推荐第1篇：工商管理专科写作要求
开放教育工商管理专科集中实践材料写作、
打印（填写）格式、装订及完成时间要求
一、社会调查
（一）应交材料
1.调查方案（500字以上，包括调查目的、对象、方式、内容、步骤）、2.调查报告初稿、3.调查报告正稿（2000字以上）、调查单位意见、调查过程材料（调查、采访、座谈记录或问卷调查回收表），正稿用省电大发的统一表格填写。
（二）填写顺序
调查方案 → 调查报告 → 调查报告成绩评定表（指导教师填写） → 调查报告完成情况登记卡（学员填写），其它材料装入材料袋。
(三)写作格式:
标题:关于…………情况的调查 正文: 1.调查对象的基本情况；2.调查过程中发现的问题及原因分析；3.提出解决问题的办法,即:建议和措施
二、毕业论文
（一）应交材料
1.论文写作提纲（500字以上，有教师修改意见）和目录，2.论文初稿（有教师修改意见）、3.二稿（有教师修改意见）及定稿（3000字以上）
（二）论文的写作格式及打印要求
毕业论文选题及格式要求：毕业论文的选题由论文指导老师根据中央电大集中实践环节教学大纲所确定，全班选题一般不得有两人以上（含两人）同题。不能抄袭网文。凡文字材料未达到基本要求、抄袭造假者，按不及格处理。正文必须按中央电大的有关要求写作，论文装帧必须符合要求。毕业论文主要内容包括：摘要、目录、正文、参考文献。所引用的中外文参考文献资料，必须注明引用教材（或著作、期刊等）的书名（或著作、期刊名）、作者、出版单位、时间（引用期刊的还必须注明文章名）。引用其他参考材料也应注明资料来源。毕业设计（论文）字数一般不少于3000字，不超过8000字。
1、统一A4纸打印；单面打印；
2、主标题——3号黑体，居中；
3、副标题——小3号黑体，居中；(可省略)
4、标题下空一行写作者姓名及指导教师姓名，楷体3号，居中。
5、中文摘要一般为200汉字左右，用５号宋体。
6、关键词一般为3～5个，规格为小四号楷体。
7、论文内各标题——4号黑体，向左对齐。
8、正文——宋体小4号。(正文写作按绪论、本论、结论的格式写,要围绕一个中心去论述。)
9、后注——楷体4号。(没有注释,可省略)
10、参考文献——楷体4号。
（三）装订要求
封面→目录→论文题→内容摘要→关键字→正文→参考文献→ 封底。其中论文题、内容摘要、关键字、正文按顺序相互连接，不要分页装订。其它材料装入材料袋。
三、完成的时间要求
五月月十日前完成调查报告、论文初稿和论文写作提纲; 五月底前完成调查报告、论文正稿和论文写作提纲,并上交。未按时上交者后果自负。
推荐第2篇：人力资源、工商管理、写作要求
工商管理学院网络教育专升本（业余） 2009秋毕业论文工作安排实施计划 校外站点：
根据四川大学网络教育学院关于本科（业余）毕业论文（设计）的有关规定，我院结合自身专业特点情况。要求各校外学习中心学员认真完成好毕业论文的每项工作。现拟定出具体实施意见： 一．学员必须在修完教学计划规定的课程取得规定的学分后，方可参加毕业论文答辩。校外学习中心组织管理部门应严格把关，不得疏漏。 二．学员对论文的选题，可以自行拟定，但应与本专业相关，提倡选择与自己工作实践相联系的本专业方面的题目，也可以在我院所列参考选题中确定。要求：（1）独立进行毕业论文研究的全过程，不得弄虚作假和抄袭他人的成果。一经发现抄袭他人成果，有严重原则错误内容的论文，论文连续引用超过300字者，一律按不及格处理并不得参加该次论文答辩。如果论文内容基本上（2／3以上）是抄袭，则丧失答辩资格。如答辩后发现抄袭情况并认真属实，取消答辩成绩；（2）对论文引用部分要有注释。（注释标明在文章该页的脚注处）；（3）毕业论文字数8000至10000字；（4）毕业论文的封面格式按照四川大学网络学院本科生（业余）毕业论文（设计）要求进行（附表样）；（5）毕业论文要有五篇以上的参考文献，所参考的文献要在文章尾部标注清楚； （6）论文有300－500字中英文对照的摘要。论文应具有 目录，标注页码。 三．