推荐第1篇：临聘人员管理
临时聘用人员管理办法
第一条 为规范我处临时聘用人员的聘用与管理，依法保障临时聘用人员的合法权益，根据有关政策规定，结合我处实际情况，制定本办法。
第二条 处办公室具体负责临时聘用人员的招聘解聘、劳动合同管理、工资核发、社会保险办理等工作。用人科室负责临时聘用人员的工作安排及日常管理。
第三条 临时聘用人员一律实行劳动合同制,合同期限不超过五年。
第四条 聘用一般采取以下程序进行：
1、提出申请。由用人科室根据工作需要，提出聘用临时人员申请，此申请内容应包含聘用的岗位、人数、要求及选聘形式等，并经处务会审定通过。
2、组织招聘。由办公室负责组织推荐或公开招聘工作，并会同用人科室对被推荐人员或应聘人员进行资格审查。
3、确定人选。由办公室会同用人科室对初审合格人员进行综合评价，初步确定聘用人选，报处务会审定。
4、签订合同。由办公室办理聘用手续。
第五条 合同期间违反下列条款解除其劳动关系：
1、严重违反单位规章制度；
2、严重失职，营私舞弊，对单位造成重大损害的；
3、被依法追究刑事责任的；
4、散布有损本单位声誉的言论，组织或参加非法集会、上访等活动的；
5、不遵守劳动纪律，一个月内连续迟到、早退五次及以上或一个月内累计迟到、早退十次及以上以上的；一个月内连续旷工三天及以上或一个月内累计矿工5天及以上的；
6、非正常原因，合同期内连续十五天或者累计二十五天以上不 1
能工作的；
7、一年内，工作中经查实因服务态度、工作纪律等受投诉3次以上的；
8、乙方患病或非因工负伤，医疗期满，不能从事原工作也不能从事单位另行安排的工作的；
9、乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
10、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法继续履行，双方协商不能就变更合同内容达成协议的。
第六条 必须在劳动合同中明确为终止劳动合同的条款：
1、劳动合同期满的；
2、临时聘用人员开始依法享受基本养老保险待遇的；
3、临时聘用人员死亡，或者被人民法院宣告死亡或者失踪的；
4、按照上级主管部门要求进行机构改革或人事制度改革，需要清退临时聘用人员时；
5、合同规定的劳动任务已完成，不需要继续聘用的；
6、法律、行政法规规定的其他情形。
第七条 解除、终止临时聘用人员劳动合同的手续办理：
1、解除劳动合同由用人科室提出，办公室依法办理手续。办公室要提前30日以书面形式通知拟解除合同人员或额外支付一个月工资。
2、终止劳动合同由办公室按合同约定提出并依法办理手续。
3、办公室在办理解除或者终止劳动合同手续同时出具解除或者终止劳动合同证明，并在15日内为临时聘用人员办理社会保险关系转移手续；用人科室要负责督促临时聘用人员办理财物、资料、工作的交接手续；需要支付经济补偿金的，由办公室在接到用人科室财物、资料、工作的交接手续后一并按时办理支付。
第八条 本办法由处办公室负责解释。自印发之日起施行。
第九条 本办法未尽事宜，劳动合同中有约定的，从其约定。2
推荐第2篇：未聘人员管理安置暂行办法
远口中学未聘人员管理安置暂行办法
为了建立与用人制度改革相配套的人才流动服务和保障体系，保证远口中学内部管理体制改革的顺利进行，积极稳妥地做好人员分流工作，结合本单位实际，制定本办法。
一、基本原则
在推行本单位职工聘用制改革中，对本单位未聘人员安置工作，要坚持以单位内部消化为主的原则。在国家、省、州政策规定的范围内，结合实际，对未聘人员实行多种安置途径。
二、范围
（一）凡落聘、解聘、拒聘、辞聘人员在待聘期间视为未聘人员。
1、无法达到所申报工作岗位的聘用条件而没有被单位聘用或在应聘岗位时，工作量达不到学校规定的工作量的一半或年度考核为不合格没有被单位聘用的视为落聘人员；
2、不履行聘用合同或不能胜任岗位工作，被聘用单位解除聘用关系者视为解聘人员；
3、本人不应聘或不接受单位聘任者视为拒聘人员；
4、在聘期内，受聘人员提出解除聘用关系，被单位批准的视为辞聘人员。
（二）下列人员不得作为未聘人员
1、患病或者工伤在医疗期（住院）内或有残疾的（须有残疾证）；
2、妇女在孕期，产期和分娩后一年内的；
3、被上级部门和本单位派出去挂职和学习的；
4、其他法律、法规另有规定的。
三、未聘人员的安置
（一）本单位岗位因聘用人员退休、终止或解除合同等原因出现人员空缺影响工作时，应首先消化单位内部的未聘人员。
（二）对本单位未聘人员可以采取以下方式进行安置。
1、内部转岗。对未能竞聘上岗的人员，单位应坚持内部安置为主的原则，实行转岗或分流安置，并依据新岗位，确定其工资待遇，岗变薪变。（首次聘任落聘人员、高职低聘人员可暂时按保留一个聘期岗位和薪级工资的政策执行，首次聘期为三年）
2、进修学习。对40周岁以下的未聘人员，单位根据实际情况，原则上为其提供一次进修学习的机会。进修学习期间工龄连续计算，保留行政关系，不占学校编制。学习期间的工资福利按内部待岗人员对待。进修人员在学习结束后可再次参加本单位竞聘，也可自谋职业。
3、提前退休。未聘人员，男年满55周岁，女年满50周岁，工作年限满20年的；或工作年限满30年的，本人要求提前退休的，经主管部门同意，并报同级政府人事部门批准，可以办理提前退休手续，其退休待遇按黔人通[2007]116号文件《关于事业单位工作人员收入分配制度改革后有关离退休（职）问题处理意见的通知》和《贵州省机关事业单位离退休人员计发离退休费等问题的实施意见》执行。
4、病退。对男满50周岁，女满45周岁，工作年限满10年，因病经州劳动鉴定委员会鉴定，完全丧失工作（劳动）能力的，经单位同意，主管部门审核，同级政府人事部门批准，也可以办理退休手续。对其他因病经鉴定符合退职条件的，给予退职。因病退休和退职人员待遇按有关规定办理。
5、辞职。未聘人员提出申请要求辞职自谋职业的，按州府办发[2003]17号文件规定发给本人一次性辞职金。本人与单位的一切关系相应终止。
6、本单位职工不愿与单位签订合同的，单位给其3个月的自动流动期，期满后仍不与聘用单位签订聘用合同的，也不提出调动或辞职的，原用人关系自行终止，单位有权予以辞退。
7、未受聘人员中未能按上述办法安置的职工，可以实行内部待聘。在待聘期间内不享受奖励性绩效工资。内部待聘时间、生活费、一次性解聘费等按州府发[2003]17号文件规定执行。
8、本暂行办法自发布之日起执行。
9、本暂行办法由天柱县人事制度改革领导小组负责解释。
2009年12月10日
推荐第3篇：工程项目临聘人员管理暂行办法
临聘人员管理制度（暂行）
第一章总则
（一）、为规范劳动用工管理、防范劳动争议风险，建立临聘人员晋升机制，完善人力资源管理体系，根据国家政策法规和公司实际，特制订本制度。
（二）、本制度所称的临聘人员是指公司内部（特指各项目部或分支机构）因承担阶段性任务、专项任务而聘用从事公司相关项目生产操作以及工勤类岗位工作的人员。
（三）、临聘人员的主要岗位包括但不限于：项目经理、施工员、资料员、仓库管理员等一线岗位。
第二章临聘人员的招聘
（一）、临聘人员聘用流程：
1、因工程项目需要，确需补充人员的，应遵循首先考虑内部调剂，其次招聘正式员工，再次招聘临时人员的顺序和精简、成本控制、严格把关的原则。
2、临聘人员招聘由项目部（分支机构）提出需求计划，并填写《人力需求申请表》经相关领导签字同意后报人力资源部审核，人力资源部审核同意方可招聘。项目部（分支机构）不可擅自聘用临聘人员。
3、临聘人员需求计划审批后，由人力资源部及项目部（分支机构）共同完成临聘人员招聘工作，具体招聘条件和招聘渠道根据项目（分支机构）任务量和岗位工作性质等具体情况确定。
4、临聘人员招聘到位后，由人力资源部与临聘人员签署以完成一定工作任务为期限的劳动合同。
（二）、临聘人员聘用的基本条件：
1、认同公司文化理念，具备良好团队合作精神；
2、具备岗位要求的专业技能，能完成该岗位要求的工作任务；
3、健康状况良好，能达到岗位所需的体力要求；
4、勤勉敬业、积极向上，具备较高职业素养。
5、无任何经济遗留问题，无任何法律遗留问题。
第三章临聘人员的日常管理
（一）、临聘人员应严格遵守国家法律法规、行业规范、操作规程和公司的各项规章制度与纪律要求，认真履行岗位职责和义务。
（二）、临聘人员除接受公司职能部门管理外，还应受项目部（分支机构）相应管理体制约束，项目部和工程管理部应加强对临聘人员的安全知识培训，如因培训和管理不到位发生安全责任事故的，将追究相关人员责任。
（三）、临聘人员工作中如有违法、违纪以及违反公司规章制度现象的，给公司造成经济损失的，应承担赔偿责任；造成严重不良影响的，公司予以解除劳动关系。
第四章临聘人员的薪酬待遇
（一）、临聘人员的待遇由项目部（分支机构）根据本人能力、岗位特点，结合市场行情提出初步意见，经工程部（分支机构）及分管领导签字同意后报人力资源部确定，薪资计算和支付方式应遵循公司相关规定。
临聘人员的薪资由基本工资、岗位工资、综合补助、绩效奖金构成，实行岗位绩效薪酬制度。
（二）、临聘人员享受公司相关福利待遇，如：节日礼品、体检经费（需在公司工作满一年）等福利，不享受五险一金、年终奖、带薪年假、专项补贴、公司常规性年度调整薪资等待遇。
（三）、因薪资中的综合补助部分已包括通讯、午餐、房租、车费等各项补助费用，故公司不再承担临聘人员的住宿等费用。考虑到外地来渝人员不熟悉重庆本地情况，公司宿舍可供过渡住宿，住宿时间一般不超过一个月。具体执行参照《宿舍管理规定》。
第五章临聘人员的续聘、转正与解聘
（一）、项目完工前一个月，由项目经理组织对临聘人员进行考核，考核内容包括工作能力、工作业绩、工作态度、劳动纪律等，具体考核指标见《异动评核表》，考核结果作为解聘、续聘和转正的依据。
（二）、临聘人员合同期满或当事人约定的合同终止条件出现，劳动合同即行终止。
（三）、临聘人员如需续聘，由该临聘人员的直属上级根据对临聘人员的考核结果和工程项目需要，在项目完工前半个月提出，经工程部和分管领导签字同意，向人力资源部书面申请批准后，方可续聘，并按前述要求办理相关手续。
（四）、临聘人员的转正由项目部根据项目实施考核结果，经本人申请或在征求本人意见后提出，经工程部负责人和分管领导签字同意后，在不突破部门的岗位设置和编制规定的前提下，报人力资源部审核同意，按公司员工招聘的规定进行，并按员工录用审批权限报相关领导审批后，办理入职手续，其本企业工龄自正式入职之日起计算。
临聘人员转正的基本条件：
1、认同公司文化，符合公司用人理念，
2、符合拟从事岗位的任职资格要求，能出色完成工作任务；
3、品行端正，具备良好团队合作精神和较高职业素养；
4、在作为临聘人员期间，至少参与完成过一个完整的项目。
（五）、临聘人员转正后，其待遇经人力资源部与本人沟通后，按照所在岗位的标准执行，特殊情况按程序报人力资源部分管领导或总经理/董事长批准。
（六）、临聘人员转正后享受公司正式员工的福利待遇，日常管理按公司正式员工相关规定执行。
第六章临聘人员的培训
临聘人员参加岗前培训由公司参照正式员工相关培训规定执行，原则上不安排参加脱产形式的外派培训或带薪培训。如确因工作需要参加培训的，必须签订培训协议，约定服务期。服务期内临聘人员辞职或因违反国家法律及公司规定解除劳动关系的，必须支付用人单位违约金。
第七章附则
本制度由人力资源部解释，自签发之日起生效执行。
推荐第4篇：未聘人员管理安置暂行办法
凯里市湾水小学未聘人员管理安置暂行办法
为了建立与用人制度改革相配套的人才流动服务和保障体系，保证湾水小学内部管理体制改革的顺利进行，积极稳妥地做好人员分流工作，结合本单位实际，制定本办法。
一、基本原则
