推荐第1篇：预防医学专业的需求和要求
预防医学专业的要求和需求预防医学包广业201004063预防医学：
业务培养目标：
业务培养目标：本专业培养具备预防医学基本理论知识和卫生检测技术，能在卫生防疫、环境卫生或食品卫生监测等机构从事预防医学工作的医学高级专门人才。
业务培养要求：本专业学生主要学习基础医学、预防医学的基本理论知识，受到卫生检测技术、疾病控制的基本训练，具有卫生防疫、控制传染病与职业病、改进人群环境卫生条件、实施食品卫生监督等工作的基本能力。毕业生应获得以下几方面的知识和能力：
1．掌握预防医学的基本理论知识和防疫工作的基本能力；
2．掌握对人群劳动、生活、学习、环境和食品进行卫生检测和监督的基本能力；
3．具有分析影响人群健康的各种因素和疾病流行规律，制定预防疾病和增进人群健康措施与计划的能力；
4．熟悉国家卫生工作方针、政策和法规；
5．熟悉临床医学的基本理论知识和常见病、多发病的防治技术，熟悉健康教育工作；
6．掌握文献检索、资料查询、计算机应用及统计分析的基本方法，具有-定的科学研究和实际工作能力。主干学科：基础医学、预防医学。
主要课程：生物化学、医学微生物学、免疫学、生理学、病理学、诊断学、内科学、卫生统计学、流行病学、环境卫生学、营养与食品卫生学、劳动卫生学、儿少卫生学等。修业年限：五年
授予学位：医学学士
相近专业：预防医学 眼视光学 卫生信息管理
预防医学就业方向：
预防医学专业就业领域很广，涉及医学和非医学领域的各相关专业。医学领域可从事临床工作（进传染病科室）。从事临床科研工作（进流行病、地方病研究所），或者从事卫生防疫、卫生宣传普及，卫生事业管理、社会医学研究等相关工作。非医领域可从事环境保护与监测、海关疫检等。总之，预防医学专业由于所学课程的多样性和本专业所学的边缘性，使该专业的毕业生初步具备了向多种方向发展的能力。就当前情况来看，高级预防医学人才处于本科生供求基本平衡，研究生以上学历人才需求略有提高的局面。据有关资料表明，98年全国预防医学专业毕业本科生4682人，一次
分配率（就业率）达96．2%（含考研生和考双学位生），硕士以上学历毕业生为121人，一次就业率达99．8%，（不含继续攻读和出国留学者）。用人单位主要是卫生防疫、检验部门，但临床机构和环保单位所占用人比例有明显上升趋势。
就业方向的多元化使预防医学专业毕业生的工作性质也趋向于多种。但其根本离不开“预防疾病”与“社会群体”。即立足社会。以群体为工作研究对象，进行疾病预防和卫生保健及工作。
近年来专业工作领域内有影响人物和成果介绍：
近年来，我国性病、爱滋病流行有抬头趋势，我国预防医学学者谢春荣、王书诒等人倡导并发起了预防性病、爱滋病的宣传活动，使广大群众认识了上述疾病的实质和传播途径，有效扼制了疾病的传播。李文生等人撰写的《中国地方病防治》一文获96年世界预防医学学会优秀论文金奖。就业注意事项：预防医学就业领域虽广，但本科教育只是向学生灌输了一些基本知识，涉及相关领域还很不深入，就业后应不断学习相关领域知识，接受继续教育。
就业状况及收入状况：收入状况则依所选就业方向而定。一般选择与医疗相关行业，如临床、卫生防疫，收入偏低（与
整个医疗系统收入偏低有关），如从事研究工作则待遇较好。从事非医疗工作则收入可观。
目前预防医学专业就业领域关联的主要行业可分为三类，发展各不相同。一类临床医疗和卫生防疫部门发展缓慢，且缺乏活力，但随着医疗制度改革力度的不断加大和社区医疗的逐步普及，状况将有所改善。从事医疗和防疫工作短期内不会有明显转机。但从长远看将会是不错的选择。因此，此类并非毕业生就业首选。二类即从事研究工作。此类中要求人才学历层次较高，且从事环境卫生等边缘科学研究或爱滋病预防研究要比从事地方病、流行病研究更有发展前途，且此类出国深造机会极大。三类即从事海关检疫等社会性强的职业，由于其受政治、经济各种因素的影响，其前景难以预测，但可能会是当前毕业生就业的主要方向之一。
毕业后从事与健康有关的一切工作，一部分人可能选择出国留学，毕业后5年内大约有1∕4的人到国外读书，另外还可以成为：
医师——治病救人的职业；
研究人员——参与卫生政策的制订与实施；
教师——从事教学和科研工作；
公务员——在国家或地方卫生执法和管理部门作为具体执行和实施国家卫生政策和法规的招待者和管理者。
推荐第2篇：当今社会对大学生的需求和要求调查报告
当今社会对大学生的需求和要求调查报告
08级语教2班学号：15姓名： 刘鸿
调查地点：广安
调查时间：2010年9月21号—2010年11月3号
调查者：刘鸿
调查目的：当代的大学生是一个群体，是一个社会的生存、发展，是国家的主流，所以我们大学生在即将步入企业的之前，应很好的来分析、了解企业他们究竟需要什么样的人才，需要什么样的大学生，我们大学生应具备什么样的素质，什么样的能力，这对我们每个人在将来的发展是相当重要的。具有实际意义。
调查人物：广职院部分师生及社会各企事业单位人事部
调查分析及结果：
大学生，大学生是国家的后备军，是社会的主力军，是企业的丛立人，在今天的社会里，只有弄清楚当今社会对大学生的需要，才能更好的完善自己，适应社会。每年每一家公司都会从大学里挑选一批出色的毕业生来补充他们自己的队伍，但毕竟名额有限，这就使得毕业时面临的竞争格外激烈。因此，我们在了解国企、民企、外企或其他用人单位对应届毕业生的素质、能力、知识结构的要求，对我们每一个大学生来说，都是具备现实意义的。
在如此严峻的就业形势之下，我们想想当前企业、社会他们是需要一个什么样的大学生？大学生应该具备什么样的思想道德素质？而当代大学生是什么样的一代？企业所需要的大学生应该具备什么样的技能？在大学期间我们要做哪些准备？企业对应届毕业生的要求是什么？而大学生应该有什么样的信仰？在我近期对部分企业的调查，和企业的人员进行了沟通和了解后，很多企业都谈到当代大学生应该具备的素质、能力，更了解到无论企业规模的大与小，都关切到企业的切身利益，在一个企业之中：企业需要什么样的大学生？ 从前面提出的部分问题，当代青年、当代大学生不仅是实现中华民族伟大复兴历史进程的亲历者，更应成为这一历史的创造者。当代大学生应该以什么样的
素质来迎接新世纪的考验，肩负起民族复兴的使命呢？我们可以从以下几点来做：
一、乐观向上，宽以待人；我个人认为“乐观向上，宽以待人”是十分重要的素质之一。大学的过程是学习知识和培养能力的过程，在完成这两个过程的同时，应特别注重培养自己的想象力、创造力。
二、摆正位置 ，坚韧不拔；“当代的大学生有活力，有朝气，充满自信，又处在科教兴国、重视人才、科技迅猛发展的时代，我们是幸福的一代。”
三、胸怀祖国， 从我做起；我认为，成就事业的人，必定是既有知识，又能实践，既富有远见，又脚踏实地，有知识有能力的人。而实践能力的提高来源于对社会和理论的深入了解，来源于实践过程中的反复磨炼。而当代大学生首要的任务是学习知识，在有限的时间里充分汲取营养，充实自己，为将来步入社会作好前期准备。
另外我们在培养素质的同时，也要对自己的目标和在企业中给自己找准一个确切的位置。总之，首先要自信，要坚定自己一定能成功；其次要认同企业文化及理念；第三在企业能找准自己的位置；第四对岗位感兴趣和对事业有追求；第五要具有团队精神，要有有效沟通的能力；第六具备创新能力和善于思考的能力；第七拥有不断进取的学习能力；第八具有良好的个人品德修养，包括抗挫折能力，这是个人综合素质的基础。
通过我们对个人思想素质的分析，而企业在挑选人才时，也注重能力的发展和培养。在这方面我从我们前期在对企业的访谈和参观中和企业高管那了解到的一些情况，作为21世纪的大学生，面对当前社会的形势，不得不提高自己的综合能力，以适合当前市场经济体制的要求。针对当前大学生的就业实际和市场经济体制特点，经过调查各企事业单位要求大学生应具备一下的能力：
一、理论知识能力。一个优秀的大学生必须拥有扎实的文化知识，包括专业知识和非专业知识，最终形成自己的知识体系。因为任何工作，无论是科学、教育研究，还是具体的实践作业，都需要丰富的理论知识。我们大学生用自己广阔的社会实践能力。所以，作为一名大学生，就应该把课堂的知识学好，同时，要多到图书馆博览群书，另多参与社会实践活动，增加自己的理论知识，到达充实自己的目的。
二、适应环境能力。适应能力是一个人综合数值的反映，它与个人的思想品德，创造能力，知识技能等密切相关。在我们大学生毕业之后，所面临的是找工
作，参加工作，然后定居。它们都是在不断的变化的，所以，大学生要培养自己适应社会环境能力。只有这样，即使是在比较艰苦的环境下，我们也能够变不利的因素为有利的因素，从而为自己以后的事业的成功奠定坚实的基础。
三、社会交际能力。其实人际交往是一门学问，它存在于社会的任何一个角落，它是人们实践经验的结晶，在课本上是学不到的。大学生必须具备这个能力，它关系到大学生以后找工作的问题，而要具备很好的社会交往能力，我们大学生就要大胆地把握各种交流机会，培养自己与他人在心理方面的相通。同时，要做到诚实守信，人格平等。
四、语言表达能力。语言表达能力是大学生必须具备的又一项重要的能力。学习、工作和社会人际交往等需要语言表达能力。社会竞争是人才的竞争，而一个人，就必须要有很强的语言表达能力，只有这样，才能在市场竞争中处于不败之地。
五、动手能力。动手能力是将理论知识转化为实践工作的重要保证。所以我们现在特推荐学生能在没有毕业之前就能到企业去实习、去了解企业、将自己在课堂上学到的理论运用于实际的工作之中，并且去企业实习也是一种学习，更是丰富自己，充实自己。动手能力的强弱，都会影响着一个大学生的发展前途。为此，当代大学生就要勤动手，重实践，多做实事，在扎实理论知识的指导下，提高自己实际动手能力。
六、竞争能力。竞争能力是人们顺利完成某项活动必备的一种心理特征，也是大学生及至人类都在追求的一种能力品质。由于当前社会是一个激烈竞争的社会，从而竞争能力的培养尤为重要。再次，我们大学生应注意几点：
一、意识到竞争能力是自身发展和社会发展的需要；
二、要意识到竞争是实力的展示，掌握更多的技能技巧，善于抓住机会，勇于展示自己才会在竞争社会中获胜；三要意识到竞争实际是人格的考验，所以，大学生必须在竞争社会中保持健康积极的心态才能获胜。
七、沟通能力。随着现代社会的进步和科学技术的飞速发展，需要每个大学生都必须具备较强的沟通能力。沟通能力是社会交往的关键，一个具有很强沟通能力的人，能把工作做得得心应手。而培养沟通能力需要自信心和必要的技巧。对当代大学生来说，应注意以下几点：一是要注意沟通中双方的互惠和相互尊重；
二是要学会察言观色，在沟通的同时要看对方的脸上的表情加以判断对方的想法。社会是人组成的，人与人之间的交流时必不可少的，懂得沟通交流的人才是社会需要的人。
通过调查分析我们了解了社会对当今大学生的要求和需要，我们要把自己往这方面发展，成为社会需要的人才，成为社会有用的人，同时成为实现自己人生理想得以实现的人
推荐第3篇：职位要求
技术要求
电子技术员、维修工：懂得一般电子线路,会焊接电子元件.会维修电子自动化线路的故障.会装配电路版.思想好,团队精神好。
调试安装技术员: 能吃苦耐劳,电子类相关专业.工作中认真好学,负责任.技术部助理、文员：
1、熟悉电子物料；
2、有焊板经验优先考虑；
3、熟悉部门报销流程；
4、性格活泼开朗、做事利索；
5、团队协作意识强，善于表达和沟通；
6、爱岗敬业，态度积极，有责任心，有客户服务意识
7、愿意与公司长期共同发展
电子技术员：具体要求:
1、熟练操作aotocad，protel，制图打样；
2、熟悉模拟电路和数字电路，会电子电路设计,pcb layout；
3、会单片机, 有电子玩具开发设计工作经验优先
4、能熟练焊板、做样板。
5、工作热情、积极向上，责任心强，人际沟通、协调能力强，有良好的团队合作精神。熟悉电路原理，有电路分析能力；
3、能熟练运用protel、candence或auto cad软件，仪器生产,安装,调试,维修,售后服务。
电子工程师：专科以上学历，电子电气等相关专业；
2、两年以上电子研发设计相关工作经验；
3、有pcb线路设计及高速线路板layout经验；
4、.能够吃苦耐劳，有长期服务公司的意愿；
5、具有较强的责任感，思维活跃，敢于创新，有良好的沟通能力。工作职责：
1、工程技术研发与管理
2、电子线路板的设计与研发 福利政策：
1、双休
2、提供工作餐
3、缴纳保险
4、奖金等。岗位职责
1、产品的产线技术指导；
2、产品故障分析解决；
3、填写各种产品数据及编写技术文档。任职资格
1、电子、微电子等相关专业, 中专及以上学历；
2、3年以上相关工作经历；
3、有电子产品的焊接、调试、装配工作经验；熟练使用办公软件及绘图软件；了解电子电路相关知识；有一定现场管理经验；
4、工作积极主动，身体健康；沟通协调能力较好。
电子商务产品专员：工作职责： >>
1、配合部门经理完成产品设计，协调ui、技术人员完成网上商城产品设计、开发、测试工作。>>
2、对用户的需求进行分析并把用户需求转化成产品需求，能撰写出清晰的需求文档，并推动技术部实施产品方案。>>
3、分析用户需求，组织相关数据，从策略高度对产品的长期发展战略提出建设性意见，并形成方案文档。>>
4、根据产品的定位、功能和特性。
仓库账务文员：
1、仓库单据的录入（excel电子账务、erp录入）；
2、负责对仓库账务进行日常盘点；
3、负责对工单欠料、补料的数据统计、申报与跟催；
4、完成上级交予的其他工作。
电子技术工程员：岗位职责：
1、公司相关产品（拼接机、监视器等）的生产、测试、维修；
2、工程安排、协调、实施、售后服务；
3、业务跟单 任职资格：
1、熟悉电子技术和有一定的电工能力等技术基础，熟练试用电脑及办公软件；
2、应届毕业生也可；有1年以上液晶显示器、电视等相关产品的维修经验优先考虑；
3、熟练掌握电子技术，有一定的电路图分析能力，熟练掌握电路板维修技术和一定的电路维修经验；
4、能适应出差，吃苦
软件开发技术员：男性 30岁以下，电子技术类专业，大专以上学历；熟练掌握c语言、51单片机汇编语言和pic单片机汇编语言，有一定的硬件知识，单独开发过单片机控制软件。具备较强的英语能力，能看懂英文技术资料，具备良好的沟通和协调能力，能熟练使用word,excel等软件编写工作报告，工作细
致，具有较强的责任心和敬业精神，善于钻研、动手能力强。具有蓝牙或2.4g无线数字音频产品软件开发经验者优先。
信息技术专员：岗位职责
1、负责有关技术方面文件资料的收集、发放、借阅、建档、保管等管理工作；
2、负责各种沟通信息的传达与跟踪；
3、负责起草涉及研发活动和专业技术方面的简单公文；
4、负责研发部门的会议安排，记录，跟踪等；
5、负责宣传落实有关研发体系的管理规定及工作流程；
6、负责编制、汇总研发报表；
7、协助直接上级做好行政事务的内部管理；
8、完成上级主管临时交办的其他任务。
设备技术员：职位描述：负责生产设备及工厂设备的日常维护和保养。职位要求：1.中专五年以上，大专三年以上设备维修经验。2.具有一定机械基础知识，勤奋好学并能不断自我提升。3.对电器控制有一定认识。
质检员（技术助理）：工作描述： 1 主要协助产品日常质量检验 2 统计整理质检后的产品相关数据 工作要求： 1 动手能力强，条理清晰，并能承受较大工作压力 2 机械电气等专业背景为佳 3 男女不限，高中以上学历；年龄在25—35周岁，身体健康、品行端正。
销售职业人员：
1、有一定的it市场经验及投影机销售经验者优先考虑。
2、有较强的沟通经验和较强的跨部门协调经验；
3、性格外向，待人热情，有亲和力；
4、普通话标准，具备较高的语言表达能力；善于倾听，准确理解沟通内容；待遇：1000-1500元底薪+提成经录人员一律带薪培训！
技术人员：
1、要有电子基础
2、要有安防监控、网络、门禁、停车系统布线基础
3、头脑灵活
4、成熟稳重，诚实勤奋，能吃苦耐劳 ，有强烈的责任心、进取心和敬业精神；富有团队协作和合作精神，积极、自信、敬业。
5、普通话标准，具有良好的语言表达和沟通能力，善于沟通交流，喜欢与人交往，行动迅速、执行到位。
6、底薪+提成+津贴+养老金！
SMT技术员：岗位职责
1、负责管理smt日常运作过程；
2、负责smt生产线和smt机器的管理和维护；
3、负责smt生产技术的改善及提升；
4、负责smt制程规范制定与新制程、新技术的导入；
5、负责smt产品工艺分析，品质检验。任职资格
1、专科及以上学历，电子、机械等相关专业；
2、2年以上smt生产管理、设备管理或相关工作经验，有外企smt管理经验者优先；
3、精通smt技术、工艺和设备维护等各项流程管理，能独
3、负责管理smt日常运作过程
4、smt产品工艺分析，品质检验
5、精通smt技术，能独立处理生产过程中出现的各种情况
电子装配员：职位要求：
1、中专以上学历，电力电子类相关专业；
2、有数模电基础，能看懂基本电路图；有电烙铁基本焊接基础；
3、熟悉插片、贴片焊接，维修等相关工作经验者优先
4、欢迎应届毕业生投递简历。福利待遇：
1、工作时间：8小时工作制（8：30-17：30，双休）；
2、重要节日发礼金，生日发现金卡；
3、年终根据公司业绩及制度发放奖金；
4、公司将对正式员工提供午餐补助；
5、员工转正后，可享受五险一金
6、员工可享受
电子技术员：岗位职责
1、电子硬件、软件的设计开发，包括完成原理图、pcb的设计、程序编写、器件选型及功能实现；
2、制订测试方案，完成硬件调试和测试工作；
3、编制新产品说明书及相关文件，包括：工艺图纸、配线图、bom表和控制图等；
4、解决产品量产中的问题，如故障分析、工装夹具设计等。任职资格
1、电子专业或相关专业，大专及以上学历；
2、5年以上相关工作经
历；
3、熟练电子电路原理，掌握自动布局布线工具，熟悉单
1、中专以上学历， 电力电子、机电、自动化、电气设备或相关专业；
2、具有电源类产品pcb板维修或做过测试经验，做过ups电源及电焊机优先，需一年工作经历以上；
3、动手能力强，责任心强，诚实，细心，身体健康。熟悉常用元器件，有模拟和数字电子基础，掌握基本电路工作原理。
维修技术员: 负责产品的维修、生产技术指导，精通彩电、打印机等家电开关电源的维修。
应届大学生（技术员）：招聘岗位：工程部技术员岗位职责：1.品质状况的跟踪以及异常的分析和处理 2.生产效率的提高及改善活动的持续开展 3.日常点检以及设备参数的确认 4.协助工程师进行新产品的准备、试产、总结及改善 岗位要求：1.2010年应届毕业大专生，电子相关专业2.在校成绩优异，身体健康，吃苦耐劳3.能接受倒夜班工作，2班倒，12小时一班
见习电子技术员：
1、电子技术类专业，中专以上学历，年龄18-25岁；
2、一年工作经验或应届毕业生亦可考虑；
3、对电子行业有强烈的爱好,有扎实的理论基础；
4、熟练掌握protel软件、掌握autocad、office等相关计算机软件的优先考虑；
5、熟悉常用电子元件及器件的特性以及他们对应的封装；
6、对单片机及其系统的开发设计有一定的了解；
7、熟悉pcb的抗干扰设计以及pcb的生产工艺等优先考虑。
LED电子技术员：岗位职责
1、产品的产线技术指导；
2、产品故障分析解决；
3、填写各种产品数据及编写技术文档。任职资格
1、电子、模具设计等相关专业, 中专及以上学历；
2、3年以上相关工作经历；
3、有电子产品的焊接、调试、装配工作经验；
4、熟练使用办公软件及绘图软件；了解电子电路相关知识；有一定现场管理经验；
5、工作积极主动，身体健康；沟通协调能力较好；
6、工作地点在萧山闻堰镇；
7、欢迎应届毕业生来报名。1.led显示屏的安装、维修以及售后服务；2.具有团队协作精神，能够吃苦耐劳；3.中技及以上学历，电子专业优先。
电子工程师、技术员: 产品: 保安系统、视像系统岗位职责
1、产品的产线技术指导；
2、产品故障分析解决；
3、产品现场安装、布线；
3、填写各种产品数据及编写技术文档。任职资格
1、电子、微电子、弱电等相关专业, 中专及以上学历；
2、1年以上相关工作经历；
3、有电子产品的焊接、调试、装配工作经验；熟练使用办公软件及绘图软件；了解电子电路相关知识；有一定现场管理经验；
4、工作积极主动，身体健康；沟通协调能力较好.
