推荐第1篇：综合行政管理岗位职责
综合行政管理岗位职责
1、在办公室领导下，全面负责综合行政管理工作。
2、协助办公室主任完成办公室的各项工作，确保高质量、高标准的完成工作任务。
3、负责公司领导安排的工作上通下达，确保政令畅通，并做到科学有效的协调各部门之间的关系，充分发挥综合管理职能。
4、负责公司会议的安排、组织、召开以及会后材料的归档、会议主题工作要求的检查落实。
5、负责公司日常来人来客的接待，识大体、顾大局做到答复处理得当，树立有利于企业发展的良好形象。
6、负责公司印章、证照、香烟、茶叶及办公物品的管理和使用，其他需要保存的物资，妥善保存、安全管理。
7、负责对办公室的物资财产进行统一管理和使用，建立科学、合理的物资财产管理制度，并登记造册。
8、负责文秘工作，文书档案的建档、归档以及综合管理，及时为领导使用资料提供方便并确保信息准确，不断的提高档案的利用率。
9、负责公司图书管理、办公车辆里程登记管理工作。
10、负责报刊、信件的分发及旧报刊的回收和管理工作。
11、负责日常来客就餐安排事宜，负责会议室的日常卫生清洁。
12、及时完成领导交办的临时性工作任务。
推荐第2篇：党政综合办公室岗位职责
××乡党政综合办公室岗位职责
主 任：×××全面协调乡党政综合办公室工作。副主任：××1、协助主任抓好办公室工作，具体负责乡党政综合办公室日常工作。
2、负责乡党政信息网的建设和维护。
3、组织起草乡党委、政府的工作计划、总结、请示、报告等材料，起草乡党委、政府文件。
4、负责县委、县政府和××网站信息宣传工作。
5、协助做好调查研究，检查、督办各基层单位落实上级有关方针、政策、决议和规定。
6、负责乡领导交办的其它工作。
工作人员：×××1、协助做好办公室日常工作。
2、负责起草乡人大、乡纪委的工作计划、总结、请示、报告等材料，协助副主任起草乡党委、政府各类文件材料。
3、负责县委、县政府和××网站信息宣传工作。
4、协助做好调查研究，检查、督办各基层单位落实上级有关方针、政策、决议和规定。
5、协助组织委员做好组织工作。
6、负责领导交办的其它工作。
×××1、协助做好办公室日常工作。
2、负责做好收发工作，做好信件的处理、文件的收发和分类登记工作。
3、负责档案管理工作，负责档案、文件资料的保密、鉴定、销毁和定期存栏工作。
4、负责协助档案局指导乡直机关站所和各村委会的档案综合管理工作。
5、负责领导交办的其它工作。
×××1、协助做好办公室日常工作。
2、负责大型会议的会务工作，负责做好大会议室管理。
3、负责领导交办的其它工作。
×××1、协助做好办公室日常工作。
2、负责做好广电局外宣工作和广播管理工作。
3、负责领导交办的其它工作。
4、协助做好大型会务工作。
推荐第3篇：行政管理岗位职责
♦办公室正(副)主任1.主持办公室日常工作，负责本单位行政、总务、后勤等各项工作的管理与协调。2.贯彻落实各项规章制度，确保行政管理工作规范有序。3.负责起草、审核各项请示、报告和工作总结等文稿。4.负责财务预决算方案起草工作，管理本单位的财政拨款与资金运作。5.负责接待来访人员及媒体采访等工作。6.保管公章，审核及出具介绍信、证明文件。7.组织、协调本单位离退休工作。8.完成领导交办的其他工作。♦人事1.负责办理人员招聘、人员流动和职工退休工作等有关手续。2.办理职工政审及有关人事(工资)证明。3.负责各类人员的工资调整和社会保险费缴纳及其关系转移工作。4.负责各类人员的考核、晋升、奖惩等具体工作。5.负责人事(工资)统计、文书档案及人事(干部)档案工作。6.具体实施落实本单位离退休人员工作。♦出纳1.遵守国家财经法规、会计人员工作规则及本单位制定的财务规定。2.保守财务秘密，不私自向外提供或泄露本单位会计信息。3.严格审核原始凭证，把好报销关，对不符合规定的原始凭证应及时指出并要求更正。4.登记银行、现金日记账，做到日清月结，月末核对银行对账单。5.兼任本单位工会出纳工作，即时登记现金日记账，编制现金报表。6.及时发放在职员工及离退休人员工资凭据。♦总务岗位职责1.管理本单位固定资产，定期清点造册，及时与会计账册核对，做到账实相符。2.采购、保管和报修办公设备、用品及杂品，做到物尽其用，避免浪费。3.每日收发报纸、杂志、信件、传真。4.督促检查所内清洁卫生工作。5.负责本单位消防、安全具体工作，定期检査，及时消除隐患。6.完成领导交办的其他任务。♦机要1.做好保密工作，妥善保管好各类机要文件。2.收发各类机要文件并登记人册、人柜、归档，负责文件的传阅工作。3.按规定及时清理、销毁文件。♦图书资料1.系统地掌握图书、资料或相关专业的基础理论和专业知识，熟悉图书、资料专业的文献状况。2.掌握有关业务，负责选书、分类、主题标引、编写提要、解答咨询课题、编制书目索引等工作；掌握资料科学管理的基础知识，主持阅览室的读者辅导、咨询和检索等服务工作。3.利用计算机开展业务工作，检索学术信息.
推荐第4篇：行政管理部岗位职责
行政人事部
一、部门职能
1.负责行政人事管理工作，包括制度管理、文档管理、考勤纪律、办公支持和公关接待等事宜；
2.负责人力资源管理工作，包括人力资源规划、绩效考评、薪酬计核、职位管理、人事调整、员工档案管理、员工招聘、培训、员工考勤管理、员工社保的购买及员工关怀等事宜；
3.负责办公事务管理，如办公用品的管理和各种工作会议等；4.负责对食堂的管理工作。
5.负责公司生产安全教育、安全监督、消防安全管理工作。
二、岗位职责
1、行政人事部经理
(1) 行政隶属
上级主管：总经理
直接下属：行政人事部副经理、行政人事部经理助理、后勤班长、前台文员、办公室清洁工、食堂监督员、宿舍管理员
(2) 主要职责
1) 主持行政人事部日常工作；
2) 必须带头严格执行公司方针及相关政策，作为全体员工学习的表率； 3) 为了保证经营管理工作顺利进行，行政人事部经理有必要对所有员工的行为依公司相关制度作出奖罚处理；
4) 根据公司人员编制，组织主任级以下人员的招聘工作，并建立全公司系统员工及业绩档案；
5) 负责对员工入职、离职手续的办理； 6) 协助各部门对员工的培训工作；
7) 制定全公司员工行政管理制度，规范公司员工的行为举止、礼貌用语、衣着服饰、树立良好的公司对外形象；
8) 组织策划各类文娱、体育活动，活跃员工的业余生活； 9) 负责审核各部门员工的月度考勤；
10) 负责公司各种办公设置（除电脑设备）管理及调配工作。员工劳保用品的计划购买并监督发放；
11) 负责对员工食堂的管理及内保、宿舍的监管；
12) 完成上级主管交办的其它工作。
（3）职权 1) 对下属员工的人事任免、考核、奖罚权；
2) 为严格执行公司制度，有任免、奖罚公司所有人员的建议权； 3) 对执行不力、渎职的主任级以上职员有警告权和提请主管上级处理的建议权；
4) 有权处罚当事人拒不执行非直接领导指令的行为，但事后应协商解决；
5) 行使日常行政监督权，对违法乱纪，违反公司规章制度，泄漏公司机密，盗窃和破坏公司及员工财产的有关人员进行调查处罚； 6) 对公司各员工的出勤情况有查询权； 7) 对公司员工薪酬制度制定的建议权；
8) 有向主管领导反映各部门及员工工作情况的权力； 9) 行使对食堂的管理及内保及员工宿舍监督权；
（4）职责
1) 做好各种政策的宣传活动，承担宣传不力的责任； 2) 承担奖罚不严，有失公允的责任；
3) 负责员工就餐的卫生管理工作，对员工就餐的安全负责； 4) 对下属的工作质量和后果负责；
5) 对本部门管理的公司机密外传、外泄负责； 6) 对向上级领导汇报、反映工作情况的真实性负责。
2、行政人事主任
(1) 行政隶属
上级主管：行政人事部经理
(2) 主要职责
1) 行政文书的撰写（含上司口述）、制作（打字、复印、编排）、处理（收发、传递、办理）；
2) 协助经理完成员工招聘工作，联系招聘事宜，组织面试、测评和录用等工作；
3) 协助行政人事部经理建立人事档案，并负责对人事档案的整理、存档及一线员工合同的签订工作；
4) 负责公司新员工入职及员工离职手续的办理；并做好对员工离职时工衣、书籍、锁匙等物品的缴回工作；
5) 负责安排公司员工工伤就诊及劳动部门工伤申报工作；
6) 负责对新入职员工《员工手册》、《行政规章制度》及上岗前的培训； 7) 协助行政人事部经理做好公司行政办公的各项工作安排； 8) 协调公司与各部门之间的日常事务；
9) 协助部门经理组织策划各类文娱、体育活动及企业宣传栏、报刊的编制；
10) 负责车间员工的（工衣）的发放登记,监督车间员工的有关劳保福利用品的使用及发放情况；
11) 负责对公司办公大楼、员工宿舍的管理、并对办公大楼及宿舍卫生检查监督，保证舒适良好的工作环境；
12) 协助行政人事部经理做好公司会议及培训的场所安排工作； 13) 负责对收到的文书、科技类书籍和培训资料进行分类、登录、入库，并做好借阅、催还、整理和登记工作；
14) 负责食堂购菜的复核、每月公司员工伙食费用的统计工作； 15) 协助部门主管对公司制度的监督执行的检查，发现问题及汇报并协助处理；
16) 完成部门经理交办的其他任务。
3、前台文员 (1) 行政隶属
上级主管：行政人事部经理 (2) 主要职责
1) 负责公司前台电话的接线工作。对来往电话驳接准确及进、声音清晰、态度和蔼，恰当使用礼貌用语；对未能联络上的记录在案并及时转告；对紧急电话设法接通，未通者速报行政人事部经理处理； 2) 来客来访的接待和登记，来宾引领、咨询解答；
3) 负责公司前台传真机和复印机的使用、登记、维护和日常管理； 4) 协助公司各部门做好文件的打字、复印等行政工作； 5) 负责公告文件的张贴，会议电话通知，部门间信息传达；。 6) 定期编制、完善公司电话号码簿；
7) 负责请假单、职员外出单和加班申请单的保管、汇总、造表； 8) 负责办公用品的统计、购置、领用、发放并做好登记工作,并做好对员工离职时低值易耗办公用品及员工工作证的缴回工作； 9) 负责每月车间员工考勤的统计工作; 10)保持前台环境清洁、安静，并负责上班期间展厅空调、照明的管理工作；
11)负责每月办公室人员的考勤和车间员工考勤统计工作； 12)及时转发公司审批的通知、通告，制度等函件的发放登记工作； 13)完成行政人事部经理临时交办的其他任务。
4、后勤班长 行政隶属
上级主管：行政人事部经理 （2）主要职责
1) 在行政主管的直接领导下，负责对食堂工作的全面管理；
2) 与食堂监督员负责食堂物资的采购工作及日常菜谱的安排，保证按质、按量、按时开餐；确保饮食的质量及安全；
3) 制定每周菜谱，加强伙食成本核算，做好成本费用的控制管理，合理安排工作；
4) 组织下属员工做好后勤服务保障工作，及时提出改进意见，不断总结经验，提高服务质量。
5) 严格执行《食品卫生法》，做好厨房、餐厅和食品的卫生，不得发生食物中毒事故；
6) 负责食堂设备设施的管理，指导工作人员正确使用设备，做好维护工作；
7) 做好部门下属员工的考勤、考评工作； 8) 积极完成上级领导交办的各项目工作任务。
5、食堂监督员 (1) 行政隶属
上级主管：行政人事部经理 (2) 主要职责
1) 协助部门经理对食堂的监督管理；
2) 负责检查食堂区域卫生，确保环境的干净与舒适；
3) 在食堂菜色与口味方面，定期与各部门进行沟通，以便改善； 4) 每日检查各厨房中存放的食品是否有腐烂变质或过期现象； 5) 每日班后对食堂各部位的煤气、火源、电源、水源等重要部位进行细致的检查，确认安全无误后方可离岗；
6) 负责统计晚上10点夜宵的开餐人数，并交予食堂负责人；
7) 负责工程中心二楼以上的卫生清洁工作；走廊要求每天清扫干净（包括外走廊放垃圾筒的两端），每天须用水及洗衣粉拖一遍；保持楼顶卫生，走廊、楼梯的墙面和卫生间无蜘蛛网；卫生间地面、厕盘、支架要求干净无杂物，墙壁、厕所门要求无污迹；每天上、下午检查厕所是否有纸球，如下午检查时发现厕纸已较少，应及时更新，等第二天早上再将较少的换上让员工中午使用；
8) 负责工程中心灭火器材的卫生清洁，保持设备、器材卫生干净的同时必须检查设备、器材的有效性；
9) 负责宿舍五楼的卫生清洁，保持室内地面、桌椅、窗户及公物公厕的干净，每天至少清理室内垃圾一次； 10) 负责对辞职员工区退还衣物的清洗消毒； 11)完成行政人事部经理临时交办的其他任务。
6、厨师、杂工 (1) 行政隶属
上级主管：后勤班长 （2）主要职责
1) 在后勤班长的的指挥下,负责对饭菜的加工制作，保证按质、按量、按时开餐；
2) 遵守安全操作规程，合理使用操作工具，合理使用原材料，节约用水、电、气；
3) 搞好厨房、食堂用具及餐厅的卫生，保持整齐、整洁，保证不让员工吃有异味的食品，防止员工食物中毒； 4) 积极完成上级领导交办的各项目工作任务。
7、办公大楼保洁员 (1) 行政隶属
上级主管：行政人事部经理 (2) 主要职责
1) 早上上班后，需将卫生间的纸球更换好，并检查热水器、水龙头及卫生间冲水器是否能正常开关，如发现问题，应及时向上级主管报告； 2) 在办公大楼人员上班前收拾好各会议室、学习室杂物、报纸等，并将桌椅摆放整齐（有特殊要求除外）；
