推荐第1篇：职业技能鉴定培训
职业技能鉴定培训
“我从事酒行业都有十多年了，参加这次培训，收获相当大，对酒品检验、安排、勾调等方面都有比较系统和全面的学习，职业技能鉴定培训。回去后，我要把这写学习成果带到我的工作中去。”近日，在“宜宾品酒师职业技能鉴定培训班”上，来自宜宾某酒企的王中林这样告诉记者。
4月23日—28日，由四川省酿酒研究所、宜宾市经信委共同主办，宜宾市酒促局承办的“宜宾白酒品酒师职业技能鉴定培训班”在长宁县开班。据四川省酿酒研究所副所长杨官荣介绍，举办这次品酒师培训，目的是为提高宜宾品酒师的专业水平，突破以前师傅带徒弟的老模式。通过系统专业化的培训，经过考试合格后，学员可以评品酒师等级，同时，主办方还将颁发劳动部门颁发的证书。
据了解，这次培训主要以实践和理论相结合的方式进行。杨官荣告诉记者：“培训得到了宜宾众多酒企的重视和积极参与，前来参加培训的学员有130多人。而授课教师的\"含金量\"也比较高，有川大教授、科研单位的技术专家、国家级的白酒评委等。下一步，还将举办办酿酒师培训班，职业技能鉴定《职业技能鉴定培训》。”
记者在培训现场看到，参加培训的学员都全神贯注，格外认真。来自重庆的王女士告诉记者，“我们是慕名而来的。四川酒的品质在全国来说，是最好的，宜宾更是其中的佼佼者。再加上，宜宾拥有众多的酒企和得天独厚的酿酒条件。因此，此次我们公司派了6个人前来参加培训，可以与众多同行一起交流和学习。”
据悉，参加此次培训的来自福建、上海等外地的学员有20多人。
记者从宜宾市酒促局了解到，近年来，宜宾市委、市政府认真贯彻落实省委、省政府打造“中国白酒金三角”战略部署，坚持高起点规划、全方位落实、大手笔推进，着力打造“中国白酒金三角”核心区，取得明显成效。宜宾将打造成为世界顶级白酒生产基地。美好蓝图的实现，需要大量优秀人才。开展此次培训，是落实省委书记刘奇葆关于宜宾要“打造千亿白酒产业集群”，提供人才支撑的战略选择;是宜宾白酒产业强势发展对人才的客观需求;是宜宾巩固中国白酒行业人才高地的必然需求。据了解，这次培训主要以实践和理论相结合的方式进行。杨官荣告诉记者：“培训得到了宜宾众多酒企的重视和积极参与，前来参加培训的学员有130多人。而授课教师的\"含金量\"也比较高，有川大教授、科研单位的技术专家、国家级的白酒评委等。下一步，还将举办办酿酒师培训班。”
记者在培训现场看到，参加培训的学员都全神贯注，格外认真。来自重庆的王女士告诉记者，“我们是慕名而来的。四川酒的品质在全国来说，是最好的，宜宾更是其中的佼佼者。再加上，宜宾拥有众多的酒企和得天独厚的酿酒条件。因此，此次我们公司派了6个人前来参加培训，可以与众多同行一起交流和学习。”
推荐第2篇：职业技能鉴定站岗位职责
职业技能鉴定站岗位职责
一、职业技能鉴定站工作职责
1、按农业部职业技能鉴定中心允许的技能鉴定范围和国家规定的职业技能标准、鉴定规范实施鉴定。
2、受理一切符合申报条件、规定手续人员的职业技能鉴定，严格执行考评员对其亲属的职业技能鉴定回避制度。
3、职业技能鉴定站实行定期鉴定制度，具体日期、鉴定工种和等级类别、报名条件及收费标准等事项，应在鉴定前一个月发出通知，单位有特殊要求的，也可专门组织进行。
4、认真执行劳动部门有关规定和实施办法，保证鉴定质量；坚持客观公正，科学规范的原则，维护国家职业资格证书的严肃性和权威性。
5、独立进行职业技能鉴定，拒绝任何组织或个人更改鉴定结果的非正当要求。
6、接受自治区劳动厅职业技能鉴定指导中心业务指导和劳资或劳动行政部门的监督检查。
二、站长职责
1、认真研究、贯彻执行国家职业技能鉴定政策、法规，组织本站搞好职责范围内的职业技能鉴定工作。
２、组织开展职业技能鉴定工作的调查研究，及时了解、掌握和解决鉴定工作中出现的新情况、新问题，以推动本所职业技能鉴定工作有序进行。
３、负责协调与省鉴定中心的关系，坚持“客观公正”、“科学规范”的原则，牢固树立为学生服务、为社会服务的思想。
严格执行职业技能鉴定标准和职业资格证书发放制度，在管理上实行站长负责制。
三、副站长职责
1、协助站长搞好职业技能鉴定工作。
2、协助站长严格执行政策法规，确保鉴定质量，严格鉴定财务管理，确保鉴定站不随意提高收费标准和扩大收费项目，合理支配鉴定费用。
3、负责协调鉴定站与学校之间的工作关系。
4、牢固树立为学生服务、为社会服务的思想，严格执行职业技能鉴定标准和职业资格证书发放制度。
四、办公室主任职责
1、在站长和副站长领导下开展工作，负责职业技能鉴定工作的日常事务。
2、在自治区职业鉴定中心指导下，负责组织职业技能鉴定的理论考试和操作考核以及办证发证等工作。
3、负责协调上下左右关系，及时沟通相互间的联系，保证职业技能鉴定工作顺利完成。
五、资料员岗位职责
1、负责对鉴定申请人员的资格审查。
2、负责对符合鉴定申报条件人员，按规定程序办理报名手续。
3、负责考前培训资料和鉴定辅导材料准备。
4、负责各种统计报表的填写与送审。
5、负责办理职业资格证书和考评员资格证书。
六、考务员岗位职责
1、负责鉴定工作考核记录。
2、负责理论知识考试卷和实际操作考核评分标准的审批、印制和保管。
3、负责安排考场、组织监考、办理准考证和考评员胸卡。
4、负责鉴定成绩统计和与鉴定资料有关的材料的封存。
5、协助领导做好鉴定站建设工作和完成突击性任务。
七、仪器保管室岗位职责
1、认真做好教学仪器的保管工作，室内应保持清洁，仪器存放做到规格化、科学化，帐卡齐全，帐物应相符，应注意防电击、防火、防盗、防潮、防冻、防腐。
2、应熟悉仪器的性能，定期做好物资清查和仪器设备维修保养工作。
3、应负责仪器的出借和回收工作。做到及时出借，及时回收，对损坏仪器要追查，确保正常教学。
4、未经领导批准，仪器一律不准外借。
5、定期向学校汇报仪器配备，保管使用等情况，根据具体情况作好仪器设备的购置计划及时上报，并要修旧利废，自制改装，不断充实仪器设备，对积压多年的仪器要及时向学校汇报，以便调剂使用。充分发挥仪器设备的使用效益。
6、加强业务学习，提高业务素值。
八、试验、实习管理人员职责
1、负责实习中心的管理工作和实习设备、器材、仪表等保管。
2、验收和检查实习设备的购置。并及时建帐入库。对一些重要的仪器设备应会同实习中心指定的教师进行认真地检查验收。
3、所有设备应按固定资产和消费材料分类建帐。分别保管。并经常进行清仓和查对。
4、重要的精密度较高的设备和仪器要按规定的要求妥善保管。并采取必要的防火、防盗和防潮措施；定期检查
有无损坏或丢失现象及时向学校报告。如有损坏丢失现象应分析和找出原因，追究责任。
5、对于低值易耗损情况。由领（借）用人员填写报损单经领导审批后交管理人员存查。
6、发放物品时严格按照有关规章制度执行。并主动做好废品和半废品的回收工作。
7、设备部分损坏的，及时修理，自己不能修理的要及时上报学校安排解决。
8、加强自已的政治和业务学习，不断提高管理水平，做到逐步熟悉仪表和机具性能，必要时可以承担学校安排的试验、实习或生产方面的工作。
推荐第3篇：职业技能鉴定指导中心主任岗位职责
1.负责鉴定中心日常工作管理。2.制订年度工作计划并负责组织实施、检查落实。3.负责职业资格证书的核发审定工作。4.负责本级范围内职业技能鉴定工作质量的监督检查工作。5.负责中心各类统计报表填报和总结、统计分析工作。6.负责试题库的建设与管理工作。7.负责中心的文件和有关资料的收发、保管、整理工作。8.负责中心收费及相关工作。
推荐第4篇：职业技能鉴定
什么是职业技能鉴定？
职业技能鉴定是一项基于职业技能水平的考核活动，属于标准参照型考试。它是由考试考核机构对劳动者从事某种职业所应掌握的技术理论知识和实际操作能力做出客观的测量和评价。职业技能鉴定是国家职业资格证书制度的重要组成部分。
职业技能鉴定的主要内容有哪些？
职业技能鉴定分为知识要求考试和操作技能考核两部分。内容是依据国家职业（技能）标准、职业技能鉴定规范（即考试大纲）和相应教材来确定的，并通过编制试卷来进行鉴定考核。
知识要求考试一般采用笔试，技能要求考核一般采用现场操作加工典型工件、生产作业项目、模拟操作等方式进行。计分一般采用百分制，两部分成绩都在60分以上为合格，80分以上为良好，95分以上为优秀。
职业技能鉴定是如何组织实施的？
国的职业技能鉴定实行政府指导下的社会化管理体制，即按照国家法律政策，在政府劳动保障行政部门领导下，由职业技能鉴定指导中心组织实施，职业技能鉴定所（站）对劳动者技能水平实施鉴定。 什么是职业技能鉴定所（站）？
职业技能鉴定所（站）是经劳动保障行政部门批准设立的实施职业技能鉴定的场所，它是职业技能鉴定的基层组织，承担规定范围内的职业技能鉴定活动。
具体工作任务包括：
（1）受理职业技能鉴定的申请，对申报人的资格条件进行审查，经鉴定指导中心核准后，签发准考证；
（2）组织申报人员按规定的时间、地点和方式进行考核或考评；
（3）协调鉴定过程中的有关事务；
（4）汇总鉴定成绩，并负责报送鉴定指导中心；
（5）向鉴定指导中心提供鉴定报告，对考评小组的工作提出评价意见；
（6）协助鉴定指导中心办理证书手续，并负责向鉴定合格者发放职业资格证书。
（7）负责鉴定的咨询服务和信息统计等工作
电子商务师（职业定义）
利用计算机、网络、通信等现代信息技术从事商务活动的人员。
本职业共设四个等级：电子商务员（国家职业资格四级）、助理电子商务师（国家职业资格三级）、电子商务师（国家职业资格二级）、高级电子商务师（国家职业资格一级）。
目前开展电子商务员（国家职业资格四级）和助理电子商务师（国家职业资格三级）、电子商务师（国家职业资格二级）的全国统一鉴定。
电子商务师（职业能力特征）
具有较强的学习、表达、信息处理和沟通协调能力，具有一定的计算、解决问题和创新能力。
电子商务师（基本文化程度）
高中毕业（或同等学历）。
电子商务师（申报条件）
电子商务员（国家职业资格四级）（具备以下条件之一者）
