推荐第1篇：岗位职责及考核内容
行政助理岗位职责与考核内容
直接上级：业务经理
本职工作：
处理办公室日常事务；做好人事管理；文档管理；负责公司制度的监督、执行与考核工作。
工作责任：
1、负责处理办公室日常事务；
2、负责做好会前准备、会议记录和会后内容整理工作；
3、负责公司日常考勤；
4、负责策划组织公司的各种活动，做好公司的基本宣传工作；
4、负责公司日常用品的领用和分发工作；
5、负责做好材料收集、档案管理、文书起草、公文制定、文件收发等工作；
6、负责接待来访、接听来电、解答咨询及传递信息工作；
7、负责公司易耗品的管理和统计工作；
8、协助业务主管做好公司员工之间的协调工作。
9、做好公司的保密工作；
10、完成总经理交办的其它工作事宜。
考核内容：日常公司日常规章制度；公司制度监督与执行情况；公司的业务知识的掌握情况；处理事务的能力；其它综合考评。
业务经理岗位职责与考核内容
直接上级：总经理
本职工作：
带领销售团队完成销售指标；管理、培训、督促销售人员；制定广告宣传方案；分析市场需求。
工作责任：
1.编制各种销售计划、目标责任和考核指标，并协助落实执行。
2.重点负责相关的市场调研与分析预测工作，负责与重点客户保持正常联络，提出市场研究报告供领导参考。
3.重点负责公司的广告业务，负责与委托的广告公司、发布媒体保持正常联络，提交广告方案供领导选择，并评估广告效果、提出改进建议。
4.提高自身业务水平、营销理念和营销技巧，收集和剖析案例并与公司比较，对公司营销战略和策略进行调整，提出有价值的建议，在获得肯定后负责编制实施方案。
5.负责对下属的业务培训、绩效考核和督促，在市场态势突变时对人员和地区进行重新分配。
6.负责维护公司的形象和荣誉，做好保密工作。
7.负责对重大客户广告方案的策划、跟踪服务及广告效果评测。8.按时按量完成营销指标。
9.完成总经理交办的其它工作事宜。
考核内容：
1、公司的日常规章制度；
2、团队的业务指标完成情况（或个人的业务指标完成情况）的考
核（具体指标标准按实际情况来定）
3、团队培训、督促、考核；管理能力、协作能力、市场开拓能力；
广告媒体顾问岗位职责与考核内容
直接上级：业务经理
本职工作：
销售广告，联络客户，巩固和开拓市场。
工作责任：
（1） 执行公司的营销管理制度和销售政策，保质保量按时完成销售任务。
（2） 制订月度工作计划和工作总结，每周工作计划和周工作总结。
（3） 认真填写工作报表和工作记录并做出月度工作总结。
（4） 开展销售工作，巩固开拓市场，提高产品市场占有率。
（5） 及时反馈客户需求，负责广告款的催收。
（6） 在授权下签订一般广告合同。
（7） 密切联系客户，掌握客户基本情况和动态，建立健全客户档案。
（8） 进行售前、售中、售后服务，及时解决和上报客户投诉。
（9） 负责客户更改广告内容和续单。
（10） 熟悉公司广告资源，提高自身的业务能力。加强业务知识、技能的学习和锻炼，认真参加公司有关的培训活动。
（11） 进行市场调查及时向公司领导反馈市场、客户信息。
（12） 维护公司形象，采取措施制止客户不利于公司的行为，避免公司利益受损。
（13） 每天及时向业务经理报告工作情况。
（14） 做好保密工作。
（15） 做好工作记录、业务报表、客户档案等资料的保管和及时上交工作。
（16） 完成领导交付的其他工作任务。
考核内容：
（1）公司的日常规章制度；
（2）个人业务指标完成情况的考核（具体指标标准按实际情况来定）
（3）业务知识、技能技巧的考核；
（4）客户量的考核等
设计师岗位职责及考核内容
直接上级：业务经理
本职工作：
负责完成公司的各种设计、排版工作，网络维护，网站维护等。 工作责任：
（1） 执行公司的管理制度和设计政策，保质保量按时完成设计工作任务。
（2） 制订月度工作计划和工作总结，每周工作计划和周工作总结。
（3） 认真填写每日设计制作记录报表并上报经理；
（4） 认真开展设计制作工作，巩固开拓市场。
（5） 密切联系客户，掌握客户基本情况和动态，建立健全设计档案。
（6） 定期对客户进行回访，做好后期跟踪服务工作。及时解决和上报客户投诉。
（7） 搜集大量的客户资源，储备并及时电话回访；
（8） 熟悉公司广告资源，提高自身的业务能力。加强业务知识、技能的学习和锻炼，认真参加公司有关的培训活动。
（9） 进行市场调查及时向公司领导反馈市场、客户信息。
（10） 维护公司形象，采取措施制止客户不利于公司的行为，避免公司利益受损。
（11） 每天及时向经理报告工作情况。
（12）
（13） 做好保密工作。 做好工作记录、设计报表、客户档案等资料的保管和及时上交工作。
（14） 完成领导交付的其他工作任务。
考核内容：
（1）公司的日常规章制度；
（2）设计水平与技能技巧的考核
（3）公司业务知识的考核等
财务岗位职责及考核内容
直接上级：总经理
本职工作：
负责完成公司的各种财务制度的制订与完善；公司财务事务的处理。 工作责任：
（1） 执行公司的管理制度和财务政策，保质保量按时完成工作任务。
（2） 制订每周、每月财务工作报表，业务报表及总结工作。并上报总经理。
（3） 认真填写每日财务情况。
（4） 定期对客户进行回访，做好收款、付款工作。
（5） 熟悉公司广告资源，提高自身的业务能力。加强业务知识、技能的学习和锻炼，认真参加公司有关的培训活动。
（6） 维护公司形象，采取措施制止客户不利于公司的行为，避免公司利益受损。
（7） 一定做好保密工作。
（8） 完成领导交付的其他工作任务。
考核内容：
（1）公司的日常规章制度；
（2）财务制度的健全与完善；
（3）公司业务知识的考核
（4）公司应收、应付款的考核等
推荐第2篇：销售总监考核内容,岗位职责
销售总监的具体考核内容
（绩效部分百分制考核）
1、根据公司总体战略，结合市场情况制定销售策略与规划并组织实施，达成销售目标；（权重分20）
2、根据既有的销售体系，完善完整销售体系和流程；（权重分10）
3、维护现有客户关系，建立新客户联系，开拓新市场；（权重分10）
4、负责销售团队的建设和成长，培养专业的销售团队，建立销售团队激励机制，激发销售人员进行客户开拓和维护；（权重分5）
5、制定销售费用的预算，控制销售成本，提高销售利润；（权重分10）
6、帮助销售经理开拓、沟通和管理区域的重要客户，并负责协调维护市场与技术关系；（权重分5）
7、负责所辖团队的销售管理，包括销售目标的制定、分解、部署、监督实施；（权重分10）
8、
定期或不定期拜访重点客户，建立、保持与客户、同行业间的良好合作关系；（权重分5）
9、深入了解本行业，把握最新销售信息，为企业提供业务发展和价格定位的战略依据；（权重分5）
10、建立和发展客户关系，向用户提供最佳的解决方案，掌握市场动态，熟悉市场状况并有独特见解和营销方案；（权重分10）
11、管理日常销售业务工作，审阅订货、发货等业务报表，指导、监督并有效控制控制销售活动。（权重分10） 任职要求：
1.计算机、电子、通信类相关专业毕业，本科及以上学历，有金融、政府、军工客户资源优先；
2.具备5年以上IT行业销售经验，拥有一定的行业资源背景和客户资源，具备敏锐的观察力、分析判断能力；
3.高度的责任心和自信心，能承受强大的工作压力；具备敏锐的观察力、分析判断能力；
4.具备快速的学习变通能力、较强的市场开拓、客户沟通能力；强烈的结果导向和团队合作精神。
销售总监岗位职责
1.负责市场俱乐部的全面工作，健全和完善该俱乐部门的组织架构和人员配置，建立成功的管理模式和运作机制，将市场部管理制度化、规范化。
2.制定市场部发展战略规划，建立销售体系、制定销售培训激励方案，提升工作士气，完成俱乐部下达的销售指标。3.组织、监督市场部各项规划和计划的实施。
4.进行市场调研与分析，研究同行业界发展状况，定期进行市场预测及情报分析,为公司决策提供依据。
5.制定公司整体公关策略及危机公关的应对处理。6.制定公司全年市场推广费用预算及市场俱乐部全年整体财务预算制定、控制以及激励考核制度。
7.负责协调市场部与其他俱乐部门的关系。8.维护好与客户的关系。
推荐第3篇：考核内容
考核内容: 三个层面---32项考核要点 -- 62个主题活动
（一）国家层面：对学生进行历史与国情、中华优秀传统文化、民族团结、国防知识、国际视野和可持续发展等方面的教育。
建议考核内容如下： 1.加强国家认识。
（1）以“我国统一多民族国家的发展”、“百年屈辱与抗争”、“世界文明演进历程中的近代中国”等为研究主题，撰写历史小论文。
（2）阅读或观看相关书籍与影片，以“祖国发展我成长”为主题开展读书分享或演讲活动，感受新中国的发展。
2.了解中国国情。
（3）组织“四个一”学习活动，即参加一次**广场升旗仪式，分别走进一次国家博物馆、首都博物馆、抗日战争纪念馆，并走进北京丰富的博物馆、纪念馆等社会资源单位。
（4）以“时事播报、时事论坛、时事评论”等多种形式学习宣传党和国家现阶段的路线、方针和政策，了解、关心、关注国内外大事。
3.增强国防意识。
（5）了解国防概念，在全民国防教育日进行校内外宣传活动。 （6）了解国防军事常识，参加军训，观看国防军事演练等活动。 4.认同中华文化。
（7）以“中华文明的传承与发展”、“我所理解的中华传统文化”、“中华文化瑰宝巡览”等为主题，组织阅读荐书和主题演讲。
（8）以思想品德、历史、地理等学科知识为基础，以年级为单位开展“爱我中华”知识竞赛。
（9）开展“和你一起过春节（清明节、端午节等传统节日）”为主题的交流分享活动，从传统节日中理解中华民族的道德观和价值观。
5.促进民族团结。
（10）以“我所喜爱的少数民族文化习俗”、“我所了解的少数民族地区”、“我身边的少数民族伙伴”等为题进行民族文化交流展示、展览活动。
（11）走进“北京中华民族博物院”，开展学习、调查和体验活动，感受民族团结一家亲。 6.感知悠久历史。
（12）参加人文史迹考察，例如组织丝绸之路、北京抗战遗迹、京华史迹等专题性考察，参与中华历史名城的文化体悟之旅，开展当地（本区）历史文化名人或著名历史遗迹调查等。
（13）成立辩论俱乐部、读书俱乐部、模拟考古社，以“历史小论坛”的形式举办古今中外重大历史阶段、重要历史问题或重大历史纪念日的主题活动。
（14）以古今中外重大历史事件、重要历史人物作为创作素材，在课堂教学中进行历史人物角色扮演，或组织编写历史剧本，组建戏剧社，排演历史剧等。
7.开阔国际视野。
（15）以“我所理解的世界多元文明”、“东西方文化思想精粹”等为主题，组织阅读荐书和辩论会。
（16）以世界地图为依托，开展“我在地图上旅行”的填图、拼图和绘图活动。开展“我是国际小导游”的演讲、角色扮演等活动，搜集不同国家或地区的自然风光、人文历史等素材，积极感受“和平进步、和谐发展、和睦相处、合作共赢、和美生活是全世界的共同理想”。
8.支持自主品牌。
（17）开展“身边的国货”调查访谈活动，组织“支持〃使用〃宣传——自主创新品牌”板报展示与交流。
（18）组织参观中国科技馆，以“人类科技的进步与挑战”、“我国科技成就”为主题开展电子报制作与交流活动，了解科学技术发展对人类历史进步的推动作用，形成尊重科学、崇尚科学的意识，树立求真、求实和创新的科学态度。
9.厉行勤俭节约。
（19）开展“节粮、节水、节电、节约钱物”等专题教育活动，以“勤俭节约从我做起”为主题，针对身边存在的浪费水、电、粮食、纸张等现象，以及同学中追求名牌、追求享受、过度消费等现象开展调查、访谈，积极倡导并参与建设节约型校园、节约型社区、节约型社会，以实际行动勤俭节约。
10.参与环境保护。
（20）组织开展“美丽中国、绿色北京”、“清洁空气蓝天行动”等专题教育活动，以“环境保护，人人有责”为主题，与相应的实践活动有机结合，设计一份环保宣传海报，或策划一次环保教育活动，参与力所能及的对校园或周边地区的环境改善行动。 （21）组织到科技园、开发区，以“水资源的污染和浪费”、“垃圾分类”等为题，调查自己感受最深的环境问题，并对依法保护环境提出合理建议。
（二）社会层面：对学生进行民主法治、公民意识、礼仪规范、感恩父母、帮助他人、热心公益、学习榜样、树立理想等方面的教育。
建议考核内容如下： 11.言行文明有礼。
（22）以“中华礼仪之邦”为主题，开展板报设计、演讲等活动。 （23）以“做文明的中学生”为主题，开展文明用语、文明举止的展演活动。 12.敬爱父母、长辈。
（24）举办搜集“父母说得最多的十句话”的活动，通过交流分享，理解父母“源于爱”的初衷。
（25）以“别让孝心迟到”为题开展家庭交流活动。
（26）开展“家风”、“家训”、“我的家族史”等主题的写作活动，通过确定选题、编制访谈提纲、完成访谈和资料整理、撰写成文等创作的全过程，感受、体悟“家庭”这一社会细胞与国家、社会的发展息息相关。
13.做到诚实守信。
（27）收集“感动中国人物”的资料，在分享诚实守信人物的故事中开展“诚实需要勇气”的主题讨论会。
14.学做合格公民。
（28）举办“学做合格小公民”为主题的班会，谈谈如何做一名合格小公民。
（29）为家庭和集体、社会做一件力所能及的事情，谈谈其中的收获。 15.强化法治意识。
（30）以“生活中是否存在绝对的公平”为题，结合学习和生活实际开展一次辩论活动，理解平等主要表现在人格与法律地位上。
（31）在12月4日国家宪法日，组织一次宪法宣传活动。
（32）开展“依法保护未成年人合法权利典型案例”的交流活动，体会未成年人增强自我保护意识的重要意义。
（33）搜集侵害消费者权益的典型案例，以“如何维护消费者权益”为题，开展讨论交流活动。
16.安全利用网络。（34）以“网络的利与弊”为主题，开展“假如没有网络，我的生活会怎样”的辩论活动，思考如何正确使用网络。
（35）利用社会大课堂网站资源，开展一次社会实践活动方案的设计活动。 （36）搜集、整理中外文明史上的著名历史文物资料，利用合作探究的方式完成文物模型制作、历史网页制作等活动。
17.热情帮助他人。
（37）阅读报刊资料，了解社会上的好人好事，说给同伴或父母听。 （38）以“老人摔倒该不该扶”等类似问题为话题进行辩论，列出自己帮助他人的事例，与同伴分享如何做得更好。
18.热心社会公益。
（39）积极参与社会公益活动，利用社团、主题活动等方式，帮助军烈属、孤寡老人、福利院孤残儿童等需要帮助的群体，并形成常态机制。
（40）参加集体和同学自发组织的公益服务、义工服务、志愿服务等活动，申请做志愿者，在博物馆、纪念馆等社会大课堂基地做义务讲解员。
19.学习先进榜样。
（41）开展“发现和学习同伴的长处”的交流活动，举出同学们的优点，反思自己，取长补短。
（42）观看优秀影视作品，阅读优秀图书，以读后感、观后感、故事会等多种形式学习、分享和展现古今中外英雄人物、先进人物的典型事迹和优秀品格。努力学习古代仁人志士和当代中国优秀人物的事迹，并选取自己最热爱和敬佩的榜样，努力向榜样学习。
20.树立远大理想。
（43）通过读故事、观看电影等方式，了解革命先辈如何树立远大的理想，开展以“我的梦想”为主题的演讲活动，引导学生理解“我的梦”和“中国梦”的关系，努力把个人理想和贡献社会结合起来。
（三）个性发展层面：对学生进行认识自我、自我规划、战胜挫折、担当责任、团队合作、热爱劳动、勇于创新等方面的教育。
建议考核内容如下： 21.正确认识自我。
（44）以“自信与自负”、“自立与依赖”为辩题，开展课堂辩论会。 （45）从“我心目中的我”、“同学心目中的我”、“老师心目中的我”和“父母心目中的我”等不同角度，分析评价的差异，开展一次自我评价活动，找出前进的方向。
22.积极调节情绪。
（46）开展“情绪调控小门诊”活动，学习利用倾诉、转移、换位、自我暗示等方法，管理自己的情绪。
23.勇于面对挫折。
（47）收集“战胜困难和挫折，在逆境中自强不息”的事例，召开勇敢面对困难和挫折的故事会。
（48）记录成长旅程，开展“青春日记”分享活动，感受成长的美好与责任。 24.能够明辨是非。
（49）结合媒体报道的一些新闻事件，开展观点交锋活动，辨析是与非。 25.学会自我保护。
（50）通过观看纪录片、图片等方式，初步了解地震、火灾、水灾等灾害的成因、现象及防灾常识，进行一次防震演习，学习一些自护、自救、互救、他救的常识和技能。
26.合理利用时间。
（51）以“时间都去哪儿了”为主题，开展“合理利用时间”的经验分享活动。
27.学习自我规划。
（52）了解父母的成长经历，走访身边的“成功人士”，了解他们是如何确定目标、不懈努力的，开展“我的未来发展规划”的畅想与交流活动。
（53）写一份“自我发展规划书”与同伴分享，听取老师和同学对自我规划的意见和建议。
28.乐于团队合作。
（54）以“竞争与合作的重要性”为题开展课堂辩论活动，正确理解竞争与合作的关系。
（55）参加集体组织的野外综合实践考察及定向越野等活动。 29.增强责任意识。
（56）开展“责任调查”活动，分析自己在家庭、学校和社区中的不同责任，就“怎样做一个负责任的公民”开展主题讨论会。
（57）请每个学生在家庭、学校或社区承担自己负责的一份“工作”，签订一份“工作责任书”，并至少坚持一个月记录自己完成“工作”的情况。一个月后组织汇报交流展示会，师生投票选出“最尽责”的同学。
30.养成勤劳品质。
（58）开展“爱学习、爱劳动、爱祖国”等专题教育活动，以“在劳动中收获，在劳动中创造”为主题，深入社会大课堂实践基地，开展学工学农活动，通过动动手、出出汗，从中体会劳动的辛苦，懂得珍惜劳动成果，养成尊重劳动、热爱劳动的良好品质。
31.勤于探究实践。
（59）对身边自然与人文环境进行简单的地理观察与观测。
（60）绘制教室、校园平面图或中国、世界某区域简图；制作简易地理模型。 （61）观看专题片，搜集地理资料，开展地理小调查。 32.尝试创意作品。
（62）阅读科普和本土童话作品，尝试进行科普和童话故事“微创作”，分享自己的创意作品，在学校展览或者报刊发表。
