体系，不透露公司重大机密和商业推广略。
2、负责营销方案的制定和实施，营销策划方案包括公司整体营销推广、项目营销推广、活动营销推广等，以及营销活动方案的编写、媒体推广计划安排、推广预算计划等。
3、负责项目宣传资料的写作，参与各种媒介宣传的创意和执行过程。
4、负责公司各类宣传窗口的内容规格与撰写，包括新闻、微信、微博、论坛、官方网站等。
5、负责对宣传主体评审，保证对外发布信息的正确性。
6、代表公司协调、联络与各类媒体建立友好合作关系及良好的公共关系，开展媒体宣传工作。
7、负责对外媒体联系和公关，与各媒体单位、广告公司建立良好的合作关系，做好联系和洽谈工作。
8、负责报纸广告的发稿和电视广告的串带，并做好各种广告的监测工作。对媒体投放中出现的各种问题作出及时的反应和提出处理意见。
9、作好各媒体信息的统计和整理，定期提出书面分析报告，对公司广告投放计划提出参考性意见。
10、发现同行间有参考价值的广告和策划，及时提出并会同设计和文案人员进行分析。
11、负责做好各项对外宣传﹑管理、督促、落实本部门日常工作。
（1）每次推广活动后三日内，对活动进行效果评估总结并上报总经理； （2）策划推广活动过程要及时监控，发现问题随时进行修正与汇报；
媒体宣传部营销执行的岗位职责
1、负责网络营销活动中的实践，包含线下活动执行和线上活动执行。
2、负责媒体宣传推广后的信息搜集、调查、效果展示报告等。
3、负责所有媒体部审批方案的保存。
4、负责官方网站中部分内容的整理与发布。
5、负责官方微博日常运营维护。
6、负责论坛内容的撰写与发布。
7、参与其他合作客户项目营销方案的指定，文字撰写及项目实施过程中信息的采编，回报。
二、工作流程
1、方案审批工作流程：
① 媒体宣传部经理根据公司现状及市场形式提出方案构想；
② 与各部门相关经理沟通后形成初步统一意见、媒体宣传部制定出初步方案；再进行沟通落实出正稿。
③ 正稿经媒体宣传部、相关部门经理签字至总经理，总经理签字后进入制作流程。
2、各类合同费用支付流程
①按照合同规定，合同款项按期付款；
②经办人填写《合同款支付申请表》；
推荐第6篇：医院宣传
石家庄市第六医院妇幼保健大楼
医资传承 众强联合
石家庄市第六医院妇幼保健大楼是经市卫生局批准，由河北智高房地产开发有限责任公司出资数亿兴建，与香港玛丽妇产医院、石家庄市第六医院（石家庄市妇幼保健院）联合创办的一所以高标准为起点、高品位为追求，华北规模最大的“五星级”专业妇产医院。医院位于石家庄市新华路358号，交通便利，环境温馨，面积达5万多平方米，540间病房，1600个床位。拥有领先国际的专业化数字设备，种类齐全的妇产、妇幼保健科目和专业化、人性化的优质服务。医院秉承 “关爱女性健康、滋养女性魅力”的服务理念服务社会，完全突破了世人对“医院”概念的固有理解，引领女性高端妇产医院潮流。
石家庄市第六医院妇幼保健大楼的前身为石家庄市第六医院 (石家庄市妇幼保健院)，始建于1951年，是一所是集医疗、保健、科研、教学于一体，以妇产科、儿科、保健、心理卫生为特色，能为您的身心健康提供一生呵护的二级妇幼保健院。医院高中级卫生技术人员占80%，担负着全市24个县(市)、区的妇幼保健业务指导和技术培训及产儿科质量管理工作。河北省新生儿疾病防治筛查诊治分中心、石家庄市妇女儿童保健技术指导和服务中心、石家庄市精神卫生保健中心、北京更年期综合征防治中心均设在这里。多年来，医院一直秉承“三优一低”的服务特色，以优质的诊疗技术、优良的服务态度、优美的就医环境、低廉的收费价格服务广大患者。
所得荣誉：医院连续三届被卫生部授予“全国卫生系统先进集体”，多次荣获“河北省妇幼卫生工作先进单位”、“石家庄市文明单位“、“先进基层党组织”：1994年被国家卫生部，联合国儿童基金会、世界卫生组织授予“爱婴医院”荣誉称号：1999年跨入“文明服务三星级医院”行列，荣获首届“省会消费者协会公平合理、医疗满意认证单位”荣誉称号、‘，连续两年为河北省争创质量无投诉先进单位”， “河北省用户满意服务单位”；被中华全国妇女联合会，中国妇女儿童事业发展中心授予“妇女信赖的妇幼保健单位”：被评为省，市级“三八红旗集体”，产科被授予省级“青年文明号”。
专业科室 全程护航
医院开设产科、乳腺中心、产前筛查中心、生殖医学中心、妇科、人流中心等大型综合专业化中心，并有特色科室作为医院先锋队伍在知名省内外专家的带领下开创医疗奇迹。
妇科：设有普通门诊、专家门诊、更年期门诊，开展计划生育、妇科炎性疾病、妇科肿瘤、妇科内分泌、宫颈病变、盆底功能康复等六大系列疾病的诊疗，诊疗水平居省内领先地位。其中手术技术是妇科治疗的重要部分，是妇科技术含金量的重要体现，在传统手术日臻成熟的基础上，宫腔镜、腹腔镜与X-线介入微创手术是我院妇科的又一大亮点。
乳腺科：在乳腺疾病的预防与治疗方面形成了一套规范、合理、有效并独具特色的专科诊治策略，
从而使各种乳腺疾病患者能得到系统、准确、及时、全面的诊治服务，为广大妇女朋友提供最佳健康保障。拥有HBS800乳腺红外线检查仪、高频钼靶x光机、飞利浦HD14000三维彩超机、乳腺治疗仪、微波治疗仪、美国巴德乳腺穿刺枪、高频电刀等先进医疗设备，可为广大女性朋友提供最先进的检查和治疗方法。
更年期保健门诊：是北京协和更年期综合症防治研究中心石家庄分中心，是省会唯一的更年期保健机构。可改善潮热出汗，失眠，眩晕耳鸣，烦躁易怒、多疑、阴道干涩、反复阴道炎、尿道炎等临床症状，总有效率达100%。
妇女保健部：开展以宫颈癌、子宫内膜癌、卵巢癌、乳腺癌为主的妇科肿瘤预防和筛查；预防妇科炎症，进行阴道微生态平衡调理，指导产后妇女性生活；针对亚健康状态、月经不调、潮热、痛经及卵巢早衰等，进行中西结合调理，特色中医养生及美容保健；专业解决产后子宫复旧不良、妊娠纹与妊娠瘢痕、形体恢复、体质调理等问题。
不孕不育科：引进国内先进专业设备，专家坐诊。采用中医、西医、理疗、按摩、针灸、心理干预等综合措施进行个性化诊治，有效解决不孕不育问题，帮不孕夫妇早圆生育梦。
产科：是医院重点科室之一，年出生人数占全市出生总人数的1/4，具有完善的服务体系，设有VIP、普通病房，满足不同消费人群的需求。具备解决疑难、复杂妊娠与危重症的技术能力，是母子平安基地，优生优育的摇篮。根据孕妇不同的身体条件、妊娠状况、是否妊娠合并症等个体情况，制定不同的个性化护理模式和人性化服务；开展无痛分娩，使分娩过程无痛、宝宝安全降生；多样化剖宫产术式，满足个性需求；保障住院过程安全、顺利、产后身体快速康复。
母子养生保健会馆：有妇产科专家定期坐诊，特别推出各种孕妇保健项目，为孕产妇提供专业、全面、高端的服务。并首家引进超大儿童专业游泳池，0—6岁宝宝享受游泳、沐浴、中医SPA按摩以及婴幼儿护理、健康咨询、喂养指导、DDST筛查（婴幼儿智能发育测评）、生长发育监测等服务。
国外专家 名医齐聚
医院汇聚国内外顶尖医师名家，拥有权威专业的国际化医疗团队，并有特色医护团队为您定制私人护理。香港、澳洲及美国高级护士，让您在国内同步尊享国外高级别贴心护理。
医疗环境 五星标准
我院倡导绿色医疗环境，注重环境对病人的精神修养，特设有儿童游泳池、空中花园活动区，孕妇学校等特色贴心服务，环境优美、气氛温馨，私密独立诊室和VIP病房，享受星级专业医护服务。
先进设备 世界同步
医院投入巨资引进世界先进诊疗设备，配备多台四维彩超、三维彩超，全套德国大型X-光介入设备、CR-X光机、瑞鹰准分子激光手术设备、麻醉机、呼吸机、起搏除颤器、心电监护仪、智能血、尿全自动分析仪、生化分析仪、细胞、染色体分析等大型设备，为有效治疗各种女性疾病保驾护航。
推荐第7篇：医院宣传
陶母教子
陶侃是东晋浔阳人，曾任荆州、江州等地刺史，是晋代很有作为的官员。
陶侃幼年丧父，家中十分贫穷，他的母亲湛氏靠纺织供养他读书，湛氏还教导他要好好做人。
长大后，陶侃做过管理捕鱼的小官，名谓“鱼梁吏”。 一次，很爱母亲的他派人给妈妈送去了一罐鱼干，以表自己的孝心。谁知湛氏见了，并不领情，她让来人原封不动地把东西带回去，同时还捎去了一封信。在信中，湛氏批评儿子道：“你在外当差，把公家的东西送给我，这是不孝顺，你这样做会让我为你担心啊！”
陶侃听了母亲的教诲，十分后悔，此后再也不敢占公家的东西。后来，陶侃成为一名很有作为的政治家和军事家。陶侃的成就，与他母亲的谆谆教诲是分不开的。
浅谈家庭在廉政建设中的作用-张顺荣
时间：2007-09-30 09:06:17
家庭是社会的细胞，是和谐社会最基本的组成因素。家庭助廉是以家庭为细胞在全社会倡导以廉为荣、以贪为耻良好风尚的重要途径，是执政党和政府在新形势下开展廉政教育的有效手段，也是家庭美德建设的深化和延伸。建设讲廉洁、重和谐的家庭，是建设廉洁政府的基础工程，深化家庭廉政教育是当前廉政教育工作的重要内容。
一、家庭廉政教育是家庭美德教育的重要内容
中共中央颁布的《建立健全教育、制度、监督并重的惩治和预防腐败体系实施纲要》指出：要把廉政教育作为青少年思想道德教育的重要内容，培养正确的价值观念和高尚的道德情操，积极开展家庭助廉教育活动，形成以廉为荣、以贪为耻的良好社会风尚。人的成长有两个最主要的初始影响源，第一是家庭，第二是社会。家庭对人的影响最早又最深入，因此关键在于家庭的影响。家庭廉政教育是家庭人员之间的关爱，是一种基本品德教育，可以培养家庭成员敬业精神、高尚品德，促使家庭人员在自己的岗位上做到廉洁奉公、勤政为民，达到育人的目的。作为政府工作人员，只有具备廉洁的家庭，才能更好的廉洁从政、为人表率。著名教育家陶行知先生教导人们要具有廉洁奉公、坦然处世的品格。他的\"捧着一颗心来，不带半根草去\"、\"甘为骆驼\"的献身精神和\"千教万教教人求真\"的至理名言，值得我们在家庭廉政教育中推崇借鉴。
二、家庭廉政教育应着重于心态的调整、本色的回归
在建设社会主义市场经济社会的过程中，社会分配还需要不断的调整和完善，社会成员因工作性质和服务的行业不同，造成收入差距拉大，这是社会的现实。三口之家的收入可以反映这种情况：在读高中的儿子日前是消费最大，在事业单位工作的夫人收入是全家的第一，我只能排在最后。但与许多家庭来比，我们的收入应该是不错了，平时我们的生活很节俭，小日子过得很舒适了。夫人负责党务工作，也能处处严格要求自己，勤奋工作，也有良好心态。如果精神上的松懈，本色的丧失，廉政意识必然会出问题。家庭廉政教育就是要正视这一现实，在寻常生活中、在家庭成员之间重视为公为民的奉献精神教育，提倡工作绩效的比较，教育家庭中从事政府工作的家庭人员具备乐于奉公、勤勉敬业的精神，保持平静愉快的心境，保持人性本色，才能给自己和家庭带来乐趣和幸福感，才能使家庭能平安快乐地生活，才能
创造一种和谐融洽、廉洁勤奋的家庭关系和工作环境。家庭廉政教育活动，正是营造反腐倡廉的良好家庭氛围和社会环境，促进心态的调整、本色的回归。
三、家庭廉政教育要在言传身教中体现
家庭廉政教育是在家庭人员日常生活中体现的，具有时间长、空间广的特点。由于中国传统家庭观念的影响，父母与儿孙之间、夫妻之间的言传身教十分重要。作为家庭的长辈，一方面要保持本色、坦然面对现实社会；另一方面要监督教育已经成长起来的后代，时时敲防腐的警钟、处处做反腐的模范；作为家庭中间力量，要担负家庭的主要责任，应拥有健康的人格品位，才能在家庭人员中树立威信、得到敬重，起到榜样作用；作为家庭未来希望的第三代，家庭廉政教育也十分重要，一方面他们需要父母、祖父母的言传身教，启迪真、善、美的良好心灵；另一方面他们也是开展家庭廉政教育的生力军，是家庭成员廉政的监督员。 看到过一个报道， 有一个家庭为了安排一餐年夜饭，发生了一场家庭廉洁的问题的讨论。见到了阔别一年的亲人们，提出年夜饭由花钱在饭店聚餐，哥哥和妹妹却提出要尽地主之宜，强调他们因工作关系，有一定的业务费可以轻松的安排聚餐的费用。想不到这个小范围讨论被父辈们听到，身为原地方纪委书记的老爷将我们这些晚辈们叫到一起宣布了他的决定，要么由他出钱聚餐，要么他不参加你们的公款吃喝。倔强老人的决定没有人反对。在年三十晚上浓烈的鞭炮声中，全家人看着老人家颤颤巍巍的双手紧握着勤俭节余下来的退休金亲自结清了餐费，心中由然升起敬佩之情，一个家庭廉洁模范的教育事例其实就发生在身边。家庭助廉是中国特色的廉政教育，我们要提高认识、加强宣传，要从我做起。让千万个家庭成为助廉模范，我们廉洁社会、廉洁政府建设一定会搞得更好。
人格魅力推动家庭廉政文化建设的关键所在
［ 作者：宣传部转贴自：admin时间：2007-3-15］
叶运娟
在纷繁复杂的社会生活中，有一个脱俗的群体，他们是分布在全国城乡的五万四千多个基层文化站的站长们，他们在把欢乐带给人间的同时，自己却远离喧嚣和享乐，当人们在为仕途奔忙时，他们却能远离诱惑，默默地播种文明。他们的人格魅力，感动着中国，成为推动廉政家庭文化建设的关键所在，一颗颗金子般的心，一个个感人的故事，支撑着基层群众文化工作者远离世俗的偏见，一如既往地去创建群众文化的一个又一个辉煌。他们的人格魅力，个性显现，共性卓著，有力地推动着家庭廉政文化建设的进程。
一、厚重的包容性，是推动家庭廉政文化建设的感染力
文化站长的人格魅力，来自于他们炽热的情感，当群文工作在艰难起步，困境中爬坡时，站长们将工作中的酸、甜、苦、辣埋在心里，他们锐意进取，尝试改革，即使遭受误解仍以宽广的胸怀，包容一切。天津蓟县的文化站长章声，当他早年在贫困县引进健身项目桌球业，竟被治安人员抓了起来，误认为是搞歪门邪道，是教唆青少年犯罪。他奋力辩驳，仍坚持引
进改革机制，在全国率先牵头召开了文化经济交流会，最先拥有先进的文化设施，90年代的文化站就有了汽车、电话和各种文化器材，而他自己却一无所有。他几次被误解，几度掘起，以一名共产党员的高度觉悟，以骄人的成绩，感人的经历，感染着所有人，文化站率先进入了全国先进站行列。他的人格魅力，在全国同行中产生了一定的影响力，章声站长以自己高尚的人格魅力，证明了一切，他真正沐浴在群文工作的春日里。
二、无私奉献是推动家庭廉政文化建设的凝聚力
文化站长的人格魅力，来自于对群文事业的执着和无私的奉献。皖南泾县有个孤峰文化站，那里是起伏的山峦，翻过几十里的山梁才能看到几户人家，乡亲们渴望有人拨亮他们的心，渴望山外世界的文明，于是，王直站长挑起了播种文明的担子。乡亲们用他教的科技知识致了富，有了自家的百果园，几个后生考上了山外的大学。他凭着自己的赤胆忠心，没要国家一分钱，办起了文化站的招待所、罐头厂，年利润非常可观，然而，他自己依然两袖清风，住着三间土瓦房，长大成人的女儿穿着过时的旧衣裳。退休以后，他仍在全国各地奔忙，用他在站长们心中的威信，发动大家为山里的孩子们筹集资金，办起了孤峰希望小学，许多辍学的孩子又重新回到学堂。全国各地有多少这样的站长，整个职业生涯，甚至毕业都在为社会奉献着自己的聪明才智，在艰难的环境中默默耕耘，为的是让每个家庭都能共同分享丰收的果实，分享改革开放带来了欢乐！
三、基本的原则性是推动家庭廉政文化建设的理解力
文化站长的人格魅力，来自于自尊、自强的信念，并早已深入人心，他们以超人的毅力，撑起一片蓝天，他们的精神感动着所有的人，也慢慢被人们理解。湖北参山镇的文化站长，因为没地方办公人称\"皮包站长\"。他凭着自己的智慧和决心，凭着两条腿，把文明的种子洒向全镇每个角落，几年来行程达两万五千里，用他的至诚的信念和孜孜不倦的工作，培养出千百名业余文化工作者，在田间课堂培养了一支近万人的科学种田队伍，他的成绩终于感动了乡镇和各单位领导，他们出资几十万元，建成了十分壮观的文化楼，站长们用自己的努力，换来了大家的理解和支持。
四、独到的创造性是推动家庭廉政文化建设的吸引力
文化站长们的人格魅力，来自于他们创新的永不枯竭的创作热情和才思。海棠街道（原鼓楼街道）坚持二十年开展幸福家庭系列活动，并能年年出新，这些活动，为促进社会家庭向文明方面转化与发展起了积极作用。这些活动以不断的求新、出奇、现美、入情而深受群众欢迎，基层群文活动创新阶段代表性的活动有：反映群众生活百相的誉为\"诗、书、影\"三绝的\"幸福之家\"摄影、诗歌、书法作品联展；有歌、舞、诗、书、画为一体的\"幸福家庭联欢晚会\"；有加强独生子女德、智、体、美教育的\"金色之梦\"理想教育活动；有富有生活情趣的\"幸福家庭\"插花艺术演示；有藕塘社区\"为妈妈加油\"趣味运动会；有清华社区\"为了美好的明天\"广场绘画活动，......这些活动随着社会的发展和不断地创新求巧而显现出它的完美和精致，逐渐形成了自己的特色，因此进入全国群众文化先进社区的行列。这一切来自于领导的重视，社会的支持，更重要的也是来自于站长白天黑夜紧张的策划、组织和创作......文化站长深深地感悟到：只有不图金钱、不图报酬，以百倍的努力才能取得文化站工作的成功。一个人的事业的成功并不意味着升职加薪，\"为\"和\"位\"有可能脱节但人不能削弱锐气，只有不计得失，创造性地去开展工作，把人民的需要，群众的利益放在首位，才能彰显出站长的人格魅力，实现人生的真正价值。
五、鲜明的时代性是推动家庭廉政文化建设的洞察力
站长的人格魅力，在于他不断地进取并能紧紧地抓住时代的脉搏去开展活动。鼓楼街道以浓郁的文化氛围被誉为\"都市桃花园\"社区，文化活动与百姓的生活息息相关，引导着社区居民崇尚科学、文明、健康的生活方式，7个家庭艺术分团每年开展各类活动，观众愈十万，2000年度正值国家首届家庭文化艺术节期间，开展了\"家庭美、家园美\"家庭文化艺术节活动。
2002年省妇联联合倡导的\"百万家庭抵制法轮功签字仪式\"在义仓社区举行，同年由五类二十项家庭科普文化活动和十门科普课组成了\"科普文化艺术节\"的活动。2003年为了以十六大提出的弘扬民族精神为己任，又举办了三十二项家庭传统文化为主的社区家庭\"传统\"文化艺术节活动。鼓楼并入海棠街道后，又很快地根据海棠特色，组成了新的一支又一支业余文艺队伍，广泛开展了读书建设月活动，举办了海棠之春诗歌朗诵会，一年不到，就打开了海棠文化体育工作的新局面。这些活动的举办，并没有用多少资金，而是充分利用社会的资源，无数志愿者的奉献。作为文化站长要自始自终把握时代的精神、时代的需求、党的宣传导向，紧紧地抓住时代的脉搏，在与群众相处的过程中，更应该以高尚的情操，最良好的社会形象去展示一个基层群文干部的人格魅力。
文化站长的人格魅力，取决于厚重的包容性，来自于对人民炽热的情感；取决于无私的奉献，来自于对事业的执着对人民的热爱；取决于做人的原则性，来自于他自尊自强的信念；取决于独到的创造性，来自于永不竭的创作热情和才思；取决于鲜明的时代性，来自于不断进取的精神和敏锐的洞察力。
文化站长的人格魅力，推动着群文事业的发展，也形成了推动基层廉政文化建设的感染力、凝聚力、理解力、吸引力和洞察力，一股股向心力，有力地推动着家庭廉政文化建设，并成为推动家庭廉政文化建设的关键所在。
建设家庭廉政文化刍议
[ 2006-11-28 12:39:00 | By: 徐彪 ]
