推荐第1篇：南京华宝通讯科技有限公司
南京华宝通讯科技有限公司
普工/检验员
华宝（3G手机）科技有限公司
公司规模：3000人以上公司类型：股份制公司行业：通信/电信/网络设备/电信运营/增值服务
本公司主要从事（3G手机）产品的制、生产、组装、销售、不穿无尘衣+坐着上班+交五险、环境优，待遇优,工作轻松。！！表现优异者给予普升机会
华宝通讯系台商独资企业，是一家专业加工手机生产商。2004年初在南京投资建厂，总投资额达三千万美元，目前公司共有员工3000多人。我司地处江苏省省会南京市江宁开发区苏源大道68号，江宁的南京出口加工区（南区）
我司创建至今，秉承以满足客户需求为宗旨的质量政策，凭借优秀的团队，卓越的质量以及一流的服务，使我们在业界享有良好的声誉，并赢得了客户的信赖，我们的客户主要有诺基亚、宏基、摩托罗拉、LG等。
一 面试要求：
1、初中以上文化，专业不限。
2、年龄：男18-28周岁以内，女18-35周岁以内。
3、视力：（无色盲、色弱）。
4、证件：本人合法身份证原件及复印件6张及一寸免冠彩照5张。
5、吃苦耐劳、身体健康，能适应2班倒。
二 薪资福利待遇如下：
1、月综合工资3500元，基本工资1630元，夜班给5.5元，加班费按照1550元计算平日13.21元/小时，假日17.61元/小时，国假26.42元/小时计算，每月10日准时发薪。
2、特殊时期全勤奖最高300元，年资奖金(满6个月50元,满1年100元)。
3、每年依绩效考核定期为员工调薪，年末依公司营运状况发放年终奖金，另为表现优异的员工提供快速的晋升管道。
4、免费提供住宿：公司提供8人间集体宿舍，宿舍区设有洗浴室、洗衣间，热水供应；宿舍公共区配置电话、餐厅、超市、活动室；宿舍内配置挂式空调、橱柜等设施。
5、免费提供工作餐及加班餐。
6、统一为员工发放工作服。
7、提供年休假、婚假、丧假等带薪假期。
南京华宝通讯科技有限公司招募处
推荐第2篇：某通讯科技有限公司保密协议
保密协议
甲方：北京酷人通讯科技有限公司
住所：北京朝阳区东三环中路24号乐成中心B座805
乙方：徐乐
身份证号：360102197911023337
乙方受聘于甲方担任销售主任职务，现双方经协商就乙方的保密义务达成协议如下：
一、乙方对在工作期间接触到的甲方的内部资料负有保密义务，内部资料包括：
1、经营策略、客户及供应商资料、价格系统；
2、手机维修手册、电路图、印刷线路板图、原理方框、元件组成设计等；
3、其它形式的硬件、软件资料、网络管理密码；
4、属于公司所有或持有的计划、磁盘（带）、录音（影）带、其它任何相类似的文书或资料。
二、非因工作需要，乙方不得以口头、书面、影印、复制、摄影、传阅或其它相形式，将了解和掌握的甲方的内部资料透露给第三人或出售、转让给他人以图私利。
三、乙方承诺如得知第三人以非法途径打听获取公司任何保密资料时，尽快通知甲方以采取对应措施。
四、如查上述应保密的内部资料的内容已公开或事后为众所周知者，乙方对此项内部资料的保密义务自动解除。
五、乙方因期限届满、辞职、辞退、除名等原因终止与甲方的劳动合同，应将自己所掌握的甲方的内部资料有关的材料全部退还甲方。
六、如因乙方违约不履行保密义务，给甲方造成损害，乙方应依法承担赔偿责任。
七、本协议的有效期至甲乙双方劳动合同解除后一年内。
八、本协议一式二份，甲、乙方各持一份，签章后生效。
甲方：乙方：
法定代表人（主要负责人）签名：
年月日年月日
推荐第3篇：通讯科技有限公司客服试用期工作总结
写好工作总结，须勤于思索，善于总结。这样可以提高领导的管理水平，培养出更多理论与实践相结合，具有工作能力的干部。以下是小编给大家带来的几篇通讯科技有限公司客服试用期工作总结范文，供大家参考借鉴。
通讯科技有限公司客服试用期工作总结范文1
年的暑假两个月时间我与本学院其他几位同学共同参加了通讯科技有限公司开展的暑期实习活动。通过两个月的实习生活，深切的体会到了工作生活与生活的不同之处。虽然是一份实习工作，但也算得上是自己人生中的第一份正式性的工作。现在回想起来，当时的一系列情景仍旧历历在目。
首先是我和其他几位同学在六月底的公司面试中获得了参加此次公司实习的机会，虽然，当时并不知道客服代表具体是个什么岗位，但是还是怀揣着一份期待和惊喜，毕竟是自己通过面试获得的第一份工作。接下来，与收到录用通知的同学一起于6月29日一同去了位于成都市高新区的天府新谷公司所在地，进行了实地参观和面谈。当大家知道，所谓的客服工作就是接电话、受理客户问题的时候，都显得有些失落。但后来，除了几位同学有特殊原因没能参加实习外，其余同学都参加了公司的实习工作。
接下来，就是对我们进行了为期9天的业务知识培训，主要有关于公司的公司基本发展历程、公司的价值观念以及公司的人才观等方面的介绍;有关客服工作的基本业务规范的要求的学习;公司业务知识的学习和了解，如：公司可收送范围、各种收寄物品的价格以及不同地址的收送时效性等;有关客服在接听电话中的有关规范用语以及专业术语的锻炼和运用;如何提高自身与客户沟通的技巧以及遇到一些自己难以处理的事情时，我们应该采取何种方式进行应对;了解快递行业的具体运作模式。
最后，在进行了几天的练习上岗后，我们便开始了正式上岗实习，与公司的正式员工一样，接听来自全国各地的客户电话。当然，我们只接听4008热线的1号键下单和有关咨询方面的工作，如果遇见客户要求进行快件查询或是投诉业务，我们则帮其转至2号键，有查询同事对其进行跟进。当然，在正式实习上岗期间，我们还必须参加公司每天的早班例会或是公司的晚班例会，了解新的业务知识或是对自己一天中的工作进行小的总结。同时，我们也参与公司一系列有关新的业务知识的培训，如公司在七月下旬推行上线的新的下单系统。此外，公司为了让我们能够对速运行业有个全面的了解，在多方努力沟通下，参与实习的8位同学于8月7日来到公司位于武侯区簇桥的成都中转场进行参观了解，以增强自身对快递行业本身的理解。
实习工作于8月27日结束，8月28日，公司的管理层特意为我们几位实习生召开了实习工作总结会议。会上，我们实习老师对我们在实习期间的数据进行了公布，同时，公司领导们也对我们在实习期间的优秀表现作出了很高的评价，并且表示希望我们能够留在公司继续做兼职。此外，公司也给我们颁发了一些小的纪念品和各自的实习证明材料。自此，为期两个月的实习工作正式结束。
通讯科技有限公司客服试用期工作总结范文2
20年移动公司巩固和提升竞争优势，保持行业区域主导地位，加快了移动的发展，提高了大客户服务的水平，克服了各种困难和不利因素，业务发展和业务收入保持稳步提升，各项工作取得了可喜的成绩。
一、个人客户管理与服务
为彰显vip会员尊崇倍至、享我所想的尊贵体验。20年度我中心本着沟通从心开始的服务理念，我们的每一位服务人员都从客户的利益出发，想客户所想，急客户所急，为客户提供各类通信服务以及慎重停机、免费补卡，免费更换stk大容量卡，帮助客户积分兑奖等业务我们尽心尽力为客户做到。
结合我们移动公司的各项工作指标，本着服务“以人为本”的宗旨从年初的数据分割到年末的客户满意度，实行了针对大客户、重要客户的上门服务、亲情化服务等差异化服务。我们要求每一位客户经理耐心解答客户关于移动通信方面的疑问、圆满解决客户在使用移动电话方面的问题、提供形式多样的信息服务。客户经理会定期与客户联络，同时，客户也可以通过电话、短信、上门等方式与客户经理保持联系。客户还可以向提供服务的大客户经理预约时间，要求上门服务。上门服务内容包括：业务受理、设置新业务功能、进行新业务演示、解决投诉问题、代收移动电话费等。
另外，结合“服务与业务”的战略目标，始终坚持“创无限通信世界做信息社会栋梁”的企业使命，不断增强员工的“危机感、紧迫感、使命感、责任感”在全面提高服务质量外，使我们中心在公司的文明建设上都取得了长足的进步。
二、中高端客户保有率
在当前激烈的市场竞争中，中高端客户将成为我们通信行业下一步争夺的市场目标。在中高端客户市场保有率“战争”中，只有不断深化人性化、亲情般的的优质服务，不断提高的业务技术的水平才能，被众多中高端客户所信赖。去年的中高端保有率我们中心圆满的完成公司下达的任务。
三、外呼人员的管理
外呼人员在我中心完成的指标中占有一定的比率。电话营销的目标客户群选取针对性强，以及服务口径设计妥当和全体外呼人员的共同努力，年外呼人员在新业务的推广，全面推动新业务的增量增收中起到了很大的作用。外呼队伍人员在做市场调查.社会调查、服务关怀、挖掘潜力客户时，她们的服务质量就代表着我们公司的服务形象，所以我们培训外呼人员：熟练掌握公司个指标及各项业务，规范服务用语，应答技巧专业灵活，团队之间密切配合协作。使他们能在第一时间内将信息清楚明确的传递给目标客户。移动公司工作总结是直接连接客户和公司的桥梁，所以对外呼人员的服务质量直接影响到客户外呼人员进一步培育潜力型和竞争型业务，重点加强潜力，服务管理、服务人员管理
四、投诉处理
为进一步提高客户满意度、保持服务持续，大客户中心在年里以客户价值为尺度，从加强投诉管理入手，建立起客户投诉快速响应机制。
首先，优化投诉处理流程，加强后台管理人员对前台客户经理投诉处理的支撑，设立投诉热线，建立管理层直接介入处理的应急响应机制，缩短投诉处理时限。其次，严格控制集团客户短信群发。再次，重要和重复投诉直接向公司专业部门或公司有关领导派单，管理人员及时支撑，处理解决方案。最后，完善客户跟进服务制度，提高移动公司的服务水平，从而达到投诉满意度100%。
五、日常工作
客户经理是集团客户和个人大客户服务的主要提供者，也是移动公司对外展示员工形象和工作风貌的重要载体，客户经理的职业形象和职业素质一直是公司领导和客户关注的焦点。在年的日常工作中，我们着重系统培训客户经理的服务与业务双全面优化营销体系，实现客户经理规模化。大力推进新业务的规模发展，加快改进服务的步伐，全面优化营销体系，推动中心完成全年的营销指标.
