推荐第1篇：上岗后入党申请书
尊敬的党组织：
今天我郑重地递上申请书,志愿加入中国共产党，愿意为共产主义事业奋斗终身,这是我人生历程中最庄严神圣的一件事，是我在入党前对人生的一次宣誓。
我怀着无比诚挚的心情，向党组织提出，我申请加入中国共产党，因为在我这二十多年的人生历程中，使我逐步认识到：中国共产党是伟大、光荣、正确的党，使中国工人阶级先锋队，使中国各族人民利益的忠实代表。是中国社会主义事业的领导核心。党的最终目的是实现共产主义的社会制度。我们党是已马列主义、毛泽东思想和邓小平理论为指导思想的。
现在的我已经参加工作很长时间了，虽然工作繁忙，但是我觉得，入党才是重中之重，我应该尽早的加入到党组织的怀抱中去，我应该做出更多的努力，来完成入党的愿望，我相信我能够做好!
中国共产党是全国各族人民的领导核心。党的领导地位是有党的工人阶级先锋队性质决定的，是经过长期斗争考验形成的。历史把重大责任赋予我们党，人民对我们党寄予厚望，党领导人民在二十世纪写下了光辉篇章，也一定能在二十一世纪写下心得光辉篇章。人民生活会更加幸福，祖国更加繁荣昌盛，人民更加充满信心。尽管在我们的前进道路上还有许多困难和艰辛，但我坚信：只要我们认认真真地落实和践行科学发展观，不断完善和修正前进思路，一个繁荣富强、高度民主、高度文明的社会主义现代化国家必将屹立于世界民族之林。
为此我要全身心地投入到我们伟大祖国的现代化建设事业中。加入到共产主义的伟大事业行业中去，为我们伟大祖国的腾飞崛起、为中华民族的强大而贡献自己的沧海一粟。通过学习，我进一步认识到入党不是一个短暂的行为，必须经过长期不懈的努力，做到从思想上、行动上真正入党。入党是我人生的奋斗目标，加入中国共产党才能使自己得以不断提高和发展，也才能为自己进一步做好工作、服务社会提供更广阔的空间。
我走上工作岗位后，使我更渴望早日加入到党组织的行列中去，我决心以爱岗敬业、任劳任怨、悉心求教的精神，保质保量完成党组织和领导分配的工作任务，认真做好本职工作，不论在任何岗位事事处处以一个共产党员和一个国家公务员的标准严格要求自己，把认认真真的共组当成党组织对自己的考验，不计个人得失，团结同事、尊敬领导。时时提醒自己必须坚持科学发展观以人为本的原则，强化服务意识，努力为构建和谐气象事业贡献自己的一份力量。
今天我郑重地向组织提出申请加入中国共产党，但我深知，在我身上还允许的缺点和不足，因此我希望党组织从严要求我，同时我自己要力争做到以一个党员的标准严格要求自己，自觉地接受组织和群众的帮助与监督，努力克服自己的缺点和不足，争取早日从思想上、行动上和形式上加入中国共产党，恳请党组织在实际工作中考验我。
我早已经做好了心理准备了，不管能否被党组织批准，我都会做出自己最大的努力的，现实中的我要更多的努力，我相信我能够做的更好，我会一直以一名党员的要求来要求自己，我会做的更好，希望党组织能够信任我!
此致
敬礼
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推荐第2篇：铆工检查员岗位职责、上岗标准
铆工检查员岗位职责、上岗标准
一.岗位职责
1.必须遵守公司制定的各项规章制度.服从指挥，坚守岗位，严格遵守劳动纪律。
2.在室主任的领导下，完成分管容器产品铆工检查业务和室主任交办的其它工作。
3.工作必须做到：认真、公正、准确、及时。
4.严格执行压力容器产品制造、检验的国家标准及相关法规，树立“质量第一”、“用户第一”的思想。增强责任心，把好质量关。 5.严格执行压力容器制造质量保证体系的相关规定。
6.负责按图纸、工艺标准对产品进行把关检查并予以标识。从产品零部件的下料、组装、试压、油漆、包装进行全过程的成品质量检验。 7.负责核实装配所用的零部件都是经过检查验收，有合格报告和合格标记才能予以装配。
8.应检查装配程序和工艺质量，确保按图装配。
9.完工检查：负责对所有装配控制点进行全面复查。并通知监检员到现场监检确认，合格后予以标记记录并绘制出产品材质钢印分布图。 10.负责检查水压试验的全过程，并通知监检员到现场监检确认，试压最终检验合格后，填写试压合格报告单。 11.负责油漆和包装质量的检查。
12.按规定表格填写质量记录并负责向检查师提交产品检验记录，并对检验记录的准确性、可靠性负责。检验记录字迹应工整、清晰、整齐。 13.按规定进行不合格品的识别、报告和处理后的再检验、重新标识，防止未经处理的不合格品转序。
14.应注意爱护设备、检具。做好安全生产、文明生产。 15.应仔细做好工作记录。
二.上岗标准
1.年龄：符合劳动用工年龄。2.性别：男女不限。
3.学历：高中及其以上文化程度。
4.身体条件：身体健康，无传染性疾病，能适应较高强度脑力体力劳动工作环境。
5.热爱产品质量检查工作，有较强的责任心，为人正派、诚实，能刻苦钻研业务。
6.职业技能鉴定资格：从事铆工作业五年以上，取得初级及其以上铆工工种职业资格证书。
7.职业道德：执行兰石集团公司企业行为文化道德准则通用标准。8.实际知识：（1）掌握压力容器检验岗位的工作程序、检验规程；
（2）能看懂压力容器产品的图纸、技术文件和工艺规程； （3）知道公司主导产品的结构形式；
10.专业知识要求：（1）具有初等数学、机械制图的基础理论知识；
（2）初步了解压力容器国家标准及法规、政策； （3）简单了解压力容器制造工艺过程；
（4）了解常用材料的牌号、技术要求及工艺性能； （5）了解计量器具、检测工具的使用和维护方法；
11.安全知识：了解国家、企业关于安全生产法律、法规、政策。
推荐第3篇：机加工检查员岗位职责、上岗标准
金加工检验员岗位职责、上岗标准
一、岗位职责
1.必须遵守公司制定的各项规章制度，服从指挥，坚守岗位，严格遵守劳动纪律。
2.完成金加工产品检验工作和车间主任交办的其它工作。3.工作必须做到：认真、公正、准确、及时。
4.严格执行机械加工检验规程，树立“质量第一”、“用户第一”的思想。增强责任心，把好质量关。
5.严格执行压力容器制造质量保证体系的相关规定。6.坚持三检制度：首检、巡检、完工检验。
7.对于主导产品和重点产品的关键零、部件，从第一工序就应填写“工艺过程卡”，卡应随实物流转。
8.应对毛坯标记和进料卡进行核对，包括钢号、检号、规格、材质、表面质量、外形尺寸。
9.零件金加工后，进行几何尺寸、表面粗糙度和标记检查，做好加工件质量记录，并对质量记录的准确性、可靠性负责。质量记录字迹应工整、清晰、整齐。
10.按规定进行不合格品的识别、报告和处理后的再检验、重新标识，防止未经处理的不合格品转序。
11.成批量的加工件因不同的加工者加工而产生的偏差要及时发现并纠正，做到逐件检查。
12.应注意爱护设备、检具。做好安全生产、文明生产。 13.应仔细做好工作记录。 二.上岗标准
1.年龄：符合劳动用工年龄。2.性别：男女不限。
3.学历：高中及其以上文化程度。
4.身体条件：身体健康，无传染疾病，能适应较高强度脑力体力劳动工作环境。
5.热爱产品质量检查工作，有较强的责任心，为人正派、诚实，能刻苦钻研业务。
6.职业技能鉴定资格：从事机加工作业五年以上，取得初级及其以上机加工工种职业资格证书。
7.实际知识：（1）掌握机加工检验岗位的工作程序、检验规程；