（1）在本职业连续工作1年以上。
（2）具有以中级技能为培养目标的技工学校和中等职业学校本专业毕业证书。
（3）经本职业电子商务员正规培训达规定标准学时数，并取得结业证书。
助理电子商务师（国家职业资格三级）（具备以下条件之一者）
（1）在本职业连续工作6年以上。
（2）具有以高级技能为培养目标的高级技工学校、技师学院和职业技术学院本专业毕业证书。
（3）取得本职业电子商务员职业资格证书后，连续从事本职业工作4年以上。
（4）取得本职业电子商务员职业资格证书后，连续从事本职业工作3年以上，经本职业助理电子商务师正规培训达规定标准学时数，并取得结业证书。
（5）具有本专业大学专科及以上毕业证书。
（6）具有非本专业大学专科及以上毕业证书，连续从事本职业工作1年以上。
（7）具有非本专业大学专科及以上毕业证书，经本职业助理电子商务师正规培训达规定标准学时数，并取得结业证书。
电子商务师（国家职业资格二级）（具备以下条件之一者）
（1）在本职业连续工作13年以上。
（2）取得本职业助理电子商务师职业资格证书后，连续从事本职业工作5年以上。
（3）取得本职业助理电子商务师职业资格证书后，连续从事本职业工作4年以上，经本职业电子商务师正规培训达规定标准学时数，并取得结业证书。
（4）具有本专业大学本科学历，取得本职业助理电子商务师职业资格证书后，连续从事本职业工作4年以上。
（5）具有本专业大学本科学历，取得助理电子商务师职业资格证书后，连续从事本职业工作3年以上，经本职业电子商务师正规培训达规定标准学时数，并取得结业证书。
（6）具有非本专业大学本科学历，取得本职业助理电子商务师职业资格证书后，连续从事本职业工作4年以上，经本职业电子商务师正规培训达规定标准学时数，并取得结业证书。
（7）具有硕士研究生及以上学历，连续从事本职业工作2年以上。
电子商务师（相关资料）
1、《电子商务师国家职业标准（2005年版）》
中华人民共和国劳动和社会保障部制定
出版社：中国劳动社会保障出版社
书号：45045?2
32定价：6.00元
2、《电子商务师国家职业资格培训教程》（基础知识）
中国就业培训技术指导中心组织编写
出版社：中央广播电视大学出版社
书号：ISBN7-304-03225-1/TP?26
1定价：20.00元
3、《电子商务师国家职业资格培训教程》（电子商务员?国家职业资格四级）
中国就业培训技术指导中心组织编写
出版社：中央广播电视大学出版社
书号：ISBN7-304-03227-8/TP?26
3定价：43.00元（含光盘）
4、《电子商务师国家职业资格培训教程》（助理电子商务师?国家职业资格三级）
中国就业培训技术指导中心组织编写
出版社：中央广播电视大学出版社
书号：ISBN7-304-03226-X/TP?26
2定价：62.00元（含光盘）
5、《电子商务师国家职业资格培训教程》（电子商务师?国家职业资格二级）
中国就业培训技术指导中心组织编写
出版社：中央广播电视大学出版社
书号：ISBN7-304-03228-6/TP?264
电子商务师（鉴定方式）
分为理论知识考试和专业能力考核。理论知识考试采用上机考试或闭卷笔试等方式；专业能力考核采用上机操作或笔试等方式，理论知识考试和专业能力考核皆实行百分制，成绩皆达60分及以上者为合格。电子商务师和高级电子商务师还须进行综合评审。
电子商务师（考核方案、统考时间）
企业人力资源管理师（职业定义）
从事人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理等工作的专业管理人员。
本职业共设四个等级，分别为：四级企业人力资源管理师（国家职业资格四级）、三级企业人力资源管理师（国家职业资格三级）、二级企业人力资源管理师（国家职业资格二级）、一级企业人力资源管理师（国家职业资格一级）。
企业人力资源管理师（职业能力特征）
具有较强的学习能力、沟通能力、信息处理能力、分析综合能力、团队合作能力和客户服务※能力。（※ 客户包括内部客户（各职能部门）和外部客户（劳动管理和社会服务部门），客户服务指提供服务、帮助，或与之协同工作。）
企业人力资源管理师（基本文化程度）高中毕业（或同等学历）。
企业人力资源管理师（申报条件）
——四级企业人力资源管理师（具备以下条件之一者）
（1）连续从事本职业工作1年以上。
（2）经本职业四级企业人力资源管理师正规培训达规定标准学时数，并取得结业证书。——三级企业人力资源管理师（具备以下条件之一者）
（1）连续从事本职业工作6年以上。
（2）取得本职业四级企业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作4年以上。
（3）取得本职业四级企业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作3年以上，经本职业三级企业人力资源管理师正规培训达规定标准学时数，并取得结业证书。
（4）取得大学专科学历证书后，连续从事本职业工作3年以上。
（5）取得大学本科学历证书后，连续从事本职业工作1年以上。
（6）取得大学本科学历证书后，经本职业三级企业人力资源管理师正规培训达规定标准学时数，
并取得结业证书。
（7）具有硕士研究生及以上学历证书。
——二级人力资源管理师（具备以下条件之一者）
（1）连续从事本职业工作13年以上。
（2）取得本职业三级企业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作5年以上。
（3）取得本职业三级企业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作4年以上，经本职业二级企业人力资源管理师正规培训达规定标准学时数，并取得结业证书。
（4）取得大学本科学历证书后，连续从事本职业工作5年以上。
（5）具有大学本科学历证书，取得本职业三级企业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作4年以上。
（6）具有大学本科学历证书，取得本职业三级企业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作3年以上，经本职业二级企业人力资源管理师正规培训达规定标准学时数，并取得结业证书。
（7）取得硕士研究生及以上学历证书后，连续从事本职业工作2年以上。
——一级企业人力资源管理师※（具备以下条件之一者）
（※ 试点期间按试点方案规定的内容执行。）
（1）连续从事本职业工作19年以上。
（2）取得本职业二级企业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作4年以上。
（3）取得本职业二级企业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作3年以上，经本职业一级企业人力资源管理师正规培训达规定标准学时数，并取得结业证书。
摘自《企业人力资源管理师国家职业标准》（2007年修订）
企业人力资源管理师（相关资料）
、《企业人力资源管理师国家职业标准》（2007年修订）
中华人民共和国劳动和社会保障部制定
出版社：中国劳动社会保障出版社
书号：45045•322
定价：6.00元
2、《企业人力资源管理师国家职业资格培训教程（第二版）》（基础知识）
中国就业培训技术指导中心组织编写
出版社：中国劳动社会保障出版社
书号：ISBN 978-7-5045-5964-7
定价：20.00元
3、《企业人力资源管理师国家职业资格培训教程（第二版）》（常用法律手册）
中国就业培训技术指导中心组织编写
出版社：中国劳动社会保障出版社
书号：ISBN 978-7-5045-5963-0
定价：28.00元
4、《企业人力资源管理师国家职业资格培训教程（第二版）》（四级）
中国就业培训技术指导中心组织编写
出版社：中国劳动社会保障出版社
书号：ISBN 978-7-5045-5965-4
定价：30.00元
5、《企业人力资源管理师国家职业资格培训教程（第二版）》（三级）
中国就业培训技术指导中心组织编写
出版社：中国劳动社会保障出版社
书号：ISBN 978-7-5045-5967-8
定价：32.00元
6、《企业人力资源管理师国家职业资格培训教程（第二版）》（二级）
中国就业培训技术指导中心组织编写
出版社：中国劳动社会保障出版社
书号：ISBN 978-7-5045-5966-1
定价：45.00元
企业人力资源管理师（鉴定方式）
分为理论知识考试和专业能力考核。理论知识考试和专业能力考核均采用闭卷考试的方式。理论知识考试与专业能力考核均实行百分制，成绩皆达60分及以上者为合格。二级企业人力资源管理师、一级企业人力资源管理师还须进行综合评审。
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深圳服装业经过二十年的发展，已形成相当的规模，深圳市现有纺织服装企业近3000多家，产值260亿元，出口值25.6亿美元。产品60％外销，而深圳女装更是在国内处于领先地位。而且世界60多个知名品牌都有在深圳生产，已形成品种齐全，以女装、丝绸、服装、西服、制服为主的产品特色。随着深圳服装行业的不断发展，企业生产技术含量的不断提高，技术人员的数量和质量已经很难跟上城市发展的步伐。加快职业教育改革和发展，提高劳动者素质，直接关系我国工业化、现代化的进程，关系我国第三步战略目标的实现。并强调加强职业教育与劳动就业的联系，要求严格执行就业准入制度和职业资格证书制度。目前，深圳有服装从业人员16万多人。企业要保持长期稳定发展必须要有大批合格的高素质专业人才作保证。深圳市工艺服装职业技能鉴定所的成立正是顺应这一发展需求，通过逐步推行服装行业职业持证上岗制度，建立新的人才职业技能鉴定、使用的运行机制客观公正的职业评价标准，提高深圳服装行业从业人员的整体水平，为我市服装业立足国内，走向国际起到促进作用。
