净化厂岗位职责（精选多篇）

推荐第1篇：第二净化厂工作报告

统筹安排

精心组织

2011年工作而努力2011年工作报告 （党晓峰）

第二净化厂 二0一一年一月

为优质高效完成

1 同志们：

这次会议的主要任务是：贯彻落实油田公司、采气一厂2011年工作会议精神，总结我厂2010年的工作成果和经验，安排和部署2011年的重点工作，动员全厂员工统一认识，以饱满的热情，积极投身到新一年的各项工作中，为我厂科学、安全、平稳运行做出新的贡献。

刚才，胡书记传达了油田公司和采气一厂2011年工作会议的主要精神。现在，我向大会作行政工作报告，请予审议。

第一部分

2010年工作回顾

一年来，在采气一厂的正确领导下，我厂按照“任务明确、程序规范、环境宽松、关系和谐”的工作要求，以业绩合同、QHSE目标责任合同为中心，以工作计划和运行大表为主线，加强生产组织、安全管理、经营管理及员工队伍建设等重点工作的组织实施，有条不紊的完成了全年各项工作。

全年天然气商品量16.4亿方，气质合格率达100%；硫磺回收、甲醇回收、污水处理、酸气焚烧炉等环保设施运行正常，全年共生产硫磺940.10吨，处理含醇污水34578m3，回收产品甲醇6995m3，产品甲醇合格率100%；处理生活、生产及混合污水138361m3，生活污水回用率100%；优化

2 运行参数，各项消耗指标和操作费均在控制范围之内，天然气综合能耗218.74千克标煤/万方，远远低于采气一厂年初下达的533.43千克标煤/万方。

一年来，主要做了以下工作：

（一）精心组织，优化管理，生产任务超额完成 根据我厂实际运行情况，编制出了各类专项工作计划及运行计划，全年计划执行有力，优质高效完成了全年各项生产任务；充分利用现有人力资源，发挥职能部门与关键岗位的组织与协调作用，做到随机问题有方案，与上级部门沟通汇报常态化，生产组织制度化，调度、协调、组织、指挥和监控能力全面提升，生产任务超额完成。

（二）工作细致，安排合理，高质量完成年度检修计划 依据采气一厂总体部署安排，我厂从6月11日至7月11日及8月6日至8月22日分两个阶段完成净化装置检修，共检修静设备52台，并对设备进行壁厚测量，增加装置安全运行系数，装置检修同步开展了仪表联校。6月至8月份，先后完成锅炉房、供水站及水源井、集配气总站、酸气焚烧、火炬放空、硫磺回收、甲醇回收单元和全厂污水系统等辅助单元的检修工作，为冬季安全平稳运行打下了坚实的基础。

（三）电气春检、防雷接地测试有序开展，保障能力进一步提升

3 4月18日至5月10日，对我厂防雷、防静电设施、工艺设备、通讯设施、烟囱、火炬、配电屏、电机等867个点进行了防雷及防静电接地测试工作。对检查出的4个不合格接地点及时进行了整改，复测后全部合格。5月13日至5月30日，完成了装置区、厂区配电室、北区倒班点及7口水源井的3568只各类电气元件及电气设备检修工作。检修过程中，对2#配电室2段电容补偿柜故障进行了修复处理，对10处有问题的电气设备进行更换处理。

（四）设备管理成绩突出

充分发挥主管领导—设备管理技术员—维护保养人员—操作员工的四级管理系统的作用，确保设备管理到位。及时完善单台设备的基本信息档案，录入每台设备的各类参数、运行状态，将监测数据制作趋势图，每月定期总结、分析，查找问题，制定措施，完成各级维护和保养。严格执行第一采气厂设备管理要求，每月定期完成设备状态监测工作，并编写监测报告，对监测数据进行具体分析，对存在问题的设备及时诊断并排除故障。对重点设备利用装置检修时期进行委外大修，确保核心动设备运转正常。

（五）节能降耗成效显著

修改完善了第二净化厂节能节水制度和考核细则，明确节能节水的措施和控制指标。将指标分解到各车间及重点设

4 备，各车间制定相应的车间节能措施，指定专人负责落实，定期检查和总结。在供气低峰期时将低压锅炉运行压力降低至0.3MPa运行，减少锅炉燃气和生产用蒸汽消耗，并积极摸索和总结低压运行经验。优化装置运行参数，采取小排量胺液循环泵、甲醇回收装置集中运行等措施，降低能耗。加强火炬放空用气量的控制，并完成锅炉燃烧器的调试工作，降低燃料气消耗。天然气综合能耗比下达指标节约59%，节能成效显著；并积极配合工艺所进行液力循环泵安装调试工作，为液力循环泵的运行提供实验平台。

（六）技术改造收效显著，部分制约生产的瓶颈问题得到有效缓解

经过合理计划，科学安排，我厂利用装置检修之际先后完成各单元10台换热器管束的更换、维修3台低压锅炉内衬耐火层、更换甲醇预处理系统碳钢管线、整体更换回注泵系统管线、新增7口水源井总计5.6公里输水新管线等19项技改维修维护项目。这些项目的实施有效解决了长期困扰我厂生产的难题。

（七）安全管理重点突出，QHSE体系运行良好 2010我厂的QHSE工作主要以“一个主线、两个重点”展开。一个主线就是以安全生产为主线，两个重点就是重点抓基础管理，重点抓过程控制，突出生产现场和各类作业活

5 动的“反三违”管理。按照年初QHSE计划编排，结合 “安全生产月”、“安全警示月”活动，严格落实采气一厂相关工作要求，将QHSE管理与生产现场紧密结合，调动员工积极参与安全管理工作。

一是标准程序工作推进有力。全面组织我厂标准作业程序的编写和审核工作，完成了标准作业程序前期准备、组织编写、后期审定及推广工作。组织全厂员工对标准作业程序进行宣贯和培训，让每位干部、员工理解标准作业程序推广的意义和目的，并严格执行。高标准完成标准作业程序的测试和运行工作，并定期、分阶段抽查，确保标准作业程序推进工作得到有效落实。

二是持续抓好日常巡回检查工作，严格落实六级巡回检查制度、提高巡检质量，确保各级巡检工作及时到位，生产现场不留死角。在生产安全检查工作中，完善了周安全检查工作制度，制定了检查标准，坚持每周进行一次生产安全大检查工作，不定期的开展隐患排查和立销案工作，同时将检查工作的重点放在整改和落实上，坚持生产问题不过夜的原则，生产组织工作得到有效落实。

三是充分利用月度QHSE例会，深入分析每月安全运行态势，每周生产会前进行安全经验分享活动，通过建立安全经验分享长效机制，干部员工在分享事故教训和宝贵经验的

6 同时，从内心深处达到了共鸣。本年度共进行安全经验分享23次，其中视频短片10条，事故案例13条，其中“违章作业心里分析”等比较新颖的安全经验分享材料，在全厂干部员工中引起了共鸣，从而促进全员积极主动的参与工厂HSE管理的意识，自觉自愿的接受了安全管理理念，违章现象得到了有效遏制，员工安全意识显著增强。

四是加强特种作业管理，将特种作业管理列为重点工作。首先杜绝无特种作业证和上岗证人员上岗操作，对在岗人员根据取证情况进行合理调配，对需要取证的人员及时上报取证申请，全年取（复）证累计120人次，特种作业取（复）证工作全面完成；严格落实特种作业“一点一票”制度，坚持逐级审批，确保措施到位。全年共进行一级A类动火18次、一级B类动火21次，二级动火44次，三级动火31次；受限空间作业364次；动土作业14次；临时用电130次；起重作业77次；登高255次。各项作业安全措施得到了有效落实，未发生一起事故。

五是加强施工管理。严格执行采气一厂《外来单位施工安全监督管理规定》，对每支施工队伍严把施工资质和人员教育关；加强施工全过程的监控，做到施工前进行交底，施工中有监护，施工质量有负责人把关，保证各项施工有序进行；在施工过程中坚持召开定期碰头会，及时掌握施工进度，解

7 决施工中存在的问题。2010年，有16支外来施工队伍进厂作业，办理开工许可证16次，办证率为100%，安全合同签订率100%，对外来施工人员进行入厂安全教育培训21次，共计182人次。外来施工作业中未发生任何违章事故。

六是认真组织落实ACT卡管理制度，提高了员工主动参与工厂安全管理的积极性。全年共下发ACT卡1342张，回收860张，反映问题755个，采纳223条，向上级部门推荐49条，20人次在采气一厂的评比中获奖。

（八）员工培训有的放矢，培训效果显著提高 根据我厂生产实际情况，采用四级负责（班组—车间—技术组—主管领导）、三级实施（净化厂级、车间级、班组级）的培训模式，按照《2010年培训计划》开展培训工作。对操作岗位员工采取自学与传授、理论与实践相结合等方式多样化的培训，提高培训效果。对技术和管理岗位，开展了技术讲课活动，要求每个技术员针对本岗位本专业的特点，将自己负责的岗位知识通过实际讲解的方式介绍和传授给其他人员，通过技术讲课达到相互学习、相互了解、相互促进、共同提高的目的。其次是在培训效果检验上下功夫，做到无论培训人员多少、内容多少都必须进行培训考核，并对培训考核成绩进行分析总结，全年共组织厂级培训30次268课时，技术讲课9次18课时，各车间共进行班组培训114

8 次，全厂共有8名员工聘为技师，2010年星级员工考试中，四星级以上比率达76.7%。完善培训资料、培训记录，同时对历年我厂外出进行的各类培训逐步整理建档，使员工培训档案更加完善。

（九）发挥党工团先锋作用，促进工厂和谐发展 一是充分发挥党组织的战斗堡垒作用。把“举旗帜,抓班子,带队伍,促发展”作为目标，做到四个突出：突出二净这个整体，从大局考虑问题；突出工作创新，使党建工作适应新形势、把握新特点、探索新方法、开辟新途径，力求实效性；突出前瞻性，注重调查研究，做好预测分析，力求主动性；突出针对性，掌握工厂实际和员工队伍现状，有计划、有针对性地开展党建工作，指导工会、共青团组织工作，全面配合全厂生产组织与管理。2010年，根据工厂管理和生产实际情况，对党、工、团等方面66项制度进行了认真梳理和完善，细化和完善了全厂31个岗位的职责，对生产、安全及综合治理等三方面的11项管理制度进行了修订和补充。完善的管理制度和明晰的岗位职责，使全厂干部、员工明确了自己的岗位职责和工作程序，做到工作有程序，操作有规范，质量有标准，监督有依据。

二是积极开展创先争优活动。在厂区竖起荣誉大道，建立党员宣传教育活动阵地。开展“学先进当楷模，比奉献岗位

9 立功”等主题教育宣传活动，把培养典型、树立典型和宣传典型作为实施创先争优活动的一项重要措施。深化党员责任区、党员模范岗和“双工程”建设活动。不断加强党员干部的先进性教育，激励员工的工作积极性和信心。进一步增强党组织的创造力、凝聚力和战斗力。结合“创标准、固阵地、树典型”和“五个创建”等活动，通过大力宣传、表彰先进典型，在电子屏上及时宣传生产中涌现出的好人好事和先进事迹，不断用党员队伍中的模范、优秀标兵来激励党员群众，使干部职工做到学有榜样，赶有目标，达到用身边事教育身边人，用身边人推动身边事的目的，营造了健康向上的工作氛围。

三是开展形式多样的文体活动，提高员工的凝聚力和归属感。定期组织开展游艺活动和有意义的技术比武，在一定程度上缓解了员工的工作压力和紧张情绪，激发了员工的工作热情，增强了员工的凝聚力和归属感，让员工在提高技术水平的同时，有效缓解了紧张的工作压力，为各项工作的开展起到了良好的促进作用。通过组织开展感恩演讲、红歌会比赛等活动，继承老一辈石油人艰苦创业的精神，传承革命优良传统，激发了工作热情，展现了我厂员工风采。

四是成立检修青年突击队，在年度检修，维护技改工作中，他们吃苦耐劳、勇挑重担，表现突出，成绩显著，为全厂年度检修工作做出了很大贡献。

10 五是积极同上级部门沟通争取，有效改善生产生活条件。小场地足球场的建设、活动室增设遮光帘，活动设施得到进一步完善；办公楼和公寓楼增设水处理设备，方便了员工的生活；倒班点安装数字电视，增加了电视频道，提高了收视效果，丰富了业余生活。根据我厂困难员工及产病假员工多的特点，我厂工会积极响应采气一厂工会的号召，在员工中开展阳光工程，采取给困难员工申请发放困难救济金、病假员工慰问等多项措施，让有困难的员工切实感受到工厂的温暖，为员工队伍的稳定奠定了良好的基础。

六是加强源头防范，提高综合治理管理力度，确保安全平稳供气。根据采气一厂2010年综合治理工作要点和综合治理综合记录的要求，我厂制定了《第二净化厂2010年综合治理工作计划》和上海世博期间的《安全保卫方案》，加大“三禁一反”教育宣传力度，对综合治理方面的检查和工作项目进行了完善，保证内部员工不发生酗酒、赌博、滋事、盗窃等综合治理案件的发生，提高综合治理工作能力和员工治安防范意识，并且在员工中广泛开展 “防火、防盗、防破坏、防治安灾害事故”的安全教育和宣传活动，树立起“人人都是安全员、人人都是治安员”的思想，确保了小区域稳定和全厂的供气安全。

同志们：

11 2010年，我厂在生产组织、经营管理、队伍建设、安全管理、党群等各路工作中，总体上运行比较顺畅，圆满完成了预定的各项工作任务；全体员工在保障生产运行过程中，付出了辛勤的劳动，做了大量的工作，取得了良好的业绩，这不仅是采气一厂党委、采气一厂正确领导的结果，更是我厂全体干部员工任劳任怨、齐心协力、共同奋斗的结果。在此，我代表第二净化厂向各位员工表示诚挚的谢意！

纵观全年工作，在总结成绩的同时，我们也要清醒地认识到，在工作过程中还存在着不少困难和不足。一是随着工厂运行时间的增长，腐蚀、老化问题逐步凸现，全年很大一部分工作量都是由此而发生的，这将必然是净化厂以后运行中必须面对的挑战；二是员工队伍技术结构不够合理，部分员工技术水平低，工作经验不足，实践技能欠缺，操作技能有待提高；三是技术梯队没有有效形成，技术管理力量还比较薄弱，技术干部分析问题、解决问题的能力亟待提高，部分干部的进取心、责任心和工作方式方法有待改进和提高。针对以上问题，我们必须保持头脑清醒，认真加以思考，采取更有力的措施解决好这些矛盾和问题，以适应我厂安全生产的发展要求。

第二部分

2011年重点工作安排

12 指导思想：以油田公司、采气一厂的工作会议精神为指针，以“安全生产平稳，技术保障有力；标准流程完善，工作效率提高；员工队伍和谐，工厂充满活力”为目标，以“全面计划、全面预算、全面执行”为工作方法，以强化基础管理为切入点，全力提高技术管理水平，全面完成2011年各项工作任务。

主要工作指标：

—操作成本：1617.28万元 —天然气商品量：16 亿立方米 —生产组织管理：100分

—设备管理：95分 —产品合格率：达标

—员工伤亡事故千人重伤率（工业事故千人轻伤率）和交通责任伤人事故起数：0‰、0‰

—一般及以上环境污染责任事故起数：0起 —节能节水，完成厂下达的节能指标

结合采气一厂工作部署，2011年我厂的重点工作是:

（一）精心组织生产，确保平稳供气万无一失

1、加强生产组织的计划性。以年度计划为基础下达月度计划，周密安排检修、技术改造、工艺试验等工作，确保生产平稳有序进行，重点做好过程监督控制，确保实施质量。

2、调整优化参数，加强运行监控。以油田公司、采气一厂下发的净化厂管理规定和净化工艺技术指标为基准，将产品质量控制和节能管理有机结合，在确保产品质量和环保指标的前提下，要把“精细”体现在日常管理上，体现在参数控制上，将节能管理的重点放在运行参数的优化调整上，不断提高装置的运行效率和水平，争取做到天然气生产综合能耗在上年的基础上有所下降。着重提高计量检测仪器的完好率，化验数据的准确性，对参数的优化和调整提供科学指导。

3、加强生产组织的协调性。生产组织工作是确保各项工作高效运行的关键，要把“优化”贯穿于生产组织的全过程，今年要进行生产组织的“回头看”工作，技术室要统计分析10年来的生产运行情况，按照不同季节、不同负荷总结出一套合理完善的生产运行方案，调配各生产单元运行模式，切实提高运行水平；要充分发挥调度室的协调、组织、指挥和监控作用，做到信息及时掌控，环节衔接紧密，过程控制严格，考核落实到位，不断提高生产运行管理水平，确保平稳供气万无一失。

（二）重点抓好检修组织，优质高效完成全年检修任务 今年检修的工作量与往年基本一致，主要是电气春检、防雷接地测试，两套净化装置、硫磺回收、锅炉房、甲醇回收、污水处理、供水站、集配气总站所有动静设备及配套仪

14 器仪表的检修工作。计划5月底开始，9月份全部完成。

年度检修是全年生产工作的重中之重，历时半年，工作量大，战线长，安全风险大，全年80%以上的特种作业都集中在检修期间，全厂要集中力量抓好检修组织工作，一是要进一步理顺检修管理程序，组织检修专题讨论会，形成一套系统的检修管理办法，指导全年检修工作。二是检修安全是核心，要严格落实作业许可制度，强化施工现场管理，规范标准化隔离防护措施，加强监督与检查，确保所有作业受控和安全。三是抓好质量管理，检修完成后要确保一个检修周期内装置无故障，责任到人。四是抓住机会，干部带头，培养和锻炼一批优秀的作业监护人。

（三）统筹安排、专人负责，完成好制约生产的重点技术改造和维修工作

1、循环水冷却塔更换工作。力争在7月底前将现有老化冷却塔更换为处理能力适当的新型节能型冷却塔，减少系统运行故障率，确保生产正常，同时降低运行能耗。

2、1#甲醇装置空冷器更换。2010年冬季由于设备腐蚀老化问题，1#甲醇装置空冷器出现大面积管束刺漏现象，今年计划将该空冷器更换为易于维护、效率更高的新型空冷器，确保甲醇装置的安全平稳运行。

3、净化装置伴热管线更换。由于净化装置伴热管线已

15 运行10年，伴热管线出现严重腐蚀现象，目前现场伴热管线已多处打卡，严重影响到我厂冬季生产运行。因此要利用装置检修之际对净化装置伴热管线进行更换。

4、一元化生活污水再利用改造。将一元化污水外排系统与厂区绿化灌溉系统相连接，把每天大致一百方的一元化水引入绿化水系统供夏季灌溉使用，构建资源节约型企业。

5、关键设备大修工作。对关系全厂平稳生产的关键设备，如装置区MDEA循环泵、注水泵、空压机、空冷器风机等做好大修保障工作。利用外修单位技术服务，确保关键设备全年正常运行。

（四）加强设备、仪表运行中的过程管理

我厂已连续运行10年，设备的腐蚀、老化现象日益凸显，加之新的劳动组织形式，对我厂设备及自控管理提出了新的要求，其可靠程度直接决定工厂能否安全平稳运行。对于静设备，第一，落实好日常设备运行参数的监控。第二，落实好每月验漏、月度安全附件检查和外观检查。第三，检修期间进行内部腐蚀状况检查和壁厚检测，并做好图片、检测记录及设备运行的总结工作。第四，配合做好压力容器定期检验工作；对于动设备，大班人员按照“动设备巡回检查表”每天全面检查二次，并根据单台设备的基本信息档案，严格进行日常维护，定期实施“一保”及配合完成“二保”。专职设备

16 管理员负责设备故障的诊断，负责各级保养的质量验收，制定相关的管理制度和工作流程，并落实执行情况。对于自控仪表，生产四车间更是要预见性的开展工作，要实现分类别、分介质总结运行经验，制定一套科学的“第二净化厂自控仪表运行管理办法”并严格落实，定期对自控仪表进行维护和保养，实现“修”到“管”的转变，确保自控仪表的正常运行。

（五）提高QHSE体系运行水平，确保生产平稳运行 安全工作只有起点没有终点，安全生产只有不足没有满足。过去我们在安全管理上取得了良好成绩，但是越是平安无事，越要保持头脑清醒，越要居安思危，越要高度重视安全环保工作，确保万无一失。

1、注重风险辨识，扎实推进16项HSE管理制度。在日常生产活动中应用16项HSE管理制度，将是我厂2011年安全生产活动的中心工作。16项HSE管理制度的核心在于作业的风险辨识，关键环节在作业许可制度的执行上。全厂上下要通过积极地培训和学习，明了16项HSE管理制度的原则、内容。在执行过程中要严格按照《长庆油田分公司作业许可管理办法》办理各种特种作业许可证，对作业进行风险辨识及控制，确保作业安全，防止事故发生。

2、加强监督考核，狠抓安全环保责任落实。今年我厂与车间签订的安全环保责任书发生了质的变化，要认真学习

17 体会，自觉加压，切实与每个班组、每位员工建立起安全环保责任纽带，改进考核内容和考核方法，增强考核效果，确保各级责任落实到位。

3、突出重点环节安全管理。切实加强外来施工、特种作业等重点环节的监督管理，确保全厂员工都能够按要求持证上岗，外来人员都能持证操作。各类特种作业必须严格按要求办理作业票、按照程序进行审批，各项安全措施落实到位后方可实施。强化入厂安全教育，加强现场监督，使各类施工作业始终处于受控制状态。

4、强化教育培训和安全文化建设，提升全员能力和意识。要抓好管理岗位和操作岗位两个层面的培训工作，持续推进安全文化建设，倡导“任何事情都没有安全环保重要”、“任何事故都是可以控制和避免”的理念，强化“任何麻痹大意和侥幸心理都会带来灾难”的危机意识，让安全意识在员工思想中扎根；不断创新、探索“形式多样、针对性强、行之有效”的安全培训方法，提高培训人员的素质和水平，提高培训效果，真正实现不信“管不住”到不信“教不会”的转变；强化安全警示教育，广泛开展安全经验分享活动，完善各种作业前的讲话内容和标准，提高员工安全风险防范意识和能力；深入推进标准作业程序培训，规范岗位员工操作行为，促进良好工作习惯的养成。

5、强化应急战备，加强应急管理。进一步完善应急管理体系，形成自上而下、反应灵敏、信息畅通的应急响应机制；制定应急演练标准程序，不断摸索改进应急演练方法，争取在演练质量上有更大的提高；强化应急物资维护保养，提高应突发事件的处置能力，有效预防和应对突发事件。

6、强化基础设施管理。一是按规定做好特种设备、检测仪、校验设备、分析仪器的定期检验；二是做好设备及工艺管线的壁厚检测，掌握我厂设备腐蚀状况及其变化趋势，进而掌握设备使用安全状况，做到心中有数；三是落实好安全附件、消防器材的月度检查工作，确保完好使用。四是装置的自动化连锁保护条件、参数报警设置合理有效，充分发挥自控系统在安全管理中的作用。

（六）强化技术管理

一是要进一步完善基础资料，绘制准确可靠的管网图、电缆敷设图，为工厂的后期维护提供可靠依据；二要全面开展腐蚀状况调研和评估工作，寻找腐蚀规律，积极探索新技术、新材料的应用，有效解决工厂的腐蚀状况；三是确保各类方案的严谨性和操作性，真正做到方案指导现场，真正做到只有规定动作没有自选动作。四是技术干部要拓宽知识面，做好技术储备，为工厂的长期平稳运行贡献力量。

（七）坚持不懈的抓好培训工作

19 一是要根据不同阶段的工作特点制定切实可行的年度培训计划，生产技术室督促落实，将培训计划的落实情况纳入业绩考核；二是要进一步完善我厂各岗位的学习大纲，制定上岗标准，让每位员工清楚在各自岗位上应系统掌握那些知识，使员工学习的目标更加清晰。三是采取 “具体对象具体对待”的教学方法，即对班长的培训重点在“稳定提高”上，对操作员工的培训重点在“技能强化”上，做到理论与实际相结合、技术与能力相结合。四是师徒对子真正发挥作用，发挥已聘技师的带动作用，以点带面，稳步提升，全面构建学习型组织。

（八）探索党建工作方法，促进工厂和谐稳定发展 2011年，我厂党建工作将按照油田公司和采气一厂的工作指导方针，坚持以人为本、心系员工。一是把思想政治工作的重点放在基层、放在班组，营造心情舒畅的工作环境与和谐向上的员工关系，形成尊重人、关心人、理解人、帮助人的良好氛围；二是发挥解疑释惑、理顺情绪、化解矛盾、鼓舞士气的作用，推动工厂和谐发展。三是持续强化党风廉政建设的教育活动，牢固筑起思想道德防线，增强廉洁自律的自觉性。四是继续在领导班子工作中实行民主集中、群策群力的工作方式，依靠群体智慧解决问题。五是坚持民主生活会制度，开展批评与自我批评。六是深入开展学习实践科

20 学发展观活动，并以“六个一”创建工作为载体，完善标准化党支部建设，积极探索新时期企业党建工作新方法。七是持续抓好“五项工程”建设，推进工会工作整体水平的提升，以业余、小型、多样的形式，开展员工喜闻乐见的文体活动，丰富业余生活、缓解工作压力，重点抓好温暖工程和阳光工程建设，关心员工生活，积极帮助解决员工工作生活中的困难。加强和改进基层文化建设，不断提高党政工团组织推动发展、促进和谐的能力，为第二净化厂安全平稳生产提供坚强保障。

同志们：

以上主要谈了一些工作思路和方法，以及今年的重点工作。新的一年，新的目标，新的任务，请各车间（组室）根据自身工作实际，在此基础上提出自己的工作思路、工作方法。制定具体措施，积极主动、创造性地开展好今年的工作。 为全面完成采气一厂下达的各项业绩指标，为我厂的安全平稳运行尽心尽力。

谢谢大家！

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推荐第2篇：天然气净化厂党风廉政建设自查报告

文/陈克忍

2009年在普光分公司党委、纪委的领导下，坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想和科学发展观为指导，结合中央纪委四次全会、集团公司纪检监察工作视频会议精神和油田2009年纪检监察工作部署，扎实推进惩治和预防腐败体系建设，认真落实党风建设和反腐倡廉工作。一年来，净化厂紧紧围绕中心工作，加强教育、完善制度，狠抓干部职工队伍的思想、组织、作风建设，着力解决工作中存在的薄弱环节。不断加大防治力度，努力从源头上预防和治理腐败，推动党风廉政建设工作深入开展。现将自查工作总结如下：