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作者：徐彪 刘亚辉
关键字： 建设 家庭廉政文化 重要性 内容形式
在谈建设社会主义家庭廉政文化之前，首先要弄清楚什么是廉政文化。 所谓廉政文化，按照中央纪律检查委员会书记吴官正同志的话讲，廉政文化就是以建设社会主义先进文化的要求，进一步拓宽反腐倡廉教育的覆盖面，积极倡导与中华民族优秀文化相承接、与时代精神相统一的廉洁文化。就是要让廉洁的理念深入社区、家庭、学校、企业、农村 。在全社会发挥思想道德教育、社会公德教育、家庭美德教育的整体效能，营造一个有利于领导干部廉洁从政的道德环境和社会氛围。廉政文化作为我们党反腐倡廉教育的重要内容，在建立健全惩防腐败体系，加强源头治腐工作和构建和谐社会中起着至关重要的作用。什么是 社会主义家庭廉政文化？就是每一个家庭成员都要受到中国特色社会主义道德和廉洁文化的熏陶教育，在家庭、单位和社会都表现出清正廉洁，不贪不占，大公无私的良好品质和崇高行为的社会主义道德品质的先进文化。家庭廉政文化流淌的是先进文化的\"基因\",是社会主义先进文化的重要组成部分，建设家庭廉政文化是现阶段弘扬先进文化的一个至关重要的环节，必须将其置于构筑惩治和预防腐败体系的战略高度，持之以恒，务求实效。家庭作为社会的细胞，是预防和抑制腐败的一道重要关口。应充分发挥各级组织尤其是妇联组织的优势和作用，进一步深入开展家庭廉政文化建设，为促进党风廉政建设和反腐败工作，构建社会主义和谐社会做出应有的贡献。
一、建设社会主义家庭廉政文化的重要性
深入开展反腐败斗争需要加强家庭廉政文化建设。我们党一贯高度重视党风廉政建设和反腐败工作。特别是近年来，党中央采取了一系列重大措施，党风廉政建设和反腐败工作取得明显成效，反腐败斗争形势总体上是好的。但应该看到，当前的反腐败斗争也面临着负面文化的严峻挑战。我国是一个封建社会历史很长的国家，封建文化中的人治理念、特权思想、等级观念、裙带关系、人身依附以及封建社会的官场恶习等，导致了以权谋私、家长制、关系网、人情风等腐败现象和不良风气，这些传统文化中的消极因素至今仍有一定的影响；在发展社会主义市场经济的过程中，市场经济所遵循的竞争性、交换性和求利性等规则如果被运用到社会生活其他领域特别是政治生活领域，就难免发生变异，从而给党风廉政建设带来巨大冲击；改革开放以来，各种思想文化相互激荡，社会价值观念日益多样化，特别是外来文化中的消极腐朽因素的侵入，使一些人对某些社会行为的评判标准发生了动摇甚至颠倒。因此，要推动党风廉政建设和反腐败斗争深入开展，就必须加强廉政文化特别是家庭廉政文化的建设。社会主义家庭廉政文化，是社会主义先进文化的重要组成部分，是社会主义政治文明、精神文明题中应有之义。胡锦涛总书记在中纪委第五次全会上指出，要把廉政文化建设作为社会主义先进文化的重要内容。在当前正深入开展的以实践\"三个代表\"重要思想为主要内容的保持共产党员先进性教育活动中，大力开展家庭廉政文化建设，对于坚定理想信念，发扬优良传统，推动解决党员、干部、公务员以及广大人民群众在思想组织作风方面存在的突出问题，具有十分重要的现实意义。
长期以来，在加强党风廉政建设、弘扬廉政文化的过程中，我们更多强调的是对党员领导干部的廉洁从政教育，而忽视了对普通民众廉洁意识的灌输和廉洁行为的培养。领导干部群体是社会的一个组成部分，社会舆论环境对领导干部从政行为产生潜移默化而又十分深刻的影响。如果道德要求与外部环境大相径庭，那么即使是善良的动机也难以转化为自觉的行为。因此，我们必须改变那种廉洁只与党政机关和领导干部有关而与普通民众无关、廉政教育的对象只是领导干部而不是全体民众的错误倾向，要下大力气加强整个社会的廉政文化建设，让廉政文化渗入普通群众，渗入家庭成员。从根本上讲，廉政文化作为一种社会文化，其终极目标是培养民众廉洁从政的信仰和追求，使廉政成为全社会的共识，成为社会文明、政治文明的重要组成部分。要实现这个目标，仅仅把廉政教育锁定在党政干部身上是不够的，而应该树立\"宏观廉政文化\"理念，并将其延伸到全社会的每一个角落。胡锦涛总书记在中纪委三次全会的讲话中指出：\"反腐倡廉教育要面向全党全社会\"，中共中央关于《建立健全教育、制度、监督并重的惩治和预防腐败体系实施纲要》明确提出了\"要大力加强廉政文化建设\"，要求\"积极推动廉政文化进社区、家庭、学校、企业和农村\"。 就是强调了廉政文化建设的群众性。
家庭作为社会的基本单位，是亲情维系、道德养成、文化价值观念传承和每人家庭成员健康成长的重要场所。家庭是预防和抵制腐败的一道不可或缺的重要关口，把好这个关口，使每一个家庭成员都能相互教育、相互勉励、相互影响、相互监督、对于广大干部特别是领导干部提高预防和抵制腐败的自觉意识，消除滋生腐败的负面因素具有不可替代的作用。廉政文化进家庭和社会有利于筑起预防和抵制腐败的第一道防线，有利于形成家庭和社会共同反腐倡廉的氛围和合力。从近年来一些案例看，有不少干部的配偶、子女的贪婪放纵对他们的腐化堕落起到推波助澜的作用。因此，家庭是构建预防腐败体系、建设廉政文化不可或缺的重要阵地。同时，家庭也是培养青少年正确的价值观念和高尚道德情操的\"第一学校\"。通过家庭廉政文化建设，可以净化家庭环境、可以营造良好家风、维护家庭和睦、促进每一位家庭成员事业有成，在全社会形成以廉为荣、以贪为耻的道德价值观念和社会风尚。
二、建设社会主义家庭廉政文化的内容和形式
在社会主义家庭廉政文化的建设中，要发挥好思想道德、社会公德、家庭美德等教育的有效作用，营造一个有利于领导干部廉洁从政的道德环境和社会氛围。加强源头治腐，构建和谐社会。家庭廉政文化建设与当前反腐倡廉、助廉教育活动紧密联系起来，大胆创新家庭廉政文化建设的内容和形式，力求体现以下五个方面的特点：
一是明确的目的性。建设家庭廉政文化和助廉教育活动紧密结合，占领家庭成员的思想阵地，形成浓厚的以廉为荣的氛围，帮助家庭成员共同抵制形形色色的诱惑，创造良好的廉政文化环境和条件。二是鲜明的时代性。在构建和谐社会的时代大背景下，家庭廉政文化建设和助廉教育紧密结合，要以科学理论为灵魂，给家庭成员以坚定的理想信念、远大目标追求、高尚的道德情操。家庭廉政文化建设和助廉教育活动的设计要着眼于拓展家庭成员的精神生活空间，丰富家庭文化生活，筑起家庭精神屏障。三是较强的渗透性。家庭廉政文化建设和助廉教育活动的载体是廉政文化，应通过各种家庭成员喜闻乐见的教育形式，用社会主义廉政文化的力量武装人、感染人、塑造人、引导人和鼓舞人，激浊扬清，扶正祛邪。四是有机的结合性。家庭廉政文化建设不只是成年人的事，应该从儿童和青少年抓起，我国自古就有\"孔融让梨\"的故事，要引导小孩让人、无私，具有坦荡的胸怀，长大后才会奉献社会大公无私。青少年在学校读书，教师要上好思想品德课，学校应有廉政文化教育课本，或寓廉政文化教育于教学活动的全过程，配合党和政府开展的社会主义公德教育，寓廉政文化教育于社会公德之中，让学生从小养成不占不贪的意识和思想，长大后全心全意为人民服务。家庭要认真配合学校、社会的教育活动，家长要做出表率，尤其是领导干部和家属更要以身作则，言传身教，做出榜样，净化家风。五是广泛的群众性。家庭廉政文化建设和助廉教育活动应以人为本，立足家庭这一特殊场所的特点，做到人性化操作，做到寓教于理，寓教于文，寓教于乐，寓教于各种有益于家庭文明建设的活动之中，不断提高每个家庭成员的思想道德素质，纯洁党风、政风、家风、民风，不断夯实反腐倡廉的群众基础和社会基础。建设家庭廉政文化，有利于在全社会形成廉洁的氛围，促进社会主义和谐社会建设。
党风决定民风，民风影响家风。党风正则民心顺，民心顺则家风严。古人云：\"吏能为善，则民必能为善，故民之不善，吏之罪也\"。邓小平同志说：\"为促进社会风气的进步，首先必须搞好党风，特别是要求各级领导同志以身作则。党是整个社会的表率，党的各级领导同志又是全党的表率。\"端正党风的核心就是大力加强党员领导干部的思想教育。只要全体党员领导干部能严于律己、清正廉明、身先士卒、做出表率，必然能从根本上扭转社会风气，净化社会环境，增强全社会的反腐倡廉意识，营造好领导干部廉洁从政的良好道德环境，形成以廉为荣、以贪为耻的社会风尚，形成一个干群关系融洽、社会和谐安定的良好局面。
三、建设社会主义家庭廉政文化应消除的误区
认识是行动的先导。社会主义廉政文化建设进家庭首先必须解决思想认识问题，冲出心理的大山，突破思维的峡谷，消除观念上的误区，一要纠正家庭廉政文化建设\"无用论\"、\"形式主义\"等糊涂观念，处理好经济建设与家庭廉政文化建设的关系。廉政文化建设属于意识形态，经济建设属于经济基础，二者相辅相成，互为促进，经济建设是廉政文化建设的基础，而家庭廉政文化建设反作用于经济建设与社会发展，对其提供强大的精神支撑与动力。在实践中如果不全面把握好这一关系。廉政文化建设的深度和广度还不够，创新性不够，活动方式方法比较单一，内容呆板，枯燥无味，缺乏生动活泼和家庭成员喜闻乐见的素材与活动形式。二要纠正廉政文化建设与家庭无关的错误观念。当前，包括党员干部同志在内的不少人
认为，腐败只和权力相关，廉政只是领导干部的事情，与干部的家属无关，与广大群众无关。殊不知，领导群体是社会的一个组成部门，社会舆论环境对领导干部从政行为产生潜移默化而又十分深刻地影响。把家庭作为社会的单位和细胞，是廉政文化建设的一个主要战场。因此，我们必须改变那种廉政只与党政机关和领导干部有关而与普通群众无关、廉政教育的对象只是领导干部而不是全体民众的错误倾向，下大力气充分利用家庭这个平台加强整个廉政文化建设。必须从以家庭为平台，造就\"廉内助\"，培养健康的群众廉政意识的高度来认识廉政文化进家庭的意义。三是纠正对廉政文化家庭建设作用的片面认识。有些人狭隘理解廉政文化进家庭的作用，认为廉政文化进家庭、对家庭成员进行廉洁教育的目的就在于配偶、孩子监督党员干部，这样的教育只需针对少数干部家庭进行，实施廉政文化进家庭、面向全体家庭进行廉政教育缺乏普遍意义上的针对性。其实，廉政文化进家庭的根本目标在于播撒廉洁的种子，传承和弘扬廉政文化，促进全社会崇廉尚洁的种子，传承和弘扬廉政文化，促进全社会崇廉尚洁意识的形成。我们要用全面的和长远的眼光来看待廉政文化进家庭这项工作，防止舍本求末和急功近利的倾向。四是要纠正对廉政文化家庭建设的简单认识。有些人认为，廉政文化进家庭就是在社区内挂几条廉政标语，面向家庭讲一点谦虚故事，在一些文化活动中加一点廉政内容，没有什么深文大义，用不着进行深入的研究和探讨。其实，这种简单加贴标签的做法也许能够应付上级的检查，但难以获得真正的效果。廉政文化进家庭作为一项新的课题，涉及多方面的协调配合，需要探索的地方很多，应该作为一门科学来研究。不能走形式主义，要善于在实践中摸索其途径，掌握其方法，认识其规律。在具体实施过程中进一步加强家庭廉政文化建设的理论探索，更加突出文化涵，更好地发挥文化在\"助廉\"中的作用。这样才能取得好的效果。
建设社会主义家庭廉政文化，有利于密切党和人民群众的血肉联系，巩固党的执政基础。我们党的执政能力和执政地位从根本上说都来自于人民。人民群众的拥护和支持，是党执政最牢固的政治基础和最深厚的力量源泉。党的执政基础最容易因腐败而削弱，执政能力最容易因腐败而降低，执政地位最容易因腐败而动摇。只有加强家庭廉政文化建设，建好社会主义先进文化，增强党员、领导、干部、公务员自觉抵制腐败的意识，实现好、维护好、发展好人民群众的根本利益，密切党和人民群众的血肉联系，才能从根本上巩固党的执政地位，筑起社会主义不倒长城。
总而言之，一言以蔽之：家庭是基础，是社会细胞，建设好社会主义家庭廉政文化，就是固本强基，着眼长远。若千百万家庭一致行动，与党和政府的党风廉政建设，反腐败政策措施积极配合，定能使政党、社会、民族和国家之大厦牢不可破，坚不可摧。
推荐第8篇：医院岗位职责
XX医院岗位职责
一、院长职责
１．在市卫生局和医院董事会领导下，根据党的方针政策全面领导医院的工作。
２．领导制订本院临床业务工作计划，按期布置、检查、总结工作，并向市卫生局和医院董事会汇报。
３．负责组织、检查医疗护理工作，定期深入门诊、病房，并采取积极有效措施，保证不断地提高医疗质量。
４、负责组织、全院的三基业务学习。
５、负责领导、检查全院医学工作计划的拟订和贯彻执行情况，采取措施，促进工作的开展。
6、教育职工树立全心全意为人民服务的思想和良好的医德，改进医疗作风和工作作风，改善服务态度。督促检查以岗位责任制为中心的规章制度和技术操作规程的执行，严防差错事故的发生。
7、及时研究处理人民群众对医院工作的意见。
8、因事外出或缺勤时，得指定一位副院长代替院长职务。
二、业务副院长职责
１、在院长领导下，分管全院的医疗、护理、医技等科室的工作。２、督促检查医疗制度、医护常规和技术操作规程的执行情况。 ３、深入科室，了解和检查诊断、治疗和护理情况，必要时领导重危病员的会诊、抢救工作，定期分析医疗指标，采取措施，不断提高医疗护理质量。
４、负责组织全院医务人员的业务技术学习５、领导医疗业务统计病案工作。
6、负责组织、检查门诊、急诊工作，以及急重病员的入院情况。
7、负责组织、检查本院担负的分级分工医疗工作。
8、组织、检查本院门诊的转诊、会诊、疫情报告及医院预防保健和卫生宣教工作。
三、办公室职责
１、在院长、副院长领导下，负责全院的秘书、行政管理工作。２、安排各种行政会议，做好会议记录，负责综合医院的工作计划、总结及草拟有关文件，并负责督促其贯彻执行。
３、负责领导行政文件的收发登记、转递传阅、立卷归档、保管、利用等工作。
４、负责本室人员的政治学习。领导有关人员做好印鉴、打字、外勤、通讯联络、人民群众来访来信处理、参观及接待工作。
５、负责院长临时交办的其他工作。
四、医务科科长职责
１、在院长领导下，具体组织实施全院的医疗、继续教育、预防工作。２、拟订有关业务计划，经院长、副院长批准后，组织实施。经常督促检查，按时总结汇报。
３、深入各科室，了解和掌握情况。组织重大抢救和院外会诊。督促各种制度和常规的执行，定期检查，采取措施，提高医疗质量，严防差错事故。
４、对医疗事故进行调查，组织讨论，及时向院长、副院长提出处理意见。５、负责实施、检查全院医务技术人员的业务训练和技术考核。不断提高业务技术水平。。
６、负责组织实施临时性院外医疗任务。
７、检查督促各科三基教育和岗前培训计划的贯彻执行。组织科室之间的协作，改进门诊、急诊工作。
８、督促检查药品、医疗器械的供应和管理工作。
９、领导医务科及所属人员的政治学习。抓好病案统计、图书资料管理工作。
五、感染科科长职责
１、在院长领导下，负责全院和院内感染工作。
２、拟定院内感染工作计划，经院长批准后组织实施，并经常督促检查，按时总结汇报。
３、领导本科人员完成本院职工的医疗保健工作，组织定期体检，掌握健康情况，提出保护职工身体健康的防护和保健措施。
４、搞好传染病管理和疫情报告及各项卫生防疫工作。
５、督促本科人员认真执行各项规章制度和操作常规，防止差错事故的发生。
６、组织本科人员的业务学习和技术考核。７、负责检查督促全院职工严格执行医保医疗制度。
六、临床科主任职责
1、在院长领导下，负责本科的医疗及行政管理工作。
2、制定本科工作计划，组织实施，经常督促检查，按期总结汇报。
3、领导本科人员，对病员进行医疗护理工作，完成医疗任务。
4、定时查房，共同研究解决重危疑难病例诊断治疗上的问题。
5、组织全科人员学习，开展新技术、新疗法，及时总结经验。
6、督促本科人员，认真执行各项规章制度和技术操作常规，严防并及时处理差错事故。
7、确定医师值班、会诊、出诊。组织有关本科的三基教育和岗前培训，帮助医务人员提高医疗技术水平。
8、参加门诊、会诊、出诊，决定科内病员的转科转院和组织临床病例讨论。
七、护理部主任（总护士长）职责
1、在院长领导下负责全面护理工作，拟定全院护理工作计划，经院长、副院长审批后实施，并检查护理工作质量，按期总结汇报。
2、负责拟定和组织修改全院护理常规，并严格督促执行，检查指导各科室做好基础护理和执行分级护理制度。
3、深入科室，对抢救危重病员的护理工作进行技术指导。
4、负责拟订在职护士培训计划及落实措施，组织全院护理人员的业务技术训练。定期进行业务技术考核。
5、掌握全院护理人员工作、思想、学习情况。负责院内护理人员的调配，对于护理人员发生的差错事故得与相关科室共同研究处理。
6、审查各科室提出的有关护理用品的申报计划和使用情况。
7、提请总务科安排护士生活上有关问题。
8、检查、指导门诊、急诊、病房、手术室、供应室管理，使之逐步达到制度化、常规化、规格化。
9、主持召开全院护士长会议，分析护理工作情况，并定期组织护士长相互检查、学习和交流经验，不断提高护理质量。
10、组织领导全院护理科研工作及护理新技术的推广。
八、药房主任职责
1、在院长领导下，领导药剂科各项工作。制定药剂科工作计划，组织实施，经常督促检查，按期总结汇报。
2、拟定药材预算、采购计划，经院长批准后组织实施。
3、组织领导药品调配与制剂工作，指导或亲自参加复杂的药剂调配和制剂，保证配发的药品质量合格。
4、督促和检查毒、麻、限剧、贵重药品的使用、管理以及药品检验鉴定工作，领导所属人员认真执行各项规章制度和技术操作规程，确保安全，严防差错事故。
5、经常深入科室，了解需要，征求意见，主动供应。得知有危重病员抢救时，组织人员积极参加，主动配合。
6、领导所属人员进行业务学习，进行技术考核。
7、督促检查各科室的药品使用、管理情况。
8、组织中草药的加工炮制和改革剂型，开展科学研究和技术革新。
9、组织实施药品登记、统计工作。
10、确定本科人员轮换和值班。
九、检验科主任职责
1、在院长的领导下，负责本科的检验、行政管理的工作。
2、制订本科工作计划，组织实施，经常督促检查，按期总结汇报。
3、督促本科各级人员认真执行各项规章制度和技术操作规程，做好登记、统计和消毒隔离工作。正确使用菌种、毒株、毒剧药品和器材，审签药品器材的请领、报销，经常检查安全措施，严防差错事故。
4、参加部分检验工作，并检查科内人员的检验质量，开展质量控制工作。
5、负责本科人员的业务训练、技术考核。
6、确定本科人员轮换和值班。
7、经常与临床科室联系，征求意见，改进工作。
十、放射科主任职责
1、在院长领导下，负责本科的诊断工作。
2、制订本科工作计划，组织实施，经常督促检查，按期总结汇报。
3、根据本科任务和人员情况进行科学分工，保证对病员进行及时的诊断和治疗。
4、定期主持集体阅片，审签重要的诊断报告单，亲自参加临床会诊和对疑难病例的诊断治疗，经常检查放射诊断质量。
5、经常与临床科室取得联系，征求意见，改进工作。
6、组织本科人员的业务训练和技术考核，督促科内人员做好资料积累与登记、统计工作。
7、组织领导本科人员，认真执行各项规章制度和技术操作规程，检查工作人员防护情况，严防差错事故。
