推荐第1篇：销售业绩不达标检讨书
做销售都是有业绩目标的，每月都有完成的业绩要求，那如果业绩不达标时，怎么写检讨书？以下是小编为大家整理的销售业绩不达标检讨书范文，欢迎大家阅读！销售业绩不达标检讨书范文（一）
尊敬的销售经理：
您好！
面对如此惨烈的工作业绩，我不禁冷头大汗，心里有说不出的滋味，就像品尝到打翻了的五味瓶，酸甜苦辣咸，纠结在心间啊！
回顾错误，我在20xx年xx月到xx月期间的工作业绩非常糟糕，总共只完成18张业务订单，销售金额仅仅人民币30000多元。这样的工作业绩在本单位排名倒数第一，距离倒数第二名的销售业绩相差了20000多元，差距是明显，我的愧疚也是多多的。
现如今，我已经深刻地反省了自我错误，总结我过去一段时间的表现。我在工作当中存在态度松懈、思想觉悟不高、业绩操守不强、工作经验没有足够积累、人际交往存在过大偏差等问题。如此严重的问题怎么能不造成我工作业绩的下滑呢？
因此，我决心好好改正错误，认真地弥补错误。特此，我向您郑重地保证：从今往后，我一定非常认真地工作，以严肃认真态度面对工作。
此致
敬礼！
检讨人：xxx
20xx年xx月xx日
销售业绩不达标检讨书范文（二）尊敬的销售经理：
您好！
对于这次我工作业绩没达到的事情，在此我向您递交检讨书，以深刻反省我自身存在的问题，恳求您的谅解。我本人也希望能够获得一份对于工作的思考，从而再接再厉创造出辉煌的业绩。
经过一番思考，我意识到这段时间的业绩不行，充分暴露出我工作热情有些不足、工作方法也有些切妥，更反映出我没有足够的工作资历积累。这三点问题得暴露如同当头棒喝一般敲击在我的脑海，让我有些清醒了。是啊，这三点当中的任何一点都足够让我陷入困境。为此，我决心针对错误问题，提出改正措施，并且坚决执行。
第一，从今日起我要重拾一份对于工作的热情，以饱满的干劲做好这份工作，提高我的工作积极性，将工作当中的各个细节做好，努力提高工作业绩。
第二，我要重视向其他优秀员工取经，与他们定期做交流，从中学会正确的工作方法，掌握工作方法以后我会认真用好这些方法，从而提高业绩水平。
第三，必须我要学会耐心，懂得一步步、有条不紊地做好工作，通过持之以恒、坚持不懈的努力从而不断积累工作资历，让自己的工作业绩不再下滑。
此致
敬礼！
检讨人：xxx
20xx年xx月xx日
销售业绩不达标检讨书范文（三）尊敬的销售经理：
您好！
我很抱歉！让您花费时间批评教育我，我深深地意识到自己的错误和严重，我错了！
近一个月的工作期间，我存在工作懈怠、粗心大意、工作积极性不高等问题，这些问题直接导致了我没有完成销售业绩。我没有完成的并不是一点点，而是很多都没完成。公司要求这个月我的目标是完成二万元销售，但我只是完成一万一千元，还有很大一部分数量不限。
面对错误，我感到深深的自责和遗憾，我真的觉得很惭愧，我很抱歉经理日常对我的关心和照顾。经过反思，我决定不能继续忍受其他同事给我安上“吃闲饭，吃底薪“的帽子，我必须有行动：
首先，我想孤注一掷，激励自己改善对销售工作的热情，从而全心全意地为移动电话销售工作。其次，我想给经理道歉了，之前的阶段拖你回来的事情该部门的同事道歉。再一次，我想要吸取教训，总结经验，吃所有长一智，端正工作态度，改进工作方法，尝试创建优秀的移动电话销售业绩。
以上是我的手机销售业绩没有完成书面自我批评，我们欢迎批评指正！
此致
敬礼！
检讨人：xxx
20xx年xx月xx日
销售业绩不达标检讨书范文（四）尊敬的销售经理：
您好！
感谢您在百忙之中抽空看我写的检讨书！
我不想再为自己的错误找任何借口，那只能让我更加惭愧。自己并没有好好的去考虑我现在的责任，造成了工作业绩不佳。我已经经深刻认识到此事的重要性，于是我一再告诉自己要把此事当成头等大事来抓，不能辜负值班经理和同事对我的一片苦心。
通过这个结果，我感到虽然是一件偶然发生的事情，但同时也是长期以来对自己放松了要求，工作做风涣散的必然结果。经过反思，我对自己这段时间的工作成长经历进行了详细回忆和分析。记得刚上班的时候，我对自己的要求还是比较高的，时时处处也都能遵守相关规章制度，从而努力完成各项工作。
但最近，由于工作逐渐走上了轨道，而自己对公司的一切也比较熟悉了，慢慢开始放松了对自己的要求，反而认为自己已经做得很好了。因此，这次发生的事使我不仅感到是自己的耻辱，更为重要的是我感到对不起值班经理对我的信任，愧对同事们的关心。我决定做出如下整改：
1、对自己思想上的错误根源进行深挖细找，并认清其可能造成的严重后果。
2、认真克服生活懒散、粗心大意的缺点，努力将工作做好，以优秀的表现来弥补我的过错。
3、经常和同事加强沟通，保证不再出现类似错误。
在这件事中，我还感到，自己在工作责任心上仍就非常欠缺。这充分说明，我从思想上没有把工作的方式方法重视起来，这也说明，我对自己的工作没有足够的责任心，也没有把自己的工作做得更好，没给自己注入走上新台阶的思想动力。在自己的思想中，仍就存在得过且过，混日子的应付思想。现在，我深深感到，这是一个非常危险的倾向，也是一个极其不好的苗头，如果不是领导及时发现，并要求自己深刻反省，而放任自己继续放纵和发展，那么，后果是极其严重的，甚至都无法想象会发生怎样的工作失误。
在此，我向领导做出检讨的同时，也向你们表示发自内心的感谢。
此致
敬礼！
检讨人：xxx
20xx年xx月xx日
推荐第2篇：员工业绩不达标检讨书
员工业绩不达标检讨书
在某件事出现差错以后，为了避免再次出现相同情况，常常要求写检讨书，以对出现的过错进行悔过，在写检讨书的时候要注意态度要诚恳、端正。写检讨书需要注意哪些问题呢？下面是小编整理的员工业绩不达标检讨书，仅供参考，希望能够帮助到大家。
员工业绩不达标检讨书1
尊敬的单位领导：
您好！
对于这次我工作业绩不达标，在此我向您递交检讨书，以深刻反省我自身存在的问题，恳求您的谅解，我本人也希望能够从检讨书当中获得一份对于工作的思考，从而再接再厉创造出辉煌的业绩。
经过一番思考，我意识到这段时间的业绩充分暴露出我工作热情有些不足、工作方法也有些欠妥，更反映出我没有足够的工作资历积累。这三点问题如同当头棒喝一般敲击在我的脑海里，让我有些清醒了。是啊，这三点当中的任何一点都足够让我陷入困境。为此，我决心针对错误问题，提出改正措施，并且坚决执行：
第一，从今日起我要重拾一份对于工作的热情，以饱满的干劲做好这份工作，提高我的工作积极性，将工作当中的各个细节做好，努力提高工作业绩。
第二，我要重视向其他优秀员工取经，与他们定期做交流，从中学会正确的工作方法，掌握工作方法以后我会认真用好这些方法，从而提高业绩水平。
第三，必须我要学会耐心，懂得一步步、有条不紊地做好工作，通过持之以恒、坚持不懈的努力从而不断积累工作资历，让自己的工作业绩不再下滑。
我相信这次工作业绩没有达标对我来讲是一种鞭策，这会是我工作旅途上的加油站，请领导相信我！我一定不会辜负领导的期望！
检讨人：xx
20xx年xx月xx日
员工业绩不达标检讨书2
尊敬的单位领导：
您好！
一个销售业绩的好坏取决自身态度，作为一名销售对待工作应该像对待自己的梦想一样。不管有多艰难，遇到多少问题首先应该有勇者精神，所谓勇者应该冲更大的浪，我应该跟其他站在销售第一线员工一样积极努力地去工作。
今天，为表示我的深刻反省，我怀着无比愧疚的心情写下这封服装销售业绩检讨书，以向您表示我对我在公司未完成业绩考核做出深刻服装销售业绩检讨书检讨，也表示我对我自己在工作上不尽人意的表现的深刻认识，以及保证在以后的工作中，尽自己的努力，做到。
公司没有任何问题，经理管理也没有任何问题，一切问题在于我。服装销售业绩检讨书，我在我的工作当中出现几个严重问题:1、惰性;2、自觉性;3、激情;上面的问题体现了，我对工作上的缺陷，就像人做任何一件事，如果没有奋力的坚持、天然地自觉性和满满的热情，直到工作上出现问题的时候才去临时抱佛脚，所以我打算通过以下几方面来提升自己做的能力:
(1)首先是要了解通透服装销售的政策。这次考试才发现自己对白金卡的相关权益了解的很少，想想之前有些客户是符合条件的也被我错过了，后悔莫及啊!
