贴片点胶岗位职责（精选多篇）

发布时间：2021-07-10 08:00:40 来源：岗位职责收藏本文下载本文手机版

推荐第1篇：贴片胶资料总结

贴片胶简介

贴片胶也称为粘接剂，是表面组装材料中的粘连材料。SMT工艺过程涉及多种粘接材料，如固定片式元件的贴装胶，对线圈和部分元件起固定作用的密封胶，还有导电胶等，这些粘接剂主要起粘接、定位或密封作用。SMT工艺中最重要的是贴片胶，主要用于波峰焊接工艺。

贴片胶的化学组成

表面贴片胶通常由基体树脂（粘接材料）、固化剂和固化促进剂、增韧剂和填料组成。

（1）基体树脂：是贴片胶的核心，一般用环氧树脂和丙烯酸酯类聚合物。其中环氧树脂应用最为广泛。

（2）固化剂和固化促进剂：作用是使粘接材料以一定的温度在一定的时间内进行固化。环氧树脂常用有胺固化剂（如二乙胺、二乙烯三胺）、酸肝类固化剂等。

（3）增韧剂：由于单纯的基体树脂固化后较脆，为弥补这一缺陷，需要在配方中加入增韧剂。常用的增韧剂有邻苯二甲酸二丁酯、邻苯二甲酸二辛酯等。

（4）填料：加入填料后可提高贴装胶的电绝缘性能和耐高温性能，还可以使贴装胶获得合适的黏度和粘接强度等。常用的填料有硅微粉、碳酸钙、膨润土、白碳黑等。

贴片胶的分类

1、按基体材料分有环氧树脂和聚丙烯两大类

2、按功能分有结构型、非结构型和密封型

3、按化学性质分，有热固型、热塑型、弹性型和合成型

4、按使用方式分，有针式、注射式、丝网漏印等方式

表面组装对贴片胶的要求

1、常温下使用寿命要长

2、合适的粘度

3、触变性好：涂敷后不变形，不漫流，能保持足够的高度。

4、快速固化：固化温度在150℃以下，5min内完全固化

5、粘接强度适当：贴片胶的剪切强度通常为6～10MPa

6、其它：固化后和焊接中应无气析；应能与后续工艺中的化学制剂相容而不发生化学反应。不干扰电路功能；有颜色，便于检查。

贴片胶的存储、使用工艺要求

1、环氧树脂类贴片胶应在5～10℃存储，丙烯酸类贴片胶需常温避光存放

2、在使用前一天从冰箱中取出回温，一般回温时间最少4小时

3、点胶或印刷时在室温下进行（23±3℃）

4、贴片胶暴露在空气中没有工作的时间不得超过180分钟，如果超出180分钟，应该回收并且搅拌。每次印刷作业完成后的贴片胶应收集在干净的小盒内，收集完应密封。如果48小时内不继续使用，应存入冰箱内保存。

5、开封后的贴片胶暴露在空气中超过5天，应予以报废。从冰箱中取出的贴片胶不开封在室温下存放超过15天后，经确认后应报废。

6、贴片胶用量应控制适当。

7、贴片胶可以在室温下存放1～1.5月，2～10℃以下存储3～12月。贴片胶要求在150℃，3分钟就可以固化。在240℃～260℃的温度下能维持15s左右不会分解。

贴片胶的主要性能参数

1、粘度

粘度是用旋转粘度计法测定的。单位以pa.s表示。

2、触变指数

在一定剪切速率作用下，流体剪切应力随时间延长而减小的性能为触变性。触变指数的定义：贴片胶在标准室温下，低转速时的粘度与高转速时粘度的比值，一般以2rpm时的粘度和20rpm时粘度的比值：T1＝V2rmp/V20rmp，使用旋转粘度计测。

3、固化时间

指粘胶剂通过化学反应（聚合交联），获得并提高胶接强度等性能所需的时间。

4、拉伸剪切强度

试样为单搭接结构，在试样的搭接面上施加纵向拉伸剪切力，测定试样能承受的最大负荷，搭接面上的平均剪切应力，为粘胶剂的金属对金属搭接的拉伸剪切强度。计算公式：

t＝P/B·L

其中：t－拉伸剪切强度，MPa；P－试样剪切破坏最大负荷，N；B－试样搭接面宽度，mm；L－试样搭接面长度，mm。

5、粘接强度

指胶粘剂与被粘物界面或临近处发生破坏所需应力。

6、存储期

是在一定的条件下，贴片胶仍能保持其操作性能及规定强度的存放时间

7、体积电阻率

体积电阻率是在绝缘材料里面的直流电场强度与稳态电流密度之比，即单位体积内的体积电阻。公式：рv＝Rv·A/h，其中：рv－体积电阻率，Ω·cm；Rv－测得的试样体积电阻，Ω；A－

2测量电极的有效面积，cm；h－试样的平均厚度。

贴片胶的固化

常用的固化方法有：热固化和紫外光/热固化。

1、热固化

热固化按设备的情况，分为烘箱间断式热固化和红外炉连续热固化。 A、烘箱固化，通常温度设定在150℃左右，固化时间3～5分钟。 B、红外炉固化，所用的设备是红外再流焊机。

2、紫外光/热固化

同时采用紫外光照及加热方式。紫外光的波长为365nm，功率为80W/cm，热固化温度不超过180℃。

其它胶粘剂简介

1、导电胶粘剂

具有导电功能的胶粘剂，简称导电胶。在电子及电真空技术中经常用到，它既仍克服焊锡的缺点，又有一定的强度，还可以用于结构装配。

导电胶通常由导电填料、黏合剂、溶剂及添加剂组成。

2、插件胶

在通孔插装及表面组装混装的场合，为防止插装元器件在焊接前各个工序流水时震动及波峰焊时受波峰冲力的影响，造成元器件的脱离，影响焊接、装配质量，必须采用一种胶粘剂，将插装元件临时固定，此类粘胶剂称插件胶，也称临时粘胶剂。

插件胶通常包含以下组分：粘合料、增粘剂、增塑剂、填料、抗氧剂和活性剂。

3、定位密封胶

为使元器件能防震、绝缘、防潮，需要使用定位密封胶。这种胶具有适当的粘度，便于施胶、防震、防潮，绝缘性好，表面干燥时间不易过长。各种合成橡胶可作为定位胶的粘合料，最常用的是氯丁胶和硅橡胶之类。

☆ 目前我们使用的Loctite 3611胶水

Lotite 3611适用于有铅和无铅工艺，存储温度5°C±3°C，保持寿命6个月。红胶的推力测试：

推荐第2篇：天豪点胶企业文化

天豪点胶企业文化

1、领先技术

天豪公司拥有行业顶尖的软件、电子、机械专家，同时与国内外一流大学、科研机构积极开展技术合作，始终站在点胶设备的最前沿领域，确保设计理念、制造技术行业领先

2、精细工艺

天豪公司的设备制造基地位于杭州湾跨海大桥南端，美丽的海滨之都宁波慈溪，基于对要素资源的有效整合，推行标准作业流程与标准制造方法，实现对第一个零部件的精细加工。

3、尖端产品

天豪点胶产品的先进性既来自于技术优势、制造优势，更来自于对用户生产过程的深入了解和细致分析，在作业方法分析、作业标准分析、作业步骤分析的基础上构建点胶设备制造方案，实现设备与生产环境的无缝对接。

4、专业服务

作为中国最早的点胶设备制造厂商，天豪公司经过长期的实践对不同行业的施胶工艺、工作环境、环保标准均有深入的了解，积累了大量的点胶应用技术细节，能为客户提供专业的咨询和更加完善的解决方案。

推荐第3篇：点胶的影响因素

点胶的影响因素

1、点胶压力

点胶设备给针管提供一定压力以保证胶水供应，压力大小决定供胶量和胶水流出速度。压力太大易造成胶水溢出、胶量过多；压力太小则会出现点胶断续现象和漏点，从而导致产品缺陷。应根据胶水性质、工作环境温度来选择压力。环境温度高会使胶水粘度变小、流动性变好，这时需调低压力值，反之亦然。

2、针头大小

在工作实际中，针头内径大小应为点胶胶点直径的1/2左右，点胶过程中，应根据产品大小来选取点胶针头。大小相差悬殊的产品要选取不同针头，这样既可以保证胶点质量，又可以提高生产效率。

3、针头与工作面之间的距离

不同的点胶机采用不同的针头，有些针头有一定的止动度(止动度是指相对运动)。每次工作开始之前应做针头与工作面距离的校准，即Z轴高度校准。

4、胶水的粘度

胶的粘度直接影响点胶的质量。粘度大，则胶点会变小，甚至拉丝；粘度小，胶点会变大，进而可能渗染产品。点胶过程中，应对不同粘度的胶水，选取合理的压力和点胶速度。

5、胶水温度

一般环氧树脂胶水应保存在0～5℃的冰箱中，使用时提前半小时拿出，使胶水温度与工作环境一致。胶水的使用温度应为23℃～25℃；环境温度对胶水的粘度影响很大，温度降低粘度增大，出胶流量相应变小，更容易出现拉丝现象。其它条件相同的情况下环境温度相差5℃，会造成出胶量大小发生50％的变化，因而对于环境温度应加以控制。同时环境的温度也应该给予保证，温度过高胶点易变干，影响粘结力。