1.电子工程类相关专业本科以上学历，3年以上工作经验2.熟练使用电路设计相关eda软件，如protel、pspice等3.熟练掌握各种类型模拟电路设计，熟悉模拟小信号电路设计、高保真模拟语音电路设计尤佳。4.产品固件设计、维护.与软件工程师协同实现设备的功能实现；5.编制新产品说明书及相关文件，包括：工艺图纸、配线图、bom表和控制图等；6.至少3年以上模拟电路设计、测试经验，有电源设
职位需求：
1、具备熟练使用辅助设计软件。（如：protel、c++语言、verilog……）；
2、具备射频模块、pcb电路绘制工作经验及订定检验标准能力；
3、能独立进行机电产品控制系统研发整合，熟悉无线传播模型、频率规划佳；
4、熟悉rf测量指标；
5、具有家用电器产品控制系统研发背景，有成功安全者、有申请国外安规经验者优先；
6、电子信息工程学专业大专以上学历；
7、三年以上单片机、集
成电路研发相关工作。
（电源方向）：
1、进行公司电源类产品（dc/dc、ac/dc、dc/ac电源、充电机、充电站）的设计、研发和方案评估；
2、编制、评审公司电源类产品的技术文件；
3、负责协调、指导公司电源类产品的生产加工；
4、协助进行公司电源类产品的质量控制。
5、要求电子电气类专业毕业；
6、熟悉电源的各种拓扑结构和技术，能够独立地设计高功率密度、高可靠性、可产品化的电源，并会使用各种相关实验仪器以及电源设计、模拟和分析工具；
7、会
电子线路调试技术员：l、二年以上相关工作经历。
2、熟悉模拟及数字电路原理。
3、能分析、理解电子线路图原理 。
4、能独立完成产品电子线路板的调试、测试及维修工作，具有故障诊断能力。
5、有一定的pcb绘制能力,熟练掌握手工焊接和smt贴片技术 。
6、工作负责,责任感强, 动手能力强，耐心细致。 技术员：工作地点:深圳-宝 | 职位类别:全职 | 发布时间:2010-8-26
岗位职责
1、工作主要面对产品测试线，对普工的技术指导以及测具维修；
2、对生产线各种设备的管理维护；
3、协助工程师对产品问题的分析，提供必要的实验数据。任职资格
1、电子或计算机硬件等相关专业, 大专以上学历；
2、工作经验不限；
3、了解电子电路和电脑硬件基本知识，有电子产品的焊接调试和电脑硬件装配相关经验优先；
4、工作积极主动，吃苦耐劳，沟通协调能力较好。其他说明
1、5天工作制
2、公司提供住宿
电子元件熟练焊接员：
1、在车间生产线上工作．
2、具备熟练的基本电子专业技能，电子专业一年以上电子产品焊接装配经验。
3、个性细致、认真、吃苦、踏实；
4、高中以上，爱好并熟悉无线电电子
5、免费中餐，上班为单休日
电子维修调试员：
1、在车间做广播电视电子产品调试或维修。
2、熟悉高、低频电路，调频收音电路，放大电路。喜欢无线电电子，动手能力非常强。
3、工作认真负责，具有极强的工作责任心和敬业精神，服从公司安排。
4、能承受一定的工作压力
5、上班为单休，待遇面议
液晶显示器，监视器安装人员：
一、年龄23-30岁。
二、有一定的电气、电压专业知识，熟练掌握液晶显示器、电视、电脑一体机、电脑电视一体机、监视器等产品或其中至少两类产品的安装及调试工作。从事液晶产品行业两年以上，对本行业有一定的了解和熟悉。若工作出色、做事效率高，可尽速提升为技术主管或骨干。
三、身体健康，勤奋上进！明白今天的付出就是为了明天的收获，做事细心负责，脚踏实地！以公司利益为重，不做损害公司利益和名誉的事情。
四、有团队意识。
推荐第4篇：职位要求
我们只需要你：
-本科及以上学历，最好是研一（两年制）研二（三年制）的童鞋-能保证每周4-5天，共半年的实习时间
-与人沟通没障碍
我们可以给你：
-一份好看的实习证明
-每天中午免费的水果和酸奶
-每天税前100的薪水，另加20饭补
岗位职责：
1、考情。报销的管理；
2、文具采购。资产申请；
3、快递收发、会议室的预定；
4、付款申请；
5、协助领导日常行政工作；
6、与各职能部门的工作接口；
7、组织部门活动。
条件年龄24岁以上性别不限婚姻状况不限
学历硕士以上专业英语职称不限
工作经验有大学教学和国外学习经历者优先
相关技能熟练应用计算机
其他要求无
招聘事由教师缺人，教学管理空缺。
岗位职责
1、成人高等学历教育英语教学。
2、兼职教学管理。
推荐第5篇：挖掘机未来需求和发展趋势
工机0806班孙春雷200812030147
我国挖掘机行业的发展趋势
新中国成立以来，随着国家综合实力的不断提高，在相关政策的保护与支持下，中国工程机械制造业快速增长，目前，中国工程机械制造业已初步形成挖掘机等18个小行业。中国工程机械产品，总体技术水平与发达国家相比落后10～15年，但也有少数产品接近当代技术水平，其中国产挖掘机等工程机械产品，性能价格指标普遍得到发展中国家的认可。近几年来，挖掘机行业受工程机械行业整体上扬的带动而高速发展，成为整个行业中产、销量增长最快的机种之一。从近几年的销售情况来看，中国已成为世界上最大的挖掘机销售市场；此外，国际著名挖掘机厂商基本均已在中国投资建厂，中国业已成为世界挖掘机的生产大国。
中国挖掘机行业发展与国家整体发展趋势及相关政策密切相关。挖掘机的实际需求量往往是由国家或地方经济建设的规模和任务所决定的。改革开放以来，中国的经济水平不断提高，综合实力不断加强，进入21世纪以后，国家执行了积极的财政政策，加大了对交通、能源、水利和环保等基础设施的建设力度，加快了城镇化以及城市现代化建设，西部大开发、南水北调、西电东送和西气东输等一系列国家重点工程项目，拉动了各地的工程施工量持续大幅增长，从而带动了国内挖掘机行业的迅速发展。
中外合资与外商独资企业占据我国挖掘机行业的主导地位。1994年，中国挖掘机行业第一个合资企业成都神钢建设机械有限公司诞生。其后，众多国际著名挖掘机生产厂商纷纷在中国以独资或合资的方式设立工厂,掀起了进军中国挖掘机市场的热潮。十年来，在中国建立的挖掘机外资企业已经有10余家，挖掘机销售量已占到中国市场的90%以上。客观地说，这些合资与独资企业在给国内的挖掘机企业带来很大冲击的同时，也为中国的施工用户提供了大量的优质设备，并且很大程度上促进了中国工程机械行业制造、营销管理及服务水平的提高。相比之下，国产挖掘机生产企业的销量
仅占据整个市场的10%左右，国内自主品牌的挖掘机企业在挖掘机行业还没有站稳脚。从各类挖掘机所占市场份额的可以看出，一方面中国挖掘机用户已逐渐成熟，广大用户需要的是高质量、高水平、高效率的挖掘机，以及要求有一个合理的价格和良好的售前售后服务；另一方面，也要求国有或民营挖掘机生产企业致力于提高挖掘机产品的水平和质量，提高服务水平，以新的形象、高质量的产品参与市场竞争，重新赢得市场。
从目前发展形势看，国产挖掘机品牌厂商正在以前所未有的速度扩张，在市场份额、产品性能、售后服务等方面不断提高。BICES 2009 展会中，三一重机推出SY215C 型混合动力液压挖掘机，代表了国产挖掘机的自主研发水平；柳工推出稳定性更高的925LC 型液压挖掘机；山河智能推出具有“人机交互”功能的遥控挖掘机；玉柴重工推出了最新研制的YC320LC- 8 型大型液压挖掘机。在众多挖掘机新品中，均实现世界知名液压件配套，其性能与国外品牌非常接近，并且国产挖掘机在整合地域资源和售后服务便捷等方面优势明显，维护成本相对较低。国产挖掘机自主发展的过程还很漫长，还会经历许多技术攻关难点。但在我国政府不断重视装备制造业和加强基础液压配套件的大背景下，中国挖掘机市场本土品牌弱势状态将逐步改变，预计5 年后本土品牌挖掘机市场占有率将提升至45%～50%。
挖掘机作为工程机械设备的代表性机种，其内部构造具有较强的复杂性，并且对配套用的液压件要求更高。从日常用户对于挖掘机故障的报修记录可知，关键液压件的质量问题成为决定挖掘机整机工作性能的重要参考指标。由于我国挖掘机发展起步较晚，长期以来主要依靠国外厂商供货，这正成为国产挖掘机企业不能实现规模化发展的最大瓶颈。
然而，目前国内一批工程机械零部件企业正在快速成长，部分企业已经研制出具有高精尖技术的变速器、驱动桥及液压阀等产品。一部分国内工程机械主机生产商开始投资建立自己的配套件工厂，依靠自身雄厚实力共同推进配套件行业的发展。2009
年初国务院审核通过的《装备制造业调整振兴规划》中，首次对工程机械用配套零部件提出了发展规划要求和政策支持，部分国外液压件企业纷纷在中国合资建厂，这给国内配套件企业拉近与行业先进水平的距离提供了良好的平台。国产品牌市场占有率的提高可能还需要很长的时间，但是我们必须意识到，只有解决了发展瓶颈问题，行业才能进步我国工程机械产业带基本集中在江苏徐州、湖南长沙、广西柳州、福建厦门、山东济宁和江苏常林等六大基地，这些产业集群多年来获得了快速发展，并且带动了周边工程机械配套件企业的壮大和繁荣，拉动了当地经济发展高速增长。在挖掘机保持高利润、高回报率的前提下，用户对挖掘机的需求必然保持有增无减的态势。众多企业也将纷纷涉足生产制造大、中、小型液压挖掘机，国内市场将陆续形成多个挖掘机制造基地，以此为中心，将有一大批生产液压油缸、变速器、液压阀、驱动桥等零部件企业的崛起。国产挖掘机品牌产品配套将跟随大型挖掘机生产企业发展，在全国集聚多个挖掘机零部件配套基地。
长期以来，二手挖掘机始终占据着中国挖掘机市场主要份额，其市场份额比新机数量更为庞大。并且多数是从国外发达国家进口淘汰或者废弃的二手设备，这种挖掘机价格相对低廉，但是质量性能并不稳定，一旦进口到国内可能造成大量的废旧钢铁囤积和环境污染。2004 年中国工程机械工业协会南京培训基地正式建立，为适应二手挖掘机市场的需求，在全国范围内培养了50 多名二手挖掘机评估师。《进口二手挖掘机验收规范》于2007 年7 月1 日开始实施。《机电产品进口管理办法》、《重点旧机电产品进口管理办法》自2009 年1 月1 日起实施，对旧轮胎式挖掘机、旧履带式挖掘机和其他旧挖掘机实行进口许可证管理。为切实做好旧挖掘机进口管理工作，各机电产品进出口办公室需认真核实申请进口材料。2009 年10 月15 日，商务部国家机电产品进出口办公室再次组织行业协会及专家召开了旧挖掘机进口管理工作会议。2009 年年初，商务部、质检总局、海关总署联合发文出台新政策将二手挖掘机列入重点旧机电产品目录，取消原各省、市机电办发放旧挖掘机进口许可证的权限，统一归商务部
审批，并严格按照《进口二手挖掘机验收规范》的关键要点执行。2009 年二手挖掘机进口量比去年减少15 000 台以上，削弱了对国内市场的冲击，扩大了国内新机销售的市场空间，促进了本土品牌挖掘机的销售。
对于工程机械制造业而言，经过连续多年的高速增长，国内各种工程机械设备保有量日益增多。受2008 年国际金融危机的影响，出口萎缩，内需增速放缓，全行业产能过剩的矛盾日益突出，设备制造企业新产品的效益及盈利日益下滑，开拓以二手设备交易为主的“后市场”成为关注的焦点。即使在非金融危机时代的国外工程机械市场，用户租赁挖掘机进行工作比购买新设备也要高很多，新机购买比例不超过20%。对于我国租赁业而言，在国内融资租赁交易环境不断改善、社会认知程度普遍提高、国家继续实行宽松货币政策的形势下，租赁业的发展拥有了良好的外部环境，众多企业及行业人士也逐渐对融资租赁有了清醒的认识。目前在国内从事工程机械融资租赁的厂家不断增多。伴随着上海融资租赁市场的建设，相关政策试点的实施，融资租赁必将大发展，工程机械行业企业的融资租赁业务也将得到更快的发展。然而，市场竞争日趋激烈，租赁企业也将面临如何由传统的融资租赁模式向专业化租赁和留有余值的经营租赁模式转变的要求，建立和完善租赁设备的退出机制成为不可回避的问题。
2009 年上半年，美国工程机械巨头卡特彼勒借助与两家本土代理商的合作，分别在顺德、成都建立了面向消费终端的再制造回收点。作为可持续战略的一部分，这家全球工程机械及动力系统的制造商，正试图将再制造体系移植入中国。在国内工程机械行业，国内客户还是抱着“私有制”的观念，90%以上客户抱有一次性消费的观念。一方面，对于工程机械的关键部件，包括液压、发动机、传动系统等，客户总是希望看到“全新”的东西，即便是那些国外客户完全接受的再制造部件，也会遭到冷遇。同时，部分国产装载机的零部件价格本来就很便宜，当零部件损坏时，完全没必要进行“再制造”。但是，对于设备造价较高和零部件技术复杂的挖掘机产品而言，再制造显得尤为必要。未来挖掘机修理、翻新、再制造的潜在市场将有跨越式的发展
总之，中国要想成为世界挖掘行业强国，还需要一段很长的路要走，“路漫漫其修远兮，吾将上下而求索”，我们相信，在不久的将来，中国挖掘业一定可以在世界挖掘行业中占有一席之地
工机0806班孙春雷200812030147
推荐第6篇：需求和用工情况调查
人力资源市场供求和企业用工情况调查总结
一、供求总体情况
根据信息统计情况来看，我区人力资源市场职业供求状况主要有以下特征：
总体看来，当前企业用工需求旺盛，用工缺口还比较大。用人单位通过人力资源市场招聘各类人员7899人，比上季度增加了635人，比去年同期减少了614人；到本市各级人力资源市场进行求职登记的人员共有4806人，比上季度增加了1306人，比去年同期增加了1742人，求人倍率为1.64。（见表1）
以第二产业为主体的产业需求格局相对稳定，第三产业紧随其后；加工制造业、批发零售业和住宿餐饮业是本季度用工需求量最多的三大行业。
非公有制企业需求一向占据市场主导地位，从企业性质类型看，本季的用人需求主要集中在有限责任公司、个体经营和港澳台投资企业，三者所占比重之和约87.99%，吸纳劳动就业能力较强。
生产运输设备操作工、商业和服务业人员既是用人需求的主体，又是求职人员集中的职业。从供求状况对比来看，生产运输设备操作工、商业和服务业人员的劳动力需求大于供给，其岗位空缺与求职人数的比率分别为2.69和2.11。
从招聘、应聘条件来看，男性的岗位空缺与求职人数的比率高于女性；求职人员主要集中在16-34岁年龄段；初中及以下文化程度的岗位空缺与求职人数的比率最大；初级技工的岗位空缺与求职人数的比率较大，为3.03。
总的来说，用人单位对求职者的性别、文化程度，技术等级等方面都放宽了要求，对普通生产工的需求比技工要大。
二、分行业劳动力需求
以第
二、三产业为支柱的产业需求格局保持稳定，所占比重分别为52.2%和47.65%。与上季度和去年同期相比，第二产业的需求比重分别下降了0.36和上升了5.55个百分点，第三产业的需求比重分别上升了0.29和下降了5.7个百分点。
从行业需求看，89.45%的企业用人需求集中在制造业、批发和零售业、住宿和餐饮业、居民服务和其他服务业、文化体育和娱乐业、房地产业，以上各行业的用人需求比重分别为50.74%、14.51%、12.32%、4.47%、4.04%和3.37%。其中，制造业的用人需求占第二产业全部用人需求的97.21%；批发和零售业、住宿和餐饮业、居民服务和其他服务业、文化体育和娱乐业、房地产业的用人需求分别占第三产业全部用人需求的30.45%、25.85%、9.38%、
8.48%和7.07%，五项合计为81.23%。
与上季度和去年同期相比，制造业的需求比重分别上升了了1.3和4.78个百分点；批发和零售业的需求比重分别下降了0.56和上升了3.28个百分点；住宿和餐饮业的需求比重分别上升了7.64和2.35个百分点；居民服务和其他服务业的需求比重分别下降了0.69和上升了0.28个百分点；文化体育和娱乐业的需求比重分别上升了3.42和1.58个百分点；房地产业的需求