(2)提升自己的口才能力。希望以后能够慢慢地尽量多的能说服客户。
(3)增强自己的底气和信心。很多时候在客户那里有点底气不足，要慢慢地改变这种心态，树立起自己作为一个银行人的尊严。
检讨人：xx
20xx年xx月xx日
员工业绩不达标检讨书3
尊敬的经理：
您好！
非常抱歉！让您在百忙之中抽出时间批评教育我。此刻，我已深深认识到自己错误的严重，我错了！
我在近一个月的销售手机工作期间存在工作懈怠、疏忽大意、工作积极性不高等问题。这些问题直接导致了我没有完成销售业绩，而且我没有完成的不是一点两点，而是很多额度没有完成。公司下发我这个月完成两万元的销售额，我仅仅完成一万一千多元，还有很大一部分额度没有到限。
面对错误，我感到深深的自责、懊悔，我真的觉得很惭愧，对不起经理日常对我的关心和照顾。经过面壁思过，我已经深刻地决定了，我不能够忍受其他同事对我‘吃闲饭、吃底薪’的诋毁，我一定要有所行动：
首先，我要痛下决心，悬梁刺股地提高自己的销售工作积极性，从内心迸发强大的工作热情，全心全意地投入手机销售工作当中。其次，我要向经理表示一下道歉，就前一阶段拖累大家后退的事情向部门同事道个歉。再有，我要吸取教训，总结经验，吃一切长一智，端正工作态度，改进工作方法，争取创造优良的手机销售工作业绩。
以上就是我的手机销售业绩没完成的检讨书，欢迎批评指正！
检讨人：xx
20xx年xx月xx日
员工业绩不达标检讨书4
尊敬的领导：
您好！
也许是工作中不够努力的缘故导致近期的业绩没有达标，作为企业员工却对待自身的工作如此敷衍的确需要进行批评，但凡在工作中勤勉一些的话都不会出现这种业绩不达标的状况，回想起领导在工作中的批评的确需要深刻检讨自己业绩不达标的问题才行。
无论是敷衍的工作态度还是较差的表现都容易令人感到失望，毕竟领导在这方面还特意培训过自己却不曾想到会辜负对方的期待，对待工作应该秉承严谨的态度并为了业绩的获取而不断努力，若是因为贪图安逸便在工作中放松对自身的要求则往往会造成令人失望的结果，我应当明白以往为了在工作中获取成就付出了不少努力自然要拾起变得更有意义才行，再加上我在工作能力方面还存在着有待加强的地方从而需要重视这类问题，纵使有时会因为市场原因导致业绩变差却不应该连基本的标准都达不到，可以说这次惨淡的业绩既造成了严重的损失也为企业的发展带来了不良风气。
其实每月规定基本的业绩要求也是希望员工能够拥有进取的动力，尽管明白不进则退的道理却也要通过工作的努力践行下去，若是其他员工如同自己这般业绩不达标且没有受到严重的惩罚自然会造成不好的影响，也许是领导早已预料到这样的结果才会在批评自己的同时进行语重心长的教导，回顾以往不难发现领导在工作中为了我们的成长操了很多心，我在努力工作的同时自然不能够忘记这份恩情并用以勉励自己，在没有取得任何成就的情况下还出现业绩不达标的问题自然需要审视自己的工作态度。
对待工作不够认真以至于很多重要的.任务仅仅是敷衍地将其完成，既没有对成果进行检查也没有反思过自己做法的正确性自然难以取得优秀的业绩，用这种不正确的态度完成自身的工作则很容易导致业绩不达标的结果出现，也许是我在工作中过于重视效率的缘故导致只希望尽快完成任务以后下班回家，既没有对工作的进取之心又没能在业绩方面令人感到满意，造成这种结果以后让我对以往工作中的错误做法感到十分沮丧。
以后的工作中还是应该摒弃杂念并将精力放在如何更好地完成任务之中，若是只满足于基本任务的完成而不去提升自身的工作能力则很容易导致同类状况再次发生，已经吃过业绩不达标的亏以后应当要吸取教训并认真对待自身的工作。
此致
敬礼！
检讨人：xxx
20xx年x月x日
员工业绩不达标检讨书5
古人常说，“行有不得，反求诸己”，可是一开始的时候，我并未能及时地进行自我反省。古人又说，“君子务本、本立而道生”，因此，在自我反省的过程中，一定要把犯错误的根本原因找出来，若是找不到根本原因所在，敷衍了事，于事无补，将来还会犯更多更严重的错误。在经过一系列的悔悟后，我从自身方面归结了近期一来我的销售业绩不达标的原因：
1、责任心不强，工作作风不深入，不踏实。作为一名销售员，不论有多少理由，都应时刻为了自己所在岗位负责，听从领导的吩咐，尽职尽责做好我的本职工作。立位于为企业创造收益为主要目标，为企业赢得最大化的效益。
2、工作上无法掌握技巧。所以导致了自己的销售业绩差，还有就是不听取其他人的意见不在自己身上找原因去改正。所以销售业绩不佳，岗位薪水不高，销售提成少。
3、执行力差，在工作上无法很好的与他人交流和沟通，导致一些客户资源的流失，体现在本人对他人不尊重。对待工作的思想观念不够深刻、不够负责，没有认识到现在找一份合适的工作是多么的难得。
4、自己的底气和信心有待增强。很多时候在客户那里有点底气不足，自己虽然不会觉得低人一等，但是总会有一点担心，担心这样一个客户丢了就没了。没有意识到一个销售员应有的态度和尊严。
面对错误，我感到深深的自责、懊悔，我真的觉得很惭愧，对不起经理日常对我的关心和照顾。经过面壁思过，我已经深刻地决定了，我不能够忍受其他同事对我‘吃闲饭、吃底薪’的诋毁，我一定要有所行动：
首先，我要痛下决心，时刻提高自己的销售工作积极性，从内心迸发强大的工作热情，全心全意地投入产品销售工作当中。其次，我要向经理表示一下道歉，就前一阶段拖累大家后退的事情向部门同事道个歉。因为我个人的原因拖累了整个团队的努力成果。再有，我要吸取教训，总结经验，吃一切长一智，端正工作态度，改进工作方法，争取创造优良的产品销售工作业绩。
今日起，我必将以高度工作责任感对待工作，勤勉、认真、细致地从事本职工作，在今后工作当中认真观察、总结此次错误的经验教训，逐渐加强我的工作素养，为公司的发展贡献力量，不辜负领导对我的关怀与厚待。
我不想再为自己的错误找任何借口，那只能让我更加惭愧。我会化悔恨为力量，我绝不在同一地方摔倒，以后我要努力工作，认真负责，我要感谢领导让我写了这份检讨，是领导让我认识到自己的错误。现在，我真的深深地知道错了，我会通过自己的行动来表示自己的觉醒，以加倍努力的工作来为公司做出积极的贡献，提高自我业绩，也请领导相信我的决心和想要改变的信念。
推荐第3篇：销售业绩不达标检讨书
销售业绩不达标检讨书
1、销售业绩不达标检讨书
尊敬的销售部经理：
非常抱歉！让您在百忙之中抽出时间批评教育我。此刻，我已深深认识到自己错误的严重，我错了！
我在近一个月的销售手机工作期间存在工作懈怠、疏忽大意、工作积极性不高等问题。这些问题直接导致了我没有完成销售业绩，而且我没有完成的不是一点两点，而是很多额度没有完成。公司下发我这个月完成两万元的销售额，我仅仅完成一万一千多元，还有很大一部分额度没有到限。
面对错误，我感到深深的自责、懊悔，我真的觉得很惭愧，对不起经理日常对我的关心和照顾。经过面壁思过，我已经深刻地决定了，我不能够忍受其他同事对我‘吃闲饭、吃底薪’的诋毁，我一定要有所行动：
首先，我要痛下决心，悬梁刺股地提高自己的销售工作积极性，从内心迸发强大的工作热情，全心全意地投入手机销售工作当中。其次，我要向经理表示一下道歉，就前一阶段拖累大家后退的事情向部门同事道个歉。再有，我要吸取教训，总结经验，吃一切长一智，端正工作态度，改进工作方法，争取创造优良的手机销售工作业绩。
以上就是我的手机销售业绩没完成的检讨书，欢迎批评指正！
此致
2、销售业绩不达标检讨书
尊敬的XXX:
本人在任职***地区区域经理期间，工作严重失职，工作成效不彰，业绩远远不能达到公司预期，在此特做个人反省和工作检讨。心理上没有重视公司渠道操作的政策，虽经教导，态度仍欠端正。反映在工作不扎实，客户资料不健全，客户资源有限，拜访客户蜻蜓点水。直接导致公司政策执行和操作不利，没有迅速扩大经销商范围和打开市场销售局面。工作不够扎实高效，得过且过的心理经常作祟。反映在渠道建设缓慢，客户问题解决不能及时妥善，累积出恶果。没有深入踏实倾听客户需求，导致服务和市场拓展工作成效不彰，影响公司口碑。
由于对公司相关政策贯彻和执行不彻底，导致不能有效整合利用公司资源，为产品推广服务，进行有效行销面的推广工作，且多为琐碎事情耗费时间。在阻碍市场推广的同时也造成客户的极大不满。行销工作没有充分按照公司政策走，而是过分依赖代理商，或乡愿讨好，或百般压榨，结果虽经努力，终不能营造更广阔的市场环境，业绩不彰，自己也走入困境。为了达成短期效益，对客户盲目乱承诺，终至承诺而不能履行，蒙上欺下，最终不仅伤害了客户感情也损伤了公司信誉。目光短浅，不能对市场反馈信息和潜量进行正确分析，没有市场经营的长期目标，市场操作的大局观和格局观不强，不能有效布点拓面，约束了自身发展，从而影响了产品市场推广效果和力度。
综上，从公司政策调整到目前，我个人在本地区的操作上没有明显的成效和实质性动作，主要因上述六大错误所致。公司领导几经教诲仍改进不大，实不堪再用；在此，董事长能限期改正，我深表感激，当洗心革面，痛改前非。为以实际行动证明自己决心，对自己负责，不辜负公司期望，我拟决定向公司请辞。非常感谢董事长和同仁的殷切挽留，诚祝愿公司经营更好，业绩再上台阶。共勉！共勉！
XXX
3、销售业绩不达标检讨书
尊敬的单位领导：
面对如此惨烈的工作业绩，我不禁冷头大汗，心里有说不出的滋味，就像品尝到打翻了的五味瓶，酸甜苦辣咸，纠结在心间啊！
现如今，我已经深刻地反省了自我错误，总结我过去一段时间的表现。我在工作当中存在态度松懈、思想觉悟不高、业绩操守不强、工作经验没有足够积累、人际交往存在过大偏差等问题。如此严重的问题怎么能不造成我工作业绩的下滑呢？
因此，我决心好好改正错误，认真地弥补错误。特此，我向您郑重地保证：从今往后，我一定非常认真地工作，以严肃认真态度面对工作。
此致：
非常抱歉！
4、销售业绩不达标检讨书
尊敬的单位领导：
对于这次我工作业绩没达到的事情，在此我向您递交检讨书，以深刻反省我自身存在的问题，恳求您的谅解，我本人也希望能够从检讨书当中获得一份对于工作的思考，从而再接再厉创造出辉煌的业绩。
经过一番思考，我意识到这段时间的业绩不行，充分暴露出我工作热情有些不足、工作方法也有些切妥，更反映出我没有足够的工作资历积累。这三点问题得暴露如同当头棒喝一般敲击在我的脑海，让我有些清醒了。是啊，这三点当中的任何一点都足够让我陷入困境。为此，我决心针对错误问题，提出改正措施，并且坚决执行：
第一，从今日起我要重拾一份对于工作的热情，以饱满的干劲做好这份工作，提高我的工作积极性，将工作当中的各个细节做好，努力提高工作业绩。第二，我要重视向其他优秀员工取经，与他们定期做交流，从中学会正确的工作方法，掌握工作方法以后我会认真用好这些方法，从而提高业绩水平。第三，必须我要学会耐心，懂得一步步、有条不紊地做好工作，通过持之以恒、坚持不懈的努力从而不断积累工作资历，让自己的工作业绩不再下滑。