6、气泡

胶水一定不能有气泡。一个小小气泡就会造成许多产品没有胶水；每次中途更换胶管时应排空连接处的空气，防止出现空打现象。

推荐第4篇：制胶工岗位职责

1.严格执行工艺配方和制作工艺，对胶液制作质量负责。

2.熟悉产品性能，及时到生产现场检查纸板點合质量，总结经验，采取预防措施。

3.正确安全使用蒸汽加热，做好设备维护保养。

推荐第5篇：邮票贴片

课题：邮票贴片教学目标：

1、通过学习了解邮票相关。

2、了解邮票贴片在制作和方法。教学重点：了解邮票和邮票贴片的知识教学难点：制作邮票贴片教学过程：

一、导入

1、简单了解邮票

邮票是邮政机关发行的黏贴在信封上的邮资凭证。邮票上表现的人，事，物往往反映了一个国家面貌。可以说它就是一个国家的名片。具有很强的收藏价值，是精美的艺术品。

2、

3、欣赏邮票

揭示课题《邮票贴片》

二、学习新知识

1、

2、欣赏了解邮票贴片了解邮票贴片的组成部分

（主题、说明文字、邮票、贴纸）

3、如何制作邮票贴片

(1)、确定主题

（2）、选择邮票

（3）、编排设计（4）、整理包装邮票（5）、书写说明

4、制作注意：

（1）、邮票与主题是否吻合

（2）、说明文字能否起到一定的概括说明的作用（3）、每张邮票是否保存完好。

三、欣赏贴片作品

四、结束语

推荐第6篇：贴片工艺流程

 贴片工艺流程分为：锡膏印刷、SMT贴片（分手工和机器）、中间检查、回流焊

接、炉后检查、性能测试、老化试验（有的不需要）、包装

一、印刷锡膏。

先把锡膏回温之后进行搅拌，然后放少量在印刷机钢网上，量以刮刀前进的时候锡膏到刮刀的3/2处为佳。第一次试印刷后要注意观察FPC上焊盘位置的锡膏是否饱满，有没有少锡或多锡，还要注意有没有短路、开路的情况。这一关非常关键，把关不严就会造成后面的品质不良。

2、贴片。把印刷好的FPC放在治具上，通过自动送板机传送到贴片机进行贴片。贴片机的程序是事先编制好的，机器识别到有板的时候就会开始自动取料进行贴装。贴装出来的第一片板要进行首件检查，主要检查元件的规格、贴装位置、元件极性、有无漏贴、多贴以及锡膏的印刷是否合适等。只要第一片板贴装没有问题的话，后面就会很稳定的生产下去。

3、中间检查。需要注意检查元件的极性（有无反向）、贴装有没有偏移、有无短路、有无少件、多件、有无少锡等。

4、回流焊接。检查好的线路板经过回流焊之后就会自动进行焊接，其原理就是通过发热元件发热，然后采用热风循环使不同温区的温度保持在设定温度范围内，给线路板进行均匀加热，使锡膏经过预热、升温、回流、冷却之后自动融化焊接。这里需要注意的是回流的温度一定要控制好，太低了锡膏熔化不了，会出现冷焊；太高了FPC容易起泡，元件也会烧坏。还有就是预热的温度要适当，太低助焊剂挥发不完全，回流后有残留，影响外观；太高会造成助焊剂过早挥发掉，造成回流时虚焊现象，同时有可能会产生锡珠。

5、炉后检查。这里需要检查产品的外观，看有无焊接不良，即空焊、锡珠、短路、元件偏移、元件竖立（俗称立碑）、元件浮高、极性错误、错件、漏件等等。

6、性能测试。这里包括电气测试和功能检测，针对不同的产品有不同的检测方式。一般工厂都会有ICT测试机器和治具，检测很方便。这里主要检测线路板经过SMT之后的功能是否正常，也就是看有没有目视检查没有检查到的焊接不良。

7、老化试验。有的产品需要做这一道工序，有的不需要。主要是检测产品在各种假定条件下的使用寿命和功能，以最大限度的保证产品质量。

8、包装。不同的产品有不同的包装方式。有的是属于静电敏感元件，就必须采用防静电包装材料，有的需要防潮的还需要采用防潮材料。没有特殊要求的就按普通方式进行包装，关键看产品的要求和客户的需要。包装需要注意的细节是不要漏装配件、数量要准确、要便于点数及检查、打包用的工具如刀片、胶带等不要大意封装进包装箱里面，也不要有任何垃圾等封装进包装箱，同时要注意轻拿轻放。

推荐第7篇：贴片焊接

贴片式元器件的拆卸、焊接技巧字体大小：大小 excuse0发表于 08-10-13 15:49阅读：371评论：0文章出处:贴片式元器件的拆卸、焊接宜选用200～280℃调温式尖头烙铁。贴片式电阻器、电容器的基片大多采用陶瓷材料制作，这种材料受碰撞易破裂，因此在拆卸、焊接时应掌握控温、预热、轻触等技巧。控温是指焊接温度应控制在 200～250℃左右。预热指将待焊接的元件先放在100℃左右的环境里预热1～2分钟，防止元件突然受热膨胀损坏。轻触是指操作时烙铁头应先对印制板的焊点或导带加热，尽量不要碰到元件。另外还要控制每次焊接时间在3秒钟左右，焊接完毕后让电路板在常温下自然冷却。以上方法和技巧同样适用于贴片式晶体

二、三极管的焊接。贴片式集成电路的引脚数量多、间距窄、硬度小，如果焊接温度不当，极易造成引脚焊锡短路、虚焊或印制线路铜箔脱离印制板等故障。拆卸贴片式集成电路时，可将调温烙铁温度调至260℃左右，用烙铁头配合吸锡器将集成电路引脚焊锡全部吸除后，用尖嘴镊子轻轻插入集成电路底部，一边用烙铁加热，一边用镊子逐个轻轻提起集成电路引脚，使集成电路引脚逐渐与印制板脱离。用镊子提起集成电路时一定要随烙铁加热的部位同步进行，防止操之过急将线路板损坏。换入新集成电路前要将原集成电路留下的焊锡全部清除，保证焊盘的平整清洁。然后将待焊集成电路引脚用细砂纸打磨清洁，均匀搪锡，再将待焊集成电路脚位对准印制板相应焊点，焊接时用手轻压在集成电路表面，防止集成电路移动，另一只手操作电烙铁蘸适量焊锡将集成电路四角的引脚与线路板焊接固定后，再次检查确认集成电路型号与方向，正确后正式焊接，将烙铁温度调节在250℃左右，一只手持烙铁给集成电路引脚加热，另一只手将焊锡丝送往加热引脚焊接，直至全部引脚加热焊接完毕，最后仔细检查和排除引脚短路和虚焊，待焊点自然冷却后，用毛刷蘸无水酒精再次清洁线路板和焊点，防止遗留焊渣。检修模块电路板故障前，宜先用毛刷蘸无水酒精清理印制板，清除板上灰尘、焊渣等杂物，并观察原电路板是否存在虚焊或焊渣短路等现象，以及早发现故障点，节省检修时间。

推荐第8篇：电子胶分类及应用点

`包括各种绝缘材料，屏蔽，EMI材料，防震产品，耐热隔热材料，胶粘制品，防尘材料制品，海棉产品及其他特殊材料，适用于电子，电器，玩具，灯饰，电讯，机械等厂家使用。因此，胶粘结也属于电子辅料类，主要应用于电子元器件的粘接、封装等。

电子胶黏剂主要可分为：

1、SMT/SMD/SMC电子胶水——贴片红胶，低温固化胶SMT系列贴片胶是环氧树脂（快速热硬化作用）粘合剂，有的具有高剪切稀释粘性特征，所以适用于高速表面贴片组装机（针筒式）点胶机用，特别适用于各种超高速点胶机（如：HDF）。有的型号的粘度特性和扱摇变性，特别适用于钢网/铜网印胶制程，并能获得良好成形而有效预防PCB板的溢胶现象。产品均按无公害产品的要求，设计开发成要求高温耐热性的无铅（Pb-Free）焊接上适用的产品。低温固化胶是单组份、低温热固化改良型环氧树脂胶粘剂。该产品用于低温固化，并能在极短的时间内在各种材料之间形成最佳粘接力。产品工作性能优良，具有较高的保管稳定性，适用于记忆卡、CCD/CMOS等装置。特别适用于需要低温固化的热敏感元件。

2、COB/COG/COF电子胶水——围堰填充胶，COB邦定黑胶围堰填充胶系列单组分环氧胶，适用于环氧玻璃基板的IC封装之用途，如电池线路保护板等产品。该产品具有优异的耐焊性和耐湿性，低热膨胀系数以减少变形，优异的温度循环性能和较佳的流动性。COB邦定黑胶系单组分环氧树脂胶，是IC邦定之最佳配套产品。专供IC电子晶体的软封装用，适用于各类电子产品，例如计算器、PDA、LCD、仪表等。其特点是流动性较大，易于点胶且胶点高度较低。固化后具有阻燃、抗弯曲、低收缩、低吸潮性等特性，能为IC提供有效保护。此包封剂的设计是经过长时间的温度/湿度/通电等测试和热度循环而研制成的优质产品。