在推行本单位职工聘用制改革中，对本单位未聘人员安置工作，要坚持以单位内部消化为主的原则。在国家、省、州政策规定的范围内，结合实际，对未聘人员实行多种安置途径。
二、范围
（一）凡落聘、解聘、拒聘、辞聘人员在待聘期间视为未聘人员。
1、无法达到所申报工作岗位的聘用条件而没有被单位聘用或年度考核为不合格没有被单位聘用的视为落聘人员；
2、不履行聘用合同或不能胜任岗位工作，被聘用单位解除聘用关系者视为解聘人员；
3、本人不应聘或不接受单位聘任者视为拒聘人员；
4、在聘期内，受聘人员提出解除聘用关系，被单位批准的视为辞聘人员。
（二）下列人员不得作为未聘人员
1、患病或者工伤在医疗期（住院）内或有残疾的（须有残疾证）；
2、妇女在孕期，产期和分娩后一年内的；
3、被上级部门和本单位派出去挂职和学习的；
4、其他法律、法规另有规定的。
三、未聘人员的安置
（一）本单位岗位因聘用人员退休、终止或解除合同等原因出
现人员空缺影响工作时，应首先消化单位内部的未聘人员。
（二）对本单位未聘人员可以采取以下方式进行安置。
1、内部转岗。对未能竞聘上岗的人员，单位应坚持内部安置为主的原则，实行转岗安置，并依据新岗位，确定其工资待遇，岗变薪变。（首次聘任落聘人员、高职低聘人员可暂时按保留一个聘期岗位和薪级工资的政策执行，首次聘期为三年）
2、进修学习。对40周岁以下的未聘人员，单位根据实际情况，原则上为其提供一次进修学习的机会。进修学习期间工龄连续计算，保留行政关系，不占学校编制。学习期间的工资福利按内部待岗人员对待，学费由双方协商决定，并签订《进修学习协议》。进修人员在学习结束后可再次参加本单位竞聘，也可自谋职业。
3、提前退休。未聘人员，男年满55周岁，女年满50周岁，工作年限满20年的；或工作年限满30年的，本人要求提前退休的，经主管部门同意，并报同级政府人事部门批准，可以办理提前退休手续，其退休待遇按黔人通[2007]116号文件《关于事业单位工作人员收入分配制度改革后有关离退休（职）问题处理意见的通知》和《贵州省机关事业单位离退休人员计发离退休费等问题的实施意见》执行。
4、病退。对男满50周岁，女满45周岁，工作年限满10年，因病经州劳动鉴定委员会鉴定，完全丧失工作（劳动）能力的，经单位同意，主管部门审核，同级政府人事部门批准，也可以办理退休手续。对其他因病经鉴定符合退职条件的，给予退职。因病退休和退职人员待遇按有关规定办理。
5、辞职。未聘人员提出申请要求辞职自谋职业的，按州府办发
[2003]17号文件、黔东南府发（2004）150号文件规定执行。本人与单位的一切关系相应终止。
6、本单位职工不原与单位签订合同的，单位给其3个月的自动
流动期，期满后仍不与聘用单位签订聘用合同的，也不提出调动或辞职的，原用人关系自行终止，单位有权予以辞退。
7、未受聘人员中未能按上述办法安置的职工，可以实行内部待聘。内部待聘时间、生活费、一次性解聘费等按州府发[2003]17号文件规定执行。
8、本暂行办法自发布之日起执行。
9、本暂行办法由凯里市湾水小学人事制度改革领导小组负责解释。
凯里市湾水小学 2009年11月22日
推荐第5篇：外埠直聘人员管理暂行办法
外埠直聘人员管理暂行办法
目录
第一章
总则 ...........................................................................................................1 第二章
员工行为规范 ............................................................................................1 第三章
员工录用及离职 ........................................................................................2 第四章
考勤制度 ....................................................................................................4 第五章
薪酬制度 ....................................................................................................7 第六章
档案管理 ....................................................................................................8 第七章
印鉴管理 ....................................................................................................9 第八章
员工保密、出差、培训管理规定 ...........................................................10 第九章
办公物品领用 ..........................................................................................10 第十章
办事处员工具体岗位职责 ......................................................................10 第十一章
附则 ......................................................................................................12
第一章
总则
第一条
为了进一步加强外埠办事处的管理，拓展公司业务、提高经济效益，依据总公司《XX业务管理制度》及《XX制度》制定本办法。
第二条
本办法仅适用于本公司在外埠办事处直聘员工。外埠办事处直聘员工的各项工作在公司统一的管理指导下进行。外埠办事处必须严格遵守国家及当地政府和行业主管部门法律、法规，遵守总公司、公司有关规定，依法开展相关业务。
第二章
员工行为规范
第一条
卫生管理
（一）上班期间和参加重要会议时，注意讲究个人卫生。男职员不准留长发、剃光头、留胡须；女职员保持仪态大方，装扮淡雅。
（二）员工应自觉维护办公环境的整洁。办公桌面应整洁有序；文明使用卫生间、休息区、洽谈区、活动室、会议室等公共区域；吸烟者应在指定场所吸烟；公共区域使用后要恢复其洁净；公共场所应保持安静。
（三）各个工作房间桌椅、卷柜要摆设合理、美观。
（四）地面、窗台、桌面清洁无杂物，无污迹。
（五）窗台无灰尘、杂物，只允许摆放花盆。
（六）桌面只允许摆放与工作有关的少量书籍、用具，并且要摆放整齐。
（七）衣架上衣服应尽量减少。
（八）门窗定期擦拭，平时保持洁净无灰尘。第二条
安全、防火管理
（一）每天下班时员工应做到关灯、关闭计算机以及其他电器设备电源，锁好办公室门。
（二）除加班外，员工在下班后不准在办公室滞留。未经允许不得将他人带入办公区，不在办公室接待因私事来访的亲友，不把与工作无关的人员带入办公室。
（三）任何人不许在办公室留宿或进行与工作无关的活动。
（四）办公室及走廊不准堆放杂物及个人物品。
（五）任何人不准在办公室内私自利用各种炉具做饭、热饭、烧水、取暖等。
（六）公司员工在办公区内禁止吸烟，违反规定者，每次扣款50元。
（七）办公室内的照明设备、电气设备等，任何人不得擅自更换、修理，否则发生安全或人身事故时，由个人负责。
（八）办事处内应备置消防器材，任何人不准擅自动用在办公楼内各处放置的防火专用设备。第三条 员工行为
（一）员工在工作时间内应保持良好的精神状态。不允许仰躺在座椅上，任何时候禁
1
止将脚搭在办公桌上和坐在办公桌上。
（二）电话要保持通畅，尽量减少与业务无关的电话。
（三）团结同志，礼貌待人。同事间要和睦相处，不拉帮结派、不搬弄是非、不搞“小团体”；对待客户要文明接待，礼貌服务，彬彬有礼，不卑不亢，不与客户争吵。
（四）厉行节约，节约用电、用水、用纸等，节约使用文具和器材。第四条
计算机使用
（一）公司员工在工作时间不得浏览与工作无关的网站。
（二）对计算机操作应做到正确、规范。
1、严禁做与工作不相干的事情，严格预防计算机感染病毒。
2、用正确方法使用磁盘。如，在对H盘操作完成后再将磁盘拿出，以免造成软驱损坏。
3、在一定时间内，应将计算机内文档进行整理，个人重要文档应加密码并备份，不用的文档应及时删除。
4、需要打印的材料，在定稿之前，尽量使用纸张的背面打印。
5、公司员工做好计算机的日常清洁工作，做到每天上班时，用洁布擦拭机器，包括显示器、主机、键盘等。
6、公司员工要加强责任心，做到外出办事时关机；长时间出差不使用者，要拔掉计算机电源，并做好机器的防尘工作。
（三）总公司综合部将指定专人，定期或不定期对各部计算机的管理及使用进行检查。员工要认真遵守以上事项，如有违反者，视情节将处以批评、罚款、处罚、按价赔偿等处理。
第三章
员工录用及离职
第一条
试用期及转正
（一）员工录用后，有7天考察期，考察期间无工资；有两个月的试用期。在此期间，分区负责人对新员工的工作进行考察，如确定符合标准，则予以转正，转正程序如下：
1、试用期满后，员工本人对试用期的工作进行书面总结，填写《员工试用期转正考核鉴定表》。
2、分区负责人、直接主管签署意见后，上报总经理审批。
3、总公司综合部根据总经理批准意见，办理员工档案、保险等关系的转入。
4、总公司综合部将《员工试用期转正考核鉴定表》、身份证、学历证、学位证、职业资格证等相关证件整理归档。
（二）试用期间，如发现员工、欺骗欺诈、严重违反企业纪律或其它不符合录用条件的，应予以辞退。
2
（三）新入职员工试用期工资根据公司薪酬制度执行。
（四）新员工入职第一个月按实际到岗日期核算当月工资。第二个月开始按正常试用期工资发放。 第二条
劳动合同
（一）劳动合同的签订
1、公司与员工按照国家相关规定签订书面劳动合同，以此确立劳动关系，明确双方的权利和义务。
2、在签订劳动合同时，公司和员工就双方应遵守的特殊条款进行约定，并在劳动合同中以文字的形式进行明确。
（二）劳动合同的终止
1、劳动合同期满，双方协商不再续签的，劳动合同自然终止。由公司单方面提出终止劳动合同的，由综合部提前30日通知员工本人。
2、员工达到法定退休年龄（男年满60周岁、女年满55周岁，以户口簿登记的生日为准），并开始依法享受基本养老保险待遇的，劳动合同自然终止。
（三）劳动合同的解除
1、公司与员工协商一致，可以解除合同。
2、员工提出辞职：员工因个人原因可以申请与公司解除劳动合同，应遵守以下条款： （1）须提前30日以书面形式向所在分区负责人提出解除劳动合同的申请，填写《员工离职单》，分区负责人、直接主管副总、相关部门负责人签署意见后，上报总经理批准。经批准后报综合部备案。
（2）员工辞职申请获准，则开始办理离职移交手续，员工应在离职前偿还公司借款。公司在此期间应安排其他人员接替其工作。
（3）员工在递交辞职申请并等待审批期间，应坚守工作岗位，遵守公司的各项规章制度，完成公司交给的各项任务。
（4）员工未经公司批准擅自离岗的按自动离职处理，公司不予办理人事关系调出手续。因擅自离岗给公司造成经济损失的，公司将根据实际情况，追究其相关经济、法律责任。
（5）辞职员工应移交的工作及物品包含：公司的文件资料、项目资料以及电子文档、公司的办公用品、公司钥匙、其它属于公司的财物等。