XXX
5、销售业绩不达标检讨书
尊敬的单位领导：
面对如此惨烈的工作业绩，我不禁冷头大汗，心里有说不出的滋味，就像品尝到打翻了的五味瓶，酸甜苦辣咸，纠结在心间啊！
回顾错误，我在20XX年6月到12月期间的工作业绩非常糟糕，总共只完成18张业务订单，销售金额仅仅人民币30000多元。这样的工作业绩在本单位排名倒数第一，距离倒数第二名的销售业绩相差了20000多元，差距是明显，我的愧疚也是多多的。
现如今，我已经深刻地反省了自我错误，总结我过去一段时间的表现。我在工作当中存在态度松懈、思想觉悟不高、业绩操守不强、工作经验没有足够积累、人际交往存在过大偏差等问题。如此严重的问题怎么能不造成我工作业绩的下滑呢？
因此，我决心好好改正错误，认真地弥补错误。特此，我向您郑重地保证：从今往后，我一定非常认真地工作，以严肃认真态度面对工作。
此致：
非常抱歉！
推荐第4篇：私募基金管理人可以是合伙企业吗
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私募基金管理人可以是合伙企业吗
经济生活中，由于公募基金设立难度较大，不少发起人都选择了私募基金的投资方式。但是，在选择私募基金的管理人时，有的朋友就出现了如下困惑：私募基金管理人可以是合伙企业吗?为了解决您的疑问，赢了网小编特意为您搜集了以下资料，希望对您有帮助。
一、私募基金管理人
基金管理人(基金管理公司)，是指凭借专门的知识与经验，运用所管理基金的资产，根据法律、法规及基金章程或基金契约的规定，按照科学的投资组合原理进行投资决策，谋求所管理的基金资产不断增值，并使基金持有人获取尽可能多收益的机构。
基金管理人在不同国家(地区)有不同的名称。例如，在英国称投资管理公司，在美国称基金管理公司，在日本多称投资信托公司，在我国台湾称证券投资信托事业，但其职责都是基本一致的，即运用和管理基金资产。
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负责基金发起设立与经营管理的专业性机构、通常由证劵公司，信托投资公司或其他机构等发起成立，具有独立法人地位。基金管理人在不同国家(地区)有不同的名称。例如，在英国称投资管理公司，在美国称基金管理公司，在日本多称投资信托公司，在我国台湾称证券投资信托事业，但其职责都是基本一致的，即运用和管理基金资产。
二、私募基金管理人要求
(一)基金管理人的职责
基金管理人的职责主要有以下几个方面：
依据《证券投资基金管理暂行办法》的规定，基金管理人的职责主要有以下几个方面：
1、按照基金契约的规定运用基金资产投资并管理基金资产
2、及时、足额的向基金持有人支付基金收益
3、保存基金的会计账册、记录15年以上
4、编制基金财务报告，及时公告，并向中国证监会报告
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5、计算并公告基金资产净值及每一基金单位资产净值
6、基金契约规定的其他职责。(二)需具备的条件
基金管理人需具备的条件：各个国家和地区有不同的规定，但通常要包括以下几个方面：
1、具有一定数额的资本金，如《基金办法》中规定拟设立的基金管理公司的最低实收资本为1000万元;
2、与托管人在行政上、财务上和管理人员上相互独立;
3、有完整的组织结构;
4、有足够的、合格的专业人才;
5、具有完备的风险控制制度和内部管理制度。
在我国，基金管理人由依法设立的基金管理公司担任。担任基金管理人，应当经国务院证券监督管理机构核准。
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在我国，设立基金管理公司，应当具备下列条件，并经国务院证券监督管理机构批准：
(1)有符合本法和《中华人民共和国公司法》规定的章程
(2)注册资本不低于一亿元人民币，且必须为实缴货币资本
(3)主要股东具有从事证券经营、证券投资咨询、信托资产管理或者其他金融资产管理的较好的经营业绩和良好的社会信誉，最近三年没有违法记录，注册资本不低于三亿元人民币
(4)取得基金从业资格的人员达到法定人数
(5)有符合要求的营业场所、安全防范设施和与基金管理业务有关的其他设施
(6)有完善的内部稽核监控制度和风险控制制度
(7)法律、行政法规规定的和经国务院批准的国务院证券监督管理机构规定的其他条件。
(三)不得有的行为
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基金管理人不得有下列行为：
(1)将其固有财产或者他人财产混同于基金财产从事证券投资
(2)不公平地对待其管理的不同基金财产
(3)利用基金财产为基金份额持有人以外的第三人牟取利益
(4)向基金份额持有人违规承诺收益或者承担损失
(5)依照法律、行政法规有关规定，由国务院证券监督管理机构规定禁止的其他行为。
(四)基金从业人员
下列人员不得担任基金管理人的基金从业人员：
(1)因犯有贪污贿赂、渎职、侵犯财产罪或者破坏社会主义市场经济秩序罪，被判处刑罚的;
(2)对所任职的公司、企业因经营不善破产清算或者因违法被吊销营
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业执照负有个人责任的董事、监事、厂长、经理及其他高级管理人员，自该公司、企业破产清算终结或者被吊销营业执照之日起未逾五年的
(3)个人所负债务数额较大，到期未清偿的
(4)因违法行为被开除的基金管理人、基金托管人、证券交易所、证券公司、证券登记结算机构、期货交易所、期货经纪公司及其他机构的从业人员和国家机关工作人员
(5)因违法行为被吊销执业证书或者被取消资格的律师、注册会计师和资产评估机构、验证机构的从业人员、投资咨询从业人员
(6)法律、行政法规规定不得从事基金业务的其他人员。
基金管理人的经理和其他高级管理人员，应当熟悉证券投资方面的法律、行政法规，具有基金从业资格和三年以上与其所任职务相关的工作经历。
(五)基金管理人的更换条件
我国《证券投资基金法》规定：“有下列情形之一的，基金管理人职责终止：被依法取消基金管理资格;被基金份额持有人大会解任;依法
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解散、被依法撤销或者被依法宣告破产;基金合同约定的其他情形。”
私募基金管理人可以是合伙企业吗?通过上文的解答，我们得出了肯定的答案。就目前立法看来，国家并没有限制私募基金管理人的形式，换句话说，私募基金管理人既可以是机构也可以是自然人。因此，当合伙企业满足《基金办法》对管理人的资格要求时，合伙企业也是可以成为私募基金管理人的。
来源：（私募基金管理人可以是合伙企业吗http://s.yingle.com/） 公司经营.相关法律知识
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推荐第5篇：企业员工业绩不达标检讨书
尊敬的领导：
您好！
也许是工作中不够努力的缘故导致近期的业绩没有达标，作为企业员工却对待自身的工作如此敷衍的确需要进行批评，但凡在工作中勤勉一些的话都不会出现这种业绩不达标的状况，回想起领导在工作中的批评的确需要深刻检讨自己业绩不达标的问题才行。
无论是敷衍的工作态度还是较差的表现都容易令人感到失望，毕竟领导在这方面还特意培训过自己却不曾想到会辜负对方的期待，对待工作应该秉承严谨的态度并为了业绩的获取而不断努力，若是因为贪图安逸便在工作中放松对自身的要求则往往会造成令人失望的结果，我应当明白以往为了在工作中获取成就付出了不少努力自然要拾起变得更有意义才行，再加上我在工作能力方面还存在着有待加强的地方从而需要重视这类问题，纵使有时会因为市场原因导致业绩变差却不应该连基本的标准都达不到，可以说这次惨淡的业绩既造成了严重的损失也为企业的发展带来了不良风气。
其实每月规定基本的业绩要求也是希望员工能够拥有进取的动力，尽管明白不进则退的道理却也要通过工作的努力践行下去，若是其他员工如同自己这般业绩不达标且没有受到严重的惩罚自然会造成不好的影响，也许是领导早已预料到这样的结果才会在批评自己的同时进行语重心长的教导，回顾以往不难发现领导在工作中为了我们的成长操了很多心，我在努力工作的同时自然不能够忘记这份恩情并用以勉励自己，在没有取得任何成就的.情况下还出现业绩不达标的问题自然需要审视自己的工作态度。
对待工作不够认真以至于很多重要的任务仅仅是敷衍地将其完成，既没有对成果进行检查也没有反思过自己做法的正确性自然难以取得优秀的业绩，用这种不正确的态度完成自身的工作则很容易导致业绩不达标的结果出现，也许是我在工作中过于重视效率的缘故导致只希望尽快完成任务以后下班回家，既没有对工作的进取之心又没能在业绩方面令人感到满意，造成这种结果以后让我对以往工作中的错误做法感到十分沮丧。
以后的工作中还是应该摒弃杂念并将精力放在如何更好地完成任务之中，若是只满足于基本任务的完成而不去提升自身的工作能力则很容易导致同类状况再次发生，已经吃过业绩不达标的亏以后应当要吸取教训并认真对待自身的工作。
此致
敬礼！
检讨人：xxx
20xx年x月x日
推荐第6篇：销售业绩不达标检讨书（推荐）
尊敬的单位领导：
面对如此惨烈的工作业绩，我不禁冷头大汗，心里有说不出的滋味，就像品尝到打翻了的五味瓶，酸甜苦辣咸，纠结在心间啊！
现如今，我已经深刻地反省了自我错误，总结我过去一段时间的表现。我在工作当中存在态度松懈、思想觉悟不高、业绩操守不强、工作经验没有足够积累、人际交往存在过大偏差等问题。如此严重的问题怎么能不造成我工作业绩的下滑呢？
因此，我决心好好改正错误，认真地弥补错误。特此，我向您郑重地保证：从今往后，我一定非常认真地工作，以严肃认真态度面对工作。 此致： 非常抱歉！
推荐第7篇：房产所有人可以是哪些
房产所有人可以是哪些？房产可以由哪些人或组织所有
房屋登记的权利人名称根据以下办法确定：
(1)企业法人，为该企业法人工商登记时的法定名称
(2)国家机关，事业单位，为该杌关，单位的法定名称或政府确认的 名称
(3)非法人组织，为该组织依法登记的名称或政府批准的名称
(4)个人，为合法身份证明上的姓名
(5)共有人，为各权利人的名称或姓名
推荐第8篇：《你可以是菩萨》有感
叛逆者读佛法
——读《你可以是菩萨》有感
首先要检讨一下的，我犯了过于偏激的问题，真是当你带着浮躁和质疑去看书、接人待物就会陷入自我的封闭空间，去排斥其他，从而不能客观、多层次多角度的去看待、理解事物。