3、BGA/CSP/WLP电子胶水——底部填充胶底部填充胶(underfill)是单组分环氧密封剂，用于CSP&BGA底部填充制程。它能形成一致和无缺陷的底部填充层，能有效地降低硅芯片与基板之间的总体温度膨胀特性不匹配或外力造成的冲击。较低的黏度特性使其更好的进行底部填充；较高的流动性加强了其返修的可操作性。

4、MC/CA/LE/EP封装材料——导电银胶导电银胶是一种以银粉为介质的单组份环氧导电胶。它具有高纯度、高导电性、低模量的特点，而且工作时效长。该类产品具有极好的常温贮存稳定性，较低的固化温度，离子杂质含量低，固化物有良好的电学和机械性能以及耐温热稳定性等优点。产品成功应用于LED、LCD、石英谐振器、片式钽电解电容器、VFD、IC等方面的导电粘接，适用于印刷或点胶工艺。

5、特种有机硅电子封装材料——特种有机硅灌封/粘结材料许多组装过程中都用到有机硅黏合剂。有机硅的耐候性，对紫外线和高温的抗老化性使得它们在太阳能，照明设备，家用电器等组装行业有着广泛的应用。

推荐第9篇：微带贴片天线

实验三

微带贴片天线

姓名：吕秀品

专业：通信工程

学号：2011117051

一、实验目的

1.了解天线的基本功能及其基本的特性参数；

2.掌握矩形微带贴片天线的原理，设计及分析方法；

二、实验内容

1.根据指标要求，设计矩形微带贴片天线；

2.使用CST软件对设计的矩形微带贴片天线进行仿真分析；

三、实验器材

1.计算机；

2.CST2011软件

四、实验原理

设计为带天线的第一步就是选择合适的介质基片，举行为带天线可以视作一段等于/2的低阻抗微带传输线，它的辐射场被认为是由传输线两端开路处的缝隙所形成的，因此，举行为带天线可以等效成长W，宽H，间距L的二元缝隙天线阵。

如果天线采用微带线馈电方式，则其输入导纳：

Y（z）=in2Gcos(z)2，期中，z为馈电点到辐射贴片边缘拐角处的距离，为介质中的相位常数，G是辐射电导，可见选择不同的馈电点位置可以获得不同的输入阻抗

如果采用同轴馈电方式，则输入阻抗：

Z=in1inYY=

11+j

XL,同样可见，移动同轴线馈电点位置，可使输入阻抗改变，从而获得阻抗匹配。

方向性系数：D=8I(w2)

五、实验步骤

1.按要求设置天线参数，定义变量；2.创建介质基板； 3.创建金属底板； 4.创建辐射贴片；

5.创建1/4波长阻抗变换器；6.创建微带线；

7.分析结果并优化处理；

六、实验结果

1.微带贴片天线模型

2.设置端口后的微带贴片天线

3.S11参数曲线

4.优化后的S参数曲线

5.2-Dport电场

6.2-Dport磁场

7.天线三维方向

推荐第10篇：电影院贴片介绍

一、电影发展趋势：

2011年，全国电影总票房超过131亿元，比2010年的“百亿”增长约28%，票房总额仅次于美、日，已成为全球第三大电影市场，票房的增长也标志着

观影人群的增多。

二、观影人群特征：

据CTR提供的报告数据显示，调研八个城市的观影人群平均年龄在28岁，其中四个一线城市月收入5214元，二线城市月收入3568元，集中在中等收入群体；

观影人群中80%以上为专科及专科以上学历，以上班族群和学生为主体。

三、影院贴片媒体简介：

1、媒体分类：全国贴片、区域贴片、银幕矩阵（也称包厅包月）

总体播放顺序：银幕矩阵---区域贴片---全国贴片---电影正片；

电影总局统一要求，全国贴片+银幕矩阵总体播放时间必须在10分钟内（全国贴5分钟/银幕矩阵5分钟）；

若全国贴片5分钟时间没有全部售出，则可以接入区域贴片，视全国贴所剩时间的多少来决定可以贴入多少条区域贴片广告；

若全国贴时间全部售完，但还要进行区域贴投放的，则只能利用银幕矩阵的时间，但银幕矩阵的时间段和影院广告播放权是由各媒体供应商买断的。

2、广告特点：

①、全国贴片：

跟随同一影片在全国播放，不可选择城市和影院；

以购买场次作为售卖计算标准；

②、区域贴片：

以城市为投放单位，可指定城市，不可选择影院；

以购买场次作为计算标准；

③、银幕矩阵：

可以挑选城市，挑选影院。随影厅播放的电影播放广告(不接受播放广告的影厅除外)；以购买时间为计算单位，通常2周起售；

3、媒体供应商：

①、全国贴片：

中影/华夏是国内最大的发行公司，国企背景；进口影片两者会采取独家招商或联合招商的模式，联合招商即为10条广告位置两家穿插平分的原则进行。

国产片影片除上述两家外也有包括保利博纳、华谊兄弟等公司在内拥有发行与招商权，但视具体影片而定；

②、区域贴片：

与全国贴类似，中影/华夏为主要的供应商，也视具体影片的实际招商权情况而异； ③、银幕矩阵：

主要是三家供应商，即分众晶视(央视三维)、晶茂传媒、万达银幕；

第11篇：鑫旺点胶厂管理奖罚制度

1 江阴市鑫旺点胶厂奖惩管理制度

为促进各位员工的工作积极性，提高工作效率，奖优罚劣，并藉以保证公司各项规章制度的顺利贯彻和实施，特订立本制度。

第一节

奖

励

工厂员工的奖励分为下列四种： 1．嘉奖：嘉奖一次奖励现金30元； 2.小功：记小功一次奖励现金20元； 3.大功：记大功一次奖励现金50元； 4.加薪：依具体事实决定额度。

一、有下列事绩之一者给予嘉奖： 1．热心服务：有具体事迹者。 2．维护工厂荣誉：有具体事迹者。

3．拾金不昧，堪为表率（非公司财物且不知物主者）。 4．在艰苦条件下工作，经工厂评定成为工厂楷模。 5．有其他功绩者。

二、下列事迹之一者，给予记小功。

1．

对生产技术或管理制度建议改进，经采纳施行卓有成效者。 2．节约原材、物料或对废料利用著有成效者。

3．工厂遇有灾难或其它不良情况，勇于负责，处理措施得宜者。

4．检举或阻止违规及损害工厂利益者。

5．遇职责外的故障，予以速报或妥善处理，防止损失扩大者。 6．岗位负责人领导有方使业务发展获显著成效者。

2 江阴市鑫旺点胶厂奖惩管理制度

7．著有其他较大功绩者。

三、下列事迹之一者，给予以记大功。

1．遇有意外事件或灾害，奋勇抢救人员安全及财物，使工厂减少巨大损失，有显著功绩者。

2 设计发明或改进产品，使工厂显著获得重大利益者。 3 对生产技术或管理制度有重大改善，成效具体显著者。 4 维护工厂的利益，并有突出贡献者。

四、有下列事情之一者，予以加薪。

1．对工厂有特殊贡献，足为工厂表率者。 2．一年内记大功两次，并无其它过失者。 3．服务期满三年，无任何过失者。

第二节

惩

罚

对工厂员工的惩罚分六种：

1．通告批评：第一次罚款20元，第二次罚款40元，三次以上记警告一次。

2．警告：警告一次罚款20元。 3．记小过：记小过一次罚款30元。 4．记大过：记大过一次罚款50元。 5．解聘、开除。

一、有下列事情者，给予通告批评。

1.在工作时间谈天、嬉戏或从事规定以外之工作者。2.在工作场所吃零食者。（嗑瓜子，磕花生，等其它零食）

3 江阴市鑫旺点胶厂奖惩管理制度

3.因过失致工作错误，情节轻微损失在40元以内者。4.在生产车间内吸烟者。

5.生产员工上班时穿拖鞋、裙子、赤脚或光膊有碍现场工作秩序或违反安全、卫生管理制度者。

1．一个月内迟到两次（含）以下者（连续工序须提前15分钟上班，否则视为迟到）。

2．瞒报、涂改或毁坏各类单据、票证、原始记录或帐目者。 3．在工厂内或宿舍内赌博者。 4．违犯其它规章制度者。

二、有下列情事之一者，给予警告处分： 1．初次不服从主管人员指挥者。 2．浪费公物、原物料损失41-500元者。

3．检查或监督人员未认真履行职责，情节轻微者。

4．一个月内旷工2小时以内者（含）（顶班未经主管批准者视为旷工）。 5．出入厂区不遵守门卫规定或携带物品出入厂区，而不主动配合警卫人员或管理人员查询者。

6．工作时间语言粗俗，不注意文明礼貌者。

7．做事未能履行职责，致数额差异500元（含）以下者。（差额部分另行追究经济责任）。

8．擅自移动、动用消防器材、设施或改做它用。 9．未经允许私自进入上司办公室翻阅文件者。

10．未经许可，兼任其它职务或兼营与本公司同类业务者。

三、有下列情事之一者，给予记小过处分。

4 江阴市鑫旺点胶厂奖惩管理制度

1．对上级指示或有限期之命令未申述正当理由而未如期完成或处理不当者。

2．在工作时间内擅离工作岗位而情节轻微者。

3．在工作场所喧哗、嬉戏、吵闹妨碍他人工作，造成损失者。 4．代人或委托他人打卡者。

5．公司组织的集体活动无故不参加或不听从指挥故意破坏者。 6．在工作时间内睡觉尚未造成损失者。

7．非人为浪费公物、原物料，损失在501-1000元者。 8．检查或监督人员未认真执行职责造成较大损失者。 9．不符合门卫管理制度，不服从警卫人员劝阻者。 10．一个月内旷工2小时（不含）以上一天（含）以内者。 11．工作时间语言粗俗，甚至辱骂同仁者。