比重分别下降了3.18和3.1个百分点
三、用人单位需求情况
从用人单位看，99.86%的用人需求集中在企业，机关、事业单位的用人需求比重仅占0.14%。
在企业用人需求中，内资企业占77.51%，其中以有限责任公司、个体经营和港、澳、台商投资企业的用人需求较大，所占比重分别为69.78%、12.49%和5.72%，私营企业的用人需求比重为5.1%；外商投资企业的用人需求比重为4.28%；国有企业的用人需求比重仅为
1.28%；股份有限公司的用人需求比重为1.18%。
与上季度和去年同期相比，有限责任公司的用人需求比重分别上升了4.26和下降了1.51个百分点；个体经营的用人需求比重分别上升了0.13和2.45个百分点；私营企业的用人需求比重分别上升了1.64和1.06个百分点；外商投资企业的用人需求比重分别下降了4.75和上升了0.8个百分点
四、分职业供求情况分析
从各类职业的需求情况看，用人需求主要集中在生产运输设备操作工、商业和服务业人员两在职业，其需求所占比重分别为47.12%和30.73%，二者合计占全部用人需求的77.85%。此外，办事人员和有关人员、专业技术人员的用人需求也比较大，所占比重分别为10.67%和7.34%。
与上季度和去年同期相比，生产运输设备操作工的需求比重分别上升了3.47和下降了
5.15个百分点；商业和服务业人员的需求比重分别上升了1.64和8.53个百分点。
从求职情况看，求职人员相对集中的职业也是生产运输设备操作工、商业和服务业人员，其所占比重分别为28.78%和23.91%，两者合计为52.69%。专业技术人员、办事人员和有关人员的求职比重分别为20.47%和19.89%。
与上季度和去年同期相比，生产运输设备操作工的求职比重分别下降了2.59和9.5个百分点，商业和服务业人员的求职比重分别下降了0.4和上升了1.36个百分点。
从供求状况对比来看，生产运输设备操作工、商业和服务业人员、农林牧渔水利生产人员和单位负责人的劳动需求大于供给，其岗位空缺与求职人数的比率分别为2.6
9、2.
11、2和1.28；其他职业的岗位空缺与求职人数的比率最低，仅为0.19。
从各职业看，生产包装工、治安保卫人员和机械冷加工工位居需求大于求职缺口最大的前三个职业，用工缺口数分别是1152人、393人和355人，求人倍率分别为6.0
1、2.38和12.45。
五、求职人员分类
在所有求职人员中，失业人员（失业人员＝新成长失业青年+就业转失业人员+其他失业人员）所占比重为38.16%，其中，新成长失业青年占6.8%（在新成长失业青年中应届高校毕业生占57.8%），就业转失业人员占27.28%，其他失业人员占4.08%；外来务工人员的比重为61.15%，外来务工人员是由本市农村人员和外埠人员组成，其所占比重分别为20.22%和40.93%。
与上季度和去年同期相比，失业人员的求职比重有所上升，其中，新成长失业青年的求职比重分别上升了2.31和5.76个百分点，就业转失业人员的求职比重分别上升了2.65和下降了8.36个百分点，其他失人员的求职比重均上升了4.08个百分点；外来务工人员中，本市农村人员的求职比重分别下降了0.64和上升了1.78个百分点，外埠人员的求职比重分别下降了
8.5和3.49个百分点。（
六、招聘、应聘条件分析
1、性别
从用人单位对劳动者的需求看，48.88%的用人需求对求职者的性别有明确要求；其中，对男性的需求比重为34.6%，对女性的需求比重为14.28%。
从求职者的性别结构看，男性的求职人数多于女性，所占比重分别为56.51%和43.49%。
从供求状况对比看，男性的岗位空缺与求职人数的比率为1.85，女性的岗位空缺与求职人数的比率为1.38。
2、年龄
从求职者的年龄构成来看，16-34岁的求职者是主体，占总求职人数的62.25%，比上季度和去年同期分别下降了2.4和2.93个百分点；其中，16-24岁之间的求职者占31.75%，25-34岁之间的求职者占30.5%。（
3、文化程度
从用人单位对求职者文化程度的要求来看，63.34%的用人需求对求职者的文化程度有明确要求。要求初中及以下文化程度的用人需求占总体需求的38.21%；对高中文化程度求职者的需求比重为20.26%（其中对职高、技校、中专文化程度求职者的需求占43.5%）；对大专文化程度求职者的需求比重为4.37%；对大学文化程度求职者的需求比重为0.51%。从求职者的文化程度看，高中文化程度的求职者是市场的求职主体，占全部求职者的44.13%（其中51.3%的求职者具有职高、技校、中专文化程度）；初中及以下文化程度的求职比重为35.43%；大专文化程度的求职比重为15.46%；大学及以上文化程度的求职比重为
4.97%。
从供求状况对比看，初中及以下、高中、大专、大学、硕士以上各文化程度的岗位空缺与求职人数的比率分别为2.
37、1.
36、1.0
7、0.77和0.58
4、技术等级或职称
从需求看，用人单位对求职者的技能等级有明确要求的占39.76%，比上季度和去年同期分别下降了5.97和9.52个百分点，主要集中在初级技能人员和中级技能人员。
从求职者看，具有技能等级资格的人员占34.23%，比上季度和去年同期分别上升了0.09和4.07个百分点，主要集中在初级技能人员和中级技能人员。
从供求状况对比看，本季度初级技能的岗位空缺与求职人数的比率最大，为3.03。
推荐第7篇：促销主管、督导岗位职责及职位要求
促销主管、督导岗位职责及职位要求
一、岗位职责
1、负责促销人员的招聘、选择、培训、调配；
2、根据市场情况提供建议促销人员的薪金方案、激励方案；
3、负责促销人员的考查评估及管理；
4、协助制定各种促销员管理及促销管理的制度及规范；
5、节假日品牌推广活动执行及监督，主要是KA促销活动。
6、负责对公司在各市场开展的各项销售活动执行情况、产品价格维护情况、市场促销礼品及物料使用的效果等进行检查督导，提高公司各项投入的实效性；
7、销售终端的陈列检查（包括产品陈列排面、产品价格、产品货龄），拍照回馈，撰写活动执行督导总结报告；
8、完成直属上级、公司领导临时交办的其他工作。
二、职位要求
1、市场、管理或相关专业大专及以上学历；
2、从事促销管理工作2年以上工作经验，有快消品KA行业工作经历；
3、有丰富的促销员管理经验，带领及管理过30名以上促销员团队；
4、备良好的沟通能力、谈判技能及组织协调能力；
5.要求能吃苦耐劳，女性已婚为主。
推荐第8篇：著名国外企业对人才的需求和要求(一)
著名国外企业对人才的需求和要求
著名国外企业的人才策略是怎么样？
实际上得得得管理在业界还是非常有名的，我们人才管理的策略其实非常简单，我们是希望能够用我们所有的人力资源的这些项目，能够吸引、保留，以及激励我们行业里面最好的人才，同时希望得得得能够成为一个最佳的公司。我们IBM文化实际上从几方面来突出的，一方面是IBM是一个多元化的文化，这个多元化讲的是说我们不管是员工，他是什么样的背景、肤色、种族、年龄、性别，他都会在得得得有平等的就业和发展机会。第二点讲我们灵活运作方式，得得得在全国这么多员工，我们有很多员工在客户的公司里面，或者是在家里面办公，我们工作方式是一种通过网络连接的工作方式，这个是说现在这个时代是很多年轻人非常向往的一种工作方式。第三点我们讲的一个IBM提倡的高效率，高技巧的这种文化，也就是说我们给每一位员工设定非常高的标准，希望我们每一个个人以及团体，我们的团队都是这种高绩效的团队，整个公司才能够蒸蒸日上，欣欣向荣。第四点公司希望创造学习与发展的环境，我们提倡员工主动学习，现在一个社会是飞速发展以及变化的社会，只有不断的学习与发展，能够不断的让自己适应新公司的策略，新的变化，才能够使个人与公司永远保持有竞争力的水平。所有公司的
文化以及员工的士气都希望能够有我们所有的管理者能够去激发，所以得得得非常重视给员工以激励。
我们看重人才的哪方面的能力？对人才的要求怎么样谈到对人才的要求，我们就要谈到IBM的价值理念。得得得价值理念，是三点，第一点是成就客户；第二是创新为要；第三是诚信负责。这个价值观相信是一切行为的一个基础，只有在同一个价值观的基础之下，我们的员工才能够说有很大的执行能力，有很强的团队合作精神，能够把公司的业务越做越好。
我现在把这个价值观再能够深入介绍一下，所谓的成就客户，实际上是说我们的客户实际上是我们的上帝，所有的一切，公司的存在都是以客户的成功为我们的成功，只有帮我们的客户取得最大的成就，能够给他们更多的附加价值，才是我们的公司的成就来源。
如果是想希望给我们客户提供更大的附加价值，我们就希望我们的员工和我们的团队是以创新为要的精神去为客户服务的，这个创新不仅是指我们的产品是创新的，也指说我们在帮客户解决问题，在我们的日常工作中，我们怎么能够用这种非常有创造力的解决方法，能够体现在我们每天的日常工作之中去。
第三点我们是诚信负责，我们希望每一位员工都是非常的有职业操守，能够有职业道德的这些员工，不管是跟客户
的关系，以及跟我们内部员工的关系，甚至是说个人在社会里面作为社会的群体都是非常诚信负责处理任何事情。是这样子的，我们刚才谈到价值观是我们选拔人才一个基本的考察标准，我们也会针对员工所有的基本素质以及专业技能进行培训，我们的培训有三方面的特点，刚才我谈到了学习性的，我们的培训是让我们的员工主动学习的，我们的员工是有不断学习的能力，是灵活地适应变化的。另外，我们第二点是说我们希望他们能够从实践中学习，只有经过实践才能变成你自己的技能技巧，边用边学是我们提倡的第二点，再有就是经验传承，就是我们大家所知道的师傅带徒弟的模式，我们每一个高级管理人才都会有自己的师傅，师傅会从自己的经验和个人职业发展方面都能够给他的徒弟一些帮助和启发，希望把他的经验传承到我们每个人的价值经验中。 如何评价一个人的创新意识的？其实创新，我们刚才讲不只是讲一个产品的的研发的过程，更多是说你在应对生活中发生的一个事件，包括你工作中，或者是生活中，或者是学习中突如其来的事件的时候，你用什么样的心态和态度去面对这些事件，实际上是说怎么样能够找到最佳解决方案的一个过程。这个里面看学生过去一些经验，过去一些经历里面，他怎么样面对他以前遇到的一些挫折和挑战，他是怎么样解决的，有没有这种创新和有新意想法，真的是别人没有想到的，他能够想到这样的方法去解决，非常有新意的想法。招
到合适的人，对我们来讲其实是一个挑战，对我们招聘流程和面试质量的一个挑战，迄今为止我还是能够招到我们想要招的人才，我们招的人基本上流失率还是在一个可控制的范围内，还比较低的，这说明我们的招聘是非常能够招到我们想招聘的人的。能够招到我们想要的人。一个是说这些应聘者的基本的素质，以及他的一些专业的素质，以及他的将来的潜力这几方面。基本的素质我们是有几方面的内容可以供大家参考：
第一方面是服务意识，能不能从客户的角度去出发，去想问题。
第二个方面我们刚才讲的创新和解决问题的能力。第三个方面是沟通的能力。
第四个方面是团队合作的精神，以及我们刚才讲的职业操守和商业道德，这是我们基本的素质。
专业技能技巧，我们是希望看到有一些专业的经验和专业的知识，能够用到工作岗位中去。当然对于应届的大学生我们不苛求他有经验，经验会少一些，同时我们会考察这个学生的适应性，也就是他不断学习的能力。我们为什么招大学毕业生？我们也是看重大学应届毕业生像海绵一样吸收知识，学习知识的过程。
员工的职业生涯规划上有什么独特之处吗？我们职业生涯规划是一个非常重要的文化理念，每个员工进入公司以后都
会在每年年初制定一个个人发展计划，而且是每年都要再去做一次的更新。这个职业生涯发展的计划，实际上从他长期，三到五年，到短期一到两年，他有什么样一些职业发展的计划，以及职业生涯的目标，到时候为了支持他这些的目标，他希望进行什么样一些培训和发展的项目，都会在个人发展计划里面有体现。
这个过程也是一个双方沟通的过程，是希望我们每一个管理人员能够跟员工坐下来谈的，希望我们帮助我们员工树立好他自己的职业生涯的目标，以及他发展的规划，我们有一句话叫做职业生涯掌握在自己的手中，用你的智慧点亮未来，这是我们职业生涯发展的口号。
在人才方面我们也提出来，一个是我们本地的人才要国际化，另外一个就是国际人才的本土化，是这两个观念。
因为得得得能够给我们的员工提供一个全球化的舞台，有很多的我们产品，以及我们服务，以及我们在跟客户实施的时候我们希望全球的团队合作，这时候我们提供一个通道，让我们本土的员工能够有一个全球化的过程跟全球化的人才能够在一起工作，同时我们也希望有一些全球，外国的人才能够到中国本土来帮助我们的员工成长，以及说他们能够带来多元化的思维，能够帮我们给客户提供更好的客户和产品。
推荐第9篇：采购员职位要求
岗位职责:
1、认真执行总公司采购管理规定和实施细则,严格按采购计划采购,做到及时、适用,合理降低物资积压和采购成本。对购进物品做到票证齐全、票物相符,报帐及时。
2、熟悉和掌握市场行情,按“质优、价廉”的原则货比三家,择优采购。注重收集市场信息,及时向部门领导反馈市场价格和有关信息。合理安排采购顺序,对紧缺物资和需要长途采购的原料应提前安排采购计划及时购进。
3、严把采购质量关,物资选择样品供使用部门审核定样,购进大宗物资均须附有质保书和售后服务合同。积极协助有关部门妥善解决使用过程中会出现的问题。
4、加强与验收、保管人员的协作,有责任提供有效的物品保管方法,防止物品保管不妥而受损失。
5、完成领导交办的其它各项工作。任职要求:
1、大专及以上学历,机械、建筑、石油等相关专业;
2、沟通能力和谈判能力强,有敏锐的洞察力和较高的市场意识,熟悉农牧行业采购流程;
3、协助采购经理根据采购需求开发合格供应商,进行询价、成本分析、价格谈判等工作,责任心强。
联系方式：
推荐第10篇：数据库职位要求
数据库职位要求
1、熟悉DB2或者Oracle 数据库，具备 DB2或 Oracle 开发经验并能使用开发工具
2、熟悉 DB2或Oracle 的备份恢复，数据迁移，数据库调优和 pl/sql 编写，分布式数据库管理
3、有较强的数据库编程能力，熟练掌握存储过程、触发器数据库同步等技术
4、熟悉主流关系数据库Oracle、Sybase等，编写SQL语句，开发存储过程，熟悉数据库的应用开发；
5、具备一定的优化SQL语句的能力；
6、.会使用T-SQL语句进行基础增删改查操作。预防问题能自行解决。有存储过程、函数、视图等开发经验者优先。
7、.有扎实的关系数据库理论。
8、有实际维护SQL Server系统经验者优先。
9.使用SQL Sever做过简单系统开发者优先（包含前端程序开发，如使用ASP.NET等）
10、熟悉PL/SQL语言，了解存储过程、触发器、函数
11、熟悉oracle RAC，有RAC部署、管理、维护的经验
12、具有一年以上Oracle PL/SQL查询和存储过程开发经验
13、精通PL/SQL语法，能熟练创建数据库对象（表、视图、索引、存储过程等），能够编写存储过程、触发器等各种SQL脚本；
14、了解数据库设计、ORACLE性能优化、SQL语句优化，具有良好的数据库优化、问题定位、故障排查的能力；
15、熟悉Oracle的备份与恢复技术。
16、熟悉oracle的配置、优化、安全等相关技术知识，具备安装、调试、分析、完成备份策略部 署的能力
17、能够熟练编写SQLSERVER存储过程、触发器等
第11篇：总工程师职位要求
总工程师职位要求：
1、45周岁以上，工民建、建筑学、结构学相关专业，高级工程师资格证书，或具备相应水平知识和技能；