初中综合社会实践活动的实施与考核，应与思想品德、历史和地理学科10%的综合实践活动课程密切结合、统筹安排，充分体现内容的综合性、活动的选择性和评价的多样性。学校应从实际出发，创造性地开展综合社会实践活动，做到课内外、校内外教育相结合，拓展、丰富和完善考核内容与形式，体现学校育人特色。同时，鼓励学生群体和个体自主选择参与实践活动，以利于促进学生积极主动、全面健康地学习与发展。
推荐第4篇：考核内容：
考核内容：
1、请阐述宣传部的简介。（4分）
2、请写出高校大学生骨干的五种能力。（5分）
3、请写出学生干部的一般流程。（4分）
4、请写出中共十八大的主题。（4分）
5、如果今天要写一份
11、12级优秀学生的名单，用什么形式书写？请写出落款。（6分）
6、如果元月9号你要回家参加你哥哥的婚礼，不能在元月9号20：00参加团总支学生会的全体大会，且要在元月12号上午返校，下午正常上课，请以此为请假原由。向团总支学生会写一份请假条和向辅导员写一份请假条。（14分）
7、如果团总支学生会要在元月10号要举行一次学期总结的晚会，请写出策划书的提纲（分点）。（13分）
8、如果印刷技术系团总支学生会体育部要在元月10号要在学院篮球场举行一次关于“我爱篮球吧”的篮球比赛，报名截止日期是元月5号。请写出海报的注意事项。（10分）请写一份宣传稿。（10分）
9、请评价一下印刷技术系团总支学生会的优缺点。（30分）
考核内容：
1，请阐述宣传部的简介。（4分）
2，请写出高校大学生骨干的五种能力。（5分）
3，请写出学生干部的一般流程。（4分）
4，请写出中共十八大的主题。（4分）
5，如果今天要写一份
11、12级优秀学生的名单，用什么形式书写？请写出落款。（6分）
6，如果元月9号你要回家参加你哥哥的婚礼，不能在元月9号20：00参加团总支学生会的全体大会，且要在元月12号上午返校，下午正常上课，请以此为请假原由。向团总支学生会写一份请假条和向辅导员写一份请假条。（14分）
7，如果团总支学生会要在元月10号要举行一次学期总结的晚会，请写出策划书的提纲（分点）。（13分） 8，如果印刷技术系团总支学生会体育部要在元月10号要在学院篮球场举行一次关于“我爱篮球吧”的篮球比赛，报名截止日期是元月5号。请写出海报的注意事项。（10分）请写一份宣传稿。（10分） 9，请评价一下印刷技术系团总支学生会的优缺点。（30分）
考核内容：
1，请阐述宣传部的简介。（4分）
2，请写出高校大学生骨干的五种能力。（5分）
3，请写出学生干部的一般流程。（4分）
4，请写出中共十八大的主题。（4分）
5，如果今天要写一份
11、12级优秀学生的名单，用什么形式书写？请写出落款。（6分）
6，如果元月9号你要回家参加你哥哥的婚礼，不能在元月9号20：00参加团总支学生会的全体大会，且要在元月12号上午返校，下午正常上课，请以此为请假原由。向团总支学生会写一份请假条和向辅导员写一份请假条。（14分）
7，如果团总支学生会要在元月10号要举行一次学期总结的晚会，请写出策划书的提纲（分点）。（13分） 8，如果印刷技术系团总支学生会体育部要在元月10号要在学院篮球场举行一次关于“我爱篮球吧”的篮球比赛，报名截止日期是元月5号。请写出海报的注意事项。（10分）请写一份宣传稿。（10分） 9，请评价一下印刷技术系团总支学生会的优缺点。（30分）
考核内容：
1，请阐述宣传部的简介。（4分）
2，请写出高校大学生骨干的五种能力。（5分）
3，请写出学生干部的一般流程。（4分）
4，请写出中共十八大的主题。（4分）
5，如果今天要写一份
11、12级优秀学生的名单，用什么形式书写？请写出落款。（6分）
6，如果元月9号你要回家参加你哥哥的婚礼，不能在元月9号20：00参加团总支学生会的全体大会，且要在元月12号上午返校，下午正常上课，请以此为请假原由。向团总支学生会写一份请假条和向辅导员写一份请假条。（14分）
7，如果团总支学生会要在元月10号要举行一次学期总结的晚会，请写出策划书的提纲（分点）。（13分） 8如果印刷技术系团总支学生会体育部要在元月10号要在学院篮球场举行一次关于“我爱篮球吧”的篮球比赛，报名截止日期是元月5号。请写出海报的注意事项。（10分）请写一份宣传稿。（10分）
9，请评价一下印刷技术系团总支学生会的优缺点。（30分）
推荐第5篇：员工考核内容
轮胎（知识 ）考试卷
判断题
1、胎按结构分类可分为子午线轮胎和斜交轮胎。
(
)
2、轮胎胎面花纹类型可分类为纵向花纹、横向花纹、混合型花纹和块状花纹。(
)
3、轮胎速度级别W表示300KM/H 。(
)
4、常用的轮胎设计标准TRA是日本设计标准。(
)
5、子午胎165/70R13，165表示轮胎的公称断面宽为165CM 。(
)
6、DOT是指美国交通部质量认证。(
)
7、轮胎可与油类化学腐蚀品一同存放。(
)
8、倍耐力轮胎的的原产地是德国。(
)
9、全球轮胎销量目前最大的制造商是泰丰。(
)
10、硫化方法是由美国固特异轮胎公司发明。(
)
11、斜交胎的耐磨性要优于子午胎。(
)
12、翻新胎一般是安装在前轮。(
)
13、轮胎气压偏高、可导致轮胎磨冠、冠爆。(
)
14、在轮胎使用未达到极限时，冠部钢丝带束层外露是属于质量问题。(
)
15、轮胎会因超载或充气气压过高、磨损过度而发生爆胎现象。(
)
16、定期互换轮胎安装位置，可以延长轮胎使用寿命。(
)
17、宝马〈BMW〉汽车制造商原先是制造飞机引擎。(
)
18、别克〈BUICK〉汽车是由美国福特汽车制造。(
)
19、市场推销和市场营销之间无任何区别。(
) 20、汽车ABS是指制动防抱死系统。(
)
21、PC是表示轿车轮胎。(
)
22、215/75R14LT轮胎中的LT是表示轻载轮胎。(
)
23、胎体帘线层与层之间，呈交叉排列的轮胎是子午线轮胎。(
)
24、155R12中的R是表示子午线轮胎。(
)
25、各种轮胎有不同速度级别限制，超速行驶会引起轮胎早期损坏。(
)
26、做动平衡的轮胎平衡数值最好为零。(
)
27、经过鉴定不予理赔的轮胎必须做上标记，防止重复理赔。(
)
28、ISO-9001质量认证是欧洲认证体系。(
)
29、斜交胎6.50—16LT中的6.50是指轮胎公称断面宽6.50寸。(
) 30、胎面上的沟槽，有调整稳定性，牵引力，制动力、排水性及降低噪音等功能。(
)
31、宝马760LI轿车，60两位数是表示发动机排量。(
)
32、普利司通会社的创始人是石桥正二郎。(
)
33、轮胎185/60R14轮胎中14是指轮辋的名义直径。(
)
34、胎冠部横向胶与胶脱开，并有一定斜度是属于使用问题。(
)
35、胎冠中部严重磨损，是因为使用时气压过高，使胎冠中部突起，接地面积相对减少而造成的。(
)
36、轮胎中的帘布层是轮胎的主要受力部件，其作用是耐冲击，耐曲挠。(
)
37、汽车负荷越大、轮胎对地面的压力就越大，轮胎磨损越小。(
)
38、保持适宜的轮胎气压是延长使用寿命的有效措施。(
)
39、195/60R14 82H的轮胎中的H是表示轮胎行驶速度级别。(
) 40、子午线轮胎在高温高速度行驶条件下，安全可靠性比斜交轮胎低。(
)
41、起步过猛骤然转向，紧急制动等都会导致轮胎严重磨损。(
)
42、子午线轮胎不能与其它轮胎在同一车辆上混装使用。(
)
43、ABS系统出现故障时，汽车将失去制动功能。(
)
44、内胎最要重的功能是保持压力，防止漏气。(
)
45、子午胎能保持稳定的接地面积，且胎侧较柔软，所以乘车舒适感优于斜交胎。(
)
46、子午胎的耐冲击性能要比斜交胎差。(
)
47、子午线轮胎是法国米其林公司开发的。(
)
48、轮胎缺陷有两类，一类是质量问题，另一类是使用问题。(
)
49、无内胎轮胎是为了避免在高速行驶条件下引起的爆胎，保护车辆与驾乘人员安全而发展起来的。(
) 50、QS9000是国际质量认证体系。(
)
51、轮胎的断面宽是指不含胎侧保护线和文字宽度。(
)
52、米其林轮胎MXV8中表示新花纹。(
)
53、轮胎中的3T指的是耐磨、耐高温、耐牵引力。(
)
54、铝圈16*6.5J ，J是指轮缘突起的形式。(
)
55、胎宽的宽度是指轮胎已安装，充气达到指定气压，无负荷静止状态的宽度。(
)
56、欧宝〈OPEL〉汽车原产地是法国。(
)
57、大众宝来的配套轮胎是195/65R15。(
)
58、子午线轮胎是由法国米其林于1948年开发的。(
)
59、胎圈是由挂胶钢丝按一定形状缠绕而成，起到将轮胎装入轮辋固定轮胎的作用。(
) 60、轮胎按气候条件分类，可分为雪地、夏季及全天候轮胎。(
) 6
1、轮胎直径是指轮胎与轮辋安装妥，无负荷状态，指定气压下的直径。( 6
2、轮辋的直径几乎与轮胎内部长度相同。(
) 6
3、轮胎主要是由高分子复合材料构成，温度升高将使像胶老化。(
) 6
4、胎肩位于胎面与胎侧之间，是轮胎构造中最厚的一部分。(
) 选择题：
1、常用的轮胎设计标准几种(
) A、2
B、3
C、4
2、165/70R13的轮胎中165的长度单位是(
) A、厘米
B、毫米
C、英寸
3、速度级别H是表示最高时速为(
)公里 A、180
B、200
C、210
4、195/60R14的轮胎14是指轮胎的(
) A、胎面宽度
Ｂ、胎侧的断面宽
Ｃ、轮辋直径 ５、轮胎质量认证ＥＳＥ是指(
) Ａ、美国交通部认证
Ｂ、日本质量认证
Ｃ、欧洲质量认证 ６、固特异轮胎的原产地是(
) Ａ、美国
Ｂ、日本
Ｃ、德国 ７、KUMHO是(
)品牌轮胎
A、韩泰
B、锦湖
C、固特异
8、普利司通配套轮胎本田奥德赛轮胎规格是(
) A、205/65R15
B、215/60R16
C、195/60R14
9、米其林轮胎的原产地是(
) A、德国
B、法国
C、意大利
)
10、1英寸可以换算成25.4(
) A、毫米
B、分米
C、厘米
11、常用的轮胎设计标准GB指(
) A、国标
B、欧洲标准
C、日本标准
12、马牌轮胎的原产地是(
) A、英国
B、中国
C、德国
13、斜交轮胎的帘线从内向外相互交叉，与胎冠中心线的角度一般在(
)度左右 A、30
B、40
C、50
14、邓禄普轮胎的原产地是(
) A、英国
B、法国
C、德国
15、GOOD YEAR是表示何种品牌轮胎(
) Ａ、好运
Ｂ、倍耐力
Ｃ、固特异
16、本田雅阁2.4轿车配套轮胎的规格是(
) A、205/65R15
B、195/65R15
C、205/55R16
17、HONDA是指何种品牌车(
) A、丰田
B、本田
C、大宇
18、本田飞度汽车的配套轮胎的规格是(
) A、175/65R14
B、175/60R14
C、185/60R14
19、轮胎的扁平比计算方法是断面高度除以断面宽度再乘以( A、50
B、100
C、200 20、CCCT质量认证是(
)质量认证 A、中国
B、美国
C、台湾
21、速度级别T是表示最高时速为(
)公里 A、180
B、190
C、200
22、轮胎设计标淮ETRTO是指(
) A、欧洲标淮
B、美国标准
C、日本标准
23、试验证明，轮胎胎面温度升高1℃，胎面磨损增加(
) A、2%
B、5%
C、10%
24、丰田威驰配套轮胎的规格是(
) A、175/65R14
B、185/60R14
C、195/60R14
)
25、MICHEIN是表示何种品牌轮胎(
) A、倍耐力
B、固特异
C、米其林
26、HNKOOK是表示何种品牌轮胎(
) A、韩泰
B、锦湖
C、横滨
27、轮胎的断面高是指轮胎直径减去轮辋直径的(
) A、1/2
B、1/3
C、1/4
28、TOYOTA是表示何种品牌车(
) A、现代
B、本田
C、丰田
29、POLO是表示何种品牌车(
) Ａ、大众宝来
Ｂ、菲来特派力澳
Ｃ、大众波罗 30、RADIAL是表示(
) A、子午线轮胎
B、斜交轮胎
C、带条斜交轮胎
31、轮胎的负荷指数是用数字表示，每个数代表一定的负荷量，负荷指数一共分为( 个等级
A、280
B、290
C、300
32、神龙富康铝圈的螺栓孔是(
) A、4*100
B、4*108
C、4*110
33、本田飞度铝圈的螺栓孔是(
) A、4*98
B、4*100
C、4*110
34、1个气压等于(
) KPA〈千帕斯卡〉 A、99
B、100
C、101
35、速度级别V级最高是速为(
) A、200
B、210
C、240
36、ISO1400/质量认证是(
)质量认证 A、日本
B、国际
C、瑞士
37、1英里等于(
)公里
A、1.5
B、1.58
C、1.61
38、175/65R14轮胎中的R是表示(
) A、子午线轮胎
B、斜交轮胎
C、带束斜交胎
39、6.00—12轮胎，6.00是表示(
)
)
A、胎宽
B、扁平比
C、断面宽 40、速度级别S级是表示最高时速为(
) A、180
B、190
C、200
41、常用的轮胎设计标准TRA是(
) A、美国标准
B、日本标准
C、欧洲标准
42、LT215/75R14的轮胎的设计标淮是(
) A、国标
B、欧洲标准
C、美国标准
43、斜交胎6.50—13，6.50的长度单位是(
) A、英寸
B、寸
C、厘米
44、轿车轮胎在使用时发现质量问题，磨损深度要小于(
)毫米，方可不收磨损费 A、1.2
B、1.4
C、1.6
45、载重车轮胎在使用时发现质量问题，磨损深度要小于(
)毫米，方可不收磨损费 A、1.6
B、2.0
C、2.5
46、轮胎的花纹均有调整稳定性，牵引力、制动力排水性及(
)等功能 A、耐磨
B、耐刺穿
C、降低噪音
47、纵向花纹轮胎滚动阻力低，高速行驶生热少，因此适合(
)路面行驶 A、雪地
B、未铺设
C、已铺设
48、VOLVO(
)沃尓沃在中国有几处生产基地(
) A、1
B、2
C、没有
49、宝马公司与中国(
)公司合作生产国产宝马 A、上海大众
B、天津一汽
C、沈阳华晨 50、MERCEDES—Benz（梅赛德斯一奔驰）是(
) A、人名
B、地名
C、厂名
51、郑州日产帕拉丁（PALADIN）配套轮胎规格是(
) A、235/70R16
B、235/75R15
C、245/70R16
52、铝圈P C D是用来表示铝圈的(
) A、孔距
B、偏距
C、中心孔
53、斜交胎7.00—20—12，12是表示(
) A、轮辋直径
B、断面宽
C、帘线层级
54、15*7规格的铝圈，7是指铝圈(
)
A、直径
B、孔距
C、凸 缘之间宽度
55、马牌225/55R16CP轮胎，CP是表示（
） A、老花纹
B、新花纹
C、速度极别
56、轿车安装新胎时，充气的最大气压不得超过（
）PSI（磅/平方英寸） A、40
B、50
C、60
57、185R14C轮胎，C是表示轮胎（
） A、花纹
B、速度级别
C、加厚
推荐第6篇：应届毕业生考核内容
应届毕业生面试考核的内容
应届毕业生们或即将成为毕业生的90后们，马上就要走进新的一种角色，站在学生时代的尾巴上，我们要做好角色转变的准备工作。准备从何着手呢？我们就需要了解面试官面对一个应届毕业生前来面试的时候，最想考核的主要内容都有哪些。经过不断的总结概括，其考核内容可分三类：学习能力、品行素养和处世之道。
学习能力的考核
曾有很多企业负责人表示，应届毕业生往往不具备直接进行业务操作的能力，基本上都要经过系统的培训，所以学习能力和求知欲应该是重点考查的内容。 学习能力的考核有多种方式，例如考察专业知识是否扎实、有没有获得课外资格证书等等。近年来，随着越来越多的外商的进驻，很多企业都把英文水平作为重要参数，来对应聘者进行考核。如果你的英文水平不能让你足够自信的话，那么让我告诉你三个重要技巧！
技巧一：注意英语时态的变化运用
在参加英语部分面试前大部分应聘者都作过充分的语言练习和知识的准备。为什么在众多的英语语法规则中要单独强调时态的运用呢？第
一、因为英语和汉语的表述习惯不同——汉语当中动词没有时态变化，这是口语中极为常见的错误。与此同时，时态也是比较基本的语法点，如果用错，会让面试官立刻对你的英语能力产生质疑。第
二、在面试过程中，关于个人经历，教育背景，工作经验，职业规划等方面的问题往往会涉及很多，因此在表述一件事情或是一个想法的时候，必须要注意配合正确的时态，否则后果就是差之毫厘，失之千里。例如：我已经参加过某项专业技能培训与我正在参加或计划参加就是完全不同的。技巧二：尊重他人及文化差异
面试官是否欣赏你也可能成为最后的决定性因素，也就是说，任何面试都带有一定程度的主观性。因此在英语面试过程当中，要当尽量避免由于对英语语言的驾驭能力不够，而引发的不敬甚至冒犯。
具体来说，主要有两种事项要特别注意避免。首先是要避免使用过于生僻的词汇，或是地方俚语之类接受群体比较小的一些表达方式。因为这种表达方式很有可能造成听者的困惑与误会。其次要避免过多过于主观地谈及时事政治或宗教文化方面的问题。一些面试者因为急于达到展示自己的英语水平的目的，或是想给面试官留下深刻印象的目的，不免会犯这个错误。
在英语面试中，考官很有可能来自不同的国家与地区，有一定的个人倾向和不同于你的观念。因此作为面试者，在不了解情况的状态之下，如果谈及此类话题，谨慎而有节制的发言才是上策！
技巧三：以英语为载体，展示工作才华
一般来说，对于非英语专业要求的工作，英语面试常常主要是口试形式。但是90后们要注意的是这与英语考试的口试不同，我们说过，面试人员通常是由公司的人事主管、应聘部门主管或公司高层组成，他们更关注和器重的是你的专
业知识和学习能力，而英语此时只是一种交流工具，或者说它是你要展示的众多技能中的一种，因此要切记不能“为说英语而说英语”，有些人为了给面试官留下英语水平高的印象，常常会大量的使用事先准备好的花哨繁琐的词汇和句式，而真正针对所提问题去解答的、与工作有关的个人见解却少之又少，内容空洞，逻辑混乱。最后除了得到一句“英语不错”的夸奖之外，恐怕难有理想的收获，因为在华丽英语和聪明头脑之间，面试官总是会选择后者的。
品行素养的考核