12．做事未能认真履行职责，致数额差异在2000元（含）以内者（差额部分另行追究经济责任）。

13．非恶意损毁、涂改重要文件或公物者。 14．轮班制员工不按时轮班者。

四、有下列情事之一者，给予记大过处分。

（一）在公司或厂区内危害公共安全者。1．造谣生事或散播谣言情节轻微者。

2．携带危险品进公司或工作场所尚未造成伤害者。

3．未经允许在公司或厂区内散发传单、文件、请愿书或张贴标语者。 4．相互打架斗殴者。

（二）对公司财物、名誉有妨害者。

5 江阴市鑫旺点胶厂奖惩管理制度

1．非蓄意但破坏或损害公司之财产、器材、原材物料损失1001-2000元者。

2．遗失保管之重要文书、机件、配件、物品或工具者。 3．泄露技术、业务上之秘密，但尚未造成公司损失者。 4．未向上级主管报备，接受往来客户之邀宴或馈赠者。 5．直接或间接与公司往来客户挪借款者。

6．未经公司允许擅自向传播媒体透露有关公司机密情节轻微者。 7．未经许可擅自带领或擅准外人进入厂区参观者。 8．投机取巧取得非份利益情节轻微者。 9．遇非常事变故意回避者。

（三）违反公司管理规定者： 1．擅自离开工作岗位情节较重者。 2．工作时间在工作场所做非公务者。

3．不遵守生产工艺要求、操作规程及车间各项规定，擅自变更工作要求、程序和方法者。

4．违反安全规定、措施，情节轻微者。

5．拒绝听从主管人员指挥、监督，经劝导仍不服从者。 6．检查或监督人员未认真执行职责，予以姑息且不加呈报者。 7．一个月内累计旷工一天（不含）以上三天（含）（非连续）者。 8．因疏忽致机器设备或物品材料遭受损害或伤及他人者。

9．做事未能认真履行职责致数额差异5000元（含）以内者（差额部分另行追究经济责任）。

（四）行为不法或越轨者：

6 江阴市鑫旺点胶厂奖惩管理制度

1．在工作场所喝酒者。

2．对同事恶意攻击或诬告、伪证制造事端者。 3．捡、拾公司或他人财物匿而不报据为已有者。

五、有下列情事之一者，经查证确实，情节重大，不经予告给予开除。

（一）在公司或厂区内危害公共安全者。1． 2． 3． 4． 5． 6． 7．在生产车间吸烟，引火致引发火灾者。未依法定程序擅自或教唆他人罢工怠工者。聚众要挟者。

对同事使用暴力、威胁或恫吓者。造谣生事或散播谣言情节重大者。张贴、散发煽动性文字或图片者。

携带法定违禁品进入公司或厂区造成伤害者。

（二）使公司财物、名誉受损者。

1．蓄意破坏或损毁公司之财产、器材、原料者。 2．侵占公有财物者。 3．营私舞弊者。

4．本身或教唆他人利用职权图谋不法利益者。 5．利用公司名义在外招谣撞骗者。

6．擅自向传播媒体透露有关公司机密，致公司遭受严重损失者。

（三）严重违反公司管理规定者。

1．未经许可擅带外人进入本公司业务机密之工作场所参观者。 2．携带物品出入公司或厂区而拒绝警卫管理人员查询，经劝告仍拒绝并强行进出者。

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3．工作时间在工作场所制造私人物品营利者。 4．擅离工作岗位，致使公司蒙受重大损失者。

5．不遵守操作程序有违工作规范，擅自变更工作方法致使公司蒙受损失5000元以上者。

6．违反安全、卫生管理规定措施，致使公司蒙受损失5000元以上者。

7．连续旷工二日或一个月内累计旷工达三日以上（不含）者。 8．拒绝主管人员指挥、监督经劝导仍不听从而情节重大者。

（四）行为不法或严重越轨者；

1．对公司主管人员及家属、代理人亲自或委托他人实施暴行或有侮辱行为者。

2．对工作同事实施暴行或有侮辱行为者。 3．在公司内殴打他人者。 4．有偷窃行为者。 5．在公司厂区内赌博者。 6．受有期徒刑之宣告者。

六、有下列事情之一者，送交司法机关处理。1．故意损坏公司重要文件、公有财产和产品者。

2．造谣生事、散播谣言致使公司财物蒙受损失或使他人受伤害者。 3．参加非法组织者。

4．利用公司名义招摇撞骗及伪造公司文件、图章图利，使公司信誉蒙受重大损失者。

5．张贴散发煽动性文字、图画、破坏劳资感情者。

8 江阴市鑫旺点胶厂奖惩管理制度

6．对主管人员及家属、代理人、同事暴力威胁、恫吓或有侮辱行为者。

7．营私舞弊、挪用公款及私自接受贿赂、回扣隐瞒不报者。 8．聚众要挟，妨碍现场工作秩序者。 9．侵占公司财物者。 10．违反国家其他法令者。

第三节

实施程序

各部门员工有具体情事予以奖惩，由部门主管（或车间主任）提交奖惩报告给其上一级主管，经厂长或部门经理批准后报厂部，呈总经理核准后，厂部奉准公告周知，奖金或罚金于当月薪资中发放、扣发。

保

密

制

度

公司的秘密关系到公司的安全、稳定和利益，为保证公司的良好运作，特制订本制度。

一、公司秘密的范围： 1．公司尚未公布重大决策。 2．公司机要部门的防范设施及措施。 3．公司的技术资料、数据及财务、销售营运。 4．公司未公布的人事安排、领导任免、工作调动情况。 5．公司重大财务活动和规定。 6．公司员工的工资收入。

二、管理规定：

9 江阴市鑫旺点胶厂奖惩管理制度

1．凡属于公司内部机密的文件、资料、技术、工艺、财务状况及销售情况、参数、图纸及有关信息资料，除办公室备案外，未经总经理批准，任何人不得私自复印、传抄、外传。

2．公司各部门的电脑均由部门专人负责，其它任何人员在未经上级主管许可及批准下不得擅自使用。

3．公司未公布的所有人事变动（升、降、撤、调职等），参加研究人员、文件打印员均不泄露，以防止引起人事混乱，给公司造成不良后果。 4．各部门负责人应对所属员工进行保密教育，并定期检查保密工作。

三、处罚措施：

对违反公司《保密制度》者，按《奖惩管理制度》予以处罚，情节严重者予以辞退，或追究刑事责任。

第12篇：岗位职责风险点(共)

篇1：岗位职责风险点和防控措施一览表岗位职责风险点和防控措施一览表

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篇2：岗位风险点岗位职责风险点：

一、一类(一级):行政许可、行政审批（证、照）类风险点：

行政许可、行政审批类风险点是指行政受理审查、核准的工作人员在行政许可、行政审批过程中，违反法律、法规和卫生局、监督所的廉洁自律及其它规定，引起申请人的申诉、投诉、诉讼和行政复议以及可能发生不廉洁行为的后果。具体有以下几点：

（一）在形式审查过程中，对重大质疑点，疏忽或故意隐瞒、未及时提醒管理相对人或及时处理，可能产生行政处理未到位或难以到位的后果。

（二）在形式审查过程中，因业务不熟，不能做到一次性告知，给申请人带来不便，使其产生不满情绪，可能导致其向卫生局或上级进行投诉。

（三）在形式审查过程中，违反工作流程，简化审批手续，可能产生提前发证（照），导致比较严重后果，引起行政复议被撤消或行政诉讼败诉的后果。

二、二类(一级)：行政处罚（案）类风险点

行政处罚类风险点是指具体执法办案人员在行政执法过程中，违反法律、法规和市局、监督所的廉洁自律及其它规定，引起当事人的申诉、投诉、诉讼和行政复议以及可能发生不廉洁行为的后果。具体有以下几点：