2、15年以上房地产工程项目经历， 10年以上全面负责房地产规划设计、预算合约，为项目成功提供技术支持和技术保障的工作经验；五年以上总工程师等高层管理职位工作经验
3、精通国家工程技术建设的政策法规和规范；熟悉前期论证可行性研究、规划设计、招投标管理、施工管理、建材设备各专业知识、房地产市场等；
4、熟悉图纸、图集、国家标准、各种建筑规范，有扎实的理论基础和技术工作经验。
5、具有全面的工程管理系统组织管理、决策领导、规划设计、检查验收、危机处理能力，高效的执行力和社会活动能力。优秀的规划审核、计划实施能力，丰富的土建工程建设、审核、管理、控制经验，能及时发现问题、解决问题。
6、追求卓越，有良好的品牌和质量意识，优秀的职业道德、严谨的工作作风，良好的自律性，团队合作以及开拓创新精神。
7、熟练使用AutoCAD等工具软件；
8、有设计院工作经验者优先考虑；
薪酬：年薪10-30万不等，在西安龙湖地产总工薪酬最高，年薪30万
第12篇：药剂师职位要求
药剂师职位要求
1.中西药学专业本科以上学历，有执业药师资格证。
2.工作认真细心。
药剂师工作职责
1、参与临床药物治疗方案设计与实施，协助临床医师选药和合理用药，使病人不受或减少与用药有关的损害，提高临床药物治疗水平，提升患者生活质量。
2、指导和参加药品调配、制剂工作。认真执行各项规章制度和技术操作规程，严防差错。
3、开展药学信息与咨询服务，进行用药教育，宣传、指导病人安全用药。
4、负责药品检验鉴定和药检仪器的使用保养，保证药品质量符合药典规定。
5、参加科学研究和技术革新，配合临床研究制作新药及中草药提纯，了解使用效果，征求意见，改进剂型，并经常向各科室介绍新药知识。
6、进行临床药学研究，为提升药物治疗水平提供科学的监测或实验数据。
7、检查毒、麻、毒剧、贵重药品和其他药品的使用、管理情况，发现问题及时研究处理，并向上级报告。
8、担任教学和进修、实习人员的培训，指导药剂士、调剂员的业务学习和工作。
第13篇：银行职位要求
职位要求 专业要求：不限个人金融部各中心岗位设置及职责
一、个人业务中心
1、主要职责
个人业务中心在个人金融部的指导下开展工作，以满足目标客户对简便、快速、个性化服务的需求，具体内容有：信贷员的管理及在职培训；贷款产品的开发；客户的开发和服务；贷款质量管理；贷款任务的完成。
2、岗位安排与职责
（A）客户经理岗
岗位职责：
（1）接受客户咨询，与客户进行面谈、资质调查以及相关资料的面签。
（2）现场收集客户的身份证明、交易合同、资信证明、经营类、担保等资料并进行核实，对资料的真实性、完整性负责。
（3）各级审贷会陈述、材料整理，向审贷会提交调查结论，并提出具体的贷款方案建议。
（4）如贷款审批通过，填制合同等法律文本；客户信息和贷款信息的录入工作；若贷款申请未获通过，直接告知申请人并退还客户全部资料；
（5）个贷项目的具体营销，撰写房地产项目的调查报告并上报；
（6）负责贷后管理、客户维护工作。
（7）开拓市场、建立渠道。
（8）统计支行的个人信贷数据分析，并报送至相关部门，出具分析报告，为领导决策提供数据支持。
（9）负责贷后业务的系统操作，按客户要求变更还款计划，出具贷款结清手续，并将相关操作凭证交接到档案管理岗；出具返还客户的相关凭证。
（10）负责支行信贷系统、征信系统的维护管理。
(B) 审议审批岗
岗位职责：
（1）调查了解个贷业务市场，包括市场的构成、经营状况、潜力和前景；
（2）调查研究国内外个人贷款业务的行业发展趋势及发展状况；
（3）负责新产品、新服务的开发，以满足客户和市场的需求；
（4）监控新产品的推广，拟定、策划和组织实施业务营销、宣传等活动；
（5）不断检查新推出的产品、服务以及流程，不断改进提高，在市场认知、市场份额和财务结果方面保持在市场上的领先地位；
（6）负责新产品的系统开发；
（7）将客户进行分类，针对不同的客户制定不同的产品营销计划；
（8）负责客户关系的相关工作，深化与客户的关系，维护客户、开发客户,扩大客户群；
（9）解答各分支机构及客户的相关业务咨询；
(C) 抵押登记岗
岗位职责：
（1）负责收集办理抵押、预抵押登记的相关材料，负责预约客户到房产管理部门办理过户、抵押登记、解除抵押登记手续。
（2）完成领导交办的其他工作。
(D) 放款审核岗
岗位职责：
（1）负责办理放款手续。在审查授信文本资料符合合法性、合规性、完整性和有效性相关要求的前提下，按照授信条件办理放款手续或授信额度的提用；
（2）负责授信额度使用流程中授信档案资料收集、立卷和保管，对该部份档案资料的真实性、完整性合法、合规性、及时性和保密性负责；
（3）负责贷后管理监控，对客户经理提交的“受托支付委托书”进行审核，定期对客户经理贷后管理履职情况进行监督检查；
(E) 培训师岗
岗位职责：
（1）负责客户经理团队的培训和考核，保证产品销售中为客户提供最高的服务水准；
（2）负责个人贷款新产品的行内培训；
（3）协助分支机构开展培训工作；
（4）收集培训需求，在培训中及时发现问题，并向中心建议解决方案，不断完善和调整培训流程、方法和模式；
（5）组织全行个人贷款业务条线客户经理进行常规性培训和岗位认证培训及考核；
(F) 统计分析岗
岗位职责：
（1）负责文件收发，OA管理，上传下达；
（2）负责个人征信系统管理；
（3）负责上报考勤、加班及发放绩效；
（4）负责账务报销、易耗品管理；
（5）负责报送事业部周报、大事记、快讯及其他报表和资料；
（6）定期对前期工作进行总结，提出改进建议，制定改进方法；
（7）各种统计数据的整理分析报送，以便在部门层面进行汇总，跟踪销售业绩，定期审核目标成果，确保整体目标的实现；
（8）负责对各分支机构业务进行考核、评价；
（9）负责与运营服务部门、IT系统部门联系处理相关 ，同时保证在会计账务上能够得到处理；
(G) 风险管理岗
岗位职责：
（1）对个人贷款进行风险监控、风险管理、风险评价；
（2）组织贯彻执行监管部门的规章制度和个人贷款业务相关制度；
（3）负责对分支机构相关人员进行风险业务指导和培训，培养信贷业务风险意识；
（4）对新产品进行风险测试；
（5）检查现有产品、服务以及流程，不断改进提高，加强产品抗风险能力；
（6）负责对个人贷款业务进行审核、审议和审批；
（7）负责定期对分支机构个人贷款业务进行贷后稽核；
（8）负责和风险管理有关的其他工作；
二、综合管理中心
1、主要职责
负责部门公文的管理工作，综合文字材料的起草；负责部门各类会议会务管理工作，负责对外联络、接待和公共关系工作等。
2、岗位安排与职责
（A）综合岗
岗位职责：
（1）负责部门公文管理工作。
（2）负责部门会议管理工作。
（3）负责部门行政印件和保密管理工作。包括印章保管、介绍信管理及文件、会议内容的保密工作。
（4）负责对外联络、接待和公共关系工作
（5）负责部门信息收集、整理和反馈工作。
（6）负责贯彻总行各项方针、政策，做好各项服务工作。
（7）负责质量管理认证工作。
三、财富中心
1、主要职责
为高端客户提供专业化、个性化、高质量、深层次的综合财富管理的服务机构。财富中心围绕客户的需求，根据客户的资产状况、预期目标和风险偏好程度，向客户提供现金、信用、保险、投资组合等一系列的金融服务，同时综合考虑财富的积累和保障，为客户量身设计一套全面的财务规划，为客户提供专业的个人投资建议，将客户的资产、负债、流动性进行综合管理，以满足不同客户不同阶段的财务需求，帮助其达到降低风险、实现财富增值的目的，为投资者打造公开、公平、公正的黄金投资平台，实现财富的稳健保值和增值。
综合考虑财富管理服务的特点，财富中心下设五个中心，分别承担财富中心的五方面不同的职能。五个中心分别为：
（1）投资研究所：负责整个财富中心的投资研究工作，为财富管理的方向提供理论层面上的支持。
（2）产品中心：与其他商业银行或非银行金融机构合作，负责理财产品的设计和开发，如银信合作、银保合作、融资租赁等等。
（3）VIP客户中心：主要为高端客户提供专业的金融理财建议，并负责客户的日常维护工作。
（4）私人银行中心：秉承“一切以客户需要为主”的理念，在综合财富管理的基础上，提供多项增值服务。
（5）营销中心：采取各种高品质营销手段，发展和挖掘资产达到一定规模的高
端客户。
2、岗位安排与职责
（Ⅰ）投资研究所
密切关注宏观经济因素的变化，尤其是货币政策和财政政策等因素的变化，包括经济发展状况、经济周期、货币与财政政策以及通货膨胀等因素，在整体经济涨落起伏中，把握资本市场及各行业的总体变动趋势，评估市场的投资价值，掌握宏观经济政策对证券市场的影响力度与方向，进而发掘市场的投资热点，为整个财富中心的财富管理方向提供宏观方向上的指引。同时定期出版研究报告，举办宏观经济研讨会、股票投资策略会等活动，与客户分享本行最新的研究成果，帮助客户在瞬息万变的资本市场中寻找投资机会。
(A) 宏观经济研究员
岗位职责：
从事宏观经济层面的研究及预测工作，关注国际、国内市场宏观经济的运行状况，持续跟踪各类政治与经济事件的发展态势，并综合分析其对经济发展方向的影响，撰写宏观经济研究报告。
（B）行业分析研究员
岗位职责：
侧重行业面的分析研究，熟悉金融行业、能源化工行业、农业行业、房地产行业等，了解所研究行业的行业特征，能够结合宏观经济运行状况，运用相应的理论和计量模型预测行业今后的发展趋势，分析可能影响行业发展方向的因素，并撰写相应的行业研究报告。
（Ⅱ）产品设计中心
制定理财产品的研究设计工作流程，对理财产品的研发、定价、风险管理、销售、资金管理运用、账务处理、收益分配等方面进行全面规范，建立健全有关规章制度和内部审核程序。在此基础上开发设计不同种类、满足不同需求的理财产品，并对理财产品的资金成本进行独立测算，采用合理的测算方式预测理财产品的收益率。
（A）债券产品岗
岗位职责：
从事债券类理财产品的设计。运用理财资金投资国债、央行票据、政策性金融债等非信用类工具，也投资企业债、企业短期融资券、资产支持证券等信用类工具。
（B）信托产品岗
岗位职责：
熟悉信托业务的运作模式，运用计量模型、财务分析模型综合评估相关产品的风险和收益状况，设计相关信托产品，运用理财资金对商业银行或其他信用等级较高的金融机构担保、回购，或商业银行优良信贷资产受益权进行投资。
（C）结构性产品岗
岗位职责：
设计结构性理财产品，即以拆解或组合衍生性金融商品如股票、利率、指数等，或搭配零息债券的方式组合而成的各种不同回报形态的金融商品。
（Ⅲ）VIP客户中心
为高端客户提供“专属的VIP通道、专家理财服务、专供理财产品、专享费用优惠、专业账户管理、专有精彩活动”等优质服务，提供更加多元化、专业化、个性化、私密化的金融理财建议，包括目标储蓄规划、投资规划、保险规划、税务安排、退休规划等等。
（A）VIP客户经理
岗位职责：
（1）为客户提供投资理财规划服务，服务范围涉及教育、房产、税收、养老、保险、信用以及财产传承等全方位的综合理财服务；
（2）为客户提供包括基金投资、黄金投资、外汇投资、债券投资、受托理财、保险理财以及保管箱托管等全面、丰富的投资理财服务；
（3）提供增值理财服务，即在原有的各项贵宾理财服务的基础上，提供机场贵宾通道、生日礼物及贵宾专刊等高附加值的尊贵服务。
（Ⅳ）私人银行中心
提供全方位、个性化、私密性为一体的综合财富管理，在为客户提供专业的财富管理的基础上，进一步完善了礼遇遍布全国的多项增值服务项目，让高端客户充分体验到“一切以客户需要为主”的私人银行服务。私人银行除为客户提供普通商业银行服务外，还为客户提供诸如资产配置、证券投资指导、房地产投资咨询等专业的方案设计及投资建议，还包括私人医生及健康顾问服务等。
（A）业务管理人员
岗位职责：
通过各类渠道，接触并筛选有效客户，分析客户的投资需求，帮助客户制订资产配置方案并向客户提供投资建议；通过参与组织投资报告讲座等各种活动的筹备工作，提升客户转化率；协助私人银行总经理确定私人银行人、财、物的规划，负责私人银行市场营销策划；通过持续跟进与服务，为客户不断提供专业的投资咨询与服务；发挥综合管理、服务支持和协调督办作用。
（B）市场研究人员
岗位职责：
跟踪市场同业及监管政策的最新发展动向；研究高净值客户行为习惯，定期开展客户满意度调查并收集相关数据；与个人银行总部对接，拟定符合我行发展战略的私人银行营销活动策划。
（Ⅴ）营销中心
组建熟悉投行业务、财富管理业务、产品运作的等专业知识的营销团队，负责拓展业务范围，负责与同业（包括信托公司、基金公司、证券公司、保险公司等）沟通交流，同时建立并维护运行通畅良好的同业合作渠道。
（A）营销专员
岗位职责：
在自身对产品有一定程度了解的基础上，充分运用营销技巧，向顾客介绍并销售产品，开发并维系客户资源。
第14篇：招聘职位要求
市场推广职位要求：
一、工作职责：
* 策划各种市场推广活动方案，跟进各项活动的实施、监控、总结和分析； * 执行市场计划和组织各项市场活动；
* 向潜在客户进行宣传，回答有关询问并搜集市场信息及问卷，以达成推广目标，确保问卷的准确性及良好的市场回馈。
岗位要求：
* 大专以上学历；
* 具有1-2年的教育及培训行业市场推广经验； * 能够独立的策划并实施小型市场宣传活动； * 对计划的实施和监控有较强的分析和评估能力； * 计算机及互联网应用知识；
* 具团队合作精神，工作敬业、有毅力。
二、
1、本职位限招女性，要求形象气质佳，善于沟通、交流，有较强的市场推广能力；
2、市场推广人员主要参与电视节目的销售、发行，以及公司与电视媒体合作项目的运营和市场拓展；
3、该职位见习期3天（见习期无薪金），见习期通过后进入试用期，试用期为一个月（试用期底薪为1000元/月）；
4、试用期通过公司的考核后予以转正，转正后底薪为1500元/月；
5、该职位的薪酬构成为：底薪 + 业绩提成 + 奖金。
6、有相关从业经验者优先录用。
三、职位描述：
1.开拓市场推广渠道，通过全国性推广方案的执行实现协会的推广；2.市场方案的讨论和制定，并实施方案推广；
3.收集各方面相关市场渠道信息，并进行有效筛选与反馈。
4.了解网络媒体的动态变化及最新发展方向，参与媒介计划的制定；5.实施媒体购买计划，并监控媒体或相关广告公司执行进度； 6.收集、整理、分析媒介资料，建立完善的媒介信息库。
职位要求：
1.具有良好的职业道德和素质，思维活跃；2.一年以上市场推广的工作经历。
3.具公关能力，能够维护并发展一定的社会关系网络。
4.具备一定演讲及培训能力，有独立主持中、小型学术会议经验者佳。5.具信息采集及分析能力。
6.具有较强的谈判技巧，有相关市场推广工作经验优先。栏目编辑职位要求：
一、岗位职责：
>
1、频道、专区的策划、编排；
>
2、整合用户愿意付费观看的节目内容；>
3、日常编单和专题策划；>
4、策划具体产品的收费策略；>
5、产品信息的添加更新。任职资格: >
1、大专及以上学历；
>
2、3年以上相关职业的从业经验，有电视栏目或网站栏目编辑策划经验者优先；>
3、具有很强的方案能力，有节目的组织能力；
>
4、熟悉海内外影视作品，并能敏锐判断节目的影响力；>
5、性格开朗、进取，有团队意识和创新思维，做事踏实。
二、岗位职责及任职资格：
1、完成栏目节目的策划、选题、组稿、拍摄、编辑等工作，配合其他部门的视频制作，完成公司制定的工作任务。
2、电视编导相关专业应届毕业生，有在校栏目制作实践经验者优先。
3、创意、策划能力强，机灵，学习能力强。文编职位要求：
一、岗位职责：
1、负责公务员考试类图书(行测、申论、面试)的搜集资料、编写、校对等工作；
