推荐第1篇：中医院院长事迹材料
用大医大爱书写大人生
**，男，**省**市**人，生于1957年1月，中共党员，主任中医师，**医科大学硕士生导师，**中医药大学博士生导师。现任**中医院院长兼**市中医院副院长，中华中医药学会、老年病分会副主任委员，《**中医杂志》、《世界中西医结合杂志》编委，**市第十三届、十四届人大代表，**市第七届、第八届党代表，**政协委员等职。获全国优秀中医临床人才，全国首届百名中医科普专家，第五批全国老中医药专家学术继承指导老师，**省首届名中医,**省有突出贡献中青年专家，**省卫生系列高级职称评委，**省卫生厅科技成果评审专家，**市十大名中医，**市优秀共产党员，**市优秀专业技术拔尖人才，跨世纪学科带头人等荣誉称号。
从事中医临床工作30余年中，他热爱党的卫生事业，工作兢兢业业，技术精湛，精通经典，兼学各家，擅于审因辩证，强调治病求本，处方精练巧妙，不偏不倚。在救治坏症、变症中多能化险为夷，慕名而来的求医者络绎不绝，但他秉承“医无贫贱”的工作理念，耐心细致的诊治每位患者，使患者感受到了亲人般的温暖，受到了他们发自肺腑的赞誉。
作为医院院长，为了加快医院发展，他以超前的发展意识，建成了一座2万余平方米的11层现代化综合病房楼，同时又引进奥地利政府设备贷款180万欧元，购进大批先进医疗设备。使一座现代化一流中医院屹立于**县城南端，成为梨乡水城的一道亮丽风景线。医院建成搬迁后，他坚持以人为本，建章立制，强化管理，有力地促进了医院各项工作的迅猛发展。使医院在2011年中医医院管理年活动中，以全市第一，全省第二的优异成绩一举跃升为**省最有实力的县级中医医院之一。为了打造医院专业医护梯队，他还力排众议，在院内大力实施“人才工程”，每年列支100多万元，坚持每年每个科室至少派送一名人员到上级医院进修深造。同时，他还十分注重中医人才的培养，对有培养前途的中医人才重点培养、亲自带教，为医院可持续发展奠定了坚实的基础。
作为一方名医，**先后参加和主持全国、省级学术会议、讲座二十余次，出版学术专著4部，在省级以上报刊发表医学论文40余篇，荣获**省科技成果奖5项，**省中医药学会科技进步一等奖1项，**市科技进步二等奖1项，三等奖3项，为中医药学术发展做出了巨大贡献。
同时，针对**人多、县穷的实际，**率先发起让利于民的扶贫惠民工程。一是向全县因病致贫、因病返贫的贫困群众发放《医疗扶贫证》。二是定期组织医护人员到基层乡村开展送医下乡宣传义诊活动。三是对落后乡镇卫生院进行帮扶，免费培训培养技术人才。四是认真搞好新型农村合作医疗，下大力度落实好中央惠民政策。同时，他还积极参加“千名专家进百乡兴百业”等活动，千方百计挤时间到帮扶的贫困村进行义诊，受到乡村干部群众的一致好评。
行之苟有恒，久久有芬芳。经过三十多年的上下求索，辛勤耕耘，**技臻完美，行为世范。尽管光环耀眼，荣誉接踵，但他始终不骄不躁，淡泊宁静，始终把自己定位于一个传承祖国中医事业的苦行者。今后，他将更加一步一个脚印的走下去，为中医事业的发展，为我县医疗卫生事业的发展再创辉煌，再立新功。
推荐第2篇：院长岗位职责
院长岗位职责
1、在上级机关和有关部门领导下，全面领导医院工作。
2、根据有关方针、政策，制定医院总体发展规划、年度工作计划，按期布置、检查、指导、总结工作。
3、领导、监督全院各科室及部门工作计划的拟定和贯彻执行情况，纠正偏差，保证高效运转。
4、领导监督医护制度医护常规和技术操作规程的执行，抓好医院经营管理和质量考核工作。
5、审议医院重要科研计划，创造条件开展医疗技术科研项目。
6、对后勤工作的领导，审查基本建设、物资供应计划，检查督促财务收入开支，审查预决算。
7、根据人事政策和医院管理制度，决定医院工作人员的考核、任免、奖惩、调配及提升等工作。
8、加强职工思想政治工作，教育职工树立全心全意为人民服务的思想和良好的医德，改进医疗作风和工作作风，改善服务态度，开展优质服务，促进医院精神文明建设。
9、组织、制定人才培养计划和人员继续教育计划，提高职工业务技术能力和中层人员的管理能力。
推荐第3篇：院长岗位职责
驻马店和合万丰医院院长岗位职责
1、全面负责体检中心业务和行政管理工作；
2.、负责制定医院的管理流程、管理制度及方案；同时对体检质量进行把关，积极开拓市场，扩大市场份额。
3.、负责制定医院的薪酬体系和奖惩制度。
4、监督各种检查项目的安全及质量。
5、督促下属严格执行医院规章制度和科室工作制度，提供人性化的服务。
6、对下属进行绩效考核，提出奖、惩、升、降建议。
7、加强健康教育，提升群众的健康教育覆盖面
8、完成上级另行规定的其它职责。
推荐第4篇：院长岗位职责
院长岗位工作职责
1、根据党的方针政策全面领导仁爱百年医养院的医疗护理、教学科研、预防保健、人力资源、财务经营、信息管理以及后勤保障等各项工作。
2、组织制定总体发展规划、年度工作计划，按期布置、检查、指导、总结工作，并向上级领导部门反馈、汇报。
3、指导、检查、督促全院各科室、各部门、各岗位的工作，随时纠正工作中出现的偏差，不断提高医疗服务质量，保证仁爱百年医养院高效运转。
4、抓好本院经营管理和质量考核工作，降低医疗成本，提高经济效益，最大限度地调动员工的工作积极性。
5、重视人才培养和医务人员继续教育，组织员工学习新技术，创造条件开展医疗技术新项目，全面实施医院的战略方针。
6、根据相关的人事政策和我院的管理制度，决定员工的聘任、解聘、提职、晋升、奖惩、辞退等。
7、加强员工的职业道德教育，树立全心全意为人民服务的思想和良好的医德，改进医疗作风，促进医院精神文明建设。
8、协调职工和医养院各部门、科室间的关系，协调医院对外关系。
9、紧密沟通工厂方面，确保膏药和相关理疗设备品质达标；
10、治学态度笃实、严谨，培养学员踏实、认真、负责的工作态度；
推荐第5篇：院长岗位职责
一、院长岗位职责
一、在上级卫生行政部门的领导下，认真贯彻执行党和国家的各项方针政策、法规和上级指示，结合医院实际，不断提高科学管理水平。
二、实行院长负责制，领导全院的行政、业务工作，对医院全面负责。
三、、负责制定医院发展规划并组织实施，按期布置、检查、总结工作。
四、审核各项规章制度，加强医德医风教育，关心职工生活，增加员工福利，努力营造符合医院文化的工作氛围。
五、听取分管院长工作汇报，了解医疗、护理、院感、行政、后勤等情况，定期分析、纠偏，不断提高医院服务质量。
六、根据医院人事制度，组织协调对医院工作人员的任免、奖惩、调动、晋升、聘用等工作。
七、负责财务管理，检查督促财务收支，审查预决算。
八、对副院长进行授权。
九、外出或不在岗时，须指定一位副院长代替主持医院工作。
十、严格遵守《医疗机构从业人员行为规范》和《医疗卫生行风建设“九不准”》，维护医院行业形象和社会声誉。
二、业务副院长岗位职责
一、在院长领导下，分管全院的医疗、护理、院感、医保、教学、科研等工作，负责全院医疗技术和医疗质量管理工作。
二、组织制定医疗、护理、院感、医保、教学、科研等相关制度及工作计划，组织实施。
三、深入科室了解医疗、护理制度执行情况，指导实施医疗护理操作规范，积极开展新业务、新技术，不断提高医疗护理质量。
四、组织参与院内外疑难、危重病人的会诊、抢救工作。
五、组织全院医务人员的业务技术学习，进行理论培训及技术操作培训，定期或不定期进行业务考核。
六、规范医院感染管理工作，减少院感病例，参与院感爆发应急处置。
七、依据医保相关政策督查院内医保工作，配合上级有关部门核查，保障参保患者的合法权益。
八、定期对职能部门进行考核，分析各项指标，做好各阶段的工作小结。
九、定期向院长汇报工作，协助院长做好决策，完成院长交办的其他任务。
十、严格遵守《医疗机构从业人员行为规范》和《医疗卫生行风建设“九不准”》，维护医院行业形象和社会声誉。
三、行政副院长岗位职责
一、在院长领导下，分管全院的行政、后勤、对外联络、基建、信息等工作。
二、组织制定全院各项行政规划、计划、规章制度，并督促检查。
三、负责督促行政、后勤等科室密切配合临床一线，组织实施停水、停电、停气等应急措施。
四、监督车辆管理和设施设备清理、登记、维修、保养等工作，保障车辆安全使用和设施设备正常运行。
五、规范处理医疗废物、生活垃圾及污水，搞好医院环境卫生，为工作人员及就医患者提供安全、舒适的环境。
六、负责食堂饮食卫生，保证就餐者的饮食安全。
七、负责医院图书室的管理。
八、定期对职能部门进行考核，分析各项指标，做好各阶段的工作小结。
九、定期向院长汇报工作，协助院长做好决策，完成院长交办的其他任务。
十、严格遵守《医疗机构从业人员行为规范》和《医疗卫生行风建设“九不准”》，维护医院行业形象和社会声誉。
推荐第6篇：院长岗位职责
院长岗位职责
1、贯彻党的路线、方针政策、法规和上级指示，全面领导医院的医疗、教育、科研、预防和行政管理等工作。按上级党委和主管部门的要求，准确、及时有效地完成各项任务，不断进行改革创新，使医院的各项工作高效有序地进行。
