推荐第1篇：事业单位技术工人政策
机关事业单位工人技术等级（职务）知识
基本知识 .....................................................................................................................2 附
录 .......................................................................................................................7
附件一：河北省机关事业单位工人技术等级考核试行办法 ...........................8 附件二：河北省机关事业单位工人技师评聘试行办法 ................................13 附件三：河北省机关企事业单位工人流动职业资格认定办法（试行）........16
基本知识
一、工人技术等级考核的范围
工人技术等级考核包括转正定级及初次确定技术等级的考核、技术等级正常晋升考核和本等级考核。
新招收的学徒工、技工学校毕业生和职业高中学校毕业生学徒期满、见习期满转正定级以及尚未评定技术等级从企业调入或分配的工人、志愿兵、义务兵等，进行初次确定技术等级的考核。按照省人事厅《机关事业单位工人岗位和技术等级设置试行办法》（冀人发字[1997]346号）文件规定的技术等级线，初级工晋升中级工、中级工晋升高级工，进行正常晋升技术等级的考核。本等级考核只在高级工中进行；初级工、中级工只进行升级考核，不进行本等级考核。
二、工人技术等级考核的内容和标准
工人技术等级考核的内容和标准，要严格按照省机关事业单位工人考核办公室（以下简称省工考办）编印的《河北省机关事业单位工人技术等级技术业务水平考核标准》、《河北省机关事业单位工人技术等级行业职业道德考核标准》规定的“应知”（技术业务理论和职业道德）、“应会”（实际操作技能）的内容和标准执行。
三、转正定级及初次确定技术等级的考核
（一）新招收的学徒工学徒期满后经单位考核符合转正定级条件、技工学校（含职业高中）毕业生见习期满经单位考核符合转正定级条件的，可以申报初级工的考核。
（二）高级技工学校（班）毕业见习期满经单位考核符合转正定级条件的，可以申报中级工的考核。
（三）从军队复员退伍的义务兵、志愿兵或从企业调入的技术工人工作年限9年及其以下的可以申报初级工的考核；10年至19年的可以申报中级工的考核；20年及其以上的可以申报高级工的考核。
（四）从军队复员退伍的义务兵、志愿兵或从企业调入的技术工人工作年限虽然9年以下，但从事本工种工作年限5年及其以上，符合下列条件之一者可以破格申报中级工的考核。
1．在县级行业技术比赛中获得名次的工人；
2．在技术革新、技术发明中取得成果并获县级以上成果证书的工人；
3．获得县级以上劳动模范并保持荣誉的工人；
（五）从军队复员退伍的义务兵、志愿兵或从企业调入的技术工人工作年限虽然19年以下但从事本工种工作年限10年及其以上，并符合下列条件之一者可以破格申报高级工的考核。
1．在市级及其以上行业技术比赛中获得名次的工人； 2．在技术革新、技术发明中取得成果并有市级及其以上成果证书的工人；
3．获得市级以上劳动模范保持荣誉的工人；
4．从事本工种工作15年及其以上，技工学校（含职业高中、高中）毕业或经人事部门培训取得相当技工学校毕业文化程度培训合格证书的工人。
四、正常晋升技术等级的考核
（一）已经取得《机关事业单位工人技术岗位证书》并从事相应工作的技术工人，符合下列条件之一者可以申报中级工或高级工的升级考核。
1．工作年限20年及其以上并在本等级工作满5年的中级工，申报高级工的升级考核；
2．工作年限10年及其以上并在本等级工作满5年的初级工，申报中级工的升级考核。
（二）现技术等级为中级工，虽然工作年限19年以下，但在本等级工作满5年及其以上，并符合下列条件之一者可以破格申报高级工的升级考核。
1．在市级及其以上行业技术比赛中获得名次的工人； 2．在技术革新、技术发明中取得成果并有市级及其以上成果证书的工人； 3．获得市级以上劳动模范并保持荣誉的工人；
4．从事本工种工作年限10年及其以上，高级技工学校（班）毕业或经人事部门培训取得相当高级技工学校（班）文化程度培训合格证书的工人。
5．从事本工种工作15年及其以上，技工学校（含职业高中、高中）毕业或经人事部门培训取得相当技工学校毕业文化程度培训合格证书的工人。
（三）现技术等级为初级工，虽然工作年限9年以下，但在本等级工作满5年及其以上，并符合下列条件之一者可以破格申报中级工的升级考核。
1．在县级行业技术比赛中获得名次的工人；
2．在技术革新、技术发明中取得成果并有县级以上成果证书的工人；
3．获得县级以上劳动模范并保持荣誉的工人；
4．技工学校（含职业高中、高中）毕业或经人事部门培训取得相当技工学校毕业文化程度培训合格证书的工人。
（四）虽然符合正常晋升技术等级的考核申报条件，但有下列情况之一者，不能申报。
1．取得《机关事业单位工人技术岗位证书》五年内有一个年度考核不合格者；
2．长期病休尚未正常上班工作者。
五、高级工的本等级考核
凡取得高级工《机关事业单位工人技术岗位证书》的工人均应参加高级工的本等级考核。五年内年度考核等次均为合格及其以上的高级工，经单位同意，填写《高级工本等级考核申报表》。高级工的本等级考核全省统一命题，进行“应知”、“应会”的考核。考核合格者保留原高级工待遇不变；考核不合格者允许补考一次。无故不参加本等级考核或补考仍不合格者，其技术等级降为中级工或者调换工作岗位，工资按中级工或所从事的工作岗位就近就低重新确定。
六、技师考评的申报条件
（一）取得政府人事部门核法的高级工技术等级证书5年以上，从事现工种工作20年及其以上的技术工人，具备以下条件者，可以申报技师的考评。
1、准守国家的法律和法规，政治表现良好，有良好的职业道德。
2、技工学校（含高中和其他中等职业技术学校）毕业，或经政府人事部门培训，取得相当技工学校毕业文化程度培训合格证书的。
具有较高技艺，年龄男满50岁以上，女满45岁以上的高级工，文化程度条件放宽到相当初中毕业的文化程度。
3、刻苦钻研技术，具有比较丰富的实践经验，能解决本工种岗位上关键性的操作技术问题和工作难题，在工作中有突出成绩。
（二）取得政府人事部门核发的高级工技术等级证书5年以上，从事现公众工作15年及其以上的技术工人，并具备下列条件之一者，也可以申报技师的考评。
1、有独到技术专长或作出特殊贡献，以及在省、部级以上工人技术竞赛中取得规定名次，或在市级技术比赛中获得前三名的工人。
2、高级技工学校（班）以上毕业，或经政府人事部门培训，取得相当高级技工学校毕业文化程度培训合格证书，表现较好，技术较高，工作中有突出成绩者。
3、在技术革新、技术发明中取得成果并获得市及其以上证书，政治思想、工作表现较好者。
4、获得省、部级劳动模范称号并保持荣誉者。
七、技师的聘任和聘任后的工资待遇
机关、事业单位技师实行评、聘分开的原则。聘任技师，要严格按照省人事厅核准设置技师的单位、岗位指数限额和允许聘任技师的技术工种范围内聘任。各单位与聘任为技师的工人签定聘约。技师聘约中应体现聘任期限、职责范围、权利与义务、待遇标准、违约处理和解聘等项内容。聘期一般为4年。聘任后从聘任的下月起执行技师相应的职务工资待遇；原工资低于技师职务工资的纳入最低职务工资标准；原工资在技师职务工资标准以内的就近就高套入技师职务工资标准。聘任的技师仅在本单位、本工种范围内有效。
聘任为技师的工人调动工作或变更技术工种岗位，原聘任的技师职务即自行解聘；在新工作岗位上需要聘任为技师的工人，工种没有改变单位又有技师聘任指标的，由单位办理技师聘任手续；改变了工种的工人应按新工种岗位聘任职务的条件要求重新考评或确认；新工种岗位与原工种岗位工作任务相近似的经省机关事业单位工人考核办公室确任后换发新工种岗位的技师证书；新工种岗位与原工种岗位工作任务不相近似的要经省机关事业单位工人考核办公室重新考评。不再聘任为技师职务的工人，保留原工种技师资格，重新确定相应的岗位技术等级和工资待遇。
八、机关企事业单位工人流动职业资格的认定范围
机关企事业单位工人流动职业资格的认定只限于：工作调动、复员退伍军人以及整体转制单位工人，且只在相同职业（工种）或相近职业（工种）中进行认定。机关事业单位工人取得的社会或企业职业资格证书不予认定。
九、调（转）入机关事业单位的工人的认定
取得国家“职业资格证书”的工人，并符合机关事业单位岗位资格申报条件的，可按机关事业单位工人对应职业技能等级认定；对于因工作突出或参加竞赛破格晋升的职业资格，符合《河北省机关事业单位工人技术等级考核试行办法》（冀人发〔1998〕122号）和《河北省机关事业单位工人技师评聘试行办法》（冀人发〔1998〕191号）破格晋升条件的，可破格认定对应的职业技能等级。
十、认定程序
符合认定条件者本人提出书面申请，并填写《河北省机关企事业单位工人流动职业资格认定表》（一式三份），经本人所在单位和主管人事部门同意后，连同学历证书、身份证、工作调动函、退伍表、本人档案或单位转制批准文件，破格晋级者需提供获奖证书或荣誉证书，报同级人力资源和社会保障行政部门审核，再由人力资源和社会保障行政部门逐级上报认定。调（转）入机关事业单位的工人需提供国家职业资格证书和职业资格审批表（或相关证明材料）。
十一、认定权限
中、省直单位工人的职业资格认定及各设区市、扩权县的高级技师、技师、高级工由省人力资源和社会保障厅行政部门组织认定；中级工由各设区市、扩权县的人力资源和社会保障局行政部门组织认定；初级工由县（市、区）、扩权县（市）人事劳动和社会保障局组织认定。
附
录
附件
一、河北省机关事业单位工人技术等级考核试行办法 附件二：河北省机关事业单位工人技师评聘试行办法
附件三：河北省机关企事业单位工人流动职业资格认定办法（试行）
附件一：河北省机关事业单位工人技术等级考核试行办法
河北省机关事业单位工人技术等级考核试行办法
根据省政府《机关事业单位工人考核和工资制度改革实施办法》（冀政[1994]29号）和人事部《机关事业单位工人技术等级岗位考核办法》（人薪发[1994]50号）文件规定精神，结合我省的实际情况，制定《河北省机关事业单位工人技术等级考核试行办法》。
一、工人技术等级考核的范围
工人技术等级考核包括转正定级及初次确定技术等级的考核、技术等级正常晋升考核和本等级考核。
新招收的学徒工、技工学校毕业生和职业高中学校毕业生学徒期满、见习期满转正定级以及尚未评定技术等级从企业调入或分配的工人、志愿兵、义务兵等，进行初次确定技术等级的考核。按照省人事厅《机关事业单位工人岗位和技术等级设置试行办法》（冀人发字[1997]346号）文件规定的技术等级线，初级工晋升中级工、中级工晋升高级工，进行正常晋升技术等级的考核。本等级考核只在高级工中进行；初级工、中级工只进行升级考核，不进行本等级考核。
二、工人技术等级考核的内容和标准
工人技术等级考核的内容和标准，要严格按照省机关事业单位工人考核办公室（以下简称省工考办）编印的《河北省机关事业单位工人技术等级技术业务水平考核标准》、《河北省机关事业单位工人技术等级行业职业道德考核标准》规定的“应知”（技术业务理论和职业道德，下同）、“应会”（实际操作技能，下同）的内容和标准执行。
三、转正定级及初次确定技术等级的考核
（一）新招收的学徒工学徒期满后经单位考核符合转正定级条件、技工学校（含职业高中）毕业生见习期满经单位考核符合转正定级条件的，可以申报初级工的考核。
（二）高级技工学校（班）毕业见习期满经单位考核符合转正定级条件的，可以申报中级工的考核。
（三）从军队复员退伍的义务兵、志愿兵或从企业调入的技术工人工作年限9年及其以下的可以申报初级工的考核；10年至19年的可以申报中级工的考核；20年及其以上的可以申报高级工的考核。
（四）从军队复员退伍的义务兵、志愿兵或从企业调入的技术工人工作年限虽然9年以下，但从事本工种工作年限5年及其以上，符合下列条件之一者可以破格申报中级工的考核。
1．在县级行业技术比赛中获得名次的工人；
2．在技术革新、技术发明中取得成果并获县级以上成果证书的工人；
3．获得县级以上劳动模范并保持荣誉的工人；
（五）从军队复员退伍的义务兵、志愿兵或从企业调入的技术工人工作年限虽然19年以下但从事本工种工作年限10年及其以上，并符合下列条件之一者可以破格申报高级工的考核。
1．在市级及其以上行业技术比赛中获得名次的工人； 2．在技术革新、技术发明中取得成果并有市级及其以上成果证书的工人；
3．获得市级以上劳动模范保持荣誉的工人；
4．从事本工种工作15年及其以上，技工学校（含职业高中、高中）毕业或经人事部门培训取得相当技工学校毕业文化程度培训合格证书的工人。
四、正常晋升技术等级的考核
（一）已经取得《机关事业单位工人技术岗位证书》并从事相应工作的技术工人，符合下列条件之一者可以申报中级工或高级工的升级考核。
1．工作年限20年及其以上并在本等级工作满5年的中级工，申报高级工的升级考核；
2．工作年限10年及其以上并在本等级工作满5年的初级工，申报中级工的升级考核。
（二）现技术等级为中级工，虽然工作年限19年以下，但在本等级工作满5年及其以上，并符合下列条件之一者可以破格申报高级工的升级考核。
1．在市级及其以上行业技术比赛中获得名次的工人； 2．在技术革新、技术发明中取得成果并有市级及其以上成果证书的工人；
3．获得市级以上劳动模范并保持荣誉的工人；
4．从事本工种工作年限10年及其以上，高级技工学校（班）毕业或经人事部门培训取得相当高级技工学校（班）文化程度培训合格证书的工人。
5．从事本工种工作15年及其以上，技工学校（含职业高中、高中）毕业或经人事部门培训取得相当技工学校毕业文化程度培训合格证书的工人。
（三）现技术等级为初级工，虽然工作年限9年以下，但在本等级工作满5年及其以上，并符合下列条件之一者可以破格申报中级工的升级考核。
1．在县级行业技术比赛中获得名次的工人；
2．在技术革新、技术发明中取得成果并有县级以上成果证书的工人；
3．获得县级以上劳动模范并保持荣誉的工人；