品行，字面含义就是人品德行。素养，字面上可理解为素质与教养。人说“做有素养的人，方成最优秀的事”。面试当中，没有工作经验的应聘者比比皆是，那么用人单位最喜欢的应届毕业生们身上都具备怎样的特质，使他们赢得了考官手中的OFFER呢？
一、拥有职业精神
这里需要强调的是，职业精神不仅仅可以在工作当中培养和展现。上学期间，你是否经常自我勉励，即使没有达成目标，也能够足够坦然地说“我付出过足够多的努力”；你是否能够做到诚信；你是否能够合理的安排时间、对交给你的任务不拖沓；你是否在大学期间学会理财等等。如果你是应届毕业生、你能做好这些，那么你就拥有了考官喜爱的第一种特质。
二、拥有良好的肢体技能
这包括，健康的体魄、良好的仪表等等。保持健康，可以减少因生病或睡眠问题导致的迟到或缺勤；得体的仪表可以为你和你的公司赢得很多附加分。培养自己的肢体技能，做一个姿态不做作、动作不拘谨的人，如此应届考生谁不喜欢呢。
三、与人共事的能力
建立良好的人际关系，在大学期间就可以有意识地去寻求与教授、同学、学生会组织中的伙伴以及在兼职或学习中遇到的各种人建立良好的关系。在企业之中，“团队协作”是重要的课题，如果你的应聘职位和交际有关，如果你是面试人员怎么会放过这个考察重点呢！
四、是不是有感染力
如果你有感召其他人的能力，那么应该说你就是个闪闪烁烁的小金子。但是不要让面试官觉得你的不安分因素过大，要将你的语言组织在面试官喜欢的程度之内。那么影响力可以提前培养吗？当然可以！如果你还在上大学，那么你可以尝试组织一项学生活动，管理至少三个人以上，无论结果是否成功，你一定会在过程中找到收获。如果你已经毕业，你可以通过做一次销售员，至少成功说服5个人购买你推荐的产品；也或者是说服他人捐款等等来培养自己。如果你有过类似的经历，那么在领导者眼中，起码你是一个有感染力和组织能力的应届生。
五、拥有解决问题的能力
解决问题需要一个清晰的思路：首先确定问题，参加团体会议，计划某一件事或考虑某一活动你要能够让人们清楚地了解问题是什么？怎样衡量它？然后实施解决方案，以时间为顺序就你如何发展且努力执行某一具体问题的解决方案写一份纲要。如果在面试时遇到类似“曾经你在群体活动中有过怎样难忘的经历”的问题时，你的回答有一个清晰的脉络和漂亮的语言，定当使你脱颖而出。 处世之道的考核
通过战前的秣兵厉马，相信你已经粮草充沛。但是对于应届毕业的90后们，面试不仅仅是一个人素质的考核、是否能够胜任岗位的考量，也是一个考核应聘者处世态度的舞台。每个人都有不同的舞步，舞步没有对和错，关键在于是不是合了音乐的节拍。刚刚走出校园的你，时一个职场新人，面试是你的第一场较量，能否被录用，生杀大权是掌控在“老油条”的面试官掌中的。身经百战的面试官们往往用一个不太友好的，甚至是尖锐的、怀疑的、单刀直入的语气发问，无论是他们本身的特质还是预谋好的策略，可能都会使你的心理防线大大溃退。那么在这样的面试环境下，我们应该用怎样的姿态来面对，来赢得最后的成功呢？ 处事低调，望变不惊
玉玉从加拿大留学回国，英语口语流利、专业知识透彻、而且手握一张漂亮的麦吉尔大学（Mcgill University）的文凭，因此应届毕业的玉玉对于外企应聘几乎是胸有成竹。可想，面试时玉玉显得非常自信，面对考官问题对答如流。面试官对玉玉非常满意，频频点头。接近面试尾声，面试官在宣布她过关之前，突然拿起了简历，仔细端看了起来，看到大学校名的时候突然开口：“蒙特利尔有两所比较不错的大学：麦吉尔大学和加拿大蒙特利尔大学……”
玉玉心里暗自高兴，因为她对这两所大学非常熟悉，于是她便开始滔滔不绝地演说起来，言辞当中一味表示“蒙特利尔大学和自己学校没法比”，还有声有色的列举“没法比”的原因，列出一二三来：论实力、论资产、论教育能力都不够，那里的毕业生出来不好找工作，因为综合能力不行。等到玉玉演讲完毕，面试官早已脸色发青，她已经没有挽回的余地了。面试结束之后问清了工作人员她才了解到，主面试官就是那所蒙特利尔大学毕业的，无端的被玉玉归入“综合能力不行”的队伍当中。
警示：这是一个由于过分夸耀而失败的例子。学校虽有优劣，但是未必名校的毕业生就等于能力强。如果90后的你是名校毕业，也不要随随便便拿出来和别人比较，你的能力和学识面试官自然会权衡，如果你有真才实学，何必以贬低他人的方式抬高自己？像玉玉一样专业优秀的毕业生们，如果因此而撞上南墙，岂不十分可惜。展示专业知识可以口若悬河，大刀阔斧的展示，其他地方还是要低调一点，以免无意伤人。
忍一时之气,免百日之忧
平日里被大家叫做“疯姑娘”的小枫，面试当天特意穿了一件职业装，并且剪了一头齐耳短发，俨然变成一名“素颜淑女”。当面试进行一半的时候，面试
官对小枫说，本公司招聘的文员多有面对外商的机会，外国人有的很看重你是否会化妆，他们觉得不化妆是一种不尊敬人的表现。小枫表上上毕恭毕敬地听着，心里面早已乐出花来。当面试官一说完，她就把随身携带的女包放到面试桌上，打开以后面试官都看惊讶了——里面眉笔、眼影、眼线笔、唇膏、粉底等等化妆品琳琅满目，小枫原本准备面试结束和朋友去聚会娱乐用的，没想到居然面试时派上用场。面试官稍愣了一下之后，竟然严肃地批评小枫的化妆品过多、过艳，有失职业女性的自然风采。小枫一听，考官话未至半她就怒火中烧，她心想考官哪里是面试，分明是和自己过不去呀！她拍案而起：“左也不是右也不是，我不化妆不是，会化妆也不是，这不是欺负人吗？您不是觉得我没您这工作就活不了了吧？”面试官一听也暴跳如雷，手指着大门说“你！OUT!”。
警示：或许作为职场新手的你从来没有受过“窝囊气”，面对咄咄逼人的面试官，其实首要原则就是你不能被激怒，不能因为对方提出的问题过于尖锐而觉得对方欺人太甚。老实说，有些企业认为专业能力胜于一切，员工个性修养如何，并不是很在意；但也有不少企业认为团队合作比什么都重要，如果员工个性不够好，栽培了半天还是枉费心机，所以“激将法”常被面试官当成淘汰大部分应聘者的惯用手法。且先不论对方的性格是否友好，没准是想先给求职者一个下马威，这时不要发火，否则无论你条件再优秀，你依然输掉了这场面试。
谁无暴风劲雨时，守得云开见月明
秀秀去面试的时候，主考官可谓是“太上皇”级别，既是面试官又是公司的BOSS，她很努力的让自己镇定。这位太上皇的提问，秀秀基本都可以回答出来，可是面试官深不可测，一副不置可否的姿态，使她对自己的答案产生怀疑。每次回答完一个问题，面试官都只是没有任何含义的点下头，然后接着提问。秀秀聪明的意识到面试官在玩题海战术，她便拿出耐心跟BOSS“死撑”。最后，秀秀觉得能把他所有的问题回答完就很奇迹了，能不能被录用那是后话，现在无所谓了。不过事实证明当时秀秀决定坚持是正确的，因为她在几天之后收到了应聘公司的录用通知书。
警示：面试官有时候会故意在应聘者面前“表演”，目的就是施加压力，看看你能否在摸不透、看不清的状态下调整自己的情绪。应届毕业的你，要注意培养这种能力，有些工作的特点就是“高压作业”，非常需要抗压能力和耐心。因此，遇到这样看起来难以搞定的面试官，正是体现你的应变能力的时候，不慌张、不心急，如果回答问题时发挥得好，往往被人录用的胜算会大大增加。
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办公室考核内容
专业题
1、公司要求的固定资产多长时间进行一次盘查？盘查的程序是怎么样的？
答：定期盘查：最少每年要进行一次全面的清查。
盘查的程序为：盘点时要对实物逐项点数，填列固定资产盘存表，按类别、品名详列账存数量金额和实存数量金额，由参加盘点人签字后资产管理员保管备查。固定资产明细帐和固定资产总帐要按时核对，做到账账相符、账实相符，出现盘盈、盘亏、毁损要及时上报。
2、办公楼中用于公司办公的固定资产如何管理？
答：固定资产由各科室，运营部填写《固定资产盘存表》，由负责人签字，上报办公室。由资产管理员对上报资产清单表进行逐一核实后，资产管理员签字后保管备查。
当原固定资产保管人或责任人发生变动时（如内部调拨、岗位调整、离职等原因），应及时办理移交手续填写《交接手续表》，确定新的保管人或责任人，交接手续表必须由交接人及主管领导签字。
3、公司办公用品的管理原则是什么？
答：办公用品的采购、领用应当遵循“注重效益，厉行节约”的原则，做到既要保证公司运行需要，又要防止积压浪费。 ① 在保证公司的日常经营活动不受影响的前提下，办公用品应尽量实行“零库存”管理。
② 办公用品必须坚持“先入库后领用”的管理原则，不允许未经入库直接投入使用。
③ 公司办公室为办公用品的管理部门，财务为核算监督部门。
4、请说一下办公用品的领用程序。
答：
1、在库办公用品由办公室负责保管，指定专人管理。
2、在库办公用品应按季定期盘点，填写库存统计表，注明盈亏数额。
3、公司物品领用人须填写《办公用品领用簿》。
4、贵重办公用品等，须经公司总经理批准后才能领用。
5、如何汇总当月考勤，内容有什么？
答：首先从考勤机内导出当月指纹考勤，当月的出勤实际记录、当月的公司职工假条统计。
因特殊情况不参与公司指纹考勤的员工，由科室负责人出具本部门的考勤表，于每月3日前交办公室统一汇总。
6、公司内车辆的平均油耗怎么算？
答：(金额/7.35)/月末公里数—月初公里数×100=平均油耗
7、公司证件在每年什么时间年审？
答：营业执照3月1日至6月30日与机构代码证1月1日至6月30日是每年都需要年检的，其他的相关许可证是到期的时候去换证。
8、如何办理职工宿舍的申请？
答：公司职工宿舍是为公司内部单身职工提供的住房，已婚职工原则不予考虑，如有特殊情况需临时居住，书面申请报公司批准后，安排住房。
9、如何管理公司网络及服务器？
答：定期对电脑进行杀毒及重装系统，在下班之后如没有特殊情况把网络服务器关机，以减短服务器的使用年限及网络速度。
10、如何将收到的外来文件存档？
答：接到外来文件之后做好登记，转档案室存档并做好交接记录。
11、如何把职工的指纹输入到考勤机内？
答：先将职工指纹输入考勤机内记录好顺序，再把职工姓名从电脑上导入考勤机内，顺序必须与考勤机内指纹的顺序一致。
12、如何申请公司办公区域物业维修？
答：填写书面申请，由部门负责人签字，报办公室，由办公室上报总经理批准后，进行维修。
13、探亲假如何规定及内容是什么？
答：直系供养亲属在省内，当日无法来回的，每两年一次探亲假，假期时间为3天。直系供养亲属在省外，三年一次探亲假，假期时间为15天。探亲期间报单程车票。（飞机票，软卧不在报销范围内）
14、如何办理车辆领用？
答：领车人填好领车登记表，下班之前必须把车交回，领/交车人必须是公司指定的驾驶员。
15、公司现在三辆工程车的指定驾驶员是谁？
运营部：徐志雷、苏伟国，工程部：隋斌、齐志琳，材料科：王向民、尹斌
16、在公司制度要求及执行过程中，如何处理与同事之间的关系，将制度落实到位。
17、在潮湿场地及触电危险性较大的环境安全电压为（B）。
A.3VB.12VC.36VD.24V
18、、施工现场用电系统中，PE线的绝缘色应是（D）。
A.绿色B.黄色C.淡蓝色D.绿/黄双色
19、施工现场配电母线和架空线配电线路中，标志L1(A)、L2
（B）、L3（C）三相相序的绝缘色应是（A）。
A.黄、绿、红B.红、黄、绿C.红、绿、黄D.黄、红、绿
20、下面设备用三相电的是（AB）
A.循环泵、电机B.环水泵、电机C.电脑D.电话机
21、工业用电计算电价时段划分为（ABCD）
A.尖峰时段B.平时段C.谷时段D.峰时段
公共题
1、公司印鉴的重要性是什么？
答：印章是公司经营管理活动中行使职权的重要凭证和工具，印章的管理，关系到公司行政与经营管理活动，涉及公司对外关系和经济与法律责任，必须严肃慎重掌握。
2、如何借用公司的物资？
答：借用物资应由借用人填写《物资借用表》,并由借用科室负责人批准后,交资产管理员办理物资借用手续,借用的物资应按规定期限及时归还,归还时由资产管理员核对借用物资的规格、型号、数量，并做好相关登记工作。
3、如何申请科室内急需用的办公用品？
答：各科室平时急需的办公用品，须报零星采购计划，由科室主管领导提出申请，总经理批准后，交办公室方可购进。
4、职工调离工作岗位时，领用到个人的的办公用品如何处理？ 答：职工调离填写《交接手续表》，须归还物品的应交回原物，否则按价赔偿。
5、如何申请休班？
答：休班必须由科定负责人签字批准后，提前一天上交办公室。严禁先休班后补单。各负责人休班必须经总经理批准。运营期间无法休班的，等运营期结束，由主管领导安排调休。
6、如何请事假？
答：请假条必须由科室负责人签字批准后，提前一天交办公室。列特殊情况不得补交假条。两日以内事假，由负责人批准（含两日）；两日以上事假，必须经总经理批准。各负责人事假必须经总经理批准。
7、如何申请病假？
答：职工因病或非因工伤不能出勤，须凭滨州市级医院的诊断证明需住院治疗的方能按病假处理，无诊断书按事假处理。
8、病假中的工资待遇如何规定的？
答：病假一天，扣发岗位工资5%，病假期间不参与绩效考核，职工长期病假期内实发工资不低于当年社会最低工资标准80%； 病休假超过一个月，病愈复工时，必须持有医保定点医院的病情鉴定证明，个人提出申请，经主管领导同意、总经理批准后，方能上岗。其他情况参照《劳动合同法》有关规定执行。
9、工伤假如何确认及相应的工资如何发放？
答：因工致伤，经部门领导确认，总经理审批，报劳动部门认定、报销；
在工作时间内因病或因私致伤不能上班者，诊断病休期间不作工伤处理；
工伤假由总经理批准。工伤期间工资待遇按国家相关规定执行，不参与绩效工资考核。
推荐第8篇：绩效考核内容
绩效考核内容：
德.勤.绩、服务质量、群众满意度、否决性指标。
⑴德、勤、绩考核是指对职工的医德医风、行业作风、出勤率、院纪院规遵守情况和各项报表数据的准确率情况。
⑵服务数量是指职工的基本医疗服务和公共卫生服务的数量，包括门诊诊疗及护理人次、住院诊疗及护理人次、处方划价人次、疫苗接种人次、孕儿管人次、接生人次、妇科门诊及住院人次、检验及心电人次、放射及B超人次、收支缴费人次、九项基本公共卫生服务人次等。
⑶服务质量是指各岗位专业质量的合格率.包括:门诊及住院病历书写合格率、出入院诊断符合率、护理文书记录合格率、消毒登记合格率、处方划价率、收款登记与票据统一合格率、九项公共卫生服务项目的表格填写登记合格率、各种数据网上上报的准确率等，是否都能达到合格的要求。
⑷群众满意度是指听取群众的意见，对每个职工实行满意度测评。
⑸否决性指标是指发生医疗纠纷和差错事故以及医德医风败坏的实行一票否决，当月有否决票的，当月无内部绩效工资。
、考核标准
针对每个职工的绩效工资采取百分制考核标准：德、勤指标占35%、、服务质量指标占45%、群众满意度指标占20%。考核中每扣一分则扣其个人绩效工资额除以100分的数字金额。按实际结余额的大小及个人得分情况发放奖励性绩效工资。
德、勤考核标准和方法（25分）
1、医德医风、劳动纪律和行业作风（10分）
⑴ 坚持“以人为本、以病人为中心”的服务理念，如发现与病人及家属争吵一次扣1分。
⑵ 收受病人红包、索要礼品，发现一次扣1分。
⑶ 科室及个人私自收费，私自出售药品、器材，发现一次扣1分。凡在计生手术及有关计生的证明中弄虚作假，非法接生、引产、药流及进行非医学需要作胎儿性别鉴定，扣除当月全部工资.由实施者承担国家有关法律法规规定的一切经济和法律责任。
⑷ 规范医保、新农合门诊及住院操作，医保和新农合资金是群众的救命钱，一定要按上级规定和方案运作，严明责任纪律，医疗组要把握住院指征，完善病历书写、用药指征，自费药品按规定处理。对在医保和新农合运作中违规操作的，发现一次扣2分。并由当事人承担全部责任。
⑸ 擅自增加收费项目，提高或降低收费标准，发现一次扣1分。
⑹ 医务人员相互拆台，不团结合作，发现一次扣1分。对职工内部制造是非，打击同道，抬高自已，吵架，搬弄是非，损坏单位信誉和他人名誉者，经查属实者扣4分，严重者上报市局处理。
⑺ 提高服务质量，改善服务态度，凡对病人冷淡、置之不理，相互推诿或争抢，工作拖拉、扯皮、不认真负责，造成不良影响者，发现一次扣1分。
⑻ 不能按时完成领导交办的工作任务或不服从领导工作安排，一次扣5分。⑼ 工作人员之间吵架、斗殴，讲不利于团结的话、做不利于团结的事，发现一次扣1分。
⑽ 科室物品摆放不整齐，卫生状况差，每检查发现一次扣1分。
⑾ 上班时不穿工作服、不挂胸牌、上班穿拖鞋、网上聊天（打牌、玩游戏），非工作联系串岗或聊天、带小孩上班,上班时干私活等，一次扣1分, 上班期间喝酒一次扣5分。不服从总值班调度，一次扣2分。不服从院长调度，拒不执行安排事项，每次扣5分。各科室应厉行节约，人走电停，违者补交超支电费并扣3分，如造成设备损坏，由个人负责赔偿。
⑿ 上班或值班时在院内无正当理由聚集、打牌，发现一次每人扣1分，并实施诫勉谈话。
⒀ 因事外出,既无委托代班又不交待去向,发现一次扣2分,如出现医疗纠纷或责任事故，后果自负。
⒁ 工作中不严格按照技术操作常规、不积极参加集体主办的业务学习和劳动、遇急危重症病例不积极配合抢救，发现一次扣5分。首诊医生遇疑难病症不邀请会诊，私自转诊或被邀请医生拒绝协作者，发现一次扣2分，超服务能力接诊，不及时转诊，发现一次扣5分。
⒂ 各临床医务人员门诊、出诊、急诊要做到随叫随到；药房人员要耐心、细心，不在上班时间外出兑换小币，不让患者代为兑换小币。如发现其中一项扣1分。
2、考勤（15分）
⑴严格实行24小时值班制度.医生按排班表执行,双人科室按轮流班执行,单人科室按行政班人员执行.如有事需先请假,工作在本科室内调剂,发现不调剂又不上班者,按旷工处理。行政班每月上班天数不少于26天，少一天扣当月相应固定工资；月出勤超过26天的，多出勤一天加1分，满勤另加2分。个人晋升、学习、考试，轮换班科室内调剂，行政班人员安排好工作，均不计算公差。⑵每天自觉按时上下班、值班和交接班，提倡早上班、迟下班，未及时签到一次扣1分，如迟到早退5-10分钟，事先未请示扣1分。超过1小时按旷工处理，另扣一日平均工资，凡未经请假一天未到岗者，扣4分, 三天未到岗者扣除当月全部工资.