2、领导制订本院长远发展规划和年度工作计划，按期布置、检查、总结，并向上级领导机关汇报。
3、负责组织、检查医疗护理工作，定期深入门诊、病房，并采取积极有效措施，保证医疗质量不断提高。
4、负责组织、检查临床教学、培养干部和业务技术学习。
5、负责领导、检查全院医学科学研究工作计划的拟定和贯彻执行情况，采取措施，促进研究工作的开展。不断地运用、开展和引进新技术，提高全院医疗、教学和科研水平。
6、负责组织、检查本院担负的分级分工医疗工作和社区医疗工作。
7、教育职工树立全心全意为人民服务的思想和良好的医德，改进医疗作风和工作作风，改善服务态度。督促检查以岗位责任制为中心的规章制度和技术操作规程的执行，严防差错事故的发生。
8、根据国家人事制度改革的要求，不断深化改革，建立新的用人机制；组织领导医院工作人员的考核、考查、任免、奖惩、调动及晋升等工作。
9、加强对后勤工作的领导，审查基本建设、物资供应计划，检查督促财务收入开支，审查预决算，关心职工生活，逐步提高职工的物质文化生活水平和福利待遇。
10、组织落实社会监督制度，及时研究和妥善处理人民群众来信来访接待工作。
11、经常深入实际，开展调查研究，不断总结经验，抓好典型，以点带面，推动医院各项工作不断深入发展。
12、因事外出时，指定一位副院长临时主持工作（代理院长行使院长职责），返回岗位后指定自动取消。
推荐第7篇：中医院院长竞聘演讲稿
文章标题：中医院院长竞聘演讲稿
大家好!我来自___中心卫生院，首先感谢局党委、行政领导为我提供这个自我展示的平台，感谢各位同仁给我这个学习交流的机会。我决定参加这次竞聘前，也曾度德量力、思虑再三，我的处事哲学就是做人低调些，做事格调高一些，堂堂正正做人，清清白白做事，诚诚恳恳待人。今天之所以参加这次县中医院院长的竞职演讲，一方面响应卫生局制定的院领导竞争上岗的号召，体会卫生局把“伯乐相马”改为“赛场选马”的良苦用心，另一方面通过这次演讲答辩，锻炼自己的能力，展现自己的才华，借此机会向大家学习，同时也是我喜欢挑战、永不服输、勤于学习的个性展现。今天，我勇敢地走上台来，接受组织的挑选和大家的评判，请允许我先向大家介绍一下自己的经历：
我叫严梁，汉族，中国共产党党员，1971年4月生，大专文化，医师职称，现任___中心卫生院党支部书记、院长。1988年考入云南省昭通卫校医士班，1992年毕业分配到迤车中心卫生院从事临床工作，1999年取得执业医师资格，200O年加入中国共产党，历任外妇科主任、医务科主任，2003年至今任___中心卫生院党支部书记、院长职务，2004年毕业于云南省广播电视大学，现就读于大理医学院本科班。我的竞职演讲主要包括两个方面：
一、竞职院长的条件
今天参加竞职中医院院长这个职位，我认为自己具有以下四个方面的有利条件：
第一、我具有刚直不阿的人品，良好的个人修养和雷厉风行的工作作风，这是我取得工作成绩的前提。作为一名医院的管理者、组织者、实施者，首先要学会做人，再学会怎样待人、怎样管好人、凝聚人，才能在组织管理中充分发挥人的主观能动作用、发挥群体优势、弘扬团队精神，只有具备良好的人格修养，才能闪现人性的光辉，展现崇高的人格魅力，以高尚的人格吸引人、感染人、鼓舞人，在工作作风上，敢想、敢干，凡是合法的事坚决干，凡是符合集体利益、群众利益的事坚决干，凡是有利于医院发展的意见，建议坚决采纳，凡是符合原则的事决不变通，凡是违纪违规、违法的事坚决抵制。我时刻反省自己，严格要求自己，为自己准备“三盆水”：一盆用来洗头，让自己随时保持清醒的头脑，让自己能更好地学习、工作；一盆用来洗手，让手不沾不该沾的东西，不拿不该拿的东西；一盆用来洗脚，使自己轻装上阵，不走歪路，做到德高为范，为职工做好表率。
第二、我热爱医务工作，充满激情，加上十四年的临床经验，使我在工作中如鱼得水。爱是最好的老师，因为我热爱医务工作，所以把全部的精力投入到工作中，因为我热爱医务工作，所以不断钻研业务知识；因为我热爱医务工作，所以工作热情不减，激情不衰；因为我热爱医务工作，所以对工作充满了自信。十四年来，我在普外、骨科手术方面独挡一面，尤其是在骨伤科领域积累了较为丰富的经验，力求做到“一专多能”。在卫生局的正确领导和精心指导下，在各级各部门的大力支持下，十四年辛勤耕耘有了收获，2002年我荣获县委、政府授予的“农村卫生工作先进个人”荣誉；2003年被卫生局评为“优秀院长”，还在全市乡镇卫生院院长培训会上进行交流；2004年荣获县“精神文明先进个人”荣誉。
第三、我具有能胜任中医院院长的管理经验和能力。我能做到识大体、顾大局，处理问题比较周全，工作思路清晰，组织协调能力较强，综合素质较高，我曾在不同的岗位锻炼过，从普通医生、科室主任到院党支部书记、院长，多个岗位的锻炼，使我熟悉了医院各方面的情况，管理中能做到有的放矢、准确到位，不留盲区，不留空白。在___任院党支部书记、院长期间，我从调动人的积极因素入手强化院务管理，以更新服务观念、强化服务意识、狠抓制度建设为突破口，使医院的经济效益和社会效益有了长足的发展。2005年完成经济指标279万元，比我任院长前即2002年的59万元增472.88％，通过民主测评，群众满意率超过90％，卫生院的工作得到了上级领导的好评。2O03年被___镇党委、政府授予“立党为公，执政为民”先进集体，“五好站所”，县卫生局综合目标考核二等奖，参加创建省级卫生乡镇；2004年被县委、政府授予“文明单位”，___镇党委、政府授予“社会治安综合治理先进集体”，县卫生局综合目标考核二等奖；2005年被县委、政府授予“会泽县平安单位”，县卫生局评为“卫生工作先进集体”，综合目标考核一等奖，___镇党委、政府授予“十星级文明站所”。
这些荣誉，承载着各级领导的关爱与培养，凝聚着全院职工的心血与汗水，同时也是对我多年工作的肯定。成绩属于昨天，不能代表今天，更不能代表明天，在这里我要借一位足球明星答记者的一句话表明我的工作观点，那就是“下一个球踢得最好!”
第四、医院的改革和发展具有良好的外部环境和内部环境，外部环境主要体现在
推荐第8篇：中医院院长元旦致辞
团结拼搏携手谱写新华章
——院长XXX在20XX年元旦联欢会上的致辞 当20XX年的最后一缕阳光在身后飘落，当我们听到20XX年的钟声在前方敲响。这钟声仿佛是XXXX中医院XX年历史的深沉回音，又仿佛是来自美好未来的热烈召唤。20XX年，XXXX中医院这个承载了全院干部职工希冀的战斗集体，在困境中坚定信念，在压力下奋起发展，在挑战中创造辉煌业绩。 20XX年是医院发展史上格外重要的一年。这一年，医院全力以赴完成全年的各项工作任务目标；这一年，医院全力推行市场经济体制下办院模式；这一年，医院迎难而上，借“医疗质量管理效益年”之东风，大刀阔斧的进行改革，推进医疗质量服务水平的全面提升，实现业务收入突破XXXX万元大关，这是全院干部职工共同努力拼搏的结果。值此20XX年元旦佳节来临之际，请允许我向奋战在医院各个岗位的全院干部职工、老专家表示衷心的感谢，并致以节日的祝福，祝大家在新的一年里工作顺利、身体健康、阖家欢乐、万事如意。
20XX年是医院工作压力格外沉重的一年，也是面临挑战格外严峻的一年。但是，我们按照科学发展观的指导，以务实的态度，创新的思维，集体的智慧，共同的努力，终于使XXXX中医院这艘航船以高昂的姿态，冒着疾风劲雨，越过急流险滩，迎来了20XX年的灿烂阳光。
迈入新的一年，我们的工作虽有几分豪迈，几分欣喜，亦几分沉重，几分彷徨。医疗卫生体制的改革何去何从？卫生体制深层次的矛盾能否得到解决？医务工作在舆论环境中的不利态势能否顺利突破？面对这一切，我们只能从容面对，做好自己的工作，践行自己的誓约，相信每天都是艳阳天。
20XX年是我国国民经济与社会发展“十一五”计划实施的第X年，也是XXXX中医院“十一五”计划实施的关键之年。这一年，医院将面对更加扑朔迷离的医疗市场，将迎来更多的机遇与挑战。面对前进道路上的重重阻力，我们不能惧怕和畏缩，改革时代需要我们有足够的自信和坚强。挑战即是机遇，困难即是动力，创新即是成功——这是改革时代的特征，也是身处改革时代的XXXX中医院人的座右铭。
20XX年的辉煌已写入历史，20XX年的钟声即将敲响，面前曲折的发展之路漫漫延伸，肩上百姓的殷切期望深重如磐。让我们在XXXX中医院的旗帜下，携起手来，团结一致，扎实工作，锐意进取，开拓创新，用我们的大医之术，大家之风，大慈之心，共同谱写20XX年的新华章。
祝全院干部职工新的一年，新的心愿，新的希望，新的生活。祝医院在20XX年取得更大成功，创造更加辉煌的业绩。
推荐第9篇：中医院院长共产党员先进事迹
中医院院长共产党员先进事迹
文建福、男、49岁，中国共产党党员、本科学历、现任祁县中医院院长兼党支部书记、祁县医疗集团副理事长。
一年来，文建福同志能够以党的十九大以来的路线、方针、政策为统领，以习近平总书记建设有中国特色社会主义重要思想理论为引领，着实开展医院各项工作。