一、加强组织领导，明确任务分工，确保党风廉政建设责任制落实到位

1、明确党风廉政建设责任制。厂党委始终把党风廉政建设责任制纳入年度各项工作目标考核的议事日程。为了切实抓好厂党风廉政建设，厂党委高度重视，一是成立了以党委书记为组长，其他6名厂领导及各部门负责人为成员的党风廉政建设工作领导小组，领导小组办公室设在党群办公室。明确了党风廉政建设责任制，建立了党委统一领导，党政齐抓共管，部门各负其责，依靠群众支持和参与的领导体制和工作机制。认真贯彻执行《领导班子议事决策制度》和“三重一大”集体决策制度，规范领导班子议事规则和程序。领导班子成员对照检查自身贯彻落实科学发展观方面存在的突出问题，加强思想政治建设，执行民主集中制，通过民主生活会，开展批评和自我批评。

2、开展“做党的忠诚卫士、当群众的贴心人”主题实践活动。为了把廉洁自律工作进一步引向深入，厂党委根据普光分公司党委和纪委的安排和布置，进一步加强了政治理论学习和党风党纪教育，参加了普光分公司组织的观看反腐倡廉的警示教育片，到宣汉县劳教所亲临现场开展警示教育，切实加强了厂党员干部的廉洁自律意识。净化厂在投料试车的关键时期，在全厂范围内广泛征求职工建议，召开职工座谈会7场次，及时解决职工关心的热点、难点问题8个。一年来，该厂党委为职工调整住宿40余人，逐步改善职工住宿条件。厂、车间两级领导干部去医院探望职工16人次，为困难职工捐款、发放救急补助11.4万元,同时还解决职工乘车难问题,增加值班车辆4台，当好职工群众的贴心人，深受职工群众的好评。

3、依靠管理制度堵塞腐败漏点。天然气净化厂工程建设实施EpC总承包，委托监理公司组织实施和管理，业主深度介入等方式组织项目施工。上级党组织从源头上堵塞了腐败漏洞。在施工管理过程中，厂党委把党风廉政建设作为经常性的工作来抓，党员干部带头廉洁自律，克己奉公，以身作则，严格执行各项规章制度和程序，凡是重大事项由厂党委集体决定。在原则问题上不乱开口子，不讲情面，严格管理程序，杜绝利用工作之便吃、拿、卡、要，确保了项目施工的顺利进行。

二、围绕中心任务，强化监督检查，保证科学发展观和各项重要工作贯彻落实

1、加强了对科学发展观的贯彻落实。教育、引导和督促党员干部及员工提高执行党的路线方针政策的坚定性和自觉性，坚持正确的政绩观，坚决反对搞脱离实际的“形象工程”、“政绩工程”，积极推进党风廉政建设责任制的落实，严格领导干部廉洁自律各项规定。为此，建立了反腐倡廉制度，经营管理制度等18项，从源头抓起，靠制度管人、管物、管思想。

2、坚持厂务公开制度。为了深化厂务公开工作，切实加强民主管理，充分调动职工的工作积极性和创造性，按照中油局发[2009]51号提出的“决策民主、操作公开、过程受控、全程在案、永久追溯”的要求，坚持从正面抓、从源头抓，建立了业务公开长效机制，以公开促民主、以公开促清廉，防止暗箱操作，减少腐败机会，把业务公开透明的要求落到实处。厂稳定领导小组本着“全面真实，及时准确；规范管理，促进清廉；内外有别，注重实效”的原则，公开发展规划、建设方案以及机构调整方案；公开年度工程建设完成情况；公开劳动合同的签订和履行；公开专业技术职称评聘和职工培训；公开业务招待费使用情况等各项公开制度，公开责任主体和第一责任人，让职工群众进行监督。

3、建立三级信访网络确保职工队伍稳定。厂党委按照局领导、普光分公司领导的要求，加大信访工作领导，成立了信访稳定领导小组，建立了三级信访网络。对信访事件及时处理、及时上报。一年来，厂信访领导小组办公室接受上访事件6起，均是施工承包单位托欠施工人员的工资问题，厂信访办公室及时上报普光分公司信访办予以处理，确保了工程项目建设的有序进行，做到了“件件有登记，件件有汇报，件件有着落”。

三、抓好廉洁自律、搞好廉洁从政、扎实推进干部队伍作风建设

1、加强领导干部和党员干部的廉政教育。厂领导班子认真学习贯彻中共中原油田西南工委委员会[2009]1号、2号、3号文件精神，认真抓好“四大纪律八项要求”、中央纪委二次全会对国有企业领导人员廉洁从业提出的七个方面的要求、胡锦涛总书记关于加强政治纪律强调“六个决不允许”的贯彻落实工作，组织学习好《新时期领导干部反腐倡廉教程》，促进领导干部廉洁从业。加强党风廉政宣传教育，作为党课教育、党委和支部理论学习、领导班子建设和干部队伍作风建设的重要内容。执行党员干部严禁赌博、汹酒规定。深入开展员工理想信念教育、党章教育、社会主义荣辱观教育、廉洁自律教育和警示教育，夯实党员干部廉洁从政的思想道德基础。加强党的纪律教育尤其是政治纪律教育，促使党员干部严格遵守党章和党内法规，对党忠诚，立场坚定，自觉抵制错误言论和倾向。

2、坚持干部谈话制度，加强干部作风建设。厂党委坚持对新任科级干部进行集体教育或个别谈话制度；把两个《条例》的学习纳入政治理论学习计划，把廉政勤政和反腐败制度化、规范化，对坚持立党为公、执政为民、依法行政、遵纪守法、自觉接受监督起到了积极作用。

3、廉政建设从领导干部自身抓起。领导干部带头做到廉洁自律，为严格执行领导干部廉洁从政有关规定，厂党委在“双节”期间，召开全体党员干部大会，要求全体党员干部管好自己的手，管好自己的口，管好自己的门，管好自己的人。严禁以各种方式赠送和收受现金、礼品、信用卡；严禁利用公款组织私人聚会、相互吃请、公款旅游等铺张浪费行为等十条规定，拉起了十条“警示线”，警示干部过“廉关”。一年来，厂各级领导干部未发生一例违规行为。

四、2010年党风廉政建设工作计划

以十七届中央纪委三次全会精神为指针，认真落实党风廉政建设责任制，按照局党委关于党风廉政建设责任制工作的有关要求，结合普光天然气厂投料试车的工作实际，做好以下几个方面的工作：

1、健全机制，落实责任。厂党委结合2010年105亿产能建设全面投入生产的工作实际，坚持“两手抓，两手都要硬”的原则，把反腐倡廉建设融入到各项工作之中，与厂投料试车工作一同安排、一同检查、一同考核、一同落实。党政“一把手”切实履行第一责任人的职责，亲自督促检查本单位党风廉政建设责任制落实情况。坚持党委统一领导、党政齐抓共管、纪委组织协调、部门各负其责、依靠群众支持和参与的领导体制和工作机制，全面落实党风廉政建设责任制。

2、明确目标，任务分解。落实党风廉政建设责任制，抓好责任分解是基础。厂党委紧密结合本单位的实际和特点，认真研究制定2010年党风廉政建设责任目标，搞好任务分解，逐级签订目标责任书，使具体任务分级、分项、细化、量化，通过责任目标分解，形成各级班子有任务、人人肩上有担子的责任目标管理体系。确保党风廉政建设责任制落实无盲区。

3、加强考核，注重实效。认真开展监督检查与考核，是落实党风廉政建设责任制的重要手段。由领导小组办公室重点检查和考核两级领导班子及其成员履行党风廉政建设责任制的情况，考核内容力求具体规范，考核标准力求明确合理，考核方法力求科学简便。要逐步建立科学、客观的责任制考核评价体系，把党风廉政建设与精神文明建设一同考核，考核结果公开，确保考核真实、客观、公正。实行党风廉政建设责任制考核一票否决制。

4、严格纪律，责任追究。落实党风廉政建设责任制，责任追究是关键。认真按照《中原油田党风廉政建设责任制责任考核和责任追究办法》的文件精神,加大责任追究力度。对严重违反党规党纪的领导干部纪检监察部门要加强监督检查，加大责任追究工作力度。

5、健全制度，规范管理。没有严细的制度，就没有规范的管理。厂党委加强反腐倡廉制度建设，依靠制度管人、管物、管事、管思想，从源头上治理，从手段上创新，从效果上落实，以落实内控制度为核心，全面加强各项制度建设，把党风廉政建设进一步制度化、规范化。

推荐第3篇：浅谈天然气净化厂青年人才培养

浅谈天然气净化厂青年人才培养

【摘 要】青年人才是企业发展的未来和希望。为加快青年员工成才，结合本单位“青年人才培养规划”，从青年人才岗位培养的原则及主要做法出发进行分析与总结。

【关键词】天然气净化；青年人才；培养

青年人才是企业发展的未来和希望，是人才队伍中最富活力的群体，为加快青年人才培养，促进青年人才快速成长，推进企业科学发展与和谐建设，天然气净化厂紧紧围绕加快高含硫净化专业高端人才培养这个中心，坚持将人才培养工作摆在提升工厂核心竞争力的突出位置，统筹安排、创新举措、狠抓落实，大力组织开展青年人才培养工作，取得了明显成效。

一、以“平台导向”全面畅通青年人才成长通道

坚持以打造国内高含硫净化人才孵化第一平台为导向的人才发展观，畅通青年人才成长通道。一是搭建梯次成长台阶。以青年人才为主力军，组建科研创新团队，不断激发青年人才科研创新活力，并通过组织开展不同的层级的竞赛比武，组织评选不同层次青年岗位操作能手、技术能手为青年人才搭建起步步升高的成长阶梯。二是优化岗位设置。结合气田生产实际，增设了技术专家、主任师、副主任师、主管师、运行工程师等专业技术职位，以及主任技师、净化技师、操作工程师等技能职位，为青年职工创造更多发挥才能的岗位，进一步提升了人才成长空间，拓宽了青年人才成长通道，激发了员工立足岗位成才的积极性。三是推行“双向选择、公开竞聘”人才选拔机制，通过基层、机关两级分期考核，综合确定上岗人选，增强青年人才的竞争意识，先后竞聘产生管理岗位青年员工200多名。在基层班组设立集气站管理工程师、操作工程师和中控运行工程师等岗位，26名青年员工凭借丰富的生产管理经验和扎实的操作技能通过了竞岗考试，个人价值在岗位上获得升华。

二、以“创新导向”搭建青年人才成长平台

坚持以创新能力培养为导向的人才成长观，搭建多个平台，积极促进青年人才不断提高获取和运用新知识、新技术、新信息的能力，有效提高青年人才的竞争力和创新力。一是组织轮岗实习锻炼。以达到“一岗精、两岗通、三岗会”为目标，按照近似岗位交叉、工作关联交叉的原则，在基层一线关键岗位组织青年人才开展轮岗实习锻炼，实现一人多岗、一岗多人的人才储备目标。二是搭建“午间大课堂”“三人行”微课堂等授课平台，让每位青年人才都走向讲师舞台，讲解设备操作、异常事件分析、项目攻关，发表个人看法，分享成败经验，在为员工提供技能培训的同时，实现了青年人才的自我成长。三是搭建新技术学习的平台，多次组织青年员工赴兄弟单位、专业厂家、相关院校学习先进的经验技术，有效拓宽青年员工获取新知识、新技术的渠道。四是搭建技术技能成长平台。建立高含硫气田仪表维修工作站和王红宾、赵延平局级创新学习工作室，进一步拓宽了职工技术攻关、创新实践平台，搭建“QC”小组、技师立项攻关小组、党员立项攻关小组，以青工为主，坚持“变废为宝”理念，以修旧利废、技术攻关为引导，依托技师工作站，促使青年人才积极参与攻关活动。以创新为导向的人才培养取得丰硕成果，2017年荣获集团公司QC成果一等奖1项，局级科技进步奖2项，国家实用新型专利授权6项；申报发明专利4项，实用新型专利17项；厂海涛QC活动小组被评为“2017年度全国优秀质量管理小组”。

三、以“岗位导向”提升青年人才胜任能力

坚持以岗位需求为导向的人才培育观，以基本功训练为手段，督促青年员工快速掌握本岗位的各项技术和技能，有效增强青年职工的职业适应能力。一是完善岗位练兵制，健全岗位练兵题库并实行动态更新管理，将“人人当教师、人人当班长”活动与岗位练兵“四个一”活动充分融合。将岗位基础知识、装置生产实际、工作重点具体化，人人讲、自主学，通过活动参与、讲评、考核、激励等闭环管理，有效提升业务素质、强化岗位技能，促进技能人才岗位素质全面提升。二是加强实战式训练，选拔培养6个专业54名兼职教师，其中15名教师取得国家企业培训师资格，建立了充足的师?Y储备。以安全隐患治理及装置检修为契机，组织青年人才全过程参与重大项目，将课堂转移到现场，让众多青年人才带队组织开展检修、编制施工方案、研究攻克难题，通过现场实战，不断提高青年人才业务能力，做到岗位操作“百问不倒、百做不误”。三是网上网下同步开展精准培训。根据员工培训需求，先后组织开展地质开发、采气等10个专业的培训23批次445人次。创建“晚九点微课堂”，以图文、视频的形式开展培训，调动了青年员工的学习热情。组织开展高含硫采输气储备人才培训以及劳务外包人员提质增能培训活动，参加高含硫储备人才培训50人，提质增能培训318人，支援油田气服外闯市场22人。

四、以“实战导向”建立青年人才培养机制

始终坚持实战导向的人才培养观，充分发挥天然气净化厂积累的经验财富。天然气净化厂建立了以导师带徒为主，以专业培训、岗位交流、立项攻关等方式为辅的青年人才培养机制。一是精选导师发挥作用。高标准精选首席专家、技术专家、拔尖技能人才等重点岗位专业素质硬、实战经验丰富的人才为导师团队。采取一带

一、一带多等方式，强化人才培养全过程的管理和考核。二是明确目标系统推进。根据青年人才所学专业、所在岗位、在岗时间及自身特点，制定员工职业发展规划，明确分层次、分阶段的具体培养目标。分岗位、分层次开发人才培养。三是“产、学、研”一体化，学习中创效益。结合停产大修、年度检修、修旧得废等具体工作任务，组织员工深入学习与生产密切相关的基础理论，熟悉生产、安全等方面必备的基础知识，在学习中推动产生，实现降本增效，提高资产运转效率。2017年维修阀门、仪表等物资300余件，修复利用率达50%以上，解决生产问题200多项，节约资金1000余万元，为持续提升净化厂的生产效益注入了新的动力。

五、以“过程导向”强化青年人才培养跟踪管理

坚持以实效为核心的人才培养观，强化全过程跟踪管理，精心组织，严格考核，有效促进青年人才培养工作务实高效开展。一是开展以专业理论学习、荣誉室参观、现场培训为主的入厂教育，培训涉及石油、英语、计算机、公文写作等9项专业，帮助新员工尽快实现角色转换。制定新员工三年培养规划，逐人建立培养档案，根据专业特长制定个性化培养目标，加强过程监督管理，确保青年人才培养更加多元化。组织厂首席专家、技术专家以及骨干技术人员成立地质开发、采气工程等6个专家组，采取座谈交流、集中讲授、个别辅导等方式与新员工“面对面”交流、“一对一”指导，促进青年人才快速成长。二是建立人才培养月度汇报制度。每月组织青年人才向导师汇报工作、学习情况，听取导师意见，及时调整培养措施，加快培养进度，提高培养质量。三是组织集中座谈，分享经验，定期组织青年人才开发工程座谈会，研讨培养方式，分享培养收获，了解培养需求，提出培养建议，确保培养措施始终满足青年人才实际需求。四是强化考核，注重激励。制定青年人才培养考核办法，定期考核评比。青年人才在学习过程中每周有记录、每月有总结、每季度有考核、每年有评比，根据考核结果选树出优秀导师、优秀培养对象、优秀组织单位，给予表彰奖励，并借力活动载体，选树先进典型，打造“工”字品牌，毛坝5023联合集气站被评为“全国青年安全生产示范岗”，普光201集气站被评为“河南省工人先锋号”，王红宾获得河南省职业道德标兵提名。这些活动充分激发青年员工参与“比学赶帮超”活动的热情，促进了全员素质提升的热情和动力。

【参考文献】

[1]段海.新时期国企青年人才培养机制的探究[J].管理观察，2018（08）：33-34.

推荐第4篇：净化厂二0一二年度工作总结

净化厂二0一二年度工作总结

二0一二年的工作已接近尾声，一年来，在总公司党委的正确领导下，我厂全体干部职工坚持贯彻“科学发展观”。以确保水质、水量、水压、安全供水为目标。以立足本质、供水为民、服务ⅹⅹ为宗旨，以确保机电设备运行良好，保障供水为内容，以加强企业管理为手段制定的各项规章制度作保证，以提高供水能力保障社会效率和经济效率为目的。紧紧围绕总公司总体发展目标工作和管网升级、管道安装工程及下达的各项目标任务为中心，结合我厂供水生产情况，“解放思想，实事求是”，抢抓机遇，锐意进取，努力工作，正确面对各种困难和矛盾，积极调动广大干部职工的工作热情，把困难视为挑战，把压力和矛盾作为动力。发扬自力更生，艰苦创业精神，为我公司的供水事业发展作出了努力，并较好地完成了总公司下达的各项目标任务。2012年我们主要做了以下工作：

一、用“三个代表”重要思想统一广大党员、职工思想，不断提高员工的思想道德素质和扎根生产一线的服务意志。

二、2012年各项生产指标完成情况

元—10月份14166574方（不含ⅹⅹ水井抽水量），电耗每千方水657度，比合同规定每千方水693度，每千方水节约电36度，元—10月份节约电509997度，按电价平段计算节约资金26万元。氯耗每千方水2.8公斤，矾耗每千方水38公斤。为了安全供水，浑水车间和制水车间职工，冬天顶着冰冷江水和刺骨的寒风，夏天骄阳酷暑，冒着几十度的高温，从来不讲条件毫无怨言。全年共安全上下泵车130台次，冲洗一期、三期、四期沉清池及滤池36次，组织人员清洗清水库三个，确保了供水水质和供水量及供水任务的完成。

三、2012年具体工作落实情况

紧紧围绕总公司总体发展目标和管网升级、管道安装工程及年度任务为中心，服从组织安排，听从组织调动。

1、浑水车间原有机组：135KW机组1台、160KW机组3台，4台机组全部运行,日提供原水12万㎡；元月份机修人员将3号泵车 135KW机组更换为160KW机组的安装，更换后4台160KW机组全部运行，日提供原水14万㎡。

将原135KW机组配电柜PGL-630A更换为PGL-1000A，因3号泵车重量增加原泵车卷扬机JZR2-21-6-5KW更换为JZR2-22-6-7.5KW。

2、本着节约成本提高经济效率，二月份在浑水安装混合器及两个投矾点。

3、为保障ⅹⅹ、ⅹⅹ地区居民用水，三月份完成三期主管DN1000MM 跟ⅹⅹDN600MM球木铸铁管的对接。

4、四月份汪厂长带领组织机修人员在1个月时间里，起早摸黑、早去晚归，有时晚上加班到10点未收工吃饭。他们不怕条件艰苦、不怕困难、不怕吃苦的精神，毫无怨言地安全完成了到ⅹⅹ核心园工程完成钢管过路对接。

5、五月份ⅹⅹ供水管道安装工程 正式开工

（ 1）、坚决响应区委、区政府的号召，支持ⅹⅹ更快更好的发展，在总公司各部门同仁的积极参与共同努力下完成ⅹⅹDN400PE供水管5653米。

（2）、五月中旬为支持ⅹⅹ新区拆迁缓建工作将ⅹⅹ大道城投缓建小区DN600MM球木铸铁管至ⅹⅹ主管改道迁移300米左右。

6、在总公司各部门同仁的积极参与共同努力下六月份完成ⅹⅹDN200PE供水管1840米，同时完成城投缓建小区DN400PE管612米和DN200PE管315米的供水管安装。

六月下旬在总公司多方努力协调下完成清水二期315KVA变压器更换为630KVA变压器的增容，630KVA变压器的增容清水二期新增220KW机组2台，新增220KW控制柜2台，由630KVA变压器供电，机组两用一备。630KVA变压器增容后清水

一、

二、三期可同时运行5台220KW机组加1台132KW机组（7月份安装）或4台220KW机组加1台180KW机组和1台132KW机组，日送水能力达到13万㎡。

7、由于ⅹⅹ厂区道路施工和场地平整造成DN200PE供水管道多处被挖断、挖伤，七月份完成维修DN200PE供水管道5处。

为保障夏季高峰供水，七月下旬在清水一期增加安装一台132KW机组。

浑水机组填料密封改为机械密封，改进后达到了节约经常换填料成本、抽真空来的快、时间短、减少维修、减少电耗。

8、在人员分散的情况下，八月份完成清水库一期、二期、三期的清洗及维修，由汪厂长带领机修人员到二级站完成两台2200KW低扬程高流量的机组改装。

在保障正常供水的情况下，八月中旬加班加点完成了对大泵车的维修，为保障高峰供水提供了有力保障。

9、九月份汪厂长带领机修人员参加完成ⅹⅹ段主管道一期、二期改道迁移工程，九月中旬完成ⅹⅹDN200钢管穿路焊接130米。

中心三期反应池排泥阀原来的PPR管日久风化、经常维修，现更换为铝塑管，铝塑管使用寿命长，减少了维修次数节约了材料成本。

10、九月中旬至十月上旬由净化厂独立安装完成ⅹⅹDN200PE供水管831米，十月上旬由王ⅹⅹ带队安装完成ⅹⅹDN200PE供水管420米。

由于搅拌机早已超过使用年限，经常坏和长期漏油影响制水和水质，十月底在保障供水的情况下，对中心一期沉清池搅拌机叶轮进行焊接维修，对搅拌机轴进行维护保养，同时更换搅拌机两台。

11、为了缓解城区供水压力，十一月上旬在高经理的指挥下本厂机修人员在江边取水头成功安装一台临时95KW机组，同时安装配套设备135KW机组PGL-630A配电柜一台，电缆80米左右。

十一月十三日ⅹⅹ水厂滑道工程正式开工。

四、水质

水质是我们公司的产品，要想得到用户的满意和社会的认可，我厂必须确保水质和水量，制水车间在上级职能部门和公司水质科的监督下，我厂完善了管理水质的各项规章制度。比如，我们采取了滤前加氯。根据反应池沉降比数，实行周期性的大小排泥和反冲洗滤池。根据池子的运行情况处理青苔及泥渣，各班根据实际情况必须完成。化验室实行24小时检查水质，并每小时检查水质和出厂余氯一次。认真完成日检，月检报告，每月上报给上级职能部门。在每年的高峰供水期间，由于长江浊度时高时低，有时高到1000度以上，厂部安排了以行政值班厂长及化验制水车间领导成立水质督查值班小组，全天后跟班督查，发现问题及时处理，管理到位使我厂全年出厂水浊度平均值保持在1度左右，出厂水余氯控制在0.3~0.4之间，全年出厂水合格率达到99%。经市区防疫部门和上级职能部门来厂检查，抽查每次合格，并得到了充分的肯定和好评。

五、狠抓安全不放松，重视基础求发展

安全生产和软硬件基础是本厂得以生存发展的根本，在全年工作中，做到人员落实、制度落实、责任落实，坚持加强现场管理，及时发现、消除隐患；坚决制止各种违章行为；坚持加强员工安全教育，提高员工们的安全意志；各生产车间每周例行的检查以及日常巡查工作，同时总公司也坚持定期不定期去的抽查跟踪，及时整改安全隐患。安全生产，根据机电机械设备运行完好率达100%。一个供水能力年供水量达千万吨以上的厂，能够确保ⅹⅹ几十万人口安全供水的要求，机电机械设备的安全运行是关键。机修车间他们经常对全厂的机电机械设备进行维护，保养，检修及抢修。认真做到四个一到位，即一周一擦拭，保持机组干净整洁；一月一保养，使机组运行正常；一季一检修，使机组运行良好，确保供水；一年一大修，使供水量增大，提高经济效率节约电耗。科学的管理方法到位了，杜绝了各种故障苗头的出现，防患于未然，全年抢修机组50台次。全年没有因机电机械设备故障及事故影响制水和供水。清水车间是我厂机电机械设备最多的车间。它是由三个泵房组成，女职工较多，给值班人员带来了一定的难度，她们在车间主任的领导下，认真听从厂部中心调度开停机，确保了沿途及城区供水压力和供水量，而且对三个泵房的卫生做到明亮整洁，在上级领导来厂检查及参观活动中都得到了好评。

六、完善制度建设，加大执行力度。

制度建设是企业发展的重要保证。公司发展至今，一是抓机遇，靠灵活机动的生产、经营战术，二是靠广大员工的支持和严格的制度管理。我厂根据上级文件精神，结合我厂的实际情况，进一步完善了岗位责任制，从厂长到职工，人人职责明确，个个任务明了。对职工请病假、事假、迟到早退及无故旷工的处理有了明确的规定，做到管理制度化、生产有章可循、违纪有据可依。为了强化管理，厂委会安排了以厂长、副厂长为首的行政值班和机修人员二十四小时值班制，以方便快捷地处理厂内日常突发事情和问题，全程掌控厂内全天后的生产情况，使各项工作做到有布置、有检查、有讲评，促进了干部职工遵纪守法自觉性，杜绝了各种违规违纪现象发生。

七、基层领导的学习和职工业务学习

对于我厂来说是必不可少的。我们把提高基层领导干部和党员职工素质教育放在第一位，职工的业务学习放在第二位，把抓好班了、带好队伍作为重中之重，高度重视领导班子自身建设和职工的业务学习，我们把懂得机电机械性能的同志请出当老师，把懂得制水工艺的老职工当师傅，进行他们的岗位培训，理论上进行考试，实际操作中手把手教。这样以来，使广大职工都懂得了机电机械性能和操作规程及工艺流程等实质性的知识，并要求职工做到的，基层领导及广大党员干部必须做到，而且要做好。

八、在财务管理方面，我厂严格按照总公司财务管理制度执行，每月按时报帐，没有出现财务违纪现象发生。计划生产达标100%，综合治理达标100%。

九、2013年工作计划

1、继续做好龙ⅹⅹ水厂滑道扩建工程，该工程2012年11月1 4日正式开工，滑道扩建工程是2013年供水工作的重点，是缓解城区及周边乡镇供水压力，保障城区供水的关键。因此，在2013年该项工程是我厂首先考虑完成的工作，力争早日实现净化厂提质扩容工作，满足城区供水需要。