3、公司辞退员工：员工属于以下情形被公司解除劳动合同的，公司应提前30日以书面形式通知员工本人。
（1）员工不能胜任工作或考核为不称职，经过培训、调整工作岗位，仍不能胜任工作的。
（2）员工患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后，不能从事原工作，也不能从
3
事由公司另行安排的其它工作的。
（3）因公司机构调整不再聘用的。 （4）单位经济效益不景气需减员的。
4、公司可随时辞退员工的情形。
（1）因谋取私利给公司造成经济损失的。 （2）严重违反劳动纪律或公司规章制度的。 （3）经常迟到、早退、矿工及消极怠工的。 （4）无正当理由不服从工作分配和调动的。
（5）无理取闹、聚众闹事、打架斗殴，影响工作秩序的。 （6）员工被劳动教养或者被依法追究刑事责任的。
（7）员工出现以上情形之一的，除解除劳动合同外，经公司研究，将给与相应的处分，情节严重且给公司造成损失的，公司将追究其法律责任。
第四章
考勤制度
第一条
员工作息时间：8:30—11:30 ,13:00—17:00。 第二条
公司员工每日工作七小时，每周工作五天。 第三条
考勤管理
（一）员工考勤记录及汇总工作由分区负责人统计完毕后，交至总公司综合管理部。
（二）办事处实行上下班打卡和外出请假制度，员工未打卡当天回单位后可填《未打卡情况说明单》说明未打卡情况，当天需经分区负责人签字确认后视为出勤。详参公司《员工打卡管理办法》。
（三）员工请假二天以内（不含）的，填写《请假单》，由员工所在分区负责人批准；请假二日（含）以上的，填写《请假单》，由员工所在分区负责人、综合管理部、副总、总经理批准。
（四）员工请假必须经相关领导签字批准后方可，并及时到总公司综合部进行登记。因病或有急事未能事先请假的，须以电话方式请假，上班后补办请假手续，否则按旷工处理。
（五）分区负责人要积极配合考勤工作，不得瞒报、漏报。总公司综合管理部应定期向总经理办公会议汇报考勤管理情况。
（六）迟到10分钟以内的扣款10元，10-20分钟扣款20元，20-30分钟的扣款30元，迟到超过30分钟不足60分钟的扣半日工资；
（七）因不可抗拒的原因（如地震、台风、洪水等自然灾害）导致迟到、早退、缺勤可不计；
（八）总公司综合管理部每月统计考勤结果，考勤统计月度区间为自然月；
（九）考勤统计具体管理办法参照《员工打卡管理办法》。
4
第四条
病假、事假假期待遇
（一）员工因病请假，按事假处理。
（二）员工请事假必须事先说明理由，经相关领导批准，并在总公司综合管理部办理请假手续后方可休假。
（三）员工试用期内原则上不准请事假，如因特殊原因请假，试用期顺延。
（四）员工事假以小时为单位累计计算。员工请假不予计发工资。 第五条
婚假及假期待遇
（一）员工达到法定结婚年龄结婚且初次结婚的可享受婚假三天，男女双方晚婚（男方25周岁，女方23周岁）者，婚假七天（含法定假日）。
（二）员工再婚的，婚假三天（含法定假日）。
（三）员工婚假期间工资照发。第六条
丧假及假期待遇
（一）员工及其配偶的直系亲属死亡时，经单位领导批准可给予丧假三天，如需到外地料理丧事，根据实际情况给予路程假（路费自理）。
（二）丧假期间工资照发。第六条
女员工休假及假期待遇
（一）产假时间
1、正常生育的，产假为九十天（含产前十五天）。
2、难产的，增加产假十五天，合计105天。
3、多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假十五天。
4、女员工产假的同时给予男方护理假七天。
（二）女职工怀孕不满四个月流产时，给予十五天流产假；怀孕期满四个月以上流产时，给予三十天产假。
（三）产假、流产假工资
1、女员工参加生育保险并在生育、流产或实行计划生育手术当月前已连续不间断足额缴费满12个月，按照长春医疗保险标准由生育津贴支付工资。
2、员工参加生育保险并在生育、流产或实行计划生育手术当月前有间断，则不享受生育保险，产假期间工资由公司支付，按员工月基本工资计发。
3、如生育津贴低于员工的基本工资，则支付基本工资，基本工资低于生育津贴，则支付生育津贴，两者只发一种，发高者。
4、流产假工资待遇根据本办法第四章第六条第三款执行。
5、产假期间的工资先由公司支付，后生育津贴直接由社会保险经办机构（医保中心）汇到公司账户，不予另外支付。
（四）请假程序
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1、女员工请产假需提前提供医院出具的预产情况说明相关证明，再填写《请假单》。
2、女员工产前请假，需提供医院出具的预产情况说明证明，根据公司《考勤及假期管理办法》规定，给予产前十五天休假（以预产期为准），超出天数按照事假处理。
3、女员工产假期满，因身体原因仍不能工作的，经过省级、市级或相关产院部门证明后，其超过产假的时间，根据公司《考勤及假期管理办法》规定，按照事假处理。
4、女员工流产假需提供医院出具的流产相关证明，再填写《请假单》。
（五）哺乳假
1、有不满一周岁婴儿的女员工，每个工作日内给予其两次哺乳（含人工喂养）时间，每次三十分钟。多胞胎生育的，每多哺乳一个婴儿，每次哺乳时间增加三十分钟。每工作日内的两次哺乳时间，可以合并使用。
2、女员工请哺乳假应持医院提供的出生证明或户口薄等有效证明，并填写《请假单》经部门负责人、综合部、副总、总经理同意，方可有效。
3、女员工哺乳时间视为正常出勤，享受公司规定的薪资待遇。
4、哺乳假时间为一年（含产休假）。
5、怀孕期间或产假期满，根据员工身体状况和岗位要求及业务实际情况公司可对其进行调岗。
（六）生育保险申报材料
1、享受生育津贴的员工计划生育当月不计算生育日期，次月1日开始计算，5个月后可申报材料，材料报到公司综合部，由综合部人事专员到社会保险经办机构（医保中心）申报生育津贴。
2、申报生育津贴材料包含：医保卡原件；婴儿出生证明原件及2张复印件；出院诊断书原件（有医院盖的公章和主治医生的名章）及2张复印件；领取工伤生育待遇核定表两份 ；员工本人身份证复印件2份； 特殊情况下社会保险经办机构（医保中心）要求的其他材料。
（七）女职工怀孕后需要保胎休息的，须经市级以上医疗保健机构开具证明，保胎休息期间的待遇按本办法第四章第四条第一款规定办理。第七条
下列情况视为旷工：
（一）无故迟到、早退六十分钟以上者。
（二）未按规定履行请假手续或请假未准而不到岗者。
（三）无正当理由不上班者。
（四）无正当理由拒绝接受工作任务或不服从上级领导正常工作调动，并在规定时间内拒不到岗者。
（五）各类假期期满未出勤者。
第八条
员工旷工期间按日扣发双倍工资，全年累计旷工三十日或连续旷工十五日（含）
6
以上的，予以除名。
第五章
薪酬制度
第一条
薪酬的执行
（一）每一级别的人员，在入职时均执行最小系数(特殊情况总经理、执行董事批准)，随企业的发展和个人成绩的提高，逐级发展、逐级变化。
（二）工作成绩突出者，经批准，其薪酬标准可以调整、晋升（职位不一定改变的情况下）。
（三）工作成绩差者，向下一级别标准下调。第二条
工资结构及福利
（一）工资包含：基本工资2000元/月、岗位工资100元/月、绩效工资200元/月、提成工资按相应业务收入费*15%（1-5.6%）=14.16%、工龄工资50元/月（工龄从转正之日起计算，工作满一年后享有工龄工资）。
（二）实习期内工资为（基本工资+岗位工资+绩效工资）*80%。
（二）公司为员工缴纳五险：养老保险、医疗保险、生育保险、工伤保险、失业保险。第三条
薪酬的调整
公司根据经营状况和行业发展状况，在适当的条件下，可以对工资标准进行调整。具体如下：
（一）每年年终考核后，根据考核结果，在下一年度的初期执行调整，并将结果公示于全公司。
（二）在特殊情况下（如市场发展中的突然恶化等），公司可以随时进行相应的政策性调整，以适应市场变化。
（三）任何个人无权对薪酬进行调整（执行董事、总经理除外）。
（四）薪酬调整采取公开、公正、公平的原则，如出现营私舞弊现象，则对当事者予以辞退处理，对在调整过程中故意制造不和谐、矛盾的人员，同样予以辞退处理。第四条
薪酬的支付
（一）薪酬的支付时间
1、执行月薪制的员工，日工资标准统一按月薪/22天计算。
2、薪酬支付时间：当月工资为下月8日前。
（二）薪酬中的扣款项：
1、员工工资个人所得税。
2、应由员工个人缴纳的社会保险费用。
3、与公司订有协议应从个人工资中扣除的款项。
4、法律、法规规定的以及公司规章制度规定的应从工资中扣除的款项（如罚款）。
7
（三）如有借款、欠款等，离职人员工资偿还完毕后发放。第五条
绩效考核
（一）每月根据员工的工作表现进行考核评估，根据考评结果，结合绩效工资额，核算当月工资。
（二）员工每月的考核结果，存入个人档案，作为年终考评的主要依据，对个人进行年终考评。
（三）年终绩效完全根据每个人的年终考评结果进行衡量。
（四）具体绩效考核方法详见《绩效管理制度》。第六条
薪酬的保密
员工及管理人员必须保守薪酬秘密。非因工作需要，不得将员工的薪酬信息透漏给任何第三方或公司以外的任何人员。薪酬信息的传递必须通过正式渠道。员工需查核本人工资情况时，必须由总公司综合部同财务部门出纳进行核查。违反薪酬保密相关规定的一律视为严重违反公司劳动纪律的情形予以开除。具体详见《保密协议》。
第六章
档案管理
第一条
公文承办部门或承办人员应保证经办文件的完整（公文上的各种附件一律不准抽存），结案后及时交专职文书人员归档。工作变动或因故离职时应将经办的文件材料向接办人员交接清楚，不得擅自带走或销毁。 第二条
文件材料的收集管理
（一）坚持办事处收集、管理文件材料制度。办事处办公室人员负责管理本办事处的文件材料并保持相对稳定。人员变动应及时通知总公司综合部。
（二）员工外出学习、考察、调查研究、参加上级机关召开的会议等公务活动的相关人员核报差旅费时必须将会议的主要文件资料向总公司综合部办理归档手续。
（三）办事处召开会议，由会议主办部门指定专人将会议材料、声像档案等向综合部办理归档手续。第四条
平时归卷
各部门都要建立健全平时归卷制度。对处理完毕或批存的文件材料，由办公室人员集中统一保管。
第五条
资料送交
公文承办人员应及时将办理完毕或经领导人员批存的文件材料，收集齐全，加以整理，送交办公室人员文书归卷。 第六条
登记
办公室人员应及时将已归卷的文件材料，按照“案卷类目”条款，放入平时保存文件卷夹内“对号入座”，并在收发文登记簿上注明。
8
第七条
案卷质量
为统一立卷规范，保证案卷质量，立卷工作由相关部室兼职档案员配合，总公司综合部负责组卷编目，案卷质量的基本要求是遵循文件的形成规律和特点、保持文件之间的有机联系、区别不同的价值、便于保管和利用。 第八条
归档资料
归档的文件材料种数、份数以及每份文件的页数均应齐全完整，会议记录、统计报表及简报等要及时送总公司综合部存档。 第九条
档案检查
总公司综合部要定期开展档案质量检查。对于没有及时归档或者归档资料不全、格式不符合要求的，应当及时予以纠正。
第七章
印鉴管理
第一条
公司印章指公司公章、合同章及财务章。 第二条
使用流程
（一）合同章使用流程：总公司综合部登记编号并负责保管，对合同章的使用负责。使用时需经总经理批准，并在使用登记台帐上作好使用记录。
（二）公司公章使用流程：
1、申请人提出申请．
2、印章保管人员审阅、了解用印内容。
3、印章保管人员对申请人资格进行核准并在《印章使用登记表》上登记，经总经理批准。印章保管人盖戳。
4、财务章使用流程：同公章使用流程。
第三条
对于超出使用权限的文件，必须经总经理审批，对未经审批而使用公章，要追究当事人和保管人的责任，由此而产生的后果由当事人负责。
第四条