2、辅助公务员培训课程的教学研发工作；
3、负责公务员考试相关领域软文撰写工作。
任职资格：
1、中文、汉语言文学、法律专业本科及以上学历；
2、良好的文字与口头表达能力；
3、踏实认真，有责任心，团队合作意识强；
4、学习能力强，乐于开拓创新；
5、有国家或地方公务员考试经历者优先；
6、有从事过编辑工作者优先。
（以上职位亦欢迎有优秀文字功底的应届毕业生加入！）
二、工作职责：
1) 配合中文网站整体规划，完成具体栏目的内容策划及文字编辑 2) 负责相关频道内容采编策划、网站设计和页面编辑 3) 负责内容收集、整理、更新，栏目编辑等
4) 建立与维护相关合作关系，并组织策划互动活动 5) 提出创造性意见，制作内容质量高、有特色 6) 资源渠道建立与拓展，网站全面策划及推广
岗位要求：
1) 大学本科以上学历，一年以上相关工作经验
2) 对互联网行业有很充分的了解和熟悉，有较好的统筹能力对网站进行全面的优化，提升网站的排名和流量，提高网站的整体水平、知名度和品牌效应
3) 有较强的栏目、选题策划能力，有宽阔的知识面和较强的写作能力 4) 责任心强，思维活跃，敏锐的洞察力，能够独立主持栏目工作 5) 表达、沟通能力佳，具备一定的管理能力 渠道拓展职位要求：
·负责公司产品的推广、销售； ·维护公司与客户之间良好的合作关系，开拓新的客户及市场，及时反馈客户提出的各类问题及信息；
·负责与客户合同签订及执行、回款、结算等常规工作； 任职要求：
·一年以上市场推广、产品营销类工作经验；
·年龄22岁以上，大学专科及以上学历，专业不限；
·对市场环境有相当程度的了解，对销售工作有独特的见解，社交能力强； ·敬业，富有责任感，诚实、守信、稳重，能承受较强的工作压力； 职位要求：
1、大专以上学历；
2、头脑灵活，思维敏捷的团队精，具备敏锐的行业洞察力和突出的创新精神；
3、工作态度积极，勤奋敬业，能较好地与他人沟通、协作；大客户经理职位要求： 岗位职责：
1、根据市场需求组织公司的营销活动；
2、参与制定公司的整体销售策略；
3、进行市场调研分析，研究同行、业界发展动态；
4、负责公司品牌、产品的宣传推广，树立企业形象
5、积极、有效、创造性地展开大客户开发及营销计划，全面地完成各项营销目标和工作任务。
岗位要求：
1、本科及以上学历（条件优秀者可放宽至专科学历），营销或管理专业；熟悉安防行业或电子类行业，了解同行业动态。
2、具有较强的市场拓展能力和良好的沟通、协调能力，形象气质较好。
3、5年以上市场营销经验，3年以上团队管理经验；
4、文字功底扎实，有良好的策划能力；
5、具有敏感的商业和市场意识、分析问题及解决问题能力；
6、具有优秀的资源整合能力和业务推进能力；
7、具有相关产品销售销售及同行业客户资源者优先。岗位职责：
1向客户宣传介绍公司的产品和服务，销售公司的产品，扩大公司产品的市场份额； 2完成部门销售任务指标；
3根据客户需求和市场变化，对公司的产品和服务提出改进建议；
职位要求：
1.大专以上学历，三年以上销售工作经验。2.有强烈的进取心，能吃苦，富有开拓精神。 3.熟悉计算机和互联网络，有较强服务意识。
4.具有敬业精神，有强烈的竞争意识，能积极面对工作挑战。5.有良好的职业素质、合作意识和团队精神。 职位描述：
1.负责推广公司的产品和解决方案；2.开发和维护行业和政府客户；
3.收集市场信息，跟踪有价值的项目；4.负责合同谈判和签约，并负责项目协调与回款；
职位要求：
1.3年以上销售工作经验，有独立销售成功的项目销售阅历；2.有比较成熟的销售渠道和客户群；
3.有一定的技术背景，能够掌握、讲解软件项目的技术解决方案；
4.有敏锐的市场观察力，能够比较准确的对各类项目信息进行判断和跟踪；5.有较强的客户维护与沟通能力；
6.市场营销，计算机等相关专业，二年以上相关工作经验。总编职位要求： 职位描述：
1、负责本部门全面工作的展开；
2、全面把控文字质量，书籍的审稿、校稿工作；
3、结合公司运营理念及产品模式，规范生产流程，包括人员配置分析；
4、建立部门内部管理制度、激励制度及绩效考核制度，使之有条不紊、高效运转；
5、指导编辑人员完成高质量编辑任务，实施培训，培养中坚力量。任职资格：
1、报社、出版社5年以上同等工作经验；
2、科学文化知识广博，有较深文字造诣；
3、身体健康，热爱编审工作。岗位职责：
1、管理团队，实施对团队人员的培训工作；
2、制定和监督执行阅读团队的工作流程；
3、全面负责管理阅读团队的日常工作，完成公司总体目标；
4、根据发展战略和目标，制定审编方针，并组织落实和监督实施；
5、组织策划、编辑、审定的文章；
6、与出版社沟通把控出版流程、协助发行；
7、版权的引进和输出等商业洽谈 任职要求：
1、专科以上学历，中文、新闻等相关专业；
2、一年以上执行主编经验，具有很强的文字功底及语言组织能力；
3、有独特的创意和对社会热点敏感把握能力；
4、具备有一定的组织管理协调能力；
栏目记者职位要求
2、热爱新闻事业，具备出色的新闻敏感性和独立采访能力；
3、具备较强的文字功底，有良好的沟通能力和协作精神；
4、具有2年以上新闻采编经验。岗位职责：
1、负责杂志内容的编辑整合和上传，以及行业资讯的每日整合和更新；
2、定期整理上报不良信息、汇总分类。并对该类信息进行定期维护； 任职资格：
1、中文、新闻、传媒等相关专业本科或以上学历；
2、一年以上财经媒体、大众媒体工作经验；IT行业媒体优先；
3、有良好的团队精神和组织沟通协调能力，创新能力，承压能力，文字表达和编辑能力。职责：
1、根据刊期策划，独立策划采访选题，撰写采访提纲；
2、独立邀约采访对象并组织采访过程；
3、独立撰稿；
4、按期按量完成采访任务。要求：
1、具备一定的电力行业背景；
2、具备一定的专业背景，如计算机专业或电力系统相关专业；
3、良好的新闻敏感性；
4、热爱文字表达，具备基本的写作能力；
5、较熟悉编辑流程；
6、为人踏实，稳重，解决问题能力较强；
7、热爱媒体行业；
8、有一定的人物专访或会议报道经验；
9、学习能力较强；
10、个性积极阳光，激情而富有活力。岗位职责：
-完成编辑部指定的日常选题执行 -提出选题、论证选题的可行性 -和团队发挥协同效应 -开拓资源
录用条件：
-本科或者本科以上学历
-新闻、中文、哲学或者相关专业优先 -有商业或时尚、生活类媒体从业经验优先 影视制作编辑职位要求 任职资格：
两年以上财经节目制作经验及对财经问题的敏感度。
有较强的文字功底，能够独立完成节目的策划与脚本写作。。 熟悉后期制作流程，有后期工作经验优先考虑。
能独立完成节目的选题规划，脚本撰写、前期采访、现场监制和后期制作工作。 基本条件：
有志投身电视事业、进取心强、吃苦耐劳。 能够承受一定的工作压力。
有较好的沟通能力，有很好的与嘉宾、主持人沟通的能力。
1 影视编剧、中文或相关专业，据有三年以上相关工作经验与成功作品；
2 想象力丰富，思维敏捷、活跃，有一定的策划能力，能够准确表达创意内涵，视角独特，文字功底扎实，能独立撰稿、制作脚本及分镜头剧本；
3 对电视电影画面语言、角色性格、剧情推进有良好的驾驭能力；熟悉影视前后期流程； 4 性格开朗，工作热情、善于沟通、敬业踏实，具有较强的组织协调能力和沟通能力，具备良好的职业道德及团队精神。 导演助理职位要求 职位描述：
1.负责协助导演的经纪工作、演出活动安排、管理。2.负责导演与媒体关系的维系及开拓工作。
3.协助导演在工作中与主办方的沟通以及行程安排 职位描述：
1.负责协助导演的经纪工作、演出活动安排、管理。2.负责导演与媒体关系的维系及开拓工作。
3.协助导演在工作中与主办方的沟通以及行程安排。行政助理职位要求 职位要求：
1、文秘类大专以上，一年以上行政人事，前台等相关工作经验。
2、形象气质佳，性格开朗，思维敏捷，具有良好的语言表达能力和人际沟通能力；
3、具有高度的工作责任感；
4、熟练掌握Office办公软件，汉字录入速度在60字/分钟以上；
5、熟悉文书写作，档案管理，人事等方面的操作；职位要求:
1.年龄在18-28岁；
2.秘书、中文、市场营销等相关专业大专以上学历；
3.受过文书写作、档案管理、财务会计基本知识等方面的培训；4.一年以上工作经验；
5.熟练使用操作办公自动化设备，包括计算机、打印机.最好能够使用传真机、复印机等；6.工作效率高，条理性强，有团队合作精神。
第15篇：美工职位要求
网店美工/淘宝美工
• 职位月薪：2001-4000元/月 • 工作地点：成都 • 工作性质：全职 • 工作经验：不限 • 最低学历：大专 • 招聘人数：１人
岗位职责
1.负责茶叶公司网店整体设计，制作商品展示页面和相关活动广告图片。2.根据线上营销需要，拍摄产品图片，修改、美化和更新产品图片和页面。 3.配合线上营销团队设计制作推广宣传海报。 4.配合开展网店宣传推广工作。
任职要求：
1.精通Photoshop，熟悉Coreldraw、Dreamwaver等软件。
2.大专及以上学历，熟悉淘宝网店运行规则和店铺装修,具有相关工作经验。3.工作责任心强，认真细致，具备较强的学习能力、沟通能力和理解能力。
4.服务意识强，对网购群体心理需求把握准确，作品理念和风格能较好的迎合消费者。
第16篇：个人简历、自荐信、求职信有啥区别？？
个人简历、自荐信、求职信有啥区别？？.txt每天早上起床都要看一遍“福布斯”富翁排行榜，如果上面没有我的名字，我就去上班。谈钱不伤感情，谈感情最他妈伤钱。我诅咒你一辈子买方便面没有调料包。本文由cheeway贡献
doc文档可能在WAP端浏览体验不佳。建议您优先选择TXT，或下载源文件到本机查看。简历一般正式的用表格形式，包括姓名、性别、生日„„的大概、学历、学习工作经历、获 奖情况、获得的证书、自我评价。这是精简版的。 建议你不要搞什么自荐信、求职信什么，真正的用人单位来不及把你所有资料全看完，要抓 住主要的一张纸让他们知道你的状况、你的特点、你的经历或学习有利于职位！ 如果真的要写， 求职信是你寄去的信告诉他们你所要应聘的职位、自荐信是自我介绍的精简 版简单论述下你的个人觉得有价值的地方以及你凭什么去做这个工作（你的表态） 。 我个人觉得简历不要做的厚的象个标书似的， 人家一天看几十几百个， 关键是用心做好你想 表达的，不在于纸的分量。 招聘会投简历时，建议：A4 纸自己做的简历至多两张，应届生可以复印下自己的学习成绩 在后面。推荐表带着就好不用复印，都自己填的字不见得正规到哪儿去。应聘外企一定要附 有英文简历，记住自己一定要背一片自我感觉不错的英文的自我介绍以备不时之需。 态度要不卑不亢、自然大方、你不欠人家的、但也不能高姿态。现在都是双向选择，投个简 历第一印象很重要，一般打个记号啥的估计就有你面试的机会，需要的话简单自我介绍、对 公司的了解、说明你合适你想应聘职位的地方（表明自己的观点别太过激，不太了解的话会 忽悠也行， 连忽悠都不会就老实点趁早看下旁边的介绍顺便说的时候只提到做啥的就行， 承 认自己还不是很了解但表示自己有兴趣并且会尽快了解， 态度一定要诚恳！， ） 同时要对面试 者表示尊敬和象看老师那样的神态，至于薪酬福利啥的单独棉试时再谈不迟，别跟风。剩下 来人家需要你说什么再说什么。
招聘会穿的千万别太邋遢，正式点会给别人留好印象，没准就通知你面试。 人家真的需要你时，自然会通知你带上学历和其他证书的原件，不用非得复印在上面。 处之泰然、态度诚恳、形象无误、职位对口、话说的流利，应该就没啥问题了。
说多了，最后提下，投简历时只需要 A4 纸自己做的简历至多两张，应届生可以复印下自己 的学习成绩在后面。随便需要英文简历时附带在后面！ 面试中自我介绍的技巧 面试中，2 分钟的自我介绍，怎样才能多快好省地认识一个人。 自我介绍是面试中的一项“例牌”活动，时间往往也不长，2 分钟到 5 分钟不等，很多时候， 在实际的招聘过程中仅仅是被当作了正式面试的一个前奏而已，未得到应有到重视。然而， 实际上， 如果面试考官能够用心， 那么是可以在应聘者的自我介绍中发现更多的有价值的内 容的。至少我们可以从以下几个方面给予考虑： 一．听他说了什么？自我介绍中的内容分析 1．工作 vs 生活 一个人在介绍自我的时候， 所选择的内容不会是无缘无故的， 一定是某种心理活动的外部投射。 面试之前的自我介绍往往是一种开放式的问题， 选择什么内容来介绍自己应聘者有很大 的自由。 有的人会在整个的自我介绍中只进行工作相关的介绍而没有其余； 有的人则会选择 工作之外的内容，比如个性特点、生活经历来介绍自己。这有什么不同么？对于前一种人， 或者可以认为他的生活重点只有工作， 是个事业型的人； 或者也说明他的生活也许有些单调； 也许是急于表现自己的工作成就而忽略了其它。当然，对于工作相关内容，每个人都会有一 些说明，毕竟是来面试找工作的，但在工作之外介绍了什么，却往往在不经意之间暴露出内 心生活的重点。比如，一个不断介绍自己个性特点的人，可以推知他可能是一个注重内心体 验的人；而一个介绍自己如何与人相处经历的人，往往是一个人际交往比较擅长的人；一个 介绍了自己到出身、自己的爱人孩子的人，往往是一个家庭观念比较强的。在工作之外的自 我介绍，实质上是强调了面试者个人的生活重心。 2.业余爱好 每个面试者或多或少会有一点自己到业余爱好， 这是人之常情， 但世界上没有无缘无故的爱， 他到兴趣与所爱往往也是他自己人性的展示。比如，一个人介绍自己是一个排球爱好者，自 己曾以
排球队长的身份带领球队取得了某种成绩。 这能说明什么呢？是表明他身体健康吗？ 绝对不仅仅如此。其实在这种爱好背后暗示出他个人的人际关系水平，试想，排球是一个团 体项目，没有队员之间的良好沟通和协作是很难取得什么成就的。而在这样到活动中，面试 者能成为一个组织者，并取得了成就，至少说明了他在人际交流与沟通中的高能力。反之， 如果一个人爱好的是不是排球是铅球， 他个人的组织协调能力就值得考虑了， 毕竟这种运动 是一个人的活动，缺乏人际互动。在我们国家，在排球项目中出现了一些领导官员，但在铅 球和举重等运动员中，出领导的可能性就寥寥了。 不过需要说明的是， 爱好本来没有高低贵贱之分， 在面试中所展现的个人爱好关键在于能否 和所应聘的工作相匹配。 比如说， 爱读书、思考， 这种爱好应聘一个报社编辑应该是合适的， 但应聘一个人情往来比较多的公务员职位可能就不大适合了。 3.个性特点 通过自我介绍，我们可以了解更多的是一个面试者的个性层面，从他的自我介绍中，可以从 以下几个维度进行内容分析： 现实 vs 浪漫。有的人在自我介绍中，通篇的东西都很实在，说到观点的时候也愿意摆事实 讲道理，无疑，这会是一个比较现实的人；而有的人，则会采用另外一种方式，比如讲一个 小故事来介绍自己；或者通过一段诗词来介绍自己，那么这些人就属于浪漫型的人物了，他 们往往情感丰富，有人情味，但有时候会沉迷于自己的世界显得与现实脱轨。 事实 vs 空洞。在说明一件事情的时候，有的人愿意高屋建瓴，从理论高度去阐述；而有的 人则愿意举实际的例子，让事实来说明。比如说，同样是说自己有团队精神，务实的人会讲 一个现实生活中的例子，谈自己是如何搞好同寝室关系的；而务虚的人则会从理念出发，说 自己坚持了一个什么信念，又采用了几大策略，还奉行了几个坚持等等，说一些正确无比却 又毫无实际操作意义的话。注意后一种人，这种人做一些宣传工作尚可，但要做实际工作的 话有让你头痛的时候。 积极 vs 消极。一些乐观注意者，在做自我介绍的时候，说哪个方面都会加一个褒义到用语。 比如介绍自己为人父，则会说自己是个“好”父亲；说自己为人子，也会说自己是个“好” 儿子，虽然他不见得真的如此，但天生会透露出一种乐观精神。相反，另外一些人，会有意 无意谈及自己的不足，即使这个不足面试考官并没有发现，他也会谈出来。比如是，有的人 会强调自己到经验有限，外貌不佳，其实并不一定表明这些人不好，只不过说明他时常会将 自己的目光聚焦到自身的缺点上， 有的时候也不表明这些人消极， 也有可能这只是一种对自 己现状不满的表现。说自己丑的人不见得是真的丑，更多的是表明其对自己外貌的不满意， 仅此而已。