一、坚持政治建设，严肃党的纪律
坚持全面从严治党，提高政治敏锐性，紧紧围绕医院中心工作，深入开展"两学一做"常态化、制度化教育，全面加强"三基"建设，坚持从严治党，提高政治站位。严格执行中央八项规定和卫计系统九不准规定，不断加强基层党组织和党员队伍建设，党建工作取得了新成效。
祁县中医院党建工作总体思路和要求是：全面贯彻党的十九大精神，以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，认真落实新时代党的建设总要求，以党的政治建设为统领，以开展"不忘初心、牢记使命"的主题教育为抓手，以严肃党内政治生活和加强党内监督为重点，全面推进党的思想建设、组织建设、作风建设、纪律建设，坚持挺纪在前，不断强化行业不正之风和侵害群众利益行为的政治力度。进一步建立完善制度机制，深入推进反腐斗争，以党建引领和促进我院各项工作的强力发展，为推动我县中医药事业的健康发展提供坚强的政治和组织保障。他经常组织开展党员和全体医护人员的思想、作风、纪律、行为等方面教育，亲自讲党课，针对性地就如何监督"四风"问题进行深入浅出的宣讲。共举办大型会议3次，邀请纪委、监委部门、县委党校有关领导，宣讲传统教育和警示教育；撰写心得体会64篇；举行党员民主生活会12次；经常性开展谈心谈话活动和组织生活会，开展批评与自我批评，红红脸、出出汗、洗洗脑着实解决存在在群众身边的人和事。组织观看警示教育片2次；并通过会议、微信、短信的方式，形成纠正"四风"问题的长效机制，2017年未发生违法违纪行为。
二、不忘初心，着力打造中医药发展模式
自2015年7月搬迁以来，他狠抓医疗质量，建立一整套科学管理制度。他经常深入临床一线，充分发挥党员的先锋模范带头作用，狠抓医疗质量，视患者如亲人。由于他医德医技高尚，凸显个人魅力和大家共同努力水乳交融，医院各项工作蓬勃发展。由原来的年住院病人76人次到2017年住院病人2532人次，业务收入提高到1550多万元，住院病人的平均费用降低5%,改革成果惠及广大人民群众。他不忘初心振兴中医事业，创建市级重点专科，骨伤科、康复科；创建名医堂、治未病科。()开通我院和山西省中医院远程会诊网络平台，着实解决了广大患者看病难、求医难的问题，而且能够充分彰显了社会新制度下党和政府对人民群众的温暖关怀之情。开展冬病夏治、夏病冬治特色医疗服务。开展了省内风险小、费用低、效果显著的腓骨截断手术，避免部分骨性关节炎患者需做关节置换手术，疗效显著。为了提高我院的医疗水平，先后选送优秀人才前往省、市三甲医院进行长期或短期进修学习、培训深造，为今后的长远发展储备技术力量。
三、敢于担当，为我县中医药事业尽心竭力
他积极参与公立医院改革医疗集团建设。带领全院职工励精图治、迎难而上为医院改革和创新作出了贡献。承担全县中医药适宜技术的培训与推广，县、乡、村1621多人次参加了业务培训，落实因病致贫"双签约"活动，签约130余户，为加快中医药网络平台建设，免费为9个乡镇卫生院提供了设备。我院先后同山西省中医针灸医院、晋中市中医院建立了"医疗联合体"单位，同省中医院建立医疗协作单位、同"麦豆医生"网络平台建立了网络协作单位。定期有北京、省、市专家来本院坐诊、教学、言传身教，既解决了患者到大医院看病的难题，又提高了我院临床医师的业务水平。得到了各级领导的高度评价和社会各届的广泛好评。为我县荣获山西省基层中医药文化先进县做出了一定的贡献。
近年来，他曾荣获省卫生系统先进个人，连续四年荣获晋中市卫计系统先进个人。县委组织部授予"党员之星",首届道德模范，最美医护人员，2014年荣获晋中市"五一"劳动奖荣誉称号，2017年获得山西省"五一"劳动奖章等荣誉称号。
推荐第10篇：业务院长职责
业务副院长职责
1.在院长领导下，分管全院的医疗、护理、医技等科室的工作。2.督促检查医疗制度、医护常规和技术操作规程的执行情况。 3.深入科室，了解和检查诊断、治疗和护理情况，必要时领导重危病人的会诊、抢救工作，定期分析医疗指标，采取措施，不断提高医疗护理质量。
4.领导制定临床教学计划和人才培养计划，组织全院医务人员的业务技术学习，经常检查教学工作的完成情况及挂钩医疗机构的业务指导工作。
5.负责领导全院的医学科学研究工作。6.领导医疗业务信息及病案统计工作。
7.负责组织检查门诊、急诊工作，以及重病人的入院情况。8.负责组织检查本院担负的，临时性医疗工作。
9.组织检查本院门诊和住院病人的转诊、会诊、疫情报告及医疗预防和卫生宣教工作。
第11篇：业务院长职责
业务院长职责
一、在院长领导下，分管全院的康复、假肢、矫形、护理、社区服务点、医技等工作。
二、督促检查康复、护理、假肢、矫形操作规程执行情况。
三、深入科室、厂、研究所、病房了解、检查、诊断、治疗和护理情况，领导对重危病员的会诊、抢救、转院工作，定期分析康复指标，采取措施，不断提高康复、护理及生产产品质量。
四、负责组织康复中心工作人员的业务技术学习，实习以及挂钩康复单位的业务指导工作。
五、负责康复中心的康复科研工作，领导康复、假肢厂的业务及病案统计工作。
六、负责组织、检查了解儿麻、矫正及各类伤残人的家庭、社会、生活情况并写出报告。
护师职责
一、在病房护士长领导下和本科主管护师指导下进行工作。
二、参加病房的护理临床实践，指导护士正确执行医嘱及各项护理操作规程，发现问题及时解决。
三、参与病房危重、疑难伤残人的护理工作及难度较大的护理技术操作，带领护士完成新业务、新技术的临床实践。
四、协助护士长拟定病房护理计划，参与病房管理工作。
五、参加本科主任护师、主管护师组织的护理查房，会诊和病例讨论，主持本病房的护理查房。
六、协助护士长负责本病房护士和进修护士的业务培训，制定学习计划，组织编写教材并担任讲课，对护士进行技术考核。
七、参加护校部分临术教学，带领护生临床实习。
八、协助护士长制定本病房的科研、技术革新计划，提出科研课题，并组织实施。
九、对病房出现的护理差错事故进行分析，提出防范措施。
医嘱制度
一、一般在上午十点前开出常规医嘱，要求层次分明，内容清楚。要按时执行医嘱，转抄和整理医嘱必须准确，一般不得涂改。如需更换或撤销时，应用红笔填写“作废”字样并签名。对临时医嘱应向护士交待清楚。开出、执行和取消医嘱必须签名并注明时间。
二、医师写出医嘱后，要复查一遍。护士对可疑医嘱。必须查清后方可执行。除在抢救或手术中，不得下口头医嘱，下达口头医嘱，护士必须复诵一遍，经医师查对后执行，医师要及时补记医嘱，每次医嘱一般只能包括一个内容。严禁不看病人就开医嘱的草率行为。
三、护士每班要查对医嘱，夜班护士查对本班医嘱，每周由护士长组织总查一次。转抄、整理医嘱后，需要另一人查对，方可执行。
四、手术后和分娩后要停止术前和产前医嘱，并重开医嘱，并分别转抄手于医嘱记录单和各项执行单上。
五、凡需下一班护士执行的临时医嘱，要交待清楚，并在护士值班记录上注明。
六、医师无医嘱时，护士一般不得给病员做对症处理。在抢救危重病人而医师又不在的紧急情况下，护士可针对病情临时给予必要处理，但应做好记录并及时向经治医师报告。
病房管理制度
一、病员由护士长负责管理，主治或高年住院医师积极协助。
二、定期向病员宣传讲解卫生知识，根据情况可选出病员小组长，协助做好病员思想、生活管理工作。
三、操持病房整洁、舒适、肃静、安全，避免噪音，做到走路轻、关门轻、操作轻、说话轻。
四、统一病房陈设，室内物品和床位要摆放整齐，固定位置，未经护士长同意，不得任意搬动。
五、操持病房清洁卫生，注意通风，每日至少清扫两次，每周大扫除一次。
六、医务人员必须穿戴工作服帽，着装整洁，必要时戴口罩，病房内不准吸烟。
七、病员被服、用具按基数配给病人管理，出院时清点收回。
八、护士长全面负责保管病房财产、设备，并分别指派专人管理，建立帐目，定期清点。如有遗失，及时查明原因，按规定处理，管理人员调动时，办好交接手续。
九、定期召开伤残病人及护理人员座谈会，征求意见，改进病房工作。
十、病房内不得接待非住院病人，不会客，医师查房时不接私人电话，病人不得离开病房。
医生护士协作制度
一、医护人员实行昼夜值班制，值班人员必须坚守岗位，履行职责，保证诊断、治疗、护理工作的正常进行。
二、凡有急救任务时，值班医护人员及时出诊急救，收进病房的康复病人，医护动作要迅速，不得借故拖延和拒绝。
三、医生不在或工作不能脱身时，护士可临时对症处理，做好记录，并向经治医师报告。
四、医生开医嘱、处方和注射单时一定要字迹清楚，处方正规，剂量准确，护理人员执行医嘱要“三查七对”，发现可疑立即向医生或药房联系，防止差错事故。
五、医护人员必须严格执行保护性医疗制度，密切配合，禁止在伤残人面前相互非议，以免造成伤残人与医护人员之间的分岐。
六、要不断提高医护质量，每季召开一次医护联系会，及时发现并解决问题。
检验科工作制度
一、检验单由医师逐项填写，要求字迹清楚，目的明确。急诊检验单上注明“急”字。