如因业务需要须在空白介绍信、空白单据空白纸上盖章，须经总经理审批，由保管员对所盖章的空白纸编号登记后盖章。申请人对空白纸使用负责。
第五条
因异地执行重大项目或完成重要业务，需要携带印章出差的，须经公司总经理审批，并在使用时请示总经理，承担依法使用的责任，用后及时归还。
第六条
对加盖公章的材料，应注意落款单位必须与印章一致，用印位置恰当，要骑年盖月，字组端正，图形清晰。
第七条
各种印章由相应的保管者负责，不得随意乱改。下班时间和节假日期间应采取防盗措施。如有遗失及时汇报，造成责任由管理人全权负责。
第八条
按流程盖章后，出现的意外情况由批准人负责，如公章管理人员违规盖章造成的后果，由直接责任人负责。
9
第八章
员工保密、出差、培训管理规定
第一条
严格保守公司商业秘密和工作秘密，妥善保管公司的文档、合同、报表及内部资料，不得泄露公司商业秘密，具体详见《保密协议》。 第二条
员工出差管理各项规定详见《出差管理规定》。 第三条
员工培训管理各项规定详见《XX员工培训服务协议》。
第九章
办公物品领用
第一条
办公用品一律由办公室人员统一购置、发放、管理。
第二条
办公室人员应按时制订年度办公用品购置计划，并每月按年度计划制订具体采购计划报分区负责人，相关领导审核批准后实施。
第三条 员工因工作需要购置办公用品可向分区负责人提出书面申请，报相关领导审批同意后由办公室人员购置。
第四条
特殊情况下由个人购买的办公用品，必须报相关领导审批同意并经综合部验收登记后方可报销。
第五条
办公用品购进后应由办公室人员验收数量、质量，存放于储存仓库。 第六条
员工领用办公用品时应在物品领用申请单签字登记，并由分区负责人签字认可后方可领取办公用品。分区负责人应定期将物品领用申请单交至上级领导查阅。 第七条
对于大件耐用办公用品应建立登记册。办公室人员负责定期对登记后的物品进行清理、检查。发现有损坏、丢失等现象及时处理。
第八条
员工应爱护并合理使用办公用品，如发现有意损坏及浪费办公用品现象，一律按价赔偿，并视情节给予经济或行政处罚。
第十章
办事处员工具体岗位职责
第一条
分区负责人的任命及岗位职责
（一）分区负责人由总经理办公会决议任命。
（二）分区负责人岗位职责
1、负责办事处全面工作，负责贯彻公司制定的各项制度和工作部署。
2、负责完成公司董事会制定的各项业务指标。
3、负责外埠客户的市场开拓，发展新客户，建立并维护良好的客户关系，以保证业务规模的实现。
4、负责客户分析评价工作的组织实施。
5、负责落实和检查公司各项管理规章制度在办事处执行情况，提出改善意见和建议，供公司领导参考。
6、负责每月按时向总公司综合部提报本部门业务收入完成情况统计报表，作为综合部计算提成的依据。
10
7、负责工程担保业务结构的控制和调整。
8、负责协调好与工程归口管理部门的关系。
9、对业务过程中发现的问题及时处理，重大事项及时上报。
10、密切与当地银行金融机构、行业协会和大客户的关系，以保证外埠办事处业绩。
11、协调好办事处内员工工作安排。第二条
业务人员岗位职责
（一）市场营销及担保业务开拓。学习金融知识，熟悉担保业务，掌握市场信息，积极开发市场，维护客户关系。
（二）受理项目。负责担保业务的受理，指导客户填制担保业务的各种表格，接受客户咨询，解答客户疑问，收集客户资料，做好担保前期准备。
（三）调查、审核企业资料，提交报告。受理项目后开展资信调查，确保调查资料的真实性，据实撰写项目评审报告，解答评审人员的各项问题。
（四）签订担保和反担保合同，办理担保业务的各项手续。
（五）项目监管与风险追偿。担保业务的保后管理回访、考察已实施项目，追踪现有客户经营状况，开发现有客户的潜在需求；对发生的风险项目进行跟踪，并参与追偿。
（六）负责完成公司下达的业务收入指标。
（七）每月如实向分区负责人提报业务收入完成情况统计报表。
（八）完成分区负责人交办的其他任务。第三条
办公室人员岗位职责
（一）按照分区任务计划表，制定业务人员的工作计划。
（二）对分区工作每月30号做业务总结，然后形成报告进行存档。
（三）根据公司员工需求，及时提请物品采购清单，并针对员工需求发放，同时进行物品领用登记。
（四）负责办事处各类文件的通知、打印、分发、登记和保管。
（五）负责制定员工值日表，做好办公室的卫生管理工作。
（六）公司办公环境卫生的监督、管理。
（七）根据公司的考勤制度，每月30日对办事处的全体人员考勤汇总，上报总公司综合管理部。
（八）负责公司正常业务招待费用的市场询价、预算、填写《采购审批单》，经总公司批准后方可购买。
（九）负责电脑、复印等办公设备的维护保养、联系厂家定期进行维修。
（十）公司全员做业务，办公室人员在完成本职工作后，协助业务人员完成业务。
11
第十一章
附则
第一条
本办法未尽事宜详见《XX薪酬管理制度》、《绩效考核管理制度》、《员工打卡管理办法》、《关于印发考勤及假期管理办法的通知》、《月业务量提报管理办法》、《XX出差管理规定》、《XX业务招待费管理规定的通知》、《关于对公司业务人员月度季度营销冠军奖励的决定》、《XX员工培训服务协议》、《保密协议》。其他未尽事宜经公司有关会议决定，可以补充。
第二条
本办法解释权在总公司，本办法自下发之日起实施。
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编号：
聘用临时用工劳动合同书
甲方（聘用单位）名称： 陆良县马街镇黄官营学校
性质： 事业单位
法定代表人： 曾冲平
乙方（被聘用者）姓名：
性别：
出生年月：
家庭住址：
居民身份证号码：
联系电话：
陆良县马街镇黄官营学校制
二〇 年 月
聘 用 合 同 书
甲方（聘用单位）名称： 陆良县马街镇黄官营学校 乙方（被聘用者）姓名：
根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》和陆良县财政局、劳动局、教育局联发《关于事业单位临时用工的通知》的文件精神和马街中心学校的相关规定，经甲、乙双方平等协商同意，自愿签订本合同。
一、聘用岗位及职务
甲方因工作需要聘用乙方在
岗位工作，担任职务 。
二、聘用合同期限
1、本合同自 年 月 日至 年 月 日止，期限为 个月。
2、本合同自 年 月 日起，至合同中约定解除时间或聘用时间到期，此合同自然终止。
三、双方的权利和义务
（一）甲方权利
1、依据国家法律、法规的有关规定，结合本校的实际情况，有权约束乙方遵守学校规章制度。
2、根据国家的有关法规、政策，甲方有权对乙方实施奖励、处分、经济处罚、解聘。
3、甲方根据工作需要，安排乙方在本单位内不同岗位工作，乙方应服从安排和调遣。如若甲方安排的工作与本单位无关，须经乙方同意，否则乙方可以拒绝。
（二）乙方权利
1、乙方享有与其他职工相同的主人翁地位，参加本校的民主管理。
2、乙方享有与其他职工相同的政治荣誉和政治待遇（评选先进，模范等）。
3、甲方有违反合同的行为，乙方有权向当地劳动仲裁机构申请仲裁。
4、乙方有向甲方辞聘的权利。
（三）甲方义务
1、负责对乙方进行政治思想、职业道德、业务技术、安全工作、学校规章制度等进行教育、培训、考核与管理。
2、甲方必须保证乙方应享有国家规定的劳动、工作、学习、生活条件（住房除外）。
（四）乙方义务
1、自觉遵守国家法律、法规及学校各项劳动纪律、规章制度，听从指挥，服从工作调配。
2、刻苦钻研专业技术，尽职尽责完成工作任务。
3、严格遵守合同规定的各项条款。
四、劳动时间与劳动报酬
（一）劳动时间：甲方实行每周 日工作制，每日的工作时间根据岗位特点和岗位工作任务定。确因工作需要加班加点的，要提前通知乙方。
（二）劳动报酬：按国家有关规定和单位的实际情况，根据乙方的岗位和承担任务，甲方聘任期内每月向乙方支付工资人民币 元（大写： ），因学校工作需要，需要续聘，乙方则享受聘任前一个月（每年的2月和8月）的工资，新聘任员工不享受此条款。
（三）福利待遇与单位在职职工等同。
五、违反劳动合同承担的责任
本合同一经签订，双方必须严格执行，任何一方违反劳动合同，给对方造成经济损失的，对方有权根据其责任和造成的后果，追究另一方的经济损失并处于罚款1000元，属双方的责任，根据实际情况，由双方分别承
2 担应负的违约责任，如因不可抗力造成不能履行合同，以致给双方带来损害的，违约方可不承担法律责任。
六、聘用劳动合同的生效、变更、解除、辞聘、续订及终止
（一）本合同甲乙双方签字之日起生效。
（二）下列情况下，甲乙双方可以变更本合同的相关内容。
1、甲乙双方协商同意，并且不损害国家和集体利益的。
2、由于不可抗力致本合同无法履行的。
（三）在下列情况下，甲方可以解除本劳动合同：
1、被证明不能胜任岗位工作，不符合聘用条件的；
2、乙方违反或不履行合同的；
3、乙方严重失职、渎职、营私舞弊、弄虚作假一次，对甲方利益或声誉造成损害的；
4、乙方严重违反劳动纪律或者甲方规章制度的；
5、乙方被依法追究刑事责任或劳动教养责任的；
6、乙方出现重大安全事故的；
7、工作态度差，未经主管领导同意，无故缺席、矿工3次以上者；
8、乙方患病请假超过20天、非因工负伤不能从事原工作的，甲乙双方协商；
9、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经甲乙双方协商不能就变更劳动合同达成协议的。
10、甲方经营发生困难，确需裁员时，可依法定程序裁员。依据以上（2）（3）（4）（5）（6）（7）（8）（9）解除合同时，甲方应提前7日通知乙方，甲乙双方可办理解除合同手续。
（四）乙方在聘任期内原则上不准辞职，确因某种原因需辞聘，应提前15日通知甲方方可办理辞聘手续。
(五) 本合同终止于聘用期满之日，双方协商续签合同者，需在期满前15日内办理好续签手续，过期补签者不计入连续聘用期限。
七、双方约定的其它事项
1、乙方必须具备一定的劳动能力，能够担任相应的聘用岗位的能力。
2、年龄限制：根据《劳动合同法》规定男60岁以下，女55岁以下。
3、乙方因失职、违章操作或疏忽大意、缺乏责任心等情况造成安全事故、被盗、社会纠纷等，给学校造成损失者，其赔偿及所承担的责任与甲方在职人员同样对待，必要时甲方可单方面解聘并诉诸法律。
八、本合同一式二份，甲、乙双方各执一份，未经合法授权代签、涂改无效。
甲方：陆良县马街镇黄官营学校 乙方（被聘用者）：
法定代表人：
年 月 日 年 月 日
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本人进入城关小学后，成为该学校临聘人员，现就本人有关社保合疗购买事宜做出如下承诺和要求（申请和承诺）：
一、本人作为学校临聘人员，本人确定自己身体健康，自愿要求学校不要为本人在就职期间购买该社会保险（五险）。
二、本人承诺按照本承诺书要求未为本人购买社会保险（五险）的，因此而导致本人未享受到社保待遇的后果和责任完全由本人承担，给自己和学校造成的所有损失和法律责任一律与学校无关，一切后果自负。
三、本人承诺在与学校劳动关系存续期间及解除以后，我均不会就社会保险问题以任何方式对学校提出任何要求，个人出门安全与单位无关，也不会通过政府部门及司法机关实施对学校不利的行为。
四、本人签订本承诺书完全出于自身真实意愿，自签订之日起，即时生效。
本人签字：
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甲方：————
地址：————————
电话：————————
乙方：————性别：——出生——年——月
现地址：————————
电话：————————
身份证号码：————————
因工作需要，聘任乙方：————担任小沙坪小学教师。经双方同意，签订本协议。
一、聘期：聘期为5个月，从2012年2月2日起至2012年7