2、继续狠抓厂内管理，注重提高规章制度执行力度 目前本水厂的各项规章制度已经十分健全，在实际工作中，规章制度的执行力度还很薄弱，缺乏有效的监督和实施。在2013年的工作中，本水厂将在此项工作中加大力度，确保各项制度有效实施

3、加大学习力度，提高干部管理水平

从2005年开始，本厂一年一个新台阶，各项经济指标完成的也十分好，但同标杆企业还有很大差距，这与本厂管理不规范，领导水平、能力素质有很大关系。在2013年，本厂将通过学习，强化干部管理能力，增强企业发展后劲，实现可持续发展。 以上是我厂对2012年主要工作情况简要的总结，成绩的取得与上级党委的关怀以及全体职工的共同努力密不可分。在2013年的工作中，我厂将继续以人为本，努力实践科学发展观，求真务实、开拓创新，继续抓好水质、水压、水量，以求真务实的工作态度做好供水事业的一线工作。夺取更加辉煌业绩。 最后祝愿大家在新的一年里，身体健康，工作顺利，合家幸福！

净化厂 2012-10-28

推荐第5篇：游泳池水质净化员岗位职责

1.自觉遵守劳动纪律，严格执行请示汇报制度，服从工作安排,有强烈的责任感和吃苦耐劳的工作精神。2.熟悉池水净化工作，熟练掌握机房内机械设备的性能及操作规程，并负责保养与检查，发现问题及时报修，以确保运转正常。3.有不断钻研业务精神,保证池水清澈、透明、无杂物、无沉淀物、无青笞，水质符合国际卫生标准。药物控制：次氯酸钠在0.5之间，PH值在7~7.8之间，每日做好水样分析化验，并根据当天的数据来控制药用量，化验单交台班。4.负责游泳池机房、桑拿机房、工具房的清洁卫生和净化物品、净化工具的保管。5.负责制订净化药物和其他物资补充的计划(提前十天申请)，并上报仓管员。6.严禁在机房内吸烟。

推荐第6篇：血液净化室医生岗位职责

血液净化室医生岗位职责

血液净化室副主任医生、科主任职责

1．每周须对血透患者查房至少2次。共同研究解决重危疑难病例诊断及血液净化等治疗上的问题，并组织临床病例讨论。

2.组织全体医务人员学习、运用国内外医学先进经验，开展新技术、新疗法，进行科研工作，及时总结经验，负责指导并有计划培训血透医师提高有关血透方面及肾内方面国内外新知识与技术。

3．负责依据患者病情决定是否需院内会诊，对危急、疑难、特殊病人参与积极处置。

4．接到下级医生对病人抢救或特殊情况处理要及时到达现场并参与处理。

5．在院长领导下，负责本科室的医疗、教学、科研、预防及行政管理工作，科主任是本科诊疗质量与病人安全管理和持续改进第一责任人，应对院长负责。

6．定期讨论本科室在贯彻医院（医疗方面）的质量方针和落实质量目标、执行质量指标过程中存在的问题，提出改进意见与措施。

7．根据医院的功能任务，制定本科工作计划，组织实施，经常督促检查，按期总结汇报。

8．领导本科室人员，完成患者的诊治工作和院内会诊工作。应用《血液净化标准操作规程》指导诊疗活动，规范诊疗行为。

9．保证医院的各项规章制度和技术操作常规在本科贯彻、执行。可制定具有本科特点、符合本学科发展规律的规章制度，严防并及时处理医疗差错。

10．确定医师轮换、值班、会诊、出诊。组织领导有关本科对挂钩医疗机构的技术指导工作、帮助基层医务人员提高医疗技术水平。

11．督查及管理血透室医疗及院感质量，确保水处理系统、透析机等设备的定期消毒、检测、维护；定期对反渗水、透析液、物品空气及工作人员手卫生等检测及对结果进行分析、登记。

12．对科内所有患者进行治疗管理，根据病情及传染病情况安排患者分区透析。并定期分析月小结，针对问题制定阶段性治疗措施、确保治疗质量。

血液净化治疗中心主治医师职责

1．在科主任领导和主任（副主任）医师指导下，负责本科室一定范围的医疗、教学、科研、预防工作

2．具体参加和指导住院医师进行诊断、治疗及特殊诊疗操作，认真按时参与查房，特别是危急、疑难、新的、特殊病人，参与制定个体化治疗方案及告知，按照诊疗常规参与处置、抢救。

3． 负责并指导住院医师认真执行操作常规，对出现的难度操作问题进行亲自处理并指导。

4． 负责依据患者病情决定是否需会诊，协助组织会诊、收住入院，掌握病员的病情变化，病员发生病危、死亡、医疗事故或其他重要问题时，应及时处理，并向科主任汇报

5．参加门诊、会诊、出诊工作，主持临床病例讨论及会诊，检查、修改下级医师书写的医疗文件。

6．接到一线医生对病人抢救或特殊情况处理要及时到达现场并参与处理。

7．认真执行各项规章制度和技术操作常规，经常检查本病房的医疗护理质量，严防差错事故，协助科主任、护士长搞好管理。

8．组织本组医师学习与运用国内外先进医学科学技术、开展新技术、新疗法、进行科研工作，做好资料积累，及时总结经验。

9．担任临床教学，指导进修、实习医师工作。

10．积极参加学习，提高技术。

血液净化治疗中心住院医师职责

1．在科主任领导和主治医师指导下，根据工作能力、年限符合要求负责血透病员的医疗工作。对病人进行诊断、病情评估、定个体化治疗方案、填写月小结及告知，按照诊疗常规下医嘱并检查其执行情况。

2． 认真执行各项规章制度和技术操作常规， 协同并指导护士认真执行操作常规，对随时出现的机器操作问题进行处理，严防差错事故。

3．负责对治疗过程中出现的病人病情变化作出及时适当的处理，及时完成相关记录。向上级医生及时报告诊断、治疗上的困难以及病员病情的变化，提出意见。接诊病人时应根据病人病情及传染病等情况分别处理。

4．负责特殊情况的报告、联系会诊、收住入院。

5．负责病人日常常见问题宣教及饮食指导，随时了解病员的思想、生活情况，征求病员对医疗护理工作的意见，做好病员的思想工作。

6．负责对病人专业方面的问题作出适当地解释，并定期及时复查血液传染病项目及相关化验，为阶段了解及评估病情作依据。

7．及时对患者化验结果、反渗水、透析液及设备机器维护、更换、消毒及化验等情况进行登记、网报。

8．科主任，主治医师查房（巡诊）时，应详细汇报病员的病情和诊疗意见。

9．认真学习、运用国内外的先进医学科学技术，积极开展新技术、新疗法，参加科研工作，及时总结经验。

新兴县中医院血透室

推荐第7篇：33血液净化室岗位职责

血液净化室主任的岗位职责

1.在分管院领导的领导下，负责本科的医疗、教学、科研、预防及行政管理工作。科主任为本科室质量与安全第一责任人,对院长负责。

2．制定具有本科特点、符合本学科发展规律的规章制度和诊疗规范，经院长批准后执行。

3.制定本科工作计划，并组织实施。每月开展科室质量与安全检查，及时发现、分析和解决问题，按时总结汇报科室工作。

4．领导本科人员严格执行和落实《医院工作职责制度汇编》、《临床诊疗指南》等各项规章制度，完成门诊、急诊、出诊、住院患者的诊治工作和院内外会诊工作。严防差错事故,发现问题及时向主管部门和分管院领导报告，并写出调查报告和处理措施。

5．领导全科人员做好学科建设工作，加强科室人才培养和梯队建设；掌握国内外本学科最新动态，组织学习和运用国内外医学先进经验，开展新技术、新疗法、进行科研工作，及时总结经验。

6．定期讨论本科在执行和落实各项目标和指标过程中存在的问题，及时记录和反馈，并及时落实持续改进措施。

7．定时查房，共同研究解决危重、疑难病例的诊断和治疗问题。决定科内患者的新大手术、转科、转院和组织临床病例讨论。

8．确定医师轮转、值班、会诊、出诊等工作。

9．组织本科人员的三基训练和继续教育人员培养工作，定期开展人员技术能力评价，提出升、调、奖、惩意见。妥善安排进修、实习人员的培训工作，并担任临床教学工作。

10.组织和参加院内外各类突发事件的应急救治工作，并接受和完成医院指令性任务。11.组织本科室人员对挂钩医疗机构的技术指导工作，协助基层医务人员提高医疗技术水平。

12.组织本科室人员贯彻执行医院《行风建设目标管理责任制》，落实《医疗机构从业人员行为规范》，抓好本科室医德教育和医德考评。

13.副主任协助主任负责相应工作。

血液净化室主任（副主任）医师的岗位职责

1.在科主任领导下，指导全科医疗、教学、科研、技术培养和理论提高等业务工作。2.定期查房，亲自参加和指导急、危、重、疑难病例的救治处理，主持死亡和特殊疑

难病例的讨论会诊，参加院内外会诊和病例讨论会

3.指导本科主治医师和住院医师做好各项医疗工作，有计划地开展基本功训练。4.担任教学和进修、实习人员的培训工作。 5.定期参加门诊工作。

6.运用国内外先进经验指导临床实践，不断开展新技术，提高医疗质量。7.督促和检查下级医师认真贯彻执行各项规章制度和医疗操作规程。

8.负责所分管治疗组的医疗质量与医疗安全管理，及时协调解决所分管患者的投诉。9.指导全科结合临床开展科研工作；掌握本学科的发展动态，定期开展和主持学术活动。

10.服从医院工作安排，完成临时性医疗任务。

血液净化室主治医师的岗位职责

1．在科主任领导和上级医师指导下，负责本科一定范围的医疗、教学、科研、预防工作。

2．按时查房，具体实施和指导住院进行诊断、治疗及特殊诊疗操作。

3．掌握患者的病情变化，患者发生病危、死亡、医疗事故或其他重要问题时，应及时处理,并向科主任或上级医师汇报。

4．参加值班，门急诊，会诊、出诊工作。

5．参加病房的临床病例讨论及会诊，检查、修改下级医师书写的医疗文件，决定患者IIj院，审签出（转）院病历。

6．认真执行各项规章制度和技术操作常规，经常检查本病房的医疗质量，严防差错事故。协助搞好病房管理。

7，组织住院医师学习与运用围内外先进医学科学技术，开展新技术、新疗法，进行科研工作，做好资料积累，及时总结经验．

8．担任临床教学，指导进修、实习医师工作。

9．服从医院及科室的其它工作安摊，完成上级所布置的临时性医疗任务。

血液净化室住院医师的岗位职责

1.在科主任领导和上级医师指导下，根据工作能力、年限、负责一定数量患者的医疗工作。

2.新毕业的医师实行3年24小时住院医师负责制。担任住院、门诊、急诊的值班工作。

3.对患者进行检查、诊断、治疗，开写医嘱并检查其执行情况，同时可以做一些必要的检验和放射线检查工作。

4．书写病历。新入院患者的病历，一般应当与患者入院后24小时内完成。检查和改正实习医师的病历记录。负责书写患者住院期间的病程记录，及时完成出院患者的病案小结。5．向主治医师及时报告诊断、治疗上的困难以及患者病情的变化，提出需要转科或出院的意见。

6．住院医师对所管患者应当全面负责，下班前做好交接工作，对需要特殊观察的重症患者，用口头方式向值班医生进行重点交待。

7．参加科内查房。对所管患者每天上、下午各巡视1次，科主任和主治医师查房（巡诊）时，应详细汇报患者的病情和诊疗意见。请他科会诊时，应陪同诊视，积极做好配台。

8．认真执行各项规章制度、技术操作规程和科内的有关规定，亲自操作或指导护士进行各种重要的检查和治疗，严防差错事故。

9．积极参加继续医学教育，认真学习。运用国内外的先进医学科学技术，积极开展新技术、新疗法，参与科研工作，及时总结经验。在上级医师指导下，承担一定数量的教学和科研任务。

10.随时了解患者的思想、生活情况，征求患者对医疗护理工作的意见。当患者出现明显的病情变化或家属对患者诊治不满意时，应立即向上级医师和护士长报告，并做好患者的沟通工作。

11．在门诊或急诊室工作时，应按门诊、急诊室工作制度进行工作。 12．按照住院医师规范化培训的要求，完成相关临床、医技科室轮转工作。 13.完成医院和科室安排的基它工作任务。

血液净化室护士长岗位职责

1.在护理部主任、科护士长和科主任的领导下工作，负责治疗区行政管理和护理工作；本部门护理质量与安全管理和持续改进第一负责人，应对护理部、科主任负责。

2.根据病区的情况和护士的能力及要求，合理安排排班。3.实施全面质量控制，保证各项规章制度的落实。

4.督促检查各项护理工作，及时帮助解决护理工作中的问题。发现问题及时处理，防止差错事故的发生。

5.有计划组织护士业务学习、“三基三严”培训，及时掌握新仪器、新技术操作，并定期组织考核。

6.组织科室护理差错事故讨论，定期总结工作，并及时向领导汇报，共同研究讨论护理工作中存在的问题，有针对性的做好下一步的工作。

7.负责督促所属人员做好本科室院内感染控制工作，按规定做好相应监测（空气、透析液、反渗水）。

8.经常督促检查各种仪器的使用情况，有问题及时告知技师。9.负责检查护理表格的记录情况，保证其完整性与准确性。

10.定期听取医师及技术员对护理工作的建议，促进医、护、技的工作。11.定期了解患者及家属的意见，及时改进工作。

12.做好本科室各类物品的管理，包括各类物品的请领、保管、检查和维修。13.与科室、各部门加强联系、沟通，提高工作协调性。

血液净化室主管护师职责

1.在护士长的领导和主任（副主任）护师或专科医师的指导下工作，负责血液净化室患者日常透析的护理工作及患者的管理。

2.严格执行各项规章制度和操作规程，准确及时地完成各项护理工作及技术操作。并协助护士长做好护理质量管理。

3.参加并指导透析患者的抢救及护理，协助解决护理业务疑难问题。

4.参加并指导血液净化室护师（士）业务和技术训练，定期给本病区护理人员讲课。5.全面掌握透析患者情况，参加新技术项目的学习及护理查房、护理病案讨论。 6.完成进修护理人员的教学及科研任务。

7.参加本病区护理不良事件的讨论，提出鉴定意见及预防措施。

8.做好透析患者的整体化护理，加强心理护理与饮食管理，为患者及家属提供护理咨询和进行健康教育，并指导护师（士）开展此项工作。

9.遵守医院医德医风规章制度。

血液净化室护师职责

1.在护士长的领导和主任（副主任）护师或专科医师的指导下工作，负责血液净化室患者日常透析的护理工作及患者的管理。

2.严格执行各项规章制度和操作规程，准确及时地完成各项护理工作及技术操作。

3.正确执行医嘱，遵循医师的治疗计划，加强巡视，密切观察患者病情，认真记录，发现异常情况及时报告。

4.参加危重患者的抢救及护理。

5.全面掌握透析患者情况，参加新技术项目的学习及护理查房、护理病案讨论。6.参加并指导护士业务学习和技术训练。

7.参加护理科研，完成进修护理人员的教学任务。

8.参加血液净化室护理不良事件的讨论，提出鉴定意见及预防措施。9.维持血液净化室秩序，为患者创造清洁整齐安静的治疗环境。

10.做好透析患者的整体化护理，加强心理护理与饮食护理，为患者及家属提供护理咨询和进行健康教育，并指导护士开展此项工作。

血液净化室护士职责

1.在护士长的领导和主任（副主任）护师、主管护师、护师或专科医师的指导下工作，负责血液净化室患者日常透析的护理工作及患者的管理。

2.严格执行各项规章制度和操作规程，准确及时地完成各项护理工作及技术操作。3.正确执行医嘱，遵循医师的治疗计划，加强巡视，密切观察患者病情，认真记录，发现异常情况及时报告。

4.参加危重患者的透析抢救工作。

5.全面掌握透析患者情况，参加新技术项目的学习及护理查房、护理病案讨论。6.参加业务学习和技术训练。 7.参加护理教学与科研。

8.参加血液净化室护理不良事件的讨论，提出鉴定意见及预防措施。9.维持透析室秩序，为患者创造清洁、整齐、安静的治疗环境。

10.做好透析患者的整体化护理，加强心理护理与饮食管理，为患者及家属提供护理咨询和进行健康教育。

11.遵守医德医风规章制度。

血液净化室早1班护士岗位职责

1.开电源、水处理机、透析机，并进行机器自检，配置上机用的肝素盐水，参加晨会。2.负责普通病人的透析治疗、护理，病人上机前严格按照查对制度进行操作，上机前

认真查对病人的姓名与透析器是否一致，血路的各种接头是否夹好，静脉除泡器是否放入空气探测器中，接通病人前检查静脉侧有无空气等方可接通病人。

3.熟知病人的“八知道”，观察病情，病情变化者及时报告处理。定期巡视病人，定时观察穿刺口有无渗血、管道有无脱离。测量生命体征并记录，查看机器运转情况，及时处理机器报警；更换透析液，保持设备及床单位的清洁整齐。用药及时准确。

4.负责所管床位病人基础护理，做好病人安全管理：防坠床、防跌倒、防压疮，为患者及家属提供护理咨询和进行心理护理、健康教育。协助患者进食，满足患者的合理需求。做好普通透析区的五常法管理。

5.参加危重病人的抢救工作，负责人员分配、病情观察、治疗、记录，保证抢救工作顺利进行。

6.透析结束后与病房护士进行所管床位的住院病人血透交班，并填写住院病人行血透治疗交班记录表。

7．透析结束后负责清洁、消毒血透机机面，更换床单、被套，正确处置使用后的物品，并检查班内各登记本是否记录正确、完整。

8.保持24小时电话通畅，负责夜班急诊血透。

血液净化室早2班护士岗位职责

1.参加晨会。

2.负责乙肝阳性病人的透析操作，病人上机前严格按照查对制度进行操作，上机前认真查对病人的姓名与透析器是否一致，血路的各种接头是否夹好，静脉除泡器是否放入空气探测器中，接通病人前检查静脉侧有无空气等方可接通病人。

3.熟知病人的“八知道”，观察病情，病情变化者及时报告处理。定时观察穿刺口有无渗血、管道有无脱落。测量生命体征并记录，查看机器运转情况，及时处理机器报警；更换透析液，保持设备及床单位的清洁整齐。用药及时准确。

4.负责当班透析病人的基础护理，做好病人安全管理：防坠床、防跌倒、防压疮，为患者及家属提供护理咨询和进行心理护理、健康教育。协助患者进食，满足患者的合理需求。

5.负责透析阳性区五常法管理，及时补充透析用品清洗滤网（星期三）。

6.透析结束后与病房护士进行所管床位的住院病人血透交班，并填写住院病人行血透

治疗交班记录表。

7.透析结束后负责清洁、消毒血透机机面，更换床单、被套，整理、清洁透析阳性区，保持环境整洁，并检查班内各登记本是否记录正确、完整。

血液净化室两头班护士岗位职责

1.负责反渗水软度、余氯的监测（每周一）,负责每天记录电导率。清点物品、仪器设备，填写各种物品、仪器设备使用记录本，更换浸泡体温计的酒精，参加晨会。

2．协助早1班完成普通病人的上机工作，病人上机前严格按照查对制度进行操作，上机前认真查对病人的姓名与透析器是否一致，血路的各种接头是否夹好，静脉除泡器是否放入空气探测器中，接通病人前检查静脉侧有无空气等方可接通病人。

3.检查所有运行透析机的温度、电导度、血流量、脱水量、肝素量等条件的设定。4．整理上机后用物，补充透析用物，每日负责紫外线消毒水处理间，清洗滤网（星期三），负责过医嘱、转抄医嘱工作，负责填写当天新收病人的生命体征。

5．下午接班时清点物品、仪器设备，与早1班进行床边交接班，要认真查看①病人穿刺部位、深静脉置管处有无渗血、渗液；②测量血压；③记录是否完整；④病人水肿改善状况。

6．负责当班透析病人的透析操作，熟知病人的“八知道”，观察病情，病情变化者及时报告处理及记录。定时观察穿刺口有无渗血、管道有无脱落。测量生命体征并记录，查看机器运转情况，及时处理机器报警；更换透析液，保持设备及床单位的清洁整齐。用药及时准确。

7．负责当班透析病人的基础护理，做好病人安全管理：防坠床、防跌倒、防压疮，为患者及家属提供护理咨询和进行心理护理、健康教育。协助患者进食，满足患者的合理需求。

8．参加危重病人的抢救工作。

9．透析结束后与病房护士进行所管床位的住院病人血透交班，并填写住院病人行血透治疗交班记录表。

10．透析结束后负责清洁、消毒血透机机面，更换床单、被套，正确处置使用后的物品，并检查班内各登记本是否记录正确、完整。

血液净化室中午班护士岗位职责

1.协助早1班完成普通病人的下机工作，透析结束后负责清洁、消毒血透机机面，更换床单、被套，正确处置使用后的物品。

2．协助早1班完成第二班普通病人的上机工作，病人上机前严格按照查对制度进行操作，上机前认真查对病人的姓名与透析器是否一致，血路的各种接头是否夹好，静脉除泡器是否放入空气探测器中，接通病人前检查静脉侧有无空气等方可接通病人。

3.检查所有运行透析机的温度、电导度、血流量、脱水量、肝素量等条件的设定。4．整理上机后用物，补充透析用物。 5．参加危重病人的抢救工作。

6．透析结束后与病房护士进行所管床位的住院病人血透交班，并填写住院病人行血透治疗交班记录表。

7．透析结束后负责清洁、消毒血透机机面，更换床单、被套，正确处置使用后的物品，并检查班内各登记本是否记录正确、完整。

血液净化室中班护士岗位职责

1．清点物品、仪器设备，与早1班进行床边交接班，要认真查看①病人穿刺部位、深静脉置管处有无渗血、渗液；②测量血压；③记录是否完整；④病人水肿改善状况。 2．负责当班透析病人的透析操作，熟知病人的“八知道”，观察病情，病情变化者及时报告处理及记录。定时观察穿刺口有无渗血、管道有无脱落。测量生命体征并记录，查看机器运转情况，及时处理机器报警；更换透析液，保持设备及床单位的清洁整齐。用药及时准确。

3．负责当班透析病人的基础护理，做好病人安全管理：防坠床、防跌倒、防压疮，为患者及家属提供护理咨询和进行心理护理、健康教育。协助患者进食，满足患者的合理需求。 4．参加急、危重病人的抢救工作。

5．负责普通透析区及治疗室的五常法管理，保持班内物品清洁、整齐，及时补充透析用品。 6．透析结束后与病房护士进行住院病人血透交班，并填写住院病人行血透治疗交班记录表。 7．负责第三班透析病人的透析操作，上机前严格按照查对制度进行操作，上机前认真查对病人的姓名与透析器是否一致，血路的各种接头是否夹好，静脉除泡器是否放入空气探测器中，接通病人前检查静脉侧有无空气等方可接通病人。

8．负责检查第三班血透病人透析机的温度、电导度、血流量、脱水量、肝素量等条件的设定。熟知病人的“八知道”,观察病情，病情变化者及时报告处理。定时观察穿刺口有无渗血、管道有无脱落。测量生命体征并记录，查看机器运转情况，及时处理机器报警；更换透析液，保持设备及床单位的清洁整齐。用药及时准确。

9．负责第三班过医嘱、转抄医嘱工作，负责填写新收病人的生命体征。负责填写第三班机器使用记录本及相关记录本。

10．透析结束后负责清洁、消毒血透机机面，更换床单、被套。负责清洗血透室内所有的治疗盘，晾干后备用，透析全部结束后负责透析区、治疗室的整理、清洁工作，保持环境整洁，并检查班内各登记本是否记录正确、完整。

血液净化室技师岗位职责

1．负责血透室所有仪器、设备的管理、维修、调试进行保养、消毒，发现问题及时维修。 2.定期巡视设备运转状况，发现故障及时排除，并做好记录。

3.严格执行各项规章制度和技术操作规程，准确、及时、规范的完成各项技术操作。4.负责制定购买设备零配件计划，保管好设备零配件及维修工具。

推荐第8篇：崖城水质净化厂工程监理工作总结

崖城水质净化厂工程

监 理 工 作 总编 制： 审 核： 批 准：

报告

结

河南卓越工程管理有限公司

一、工程概况

1.1 建设单位：

1.2 工程名称： 1.3 工程地点： 1.4 工程简介：

平远县污水净化处理工程是改善城区环境污水的重点工程，远期设计处理能力为2万m³/d。污水由进水管经粗格栅、提升泵房、截污管进入细格栅及旋流沉砂池、一体化高效处理池（污泥由刮泥机吸送通过污泥泵送到储泥池，再由泥浆泵送到脱水机脱水，经脱水后由皮带输送机和泥饼泵送到储泥斗装车运走）、人工湿地，加氯消毒后经计量、监测排出河涌。

本工程项目包括：粗格栅及提升泵房、细格栅及旋流沉砂池、一体化高效处理池、人工湿地、综合车间、储泥池和污水池、机修车间、综合办公楼、门卫、前桥、厂区道路、工艺管道、设备、电气仪表、消防给排水安装等工程。

1.5 设计单位： 1.6 监理单位： 1.7 承包单位：

二、监理工作依据和工作程序

2.1 工作依据

2.1.1 业主和本公司签订的《建设工程委托监理合同》和补充协议条款。 2.1.2 本工程项目的施工设计图纸及有关资料说明、设计变更文件。

2.1.3 与本项目有关的法律、法规及政府部门对本建设项目的审批文件；国家现行的有关施工质量及验收规范、标准和规定。

2.2、工作程序

2.2.1根据监理合同中业主委托的工作内容，首先理解工程设计意图，熟悉施工图纸、文件和相关规范。

2.2.2 审查工程施工承包和分包单位及其施工人员的资质：施工单位必须具有相应施工项目的施工资质；参与本工程施工的焊工、电工、架子工、模板工等工种必须持证上岗，并只能进行与资质相应级别的作业操作。

2.2.3 审查施工单位提供的施工组织设计、各分项工程的施工方案或作业指导书。 2.2.4 工序检查：施工过程是形成工程质量的重要过程，构成工序操作的五要素（操作人、机械、材料、施工工艺方法、环境）都是检查对象，任何一个要素不符合要求都会影响施工质量。监理工程师对每道工序的施工进行不定时的巡视检查、监督，在检查中，对发现的问题和提出的意见，施工单位应进行及时整改，整改后的结果应得到监理工程师验收同意。