4．技工学校（含职业高中、高中）毕业或经人事部门培训取得相当技工学校毕业文化程度培训合格证书的工人。
（四）虽然符合正常晋升技术等级的考核申报条件，但有下列情况之一者，不能申报。
1．取得《机关事业单位工人技术岗位证书》五年内有一个年度考核不合格者；
2．长期病休尚未正常上班工作者。
五、高级工的本等级考核
凡取得高级工《机关事业单位工人技术岗位证书》的工人均应参加高级工的本等级考核。五年内年度考核等次均为合格及其以上的高级工，经单位同意，填写《高级工本等级考核申报表》。高级工的本等级考核全省统一命题，进行“应知”、“应会”的考核。考核合格者保留原高级工待遇不变；考核不合格者允许补考一次。无故不参加本等级考核或补考仍不合格者，其技术等级降为中级工或者调换工作岗位，工资按中级工或所从事的工作岗位就近就低重新确定。
六、技术等级考核程序
（一）参加考核的工人，由本人提出申请，填写《工人技术等级考核申报表》，经单位对申报人的政治思想表现、生产工作成绩进行考核合格后报当地人事部门进行资格审查。符合申报条件的进行技术业务水平和职业道德的培训。初级工集中培训时间不少于80学时，中、高级工不少于120学时。培训结束后高级工由省命题、初、中级工由市命题进行“应知”的考核（不参加培训者不能参加考核）。“应会”的考核根据省工考办制定的“应会”统一标准，尽可能结合生产或作业项目进行。技术业务水平和职业道德的考核采用百分制，60分为及格。考核不及格和缺考者给予一资补考机会。并经“技术业务考评组”考评通过后，政治思想表现、生产工作成绩和技术业务水平三项考核成绩均合格者，按冀机工委[1994]1号文件规定的审批权限报相应工考办审批，并核发《机关事业单位工人技术岗位证书》。
（二）技术等级正常晋升工作从1998年起原则上每年进行一次，高级工的本等级考核每五年进行一次；各市的初、中级工的具体实施时间由各市人事局根据当地的实际情况自行安排；高级工和省直机关事业单位的初、中级工由省人事厅工考办统一安排。
七、工人技术等级晋升后的工资待遇
工人技术等级晋升后要按照省人事厅《机关事业单位工人岗位和技术等级设置试行办法》文件规定进行聘用并兑现相应的工资待遇。
新招收（分配）的工人学徒期、见习期满后经考核取得技术等级证书的按期转正定级，未取得技术等级证书的延长学徒期、见习期半年；延长的学徒期、见习期满后，再经考核取得技术等级证书的从延长学徒期、见习期满后转正定级，仍未取得技术等级证书的取消转达正定级资格，予以辞退。
本办法由省人事厅负责解释。
河北省人事厅 一九九八年五月十三日
附件二：河北省机关事业单位工人技师评聘试行办法
《河北省机关事业单位工人技师评聘试行办法》
根据《国务院办公厅关于印发机关事业单位工资制度改革三个实施办法的通知》（国办发[1993]85号）和国家对技师的有关规定以及省政府《机关事业单位工人考核和工资制度改革实施办法》（冀政[1994]29号）文件规定和人事部有关技师评聘的精神，结合我省的实际情况，制定机关事业单位工人技师评聘试行办法。
一、技师评聘范围和控制指标
技师评聘范围，仅限于按《机关事业单位工人岗位和技术等级设置的试行办法》（冀人发字[1997]346号）规定，经省人事厅核准设置技师的技术工人岗位上取得高级工技术等级的工人。
技师是在高级技术工人中设置的技术职务，评聘指标按技术工人总数的3%控制，具体指标按省人事厅在对机关事业单位工人岗位和技术等级设置核定时下达的指标控制，要严格掌握，不得突破。
二、技师考评的申报条件
（一）取得政府人事部门核法的高级工技术等级证书5年以上，从事现工种工作20年及其以上的技术工人，具备以下条件者，可以申报技师的考评。
1、准守国家的法律和法规，政治表现良好，有良好的职业道德。
2、技工学校（含高中和其他中等职业技术学校）毕业，或经政府人事部门培训，取得相当技工学校毕业文化程度培训合格证书的。
具有较高技艺，年龄男满50岁以上，女满45岁以上的高级工，文化程度条件放宽到相当初中毕业的文化程度。
3、刻苦钻研技术，具有比较丰富的实践经验，能解决本工种岗位上关键性的操作技术问题和工作难题，在工作中有突出成绩。
（二）取得政府人事部门核发的高级工技术等级证书5年以上，从事现公众工作15年及其以上的技术工人，并具备下列条件之一者，也可以申报技师的考评。
1、有独到技术专长或作出特殊贡献，以及在省、部级以上工人技术竞赛中取得规定名次，或在市级技术比赛中获得前三名的工人。
2、高级技工学校（班）以上毕业，或经政府人事部门培训，取得相当高级技工学校毕业文化程度培训合格证书，表现较好，技术较高，工作中有突出成绩者。
3、在技术革新、技术发明中取得成果并获得市及其以上证书，政治思想、工作表现较好者。
4、获得省、部级劳动模范称号并保持荣誉者。
三、技师的考评程序
符合技师申报条件的工人，应由本人向本单位提出申报技师考评的书面申请，并提交有关材料（如学历证明，高级工技术等级证书、工作业绩和技术水平总结、技术革新和发明创造成果证书、技术比赛名次证书、劳动模范证书等），经单位和当地政府人事部门批准，市人事部门资格审查（省直经主管部门）合格者，可参加技师考评钱的培训，培训不少于400个课时，并进行“应知”（含职业道德）、“应会”考核。培训、考核内容以省机关事业单位工人考核办公室编印或指定的教材为标准；考核60分为几个；有一门不及格者失去当次技师评审资格。根据技师评聘控制指标和考试成绩情况，确定各市和省直的评审建档线，符合条件的建立评审档案（档案内容包括“应知”、“应会”考核成绩以及有关材料），提交省机关事业单位技师考评委员会进行评审，省机关事业单位技师考评委员会由省机关事业单位工人考核办公室组建并进行工作知道，经省机关事业单位技师考评委员会评审通过、省机关事业单位工人考核办公室审定发给《机关事业单位技师证书》的工人，即取得了工人技师任职资格。
四、技师的聘任和聘任后的工资待遇
机关、事业单位技师实行评、聘分开的原则。聘任技师，要严格按照省人事厅核准设置技师的单位、岗位指数限额和允许聘任技师的技术工种范围内聘任。各单位与聘任为技师的工人签定聘约。技师聘约中应体现聘任期限、职责范围、权利与义务、待遇标准、违约处理和解聘等项内容。聘期一般为4年。聘任后从聘任的下月起执行技师相应的职务工资待遇；原工资低于技师职务工资的纳入最低职务工资标准；原工资在技师职务工资标准以内的就近就高套入技师职务工资标准。聘任的技师仅在本单位、本工种范围内有效。
聘任为技师的工人调动工作或变更技术工种岗位，原聘任的技师职务即自行解聘；在新工作岗位上需要聘任为技师的工人，工种没有改变单位又有技师聘任指标的，由单位办理技师聘任手续；改变了工种的工人应按新工种岗位聘任职务的条件要求重新考评或确认；新工种岗位与原工种岗位工作任务相近似的经省机关事业单位工人考核办公室确任后换发新工种岗位的技师证书；新工种岗位与原工种岗位工作任务不相近似的要经省机关事业单位工人考核办公室重新考评。不再聘任为技师职务的工人，保留原工种技师资格，重新确定相应的岗位技术等级和工资待遇。
本《试行办法》由省人事厅负责解释。
附件三：河北省机关企事业单位工人流动职业资格认定办法（试行）
河北省机关企事业单位工人流动职业资格认定办法（试行）
为推动技能人才流动，做好机关企事业单位工人职业资格认定工作，根据原人事部《机关事业单位工人技术等级岗位考核暂行办法》（人薪发〔1994〕50号）、原人事厅《河北省机关事业单位工人技术等级考核试行办法》（冀人发〔1998〕122号）和《河北省机关事业单位工人技师评聘试行办法》（冀人发〔1998〕191号），参照国家职业标准和机关事业单位工人考核标准，并结合我省实际情况，制定本办法。
一、认定范围
机关企事业单位工人流动职业资格的认定只限于：工作调动、复员退伍军人以及整体转制单位工人，且只在相同职业（工种）或相近职业（工种）中进行认定。机关事业单位工人取得的社会或企业职业资格证书不予认定。
二、认定原则
按照本人自愿申报，单位审查推荐，人力资源社会保障行政部门依据规定条件认定的原则开展认定工作。
（一）调（转）入机关事业单位的工人
取得国家“职业资格证书”的工人，并符合机关事业单位岗位资格申报条件的，可按机关事业单位工人对应职业技能等级认定；对于因工作突出或参加竞赛破格晋升的职业资格，符合《河北省机关事业单位工人技术等级考核试行办法》（冀人发〔1998〕122号）和《河北省机关事业单位工人技师评聘试行办法》（冀人发〔1998〕191号）破格晋升条件的，可破格认定对应的职业技能等级。
（二）调（转）入企业单位的工人
取得“机关事业单位工人技术等级岗位证书”或“机关事业单位工人（高级）技师证书”的，且符合国家职业标准，可按相应国家职业资格等级认定。
三、认定程序
符合认定条件者本人提出书面申请，并填写《河北省机关企事业单位工人流动职业资格认定表》（一式三份），经本人所在单位和主管人事部门同意后，连同学历证书、身份证、工作调动函、退伍表、本人档案或单位转制批准文件，破格晋级者需提供获奖证书或荣誉证书，报同级人力资源和社会保障行政部门审核，再由人力资源和社会保障行政部门逐级上报认定。
（一）调（转）入机关事业单位的工人
需提供国家职业资格证书和职业资格审批表（或相关证明材料）。
（二）调（转）入企业单位的工人
需提供机关事业单位工人技术等级岗位证书及晋升审批表，或机关事业单位技师证书及任职资格审批表。
经认定后取得的职业技能等级资格，其取得时间从具备相应的职业资格申报条件时计算。认定表装入本人档案，在原证书上加盖“河北省机关事业单位工人技能等级考核专用章”或“河北省人力资源和社会保障厅职业技能鉴定专用章”。
四、认定权限
中、省直单位工人的职业资格认定及各设区市、扩权县的高级技师、技师、高级工由省人力资源和社会保障厅行政部门组织认定；中级工由各设区市、扩权县的人力资源和社会保障局行政部门组织认定；初级工由县（市、区）、扩权县（市）人事劳动和社会保障局组织认定。
推荐第2篇：徐州市机关事业单位技术工人继续教育实施意见
徐州市机关事业单位技术工人继续教育实施意见 (2005-03-31)
各县（市）、区人事局，市各直属单位：
为进一步提高机关、事业单位技术工人综合素质，培养和造就一支适应现代化建设要求的，具有较高政治、文化、业务素质的技术工人队伍，根据省人事厅苏人发〔2003〕9号文件精神，现就我市机关事业单位技术工人继续教育提出如下意见：
一、机关事业单位技术工人继续教育的任务，是全面提高技术工人科学素质和技能水平，促进技术工人适应经济建设和现代科学技术发展的需要。
二、继续教育的对象是本市党政机关及其所属事业单位从事技术岗位工作的在职技术工人。部省属驻我市的机关事业单位从事技术岗位工作的在职技术工人也可纳入我市继续教育的范围。
三、继续教育的实施，根据现代科学技术发展较快及我市机关事业单位技术工人文化程度总体偏低的实际情况，坚持统一大纲、统一教材以及培训与考试分离的原则，采取以技术工人参加培训班（半脱产或脱产）与个人自学相结合的方式进行。
四、继续教育的时间是指技术工人实际参加继续教育培训班累计时间，原则上继续教育的实施周期与技术等级岗位聘任周期一致。技师（高级技师）、高级工参加继续教育时间分别为每聘期不少于40学时，中级工、初级工参加继续教育时间为每聘期不少于30学时。未取得《机关事业单位工人技术岗位证书》的技术工人需申报升级考核的，须同时报名参加30学时的本轮继续教育。
五、继续教育的组织与管理，继续教育工作由省人事厅工考办公室统一管理，市、县（市）区人事局工考办公室分别组织实施，省人事厅工考办负责省级机关及所属事业单位技术工人及全省技师的继续教育工作，市人事局工考办负责市直机关事业单位技术工人及县（市）区高级工的继续教育，县（市）、区人事局工考办负责本县（市）、区机关事业单位技术工人中、初级工的继续教育。
六、继续教育证书的登记管理。《机关事业单位技术工人继续教育证书》由省人事厅统一印制，在全省范围内通用，用以登记和记载技术工人接受继续教育的情况。各级人事部门工考办公室分别负责登记、发放的日常管理，个人负责保管。技术工人参加继续教育培训合格后，由各级人事部门工考办公室予以审核并在《机关事业单位技术工人继续教育证书》上加盖公章。
七、机关事业单位应定期对技术工人接受继续教育情况进行检查考核，技术工人接受继续教育的情况应作为年度考核的重要内容和评定工人技术等级资格、聘任技术等级岗位的必要条件。技术工人如在一个聘期内没有完成继续教育任务或考核成绩不合格，不能在下一聘期续聘相应的技术等级岗位，也不得晋升技术等级。
八、机关事业单位继续教育的主要职责：根据继续教育政策和上级主管部门的继续教育计划，制定本单位技术工人继续教育的实施计划；检查、考核本单位技术工人接受继续教育的情况；接受人事部门和上级主管部门的检查、指导和监督；保证技术工人参加继续教育的时间，按照规定提供必要的学习经费和其他条件。技术工人继续教育的经费，按国家规定从职工教育经费中列支。
九、继续教育工作统计。市人事局工考办对技术工人参加继续教育的人数、时间、内容、办班种类、形式等基本情况实行年报制度，并根据管理工作的需要，进行随机统计和抽样统计。
十、继续教育工作检查、评估、奖励。将技术工人继续教育工作纳入机关事业单位领导的目标责任，
作为领导目标考核的一项重要内容。对在继续教育工作中做出显著成绩的单位、个人以及认真参加继续教育学习，并运用所学知识在实际工作中作出突出贡献的技术工人，给予表彰和奖励。
十一、机关事业单位技术工人继续教育是技术工人队伍建设的一项重要内容，参加和接受继续教育是技术工人的权利和义务，技术工人在脱产参加继续教育学习期间，应享受本单位在岗人员的同等工资、福利待遇。各有关部门、单位要高度重视和支持技术工人继续教育工作，促进其制度化、正常化，使技术工人继续教育工作更好地为我市机关事业单位建立高素质的技术工人队伍服务。
○○五年三月十一日
二
推荐第3篇：技术工人工作总结
[技术工人工作总结范文]技术工人工作总结范文
一、努力践行“三个代表”重要思想，用典型和榜样团结教育青年