（2）能看懂机加工产品的图纸、技术要求和工艺规程； （3）了解公司主导产品的结构形式；
8.专业知识要求：（1）具有初等数学、机械制图的基础理论知识；
（2）初步了解压力容器国家标准及法规、政策； （3）简单了解压力容器制造工艺过程；
（4）了解常用材料的牌号、技术要求及工艺性能； （5）了解计量器具、检测工具的使用和维护方法；
9.安全知识：了解国家、企业关于安全生产法律、法规、条例。
编审：三江自控标委会
批准：总经理
时间：
时间：
推荐第4篇：后厨岗位职责
后厨各岗位职责
一、岗位职责
厨师长
一、负责后厨出品的工作，抓好厨工的思想工作，做好劳力调配，对下属员工做到心中有数，定时到各岗位巡视，检查食品质量，密切联系各大厨，发现问题及时解决通过前厅总结菜肴反馈，不断改进食品质量。
二、控制食品的标准，规格和要求，正确掌握毛利率，抓好成本核算，加强食品原料及物品的管理，降低费用，增加盈利。
三、定期修改菜谱及推出新菜式，坚持先试菜后出售的原则，抓好出菜前的定型和拍照，建立菜式品种档案。
四、每周定期巡视市场，了解市场价格行情，发掘新鲜食品原料。
五、协助前厅经理共同制订菜单及食谱。
六、对后厨各岗位员工进行技能要求辅导培训。定期进行考评，使人员在这里能有所提高。
七、负责后厨人员考勤，制度考核，岗位调整。
八、对厨房人员因操作不当造成的失误或意外伤害负有连带责任。
九、对厨房内水、电、气、油等及易耗品类物资与营业额不成比例非正常上升者，负主要责任。
十、对厨房人员因操作不当造成的失误或意外伤害负有连带责任。对厨房内贵重物品的领取、伐制、存放及销售要详细统计数字，
炒灶：
一、归后厨师长管理，并对其负责；
二、保证每道菜的色香味符合要求，并积极研发新菜品；
三、熟知成本核算，并有一定的成本控制能力，熟练菜品的烹调工艺，以及各类菜式的工艺要求；
四、熟知灶台的安全控制与操作方法；
五、对厨工进行指导、培训；
六、了解当地消费者的生活习惯，每月至少推出三道新菜；
七、合理制订菜单，并合理搭配口味价格和毛利润率；
八、协调各岗位关系，顾全大局。
凉菜：
一、归后厨厨师长管理，并对其负责；
二、熟知凉菜间的各项安全、卫生规章制度；
三、熟练掌握切配料头及水果蔬菜的装饰艺术和技能；
四、雕刻要具备相应制作工艺水准；
五、熟练掌握占板切配的各种刀法；
六、检查所进原料的质量，发现问题及时向经理汇报。
七、无单出菜，按原单子双倍处罚当事人，先出菜后补单的按原价单倍处罚。
蒸笼：
一、归后厨师长管理，并对其负责；
二、具有实务操作技能，保证出品质量，及成品率；
三、熟练掌握各类蒸制品的加工工艺，具有一定的业务创新能力；
四、合理盛放半成品及剩余原料，做到供、销、推情况日日报；
五、遵守后厨各项规章制度。
面点：
一、各项条例遵从（面点、蒸笼）；
二、全面掌握面点房各种面食，点心以及主食的出品工艺，具有较强的业务创新能力；
三、检查出成品质量，坚持“四不出”原则，即没有熟透、温度不够不出；不符合口味不出；色泽不正，规格不够标准不出；没有前厅服务人员叫点通知不出；
四、熟练掌握面点房的各类设备的正常使用规范及操作技能；
五、无单出品按原单子价双倍处罚，先上菜再补单，处以一倍罚款。
占板：
一、根据菜肴烹调的要求，切配主料、配料、料头，并将经刀工处理的原料加以适当的搭配，负责原料的保存；
二、各项规章制度和卫生要求必须严格遵守
三、具有较高的刀工技术，保证出品率；
四、防止遗漏切配菜品，拒收不合格菜品原料，发现问题及时向经理汇报；
五、分清上菜单、备菜单，配好菜品传递准确，配菜完全，不错配漏配；
六、对货仓、冰柜中的烹饪原料进行妥善的管理和使用；
七、不断提高业务技能、手工刀法和协调默契。
八、负责申报次日所需的物料，对各种原材料由于储存不当出现有异味应及时上报厨师长，坚决不允许销售，否则，一经发现双倍罚款。
打荷：
一、归后厨师长管理，并对其负责；
二、熟知本部门各项安全、卫生等规章制度；
三、熟知各种菜肴的烹调方法和过程；
四、安排合理的烹调顺序；
五、负责每日所须调料的申购工作；对菜品形状不整或器皿不干净、菜量过小等负主要责任。
二、考勤制度
严格的考勤制度是取得良好得经济效益和社会效益得基本保证。
1、全体员工必须树立高度主人翁思想，坚持出满勤、干满点，不迟到、不
早退、自觉遵守店内各项制度和劳动纪律。
2、不按请假程序请假，无医院病例证明，无正当理由擅自不上班，或假期已满未按时上班，视为旷工。
3、不写请假条，打电话请假视为旷工。
5、病假：员工有病不能正常工作时，请假时须填写请假申请单，并得到经理的核准。病假为无薪假。
6、事假：员工请假须提前一天，填写请假申请表，请假没有得到上级批准撤离工作岗位者，一律按旷工对待，连续旷工三天，或当月累计旷工三天者，一律按自动离职。
7、员工不得有迟到、早退、私自外出等行为，若有因公外出，需有部门第一负责人（后厨厨师长）签字。
8、每日中午两点半，晚九点之前离店的任何员工视为早退。
9、每日考勤，若发现有误者，须及时到经理处说明，预期不办者，责任自负。
三、员工餐制度：
1、酒店免费为员工提供三餐（早8：30 午14：00 晚21：00午晚时间跟情况）。
2、员工必须按规定时间打饭，未在开饭时间将饭菜准备好，影响员工就餐者扣后厨直接负责人5元。
3、严禁员工携带亲友在员工餐用餐。
5、用餐人员均在指定地点、指定时间用餐，如在非指定区域（如包房、厨房）就餐者一次罚款2元
6、不允许使用酒店客用餐具，发现处罚当事人扣2元。
7、严禁所有员工（含公司及各店管理人员）剩饭倒饭，根据自己的饭量吃多少，打多少，发现浪费按有关条理处理扣10元。
8、过了用餐时间，不允许再做职工餐，如有特殊情况，须由副总经理通知方可用职工餐，厨部有私人开小灶者扣当事人10元，直接负责人负连带责任5元。
9、职工餐因估量不足又不及时补做，造成员工吃不上饭，后厨第一负责人扣20元，因估量不准确，做的太多造成大量原料浪费的，按浪费原材料处理。
10、后厨打饭员工无在规定时间内打饭者按脱岗处理，打饭不认真乱滴乱洒者每次扣5元。
四、后厨工作细则
1、沽清单：
（1）厨部头占及凉菜，必须在每天上午11：00，下午17：30之前把当餐沽清的菜品，告知划单员，由划单员以书面形式在上午11：00，下午17：30之前交给前厅经理，厨部及划单员未在规定时间内列出沽清单，每人每次扣5元，后厨第一负责人负连带责任扣5元。
（2）沽清单未显示菜品或因工作疏忽造成备料不足导致退菜，直接负责人负全部责任。
（3）采购在规定时间内买回所需原料，而头占及凉菜未能及时加工而造成沽清，负责人负全部责任。
（4）采购未能在上午9：30，下午17：30以前，购回所需原料而造成沽清退菜的由采购负全部责任（市场缺货等情况除外）。
（5）每日沽清副总经理要调查原因，以书面形式上总经理。
2、菜品质量
（1）因为原材料保存不当造成变质退菜，直接责任人负全部责任；
（2）如有杂物（如钢丝球、火柴梗、烟头、泥沙、石子、木屑、铁钉、原材料未洗干净、鱼蒸不熟、冷冻食品熟不透等）造成投诉，对直接责任人处以酒店售价两倍罚款；
（3）因开错菜而造成客人退菜者，能推销给其他客人，未造成酒店营业额损失的，可给予当事人2分处罚，其他酒店内部所有因个人原因造成的退菜，均给予相关责任人以酒店售价开外卖，可由管理人员签字打8.8折