月2日止。
二、聘任双方的权利和义务
甲方：1.根据有关规定以及本单位的规章制度对乙方进行管
理。
2.支付乙方工资和福利，半年工资和福利的合计金额
不低于叁仟元整。
3.支付乙方贰仟元的养老保险金，由乙方自行购买。乙方：1.遵守国家法律、法规。
2．履行岗位职责，完成甲方分配的工作任务。
三、解聘：1.聘任期满，甲方解聘乙方，并终止协议。
四、协议签订后，甲方双方无正当理由不得提前解除协议。
五、一方违反合同，造成对方损失的，由违约方依法按责任大小
赔偿造成的损失或追究有关责任。
六、本协议一式两份，自双方签字盖章之日起生效。
甲方（签章）
年月日
乙方（签章） 年月日
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聘用单位（甲方）名称：
受聘人员（乙方）姓名：
因学校编制人数不够，甲乙双方经过协商，特制定此合同：
一、工作内容：根据甲方工作需要，乙方愿意担任学校学生宿舍管理岗位工作，并按照甲方关于本岗位工作任务和责任的要求，完成规定的数量、质量指标和工作任务，包括宿舍安全管理，楼梯清扫，宿舍消毒等临时工作。
二、
三、合同期限：本合同自2013年9月1日起生效，有固定期限，合同期自工作纪律：甲方应执行国家和地方有关劳动法规和人事政策规定，乙方2013年9月1日起，至2014年8月31日。必须坚持遵守国家的法律法规，服从甲方领导，自觉遵守劳动纪律和甲方有关规章制度。
四、
五、劳动报酬：甲方每月支付乙方工资500.00元整。每期按照5个月的劳动劳动安全： 时间计算。全学年共计支付10个月的工资。
1、甲方应严格执行国家和省有关职工安全、保护、职业卫生的规定，对乙方进行业务知识，安全卫生等方面基本知识教育，保护乙方的安全和健康。
2、乙方必须注意安全工作，确保劳动安全。
六、养老保险级医疗保险：
乙方自愿选择一下第（ ）种方式办理相关的手续或领取有关费用，乙方今后不能就养老保险事项与甲方有纠纷：
1、甲方按照国家有关法律法规为乙方同一办理养老保险手续。
2、乙方自己已经办理了养老保险手续，甲方对乙方的票据按照有关标准进行报销。
3、乙方自愿向甲方申请，由甲方将按国家有关法律法规应该为乙方办理养老保险所有费用发给乙方，乙方自行办理养老保险手续。
七、变更、解除、终止聘用合同的条件
1、聘用合同一经签订后，合同双方必须全面履行合同规定的义务和责任，任何一方不得擅自变更合同；确需变更的，应该双方协商一致，并按原签订程序，变更合同相关内容。
2、乙方有下列情形之一的，甲方要以解除聘用合同：
（1）在聘期内部履行合同的：
（2）严重失职，营私舞弊、对聘用单位利益造成重大损失的；
（3）旷工或五正当理由逾期不归连续超过十天，或一年内累计超过二十天的；
3、有下列情形之一的，甲方可解除合同，并提前30天以书面形式通知乙方。
（1）乙方患病或因工负伤，医疗期间不能从事原工作，也不服从另行安排的。
（2）乙方不能胜任工作的。
（3）聘用合同签订时所依据的客观情况发生重大变化，致使原合同无法履行，经当事人双方协商不能就变更聘用合同达成协议的。
（4）上级党委、政府，主管部门为批准甲方的临时聘用人员编制。
4、属下列情形之一的，乙方可以提出解除聘用合同，但应提前30天以书面形式通知聘用单位：
（1）聘用单位不能履行聘用合同或违反国家有关规定的：
（2）法律、法规、规章规定允许解除聘用合同的。
八、违反聘用合同的责任和争议处理：
1、甲乙任何一方违反本合同，都要承担违约责任，违约要给付对方违约金，违约金额经双方约定为：500元。造成经济损失的，还要按照实际损失承担经济赔偿责任。
2、聘用合同双方当事人因履行聘用合同发生的争议，应当协商解决，协商无效的，可以向单位人事争议调解委员会或主管部门申请调解。当事人也可按有关规定，在争议发生之日起60天内向人事争议仲裁机构生气仲裁。
九、其他事项：
1、本合同未尽事宜，按照国家和省有关规定执行，在合同期内，如本合同条款与国家和省有关规定不符的，按新规定执行。
2、本合同一式三份，甲方双方各执一份，存档一份。
十、
甲方（签章）
乙方（签章） 签章：
2013年8月28日
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劳动合同书
甲方(用人单位)
单位名称
经济性质
法定代表人或
委托的代理人
地址
邮政编码
甲方(盖章)
年 月 日
编号：乙方(劳动者) 姓名性别身份证号码家庭住址邮政编码乙方(签字)年 月 日 - 1 -
甲方名称：法定代表人（主要负责人）联系电话单位地址邮政编码乙方性别联系电话户籍类型（城镇、农村）身份证号码家庭住址邮政编码户口所在地省(市)区(县)街道(乡镇)社区（村组）
根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律、法规的规定,甲乙双方遵循
合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则，订立本劳动合同（以下简称合同）,共同遵守。
第一条 本合同期限经双方协商一致，采取下列第项形式：
（一）固定期限：自年月日起至年月日止。其中，试用期自年月日至年月日。
（二）无固定期限：自年月日起。其中，试用期自年月日至年月日。
（三）以完成一定工作任务为期限：自年月日起至时止。
第二条 乙方的工作区域或工作地点为。
第三条 乙方同意根据甲方工作需要，担任岗位工作，具体工作内容和要求是：。
第四条 甲方安排乙方执行（标准工时工作制度、综合计算工
时工作制度、不定时工作制度）工时制度。
执行标准工时制度的，乙方每天工作时间不超过8小时，每周工作不超过40
小时。每周休息日为。
第五条 甲方每月日前以法定货币足额支付乙方工资。甲乙双方约定，甲方
- 2 -
按下列第项方式支付乙方工资：
乙方执行计时工资，月工资为元，其支付项目为，或按执行。乙方的工资随甲方的经济效益上下浮动。具体的办法为。
乙方在试用期月的工资为元。
甲方应向乙方提供当月发放工资的清单。
第六条 乙方在婚假、丧假、探亲假、期间的工资支付标准为。
第七条 因甲方的原因使乙方待工的，在一个工资支付周期内的，甲方应按上一个工资支付周期的工资标准（不包括加班工资、奖金以及特殊工作条件或环境下的津贴）支付乙方工资，超过一个工资支付周期的，甲方支付乙方的月生活费为元或按执行。
第八条 甲方支付乙方的加班工资的计算基数按以下第项计算：
（一）按本合同第五条约定的工资标准；
（二）按甲方规章制度规定的计算基数；
第九条 甲乙双方对工资的其他约定。
第十条 甲乙双方按国家和重庆市的规定参加社会保险。其中，乙方负担的部分由甲方负责代扣代缴。
第十一条 乙方患病或非因工负伤的医疗待遇按国家和重庆市有关规定执行。 第十二条 乙方患职业病或因工负伤的待遇按国家和重庆市的有关规定执行。 第十三条 甲方为乙方提供以下福利待遇。 第十四条 甲方根据工作岗位的需要，按照国家以及重庆市的有关劳动安全、职业卫生的规定为乙方配备必要的安全防护设施，发放必要的劳动保护用品。
第十五条 甲乙双方在本合同有效期内经协商一致，可以变更本合同约定的内容。变更合同应采用书面形式，双方各执一份。
第十六条 甲乙双方变更、续订、解除、终止劳动合同应当依照《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律、法规和重庆市有关规定执行。
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第十七条 甲方应当在解除或者终止本合同时，为乙方出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为乙方办理档案和社会保险关系转移手续。
乙方应当按照甲方有关规定，办理工作交接。甲方依法应当向乙方支付经济
补偿的，在办结工作交接时支付。
第十八条 甲乙双方约定的其他事项：第十九条 甲乙双方因履行本合同发生劳动争议，可以协商解决。协商不成的，可向甲方人事劳动争议调解委员会申请调解；也可直接向有管辖权的人事劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
第二十条 以下协议作为本合同的附件：
第二十一条 本合同未尽事宜或与国家和重庆市有关规定相悖的，按国家和重庆市有关规定执行。
第二十二条 本合同一式叁份，甲乙双方各执一份，存乙方档案一份，具有同等法律效力。
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第11篇：卫生室人员聘用书
张桥镇卫生院
行政村卫生室人员聘用管理协议
甲方： 卫生院； 院 长： 乙方： 村卫生室村医： ；
为进一步推行和落实乡村卫生服务一体化管理，确保2011年底前我区乡村卫生服务一体化管理率达到100%，经考核，甲方决定聘用乙方到 村卫生室工作，聘期 三 年。为明确双方的权利和义务，在平等自愿的基础上，达成如下协议：
一、甲方的职责和义务
1、负责村卫生室组建工作，为乙方提供工作场所、制定规章制度，协调村卫生室负责人解决乙方工作中的矛盾和困难。
2、负责对村卫生室实行“五统
一、两独立”为基础的规范管理。
3、负责村卫生室的技术指导和业务培训等工作。
二、乙方的职责和义务
1、在甲方和村卫生室负责人的领导下，按照“五统
一、两独立”的规范要求，在批准的执业范围内，严格遵守各项
规章制度和诊疗操作规程，保质、保量、按时完成各项工作任务。
2、承担传染病疫情和突发公共卫生事件的登记、报告。
3、协助做好孕产妇保健系统管理和儿童保健系统管理。
4、开展健康教育，向村民宣传卫生保健知识。
5、参与农民健康档案的建立与更新，配合乡镇卫生院做好高血压、糖尿病、精神疾病等慢性非传染病的随访与记录。
6、协助做好儿童免疫规划预防接种、老年人保健、传染病防治和村级爱国卫生运动。
7、积极宣传新农合政策，协助做好参合农民医药费用报销补偿及定期公示工作。
8、使用适宜技术和国家基本药物，做好常见病、多发病的一般诊治、急重病人的初级救护、及时转诊和家庭康复指导。
9、按时完成上级卫生行政部门安排的其他工作。
三、乙方的权利
1、有接受培训、考试、晋升、外出学习进修权利，因工作需要安排进修可享受政府补助部分的80%；
2、对业务收入、支出和管理有知情权、建议权；
3、对村卫生室管理持有不同意见时，有向上级反映的权利；
4、有主动申请退出村卫生室的权利。
四、奖惩制度
（一）奖励
1、在医疗卫生、预防保健、救灾防病、突发公共卫生事件等方面取得突出成绩，并获得先进称号的，由区卫生局给予相关奖励。（1）被区委、区政府或市卫生局授予先进个人称号的，奖励500元；（2）被市委、市政府或省卫生厅授予先进个人称号的，奖励1000元；（3）被省部委级授予先进个人称号的，奖励2000元。
2、在区组织的“三基”训练考试及知识竞赛中取得前三名的，分别奖励500、300、200元。
（二）处罚
乙方有下列行为之
一、经批评教育不改的，甲方有权予以解聘，并给予相关处罚：
（1）不服从领导，不遵守卫生室规章制度；
（2）聘用期间私自售药、非法开展诊疗活动或年度内有私收费现象达两次；
（3）违反职业道德或医疗技术操作规程造成严重后果的；
（4）无正当理由连续15个工作日不参加村卫生室工作的；
（5）有套取新农合资金行为2次以上或数额较大的； （6）有私自转送病人到民营医疗机构行为的。
五、建立村医履约保证金制度
1、乙方在签订聘用管理协议时需上交履约保证金2000元。履约保证金实行“在岗即付”，如工作中无过错，乙方在主动申请退出村卫生室时全额退还。