3) 负责清扫办公大楼的公共厕所卫生及墙面、地面卫生、蜘蛛网、污物，每天上午及办公室人员下班后各清扫一次以上。做到清洁无异味，地面干净无污迹、积水、纸屑，保证墙面瓷砖光亮，水印、无污迹； 4) 清理各办公室地面垃圾，擦拭各办公桌、办公设施； 5) 如发现二楼地面较脏时，应对地面进行吸尘处理；
6) 负责保持楼顶、室内过道、楼梯、会议室和展厅等所有公共场所无烟头、垃圾及杂物，窗台表面无灰尘，光洁明亮，做到每天擦两遍，保持环境的美观；
7) 在下雨天，必须对各办公室（特别是二楼会议室、一楼大厅）进行检查，如发现有漏水现象，应立即采取接水、移开设备等措施以免损坏地毯、设备等；
8) 在规定的时间（11：00、14：00、16：00）对卫生间厕氏、洗手液及卫生情况进行检查、补充及清扫；
9) 保洁员请假应事前向行政人事部申请，获准后才予以离开； 10) 每月做好清洁用品的计划，发现不够时及时上报上级主管，以便做好采购工作。
8、室外保洁员1 (1) 行政隶属
上级主管：后勤班长
(2) 主要职责
1) 每天早上上班时应将公司西区责任范围内道路、广场及大门前的垃圾（如杂物、污迹、树叶等）清扫干净，再做其它工作，上班期间应检查及处理以上所列各处的卫生情况保持责任区卫生的清洁；
2) 每天上午必须检查西区责任范围内水沟是否有垃圾、污泥等，保持水沟的畅通；
3) 负责西区草地上的落叶清理干净；草的长度最长以7CM长为准，必须修剪到标准长度以内，否则将由其继续修剪（在班后修剪，但不另外计算加班）；灌木类及其它较大的植物同样必须修剪好（上级有特殊交待除外）；
4) 负责公司西区工程中心大楼一楼及前坪、一楼卫生间、吸烟室；大门岗休息室、员工停放车辆区域的卫生清洁并保持干净，每天上、下午检查厕所是否有纸球，如下班前检查时发现厕纸已较少，应及时更新，确保厕所有足够的备用纸球；
5) 做好清洁用品的采购计划，提前将需补充的清洁用品上报行政人事部经理；
6）完成主管上级交办的其他工作任务。
9、室外保洁员2 (1) 行政隶属
上级主管：后勤班长
(2) 主要职责
1) 每天早上上班时应将公司东区责任范围内道路、广场及大门前及东区通往西区通道的垃圾（如杂物、污迹、树叶等）清扫干净，再做其它工作，下班前也应检查及处理以上所列各处的卫生情况保持责任区卫生的清洁；
2) 每天上午必须检查东区责任范围内水沟是否有垃圾、污泥等，保持水沟的畅通；
3) 负责东区草地上的落叶清理干净；草的长度最长以7CM长为准，必须修剪到标准长度以内，否则将由其继续修剪（在班后修剪，但不另外计算加班）；灌木类及其它较大的植物同样必须修剪好（上级有特殊交待除外）；
4) 负责公司东区卫生间及员工冲凉水房、员工更衣室、高压电房楼的公共通道卫生；每天上、下午检查厕所是否有纸球，如下午检查时发现厕纸已较少，应及时更新，等第二天早上再将较少的换上让员工中午使用；
5) 做好清洁用品的采购计划，提前将需补充的清洁用品上报行政人事部经理；
6) 中午11：50到食堂协助员工开餐、分菜、清洁卫生工作，15：30至18：20在食负责对饭菜的加工制作、环境卫生工作，保证按质、按量、按时开餐；
7) 协助完成主管上级交付的其他工作任务。
10、厂外员工宿舍管理员 (1) 行政隶属
上级主管：行政人事部经理 (2) 主要职责
1) 负责员工宿舍的安全管理及宿舍内安全、卫生检查工作；
2) 负责每日员工宿舍楼道及走廊、公用娱乐场所的卫生清洁工作，大桶内垃圾的统一处理；
3) 按公司规定时间关电视房电视及宿舍大门的关门、开门； 4) 负责抄核每月员工宿舍水表、电表的实用量。
11、行政人事部副经理
（1）行政隶属
上级主管：行政人事部经理 直接下属：内保班长，流动巡逻岗 （2） 主要职责：
1) 保证企业的财产、人身、治安安全，加强外防内保治安工作； 2) 负责部门的日常工作的管理安排； 3) 负责公司安全生产管理工作监督；
4) 按照消防法规要求，制定消防安全管理工作的制度、规定、计划； 5) 利用各种形式对全体员工进行消防常识和消防专业技能的宣传、教育和培育，并督促落实；
6) 督促检查各部门执行消防安全管理制度，以及安全生产计划的实施情况，加强对要害重点部位的巡视检查；
7) 经常用对消防设施、设备、器材等进行检查和维修保养，使其始终处于完成有效状态，发现问题及时处理；
8) 对企业内维修和外来企业施工单位制定防火安全制度和措施，审批“动用明火作业”申请；
9) 制定火警应急疏散方案，组织消防演习，发生火警后立即赶赴现场组织、指挥扑救；
10)负责组建义务消防队，并对义务消防队进行业务培训；
11)建立、健全消防安全管理工作的档案，材料的悼念和积累，制定并执行消防培训计划；
12)组织、布置、管理内保队伍的日常工作，制定内保队伍的工作计划；对内保队伍的工作行为进行监督、培训及指导；
13)做好全体员工的普法宣传教育工作，督促、指导各安全工作岗位责任制，落实各项安全防范措施；
14)受理在公司内发生的各类刑事、治安案件的调查处理工作，对重大案件和责任事故要及时报告上级主管，做好现场保护； 15)制定各种突发案件的应急方案；
16)按照公司规章制度，对公司员工的行为进行监督、检查； 17)按照公司规章制度，监督和管理外来人员及车辆； 18)接受上级主管的日常工作监督，完成协调工作。
（3）职权 1) 对本部门人员有指挥、奖罚权； 2) 对安全设备有检查监督权；
3) 对违反安全生产、消防安全操作及治安行为，有权制止，并对违反有关规定的当事人有上报处罚权；
4) 对违反规章制度规定的行为有制止权、记录权。
（4）职责
1) 制定实施员工消防培训工作，承担专业素质及技能满足岗位要求的责任；
2) 负责对公司治安、消防的管理，承担管理不善的责任； 3) 对企业的财产和职工人身安全负责； 4) 确保防火及安全规定得到执行； 5) 对执行任务时的法律行为负责；
6) 对警具和通讯器材的保管、领用和安全使用负责； 7) 对下属的工作质量和后果负责； 8) 对违规行为的监督制止不力负责；
9) 对公司机要资料及本部门所掌握的重要资料外传、泄密负责；
10) 对向上级领导汇报、反映工作情况的真实性负责。
12、班长（班长助理） (1) 行政隶属
上级主管：行政人事部副经理 (2) 主要职责
1) 协助行政人事部副经理管理本班组的日常工作； 2) 协助行政人事部副经理管理公司的日常消防安全工作； 3) 负责对新内保员的岗位操作培训； 4) 注意内保员动态，做好考勤、考评工作； 5) 认真检查、督促本班组的日常工作，并做好记录； 6) 工作中发现异常问题、异常情况及时处理并向上级报告； 7) 完成上级主管领导布置的其他工作任务。 (3)职权
1) 工工作过程中有权调配本班组人员的权利； 2) 对员工的违纪行为有权制止、记录、上报的责任； 3) 有对不服从工作安排的内保员，有处置上报权； （4）职责
1) 对下属进行岗前培训或培训不合格而造成的事件、事故负责； 2) 对下属的工作质量负责；
3) 对向上级领导汇报、反映工作情况的真实性负责。
13、1号大门岗保安 (1) 行政隶属
上级主管：内保班长 (2) 主要职责
1) 责任区域：A区、大门口区域，并监管其它区域；
2) 班长（班长助理）负责对本班组人员的管理、工作安排及指导。各内保员须坚决服从上级的工作安排，按时完成上级交给的各项工作任务； 3) 对进出公司经理级或以上人员、重要客户，内保员应当岗亭外立正行举手注目礼；
4) 物品、人员、车辆出入公司门口，须严格遵守公司有关管理制度； 5) 对公司所收的所有信件、报刊、邮寄件，必须在专用记录本上做好登记，及时送到前台或交至收件人本人，并落名签收； 6) 接待来访：
a) 对所有来访人员均应礼貌接待；对所有来访车辆，值班内保员应主动上前礼貌询问和办理相关手续；
b) 对来访人员或车辆须询问清楚事由，先电话通知前台或当事人（主任级或以上人员未得到允许，不得直接通知），同意接见后，内保员认真做好入厂登记手续，发给“来访证”，并指导其佩戴在左胸前；对来访车需清楚指明停车位置，（来访车停放在进大门岗入门的右边停车场），并由内保员监督其确实进入办公大楼前台处。对来访总经理、副总经理的客人一定要礼貌询问清楚，及时通知前台（前台不在时应及时通知行政人事部经理或主管生产的副总），经同意后，方可允许其进入公司内，并由内保员引领至办公楼前台处，交给前台接待；
c) 对公务部来来房，先礼貌询问，确认身份，清楚来访人姓名、单位。然后电话通知前台，接通知后方可放行进入。特殊情况，可直接通知主管生产的副总/行政人事部经理/行政人事部副经理。否则值班 内保有权制止其进入；
d) 在上班时间内，私事来访公司主任级以下的员工，可请来访者下班时间再来；紧急事情，可以通知该员工的部门主管或班长；来访主任级，可以直接通知被访者；经同意接见后，可以请来访者在对面休息亭内休息；
e) 来公司提货、送货的车辆，凭提货单或送货单，内保员可以直接发给来访证，并指导其正确佩戴在左胸前，请其入内在进大门岗的左边停车场停车（大货柜车可视实际情况停车）。内保员应有1人引导其车辆的停放，防止损坏公司内的物品。需等待时，可请其在1号保安亭对面的休息亭内休息。由内保员提供杯子供其喝水； f) 对任何来访人员，内保员未经当事人同意，严禁把当事人电话号码、手机号码告诉来访者；
g) 当来访人员离开公司出大门时，内保员应收回“来访证”及来访单。 7) 经批准的施工人员或维修人员，入大门时须要求来访人在安全培训表上签名，并同意遵守高士公司的相关规定，值班内保发给来访人《临时施工证》，要求佩戴在左胸前，方可允许其入内。由内保员负责监督安全工作；
8) 大门外及其区域，禁止停放外来车辆及闲杂人员逗留；来访车辆超过5分钟可请其在大门入口旁边（南面）停车，最多不超过30分钟； 9) 晚班23：00（星期六和节假日前一天为23：30）后对员工宿舍进行巡逻，督促宿舍员工按时熄灯，制止吵闹或影响他人休息的行为。对不听劝告者，须做好记录，向上级汇报，交上级处理；
10) 执行好公司的相关规章制度，对违纪人员应立即制止，纠正其违规行为，做到文明执法，并将违纪情况做好登记，填写好违纪记录单； 11) 保持本岗位内及其岗位周围20米内的物品整齐、干净、完好。（包括环境卫生）
12) 内保员在每天早上6：00—7：00点钟内应对内保亭内外进行清洗；A班负责公司招牌每天早上清洗一次；
13) 对值班期间发生的异常事件，要详细记录，重大事件立即向上级报告，交接的物品和事情要点验清楚、明晰；
14) 每天监督2号岗晚上天黑就开灯（工程中心大楼、公共场所的路灯），早上天亮关灯；
15) 当2号岗处无内保员值班时，2号岗的工作内容由大门岗负责完成。
14、2号岗保安 (1) 行政隶属
上级主管：内保班长（班长助理） (2) 主要职责
1) 责任区域：C1区、D区（包括宿舍楼）、E区内及2号护拦外30米内区域；
2) C1区内为员工上下班通道、货物通道、安全通道，不许被任何物品堵塞，D区为生活区，外来人员未经同意，不得进入工程中心大楼及员工停放车辆区域。
3) E区的停车棚 ，单车与摩托车只能停放在指定的区域，且摆放整齐；
2号护栏外，为卸货与装货区。公司车辆只有在维修时才可进入2号护栏内；外来送货车辆平时在2号护栏外卸货，经物资管理部经理同意，可由本公司司机代开车辆进入C1区通道卸货；油车经采购管理部经理同意，可进入指定卸油区卸油（油车司机及跟车人员不可以进入车间内或仓库内），且有内保员在现场进行安全监督；装货的车辆只许在2号护拦外装货（包括本公司车辆）；有车在2号护栏外装、卸货时，必须有保安员在场；当装、卸货车与油车或其他事项同时出现时，可向当班班长助理报告，由班长助理安排人员进行监督工作； 4) 送机械或维修设备的车辆，经主管生产的副总同意，可进入C1区通道上卸货（仅在C1通道上）；收废品的车辆，经主管生产的副总同意可进入C1区及E区指定的地点；
5) 外来参观、学习人员须经总经理同意，有指定人员陪同，方可入内，并由2号岗内保员进行登记。不明白时，应立即向班长（班长助理）询问明白；
6) 按规定制止员工的其他违纪行为，做好记录，并将结果报告班长助理，转交行政人事部经理/副经理；
7) 每天检查巡视宿舍内的公共设施及灯泡，确保完好；每天负责宿舍内天黑就开灯，天亮就关灯的工作；并做好记录；
8) 每天不定时到责任区域内进行安全检查与行政检查，每天至少两次（上下午各一次），如实做好记录交行政人事部副经理（接通知时起）； 9) 完成上级交给的其他工作。
15、3号岗保安 (1) 行政隶属
上级主管：内保班长（班长助理） (2) 主要职责
1) 责任区域：B1区、B2区、C4区、2号护栏、3号门、4号门、5号门、2 a) B1区为成品装货区； b) B2区为成品、原材料存放区；
c) C4区与B
1、B2区为员工上、下班通道区；d) 2号护栏在没有车辆进出时，为关闭状态；
2) 对送货、装货的车辆进行引导和监督，禁止外来送货人员进入仓库及车间；
3) 在本责任区域内发现违反公司纪律的行为应及时制止，做好记录，并向当班班长（班长助理）汇报；
4) 保持本责任区域内物品清洁，必要时，通知相关人员进行清理清洁或本人清洁好；
5) 做好本责任区域内的安全监督工作，发现不安全行为及物品的不安全状态应及时制止、纠正，做好记录，并向当班班长助理汇报； 6) 来装垃圾、废品的车辆必须从正门1号岗进出； 7) 监督3号岗门人员的出入管理； 8) 按时完成上级安排的其他工作任务； 9) 做好交接班的物品清洁、齐全和完好； 10)完成上级交办的其他工作。
