推荐第1篇：签证岗位职责
工程部经理岗位职责
一、全面主持工程部的工作,遵守公司各项规章制度,维护公司形象和利益、廉洁奉公,对总经理负责；
二、组织工程部人员,全面执行有关政策、法规、标准,节约投资，多、快、好、省的完成项目的开发；
三、组织施工图审查、图纸交底、变更等,主持工程部会议,布置、检查各岗位工作完成情况，定期向公司汇报本部门工作；
四、参与公司招投标工作,考察投标单位的业绩,参加评标、定标工作,为公司选择合格的承建商和供货商；
五、主持召开现场协调会、协调总包与监理单位、设计与各专业配套单位的工作事宜。
六、负责监控监理公司的工作，按合同条款进行管理，审阅监理日志并将监理公司工作动态向公司汇报；
七、对严重违反操作规程的行为，对施工现场存在的质量缺陷和安全隐患，有权提出返工、停工、整改的意见；
八、负责组织隐蔽工程、中间交工和竣工验收，对质量事故和质量缺陷提出处理意见并监督其整改情况；
九、建立制度，指定专人对建筑坐标点、高程点和沉陷观测点进行保护，确保建筑物的定位、轴线、标高和沉陷观测准确无误；
十、严把预算外工程签证关，并按工程管理制度规定进行会签。如出现事后补签和不实签证，负责追究其相关人员责任；
十一、负责安全生产、文明施工的监督检查，对事故原因和施工现场违反地方政府有关文明施工规定的原因，有权组织查处；
十二、审查施工单位报送的月施工进度计划，制定本部门跟踪计
划，跟踪进行监督、检查、落实完成计划的措施；负责对主要材料（设备）的市场询价及认质认价；
十三、严格执行公司规定的工程款付款程序，办理审核支付手续，对其签证的支付额度负审核责任；
十四、负责汇总各专业工程师对施工图、施工方案、技术措施等方面意见，经分析选择后上报公司；
十五、负责协调与工程有关单位的协调工作，处理落实政府部门的意见并监督各方执行；
十六、完成公司领导安排的其他工作。
工程部副经理岗位职责
一、遵守公司各项规章制度，维护公司形象和利益，廉洁奉公，对公司负责；
二、协助工程部经理做好工程部日常管理工作；
三、负责工程部对内、对外的日常信息联络和记录；
四、参加招标工作和材料、设备采购工作，提出专业意见和建议；
五、严把设计变更和工程签证关，对重要变更或签证要向上级领导请示、汇报；
六、带头做好与技术部门、前期部门的协作；
七、协助工程部经理组织设计图纸、施工图纸设计、施工方案、监理规划的内部审查，督促审查中发现问题的落实；
八、审核各项目提交的工程进度计划，检查实际进度完成情况，定期就进度计划执行情况向上级领导汇报；
九、协助工程部经理做好与设计单位、施工单位、监理单位、外协单位、政府部门的关系协调；
十、代表工程部经理参加工地例会，并做好记录；
十一、协助工程部经理做好隐蔽工程、分部工程、单位工程的验收工作；
十二、协助工程部经理对工程项目进行管理；
十三、了解工程进展情况和存在的问题，及时向工程部经理汇报；十
四、组织和检查公司范围内工地的防台、防汛、消防、保卫工作；
十五、完成上级安排的其他工作。
总工程师岗位职责
一、遵守公司各项规章制度，维护公司形象和利益、廉洁奉公，对公司负责；
二、负责公司的技术管理、培训工作；
三、负责研究、掌握行业最新技术动态，建立公司技术资料库；
四、负责开发项目可行性研究报告的编制及评审；
五、负责项目前期调研、立项规划、委托设计、方案评审、项
目招标评标、合同签订过程中的技术支持和服务；
六、负责项目设计各阶段的设计方案评审及技术、经济、合理
可行性分析；
七、负责控制各项目设计质量和进度及与设计单位的联系，落
实设计方案、设计图纸的调整、深化和变更；
八、负责组织对重大设计变更、技术方案的评审和论证；
九、负责拟定招标文件、施工合同、采购合同、监理合同中的
相关技术要求条款，参与招标、评标决策；
十一、为上级领导决策提供技术支持；
十二、完成领导安排的其他工作。
工程部土建工程项目负责人岗位职责
一、遵守公司各项规章制度，维护公司形象和利益、廉洁奉公；
二、严格执行有关政策、法规、标准，对所负责的专业的工程质量、进度、安全和文明施工负责；
三、认真熟悉图纸和审查施工图，参加施工图会审，及时发现图纸中的错、漏、碰、缺的问题并提出修改意见；
四、核查甲供材料、设备、构配件检测报告、产品说明等质量证明文件及数量，如发现数量短缺、材料不符拒绝验收；
五、对施工单位自购材料、构配件，组织监理公司按规定进行抽检，并对其检验结果的真实性负责；
六、负责对本专业工程质量的监督管理，按照施工图和技术规范，配合监理公司对施工工艺进行监控，做到对工程质量缺陷提前防范；
七、负责本专业分项工程验收、隐蔽工程验收及主体工程验收，对验收中发现的质量问题，跟踪监督落实，检查合格后方可签证及允许进入下一工序施工；
八、在本部门经理主持下，按公司对签证管理的规定，负责办理预算外工程签证，对其签证内容和数量负责；
九、熟悉掌握补充合同，严格按合同条款进行现场管理，并负责协调好各单位之间协作配合事宜；
十、经常巡视施工现场及时发现现场出现的各类问题，除向工程部经理汇报外,及时进行妥善处理，保证现场施工正常进行；
十一、参与工程质量事故和质量缺陷的调查处理，有关工程质量的缺陷，不分大小，做到不隐瞒、不留隐患并及时上报公司； 十
二、根据公司的总施工进度计划，制定本专业工程控制进度计篇3：签证管理制度修订版
中新南京生态科技岛开发有限公司
工程量签证管理规定
（第一次修订版）
1、目的：
为加强工程建设成本管理，有效控制工程签证费用，规范签证工作流程，特制定本规定。
2、适用范围：
适用于中新南京生态科技岛开发有限公司及其全资或合资子公司负责开发的工程建设项目的工程现场签证均按本管理规定执行。
3、定义：
现场签证系指因设计变更及其关联工程量的变化、现场地质条件及施工条件变化引起工程量增减或工期调整，及其它合同约定需进行现场计量并办理签证的工作内容。
4、职责： 4.1施工单位
4.1.1实施经建设单位审批后的《工作指令单》,必要时协助提供签证事项估价。 4.1.2根据现场施工情况，提出现场工程量签证申请，必要时配合建设单位相关部门或跟踪审计机构的现场计量。 4.2监理单位
4.2.1受理现场签证申请，初步判断变更申请的合理性； 4.2.2 对审批通过的《工作指令单》进行监督。 4.3项目部 4.3.1根据公司授权向施工单位、监理单位发放经公司审定的《工作指令单》； 4.3.2 审核现场工程量签证，协同公司相关部门对现场签证工程量进行计量、复核； 4.3.3 向施工单位转发经公司审批通过的工程量签证单，并复印留存备查。 4.4 工程管理部 4.4.1 对项目部发出的《工作指令单》进行复核，涉及费用、工期调整及重大事项的需报公司审批； 4.4.2 审核工程量签证单。 4.5预算合约部
4.5.1对涉及费用和工期调整的建设单位《工作指令单》进行估算； 4.5.2参与现场签证的审核，会同相关部门进行现场计量； 4.5.3 对审批后的现场签证单进行存档管理。 4.6造价审核部
4.6.1抽查单项预估金额在5万元及以上签证项目的现场计量； 4.6.2复核现场签证单（5万元以下抽查，可不签署意见，5万元及以上必须签署复核意见）；
5、程序及要求：
5.1签证事由及依据： 5.1.1 设计变更及其关联变更：设计变更指设计院签发和经公司设计管理部门书面同意的对施工图纸或做法的修改（含技术核定单、图纸会审纪要），设计变更的审批以公司相关制度为准执行，工程管理部及预算合约部以收到规划设计部转发或签发的书面变更通知为准，施工单位以有效设计变更文件作为签证申请的依据，设计变更引起关联工程量变化及已完工程量拆除的，应在事前通知监理、工程、合约等相关部门共同计量，并签署原始记录表； 5.1.2 建设单位《工作指令单》：凡涉及到费用及工期变化的建设单位工作指令均需事前得到建设单位的书面审批通过，并以建设单位项目部正式转发的《工作指令单》为准；建设单位《工作指令单》不涉及到费用、工期或其它重大调整或涉及费用、工期或其它重大调整，费用估算额在2000元（含）以下的以项目经理签发为准，费用估算额在10000元（含）以下的以工程管理部总经理签发为准，以上均需同时抄送分管领导、预算合约部（项目经理签发需抄送工程管理部）；建设单位《工作指令单》如涉及费用、工期或其它重大调整，费用估算额在10000元以上的审批流程、权限按5.2.2执行。
以上超过10000万元的指令单在公司内审批时一律采用《工作事项审批单》。 5.1.3 现场地质条件及其它施工条件变化：如因现场地质条件及其它施工条件变化导致需采取相应措施并增加费用的，应在事前向公司报批，审批权限按5.1.2条执行。
图纸及相关变更通知对于现场地质条件变化的处理有明确要求的，按图纸或相关变更通知的要求估算费用。 图纸及相关变更通知对于现场地质条件变化的处理没有明确要求的，项目部应会同公司设计（含设计院）、技术管理等部门提出两种或以上的方案进行技术经济比较，必要时应召开公司相关领导、相关部门及外聘专家共同参与的专题会议进行论证，处理方案经公司设计、技术管理部门、工程及设计部门分管领导共同确认后向公司报批。
采用相关处理措施应在事前由项目部会同监理及公司相关部门共同进行现场计量，计量的原始记录作为实施后办理签证的依据。 5.1.4 合同约定：因合同阶段无法确定工程量或合同约定需现场计量的合同内容，包含但不限于隐蔽工程、土石方工程、地质勘察、工程检测等，类似项目的实施方案应以《工作事项审批单》的方式在事前向公司报批，作为签证和结算依据； 5.1.5 其它原因：因其它原因导致工程量或工期发生变化的。
备注：特殊情况下，可在方案比选确定、具体实施前得到工程分管领导的口头同意后实施，但应在两天内向公司申报上述审批流程。 5.2 签证程序： 5.2.1 签证由施工单位发起，施工单位应附上签证依据（包括但不限于建设单位〈工作指令单〉、设计变更及现场计量原始记录、图纸等），并编制本签证结算书，一同交监理部审核；
5.2.2 签证审批流程如下：施工单位项目部——监理单位——建设单位项目部（工程主管、项目经理双签）——工程管理部——预算合约部——造价审核部抽查——工程分管领导（≤3万元）——副总裁兼财务总监——公司顾问——总裁（≤5万元）——执行董事（＞5万元）；
5.2.3工期签证：由于不可抗力及甲方原因影响施工关键线路造成工期延误的，应办理工期签证。工期签证须说明工期延误的原因，由3日历天内（含）由工程主管、项目经理共同签字确认，10日历天内（含）由工程管理部总经理审批，超过10日历天的报工程分管领导审批。
5.2.4施工单位通知监理及项目部，项目部负责通知预算合约部，预算合约部根据本制度规定视情况通知跟踪审计单位及造价审核部。 5.3签证办理： 5.3.1 申报要求：
一律采用书面打印，不可修改，施工单位项目部加盖印章，项目经理签名；所有附件真实有效，现场记录表字迹清楚，参与人员签字明确； 5.3.2资料要求：
所有的现场签证都必须使用公司规定的《现场签证单》，并明确签证事由、签证内容及依据、签证事件发生日期等，必要时须留存照片、录像等影像资料作为签证依据。签证单应按合同分类，并区分土建、市政、安装、装修、综合等专业顺序编号，若签证变更内容同时包括两个或两个以上专业的，则将其归属于综合类进行编号。
签证原件一式四份，施工单位保留二份，工程管理部一份，预算合约部一份，监理及公司相关部门如需要可保留复印件。
完整的签证申报资料应至少包含如下资料组成：
⑴ 签证单（施工单位、监理单位、跟踪审计单位（如有）应盖章）；
⑵ 我公司《指令单》或《工作事项审批表》及设计变更通知单；
⑶ 原始记录表（经施工方、监理、项目部、合约部签字确认）；
⑷ 施工单位申报的《签证报价表》（加盖公章并签字）；
⑸ 我公司或跟踪审计单位（如有）审核后的《签证报价表》；
⑹ 其它签证依据材料，如现场照片等。 5.3.3 审核要求：
监理及公司各部门审核人员必须认真审核，应签署明确的认可或不认可的意见，不得签署模糊意见或有歧义的文字；
如相关签证涉及到费用减少而施工方未主动申报的，相关人员应在签证单中明确提出；原则上监理及公司工程管理部门仅审核工程量，真实反映现场实际情况，不涉及价格或费用的核定。
原则上慎用点工或机械台班的形式签证，必须发生时必须用附件形式注明发生的时间、工作内容，台班及点工均需明确到小时（附件必须由建设单位工程主管及项目经理共同签字认可），结算时原则上按小时合并后计算台班数或点工数。
如经公司批准连续发生且较大量的机械台班或点工的，项目部应要求施工单位每周申报数量，并报预算合约部备案。 5.3.4 签证时效：
施工单位应在签证发生后3日历天内向监理及项目部提出书面签证单，并进行费用估算；监理应在2日历天内予以审核后转交项目部；公司相关部门均应在3个工作日内予以审核，各相关部门审核
完成后提交公司领导审批；
紧急事项可按上述有关规定先行口头请示及批准，但项目部必须于次日补发工程联系单，经济签证（超过10000元）、或事后无法复核的隐蔽工程，预算合约部造价主管必须及时去工地现场参与计量并签字确认，因故未能参加的应在复核后签字。
施工单位未按时效申报工程量签证单，或未及时通知甲方现场计量的事后无法复核的隐蔽工程量，甲方有权拒绝签证。 5.3.5 公司审批权限中金额确定以预算合约部审核后的造价为准（除5.1.2的规定外）； 5.3.6 有效签证系指按本规定的授权完成所有审批程序并得到批准的现场签证单。
6、其它要求： 6.1、单项签证审核后金额在50万元（含）以上或单项合同的累计签证额超过合同总价10%（含）以上的应按主合同确定的有关合同原则和精神另行签订补充协议。
7、解释权：
7.1、本规定的解释权归中新南京生态科技岛开发有限公司所有； 7.
