推荐第1篇：检测人员岗位职责
检测人员岗位职责
1.检测人员必须遵守单位和实验室的各项规章制度，服从分配，
坚守岗位。
2.做好检测准备工作，熟悉检测项目的检测规程、规范标准和
要求，按规定检查样品、仪器设备、环境条件，各项合格后方可进行检测。如仪器出现故障或对其性能产生怀疑时，应立即停止检测，查找原因，待其恢复正常后再进行检测。
3.检测人员对各自的检测工作质量负责，严格按照检测规程、
规范标准和有关规定进行检测。准确读数、认真填写记录、项目齐全、字迹清晰，并对试验检测数据的真实性和准确性负责，出具检测报告。检测资料应认真整理、及时归档。
4.严格按操作规程和规范要求使用仪器设备；爱护设备、注意
保养、发生故障或异常情况时，及时报告负责人，并提出解决的建议和措施。会同有关人员及时排除故障，恢复正常。
5.努力学习专业知识，不断提高检测技术水平。
6.有权拒绝领导及其他方面对试验检测数据的干预，有权拒绝
委托单位的不合理要求。做到公正检测。
推荐第2篇：检测人员岗位职责
1.按检测标准、规范的要求从事检测工作，并接受监督人的监督。2.按质量体系的要求开展工作。3.理解掌握执行质量目标、方针和程序。4.及时、真实、准确地记录检测结果。5.完成检测报告，并做好设备的使用登记和维护。
推荐第3篇：检测人员岗位职责
检验人员岗位职责
1.检测人员必须严格遵守单位和实验室的各项规章制度，服从分配，坚守岗位。
2.严格按照检测技术标准、规范及检验细则进行各项检测工作，对各自检验各自的质量负责，遵守职业道德。3.负责本组实验室的常规工作。
4.负责本实验室内各仪器设备的正常维护与保养。
5.做好检测准备工作，熟悉检测项目的检测规程、规范标准和要求，按规定检查样品、仪器设备、环境条件，各项合格后方可进行检测。如仪器出现故障或对其性能产生怀疑时，应立即停止检测，查找原因，待其恢复正常后再进行检测。
6.检测人员严格按照检测规程、规范标准和有关规定进行检测。检验时要集中精力，一丝不苟，准确读数，认真填写各项记录、项目齐全、字迹清晰并对试验检测数据的真实性和准确性负责，出具检测报告。检测资料应认真整理、及时归档。
7.按规定方法取样、制样、留样、确保取样有代表性，留样标记要清楚正确，确保样品状态正常并识别正确。
8.严格按操作规程和规范要求使用仪器设备，精心使用、注意保养、保证仪器设备正常运行。发生故障或异常情况时，及时报告负责人，并提出解决的建议和措施。会同有关人员及时排除故障，恢复正常。
9.负责本化验室的环境卫生打扫，维护检测环境条件，确保实验室的干净整洁。
10.样品存放要整齐，非检测用品及实验室所需物品一律不得带入实验室。
11.努力学习新标准，新技术，更新知识，掌握和熟悉与检测工作相关的计量、标准化、误差理论等知识，不断提高检测技术水平。
12.必须亲自填写检测原始记录和检测报告，保证检验记录的真实性和完整性，不受任何外来行政、经济的干扰和影响，做到公正检测。严格执行保密的有关规定。
13.需要送与第三方检测机构的检测项目，做好相关交接工作，及时查询检测结果。
14.实验室工作人员离开实验室前必须检查水、电、门窗的安全状况，做好实验室安全管理工作。
15.加强实验室的防火、防水、防电、防盗意识，出现事故应追查责任。
推荐第4篇：检测所人员岗位职责
检测所人员岗位职责
收件员职责：
2原始记录单上，注明检测日期。
3
4、费用登记。
样品保管员职责：
1、将已标示编号的试件送到相应的检测室。
2、需留样的试件作好登记、保管。
试验员职责：
2、严格按自动采集系统传输试验结果，并做好原始试验数据记录，
3
4验报告送交校核人。
资料管理员职责：
3
4人签字。
5
6、资料的整理归档，及审核后的试验报告发放，并做好登记。
校核人职责：
1并签字认可。
2、如果发现试验数据或者委托信息有误，向前置人员提出口头通知，由前置人员向校核人提出书面错误修改申请（并在电脑系统里提出相应错误修改申请），并报单位主管签字认可。
3记录单送还资料管理人。
技术负责人职责：
单位主管职责：
1，并签注意见。
推荐第5篇：工程检测人员岗位职责
岗位职责
作为检测人员，我们不仅要学会进现场负责项目，还要会编写成果报告，争取做好、完成交待的任务，做一名全面发展的人才。
一、现场工作
接手一个项目，需要做好前期准备工作。需要什么设备，进出场费用，大概工期都要有所考虑，要熟悉所检项的相关规范标准。
1.现场负责项目，一定要尽量收集完好所需资料，比如：工程概况表、施工记录表、相关工程图纸、勘察资料等，不能等要报告时才去收集；
2.每天做完现场试验，要用微信或其它有效方式向领导汇报当天工作情况和进度，汇报方式要恰当，比如单桩竖向抗压试验，可以拍好所搭配重架子的照片，而钻芯法试验，可以在一根桩钻到桩底时，用视频的方式将桩底沉渣情况记录好；
3.每天做完现场试验，要整理仪器设备放好，不可随意乱放，以免影响其它方建设施工。特别钻芯法试验，钻完一个孔来不及验收的，应该将芯样摆在适当的地方，并将所用的钻杆、水管等设备摆放整齐。当项目完工后，仪器设备要及时退场，防止被盗；
4.现场遇到问题，要及时向部门领导汇报，并拍好照片。
5.负责现场工作，多和他人交流，多推销自己和公司，多学习待人处事之道，多拉业务。
二、编写报告 1.编写报告，要谨慎严谨，对无法完成的部分，要认真查找相关资料，向同事和领导请教。
2.报告编写，要严格按照相关规范和标准执行，不可多加规范，也不能漏写相关标准；
3.对所下结论，按照格式写好，反复琢磨是否得当，要严谨。4.完成的报告，要及时交给经营部下发至业主。 5.完成的报告，要及时归档，所缺资料要注明原因。 6.不能独立完成的报告，要和同事一起协商，协调完成。
7.对于分公司和挂靠单位的报告编写，所需资料一定要收集好，未收集齐全的，可以纸条形式，列出所缺资料向相关人员要齐。
推荐第6篇：产品质量检测人员岗位职责
1.上岗人员应具有全血及成分制备、理化分析和检验的专业知识，掌握各项质量检测的操作规程和质量标准。2.定期对血液及血液制品、检测试剂和原辅材料进行抽样检查并按时发出有关报告。3.负责不定期抽查血液检验的室内质控记录。4.如实填写实验记录，正确处理数据，加强核对，严防差错。5.定期深入生产部门，熟悉生产工艺和流程,根据质量检测情况，提出改进意见。发现重大质量隐患应及时向科主任反映。
推荐第7篇：检测公司人员岗位职责
岗位职责范本大全
目 录
公司法定代表人岗位职责 …………………………………………1 公司主任岗位职责 ……………………………………………………2 技术负责人岗位职责 ………………………………………………3 质量负责人岗位职责 ………………………………………………4 综合组部门岗位职责…………………………………………………5 综合组组长岗位职责 ………………………………………………6 检测组部门岗位职责 ………………………………………………7 检测组组长岗位职责 ………………………………………………8 档案资料管理员岗位职责 ………………………………………9 仪器设备管理员岗位职责 ………………………………………10 检测人员岗位职责 …………………………………………………11 审核人员岗位职责 …………………………………………………12 授权签字人岗位职责………………………………………………13 质量监督员岗位职责………………………………………………14 内审员岗位岗位职责……………………………………………… 15 样品管理员岗位职责………………………………………………16 收样员岗位岗位职责………………………………………………17
****建设质量检测有限公司
公司法定代表人岗位职责
1、法定代表人,是公司经营管理活动的决策人,对本公司的物质文明建设和精神文明建设负有全面责任；
2、遵守和贯彻国家的法律、法规，上级主管部门的指示和决定；
3、制定公司发展计划，审定年度各种计划，指出各个时期公司的奋斗目标和公司工作及重大措施与方案和年度目标；
4、组织制定公司的各种规章制度，并组织贯彻实施;
5、为质量体系的建立、实施和改进提供必要的资源；
6、维护和保障职工的权益，充分的发挥员工劳动热情和爱岗精神，调动员工创造性的开展工作及员工参与公司管理的积极性；
7、负责协调内部关系，充分发挥员工最佳作用
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公司主任岗位职责
1、贯彻国家和自治区有关法律、法规、政策等，对本公司的工作全面负责；
2、确定本公司的质量方针和质量目标，批准管理手册的发布和程序文件；
3、批准内部审核计划、检测合同，主持质量体系管理评审；
4、批准本公司的发展计划和年度工作计划；
5、任命本公司各部门负责人和关键岗位人员；
6、批准本公司的检测报告和授权签字人；
7、批准设备购置计划和新增项目，对人员进行考核奖惩；
8、协调各部门的工作，审批各类质量事故的处理决定。
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技术负责人岗位职责
1、在公司主任的领导下，全面负责本公司的技术工作，参与管理体系的评审；
2、全面掌握本领域检测技术的发展方向，对新增检测项目的立项进行审核；
3、批准检测标准有效版本目录、各项管理制度及规定、检测方案、检测实施细则、操作规程及检测仪器设备的自校方法，批准非标准方法；
4、批准年度人员培训计划，对培训计划的实施效果进行监督；
5、参与合同评审，授权批准检测报告；
6、批准检测比对计划，并组织对结果的有效性进行评价。
7、负责管理本公司的计算机信息管理系统工作，并保持整个检测系统的运行畅通。
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质量负责人岗位职责
1、负责管理手册的贯彻实施，确保管理手册的现行有效，审核管理体系文件；
2、负责内部管理体系审核的组织工作；
3、负责质量事故、客户抱怨和投诉的处理工作，并监督预防与纠正措施的执行；
4、负责对检测工作及服务实施质量监督；
5、负责向公司主任报告管理体系运行情况，提出有关管理体系改进的建议，为管理评审提供信息。