（一）不按规定使用案件系统，查办案件系统外运行，造成人情案、弃案的发生，可能导致不廉洁现象出现。

（二）违反办案程序、裁量权等规定，滥用裁量权，擅自改变行政处罚种类、幅度或者重责轻罚、轻责重罚，可能造成具体行政行为不合法，导致行政复议被撤消或行政诉讼败诉。

（三）截留私分、变相私分、提前预收罚没款的，可能导致不廉洁现象和行政复议撤销和行政诉败诉。

（四）在案件调查取证环节中，未坚持证据穷尽原则，未按照程序规定依法取证，遗漏证据，可能导致案件定性、裁量不准确，导致行政复议被撤消或行政诉讼败诉。

（五）在查办案件环节中，未坚守办案纪律，向当事人泄漏案情，或利用职权收受当事人的好处，不能严格执行案件处罚裁量权标准，可能导致行政处罚出现畸轻畸重现象，导致行政复议被撤消或行政诉讼败诉。

（六）暂扣及罚没物品没能及时进行登记、入库,物品清单中对物品型号、数量等登记不详，可能导致物品损毁、丢失、侵占、挪用、数量型号出现差错等不良后果。

三、三类(二级)：监督检查类风险点

监督检查类风险点是指承担监督检查职能的工作人员，包括：年检、巡查及业务科工作人员，违反法律、法规和市卫生局、监督所的廉洁自律及其它规定，引起行政相对人的申诉、投诉、诉讼和行政复议以及可能发生不廉洁行为的后果。具体有以下几点：

（一）对监管责任区内的管理相对人底数不清，情况不明，缺乏控制力，特别是对重点行业、地区监管不到位，可能造成辖区重大卫生安全隐患。

（二）对巡查中发现的案源线索等不上报，不登记，可能产生收受当事人的好处等不廉洁行为。

（三）对发现的违法隐患查处、指导不及时，可能造成重大损失或重大影响。

（四）对巡查发现的问题，未按法定程序出具《监督笔录》、《监督意见书》，未及时留存文书档案，以及发现的卫生安全隐患不及时给予制止，不及时上报、函告相关单位，可能造成工作失职。

（五）对未办理卫生许可，不认真核查，造成数据不清，可能导致行政行为不合法。

（六）在办理“卫生许可”或日常监督中，故意刁难或设置不必要条件，可能产生给予好处后，才办理卫生许可，或对于涉嫌违法行为，私自默许继续经营。

（七）对企业恢复核准不认真，可能造成不符合企业恢复条件的企业给予恢复。

（八）复审审核不严格，使不该吊销“卫生许可”的企业、个体工商户被误吊销，造成无法弥补的损失，可能引起企业、个体工商户的申诉。

（九）利用监督行为，强行收取不应收取的费用，可能导致乱收费现象的出现，引起管理相对人的不满，诱发申诉、投诉的现象发生。

（十）对容易产生问题的行业未制定应急预案，可能导致出现紧急情况时无对策可行，贻误时机，造成违法行为得不到及时查处的后果。

（十一）检测覆盖面不够，检测不及时或未按上级安排抽样检测要求检测，可能导致卫生安全事故。

（十二）广告审查不严格、广告宣传监督不到位、辖区内可能出现严重违法广告、导致媒体曝光事件的发生。

（十三）对辖区内的有形市场索证制度监督检查落实不到位，可能使假冒伪劣产品、不合格产品进入市场，出现人身安全事故，造成出现的问题无法追溯。

（十四）对不符合对外出证条件的行政相对人给予违法出证及对案件审核、把关不严，可能造成行政复议被撤消、败诉，给单位造成损失或影响。

（十五）在处理消费者申诉、调解消费者纠纷过程中，不公平、公正，可能导致申诉人向一级上访或群访等后果。

四、四类(一级)：行政事务管理类风险点

行政事务管理类风险点是指所机关、各分所在人事管理、财务管理、资产管理工作中，相关工作人员违反法律、法规和市卫生局、监督所的廉洁自律及其它规定，可能发生不廉洁行为的后果。具体有以下几点：

（一）人事管理风险点：

1、在人事管理、干部任用、考核、评先等方面，不坚持公开、公正、公平原则，具体工作人员弄虚作假，可能导致领导决策失误。

2、在人事管理、干部任用、考核、评先等方面，不深入基层调查，偏听偏信，可能造成失察失误。

3、在人事管理、干部任用、考核、评先工作中，泄露相关信息，可能造成不应有的影响。

4、违反人事纪律，私下许诺先进称号、评定职、级等，可能造成人事管理不公平、公正的后果。

5、在发展党员过程中，利用发展党员的机会，违反组织发展原则，收受被发展对象的好处，可能导致党员标准降低。

6、在干部违纪案件查处中，坚持原则不够，查办不深入，可能造成错案。

（二）财务管理风险点：

1、不认真执行年初的财经预算，可能导致开支不合理，造成挪用、误用财政资金，影响工作正常运转。

2、在大额资金的使用上，未经集体讨论，可能导致资金使用不当，给工作造成不利。

3、年终财务决算时，由于帐表不符，可能造成财务数据不准，给财务工作带来不良影响。

（三）资产管理风险点：

1、购置资产时，违反政府采购的相关规定采购物品，可能产生不廉洁行为。

2、分配资产时，不按实际需要进行分配，受人情因素干扰或收受好处，违反规定分配，可能产生不廉洁行为。

3、固定资产管理不到位，录入不及时，可能造成固定资产丢失。

4、资产处置过程中，处置不合规，随意处置，可能导致固定资产的流失。

5、罚没物品管理不严格，不能按规定出入库，可能造成物品丢失或损坏。

五、五类(三级)、公共类风险点：

（一）公共类风险点是指全所工作人员在履行岗位职责过程中，违反法律、法规和市卫生局、监督所的廉洁自律及其它规定，可能发生不廉洁行为的后果，具有共性特征。具体有以下几点

1、不认真履行“一岗双责”，领导和监督职责履行不到位，造成本单位出现严重违法违纪问题。

2、在公务活动中，接受馈赠或宴请，可能在行政许可、行政处罚、行政审批、监督管理等过程中，可能产生违反法律和纪律规定的不廉洁行为。

3、对亲属及身边的工作人员管理不够严格，可能出现不廉洁行为，造成不良后果。

4、对本单位发生的重大问题，未按规定及时上报或隐瞒不报，错过了解决的最佳时机，可能造成损失或严重后果。

5、工作中，不注重服务态度和言行举止，可能引起当事人的不满，导致当事人上访、投诉，损害卫生监督形象。

6、在行政许可、行政处罚、行政审批、监督管理中，工作人员违反法律、

法规的规定，可能产生涂改、隐匿、伪造、偷换、故意损毁有关记录或者证据的行为，造成无法挽回的损失。

7、在对外宣传工作中，对热点、焦点问题情况不明，把关不严，可能给卫生局、卫生监督造成不良影响。

8、在数据统计过程中，不认真及时统计，可能造成迟报、虚报或瞒报，给工作造成严重后果。

9、档案管理不严格，特别是文书档案、案件档案、人事档案、财务档案、企业档案等出现丢失和损坏，可能造成无法弥补的损失。

10、印章管理不严，违规使用印章、印章被盗用、丢失，可能对单位造成不良的影响。

11、接听电话、收发邮件不及时，可能导致本单位工作出现失误，造成不良后果。

12、机要文件收发、传阅、保管、流转等工作过程中，可能出现失密，给监督所带来影响。

思想道德风险点：

1、政治理论学习不够，有注重业务知识学习、轻视政治理论知识学习的倾向，可能产生理想信念不坚定、政治素质下降。

2、在行政管理工作中，工作中有畏难情绪，怕承担责任，怕得罪人，可能产生工作一般化，不能开拓工作局面。

3、不服从领导，消极怠工，不能及时安排、有效落实自己份内工作，可能导致工作出现偏差或失误。

4、为违法当事人说情，干扰办案，可能导致收授请托人的好处等不廉洁问题。

5、不能深入基层了解情况，虚心听取群众意见，形成本位主义思想，独断专行，可能导致创新发展、争先创优意识不强，工作业绩不佳。外部环境风险：

1、公务活动：在公务活动中接受礼金和各种有价证券、支付凭证用、公款报销或支付应由个人负担的费用。

2、由于受到现今社会物质为上的思想影响，可能“八小时”以外的个人生活不健康，生活情趣不高尚，造成对工作不积极的风险。

3、由于接受亲朋好友和同事托清，可能产生违反纪律的行为，造成执法不公的风险。

篇3：大队长岗位职责风险点和防控措施一览表第二大队岗位职责风险点和防控措施一览表

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篇4：岗位职责和风险点查找表岗位职责和风险点查找表

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篇5：风险管理部各岗位岗位职责风险控制部各岗位岗位职责

经理岗岗位职责

一、贯彻执行公司政策和管理制度，整合业务操作流程，规范各类监管合同文本，承担监管业务风险评定管理，检查督导公司各部门风险防控操作程序，促进业务运营管理规范化，发现问题及时帮助纠正，有效防范业务经营风险。