毕业论文的定稿一定按照统一的A4标准打印并装订成册（定稿一式三份备齐。另，学员在川大网址上下载表1．表2．表3．表4并装订一起）。毕业论文定稿完成后一份交工商管理学院，一份校外学习中心，另一份学员自留（答辩时用）。校外学习中心统一负责收齐一份定稿邮寄四川大学工商管理焦强老师收。（邮编：610064） 四．实施步骤和要求 校外学习中心论文工作从即日起进行。各站点工作顺序： ①、要求学员选定论文题目（一经确定不得更改） ②、站点收集论文选题按题目专业归类打印名单（专业：工商管理、会计学、人力资源管理、市场营销）附表格样 学号 学生姓名 论文题目 专业 指导教师 备注 ③、表格统一齐后，打印好后务必于2011年6月15日前将学员选题名单发到
xggs355@sina.com邮箱（选题名单一定由站点统一发，概不接受学员单个邮件） ④、工商管理学院将在选题名单表上安排好川大指导教师并将该教师的电子邮箱登出后，将尽快地回复站点，并由站点通知各学员通过电子邮件形式与川大教师进行互动联系，接受论文指导。 ⑤、各站点设专人进行论文写作过程的督促，（第一次督促时间建议在7月25日；第二次督促时间建议在8月20日。督促目的在于掌握学生与指导教师的联系情况，如学员未按时间要求进行论文写作，要及时提醒；如指导教师未回复要及时与工商管理学院成教中心联系（联系电话：028－85412515）。以便我们共同督促学生和指导教师按时做好每一环节的工作。
⑥、9月15日为论文定稿完成时间。各站点务必在9月25日前将论文定稿（一份），统一邮寄到：四川成都四川大学工商管理学院：焦强老师或具体的指导老师收，邮编：610064（以当地邮戳时间为准）过时不受理；并不能参加本次论文答辩；概不接受学员单独邮寄论文定稿。 ⑦、校外站点论文答辩时间暂定，具体安排待通知。 请学员严格按以上安排时间进行，过时概不受理并不能参加本次论文答辩。答辩时间在交论文定稿时另行通知。 校本部学员： 即日起至2011年8月15日为初稿撰写和完成时间；8月
29、30日（两天）将初稿交工商管理学院301办公室；9月
8、9日（两天）学员务必到工商管理学院301办公室领取修改后初稿；学员9月20、21日（两天）将论文定稿一份交回工商管理学院301办公室。请学员严格按以上安排时间进行，过时概不受理并不能参加本次论文答辩。答辩时间在交论文定稿时另行通知。往届未通过论文设计和答辩的学员，请各站点负责落实论文安排，并按该次计划时间进行。 论文选题:见附后 四川大学工商管理学2011年5月20日
院
毕业论文参考题目
S-00
1、企业文化建设研究 S-00
2、中国传统管理思想与现代企业管理 S-00
3、现代公共关系在企业管理中的应用 S-00
4、西方管理思想流变研究 S-00
5、企业无形资产研究 S-00
6、企业文化纵横谈 S-00
7、精神劳动与精神产品生产的管理 S-00
8、人本管理思想在企业管理中的应用研究 S-00
9、科学管理思想在企业管理中的应用研究 S-0
10、中外管理思想比较研究 S-0
11、国有企业与国有资产管理研究 S-0
12、中国证券市场发展的研究 S-0
13、中国股市发展研究 S-0
14、当前宏观政策的变动与我国经济结构调整 S-0
15、民营银行发展的难点与对策 S-0
16、民营经济的产业选择 S-0
17、民营经济的制度创新 S-0
18、民营企业与技术创新 S-0
19、资本运营研究 S-020、居民投资问题研究 S-0
21、知识产权保护问题研究 S-0
22、企业商标保护战略研究 S-0
23、著作权保护问题研究 S-0
24、消费者权益保护问题研究 S-0
25、反不正当竞争难点与对策 S-0
26、广告管理问题研究 S-0
27、科学发展观与绿色经济 S-0
28、科学发展观与生态环境保护 S-0
29、科学发展观与绿色科技 S-030、企业营销战略 S-0
31、企业产品创新 S-0
32、产品定价策划 S-0
33、营销渠道策划 S-0
34、广告策划 S-0
35、企业战略策划 S-0