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综合组部门岗位职责
1、在质量负责人领导下，负责管理体系文件的组织编写和管理，参与新增项目的评审及验收，编制能力验证、内审等技术管理计划，安排监督检查活动，确保管理体系正常运行；
2、检测方案、报价、介绍信、合同、报告等的盖章、登记、发放和归档工作；
3、编制人员培训计划，组织人员培训、技术交流、考核及人员档案管理；
4、负责有关检测业务接待，技术信函处理；
5、开展征求客户反馈意见活动，负责对顾客抱怨的受理及有关资料保存归档；
6、负责仪器设备的申购会签、验收、检定（校准）计划编制及实施监督、档案管理；
7、负责标准规范和技术管理文件的收集、登记、发放、保存，确保检测现场使用的文件为有效版本；
8、负责本公司的清洁卫生检查、监督等日常后勤服务工作；
9、负责本公司的公章管理。
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综合组组长岗位职责
1、全面负责本部门职责范围内的工作和对外联系工作；
2、负责本公司管理体系及与本部门相关要素的贯彻落实；
3、负责各部门及人员之间的工作协调；
4、负责编制与本部门有关的管理体系文件和规章制度。
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检测组部门岗位职责
1、贯彻执行本公司的管理体系文件和有关规章制度；
2、承接客户委托的检测任务，按要求编制检测方案，及时准确地完成检测任务，对原始记录进行校核，对检测结果进行审核，及时出具检测报告；
3、负责与客户初步洽谈起草合同（协议）书并按要求对其进行评审检测组组长签字，公司主任或授权签字人批准；
4、编写检测项目的作业指导书等技术文件；
5、负责仪器设备的采购和日常维护、保养及使用，做好仪器设备的检定/校准（自校）和期间核查工作；
6、负责检测项目的不确定度分析、能力验证、比对计划和实施，对本部门的检测工作质量进行管理和监督；
7、负责检测任务的登记及样品管理；
8、负责本部门人员的技术、操作技能等的培训计划的实施；
9、负责配合质量负责人对抱怨进行处理；
10、执行保密安全制度；
11、维护本部门的检测环境，做好实验室内务管理；
12、负责检测样品的检查、登记、接收、流转。
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检测组组长岗位职责
1、安排本部门的检测工作，督促检测人员按时完成检测工作，指导解决工作中遇到的问题；
2、提出本部门人员的培训计划、新增项目计划，并负责组织实施；
3、负责接待委托检测的客户，并对检测合同进行初审；
4、负责提出年度比对计划并组织实施；
5、贯彻落实本公司的管理体系文件和规章制度；
6、及时协助质量负责人做好抱怨的处理工作；
7、负责接待委托检测的客户，并对检测合同进行初审；
8、负责本部门出现和潜在的不符合工作进行调查分析，提出纠正措施和预防措施，并组织实施。
9、负责本部门的保密、安全及环保工作。
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档案资料管理员岗位职责
1、负责档案的收集、整理、保管、鉴定、销毁、统计和利用等管理工作；
2、负责检测报告、检测方案及有关资料的盖章、存档及管理；
3、负责本公司人员档案的管理；
4、负责标准、规范、规程的订购、标识、更新；
5、负责标准、规范、规程有效版本目录的编制，确保使用场所的标准、规范、规程为有效版本，及时对作废的标准、规范、规程按有关规定进行标识，并撤出使用场所；
6、负责本公司管理体系文件及有关文件的管理；
7、做好所有档案的防火、防盗、防蛀等安全工作。
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仪器设备管理员岗位职责
1、负责编制仪器设备检定计划，建立仪器设备档案、台帐；
2、负责仪器设备定期送检、检定后确认及标识管理工作，负责新购仪器设备的验收；
3、负责仪器设备资料的归档、保存，办理仪器设备的停用、报废手续。
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****检测人员岗位职责
1、对各自负责的检测工作质量负责；
2、严格按照标准规范、检测大纲、实施细则或客户要求进行各项检测工作，确保检测数据准确可靠、真实完整；
3、认真做好检测工作的原始记录和数据处理，并出具检测报告；
4、负责仪器设备的日常维护、保养，做好仪器设备的使用记录和维修记录；
5、做好比对验证、仪器设备的期间核查等工作；
6、积极参加各种技术培训，不断提高技术水平和业务水平；
7、有权拒绝行政和或其他方面对检测工作的任何干预，对客户的技术和商业资料要严格保密。
****建设质量检测有限公司
审核人员岗位职责
1、审核检测项目是否超本公司许可范围；
2、审核检测方法、程序是否符合有关标准规范、检测方案的要求；
3、审核检测报告是否采用统一格式，填写内容是否完整，计量单位是否正确、不确定度表述是否符合要求；
4、检测报告结论是否客观、规范、科学、准确、严谨，与原始记录信息是否一致。
****建设质量检测有限公司
授权签字人岗位职责
1、严格按照授权范围内的检测项目批准检测报告；
2、审查检测报告与原始记录信息是否一致，抽查检测数据计算是否正确；
3、审查检测报告整个内容是否完整，尤其是原因分析是否客观、结论是否准确；
4、有权对报告出现的问题要求检测人员进行纠正，对有明显错误的报告有权拒绝签字。
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质量监督员岗位职责
1、对检测工作程序执行情况进行监督；
2、对检测环境、样品状态和仪器设备使用情况进行监督检查；
3、对检测工作是否按照标准规范进行实施监督，并对数据和结论的准确性进行评价，检查检测报告的质量，发现检测结论存在问题时，有权建议停止检测工作；
4、对检测人员的能力和工作质量进行监督。
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内审员岗位职责
1、根据内审计划和质量负责人的委托，编制内审检查表并进行内部审核工作；
2、跟踪纠正和预防措施，验证整改效果，并负责提交内部审核文件。
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样品管理员岗位职责
1、负责样品的检查、登记、接收；
2、负责样品出入库的流转手续和备样的保管；
3、负责样品间的安全管理和环境卫生；
4、负责存放样品的处理。
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收样员岗位职责
1、负责接收客户的试验委托合同和试验样品，仔细核对客户填写的委托协议和试验样品是否一至。
2、负责对已接收样品的登记与管理，做好样品的唯一性标识，做好委托协议和试验样品与检测人员的交接工作。
3、负责检测报告的发放工作。
4、协助财务人员对检测费用的收取。
5、负责接收客户的投诉，及时上报相关负责人。
6、负责客户的满意度调查。
推荐第8篇：检测公司人员岗位职责
岗位职责汇总表
目 录
公司法定代表人岗位职责 …………………………………………1 总工程师岗位职责 ……………………………………………………2 技术负责人岗位职责 ………………………………………………3 质量负责人岗位职责 ………………………………………………4 综合组部门岗位职责…………………………………………………5 综合组组长岗位职责 ………………………………………………6 检测组部门岗位职责 ………………………………………………7 检测组组长岗位职责 ………………………………………………8 档案资料管理员岗位职责 ………………………………………9 仪器设备管理员岗位职责 ………………………………………10 检测人员岗位职责 …………………………………………………11 审核人员岗位职责 …………………………………………………12 授权签字人岗位职责………………………………………………13 质量监督员岗位职责………………………………………………14 内审员岗位岗位职责……………………………………………… 15 样品管理员岗位职责………………………………………………16 收样员岗位岗位职责………………………………………………17
湖南伟祺工程检测有限公司
公司法定代表人岗位职责
1、法定代表人,是公司经营管理活动的决策人,对本公司的物质文明建设和精神文明建设负有全面责任；
2、遵守和贯彻国家的法律、法规，上级主管部门的指示和决定；
3、制定公司发展计划，审定年度各种计划，指出各个时期公司的奋斗目标和公司工作及重大措施与方案和年度目标；
4、组织制定公司的各种规章制度，并组织贯彻实施;
5、为质量体系的建立、实施和改进提供必要的资源；
6、维护和保障职工的权益，充分的发挥员工劳动热情和爱岗精神，调动员工创造性的开展工作及员工参与公司管理的积极性；
7、负责协调内部关系，充分发挥员工最佳作用。
湖南伟祺工程检测有限公司
总工程师岗位职责
1、贯彻国家和自治区有关法律、法规、政策等，对本公司的工作全面负责；
2、确定本公司的质量方针和质量目标，批准管理手册的发布和程序文件；
3、批准内部审核计划、检测合同，主持质量体系管理评审；
4、批准本公司的发展计划和年度工作计划；
5、任命本公司各部门负责人和关键岗位人员；
6、批准本公司的检测报告和授权签字人；
7、批准设备购置计划和新增项目，对人员进行考核奖惩；
8、协调各部门的工作，审批各类质量事故的处理决定。
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技术负责人岗位职责
1、在总工程师的领导下，全面负责本公司的技术工作，参与管理体系的评审；
2、全面掌握本领域检测技术的发展方向，对新增检测项目的立项进行审核；
3、批准检测标准有效版本目录、各项管理制度及规定、检测方案、检测实施细则、操作规程及检测仪器设备的自校方法，批准非标准方法；
4、批准年度人员培训计划，对培训计划的实施效果进行监督；