9、确定本科人员轮换、值班和休假。
10、审签本科药品器材的请领与报销，经常检查机器的使用与保管情况。
十一、财务科科长职责
1、在院长领导下，负责本院的财务工作。教育本科人员树立为医疗第一线服务的思想，保证医疗任务的完成。
2、贯彻有关财务会计的法令、制度和指示，遵守国家财政纪律。
3、根据事业计划和按照规定的统一收费标准，合理的组织收入。根据医院特点、业务需要和节约原则，精打细算，节约行政开支，监督预算资金正确支用。
4、根据事业计划，正确、及时的编制年度和季度（或月份）的财务计划，办理会计业务，按照规定的格式和期限报送会计期报和年报。
5、按时清理债权和债务，防止拖欠，严格控制呆帐。
6、保证房屋及建筑物、设备、家具、材料、现金等财产的安全，进行经常的监督和必要的检查并经常清查库存，克服浪费和物资积压，以防止不良现象的发生。
7、负责医院的经济管理及其他有关财务制度之掌握和财务管理工作。
推荐第9篇：医院岗位职责
XX医院岗位职责
一、院长职责
１．在市卫生局和医院董事会领导下，根据党的方针政策全面领导医院的工作。
２．领导制订本院临床业务工作计划，按期布置、检查、总结工作，并向市卫生局和医院董事会汇报。
３．负责组织、检查医疗护理工作，定期深入门诊、病房，并采取积极有效措施，保证不断地提高医疗质量。
４、负责组织、全院的三基业务学习。
５、负责领导、检查全院医学工作计划的拟订和贯彻执行情况，采取措施，促进工作的开展。
6、教育职工树立全心全意为人民服务的思想和良好的医德，改进医疗作风和工作作风，改善服务态度。督促检查以岗位责任制为中心的规章制度和技术操作规程的执行，严防差错事故的发生。
7、及时研究处理人民群众对医院工作的意见。
8、因事外出或缺勤时，得指定一位副院长代替院长职务。
二、业务副院长职责
１、在院长领导下，分管全院的医疗、护理、医技等科室的工作。２、督促检查医疗制度、医护常规和技术操作规程的执行情况。
３、深入科室，了解和检查诊断、治疗和护理情况，必要时领导重危病员的会诊、抢救工作，定期分析医疗指标，采取措施，不断提高医疗护理质量。
４、负责组织全院医务人员的业务技术学习
５、领导医疗业务统计病案工作。
6、负责组织、检查门诊、急诊工作，以及急重病员的入院情况。
7、负责组织、检查本院担负的分级分工医疗工作。
8、组织、检查本院门诊的转诊、会诊、疫情报告及医院预防保健和卫生宣
教工作。
三、办公室职责
１、在院长、副院长领导下，负责全院的秘书、行政管理工作。
２、安排各种行政会议，做好会议记录，负责综合医院的工作计划、总结及草拟有关文件，并负责督促其贯彻执行。
３、负责领导行政文件的收发登记、转递传阅、立卷归档、保管、利用等工作。
４、负责本室人员的政治学习。领导有关人员做好印鉴、打字、外勤、通讯联络、人民群众来访来信处理、参观及接待工作。
５、负责院长临时交办的其他工作。
四、医务科科长职责
１、在院长领导下，具体组织实施全院的医疗、继续教育、预防工作。２、拟订有关业务计划，经院长、副院长批准后，组织实施。经常督促检查，按时总结汇报。
３、深入各科室，了解和掌握情况。组织重大抢救和院外会诊。督促各种制度和常规的执行，定期检查，采取措施，提高医疗质量，严防差错事故。
４、对医疗事故进行调查，组织讨论，及时向院长、副院长提出处理意见。５、负责实施、检查全院医务技术人员的业务训练和技术考核。不断提高业务技术水平。。
６、负责组织实施临时性院外医疗任务。
７、检查督促各科三基教育和岗前培训计划的贯彻执行。组织科室之间的协作，改进门诊、急诊工作。
８、督促检查药品、医疗器械的供应和管理工作。
９、领导医务科及所属人员的政治学习。抓好病案统计、图书资料管理工作。
五、感染科科长职责
１、在院长领导下，负责全院和院内感染工作。
２、拟定院内感染工作计划，经院长批准后组织实施，并经常督促检查，按时总结汇报。
３、领导本科人员完成本院职工的医疗保健工作，组织定期体检，掌握健康情况，提出保护职工身体健康的防护和保健措施。
４、搞好传染病管理和疫情报告及各项卫生防疫工作。
５、督促本科人员认真执行各项规章制度和操作常规，防止差错事故的发生。
６、组织本科人员的业务学习和技术考核。
７、负责检查督促全院职工严格执行医保医疗制度。
六、临床科主任职责
1、在院长领导下，负责本科的医疗及行政管理工作。
2、制定本科工作计划，组织实施，经常督促检查，按期总结汇报。
3、领导本科人员，对病员进行医疗护理工作，完成医疗任务。
4、定时查房，共同研究解决重危疑难病例诊断治疗上的问题。
5、组织全科人员学习，开展新技术、新疗法，及时总结经验。
6、督促本科人员，认真执行各项规章制度和技术操作常规，严防并及时处理差错事故。
7、确定医师值班、会诊、出诊。组织有关本科的三基教育和岗前培训，帮助医务人员提高医疗技术水平。
8、参加门诊、会诊、出诊，决定科内病员的转科转院和组织临床病例讨论。
七、护理部主任（总护士长）职责
1、在院长领导下负责全面护理工作，拟定全院护理工作计划，经院长、副
院长审批后实施，并检查护理工作质量，按期总结汇报。
2、负责拟定和组织修改全院护理常规，并严格督促执行，检查指导各科室做好基础护理和执行分级护理制度。
3、深入科室，对抢救危重病员的护理工作进行技术指导。
4、负责拟订在职护士培训计划及落实措施，组织全院护理人员的业务技术训练。定期进行业务技术考核。
5、掌握全院护理人员工作、思想、学习情况。负责院内护理人员的调配，对于护理人员发生的差错事故得与相关科室共同研究处理。
6、审查各科室提出的有关护理用品的申报计划和使用情况。
7、提请总务科安排护士生活上有关问题。
8、检查、指导门诊、急诊、病房、手术室、供应室管理，使之逐步达到制度化、常规化、规格化。
9、主持召开全院护士长会议，分析护理工作情况，并定期组织护士长相互检查、学习和交流经验，不断提高护理质量。
10、组织领导全院护理科研工作及护理新技术的推广。
八、药房主任职责
1、在院长领导下，领导药剂科各项工作。制定药剂科工作计划，组织实施，经常督促检查，按期总结汇报。
2、拟定药材预算、采购计划，经院长批准后组织实施。
3、组织领导药品调配与制剂工作，指导或亲自参加复杂的药剂调配和制剂，保证配发的药品质量合格。
4、督促和检查毒、麻、限剧、贵重药品的使用、管理以及药品检验鉴定工作，领导所属人员认真执行各项规章制度和技术操作规程，确保安全，严防差错事故。
5、经常深入科室，了解需要，征求意见，主动供应。得知有危重病员抢救时，组织人员积极参加，主动配合。
6、领导所属人员进行业务学习，进行技术考核。
7、督促检查各科室的药品使用、管理情况。
8、组织中草药的加工炮制和改革剂型，开展科学研究和技术革新。
9、组织实施药品登记、统计工作。
10、确定本科人员轮换和值班。
九、检验科主任职责
1、在院长的领导下，负责本科的检验、行政管理的工作。
2、制订本科工作计划，组织实施，经常督促检查，按期总结汇报。
3、督促本科各级人员认真执行各项规章制度和技术操作规程，做好登记、统计和消毒隔离工作。正确使用菌种、毒株、毒剧药品和器材，审签药品器材的请领、报销，经常检查安全措施，严防差错事故。
4、参加部分检验工作，并检查科内人员的检验质量，开展质量控制工作。
5、负责本科人员的业务训练、技术考核。
6、确定本科人员轮换和值班。
7、经常与临床科室联系，征求意见，改进工作。
十、放射科主任职责
1、在院长领导下，负责本科的诊断工作。
2、制订本科工作计划，组织实施，经常督促检查，按期总结汇报。
3、根据本科任务和人员情况进行科学分工，保证对病员进行及时的诊断和治疗。
4、定期主持集体阅片，审签重要的诊断报告单，亲自参加临床会诊和对疑难病例的诊断治疗，经常检查放射诊断质量。
5、经常与临床科室取得联系，征求意见，改进工作。
6、组织本科人员的业务训练和技术考核，督促科内人员做好资料积累与登记、统计工作。
7、组织领导本科人员，认真执行各项规章制度和技术操作规程，检查工作人员防护情况，严防差错事故。
9、确定本科人员轮换、值班和休假。
10、审签本科药品器材的请领与报销，经常检查机器的使用与保管情况。
十一、财务科科长职责
1、在院长领导下，负责本院的财务工作。教育本科人员树立为医疗第一线服务的思想，保证医疗任务的完成。
2、贯彻有关财务会计的法令、制度和指示，遵守国家财政纪律。
3、根据事业计划和按照规定的统一收费标准，合理的组织收入。根据医院特点、业务需要和节约原则，精打细算，节约行政开支，监督预算资金正确支用。
4、根据事业计划，正确、及时的编制年度和季度（或月份）的财务计划，办理会计业务，按照规定的格式和期限报送会计期报和年报。
5、按时清理债权和债务，防止拖欠，严格控制呆帐。
6、保证房屋及建筑物、设备、家具、材料、现金等财产的安全，进行经常的监督和必要的检查并经常清查库存，克服浪费和物资积压，以防止不良现象的发生。
7、负责医院的经济管理及其他有关财务制度之掌握和财务管理工作。
推荐第10篇：医院岗位职责
职能科室工作人员岗位职责
党委书记及院长岗位职责
党委书记岗位职责
1、负责贯彻落实党的路线方针政策和上级党委决议，团结带领党委一班人发挥政治核心作用，在思想上、政治上与党中央保持高度一致。
2、认真贯彻民主集中制原则，根据党委议事规则的要求，凡需提交党委集体研究的问题要及时提交党委会集体讨论决定。
3、健全党委会议制度，定期召开领导班子民主生活会，开展批评与自我批评，抓好廉政勤政建设，搞好一班人的团结。
4、支持院长工作，尊重行政领导的正确意见，主动协调医院党政领导的关系。
5、负责全院的思想政治工作，深入调查研究，掌握全院职工的思想状况，有针对性地做好思想政治工作，为医疗、教学、科研工作保驾护航。
6、领导制定党委年度工作计划，督促检查计划的落实情况。
7、抓好党的基层组织建设，了解党总支工作情况和党员模范作用发挥情况。
8、抓好党风廉政建设、精神文明建设、医德医风建设、文化建设和宣传、普法、统战等工作。
9、负责对医院各级干部进行培养教育、考察和管理，掌握干部的思想政治表现和工作业绩。
10、支持工会、老干部和共青团的工作。
党委副书记协助书记进行工作并完成党委分工的某些专项任务，书记不在时，由副书记主持党委日常工作。
院长岗位职责
1、贯彻党的路线、方针政策、法规和上级指示，全面领导医院的医疗、教学、科研、预防和行政管理等工作。按上级党委和主管部门的要求，准确、及时有效地完成各项任务，不断进行改革创新，使医院的各项工作高效有序地进行。
2、领导制订本院长远发展规划和年度工作计划，按期布置、检查、总结，并向上级领导机关汇报。
3、负责组织、检查医疗护理工作，定期深入门诊、病房，并采取积极有效措施，保证医疗质量不断提高。
4、负责组织、检查临床教学、培养干部和业务技术学习。
5、负责领导、检查全院医学科学研究工作计划的拟订和贯彻执行情况，采取措施，促进研究工作的开展。不断地运用、开展和引进新技术，提高全院医疗、教学和科研水平。
6、负责组织、检查本院担负的分级分工医疗工作和社区医疗工作。
7、教育职工树立全心全意为人民服务的思想和良好的医德，改进医疗作风和工作作风，改善服务态度。督促检查以岗位责任制为中心的规章制度和技术操作规程的执行，严防差错事故的发生。
8、根据国家人事制度改革的要求，不断深化改革，建立新的用人机制；组织领导医院工作人员的考核、考察、任免、奖惩、调动及晋升等工作。
9、加强对后勤工作的领导，审查基本建设、物资供应计划，检查督促财务收入开支，审查预决算，关心职工生活，逐步提高职工的物质文化生活水平和福利待遇。
10、组织落实社会监督制度，及时研究和妥善处理人民群众来信来访接待工作。
11、经常深入实际，开展调查研究，不断总结经验，抓好典型，以点带面，推动医院各项工作不断深入发展。
12、因事外出时，指定一位副院长临时主持工作（代理院长行使院长职责），返回岗位后指定自动取消。
业务副院长岗位职责
1、在院长的领导下，负责分管医院医疗、护理、教学、科研、预防保健、设备处、计算机中心等工作。
2、督促检查、定期考核各种医疗制度、常规和技术操作规程的执行情况。
3、深入了解各科室的工作运行情况，采取措施，解决存在的问题，不断提高医疗质量。
4、定期深入门诊、急诊部门检查、布置工作，采取各种有效措施保证急症系统畅通、及时、有效，不断提高门诊及急诊医疗质量。
5、负责医院重大抢救、会诊、突发事故的处理。
6、督促检查毒、剧、麻醉药品的管理和使用情况。
7、研究制订医院承担的各项医学教育工作计划，统筹安排教学力量，不断提高教学质量。经常听取教学办工作汇报，监督教学工作的重要环节，领导解决教务工作中的重要问题。
8、负责领导医疗护理技术人员的技术培训和考核工作，研究制定培训计划，审批外出进修计划和名单。
9、负责督促检查、考核医院预防保健、感染管理、疫情报告和卫生宣教工作以及职工感染控制知识、技能的培训和考核。
10、制定医院科研工作计划，统筹安排和调整全院的科研力量，督促科研进度，开展学术活动，推广科研成果。
11、领导督促检查医院职工和社会医疗保险工作。考核医保工作制度的落实。
12、对发生的各种医疗纠纷应及时、实事求是的处理。
13制定医院重点学科发展规划，加强重点学科建设，发挥重点学科优势，提高重点学科知名度。
14、领导硕士点建设，制定硕士点发展管理计划。
15、负责全院重要仪器设备管理，研究制定设备更新和购置计划。
16、加强医院信息网络建设，确保网络畅通、安全。
行政后勤副院长岗位职责
1、在院长的领导下，协助院长负责行政后勤制度改革，具体分管总务、基本建设、物资供应、安全保卫等工作。
2、根据医院总体规划及工作安排，负责组织拟定医院后勤工作计划、制度，并经常督促检查执行情况。
3、负责督促检查保证医疗、教学、科研所需物资供应及后勤设备的服务保障工作。
4、负责督促检查医院安全保卫，做好医院社会治安综合治理工作，保持医院良好
3 秩序。
5、负责督促检查总务处的各项工作，保持医院良好的环境，保证供水、供电、供气、取暖空调等动力系统的正常运行。
6、加强院容院貌的管理，组织全院积极参加爱国卫生运动，经常检查环境卫生状况，采取有效措施，清除三废污染，搞好医院环境绿化。
7、负责对医院规划、基建项目设计、审核、开展与落实。
8、负责督促检查饮食卫生、安全工作。
党办室职责及工作人员岗位职责
党办室工作职责
1、负责草拟和审核党委下发的文件、信函、工作报告、计划总结。负责对上级党组织的有关文件提出拟办意见。
2、负责检查和落实党委各种会议的准备和组织工作，汇集和整理党政各部门、科室提交党委讨论的议题、议案，组织安排党委召开的各种会议。
3、根据党委要求，做好医院中层干部的考核、考察和培训教育工作。协助上级组织部门做好各级、各类后备干部的考核、考察工作。
4、指导基层党组织的建设及组织发展工作。检查落实各党支部执行党委决议的情况并向党委汇报。
5、负责对全院职工进行思想政治医德医风教育，认真组织实施。
6、负责医院精神文明建设、医德医风建设、文化建设等工作。
7、围绕党委工作重点，深入实际调查研究，及时把工作中的问题向党委汇报，提出改进工作的意见和建议。
8、帮助工会、共青团、民主党派搞好工作。
9、承办党委交办的其它工作。
党办室主任岗位职责
1、在院党委的领导下，主持党委办公室工作。
2、围绕党委的中心工作和领导意图，深入实际调查研究，及时把工作中发现的问
4 题向党委汇报，协助党委书记和副书记处理有关事务，提出改进工作的意见和建议，当好领导的参谋和助手。
3、汇集和整理党政各部门、科室提交党委讨论的议题，组织安排党委召开的各种会议，并做好记录。指导落实并督促检查会议有关决议和措施的执行情况，重大问题及时向党委汇报，提出解决问题的具体意见。
4、负责草拟和审核党委下发上报的文件、信函、工作报告、计划总结。负责对上级党组织的有关文件提出拟办意见。
5、根据党委要求，做好中层干部的考核、考察和培训教育工作。协助上级组织部门做好各级、各类后备干部的考核、考察工作。
6、指导基层党组织建设及组织发展工作。负责组织对党员的教育、考察工作，定期了解各党支部入党积极分子培养情况，制定党员发展计划并及时向党委提出发展计划意见。
7、负责医院精神文明建设、行业行风建设、文化建设、统战等工作。
8、负责对全院职工进行思想政治教育，结合医院实际情况制定全院思想政治、党的路线方针政策、法律法规及医德医风，并认真组织实施。
副主任协助主任做好相应的工作，主任不在时主持日常工作。
党办室科员岗位职责
1、负责文件的起草、签收、登记、传阅、编号、分发、回收、保管、移交等工作，严格执行有关规定，做到不积压、不延误、不丢失。
2、根据领导要求，做好各种会议的通知、会前准备及有关会议记录。
3、做好自己分管工作和党委办公室的日常事务性工作。
4、完成领导交办的其它工作。
党支部书记岗位职责
1、在院党委的领导下，主持党支部的日常工作。
2、认真贯彻执行党的路线方针政策和院党委的决议，充分发挥党支部的战斗堡垒作用。
3、坚持“三会一课”制度，定期组织党员或职工学习政治理论、法律法规知识，进行
5 职业道德、职业纪律教育。
4、负责召开党支部委员会和党员大会，认真执行民主集中制，重大问题要由支部委员会或党员大会讨论决定。
5、了解党员的思想、工作、学习情况，对党员进行管理教育，发挥党员的先锋模范作用。
6、做好入党积极分子的培养教育和发展新党员工作。
7、结合科室情况，做好职工思想政治工作和医德医风建设。
8、负责所辖科室人员的职业道德考评工作。
9、支持共青团、工会、民主党派的工作。
党支部副书记协助书记开展工作，并完成支部分工的某些专项任务，书记不在时，由副书记主持支部日常工作。
院办室职责及工作人员岗位职责
院办室工作职责
1、认真贯彻执行党和政府的方针政策以及上级部门的指示决定。
2、负责组织起草医院综合性行政工作报告、总结、规划和决议等文件，组织拟定有关全院性规章制度，负责处理日常行政工作，以医院名义发布有关行政事项的布告、通知等。
3、负责组织协调几个部门共同办理的综合性工作项目和其它重大活动。
4、负责组织安排院长办公会议、院长行政查房、院长接待日和院行政办公会议，做好记录。根据需要发出纪要，并督办检查会议决定的贯彻执行情况。
5、根据院长意图，负责代表医院行政领导进行对外联系，接待上级领导机关关于行政方面的检查、来访等工作。
6、负责接待、及时处理院内行政方面的群众来信、来访等工作。
7、负责院行政公文的收发、打印、传阅、立卷归档、保管、利用等工作，负责全院报刊、信件的收发管理工作。
8、参与机构设置、评优、行政干部考核等工作。
9、负责医院公章和院长印章的使用，开具对外行政介绍信。
10、负责管理总值班室，安排节假日及夜间医院总值班。
11、负责医院的外事接待工作，做好外勤工作，保证通讯、联络畅通。
12、负责院长临时交办的其他工作。