36、农业现代化问题研究 S-0
37、农业产业化问题研究 S-0
38、企业战略策划 S-0
39、企业市场研究 S-040、市场经济研究 S-0
41、农民增收问题研究 S-0
42、农村经济发展问题研究 S-0
43、电子商务与现代物流发展 S-0
44、我国第四方物流发展决策支持 S-0
45、6Sigma管理方法在现代企业管理的运用 S-0
46、电子商务环境下顾客忠诚度的培养 S-0
47、中国企业品牌管理研究
S-0
48、企业内部控制制度研究 S-0
49、建立企业全程信用管理系统研究 S-050、加入WTO后我国农产品市场营销的对策 S-0
51、企业人本管理研究 S-0
52、电子商务条件下供应链管理的研究 S-0
53、试论电子商务对第三方物流的要求 S-0
54、试析数字产品的定价策略 S-0
55、关于四川省发展物流业的几点思考 S-0
56、电子商务环境下的第三方物流探讨 S-0
57、我国第三方物流是社会分工发展的产物 S-0
58、在线广告模式研究 S-0
59、试析电子商务激活展会经济 S-060、第四方物流在中国的发展现状 S-06
1、我国第三方物流发展现状及对策 S-06
2、供应链管理研究 S-06
3、基于企业生命周期的人力资源管理 S-06
4、新经济下的人力资源管理 S-06
5、浅谈国有企业的人力资源管理 S-06
6、民营企业如何吸引、保留优秀人才 S-06
7、对高校开设职业生涯规划课题的思考 S-06
8、我国培训市场的现状及发展趋势 S-06
9、如何激励知识型员工 S-070、人力资源管理的发展进程及新趋势 S-07
1、“入世”对我国人力资源管理和开发的挑战及对策 S-07
2、企业如何开展员工的职业生涯管理工作 S-07
3、企业变革中的阻力 S-07
4、企业信息化中的组织问题 S-07
5、企业信息化中的文化问题 S-07
6、核心竞争力与企业文化 S-07
7、如何培养企业核心竞争力 S-07
8、有效克服信息化中的阻力 S-07
9、高新技术企业的营销特点 S-080、网络经济中的品牌 S-08
1、企业生产过程中逆向物流管理 S-08
2、电子商务时代网络物流建设 S-08
3、电子商务产权问题 S-08
4、精益生产模式在我国企业中的作用 S-08
5、企业人本管理讨 S-08
6、浅谈企业经营中的信用建设 S-08
7、知识经济时代企业技术创新 S-08
8、企业网络促销 S-08
9、WTO下企业电子商务的营销管理创新 S-090、知识经济与管理创新 S-09
1、我国电子商务发展趋势 S-09
2、电子商务与网上书店 S-09
3、中国企业实施营销战略的现实意义 S-09
4、中小企业的广告策划分析 S-09
5、便利商店营销优势探析 S-09
6、针对年轻人产品的广告心理分析 S-09
7、中小企业的电子商务的选择 S-09
8、中国企业跨国经营战略研究 S-09
9、对外直接投资与企业竞争力研究 S-100、企业国际竞争力研究 S-10
1、民营企业对外直接投资问题研究 S-10
2、企业经营者激励与约束机制研究 S-10
3、公司治理机制研究 S-10
4、人力资本理论与经营者激励 S-10
5、跨国公司竞争力研究 S-10
6、绿色会计问题研究 S-10
7、可持续发展问题研究 S-10
8、绿色国民经济核算体系 S-10
9、绿色壁垒问题研究 S-
110、环境税收问题研究 S-1
11、税收制度改革 S-1
12、品牌经营 S-1
13、知识产权滥用问题研究 S-1
14、企业公民的培育 S-1
15、广告策略 S-1
16、网络诚信问题研究 S-1
17、网络信用建设问题研究 S-1
18、网络文明建设问题研究 S-1
19、网络道德建设问题研究 S-120、企业信息化问题研究 S-1
21、电子商务对国民经济信息化的影响 S-1
22、企业信息化与电子商务 S-1
23、企业信息化与营销创新 S-1
24、企业信息化与管理创新 S-1