20年我准备在工作中协助领导全面创新服务模式，提高新业务的市场占有率。协助领导全面提升客户服务，促进服务价值化。继续大力宣贯“正德厚生，臻于至善”的核心价值。
通讯科技有限公司客服试用期工作总结范文3
工作上，我的主要岗位是客服专员。在工作中我努力做好本职工作，提高工作效率及工作质量。在本职工作做好之外，在天猫新店铺的准备期间和部门开发新产品的过程中，配合数据专员，利用自身优势，帮助其制定了一系列的表格，总结了相关数据;归纳了行业在电商领域(淘宝)的热销产品，并且结合自身产品，对标题进行第四次标题优化;在京东平台上，对产品进行了导入等等。作为售前客服，要做到以客户为先，尽量满足客户的要求。在学习产品知识和掌握客服相关技巧期间，严格要求自己，刻苦钻研业务，就是凭着这样一种坚定的信念，争当行家里手。为我以后的工作顺利开展打下了良好的基础。
在学习上，严格要求自己，端正工作态度，作到了理论联理实际;从而提高了自身的一专多能的长处及思想文化素质，包括生活中也学到了养成良好的生活习惯，生活充实而有条理，有严谨的生活态度和良好的生活作风，为人热情大方，诚实守信，乐于助人，拥有自己的良好做事原则，能与同事们和睦相处。
思想上，自觉遵守公司的的规章制度，坚持参加公司的每次的培训。要求积极上进，爱护公司的一砖一瓦，一直严谨的态度和积极的热情投身于学习和工作中，虽然有成功的泪水，也有失败的辛酸，然而日益激烈的社会竟争也使我充分地认识到成为一名德智体全面发展的优秀工作者的重要性。
在这段时间里我虽然是学校那学习了一些理论知识，但这一现状不能满足工作的需求。为了尽快掌握电商行业和卫浴行业，每天坚持来到公司学习公司制度及理论知识等等，到了工作时间，就和那些前辈们学习实际操作及帮忙做点小事情，到了晚上和前辈们探讨工作内容，聊聊工作的不便及心中的不满加上自身不足，前辈们给予工作上的支持和精神上鼓励，经过较长时间的锻炼、克服和努力，使我慢慢成为一名合格的员工。
虽然只有短短的几个月，但中间的收获是不可磨灭的，这与单位的领导和同事们的帮助是分不开的。我始终坚信一句话一根火柴再亮，也只有豆大的光。但倘若用一根火柴去点燃一堆火柴，则会熊熊燃烧。我希望用我亮丽的青春，去点燃每一位客人，感召激励着同事们一起为我们的事业奉献、进取、创下美好明天。当然，我在工作中还在存在着缺点和做得不到位的地方，我会继续努力工作学习，今后一定尽力做到。工作中需要超越的精神，我相信经过努力，工作会越做越好。
在此，在对试用期的工作及心得体会做一汇报后，我想借此机会，正式向公司领导提出转正请求。希望公司领导能对我的工作态度、工作能力和表现，以正式员工的要求做一个全面考量。我愿为公司的蓬勃发展贡献我全部的力量。
通讯科技有限公司客服试用期工作总结范文4
l.萌芽阶段(11月23日—12月23日)。
在这期间，因为大学才毕业刚入这行很多事情都不会做，课本上学的东西用到实际上来才知道是一些理论上的知识，跟实际工作根本接不上轨，在开始几天我很迷茫不知道自己应该做些什么，上班的第二天叫我应用word办公文件做一些关于土地上的工作，而我跟本不会，我很紧张，我便请教于同事加上自己慢慢摸索，慢慢学会做，很快我会应用一些简单的word办公软件，开始一步一步的深入学习，我慢慢接触整理成都市土地供应和土地成交的工作，同时也在跟踪一些大的项目优惠政策，后面开始着手于政策统计工作，和安徽省六安市的商品房预售统计，六安土地市场统计，六安月报工作等。
当然了，在这期间，我工作出错的几率也很高，特别是在有些事情的处理上，缺乏一定的灵活性，对有些事情考虑得不够周全，做事也不细心，或者说跟本不知道自己出错的地方在哪里，因为很多地方不懂当自己做错了的时候，也不知道出错的原因，出错的地方，每次把写的文件报告交上去时，同事给我指出很多错误，比如word办公文件的格式有很多错误的地方，比如踩盘时有很多重点的地方我没有关注，没有认真记录，比如在写月报的时候图片格式应该怎么放。很多很多细节上的问题我都做得不好，同事给我指出错误的地方我都默默记在心中，记住下一次不要再有同样的错误出现。
2.初长阶段(12月23日—1月23日)。
在这期间，经过了前一个月的认真学习，经过公司同事的耐心教导，我基本掌握了一些简单的word办公软件的应用，同时也掌握了自己的工作流程和工作性质，在我的日记本上我列出来了每天要做的事情，每周要完成的工作，同时也熟悉了自己的工作时间流程，知道自己在某个时间段应该做什么样的工作，知道在这一周时间里我应该把那些工作完成，而且要认真的完成，认真学习房地产基础知识，认真贯彻落实领导安排下来的工作任务和工作计划。工作的同时我逐渐发现了自己的几大问题，工作效率不能提高，写东西的时候不能很快的完成，虽然在每次应当交报告的时候我按时交上去了，但是离自己的想象完成速度时间还有一段距离，我想应该提早一天就完成的工作，每次临近上交的时候才能完成，这一点以后要改正。完成的质量也有待提高，每次交上去的工作报告同事都会指出一些细节上的问题，所以在以后的慢慢学习与成长中我会尽快改正这个两个缺点。坚决做到有问题就改，有错就认，不懂要问，不会多做。
3.渐长阶段(1月23日—至今)。
经过两个多月的工作学习，我为自己是本公司的一员而感到荣幸，尽管是实习阶段的也好。在刚来公司的前几天里，因为陌生我很多问题不懂又不敢多问同事，因为刚进入社会工作在人际关系方面自己也没得准，不敢多打扰同事的工作，慢慢的熟悉了这里的工作环境开始发现这里的每个同事都是那么的热心帮助人，耐心教导我，让我从一个刚毕业的学生很快的熟悉工作上的事，让我知道我应该做什么样的工作，不会的我应该怎样做，不懂就多问同事，在这里工作这么久我心情很愉快，领导们都很关心我，领导们都没有当领导的架子和同事们都保持一个融洽的工作环境，而这让我在工作上没有紧张的心里。“不懂就要问，不要闷在心里”，这是一位同事告诉我的，他说如果我在工作中遇到问题就多跟他们交流，多向他们汇报工作的困难程度，很多工作经验上的问题可以多向他们请教，这让我很感动，我很感谢这些同事们。感谢他们对我的教导，对我问问题的耐心，使我很快的能适应和熟悉这份工作。
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推荐第5篇：济南远兴盛通讯科技有限公司
济南远兴盛通讯科技有限公司--二十年专业只做对讲机
济南远兴盛本着“人无我有，人有我优，人优我特，人有我无““假一罚十“的营销理念，二十年来专业只做对讲机。
最火爆机型：
1.远盛通YST-v868对讲机（待机王）
本系列产品是一款全频段，体积小，防震抗摔，全扫描，大音量，远距离，高电量，超长待机，专业调频手持对讲机。
2.尤利尔U18对讲机
通话距离远，穿透力强；5W功率输出，可实现远距离通话。
VOX耳机：若您的对讲机编程设置了VOX功能，则在您使用耳咪时无需按下PTT键即可以通话。
电量显示及语音提示
采用不同 LED 指示灯颜色进行电量提示，仅需一次按键操作即可让您判断当前电量，同时采用语音进行当时的电量提示，让您适时对电池进行充电。
3.旗航对讲机CH-Q7
♦ 双频/双显/双守候
♦ 自动主信道返回
♦ 输出功率:7W/4W/1W（可选择）
♦ CTCSS DQT
♦ 199信道
♦ 声控功能
♦ 语音提示
♦ 省电功能
4.旗航对讲机CH-529
♦频率：400-470MHZ
♦ 模拟亚音频（QT）和数字亚音频（DQT）
♦ 输出功率：5W
♦ CTCSS DQT
♦ 16信道
♦ 声控功能
♦ 语音提示
♦ 省电功能
♦ 多种扫描功能
5.威泰克斯VX-2200车载产品描述
威泰克斯车载128个信道
高频率输出(功率多档可调）
VHF：25/12.5/5/1W(25W)
UHF：25/12.5/5/1W(25W)
VHF：50/25/10W(50W)
UHF：45/25/10W(45W)
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活动介绍
评选原则
投票办法
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个人简介
2010年9月，代表临潼分局参加西安市公安局举办的“学细则、促规范、争一流”执法能力竞赛，荣获了团体总分第2名，个人获得了竞赛3等奖；200
9、2010年连续两年被评为优秀公务员。近三年连续被临潼分局评为先进个人、优秀共产党员。2010年荣立个人三等功一次，2011年3月被临潼区委、区政府评为2010年人民满意政法干警。
个人感言
从穿上警服的那刻起，对法律的信仰，对正义的追求已经成为我一生奋斗的动力。如果说警察是黑白世界之间的一堵墙，我愿用身躯阻挡浊流对清白世界的破坏。
每当看到群众满意的笑容，我的内心便涌动着一股暖流。
事迹材料
任巍峰，男，汉族， 34岁，中共党员，大学学历，现担任西安市公安局临潼分局车站派出所三中队中队长。
多次被分局评为先进工作者、优秀共产党员，2011年被分局评为“冬季行动十大标兵”，办理的案件被评为十大精品案件之一，荣立个人三等功一次，200
9、2010年连续被评为优秀公务员，2010年9月，代表分局参加了西安市公安局举办的“学细则、促规范、争一流”执法能力竞赛，荣获了团体总分第二名，个人获得了竞赛三等奖。2011年被临潼区委、区政府评为2010年度人民满意的政法干警。
2010年12月份以来先后破获各类刑事案件70余起，逮捕55人，起诉55人。2010年10月29日晚，陕西大荔警方来调查一起抢劫杀人案，任巍峰同志发挥在辖区群众基础好的优势，大胆工作，在三小时内确定了嫌疑人后，果断出击，一番搏斗后，将嫌疑人赵纪斌擒获，协助大荔警方破获了抢劫杀人案。近年来，任巍峰同志先后破获了韦某某等人强迫妇女卖淫案、周某强制猥亵妇女案、董琦等团伙抢劫案等多起影响恶劣的案件。
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亿通讯飞科技有限公司
行业概况
2014年7月18日，中国移动通信有限公司、中国联合网络通信有限公司和中国电信股份有限公司共同出资设立中国铁塔股份有限公司（俗称为“铁塔公司”）正式挂牌成立。三大运营商各持有40.0%、30.1%和29.9%的股权。
中国通信设施服务股份有限公司注册资本100亿元，经营范围包括：铁塔建设、维护、运营；基站机房、电源、空调配套设施和室内分布系统的建设、维护、运营及基站设备的维护。
2014年7月18日，中国通信设施服务股份有限公司正式成立（不列入央企序列），注册资本100亿元，中国移动副总裁刘爱力出任铁塔公司董事长，中国联通副总裁佟吉禄出任总经理，中国电信副总经理张继平出任监事长。
中国通信设施服务有限公司的成立有利于减少电信行业内铁塔以及相关基础设施的重复建设，提高行业投资效率，进一步提高电信基础设施共建共享水平，缓解企业选址难的问题，增强企业集约型发展的内生动力，从机制上进一步促进节约资源和环境保护。同时有利于降低中国移动的总体投资规模，有效盘活资产，节省资本开支，优化现金使用，聚焦核心业务运营，提升市场竞争能力，加快转型升级。[1]
2014年 9月3日消息，继省公司总经理选聘结束后，铁塔公司又开始启动省公司副总选聘，由三大运营商根据内部报名情况推荐候选人，省公司副总与正职不能来自同一运营商。[2]
2014年09月11日从中国铁塔股份有限公司了解到，“中国通信设施服务股份有限公司”进行了工商变更登记手续，正式更名为“中国铁塔股份有限公司”。
铁塔建设、维护、运营；基站机房、电源、空调配套设施和室内分布系统的建设、维护、运营及基站设备的维护。
在定价上，铁塔公司会采取“三低一保”策略，即铁塔公司价格租赁低于国际同类公司，低于当下市场公共价格，低于三家互联互通、共建共享的价格。
2005年7月，当时的中国信息产业部发出通知，要求相关企业本着有效利用、节约资源、技术可行、合理负担的原则，实现电信管道、电信杆路、通信铁塔等电信设施的共用。已建成的电信管道、电信杆路、通信铁塔等电信设施的电信业务经营者应当将空余资源以出租、出售或资源互换等方式向有需求的其他电信业务经营者开放。
真正行动起来是在2008年。2008年8月27日，中国国家审计署的一份工作报告显示，2002年至2006年，中移动、电信、联通、网通、铁通5家企业累计投入11235亿元用于基础设施建设，重复投资问题突出，网络资源利用率普遍偏低，通信光缆利用率仅为1/3左右。运营商之间资源共享的呼声随之而起。
2010年－2013年间，工信部和国资委联合印发了《关于推进电信基础设施共建共享的实施意见》，提出该年度共建共享考核的各项要求和具体考核指标。没完成指标的，则由国资委给以相应的业绩考核扣分处理。 2014年3月26日，由国资委牵头，会同工信部，组织三大运营商召开过一次协调会。会议研究讨论了铁塔公司组建涉及的重要问题，明确设立铁塔公司协调组和筹备组。其中，协调组负责协调公司组建中的重大事项，筹备组负责具体的公司组建工作。