2、履约保证金主要用于村医在村卫生室工作期间相关责任和风险的履约保证。村医如有上述第四条第二款相关情形的，视情按比例扣除履约保证金。
3、履约保证金由区卫生局设立专户存储，做到专款专用，保证履约保证金的资金安全。
六、附则
1、本协议有效期 三 年，甲乙双方如需提前终止协议书，应于1个月前书面通知对方。
2、本协议一式三份，甲乙双方各存一份，报区卫生局备案一份，自签字之日起生效。
甲方代表签字（公章）： 乙方签字：
年 月 日
第12篇：退聘人员管理办法
北京住总第一开发建设有限公司
退休人员返聘管理办法
第一章 总则
第一条 为规范退休人员返聘管理，有效发挥返聘人员技术优势、现场管理经验，实施对青年技术人员的传、帮、带，特制定此管理办法。
第二条 公司到龄退休人员原则办理退休手续不再返聘，确因工作需要返聘的按本办法执行。
第二章 聘用要求
第三条 聘用范围。
1、企业紧缺的关键管理岗位人员，短时间内通过企业内部调配或培养暂无接替人选的，可考虑返聘本单位退休的专业技术人员，通过传、帮、带培养新人；
2、临时岗位、辅助性岗位，外聘社会人员成本太高的，可酌情返聘本单位退休的员工以降低运营成本。
第四条 聘用条件。
身体健康，需医院出具的诊断确认身体能胜任所聘岗位工作；被聘人员年龄男性60岁以下，女性55岁以下。对少数高级人才，聘用年龄可适当放宽，但最高年龄男性不超过65岁，女性不超过60岁；工作能力、以往业绩表现、岗位经验及工作作风在本专业系统具备一定的代表性。
第五条 聘用时间。返聘期限根据工作需要，原则上一年一聘；临时聘用针对帮助解决特殊要求的工作和重要项目等的疑难问题，一事一聘。
第三章 聘用程序
第六条 空缺岗位需求分析。当急需的专业技术人员空缺时，用人单位会同公司对口部室从工作的角度出发，共同协商是否返聘退休人员。无任务项目部或工程临近尾声的项目部不可以返聘。
第七条 返聘申报。由需要聘用退休人员的单位提出书面申请，说明返聘的理由、所承担的工作任务、预计返聘期限和返聘待遇等，报公司对口系统领导审批后，与健康证明、岗位证书等一起报人力资源管理部。由人力资源管理部提交公司党政联席会讨论决定，最后由人力资源管理部办理返聘手续。
第八条 凡聘用返聘人员的单位，必须按规定办理申请、聘用手续和上报备案，任何单位都不得私自聘用不符合聘用要求的人员，若经查实立即解聘，由此造成的一切损失概由用人单位自负。
第四章 返聘人员职责
第九条 自觉遵守用人单位的各项规章制度。
第十条 服从用人单位工作安排，完成所安排的工作任务。 第十一条 返聘人员由用人单位制定有针对性的《岗位职责》（必须含有传、帮、带新人的相关职责），按照在职同岗位人员标准，严格完成岗位工作，《岗位职责》作为返聘协议书附件。《岗位职责》履职不到位的，随时解除返聘协议。
第五章 返聘人员管理
第十二条 返聘人员实行考勤管理。聘用单位负责返聘人员的日常考勤与管理，要严格按照公司《考勤管理制度》执行，如需请假，按照请假程序办理相应手续，请假期间按缺勤办理，不支付任何返聘费用。
第十三条 在返聘期内，返聘人员因故不能继续工作的， 可以向聘任单位提出终止聘用意见，经聘任单位研究后，报公司人力资源管理部按规定办理解除聘用关系手续。
第十四条 返聘人员返聘期满时，用人单位提交书面续聘或解聘申请，由公司党政联席会研究决定相关事宜，人力资源管理部办理相关手续。
第六章 附则
本办法由人力资源管理部负责解释。 本办法自下发之日起执行。
第13篇：应急管理办公室人员岗位职责
应急管理办公室人员 岗 位 职 责
山西和顺正邦煤业有限公司
应急管理办公室主任岗位职责
1、在应急救援总指挥的领导下，全面管理本部室的日常事务。
2、坚持应急24小时值守工作原则。
3、坚持矿领导值班和下井带班制度，随时掌握应急管理动态，强化应急值守工作的领导。
4、值班领导休息期间并保证24小时手机通讯畅通。
5、熟悉各应急队伍、各处应急设备和装备、应急避难场所、应急疏散路线，确保突发事件发生时能够正确做出先期应急处置。
6、发生或收到突发事件情况信息，根据规定程序，及时向领导和有关部门报告，并在第一时间做出反应，采取必要的应对措施。
7、紧急情况发生时，落实矿长授权的“调度员十三项应急处置权”,做到“紧急情况下三分钟通知到井下所有人员”。
8、遵守保密纪律，严格保密措施，严防失泄密事故。
9、负责组织应急预案编制和审查，每年组织应急预案演练实施。
应急管理办公室副主任岗位职责
1、在应急办公室主任领导下，负责本部室的分管工作。
2、应急24小时值守工作原则。
3、坚持矿领导值班和下井带班制度，随时掌握应急管理动态，强化应急值守工作的领导。
4、值班领导休息期间并保证24小时手机通讯畅通。
5、熟悉信息收集、发布、汇总、报送的内容和程序要求，及时发布预警信息，确保各类突发信息报告及时、处置及时，不得误报、迟报、瞒报、漏报。
5、熟悉各应急队伍、各处应急设备和装备、应急避难场所、应急疏散路线，确保突发事件发生时能够正确做出先期应急处置。
6、发生或收到突发事件情况信息，根据规定程序，及时向领导和有关部门报告，并在第一时间做出反应，采取必要的应对措施。
7、紧急情况发生时，落实矿长授权的“调度员十三项应急处置权”,做到“紧急情况下三分钟通知到井下所有人员”。
8、遵守保密纪律，严格保密措施，严防失泄密事故。
9、定期参加应急管理培训，掌握综合应急处置预案。
应急管理办公室干事岗位职责
1、在应急办公室主任领导下，本着严谨高效、有情必报、快速反应、安全保密态度认真工作。
2、认真履行应急值守基本要求，坚守岗位，遵守值班纪律。
3、及时填写值班情况记录，做到字迹清晰、内容详细、妥善保存。做好来文来电的收发、处置工作，注意收集掌握重要动态信息，及时向领导和有关部门报告。
4、发生或收到突发事件情况信息，根据规定程序，及时向领导和有关部门报告，并在第一时间做出反应，采取必要的应对措施。
5、紧急情况发生时，落实矿长授权的“调度员十三项应急处置权”,做到“紧急情况下三分钟通知到井下所有人员”。
6、定期参加应急管理培训，掌握综合应急处置预案。
7、遵守保密纪律，严格保密措施，严防失泄密事故。
应急管理办公室资料员岗位职责
1、在应急办公室主任领导下，本着严谨高效、有情必报、快速反应、安全保密态度努力工作。
2、及时填写编制和填写各种记录，做到字迹清晰、内容详细、妥善保存。做好来文来电的收发、处置工作，注意收集掌握重要动态信息，及时向领导和有关部门报告。
3、负责应急预案的编制与修订。
4、负责对演急资料的汇编，应急资料应字迹清楚，尽量保存原始资料。
5、负责领导安排的其它事项。
第14篇：工程项目管理助理人员岗位职责
工程项目管理助理人员岗位职责
1、在专业工程项目管理人员的指导下开展现场工程项目管理工作；
2、检查施工单位投入工程项目的人力、材料、主要设备及其使用运行状况，做好记录；
3、复核或从施工现场直接获取工程计划的有关数据并签署原始凭证；
4、按设计图及有关标准，对施工单位的工艺过程或施工工序进行检查和记录，对加工制作及工序施工质量检查结果进行记录；
5、担任旁站工作，发现问题及时指出并向专业工程项目管理人员报告；
6、做好工程项目管理日记和有关的工程项目管理记录。
四川大公建设工程管理咨询有限责任公司
2012年4月25日
第15篇：机关事业单位临聘人员管理情况报告
机关事业单位临聘人员管理情况报告
单位名称：
一、单位临聘人员管理的基本情况：
（一）本单位临聘人员总人数： ；
（二）本临聘人员主要分布的岗位（按顺序）：、、；
（三）本单位临聘人员的比例是： ，临聘人员经费开支占总人员经费开支的比例是： ；
（四）本单位临聘人员的主要特点是：
二、本单位临聘人员管理的主要举措（如人员核定、经费发放标准、劳动关系的处理等）是：
三、本单位临聘人员管理方面遇到的主要问题和难点和解决问题的想法：
四、就如何规范和完善临聘人员的用人方式、管理政策和制度的建议。
五、本单位现有临聘人员岗位中，可以使用劳务派遣人员的岗位是：
（注：劳务派遣也称人力资源派遣、人才派遣，是指人力资源派遣单位根据用工单位的需求，进行员工招聘，与员 2 工签订劳动合同，将员工派遣到客户单位工作，并为客户单位和派遣员工提供专业化、系统化的人力资源管理和服务，向客户单位收取派遣费用的过程。）
第16篇：人员岗位职责
经营经理岗位职责
1、在公司董事长、总经理的领导下积极开展经营工作，不断开拓公司经营工作新局面；
2、积极参加公司年度、季度经营目标和经营策略的制定，拓宽经营市场，并及时下达执行；
3、认真组织工程招投标工作，组织有关人员编制招标文件，参加投标活动，讲究投标质量，提高中标机率；
4、对公司中标的工程项目要认真组织签订施工合同和内部管理合同。条款要清晰，责任要明确，内容要完整，要求要到位，不得出现责任盲区，以免给公司造成不必要地经济损失和社会影响。
5、经常性深入市场了解信息，利用各种渠道和方法收集各类工程的投招标信息，提高工程投标机会；
6、加强对公司下属各办事处工程投标的管理工作，搞好协调，明确区域，划分投标范围；
7、认真做好公司各种有效证照的年审、晋升以及相关持证人员的培顺工作；
8、积极做好年度、季度经营目标完成情况的统计、汇总和上报工作；
9、例行职责，全面完成公司交办的其他工作任务。
1
后勤经理岗位职责
1.在公司董事长、总经理的领导下积极有效地开展后勤工作，注重工作方法，讲究办事效益。
2.加强对后勤各部室工作人员的工作情况进行全面的协调、管理与考核，分月、季、半年、年度开展人员业绩考评活动，为公司对人员岗位的调整、职务变动、工资晋升、评先等提供真实的参考依据。
3.负责做好办公室、档案室、资料室的管理工作，按照规范化管理的要求，做好公司文件、信函、资料等的收集、分类、立传、建档工作。
4.负责后勤综合、协调和各种纠纷的调解工作，关心同志，化解矛盾，建立和谐相处、高效办事的工作环境。
5.负责做好公司文件、报告的起草、内外行文处理、来人来客接待等项工作。
6.负责检查各部门落实公司会议精神的情况，并对检查结果进行通报。
7.认真做好上级政策、行业法规的宣传工作和员工的思想教育工作，鼓励员工爱岗敬业。
8.做好公司各种会议的筹备工作。9.完成公司制定的各项目标任务。
2
工程技术经理岗位职责
1.在公司董事长、总经理的领导下积极开展工作，努力完成公司制定的年度质量、安全、创优达标目标任务。
2.学习宣传贯彻执行国家、行业关于建设工程质量、安全、技术管理的规范与标准，全面负责工程质量体系的建立和运作。 3.积极组织有关工程技术人员参与工程图纸会审工作，负责工程
项
目
施工技术和施工组织设计工作，检查各在建项目的图纸变动记录以及工程签证手续。
4督导各工程项目部制定保证工程质量、安全生产、文明施工的技术措施。
5.加强对各在建工程项目的质量、安全检查和监督工作。6.全面负责建设工程新规范、新技术、新工艺,新材料的推广工作。
7.负责制定公司年度创优达标计划和措施，实行目标任务分解到位。
8.负责在建工程项目经理的监督、培顺和考核。9.积极加强与建设各责任主体方的沟通与联系。
10.完成公司公司制定的各项工作任务。
3
公司财务部岗位职责
1 负责会计的管理工作，对公司财务会计工作进行定期或不定期的总结。
2 负责确定会计核算控制体系，建立健全内部会计控制制度并督促贯彻执行。
3 负责组织编制会计报表、成本表，及时检查工作完成情况。
4 负责督促检查会计人员正确执行国家法律法规、会计制度和企业内部控制制度以及履行岗位职责。
5 负责原始凭证的审核，准确完整记账、算账、报账及财务档案整理、管理等项工作。
6 负责公司往来账目的核算与材料供应商的对账工作。
7 每月30日向公司领导报送各项财务报表。
8 负责与相关部门沟通与协调、落实工作。
9 负责质量保证金返款工作.