1、本部门不按时开、关电源、水源、煤气等设施者，扣值班员工5元。
2、因工作安排不当造成本区员工吃不上饭的扣值班经理5元。
4、由于下单错误造成缺货的，处罚下单人扣2元。
5、在餐厅内洗衣服者口2元
6、由于部门员工作失误造成食品，原材料浪费，本部门发现但没有找清原因进行处理的，对本部门所有人按进价均摊。
五、后厨管理人员质检条例
推荐第5篇：后厨岗位职责
后厨岗位职责
1、在店经理的领导下，负责领导厨房（调味师、面点师、做饭工、洗碗工），出品间（出品狮）的工作，确保菜品加工，汤锅调制工作有序进行。
2、做好物料的计划、调配和管理工作，及时向采购员提供可靠的进货计划。
3、搞好技术创新、不断推出特色菜、时令菜、以增加本店的营业量。
4、检查监督各班组的用料情况，以杜绝浪费，控制成本。
5、负责厨房个班组的业务指导和培训工作，严把技术、质量关，保证菜品质量，维护本店声誉。
6、制定好厨房工作程序，指导个班组做好餐前、餐中、餐后的准备工作，确保菜品即时供应大堂。
7、管理维护好本部门员工的技术培训和业务考核。
8、遵照食品卫生法的有关规定，加强食品的保鲜和卫生并认真搞好厨房的环境卫生，员工的个人卫生，确保所有食品符合健康要求。
9、负责厨房的安全防火工作，每天下班前检查水、电、气各系统，消除隐患和不安全的因素。
10、做好厨房的实物盘点工作，认真做好登记，做到准确真实。
11、做好供菜工作，要坚持做到凭单抓菜，上菜及时，不出现抓错单、漏单、抓重单现象，保证客人所点色菜品准确无误，对号入座。
12、严格把好菜品卫生、菜品质量关，做到谁主管谁负责、谁加工谁负责、谁出品谁负责。
13、做好清洁卫生工作，菜刀、操作台，以及器具、器皿、地板、冰箱等要不断清洗打扫，以保持其绝对清洁。
14、做到节约用水、用电，下班后不得出现长明灯、长流水。
推荐第6篇：后厨岗位职责
后厨各岗位职责
一、岗位职责
厨师长
一、负责后厨出品的工作，抓好厨工的思想工作，做好劳力调配，对下属员工做到心中有数，定时到各岗位巡视，检查食品质量，密切联系各大厨，发现问题及时解决通过前厅总结菜肴反馈，不断改进食品质量。
二、控制食品的标准，规格和要求，正确掌握毛利率，抓好成本核算，加强食品原料及物品的管理，降低费用，增加盈利。
三、定期修改菜谱及推出新菜式，坚持先试菜后出售的原则，抓好出菜前的定型和拍照，建立菜式品种档案。
四、每周定期巡视市场，了解市场价格行情，发掘新鲜食品原料。
五、协助前厅经理共同制订菜单及食谱。
六、对后厨各岗位员工进行技能要求辅导培训。定期进行考评，使人员在这里能有所提高。
七、负责后厨人员考勤，制度考核，岗位调整。
八、对厨房人员因操作不当造成的失误或意外伤害负有连带责任。
九、对厨房内水、电、气、油等及易耗品类物资与营业额不成比例非正常上升者，负主要责任。
十、对厨房人员因操作不当造成的失误或意外伤害负有连带责任。对厨房内贵重物品的领取、伐制、存放及销售要详细统计数字，
炒灶：
一、归后厨师长管理，并对其负责；
二、保证每道菜的色香味符合要求，并积极研发新菜品；
三、熟知成本核算，并有一定的成本控制能力，熟练菜品的烹调工艺，以及各类菜式的工艺要求；
四、熟知灶台的安全控制与操作方法；
五、对厨工进行指导、培训；
六、了解当地消费者的生活习惯，每月至少推出三道新菜；
七、合理制订菜单，并合理搭配口味价格和毛利润率；
八、协调各岗位关系，顾全大局。
凉菜：
一、归后厨厨师长管理，并对其负责；
二、熟知凉菜间的各项安全、卫生规章制度；
三、熟练掌握切配料头及水果蔬菜的装饰艺术和技能；
四、雕刻要具备相应制作工艺水准；
五、熟练掌握占板切配的各种刀法；
六、检查所进原料的质量，发现问题及时向经理汇报。
七、无单出菜，按原单子双倍处罚当事人，先出菜后补单的按原价单倍处罚。
蒸笼：
一、归后厨师长管理，并对其负责；
二、具有实务操作技能，保证出品质量，及成品率；
三、熟练掌握各类蒸制品的加工工艺，具有一定的业务创新能力；
四、合理盛放半成品及剩余原料，做到供、销、推情况日日报；
五、遵守后厨各项规章制度。
面点：
一、各项条例遵从（面点、蒸笼）；
二、全面掌握面点房各种面食，点心以及主食的出品工艺，具有较强的业务创新能力；
三、检查出成品质量，坚持“四不出”原则，即没有熟透、温度不够不出；不符合口味不出；色泽不正，规格不够标准不出；没有前厅服务人员叫点通知不出；
四、熟练掌握面点房的各类设备的正常使用规范及操作技能；
五、无单出品按原单子价双倍处罚，先上菜再补单，处以一倍罚款。
占板：
一、根据菜肴烹调的要求，切配主料、配料、料头，并将经刀工处理的原料加以适当的搭配，负责原料的保存；
二、各项规章制度和卫生要求必须严格遵守
三、具有较高的刀工技术，保证出品率；
四、防止遗漏切配菜品，拒收不合格菜品原料，发现问题及时向经理汇报；
五、分清上菜单、备菜单，配好菜品传递准确，配菜完全，不错配漏配；
六、对货仓、冰柜中的烹饪原料进行妥善的管理和使用；
七、不断提高业务技能、手工刀法和协调默契。
八、负责申报次日所需的物料，对各种原材料由于储存不当出现有异味应及时上报厨师长，坚决不允许销售，否则，一经发现双倍罚款。
打荷：
一、归后厨师长管理，并对其负责；
二、熟知本部门各项安全、卫生等规章制度；
三、熟知各种菜肴的烹调方法和过程；
四、安排合理的烹调顺序；
五、负责每日所须调料的申购工作；对菜品形状不整或器皿不干净、菜量过小等负主要责任。
二、考勤制度
严格的考勤制度是取得良好得经济效益和社会效益得基本保证。
1、全体员工必须树立高度主人翁思想，坚持出满勤、干满点，不迟到、不早退、自觉遵守店内各项制度和劳动纪律。
2、不按请假程序请假，无医院病例证明，无正当理由擅自不上班，或假期已满未按时上班，视为旷工。
3、不写请假条，打电话请假视为旷工。
5、病假：员工有病不能正常工作时，请假时须填写请假申请单，并得到经理的核准。病假为无薪假。
6、事假：员工请假须提前一天，填写请假申请表，请假没有得到上级批准撤离工作岗位者，一律按旷工对待，连续旷工三天，或当月累计旷工三天者，一律按自动离职。
7、员工不得有迟到、早退、私自外出等行为，若有因公外出，需有部门第一负责人（后厨厨师长）签字。
8、每日中午两点半，晚九点之前离店的任何员工视为早退。
9、每日考勤，若发现有误者，须及时到经理处说明，预期不办者，责任自负。
三、员工餐制度：
1、酒店免费为员工提供三餐（早8：30 午14：00 晚21：00午晚时间跟情况）。
2、员工必须按规定时间打饭，未在开饭时间将饭菜准备好，影响员工就餐者扣后厨直接负责人5元。
3、严禁员工携带亲友在员工餐用餐。
5、用餐人员均在指定地点、指定时间用餐，如在非指定区域（如包房、厨房）就餐者一次罚款2元
6、不允许使用酒店客用餐具，发现处罚当事人扣2元。
7、严禁所有员工（含公司及各店管理人员）剩饭倒饭，根据自己的饭量吃多少，打多少，发现浪费按有关条理处理扣10元。
8、过了用餐时间，不允许再做职工餐，如有特殊情况，须由副总经理通知方可用职工餐，厨部有私人开小灶者扣当事人10元，直接负责人负连带责任5元。
9、职工餐因估量不足又不及时补做，造成员工吃不上饭，后厨第一负责人扣20元，因估量不准确，做的太多造成大量原料浪费的，按浪费原材料处理。