13、管理信息的收集、整理、保存、传输及反馈，包括上情下达，下情呈送，及时收集反馈信息，使各项工作有序进行。
14、负责本科室人员的考核，提出考核意见。
15、负责全院办公设施配备、标准制定。
16、负责院长用车及公务用车的派遣。
17、保证归档文件材料完整、准确、系统。
院办室主任岗位职责
1、在主管院长领导下，负责处理院办室的综合事务。
2、负责汇总起草全院行政性的规划和工作计划、总结及重要文件，并负责督促贯彻执行。
3、负责组织协调拟定医院各项规章制度，配合有关部门参与机构设置、评优、行政干部考核等工作。
4、负责督促检查医院各项规章制度的执行情况。
5、根据院领导的指示，负责组织实施各部门共同办理的综合性工作项目和其它重大活动。
6、负责组织安排院长办公会议、行政查房、接待日等各种行政工作，做好会议记录，并负责督促检查会议决议的贯彻执行。
7、注意调查研究，主动了解和收集医院管理信息，提供解决办法，供领导决策时参考。
8、及时处理上级来文及各科室请示汇报的事项，认真做好上级文件的阅批和转办工作。
9、负责审核以医院名义发布的文稿，力求做到文字通顺，符合公文规格。
10、负责医院接待、信访、上访工作，并做好记录及反馈工作。
11、负责完成院领导临时交办的工作任务。
副主任协助主任做好相应的工作，主任不在时负责日常工作。
院办室科员岗位职责
1、在院办室主任和副主任领导下开展工作，严格履行各项职责并具体负责会议组织，做好开会前的各项会务准备，负责会议通知，做好会议记录等工作。
2、负责各类文件的收发、传递、呈批、催办、归档等工作，负责发文的登记、编号、送打、盖章等工作。
3、认真掌握和正确使用印章、开具行政介绍信。
4、负责承办各科室的请示、报告，做好登记、传递，根据主任的批示进行整理、督办。
5、负责了解、催办各处室执行决议和院领导交办事项的处理情况。
6、负责医院大事记等的编辑工作。
7、协助正副主任完成好院领导办公室有关内务工作。
8、负责安排总值班并做好督促检查工作。
9、负责院办室各种文件的收集、整理工作，保证归档文件材料完整、准确、系统，并按规定时间移交。贯彻执行档案保密规定，维护涉秘档案的安全。
10、做好院长、主任交办的其他工作。
院办室办事员岗位职责
1、为领导服务，负责传递文件，做好生活服务。
2、负责会议室、报告厅、总值班室的管理，保证室内清洁，做到报告厅及时开放，定期更换总值班室内的床单和被罩。
3、负责来宾及院领导客人的招待，做到主动热情。
4、协助科员校对、装订、封发文件。
5、负责网上接收、发送文件、邮件等工作。
6、做好领导交办的其它事宜。
文印室打字人员岗位职责
1、积极完成领导交给的任务，做到认真、谦虚、主动。
2、严格执行保密制度，遵守保密纪律。
3、不私自接受任务，严格执行各类文件的打印及复印手续。
4、努力做到打印件美观、整齐、大方，校对工作精益求精，尽量避免差错。
5、爱护和维护打字室设备，不随意借给他人使用。
6、院行政、院党委、院工会红头及各类文件，必须由两办主任核转后方可打印。
7、积极参加业务学习和政治理论学习，不断提高自己的文化知识和政治修养。
收发室人员岗位职责
1、做好医院信件、报刊以及文件的收发工作。
2、本院职工、进修人员、实习人员的汇款单、包裹单、挂号信、快件，需带工作证或进修证到收发室领取。
3、住院病人的挂号信、汇款单、包裹单及其他信件，由收发室工作人员根据病房、床号、姓名，送到病人手中。
4、临床科室寄发随访信，需对方回信的，可以到收发室办理领取邮票手续。
5、凡因公需向国外发信函，必须到院办公室办理手续，经批准后，由收发室到邮局寄发。
6、医院向外寄发公函、电传，由收发室当日送出。
7、医院行政部门需寄发的机密文件、绝密文件，须当日到机要局办理。
8、对院外寄来的大宗印刷品，收发室应按时到邮电局领取。
纪检委、监察室职责及工作人员岗位职责
纪律检查委员会工作职责
1、认真贯彻党的路线、方针、政策，执行党的决议和指示，督促检查执行情况。
2、负责制定纪检工作及相关规章制度，督促检查党风廉政建设责任制的落实情况，纠正各种损害党和国家利益的不正之风。
3、协助党委加强党风廉政建设，搞好对党组织和党员的党性党风党纪及反腐倡廉教育，增强党组织和党员的拒腐防变能力。
4、受理党组织、党员在违反党纪国法方面的检举和控告；受理党组织和党员对党
9 纪处分不服的申诉，保障党章规定的党员权利不受侵犯。
5、实施党章和有关规定范围内的党内监督，检查和处理党的组织和党员违反党的章程和其它党内法规的案件，按照有关规定决定或改变对涉案党组织和党员的处分。在调查审理案件中，实事求是，以事实为依据，秉公办理，不徇私情。
6、组织纪检干部进行政治、业务学习和研讨，不断提高干部素质和纪检监察工作水平。
7、承办上级纪委和医院党委交办的其他有关工作。
纪委书记（副书记）工作职责
1、主持纪检监察工作，贯彻纪检监察工作方针、政策和有关规定，履行纪检监察工作职能，对医院党委和行政全面负责。
2、维护党的章程和其他党内法规，按照党内监督条例规定，组织开展对党内监督工作的督促检查，对党的路线、方针、政策和决议在医院的贯彻执行情况，和党员领导干部履行职责和行使权力情况进行监督。
3、主持召开纪委委员会议，制定纪检工作规章制度，协助党委抓好反腐倡廉工作，加强对党员、党员领导干部、监察对象进行党性党风党纪教育和遵纪守法、履职尽责教育，增强党员和党政干部拒腐防变能力。
4、深入基层，调查研究党风、政风、行风建设现状，及时提出意见和建议。
5、维护党员的合法权益，支持党员群众同违法违纪行为和不正之风作斗争。
6、全面负责管辖范围内的违法违纪信访举报和案件检查、审理工作，审批督办上级部门和医院党委转办的案件。
7、加强纪检监察机关和纪检监察干部队伍建设和业务培训，提高工作效率，做到有法必依，执法必严。
8、完成上级纪检监察机关和医院党委交办的其它工作任务。
副书记协助书记做好医院纪检监察工作；书记不在时，由副书记主持纪委日常工作
纪检员工作职责
1、贯彻纪检监察工作的方针、政策，依法依纪，实事求是，秉公办事，严守纪律，保守秘密，敢于同不正之风和违法违纪行为作斗争。
2、做好科室内务和日常事务性工作，负责一般文稿的起草、及各种信息的汇总、统计和上报工作。
3、接待并受理职责范围内的检举、控告、申诉，做好记录，提出初步处理意见和建议，及时向领导报告。调查核实，尽快反馈。协助做好对各种案件的调查处理。
4、协助领导对党风党纪、廉政建设和职业道德建设等情况进行监督检查。
5、做好执法监察、专项检查等工作。
6、深入实际，调查研究，对纪检监察工作提出建设性意见和建议。
7、完成领导交办的其它有关工作。
监察室工作职责
1、落实上级监察机关的有关会议精神，结合医院的特点，提出贯彻意见，并负责组织实施。
2、负责做好医院的监察工作，掌握监察对象贯彻落实国家政策、法律、法规及医院规章制度情况，并进行监督、检查。
3、围绕医院中心工作开展执法监察，深入基层调查研究，发现问题，提出加强管理和完善制度的建议。
4、接待群众来信来访，受理对监察对象违反国家法律、法规和政纪案件的检举、控告，及时调查、处理违法违纪案件，做好来信来访的处理和反馈工作，保护检举人合法权利。
5、受理监察对象自诉、申诉，保障监察对象的合法权益。
6、对监察对象进行遵纪守法、为政清廉、履职尽责教育。
7、负责监察室的自身建设。
8、完成上级监察机关和医院领导交办的其它相关工作。
监察室主任（副主任）工作职责
1、负责监察室全面工作。
2、根据医院中心工作和上级监察机关工作部署，制定工作计划，并组织实施。
3、掌握、督查监察对象贯彻执行国家法律、法规、政策及医院规章制度情况。
4、围绕医院中心工作负责对医院职务权力和职业权力开展执法监察，发现问题，
11 提出加强管理和完善制度的建议。
5、负责组织全院干部职工学习法律法规及有关文件和规定，对监察对象进行职业纪律和遵纪守法、廉洁自律教育。
6、受理对监察对象违法违纪行为的检举控告及监察对象的申诉，并负责调查处理。
7、组织业务学习和理论研讨，提高监察干部的综合素质和业务水平。
8、完成上级监察机关和医院领导交办的其它相关工作。
副主任协助主任做好监察工作，并完成主任交办的其它工作。主任不在时负责主持日常工作。
监察室工作人员工作职责
1、在监察室主任领导下，认真学习贯彻纪检监察工作方针、政策，完成监察室各项工作。
2、做好科室内务和日常事务性工作，负责一般文稿的起草、及各种信息的汇总、统计和上报工作。
3、接待并受理检举、控告、申诉，做好记录，调查核实，尽快反馈。协助做好对各种案件的调查处理。
4、协助领导对党风党纪、廉政建设和职业道德建设等情况进行监督检查。
5、做好执法监察、专项检查等工作。
6、深入实际，调查研究，对纪检监察工作提出建设性意见和建议。
7、完成领导交办的其它有关工作。
人事科职责及工作人员岗位职责
人事科工作职责
1、按照干部管理权限，负责干部的考核、培训、奖惩等工作。管理职工的聘用、奖惩、离休、退休、退职、辞职、辞退、解除劳动合同等工作。
2、负责专业技术人员技术职务的考核晋升聘任及管理工作。
3、按照管理权限承办职工的调配工作，接收并安置军队转业干部，制定年度研究生、本、专毕业生的需求计划，接收分配毕业研究生和本、专毕业生。
4、管理本单位劳动工作计划和工资基金，负责职工工资调整，办理各类人员的转正定级以及工龄、护龄津贴的调整。
5、接收与管理合同制工人，审批卫生津贴和各种规定的福利性补贴。
6、负责机构和岗位设置及人员编制，全院劳动用工的管理。负责技术工人等级考核工作。
7、承办出国援外医院队员的选派和出国人员政审及相关手续办理。
8、各种人事统计，劳动考勤，全院规章制度的制定。
9、负责对职工进行考察、考核，掌握干部的业务水平、组织能力和政治思想情况，协助院长搞好医院干部的梯队建设。
10、配合有关部门，有计划地培养各级各类人才，切实抓好职工继续教育和新职工岗前教育。
11、负责督促检查职工的考勤，承办奖惩事宜。
12、按照国家规定，做好职工的劳保福利及各项保险工作。
人事科科长岗位职责
1、在院长领导下，负责医院人事工作。
2、参加医院机构设置的拟定，根据人事工作政策、制度和有关规定，负责人员编制、计划、统计工作。
3、合理调配医院人力资源，并负责人员调出、调入工作。
4、负责全院职工的工资管理、计划。根据国家有关规定做好人员工资调整、晋级以及保健津贴的审核工作。
5、负责对职工进行考察、考核，掌握干部的业务水平、组织能力和政治思想情况，提出配备、提拔、使用意见，协助院长搞好医院干部的梯队建设。
6、负责检查、督促医院各科室及各级各类人员岗位职责落实情况。
7、配合有关部门，有计划地培养各级各类人才，切实抓好职工继续教育和新职工岗前教育。
8、负责督促检查职工的考勤，承办奖惩事宜。
9、按照国家规定，做好职工的劳保福利及各项保险工作。
10、负责办理职工退职、退休、离休等手续。
11、严守机密，管理好人事档案工作，协助组织部门认真接待外调人员阅档。
副科长协助科长做好相应的工作，科长不在时负责日常工作。
人事科科员岗位职责
1、按国家规定及工资变动情况，及时办理各级各类人员投保、变更、停保以及医疗证、社保卡的管理工作，管理好全院职工的各项保险业务。
2、按照国家各项政策法规，负责全院合同制人员的管理，做好合同制人员的合同签定、鉴定、续签及各项保险工作。
3、负责技术工人日常管理及等级考试报名工作。
4、掌握全院职工的出勤、缺勤情况，掌握事假、探亲假、婚假、计划生育假等各类假期的规定，严格请假、休假、销假手续，每月汇总全院职工出勤情况。
5、做好全院专业技术人员的技术职务考核、评审、聘任（包括续聘、返聘、缓聘、停聘、解聘等）等工作。
6、管理好全院职工的档案，进一步完善干部、职工档案的科学管理。严格执行人事档案保密制度，认真做好档案的安全工作，非档案管理人员未经批准不得进入档案室。
7、接受并及时有效地处理好领导交办的其他工作及各项临时性工作。
人事科档案室人员岗位职责
1、负责保管干部档案，为国家积累档案史料。
2、收集、鉴别和整理干部档案材料。
3、办理干部档案的查阅、借阅、转递和统计。
4、登记干部职务、工资的变动情况。
5、为有关部门提供干部的情况。
6、做好干部档案的安全、保密保护工作。
7、调查研究干部档案工作情况，制定规章制度，搞好干部档案的业务建设和业务指导。
8、推广、应用干部档案现代化管理技术。
9、定期向档案室移交死亡的档案。
14 财务科职责及工作人员岗位职责
院长会计工作职责
1、领导财务科和全院会计人员，执行《会计法》、《医院财务制度》、《医院会计制度》等相关法律法规。
2、院长对本单位的会计工作和会计资料的真实性、完整性负责。
3、院长对本单位财务会计内部控制制度的建立和有效实施负责。
4、院长在对外提供的财务会计报表上签名和盖章，承担相应法律责任。
5、院长保证会计机构、会计人员依法履行职责。
总会计师职责
1、总会计师协助本单位负责人工作，直接对本单位负责人负责。
2、总会计师具体组织本单位执行国家有关财经法律、法规、方针、政策和制度，保护国家财产。
3、总会计师对违反国家财经法律、法规、方针、政策、制度和有可能在经济上造成损失、浪费的行为，有权制止或者纠正。制止或者纠正无效时，提请本单位负责人处理。
4、总会计师组织领导本单位的财务管理、成本核算、预算管理、会计核算和会计监督等方面的工作，参与本单位的全部经济问题的分析和决策。
5、总会计师负责组织本单位的下列工作：
（1）编制和执行预算、财务收支计划、信贷计划，拟定资金筹措和使用方案，保证资金使用安全、有效；
（2）进行成本费用预测、计划、控制、核算、分析和考核，督促有关部门降低消耗、节约费用、提高资金使用效率；
（3）建立健全经济核算制度，利用财务会计资料进行经济活动分析；
（4）负责对本单位财会机构的设置和会计人员的配备，组织会计人员的业务培训和考核，支持会计人员依法行使职权。会计人员的任用、晋升、调动和奖惩，应当事先征求总会计师的意见。
6、总会计师协助本单位负责人对业务发展、经营及基本建设投资等问题做决策。
7、总会计师参与重大经济合同和经济协议的研究和审查；参与经营开发、收费价格和工资奖金等方案的制定。
8、由单位负责人授予总会计师对财务收支进行审批权限。
9、预算、财务收支计划、成本和费用计划、信贷计划、财务专题报告和财务决算报表，须经总会计师签署。
10、总会计师对财务工作管理不善、内部会计控制制度不严、财会工作混乱、渎职造成的经济损失负责。
财务科长岗位职责
1、在本单位负责人和总会计师领导下，负责本单位的财务管理工作。
2、严格遵守国家的财经纪律，熟悉《会计法》、《医院会计制度》、《医院财务制度》等法律法规和制度规定，认真执行本单位各项财务管理制度。
3、主持财务科日常工作，对各项财务工作进行布置、研究和总结，做好会计人员的政治思想工作。
4、财务科长负责组织本单位下列工作：
（1）会计核算工作。按照《会计法》、《医院会计制度》、《医院财务制度》及国家的有关规定和财经法规的要求设置会计科目，建立账簿，进行现金收付、银行结算、审核、归类、制单、复核、记账、编制报表及债权债务的核算管理工作，会计凭证及会计资料的归集、保管工作。
（2）医院经济核算及奖金分配核算工作。
（3）门诊与住院收费管理和核算工作。
（4）公费医疗及医疗保险的结算工作。
（5）物价管理工作。
（6）基本建设会计核算和财务管理工作。
（7）固定资产及对外投资的财务管理工作。
（8）主持财务报表和财务预决算的编报工作；协调、编报政府（招标）采购预算工作；参与政府采购预算执行工作、国库集中支付改革试点的相关工作。
（9）依法申报纳税工作。
（10）参加医院经济活动的调研、论证和经济合同的审核工作。
（11）所属二级法人单位的财务监督、检查工作；独立核算非法人单位的财务核算管理工作。
（12）进行医院财务活动分析。
（13）制定医院内部财务管理及内部控制制度。
（14）监督预算计划和经济合同的执行，统筹管理和运作资金并对其进行有效的风险控制，对各项资金和费用的使用有检查监督权。有权根据医院情况变化，对资金和费用的使用提出调整方案。
5、对违反国家政策、财经制度、财经纪律的收支款项有权劝阻、制止和向本单位领导反映。
6、具体负责财务人员的管理、教育、培训、考核，组织财会人员学习业务技术知识，熟悉和掌握各项财政制度，贯彻执行国家各项财经政策和有关法规制度。
7、协调处理日常工作中疑难问题，找出工作不足，提出改进意见。本部门解决不了的问题要及时向主管领导上报，同时提出改进方案。
8、参加各种有关财务会议，传达、落实和实施会议布置的工作。
9、总结本年度财务工作，做好下年度工作计划，起草工作报告和请示报告。
10、配合上级有关部门对本单位的财务、物价、税务、审计等检查。
预算会计岗位职责
1、根据国家有关规定及财政局、卫生局的要求，结合本单位事业发展计划和工作目标，负责本单位预算管理工作。
2、按照单位预算管理制度，组织预算编制、审批、执行、调整、考核等工作：
（1）收集审核汇总各个科室预算计划，编制本单位年度预算草案。
（2）参加预算工作会议，完成年度预算编制。
（3）根据批复的年度预算，下达各责任部门，并督促各部门严格执行，当事业计划有较大变化调整或由于国家政策变化，需要追加预算时，应按规定程序进行及时报批并调整预算。
（4）按照批复的预算，对预算计划、执行和追加预算进行严格审核。
（5）记录统计预算执行情况，按季度分析预算执行情况，完成年终分析报告。
门诊收费岗位职责
（一）门诊收费组长岗位职责
1、在财务科领导下负责门诊收费处日常收款工作。
2、认真贯彻执行国家的有关财经方针政策、法规，遵守医院各项财务管理制度和物价收费政策。
3、加强收入的核算管理，保护医院的合法权益，确保医院资金安全，防止损害国家和患者利益的现象发生。
4、门诊收费组长负责组织如下工作：
（1）组织收费处收费员认真完成本职工作，牢固树立“以病人为中心”服务思想，杜绝冷、硬、顶、推等现象发生，做好窗口服务工作。
（2）积极配合各项检查，对工作中发现的问题及时解决。定期检查各岗位工作执行情况，定期或不定期组织现金盘点，发现长短款应查找原因，及时报告，并做好检查后相关文字记录。
（3）每天按时打印门诊收入日报表汇总表，核对每个收费员收入日报表，监督每个收费员按日将门诊收入日报表所列金额如数上缴财务科或医院开户银行。
（4）定期与门诊药房、草药房核对药品收入。负责审核门诊病人退款手续。
（5）为丢失收据且医院内部找不到回执的患者办理陈述式收款证明，后附机打收费明细。患者提供回执复印件情况下通过收费系统核实后加盖收费章。
（6）组织收费员进行业务培训，学习掌握有关收费政策，做好门诊收费处安全防范工作。
（7）负责组织门诊病人收费咨询工作，协调解决收费窗口纠纷。
（8）掌握优抚、惠民、一卡通等方面的优惠政策并加以实施。
（9）按照医院财务管理需要，完成其他相关工作。