5、参与合同评审，授权批准检测报告；
6、批准检测比对计划，并组织对结果的有效性进行评价。
7、负责管理本公司的计算机信息管理系统工作，并保持整个检测系统的运行畅通。
湖南伟祺工程检测有限公司
质量负责人岗位职责
1、负责管理手册的贯彻实施，确保管理手册的现行有效，审核管理体系文件；
2、负责内部管理体系审核的组织工作；
3、负责质量事故、客户抱怨和投诉的处理工作，并监督预防与纠正措施的执行；
4、负责对检测工作及服务实施质量监督；
5、负责向总工程师报告管理体系运行情况，提出有关管理体系改进的建议，为管理评审提供信息。
湖南伟祺工程检测有限公司
综合组部门岗位职责
1、在质量负责人领导下，负责管理体系文件的组织编写和管理，参与新增项目的评审及验收，编制能力验证、内审等技术管理计划，安排监督检查活动，确保管理体系正常运行；
2、检测方案、报价、介绍信、合同、报告等的盖章、登记、发放和归档工作；
3、编制人员培训计划，组织人员培训、技术交流、考核及人员档案管理；
4、负责有关检测业务接待，技术信函处理；
5、开展征求客户反馈意见活动，负责对顾客抱怨的受理及有关资料保存归档；
6、负责仪器设备的申购会签、验收、检定（校准）计划编制及实施监督、档案管理；
7、负责标准规范和技术管理文件的收集、登记、发放、保存，确保检测现场使用的文件为有效版本；
8、负责本公司的清洁卫生检查、监督等日常后勤服务工作；
9、负责本公司的公章管理。
湖南伟祺工程检测有限公司
综合组组长岗位职责
1、全面负责本部门职责范围内的工作和对外联系工作；
2、负责本公司管理体系及与本部门相关要素的贯彻落实；
3、负责各部门及人员之间的工作协调；
4、负责编制与本部门有关的管理体系文件和规章制度。
湖南伟祺工程检测有限公司
检测组部门岗位职责
1、贯彻执行本公司的管理体系文件和有关规章制度；
2、承接客户委托的检测任务，按要求编制检测方案，及时准确地完成检测任务，对原始记录进行校核，对检测结果进行审核，及时出具检测报告；
3、负责与客户初步洽谈起草合同（协议）书并按要求对其进行评审检测组组长签字，总工程师或授权签字人批准；
4、编写检测项目的作业指导书等技术文件；
5、负责仪器设备的采购和日常维护、保养及使用，做好仪器设备的检定/校准（自校）和期间核查工作；
6、负责检测项目的不确定度分析、能力验证、比对计划和实施，对本部门的检测工作质量进行管理和监督；
7、负责检测任务的登记及样品管理；
8、负责本部门人员的技术、操作技能等的培训计划的实施；
9、负责配合质量负责人对抱怨进行处理；
10、执行保密安全制度；
11、维护本部门的检测环境，做好实验室内务管理；
12、负责检测样品的检查、登记、接收、流转。
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检测组组长岗位职责
1、安排本部门的检测工作，督促检测人员按时完成检测工作，指导解决工作中遇到的问题；
2、提出本部门人员的培训计划、新增项目计划，并负责组织实施；
3、负责接待委托检测的客户，并对检测合同进行初审；
4、负责提出年度比对计划并组织实施；
5、贯彻落实本公司的管理体系文件和规章制度；
6、及时协助质量负责人做好抱怨的处理工作；
7、负责本部门出现和潜在的不符合工作进行调查分析，提出纠正措施和预防措施，并组织实施。
8、负责本部门的保密、安全及环保工作。
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档案资料管理员岗位职责
1、负责档案的收集、整理、保管、鉴定、销毁、统计和利用等管理工作；
2、负责检测报告、检测方案及有关资料的盖章、存档及管理；
3、负责本公司人员档案的建立与管理；
4、负责标准、规范、规程的订购、标识、更新；
5、负责标准、规范、规程有效版本目录的编制，确保使用场所的标准、规范、规程为有效版本，及时对作废的标准、规范、规程按有关规定进行标识，并撤出使用场所；
6、负责本公司管理体系文件及有关文件的管理；
7、做好所有档案的防火、防盗、防蛀等安全工作。
湖南伟祺工程检测有限公司
仪器设备管理员岗位职责
1、负责编制仪器设备检定计划，建立仪器设备档案、台帐；
2、负责仪器设备定期送检、检定后确认及标识管理工作，负责新购仪器设备的验收；
3、负责仪器设备资料的归档、保存，办理仪器设备的停用、报废手续。
湖南伟祺工程检测有限公司
检测人员岗位职责
1、对各自负责的检测工作质量负责；
2、严格按照标准规范、检测大纲、实施细则或客户要求进行各项检测工作，确保检测数据准确可靠、真实完整；
3、认真做好检测工作的原始记录和数据处理，并出具检测报告；
4、负责仪器设备的日常维护、保养，做好仪器设备的使用记录和维修记录；
5、做好比对验证、仪器设备的期间核查等工作；
6、积极参加各种技术培训，不断提高技术水平和业务水平；
7、有权拒绝行政和或其他方面对检测工作的任何干预，对客户的技术和商业资料要严格保密。
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审核人员岗位职责
1、审核检测项目是否超本公司资质内范围；
2、审核检测方法、程序是否符合有关标准规范、检测方案的要求；
3、审核检测报告是否采用统一格式，填写内容是否完整，计量单位是否正确、不确定度表述是否符合要求；
4、检测报告结论是否客观、规范、科学、准确、严谨，与原始记录信息是否一致。
湖南伟祺工程检测有限公司
授权签字人岗位职责
1、严格按照授权范围内的检测项目批准检测报告；
2、审查检测报告与原始记录信息是否一致，抽查检测数据计算是否正确；
3、审查检测报告整个内容是否完整，尤其是原因分析是否客观、结论是否准确；
4、有权对报告出现的问题要求检测人员进行纠正，对有明显错误的报告有权拒绝签字。
湖南伟祺工程检测有限公司
质量监督员岗位职责
1、对检测工作程序执行情况进行监督；
2、对检测环境、样品状态和仪器设备使用情况进行监督检查；
3、对检测工作是否按照标准规范进行实施监督，并对数据和结论的准确性进行评价，检查检测报告的质量，发现检测结论存在问题时，有权建议停止检测工作；
4、对检测人员的能力和工作质量进行监督。
湖南伟祺工程检测有限公司
内审员岗位职责
1、根据内审计划和质量负责人的委托，编制内审检查表并进行内部审核工作；
2、跟踪纠正和预防措施，验证整改效果，并负责提交内部审核文件。
湖南伟祺工程检测有限公司
样品管理员岗位职责
1、负责样品的检查、登记、接收；
2、负责样品出入库的流转手续和备样的保管；
3、负责样品间的安全管理和环境卫生；
4、负责存放样品的处理。
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收样员岗位职责
1、负责接收客户的试验委托合同和试验样品，仔细核对客户填写的委托协议和试验样品是否一至。
2、负责对已接收样品的登记与管理，做好样品的唯一性标识，做好委托协议和试验样品与检测人员的交接工作。
3、负责检测报告的发放工作。
4、协助财务人员对检测费用的收取。
5、负责接收客户的投诉，及时上报相关负责人。
6、负责客户的满意度调查。
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前台岗位职责
1、前台协助客户收样、清点、开单、收款，检测完成后的入单等工作；
2、各类客户的资料和数据汇总、衔接工作；
3、前台和接待区域的清洁卫生打扫和正式客户的接待工作；
4、协助人事行政资料的收集和整理，以及员工入职和离职手续的办理和衔接。
5、协助检测人员与客户进行检测任务前、后的联系和沟通工作。
6、办公用品的申请、发放管理等工作、固定资产的管理。
7、完成公司上级领导指派的其他任务。
推荐第9篇：市场监察人员岗位职责
1.服从市场部经理的领导，按要求完成下达任务(或可直接向厂长负责)。2.对销售政策的确定施行，销售人员的经济行为进行监督和考评，作为市场部经理考评业务员业绩的依据之一。3.对商业客户的资信能力进行考评，定期访问客户。4.对反馈信息的处理和解决负有监督和执行职责。5.对销售人员的市场开发及其能力培养负有传、帮、带的义务。6.定期深入市场进行调研，并向市场部经理及厂长提交调查报告。7.保守商业机密。8.其他临时性相关工作。
推荐第10篇：检测人员岗位职责(正)专题
检测人员岗位职责
一、坚持原则，实事求是，严格贯彻执行有关检测标准和规章制度。
二、刻苦钻研业务，努力学习和掌握农产品抽样检测技术。
三、提前做好相应的准备工作，以确保检测工作的顺利进行。
四、严格遵守操作规程，准确进行产品检测。实事求是记录和反馈检测结果，对有疑问的要及时进行复检。
五、检测结果及相关数据应及时备份和按时上传，做到文档记录及管理有效有序。
六、树立良好的服务意识，提供热情周到服务，遵守组织纪律，及时反映工作中遇到的情况与问题。
七、检测工作结束后，妥善处理善后工作，不得影响安全和卫生；
八、下班时，整理好所有检测设备，清洁检测室，关闭电源。
第11篇：检测中心各类人员岗位职责
检测中心各类人员岗位职责
( 2005-10-26 )
一、
中心主任职责
（1）负责贯彻执行国家的方针、政策及有关法令法规，以及学校的规章制度； （2）负责建立中心质量保证体系，批准和发布中心《质量手册》及相关程序文件； （3）主持管理评审，审批内部审核计划；
（4）负责批准中心发展规划和年度工作计划，组织配置所需资源；
（5）任命技术负责人和质量负责人，聘任专业技术人员和各室负责人；
（6）组织中心学术委员会，审批作业指导书及相关文件；
（7）制定和审批经费预决算，审批重大日常支出；
（8）负责中心人事工作，组织对全体人员的考核奖惩。
二、中心副主任职责（兼）
（1）协助中心主任处理日常行政和有关事务。在中心主任不能履行职责时，代行其职责；
（2）主持工作人员业务考核；
（3）组织学术活动和对外学术交流；
（4）负责专业技术人员进修和培训；
（5）中心主任交付的其它工作；
三、技术负责人的职责（兼）
（1）全面负责中心的技术工作，支配协调中心资源；
（2）主持制定各种支持性文件及文件的批准和发布；
（3）签发检测报告及各种具有法律效力文件，如合同书、协议书等；