作者一再强调天堂与地狱之分，认为“富士康”是血汗工厂，郭台铭是为富不仁。我是不认同这点的，天堂与地狱是相对的，没有绝对。当年我在小工厂做搬运工时，也曾接触过“富士康”，那干净整洁的工作环境、电视空调的现代化宿舍、良好的福利，对那时的我来说就是“天堂”，在最困苦的时候我曾向“如来佛祖”、“玉皇大帝”、“上帝”、“耶稣”以及漫天的神佛祈祷过，但没见有啥不同。一切都要自己去创造，你认为是天堂就是天堂，是地狱就是地狱，自己就是自己的“菩萨”，这点我还是认同作者的。
佛教来到中国，为什么会有最早的一批佛教徒？答案是这样的，当时有一些人既不想种地，又不想付出，又想活命，于是和尚这一职业就成了最佳选择，他完全优于他的原始形态“乞丐”，一是有了组织，有住的地方——寺庙，风吹不着、雨打不着；二是乞讨还不用受人白眼，成功率还很高，因为给是心诚信佛，不给则对佛不敬；三是有了核心的理论，使一切变得可以随理成章。这一职业不用过渡劳作，还可以敛财，生活无忧。在这里向大家揭示一下，明朝以前的和尚和道士一样是可以结婚生子的，可以拥有自己的财产、土地，甚至雇佣农民给他们干活。佛教得于在中国大展壮大，完全是出于统治阶级缓解社会矛盾的需求！ 虽然仁者见仁，智者见智，书中的很多观点还是值得学习的，下面就讲讲书中学到的东西。
一、老君的“八卦炉”
太上老君的八卦炉很神奇，炼出一个长生不老、火眼晶晶的“斗战胜佛”。社会就是人生的“八卦炉”，那人生的各种困苦、磨难就是“八卦炉中的烈火”。所有的人都必须经过其中，由于它的一视同仁，无情姿烤，只顾炼制不管成功，也就造成了出来的每个人形态各异，有的脱胎换骨，有的未出炉已经报废。不论结果如何，这都是必须经历的。
人要有所提高就必须经历来自社会方方面面的的锤炼，经历无数的人和事，当一个人改变不了外部世界，又不想被烧毁，那唯一的选择就是去改变自己，变得让自己更加成熟，更加有力，更加圆润。
二、佛教的传播
佛教最NB的不是释迦牟尼，而是哪些赋予释迦牟尼圣人光环的传播者，释迦牟尼直接在菩提树下参透佛法升天了，可见并没有留下任何著作，所有有关他的故事，理论、经卷都是后人安插上去的，这就是佛教的伟大之处，汇集所有智慧于一点。
首先他们给人们塑造了一个至高无上核心榜样，让人一直模仿却从未被超越；
其次他们用念经的方式来进行传播，就是见人就讲，逢人必说，形成口口相传； 最后他们给人们留下一个美好的愿景；
佛教的这种传播是我们可以融汇贯通于产品营销中的，通俗点讲就是树立良好的品牌，形成广泛传播的口碑，给人使用后能达到的美好愿景。
三、内渡与外渡
佛家有言：“成菩萨成圣，要向外度万千众生，也要向内度万千生灵，这些生灵指的就是身体内的微生物菌群。”在这里我将“度”改为了“渡”，意思是改变、过渡、修炼。每个人都是内外两面的，对外是历练，对内是提升。
在简单点讲就是与外界接触不断的增长自己的见识，学会为人处事的同时不断的汲取个人涵养层次的提升。如果光有外渡，那就会显得干练但胡为；如果只有内渡那就只能是情操很高说的很好，做的变形。这两种修炼时相互配合，同步提升的，只有两者同时提升到一定高度才能“成菩萨成圣”，这也是“知行合一”的道理。
现在“天真”也在寻求这种前进，用事业来推动外渡，用书籍的阅读来提升内渡！
四、大善与小善
文中崇尚发达后的行善之举，认为那才是行善积德。文中描述道曹德旺发达后的持续捐助等等，的确这是一种“善”， 但我认为是“大善”，并不是尽善尽美；
我崇尚的是“小善”，何为“小善”，就是在你不富有、不充裕的情况下，还能去帮助有需要的人，有钱出钱有力出力，力所能及善莫大焉。
三国刘备也以“勿以善小而不为，勿以恶小而为之”教导儿子刘婵。“善”是一种心态的积累，不行小善的大善都是伪善。
佛法博大精深，佛法与人为善，宽容阔达是一种精神力，是一种大智慧。虽然我不信佛，但信佛、拜佛的不一定是“好人”，也有为求心安之人。
有心万物都是佛，钱可以是佛，水可以是佛，我也可以是佛······向善一切皆为佛！ 六祖慧能“菩提本无树，明镜亦非台，本来无一物，何处惹尘埃！”
推荐第9篇：实践总结报告可以是调查报告
实践总结报告可以是调查报告、实践论文或者心得体会，字数不少于1500字。可另附纸张.暑期社会实践报告之家具导购实践
系别：商务系
专业：国际经济与贸易
年级：10级
班级：本二
姓名：杨秋
学号：10201113216 实践单位：温州市学院东路嘉鸿花园宏居家具有限公司 实践时间:2010年08月15日——2010年08月25日 共10天
正文：
又是一个夏天的到来，恍惚间我已经读完一年大学。过完这个暑假回校，我就上升为学姐了。不过，光看年龄上的辈分似乎很没说服力。的确，现在这个社会看中的就是一个人的经验和能力。为了提升我自己的经验和能力，这一年期间，我也解接触了很多人，打了几次零碎的工。这些的确对我很有帮助，我变得大胆了许多，对于陌生人，不再是低头闪躲，而是微笑正视，同样我也结交了好多不同的朋友，其中有些甚有自己的思想。
对于学校的暑期实践安排，我也很能理解，我们已经不再是“象牙塔”里的公主王子，我们面对的是以后的就业问题，我们承担了一份来自父母以及未来自己的责任。我正好也借着这个机会，再次锻炼自己的能力。
在一个月的调整休养后，我来到了以前兼职过的家具公司。 其实，我姐姐家和表舅舅家都是办厂的，我可以很轻松的在那里找到工作，盖个章完全不成问题。但是考虑到自己的专业是贸易类的，想想最好还是接触实际的销售工作才好。于是我只身又来到了温州。 虽然以前来过，对公司有点熟悉，但是因为时间过得也挺长了，而且公司有些方面还是做了调整，所以我还是跟着那边的店长姐姐转了一圈，再次了解了公司销售的操作流程。而且又知道了针对于新老顾客有不同的销售方案。再次熟悉了公司环境后，我的工作也就开始了。我的工作还算轻松，就是在公司里给顾客介绍产品，并且尽量跟他们做成生意。上次我主要是给顾客介绍产品就可以了，成交生意，这种难度较高的事还是交由店长及其他公司正式员工上场。而这次，我不仅要做宣传工作还有努力成交生意。由于我们公司在马路花坛内侧，不像别的商业街一样客流量很大，所以一般都是顾客自己找上门来的，因此开始几天都还算空。不过每次有客人来了，我就显得很兴奋，拿着宣传单递送给他们，然后跟着他们走，总的说一下现在的优惠制度，和产品的质量保障。当顾客停留时就转换到当前的产品上，详细介绍一番。
一开始，我总是因为紧张说话太快而舌头打结，说不清楚，而且由于经验不足也老是把木质之间搞混掉，老是把密度板做的门和复合板做的门搞混掉，幸好店长姐姐总是留心我这边的情况，才没有出太大的差错。有几次，我怕顾客知道的信息不够及时而失去这次生意，而在顾客面前不停的说，结果到后来连我自己都觉得说的太多引得顾客生厌了才悻悻的停住嘴。后来，店长姐姐告诉我，我们做销售的人讲话时有技巧的，不能说太多，话讲太多，顾客就会觉得我们没条理，思路不清晰反而给不了顾客最想要的信息。顾客的大脑需要时间去归纳自己听到的内容从而做出最好的选择，我们作为销售员不能 一股脑儿的什么都塞给他们。我很快洗去了教训，在适当介绍过后，就等着顾客自己看。果真，之后都是顾客自己看了后问我具体问题，我只要一一作出解释就行了。这样不仅顾客不会烦，我自己的工作也减轻了。
在家具市场上面，其实在任何销售行业都一样，我们要相信“没有不能成交的顾客，只是导购员对顾客的需求不够了解；没有不能成交的顾客，只是导购员的方法和策略不正确;没有不能成交的顾客，只是导购员无法获得顾客的信赖。”我们只有真正了解顾客需要的是什么，促使顾客购买的驱动力是什么，如果不能知道这些问题的答案，一切也就等于零。这是销售活动的基础，是成功说服顾客的关键。
接着的的几天我仍然努力地工作着，虽然我只会说一些基本的产品信息，但是通过老板对我的鼓励之中，我还是知道我的努力显然还是被老板看在眼里的， 我也相信通过这次实践，在以后几次兼职中我会更有信心做好。我更明白穿上了工作服我就代表了公司，我的一言一行都代表了公司的利益，时刻为公司做宣传，为公司的利益着想。这次的实习又一次让我提前接触了社会，认识了当今的就业形势，并在心里为自己的就业提前做了一次策划。同时，在最后一天工作完成后我再次体会到工作的不易，想起爸妈，我更加坚定了好好学习，努力工作的信念。短短的实践真的受益不浅。
推荐第10篇：绩效面谈销售业绩不达标8
范例30
销售业绩不达标
一名贷款抵押员在被告知最近的绩效评价中，她的绩效需要提升之后，仍然无法达到规定她的销售业绩。
绩效改善通知书
雇员姓名：部门：
递交日期：年月日主管：
惩处等级
□口头警告：需要记录谈话内容
□书面警告：写明冒犯性质、改正方法、如果再犯需要采取的措施
□停职调查：包括时间长短以及检讨性质
□最后书面警告
□无薪停职反省
□带薪停职反省（附上指示备忘录）
□停职停薪
主要内容：违反公司2.01条政策
□违反政策/程序
□绩效不达标
□行为不当
□旷工/拖拉
惩处记录
惩处等级日期主要内容
口头警告
书面警告
最后书面警告
事件描述及辅助细节（包括以下信息：时间、地点、事件发生日期、在场人员及对公司影响）1
绩效改善计划
1.可衡量/具体的改善目标：
2.培训或特殊指导：
3.有无必要进行中期回顾？
4．公司雇员援助计划（以下简称EAP）提供商，优质行为健康集团（Prime Behavioral Health Group），可拨打（800）555-5555获得帮助，他们为你高度保密。该帮助完全由个人自愿获取。可从人力资源部门获得关于EAP服务的宣传册。
5．此外，我考虑到，或许对如何提高你的工作绩效，你有自己的想法。所以，我希望你能够提供你的个人改进计划和建议：
（如有需要请另附纸张）
结果及影响
正向：
负向：
原定审核日期：
雇员意见或申诉
（如有需要请另附纸张）
雇员签字：
请在此附上雇员回执函
第11篇：黑板墙,也可以是文化墙。
黑板墙，也可以是文化墙。
提起企业文化，上班族们应该不会陌生！每个企业都有他自己独特的文化。对于设计定制企业文化墙行业的引领者优力优来说，更是再熟悉不过。像光大银行的紫色公告栏，农业银行的信息宣传栏，都属于文化墙的范畴，还有中兴通讯的整面的白板墙，经过自己DIY装饰以后，也可以是文化墙，但是黑板文化墙，你见过吗？
刚开始接到耀胜联合的订单的时候，我们并不知道这是用来作为企业文化墙使用的。2张1X10米的大黑板，像平常的订单一样的寄过去了，起初我们还以为他们只是作为平常的黑板使用的。订单发出去之后没几天，收到客户的反馈，不会安装，需要我们帮助。
其实软黑板并不难安装，但是10米的大尺寸还是需要几个帮手的，客户的办公室只有两三个弱女子，对安装完全犯了难！经过一番沟通协商，优力优决定率施工人员前往帮忙安装。