2、对违反本制度的部门或员工，公司将按公司规章制度及国家有关法律法规进行处理； 7.3、本规定自公布之日起试行，在实施中修改完善； 7.
4、本签证规定中的《工作指令单》在公司oa系统中流转。
8、相关记录表单 现场签证单
现场签证原始记录表
现场签证交底单
现场签证汇总表工作指令单
中新南京生态科技岛开发有限公司 2013年6月修订篇4：岗位职责
施工现场管理制度
（修改稿）
二0一四年柒月玖日
企业管理理念
卓越的企业源于卓越的管理 卓越的管理源于卓越的员工
理念释义：
※以人为本的管理特征，是当代企业经营管理成功的重要因素。人力资源是企业未来发展中最为宝贵，最具开发潜力的资源。建立“以人为本”的企业文化氛围，努力开发人力资源，合理进行人材配置，是指导、支配企业内部管理工作的灵魂。
※本理念强调“以人为本”的价值观，重视形成内部生机勃勃、协力合作的团队精神，以增强员工凝聚力和归属感，它体现了企业管理者，把塑造一支高素质的卓越员工队伍，视为企业兴盛不衰的的源泉，视为企业获得卓越成就的内在动力。 企业员工座右铭 时时保持敬业精神，处处维护企业利益。
※这是对企业全体员工日常行为准则和工作态度的总要求，突出的是“敬业”，尤其贵在“敬“字，”“敬”，不是一般的勤劳，不是一般的努力，而是一种纯真、虔诚，在本职岗位上对所从事的工作无限倾心和执着的追求，员工敬业精神气氛浓烈的企业，会令人钦佩，令客户信任。这种信誉和美誉正是企业珍贵的无形资产。也是增进员工凝聚力和荣誉感的重要因素。
企业员工警言
※ 我的微小疏忽，可能给企业带来很大的麻烦；
※ 我的微小失误，可能给企业带来巨大的损失；
※ 私欲、失德、腐败将给企业和自己带来耻辱；
※ 企业就是我的家，家兴我荣，家衰我辱。
公司员工行为规范管理守则
第一章 公司员工行为规范总则
第一条 为加强公司员工职业道德建设，规范员工工作行为，提高全公司
员工整体素质，保证公司各项业务稳健发展，实现公司的整体发
展目标，特制定此行为规范。
第二条 本行为规范是公司全体员工必须遵循的准则，是评价员工职业行
为的标准，是规范员工内外行为的依据。
第三条 公司各级领导要以身作则，遵守行为规范，抓好所辖部门的行为
规范教育、培训、监督、考核工作，全公司员工言行应遵循行为
规范，共同塑造公司良好的企业形象。
第四条 本行为规范适用于公司全体员工，包括公司总部、各分公司及各
工程项目部的全体管理人员和各工种工人。
第五条
本行为规范的解释权在公司办公室。
第二章 公司员工职业道德规范
一、各级领导干部职业道德规范
１．坚持原则、坚定信念。在工作上坚定正确的企业发展方向。
２．执行制度、依章办事。自觉执行公司各项制度，严守公司纪律，规范行为
准则，维护公司荣誉。
３．作风民主、严格管理。充分听取员工意见，不断健全管理制度。
４．奉公守法、廉洁自律。以身作则，率先垂范，遵纪守法，廉洁奉公。
５．顾全大局、团结进取。维护团结，自觉维护领导集体威信，开拓进取，勇
于创新。
６．公道正派、襟怀坦白。执行制度、处理公务公正清廉，奖惩得当。
７．体察民情、关心员工。密切联系群众，关心员工事业上的成长、生活中的
疾苦，充分调动员工的积极性，增加员工的归属感。
８．知人善任、任人唯贤。尊重知识，尊重人才，在工作实践中考察、选拔干
部，使人尽其才，才尽其用。
９．努力学习、积极进取。要增强竞争意识和危机意识，不断学习，更新观念， 更新知识，提高管理水平。
10．尊重科学、实事求是。坚持一切从实际出发，讲实话，干实事，求实效，
并在实践中不断探索创新。
二、公司员工职业道德基本规范
１．加强纪律，执行制度。认真执行公司各项制度，自觉遵守公司各项纪律。 ２．廉洁奉公、严格自律。秉公办事，公私分明，不徇私情，不利用公司资源
谋取私利。
３．精神饱满，着装整洁。以良好的精神面貌，展示良好的企业形象。
４．爱岗敬业，尽职尽责。以主人翁的态度对待工作，认真办事，忠于职守，
以公司发展为已任，为公司壮大乐于奉献。
５．团结同事，协力工作。相互理解，关心同事，乐于助人，顾全大局，服从
工作分配。
６．提高警惕、维护安全。要严格遵守规章制度，树立防范意识，保证施工。 ７．勤奋学习，精通业务。刻苦钻研业务知识，熟练掌握本岗位业务技能，不
断提高业务水平。
８．严守机密，维护声誉。增强保密意识，保守公司各种机密，自觉维护公司
利益，提升公司声誉。
项目部管理人员工作纪律
为确保工程按时、按质完成，规范项目部的工作作风，提升管理人员的自身形象，特制定本工作纪律，希望大家遵照执行。
１．管理人员应根据规定全力履行自己的职责，按照层级管理体系严格规范工
作程序，以主人翁的态度，爱岗敬业，充分发挥团队合作精神，加强相互联系沟通，认真完成各项工作，不得互相推诿，不得为本部门或本人的利益而影响其它部门或他人的工作，更不得故意为其它部门或他人制造事端。 ２．严格考勤登记手续，执行请、销假制度，按规定时间上下班，不迟到、不
早退，讲究工作质量，提高工作效率。
３．工作时间严禁做私事，非工作用的通话、传真和资料复印不得使用办公室
的电话机、传真机和复印机。
４．严禁未经指定微机操作员同意使用电脑，不得在工作时间内利用电脑玩游
戏、上网聊天及打印非本工程的一切资料。 ５．办公室晚上正常熄灯时间为12点整（特殊原因须加班除外），熄灯后的活
动不得影响他人休息。篇5：岗位职责
岗位职责
总经理岗位职责
1、组织实施董事会和集团公司决议，主持公司的日常生产经营管理工作。
2、遵守果汁集团公司《经营管理工作规则》，组织实施公司年度经营计划、投资方案和审计计划。
3、根据董事会和集团公司授权，代表公司签署各种合同和协议，签发日常行政、业务文件。
4、根据董事会和集团公司授权，审批日常管理中的各项费用支出。
5、拟订公司内部管理机构设置方案。
6、拟订公司的基本管理制度。
7、提请聘任或者解聘公司副总经理、总经理助理及财会负责人。
8、决定除应由董事会聘任或解聘以外的其他管理人员的任免事项。
9、决定公司员工的聘用、升级、加薪、奖惩和辞退。
10、行使《公司章程》和董事会授予的其他职权。
总经理助理岗位职责（生产技术）
1、在总经理的领导下，负责公司的生产计划及生产组织实施，如调度、生产管理工作。包括组织编制年度、季、月生产、技术、设备、产品质量、外供计划及组织实施、监控、检查处理，实施生产技术指挥权，对总经理负责。
2、负责建立健全组织生产指挥系统，实现最佳生产环境和秩序，抓好车间工艺流程、工艺纪律、生产安全、质量检测及新产品开发研制管理工作，确保按质按量完成生产计划。
3、制定公司安全文明生产措施并组织实施，抓好“三废”治理、设备维护大修、更新改造、报废及组织各项设备管理制度的制定工作；切实搞好劳动保护、环境保护、设备管理及安全生产工作；严格杜绝人身、设备及生产事故。
4、主持召开生产调度例会，布置、落实、检查、控制生产进度及协调物资供应工作。
5、负责公司生产定额、物资定额、能耗定额、生产岗位平衡调配及其目标计划制订与控制实施管理工作。加强物资计划管理，实现增产节约、增收节支、降低消耗，提高效益及管理水平。
6、负责协助制订公司生产发展的近期与远期计划，组织编制员工技术教育、技术培训工作，组织制订及实施工艺规程、技术改造计划，新产品科研开发计划，制订和修订产品质量标准工作。
7、负责组织、领导、制订、实施公司全面质量管理，实现全面质量管理认证等基础工作。
办公室主任岗位职责
1、负责公司行政管理、人事、劳资、劳保、薪酬、后勤、保卫等管理工作及相应的各项规章制度的修订完善等文字草案工作。对总经理负责。
2、负责公司考勤工作，主持召开专项考评会议。
3、负责公司公文、印鉴、收发文、信件、信访、接待、员工文化生活及其他公务活动的组织管理工作。
4、负责公司文件资料、体系文件及员工教育和培训工作的管理。
5、协助总经理处理日常事务，及时反映、答复和处理各职能部门的请示报告。
6、组织总经理办公会、中层干部会、管理评审会、有关专业会及员工大会的会务工作，催办会议决议、决定的落实情况。
7、组织检查环境卫生及宣传布置，安排节假日值班和全公司的大型活动。
8、关心员工生活，征求员工对生活福利的意见和建议。
9、负责车辆调度、使用和管理；负责来客接待、客伙标准的管理。
10、完成集团和总经理交办的其他工作。
文秘岗位职责
1、在公司办公室领导下，负责全公司公文、信访、会议文件管理工作，负责办公室各种报表按期填报送达工作，对上级负责。
2、负责起草、校对以公司名义上报下发的各种文件、报表，做好会务组织、会议通知、会议纪录及公司大事记录，一切行文必须按公文格式办理。
3、负责公司内部文件、来文、来函、及传真的收发、登记、转办催办工作。
4、负责员工、地方人员、群众信访的接待和承办整理工作，做好电话记录。
5、负责管理公司档案室并保守机密，按档案规定，做好各种资料的收集、整理立卷和归档工作，重要文件，单独在档案室存放，妥善保存，禁止闲杂人员进入档案室，一切按档案室有关制度办事；凡打印文件均需登记，不得泄露任何打印文件内容。
6、对需要存档的文件资料及分送的挂号信、传真、公用电报必须进行登记，按要求分送有关部门和领导，一切行文按轻重缓急及时发送。
7、熟知和掌握与本职工作有关的工作技能，精心操作，一丝不苟，误差不得超过3‰。
8、严格按照质量管理体系要求，做好体系文件的发放、登记等管理工作。
9、按照体系文件要求，准确真实地填好办公室涉及到的各种质量记录。
10、设立公司信息库，搜集与企业有关的各个方面的信息，分类存放，便于查找。
11、做好公司财产登记记账；
12、建立员工个人档案。
13、办理各种证件的年检工作，包括给员工办理健康证。
14、每月4日前按集团有关制度如实完成公司各部门员工的考勤汇总。
15、榨季时每天检查各部门劳动纪律和区域卫生，并通报结果。
16、做好公司各部室及人员的日常办公用品的采购计划、保管及收发登记工
作。
17、积极认真的协助其他部室开展有关工作。
18、按安排每日早晨更换日值班人员名牌。
19、做好办公室卫生工作。 20、做好公司员工文娱活动的组织工作，保管好文娱活动器材。
21、做好《东部信息报》稿件的写作与上报工作。
22、完成上级交办的其他工作。
推荐第2篇：项目收方管理细则
项目物资收发实施细则
为了加强项目物资收发工作的管理，使物资收发工作管理有序，规范操作行为，实现标准化、制度化，满足现场施工生产需要，降低工程成本，提高经济效益，依据公司《物资管理办法》，特制定本实施细则。
第一章
物资验收
第一条
物资验收的内容包括以下几个方面：
1、数量验收：物资数量验收分计件、计重、理论换算、求积等几种形式。
2、质量验收：质量验收分外观检查、物理性能和化学性能检验、化学成分检验等。
3、规格型号验收：检查物资的规格型号尺寸偏差是否符合订货合同和有关标准的要求。
4、单据、技术证件与实物验收：
5、核对的单据有：运单、发票、装箱单、发货单、送货单等。
6、技术证件有：合格证、检验报告、试验报告、质量证明书、技术证明资料等。第二条
物资到场后，物资管理人员、库管员及相关人员按以下程序进行验收并由库管员（收方员）、拌合站站长或劳务班组人员、送货人共同在送货单或《材料收料单》上签字确认：
（一）
钢材：国家标准规定：等尺长按理论计算重量，不等尺长按过磅称重计算重量：
1、质量验收：用游标卡尺检测钢材的规格尺寸、用钢卷尺检测钢材的长度，同时目测钢材表面的锈蚀、毛刺、扭曲、变形、腐蚀等钢材缺陷指标是否符合国家标准要求，螺纹钢、圆钢、线材等型材必须有吊牌，试验人员按规定取样送检试验。
2、数量验收：对到场的钢材必须进行全数检测，螺纹钢、管材、型材为G=∑每件根数之和*长度（m）*每米理论重量进行计量，其中型材中的线材按过磅称重进行计量；板材为G=总张数*每张平方数*每平方米理论重量进行计量；金属制品按米数或过磅重量进行计量。理论重量以《五金手册》为准。
3、单、证、票据验收：核对钢材质量技术证明书上的炉号、生产批号、规格型号、生产厂家是否与吊牌相一致，质量技术证明书上的有害化学成分如：硫（S）、磷（P）、氧（O）、氮（N）、氢（H）等含量必须符合国家标准；核对送货单上载明的物资名称、规格、数量、单价、金额是否正确，是否和质量技术证明书、物资采购合同及到场验收的情况相一致。
4、供货商应提供一式肆份同批次不同批号的钢材质量技术证明书，由收方人员每次收取后交物资设备部。收方人员应将每个批次不同批号的钢材吊牌取下，保留1—2份。
5、验收合格后由收料人员开具一式三联的入库单，第一联存根联交材料主管留存对帐使用，第二联结算联交送货人对帐和结帐使用，第三联库管联由库管员留存备查和发料使用。
（二） 木材：目测木材表面裂纹、翘曲、扭曲、锯口、腐朽、节子等缺陷指标是否符合国家标准，木材有圆木和锯材两种：