（4）了解国内外分析检测领域发展动态，主持检测方法作业指导书的建立，并批准发布；
（5）主持管理评审及总结。
四、质量负责人职责
（1）负责起草、审核、维护质量体系文件；
（2）负责对质量体系实施进行日常的监督、检查，并定期向技术负责人报告；如有需要，可直接向中心主任汇报工作；
（3）负责主持年度内部质量审核，验证质量体系运行的有效性及内审员管理工作； （4）协助组织《质量手册》贯彻、执行、修订和补充；
（5）根据信息反馈纠正并建立质量体系的预防措施；
（6）技术负责人不能履行职责时，代行其职责。
五、业务办公室主任职责（兼）
（1）负责客户样品的接收和登记，检测样品的发放，检测报告打印和发送； （2）检测报告副本的存档、保存保管；
（3）协助质量负责人负责质量体系的具体管理及文件编审和受控文件的确认实施； （4）协助中心主任组织实施管理评审和质量体系的内审；
（5）协助检测工作有关质量的监督检查，组织实验室比对和能力验证；
（6）协助制定实施检测人员的专业技术培训计划及技术档案保管。
六、行政办公室主任职责
（1）全面负责中心日常行政事务，作好后勤保障工作；
（2）负责全体工作人员的考勤、奖惩；
（3）负责日常财务、安全保卫工作及资料室管理；
（4）负责职工日常的劳保、福利工作；
（5）主任交付的其他工作。
七、授权签字人的职责
接受中心主任的授权：
（1）作到熟悉相应的检测管理程序及记录、报告的核查程序；
（2）了解检测要求的记录和结果；
（3）评审检测记录和结果；
（4）按照申请的项目了解和掌握中心的检测能力；
（5）掌握本人签字领域内的检测标准；
（6）发检测报告，对检测报告具有解释和建议权；
（7）对检测结果具有批准权和否决权。
八、监督员的职责
（1）了解检测目的、熟悉检测方法和程序，掌握检测结果的评审，对所监督人员的作业实施检测全过程的监督；
（2）配合质量负责人抓好检查和实验室间的能力验证和比对，发现问题及时采取纠正措施。
（3）参加对客户要求、标书和合同的评审；
（4）参加技术性事故和用户抱怨的调查；
（5）参加本部门的作业指导书的编制和维护；
（6）对检测结果和数据的真实性、有效性、正确性负责；
（7）有权制止有违真实性、有效性、正确性的任何操作活动。
九、内审员的职责
（1）要经过专门的考核，具备资格、持证上岗；
（2）审核人员应独立于被审核活动，参加审核的项目应与自己工作无直接关系； （3）对审核发现的问题，及时采取纠正或预防性措施，跟踪并予记录，形成文件； （4）有计划定期审核（年审），审核应涉及质量体系的各项要求，应有审核的结果报告。
（5）有权建议停止有违质量文件的活动。
十、仪器设备管理员的职责
在技术负责人的领导下
（1）正确识别中心仪器设备的配置要求和运行状况；
（2）建立仪器设备、量具的台帐；
（3）建立仪器设备（标准物质）的档案；
（4）维持仪器设备（标准物质）台帐、档案的有效性；
（5）负责制定溯源计划；
（6）监督仪器设备的自校（验证）、维护和期间检查；
（7）负责仪器设备的借入和借出；
（8）组织仪器设备的维修；
（9）有权阻止不合格的仪器设备投入使用。
十一、样品管理员的职责
在业务室的领导下：
（1）建立样品控制和管理系统；
（2）与客户建立样品的交接和登记手续；
（3）负责样品的交接、流转、返还、消纳；
（4）维护样品的贮存环境对样品进行妥善保管；
（5）监督在检样品的流转、保管和维护；
（6）负责对样品的保密工作；
（7）有权制止一切有违保密原则的行为；
十二、检测操作人员的职责
在相关各实验室负责人的领导下：
（1）参加技术培训，掌握仪器性能、方法通则、检定规程；
（2）严格执行作业指导书，开展检测活动并主动接受监督员的监督和指导； （3）认真做好仪器设备的维护和期间检查；
（4）当发现或怀疑仪器设备存在问题时应及时报告室负责人；
（5）按要求开展内部质量控制活动；
（6）参加实验室之间的能力验证和比对；
（7）认真作好原始记录及数据处理、运行记录及检测报告；
（8）接受内部质量体系的审核；
（9）参与抱怨的调查与处理；
（10）有权抵制有违公正性、准确性、诚实性的任何行政干预。
十三、安全员的职责
在各室负责人的领导下：
（1）制定中心的安全制度；定期进行安全检查；
（2）对有毒、有害、有挥发性、有腐蚀性和易燃易爆等物品进行统一管理； （3）每天对水、电、气进行安全检查；
（4）每天下班前对门、窗进行安全检查；
（5）负责对安全制度进行维护和完善；做好安全检查记录；
（6）有权制止任何违反安全制度的行为；发现安全隐患要及时向各室负责人报告并组织实施消除隐患的工作。
（7）负责配置停电、停水、防火防盗，人身安全等救急设施。
第12篇：无损检测操作人员岗位职责
无损检测操作人员岗位职责
1.负责原材料及产品的无损检测工作，并对检测结果负责，按时完成任务。2.严格执行标准、规程、检测工艺卡，认真做好无损检测原始记录。 3.做好暗室工作，洗片按操作规程进行。
4.做好仪器设备的维护、保养，每次用毕后要擦洗干净。5.做好曝光室的卫生工作，保持清洁干净。
6.工作中遇到不能解决的一些问题，应及时向负责人汇报。
无损检测设备管理制度
1.为了减少X 光射线机、超声波探伤机和涡流探伤机的使用故障，探伤人员应经常性的开展维护和保养工作。
2.仪器设备应摆放在通风干燥处，切忌受潮、高温、腐蚀等环境影响，以免降低仪器性能。
3.实行专人专管及保养制度，每天做好清洁擦洗工作，仪器设备按规定期限进行测试检验（每年一次送计量局专项检验）并做好相应记录。
4.仪器设备长期不用，应妥善保管、擦洗干净并包装好放入适当环境中，如仪器设备出现故障，应及时通知有关部门进行修理。
5.操作仪器设备，应严格按各仪器的使用说明书进行持证上岗，严禁无证操作。6.每台仪器都得有档案台帐记录、维修、保养记录。
无损检测责任人员岗位职责
1.贯彻执行国家有关无损检测标准和法规。
2.编制无损检测通用工艺，填写无损检测工艺卡并监督无损检测人员实施。3.负责无损检测的质量评定，解决工作中的技术问题，并对无损检测的评定可靠性负责。
4.贯彻安全操作规程，爱护仪器设备，有权对违章作业者进行制止。5.审核无损检测报告，并对报告的正确性负责。
6.全面履行锅炉压力容器质量保证手册中规定的有关无损检测责任人的各项职责。
7.工作结束，应及时向质量保证工程师汇报工作。
X射线探伤机操作规程
1.操作前，一定应按仪器的操作程序并按设备说明书要求进行。
2.通电前，应检查各连接头是否牢固，通电后电压是否正常，冷却风扇是否转动，电源指示灯亮；保证水冷系统循环正常运转。
3.曝光准备，油机把“KV”、“mA”调到零位，时间调到预定位置。气机把“KV” “时间”调到预定位置。
4.曝光，按下高压开关，红指示灯亮，表示高压已接通。1）对油机，应均匀调节“KV”、“mA”到规定值。 2）对气机，自动发出“曝光开始”的指示语音。 5.曝光结束
1）对油机，当蜂鸣器响，则均匀调节“KV”、“mA”回零，红指示灯灭，高压切断，时间复位。
2）对气机，自动发出“曝光结束”的指示语音。
3）X射线机是一种较精密的仪器，应按说明书，长期不用或间隔较少时间使用，均要逐步升高电压的训机，训机一定要按说明书严格进行。
4）X光机VKp值工作一般使用为80％。如超过80％时必须进行训机，同时要增加曝光间歇时间，在KVp值超过95％时，应得重实验，设备责任人同意后方可进行。
5）一天仪器操作完毕，有专人进行擦拭干净，关断电、水、放置通风干燥处。
暗室操作人员岗位职责
1.暗室操作人员由初级人员或Ⅱ级人员担任。2.操作人员应熟练掌握暗室操作技能。
3.暗室不能曝光，红灯不能太亮，并应经常检查暗袋是否破损、增感屏的好坏。4.经常检查药液的使用情况，配制药液后，应及时做好药液更换记录。 5.按规定做好显、定影的提前24小时的配制工作，新配药液不得当天使用。 6.经常做好暗室的清洁卫生工作，显影液不能长期与空气接触，使用后及时加盖，以防氧化。
7.认真控制定影药液为20℃±2℃的要求，并按显影时间为4-8分钟、定影15分钟，水洗30分钟的操作方法，认真执行。
胶片管理制度
1.X光胶片必须远离火种，高温环境，应置于避光、通风、干燥的地方。
2.X光胶片专人专管，实行使用记录登记。
3.在使用X光胶片前，必须洗净双手，并擦干，在剪切时要连夹纸一起剪切。
4.在装卸X光胶片时，不能长时间在红灯下，防止灰雾增加。5.在装卸X光胶片时，要同时连增感屏紧密后，一起放入或拉出，要注意防止胶片和增感屏摩擦产生静电感光。
暗室管理制度
1.操作人员进行暗室工作前，应先检查有无漏光和不安全因素，做好准备工作，擦干台石和清洗双手。
2.装片前要检查增感屏，增感屏是否继续好用，检查暗袋有无漏光，装卸片时，增感屏与胶片一起放入或拉出暗袋，防止胶片与增感屏之间产生静电感光现象。
3.每次工作前应测量药液温度，（标准温度为20℃±2℃）和药液高度及老化程度。
4.洗片时观察显影液中的胶片时，不能离红灯的太近以免增加灰雾度。5.暗室处理规范，显影4-8分钟-----停影30秒------定影15分----水洗30分。然后放入脱水剂中湿润一下，放入哄片箱子内烘干，如发现底片质量有不符合要求的，应立即与摄片人联系，及时提出重照。
6.配制新药液时，应做好记录、配制日期和数量。每天工作结束，应整理好器材、清洁器具，并做好暗室的环境卫生工作。
X 光底片复评人员岗位职责
1.X光底片复评应由取得Ⅱ级资格人员进行。2.复评人员应严格执行标准和法规的有关规定。
3.复评人员应对每一张X光片负责，底片质量不符合要求的应立即与摄片人员联系，进行重新摄片。
4.对有超标性缺陷的管口及焊缝应及时提出返修（用返修通知单）。5.认真对待评片和填写报告，作好归档记录，档案保存七年。
射线防护安全守则
1.认证贯彻执行GB16357-1996《工业X射线探伤放射卫生防护标准》 2.确保曝光室的安全使用，曝光室需经环保局测试合格后方能使用。 3.严格执行屏蔽、时间间隔、安全距离等要求，确保人生安全。 4.确保曝光室内无人时才能开机。
5.X射线拍片时，一定要拉好警戒线和警示红灯。6.对每一个探伤人员做好健康记录档案。
无损检测探伤室管理制度
1.从事无损检测的工作人员应考核后取得资格证书方能承担与资格证书种类和技术等级相应的无损检测工作。