10、后厨打饭员工无在规定时间内打饭者按脱岗处理，打饭不认真乱滴乱洒者每次扣5元。
四、后厨工作细则
1、沽清单：
（1）厨部头占及凉菜，必须在每天上午11：00，下午17：30之前把当餐沽清的菜品，告知划单员，由划单员以书面形式在上午11：00，下午17：30之前交给前厅经理，厨部及划单员未在规定时间内列出沽清单，每人每次扣5元，后厨第一负责人负连带责任扣5元。
（2）沽清单未显示菜品或因工作疏忽造成备料不足导致退菜，直接负责人负全部责任。
（3）采购在规定时间内买回所需原料，而头占及凉菜未能及时加工而造成沽清，负责人负全部责任。
（4）采购未能在上午9：30，下午17：30以前，购回所需原料而造成沽清退菜的由采购负全部责任（市场缺货等情况除外）。
（5）每日沽清副总经理要调查原因，以书面形式上总经理。
2、菜品质量
（1）因为原材料保存不当造成变质退菜，直接责任人负全部责任；
（2）如有杂物（如钢丝球、火柴梗、烟头、泥沙、石子、木屑、铁钉、原材料未洗干净、鱼蒸不熟、冷冻食品熟不透等）造成投诉，对直接责任人处以酒店售价两倍罚款；
（3）因开错菜而造成客人退菜者，能推销给其他客人，未造成酒店营业额损失
的，可给予当事人2分处罚，其他酒店内部所有因个人原因造成的退菜，均给予相关责任人以酒店售价开外卖，可由管理人员签字打8.8折。
推荐第7篇：后门岗岗位职责
后门岗岗位职责
1.按规定统一着装，佩戴好工作牌，仪容整洁、礼貌待人、热情服务；
2.熟悉本小区住户及车辆车位情况；
3.维护门岗区域内的环境卫生；
4.对来访人员要询问、登记，可疑人员需确认后才能放行；
5.严格执行物品出入管理，仔细核对物品进行确认后才准予放行；
6.负责进出车辆的管理工作，拒绝外来临时车辆进入园区内停放，维护正常交通秩序，进入小区车辆须停入地下车库，严禁停放在通道过道车库进出口等地；
7.对出小区车辆凡是要搬离家电、家具式的有一定经济价值的物件（含大件工具、机械、材料）出小区时必须排查清楚才能给予放行，如发现可疑车辆禁止开离小区并及时汇报值班管理人员；
8.维护好门岗值班室各类设施设备、物品的完好，无损坏、遗失现象；
9.认真履行工作职责，确保小区安全防范工作；
10.门岗值班人员应坚守岗位，不得擅自离岗、串岗、睡岗、不擅自调岗，不准喝酒，不准看书看报，不准收听半导体和电视机；
11.负责小区内临时水电开关工作；
12.完成领导交办的其他临时任务。
推荐第8篇：后厨人员上岗培训内容
后厨人员上岗培训内容
1、把好食品、菜品、验收关，不使用过期变质原料；
2、学习食品安全事故应急预案；
3、学习重大活动食品安全保障预案；
4、学习2014年元旦、春节期间餐饮服务环节食品安全专项整治工作方案。
5、学习正定县餐饮业食品卫生管理指导手册。
培训负责人：王国俊
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如何做好公司后
随着教育改革的深入发展，教育水平的不断提高，对学校后勤管理工作的要求越来越高，后勤服务人员必须与时俱进，提高后勤管理水平和服务质量，高效率地提供后勤保障，这样才能满足教育教学的需要。现依照学院党委关于开展“新时期如何办好高职院校”教育思想大讨论活动的工作安排，总务处对后勤管理工作有如下认识和探索。
一、后勤工作要突出一个“勤”字
学校后勤服务工作涉及面广，树立服务意识是做好工作的前提。要做到吃苦耐劳、有求必应、恪尽职守、热情服务，让师生满意。后勤工作质量的提高体现在“勤”字上，学校服务工作中所有部门的事都是重要的，哪一个部门耽误了都会影响工作，所以后勤工作人员要在“勤”字上认认真真地做文章，做学校各部门工作强有力的后盾。平时做到嘴勤、手勤、腿勤，今天的事今天办，明天的事有打算，积极为师生排忧解难，以“及时、高效、热忱、周到”为标准全力做
好后勤保障工作。
二、后勤工作要突出一个“细”字
后勤服务工作具有“一多、二广”的特点，即涉及的人员多，校内外联系的面广。因此在安排工作时，尽可能地把问题考虑细一些，特别是在采买过程中，要精打细算，同商家讨价还价，坚持同质比价，同价比优，同优比服务的原则，工作中厉行节约，为学校节约每一分钱，自觉争当勤俭节约的先锋。还要大力宣传，教育师生不浪费一滴水，不浪费一度电，不浪费一张纸，制止铺张浪费行为。学院人、财、物管理规范，一切按章办事，依规管理，使工作逐步走上科学
化、制度化轨道。
制定后勤服务规范，以管理和服务为主线，把后勤服务延伸到学校的每一个服务细节。第一，强化管理制度，推行两项措施。一是加大考核力度，通过考核实行能者上，让想干事的人有事干，会做事的人干好事;二是完善机构设置，因事设岗，细化岗位职责，提高办事效率，克服人浮于事，避免推诿、扯皮等现象发生。第二，细化服务标准，拓展三个服务意识。一是针对本部门推行以人为本的服务意识;二是在后勤工作中确立规范服务的责任意识;三是提升全体后勤员工整体素质。第三，改进工作方法，强化三种能力。一是强化预见能力，不打无准备之仗;二是强化应变能力，后勤服务部门在考虑重大问题时，要同时估计各种应变措施，去努力争取最好的结果;三是强化决策能力，作为后勤管理者，要多谋善断，提出全面系统的工作方案，同时要考虑各项工作之间的衔接关系，很多工作是环环相扣、相互影响的。安排好工作程序，既兼顾到各项工作，又能处理好轻重缓急，在细节中体现全局，在细节中关照全局。
三、后勤工作要突出一个“实”字
后勤工作必须务实，因为它在学校运行过程中起重要作用，后勤工作实不实，直接影响工作绩效，在后勤服务中，首先要关注每一名师生，师生是服务对象，我们要关注师生的感受，关注师生的需要，倾听师生的声音。后勤工作要常抓不落实的事，查不落实的人，不求形式上的轰轰烈烈，只
求工作上实实在在。
四、后勤工作要突出一个“法”字
我院是一所新成立的高职院校，正处于基本建设和基础设施完善时期，投资金额巨大。这就要求总务处要依法按程序办事。严格按照开封市财政局采购法、开封市建设工程招标法等有关文件进行我院的基本建设和基础设施完善工作。同时所有建设工程和基础设施从论证、设计、预算到招标，区检察院和我院纪检会全程监督，确保新校区建设和设施完善工作公开、透明，不出现任何违法违纪问题。
总之，后勤管理工作只有做到勤、细、实、法，才能更好地为教育教学服务，才能符合新时期教育工作的需要。
推荐第10篇：后村中学校本课程
后村中学历史校本课程——《挖掘乡土资源 启迪学生心灯》实施方案
一、校本课程简况
爱国主义教育与校本课程的结合，利用乡土资源，探索在新的历史时期如何在中学生中开展爱国主义教育。
二、校本课程指导思想
以教育部《基础教育课程改革纲要》等文件为依据，把“以学生发展为本，以创新精神和实践能力培养为重点”作为课程基本理念，转变教育思想，更新教育理念，充分利用本地的教育资源，大胆实践，精心组织，扎实有效地开展新课程改革实验，开设好学校校本课程，促使学生全面发展。
三、校本课程目标
新课程标准要求，从贴近生活、贴近社会、贴近学生出发，丰富和修订地方课程、校本课程教材，进一步突出爱国主义教育、集体主义、社会主义教育，中华民族的优秀传统和革命传统教育，让学生参加德育活动课程实践，在走进社会、走进人生的过程中，学会正确地处理个人与学校、个人与社区、个人与国家、个人与世界的关系，逐步形成正确的人生观和价值观。主要通过丰富多彩的历史探究活动，把历史课程、地方史和校本课程有机地结合起来，提升学生的道德教育与文化素养，培养学生的爱国主义精神。