1、圆木：用钢卷尺检测其检尺长和检尺径，检测进级单位为厘米，其检尺长和检尺径均按国家进级标准进行检测，圆木的材积计算可参考国家制定的木材材积表，V总=∑每根圆木材积之和，圆木计量单位为立方米。
2、锯材：有方木、板材、加工用锯材三种，用钢卷尺检测其长度、宽度、厚（高）度，检测进级单位为厘米，进级标准执行国家标准，V1=长度（米）*宽度（米）*厚度（米），V总=∑V1+V2+V3+V4„„„„+Vn,锯材计量单位为立方米。
3、验收合格后由收料人员开具一式三联的入库单，第一联存根联交材料主管留存对帐使用，第二联结算联交送货人对帐和结帐使用，第三联库管联由库管员留存备查和发料使用。(三) 水泥:有散装水泥和袋装水泥两种:
1、质量验收：袋装水泥目测水泥包装是否完好，包装袋上的标识是否清楚，抽取其中一袋目测是否有结块现象存在，有手捏感觉是否有硬块和受潮现象。散装水泥需检查出厂密封条是否完好，然后开盖检查，用干净的木棒或其他可插入物检查。由试验人员对每一批次（不大于200吨）进行取样送检试验。
2、数量验收：国家标准规定袋装水泥的正负误差为±1kg，每袋标准为50kg，任意抽取其中一袋用磅秤称重量，检测其每袋重量是否在规定范围内，G=实际收到的包数*50kg。验收数量时采取先在车上点包数，卸完后在库房复核包数的方法。散装水泥以过磅重量为准，磅差不得超过±50kg（尽量采用对我方有利的方式）.过磅小票与送货单由收方人员签字后交物资设备部。
3、核对到场水泥的合格证、出厂检测报告等技术证明资料上载明的内容是否真实有效，出厂检测报告应有三天、七天和28天的强度检测报告三种。供货商应提供上述合格证及出厂检测报告一式肆份，由收方人员每次收取后交物资设备部。
4、水泥装入料仓后，收方人员应将进料口进行密封。
5、验收合格后由收料人员开具一式三联的入库单，第一联存根联交材料主管留存对帐使用，第二联结算联交送货人对帐和结帐使用，第三联库管联由库管员留存备查和发料使用。
（四）粉煤灰：
1、数量验收：以过磅重量为准，磅差不得超过±50kg（尽量采用对我方有利的方式）.过磅小票与送货单由收方人员签字后交物资设备部。
2、质量验收：需检查出厂密封条是否完好，然后开盖检查，用干净的木棒或其他可插入物检查。由试验人员对每一批次进行取样送检试验。
3、供货商应提供合格证及出厂检测报告一式肆份，由收方人员每次收取后交物资设备部。
4、验收合格后由收料人员开具一式三联的入库单，第一联存根联交材料主管留存对帐使用，第二联结算联交送货人对帐和结帐使用，第三联库管联由库管员留存备查和发料使用。
（五）砂石料的验收：
1、质量验收：目测砂的含泥量、粗细状、杂质含量等指标是否符合标准，目测石料的规格、水锈、粉尘含量、针状片状含量、级配等指标是否符合标准，第一次进场时应由试验人员现场取样送检试验。收料过程中，对质量存在疑问、把捏不准的情况，收方人员要立即通知物资设备主管，由物资设备主管会同试验人员一起把关，做到质量可控。
2、数量验收：可以采用车上量方的方法进行数量验收，长度和宽度以车内净空为准。由于现在的运输车辆超高、超限情况很多，收方人员在进行砂石料数量验收时应特别注意，每辆车第一次进场时将车辆四角空位的地方填平和中间凸起的地方推平进行量方，记下其准确的净空长度、宽度、高度，以后该车进场时可进行参考收方。物资设备主管不定期对收方情况进行抽查，并做好抽查记录。
3、验收合格后由收料人员开具一式三联的砂石料收料单，完整填写收料单，包括供货单位、车号、车辆的长宽高、方量等。第一联存根联交材料主管留存对帐使用，第二联结算联交送货人对帐和结帐使用，第三联库管联由库管员留存备查和发料使用。
第三条
在对进场物资进行验收时若发现不合格材料，收料人员有权拒绝入库,并应立即报告物资主管部门或项目部相关领导做退货处理; 凡不合格的物资一律不准在送货单上签字，否则将由收料人员承担相关责任；
第二章
物资发放
第四条
工地物资领发使用管理工作是整个物资管理过程中的重要环节，也是直接关系到项目成本的重要因素，该环节的控制和管理涉及到所有部门及劳务作业队或劳务班组，各部门应加强沟通配合、齐抓共管，做到人人参与。
第五条 物资部门在工程开工时，依据承揽工程特点、施工组织模式、项目部管理模式、劳务分包合同等制订物资使用方式。
第六条
各劳务作业队或劳务班组应根据劳务分包合同规定，委托（或指派）专人负责物资验收和材料领用工作，并由劳务作业队或劳务班组负责人出具书面委托书。
第七条 严格执行主要材料领用审批制，其程序如下：
1、纳入领用审批的材料有：钢材、木材、水泥及混凝土外加剂、火工产品、小型工具及低值易耗品、防水材料、页岩砖、地下工程管线、砂石料等。
2、由劳务作业队或劳务班组负责人先填制《材料领用审批单》，审批单上的内容必须填写准确如：分项工程名称、使用工程部位、材料名称、规格型号、计量单位、领用数量等。
3、领料人员持《材料领用审批单》交现场领工员审核签字和专业工程师审批签字，现场领工员和专业工程师应根据工程限额数量和使用数量对《材料领用审批单》上所载明的内容进行认真审核，确认其内容是否准确合理。
4、领料人员持审核签字后的《材料领用审批单》到仓库办理材料领用，库管员按审批数量进行发放并办理相关手续。
5、原则上没有《材料领用审批单》的，库管员可以不予发料，特殊情况下，因工程急需，可以由现场领工员和专业工程师口头通知仓库发料，但必须后补《材料领用审批单》。
第八条 物资领发管理应遵循的原则和相关规定：
1、各劳务作业队或劳务班组在领用材料时应严格按工程部门提供的限额数量进行领用，用料时应厉行节约、杜绝浪费用料、乱用料、不合理用料的现象发生。
2、物资发放过程中应严格执行领料签认制度，任何部门、施工班组、个人领用物资时必须先签字后办理出库手续，尽量杜绝先领用，后签字的现象发生。
3、项目经理部和劳务作业队或劳务班组的全体人员都有权对工地材料的使用进行监督和管理，对不合理用料、乱用料、浪费材料等行为和现象都有权进行制止。
4、物资的发放应遵循先进先出的原则，对超出限额量的主要物资必须会同相关人员进行分析，找出超用超耗的原因，并制定控制措施，由工程部门重新确定数量报项目部领导审批签字同意后，库管员方可发放。
5、物资人员在物资发放过程中应认真仔细填写《材料出库单》，确保填制的物资名称、规格型号、单位、数量、单价、金额正确；物资在发放过程中，为了防止错发、漏发等情况发生，发料时必须坚持“三检查、三核对”制度：
1）、三检查：①检查物资的数量、质量、包装是否齐备完好；②检查领、发料凭证是否正确无误；③检查应附技术证件和有关单据是否齐备。
2）、三核对：①实物与帐卡相核对；②帐卡与发料凭证核对：发料凭证与实物核对。 第九条 相关工程物资的领发使用管理规定：
1、钢材：钢材是工程材料管理的重中之重，按下列规定执行：
领料人员持审批签字的《材料领用审批单》到仓库后，库管员依据审批单上的数量进行逐根检尺发放，并开具《材料出库单》由领料人员签字，每月根据设计和施工进度，由专业工程技术人员计算核对，与现场领工员一起签字确认作为下帐依据。
严禁钢材进场后全部交给劳务作业队或劳务班组代为保管、看守、领发使用和采取一次性出库除帐的方式进行帐务处理或中途由劳务作业队或劳务班组自由领取、加工使用，到月末进行倒盘除帐的方式。
钢材使用有直接使用、加工使用和制作成品使用三种情况，劳务作业队或劳务班组人员必须按设计图纸和钢筋下料单进行制作加工，对加工剩余的边角余料也应合理使用。
物资部门每月底应进行实地盘存，对未使用的半成品和成品进行清点扣回，即实际耗用数量=领出数量-半成品和成品数量，用实际耗用数量进行下帐。把半成品和成品的数量帐摆在当月库存。
2、木材：库管员应对出库的数量进行逐块或根数检尺，并及时开具《材料出库单》由领料人员签字；各劳务作业队或劳务班组应本着节约的原则，合理使用木材，严禁以大改小、任意割锯、浪费用料的现象发生；各现场管理人员应加强现场监督和控制。
3、水泥及水泥外加剂：库管员应对出库的数量进行点数，开具《材料出库单》，由领料人员签字，出库后未用完的水泥及外加剂应及时退库或妥善保管，防止受潮或被雨淋造成损失，严禁整车领发出库或全部交给劳务作业队或劳务班组代管到月末一次性除帐的方式，尽量做到用多少领多少。
4、油料：工程机械和发电机用油均需专职司机或专职人员到油库领取使用，并在《材料出库单》上签字，领一次签一次，库管人员应监督领料人员是否将油料全部加入到对应的机械设备和车辆中，防止油料产品挪做它用或倒卖现象发生。
5、火工产品：必须指定专人负责火工产品的领退工作，由领料人员先填制《火工产品领用申请单》交当班领工员或专业工程师签字审批，领料人员人持审批签字的《火工产品领用申请单》到炸药库房领取，领用时必须两人在场分别领取，一人领炸药，一人领雷管，安装完毕后应及时将剩余的火工产品退回库房，严禁一人同时领炸药和雷管，库管员必须见到审批签字的《火工产品领用申请单》才能予以发料，并且按《火工产品领用申请单》上的数量进行发放，不准多领。
6、砂石料：根据各项目部施工情况，各劳务作业队或劳务班组应按实领取，减少施工中的损耗和浪费；除帐时先根据理论配合比及设计参数计算每立方米（或每米进尺）混凝土或砂浆需要的砂石理论消耗数量，再通过现场测试后讨论修正确定，月末由专业工程技术人员根据月进度和完成的工程量进行计算，提供理论用量；到月末与收方数量进行汇总对比，进行节超核算，以便控制发料。
第十条 根据劳务分包合同相关条款规定，凡不由项目经理部统一采购的材料，原则上由劳务作业队或劳务班组自行采购、使用和保管，但劳务作业队或劳务班组如果在项目部领用的，物资部门必须对该部分材料单独登记发放，收料人员将料单及时交物资内业人员处，开具《物资调拨单》，依次及时交财务部门予以扣款。
推荐第3篇：工作签证
一、加拿大邀请方应提供以下材料：
01.工作合同或聘书；
02.加拿大人力资源和社会发展部提供的劳务市场意见，或说明因何种情况免劳务市场意见正在申请之中的文件，或说明此职业允许劳务市场意见和工作许可同时进行申请的文件。
03.如果加拿大人力资源和社会发展部提供的劳务市场意见中注明需要某专业社团的成员资质，请提供有关此资质证明。
二、国内申请人应提供以下材料：
01.护照原件及复印件，有效期至少要持续到申请人计划从加拿大离境后的一个月
02.三张两寸的白色背景的彩色照片
03.护照的原件及首页和尾页的复印件！！！！。
04.两份用中文写有申请姓名，地址及邮编的粘性贴纸；（我们单位出具）
05.填写完整的“工作许可申请表” (IMM 1295)；（我们单位出具）
06.一份家属表表格；（我们单位出具）
07.一份教育和就业细节表格；（我们单位出具）
08.两份身份证复印件
09.一份由目前中方雇主出具的在职证明原件，其中包含以下信息：申请人的姓名，职务及目前薪金。此信需用中文注明雇主的名称，地址，电话及传真号（如适用）
10.所有与在加工作相关的职业及专业证书（（尽量提供，对签证有所帮助））
11.无犯罪记录证明的公证件。申请人年满18 岁后，若在中国以外某国家或地区曾连续居住六个月或以上、均必须从此国/地区获取警方无犯罪记录证明。
12.两份完整的“代理人信息表”（IMM5476表）。(我单位填写)
三、注意事项：
0
1、加拿大签证没有领事区域限制，我们可以接收全国的客人申请；（加拿大签证无任何区域限制）0
2、如果10年内曾去过美国或加拿大的申请人，再申请加拿大签证时准备的材料特别简单；（只需要邀请函+工作证明+护照+身份证复印件+申请表+照片）
A, Canada inviter should provide the following materials:
01.Work contract or letter of appointment;
02.Canada\'s ministry of human resources and social development, and services provided by market opinion or illustrate what file of no Labour market opinion is under application, or that this career allows Labour market opinion and work permit application document.03.If human resources and social development Canada indicated in the Labour market opinion provided by the need to certain members of profeional aociations, please provide relevant credentials.