出席挂牌仪式的除了深圳市劳动局有关负责人外，还有服装企业代表，如深圳市工艺服装工业公司甘平总经理，花田纺织有限公司刘起棠董事长，衡韵时装公司钱梦元总经理，梁子时装公司总设计师梁益红女士等。
深圳市工艺服装职业技能鉴定所主任由我校周世康校长担任。
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职业技能鉴定
国家实施 职业技能鉴定的主要内容包括：职业知识、操作技能和职业道德三个方面，职业技能鉴定。这些内容是依据国家职业(技能)标准、职业技能鉴定规范(即考试大纲)和相应教材来确定的，并通过编制试卷来进行鉴定考核。
职业技能鉴定分为知识要求考试和操作技能考核两部分。内容是依据国家职业(技能)标准、职业技能鉴定规范(即考试大纲)和相应教材来确定的，并通过编制试卷来进行鉴定考核。
知识要求考试一般采用笔试，技能要求考核一般采用现场操作加工典型工件、生产作业项目、模拟操作等方式进行。计分一般采用百分制，两部分成绩都在60分以上为合格，80分以上为良好，95分以上为优秀。
申报职业技能鉴定的要求
参加 不同级别鉴定的人员，其申报条件不尽相同，考生要根据鉴定公告的要求，确定申报的级别。一般来讲，不同等级的申报条件为：参加初级鉴定的人员必须是学徒期满的在职职工或职业学校的毕业生;参加中级鉴定的人员必须是取得初级技能证书并连续工作5年以上、或是经劳动行政部门审定的以中级技能为培养目标的技工学校以及其他学校毕业生;参加高级鉴定人员必须是取得中级技能证书5年以上、连续从事本职业(工种)生产作业可少于10年、或是经过正规的高级技工培训并取得了结业证书的人员;参加技师鉴定的人员必须是取得高级技能证书，具有丰富的生产实践经验和操作技能特长、能解决本工种关键操作技术和生产工艺难题，具有传授技艺能力和培养中级技能人员能力的人员;参加高级技师鉴定的人员必须是任技师3年以上，具有高超精湛技艺和综合操作技能，能解决本工种专业高难度生产工艺问题，在技术改造、技术革新以及排除事故隐患等方面有显著成绩，而且具有培养高级工和组织带领技师进行技术革新和技术攻关能力的人员。
申请职业技能鉴定报名
申请职 业技能鉴定的人员，可向当地职业技能鉴定所(站)提出申请，填写职业技能鉴定 申请表，职业技能鉴定《职业技能鉴定》。报名时应出示本人身份证、培训毕(结)业证书、《技术等级证书》或工作单位劳资部门出具的工作年限证明等。申报技师、高级身份技师任职资格的人员，还须出具本人的技术成果和工作业绩证明，并提交本人的技术总结和论文资料等。
职业技能鉴定方式
职业技能鉴定分为知识要求考试和操作技能考核两部分。知识要求考试一般采用笔试，技能要求考核一般采用现场操作加工典型工件、生产作业项目、模拟操作等方式进行。计分一般采用百分制，两部分成绩都在60分以上为合格，80分以上为良好，95分以上为优秀。
职业技能鉴定所(站)
职业 技能鉴定所(站)是经劳动保障行政部门批准设立的实施职业技能鉴定的场所，它是职业技能鉴定的基层组织，承担规定范围内的职业技能鉴定活动。具体工作任务包括：(1)受理职业技能鉴定的申请，对申报人的资格条件进行审查，经鉴定指导中心核准后，签发准考证;(2)组织申报人员按规定的时间、地点和方式进行考核或考评;(3)协调鉴定过程中的有关事务;(4)汇总鉴定成绩，并负责报送鉴定指导中心;(5)向鉴定指导中心提供鉴定报告，对考评小组的工作提出评价意见;(6)协助鉴定指导中心办理证书手续，并负责向鉴定合格者发放职业资格证书。(7)负责鉴定的咨询服务和信息统计等工作。
职业技能鉴定的组织实施
浙江省的职业技能鉴定实行政府指导下的社会化管理体制，即按照国家法律政策，在政府劳动保障行政部门领导下，由职业技能鉴定指导中心组织实施，职业技能鉴定所(站)对劳动者技能水平实施鉴定。杭州佳才劳务和国家职业鉴定中心合作在浙江省开展组织职业技能培训，合格者颁发职业资格上岗证，来完善企业的用工需求。
职业技能鉴定实施步骤
职业技能鉴定的实施步骤分为四大步骤，分别是：鉴定前的组织准备、鉴定前的技术准备、鉴定实测、鉴定后的结果处理。
申报职业技能鉴定注意事项
申报 职业技能鉴定，首先要根据所申报职业的资格条件，确定自己申报鉴定的等级。如果需要培训，要到经政府有关部门批准的培训机构参加培训。申报职业资格鉴定时要准备好照片、身份证以及证明自己资历的材料，参加正规培训的须有培训机构证明，工作年限须有本人所在单位证明，经鉴定机构审查符合要求的，由鉴定所(站)颁发准考证。参加考试时必须携带准考证，否则不能参加考试。
推荐第7篇：职业技能培训与鉴定须知
职业技能培训与鉴定须知
一、简介
为了提高劳动者的职业技能，促进就业和再就业，为特区经济建设和科技发展对劳动技术人才的需要服务。厦门市就业训练中心专门开展外来务工人员和本市求职、从业人员的职业技能的培训和鉴定工作。
二、参加职业技能培训须知
（一）招生对象
年满16周岁，初中以上文化程度的从业人员和所有自愿参加培训的本地或外地人员均可。
（二）必备材料
身份证、近期一寸正面免冠照片两张。
（三）办事流程
填报技能培训申请表
交验身份证、照片、培训费
理论知识、技能培训
理论知识、技能考核
合格者领取结业证书
（四）办事时限
1、开班时间：招生额满开班；
2、领证时间：考核结束10天；
3、补考时间：随下期补考。
三、参加技术等级培训、鉴定须知
（一）国家职业资格证书分为初级、中级、高级、技师、高级技师。职业资格证书是劳动者求职、任职、开业的资格凭证，是用人单位招聘、录用劳动者的兑现工资待遇的主要依
据，也是境外就业、对外劳务合格人员输技能水平公证的有效证件。
（二）申报
1、文化程度：初中毕业以上；
2、本工种工作年限：现年以上；
3、经过本专业正规培训毕（结）业。
（三）必备材料
1、身份证原件、复印件；
2、毕业证书原件、复印件；
3、近期正面免冠照片一寸两张、两寸一张；
4、本工种工龄证明或现有技术等级证书（或资格证书）原件、复印件。
（四）办事流程
填报《技术工人职业技能鉴定申请表》
交验身份证、毕业证书原件，提前复印件及照片、工龄证明、培训考核费 考前辅导培训
理论知识、技能考核
合格者领取职业资格证书
（五）办事时限
1、开班时间：招生额满即开班；
2、发证时间：考核结束一个月发证；
3、补考时间：随下期补考。
（六）备注
1、培训、鉴定工种见中心广告栏；
2、申报等级按其从事本工种的工作年限根据国家职业技能鉴定规范要求而定；
3、本工种工龄证明应由所在单位出具；
4、理论知识、技能考核若一科不及格者，须补考合格后方可颁发职业资格证书。
办事地址：长青路191号劳动力市场大厦三楼310室厦门市职业技能鉴定站 办公电话：5060036 邮编：361012
监督电话：5059501 5086656
推荐第8篇：医药行业职业技能培训鉴定实施方案
医药行业职业技能培训鉴定实施方
案
医药行业职业技能培训鉴定实施方案
医药行业职业技能培训鉴定实施办法 为了适应社会主义市场经济体制，全面提高我省医药行业从业人员素质，根据《中华人民共和国劳动法》、国家劳动和社会保障部《关于大力推进职业资格证书制度建设的若干意见》、省劳动和社会保障厅《关于加强和规范企业职工职业技能鉴定工作的通知》等法律法规及文件的规定，结合我省医药行业实际，特制订本办法。
一、指导思想
全省医药行业职业技能岗位培训与鉴定工作必须适应市场和医药经济发展的
需要，适应医药企业的工作任务和行业特点，坚持为企业和社会服务、为劳动者服务的方向，把培养从业人员的实践能力、技术业务能力和创新能力作为工作重点，全面提高劳动者的专业技能和职业道德水平，增强企业的核心竞争力，为我省医药经济的健康快速发展提供人才和智力支持，保障人民群众用药安全有效，促进经济社会协调发展。
二、有关政策规定
医药职业技能鉴定工作要严格执行法律、法规和有关政策： 《中华人民共和国劳动法》第六十八条规定：“从事技术工种的劳动者，上岗前必须经过培训。”第六十九条规定：“国家确定职业分类，对规定的职业制定职业技能标准，实行职业资格证书制度，由经过政府批准的考核鉴定机构负责对劳动者实施职业技能考核鉴定。” 《招用技术工种从业人员规定》第三条规定：“国家实行职业资格证书制度，由经过劳动保障行政部门批准的考核鉴定
机构对劳动者实施职业技能考核鉴定。” 《省国家职业资格证书管理暂行办法》第五条规定：“坚持先培训后就业、先培训后上岗的原则，实行劳动预备制度和国家职业资格证书制度。凡从事国家规定实行国家职业资格证书制度的职业，就业和上岗前必须经过培训并取得相应的国家职业资格证书。” 《药品经营质量管理规范》第六十五条规定：“企业从事质量管理、检验、验收、保管、养护、营业等工作的人员应经过专业培训，考核合格后持证上岗。国家有就业准入规定的岗位，工作人员需通过职业技能鉴定并取得职业资格证书后方可上岗。”
三、机构设置及职能分工
省医药行业职业技能培训与鉴定工作在省劳动和社会保障厅的指导、监督下，由省食品药品监督管理局组织实施。 省食品药品监督管理局设立由分管副局长任组长的省医药行业职业技能培训与鉴定工作领导小组，负责培训与鉴定
工作的指导和协调。领导小组办公室设在省食品药品监督管理局人事教育处。 省医药行业职业技能鉴定所、省食品药品监督管理局培训中心及其市州培训工作站受省医药行业职业技能培训与鉴定领导小组办公室委托，开展相关培训与鉴定工作。各自的主要职责如下：
省医药行业职业技能培训与鉴定领导小组办公室
在省医药行业职业技能培训与鉴定领导小组的领导下，统筹规划、组织协调、监督管理全省医药行业职业技能的培训与鉴定工作。主要职能是：
1、制定全省医药行业职业技能培训与鉴定工作规划并组织实施；
2、负责对全省医药行业职业技能培训与鉴定工作的指导、协调、监督；