4
公司办公室岗位职责
1、负责上级有关部门文件的收发、传递、呈报、催办和本公司文件的起草、打印发放、归档和公司档案管理工作。
2、负责通知布置公司的各种会议并做好会议记录。对会议纪要和会议决定事项执行情况要及时落实检查，并把检查结果向董事长、总经理汇报。
3、负责公司办公用品的采购、发放、维护和管理。建立低值易耗品账目。
4、做好上传下达，下情上报工作，深入调查研究、分析情况，发现问题及时向公司汇报，当好参谋和助手。
5、负责维护公司的正常工作秩序和整洁卫生工作环境，保持公司对外整体良好形象。
6、按公司规章制度抓好劳动纪律。
7、负责公司全员工作的量化考核和考勤工作。
8、负责管理和做好公司保密工作。
9、按上级领导安排承办对外接待工作，协调好公司与外部的关系。
10、主动做好公司员工的思想工作，协调好公司内部各部门关系。
11、对公司的重大活动，如工程投标准备标书资料，工程竣工资料整理，做好配合服务工作。
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12、负责公司各种证件的申报、年检和保管工作。
13、负责公司行政章、合同章、法定代表人章等印鉴的使用、登记把关工作。
14、完成公司交办的其他工作。
6
公司人事部岗位职责
一、负责公司的人事计划、员工的培训、奖惩、劳动工资、劳保福利等项工作的实施，并办理员工的考试录取、聘用、商调、解聘、辞职、辞退、除名、开除等各项手续。
二、负责公司各职能部门用人实行定员、定岗。
三、因工作、业务发展需要增加用工的，必须按规定履行手续后方准实施。特殊情况必须提前聘用员工的，一律报总经理审批。
四、公司聘（雇）用员工应本着精简原则，可聘可不聘的坚决不聘，无才无德的坚决不聘，有才无德的坚决不聘，真正做到按需录用，择才录用，任人唯贤。
五、公司聘用的员工，一律与公司签订聘用合同。
六、公司聘用的员工，一律脱离原级职别，由公司按照需要和受聘人的实际才能予以聘任。
七、各级员工的聘任程序如下：
1.总经理，由董事长提名董事会聘任；
2.副总经理、总理经助理、总会计师等高级职员，部门主任（部长）及下属公司、办事处经理，由总经理提名报请董事长批准后聘任；
3.部门副主任（副部长）、下属公司、企业副经理及会计人员，由总经理聘任；
4.其他员工，经总经理批准后，由人事部及下属公司、企业经
7
理聘任。
5、新聘（雇）员工，用人单位和受聘人必须填写“雇用员工审批表”和“员工登记表”，由用人单位签署意见，拟定工作岗位，经人事部审查考核，符合聘雇条件者，先签试用合同，经培训后试用半年至1年。
6、新员工正式上岗前，必须先接受培训。培训内容包括学习公司章程及规章制度，了解公司情况，学习岗位业务知识等， 员工试用期间，由人事部会同用人部门考察其现实表现和工作能力。
7、员工试用期满15天前，由用人部门作出鉴定，提出是否录用的意见，经人事部审核后，报总经理审批。批准录用者与公司签订聘订聘（雇）用合同。
八、公司全权决定所属员工的工资、待遇。董事长批准后实行。
九、公司按照“按劳取酬、多劳多得”的分配原则，根据员工的岗位、职责、能力、贡献、表现、工作年限、文化高低等情况综合考虑决定其工资标准。
十、公司鼓励员工积极向上，多做贡献。员工表现好或贡献大者，由部门推荐，经总经理批准后予提级及奖励。
十
一、公司按照国家规定为员工办理退休、待业等保险。员工享有相应的保险待遇。
十二 假期及待遇。员工享受国家法定及公司规定的节假日。
十
三、员工享受国家规定和公司规定的探亲待遇。
十四、合同期内员工辞职的，必须提前1个月向公司提出辞职报
8
告。未经批准而自行离职的，公司不予办理任何手续；给公司造成损失的，应负赔偿责任。
十五、员工必须服从组织安排，遵守各项规章制度，凡有违反并经教育不改者，公司有权予以解聘、辞退。
十
七、员工严重违反规章制度、后果严重或者违法犯罪的，公司有权予以开除。
十
八、员工辞职、被辞退、被开除或终止聘（雇）用，在离开公司以前，必须交还公司的一切财物、文件及业务资料，并移交业务渠道。否则，人事部不予办理任何手续，给公司造成损失的，应负赔偿责任。
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工程项目部职责
在项目经理的领导下认真做好项目的各项工作：
一、项目工程施工准备工作。
1、协助完成从建设工程规划许可证直至开工证过程中的全部报批工作。
2、择优选择施工单位，参与工程的招投标工作，向招标工作主管部门准确提供施工单位资质、资信审查报告。
3、加强技术管理，开工前熟悉工程图纸，牵头组织图纸会审，向施工单位进行工程技术和设计图纸交底。
4、协助落实开工前现场的各方面条件，组织工程测量，场地平整，验线、勘探等工作。
5、参与施工监理招投标工作。
二、项目工程技术管理：
1、坚持依法管理。认真执行国家、市政府及有关上级部门颁布的基本建设的方针政策、法令、法规、制度，坚持按基本建设和施工程序办事。
2、审查乙方现场管理人员的资质，要求乙方提供现场管理人员的职称证书，上岗证书及培训情况的证书。
3、审查施工单位的施工组织设计和施工布置。
4、配合有关部门协调解决在施工过程中发生的与社会各管理部门之间的问题。
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5、对施工单位的工程进度进行管理：
按公司下达的工程建设计划组织实施施工，审核施工单位的进度报表，定期召开协调会，检查施工单位的人力，材料设备供应情况，保证工程进度，做好会议记录，按月上报工程进度表。
6、对施工质量进行管理：
（1）检查监督施工单位的质量保证体系是否建立健全、运行可靠，检查施工单位的施工方案上报总工。
（2）定期进行质量检查并做好检查记录。
（3）重点工序重点检查并做好检查记录。
（4）按月上报工程质量完成情况。
7、对材料、设备进行检查，记录材料设备的供货情况及质量情况，对不符合要求的，有权提出禁止使用的意见，报总工审批。
8、洽商管理：
依据施工图纸及招标文件经公司审批后，办理施工洽商、变更手续，严格审批程序。
①在施工合同签订后，应及时以甲方名义向施工单位出具项目负责人名单及甲方有关洽商程序、权利规定的文件。
②在甲方人员调整时应及时向施工单位出具人员变更文件。
③洽商文件由项目部报工程部审核后报总工审批，然后报工程部长及总经理签字。
④洽商文件签订后应及时在工程部、项目部备案。
⑤工程部对洽商资料应按类别及时清理，并每月核对存档。
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9、材料设备管理
①工程项目部指定专人负责根据工程部经理提出的型号及技术指标进行广泛的市场调查，及时向工程部经理递交汇总的调查资料及调查报告。工程部经理提出意见后，报总工审核，提出意见后报总经理批准，签约定货。
②工程项目部指定专人对进货材料进行管理，材料设备运输到位后，订货人员汇同管理员，负责检查与定货合同规定内容是否符合，符合则签字验收，对不符合合同条款内容报主管领导批准后有权拒收。
③材料设备入库登记应清楚明确，管理员与订货员共同签字，并交财务部备案。
④领用材料设备应持有工程项目部经理签字的出库单，管理员收出库单后将材料出库并及时销减库存记录。
⑤材料管理员应每月与财务部核对材料出入库情况，并移交出库单及明细帐目。
⑥总工和财务部对材料设备三个月审计一次，并由总工出审计报告。
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经营管理部管理职责
1.负责建设工程施工合同、专业分包合同、劳务分包合同、材料供应合同的签订与管理。
2.负责公司对外工程招投标文件的编制及具体实施工作。
3.负责专业分包单位、劳务分包单位、材料供应单位、招投标等有关信息的收集工作。
4.参加图纸会审，负责预结算书的编制与对外核算工作。
5.协助技术人员编制工程施工现场签证并核实现场签证的落实情况。
6.参加与建设单位合同条件的谈判，并负责审查合同内容，经总经理审批后，方可与建设单位签订。
7.签订完的建设工程施工合同原件，，由经营部统一备案管理，并分别报送财务部、公司董事长、总经理、工程项目部经理。
8.配合公司相关部门严格监督合同的履行情况，处理因施工合同引起的经济纠纷。如需修改、变更的内容，及时提出修改意见，并将修改、变更的内容存档备案。如有合同终止，必须办理合同终止手续。
9.负责向财务部提供建筑工程施工合同，中标通知书，相关资料。
10.工程竣工结算必须在工程竣工后l5天内完成。
11.招投标项目确定后，主要协调各相关专业编写招投标文件，
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并负责标书的装订包装工作。负责投标文件的递交并组织相关人员参加开标。依据招标文件及施工组织设计做出正确预算结果，为公司最终投标报价提供真实依据。
12.参与处理公司对外的经济纠纷，并及时将有关情况向总经理汇报，同时组织有关部门制定解决方案。在发生经济纠纷时，应及时、准确、全面的提供有关证明材料。 遵守法律法规，遵守合同约定，合理合法的处理经济纠纷，确保公司利益不受损害。并负责处理对外费用索赔及反索赔工作。
13.加强对外沟通与落实。负责与定额站、造价协会、招标办等部门及时沟通。经常保持联系，及时掌握有关信息、结算文件、法律法规及政策变化等情况。
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文字档案室管理职责
1.做好公司文件的收集、整理工作。凡是工作活动中形成的、办理完毕、具有查考利用价值的各种文件（包括收发文电，内部文件，各种会议文件，文件汇编，簿、册、图表、磁盘等），均属立卷归档范围。
2.认真做好文字档案的立案工作。根据立卷原则，把文字档案资料进行分类，按照年度、级别、保管期限的方法立卷。并分别划分为永久、长期、短期三种。
3.按照要求整理案卷内容。档案袋内资料按照不同情况进行排列。即章程、批文在前，计划、总结在后；正件在前，附件在后；印件在前，定稿在后；案件材料中结论性材料在前，依据性材料在后。其它文件按文件的重要程度或形成时间先后排列。
4.认真做好文件归档份数。一般归档1份，重要的和经常使用的文件归档2份或3份。对无保存价值和重份文件，需要办理销毁手续。
5.按照规定要求做好资料的归档工作。各部门应于文件、资料使用后一周内，将应立卷归档的文件整理后移交档案室立卷归档。 6.归档文件案卷要规范。（1）归档文件齐全、完整。(2)每个案卷必须填写案卷文件目录、编件号、页号、案卷封面，填写时字迹工整、清晰。(3)档案袋的名称要注意内容准确，文字简练通顺，结构完整。
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7.案卷文件一式两份，一份作为纸制文档保存，另一份电子文档保存。
8.档案室按照档案管理的要求，对存放的各类档案进行分类整理，分类保管，编制各类检索目录，搞好档案的借阅利用、统计等工作。