provided by the need to certain members of profeional aociations, please provide relevant credentials.
Second, the domestic applicants should provide the following materials:
01.Original and copy of paport, valid at least until the applicant one month after planned departure from Canada
02.Three pieces of two inches of white background color photograph
3.The original copy of paport and a copy of the front and back!!!!!!!!!!!! .
04.Two copies of written application in Chinese name, addre and zip code of the
adhesive stickers; (we are) iued
05.Complete the application form of \"work permit\" (IMM 1295); (we are) iued
6.A family table form; (we are) iued
7.An education and employment details form; (we are) iued
08.Two copies of id card
09.A copy of the original iued by Chinese employers now on-the-job proof, which contains the following information: applicant\'s name, position and current salary.This letter need Chinese to indicate the name of the employer, addre, telephone and fax number (if applicable)
10.All in work related profeional and profeional certificate (visa (as far as poible to provide, to help))
11.No criminal record certificate notarized.Applicants after at least 18 years old, if a country or region outside China has continuously for six months or more, must be from the countries/regions to obtain the police no criminal record certificate.
12.Two copies of the complete information form \"agents\" (IMM5476 table).(my unit to fill in)
Three, matters needing attention:
01, Canada visa there is no limit to the consular area, we can receive the guest application; No regional restrictions (Canada visa)
02, if 10 years has been to the United States or Canada of the applicant, to apply for Canadian visa prepared materials very simple; Certification (only need invitation letter + + + photocopy of paport + id + application photos)
推荐第4篇：工作签证
工作签证。签证材料和一般差不多，不同的是要提供对方的邀请函，从事工作的性质，期限证明等。
引用：参考材料（我以前找的，忘记在哪里找的了）：
1.经过本人签名的有效护照原件。
2.邀请信：
（1）邀请信原件和复印件各一份。
（2）内容包括：邀请人姓名、单位、地址、电话号码；被邀请人姓名、单位、预定访问日期、停留期限、访问目的以及Bench Fee的明确数额，如无Bench Fee也请于信中注明。
3.工作许可：
按照加拿大驻华使馆签证处最新规定，公派访问学者（SPONSORED RESEARCHERS）申请赴加拿大签证需要提供由加拿大内务部（HOME OFFICE）签发的\"工作许可\"
（SPONSORED RESEARCHERS WORK PERMIT）。 该工作许可应由加拿大邀请人负责到加拿大内务部申请。该工作许可为必须材料，否则加拿大驻华使馆签证处不予受理。 4护照首页（有照片的那面）复印件一份。
5签证表格：用英文填写签证表格一份。
6签证照片：需要三张白底护照照片。
7提供单位派遣证明信，原件、复印件。
8资金担保证明。
9办理加拿大留学签证大约需要一个月。
10签证期限：
（1）凡申请3个月以上（含3个月）1年以内的访问学者签证，使馆签发的是多次出入境的长期签证（即申请1年便签发1年的签证）。一旦签发，马上生效。
（2）凡申请学生签证的，一般按留学期限签发多次出入境长期签证。
11办理加拿大过境签证需提供以下材料：
（1）事先办妥第三国(目的地国)入境签证。
（2）填写签证表一份。
（3）第三国(目的地国)邀请单位的信(函)。
（4）机票订单。
推荐第5篇：施工合同(按实收方).02.25
合同编号：
建筑装饰工程施工
合
同
书
2016版本
发包方：（以下简称甲方）
承包方：（以下简称乙方）
根据《中华人民共和国合同法》、《中华人民共和国建筑法》及其他有关法律、行政法规，遵循平等、自愿、公平和诚实信用的原则，双方就本建设工程施工事项协商一致，订立本合同
第一条、工程概况
1.1、工程名称： 1.
2、工程地点：
1.3、承包范围： 详见预算清单
1.4、工程承包方式： 本工程采用包工包料 1.5、工程概况：建筑面积平方米 1.
6、合同价格： 1.6、合同价格及结算：
1.6.1 本合同价格为固定综合单价合同，工程量按实收方进行结算，结算时的工程量要
在现场收方基础上按预算清单考虑损耗率。
结算工程量＝现场收方工程量×（1+预算清单注明的损耗率）
（1）合同暂定总价为￥元，人民币大写元整。
（2）本工程结算造价计算依据：
A、以工程设计施工图纸及设计变更、工程变更、现场签证为依据。
B、施工中甲、乙双方确认的施工障碍引起的变更或增加措施等费用。
C、施工中甲方要求新增加的项目费用。
1.6.2 工程施工过程中（如隐蔽工程前），甲乙双方对具备收方条件的部分进行工程量收方，工程完工后5日内，甲乙双方对工程量收方完毕，并办理工程量收方签字手续，乙方在收方后5日内编制好结算书，甲方收到结算书后10日内审核完毕。若甲方收到结算书后10日内未提出审核意见，则视为甲方对结算书同意并认可。
1.6.3结算金额=报价清单范围内工程内容按实收方结算总价+设计变更+工程签证。
1.6.4如果国家对建筑业实行营改增政策，因此造成乙方税率变化，合同价格中税收部分按照最新的税收政策据实调整。
第二条、甲方工作
2.1、开工前甲方协调各方面的关系，办妥进场手续，如预算清单中未含物业收取的进场手续费用（包括物业管理费、楼道维护费、建渣清运费及工程保险费等），则由甲方负责承担。
2.2、指派为甲方施工代表，负责合同履行。对工程质量、进度进行监督检查，办理验收、变更手续、价款确认和其他事宜，其书面签字均代表甲方行为，甲方均予以认可和同意。 2.
3、如确实需要拆改原建筑物结构或设备管线，负责到有关部门办理相应审批手续。
2.4、进场开工前，全部腾空或部分腾空房屋，清除影响施工的障碍物。对只能部分腾空的房屋中所滞留的家具、陈设等采取保护措施。向乙方提供施工所需的水、电、气及电讯等设备，并说明使用注意事项。协助乙方或直接办理施工所涉及的各种申请、批件等手续。 2.
5、做好甲方提供材料及设备的供应，落实建设资金，按期足额拨付工程款。第三条、乙方工作
3.1、开工前组织有关人员熟悉施工图纸或作法说明的现场交底，拟定施工方案和进度计划。 3.
2、指派为乙方代表，负责合同履行，按要求组织施工，保质、保量、按期完成施工任务，解决由乙方负责的各项事宜。
3.3、严格执行施工规范、安全操作规程、防火安全规定、环境保护规定。严格按照图纸或作法说明进行施工，做好各项质量检查纪录。参加竣工验收，编制工程结算。
3.4、遵守国家或地方政府及有关部门对施工现场管理的规定，妥善保护施工现场周围建筑物、设备管线不受损坏。做好施工现场保卫和垃圾清运等工作，处理好由于施工带来的扰民问题及与周围单位（住户）的关系。
3.5、施工中未经甲方同意或有关部门批准，不得随意拆改原建筑物结构及各种设备管线。 3.
6、工程竣工未移交甲方之前，负责对现场的一切设施和工程成品进行保护。第四条、关于工期的约定
4.1、经甲、乙双方商定：本工程合同工期为天（以甲、乙双方签订的开工报告或物业核发的进场施工许可证的时间为起始时间）。
4.2、本工程在施工过程中，如遇下列情况，工期相应顺延： (1)不可抗力因素；
（2）由于甲方原因影响连续施工的（包括工程款未及时足额支付、甲方未对隐蔽工程进行工程量收方）；
（3）因甲方提出增减项目而造成设计变更（含设计未确定），因而影响进度；
（4）在施工中如因停电、停水，导致停工8小时以上（一周内累计计算），影响正常施工；
（5）由于甲方指定的供应商及专业分包单位（如空调、消防等）不能配合而影响施工的。
第五条、关于工程质量的约定
5.1、本工程以施工图纸、作法说明、设计变更和国家制定的《建筑装饰装修工程验收规范》为质量评定验收标准。
5.2、本工程质量应达到国家质量评定合格标准。
5.3、甲、乙双方应及时办理隐蔽工程和中间工程的检查与验收手续。甲方不按时参加隐蔽工程和中间工程验收，若甲方要求等待验收的，则工期顺延，若甲方同意乙方可自行验收，甲方应予签字确认。
第六条、关于工程价款的支付
6.1、本工程合同预算以施工图及施工方案的工作量为依据编制。6.