2014年4月30日，工信部相关司局负责人证实，三家基础电信企业正在研究共同组建一家“通信设施公司”，负责统筹建设通信铁塔设施，进一步提高电信基础设施共建共享水平。该负责人称，“基础电信企业的这种探索有利于促进资源节约和环境保护，也有利于降低行业的建设成本，最终惠及广大电信用户。”
“国家基站公司”将成立的消息引发股市上相关股票出现大幅波动。在香港上市的中国联通(3.18, 0.11, 3.58%)H股大涨5.87%，中国电信也大涨3.11%，中国移动则上涨不大。原因是一旦“国家基站公司”成立，中国电信和中国联通将能以很少的成本快速布置4G基站，进而能集中精力发展新业务。[5]
2014年7月11日，铁塔公司终于落地。三大运营商中国移动、中国联通和中国电信共同签署了《发起人协议》，分别出资40.0亿元人民币、30.1亿元人民币和29.9亿元人民币，在中国通信设施服务股份有限公司中各持有40.0%、30.1%和29.9%的股权。
2014年8月19日，铁塔公司二级机构（省公司）构架方案确定完毕，将采取7部+2中心的模式，将设立7个大部门，分别是综合部、客服部、建设维护部、人力部、财务部、采购部、审计部。[6]
7大部门实行集中管理，并在财务、人力资源管理、物资采购、IT支撑方面实行集中，实行扁平化管理。铁塔公司将在31个省市建立分公司，地市公司设分公司或办事处。[
有市场传言称，铁塔公司基层员工的薪酬标准，将按照中国移动基层员工薪酬的80%发放，具体包含岗位工资与绩效工资。按照电信运营商内部人士披露的薪酬标准，铁塔公司二级机构的普通员工岗位工资约在1600元至6400元之内。
据记者了解的情况，三大运营商当中，中国移动员工的薪酬水平相对较高，电信次之，联通处于相对较低水平。如果铁塔公司的薪酬真的按照移动80%的标准执行，对联通或电信的基层员工来说，还是有一定的吸引力的。
有地方联通公司的普通员工表示，现在对铁塔公司的一些细节还不太了解，需要再观察观察，如果条件合适，确实愿意跳过去，“起码收入不会比现在低”。即便是移动的基层员工，也未必不会动心。“铁塔公司应该不会有运营商那么高的绩效考核要求，工作应该会轻松一些。”一个移动的基层员工说。[9]
业内观点
业界提出“网业分离”的主要原因：
第一个也是最主要的原因是重复建设问题：三大运营商各自建网，而理论上点对点的通信问题只需要一张“可靠的”网络，这么看来三张网的确是有点浪费。而且建设三张网会对稀缺的站点资源、土地资源造成挤占，导致道路反复开挖、基站布点密集、难以达到最优布点等问题。 第二个原因是所谓的“防止垄断”：三大运营商垄断了网络资源，其会根据自身的目标和利益来遏制或推动市场需求。而网业分离、建立国家基站公司后，就可以专注于网络建设，发挥规模效应以向全社会提供“合理”的通信资源租赁价格，并倒逼运营商在业务层面进行更彻底的改革来参与电信业的竞争。
第三个原因是统一制式：众所周知工信部一直力推TD，不惜采用各种非对称管制甚至行政干预来推行TD，然而联通和电信心知肚明——搞TD，这不是往火坑里跳么？没有了网络优势，怎么和移动干架？导致TD从3G时代起就一直得不到足够的重视和发展。而网业分离后，国家基站公司可以统一建设一张单一制式的网络，既有利于国家安全、技术推广、壮大产业链，又能够避免建两种制式造成的“资源浪费”。
第四个原因是提高通信覆盖：鉴于某些地区（偏远山区、农村等）的高建设成本和低消费能力，运营商通常不愿意在这些地区建网，使得这些地区的消费者无法享受高质量的通信服务。而由专业的基站公司统一规划布局，把基础通信建设变成一项“公共服务”，理论上有利于解决通信覆盖问题。
舆论观点
北京邮电大学教授舒华英认为，如果“国家基站公司”的运营范围仅限于铁塔、杆路，基站公司提供足够的可租用设备，由政府制定管制价格，问题不大。如果把天线、馈线、控制以及传输等都包括进这个基站公司，那么将带来新的垄断，并产生新的寻租问题。
业内观察家马继华则认为，“国家基站公司”实质是指“铁塔公司”，专门负责建设站址基础设施，包括铁塔、铁杆、电源、管路、杆路的建设和出租，并非是将基站中所有的网络设备均交到其手中。当铁塔等基础设施建设完成后，运营商只需将自己的天线设备等放入即可。因此，这家公司与运营商的重组无关，只是施工队的管理变革而已。[5]
刘爱力，“为避免„铁塔公司‟形成新的垄断，未来铁塔的租赁价格将低于国际同类可比公司，低于当下市场价格，低于三家运营商共建共享铁塔价格，但要保证能够覆盖成本”。
推荐第8篇：某通讯科技有限公司办公秩序管理规定
北京酷人通讯科技有限公司办公秩序管理规定
第一章总则
第一条为树立优秀的企业形象，营造和谐的工作氛围，培养良好的工作习惯，保持办公场
所整洁、有序，特制订本规定。
第二条本规定适用于酷人公司总部；下属机构可参照执行，亦可根据本规定的原则和精神
制定相应办法，报人力行政部批准后实行。
第三条本规定由人力行政部行使执行权、解释权和修订权。
第二章仪容仪表管理
第四条职员在办公区域内，应注意仪容仪表，总体要求是：得体、大方、整洁；周
六、周
日及晚间值班保安、保洁员可例外。
第五条职员上班时应将头发梳理整齐；男职员发不过耳。
第六条女职员提倡化淡妆，但不得上班时间化妆；金银或其他饰物应佩戴整齐、大方。
第七条办公区域内禁止穿短裤、背心、运动服、拖鞋（没有后跟或鞋帮的鞋类）；禁止卷
起袖子或不系袖扣；禁止卷起裤褪。
第八条女职员着装应以大方得体为原则，不得穿松糕鞋、运动鞋，不得穿低胸、吊带服装，
不得穿超短裙（站立时裙摆不得高于膝盖上缘的裙子，连衣裙除外）。
第九条在办公区域内，男职员必须穿衬衫、系正领带；需穿外套时须着西装；必须穿皮鞋；
第十条职员在办公区域内必须悬挂工作胸牌，胸牌必须贴免冠照片。
第十一条办公区域内一律使用普通话交流。
第十二条与他人交流、接听电话时应语言文明、音量适中；三人以上商讨工作问题时，应
在会议室、洽谈室进行；严禁在办公区域内争吵、喧哗。
第三章办公环境管理
第十三条公共绿化由人力行政部负责管理，人力行政部相关人员负责检查、定期更换花草
树木，保证良好的绿化环境。
第十四条董事长、总经理办公室由行政助理负责内务整理，并指导保洁员进行清扫，确保
办公室的卫生、整洁；其他各独立的办公室的清洁由保洁员负责。
第十五条人力行政部有权要求职员整理内务；职员应完成自己工作区域内的内务整理工
作，具体要求有：
1、地面无垃圾、纸屑等杂物，地毯无污点；桌面、电脑、推柜等表面无灰尘；
2、办公用品应摆放整齐：电话统一摆放于两个工作台的交接处(单个座位的,
电话摆放于与座位牌相对的另一侧),电脑摆放于工作台的转角处,文件夹、硬
快劳、文件架由外及内依次摆放于座位牌的下方内侧，其他物品如日历、笔盒、
纸巾盒、名片簿摆放于电脑与文件架之间，电话上方隔离板可张贴通讯录；
3、台面禁止摆放镜子、化妆盒、包、收音机、MP3等与工作无关的物品和书刊；
4、推柜摆放在工作台靠外一侧，换穿的鞋子、方便袋等摆放在靠推柜里侧，
衣服需挂在指定衣柜中；
5、职员离开(指较长时间离开座位，如去开会、临时性外出等)或下班时，应
关闭电脑主机及显示器电源，并将座椅推到桌下；
第十六条公共办公室、会议室内禁止用餐、吃零食，禁止将饮料、食品带入公共办公室、
会议室，但以下二种情形例外：
1、在会议室进行培训工作或长会时；
2、各独立小办公室可备有水杯、水壶，但应摆放在非显眼处。
第十七条雨伞应统一摆放在规定处，禁止将淋过雨的伞直接带入办公位。
第四章出入管理
第十八条本规定所指“出入”是指公司职员（总监以上除外）通过电梯或楼梯进出公司所
在楼层，非公司人员进出本公司。
第十九条职员上班时间非经登记不得外出，出入必须在前台登记；
第二十条职员外出，必须在前台自行登记；因陪送客人不能自行登记的，由前台直接登记；
因公或因私事外出的，在原因栏中作相应的注明；因私外出的按请假对待。
第二十一条拒绝在前台登记而外出的，按旷工处理。
第二十二条非公司人员进出公司必须在前台登记；登记应注明会见人,会见原因，会见结
束后，应到前台进行注销登记；
第二十三条原则上禁止在上班时间因私事会见客人。
第五章安全管理
第二十四条禁止在办公区域内任何时间、任何地点吸烟；在座前垃圾篓内或办公台范围内
发现烟头的，以在办公区域内吸烟论；共用的垃圾篓内或办公台范围内发现烟
头的，除能明确关系人外，共用人负连带责任。
第二十五条禁止在办公区域内燃烧，如需销毁文件的，应用碎纸机。
第二十六条职员应遵守安全用电的有关规定，禁止私拉乱拉电线，禁止私自改装电路；电第二十七条
第二十八条
第二十九条
第三十条
第三十一条
第三十二条
第三十三条脑使用过程中发现异常现象，应立即停止使用，以防电起火。 禁止敲打、移动、毁坏报警器、警铃、水银强力喷头、烟雾感应器、消防灯、灭火器；禁止占用、堵塞消防通道。办公区域内不提倡存放现金、有价证券、贵重物品、证件；禁止将宠物、易燃、易爆、有毒、放射性、刺激性、传染性物品带入办公区域。 办公区域内私人财物、办公用品由权利人自行保管，相关人员有协助客人保管财产的义务。 非上班时间内，禁止非公司人员进入办公区域，不提倡公司职员带外来人员进入办公室。 第六章附则 职员违反本规定给公司造成财产损失的，须承担相应的责任和赔偿； 人力行政部检查人员发现任何人违反本规定，有权要求当事人在违纪记录单上签字确认；当事人拒签的，检查人员在记录单上注明时间、地点、违纪事件并签字确认后生效，当事人不得持有异议。 本规定自2009年3月15日起生效。
推荐第9篇：某通讯科技有限公司考勤与休假管理规定
北京酷人通讯科技有限公司考勤与假期管理规定
第一章 总则
第一条 目的
为加强公司考勤管理，严肃工作纪律，规范员工考勤与请休假程序，根据国家相关法律法规，并结合北京酷人通讯科技有限公司（以下简称“酷人公司”）的实际情况，制定本规定。
第二条 适用范围
本规定适用于酷人公司及其下属机构（或外派驻各省）所有员工。 第三条 管理责任
一、总部：
1、总部各部门负责人：对本部门人员的考勤有监管责任；
2、总部人力行政部考勤负责人
（1）制定本管理规定，确保规定施行的有效性和可操作性； （2）对所有员工的考勤有监察、抽查责任；
（3）分析考勤统计信息，改善不良考勤状况或形成人力资源建议。
二、下属机构（或外派驻省人员）：
1、下属机构（或外派驻省人员）负责人：对机构（或所属人员）的考勤有监管责任；
2、下属机构人力行政部门考勤负责人：对本机构所有员工的考勤有监察、抽查责任。
3、未设立常驻机构的外派驻省人员接受所在集团内其它经营单位常驻机构考勤人员的考勤监察和抽查。
第二章 工作时间与考勤管理
第四条 工作时间
一、公司的制度考勤日每周五天。
二、标准工作时间：
1、上午08时30分至12时；下午13时30分至17时30分。
2、各下属机构或外派驻省人员因业务性质、特殊地理条件、季节变化等原因调整工作时间的，须报总部人力行政审核、总经理或其授权人批准，并进行公布。第五条 考勤周期
按公历自然月份统计，以每月21.75个工作日计算。 第六条 打卡规定
一、打卡权限及特殊情况处理
1、在总部上班人员（含总监级人员）实行考勤打卡，长期驻异地办公人员可在办公地点考勤打卡。
2、因经常出差或其它原因无法正常考勤打卡的人员，经总部相关领导批准后可免打卡或调整打卡时间，对免打卡或调整打卡时间人员人力部门有权对其进行监督。
3、免打卡或调整打卡时间审批流程：部门负责人提出——人力部门负责人审核——人力部门主管领导终审。
二、考勤次数
1、总部员工实行上、下班各打卡（或签到）一次的制度，每日共打卡或签到3次：早上8：30以前、中午12：00-13：30之间及下午17：30后为正常打卡时间；公休、节假日值班人员仍须执行正常打卡规定。
2、下属机构或外派驻省人员因业务原因，员工可视实际情况执行每日3次的打卡（或签到）制度，或早晚各打卡（或签到）一次、每日共打卡（或签到）2次的制度，即早上8：30以前、下午17：30以后（或其它经公司批准的考勤时间）；归属考勤经营单位或机构人事行政人员须以电话等形式确认外派/外埠区域人员的实际出勤情况。
三、打卡记录只能作为正常出勤凭证使用，不能单独作为加班的有效凭证，加班须按流程经事先审批核准方可。
四、违规打卡处罚
员工不得代打卡或签到，一经发现将分别给予代打卡者与被代打卡者予以警告处分及给予每次200元的罚款处罚，罚款直接在工资中体现，不再另行通知本人。年度内代打卡或签到次数累计三次(含)以上者属于严重反劳动纪律，将予以开除处理。 第七条 考勤异常
一、迟到早退
1、晚于公司规定的标准上班时间上班的视为迟到；早于公司规定的标准下班时间离岗的视为早退。
2、迟到、早退半小时以内处罚：
当月迟到和早退累计在三次以内（含三次），可不计罚款。累计三次以上的给予处罚，第一次处罚30元，每增加一次，依次累加罚款10元。
3、迟到早退或无故离岗一次超过半小时至两小时的，每次按旷工半天计算；超过两小时以上的，每次按旷工一天计算。
二、漏打卡
凡上下班时间实际有到工作岗位而没有打卡记录者，称为漏打卡。员工每月漏打卡3次（含）以内罚款5元，超过部分每次扣罚50元。
三、外出办事管理