⑶按时参加集体会议和学习，无故不参加会议、培训、早会的一次扣2分。⑷坚持24小时服务，上班不脱岗，无正当理由擅自离开工作岗位者，以脱岗论处。脱岗5分钟扣2分，超过1小时者，按旷工处理。包庇脱岗者，同脱岗者处理。下班保持联络畅通，对信息联系不上，又未口头告知，而影响治疗造成不良后果者每次扣2分。（手机变换号码、信号死角，应及时告知单位，凡未及时告知者，按此款处理）。造成医疗纠纷或事故者，承担相应的经济和法律责任。服从安排，积极按时参加集体活动，无故不参加者扣1分。
⑸各类法定假均需事先履行请假手续。请假者自行安排好代班以及工作交接，医疗组长审核应在不影响医院正常运转的情况下审批，并报经院长同意，事假条超过三天由院长批准，请假条交由办公室主任签字备案。方可离岗，有紧急情况及时到岗。未及时销假每次扣1分。婚假、丧假各7天，按日平均绩效工资数补给，到期不归者按缺勤天数扣除每日工资。产假90天，晚婚、晚育加30天，独生子女加30天，剖腹产加15天。此时间内只享受基本工资加绩效工资的一半，到期不归者按缺勤计算，扣除每日基本工资，不享受绩效工资。
⑹病假：小病提倡坚持上班，大病必须持县级或县级以上医疗机构证明方可办理病假手续。一月以内享受基本工资加绩效工资的一半，一月以上不享受绩效工资，3个月以上请示主管部门后解决。
⑺事假：3天内科室内部调剂，超过3天必须经院长批准，但不得超过一周。
如既不履行请假手续又超过一周者按旷工处理，扣除工资总额的日平均工资。服务质量考核标准和方法(35分)
1基本医疗质量考核标准方法（35分）
① 查当月门诊工作：诊疗行为规范，严格执行各项制度（首诊负责制、门诊病历书写制度、处方书写制度、交接班制度、急危重症病例抢救制度、转诊制度等），做不到扣2分；门诊文书书写不规范、诊断符合率低于90%扣2分；处方书写不按照四色处方和特殊药品处方使用、处方项目填写少项、无医师签名，发现一次扣2分；不执行基本药物目录和补充药物目录制度，使用目录以外药品扣2分；门诊抗生素2联以上连用处方百分比不超过20%，做不到扣2分；介绍患者到其他单位检查、治疗和购买药品、医疗器械等为由，从中牟取不正当利益的扣2分，有开大处方行为的每次扣1分。急诊抢救不及时、无抢救记录和观察记录，扣2分；传染病漏报、谎报、瞒报扣4分，并依法依规进行另外处罚。② 查当月住院工作：住院指征不明确，不严格执行合作医疗制度，不认真做好合作医疗政策的宣传扣2分；无医嘱或执行记录、无谈话记录、无医师签名、无二级查房、病历书写合格率达不到95%，扣2分；不填写院感监测表，住院病历及时归档,病人出院后3天仍然不能归档,扣除10分,评定为甲等病历每例奖2分,出现丙级病历,扣除50分,并责令重写，出现2例待岗。
③ 不积极参与居民健康档案的建立、老年人保健管理扣2分；不积极参与传染病的防治和突发公共卫生事件应急处理扣2分；不积极参与慢性病管理（高血压、糖尿病）扣2分。
2、护理质量考核标准方法（35分）
查当月护理工作情况，不严格执行各项规章制度（护理执行制度、护理查对制度、交接班制度、急危重症抢救制度、院感控制制度、消毒隔离制度、患者谈话制度、护理文书书写制度等）扣6分；随机抽查体温单、医嘱执行记录、住院患者护理记录、危重患者护理记录，一样达不到标准扣4分；常用消毒剂使用、配制不正确、更换消毒液无登记、高压消毒无指示卡、无登记、紫外线消毒、氧气瓶、湿化瓶消毒不规范、无登记扣6分；一次性医疗用品及医疗废物不能做到无害化处理扣6分；急救设备完好率达不到100%、急救药品不齐全或过期失效扣6分；不能做到科室、输液厅、病房内、床单、被条整齐、清洁扣2分。
3、妇幼保健考核质量标准方法（35分）
查当月妇幼保健工作情况，不严格执行母婴保健法及各项公共卫生制度和各项诊疗操作制度、值班制度扣2分；一例孕产妇或0-3岁儿童未建立保健手册扣2分；孕管、儿管登记不合格每例扣2分；各种报告信息不及时、不规范，每份扣2分；住院病历、门诊登记、处方书写不规范、不及时，每份扣2分；有接生无登记、有住院无病历、有体检无登记每例扣2分；项目规定免费孕检、儿检发现1例未登记报账的扣2分；孕产妇住院分娩不按规定提供补助，每例扣2分；不按规定为育龄妇女在孕前和孕早期增补叶酸，每例扣2妥；不认真宣传或不执行新农合补偿政策的扣2分；不积极参与健康档案建立、老年人保健管理扣2分；不积极参与慢性病管理（高血压、糖尿病）扣2分；不积极参与传染病的防治、新生儿疾病复查、督促新生儿首针乙肝疫苗接种及首次预防接种的指导和突发公共卫生事件应急处理的扣2分；不执行基本药物目录和补充药物目录扣2分；严格《出生医学证明》发放，严禁胎儿性别鉴定，做不到的扣2分，责任自负。当月不能准确考核项目实行全年单项倒扣或倒补制年终通算。
4、公共卫生服务质量考核标准方法（35分）
查当月各项规章制度落实情况，各项法律、法规落实情况，如不遵守或不落实扣2分；每月适龄儿童基础免疫接种率、加强免疫接种率达不到90%以上，扣2分；每月儿童建卡、建簿及接种登记率达不到100%，扣2分；新扩大国家免疫规划疫苗指定范围和人群的接种率达不到80%以上，扣1分；预防接种门诊管理和运行不规范，扣1分；一次性医用品无害化处理不及时、院感处理不规范，扣2分；疑似预防接种副反应处理不及时，报告不及时，扣2分；不能完成健康教育工作计划、健康教育资料、健康教育宣传栏、健教资料档案，扣2分；居民健康教育知晓率达不到50%，扣1分；不积极参与辖区内健康档案建立，扣1分；辖区内健康档案合格率达不到95%的，扣1分；辖区内健康档案归档不及时，扣1分；辖区内健康档案的管理率小于80%，扣1分；传染病疫情报告率、及时率、准确率达不到95%以上，扣1分；对非住院结核病人、艾滋病人进行治疗管理不到位的，扣1分；对辖区内慢性病管理（高血压、糖尿病）达不到要求的，扣1分；对辖区内重性精神疾病患者未进行登记管理，扣1分；对突发公共卫生事件不能积极主动参与处理，扣2分；不到公共场所、学校、职业高危场所等开展卫生指导的，扣2分；辖区内残疾人康复需求筛查率达不到80%，扣1分；不积极参与乡村卫生服务一体化管理，扣2分。
5、检验、心电图、放射、B超质量考核标准方法
兼职科室实行加减分制。按照常规检验0.5分/人次，生化1分/人次，心电0.5分/人次，B超室：1分/人次，放射科：1分/人次加分。查当月科室各项规章制度落实不到位，扣2分；查检验、心电登记本，漏登一例扣2分；抽查检验报告单，发现一张不合格或不准确扣2分；检查使用过的一次性医疗用品未按规定及时销毁无害化处理，发现一次扣4分；院感落实不到位扣2分；检验设备维护不到位扣2分；检验试剂不按规定验收、保存造成损失的扣4分；发现使用过期、失效及不合格的检验材料扣4分；发现一例检验不及时、报告不及时扣4分；不积极配合开展公共卫生服务项目的，每次扣4分。查看当月放射、B超登记本，发现漏登1例扣2分；发现检查不及时、报告不及时扣4分；发现报告单书写不完整或不正规扣2分；临床与放射诊断符合率、临床与B超诊断符合率小于90%，扣4分；科室不卫生扣2分；防护做不到位扣2分；片子不统一归档扣2分；机器设备保养不到位扣2分；严禁胎儿性别鉴定，发现一例当年无工资，所有责任自负。
6、财务收款质量考核标准方法（35分）
查看当月不严格执行各项财务制度扣4分；不依法设账扣2分；档案管理不规范扣2分；结算不规范，收支不纳入县国库支付中心统一核算扣4分；发现现金、存款登记不及时扣2分；发现现金与票据不相符扣2分；登、记账发现错、漏，一次扣2分；不按规定收费一次扣2分；各项费用或单据发现弄虚作假一次扣4分；新农合住院及门诊统筹结算不及时扣2分；私自将公款借给他人或贪污、挪用，一次扣4分，除追缴公款外，并依法从严处理。
7、药库、中药房、西药房质量考核标准方法（35分）
查当月药房制度落实不到位扣2分;查当月药品零差率销售未达到100%扣4分;处方划价准确率未达到100%扣2分;处方审查合格率小于98%扣2分;不按时申购基本药物和补充药物\\中草药扣2分;发现申购目录外药品扣4分;不及时做到药品验收登记扣2分;发现药品过期、霉烂、变质、虫蛀扣2分；药品报损无客观原因解释,扣除当事人5分,药房工作人员须在药品失效期前提前3个月告知临床医生 ,每月处方不按期汇总对账扣2分；发错药一次不及时更换扣2分，造
成差错事故责任自负；发现私自进购药品扣2分；特殊药品保管不当扣2分；药房管理脏、乱、差扣2分。
群众满意度考核标准和方法（10分）
院内设有群众意见箱，公布投诉电话，制定病人投诉处理制度，每发现一次投放扣2分；每月进行5名群众对医务人员满意度调查问卷，群众满意度达不到80%以上扣2分；70%扣3分；60%扣5分；50%扣8分；50%以下0分。
否决性指标考核标准和方法
对当月出现医疗纠纷、差错事故、医德医风败坏的直接责任人实行一票否决，当月无内部绩效工资。
责任扣除项目：
①下列情况之一者由当事人承担全部经济和法律责任,当月无绩效工资：⑴依法行医，按章操作，严禁无证行医，无证行医或超出执业范围而引起的一切责任。⑵使用过的一次性医疗用品，因未及时处理、藏匿、丢失、变卖引起的罚款。⑶收款室现金被盗、丢失。⑷中西药房、护办室、手术室、妇产室、防疫科、化验室所有的药品及生物制剂过期未做报废处理而被罚款。⑸药房应划价准确，误差率不超过规定标准。半年盘存短款不超过500元的按两倍赔偿，超过500元的除罚款外，停职待岗。⑹医生错开处方、药房错发药、护理错误注射、输液内有异物、护理脱岗造成单位损失的。
②下列情况之一者当事人承担全部法律责任及50%经济责任，另扣除50%绩效考核总分值。
⑴因医疗文书、文件、病历、化验、放射、B超、心电报告单；处方、X光胶片、收费登记、验收登记、门诊登记、合医档案等损坏或丢失，造成纠纷或在相关案件中失去证据，其后果由当事人负责。（档案保存期不低于2年）
⑵药房验收药品，因质量不合格，未报告、验收登记项目不全、进药计划不周，造成单位药品品种积压、临近效期未报告、中药要勤翻勤晒，遵方炮制，未进行翻晒至霉变、虫蛀、虫害造成损失的以及罚款的金额。
⑶一次性医疗用品销毁不当，登记不全而被罚款。
⑷在正常医疗活动中，出现纠纷和事故者，由于当事人原始记录不全，证据不足，举证不力造成的经济损失。
⑸因门窗未按要求锁好而被盗（除现有条件无法防范外）造成的损失。③对不主动或不执行院领导安排，不参加各种特殊、突发、紧急情况，不参加公益性活动、义务劳动、突发公共卫生事件、群体防疫、防洪、灭火、抢险、抢救危重病人者，当月无绩效工资并报上级主管部门给予追究、处理。
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晋级考核内容（白黄带/九级）
【礼仪】握手礼，鞠躬礼，敬礼（抽查）
【跆拳道精神】礼义廉耻，百折不屈，忍耐克己
【品式】太极一章；系腰带（30秒）；叠道服（30秒）
【基本功】马步正冲拳 （1， 2， 3， 4拳配合发音）；下， 中， 上段攻防技术（下中上段格挡+冲拳）
【步法】前上步，后撤步，前滑步，后滑步，转身半步，旋风步
【腿法】左右腿前踢，腾空前踢（配合发音）；前踢组合踢靶 （左右各5次，配合发音）
【体能测试】左右快速踢膝各10次；前滚翻（男6个，女4个，儿童2个）；俯卧撑（男15个，女6个，儿童4个）
推荐第10篇：保育员考核内容
保育员考核内容
1．每天怎样做班级消毒工作？（要求说出消毒物品、消毒时间、消毒立法）
物品名称 活动室、寝室 地面门窗、椅子 便器 拖把 厕所
消毒方法 消毒要求
紫外线灯或臭氧消毒灯照射，经常开每周消毒一次，呼吸道病流行时每窗通风
含有效氯的消毒液擦洗 含有效氯的消毒液浸泡 含有效氯的消毒液洗泡 清水冲洗或消毒液清洗
天一次 每天一次
小便器每天二次消毒，大便器用后随时消毒 每天消毒一次
清水随时冲刷，含氯消毒液每天1—2次冲洗
玩具 消毒液洗泡，不宜洗的放日光曝晒或每周清洗消毒一次，发生传染病每消毒柜消毒
医疗器械，敷料用高压蒸气或消毒柜消毒 消毒柜消毒
天消毒一次 每周一次
茶杯和擦手毛巾每天清洗消毒一次，餐具和餐巾是每餐消毒。喝豆医疗器械
茶杯、擦手毛巾、餐蒸汽法：水开后30分钟 具、餐巾 煮沸法：水盖过物品，水开后15分钟 浆或牛奶后茶杯要再消毒一次，餐毛巾、餐巾也可消毒液浸泡5—10分钟 具最好不用消毒液浸泡消毒。
被褥 枕套、床单 席子枕席 茶杯箱、毛巾架 厨房用具 环境卫生 病儿呕吐物及剩余食物
日光曝晒或消毒灯照射 一般清洗
热水擦洗或含氯消毒液擦洗 含氯消毒液擦洗 按食品卫生要求 清扫、湿抹
倒入含有效氯的消毒液搅拌
每二周一次，传染病期间每周二次 每月一次 每天一次（夏季） 每周一次
每天餐前高温消毒一次 每天小扫，每周大扫 倾倒
手 体温表 肥皂流水清洗
75%的酒精浸泡消毒5分钟
饭前或大便后肥皂洗手（如用手抓点心吃必须清洗） 每次用前用棉球擦干净
2．怎样给幼儿喝水？应注意什么？茶杯应该怎样消毒？
答：应在幼儿进班前把消毒好的茶杯放入茶杯箱，并准备好保温桶内幼儿的饮用水，随时给幼儿喝水。 注意：(1)保温桶内的开水水温要符合幼儿安全，以滴在成人手背上不烫为好。 (2)茶杯、茶杯箱、茶杯桶要按规范进行消毒。
(3)放茶杯时，手要洗干净，手抓杯把，不能用五个手指伸入杯内去抓。并检查茶杯箱上幼儿的姓名或标签是否清楚。
(4)茶杯箱应用清洁布帘罩起来。 茶杯怎样消毒：
(1)如果一天茶杯只喝水，不喝牛奶或豆浆，每天只需消毒一次。如果喝牛奶或豆浆，必须在吃完后立即清洗消毒或备二套杯子替换。 (2)消毒方法：先彻底清洗，后消毒 ①消毒柜消毒
②蒸汽法：水开后30分钟
③煮沸法：水盖过物品，水开后15分钟
3．你使用什么消毒液？怎样使用？
答：(1)84消毒液：配制：1:500或1:200（传染病流行期）即1份消毒液兑水500ml或200ml。
注意：兑水配制时水温要低于30℃，另外，浓度在1:200时要戴薄形手套操作以免损伤皮肤。进口的东西尽量不用化学消毒剂进行消毒，如餐具、茶杯。
使用：餐具、饮具：
1:500 浸泡5—10分钟(原则上不允许使用)
水果、蔬菜：
1:1000浸泡15分钟
课桌面、玩具：1:500或1:200擦拭
空气：
1:1000喷洒
(2)漂白粉液：1％—5％
一份（5份）原液兑水100（500）ml
刷厕所、浸泡痰盂1％、搅拌呕吐物5％
注意：漂白粉液对金属有腐蚀性，要放在瓷器或塑料桶瓷缸里浸泡物品，并要加盖，防止挥发，用时还要搅拌一下，以免沉淀，夏天每天更换，冬天2—3天更换一次。
4．怎样照顾孩子进餐？餐前餐后管理的重点是什么？ 答：餐前管理：保育员在每日进餐前30分钟开始餐前准备。 (1)配制好抹桌等用的消毒液,将餐前准备桌、餐盘消毒好。 (2)取回餐具放在餐前准备桌上。
(3)餐前10分钟开始抹桌（先消毒水再清水）
(4)抹完桌子后，在每张桌上放一个消毒好的餐具，里面放上本桌就餐人数的筷子或小勺。 餐时管理：
(1)配合老师开始为孩子打饭菜，注意必须站在餐前准备桌后面，面对孩子打饭菜。 (2)照顾好体弱儿及吃饭慢的孩子，可安排先吃。
(3)盛饭菜时要注意量和质的分配，第一碗米饭要多盛大一点，基本满足量。鼓励孩子们添饭，并用诱导性的语言刺激孩子们的食欲：“今天的饭菜真香，连老师都想吃了。” “时间很多，别急，慢慢吃。” 餐后管理：
(1)保育员要事先准备好餐后擦嘴的餐巾,可放在茶杯箱上或餐准备桌上.(2)餐后卫生由保育员负责，但必须等最后一个幼儿吃完后再进行。 5．怎样照顾幼儿洗手？盥洗当中应注意什么？