二、收标本时严格执行查对制度。标本不符合要求，应重新采集，对不能立即检验的标本，要妥善保管。普通检验，一般应于当天下班前发出报告。急诊检验标示随时做完随时发出报告。
三、要认真核对检验结果，填写检验报告单，做好登记，签名后发出报告。检验结果与临床不符合或可疑时，主动与临床科联系，重新检查。发现检验目的以外的阳性结果应主动报告。院外检验报告应由主任审签。
四、特殊标本发出报告后保留二十四小时，一般标本和用具应立即消毒。被污染的器皿高压灭菌后方可洗涤。对可疑病微生物的标本应于指定地点焚烧，防止交义感染。
五、保证检验质量。定期检查试剂和校对仪器的灵敏度，定期抽查检验质量。
六、建立实验室内质量控制制度，积极参加室内质量控制，以保证检验质量。
七、积极配合医疗科研，开展新的检验项目和革新技术。
八、菌种、毒种、剧毒试剂、易燃、易爆、强酸、强碱及贵重仪器应指定专人严加保管，定期检查。
住院规则
一、住院伤残人应遵守住院规则，听从医护人员的指导，与医护人员密切配合，服从治疗和护理，安心休养。
二、住院伤残人应遵守病房作息时间，经常保持病室内外环境整洁与安静，不随地吐痰，不在室内吸烟和喧哗。
三、住院伤残人的饮食必须遵照医师的决定，不能随便更改；院外送进的食物，须经医师或护士同意后方可食用。
四、住院伤残人不得自行邀请院外医师诊治，不得向医师要求不必要的治疗和指名要药，也不得随意到院外购药服用。
五、住院伤残人未经许可不得进入诊疗场所，不得翻阅病案及其他有关医疗记录。
六、住院伤残人不得随意外出或在院外住宿，如有特殊情况须经医师批准后，方可离开。
七、住院伤残人应爱护公共财物，如有损坏须按价赔偿。儿童残疾人损坏物品可以酌情处理。
八、住院伤残人可以携带必需之生活用品，其他物品不得带入，贵重财物自行保管，严防遗失。
九、为了避免交叉感染，病员不得乱串病房或自行调换床位。
十、住院伤残人可以随时对医院工作提供意见，帮助医院改进工作。
十一、伤残人如有不遵守院规或违反纪律者，院方应给予劝阻教育，必要时应通知原工作单位及转诊单位或请有关部门处理。
结算、收费工作制度
一、严格财会制度，收费日清月结，收据、现金相符，严加保管，不出差错。
二、严格现金制度，当日所收的现金，在每日下班前交康复中心财务。
三、对合同单位介绍到康复中心康复出院的病人，单位没能及时结清的款数，要做到介绍单位出据欠款条收据者，病人自己出据欠款条，并规定在一定的天数内还清所欠金额。
四、结算人员应根据病房住院的康复病人收支情况，及时向康复中心汇报。
推拿、水腾疗、针灸、训练室
工作职责
一、严格执行无菌操作，防止交叉感染，严格执行查对制度和操作规程，札绝事故。
二、凡留针患者，训练器材上有人，不得离开岗位，认真观察发现情况及时处理。
三、使用电针电器时，训练器材应先检查设备是否完好，输出是否正常，根据康复计划选适当质度，用后关闭输出复至原位。
四、推拿要选好部位认真操作，不能马虎了事。
五、对病人做康复水疗时应选适好定量的药物，对水的容量和温度要适当，在正式操作中要有专人在旁护理。
六、对康复病人要选适当的器材及训练大纲，要坚持认真负责的态度，要做到轻、重、缓冲得当，要有专人在旁边指导训练。
七、爱护和管理好仪器。用前检查，用后擦试，定期检查维修，发现损坏及时处理、维修、更换。
八、凡经本所治疗康复的伤残人，应做好记录，以便观察疗效，总结经验。
院长职责
一、
二、
三、在市卫生局、民政局、市残联领导下，全面领导康复中心、肢残矫形门诊部的康复、科研、假肢装配；人事、财务及全市社区服务康复医务工作。 领导制订医院的对外信息、市场调查、规划、计划书和审查、按期布置、检查、总结工作、情报分析，并向上级机关汇报。
负责组织听取副院长及各科室工作汇报，并亲自深入基层科室检查康复、医务、护理工作，定期深入门诊、病房了解情况，发现问题及时采取积极有效措施，保证不断的提高对伤残人的医疗技术及康复护理训练工作。 负责领导检查“骨伤研究所”，对伤残人的矫形、康复、截瘫病人的际况病房处理、机械训练、科研工作。
加强与全国假肢系统单位的联系，特别对使用某一单位的假肢配件及矫形器一定要先学习，后组装并索取有关国家对假肢、矫形器的技术质保书，发现问题可请专家来淮会诊。
四、
五、
六、
七、
八、
九、
对我们的医务工作人员，特别对医院做出重大贡献的要进行重奖，对年终被评为对伤残人最佳的服务明显进行重奖，坚决落实职务工资及总额经济兑现。教育全体工作人员、员工，树立全心全意为伤残人服务的思想，并领导全院工作人员的任免、奖惩、调离、提升、除名工作。
加强对后勤工作的领导、审查物质供应计划，财务收支、审查预决算。 每星期到门诊做专家门诊二次，安排每星期上午为群众接待日，每星期安排一次全院职工晚会，每半个月和书记院长到群众家庭走诊一次。每一个月组织召开一次业务单位工作联系会，对长期住院的病员陪护及家属每半月开一次见面会，听取意见。每一个月到五区一县检查一次基层社区服务工作。
做好上级领导及部门交办的其它工作。
临床主治医师职责
一、在院长领导和专家指导下，负责本科一定范围的医疗康复、教学科研、预防工作。
二、按时查房，具体参加和指导住院康复医师进行诊断，治疗及特殊诊断操作。
三、掌握伤残人的病情变化，发生病危或其他重要问题时，应及时处理，并向专家汇报。
四、参加值班、门诊、会诊、出诊工作。
五、主持病房的临床病例讨论及会诊，检查、修改下级医师书面的医疗文件，决定病人出院，审签出(转)院病历。
六、认真执行各项规章制度和技术操作常规，经常检查本病房康复医疗护理质量，严防差错事故，协助护士长搞好病房管理。
七、组织本组医师学习与运用国内、外先进科学技术，开展新技术、新疗法，进行科研工作，做好资料积累，及时总结经验。
八、担任临床教学，指导进修、实习康复医师工作。
骨科、外科医生职责
一、认真做好疾病的诊治和骨外伤的处理，工作中做到严肃认真。
二、实事求是的做好工伤鉴定，协助有关单位做好劳动鉴定。
三、积极开展手术，严密消毒，手术时励做准、快、轻、及时。努力开展新项目、新技术、新疗法。
四、搞好团结协作，负责指导、检查换药室的治疗质量，做好对低年资的医生传、帮、带工作，努力提高科室整体水平。
五、做好本科传染病的填报工作，认真书写病历、日志处方。做好其它科室伤残人的会诊工作。
供应室工作制度
一、根据各科需要，发出一定数量消毒物品，及时更换，临时借用的物品，应办好手续，用后及时归还。如有血及浓性分泌物，均应冲洗后送回，传染科用物初步消毒后送回。
二、各种器材、敷料的洗涤、包装和消毒应严格执行操作规程，污染物品和消毒物品不得混放，发现可疑时应重新消毒。
三、各种消毒包应注明名称、消毒日期并签名，凡消毒物品超过一周，应重新消毒，严格执行查对制度。
四、金属器材每次清洗后擦油，以免生锈损坏，各种针头要做到清洁、通畅、锐利，斜面大小、针头长短要符合要求。
五、所有包布、治疗巾必须清洁无损，每次用后一律换洗。
六、各种自行包装的特殊敷料、器材，注明科别，定期送供应室消毒。
七、做好物质管理，发出的包布、治疗布、注射器等物应专物专用，如有损坏填写报告单，经审批后连同废件交供应室作报销依据。
八、所有物品、器材应定期检查保养，并坚持修旧利废。
注射室护理人员职责
一、严格执行查对制度，三查：注射前查，注射后查，注射时查。七对：对姓名、性别、年龄、药名、剂量、用法、配何禁禁忌，发现可疑立即与医生或药房联系，防止差错。
二、严格执行操作规程，注射时应带口罩、帽子，穿工作服，一切器械和皮条消毒按常规处理。
三、各种注射必须按操作规程，需做皮试的药物，注射前按常规进行皮试，不能进行简化，疑是阳性者，应慎重对待，必要时与经治医生共同观察。
四、操作时稳、准、轻、快，注射时做到两快一慢。
五、测量体温要严肃、认真，实事求是。
六、积极配合值班医生，做好急诊、重危病人的抢救工作。
七、严格执行交接班制度，认真清查药品器械。
八、保持室内清洁整齐。
抢救室工作制度
一、抢救室专为抢救病人设置，其他任何情况不得占用。
二、一切抢救药品、物品、器械、敷料均需放在指定位置，并有明显标记，不准任意挪用或外借。
三、药品、器械用后均需及时清理、消毒，消耗部分应及时补充，放同原处，以备再用。
四、每日核对一次物品，班班交接，做到帐物相符。
五、无菌物品需注明灭菌日期，超过一周时重新灭菌。
六、每周须彻底清扫、消毒一次，室内禁止吸烟。
七、抢救时抢救人员要按岗定位，遵照各种疾病的抢救常规程度进行工作。
八、每次抢救病人完毕后，要做现场评论和初步总结。
消毒室工作制度
一、根据物品性质采用适当的灭菌方法，严格掌握灭菌程序和时间。
二、高压蒸气灭菌时，消毒员不得擅自离开岗位，严格掌握压力、时间和温度，以保证灭菌效果。
三、灭菌必须检查包布是否双层和有无损坏，包扎要严密，放置玻璃器械时不得挤压。
四、已灭菌物品与未灭菌物品要严格分开放，以免混淆。
五、不能用高压灭菌的物品用煮沸法消毒。不适用高压和煮沸方法可用化学药品消毒，所用消毒药液应定期更换。
六、定期鉴定高压灭菌器的灭菌效能，每周用试剂测定灭菌效果二次，有条件每月可做细菌培养。