“三个代表”重要思想是我们党的立党之本、执政之基、力量之源，是我们党必须长期坚持的指导思想，技术工人工作总结范文。一年来，团州委、州青联积极参与xxx的农村“三个代表”学习教育活动，不仅派出州青联副主席xxx同志参加麻栗坡县的“三学”督察组工作，而且向扶贫点丘北县平寨乡木柏村直接派出了以州青联秘书长廖云华为组长，李永政为组员的“三学”指导组。“三学”指导组圆满完成了这次农村“三个代表”学习教育活动，还在团州委、州青联领导的支持下，无偿提供xxx吨水呢，发动群众投工投劳,在木柏河上建设了一座宽阔的水泥桥,一举解决了当地老百姓过河难的问题，共同构建了密切党群干群关系的“民心工程”，受到了广大人民群众的热烈欢迎。
用典型和榜样团结教育青年一直是xxx青联努力抓好的一项重要工作，也是积极贯彻团州委第七次团代会“打基储树典型、创品牌、出特色”工作思路的重要内容。xx年5月至10月，团州委、州青联与州委组织部、州委宣传部、州人事局、州精神文明办公室联合举办了第三届xxx“十大杰出青年”评选活动，经过评审委员会严格认真的评选，评选出了20名正式候选人面向社会公示，最后评出了三七精英——崔秀明、制种能手——王达昌等十位第三届xxx十大杰出青年，评选结果公布后即与州委宣传部共同发出了向崔秀明等“十大杰出青年”学习的通知，号召全州各级团组织和广大团员青年向他们学习，在全州掀起了向十杰青年学习的高潮。10月，在第二届青年广场文化节上举行了隆重的十杰青年表彰、颁奖晚会，大张旗鼓地对十杰青年进行表彰，树立了当代xxx青年的光辉形象，受到了社会各界和广大团员青年的一致好评，起到了激励广大青年刻苦学习、勤奋工作、服务社会、建功成才的效果。 由团州委、州青联推荐的麻栗坡县青年农民xxx获中国“十大杰出青年农民”提名奖;xxx获“云南省第五届十大杰出青年”提名奖;一大批盛州青联委员、十杰青年在青联活动中得到了锻炼和成长，引起了组织部门和社会各界的关注，得到提拔重用，纷纷走上了副处以上领导岗位。
二、贯彻州委“走出去”战略，顺利实施中越青春桥梁计划
xx年，中共xxx委制定了“走出去”战略，为xxx实现“追赶式”和“跨越式”发展打牢基矗团州委、州青联积极响应州委“走出去”战略部署，于xx年年初组织省州青联委员、团干部等一行17人赴新加坡、马来西亚、泰国进行为期13天的学习考察，重点考察了泰国的经济发展及旅游业，马来西亚的教会学校和私立学校，新加坡的市政管理等，工作总结《技术工人工作总结范文》。xx年10月，团州委、州青联又组织省州青年委员、机关团干部等一行20人分别考察了广州、深圳、珠海、香港、澳门等地的经济发展状况、青年工作特色、城市建设等。通过连续两次“走出去”的学习考察活动，青联委员和团干部们的视野得到了扩展，进一步了解了沿海经济发达地区发展的成功经验，增强了青年干部对外部世界高速发展的感性认识，从而进一步提高了青年干部的整体素质，强化了青联委员和团干部的对内对外开放意识，受到了广大青联委员和团干部的热烈欢迎。
为了进一步落实1999年中国与越南签署的《中越联合声明》中关于“加强青少年之间的友好往来，使中越两国的友好事业全面发展，后继有人”的精神，贯彻“长期稳定、面向未来、睦邻友好、全面合作”十六字方针，充分发挥青联对外交往的组织和管理职能，xxx青联利用区位优势与越南河江团省委、省青联共同实施了“中越青春桥梁计划”，于xx年9月12日邀请以团省委代理书记罗氏美同志为团长的河江省青年代表团一行12人访问xxx。双方青年就加强中越两国边境地区青少年友好往来举行了正式会谈，签署了《中华人民共和国xxx壮族苗族自治州青年代表团与越南社会主义共和国河江省青年代表团会谈纪要》，会谈后在xxx文笔塔公园种了两棵“中越青年友谊纪念树”。河江青年代表团还应邀参加了xxx第二届青年广场文化节开幕式，参观了xxx的企业、市场和市容市貌，在热烈友好的气氛中双方一致约定xx年3月越南青年节期间在河江省再相会 这次“中越青春桥梁计划”的实施，完成了既定的活动，达到了预期目的，取得了丰硕成果，为加强中越两国青少年之间的友谊，扩大xxx的对外开放和友好往来做出了积极的贡献，也必将在我州青年工作对外交往史上留下浓墨重彩的一笔。
三、服务青年成长成才工作广获好评，青联活动丰富多彩
服务青年成长成才是xxx青联重要职责，xx年州青联领导认真选择服务项目，努力为青年办实事、做好事，扎扎实实地开展工作，树立了青联良好的形象，青联活动的可信度、知名度和美誉度皆达到了一个新的高度。
推荐第4篇：技术工人工作总结
工作总结
几年来，我在工作中，坚持努力提高自己的技能水平和理论实践能力，并从各方面严格要求自己，勤勤恳恳，兢兢业业，用过硬的技术，积极的工作状态为车间工作起到模范带头作用。立足现在，放眼未来，为使今后的工作取得更大的进步不断努力，现对近年来工作作出总结，希望能发扬优点，克服不足，总 结经验教训，继往开来，以促进工作更上一层楼。
我在平时的工作中一直严以律己，热爱本职工作，严格遵守工厂的各项规章制度，时刻以“谦虚，认真，积极”的工作态度去完成工作任务，多年来在领导的关心和同事的帮助下，始终积极进取，努力提高自我，勤奋工作，履行好岗位职责，一次又一次的出色完成了工厂车间下达的生产任务，在近几年的工作中，工时完成率都在200%以上，一次交检合格率控制在99%，废品率都低于1%,在车间组织的劳动竞赛和质量竞赛中均获得奖励。
工作中勇挑重担，攻坚克难，我们车间主要从事工厂配套产品的各种零组件的精密加工，很多零件都是具有精度高，形状复杂，材料特殊等，在加工难度大的同时也伴随加工任务急等特性，工作中碰到的问题也较多，但我总能以集体利益出发，服从安排，不去计较个人得失，急车间之所急，勇挑重担，及时解决问题，保质保量的完成生产任务。其中xxxxxxxx等，我通过大胆尝试和探索新途径和新方法，有效的提高了加工质量和效率，在新品研制中，如xxxxxxxx等通过自制二类工装，改善刀具几何角度，完善加工工艺等方法解决了零件测量，加工精度等问题，使零件达到产品的技术要求。在通过长期经验的总结，不断探索中自己的技能水平提高了，也积累了一些有效的加工经验，增加了理论知识的理解，提高了自己的工作能力，并获得了一些成绩：在xxxxxxx专业论文比赛中获2等奖，首届xxxxx工人技术论文中获得了纪念奖，工厂论文比赛中xxxxxxxxx获得3等奖，技术革新“xxxxxxxxxx”获得3等奖，xxxxxxxxxx技能竞赛车工组获3等奖。
技术不保留，工作常沟通，这也是我不断进步的原因，我始终认为只有相互学习，取长补短才能共同进步，通过日常技术交流，一起分析，探索，我和周围的同事在操作技能有了很大的提升，也成了车间的骨干力量。
回顾过去的工作，虽然自己一直在努力，但工作中还存在着一些不足，面对新的奋斗目标，今后我依然要加强学习，补充知识的不足，去提高自己素质，提高自己在工作中的技能，学以致用服务于生产，做一名优秀的技术工人，更好的为国家，企业做出更多的贡献。
推荐第5篇：技术工人年终总结
在学生认识了技术与人、技术与社会、技术与自然的关系后所要学习的，那么怎么写一份总结呢？下面和小编一起来看看吧！
技术工人年终总结【1】
紧张的xxxx年过去了,过去的一年可以说是不平凡的一年,作为车间的一名技术人员，我在车间领导和同志们的关心和支持下，通过努力工作，为企业做出了应有的贡献。在过去的一年中，我在工作和生活中高标准要求自己，做了很多工作，现将一年来的工作总结如下：
一．加强政治理论和技术知识学习，全面提高自己的政治文化素质和业务水平。
在xxxx年年度工作中，我紧跟时代的步伐，加强理论知识方面的学习，通过阅读《xxx》，进一步学习领会“三个代表”重要思想的内涵和精髓，努力做到熟悉上有新提高、运用上有新收获，达到指导实践、促进工作、提高工作水平和服务能力的目的，同时学习了胡总书记的社会主义荣辱，并按照八荣八的耻的要求来做人做事，并及时写入常思想江报，积极向党组织靠拢，争取早日成为一名共产党员。在工作中不断的学习新技术新工艺，不断的充实自己，不断的提高自己的技术水平，来指导自己的工作。
二．工作中发扬团队合作精神，努务完成车间的生产任务
1、在平时的工作中，首先做好日常工作，我与车间其他技术员既有分工又有合作，坚持经常和其他技术员进行工作交流，充分发扬民主，杜绝独断专行，统一思想统一步骤，从而圆满完成车间的各项生产任务。xxxx年配合其他技术员根据车间可纺性合理安排小修机台和换喷头机台，累计改纺413台，十几个品种。
2、根据行业协会的精神，xx年x月份公司要求五长丝车间北区停车，我配合其他技术员做好停车期间的工艺处理和平时的串碱工作，并把在工作中碰到的问题及时向车间领导汇报，安排相关人员解决。x月份北区开车，做好开车前期的预备工作，做好工艺处理，提前将各项工艺参数调整到位，确保开车成功，保证产品质量。
3、由于五长丝车间长期纺木桨，导丝轮废丝多，可纺性差，我经常和原液车间的技术员沟通，反映车间的可纺性情况，并与职能处室的技术员多联系沟通，希望能够改变桨粕的配比来提高可纺性，今年公司采取了使用多种桨粕混用的办法，大大提高了可纺性。满筒率由原来的不足80%上升到了现的85%左右。
4、每月将车间的生产情况进行一次总结，及时将总结上交到技术处；将车间的主材消耗进行总结，及时上交计划处。做好统计技术分析工作，将车间生产中出现的异常情况，进行分析采取纠正措施，写出纠正措施报告。
三．完成第五长丝车间作业指导书的编写和印刷工作
xxxx年根据企管处的安排，要求各个车间完成作业指导书的换版工作，新的作业要求按照三合一体系的要求编写，我和其他技术员明确分工，使新的作业指导书包含环境和职业健康方面的内容，更适用于实际操作。x月份将作业指导书及时发放到了职工手中，圆满完成了作业指导书的换版工作。
四．认真安排好职工培训工作提高职工的理论水平和操作水平
搞好职工培训工作是我们车间一项长抓不懈的工作，为此我们车间非凡制定了培训制度，要求每个班组每月至少组织两次职工培训，开展形式多样的职工培训，对于新工转岗工要求有师带徒合同，由技术员鉴定合格后方可独立上岗。今年x月份组织职工做三合一体系知识答卷，加强了职工对三合一体系知识的了解。又利用业余时间组织职工进行三合一体系知识的学习，使职工对公司的方针目标有更好理解等，为公司内审和外审打下良好基矗配合各工段班组搞好青工技术比赛，提高职工实际操作技能。加强新版作业指导书的学习，今年x月份，组织我车间全体职工全部进行了理论知识考试。提高了职工理论知识。四班职工坚持第二个早班学习，由于四班纺丝工是控制车间产品质量的要害岗位。平时很注重纺丝工工艺知识的学习，对影响产品质量的主要工艺要让职工明白，反复的给职工讲，尤其是六月份总经理走访客户后，带回来的脆断丝筒子，让职工亲自感受脆断丝给用户带来损失，让职工在工作中如何避免脆断丝的产生，始终给职工敲响警钟，增强职工在工作中的责任感。
五．按照三合一体系的要求搞好车间的认证工作，推进三合一体系在车间的有效运行。
在过去的一年中积极推进三个体系在本部门的有效运行，认真学习相关的治理和技术知识，加强《程序文件》和《治理手册》的学习，加强对标准的理解，按照《内部审核程序》的要求，编制本部门的年度审核计划，并按照计划组织部门的内审工作，今年x月份，组织车间有关人员对车间的危险源和环境因素进行了重新辨识和完善，对车间的法律法规清单等相关文件进行更新，规范各种报表记录。x月份邀请其他兄弟部门和相关职能处室内审员对本部门进行内部审核，对审核中别人提出的问题，提出改进的议建和建议，推进三合一治理体系在本部门的不断完善和改进，来迎接公司一年一度的内审和外审工作。与认证办的同志多联系、多沟通、发挥桥梁和纽带作用，对我车间的职工和来我们车间参观的相关人员，传达、解释、贯彻公司的治理方针和公司在质量/环境/职业健康安全治理方面的有关要求。并对公司的目标、指标进行分解，制定本部门的目标、指标和治理方案，并及时向职工传达。
xx年工作计划：新的一年对自己要有新的目标和要求在今后的工作中，我会更加努力，不辜负领导对我的信任。
1、加强政治理论学习不放松，努力提高自己的政治理论水平。不断的提高自身的综合素质，更好的适应工作需要，更出色的完成各项任务。
2、努力学习技术，不断的充实自己解决生产中碰到的问题，更好的完成公司和车间交给的各项工作任务。
3、加强车间锭位治理工作，确保机台锭位工艺的一致，严格工艺上车、规范操作，保质保量的完成公司、车间下达的各项生产任务。
4、合理安排公司下达的改纺、试纺工作,新产品的开发实验工作。
5、加强统计技术的推广和应用，做到有目的的指导生产。
6、认真组织推广qc攻关活动，及时针对生产中出现的问题，有目标的开展攻关活动。
7、加强工艺事故的处理和预防措施，提高可预见性防范。做好不合格品的控制，采取纠正措施。
8、制定更加具体的职工培训计划和内容，使职工能够真正的能够提高自身素质。
9、加强职工培训的监督，对不安时组织学习的工段班组进行考核。
10、坚持落实三合一治理体系的每周检查制度。
11、认真编写xx年内部审核计划，在工作中不断查找不足，不符合三合一有关要求的及时采取纠正预防措施，不断的持续改进，使xx年的认证工作再上新台阶。
回顾过去一年的工作，虽然自己尽力的努力工作，但工作成绩与领导的要求还相差很远，在新的一年自己将更加努力的工作，认真完成领导安排的各项任务。
技术工人年终总结【2】
参加工作已多年了，根据自身工作的实际情况，我对自己的工作做出分析评定，总结经验教训，提出改进方法，以便自己在今后的工作中扬长避短，为今后不断改进工作方法，提高工作效率提供依据，下面就本人的工作总结如下：
作为一名技术人员，我将工作定位为协助好技术负责人的工作和不断的自我学习充实，在参与建设的工程中，在完成工程的施工测量放线的同时，还协助技术负责人编制施工方案、技术交底，并负责工程技术资料的指导与编制，和施工员一起进行现场质量检查，以及协助安全员落实、督促、检查施工现场安全工作。
在工程施工过程中，我一直以积极的心态认真地对待自己的工作，在从事的各项工作中，都能尽职尽责，以求圆满的完成工作任务。“不要急于出成绩，埋下头来干工作”，是我的工作格言，提醒自己不要好高骛远，而要脚踏实地，多干实事，在实践中检验自己的知识并获得施工现场的经验累积。