员工原则上要求先到公司打卡或签到后，方能外出办理各项业务，但必须提前半小时经直接上级批准，方视为正常出勤，未经批准者，按旷工处理。
工作时间确需因公外出出现考勤异常的情况，必须1周内在人力系统中完成异常签卡，且异常签卡必须写明外出时间、地点、事由；否则按无效异常签卡，并按旷工半天处理。
四、出差管理
1、员工出差前按照审批流程及权限提交《出差申请单》，该申请单中提交的出差时间作为人力部门结算考勤和财务部门报销出差发票的依据。未提交《出差申请单》的出差视为旷工，财务部门不予报销出差票据。
2、如实际出差时间长于申请的出差时间，员工回公司后应在报销前补交超出天数的《出差申请单》，未补交《出差申请单》的出差视为旷工，财务部门不予报销出差票据。
五、因公外出培训
经批准因公外出培训（培训时间在1天及以上）而无法正常考勤的员工，在外出培训前，必须按审批流程及权限提交《出差申请单》（该出差视为市内出差），该申请单中的出差时间只作为人力部门考勤的依据。未提交《出差申请单》的外出培训按旷工处理。
六、考勤疑义申诉
员工如对当月打卡考勤数据有疑义，可在人力系统提交《考勤申诉》申请；如未提出任何申诉，将视为员工认可本人当月出勤数据。 第八条 旷工
一、除各条款明确定义视为旷工行为外，以下情况也一律视为旷工：
1、员工请假期满未续假或续假未批准而不到岗者，除确因病（但需提供医院证明）或临时发生意外等不可抗力事件外（但需提供有关部门证明），否则按旷工论处。
2、如发现员工请休假有虚假情况者，除以旷工论处外，并依情节轻重予以行政处分。
二、旷工处罚
1、所有旷工按旷工时间的3倍全额工资的标准予以处罚，并同时给予警告的行政处分。半年内（按自然年计算）旷工超过8小时以上者，将给予记过的行政处分。
2、一次性连续旷工超过三个工作日（含）或1年内累计旷工3天及以上者属严重违反劳动纪律，公司有权予以开除。截止恢复工作日或正式通知离职日期间视为旷工，最长计15个工作日。 第九条 下属机构或外派驻省人员考勤程序
一、下属机构人事行政人员根据当月员工的考勤原始凭据，必须于规定时间内在HRMS中填制《月考勤数据提报》，并对特殊事项及当月入、离职人员的实际入、离职日期进行备注，作为薪资计发的重要依据。
二、《月考勤数据提报》必须保证准确、完整、详细、清楚，经下属机构人事部门负责人复核、下属机构负责人审核确认后方能生效。下属机构负责人对考勤数据的真实性负有完全责任。
三、考勤原始凭据由人力考勤负责人保管，且必须保存至少一年以做备查。一年后可进行封存或销毁。如进行销毁，需报批总部人力行政部审核备案。未经所属机构及总部人力行政部负责人同意，各种考勤原始凭据不得随意复印或借出。
四、外派驻省人员接受所在经营单位相关机构人事考勤人员和的考勤管理，总部人力行政部考勤人员与所在地人事考勤人员会按照上述考勤程序进行外派驻省人员考勤管理。
第三章 加班管理
第十条 原则
一、公司原则上不提倡加班，要求员工在有效工作时间内完成工作任务并合理休息。特殊情况每月安排员工加班累计时间不得超过36小时。
二、怀孕5个月以上或哺乳未满一周岁婴儿的女员工，不得安排其加班。第十一条 适用范围
因工作需要、经有效批准必须安排员工在标准工作时间以外继续工作的视为加班；但符合以下情形之一的，不属于加班：
1、下属机构以绩效奖金形式补偿加班待遇的岗位；
2、实行轮休/排班制度的休息日工作的岗位；
3、未按流程获得批准的。第十二条 加班申请程序
一、员工加班前必须自行到HRMS的考勤管理模块中填写并提交《加班申请单》，经部门或机构负责人审批后报人力资源部批准方可生效。《加班申请单》必须详尽说明加班理由及加班时间安排，为保证员工的合理休息时间，加班原则上通过调休的方式予以补偿。
二、经过批准的加班申请和对应时间的有效出勤记录（原则上为打卡记录）同作为记录加班的凭证。
第四章 假期规定
第十三条 公休、节假日 员工可享受以下休假
一、公休日（例行安排的轮休日）；
二、法定节假日；
三、其他经公司决定的休假日。第十四条 事假
一、员工因处理个人事务可请无薪事假。员工请休事假须提前申请，部门负责人根据实际情况进行审批；有效的调休假者，必须先以调休假1：1与事假相抵，超出天数有条件享受年休假者，再以年休假替代事假，如仍有超出天数，才按照事假计算。
二、原则上，不得连续请事假超过15个工作日，如预期未归者按旷工处理。第十五条 病假
一、员工每次请病假的，必须向人力部门提供医院相关证明原件，否则先按调休假和年休假处理，然后再按事假处理；
二、员工每月可享受1个工作日全薪病假，但全年累计全薪病假不超过5个工作日且不能累计使用；
三、员工如因传染性疾病请休病假，在病愈返岗前，须按公司规定到指定医院进行身体检查（费用自理），经人力部门核查结果并批准后，方可返岗工。
四、员工请休病假，先与三个月内的有效调休假以1：1比例相抵，超出天数按病假计算。下属机构员工休病假超过10个工作日以上须经所在经营单位总部人力资源部核准。 第十六条 婚假
一、婚假天数
员工结婚可享受有薪婚假3天，员工及配偶方同时达到国家规定晚婚年龄（男年满25周岁，女满23周岁）且为初婚者，可再增加10天。
二、申请婚假的管理规定
1、员工申请婚假时，须向人力部门提交结婚证复印件，如员工需回异地办理结婚而无法于休假前提供，则须于返岗后第一个工作日内将证件复印件交人事部门；
2、婚假的请休假时间期限为办理结婚证后半年内（以结婚登记时间为准），逾期做自动放弃处理，不予补偿，婚假必须一次性连续使用。在加入公司前已领取结婚证者，不享有婚假待遇。
3、婚假包括法定节假日、公休日在内。第十七条 产假/看护假
一、产假/看护假天数
1、公司已婚女员工可申请有薪产假，但应当提前在怀孕的四个月内向人力部门申请备案。正常情况下产假休假时间为90天，含产前假期15天。如难产增加产假30天；多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假15天。已婚女员工怀孕流产的，根据医院开具的证明给予15天产假。哺乳期内可酌情给予哺乳假。
2、公司已婚男员工，如配偶生育，可享受看护假10天。
3、员工请休产假/看护假须提交相关医院证明及其婴儿出生证明，违反国家计划生育规定者不享受此假期。产假、看护假包括法定节假日、公休日在内。 第十八条 丧假
员工的直系亲属（父母、配偶、子女）及配偶的父母去世，给予3个工作日有薪假期。 第十九条 年休假
一、年假天数计算方式
对于服务不满一个自然年度的员工，入职次年第一年年休假核定方法为：当年可休假天数= 5 * [（12-入职月份）/12]（四舍五入），且不能跨自然年度休假。下一年度按满一自然年度5天的标准休假，每在公司服务多一自然年增加1天，最多不超过15天。
二、年休假休假规定
1、为了保障员工的身体健康，使员工有充沛的精力投入到工作中去，公司要求每年度12月底前各部门负责人与下属员工沟通后，必须在人力系统考勤管理模块的“年假安排”中，对本部门员工做出下一年度年休假的休假安排。
2、部门负责人及以上的年假安排由其上级主管领导负责安排。
3、如因特殊情况未能在安排时间内休假者，可对已做安排的年休假向前做出调整，但原则上不能推迟休假。
4、年休假须在当年分次休完，一般每次休假不超过5天。假期必须避开工作繁忙季节，且假期中间不能夹有法定节假日、婚假、看护假及周
六、日。
三、员工有下列情形之一的，不享受当年的年休假。
1、当年请各种带薪假期超过2个月以上者；
2、当年已休带薪年休假，事后发生如上情形的，原来已享受的假期带薪工资应扣回。第二十条 路程假
一、享受路程假的条件
1、婚 假：双方户籍不在一地者；
2、看护假：其配偶在外地生育；
3、丧 假：丧亡者不在其工作城市。
二、请婚假、丧假、看护假的员工可享受有薪往返路程假，往返路程假合计为：省内1天，省外1500公里以内为2天，1500公里以上为3天。第二十一条 工伤假
员工因工伤或患职业病而必须进行治疗或休养者，按国家及地方劳动行政部门的规定处理。参加工伤保险的，依据相关条例执行。
第五章 假期管理规定
第二十二条 请假规定
一、员工请休假前必须在HRMS中提报《员工请假单》，获批准后方可休假。
二、因特殊情况，无法事先请休假的，必须以电话、邮件等形式于上班后1小时内请示其直接上级主管并获得批准，且经人力部门查证属实，于上班后一个工作日内补办请假手续。
三、请假理由不充分或有妨碍工作时，审批人可不予批假，或酌情缩短假期、延期请假。
四、除突发事件和不可预知的事件，所有假期均要有足够的提前时间来安排，以便个人承担的正常工作不受影响，基本要求：
1、产假至少要在休假前提前60天申请；
2、超过5天的假期，至少需要提前10个工作日申请；
3、超过3天的假期，至少需要提前5个工作日申请；机构负责人和部门经理及以上层级员工休假，原则上都要提前5个工作日申请。
五、各类请休假如未按以上规定办理，按旷工处理。
六、在请休各类假时必须保证通讯设备的畅通。如有不接电话或不及时回电话的不予报销当月话费。
第二十三条 销假规定
员工在假期结束返岗时，如未休完假期或超出原请假天数的，必须到HRMS的考勤模块提报单据进行销假，如因未销假而导致的任何后果，由员工本人承担责任。 第二十四条 调休假
经有效批准的加班换休，允许按照与加班时间1：1的比例相抵调休；调休假的期限为事后三个月，过期自动作废。 第二十五条 审批流程
审批流程可见附件《北京酷人通讯科技有限公司人力行政审批事项、流程、权限》 第二十六条 假期薪资
一、事假：扣除相应天数的全额薪资；
二、病假：
1、当月1个工作日内（含）的，为全薪病假，超过1个工作日以外的病假只发放相应的基本工资及岗位津贴；
2、员工每年享受的全薪病假不超过5个工作日。
三、婚假：享受除餐补以外的全额工资；
四、丧假：享受除餐补以外的全额工资；
五、产假：
1、公司按规定为员工缴纳了生育保险费且员工能正常享受所在城市社会保障部门提供的生育生活津贴的员工，根据政府规定员工产假期间的工资由当地生育保险基金统一支付，公司不再另行支付其产假工资。若当地生育保险基金支付给员工的产假生活津贴低于其月工资收入的，差额部分由公司在员工休完产假后返岗的第一个月工资中补足。
2、员工所在城市的社会保障部门不能为提供生育生活津贴的，员工享受除餐补以外的全额工资。
六、看护假：享受除餐补以外的全额工资；
七、年休假：视为全勤；
八、路程假：根据申请路程假条件，同婚假、丧假、看护假计发；
九、工伤假：按国家及地方劳动行政部门的规定处理。已参加工伤保险的地区，依据相关条例执行。
第二十七条 其他事项
一、员工在试用期内事假累计不得超过5个工作日，否则予以终止试用（特殊情况经总经理或其授权人批准除外）。
二、员工一旦提出辞职，不得请休假或换休假。
三、员工因患病或非因工负伤在医疗期内的长期病假参照《员工医疗期管理规定》执行。
第六章 附 则
第二十八条 本规定自2009年1月1日起执行。 第二十九条 本规定所有解释权归总部人力行政部。 第三十条 附件。
《北京酷人通讯科技有限公司人力行政审批事项、流程、权限》
北京酷人通讯科技有限公司人力行政审批
推荐第10篇：有限公司通讯费管理办法
？？？有限公司 通讯费管理办法
第一条为进一步加强公司通讯费的开支管理，规范职务消费行为，防止奢侈浪费，确保通讯渠道畅通，促进成本管理，制定本办法。
第二条本办法适用于经营服务公司、所属各单位及公司机关各部室。
第三条通讯费管理实行“规定限额、预算管理、按年结算、包干使用、凭据报销、超支自负”的原则。
第四条通讯费包括我司中层干部、中级职称及以上人员个人名下的移动电话、固定电话、宽带等通讯费用。
第五条通讯费限额标准。具体如下：
（一）公司正职领导干部每年通讯费预算限额5400元；
（二）公司副职领导干部每年通讯费预算限额4500元；
（三）公司中层干部年话费限额标准为3000元；
（四）公司聘用的中级职称及以上专业技术人员每年通讯费预算限额3000元。
第六条经本公司研究批准的特殊岗位工作人员，每年可按1000元的限额预算给予通讯费。
第七条公司运营部规定可报销通讯费的部门和人员，按有关文件规定办理。
第八条上述人员离职的，从离职之次月起停发通讯费用补
1 贴。工作岗位变动的，从任命之次月起按新的限额标准执行。
第九条上述人员享受通讯费用补贴后，必须保证通讯联络和工作联系畅通。
第十条通讯费报销管理。
（一）通讯费报销执行“规定限额、按年结算、据实报销、超支自负”的原则，报销人须凭电讯部门提供的本人实名通讯费业务专用发票据实报销。通讯费按年度执行总额控制，在各单位年度办公及业务经费中列支，公司机关和经营服务公司机关的通讯费在机关本部列支。
（二）通讯费报销实行统一办理。机关员工通讯费报销手续由所在部室指定人员负责办理，公司领导通讯费报销手续由办公室负责办理。经营服务公司机关员工话费报销手续由经营服务公司指定部门负责办理。
（三）报销时限。原则上每年6月报销上年度12月至当年度5月通讯费，每年12月报销当年度6月至11月通讯费。
（四）符合报销通讯费的借用人员，借用半年以上的，在借用单位报销，借用未达半年的，在原单位报销。