2、物业收取的装修押金由甲方承担并支付。
6.3、工程款支付采取按工程进度分段付款方式，分段付款的时间及相应金额为：
（1） 合同签订后 3 日内，甲方支付给乙方合同暂定价款的30%作为预付款，计￥元整； （2）
工程隐蔽验收合格后3 日内 ，甲方支付给乙方合同暂定价款的 30 %作为工程进度款，计￥元整；
（3） 高隔断施工完成3 日内，甲方向乙方支付合同暂定价款的30%，计￥元整；
（4）
装修工程基本完工（塑胶地板铺装完毕），甲乙双方对装修部分初步验收后3 日内 ，甲方向乙方支付至合同暂定价款的 95%，计￥元整；此笔工程款支付后甲方可安排家具进场，乙方配合插座安装。
（5）
装修工程结算完毕后 3 日内 ，甲方向乙方支付至结算价款的 97 %；余结算价款的 3 %作为质保金。
（6）
甲乙双方对装饰工程验收合格之日起（若甲方未组织验收，则以甲方投入使用之日起计算）90日历天内 ，甲方向乙方退还工程质保金，计￥元整；
6.4、甲方向乙方支付所有工程款的方式仅为银行转账或现金的方式。甲方在支付预付款及工程进度款时，乙方向甲方提供盖有财务专用章的收据；乙方在收取工程尾款时，需向甲方开具发票；如果甲方以现金方式支付工程款，乙方只认可并指派财务人员收取现金。
6.5、如有工程变更、设计变更、现场签证，则其相应价款在金额确认后的下次（最近的一次）进度款中一次性付清，若甲方未按前述要求支付，甲方则在家具进场前支付完毕。第七条、关于材料供应及设计变更的约定
7.1、本工程材料由乙方严格按工程预算所列项目、材质、品牌提供，如采用的材料发生市场缺货，可以采用同档次的材料替换，替换条件为甲方签字认可，甲方采用更高档的材料应由甲方补材料价
差。因乙方材料供应不合格所造成的工程质量不达标，由乙方负责更换并返工，直至合格为止。 7.2、由于甲方提供的材料、设备质量不合格、不及时而影响工程质量及工期，其返工费用由甲方承担，工期顺延。
7.3、甲方如需设计变更必须做出正式修改通知书及修改新图纸确认后，乙方才予实施，重大修改和增加造价时，双方签订工程增减费用单后，乙方才予实施。第八条、工程安全生产、文明施工的约定
8.1、甲方提供的施工图纸或作法说明，应符合《中华人民共和国消防条例》和有关防火设计规范。8.
2、乙方在施工期间应严格遵守《建筑安装工程安全技术规程》《建筑安装工人安全操作规程》、《中华人民共和国消防条例》和其它相关的法规、规范。
8.3、由于乙方在施工生产过程中违反有关安全操作规程、消防条例，导致发生安全或火灾事故，乙方应承担由此引发的一切经济损失。
8.4、乙方必须认真贯彻安全生产、文明施工的规章制度，做好安全生产、文明施工教育工作，严格安全操作规程、文明施工要求。第九条、工程初验、竣工验收、结算及保修
9.1 装修工程基本完工（收边收口除外），甲、乙双方对装修部分进行初步验收，初验合格后签订初验报告并留现场照片，甲方按照第6.3条要求支付完工程款后方可家具进场或投入使用。若在安装家具过程中装修部分损坏，则由甲方督促家具安装人员或相关责任人修复至原样或照价赔偿。 9.2、乙方在装修工程完工后以书面报告、邮寄或口头通知甲方验收。
9.3、甲方应在接到验收通知 3 日内组织验收并在验收后出具验收报告。若甲方在接到验收通知后 3 日内未能组织竣工验收，则视为竣工验收合格，验收日期为验收通知日期，甲方承担成品保护责任，并按本合同第6.3相应条款向乙方支付工程款。
若因消防、空调等原因无法进行统一竣工验收，则甲、乙双方对装修部分进行竣工验收，验收合格后甲方按第6.3条相应条款支付工程款，待消防、空调等具备条件后乙方配合甲方进行统一竣工验收。
9.4、工程未经验收，甲方家具进场或提前使用，应视为甲方确认工程验收合格并将整个工程移交给了甲方。若使用后出现质量问题，由甲方承担责任。
9.5、乙方于工程竣工后，乙方按规定对工程实行保修，但不包括人为原因造成的损坏及不可抗力因素损坏，在保修期内凡因乙方自身施工造成的质量缺陷应由乙方无偿保修，保修时间自甲乙双方对装修工程验收合格之日算起（若甲方未组织验收，则以甲方投入使用之日起计算），装修部分保修期为 2 年，光源部分质保半年。
第十条、违约责任
10.1、本合同甲、乙双方签字认可后，任何一方不得以任何理由单方面终止合同，否则
违约方向守约方支付合同总造价 10 %的违约金。
10.2、由于甲方原因导致延期开工或中途停工，甲方应补偿乙方因停工、窝工所造成的损失。每停工或窝工一天，甲方支付乙方合同总金额的 2 ‰。
10.3、甲方不按合同的约定拨付工程款，每拖期一天，按应付款金额的 2 ‰支付滞纳金。拖延时间超过7天时，乙方可暂停施工，工期顺延。
10.4、由于乙方原因，逾期竣工，每逾期一天，乙方支付甲方合同总金额的 2 ‰作为违约金。 10.
5、乙方应妥善保护甲方提供的设备和工程成品，如造成损失，应照价赔偿。
10.6、未经甲方同意，乙方擅自拆改原建筑物结构或设备管线，或实行了与乙方所提供施工图纸不符对原建筑的改动。由此发生的损失或事故（包括罚款）由乙方负责并承担损失。
10.7、因一方原因，合同无法继续履行时，应通知对方，办理合同终止协议，并由责任方赔偿对方由此造成的经济损失。
第十一条、争议或纠纷处理
本合同在履行期间，双方发生争议时，在不影响工程进度的前提下，双方可采取协商解决或请有关部门进行调解。调解不成,任何一方均可申请双方上级主管部门或建设主管部门进行调解，调解不成时可向工程所在地的仲裁委员会提请仲裁或者向工程所在地人民法院提起诉讼。 第十二条、其他约定
12.1、本合同一式四份，甲、乙双方各执 二 份。 12.
2、本合同履行完成后自动终止。
12.3、本合同未尽事宜，双方及时协商增补条款，补充条款与本合同具有同等法律效力。12.
4、合同有效附件
（1） 施工图纸 （2）预算清单 （3）补充条款 （4）设计变更 （5）其他
甲方（盖章）： 乙方（盖章）： 代理人： 代理人： 联系方式： 联系方式： 单位地址： 单位地址：
电话： 电话： 开票名称： 开户银行：
税号： 账 号：
日期：年月日 日期：年月日
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沙特工作签证
1:护照：有效期六个月以上的护照原件和复印件。如有老护照，请提供（护照有效
期需半年以上且有连续的空白签证页）
2:照片原件：2张黑白照片或白底彩色2寸照片（照片规格与护照规格一致，半年内近照）
3:身份证复印件：申请人护照复印件正反面，需要复印在同一张A4纸上 4{签证资料表：签证个人资料表一份。（请如实填写，模版附后） 5:委托书：一封致使馆的委托书
6:健康证：国际健康证（红本）及防疫针证明（黄本-要求注射流脑，霍乱和登革热疫苗）原件及复印件 7:邀请方提供资料：
1、沙特劳工部核发的工作签证号原件；(如果原件是多个国家复印件即可)
2、沙方相关公司或机构在当地商会办理的电子委托书
3、提供劳工与沙特雇主公司签订的劳动合同
办理费用：1200元/人 办理时间：5个工作日左右
沙特邀请公司资料的资料
1、沙特劳工部核发的工作签证号原件；(如果原件是多个国家复印件即可)
2、沙方相关公司或机构在当地商会办理的电子委托书
3、提供劳工与沙特雇主公司签订的劳动合同
中方申请人提供的资料：
1、护照原件和复印件（护照有效期需半年以上且有连续的空白签证页）
2、两张黑白照片或白底彩色小二寸照片（半年以内近照）
3、中国身份证正反面复印件；
4、职业是工程师、技术人员、医生需要职业资格证，驾驶员需要驾驶证
5、国际健康证（红本）及防疫针证明（黄本-要求注射流脑，霍乱和登革热疫苗）原件及复印件；
6、一封致使馆的委托书
备注：
1、如公司委托需提供抬头纸打印的使馆委托书（加盖公章，委托书格式见附件）；
2、个人委托需提供委托人身份证复印件
3、对赴沙特工作的人员，沙特驻华使馆将给其签发在中国境内有效期为三个月的工作签证。到沙特后在三个月内必须办理工作居住证。
推荐第7篇：签证工作证明
certification
dear sir or madam:
we 公司名称 hereby certificate that 申请人姓名(paport no.: 护照号 )who has been working in our company since工作时间(从何时开始在该公司工作) as 职务of our company.details as below:
name:
sex:
date of birth:
salary: rmb /year
position:
paport no.:
she/he is applying india visa for停留时间days tourist from去程时间to返程时间 年份
we guarantee that she/he will follow all the local laws and regulations during her/his stay in india and will be back on time.
she/he will cover all of the traveling cost in india.
kindly accept the application files and the iue of visa is expected.
your understanding and cooperation will be highly appreciated.
thanks and best regards.
sincerely yours,
(负责人签名)
(职务)
公章
(公司名称)
2.
工作收入证明
兹证明xxx女士，生于1957年7月26日，自XX年12月30号起至今担任xxxxxxx支公司总经理。其XX年总收入包括各项福利为30万元人民币。其XX年前五个月总收入包括各项福利为15万元人民币。
xxxxxxxx有限公司
xx年x月x日
certification of employment and income
here is the certification of the past two years’ employment and income of ms xxxxx, who was born on july 26th, 1957, and who has served as the general manager of xxxxxxxxxxxxx co., ltd.wujiang branch since december 30th, XX.in XX, her total income including bonus and allowance was around 300,000 rmb.and during the past five months of XX, her income including bonus and allowance was around 150,000 rmb.
xxxxxxxxxxxxxxxx co., ltd
xxxxx
3.
工作证明
*****有限公司成立于1995年，注册资金为人民币贰仟万元。公司的经营范围主要包括********。
**先生于1995年加入我公司，后因工作业绩突出，被提升为****，负责****。**先生工作认真负责，为我公司开发了广阔的市场，使公司在竞争激烈的市场中占据了一席之地。公司给予***的年薪为人民币4.8万元，其个人所得税由我公司代扣代缴。
***先生为了将来在国内有更好的发展，决定赴英国留学深造，我公司也十分需要高素质的管理人才，所以我们十分赞同其留学计划并真诚欢迎***先生学成回国后能继续在我公司从事工作。
如有进一步需要，欢迎与我公司取得联系!
特此证明!
总经理：
***有限公司
XX年九月十九日
working certificate
19/09/XX
to british embay
whom it may concern
**** development co.ltd.was founded in 1995 with the registered capital of rmb20, 000, 000.we mainly deal with *****.
mr.*** has been working in our company since 1995.due to his outstanding working behavior, mr.*** was promoted to the *** in charge of *****.mr.*** worked hard and had opening up wide market for our company, which made our company has a stable position in the keener competition.his yearly salary is rmb 48,000 and his personal income tax has been deducted and paid by our company.
for better development in the future, mr.*** decided to go to britain for further study.our company needs high-qualified manager, so we totally agree with his study plan and sincerely hope that mr.*** can come back to our company for further work after finishing his study.
please do not hesitate to contact us if you require any further information!
hereby certified!
general manager:
******co.ltd.
推荐第8篇：签证工作证明
签证工作证明模板
Certification
Dear Sir or Madam:
We 公司名称 hereby certificate that 申请人姓名(PASSPORT NO.: 护照号 )who has been working in our company since工作时间(从何时开始在该公司工作) as 职务of our company.Details as below:
Name:
Sex:
Date of birth:
Salary: RMB /Year
Position:
Paport No.:
She/He is applying India visa for停留时间days tourist from去程时间to返程时间 年份
We guarantee that she/he will follow all the local laws and regulations during her/his stay in India and will be back on time.
She/He will cover all of the traveling cost in India.
Kindly accept the application files and the iue of visa is expected.
Your understanding and cooperation will be highly appreciated.
Thanks and best regards.
Sincerely yours,
(负责人签名)
(职务)
公章
(公司名称)
工作收入证明
兹证明XXX女士，生于1957年7月26日，自2007年12月30号起至今担任XXXXXXX支公司总经理。其2008年总收入包括各项福利为30万元人民币。其2009年前五个月总收入包括各项福利为15万元人民币。
XXXXXXXX有限公司
XX年X月X日
Certification of Employment and Income
Here is the certification of the past two years’ employment and income of Ms XXXXX, who was born on July 26th, 1957, and who has served as the General Manager of XXXXXXXXXXXXX Co., Ltd.Wujiang Branch since December 30th, 2007.In 2008, her total income including bonus and allowance was around 300,000 RMB.And during the past five months of 2009, her income including bonus and allowance was around 150,000 RMB.
XXXXXXXX转载自百分网转载请注明出处，谢谢！
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为您带来签证工作证明模板，请您参考：
Work and Income Statement
工作及收入证明
Established in 1997, XXXX Co., Ltd, with the registered capital of XXX million, focuses on the design of plastic product and design and production of injection mold.XXX is the juridical person of this company.
Ms.XX, born on XX/XX/XXX, has been working for XXXXXX co., Ltd as the director of technology department since January 2001.
Her income of the past three years is listed as followed:
XXXXX有限公司成立于1997年，主要致力于承接塑料制品设计，注塑模具设计及注塑加工。XXXXXX有限公司法人代表为XXX 注册资金为人民币XXXXX万元。
xiexiebang 女士，出生于XXXX 年XXX月XXX日，于20xx年1月起至今在本公司任职，担任技术部主管工作。其近三年的薪水收入(税后)情况如下：(单位：RMB元)
其个人所得况由公司统一代扣代缴。特此说明!