2.2.5 如果施工中出现质量事故，要求施工单位及时报告监理工程师，并严格按照议定方案进行处理，任何质量缺陷均不得隐瞒不报而自行处理。本工程在施工中因发生质量问题曾多次发出《监理工程师通知单》，其中施工质量整改通知，安全隐患整改通知。

2.2.6 协助业主做好委托范围内的分部、分项工程的预验收工作：施工方在每个分部、分项工程完成后，在经认真自检合格的基础上，填报“工程报验申请表”报监理部，经现场检查并审核附件资料合格后，监理在申请表上签字，未经验收签字的分项工程不得隐蔽或进入下一道工序施工。未经监理验收而自行隐蔽的工程，监理有权要求施工单位采取措施重新检验，不论重新检验合格与否，所发生费用由施工单位负责。

验收的依据是该项工程的设计文件及说明，以及现行的相关施工与验收规范。

2.2.7 参与工程的竣工验收工作。验收前先认真审查施工单位的竣工验收资料，后编写本工程的监理工作总结报告和质量评估报告，并协助业主把资料整理归档和组织相关单位进行工程竣工验收。

三、施工过程的监理工作

本工程监理部按《委托监理合同》要求，负责对该工程施工阶段实行全方位的工程监理、工作协调，并且组建了以***为总监的项目监理部，监理人员：*****，并于****年***月中旬正式进驻现场开展监理工作直至****年***月底完工。我公司监理部人员严格按照“三控制、一管理、一协调”来具体进行工作，具体来说就是“质量控制、进度控制、投资控制、合同管理、组织协调。”以监理规划和建立实施细则并结合现场的施工情况，以科学发展观的态度认真落实各项建立工作。

3.1质量控制方面

协助业主使工程顺利通过报建和报审、报验工作，是本工程的监理任务之一。监理第一步工作是协助业主理顺工程建设程序，做好施工前的施工单位资质审查和施工注册工作，各施工分包单位及其主要工种施工人员也都应持有相应的资质证明资料、持证上岗。并要求施工方提供确切的施工组织设计方案，并在实施过程中实行全称跟踪和全方位的监控。

3.1.1 土建工程

根据各子单位不同结构和不同的施工特点，制订相应不同的监理细则和监理目标，加强一体化高效处理池赤壁垂直度、椭圆度的监控，人工湿地赤壁换土基础的管理以及其他隐蔽工程的检验工作。严格材料工程的管理，所有进场材料都必须符合国家标准和设计图纸要求，并按要求进行使用前抽检，确保材料质量，严格各施工过程（环节）的现场跟踪、管理。

（1）钢筋工程：钢筋的选料、下料必须符合设计和规范要求，钢筋的绑扎要严格按图施工，搭接、焊接、锚固要满足规范要求，材料代换应同级等强，并满足抗裂挠度性能要求。

（2）模板工程：模板质量要有足够的强度和刚度及平整光滑度，拼装时要严格按图施工，精度满足施工图要求；模板的保护，隔离剂的涂刷与拆模同时进行。

（3）混凝土工程：选用合格材料做砼配合比（本工程采用商品混凝土），按图纸要求浇灌砼体并符合验收标准，木工、钢筋工要跟班处理好各环节的突发事件，做好试件及试件养护工作，并按规范送检。

（4）脚手架工程：脚手架能承受规定的荷载要求，并能满足强度和稳定要求，安全可靠。安全间距及安全网必须符合规范要求。

（5）砌体工程：严格使用合格的砖、水泥、砂等材料，并做好砂浆配合比。平面尺寸标高符合图纸要求。墙面平整度、垂直度、砂浆饱满。试块要规范养护送检。

（6）门窗工程：门、窗的安装位置必须符合设计要求，安装牢固缝隙饱满，外观及油漆符合规范要求。

（7）装饰工程：装饰工程要对材料质量、基层或基体质量，装饰结构质量和装饰表面进行质量检验，对每个环节进行严格控制，杜绝返工事故的发生。

3.1.2 电气仪表工程：

（1） 低压配电和电控设备：对电控安装前进行常规检查，技术规格与设计是否相符，电气专业与其他专业的相对关系是否符合规范要求，对电气设施的有关标识、相序、绝缘电阻等进行检查。

（2） 高压(中压)电气设备：对高压组合的绝缘子、固定件、动静触头、接地开关、传动装置进行检查。对继电保护系统及装置进行测定，要有中间测试、调整记录、竣工资料及图纸归档。

（3） 检查各仪器仪表安装的牢固性、方向性、测量仪表插入的深度、单机及系统调试性能是否符合要求。

（4） 检查电柜、箱、套管内是否有杂物存在。

3.1.3 防雷接地系统工程：在土建各不同的施工过程中，严格逐级检查（桩、基础、梁、柱）隐蔽工程的接地措施检查，进入建筑物的各种金属管道接地，建筑物钢结构、钢柱、钢筋砼中的钢筋作为接地的措施要实行全面跟踪检查，并检测电阻是否符合设计要求。 3.1.4 消防自控系统工程：必须在消防部门的规定下对消防工程的施工进行严格的监理，对各种报警设备、自动灭火设备及手动灭火设备要检查设备的出厂合格证书等资料，安装是否符合规范要求，按设计及相关要求进行试压，对管道进行冲洗干净，并做好实际操作运行验收记录。

3.1.5 给排水工程：设备、管材、管件及附属制品等，在进场后使用前，认真检查，必须符合国家或部分标准的有关质量技术要求，并有出厂合格证明。各连接件不得有裂痕、偏扣等不良现象。施工完毕后，分别按设计及相关规范要求进行检查。

3.1.6 机械设备工业管道安装工程：

（1）机械设备基准线，标高尺寸偏差应符合设计要求；

（2）设备地脚螺栓的预埋，结构件或预留孔的埋设应符合规范及设计要求；

（3）设备的吊装应注意设备的承力点放在不会损伤设备本身的部位；

（4）设备找正和找平的检测点选定，根据设备经过机加工的主要工作面，传动部件的导向面或轴线作为测量基准，误差均应在规范允许范围内。特别是各主机的联轴器的径向跳动误差更是控制的重点

（5）设备安装用的检测仪器、计量器具、规格、精度应满足设备安装精度的技术要求；

（6）管道系统布置应整齐美观，便于操作维护。管与管之间应有适当的距离，并符合规范要求，管垫应安装稳固；

（7）管道中的配对法兰在自由状态下应平行且同心，其偏差应符合规范要求；

（8）管道安装（预制）过程中应注意焊缝的质量，管道对接中应保留2-3mm的间隙，焊缝高度要高于母材1-2mm，并不允许有裂纹、夹渣、气孔等缺陷存在；

（9）管道中阀门既流量计的安装过程中，要保证其法兰端面垂直、流向正确。

（10）各设备安装完毕经检查后，要进行单机调试，并督促相关人员做好调试记录： 3.1.7 防腐工程

（1）检查使用的油漆是否符合设计要求，质量证明资料是否齐全；

（2）检查除锈过程中是否达到设计要求；

（3）检查涂刷的油漆是否均匀，厚度是否达到设计要求。

3.2进度控制方面

本工程的进度控制完全由业主和总承包商组成的现场施工协调管理机构调控，每周的例会跟踪上周提出的施工计划完成情况，并定出下周的施工计划安排及落实保障措施，确保计划的完成。监理工程师如对施工中有较大整改意见也在会议上提出，作好会议记录，并整理打印，分发各施工负责人及建设单位并存档。施工期间，由于受春节假期、提升泵房的征地、特大洪水等雨天的影响，工程施工稍有延误，未能按预期时间完工。

3.3投资控制方面

本工程由广东省环境工程装备总公司为总承包单位，平远二轻建筑工程公司、广东省石油化工建设集团公司为分包单位承担本工程的施工任务。

本工程的施工过程全部严格按照设计图纸施工，个别项目确需新增或更改的均通过设计单位确认，并补充设计图纸。现场发生特殊情况而新增加的工程由建立工程师现场、业主代表和施工单位三方人员签名确认，保证真实性，严格控制工程投资成本。

3.4管理（合同管理、信息管理）方面

我监理部根据业主签定的本工程项目有关的各类合同，协助业主处理与本工程项目有关事宜，并进行上述各类合同的跟踪管理，包括合同各方执行合同的检查。信息管理方面，我监理部人员主要是对本工程项目各类信息的收集，整理和保存，同时建立工程会议制度，整理监理会议记录，并向业主提供有关本工程项目的项目管理，信息服务、定期向业主提供监理周、月报表。

3.5组织协调工作方面

我项目部监理主要是组织协调与业主签订合同关系的参与本工程项目建设各单位的配合关系，并督促承包单位协调好其他各分包单位的关系，使得本工程在施工中各方面的工作得以顺利进行，保证质量，按时完成施工任务。

3.6安全文明施工方面

本工程承包单位在施工过程中能贯彻“安全第一，预防为主”的文明施工方针，在安全生产、文明施工，安全用电和防火、注意环境保护和对施工现场的清理方面，取得比较令人满意的结果，整个施工期间未发生任何生产和施工安全事故。是地方政府主管部门和现场施工管理机构和全体施工人员通力合作、共同努力的好结果。

五、结束语：

********监理有限公司驻本工程的监理部在整个项目的工作过程中，得到当地政府主管

部门、安监质检部门及广业集团公司等领导的关心、指导和大力支持，并对监理所做的工作给予肯定和理解；同时也得到有关员工和施工队全体人员的支持、协作和配合，使监理工作得以顺利进行。在此，谨代表监理公司表示衷心感谢，预祝企业生产顺利、突飞猛进、创新发展！

谢谢！

******监理有限公司*****年****月****日

推荐第9篇：净水机采用国际过滤净化技术净水机厂

净水机采用国际过滤净化技术-净水机厂

净水器十大品牌泉露 ：让小孩更爱喝水。随着生活质量的不断提升，饮料走遍大街小巷随处可见，饮料已经从为了很多人止渴的首选，现在的小孩很多都有只喝饮料不喝水的坏习惯。专家建议小孩更要多喝水,过度依赖饮料危害大，长期喝饮料对儿童的身体危害极大。儿童正处发育的重要时期，更应养成良好的饮喝水习惯。净水品牌专家提醒“新鲜干净的纯净水最适宜饮用，而其甘甜清爽的口感比起一般的白开水更容易让小孩接受。”家长应督促小孩养成良好的饮水习惯，健康的水才是孩子最好的“饮料”，但是目前国内水污染不断加剧，对家庭饮水的威胁也在不断加剧，家用净水器是目前公认最好解决家庭饮水问题的方案，择净水品牌有讲究!

泉露 净水机让小孩更爱喝水

保证了足量的水补充，小孩才能健康成长。究竟该给孩子喝什么样的水呢?专家表示，新鲜干净的纯净水最适宜饮用。伴随城市的快速发展，水污染严重。全国各地的饮水安全受到不同程度的威胁。“喝水健康，喝好水就更健康了。”专家建议家庭最好安装一台反渗透净水机，作为净水器十大品牌之一的泉露 净水设备，采用的是RO反渗透技术，非常值得追求净水品牌的消费者选择!“反渗透净水机过滤出来的纯净水的口感比较好，甘甜冽口，比起一般的白开水，小孩更容易接受。”

据介绍，净水品牌泉露 净水机采用国际过滤净化技术，针对中国水质特点精心研制，为消费者提供健康安全的放心饮用水。泉露 净水机采用美国陶氏RO膜片，高品质，更稳定可靠，为水质净化提供最为可靠的核心部件。

“小孩喝碳酸饮料多了最容易是缺钙。”营养专家告诉记者，汽水和可乐等碳酸饮料里面含有大量的柠檬酸。柠檬酸在代谢过程中会加速钙的排泄，降低血液中正常钙的含量。“钙质流失直接影响青少年骨骼的健康发展。”此外，有些饮料有利尿的作用，口渴时喝饮料，非但起不到补水的作用，反而是身体内更为缺水。据了解，碳酸饮料中的二氧化碳会影响肠道的消化吸收，引起腹胀、影响食欲，甚至造成肠胃功能紊乱。而饮料中过高的糖分会产生大量的热量，小孩长期饮用容易引起肥胖。

泉露 家用净水器提醒：家长应督促小孩多喝水

泉露 家用净水器建议，家长要适当限制孩子喝饮料的量，并且督促孩子多喝水，养成定期定量饮水的好习惯。“早上起来一定要喝杯水。” 早晨起床后人体会处于一种生理性缺水的状态。这时能及时饮水，一来起到快速补充水分的功效，二来刺激胃肠的蠕动，促进大便的排泄。此外，饭前半小时、饭后半小时至两小时，上床睡觉前等均为重要的喝水时间点，“经常喝饮料的小孩一般对饮料中酸甜的味道有一种依赖的心理。” 培养小孩多喝水的习惯需要一个循序渐进的过程。开始时，家长可以在水中适当添加少量有甜味的糖类，等小孩适应后，再逐渐减少糖量。泉露 家用净水器十年专业净水技术，为孩子喝水提供最好的净水方案。

联系人:小付15014117149

推荐第10篇：纸板厂岗位职责[材料]

纸板车间主管岗位职责 th—scb—014 服从生产副总的领导，配合生产部完成以下各项工作 1.负责纸板线生产组织

每天开机前组织人员对设备进行保养和外部清洁，并检查结果。 落实和监督开机前的准备工作。

检查电、气和蒸汽是否通畅，设备运转是否正常。

按照生产排单组织生产，保质保量完成当天的生产任务。

因客观原因不能正常生产或不能按时完成任务的，要及时向上级领导报告。

监督做好各项生产报表和记录，并按时呈报给相关部门和领导。 2.负责纸板车间现场管理

坚持每天开早会，利用早会向员工及时传达各种生产信息。 负责组织生产以外的临时任务。

负责协调前后机台操作的整体配合

下班前监督做好辖区内的场地卫生，物品摆放，以及电源、汽源的关闭。 3.负责纸板车间的生产安全落实和执行

时刻给员工宣传和解讲生产安全的有关内容和重要性。

及时纠正员工在日常操作中不符合生产安全要求的行为和方法。 负责时常检查纸板车间的电源电线，发现问题及时报告。 4.负责纸板质量的控制

负责监督纸板生产中各种质量记录表的填写和呈报。

负责有关纸板质量的信息和控制方法的传递。

负责纸板生产过程中的各项数据的收集和呈报。

出现质量事故后应及时呈报。不允许有意隐瞒包庇。

参与制定和监督执行质量纠正预防措施。 5.负责设备的日常保养

5.1 按机台分配人员，实行定岗定责的设备保养制度。 5.2 按照公司规定组织设备的各级保养。 5.3 负责每次设备保养的监督和检查。并对不符合要求的作及时处理。 5.4 负责落实和监督设备保养记录的填写、收集和保存。

编制：陶 敏 审核：徐世明 批准：陈 鹏篇2：纸箱企业生产操作岗位职责

纸箱企业生产操作岗位职责

总则

█做到班前三准备

1、明确任务。

2、熟悉工艺，核对材料，检查工具和量具。

3、检查设备完好情况，先查看电源。

█认真做到班中“三坚持”。

1、坚持自觉遵守劳动纪律，做到不迟到、不早退、不随便离开工作岗位，上班时不

得看书、报及做私活。

2、坚持按工艺规程进行生产，正确使用工具、设备。

3、坚持三检制（自检、首检、互检），开展技术互助，保证产品质量。 █认真做好班后“三做到”。

1、下班前擦拭设备、注油、保养。

2、整理工具和产品。

3、搞好机台前的环境卫生。

█坚持质量第一，认真做好标记，做到“三对”“三检”“三要”。对不合格的产品不转不接，发生质量问题及时查找出现的原因，采取措施。

█熟悉所有设备的结构、性能、安全操作规程和维护保养规定，做到“三号”。精心操作，搞好设备日常维护。

█搞好安全生产，出现事故要保护好现场，及时报告，及时分析，找出原因，吸取教训。

█搞好岗位练兵。

█严格执行交货日期和执行车间的一切规章制度，服从分配。

水处理工岗位职责

1、严格执行gb1576—199《低压锅炉水质标准》和安全及时操作规程，确保锅炉安

全经济运行。

2、及时准确对生水、软水和炉水化验分析，正确填写水质化验记录。

3、做好水处理设备的维护保养，搞好现场文明生产。

4、督促司炉人员按时排污。

5、严格劳动纪律，坚持岗位，服从调度。

司炉工岗位职责

1、严格持证上岗，遵守和执行锅炉管理制度。

2、严格执行安全技术操作规程，保障设备运行安全和人身安全。

3、认真做好锅炉巡检工作和锅炉使用运行情况，做好详细记录。

4、正确处理异常情况，发现隐患及时报告。

5、严格劳动纪律，坚持岗位。认真搞好设备和环境卫生。

锅炉勤杂工职责

1、在司炉工的指导下工作，负责原煤转运，煤渣清出，现场清洁卫生工作。

2、熟悉锅炉设备、设施的性能，经常巡视设备设施的运行情况，及时发现问题，向

司炉工报告。

制胶工岗位职责

1、严格执行工艺配方和制作工艺，对胶液制作质量负责。

2、熟悉产品性能，及时到生产现场检查纸板粘合质量，总经经验，采取预防措施。

3、正确安全使用蒸汽加热，做好设备维护保养。 a、b机操作工岗位职责

1、熟悉掌握a、b机的性能、操作技能、瓦辊导纸片的调整方法、瓦辊压力的调整

和设备的维护保养。

2、正确应用产品工艺，核对技术要求和产品质量要求，严格按质量要求生产产品。

3、严格控制原材料消耗，坚守工作岗位。 纵模切操作工岗位职责

1、严格按产品工艺要求调整纵模切刀，正确选择纵切刀具，对产品基本尺寸负责。

2、熟悉掌握设备性能和调整方法，按时进行维护保养。

3、负责下板带偏移跑动的调整，维护带板居中运行。

4、负责控制纸板烘干车速的控制，保证产品水分指标达到工艺要求，对严重拱板和

重水分纸板负责。

5、严格执行安全技术操作规程，坚持岗位。

接板工岗位职责

1、负责对分切出的产品进行质量分类，对未粘合的纸板和缺瓦漏楞、汽泡板、折纵 等缺陷的纸板入下道工序负责。

2、负责分切纸进行翻板。

纸板堆码工岗位职责

1、负责对纸板按合格品、废品分别堆码，按工艺要求一正一反上台板，堆码必须整

齐，高度一致，并挂上标识。

2、负责现场台板的存放整齐、规范。

原纸上机工岗位职责

1、严格对照工艺技术要求使用原纸，对不合格纸严禁上机。

2、原纸上机规程中不能损坏，对损坏原纸负责，并夹紧夹劳。

3、未上机的原纸要存放在堆入区内，并随时保持现场清洁。

生产线转运工岗位职责

1、负责生产出的合格纸板运转到排湿区进行排湿，后转入堆放区，存放整齐、规范，

对碰伤纸板负责。存放时，流转卡一律朝向人行道。

2、负责现场清洁卫生。

碰线工岗位职责

1、严格按工艺技术要求调试设备，核对原材料。

2、按作业计划技术对产品进行碰线工作，并严格控制质量。

3、负责碰线后的纸板堆码和运转工作。

4、负责设备的维护保养，严格执行安全技术操作规程。

印刷开机喂板工岗位职责

1、熟练掌握设备性能，正确调试，正确开机，严格执行安全技术操作规程，正确维

护设备。

2、合机前对各结合进行检查，确认无人后方可合机后开机。

3、开机喂板并对半成品来料质量进行监督，坚持岗位。

印刷工岗位职责

1、负责来料的工艺核对和印刷调机送板工作。

2、负责印版的领用、校对和贴版工作。

3、负责印刷质量和油墨印刷效果的调配工作。

4、负责设备的维护保养，严格执行安全技术操作规程。

5、负责各项原始记录。

开槽工岗位职责

1、负责按各品种工艺技术要求调整开槽刀，对开槽质量负责。

2、负责检查印刷波动，印刷效果的质量。

3、对不合格品进行剔除。

4、严格执行安全技术操作规程，坚守岗位。

印刷堆码工岗位职责

1、按规范对印刷开槽后的纸板进行堆码。

2、负责堆码前的质量鉴定和分类、剔除。

3、严格执行安全技术操作规程，坚守岗位。

印刷转运工岗位职责

1、负责纸板转运到设备旁并上机工作。

2、负责台板的规范堆码。

3、负责印刷开槽后纸板转运进提升机构。

4、负责现场半成品的规范堆放。

印刷清废工岗位职责

1、负责开槽出的纸屑清理入废纸打包库。

2、负责现场清洁环境卫生工作。

提升机工（兼）岗位职责

1、熟练掌握提升机技能，坚持持证上岗，正确安全使用和维护保养，严格执行安全

技术操作规程。

2、负责提升机内的产品及其它物品的转运到指定位置堆放整齐有序。

3、负责二楼产品及物品到一楼。

订箱工岗位职责

1、负责按工艺文件要求对各产品订箱，并保证质量要求。

2、负责在线质量次品的剔除。

3、严格执行安全技术操作规程，对设备进行维护保养，并负责工作场所的清洁卫生

工作。

粘箱工岗位职责

1、负责粘结类纸箱按工艺质量要求进行粘箱工作。

2、负责次品的剔除。

3、负责现场环境卫生工作。

模切工岗位职责

1、严格按安全技术操作规程操作，正确维护保养设备。

2、按工艺要求、质量要求模切次品。

3、正确使用模切板，对影响产品质量因素及时纠正。

4、负责产品质量的认定和记录工作。

模切清边工岗位职责

1、对模切产品进行撕边，并保证产品不撕裂、撕缺。

2、负责产品堆码和按工艺要求打包工作，并转运到指定位置。

3、负责现场清洁卫生。

订盒工岗位职责

1、按工艺技术和质量要求对内盒进行订盒工作。

2、严格执行安全技术操作规程，正确维护保养设备。

3、负责本岗位产品质量控制盒原始记录。

成品打包工岗位职责

1、负责车间所糊产品按工艺技术文件要求严格打包。

2、负责对打包前的产品质量鉴定分类工作，并对打包质量负责，打包后的产品转运

到指定位置堆放。

3、负责原始记录和现场清洁卫生。 切纸工岗位职责

1、负责按生产转运计划的产品加工产品。

2、充分利用废旧材料，节约成本，降低消耗。

3、严格执行安全技术操作规程，正确使用维护设备和现场文明生产。

分纸工岗位职责

1、负责按生产作业计划加工产品，保证产品质量。

2、充分利用废旧材料，节约成本，降低消耗。

3、严格执行安全技术操作规程，正确维护保养设备，随时保持现场文明生产。手工组岗位职责

1、负责按工艺质量要求京山加工产品，严格控制产品质量。

2、负责现场文明生产，遵守厂内一切规章制度。

车间清洁工岗位职责

1、经理室、主任室、会议室、走廊、厕所、厂内公路及花台的清洁卫生。

2、负责花草维护、施肥、除草。

3、完成领导交办的其它事宜。

维修钳工岗位职责

1、负责车间设备维修保养工作和临时安排的工作。

2、负责巡视检查，及时排除故障，保证设备正常运行。

3、严格执行安全技术操作规程，指导操作者正确维护保养设备。

4、加强设备管理和安全防范工作，执行车间各项规章制度。

维修电工岗位职责

1、负责车间所属电器设备的维修、保养和其它工作。

2、经常巡回检查，及时排除故障，保证设备正常运行。

3、对配电房的管理工作负责。

4、严格执行安全技术操作规程，正确指导操作者维护设备。

5、加强安全防范，认真做好各种原始记录，执行车间各项规章制度。

车间叉车驾驶员岗位职责

1、必须经过组织培训，取得合格本车操作驾驶证后，方能持证上岗。

2、严格执行公司“交通安全管理条例”，“物资起重规程”和车间叉车作业指导书规

程作业。

3、负责对车间的原纸从供应科库房内按工艺要求安全领出到生产场地，负责堆码，

协助原纸上纸工完成原纸上机。

4、负责对车间的原纸转运和剩余原纸的退库工作。

5、协助车间对重型物资的转运工作和维修设备所需的起重工作。

6、负责对叉车的维护保养和安全运行。

7、执行车间各项规章制度，完成领导交办的其他工作。篇3：纸板厂生管职责

纸板厂生管职责及其考核规定

职责概述:在生产部的领导下,编制纸板厂各种生产计划,保证公司生产计划的及时落实和执行,满足客户(纸箱、彩印、恒新等)需求。其主要工作如下:

1、负责纸板厂生产计划、物料需求计划的编制与汇总；

2、根据各种生产计划和生产任务，制定各类产品具体的生产数量和生产顺序；

3、根据制订的生产进度计划，传达各项生产指令，并负责生产计划及生产指令的变更通知；

4、负责生产所需物料的跟催工作，确保生产顺利进行；

5、根据生产变更指令和订单紧急情况，对生产线正在生产的产品、生产顺序进行合理的调整；

6、负责生产车间生产计划执行情况的检查及落实工作；

7、负责周、月生产数据的统计、分析工作和生产计划的改进工作；

8、完成上级交办的其他临时性工作任务；

考核规定：

1、要依订单类别做提前生产计划的制订和下达；即严格地按照客户的要求，遵照“轻重缓急，合理有效”的原则实行准时化生产;即在必要的时间和必要的地点，生产必要数量的产品，以应付多品种少量的需要；其所做的纸板要与客户:即纸箱、彩印、恒新等生产相适应，原则上不得生产2天以后客户才需要的纸板（除小量的因搭配

而生产的纸板以及订单不足而提前生产或备库存的纸板而外）；

2、及时、准确地传达各项生产指令，不得出错，否则，罚50元/次。

3、及时提交生产进度或提交赶货完成清单，发现异常时应及时反馈给当班主任或生产部长并及时处理。

4、对生产计划进度所有的产品必须做物料跟催，在跟催中发现物料欠料时必须及时填写欠料明细表给生产部或采购部；生产部或采购部接到所反馈的信息后，必须及时处理、解决。否则，一旦延误生产，罚50元/次。

5、在生产旺季，纸板线当天生产计划超负荷时，计划人员对纸板请购生产的分配要根据客户的出货计划只要不影响客户分批要货交期的原则，实行恰时分批生产。

6、及时清理多做物料，使多做物料的回库使用率应达80%以上；如若达90%以上，则给予100-200元/月的奖励；如若而因工作疏忽而导致多做物料本来有机会可用而未用，则罚50元/次。