答：养成幼儿手脏、进食前、大小便后肥皂流水洗手的习惯。
应注意：(1)洗手时教幼儿怎样卷袖子，冬天或年龄小的幼儿帮着卷；
(2)应流水洗手，并指导孩子怎样洗手； (3)给幼儿盥洗时动作要轻柔，语言要和蔼可亲。
(4)盥洗结束时，清洗消毒，拖干静地面的水渍，摆齐物品。
6．怎样照顾幼儿午睡？卧室中应配备哪些东西？ 答：照顾幼儿睡眠：
(1)睡眠前,保教人员首先调节好室温；
(2)为幼儿安排合适的睡床、被褥、枕头，并随季节变化及时更换； (3)午睡一般安排在饭后30分钟，不早于12：30，睡眠时间不少于2小时； (4)午睡时应脱去外衣裤。睡统铺的要求一人一枕一被，头对脚分隔睡眠； (5)睡叠床的要注意安全，经常检查脚蹬架是否牢固等，防止幼儿坠落；
(6)幼儿睡眠时，保教人员不能大声说话，喧闹，应进行巡视，发现异常情况及时报告。 (7)午睡后由保育员负责整理床铺，开窗通风。 卧室中应配备：
专用睡床（一人一床）、窗帘、被褥、枕头、地垫、风扇（空调）等。 7．幼儿户外活动时应该注意什么？
户外活动中运动量要适宜，根据运动量大小及气温的变化随时增减幼儿的衣服，认真观察孩子在活动中的变化，对不适者应停止活动，对体弱儿应给予特殊照顾，并注意安全保护，防止意外损伤。 8．保育员的一日工作安排有哪些？
答：
1、
室内外卫生打扫，茶杯消毒并放入茶杯箱，准备好保温桶内的开水；
2、
协作教师进行晨间接待；
3、
协助教师户外活动、体格锻炼；
4、
幼儿早点，负责餐桌消毒、早点发放；
5、
早点后的茶杯清洗，消毒及环境打扫等；
6、
午餐前准备，消毒液配制，餐车或餐前准备桌、餐盘消毒；
7、清洁消毒桌子，摆放幼儿餐具，准备好餐巾；
8、
给幼儿打饭，添饭，帮助托班幼儿喂饭；
9、
餐后教室的整理打扫，自己午餐；
10、协作午睡；
11、餐后清洗消毒，准备下午的开水，活动室空气消毒；
12、协助教师帮幼儿起床，并进行床铺整理；
13、午点准备，并给幼儿分发点心；
14、
常规清洁卫生保育工作
15、
协助做好幼儿离园工作，清洗保温桶及湿拖走廊等日常卫生工作。 9．保育员在职责范畴内应做哪些工作？
答：1．在园长领导下，严格遵守园内生活作息制度，做好本班保育工作。
2．认真做好清洁工作，保证房舍、环境等洁、齐、美。
3．做好幼儿生活、饮食、大小便、睡眠、穿衣、户外活动等护理工作。 4．在保健老师的指导下，严格执行各项安全制度，防止意外事故发生。 5．熟练掌握并认真执行托幼机构常用物品清洁及消毒常规。
6．妥善保管好本班各种物品，负责本班的饮水工作，不随便使用幼儿物品。 7．对幼儿态度和蔼、动作轻柔，钻研业务，不断提高保育质量。
10．怎样做好班级体弱儿童的管理和全日观察？
答：体弱儿管理：在保健老师的指导下，掌握本班体弱儿的情况，并根据体弱儿的具体情况在一日生活中给予不同的照顾和护理。
全日观察：配合教师根据保健老师提出的需要观察幼儿的情况，并根据观察表上的内容进行观察，特殊症状的幼儿根据症状观察，如咳嗽重点观察白天咳嗽情况，哮喘重点观察气喘情况等，一般每日上午、午餐后、下午起床后各填写记录一次，并在生活、饮食、大小便上给予照顾。
11．幼儿的卫生设施有哪些？（略）
12．给幼儿打饭菜时应注意什么？（参照第4题）
13．园所的安全工作有哪些？
答：(1)有安全检查制度,定期检查有无不安全隐患存在。 (2)保教人员工作时坚守岗位，不聊天，不干私活。 (3)护理幼儿时态度和蔼，动作轻柔，不体罚。
(4)各种物品应放在固定安全的位置，特别是消毒物品、热水瓶等有可能伤害幼儿的物品。 (5)严格执行交接班制度，特别是幼儿人数，防止走失。 (6)自行车等交通工具放在安全指定位置。 14．怎样照顾幼儿吃点心？ 答：早点：
(1)大中班幼儿早点可以不用桌子，小班、托班幼儿需放在桌上吃，如果晨间打扫时桌子已消毒过，而且没有弄脏，吃早点时桌子可以不用抹。
(2)由保育员负责倒豆浆或牛奶,必须到每个幼儿位子上去倒,决不允许站在讲台前让孩子端杯子来倒，量以杯子的1/2为好，并注意二次添加。
(3)吃完早点，由保育员负责收拾整理，只有一套杯子的要及时清洗消毒，二套的及时更换。 午点：保育员负责午点的准备，吃自制点心的同午餐，干点心的同早点。 15．幼儿的衣着怎样才合理？
答：一句话和成人穿得差不多，冬季略比成人多穿一件，只要手脚暖和就好。但如果穿得过多，有时反而手脚冰凉，那是因为穿多了孩子活动不便引起血液循环不畅所致。注意随时给幼儿增减衣着，主要是在户外活动、锻炼、进餐及午睡时。 16．肥胖儿童的饮食应该怎样管理？
答：体重超过标准的（身高别体重）20％，就称为肥胖儿。
(1)同家长配合控制饮食,限制甜食、零食、高热卡、高脂肪食物的摄入。
(2)应控制米、面等食物，适当增加一些瘦肉，为满足孩子的食欲，可多食体积大，能量少的水果、蔬菜等。
(3)适当增加孩子的体力活动，宜选择在午餐后。 (4)心理治疗，给孩子说明肥胖的危害，增强减肥的信心。 17．咳嗽、哮喘儿童在班上应怎样护理？
答：加强护理，根据气候变化，适当增减衣服，睡眠时应避开窗户，避免受凉，衣着不宜穿得过多，可和成人差不多。发病期间，注意休息，不宜剧烈活动。
18．怎样配合教养员老师做好教养工作？
答：教养工作贯穿在孩子的一日生活之中，保育员要配合教养员从孩子入园所就开始，即在饮食、睡眠、盥洗、游戏等各个方面教养孩子，如饮食方面培训孩子不挑食，独立吃饭等能力；盥洗方面学会饭前便后流水洗手，认识自己的擦手毛巾等；睡眠方面，按时睡眠等。
19．怎样培养幼儿良好的卫生习惯？
答：良好的卫生习惯包括饮食、睡眠、盥洗、大小便及生活自理与互助等。根据孩子不同年龄段神经、精神发育的特点，采用示范法、结合法、反复练习法、定位法、督促检查法等方法，适当提前训练孩子，从而养成良好的卫生习惯。
附：紫外线消毒注意事项
1．紫外线消毒时，室内儿童必须全部离开。
2．紫外线有效距离较短，一般距照射物不注意超过2.5米，空气消毒时，10—15m2面积装一只30瓦的紫外线灯每次照射40—60分钟，活动室一般为50—60 m2，一般需3—4盏紫外线灯同时进行消毒。桌面、玩具、图书等消毒时，距离为1米，时间为30分钟。
3．每二周用酒精棉花轻擦拭灯管表面一次，除去上面灰尘和油垢，否则会影响紫外线的穿透效果。 4．每次用后记录使用时间，一般紫外线灯的使用时间为1000h，应及时更换。 臭氧消毒灯也应及时增加臭氧。
5．房间内消毒时，空气地面应保持干燥、清洁，否则影响消毒效果。 6．消毒图书、衣物、玩具等时，要定时翻动，使各个面都得到紫外线的照射。
精英幼儿园保育员考核内容
姓名：
成绩：
一、填空。
1、保育员在保健医生的指导下，严格执行各项（
）制度，防止意外事故的发生。 2幼儿进餐分（
）、（
）、（
）。
3、培养幼儿的良好卫生习惯包括饮食、睡眠、盥洗、大小便及生活（ ）与（ ）等。
二、问答题。
1、幼儿户外活动时应该注意什么？
2、请你和大家一起分享你的卫生工作心得。
第11篇：党风廉政建设考核内容
党风廉政建设考核内容
1、县委下发年初党风廉政建设目标考核文件
2、县委下发年初党风廉政建设目标考核内容
3、党风廉政建设制度
4、经信局党风廉政建设工作部署
5、经信局党风廉政建设工作要点
6、经信局党风廉政建设工作领导小组
7、党组织对领导班子成员签订党风廉政建设目标责任书和岗位责任书
8、党风廉政建设工作中对责任制工作检查记录和通报
9、反腐倡廉（作风建设）教育学习内容（资料、报道）
10、腐败风险防控体系建设，对重点人员、重点岗位、重点职能、重点事项的廉政风险排查
11、对信访双向回复的督办情况
12、执法过程中出现的“三乱”问题及责任事故
13、挤占、载留、挪用、贪污专项资金的查处
14、专项工程建设突出问题的专项治理
15、执行述职述廉情况汇报及资料
16、执行廉政准则情况
17、执行一把手“四个不直接分管”的情况
18、执行个人重大事项报告情况
19、推行党务、政务、账务公开情况
第12篇：保育员考核内容
保育员考核内容
1．每天怎样做班级消毒工作？（要求说出消毒物品、消毒时间、消毒立法）
物品名称
消毒方法
消毒要求
活动室、寝室
紫外线灯或臭氧消毒灯照射，经常开窗通风
每周消毒一次，呼吸道病流行时每天一次
地面门窗、椅子
含有效氯的消毒液擦洗
每天一次
便器
含有效氯的消毒液浸泡
小便器每天二次消毒，大便器用后随时消毒
拖把
含有效氯的消毒液洗泡
每天消毒一次
厕所
清水冲洗或消毒液清洗
清水随时冲刷，含氯消毒液每天 1 — 2 次冲洗
玩具
消毒液洗泡，不宜洗的放日光曝晒或消毒柜消毒
每周清洗消毒一次，发生传染病每天消毒一次
医疗器械
医疗器械，敷料用高压蒸气或消毒柜消毒
每周一次
茶杯、擦手毛巾、餐具、餐 巾
消毒柜消毒
蒸汽法：水开后 30 分钟
煮沸法：水盖过物品，水开后 15 分钟 毛巾、餐巾也可消毒液浸泡 5 — 10 分钟
茶杯和擦手毛巾每天清洗消毒一次，餐具和餐 巾是每餐消毒。喝豆浆或牛奶后茶杯要再消毒 一次，餐具最好不用消毒液浸泡消毒。
被褥
日光曝晒或消毒灯照射
每二周一次，传染病期间每周二次
枕套、床单
一般清洗
每月一次 席子枕席
热水擦洗或含氯消毒液擦洗
每天一次（夏季）
茶杯箱、毛巾架
含氯消毒液擦洗
每周一次
厨房用具
按食品卫生要求
每天餐前高温消毒一次
环境卫生
清扫、湿抹 每天小扫，每周大扫
病儿呕吐物及剩余食物
倒入含有效氯的消毒液搅拌
倾倒
手
肥皂流水清洗
饭前或大便后肥皂洗手（如用手抓点心吃必须 清洗） 体温表
75%的酒精浸泡消毒5分钟
每次用前用棉球擦干净
2．怎样给幼儿喝水？应注意什么？茶杯应该怎样消毒？
答：应在幼儿进班前把消毒好的茶杯放入茶杯箱，并准备好保温桶内幼儿的饮用水，随时给幼儿喝水。 注意：
(1)保温桶内的开水水温要符合幼儿安全，以滴在成人手背上不烫为好。
(2)茶杯、茶杯箱、茶杯桶要按规范进行消毒。
(3)放茶杯时，手要洗干净，手抓杯把，不能用五个手指伸入杯内去抓。并检查茶杯箱上幼儿的姓名或标签是否清楚。 (4)茶杯箱应用清洁布帘罩起来。
茶杯怎样消毒：
(1)如果一天茶杯只喝水，不喝牛奶或豆浆，每天只需消毒一次。如果喝牛奶或豆浆，必须在吃完后立即清洗消毒或备二套杯子替换。 (2)消毒方法：先彻底清洗，后消毒
①消毒柜消毒
②蒸汽法：水开后30分钟
③煮沸法：水盖过物品，水开后15分钟 3．你使用什么消毒液？怎样使用？
答：
(1)84消毒液：配制：1:500或1:200 （传染病流行期）即1份消毒液兑水500ml或200ml
注意：兑水配制时水温要低于30℃，另外，浓度在1:200时要戴薄形手套操作以免损伤皮肤。进口的东西尽量不用化学消毒剂进行消毒，如
餐具、茶杯。使用：餐具、饮具：
1:500浸泡5—10分钟 (原则上不允许使用) 水果、蔬菜：1:1000 浸泡15分钟
课桌面、玩具：1:500或1:200 擦拭 空气： 1:1000 喷洒
(2)漂白粉液： 1％—5％一份（5份）原液兑水100（500）ml
刷厕所、浸泡痰盂1％、搅拌呕吐物5％
注意：漂白粉液对金属有腐蚀性，要放在瓷器或塑料桶瓷缸里浸泡物品，并要加盖，防止挥发，用时还要搅拌一下，以免沉淀，夏天每天 更换，冬天2—3天更换一次。
4．怎样照顾孩子进餐？餐前餐后管理的重点是什么？
答：餐前管理：保育员在每日进餐前30分钟开始餐前准备。 (1)配制好抹桌等用的消毒液将餐前准备桌、餐盘消毒好。 (2)取回餐具放在餐前准备桌上。
(3)餐前10分钟开始抹桌（先消毒水再清水）
(4)抹完桌子后，在每张桌上放一个消毒好的餐具，里面放上本桌就餐人数的筷子或小勺。 餐时管理：
(1)配合老师开始为孩子打饭菜，注意必须站在餐前准备桌后面，面对孩子打饭菜。
(2)照顾好体弱儿及吃饭慢的孩子，可安排先吃。
(3)盛饭菜时要注意量和质的分配，第一碗米饭要多盛大一点，基本满足量。鼓励孩子们添饭，并用诱导性的语言刺激孩子们的食欲：
“今天的饭菜真香，连老师都想吃了。” “时间很多，别急，慢慢吃。”餐后管理： (1)保育员要事先准备好餐后擦嘴的餐巾可放在茶杯箱上或餐准备桌上
(2)餐后卫生由保育员负责，但必须等最后一个幼儿吃完后再进行。 5．怎样照顾幼儿洗手？盥洗当中应注意什么？
答：养成幼儿手脏、进食前、大小便后肥皂流水洗手的习惯。 应注意：
(1)洗手时教幼儿怎样卷袖子，冬天或年龄小的幼儿帮着卷； (2)应流水洗手，并指导孩子怎样洗手；
(3)给幼儿盥洗时动作要轻柔，语言要和蔼可亲。
(4)盥洗结束时，清洗消毒，拖干静地面的水渍，摆齐物品。 6怎样照顾幼儿午睡？卧室中应配备哪些东西？ 答：照顾幼儿睡眠：
(1)睡眠前,保教人员首先调节好室温；
(2)为幼儿安排合适的睡床、被褥、枕头，并随季节变化及时更换；(3)午睡一般安排在饭后30分钟，不早于12：30，睡眠时间不少于2小时；
(4)午睡时应脱去外衣裤。睡统铺的要求一人一枕一被，头对脚分隔睡眠；
第13篇：局考核内容
2009年局对劳资考核内容
一、退休人员社会化管理服务工作
1、工作平台建设
（1）社区（居委会）设立“企业退休人员社会化管理服务工作站”并挂牌
（2）社会化管理服务工作各项规章制度和业务流程健全并上墙
（3）社会化管理服务工作协理员按规定配备到位，挂牌上岗，专职从事退休人员管理服务工作。
（4）上级下拔的社会化管理服务工作各项经费专款专用。
（5）退管服务机构和工作人员能够热情主动地为退休人员做好服务，实现零投诉。
2、三室、两栏、一处设施建设
社区（居委会）企业退休人员社会化管理服务工作有办公室；社区（居委会）办公场所内有一定面积的退休人员活动室；社区（居委会）办公场所内设有退休人员咨询室，社区内有社会化管理服务工作宣传栏、信息发布栏；社区范围内有至少不少于180平方米的活动场所。
3、五到位
1、对新进入社区的退休人员及时上门走访到位，做到知 1
家庭住址、知家庭情况、知思想状况、知愿望要求；对进入社区的退休人员，管理服务联系卡及时发放到位；退休人员基本信息库项目齐全，实现动态管理到位，社会化服务工作各项基础台帐设置到位，内容完整、准确、真实；建立退休人员自管组织网络，退休人员纳入自管小组管理到位。
二、养老保险数据库维护工作
1、按时申报参保人员、退休人员、遗属的增减变化，年终按时上报缴费基数。
三、劳动用工
1、规范用工、劳动合同签订率100%，人事、工资档案管理规范，建档率100%。
2、建立员工基本信息库，及时上报各类人员增减变化基本情况。
3、按规定完成员工岗位培训和岗前培训
四、2009年退休人员共765人，参加健康体检人员606人占退休总人数79%，异地人员30人，本地129人自愿放弃体检。
五、2009年扩面参保工作，场对253名有档案但未缴纳养老保险人员进行电视广播，亲朋好友互相转告等多种形式进行通知，以扩大养老保险参保范围。养老保险移交地方工作尚未完成，扩面业务正在办理中。
第14篇：考核内容与形式
考核内容与形式：运用政府经济学的基本原理和相关知识，联系实际撰写一篇1500字左右的调查报告或工作报告。
考核要求：
1、选择一个比较熟悉的问题。
2、综合运用教材相关章节的理论。
3、可以通过各种途径收集资料，可以查阅有关文献，咨询专家，也可以到网上搜索资料，但必须注明资料来源。凡资料详实、来源清楚的至少可以得及格分；凡资料不实，来源不清的为不及格。