（五）本办法只适用于在公司任职期间的人员，凡职务变动，按本规定次月起调整享受。
（六）年内离职的，可报销截止到办理离职手续当月的通讯费。
（七）公司机关工作人员不得在所属单位或其他单位报销通讯费。
（八）在本系统内两个以上单位兼任职务的，只能在一个单位报销通讯费。外派到系统以外单位工作的，外派单位有发放通讯补贴的，不得重复报销通讯费。
第十一条办公室、财务、审计等有关部门要加强监督、检查，对违反规定的，要给予通报批评，并追究相关人员的责任。
第十二条本办法由公司办公室负责解释。
第十三条本办法自201？年1月1日起执行。原有关规定同时废止。
第11篇：深圳市中兴通讯有限公司
深圳市中兴通讯有限公司（寒假实习生招聘资料） 深圳市知名IT企业中兴通讯的控股子公司，主要生产中兴手机以及围绕手机售后开展的相关业务的高科技企业。
公司生产车间为全空调、无危害车间，全座式工位；工作环境优良。
现因经营拓展，诚招作业员多名。具体要求如下： 岗位要求：（男女比例1：1）
◇ 学历：初中及初中以上学历；
◇ 年龄：男工16~25周岁；女工16-32岁；
◇ 身体健康、无疾病、无残疾，男工无穿耳洞、戴耳钉，头发无染色无长发；
◇ 能遵守公司纪律、手脚灵活、肯吃苦耐劳。 待遇条件：
◇ 基本工资：1100元/月；
◇ 岗位工资：0~800元；（新进普通操作员为0，员工工作2-3个月熟练后大概有60%的可能性晋升到技术性岗位，然后技术性岗位则按公司标准给予50~800元相应的岗位工资补贴。技术性岗位在我司流水线工位中总数约占50%左中） ◇ 绩效考核效率奖金：0~350元；（每月考核，根据考核成绩给予0~350元的奖励与处罚。考核有公平/公正/公开的方案和标准，会给每一个员工培训，让员工充分知晓）
◇SABC考核金：100- 200元；其中被评为S的员给予100-200元奖励；
◇公司提供住宿；（但需扣30元/月的物业管理费给工业区，扣
除宿舍内个人平摊水电费，每人每月约40~50元）
◇ 公司有自营的食堂，每日三餐，中/晚餐伙食标准可以自选。一般为两个标准，A餐4元一份；B餐5.5元一份；可以自己选择。就餐不需要缴纳现金，费用在月底工资中扣除。食堂每周二发放水果。
◇ 全勤奖50元/月，员工无旷工或请假不超过4小时或个人原因调休不超过8小时或迟到不超过三次即可享有全勤奖。 ◇ 工人月总工资=基本工资+岗位工资±效率奖金+全部加班费+全勤奖（50元/月）+SABC考核+夜班津贴-住宿相关费用-餐费。
◇夜班津贴：5元/晚； ◇综合工资2300左右；
◇购买三险（社险、医保、工伤保险）
◇工资发放时间：每月15号发放上一个月的工资（工资发放准时）
其它福利待遇：
◇ 每月公司将定期举办企业文化活动，优胜者将给予相应的现金奖励；
◇ 每月公司都会向员工开展征文活动，优胜者将给予现金奖励并颁发荣誉证书；
◇ 每月定期举行优秀表彰大会，对表现优秀班组给予相应的现金奖励并颁发荣誉证；
◇ 每月公司于最后一个星期为员工举办生日聚会并派发生日礼品；
第12篇：亚昌光电科技有限公司司机岗位职责
合肥亚昌光电科技有限公司员工工作职责及要求
（司机工作职责及要求）
为规范公司所有人员工作职责，提高总体执行能力制定本制度。
工作职责：
1、积极参加业务和安全学习，自觉遵守交通规则，服从交通管理人员的指挥，做到无违章、无事故、安全礼让、文明行车；
2、自觉遵守各项规章制度，坚守工作岗位；
3、出车准时，随叫随到，在单独行车时，负责车上物品的安全；
4、承担重要领导人或者客户的接送服务任务；
5、坚持服务第一，做到领导，和乘车人员满意；
6、完成领导交办的其它工作任务，提高个人职业能力。
工作要求：
1、严格遵守公司各项规章制度，熟悉合肥市交通图及路线状况，努力做到每次出车及时、安全、保质、保量完成好作业任务。
2、上班过程中注意着装整洁得体，培养工作人员工作中应有的仪表礼节。
3、同总经理外出时，注意准备必备的水杯，注重细节，追求领导人的满意。
4、上班时间不得随意离开公司，应做到随叫随到。有用车需要的人员必须提前通知司机，以便司机有足够的时间查找并确定最便捷的路线，若因交通问题耽误重要事件，将对司机进行相应处罚（50—500元不等，根据事情的严重程度给予相应罚款）。
5、公司车辆在上班前应保持车辆性能完好、整洁，停放在公司附近待命。
6、司机在行车执行任务时，必须保持精神高度集中，遵守交通规则，保证行车安全。
7、对乘车人员保持高度热情，见面应主动打招呼有相应尊称，必要时将车开到最佳上车位置，并打开车门安排乘车人上车入座，代表公司传达热情和友好，塑造自己最职业的工作状态。
8、在陪同总经理参加大型会议结束后的路面行驶状态中，注意按照次序前进，学会在重要场合的行车礼节。
9、行政人员将对司机工作进行全面了解并记入考核评分，做到奖惩分明。
10、注意每次出行的细节安排，站在更高的层次思考问题，时刻提醒自己在外代表公司的重要角色。
第13篇：德兴科技有限公司
龙岩市德兴科技有限公司座落于闽粤赣三省周边地市中最具影响力、震撼力、辐射力和区域竞争力的商品交易批发市场和特大型现代化综合商贸物流中心，公司下设两个门市部，主要从事安防监控设备，宽带共享上网设备，笔记本、台式机专卖，电脑组装及维护，智能广播音响设备，考勤巡更系统设备，LED显示屏，食堂刷卡消费系统设备，刷卡消费系统设备，多媒体设备，幼儿园刷卡接送系统设备，数字卫星电视接收设备，无线语音门铃等相关电子设备经营及安装。专业从事工厂，学校，事业单位，宾馆，酒楼，旅馆，小区安防监控，智能广播音响设备，楼宇对讲系统，多媒体设备等安装与维护。本公司自开业已来，一直以诚信为金”的经营理念，谒力为客户提供可靠的产品质量，业务遍及闽西各县市乃至全省市场，深受广大用户的好评。承蒙各界人士和广大客户的大力支持与厚爱使公司的业务蒸蒸日上，公司愿与你携手共创和谐新天地。
龙岩市德兴科技有限公司专业从事工厂，学校，事业单位，宾馆，酒楼，旅馆，小区安防监控，智能广播音响设备，楼宇对讲系统，多媒体设备
等安装与维护。
公司第一门市部地址：福建省龙岩市闽西交易城电脑数码广场阳宏楼B-23号（大榕树边）公司第二门市部地址：龙岩市中城罗龙路蒋厝1号
公司地址：龙岩市新罗区大洋晨星幼儿园
第14篇：环保科技有限公司
银川**环保科技有限公
司
(网站建设方案)
2011年09年26日
项目简介
以往，企业只能靠传统的三大媒体（报纸、电视、广播）宣传，建立自己的公众形象，现在通过互联网络，公众形象的宣传不再仅局限在特定时间，特定地点，或者当地市场媒体的宣传，而是全球范围一天24小时不间断的宣传。企业信息的实时传递，与公众相互沟通的即时性、互动性、弥补了传统手段的单一性和不可预见性。
众所周知，大部分企业传统的经营模式是一天工作8个小时，一周5天，面向本地用户。但因特网的出现彻底改变了这一局面，因为一个企业网站可以做到一天24小时，一年365天不间断地运转，面向全球用户服务。因此如何将企业现有业务转移到因特网上，利用因特网的优势开展经营成为企业提高竞争力的关键。
网站很重要的一个优势就是互动性，利用在网站上设置,作品发布系统,会员交流区,用户调查表、论坛、讨论公告板等方式可以迅速准确地得到大量用户反馈和建议，这些应用既有助于新作品推出、新市场开拓，又有助于售后服务和客户调查。
本方案是 根据**环保科技有限公司网站提出的初步需求，结合贵单位所具有的各种优势和资源, 综合考虑时间、费用、可行性、实效性等因素，并利用 在网站建设、电子政务方面多年累积的经验，提出的基于Internet的电子政务网站解决方案。我们期待着能与**环保科技有限公司各位领导及办公室管理和技术人员进行进一步的深入讨论，最终以成熟完善稳定的解决方案来满足现在和未来发展的需要。
**环保科技有限公司
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网站建设制作流程
第15篇：通讯的主要特点有
通讯的主要特点有：
1、生动性。
通讯尤其是人物通讯具有一定的文学色彩。消息在表达上主要 是平面的叙述，语言追求简洁、明快、准确。通讯则较多借用文学手段，可以描写、抒情、对话，可以用比喻、象征、拟 人等修辞。因此通讯在语言和表达方法上都具有一定的文学性，它在报道真实的人和事的过 程中，善于再现情景，平添许多生动和形象，给人以立体感、现场感。
此外，通讯虽然一般以第三人称叙述为主，但在“见闻”、“采访记”一类的通讯中，也采 用第一人称。不过其中的“我”主要起见证人或采访线索的作用。在效果上第一人称的使用 也增加了一些亲切感。
2、完整性。
通讯须相对完整、具体地报道人物或事物的过程。消息侧重写 事，叙述 简明扼要，一般不展开情节。通讯可写人物也可写事件，其材料比消息丰富、全面，其容量 比消息厚实、充足。它要求详尽、具体地报告事件的经过、演绎人物的命运，充分展开情节 ，甚至描写细节和场面。
3、评论性。
通讯须运用夹叙夹议的方法对人或事作出直接的评论。消息是 以事实说话，除述评消息一般不允许作者直接发表议论。通讯则要求在报道人物或事件的同时，表露记者的感情与倾向。然而通讯的评论不同于议论性文体的论证，它须时时紧扣人物或事件，依傍事 实作适时的、恰到好处评价点拨。因此这是一种通过描写、叙述、抒情等表达手段进行的议论，它的特点是以情感人，理在情中。
二、通讯种类
1、人物通讯
是以人物的思想、言行、事迹和命运为报道内容的通讯。 人物通讯并非仅仅 是“名人通讯”，报道对象的选择取决于其蕴含的新闻价值，一般来说人物必须具有先进性 或典型性。在取材上可写“全人全貌”，也可截取片断着重写人物的某个侧面或阶段。此两 类一般以人物的“行”为主，而“人物专访”则以写人物的“言”为主。通过记者的专访， 记述人物的谈话，从而揭示其精神世界。
2、事件通讯
是以具典型意义的事件为报道对象的通讯。事件通讯时效 性较强，它围绕中 心事件选材，虽不着力刻划人物，但往往通过典型事件表现一群人或一个集体。所以它通过 较为详尽地展示事件的完整过程，挖掘其意义，揭示其本质，进而反映社会风尚，弘扬时代 精神。 除人物通讯与事件通讯外，另有：“工作通讯”，这是介绍某单位先进事迹，传播其典型经 验和做法，以指导一般的通讯；“概貌通讯”，这是记述某地区、部门、行业、工程的新面 貌、新气象的通讯。报刊上常见的“见闻”、“纪行”、“巡礼”、“散记”均属此类。此 外，还有以写一段片断、一个场景、一场冲突为对象的“新闻故事”、“小通讯”之类，它 们以生动、快捷的形式宣传新人新事新风尚，实为通讯家属中不可忽视的一员。
三、通讯写作
1、关于选材与提炼主题
占有材料对通讯写作来说就是通过扎实细致的采访广泛搜集第一手材料。随后在纷繁的直接 材料中剥离出典型材料、背景材料。这些材料不仅要求真实，而且要有意义，具有典型性、指导性，同时还要有意味，具有具体、完整、感人的生动性、情节性。在这般基础上根据深 和新的原则提炼主题，通讯才可能呼应社会关注热点，反映时代风尚特点，宣传党的路线方 针，从而以正确的舆论引导人，以先进的人物激励人，以真实的事件震撼人。然而通讯写的 是真人真事，其主题必须从实际生活中提炼而来，不能随意“拔高”，更不能虚构夸大，它 永远不能违背新闻的真实性原则。
2、关于写人
事因人生，人以事观。人与事虽不可分，但在人物通讯与事件通讯中的确有以人为主和以事 为主之别，为叙述方便故而分之。 写人在文学创作中已积累丰富经验，在“非虚构”的原则下，我们不妨可借用其多种手段， 并注意以下三个方面：第一，形与神兼备。即不仅要写出人物的行为和事迹，更要展示其精 神世界；第二，言与行统一。人物语言、行为表达、传递出人物的思想，而不同的语气、句 式、词汇及动作表情、神态等是极富个性色彩的内心表露形式。写好了人物的言与行，无疑 是写活了人；第三，画龙必须点睛。如果说言行、事例、情节勾勒出人物的整体形象称为“ 龙” ，那么揭示人物行为意义，指出人物个性特点的评点便是“睛”。“画龙”用的是纪实的叙 述、描写，“点睛”则是超脱的议论或抒情。
3、关于叙事
通讯离不开写事，事件通讯更须完整地叙述事件的起因、人员、场面、结果等，以交待事件 的复杂性和社会影响度。叙事要注意两点：第一，理清主线、丰满细节。一个新闻事件的发 生、发展过程中，有因有果，有人有事，头绪多而关系复杂，作者须理清主线，按事件原貌 将其完整地、动态地、立体地呈现给读者。而为实现这一目标，就须选择典型的细节。一篇 优秀的事件通讯，必然有几个生动感人的细节来充分展示主线，使作品丰满而具现场感。第二，时间为经、时间为纬。通讯须有一定的时间要领因为事件、故事总在于一定的时间和空间中。纺织好时空画面既是一个结构总是也是一个表达方法问题。篇幅不长而情节不太复杂的事件通讯可多运用插叙、补叙、分叙等手段，充分展开矛盾和利用背景材料，使文章有变化起伏。容量大而情节复杂的事件通讯则常常运用时空交叉方式，以时间推进、空间变换等手段来切割事件，构成若干侧面。经过作者精心的组合剪辑将事件完整而利落地报告于世。