联系人(Contact person):
XXX有限公司人力资源部
XXXXX Co., Ltd.， Dept.of Human Resources
XXX女士
Ms.Xxxx
联系电话(TEL)：XXXX
出国工作证明格式单位工作证明模板单位工作证明格式
推荐第10篇：签证 工作证明
签证工作证明
工作证明样本(英文)
工作证明应注意的几个问题从雇主那里提供工作证明书要注意的有下面几点：
1、证明书要打印在公司信纸上面。
2、信纸上应该有公司的详细地址及电话号码。
3、证明信应该有人签名，也应该有公司盖章。
4、内容需要清楚讲明担保人(自己、或者父母亲)的职位，在什么时候开始工作，每年的总收入有多少，是否包括年薪、房屋津贴、年终奖金及公司分红等等。
5、信里面最好能够提供如果需要询问的话，要找谁与其电话号码。因为没有把上列的资料提供，移民官在电话查询时碰到困难引起很多不便及误会。因为这样本来要通过的申请也有可能被拒。
xx-xxx-xCo.Ltd
126NanjingRoad,Shanghai,pRChina
July11,2000
ToWhomItMayConcern:
ThisistocertifythatMr.WanghasbeenworkinginourCOMpANYastheprojectManagerfromJune1995toJuly2000,
MrWangisadiligentandcreativeengineer,underhisleadersip,hesuccefullydesignanewproductforourcompany,andtheproductalsogainedinternationalpatent.MrWangalsohasagoodsenseofteamwork,heknowshowtodelegateandhowtocoordinate.MrWanghasbeenentitledtoamonthlysalaryRMB6000,withhouseallowancefor1500amonthandhealsowasawardedabonusfor25,000lastyearforhisoutstandingperformance.
Forfurtherenquires,pleasefeelfreetocontactmeat+21+2323244or138033233
3Sincerelyyours,
xx-xxx
(CompanySeal)
ChiefExecutiveOfficer
2.
.
在职证明
新加坡领事馆:
兹有我单位____(姓名)申请前往贵国旅行。____为我单位____(职务)，--------(年/月)进入我单位，为单位服务____年，月收入____元。我单位同意----(申请人)于-----------(月/日)至---------(月/日)期间休假，在贵国期间一切费用(包括机票、住宿、医疗保险及其他费用)将由其本人承担。___(申请人姓名)在旅行结束后将继续为我公司继续服务。
领导签名：
单位名称(并盖公章)：
单位电话：
在职证明请用具有公司抬头的信签纸打印，需注明公司名称，地址、电话号码、传真号码，加盖公章，必须提供原件，如不符合规定的在职证明，领事馆有权拒绝受理。
To:visasection
DearSirorMadam:
HerebywecertifythatMr.chenfuxing(paportNo.)isthevicechairmanofourcompany.He(She)joinedourcompanyfrom05May2005.
WecertifythatMr.chenfuxingwillspendhis(her)holidayinXXX(国家)from17.Dec.2007to30.Dec.2007.Wemakesurethathe(she)willobeythelocalrulesandcomebacktoChinaontime.Wewillkeephis(her)positiontillhis(her)comingback.
His(her)salaryinourcompanyisRMB8000permonth.He(She)willcoveralltheexpensesinEuropebyhimself(herself)
BestRegards
personincharge:WangSheng
position:HRManager
Tel:021-12345678
Date:
Add:No.16,huangshengRd,shanghai
Tel:021-87654321
Fax:021-123654
以下是商务签证在职证明样本：
To:visasection
DearSirorMadam:
HerebywecertifythatMr.chenfuxing(paportNo.)isthevicechairmanofourcompany.
He(She)joinedourcompanyfrom05May2005.
Mr.willrepresentourcompanytohaveabusinetriptoUKtonegotiatethepurchaseofthetechnologyfrom11thAprilto30thApril,2011.Wemakesurethathe(she)willobeythelocalrulesandcomebacktoChinaontime.Wewillalsokeephis(her)positiontillhis(her)comingback.
His(her)salaryinourcompanyisRMB8000permonth.OurcompanywillaffordalltheexpensesinUKforhim!
BestRegards
注：需作相应修改，用公司抬头的信纸打印盖章，法人或总经理签字
第11篇：签证 工作证明
办理签证工作证明同时需要用到下面的英文证明，同时也为您提供了中文的证明书，请您参考：
Income Certification
Dear Sir or Madam:
We certify that Mr.xiexiebang.com（paport No.XXXXXXXX）has been employed by XXXXXXXX as a XXXXXXXX since December XXXX.We also certify that his current monthly salary is RMB XXXX (Before tax).This letter has been only iued to aist Mr.XXXX for his application of a tourist visa.
Yours sincerely,
XXXXXX
Signed by
March XXth，XXXX
收入证明
致领事馆签证官阁下：
兹证明 xiexiebang 先生（护照号码为XXXXXXXXX）自XXXX年XX月受雇于XXXX公司，担任XXXX人员，其当前月收入为人民币XXXX元（税前）。此证明只作XXXX先生申请旅游签证之用。
XXXX公司
证明人：
XXXX年XX月XX日
第12篇：签证工作证明
工作证明
______大使馆：
系出生日期：___年日，身份证号码：_________________，自______年_____月入职迄今在我单位工作，现为_____职位。我单位同意其于 ____年 ___月 日赴日本旅游 住宿费和医疗保险等均由其本人承担。
希望您能够予以签证。
领导人姓名：
领导人职位：
公司电话：
公司地址：
公司名称：
第13篇：马来西亚工作签证
马来西亚工作签证
． 雇主的申请函 2． 工作的申请表格 3． IMM12 表格
4． IMM38 表格 （如须） 5． 在中国的体检报告书
6． 在马来西亚的体检报告书（只限拥有FOMEMA证明的注册医务所 ） 7． 个人担保书（马币10的印花税） 8． 申请者的护照复印本
9． 雇主的护照复印本 （首页与第二家园签证） 10． 雇佣合约（马币10的印花税）-原件2份 11． 雇主的结婚证书* 涉外英文公证件 12． 雇主在马来西亚的最新家庭电费单 13． 雇主在马来西亚的房屋买卖合约或租约 14． 10个工作日
15． 申请费用：RMB10000 16． 更新签证：RMB3000
各个国家办理工作签证程序 新加坡（Singapore）
申请
在劳务人员抵达新加坡以前，新加坡雇主和新加坡劳工部安排劳务人员的工作准证。工作准证发给雇主。整个程序约需1周。
签证签发方式
可在劳务人员抵达新加坡以后的两个月以内，由劳工部的工作准证管理机构签发工作签证。
签证有效期 3个月。 美国（U.S.A） 申请
由雇主向美国劳部申请劳动证书，经劳动部审核同意，通知美国归化服务局批准，移民归化服务局通知美国驻劳务输出国大使馆。
签证签发方式
美国驻劳务输出国使馆接到通知后在2－3周以内进行面试，通过面试的发给签证。
签证有效期
1年。若因公去美，美国一般发给3个月的有效签证。 日本(Japan) 申请
由雇主向日本法务省为劳务人员申请签证批准。经法务省审批同意，在2个月以内批准法定的“在留资格认定证明书”并通知雇主和日本驻劳务输出国使、领馆。
签证签发方式
日本驻劳务输出国大使馆接到法务省的通知后，在3天内为劳务人员签发入境签证。 签证有效期
3个月，可延期。持“在留资格认定证明书”向日本驻华使、领馆申请签证者需备齐下列文件： 1.护照；
2.“在留资格认定证明书”原件及复印件；
3.日本入境签证申请表（由日本使、领馆发给，需贴申请人照片一张）；4.入国理由书1份（本人自备纸书写）； 5.本人简历1份（本人自备纸书写）； 6.誓约书1份（日本使、领馆提供，申请人签名）； 7.入学许可书复印件1份（赴日研修和兴业人员不用）；
8.就学生状况调查票（日本驻华使、领馆提供，非就学者不用）；9.赴日研修人员，还需提供研修计划书、同日方签订的合同或协议书；
有技能去日本工作的人员，需提供职业公证书同日方的合同或协议。 巴林 （Bahrain）
申请
由雇主向本国移民局提出。移民局审批，若同意，在3－5天内发给雇主“无异议证书”（No Objection Certificate, NOC）。
发给劳务人员签证的方式
雇主将“无异议证书”寄给劳务输出国的招募机构或其他从事劳务输出的公司，或直接寄给劳务人员。在劳务人员抵达巴林机场时，正式签证盖章。
签证有效期 3个月或更长。 科威特（Kuwait） 申请
由雇主向科威特内政部提出申请。内政部审批，若同意，在1－2周内，发给雇主“无异议证书”（NOC）。
签证签发方式
由雇主寄“NOC”给从事劳务输出的机构或劳务人员，在劳务人员抵达科威特机场时，签发签证并盖章。
签有效期
6个月，可延期。 阿曼（Oman） 申请
由雇主向阿曼移民局提出申请。经移民局审批同意，发给雇主“NOC”。
签证签发方式 雇主寄“NOC”给从事劳务输出的机构或劳务人员。在劳务人员抵达阿曼机场时，签证盖章。
签证有效期 6个月，可延期。 卡塔尔（Qatar）
申请
由雇主向卡塔尔内政部提出签证申请，卡塔尔内政部审批，若同意，发给雇主“NOC”。
签证签发方式
雇主寄“NOC”给劳务输出国从事劳务输出的机构或劳务人员。在劳务人员抵达卡塔尔机场时，签证盖章。
签证有效期 6个月，可延期。 阿联酋（U.A.E）
申请
由雇主向阿联酋内政部申请签证，取得“NOC”批准。
签证签发方式
雇主寄“NOC”至从事劳务输出的机构或劳务人员，若是阿政府机构雇用劳务人员，由阿联酋驻劳务输出国使馆在2周内签证；若是私人机构雇用劳务人员，在劳务人员抵达阿联酋机场时签证。
签证有效期 2个月，可延期。 意大利（Italy） 申请
由雇主向意大利有关的劳动局提出雇用外国劳务人员的申请，请求劳动局发给工作许可证。经劳动局审批 同意，向雇主发放“Authorizzatione Al Lavoro”，抄送意大利警察总署，使雇主得到“无异议证书”。
签证签发方式
雇主将工作许可和无异议证书寄给将要入境的外国劳务人员。意大利驻劳务输出国使馆面试后发给签证。 签证有效期 一般3个月。 沙特阿拉伯（KSA）
申请
由雇主向沙特阿拉伯外交部提出申请。经外交部审批同意，发给雇主批准书。雇主将批准书寄给从事劳务输出的机构或劳务人员。从事劳务输出的机构或劳务人员通过航空公司申请签证。
签证发放方式
由沙特阿拉伯驻劳务输出国的使馆在劳务人员护照上签证盖章，然后通过航空公司发给劳务人员。在沙特驻外国使馆的办理时间为2周。
签证有效期 1年。 文莱（Brunei）
申请
由雇主向文莱移民管理机构提出签证申请，移民管理机构审批，若同意，在1个月以内批准雇主的申请，并通知文莱驻劳务输出国大使馆。
签证签发方式
由文莱驻劳务输出国大使馆在劳务人员护照上签证，一般在2天内完成。
签证有效期 3个月，可延期。 马来西亚（Malaysia） 申请
雇主可以向马来西亚移民局申请外国劳务人员的签证，外国劳务人员也可以在其本国的马来西亚大使馆申请签证，使馆再将申请提交给马来西亚移民局。移民局审批，若同意，在3个月以内通知马来西亚驻劳务输出国大使馆。
签证签发方式
由马来西亚驻劳务输出国大使馆签发劳务人员入境签证。劳务人员可以通过代表领取签证。
签证有效期 3个月 。 韩国（Korea） 申请及签发
去韩国接受技术培训人员，由韩国接纳机构向韩国司法部申请“允许发给外国人工业技术培训签证”证书，连同经韩国法律事务所公证的邀请函寄给将要培训的人员。
签证有效期
3个月有效、居留期不等。 塞班岛（Saipan CNMI）
申请
由雇主和塞班的商业部、劳动部和移民局协商安排劳务人员的入境和工作许可。
签证签发方式
塞班政府主管部门将外国劳务人员的入境和工作许可证发给申请雇佣外籍劳务人员的雇主，由雇主将许可证寄给外国劳务输出公司或劳务人员本人。劳务人员入境时办理落地签证。
签证有效期 1个月。 伊朗（Iran）
申请及签发
持有因公普通护照的劳务人员需申请入境签字。由伊朗的邀请单位向其外交部提出申请。经外交部审批同意，将批件副本寄给申请人，由申请人寄给劳务输出国的有关机构或劳务人员。伊朗驻华使馆得到其国内通知后并凭申请提供的批件副本发给签证。 签证有效期 3个月。
第14篇：香港工作签证
港通国际版权来自
香港工作签证
引言：