施工现场工作更使我深深明白，在学校学习的东西和自己翻看规范、规程死记硬背的知识远不如实际经历过的记得牢固，而且好多学问更是书本里学不来的，完全是凭自己的经验。工作以来，我一直在多看，多学，碰到施工现场的做法与书本里不一样的地方及时的向技术负责人、工长等虚心请教，尽管有时候得不到理论上的解释，但是却是很好的经验。刚工作时觉得技术资料工作、测量工作，质量检查工作都比较简单，而实际上却学问大着，一直觉得自己会，而实际操作起来才发觉自己的不足，时常事倍功半，缺乏效率。现在实践操作多了，方法掌握了，经验有了，才得心应手起来。比如说测量，重要的是要抓好其关键工作，个人认为，测量关键性的工作一是选择最佳施测方案，二是一定要进行复测以避免人为错误。
另外，拿技术交底工作来说，并不是简单的把交底写完交给劳务施工队签字就完成工作了。而是在书面交底工作完成后，还要在工人的实际施工过程中跟踪、检查，发现未按或未完全按技术交底施工的工人，要耐心的给予讲解和指导，这样才能使分部分项工程做到位，避免返工，在保证施工进度的同时也保证了工程质量。
工程施工中，安全更是不容忽视的主要环节，根据一年的工地实际经验简单谈谈安全方面。最重要的就是树立安全意识，首先在项目部管理人员心中必须有强烈的安全意识和责任感，只有项目部管理人员从心底认识到安全的重要性，才能用心做好这项工作。如果项目部管理人员抱着侥幸的心理去做这项工作，那在工程安全施工方面是致命的隐患。所以项目部管理人员必须将安全工作从心底认识并付诸实施。对于劳务队，首先要做的就是在工人进场以后要安排一次安全教育培训，同时要对劳务施工队进行安全技术交底。
这些工作都做好后，就是具体实施，项目部管理人员要经常检查施工现场的安全工作，争取将安全隐患在萌芽状态时就彻底消灭掉。在安全方面特别注意的就是架体支撑、工人自身携带或佩戴的安全设施等。要时刻督促和检查工人必须佩戴安全设施后才允许进入施工现场进行工作，架体支撑在搭设过程中，必须进行严格的检查，要求施工班组严格按照施工规范或规程进行搭设施工，要做到无任何安全隐患，通过相关部门验收后可以进行下一步的工序施工。
多年来的工程施工工作，使得自己的专业知识得到了长进和加深，工作能力，包括组织协调能力、管理能力和应变能力都得到了很大的提高，更重要的是获得了宝贵的工作经验的积累。多年来的工作表现也得到了项目部领导和同事们的认可。
总之，在今后的工作中，我将以百倍的热情迎接新的挑战，在学习中进步和成熟起来，不断地鞭策自己并充实能量，提高自身素质与业务水平，以适应时代和企业的发展，与公司共同进步、共同成长。为公司的发展贡献自己的力量。
技术工人年终总结【3】
抓好队里的施工技术工作，支持党组织做好思想政治工作，加强自身的道德品质修养，使我的思想素质不断提高，工作不断进步，并较好地完成了项目所分配的各阶段施工生产任务。
一、工作方面
本人xx年从事施工队技术负责岗位，主要是负责队里的技术、质量、及配合队长做好队里的工作。从年初先后参加援建四川xx项目、xxxx道路改造工程项目、和xx路面项目。xx项目是一个工期短工程量大的一个政治工程，段落地形复杂，交通不便，路基施工进度缓慢，垫层没有足够的施工段落，但为保项目工期能顺利完工，我们队在环境复杂，施工难度大的特殊情况下，采取分段施工，路基交验一段，就施工一段，虽然这样调动比较频繁，员工比较辛苦，但使施工进度得到了保障。在质量方面坚持施工质量检查制度，严格执行“自检、互检、交接检”的三检制度，使质量问题在每道工序施工中都能得以有效控制，加强现场管理，在材料紧缺情况下，依然没有降低对入场材料质量要求，拒绝任何不合格材料进场。严格控制施工进度，明确施工任务量，在控制材料成本方面，首先核对好，在不影响质量，有利于我们砂砾垫层几何尺寸，对进场材料进行严格抽检，防止‘跑、冒、滴、漏’出现。每天和核算员将当日完成的工程量进行节超对比，找出节超原因，为下一步控制材料成本做好基础，对每完成一段的任务量进行汇报总结，对存在问题进行分析，找出不足，认真落实，及时改进。
在xx项目，由于前期天气，变更等原因的影响，工程进度滞后， 后期工程量大，为保工期顺利完工，公司刘经理带领三名机关人员来到我们施工一线服务指导帮助，施工队实行两班倒，二十四小时施工，一天三餐都在路上吃，经过一个多月的紧张施工，终于在业主要求工期内顺利完工。在紧张施工过程中，能始终贯彻执行总公司的各项规章制度，及各项成本管理。
二、思想方面
一年来，不断地学习，努力提高自己思想政治素质和专业水平。认真学习总公司各种管理制度，深刻领会总公司重要会议的会议精神以及下发的文件。结合实际工作，有针对性的学习各类专业知识，一方面认真学习与本专业相关的现行规范、技术标准;另一面加强在实践中学习，向有经验的老同事、监理单位虚心请教，不断提高自身的专业水平。
推荐第6篇：技术工人工作总结
技术工人工作总结
目录
的精密加工，很多零件都是具有精度高，形状复杂，材料特殊等，在加工难度大的同时也伴随加工任务急等特性，工作中碰到的问题也较多，但我总能以集体利益出发，服从安排，不去计较个人得失，急车间之所急，勇挑重担，及时解决问题，保质保量的完成生产任务。其中xxxxxxxx等，我通过大胆尝试和探索新途径和新方法，有效的提高了加工质量和效率，在新品研制中，如xxxxxxxx等通过自制二类工装，改善刀具几何角度，完善加工工艺等方法解决了零件测量，加工精度等问题，使零件达到产品的技术要求。在通过长期经验的总结，不断探索中自己的技能水平提高了，也积累了一些有效的加工经验，增加了理论知识的
理解，提高了自己的工作能力，并获得了一些成绩：在xxxxxxx专业论文比赛中获2等奖，首届xxxxx工人技术论文中获得了纪念奖，工厂论文比赛中xxxxxxxxx获得3等奖，技术革新“xxxxxxxxxx”获得3等奖，xxxxxxxxxx技能竞赛车工组获3等奖。
技术不保留，工作常沟通，这也是我不断进步的原因，我始终认为只有相互学习，取长补短才能共同进步，通过日常技术交流，一起分析，探索，我和周围的同事在操作技能有了很大的提升，也成了车间的骨干力量。
回顾过去的工作，虽然自己一直在努力，但工作中还存在着一些不足，面对新的奋斗目标，今后我依然要加强学习，补充知识的不足，去提高自己素质，提高自己在工作中的技能，学以致用服务于生产，做一名优秀的技术工人，更好的为国家，企业做出更多的贡献。
单位的工作略作总结，希望能发扬优点，克服不足，总结经验教训，继往开来以促进工作更上一层楼。工作既忙碌，又充实，使我对学以致用有了更深的理解。
不论在工作中还是在生活中，我相信一分耕耘一分收获，因此工作中我不断的努力学习，努力工作。并从各方面严格要求自己，勤勤恳恳，兢兢业业，用所学的技术，积极的工作状态为公司服务。平时的工作中严以律己，遵守工厂的各项规章制度，热爱本职工作，在领导的关心和同事的帮助下，积极进取，勤奋工作，进步显著，一次又一次的出色处理好突发的设备故障。
工作中敢挑重担，肯攻坚克难，工作中碰到的问题较多，往往伴有紧急性，我以集体利益出发，服从安排，急生产之所急，勇挑重担，及时解决问题，保质保量的处理好设备故障。在通过长期经验的总结探索中，自己的技能应用能力明显提高了一大截，也积累了一些有效的工作经验，对理论知识的理解有了更深层的理解，提高了自己的技能水平和理论实践能力。
技术不保留，工作常沟通，这也是我不断进步的原因，我始终认“尺有所短寸有所长”只有相互学习，取长补短才能共同进步，通过日常工作间的技术交流，一起分析，探索，总结，我们的技能都有了很大的提升，我也很荣幸的成了生产部机电组的重要一员。
回顾过去的工作，虽然自己很努力，但距服务生产，紧急处理生产过程中出现的任何故障还存在一定的差距；面对未来，今后我仍然要从各方面严格要求
自己不断的努力学习，以更好的应用实际，服务工作生产。增加专业知识的储备，提高自己专业技术，增强自己在工作中的各项技能的锻炼，学以致用服务于生产，做一名优秀的技术工人，更好的为企业做出更多更多的贡献。
几年来，我在工作中，坚持努力提高自己的技能水平和理论实践能力，并从各方面严格要求自己，勤勤恳恳，兢兢业业，用过硬的技术，积极的工作状态为车间工作起到模范带头作用。立足现在，放眼未来，为使今后的工作取得更大的进步不断努力，现对近年来工作作出总结，希望能发扬优点(推荐打开)，克服不足，总 结经验教训，继往开来，以促进工作更上一层楼。
我在平时的工作中一直严以律己，热爱本职工作，严格遵守工厂的各项规章制度，时刻以“谦虚，认真，积极”的工作态度去完成工作任务，多年来在领导的关心和同事的帮助下，始终积极进取，努力提高自我，勤奋工作，履行好岗位职责，一次又一次的出色完成了工厂车间下达的生产任务。
工作中勇挑重担，攻坚克难，我们车间工作，工作中碰到的问题也较多，但我总能以集体利益出发，服从安排，不去计较个人得失，急车间之所急，勇挑重担，及时解决问题，保质保量的完成生产任务。
技术不保留，工作常沟通，这也是我不断进步的原因，我始终认为只有相互学习，取长补短才能共同进步，通过日常技术交流，一起分析，探索，我和周围的同事在操作技能有了很大的提升，也成了车间的骨干力量。
回顾过去的工作，虽然自己一直在努力，但工作中还存在着一些不足，面对新的奋斗目标，今后我依然要加强学习，补充知识的不足，去提高自己素质，提高自己在工作中的技能，学以致用服务于生产，做一名优秀的技术工人，更好的为国家，企业做出更多的贡献。
为此我制定了下半年工作计划：
1、加强业务知识的学习提高，创新工作方法，提高工作效益。
2、进一步加强日常管理工作，明确任务，做到严谨有序。
3、结合实际情况，多从细节考虑，紧跟领导意图，协调好内外部关系，多
为领导分忧解难。
3、由于五长丝车间长期纺木桨，导丝轮废丝多，可纺性差，我经常和原液车间的技术员沟通，反映车间的可纺性情况，并与职能处室的技术员多联系沟通，希望能够改变桨粕的配比来提高可纺性，今年公司采取了使用多种桨粕混用的办法，大大提高了可纺性。满筒率由原来的不足80%上升到了现的85%左右。
4、每月将车间的生产情况进行一次总结，及时将总结上交到技术处;将车间的主材消耗进行总结，及时上交计划处。做好统计技术分析工作，将车间生产中出现的异常情况，进行分析采取纠正措施，写出纠正措施报告。
三.完成
技术工作总结
目录
为新区项目的开展储备人员；为了进一步提高个人素质以适应公司的发展，3月份本人参加了iso9001:XX质量管理体系内审员的培训并考试合格，成为一名iso9001:XX质量管理体系内审员。5月份本人被调入XX0t/y草甘膦项目部，负责其中二乙酸工段的设计、安装，在上级领导的指导和个人的
努力下基本完成了新车间的安装，安装的同时对部分系统进行单体、联动调试，为新车间的试车、开车做好充分的准备。
XX年度通过两个月的管道试压、试漏、各系统的联体试车以及对新老员工的培训，新车间终于在3月14日开始投料试生产，试生产过程中收率波动异常，通过调整投料比以及关键控制点，使生产趋于正常并逐步拉大产量。生产过程中充分发挥dcs系统的监督控制优势，狠抓产品质量，对生产的关键控制点以及产品的质量都进行严格的把关；同时对生产工艺不断地优化、技改；生产的同时不忘设备的维护和保养，以“无锈工程”为目标，不断进行防腐工作；学习、推行安全标准化，对新二乙酸工段分系统、分步骤进行了系统预危险分析，并将分析的内容在车间宣传和培训，大大提高了员工的安全知识和安全意识；根据公司的员工行为通则，制定了车间的员工行为细则，并加以宣传和实施，车间不定期对员工行为进行了监督和检查，确保细则的实施；节能降耗工作方面，车间采取了生产避峰电作业和杜绝无效运转设备等措施，大大降低了能源消耗；正常开展日常生产的同时，进行老区dea工程改造。工作之余，我参加了iso9001:XX质量管理体系内审员的改版培训，并考试合格，取得内审员资格。
以上是我近几年来工作的(请继续 关注好)基本情况，将理论知识跟实践结合起来，确实有一定的收获和进步，但是也存在一些问题：我们知道知识的更新日新月异，光靠原来学到的知识是远远不够的，所以我们需要不断地努力学习新知识，给自己充电以适应时代的发
展；同时我还深刻体会到个人的能力是有限的，团队的力量才是强大的，我们应该虚心听取他人的意见，发挥好团队的作用。总之，我将继续努力提高自身各方面的素质，总结经验，克服不足，吸取教训，把以后的工作做得更好。
作总结技术人员年终工作总结软件测试工程师的工作总结专业技术工作总结科技辅导总结信息技术工作总结 技术工作总结
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技术工作总结
龙池桥中心学校李利珍
一、个人概况
李利珍，女，1976年9月生。1996年毕业于麻城师范学校，同年7月参加工作，XX年通过自学考试获得湖北大学汉语言文学专业本科学历。至今执教17年，现就职于麻城龙池桥中心学校，担任九年级的班主任及语文教学工作。工作期间多次被中心学校和市教育局评为模范教师“优秀教师”“教学能手”和“优秀班主任”。 二加强师德修养，提升道德境界
本人思想纯正，遵纪守法。始终坚持党的路线和方针政策,积极参加政治学习。平时关心时事,热爱祖国,时刻关注国内外新闻，有很强的民族自尊心,积极参加公益活动,。
热爱学校,服从安排。作为教师，我热爱教育事业，对本职工作有强烈的事业心和责任感,。我所工作的学校虽然只是一所普通学校，较为薄弱。但我追求卓越，有坚定的教育理想，虽然这一理想的实现充满坎坷，但我愿为此奋斗一生，奉献一生。进入学校
三、树立良好的老师形象
在工作中我能够严格遵守学校的各项规章制度，时刻以一名人民 老师的标准严格要求自己，尤其是在学生中，时刻注意自己的言谈举 止为学生做出表率。
人们常常把老师比喻成妈妈，这话一点都不假。怎么样去做才会 尽善尽美呢 我觉得要从以下三方面去做：
（一）对学生要有爱心，要想让一个班级有凝聚力，首先要对自 己的学生付出你最大爱心，就像对待自己的孩子一样。当他们遇到了 困难，你就 老师也没有什么超出凡人的地方，只不过是一个普普通通的常 人罢了。所以常对我的学生说：“在知识面前，我们人人都是平等的， 我们可以共同学习，当老师有错误的时候你们可以豪不留情的给我指 出。”把自己融入学生当中，让学生真正觉得老师是和他们是在共同 学习。
（四）真正做到"因材施教"。我这里所说的"因材施教"同教学上 的"因材施教"是两种含义。不同点是，我要真正了解自己的每一个学 生，了解他们的家庭，了解他们的性格，了解他的思想等。这样才会 真正做到"因材施教".