到了场地发现安装确实有一点麻烦，对方公司有一面10米长的墙，打算把这一整面墙全都贴成黑板，上下两张要对的严丝合缝。对于这样的黑板安装方式优力优也是第一次遇到，以前倒是给中兴通讯安装过一面白板墙，难道这面黑板墙，也是作为企业文化墙来使用吗？怀着疑问我们询问了耀胜联合工作人员刘小姐，果不其然，刘小姐表示这正是企业文化墙。由于他们公司是一直接受国外文化的影响，企业文化是比较民主而开放，国外已经有许多公司的企业文化墙是黑板墙，虽然在国内还很少见，但是公司希望可以学习这种民主平等自由的风格。
虽然在意料之外，但是也确实在情理之中。虽然在国内的办公环境来说，白板很常见，黑板很少见。但是在国外，老外们对黑板的喜爱程度却不亚于白板。拿优力优的专利产品磁性照片墙来说，一开始的黑色风格虽然在国内并不多见，但是实际上在国外已经在很多家庭流行了！
安装并不困难，虽然费时多了一点，但是我们的工作人员都非常认真仔细，很快就完成了安装。这张黑板文化墙同时也给了我们很多启发，说不定过断时间，国内也会出现很多黑板文化墙！
第12篇：小人可以是君子的老师
http:///NewsDetails.aspx?iNewsId=138
小人可以是君子的老师
三人行，达者为师
一个做科长的朋友最近心情很不好，原因是他在竞争市交通局副局长的时候，被某同事用不正当手段挤了下去。朋友是早年从外地调来的，几个月前通过笔试，顺利进入单位副职候选对象考查名单，正在关口，原单位突然有人用匿名信揭发，说他当年在公路招标过程中索贿受贿，且在外面包养情人。有关部门经过调查，证明事情子虚乌有，那位唆使别人写匿名信的同事也受到了严肃处分。但单位的竞职没等调查结果出来就搞完了，朋友没有实现自己升职的愿望。
朋友的经历是典型的君子被小人暗算，被小人算计的君子其实比比皆是。历史上有个非常著名的例子。南朝齐明帝萧鸾从堂侄——齐武帝萧赜的儿子萧昭文手里抢得帝位后，担心谢朓的岳父、齐武帝的心腹猛将王敬则反叛，加重兵监视。王敬则非常恐惧，其第五子王幼隆替父分忧，派人联系谢朓，共商对策。不料，谢朓一心想邀功取宠，他扣住大舅哥派来的人，径直告发，其岳父王敬则被灭族，谢朓因此升为尚书吏部郎。谢朓的妻子气愤不过，执意为父兄报仇，常怀利刃企图刺杀谢朓，弄得谢大诗人有家难归。
在君子与小人的交锋中，君子往往沦为失败者，原因很简单：君子讲规则，小人不择手段；君子重良知，相信“举头三尺有神明”，小人只看利益，认为“人不为己，天诛地灭”；君子对他人的不幸有恻隐之心，小人对别人的痛苦幸灾乐祸。正因为君子经常斗不过小人，君子也就最痛恨小人。不过，从另一个角度看问题，小人对君子也并非全是害处，他们有时其实也“成就”了君子。http:///
首先，小人“告诉”君子与人做朋友要看人品。前面说过，小人是坏得没有底线的人，他们干什么都没有顾忌，君子与他们打交道，时刻得提防他们搞自己的路子。为了最大限度地让自己免受小人的伤害，君子最正确的做法是先以开放的心态跟周围每一个人打交道，再用心观察这些人的人品，觉得某个人品德高尚，就将其纳入自己的交际圈；觉得某个人不讲道德，就坚决疏远他。交朋友做到了人品优先，君子被小人伤害的几率也就会大大降低。世上没有一个人不喜欢别人高尚，因为一个人的高尚能给他人带来安全感，灵魂卑鄙的人是不会有多少真心朋友的。小人不管当初活得多么得意，最后大多没有好下场，就说明了这个道理。小人等于以自己的肮脏行为和可耻下场给君子上了第二课：做人不能太自私太卑鄙。
小人还能“增强”君子行事的理性色彩。人人都厌恶小人，即使是小人，他也希望自己碰到的是君子，以便实施自己的阴谋诡计，但小人脸上并没有写标签，相反，他们比任何人都善于伪装，许多时候显得比君子还君子，正因为如此，我们可以拒绝小人成为你的朋友，但不太可能完全不跟小人打交道。为了避免让小人抓到自己的把柄，君子只能事事小心，比如说话尽可能不意气用事，不主观偏颇；做事看重细节，重视必走的程序。行事一步步走向理性，君子也就实现了人格的某种成长。
君子永远成不了小人的老师，小人之所以是小人，就是因为一贯拒绝向君子学习；但小人可以成为君子的“老师”，君子在小人的虎视眈眈中会逐渐变得完美，从而抵达道德、事业的高地。
http:///NewsDetails.aspx?iNewsId=137
第13篇：廉洁,也可以是一种生活态度
廉洁，也可以是一种生活态度
廉洁，当我们看到这两个字的时候，也许很多人会觉得离我们遥不可及。其实不然，所谓廉洁就是清廉、清白，廉洁近在咫尺，因为它可以是正义、可以是诚信、可以是进取、可以是爱国、可以是助人为乐……说到底，廉洁，也可以是一种生活态度。
廉洁最早出现在战国时期伟大的诗人的屈原《楚辞〃招魂》：“朕幼清以廉洁兮，身服义尔未末沫。”东汉著名学者王逸在《楚辞〃章句》中注释说：“不受曰廉，不污曰洁。”也就是说不接受他人的馈赠的钱财礼物，不让自己清白的人品受到玷污，就是廉洁。
在生活中，廉洁是一种美德一种品质。我国是个历史悠久的古国，有着几千年的廉洁传统，这种传统一直在中华大地上起着积极的作用，推动着中华民族向前迈进，一路走来留下了无数的可歌可泣的事迹，成为国粹，成为中华民族的美德。羊续悬鱼、杨震拒金、陶母退鱼等等…… 廉洁是一种浩然正气。古人云：公生明，廉生威。吏不畏严而畏廉，民不服能而服公。公则民不敢慢，廉则吏不敢欺。”包公无私，流芳百世；于谦的《石灰吟》“千锤万凿出深山，烈火焚烧若等闲。粉身碎骨浑不怕，要留清白在人间。”诗中体现的刚烈正气让我们荡气回肠…… 廉洁是一种内心修为。夫君子之行，静以修身，俭以养德；非淡泊无以明志，非宁静无以致远。”内心宁静才能戒骄戒躁，内心开阔才能登高望远。当我们用一种超然的心态对待眼前的一切，少一点计较、多一点大度，少一点浮躁、多一点务实，少一点杂念、多一点公心，不为名所累，不为利所羁，方能超越功利的境界，踏踏实实地干一番事业。
在工作中，权力是人民给予的，领导干部受人民委托，行使公共权力管理国家和社会事务。对领导干部而言，权力只意味着
义务和责任。权力越大，责任越重。让权力沿着正确轨道行使就要做到廉洁自律。廉洁是一种品格，也是一种生活态度。领导干部倘若远离廉洁自律，搞一次特殊，就会少一分威信；破一次规矩，就会留一个污点；谋一次私利，就会失一片民心。
廉洁也是一种生活态度。廉洁，还可以理解为高洁、俭约。生活俭约方能廉。在春秋时，司城子罕清正廉洁，受人爱戴。有人得到一块宝玉，请人鉴定后拿去献给子罕，子罕拒不接受，说：“您以宝石为宝，而我以不贪为宝。如果我接受了您的玉，那我们俩就都失去了自己的宝物。倒不如我们各有其宝呢？君子”爱财要取之有道，培养健康向上的生活方式，克制自己对物质生活的过度追求，静坐而常思己过，洞察自己的内心，保持方正高洁的人格，才能真正做到“廉洁”。廉洁之行始于足下。廉洁既是一种美德一种品质是一种浩然正气一种内心修为，那么我们就要去弘扬去践行去发扬光大，廉洁之行从我做起从现在做起，认认真真提倡廉洁自律，秉公办事，不徇私情，不谋私利的清正廉洁精神，在生活里清清白白堂堂正正做人，在工作中光明磊落实实在在做事。
廉洁之行贵在坚持。古人尚且知道“非我所有，一毫不取”，何况我们当今现代人？“事或见一利而丧万机，取一福而致百祸”本是得不偿失的蠢事，但生活中却有一些人总是喜欢做这种蠢事，为了蝇头小利而误了大好前程，图一时快乐潇洒而身败名裂。我们要把清正廉洁形成一种理念一种文化，让它溶化到我们生活和工作中的每一个角落。
廉洁是我们不懈的追求。历史证明：清正廉洁盛行，则国家昌盛；贪污腐败猖獗，则国势衰微。我们是共产党人，在物质上要知足常乐，在精神上要不断追求，我们要抵得住诱惑，耐得住
寂寞，经得起清贫。对修身要有勤勉之志，对事业要有遵纪之心。自尊自爱，恪尽职守，不义之财不可取，清正廉洁心最安！
有人说，廉洁是一棵松，在万木凋零的冬日，为人们送上一丝绿意；有人说，廉洁是一盏灯，在黑暗冰冷的夜晚，为人们添上一份光明。“勿以恶小而为之，勿以善小而不为。惟贤惟德，能服于人”，这不正是人类所崇尚的理念吗？而我们更要说，作为新时代的青年党员，廉洁更是一面镜子，它时刻提醒着我们要抵得住诱惑，撑得住信念，守得住清贫，耐得住寂寞！廉洁，作为整个社会所倡导的一种价值取向，始终引领着历史前进的步伐。尽管时光流逝，岁月轮回，廉洁依然是每朝每代所倡导的立国之根本，是中华文化大花园中一朵璀璨的奇葩。 党的十八大报告中提出要建设好干部队伍，要加强党性修养、廉洁从政、理论学习和实践锻炼，全面提高自身的素质。这为我们新时期的党员干部队伍建设明确了方向，指明了道路。在工作和生活中，我们要加强党性修养与自身素质，身正自清廉。我们要常怀律己之心，严格要求，不断奋进；常怀宽人之心，眼界开阔，胸怀宽广。淡泊名利好比清茶一杯静心正身，务实为民好比功积如山德载千秋。把握今天就是珍惜明天，把握自己就是珍惜家庭，把握言行就是珍惜岗位。
蓦然回首，廉的足迹已遍布中华大地，让我们携手并进，让“廉”永驻我心！
第14篇：工作不达标检讨书
工作不达标检讨书范文
工作不达标检讨书范文1
尊敬的xxx：
本人在任职***地区区域经理期间，工作严重失职，工作成效不彰，业绩远远不能达到公司预期，在此特做个人反省和工作检讨。
心理上没有重视公司渠道操作的政策，虽经教导，态度仍欠端正。反映在工作不扎实，客户资料不健全，客户资源有限，拜访客户蜻蜓点水。直接导致公司政策执行和操作不利，没有迅速扩大经销商范围和打开市场销售局面。
工作不够扎实高效，得过且过的心理经常作祟。反映在渠道建设缓慢，客户问题解决不能及时妥善，累积出恶果。没有深入踏实倾听客户需求，导致服务和市场拓展工作成效不彰，影响公司口碑。
由于对公司相关政策贯彻和执行不彻底，导致不能有效整合利用公司资源，为产品推广服务，进行有效行销面的推广工作，且多为琐碎事情耗费时间。在阻碍市场推广的同时也造成客户的极大不满。
行销工作没有充分按照公司政策走，而是过分依赖代理商，或乡愿讨好，或百般压榨，结果虽经努力，终不能营造更广阔的市场环境，业绩不彰，自己也走入困境。为了达成短期效益，对客户盲目乱承诺，终至承诺而不能履行，蒙上欺下，最终不仅伤害了客户感情也损伤了公司信誉。
目光短浅，不能对市场反馈信息和潜量进行正确分析，没有市场经营的长期目标，市场操作的大局观和格局观不强，不能有效布点拓面，约束了自身发展，从而影响了产品市场推广效果和力度。
综上，从公司政策调整到目前，我个人在本地区的操作上没有明显的成效和实质性动作，主要因上述六大错误所致。
公司领导几经教诲仍改进不大，实不堪再用；在此，董事长能限期改正，我深表感激，当洗心革面，痛改前非。为以实际行动证明自己决心，对自己负责，不辜负公司期望，我拟决定向公司请辞。
非常感谢董事长和同仁的殷切挽留，诚祝愿公司经营更好，业绩再上台阶。共勉！共勉！
检讨人：xxx
20xx年xx月xx日
工作不达标检讨书范文2
尊敬的单位领导：
面对如此惨烈的工作业绩，我不禁冷头大汗，心里有说不出的滋味，就像品尝到打翻了的五味瓶，酸甜苦辣咸，纠结在心间啊!