手术室工作制度
一、凡在手术室工作人员，必须严格遵守无菌原则，保持室内肃静和整洁。进手术室必须穿戴手术室的鞋、帽、隔离及口罩。
二、进手术室见习参观，二人以内需经护士长同意，三人以上需经业务付院长应允批准。参观见习者应接受院方医护人员指导，不得任意游走出入。
三、手术室药品、器械、敷料，应有专人负责保管，放在固定位置，各种设备应经常检查，手术器械一般不得外借。外借时需经护士长同意，麻醉药与剧毒药应有明显标志，加锁保管，根据医嘱并经查对，方可使用。
四、先作无菌手术，后作手术。手术前后应详细清点器械、敷料数日。并及时收拾干净被血污染的器械、敷料等物品。
五、对施行手术的应作详细登记，按月统计上报，协同有关科室研究感染原因，及时纠正。
六、手术室应每周彻底清扫消毒一次，每月作细菌培养一次。
七、手术通知单应于术前一日交手术室以便准备。
八、接手术病人时应带病历，核对伤残人姓名、年龄、床位、手术名称部位，防止差错，病人要穿医院服装进入手术室。
心电图、超声波室工作职责
一、凡需作心电图、超声波检查的病人，由临床医生填写申请单，办好手续方可检查。
二、检查时必须查对姓名、部位，了解诊断要求，报告应及时、准确，遇有疑难病例应与临床联系，共同研究解决。
三、严格遵守操作规程，使用仪器注意安全，定期保养、维修，并核对仪器性能及灵敏度。
四、各种检查记录应保管好，建立档案。
定点医疗机构数据信息及计算机管理办法
一、规范数据信息录入，录入人员需据实录入参保人员就医数据信息，包括费用发生时间，费用明细，住院时间，出院时间，结算时间等。
二、非系统操作人员，不得使用医疗保险系统计算机及相关设备，更不得私自将医疗保险相关资料(结算资料及参保人员个人资料等)拷贝、打印。
三、对医疗保险系统的个人口令要注意保密，并要定期修改，防止被他人盗用。
四、确有需要加装与工作有关的应用软件，必须提出书面申请，由社保中心安排人员安装。
五、严禁使用医疗保险系统计算机上网，打游戏。
六、医保系统网络管理需严格执行淮南矿业集团总经理办[2005]60号文件《淮南矿业集团医疗保险计算机网络管理暂行办法》相关内容。
七、定点医疗机构软硬件增加，维修或其它需机房处理的需求按社保字[2006]31号文《社保中心计算机管理办法》相关规定执行。
医疗保险费用申报结算表报送制度
一、定点医疗机构应指定一名医保工作人员负责《淮南矿业集团医疗保险费用申报表》的编报，并对其数据的真实性、完整性、准确性负责。
二、报送时间：每月5日前（含5日，特殊情况以另行通知为准）。报送《淮南矿业集团医疗保险费用申报表》。
三、报表类型：按报销点微机打印《淮南矿业集团医疗保险申报结算单》；按每台联网（含门诊联网、住院联网）微机分别打印《淮南矿业集团医疗保险申报结算单》，并将全部联网微机数据汇总打印《淮南矿业集团医疗保险申报结算单》。
四、报表封面：内容填写齐全，并加盖公章，制表人签章，负责人签章。
五、报送前应先进行联网对帐，待数据对齐后方可上报，送社保中心结算科。
医疗保险报销凭证管理制度
一、定点医疗机构应按照社保字[2005]31号文“关于重新印发《医疗保险报销凭证管理规范》的通知”和社保字[2006]6号文“关于医疗保险报销凭证管理有关规定的通知”等相关规定认真做好医疗保险报销凭证管理工作。
二、医疗保险报销凭证管理的内容包括：报销凭证封面的填写与盖章，分类合规装订，结算单规范录入与患者签字，原始单据签章、完整性与审批，报销凭证数据准确等等。
三、医疗保险报销凭证管理人员应当责任明确，执行内部控制制度。医疗保险报销凭证在每月送审前必须经过专（兼）职人员进行复核，发现错误及时纠正。
四、做好医疗保险报销凭证送审前及送审途中安全防范工作，严格防止被盗、毁损等现象发生。
五、自行保管医疗保险报销凭证视同会计档案进行保管。必须明确专人专柜，做到存放有序，安全完整。
参保人员门诊住院就诊验证核查制度
一、参保人员就诊时，需携带本人的《医疗保险证历》及IC卡到定点医院就医。
二、定点医院医务人员要认真核对参保人员的《医疗保险证历》及IC卡，确认与患者本人相符后方可享受参保待遇。
三、定点医院医务人员要认真核对参保人员所持《医疗保险证历》、IC卡及记帐单据，确认相符后方可进行检查和治疗，并认真登记备查。
四、参保人员生病需住院时，持接诊医生开取的“住院许可证”到出入院管理科经核对确认相符后方可办理住院联网手续。
五、参保人员住院后，科室人员须准确填写床头卡的姓名、性别、年龄、单位、参保类别等以便核查。
六、定点医院的科主任、护士长、经治医生医保工作人员均对住院参保人员身份的真实性负责。参保人员住院三日内，由医院医保办会同科室共同核对参保人员的《医疗保险证历》和IC卡后，填写《集团公司医疗保险参保人员住院旬报表》，由护士长和医保管理人员共同签字上报社保中心。
七、定点医院医保办对签核的《住院旬报表》及时上传，并按月汇总填制《医保监督核查月报表》。社保中心将对每旬签核的《住院旬报表》情况予以不定期抽查。
医疗费用结算审核制度
一、定点医疗机构应指定专（兼）职医疗保险人员，负责对参保人员医疗费用的审核。
二、审核发票单据是否合规。主要包括发票填开是否规范；发票大写金额与小写金额是否相符；发票上是否有就诊医院印章、收费人员签章；非机制发票是否经过复写；发票填开内容被更改的是否有收费人员盖章；住院收费清单上患者或患者亲属是否签字；其他相关单据是否规范、盖章齐全，等等。
三、审核发票单据是否完整。主要包括：特检、特治、特殊材料、外购药品等医疗费用是否履行了规定的审批程序。工伤医疗费用是否有工伤个人医疗卡或矽肺证复印件等等。转诊转院是否有转院审批表等等。
四、审核申请结算医疗费用数据的准确性。主要包括类别、医院名称等录入是否正确；发票单据本身及相互之间数据是否正确一致。
五、对异地、转外及工伤现金医疗费用的合规性进行初步审核后，并填写花名册上报社保中心审核。
六、对门诊医疗费用重点审核是否存在多品种、超剂量开药；医疗保险目录外用药；工伤人员开取非工伤用药；独生子女使用成人药品或用药成人量；擅自提高个别药品、检查、治疗等价格。
七、对住院医疗费用审核重点是：疾病诊断与治疗是否相符；定点医疗机构在一些服务项目上是否存在超标准收费、重复收费或巧立名目收费现象；是否存在利用工伤待遇治疗其他疾病或工伤住院期间大量带取非工伤用药；利用医疗保险待遇治疗医疗保险范畴以外疾病或使用医疗保险目录外药品；利用他人证历冒名顶替住院等。
放射科人员职责
一、负责门诊和病房透视及摄片的诊断工作。
二、执行各项规章制度和技术操作常规。
三、负责药品、胶片、器械的请领和保管工作。
四、透视、摄片报告要字迹清楚，词简意严，结构紧密，说明问题。
五、应密切配合临床，熟悉病情，了解各种临床检查，不断提高诊断符合率。
六、负责本科机器安装、维修保养，执行机器安全使用规程。
七、积极参加技术革新和科研工作。
护理部护士长职责
一、在院长领导下，负责全面护理工作，拟定全院护理工作计划，经院长、副院长审批后实施，检查护理工作质量，按期总结汇报。
二、负责拟定和组织修改全院护理常规，并严格督促执行，检查指导各科室做好基础护理工作和执行分级护理制度。
三、深入科室，对抢救危重病员的护理工作进行技术指导。
四、负责拟定在职护士培训计划及落实措施，组织全院护理人员的业务技术训练，定期进行业务技术考核。
五、掌握全院护理人员工作、思想、学习情况。负责院内护理人员的调配，并向院长提出护理人员的升、调、奖、惩意见，对护理人员的差错事故得与各科共同研究处理。
六、审查各科室提出的护理用品的审批计划和使用情况。
七、提请总务科安排护士生活上有关问题。
八、检查、指导门诊、康复病房、手术室、供应室管理，使之逐步达到制度化、常规化、规范化。
九、组织领导全院护理科研工作及护理新技术的推广。
第12篇：护士大会中医院院长演讲稿
护士同志们：
在过去的**年，我院的医疗业务创造了建院半个世纪以来的最高水平，全年完成门急诊总量超万人次，收治病人人次，手术人次例，完成总床日超万个，出院者平均住院天数天。业务收入亿元，各项效率、效益指标均创建院以来的历史新高，成为省内市级中医院行列中的排头兵。而这些成绩的取得，我院多名护士的奉献功不可没，值此新春佳节到来之际，请允许我代表院党委、院行政，向辛勤工作在临床一线、为维护人民群众健康无私奉献的护理工作者致以崇高的敬意！
面对**年繁重的护理工作，你们顾全大局，任劳任怨，恪尽职守，精神饱满，把辛劳与困难留给了自己，而把幸福与微笑让给了患者。你们在神圣的工作岗位上，以自己的实际行动，践行着“以爱心、耐心、细心、责任心，护理患者，治愈疾病，恢复健康”的南丁格尔誓言。
你们是我院成功创建级甲等中医医院的重要力量；你们是抢救病人参与者，全年抢救病人、特护病人例；你们是“”达标竞赛活动的生力军。推出了一系列服务新措施：编印了《病区服务指南》；实施了出院病人回访制，发放了医患连心卡多张，名片近张；推行了健康教育处方，向万多名住院患者实施了健康教育；改善了急诊科病人输液流程，使病人的治疗更科学、更合理。