四、精通业务,不断钻研
在教学方面,能准确把握语文课程标准和教材,制定合理的教学 目标,把各种教学方法有机的结合起来,充分发挥教师的主导作用,以 学生为主体,提高教学技巧,讲究教学技术,教学语言生动,学生学得 轻松,老师教得自然。
首先,作为一名普通的教学工作者,能够严格要求自己,始终以 一丝不苟的教学态度,切实抓好教学工作中的各个环节,特别是备、考、辅三个环节，花了不少功夫，进行了深入研究与探讨：备---备 教材、备学生、备重点、备难点、备课堂教学中的各种突发因素；辅 ----辅优生、辅差生、重点辅“边缘”学生；考----不超纲、不离本、考题灵活、开发思维，迅速反馈、及时补漏。教学过程中，能根据学 生的具体情况，及时调整教学计划和状态，改进教学方法，自始至终 以培养学生的思维能力，提高学生分析问题、解决问题的能力为宗旨， 根据学生的个性差异，因材施教，使学生的个性、特长得到发展，知 识水平明显提高，所任班级的学生尤其是近两年在多次考试中名列前
矛。
其次，教研与教学互相促进，从XX年，我担任学校语文备课 组组长一职，每学年的备课工作计划、措施、组织、效能等方面，均 受到学校领导的好评。
在教育方面，作为一名班主任对所有学生一视同仁，以帮助学 生树立正确的世界观、人生观、价值观为目标，以《中学生守则》《中 学生日常行为规范》为准则，以爱心为基垫，结合学校、社会组织的 各种教育活动，言传身教、身体力行，做学生的知心朋友，帮助他们 解决生活中的困难，用爱心、耐心、诚心作暂差生的转化工作，在思 想上、学习上、生活上关心爱护学生，循循善诱，耐心细致的做好他 们的教育工作，抓住他们的闪光点，多表扬，多鼓励，少批评指责， 不断强化他们的优点，把他们的闪光点放大，变缺点为优点，用放大 镜去找他们的点滴进步和微小变化，在班上给他们树立威信，做学生 敬爱的良师益友。我所担任的班级连续几年被评为优秀班级体。同时 我积极参加各项活动，也取得了优异的成绩。
五、坚持出勤，任劳任怨
本人自工作以来，坚持出勤，从不旷课，早退，没有耽误过学生 一节课，而且坚持提前到校，和学生一起学习，甘于奉献，从不计较 个人得失，绝对做到个人利益服从集体利益。有时甚至放弃节假日的 休息，在校做好相关工作。担任班主任工作，勤奋务实，既是学生的 老师又是学生的朋友。与学生打成一片，经常开展家访活动，对每一 个学生的家庭情况非常熟悉，因而班务工作更有针对性，对家庭背景、生活经历、性格特殊的学生采取相应的方法，既保护学生的自尊心和
隐私，又因势利导，循序渐进，逐步培养学生健全的人格。在工作中， 始终坚持以人为本的指导思想，注重教师自身素质养成，做到为人师 表，关心爱护每一位学生，了解学生的喜怒哀乐做学生的知心朋友， 坚持鼓励为主、教育为主的工作方式，培养学生的良好学习、生活习惯。做学生健康成长的引路人。善于捕捉学习，生活中的细节，对学 生进行思想品德教育，使学生能够在愉悦的心情中找出并改正自己的 缺点和不足，对于学困生和后进生，我更是特别关爱，热情鼓励，耐 心辅导，使其学有所获，得到发展。并教育学生关爱他们，帮助他们， 让他们感受到集体的温暖，师生的关爱，奋发上进，溶入到集体之中， 由于自己的努力，我所带过的班级，班风正、学风浓、班级和谐、有 生气，整体素质提高的快，多次被评为优秀班级体，我本人也多次受 到表奖，深受学生、家长、学校信赖，深受社会各界的好评。
六、教学科研，初出成果
在教学期间，我精心研究教材，探索教学方法，改变教学策略，使学 生取得了优异的成绩，我教学的语文成绩均名列前茅，在XX-XX 学年度 XX年课件《老师，园丁》获麻城市一等奖。
XX年8月被南湖中心学校评为“优秀教师。
XX年论文《浅谈电化教学在英语教学中的运用》获黄冈市二等奖。 XX年8月被南湖中心学校评为“教学能手”。 XX年被南湖中心学校评为“优秀教师”。
XX年教科研工作获南湖中心学校三等奖。 总之，本人自工作以来，与时俱进，爱岗敬业，为人师表，热爱学生，在工作上兢兢业业，不敢有丝毫马虎，备好每一节课，上好每一堂课，批好每一份作业，教育好每一个学生，努力去做一个深受学生尊重和信赖的老师，正因为如此，我取得了一定的成绩。这些成绩都已经成为过去，因为教育教学这门艺术永无止境，我将在今后的工作中虚心学习，勇于创新，再创佳绩，争取一个受学生尊重，同事称赞、领导信赖的优秀教师。
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事业单位技术工人专业技术继续教育复习题及答案
一、对错题
1、从广义上讲，礼仪就是人们在社会交往中的行为规范和交往艺术。（A） A、对 B、错
2、总结是事务类公文。（ A） A、对 B、错
3、人工智能研究的一个主要目标就是使机器人能够胜任一切可以有人类智能都能完成工作。（ A） A、对 B、错
4、仪容通常指人体不着装的部位。（B ） A、对 B、错
5、计划是行政类公文。（B） A、对 B、错
6、着装就是穿衣，工勤人员只要朴素就行，没什么特殊要求。（ B） A、对 B、错
7、主题就是标题，是文章的中心思想和基本观点。（B ） A、对 B、错
8、给他人递送物品时，应用双手。（ A ） A、对 B、错
9、居里夫人获得两次诺贝尔奖。（A ） A、对 B、错
10、中国发明的最早的指南工具叫司南。（A ） A、对 B、错
11、语言是文章的最小单位。（A） A、对 B、错
12、市场经济的灵魂是诚信。A ） A、对 B、错
13、批复是行政类公文。（ A） A、对 B、错
14、马克思主义指导思想是社会主义核心价值体系的基础。（B ） A、对 B、错
15、材料都是经过调查研究才得到的。（A） A、对 B、错
16、进入领导和他人办公室，如果门开着就不用敲。（B ） A、对 B、错
17、发展新能源是第三次科技革命的核心任务。（B） A、对 B、错
18、公文和文学作品一样，作者都是个人。（ B） A、对 B、错
19、弓箭的发明是人类原始科技的萌芽。（A ） A、对 B、错
20、在交谈礼仪中，说比听重要。（ B） A、对 B、错
二、单项选择
21、文章主要有（ B）部分构成。 A、2B、3C、4D、7
22、发明电磁感应定律的是（D ） A、西门子 B、瓦特 C、莱特兄弟 D、法拉第
23、礼仪的具体表现形式是（C） A、礼貌 B、礼节 C、仪式 D、民俗
24、向上级汇报工作，反映情况，答复上级询问就需要写（ D） A、请示 B、建议 C、调查报告 D、报告
25、马克思主义科学世界观的根本原则是（ B ）A、一切从实际出发 B、实事求是 C、解放思想 D、与时俱进
26、正文部分从标题行开始，到（ D ）行结束。 A、附件 B、文尾 C、落款 D、备注
27、活泼好动、反应迅速、思维灵活的气质类型是（B） A、胆汁质 B、多血质 C、粘液质 D、抑郁质
28、工勤技术工岗位分为(C )级 A、2B、3C、5D、7
29、第三次科技革命发生于（A） A、20世纪四五十年代 B、20世纪20年代 C、19世纪末20世纪初 D、19世纪40年代
30、星云说的是（B） 创立 A、伽莫夫B、康德和拉普拉斯 C、哥伦布 D、魏格纳
31、从材料的本身的性质来看，可以分为（D ）A、理论材料和事实材料 B、材料C、历史材料和现实材料
D、正面材料和反面材料
32、命令是（ A ） A、行政类公文 B、司法类公文 C、经济类公文 D、事务类公文
33、在距今一两万年前，原始人发明了（B ） A、火 B、弓箭 C、金属工具 D、钻木取火
34、希波克拉底将人的气质类型划分为（A ）类型 A、4B、3C、5D、2
35、精力旺盛、反应迅速、情绪快而强的气质类型是（A ） A、胆汁质 B、多血质 C、粘液质 D、抑郁质
36、发明力学的是（ D ） A、欧几里得 B、毕达哥拉斯C、笛卡尔 D、牛顿
37、获得诺贝尔文学奖的中国人是（C） A、李政道 B、杨振宁 C、莫言 D、李远哲
38、孙思邈的著作是（ C ） A、《梦溪笔谈》 B、《天工开物》 C、《千金方》 D、《本草纲目》
39、被称为文章灵魂的是（D ） A、材料 B、素材 C、题材 D、主题
40、发明原子学说的是（A ） A、德谟克利特 B、门捷列夫 C、爱因斯坦 D、居里夫人
41、采集材料的方法主要有(A )种A、3B、4C、5D、6
42、人品修养的基本途径是（A） A、职业道德修养B、社会主义核心价值体系 C、实事求是 D、加强诚信建设1
43、从材料的形成时间来看，可以分为（C）A、理论材料和事实材料 B、直接材料和间接材料 C、历史材料和现实材料 D、正面材料和反面材料
44、公文的文头部分又叫（B ） A、文首 B、眉首 C、文眉 D、表头
45、第一次科技革命以（ A）为起点A、蒸汽机 B、纺织机 C、汽车 D、电机
46、李时珍的著作是（D ） A、《梦溪笔谈》 B、《天工开物》 C、《千金方》 D、《本草纲目》
47、第二次科技革命以（D）为起点 A、蒸汽机 B、纺织机 C、汽车 D、电机
48、如果某个单位在工作中遇到自己不能解决的困难和问题，需要上级帮助解决，就需要写（ D ） A、请示 B、建议 C、调查报告 D、报告
49、人品修养的根本要求是（B ） A、职业道德修养B、社会主义核心价值体系 C、实事求是 D、加强诚信建设
50、计划是（D） A、行政类公文 B、司法类公文 C、经济类公文 D、事务类公文
三、多项选择题
51、影响心理健康的外部因素有（ ABD） A、环境因素 B、重大生活事件 C、突变因素 D、日常生活琐事
52、“两弹一星”最初是指（ ABD ） A、原子弹 B、氢弹 C、导弹 D、人造地球卫星
53、写发言稿要（ ABCD ） A、重点突出B、态度明朗 C、主题单一 D、短小精悍
54、心理健康的重要性表现在（ABC ） A、心理健康影响生理健康 B、心理健康是行为健康的基础 C、心理健康是事业成功的重要因素 D、心理健康是一切健康的基础
55、称呼的方法有（ABCD ） A、直呼其名 B、直呼其姓 C、称呼职务 D、称呼职称
56、倾听的技巧有（ABC ） A、耐心 B、专心 C、热心 D、用心
57、古代中国在医学上的主要著作有（ABCD） A、《黄帝内经》 B、《伤寒杂病论》 C、《千金方》 D、《本草纲目》
58、按照公文内容，公文可以分为（ABCD） A、行政类公文 B、事务类公文 C、经济类公文 D、司法类公文
59、手势礼仪应注意（ ABD） A、区域性差异 B、手势宜少不宜多 C、可以不要手势D、注意要避免出现的手势
60、采集材料的方法主要有( ABC ) A、观察体验 B、调查研究 C、阅读集录 D、自己感悟
61、文章一般分为（ABD ）三部分。 A、开头 B、结尾 C、主体D、中段
62、意见分为（ABC） A、上行意见 B、下行意见 C、平行意见 D、中肯意见
63、常见的心理疾病有（ABC） A、抑郁症 B、强迫症 C、焦虑症 D、多动症
64、缓解身心的方式主要有（ABCD ） A、倾诉 B、音乐 C、合理宣泄 D、运动
65、第四次科技革命以（AB ）为标志 A、系统科学 B、系统生物学 C、新能源 D、基因工程
66、礼仪的特点有（ABCD ） A、国际性 B、民族性 C、时代性 D、规范性
67、荀子认为，人应当对三件事感到羞耻，它们是（ABC） A、耻不修 B、耻不信 C、耻不能 D、耻不为
68、人生观大致包括以下三个方面的内容（ABC ） A、人生目的 B、人生态度 C、人生价值 D、人生环境
69、公文一般分（ABC ）三部分。 A、文头 B、正文 C、文尾 D、主体
70、生物技术主要包括（BC ）A、微生物技术 B、发酵技术 C、现代生物技术 D、纳米技术
推荐第8篇：成都市人事局关于全市机关事业单位技术工人晋升
成人办发〔2009〕94号
成都市人事局
关于2009年度全市机关事业单位技术工人晋升 技术等级（职务）考试评聘工作有关问题的通知
各区（市）县人事（人事劳动保障）局、市级各部门、中央在蓉有关单位：
根据《人事部关于印发的通知》（人薪发〔1994〕50号）、《四川省人事厅印发的通知》（川人工〔1998〕18号）、《成都市机关事业单位工人晋升技术等级（职务）考试考核暂行办法》（成人发〔2007〕22号）和《关于在我市机关事业单位开展技术工人高级技师（技术一级）职务评聘试点工作的通知》（成人办发〔2007〕94号）规定，结合我市实际，现将我市2009年度机关事业单位技术工人晋升技术等级 1
（职务）考试报名等有关事项通知如下：
一、申报对象和报考条件
（一）申报对象
各单位技术工人（含聘用在专业技术岗位和管理岗位的技术工人）和拟转聘到技术工人岗位，且2009年12月31日前未达到法定退休年龄的工作人员。
（二）报考条件
各工种、等级（职位）报考条件，按《成都市机关事业单位工人晋升技术等级（职务）考试考核暂行办法》（成人发〔2007〕22号）和《关于在我市机关事业单位开展技术工人高级技师（技术一级）职务评聘试点工作的通知》（成人办发〔2007〕94号）有关规定执行。
转岗人员按相关政策规定确定了工资的，按兑现工资的相应技术等级参加考试。
二、考试（考核）工种
（一）等级工种有：汽车驾驶员、中式烹调师、汽车维修工、公路（道路）养护工、电工、农艺工、林木种苗工、渠道维护工、图书发行员、客房服务员、商业营业员、园林绿化工、计算机文字录入处理员、护理员、仓库保管员、经济岗位工、行政岗位工、淡水鱼饲养、兽医防治员、家禽饲养、印刷类、技术监督类、电子类、勘探专业、锅炉工、水处理、尸体整容、尸体火化、电焊工、钳工、车工、管道工、医技专业、制药、保育员、环卫专业、化学分析工等。
（二）技师（技术二级）工种有：经济岗位工、农艺工、汽车驾驶员、汽车维修工、渠道维护工、行政岗位工、园林绿化工、中式烹调师、电工、电焊工、管道工、锅炉工、环卫工、勘探专业、钳工、尸体火化、水处理、医技专业、技术监督类等。
（三）高级技师（技术一级）工种有：汽车驾驶员、汽车维修工、电工、电焊工、车工、钳工、铣工、水处理工、医技工、农艺工、渠道维护工、锅炉工、管道工、中式烹调师、技术监督类、勘探专业、尸体火化（整容）等。
三、报名时间、程序及资格审查
（一）报名时间
报名时间：2009年5月25日～6月12日。
（二）报名程序
1、报考者向单位提出申报（实行积分制职务考试考核的人员，按规定只申报不合格科目的考试考核）。
2、报考者所在单位严格按照政策规定进行初审。
3、初审合格后,由报考者所在单位人事部门指定专人负责登录成都人事考试网(Www.cdpta.gov.cn)，按网络提示对每个报考人员进行注册，填写报考者的基本信息并上传照片（报考者需向单位提供本人近期免冠证件电子照片,文件格式为JPG或BMP格式并大于3K小于160K。不按规定上传照片者，将无法通过照片审核）。照片上传后的一个工作日内，上网查看是否通过照片审核。通过照片审核后，报考者所在单位按报考者自行选择的报考工种及等级（职务）,在网络上填写《成都市机关事业单位工人晋升技术等级(职务)考试报名表》上所列各项内容(工作单位及主管部门必须填写标准名称,