4、必须使用Word修改功能，以保留原始修改记录。抄袭者成绩为不及格。
房地产增速回落的调查报告
预计今年四季度，随着GDP增速回落和投资、出口增长放缓，工业企业利润总额增幅将有所回落，部分企业资金紧张状况将更加严重，产成品占用资金将会上升，部分行业产销率同比将会下降，一些行业产能过剩情况有可能进一步加剧。预计四季度，房地产价格涨幅将会进一步趋缓，房地产业增长速度将会下降，部分房地产企业将进入经营不景气状态。
主要原因：一是中央调控政策作用将会进一步显现。今年以来，中央先后推出一系列房地产调控政策，强调要把房地产调控措施落实到每个城市，这充分显示了中央对房地产调控的力度和决心。
二是房地产业景气指数已出现下滑拐点。三季度，有关部门监测的房地产业企业景气指数和企业家信心指数，分别下降2.4和1.7点，这是自去年4季度起这两个指数的首次双降。
三是市场需求泡沫与过剩增加并存。至9月底，全国商品房空置面积为1.21亿平方米，同比增长11.7%，增幅同比上升0.9个百分点。
四是企业筹资成本提高，资金日趋紧张。在房地产企业负债率达70%以上的情况下，今年以来人民银行连续两次上调金融机构贷款基准利率，这无疑会加大房地产企业经营成本。前三季度，房地产业主要资金来源中，定金及预收款同比减少，8月末占比为21.8%，同比下降5.6个百分点；银行贷款增长较快，8月末占比为17%，同比上升3.6个百分点，成为新增资金主要来源。在宏观调控政策作用下，一旦银行信贷资金供应不上，部分房地产企业资金支付就会出现困难。
五是房地产投资其他资金来源存在一定问题。其他资金在房地产投资资金来源占比最大，近年来都在30%以上。在房地产业高额利润诱惑下，一些违规资金已进入房地产市场，这些资金一旦被迫退出，部分房地产企业就会出现资金链断裂局面。
调查报告：大学生眼中的电子商务
近几年，我国许多高等院校纷纷开设电子商务课程，学生反映强烈。北方交通大学是我国率先开展电子商务教学的高校之一，1992年就开设了《条码技术与电子数据交换（EDI）》的选修课，1996年该课被列为物资管理和国际企业管理专业的必修课程；在新制订的九八级教学大纲中，《电子商务》被列为管理工
程专业的必修课程。在教学实践中，北方交大已经形成由教师的电子教案、学生的电子作业、交互式的远程网络教学系统以及电子商务网络案例教学模拟试验等构成的全方位多媒体教学体系。作为教育部远程网络教育试点，已经在因特网上实现了“电子商务”课程的远程网络教学。“电子商务”是北方交大学生们的热门话题之一。
那么，在校大学生们是怎样看待电子商务这个问题的呢？1999年底，由与北方交通大学电子商务协会共同对北方交大的在校学生做了有关电子商务的问卷调查。调查采用书面问卷形式，受访大学生575人，研究生38人（其中MBA 20人），这些学生分别来自各个年级，涵盖了电信、经济、管理、法律、运输等多个专业，具有较强的代表性。
调查包括两部分。
第一部分是对电子商务的认识，包括以下几个问题：
1、你知道什么是电子商务吗？
2、你能就电子商务对社会的影响谈谈自己的认识吗？
3、你能说出电子商务的一般流程吗？
4、你知道什么是EDI吗？
5、你对电子货币了解吗？
第二部分是获得电子商务的途径，包括以下几个问题：
1、除了上课外，平时你从哪些方面了解电子商务的知识（依次举出三种途径）。
2、请列出你阅读电子商务论文的具体报刊名称。
3、你参观过电子商务的展览会吗？
对电子商务的认知程度
在被调查者中，60.5%的本科生和100%的研究生表示对电子商务的概念有一定了解。数据显示，大学生们对电子商务表现了较大的关注，受教育的程度越高，对此的认识也越深。在对电子商务的概念有一定了解的学生中，认为电子商务对社会有很大影响的占23%；认为有一定影响，但短期内难以形成规模的学生占46%；认为中国目前发展电子商务尚有难度，对老百姓影响力有限的占31%。这一方面说明在校大学生对电子商务的发展与对社会的影响的认识还较为冷静，另一方面也说明，我国电子商务的人才培养和在校教育与社会的需要还有一定的距离。
这不能不让我们担心，电子商务正以令人难以想象的高速度发展，而目前的教育及受教育者能否适应市场的需要？在对电子商务的了解程度进行深入调查时发现，问题确实很多。
表示对电子商务流程有明确认识的同学中，本科生仅占32%，MBA占80%，大部分非经济管理专业的学生对电子商务具体贸易流程的认识仍然停留在初级阶段。
在对EDI的认识上，仅有不到9%的人（研究生32%）表示曾有过了解；4%的人（研究生18%）能就EDI在电子商务中的应用发表一些自己的看法，且这部分人全部是经济管理类学生。可见，在深入系统的学习中，电子商务逐渐体现了它的学科性——以经济管理为主。在这方面，经济管理类的学生有其专业的优势。但是所占比例之少，尤其是其他专业无人了解的现状实在令人担忧。
在对电子货币的调查中，仅有1人在网上使用过电子货币。本科生中仅有9人表示对此作过专门的研习，而且都集中在计算机专业和信息通信专业。研究生中也仅有4人表示自己曾钻研过此类问题。另有10人表示对此很有兴趣，这个数字是相当低的，仅占总人数的2%。电子商务是一个跨学科的领域，在涉及到电子商务发展的关键问题——金融电子化与贸易安全上，电子专业、法律专业的学生有独特的优势，但尚未引起经济管理专业的重视。就目前而言，真正认识到电子货币与自己已经很近的学生并不多，对此投入很大精力的学生更少。
对电子商务的学习途径
第二部分的调查主要是想了解学生学习电子商务知识的途径，了解哪些报刊上刊载的文章学生引用次数最多。经分析，除去开设电子商务课程的专业，大部分本科生是通过计算机类的杂志（43%）和报纸（30%）来了解电子商务知识的，从专业书籍与广播电视上学习相关知识的并不多。
调查数据显示，被学生引用的电子商务方面的论文来自91种中英文报刊，一方面反映了学生的阅读面很大，另一方面反映了媒体对电子商务的报道数量也在加大，同时也反映了当前我国电子商务的专业报刊尚未面世，面向大众的宣传方式仍是以面为主的普及，较少涉及具体的实施细节，系统介绍电子商务知识的报刊并不多。
在普及电子商务方面受到学生们认可的媒介主要有《计算机世界》、《互联网世界》、《信息与电脑》、《中国计算机用户》、《市场与电脑》等几家刊物。经过进一步调查了解到，这些排名靠前的报刊，在1999年都专门设立了电子商务普及类的专栏或专题讲座。在人们迫切想了解电子商务知识的时候，选择系列刊载的报刊无疑是读者的首选。但是没有一家刊物所占的比例超过15%。
最后，在没有任何组织的前提下，大多数学生（本科生的65%和研究生的89%）都主动去过电子商务的展览会，从中了解电子商务的最新发展动态和最新技术应用。
通过调查我们发现，大学生们对电子商务都十分感兴趣，不少人通过阅读课外资料或参加展览了解电子商务，有目的地学习电子商务知识。但是，他们缺少系统全面的学习。在电子商务成为21世纪贸易主要手段的趋势下，电子商务的普及与教育工作若能更上一层楼，将会推动我国电子商务的发展与壮大。
第15篇：共性目标考核内容
2009年共性目标考核内容
乡 镇
一、领导班子和干部队伍建设（25分）
1、班子团结，作风优良，事业心强，与时俱进，争先创优，领导作用发挥充分；开展调研工作，年内完成1篇以上调研任务。（6分）
2、加强执政能力建设，坚持和健全党的民主集中制，执行“两个会议制度”；实行重大决策征求意见、公示等制度。（5分）
3、抓好干部队伍建设，按照《浙江省党政机关竞争上岗实施细则》、《岱山县机关事业单位股级干部聘任（任用）工作暂行规定》等办法，中层干部实行竞争上岗，一般干部实行双向选择；重视年轻干部、女干部和非党干部的培养选拔；严格执行党和政府有关离退休干部政策规定，认真贯彻落实岱委发[2007]53号文件精神，重视老干部工作，进一步落实离退休干部两项待遇；落实村主要干部经济责任审计制度。（6分）
4、进一步加强对人才工作的领导，制定和落实人才相关政策制度，积极营造人才成长良好环境，有计划地做好各类人才的培养、引进和管理使用工作，人才工作有一定的经费投入，积极开展人才工作调研活动。（4分）
5、有计划地组织参加县里组织的学习会、报告会；运用多种形式抓好本机关日常教育管理和业务知识培训。（4分）
二、党风廉政建设（15分）
1、加强党风廉政建设工作的组织领导，每半年一次研究
1 部署本单位党风廉政建设工作，及时制定计划、分解任务、落实责任。（2分）
2、深化惩防体系建设，结合实际制定本乡镇2008-2012年惩防体系建设的具体方案，落实各项任务。加强重点构建，完善乡镇招投标中心和村级会计委托代理服务中心建设。加强对乡镇和渔农村党员干部的廉政教育，推进廉政文化建设，落实上级布置的各项宣教任务，加强信息报道工作。（3分）
3、加强基层党风廉政建设，建立健全村务监督委员会组织，规范运作；推进村级财务年度审计、流水账式财务公开，深化村务公开；规范村级接待、村干部外出学习考察和通讯话费报销等行为，加强对村干部的教育监督；开展“渔农村基层党风廉政建设示范村”创建活动。（5分）
4、深化作风建设。落实党内监督和廉洁自律各项规定，强化班子廉政建设；严格执行公务接待消费卡结算、公车管理和公务外出学习考察、公休疗养等制度；开展乡镇中层干部向服务对象公开述职述廉和民主评议活动，按要求开展以加强效能建设和服务企业服务基层为主要内容的主题活动。（3分）
5、加强信访和案件查办工作。畅通渠道，认真办理群众来信来访和举报、投诉；履行案件查处职责，严格执行纪律惩戒规定。（2分）
三、基层组织建设（30分）
1、扎实开展第三批深入学习实践科学发展观活动。围绕“以领导班子和党员领导干部为重点、全体党员参加”的工作要求，精心组织好3个阶段6个环节各项活动，进一步提高思想认识，解决突出问题，创新体制机制，推进科学发展。（6分）
2、深入推进“网格化管理、组团式服务”工作。建立完善以“党员联系和服务群众”、“四百工程”、“网格化管理、组团式服务”为主要内容的基层“三位一体”服务机制，加强服务团队建设管理，建立健全日常工作机制，建立完善工作考核机制，利用网格化信息管理平台解决基层群众实际问题。（5分）
3、大力开展“四争一树”活动。按照市委组织部统一部署和要求，落实有效举措帮扶争创对象创业创新，在7月底完成2009年各类争创目标，并做好2010年争创对象的培育和帮扶工作。（4分）
4、积极构建城乡统筹基层党建工作新格局。在渔农村深入实施“先锋工程”，加大“五好”创建力度；在非公企业全面开展“凝心聚力、攻坚克难”活动；在城镇社区实施“五位一体”工作机制。同时，依托县属部门与渔农村社区结对活动，着力打造城乡合作的基层党组织互帮互助体系，建立健全城乡一体党员动态管理体制。（4分）
5、实施渔农村基层干部队伍素质提升工程。重点组织开展一期村干部十七届三中全会专题培训班；制定完善渔农村社区干部管理和考核办法，在市委和县委的统一领导下，积极稳妥地提高渔农村社区（村）干部的报酬待遇。（3分）
6、做好党管武装工作；依法履行乡镇人大主席团职责，充分发挥人大代表作用；乡镇工、青、妇活动开展正常，已建工会企业实施厂务公开制度、建立职工（职代会）大会制度达到70%以上；50人以上非公经济组织工会组建率达90%以上；已建工会中“劳动关系和谐企业”创建率达90%；乡镇政府与工会联席会议和劳动关系三方协商会议每年至少召开1次；集体合同、工资集体协议签订率达90%”；培育工资集体协商示范点至少1个；全年开展劳动保障监督检查活动至
3 少1次；广泛开展“学礼仪、展风采、促和谐”主题活动；完善巾帼维稳志愿者队伍建设，深化平安家庭创建活动；建立“新居民妇女平安之家”或“新居民妇女联谊会”；积极组织妇女参与远程教育，建立“妇女代表教育积分制”管理办法；深化“巾帼示范村”创建活动和“岗村结对”活动。完成乡镇团组织换届工作；深化“基层示范团委组织”、“区域整体化建设示范乡镇”、“青年文明号”、“保护母亲河号”争创活动；开展基层团组织建设创新工作；实施低收入农户青少年关爱工程（四助：助困、助学、助医、助业）；加强渔农村特色义工工作；开展渔农村青年文化娱乐活动。贯彻落实《全民科学素质行动计划纲要》，开展各项科普活动。（8分）
四、精神文明建设（30分）
1、积极开展文明乡镇、文明社区（村）创建活动；落实社区（村）精神文明建设考评机制；抓好乡风文明建设，扎实开展渔农村社区道德点评台、城镇社区和谐倡导栏建设活动；镇容村貌良好。（4分）
2、加强宣传信息报道工作。按规定向县委办、县府办等定期报送信息，及时上报重要信息；参与对外宣传，做好社会经济发展环境宣传工作。（3分）
3、坚持属地化管理原则，通过乡镇、社区（村）宗教管理工作网络开展相关工作，及时化解矛盾，制止非法宗教活动，坚决抵御境外非法宗教渗透；实现小宫小庙“零增长”，坚决抑止小宫小庙翻建、扩建现象，掌握基督教私设聚会点的相关情况。（4分）
4、贯彻县委《关于建设“平安岱山”促进社会和谐稳定的决定》，落实社会治安综合治理目标管理责任制。积极开展网格化管理、组团式服务工作，大力推进乡镇综治工作中心、
4 规模企业、社区（村）综治工作室规范化建设，“平安乡镇”、“平安社区（村）、”“平安企业”等创建活动措施落实，成效明显；社会治安防控体系进一步完善，科技防范大力推进，外来人口等特殊人群教育、服务、管理工作扎实有效；建立健全维稳机制，主动掌握社情民意，部署落实各项维稳措施，确保不发生有重大影响的群体性事件。（8分）
5、贯彻落实国务院、省、市、县有关文件精神，切实加强依法行政、政务公开和政务督查工作。落实“五五”普法，推进依法治理。（2分）
6、落实信访工作责任制，加强信访基层基础建设，探索信访“网格化管理，组团式服务”工作，有效化解信访矛盾，严格控制进京、赴省、去市上访。（5分）
7、计划生育率、人口计生基础知识知晓率、流动人口管理服务率、统计误差率、群众满意率等主要指标达到目标要求，无行政侵权及重大统计事项、外出流动人口管理规范，基层计划生育队伍建设得到加强。开展无偿献血活动。（4分）
县 属 单 位
一、领导班子和干部队伍建设（30分）
1、班子团结，作风优良，事业心强，与时俱进，争先创优，领导作用发挥充分；开展调研工作，年内完成1篇以上调研任务。（8分）
2、加强执政能力建设，坚持和健全党的民主集中制，执行“两个会议制度”；实行重大决策征求意见、公示等制度。（6分）
3、抓好干部队伍建设，按照《浙江省党政机关竞争上岗
5 实施细则》、《岱山县机关事业单位股级干部聘任（任用）工作暂行规定》等办法，中层干部实行竞争上岗，一般干部实行双向选择；重视年轻干部、女干部和非党干部的培养选拔；严格执行党和政府有关离退休干部政策规定，认真贯彻落实岱委发[2007]53号文件精神，重视老干部工作，进一步落实离退休干部两项待遇；落实股所级干部（经济单独核算部门）经济责任审计制度。（8分）
4、进一步加强对人才工作的领导，制定和落实人才相关政策制度，积极营造人才成长良好环境，有计划地做好本系统人才的培养、引进和管理使用工作，人才工作有一定的经费投入，积极开展人才工作调研活动。（4分）
5、有计划地组织开展“学习型”机关创建；运用多种形式抓好本机关日常教育管理和业务知识培训。（4分）
二、党风廉政建设（20分）
1、加强党风廉政建设工作的组织领导，每半年一次研究部署本单位党风廉政建设工作，及时制定计划、分解任务、落实责任。（2分）