7、随时想办法，找机会清理呆滞纸卷，使超三个月库存的纸卷数量每月下降10%；如若达到15%，则奖100元/月；达20%，则奖200元/月。 美威包装品有限：

2011年10月26日篇4：纸板厂工艺流程. 瓦楞纸板生产线工艺流程 1.准备工序 1-1 黏合剂制作 1-2 原辅料投入 ↓ 2.单面机组 2-2 a单面 2-2 a单面 ↓ 3.双面机组 3-1 双面机 3-2 烘干冷却 ↓ 4.纵切压线 4-1 纵向切断 4-2 纵压线 ↓ 5.横向切断 5-1 上部切断 5-2 下部切断 ↓ 6.堆积码垛 6-1 堆积机 6-2 侧面输送 ↓ 7.半成品中转 7-1 销售纸板 7-2 规格纸板 瓦楞纸板生产线工艺流程大致分为以上七道工序。

第11篇：烧结厂班长岗位职责

烧结厂班长岗位职责

1.协助工长组织好本工段的各项工作。

2.提前30分钟进岗展开一系列的检查、记录工作，并汇报工长。

3.要做到“三勤”：嘴勤、眼勤、手勤。

4.班中每2小时检查一次安全，监督一次卫生清理及岗位润滑工作。

5.做好班组内员工的思想工作，做好协调配合工作。

6.对本工段的安全工作负责任。

7.班长必须无条件服从工长的工作安排，若有特殊情况及时向上级反应。

8.在本班工作时间内杜绝懈怠工作，积极配合工长，完成当班作业。

9.各项工作落实必须向当班工长汇报，并做好记录。

10.当班班长除组织生产外同时也是安全第一责任人。

太原市陆通铸造有限公司

2011年11月9日

第12篇：选厂厂长岗位职责

选厂厂长岗位职责

厂长在公司的领导下开展工作，专职负责选厂及尾矿库的全面工作。

职责：

1、制订全年生产计划，控制生产加工成本，每吨原矿加工直接成本控制在54元左右；

2、建立健全有关规章制度：

（1）、制订选厂各岗位的职责目标；

（2）、设备运转时间登记制度；

（3）、上下班交接登记制度；

（4）、产品出厂每批次数量登记制度；

（5）、产品包装数量登记制度；

（6）、生产物资领用及保管登记制度（包括药剂），并落实专人配药制度，每次使用的药剂要登记数量；

（7）、尾矿库运行观察记录制度。

3、制订落实各岗位的操作规程；

4、做好选厂上班期间巡查工作，监督职工是否有离岗；

5、落实维护保养选厂各类机械设备，确保设备正常运转；

6、指导督促尾矿库堆坝，规范放矿工作；

7、签订安全生产目标管理责任状；

8、规范每班取样化验，做到及时、准确提交回收率，要求回

收率在93%以上；

9、每月进行一次安全生产教育培训工作；

10、加强选厂加工用水管理，落实专业人负责；

11、购买生产物资事先报告制度；

12、做好选厂里外防盗保卫、环境卫生、商业保密工作；

13、加强学习，提高专业管理水平，提高自身素质；

14、每季度做好回收率的统计报表工作，年终做好全年的统计报表；

15、岗位职责纳入年终考核与奖金挂钩。

*****金矿有限公司二〇**年二月二十一日

第13篇：高线厂岗位职责

高线厂岗位职责

高线厂厂长岗位职责

1、主持高线厂全面工作，执行公司决议，完成公司下达的各项指标。

2、对班子团结负责，加强与公司内处各部门的沟通与协调。

3、负责宣传、贯彻国家有关法律、法规，认真执行公司的各项规章制度。

4、负责制定厂内管理模式，并建立相应的成本控制及产品质量控制的管理体系。

5、负责厂内生产技改等项工作的决策，并对实施过程予以检查和督导，对实施结果进行考核。

6、建立内处控制体系，使厂内生产经营活动在严格而有序的制度化管理条件下运行。

7、抓好职工队伍的建设，协助有关部门做好人力资源的引进与选拔，搞好内处人员配置与任用、教育与开发、考核与评价、酬劳与奖励等项工作，有效调动人员的积极性，实现组织和人员的协调发展。

8、在民主协商的基础上，决定厂内的组织体制和人事编制，决定厂内各职能科室的科长、各车间的主任及其它管理岗位的职务和任免，科学、合理的设立与厂内相适应的组织架构，建立统

一、高效的组织体系和工作体系。

9、加强企业文化建设，营造良好的文明礼貌、团队协作的工作环境。带动全体员工努力打造一流企业、一流团队、一流产品、一流服务，树立高线厂良好的形象。

10、严格管理下属部门，认真做好调查研究，听取来自各方面的信息反馈，解决和批示下级部门的各种工作问题和请示汇报，并加强对其工作的检查与考核。

11、对高线厂的安全工作负责。

12、完成公司交办的其它各项工作。

设备副厂长岗位职责

1、

2、职务名称：设备副厂长 直接上级：厂长

3、直接下属：电仪车间、机修车间、准备车间、天车车间、设备科

4、

5、本职工作：设备管理 工作职责：

1）、认真贯彻公司有关设备管理的各项规定，按照分工对厂长负责，加强与其他分管厂长的沟通与协作；

2）、负责设备的维护、保养、检修和抢修工作，确保设备的正常运转；

（1） 对完成设备考核指标负责； （2） 组织制定、贯彻各项能源管理制度；

（3） 组织制定、实施设备与动能更新改造计划和常规设备故障的攻关措施计划；

（4） 检查、督促备件的计划与供应工作，并负责备件的质量验收工作，对上线备件质量负责；

（5） 组织落实设备“定人定机”制度，开展“三好”、“四会”活动；

（6） 负责生产进程中设备的质量管理，建立建全、贯彻各种设备管理制度，组织学习、总结和推广设备管理方面的新技术与新经验；

（7） 完成厂长和上级部门布置的其它任务。

生产副厂长岗位职责

1、

2、职务名称：生产副厂长 直接上级：厂长

3、

4、

5、直接下属：、加热炉车间、轧钢三个车间、生产技术科 本职工作：生产工艺技术管理、文明生产 工作职责：

1) 认真贯彻公司有关工艺管理的各项规定，按照分工对厂长负责，加强与其他分管厂长的沟通与协作； 2) 组织编制、实施厂内生产技术准备计划；

3) 组织编制、审查工艺文件和作业指导书，贯彻工艺规程，严格工艺纪律； 4) 负责技术基础管理工作，加强技术与技术情报管理； 5) 制定科研和工艺改进计划，审查技术改造方案及实施技术措施计划，不断促进技术进步； 6) 对产品质量负责，组织召开质量例会，有计划、有步骤的采取提高质量的措施，具体管理产品生产过程中的质量活动，以及质量审核与现场的保证体系等工作； 7) 努力采用新材料、新工艺、新技术，进一步提高综合效益； 8) 组织工艺设备的维护、改造等工作，负责工艺备件和工具辅具的设计、制作、验收等工作； 9) 负责厂内作业场所的“5S”定位管理,加强现场文明生产管理工作。 10) 11) 有责任、有义务协助公司相关部门搞好售后服务工作。 完成厂长及上级布置的其它工作。

设备科工作职责

一、目的

明确本部门及各类工作人员的工作职责，做到“凡事有章可循，凡事有人负责，凡事有人监督，凡事有据可查”，确保技术准备及机器设备满足生产要求和质量管理体系的有效运行。

二、范围 设备技术科及各类工作人员。

三、部门职责

1、根据公司经营方针，合理调配技术、设备资源，以满足生产需要。

2、建立完善技术、设备管理规定，确保公司资产的完好和生产经营工作的正常进行。

3、组织制定技术规程、工艺规程、设备操作、维护、检修规程，并监督贯彻实施。

4、建立健全技术资料和生产设备管理档案，保证生产中技术资料的及时供给，真实反映设备的运行质量，为管理决策提供依据。

5、组织完成技术更新和设备改造工作，及时协调解决生产中出现的各种技术问题，组织推广新技术，采用新工艺。

6、根据公司生产经营计划和设备运行情况，正确制定设备大、中修计划，组织做好检修准备和验收工作。

7、根据生产运行情况，正确制定备件计划，组织做好入库备件的质量鉴定工作。

8、组织做好技术指导，监督执行工艺纪律，降低成本消耗，保证产品质量。

9、组织召开事故分析会，制定纠正预防措施并监督落实，防止错误再发生。

10、监督遵守工艺规程，督促做好设备的检修、维护和使用。

11、组织制定设备润滑方案，督促做好设备润滑“五定”的管理工作。

12、协助有关部门做好员工的专业知识教育和岗位技术培训工作。

四、岗位职责

1、科长岗位职责 1) 贯彻执行公司质量方针和各项规章制度，主持建立完善设备、技术管理制度。 2) 配合公司领导合理调配公司资源，组织完成设备维修、保养及工艺纪律考核工作。 3) 检查、监督、执行工艺技术规程、设备操作维护检修规程，严肃工艺纪律，确保安全文明生产。 4) 负责组织对设备运行状况进行监控，及时组织解决设备隐患，确保设备正常运转。 5) 负责组织编制大修计划，并组织实施、检修和验收工作。 6) 组织定期对设备和工艺纪律的检查工作，负责对检查出的问题监督落实整改。 7) 主持召开设备事故分析会，制订出纠正预防措施，防止事故再发生。 8) 加强设备管理工作，督促做好设备的现场管理和备品备件的定置管理工作。 9) 主持做好员工技术培训和岗位技术培训，提高员工素质，保证工作质量。 10) 负责调查、研究、总结、推广设备管理的新经验、新方法。 11) 健全综合考评机制，主持做好内处考核。 12) 按时参加工作例会，及时贯彻落实会议精神。 13) 组织搞好内处管理，及时协调处理接口管理中出现的各种问题。 14)

负责组织完成公司布置的其它工作。

2、副科长岗位职责

1) 贯彻执行公司质量方针和各项规章制度，协助科长建立完善设备、技术管理制度。 2) 组织编制电气设备的计划检修项目，并检查验收检修质量。

3) 负责电气设备的现场管理与指导工作，随时监督、检查电气设备的使用维修情况。 4) 负责组织电气设备事故分析会，制定、反馈纠正预防措施并监督实施。 5) 组织编制电气设备的规章制度并监督实施。 6) 组织对电工进行技术培训的技术考核。 7) 组织电气设备的技术改进与技术改造工作。 8) 每月以书面形式详细分析当月电气设备运行情况。

3、设备技术员岗位职责

1) 负责建立健全设备台帐、备品备件管理台帐、设备档案及固定资产管理工作，制定出合理的备件消耗定额。 2）负责现场设备运行状况的监控工作，随时掌握运行运态，对设备隐患及时要求有关部门进行整改，并监督实施；及时收集、整理备品备件使用信息，切合实际地申报出备品备件的采购计划，并负责落实工作，常用备件图纸装订成册。 3）指导操作人员正确使用、维护和保养生产设备，保证设备的完好和运行质量。 4）负责设备故障、备品备件消耗的统计分析工作，并制订设备运行管理图表。 5）参与设备检修项目的编制和检修质量的检查验收工作；牢记公司质量管理方针，对入库备品备件进行检验、验收，严把质量关，杜绝不合格品入库。 6）参加设备事故分析会，拿出处理意见，并监督整改措施的落实工作。

7）负责现场临时备件的测绘、制图、委托加工工作；每月对设备运行状况写出书面总结。

4、工艺技术员岗位职责 1) 负责完善轧钢工艺技术规程和其它技术管理制度。 2) 负责生产工艺的设计和改进工作。

3) 负责对工艺纪律的贯彻、执行和检查，并对违反工艺纪律的行为进行考核。 4) 负责加热炉大、中修的计划编制和检修过程中的技术指导、监督工作，同时负责质量验收工作。 5) 负责工艺事故的调查、分析处理工作。 6) 负责解决制约生产的各种疑难问题。

7) 做好对生产工作的技术培训工作，提高工人的业务素质和岗位技能。 8) 每月对生产工艺事故写出书面报告。

9) 负责建立工艺备台帐、轧辊管理台帐，制定备件消耗定额。 10) 负责编制备件计划，及时收集整理备件使用信息，常用备件图纸装订成册。 11) 指导工人正确操作使用设备，严格按技术规定进行备件装配，保证工作质量。 12) 负责入库工艺备件质量检查、验收工作，严把质量关，杜绝不合格品上轧线。 13) 掌握备件消耗情况与规律，每月做好消耗的统计分析工作，为成本控制提供可靠依据。 14) 负责现场临时工艺备件测绘、制图、委托加工工作。

5、资料管理员岗位职责

1) 严格遵守公司各项规章制度和内处管理规定。 2) 负责健立健全资料室各项管理制度。

3) 负责图纸、资料的归档整理工作，各种资料分类登记造册，建立帐目，定置存放。 4) 负责描图、晒图、复印图纸等工作。 5) 负责科室劳保用品的领取发放工作。 6) 负责全厂工具管理工作。 7) 完成上级交给的各项临时工作。

维修车间岗位职责

一、常白班

1.每日7：40签到，7：45前穿戴整齐带工具到现场，若因工具问题影响开机时间由责任人承担全处责任 2.在规定时间内处理完事故的人员待正常过钢后，清理现场回车间室。若有特殊情况应积极主动赶往现场处理事故，若有视而不见者，发现一次通报一次并进行相应的考核。 3.常白班人员处理完线上的事故后，正常过钢八个小时内出现的事故，原因确定后由白班责任人承担。 4.常白班人员主要以组装备件、制作件、改造、检修项目为主，应在限定的时间内保质完成。在限定时间内完不成者，车间将给予相应考核。 5.若备件或制作件上机后在不允许的时间内出现问题经确认原因后，不但返工，而且线上影响的时间应由装配人承担，若原因与组装人、安装人都有关两者各承担50%责任。 6.每天安排下去的工作按工作量的大小计算，按情况以一人两人或多人为一组，在操作过程中方案要统一，不统一的情况下要以主要负责人的思想为主。每月考核总结出对这个月的主要负责人进行嘉奖。 7.所有维修人员对自己的包机要深入了解，按规定进行定期维护保养（包括设备卫生），若因基本性的问题引起较大的事故，对责任人将进行100%的考核。

二、运行班

1.每日7：40签到，7：45前穿戴整齐到现场进行工作交接。2.运行钳工在没有正常过钢后不准离开工作现场，以处理设备事故、设备保养为主，上下班到现场交接，相互认可后方可下班。

3.正常交接班后，40分钟内出现责任事故由上下班各承担一半责任，四十分钟后出现的事故影响时间由包机人、当班钳工、当天检修人（没有当天检修人则由车间承担一处分）各承担一份责任。

4.若有特殊情况不能开机，而钳工维修设备人员充足的情况下，运行钳工班长向下班班长交接，下班班长认可后可以下班。5.运行工无原因不许脱岗、窜岗，有事向当班班长说明，若无故空岗而出现相关设备事故者，后果则由本人全处承担；若发现有提前洗澡、提前下班者一次罚10元，并写检查；若多次不遵守制度者，当班班长受连带责任，运行工本人交厂办处理。 6.每班在写记录时，要在表格相应处填写事故发生时间及处理完成时间，若有事故影响生产，影响的时间要写清。

7.运行工、运行钳工日常巡检中要把消防安全作为巡检内容，要以预防为主，积极主动消除隐患为工作内容。考核制度按消防安全规定执行。

8.因特殊原因，车间临时抽调跟班人员时，跟班人员应积极主动配合。有不配合者，本班或本班班长要承担一切费用或后果。 9.线上设备分段定人巡检处理，按表做好巡检记录，设备故障隐患由班长统一组织，集中处理。

10.生产线故障停机必须立即到现场，分清原因，处理自己的职责工作。11.人员去向要在调度室黑板上人员去向一栏写明。

12.每周总结写出自己班组包机段设备故障隐患和维护点，并上交车间，由车间统一安排处理。

13.当班工作中出现的车间设备事故影响生产事故，必须在每日下班前与调度对正影响的时间及原因，并认真做好事故报告记录，缺少一次考核10-30元。14.保证设备完好率，每班保持清洁包机设备卫生，发现一处考核50元。 15.当班生产中不能处理的设备事故隐患，必须将备件准备到位，交班时间处理。 16.当班出现的大设备事故故障，必须留下与下一班共同处理，若非要下班，之后出现的后果及费用则由本班全处承担。 17.接班后，检查出交接记录中未记录反映的设备事故隐患故障的，处罚上一班运行人员10——30元，当班发现能处理的问题而不及时处理。又交给下班者，每发现一次，考核30元。

电仪车间岗位职责

一：职责划分：运行电工、维修电工

1、运行工主要负责高配室正常操作，巡检，记录，卫生和室内各种基本设施设备，物品物件保养整理清洁工作，并有对维修工对室内外电气设备维修工作给与积极配合与辅助及提供相关信息与资料的职责与义务。

2、维修工主要负责轧线所有运行电器设备，供电系统及其附属设施的巡检与维修工作，对当班期间轧线所有事故负有维修修复责任。

3、白班维修工主要负责备品备件组装，检查，维修，保养，管理工作，配合各班组做好重大设备保养与记录以及紧急情况处理工作，另外还负责车间卫生，公用工具管理机加工，预装车间及外协，公差等杂修工作。

4、各班组认真执行交接班制度，接班以后一切事宜由接班方负责（设备状态，事故，卫生，公共设备，物品，工具，照明等）。

5、紧急情况，重大事件，特殊情况有车间统一安排；二：包机分配 甲班：煤气炉及其附属设备，加热炉及其附属设备，加料辊道，推钢机，出钢机，出炉辊道，机前辊道，粗轧机及其附属设备，升降台，悬臂辊道，卡断剪，中间辊道，250T剪，粗中轧稀油站，1#2#电磁站，1#6#天车；

乙班：集卷站，P/F线，散冷辊道及其附属设备，3#电磁站，空压机，集卷打包液压站，1#2#打包机，精轧稀油站及其附属设备，3#4#天车；

丙班：1D---8D,1#2#飞剪，碎断剪，夹送辊，吐丝机及其附属检测执行设备，预精轧稀油站，精轧机及其附属设备，直流室； 白班：水处理，机加工及其附属设备，深井泵，龙门吊，预装车间，机修间，低配室； 三：包机任务

各个包机班组主要负责所包设备的维修，保养，维护，卫生，以及主用，备用设备的完整性与完好性和设备的改良与改进；

生产技术科岗位职责

根据高线厂生产工作要求，有效控制、检查生产作业计划的实施，保证生产正常进行，特制定本职责：

一、基本职能

1、负责全厂的安全生产工作；

2、负责指挥日常生产，协调、平衡各车间生产工序的衔接；

3、监督、检查生产作业计划的执行情况，有权下达生产调度指令；

4、准确执行领导下达的各项生产命令和生产平衡计划；

5、督促检查各单位做好生产准备工作；

6、及时掌握各生产工序的运转、衔接情况，确保生产正常进行；

7、根据实际需要，可临时调动人力、物力，保证生产协调进行。

二、日常调度管理

1、建立和健全生产原始记录台帐、安全记录台帐、领导指令纪要等调度管理台帐；

2、保管、整理各种生产原始记录，做好生产台帐的管理；

3、做好生产考核数据的统计工作；

4、做好交接班工作；

5、交接班前必须把本班的生产情况、上级领导指令和有关生产指令的落实情况，如实准确交接清楚。

三、调度会的管理

1、调度会反映要求解决的问题要目标明确、主题突出、简明扼要、实事求是，严禁推诿、扯皮；

2、每天早上召开碰头会，由生产科长主持，各车间、科、室主要负责人参加，汇报情况、提出问题、接受布置的任务，时间自7：30-7：45，15分钟结束；

3、每周二上午召开班组长以上参加的生产调度会，时间上午9：00。

四、检查与考核

1、生产调度工作的检查与考核，由生产科负责，对影响生产达2小时以上的重大事故应及时报告厂处领导，并组织事故分析会，填写事故报告单，由负责人签字；

2、对生产中有突出贡献的个人或集体有权给予奖励；

3、对拒不执行调度命令，造成直接影响生产顺利进行的单位或个人，有权给予处罚，提出处理意见通报全厂；

4、考核根据高线厂考核规定进行。

五 调度岗位职责

1、负责指挥日常生产，协调、平衡各生产部门之间的衔接。坚守岗位，立足于生产一线，掌握生产动态。

2、按时参加早调度会，由夜班值班调度汇报当班和头一天的生产情况及生产中存在的隐患。接班调度对上班生产情况要心中有数，同时根据生产科的要求安排本班交接班时间内的新工作任务。

3、依据《高线厂工艺监督制度》及各生产岗位工作业指导书对生产现场工艺纪律及各个质量控制点实施监督，做好生产过程的控制并且做好记录。

4、建立、健全生产原始记录台帐及工艺管理记录，并且参加本车间出现的工艺事故及质量事故总结分析会议，防止此类事故的再次发生。

5、生产正常后要对全线进行巡检、检查，发现问题及时协调、组织相关车间人员处理解决，对影响生产超过2小时以上的事故及时报告厂处领导，并且组织召开事故分析会，责令事故责任人填写事故报告单。

6、根据生产科的安排，依据《高线厂换辊换槽规定》正确制定换辊换槽计划，并对其工作质量进行监督，有权进行考核。

7、努力学习，提高自身素质，加强处理各种事故的能力，增强业务知识，了解厂内各种设施。

8、依据《高线厂安全操作规程》对生产现场的安全工作进行监督、落实。

编 号：Q/SXLH-GL-7.5.1-09-2009 受控状态：受控

描述对象：生产和服务提供控制程序

归口管理：高线厂

高线厂生产工岗位职责

加热炉工岗位职责

1、负责本岗位的设备安全运行及日常设备的维护保养。

2、熟悉掌握在不同炉况下的操作方法，预防并及时处理操作中出现的问题和安全防护。

3、严格执行工艺、设备操作规程，防止误操作和违章操作，严格遵守《安全操作规程》。

4、严格执行巡检制度，安全装置、设施应处于完好状态，煤气设施必须具有良好的密封性，以免可燃物泄露。

5、发现问题正确处理，发生事故或恶性未遂事故时应及时上报，并保护好现场、抢救伤员。

6、负责本岗位的工具、消防器材的管理和维护。

7、负责煤的计量和质量。

8、负责灰渣的清除。

9、负责防雨、防漏、防水、防爆及煤气的预防措施的检查防范工作，并认真填写记录。

10、完成车间、班组分配的其他任务。

加热调温工岗位职责

1.负责钢坯加热及炉温控制，对出炉钢坯的加热质量负责。2.负责烧嘴及附件的维护。

3.掌握了解加热炉设备的技术性能和参数。4.负责汽包的安全附件检查，保证其压力稳定。

5.认真做好交接班，了解上一班的生产及煤气设备的运行情况，发现异常及时上报。

6.要坚守岗位，随时掌握煤气和风的压力及比例。

7.必须熟悉设备的安全性能、加热技术规程，正确穿戴劳保用品，以防高温烫伤。8.保持室内外卫生清洁，做好操作记录。 9.做好本工序的安全工作。

软水化验工岗位职责

1.负责本岗位的设备安全运行。

2.负责管理、维护本岗位所用的工具和仪器的检查。3.按时取样分析、记录，并及时通知司炉工。 4.负责检查加热炉大汽包的压力、水位是否稳定。 5.不弄虚作假，对样品的分析、过程、结果负直接责任。 6.在分析过程中，按分析工艺认真操作，操作完毕填写原始记录。

7.出不合格样应及时通知，再取样进行复查，最后判定分析结果，出准确报告。

8.负责本岗位卫生和室内卫生。9.做好本工序的安全工作。

装钢、出钢工岗位职责

一、上料工

1、对生产技术质量处检验后的钢坯依据《高线厂连铸坯验收标准》进行上料前的检查、挑拣合格后方可投料。并对挑选不合格的坯料及时告知当班调度，与生产技术质量处取得联系。

2、按照生产技术质量处组坯编号顺序进行装钢，并且放置好换批号的标识。

3、依据《高线厂上料工工艺操作规程》及《高线厂安全操作规程》的规定进行操作。

4、在送料时如听到设备有异常声音时，应立即停机并找电钳工处理，确认无问题后方可正常过钢。

5、在推钢过程中及时与出钢工做好信号联系，保证生产的顺利进行。

二、出钢工

1、负责组坯钢坯出炉时发出换好讯号。

2、负责出钢机的操作及冷却水管的维护。

3、负责本工序的安全工作。

粗 轧 岗 位 工 职 责

1.执行生产作业计划和生产指令，按照《粗轧工作业指导书》及《高线厂安全操作规程》的要求进行操作。

2.根据生产的安排做好交接班前的准备工作及必要的检查项目，如：轧辊是否错槽、辊缝是否符合要求、导卫横梁及冷却水管的检查，是否有挂丝、倒钢等现象发生。

3.按本岗位工艺要求，开轧前要对加热炉钢坯出炉温度进行观察，保证温度达到轧制要求时（1130±40℃）方可过钢。每一小时对料形进行检查使轧制中的五道料形（红坯尺寸）必须控制在97±1范围内，且做好记录。 4.依据生产安排并且根据《粗轧工作业指导书》的要求，做好粗轧换辊的各项工作。

5.轧钢工必须严守岗位，认真操作，坚持勤观察，有问题必调的原则，调整必须在没有过钢的情况下进行。

6.经常和中轧岗位工联系，密切配合，保证合格的料形送入中轧。

中 轧 岗 位 工 职 责

1.执行生产作业计划和生产指令，按照《中轧工作业指导书》及《高线厂安全操作规程》的要求进行操作。

2.根据生产的安排做好交接班前的准备工作及必要的检查项目，如：轧辊是否错槽、辊缝是否符合要求、导卫横梁及冷却水管的检查、前后轧槽轧制中心线是否一致等现象。3.根据工艺及轧制品种的要求，打好各架轧机的辊缝，每小时对1#飞剪处料形（红坯尺寸）进行检查，使其控制在47±1范围内，且做次记录。

4.依据生产安排并且根据《中轧工作业指导书》的要求，做好接班时换辊换槽的各项工作。

5.轧钢工必须严守岗位，认真操作，勤观察，做好本岗位在线工艺备件的维护保养工作。

6.经常和粗轧、预精轧、精轧岗位联系，密切配合，保证合格的料形。

预、精 轧 岗 位 工 职 责

1.执行生产作业计划和生产指令，按照《精轧工作业指导书》及《高线厂安全操作规程》的要求进行操作。

2.根据生产的安排做好交接班前的准备工作及必要的检查项目，如：辊环是否错槽、辊缝是否符合要求、滚动导卫是否需要更换、冷却水管是否堵塞、导卫与辊槽轧制线是否一致等现象。