不得使用简称,否则无法准确统计工作单位及主管部门报名数据）,然后各单位自行打印本单位报考人员《报名表》一式一份。
（三）资格审查
报名结束三个工作日后，各单位到成都市人事考试中心领取《机关事业单位技术工人晋升技术等级（职务）申报花名册》。经复核无误后，各单位将《报名表》、《花名册》（含电子文档）和《机关事业单位技术工人晋升技术职务评审表》（见附件1）一式三份送成都市人事局工考办进行资格审查并缴费。完成资格审查和缴费后，市工考办将《报名表》、《花名册》交市考试中心进行考务安排。
（四）对网上报名流程不熟悉的单位，可于2009年5月28日下午14:00～17:30到成都市人事考试中心参加网上报名流程培训（成都市人事考试中心地址：成都市中南大街56号，成都市人事局人才培训大厦5楼，联系人：闫勇，联系电话：86150916）。
四、打印准考证
各单位于2009年12月21日～2010年1月6日凭应考人员姓名和身份证号登录成都人事考试网自行打印笔试准考证，并于2009年1月6日前发给应考人员。逾期未打印者，视为自动放弃。
五、培训
考前培训、考试考核内容、计分评审办法等严格按《成都市机关事业单位工人晋升技术等级（职务）考试考核暂行办法》（成人发〔2007〕22号）和《关于在我市机关事业单位开展技术工人高级技师（技术一级）职务评聘试点工作的通知》（成人办发〔2007〕94号）要求实施。确认考试资格后，自愿参加培训人员请于6月13日～6月20日自行与相关培训点联系培训事宜。各工种培训点
详见《2009年成都市机关事业单位技术工人晋升技术等级（职务）培训点安排表》（附件2）。
六、收费标准及缴费办法
各工种、各等级（职务）理论考试费、实际操作费和综合评审费严格按照市物价局、市财政局《关于我市工人技术等级考评收费标准的通知》（成价行〔2000〕26号）规定执行。相关费用由主管部门或区（市）县人事局统一到成都市人事局办公室缴纳。
七、考试时间
各工种等级理论考试定于2010年1月9日、职务理论考试定于2010年1月10日进行。在培训点进行的实作、论文及论文答辩在2009年12月31日前完成。
八、待遇
从2010年1月1日起，技术工人晋升技术等级（职务）均实行考（评）聘分开。聘任由各单位根据工作需要，按岗位设置及岗位要求进行，并从被聘任（用）的次月起兑现相应等级或职务的待遇。
按兑现工资的相应技术等级参加考试的（成建制从企业划转、军队复员士兵以及转岗）人员，如本次考试考核不合格执行低一等次岗位工资。
自2010年1月1日起，聘任（用）在专业技术岗位或管理岗位的工勤人员，达到法定退休年龄时，可按参加技术工人员等级（职务）考试所取得的等级或职务资格对应的工资标准办理退休手续。
过去有关规定与本通知不一致的改按本通知执行。
九、组织领导
工人技术等级（职务）考试、考核政策性强，专业分布广，涉及人员多，关系到工人的切身利益和高技能人才的培养选拔与使用。因此，各部门要加强领导，统一思想，高度重视，提高认识，落实责任，通知到人，确保我市工考工作顺利进行。
附件：
一、《机关事业单位技术工人晋升技术职务评审表》
二、《2009年成都市机关事业单位技术工人晋升技术等级（职
务）培训点安排表》
成都市人事局
二○○九年五月五日
主题词：人事工人技术等级考试考核通知
成都市人事局2009年5月21日印
（共印200份）
高级技师：1980年参工；技师：1985年参工；
高级工参工：1990年参工；中级工参工：2000年参工
推荐第9篇：贵州省机关事业单位技术工人职业道德考试复习题2
职业道德考试复习题
1、职业 是社会分工的产物。
2、职业道德是所有从业人员在职业生活中生活中应该遵循的行为准则和规范。或者说是从事一定职业的人们，在职业实践中形成的自己行为的道德规范。
3、科学发展：第一要务是发展，核心是以人为本，基本要求是全面协调可持续，根本方法是统筹兼顾。
4、职业道德主要由：职业理想、职业责任、职业态度、职业技能、职业良心、职业作风和职业荣誉等因素构成。
5、热爱本职就是要要求从来人员正确认识和对待自己所从事的职业，树立对本职工作的责任心和荣誉感，将自己的职业当作事业去做。
6、民族精神的核心是勤劳、勇敢、团结统
一、爱好和平、自强不息的民族精神。
7、职业道德评价方式：社会舆论、传统习惯和内心信念。
8、社会主义职业道德的基本内涵：社会主义职业道德是人类历史上一种新型的职业道德中，它是社会主义道德的重要组成部分，是社会主义道德原则和规范在职业活动领域的贯彻和应用，是社会主义道德为人民服务这一核心和集体主义原则在各种职业活动中的开展和具体化，是社会主义社会的从事各种职业的劳动者在职业活动中都应当遵循的行为规范的总和，是判断和们职业行为优劣的具体标准。
9、如何实施机关事业单位技术工人人才战略？答：⑴、加强政治素质；⑵提高自己的服务意识；⑶与时俱进不断学习，加强自身本职专业技术学习，积极专研不断提高自己的业务水平；⑷、积极向他学习，不断提高自己的各种素质。
10、机关事业单位技术工人职业道德教育的意义？：答：⑴、机关事业单位技术工人职业道德教育是由工人阶级的历史使命决定的；⑵机关事业单位技术工人职业道德教育是我国治国方略的需要；⑶机关事业单位技术工人职业道德教育是提高机关事业单位的对外形象和反腐倡廉的需要；⑷机关事业单位技术工人职业道德教育是促进个人自身发展的需要。
11、职业道德的主要内容;“爱岗敬业、诚实守信、办事公道、服务群众、奉献社会”。
12、社会主义道德建设的主要内容：一个核心、一个原则、五个基本要求（基本规范）、三个道德领域和一个总目的，即“社会主义道德建设要以为人民服务为核心，以集体主义为原则，以爱祖国、爱人民、爱劳动、爱科学、爱社会主义为基本要求，开展社会公德、职业道德、家庭美德教育，在全社会形成团结互助、平等友爱，共同前进的人际关系”。
13、中国共产党历史使命的最高理想和目标是实现共产主义。
14、社会主义道德体系抱括：两级结构、三个层次：所谓两级结构，一是社会主义道德，二是指共产主义道德；三个层次，一是指共产主义道德，二是指社会主义道德，三是指人类社会公共生活规范。
15、依法治国与以德治国之间的关系：依法治国与以德治国相辅相成，二者不可偏废。“法治”属于政治建设，属于政治文明。它以其权威性和强制性去规范人们的行为。也就是说“法”规定的是必须做什么或不能做什么。“法”规定必须做的不去做，或规定不能做的去做了，都是违法，都要受到国家权力的制裁和处罚。法治能限制人们的行为而不能改变人们的内心思想。“德治”属于思想建设，属于精神文明，它以其感召力和劝导力去提高人们的思想认识和道德觉悟。它所要解决的是人们的内心问题，“德”虽具有规范性但不具有强制性，而是依靠人们的道德良心去发挥调节作用。二者虽然范畴不同，但在全面建设小康社会和构建和谐社会中的地位和功能都非常重要。
16、技术工人要完成自己担负的历史使命必须做好：一是坚持与时俱进，实践“三个代表”和“科学发展观”。二是在管理国家事务中要以主人翁的地位当好家，作好主。三是要保持和发扬艰苦奋斗的创业精神。四是要立足本职，积极投身国家的西部大开发战略，建设好贵州。
17、中国共产党新世纪三大历史任务：一是全面建设小康社会，继续推进现代化建设；二是完成祖国统一；三是维护世界和平与促进共同发展。
18、技术工人人素质：一是要有坚定正确的政治素质；二是要有良好崇高的思想品德素质；三是要有丰富扎实的知识素质；四是要有宽泛较强的能力素质；五是要有健康的生理素质。
推荐第10篇：事业单位门卫岗位职责
事业单位门卫岗位职责
篇1：公司-门卫管理规定
门卫管理规定
一、目的
根据国务院《企业事业单位内部治安保卫条例》的有关规定，结合企业实际情况，为强化门卫管理，确保单位的经营管理有序进行，单位资产安全，特制定本制度。
二、适用范围
本制度适用于公司，专职门卫员工，本单位办公区域和全体员工，以及来宾。
三、岗位职责
1、热爱本职工作，具有较强的责任心，对员工和来访人员，接待要热情主动，时刻维护公司利益和形象，对工作认真负责、实事求是对待每个人、每项事；
2、行政后勤部负责人对本制度的运行负监督、管理责任；公司专职门卫对本制度的实施负执行责任；公司全体员工对本制度的实施负维护责任。
四、细则
1、行为端庄，服装整洁，对来客来访接待礼貌；
2、24小时无脱岗现象，时刻坚守工作岗位，不许喝酒、不得随意无故离岗、脱岗、空岗；
3、严格执行接待和会客制度，外部人员进工厂详细询问相关事宜，查验证件及手续后进行登记，经相关接待人员同意后方可进厂，来访客人必须登记备案，送货客户入门记录，出门查验收货单并检查车辆是否夹带本公司产品及配件等，有问题立即扣留并报告行政部处理，正常的放行；
4、门卫负责管理单位内的机动车和非机动车停放秩序，车辆要在规定区域停放，不得乱停乱放。本厂员工任何车辆不许进厂，出厂员工带出的任何物品要有行政部或厂主要领导签字；
5、外出员工要把出厂时间、原因、返回时间一一登记清楚。正在上班人员必须有厂长签字的出门单方可放行；
（1）、有快递送达，门卫统一时间集中地点保管，厂区人员不得随意到门卫取；
（2）、暂定每天12:00-13:00、17:00以后为全厂员工取快递时间；
6、儿童及闲杂人员不得随意放行入厂，更不可带入生产区；
7、成品出厂要收取出门证，并查验所装数量与出库单是否相符，保存好出门证以备后用；
8、员工下班离厂后，门卫人员要巡视厂区内各车间及办公楼内门窗、水、电，有问题及时纠正处理，不能处理而且发现有隐患要及时跟领导汇报；
9、工作时间门卫室不许员工逗留，夏季员工定时到厂门外抽烟（上午10点，下午3点每次10分钟），门卫人员负责监督、督促员工及时回到岗位工作。冬季抽烟地点另行安排；
（1）、门卫室内应保持肃静，严禁闲杂人员进入门卫室聊天，逗留；
（2）、上班时集中精力，不做与工作无关的事，不将熟人带入门卫室内，更不能把门卫室当作娱乐场所打牌、喝酒、做菜做饭；
10、负责打扫厂院及死角、大门前的卫生，负责厂区内树木花草的浇水、花池的维护；
11、未经单位领导批准，不允许新闻媒体等机构到公司采访、摄像；
12、完成公司临时指派的其他工作。
五、监督
1、违反细则第
1、
3、
4、
5、6条，当事人处罚50元，上级主管处罚100元；
2、违反细则第
2、
7、
8、
10、
11、12条，当事人处罚100元，上级主管处罚200元；
3、违反细则第9条，当事人处罚200元，上级主管处罚300元； 注：门卫是公司对外的第一窗口，因此工作人员必须保持个人和工作现场的干净、整洁、卫生，维护好公司的良好形象。
沈阳**家具有限公司
总经办
2015年10月21日
篇2：事业单位门卫合同书
门
卫
合
同
书 甲方: （以下称甲方）
乙方: 身份证号码: （以下称乙方）
本着保障单位财、物的安全，防止各类刑事犯罪的捣乱破坏，创造良好的单位工作环境的原则，甲乙双方遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则，签订本合同，共同遵守本合同所列条款。
一、合同期限：2013年1月23日起至2014年1月23日止。
二、劳动报酬：一年为12000.00元，每月平均1000.00元，每月12日甲方给乙方支付上一个月的雇用款。
三、工作任务：做好工作时间内的安全工作，保证甲方工作场所不发生案件和灾害事故。具体任务：防盗、防火、防爆炸、防毒、防破坏。
四、工作范围及责任：
第一条 负责白天、夜间打更，全天负责单位的秩序，对外来人员逐一登记。
第二条 夜间没有单位领导允许，禁止外来人员及一切车辆进入单位，确保二十四小时不离岗。以上工作如有落实不到位，出现后果由乙方负责。
第三条 负责建三江质监局办公楼内的安全防火防盗。
五、工作要求：
第四条 看管好单位内设施、物品，如有丢失或损坏，按价赔偿。
第五条 搞好规定范围内的卫生。
第六条 一但发生案件，要及时与单位领导联系，保护好现场，配合有关部门做好处理工作。
六、福利及待遇：
第七条 乙方在岗期间因工负伤的医疗待遇按国家、省及农垦总局的有关规定执行。乙方患病、自伤或者自身人为疏漏造成的自然伤亡（类似于煤气中毒、个人突发疾病、交通事故、摔伤、电伤）等，一切后果及费用自付。乙方在工作期间如果发病或者由自身病症引起的其他事件，与本单位无关。
第八条 门卫室的取暖所产生的费用由甲方承担。
七、合同的解除、终止：
第九条 乙方对甲方签订的合同如不能遵守，或有特殊情况需解除本合同，提前两周递交辞呈申请。如果乙方工作不负责任，完不成本合同所规定的事项，每发生一起，从当月工资扣除100元；若因严重失职或渎职给甲方造成重大经济、财产损失，出现一次，扣除当月工资外，照价赔偿或恢复原状；经教育不改，继续出现类似错误，甲方有权单方解除合同。甲方视乙方职业道德、工作能力、工作态度等情况综合考核，成绩合格继续聘用，否则解除合同。
八、争议处理及其他：
第十条 本合同未尽事宜或者与今后国家、省及农垦总局有关规定相悖的，按有关规定执行。
第十一条 本合同自签订之日起生效，一式两份，甲、乙双方各执一份。
单位公章：
甲方代表签字： 乙方代表签字：
签订日期：年月日 篇3：保安队员岗位职责
保安队队员职责
职 务：保安队队员 所属部门：三眼桥仓库 直接上级：保安队队长 直接下级：无
一、职责及工作内容：
1、服从领导，一切行动听指挥，执行命令，尽忠职守。严守纪律，严格执行本部门的各项规定。
2、严格执行各岗位职责和操作规程，礼貌值勤，制止违章行为，发现问题及时向队长报告。
3、当值时，对所值勤或巡逻区域的人、事、物等要提高警惕，做到勤巡视、勤观察、勤察看、勤分析。
4、熟悉本库区的公共设施，消防器材，熟悉掌握各类灭火器材的使用方法。
5、遇到突发事件时（火警、抢劫、盗窃、破坏等），保持冷静、勇敢果断，及时向上级报告出事地点和性质，控制事态发展，等待增援人员到场。
6、积极参加军事消防知识学习和技能训练，不断提高业务素质。
7、严格执行警械器材管理，严整仪容，熟悉技防设施操作使用。
8、认真完成领导交办的其他任务。
二、特质和要求：
热爱安全保卫工作，政治合格，无犯罪记录，有较强的责任心和独立办事能力，工作稳重、细心，作风扎实，能够服从领导的工作安排。
三、培训要求：
1、法律法规：《企业事业单位内部治安保卫条例》、《三眼桥保安管理制度实施细则》、《保安管理制度》。
2、技能培训：军事消防知识和操作、警械器材使用、技防系统操作和基本知识。
第11篇：事业单位局长岗位职责
1.认真贯彻执行党的路线、方针、政策和与国土资源相关的法律、法规，团结并带好领导班子。2.抓好领导班子建设、职工思想政治建设和机关党风廉政建设。3.严格执行局党组议事规则和行政工作规则，实行“一把手”负总责的行政首长分工负责制，负责局里全面工作。
第12篇：事业单位财务岗位职责
事业单位财务管理员的主要岗位职责
事业单位财务工作职责
事业单位财务管理岗位主要职责：
（一）做好本单位的报账工作