（二）门诊收费员岗位职责
1、严格执行财务科制定的内部操作规程，熟悉收费和物价管理中的相关专业知识。
2、严格按照规定的物价收费标准收费，做到不漏收、不重收、不多收。
3、熟练掌握药品和收费项目的名称以及收费输入规范。按照成本核算要求，收入录入科室准确无误。严格遵守收退费操作的相关管理规定。
4、收费员应严格遵守本单位现金管理制度。
5、使用“窗口文明用语”，禁用“服务忌语”，不与病人争执，不推诿病人，做好窗口服务工作。
6、收取现金要开具财政部门监制的票据，票据的书写或打印应清晰、工整；收付
7、现金要“唱收唱付”，与病人当面点清，留有存根复核和备查。
8、每日交班前打印门诊收入日报表，当日收入现金全部缴交财务科或医院开户行，做到表款相符，表款同时报稽核人员复核。
9、每日盘点备用金。
10、认真保管和使用收费收据，作废票据按规定缴销，已用完收据及时销号。
住院结算岗位职责
（一）住院结算处组长职责
1、在财务科领导下负责住院结算处日常工作。
2、认真贯彻执行国家有关财经方针政策、法规，遵守医院各项财务管理制度和物价收费政策。
3、加强收入的核算管理，保护医院的合法权益，确保医院资金安全，防止损害国家和患者利益的现象发生。
4、住院结算处组长负责组织如下工作：
（1）组织住院处人员认真完成本职工作，牢固树立“以病人为中心”服务思想，杜绝冷、硬、顶、推等现象发生，做好窗口服务工作。
（2）积极配合各项检查，对工作中发现的问题及时解决。定期检查各岗位工作执行情况，定期或不定期组织现金盘点，发现长短款应查找原因，及时报告，并做好检查后相关文字记录。
（3）核对每个结算员收入日报表，监督每个结算员按日将住院收入和预交金日报表所列金额如数上缴财务科或医院开户银行。
（4）负责审核住院病人退款手续。
（5）负责补办票据丢失手续。住院收据丢失需补办的患者，需提供报销单位证明信及患者身份证，经住院处留存后复印住院收据记账联并加盖收费章。预交金票据丢失需提供患者及交款人身份证复印件、并书写丢失证明，经病区主管医生签字后方可办理出院结算。
（6）组织结算员进行业务培训，学习掌握有关收费政策，做好住院结算处安全防范工作。
（7）负责组织住院病人收费咨询工作，协调解决收费窗口纠纷。
（8）按照《医院会计制度》规定，加强住院病人分户账、住院预交金明细账管理，定期与债权债务会计核对账目，为住院病人提供住院费用总清单。
（9）负责建立住院结算处业务流程和相应的内部控制岗位职责，确保住院收入安全、完整，加强欠费、逃费、漏费管理及科室协调工作。
（10）掌握优抚、惠民、一卡通等方面的优惠政策并加以实施
（11）按照医院财务管理需要，完成其他相关工作。
（二）住院结算员岗位职责
1、工作中严格执行财务科制定的内部规章制度和操作规程，熟悉收费和物价管理中的相关专业知识。
2、严格按照规定的物价收费标准收费，做到不漏收、不重收、不多收。
3、熟练掌握药品和收费项目的名称以及收费输入规范。严格遵守收退费操作的相关管理规定和医疗预收款的管理制度。
4、严格遵守本单位现金管理制度。
5、使用“窗口文明用语”，禁用“服务忌语”，不与病人争执，不推诿病人，做好窗口服务工作。
6、出院结账时认真核对并收回预交金收据，开具财政部门监制的住院票据，票据的书写或打印应清晰、工整；收付现金要“唱收唱付”，与病人当面点清，留有存根复核和备查。
7、每日交班前打印当日住院收入和住院预交金日报表，当日收入现金全部缴交财务科或医院开户行，做到表款相符，表款同时报稽核人员复核。
8、每日盘点备用金。
9、认真保管和使用收费收据，作废票据按规定缴销，已用完收据及时销号。
价格管理岗位职责
1、认真贯彻、严格执行物价政策和《医疗服务收费标准》及药品价格管理的有关规定。遇有不明确价格问题及时向上级主管部门请示。
2、加强日常物价管理和监督工作。定期检查门诊收费、住院收费、药房及有关医技科室收费情况，对检查中发现的问题及时汇报，并提出相应的解决办法和建议；对问题严重的，需形成书面形式报告主管领导。
3、按物价部门的要求，做好医院明码标价工作。价格调整的，要及时准确地进行更新。
4、、熟练掌握医疗收费的成本测算方法，对医院新开展的项目认真测算成本，准确填写价格项目申报表，及时上报上级物价部门审批。批准后及时下发执行。
5、积极配合上级物价部门开展的物价监督检查工作，以及医院自查工作。
6、热情接待病人来信来访，耐心解释，认真核对。较重大问题及时向主管领导汇报，每次接待都要做记录，不得对来访人员提出的问题推诿或拖延解决。
7、按时完成《收费许可证》年检、变更工作。
8、按照医院财务管理需要，完成相关工作。
票据管理岗位职责
1、负责票据的购买、登记、发放、保管及票据核销等工作。
2、设立《票据管理登记本》，按票据类别分别、序时反映收据的入库、领用、结存等情况，完整记录日期、数量、使用部门名称和领用人签章等信息。
3、指导和监督票据使用人正确使用和填写各类票据。
4、销号前根据收入日报表记载信息检查收据号码使用连续性、正确性，对作废票据检查是否履行相关手续，签字是否齐全，发现问题及时汇报，及时处理。
5、定期或不定期检查票据领用存情况。如发现票据丢失、毁损等情况 ，应及时查明原因，按有关规定程序和权限先报批再核销，未经批准不得擅自冲销或处理。
6、定期对已领用而未核销的收据进行询查核对，发现问题及时处理。
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7、凡需要查看或复印已使用票据存根或记账联的单位或个人，应出具相应证明，经财务科长同意，方可办理并做好登记工作。
8、人员变动时，在财务科长监督下办好票据移交工作。
现金出纳岗位职责
1、根据住院处、收费处零钱使用情况调整库存量，以备用。
2、依据审批完备、手续齐全的原始凭证办理收（付）款业务，钱款当面点清，查验无误后在收（付）款凭证上加盖“现金收讫”章或“现金付款”章，并在记账凭证上加盖出纳名章。
3、根据办理完毕的收付款凭证，按照《会计基础工作规范》要求，序时逐笔登记现金日记账，当日结出发生额和余额，做到日清月结，保证账账相符、账实相符。
4、按规定范围使用现金，超出现金支出限额的款项通过银行转账支付。
5、保管好现金支票，当日提现当日入账，作废支票加盖“作废”章并妥善保管。
6、每日将住院处、收费处收款入库，并当日存入银行。
7、妥善保管现金送款薄等各种银行交易单据。
8、保险柜钥匙、密码应保密管理。
银行出纳岗位职责
1、遵守银行存款管理制度，不准签发空头支票，不准出租、出借银行账户，不准拿支票换取现金，不准签发远期支票。
2、依据审批完备、手续齐全的原始凭证办理收（付）款业务。
3、根据办理完毕的收付款凭证，按照《会计基础工作规范》要求，序时逐笔登记现银行日记账，当日结出发生额和余额，做到日清月结，月终与银行对账单进行核对，编制余额调节表，做到账账相符，遇特殊情况立即上报。
4、负责支票印章的保管和使用。按照印鉴管理制度，支票印章分开保管，对空白支票妥善保管，不准提前加盖印章。
5、作废支票加盖“作废”章，按银行规定办理缴销手续。
6、妥善保管现金进账单等各种银行交易单据。
7、妥善管理未用、作废转账支票，妥善管理U盾及密码。
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8、根据院长需要编制出纳日报表。
药品会计岗位职责
1、负责医院药品、药品进销差价等会计科目核算，按照《医院会计制度》规定设立药品数量金额账，正确核算药品成本。
2、审核购入药品的发票是否真实、合法；审核有关手续是否完整；审核随货通行所列品名、规格、产地、数量、金额与发票是否一致。对不符合规定及手续不完备的凭证应退回经办人员并补办手续
3、贯彻国家药品价格政策，正确核算药品售价，根据物价部门药品调价文件及时调价并做好账务处理。
4、每月参与药房、药库盘点工作，对盘盈、盘亏药品督促药剂科查明原因，报批后按《医院财务制度》及时进行账务处理，做到账实相符。
5、每月与财务总账核对，做到账账相符。
财产物资会计岗位职责
1、负责库存物资、待处理财产损益等相关会计科目的核算，转账凭证填制、整理、打印，收付凭证审核及由此形成的各种财务报表的填报并负责实物资产账的清理、查询，库存物资、存货模块的月末结账。
2、审核购入财产物资的发票是否真实、合法；审核有关手续是否完整；审核随货通行所列品名、规格、产地、数量、金额与发票是否一致；审核货物与合同约定是否一致；对不符合规定及手续不完备的凭证应退回经办人员补办手续
3、按照《医院会计制度》规定设立财产物资数量金额账。
4、每月参与财产物资盘点工作，对盘盈、盘亏财产物资督促管理科室查明原因，报批后按《医院财务制度》及时进行账务处理，做到账实相符。
5、每月与财务总账核对，做到账账相符 。
6、认真核对拟报批处置的财产物资，根据批准后的有关凭证进行相应账务处理。
固定资产会计岗位职责
1、负责固定资产及累计折旧、固定基金、待处理财产损益、无形资产等相关会计科目核算，转账凭证填制、整理、打印，收付凭证审核以及由此形成的各种财务报表的
23 填报并负责实物资产账的清理、查询，固定资产模块月末结账。
2、负责固定资产一级明细账的建立，每年年终或根据管理需要随时与财务科的总账、与管理科室的二级明细账、与实物进行核对，确保账账、账实、账卡相符。
3、参与固定资产实地盘点，对盘盈、盘亏固定资产督促管理科室查明原因，报批后及时进行账务处理。
4、严格掌握固定资产认定标准，准确划分资本性支出和收益性支出。
5、审核新增固定资产原始凭证是否真实、合法，审核验收等有关手续是否完备，审核与合同是否一致，对不符合规定及手续不完备的凭证应退回经办人员补办手续。
6、将固定资产类别、使用年限、原始价值等信息准确无误录入软件系统中，为准确计提折旧奠定基础。
7、认真核对拟报批处置的固定资产，根据批准后的有关凭证进行相应账务处理。
基建会计岗位职责
1、负责在建工程及相关会计科目核算，转账凭证填制、整理、打印。
2、按照《医院财务制度》和国家有关规定单独建账、单独核算，认真审核原始凭证，准确编制记账凭证，及时登账，正确核算工程成本，根据工程项目竣工财务决算，及时结转在建工程成本并增加固定资产，办理固定资产移交手续，并按要求进行会计档案整理归档移交手续。
债权债务会计岗位职责
负责医院的应收在院病人医疗款、应收医疗款、其他应收款、短期借款、应付账款、预收医疗款、其他应付款、长期借款、长期应付款、待摊费用、预提费用等预收、预付、应收、应付会计科目的核算，转账凭证填制、整理、打印，收付凭证审核以及由此形成的各种财务报表的填报并负责往来账的清理查询，应付款管理模块的月末结账，保证账账相符。
总账报表岗位职责
1、严格遵守国家财经纪律，熟悉《会计法》、《医院财务制度》、《医院会计制度》、《医疗机构财务会计内部控制规定》和执行医院各项财务管理制度。
2、核对当月各会计科目月末余额
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（1）本期所有经济业务是否全部登记入账。
（2）核对账薄记录是否完整，是否账账相符，如不符查明原因按规定更正。
（3）是否按规定清查财产物资和债权债务，盘盈盘亏报废毁损是否按规定及时处理。
（4）核对各科目发生额和余额合理性、准确性，发现问题及时通知有关人员改正，保证结账顺利，报表准确、数据合理。
3、月末及年末记账、摊销、结转并编制会计报表工作。
（1）月底进行有关科目的结转、分摊管理费，进行计算机记账、结转。
（2）结账后编制总账科目试算平衡表并与有关明细科目核对，保证账账相符。
（3）编制会计报表并与其他会计报表相互核对，有对应关系的数据必须保持一致。
4、根据报表编写财务情况说明书
（1）说明报告期内财务收支情况。年度财务情况说明书要全面详细。季度财务情况说明书要有重点地做扼要说明。
（2）单位业务开展的基本情况，收入、支出、结余实现与分配，资金增减与周转，财务变动或现金流量等情况。
（3）本期或下期财务状况发生重大影响的事项加以说明。
（4）重要会计政策和会计处理方法及其变更情况，变更原因及其财务成果影响说明。
（5）重要资产转让及其出售情况说明，重大投资、融资活动等非常事项的说明。
（6）专项资金的使用情况。
（7）有助于理解和分析会计报表需要说明的其他事项。
5、按照有关规定做好报表上报和数据资料管理工作。
（1）核对无误后将各种会计报表连同财务情况说明书，加具封面，装订成册，提交财务科长审核签名盖章，及时报出。
（2）按时编写“财务基本情况报表”。
（3）按月编制不同年度同一期间收支情况对比表。
（4）完成每年的预决算报表工作、统计报表和其他零星报表工作。
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稽核岗位职责
1、严格遵守国家财经纪律，熟悉《会计法》、《医院财务制度》、《医院会计制度》、《医疗机构财务会计内部控制规定》和执行医院各项财务管理制度。
2、负责出纳票据、会计凭证、账薄、报表和门诊收费、住院收费等的稽核工作。
3、稽核人员应完成下列工作：
（1）财务稽核
①出纳票据的复核和现金、账薄的查对。对出纳已使用回收的票据存根进行复核，检查票据使用是否符合规定，号码是否衔接，有无跳号、漏号等情况，并交票据管理岗位办理注销等相关手续。随机抽查银行对账单和银行日记账及调节表，核对银行实有数和相关银行账余额是否相符；随机抽查出纳现金日记账，核对其与库存盘点数是否相符。做好抽查情况记录。
②会计凭证的稽核。审核原始凭证是否合法、真实、完整和准确，记账凭证是否符合会计制度及规范化的要求。
③会计账簿的稽核。审核会计账簿是否账证、账账、账实相符。
④会计报表的稽核。审核报表是否数字真实、计算准确、内容完整和报送及时等。
（2）门诊收费稽核
①复核收费员当天门诊收入票据起止号码是否衔接，有无跳号、漏号现象，定期将上述票据交票据管理岗位办理注销等相关手续。
②复核门诊收、退金额，收费票据金额和当天日报表金额是否相符。
③复核收费员应上缴现金金额（包括支票张数和金额）是否与门诊收入日报表及银行缴款单金额相符。
④不定期抽查门诊收费员库存现金和备用金情况。
（3）住院结算稽核
①复核收费员当天预交金票据和收入票据的起止号码是否衔接，有无跳号、漏号现象，定期将上述票据交票据管理岗位办理注销等相关手续。
②复核住院收、退费明细账与收入和预交金日报表金额是否相符。
③复核收费员应上缴现金金额（包括支票张数和金额）是否与住院收入和预交金日
26 报表及银行缴款单金额相符。
④不定期抽查住院收费员库存现金和备用金情况。
4、对内部控制制度的建立和执行情况进行检查评价，并提出合理化建议。
工资、“五险一金”核算岗位职责
1、根据人事科提供的工资通知单编制工资发放表。
2、负责医疗保险、生育保险、失业保险和住房公积金基数调整、缴纳及住房公积金返还。
3、负责“五险一金”单位和个人负担部分的核对工作。
4、负责个人所得税代扣代缴与核对。
5、负责医院的应付工资、应付社会保障费等工资类会计科目的核算、收付、转账凭证的审核以及由此形成的各种财务报表、劳动报表的填报及工资类科目的账务清理、查询，工资模块的月末结账，保证账账、账实相符。
成本与奖金核算岗位职责
按照制度要求及成本核算费用归集与摊销办法进行科室成本核算，正确划分收益性支出、资本性支出，严格遵守成本核算规程，按规定的成本计算方法进行成本计算，以保证成本核算口径统一，每季、年终汇总编报成本核算报表，进行科室成本分析与考核，并形成成本核算报告，为领导决策提供依据。
税务核算岗位职责
熟悉《个人所得税法》等相关税收政策，负责办理个人所得税及医院所涉及税种的代扣代缴和纳税申报工作。配合税务检查工作。
档案管理岗位职责
依据《会计档案管理办法》的规定负责会计档案的立卷、归档、保管、查阅和销毁工作。对需移交的会计档案填报移交清册，与档案室办理交接手续。对需销毁的会计档案，填写“会计档案销毁清册”。对本院认为重要的会计资料要复印留存。
收入支出会计职责
负责医院的各类收入、支出、收支结余、结余分配等收支类会计科目的核算，收付、转账凭证的审核以及由此形成的各种财务报表的填报、收支类科目的账务清理、查询，
27 及时核对门诊、住院收入，保证账账、账实核对相符。
主管会计岗位职责
负责全院会计核算及各项会计业务；参与会计制度的草拟和制订；负责月报表的审核及会计凭证审核；参与医院预算和决算工作；定期对医院财务状况做出财务说明。
体检会计职责
1、在财务科长的领导下，严格遵守财经纪律和医院有关各项规章制度，对待工作认真负责、细心，坚持原则，做到账账相符，日清月结。
2、熟练掌握各项收费价格，严格执行物价标准。
3、根据体检科报检单进行核对项目及人数并加盖收费专用章，待体检结束后，收回剩余盖有收费章的体检单，确定实检人数及加检项目并与体检中心核对。
4、结算后，待体检款到账，进行明细分配，编制体检收入分配表，与体检科负责人核对签字后报审计科。
5、按月通知体检科主任欠款单位名单。
6、退费：先由体检科主任签字退出体检指引单所检项目后，由患者持体检原始单据和有体检科主任签字的指引单进行退款。
7、根据每月的体检收入分配表，登记年体检科汇总表和其他明细表。
8、保证内容和信息真实性、可靠性。
医保、农合、特诊会计职责
具体负责职工医疗保险、城镇居民医疗保险、生育保险、门诊慢性病、党政机关离休统筹、企事业离休统筹、市委市政府等四大班子特诊、农合、人寿等病人医疗费用发生、回款、拒付等账目管理工作，与医保科、特诊科、农合办共同完成报账、要账工作。
1、每月打印月报表、收费明细，与患者结算明细一同报医保中心等各部门，分别核对上传数据。
2、每月与医保中心等部门结算各类费用，并核对是否足额收回欠款，如有数据不符，问明、查实情况，作相应账务处理。
3、将回款情况及时通报医保科、特诊科、农合办，加强医保、特诊、农合病人资金管理。
28 审计科职责及工作人员岗位职责
审计科科长岗位职责
1、在院长和主管领导的领导下工作，依照国家法律、法规和政策以及本单位的规章制度，对本单位的财务活动进行内部审计监督，行驶内部审计监督权，对院领导负责并报告工作。
2、根据医院和上级审计机关的工作部署，制定工作计划，并组织贯彻实施。
3、建立健全内部审计制度，加强对审计工作的管理。
4、做好规定的审计事项，履行经济监督、评价、鉴证的职能，及时、准确为院领导提供决策依据，当好领导的参谋。
5、负责组织本科职工学习有关法律、法规、文件、规定，负责本科职工的管理、学习、教育工作。
6、负责完成院长、主管领导和上级审计部门临时交办的其他工作。
7、副科长协助科长做好相应的工作，科长不在时主持日常工作。
审计科工作人员岗位职责
1、在科长领导下认真贯彻执行党和国家各项方针、政策、法规和制度，实事求是、客观公正地对待审计事项。