正经 vs 玩笑。面试是一个比较庄重、严肃的场合，大部分面试者会一本正经的进行自我介 绍，但也会有的人在这时候哪自己或者别人开玩笑。这是什么人呢？有几种可能，一是他是 个生性幽默的人，什么时候都会显露出自己的幽默本性；二是他是一个有创造力的人，试图 在这种场合内出奇制胜，给考官留下一个特别的印象；三是他仅仅是玩世不恭而已，对什么 事情都郑重不起来。但究竟什么原因，还要具体问题具体分析。 4.智力水平自我介绍中能看出一个人的智力高低吗？能， 至少在某些智力维度上能。 心理学关于智力的 研究表明，一个智力高的人的重要表现是逻辑能力强、概括能力强，而这两种能力恰恰可以 在一个人的自我介绍中表现出来。比如，逻辑能力强的人，则会在自我介绍中，分阶段、有 层次地表现自己。如，他会这样介绍： “在工作方面，我„„；在个性方面，我„„，在业 余爱好上，我„„” ，等等。而概括能力强的人则会精确选择一些词汇来描述自己，比如说， “可以用三个词来形容我自己，胆大、心细、脸皮厚” ，然后分别介绍自己怎么胆大，又怎 么心细，又怎么脸皮厚的，当然这不一定表明他脸皮真的厚，但这种介绍方式却可以看出其 智商的不一般。当然，在面试情景中，有的人智商也很高，但由于紧张，或者准备不充分， 自我介绍的时候东一句、西一句介绍自己，既无逻辑，也无概括，确实有这种情况。所以从 智力水平上这方面， 我们只能说， 在自我介绍中， 看不出一个人是否智商低， 但智商高的话， 会有所表现。 5.人际关系 一个人不能离开他人而存在，在自我介绍中，也会有意无
意地涉及到别人。那么这个别人是 以什么方式呈现的， 在面试者言语中又是怎么表达的很可能会泄漏他的人际关系如何。 例如， 当一个人谈及自己所取得的各项成就时， 如果能够此时对帮助他的人给予感谢， 就不会是一 个得意忘形、不知感恩的人（不过现实中我看到更多的人只顾及谈及自己到成就，明显表露 出自我中心的气势） 。而一个在述说自己跳槽经历的人痛斥自己的先前领导，也往往暗示出 他在本单位工作失败后的表现。从某种意义上，可以说， “好人到眼中只有好人” ，在你所谈 及别人的时候，在这样一个重要的自我介绍场合，都不能忘记别人不好的人，他的人际关系 是堪忧的。
二、看他做了什么：自我介绍中的非言语分析 从自我介绍的内容来看，当前的面试者往往有所准备了，每个人都会不遗余力地夸自己，给 面试考官的感觉好像是不收哪一个都是单位的损失。 尤其是， 当前一些面试应对策略书籍的 出版， 使得面试时面试者自我介绍或者回答问题有趋同到趋势， 这样就增添了面试甄别的难 度。不过，在自我介绍的言语分析之外，面试考官还可以从非言语的层面，即从自我介绍者 的身体语言出发，来探究面试者真实的心灵世界。 1.眼神 面试者有的眼睛大，有的眼睛小，不一定都能捕捉到他的眼神。但面试考官一定可以注意到 的是，面试者在自我介绍的时候是否与考官有眼神的交流。有的人，在谈及自己的时候只是 沉醉在自我的世界中，侃侃而谈；而有的人却一边谈自己，一边能用眼神与考官交流。前者 表明他自我意识强，是个自我中心的人，或者也可能他存在一些社交上的心理困扰，不敢与 人直面相对；而后者则在这一情境中表现出了明显的交流意图，他讲话的时候，并不是在自 言自语，他会注意听众的反应。在实际的面试中，我所接触到的一位面试者曾给我留下了深 刻的印象，他在自我介绍的时候，面带笑容，眼光在几个考官的身上缓缓走过，每个考官都 觉得他是在注视着自己，向自己做着介绍，无疑，这是一位人际沟通的擅长者。 2.笑容 笑容也很重要。很清楚，面试的时刻往往是一个人窘迫的时候，虽然面试相关的书上会要求 考官营造一个和谐的气氛，首先自己面带笑容应对面试者。但在真正的面试情境中，很多面
试考官几乎连续几天都在搞面试工作，已经成了“面霸” ，或者说已经都工作倦怠，哪里有 心情笑得出来，一个个都会严肃的要命。但是，就是在这种比较严酷的情境下，面对一个个 面无表情的考官， 面试者在自我介绍中还能微笑相对， 这应该是不容易的一件事。 一方面说， 他是一个能够主动调节气氛的人，在人际交往中常常能够把持主动，即使是面对困境，也会 做出自己的努力；另一方面，他也是一个场独立性强的人，有自己独立自主的想法和表现， 不会为环境所左右。 反之， 一个见到考官无表情， 他表情更严肃的人， 是个明显的场依存者， 在人际互动方面也可能是一个丧失主动性的人。 3.声音 声音很简单，声音大而稳，是自信的表现。语调快而富有逻辑性，应该是聪明人的标志。声 音小得听不清，明显不自信。但是有一点要注意，声音忽大忽小，有变化的，也许是撒谎的 标志。 4.说得好 有的人在面试之前，会对自我介绍进行了精心的准备和彩排，这样的话，他也会表现得比较 突出。如果这样，还可以注意一下此时他的表现，这其实也是他日后工作得意时的表情，你 可以接受吗？ 5.说得不好 面试毕竟是一种比较容易让人窘迫的情境，说得好的不多见，说的不好的到常见。这里需要 注意的是， 同样是说得不好， 不同人的表现也表明了不同的人格特点。 我见过这样的面试者， 在自我介绍的时候没词了，不知道说什么好，而规定的时间又没有到，他便自己低着头，注 视着鞋面， 很不自然地站在那里，一直等到“时间到”的铃声想起。我也见过这样的面试者， 同样是由于太紧张都不知道说什么了，他却抬起头来，和各位考官说了实话， “实在抱歉， 我太紧张，都忘记说什么了” 。你看，这两个面试者，同样在面试中自我介绍得不好，但表 现却不同。 这其实在某种程度上可以预示他们未来工作挫败时的不同反应。 和面试情境一样， 在未来的工作中，如果遇到了困难，我会预测前者会独自一个人默默支撑，即使毫无办法， 他也可能只是默默忍受；而对于后者，我会预测他在工作遇到问题的时候会积极求助，会在 环境中去寻求解决问题的办法。在面试中，说得不好时的表现，也是一个人未来工作困境时 的表现。 上面虽然对于自我介绍时面试者的表
现进行了相应的分析， 但可以肯定的是， 值得分析的内 容绝对不仅仅如此。比如，西北航空面试空中小姐的时候，也需要每个面试者进行几分钟的 自我介绍， 其他的面试者也在当场。 你知道面试考官在测试什么吗？他所测试的不是当时的 自我介绍者， 而是在观察当有人在上面自我介绍的时候， 下面的那些做听众的候选面试者们 在做什么，她们能否专著、认真而礼貌地听别人在自我介绍，这是一种尊重别人的表现，而 对别人的尊重，恰恰是做空姐的必要的个人素质。 当然，上面所谈的这些也不仅仅用在面试中，第一次和男朋友约会时也可能用得着，呵呵， 因为毕竟，道理都是想通的
求职信和自荐信有什么不同?
求职信是求职者写给招聘单位的信函。 它与普通的信函没有多少区别， 但它与朋友的信函又 有所不同，当然也不同于"公事公办"的公文函。求职信所给的对象很难明确，也许是人事部 一般职员，也许是经理，如果你对老板比较了解的话可以直接给老板。当然，如果你根本就
不认识招聘公司的任何人，求职信最好写上"人事部负责人收"较妥。如果直接写人事部经理 或"老总"收可能不妥，如果该信落到一般职员手中的话，可能使得这些人不高兴。 求职信起到毛遂自荐的作用，好的求职信可以拉近求职者与人事主管（负责人）之间的距 离，获得面试机会多一些。 求职信是自我表白， 其目的和作用要是让人事主管看， 因人事主管有太多的求职信函要看， 因此要简明扼要。 自荐信是向用人单位自荐谋求职位的书信，这是踏入社会、寻求工作的第一块敲门石，也是 求职者与用人单位的第一次短兵相接。 如何让你的才能、潜力在有限的空间里耀出夺人的光 彩，在瞬间吸引住用人单位挑剔的眼光，这封自荐信极其关键。 自荐信有两种形式： 一是不知用人单位是否需要聘人的自荐求职； 二是在获知用人单位 公开招聘职位的自荐求职。不管什么形式，都是为了推销自己。
第17篇：个人简历、自荐信、求职信有啥区别？？
简历一般正式的用表格形式，包括姓名、性别、生日......的大概、学历、学习工作经历、获奖情况、获得的证书、自我评价。这是精简版的。
建议你不要搞什么自荐信、求职信什么，真正的用人单位来不及把你所有资料全看完，要抓住主要的一张纸让他们知道你的状况、你的特点、你的经历或学习有利于职位！
如果真的要写，求职信是你寄去的信告诉他们你所要应聘的职位、自荐信是自我介绍的精简版简单论述下你的个人觉得有价值的地方以及你凭什么去做这个工作（你的表态）。
我个人觉得简历不要做的厚的象个标书似的，人家一天看几十几百个，关键是用心做好你想表达的，不在于纸的分量。
招聘会投简历时，建议：A4纸自己做的简历至多两张，应届生可以复印下自己的学习成绩在后面。推荐表带着就好不用复印，都自己填的字不见得正规到哪儿去。应聘外企一定要附有英文简历，记住自己一定要背一片自我感觉不错的英文的自我介绍以备不时之需。
态度要不卑不亢、自然大方、你不欠人家的、但也不能高姿态。现在都是双向选择，投个简历第一印象很重要，一般打个记号啥的估计就有你面试的机会，需要的话简单自我介绍、对公司的了解、说明你合适你想应聘职位的地方（表明自己的观点别太过激，不太了解的话会忽悠也行，连忽悠都不会就老实点趁早看下旁边的介绍顺便说的时候只提到做啥的就行，承认自己还不是很了解但表示自己有兴趣并且会尽快了解，态度一定要诚恳！），同时要对面试者表示尊敬和象看老师那样的神态，至于薪酬福利啥的单独棉试时再谈不迟，别跟风。剩下来人家需要你说什么再说什么。
招聘会穿的千万别太邋遢，正式点会给别人留好印象，没准就通知你面试。
人家真的需要你时，自然会通知你带上学历和其他证书的原件，不用非得复印在上面。
处之泰然、态度诚恳、形象无误、职位对口、话说的流利，应该就没啥问题了。
说多了，最后提下，投简历时只需要A4纸自己做的简历至多两张，应届生可以复印下自己的学习成绩在后面。随便需要英文简历时附带在后面！
面试中自我介绍的技巧
面试中，2分钟的自我介绍，怎样才能多快好省地认识一个人。
自我介绍是面试中的一项“例牌”活动，时间往往也不长，2分钟到5分钟不等，很多时候，在实际的招聘过程中仅仅是被当作了正式面试的一个前奏而已，未得到应有到重视。然而，实际上，如果面试考官能够用心，那么是可以在应聘者的自我介绍中发现更多的有价值的内容的。至少我们可以从以下几个方面给予考虑：
一．听他说了什么？自我介绍中的内容分析
1．工作vs生活
一个人在介绍自我的时候，所选择的内容不会是无缘无故的，一定是某种心理活动的外部投
射。面试之前的自我介绍往往是一种开放式的问题，选择什么内容来介绍自己应聘者有很大的自由。有的人会在整个的自我介绍中只进行工作相关的介绍而没有其余；有的人则会选择工作之外的内容，比如个性特点、生活经历来介绍自己。这有什么不同么？对于前一种人，或者可以认为他的生活重点只有工作，是个事业型的人；或者也说明他的生活也许有些单调；也许是急于表现自己的工作成就而忽略了其它。当然，对于工作相关内容，每个人都会有一些说明，毕竟是来面试找工作的，但在工作之外介绍了什么，却往往在不经意之间暴露出内心生活的重点。比如，一个不断介绍自己个性特点的人，可以推知他可能是一个注重内心体验的人；而一个介绍自己如何与人相处经历的人，往往是一个人际交往比较擅长的人；一个介绍了自己到出身、自己的爱人孩子的人，往往是一个家庭观念比较强的。在工作之外的自我介绍，实质上是强调了面试者个人的生活重心。
2.业余爱好
每个面试者或多或少会有一点自己到业余爱好，这是人之常情，但世界上没有无缘无故的爱，他到兴趣与所爱往往也是他自己人性的展示。比如，一个人介绍自己是一个排球爱好者，自己曾以排球队长的身份带领球队取得了某种成绩。这能说明什么呢？是表明他身体健康吗？绝对不仅仅如此。其实在这种爱好背后暗示出他个人的人际关系水平，试想，排球是一个团体项目，没有队员之间的良好沟通和协作是很难取得什么成就的。而在这样到活动中，面试者能成为一个组织者，并取得了成就，至少说明了他在人际交流与沟通中的高能力。反之，如果一个人爱好的是不是排球是铅球，他个人的组织协调能力就值得考虑了，毕竟这种运动是一个人的活动，缺乏人际互动。在我们国家，在排球项目中出现了一些领导官员，但在铅球和举重等运动员中，出领导的可能性就寥寥了。
不过需要说明的是，爱好本来没有高低贵贱之分，在面试中所展现的个人爱好关键在于能否和所应聘的工作相匹配。比如说，爱读书、思考，这种爱好应聘一个报社编辑应该是合适的，但应聘一个人情往来比较多的公务员职位可能就不大适合了。
3.个性特点
通过自我介绍，我们可以了解更多的是一个面试者的个性层面，从他的自我介绍中，可以从以下几个维度进行内容分析：
现实vs浪漫。有的人在自我介绍中，通篇的东西都很实在，说到观点的时候也愿意摆事实讲道理，无疑，这会是一个比较现实的人；而有的人，则会采用另外一种方式，比如讲一个小故事来介绍自己；或者通过一段诗词来介绍自己，那么这些人就属于浪漫型的人物了，他们往往情感丰富，有人情味，但有时候会沉迷于自己的世界显得与现实脱轨。
事实vs空洞。在说明一件事情的时候，有的人愿意高屋建瓴，从理论高度去阐述；而有的人则愿意举实际的例子，让事实来说明。比如说，同样是说自己有团队精神，务实的人会讲一个现实生活中的例子，谈自己是如何搞好同寝室关系的；而务虚的人则会从理念出发，说自己坚持了一个什么信念，又采用了几大策略，还奉行了几个坚持等等，说一些正确无比却又毫无实际操作意义的话。注意后一种人，这种人做一些宣传工作尚可，但要做实际工作的话有让你头痛的时候。
积极vs消极。一些乐观注意者，在做自我介绍的时候，说哪个方面都会加一个褒义到用语。比如介绍自己为人父，则会说自己是个“好”父亲；说自己为人子，也会说自己是个“好”儿子，虽然他不见得真的如此，但天生会透露出一种乐观精神。相反，另外一些人，会有意无意谈及自己的不足，即使这个不足面试考官并没有发现，他也会谈出来。比如是，有的人会强调自己到经验有限，外貌不佳，其实并不一定表明这些人不好，只不过说明他时常会将自己的目光聚焦到自身的缺点上，有的时候也不表明这些人消极，也有可能这只是一种对自己现状不满的表现。说自己丑的人不见得是真的丑，更多的是表明其对自己外貌的不满意，仅此而已。
正经vs玩笑。面试是一个比较庄重、严肃的场合，大部分面试者会一本正经的进行自我介绍，但也会有的人在这时候哪自己或者别人开玩笑。这是什么人呢？有几种可能，一是他是个生性幽默的人，什么时候都会显露出自己的幽默本性；二是他是一个有创造力的人，试图在这种场合内出奇制胜，给考官留下一个特别的印象；三是他仅仅是玩世不恭而已，对什么事情都郑重不起来。但究竟什么原因，还要具体问题具体分析。
4.智力水平