25、WTO对中国电子商务的影响 S-1
26、电子商务与物流管理平台构建与应用 S-1
27、企业电子化与商务整合策略研究 S-1
28、决策支持系统在电子化企业中的应用 S-1
29、企业间信息系统平台的开发与构建 S-130、物流管理的应用技术研究和实施 S-1
31、供应链管理研究 S-1
32、企业信息化与电子商务投资决策 S-1
33、谈企业流程再造与组织变革 S-1
34、论西部物流建设 S-1
35、试论电子物流的发展 S-1
36、浅议物流信息化建设 S-1
37、加快我省物流发展的思考 S-1
38、企业管理信息化系统的建设 S-1
39、入世后我国零售业发展的思考 S-140、入世后我国商业企业面临的挑战及对策分析 S-1
41、我国农村零售业的现状及发展思路 S-1
42、我国社区零售商业的发展思路和经营策略 S-1
43、我国中小城市商业零售业发展的现状和趋势分析 S-1
44、商业企业零售战略研究 S-1
45、论我国城市新居民区零售业的发展 S-1
46、特许经营的风险及防范 S-1
47、关于发展我国商业连锁经营的思考 S-1
48、我国发展特许经营的现状、问题及发展对策 S-1
49、我国百货店的经营现状及创新研究 S-150、我国会展经济研究 S-1
51、我国专业市场创新研究 S-1
52、我国区域商业规划研究 S-1
53、西南商圈研究 S-1
54、特许经营的现状、问题及发展对策 S-1
55、零售业的发展 S-1
56、百货店的经营现状及创新研究 S-1
57、企业价值链管理研究 S-1
58、产业集群与企业价值链管理 S-1
59、企业社会资本研究 S-160、中国企业跨国经营问题 S-16
1、民营企业经营管理模式研究 S-16
2、职业经理人与企业制度创新 S-16
3、成渝合作研究 S-16
4、农村土地制度改革研究 S-16
5、农产品流通组织创新研究 S-16
6、四川中小企业发展研究 S-16
7、四川农业发展研究 S-16
8、民营企业的发展问题 S-16
9、民营企业的投融资现状与对策研究 S-170、四川省供货商与超市的关系研究 S-17
1、四川省民营企业创品牌的做法、存在的问题与对策 S-17
2、企业的空间结构与空间行为研究 S-17
3、从商业流通形式的发展谈四川发展商品流通的举措 S-17
4、试论能源瓶颈制约下的工业发展思路 S-17
5、发展资本市场推动四川民营企业的国际化 S-17
6、谈国有股减持的短期效应与长期效应 S-17
7、经济全球化条件下的儒学管理 S-17
8、企业中“跳槽”现象的原因及举措分析 S-17
9、我国企业人力资本开发研究 S-180、我国企业人力资本管理研究
S-181 我国公司治理结构研究 S-18
2、我国企业人力资本流动问题研究 S-18
3、经营者薪酬结构问题研究 S-18
4、县域经济问题研究 S-18
5、我国中小企业集群化问题研究 S-18
6、中小企业融资的国际比较 S-18
7、我国商业银行发展中间业务问题研究 S-18
8、西方国有企业改革的经验及其对我国的启示 S-18
9、我国企业经营的外部环境研究 S-190、我国民营企业社会保障问题研究 S-19
1、我国国有企业资产流失问题研究 S-19
2、我国商业银行风险管理问题研究 S-19
3、我国商业银行个人金融业务发展研究 S-19
4、论家族式管理向现代化企业管理转变的途径 S-19
5、我国经营者年薪制问题研究 S-19
6、劳动力过剩条件下的非正规就业问题研究 S-19
7、企业并构中的政府行为分析
S-19
8、技术创新与企业竞争力关系探析
推荐第3篇：工商管理专业调查报告要求
《工商管理》专业调查报告要求
1、
2、学生自行选题，题目要求跟专业所学知识相关；要求根据选题对一个企业实体进行调查与研究；
3、不得抄袭，题目不能雷同；
4、字数要求在2000字以上，五号宋体，
5、要求采用统一的封面，见附件1。A4纸打印并装订成册；
附件1
重庆广播电视大学工商管理专业(专科)