3、协助管理省医药行业职业技能鉴定所；
4、配合省劳动和社会保障厅职业技能鉴定中心指导医药行业有关职业鉴定标准的制定；
5、组织相关职业培训大纲和培训教材的编写；
6、承担省医药行业职业技能培训与鉴定领导小组交办的其他工作。省医药行业职业技能鉴定所
受省医药行业职业技能培训与鉴定领导小组办公室的委托，负责以下工作：
1、负责制定医药职业技能鉴定实施方案；
2、开发制订医药行业有关职业标准；
3、编写医药职业技能鉴定培训教材和培训大纲；
4、负责全省医药行业职业技能的鉴定工作；
5、按规定设置鉴定场所；
6、配合省劳动和社会保障厅职业技能鉴定中心建立考评员库，并协助开展考评员培训、认定和管理；
7、负责职业资格证书的办理工作；
8、承担省医药行业职业技能培训与鉴定领导小组办公室交办的其他工作。省食品药品监督管理局培训中心
受省医药行业职业技能培训与鉴定领导小组办公室的委托，负责以下工作：
1、负责制定医药职业技能培训实施方案；
2、负责全省医药行业职业技能培训师资的培训、管理工作；
3、负责全省医药行业职业技能培训工作的宣传发动；
4、负责各市州培训工作站有关职业技能培训的指导、管理、协调；
5、组织实施全省医药行业高级技能及以上的培训；
6、负责培训证书的办理工作；
7、承担省医药行业职业技能培训与鉴定领导小组办公室交办的其他工作。省食品药品监督管理局培训中心市州培训工作站
在省食品药品监督管理局培训中心的统一管理下，以及省医药行业职业技能鉴定所的指导下，负责以下工作：
1、负责辖区内职业技能培训工作的宣传发动、组织报名和造册，并初审培训、
鉴定对象的申报资格与条件，上报省食品药品监督管理局培训中心汇总；
2、承担辖区内医药行业初、中级工职业技能的培训工作；
3、配合省医药行业职业技能鉴定所实施职业技能鉴定工作，协助设置职业技能鉴定场所。
四、培训与鉴定的范围 培训与鉴定的对象
全省医药行业内的各类企业中从事生产、销售、质量管理、检验、验收、计量、保管、养护、营业、制剂等人员。 培训与鉴定的职业 主要包括：医药商品购销员，中药购销员，中药调剂员，药物制剂工、制药机械工、中药制剂工、药物分析工，医药商品储运员，化工合成制药工，制剂药品生产车间维修工、医疗器械质量管理员，医疗器械购销员等。
五、申报条件
全省医药行业从业人员经劳动保障部门审核认定的培训机构按照初级技能目
标培训达到标准学时，并取得培训证书的，可申报国家职业资格五级的鉴定。 符合下列条件之一者，可申报国家职业资格四级的鉴定：
1、连续从事本职业工作6年以上；
2、取得本职业五级职业资格证书之后，连续从事本职业工作5年以上，或连续工作3年以上，经劳动保障部门审核认定的培训机构按照中级技能目标培训达到标准学时并取得培训证书的；
3、技工学校或其他中等职业技术学校毕业或经自学、职业培训获得同等学历者。
符合下列条件之一者，可申报国家职业资格三级的鉴定：
1、连续从事本职工作以上；
2、取得本职业四级职业资格证书后，连续从事本职业工作7年以上，或经劳动保障部门审核认定的培训机构按照高级技能目标培训达到标准学时并取得培训证书的；
3、具有相关专业大专、高技学历或经
自学、职业培训获得同等学历,取得四级职业资格并连续从事本职业工作2年以上者；
4、取得药师、助理工程师等相关专业初级专业技术职务者。
符合下列条件之一者可申报国家职业资格二级资格考评与综合评审：
1、从事本职业连续工作以上或累计工龄15年以上，取得本职业三级职业资格证书者；
2、取得本职业三级职业资格证书后,连续从事本职业工作2年以上者；
3、具有相关职业主管药师、工程师等中级专业技术职务,并取得本职业三级职业资格证书者；
4、高级技工学校毕业并取得三级职业资格证书后，从事本职业工作2年以上者可申报技师资格鉴定，取得本职业三级职业资格证书后从事本职业工作3年以上者可申请参加技师资格综合评审；
5、取得相应专业大学专科以上学历，并取得本职业三级职业资格证书后从事
本职业工作3年以上者可申报技师资格鉴定，取得药师、助理工程师专业技术职务，并在生产一线从事本职业工作2年以上者可申请参加技师资格评审。 符合下列条件之一者，可破格申报技师资格考评或综合评审：
1、参加国家级一类技能竞赛前十名、二类竞赛前六名获得者；省级一类技能竞赛前六名、二类技能竞赛前三名获得者；市、州级职业技能竞赛第一名获得者；
2、在本专业有发明创造并获国家专利者；
3、对掌握高技能、复合技能且在生产一线工作已取得本职业四级职业资格证书、有突出贡献的技术骨干，在生产中解决过重大技术难题；或在推广应用新技术、新设备、新材料、新工艺等方面成绩显著；或有发明创新，并获市技术创新三等奖以上，取得显著经济效益者；
4、全省医药行业的在职技术工人，在底以前获得企业内部技师聘任者；
5、文化程度偏低，但长期在生产一线工作，确有高超的操作技能，成绩显著、贡献突出、取得四级职业资格证书，并在本职业工作15年以上的在岗技术工人。
符合下列条件之一者，可申报参加国家职业资格一级资格考评与综合评审：
1、取得技师职业资格证书，连续2年以上或累计3年以上；
2、取得相关职业主管药师、工程师等中级专业技术职务，并在一线本职业岗位工作或实习教学指导3年以上者；
3、取得相同或相近专业硕士研究生学历，并在生产一线从事本职业工作3年以上者。
以上所称“本职业”，包括相关相近职业，在申请晋级和转岗培训鉴定时，可合并计算工作时间。
六、职业技能培训与鉴定程序 职业技能培训
在实施职业技能鉴定前必须进行培训。参训人员在省食品药品监督管理局培训
中心市州培训工作站报名，由省食品药品监督管理局培训中心按汇总的参训人员名册统一发放培训教材，统一委派或指定师资实施培训。经培训合格的，由省食品药品监督管理局培训中心发给《医药行业职业技能培训证》。 职业技能鉴定报名
申报者凭《医药行业职业技能培训证》报名，并须填写《省职业技能鉴定核准表》，交近期2寸免冠照片5张。经市州培训工作站初审资格并填写《省医药行业职业技能鉴定人员申报名册》，统一报省食品药品监督管理局培训中心汇总，交省医药行业职业技能鉴定所复核后，向省劳动和社会保障厅提出鉴定申请。 职业技能鉴定考试和考评方法
1、凡是申请职业技能鉴定者，均需参加理论知识考试和操作技能考核。理论知识考试为笔试或计算机平台考试，时间为120分钟，满分100分，60分为及格；操作技能考核可根据工种特点分批组织考核，评分细则满分100分，60分
为及格。
2、参加技师、高级技师考评需提交技术业务总结报1 2 下一页
推荐第9篇：职业技能鉴定所考务人员岗位职责
1.负责签收上海市职业技能鉴定中心发出的《国家职业资格鉴定（技能操作）通知单》，并落实有关事宜。
2.根据鉴定项目要求，督促技术人员检查、调试设备，确保鉴定设施设备、工量具等齐全完好。
3.根据鉴定要求督促技术人员、辅助人员做好考前的考场准备、考位布置和辅料配备等工作，发现问题及时解决。
4.考务人员参加鉴定工作，应持证上岗（即佩带岗位胸卡，放置岗位公示插片），严格按岗位职责要求做好相关工作。
5.开考前30分钟，负责对考评员考勤，收取考评员移动通讯工具，分发《考评人员评分表》，并将考场状况和考前准备情况向考评员交底，引导考评员熟悉并检查场地与设备。
6.开考前30分钟，核对考生身份证（含社保卡、学生证、驾驶证等有效证件）和准考证，协助电脑操作员组织好考生抽题和发放《技能考核通知单》、考号胸牌等工作。
7.每场开考前10分钟，负责引导候考区学员进入指定考位，等待考核，保证鉴定有序运转。
8.负责调度安排技术人员，协助做好考评有关辅助工作和鉴定中的相关协调工作。
9.整场鉴定结束后，回收《考评人员评分表》原件和评分对照表，填写并封合《职业技能鉴定情况鉴定所（点）记录表》，一并递交督考员封袋。
10.根据鉴定管理规定和相关职业鉴定内容的相应要求，妥善保管有关鉴定资料、鉴定工件等相关物品。
11.负责将由督考员当众封袋后的《职业技能鉴定情况督考员记录表》、《职业技能鉴定情况考评员记录表》、《职业技能鉴定情况鉴定所（点）记录表》和《考评人员评分表》原件、打印稿于当天或第二天送交上海市职业技能鉴定中心服务窗口。
推荐第10篇：职业技能鉴定所(站)工作人员岗位职责
职业技能鉴定所（站）工作人员岗位职责
一、职业技能鉴定所（站）长职责
在省（市）职业技能鉴定指导中心的领导下，全面负责鉴定所（站）的管理工作。
（一）认真贯彻执行有关职业技能鉴定的法律、法规和政策，接受省、市职业技能鉴定指导中心的指导、监督、检查。以提高鉴定质量、服务社会为宗旨，切实做好职业技能鉴定的组织和管理工作。
（二）负责职业技能鉴定所（站）的发展规划和建设。
（三）开展各种职业技能鉴定法规的宣传活动。
（四）组织职业技能鉴定所（站）工作人员的政策、法规与业务学习，不断提高工作人员的政治素质、职业道德水平和业务能力。
（五）组织制定职业技能鉴定所（站）年度工作计划，并组织实施；审批职业技能鉴定所（站）的年度工作总结报告。
（六）负责职业技能鉴定所（站）的设备配置、基础设施建设和完善工作。
（七）主管职业技能鉴定所（站）的财务，严格财经制度，定期检查收支情况。
（八）指导副所（站）长处理好职业技能鉴定所（站）的日常工作。
（九）完成上级领导交办的其他任务。
二、职业技能鉴定所（站）副所（站）长职责
受所（站）长委托，全面负责职业技能鉴定所（站）的鉴定和管理工作。
（一）认真学习，贯彻执行有关职业技能鉴定的法规、政策和规定，自觉接受省、市职业技能鉴定指导中心的指导、监督、检查。以提高鉴定质量、服务社会为宗旨，切实做好职业技能鉴定的组织和管理工作。
（二）在所（站）长的领导下，负责职业技能鉴定所（站）的日常管理和计划审定工作。
（三）负责职业技能鉴定所（站）的建设及设备购置管理工作，不断完善职业技能鉴定所（站）的鉴定条件，努力提高鉴定工作质量。