自我介绍中能看出一个人的智力高低吗？能，至少在某些智力维度上能。心理学关于智力的研究表明，一个智力高的人的重要表现是逻辑能力强、概括能力强，而这两种能力恰恰可以在一个人的自我介绍中表现出来。比如，逻辑能力强的人，则会在自我介绍中，分阶段、有层次地表现自己。如，他会这样介绍：“在工作方面，我„„；在个性方面，我„„，在业余爱好上，我„„”，等等。而概括能力强的人则会精确选择一些词汇来描述自己，比如说，“可以用三个词来形容我自己，胆大、心细、脸皮厚”，然后分别介绍自己怎么胆大，又怎么心细，又怎么脸皮厚的，当然这不一定表明他脸皮真的厚，但这种介绍方式却可以看出其智商的不一般。当然，在面试情景中，有的人智商也很高，但由于紧张，或者准备不充分，自我介绍的时候东一句、西一句介绍自己，既无逻辑，也无概括，确实有这种情况。所以从智力水平上这方面，我们只能说，在自我介绍中，看不出一个人是否智商低，但智商高的话，会有所表现。
5.人际关系
一个人不能离开他人而存在，在自我介绍中，也会有意无意地涉及到别人。那么这个别人是以什么方式呈现的，在面试者言语中又是怎么表达的很可能会泄漏他的人际关系如何。例如，当一个人谈及自己所取得的各项成就时，如果能够此时对帮助他的人给予感谢，就不会是一个得意忘形、不知感恩的人（不过现实中我看到更多的人只顾及谈及自己到成就，明显表露出自我中心的气势）。而一个在述说自己跳槽经历的人痛斥自己的先前领导，也往往暗示出他在本单位工作失败后的表现。从某种意义上，可以说，“好人到眼中只有好人”，在你所谈及别人的时候，在这样一个重要的自我介绍场合，都不能忘记别人不好的人，他的人际关系是堪忧的。
二、看他做了什么：自我介绍中的非言语分析
从自我介绍的内容来看，当前的面试者往往有所准备了，每个人都会不遗余力地夸自己，给面试考官的感觉好像是不收哪一个都是单位的损失。尤其是，当前一些面试应对策略书籍的出版，使得面试时面试者自我介绍或者回答问题有趋同到趋势，这样就增添了面试甄别的难度。不过，在自我介绍的言语分析之外，面试考官还可以从非言语的层面，即从自我介绍者的身体语言出发，来探究面试者真实的心灵世界。
1.眼神
面试者有的眼睛大，有的眼睛小，不一定都能捕捉到他的眼神。但面试考官一定可以注意到的是，面试者在自我介绍的时候是否与考官有眼神的交流。有的人，在谈及自己的时候只是沉醉在自我的世界中，侃侃而谈；而有的人却一边谈自己，一边能用眼神与考官交流。前者表明他自我意识强，是个自我中心的人，或者也可能他存在一些社交上的心理困扰，不敢与人直面相对；而后者则在这一情境中表现出了明显的交流意图，他讲话的时候，并不是在自言自语，他会注意听众的反应。在实际的面试中，我所接触到的一位面试者曾给我留下了深刻的印象，他在自我介绍的时候，面带笑容，眼光在几个考官的身上缓缓走过，每个考官都觉得他是在注视着自己，向自己做着介绍，无疑，这是一位人际沟通的擅长者。
2.笑容
笑容也很重要。很清楚，面试的时刻往往是一个人窘迫的时候，虽然面试相关的书上会要求考官营造一个和谐的气氛，首先自己面带笑容应对面试者。但在真正的面试情境中，很多面
试考官几乎连续几天都在搞面试工作，已经成了“面霸”，或者说已经都工作倦怠，哪里有心情笑得出来，一个个都会严肃的要命。但是，就是在这种比较严酷的情境下，面对一个个面无表情的考官，面试者在自我介绍中还能微笑相对，这应该是不容易的一件事。一方面说，他是一个能够主动调节气氛的人，在人际交往中常常能够把持主动，即使是面对困境，也会做出自己的努力；另一方面，他也是一个场独立性强的人，有自己独立自主的想法和表现，不会为环境所左右。反之，一个见到考官无表情，他表情更严肃的人，是个明显的场依存者，在人际互动方面也可能是一个丧失主动性的人。
3.声音
声音很简单，声音大而稳，是自信的表现。语调快而富有逻辑性，应该是聪明人的标志。声音小得听不清，明显不自信。但是有一点要注意，声音忽大忽小，有变化的，也许是撒谎的标志。
4.说得好
有的人在面试之前，会对自我介绍进行了精心的准备和彩排，这样的话，他也会表现得比较突出。如果这样，还可以注意一下此时他的表现，这其实也是他日后工作得意时的表情，你可以接受吗？
5.说得不好
面试毕竟是一种比较容易让人窘迫的情境，说得好的不多见，说的不好的到常见。这里需要注意的是，同样是说得不好，不同人的表现也表明了不同的人格特点。我见过这样的面试者，在自我介绍的时候没词了，不知道说什么好，而规定的时间又没有到，他便自己低着头，注视着鞋面，很不自然地站在那里，一直等到“时间到”的铃声想起。我也见过这样的面试者，同样是由于太紧张都不知道说什么了，他却抬起头来，和各位考官说了实话，“实在抱歉，我太紧张，都忘记说什么了”。你看，这两个面试者，同样在面试中自我介绍得不好，但表现却不同。这其实在某种程度上可以预示他们未来工作挫败时的不同反应。和面试情境一样，在未来的工作中，如果遇到了困难，我会预测前者会独自一个人默默支撑，即使毫无办法，他也可能只是默默忍受；而对于后者，我会预测他在工作遇到问题的时候会积极求助，会在环境中去寻求解决问题的办法。在面试中，说得不好时的表现，也是一个人未来工作困境时的表现。
上面虽然对于自我介绍时面试者的表现进行了相应的分析，但可以肯定的是，值得分析的内容绝对不仅仅如此。比如，西北航空面试空中小姐的时候，也需要每个面试者进行几分钟的自我介绍，其他的面试者也在当场。你知道面试考官在测试什么吗？他所测试的不是当时的自我介绍者，而是在观察当有人在上面自我介绍的时候，下面的那些做听众的候选面试者们在做什么，她们能否专著、认真而礼貌地听别人在自我介绍，这是一种尊重别人的表现，而对别人的尊重，恰恰是做空姐的必要的个人素质。
当然，上面所谈的这些也不仅仅用在面试中，第一次和男朋友约会时也可能用得着，呵呵，因为毕竟，道理都是想通的
求职信和自荐信有什么不同?
求职信是求职者写给招聘单位的信函。它与普通的信函没有多少区别，但它与朋友的信函又有所不同，当然也不同于\"公事公办\"的公文函。求职信所给的对象很难明确，也许是人事部一般职员，也许是经理，如果你对老板比较了解的话可以直接给老板。当然，如果你根本就
不认识招聘公司的任何人，求职信最好写上\"人事部负责人收\"较妥。如果直接写人事部经理或\"老总\"收可能不妥，如果该信落到一般职员手中的话，可能使得这些人不高兴。
求职信起到毛遂自荐的作用，好的求职信可以拉近求职者与人事主管（负责人）之间的距离，获得面试机会多一些。
求职信是自我表白，其目的和作用要是让人事主管看，因人事主管有太多的求职信函要看，因此要简明扼要。
自荐信是向用人单位自荐谋求职位的书信，这是踏入社会、寻求工作的第一块敲门石，也是求职者与用人单位的第一次短兵相接。如何让你的才能、潜力在有限的空间里耀出夺人的光彩，在瞬间吸引住用人单位挑剔的眼光，这封自荐信极其关键。
自荐信有两种形式：一是不知用人单位是否需要聘人的自荐求职；二是在获知用人单位公开招聘职位的自荐求职。不管什么形式，都是为了推销自己。
第18篇：个人简历、自荐信、求职信有啥区别？？
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简历一般正式的用表格形式，包括姓名、性别、生日„„的大概、学历、学习工作经历、获 奖情况、获得的证书、自我评价。这是精简版的。 建议你不要搞什么自荐信、求职信什么，真正的用人单位来不及把你所有资料全看完，要抓 住主要的一张纸让他们知道你的状况、你的特点、你的经历或学习有利于职位！ 如果真的要写， 求职信是你寄去的信告诉他们你所要应聘的职位、自荐信是自我介绍的精简 版简单论述下你的个人觉得有价值的地方以及你凭什么去做这个工作（你的表态） 。 我个人觉得简历不要做的厚的象个标书似的， 人家一天看几十几百个， 关键是用心做好你想 表达的，不在于纸的分量。 招聘会投简历时，建议：A4 纸自己做的简历至多两张，应届生可以复印下自己的学习成绩 在后面。推荐表带着就好不用复印，都自己填的字不见得正规到哪儿去。应聘外企一定要附 有英文简历，记住自己一定要背一片自我感觉不错的英文的自我介绍以备不时之需。 态度要不卑不亢、自然大方、你不欠人家的、但也不能高姿态。现在都是双向选择，投个简 历第一印象很重要，一般打个记号啥的估计就有你面试的机会，需要的话简单自我介绍、对 公司的了解、说明你合适你想应聘职位的地方（表明自己的观点别太过激，不太了解的话会 忽悠也行， 连忽悠都不会就老实点趁早看下旁边的介绍顺便说的时候只提到做啥的就行， 承 认自己还不是很了解但表示自己有兴趣并且会尽快了解， 态度一定要诚恳！， ） 同时要对面试 者表示尊敬和象看老师那样的神态，至于薪酬福利啥的单独棉试时再谈不迟，别跟风。剩下 来人家需要你说什么再说什么。
招聘会穿的千万别太邋遢，正式点会给别人留好印象，没准就通知你面试。 人家真的需要你时，自然会通知你带上学历和其他证书的原件，不用非得复印在上面。 处之泰然、态度诚恳、形象无误、职位对口、话说的流利，应该就没啥问题了。
说多了，最后提下，投简历时只需要 A4 纸自己做的简历至多两张，应届生可以复印下自己 的学习成绩在后面。随便需要英文简历时附带在后面！ 面试中自我介绍的技巧 面试中，2 分钟的自我介绍，怎样才能多快好省地认识一个人。 自我介绍是面试中的一项“例牌”活动，时间往往也不长，2 分钟到 5 分钟不等，很多时候， 在实际的招聘过程中仅仅是被当作了正式面试的一个前奏而已，未得到应有到重视。然而， 实际上， 如果面试考官能够用心， 那么是可以在应聘者的自我介绍中发现更多的有价值的内 容的。至少我们可以从以下几个方面给予考虑： 一．听他说了什么？自我介绍中的内容分析 1．工作 vs 生活 一个人在介绍自我的时候， 所选择的内容不会是无缘无故的， 一定是某种心理活动的外部投
射。 面试之前的自我介绍往往是一种开放式的问题， 选择什么内容来介绍自己应聘者有很大 的自由。 有的人会在整个的自我介绍中只进行工作相关的介绍而没有其余； 有的人则会选择 工作之外的内容，比如个性特点、生活经历来介绍自己。这有什么不同么？对于前一种人， 或者可以认为他的生活重点只有工作， 是个事业型的人； 或者也说明他的生活也许有些单调； 也许是急于表现自己的工作成就而忽略了其它。当然，对于工作相关内容，每个人都会有一 些说明，毕竟是来面试找工作的，但在工作之外介绍了什么，却往往在不经意之间暴露出内 心生活的重点。比如，一个不断介绍自己个性特点的人，可以推知他可能是一个注重内心体 验的人；而一个介绍自己如何与人相处经历的人，往往是一个人际交往比较擅长的人；一个 介绍了自己到出身、自己的爱人孩子的人，往往是一个家庭观念比较强的。在工作之外的自 我介绍，实质上是强调了面试者个人的生活重心。 2.业余爱好 每个面试者或多或少会有一点自己到业余爱好， 这是人之常情， 但世界上没有无缘无故的爱， 他到兴趣与所爱往往也是他自己人性的展示。比如，一个人介绍自己是一个排球爱好者，自 己曾以排球队长的身份带领球队取得了某种成绩。 这能说明什么呢？是表明他身体健康吗？ 绝对不仅仅如此。其实在这种爱好背后暗示出他个人的人际关系水平，试想，排球是一个团 体项目，没有队员之间的良好沟通和协作是很难取得什么成就的。而在这样到活动中，面试 者能成为一个组织者，并取得了成就，至少说明了他在人际交流与沟通中的高能力。反之， 如果一个人爱好的是不是排球是铅球， 他个人的组织协调能力就值得考虑了， 毕竟这种运动 是一个人的活动，缺乏人际互动。在我们国家，在排球项目中出现了一些领导官员，但在铅 球和举重等运动员中，出领导的可能性就寥寥了。 不过需要说明的是， 爱好本来没有高低贵贱之分， 在面试中所展现的个人爱好关键在于能否 和所应聘的工作相匹配。 比如说， 爱读书、思考， 这种爱好应聘一个报社编辑应该是合适的， 但应聘一个人情往来比较多的公务员职位可能就不大适合了。 3.个性特点 通过自我介绍，我们可以了解更多的是一个面试者的个性层面，从他的自我介绍中，可以从 以下几个维度进行内容分析： 现实 vs 浪漫。有的人在自我介绍中，通篇的东西都很实在，说到观点的时候也愿意摆事实 讲道理，无疑，这会是一个比较现实的人；而有的人，则会采用另外一种方式，比如讲一个 小故事来介绍自己；或者通过一段诗词来介绍自己，那么这些人就属于浪漫型的人物了，他 们往往情感丰富，有人情味，但有时候会沉迷于自己的世界显得与现实脱轨。 事实 vs 空洞。在说明一件事情的时候，有的人愿意高屋建瓴，从理论高度去阐述；而有的 人则愿意举实际的例子，让事实来说明。比如说，同样是说自己有团队精神，务实的人会讲 一个现实生活中的例子，谈自己是如何搞好同寝室关系的；而务虚的人则会从理念出发，说 自己坚持了一个什么信念，又采用了几大策略，还奉行了几个坚持等等，说一些正确无比却 又毫无实际操作意义的话。注意后一种人，这种人做一些宣传工作尚可，但要做实际工作的 话有让你头痛的时候。 积极 vs 消极。一些乐观注意者，在做自我介绍的时候，说哪个方面都会加一个褒义到用语。 比如介绍自己为人父，则会说自己是个“好”父亲；说自己为人子，也会说自己是个“好” 儿子，虽然他不见得真的如此，但天生会透露出一种乐观精神。相反，另外一些人，会有意 无意谈及自己的不足，即使这个不足面试考官并没有发现，他也会谈出来。比如是，有的人 会强调自己到经验有限，外貌不佳，其实并不一定表明这些人不好，只不过说明他时常会将 自己的目光聚焦到自身的缺点上， 有的时候也不表明这些人消极， 也有可能这只是一种对自 己现状不满的表现。说自己丑的人不见得是真的丑，更多的是表明其对自己外貌的不满意， 仅此而已。
正经 vs 玩笑。面试是一个比较庄重、严肃的场合，大部分面试者会一本正经的进行自我介 绍，但也会有的人在这时候哪自己或者别人开玩笑。这是什么人呢？有几种可能，一是他是 个生性幽默的人，什么时候都会显露出自己的幽默本性；二是他是一个有创造力的人，试图 在这种场合内出奇制胜，给考官留下一个特别的印象；三是他仅仅是玩世不恭而已，对什么 事情都郑重不起来。但究竟什么原因，还要具体问题具体分析。 4.智力水平自我介绍中能看出一个人的智力高低吗？能， 至少在某些智力维度上能。 心理学关于智力的 研究表明，一个智力高的人的重要表现是逻辑能力强、概括能力强，而这两种能力恰恰可以 在一个人的自我介绍中表现出来。比如，逻辑能力强的人，则会在自我介绍中，分阶段、有 层次地表现自己。如，他会这样介绍： “在工作方面，我„„；在个性方面，我„„，在业 余爱好上，我„„” ，等等。而概括能力强的人则会精确选择一些词汇来描述自己，比如说， “可以用三个词来形容我自己，胆大、心细、脸皮厚” ，然后分别介绍自己怎么胆大，又怎 么心细，又怎么脸皮厚的，当然这不一定表明他脸皮真的厚，但这种介绍方式却可以看出其 智商的不一般。当然，在面试情景中，有的人智商也很高，但由于紧张，或者准备不充分， 自我介绍的时候东一句、西一句介绍自己，既无逻辑，也无概括，确实有这种情况。所以从 智力水平上这方面， 我们只能说， 在自我介绍中， 看不出一个人是否智商低， 但智商高的话， 会有所表现。 5.人际关系 一个人不能离开他人而存在，在自我介绍中，也会有意无意地涉及到别人。那么这个别人是 以什么方式呈现的， 在面试者言语中又是怎么表达的很可能会泄漏他的人际关系如何。 例如， 当一个人谈及自己所取得的各项成就时， 如果能够此时对帮助他的人给予感谢， 就不会是一 个得意忘形、不知感恩的人（不过现实中我看到更多的人只顾及谈及自己到成就，明显表露 出自我中心的气势） 。而一个在述说自己跳槽经历的人痛斥自己的先前领导，也往往暗示出 他在本单位工作失败后的表现。从某种意义上，可以说， “好人到眼中只有好人” ，在你所谈 及别人的时候，在这样一个重要的自我介绍场合，都不能忘记别人不好的人，他的人际关系 是堪忧的。