2、推进惩防体系建设，结合实际制定本部门2008-2012年惩防体系建设的具体方案，落实各项任务。加强专项构建，强化重点岗位、重点环节监管，严格执行工程招投标、公有房产出租管理等制度；推进行政审批制度改革，提高审批办证时效；抓好行业行风建设，深化政务公开。（5分）
3、深化作风建设。落实党内监督和廉洁自律各项规定，强化班子廉政建设；严格执行公务接待消费卡结算、公车管理和公务外出学习考察、公休疗养等制度；深化部门中层干部向服务对象公开述职述廉和民主评议活动，按要求开展以加强效能建设和服务企业服务基层为主要内容的主题活动。
6 （8分）
4、加强信访和案件查办工作。畅通渠道，认真办理群众来信来访和举报、投诉；履行案件查处职责，严格执行纪律惩戒规定。（3分）
5、加强党员干部党风党纪教育，推进廉政文化建设，落实上级布置的各项宣教任务。加强纪检监察信息报道工作。（2分）
三、基层组织建设（15分）
1、扎实开展第二批深入学习实践科学发展观活动。围绕“以领导班子和党员领导干部为重点、全体党员参加”的工作要求，精心组织好3个阶段11个环节各项活动，进一步提高思想认识，解决突出问题，创新体制机制，推进科学发展，深入推进以“关注渔农业、关心渔农村、关爱渔农民”为主要内容的“三关”活动。（5分）
2、积极构建城乡统筹基层党建工作新格局。大力支持、精心组织“下村帮扶共建小康行动”，建立长效式共建、联村式服务机制，督促在职党员积极参与社区活动，着力打造城乡合作的基层党组织互帮互助体系。（3分）
3、机关党组织作用发挥明显。机关党支部各项制度健全，活动开展正常，台帐记录清晰。认真组织开展争创“三个好”活动；落实党员“政治生日”谈话制度；实施机关党建“三培养”活动。（3分）
4、加强党员教育管理。每月不少于2次开展党员集中学习，党员电化教育全年不少于6次。对外出流动党员实行动态化管理，加强日常联系沟通，记录清晰。（2分）
5、工、青、妇组织健全，制度落实，各项活动开展正常。贯彻落实《全民科学素质行动计划纲要》，开展各项科普活动。
7 （2分）
四、精神文明建设（35分）
1、积极开展文明单位创建活动，抓好城乡结对、社区共建、军民共建活动，加强干部队伍诚信、礼仪、道德教育，开展和参与公民道德实践活动。（8分）
2、加强宣传信息报道工作。按规定向县委办、县府办等定期报送信息，及时上报重要信息；参与对外宣传，做好大力推介岱山宣传工作。（6分）
3、贯彻县委《关于建设“平安岱山”促进社会和谐稳定的决定》，落实综治目标管理责任制，积极参与社会治安综合治理工作，认真开展“平安单位”创建活动，工作有成效。（8分）
4、贯彻落实国务院、省、市、县有关文件精神，切实加强依法行政、政务公开和政务督查工作。落实“五五”普法，推进依法治理。（2分）
5、加强信访工作，探索完善信访工作新机制，强化信访信息网络，有效化解信访矛盾，严格控制进京、赴省、去市上访。（7分）
6、落实计划生育目标管理责任制，认真执行岱山县人口信息部门交换制度相关职责，及时反馈人口信息并做好基础工作，准确上报各类报表。开展无偿献血活动。（4分）
第16篇：初中生物实验考核内容
初中生物实验考核内容
用显微镜观察叶片的结构
目的要求
1、练习徒手切片的制作
2、认识叶片的结构
3、画叶片的表皮细胞和保卫细胞
材料用具： 新鲜叶片（菠菜的叶片）、显微镜、双面刀片（两片，并排在一起，一侧用胶布粘牢）、镊子、载玻片、盖玻片、叶片的永久切片、盛有清水的培养皿、滴管、吸水纸、碘液、纱布、毛笔、小木板。
方法步骤。
一、练习徒手切片，制作叶片横切面的临时切片。
1、把新鲜的叶片平放在小木板上。
2、右手捏紧并排的两片刀片，沿着叶横切面迅速切割。
3、刀片的夹缝中存有切下的薄片。要多切几次（每切一次，刀片要蘸一下水）。把切下的薄片放入水中。
4、用毛笔蘸出最薄的一片制成临时切片。
二、观察叶片的结构
1、用显微镜先观察叶片横切面地临时切片，再观察叶片的永久横切片
2、在显微镜下分清叶的表皮、叶肉和叶脉。
三、观察叶片的下表皮
1、用镊子撕下一小快叶片的下表皮，制成临时装片。
2、用显微镜观察，找出下表皮的气孔。
四、画图
画出叶片的表皮细胞和保卫细胞细胞。
用显微镜观察人的口腔上皮细胞
【实验目的】
认识人体细胞的基本结构，练习制作临时装片和使用显微镜。
【材料用品】
显微镜、载玻片、盖玻片、镊子、牙签、玻璃杯、吸管、0．9％生理盐水、0．l％高锰酸钾溶液、稀碘液（或龙胆紫）、吸水纸。
【方法步骤】
1．在洁净的载玻片中央，滴一滴生理盐水。
2．用清水漱口，再取一根牙签放在0．l％的高锰酸钾溶液里消毒后，在自己的口腔壁轻轻刮几下。
3．把牙签上附有碎屑的一端，放在载玻片上的生理盐水中涂几下，再盖上盖玻片。
4．在盖玻片的一侧加稀碘液，用吸水纸从盖玻片的另一侧吸引，使染液将标本全部浸湿。
5．先在低倍显微镜下观察人的口腔上皮细胞，注意观察细胞的形状，缩小光圈，辨认细胞膜（为什么？）。然后再用高倍显微镜放大，观察着色较浅的是什么结构？着色较深的又是什么结构？
【实验结果】
人的口腔上皮细胞是扁平、多边形的，形状不很规则。因为细胞膜很薄，虽然着了色，在较强的光线下，轮廓还是不很分明，所以必须缩小光圈。在细胞膜里着色较浅的是细胞质，着色较深的是细胞核。
【注意事项】
用方签在口腔壁上轻轻刮动，不要刮在牙缝里，因为牙齿上刮下来的是食物碎屑，不是口腔上皮细胞。
制作并观察洋葱表皮细胞临时装片
一、实验目的
1、练习制作植物细胞临时装片
2、学会用显微镜观察植物细胞的基本结构
3、学会绘制植物细胞结构简图
4、培养学生的科学探究能力和思考、解决问题的能力，养成科学思维的习惯
二、实验材料器具
洋葱鳞片叶、清水、碘液、显微镜、载玻片、盖玻片、刀片、镊子、解剖针、干净纱布、吸水纸
三、实验方法步骤
1、用干净纱布将载玻片、盖玻片擦拭干净。
2、在载玻片中央滴一滴清水。
3、用刀片切取一块洋葱鳞片叶（大约0.5cm×0·5cm），用镊子撕取鳞片叶的内表皮，置于载玻片的清水中，
并用解剖针将内表皮展平，盖上盖玻片。
4、用显微镜观察临时装片，识别洋葱表皮细胞的形态。
5、将一滴碘液滴在盖玻片的一侧，用吸水纸从对侧引流，使碘液扩散到整个标本，进一步观察和辨认细胞被
染成棕色的结够。
6、根据自己的观察结果，选择其中一个细胞，练习绘制细胞结构简图。
四、实验注意事项
1、在利用粗准焦螺旋下降镜筒时，要缓慢下降，防止镜头下降速度过快，将玻片标本和物镜镜头损坏。
2、载玻片和盖玻片是易碎的玻璃制品，擦拭时要防止玻璃破碎扎伤手指。
用显微镜观察小鱼尾鳍内血液的流动 教学目标
1、观察血液在这三种血管内流动的情况。
2、尝试分辨血管的种类及血液在不同血管内的流动情况。
3、在实验过程中培养学生爱护小动物的情感。
重点：分辨血管的种类及血液在不同血管内的流动情况。
难点：组织好实验，达到理想效果。
课前准备
1、准备实验的材料用具，显微镜，培养皿，滴管，棉絮，尾鳍色素少的活的小鱼。
2、有关血管的图片和视频资料 注意事项
此实验在显微镜使用技能上要求不高。除一般正确操作外，应注意两点： 一是反光镜和光圈配合使用，使视野偏暗，载物台面倾斜，实验中物镜镜头尽量不沾水，否则，可能无法观察；
二是要不断移动培养皿或鱼观察寻找血管。
鱼的放置 和观察
实验中应该保护小鱼尾鳍，使其完整不受损伤，不应该用手指将尾鳍展开，这样会拉破尾鳍，损坏尾鳍中的血管；实验中，用浸湿的棉花或棉布把小鱼头部的鳃盖和躯干部包裹起来，没有必要时常用滴管往棉花上滴水，水多了反而会影响观察。如果时间过长，可以把小鱼放回鱼缸，另换取一条小鱼观察，这样做可以培养学生爱护小动物的情感。
、寻找血管的顺序
在显微镜下是难于直接观察到三种血管的，只能根据红细胞通过血管的情况推知和分辨，先找到红细胞单行通过的血管（毛细血管），再根据血流方向“顺藤摸瓜”寻找“源”——逐渐分流的血管（小动脉），寻找“流”——逐渐汇合的血管（小静脉）。
实验前，教师还应提醒学生去除一个错误认识――“可以看到红色的血细胞”，实际上在显微镜下单个红细胞是白色或无色的，虽然是白色或无色的，但她在不停地移动，所以容易观察到。
实验中，教师还应注意引导学生尽可能地观察小鱼尾叉中央到边缘的位置，这个地方容易找到毛细血管，它的内径只容许红细胞单行通过，便于识别。然后，边观察边缓缓地移动培养皿，以便根据血流的情况分别找到小动脉和小静脉
用显微镜观察人血的永久涂片
学习目标：
1、识别红细胞与白细胞。
2、理解血液是红色的原因
实验器材：
显微镜、人血涂片、纱布
实验步骤： 第一步：取镜对光
1、把显微镜放在实验台上合适位置。
2、转动转换器，使低倍镜对准通光孔。
3、选择合适的光圈对准通光孔，一只眼睛注视目镜，转动反光镜，通过目镜可看到白亮的圆形视野。第二步:放置人血涂片
把永久性人血涂片标本放在载物台上，标本基本正对通光孔的中心，用压片夹压住。 第三步：镜筒下降
1、眼睛看物镜，顺时针转动粗准焦螺旋。
2、镜筒缓缓下降，直到物镜接近玻片标本为止。第四步：观察
一只眼注视目镜内，同时逆时针转动粗准焦螺旋。使镜筒缓缓上升，直到看清物象为止
第17篇：护理质量考核内容
医院护理质量考核标准与内容
一、护理文件书写
（一）体温单：使用蓝黑墨水，不得有空项、错项，不得采用刀刮、胶粘、涂黑等方法掩盖或去除原来的字迹。表格内各项连线、各种表示方法表示正确，线条清晰，粗细适中。病人在住院期间的各项活动均在体温单42℃线下用红笔纵向顶格用文字注明。根据医嘱记录病人24小时出入量。入院当日及其后按要求有血压和体重记录。
1、按时、准确填写各项，图表绘制清洁、整齐、无涂改。
表格绘制用笔颜色错误，一处罚10元；楣栏缺项、错误，一项罚10元；连线不正确，一处罚10元；有涂改、刀刮、胶粘、涂黑等，一处罚50元。
2、体重、血压、出入量等填写正确。
遗漏记录体温、脉搏、呼吸、大小便次数，一项一次罚10元；入院当日及每周缺血压记录，一项罚10元；未记录出入量，一项罚10元。
3、病人住院期间各项活动表述正确。
每页每一日日期栏表述不正确，一项罚10元；未正确记录手术日数，一项罚10元；病人在住院期间各项活动表述不正确，一项罚10元；请假病人没有记录，一次罚10元；药敏试验结果填写不正确或未记录，一项罚10元。
(二)医嘱单：医生下达医学指令后，护理人员在执行时正确签署执行日期、时间和姓名。按照医嘱执行单书写规范书写。
1、楣栏项目缺项、错项，一项罚10元；核对未签名，罚10元；
2、未正确签署执行日期、时间、执行者，一项罚10元；
3、签署字迹不清楚、未签全名，一项罚10元；
4、有涂改、刀刮、胶粘、涂黑等，一处罚50元。
（三）手术护理记录单：巡回、洗手护士对手术患者术中护理情况、
所用器械、敷料的清点记录。准确记录。
1、填写内容有缺项、错项，一项罚10元；清点过程无二人核
对罚10元；无签名及未签全名罚10元；
2、有涂改、刀刮、胶粘、涂黑等，一项罚50元；
3、无术前物品清点记录，罚500元；无术中物品清点记录，罚
500元；无术后物品清点记录罚500元；
4、无送检标本记录，一次罚10元；用笔颜色错误，一次罚10元。
（四）患者护理记录单：根据医嘱和病情对危重患者住院期间护理
过程、专科特点、生命体征监测、病情观察、护理措施和效果进行
客观记录。
1、用笔颜色错误，一次罚10元；
2、楣栏缺项、错项，一项罚10元；
3、有涂改、刀刮、胶粘、涂黑等，一项罚50元；
4、未按要求记录生命体征，差一项罚10元；时间记录未体现
到小时、分钟，一项罚10元；
5、出入量不准确或计算有错误。有病情变化没有及时的客观记
录，一次罚10元；病情记录、护理措施及效果与实际不符，一次
罚20元；未体现专科特点，一次罚10元；
6、未使用医学术语或用词不当，一次罚10元；未签署全名或
字迹潦草，一次罚10元；有危重、病重医嘱，但无记录罚50元。
（五）特殊护理记录单：
1、用笔颜色错误一次罚10元；
2、楣栏缺项、错项，一项罚10元；有涂改、刀刮、胶粘、涂黑
等，一项罚50元；
3、缺少日期、时间记录，一项罚10元；
4、、未签全名或字迹潦草，一次罚10元。
二、护理技术操作：按下发的护理技术项目考核五十项，抽查护理
技术操作，一项不合格，罚10元。
三、特、一级护理：检查病人护理情况及护士掌握病人治疗、护理
情况，一项缺欠，罚10元。
四、基础护理：严格执行三级护理制度，护理级别明显，按护理级
别进行护理，各项基础护理工作做到位，执行护理常规。
1、晨、晚间护理、入院指导、巡视病房情况。护理不到位罚10元，
指导、巡视不全面、不及时罚10元。
2、查床头卡、一览表，一项不合格，罚10元。
3、抽查重危患者基础护理和生活护理情况（口腔护理、褥疮护理
及患者卫生情况等），差一项罚10元；
4、按要求真实准确及时测量生命体征并记录，
五、专科护理
1、按病种制定护理常规5种，缺一种罚10元。
2、各班护士熟悉病人情况，重点病人做到六知道。
3、掌握专科护理技术，给予病人专业的护理。
五、急救工作
1、掌握各种抢救程序及操作规程，口答不合格，罚10元；
2、掌握各种急救药品及器械的使用方法,定期保养并记录，无记
录及保养一次罚10元；
3、急救物品做到“四定”，处于备用状态,完好率100%；不合
格罚10元；
4、急救药品备齐，并定期检查，不得有过期，损坏药品，一项
不合格罚10元。
六、业务学习每月按计划学习护理知识并有笔记，一项不合格罚
10元；坚持业务与行政查房，一项不合格罚10元。
七、病区管理
1、护士着装规范，佩带胸牌上岗，文明服务。
2、病区清洁整齐，随脏随扫，走廊等易跌倒处予以醒目标识提醒
3、工作人员严格遵守医院各项规章制度，无违纪违规行为。
4、各种记录簿按时填写。以上各项一项不合格罚10元。
护理部
2012年1月10日
第18篇：专业技术人员考核内容标准
专业技术人员考核内容标准
一、德
1、政治思想：拥护和贯彻执行党的路线、方针、政策，坚持四项基本原则，积极主动参加政治学习，认真完成政治任务。
2、组织纪律：自觉遵守党纪国法和单位的各项规章制度，组织纪律性强。
3、职业道德：有良好的职业道德，能模范遵守本职业道德规范内的规定。
4、团结协作：团结同志，同事关系融洽，配合意识强，有合作精神，积极主动与有关方面沟通情况，处理好各种工作关系。
二、能
1、专业知识水平：具有本等级职务要求的基础理论知识，对本专业有深入的了解和扎实的专业理论知识，并能熟练地运用到实际工作中去。
2、外文水平：有一定的外语水平，借助词典能阅读专业方面的外语书刊。
3、文字、语言表达能力：有一定的文字和口头表达能力，能写出具有一定水平和对本专业工作的指导意义的论文。
三、勤
1、工作态度：有较强的工作责任心，工作积极性高，肯动脑筋想办法，吃苦耐劳，工作踏实。
2、出勤情况：依据侯冶政发（2009）56号文件中有关规定执行。
四、绩
1、工作数量：承担的工作任务饱满，工作量大，能较好地完成所承担的任务。
2、工作质量：工作质量较好，出色完成任务，完成本单位月工作目标。
3、合理化建议的数量和质量：保证月合理化建议的数量每月不汪于一条且保证其质量。
4、论文成果：能独立或参与撰写具有一定水平的论文，调研报告等。
5、工作效益：经济效益和社会效益较大。
五、考核办法
1、职称补贴的70%部分依照有关规定发到个人，30%部分根据个人的工作表现发放，各单位必须拉开档次，不允许平均分配。