（四）制定职业技能鉴定所（站）建设发展规划和调整意见。负责职业技能鉴定的咨询服务和信息统计工作。
（五）组织申报人员按规定的时间、地点和方式进行理论考试和操作技能考核。
（六）协调鉴定过程中的有关事宜。对考评小组工作提出评价意见。
（七）负责职业技能鉴定费的收支管理，严格财务管理制度。
（八）主动向上级有关部门联系、汇报工作，并做好职业技能鉴定保密工作。
（九）认真及时地完成上级领导交办的其他临时性工作任务。
三、职业技能鉴定所（站）综合管理岗位职责
在正、副所（站）长的领导下，履行以下职责：
（一）负责职业技能鉴定所（站）工作人员的工作考勤和考核。
（二）负责年度、季度鉴定计划及计划调整的起草工作。
（三）负责整理和存档上级下发的有关文件，保管好职业技能鉴定所（站）印鉴。。
（四）负责鉴定工作小结及年度工作总结报告的起草。
（五）负责职业技能鉴定的宣传、组织、考评及咨询服务等工作。
（六）做好职业技能鉴定所（站）的设备、档案管理，严格执行档案管理制度。
（七）做好职业技能鉴定的保密工作。
（八）为完善职业技能鉴定所（站）的条件，向所（站）长、副所（站）长提出建设性意见。
（九）完成所（站）长、副所（站）长及陕西省职业技能鉴定指导中心交办的其他任务。
四、职业技能鉴定所（站）考务管理岗位职责
在正、副所（站）长领导下，从事职业技能鉴定所（站）的日常考务管理工作。
（一）负责鉴定公告的审核、发布。
（二）受理职业技能鉴定申请，对申报表进行资格初审，经副所（站）长、所（站）长审核后，提交职业技能鉴定指导中心审批。负责准考证的核发工作。
（三）负责专业理论考试和操作技能考核的具体安排和各项准备工作。
（四）负责试卷的提取及保管工作。
（五）协助所（站）长组织和管理好鉴定前考评员、监考人员的培训工作；负责专业理论考试和操作技能考核监考人员的安排及检查工作。
（六）负责理论试卷的阅卷，组织工作，成绩的统计、分析、汇总、造册、上报。
（七）监查、处理及上报考试中出现的各种问题。
（八）负责证书制作过程的协调工作，按照鉴定中心的要求完善证书颁发手续。
（九）为不断完善职业技能鉴定条件，向所（站）领导提出建设性意见。
（十）做好保密工作。完成领导交办的其他工作任务。
五、职业技能鉴定所（站）财务人员岗位职责
在所（站）长的领导下，履行以下职责：
（一）在所（站）长的领导下，具体负责职业技能鉴定所（站）的财务会计工作。
（二）按上级要求编制财务计划并组织实施，定期对计划完成情况进行统计分析。
（三）负责申请鉴定人员的收费工作，严格执行省、市物价局批准的收费标准。
（四）负责财务记账、算账、报销工作，有权对违反财经纪律的报销给予拒付。
（五）整理、保管会计凭证、资料，并按规定及时归档。
（六）按规定办理现金收、付、银行结算业务，保管好库存现金、各种有价票据。
（七）计算编制职工工资、组织发放工资、奖金、津贴。
（八）完成领导交办的临时工作任务。
六、职业技能鉴定所（站）信息网络管理岗岗位职责
（一）负责技能鉴定所（站）计算机信息管理和网络系统的安全运转。
（二）负责鉴定人员申报表资料的录入。
（三）负责准考证等考务系统的各种报表的打印。
（四）负责鉴定考试成绩的统计汇总和上报。
（五）负责鉴定信息网上的收取和发送。
（六）负责定期对鉴定所（站）计算机设备的维护保养。
（七）完成领导交办的临时工作任务。
七、质量督导员岗位职责
（一）审查参考人员的资格和技能鉴定工作程序及各项工作安排。
（二）按照考务工作细则检查各项组织工作和考场安排。
（三）按照考试及监考规定检查监考人员的资格和配备情况，对监考回避和考场巡视制度的执行情况进行监督。
（四）督导人员有权对违纪人员做出相应处理决定。
（五）认真监督和检查理论考试卷的评判，现场督导实际操作考试。
（六）监督考核成绩合议会签制度，考试成绩必须经督导员签字后方可上报。
（七）负责本次技能鉴定督导的总结，并以文字形式上报。
第11篇：1 职业技能鉴定站工作人员岗位职责
职业技能鉴定站工作人员岗位职责
为规范职业技能鉴定工作秩序，保证职业技能鉴定质量，科学地组织技能鉴定，特制定本管理制度。
1、职业技能鉴定站实行站长负责制。
2、职业技能鉴定站工作人员和考评人员应努力宣传国家有关职业技能鉴定的方针、政策及实施办法，并保证职业技能鉴定工作顺利进行。
3、认真执行“职业技能鉴定规范”和“国家职业技能鉴定”。并按国家有关规定组织鉴定和考核。
4、定期制定年度鉴定工作计划，负责发布职业技能鉴定公告。
5、认真对报考人员进行资格审查，组织报名和填写“职业技能鉴定申报表”。
6、切实按职业技能鉴定规程做好考前准备。
7、按考试大纲的地求和有关规定，严格组织鉴定考核和评判。认真安排组织考务和监考工作，遵守有关规定，履行监考职责。
8、有关指定工作人员在每次鉴定结束后，将鉴定结果及合格人员名单报辽宁省电子行业职业技能鉴定指导中心核查备案。
9、按有关规定办理经劳动和社会保障部、信息产业部验印后统一核发的职业技能鉴定证书，并负责将证书关交本人。
10、每次鉴定结束后，有关工作人员应及时撰写本次实施鉴定的总结报告，并填写劳动部统一制定的统计报表，报省职业技能鉴定指导中心。
辽宁省电子行业职业技能鉴定铁岭分站
第12篇：教师培训鉴定
教师培训鉴定
转眼之间,为期两个月的**培训就要结束了.自己十分珍惜这次脱产培训的机会,是带着厚厚的期望走进校园的,又将带着恋恋不舍的心情离开它.为了发扬成绩,克服不足,特作自我鉴定如下：
培训期间,本人遵守班级的管理纪律,做到不迟到、不早退、不无故旷课的要求.在思想上,有很强的学习欲望、上进心和责任心,有通过学习提高自身素质的愿望,有进行批评与自我批评的勇气.在学习上,能够严格要求自己认真听讲、思考与记笔记,能及时完成老师布置的作业,能每天进行自觉的学习反思,能利用一切机会主动向老师求教,能要求自己做到了理论与实际相结合,能争取更多的课余时间泡在图文信息中心博览群书,能收集各种自认为有利于以后工作的各种资料,希望通过努力提高自己的科学文化素养.在工作上,认真负责,有较好的组织能力,在担任科学班班长期间,工作塌实,任劳任怨,责任心强,多次协助班主任完成各种班级工作.在生活上,过的充实而有条理,具有良好的生活习惯、严谨的生活作风,为人热情大方、诚实守信、乐于助人,能与同学们和睦相处.不足之处就是人际交往能力较差,除了工作,平时与同学们的交往很少.一起学习了两个月,依然有些同学不是很熟悉,有些人的外藐与姓名还会对不上号.在今后的工作与学习生活中,我一定会不断的去完善自己,会针对发现的问题有的放矢,会去多多锤炼自己,会去逐步提高自己的教育教学理论水平、课堂教学水平、学校管理能力和人际交往能力,争取使自己成为一名优秀的人民教师.
.2.从2xx-x年12月开班到2xx-x年5月，为期三年的嘉兴市第二批名校长培养人选培训活动将要结束，教师培训鉴定。三年的学习、实践、考察、调研以及交流、讨论、论文答辩等活动，收获颇丰，回忆起来一种职业的满足感和幸福感油然而生：
1、认真聆听了每一次专家的报告讲座，撰写了《说说健康指数”“幸福指数”和“魅力指数” 》、《浅谈学校安全工作》等学习体会，自我鉴定《教师培训鉴定》。
2、愉快参加了上海、杭州、北京、陕西等地高等学府、著名幼儿园的参观拜师培训之行，写下了《陕西培训考察之行》《走进上海思南路幼儿园》《走近徐丽萍园长》等多篇聆听感受。
3、潜心阅读了《办好学校的策略》、《学校领导新概念》等管理书籍，较系统地反思了自己的管理风格和管理成绩。
4、系统整理了自己幼儿园的管理理念，制订了幼儿园2xx-x—2012年《三年发展规划》和《幼儿园课程实施方案》。
5、精心养护了自己的《学习者》网站和平湖市新教育实验教师博客网“学习者” ，让其“花开不败”。
6、终于完成了本乡镇学前教育村级幼儿园网点调整规划，全镇实现了“一个中心、三所完幼”的发展目标。2008年度、2xx-x年度连续翻建了两所村级幼儿园，总投资300多万元。吸引了嘉兴市各县市区教育局业务分管局长来园调研，省学习实践活动检查组来园检查，省学前教育专项督查组来园督查。
2xx-x年3月，平湖市学前教育工作现场会在新埭召开。
7、创造了幼儿园事迹在一年内同时在全国新教育实验年会报纸专版介绍、《平湖教育》杂志上专页刊登和平湖电视台多次报道的奇迹。
8、创造了一所乡镇幼儿园在嘉兴市“南湖之春”上正副两位园长同时进行专题论坛和课堂教学展示的首例。
9、幼儿园连续四年获得了“平湖市先进学校”，获得了“2010年度全国新教育实验先进学校”的荣誉。本人获得了“2xx-x年度全国新教育实验先进个人”的称号。
培训是一种形式，学习是教师职业生活的一种状态。本人将继续努力以“学习、实践、反思”为专业成长的策略，为本镇学前教育事业的发展而努力求索。
第13篇：职业技能鉴定所主任及干事岗位职责
江西应用工程职业学院
职业技能鉴定所（站）主任岗位职责
一、贯彻执行国家、省有关职业资格证书制度和职业技能鉴定的法律、法规、方针、政策及上级有关部门的指示、决定，全面负责管理鉴定所的工作。
二、协调各部门的工作，充分发挥全所工作人员的作用，处理鉴定所的日常事务工作。
三、主持制定鉴定所（站）的发展规则、机构设置和人员配备方案，建立健全鉴定所各项规章制度。
三、负责鉴定所（站）年度工作计划、总结、规章制度和各种请示、报告等文件的起草和申报材料的审核工作。
四、管理鉴定所（站）印鉴。
五、负责鉴定公告和鉴定实施方案的审核与发布，并报主管部门审批。
六、组织编制培训和鉴定计划，报主管部门批准后组织实施。
七、主持制定鉴定所设备、仪器等器材的购置计划，并责成有关人员如期完成计划。
八、负责职业技能鉴定的宣传、组织协调和咨询服务工作。
九、具体负责职业技能鉴定的组织与协调、考场安排，及时处理鉴定过程中出现的问题。
十、负责职业技能鉴定的安全保卫和保密工作。
十一、负责业务接洽和对外联络工作。
十二、组织办公室人员政治思想教育和业务学习，负责鉴定所（站）工作人员的日常考勤与考核，加强办公室内部的工作管理。