显然选材与提炼主题是各类通讯写作中必须面对的，而写人与叙事则因通讯品种不同而有所侧重。但是通讯的写作模式也必然带来约束，因而通讯的散文化写法亦开始为人注目。所谓 的散文化倾向有以下几个特点：(一)生活面更趋广阔，(二)结构不拘一格，(三)技法更多样 化，(四)报道呈系列化。
思考与练习：
一、阅读下列消息，然后给它拟写引题和正题：
本报讯(记者董洪亮)我国唯一的教育艺术刊物《教育艺术》杂志日前度过了五 周岁生日。冰心老人、贺敬之等知名人士为之题词致贺。
《教育艺术》由中华教育艺术研究会暨中华教育艺术家协会、首都师范大学青年教育艺术研 究所共同主办，李燕杰教授担任社长。该刊以“激扬正气，振奋民魂”为办刊宗旨，主要栏 目有“名家谈教育艺术”、“时代精神磁场”、“青春思絮”、“教育艺术一千问”等。《 教育艺术》杂志被海内外读者誉为“青年的良师，家长的益友，干部的参谋，教师的助手” 。
(《中国教育报》1994年11月17日第2版)
二、一件新闻在不同的报纸上刊出时，会因编辑的眼光不同而出现不同的标题。请就近日发 生的一件重大新闻，比较、分析各大报纸刊出时的标题有何不同。
三、写一篇新闻，报道学校或班上新近组织的某项活动。时间、地点、事件要交代清楚，还 要注意详略得当，有条有理。
四、下面这则题为《卫生部写信感谢空军某部官兵》的消息与通讯《为了六十一个阶级弟兄 》是同题材的报道，请仔细比较两文章，谈谈通讯与消息在确立主题、写作方法等方面的异 同。
新华社20日讯卫生部最近写信给人民解放军空军领导机关，表扬和感谢空军某 部 官兵为了抢救平陆县公路工地食物中毒的员工，克服各种困难，完成了空投药品的任务。
信上说，2月3日，山西省平陆县风陵渡公路工地上发生六十多人食物中毒事故，当地县委 来 电话后，经与你们联系，立即得到大力支援，派专机前往空投药品。飞行员们为了抢救工人 阶级兄弟的生命，毫不犹豫地连夜起飞，迅速地执行这一任务。由于药品的及时供应，使全 体中毒员工经过抢救脱离了生命危险。这一英雄行为，充分说明了人民空军战士有高度的为 人民服务的精神和共产主义风格。
信上还说，空军战士抢救中毒工人的事迹，大大地鼓舞了病人和平陆县全县人民的革命意志 ，他们纷纷写信感谢党中央和毛主席对他们的关怀，感谢人民空军的大力支援。中共平陆县 委还将此事件写成材料，向全县人民进行教育，学习人民解放军忠于祖国、忠于人民的高贵 品质。
第16篇：科技通讯公司实习报告
一 实习目的
1熟悉公司生产及生活环境，以及各项规章制度。
2 熟悉公司生产流程和工作任务，提高岗位适应能力，锻炼多方面的学习能力，提高综合素质。
3向技术人员学习，养成吃苦耐劳的精神。
4 掌握技术质量部的各项工作的要点及要求，最终能胜任岗位工作。
二 公司介绍
XXXXXX通讯科技有限公司，是XX集团在XX的生产基地，公司创建于2002年。XX集团创建于1991年，目前已经发展成为以线缆研发制造为主，集热能、房地产、金融证券等投资产业于一体的综合企业集团，拥有全资及控股公司十六家，其中有两家分别在国内及境外上市，主业线缆产品有光纤，光缆，通信光缆，同轴电缆，电力电缆，起车电线以及各种特种电缆。
XXXXXX通讯科技有限公司主要以市内综合布线线缆和市内通信电缆的生产为主，又有多项国家专利产品，并有多项高新技术认证。
三 工作岗位
技术质量部技术工艺员 定位与使命：公司产品工艺，技术管理，产品质量策划、组织、实施，担任公司新品试制任务及项目申报工作;采用新工艺，新材料提高产品质量，降低成本，为公司培养技术人才。
四 实习内容及过程
本次实习的时间一共四周，公司实行每周六天，每天八小时工作制，部门安排我主要以参观，观察的自由学习为主，各项培训相结合的学习方式来进行实习。主要目的是熟悉公司工作环境与部门制度。
本次实习的主要内容分为公司制度类培训，生产过程基础知识培训，产品基础知识培训及车间学习。
第一部分：公司入司培训
首先是办理住宿及入职手续，领取上岗证及工作服。
其次对员工考勤、请休假、就餐住宿纪律等相关制度的培训学习，来掌握公司各项管理制度，主要以XX员工手册《XX员工手册》、《企业文化手册》、《XXXX培训资料》为学习内容。
最后是各工序设备的操作规程，操控方法及安全注意事项来初步了解设备情况及生产情况。
第二部分;生产过程基础知识培训与车间学习相结合
这是实习的主要内容，全面学习各工序工艺知识，技术工艺岗位师傅：张立伟。
公司主要产品，话线：跳线，铁丝平行线。
市内通信电缆： HYA HYAC HYAT
在通信可以日益发展强大的今天，通信质量也力求精益求精。作为通信电缆的生产厂家，想要立于不败之地，那么产品的质量必须有严格的要求。所以在生产中，每一个生产环节都是出现质量问题的关键，所以要注意、研究的环节很多，在此不能一一列举，下面以本人之间，对以下几个问题稍作分析。
在串联工序中，最主要的问题是铜丝的线径控制，例如我公司对直径是0.4毫米的铜丝单线的导体直径控制在0.385~0.390mm.绝缘外径控制在0.67~0.69 mm.所以要想得到精度如此高的技术指标，必须每一个影响线径的因素都要考虑，否则生产的产品就是不合格的。影响导线直径的最主要的因素是出口拉丝模，它是生产不同线径的铜丝的决定性因素，退火柜的退火电压、牵引力和收线张力都是影响导体线径的因素。若机器设备出现问题了，也可能造成对线径的影响，如出口模的损毁或出口边缘的不光滑。
绝缘外径的确定，主要是由挤塑机的出胶量和收线的速度有关，绝缘外径的大小与挤塑机出胶量成正比，与收线架的收线速度成反比。出胶量的大小与螺杆的转速是成正比的，不过对测径仪设定产品的线径后，测径仪根据实际产品外径和理想值上下相比较，自动反馈到挤塑机和收线架，可以起到对机器的速度进行微调的作用。还与各区的温度调节有关，如果各区的温度控制不当，那么挤塑机挤出来的绝缘料可能太稀不易控制，或把护套料烧焦出料不畅。都是造成线径不合格的原因绞对工序看似简单。但是它的作用不容忽略的，它不仅是将两个不同色谱的单线绞合在一起形成回路，更重要的是它不同色谱采用不同的节距(经过严密计算精选出来的)，绞对后可以消除回路间的电磁干扰现象和线对间的串音。绞对工序的要求直接影响电缆的电器性能，是我们优质通信元件生产应着重注意的，所以绞对工序是我们看似最简单，但是有着重要技术指标的工序环节。
护套工序是通信电缆生产的最后一道工序，也是最关键的一道工序，如果操作不慎，那么酿成的后果损失是巨大的，不但员工的劳动成效得不到体现，而且造成昂贵的原材料和资源的浪费，还增加了公司产品的成本，降低了企业的效益。因此，护套工序的工作一旦开始就不能停止，必须保证生产的连续性。护套工序的核心技术在挤塑机，我公司生产市内通信用电缆大多都是用的长径比是25：1的挤塑机，挤塑机各区温度的控制和模芯模套的选择是关键。温度控制不当，护套料融化不合格，若护套料被烧焦了，可能使挤塑机机头内堵塞，也可能由于护套料太软而使护套偏心，出料必须与收线速度同步。模芯模套的选择与安装要根据电缆的规格来精确计算而确定，不宜大，更不宜小。模芯模套的安装中心要严格在同一个水平线上，才能保证护套部偏心。
在质量检测中，最重要的是认真和责任心，这是质量检测工作人员应必备的素质，使用螺旋测微器(千分尺)测量单线的导体外径和绝缘外径时，在正确测量的前提下，想要得到正确的结果，必须保证对测量对象保留原型，单线不能用力拉，更不能测量时螺旋测微器用力过大，否则测量值的误差将增大，测量结果将失效。后道检测中，熟练是关键。尤其是在测量通断和测量导线直流电阻时，只有熟练才能提高工作效率且保证测量准确。我公司还有DCM全自动测试仪，DCM机能对电缆的一次参数、二次参数进行一次性测量，可测量的参数有：衰减，串音，电容不平衡，电容，电阻，电阻不平衡等。
第17篇：通讯科技公司实习报告
一 实习目的
1熟悉公司生产及生活环境，以及各项规章制度。
2 熟悉公司生产流程和工作任务，提高岗位适应能力，锻炼多方面的学习能力，提高综合素质。
3向技术人员学习，养成吃苦耐劳的精神。
4 掌握技术质量部的各项工作的要点及要求，最终能胜任岗位工作。
二 公司介绍
xxxxxx通讯科技有限公司，是xx集团在xx的生产基地，公司创建于XX年。xx集团创建于1991年，目前已经发展成为以线缆研发制造为主，集热能、房地产、金融证券等投资产业于一体的综合企业集团，拥有全资及控股公司十六家，其中有两家分别在国内及境外上市，主业线缆产品有光纤，光缆，通信光缆，同轴电缆，电力电缆，起车电线以及各种特种电缆。
xx跻身中国企业五百强，中国制造业500强，数十年进入中国通信企业500强，中国电子元件百强，全国电子信息百强，被国际权威机构评为中国一百最佳雇主，是国家级重点高新企业。
xxxxxx通讯科技有限公司主要以市内综合布线线缆和市内通信电缆的生产为主，又有多项国家专利产品，并有多项高新技术认证。
三 工作岗位
技术质量部技术工艺员 定位与使命：公司产品工艺，技术管理，产品质量策划、组织、实施，担任公司新品试制任务及项目申报工作;采用新工艺，新材料提高产品质量，降低成本，为公司培养技术人才。
四 实习内容及过程
本次实习的时间一共四周，公司实行每周六天，每天八小时工作制，部门安排我主要以参观，观察的自由学习为主，各项培训相结合的学习方式来进行实习。主要目的是熟悉公司工作环境与部门制度。
本次实习的主要内容分为公司制度类培训，生产过程基础知识培训，产品基础知识培训及车间学习。
第一部分：公司入司培训
首先是办理住宿及入职手续，领取上岗证及工作服。
其次对员工考勤、请休假、就餐住宿纪律等相关制度的培训学习，来掌握公司各项管理制度，主要以xx员工手册《xx员工手册》、《企业文化手册》、《xxxx培训资料》为学习内容。
最后是各工序设备的操作规程，操控方法及安全注意事项来初步了解设备情况及生产情况。
第二部分;生产过程基础知识培训与车间学习相结合
这是实习的主要内容，全面学习各工序工艺知识，技术工艺岗位师傅：张立伟。
公司主要产品，话线：跳线，铁丝平行线。
市内通信电缆： hya hyac hyat
公司生产车间采用流水线作业，市话电缆的生产一共分为四道工序：串联，绞对，成缆，护套。各项生产指标都满足《中华人民共和国通信行业标准》 yd/t 322-1996.串联工序的主要功能是将直径是2.5~3.0mm的铜杆经过拉丝机、退火、挤塑后成为通信电缆的最基本元件-----单线。
绞对的主要目的是将两根不同色谱的绝缘芯线经绞合后组成一个工作对，以构成信号传输的基本回路-----绞对线。绞对的另一个目的是消除回路间的干扰和线对间的串音。
成缆工序是将绞对工序生产出来的不同色谱和节距的绞对线，根据产品的规格经各种色谱扎带的包扎(填充油膏)和聚酯带绕包，成为规格要求的的缆芯或子单位、基本单位、超单位。
护套是生产电缆的最后一道工序，它是将缆芯经过压纹的铝塑复合带纵包(和钢绞线一起)通过机塑机挤塑，冷却，压字等生产出电缆。
在通信可以日益发展强大的今天，通信质量也力求精益求精。作为通信电缆的生产厂家，想要立于不败之地，那么产品的质量必须有严格的要求。所以在生产中，每一个生产环节都是出现质量问题的关键，所以要注意、研究的环节很多，在此不能一一列举，下面以本人之间，对以下几个问题稍作分析。
在串联工序中，最主要的问题是铜丝的线径控制，例如我公司对直径是0.4毫米的铜丝单线的导体直径控制在0.385~0.390mm.绝缘外径控制在0.67~0.69 mm.所以要想得到精度如此高的技术指标，必须每一个影响线径的因素都要考虑，否则生产的产品就是不合格的。影响导线直径的最主要的因素是出口拉丝模，它是生产不同线径的铜丝的决定性因素，退火柜的退火电压、牵引力和收线张力都是影响导体线径的因素。若机器设备出现问题了，也可能造成对线径的影响，如出口模的损毁或出口边缘的不光滑。
绝缘外径的确定，主要是由挤塑机的出胶量和收线的速度有关，绝缘外径的大小与挤塑机出胶量成正比，与收线架的收线速度成反比。出胶量的大小与螺杆的转速是成正比的，不过对测径仪设定产品的线径后，测径仪根据实际产品外径和理想值上下相比较，自动反馈到挤塑机和收线架，可以起到对机器的速度进行微调的作用。还与各区的温度调节有关，如果各区的温度控制不当，那么挤塑机挤出来的绝缘料可能太稀不易控制，或把护套料烧焦出料不畅。都是造成线径不合格的原因。
绞对工序看似简单。但是它的作用不容忽略的，它不仅是将两个不同色谱的单线绞合在一起形成回路，更重要的是它不同色谱采用不同的节距(经过严密计算精选出来的)，绞对后可以消除回路间的电磁干扰现象和线对间的串音。绞对工序的要求直接影响电缆的电器性能，是我们优质通信元件生产应着重注意的，所以绞对工序是我们看似最简单，但是有着重要技术指标的工序环节。
成缆工序是生产过程中的第三道工序，在成缆工序生产过程中，员工之间必须认真，相互协调，前呼后应。稍不留神就可能出现断线，缺扎带，聚酯带绕包不合格的问题。成缆穿线时，应注意不同的缆芯的穿线布置，要考虑到护套后应使电缆的a端(端面为顺时针由内向外)在外，b端(端面为逆时针由内向外)在内。填充式电缆还要控制油膏的填充，填充油膏主要是为了控制工作电容，油膏的作用还有提高绝缘电阻，对缆芯有保护作用，可以延长电缆的使用寿命。