现如今，我已经深刻地反省了自我错误，总结我过去一段时间的表现。我在工作当中存在态度松懈、思想觉悟不高、业绩操守不强、工作经验没有足够积累、人际交往存在过大偏差等问题。如此严重的问题怎么能不造成我工作业绩的下滑呢?
因此，我决心好好改正错误，认真地弥补错误。特此，我向您郑重地保证：从今往后，我一定非常认真地工作，以严肃认真态度面对工作。
此致：
非常抱歉!
工作不达标检讨书范文3
我营销四部经理，我对我未完成公司的周计划做深刻检讨，希望大家以后引以为界。
一个部门业绩的好坏取决部门经理，作为一名职业经理人对待部门应该像对待自己的孩子一样。不管有多艰难，遇到多少问题首先应该有勇者精神，所谓勇者应该冲更大的浪，我应该先站在前边更贴近一线员工。员工没有任何问题，员工没有错，一切问题在于我。部门当中几个严重问题：
1、惰性;
2、执行力;
3、激情;
上边的问题体现了，我对管控上边的缺陷，就像父母带孩子，如果父母对孩子平时出现的错误不论不问，直到出现问题的时候才去说一两句，那么最坏的打算就是他长大以后一定是个坏小子，这个孩子他以后一定是上不了大学的，孩子最后犯了错误以后他以后一定狠他的父母。我们部门目前就是这么一个情况，我没有能够对每个环节做严厉的监控，每个人的人生观、价值观又是不同的，导致思维方式的不一，觉得接受管控是一个种压力，导致一个人坏了影响到身边的另外一个，最后整个部门都感染上了这种懒惰的行为。也就是说一个人不遵守游戏规则，那么其他人也不会去遵守游戏规则，最后导致这个游戏玩不下去，一致性就会降低。所以这个问题的根源问题就是，我对于管控上边的不严格，不利索造成的。
管理应从自身做起，树立榜样作用 经理与员工朝夕相处，形成一种特殊的`亲近关系，在员工心目中，经理的形象高尚无比，他们对离自己最近的人观察得也最仔细，经理的一举一动他们也都愿意去效仿。一个优秀领导留给员工的良好印象可以成为员工生活道路上的一座丰碑。相反，如果一个领导言行不一致，或自己的实际行动与对员工的要求不相符，那不仅会影响业绩，更会在员工心目中留下表里不一、言行不一致的阴影。可见，领导的榜样作用是影响团队管理质量的一个重要因素，我觉得我应该在工作实践中，应该给员工树立榜样，让员工真正的信服你，信赖你。经理一定要坚持以自己的模范行为。
比如，在日常的工作中，严于要求自己，做到最早到、最晚走，坚守岗位，认真工作，勤于学习，与时俱进，通过自己的良好作为，潜移默化，持之以恒，以培养员工的学习兴趣、共同进步的氛围与文化。
团队中个人榜样应起引领作用:
1、引领团队奋斗的方向 一个良好的团队应该有一个集体的奋斗目标，形成强大的团队凝聚力。因此，在团队管理中，我提出了"部门荣誉高于一切，团队荣我荣，团队耻我耻"的口号，让每个员工明白一个良好的团对对他们健康成长的巨大作用。在具体工作中，应注重发挥榜样的力量，重点对优秀员工加以栽培，使之成为团队管理的骨干力量，让他们引领带动全队员工努力学习，奋勇拼杀，团结奋进，为实现创建优秀团队目标而共同努力。
2、培养良好的团队作风 榜样在哪里，其实榜样就在我们的身边。无数事实证明，员工身边的榜样具有更强的教育性。关键是要善于发现，精心培养。 一个团队的氛围、文化，对团队每个成员都有约束、感染、熏陶、激励的作用。我已经深深地懂得成长阶段的员工是他的起步阶段,而形成良好团队氛围是保障员工管理工作顺利开展的前提条件。我通过细心的观察和深入地了解努力发现团队中各层次、各方面好的榜样，并试图通过学榜样产生"新榜样"，以带来"一花引来百花开"的良好熏陶效果，并号召全体员工向身边的榜样学习。通过身边的榜样，让大家自省自纠，从而规范自己的言行，促进团队文化的形成。
工作不达标检讨书范文4
尊敬的单位领导：
对于这次我工作业绩不达标，在此我向您递交检讨书，以深刻反省我自身存在的问题，恳求您的谅解，我本人也希望能够从检讨书当中获得一份对于工作的思考，从而再接再厉创造出辉煌的业绩。
经过一番思考，我意识到这段时间的业绩充分暴露出我工作热情有些不足、工作方法也有些欠妥，更反映出我没有足够的工作资历积累。这三点问题如同当头棒喝一般敲击在我的脑海里，让我有些清醒了。是啊，这三点当中的任何一点都足够让我陷入困境。
为此，我决心针对错误问题，提出改正措施，并且坚决执行：
第一，从今日起我要重拾一份对于工作的热情，以饱满的干劲做好这份工作，提高我的工作积极性，将工作当中的各个细节做好，努力提高工作业绩。
第二，我要重视向其他优秀员工取经，与他们定期做交流，从中学会正确的工作方法，掌握工作方法以后我会认真用好这些方法，从而提高业绩水平。
第三，必须我要学会耐心，懂得一步步、有条不紊地做好工作，通过持之以恒、坚持不懈的努力从而不断积累工作资历，让自己的工作业绩不再下滑。
我相信这次工作业绩没有达标对我来讲是一种鞭策，这会是我工作旅途上的加油站，请领导相信我！我一定不会辜负领导的期望！
检讨人：xxx
20xx年xx月xx日
工作不达标检讨书范文5
尊敬的销售部经理：
非常抱歉！让您在百忙之中抽出时间批评教育我。此刻，我已深深认识到自己错误的严重，我错了！
我在近一个月的销售手机工作期间存在工作懈怠、疏忽大意、工作积极性不高等问题。这些问题直接导致了我没有完成销售业绩，而且我没有完成的不是一点两点，而是很多额度没有完成。公司下发我这个月完成两万元的销售额，我仅仅完成一万一千多元，还有很大一部分额度没有到限。
面对错误，我感到深深的自责、懊悔，我真的觉得很惭愧，对不起经理日常对我的关心和照顾。经过面壁思过，我已经深刻地决定了，我不能够忍受其他同事对我‘吃闲饭、吃底薪’的诋毁，我一定要有所行动：
首先，我要痛下决心，悬梁刺股地提高自己的销售工作积极性，从内心迸发强大的工作热情，全心全意地投入手机销售工作当中。
其次，我要向经理表示一下道歉，就前一阶段拖累大家后退的事情向部门同事道个歉。再有，我要吸取教训，总结经验，吃一切长一智，端正工作态度，改进工作方法，争取创造优良的手机销售工作业绩。
以上就是我的手机销售业绩没完成的检讨书，欢迎批评指正！
检讨人：xxx
20xx年xx月xx日
工作不达标检讨书范文6
尊敬的领导：
您好！
感谢您在百忙之中抽空看我写的检讨书！
我不想再为自己的错误找任何借口，那只能让我更加惭愧。自己并没有好好的去考虑我现在的责任，造成了工作业绩不佳。我已经经深刻认识到此事的重要性，于是我一再告诉自己要把此事当成头等大事来抓，不能辜负值班经理和同事对我的一片苦心。
通过这个结果，我感到虽然是一件偶然发生的事情，但同时也是长期以来对自己放松了要求，工作做风涣散的必然结果。
经过反思，我对自己这段时间的工作成长经历进行了详细回忆和分析。记得刚上班的时候，我对自己的要求还是比较高的，时时处处也都能遵守相关规章制度，从而努力完成各项工作。
但最近，由于工作逐渐走上了轨道，而自己对公司的一切也比较熟悉了，慢慢开始放松了对自己的要求，反而认为自己已经做得很好了。因此，这次发生的事使我不仅感到是自己的耻辱，更为重要的是我感到对不起值班经理对我的信任，愧对同事们的关心。
我决定做出如下整改：
1、对自己思想上的错误根源进行深挖细找，并认清其可能造成的严重后果。
2、认真克服生活懒散、粗心大意的缺点，努力将工作做好，以优秀的表现来弥补我的过错。
3、经常和同事加强沟通，保证不再出现类似错误。
在这件事中，我还感到，自己在工作责任心上仍就非常欠缺。这充分说明，我从思想上没有把工作的方式方法重视起来，这也说明，我对自己的工作没有足够的责任心，也没有把自己的工作做得更好，没给自己注入走上新台阶的思想动力。
在自己的思想中，仍就存在得过且过，混日子的应付思想。现在，我深深感到，这是一个非常危险的倾向，也是一个极其不好的苗头，如果不是领导及时发现，并要求自己深刻反省，而放任自己继续放纵和发展，那么，后果是极其严重的，甚至都无法想象会发生怎样的工作失误。
在此，我向领导做出检讨的同时，也向你们表示发自内心的感谢。
检讨人：xxx
20xx年xx月xx日
第15篇：工作不达标检讨书
工作不达标检讨书范文（精选3篇）
在学习、工作、生活中出现了失误后，为了避免再犯，为此要写检讨书来自我悔过，请注意检讨书里面要交代清楚行为。你还在对写检讨书感到一筹莫展吗？下面是小编为大家收集的工作不达标检讨书范文（精选3篇），欢迎大家借鉴与参考，希望对大家有所帮助。
工作不达标检讨书1
尊敬的单位领导：
对于这次我工作业绩不达标，在此我向您递交检讨书，以深刻反省我自身存在的问题，恳求您的谅解，我本人也希望能够从检讨书当中获得一份对于工作的思考，从而再接再厉创造出辉煌的业绩。
经过一番思考，我意识到这段时间的业绩充分暴露出我工作热情有些不足、工作方法也有些欠妥，更反映出我没有足够的工作资历积累。这三点问题如同当头棒喝一般敲击在我的脑海里，让我有些清醒了。是啊，这三点当中的任何一点都足够让我陷入困境。