2.Ⅱ级无损检测人员有独立操作和评定出其报告的资格，并能指导初级人员工作，初级人员只能独立操作。
3.初级人员在Ⅱ级人员指导下，独立进行无损检测操作，做好原始记录，对探伤结果做出试评
4.维护好仪器设备，每天工作完毕，都得整理擦拭仪器，打扫环境卫生和暗室的清洁工作。
5.为确保曝光室的安全使用，应需经防疫站测试合格后方能使用，在操作时应确认曝光室内无人方可开机。
6.探伤室责任人员有权对探伤人员的工作进行检查，探伤人员必须服从工作的调度和安排。
7.探伤室责任人应每月组织探伤人员进行标准、法规的学习，来提高人员的素质。
第13篇：岗位职责和试验检测人员工作守则
岗位职责和试验检测人员工作守则
中心试验室工作人员守则
本守则旨在调动中心试验室全体人员的工作积极性、主动性和创造性，使其规范化、标准化，以不断提高中心工作的制度化、规范化和标准化水平。
一、中心质量方针“检测科学、数据准确、结论公正、报告及时”；中心宗旨
“严格检测，热情服务”。
二、执行党的方针、政策、遵守国家法律、法规，遵守中心规章制度，执行国
家、交通部和上级行政及主管部门有关公路工程的法规和技术标准、规范、规程及本项目的技术要求开展试验检测工作。
三、为确保试验检测工作质量，不断学习土木工程业务知识和先进的试验监测
技术，学习计量基本知识，学习国家质量标准和相关技术法规。
四、严格按照《公路工程质量评定标准》和《公路工程竣工验收办法》进行质
量评定，严格按“公路工程试验规程”和“现场测试规程”进行试验操作。
五、熟悉仪器设备性能，并能熟练地按操作规程操作，操作前后均认真检查，
设备在使用中出现故障应立即关机报检，排除故障并检定合格后才能继续使用，严防由于检测仪器设备异常而造成数据不准确。
六、坚持实事求是的原则，忠实记录原始数据，提供可靠报告，以优质的服务
和科学严谨的态度提供试验检测数据。
七、努力提高自身素质，作风正派，秉公办事，不以权谋私，不收礼受贿，不
向施工方介绍人员和工程材料，不参加所从事试验检测工程项目的技术咨询工作。
八、对本项目业主、监理工程师及承包商负责，对受检样品及试验检测结果保 1
密，做到实事求是。
九、时间就是效益，树立时间观念，确保试验检测工作的及时性。
十、热爱中心，团结同志，爱惜仪器设备，尽心尽责工作。
十一、刻苦钻研业务，积极工作，求实进取。
主任岗位职责
1、主持中心试验室的全面工作，组织完成中心试验室的各项工作任务。
2、编制中心试验室工作规划或计划，健全和完善管理制度和工作制度。
3、熟悉合同文件，了解施工现场。
4、参与审查承包人的工地试验室和监理组试验室。
5、督促和检查承包人建立工地试验室的质量保证体系，对设备的功能、人员资质、操作方法、资料管理等进行有效监督。
6、定期检查承包人工地试验室和监理组工地试验室仪器设备的使用和校验情况。
7、负责制定每季度中心试验室的工作计划和总结。
8、负责协调与监理、业主、承包人之间的关系。
9、确保做好试验设备仪器的管理、维修、保养。
技术负责人职责
1、负责中心试验室的技术管理工作，处理重大技术问题。负责中心试验室内部和外部的技术协调管理工作。
2、督促质量负责人贯彻执行质量体系问见，负责有关部门技术措施的制定、评估和实施。
3、负责重要技术报告、检测报告的审批、签发。
4、审核各种检测报告、负责检测报告结果和意见的解释。
5、负责试验检测人员的业务培训和考核工作。
6、检查监理组、承包人的工地试验室。
质量负责人职责
1、负责本中心试验室的质量管理工作
2、组织质量体系的建立和有效运行
3、负责处理试验检测中的质量问题，负责处理工作质量事故
4、对本中心试验室提交的试验数据、报告的公正性负责
5、全权处理客户意见，对重大问题应会同主任共同妥善处理意见和整改办法
6、每年开展一次对主要客户的回访工作，将回访所获得的客户意见如实填写在客户回访单上。
7、在回访中发现中心试验人员的违章违纪行为，以事实依据，以试验工作守则为准绳，进行调查分析，提出处理意见，报主任，经研究后做出处理决定 试验检测工程师职责
1、在试验室主任和技术负责人的领导下，负责中心试验室业务工作中的质量管理工作；
2、负责处理中心试验室日常试验检测工作的质量问题；
3、协助技术负责人对大型复杂试验的制定，提出自己的意见和看法；
4、具体落实制定工作计划，并对执行情况进行检查和监督；
5、巡视工地，检查监理组承包人的试验室工作情况，审查人员资质情况、工作进展，仪器设备的使用以及试验报告的及时性、准确性；
6、协助技术负责人对试验人员的业务培训和考核工作；
7、完成主任交办的其它任务。
办公室职责
1、负责管理文件的签收、分发和督办检查。
2、印章和办公用品管理。
3、人员、设备、技术档案管理。
4、负责样品的管理、流转、贮存等工作。
5、负责检测报告的发放。
6、负责检测收费和成本核算。
7、负责中心试验室人员工资的发放。
各专业试验室职责
1、贯彻执行中心试验室质量体系文件，及与检测工作有关的法律、法规、规范、标准，确保质量体系的有效运行。
2、根据办公室下达的检测任务，按时完成有关试验检测任务，确保检测客观、公正，及时提交试验报告，对数据的准确性负责。
3、认真审核本试验室的原始记录及试验报告；
4、组织全室人员的业务学习及岗位培训；
5、负责仪器设备的校定、维护、保养、使用登记，以保证试验工作的顺利、有效进行
6、负责本试验室仪器设备台帐及档案的管理，并做好仪器设备使用档案的记载；
7、参与仪器、设备的安装、测试及验收工作，负责办理交接手续；
8、负责调查、分析仪器设备事故的原因，并提供处理意见；
9、负责定期检查水、电、通风等情况，发现事故立即向领导报告。
10、按规定周期妥善保存式样。
检测人员职责
1、保质保量完成本人所从事的检测工作
2、试验检测前，认真对试样、仪器设备、环境条件进行检查，调校、调试，使其符合规程要求，并作好记录。
3、正确使用仪器设备和其它标准物质
4、严格按试验规程和仪器设备操作规程进行试验，认真作好检测原始记录和数
据处理，正确出具检测报告。对试验结果的“科学性、准确性、及时性”负责。
5、试验完毕，及时对剩余试验样品按规定进行贮存清理，对仪器设备进行清洁保养，场地进行清扫，经常保持试验仪器设备的完好，场地整洁。
6、贯彻执行质量体系文件和规章制度，拒绝不符合规定要求的外界干扰，对客户的技术资料、商业机密保守秘密。
7、负责所用试验检试设备的完好和使用记录，对发生的安全事故负责。资料管理员岗位职责
1、严格遵守保密制度，不得随意复制散发检测报告，不得泄露原始数据，不得做损害用户的事。
2、各类资料管理要做到数据准确，字迹清晰，整齐规范，签字齐全。
3、随时收集最新的技术标准、检测规程、规范。
4、对作废资料的销毁应严格履行报批手续，并作好记录。
5、做好防火、防盗、防蛀工作，以防资料损坏。
第14篇：检测中心各类人员岗位职责汇总
试验室主任岗位职责
一、全面负责本室各项工作，确定本室的质量方针及质量目标，组织完成各项试验检测任务。
二、负责本室的工作计划，确定人员的分工及仪器设备的配置。
三、组织完成各项试验任务，提出计量检测仪器设备的维修、降级和报废计划。
四、检查、督促试验人员严格按照检测工作流程及有关标准、规程、要求完成检测任务；考核本室人员的检测大纲、检测细则、各类检测报告及原始记录。
五、定期向中心试验室汇报工作，及时发现施工质量总是积极提出处理、整改意见。
六、负责管理好本室仪器、设备，保证其完好率。
七、负责安排本室人员的业务培训，提高试验人员的业务水平。
八、掌握技术动态，收集有关技术资料、积极钻研试验技术，参与各种技术活动，为提高施工质量积极出谋献策。
九、贯彻执行最新的材料试验的规范、标准、方法，并组织检测人员学习有关新规范、新标准。
十、负责解决试验和检测工作中的技术问题，并负责重大技术事故的检查。
十一、审查检测任务方案，并负责解决关键技术问题。
技术负责人的职责
一、全面负责中心的技术工作，支配协调中心资源；
二、主持制定各种支持性文件及文件的批准和发布；
三、签发检测报告及各种具有法律效力文件，如合同书、协议书等；
四、了解国内外分析检测领域发展动态，主持检测方法作业指导书的建立，并批准发布；
五、主持管理评审及总结。
质量负责人职责
一、负责起草、审核、维护质量体系文件；
二、负责对质量体系实施进行日常的监督、检查，并定期向技术负责人报告；如有需要，可直接向中心主任汇报工作；
三、负责主持年度内部质量审核，验证质量体系运行的有效性及内审员管理工作；
四、协助组织《质量手册》贯彻、执行、修订和补充；
五、根据信息反馈纠正并建立质量体系的预防措施；
六、技术负责人不能履行职责时，代行其职责。
授权签字人的职责
一、作到熟悉相应的检测管理程序及记录、报告的核查程序；
二、了解检测要求的记录和结果；
三、评审检测记录和结果；
四、按照申请的项目了解和掌握中心的检测能力；
五、掌握本人签字领域内的检测标准；
六、发检测报告，对检测报告具有解释和建议权；
七、对检测结果具有批准权和否决权。
监督员的职责
一、了解检测目的、熟悉检测方法和程序，掌握检测结果的评审，对所监督人员的作业实施检测全过程的监督；
二、配合质量负责人抓好检查和实验室间的能力验证和比对，发现问题及时采取纠正措施。
三、参加对客户要求、标书和合同的评审；
四、参加技术性事故和用户抱怨的调查；
五、参加本部门的作业指导书的编制和维护；
六、对检测结果和数据的真实性、有效性、正确性负责；
七、有权制止有违真实性、有效性、正确性的任何操作活动。
内审员的职责
一、要经过专门的考核，具备资格、持证上岗；
二、审核人员应独立于被审核活动，参加审核的项目应与自己工作无直接关系；
三、对审核发现的问题，及时采取纠正或预防性措施，跟踪并予记录，形成文件；
四、有计划定期审核（年审），审核应涉及质量体系的各项要求，应有审核的结果报告。
五、有权建议停止有违质量文件的活动。
仪器设备管理员的职责
一、正确识别中心仪器设备的配置要求和运行状况；
二、建立仪器设备、量具的台帐；
三、建立仪器设备（标准物质）的档案；
四、维持仪器设备（标准物质）台帐、档案的有效性；
五、负责制定溯源计划；
六、监督仪器设备的自校（验证）、维护和期间检查；
七、负责仪器设备的借入和借出；
八、组织仪器设备的维修；