16、流动巡逻岗 (1) 行政隶属
上级主管：行政人事部副经理 (2) 主要职责
1) 责任区域及责任范围：H区及全厂车间、仓库、公共安全通道的安全检查；纠正检查行政违纪；H区内的特种作业的安全监督（包括所有入生产区域的外来人员）；特种作业是否按要求进行作业；
2) A班，即早班，白天对全厂至少进行一次全面安全检查，重点部位每班至少两次安全检查。早上8点前只对H区安全检查与巡逻。B班，即晚班，白天对全厂至少进行一次全面安全检查，重点部位每班至少两次安全检查。晚上17：30分后只对H区进行安全巡逻检查； 3) 检查目的：发现问题，及时解决，当问题解决不了时，及时向上级汇报，直至问题得到解决，并在指定的记录本上作好记录；
4) 卸酒精时须接好地线，保证地线夹与车辆接触良好（中间不可有杂质或油漆）；确保输油管不漏油；在卸油区20米内准备两个手提式干粉灭火器。并在现场进行安全监督，确保油车安全卸完后，离开公司区域； 5) 定期对H区内所有区域进行安全检查。检查的项目有：安全出口、安全通道必须畅通；消防设施、灭火器完好，没有被堵塞；无违章动火作业或用火作业；在易燃品使用区不可以有产生火花的动作，且通风良好；如有，应立即制止，并向行政人事部副经理汇报；包括防盗检查。每小时至少一次，并按要求做好记录； 6) 协助、配合各固定岗的工作；
7) 做好交接班：将未完成的工作，发生的异常事情、物品做好交接，并填写好记录。
17、4号岗保安
（1）行政隶属
下级主管：内保班长（班长助理）
（2）主要职责：
1） 责任区域：公司东区厂大门内所有厂内区域及大门外30米内的区域。
2）大门外无闲杂人员逗留；本岗位不接待来访人员（政府电工人员只许
进入高压电房内）；
3）厂区内禁止吸烟（饭堂及洗手间内为指定吸烟区域）；
4）监督安全卸油；
5）须每半小时对责任进行一次巡逻，制止员工的违纪行为，如违章操作
升降机、在上班期间在岗位旁打磕睡、睡觉等；发现其它异常情况， 及时处理，并立即向上级汇报。
6）对进出的车辆进行登记，拉物品出公司时必须有相应责任人开具的有效放行条；如是直接拉往公司西区厂房内的物品，不需放行条，但须在登记本记录好，再跟1号岗联系确认。
7）严禁在当值期间打磕睡，睡觉，一经查实，从严处理。
8）所有外来车辆装、卸货的程序同大门岗工作作流程。
9）完成上级交给的其他工作任务。
推荐第5篇：党政办公室岗位职责
1.搞好办公室日常工作，拟定和监督执行局机关的各项议事规则和工作制度。2.承办文秘、档案、会议、文印、信息、督査、信访、保卫、保密、编志、议案提案办理等工作。3.承办党委办公室的日常事务。4.负责局机关办公用品的使用管理工作。5.负责局机关公务员管理。6.承办人事调配、劳动工资等工作。7.负责局机关和局属事业单位工作人员的考核、审查、档案管理和统计工作。8.组织全县林业系统专业技术和政工职称的评定工作，指导专业技术人员的管理。9.负责局机关及直属事业单位离退休人员的服务管理。
推荐第6篇：党政办公室岗位职责
党政办公室工作细则
党政办公室是林业局党委和行政的综合办事机构。办公室的中心工作是积极发挥领导的参谋助手、决策的督查、部门的协调综合作用，服务全局、服务领导、服务职工群众，认真做好文秘、档案、法律事务、信访、传真机要、计划生育、信息督查、调研、重要活动组织、综合事务管理和领导交办的其它工作。
1、信息调研。围绕林业局的中心工作，深入实际，调查研究，及时理解掌握基层的工作和思想动态，为林业局的发展和重大改革决策开展调研，提供决策依据，发挥好参谋助手作用。收集整理、掌握各种动态信息资料，及时、准确、全面地向领导提供有价值的信息，负责林业局重大问题的归口报告。
2、文件处理。按照党委、林业局的要求，做好文秘工作，负责起草、印制党委和林业局下发、上呈的各类文件、材料和领导的重要讲话；负责上级来文的登记、传阅、回收、保管等工作和各类文件的收集、整理、立卷、归档工作。
3、督办督查。根据领导的指示，对上级指示精神和林业局决策以及工作部署的贯彻落实情况进行督办督查，发现问题及时报告，并提出解决措施和意见，确保政令畅通。
4、会议筹备。负责林业局党委、林业局召开的大型会议的筹备工作，协助领导组织实施会议决议事项。
5、档案管理。负责全局机关各部门和基层各单位档案材料的归档管理，为本局和社会提供档案信息服务。
6、法律事务。负责全局法制工作的领导，加强法律法规、各项管理条例的宣传、学习和普及。
7、协调沟通。针对领导布置的工作 , 协调沟通各部门、各单位之间的关系，明确分工，落实责任，提高效率。
8、信访调解。负责接待、处理群众来信、来访，做好上级党委、行政部门和领导批示的重要信访的查办工作。
9、维护稳定。与相关职能部门密切配合，努力维护我局的稳定，维护正常的教学、工作秩序，讲大局，保稳定。
10、对外接待。负责上级机关、各局及有关单位来本局检查调研、参观学习的接待工作。安排好领导外出开会、出访等相关事宜。
10、安全保密。负责做好局保密委员会的日常工作，抓好保密安全督促检查工作。
11、传真机要。负责上级机关机要文件、材料的收集、传阅、立卷、归档，。负责党委、林业局印章、领导签名章的使用和管理。
12、计划生育。负责全局计划生育工作，做好上级单位交办的工作。
13、其他事项。完成林业局党政领导交办的其他工作。
党政办公室岗位职责
党政办公室主任：负责党政办公室全面工作；分管接待、法律事务、档案管理、计划生育，与林管局办公室的协调沟通工作，完成领导交办的其他工作。
党政办公室副主任：协助主任做好党政办公室日常工作，分管党政文秘、机要、会务、信访以及信息的收集、督查督办，完成领导交办的其他工作。
党政办公室副主任：协助主任做好机关事务，办公物品的购买，分管更夫、勤杂，完成领导交办的其他工作。
党政办公室副主任：协助主任做好车辆、广场、路灯及机关消防安全管理，负责林业局小车队，完成领导临时交办的任务。
党政办秘书：协助主任、副主任做好信息的督查督办、会务、起草领导、主任、副主任等交办的文件、文稿等，并做好的文件的发放、统计、备案。
传真机要：负责与上级单位、其他部门、各兄弟局之间机要件的传真，完成发至本局机要件的传阅、归档、汇总等工作，完成领导临时交办的其他工作。
文秘：负责上级机关、其他部门来文的传阅，做好文件的回收管理、立卷、归档，做好本局文件的留存归档、档案管理和党委、林业局各类公章和领导签名章的保管、使用、登记、留存备案等工作。
打字复印：负责各类文件、文稿、文字的打字、复印，做好文件的校核，维护好复印设备、刻字设备等工作。
计生办：做好计划生育工作。
机关勤杂：负责领导的办公室、机关楼道、会议室内的卫生，做好报纸、期刊的分发工作。
更夫：负责林业局院内、楼内的保卫工作，做好林业局院内及周边的环境卫生，做好林业局大楼、文化广场彩灯的开关。
推荐第7篇：物业公司行政管理部岗位职责
职位：住宅管理中心总监 1.1.岗位职责：
1.1.1.全面负责住宅管理中心工作，对总经理、副总经理负责。1.1.2.负责物业管理处安全服务、安全生产和安全教育工作。
1.1.3.负责分管范围内的各项工作计划、规章制度的监督实施，对分管的各部门工作及小区配套完善工程项目负责。
1.1.4.根据物业管理处年度《消防安全责任书》和《经济责任书》，组织落实好各项工作。
1.1.5.对负责签订的工程分包、设备购买合同或协议进行有效监控，避免造成经济损失。
1.1.6.受总经理、副总经理委托，代表物业管理处签署有关合同及文件，处理与物业管理处有关部门的业务和关系。
1.1.7.负责审核计划、审核报告的审批工作。
1.1.8.负责大型项目的组织工作，主要负责方案的落实情况进行监督。1.1.9.代表总经理、副总经理在ISO9001：2000质量管理体系和ISO14000环境管理体系的建立、运作、保持和改进。
1.1.10.确保质量管理体系和环境管理体系的过程得到建全、实施和保持。1.1.11.适时向总经理报告质量体系的运行情况以及报告质量管理体系的业绩和 任何改进的需求。
1.1.12.负责主持质量体系和环境体系文件的编制、实施工作。1.1.13.协助最高管理者召开管理评审会议。
1.1.14.负责定期组织质量系统内部审核和环境管理体系审核的工作。
1.1.15.负责组织、监督、落实质量体系内纠正和预防措施的工作，并对其有效性进行验证。
1.1.16.负责组织质量体系和环境体系文件的编写、修改和培训工作。1.1.17.负责组织质量体系和环境体系运行的督查工作。
1.1.18.负责物业管理处质量体系和环境体系文件有关事宜对外联络及与第三方 认证机构的联络工作。做好质量体系和环境体系运行中的检查工作。
1.1.19.负责对物业管理处存在的不合格或潜在的不合格项进行分析、总结，组织制定、落实有效措施进行整改。1.1.20.完成上司交办的其它工作任务。
第一节
行政人事室岗位职责和任职要求 1.职位：行政人事室（副）经理 1.1.岗位职责：
1.1.1.负责行政人事室全面工作的统筹及安排、人员的调配，对住宅管理中心总监及公司行政人事总监负责。
1.1.2.及时向总公司行政人事部汇报物业管理处行政人事工作，按照总公司行政人事部的工作部署开展各项行政人事工作。
1.1.3.加强自身学习，模范遵守总公司/物业管理处和部门制定的各项规章制度，督促部门员工履行各自的工作职责。对部门的工作失误负领导责任。
1.1.4.健全物业管理处的各项规章制度并组织学习、检查并监督其执行情况。1.1.5.制定年度物业管理处的组织架构、人员编制及人力资源成本预算，做好相关费用的控制。
1.1.6.负责物业管理处日常的行政、人事、劳资管理、培训和采购管理工作。1.1.7.协助管理处总监处理对外（内）关系，负责协调与其他相关单位的联系与沟通。
1.1.8.具较强的组织、协调、沟通和执行能力。统筹部门内部的职责分工，并督促、检查下属按质按量完成工作任务。
1.1.9.参与招聘物业管理中心主任级以下管理人员。
1.1.10.根据物业管理处业务发展的需要，制定相应的员工培训计划，组织实施或
监督其执行。
1.1.11.检查、监督各部门员工工作绩效考核，对各部门员工奖惩情况及时向管理中心总监提交参考方案。
1.1.12.深入各部门了解员工的情况，及时将意见反馈给管理中心总监/公司行政人事总监，并提出工作建议方案。
1.1.13.审核各部门的岗位职责，并检查岗位职责的落实情况。1.1.14.保守公司商业机密，维护公司利益。
1.1.15.负责将ISO9001：2000质量体系和ISO14001环境体系在部门工作中持续、有效地全面运行。
1.1.16.负责配合总公司、物业管理处其他部门完成各项工作任务。1.1.17.完成上司交办的其它工作任务。
2.职位：行政主任 2.1.岗位职责：
2.1.1.协助上司安排和处理物业管理处日常行政事务工作。
2.1.2.协助上司草拟物业管理处的行政管理制度，并检查物业管理处行政制度的执行情况，随时向上司汇报。
2.1.3.协助上司做好物业管理处日常行政接待，安排和组织物业管理处的各项会议和文体活动的策划、组织、协调工作。
2.1.4.协助上司做好物业管理处公关工作，协调与相关单位及部门的联系和沟通，相关事务工作的安排和接待。
2.1.5.负责对外（内）文件的拟写、收集、发放、传阅、呈批、催办、保存、注销及立卷归档工作。
2.1.6.负责安排经理办公会议或物业管理处重要会议，编写会议纪要和决议。2.1.7.负责物业管理处各类书籍的购置、分类、保管、借阅、管理工作。
2.1.8.草拟物业管理处所需订阅的有关报刊、杂志清单，报公司行政人事部审批后执行。
2.1.9.负责各部门秘书/文员的文书培训工作。
2.1.10.协助上司开展企业文化建设工作，定期组织有关员工活动。
2.1.11.负责物业管理处固定资产的管理工作，如物业管理处内部办公的设备、设施的管理等。
2.1.12.负责物业管理处员工后勤设施的管理，如员工宿舍、更衣柜、钟卡机等。2.1.13.负责物业管理处车辆使用的调度工作。
2.1.14.负责建立和完善物业管理处行政事务工作的有关数据和费用等资料库。2.1.15.严格执行保密制度，按工作程序办事，不散布、传播在工作接触的物业管理处资料、决策等属保密和事项。 2.1.16.负责ISO文件档案管理工作。 2.1.17.负责法律/法规的查新工作。
2.1.18.负责审核计划、审核报告的编制工作。2.1.19.负责质量体系和环境体系的收发管理工作。
2.1.20.严格遵照ISO9001：2000质量体系和ISO14001环境体系相关文件开展工作，并监督下属按规定做好各项工作。2.1.21.完成上司交办的其它工作任务。
3.职位：行政助理 3.1.岗位职责：
3.1.1.执行上司安排各项工作，对其负责。
3.1.2.严格遵照ISO9001：2000质量体系和ISO14001环境体系相关文件开展工作。
3.1.3.协助上司草拟有关方案，并协助执行。
3.1.4.负责部门文件资料的收发、登记、分类、整理、归档等管理。
3.1.5.负责物业管理处固定资产的管理工作，如物业管理处内部办公的设备、设施的管理等。