社会调查报告
题目：
姓名：学号：
学校：
年月日
推荐第4篇：岗位职责要求
您身边的星级物业管家
保安岗位职责要求
保安人员应做到：
①.服务领导，听从指挥。加强组织纪律性，遇事勤请示、报告。
②.坚守岗位、克尽职守，不脱岗、离岗、睡岗、不闲聊。
③明辨是非，保持警惕，遇到复杂问题，多思多想，对周边情况仔细观察。
④遵守制度，文明服务。注意工作方法，着装整洁、态度和气。
⑤坚持原则，机智灵活，做到反映情况快，解决问题快。
⑥不得超越法律私设公堂、打骂、搜身、体罚、拘留，不能触犯个人隐私权。
1、服从管理，听从指挥，自觉遵守各岗位工作职责，严格按规定着装上岗。
2、准时上、下班，不迟到、不早退、不缺勤、不旷职、不得无故请假、不擅离工作岗位。
3、执行公司各项规章制度时，工作讲正气，讲原则，树立好警卫岗位的良好形象。
4、不得把公司制度作人情、勤务时不得公报私仇、滥用职权。
5、在勤务和稽核中，要文明执勤，不得挑衅他人；禁止辱骂、侮辱他人人格，商家、业主不配合保安工作，以致发生冲突时，警卫保安必须保持清醒的头脑，控制自己的情绪：
6、时刻保持高度警惕，坚守岗位，不擅离职守，因事离开岗位必须有人代班，无关人员不得进入保安室。
7、坚持以“文明执勤，顾客至上，安全第一”为宗旨，树立好公司的“窗口”形象，严禁与业主、商家、施工装修人员及公司员工发生打架斗殴，自觉接受监督。
8、严禁酒后上岗，在岗饮酒、赌博、不准蹲、不得窜岗、睡岗和双手插口袋，坚持站、坐、行姿态端正，精神饱满；违者记过处罚。
9、禁止勤务时看书报，杂志，听MP3，聊天、，写与工作无关的东西，严禁上班时吃零食，打私人电话聊天。
10、严禁在岗位与内部人员、公司员工及外来客人聊天或打闹戏笑，不准做与工作无关的事情。
11、严禁故意损坏公共财物（照价赔偿，并扣分）、执勤设施、警用器材、用具，不准随意撕毁各类表单，记录本或到处乱写乱画。
12、严格执行门禁管理制度，认真做好询问、登记、联络、检查、确认、
您身边的星级物业管家
人员和货物的放行等各环节工作，禁止违规操作。
13、保安人员因工作失职，给公司造成损失者，追究当班保安责任。
14、负责做好公司的“防火、防盗、防破坏、防爆炸、防自然灾害”的五防工作，维护公司内的治安秩序，保障员工的人身安全和公司的财产安全；纠正和制止违反安全管理的行为。
15、内外巡逻处罚：
①、每趟少刷一个点扣1分； ③、少巡三趟以上者扣5分
④、本班次未巡逻者，扣10分。
16、勤务时间：睡觉、脱岗违者一次并给予记过处罚；看书刊杂志、做私人活者一次扣2分；被投诉者一次扣5分（经确认属实者）
17、男队员胡须必须每日刮干净，头发按时修剪，不得染头发；遵守头发长不覆额、侧不掩耳、后不触领的原则。
18、制服、领带常清洗、整烫、保持整洁，禁止戴吊耳环、手饰。
19、值勤时应着制服且配件齐全，非制式服装禁止穿著或外露，勤务时必须穿黑色布鞋/皮鞋、劳保鞋随时保持整洁。20、遵守禁烟规定，在非吸烟区吸烟者（包括大门口），打架斗殴违者立即开除。
21、勤务时电脑严禁作为娱乐或其它私人用途；公务电话严禁私用或聊天违者。
22、不服从管理及岗位安排，顶撞、辱骂主管；诽谤他人，议论他人私事者；故意辱骂、侮辱他人人格，一律记过处罚。
23、遵守薪资保密规定，禁止谈论或者互相对薪资单违者。
24、认真执行交接班记录制度及消防安全管理要求的规定。
25、全体队员：功不得抵过。
26、积极完成在岗时上级赋予的其它工作任务。
以上保安管理规定，从即日起开始执行；全体保安必须遵守。 此规定我已看过，本人一定遵守以上纪律规定，违反纪律要求愿意接受以上处罚。
队长确认: 保安确认:
推荐第5篇：工商管理社会调查报告写作要求
工商管理社会调查报告写作模版
1． 字数2000-3000之内
2． 题目用3号黑体加粗并居中，一级标题用 “一”，二级标题用“
（一）”，三级标题用“1”
表示，每级标题或每个段落后退两格。
3． 选题符合工商专业要求。具体参考题目见附件1。