九、有权阻止不合格的仪器设备投入使用。
样品管理员的职责
一、建立样品控制和管理系统；
二、与客户建立样品的交接和登记手续；
三、负责样品的交接、流转、返还、消纳；
四、维护样品的贮存环境对样品进行妥善保管；
五、监督在检样品的流转、保管和维护；
六、负责对样品的保密工作；
七、有权制止一切有违保密原则的行为；
试验员岗位职责
一、试验员必须经过考核合格，取得“上岗操作合格证”，方能上岗操作。
二、试验员必须及时完成试验室下达的试验和检测任务。
三、认真做好试验前的准备工作，即按要求正确取样、校对仪器、设备量值、检查仪器、设备的运转是否正常、环境条件是否符合要求。
四、严格按照检测规范、检测大纲、实施细则进行各项检测工作，确保检测数据的准确可靠。
五、严格按技术要求做好记录，按标准要求正确处理检测标准数据，不得擅自取舍。
六、出具试验报告单，对数据的正确性负责，并按规定程序送审。
七、严格按操作规程使用仪器设备，做到事前有检查，事后维护保养、清理，认真填写“使用卡”。
八、严格执行安全制度，做到文明检验。离开岗位时检查电源，防止事故发生。
九、认真钻研业务，努力学习新标准、新技术，提高检测水平。
保密制度
一、文件资料，检测报告或检测数据不得随意向外扩散。
二、检测数据除本单位工作质检部门外，非经正规渠道，任何人不得以任何方式向任何部门泄漏。
三、试验室内部会议或试验小组内形成的意见、决定不得随意向外透露。
四、试验室的一切工作人员均应遵守保密制度，如因不执行而造成不良后果者，必追究当事人的责任，并给予必要的处分。
财务会计岗位职责
一、严格执行《财务管理制度》。
二、按集团统一的会计科目，科学的设置明细帐，并根据审核无误的原始凭证编制记帐凭证并加盖印章，做到简明扼要、科目运用得当、计算准确、附件完整、无涂改。
三、按财务制度规定，计帐、算帐、报帐，负责清理和结算有关科目。做好材料、成本、工资、费用、利润等核算工作。
四、每月6日前向中心经理提供所管辖范围的会计资料，包括科目汇总表、成本汇总表、费用明细表、往来帐明细表等。
五、负责每月各种明细帐余额与总帐余额的核对，并协助催收欠款。
六、参加仓库的月盘点核查工作，填制盘点表和盘点汇总表。
七、负责保管各种会计资料，严守集团的财务机密。
八、完成领导交办的各项任务
检测事故分析报告
一、检测过程中发生下列情况按事故处理： 样品丢失，零部件丢失或样品损坏； 检测报告丢失，原始记录丢失或失密；
由于检测人员、检测仪器设备、检测条件不符合检测工作的要求，试验方法有误，数据差错而造成的试验结论错误。
检测过程中发生人身伤亡； 检测过程中发生仪器设备损坏。
二、凡违反上述规定所造成的事故均为检测责任事故，可按经济损失的大小或人身伤亡情况分成小、大事故、重大事故。
三、重大事故发生，应立即采取有效措施，防止事态扩大，抢救伤亡人员，并保护现场，通知有关人员处理事故。
四、事故发生三天后，由发生事故部门填写事故报告单，报告办公室。
五、事故发生五天内，由中心负责人主持，召开事故分析会，对事故的直接责任人作出处理，对事故做善后处理并指定相应的办法，以防类似事故发生。
六、重大或大事故发生后一周内，中心应向上级主管部门补交事故处理专题报告。
检验人员守则
一、要有为工程服务，为基层服务的精神，急现场所急、想现场所想、做现场所需，千方百计为施工一线做好服务工作。
二、要有科学的工作方法，严格执行有关试验操作规程、设计要求及技术规范、标准，坚持以数据说话和实事求是的精神，对试验资料数据负责。
三、坚持原则，忠于职守，严格遵守检验规程，精心检测。
四、作风正派，秉公办事，坚持数据说话，不受外界干扰。
五、不准借工作之便，以权谋私，假公济私，吃请受贿。
六、不准在工作中目无组织纪律，我行我素，搞自由主义。
七、对弄虚作假，不坚持原则的，根据情节给予行政处分。
原始记录及数据处理规定
一、原始记录：
1、原始记录应如实记载，不得随意增删和更改数据，如确需更改，可在错误数据上划一横线（应能看出原有数据），在其上方写上正确数据并签名。
原始记录不能用铅笔填写，所有项目都应填写完整，检验人员对原始记录负责签名。原始记录由该试验项目第一完成人从原始数据到最后计算结果进行仔细校核签名。原始记录应统一保管，并整理归档。
二、数据处理：
1、
检验数据应写有效数字，有效数字的位数与检验系统的准确度相适应，不足部分以“0”补齐。数字修约按“四舍六入五考虑，奇进偶不进”的规则进行。 检验数据如有异常值，按相关规程规范进行取值和计算。
检验报告管理规定
一、检验报告必须采用统一格式，填写完整，文字简洁，检验报告不允许有任何修改。
二、检验报告应统一由试验项目第一完成人填写并签名，由试验室主任审核，如发现错误应由原填写人更正。
三、检验报告应由授权签字人签发并加盖公章。
四、检验报告由专人负责发送、登记和保存。
五、检验报告待本项目竣工后，交公司档案资料室，统一归档。
六、发出的检验报告如发现数据有误，应查明原因，收回原报告，通过负责人更改后重发，收回报告应办理登记。
检验质量申诉处理制度
一、施工队对检测报告的数据及结果提出异议时，由实施检测的主管人检查原始记录、使用仪器、检测方法、必要时重新检测。
二、主任接到质量申诉后分类、登记、交质量负责人处理，处理程序如下： 1）、质量负责人召集有关人员检查原始记录，检测报告，分析研究检测结论若确实无误，应发一份确认检测报告有效的文件，并报上级主管部门备案。 2）、经检查分析后，确认属于检测过程中出现错误，而产生误判时，应重新检测后发一份《关于原编号为×××的检测报告的更改》的报告，更改报告发送单位及份数应与原报告相同。
3）、重新检测应换人检测，专管专用仪器检测时，一般扔则原检测人员参加，但质量负责人要参加。
三、可重复检测或试验前，应对检测仪器、方法、条件进行检查，确认无误后，开始试验。
四、有关检测质量申诉处理的全部资料均立卷归档。
第15篇：市场研究及策划人员岗位职责
1.研究市场的宏观方面的信息，包含市场动态、技术发展动态、国家与地方政策变化及趋势等，并收集产品与市场信息。2.制订市场调研计划，组织策划市场调研项目，对市场进行深人调查研究，把握行业动向，并就产品开发、市场销售、客户服务、经营管理等专题，在深人进行市场调研的基础上，提出专题调查报告或策划方案。3.通过调查研究，结合公司发展的实际情况,对公司发展战略规划提出修订建议。制作调研报告，并向管理层提供建议。4.收集各类市场情报及相关行业政策与信息，建立健全营销信息系统，为本部门和其他部门提供信息决策支持。5.设计、建立与维护公司产品品牌的定位，编写具体市场方案设计报告、实施方案报告、广告策划方案、品牌推广方案。6.组织公司市场活动，指导制作各种宣传材料、产品说明书、销售支持材料等，协助创建企业品牌，传播企业文化。
第16篇：路桥隧道公司试验检测人员岗位职责
试验检测员岗位职责
1、试验检测员必须持有交通部颁发的试验检测员证件或经过培训、考试合格，职得上岗证书。
2、试验检测员必须遵守公司和检测室的各项规章制度，服从分配，坚守岗位。
3、试验检测员做好试验检测准备工作，熟悉试验检测项目的检测规程、规范标准和要求，按规定检查样品、仪器设备、环境条件，各项合格后方可进行试验检测。如仪器出现故障或对其性能产生怀疑时，应立即停止试验，查找原因，待其恢复正常后再进行试验检测。
4、试验检测员对各自的检测工作质量负责，严格按照试验检测规程、规范标准和有关规定进行试验检测。准确读数、认真填写记录、项目齐全、字迹清晰，并对试验检测数据的真实性和准确性负责，出具试验报告。试验资料应认真整理、及时归档。
5、试验检测员严格按操作规程和规范要求使用仪器设备；爱护设备、注意保养、发生故障或异常情况时，及时报告负责人，并提出解决的建议和措施。会同有关人员及时排除故障，恢复正常。
6、试验检测员努力学习专业知识，不断提高试验检测技术水平。
7、试验检测员有权拒绝领导及其他方面对试验检测数据的干预，有权拒绝委托单位的不合理要求。做到公正检测。
8、试验检测员应当配合主管建立样品管理制度，提倡盲样管理。
9、应当配合主管建立健全档案制度，保证档案齐备，原始记录和试验检测报告内容必须清晰、完整、规范。
10、不得同时受聘于两家以上检测机构，不得借工作之便推销建设材料、构配件和设备。
第17篇：县供电公司市场营销部人员岗位职责
市场营销部岗位职责
一、主任岗位
1、负责企业经营管理工作，研究制订经营策略和市场发展计划。
2、负责公司用电管理、市场开发、负荷预测、增供扩销、用电接洽咨询工作。
3、负责制订生产经营责任制方案，供电所年度经营指标的分解、下达、考核工作。
4、参与电价测算，负责电力价格的执行和考核。
5、负责电力业扩报装、抄核收管理，营业检查工作。
6、负责用电系统管理、营业窗口建设、行业作风建设和优质服务工作。
7、负责组织全县分公司计量的认证、授权工作，按规定做好计量设备的管理工作。
8、负责组织本部门及供电所营销人员的业务技术培训工作。
9、负责县分公司《供用电合同》的管理工作。
10、完成县分公司领导交办的其它工作。
- 1
三、高压营销业务主办
1、贯彻《供电营业规则》和各项营业管理规定，监督并指导供电所10KV专责人共同执行。
2、严格执行物价部门核定的目录电价的规定，并检查、监督各供电所的电价执行情况。
3、按照上级及县县分公司营销管理工作的规定，办理高压客户的新装、增容等变更用电业务。
4、负责高压客户的电费审核工作，按时完成月度各类营业报表的汇总、编制、上报工作，按月对供电所经营指标完成情况进行考核，按季度对营销工作进行分析及上报，并制定出改进的方案。
5、经常性的监督检查各供电所及大客户的营业抄、核、收工作。
6、负责线损报表的统计分析工作，并对当月出现的高损情况调查分析，落实降损措施。
7、负责日常营业管理工作，结合春秋营业检查对供电所10KV专责人每年至少两次业务培训，不断提高营销人员素质和业务能力。
8、负责高压《供用电合同》的管理工作。
9、负责10kv馈路的营销指标下达与考核工作。
10、完成部门负责人交办的其它工作。
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四、电费业务主办
1、负责全县分公司电费、维管费回收及上缴的管理工作，对发现的问题及时汇报处理。