3.1.6.监督物业管理处员工后勤设施的管理，如员工宿舍、更衣柜、钟卡机等。3.1.7.负责收集本行业的有关资料、信息，供上司参考。 3.1.8.负责部门计划、总结和决议等公文函件的草拟工作。 3.1.9.编写部门周（月）计划、周（月）报。 3.1.10.负责安排部门会议，编写会议纪要。 3.1.11.负责部门有关费用报销工作。 3.1.12.负责部门财产物品的管理。
3.1.13.负责部门物料的请购工作，对部门消耗的物料用品进行统计和使用控制。3.1.14.负责部门日常文书的打印工作。
3.1.15.处理有关信函、电传、电话，并做好记录、及时上传下达。3.1.16.确保做好部门内部以及与各部门的联络。 3.1.17.负责部门印章的管理工作。
3.1.18.负责收发、整理部门各类报刊、杂志和信件。
3.1.19.严格执行保密制度，按工作程序办事，不散布、传播在工作接触的部门资料、决策等属保密和事项。
3.1.20.完成上司交办的其它工作任务。
4.职位：人事主任 4.1.岗位职责：
4.1.1.在部门经理直接领导下，负责物业管理处人事和培训方面工作。4.1.2.协助上司制定和完善物业管理处的人事制度，并检查物业管理处人事制度的执行情况，随时向上司汇报。
4.1.3.协助上司制定年度人员编制，定员定编，控制人力资源成本。4.1.4.根据物业管理处的发展，定期制定相应的员工培训计划，并负责执行。
4.1.5.负责员工的用工（招聘、离职及人事变动等、劳资、计生管理）、培训方面相关工作。
4.1.6.做好员工试用期满后转正和合同期满续约的考核工作。4.1.7.负责制定各部门工作绩效考核方案，并负责执行。 4.1.8.编写季度人员状况报告。草拟有关人事制度、文件等。 4.1.9.负责收集最新的人事管理法规法例以供上司参考。
4.1.10.做好员工的劳动合同签订和办理员工社会保险和医疗保险的参保工作。4.1.11.负责审核每月各部门的排班表、考勤，核计员工资金、福利相关工作。 4.1.12.按有关规定开具物业管理处员工对外（内）人事方面的各类介绍、证明文件。
4.1.13.负责建立和完善人事及培训方面的数据库。4.1.14.负责完善人力资源电脑系统的最新资料库。 4.1.15.负责物业管理处员工的人事档案资料管理。 4.1.16.负责员工劳动保护用品统筹安排的管理工作。
4.1.17.定期对员工队伍进行思想考查，及时将员工的意见反馈给上司。4.1.18.严格遵照ISO9001：2000质量体系和ISO14001环境体系相关文件开展工作，并监督下属按规定做好各项工作。 4.1.19.完成上司交办的其它工作任务。
5.职位：人事助理 5.1.岗位职责：
5.1.1.执行上司安排各项工作，对其负责。
5.1.2.严格遵照ISO9001：2000质量体系和ISO14001环境体系相关文件开展工作。
5.1.3.协助上司做好员工每月考勤情况和下月各部门排班表的审核工作。5.1.4.做好物业管理处全员假期记录、审核工作。
5.1.5.负责本部门员工的月度考勤和排班的编制工作，假期统计，绩效考核汇总。5.1.6.核计员工加班的工资费用。 5.1.7.协助上司开展人员的招聘工作。
5.1.8.负责有关人事资料的收集、整理、归档工作。5.1.9.协助上司做好全员人事档案管理工作。
5.1.10.及时整理最新的员工资料，并将资料输入人力资源电脑系统内，确保系统资料准确、无误。
5.1.11.负责新员工的入职体检工作。
5.1.12.负责办理员工的入职、离职的有关手续。5.1.13.负责物业管理处员工医疗报销等相关工作。 5.1.14.负责每月统计人力资源数据分析相关工作。
5.1.15.负责定期提供物业管理处员工名单，协助福利和物品的发放。
5.1.16.严格执行保密制度，按工作程序办事，不散布、传播在工作接触的人员资料等属保密事项。
5.1.17.完成上司交办的其它工作任务。
6.职位： 司机 7.2.岗位职责：
7.2.1负责公司行政办公车辆贺驶，遵守安全交通规则，确保安全行车。7.2.2 负责公司行政车辆的定期保养、维修、年检，跟进保险，路桥费的购买工作。 7.2.3 定期安排车身，车内清洗，保持车容整洁。 7.2.4做好行驶记录及性能状况、维修保养记录。
7.2.5根据行政人事组的安排，做好各部门外出办事人员的用车事务。7.2.6负责做好总公司及各部门对外、对内的各类文件的传递、交接工作。 7.2.7、完成上级交办的其它工作任务。
推荐第8篇：行政管理办收费员岗位职责
行政管理办收费员岗位职责
1、负责工厂生活小区产权房居住户、公租房居住户、门面房承租户、对外转供水电户的水电费和房租费的收缴工作。
2、遵守各项规章制度，严格遵循水电抄表、收（缴）费程序，在抄表、收费过程中要说话和气，文明用语，秉公办事，不徇私情，做到帐、表、款相符，为用户提供方便。
3、对用户收取的水电费、房租费要开据财务收据，对收取的水电费、房租费要及时上缴工厂财务部。
4、对不按时交纳水电费、房租费的用户，要及时向领导报告，并通知用水、用电管理员给予停水停电。对超过规定时间交纳水电费的住户（用户），按5%收取滞纳金。
5、每月5日前负责对工厂水电用户进行抄表，并完成抄表数据的电脑输入、制表和上报工作，并向用水、用电管理员提供水电统计数据。
6、严格按照工厂规定的要求积极认真的收取水电、房租费，每月定期制表向工厂领导汇报收费情况。
7、发现用户违章用水、用电情况，要及时向领导报告，在领导做出处理决定后，督促有关人员和用户进行整改落实。
8、协助房管员管理好工厂的各类房屋。
9、完成领导交办的其它工作任务。
––––––行政管理办公室––––––
推荐第9篇：党政办公室工作人员岗位职责
党政办公室工作人员岗位职责
办公室主任：何重兴
1、
2、
3、主持党政办公室工作。抓好办公室人员的思想政治工作； 组织相关人员起草报告、计划、总结、决定等文字工作； 协助学校领导做好党委、行政日常管理工作，协助、督促相关人员做好保密、统计、安全、保卫、工会、卫生、计划生育等方面的工作；
4、协助组织安排学校党政工作会议、党政工联席会议等全校性会议和重大活动，并组织检查会议决议的执行情况；
5、
6、了解和掌握各科室贯彻上级和党委、行政的要求、决议情况；组织对党委会、行政会议决定事项和校领导批示的督办和催办，发现问题，提出建议；
7、
8、
9、了解和掌握学校各部门之间的执行情况；
做好学校对外联络工作和上级机关、兄弟单位来访接待工作； 协助学校领导协调和处理地方与政府的各类关系；
10、负责党员发展、教育等事务性工作；
11、负责学校的人事工资管理，做好职称评定的前期准备工作、资料管理、材料核实、送审；做好新教师的招聘及聘后管理；做好绩效工资、加班工作的审核工作；
12、负责车辆调度管理工作；
13、负责青年党校日常事务管理工作；
14、负责全校印章管理、机要保密、介绍信管理、信息传达等工作。
办公室副主任：熊石林
1、
2、协助办公室主任工作；
起草校内文件、信函,向外各类报告、请示、学校党委、行政工作计划、总结；党政联席会议、党委会议、校务办公会议及重要专题会议纪要的起草工作，重要会议、大型活动学校领导讲话稿、致辞的撰稿工作；
3、
4、
5、负责外来人员的接待、招待用餐；受理来信来访； 负责文印、宣传资料的规划和管理工作；
负责会同相关部门组织、协调全校性的大会和大型活动；负责教职工大会、党员大会等各种会议通知及会议室落实、布置等工作；
6、
7、
8、
9、做好学校各种会议室和接待场所的管理；负责学校青年党校的日常事务管理； 负责学校校报的编审、印刷工作； 做好重大节日的宣传庆典工作；
10、完成学校领导和办公室交给的其他工作，服从学校对岗位职责的调整。
干事：彭志红
1、
2、
3、
4、
5、
6、负责教职工人事信息数据库的建立、核对和统计；负责学校教职工正常晋级、调资、增资和增减编制手续； 负责办理新招教师的转正和老教职工退休手续； 负责学校教职工慰问费、奖励费等费用核算造册； 负责绩效、津补贴、加班工资造册工作；
负责提供办公室用品、招待物资的采购计划及办公用品的发放；
7、负责聘任人员计划申报汇总，临时工工资造册及聘任人员养老金的交纳等工作；
8、
9、负责教职工的医疗保险交纳等工作；负责党内统计、党费收缴等工作；
10、热情接待来访客人，及时泡茶待客。
干事：严锦文
1、
2、
3、
4、
5、负责教职工考核的事务性工作，做好全校性会议的考勤工作；按月汇总教职工值班、会议、请假等考勤情况； 协调安排全校教职工的值班工作；
负责全校评先、评优安排、布置，结果统计工作；
负责学校集体和个人荣誉获奖情况的记录，证书、奖状、奖杯的归档工作；
6、
干事：郭迎华
1、负责学校党委、行政、工会、教育教学、科研及外来信息的调负责重要电话记录、传递工作。
查、收集、整理、统计、归档工作；
2、负责学校新闻、信息的报道，及时做好学校发展和教育教学活动稿件及时上传长沙教育信息网；
3、
4、
5、协调学校网站建设，更新完善网页内容；负责学校校报稿件的组织、收集、编审工作；
做好复印机、电脑、打印机、传真机等办公设备的使用和管理；
6、
做好办公内务卫生整理，书报、杂志等的收发工作。
干事：陈育林
1、
2、负责老干关协日常性工作；
负责学校各类档案、资料的征集、接收、整理、编目、鉴定、归档工作；
3、
4、负责学校大事记的收集、整理汇编；
完成学校领导及办公室交给的其他工作，服从学校对岗位职责的调整。
驾驶员：朱建军 罗红波
1、
2、
3、
4、负责车辆的日常维护、保养和安全行车工作；负责办理车辆年审、保险、通行等相关手续； 做好车内外的保洁工作；
完成学校领导及办公室交给的其他工作，服从学校对岗位职责的调整。
保洁员：刘文强
1、打扫办公楼卫生间、公共走道、楼梯间、会议室、接待室的环境卫生；
2、
3、负责办公室纯净水供应管理工作；
完成学校领导及办公室交给的其他工作，服从学校对岗位职责的调整。
推荐第10篇：党政办公室主任岗位职责
1.负责局党政综合性工作规划、计划、报告、总结、决议、决定、命令、会议纪要的起草和审核以局名义发出的文件文稿及局领导讲话等公文的起草和处理。2.负责局党委会议、局务会议、局长办公会议、局党委和行政综合工作会议的时间和议程安排、会务文件和材料准备、会场布置等工作的组织和协调；负责会议决议、决定执行落实情况的检査并向局领导汇报。3.根据局领导对呈送文件的批示，负责落实和催办；批转上级部门文件，督促执行贯彻。4.深人实际、调查研究，抓好信息工作，向局领导传递和反馈各方面的信息；为局领导决策和指导工作提供可靠的依据，当好局领导的参谋助手。5.协助局领导协调部门之间的意见分歧和工作矛盾，提出相应的解决办法和备选方案。6.负责党的组织宣传日常工作的组织指导，认真执行政策，协调局党委组织宣传工作的安排、检査和信息收集，及时掌握动态并向局领导汇报反馈。7.协助局领导负责组织、指导全局精神文明建设和社会治安综合治理等工作。8.负责统筹协调机关接待、交通、通讯、网络、后勤等事务工作，审批机关办公经费的使用。9.负责组织抓好局机关房地资产、工作生活设施设备、车辆等的管理运用，厉行节检、反对浪费，充分发挥资产设施的利用效益。10.组织承办和协调督促人大代表建议和政协委员提案的办理工作。11.协助局领导处理干部职工和人民群众的来信、来电、来访工作。12.协助局领导做好全局的保密工作和局机关的机要工作。13.协助局领导搞好社会各级各界各方面的工作联系。14.抓好办公室队伍思想、作风、业务建设，加强办公室人员管理，关心办公室人员的学习、工作和生活。15.承办省水利厅办公室交办的事项。16.承办局领导交办的其他事项。
第11篇：党政办岗位职责说明书
党政办岗位职责说明书
岗位名称：党政办主任
岗位责任人：
岗位职责：
（一）办公室：
1、业务工作：带领党政办全体人员完成各项具体工作任务。是第一责任人。
2、领导服务： 做好班子会议的会议记录和保密工作；做好书记主任办公室各项物品的安排；做好班子成员的各项服务。
3、活动安排：负责办事处各项活动的组织和安排，做好外出车辆的统筹调配，做好周五学习的安排。
4、考勤管理：每天早上做好点名考勤工作，并做好月底的统计和下月初的通报（不在时由副主任安珂负责）。
5、印章管理：对党工委、办事处印章的使用和管理负全责（不在时交由副主任安珂负责）。
6、食堂管理：做好食堂的管理和补贴工作。
7、临时工作：统筹安排各项临时性工作，确保高效完成上级和领导交办的各种临时性工作任务，外出不在单位时，委托副主任安珂主持办公室全面工作。
工作标准：
（一）办公室：带领办公室全体人员，完成领导交办的各项具体工作任务及业务工作。
（三）人事劳动：
1、完成年度城镇就业及农村劳动力转移就业任务的120%
2、全年举办8场招聘会
3、积极组织辖区人员参加各类培训
4、切实维护农民工的合法权益，及时处理农民工维权投
5、审核办理《就业失业登记证》
6、做好小额担保贷款审核办理工作。
(四)民政：
1、协调民政、残联全面工作。做好村民委员会、社区居民委员会的换届选举工作。
2、指导社区开展和谐社区创建工作，改善社区办公和公益服务环境，构建社区服务网络。
3、做好城市流浪乞讨、弃婴的救助工作
4、做好行政区域界线的勘界工作；
5、做好殡改宣传工作,严禁装棺土葬，做好骨灰安置宣传工作。
（五）社会保障：
1、年底前建成一个示范退管站。每个行政村（社区）有一个“六到位”退管站，建立退休人员台账合格率100%。