3.根据工艺及轧制品种的要求，打好各架轧机的辊缝，每半小时对预精轧处料形（红坯尺寸）进行检查，使φ6.5系列控制在16.5±0.5范围内；使φ9系列控制在17±1范围内，且做好记录。成品尺寸控制点每15分钟取样一次，根据高线厂质量控制要求，对成品料进行控制。且做好记录。 4.依据生产安排并且根据《预、精轧工作业指导书》和《对预、精轧装卸辊指导书的补充规定》的要求，做好接班时换辊换槽的各项工作。

5.轧钢工必须严守岗位，认真操作，勤观察，做好本岗位在线工艺备件的维护保养工作。

6.经常和中轧、精整岗位保持联系，保证合格的成品。

精整工岗位职责 1.负责本岗位设备安全。

2.严格按打捆操作规程操作，保证打包质量。3.对成品质量进行检查，发现异常及时通知班长。 4.积极协助天车工做好卸卷工作。

5.检查所在岗位安全设施，消防设施的使用情况，执行岗位安全规程。

6.做好本岗位安全工作。

第14篇：丝绸厂岗位职责手册

浙江*******有限公司

岗位职责1 / 28

汇编手册

前

言 组织架构图

目 录

一、生产管理 1.厂长岗位职责

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2.副厂长岗位职责 3.车间主任岗位职责

二、前道车间

1.前道车间主任岗位职责 2.泡丝工岗位职责 3.前道工岗位职责 4.扦经工岗位职责 5.蒸丝工岗位职责 6.前道机修工岗位职责 7.清洁工岗位职责

三、剑杆机车间

1.班长（帮绞工）岗位职责 2.档车工岗位职责 3.加油工岗位职责 4.电工岗位职责 5.检验工岗位职责 6.车间机修工岗位职责

四、绒机车间 1.割绒工岗位职责 2.剪毛工岗位职责

五、仓库 1.仓管员岗位职责

六、销售部 1.销售经理岗位职责 2.销售员岗位职责

七、财务部 1.财务经理岗位职责 2.会计岗位职责 3.出纳岗位职责

八、行政办

1.行政办主任岗位职责 2.行政科员岗位职责 3.保安岗位职责

九、采购部 1.采购岗位职责 2.食堂厨工岗位职责

十、综合办

1.办公室科员岗位职责 2.司机岗位职责

前 言

为规范浙江（公司名）丝绸有限公司（以下简称“公司”）的经营管理体系，

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理顺部门间的责权关系，做到责任、岗位目标、权限清晰，编制此岗位职责。

编制思想遵循下列原则：

1.遵循公司经营发展战略方针，为实现公司经营目标的突破，有利于打造“思想一致、目标一致、步调一致、协同协调”的公司管控团队；

2.遵循“营销为龙头、生产为中心、技术为基础、管理为保障”的公司治理方针；

3.有利于实现“精简高效，快速反应，职能清晰、目标明确，绩效激励”的目的；

4.尊重公司的性质和公司章程，充分考虑公司所处的市场环境、公司资源状况及公司未来发展的规模相适用；

5.贯彻“以预防为主”的控制理念，有利于生产、质量和成本的过程控制；6.有利于追求岗位工作绩效，有利于开展岗位激励，提升企业活力和凝聚力。 《岗位职责汇编手册》的编写是在公司组织结构设计和各岗位的工作分析基础上，结合公司的实际工作流程，以及未来的岗位定编方案、薪酬体系方案和绩效考核方案，并充分考虑了公司的经营管理现状和人力资源现状。

《岗位职责汇编手册》的设立为公司的员工招聘、录用，岗位员工的目标管理，绩效考核的建立和推行，公司薪酬政策的建立和推行，员工的素质提升，员工的晋升等提供基础依据。同时为公司人力资源的“定职、定岗、定编、定人、定薪酬、定考核”提供基础依据。

《岗位职责汇编手册》应依据公司经营发展状况、组织职能及目标调整时进行修改和完善。

公司岗位职责的编写依据为公司目前运行的公司组织架构及对应岗位设置：

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厂长岗位职责

一、在总经理的领导下，全面负责公司的生产运营，一切管理行为向总经理负责。

二、负责（公司名）生产部组织生产、设备、安全、环保等制度的拟定、检查、监督及执行。

三、协助总奖励编制公司中长期发展规划，审定年度生产，销售综合计划，提出季度工厂奋斗目标和中心工作及重大措施方案。

四、负责编制年，季，月度和平时作业，设备维修计划及时组织实施，检查，协调，考核。

五、负责设计工厂的改造计划，设计工厂的产品布局和工序间的协调。

六、密切配合销售部门，满足对产品质量、交期的要求，确保订、定产品合同的履行。

七、配合组织审定技术管理标准，编制生产工艺流程，审核新产品开发方案，并组织试生产，不断提高产品的市场竞争力。

八、负责抓好生产安全教育，加强安全生产的控制，实施，严格执行安全法规，生产操作规程，即时监督检查，确保安全生产，杜绝重大火灾，设备，人身伤亡事故的发生。

九、负责组织生产现场管理工作，重视环境保护工作，抓好劳动防护管理和制订环保措施计

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划。

十、加强管理，确保生产各班组和各类人员职责，权限规范化，建立质量管理体系。十

一、及时编制年，季，月度生产统计报表，认真做好生产统计核算基础管理工作，确保统计核算规范化，统计数据的正确性。

十二、督导公司的日常生产活动，定期召开有关会议，发现问题，分析原因，采取有效措施，确保生产线正常运转。

十三、负责做好生产设备、器具维护检修工作。结合生产任务，合理的安排生产设备、器具计划，确保设备维护保修所须的正常时间。对设备的定期检修结果及时作出决策。

十四、负责做好生产调度管理工作。强化调度管理，严肃调度纪律，提高一线管理人员生产专业知识和业务管理水平，平衡综合生产能力，合理安排生产作业时间，平衡用电，节约能源。

十五、抓好生产管理人员的专业培训工作。负责组织质检员，车间管理人员，统计员，车工等的业务指导和培训工作，并对其业务水平和工作能力定期检查，考核，评比。

十六、贯彻、执行公司的成本控制目标，积极减少厂区的各种成本，确保在提高产量，保证质量的前提下不断降低生产成本。

十七、认真抓好超领物料的损耗统计，必须做到“有因必补无因不批”的原则。十

八、负责拟定本部门目标，工作计划。组织实施，检查监督及控制。 十

九、按时完成公司领导交办的其他工作任务。

副厂长岗位职责

一、在总经理的领导下，协助厂长负责生产部的日常管理工作。

二、组织建立和完善生产指挥系统。

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三、根据生产计划统筹安排生产。

四、负责对生产工艺流程的监督实施。

五、定期召开生产会议，分析生产问题，提出解决问题的方法和措施。

六、负责生产中的技术研发和新式产品的研发工作。

七、负责公司可持续发展的项目调查，为公司进一步发展壮大提供可行性依据。

八、做好各种技术改进实验、产品试验和全面质量管理工作。

九、健全质量管理措施，针对质量问题，查明质量原因，追查到人，补救质量损失。

十、品质事故，顾客投诉的处理与相关责任人应负责任的界定。十

一、完成总经理、厂长交办的其他事务。

车间主任岗位职责

一、在厂长的领导下全面负责车间之生产、质量、技术、设备、安全等各项工 作，努力提高管理水平，提高生产效益，全面保质保量完成上级下达的各项指标和任务。

二、根据生产部下达的生产计划，分解、计划好本车间的生产任务，组织各班组生产，协调各生产工序，掌握生产进度，保证均衡生产和生产任务之完成

三、认真贯彻执行安全生产管理制度，保障车间生产安全。教育工人遵守劳动纪律和操作规程。保证本车间的一切生产行为完全按照安全生产管理制度进行。

四、根据公司对车间发展的规划拟定人员编制，并负责招聘员工，挖掘、引进优秀人才。

五、培训员工，提高各岗位专业水平，提升员工素质。做好团队建设，积极深入了解员工的思想动态，采取合理的措施降低人员流动性和生产稳定。

六、根据企业对设备管理之要求，切实抓好设备维护保养工作，定期组织保养检查。督促工人自觉遵守设备、器具操作规程，正确的使用设备、器具，做到文明、安全生产。

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七、支持质量检验工作，及时组织分析解决质量问题，出现重大的设备、技术、质量等问题要及时上报。

八、认真协同有关部门做好质量控制之管制工作，支持质量检验工作，及时组织分析解决质量问题，出现重大的设备、技术、质量等问题要及时上报。一旦发生突发事件，必须挺身而出，担当责任，动用各种资源，并随时向公司领导汇报事件处理进展情况，对于无法处理的事件要及时请示。

九、针对本车间的生产动态，预见性地对本车间各项工艺技术和质量问题，做一些防范的工作，经常性的向生产厂长提供在生产工艺过程中的改造措施，以及生产过程中所出现的问题。

十、在本车间现有条件下，充分科学合理地规划生产现场，使生产现场井然有序、道路畅通、安全文明生产

十一、积极协助办公室做好员工人事管理工作，对员工出勤、纪律、工作效率、责任心等负责。

十二、提前做好上班准备工作，下班后监督搞好车间环境卫生、设备保养、安全等检查工作。

十三、

配合公司其他部门开展工作，主动做好横向沟通。

十四、对违反本车间有关规定的员工有自行处理权，对严重违反厂规厂纪的员工有处理建议权。

前道车间主任岗位职责

一、认真完成本车间的生产任务，坚决执行公司生产计划，严格遵守公司的管理制度和厂规厂纪。

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二、负责管理本车间的一切事务，确保机台正常生产，无重大事故，认真做好本车间的人事安排调动工作，并做好职工工作情况的考核工作。

三、负责管理好原材料的调度使用，确保织造车间织机正常生产，保质保量的完成任务。

四、提高原材料的使用率，监督各岗位的操作方法和工艺要求，尽量减少因前道车间在半成品加工工艺过程的原材料浪费，要充分利用原材料，把原材料的流失降低到最低程度。

五、加强对职工敬业爱岗思想教育工作，经常性的对职工做一些职业道德和厂规厂纪的宣传工作。

六、全面地、系统地、经常性地向生产厂长汇报本车间的各项工作开展情况，认真贯彻落实公司各项生产计划和规章制度。

七、明确所管辖范围，监督好各岗位的工作职责。

八、对车间的卫生、整洁全面负责，发现情况及时解决，做到车间内无堆放物，一切配件一律放在仓库内。

泡丝岗位职责

一、自觉遵守公司的规章制度和其它一些有关条例。

二、按时的保质保量地做好浸泡丝工作。

三、合理的，节约地使用助剂、染料，尽量减少因浸泡丝工作粗心大意带来的原材料浪费。

四、一般情况每次厂丝进厂，先看一下厂丝质量，如发现质量问题，或其它原因，应及时向生产厂长和前道车间主任汇报。无特殊情况应抓紧时间浸泡厂丝，直到架子上晾不下为止。

五、严格按照浸泡丝工艺要求浸泡，保证浸泡丝质量。

六、如遇公司有其他事情，应主动参加。

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前道工岗位职责

一、自觉遵守厂规厂纪和公司规定的各项管理制度。

二、上班后要做好自己的本职工作，积极配合厂部工作，要做到六不准（1）不准穿越他人岗位，妨碍他人工作；（2）不准聚众谈天；（3）不准打瞌睡；（4）不准随便离开自己车位；（5）不准吃带果壳的食物； （6）不准干私活和玩手机，一丝不苟保质保量地生产好每个产品。

三、上班不迟到、不早退、不无故缺工，如有特殊情况必须提前请假，并写好请假条，病假提供医院证明和药费单，否则一律作旷工处理。

四、上班时间严禁穿裙子、穿拖鞋、围长围巾、披散头发、带小孩进入车间上班。上班时间不准洗头、洗衣服、洗脚。

五、上班时间要不间断巡回察看自己所辖机台，对自己所管机台的产量、质量应了如指掌，发现病情及时叫机修工修理，严禁机器设备带病生产，避免影响产品质量。

六、严格按照生产工艺要求操作，不得偷工减料。

七、络丝车操作工：

1、除设备故障外必须开足自己所管机台锭数，如无故

停机者及有丝而停翻一小时以上者扣每锭0.50元，并做好自己机台的空满整理工作，不得乱丢乱放，否则追查其责任。

2、认真做好本职工作，随时掌握每个锭子的生产状况，

发现问题及时处理，如遇无法倍捻（併丝）的筒子必须

自行倒筒，任何无法用的筒子不得自行处理，否则按数量扣罚。

七、无捻併操作工：

1、认真做好本职工作并做好本机台清洁工作，落丝筒 管搭底不得乱丢乱放，必须自行

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用完，如发现无质疵筒管乱丢乱放者见一只扣1元。

2、设备生产率必须达到99％，停一只扣0.5元，以此类推。

3、产品正品率必须达到100％，质疵筒子一只扣1至

10元，以此类推。

4、原料必须堆放整齐，分清不同的原料，任何人不得混乱生产，否则责任自负。

八、倍捻机操作工：

1、认真做好本职工作并做好本机台清洁工作，落丝（併丝）筒管搭底不得乱丢乱放，必须自行用完，如发现无

质疵筒管乱丢乱放者见一只扣1元。

2、设备生产率必须达到99％，停一只扣0.5元，以此 类推。

3、产品正品率必须达到100％，质疵筒子一只扣1至 10元，以此类推。

4、空筒管、满筒管整齐有序地存放在指定地点。

九、倒筒操作工：

1、认真做好本职工作并做好本机台清洁工作，不得乱 丢 废丝，不得乱放筒管。

2、设备生产率必须达到99％，停一只扣0.5元，以此类推。

3、产品正品率必须达到100％，质疵筒子一只扣1至 10元，以此类推。

4、空筒管、满筒管整齐有序地存放在指定地点。

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扦经工岗位职责

扦经人员必须按公司规定上下班，必须各负其责，分工明确，保质保量扦好衬子，扦经按经轴卡规定头份及长度，随时掌握衬子质量情况，如实填写经轴卡。

一、扣罚制度：

1、扦一条长、短绞扣50元。

2、不允许有倒断头如有每一根扣0.5元。

3、松紧轴，每落一只扣20元。

4、直绞、反绞每一条扣30元。

5、塌边每一只扣10—100元，严重视情况而定。

6、宽急经每一只扣10—100元。

7、油渍每一只扣5—50元。

8、多少经：多经每根扣0.1元，少经每根扣0.2元。

9、扣罚办法：车间主任开罚单。

10、不得一边下轴一边上排，如发现每次罚50元。

二、每个扦经人员如不按时上班，出现机台等衬子而停机，停机时间的挡车工工资由扦经工负担，以每小时2元罚款。

三、工资以每月签发的轴卡为结算凭证。

蒸丝工岗位职责

一、自觉遵守公司的规章制度和其它一些有关条例。

二、按时的保质保量地做好蒸丝工作。

三、合理的，节约地使用蒸汽，尽量减少因蒸丝工作粗心大意带来的原材料浪费。

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四、严格、仔细地分清不同规格的原料，

五、严格按照产品工艺要求蒸丝，保证蒸丝质量。

六、如遇公司有其他事情，应主动参加。

前道机修工岗位职责

一、遵守厂规厂纪和公司制定的各项管理制度，上班不迟到不早退、车间内不抽烟、上班时间不喝酒、不玩手机。

二、积极做好本职工作，坚守工作岗位，对公司布置的各项生产任务应积极配合车间主任及时完成。

三、领用机件必须做到领用一致，以节约为主，在工作上必须做到勤恳细致，在技术上做到精益求精。

四、平时应认真踏实的做好设备维护保养工作，作到勤奋检查，勤加油，发现故障及时修理，严禁机器设备带病操作。如因保养工作不到位﹙如不加油，工作马虎等﹚损坏零件的，按其价值金额的50％赔偿。

五、督促前道操作工各岗位按制度操作机器设备，使用原材料及时反映，有权制止前道车间各岗位职工浪费原材料及偷窃现象。

六、配合前道车间主任管理好前道车间各岗位的半成品质量产量，确保力织车间的正常生产和成品质量。

七、工作责任心、技术水平、服务态度等将作为考核内容与工资、年终奖挂钩。

清洁工岗位职责

一、认真遵守本公司制定的厂规厂纪，按时上、下班，不迟到、不早退。

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二、负责本公司指定车间所有地面的清洁卫生工作。

三、拖地面工作必须认真、仔细，做到地面没有过量的水，没有遗漏的地面。

四、拖地面之前必须先清理车间的杂物和衬心纸，整理好车间纬线原料并放在指定地点，把空纸箱清理掉。

五、每天必须拖两次地面，并擦干净物品柜面。

帮绞工岗位职责

一、遵守厂规厂纪和公司制定的各项管理制度。

二、认真做好排边、压机、查错头、理头工作，不得私自凭感情看人帮人，做到挡车工有求必应，对机台上坯布下布需盖章证明，必先问明情况后盖章。

三、平时应经常对机台坯布的产量、质量和挡车工工作情况作巡回察看，发现机台故障、挡车工违反管理制度、浪费使用原材料等情况应及时汇报处理。对技术上欠缺的挡车工应言传身教，想方设法为其提高挡车技术。

四、必须督促、引导、帮助所辖机台挡车工合理使用原材料，按规定程序操作机器，有效提高坯布产量、质量，经轴了机必须重新排边，经轴了机必须让挡车开到最大限度，公司将定期或不定期地检查机台的运转生产情况。

五、认真做好挡车工的考勤工作，负责管理好原料调度工作，确保机台正常运转。

六、协助车间主任管理好车间，全面地、经常性地向车间主任和生产厂长汇报本车间各项工作开展情况，认真贯彻落实公司各项生产计划、规章制度。

挡车工岗位职责

一、自觉遵守厂规厂纪和公司规定的各项管理制度。

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二、上班后要做好自己的本职工作，积极配合厂部工作，要做到八不准（1）不准穿越他人岗位，妨碍他人工作；（2）不准聚众谈天；（3）不准打瞌睡；（4）不准随便离开自己车位；（5）不准吃带果壳的食物；（6）不准上班时间喝酒；（7）不准在车间抽烟；（8）不准干私活和玩手机，一丝不苟保质保量地生产好每一米布。

三、上班不迟到、不早退、不无故缺工，如有特殊情况必须提前请假，并写好请假条，病假提供医院证明和药费单，否则一律作旷工处理。

四、上班时间严禁穿裙子、穿拖鞋、围长围巾、披散头发、带小孩进入车间上班。上班时间不准洗头、洗衣服、洗脚。

五、上班时间要不间断巡回察看自己所辖机台绸面情况，对自己所管机台的产量、质量应了如指掌，发现病情及时叫机修工修理，严禁织机带病生产，避免影响坯布质量。

六、上、下班时间应在坯布的上把自己的姓名、班次、机台号、日期写上。上班时间不得自行修理机器，如有违反将作罚款处理，由此而产生的工伤费用自己承担５０％，并且没有误工工资。

加油工岗位职责

一、认真遵守本公司制定的厂规厂纪，按时上、下班，不迟到、不早退。

二、负责本公司车间所有机台的加油、清洁、保养工作。

三、加油工作必须定时、定量，加油时必须认真仔细，做到没有过度的加油，没有遗漏的机台和部件。

四、加油之后必须清洁机台上渗漏的油滴和油渍，做到机台干净无灰尘、杂物、油渍。

五、若工作不负责任、马马虎虎、不按规定加，发现机台零部件有未加油的，造成零件损坏的，将据其价值的50％赔偿。

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六、负责成品销售装车工作。

电工岗位职责

一、严格遵守公司的规章制度，认真做好本职工作。

二、必须随叫随到，必须遵守上、下班时间。

三、掌握好线路畅通，做到安全用 ，确保全公司生产、生活一切正常。

四、经常性的对有关线路进行维护、保养及调换。

五、及时地如实地向公司反映有电情况，积极做好安全用电和节约用电。

六、认真地管理好有关电器配件，对电器配件应逐个进仓，做到车间内无堆放电器舍备，电器设备一律放入仓库内。

七、负责修理光探，在保证安全的前提下，节约物料、零件的耗用。

检验工岗位职责

一、必须严格遵守厂规厂纪和公司的各项管理制度，积极认真做好本职工作，上班不迟到、不早退、不无故缺工，如有特殊情况必须提前请假，并写好请假条，病假必须有医院证明，否则作旷工处理。

二、随时掌握产量、质量情况，必须做到及时的、如实的向车间主任、生产厂长等汇报。

三、工作时间内不得擅自离开工作岗位，不得干私活，不得吃零食，不得玩手机，不得大声喧哗，不得聚众谈天，否则按有关厂规厂纪处理。

四、坯布检验既要认真检验又要修剪干净，检验过程中发现比较严重的质量问题请及时通知挡车工，坯布检验完毕后必须在每一匹布上写上自己的工号、数量、公司代号，工资跟修剪的产、质量挂钩，无特殊情况，当天的产品必须当天检验入库。

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五、检验员在检验质量时，严禁弄虚作假、看人扣分，要做到认真负责，仔细、如实地检验好每一匹布。

六、成品检验员对本公司的产品必须清楚地分匹、分等级，对本公司产品的品种、质量要了如指掌，既要对公司负责又要对客户负责，还要监管好坯布检验员修剪质量，做好扣罚记录。

车间机修工岗位职责

一、遵守厂规厂纪和公司制定的各项管理制度，上班不迟到、不早退、车间内不抽烟、上班时间不喝酒、不玩手机。

二、积极做好本职工作，坚守工作岗位，对厂部所下达的各项生产任务必须及时完成。

三、认真做好织机维修工作，有事必须做到随叫随到，并做到上班六不准，下班四不走。六不准：(1)不准摆架子；(2)不准闹情绪；(3)不准看人修机；(4)不准敷衍搪塞；(5)不准交病机；(6)不准睡觉。四不走：(1)织机未修好不走；(2)接班人员未到不走；(3)织机有特殊情况未交待清楚不走；(4)工具未整理好不走。

四、领用织机配件必须做到领用一致，并以节约为主，在工作上必须做到勤恳细致，在技术上做到精益求。

五、上、下班交接时对公司布置的各项生产任务，应交接清楚互相通气，避免影响公司生产计划，造成不必要的损失。

六、平时必须听从车间主任的生产安排与调度。上班时间不间断巡回察看自己所辖机台，对自己所管各个机台的产量、质量应了如指掌，发现病情及时修理，严禁带病生产，避免影响坯布质量。

七、认真踏实的做好织机维护保养工作，做到勤奋检查，勤加油，如因保养工作不到位（不

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加油、工作马虎等）损坏零件的，按其价值金额的50％赔偿。

八、工作责任心、技术水平、服务态度等将作为考核内容与工资、年终奖挂钩。

割绒工分码工岗位职责

一、遵守厂纪厂规和公司规定的各项管理制度，严禁上班时间喝酒、玩手机，严禁在割绒车间内抽烟。

二、积极做好本职工作，上班不迟到、不早退，如有特殊情况必须提前请假，并写好请假条，如没写请假条，一律作旷工处理。坚守工作岗位，对公司布置的生产任务及时完成。

三、认真做好本公司乔绒、韩国绒的割绒、计量和割绒机的修理、保养工作，随时掌握产量、质量情况，必须做到及时、如实的向各车间主任、生产厂长汇报。

四、分码工必须清楚地分匹、分台、分人，认真记好每位挡车工的产量，严禁弄虚作假。

五、割绒工工资与产量、质量挂钩，做到当天的绒布当天割完。

六、若工作不负责任，马马虎虎，绒布经常割破或造成质量问题，将按轻重扣罚当月工资。

剪毛工岗位职责

一、遵守厂规厂纪和公司规定的各项管理制度，严禁上班时间喝酒，严禁在剪毛车间内抽烟，上班时间不准干私活不准玩手机、不准吃带果壳的食物、不准穿越他人岗位，妨碍他人工作、不准随便离开工作岗位。

二、上班不迟到、不早退、不无故缺工，有特殊情况必须提前请假，并写好请假条，如请病假必须有医院证明或药费单，否则作旷工处理。

三、若工作不负责任，马马虎虎，绒布经常剪破﹙绒布剪破不得超3米﹚，将按轻重承担相应的损失。

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四、认真做好自己的本职工作，坚守工作岗位，对公司布置的生产任务及时完成。

五、剪毛车间员工工资与产量、质量挂钩。

六、剪毛操作工因工作不负责任，造成绒布有重大质量问题的应承担相应的损失。

仓管员岗位职责

一、严格遵守厂规厂纪，按财务制度规定，一丝不苟地做好半成品、成品的验收、入库、出库工作，手续不完备、相关信息不完整、质量有问题（练白坯）的一律拒绝入库和出库。

二、仓库保管员对所保管的半成品、成品全权负责并负全部保管责任。

三、产成品的验收入库要按不同的要求分门别类，进行合理码放，并及时逐一作好登记工作，要时常清点所保管的产品，核实库存数量，作到单、表、卡、帐相一致。

四、产成品仓库入库、发货时严禁无关人员入内。

五、严格执行仓库安全管理制度，下班前断电，关好门窗。严禁仓库里吸烟，作好防火、防盗工作，切实保障公司的财产安去全。

六、按公司规定上报仓库日结报表，月结报表。日结报表于次日上午上报，月结报表于当月30日上报。

销售经理岗位职责

一、做好市场调研，对市场变化有敏锐的观察力，并有独特见解。能够根据不断变化的市场需求做出相应的政策调整，从而不断地挖掘市场潜力，扩大本企业产品在市场上的份额。

二、把握最新销售信息并反馈给总经理，为企业提供业务发展和价格定位的战略依据。

三、进行市场预测，把握市场机会，有效的觉察各种市场威胁或危机，从而规避风险。

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四、制定营销策略，促使销售目标完成。

五、根据全国区域市场发展和公司的战略规划，协助公司总经理制定全年度销售战略、销售计划及量化销售目标。

六、预算全年销售费用。

七、组建、补充、发展、培养销售人员，训练和培养一支优秀的销售团队。

八、分解销售任务指标，建立销售团队激励机制，激发销售人员进行客户开拓和维护的热情。

九、对销售渠道和客户的管理，建立、保持与客户、同行业间的良好合作关系。建立客户档案，进行规范化管理，进行客户分析，挖掘客户需求。

十、有效控制欠款、拖款行为，及时追款。

十一、完成上级领导临时交办的其他任务和本部门职权范围内的其他事务。

销售员岗位职责

一、

认真贯彻执行公司销售管理规定和实施细则。努力提高自身营销业务水平，产品知识水平，道德修养水平。

二、掌握所属辖区的市场动态和发展趋势。做好本区域的市场调查与分析预测工作，开发新客户，与本区域大客户建立长期稳定的合作关系。为客户提供主动，热情、满意、周到的服务。