四、校本课程内容
提高学生综合素质和实践能力，培养学生“爱国、爱乡”的精神。利用乡土资源，开展爱国主义教育，必须对内容进行规划。乡土资源包括社会资源、学校资源、家庭资源三个方面。本地区的社会资源包括三大块，即自然地理、人文历史、社会发展；学校资源包括校园环境、教师特点、学生特长；家庭资源包括家长特长、家庭特点、家园环境等。这些内容可以是综合性的，也可以是主题性的。教师既要根据自己的特长和不同年级学生的特点，规划不同的内容，又可对乡土资源进行改编、补充或拓展。
五、校本课程评价
以乡土教育资源为背景的校本课程，应重视课程评价和展示的方式的研究。实现评价主体的多元性，即教师、学生自己、同学、家长等共同参与评价；评价主体的互动性，即评价主体间进行双向的、多向的评价；评价内容的多元性，即以发展的眼光，从认知、行为等层面，多角度、多视点地分析评价；评价过程的动态性，即不仅要关注结果，更要注重学生成长发展的过程，通过多层次、多角度的评价，使学生逐步感悟自身的发展，提高发展的欲望；实现评价方式的多样性，如表格统计式、谈话式、语言描述式、档案袋式、社会式等。
在评价的同时，积极探索成果的展示方式。可以通过竞赛、汇演、表演、报告会等形式及时地把学生丰富多彩的阶段性成果，也可以运用文本、多媒体、网络等途径展示校本课程开发的成果。
第11篇：后厨各岗位职责
后厨岗位职责 备餐 备餐1：按照备餐手册、备餐流程，使用原材料按照固定比例完成对基本餐品的原材料组合。 备餐2：将原材料加定额比例的水，上火熬制
备餐3：现备半成品
咸粥辅料
银耳辅料
雪燕、桃胶小丸子、奶玉、
米饭、配菜
3、扒类
员工餐
扒炉岗
米饭、配菜、扒类煎制 （腌制）
监控原材料用量
冷餐台
沙拉、三明治、手卷出餐
监控原材料用量
炉灶岗
咸粥、银耳等汤羹类出品
监控原材料、半成品用量
机动岗1
甜粥台出餐、炖汤出餐、各岗位出餐
辅助压力岗出餐
监督出品状态
机动岗2
补给各岗位用料，辅助压力岗出餐
监督原材料、半成品状态
交接班原则
1、交接到餐品类目，餐品或者半成品数量
A时段 10:00—14:00
B时段 14:00—17:00
C时段 17:00—打烊
AB交接班：A时段下班前盘点剩余餐品或半成品数量 记录交给B时段人员
B时段人员要根据盘点表，准备供应BC时段余量不足的餐品或半成品
BC交接班：上AB（早班）时段班次的人员，在离岗前一小时做餐品盘点，存量少的餐
品和半成品判断是否加备，难以决定时，上报主厨决策。
2、如因原材料断货导致餐品暂停，需要督促副厨询问材料报备和到货状况
第12篇：资格后审岗位职责
1、证件的保管
证件包括：
a、员工劳动合同、一级建造师证、二级建造师证、造价员（师）证等；
b、公司的《企业营业执照》副本、《企业组织机构代码证》副本、《企业资质证书》副本、
《安全生产许可证》副本、社保参保缴费情况证明、
c、造价员及造价师证书、印章
2、跟踪招投标信息，进行申请投标计划并购买标书
a、每天浏览“厦门工程招投标信息网” 招标公告及招标答疑；
b、记录可投项目并填写“投标申请表”交予上级审批；
c、待上级审批同意申请后，到招标公告指定地点购买招标资料。
3、投标后审文件的编制
a、授权委托书一张；
b、技术标的第一部分主要为根据招标附件要求安排项目管理班子（人员安排必须符合“在
厦建筑企业备案信息系统和厦门市建筑市场建筑业企业管理系统”条件）；
c、商务标主要为根据招标附件要求填写工期及工程质量等信息及招标人提供的信息选择
材料品牌；
d、资格后审主要为本公司的一些相关证件复印件和信息。
4、封标（一般在开标前一天封标）
a、把填写好的投标文件打印出来。（后审须打印）
b、复印《企业营业执照》副本、《企业组织机构代码证》副本、《企业资质证书》副本、《安
全生产许可证》副本、社保缴交证明、企业开户许可证、年度保证金收讫证明、项目管理班子人员证书及劳动合同（包括委托人的） 三份、企业劳保费用取费类别核定卡一张，并按范本顺序排列
c、申请借用公章及法人章，并盖章。
d、待造价员的商务标做完后，对完整的投标文件进行检查，确认无误后，即可封标。
5、参加开标会议
a、须在开标前
一、两天通知项目经理及委托人开标时间、地点；
b、参加开标会议须带证件有：授权委托书、该投标项目项目经理及委托人身份证复印件、
《企业营业执照》副本、《企业组织机构代码证》副本、《企业资质证书》副本、《安全生产许可证》副本、社保缴交证明、该投标项目的项目经理建造师证及劳动合同原件、委托人劳动合同原件、该投标项目的造价员（师）证、购买招标附件发票（发票背面盖公章）
6、网上系统人员备案
每个月20、21日（节假日顺延）为企业网上系统备案时间，在此期间将可备案人员按程序进行网上备案。
7、若有中标，办理中标相关手续
第13篇：贷后管理人才岗位职责
通过行业分析、市场分析、财务分析、现场及非现场检査、征信平台、媒体信息等渠道，全程动态监控授信风险，发现、提示与预警风险信息；负责实施对信贷业务风险常规和专项检查，检查监督整改方案落实。
第14篇：后整车间主任岗位职责
后整车间主任岗位职责
1、根据公司年度、月度计划，制订本部门的年度、月度工作计划和目标；负责后整车间的生产组织、指挥、调度、协调、劳动组合，负责车间日常生产计划的安排、落实，生产技术的指导；
2、负责内部管理制度、规定、细则的制定和考核。公司各种规章制度的监督执行、日常员工事务的管理与协调工作；
3、在生产安排中，根据公司的生产计划去合理的编排各生产班组的生产任务、工作进度、工作时间，以确保车间在合理使用人力与物力的情况下能保质保量的完成上级下达的生产任务；
4、负责手工、大烫、终检、包装共四个组的日常事务管理，各小组生产安排、生产品质控制、员工岗位技术培训与指导工作。负责对后整车间各种机器设备的维护与管理，落实与执行厂部各种规章制度，协调及配合尾部与各部门间的工作事务；
5、要熟悉和掌握公司各款的生产工艺要求，查货期与各款的实际出货日期，然后根据公司生产编排及车间缝制车间每天下货各款的先后顺序，及各款日流量的大小，来合理的安排尾部各小组进行生产；
6、对于已开始在缝制车间上线的各款，要根据缝制车间生产的实际情况提前做好准备，检查各种物料、辅料是否到齐，提前做好预算及安排。当新款下线移交到后整车间时，后整车间主任要召集各小组组长及有关人员开产前工艺会议，就各款在后整生产的工艺流程、要领、注意事项等问题一一讲解清楚。此时才能安排各有关组长做好生产板，交有关部门或人员核准，在得到认可无误后尚可由各组着手开始大货生产；
7、对于正在后整生产的各款，后整主任要不断检查，查核各小组每天生产编排是否合理，各种工艺做工要求是否合乎标准，发现问题时就要及时解决；
8、后整主管需安排人员对每天的生产进度进行必要的交接与统计，并按时上报审核，做好各款成品的存放与交接保管工作，对已查好而来不及立刻包装的成品要注意进行必要的防尘措施；