2、处理科室日常事务工作，收集、审核、整理各类资料；对医院库存物资保管、使用及效益情况进行审计监督；对医院财务收支的合理性、真实性、效益性进行审计监督。
3、妥善保管科室各类文件，负责科室材料归档工作。
4、努力学习并掌握审计、会计、管理等多方面专业知识和技能，善于学习新知识，总结实际经验，充分发挥审计职能的作用。
5、完成领导交办的其它工作。
团委职责及工作人员岗位职责
团委工作职责
1、传达院党委和上级团委的决议、文件精神，研究制定贯彻执行意见，按时向院
29 党委和上级团委汇报工作。
2、团结带领团委一班人以形式多样的活动为载体，加强团员青年职工的思想政治工作。
3、深入基层，做好调查研究，了解团员的思想状况和团支部工作情况。
4、指导团支部的工作，协调各方面的关系，争取各部门的支持。
5、积极向党委推荐优秀团员青年做党的发展对象，协助党总支、党支部做好对青年入党积极分子的培养工作。
6、完成上级团委和院党委、院领导交办的临时任务。
团委书记岗位职责
1、负责团委日常工作，主持召开全体委员会和团委扩大会，传达院党委指示和上级团委决议，研究确定院团委的工作任务。
2、负责医院共青团工作计划的落实、检查、总结工作。经常向党组织和上级团委汇报并请示工作，及时向下级团组织布置工作，交流情况。
3、开展调查研究工作，熟悉团情，掌握团员、青年职工思想动态，有针对性地提出解决问题的办法；抓好典型，发挥青年职工在各项工作中的先锋突击队作用。
4、抓好团委班子的思想建设和组织建设，加强团委一班人的团结。组织团干部认真学习政治理论、团的业务知识和工作方法，不断提高团干部的思想水平和工作能力。
5、指导、支持团支部开展工作，协调各方面的关系，争取各部门的支持。
6、完成上级交办的其它有关事宜。
副书记协助书记做好相应的工作，书记不在时主持团委日常工作。
工会职责及工作人员岗位职责
工会委员会职责
1、在院党委及卫生局工会的领导下，认真履行维护、建设、参与、教育四项社会职能，依照法律和工会章程独立自主、创造性地做好工会各项工作。
2、组织广大职工学习马列主义、毛泽东思想和邓小平理论。学习党的路线、方针、政策，学习科学文化业务知识，不断提高职工的思想政治素质、科学文化素质和业务技
30 术素质。
3、团结带领广大职工，以病人为中心，树立全心全意为病员服务的思想，发扬主人翁精神，积极做好本职工作，认真完成医疗、教学、科研等项任务。
4、承担职代会工作机构的职责、坚持职工代表大会制度和职代会职权。加强民主管理，组织职工参政议政，在维护医院总体利益的同时，维护职工的合法权益。
5、协同有关部门搞好职工的生活福利工作，积极为职工排忧解难；开展文化娱乐活动，活跃职工的业余文化生活。
6、做好会员发展、会员管理及工会积极分子的评选和先模人物的推荐工作。
7、收好、管好、用好工会经费，管理好工会财产。
8、按照档案管理规章制度和归档范围、规范要求，做好有关档案材料的形成、收集、保管、整理、立卷、归档及利用。
9、接受并认真完成院党委、院领导和市卫生局工会交办的其他工作任务。
工会主席岗位职责
1、工会主席是工会的法人代表，在校党委的领导下，主持工会全面工作。
2、组织全体教职工学习马列主义、毛泽东思想、邓小平理论，贯彻执行党的路线、方针、政策，紧紧围绕校党委的中心工作，落实党委的决议，当好党委的助手和参谋。
3、组织好工会委员会内部的分工和协作，定期召开工会委员会会议，传达上级工会的批示，研究、部署、检查工会工作，经常研究工运理论和政策，总结工会工作经验，不断提高工作水平。
4、有计划地组织工会干部和职工学习政治理论、业务知识和文化科学知识，教育职工严格遵守学校的各项规章制度，廉洁奉公，忠于职守，充分发挥教职工的积极性。
5、发扬党的优良传统，密切联系群众，吸取和收集各方面的意见。关心职工生活，维护职工的根本利益，及时向医院反映群众的合理要求、意见和困难，并配合医院帮助解决。
6、加快工会队伍建设，指导并培训工会干部，调动工会干部的积极性，及时帮助基层工会解决问题。
7、全面负责筹备工会代表大会，并向大会报告工作，主持工会委员会的选举工作，
31 领导教代会各部门委员会，监督、检查大会决议、决定的贯彻执行情况，完成好教代会提出的各项任务。
8、协调党、政、群团各部门的关系，经常向党委请示，汇报工会工作，主动接受党委的领导，积极向上级工会和教职工报告工作，争取上级工会的指导，接受教职工的意见和建议，不断改进工作。
9、全面负责校工会的财务工作。
10、完成党委和上级工会交办的基它工作。
工会各工作委员职责
1、组织委员职责
（1）做好工会的组织建设和思想教育工作，制订工会组织各项工作计划。
（2）负责及时协调会员之间的关系，做好新会员的入会工作。
（3）抓好工会积极分子的培养教育工作，不断发展壮大工会积极分子队伍。
（4）负责组织召开工会委员会和会员大会。
2、财务委员职责
（1）负责工会经费预、决算和会费收缴工作，按时上缴会费。
（2）坚持按章程办事，认真做好会费的拨、交，按时公布帐目。
（3）严格执行财会制度及财政纪律，不擅自超支和挪用。
（4）协助行政做好职工工资的发放工作，调解职工工资中的纠纷。
3、生产、安全、技协委员职责
（1）及时掌握本单位各项指标的完成情况，组织职工完成生产任务。
（2）协助行政搞好职工安全、技术培训工作，发动群众提出合理化建议，抓好技术革新、技术协作活动。
（3）组织职工开展劳动竞赛，搞好检查、总结、评比和奖惩工作。
（4）协助行政做好劳动保险、劳动保护工作。
4、文体、生活委员职责
（1）组织职工开展文娱、体育活动，积极培养活动骨干，建立活动阵地。
（2）按劳保方针研究集体福利，协助行政做好职工福利的发放工作。
32
（3）办理职工困难补助手续。
（4）做好退休、工伤、病休及病亡人员的处理、慰问工作。
5、女工委员职责
（1）维护女职工的合法权益，针对女职工的特殊问题做好“四期”保护工作。
（2）积极组织女职工开展思想政治教育和文化、技术学习活动，鼓励她们做“四有”新人。
（3）关心女职工的工作环境，按时组织女职工进行健康查体。
（4）协助女职工解决婚姻家庭矛盾，积极提高女职工的婚姻家庭生活质量。
（5）做好计划生育工作。
妇委会工作职责
1、负责妇委会工作及计划生育工作。
2、建立健全本单位的妇委会组织。
3、对女职工开展针对性和实效性的思想政治工作。
4、维护女职工合法权益，发挥参政、议政的作用，加强妇女法律、法规、政策学习。
5、协助党委培养选拔女干部。
计划生育工作人员职责
1、热爱计划生育事业，全心全意为育龄妇女工作。
2、熟知计划生育方针、政策和法律法规，坚持原则，办事公道。
3、定期向育龄妇女宣传计划生育政策法规、传播计划生育和生殖健康等科学知识。
4、定期向医院领导汇报计划生育工作，反映群众的意愿和要求，维护育龄妇女的合法权益，充分发挥党和政府联系群众桥梁纽带作用。
5、做好日常工作
（1）做好育龄妇女身体健康检查工作。
（2）按时填报计划生育报表。
（3）做好育龄妇女建档工作，并做到及时核对。对育龄妇女的结婚生育做到心中有数，督促她们按时办理有关证件。
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（4）及时上报年末计划生育工作总结。
宣传科职责及工作人员岗位职责
宣传科职责
1、对医院的各项活动负责摄影、摄像，留存资料。
2、负责全院标示导引系统的制作。
3、负责各科室宣传品的制作。
4、对院外的形象广告牌负责接洽。
5、对院内的宣传栏负责定期更换。
6、负责会议会标的书写。
7、完成院领导交办的各项临时性任务。
老干部科职责及工作人员岗位职责
老干部科工作职责
1、负责全院离退休人员的行政管理和生活服务等工作。
2、认真贯彻党的路线、方针、政策，及时传达上级有关文件，组织好离退休人员的政治学习和各种会议。
3、负责落实国家对离退休人员的各种政治、生活待遇规定。
4、按照有关规定管理使用公用经费、特需费、福利费和参观休养费。
5、协同有关部门认真做好离退休人员的医疗保健工作，负责组织离退休人员参观、旅游及开展适宜的文体活动。
6、完成院党委和行政主管领导及上级主管部门交办的其它工作。
老干部科科长岗位职责
1、负责全院离退休人员的行政管理和生活服务等工作。
2、认真贯彻党的路线、方针、政策，及时传达上级有关文件，组织好离退休人员的政治学习和各种会议。
3、负责制定本处工作计划，总结及有关文件。
34
4、负责落实国家对离退休人员的的各种政治、生活待遇规定。
5、按照有关规定管理使用公用经费、特需费、福利费和参观休养费。
6、负责安排对离退休干部的家访和组织慰问活动，虚心向老干部学习，征求他们对工作的意见，并认真及时反映他们的意见要求，解决好他们的合理问题（困难），充分发挥老干部在医院建设中的作用。
7、协同有关部门认真做好离退休人员的医疗保健工作，负责组织离退休人员参观、旅游及开展适宜的文体活动。
8、督促检查各项规章制度的落实。
9、完成党委和行政主管领导及上级主管部门交办的其它工作。
老干部科科员岗位职责
1、在处长领导下开展工作，热心为老干部服务，积极协助处长做好老干部管理工作。
2、负责起草工作计划和总结、会议和活动通知并做好记录。
3、负责老干部处内勤管理工作及老干部活动室的文件资料收集整理和物品管理。
4、指导和帮助老干部开展文体娱乐和健身保健活动。
5、掌握老干部基本情况，组织对患病离退休人员的探视和慰问活动，帮助他们解决生活上遇到的困难。
6、完成处长交办的其它工作。
质量控制办公室职责及工作人员岗位职责
质量控制办公室职责
1、负责医院全面质量管理工作，围绕医院中心任务及根据医院实际情况全面制定并定期修订、不断完善医院各项工作质量控制标准有关规章制度，使之持续改进更加符合医院实际，更具有可操作性。
2、对全院质控体系工作进行监督、考评，并组织、协调医院质控体系各职能主管部门抓紧抓好质控方案的实施；定期向被检查科室反馈质量考评信息和不定期检查反馈后的整改情况，定期编写《质量信息简报》。
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3、负责实施质量管理教育、培训工作，不断提高全员质量管理素质。
4、每月一次深入科室进行全面检查、督导、考评。
5、负责病历终末质量的抽检，以及各种申请单质量的抽检，提出奖惩意见。
6、定期组织召开质量管理委员会会议，通报医院近期全面质量情况，总结经验、分析存在的问题，提出具体改进质控工作的意见及建议。
7、及时了解和协调医疗质量存在的问题。
8、做好单病种和临床路径的质量控制。
9、承办院领导交办的临时事宜。
质量控制办公室主任岗位职责
1、在主管院长的指导下，负责医院全面质量管理工作。制定并定期修订全院各项工作质量控制方案有关规定。
2、根据医院对医疗、医技质量的要求，制定质量管理标准，经领导和质量委员会审议后，组织实施，并做好检查、指导、协调、服务工作。
3、制定医院的医疗质量持续改进方案、质量考核方案、质量控制目标、监测方法、主要质量措施等。
4、组织、协调、监督医院质控体系实施各项工作质控标准，定期向院领导和质量管理委员会通报全院各项工作质量情况，总结经验、分析存在的问题，并提出具体改进意见及建议。
5、不定期进行全员质量管理教育、培训工作。
6、每半年有工作安排和小结，每月下发《质量信息简报》，按时参加全院组织的行政查房工作和积极开展院长质量查房活动。
7、主持科务会，领导全科人员的政治和业务学习，不断总结和改进工作。
8、做好单病种和临床路径的质量控制。
9、承办院领导临时交办的事宜。
副主任协助主任做好相应的工作，主任不在时负责日常工作。
质量控制办公室科员岗位职责
1、在科主任领导下，负责起草质控办工作计划、总结，以及医院全面质量管理控
36 制方案，并按照分工负责督促、协调落实。
2、负责收集质控体系中各主管部门预前、过程、终末对本部门工作进行的月质量考评信息，及时汇总《质量信息简报》，报主任审阅后与奖惩挂钩，并下发科室。
3、按时完成每月的病历质检小结，对存在问题做较详细的说明，并评出所得分数。
4、完成申请单、报告单的质量抽检，对存在问题进行汇总反馈。
5、负责收集医疗医技科室对职能科室工作中提出的意见和建议，并完成信息反馈工作。
6、负责整理保管科内归档资料，健全大事记，并按规定上报。
7、遵守医院的各项规章制度，严肃劳动纪律，团结同志，勇于进取，积极主动完成科主任交给的各项工作任务。
8、完成领导交办的其他临时事宜。
医务科职责及工作人员岗位职责
医务科工作职责
1、负责拟定全院医疗工作计划及工作总结。定期负责向主管院长报告计划完成情况。
2、负责全院运行病历质量管理。
3、及时了解医疗发展的方向，并引导开展工作。了解掌握医院新技术、新项目的引进及开展。
4、组织住院医师的规范化培训，参与医师在岗管理及注册工作。
5、组织全院性的医疗会诊及院外会诊。负责实施临时性院内外医疗、保健任务和对基层的技术指导工作。
6、根据国家颁布的法规、条例、标准，结合医院的实际，组织医务人员认真贯彻执行，不断提高医疗质量。
7、经常了解各科室工作情况，协调科室工作，组织重大抢救，掌握各科室医师排班，保证医疗抢救的应急。检查分析科室工作质量，制定医疗安全措施，积极防范医疗事故，减少医疗缺陷。
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8、接待病人及家属有关医疗技术方面的投诉，负责医疗纠纷和医疗事故的处理及医疗技术鉴定。
9、参与医院对医疗部门的综合管理、标准化管理和行风建设。
10、承办医务公文和有关医疗工作的人民来信来访，办理日常医疗事务。
11、负责医务人员的在职教育，组织实施全院医务技术人员的业务训练和技术考核。协助人事处做好卫生技术人员的晋升、奖惩、调配工作。
12、做好进修生的招收、培训和管理工作。
13、负责组织医学学术交流活动，推广国内外新技术、新经验的新成果。
医务科科长岗位职责
1、在主管院长领导下，具体组织实施全院的医疗工作。
2、拟定医疗工作计划和有关技术操作规程，经院长、主管副院长批准后组织实施，并经常督促检查，按时总结汇报。
3、深入各科室了解和掌握情况，组织重大抢救和院外会诊。协助主管副院长督促检查各科室各级医疗人员执行岗位责任制和技术操作常规等工作情况，不断提高医疗质量，严防差错事故。
4、对医疗事故进行调查，组织讨论，及时向主管院长提出处理意见。
5、负责医务人员的在职教育，组织实施全院医务技术人员的业务训练和技术考核，不断提高业务技术水平。协助人事处做好卫生技术人员的晋升、奖惩、调配工作。
6、负责组织实施临时性院外医疗任务和对下级医院进行技术指导，开展双向转诊，帮助开展新技术、新业务，解决疑难问题，培训卫生技术和管理人才。负责与外单位签订医疗合同。
7、检查督促各科进修的贯彻执行。做好进修生的招收、培训和管理工作。组织科室之间的协作，不断改进医疗工作。
8、负责组织医学学术交流活动，推广国内外新技术、新经验的新成果。
医务科科员岗位职责
1、在科长、副科长的领导下，处理日常事务。
2、负责及时处理上级机关或业务主管部门的来函来电，并向科长汇报情况。
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3、按有关规定负责处理转院联系、会诊联系等工作。
4、负责群众来信来访接待工作，并及时向科长提出处理意见和办理结果。
5、坚持岗位，尽职尽责，钻研业务，提高工作能力。
医务科医疗纠纷投诉办公室人员岗位职责
1、在医务科长领导下负责全院医疗安全培训，医疗风险防范，医疗风险预警制度的落实。
2、接待医疗质量相关的投诉。组织查询、取证、专家讨论、确定投诉的性质。
3、协调解决各项医疗纠纷事宜。
4、归档医疗投诉、事故处理的文献，负责上报重大医疗安全事件。
5、负责医院与律师的沟通协调及案件处理工作。
护理部职责及工作人员岗位职责
护理部主任岗位职责
1、在院长的领导下负责全面护理工作，拟订全院护理工作计划，经主管院长副院长审批后实施，并检查护理工作质量，按期总结汇报。
2、负责拟订和组织修改全院护理常规，并严格督促执行，检查指导各科室做好基础护理和执行分级护理制度。
3、经常深入科室督促检查护理工作，对抢救危重病员的护理工作进行技术指导，定期进行护理查房，督促检查和考核护理人员的服务态度、工作质量、各项规章制度和操作常规的执行情况。
4、负责拟订在职护士培训计划并组织实施，组织全院护理人员的业务技术训练，定期进行业务技术考核。
5、掌握全院护理人员工作，思想，学习情况，负责全院护理人员的调配，并向院长提出护理人员的升、调、奖、惩意见，对于护理人员发生的差错事故等与各科室共同研究处理。
6、检查、指导门诊、急诊、病房、手术室、供应室管理，使之逐步达到制度化、规范化。
39
7、审定实习护士、轮转护士的临床教学实习计划，定期检查落实情况。
8、了解掌握各科护理人员流动情况，护理工作质量、全院特别护理和危重病人人数，根据需要组织好科室间协作，对护理人员做临时调配。
9、主持召开全院护士长会议，分析护理工作情况，并定期组织护士长相互检查，学习和交流经验，不断提高护理质量。
10、组织领导全院护理科研工作及护理新技术的推广。
11、护理部副主任协助主任负责相应的工作。
护理部干事岗位职责
1、在护理部主任领导下，做好办公室的日常工作。
2、负责接待医院内外来访人员，做好记录，及时汇报。
3、做好各种护理文件、资料的登记收发传阅工作。
4、及时完成各种护理资料的收集、分类、登记、保管、存档工作，向主任提供各种信息及统计数据。
5、负责护理部各类档案的保管工作，定期检查完善。
6、办理来院进修护理人员的各种手续。
7、负责实习生的管理，完成临床带教安排。
8、接受并完成主任交办的各项任务。
医院感染管理科职责及工作人员岗位职责
医院感染管理科工作职责
1、认真落实上级部门下发的有关标准，并具体组织落实监督和指导科室工作。
2、及时向主管领导汇报医院感染工作情况，并根据情况及时向全院通报。
3、积极开展对全院人员预防控制感染知识的培训。
4、根据中华人民共和国医院卫生学标准，定期开展对医院环境、消毒或灭菌的物品质量进行细菌学检测。
5、对医院的清洁、消毒、灭菌与隔离、无菌操作技术、医疗废物管理等工作进行监督并提供指导。
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6、对传染病的医院感染控制工作提供指导。
7、负责对医院感染发病率的统计，分析结果若发现异常情况应立即调查感染原因，指导采取措施。
8、对发生的医院感染流行，应立即上报医院感染管理委员会并组织有关人员进行原因分析，同时提出控制措施，并组织实施。
在医院感染管理委员会的领导下，参与合理使用抗感染药物的管理工作。
9、对购入一次性卫生用品、消毒药剂进行监督管理。
10、完成院领导交办的其他工作。