本资料单张由香港特别行政区政府（香港特区政府）入境事务处所拟备，旨在列明有意进入中华人民共和 国香港特别行政区（香港特区）的人士所须符合的入境签证／进入许可规定。单张内的资料仅供参考之用。香港特区入境事务处有权拒绝任何申请，即使申请人符合所有入境规定亦然 。
概述：
一般而言，除拥有香港特区居留权或入境权的人士外，任何人士如欲来港就业、就读、开办或参与任何业务、居留或以访客身份在港逗留超过可获豁免签证的逗留期限，均须申领入境签证／进入许可 。虽然本处会因应每宗申请的个别情况作出考虑，惟申请人必须符合一般的入境规定（例如：持有用以返回原居国或所属国的有效旅行证件；没有刑事记录，且其入境不会对香港特区构成保安或刑事问题；以及不可能成为香港的负担等），并符合下文详列的有关特定资格准则，方可获考虑发给入境签证或进入许可。这些资格准则或会不时予以修订，希为留意。
工作签证要求：
香港工作签证又称内地人才计划来香港就业工作签证，在香港入境处称为输入内地人才计划，针对香港市场需缺乏的专业性人才，给予香港公司补充的指标，对公司和个人都有一定的要求，名额由香港雇主提供。
1、不属非本地毕业生的内地中国居民，但具备香港所需而又缺乏的特别技能、知识或经验，可根据输入内地人才计划申请来香港工作。
2、根据输入内地人才计划来香港就业的申请，如符合下列准则，可获考虑批准：
A、没有保安理由拒绝申请，而申请人亦没有任何已知的严重犯罪记录；
B、申请人具有良好教育背景，通常指持有相关学士学位，但在特殊情况下，具备良好的技术资格、经证明的专业能力及或者有文件证明的有关经验的和成就，亦予接受；（目前针对硕士或以上学位有名额，需要评估）
港通国际版权来自
C、香港公司确实有该职位空缺；
D、申请人须已确实获得聘用，而从事的工作须与其学历或工作经验有关，并且不能轻易得本人担任；以及
E、薪酬福利（包括入息、住屋、医疗、和其他附带福利）须与当时本港专才的市场薪酬福利大致相同。
根据来港就业的申请，如符合下列条件，可获考虑批准：
1、在国内或香港，其它任何地方无拒绝申请的犯罪记录；
2、主申请人具有良好教育背景，通常指持有有磁范畴的学士学位，但在特殊情况下，具备良好的技术资格、经证明的专业能力及或有文件证明的在关经验和成就，亦可以按受批准拿到香港工作签-证即可移民香港；
3、申请人须已确实获得香港公司聘用，而从事的工作须与其学历或工作经验有关，并且不能轻易觉得本地人担任；以及薪酬福利（包括入息、住屋、医疗和其他附带福利）须与当时港专才的市场薪酬福利大致相同。
4、这项计划不限界别或名额，除了商界和金融界的专才外，计划也适用于输入艺术、文化、体育，以及饮食界的优才和专才，以巩固香港作为亚洲国际都会的地位。
5、现时在港工作或就学的内地人士，若获准根据这项计划来港工作，则须先行返回内地申领因私《往来港澳通行证》及相关的赴港签注，方可来港工作。
工作签证后可转化工作：
根据输入内地人才计划获准来香港就业的人士，来香港后可申请转换工作，但必须仍然符合输入内地人才计划所订的申请资格，并且从事与其资历和专业知识有关的工作。
受养人入境安排：
根据非本地毕业生留港/回港就业安排、一般就业政策及输入内地人才计划来香港就业的申请人，可根据香港特区理行有关受养人民的政策申请带同其配偶及18岁以下未婚的受养子女来香港。
根据有关计划获批准来香港或正在申请来香港工作的人士，将成为随同来香港的家属保证人。以受养人身份来香港一起定居申请，如符合下列条件可获考虑批准：
1、受養人與保證人能提供合理的关系证明；
2、受養人沒有任何已知的不良記錄；以及保證人有能力为受養人提供在港远高于基本水平的生活和合适的居所 。
备注：针对硕士或以上学位，香港有少量雇主移民提供名额，欢迎来电咨询胡生。 转载|
第15篇：加拿大工作签证
加拿大工作签证 a job offer from a Canadian employer 加拿大雇主雇用信函
a completed application, that shows that you meet the requirements of the
Immigration and Refugee Protection Act and the Immigration and Refugee
Protection Regulations, and 完整的申请表且满足移民法要求
written confirmation from Human Resources and Skills Development Canada
(HRSDC) that the employer can hire a foreign worker to fill the job.This
confirmation is called a positive labour market opinion.HRDC书面信函你的雇主可以雇佣外国劳工从事本工作，这个书面信函叫做积极劳工市场意见
o In most cases, it is up to your employer to get that written confirmation.
Information on the labour market opinion is found under Information for
Canadian employers on the right-hand side of this page.大多数情况，你
的主顾需要去帮你申请HRDC书面认可。
You must also do the following:你同时需要满足以下要求
Satisfy a visa officer that you will leave Canada at the end of your work permit.
提供充分条件你将在工作结束后回国
Show that you have enough money to support yourself and your family while you
are in Canada.你有足够的资金支持你在加拿大生活
Respect the law and have no criminal record.(You may have to provide a police
clearance certificate.Seefor more information.无犯罪记录 Show that you are not a risk to the security of Canada.不会对加拿大公共安全威胁 Be in good health.(You may have to have a medical examination.) 身体健康 申请LMO
加拿大劳工市场意见（LMO）简介
加拿大雇主在雇佣外国工人之前或者预先核准（pre-approval）雇用大量劳工必须申请劳工市场意见【Labour Market Opinion (LMO) 】，劳工市场意见（LMO）主要审核那里没有合适的加拿大公民或者加拿大常住居民适合该工作因此有必要引入外国劳工，因此一个雇主如果希望申请LMO必须提供足够的材料证明以下问题：
你已经做了足够的努力去寻找加拿大公民或者常住居民来填补这一职位（例如招聘和培训）；招聘期最短14天 在申请前3个月。
该职位的工资水平与加拿大本地区该职位的工资标准一致；
劳动环境符合该省的劳动市场标准；
雇佣外国劳工能够给加拿大劳动力市场带来潜在的利益，比如创造新的就业机会或者引入技能和技术。
加拿大雇主申请下劳工市场意见（LMO）后需要把一份（a copy）发送给希望雇佣的外国劳工。该外国工人需要在提交工作签证申请材料的同时附上该LMO。
加拿大雇主欲聘请临时外国劳工，必须要得到人力资源部发出的劳工市场意见(Labour Market Opinion)，证明加拿大本地劳工不胜任其需求，才可以引入外劳。以前劳工市场意见的有效期不会
超过6个月，故此临时外国劳工的聘用期也不会超过6个月。
加拿大劳工市场意见（LMO）有效期和申请周期
从2009年5月19日开始，将劳工市场意见的有效期缩短到6个月，令临时外国劳工的聘用期缩短。 从2007年2月26日开始，申请工作签证的外国人，可同时向加拿大人力资源部申请劳工市场意见及向加拿大移民部申请工作签证，而不是以往的分开申请，这将可以削减申请的时间。
加拿大 LMO 申请时间各省不同，平均是9个星期，估计让两个申请程序同时进行，可节省2至3周的申请时间。
加拿大劳工市场意见（LMO）申请材料
申请加拿大HRSDC的劳工市场意见（LMO）时需要提供雇主信息，被雇佣的外国工人信息，详细的job offer信息。如果是娱乐行业还要提供额外信息。
对于雇主信息主要包括：雇主ID（Employer ID # (if applicable)），加拿大税务局商务号码（Canada Revenue Agency (CRA) busine number），企业商务名称（Employer name (name of busine)），商务电话号码（Busine telephone number），地址和邮编，经营起始日期（Date busine started），网址（Website），商务活动描述（Describe the principal busine activity），联系人名称（Contact name (a.k.a.employer contact)），工作头衔（Job title），通信语言（Preferred official language of correspondence），联系电话（Contact telephone number），传真（Fax number），电子邮件（E-mail），雇佣的加拿大公民或常住居民的人数（Number of Canadians/permanent residents employed in Canada），当前雇佣的外国劳工人数（Number of foreign workers currently employed in Canada），过去12个月中是否解聘过员工（Were any employees laid off in the past 12 months）等信息。对于外国劳工信息主要包括：姓名，性别，年龄（出生日期），所在国家，目前是否在加拿大还有该劳工将要承担的工作（job title）等基本信息。
社会保险号码 每个数字加起来之和可以被10整除，9开头的社会保险卡号是临时居民身份。
第16篇：美国工作签证
工作签证
H、L、O、P类签证颁发给赴美短期工作的申请人。这几类签证都要求准备雇佣申请人的美国公司或其它机构首先在美国公民及移民事务署(USCIS)递交雇佣外国员工的申请书。如果申请被批准，雇佣公司将获发I-797 表，之后申请人即可申请签证。请点击这里查看递交申请的具体程序。
上述签证类别的具体解释:
H 签 证：H 签证签发给赴美短期工作的申请人。大多数短期工作签证的有效期为一年, 入境次数为多次。短期工作签证申请得到批准后,中国籍申请人无需支付签证签发费。但根据申请人的国籍，某些其它国家的申请人可能被要求支付一笔签证签发费。
L签证：L签证签发给被其中国公司调派到美国分公司或合资公司工作的人员。申请人必须将在美国担任经理级职务或具有专业知识，且在申请签证前的三年中至少为同一雇主或公司连续工作至少一年。大多数L签证的有效期为一年内或两年内可多次入境，其有效期长短视申请人工作许可批准书上规定的工作期限而定。如果签证申请得到批准，每位中国籍的L签证申请人必须在签证面谈时支付120美元的签证签发费。如某位L1签证申请人偕两名家属赴美，其家属申请L2签证，那么他们三人必须支付共360美元的签证签发费。凭“跨国公司集体工作许可证”前来申请 “Blanket L-1”签证的申请人还必须在面谈时交纳500美元的“打假侦察费”。“Blanket L-1”申请人不需要额外交纳120美元的签证签发费，但他们的家庭成员需要交纳此项费用。以上述家庭为例，如果主要申请人申请“Blanket L-1”签证， 那么他们三人应该交纳的费用总额为740美元（此费用不是签证申请费，而是除去签证申请费之外需要另外支付的费用）。 O或P类签证： 这两种签证签发给赴美进行表演、教学或参加文化交流活动的有特殊技能的演艺人员或某些行业专业人士。申请人在中国的单位和美国的接待方须与美国公民及移民事务署联系，得知如何为申请人递交上述两类工作申请。欲知更多有关文艺工作者签证及其工作许可的信息，请点击这里或访问美国公民及移民事务署有关短期工作许可的网页。
所有工作签证申请人都应该提前做好准备, 以便能够在面谈时出示下列材料和其它任何与签证申请有关的支持材料：
1.有效护照：如果您的护照将在距您预计抵美日期的六个月内过期、或已损坏、或护照上已无空白的签证签发页, 请在前来面谈之前先申请一本新护照。
2.DS-160表格确认页。请在上面注明您的中文姓名、您中文姓名的电报码、中文家庭地址、公司名字及地址。请将您的表格确认页竖着打印在A4纸上。面谈时请携带打印出来的DS-160表格确认页，不要使用传真的确认页。范例请点击这里(PDF-123KB)。如需查询电码，请点击此处。
3.一张照片：于6个月内拍摄的2英寸x2英寸（51毫米x51毫米）正方形白色背景的彩色正面照。详情请见照片要求。请用透明胶带将您的照片贴在护照封面上。
4.签证申请费收据原件: 您可以在中信银行在中国的任何分行支付签证申请费1035元人民币（自2010年6月4日起执行）。请将收据用胶水或胶条粘贴在确认页的下半页上。请点击这里(PDF-123KB)看范例。
5.含有以前赴美签证的护照，包括已失效的护照。
6.工作/研究计划: 有关您在美期间将要从事的工作或研究的详细描述。
7.个人简历：详细描述您过去在学术和工作方面的经历，包括一份所发表文章的清单。请注意以上材料并非毫无遗漏，在面谈时出示以上文件也不能确保您获得签证。您必须提前做好准备，以便能够在面谈时合理解释您的访美目的和回国理由，并出示相关证据证明自己的陈述。
商 务 和 旅 游 签 证
(B－1， B－2)
大多数非移民签证申请人是去美国进行短期商务和观光活动的。B-1签证签发给短期商务和短期自费培训者；B-2签证签发给短期观光游客；还有一种综合的B1/B2签证。如果您是赴美进行短期商务/培训或观光的，您必须：
必须在美国以外拥有一处您不会遗弃的住所；在美国仅作限定的短期停留；在逗留结束之后会离开美国；而且有充足的资金支付此行所需费用.