9、加强对后整各小组物料与辅料的领用和使用的监管工作，合理地使用人力、物力。当天出货，要及时地安排人员作清点核准，做好出货准备工作。同时强调在出货时一定要加强管理，积极主动地组织人员进行检查、抽查复核，一定要亲自在现场指挥核准，在确认出货数字、款号、质量抽查合格无误后才能签字放行。当出完货后需及时把出货资料上报给生产部。
10、每天要勤于检查，掌握每组、每款的实际生产进度、生产质量、物料与辅料的欠缺问题，及时的去调整或纠正各款在生产中存在和发生的问题。合理的安排生产、编排各组工作；上班时间内不得做与工作无关的事情。
11、协调和处理车间与缝制车间、技术工艺部的工作，配合各部部作必要的生产进度安排与产品质量控制；
不定时对后道出来的成品品质进行抽查，一次不合格扣除检验20元，主管30元。
12、协助公司对员工进行相关技术、技能及厂纪厂规的教育培训，监督、检查各种制度的落实与执行工作；
13、严格执行公司程序、流程、规范、制度、标准等规范性文件。
14、做好员工的思想工作，保持员工相对稳定；
15、做好文明生产和安全生产工作，加强劳动保护，对车间员工的安全和健康负直接责任；
16、加强业务技术学习，不断提高自身素质。加强程序、流程、规范、制度、标准学习理解，提高自身的管理和执行能力。
17、负责所属员工的管理、教育、培训工作；每月对所属员工进行一次考核，并将考核结果报经理办；
18、所有工作做到日清日结，今天能做的事不留到明天，做好工作日志；20、负责本部门6S现场管理、考核工作；
21、每月定期进行质量、定额资料汇总、整理、统计，分析质量计划执行情况，考核指标效果，揭示企业运作存在的问题，及时为领导决策提供准确的质量、定额方面的信息和合理化建议；
22、完成领导分派的临时任务；
23、严格遵守公司员工守则和公司各项规章制度。
第15篇：后夜班护士岗位职责
后夜班护士岗位职责
1.认真做好交接班工作，清点物品，危重病人床头交接。2.巡视病房，协助病人解决生活需要。
3.核对医嘱，做好特殊检查及术前准备工作。
4.按时测体温、脉搏、呼吸、血压，遵医嘱完成时间治疗。
5.执行分级护理，及时巡视病人，观察患者病情变化及睡眠情况，发现病情变化立即通知医生，及时处理，作好护理记录。
6.根据病人护理级别，完成卧床护理、排泄护理等基础护理服务项目，落实患者安全管理措施。
7.采集标本，总结24小时液体出入量，书写危重患者护理记录。8.负责护士站、治疗室与换药室的清洁卫生工作。 9.书写交班报告，床边交接班。
第16篇：职能科室干部上岗基本条件及岗位职责
附件：职能科室干部上岗基本条件及岗位职责
志愿者工作部主任 上岗基本条件
1.具大学本科及以上学历、中级及以上职称；2.具有履行相应岗位的政治思想素质和组织协调能力； 3.具有中层副职或从事相当层次管理工作二年以上任职经历。
岗位职责
1、在分管书记的领导下，负责医院的志愿者工作及医务社工的各项工作；
2、负责“志愿服务在医院”的工作开展，负责统筹协调志愿服务工作；
3、负责院内外志愿服务工作的组织、项目规划、统筹协调、日常管理等工作；
4、负责组织招募、登记、培训、考核、管理、表彰志愿者，同时为志愿者提供
必要的帮助，维护其合法权益；
5、根据服务主要内容归口分配到各部门具体组织实施志愿服务项目；
6、负责与上级及外单位志愿者协会的沟通合作，包括曲阳、虹口及上海市志愿 者协会等的材料申报；
7、负责医务社工的工作开展，包括个案、小组及社区工作的开展；主动发现患 者、医务人员的的社会及心理状况评估并及时干预；
8、协助医务人员开展健康教育，协助制定患者出入院计划，配合医务人员对诊
疗提出建议；积极预防医患纠纷。
9、负责为患者寻求广泛的社会支持，整合社区社会资源；
10、
党委办公室副主任
上岗基本条件
1、为中国共产党党员；
2、具大学本科及以上学历、中级及以上职称；
3、有较强的文字工作能力，有二年以上的管理工作经历；
4、具有履行相应岗位的政治思想素质和专业能力。
1 完成领导交办的其他工作。 岗位职责
1.在分管书记领导下，配合主任做好党委办公室的管理以及相应工作。2.负责全院的宣传工作。包括对外宣传与媒体的联络、信息发布和报道工
作；负责院报编辑及医院网站的维护和管理。
3.协助主任负责精神文明办公室工作，协助处理全院各科室精神文明建设督察、考核工作。
4.负责医院文化建设工作，研究、策划、组织和实施各项医院文化活动。5.负责组织安排科室、班组的政治学习、时事教育以及医院各级各类员工的服务理念等培训工作。
6.协助主任完成党委工作计划、工作总结及其他各类党务文件。7.协助主任完成各类会议的组织、实施。 8.完成主任交办的其它临时、突击性任务。 护理部副主任(护理质量管理) 上岗基本条件
1.具护理本科及以上学历；
2.具执业护师资格证书并具有主管护师及以上职称资格；3.具有履行相应岗位的政治思想素质和专业能力； 4.有三年以上的护理管理工作经历。
岗位职责
1.在分管院长领导下，协助主任负责全院的护理质量监控管理；2.负责全院护理质量控制的管理，每月汇总各护理单元的质量评价结果，对检查中存在的问题，组织分析，提出改进方案；
3.每季度组织召开护理质量讲评会，反馈护理质量信息，分析护理质量问题，提出整改要求，落实改进措施；
4.负责临床路径、单病种护理质量控制、中医特色护理技能和专科建设管理工作；
5.负责落实市、区各级各类质量控制中心的工作要求，实施对各质控中心要求的专项管理；
2 6.每周参加一次交班及护理查房，深入病房，了解临床护理工作质量； 7.负责质控的档案管理工作； 8.完成领导交办的其他工作。
护理部副主任(护理教育、科研管理)
上岗基本条件
1、具护理本科及以上学历；
2、具执业护师资格证书并具有主管护师及以上职称资格；
3、具有履行相应岗位的政治思想素质和专业能力；
4、有三年以上的护理管理工作经历。
岗位职责
1、在分管院长领导下，协助主任负责全院的护理教育和科研管理；
2、负责护理教育的日常管理工作，包括拟定护理教学计划和具体安排实施
方案，师资队伍建设，学生管理，教学仪器设备的添置，及示教室财产管理；
3、实施教学运行质量监控，对授课及带教教师进行教学评估；
4、负责各级临床护士“基础理论、基本知识、基本技能”与“新知识、新
理论、新进展”的培训与考核；
5、负责护理科研项目、论文和成果等的征集审查、申报、鉴定、评选、奖
励、推广应用以及专利申请、实施工作；
6、负责定期检查护理科研和学科建设等项目的进展，落实对护理科研和重
点学科经费监督管理；
7、负责护理部各类信息收集、审核与汇总；负责护士注册工作；
8、负责护理教育和科研的档案管理工作；
9、做好领导交办的其他工作。财务处副处长1 上岗基本条件
3 1.具财务专业的大学本科及以上学历；
2.具中级及以上会计职称资格证书，以及会计上岗证；3.具有履行相应岗位的政治思想素质和专业能力； 4.有三年以上的财务工作经历。 岗位职责
1.在院长的领导下，协助处长负责财务处具体的日常管理工作，协调财务处所属各部门之间的日常事务工作，及时通报有关涉及财务工作的各项事务。
2.根据批准的年度财务收支预算计划，协助处长组织贯彻执行。3.贯彻执行国家财经法律、法规和政策，认真维护财经纪律，执行各项财务会计制度，加强监控力度，经常督促、检查各项制度落实情况。 4.审核经济合同，并根据经济合同或合作协议规定的条款，负责对外合作项目的财务往来结算。