二、看他做了什么：自我介绍中的非言语分析 从自我介绍的内容来看，当前的面试者往往有所准备了，每个人都会不遗余力地夸自己，给 面试考官的感觉好像是不收哪一个都是单位的损失。 尤其是， 当前一些面试应对策略书籍的 出版， 使得面试时面试者自我介绍或者回答问题有趋同到趋势， 这样就增添了面试甄别的难 度。不过，在自我介绍的言语分析之外，面试考官还可以从非言语的层面，即从自我介绍者 的身体语言出发，来探究面试者真实的心灵世界。 1.眼神 面试者有的眼睛大，有的眼睛小，不一定都能捕捉到他的眼神。但面试考官一定可以注意到 的是，面试者在自我介绍的时候是否与考官有眼神的交流。有的人，在谈及自己的时候只是 沉醉在自我的世界中，侃侃而谈；而有的人却一边谈自己，一边能用眼神与考官交流。前者 表明他自我意识强，是个自我中心的人，或者也可能他存在一些社交上的心理困扰，不敢与 人直面相对；而后者则在这一情境中表现出了明显的交流意图，他讲话的时候，并不是在自 言自语，他会注意听众的反应。在实际的面试中，我所接触到的一位面试者曾给我留下了深 刻的印象，他在自我介绍的时候，面带笑容，眼光在几个考官的身上缓缓走过，每个考官都 觉得他是在注视着自己，向自己做着介绍，无疑，这是一位人际沟通的擅长者。 2.笑容 笑容也很重要。很清楚，面试的时刻往往是一个人窘迫的时候，虽然面试相关的书上会要求 考官营造一个和谐的气氛，首先自己面带笑容应对面试者。但在真正的面试情境中，很多面
试考官几乎连续几天都在搞面试工作，已经成了“面霸” ，或者说已经都工作倦怠，哪里有 心情笑得出来，一个个都会严肃的要命。但是，就是在这种比较严酷的情境下，面对一个个 面无表情的考官， 面试者在自我介绍中还能微笑相对， 这应该是不容易的一件事。 一方面说， 他是一个能够主动调节气氛的人，在人际交往中常常能够把持主动，即使是面对困境，也会 做出自己的努力；另一方面，他也是一个场独立性强的人，有自己独立自主的想法和表现， 不会为环境所左右。 反之， 一个见到考官无表情， 他表情更严肃的人， 是个明显的场依存者， 在人际互动方面也可能是一个丧失主动性的人。 3.声音 声音很简单，声音大而稳，是自信的表现。语调快而富有逻辑性，应该是聪明人的标志。声 音小得听不清，明显不自信。但是有一点要注意，声音忽大忽小，有变化的，也许是撒谎的 标志。 4.说得好 有的人在面试之前，会对自我介绍进行了精心的准备和彩排，这样的话，他也会表现得比较 突出。如果这样，还可以注意一下此时他的表现，这其实也是他日后工作得意时的表情，你 可以接受吗？ 5.说得不好 面试毕竟是一种比较容易让人窘迫的情境，说得好的不多见，说的不好的到常见。这里需要 注意的是， 同样是说得不好， 不同人的表现也表明了不同的人格特点。 我见过这样的面试者， 在自我介绍的时候没词了，不知道说什么好，而规定的时间又没有到，他便自己低着头，注 视着鞋面， 很不自然地站在那里，一直等到“时间到”的铃声想起。我也见过这样的面试者， 同样是由于太紧张都不知道说什么了，他却抬起头来，和各位考官说了实话， “实在抱歉， 我太紧张，都忘记说什么了” 。你看，这两个面试者，同样在面试中自我介绍得不好，但表 现却不同。 这其实在某种程度上可以预示他们未来工作挫败时的不同反应。 和面试情境一样， 在未来的工作中，如果遇到了困难，我会预测前者会独自一个人默默支撑，即使毫无办法， 他也可能只是默默忍受；而对于后者，我会预测他在工作遇到问题的时候会积极求助，会在 环境中去寻求解决问题的办法。在面试中，说得不好时的表现，也是一个人未来工作困境时 的表现。 上面虽然对于自我介绍时面试者的表现进行了相应的分析， 但可以肯定的是， 值得分析的内 容绝对不仅仅如此。比如，西北航空面试空中小姐的时候，也需要每个面试者进行几分钟的 自我介绍， 其他的面试者也在当场。 你知道面试考官在测试什么吗？他所测试的不是当时的 自我介绍者， 而是在观察当有人在上面自我介绍的时候， 下面的那些做听众的候选面试者们 在做什么，她们能否专著、认真而礼貌地听别人在自我介绍，这是一种尊重别人的表现，而 对别人的尊重，恰恰是做空姐的必要的个人素质。 当然，上面所谈的这些也不仅仅用在面试中，第一次和男朋友约会时也可能用得着，呵呵， 因为毕竟，道理都是想通的
求职信和自荐信有什么不同? 求职信是求职者写给招聘单位的信函。 它与普通的信函没有多少区别， 但它与朋友的信函又 有所不同，当然也不同于"公事公办"的公文函。求职信所给的对象很难明确，也许是人事部 一般职员，也许是经理，如果你对老板比较了解的话可以直接给老板。当然，如果你根本就
不认识招聘公司的任何人，求职信最好写上"人事部负责人收"较妥。如果直接写人事部经理 或"老总"收可能不妥，如果该信落到一般职员手中的话，可能使得这些人不高兴。 求职信起到毛遂自荐的作用，好的求职信可以拉近求职者与人事主管（负责人）之间的距 离，获得面试机会多一些。 求职信是自我表白， 其目的和作用要是让人事主管看， 因人事主管有太多的求职信函要看， 因此要简明扼要。 自荐信是向用人单位自荐谋求职位的书信，这是踏入社会、寻求工作的第一块敲门石，也是 求职者与用人单位的第一次短兵相接。 如何让你的才能、潜力在有限的空间里耀出夺人的光 彩，在瞬间吸引住用人单位挑剔的眼光，这封自荐信极其关键。 自荐信有两种形式： 一是不知用人单位是否需要聘人的自荐求职； 二是在获知用人单位 公开招聘职位的自荐求职。不管什么形式，都是为了推销自己。
第19篇：服装专业人才需求和培养目标调查报告
附件4
服装专业人才需求和培养目标调查报告
我校服装设计与工艺专业开办于1995年，至今已有14年，为了更好地发展本专业，我们特就全国和本地的服装行业及本专业人才需求和培养目标做了大量调查。
一、专业行业背景
服装行业在我国国民经济和出口贸易中占有举足轻重的地位，2006年出口1440亿美元，同比增长25.2%，占全国货物贸易出口量的14.9%；2007年全国纺织品服装出口额累计1712亿美元，占我国出口贸易总额的15.4%，继续稳居我国各行业出口创汇之首，出口总额也高居世界首位。
加入WTO后，我国逐步成为“世界制造中心”。为增强世界竞争力，服装行业已广泛使用先进的服装技术。随着服装行业新设备新工艺新材料的应用越来越广泛，对服装专业人才的需求也越来越大。虽然目前服装行业深受全球金融危机的影响，行业发展和出口均出现萎缩，大批行业从业人员失业，但是技术工人和技术含量较高的岗位的人才需求仍相当旺盛，培养服装设计与工艺方面的人才具有广阔的市场需求前景。我国的服装产业正处于重大的行业升级和产业地域调整的关键时期，从经济发达的东部沿海地区向经济相对落后的中西部地区转移。懂设计、精制作、会管理、善营销的一专多能的职校毕业生仍大有用武之地。
二、专业技术工作的需求
调查表明，近年来，随着私营、民营经济的飞速发展，企业升级改造，经济结构调整及大规模的行业转移，大量新工艺、新材料、新 1
设备投入使用。为提高工作效率，改善产品质量，服装设备和技术升
级已是大势所趋，服装实用型、技能型人才的需求将会更多。服装设
计与工艺专业面向的岗位主要有服装设计、服装加工、服装结构制图、
结构设计、质检、服装纸样推档、服装企业管理、营销等岗位或工种，
而由中专层次学历人才担任的服装车缝、排料制板、裁剪、整烫、质
检、设备的维护与保养等岗位需求量最大。
三、用人市场的需求
目前我国服装设计与工艺水平同欧美等世界先进国家的水平还
有着很大差距，有影响力的服装设计师和工艺师还不到总就业人数的
3％，其比例仅为发达工业国家的十分之一。现有的很多服装机器设
备未能充分利用，服装专业人才的匮乏是主要原因之一。据有关部门
统计，广东近年在服装设计与工艺行业短缺技能型人才达40万人，
迫切需要大量从产品设计到产品制作加工的各个环节各个层次的技
术人才，尤其是中专层次的一线机器操作技能型人才。
四、2009-20101年本地服装专业人才的需求分析
湖南一直是全国重要的纺织服装产销基地，其服装产量、内销
和外销均在全国服装行业占有一席之地。邵阳市是湖南省重要的服装
产销基地之一，服装业在邵阳工业化过程中发挥了先导产业、创汇产
业、就业产业和致富产业的作用。目前全市纺织和服装企业达1000
余家，总产值达12亿元，年产值和销售收入 50 万元以上的企业近500
家， 从业人员约 6.8万人，约占邵阳市工业就业人数的 15 ％。现
我市各职业学校每年培养的服装专业人才不足2000人，由此可见，邵
阳市服装专业人才的需求存在较大缺口，影响了服装这个本地的优势
行业的发展。
武冈市工业园发展迅速，一批服装、纺织及加工类企业落户园区，
周边人口较为稀少的五县在大环境的影响下，服装行业也日新月异，
整个湘西南地区服装一体化程度正逐步提高，而专业人才相当缺乏，
文化素质和专业技能都不能达到要求。作为人口密集的武冈市，培养
一批文化素质较高，从事一线服装机器操作、服装软件使用的技能型
人才可大大提升服装行业的整体素质水平，为当地经济的发展做出应
有的努力和贡献。
2009 年，虽然外贸形势严峻，出口增幅下滑，贸易量下降，但
国家出台了一系列剌激经济发展的政策，扩大内需，仍然保持较大的
经济增长幅度，年内GDP8%的增长能够实现。国内贸易尤其是农村地
区的消费不断扩大，民营企业迅猛增长，自主品牌生产企业的迅速崛
起，产业的全面提升、改造和优化，培养一定数量和质量的高技能型
人才，适应行业需求，是行业对职业教育提出进一步的迫切要求。按
照国家服装纺织工业“十一五”规划的发展战略，参照2007年的增长
速度，一方面，需要每年增补技术人员约10万人，这些人需要通过学
历教育和就业培训予以解决，更主要的现从业人员整体素质偏低，不
能适应行业和品牌建设的要求，约 30-50 万从业者需要不同层次的
培训，整体提高职业能力和技术水平，以适应产业进一步升级，才能
满足我国服装行业参与国际竞争，走品牌化道路的要求。现在全国各
职业学校培养的服装专业人才远远不能满足行业对人才的需求。
五、根据企业对技能型人才需求确定就业岗位
根据就业市场的需求，专业工作岗位目标定位为：①服装制衣工、
②服装打板师、③裁剪师、④样衣制作师、⑤跟单员、⑥质检员、⑦
成本核算员、⑧基层管理人员、⑨其他相关专业岗位。培养能从事现
代服装设计、生产和经营的中级实用型技能型人才。
根据就业岗位的要求，将各岗位所需知识、能力和素质进行分解，
确定本专业人才培养规格如下：
①良好的人际交流能力、团队合作精神和客户服务意识。
②良好的质量和效益意识及产品检测评估能力。
③运用服装设计与工艺的基础知识，合理选取服装设备、服装加
工的相关要素的能力。
④了解服装设备、服装技术的发展方向，具备继续学习和适应职
业变化的能力。
⑤CAD绘图（设计、制图、造型、自动编程），初、中级服装设
计定制工，服装制作工，服装设备操作（平缝机、包缝机、锁眼钉扣
机、整烫机）等技能。
⑥编制服装加工工艺文件。
⑦识读服装文件技能。
⑧安全用电知识和服装设备维护技能。
⑨具备良好的文化素养。
2009年3月
第20篇：职工需求和关注点信息管理办法
职工需求和关注点信息管理办法
1总则
1.1为凝聚职工，促进企业发展，从了解人入手，完善服务职工群众的工作机制，特制定本办法。1.2职工需求和关注点是指职工对物质、精神、文化、政治等方面的需求、期望以及在工作和生活中普遍关心和关注的问题；职工需求和关注点信息的收集、管理，是开发总公司党委推进“凝聚力工程”建设，深入职工
、了解职工、服务职工的有效载体。
1.3制定本办法的指导思想：坚持“三个代表”重要思想，贯彻落实科学发展观，立足建设社会主义和谐社会、和谐企业，结合XX总公司改革改制、加快发展、促进稳定、实现“把XX总公司建设成具有强大市场竞争力的生产服务集成企业和冶金综合利用优势企业”的战略目标，加强对职工需求和关注点信息的收集、管理，使信息管理逐步走上系统化、常态化、科学化的轨道，以更好地为职工群众服务，促进职工与企业共同发展。
2信息内容
2.1职工对国内外政治、经济、社会重大事件，对党和国家重要政策、法律、法规，对集团公司或本企业、本单位发展以及所面临内外环境、条件变化的知情需求或共同关心议论的问题。
2.2职工对企业改革改制、创新发展，对完成生产经营任务的参与需求或共同关心议论的问题。
2.3职工对个人学习培训、工作条件、晋升发展机会等职业发展方面的需求以及普遍性反映。
2.4职工对企业管理方式、企业文化建设、价值取向、反腐倡廉、沟通方式、用人制度、激励制度、人际关系（特别是领导人员、管理人员与职工群众的关系）、文化生活等精神文明建设方面的需求或普遍性意见和建议。
2.5职工对薪酬、福利、安全、健康、家庭等方面的物质需求或普遍性反映。
3信息收集
3.1职工需求和关注点信息分类收集，即分综合性信息和专项性信息两类。
3.2综合性信息由XX总公司工会负责收集，专项性信息由XX总公司机关有关职能部门负责收集。
3.3综合性信息主要由每年1-2次的职工有关情况调研和每季度一次的《XX总公司职工动态性需求和关注点信息》组成。职工有关情况调研根据集团公司的要求并结合XX总公司的特点，不定期地进行，由XX总公司工会牵头组织，各二级单位、有关职能部门配合。每季度的信息收集在每季月首实施，主要收集即期职工所普遍关心的重要问题。
3.4专项性信息收集。专项性信息由有关职能部门结合管理职能定期或不定期地收集。
3.4.1XX总公司党委办公室、经理办公室、信访办公室负责职工群众来信来访的汇总、分析，定期形成专题报告（重要情况不定期随时报）。
3.4.2纪委、监察室及有关部门负责对党风廉政建设和反腐倡廉方面的信息收集，按照倾向性问题报告制度执行。
3.4.3组织处、人事处结合每年的领导人员绩效评价工作，形成领导人员需求和关注点专题报告；结合专业技术人员管理工作，每年一次形成专业技术人员需求和关注点报告。
3.4.4宣传处、教培中心结合每年的党员教育培训、职工政治轮训，包括中青年干部培训、作业长岗位等培训班情况，收集学员意见和建议，并形成报告。
3.4.5统战部门每年对统战对象的需求和关注点实施调查研究，形成专题报告。
3.4.6团委定期了解团员青年的需求和关注点，形成专题报告。
3.4.7XX总公司机关党委对机关总部职工的需求和关注点进行调查研究，适时进行专题报告。
3.4.8其他职能部门根据管理职能，分别开展专项调研，形成专题报告。
4信息管理
4.1责任体系。XX总公司职工需求和关注点信息实行党委领导、党政工团各级组织和部门密切配合分工的责任体系。各二级单位要结合自己的实际，建立本单位的职工需求和关注点信息管理办法。
4.2信息使用。职工需求和关注点信息除特定信息由于目的和用途的专一性，不宜公开外，其他信息原则上实行XX总公司内部资源共享，使其成为各级组织、各级管理部门制定企业管理、思想政治工作、人力资源管理工作计划和解决职工最关心、最直接、最需要问题的重要依据。
4.3信息处理。凡纳入管理、需要解决的职工需求和关注点信息，责任部门应提出处理方案，报XX总公司领导审定；其中个性化信息由各责任部门根据制度、政策、法规进行处理。
4.4管理要求。各级组织和领导人员要高度重视职工需求和关注点信息的管理。
4.4.1要把调查收集、综合分析、正确使用职工需求和关注点信息，作为坚持以人为本的科学发展观、促进企业改革改制、提升企业现代化管理水平和转变领导人员作风、提高领导人员管理能力的一项重要措施来落实。
4.4.2要处理好各类专项调查和深入现场、深入实际与职工群众面对面进行沟通交流的关系。
4.4.3在职工需求和关注点信息管理中要重视信息网络技术的运用。
4.4.4要保
护企业商业秘密和职工个人隐私。