十三、承办上级交办的其他工作。
江西应用工程职业学院
职业技能鉴定所（站）干事岗位职责
一、具体承办鉴定所（站）的日常工作事务，保证鉴定所（站）各项工作正常运转和鉴定业务的顺利实施。
二、做好文件的收发、传递和文件、资料的整理、归档和保存工作。
三、积极做好职业技能鉴定的宣传发动和咨询服务工作。
四、按规定认真做好鉴定试卷的提取与保管、考试数据的接收与保存，并做好保密工作。
五、按有关要求认真拟订鉴定公告和实施方案，并受理职业技能鉴定申请，对申请人进行资格审查、汇总造表，经鉴定所（站）负责人核准后，按有关程序规定将鉴定申请材料报送职业技能鉴定中心审核。
六、认真做好理论知识考场和操作技能考场的编排与准备工作。负责考生准考证的打印与发放工作。
七、按分工负责做好职业技能鉴定考场的安全保卫和保证职业技能鉴定正常进行的考场事务工作。
八、按分工负责做好职业技能鉴定的信息和数据处理，做好统计分析与上报工作。
九、按分工负责做好鉴定所（站）的安全保卫工作。
十、完成领导交办的其他工作。
第14篇：泉州师范学院职业技能鉴定站各岗位职责
泉州师范学院职业技能鉴定站站长职责
在校领导和省职业技能鉴定指导中心的领导下，全面负责鉴定站的管理工作。
1、认真贯彻执行有关职业技能鉴定的法律、法规和政策，接受省职业技能鉴定指导中心的指导、监督、检查。以提高鉴定质量、服务社会为宗旨，切实做好职业技能鉴定的组织和管理工作。
2、负责职业技能鉴定站的发展规划和建设。
3、开展各种职业技能鉴定法规的宣传活动。
4、组织职业技能鉴定所站工作人员的政策、法规与业务学习，不断提高工作人员的政治素质、职业道德水平和业务能力。
5、组织制定职业技能鉴定站年度工作计划，并组织实施；审批职业技能鉴定站的年度工作总结报告。
6、负责职业技能鉴定站的设备配置、基础设施建设和完善工作。
7、主管职业技能鉴定站的财务，严格财经制度，定期检查收支情况。
8、指导副站长处理好职业技能鉴定站的日常工作。
9、完成上级领导交办的其他任务。
泉州师范学院职业技能鉴定站常务副站长职责 受站长委托，全面负责职业技能鉴定站的鉴定和管理工作。
1、认真学习，贯彻有关职业技能鉴定的各种政策、法令、法规及有关规定，自觉接受学校和福建省职业技能鉴定指导中心的指导、监督、检查。以提高鉴定质量、服务社会为宗旨，做好鉴定和管理工作。
2、在站长的领导下，负责职业技能鉴定站的管理和计划审定工作。
3、根据鉴定工作的需要、完善鉴定站的自身条件，不断提高鉴定工作质量。
4、制定鉴定站建设规划和调整意见。
5、组织申报人员按规定的时间、地点和方式进行理论考试、操作技能考核。
6、协调鉴定过程中的有关事宜。
7、向职业技能鉴定中心提供鉴定报告，对考评小组工作提出评价意见。
8、负责向鉴定合格者发放《职业资格证书》。
9、负责职业技能鉴定的咨询服务和信息统计工作。
10、负责职业技能鉴定费的收支管理，严格财务管理制度。
11、负责职业技能鉴定所的建设及设备购置管理工作。
12、主动向上级有关部门联系、汇报工作，并做好职业技能鉴定保密工作。
13、努力工作，按时、质量良好地完成上级领导交办的临时任务。
在正、副站长的领导下，履行以下职责：
1、负责职业技能鉴定站工作人员的工作考勤和考核。
2、负责年度、季度鉴定计划及计划调整的起草工作。
3、负责整理和存档上级下发的有关文件，保管好职业技能鉴定站印鉴。
4、负责鉴定工作小结及年度工作总结报告的起草。
5、负责职业技能鉴定的宣传、组织、考评及咨询服务等工作。
6、做好职业技能鉴定站的设备、档案管理，严格执行档案管理制度。
7、具体负责职业技能鉴定站的财务会计工作。
8、负责财务记账、算账、报销工作，按规定办理现金收、付、银行结算业务，保管好库存现金、各种有价票据。
9、完成站长、副站长及省职业技能鉴定指导中心交办的其他任务。
在正、副所站长领导下，从事职业技能鉴定站的日常考务管理工作。
1、负责鉴定公告的审核、发布。
2、受理职业技能鉴定申请，对申报表进行资格初审，经副站长、站长审核后，提交职业技能鉴定指导中心审批。负责准考证的核发工作。
3、负责专业理论考试和操作技能考核的具体安排和各项准备工作。
4、负责试卷的提取及保管工作。
5、协助站长组织和管理好鉴定前考评员、监考人员的培训工作；负责专业理论考试和操作技能考核监考人员的安排及检查工作。
6、负责理论试卷的阅卷，组织工作，成绩的统计、分析、汇总、造册、上报。
7、监查、处理及上报考试中出现的各种问题。
8、负责证书制作过程的协调工作，按照鉴定中心的要求完善证书颁发手续。
9、为不断完善职业技能鉴定条件，向站领导提出建设性意见。
10、认真监督和检查理论考试卷的评判，现场督导实际操作考试，做好保密工作。
11、完成站领导交办的其他工作任务。
泉州师范学院职业技能鉴定站信息网络管理岗位职责
1、负责技能鉴定站计算机信息管理和网络系统的安全运转。
2、负责鉴定人员申报表资料的录入。
3、负责准考证等考务系统的各种报表的打印。
4、负责鉴定考试成绩的统计汇总和上报。
5、负责鉴定信息网上的收取和发送。
6、负责定期对鉴定站计算机设备的维护保养。
7、负责了解、掌握该工种的发展动态，提供技能鉴定的技术支持、考评技术指导，咨询服务。
8、完成站领导交办的临时工作任务。
第15篇：专卖人员职业技能鉴定培训工作情况
专卖人员职业技能鉴定培训工作情况
为认真落实国家局鉴定中心《2009年烟草行业岗位技能鉴定公告（第一号）》文件精神，根据X烟人[2009]15号文件的要求，结合我局工作实际，一个多月来，我局在专卖人员职业技能鉴定培训工作中，具体做到了如下工作：
一、局总支高度重视，认真研究部署，科学制定培训计划 自4月下旬，XX市局下发文件后，我局党总支高度重视，即时召开专题会议，认真研究部署培训工作。成立了以一把手为组长，分管专卖工作的副局长为副组长，三大科室负责人为成员的技能鉴定培训工作领导小组，并指定了2人具体负责培训工作。同时制定了科学合理操作性强的职业技能鉴定培训计或。
二、广泛动员，报名涌跃，学习热情高
5月初，我局召开了职业技能鉴定培训动员大会，会上局长XXX深入浅出的阐明了职业技能鉴定的必要性和新形势下参加职业技能鉴定的重要意义，并提出了具全培训要求。通过论讨，职工深受教育和启发，参加学习培训的热情高涨，纷纷涌跃报名参加培训，还有不少非专卖管理人员也都积极报名参加。
三、严把审查关，科学安排，为学习培训提供保障
由于报名参加培训的人数较多，为了确保培训效果和鉴定通过率，领导小组对报名参加培训的人员，按照X烟人[2009]15号文件的要求逐一进行了审核。为了保证参训人员有电脑和资
料，领导小组深入基层队所，了解情况，及时协调，将机关和市场部的电脑调节到部分队所，保障培训人员的学习。
四、统筹兼顾，确保工作培训两不误
为了解决培训与日常工作的矛盾，基层各队所，统筹兼顾，合理安排各项工作，确保每名培训人员每天不低于2小时的学习时间，并随时监督培训学习人员，充分利用业余时间自学，同时，要求大家相互取长补短畅谈学习体会，相互帮着学，确保培训效果。
五、存在的问题：
1、可供学习的电脑缺乏，特别是稽查队员不能保证人手一台电脑；
2、组织集中学习讨论的不多，参加培训人员自学的自觉性不高；
3、不能正确处理工作和学习培训的关系；
4、督促检查的力度不够。
六、下步培训工作措施：
1、6月中旬组织一次全体参加培训人员的集中强化培训；
2、加强督办指导，及时解决培训学习中遇到的各种问题；
3、组织2-3次模拟考试，争取人人次性过关。
XX市烟草专卖局
二〇〇九年六月五日
第16篇：申请职业技能培训鉴定的报告
申请职业技能培训鉴定的报告
XX人力资源和社会保障局：
XXX乡培训XX工XX人，XX乡培训XX工XX人，XX乡培训XX工XX人，共培训学员XX人，由XX职业技能培训学校（XX职业技能培训学校）培训，于XX年XX月XX日至XX月XXX日进行理论与实操培训，培训时间XX天，现已按照教学计划结业，结业合格学员进行职业技能培训鉴定考试，根据文件规定，现申请XX培训中心安排对该工种培训人员组织鉴定考试。
妥否，请批示。
XX县职业技能培训学校
XXXX年XXX月XXX日
第17篇：广州市职业技能鉴定
广州市职业技能鉴定
(1995年7月17日) 劳部发〖1995〗289号
各盛自治区、直辖市劳动（劳动人事）厅（局）、计划委员会；国务院有关 部、直属机构劳资、教育部门；解放军总后勤部司令部、生产管理部、新疆生 产建设兵团劳动局：
为适应社会经济发展对高级技能人才的需求，劳动部从1990年开始，在山东、江苏等省试办了11所高级技工学校，取得了成功经验，广州市职业技能鉴定。实践证明，发展高级技工学 校，有利于加快培养高级技能人才，建立和完善职业技能开发体系，培育和发展劳 动力市场，合理配置劳动力资源。各地区、各部门可根据经济发展对高级技工的需 要，在国家级重点技工学校的基础上组建高级技工学校。现就申办高级技工学校有 关问题通知如下：
一、高级技工学校是培养高级职业技能人才的基地，主要承担培养高级技术工 人、技师、实习指导教师以及其他高级职业技能人才的任务。
二、高级技工学校由省级人民政府和国务院有关行业主管部门统筹规划，所需 基本建设投资应列入地方和行业主管部门年度计划，招生数量列入国家和地方国民 经济和社会发展年度计划，职业技能鉴定《广州市职业技能鉴定》。
三、高级技工学校名称根据其所在地区和行业类别确定(如××省(市)高级 技工学校、××机械高级技工学校等)。
四、高级技工学校专业设置应与本地区、部门经济建设和生产发展相应。办学 规模一般不少于900人(每年培养高级技工一般不少于200人)。
五、高级技工学校招收技工学校及其他具有中级技术水平的职业学校毕业生或 在职职工，学习期限2-3年。
六、高级技工学校应配备先进的教学设备、仪器和现代化的教学手段，实习工 厂必须保证学生训练工位，并应选择1-2个技术设备先进的企业作为学生定点实习基地。