为此，我决心针对错误问题，提出改正措施，并且坚决执行：
第一，从今日起我要重拾一份对于工作的热情，以饱满的干劲做好这份工作，提高我的工作积极性，将工作当中的各个细节做好，努力提高工作业绩。
第二，我要重视向其他优秀员工取经，与他们定期做交流，从中学会正确的工作方法，掌握工作方法以后我会认真用好这些方法，从而提高业绩水平。
第三，必须我要学会耐心，懂得一步步、有条不紊地做好工作，通过持之以恒、坚持不懈的努力从而不断积累工作资历，让自己的工作业绩不再下滑。
我相信这次工作业绩没有达标对我来讲是一种鞭策，这会是我工作旅途上的加油站，请领导相信我！我一定不会辜负领导的期望！
检讨人：xxx
20xx年xx月xx日
工作不达标检讨书2
尊敬的xxx：
本人在任职xxx地区区域经理期间，工作严重失职，工作成效不彰，业绩远远不能达到公司预期，在此特做个人反省和工作检讨。
心理上没有重视公司渠道操作的政策，虽经教导，态度仍欠端正。反映在工作不扎实，客户资料不健全，客户资源有限，拜访客户蜻蜓点水。直接导致公司政策执行和操作不利，没有迅速扩大经销商范围和打开市场销售局面。
工作不够扎实高效，得过且过的心理经常作祟。反映在渠道建设缓慢，客户问题解决不能及时妥善，累积出恶果。没有深入踏实倾听客户需求，导致服务和市场拓展工作成效不彰，影响公司口碑。
由于对公司相关政策贯彻和执行不彻底，导致不能有效整合利用公司资源，为产品推广服务，进行有效行销面的推广工作，且多为琐碎事情耗费时间。在阻碍市场推广的同时也造成客户的极大不满。
行销工作没有充分按照公司政策走，而是过分依赖代理商，或乡愿讨好，或百般压榨，结果虽经努力，终不能营造更广阔的.市场环境，业绩不彰，自己也走入困境。为了达成短期效益，对客户盲目乱承诺，终至承诺而不能履行，蒙上欺下，最终不仅伤害了客户感情也损伤了公司信誉。目光短浅，不能对市场反馈信息和潜量进行正确分析，没有市场经营的长期目标，市场操作的大局观和格局观不强，不能有效布点拓面，约束了自身发展，从而影响了产品市场推广效果和力度。
综上，从公司政策调整到目前，我个人在本地区的操作上没有明显的成效和实质性动作，主要因上述六大错误所致。
公司领导几经教诲仍改进不大，实不堪再用；在此，董事长能限期改正，我深表感激，当洗心革面，痛改前非。为以实际行动证明自己决心，对自己负责，不辜负公司期望，我拟决定向公司请辞。
非常感谢董事长和同仁的殷切挽留，诚祝愿公司经营更好，业绩再上台阶。共勉！共勉！
检讨人：xxx
20xx年xx月xx日
工作不达标检讨书3
尊敬的销售部经理：
非常抱歉！让您在百忙之中抽出时间批评教育我。此刻，我已深深认识到自己错误的严重，我错了！
我在近一个月的销售手机工作期间存在工作懈怠、疏忽大意、工作积极性不高等问题。这些问题直接导致了我没有完成销售业绩，而且我没有完成的不是一点两点，而是很多额度没有完成。公司下发我这个月完成两万元的销售额，我仅仅完成一万一千多元，还有很大一部分额度没有到限。
面对错误，我感到深深的自责、懊悔，我真的觉得很惭愧，对不起经理日常对我的关心和照顾。经过面壁思过，我已经深刻地决定了，我不能够忍受其他同事对我‘吃闲饭、吃底薪’的诋毁，我一定要有所行动：
首先，我要痛下决心，悬梁刺股地提高自己的销售工作积极性，从内心迸发强大的工作热情，全心全意地投入手机销售工作当中。
其次，我要向经理表示一下道歉，就前一阶段拖累大家后退的事情向部门同事道个歉。再有，我要吸取教训，总结经验，吃一切长一智，端正工作态度，改进工作方法，争取创造优良的手机销售工作业绩。
以上就是我的手机销售业绩没完成的检讨书，欢迎批评指正！
检讨人：xxx
20xx年xx月xx日
第16篇：张维迎：企业家可以是商人,但商人不是企业家
张维迎：企业家本身可以是商人 但商人不是企业家11月19日，《创业家》黑马大赛总决赛在北京举行。著名经济学家、北大光华管理学院
教授张维迎现场做了名为《成长企业必过的关口》的主题演讲。
演讲中，张维迎分析介绍了未来五年中国的经济形势，以及改革开放以来中国企业家的几种套利经营模式，他深刻地指出，唯有创新，深度发掘中国市场的深度，才是黑马企业创始人未来持续增长的机会。
张维迎称，“一代代新的企业打败原来的企业，这是现代社会最重要的标志。”“这也意味着年轻一代拥有好多机会。”所谓跨市场的不均衡，也就是同样的产品在不同的地方价格不一样，如果一个橘子四川卖两毛，北京卖两块，你找到这样的机会就可以赚钱。利用跨市场不均衡套利赚钱的就是商人。企业家本身可以是商人，但是商人不是企业家。
第17篇：批评也可以是甜的谈教师的批评艺术
批评也可以是甜的---谈教师的批评艺术
在当今的教育中，很多老师都很注重对学生的赏识教育，这对于增强学生自信心和学习的兴趣，提高学生学习的主动性都有很好的促进作用。但是完全生活在鲜花和掌生中，不经历任何风雨的学生，其人格肯定是不完善的，更不会适应将来的社会生活。所以本着对学生负责的态度，我认为表扬固然重要，批评更是不可或缺。
学生也是人，是人就会犯错误，学生犯了错误或是有做的不恰当的地方，难道肩负教育使命的老师却要视而不见甚至违心地去表扬他们吗？当然不能，对学生的姑息纵容只能使他们日后犯更大的错误，一个对学生负责的老师，决不能吝惜自己的批评，哪怕学生会对自己暂时的不理解。
当然，批评要注意一定的艺术。
1、批评学生必须有理有据，要让学生心服口服，不能动不动就大发雷霆，更不能自己遇到不顺心的事情就拿学生开刀，那样的批评不但解决不了问题，还有可能使问题走向反面。
2、批评学生要真的从学生从发，真的是为学生着想，并且要让学生感觉到这一点。
3、批评学生不一定非得声色俱厉，有时一句善意的提醒也会起到很好的效果。
4、批评学生尽量要私下，照顾学生的自尊心。
5、批评学生过后几天要多和学生静下来谈心，了解学生真实的感受，对症下药。
总之，表扬和批评，是每一个学生的成长都离不了的，是表扬还是批评，并不重要，重要的是，不管我们做什么，都是从利于学生成长的角度，都是从真心关爱学生的角度。只要我们方法得当，有时，批评也可以是甜的。
第18篇：开拓思路公路绿化也可以是一种旅游文化
开拓思路
公路绿化也可以是一种旅游文化
新宁县公路管理局 邹小蓉
崀山申遗成功后，上至官员，下至平民，无一例外地认识到了生态建设的重要性，这在“绿色湖南”居于“四化两型”的首位中能看出端倪，再从市局公路工作会议及县委经济工作会议中各位领导一致强调“绿色生态”的口吻中也能嗅到一丝气息，那就是打造“绿色公路”的时代已经来临。我们必须要深刻认识到生态文明建设的重大意义，深刻意识到公路周边景观的重要作用，深刻领会到公路部门绿化的重要责任，努力打造“路林交融、如行画中”的新宁干线公路环境，为旅游强县奉献一条条绿色长廊。
新宁地处山区，地形复杂多变，公路多蜿蜒盘旋于丘陵中，几条县道、甚至包括未改造前的国省干线都存在设计等级低，公路用地窄，绿化难度大的困难。绿化费总体金额小，以往没有专门向公路绿化这一块的资金投入，只能由公路部门自行植树或由各乡镇组织适龄公民在公路两旁进行义务植树；这些具体困难的存在，都在很大程度上遏制了公路绿化的脚步，绿化工作很难跟上市局、县委、县政府要求在国省干线建设“绿色通道”的步伐。
但是困难永远挡不住已经由山区冲向世界的自然遗产地所在县的发展需求，蓝天白云，绿树青山是视眼逐渐开阔起来的人们的共同追求。我们公路部门要趁此东风，响应市局、县委所提出的“提升环境质量，要优化生态环境，大力开展‘城边、路边、河岸边、景区边’四边造林绿化行动”的要求，逐步建设公路景观，改造工班房，围绕
绿色做文章，不拘一格创特色，让公路绿化成为景区的精心点缀和华彩乐章。
一、合理布局，打造绿色走廊。
目前，我局管辖的里程有279.11公里，县城通往崀山景区绿化带已初具规模。2009年3月已在县城至窑市公路沿线栽植桂花、大叶樟、乐昌含笑、杜英等树5040株，现在长势良好，初步形成景区“绿色通道”23公里。县城至武冈公路是我县目前已建成的唯一的二级公路，2004年新植行道树，除中长有一段与洞新高速连接线重合的2.2公里正在改造，将行道树砍伐外，余线行道树生长茂盛，隐蔽度好，如从S218线进入新宁路段后，可明显感受到我所管辖地段的绿化成效。邵新公路S220和G207线目前正在改造，按照改造工程招投标文件规定，公路绿化将纳入改造和验收内容，其余所剩县道因为两旁路肩仅25厘米，恐树木根系成长危及路面安全，未栽种行道树。
针对这些实际情况，我们应该探索出新的绿化规划，采取各个路段不同特色、因地制宜。抽调懂技术、会管理、会布局的技术人员进行科学设计，选定适宜的绿化品种，形成可绿化用地全部覆盖的一整套严谨、科学的施工方案。一是以主线路（G20