三、协助销售经理完成销售方案的策划和销售指标，积极完成本区域规定或承诺的销售量、销售指标。

四、负责与客户签定销售合同，协调并监督公司各职能部门操作，促使合同正常履行。

五、对客户在销售和售后出现的问题、须办理的有关手续，帮助或联系有关部门妥善解决

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问题。

六、收集一线营销信息和用户意见，对公司营销策略、售后服务、新产品开发等提出参考意见。

七、及时跟进、催讨所欠应付销售款项。

八、按要求完成每月报表，协助财务做好月销售账单核对。

九、做到以公司利益为重，不索取回扣，馈赠钱物上交公司，遵守国家法律，杜绝经济犯罪。

十、完成销售经理临时交办的其他任务。

财务经理岗位职责

一、协助总经理制定财务规划，参与公司重大财务问题的决策。

二、根据公司经营目标，组织编制公司年度财务预算、决算，成本计划、利润计划、资本运作、筹资方略等。

三、定期组织编制财务状况说明书，分析公司偿债能力、经营能力、盈利能力、成长能力，并提出财务建议。组织对公司对外投资项目的财务分析与评价，并提出财务建议。

四、负责监督督促应收帐款的回收与检查，组织对不良债权处置，定期组织固定资产、流动资金清查、核实。

五、监控公司重大投资项目，监控可能会对公司造成经济损失的重大经济活动，并及时向总经理报告。

六、组织公司成本估算，提出成本控制指标建议。参与公司销售基准价格制定及修订、采购基准价格制定及修订。

七、保证满足经营活动资金需求，负责资金预算的执行与监督。制定年度与月度资金计

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划， 负责制定信贷计划，组织资金筹措、调度及清偿。

八、负责公司办税事宜，增值税、出口退税、养老金、地税等申报。管理与银行、税务、工商及其他机构的关系，并及时办理公司与其之间的业务往来。

九、制定和完善财务管理的各项制度，监督检查执行情况 ，制定年度、季度财务计划。

十、制定、维护、改进公司财务管理程序和政策，以满足控制风险的要求，如：改进应收账款、应付账款、成本费用、现金、银行存款的业务程序等。

十一、编制财务报表、应收帐款，汇报财务分析。负责财务凭证和档案的管理工作。 负责公司财务人员队伍建设，提出对下属人员的调配、培训、考核意见。负责指导下属员工制定阶段工作计划，并督促执行。

十二、负责协调本部门与其它部门间关系，解决争议。

十三、完成总经理临时交办的其他任务和本部门职权范围内的其他事务。

会计岗位职责

一、按照财务会计制度的规定，准确、及时地做好账务和结算工作，正确进行会计核算，填制和审核会计凭证，登记相关账簿，对款项和有价单证的收付、财物的收发、增减和使用等进行核算。

二、准确核算收入、成本和费用，负责编制月、年度财务报表；确保会计凭证、帐簿、报表以及其他会计资料的真实、准确、完整、符合会计制度规定。

三、负责本公司固定资产的管理，按月正确计提折旧，定期或不定期组织资产盘查工作，确保帐实相符。

四、负责公司税金的计算和申报工作，协助有关部门开展财务的审计和相关的年检。

五、负责会计监督，根据规定的成本、费用开支范围和标准，审核原始凭证的合法性、合

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理性和真实性，审核费用的支出和报销是否符合规定。

六、及时做好会计凭证、账册、报表等相关财务资料的收集、整理和归档，负责会计档案管理工作。

七、配合财务经理完成其他工作。

出纳岗位职责

一、负责办理公司现金、银行结算业务。

二、认真执行现金管理制度，根据已审批完毕的各类票据办理现金收、付款，每天及时登记现金日记账。

三、每天对现金进行账实核对，配合经理做好不定期的库存现金盘点。

四、妥善保管好有关储蓄卡和存折以及保险柜钥匙、相关印章。

五、及时根据银行账户收支情况，登记银行日记账，实时掌握各银行账户的存款余额，对银行账户到账的回款应及时告知经理或会计，并按时做好与银行的对帐工作。

六、严格执行库存现金限额，超过部分必须及时送存银行，不坐支现金、不白条抵库。

七、建立健全现金出纳各种帐目，严格审核现金收付凭证。

八、严格支票管理制度，使用支票需登记，并经相关经办人签收备查。

九、每月6日前整理好上月所有现金、银行收支业务单据，检查、核对完毕上月开具的发票，连同银行对账单、出纳报告单一并交会计做账务处理。

十、配合财务经理、会计完成其他工作。

行政办主任岗位职责

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一、在总经理直接领导下，贯彻执行公司的各项管理制度，协助总经理做好公司总规划。为总经理提供有效的意见或建议。

二、负责为公司管理层提供支持，并负责跟踪落实公司领导层相关决议。协调各部门之间的关系，保障项目的顺利实施和进行。

三、根据总经理要求起草公司组织架构和管理体系，负责公司各项规章制度、工作流程及规范的建立，以规范公司管理，并进行修订和监督执行。

四、协助总经理推进公司企业文化的建设工作，注重理念传播。大力贯彻和传播统一的价值理念，把统一的企业文化建设深入到员工思想，提高员工思想含蕴。

五、负责公司接待工作。按照总经理安排，做好接待工作中每个环节的具体工作。

六、做好公司行政外联工作，协调公司与外部单位（政府、企业、事业单位）的关系，创造良好的发展空间。

七、负责公司相关营业性证件的年审、变更、归档等有关方面的工作。

八、负责公司高管、部门间会议及其他重大会议、活动的会务工作,并做好会议记录。做好上传下达、下情上报工作,深入调查研究,发现问题及时向总经理汇报。

九、编制本部门各项工作流程；制定本部门的管理规章制度及奖罚措施；制定本部门的工作计划。规划、指导、协调部门内人员的工作，使部门工作高效运行。

十、负责日常人事管理工作及后勤事务的管理。负责办理员工社会养老保险，签定劳动合同，协调工伤劳资关系等相关事务。

十一、完成总经理临时交办的其他任务和本部门职权范围内的其他事务。

行政科员岗位职责

一、负责统计汇总，上报员工考勤月报表。

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二、负责挡车工产量统计、汇总。

三、负责全员薪资核算，并公示。

四、负责样品间的样品管理。保证室内样品卡码放整齐，并有明显标志，进出项目登记清楚无误。

五、负责剑杆机仓库月报表上报给财务。

六、协助保洁负责总经理办公室的卫生维护工作。

七、暂代检验室台账统计。

八、协助行政办主任完成其它临时性事务。

保安岗位职责

一、24小时值守制，夜间巡逻，重点是各消防点、办公楼区、厂区、仓库、危险物品堆，应及时发现、排除安全隐患、报告并做好相关记录。

二、负责公司的上级政府职能部门、客户等宾客的登记、接见和引领；业务人员、应聘人员及其它业务相关人员来访的登记，无正当理由或无对接的外来人员一律不准入厂。

三、对中途离厂的员工检查登记，白班必须有车间主任、夜班有本班值班人员签发的出门证方可离厂。

四、负责外来送货、拉货车辆的登记及放行条的检查以及常务性来往车辆的记录。

五、进出公司物品的查验及放行。在上、下班时，应对车间拿包（塑料袋）的员工进行检查，发现问题及时汇报，对厂内外出的物资必须经主管人员签发的出门证方可出厂，否则一切责任自负。

六、员工宿舍大门每天的开关工作。

七、负责报刊、杂志、信件、信函及时送办公室，将收到的快递登记待领取。员工的非公

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务性私人信、函件应下班时转交。

八、休息期间的门窗检查及水、电等设施检查。

九、失窃现场的维护、报警及窃物的追回，并立即呈请处理；遇抢劫、围攻、破坏、盗窃等严重危害厂区安全的行为，值班保安应迅速向行政办主任经理或总经理报告，并立即打110电话报警，严重事件应保护好现场，处理完毕应将事情经过详细纪录在保安交接班记录本上。

十、火警第一时间救护并报119，发生人员伤害的报120及现场救护；协防区域的纠纷、斗殴的劝解及制止；夜间灾害的报告与处理。

十一、协助保洁员负责厂门口区域的地面卫生及花草、树木浇水。十

二、认真执行领导交办的临时性任务。

采购岗位职责

一、服从分配，听从指挥，并严格遵守公司的各项规章制度和有关规定。

二、负责公司的物资、设备的采购工作。

三、有权拒绝末经领导同意批准的采购定单。

四、负责对所采购材料质量、数量核对工作。

五、负责保存采购工作的必要原始记录，做好统计，定期上报。

六、控制好采购成本，货比三家，负责办理交验、报账手续。

八、

配合其他部门完成其他临时性工作。

食堂厨工岗位职责

一、负责厨房管理工作，遵守各项规章制度，完成伙食保障任务。

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二、严格执行《食品卫生法》搞好饮食工作，室内外环境卫生及个人卫生，定期组织检查评比，保证卫生质量安全可靠。

三、严格按食谱操作，掌握主、副食品的数量、质量以及品种轮换。保证就餐品种齐全，花样繁多。

四、掌握每天三餐的成本核算情况，检查生产中的每个环节，杜绝原材料浪费。

五、提高安全意识，加强对水、电、煤、气、燃油的管理，做好安全防范检查，消除不安全隐患。

六、定期到员工中进行走访，征求员工对伙食的建议和要求及时将掌握的情况向主任汇报。

七、负责厨房人员操作质量的检查，对违章操作及不合质量要求的成品、半成品应及时提出纠正，每日用餐时组织协调人员分工，组织好开饭及收尾工作。

八、严格执行每周的菜品计划，认真掌握主、副食品种的用量，加强科学管理，搞好每顿、每日成本核算。

九、加强业务技术学习，不断提高工作觉悟和业务技能，对待购买饭菜的职工态度要和气。。

十、完成领导交给的其它任务。

办公室科员岗位职责

一、自觉遵守公司的各项规章制度，组织协调公司的日常总务工作

二、对各车间管理监督与支持 。对各车间规章制度、纪律、卫生、安全等执行情况进行监督、检查、考评。

三、负责厂区环境、绿化的监管，做好防火、防盗等安全管理工作。

四、协助处理公司与相关外联单位的关系。

五、全面负责员工宿舍的日常管理工作。

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六、提高警惕，做好宿舍的安全工作，防火、防盗工作， 做好水、电及门户管理，慎重防范其他的不安全因素。

七、协助派出所办理好住房登记及员工暂住证。

八、完成总经理临时交办的其他任务。

司机岗位职责

一、负责公司车辆公务出行的驾驶服务。

二、负责公司全部车辆的日常调度管理工作。

三、负责公司全部车辆的维修、保养及年检管理。

四、负责董事长用车的清洁养护工作。

五、负责车险的投保，出险的事故处理及保险报销事宜。

六、协部完成公司新购车辆及处置车辆的咨询、评估等工作。

七、协调与交警部门的关系，并与之建立良好关系。

八、完成总经理临时交办的其他任务。

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第15篇：血液净化室各级护士岗位职责

血液净化室各级护士岗位职责

N4级护士岗位说明书

工作任务：

1、负责疑难病人、危重症病人及技术难度大的血管穿刺和技术要求高的血液净化操作项目（免疫吸附、血浆置换）等。

2、负责分管病人的床单位、片区环境、机器表面整洁。

3、巡视患者，观察患者病情变化，测量生命体征，完成血透记录。

4、根据医嘱正确实施治疗、给药措施。

5、提供护理相关的安全措施和健康指导。

6、指导低年资护士工作，帮助处理突发事件。

N3级护士岗位说明书

工作任务：

1、负责重症病人及技术难度稍大的血液净化操作项目。

2、负责分管病人的床单位、片区环境、机器表面整洁。

3、巡视患者，观察患者病情变化，测量生命体征，完成血透记录。

4、根据医嘱正确实施治疗、给药措施。

5、提供护理相关的安全措施和健康指导。

6、指导低年资护士工作，帮助处理突发事件。

N2级护士岗位说明书

工作任务：

1、负责病情相对稳定的病人及基础血液净化技术操作项目。

2、负责分管病人的床单位、片区环境、机器表面整洁。

3、巡视患者，观察患者病情变化，测量生命体征，完成血透记录。

4、根据医嘱正确实施治疗、给药措施。

5、提供护理相关的安全措施和健康指导。

6、指导低年资护士工作，协助处理突发事件。N1级护士岗位说明书

工作任务：

1、负责病房病情较轻的病人及血液透析操作。

2、负责分管病人的床单位、片区环境、机器表面整洁。

3、巡视患者，观察患者病情变化，测量生命体征，完成血透记录。

4、根据医嘱正确实施治疗、给药措施。

5、提供护理相关的安全措施和健康指导。

第16篇：烧结厂机修工段长岗位职责

烧结厂机修工段长岗位职责

1.主持工段工作并为其负责，认真执行、贯彻落实车间有关生产管理各项指令性工作。

2.负责现场所辖设备设施、公用器具的管理工作，保证其处于完好状态。

3.按员工所具有的技能素质合理分配劳力工种，充分满足生产需要。

4.认真参加厂部会议，并把会议精神传达到每位员工。

5.掌握本工段员工思想动态，做好相应的工作，团结一致，发挥员工的主观能动性，为更好的完成各项工作指标作出自己的贡献。

6.加强设备管理指导工作，及时发现设备隐患，做好设备的保养和定期检查工作。

7.加强维修人员的安全教育工作。

太原市陆通铸造有限公司

2011年11月9日

第17篇：注塑厂员工岗位职责[材料]

注塑厂员工岗位职责

成品周转员

①负责收集转运机台生产成品至QC区，并与机台作业员交接移转数量。

②运送包装物，监督作业员按作业指导书的要求包装。

③负责车间主通道的整理、整顿工作。

④替换机台人员的用餐。

⑤完成上级交代的各种事项

清洁工

①负责厂部办公室的清扫、清洁、茶水供应。

②负责作业现场的清扫、清洁。

③负责生活设施区域的清扫、清洁。

⑤负责QC区域的清扫、清洁工作。

④集中收、存、放废弃物品。

⑤负责整个工厂的茶水供应。

⑥替换机台作业员的用餐。

物料组长

①制定用料计划，负责物料的领用，并对领用物料数量、型号、品质、包装进行核对。

②根据生产要求提前备料满足生产要求。

③督促破碎工对二次料的回收，合理利用的速度、质量。

④计划、指导配色人员的合理作业，充分合理利用二次料。

⑤分派、指定供料人员，对开机机台准确、及时供料，并回收二次料。

⑥教育，督促指导班组人员佩带安全装置，按安全作业规程操作。

⑦对新色样、材料的试制，进行全程跟踪，制定并呈报一手资料予已存档。

⑧负责监控材料使用，做好物控工作。

⑨负责组织调配安排班组人员替换机台作业员的用餐。

⑩负责考核破碎工，拌料工、供料工的工作绩效。

破碎工

①负责将回收物料进行分材质、分颜色，进行破碎。

②将破碎物料进行包装并予以明确标示。

③安全、熟练操作破碎机台。

④进行破碎机台的日常保养及场地5S工作。

⑤拒收并呈报因工艺问题造成的无法破碎的料巴。

⑥替换机台作业员用餐。

配色工

①安全熟练操作拌料机台。

②严格安全按照材料的配比进行。

③严格按照作业指导书规定的程序操作。

④将配好的物料，标识清楚，按类存放。

⑤珍惜、爱护材料、杜绝浪费。

⑥做好机台日常保养及场地5S工作。

⑦替换机台作业员用餐。

供料员

①按照用料计划，准确、及时供料生产机台。

②必须做到不错、不断。

③对需提前烘干的材料，必须准备。

④负责换色机台的清洗。

⑤对无机边回收的二次料，予以回收并分类。

⑥监督工艺员、生产人员、控制无法破碎的料巴。

⑦替换机台作业员用餐。

工程部主任

①规划、协调、指导及研究开发工作。

②制定相关工作流程、规划、指导设备的安装调试、维修保养。

③指导、审核、推进工艺改进，提出改进产品质量的流程设计及方案。

④制定品质控制计划，监控生产部门执行质量标准及程序。

⑤协调、制定、指导试模，新模接收及建立模具数据库。

⑥对生产工人进行生产质量培训。

⑦考核QC领班，试模组。

QC领班

①负责当班QC的工作分配，执行QC作业规程。

②负责首件确认，确认是否准予投产。

③监督生产质量、沟通协调生产领班，确保生产质量，巡视车间。

④评判产品，对不能解决的问题备案并呈报工程部主任处理。

⑤准确统计合格产品进库数量。

⑥监督执行QC作业区的5S工作。

⑦提出改进品质建议。

⑧培训QC人员的品质意识，作业手法及作业技能。

⑨ 考核QC人员的绩效

QC

①负责巡检、抽检工作。

②准确填写巡检、抽检纪录。

③整理成品确定入库产品的准确数量并标识清楚。

④负责监督作业员的产品质量、拒收不合格产品。

⑥提出改善产品质量的方案、措施。

试模负责人

①负责新模试制，配合开模人员分析、检讨存在 改善问题。

②负责填制试模报告单，提交工程部主任。

③负责生产车间的模具管理、保养、简易修理。

④填写修模申请书，负责沟通模具厂修模。

⑤负责跟催修模进度、质量。

⑥培训工艺员的作业技能，协助作业现场解决工艺问题。

⑦负责模具的收发管理工作。

⑧按生产计划提前1~2天进行模具准备和产前的保养。

⑨建立模具台帐和模具明细卡分别进行记录管理

机修组长

①负责所有生产设备和辅助设备的正常使用，包括日常和紧急设备维护，预防性维护

②及时更新预防性维护工作计划及设备保养计划。

③负责项目维修预算。

④负责部门日常工作。

⑤负责考核维修人员。

成品仓负责人

①负责场地规划，制定合理的成品流程。

②核定货物的入库凭证，清点入库货物与运货人员办理交接手续。

③对入库货物进行数量、质量和包装验收、发现问题做出事故记录并呈报生产主任处理。

④对存储货物进行保存，维护管理，登记保管纪录，卡和货物的编号。

⑤定期盘点，清仓查库，提供准确的库存数量，供计调人员编排生产计划。

⑥根据出库指定组织出货，对出库货物进行复核，签发出库单，并指导搬运装卸要求。

⑦负责安全做好防火、防盗工作。

材料仓负责人

①安排货物的存放地点的规划、制定符合先进先出的货物流程。

②编写采购单。

③核对货物的入库凭证清点入库货物与运货人员办理交界手续。

④对入库货物进行数量、质量和包装验收，发现问题做出事故记录并呈报采购部处理。

⑤对储存货物进行保存、维护管理，登记保管帐，卡和货物编号。

⑥定期盘点，清仓查库，提供准确的库存数量，供厂长、主任制定相应的安全库存等计划。

⑦根据领料单发货，对超出工单要求的领料项严格把关。

⑧负责安全，做好防火，防盗工作。

第18篇：炼铁厂厂长到班长岗位职责

厂长的岗位职责

1、负责全厂的日常及行政管理工作、负责全厂人员的工作状态，指挥生产的正常有序运转。

2、负责组织全厂各项规章制度的制定，并监督执行。

3、负责对各生产线主任的工作考核，切实做好奖惩工作，提高工作积极性。

4、负责组织对装置的改造、维护及保养工作，对设备的定期检修准确及时的作出决策。

4、及时召开生产会议，听取各线主任的工作汇报并及时给出处理意见。

5、负责生产与其它部门工作环节的沟通，及时调整生产方案。

6、负责公司可持续发展的项目调查，为公司的进一步发展壮大提供可行性依据。

7、完成公司交给的其它工作任务。

行政厂长岗位职责

1、在总经理的领导下，全面负责工厂的运营与生产；

2、负责组织全厂各项规章制度的制定，并监督执行；

3、主持行政全面工作，使生产行政各项重大问题得以及时研究处理；

4、及时召开生产会议，听取各单位工作汇报并及时给出处理意见；

5、负责厂部职能部门的工作考核，严格奖惩，提高工作积极性；

6、负责生产与销售环节的沟通，及时调整生产方案；

7、负责生产现场管理,重视环境保护工作。

设备厂长岗位职责

1、负责公司下达的质量、安全、环境等管理方针、管理目标及厂相关制度在本单位的贯彻实施。

2、负责设备、安全、环境管理、监视和测量设备的管理。

3、负责对设备备品备件的消耗管理工作和修旧利废工作。

4、负责完成公司下达的设备管理及各项指标。

5、负责编制年工作计划和车间钳工的增减工作。

6、对全厂钳工等机修人员附有奖罚权。

值班主任岗位职责

1、负责本条生产线的行政管理工作及生产、检修、等工作。

2、负责召开班前会和班组长会议，做好安排和工序衔接事宜，组织职工对提高产品质量的意识。

3、负责全车间的安全工作，传达贯彻落实上级指示及安全生产的文件和决议。

4、负责本线职工的调配，保证生产顺利进行。

5、每月总结材料备件的消耗和修旧利废工作。

6、经常检查本线的文明生产情况，宣传法制教育，掌握每个职工的思想动态，不断改进职工的业务水平，保持车间及设备的卫生，注重产品质量。

7、附有对本条生产线职工的奖罚权。

高炉炉长岗位职责

1、在公司和车间领导下，积极贯彻执行公司的各项规章制度。组织好本炉职工全面完成公司下达的各项生产任务及其他各项经济技术指标。切实做好安全均衡生产。实现一代炉龄的优质、高产、低耗、长寿、高效益。

2、根据生产的要求及设备状况、原燃料条件，选择合适的操作制度，搞好四班协调生产。

3、根据生产情况，协调本岗位人员，认真填写有关报表，分析总结生产情况。搞好效益、效率文明生产。

4、组织好本炉人员努力学习业务技术，不断提高技术操作水平。

高炉工长岗位职责

1、认真执行上级安全生产的指示，对本班组职工在生产中的安全健康负责，是班组安全生产的负责人。

2、严格执行安全技术操作规程和各项安全生产规章制度，交接班制度，安全活动日制度，班组安全教育制度，安全确认制度，安全联保制度，安全检查制度，劳保用品穿戴制度，危险源管理制度等制度。

3、组织职工进行安全教育，教育职工遵章守纪，提高职工自我防护能力和事故应变能力。

4、配合值班主任做好生产作业现场管理，做到清洁文明生产。

5、不违章指挥，有权杜绝不符合安全生产的指令。

6、发生事故，立即上报，组织抢救，并保护现场，配合事故调查分析。

炉前段长岗位职责

1、负责贯彻上级指示，对炉前全体员工的安全生产负责。

2、负责督促和检查炉前岗位安全操作规程及执行情况，提出奖惩意见。

3、对本工段的设备检修提出检修计划，并负责施工监督与验收。

4、负责本工段所使用的材料计划和备品备件计划的申报。

5、负责本工段员工的技术指导和培训，定期召开专业会，统一各班操作。

6、负责组织指挥炉前一切事故，对发生的事故负责，组织召开事故分析会，找出原因，制定防范措施，做出处理。

7、负责本工段考勤管理，严格执行公司考勤制度。

8、负责炉前耐火材料及炮泥申报和质量监督，保证生产需要。

9、参与开炉、停炉准备工作和大、中修质量验收。

炉前大班长岗位职责

1、协助炉前段长做好本高炉炉前全面管理工作。

2、做好炉前材料、备品备件的管理和计划中报工作。

3、检查炉前主要设备的运转情况、铁渣沟及炮泥质量使用情况， 及时联系处理和改进。

4、做好炉前重大事故的预防、处理和分析，负责吹管、风口中小套等的更换工作，确保装配严密不漏风。

5、监督、指导炉前各班维护好铁口、撇渣器、摆动流嘴和渣铁沟督促各班按时完成炉前生产任务。

6、检查炉前各项规章制度的贯彻落实情况，协调处理炉前各班矛盾，对炉前的技术操作进行监督、指导和考核。

7、定期核对和校正铁门角度与中心线。

8、完成工段临时交办的其他任务。

炉前班长岗位职责

1、负责本班全面工作，是本班安全生产责任人。

2、负责贯彻员工安全技术操作规程和各项规章制度，检查、落实情况，以身作则，制止“三违”行为。

3、班前会时， 认真听取工长指示和安排， 以及高炉的运行情况， 并在接班时了解上班的具体情况和操作方针，合理安排本班工作。杜绝各类事故的发生。交接时详细向接班的人说明本班的情况。

4、严格执行安全操作规程，及时检查设备和各岗位人员工作与安全情况。

5、负责对外联系。处理设备故障，认真填写种原始记录，并及时进行信息传递。

6、掌握炉前常见事故处理措施。及时组织处理各类事故。对班中发生的事故组织分析，制定防范措施。

7、监督铁口泥套的制作，检查泥炮是否跑偏，开口机钻头琴否对准铁口中心线。排除潮铁口、浅铁口，并且会组织人员进行人工开口、堵口。合理制定打泥量，保证合格的铁口深度。

8、对全班人员在生产过程中的各项指标进行严格考核。做到公正、公平、公开，提高各项操作指标，减少产量差、晚点、浅铁口。出现浅铁口时分析原因采取有效措施，杜绝闷炮操作。了解闷炮的危害性，特殊情况下需要闷炮，必须经本班工长同意后方可操怍。

9、负责休风事故工器具的准备工作。能组织人员迸行风口小套、二套及各套的更换。

10、服从车间大班长的指挥与调配，努力完成上级交给的任务。保持炉台及休息室环境卫生整洁做到文明生产。

供上料段长岗位职责

1、严格执行公司的各项规章制度及管理规定，在厂部，车间领导的管理下负责本工段人员管理设备技术工作。

2、对本工段的设备使用情况，文明生产情况，技术态度，劳动纪律和安全管理，做到了如指掌。

3、加强对本工段员工的安全知识培训和专业技术培训工作，直接对他们进行考核。

4、负责执行监督检查公司及厂的各项规章制度，落实情况，解决实际工作中出现的问题。

5、发生事故应立即向上级报告，并积极采取有效措施，防止事故扩大尽量减少损失，以及保护事故 现场配合有关部门，对事故进行调查，找出事故原因，防止事故重复发生。

6、全面负责本工段安全，现场卫生，定置管理，设备运行工作。

供上料大班长岗位职责

1、大班长在工段长的领导下，做好行政和技术管理， 负责全工段人员安全，设备，材料，记录，各项管理工作。

2、负责组织学习和检查工艺技术和设备操作规程的执行情况。

3、负责本系统各设备日常点检，润滑及维护的管理工作，发现问题及时与有关人员联系处理。

4、负责组织，处理本系统所发生的一切故障， 并组织有关人员及时召开事故分析会， 找出原因， 防止事故重复发生，并写出事故分析报告，呈报相关领导和部门。

5、组织召开班组安全活动乍，做好员工安全生产，技术培训，设备，维护方面的知识教育。

6、负责定期提出设备检修工作及计划，并做好检修后的验收工作。

供上料班长岗位职责

1、在大班长领导下，负责当班人员安全，设备生产，卫生全面管理工作。

2、接班前组织全班人员对设备进行全面检查，负责当班点检，润滑工作。

3、负责组织全班人员按照值班工长指挥进行操作，随时掌握本班的设备运转情况，发现问题及时向值班工长反映，并联系处理。

4、组织处理当班所发生的一切事故，并及时汇报，组织全班人员开分析会。

5、负责组织当班卫生清洁工作。

6、负责做好本班各项记录。

7、负责做好工具保管与交接班工作。

热风除尘段长岗位职责

1、负责带领本工段员工完成好主管领导安排及下达的各项任务.