七、教师队伍必须与办学、专业设置相适应。高级讲师、高级实习指导教师、技师和高级技师应占教师总数的25%以上(包括从社会上聘请的兼职教师)。
八、经考试和职业技能鉴定合格的毕业生发劳动部印制的高级技工学校毕业证 书和技术等级证书;获“双证”的毕业生工作满两年可申报考评技师。
一、高级技工学校是培养高级职业技能人才的基地，主要承担培养高级技术工 人、技师、实习指导教师以及其他高级职业技能人才的任务。
二、高级技工学校由省级人民政府和国务院有关行业主管部门统筹规划，所需 基本建设投资应列入地方和行业主管部门年度计划，招生数量列入国家和地方国民 经济和社会发展年度计划。
三、高级技工学校名称根据其所在地区和行业类别确定(如××省(市)高级 技工学校、××机械高级技工学校等)。
四、高级技工学校专业设置应与本地区、部门经济建设和生产发展相应。办学 规模一般不少于900人(每年培养高级技工一般不少于200人)。
五、高级技工学校招收技工学校及其他具有中级技术水平的职业学校毕业生或 在职职工，学习期限2-3年。
六、高级技工学校应配备先进的教学设备、仪器和现代化的教学手段，实习工 厂必须保证学生训练工位，并应选择1-2个技术设备先进的企业作为学生定点实习基地。
七、教师队伍必须与办学、专业设置相适应。高级讲师、高级实习指导教师、技师和高级技师应占教师总数的25%以上(包括从社会上聘请的兼职教师)。
八、经考试和职业技能鉴定合格的毕业生发劳动部印制的高级技工学校毕业证 书和技术等级证书;获“双证”的毕业生工作满两年可申报考评技师。
第18篇：郑州市职业技能鉴定
郑州市职业技能鉴定
记者从郑州市劳动和社会保障局获悉，因故推迟的郑州市2003年职业技能鉴定考试将从本月起恢复，共分4批举行，日期分别是6月21日、8月23日、10月25日、12月20日，郑州市职业技能鉴定。据介绍，申报者必须在每次鉴定考试时间20日之前提交报名申请，郑州市下岗失业人员可凭借“再就业优惠证”免收相应的鉴定考试费用。省会各类职业培训学校的毕结业生或学徒期满的在职职工可申报初级技能鉴定;技工学校及其他职业学院校相关专业毕业生或取得初级职业资格证书并连续工作5年以上者可申报中级技能鉴定;高级技工学校毕业
生及经过正规的高级技工培训并取得结业证书的人员或取得中级职业资格证书5年以上、连续从事本职业不少于10年者可以申报高级技能鉴定。
另据悉，中央、盛市属企业在职职工、市属职业培训机构毕(结)业生申报初级、中级、高级技能鉴定和县(市)、区属企业职工及个体劳动者申报高级技能鉴定者应前往指定的郑州市职业技能鉴定所报名;各县(市)、区属企业在职职工和个体劳动者及所属的培训机构结业生申报初级、中级技能鉴定者，到各县(市)、区职业技能鉴定中心或工考委报名。
各县(市)、区(含郑东新区、高新区、经开区、港区)人事劳动和社会保障局，各企业单位：
为了贯彻落实《市委办公厅、市政府办公厅关于进一步加强高技能人才工作的意见》(郑办25号)，严格实行技术工种(职业)就业准入制度，全面推行职业资格证书制度，规范企业单位用工制度，不断提高劳动者技能水平和职业素质，根据《郑州市技术工种职业培训管理办法》(郑州市人民政府令第117号)，经研究决定，自2008年7月起至2011年7月，用三年时间在全市企业单位开展技术工种(职业)持证就业(上岗)专项监察，职业技能鉴定《郑州市职业技能鉴定》。现就有关事项通知如下：
一、执法监察依据
(一)《中华人民共和国就业促进法》
(二)《招用技术工种从业人员规定》(劳动和社会保障部令第6号)
(三)《劳动保障监察条例》
(四)《郑州市技术工种职业培训管理办法》(郑州市人民政府令第117号)
二、监察范围及工种(职业)
本市行政区域内所有企业单位。专项监察的工种(职业)为以上法律法规所规定的涉及公共安全、人身健康、生命财产安全的技术工种(职业)(见附件1)。
三、监察步骤
自2008年7年开始，重点对美容、美发、餐饮等行业进行持证上岗专项监察;自2009年开始按计划分批对其他行业展开持证上岗专项监察。
四、监察内容
(一)企业单位对技术工种(职业)岗位执行就业准入制度情况，国家要求持证就业(上岗)的工种(职业)从业人员是否都取得了相应技能等级的国家职业资格证书;
(二)企业单位是否在技术工种(职业)岗位安置相应技术等级的人员。
五、监察方式
(一)自查自纠。各级劳动保障部门应向所辖区域监察范围内的企业单位发出《郑州市技术工种(职业)持证就业(上岗)自查表》(见附件2)(以下简称《自查表》)，各企业单位按照要求认真开展自查自纠，准确填写《自查表》，对存在的问题提出整改方案，并将《自查表》及整改方案一并报同级劳动保障部门。劳动保障部门根据企业上报情况，分批次组织尚未取得职业资格证书却从事技术工种(职业)工作的从业人员，到各类培训机构参加技能培训。培训合格人员参加由鉴定机构组织的相应级别的职业技能鉴定，成绩合格者获得相应等级的国家职业资格证书。
(二)执法监察。各县(市)、区劳动保障局将根据企业单位上报的技术工种(职业)持证就业(上岗)自查情况，组织劳动监察部门对本辖区域内所有企业单位进行普遍检查和抽查。对企业单位违反规定招用未取得职业资格证书的劳动者从事相应的技术工种(职业)工作并拒绝整改的，劳动监察部门将按有关规定予以处罚，并责令限期整改。
六、组织领导
为加强专项监察组织管理，我局劳动监察处、职业技能开发处、市劳动监察队、市职业技能鉴定中心成立郑州市持证就业(上岗)专项监察工作领导小组。小组成员构成如下：
组 长：贾宏刚 市劳动和社会保障局副局长
张春生 市劳动和社会保障局总职业指导师
副组长：朱永军 市劳动和社会保障局劳动监察处处长。
第19篇：河南职业技能鉴定
河南职业技能鉴定
为迎接和承办好2012年全国高职院校技能大赛，争取在技能大赛上再创佳绩，2月28日下午，我院召开了2012年高职院校技能大赛动员会，河南职业技能鉴定。彭志宏副院长、肖珑副院长主持并出席会议，教务处、技能鉴定培训中心、科技开发处、合作办学处及各教学单位的主要负责人参加了会议。
肖珑副院长首先宣布制定大赛赛项新奖励办法和正式开启2012年高职院校技能大赛动员工作，并指出2012年高职院校技能大赛将侧重企业参与和新科技的应用等方面，会上还解读了我院新出台的《科技开发工作管理办法》、《校企合作管理办法》，职业技能鉴定《河南职业技能鉴定》。彭志宏副院长代表院党委提出争取2012年全国高职大赛一等奖的目标，要以优异的大赛成绩来彰显我院突出的技能优势。回顾我院八年来参加技能大赛的经验和教训，针对今年高职大赛项目多、赛项细等情况，要求建立大赛辅导团队。教务处、技能鉴定培训中心要共同配合制定出大赛配套激励措施，大赛指导督查等机制。
最后，会议明确了我院关于院外技能大赛承办工作安排，通过对相关部门的职责分工和制定配套机制，将形成学院有效组织、规范管理的大赛参赛和承办工作局面，推动我院大赛工作良性开展。
为迎接和承办好2012年全国高职院校技能大赛，争取在技能大赛上再创佳绩，2月28日下午，我院召开了2012年高职院校技能大赛动员会。彭志宏副院长、肖珑副院长主持并出席会议，教务处、技能鉴定培训中心、科技开发处、合作办学处及各教学单位的主要负责人参加了会议。
肖珑副院长首先宣布制定大赛赛项新奖励办法和正式开启2012年高职院校技能大赛动员工作，并指出2012年高职院校技能大赛将侧重企业参与和新科技的应用等方面，会上还解读了我院新出台的《科技开发工作管理办法》、《校企合作管理办法》。彭志宏副院长代表院党委提出争取2012年全国高职大赛一等奖的目标，要以优异的大赛成绩来彰显我院突出的技能优势。回顾我院八年来参加技能大赛的经验和教训，针对今年高职大赛项目多、赛项细等情况，要求建立大赛辅导团队。教务处、技能鉴定培训中心要共同配合制定出大赛配套激励措施，大赛指导督查等机制。
最后，会议明确了我院关于院外技能大赛承办工作安排，通过对相关部门的职责分工和制定配套机制，将形成学院有效组织、规范管理的大赛参赛和承办工作局面，推动我院大赛工作良性开展。
第20篇：烟草行业职业技能鉴定
烟草行业职业技能鉴定
烟草专卖管理员理论知识模拟试卷
（二）
姓名：单位：得分：
一、单选题（共25题，每题2分，计50分）：
基础知识类：
1、各级烟草专卖行政主管部门应当逐级设立投诉和咨询热线电话，接受社会各界的咨询、监督和投诉，并在（ ）个工作日内予以答复处理。
A、3B、5C、7D、10
2、下面不属于烟草专卖执法行为\"六条禁令\"的是（）
A严禁不出示证件执法或单人执法
B严禁打人骂人和侮辱，危急情况下可暂扣阻碍执行公务人员的人员
C严禁配备警械执法检查
D严禁酒后执法或驾驶机动车辆
3、下列烟草种类中，在我国种植面积最大的是（）
A、晾烟B、晒烟C、熏烟D、烤烟
4、下列对烟叶进行分级的正确顺序是（）
A、分级分类分组分型
B、分类分级分型分组
C、分组分类分型分级
D、分类分型分组分级
5、下列不属于卷烟感官质量的内容的是（）
A、光泽B、余味C、协调D、以上均不是
6、目前市场上大多数假冒卷烟产品属于（）
A、手工制造B、改换包装C、置换烟支D、机器制造
7、下列不属于伪劣卷烟情形的是（）
A、参杂惨假B、三无产品C、假冒注册商标D、国家法律、法规明令禁止生产的
8、以下属于我国刑法规定的附加刑的是（）
A、罚款B、没收非法所得C、没收财产D、管制
9、以下关于行政处罚的说法正确的是（）
A、地方政府规章可以在一定范围内设定行政处罚
B、行政法规可以在法律范围内，设定一切行政处罚种类。
C、只有法律可以设定限制人身自由的行政处罚，而法规可以设定除此之外的一切行政处罚。
D、行政处罚的实施主体，只能是行政机关。
10、下列不属于烟草专卖法律责任构成要件的是（）
A、违法行为人违反了烟草专卖法律法规规定的法律义务。