（二）搞好经费预算管理。根据事业单位发展规划，编制好本单位基本运转的年度用款计划。
事业单位财务管理员的主要岗位职责
核算单位的“报账员”是单位与会计中心联系的桥梁和纽带，完善报账员制度，提高报账员素质是提高会计中心核算质量的关键。核算单位要建立和完善内部牵制制度，进行必要的岗位分离，改变目前“报账员”集会计、出纳及“票管员”于一身的现状。建议在财政部门统一协调下，在系统内对报账员有计划地进行定期轮岗，并把好会计资料的交接关。事业单位财务管理岗位主要职责： (一)做好本单位的报账工作
(二)搞好经费预算管理。根据事业单位发展规划，编制好本单位基本运转的年度用款计划。
(三)固定资产管理。
(四)财务收支活动的分析和总结，根据会计核算为领导提供决策依据等财务管理工作。例如本年度有新增建设项目的单位应做好如下工作： ①、根据单位发展规划，编制好单位基本建设的年度计划。
②、负责办理建设过程中的有关手续。根据审定的设计方案，对基建项目进行预算。 ③、做好工程经费的申请、招投标工作、签定施工合同。负责对基建工程的质量、工期、安全进行监督，确保文明施工
④、及时整理工程建设竣工资料，组织竣工项目验收，做好资金结算，配合做好工程经费的审计工作，及时将工程有关资料整理归档或交单位有关科室。建立单位固定资产台帐，负责房屋等固定资产的修缮。
⑤、负责变更工程的项目审定，经本单位批准后督促实施。
⑥、加强对未有监理工程项目的监督，负责对工程材料的质量、数量进行监督检查管理。
第13篇：事业单位财务岗位职责
事业单位财务岗位职责
1、事业单位会计岗位职责
1、严格执行现金管理制度和结算制度，根据公司规定的费用报销和收付款审批手续，办理现金及银行结算业务。
2、负责银行账户的日常结算，包括银行结算单据的填发、取得、核对。
3、保管现金、存单及其他各类有价证券，并定期盘点核对，如发现涨短，及时上报处理。
4、严格控制现金库存限额，以保证公司三日内正常经营需要为限。
5、不得挪用现金或以“白条”抵库，不得签发“空头”支票。
6、负责各项收付款业务及工资发放，做到及时准确，不得无故延误。
7、登记现金、银行存款日记帐，并做到日清月结。
8、根据帐务处理需要，及时将在手单据整理移交会计主管编制记账凭证。
9、每日9：00前编制前日《资金日报表》，及时报告公司资金使用和结存情况。
10、月末与银行核对存款余额，不符时编制《银行存款余额调节表》。
11、按时清理帐目，督促因公借款人员及时报帐，杜绝个人长期欠款。
12、负责在手税务发票、收据、支票等票据的保管和安全。
13、完成领导交办的其他事项。
2、事业单位财务科长岗位职责
1.负责××计划财务管理工作。贯彻执行国家的各项方针、政策，严格遵守财经制度，遵守财经纪律，保障资金的合理使用。
2．负责全科工作的组织领导，拟定工作计划，组织全科干部完成业务工作，协调解决工作中的重大问题。
3．组织预、决算的编制工作，组织经费收支、创收收支等财务管理和会计核算工作。
4．负责并参与单位的财务收支分析、决策，为校领导提供可靠信息。
5．组织制定、实施各项财务会计制度。负责审查各项重大开支，审查或参与拟定经济合同、协议等经济文件。密切注意财经制度、财经纪律的遵守执行情况，参与税收、财务、物价大检查工作，防止重大违反财经纪律和违法乱纪行为的发生。
6．配合有关部门抓好双增双节工作。
7．参与内部经营承包责任制的审查核定工作。
8．组织财会人员的业务培训、业务考核、会计职称评定管理工作。
9．负责审查对外提供的财务会计资料。
10．加强思想政治工作，促使全科人员协调配合，同心协力搞好计财处的各项工作。
11．承办领导交办的其他工作。
3、事业单位出纳岗位职责
1.认真执行国家财经法规、现金管理制度，遵守本单位的财务管理制度。
2.遵守财务人员职业道德，坚持实事求是、廉洁奉公的工作原则。
3.严格遵守机关《保密守则》，不得擅自泄露单位的财务信息。
4.出纳员直接收到的现金款项，要在第一时间存入本单位指定账户，不能挪用公款和私自外借。
5.每日根据凭证逐笔登记现金、银行存款日记账，账簿一律采用订本式，做到记账准确、整洁、日清月结。不得随意更换、涂改账簿。
6.支出报销、借款时，要对原始单据进行审核，符合报销程序和管理制度、金额准确后才能付款。
7.负责每日清点库存现金，核对现金日记账，保证账实相符，保证现金安全。如出现现金长短款要及时查明原因，原因不明出纳要负责赔偿。
8.负责妥善保管现金、有价证券、有关印章、空白支票和收据，做好有关单据、账册、报表等会计资料的整理、归档工作。
9.职工外出借款无论金额多少，都须主管领导签字，批准并用借支单借款。若无批准借款，引起纠纷，由责任人自负。
10.现金一经付清，应在原单据上加盖\'现金付讫章\'.多付或少付金额，由责任人负责。
11.一般不办理大面额现金的支付业务，支付用转账或汇兑手续。
12.负责管理本单位财务保险柜。
4、行政事业单位财务负责人岗位职责
1、严格执行上级规定的有关会计业务的法律法规，负责预算内外一切帐目及固定资产总帐的帐务处理，行使会计职责职权，严格从事会计业务、会计核算、会计监督活动，当好领导的参谋。
2、按照会计制度规定设置帐目、审核单据、填制凭证，按时结帐对帐，编制会计报表，做到帐目健全，帐目清楚，日清月结，帐证帐务相符，报表要做到内容完整，数字清楚正确，报送及时。
3、管理和监督所需的各项资金，严格按照财务管理制度从事一切业务活动，保证收入合乎标准，支出合乎手续。
4、建立和管理财务档案，依照国家“会计档案管理办法”建立健全会计档案，做到资料齐全、保密。
5、加快实施微机化管理帐目的步伐，建立和健全微机化管理制度。
6、坚持坐班制，有事向主管负责人请假。
5、事业单位出纳岗位职责
一、按规定每日登记现金日记账。
二、根据记账凭证收付现金。
三、每日负责盘清库存现金，核对现金日记账，按规定程序保管现金，保证库存现金及有价证券安全。
四、保管好各种空白支票、票据、印鉴。
五、负责接收各项银行到款进账凭证，并传递到有关的制单人员。
六、负责代理记账单位出纳工作
七、完成科领导交办的其他任务。
第14篇：技术工人转正申请书
技术工人转正申请书
尊敬的领导：
我叫xx，于XX年x月x日进入公司，根据公司的需要，目前担任技术工人一职，负责装配调试工作。本人工作认真、细心且具有较强的责任心和进取心，勤勉不懈，极富工作热情；性格开朗，乐于与他人沟通，具有良好和熟练的沟通技巧，有很强的团队协作能力；责任感强，确实完成领导交付的工作，和公司同事关系相处融洽而和睦，配合各部门负责人成功地完成各项工作；积极学习新知识、技能，注重自身发展和进步。我自xx年x月工作以来，一直从事装配调试工作，而我学的也是汽车装配与制造。因此，我对公司这个岗位的工作有了充分的认识和了解，并且我在很短的时间内熟悉了公司以及有关工作的基本情况，马上进入工作。现将工作情况简要总结如下：
1． 对公司各种云台的装配调试有了一个充分的了解。与同事合作装配云台多台，独立装配云台7台。
2． 对公司各种塔机有了一个大致的了解，参与调试塔机多台，多次到迪马股份有限公司调试塔机，曾经到迪马股份有限公司调试塔机到凌晨一点。
3． 对安装美国水牛发电机有了一个大致的了解，曾经到迪马股份有限公司为悍马车和福特e350安装水牛发电机。和水牛专家武师傅有过深入的交流。
4． 公司新产品摄像机升降机构，主要由我负责安装和调试。我正在积极的完成领导交给我的工作任务。
在本部门的工作中，我勤奋工作，获得了本部门领导和同事的认同。当然，在工作中我也出现了一些小的差错和问题，部门领导也及时给我指出，促进了我工作的成熟性。
如果说刚来的那几天仅仅是从简介中了解公司，对公司的认识仅仅是皮毛的话，那么随着时间的推移，我对公司也有了更为深刻的了解。公司宽松融洽的工作氛围、团结向上的企业文化，让我很快进入到了工作角色中来。这就好比一辆正在进行磨合的新车一样，一个好的司机会让新车的磨合期缩短，并且会很好的保护好新车，让它发挥出最好的性能。咱们公司就是一名优秀的司机，新员工就是需要渡过磨合期的新车，在公司的领导下，我会更加严格要求自己，在作好本职工作的同时，积极团结同事，搞好大家之间的关系。在工作中，要不断的学习与积累，不断的提出问题，解决问题，不断完善自我，使工作能够更快、更好的完成。我相信我一定会做好工作，成为优秀的鼎基人中的一份子，不辜负领导对我的期望。
总之，在这两个月的工作中，我深深体会到有一个和谐、共进的团队是非常重 要的，有一个积极向上、大气磅礴的公司和领导是员工前进的动力。感谢鼎基公司给了我这样一个发挥的舞台，我会珍惜这次机会，为公司的发展竭尽全力。在此我提出转正申请，希望自己能成为公司的正式员工，恳请领导予以批准。
第15篇：技术工人先进事迹材料
技术工人先进事迹材料
xxx，男，21岁，中共团员，现在是冲压中心冲压二车间一名朴实的冲压技术工人。2008年进入公司，2009年1月毕业于安徽电气工程学校，在公司将近两年的时间内，他始终本着吃苦耐劳、肯学肯干的精神，不断自我提升，并且也兼任着冲压中心宿舍自管会会长一职。
2008年，他带着一份好奇和对明天美好生活的憧憬，开始了他的奇瑞工作生涯。他被分到了冲压工岗位，虽然在别人眼里这是一份又苦、又脏、又累的岗位，但他以饱满的精神态度面对每天的工作，和同事在一起配合融洽，以他活泼开朗的性格带动身边的每个人积极向上的工作。并且，在车间组织的各项活动中，他也积极参与其中。例如，在车间“第二节认件大赛”的活动中，他主动积极参与，仔细认真的对待每一个从他手中经过的冲压制件。遇到难题，他不懂就问，熟悉各个制件的质量及缺陷。最终“功夫不负有心人”，他因此获得冲压二车间“第二节认件大赛”二等奖的优秀成绩。
作为新员工的他，不仅在车间里不断学习新技术，努力提高自我操作技能，而且在下班的业余生活中还创办了一支年轻而富有活力的文学团体——梓轩文学社，以及他们的社报《追梦》。社员们以“挖掘英才，展示社员风采”为办社宗旨，让广大的员工在业余生活中有个放松身心的平台，从而在业余生活中发现自我、提升自我、超越自我，以进一步提高员工的自身素养，进而促进员工的能力、特长等全方面的发展，切实的为员工服务。
正因为他在车间的优秀表现和他创办文学社的先进事迹，2009年3月，他被冲压中心评选为冲压中心第一期“龙头人物”。同年4月，他被车间评选为冲压二车间宿舍自管会会长。2009年6月，他又被冲压中心综合管理科评选为冲压中心宿舍自管会会长。
为了能尽快胜任宿舍自管会会长这份工作，他认真学习，虚心请教，甚至一天工作十几个小时，不惜牺牲自己的休息时间。在宿舍工作的时候，他态度热情周到，为员工解决生活和工作上的困难，让员工安心工作并感觉到公司的关怀和温暖。由于要经常处理员工们日常的所有琐事，他经常会在公司和宿舍之间跑东跑西，不管天气多麽恶劣，都一如既往。“想员工所想，急员工所急”，员工满意是他永恒的宗旨。虽然上班工作很辛苦，下班的宿舍工作又很繁琐，但是能够为员工排忧解难是他每天最快乐的事情。例如，当车间新员工上岗后，他会抽时间在下班后主动到新员工宿舍点进行走访，并及时将问题点反馈至领导，联系公司相关部门及时帮助他们解决。他以热情的态度，认真的工作，力争全方面的提高员工满意度。他的努力没有白费，在此期间他不但受到了员工的一致好评并且得到了公司各级领导的认可和嘉奖。
在他担任冲压中心宿舍自管会会长的这段时间里，除了对员工宿舍的管理之外，还开展了一系列的宿舍培训和宿舍业余活动。例如：2009年9月成功举办了第一届“冲压中心自管会宿舍k拉ok”大赛；2009年12月成功举办了“冲压中心自管会2010年元旦联欢会”等等。这些活动的成功举办，得到了广大员工和领导的一致好评。
2010年，他会继续在自己的岗位上努力工作，并且还将围绕员工满意、技能提升以及宿舍考核管理三大方面进行宿舍自管会的工作，全心全意为员工服务，为公司的长足发展贡献他自己的一份微薄力量！
第16篇：优秀技术工人先进事迹
xxx，男，汉族，1982年2月出生，中共党员，湖南、株洲市人，大专文化，2000年入伍，2010年进入xx集团，高级钳工，责任制造总厂、工程机械车间、试制班班长，作为一名生产一线的领头人，试制产品装配负责人，我平时注重业务技术学习，不断提高自身的综合素质和技术水平，推动了班组管理的规范化和技术的革新，凭着对机械制造多年经验和强烈的责任感，深知生产管理、技术改造和安全生产对于一个企业的重要性，我做出一系列的努力并取得了显著的成效，期间在部队多次获得优秀士兵、优秀士官，2010年获优秀学员称号，2012年度制造总厂提案之星称号，优秀班组，红旗设备称号，2012年荣立集团三等功。
本人先进事迹介绍如下：
一、加强管理，提高员工工作效率
自从就任试制班长一职后，就着手完善了班组安全生产管理制度，细化了各个小组的岗位操作规程，在工作中加台现场管理和监督，狠抓工作纪律，加强员工教育和考核，落实各种奖惩制度，与此同时，我在工作上身先士卒，充分发挥表率作用，每天从早上7点多一直在工作现场，忙到晚上10点多才休息，特别是炎热的夏天，试制产品多，任务重，为了不耽误装配进度，经常和员工一起加班加点，带领，大家一起干，汗流浃背从来没叫一声累，通过一系列的强化管理和自身的榜样作用，大大提高了员工的工作积极性和责任感，安全意识也大大提升，从而使整体工作效率得到明显提高，现在班组员工整体精神面貌焕然一新，特别是连续墙装配试制成功，为公司争得了荣誉。
二、改革创新，技术研究带来经济效益
作为主要技术骨干，我在工作岗位上兢兢业业，立足本职岗位，刻苦钻研技术，经常在繁忙的工作中挤出宝贵的时间来学习有关机械液压机关书籍，并将工作经验与前沿理论紧密结合起来，为公司的发展贡献出了自己的力量，2012年承担了公司连续墙装配试制工作，攻克了二百多项现场技术难题，我努力学习，刻苦钻研，从一名普通的职工成长为试制班班长，通了对新技术，新工艺和新产品的研究，先后参加并完成了湿喷机试制、湿喷机整改、湿喷机大修，连续墙试制和正在进行的预切槽等项目，我不怕苦不怕累，保质保量完成了工作任务，一分耕耘，一份收获，经过四个多月的奋战，终于将连续墙装配完成，得到上级的一致好评，展现了新时期共产党员的风采。
三、严于律己，政治思想过硬
在政治思想上，拥护并认真贯彻党的路线方针政策，具有良好的政治思想素质和较高的政治理论水平，严格按的标准要求自己，廉洁自律、克已奉公，在工作中尽职尽责，在工作中平易近人，经常和员工谈心，了解员工的思想动态，从身边的点滴小事做起关心他人，我较高的专业技能和经验，严谨的工作态度和平易近人的工作作风获得了广泛认可，我以服从命令、尊敬领导、团结同志和军人作风认真开展工作，不断学习、更新观念，在自己的工作岗位上，认真扎实地实践着自己的追求和抱负，乐于在平凡的岗位上做出不平凡的业绩，带领全班圆满完成各项任务，争做一名政治思想强、专业技术精、作风纪律严、完成任务好的优秀员工。
以上各方面的工作，得到了上级的肯定和好评，深知以后的路还很长，我将时刻以军人的标准严格要求自己，扎根生产第一线，踏踏实实地工作，立志为机械事业的发展竭尽全力!