2、积极开展社会保险稽查工作。全年实地稽查单位参保户数不少于2010年底参保单位户数的20%，待遇稽查不低于2010年30%。
（六）做好包村工作。
第12篇：实业公司党政办公室岗位职责
实业总公司党政办主任岗位主要职责
1、贯彻落实公司文件、指示精神，接受公司总经理工作部及有关部门的领导、指导；畅通沟通渠道，加强与公司总经理工作部及有关部门的沟通、交流；
2、主持本单位办公室工作，认真执行本单位各项规章制度、决定决议，及时协调、安排相关工作，积极为公司及本单位发展创造良好内、外部工作环境，充分发挥其枢纽、中心作用；
3、围绕中心工作，加强调查研究、信息收集，参与生产经营和管理，为领导决策提出基础依据及意见、建议；
4、负责本系统、部门的制度建设，建立健全各项制度、工作职责、工作流程，确保制度体系、管理文件的先进性、可持续性、可操作性；
5、负责本系统、部门的人才队伍建设，强化学习和培训，对各项目部办公室进行业务指导，不断提高系统员工的业务水平、工作能力和职业化素养；
6、协助分管领导处理本单位文书、接待、后勤等行政事务、信息化、档案、史志、信访工作；负责重要文件拟写、重要会议组织及重大事项、重要决策、重要会议的督查督办工作；
7、负责本部门工作计划的拟定、实施、督查；
8、协助领导处理各类突发事件；
9、完成领导交办的其他工作。
实业总公司党政办监察专员岗位主要职责
1、严格遵守国家法规和公司各项规章制度，参与部室相关工作；
2、负责接待群众来信来访，做好登记、转递、催办工作，对重要信访要及时向领导报告，并负责向信访者反馈处理结果；
3、按上级纪委的布置和组织决定，做好效能监察和执法监察的相关工作；
4、督促各项目、部室建立健全党风廉政建设的规章制度，负责归口业务文件、有关规章制度的起草等，建立健全领导干部廉政档案，参与检查本单位党风廉政建设责任制的落实情况，参与年度考核工作；
5、按上级纪委的布置和组织决定，做好党员干部的廉政教育；
6、结合工作实际开展调查研究，草拟有关规章制度；
7、完成领导交办的其他工作。
实业总公司党务秘书岗位主要职责
1、严格遵守企业的各项规章制度和国家法规，按部室目标管理考核细则中部室建设的相关内容做好工作，共同搞好本部室建设；
2、完成有关文字工作，负责起草党委工作规划、各类文件、信函、讲话稿等。做好文书处理工作，及时处理上级党委来文、来电；
3、负责组织发展工作，做好所属党组织年度党员发展计划的初审及入党积极分子的政审、考核工作；
4、做好党委有关会议的会务工作和党委重要活动的服务工作，确保会议、重要活动顺利进行；
5、协助做好督察、催办，及时向领导提供建议；
6、开展调查研究，搞好信息反馈，为党委决策当好参谋；
7、处理一般信访，协助接待处理重要信访；
8、加强自身学习，不断提高政治业务素质；
9、当好党委办公室内勤；
10、完成领导交办的其他任务。
实业总公司行政秘书岗位主要职责
1、严格遵守企业的各项规章制度和国家法规，按部室目标管理考核细则中部室建设的相关内容做好工作，共同做好本部室建设；
2、负责文件、信件、材料的接收、寄发、送批、承办登记工作；
3、负责宣传和普法工作。根据公司的布置，制定年度宣传工作要点和普法安排意见，批准后组织实施；
4、组建和充实公司宣传报道组织网络，充分发挥其作用，收集、编辑宣传报道稿件，办好《实业讯息》，并组编稿件积极向局报、集团公司报等报刊、杂志投稿；确保简报年内出刊期数和对外投稿中稿率的完成；
5、根据上级文件精神，制定公司创建文明单位的年度和中长期工作规划，批准后组织实施，并做好检查、资料收集、总结评比、材料上报、表彰奖励等有关工作；
6、做好摄影、摄像工作，以及相关宣传器材的使用、维护和保管工作；
7、做好大型会议、重大活动、各基层单位先进经验、先进人物事迹挖掘等的宣传报道工作；
8、承办本部档案管理工作，指导下属单位档案管理工作；
9、完成领导交办的其他工作。
实业总公司驾驶员岗位主要职责
1、积极参加业务和安全学习，自觉遵守交通规则，服从交通管理人员的指挥，做到无违章、无事故、安全礼让、文明行车；
2、自觉遵守各项规章制度，坚守工作岗位；
3、出车准时，随叫随到，在单独行车时，负责车上物品的安全；
4、承担领导出差、开会、办理本部有关公务的接送服务任务；
5、坚持服务第一，做到领导满意；
6、坚持安全检查制度，作好车辆检查和保养，不开病车，经常保持车库的清洁卫生，保持车况车貌良好，按时进行车辆年审等工作；
7、坚持节约用油、修旧利废，厉行节约，能用的材料不换新，更换的零件交旧领新；
8、坚持车辆入库制度，未经批准车辆夜晚不能停放在车库之外；
9、完成领导交办的其它工作任务。
第13篇：行政管理综合预测题
2014行政管理综合知识预测题
一、名词解释（共5小题，每小题4分，共20分）
1、科举制度
2、新公共行政学
3、部外制
4、寻租
5、头脑风暴法
二、判断说明题（共5小题，每小题4分，共20分）
1、新公共服务是以公民对话协商和公共利益为基础，并与后两者充分结合的一种理论。
2、古德诺对政治与行政二分法的兴趣主要在于政治与行政的分离。
3、我国谚语“三个臭皮匠，赛过诸葛亮”可以说是反映了对演法的基本思想。
4、《国家公务员法》规定，根据职位的特点、性质等不同，分为政务和业务两个类别，在职位分类的基础上对公务员进行分级。
5、行政风范体现平均主义、成就导向和对事不对人等原则是棱柱型行政模式的主要特征之一。
三、简答题（共5小题，每小题10分，共50分）
1、简述我国公开选拔领导干部任用制度的特点。（简述我国公务员制度中引
入聘任制的重要意义。）
2、简述理性决策与渐进决策方式的区别和联系。
3、简述韦伯官僚制的基本特征。
4、简述共同协商决策方法的基本要点。
5、简述巴纳德的组织（平衡理论）的基本特点。
四、材料分析题（20分）
你是如何理解下面这一段文字材料的？你认为它对于我国行政管理理论与实践的发展有何启示？
“协调机关的组织原则是对任何事件均由主管会制定完整的政策，用以领导相关的各部。规划这种政策是附属专门的协调委员会„„各部有专人参加„„形成联合规划中之一协调部分。应用这种方案，可使各部在独立的行动中，获得合作的行政效能。”
五、论述题（共2小题，每小题20分，共40分）
1、试析中国公务员考试录用制度的改革方向及对策。
2、公共选择理论的“政府失败说”，对中国政府管理的启示。
第14篇：党政综合办公室工作总结
党政综合办公室工作总结
按照考核工作安排，现就办公室一年来的学习、工作情况向各位领导和同事们作以汇报，不妥之处，肯请批评指正：
一、强化学习，不断提高工作人员政治素质和业务能力
办公室始终把学习做为提高个人思想道德修养，增强党性观念，增长才干，促进个人进步的重要途径，在积极参加干部例会集中学习的同时，结合“创先争优”及“双联”行动的开展，充分利用
二、四站所学习时间，学习党的十八大精神，学习党农村的路线、方针、政策及法律法规，学习了省、市、县党代会、人代会精神，县委1号文件等时事理论知识，深刻领会其精神实质，不断提高干部的思想政治素质和政策理论水平。与此同时，根据办公室职责和岗位工作的要求，利用网络及书刊等媒体，组织学习公文写作技巧、待人接物、后勤服务等方面的知识，刻苦钻研业务，强化学习效果，不断提高工作水平和业务能力。
二、完善制度，做好办文、办会、办事等办公室日常工作
今年以来，镇党政办公室以“内修素质，外塑形象”为根本，认真履行工作职责，有效地保证了镇党政机关的高效运转，较好的完成了领导交办的各项任务。党政办公室日常工作十分琐碎，稍有不慎，就会造成领导工作的被动，甚至给全镇工作带来不良影响，因此，在日常工作中，我们以最大努力保证镇机关的正常高效运行。
（一）做好各项会议组织工作。组织各类会议是党政办公室的工作之一，党政办公室严格按照会议的标准和要求，从会务安排、会议材料准备、会场布置等都做到了严谨有效，周密细致。一年来，我们举办了全镇党委、人大暨经济工作会议、庆祝建党91周年表彰大会、年度考核大会等大型会议10余次，完成其他一般性会议安排工作20余次，为镇党委政府及时传达上级指示精神，顺利开展工作打下坚实的基础。
（二）做好文件及信息的上传和下达。今年以来，党政办共处理上级来文（包括公务网办公系统、信件、传真等）计1476份，接收和下达电话通知上千次。对所有收发公文做到专门登记。凡上级来文，能够及时呈送镇党委、政府领导，并严格按照领导批示及文件要求呈送相关单位和人员。2012年由办公室经手印发121个序号的党委文件和244个序号的政府文件共1500多份。下发文件均能及时送达有关单位或个人，没有出现因文件传送不到位导致党委政府工作受到影响的情况。
（三）做好办公室各项工作制度的建立健全。办公室工作的有效运转，必须有一套行之有效的办法和制度来保证，今年共建立健全了办公室值班制度、收发文程序管理制度、会议通知制度、来电记录制度、公章使用管理制度、档案处理与保存制度、干部卫生、考勤、通报备案登记等一系列工作规章与制度，并制作了各项登记、记录本，使各级安排的工作落到实处，责任到人，在办公室环节不出任何问题。
（四）做好来人接待服务工作。按照热情有礼、大方得体的原则，扎实做好日常来人接待工作，耐心细致的解释政策，办理来办事项，尽最大努力为群众提供热情便捷的服务，树立好政府的窗口形象。坚持卫生打扫日常制，安排专人每日对会议室、接待室、走廊、厕所进行打扫，认真做好后勤管理及其它服务性工作，努力为干部创造尽可能舒适的工作生活环境。
（五）发挥好桥梁纽带作用。办公室有承上启下、联系内外的重要职责，工作中想尽一切办法，千方百计协调好与上级业务部门的关系，与其他站所室之间的关系，干部与干部之间的关系，工作中做到工作有分有合、协调一致，努力形成心往一起想，劲往一处使的良好工作氛围。
三、立足岗位，扎实做好各项业务工作
办公室承担着文书、组织、纪检、宣传精神文明、人大武装、团委、妇联、工会、信息化等业务工作，量大面广，办公室一般人尽心尽力，做了大量的工作，取得了一定成效。
文书工作：一是人事人才和工资福利工作。承办了公务员登记、事业单位岗位等级、专业技术职称的申报、认证和聘用手续，并建立完善相关人事和工资档案，及时准确地对干部工资、津补贴、奖金进行造表送审和核算发放，完成组织、编制、人事、社保、财政等部门和单位安排的相关工作。二是财务出纳工作。具体经办人员在办理政府经费使用、政府采购、公务开支、核销票据等方面认真遵守财务相关管理规定，保证了政府财务工作的正常运行。三是后勤保障工作。不断强化服务意识，完善和改进公务接待范围、程序和标准，确保公务接待不受非正常因素的影响，树立了单位良好的形象。加公有固定资产的管理，对固定财产进行清理并登记造册，严格按管理制度进行管理，定期统计上报行政事业单位固定资产表册。做好对重点设备和水电暖设备的运行、维护，杜绝了“跑冒滴漏”现象，保障各项设备安全运行。 党建工作。认真做好“千名干部下基层创先争优”主题实践活动、“基层组织建设年”、“创先争优破解难题”、“双联”行动各项工作任务，做好全县基层党建观摩工作，按照镇党委安排，认真做好建党91周年发展党员、表彰大会、演讲比赛等系列活动，按照组织部安排，做好党员年报、党费收缴、离任村干部养老补贴、各项报表的报送等各项临时性工作，取得了明显成效。
纪检工作。完成镇纪委挂牌，在此基础上，各村设立纪检委员1名。开展党风廉政教育活动，组织专题学习4次，观看反腐倡廉专题片5次，组织召开警示教育大会1次。新建黄家堡村住宅小区、贾家墩村住宅小区和镇农贸市场3个廉政文化示范点，提升了镇、村两级廉政文化阵地服务功能。积极做好效能风暴行动各项，征求意见建议405条，制定整改方案80余份。协助查处违反党纪政纪党员3案4人。扎实做好村级事务规范化管理工作，完善健全各类制度30项，整理规范事务流程图47项，建成平川、三
一、三
二、芦湾四个村级事务规范化管理工作试点村。全面推进全镇廉政风险防控工作，共清理职权目录61项，制作流程图32项，排查风险点480余项，风险等级评估、防范措施制定等工作均已完成。
宣传思想暨精神文明。围绕全镇各项工作，从项目建设、新农村建设、“双联”行动，文化体育活动开展，特色产业发展进展情况以及各项惠民政策学习宣传落实等方面，采取图片新闻、信息报道、电视、广播多种方式，及时宣传报道工作的重点和呈现出的亮点，共完成张掖日报篇，其中正版篇，图片新闻篇，省级刊物篇，临泽公务网篇，广播篇，电视新闻篇，提高了我镇整体形象和知名度。按季度制定党委中心组、干部理论学习计划，认真组织领导干部学习了十八大精神、中央省市县一号文件等专题内容12篇。协助举办了第22届农民社火暨文艺汇演、庆“七一”“立足岗位争优秀.喜迎党的十八大”演讲比赛等活动6场次。围绕10个村文明村镇示范点建设，青年志愿者活动，未成年人思想道德教育、文明诚信单位创建、各种文化卫生活动开展以及优秀道德模范评选、五星文明户评选等业务工作，及时做好资料整理报送以及存档。