护套工序是通信电缆生产的最后一道工序，也是最关键的一道工序，如果操作不慎，那么酿成的后果损失是巨大的，不但员工的劳动成效得不到体现，而且造成昂贵的原材料和资源的浪费，还增加了公司产品的成本，降低了企业的效益。因此，护套工序的工作一旦开始就不能停止，必须保证生产的连续性。护套工序的核心技术在挤塑机，我公司生产市内通信用电缆大多都是用的长径比是25：1的挤塑机，挤塑机各区温度的控制和模芯模套的选择是关键。温度控制不当，护套料融化不合格，若护套料被烧焦了，可能使挤塑机机头内堵塞，也可能由于护套料太软而使护套偏心，出料必须与收线速度同步。模芯模套的选择与安装要根据电缆的规格来精确计算而确定，不宜大，更不宜小。模芯模套的安装中心要严格在同一个水平线上，才能保证护套部偏心。
在质量检测中，最重要的是认真和责任心，这是质量检测工作人员应必备的素质，使用螺旋测微器(千分尺)测量单线的导体外径和绝缘外径时，在正确测量的前提下，想要得到正确的结果，必须保证对测量对象保留原型，单线不能用力拉，更不能测量时螺旋测微器用力过大，否则测量值的误差将增大，测量结果将失效。后道检测中，熟练是关键。尤其是在测量通断和测量导线直流电阻时，只有熟练才能提高工作效率且保证测量准确。我公司还有dcm全自动测试仪，dcm机能对电缆的一次参数、二次参数进行一次性测量，可测量的参数有：衰减，串音，电容不平衡，电容，电阻，电阻不平衡等。
五 实习心得体会
光阴似箭，转眼间，一个月的实习时间即将结束。至于我的总体感觉，就用四个字来概括，那就是“轻松，扎实”。在这一个月中，安排我主要以自由学习为主的学习方式，我学到了很多生产工艺上的知识。作为一名初来乍到的大学生，也初步步入了社会，融入到了xxxx，来到这里，每天我的心里都很愉悦，在其中，我并没有人们所谓步入社会后，为了物质利益而所谓的尔虞我诈，勾心斗角。而更确切的说是进入了一个关系和谐，团结奋斗，积极向上的团队，大家每一个忙碌的身影上都带着微笑。有性格豪爽，工作敬业负责的经理上司，有自信而稳重的主任，有幽默且喜欢开玩笑的师傅张立伟，更有热心，乐于助人的同事们。在我工作学习中遇到问题时，都能给我耐心细致的讲解。学习质量检测时，同事们都能以一个学哥的态度来耐心的教我。测量中注意的问题、测量方法、仪器的使用以及工艺标准要求，都一一细致的说给我听。我虽然说话部多，不善于表达，但是我由衷的感谢他们。就连车间的工人师傅都能容忍我初来乍到的疏忽与错误，在一次成缆工序中，我帮一位工人师傅穿线，由于我的不慎导致了好几次的开机断线，在接线时，师傅们并没有生气，还耐心的给我讲解我造成断线的原因，以及由于机器老化坏损而性能不良的特性及其最好的应对方法。大家的关照，对于我一个不爱发问的学习者来说，无疑是最大的动力。现在我可以说：选择xxxx，我选对了。
在车间的这一个月的实习时间，一直按照正常的作息时间安排，给我的第一印象就是让我有了一种成熟的感觉，更让自己多了一份责任心，在这份责任心的驱使下，使我对公司的生产环节更加强烈的去学习，去体会。也更加强了我对工作的期盼与向往。在想到即将要离开公司返回学校一段时间的时候，反而有了一种难以割舍的情愫。工作给我的感触更让我加深了对以前工作的理解，不论做什么工作，都必须具备良好的职业道德水准和过硬的职业技术水平。不论多么简单的工作，都有其中的奥妙，所以不能轻视每一个小小的环节。
经过一个月的实习。我学到了很多东西，更理解了工作的真谛。我有信心做号一名技术工作者，做一名优秀的xx人。
第18篇：移动通讯科技协会章程
广西机电职业技术学院移动通讯科技协会章程Guangxi Technological College of Machinery and Electricity Mobile Communications Technology Aociation
第一章 总则
第一条广西机电职业技术学院移动通讯科技协会(以下简称“协会”)，由学院党委，学院
团委以及学生社团联合会指导，在学院基础技能实训中心领导和老师的直接指导下，由学院学生为主体所组成的社团，挂靠院实训中心和电气系的群众性学术科技类团体。
第二条 本协会坚持四项基本原则，坚持邓小平理论，以“三个代表”重要思想为指导，深
入贯彻落实科学发展观，围绕党的教育方针和学校的育人目标，结合自身实际，以“弘扬科技文化、宣传专业维修精神，致力手机研究、活跃学术氛围、培养创新意识、培育科技人才、塑造良好学风”为宗旨，团结和组织我院广大学生积极开展各种群众性学术科技活动，营造“用手机、知手机、修手机”的良好校园科学氛围，促进广大同学努力学习，奋发成才。
第三条 贯彻“激发技术热情，提高创新意识”的方针，弘扬“了解手机文化，探索维修技术，
攻坚刻险，务实进取，勇于创新，迎接挑战”的风尚，倡导“求实、协作、创新、进步”的理念，坚持独立自主与民主办会的原则，积极主动地开展工作，充分发挥人才优势，使协会成为具有一定专业维修能力的服务性学生团体。
第四条 我们的口号：维修手机，机不再失。
第二章 基本任务
第五条完善一套行之有效的手机维修的组织机制，领导会员参与各种学习维修工作，活跃
学院的学习氛围。培养通讯终端维修技术人员，提高维修技能，增加就业渠道。
第六条配合院党委、院团委和学生团体联合会开展各项手机维修活动。
第七条广泛宣传学生参加课外手机维修活动的意义，提高学生参加课外维修活动的兴趣，
鼓励、支持学生参加课外手机维修活动，促进良好学风的形成。
第八条广泛地与校内外科技团体进行学术交流与合作，建立与各种科技组织的必要联系。
第三章 组织结构
第九条协会设立指导老师。广西机电职业技术学院移动通讯科技协会由我院实训中心电工组唐百宁老师和移动通信终端专业老师兼移动通信原理、通信终端实验室负责人黄宇平老师担任指导老师，负责协会及其理事会的组织与指导，并兼担任协会的技术指导等。
第十条会长、副会长
（一）会长：
1．负责协会的全面工作，主持协会有关重要活动，组织领导内部理事人员工作安排。
2．及时做好年度工作计划，学期期末工作总结，安排好各项工作，协调各部门间的关系，统筹协会事务的正常运行；
3．对会员的工作进行监督，落实各项工作任务，检查工作质量等。
（二）副会长：
全力协助会长做好工作，搞好全会的内务管理，做好日常工作，了解各部门的工作开展情况，定期做好工作总结；负责协会活动具体操作。
（三）会长、副会长由指导老师提名，全体会员大会选举产生。
第十一条秘书部
秘书部设立部长一名，负责协助会长及副会长开展内部活动。主要负责协会活动的总体安排及会议记录和工作流程表的整理考勤工作及申请表的填写整理，做好活动总结和工作计划安排等。
第十二条财务部
1．财务部设立部长、副部长，其中，部长主要负责协会的会费的管理和协会各项工作的经费收支，并做好记录与核实，每月和期末做收支情况总结并上报给会长核实并签字确认。
2．副部长主要负责协会零件、工具和仪器的采购，开销以收据或发票为准，并做好各项零件、工具和仪器的核对和分类整理工作。
3．财务部负责管理协会的各种零件的使用情况，工具的借入和借出情况，仪器的使用情况，工具和仪器的保养，并做好如实登记。
4.熟悉并能判断各种零件的好坏，各种零件的材质和用途，熟悉市面上零件的销售情况，对各种零件的来源途径要熟悉并要通过各种途径对各种零件进行收集。
5．财务经费收支必要时受基础实训中心领导和指导老师辅助监督与管理。
第十三条技术部
1．维修部设立部长、副部长，本部分立硬件技术部和软件技术部，分别任命部长担当负责管理，由其中副部长负责领导，工作或学习有歧义时可表决通过。
2．硬件部：负责组织学习硬件类的相关知识，带领会员或手机维修爱好者向知识的深度和广度发展；负责硬件类相关的知识培训，抓好新成员的知识入门；负责硬件类内部交流学习，组织学生进行应用心得交流；负责按照各个成员学习的方向，做好人员分类储备工作；负责承担相关手机维修活动的备战组织和参赛工作。
3．软件部：负责手机软件的收集和下载安装工作；负责组织学习软件类的相关知识，比如应用软件的使用、手机固件升级、手机解锁等；负责新成员启蒙阶段的引导学习，帮助把握兴趣发展方向；负责组织学生进行软件类相关的培训，发掘有潜力的学生，做好人员分类储备工作；负责承担相关手机维修活动的备战组织和参赛工作；
第十四条宣传部
1．本部设立部长、副部长，负责协会的宣传工作，通过海报、喷绘等形式宣传协会的各项活动及提高协会的影响力；
2．负责协会日常事务工作。收集、整理、保管本协会所有档案材料负责各种资料、文件的收集，并做好分类存档工作；负责组织召开协会会议，并做好会议记录和考勤记录；做好会员的年度注册工作；以文章的形式向校报院刊、网站等媒体宣传协会的各项活动，并负责协会的内部培训资料、期刊的编辑、发行和总体效果评定；组建和维护协会的网站。第十五条组织部
1．本部设立部长一名，主要负责协会的各项活动的组织工作，比如协会活动组织策划等。
2．负责对同学和顾客拿来的手机的接机工作，详细并且内心诚恳地向顾客询问使用情况，然后仔细检查来源手机的情况，比如手机的外观情况，手机的各项功能的使用情况，如网络情况，听筒和送话情况，显示情况等等，之后做好手机的登记工作。
3．在各项活动中配合各部做好组织和策划工作，负责各类活动场所的借用和布置，以及其他后勤工作；负责协调协会内部的学术氛围，并组织一些有意义的学习活动；
第十六条外联部
1．主要负责外联工作，与各大中专院校建立良好桥梁，相互交流工作经验，不断吸取更多的有利于协会发展的有效经验方法，提高我协会的工作质量与效率。
2．负责协会与其他高校及企业进行联系，有活动时负责寻求赞助； 协调各部门的工作，提高工作效率。
第十七条协会组织原则是民主集中制：
（一）会员服从组织，少数服从多数；
（二）协会要经常听取会员和协会以外老师和学生的意见；
（三）协会要遵守学校纪律，听从学院及院团委的领导。
第十八条协会内重大决定要体现会员的意志，召开全体会员大会，采取民主投票的方式。
第四章 会员权利与义务
第十九条会员资格
（一）凡本院学生承认广西机电职业技术学院移动通讯科技协会章程，均可申请成为本协会会员。
（二）思想上进，遵纪守法，对本协会有兴趣的我院在校生均可申请加入；
（三）协会需把成员的基本资料存档备案。
第二十条会员的权利
（1）享有本协会的选举权和被选举权。
（2）享有对协会的工作有建议和批评权。
（3）有优先取得协会的有关技术资料和信息的权利。
（4）优先参加协会举办的各项活动。
（5）优先取得协会的科研项目和经费资助。
（6）个人会员有权利向所在系提出申请指导老师给予指导。
（7）会员的合法权益受到侵害时，有权要求协会给予维护。
（8）有依照一定的程序加入或退出本协会的权利；
第二十一条会员义务
（一）遵守国家各项法律法规，遵守校纪校规；
（二）承认和遵守本章程；
（三）自觉执行协会的各项决议，自觉维护协会的声誉及形象；
（四）服从协会的组织安排，积极参加协会的各项活动，按时完成负责的工作；
（五）主动向协会提出工作上的建议和意见。
第二十二条退会处理条件
（一）严重违反国家各项法律法规，或者严重违反校纪校规，或者严重违反本章程；
（二）无故不参加协会规定活动五次以上；
（三）自愿申请退会（需备书面申请资料）。
第五章 会长、副会长资格及产生、罢免办法
第二十三条会长（副会长）资格及产生办法：
（一） 会长（副会长）需忠于职守，认真负责，能够较好的组织并开展各项活动；
（二） 有良好的思想政治素质和组织沟通能力；
（三） 有较好的协调沟通能力；
（四） 会长（副会长）在院团委监督下，由协会内部代表选举产生；
（五）换届时符合当选条件者，可以连任。
第二十四条产生的协会新一届负责人需在两周内上交详细档案一份，内附：个人简历，协会规章修改意见或修改草案，协会年度、半年度工作计划。
第二十五条新一届负责人应在不影响协会正常运转情况下尽快完成各项工作交接。 第二十六条有下列情况之一的，予以更换：
（一）任期已满（一般为1年）；
（二）自愿提前卸任者（需交书面申请）；
（三）在任期间滥用职权，玩忽职守，造成直接或间接不良影响者；
（四）在任期间不积极组织活动，不关心成员者。
第六章 正、副部长资格及产生、罢免办法
第二十七条正、副部长资格及产生办法：
（一）正、副部长需忠于职守，认真负责，较好配合会长（副会长）组织并开展各项活动；
（二）有良好的思想政治素质和组织沟通能力；
（三）有较好的协调沟通能力；
（四）正、副部长由协会会长（副会长）面试通过产生；
（五）换届时符合当选条件者，可以连任。
第二十八条产生的各部负责人需在两周内上交详细档案一份，内附：个人简历，协会规章修改建议，部门年度、半年度工作计划。
第二十九条部长对各部委员、成员有权推荐并有取消资格的权利；
（一）任期已满（一般为1-3年）；
（二）自愿提前卸任者（需交书面申请）；
（三）在任期间滥用职权，玩忽职守，造成直接或间接不良影响者；
（四）在任期间不积极组织活动，不关心成员者；
（五）存在以上情况者，在例会中投票罢免。
第七章 经费管理及使用制度