2、负责技术操作规程和安全规程的贯彻执行，负责组织本工段员工的培训、安全教育以及对新工人进行岗位技术培训和安全教育工作。

3、统一三班操作方针，根据实际操作和设备运行情况，提出改进设备和技术操作的建议及技术规程的修改意见。

4、积极组织排除热风炉及布袋除尘系统出现的各种故障，对热风炉生产事故应及时组织会议进行分析，同时写出事故报告。

5、负责提出热风炉及煤气除尘系统的材料、工具计划和设备检修计划。

6、检查热风炉报表记录，并妥善保存、分类存档。

7、安排、指导、督促、检查本工段的技术操作、安全、卫生、劳动纪律、休风检修等各项工作。

8、点检本工段设备，组织维修保养；减少设备事故，为高炉提供需要的最高风温。

热风除尘大班长岗位职责

1、在工段长的带领下，协助工段长带领本工段员工完成好主管领导安排及下达的各项任务。

2、协助工段长做好本工段员工的培训，安全教育以及对新工人进行岗位技术培训和安全教育工作。

3、协助工段长组织安排好工段的各项工作，对完成情况及时检查确认。

4、对本工段的技术操作，安全，卫生，劳动纪律等各项工作进行督促检查，发展问题汇报工段长，给予处理。

5、在本工段工段长不在的情况下，担起工段长职业，行使工段长权利。

热风除尘班组长岗位责任

1、在高炉值班工长的领导下，负责本组热风炉布袋除尘岗位的全面工作。

2、在业务上接受热风除尘工段长的技术指导与工作安排，负责本班组的技术、安全业务学习，不断提高本组职工的技术水平。

3、严格执行岗位责任制与各项操作规程，正确维护和使用设备，保证正常安全烧炉、换炉、送风、休风供给高炉所需的热风温度，以及布袋除尘的各项操作。

4、经常检查热风布袋的程序控制系统工作是否正常，观察仪表工作情况，发现问题及时联系处理，并向有关领导汇报情况。

5、组织搞好本班的各项生产卫生工作。

6、负责带领本班员工完成好除本岗位以外的各项工作和任务。

7、交接班时，负责对各项工作及设备进行全面的交接。

除尘工段长岗位职责

1、认真贯彻执行厂部及公司的制度，负责本工段的全面工作，按期完成厂部、公司安排的各项工作。

2、协助厂部保质保量完成生产任务，改善生产环境条件、杜绝违章作业。

3、注意工作方式方法调动员工积极性，关心员工生活。

4、建立健全各种规章制度，做到有章可循，有法可依，照章办事，赏罚分明。

5、定期向主管领导汇报本工段的工作情况，并经常沟通。

除尘工班组长岗位职责

1、组织和指挥本班组的生产，带领本班组人员按质按时的完成车间下达的任务。

2、督促本班主人员自觉遵守岗位安全技术操作，严格执行工艺规程的设备安全操作规程。

3、督促本班主人员的操作，负责本岗位生产过程的现场环境的除尘效果。

4、负责公司的各项规章制度和会议精神在本班主的贯彻执行。

5、接受上级主管的工作指令，做好上传下达，负责本班组各项工作的安排与落实。

6、召集本班组人员做好班前、班中、班后的各项工作。

7、接受公司组织的各项培训，负责本班组不断学习，巩固各项安全知识和岗位操作规程。

8、负责复核本班主各项工艺记录，交接班记录是否及时填写，内容是否正确。

维修工段长岗位职责

1、在厂部的领导下对车间的安全生产、工艺技术、设备管理、文明班组创建、双基管理和绿化美化工作负全面管理责任

2、每周召开一次有关安全检修方面的会议，研究安全生产中存在的问题并组织安全、设备检查。

3、制定适合本车间的规章制度，抓好各班的安全活动，对事故隐患积极采取措施及时整改。

4、负责对本车间新调入工人及转岗人员的车间级安全教育培训，并指派专人负责。

5、组织职工搞好技术革新活动，努力钻研业务，不断提高技术水平。确保检修质量和检修进度。

6、对本车间工段的安全规章制度、技术操作规程、设备管理制度、技术项目、修旧利废、定置管理等不断提出改进意见，对临时性工作必须明确具体的安全措施。

7、深入做好员工的思想政治工作，关心职工生活，经常听取职工的批评和建议。

根据生产需要，有权对本工段车间人员人事调动，技术晋级、奖惩事宜提出意见。管理本工段劳动纪律、考勤、设备、安全等工作。

维修工班长岗位职责

1、负责炼铁厂各种设备日常维护工作，确保区域范围内设备正常运行。

2、贯彻执行公司规章制度，确保炼铁厂所有设备处于安全良好的运行状态。

3、负责炼铁厂的所有设备运行、维修和保养工作，并进行定期和不定期检查运行情况。

4、按时按质按量完成上级交给的其他工作。

5、负责本班工作安排和设备强修及本班组卫生工作，负责本班人员考勤。

6、负责本班人员安全教育与技术指导。

看水工段长岗位职责

1、负责本工种的生产技术操作规程、安全技术操作规程、设备维护规程、岗位责任制及有关的各项规章制度的制定及培训工作。

2、负责高炉各段冷却器的使用数量、种类、规格。风口各段冷却器的水压及正常水温差，风口水压和风压关系调节。

3、负责每周一次安全培训工作，查找本岗位存在的安全隐患及时处理。

4、负责本岗位创新，整改工作。对员工提出合理化建议要落实到位。

5、负责本岗位申报的备件材料计划申报。

6、负责对高炉冷却水质的要求及含杂质对冷却强度的影响。

7、在厂部的领导下对车间的安全生产、工艺技术、设备管理、文明班组创建、绿化美化工作负全面管理责任。

8、遵守公司管理规定，认真执行厂部下发的各项规章制度并积极完成临时性工作任务。

看水大班长岗位职责

1、负责高炉各段冷却器的使用数量，种类，规格，风口，各段冷却器水压及正常水温差，风口水压和风压关系调节。

2、段长休假时，负责每周一次安全培训工作，查找本岗位存在的安全隐患并处理。

3、协助段长对本岗位创新，整改工作，对员工提出合理化建议要落实到位。

4、负责本岗位备品，备件的库存数量。

5、负责对高炉冷却水质的要求及含杂质对冷却强度的影响。

6、遵守公司管理规定，认真执行厂部下发的各项规章制度并积极完成临时性工作任务。

看水班长岗位职责

1、负责高炉冷却设备设施的检查，维护，确保其正常运行。

2、负责各部位冷却设备的水温测量，并掌握水温差的变化，保持风口视镜明亮，并负责更换视孔镜，发现水温差变化情况及时向工长联系。

3、负责风口平台喷煤设备和喷枪的检查及维护，发现堵塞及时疏通和更换。

4、负责做好高炉冷却设备的点检，维护记录。

5、保证冷却水压在正常工作范围内波动，如小于正常工作压力，负责清洗过滤器。

6、严格遵守规章制度和操作规程，做好工作过程中的安全确认工作，确保安全生产。

7、负责风口平台及室内卫生清扫工作，保持现场卫生整洁。

8、组织召开班前，班后会和安全活动。

9、配合段长完成上级安排的临时工作任务。

喷煤工段段长职责

1、在公司、分厂领导下，负责本工段的安全生产及技术管理工作，带领全工段员工完成好各项任务指标。

2、负责组织本工段安全会议的召开并做好会议记录。

3、负责传达公司、分厂的各项精神。

4、负责全工段员工的安全培训。

5、负责制定各系统的调整参数。

6、负责监督各设备的使用、维护和保养。

7、负责制定本工段的应急预案。

喷煤大班长岗位职责

1、协助喷煤段长做好喷煤工段全面管理工作

2、做好喷煤备品备件的管理和计划申报工作

3、检查喷煤主要设备的运转情况，备件使用质量跟踪，及时反馈和处理

4、辅助各班生产，监督各班对设备的维护保养

5、检查各班对各项规章制度的落实情况，协调各班矛盾，对技术操作进行指导和考核

6、完成工段临时交办的其它工作任务

喷煤工段班长职责

1、在工段长的领导下，负责本班各项工作。

2、负责召开班前班后会及班组安全例会。

3、负责本班的点巡检工作，发现问题及时上报处理。

4、确保各系统安全、稳定运行，遇有特殊情况及事故状态时应及时处理。

5、认真执行安全技术操作规程，熟悉掌握各种机械设备，做到精心操作，认真维护。

6、认真如实填写各项记录。

机车工段长岗位职责

1、协助车间主任或者主管安排本工段的生产计划，全面负责本工段的生产、安全、环保等工作。

2、负责本工段设备运行，故障保修，质量问题分析等，保证生产。

3、负责本工段日常具体工作的安排，人员培训，安全管理。

4、协助车间主管或者主任制定本工段人员绩效考核，奖金。

5、协助进行技术改造，技术创新，本工段团队建设等。

6、认真完成落实上级领导交办的临时性事务。

机车工大班长岗位职责

1、对生产运转中的设备、设施、安全、卫生和交接班制度的执行负责。

2、带领本工段员工认真执行各项规章制度和安全操作规程，负责督促检查情况落实情况。

3、做好日常机车车辆、铁路的设备巡检、排查安全隐患，发现问题及时整改并上报处理。

4、当段长公休或请假时，代理段长日常工作，确保安全生产无事故，圆满完成铁路运输任务。

5、做好对新员工的安全教育，并做好每周安全记录。

机车工班组长岗位职责

1、提前十分钟交接班，根据现场生产情况组织全班人员做好交接班工作，机车周转运行安排布置到位，合理。

2、根据铁水周转情况合理调配机车运转，严格落实铁路行车规定，如遇铁罐周转紧张，要及时倒用备用铁罐，保证高炉正常出铁。

3、做好生产运转时与高炉工长及调度的联系工作，确保心中有数，如遇突发事故及时越级上报。

4、在调车搬道作业时，一定确保道岔进路无误，尖轨无缝隙。

5、在调车周转倒灌运行中，一定严格落实班组之间联系制度。

6、对本班组生产过程中，机车设备班前、班中、班后三检，一定要严格执行到位，发现问题及时处理上报，并做好记录。

7、对本班组行车安全负责。

8、严格执行交接班制度，交代机车各部运行情况，并做好记录。

9、

仪表工段长岗位职责

1、组织和建立健全本工段的各项管理制度。

2、负责自控、仪表设备管理制度的正常实施。

3、负责所属设备的计划检修工作，定期检修杜绝事故。

4、监督所属设备的日常维护及保养，保证设备的正常运行。

5、组织解决设备技术问题，改进生产节能降耗方案。

6、负责本工段员工技能培训工作，提高员工素质。

7、负责本工段员工安全教育工作，强化劳动纪律。

8、负责本工段区域卫生管理，做好文明生产。

9、负责建立、健全仪表、自控设备的台账及档案。

10、负责所属设备的备品备件计划的审核及上报工作。

11、完成厂领导交办的各项其他工作任务。

自控仪表大班长岗位职责

1、服从工段长领导，执行公司、厂部、工段的各项规章制度。

2、协助工段长做好本工段的管理工作。

3、对所辖范围内的各项事务及时向工段汇报。

4、协助工段长做好员工的技术培训和考核工作。

5、负责工段员工的安全教育工作。

6、带领工段人员，及时维修所属设备故障，保证生产的正常进行。

7、负责对各班的检修任务进行监督检查。

8、负责督促各班对所属卫生区域及时清扫，做到干净整洁。

9、负责建立、健全所属仪表、自控设备的台账及档案。

10、负责工段范围内的备品备件计划上报工作。

自控仪表班长岗位职责

1、服从工段长领导，执行公司、厂部、工段的各项规章制度。

2、负责对本班组的各项管理工作。

3、负责本班组仪表工的技术培训和考核。

4、负责本班组的员工安全教育工作。

5、带领本班人员，及时维修所属设备故障，保证生产的正常进行。

6、认真对在线设备进行班中点检和巡检工作。

7、对所属卫生区域及时清扫，做到干净整洁。

8、负责建立、健全所属仪表、自控设备的台账及档案。

9、负责所属设备的备品备件计划上报工作。

电工工段长职责

1、工段长在分厂领导下，负责本工段的全面工作。

2、负责本工段的安全，确保工作的顺利完成。工段长是本工段安全生产第一责任人。

3、负责安排本工段对设备的巡检、保养及维护工作。

4、及时传达分厂领导的会议精神，及工作安排

5、负责对设备、工具和安全防护装置处于安全良好状态，负责及时组织消除不安全隐患或采取可靠的临时措施。

6、负责组织当班的日常生产及各项安排，有权对本班的人员和工具进行调配使用。

7、负责处理当班事故及有关事宜，遇到特殊情况。及时向有关部门汇报。

8、负责组织各种电气设备事故分析会，写出书面分析材料。

9、负责提出检修项目的验收和检修后的设备试车，为生产做好基础工作。

电工大班长的职责

1、负责电工班的日常管理工作，管理本区域的线路及电气设备的正常运行维护及维修，保证正常生产。

2、熟悉公司的供配电系统、电气设备及有关本专业方面的日常维护维修及保养方法。

3、负责电工班的日常维修安排，保证维修的及时及质量，清楚本班人员的工作情况。

4、定时或不定时的抽查下属员工的工作能力，并给与及时的指导和纠正。

5、负责本班的考勤和考核工作。

6、以身作则，带领并监督电工严格遵守操作规程、岗位职责、厂纪厂规等相关规范和管理制度，确保安全生产。

7、贯彻公司的管理理念及企业文化，与班组人员保持良好的沟通，及时掌握员工的思想动态，做好联系协调工作，不断的提高员工的技能水平和思想素质。

8、组织召开班前、班后会，学习业务知识，传达上级下达的各种文件、通知并认真执行。

9、负责本工段内公用工具的管理和使用工作。

10、按时完成厂级及工段安排的临时性工作。

电工班长的职责

1、熟悉本厂的供配电线路及电气设备的原理，并负责电气设备的技改、维修与保养工作。

2、严格遵守电工技术规程与安全操作规程，保证安全供电和电气设备正常运行。

3、认真执行分厂及工段安排的设备巡检及其他工作，严禁班中睡岗、串岗及干与工作无关的事

4、认真填写电气设备大、中修记录（检修项目、内容、部位、所换零部件、日期、工时、备件材料消耗等项）积累好原始资料。

5、掌握所使用的工具、量具、仪表的使用方法并精心保管，节约使用备件、材料等。搞好文明生产，做好交接班记录。

6、对本班员工的思想状态要清楚，遇有特殊情况要及时汇报。

7、负责组织学习下达的文件、通知及技术资料，并认真执行各项规章制度。发现有人违章及时提醒纠正。

按时完成分厂及工段安排的工作任务。

运行段长岗位职责

1、负责风机系统的全面工作,向厂长负责。

2、接受炼铁厂和上级专业部门的技术操作、生产管理指导,执行厂长命令。

3、为风机系统安全生产第一负责人,负责安全环保工作及定置定位管理。

4、负责开展本工段劳动竞赛、岗位练兵活动,负责班组岗位经济责任制的考核,对完成车间经济技术指标负责。

5、负责工段职工的专业技术培训和技术评定工作。

6、按时参加生产调度会,及时了解车间生产信息,并传达执行。

7、对本工段设备使用、维护质量负责,认真执行设备点检制度、润滑制度,并检查落实考核执行情况。

8、对本工段班组人员,报经办公室批准后,有权进行调整。

9、对违章违制者有限令整改权和考核权。

10、完成炼铁厂交办的各其他任务,及时向厂长汇报工作,不得越级上报。

运行工段班组长岗位职责

1、熟悉掌握安全、工艺操作规程，专研技术不断提高自己的技能水平，带领全班工作人员进行工作，保证设备正常运行，确保生产任务的完成。

2、负责设备在运行过程中的监护，掌握机组运行情况，发现异常应积极组织处理和及时汇报。

3、发现设备故障和危及人身安全时，有权根据情况自行处理。

4、对本班的安全工作负责，开好每周的安全活动日、检查安全工作落实情况，布置下周的安全工作和措施的落实。

5、组织全班人员做好交接班工作，传达上级布置的任务和分析前两班的生产情况，提出的注意事项及安全要求。

6、负责开好班前会并进行当班小结。

7、在不影响生产的情况下，有权临时调配所属人员的工作，以身作则带领全班人员做好各项工作。

8、组织全班的学习完成其他临时工作。

液压工段段长岗位职责

1、在厂部的领导下对车间的安全生产、工艺技术、设备管理、文明班组创建、双基管理和绿化美化工作负全面管理责任

2、每周召开一次有关安全检修方面的会议，研究安全生产中存在的问题并组织安全、设备检查。

3、制定适合本车间的规章制度，抓好各班的安全活动，对事故隐患积极采取措施及时整改。

4、负责对本车间新调入工人及转岗人员的车间级安全教育培训，并指派专人负责。

5、组织职工搞好技术革新活动，努力钻研业务，不断提高技术水平。确保检修质量和检修进度。

6、对本车间工段的安全规章制度、技术操作规程、设备管理制度、技术项目、修旧利废、定置管理等不断提出改进意见，对临时性工作必须明确具体的安全措施。

7、深入做好员工的思想政治工作，关心职工生活，经常听取职工的批评和建议。

根据生产需要，有权对本工段车间人员人事调动，技术晋级、奖惩事宜提出意见。管理本工段劳动纪律、考勤、设备、安全等工作。

液压工大班长岗位职责

1、严格执行安全生产管理制度和安全技术操作规程。

2、组织班组每周开展一次安全活动，做到有内容、有完整记录、有考勤。负责对新调入的职工进行安全教育并派专人指导其操作。

3、每曰班前应结合生产任务，现场作业环境和职工的思想动态进行安全交底。做好班中巡回检查及指导，发现隐患及时消除，当班解决不了的立即报告上级领导并采取临时有效的安全措施。

4、按法规和安全规章制度组织生产，不冒险违章作业，经常对职工逬行安全生产教育，随时纠正职工不正确操作，发现违章及时制止并按照\"四不放过”制度教育处理。

5、经常教育和检查职工遵守安全操作制度，正确使用备、工具、安全设施、个人防护用品等。

6、经常检查并保持工作地点的文明生产。保持成品、半成品、材料及废物的合理放置。

7、有权拒绝上级的违章指挥，遇有重大险情时有权指辉职工撤离现场并报告上级领导。

8、负责所属危险源（点）的监控管理，严格贯彻安全技术操作规程，保证各种安全防护设施齐全、灵敏、有效，操作地点清洁整齐。

9、发生伤亡事故积极抢救伤员，保护事故现场，立即报告上级领导，并如实反映事故发生的情况，及时组织分析并制定防范措施

第19篇：油气矿净化厂机构调整和五定工作总结

油气矿净化厂机构调整和五定工作总结

2005年8月，在川中油气矿的统筹安排下，川中油气矿天然气净化厂结合自身工作实际，着眼于管理层次的进一步优化和人力资源的充分结合，积极进行了机构调整和五定工作的改革。川中油气矿净化厂日处理天然气130万方，在岗员工356人，除三台轻烃车间外，厂机关及两套净化装置在岗员工322人。经过机构调整和五定工作，净化厂撤消了四个车间、两个办

公室，将32个班组合并为6个，154人经过竞聘竞争上岗，168人分流转岗，并迅速在一线生产班组中推行了轮班作业制。本次净化厂机构调整中，坚持三公开一透明的原则，围绕油气矿提出的“生产不停、安全不松、管理有序、队伍平稳”的总体要求，精心部署、周密安排，在矿区及其他兄弟单位的大力支持下，顺利实现了“减少管理层次，精干管理和操作服务队伍，充分整合人力资源，提高了管理效能”的目标，为川中天然气净化厂的持续发展奠定了坚实的基础，提供了强有力的保障！现将净化厂机构调整和五定工作总结如下：

一、认真调查研究，统一思想，转变员工观念 净化厂的机构调整工作能否成功，关键在于员工的思想是否统一到改革发展稳定这个大局中来。为此，油气矿认真开展调查研究和分析摸底工作，分层次、分步骤、分重点地深入车间班组，对管理人员、专业技术干部、操作服务人员的思想认识进行调研，收集基层员工对机构调整和人员“五定”工作的真实想法和意见。矿领导先后四次到净化厂调研座谈，及时掌握了员工的思想动态，消除了顾虑，澄清了认识，统一了思想，转变了观念。同时，油气矿积极引导员工走出\"一岗定终身\"的观念误区，提出了\"改一行、学好一行、干好一行\"的新观念。并通过召开动员会、座谈会、个别谈心等形式，大张旗鼓地宣传改革的必要性和重要性，对员工进行排查，对确实有困难的员工、情绪较大的员工有针对性地做耐心细致的思想政治工作。据统计，矿领导、机关科室和厂领导累计对180余名一线操作服务员工、30余名管理、技术人员进行了调查和谈心，为统一员工认识奠定了基础。

为了让员工对现代化的生产管理有更深刻的认识，油气矿专门组织了26名员工到川东北气矿参观学习，参观的员工受到极大的震动。一名操作员工在参观后的心得体会里写到：“虽然身为一名普通的员工，但我们还是应该认清形势，顾全大局，用心体会我们目前所处的环境，理解我们矿区的发展形势，支持改革，认识到改革是大势所趋必然的选择。对于本单位即将进行的结构、人力资源的调整，我们要理解并支持。”随着各项工作的开展，员工逐步认识到：转岗的原因是多方面的，但其主要因素，是当前矿区的新形势对净化厂人力资源结构提出了更高的要求，是川中油气矿改革的需要，是净化厂结构调整的需要，并不是职工没有干好。耐心细致的工作让他们深刻理解到这次改革的必要性和重要性，并最终成为改革的支持者。

二、坚持以人为本，走群众路线

油气矿党政时刻关注着净化厂员工，改革中坚持以人为本、走群众路线。一是加强与员工沟通，及时了解和掌握员工思想动态，根据实际情况制定改革方案。改革方案中，电力运行工和电力维修工、仪表工和仪表维修工分属两个工段，如果按这种方案运作，将会给专业化管理带来一些因难。了解了这一情况，油气矿及时将电力运行工划归维修工段、将仪表维修划归净化工段，得到了员工支持。机构调整和定员方案以有利于减少管理层次，精干队伍，提高办事效率；有利于生产作业管理的指挥和控制；有利于建立高效运转的管理机制和科学合理的员工结构为基本原则，参照重庆天然气净化总厂忠县分厂的管理模式拟出了改革方案，随后在充分征求各方面意见的基础上，几易其稿，最后经矿办公会讨论后定稿。 二是注意了员工参与决策，通过厂职代会、参与竞争上岗投票，保证了员工权利的有效行使。在厂职代会上，职工代表民主审查通过了《天然气净化厂机构调整和员工岗位竞聘（竞争）实施细则》，并对改革中的一些重点、难点问题进行了民主讨论。在竞聘会上，40余名员工代表本着实事求是、认真负责的态度，对竞聘候选人的工作表现、工作能力和工作业绩进行综合评估的基础长进行了无记名投票，行使了自己的民主权利。

三是处理好员工在改革中的利益与面子问题，认真进行转岗培训，合理安置转岗人员。在净化厂184名操作员工分5批考试和164名富余人员离厂等关键时刻，由于涉及人员较多，为了不影响当班操作员工参加第二天的考试，防止发生生产安全事故，油气矿组织矿机关有关人员、净化厂领导和机关干部、党员到一线顶岗，确保了装置正常运行。对164名富余人员的安置问题非常敏感，稍有不慎将影响队伍稳定。在编制方案和实际操作中，油气矿对人员安置进行了细致的研究，使每一位富余员工有岗可上。根据矿区其他单位对人员的需求和转岗员工的具体情况，安置管理和技术人员4名；遂宁维修作业队安置维修工、电工、焊工等31人，一方面充实磨溪气田的维修实力，一方面保证净化厂12全文查看

第20篇：血液净化室血透护士岗位职责

血液净化室血透护士职责

1、在血液净化中心主任及护士长指导下进行工作，负责血液净化室患者日常透析期间的护理及患者的管理。

2、严格执行透析中心各项规章制度、各项护理工作制度和操作规程，准确及时地完成各项护理工作及技术操作。

3、认真执行透析医嘱，严格执行查对制度，防止差错发生。

4、透析过程中定期巡视患者，了解病员反应，发现问题要及时处理，并向医生汇报，及时记录。一般情况下每小时测血压、心率1次，如有特殊情况，需根据病情，调整生命体征监测时间。

5、认真观察机器运转情况，及时做好透析记录。

6、了解患者病情、饮食、生活等情况，为患者进行相关指导，积极开展各种形式的健康教育，作好患者的饮食管理和生活指导。

7、保持血液净化室秩序，为患者创造清洁、舒适、整齐、安静的治疗环境。

8、做好血液净化室的消毒隔离工作，严格遵守国家透析器材的有关使用管理规定。

9、积极参加业务学习，认真学习新技术，不断丰富血液净化方面的理论及实践知识，做好透析质量持续改进。

10、认真做好有关资料的登记工作，书写交班报告。

《净化厂岗位职责.doc》

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