5.根据医院确定的内部分配方案，协同落实内部分配制度，实施内部分配方案。
6.贯彻执行财会人员上岗规定及晋升制度，负责办理全院会计工作人员有关证书，安排完成上级规定的继续教育任务。7.完成领导交办的其他工作。
保卫处处长 上岗基本条件
1． 具有大专及以上学历、中级及以上职称（特殊情况除外）； 2． 具有履行相应岗位的政治思想素质和专业能力； 3． 具有三年以上保卫管理工作经历者优先。 岗位职责
1.在分管副院长的领导下，负责医院安保、消防等日常管理工作。1.贯彻执行医院安保、消防管理工作的方针、政策和有关规定。 2.拟订全院安保、消防管理工作计划、职责、规章制度、流程、应急预案
4 及措施等。
3.配合公安机关对院内发生的案件侦破和灾害事故的调查工作。4.负责建立安保、消防管理工作的质量控制体系。
5.负责推进医院安保社会化工作，并做好引进安保公司的监督考核工作。负责院内户籍管理工作及边防证的申办工作。
6.负责组织医院安保、消防工作日常检查与考核，维护医院内部的安全。7.做好各大节日的安全保卫工作。负责对举办的各项大型活动及重大外事活动，安全保卫工作。
8.负责医院停车场管理工作，维持院内各种车辆停放秩序，保证交通通道畅通。
9.完成领导交办的其他工作。
第17篇：浅谈如何做好本科室工作
浅谈如何做好本科室工作
党校组教科包含党务、行政、教学、纪检、信访、文秘、人事、劳资、职称、档案、医保、精神文明、离退休和工会等工作，它的工作好坏，直接关系到领导行为的效果。因此，在全校贯彻“团结、奋进、求实、创新”的治校理念，“争创四个一流”的今天，只有发挥带头作用，提高能力水平，树立甘于奉献的思想，才能搞好组教科工作。
一、从思想上解决认识问题
1、必须站在党校主要领导的角度思考问题，要参大局之事，要谋全局之举。不能局限于组教科的日常琐碎事务，屏蔽视野，限制思路。不愿意也不敢站在领导的高度思考和组织工作的人肯定不能为领导提供高水平、高质量、有价值的信息与服务。
2、要有正确的角色意识，由于组教科工作人员直接为领导服务，有时要做领导的“代言人”和“传声筒”。在领会领导意图时，要全面、准确、客观。在落实过程中，要不择不扣，贯彻到底。既不能发号施令，也不能畏首畏尾，防止角色错位。
3、要有争先意识。组教科工作在我校带有一定的导向性、标志性。它往往反映了我校的工作水平和质量。因此，我们要紧紧把握工作上的高标准。必须要以一流的作风、一流的服务、一流的效率、一流的业绩，打造精品科室，展示我校的精神风貌。
二、从工作上解决职能问题
1、发挥参谋职能是组教科的重要职能。我们不能只是奉命办事，被动工作，而应围绕中心工作，贴近领导思路，超前做好决策服务。一是要与领导“同频共振”。要想领导之所想，谋领导之所虑，解领导之所疑。做到这一点，就要始终把握领导特别是主要领导的工作思路和节奏、方向准则事半功倍，方向偏则南辕北辙。二是要超前动作。对领导关心的问题要超前介入，先行调研，然后提出建议和预案，供领导决策参考。三是要善谋善言，当“参谋”就要当好领导的“眼睛”、“耳朵”，及时向领导提供各方面信息，成绩不粉饰，问题不遮掩。要注意进言的方式方法，做到“参谋不参政，到位不越位”，不向领导强加自己的主观臆断，不误导领导的正确决策。四要出于公心。只有出于公心，参谋的东西才能客观，进言要准确、全面、公正、客观，尊重客观事实，不得以偏盖全，更不能出于私心进谗言，防止误导领导决策。
2、端正服务思想，发挥服务职能。服务工作要体现“三个到位”：一是工作角色由管理向服务转变，努力做到服务意识到位。要善于换位思考，站在被服务对象的角度思考问题。二是工作标准由粗放向精细转变，努力做到服务理念到位。无论是秘书事务、文稿起草、信息调研、督查督办等政务工作，还是公务接待、会务组织等事务工作，都要树立追求精致的精神，把每一件平凡的事情做好，把每一件简单的事情办好。三是工作态度由被动向主动转变，努力做到服务行为到位。在具体的服务工作中，要摆正位置、端正态度、理顺关系，对领导不卑不亢、细致入微；对内服务要做到不偏不倚，不拖不压；对外
工作要礼貌待人，讲究原则。要手勤、腿勤、嘴勤、脑勤，凡事想在前，做在前，服务在前，只有这样才能让领导满意，职工满意。
3、树立好形象。组教科是党校对外的窗口，组教科工作人员的一言一行、一举一动，都会直接影响到我校的形象和领导的声誉。因此，组教科人员要从一点一滴的细微小事做起，注重道德和纪律修养，培养良好工作作风，要树立全新的工作理念，着力培育“想事谋事干事，用心用智用力，热心诚心精心，有精有气有神”的精神面貌。
三、解决工作效果的问题。
1、提高求真务实的能力。组教科每一项工作都要扎实细致，切忌急功近利。具体来讲要做到五实：一是思想要求实。牢固树立实事求是、求真务实的思想观念，以是否符合客观实际作为衡量标准。二是作风要务实，要调查研究，摸实情，求实效，不搞形式主义，不做表面文章。上报信息要以实为本，不凭空捏造，不无中生有；汇报工作要讲真话、讲实话，不夸夸其谈、不弄虚作假；总结经验要客观，不故意拔高，真正做到说话让领导相信，办事让领导放心，工作让职工信服。三是工作要扎实。把写好每一份材料、办好每一件事情作为自身价值的体现，克服心浮气躁、谋求捷径的心理。无论是文秘工作，还是公务接待，要树立绝对不能出问题，出不起问题的意识，慎之又慎，细之又细，避免疏漏。四是办事要踏实。无论是领导交办的、科室托办的事，还是职工要求办的事，都要放在心上，不敷衍、不应付、不推诿，言必行、行必果。五是做人要老实。这是对组教科人员的一条最基本要求，要永远做老实人，说老实话，办老实事。为人处事不
阳奉阴违，不欺下瞒上，不火上浇油，不落井下石，堂堂正正做人，踏踏实实做事。
2、提高主动学习的能力。社会在发展，时代在进步。要想当好领导的参谋助手，人员的知识必须随之更新，要有谋划全局的胆识，有审视问题的眼光，有提出建议的谋略，有解决问题的技能。从掌握知识的角度看，组教科不可能人人都是人才，但必须是通才，如果我们的知识结构单一，在实践中则可能听不懂、看不懂，不可能为领导很好地服务。因此，要以创建学习型科室为目标，树立全员学习、终身学习、工作学习化、学习工作化的理念，努力营造浓厚的学习氛围，使本科室人员及时了解新技术，掌握新技能，目前至少要熟练掌握和运用互联网技术、多媒体技术等办公自动化技术和设备，提高工作技能，工作效率，促进组教科工作跨上一个新台阶。
3、提高沟通协调能力。组教科是党校的中枢神经，要处理和协调好各种关系，包括同外界各部门的沟通。沟通协调是一门艺术也是一种能力，要加强这方面的锻炼，沟通好了，协调好了矛盾少，工作才能顺畅，效率才能提高，对党校的发展才能起到推动作用。
四、解决工作目的问题
树立甘于奉献的思想，奉献是对组教科人员的一个特殊要求，这是我们搞好工作的一个先决条件。我认为组教科目前在我校其职能就是“不管科”，别的科室不管的事都由我们科室来管、来办，工作没大没小，没完没了。其实，“不管科”也正是我们科室的职责和价值所在。组教科主要是为单位领导服务和负责，担负着综合协调职能，
领导关注的所有问题都是大事，都是组教科应关注的，不能过分强调哪项具体工作该由谁来办，而应强调怎样把一项具体工作干好。这就需要我们坚持吃苦耐劳的作风和无私奉献的精神，能够自我调整心态，以高度的事业心、责任感和荣誉感投入工作。