人大工作。认真组织人大代表学习《宪法》、《地方组织法》、《代表法》、《甘肃省乡镇人大工作条列》等法律法规；协助组织各代表小组活动9次；协助督办代表意见建议，组织提出意见建议的代表到实地查看意见建议落实情况；突出特色工作，扎实开展代表议政月活动，今年6月份，组织市县镇代表赴外进行观摩学习；充分发挥代表小组活动阵地作用，建立了平川村、三二村、芦湾村三个代表小组活动室。 武装工作。根据民兵预备役人员季课教育要求，认真开展民兵季课教育活动；扎实开展民兵整组工作，全镇入编基干民兵84人，组织召开民兵整组集中点验大会；加强民兵阵地建设，装修了镇民兵营连部，购置了办公用品；做好征兵各项具体工作，共登记适龄青年821名，确定预征对象34名，经过体检政审确定新兵9人，圆满完成了征兵任务。
团委工作：一是开展丰富多彩的活动。结合学雷锋月、植树造林活动、环境卫生整治、五四青年节等活动节点，举办卡拉ok青年歌手大奖赛，开展志愿者服务活动5次，动员镇村团员青年200余人次。二是积极申报团建先进组织和个人。在今年“五四”期间，芦湾村团支部被评为全国五四红旗团支部，三二村团支部等两个支部被评为县级优秀团支部，镇上共有四名团员青年受到了市县团委的表彰。三是扎实推进乡镇实体化大团委建设。共新建立团支部20个。四是团委其他工作。积极响应团县委号召，动员全镇团员青年为xx县灾区捐款1190元，收缴团费678元。
妇联工作：“三八”期间，认真策划、组织开展了健身舞大赛、民俗作品展、巾帼志愿者服务等活动；进一步规范工作资料，认真核实信息，共为1296户妇女审批妇女小额担保贷款6584万元。依托妇女小额担保贷款新建三二村现代设施农业绿色农畜产品示范点、五里墩拱棚瓜菜示范基地；新建一工城村妇女之家、留守儿童之家、黄家堡和谐家庭示范点各1个，建成三二村留守妇女阳光家园；
工会工作：督促6家工会召开职代会，签订工资集体合同6份，整理上报工资集体协商资料6份；摸底上报困难职工档案96份，扎实开展金秋助学活动，为9名学生办理金秋助学金；上报在职职工意外伤害互助保障计划互助金4620元；深入13家工会，填写工会整建登记表和工会会员花名册，录入400名会员实名制电子信息；新建芦湾奶牛养殖专业合作社、五里墩陈军西瓜专业合作社两个工会组织。 办公室工作头绪多、事情杂，标准要求高，一年来，党政办的工作取得了一些成绩，这都是镇领导精心指导，广大干部关心支持的结果。但实际工作和镇党委、政府的要求还存在很大的差距，主要表现在： 一是学习不够经常深入。办公室工作繁杂而细小，经常性加班忙于业务，从而忽略了理论知识的学习和对事物的深入思考，工作中缺乏见解和认知，撰写材料质量不高。
二是工作作风不够扎实，心态浮躁，钻研业务的精神不够，自我要求不严，安于份内工作，不求创新。
三是办公室工作措施不硬，协调、督查、管理职能需要进一步加强，督查检查松懈，工作只求过得去，不求过得硬。
四是作为站所室负责人，对站内人员管理松懈，各项制度没有很好的坚持和执行，工作中存在效率不高，拖拉现在突出，没有形成运转良好的工作机制。
针对上述工作中存在的问题，新的一年里，办公室将正视和认真对待，采取有效措施解决这些问题。
第15篇：党政领导班子综合评价
以副省长雷于蓝为组长的省考核组圆满完成了对我市落实党风廉政建设责任制、建立健全惩治和预防腐败体系情况的考核工作，并于昨天下午将有关情况向我市作反馈。考核组对我市的党风廉政建设给予了肯定。
连日来，省考核组先后召开考核汇报会、民主评议会、个别谈话和座谈会，并抽查市地税局、廉江市党风廉政建设和反腐败工作情况。经考核，湛江市委、市政府领导班子及其成员的综合评价等次为“好”。
雷于蓝指出，湛江党风廉政建设的亮点比较多，比如湛江首创县市委书记网络述职述廉、在全国首创地级市主办跨省区的北部湾廉政论坛，建立清风林廉政基地等；湛江加大了腐败整治力度，加强了廉政制度建设，湛江上访信访正以每年10%的速度在下降；重视加强制度建设，形成了有湛江特色的惩防体系；运用科技手段打造预防腐败的信息平台。与此同时，雷于蓝也指出了我市党风廉政建设的缺点，例如一些领域还存在腐败的苗头，一些基层干部以权谋私的现象还存在等。
雷于蓝建议，湛江市要认真贯彻落实上月底省委常委会听取湛江市工作汇报时提出的各项要求，下功夫擦亮沿海开放城市品牌，以提高和完善党风廉政建设为动力，树立廉洁为民的工作作风，用惩防体系和各项长效机制为湛江的发展护航；继续加强党的建设，加大反腐倡廉工作的力度，切实正视工作中存在的问题和不足；要持之以恒地教育帮助机关干部和基层干部不断增强为基层服务、为群众服务、为群众排忧解难的意识和观念，树立风清气正的良好氛围；在加强和谐湛江建设方面多做工作。
受出差在外的市委书记陈耀光委托，市委副书记、市长阮日生代表市委、市政府作了表态发言。他表示，我市将高度重视此次省考核组提出的有关问题和整改意见建议，上下统一思想，采取有效措施，对突出问题加以扎实整改；进一步充分认识反腐败斗争的长期性、复杂性、艰巨性，努力适应新形势新任务的变化和要求，坚持改革创新，把反腐败斗争摆在更加突出的位置抓紧抓好，抓出新的成效，推动我市苦干兴市、奋力争当粤西地区振兴发展的龙头，为全省实现区域协调发展作出新的更大贡献。
第16篇：党政综合办公室职责
党政综合办公室职责
1、在党委政府领导下，检查、督促、了解党的方针政策及重要工作计划的贯彻实施情况，负责重大问题归口报告，认真做好上情下达、下情上达；
2、负责安排党委会议和党委召集的其它会议，做好会前准备、会议记录和会后督查落实工作；根据党委政府意见组织起草党委政府工作计划、报告、决定、总结等文件或材料；
3、负责安排各类办公会议和干部大会，做好会议记录，并协助分管领导督查会议决定事项的贯彻执行。做好接待和群众来信来访的接待、处理工作。做好干部的政治学习、宣传教育和思想政治工作。
4、在镇党委领导下，具体执行上级的指示、决定和协调相关部门的工作。统一管理文件的制发，组织制订各项规章制度，发布行政事务通知、通告；
5、安排节假日值班工作。做好宣传、信息工作；负责文书档案工作、报刊、信函收发工作、文印工作和后勤管理工作；
6、负责办公设备的维护管理及安全保障工作；严格按照国家有关规定管理，做好机要事务处理和保密工作，坚决杜绝泄密事件的发生；
7、负责出具各种行政介绍信、证明信和其他函件、党政印章等的管理和使用；
8、处理办公室日常事务工作，做好办公室内部建设工作；
9、协助分管领导搞好后勤接待保障工作，加强食堂建设，不断提高后勤服务质量；
10、及时完成党政领导交办的其他工作。
党政办副主任工作职责
1、协助办公室主任开展办公室工作。
2、负责带领办公室全体工作人员，自觉学习党的路线、方针、政策和各种有关文件及会议精神，不断提高自身综合素质，提高协调和服务的办事工作能力。
3、负责落实好每周一的干部职工理论学习，确保镇党委、人大、政府的各项工作能够及时有效的传达和落实。
4、负责收集和了解掌握的各项政策、文件、会议精神和有关指示，以及各村级和部门间的工作开展情况，随时把握好全镇的工作动向，及时准确的为领导提供决策参考信息和合理化的工作建议，切实当好领导的参谋和助手。
5、负责把好各种文件、材料、会议质量关，起草和撰写好各种重要的文件和材料。
6、强化办公室的内部协调和管理，理顺好各项工作关系，处理好各种工作矛盾，明确好办公室工作人员的分工、职责和责任，妥善安排好各项工作任务，切实用好、管好、关心好办公室工作人员，不断增强办公室工作的主动性、服务性、服从性和及时性，增强办公室的服务功能和办事效率。
7、加强与领导的联系和沟通，及时了解和掌握领导的意图，协调和维护好领导班子间的团结，努力落实领导交办的各项工作任务。
8、经常深入村和各站所，着实开展调查研究，掌握工作实情，正确传达镇党委、人大、政府的各项决定和决议，统一思想，振奋精神，营造良好的工作氛围，不断调动各部门的工作积极性。
党委秘书工作职责
1、根据党和国家的路线、方针政策和镇党委的决策、意图和各阶段的中心工作，及时了解掌握各方面的情况，为领导提供决策依据。
2、负责党委办公室各种文件、材料的拟写、送审、编印、递送工作；做好各种文件材料的登记、传阅、保管和清退工作；做好上传下达工作，协调好各部门之间的关系。
3、负责各种文书的立卷归档工作，管理好镇档案室。适时组织机关干部进行学习，指导各村民委员会文书工作。
4、做好党委召开的各种会议的会前准备及会议记录，并按要求及时办理须上报下传的内容，并督促反馈执行情况。
5、认真学习和贯彻落实《信访条例》，依法做好人民群众来信来访的登记、交办、督办。搞好其他相关接待工作。
6、认真贯彻执行保密制度及有关规定，管理使用好印章。
7、负责搞好机关内部其他行政事务。做好处理突发事件的准备和协调工作。
8、认真完成领导交办的其它工作。
第17篇：党政综合办公室主要职责
党政综合办公室主要职责
1、负责起草文件、材料和会议组织及有关决定决议的落实、督办、信息收集和报送；
2、负责办理日常公文、档案管理和保密工作；承担规范性文件的审核、把关和管理工作；
3、具体负责纪检监察、组织人事、青年、工会、宣传统战（民族宗教）、群团、妇女等工作；
4、负责乡财政预决算、财务管理、乡机关的行政事务和后勤保障服务工作；
5、负责村级组织建设的指导。
经济社会发展办公室主要职责
1、负责社会发展的编制和组织实施。
2、负责编制工业、农业和第三产业发展规划和年度计划，并组织实施。
3、负责安全生产监督管理工作。依法监督检查本乡范围内生产经营单位贯彻执行安全生产法律、法规情况以及安全生产条件和有关设备、劳动防护用品的安全管理工作。
4、做好统计、审计等工作。
5、负责做好扶贫开发政策和强农惠农措施的贯彻落实，稳定和完善农村基本经营制度。
6、负责教育、科技、文化、卫生、体育和广播影视等工作。
7、负责村镇建设，新农村建设，环境保护的监督和管理工作。
8、完成乡党委、政府交办的其他工作。
人口和计划生育办公室主要职责
1、负责制订人口和计划生育实施方案。
2、负责生育指标安排、统计报表与信息上报和计划生育依法行政工作。
3、负责人口和计划生育政策宣传、政策咨询、奖励扶助、困难家庭救助、社会抚养费征收等工作。
4、负责业务培训和指导，指导基层计划生育协会开展工作。
5、完成乡党委、政府交办的其他工作。
社会治安综合治理办公室主要职责
1、负责维护农村社会稳定，负责信访接待及信访案件的协助调查和基层民间矛盾纠纷调解工作。
2、负责国防动员、征兵、民兵训练、预备役管理等工作。
3、负责社会治安综合治理的日常工作。
4、负责突发应急事件处理及相关信息处理、上报工作。
5、完成乡党委、政府交办的其他工作。
农业综合服务中心主要职责
1、宣传贯彻落实党和政府关于农业、农村工作的方针、政策，协助政府制定好发展农业、林业、畜牧、兽医、水利水保、农机等事业的规划，并组织实施。
2、为本乡开展绿色农业产业基地建设提供技术支持与服务；配合上级业务部门开展新品种、新技术试验、示范、推广、开展技术培训。
3、负责农作物病虫草害及农业灾害监测并开展防治和救灾。负责农资市场和农产品质量安全监管服务工作。
4、开展畜牧业新技术、新品种引进及推广，加强种畜禽管理，负责兽药、饲料等畜牧业投入品监管。
5、负责重大动物疫病监测，开展免疫接种、防疫监督、技术服务及培训工作。
6、负责本乡范围内林地、林木和野生动物等森林资源的管护管理和病虫害防治、检疫工作。配合上级业务部门开展林业新技术、新品种、新产业的试验示范和技术推广工作。
7、大力发展林业经济，提高生态效益。搞好森林防火工作。协助有关部门查处毁林案件。
8、负责实施本乡范围内水利水保规划和水土保持综合治理开发规划，负责灌溉工作，落实水土保持开发建设项目“三同时”制度。
9、依法对从事采矿、筑路和开采地表、地下资源等活动造成水土流失进行监督检查，对违法案件进行调查处理，负责水土保持工作的技术指导和技术服务及工程验收。负责“四荒”治理开发管理。
10、负责本乡范围内农业机械化管理工作，负责引进、实验、示范推广先进适用的农机新机具、新技术。
11、负责实施农机安全生产监督管理和安全宣传教育工作，配合上级业务部门搞好农用运输车、拖拉机和驾驶员的年检审验及建档报户工作，协助做好相关人员的技术培训工作。
12、完成乡党委、政府和上级业务部门交办的其他工作。
社会事务服务中心主要职责
1、认真贯彻落实党和国家有关民政保障工作的一系列方针政策，完善农村最低生活保障制度，认真搞好本乡范围内救灾救济工作，负责救灾资金和物资的管理使用。
2、开展社会救助和医疗救助。负责做好本乡范围内低保、五保供养、扶贫救济等救济对象的审核、申报、资金发放、台账建立和日常管理工作。
3、积极开展“双拥”、“优抚安置”工作。做好老龄工作，做好敬老院建设和管理工作，管理社会捐助、社会福利事业、推进殡葬改革。
4、发展劳务输转、技能培训、劳动保障、劳动争议服务等工作，组织开展劳动力资源管理与统计。
5、办理新型农村养老保险工作的日常业务，做好参保人员的参保资格、基本信息、缴费信息、待遇领取资格及关系转移资格的初审工作。
6、办理新型农村合作医疗工作的日常业务，认真审核、管理参合农户的资料，及时协助参合对象报销支付医药费用。
7、负责农村残疾人事业工作。
8、负责受理群众在以上各项服务工作中的咨询、查询和举报工作。
9、完成乡党委、政府和上级业务部门交办的其他工作。农村文化服务中心主要职责
1、认真贯彻党和国家有关发展文化事业的方针、政策，加强文化基础设施建设，构建公共文化服务体系，实现和保障群众基本文化权益。
2、织开展群众文化活动，开展整理保护非物质文化遗产工作。丰富农村、社区文化生活。
3、本乡电影放映、广播电视管理与服务，负责电影广播电视设备的正常维修与管理。