4． 调查报告题目应包含调查对象和调查内容。例如《关于万州长江大酒店人力资源管理的
调查报告》，“万州长江大酒店”是调查对象，“人力资源管理”属于调查的内容。以此题目为例，可以从两个方向写。
如果该酒店经营业绩佳，是因为人力资源管理工作做得好，那么就按以下几部分来写：
一．万州长江大酒店的基本情况（包括它的地理位置、规模、业务范围等）
二．万州长江大酒店近年在激烈的市场竞争中所取得的业绩
三．万州长江大酒店近年在激烈的市场竞争中所取得的业绩的原因。
原因是因为该酒店在人力资源管理方面不断探索，采取了有力措施，充分调动了员工的积极性。具体有以下措施。
（一）。。。。。。。。。。
（二）。。。。。。。。。。
（三）。。。。。。。。。。
四．调查体会
通过本次调查，提高了自己应用所学理论知识来分析问题的能力。同时也认识到企业人力资源管理工作对企业生存和发展的重要性。这对今后自己的工作有很大帮助。
如果该酒店经营情况差，是因为人力资源管理工作做得不好，员工队伍涣散，缺乏积极性和主动性，那么就按以下几部分来写：
一．万州长江大酒店的基本情况（包括它的地理位置、规模、业务范围等）
二．万州长江大酒店近年在激烈的市场竞争中所面临的困境
三．万州长江大酒店面临困境的原因是忽视人力资源工作，具体表现在：
（一）。。。。。。。。。。
（二）。。。。。。。。。。
（三）。。。。。。。。。
四．万州长江大酒店要摆脱困境应加强人力资源管理，具体措施如下：
（一）。。。。。。。。
（二）。。。。。。。。
（三）。。。。。。。。
五．调查体会（就是自己感受的收获）
以上是给大家提供的一个写作思路。在具体写作过程中，可以灵活处理，只要言之有理，内容和题目吻合就行。
同学们先自己写作，然后交给指导老师修改。指导老师名单等学校分派好后放在共享里。
此调查报告占3个学分。上交时间10月31日前。
推荐第6篇：工商管理毕业论文题目及要求
工商企业管理专业毕业论文题目及要求
1、企业广告策划的主要问题及对策研究
2、管理人员选拔与培训存在的问题与对策分析
3、国有企业资产重组的主要动因与途径探索
4、企业市场营销策略研究
5、浅谈中小企业的人才战略
6、企业如何进行网络营销
7、我国轿车市场存在的主要问题及发展趋势分析
8、我国民营中小企业生存和发展研究
9、企业多元化投资战略探讨
10、论企业产品成本的控制与管理
11、企业品牌策略研究
12、论我国企业如何应对经济全球化浪潮的冲击
13、加入WTO后我国零售业物流发展对策研究
14、论企业的绿色经营
15、多元化集团发展战略研究
16、高等学校品牌经营策略研究
17、论我国农产品绿色营销
18、论企业管理制度创新
19、中小企业股份化改制探讨
20、名人广告存在的主要问题及对策研究
21、中小型企业并购过程中应注意的问题探讨
22、我国中小企业融资中存在的问题及原因探析
23、论企业的集团化发展策略
24、员工招聘与面试技巧探讨
25、浅析企业管理中的风险控制
26、浅谈负债经营
27、论企业高层管理人才的选拔与培养
28、论商业零售企业营销战略管理
29、关于合理利用外资策略研究
30、传统管理模式与现代信息管理模式的比较分析
31、中国商业体制下连锁经营面临的问题与对策思考
32、国有企业知识型员工激励机制的探讨
33、论知识经济时代的国有企业经营管理
34、对我国税费改革的思考
35、论现代企业管理制度的创新
36、市场经济条件下国有企业竞争力探讨
37、论企业如何设施品牌战略
38、国有企业核心人力资源开发研究
39、论体制转换中的财政职能转变 40、论企业文化建设
41、试论企业可持续发展中的员工培训策略
42、论中国税收改革
43、市场经济条件下如何做好纳税服务工作探讨
44、企业战略并购研究
45、中小企业发展战略研究
46、国有企业经营者激励机制研究
47、企业并购中风险规避策略研究
48、论国有医疗机构改革
49、国有企业股份制改革若干问题探讨 50、论国有企业创新机制建设
51、我国证券市场运行的供需矛盾分析
52、服务企业CIS的导入研究