2、负责监督、检查各供电所的收费管理工作，按月对电费、维管费回收、上解率进行考核。
3、负责各供电所旧欠电费回收指标的下达、考核工作，并负责落实旧欠电费回收工作。
4、负责电费发票的印制、发放管理工作。
5、负责用户增值税发票的管理工作。
6、负责全县分公司预购电费的管理及供电所预购电费管理的监督检查工作。
7、完成部门负责人交办的其它工作。
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第18篇：检测人员行为规范
检测人员行为规范
一、按规定着装；
二、上班时间佩戴工作牌。
三、办公时间不擅离工作岗位。
四、不在办公区域高声喧哗，检测工作中不接打电话，不吸烟。
五、保持整洁的办公环境，不在办公区域进食。
六、不在办公区域内玩电脑游戏、看电影、影碟等。
七、禁止参与可能导致与公司利益冲突的活动。
八、不得利用职业之便谋取个人利益；
九、不得接受、参与可能影响公司利益的有价馈赠、宴请；
十、不准泄露或擅自使用任何与公司相关的保密信息。十
一、杜绝非工作人员进入检测车间。
十二、下班后仔细检查车间门锁及电源，确保车间安全。十
三、保持工作场所卫生清洁。
十四、忠诚于公司，诚实守信，反对出于任何目的的欺骗、作假行为。十
五、严格遵守党和国家的方针政策、法律法规，公民“八荣八耻”道德规范和公司各项规章制度，服从公司管理、调度和安排。
十六、员工在岗位工作中，必须严格遵守工作、操作规程办事，爱护设备，维护设备和工作环境的安全可靠、整洁、有效。接待前来办理车辆业务的群众热情周到，用语文明，服务耐心，不准与群众发生任何吵闹、斗殴行为。 十
七、不准以谋取个人利益为目的代单位和个人办理机动车检测、调试、维修业务。
十八、加强政治、法律、业务学习，不断提高思想政治素养和工作业务技能，与时俱进，高效能、高素质地适应和完成本职工作。
第19篇：人员岗位职责
经营经理岗位职责
1、在公司董事长、总经理的领导下积极开展经营工作，不断开拓公司经营工作新局面；
2、积极参加公司年度、季度经营目标和经营策略的制定，拓宽经营市场，并及时下达执行；
3、认真组织工程招投标工作，组织有关人员编制招标文件，参加投标活动，讲究投标质量，提高中标机率；
4、对公司中标的工程项目要认真组织签订施工合同和内部管理合同。条款要清晰，责任要明确，内容要完整，要求要到位，不得出现责任盲区，以免给公司造成不必要地经济损失和社会影响。
5、经常性深入市场了解信息，利用各种渠道和方法收集各类工程的投招标信息，提高工程投标机会；
6、加强对公司下属各办事处工程投标的管理工作，搞好协调，明确区域，划分投标范围；
7、认真做好公司各种有效证照的年审、晋升以及相关持证人员的培顺工作；
8、积极做好年度、季度经营目标完成情况的统计、汇总和上报工作；
9、例行职责，全面完成公司交办的其他工作任务。
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后勤经理岗位职责
1.在公司董事长、总经理的领导下积极有效地开展后勤工作，注重工作方法，讲究办事效益。
2.加强对后勤各部室工作人员的工作情况进行全面的协调、管理与考核，分月、季、半年、年度开展人员业绩考评活动，为公司对人员岗位的调整、职务变动、工资晋升、评先等提供真实的参考依据。
3.负责做好办公室、档案室、资料室的管理工作，按照规范化管理的要求，做好公司文件、信函、资料等的收集、分类、立传、建档工作。
4.负责后勤综合、协调和各种纠纷的调解工作，关心同志，化解矛盾，建立和谐相处、高效办事的工作环境。
5.负责做好公司文件、报告的起草、内外行文处理、来人来客接待等项工作。
6.负责检查各部门落实公司会议精神的情况，并对检查结果进行通报。
7.认真做好上级政策、行业法规的宣传工作和员工的思想教育工作，鼓励员工爱岗敬业。
8.做好公司各种会议的筹备工作。9.完成公司制定的各项目标任务。
2
工程技术经理岗位职责
1.在公司董事长、总经理的领导下积极开展工作，努力完成公司制定的年度质量、安全、创优达标目标任务。
2.学习宣传贯彻执行国家、行业关于建设工程质量、安全、技术管理的规范与标准，全面负责工程质量体系的建立和运作。 3.积极组织有关工程技术人员参与工程图纸会审工作，负责工程
项
目
施工技术和施工组织设计工作，检查各在建项目的图纸变动记录以及工程签证手续。
4督导各工程项目部制定保证工程质量、安全生产、文明施工的技术措施。
5.加强对各在建工程项目的质量、安全检查和监督工作。6.全面负责建设工程新规范、新技术、新工艺,新材料的推广工作。
7.负责制定公司年度创优达标计划和措施，实行目标任务分解到位。
8.负责在建工程项目经理的监督、培顺和考核。9.积极加强与建设各责任主体方的沟通与联系。
10.完成公司公司制定的各项工作任务。
3
公司财务部岗位职责
1 负责会计的管理工作，对公司财务会计工作进行定期或不定期的总结。
2 负责确定会计核算控制体系，建立健全内部会计控制制度并督促贯彻执行。
3 负责组织编制会计报表、成本表，及时检查工作完成情况。
4 负责督促检查会计人员正确执行国家法律法规、会计制度和企业内部控制制度以及履行岗位职责。
5 负责原始凭证的审核，准确完整记账、算账、报账及财务档案整理、管理等项工作。
6 负责公司往来账目的核算与材料供应商的对账工作。
7 每月30日向公司领导报送各项财务报表。
8 负责与相关部门沟通与协调、落实工作。
9 负责质量保证金返款工作.
4
公司办公室岗位职责
1、负责上级有关部门文件的收发、传递、呈报、催办和本公司文件的起草、打印发放、归档和公司档案管理工作。
2、负责通知布置公司的各种会议并做好会议记录。对会议纪要和会议决定事项执行情况要及时落实检查，并把检查结果向董事长、总经理汇报。
3、负责公司办公用品的采购、发放、维护和管理。建立低值易耗品账目。
4、做好上传下达，下情上报工作，深入调查研究、分析情况，发现问题及时向公司汇报，当好参谋和助手。
5、负责维护公司的正常工作秩序和整洁卫生工作环境，保持公司对外整体良好形象。
6、按公司规章制度抓好劳动纪律。
7、负责公司全员工作的量化考核和考勤工作。
8、负责管理和做好公司保密工作。
9、按上级领导安排承办对外接待工作，协调好公司与外部的关系。
10、主动做好公司员工的思想工作，协调好公司内部各部门关系。
11、对公司的重大活动，如工程投标准备标书资料，工程竣工资料整理，做好配合服务工作。
5
12、负责公司各种证件的申报、年检和保管工作。
13、负责公司行政章、合同章、法定代表人章等印鉴的使用、登记把关工作。
14、完成公司交办的其他工作。
6
公司人事部岗位职责
一、负责公司的人事计划、员工的培训、奖惩、劳动工资、劳保福利等项工作的实施，并办理员工的考试录取、聘用、商调、解聘、辞职、辞退、除名、开除等各项手续。
二、负责公司各职能部门用人实行定员、定岗。
三、因工作、业务发展需要增加用工的，必须按规定履行手续后方准实施。特殊情况必须提前聘用员工的，一律报总经理审批。
四、公司聘（雇）用员工应本着精简原则，可聘可不聘的坚决不聘，无才无德的坚决不聘，有才无德的坚决不聘，真正做到按需录用，择才录用，任人唯贤。
五、公司聘用的员工，一律与公司签订聘用合同。
六、公司聘用的员工，一律脱离原级职别，由公司按照需要和受聘人的实际才能予以聘任。
七、各级员工的聘任程序如下：
1.总经理，由董事长提名董事会聘任；
2.副总经理、总理经助理、总会计师等高级职员，部门主任（部长）及下属公司、办事处经理，由总经理提名报请董事长批准后聘任；
3.部门副主任（副部长）、下属公司、企业副经理及会计人员，由总经理聘任；
4.其他员工，经总经理批准后，由人事部及下属公司、企业经
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理聘任。
5、新聘（雇）员工，用人单位和受聘人必须填写“雇用员工审批表”和“员工登记表”，由用人单位签署意见，拟定工作岗位，经人事部审查考核，符合聘雇条件者，先签试用合同，经培训后试用半年至1年。
6、新员工正式上岗前，必须先接受培训。培训内容包括学习公司章程及规章制度，了解公司情况，学习岗位业务知识等， 员工试用期间，由人事部会同用人部门考察其现实表现和工作能力。
7、员工试用期满15天前，由用人部门作出鉴定，提出是否录用的意见，经人事部审核后，报总经理审批。批准录用者与公司签订聘订聘（雇）用合同。
八、公司全权决定所属员工的工资、待遇。董事长批准后实行。
九、公司按照“按劳取酬、多劳多得”的分配原则，根据员工的岗位、职责、能力、贡献、表现、工作年限、文化高低等情况综合考虑决定其工资标准。
十、公司鼓励员工积极向上，多做贡献。员工表现好或贡献大者，由部门推荐，经总经理批准后予提级及奖励。
十
一、公司按照国家规定为员工办理退休、待业等保险。员工享有相应的保险待遇。
十二 假期及待遇。员工享受国家法定及公司规定的节假日。
十
三、员工享受国家规定和公司规定的探亲待遇。
十四、合同期内员工辞职的，必须提前1个月向公司提出辞职报
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告。未经批准而自行离职的，公司不予办理任何手续；给公司造成损失的，应负赔偿责任。
十五、员工必须服从组织安排，遵守各项规章制度，凡有违反并经教育不改者，公司有权予以解聘、辞退。
十
七、员工严重违反规章制度、后果严重或者违法犯罪的，公司有权予以开除。
十
八、员工辞职、被辞退、被开除或终止聘（雇）用，在离开公司以前，必须交还公司的一切财物、文件及业务资料，并移交业务渠道。否则，人事部不予办理任何手续，给公司造成损失的，应负赔偿责任。
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工程项目部职责
在项目经理的领导下认真做好项目的各项工作：
一、项目工程施工准备工作。
1、协助完成从建设工程规划许可证直至开工证过程中的全部报批工作。
2、择优选择施工单位，参与工程的招投标工作，向招标工作主管部门准确提供施工单位资质、资信审查报告。
3、加强技术管理，开工前熟悉工程图纸，牵头组织图纸会审，向施工单位进行工程技术和设计图纸交底。