9.经鉴定失去保存价值需要销毁的档案，应经公司审查批准后，按程序进行档案销毁。
10.公司办公室要经常检查防护设施和档案保管状况，对破损、字迹褪色、纸张变色的档案，要有计划的进行修补、复制，保护档案的安全与完整。
11.借用档案资料按规定办理审批手续与有关登记表，档案用完后应及时归还。
12借用档案人员必须爱护档案，要保证档案的安全与保密。不得擅自涂改、勾划、剪裁、拆散、翻印或转借。归还档案时，档案管理人员要仔细检查，发现对档案有损坏或泄密者，应及时向分管经理报告，按有关规定处理。
13 确保文件、资料的安全，做好保密工作。
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工程资料档案管理职责
一认真做好工程资料的分类工作。
1、设计文件。包括工程地质勘察报告、初步设计图纸和说明、技术设计图纸和说明、审定设计方案通知书及审查意见、施工图及说明、设计计算书、政府部门对施工图设计文件的审批意见
2、投标文件。包括 勘察设计招投标文件、勘察设计承包合同、施工招投标文件、施工承包合同、工程监理招投标文件、监理委托合同
3、开工文件。包括建设工程规划许可证及附件、建设工程开工审查表、建设工程施工许可证、工程质量监督手续、建设、施工、监理机构及负责人。
4.监理文件。包括监理规划、监理月报表中的有关质量问题、质量控制、分包资质审核、监理通知、合同及其它事项的管理、监理工作总结。
5.施工文件。包括施工组织设计及其它专项方案、图纸会审纪要、施工日志、工程图纸变更记录、工程质量检查评定记录、质量事故及处理记录 。
6.竣工文件。包括单位工程质量验收记录、竣工验收证明书、竣工验收报告、竣工验收备案表、工程质量保修书。
7.竣工图纸。包括建筑竣工图、结构竣工图、装修工程竣工图、电气工程竣工图、给排水工程竣工图、采暖通风空调工程竣
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工图 。
8.来往函件。包括监理公司来往函件、与施工单位来往函件 9.现场签证。包括工程量收方记录、零星记工。
二、认真做好资料的收集与整理工作
1、档案资料管理人员应主动收集齐全所有工程资料原件。
2、所有资料应根据分类建立查阅目录，并即时进行编码登记，编码须按顺序用阿拉伯数字书写。
3、档案资料整理时书写的字体必须是仿宋体且字迹清晰工整。
三、认真做好工程资料的收发工作
1、须下发的公司文件或资料由接受部门在发文簿上签字。
2、接受单位在收到文件后，应立即将文件交部门负责人审阅，并根据需要复印送达相关人员。
四、认真做好工程资料的保管工作
1、档案资料收集整理后应立即放入档案柜，不得放置于其外。
2、档案资料室由档案管理人员保管。
3、因工作需要使用或借阅工程档案资料的，应先登记，报请有关负责人批准后方可借用，并明确归还时间。
4、工程完工备案后，应将本工程档案资料完整封存。
第17篇：人员岗位职责
活动促销专员
岗位职责：
1.进行市场调研，开展信息收集，根据相关市场信息，进行产品开发，销售拓展，价格以及推广的行动。
2.执行年度，季度的市场计划，包括产品推广策略，品牌建设策略，具体行动方案和预算，并负责在公司范围内贯彻市场计划，负责区域市场人员制定和细化本区域的市场执行
3.组织编写各业态、商圈、市场新店开业促销与市场推广方案。
4.各活动方案执行情况跟踪及效果评估。
5.跟踪监督和管理加盟商的市场推广活动执行，包括公关、广告和促销活动。
6.负责各种市场投入，负责预算的执行。
7.会基础平面设计
任职要求：
1.大专以上学历要求；
2.有服装、零售行业工作经验，或市场营销、市场推广、市场策划经验；
3.统筹、分析、领导、沟通、协调能力、抗压能力强；
4.能适应经常性出差；
第18篇：单位临聘人员管理办法
**单位临聘人员管理办法
1、本制度所指临聘人员为在机关工作6个月以上的非机关正式干部职工，不含挂职、借调、实习人员。
2、临聘人员的使用按照“用人单位申请、编制部门审核、人社部门审批、财政部门集中支付”的程序进行办理。
3、根据市编办核准的临聘人员编制数聘用临时工作人员，并按年度签订劳动合同，合同一式四份，本人、用人单位、人社局、财政局各执一份。
4、根据市编办、市人社局的审核标准确定临聘人员的编制数和工资标准，临聘人员不享受机关福利。
5、临聘人员的聘用由组织部负责审核，其工资、社保及日常管理由办公室负责。
6、临聘人员的年终考核由组织部负责，对考核合格并表现突出的，可在年终由办公室发放相应奖金。
7、临聘人员必须服从机关的工作安排和管理，遵守机关各项制度，如不服从工作安排和管理，或人为因素造成重大工作失误者，机关可予以辞退。
第19篇：提高临聘人员整改措施
篇一：招聘问题及整改措施日期： 篇二：为民服务作风提升整改措施 为民服务作风提升整改措施
根据中心作风提升月活动实施方案的总体部署，结合实际工作，我认真梳理，深入剖析，针对自身存在的问题，制定以下整改措施：
一、加强学习，提高自身素质。认真学习党的理论，强化宗旨意识，坚定理想信念，端正工作态度，激发工作动力；学习先进，以先进为榜样取人之长，补己之短；学习业务知识，经常给自己充电，将学习与工作实践相结合，不断提高活学活用的能力。
二、密切联系群众，树立亲民、爱民之心。工作中，以群众满意不满意作为衡量工作的第一标准，与办事群众保持密切的联系，让我的行为时时刻刻，方方面面接受群众的监督。要经常听取办事群众的建议，尤其要本着着解决问题、处理问题的态度仔细聆听、认真对待，努力研究和探索解决方案，使窗口工作更加便民、利民。
三、与时俱进，开拓创新。进一步更新观念，大胆工作，做到“用心想事，用心谋事，用心干事”。始终保持窗口工作人员高度的工作热情和良好的工作状态，热情服务群众，力争工作水平再上新台阶。
四、加强道德素质修养，树立文明形象。始终遵循“公开、效能、廉洁、便民”的服务宗旨，爱岗敬业，甘于奉献，做实践职业道德的模范。
五、定期开展自我批评。阶段性地对自己的学习、工作和思想进行总结，主要是查找问题和不足，边查边纠，自责不自宽，严格要求自己，做到防微杜渐。总之，我将抓住这次“作风提升月”活动的机遇，严格按照中心要求，在领导和同志们的大力帮助下，认真整改自身存在的问题和不足，从而使自己在思想观念、工作能力、工作作风和纪律表现上都有明显进步，努力发挥好窗口工作人员的作用，为实现“和谐卫生服务”做出自己最大的贡献 。篇三：进一步提高执行力个人整改措施 进一步提高执行力个人整改措施
2月23日至25日，我参加了纪委监察局开展的“进一步提高执行力”集中封闭研讨活动，认真的学习了《让西部新城在科学发展中崛起》、《打造实力、活力、竞争力干部队伍》、《提高执行力》、《把信送给加西亚》等教材，并进行了深入的研讨。通过学习研讨我充分的认识到提高执行力的重要性和迫切性。同时，对照上级的要求和标准，我对自身思想和作风上存在的问题进行了查找和剖析，并制定整改措施，以切实提升素质，提高执行力。
一、存在的问题
1、政治、业务学习还不够深。由于有时只顾忙于一些具体的工作，自觉主动地挤时间学习不够，闲时学一阵子，忙时学的少，有时看文件也是看看大标题，在学习上搞实用主义，结果对理论上、制度上的一些深层次问题，尤其是一些新问题理解还不深。
2、工作上不求过得硬，只求过得去，工作创新不够。无论在工作思路、还是在形式、内容方面没有创新精神，降低了对自己的要求和标准，满足于过得去、差不多，不善于创新。
3、缺乏上进心，缺乏唯先必争、唯旗必夺的精神。在工作标准上有时不够严格，不能从尽善尽美、时时处处争一流的标准上去把握。工作循规蹈矩，按部就班，有时缺乏主动性和创造性，满足于应付本职，只求完成任务，不求精益求精；不求有功，但求无过，创新的思维不活，对工作谋划不深。
二、存在这些问题的原因
1、思想上对学习重要性的认识不足，主动性不强，没有把业务理论学习上升到应有的高度，同时时间观念不强，过分强调忙，没有把点点滴滴的零星时间利用起来。特别是随着工作年限增长也产生了一些惰性，存在进取不足。导致综合素质提高不快，理论指导实践的能力弱化。
2、学习文件不仔细，理解上级工作意图不准确。对上级的文件、制度的阅读不细，理解不透，研究不深，无意中造成执行上的偏差，工作上的不到位。
3、没有用高标准、严要求来时时约束自己。工作中总认为自己已经做得很不错了，对工作的改进动力不足。
三、整改措施和努力方向
1、提高对政治理论学习重要性的认识，充分认识只有理论上的坚定与清醒，才能有政治上的坚定与清醒，作为职能室负责人，必须要有较高的理论水平，必须进一步加强对理论、业务、法律法规的学习，并指导自己的思想和工作实际。要持之以恒、坚持不懈地抓好学习，解放思想，与时俱进，使自己能够适应形势发展的需要。
2、抓住进一步提高执行力主题教育的契机，进一步提高认识。从我做起，从现在做起，切实通过这次活动使自己思想上能有大的提高，作风能有大的转变，执行力上有更大的增强，向先进典型和先模人物看齐，工作上不讲价钱，踏踏实实做好各项工作，把上级的工作意图和工作目标执行到位。
3、增强创新意识，工作争强当先。要与时俱进，开拓创新，进一步更新观念；大胆工作，敢于碰硬，工作中勤于思考，发现问题，多想办法，多出路子；兢兢业业，扎实工作。
通过这次活动，今后我应当经常扪心自问：我的目标、任务、计划该如何执行、执行得怎么样？上级的指令我执行得怎么样？制度、规程、标准我执行得怎么样？在执行的过程中存在什么问题？是什么问题在影响我的执行力？用什么方法和措施解决这些问题，进而提高执行力？通过经常的自省自问，不断提升自己的素质，提高自己的执行力，更好地完成组织交给的各项工作任务。 2010年2月25日
第20篇：临聘人员工资福利管理办法
泸县质量技术监督局
临聘人员工资福利发放标准的管理办法
为统一临时聘用人员的薪酬标准，按照“同工同酬、多劳多得”的原则，结合本局实际，经局行政会议研究决定，特制定本办法，望遵照执行。
一、适用范围：管理办法适用于正式签定劳动合同的临聘人员
二、工资结构
1、基本工资：每人每月不得高于800.00元。
2、电话费：每人每月50.00元（驾驶人员每人每月150元）
3、驾驶员年终安全奖：每人每月50.00元（全年600.00元），年终未发生安全事故则一次性领取。
4、业务奖：驾驶员按车公里计算，每公里0.15元。打字、信息员按照驾驶员行车公里补贴的平均数领取，保安人员按照驾驶员行车公里补贴平均数的60%领取。
5、劳保费：每人每年不超过400.00元。
6、降温费：每人每年400.00元。
7、烤火费：每人每年400.00元。
8、节日费：春节、国庆节慰问金500.00元；清明节、“五一”节、端午节、中秋节、元旦节慰问金：200.00元；
生日费：200.00元。
9、旅差费：市内出差不予报销，市外出差按相关规定执行。
10、年终目标考核奖：按在职工人的50%发放。
11、其他费用：保险费、加班费和在休假范围内当年未休假的均参照国家有关规定执行。
三、本办法仅供内部使用，由局办公室负责解释。
四、本办法从二○○九年八月一日起执行,时间暂定一年（至二○一○年八月三十一日止）。
二○○九年八月一日