7、S220、S218等设计等级高、规格高的路线）绿化为重点，对其他不可绿化或难以绿化的路段通过技术人员的指点，利用工程措施创造有利条件进行绿化，充分利用现有的公路边坡、边沟在不稳定地段栽植深根系植物稳定边坡、路基，保护路面；二是在急弯陡坡、道路线形变化较大路段，种植醒目树种，以提示线形变化，指引来往车辆驾驶人员谨慎驾驶，提高安全系数；三是在线形流畅、路面平整地段以观赏花木为主，为行 2
人创造优美的通行环境；四是不破坏原有野生植被，公路绿化进行补充和完善，在公路挡土墙、山体石壁上可种植爬山虎等易成活的攀爬类植物，使公路两旁呈现连贯的绿色长廊。
二、齐抓共管，确保高成活率。
就公路部门的自身认识而言也未曾到位，很多人认为公路部门只要保障公路畅通，把公路主体抓好就已经完成任务了，绿化对保畅而言，不过是些细枝末节，不值一提；公路沿线穿过水田的路段，种植树木会遮挡阳光，影响禾苗生长，所以也会有很多种植在良田附近的树苗被无缘无故地连根拔起，成活率很低；所以，我们在养好路，管好路的同时，要增强责任意识，不仅要将行道树管理纳入养护、路政等日常工作，要大力宣传绿化的重要性和必要性，针对毁树多想破解法子，不断提高树苗成活率；增强主动意识，争取地方政府、乡镇、村组和沿线老百姓的理解、支持和参与，共同建设美好家园。
三、优化树种，培植绿化品味
很多年来，公路两旁都是以欧美杨为主，树种单一，且生长10几年后，树木老化空心，经常出现行道树被风刮倒的现象，危及行人生命财产安全和行车安全。自从在景区引入桂花、大叶樟、乐昌含笑、杜英等名贵树种后，公路绿化也打破了常规，开拓了思路，现今是十二五期间，公路提级势在必行，绿化也应顺应时势，不能再与以前一样千篇1律，同样也要提升等级。我们应当在主线路上大胆解放思想，勇于改造，在模式设计上坚持速生树种与慢生树种互补、用料树种与观赏树种并存、落叶乔木与常绿灌木共生，生态效益与经济效益两不误，确立“上乔、中灌、下花草”的绿化框架。“上乔”即在公路绿化的上层公路边坡种植高大的乔木，乔木树冠为主线，形成连绵起伏、3
错落有致的主绿化带，构筑绿化框架主体；“中灌”即在公路两侧有绿化平台的地段种植常绿灌木，一年四季绿意盎然、郁郁葱葱，增强绿化功能；“下花草”即在绿化平台种植不同的草木花卉，形成色彩夺目、齐芳争艳的花草走廊，重点突出美化效果。这种模式可使公路绿化基本实现四季常青，花开有时的目标，绿化品味有了明显提高。
四、精心配置，呈现惊艳效果。
崀山是新晋的世界自然遗产地，是旅游界的新宠，是湖南乃至全国的旅游名片。因为崀山目前还没有铁路和机场，公路就成了旅客来往崀山的唯一通道，所以，如何留住游客，如何打造好旅游品牌，树立良好的新宁公路形象，确保道路安全畅通是公路部门的首要任务。为使我局管养公路达到“畅、洁、绿、美”的目标，我们在保障畅通的同时，积极借鉴各国旅游景区公路的设计理念，强化公路绿化美化的惊人效果。公路养护标志服为橙色，橙色是一种警示色，能为开车出行的人们起提神醒目的作用。我们要在品种上多选择比较抢眼的暖色系，以求达到鲜艳欲滴、夺人眼球的惊艳效果；在花期搭配上，注意时长季节，相互连接，尽量选取花期长、颜色鲜的品种，做到花常开、景常在、美常有；在与树木的匹配上，尽量采取呼应、互补、对比等栽植手法，使花草树木无一不夺目、无一不抢眼，真正营造出树影婆娑、花红柳绿、倚红拢翠的景观效果，使得游人如游画中，流连忘返。
第19篇：非婚生子女可以上户口吗
想学法律？找律师？请上
http://hao.lawtime.cn非婚生子女可以上户口吗核心提示：非婚生子女可以上户口，父母持孩子的出生医学证明、本人身份证、户口簿等，到户口所在地派出所即可申请办理孩子的出生登记。下面，法律快车小编为您详细介绍关于非婚生子女上户口的知识内容。
一、非婚生子女可以上户口吗?
我国《婚姻法》第二十五条规定：非婚生子女享有与婚生子女同等的权利，任何人不得加以危害和歧视。
这一法条明确规定了即使是非婚生子女也拥有与婚生子女同等的权利，在中国这样的制度之下，户口是一个人生存发展的基本，上户口的权利是一种基本权利。因此非婚生子女也可以上户口。
二、非婚生子女如何上户口?
依据《中华人民共和国人口与计划生育法》规定，一般情况下，一对夫妻只能生育一个子女，符合条件的可以申请安排生第二胎。其他不符合法律规定和生育政策的孩子需要交纳社会抚养费并且其管理方法有国务院和各地方制定规则。因为非婚生子女并不符合生育政策要求，因此应当根据国务院和各个地方的法规规定来办理登记非婚生子女的户口，并且缴纳社会抚养费。
一般情况下，非婚生子女可以随母报户口，孩子的母亲可持子女的出生医学证明、本人身份证、户口簿等，到户口所在地派出所申请办理孩子的出生登记。如果无出生医学证明，孩子的母亲要持派出所出具的亲子鉴定证明，到相关司法部门做亲子鉴定，然后持亲子鉴定书，到派出所申请办理出生登记。
此外，在需要生育证的地区，父母要先到户口所在地的街道计生办缴纳一定数额的社会抚养费(计划外生育罚款)、落实计划生育措施;之后才可以凭计生部门开出的社会抚养费收据证明到公安机关上户口。
因此非婚生子女在完成相应的手续，上完户口后，就可以享受和婚生子同样的权利，成为社会真正的一员的。
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非婚生子女是一类特殊的社会主体，因为不符合生育政策而需要经过特殊程序、缴纳额外的费用才能获得社会的认可，真正享有婚姻法上规定的和其他子女同等的权利。在遇到非婚生子女如何上户口的问题的时候，请您一定要做好充分的准备，尽快为孩子办理户口以便孩子日后的成长和发展，必要时候如果有专业律师的帮助可以避免麻烦、节约时间。
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第20篇：有居住证,但是积分不达标,子女能在上海读书吗？
学牛网一站式解决居住证积分、子女入学问题
有居住证，但是积分不达标，子女能在上海读书吗？
1.有居住证但是积分不达标，孩子能在上海上学吗？
居住证积分不满120，孩子只能在沪读书9年。具体积分查询，可见上海居住证模拟打分系统。
2.在上海高考的外省市考生被上海高校录取后户口能否迁入上海？
考入上海学校后，户口落在学校，等毕业后，户口迁回原户籍地。
3.非沪籍学生要在上海高考的话，要在上海读初中吗？
需在本市参加中考或父母一方连续持有《上海市居住证》3年，同时须本市高中阶段学校毕业。
4.临时居住证怎么办理？
各区县社区服务中心可办理。
5.我们夫妻俩都是外地户籍，孩子姥爷是上海户籍，可以让孩子办理上海户口吗？ 学牛网一站式解决居住证积分、子女入学问题
孩子户籍随父母。
6.非户籍与户籍上海高考录取有什么区别？
没什么区别。
7.我是陕西的学生，今年读初二，想到上海参加中考，然后在上海读高中，参加高考。我在上海没有亲戚，父母也不在上海工作。是不是一定需要上海户口才可以？我爸妈是经商的，如果到上海来经商会不会加分？
除了积分，还需在上海上初中，持临时居住证。
8.有居住证但是积分不达标，孩子能在上海上学吗？
可以读9年制义务教育，但不能参加中高考。
9.我在上海开放二胎之前生了二胎，会影响居住证积分吗？孩子能上学吗？
放开二胎前生二胎属于超生，积分一票否决，孩子不能在沪中高考。 学牛网一站式解决居住证积分、子女入学问题
10.我和我老婆都是支疆职工，想让小孩在上海参加高考，听说支疆职工的孩子能享有在沪高考的权利，是真的吗？
是，但只到2016年为止。
11.我是二婚，娶了上海老婆，孩子随我户口，他可以参加中考吗？
考生父母一方是上海户籍，考生持居住证满2年即可参加中考（2017年后需持证满3年）。
12.孩子今年初一，需要我现在居住证积分就满120分吗？
孩子参加中考报名前，积分满120即可。
13.请问，有哪些方式可以让孩子有上海户口？
（1）通过子女随迁，与可以居转户的父母一方一起落户；
（2）与户籍结婚后生下的小孩有上海户口。
落户 学牛网一站式解决居住证积分、子女入学问题
想要落户上海，你需要积分达到多少呢？
《2016年上海积分落户制度细则》中指出上海提出居住证持有人在该市重点发展的远郊区域工作并居住，每满1年积2分，满5年后开始计入总积分，最高分值20分。
目前上海市实施积分落户制度，积分满120分可落户上海。也就是说，如果持证人取得硕士研究生学历学位（积100分）再加上这20分，或是持证人取得大学本科学历和学士学位（积90分）并且为全日制应届高校大学毕业生（积10分）再加上这20分。就能过120分大关啦！并且远郊房价也不贵，所以选择远郊工作居住也不失为新上海人落户的一条好选择。
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