第18篇：做好本岗位工作服务客人
做好本岗位工作服务客人
随着社会的逐步发展，人们思想观念的转变，追求享受也走向市场的热潮。在竞争日益激烈的饭店行业中，我们已不仅仅出售的是单一的产品，而更多客户注重的是我们的服务。我酒店将今年定为品质质量年，使服务理念得到更深刻的了解和实践，为客户提供方便，快捷，舒适，温馨的工作与生活环境。
就我个人的工作岗位（销售部外联），如想做好对客的服务工作，提供优质的服务，应做好一下几点：
1.按规定的上班时间提前10分钟上班，换好工作服，整理好仪表仪容，准时上岗。
2.必须穿本岗位制服上岗，服装干净、整洁、完好；上班必须面容整洁、大方、舒适、精神饱满；上岗前不饮酒，不吃异味较大的食品，保持牙齿清洁，口腔清新。用餐后要刷牙或漱口。
3.应主动接受工作任务、服从分配，不推托挑剔。在接受任务时要明确工作内容、完成时间、何地完成、何种方式完成等，具有强烈的时间观念和强烈的工作责任感。
4.每日工作要有计划，按时间段安排好工作，对每日各时间段要完成的工作要清楚、明确，每次均按照客人要求的时间和内容，按时提供服务，不失约、不拖沓。
5.准备好微笑的声音，用良好的心情，微笑的声音来与对方通话，认真倾听宾客要求并做出相应的准确应答，通话结束，向宾客致谢。
6.具有良好的道德观念、道德情操和道德风尚，能够自觉运用道德规范约束自己的行为，做好服务工作；对待宾客一视同仁，不分种族、民族、国家、地区、贫富、亲疏，不以貌取人，诚信无欺，对所有宾客诚实、公道、买卖公平，坚持质量第
一、信誉第一，遵守店规店纪，不私自和客人作交易，不索要小费，不私自收取回扣，坚持原则，维护国家和酒店的利益和声誉，不做有损国格、店格、人格的事情。
7.对待客户谦虚有礼、朴实大方、表情自然、面带微笑、态度诚恳；两眼平视或注视服务对象，精神饱满、自然大方，微笑点头示意；服务语言运用亲切、准确、简明扼要、表达清楚；宾客至上，以主人翁态度和责任感对待本职工作。
8.按商务礼仪对客户进行接待，保持微笑和对客户的热情，对客户的话题产生情趣，认真听取客户的相关服务要求，并做好记录。
9.做好对新老客户的维护工作。可以通过电话拜访，走访客户的形式，加强与客户之间的联系和沟通，认真听取客户的意见，将意见及时的反馈到相关部门，并做及时的调整和纠正。
10.做好对上门散客的接待工作。上门散客与老客户有所不同，新的客户对我们不熟悉，应该更加细心的接待，在客户的心中留下更深刻的好印象。
11.统计好客户的资料。对一些重要的客户，我们应该将客户的相关习性，喜好，联络方式等做好资料的收集和统计，有利于为客户提供个性化的服务，想客人之所想，急客人之所急。
12.对客人投诉持欢迎和帮助解决问题的态度，对客人提出投诉应礼貌接待，做好记录，及时拿出处理意见，将客人的投诉率应逐步减少，不得高于1%。
第19篇：求真务实做好本岗位工作.111oc
求真务实做好本岗位工作
2012年度学习、工作总结
2012年在分公司党支部的坚强领导下，在领导的教育和关怀下，在同志们的大力帮助下，按照本人岗位职责要求务实地做好工作，取得了一定的成绩，现将学习、工作情况汇报如下：
1、一年来，能努力学习马列主义毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”的重要思想，学习党的十七大文献和党的路线、方针、政策和国家的法律法规，特别是在中国电信企业文化学习中，明确了员工行为准则“持续学习、高效工作、爱岗敬业、遵章守纪，尊重他人，坦诚沟通，服务大局，忠于企业”。通过学习世界观改造有了明显的提高，正确树立了人生观、价值观，在学习中并找准自身存在的问题，有的放矢，明确了自己的工作思路和重点。通过学习，增强了自身的政治素质，也提高了自身的业务管理水平，明确了想干事、会干事、干成事这个道理。事事处处严格要求自己，以良好的精神状态和务实的工作作风做好本岗位的各项工作。
2、2012年我在仓库工作，首先我做到了爱岗、敬业、任劳任怨，在收、发材料的过程中做到严格认真，准确无误，在做电脑台帐时，认真复核，没有丝毫差错，对仓库材料管理方面，做到防火、防水、防压、防霉料，定点、定位、定量，努力做到管理科学化，保养经常化，库容整洁化，另外做到认真执行仓库管理制度和物资检验制度，在遇到特殊情况时，加班加点从不抱怨，与同事之间和谐沟通。
3、总结回顾过去一年来学习工作取得了一定的成绩，但也存在一定的问题，主要表现为：
1、知识面不宽，有待于学习和提高。
2、服务意识和团队精神意识有待于加强和提高。
新的一年，自己决心在分公司党支部的坚强领导下，围绕中心，服务大局，与时俱进，求真务实，以卓有成效的工作开创新局面，作出新的贡献。
吴 建 生 0一三年二月二十一日二
第20篇：立足平凡岗,做好本职事
立足平凡岗，做好本职事
——向孙奇同志学习的心得体会
雷锋同志曾经说过，要用有限的生命投入到无限的为人民服务当中去。每闻此句，我不仅感叹服雷锋同志的无私奉献精神，更加佩服他出身平凡却有如此鸿志的真诚的心。雷锋精神不是过去式，它是实实在在存在于我们身边的。可能形式不同，方法不同，但归根结底都是“为人民服务”。这个新时代雷锋精神的践行者就是我局的普通售票员孙奇同志。她立足平凡的售票岗位，做好本职的业务工作，并能进一步总结工作中的经验，服务旅客，方便于人，这些优秀品质是初登岗位的我们应当认真汲取的宝贵源泉。
因为热爱，所以热心，即使阻遏千重；因为真心，所以连心，方有微笑相送；因为责任，所以执着，不论疾病苦痛。风雨无悔，十年一日。她巾帼不让须眉，累倒病倒，仍坚守岗位。立足无私，辛勤奉献。她用一颗为人民服务的心，履行着自己的誓言。一样年华，两样青春。她诠释出生命的广度，谱写平凡世界的华章。世上没有一帆风顺到彼岸，也没有竞渡千帆沉侧畔。但是我们要相信一番苦寒梅花香，沿河拨柳遇村庄。孙奇同志就是在日常工作中，注意经验教训，自省入至细微，不骄不躁，迎难而上，才有今天的那些令我们争相学习的成就。这不禁让我想到了自己，作为一名呼和工务段的实习大专生，我应该，也是必须要具备这些素质，脚踏实地，虚心求教，做好本职工作，在自己的岗位上确保铁路运输安全，为国家，为人民服务。
孙奇同志在自己的岗位上认真总结工作，提出适于推广的“七子
售票法”和“十二句服务规范语”。一想到这里，我就会被她崇高的敬业精神深深打动。试问自己：你能做到吗？我便又会陷入深刻的反思中，不觉热血涌动，时时刻刻提醒自己要以饱满的热情投入到工作中去，不可消极怠慢，也不可急于求成。平凡中凸显伟大，朴素中升华善良。你以爱心为光，让原本冷漠的世界里多一丝温暖；你以真情为羽，让见到的人都有一方彩色的希望；你以岗位为家，让在你身边的同事都有亲人的温馨；你以高贵的人格，让我们领略到普通人身上自有闪耀的光辉。相信悉心进取，辛勤苦干，是我们铁路人民永恒不变的真理。
身为工务段普通工人的我，应当以孙奇同志为榜样，工作上一丝不苟，乐于助人，生活上团结友善，真诚待人。他是我们新生代力量的标杆，我们要研习她写给世界的财富。我们要继承发扬她诚恳的工作态度，发掘自身潜质。更要学习她以自强不息的精神，笑对人生，驱赶病魔一次次的来袭，但是，这次她要与可恶的癌症进行一场旷日持久的对阵，在这里我只想说出自己的心里话：愿您早日康复，愿雷锋精神永传。工作路上，来日方长，你永远是我们的指路明灯。