第17篇：技术工人工作总结.doc02
工作总结
回顾进入山西中煤四达机械设备有限 公司以来，无论在工作中，还是在生活中都收获颇丰。立足现在，放眼未来，为使今后的工作取得更大的进步,现对来单位的工作略作总结，希望能发扬优点，克服不足，总结经验教训，继往开来以促进工作更上一层楼。工作既忙碌，又充实，使我对学以致用有了更深的理解。
不论在工作中还是在生活中，我相信一分耕耘一分收获，因此工作中我不断的努力学习，努力工作。并从各方面严格要求自己，勤勤恳恳，兢兢业业，用所学的技术，积极的工作状态为公司服务。平时的工作中严以律己，遵守工厂的各项规章制度，热爱本职工作，在领导的关心和同事的帮助下，积极进取，勤奋工作，进步显著，一次又一次的出色处理好突发的设备故障。
工作中敢挑重担，肯攻坚克难，工作中碰到的问题较多，往往伴有紧急性，我以集体利益出发，服从安排，急生产之所急，勇挑重担，及时解决问题，保质保量的处理好设备故障。在通过长期经验的总结探索中，自己的技能应用能力明显提高了一大截，也积累了一些有效的工作经验，对理论知识的理解有了更深层的理解，提高了自己的技能水平和理论实践能力。
技术不保留，工作常沟通，这也是我不断进步的原因，我始终认“尺有所短寸有所长”只有相互学习，取长补短才能共同进步，通过日常工作间的技术交流，一起分析，探索，总结，我们的技能都有了很大的提升，我也很荣幸的成了生产部机电组的重要一员。
回顾过去的工作，虽然自己很努力，但距服务生产，紧急处理生产过程中出现的任何故障还存在一定的差距；面对未来，今后我仍然要从各方面严格要求
自己不断的努力学习，以更好的应用实际，服务工作生产。增加专业知识的储备，提高自己专业技术，增强自己在工作中的各项技能的锻炼，学以致用服务于生产，做一名优秀的技术工人，更好的为企业做出更多更多的贡献。
第18篇：技术工人入党申请书
敬爱的党组织：
我志愿加入中国共产党，愿意为共产主义事业奋斗终身，技术工人入党申请书。中国共产党是中国工人阶级的先锋队，是中国各族人民利益的踏实代表，是中国社会主义事业的领导核心。党的最终目的是实现共产主义的社会制度。我们党是以马列主义、毛泽东思想、邓小平理论为指导思想的。
我衷心地热爱中国共产党，深知她是个神圣光荣的先进组织。中国共产党成立于1921年，是由工人阶级领导的、用先进理论武装起来的、以中国农民为天然同盟军的无产阶级的政党。党以全心全意为人民服务为宗旨，始终代表中国广大人民的利益，并以实现共产主义为最终目标，是真正民主的政党。中国共产党拯救了中国，拯救了人民，党领导了中国新民主主义革命，将黑暗从神州大地上驱逐，使中国面目焕然一新;是党赶走了外国侵略者，建立了独立、自主、自强的新中国;是党使中国人民摆脱了压在头上的三座大山，人民从此站了起来，挺直了脊梁，真正当家作主，成为国家的主人!在当代中国共产党高举中国特色社会主义伟大旗帜，以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，继续解放思想，坚持改革开放，推动科学发展，促进社会和谐，为夺取全面建设小康社会新胜利而奋斗，入党申请书《技术工人入党申请书》。
我们党始终代表着中国先进生产力的发展要求，代表中国先进文化的前进方向。怀着对党的无比崇敬，我愈发地渴望成为一名合格、优秀的中国共产党员。参加工作后，我努力在思想上、组织上向党靠拢，通过党组织的关心和教育，我对党的认识进一步加深，入党申请书范文网渴望像共产党员那样实现自身的社会价值，我愿将自己的一生献给我们伟大的祖国和人民，我渴望伟大的党的指引，指引我前行的方向。因此，我恳请党组织经过多方面的考察，并批准我入党的申请。
此致
敬礼!
第19篇：庆阳市机关事业单位技术工人继续教育考试题(B卷)答案
2011年度庆阳市机关事业单位技术工人继续教育考试题
（B卷）答案
一、填空
1、文化教育、国民素质，
2、家庭、企业、单位、社会，
3、加强学习，
4、知识经济、无形资产，
5、农业、工业、只是，
6、促进人的全面发展，
7、财富增长，
8、物、人，
9、学习
10、不断、终身，
11、积累、始于足下，
12、学习、学习，
13、逻辑、形象，
14、主体资质与客观外界、客观外界，
15、劳逸结合、勤于动手、善于总结，
16、时间，
17、科学合理，
18、勤奋、方法、科学，
19、社会生存 社会运行 20、富裕、小康。
二、判断题
√ √√√× √√× √√√× √√× × √√× √
三、
1、答：学习型组织，其实就是给单位职工提供一个良好的学习环境，创造学习条件。
2、答：学习效率是学习收获与学习时间的比值，或者说单位时间内取得的学习收获。
3、答：所谓终身学习，就是指一个人，在整个一生，要持续不断学习，它始于生命之初，持续到生命之末，一辈子持续不断。
4、答：人的素质，是指人的品质、质量，是个体在天生禀赋的基础上，通过环境和教育的影响所形成的相对稳定的身心组织的要素、结构及质量水平、
5、答：潜在能力，就是还没有表现出来，但有可能通过开发，通过某种学习、锻炼、激励就能够具备的能力。
四、
1、答：首先，知识经济的核心和根本性的推动力量是知识、是智力资源，任何知识和信息的生产、存储、使用和消费，以及相应过程中的技术、管理与决策等，都从根本上取决于各类各层次的人才。其次知识经济是以创新速度、发展方向决定成败的经济。创新是知识经济的生命和源泉，只是拥有了以创造性为本质特征的人才，科学、技术与管理等的创新及其创造性运用才会成为可能。最后，知识经济的实现与发展是一个知识经济化和经济知识化的双向互动过程。
2、答：
一、学会求知（掌握终身学习的方法），
二、学会做事（知与行的同意，知识的实践运用），
三、学会共处（掌握和遵照人类共同生活的准则），
四、学会做人（对自身作为一个社会人的严格要求）
3、答：
一、相对稳定性，
二、功能的潜在性，
三、整体性，
四、内化性，
五、发展性，
六、现实性，也叫时代性，
七、层次性。
4、答：一是不断深化对学习重要性的认识，二是有正确的学习目的，三是有优良的学风。
5、答：
一、感受观察能力，
二、记忆能力，
三、逻辑思维能力，
四、形象思维能力，
五、创造性思维能力。
6、学习技巧包括学习方法，时间管理，记忆力开发，阅读与理解，学习笔记，撰写文章，准备考试等几个方面。
五、论述
2.首先，从专业知识领域去努力提升自身的专业水平，多向前辈学习经验，加强和别校青年教师的沟通和交流，了解其它学校在自己学科上的发展近况进行参照学习。其次，结合本校详情脚踏实地的做好本职工作，利用业余时间不间断的给自己充电，比如阅读书籍、关注本学科前沿新闻动态、报纸杂志、同事之间的交流也是必不可少的，只要自己有用心去学，我相信有付出一定就会有回报，贵在坚持！
第20篇：关于做好我市机关事业单位技术工人聘用及工资概要
深人发〔2004〕26号
关于深圳市机关事业单位技术工人
聘用及工资管理问题的通知
各区人事局，市属机关、事业单位：
根据《机关、事业单位工人技术等级岗位考核暂行办法》（人薪发〔1994〕50号）和《关于做好机关事业单位技术工人聘用及工资管理有关问题的通知》（粤人发〔2003〕261号）的精神，结合我市实际，现将我市机关事业单位技术工人聘用及工资管理的有
关问题通知如下：
一、工人技术等级岗位和技师职务的设置
（一）技术等级岗位的设置。机关事业单位一般设初级工、中级工、高级工三种技术工人岗位，由用人单位根据工作需要，按《深圳市人事局关于机关事业单位工人技术等级岗位考核工作正常化有关问题的通知》（深人薪〔1997〕9号）附表《广东省开考的机关事业单位工人技术等级岗位考核工种目录》所列工种的技
术难易程度具体设置。
（二）技师职务的设置
1、技师职务的设置范围。机关事业单位中技术性较强、对工人技术水平要求较高的工种（具体工种见附件1）可设技师职务岗
位。
2、技师职务实行职数限额控制。技师职数原则上按单位技术工人人数20:1的比例核算。技术工人人数不足20人或20人倍数
的，市、区政府人事行政部门可根据用人单位工种的技术含量和技术工人数量适当调整技师职数。
3、技师职数的申请条件。用人单位申请技师职数需符合以下条件：（1）本单位有附件1所列的技术工种并根据工作实际确实需要设置技师职务；（2）达到可设置技师职数的技术工人人数；（3）具有符合技师聘用资格的人员。
4、技师职数的申请程序：（1）用人单位填写《深圳市机关事业单位技师职数申请表》（见附件3）并报本单位的行政主管部门审核（属市政府直属的事业单位直接报市人事行政部门）；（2）行政主管部门审核同意后，将《深圳市机关事业单位技师职数申请表》连同本单位机构编制手册按行政隶属关系分别报市、区人事行政部门核定；（3）市、区人事行政部门核定后向用人单位下达
技师职数卡（见附件4）。
二、技术工人的聘用
（一）聘用原则。机关事业单位编制管理内的技术工人根据设定的技术工人岗位，
按公开、平等、择优的原则聘用。
（二）聘用条件
1、初级工的聘用条件。从事本技术工种（以下简称本工种）工作满1年并已转正定级或学徒期满的工人，取得初级工资格证书，经考核合格，可聘为初级工。
2、中级工的聘用条件。工作年限8年及以上，并在本工种岗位上工作4年及以上的初级工，取得中级工资格证书，经考核合格，可聘为中级工。
3、高级工的聘用条件。工作年限15年及以上，并在本工种岗位工作9年及以上的中级工，取得高级工资格证书，经考核合格，可聘为高级工。
在对口专业技术岗位上工作，符合下列条件的，聘用中级工、高级工的工作年限可相应减少：取得中等专业学校、技工学校、职业高级中学学历的，工作年限可减少2年；取得大专以上学历的，工作年限可减少3年。
4、技师的聘用条件。聘用技师职务的人员需同时具备下列条件：（1）所在单位有技师职数空缺；（2）取得技师资格证书，并在本工种高级工同一技术岗位工作满8年或从事本工种技术工作满30年以上；（3）技术水平高，能独立处理、解决本工种较复杂的技术问题和工作难题，工作成绩突出；（4）具有中等职业技术学校或同等学历（对少数技艺较高、年龄在男45周岁、女40周岁以上的，文化
程度可放宽到初中毕业）。
（三）聘用程序。技术工人的聘用按以下程序进行：
1、由本人填写《深圳市机关事业单位技术工人岗位聘用表》（见附件2），提出
申请。
2、用人单位成立技术工人聘用考核小组，根据聘用条件，对本单位技术工人提出的聘用申请及其思想政治表现、生产（工作）成绩、技术业务水平进行综合考核，
提出拟聘意见，按管理权限批准聘用。
（四）聘用期限。技术工人的聘用期限由用人单位根据工作需要自行确定。
（五）低聘和解聘。技术工人有下列情况之一的，由用人单位低聘或解除聘用：
1、受党纪、政纪处分的；
2、年度考核不称职的；
3、不能坚持正常工作的；
4、不能胜任受聘岗位工作的；
5、无正当理由不服从工作安排的；
6、单位业务改变，技术岗位设置变化的；
7、其他原因用人单位认为不宜聘用的。
三、技术工人的工资
（一）凡被单位聘用的技术工人，由用人单位凭《深圳市机关事业单位技术工人岗位聘用表》（聘用技师的还需持《深圳市机关事业单位技师职务职数卡》）和资格证书办理工资变动手续，并从受聘的下月起兑现工
资。
（二）技术工人被低聘技术等级，其全国工资部分就近就低按新聘的岗位确定，特区津贴（含保留津贴）按每低聘一个技术等级降低一个特区津贴档次执行。
（三）解聘后未被聘用的，其工资从解聘的下月起按普通工人工资标准重新确定。
四、其他问题的规定
（一）原已取得工人技术等级资格并已兑现工资待遇的技术工人，由用人单位按本《通知》的规定重新聘用和确定工资待遇，未按本《通知》办理聘用的，一律改按普通工人工资标
准兑现工资。
（二）从外单位调进的技术工人（含部队复员退伍军人），以及在本单位内调整工种的技术工人，凭人事行政部门认可的资格证书，由用人单位按本《通知》规定办理聘用。
（三）本工种技术岗位时间的计算。调动单位或调整工作的技术工人，在同一工种岗位工作的，可以合并计算；不同工种则不能合并计算。
（四）待我市机关事业单位雇员制、事业单位人事制度改革实施后，机关事业单位技术工人的聘用及工资管理按其规定执行。
（五）本《通知》自二○○四年五月十七日起执行，过去有关规定与本通知不一致
的，以本通知为准。
附件：
1、深圳市机关事业单位可设置技师职务工种一览表
2、深圳市机关事业单位技术工人岗位聘用表
3、深圳市机关事业单位技术工人职数申请表
4、深圳市机关事业单位技师职务职数卡
二○○四年五月十七日
主题词：人事 技术工人△ 聘用 工资 通知
深圳市人事局办公室 2004年6月15日印发
（共印800份）
附件1：
深圳市机关事业单位可设置技师职务的技术工种一览表
技术 工 种
门类
机电
交通
测绘 勘探
电工、钳工、车工、电焊工、锅炉工、仪表工、电梯维修工
汽车修理工、汽车检测工、起重机驾驶员、混凝土工、模板工、路面工、平地（压路、铲运、挖掘）机操作工、筑路机械修理工、交通勘测勘探工、
工程测量工、控制测量工、地形测量工、地籍测绘工、水域测量工、GPS测量工、地图编绘工、固体矿产钻探工、水文水井钻探工、工程地质工程施工钻工、坑探工、地质测量工、水文地质工、磨片工、探坑设备维修工、地震观测工、地形变观测
检验 测量
水务
农业
文化
工、航测外业测量工
长度计量工、温度计量检定工、电学计量工、力学计量工、无线电计量工、声学计量检定工、时间频率计量检定工、光学计量检定工、电离辐射计量检定工、理化计量工、产品质量检验工、食品检验工、纺织纤维检验工
闸门运行工、水工监测工、、泵站机电设备维修工、泵站运行维修工、水文勘测工、水质化验、污水
处理
农艺工、农业实验工、乳制品加工、畜禽繁育工、检验防疫工、兽用药品制造工、鱼水产养殖工、蔬菜工、果树工、园林花卉栽培工
缩微胶片处理工、缩微摄影工、缩微品检验工、自动照相排版工、摄影技师、考古发掘技工、文物修复工、化装工、剧装工、舞台灯光照明工（舞台音响效果）、装饰美工、古建琉璃材料制作工、油画外框配制工、壁画制作工、雕塑翻制工、灰塑工、木雕
工、石雕工、绘图工、版画制作照相排版工、平版制版工、平版印刷工、凸版制版工、凸版印刷工、书刊装订工、刷设备维修工、音像复制设备维修工、音像复制质检工、广播电视台（站）值机员、中短波广播发射台值机员、电视调频发射台值机员、电视调频发射台值机员、微波站机房值机员、有线广播电视线务工
卫生
检验员、放射技术员、功能技术员、病理技术员、理疗技术员、医 疗器具维修员、口腔修复员
附件2：
深圳市机关事业单位技术工人岗位聘用表
工作 单位
参加工 作时间
现技术工种和等级
现聘用的岗位
现岗位 工作年限
姓名
性别
出生 年月
申请聘用的技术等级和岗位
文化程度
工 作 何年何月在何单至何年何位从事
何种工
简 历
自 我 鉴 定 月
作、何岗位工作
本人签名： 年 月 日
所在单位负责人签名： 年 月 日（单位（主要考盖章） 评审意见评该同志的政治表现、工作成绩、相关知识和实际操作技能，拟聘用何工种、岗位）
主管单位 意 见 同意聘用 同志 工种 级工人技术岗位（职务）， 聘用时间 从 年 月至 年 月止。 （单位盖章） 年 月 日
备 注
附件3：
深圳市机关事业单位技师职数申请表
单位名称 （盖章）
技术工人人数
本单位现有可设置所在工种岗位的人数 技师的工种
符合技师聘用资格人数
拟申请技师职数
主管单位
审核意见
市（区）人事行政部同意 单位设置 个 门审核意见
技师职数。
年 月 日
备 注
附件4：
深圳市机关事业单位技师职务职数卡
单位名称： 编号：
项目 技术工人核定技人数 师职数
职数使用剩余职
经办人 备注
情况
数
序号
聘用人数 办理时解聘人数
间