二、加强调查研究，注意分析经济和金融形势变化，搞好经济预测，掌握监管业务发展情况，及时向领导汇报，提出业务发展合理化建议。

三、负责对公司所有监管项目的风险评定和管理。

四、负责公司监管业务审批委员会办公室日常工作，组织审核项目是否进入。

五、负责风险控制部日常工作，组织实施监管业务风险管理、风险分类、风险监测、风险预警工作。

六、组织审查认定监管项目风险分类，定期分析汇总全辖总体风险状况并形成书面报告。

七、负责组织对风险控制制度、实施方案的修订和贯彻落实，组织监管审查、风险管理条线的业务培训和协调服务工作。

八、建立健全公司风险识别、风险评估和衡量、风险应对、风险监测、风险报告的循环处理及反馈流程，并协助管理层将其整合、落实到公司各岗位以及业务流程之中；

九、协调本部门各岗位业务工作、负责本部门文件转发、办法制度草拟和简报调研等综合资料的整理完善，负责本部门对外宣传协调和接待工作。

十、完成领导交办的其他工作。

风险管控岗岗位职责

一、对公司贷款的各部门风险防控情况，进行检查督导，发现风险及时预警，提出处置方案，并督促处置方案落实。

二、负责审核基层监管员、客户经理、片区主管上报的风险分类认定资料，对全公司风险分类工作进行检查督导，对本部门风险认定工作及时总结，提出整改方案和措施。

三、负责分析审查对外文书的修订与发放（含监管报告），对文书中涉及的风险管控类事件进行分类管理。

四、负责对各监管项目业务风险定期分析，并将相关情况汇总上报。

五、负责对基层监管员、客户经理、片区主管进行项目风险管理业务培训。

六、负责组织协调已出现的业务风险事项处理、力争将公司的损失减小至最低。

七、负责监管业务的运营风险进行独立核查。

八、服从公司和部门领导，完成公司和部门交办的其他工作。档案编汇管理及统计岗岗位职责

一、严格执行统计制度及相关规定，并按规定及时、准确、完整地收集、编制、汇总和报送各项目监管情况信息汇总表至相关管理职能部门，不得虚报、瞒报、漏报、迟报、伪造和篡改统计数据，确保数据真实、准确。

二、积极开展统计调查、统计分析和统计预测工作，及时、准确、全面地提供统计分析资料。

三、对公司监管项目建立详细的档案信息，并及时根据各种事件的发生及处理情况对档案进行更新，做到每一个项目有据可查、有理可依。负责对以档案资料的归类、备份、保存等工作，确保档案资料和数据安全可靠。

四、管理、指导、监督和检查下级相关部门和人员的相关工作。

五、严格遵守保密制度，未经授权，不得泄漏和擅自公布本单位的任何统计信息。

六、服从公司和部门领导，完成公司和部门交办的其他工作。

合规风险管理岗岗位职责

一、加强学习，明确岗位职责，及时转变思维、角色，为岗位履行打下良好基础。

二、草拟我公司合规风险管理实施细则，为公司合规风险管理工作提供制度保障。

三、组织梳理重要规章制度，力保公司出台且现行的重要业务规章制度的合法合规性，制度办法之间的相互衔接。

四、规范合规审查工作，对公司出台的制度办法严把制度审查关，进一步提升制度的合法、合规性、一致性和连续性。

五、做好公司员工合规教育与培训工作。

六、定期或不定期对业务部门及其他部门合规职责履行及开展合规工作进行监督检查，并提出合规意见或建议。

七、负责按时报送合规工作报告。

八、服从公司和部门领导，完成公司和部门交办的其他工作。

篇6：岗位(个人)廉政风险点查找表个人岗位廉政风险点查找及防控措施登记表

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个人岗位廉政风险点查找及防控措施登记表

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篇7：对岗位职责风险的一点思考(南映山) 岗位职责风险探析

南映山

为深入贯彻党的十七大精神，大力完善惩治和预防腐败体系，拓展从源头上防止腐败工作领域，进一步增强我党反腐倡廉工作实效，党中央早已开展了廉政风险防范管理工作。鉴于该项工作的艰巨性和复杂性，就要求我们必须防范于未然，从每一名党员做起，着眼于每一个岗位职责风险点，使每一个岗位担当职责，才能遏制腐败。

所谓岗位职责风险是指由于岗位职责的特殊性及存在思想道德、外部环境和制度机制等方面的实际风险，可能造成在岗人员不正确履行职责或不作为，乱作为构成失职渎职、以权谋私等严重后果的风险。岗位职责风险作为廉政风险防范管理工作中的重要内容，其对反腐倡廉工作的深入开展作用不容忽视。可能产生岗位职责风险的原因是多方面的也是很复杂，有外因也有内因，是内因和外因共同作用的结果。结合城建档案馆工作的实际情况进行分析，风险因素主要涉及以下几个方面。

(一)城建档案馆岗位职责的特殊性。尽管城建档案工作默默无闻、枯燥无味，它虽然不是资金流动的主要渠道，但毕竟不是生存在真空里，也有岗位职责的风险点和造成腐败的温床。城建档案所涉及的领域宽广，与人民群众的生产生活关系十分密切，正因为它具有专业广、接触的领域跨行业、单位多的特

点，所以决定了城建档案与社会有不可分割的必然联系，也与城市建设各个部门和单位的城建档案的有机联系分不开,故而就使得该项工作岗位职责存在一定的风险性，就会有各种细菌的侵袭，时刻都有被感染的可能。

(二)思想道德方面存在的风险。城建档案管理工作是城市建设中的一项重要的基础性工作，是一项社会公益性事业，利在当今，泽及后代，与此同时，也就决定了城建档案工作的产生的价值和作用不能在短期之内体现出来。作为城建档案馆的工作人员，每天要面对细致繁杂的档案整理工作却不能体现人生价值，思想方面难免会出现厌烦和倦怠。

灯红酒绿的花花世界与本职枯燥无味的工作形成强烈反差，导致意识形态领域要接受严峻的考验，如果思想品行经不起利益的诱惑，思想道德就存在一定的风险。

(三)外部环境诱惑存在的风险。随着改革开放伟大成果的积累，人民生活水平的不断提高，对城建档案人也是一种物质考验。城建档案人员每天上下班是两点一线，工作寂寞清贫、月工资比公务员少近千元，生活质量差，温饱不保。有少数人来单位办事，为了达到个人目的，用社会上一些不良习俗对工作人员进行物质诱惑,那么相关人员能否坚持原则，就存在外部环境诱惑风险。

以上工作中存在的种种因素，都可能造成在岗人员不能够正确履行职责或不作为、乱作为，构成失职渎职、以权谋私、

吃拿卡要等风险点，甚至衍生后果严重的腐败行为。下面，我对可能出现的岗位职责风险点做一个大致的归纳。

1.如果缺乏监督机制，就会造成经济管理上的漏洞形成腐败。权力缺乏监督就会滋生腐败。为保证我们党的执政地位，提高党执政能力就必须加强对权力的监督和制约。目前监督机制的不足主要表现在:由于体制上的原因对主要领导干部特别是党政一把手的监督成为党内监督体系中的最薄弱环节，从而导致一些领导干部在没有强有力监督的情况下很容易利用职权，以权谋私、搞权钱交易、贪污受贿索贿。从很多腐败大案要案上看足以证明这种“权力腐败”在各类腐败中危害最严重、影响最恶劣。同时，一把手自身腐败就不可能在本单位、本部门真心实意地抓反腐败工作，上行下效，那里就会腐败成风。不监督或监督不了领导干部特别是一把手，只监督一般干部，党内监督就不能发挥应有的作用。市民政局最近发生的事情就是一个很突出的例子。

2.在行政决策上，如果没有实施民主集中制，就会形成“一言堂”的家长制作风，产生决策失误，造成不可弥补的后果。民主集中制是民主基础上的集中与集中指导下的民主相结合。民主集中制的民主，就是党的组织和党员的意志、主张的充分表达，也就是充分发挥每个党员的积极性和创造性地体现。民主集中制的集中，就是全党意志、智慧的凝聚和行动的一致的体现。“一把手”负有重大责任，“一把手”必须坚持原则，把

握全局，团结同志，善于带好班子，既要充分发扬民主，不搞“一言堂”又要进行正确的集中，始终要保持清醒地政治头脑，实事求是，解放思想，务实创新，具有宽阔胸襟，公道正派，知人善用，善于团结同志一道工作，自觉遵守民主集中制，维护班子的凝聚力和战斗力，才能在决策行为上着眼大局、全面统筹。

3.单位对外服务窗口如果给好处就办事，不给好处不办事就会出现违规违纪问题。有些工作人员服务意识淡薄、官僚习气重，对办事来访者推诿扯皮、敷衍塞责，不给好处不办事，给了好处乱办事。贪图享乐、铺张浪费，讲关系不讲原则、讲人情不讲纪律，搞小圈子、拉拉扯扯，甚至有极个别以权谋私、贪污腐化，把党的纪律和国家法律抛在脑后，就极易出现违法违纪的风险点。