医院感染管理科主任岗位职责
1、在主管院长领导下，认真落实上级部门下发有关标准，并具体组织实施监督和指导科室工作。
2、及时向主管领导汇报医院感染工作情况，并根据情况及时向全院通报。
3、积极开展对全院各级各类医务人员预防控制感染知识的培训。
4、依据中华人民共和国医院卫生学标准，定期开展对医院环境、消毒或灭菌的物品质量进行细菌学检测。
5、监测医院感染发病率，对异常情况组织调查感染原因，指导采取措施。
6、对发生的医院感染流行，应立即上报医院感染管理委员会并组织有关人员进行原因分析，同时提出控制措施，并组织实施。
7、在医院感染管理委员会的领导下参与合理使用抗感染药物的管理工作。
8、对购入一次性卫生用品、消毒药剂进行监督管理。
医院感染管理科科员职责
1、对有关预防和控制医院感染管理规章制度的落实情况进行检查和指导。
2、对医院感染及其相关危险因素进行监测、分析和反馈，针对问题提出控制措施并指导实施。
3、对医院感染发生状况进行调查、统计分析，并向医院感染管理委员会或者医疗机构负责报告。
4、对医院的清洁、消毒灭菌与隔离、无菌操作技术、医疗废物管理等工作进行检
41 查督导；
5、对传染病的医院感染控制工作提供指导；
6、对医务人员有关预防医院感染的职业卫生安全防护工作提供指导；
7、对医院感染暴发事件进行报告和调查分析，提出控制措施并协调、组织有关部门进行处理；
8、对医务人员进行预防和控制医院感染的培训工作；
9、参与抗菌药物临床应用的管理工作；
10、对消毒药械和一次性使用医疗器械、器具的相关证明进行审核；
11、组织开展医院感染预防与控制方面的科研工作；
12、完成院领导及上级机关交办的其他工作。
门诊部职责及工作人员岗位职责
门诊部工作职责
1、负责门诊的医疗、医技、护理的行政管理。
2、组织制定门诊部工作计划，并督促检查实施情况，按期总结汇报。
3、经常深入门诊各有关科室，根据门诊就诊规律和门诊工作程序，指导门诊各医疗和医技科室，为门诊提供优质服务。
4、定期组织召开门诊工作会议，协调各科关系，督促检查医务人员执行各项规章制度，医护常规和技术操作规程。整顿门诊秩序，改进医疗作风，改善服务态度，方便病人就医，不断提高医疗护理质量，严防差错事故。
5、负责组织门诊、导诊及咨询工作。
6、负责接待和处理门诊的投诉和信访工作。
门诊部主任岗位职责
1、在主管院长的领导下，负责门诊的医疗、护理和行政管理工作。
2、组织制订门诊部工作计划，经院长、分管副院长批准后组织实施，经常督促检查，按期总结汇报。
3、全面掌握各科门诊医疗、护理工作情况，负责领导、组织检查门诊病员的诊治
42 和急诊、危重、疑难患者的会诊和抢救工作。接收大批外伤、中毒、传染患者时，要及时上报，并采取相应措施。
4、定期召开门诊系统会议，协调各科关系。督促检查医务人员贯彻执行各项规章制度、医护常规技术操作规程，严防差错事故。
5、领导和组织门诊医疗质量和病历文书质量的考核评价工作，对存在的问题及时制定整改措施，不断提高医疗护理质量。
6、整顿门诊秩序，改进医疗作风，改善服务态度，方便患者就诊。
7、协调有关部门做好门诊卫生宣教、清洁卫生、消毒隔离、疫情报告等工作。
8、加强医德医风建设，领导接待和处理门诊方面的群众来信、来访工作。
门诊部护士长岗位职责
1、在门诊部主任领导及护理部业务指导下，负责门诊部所辖科室的护理工作。如：健康教育、导医分诊、消毒隔离及技术操作等。
2、根据护理部及科内工作计划，制定门诊部护理工作计划，组织实施，督促检查，及时总结经验，不断改进护理工作，提高护理质量和工作效率。
3、协助门诊部主任做好日常行政管理工作。
4、定期召开全科护理人员会议。督促护理人员认真执行岗位责任制、各项规章制度和技术操作规程，严防差错事故。检查各诊室开诊前准备工作。
5、组织和安排护理人员的业务学习和技术训练，不断提高门诊护理人员的业务水平。
6、了解本专业国内外护理学术动态，积极参加学术交流。
7、负责疏导患者就诊秩序，随时调解医患护患关系，发现问题及时向有关部门报告。
8、工作时间去向明确，外出需经科主任护理部批准。
门诊部科员岗位职责
1、在门诊部主任、护士长领导下，负责办公室日常工作处理，协助抓好门诊医疗、护理和预防等管理工作。
2、负责组织检查门诊患者的诊治工作；接受大批外伤、中毒、传染患者时，要及
43 时报告，并采取相应措施。
3、负责整顿门诊秩序，改进医疗作风，改善服务态度并协调各科关系，方便患者就诊。
4、负责通知门诊系统会议，督促检查门诊人员贯彻执行各项规章制度。
5、负责接待和处理门诊方面的群众咨询、投诉和来访工作。
门诊服务台人员岗位职责
1、在门诊部主任领导下，负责就诊患者的导诊、咨询等工作。
2、工作人员坚守岗位，衣装整洁、站坐有像、文明服务。
3、患者进入大厅，主动询问、热情服务、有问必答、不准说“不知道”。
4、工作期间电子显示屏、触摸屏一直开放。
5、主动向患者宣传卫生保健知识、各科专业特色及专家特长。
6、随时为患者提供方便服务。
信息档案科职责及工作人员岗位职责
病案室负责人岗位职责
1、在主管院长领导下，负责本室的业务和行政管理工作。
2、制定本室工作计划，组织实施，经常督促检查，按期总结汇报。
3、建立各种管理制度、卫生制度等，以及节约措施，并监督执行。
4、负责本室工作人员的业务考核和思想教育工作。
病案管理人员职责
1、在信息档案科长领导下进行工作。
2、经常检查各科病历书写情况，提出改进意见，提高病历书写质量。
3、负责病案的回收、整理、装订、归档、检查和保管工作。
4、负责病案资料的索引、登记、编目工作。
5、查找再次入院和复诊病员的病案号，保证病案的供应，办理借阅病案的手续。
6、提供教学、科研、临床经验总结等使用的病案。
7、做好病案室的管理工作，保持清洁、整齐、通风、干燥，防止病案霉烂，虫蛀
44 和火灾。
档案管理人员岗位职责
1、认真贯彻执行《档案法》及有关档案工作的政策、规定、制度等。积极参加档案业务学习，提高档案管理水平。
2、负责全院档案的收集、整理、立卷、归档、鉴定工作，保证归档文件材料完整、准确、系统。对接收入库的档案进行分类、整理、统计，编制多种检索工具，做好档案信息资源的开发工作及档案资料汇编工作。
3、积极为医院各处室提供档案利用。档案借阅手续完备。
4、对各处室兼职档案员的档案工作进行业务指导和督促检查，保证档案按规定时间移交。
5、贯彻执行档案保密规定，维护涉秘档案的安全。
6、做好“十防”工作，确保档案完整、安全。
7、定期做好档案的鉴定工作，对已超过保管期限的档案重新审查后，提出存毁意见，经批准后负责监销。
8、完成领导交办的其他任务。
医疗统计人员职责
1、在科主任的领导下，负责编报上级规定的报表和提供本院领导及医疗、教学、科研需要的统计资料。统计资料缮写完毕后必须核对准确、完整、并加以必要的说明，按期上报。
2、每天深入门诊、病房及有关各科室收集工作日志，分别整理、核对，进行登记。
3、每月将门诊、病房及各医技科室登记好的原始资料，分别进行统计，按月、季、半年、年度等分别对比分析，并做好疾病分类统计工作。
4、每月终负责向医技科室催送月报表，分别进行登记。
5、督促各科室做好医疗登记、统计工作，给予必要的帮助。
6、努力钻研业务，不断提高统计水平，保管好各种医疗统计资料。
病案回收岗位职责
1、负责做全院回收工作。
45
2、除周日、节假日外，每天上午8:30-10:30为下科收取病历的时间。
3、各病区建立出院病历提交登记本，对每份提交的病历均应填提交者和回收者全名，登记本用满后回收到信息档案科予以保存。
4、初步检查回收的病历的完整性，对未完成有文字要求项目的病历、计算机打印病历打印质量差着可拒绝回收。
5、将回收的病历按科别、日期等内容登记后，交到下一作业岗位。
6、每月通过统计室出院病人数核对回收病历数，每月25日做当月出院病历回收情况统计表，对拖欠病历催交无效时可按每月综合目标考核的要求提交到质控办。
7、负责妥善保管回收病历登记本。
病案管理、装订工作岗位职责
1、将出院病历按排列顺序要求进行整理（参照省系统——要求）。外院检查结果、入院前门诊检查结果等，要求按排列顺序给予粘贴保存。
2、负责病案完整性的检查。发现病历中任何一项内容不对时通知医护本人尽快完善，发现病历中装有的表格不属于本病历内的，要负责找到该患者病历并排列粘贴。
3、认真负责的仔细检查各种回报结果的粘贴情况，对未粘贴的给予贴入本人病案，对粘贴位置错误的给予纠正，对出院后才出结果的回报单，应要求医师及时交送至病案室，避免遗漏。
4、对完整病案进行装订：发现病历中有折叠、卷曲等应整理平整，有撕裂破损者应粘贴完整，并用剪刀剪齐，要求四边整齐，依装订线左侧装订，加厚的须使用线装订，逐步实现全部线装。
5、负责病案页数的标记。
国际疾病分类编目工作岗位职责
1、本岗位负责我院病案疾病编目的全面性与准确性，以利于准确完成上级卫生部门规定的疾病分类报表，促进医院教学、科研的开展。
2、编目人员须具备中专以上专业学历或病案管理人员经过培训后担任，编目工作人员应相对长期固定。
3、编目方法采用国际疾病分类法ICD-10，ICD-9CM3。
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4、建立微机搜索查询功能。全面、准确、及时、清楚、便于查找，长期保存。
5、负有病案完整性持续检查的义务，发现问题及时向病案质控人员、医护人员进行信息反馈，认真分析原因，加以纠正。
6、出现专业性技术问题应主动向有关专业专家请教，应通过自学、短期培训等方式不断学习专业知识和临床基础知识，提高专业技术水平。
7、对偏离ICD的疾病诊断和手术操作名称，需及时相互沟通，加以指导纠正。
8、负责教学、科研、统计、医院管理等所需病种的查找，信息提供工作，配合统计室完成网络直报任务。
9、在HIS系统的支持下，使用计算机辅助管理，深入研究，探讨病案统计软件的功能，最大限度的开发可利用资源，真正做到为医院的发展提供准确、及时的数据信息。
电子阅览室岗位职责
1、充分利用现有的计算机设备及网络环境，做好多媒体、网络信息的服务工作。
2、保管和爱护计算机等设备，熟悉计算机的性能，能够对计算机操作系统迸行常规维护，并能处理计算机的变通故障。
3、熟悉磁盘陈列上各种数据的检索软件，能够解决读者使用过程中的问题。
4、负责本室的光盘验收、登记、保管工作。
5、做好本室的书籍和光盘分类排架工作，要求每天及时清查核对，确保排架分明有序。
6、值班人员应认真、谨慎工作，确保工作无误。因个人原因造成的工作失误，应承担相应责任。
7、开馆时间值班人员不允许上网玩游戏、做其它与工作无关的事情。
8、经常巡查本室读者对网络的使用的况，禁止一切人员利用网络进行不正当的活动，发现问题分清责任，妥善处理，及时上报。
9、值班人员下班切断电源，做好安全防火工作。保持室内环境卫生及机器设备的清洁卫生。
10、完成馆领导交办的其它工作。
47
医学图书管理岗位职责
1、每天的上班时间为图书室开放时间。
2、图书室工作人员应定期将己有医学图书、杂志、其他书籍，进行清理、登记、整理、搜集、分类编号和装订。建立图书目录索引卡片，方便查阅。图书室工作人员负责保持图书的清洁、防止图书霉烂、水浸、虫蛀、鼠咬和火灾。
3、图书室工作人员应定期对图书室进行清洁扫除、经常保持图书室的整齐、清洁、安静和应有充分的采光度。
4、密切配合医疗、预防、教学等各项任务，主动提供有关资料，定期介绍新书刊内容和新科技信息资料。
5、凡医院的职工、进修生、实习人员借阅书籍，必须遵守图书室规定，持借书证办理借阅|手续，归还时必须办理好还书手续。
6、每次借书不得超过规定借阅的数量和时间，规定在图书室内阅览的图书、报刊或其他资料，不得拿出室外。
7、必须妥善保管图书，不得在书刊上批画、撕剪、涂写，不得损坏或丢失，否则应按规定赔偿。
图书室人员岗位职责
1、在信息档案科科长领导下工作。
2、负责订购和收集医学图书，刊物和电子版资料等。
3、负责图示资料的登记，分类和编目工作。
4、负责书刊库的管理，保持书库和图书清洁，整齐，通风，防止图书霉烂，虫蛀和火灾。
5、严格执行图书管理制度，坚守岗位，按时开室，认真办理书刊借阅手续。
6、经常介绍管理新进展，为医疗、教学、科研、预防等工作主动提供参考信息。
7、负责制定图书室管理细则，经科长批准后执行。
48 科教科职责及工作人员岗位职责
科教科工作职责
1、认真落实上级文件精神，作好科研教学管理工作。
2、根据国家有关方针政策与我院发展情况，制定全院科研发展规划。
3、负责全院科研项目的申请立项、经费收支、阶段检查、结题验收、考核等工作。
4、组织各类科研成果的申报、初评和获奖成果的奖励工作。
5、负责全院科研成果、论文、著作的登记、备案、管理工作。
6、贯彻执行上级主管部门关于临床教学工作的决定和指示，并抓好落实工作。
7、负责医院重点学科的管理工作。
8、负责在职硕士研修班的管理工作。
9、负责学生突发事件的协调和处理。
10、负责组织临床课程考试题库的建立和完善。
11、负责临床实习学生工作安排，对实习学生工作进行统一指导与协调。
12、完成上级和医院交办的其他工作。
科教科科长岗位职责
1、在主管院长的领导下，主持科研、临床教学的全面工作。
2、负责制定全院科研、临床教学规划和科室工作计划。
3、负责横向科研项目的合同审查、签定、合同登记及项目实施的过程管理，直接参与重大项目的争取、洽谈和论证。
4、负责科研计划、成果、专利、技术开发、推广、转让等管理工作。
5、负责重点学科建设及管理工作。
6、负责科研经费管理及版面费报销签字的审批。
7、完成领导交办的其他工作任务。
科教科科员岗位职责
1、承担科研课题申报、立项、成果鉴定、申报奖励等具体工作。
2、负责各类资料的整理、保管及发表论文、论著、成果获奖等登统工作。按档案归档要求获奖成果档案整理好后上交院档案室存档。
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3、完成来院实习人员的管理工作。负责办理实习人员的进、离院手续。督促科室对实习人员进行严格考核。
4、协助科长安排和管理好临床教学工作。具体负责收集整理有关教学资料。收集、整理教学人员档案。
5、负责科教科有关办公室内务的具体工作。
6、完成领导临时交办的其他工作任务。
医保科职责及工作人员岗位职责
医保科主任职责
1、在医保中心和院长的直接领导下，组织医保科全体同志认真学习医保文件，熟悉和掌握医保政策，正确贯彻执行医保政策。
2、以医保患者为中心，一切方便患者，负责来我院参保职工的对外联系。
3、协调配合相关科室对参保患者认真核实，作到人、证、卡相符。
4、认真对临床医务人员进行宣传督导，作到合理用药、合理检查。
5、督促有关人员维护好医保用药及诊疗项目的品种、类别及价格变动工作，使维护率达100%。
6、带领和组织全科同志定期抽查医保患者的明细单，以便掌握医保患者的诊疗费用情况。
7、本着节约基本医疗费用的原则，规范各临床、医技科室，落实医疗服务、质量考核规定的内容。
医保科工作人员职责
1、在科主任的领导下，认真学习医保政策内容、并正确贯彻执行。
2、热情接待前来就诊的市内医保和异地参保职工，耐心解答提出的各种疑难问题，并进行宣传、解释，让患者明白消费。
3、按时到临床科室核实医保住院病人、证、卡是否相符，无误后才能进入医保系统。
4、完成每日医保住院申请单微机输入工作，并负责审核把关是否符合住院标准。
50
第11篇：团宣传委工作计划
转眼间，又是新的学年，随着新一届的学生会纳新工作的完成，团学联又开始了新的运作，充满了新的活力来面对新一年的挑战
我利用了两天的时间，认真学习了浦东新区两代会的文件，结合有用的一些兄弟学校的团委学生会的工作和我校的一些实际情况，拟定了一些常规的工作：
1、及时通知各干部开会和相关事项。
团委是团学联的一个重要的机构，当团委（副）书记有指示时，应该通过飞信和QQ等方式最快的通知到各位干部，使大家掌握第一手的信息。
协助：秘书处秘书长
2、协助团委（副）书记完成开会工作
每周一次的团支部书记例会，应当做好相应的记录和负责会场的秩序。将所有的到会的人员名单做好相应的记录和等级，将会以的重点事项及时反馈给秘书处秘书长，及时上传到学校团学联的博客上。
3、协助团委组织委员开展新团员的发展和规划
及时补充共青团新的学习资料，在新团员入团方面做好一定的宣传和教育，做到有准备有目的进行教授团的知识。命题和上课的形式做到新颖别致，但也要切合实际，完成基本的团员的目标。
4、加强志愿者、社区服务意识，在校内和校外形成良好的杨思气息
每年的寒暑假，我们都要组织大家进行社区报到和活动，每年的团日活动，我们也总能发现一些同学很积极，很出色的能够完成任务，他们大多都是班委和团干。可事实是我们应该让我们一些普通团员和青年积极踊跃的投入到公益事业的活动中，渐渐的融入社会，发现自己的价值，帮助他人的快乐。让他们的心目中能够留下对自己美好的印象，对我们整个团体的美好的印象。
5、团日、敬老节活动
以基层团组织为团体，团委出介绍信，由团支部书记负责去相应的机构公益活动，同第六点。
6、五四青年节活动
我们应该做到让每一位同学都知晓有这个活动，让每一个入团积极分子都参与，最好可以利用五四前一天或者当天开展一些有意义的团日活动，学校高一高二团员务必全部参与。重点工作：
一、第一第二周完成入党积极分子的统计，并及时地安排课程以及相应的分组和实践活动。
协助：团委副书记、秘书处秘书长、常务副主席
二、党课结业工作的负责。
三、负责安排环保小组的外出考察活动
四、端午节游园会活动的宣传和出谋划策。
五、暑期社会实践活动：
（1）新高一年级开展《爱的教育》、《什么是爱》的全市读书征文活动。人以德为先，德以善为先，善以爱为先。懂得什么是爱，如何去爱，是我杨思学子能够“扬善”的基础。每位同学完成一篇读书笔记，一篇征文，征文不少于1500字，班级制作KT板（1—4班规格宽110cm高84cm，5—8班规格宽84cm高110cm）全校展示交流评比。并将全班征文、读书笔记放在“班级博客”上，开学后每班上交一篇最佳征文和读书笔记（16K稿纸打印稿）参加全市比赛。
（2）新高二年级开展：
1、阳光地下铁第二轮的开展。
2、寻找身边的不文明景象
3、见习小村官
4、去爱心机构关爱身边的孩子
5、地理爱好者开展第二期保卫杨思浜（机动） 新高三开展志愿者服务系列活动，活动时穿好校服，拍摄照片。
1、阳光地下铁第二轮的开展。
2、融入新团体，共唱和谐的赞歌。（合唱小组唱均可），开学进行评选，每班上传一段视频
3、走进社区，向暑期中的学生进行安全宣传。
4、帮助身边有困难的群体：辅导小朋友，帮助孤老等。
第12篇：医院党总支委工作计划
**市皮肤病医院党总支委
二Ｏ一一年工作计划