4、本乡范围内科技知识宣传、普及及推广应用，搞好大众科普知识培训。
5、开展农村体育事业，开展群众性文化体育活动和农民健身活动。
6、村、组文化室开展活动，管理村、组广播电视接受点工作。
7、信访接待及信访案件的协调调查和处理，开展社会治安综合治理相关工作。
8、群众矛盾纠纷排查，处理突发应急事件，维护农村社会稳定。
9、本乡党委、政府和上级业务部门交办的其他工作。
计划生育服务中心主要任务
1、贯彻党和国家关于人口和计划生育工作的方针、政策，协助党委、政府制定人口和计划生育工作年度方案并组织实施。
2、人口和计划生育政策的宣传教育工作，加强和落实计划生育工作的规范化管理。
3、落实计划生育工作的各项具体措施，开展村、组计生工作人员的培训和业务指导，并开展监督、考评工作。
4、对流动人口和计划生育的管理和服务。负责本乡计划生育和有关人口数据的统计工作。
5、育龄妇女健康教育、技术指导与咨询服务，做好环孕情服务，生殖健康服务、避孕药具发放和避孕节育措施落实等工作。
6、优生、优育、优教工作，降低出生婴儿缺陷发生率，提高出生人口素质。
7、计划生育奖励扶助和困难家庭救助等工作。
8、乡党委、政府和上级业务部门交办的其他工作。
农经财政服务中心主要职责
1、执行党和国家关于财经、农经工作的方针、政策、严格执行各项财经法律、法规和制度。
2、引导组建农民专业合作组织，指导建立各项管理制度，规范发展，负责监督各项支农惠农政策落实情况，对农村“一事一议”筹资筹劳进行监督审计。对农民负担情况进行监测。
3、农村土地承包合同管理。做好农村土地流转经营服务，配合处理农村土地承包纠纷案件，负责农村集体资产财务管理及审计，开展农经统计、调研，及时向相关部门反映信息。
4、本乡罚没收入、行政性事业性收费、政府性基金、国有资产（资源）有偿使用收入征管，做好政府非税收入纳入预算管理和财政专户管理工作。
5、编报年度乡财政收支预算决算。负责本乡行政、企事业单位财务管理及会计核算工作，规范财务收支行为。
6、对各项涉农专项资金的审核发放和监督管理，负责本乡国有资产管理，确保乡国有资产安全和保值增值。
7、行政事业性收费和往来收据票据的领购、缴销、管理工作。
8、乡党委、政府和上级业务部门交办的其他工作。
第18篇：酒店行政管理部经理岗位职责
酒店行政管理部经理岗位职责
岗位名称 行政管理部经理
直属部门 行政管理部
直接上级 酒店总经理
直接下级 人事主管、质检培训主管、内勤员、文员、驾驶员
任职条件身体健康相貌端正年龄30岁以上
工作经历三年以上酒店办公室管理工作经验
文化程度大学、专科学历或同等学历以上
语言水平良好的公文写作能力英语水平良好
其他能力了解酒店管理、服务方面的系统知识熟悉经营、财税、人事、安全等方面国家大政方针和法律法规并具有良好的沟通与协调能力
岗位职责及工作内容
1、组织编制酒店员工人数、工资总额、劳动保险、医疗保险、招聘录用、教育培训等年度计划并组织实施
2、组织建立机构设置、编审酒店人事管理制度劳动关系制度、薪酬福利制度、培训制度及员工考评制度等实现人力资源系统规范运作
3、按照酒店费用预算负责审核工资、奖金、津贴、福利、培训等人工成本费用在预算内有效控制合理使用激励调动员工积极性充分发挥员工的主观能动性
4、组织建立外部沟通渠道和公共关系掌握信息改善管理运用监督、检查、沟通、协调技能支持和服务于各部门的员工管理工作处理劳动争议和谐劳动关系增强团队凝聚力
5、根据各部门要求负责组织招聘工作根据用人部门建议择优录用新员工
6、根据酒店人力资源规划负责审核酒店年度员工教育培训计划及教育培训绩效评估报告开发人才增强培训效果提升员工素质
7、指定本部门工作计划负责安排本部门员工工作协调员工关系指导员工工作组织本部门员工的政治学习与业务培训并对本部门员工进行效绩考核 s
8、协调与政府有关部门及酒店其它部门的关系
9、草拟和修订《员工手册》、《人员编制》、《工资方案》、《劳动合同》、《社会保险统筹》、《年度计划》、《年度总结》
10、负责草拟并执行有关人事、培训和质量监督方面的各项规章制度
11、负责制定、跟踪和落实人力资源部的年度、季度、月度和每周的工作计划
12、处理主管以下不含主管员工的违纪或犯规行为
13、处理各种投诉及员工或部门之间的纠纷
14、审批有关人事的各类表格、书面材料及备忘录
15、负责招聘、筛选、考评、处分、解雇所有主管级以下的员工
16、负责主管级以上员工培训计划的制定和执行
17、检查、督导酒店各项规章制度和培训计划的落实情况如《员工手册》及“实施细则”等
18、代表总经理出席店内外的有关人事、培训和质量监督工作的会议或活动
19、完成总经理临时交办的其它各项工作。
第19篇：行政管理规章及岗位职责[推荐]
行政管理规章及岗位职责
1.1
经理岗位职责
1、认真贯彻执行党的各项路线、方针、政策。坚持四项基本原则，坚持以经济建设为中心。转变观念，开拓进取。
2、发扬民主，提倡集体领导，树立良好的职业道德形象，认真听取群众意见，改进工作作风。坚持社会主义法制，扶持正气，压制歪风，促进两个文明的建设。
3、行使对公司经常工作全面指导、监督、管理的权力，实行负责制，建立健全生产经营管理体系，对公司的生产指挥、经营管理统一领导，全权负责。
4、经理作为公司法人代表，（或法定代表人），为企业责任人，对企业全面负责，主持公司的日常行政和业务活动，代表公司对外签订合同和处理业务。
5、拟订公司发展规划、年度经营计划、财务预算方案、生产经营计划，其它各项企业计划，以及弥补亏损方案。
6、建立健全公司规章管理制度和工作流程，责成有关管理人员落实 安全生产管理及其它各项公司规章制度，发现问题督促及时整改，并经营对职工进行安全生产教育。
7、根据《劳动法》的有关规定，重视及维护企业员工的合法权益。
8、布置检查落实公司的各项工作任务，接待来宾，协商工作关系，处理工作关系，处理工作过程中出现的问题。
1.2
副经理岗位职责
1、努力学习业务知识，提高自身素质与业务水平，不断提高管理能力。
2、在经理的领导下抓好所分管的工作。并做好组织、实施、检查和考核，做到坚持原则、虚心听取他人意见，接受群众监督，做到廉洁、公道、正派。
3、在工作中应加强管理，合理调配各人员，协调工作关系，完成所分管的工作。
4、协调主管部门与其它部门之间的关系。协助经理建立健全全公司统
一、高效的组织体系和工作机制。
5、熟悉和掌握公司的情况，及时向经理反映，并提出意见和建议，当好经理助手。
6、在经理不在的情况下，全权负责公司工作。
7、完成经理交办的其他工作任务。
1.3
工作运行管理规章
一、行政管理
1、公司领导必须坚持“四项基本原则”，带领公司职工认真学习贯彻执行党的各项路线、方针、政策。学习邓小平理论，狠抓公司的精神文明建设，旗帜鲜明地反对资产阶级自由化。
2、党员、领导、干部必须以身作则，模范地执行单位的各项规章制度。处处起模范带头作用，充分发挥党支部的战斗堡垒作用。
3、认真贯彻上级指示精神，坚决完成上级交给的各项任务。必须采取有利的措施，坚决贯彻执行，不得阳奉阴违。
4、领导分工明确，责权明晰，建立明确的岗位责任制，把任务层层落实到班组、个人，各负其责。做到有章可循，有令必行，有错必究。
5、强化劳动纪律，严格考勤制度、请销假制度，遵守作息时间，对不遵守劳动纪律、破坏劳动纪律的人，决不姑息迁就。
6、领导必须具有高度的责任心，对待工作，大胆管理、坚持原则、不徇私情、处事公道、作风正派。
7、负责行政管理的领导必须认真安排好每天的任务，处理好具体事务。
8、职工必须严格遵守职业道德，应具有高度的主人翁思想，遵纪守法，加强自身的精神文明建设，自觉同坏人坏事做斗争。
9、维护民族团结，反对民族分裂，保持安定团结的大好局面，对破坏民族团结的言行应予以坚决查处。
10、严禁利用工作之便搞不正之风、捞取好处。提倡职业道德、廉洁奉公，对工作中出现的违纪现象应严肃处理。
11、主管考勤的工作人员必须坚持原则、不徇私情，认真详细地做好每天的考勤记录，不得弄虚作假，做到考勤资料完整齐全。
12、领导干部必须带头，狠抓精神文明建设，严格执行环境卫生管理制度，力求创造一个比较舒适、洁净的工作、生活、学习环境。
13、督促检查租租方抓好计划生育工作，强化管理，尤其是要加强对流动人员的管理。
14、领导要认真抓好安全工作，强化安全意识，对工作中因忽视安全，渎职行为必须做坚决的处理，严重时应追究其法律责任。
15、对违法、违纪的人和事必须坚决查处，努力创造一个安定团结的政治局面，保障我站各项工作的顺利进行。
二、财务管理
1、认真学习贯彻执行国家的政策、法令，严格遵守国务院颁布的财务制度。财务人员必须加强业务学习，努力提高自身业务能力。
2、遵守会计法，加强岗位责任制和成本换算管理。工作绝对服从财务部门的指导、监督。
3、财务工作应做到月月核对，帐目日清月结，报销单据必须有购货人、保管员及主管领导签字方可报销，否则应追其责任。
4、帐薄记录、业务结算、现金管理，财、物的使用、清查等各种报表的编制上报，应
按财务制度工作的要求做到按时、保质、不出差错。
5、一切应遵循增收节支的原则，对应收的款项应及时收回，应付的款项应及时结算。
6、财务人员必须坚持原则、不徇私情。积极配合主管财务的领导管好财务。对不符合手续、不符合报销条件的票据和一切不合理的开支，财务人员有权提出质凝，有权拒绝办理。
7、帐目要清晰，认真做好帐务处理，做到帐物相符。保管好库存现金，因保管不善而造成现金丢失，后果应自负。
8、严禁公款私用，不得以任何借口挪用公款。
9、坚持财务“一支笔”原则，对所需支付的任何款项必须经理签字方可办理，其他人无权处理，否则其后果应自负。
11、公款不得私借，未经主管领导同意，任何人无权批准给私人借款，特殊情况的（须经领导共同商定）经主管领导批准的方可办理。并应按签字期限扣回。
三、物资管理
1、在发放物资前，必须有领导签字，方可发放。因工作需要领物，应申述理由，领导可根据情况签字后方可发放，否则责任自负。
2、保管人员必须经常与会计对帐，认真做好发货登记，用于何处的物资应对会计加以说明，使财务人员做到心中数。
3、因工作需要，领导安排，所购的物品，由保管人员签字验收后，经经理签字，方可报销。不符上述条件，财务人员可不予受理。
4、发放的物品、工具，使用后及时追回，因保管失职造成丢失，保管应负其责任。
5、保持库房干净、整齐。必须做到帐、物相符。需要购物时，要及时向主管领导提出。
四、工程管理
1、工程维修工作是机关生活服务工作中的一项重要内容，公司必须工程管理维修工作放在重要位置，列入议事日程。
2、时时将关系机关环境的美化、整洁，与职工单位和职工利益放在心上。
3、维修工程施工中，必须严格按照局工程科《关于工程建设管理的有关规定》的要求开展工作
4、公司领导和管理人员必须抱着实事求是的态度，编报每年的工程计划报表，同时做好工程维修计划编报工作。内容必须实事求是，不得弄虚作假。
5、做好每年一度的工程维修决算工作。
6、在认真做好施工前、施工中、施工后的各项工作，做到时时检查、处处检查，严格按工程质量要求施工。
7、公司领导、工程技术人员应抱着高度的责任心，认真、负责、实事求是的态度，遵守职业道德、坚持原则，认真做好工程施工中的组织工作。
8、公司有关人员应经常到施工现场进行检查，对不符合要求的部位勒令反工。并做好工程施工日志。
9、公司领导不得私自与某些个体经营者洽谈某个整修工程，必须有其他领导参加。不得私自与他人签订工程合同。
五、精神文明建设
1、单位领导亲自挂帅，狠抓精神文明建设。并且把这项工作列为单位日常议事日程，常抓不懈。
2、认真贯彻学习中央7号文件、自治区5号文件精神，理论联系实际，把文件精神贯彻到实际工作中去。
3、认真学习马克思主义对民族问题的论述，开展“五观”教育，使职工充分认识到加强民族团结的重要性与迫切性。
4、领导必须以身作则，做维护民族团结、维护祖国统一的模范，从我做起，做精神文明建设的表率。
5、制定精神文明建设规划，认真贯彻落实，并且对这项工作进行定期检查，发现问题，认真查处。
6、通过各种手段，宣传党的现行民族政策，学习有关宗教问题的论述，使职工认识什么是合法宗教，什么是非法宗教，使反对非法宗教、反对民族分裂变为职工的自觉行动。
7、积极开展“五讲四美”“三热爱”的活动。进行社会公德、职业道德、家庭美德教育，自觉抵制不良习气。
8、积极开展群众性的创建精神文明活动，坚决打击“五害”与非法迷信活动。
9、加强法制教育，增加职工守法意识，增加民主法制观念和权利义务观念。真正做到有章可循，违章必究。
10、认真学习党的现行路线、方针、政策，严格学习时间，严肃学习纪律。
11、开展群众性的健康文艺活动。加强共、青、妇的领导工作。
12、开展群众性的“从我做起”，自觉维护，共同美化环境，共建美好家园，告别过去、告别丑陋，把搞好精神文明建设变为职工的自觉行动。
六、党风廉政建设
1、党员、干部应做党风廉政建设的模范，加强自我约束能力，按照《党员、干部党风廉政建设准则》严格要求自己，时刻保持清醒的头脑，做到廉洁自律。不借工作之便，以权谋私。
2、公司领导不得借工作之便，请客、送礼，接受请吃和馈赠。接待工作按接待工作的标准进行，树立良好的职业道德和窗口形象。
3、工程发包工作中，坚持原则，实事求是，严格按照程序和具体要求及有关规定办理，坚决克服一个人说了算，提高工作的透明度。