第三十条协会经费来源：
（一）会费、学院拨款；
（二）社会捐赠；
（三）企业赞助；
（四）协会合法创收。
第三十一条协会经费统一设帐，由财务部专人管理。实行帐款分离。每学期按季度向成员公开一次协会经费使用情况。
第三十二条经费报销使用按照《移动通讯科技协会财务管理制度》执行。
第三十三条协会申请活动经费时，由活动发起人向会长提出书面申请（附带活动策划及预算），如需讨论的经集体协商后，方可向上级主管部门申请经费。
第三十四条以协会名义取得的合法收入，作为协会经费，统一管理。所得收入以报表形式上呈协会所在部基础技能实训中心接受监督与审核。除了为协会的各项工作的使用外，将以捐赠、社会公益事业等途径使用，“取之于民，用之于民”。
第八章 奖惩办法
奖励
第三十五条每学期视工作业绩表现优异程度，评定优秀工作者若干名，给予物质和精神奖励，并向基础技能实训中心上报；每学年视综合表现情况，在协会中评出若干名优秀委员参评“优秀学生干部”、“社会工作者”等院级荣誉称号评选。
第三十六条在下设的各部门中出色组织活动，并具有一定影响力，提高学院和协会名声者，给予奖励。
第三十七条以协会或协会成员名义参加各类比赛得奖者，给予奖励。
惩罚
第三十八条无视学校和协会的利益、声誉，以协会名义为自己谋私利的，情节严重者开除出会并交所属学院处理。
第三十九条无故不参加协会例会及规定活动五次以上者取消其协会会员的资格。
第四十条无故未按时完成工作和自己所承担的任务责任者，给予警告；多次不完成者，视情节轻重，严重者给予取消其会员资格。
第四十一条违反学校校纪校规及协会章程者取消其会员资格。
第九章 其他
第四十二条为了使协会的活动性增强，成立一定的专项活动负责小组，抽调协会内部各部成员进行编组，负责人由自荐产生或集体讨论产生。
第四十三条为了使协会更好的运作，协会定期召开例会，主要讨论协会的工作安排，例会时间由每学期初工作计划制订。
第四十四条各部的委员要听从各部部长和副部长的安排，做好自己的工作。 第四十五条 各部根据自己的情况，也可自行组织开展一些有意义的活动，来活跃协会的气氛，营造良好的学习工作氛围。
第四十六条如有需要，协会不定期召开会议，讨论工作安排。
第四十七条每学期末协会工作总结需向指导老师和基础技能实训中心汇报。
第十章 附则
第四十八条本《章程》解释权属于广西机电职业技术学院移动通讯科技协会，经指导老师，协会会长（副会长）和各部长（副部长）讨论通过。
第四十九条本《章程》内容若与国家和学校的有关规定相抵触，以国家和学校的有关规定为准则。
第五十条本《章程》修改的权利在指导老师指导下由本协会各代表开会商议表决通过。 第五十一条本《章程》自公布之日起开始生效。
第19篇：通讯科技公司实习报告
通讯科技公司实习报告
一 实习目的
1熟悉公司生产及生活环境，以及各项规章制度。
2 熟悉公司生产流程和工作任务，提高岗位适应能力，锻炼多方面的学习能力，提高综合素质。
3向技术人员学习，养成吃苦耐劳的精神。
4 掌握技术质量部的各项工作的要点及要求，最终能胜任岗位工作。
二 公司介绍
xxxxxx通讯科技有限公司，是xx集团在xx的生产基地，公司创建于XX年。xx集团创建于1991年，目前已经发
展成为以线缆研发制造为主，集热能、房地产、金融证券等投资产业于一体的综合企业集团，拥有全资及控股公司十六家，其中有两家分别在国内及境外上市，主业线缆产品有光纤，光缆，通信光缆，同轴电缆，电力电缆，起车电线以及各种特种电缆。
xx跻身中国企业五百强，中国制造业500强，数十年进入中国通信企业500强，中国电子元件百强，全国电子信息百强，被国际权威机构评为中国一百最佳雇主，是国家级重点高新企业。
xxxxxx通讯科技有限公司主要以市内综合布线线缆和市内通信电缆的生产为主，又有多项国家专利产品，并有多项高新技术认证。
三 工作岗位
技术质量部技术工艺员 定位与使命：公司产品工艺，技术管理，产品质量策划、组织、实施，担任公司新品试制任务及项目申报工作;采用新工艺，新材料提高产品质量，降低成本，为公司
培养技术人才。
四 实习内容及过程
本次实习的时间一共四周，公司实行每周六天，每天八小时工作制，部门安排我主要以参观，观察的自由学习为主，各项培训相结合的学习方式来进行实习。主要目的是熟悉公司工作环境与部门制度。
本次实习的主要内容分为公司制度类培训，生产过程基础知识培训，产品基础知识培训及车间学习。
第一部分：公司入司培训
首先是办理住宿及入职手续，领取上岗证及工作服。
其次对员工考勤、请休假、就餐住宿纪律等相关制度的培训学习，来掌握公司各项管理制度，主要以xx员工手册《xx员工手册》、《企业文化手册》、《xxxx培训资料》为学习内容。
最后是各工序设备的操作规程，操控方法及安全注意事项来初步了解设备情况及生产情况。
第二部分;生产过程基础知识培训与车间学习相结合
这是实习的主要内容，全面学习各工序工艺知识，技术工艺岗位师傅：张立伟。
公司主要产品，话线：跳线，铁丝平行线。
市内通信电缆： hya hyac hyat
公司生产车间采用流水线作业，市话电缆的生产一共分为四道工序：串联，绞对，成缆，护套。各项生产指标都满足《中华人民共和国通信行业标准》 yd/t 322-1996.
串联工序的主要功能是将直径是~的铜杆经过拉丝机、退火、挤塑后成为通信电缆的最基本元件-----单线。
绞对的主要目的是将两根不同色谱的绝缘芯线经绞合后组成一个工作对，以构成信号传输的基本回路-----绞对线。绞对的另一个目的是消除回路间的干扰和线对间的串音。
第20篇：科技通讯公司实习总结
通过最近一段时间在科技通讯公司的实习，我对公司的相关情况有了一定的了解，下面我就将自己的实习报告作以陈述。
一 实习目的
1熟悉公司生产及生活环境，以及各项规章制度。
2 熟悉公司生产流程和工作任务，提高岗位适应能力，锻炼多方面的学习能力，提高综合素质。
3向技术人员学习，养成吃苦耐劳的精神。
4 掌握技术质量部的各项工作的要点及要求，最终能胜任岗位工作。
二 公司介绍
XXXXXX通讯科技有限公司，是XX集团在XX的生产基地，公司创建于2002年。XX集团创建于1991年，目前已经发展成为以线缆研发制造为主，集热能、房地产、金融证券等投资产业于一体的综合企业集团，拥有全资及控股公司十六家，其中有两家分别在国内及境外上市，主业线缆产品有光纤，光缆，通信光缆，同轴电缆，电力电缆，起车电线以及各种特种电缆。
XXXXXX通讯科技有限公司主要以市内综合布线线缆和市内通信电缆的生产为主，又有多项国家专利产品，并有多项高新技术认证。
三 工作岗位
技术质量部技术工艺员 定位与使命：公司产品工艺，技术管理，产品质量策划、组织、实施，担任公司新品试制任务及项目申报工作;采用新工艺，新材料提高产品质量，降低成本，为公司培养技术人才。
四 实习内容及过程
本次实习的时间一共四周，公司实行每周六天，每天八小时工作制，部门安排我主要以参观，观察的自由学习为主，各项培训相结合的学习方式来进行实习。主要目的是熟悉公司工作环境与部门制度。
本次实习的主要内容分为公司制度类培训，生产过程基础知识培训，产品基础知识培训及车间学习。
第一部分：公司入司培训
首先是办理住宿及入职手续，领取上岗证及工作服。
其次对员工考勤、请休假、就餐住宿纪律等相关制度的培训学习，来掌握公司各项管理制度，主要以XX员工手册《XX员工手册》、《企业文化手册》、《XXXX培训资料》为学习内容。
最后是各工序设备的操作规程，操控方法及安全注意事项来初步了解设备情况及生产情况。
第二部分;生产过程基础知识培训与车间学习相结合
这是实习的主要内容，全面学习各工序工艺知识，技术工艺岗位师傅：张立伟。
公司主要产品，话线：跳线，铁丝平行线。
市内通信电缆： HYA HYAC HYAT 在通信可以日益发展强大的今天，通信质量也力求精益求精。作为通信电缆的生产厂家，想要立于不败之地，那么产品的质量必须有严格的要求。所以在生产中，每一个生产环节都是出现质量问题的关键，所以要注意、研究的环节很多，在此不能一一列举，下面以本人之间，对以下几个问题稍作分析。 在串联工序中，最主要的问题是铜丝的线径控制，例如我公司对直径是0.4毫米的铜丝单线的导体直径控制在0.385~0.390mm.绝缘外径控制在0.67~0.69 mm.所以要想得到精度如此高的技术指标，必须每一个影响线径的因素都要考虑，否则生产的产品就是不合格的。影响导线直径的最主要的因素是出口拉丝模，它是生产不同线径的铜丝的决定性因素，退火柜的退火电压、牵引力和收线张力都是影响导体线径的因素。若机器设备出现问题了，也可能造成对线径的影响，如出口模的损毁或出口边缘的不光滑。
绝缘外径的确定，主要是由挤塑机的出胶量和收线的速度有关，绝缘外径的大小与挤塑机出胶量成正比，与收线架的收线速度成反比。出胶量的大小与螺杆的转速是成正比的，不过对测径仪设定产品的线径后，测径仪根据实际产品外径和理想值上下相比较，自动反馈到挤塑机和收线架，可以起到对机器的速度进行微调的作用。还与各区的温度调节有关，如果各区的温度控制不当，那么挤塑机挤出来的绝缘料可能太稀不易控制，或把护套料烧焦出料不畅。都是造成线径不合格的原因绞对工序看似简单。但是它的作用不容忽略的，它不仅是将两个不同色谱的单线绞合在一起形成回路，更重要的是它不同色谱采用不同的节距(经过严密计算精选出来的)，绞对后可以消除回路间的电磁干扰现象和线对间的串音。绞对工序的要求直接影响电缆的电器性能，是我们优质通信元件生产应着重注意的，所以绞对工序是我们看似最简单，但是有着重要技术指标的工序环节。
护套工序是通信电缆生产的最后一道工序，也是最关键的一道工序，如果操作不慎，那么酿成的后果损失是巨大的，不但员工的劳动成效得不到体现，而且造成昂贵的原材料和资源的浪费，还增加了公司产品的成本，降低了企业的效益。因此，护套工序的工作一旦开始就不能停止，必须保证生产的连续性。护套工序的核心技术在挤塑机，我公司生产市内通信用电缆大多都是用的长径比是25：1的挤塑机，挤塑机各区温度的控制和模芯模套的选择是关键。温度控制不当，护套料融化不合格，若护套料被烧焦了，可能使挤塑机机头内堵塞，也可能由于护套料太软而使护套偏心，出料必须与收线速度同步。模芯模套的选择与安装要根据电缆的规格来精确计算而确定，不宜大，更不宜小。模芯模套的安装中心要严格在同一个水平线上，才能保证护套部偏心。
在质量检测中，最重要的是认真和责任心，这是质量检测工作人员应必备的素质，使用螺旋测微器(千分尺)测量单线的导体外径和绝缘外径时，在正确测量的前提下，想要得到正确的结果，必须保证对测量对象保留原型，单线不能用力拉，更不能测量时螺旋测微器用力过大，否则测量值的误差将增大，测量结果将失效。后道检测中，熟练是关键。尤其是在测量通断和测量导线直流电阻时，只有熟练才能提高工作效率且保证测量准确。我公司还有DCM全自动测试仪，DCM 机能对电缆的一次参数、二次参数进行一次性测量，可测量的参数有：衰减，串音，电容不平衡，电容，电阻，电阻不平衡等。 五 实习心得体会
光阴似箭，转眼间，一个月的实习时间即将结束。至于我的总体感觉，就用四个字来概括，那就是轻松，扎实。在这一个月中，安排我主要以自由学习为主的学习方式，我学到了很多生产工艺上的知识。作为一名初来乍到的大学生，也初步步入了社会，融入到了XXXX，来到这里，每天我的心里都很愉悦，在其中，我并没有人们所谓步入社会后，为了物质利益而所谓的尔虞我诈，勾心斗角。而更确切的说是进入了一个关系和谐，团结奋斗，积极向上的团队，大家每一个忙碌的身影上都带着微笑。有性格豪爽，工作敬业负责的经理上司，有自信而稳重的主任，有幽默且喜欢开玩笑的师傅张立伟，更有热心，乐于助人的同事们。在我工作学习中遇到问题时，都能给我耐心细致的讲解。学习质量检测时，同事们都能以一个学哥的态度来耐心的教我。测量中注意的问题、测量方法、仪器的使用以及工艺标准要求，都一一细致的说给我听。我虽然说话部多，不善于表达，但是我由衷的感谢他们。就连车间的工人师傅都能容忍我初来乍到的疏忽与错误，在一次成缆工序中，我帮一位工人师傅穿线，由于我的不慎导致了好几次的开机断线，在接线时，师傅们并没有生气，还耐心的给我讲解我造成断线的原因，以及由于机器老化坏损而性能不良的特性及其最好的应对方法。大家的关照，对于我一个不爱发问的学习者来说，无疑是最大的动力。现在我可以说：选择XXXX，我选对了。
在车间的这一个月的实习时间，一直按照正常的作息时间安排，给我的第一印象就是让我有了一种成熟的感觉，更让自己多了一份责任心，在这份责任心的驱使下，使我对公司的生产环节更加强烈的去学习，去体会。也更加强了我对工作的期盼与向往。在想到即将要离开公司返回学校一段时间的时候，反而有了一种难以割舍的情愫。工作给我的感触更让我加深了对以前工作的理解，不论做什么工作，都必须具备良好的职业道德水准和过硬的职业技术水平。不论多么简单的工作，都有其中的奥妙，所以不能轻视每一个小小的环节。
经过一个月的实习。我学到了很多东西，更理解了工作的真谛。我有信心做号一名技术工作者，做一名优秀的XX人。