B、违法行为人的违法行为是主观上过错造成的
C、违法行为人必须是具有行为能力的自然人、法人或其他组织。
D、违法行为造成了不良的社会后果。P88
11、下列关于行政许可的说法，错误的是（）
A、行政许可都是依申请的行政行为。
B、行政许可是一种授益行政行为。
C、实施行政许可的主体可以是法律、法规、规章授权的组织
D、结婚登记从性质上而言是一种行政确认，而非行政许可
12、下列关于公文的说法正确的是
A、公文按照机密程度的密级，依次可以分为：机密文件、←绝密文件、秘密文件、普通文件
B、通知有时候可以作为平行文。
C、广告、意向书不属于经济公文。
D、命令、提案、简报均属于非法定公文。
13、调查报告的正文的结构方式有（）形式。……………………………………..P146
(A) 5(B) 2(C) 4(D)
314、统计学的研究对象包括（），现象之间的数量关系以及决定现象质量的数量界限。
(A) 社会经济现象的规模(B) 社会经济现象的规模、水平
(C) 社会经济现象的水平(D) 社会经济现象的本质
15、在EXCEL的工作表中，有关单元格的描述正确的是（）。
A单元格的高度和宽度不能调整
B可同时对多列或多行单元格调整宽度或高度
C单元格不能有底纹
D单元格不能进行合并
证件管理类：
16、下列说法错误的是，（）
A、烟草专卖生产企业许可证，申请人可以为法人以外的其他组织。
B、地市级局可以受理审查有关特种烟草专卖经营企业许可证的申请事宜。
C、烟草专卖许可证最长不得超过5年，自申请之日起计算。
D、烟草专卖行政许可卷宗保管期限为卷宗建立之日起30年。
17、报表编制的要求是（）。
A、数字全面、内容完整、编制及时、流转保密
B、数字真实、内容完整、上报及时、流转保密
C、数字完整、内容真实、编制及时、流转保密
D、数字真实、内容完整、编制及时、流转保密
18、（）是烟草专卖持证经营户向确定的顾客群提供确定的烟草专卖品具体形态，是持证经营活动的具体形式。
A、烟草专卖许可证持证户经营方式 B、烟草专卖许可证持证户业态
C、烟草专卖许可证持证户资格D、烟草专卖许可证持证户状况
市场管理类：
19、下列属于日常市场检查计划的四个基本要素的是（）
A、时间、对象、内容、目的
B、时间、地点、对象、内容
C、时间、地点、对象、目的
D、地点、对象、目的、内容
20、（）是指要采用具体相适应的分析方法对业态信息进行分析，形成最准确、最恰当的方法系统，取长补短、相互配合，从而形成全面、准确的分析结果。
A、针对性原则B、完整性原则C、客观性原则D、动态性原则
案件查办类：
21、情报利用最常用的一种途径是（）
A、加工途径B、查询途径C、传输途径D、分析研究途径
22、调查人员询问时，应当（）。
（A）使用诱导性语言
（B）使用压制性语言
（C）充分听取相关人员的陈述和申辩
（D）随意中断、终止相关人员的陈述和申辩。
23、下列关于听证报告内容表示错误的是（）。
A、听证报告应写明听证的基本情况，包括案由、举行听证的时间、地点、听证参加人的情况等
B、听证报告应写明当事人或委托代理人针对烟草专卖行政主管部门认定的违法事实、情节等提出的主要观点、理由和证据
C、听证报告应对当事人或委托代理人陈述、申辩的主要内容进行归纳总结，总结听证各方在事实认定、证据认定以及案件定性上的共同点与分歧。
D、听证报告应当对听证会各方观点进行详细记录，不应提出案件的处理意见
内部监管类：
24、查出的某一问题违反了两个以上规范要求的情况，参考以下因素来定性（）。
A、任意选择其中一个违法违规行为
B、定性其中一个较轻的违法违规行为
C、分别定性为违法违规行为
D、违反的规范中性质较严重的一种规范要求
25、国家局要求全行业要建立健全内部专卖管理监督长效机制，加强日常监管，逐步实现内部专卖管理监督“（）、（）、（）”。
A、制度化、程序化、体系化
B、制度化、规范化、体系化
C、制度化、规范化、日常化
D、科学化、规范化、日常化
二、多选题（每题2分，共10题，计20分）
基础知识类：
1、下面属于烟草专卖执法行为“六条禁令”的是（）。
（A）严禁不出示证件执法或单人执法
（B）严禁打人骂人和侮辱，危急情况下可暂扣阻碍执行公务的人员
（C）严禁配备警械执法检查
（D）严禁酒后执法或驾驶机动车辆
2、下列说法正确的是（）
A、1983年，《中华人民共和国烟草专卖条例》的发布实施，标志着我国现行烟草专卖制度的正式确立。
B、《烟草专卖法》于1991年6月发布，并于次年1月1日开始正式施行。
C、《中华人民共和国烟草专卖法》是我国历史上第一部烟草法典。
D、中国烟草总公司成立于1981年，而国家烟草局成立于1983年。
3、下列必须使用注册商标的商品是（）
A、卷烟B、雪茄烟C、烟丝D、烟叶
4、个体户某甲因销售假冒伪劣卷烟，烟草专卖行政管理部门经调查核实后决定对其处以5万元的罚款。下列有关该事件的表述中哪项是正确的？（）
A、烟草专卖行政管理部门应告知某甲有要求举行听证的权利
B、举行听证的费用由烟草专卖行政管理部门与某甲合理分担
C、听证应当公开举行
D、某甲既可以自己参加听证，也可以委托他人代理参加听证
5、下列公文中属于下行文的是（）
A、报告B、决定C、通报D、函
证件管理类：
6、下列说法正确的是：（）
A、一次行政许可涉及到的所有行政许可文书及相关材料整理汇编为一份烟草专卖许可证行政许可卷宗。
B、一份烟草专卖行政许可卷宗使用一个档案编号。
C、烟草专卖许可证行政许可卷宗档案分为电子档案和纸质档案两种。
D、电子档案由受理机关保存。
7、下列属于归档范围的报表资料有（）
A、本单位许可证办理、核发及其他统计报表材料
B、本单位准运证、个人携带证办理、核发及其他统计报表材料
C、本单位检查证、监督证办理、核发及其他统计报表材料
D、对报表形成具有重要依据作用的原始材料。
市场管理类：
8、应用业态信息就是针对零售业态类别的不同、发展的趋势，对各类业态进行（）。
A、规划B、服务C、整理D、引导
案件管理类：
9、对书证的审查应围绕哪些方面进行（）。
A.书证的形成过程B.书证内容是否真实
C.书证是否来源于案发现场D.书证的形式是否符合要求
内部监管类：
10、下列符合卷烟、雪茄烟生产企业从无资质单位购进专卖品认定定性的现象包括：
A、从没有烟叶经营资格的单位购进卷烟
B、从没有生产许可证的单位购进卷烟纸、丝束
C、购进烟草专卖品按规范要求需要审批的，未取得审批文件
D、购进烟草专卖品按规范要求需要网上订货的、没有网上订货。
三、判断题（每题1分，共10题，计10分）
1、烟草制品年度总产量计划属指令性计划。（ √）
2、国家公务员不是行政主体，公务员实施的一切行政行为的后果均归属于行政主体。（ √）
3、听证会的组织过程可以分为听证前准备、听证的实施和听证笔录三个阶段。（ ×）听证报告
4、烟草专卖品准运证的使用有效日期由经办机构根据实际情况填写，公路运输有效期限不得超过20天，其他运输方式最长不得超过35天。（×）
5、烟草专卖法律责任指公民、法人和其他组织（包括外藉机构和外藉人员）等烟草专卖法律关系主体，违反《烟草专卖法》及《实施条例》规定的法律义务和行为规范，构成违法行为所依法承担的法律后果。（√）
6、地方性法规和省、自治区、直辖市人民政府规章有权设定企业或者其他组织的设立登记及其前置性行政许可。（×）
7、《烟草专卖法》规定的烟草专用机械是指烟草专用机械的主机。（ √）
8、联合执法检查计划中最为复杂的内容是联合执法方案。（ √）
9、证据的三个基本特性是合法性、客观性、真实性（ ×）关联性
10、Word可以对任一个已执行操作进行撤消，也允许在列表中按下鼠标左键拖动，以选中多个操作进行撤消。（√）
四、简答题（每题5分，共两题，计10分）：
1、职业道德的概念和特征是什么？
答：职业道德是指从事一定职业劳动的人们，在特定的工作和劳动中以其内心信念和特殊社会关系手段来维系的，以善恶进行评价的心理意识、行为原则和行为规范的总和，它是人们在从事职业的过程中形成的一种内在的、非强制性的约束机制。
特征：一是范围上有限性；某一特定行业的职业道德也只适用于专门从事本职业的人。 二是内容上的稳定性和连续性；
形式上的多样性。有多少种不同的行业，就有多少种不同的职业道德。
2、《烟草专卖法》及其实施条例的立法机关分别是哪个？具体的发布和实施时间是？
答：《中华人民共和国烟草专卖法》由全国人民代表大会常务委员会于1991年6月29日制定，并于1992年1月1日实施。
《中华人民共和国烟草专卖法实施条例》由国务院于1997年7月3日制定并实施。
五、案例分析：
2010年8月1日，张某向A县烟草专卖局申请烟草专卖零售许可证，该申请经A县烟草专卖局受理后，指派两名工作人员小王和小陈进行核查，小王和小陈发现张某提供房产证明系伪造。两人向张某各索取给人民币二百元，当场允诺张某办理烟草专卖许可证。A局于8月7日作出准予行政许可决定，8月23日送达行政许可证件。
问题：
1、在许可证办理过程中，该两名工作人员有无违法行为？违反什么违法行为？应承担什么责任？(6分)
答：有违法行为。
小王和小陈违反了办理烟草专卖许可证过程中向申请人索取现金的违法行为；
对不符合办证条件的申请人发放许可证的违法行为
根据《烟草专卖许可证管理办法》第六十条的规定：烟草专卖行政主管部门工作人员办理烟草专卖许可证或依法进行监督检查时，索取、收受他人财物或者谋取他人利益的，依法给予行政处分，构成犯罪的，依法追究刑事责任。
根据《烟草专卖许可证管理办法》第六十一条规定：对不符合法定条件的申请人发放烟草专卖许可证的，也要对直接责任人依法给予行政处分，构成犯罪的，依法追究刑事责任。
2、申请人违反《烟草专卖许可证管理办法》中的哪种违法情形？该作何处罚？(4分) 申请人以贿赂的手段取得烟草专卖许可证，对已取得的烟草专卖许可证予以撤销，同时申请人在三年内不得再次提出申请。