4、严肃财经纪律。工作中坚持原则、不徇私情。领导干部、财务管理主要领导要以身作则、身体力行，带头遵守财务制度，严格控制财务预算。
5、在公司与服务中心的日常财务支出中，根据企业的有关规定和当年审定的财务预算严格控制，杜绝违规支出。与财务人员相互配合，努力在减少费用支出的情况下，便工作不受影响。
6、克服特权思想，不搞特殊化。领导干部将自己置身于党的纪律和群众的监督之下，增强工作的透明度。
1.4
关于公文办理和档案管理的有关规定
公文管理和档案管理是行政管理工作的一项重要内容之一，是传达贯彻党和国家方针、政策、上级指示主要工具。妥善保管各类文件、资料，认真做好保管、归类、整理，以便查阅，为工作提供方便。为将以上工作纳入规范化，科学化，制度化的轨道，提高工作效率，特制定以下规定：
1、对各类文书的种类、格式、行文规则处理办法匀应按照《国家行政机关公文处理办法》和局1996年12月27日行政会议通过下发的《关于公文办理的有关规定》的规定办理。
2、公文的办理必须遵循规范化、制度化、科学化的原则。局行政和党委下发的文件应分类、归档、记录保存，对局及上级各部门下发的各类通知及有关规定，应分类归档。
3、对各部门下发的学习资料也应分类保存，应集中管理，以便查阅。
4、对上行的文书（如报告、请示）必须根据性质向主管领导和主管部门呈报。
5、各种通知和决定，必须经行政管理会议和有关会议，形成决议。
6、形成的决议经宣布后的通知和决定有罚款内容的须交财务室一份，以便执行。并向局有关部门传送。
7、对外承包的合同，经双方签字后，存档一份，交财务室一份，以便后查。
8、各类文书（包括上行文、下行文）等的传阅必须经主管领导的同意，并由管理人员提取，方可以出柜。其它人员不得随意提取文件传阅。
9、传阅完后的文件应及时归档，不得遗失。
1.5
参会人员列会管理制度
为改进工作作风，缩短会议时间，提高会议质量，特制定本制度。
1、严格遵守会议的开始时间，参会人员准时参加会议，无特殊情况不得缺席。
2、参会人员因遵守会议秩序，发言内容不得偏离议题。
3、会议期间关闭手机，不得在会议期间进进出出、来回走动。
4、参会人员每迟到5分钟罚款20元，迟到10分钟罚款50元，迟到30分钟以上，按旷工处理。
5综合开发公司、生活服务中心规章制度中罚款由财务部门直接从当月工资中扣除，概不另行通知。
6、本制度自2007年5月1日执行。
1.6
考勤制度
1、公司管理人员必须参加每天广播体操。凡不能准时做广播体操的人员视迟到对待。
2、冬季锅炉运行期间，司炉人员可不参加早操，值前夜的警卫人员可不参加早操外，值后夜及接白班人员必须做广播体操。
3、锅炉运行人员待停炉后，必须参加每天的广播体操，无故不参加者，按缺勤对待。
除休假和请假必须正常工作，凡不正常上班，按旷工处理
4、无论事假、病假、休假者都应写出书面假条，逐级批示，待公司领导批准后，才可离岗。凡手续不完备者一律按旷工对待。
5、经批准请假的人员必须按假条批准的天数上班。凡超过审批天数愈期不上班者，按旷工处理。
6、凡公司员工，必须严格遵守作息时间，坚持每周44小时工作制度，不得迟到、早退。严禁电话请假（除特殊情况外）不得托人请假，不得找人顶班。
7、考勤工作由专人负责。认真填写考勤表，并做好迟到人员迟到的时间，并张榜公布（凡有特殊情况，应向公司领导请假）。
8、公司领导组织有关人员，不定期地对各个工作岗位人员的工作情况进行检查，对有问题的人员提出批评，对不接受批评的进行罚款处理。
1.7
作息制度
为了更好的完成工作任务，保持良好的作息制度是很有必要的，特制定作息制度如下：
1、逢年过年，按国家法定休息日实行作息制度。
2、每星期实行五天工作日，如遇特殊情况，需要加班的，在领导签字同意的情况下，方可休息。
3、每年5月1日至9月30日实行夏季作息时间，即早晨9点30分点名上班，1点30分下班，中午1点30分至4点午睡，4点上班，下班8点上班。
4、每年10月1日至4月30日实行冬季作息时间，即早晨10点名上班，2点下班，中午2点至3点30分午休，3点30分上班，7点30分下班。
5、以上第三条、第四条作息时间，按照国家有关规定实行，特殊情况可由单位提前或推迟上、下班时间，但每日保持8小时工作日。
6、八小时内严格按考勤制度有关规定进行考勤。请销假也必须遵守请销假制度，八小时工作日外，有事、有病或需要补休外出的必须请示领导，经领导批准后可离开，否则按旷工严肃处理。
7、锅炉司炉人员，按司炉人员值班制度进行作息。
8、炊事人员作息时间，按《炊事员岗位责任书》的相关条款作息。
9、外出没有按归队者，按请销假制度严肃处理。以上作息制度，望全体职工严格遵守。
1.8
请销假制度
一、请假手续：
凡公司职工因故请假，必须事先办好请假手续，如遇特殊情况不能事先请假者，应先用公司领导请假说明理由，征得领导同意后方可有效。上班后两天内应主动补办请假手续。
二、病假：
1、职工因病不能上班需要请假时，必须按以上请假程序。如果不符合上述程序，不予做病假对待。
2、职工因病需要请假，需出具证明，经公司领导同意后方能休息，否则不做病假对待。
3、凡站职工因住院治病需要病休的，也应由医院部门出具病休证明，方可以做病休对待。
4、因公致伤的人员，需要休息，同样需要医院或我站医务室出具病休证明，本站才可以做病休对待。
5、因双方斗殴致伤者，不予做病假对待。
三、事假：
1、凡职工有事需要请假者必须出具假条，经公司领导批准后方可离岗。否则不做事假对待，只按旷工处理。
2、如有捏造事实，骗取事假，或利用事假谋取不正当收入者，一经发现，按旷工处理。
3、经领导批准的请假者，必须按审批期限按时归队。无故不按时归队者，做旷工处理。（特殊情况除外）。
4、审批事假期限：5天以内由公司领导审批，5天以上由局政工部门审批。
5、请假中途需要续假者，必须通过电话向主管领导请假，经领导同意后，方能生效。否则按旷工对待。
6、职工在事假期间如发生疾病或意外事故受伤休息者按病假处理。
四、休假：
1、按局年休制度，写出休假申请，给予职工年休，年休不含节假日。
2、司炉人员休假，按锅炉运行过程中，占用职工节假日休息时间给予补休。
五、婚假：
1、职工本人结婚，应凭结婚证书向站申报请婚假。再报局政工部门批准。凡符合婚姻法第三条者，男满27周岁，女满25周岁者给婚假10天，不符合晚婚条件者给婚假3天。
六、产假；
1、凡是女职工结婚时属晚婚年龄的生育，给予产假 天，已领取独生子女证者，按国家有关法规给予增加假期；不满25周岁者，产假56天（难产、剖腹及生双胞胎，应享受从产假起增加14天）。怀孕期小产根据孕期长短，按有关政策规定及医生证明给予流产假。
2、女职工因病休假期间生育，自生产之日（包括小产）起计算产假，产假休息满后，继续休养时，其病假期与产假期合并计算。
3、女职工怀孕应以取得结婚证书为合法生育期，如不足月生育或小产都应经有关医院证明确属合法生育者，享受产假待遇，否则按有关条例处理。
1.9
政治学习计划
政治学习系提高职工思想觉悟和自身素质和一项学习活动，通过学习使职工认清社会发展形势及动态，从而达到提高自身，适应不断发展的时代的需求。
首先，在政治学习的时间上，除按时参加局机关组织的政治学习、中心学习组的学习外，还必须参加公司内组织的政治学习、党员学习。其次，在政治学习的内容上，除根据局机关政治学习内容外，公司内还将学习：
1、学习时事政治，学习邓小平理论、学习国家重大会议精神及江总书记视察新疆时讲话的精神，“三个代表”重要思想，关心国家、关心时事，了解社会发展的形势。
2、学习法律知识，学习《五•五》普法、《劳动法》等一系列法律条文，增加职工学法、用法、守法的意识，明确自己的权利和义务。
3、学习先进人物、先进事迹，弘扬正气，打击邪恶，弘扬真善美，抵制假恶丑现象，使职工明辨是非，树立正气。
4、抓社会主义精神文明建设，学习《社会主义道德与行为规范》等，在全站开展“五讲四美”“三热爱”学习，对职工进行“三德”教育，努力提高职工的文明程度及素质。
5、努力学习上级下达的文件精神，领会其意图。在学习的形式上，形式多样，不拘一格，通过学习，加深印象。制定政治学习计划，通过学习，让职工树立正确的人生观、价值观和世界观。通过学习，使职工把所学的内容及其精神贯彻落实到实际工作和现实生活中，通过学习提高自身素质和思想觉悟，从而达到提高整体工作水平的目地，使公司工作更上一层楼。
第20篇：超市岗位职责及行政管理规定
通道管理员岗位职责：
1、对通道内陈列和卫生状况进行整理和清洁，保持整体陈列整齐美观。
2、严格按收货流程及管理规定对商品进行验收，检查条码标识是否完好并与商品相符，做好防盗扣的安装及货品的及时上柜工作。
3、熟悉商品知识及服务技巧，能熟练对通道内的商品进行推销，推销过程中注意收集顾客的反映及评价，及时向通道负责人进行反馈。
4、根据品种及价格带的变化，随时对通道内的整体陈列进行调整。
5、了解各单品的进、销、调、存，对各单品的销售走势状况及库存状况随时进行跟踪，跟进畅销单品货源的及时到位并将滞销单品及时向通道负责人进行反馈。通道负责人岗位职责：
1、对通道内的人员进行管理和合理安排。
2、对通道内陈列和卫生状况进行检查和跟进，保持整体陈列整齐美观。
3、严格按收货流程及管理规定对商品进行验收，检查条码标识是否完好并与商品相符，做好防盗扣的安装及货品的及时上柜工作。
4、熟悉商品知识及服务技巧，能熟练对通道内的商品进行推销，推销过程中注意收集顾客的反映及评价，及时向柜组负责人进行反馈。
5、根据品种和价格带的变化，随时对通道内的整体陈列进行调整。
6、熟悉各单品的进、销、调、存，对各单品的销售走势状况及库存状况随时进行跟踪。每日9点前对昨日单品销售状况进行查询，并按供应商做好单品、货号、尺码补货记录，与各供应商业务人员进行电话沟通，告知补货明细，当日下午5点前必须货到门店。要求畅销单品保证每日库存量为2套码，其它1套码，跟进货源及时到位。
7、每周组织通道内所有人员对各单品库存数量及条码与电脑帐进行逐一核对，及时将同一货号的串码商品进行调帐，避免因串码导致商品无法销售。
8、对于上柜10-15日仍未动销的商品要及时向柜组负责人进行反馈，提出解决意见并跟进实施。
9、每月1日组织通道内所有人员对各单品库存数量进行全面盘点，并出具盘点报表，对差错及损耗要有详细的分析，门店派专人对盘点结果进行抽查，并以此作为工资发放依据，差错部分按当月销售的2.5‰范围（专柜商品销售除外）超出部分从工资中分摊扣出。
工资发放程序及发放标准：
促销人员调整为4个，门店从现有促销人员中进行挑选，服从门店的管理，工资由经营供应商分摊，其中底薪均摊，提成按各供应商销售实绩的1%核算，各供应商分摊的工资总额每月10日前统一交给门店，门店对促销员进行发放。发放时间与门店商品管理员同步。
工资标准：目前，专柜的促销员工资标准为底薪（600元）+保险补贴（100元）+提成（1%），调整后的工资标准为：底薪（600元）+保险补贴（100元）+提成（按销售额1%进行提成，提成额4人均摊）。另4人里面提拔两人为通道负责人，其底薪每月每人多加50元。
员工考勤制度的管理：
1、员工考勤、用餐规定 （1）上班和下班时间的规定；
早班上班时间为7：30—14.30，早班上班打卡时间为7：15分前、下班打卡时间为14：30后
晚班上班时间为14：30—21：30, 晚班上班打卡时间为14：10分前、下班打卡时间为21：30后
行政班上班时间为8：20—12：00、14：00—17：30，
行政班打卡时间为上班前10分钟，下班时间为17：30以后
（2）进餐打卡要求规定；
员工进餐前要打卡进餐，进餐完毕后打卡上岗，进餐时间为30分钟。
员工有迟到、早退、漏打考勤情况按员工手册进行过失罚款。
员工必须亲自打卡，委托他人打卡或代替他人打卡者，严格按公司规定予以50元/人罚款。
（3）员工在上班时间内统一从员工通道出、入卖场，不得随意从大门出入。
（4）员工在上、下班时需中途离场必须按公司规定填写“员工外出申请单”店长或主管签名。
（5）员工用餐时间规定：
中餐：11点至13点 晚餐：17点至19点
每班分三班轮流用餐，每班30分钟。
中餐进餐时间：11点至12：30 晚餐进餐：17点至18：30
严禁员工、促销员、管理员工及后勤人员在上班时间内外出买早餐、吃早餐。
员工进餐不得将进餐食品带入卖场，如有违规人员按员工手册处罚。
员工在用餐时间购买商品交款时一定要求在员工购物收银台付款。
2、考勤卡的管理；各柜组不得擅自改变员工的上班时间，如有特殊情况请向门店说明情况进行工作时间备案。
（1）考勤卡须建立完整，各柜组每月月底确定员工班次后，将在员工考勤卡上注明柜组编号、员工姓名、
柜组、班次、休息。
（2）实行监卡制度，安排防损人员进行监督打卡。
（3）建立人员到岗、离岗情况记录本，由柜组将实到人数、离岗人姓名进行登记并签到。 （4）员工换班补休须提前填写员工换班单，由部门负责人在换班单和考勤卡上签字后，交人事
文员备案。
（5）员工请假须填写《假事申请表》，由部门负责人审批。请假一天，由部门负责人签批；请假超过三
天，由门店店长、人力资源部负责人签批；三天以上，由部门负责人、人力资源部及分管副总签批。《假事申请表》签批单应按规定程序登记备案。