4、协助落实开工前现场的各方面条件，组织工程测量，场地平整，验线、勘探等工作。
5、参与施工监理招投标工作。
二、项目工程技术管理：
1、坚持依法管理。认真执行国家、市政府及有关上级部门颁布的基本建设的方针政策、法令、法规、制度，坚持按基本建设和施工程序办事。
2、审查乙方现场管理人员的资质，要求乙方提供现场管理人员的职称证书，上岗证书及培训情况的证书。
3、审查施工单位的施工组织设计和施工布置。
4、配合有关部门协调解决在施工过程中发生的与社会各管理部门之间的问题。
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5、对施工单位的工程进度进行管理：
按公司下达的工程建设计划组织实施施工，审核施工单位的进度报表，定期召开协调会，检查施工单位的人力，材料设备供应情况，保证工程进度，做好会议记录，按月上报工程进度表。
6、对施工质量进行管理：
（1）检查监督施工单位的质量保证体系是否建立健全、运行可靠，检查施工单位的施工方案上报总工。
（2）定期进行质量检查并做好检查记录。
（3）重点工序重点检查并做好检查记录。
（4）按月上报工程质量完成情况。
7、对材料、设备进行检查，记录材料设备的供货情况及质量情况，对不符合要求的，有权提出禁止使用的意见，报总工审批。
8、洽商管理：
依据施工图纸及招标文件经公司审批后，办理施工洽商、变更手续，严格审批程序。
①在施工合同签订后，应及时以甲方名义向施工单位出具项目负责人名单及甲方有关洽商程序、权利规定的文件。
②在甲方人员调整时应及时向施工单位出具人员变更文件。
③洽商文件由项目部报工程部审核后报总工审批，然后报工程部长及总经理签字。
④洽商文件签订后应及时在工程部、项目部备案。
⑤工程部对洽商资料应按类别及时清理，并每月核对存档。
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9、材料设备管理
①工程项目部指定专人负责根据工程部经理提出的型号及技术指标进行广泛的市场调查，及时向工程部经理递交汇总的调查资料及调查报告。工程部经理提出意见后，报总工审核，提出意见后报总经理批准，签约定货。
②工程项目部指定专人对进货材料进行管理，材料设备运输到位后，订货人员汇同管理员，负责检查与定货合同规定内容是否符合，符合则签字验收，对不符合合同条款内容报主管领导批准后有权拒收。
③材料设备入库登记应清楚明确，管理员与订货员共同签字，并交财务部备案。
④领用材料设备应持有工程项目部经理签字的出库单，管理员收出库单后将材料出库并及时销减库存记录。
⑤材料管理员应每月与财务部核对材料出入库情况，并移交出库单及明细帐目。
⑥总工和财务部对材料设备三个月审计一次，并由总工出审计报告。
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经营管理部管理职责
1.负责建设工程施工合同、专业分包合同、劳务分包合同、材料供应合同的签订与管理。
2.负责公司对外工程招投标文件的编制及具体实施工作。
3.负责专业分包单位、劳务分包单位、材料供应单位、招投标等有关信息的收集工作。
4.参加图纸会审，负责预结算书的编制与对外核算工作。
5.协助技术人员编制工程施工现场签证并核实现场签证的落实情况。
6.参加与建设单位合同条件的谈判，并负责审查合同内容，经总经理审批后，方可与建设单位签订。
7.签订完的建设工程施工合同原件，，由经营部统一备案管理，并分别报送财务部、公司董事长、总经理、工程项目部经理。
8.配合公司相关部门严格监督合同的履行情况，处理因施工合同引起的经济纠纷。如需修改、变更的内容，及时提出修改意见，并将修改、变更的内容存档备案。如有合同终止，必须办理合同终止手续。
9.负责向财务部提供建筑工程施工合同，中标通知书，相关资料。
10.工程竣工结算必须在工程竣工后l5天内完成。
11.招投标项目确定后，主要协调各相关专业编写招投标文件，
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并负责标书的装订包装工作。负责投标文件的递交并组织相关人员参加开标。依据招标文件及施工组织设计做出正确预算结果，为公司最终投标报价提供真实依据。
12.参与处理公司对外的经济纠纷，并及时将有关情况向总经理汇报，同时组织有关部门制定解决方案。在发生经济纠纷时，应及时、准确、全面的提供有关证明材料。 遵守法律法规，遵守合同约定，合理合法的处理经济纠纷，确保公司利益不受损害。并负责处理对外费用索赔及反索赔工作。
13.加强对外沟通与落实。负责与定额站、造价协会、招标办等部门及时沟通。经常保持联系，及时掌握有关信息、结算文件、法律法规及政策变化等情况。
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文字档案室管理职责
1.做好公司文件的收集、整理工作。凡是工作活动中形成的、办理完毕、具有查考利用价值的各种文件（包括收发文电，内部文件，各种会议文件，文件汇编，簿、册、图表、磁盘等），均属立卷归档范围。
2.认真做好文字档案的立案工作。根据立卷原则，把文字档案资料进行分类，按照年度、级别、保管期限的方法立卷。并分别划分为永久、长期、短期三种。
3.按照要求整理案卷内容。档案袋内资料按照不同情况进行排列。即章程、批文在前，计划、总结在后；正件在前，附件在后；印件在前，定稿在后；案件材料中结论性材料在前，依据性材料在后。其它文件按文件的重要程度或形成时间先后排列。
4.认真做好文件归档份数。一般归档1份，重要的和经常使用的文件归档2份或3份。对无保存价值和重份文件，需要办理销毁手续。
5.按照规定要求做好资料的归档工作。各部门应于文件、资料使用后一周内，将应立卷归档的文件整理后移交档案室立卷归档。 6.归档文件案卷要规范。（1）归档文件齐全、完整。(2)每个案卷必须填写案卷文件目录、编件号、页号、案卷封面，填写时字迹工整、清晰。(3)档案袋的名称要注意内容准确，文字简练通顺，结构完整。
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7.案卷文件一式两份，一份作为纸制文档保存，另一份电子文档保存。
8.档案室按照档案管理的要求，对存放的各类档案进行分类整理，分类保管，编制各类检索目录，搞好档案的借阅利用、统计等工作。
9.经鉴定失去保存价值需要销毁的档案，应经公司审查批准后，按程序进行档案销毁。
10.公司办公室要经常检查防护设施和档案保管状况，对破损、字迹褪色、纸张变色的档案，要有计划的进行修补、复制，保护档案的安全与完整。
11.借用档案资料按规定办理审批手续与有关登记表，档案用完后应及时归还。
12借用档案人员必须爱护档案，要保证档案的安全与保密。不得擅自涂改、勾划、剪裁、拆散、翻印或转借。归还档案时，档案管理人员要仔细检查，发现对档案有损坏或泄密者，应及时向分管经理报告，按有关规定处理。
13 确保文件、资料的安全，做好保密工作。
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工程资料档案管理职责
一认真做好工程资料的分类工作。
1、设计文件。包括工程地质勘察报告、初步设计图纸和说明、技术设计图纸和说明、审定设计方案通知书及审查意见、施工图及说明、设计计算书、政府部门对施工图设计文件的审批意见
2、投标文件。包括 勘察设计招投标文件、勘察设计承包合同、施工招投标文件、施工承包合同、工程监理招投标文件、监理委托合同
3、开工文件。包括建设工程规划许可证及附件、建设工程开工审查表、建设工程施工许可证、工程质量监督手续、建设、施工、监理机构及负责人。
4.监理文件。包括监理规划、监理月报表中的有关质量问题、质量控制、分包资质审核、监理通知、合同及其它事项的管理、监理工作总结。
5.施工文件。包括施工组织设计及其它专项方案、图纸会审纪要、施工日志、工程图纸变更记录、工程质量检查评定记录、质量事故及处理记录 。
6.竣工文件。包括单位工程质量验收记录、竣工验收证明书、竣工验收报告、竣工验收备案表、工程质量保修书。
7.竣工图纸。包括建筑竣工图、结构竣工图、装修工程竣工图、电气工程竣工图、给排水工程竣工图、采暖通风空调工程竣
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工图 。
8.来往函件。包括监理公司来往函件、与施工单位来往函件 9.现场签证。包括工程量收方记录、零星记工。
二、认真做好资料的收集与整理工作
1、档案资料管理人员应主动收集齐全所有工程资料原件。
2、所有资料应根据分类建立查阅目录，并即时进行编码登记，编码须按顺序用阿拉伯数字书写。
3、档案资料整理时书写的字体必须是仿宋体且字迹清晰工整。
三、认真做好工程资料的收发工作
1、须下发的公司文件或资料由接受部门在发文簿上签字。
2、接受单位在收到文件后，应立即将文件交部门负责人审阅，并根据需要复印送达相关人员。
四、认真做好工程资料的保管工作
1、档案资料收集整理后应立即放入档案柜，不得放置于其外。
2、档案资料室由档案管理人员保管。
3、因工作需要使用或借阅工程档案资料的，应先登记，报请有关负责人批准后方可借用，并明确归还时间。
4、工程完工备案后，应将本工程档案资料完整封存。
第20篇：人员岗位职责
活动促销专员
岗位职责：
1.进行市场调研，开展信息收集，根据相关市场信息，进行产品开发，销售拓展，价格以及推广的行动。
2.执行年度，季度的市场计划，包括产品推广策略，品牌建设策略，具体行动方案和预算，并负责在公司范围内贯彻市场计划，负责区域市场人员制定和细化本区域的市场执行
3.组织编写各业态、商圈、市场新店开业促销与市场推广方案。
4.各活动方案执行情况跟踪及效果评估。
5.跟踪监督和管理加盟商的市场推广活动执行，包括公关、广告和促销活动。
6.负责各种市场投入，负责预算的执行。
7.会基础平面设计
任职要求：
1.大专以上学历要求；
2.有服装、零售行业工作经验，或市场营销、市场推广、市场策划经验；
3.统筹、分析、领导、沟通、协调能力、抗压能力强；
4.能适应经常性出差；