你们是我院精神文明建设的生力军。无论是大学运动会还是卫生局运动会，无论是歌咏比赛，还是演讲比赛，你们护士不仅是参赛者，还有获奖者。
在你们中间，有维持多年的省级“青年文明号”。有新增的省级“巾帼示范岗”，有科研课题的设计者，有国家专利的申请者，有实习护士的优秀带教者，更多的是，我院医疗规范与制度的实践者。
你们用白衣天使良好职业道德和崇高思想品质，赢得了病人的赞誉。赢得了医院的声誉，赢得了中医护理的美誉；优化了我院的良好形象，推进了我院的业务发展，提高了我院的服务品位。
同志们，中医护理是中医临床工作中不可或缺的一部分，是提高中医临床诊疗水平的重要环节。是体现中医特色与优势的重要内涵，以辨证施护为特色的中医临床护理程序正在逐步完善，中医护理工作标准化、规范化新一页正在展开。
**年，我院要全力打造基本现代化综合性中医医院，全面提升医院综合实力；要以新一轮“”改革为动力，推进医院运行机制改革。要以确保医疗安全为重点，全面加强医疗质量管理；要以实施“三名战略”为目标，加快专科建设步伐；要以“四中全会”精神为要求，加强党建与精神文明建设。我们有理由相信，我院这支技术精湛、医德优良的护理队伍，将会以更昂扬的斗志投入工作、更博大的胸怀实施服务、更扎实的工作，作出更出色的成绩！
最后，祝全体护士同志新春快乐，身体健康，阖家幸福！
第13篇：中医院院长寄语员工手册
院长寄语
昨天：在东江流域的这片热土上，岁月见证了***中医
院的发展历程，犹如东江河水一般，时而浑浊，时而清澈；时而湍急，时而宁静。无论在何种环境下，我们中医院人总是自强不息、顽强拼搏，最终积淀了“德术兼修、大医精诚”的中医院精神。
今天：我们的**中医院生机勃勃，蓬勃发展，医院的每一步成长，都凝聚着中医院人共同的智慧和汗水；医院每一个目标的实现，都承载着中医院人最美好的期盼和向往；医院每一项荣誉的获得，无不折射出中医院人的执著和追求。
明天：过去了的，是历史，是丰碑，而未来已赋予我们新的重任，我们将乘势而上，迎接挑战，以“铸就名医、打造名科、创建名院”为发展目标，努力把我院打造成“人有专长、科有特色、院有优势”的医院而不懈奋斗；坚持以时代需要的勇气和献身精神一如既往，竭尽全力，为人民、为社会、为您的健康奉献我们中医院人的智慧和爱。
院长签名：
第14篇：中医院院长民主生活会发言提纲
民主生活会发言
今天，很高兴参加这次民主生活会，我认为这是一次总结自身前期工作，查找自身存在问题，有效推进下一步工作的重要活动。希望通过开展批评与自我批评，能进一步树立科学发展观意识、增强以人为本、执政为民理念、提高自身管理水平和为群众服务的能力。下面，本人将近期各方面的情况作一个简要的汇报：
一、个人自查情况
一是学习方面。始终坚持学习马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想，重点学习科学发展观，党的十七大“五中”、“六中”全会和国务院、省、市重要文件精神；积极参加县委中心组组织的学习活动，认真学习胡锦涛在第十七届中纪委第六次全会上重要讲话精神，牢固树立以人为本、执政为民的理念，深刻认识到密切联系群众，全心全意为人民服务的重要意义。
二是工作方面。在县委、县政府的正确指导下，按照社会稳定和谐发展的要求，以全心全意为人民服务为宗旨，坚持从群众中来，到群众中去，切实把群众利益与党和政府的利益联系在一起。
三是党风党纪方面。重视加强廉政法规和政治理论学 1
习，严格遵守《廉政准则》各项规定，牢固树立正确的权力观和利益观，不以权谋私、贪污受贿，始终做到自重、自省、自警、自励，保持共产党员的政治本色。
二、个人存在的问题和不足
一是学习积极性有待进一步提高。面对我县经济社会快速发展和医院发展步伐的加快，人民群众物质和精神、健康的需求不断提高，原有积累的知识和经验已不能满足工作的需要，虽然本人认识到学习的重要性，但仍缺乏一种紧迫感和只争朝夕的精神。
二是二是在工作创新上还存在薄弱环节，缺乏对工作深层次的思考，工作思路有一定的局限性，在处理繁杂和重大问题时思考不够全面，全局把握的能力还不够强。
三是工作作风与为人民服务的要求还有待进一步提高。工作抓细、抓实、抓具体的实干精神还不够强，抓落实的力度还不够深。
三、整改措施
一是不断加强学习，努力提高为人民服务意识。牢固树立终身学习意识，将学习时刻贯穿于生活和工作中。不断丰富学习内容，在学习专业知识的同时，广泛涉猎政治、经济、文化、管理等知识，提高综合素质。注重学习形式，既要向书本学，又要向领导向同事学习，同时学会思考，勤于总结，汲取经验教训，更好地开展工作。
二是改进工作作风，切实增强为人民服务能力。要进一步加强调研，多深入基层、深入群众，真心实意为他们解决问题，竭尽所能为他们排忧解难，把\"以人为本、执政为民\"落实到实际行动中去；要热情接待前来上访的困难群众，认真听取汇报，让群众反映的问题件件有着落、事事有回音，真正做到权为民所系，利为民所谋。要坚持实事求是，做到知实情、出实招、办实事、求实效，不断提高筹划能力、协调能力、落实能力，推动社会稳定和谐发展。
三是创新工作方法，不断提高为人民服务质量。深入研究和把握新形势下群众工作的新特点新要求，在总结运用成功经验和有效做法的基础上不断创新，采取群众接受、欢迎、喜闻乐见的方式，综合运用法律、政策、经济、行政等手段和教育、协商、疏导等办法，不断提高群众工作的针对性和实效性。
四是坚持廉洁奉公，树立党员表率。要牢记党的宗旨，牢固树立为党、为人民无私奉献的精神，正确对待权力、金钱、名利，从思想上筑起抵御腐朽思想侵蚀的坚固防线，增强拒腐防变的责任感和紧迫感；要坚决按照《廉洁准则》的要求，牢固树立全心全意为人民服务的宗旨，时刻用共产党员的高标准严格要求自己，敢于抵制各种不正之风和腐败行为。
以上发言，不足之处，还望同志们给予批评、指正，以
利于我在以后的工作中进一步提高和锤炼自己，为我县经济社会又好又快发展贡献出自己应有的力量。
二〇一一年十一月十日
第15篇：中医院院长党员的发言稿
中医院的门诊量由4年前的日均300人次达到了日均900人次，翻了3倍；年住院人次由4年的1000人到现在的4500人，翻了4.5倍；年业务收入由4年前的4200万到现在的1.1亿元，翻了2.5倍；职工年均奖金由4年前的2500元到现在的1万元，翻了4倍。清还了1500万元的历史负债。社会对医院的满意度达98.6%,职工对医院满意度达99%.医院被评为绿色医院、花园式单位、首都卫生先进单位、平安医院先进单位，2009年荣获县委授予的先进基层党组织称号。串串数据见证了中医人在院长xxx带领下艰辛的奋斗历程，谱写了中医院以人为本科学发展的壮丽篇章，更真实地记录了xxx同志无悔献身卫生事业的孜孜以求。
一、走创新之路，为振兴中医药事业呕心沥血
同志从事卫生工作31年，担任基层医院院长27年。31个春夏秋冬的轮回，27年夜以继日的勤奋工作，他已经从一名中医临床医生成长为一名出色的医院管理者，深受百姓爱戴、同仁尊重，领导赞许。2006年2月，他肩负着领导的重托，怀揣着振兴中医药事业的美好愿望，带着奉献毕生无怨无悔的坚定信念，走马上任中医院院长。面对着处于发展低谷日渐萧条的医院，体会着中医院职工对未来的茫然和无望，熟悉着反映中医院重重困难的一组组数据，他辗转难眠，苦苦思索中医院发展的思路，艰难探寻改变现状的突破口，精心描绘中医院美好明天的蓝图。
他坚信唯有创新，中医院才能找准功能定位，才能开辟科学发展之路。他就像登山的勇士，向着既定的目标义无反顾地出发了。在深入广泛调研的基础上，提出了“从严治院、特色强院、传承兴院、勤俭办院”的发展战略；征集了“仁爱和谐、精勤诚信”的院训；明确了突出中医特色的“弘扬岐黄，感动服务”的服务宗旨。选拔优秀人才走上管理岗位，建设了团结务实的领导集体和中层干部队伍。不惜血本培养人才、引进人才，初步建设了一支能打硬仗的专业技术队伍。调整科室设置，增设中医特色科室，医院功能不断增强。联手多家北京三级甲等医院到xx开展大、中型义诊，提升中医院的信誉。用诚心打动10余名全国知名专家每周来中医院出诊，解决百姓看病难、看专家难的问题。在全系统率先推出院长门诊值班制度、满意度暗访制度，开展创建“无投诉岗位”活动，完善了一系列便民措施。这些惠民举措在更好服务群众的同时，也增强了中医院的服务能力，扩大了中医院的影响力。
他坚信办院要有自己的特点，做到人无我有，人有我强。他敏锐地认识到，随着人口老龄化和疾病谱的变化，亚健康人群增多，电脑操作等新型职业病涌现，中医的发展在人才培养、技术走向、科室设置等方面都应与之相适应。为更好地发挥中医治病的优势，他提出并积极建设亚健康治疗中心、体检中心、特色诊疗中心、中医心理咨询中心等，来拓展中医院服务领域。
二、扬特色之帆，为中医院科学发展甘做人梯