由于城建档案工作的特殊性，及存在思想道德、外部环境的诱惑等方面的实际风险，可能造成在岗人员不正确履行行政职责或不作为，构成失职渎职、以权谋私等严重后果的腐败风险。针对这些可能在工作中出现的风险状况，我们应该如何采取相应措施来应对呢？我想针对岗位中可能出现的职责风险，提出如下对策。

1、完善权力监督制约机制。权力制约比权力监督更有力度，制约指的是对权力的节制、控制和约束，而监督主要是对特定主体的监视和督促。而权力制约的主体多为公权力部门，是权

力部门之间在法制轨道上，由于分工和责任的不同而形成的相互约束和牵制。完善权力监督制约机制不是突破国家现行的权力监督制约机制另搞一套，而应当根据党的十七大部署，在构建社会主义和谐社会的总的目标下，根据反腐败斗争和廉政建设的新发展和新情况，在坚持行之有效的传统手段的同时，修正缺陷，弥补不足，加强薄弱环节，对权力制约机制进行具体化、精密化的设计，推进权力监督制约手段的完善和创新。

2、坚持民主集中制下的决策机制。第一，建立健全公众参与、民主和集中相结合的决策机制。要实现决策的科学化、民主化，就必须完善深入了解民情、充分反映民意、广泛集中民智、切实珍惜民力的决策机制。一要保障人民群众参与决策。人民群众参与决策既是决策科学化的保障，也是决策民主化的体现,要通过制度化，让人民群众参与决策过程，充分表达决策意愿；二要提高单位领导的决策能力和水平。单位领导是行政决策的最终决定者，必须要学法懂法用法，不徇私枉法。要严格执行民主集中制，在民主的基础上实行正确的集中，防止久拖不决。在作出决策后，必须坚决执行，防止各行其是。

3、健全行政决策规则。依法科学、合理界定决策权，建立分级自主决策的决策体制，实现事权、决策权和决策责任相统一，坚持决策前的论证制、决策中的票决制和决策后的责任制。对涉及发展全局的重大事项，要以深入扎实的调查研究为基础，广泛听取各方面意见，由领导班子集体讨论决定，坚决杜绝决

策的盲目性、随意性和领导者个人独断专行。对与群众切身利益密切相关的重大事项，要广泛听取群众意见。对专业性、技术性较强的重大事项，还要进行论证、技术咨询、决策评估等。

4、完善行政决策程序。科学严密的程序是正确决策的重要前提。只有按程序决策，才能有效防止决策的盲目性和随意性。美国法官法兰克弗特有一句名言：“自由的历史在很大程度上就是遵守程序保障的历史。”要坚持把合法性审查、科学论证、集体讨论作为重大决策过程的必要环节，明确决策的权力与责任，做到权力与责任相统

一、决策职能与执行职能相对分离。

5、加强对单位服务窗口的监察和督促。新形势下加强领导干部作风建设，是发展所需、民心所盼。我们一定要按照防范腐败风险的总体要求，找准突出问题，有针对性地研究制定加强和改进领导干部作风建设的具体办法和措施，确保作风建设有新提高。结合我们部门实际，坚持奖优罚劣、奖勤罚懒，抓紧制定从严管理干部的具体办法，为推进作风建设提供制度保障。各级领导干部要率先垂范、身体力行。主要领导是抓班子、带队伍的第一责任人，要切实抓好本部门的作风建设。

总而言之，只有全力控制好岗位职责可能的风险点，我们才能在工作中形成廉政风险防范的强大活力，推动党风廉政建设工作的广泛与深入开展。

第13篇：表面贴片焊接技巧

表面贴片元件的手工焊接技巧

贴片元件的使用非常的频繁，每一个电子爱好者都会用到。在我还是小菜的时候就对贴片元件的焊接一窍不通，后来还是学长教会的。在此把基本的操作和注意事项跟大家分享。现在越来越多的电路板采用表面贴装元件，同传统的封装相比，它可以减少电路板的面积，易于大批量加工，布线密度高。贴片电阻和电容的引线电感大大减少，在高频电路中具有很大的优越性。表面贴装元件的不方便之处是不便于手工焊接。为此，本文以常见的ＰＱＦＰ封装芯片为例，介绍表面贴装元件的基本焊接方法。

一、所需的工具和材料

焊接工具需要有２５Ｗ的铜头小烙铁，有条件的可使用温度可调和带ＥＳＤ保护的焊台，注意烙铁尖要细，顶部的宽度不能大于１ｍｍ。一把尖头镊子可以用来移动和固定芯片以及检查电路。还要准备细焊丝和助焊剂、异丙基酒精等。使用助焊剂的目的主要是增加焊锡的流动性，这样焊锡可以用烙铁牵引，并依靠表面张力的作用光滑地包裹在引脚和焊盘上。在焊接后用酒精清除板上的焊剂。

二、焊接方法

1．在焊接之前先在焊盘上涂上助焊剂，用烙铁处理一遍，以免焊盘镀锡不良或被氧化，造成不好焊，芯片则一般不需处理。

2．用镊子小心地将ＰＱＦＰ芯片放到ＰＣＢ板上，注意不要损坏引脚。使其与焊盘对齐，要保证芯片的放置方向正确。把烙铁的温度调到３００多摄氏度，将烙铁头尖沾上少量的焊锡，用工具向下按住已对准位置的芯片，在两个对角位置的引脚上加少量的焊剂，仍然向下按住芯片，焊接两个对角位置上的引脚，使芯片固定而不能移动。在焊完对角后重新检查芯片的位置是否对准。如有必要可进行调整或拆除并重新在ＰＣＢ板上对准位置。

3．开始焊接所有的引脚时，应在烙铁尖上加上焊锡，将所有的引脚涂上焊剂使引脚保持湿润。用烙铁尖接触芯片每个引脚的末端，直到看见焊锡流入引脚。在焊接时要保持烙铁尖与被焊引脚并行，防止因焊锡过量发生搭接。

4．焊完所有的引脚后，用焊剂浸湿所有引脚以便清洗焊锡。在需要的地方吸掉多余的焊锡，以消除任何短路和搭接。最后用镊子检查是否有虚焊，检查完成后，从电路板上清除焊剂，将硬毛刷浸上酒精沿引脚方向仔细擦拭，直到焊剂消失为止。

5.贴片阻容元件则相对容易焊一些，可以先在一个焊点上点上锡，然后放上元件的一头，用镊子夹住元件，焊上一头之后，再看看是否放正了；如果已放正，就再焊上另外一头。要真正掌握焊接技巧需要大量的实践.更多单片机和电子技术资料http://savesharing。7958。com

其实焊多了，熟悉了之后就会得心应手，望大家好好练习，焊出好板子。

第14篇：贴片芯片焊接心得

贴片芯片焊接心得

http://www.daodoc.com 发布时间：2011-7-21 10:56:45 焊接心得作为一名电子工程师，如果不会拿烙铁焊接，真的说不过去。而现在很多年青的工程师（也包括阿南）确确实实在忽略这方面动手能力的培养或很少有机会自己焊接板子，心里只想着学ARM，学Linux，而换个电阻、电容有时都要找焊接工人，更不用提TSOP等密集型的贴片IC了。所以在此阿南希望我们大伙都重视这些基础方便的训练，自己能焊的尽量自己焊，学着焊，如果有条件可以多请教那些焊接工人，他们都会有自己的技巧和心得。

练习焊接和学游泳一样，就要亲自去练习，反复的焊，焊多了就会有手感，就能掌握好烙铁的力度，板上的焊锡就会跟着你的烙铁走。插件器件比较好焊些，而帖片0603的电阻、电容由于比较小，如果您焊接不是很熟练，可以先在焊盘上点一些锡，然后左手用镊子夹住元件放在焊盘上，右手拿烙铁将焊盘上的锡熔化固定住元件（可以用同种方法将大部的元件固定完），左手再拿焊锡丝将元件的剩余焊盘焊接完成。熟练的工人往往会直接左手拿焊锡，右手拿烙铁，一起将元件吸住放入焊盘，这样焊接的速度会快很多。

贴片IC的焊接。刚毕业的时候没人教阿南焊，也没见过其它人是如何焊贴片IC的。先将IC放在焊盘上，放正了，用左手小指按住（固定）IC，母指和食指拿着焊锡，右手拿烙铁焊，而且一个管脚一个管脚小心翼翼的焊，生怕相邻管脚短路，当IC管脚不是很密时这种方法还是可以应付的。当如TSOP I封装的IC，管脚很密，很容易使相连管脚短路，此时频繁的用助焊剂。刚开始助焊剂还是有些效果，点上后，用烙铁一接触被焊锡短路的焊盘，它们立刻就分开了。但多次使用后IC周围已经变得很脏，有些焊盘也快脱落了，有时一个上午就焊了一片存储器（TSOP II 54）。后来见到专门焊板子的小姑娘焊更密的芯片，将IC放正，先焊一个脚后，看IC是否完全放正，再将其调正（因为只固定一个脚时，IC还是可以挪动的），然后熔化很多的焊锡在管脚上使其完全固定，再在另一排（有些IC是两排管脚，有些是四排）上也熔化很多的焊锡在管脚上，再用烙铁头放在堆着焊锡的管脚及焊盘上，往反的拖（有时左手还要将PCB板做些倾斜），此时焊锡居然很有活性的跟着烙铁头流动，而相邻的管脚居然也不会短路。看了之后，我非常的惊讶（后来才知道，贴片的IC就是这样焊的），就请小姑娘教。起初怎么拖，焊锡都不听话，也拖不动，特别是拖到最后两个管脚时总分不开它们，总感觉手拿着烙铁特别的僵硬。经过反复的练习（在调试板子需要换IC时，总是给自己练习的机会，而不麻烦小姑娘），慢慢的也就有了些体会，也知道手怎么动才能将短接的相邻管脚分开，烙铁的温度应该调到多少合适（有些IC在极限参数表中会给出焊接温度和持续时间，如260度/10s等，一般在焊普通元件时，都将恒温烙铁调到接近340度，如果拖密集型的IC还要高些），先是自如的拖50mil间距的SOIC，再拖密些的TSOP II，再到更密的TSOP I，管脚更多的LQFP等。而这些经过反复练习领悟出来的技巧，特别是手的细微摆动等真的很难用言语来表达，因此读者如果希望自己能够自如的焊接这些IC，必须亲自去练习体会。