根据1952年修订的移民和国籍法案的214(b)条款，每个签证申请人都被合法假定为具有移民倾向。除非申请人出示以上证明，使面谈的签证官确信这种假定可以被推翻，否则申请人不可获得签证。
\"B-1\" 签证: B-1签证适用于短期商务旅行。这包括合同谈判，参加展览和会议，短期培训，以及和供应商与客户的洽谈。90天以下的短期培训也可使用B-1签证。（关于长期培训签证的情况，请点击这里。）B-1签证不适用于在美国工作。
\"B-2\" 签证: B-2 visa适用于观光旅行，如观光，探访亲友以及就医。访美期间不得工作。
证明材料:面试官员有时会要求您提供证明材料。这包括，但不限于：美国公司或个人发出的邀请函，银行存折，户口簿，之前出国旅游的照片，房产证，工作和收入证明。面谈时您应该带好所有的老护照，特别是那些贴有美国签证的。提供这些材料并不能保证您获得签证，但他们对于您个人情况的陈述会有帮助。 行政审核(“调查“):根据申请人的背景和经验，领馆会对一些B1/B2签证申请人进行额外的安全审核。为了让这个额外的步骤尽量迅速顺利的进行，我们建议您在面谈时带好以下英文材料：
您的简历，包括所有发表过的科研论文清单.一份详细的行程，包括您在美期间的联系方式.将要进行的业务讨论性质的明确说明，由您要访问的美国公司出具.如果您去参加培训，您需要提供一份详细的每日培训计划，包括所有涉及
课题的描述，以及培训师的姓名。 父母的特别信息:我们欢迎赴美探望子女的父母申请B1/B2签证。您应该准备好在面谈时证明您和您孩子的关系。您可以带好任何您希望可以证明你与子女之间亲属关系的材料，包括但不限于，您和子女的合照，包括近期的和几年前的，出生证明，往来信件，以及您子女的签证和/或者绿卡。
国土安全局一般准予父母用B1/B2签证在美停留的时间为六个月，但是请注意任何的延期都将降低您今后获得签证的可能性。在美停留时间长达1年或更久时，我们将对您所宣称的不打算放弃国外住所这一说法产生怀疑。
第17篇：办理工作签证
办理工作签证（Z签证）流程
步骤一：申请《聘用外国人就业申请表》
需要递交的资料：
1.《聘用外国人就业申请表》（一式两份），加盖公章。
2.公司营业执照（副本）、组织机构代码（副本）和地税登记证（副本）原件、复印件（加盖公章）；
3.拟聘用外籍人员有效护照复印件、个人简历（中英文均可）、学历证书；
4.致出入境的公函一份（说明公司概况、聘用人的身份资料以及聘用原因）
到广州市公安出入境管理处办理，可代办，办理时间5个工作日。
注：此审批不需要交审批费用
广州市公安出入境管理处地址：解放南路155号出入境大厦（坐地铁西门口下，B出口往前走公交站牌下乘坐250路或527路车，经过三站解放南路下，前行80米到达；或者海珠广场站B2出口出来后直接往前走，看见天桥后右拐直走5分钟的样子，马路对面就是目的地了！）
咨询电话：83119147
步骤二：体格检查
所需资料：
1.拟聘用外籍人员有效护照原件和复印件（一份，要最新签证页）；
2致保健中心的公函：说明公司基本情况，拟聘用外籍人员基本情况及证明其为公司拟聘用人员。
3.彩色大一寸彩色照片5张；
到广东国际旅行卫生保健中心（东区）体检，
地址：广州市天河区龙口西路207号（坐地铁到岗顶站下，走约500米到）；
电话：8753732287548300
办理3到5个工作日可代领体检结果；
此步骤可在申请《聘用外国人就业申请表》时同时进行。
步骤三：申请《外国人就业许可证书》
需递交资料：
1.《聘用外国人就业申请表》（经广州市公安局出入境管理处审核批准并签署同意了的）；
2.公函一份（说明单位基本情况、聘用理由、拟聘用外籍人员的基本情况、聘用职位和期限）；
3.公司营业执照（副本）和组织机构代码证的复印件（加盖公章）；
4.拟聘用外籍人员有效护照复印件一份；
5.公司的聘用意向书（最好为中文）；
6.拟聘用外籍人员个人简历及学历证书和拟被聘用外国人从事该项工作的职业资格证明复印件；
7.拟聘用外国人的健康状况证明；
注：个人简历和学历证书要翻译为中文。
办理时间5个工作日，可代办，凭回执取回《外国人就业许可证书》。
广州市劳动就业服务中心地址：东华南路148号（坐地铁烈士陵园下，朝着东川路方向直走过天桥即到） 咨询电话：83811619
步骤四：申请《外国人入境审批表》
1.登陆广州市对外贸易经济合作局网站（网址：）填写外国人申请工作签证表（签证地点可选香港），提交后记下受理号。一个工作日后再次登陆查询审批情况。
注：此步骤可以提前在网上申请。（网上填申请表的时候“拟入境日期”是指办理新签证预计入境的日期）
步骤五：申请《被授权单位签证通知表》
需递交资料：
1.通过预审的《外国人入境审批表》打印一式四份，（加盖公章）。
2.一份盖公章；
3.一份，附专办员（必须是邀请单位员工）及企业法人身份证复印件，并在复印件上签名、写上办公电话及手机号、加盖公章；
4.《外国人就业许可证书》或已延期的《外国人就业证》原件和复印件各一份；
5.至广州市对外贸易经济合作局的公函一份（加盖公章）；
6.公司营业执照原件、复印件（复印件2份加盖公章）；
7.拟聘用外籍人员有效护照（复印件一份盖公章）；
以上核原件，收复印件。
市外经贸合作局地址：广州市东风西路158号国际经贸大厦1008室（地铁2号线纪念堂站下D2出口出，向前直走过第三个天桥即到）
办理时间一般5个工作日，可在网上查询领表通知的信息，查询时用回申请《外国人入境审批表》时的用户名及密码及受理号，领表后可复印一份存档。
咨询电话：8106238
1、88902263；
步骤六：申请工作签证（Z签证）
可到中华人民共和国外交部驻香港特别行政区特派员公署申请（香港湾仔区港湾道26号华润大厦低座7楼） 需递交资料：
1.申请表一张；
2.已审批的《被授权单位签证通知表》；
3.劳动和社会保障部颁发的《外国人就业许可证》；
4.护照要6个月以上有效期；
5.6个月内照片1张（可多带几张）。
步骤七：申请《境外人员临时住宿登记表》
到外籍人员住所所在的派出所申请，递交资料：
1.外籍人员有效护照和Z签证原件复印件；
2.租赁合同/房产证/业主身份证或护照复印件；
3.公司营业执照和代码证复印件；
4.委任书复印件；
5.照片两张；
注：第一次要交以上资料，以后出入境到派出所做资料更新只需要提交护照或签证更新业就行，所交复印件一式两份。
步骤八：申请就业证
到广州市劳动就业管理服务中心递交资料：
1.公函一份
2.一式两份，贴上照片，外国人签字；
3.公司营业执照副本和代码证复印件各一份，加盖公章；
4.《外国人就业许可证》原件复印件，复印件盖公章；
5.劳动合同原件；
6.外籍人员有效护照和Z签证原件复印件，盖公章
5个工作日取回就业证
步骤九：申请《外国人居留许可》
到广州市公安出入境管理处递交资料：
1.填写《外国人签证、居留许可申请表》，贴上照片；
2.至出入境公函一份
3.公司营业执照副本、代码证副本、公司章程原件复印件，复印件盖公章；
4.《境外人员临时住宿登记表》原件
5.提交经广东省出入境证件数码相片质量检测中心检测合格的相片一张及《广东省出入境数码相片检测回执》；
6.体格检查记录原件；
7.护照、就业证原件复印件，复印件盖公章；
首次申请需要本人到出入境递交资料，5个工作日可取回居留许可。
另外：
如果公司所聘用的外国人上一年度申请过工作签证，在办理《外国人就业证》延期后，延误了办理《外国人居留许可延期》的时间，需重新办理工作签证的情况下，、需要以下几个步骤：
步骤一：申请《外国人入境审批表》，操作方法同上。
步骤二：申请《被授权单位签证通知表》
需递交资料同上，补充资料：上一年申请的《外国人居留许可》原件复印件，复印件盖公章；
注：别管它已经过期了，外经贸合作局就要这个，我就为这个多跑了一趟补交的！
步骤三：体格检查，递交资料同上，可与上面两个步骤同步进行。
步骤四：申请工作签证（Z签证）
需递交资料同上，这里也是一样，已经过有效期的《外国人就业许可证书》也一样要，而且人家就要这个！
步骤五：申请《境外人员临时住宿登记表》
步骤六：申请《外国人居留许可》，提交资料同上！
第18篇：美国的工作签证
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美国的工作签证
许多读者最近问到是否可以在美国申请成为L1签证，也就是所谓的跨国公司工作人员的签证。要在什么情况下可以申请成为L1签证呢?是否可以在美国申请L1?什么样的海外的公司可以申请?另外，谁有资格可以申请来美? 我们经验丰富的鹰飞王顾问和刘顾问共同探讨分析这个问题，并且介绍美国移民法关于L1签证的规定，解释分析申请人和公司应该具有的条件，需要什么样的证据，还有提醒读者关于时间上的限制。希望可以帮助读者了解这方面的相关规定。
首先，我们先来介绍L1签证。此是给跨国企业的经理主管人员或具有特殊知识的人员来美国的非移民签证。有效期限为三年并可以申请延期。由此可知，公司型态必须是一个跨国公司，已就是说申请人的公司在美国有分公司或是有母公司。
至于申请人的条件包括：必须是被海外母公司在过去三年内连续雇佣一年的经理、主要管理人员或专业技术人员。这类外国人被称为跨国公司内派人员，其雇主则被称为申请人，外国工作人员称为受益人。注意时间的计算需要是三年内连续一年的顾庸关系。
在美国以合法身份为同一雇主的母公司、分支机构、附属机构或子公司工作的时间和由于商务和个人旅行停留于美国的时间不得视为其海外工作的中断，但也不能用于计算以满足一年海外连续雇佣的要求。
申请的条件包括在美国成立母公司或分公司，到位资金需要三万到十万美金，并且要注意，资金的来源必须是公司而不是以雇员的名义。
另外，办理L1签证所需要准备的材料繁多，包括海外公司和美国公司的相关状况，例如公司的营业执照和资产负债表等。
另外还有申请人的相关资讯，包括护照、工作经验和学历背景等。
在符合这些条件之后，大多数的申请人都是在国内提出申请，在得到申请批准书之后，才来到美国。那至于已经来到美国的人，可否也在美国申请L1签证呢?其实，法律上并没有规定不可以，而可以从调整身份的方式来处理。但是要注意，调整身份的条件在于由有效的签证调整成为另外一个有效的签证。所以申请人必须持有有效的签证，例如商务或探亲签证等。另外，有些签证是有特别限制的签证，所以虽然有效但是却不能申请。
除了签证的限制之外，如本文前段中提到的，申请人必须要在三年内连续被雇用一年。此部分时间的限制要计算清楚。以商务或探亲来到美国的时间虽然不中断三年的计算，但是也并不计算入连续一年的顾庸时间。
因此如果申请人已经来到美国，要确定自己可以申请L1的签证，时间一定要计算清楚。不要因为来到美国拥有合法的身份，就以为可以调整身份为跨国公司工作人员的签证了。
第19篇：签证 工作证明信 英文
xx学校xx 学 院 College of xx, xx University
On-the-job Certificate
Dear Sir or Madam, This is to certify Ms.XXhas been a lecturer of College of xx, xx University since .Her monthly salary is RMB ¥ .She is going to your country from , to, .During her stay in your country, all expense including her medical insurance will be paid by herself.She will return to China on schedual, and our university will reserve her present job.
College of xx,
xx University,
time
Signature of office director
第20篇：办理签证工作证明
下面是好范文小编为您精心准备的办理签证工作证明，希望可以帮助到您，欢迎您的浏览！
工作 证 明
兹证明 XXX，男，XXX 年 XX 月 XX 日出生，于 XXX 年 XX 月到我 局工作，现任 XXX，年收入人民币￥XXXX 元，包括月收入人民币￥XXX 元，月奖金人民币￥XXXX 元，年终奖金人民币￥XXXX（其个人所得税 由单位自动代扣代缴） 。
浙江省余姚市财政
局地方税务局
局长：（签名）
XXXX XXXX 年 XX 月 XX 日