按照市直工委和市卫生局党委的安排部署，医院党总支委紧紧围绕“富民强市、建设幸福**”这一核心任务，结合医院工作实际，以建设学习型党组织和开展创先争优活动为抓手，全面提升党建工作科学化水平，充分发挥各级党组织核心作用和党员先锋模范作用，为“十二五”我市卫生工作良好开局和深入推进医药卫生体制改革提供强有力的保证。
一、加强思想政治教育，推进“学习型党组织”、“学习型干部”建设。
（一）加强理论学习。一是严格落实理论学习制度，强化领导班子理论学习，结合医院工作实际，制定理论学习计划。采取集中学习与自学相结合、一般学习与专题研讨相结合、走出去参观与请进来讲课相结合等学习方式，重点学习党的十七届五中全会、省委十届八次全会和市委十届十次全会精神，转变经济发展方式，党的理论、历史和知识，群众观点和群众路线深化医药卫生体制改革和党风廉政建设等六个方面的内容。二是加强党员干部教育培训工作，根据医院学习计划，以支部为单位定期开展政治理论学习，积极参加，抓好入党积极分子的培训。
（二）扎实推进学习型党组织建设活动。按照《**市关于建 1
设学习型党组织建设的实施意见》和市卫生局党委《**市直卫生系统建设学习型党组织实施方案》的要求，在总结去年创建学习型党组织经验的基础上，进一步拓展载体、创建平台、丰富内容、创新方法、完善机制，把学习型党组织建设不断引向深入。
二、深入开展创先争优活动，为推动卫生工作全面完成提供动力支持
围绕“落实医改任务、提高服务水平、改进医德医风、加强基层组织”开展创先争优活动，进一步丰富争创内容、创新争创形式、拓展争创领域、提高争创实效，健全争创机制。坚持创先争优活动与迎接建党90周年，向党的十八大献礼两个重要大节点相结合，落实党组织和党员的承诺制度，抓好党员领导干部点评工作。
三、积极参与市卫生局党委组织的系列纪念活动，隆重庆祝中国共产党建党90周年
一是认真开展党史宣传教育。以庆祝建党90周年为契机，开展“读党史、强党性，跟党走”读书活动，组织党员深入学习《中国共产党历史》（第二卷），加深对党的认识，坚定共产主义理想信念，继承和发扬党的光荣传统和优良作风。
二是开展上一堂党课活动。在“七一”前夕，邀请党校专家给党员干部作专题讲座，拓展学习教育渠道，进一步弘扬党的优良传统。
三是开展走访慰问活动。“七一”前夕，对医院建国前入党
的老党员、困难党员以及扶贫村结对帮扶户开展走访慰问活动，帮助他们解决实际困难和问题，真正让群众感受到党的温暖。
四、加强党风廉政建设和纠风工作，为卫生使用健康发展保驾护航
（一）切实加强作风建设。医院党总支委和各党支部要继续解放思想，积极破除阻碍医院发展的思想障碍，锐意改革创新，重点抓好作风建设、效能建设，增强执行力、协调力、服务力和监督力。要按照《**市直单位党政领导班子和领导干部绩效考核办法》的有关要求，切实做好有关工作，以绩效考核为动力，促进医院各项工作的开展。
（二）扎实开展“三好一满意”活动和“行风热线”上线工作。紧密围绕全市卫生改革与发展的总体要求，切实抓好政风行风教育、医德考评工作，规范医疗收费和服务行为，强化医院管理，继续抓好治理卫生行业商业贿赂和药品招标采购、政务公开等工作，扎实推进卫生行业作风建设，巩固卫生政风行风评议成果。一是要认真开展以“服务好、质量好、医德好、群众满意”为主题的“三好一满意”活动。二是根据有关部门的安排，做好今年的“行风热线”上线工作，倾听群众意见和建议，接受群众监督，进一步促进卫生行风建设。
（三）继续抓好反腐倡廉工作，进一步推进党风廉政建设。认真贯彻落实好中纪委十七届全会、省纪委十届五次全会和市纪委十届六次全会的各项工作部署，积极开展纪律教育学习月活
动，认真落实党风廉政建设责任制，进一步加强反腐倡廉的惩防体系建设。全面推行党务公开、政务公开，加强党内监督，建立党员党性定期分析制度，充分发挥好党组织的保障监督作用。抓好党风廉政宣传教育，倡导党员干部讲党性、重品行、做表率，推进医院廉政文化建设。加大反腐工作力度，认真抓好案件查办和群众来访工作。针对去年收受医药回扣专项治理工作发现的问题，按照“收受医药回扣专项治理工作对照检查表”的内容，逐项进行检查，建立完善相关制度，切实纠正医药购销领域的不正之风。
五、深入开展精神文明建设，充分发挥工青妇等群众组织的作用
（一）继续深入开展“结对帮扶”活动。继续做好我院的扶贫结对工作，落实帮扶措施，确保今年完成扶贫开发双到任务。在村集体经济方面，将进一步改善公共环境、办公设施，加强村两委建设，不断壮大集体经济。在贫困户方面，根据生产发展及时给予资金帮扶和技术支持。继续做好与***社区的结对共建工作，开展1-2次的座谈活动，结合实际情况，力所能及地解决帮扶对象、结对社区急需的困难。**市城中街道卫生院是我院的智力扶持单位，要继续做好智力扶持工作，并把该院作为培养全科医生的良好平台。在春节、“七一”等重大节日，开展送温暖、办实事活动。
（二）加强和改进思想政治工作，推进思想道德和职业道
德建设。以建设社会主义核心价值体系为根本，以树立社会主义荣辱观为主要内容，以加强医德医风教育为切入点，努力推进卫生系统的思想道德和职业道德建设。根据新形势、新任务、新情况的要求，及时对广大党员干部职工进行理想信念和形势政策教育，大力开展社会公德、职业道德、家庭美德和个人品德教育活动，切实加强党员干部职工的思想建设。强化职业道德教育，引导医务人员树立正确的世界观、人生观和价值观，确立病人至上、质量第一为核心，增强“以病人为中心”的服务理念，树立爱岗敬业、开拓创新、精益求精、乐于奉献、文明行医的职业道德新风尚，切实打造一支医德高尚、技艺精良的医技队伍和一支效率高、责任心强的管理队伍。要坚持以人为本，进一步加强思想政治工作。建立健全思想政治工作制度，深入调查研究，了解职工思想情况，把握干部职工的思想脉博，并结合职工的思想实际，及时做好职工的思想政治工作，确保职工队伍思想稳定。
（三）进一步加强医院文化建设，增强卫生文化软实力。要充分发挥医院文化在强化医院管理、提升卫生队伍素质等方面的作用，把医院文化贯彻到医疗卫生工作的各个环节中去。要着力在提升医务人员素质，增强医院核心竞争力上下功夫，切实增强卫生文化软实力，增强医院发展的后劲。重点提高干部职工执行力，加大“便民廉医”工程实施力度，不断提升文明服务、优质服务的水平。
（四）扎实开展多种形式的精神文明创建活动。继续深化
文明单位、“青年文明号”、“南粤巾帼文明岗”、“创人民满意服务窗口”等创建活动，不断扩大创建活动的覆盖面和影响力。制定“服务之星”评选方案，打造“满意服务”品牌，鼓励全体员工争创“服务之星”，树立医院的良好形象。在创建活动中，各党支部、各科室（门诊部）要积极探索新内容、新形式、新机制，不断总结经验，增强创建实效，提高创建水平。
（五）进一步加强工青妇工作。要把工青妇工作摆上重要议事日程，加强对工青妇组织的领导，加快党群一体化工作进程，充分发挥工青妇组织在促进社会和谐中的独特优势与桥梁作用。结合“三八”妇女节、“五一”劳动节、“五四”青年节、“十一”国庆节等重大节日，开展各类主题活动和文体活动，不断激发干部职工热情，努力营造良好和谐的工作氛围。同时，认真做好防范“法轮功”等邪教组织活动的有关工作，切实维护社会稳定。
二○一一年二月二十八日
第13篇：宣传委员岗位职责
宣传委员岗位职责
1、负责妇女工作的宣传教育；
2、负责妇委会宣传栏的制作与规划、维护和更新工作；
3、负责妇委会各项重大会议、文体活动的短讯、简讯稿件的上报工作；
4、负责妇委会信息的编辑并报送宣传处及时作好宣传工作；
5、负责妇委会工作的对外宣传报道工作；
6、负责集团妇女组织先进集体、个人的评选、表彰的具体工作，宣传好人好事及先进模范人物；
7、负责妇委会宣传资料和上报资料档案管理工作；
8、领导交办的其它工作。
第14篇：宣传人员岗位职责
企划部主任岗位职责
企划部主任岗位职责
一、直接上级：经营院长
二、直接下级：本部员工
三、岗位编制：一名
四、工作概要 通过对医院形象的塑造，向社会大力推荐医院的品牌文化。
五、岗位职责
1、在院长领导下，负责医院形象的包装塑造。
2、通过媒体，用现代化的手段和技巧对医院的品牌实施社会推 广。
3、从经济和效果的角度选择广告媒介。
4、认真策划医院的企业文化建设和社会价值。
5、做好医院的广告设计和公布。
6、及时向临床反馈媒体广告与医院内涵建设的互动。
7、及时向院长请示汇报企划工作热点、亮点信息和存在问题。
六、权限
1、做好对本科室人员的管理、考核、奖惩。
2、负责对本部门人员的请假审批。企划部主任考核标准（试行）
标准分：10 分 序号 考核内容 标准分 考核扣分标准 在集
团和本院院长领导下开展企划工作，做好院长参 谋、助手。 了解市场动态，根据医院总体策划，完成本院媒体宣传 的重点、亮点，否则扣分。 完成每日、每周、每月的分析，并及时向院长和临床科 室提出反馈，否则扣分。 对企划部人员分工明确，责任到位，效果确实，做不到 扣分。 精于计划，攻于策划，善于用人做好员工考核，做不到 扣分。 对广告效果要及时进行市场调研，并及时的调整，做不 到扣分。 1 总体定位 1 2 方案标准 1 3 企划分析 1 4 组织管理 1 5 计划考核 1 6 市场调研 1 7 媒体选择 1 要与媒体多加沟通， 多做选择， 效果第一， 做不到扣分。 8 人才培养 1 对新聘职员要关心、爱护，通过传、帮、带，不断提高 企划能力，做不到扣分。 对新聘职员上岗前实施培训，对本部人员实施提高培 训，做不到扣分 对投入及产出做内部纵向和外部横向的论证、讨论，并 与医院的初诊人数及医院业绩指标挂钩，做不到扣分。 9 岗位培训 1 10 绩效论证 1
广告文案员岗位职责
一、在部门主任领导下，全面负责企划部各媒体及户外各种形式活 动的文稿，资料的草拟、审编工作。
二、根据广告及活动的整体安排，提前一周通知各相关业务科室及 专家供稿。在稿件集齐后 3—5 天内审阅、修订完毕，期间应确 保各供稿人有 1—2 次修稿时间，交部门领导定稿。
三、根据广告及活动安排的周期，各专业科室的特点，力求文稿简 洁、活泼、生动、可读性强。
四、定期收集各媒体（介）相关文稿、资料，汲取精华，取长补短， 及时向领导提供、反馈高质、新颖的文稿、资料。
五、确保各媒体（介）的文稿、资料无差错、杜绝原则性错误。
六、每周定期与各科室专家交流、沟通，拓宽知识面，提高文稿水 平。
七、负责做好院内（专家）的宣传工作。
八、完成领导交办的其它工作。
企业策划部广告文案员岗位责任制考核标准（试行）标准分：10 分
序号工作标准 标准分 考核评分方法
1 在部门主任领导下， 全面负责企划部 各媒体及户外各种形式活动的文稿、资 2 分 料的草拟、审编工作。 根据广告及活动的整体安排， 提前一 周通知各相关业务科室及专家供稿。在 1分 稿件集齐后 3—5 天内审阅、修订完毕， 期间应确保各供稿人有 1—2 次修稿时 间，交部门领导定稿。 根据广告及活动安排的周期， 各专业 科室的特点，力求文稿简洁、活泼、生 1 分 动、可读性强。 一项做不到位扣 0.5 分。 2 一项做不好扣 0.5 分。 3 一项未做好扣 0.5 分。 4 定期收集各媒体（介）相关文稿、资 查看台帐，不定期收集
料，汲取精华，取长补短，及时向领导 1 分 资料扣 0.2 分。 提供、反馈高质、新颖的文稿、资料。 5 确保各媒体（介）的文稿、资料无差 1 分 一般差错一次扣 0.2 分， 错、杜绝原则性错误。 原则性差错一次扣 1 分。 6 每周定期与各科室专家交流、沟通， 1 分 没有与专家沟通交谈一 拓宽知识面，提高文稿水平。 次扣 1 分。 7 做好院内专家的宣传工作。 1分 一次专家院内宣传不好扣 0.5 分。 8 窗户、柜、窗台有尘土 每项扣 0.1 分。 地面不干净， 2 分 包括：衣架地座、风扇等一 环境卫生差、个人卫生差、个人形象 项扣 0.1 分。穿工作服出院 差。 外发现一次扣 0.1 分，上
班 时间浓妆艳抹、穿奇装异服 一次扣 0.1 分。
第15篇：宣传委员岗位职责
宣传委员工作职责
1.经常了解并分析会员的思想情况，及时提供有关部门研究，使思想工作有的放矢。
2.协助学校党政有关部门，组织发动教职工搞好政策、法制和时事政治学习，努力搞好师德建设和精神文明建设。3.充分开展和利用宣传阵地，做好宣传鼓动和报道工作。 4.协助工会主席做好工会档案材料的整理工作。
第16篇：宣传主管岗位职责
1、工作职责：
(1)负责集团公司宣传思想政治工作；
(2)负责公司新闻宣传工作，管理公司网站，定期出版内部报刊；
(3)负责公司宣传阵地的建设管理工作；
(4)协调好与各新闻媒体的关系，拓展宣传渠道；
(5)不断加强宣传队伍自身建设，提高其政治理论素养和业务工作水平；
(6)总结、宣传、推广先进典型；
(7)负责公司企业文化建设；
(8)负责管理公司宣传、企业文化建设等资料；
(9)完成上级领导安排的临时任务。
2、工作涉及流程
（1）对外宣传流程：宣传主管审核稿件→党群工作部长审核→党委书记审批→宣传干事对外发送稿件；
（2）企业文化建设工作流程：组织调研→宣传干事制定企业文化建设规划→宣传主管审核→党群工作部长审核→公司党委会通过→宣传干事及所属各单位执行 。
3、工作标准
（1）宣传工作渠道多样，方式新颖；
（2）重大、亮点新闻能及时捕捉、宣传；
（3）外部媒体正面报道次数是否多；
（4）企业文化建设载体丰富；
（5）员工精神面貌是否代表企业独具的文化。
4、权限范围：
(1)对公司对外宣传策划的建议权。
(2)对公司内部新闻稿件的审定权。
(3)对企业文化建设的建议权。
(4)要求相关人员配合工作的权力。
第17篇：宣传人员岗位职责
宣传人员岗位职责
宣传部是学校领导下的宣传思想工作的主管部门，为全面适应学校改革发展对宣传思想工作的要求，为学校中心工作服务，创造性地开展工作，特制定岗位职责。
一、在学校领导下，积极宣传党的路线、方针、政策，计划和组织对全校师生员工进行邓小平理论的学习和党的基本理论、基本路线、基本纲领的宣传教育，进行爱国主义、集体主义和社会主义教育，进行形势任务与时事政策的学习与宣传。
二、协助学校开展中心组学习；根据学校要求做好处级干部理论培训和师生的政治学习服务工作；配合组织部抓好党员教育；协同工、青、妇等组织做好群众性的宣传教育工作。
三、按照学校总体要求，积极做好全校精神文明建设的日常工作，制定全校精神文明建设的规划和计划，组织实施开展创建活动，做好考核评比工作，注重校园文化建设。
四、搞好调查研究，定期了解和研究师生员工的思想动态，及时向党委和上级部门汇报情况和提出建议。研究和总结新形势下思想政治工作的新问题、新特点和新经验，探索思想政治工作的规律和特点。
五、认真负责地做好校内外宣传报道工作。主动运用电视新闻、校报和广播站等新闻传媒，充分反映学校中心工作和师生的新典型，坚持正确的舆论导向。
六、配合有关部门搞好重大节日和学校重大活动的宣传工作。协助各单位做好学科、师资队伍、人才培养、科学研究和科技转化等重要工作的宣传报道。
七、有计划地准备好政治理论学习参考材料和公费报刊的订阅、发放工作。建立健全通讯网，加强通讯员队伍培养，制定有关办法，提高宣传质量和效果。
八、加强部门自身建设，注重理论学习，提高自身素质和工作效率，树立为全校大局和师生员工服务的意识，积极完成党委交办的其它宣传思想工作。
第18篇：宣传干事岗位职责
1.协助办公室主任，负责做好学校的对内对外宣传工作。 2.对全校宣传工作制定整体规划。成立宣传小组，做好具体分工，并定期召开例会，布置、总结工作。 3.密切联系宣传小组成员，捕捉、跟踪各级组、科组、部门的活动，及时报道有价值的新闻，及时安排相关负责人张贴上级部门下发的宣传资料并定期回收存档，营造良好的校园文化氛围。 4.与新闻媒体保持联系，做好沟通，保证学校党政重大事件和特色活动能得到及时宣传报道。 5.积极完成校长、书记、办公室主任交办的各项临时工作。
第19篇：宣传策划部岗位职责
宣传策划部岗位职责
1．部门职责
（1）参与公司发展规划工作，并对规划方案提出意见和建议；
（2）下达实施经审议批准的发展规划方案； （3）制定企业经营战略，并报总裁办公会批准后实施； （4）企业形象策划与实施； （5）企业文化建设与监督管理； （6）配合并监管子公司营销、广告、服务、产品等企划工作； （7）负责集团品牌形象宣传、活动策划、广告发布； （8）负责集团CI策划、CI手册制作和实施； （9）其他相关职责。
2．部门权力
（1）有权参与公司重大生产、经营决策；
（2）对不符合公司发展战略的经营决策，有建议修订的权力；
（3）有对破坏公司文化品牌形象的行为提请处罚的权力；
（4）有权要求修正不符合公司文化理念、形象设计的各种行为；
（5）部门内部员工考核的权力；
（6）部门内部员工聘任、解聘的建议权；
（7）部门内部工作开展的自主权；
（8）要求相关部门配合相关工作的权力；
（9）其他相关权力。
3、宣传策划部部长岗位职责
1、负责公司的经营发展规划及执行。
2、负责公司重大项目的策划工作组织与实施。
3、负责公司品牌形象的建设。
4、负责集团及子公司项目的策划监督执行。
5、公司企业文化策划与实施执行。
6、集团及子公司媒体广告及活动宣传费用的预算管控。
7、负责安排集团及子公司媒体新闻发布的统一管理与审核。
8、负责对本部门人员的考核。
10、部门费用预算的控制。
11、领导交办的其他工作。
4、宣传策划部宣传主管岗位职责
1、在部长的领导下，参与宣传策划工作计划的拟定与实施；
2、负责集团及子公司广告和对外形象宣传的策划、设计制作、发布管理；
3、负责集团及子公司媒体新闻传播的审核管理；
4、参与舆情风险的检测和协调处置；
5、负责撰写新闻传播稿件；
6、负责公司大型项目的广告宣传审批和日常媒体监播；
7、负责集团品牌传播策划方案的组织实施，协助做好内外部沟通与
工作落实；
8、完成领导安排的其他工作
5、宣传策划部策划主管岗位职责
1、负责集团及子公司的项目策划和项目执行标准流程规范的设计和实施监督；
2、负责公司重大项目方案的规划、设计、实施工作；
3、深入研究子公司实际运营情况，制定准确的营销策划方案；
4、监督策划方案实施效果，对子公司运营效果实时监测，合理调整策划方案；
5、完成行业动态和市场信息的搜集整理工作，并定期汇总，为公司的业务决策和规划提供必要的参考信息。
6、完成领导安排的其他工作
第20篇：宣传主管岗位职责
宣传主管岗位职责
1、负责公司重大活动、会议、亮点的宣传工作。
2、负责公司相关规章制度的起草、审核工作。
3、负责公文的批转、传递、保密等工作，落实领导批示，并及时反馈落实情况。
4、负责有关会议安排和接待任务。
5、负责广播室、档案室、编辑室、会议室的管理工作。
6、负责宣传文化建设，实现工作制度化、规范化、程序化。
7、负责分管业务人员的工作安排、业务学习、培训和考核。
8、定期召开工作人员会议，统一思想，明确目标。
9、组织完成领导交办的其他工作。