最后再对密集型IC的焊接作简单总结吧。通常选择刀型头（不要选择特别尖的）的烙铁，如果是恒温烙铁可以将温度调到接近340度（也可以适当高些），检查IC的各个管脚有无弯曲等变形，用刀片将其调正，待烙铁头变热后将它放入烙铁架里湿润（注意是湿润而不是有水）的海棉上擦净（去掉那些氧化物和锡渣），再吃上锡。将IC在焊盘放整齐，先固定一个脚，再比较确定与焊盘对齐，如有相邻管脚靠的太近可用刀片将其分开，左手拿锡丝（要用光泽的，而不是放了很久的已被氧化成黑乎乎的那种）将四边的角都固定后，先焊一个边，在一排的管脚上多吃些锡，将刀型头的斜载面贴着管脚，斜载面的下底边适当贴着管脚接触PCB的地方快速的来回拖动，左手也可以将PCB迎着拖锡的反方向适当的倾斜，有利于被熔化的焊锡在管脚上往拖动的方向流动，使在被拖过的管脚上容易分开。如果时间长了焊锡上的焊剂会烧掉，融化后的焊锡会变的干涩，将其拖离引脚的难度也会加大，此时应再加上些焊锡再拖，直到拖离为止。当拖到最后两三个引脚时可能会有些困难，此时可以把烙铁头的焊接面正贴着管脚，下底边轻微放在PCB板上（也可以在管脚上再加点焊锡），将烙铁有点向下内测（逆时针）旋转（尽量使斜载面贴着管脚脚上的锡）迅速拖离管脚，多试几次直到将锡拖离。同样的方法焊完其它几边，然后检查是否虚焊，如果有放大镜最好，没有用眼睛仔细点也可以看。烙铁使用完后，也不要擦的太干净（长期不用，会氧化），吃点焊锡后再断电，有助于保护烙铁头，特别是质量不好的烙铁。

第15篇：电力系统示温贴片

有关文献规定，变配电设备的各部位温度一般不应超过70℃，个别部位最高可以不超过80℃（包括导线母排接头、刀闸开关等），超温表明线路超载或接头联接部位发生锈蚀及接触电阻过大，长期超温将会导致变配电设备及用电设备的直接损坏，造成重大经济损失。由于各地设备及环境温度和条件不同，各地选用的测温标准也不完全一致。另外还要考虑到所贴的位置，有强烈夏日阳光照射下的局部，温度暂时可能高达50度甚至接近60度。总之，一般环境温度比较低、负荷较小的地方选择的测温标准低一些，另外一些地方则反之。一般变电设备最常用的检测温度为60℃、70℃、80℃，为了让用户更好地选用到适合自己的示温片/测温贴片，还有更高或更低温度,(50,55,60,65,70,75,80,85℃及100,120℃等及其它)及各种系列不同类型的贴片；用户可根据需要自己选购。过去应用测温蜡片的用户应注意，由于本产品的导热和反应速度比蜡片快，同一温度下，尤其短时超温，本产品最先反应发生变色，也许蜡片此时还没有来得及融化和脱落；这并不说明本产品温度制定的偏低！考虑到蜡片用户的习惯，购买本产品时，选择温度可比蜡片的习惯温度稍高几度。如过去用60度蜡片，可选65度的示温片/测温贴片。

示温片/测温贴片只要不超温，能用多年，尤其室内，在常温状态正常环境下使用能保存4-5年甚至更长,。考虑到工业现场比较复杂，环境较恶劣，我们规定只要该示温片/测温贴片，保持白色未超温，可用2-3年。已超温变色的贴片最好随检修及时更换。保存时，应该存放在阴凉密闭的地方，禁止接近高温，以防止超温变色；避免直接刮、划、砸等机械损伤

很多人喜欢采用电力通用的YDX678型60℃,70℃,80℃三种温度,三颜色变化的组合式示温片/测温贴片，GK678型测温片不仅用三种不同颜色还用数字来表示60℃,70℃,80℃三种温度；窗口型示温片/测温贴片小巧，适合导线母排有螺丝的接头部位，有几种尺寸规格，用不同窗口内醒目的黑白色变化来表示60℃,70℃,80℃三种温度；防污防水。如在室内较一般的场合，要求不很高，可选《单温度多变色系列》，有大中小三种尺寸，可供选择的颜色不仅有白变红，还有白变黄、绿、黑等，显示清晰。还可选择《温度数字显示系列》示温片/测温贴片，其特点是超温后能显示超温的温度度数，特别直观，明显。数显反光型是在原数字显示基础上增加了保护膜和基底色彩，如红色以及绿色和黄色，既醒目，耐污防水，又可以用作为电力母线的三相序指示色，一举两得。有的场合光线比较昏暗,可以订购高强反光技术的贴片,例如高强反光的数字显示反光型，在光线照射时，其定向回归反射效果类似一面耀目的小镜子，易于查找巡视。当前购买率较高的产品是：YDX678型,BD型；尤其新用户拿不准究竟选哪种温度或型号好时，应首先考虑选用三温度组合型的产品。特殊情况，用户有可能需要更大的尺寸或形状。小尺寸的彩色显示示温片/测温贴片有：纽扣型，直径1.5厘米圆形；以及微型数显型，直径1.1厘米圆形数字。还有一种随意剪切型，可根据你的需要剪成任意大小尺寸和形状。

第16篇：魔芋胶

魔芋胶说明

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英文：Konjac gum。CAS：37220-17-0

魔芋胶具有亲水性、增稠性、稳定性、乳化性、悬浮性、凝胶性和成膜性等多种特性，可制作各种食品添加剂，广泛应用于食品工业。用于冰淇淋的稳定剂，使口感平滑细腻；作为饼干、蛋糕等的烘烤食品添加剂，使产品外观光滑，质地疏松；可增加线面的强度，增加面条韧性；作为啤酒泡沫稳定剂，倒杯后气泡细小均匀，挂杯时间长；作为果汁和酒类的澄清剂；作为食品保鲜剂，可抑制嗜氧性微生物的繁殖，延长蛋、肉、鱼，水果和蔬菜保鲜期。利用魔芋KGM的成膜性，可制作微胶囊。用微胶囊技术生产出来的产品能保护被包埋的微粒子物料，避免其与其他组分发生不良反应，同时使其与外界不良环境因素隔绝，在保持了物料原有色、香、味的同时，减少了劣变损失或延长保质时间，提高了产品质量，使一些不易贮存或加工的物料变稳定，且使流动性好的固体扩展了使用范围，简化了生产工艺。

性状：白色或奶油至淡棕黄色粉末。淡黄至褐色粉末。基本无臭、无味。其水溶液有很强的拖尾现象，稠度很高，对纤维物质有一定分解能力。溶于水，不溶于乙醇和油脂。用途：胶凝剂、增稠剂、乳化剂、稳定剂、成膜剂。

魔芋的主要成分是葡甘露聚糖，是一种低热能、低蛋白质、高膳食纤维的食品，并且富含人体所需的十几种氨基酸和微量元素，做为功能性食品，还具有水溶、增稠、稳定、悬浮、凝胶、成膜、粘结等多种理化特性，所以它即是一种天然的保健食品又是理想的食品添加剂。魔芋作为食品和食品添加剂的用途极广泛：

作为增稠剂和稳定剂可以添加到果冻、果酱、果汁、蔬菜汁、雪糕、冰淇淋及其他冷饮、固体饮料、调味粉和汤料粉中；作为粘结剂可以添加到面条、米线、绞皮、肉丸、火腿肠、面包和糕点中以增强筋力和保持新鲜状态；作为凝胶剂可以添加到各种软糖、牛皮糖和水晶糖中，还可以用来制作仿生食品.

包装：5KG铝箔袋

储存：阴凉、干燥、通风常温的环境下保存

CAS号：37220-17-0

质量指标：

干燥失重

烧灼残渣（灰分）

水不溶物

砷（A S）

重金属（以Pb计）