院长52岁了，在院长里已不再年轻，他已经取得了副主任医师职称，业务上也功成名就。他的影响力和人格魅力足以可以让他稍稍歇息，去过安稳的日子。他却选择了甘做人梯，在中医特色建设上想千方、思百计。为了突出中医特色，他积极争取政策支持，成立了中医适宜技术推广项目--中西医结合治疗拇指外翻技术，这在北京郊区尚属首例。他协调有关部门投资100余万元购入先进的设备，成立了骨质疏松诊疗与研究xx基地，这是国家老龄委在全国二级医院中仅有的一家基地，此基地的成立标志着xx地区骨质疏松患者将得到科学的、先进的、正确的治疗。他克服重重困难，成立了xx第一家中西医结合肿瘤病房，用中药对抗化疗患者的不良反应，方便患者化疗，大大减轻了患者痛苦。新技术的引进，为弘扬中医文化，提高医院知名度，铸造品牌奠定了基础。
为了做到“以病人为中心”,建设富有中医医院特点的舒适的就医环境，xxx院长费尽了心机。在医院四周没有空间拓展的条件下，规划设计，多方筹措资金100余万元，拆除了医院东部的围墙建成停车场；对门诊楼进行了全面的内外装修改造，诊室安装空调，更换办公桌椅、候诊椅，统一了标识；病房楼全部用上了中央空调；扩建洗衣房，确保为患者提供清洁的被褥。改善职工、病人食堂，医院就餐条件明显改善。
伴随着新春的到来，新的规划正在xxx院长的心里逐步清晰，积极争取政策选址新建中医院。将中医中药引入社区，中医知名专家定期下乡出中医专家门诊。将电热针灸和普通针灸普及社区，让xx百姓受益。成立中西医结合治疗疼痛中心，解决xx地区患者迁延不愈的腰腿痛、关节痛、颈椎病等疑难杂症。那将是一幅幅更新更美的图画。
三、铸品牌之舟，为提供优质的服务无悔奋斗
随着患者的日益增多，医院原有的140张床位已不能满足住院患者的需求。为了缓解住院难，xxx院长带领班子成员对医院的现有资源进行了实地考察，在未增加建筑面积和人员的情况下，想方设法整合资源，床位增加到220张，初步解决了患者住院难问题。同时，他还前瞻性的考虑到随着患者的增多，原有的医疗设备根本不能满足患者的需求，于是，他多方筹措资金近千万元，购买了西门子彩色超声仪、全自动生化分析仪、CR放射照相机、纤维喉镜、腹腔镜、中医理疗设备、电热针等医疗设备，建立了血液净化中心，为医生对疾病的准确诊断提供了技术支持和设备保障，为患者提供了更先进的医疗资源。
院长办院的理念是：“中医院正确的办院模式应是中医要有特色，西医要有水平，中西医结合要有优势”.实际工作中他坚持以中医药为主体，充分发挥中药副作用小、价格便宜、治疗慢性病疗效肯定的优势，发挥名老中医的作用，加强专科专病建设，形成社会公认的中医特色品牌。鼓励使用院内制剂，建立医学观察病历，对使用院内制剂的医生给与科研奖励；鼓励医生使用草药，购进煎药机，引进中药制剂设备，更大程度的满足了患者对中草药的需求。现在每日开出中药饮片达1200余付，增长超过100%,中药制剂使用率由原来的不足8%上升到24%.在防控甲流疫情的战役中，中医药发挥了无可替代的作用。
坚持中医专科专病建设、中医科研取得了长足的进展。中医院现有市级重点中医专科2个，县级专科1个，院级专病专台7个，形成了了以脑病科和老年病科为龙头，针灸、骨伤、按摩、肝病、中药理疗、中医康复、中医妇科、中医糖尿病、肛肠科为特色科室的中医治疗体系，这些科室的饮片使用率达65%,中医药治疗率72%,中医药参与治疗率100%,其疗效深受患者的好评。建立针灸、理疗、药浴、康复为一体的中医诊疗中心和晚期癌症慢病防治中心，并购进中医康复理疗设备，满足百姓治疗慢性病和临终关怀患者对中医的需求。一个初具规模、中医特色鲜明，服务贴近百姓的中医院正在崛起。
压力与磨难催生伟大的精神，考验与挑战锤炼坚强的品格。作为一名医生，xxx同志刻苦钻研，精益求精，心系群众，一视同仁。作为一名院长，xxx同志率先垂范，锐意改革，不断创新，励精图治。作为一名党员，xxx同志坚定信念，克己奉公，廉洁自律，勤勉敬业。他把智慧献给了钟爱的中医事业，把爱心献给了服务的百姓，把勤勉献给了自己的岗位，也把丰碑矗立在了职工的心里。
第16篇：院长书记岗位职责
院长职责
1.院长应在现行法律法规的框架内，履行法人职能，承担法人责任，负责做好妇保院全盘工作。
2.贯彻党的路线、方针政策、法规和上级指示，在上级卫生主管部门的指导下，全面领导妇保院的保健、医疗、教学、科研、预防和行政管理等工作。按上级党委和主管部门的要求，准确、及时、有效地完成各项工作任务，不断进行改革创新，使妇保院的各项工作高效有序运转。
3.领导制定本院中长期发展规划和年度工作计划，按期布置、检查、总结，并向上级汇 报。
4.负责制定妇保院各项工作的质量方针、质量目标和质量指标，并完善具体实施措施。
5.组织、检查医疗护理、医技等工作，定期深入门诊、病房及其它科室，并采取积极有效措施，保证不断提高医疗业务质量。
6.负责组织、检查临床教学、干部培养和业务培训、技术学习。7.负责领导、检查全院医疗科研工作计划的拟订和贯彻执行情况，采取有效措施促进科研工作开展，推动新技术的不断引进、运用和开展，提高全区妇幼保健和院内保健、医疗的教学和科研水平。
8.负责组织、检查本院所承担妇幼保健服务和医疗工作的完成落实。
9.教育职工树立全心全意为人民服务的思想和良好的医德医风，改进医疗作风和工作作风，改善服务态度。督促检查以岗位责任制和目标责任制为中心的妇保院各项核心制度和技术操作规程的执行，严防差错事故的发生。
10.根据国家医改政策和人事制度改革要求，不断深化医药体制改革，建立新的管理机制、用人机制；组织领导妇保院工作人员的考核、考察、任免、奖惩、调动及晋升等工作。
11.加强对后勤工作的领导，审查基本建设、物资供应计划，检查督促财务收入开支，审查预决算，关心职工生活，逐步提高职工的物质文化生活水平和福利待遇。
12.组织落实社会监督制度，及时研究和妥善处理人民群众来信来访接待工作。
13.经常深入实际，开展调查研究，不断总结经验，抓好典型，以点带面，推动妇保院各项工作不断深入发展。
14.协助书记搞好党务工作。
党支部书记职责
1.在上级党委的领导下，负责主持妇保院党支部日常工作。并根据领导分工安排，分管院内行风建设、社会治安综合治理、计划生育、工会、后勤、器械采购、药物维持治疗门诊工作。
2.认真贯彻执行党的路线、方针、政策和上级指示、决议，以及国家的法律法规，坚持四项基本原则，坚持社会主义，保证党支部在妇保院的政治核心作用。
3.负责主持召开支部委员会、党员大会、党支部民主生活会，坚持集体领导和分工负责制、民主集中制原则，对工作中的重大问题及时提交党支部会讨论、决定。定期检查党风廉政责任制的落实情况，抓好领导班子自身建设。
4.负责领导、制定党支部工作计划并组织实施、检查、总结，协调党、政、工、团的关系，充分发挥党组织的战斗堡垒作用。
5.认真抓好党的组织建设、思想建设和作风建设，执行《党章》准则制度，搞好班子团结。维护党纪国法，坚决抵制不正之风。
6.抓好对党员的发展、教育、监督、管理，经常对党员进行党性党风、党纪国法教育和党的基本知识教育。坚持“三会一课”制度，教育党员在各项工作中发挥党员先锋模范作用，保障党员的合法权益。
7.密切联系群众，深入调查研究，及时掌握全院职工思想工作现状，有针对性的做好思想政治工作，及时解决群众实际困难。8.定期主持召开党、政、工、团联席会议，加强对工会、共青团工作的领导，积极召开职工代表大会，对妇保院重大问题提出意见和建议。
9.坚决贯彻党管干部原则，努力抓好干部队伍建设，搞好干部的培养推荐、选拨任用和管理工作。贯彻党的知识分子政策，做好统战工作，充分发挥知识分子的才干。
10.领导制定和实施行风建设、社会治安综合治理、计划生育、工会、后勤、器械采购、药物维持治疗门诊工作制度、计划、总结。并加强监督检查。
11.协助院长搞好医院管理工作。
业务副院长职责
1.在院长领导下，分管院内医疗、医疗安全、医保、药品采购、城内门诊部工作。
2.督导检查院内医疗、医疗安全、医保、药品管理制度和医疗技术操作常规、医疗安全技术的制定与执行情况。
3.深入科室检查掌握全院患者的诊断、治疗、转诊、会诊、疫情报告等情况。负责领导住院、门诊业务工作和院内外危重病员的会诊、抢救工作。定期进行医疗效益分析，不断总结完善提高。
4.负责领导全院医疗科研和教学工作。抓好医务人员业务培训、技术学习、临床进修、实习指导等工作，有效促进医务人员提高专业技术水平。
5.抓好医务人员医疗安全、医德医风、职业素养等方面的管理和培训工作。抓好医务人员日常管理和考核。
6.负责各项分管工作任务指标和业务指标完成情况。7.协助院长搞好医院管理工作。
8.定期或随时向院长汇报分管工作。并按时完成院长交办的各项临时性工作。
副院长职责
1.在院长领导下分管基层保健、医技、护理、控感、新合疗、医疗耗材采购、爱卫工作，协助分管办公室工作。
2.督导检查全区妇幼保健和院内护理、医技、控感、爱卫、合疗、耗材管理等制度和护理操作技术、医技操作常规等的制定与执行情况。
3.深入科室检察掌握全院患者的护理工作情况。负责领导住院、门诊护理工作和院内外危重病员抢救护理工作配合。定期进行护理质量分析，不断总结完善提高。