2、职称补贴的30%可不分职称等级、不分专业，统一考核发放，表现突出的专业技术人员可以突破30%的限制。
3、对于本单位只有一位享受职称补贴人员的情况，可以根据工作表现当月发放或推迟下月发放，或发给具有同等水平且表现突出人员（可以是非享受职称补贴人员）。
3、若因本人工作失误，造成事故并产生损失，可以停发全部补贴；若发生重大事故可停发本部门，本专业全部人员的职称补贴，其它部门本专业人员停发部分职称补贴，具体额度由厂党政会议决定。
5、考核要求按月进行，若出现平均工资分配现象，则取消该单位的职称补贴，并对党政正职罚款1000元。
第19篇：公司工会工作考核内容
虹光电子公司工会2011年工作总结
一、重点工作：
1、职工技能素质提升活动
2011年，工会与人力资源部紧密配合，组织员工开展了数控车工、车工、维修电工3个工种的职业技能培训竞赛和岗位练兵活动，有3名员工获得表彰奖励，并被市总工会推荐参加‚甘肃省技能标兵‛评选。组织了38名员工及家属参加市总工会举办的电脑培训班，全部取得了初级证书。公司工会在全公司范围内开展了以‚抓班组，提高管理水平；重教育，推进安全文化‛为主题的‚安康杯‛竞赛活动。各单位踊跃报名，公司71个班组，528名员工全部参加竞赛。
2、工会组织建设扎实有力
公司于2005年10月28日召开了一届一次职代会，依法组建了工会组织，取得了工会法人资格证书。现有9个分工会，528名会员，入会率达100%，全部办理了会员证。工会配备工会主席1名，专职工会干部2名，兼职工会干部48名。成立了经审委员会、女员工委员会，职代会下设劳动争议调解委员会、生活福利委员会、评议监督干部委员会，制定了工会各委员会、各岗位的工作职责，建立了工会会员、各委员会人员花名册。凡是新招聘进厂三个月的员工，工会都将他们发展为工会会员，今年新吸收会员9人，为工会组织增添新鲜的血液。
工会建有职工书屋、报栏、灯光篮球场、乒乓球室、健 1 身路径、老职工活动室、内线广播、电教培训中心、黑板报、宣传橱窗、厂务公开栏、电子显示屏等文体设施和宣传阵地。开展了主题征文演讲、知识竞赛、文艺晚会、歌咏比赛、书画摄影展、灯谜游园、焰火晚会、环城赛、篮球赛、乒乓球赛、拔河、爬山、趣味运动会、黄金周和周末旅游等文体活动活跃员工业余生活。
3、开展工资集体协商，强化民主管理，维护职工合法权益
2011年10月11日，工会代表员工方向企业行政方主动要约，商讨签订《工资专项集体合同》。10月17日，企业方回复要约，派出了由副总经理带队的协商代表。经过10月20日和28日两次协商谈判，拟定了合同草案。11月4日，工会召开职代会，审议通过了合同草案。11月10日，经市人社局审查通过，《工资专项集体合同》于11月11日正式公布执行。《工资专项集体合同》的签订，明确了企业年工资增长额依据企业经济效益决定，企业销售收入增长10%，员工年平均工资增长10%的增长幅度，让员工分享了企业的发展成果。
公司于2011年4月续签了《集体合同》和《女员工特殊利益保护专项集体合同》，公司员工与企业全部签订了劳动合同，各项合同履行情况良好，截止目前，没有发生一起劳动争议。公司为全体员工办理并按时缴纳了养老、医疗、失业、工伤、生育五项社会保险。
2011年2月23日，工会召开了一届五次职工代表大会， 2 61名职工代表审议通过了牛总所作的《行政工作报告》，并就企业发展提出了许多宝贵的意见和建议。
4、积极开展困难帮扶，为职工办实事
2011年，在双节‚送温暖‛活动中，工会一方面认真做好困难员工、离退休困难人员的摸排工作，一方面积极与省市有关部门多次联系，争取资金援助。共争取到慰问金139700元，同时公司克服一切困难，自筹110194元，将这些资金全部发放给困难员工。今年一季度，工会共救助困难员工、离退休人员1578人，发放慰问金249894元，其中现金141348元，实物卡48000万元，物品60546元。
工会在全力做好双节‚送温暖‛活动的同时，更加注重将帮扶工作向经常化、制度化发展。通过公司工会摸底申报，新学年开学前，公司12名困难职工子女获市总工会发放的‚金秋助学‛和‚面对面爱心助学金‛，其中金秋助学2人，获助学金各2000元，面对面爱心助学10人，其中9人分别获助学金2000元，1人获助学金3000元。公司向市总工会捐款3000元，帮扶助学5名困难大学生，坚定地履行了企业的社会责任。公司3名困难职工分别获得市总工会发放大病救助金2000元、2000元、800元。3名生病住院员工获得职工住院医疗互助保险赔付金1388元。1名单亲员工子女获得市总工会六一助学金600元。公司工会看望了3名因病住院的员工，送去了慰问品和关怀。教师节来临之际，公司慰问了平凉二中、平凉铁中全体教职员工。
建立了困难职工电子档案475户，并实现动态管理。目 3 前，困难职工人数有所增加，近期准备补建档案，将增加到500户以上。2012年春节前，将多方筹集资金，对困难职工进行慰问。
5、工会财务经审工作规范
公司工会按时足额向市总工会上解了全年工会经费，公司经审会对工会经费进行了审计。10月底，公司工会顺利通过了市总工会对工会经费和专项资金使用情况进行的审计。
二、基础工作：
1、积极参加上级工会会议和各项活动，自觉贯彻落实上级工会的各项工作部署。
工会积极派员参加市总工会、市工信委工会、市妇联、团市委等上级单位组织的活动和会议。2月，组织38名员工参加了市总工会举办的电脑培训班。4月，参加平凉市工信委系统工会第一届会员代表大会和市总工会在市委礼堂召开‚平凉市庆祝‘五一’国际劳动节暨‘五一双奖’表彰大会‛。 5月，参加了市总工会举办的全市庆‚五一‛喜迎‚建党90周年‛职工书画剪纸摄影展。6月，参加了‚平凉市庆祝中国共产党成立90周年歌咏比赛‛和平凉市十万职工大练兵开幕式。7月，参加了平凉市妇联组织的‚和谐家庭专题报告会‛。9月，参加了‚平凉市妇女法律援助工作站成立暨《婚姻法解释
（二）辅导讲座》。9月，参加了市总工会举办的‚两个普遍‛现场经验交流会。10月，参加了市总工会召开的创先争优工作安排会。11月，参加了市妇联组织的平凉市妇女干部培训班。
2、工作总结、信息、统计报表上报及时准确 工会能及时准确地向上级工会组织报送工作总结、信息和统计报表。今年共报送调研报告和经验交流材料4篇，统计报表10多份。工会每季度总结一次工作，所有组织过的活动都进行详细记录，并分类保管存放。
3、积极组织开展职工文体活动，丰富职工业余文化生活。
工会建有职工书屋、报栏、乒乓球室、健身路径、老职工活动室、内线广播、电教培训中心、黑板报、宣传橱窗、厂务公开栏、电子显示屏等文体设施和宣传阵地。
今年开展了学党史、知厂情、做先锋、促发展知识竞赛、组织了元宵节灯谜游园、三八节舞会、五
一、国庆及周末旅游、第六届‚虹光电子杯‛员工乒乓球赛等活动。参加了‚平凉市庆祝中国共产党成立90周年歌咏比赛‛、全市庆‚五一‛喜迎‚建党90周年‛职工书画剪纸摄影展等员工喜闻乐见的文体活动。
4、评优评模工作
经工会申报，2011年公司及个人荣获以下荣誉： 3月，市妇联授予清电陶瓷厂军品一工段全市‚巾帼文明岗‛荣誉称号。
3月，公司工会召开了‚学习型家庭、优秀家庭成员表彰会‛。会上，表彰奖励了史小兰、周晓娟2户学习型家庭，孟凡芬、丁彩虹、李静3名优秀家庭成员。
4月，公司工会获得‚2010年度市工信委系统工会工作
5 先进单位‛荣誉称号，李苏书当选为市工信委系统工会第一届委员会委员、女工委主任，张继军、司勇获得‚2010年度市工信委系统工会工作先进个人‛称号。
5月，省人力资源和社会保障厅、省总工会、省企业联合会授予公司‚第二届甘肃省劳动关系和谐企业‛荣誉称号。
6月，公司合唱队参加了平凉市庆祝中国共产党成立90周年歌咏比赛‛，荣获银奖。
5、职工思想政治工作和职业道德教育工作紧抓不懈怠。公司工会一直都十分重视员工思想政治和职业道德教育，通过各种途径培育独特的企业文化。开展各种文体活动丰富员工文化生活，陶冶员工情操，增强员工的凝聚力和归属感。举办劳动竞赛和岗位练兵在员工中营造做先进、比奉献的氛围，不断提高员工的职业道德水平。工会每周
二、五下午开放‚职工书屋‛，帮助员工不断提高自身的业务知识和政策法规的理论水平。
6、加强工会信息宣传工作
今年共报送工作信息24篇，平均每月报送2篇，将企业生产经营和工会组织组织开展的重大活动以信息的方式宣传出去，不断提高企业知名度。
三、创新工作：
2011年，公司工会在做好工会各项日常工作的基础上，结合公司高科技企业的实际，发挥工会在技术创新工作中的优势，创造性的开展工作，为公司发展贡献了自己的力量。
广大员工是技术创新工作的主体，群众性是工会工作区
6 别于党政工作的重要特色。公司工会最大限度地把员工群众吸引和动员到技术创新活动中来，充分发挥广大员工群众的聪明才智，为企业技术革新、工艺改进、开源节流、管理创新等各方面工作出计献策，推动企业快速健康发展。
2011年4月，研制成功的CKJ-400/3.6型真空交流接触器荣获第三届全省职工优秀技术创新成果二等奖、平凉市科技进步一等奖。ZKTJ-3.6/400型真空开关管、ZKTJ-1.14/630型真空开关管荣获第三届全省职工优秀技术创新成果优秀奖。
9月20日，省总工会计协办主任姜仲权一行3人在市总副主席王秀珍陪同下来我公司对参加全省职工优秀技术创新成果奖评选活动的ZK4-200/1.14-4.5型低压真空断路器项目进行评审考察。查看了生产现场，听取了项目完成人作的项目研制汇报，并与会议现场的员工代表进行了热情友好的座谈。
公司自2007年开展‚工艺技术改进奖‛评选活动以来，工程技术人员和技术工人参与工艺改进的积极性极大地提升，纷纷踊跃进行技改。2011年完成工艺技术改进项目31项，15项入围评奖，评出二等奖1项，发放奖金3000元，三等奖3项，发放奖金各1500元，鼓励奖11项，发放奖金各500元。
第20篇：第三季度单位考核内容
织 金 县 综 治 办
织 金 县 禁 毒 办
织综治办【2012】10号
关于印发县综治委暨县禁毒委成员单位
2012年第三季度考核内容的通知
县综治委成员单位、县禁毒委成员单位：
根据8月3日县委政法委书记扩大会议研究，决定从
2012年第三季度起，县综治委成员单位和县禁毒委成员单位的社会治安综合治理工作和禁毒工作督查考核由县综治办和县禁毒办组织实施，请各成员单位认真对照考核内容，认真抓好各项工作。
2012年8月27日
主题词：社会治安禁毒工作第三季度考核通知织金县社会治安综合治理委员会办公室2012年8月27日印发存3份（共印40份）1
2012年第三季度社会治安综合治理工作考核内容
根据《织金县社会治安综合治理委员会关于印发织金县2012年度社会治安综合治理工作目标考核实施细则的通知》（织综治委【2012】12号）要求和2012年第三季度综治工作提示，特制定本季度考核内容。
一、共性方面
（一） 领导责任制（15分）
1、认真贯彻落实全县政法、综治、维稳工作会议精神。制定2012年综治工作方案或要点得2分；召开会议，传达学习全县政法、综治、维稳工作会议精神，研究解决本单位本系统工作中的困难和问题得4分（查文件和会议纪要）。
2、坚决贯彻执行述职、联系点、联席会议制度。向县综治办报送年初工作方案或要点、半年工作总结得3分；到联系乡镇开展督导工作3次以上得6分，少一次扣2分（资料报送由县综治办提供考核依据，到联系点开展督导工作情况以检查组到所联系乡镇和社区核实情况为依据）。
（二）矛盾纠纷排查调处（20分）
1、在开展常规排查的基础上，组织开展一次集中大排查，真正做到底数清、情况明，有集中大排查方案得2分；建立矛盾纠纷排查、调处台账得4分。
2、对排查出的矛盾纠纷落实包案领导和专人调解，矛
盾纠纷调解率达100%得5分，调解率低于100%的，每低于一个百分点扣0.1分。
3、短期内难以化解的矛盾纠纷，搭建工作专班，落实源头稳控措施，最大限度地预防和减少赴省进京集体访和非正常上访得6分；本季度发生赴省进京5人及以上集体访或非正常上访的，一次扣2分。
4、认真开展社会稳定风险评估工作，从源头上预防和减少矛盾纠纷得3分；未按照规定开展社会稳定风险评估的不得分。
（三）防范管理（12分）
1、单位内部制度健全，值班守护人员坚守岗位，要害部位的人防物防技防落实到位得8分；未按照规定落实人防物防技防措施的扣5分，本单位本系统因防范疏忽被盗的扣3分。
2、加强干部职工思想政治教育、法制教育，干部职工法制意识明显增强，真正做到依法办事、依法行政得4分；单位干部职工有违法违纪现象扣2分，有渋毒或参与邪教的扣2分（查开展思想政治教育及法制教育记录，到有关部门进行核实）。
（四）宣传教育（8分）
1、采取经常性和集中性相结合的方式，大力宣传本单位、本部门社会治安综合治理工作情况得5分。未制定经常
性宣传教育计划扣0.5分，未制定5月综治宣传月活动方案扣0.5分，无宣传资料、图片印证的扣4分。
2、本季度报送一篇社会治安综合治理工作典型材料得3分（由县综治办提供考核依据）。
（五）禁毒工作（15分）
根据第三季度禁毒工作检查结果计分（由县禁毒办提供考核依据）。
（六）群众安全感（30分）
定期不定期组织力量，深入到所联系乡镇、社区开展督导工作，帮助乡镇、社区查找和解决影响群众安全感的突出社会治安问题，确保所联系乡镇、社区群众安全感达到县委、县政府年初既定目标。（以市2012年群众安全感调查测评为依据，城关镇群众安全感考核目标为90%，其余乡镇考核目标为95%，联系多个乡镇的单位，按照所联系乡镇的群众安全感平均数计分；超过考核目标任务的，按照超过的比例加分，未达到考核目标任务的，按照所差比例扣分；年初以来，未到过所联系乡镇、社区开展督导工作的，提交会议研究酌情扣分）。
二、个性方面
公安局：
1、以“扫黑除恶”为龙头的严打专项斗争和专项整治工作情况；
2、打击“两抢一盗”等专项斗争情况；
3、侦破杀人、爆炸等重大恶性案件情况；
4、打击拐卖妇女
儿童、赌博违法犯罪、破坏三电工作以及看守所安全管理工作情况；
5、交通安全工作开展情况；
6、“天网工程”及技防入户工程推进情况；
7、社会治安重点地区排查整治情况及资料报送情况。
检察院：
1、有效遏制依法打击商业贿赂情况；
2、核查纠正监外执行犯罪脱管漏管工作情况。
法院：
1、解决人民法庭执行难问题情况；
2、基层人民法庭签章系统推进情况。
司法局：
1、刑释解教人员安置帮教工作及衔接机制建立完善情况；
2、社区矫正工作开展情况；3专业性人民调解组织建设情况。
卫生局：
1、食品、药品安全生产工作情况；
2、吸毒人员美沙酮维持治疗和艾滋病病人免费抗病毒治疗工作开展情况；
3、“平安医院”创建及医患纠纷排查调处工作开展情况。
教育局：
1、青少年学生法制教育暨毒品预防教育工作开展情况；
2、校园及周边治安综合治理工作开展情况；
3、全县中小学（幼儿园）安保人员配备情况。
文体广电局：
1、平安文化市场创建工作开展情况；
2、“扫黄打非”工作、非法卫星电视接收实施整治工作及文化市场整治工作开展情况。
妇联：平安家庭创建工作开展情况。
团县委：预防青少年违法犯罪工作开展情况。
民政局：
1、平安边界创建工作开展情况；
2、星秀社区综合服务中心示范建设推进情况。
工商局：开展打击传销活动情况。
对以上个性考核内容，实行加、减分考核。即工作成绩比较突出的，酌情给予加分，工作未开展或工作推进不够理想的，实行倒扣分。