4.领导制定和组织实施妇幼保健规划，医技、护理、控感、新合疗、医疗耗材采购、爱卫工作计划和安排，工作总结等。
5.负责领导全院护理、医技等的科研和教学工作。抓好护理、医技等人员业务培训、技术学习、外出进修、实习指导等工作，有效促进相关人员提高专业技术水平。
6.负责各项分管工作任务指标和业务指标完成情况。7.负责指导全区、全院妇幼卫生工作和妇幼卫生信息的收集、整理工作。
8.协助院长搞好医院管理工作。定期或随时向院长汇报分管工作。并按时完成院长交办的各项临时性工作。
第17篇：养老院院长岗位职责
养老院院长岗位职责
1、养老院院长岗位职责
1、在上级主管部门的领导下，全面主持养老院的行政、医疗、经营管理工作，贯彻执行党和国家的各项路线、方针、政策、法律、法令和上级的指示，确保养老院各项工作的完成。
2、主持院长办公会议，确定养老院的办院方针，主持养老院发展规划和年度工作计划的制定并组织实施；制定养老院改革目标与方案并组织实施。
3、严格实行科学管理，健全养老院质量管理的措施，建立并执行各项规章制度，不断提高医疗技术质量和服务水平。
4、制定养老院综合目标责任制，并与科室负责人签定责任书，确保责任制的落实和奖惩的兑现。
5、负责养老院的行政管理工作，依据有关规定和要求做好养老院职工的聘任、考核、业务培训、晋升、奖惩等工作，对各行政、养老、经营管理科室责任目标完成情况进行考核。
6、负责养老院物资、设备、资金的分配和使用，负责养老院行政、养老、经营管理科室的建设和管理。
7、加强养老院经营管理，组织制定各项经济指标并负责督促完成。调动养老院广大职工的积极性、创造性，增强养老院的自我改造和发展能力，杜绝浪费，提高经济效益，维护广大职工的合法权益。
8、按照干部选拔任用管理的有关规定，根据工作需要，提出各医疗、护理等业务科室、行政科室、后勤科室科级干部拟用人选名单。专业要求：医疗专业教育背景，从事一级以上医院院长岗位工作五年以上，极强的工作计划及目标拟定、执行能力；有良好的沟通技巧、组织协调能力、有较强的团队协作能力。
2、养老院院长岗位职责
1、在上级民政部门领导下，全面领导中心的各项工作。
2、制定中心发展规划、制定规章制度、管理手册。
3、督促检查中心各项规章制度和岗位职责执行情况，督促工作人员遵守劳动纪律，加强责任心和安全防范意识，
4、定期参加护理工作，检查护理服务质量，了解老人需求，及时向老人家属反馈老人信息，听取意见，切实采取有效措施，保证不断提高服务质量。
5、向老人及家属详细介绍本中心的各项制度、服务，与老人家属签订协议，执行告知义务。
6、协调各方矛盾和关系，及时解决重大问题，并做好工作日志。
7、组织每周科务会、每月例会、每季度座谈会，持续改进管理工作。
8、定期组织员工的政治学习、思想教育和业务培训。
9、贯彻劳动制度，关心员工福利；贯彻人事等制度，选拔人才。
10、财务管理，做好中心收支统计、分析工作，为老人服务创造社会效益的同时，创造合理的经济效益。
11、接待社会各界来访、参观、咨询与政府部门和有关社会团体、机构保持联络。
12、定期向上级主管部门汇报、总结工作。
3、养老院院长岗位职责
1、熟悉养老院或护理院的管理模式，服务流程，熟悉养老行业法律法规。具有优秀的管理能力；
2、热爱养老事业，对养老市场发展具有敏锐的市场反应能力，较强的市场策划及运作能力；
3、负责组建运营管理团队的建设和业务能力的提升；
4、制定本院的长远规定和年度计划，并组织实施。对工作要有布置，有检查，有汇报；
5、负责养老院日常经营管理，制定、健全养老院的医疗业务管理制度，目标管理规定和年度工作计划等。
4、养老院院长岗位职责
1、在上级民政部门领导下，全面领导中心的各项工作。
2、制定中心发展规划、制定规章制度、管理手册。
3、督促检查中心各项规章制度和岗位职责执行情况，督促工作人员遵守劳动纪律，加强责任心和安全防范意识，
4、定期参加护理工作，检查护理服务质量，了解老人需求，及时向老人家属反馈老人信息，听取意见，切实采取有效措施，保证不断提高服务质量。
5、向老人及家属详细介绍本中心的各项制度、服务，与老人家属签订协议，执行告知义务。
6、协调各方矛盾和关系，及时解决重大问题，并做好工作日志。
7、定期组织员工的政治学习、思想教育和业务培训。
8、贯彻劳动制度，关心员工福利；贯彻人事等制度，选拔人才。
9、接待社会各界来访、参观、咨询与政府部门和有关社会团体、机构保持联络。
10、定期向上级主管部门汇报、总结工作。
5、养老院院长岗位职责
1、根据养老院的战略定位，制定科学高效的宣传推广计划，并付诸实施；
2、根据养老院下达的销售指标，制定销售策略，完成各月度销售计划；
3、做好客户建档工作，为客户提供养老院咨询、销售工作；
4、协助业务部主任做好部门业务拓展和客户维护工作；
5、负责与社区、老年团体协会、客户等外部资源建立良好的关系；
6、要有足够的亲和力，有养老院销售经验的优先考虑。
第18篇：龙门院长岗位职责
院长岗位职责
1、在县卫生局领导下，做好医院的行政业务工作，积极开展以保护、促进人民健康，不断提高居民生活质量为目的的卫生保健工作，认真落实各项卫生工作指标。
2、组织制定医院发展规划、工作计划，并贯彻实施，做好检查及总结工作，并向上级主管部门汇报。
3、开展以村居为范围，家庭为单位，健康为中心，人的生命为过程的，以老年、妇女、儿童和慢性病人为重点，集预防、医疗、保健、康复、健康教育、计划生育技术指导为一体的国家基本公共卫生服务。
4、根据可持续发展需要，重视资源管理，注重人员培训与考核，建立公平、公正、公开的竞争机制，充分调动职工积极性，做好工作人员的聘任、奖惩、调动及晋升工作。
5、负责本医院相关经费(资金)申报管理，检查督促财务收入及支出，确保国有资产保值增值。
6、负责领导、制定科研工作计划，努力创造条件推进本医院教学、科研和人才培养工作。
7、督促各项工作制度和操作常规的执行，定期检查，不断提高医疗质量，保证医院各项工作正常有序进行。
8、负责组织、检查医疗、护理、防保等各项工作，定期深入门诊、病房督查，并采取积极有效措施，不断提高服务质量。
9、加强后勤工作领导，审查物资供应计划，确保所需物资的供应。
10、及时听取群众对医院的工作意见，改进医院卫生服务。
11、负责加强行业作风建设及精神文明建设。
第19篇：院长助理岗位职责
院长助理岗位职责
一、做好院长的参谋与助手，协助院长处理学院工作中的日常行政事务。
二、协助院长掌管学院的各类经费收支。
三、协助院长管理好学院的固定资产。
四、协助院长组织安排学院院务会议和学院行政会议，会同有关部门组织
全院性大会或大型活动，协助院长督促学院各指导委员会、院长办公会及院长决定事项的落实。
五、协助院长起草有关学院业务发展规划、总结、报告等文件。
六、及时向院长和有关行政会议汇报学院的教学、科研、学科建设等业务
工作方面的情况。
七、做好学院行政领导交付的其它工作。
院长助理岗位职责
一、院长助理在院长、书记领导下进行工作。其主要任务是，协助院长抓 好教学、师资队伍管理和学术科研工作。保持与教务部门和任课教师的经常联 系，做好上情下达和下情上报工作。
二、熟悉本院人才培养方案和教学工作计划，熟悉学科建设和科研工作的 具体要求和运作程序，协助院长督促教研室努力完成各项教学、科研任务。
三、协助院长搞好课程设置调整、教学任务分配、排课调课、教材征订、辅修课选修、试卷审查、建立试题库以及教师工作量的统计上报等工作。
四、协助院长做好日常教学管理工作。组织好教学检查、教学观摩、优质 课评选、评教评学和学风建设情况。及时收集学生对课堂教学的意见与要求， 做好通报与反馈工作。
五、协助院长和教务部门组织安排好期中、期末考试和缓考、补考工作。做好考场和监考人员的组织协调工作，维护考场纪律，端正考风。做好毕业论 文的计划安排及答辩组织工作。
六、做好学术、科研项目统计、立项及成果审定及评优的申报工作。
七、协助院长、书记抓好对任课教师的学期和年度考核工作。做好评优、评奖和职称评定各项组织准备工作。
八、负责班主任的安排及调整工作。协助院长组织对班主任的考核、讲评 和培训工作。
九、负责学院内勤工作。搞好对外接待、文件收发、教材征订、办公用品 请领以及资产登记管理等工作。
十、完成院领导交办的其它工作任务。
第20篇：经营院长岗位职责
长春同济医院
经营院长兼技术总监岗位职责
1． 负责市场、行业调研分析，确立经营方针、策略、目标； 2． 负责经营项目论证工作，并确立经营措施； 3． 负责经营理念、方法的培训；
4． 宣传营销信息反馈，统计分析，确立实施主题方案；
5． 负责经营状况统计分析工作，查找问题，并提出调整解决意见，监督执行；
6． 协调经营、企划营销、门诊等三环节工作关系，降低经营成本，提高经营效益；
7． 解决、指导医疗中的技术问题。 8． 协助总院长做好其它工作。
签发：