53、论企业薪酬制度改革
54、现行税收征管模式评析
55、社会保险制度改革探索
56、中国商品批发企业现状与发展对策分析
57、现代商业连锁经营问题分析与对策思考
58、现行增值税制的问题与对策分析
59、企业品牌战略实施中的主要问题及对策研究 60、国有企业高级人才流失的原因与对策研究 6
1、我国中小型企业技术创新的现状分析与对策研究 6
2、关于进一步完善我国企业所得税制度的探讨 6
3、国有大型零售商业发展趋势分析及对策研究 6
4、中国民营企业如何提高核心竞争力 6
5、中小企业股份制改革探讨
66、网络营销中的关键问题及对策研究 6
7、体验营销的主要策略研究
68、中国加入WTO后零售企业经营对策研究 6
9、中国绿色消费存在的问题与对策研究 70、关于中国名牌商品国际化的思考 7
1、当前我国物业管理存在的问题及对策 7
2、团队激励方法探讨 7
3、企业产品创新机制研究
74、生命周期理论在产品创新中的运用研究 7
5、产品广告策划存在的问题及对策分析 7
6、试论满足需要与创造市场
77、我国批发商的生存与发展问题（或零售商）探讨 7
8、市场营销道德问题分析 7
9、“假日经济”营销问题探讨 80、对非营利组织营销问题的思考 8
1、我国商业银行的经营机制分析 8
2、连锁企业管理模式的分析比较 8
3、连锁企业竞争力比较研究
84、用现代连锁形式提升中小零售企业组织现代化程度研究 8
5、连锁超市发展战略、模式分析研究 8
6、连锁超市促销管理 8
7、可持续发展与企业绿色营销
88、我国不同职业的收入群体的消费心理现状研究 8
9、企业营销常用策略研究 90、多元化经营利弊辨析 9
1、论企业的诚信营销
92、房地产企业品牌经营策略研究 9
3、企业商标保护战略研究 9
4、谈营销策略中的定价技巧 9
5、论企业网络营销策略 9
6、试论企业分销渠道创新 9
7、论消费心理预测
98、谈企业目标市场选择与产品开发 9
9、企业网络营销的策略选择 100、差异化策略在企业营销中的应用 10
1、企业员工晋升研究（案例研究） 10
2、企业员工培训研究（案例研究） 10
3、人力资源管理中激励机制的运用 10
4、绩效考核在人力资源管理中的作用 10
5、试设计企业营销人员的培训方案 10
6、建立有效的现代企业激励机制 10
7、论连锁企业员工激励问题
10
8、员工培训与开发的理论,实践和创新 10
9、企业管理人员的选拔与培训
110、如何实施企业品牌战略 1
11、XX产品市场营销策略研究 1
12、中小企业如何树立自己的品牌 1
13、中小企业的核心竞争力 1
14、XX产品广告效果研究
1
15、企业文化建设研究
1
16、中国传统管理思想与现代企业管理 1
17、现代公共关系在企业管理中的应用 1
18、西方管理思想流变研究 1
19、企业无形资产研究 220、企业文化纵横谈
2
21、精神劳动与精神产品生产的管理
2
22、人本管理思想在企业管理中的应用研究 2
23、科学管理思想在企业管理中的应用研究 2
24、中外管理思想比较研究
2
25、国有企业与国有资产管理研究 2
26、中国证券市场发展的研究 2
27、中国股市发展研究
2
28、当前宏观政策的变动与我国经济结构调整 2
29、民营银行发展的难点与对策 230、民营经济的产业选择 2
31、民营经济的制度创新 2
32、民营企业与技术创新 2
33、资本运营研究 2
34、居民投资问题研究 2
35、知识产权保护问题研究 2
36、著作权保护问题研究 2
37、消费者权益保护问题研究 2
38、反不正当竞争难点与对策 2
39、广告管理问题研究
240、科学发展观与生态环境保护 2
41、农业现代化问题研究
2
42、6Sigma管理方法在现代企业管理的运用 2
43、建立企业全程信用管理系统研究 2
44、企业人本管理研究
2
45、基于企业生命周期的人力资源管理 2
46、新经济下的人力资源管理
2
47、浅谈国有企业的人力资源管理 2
48、民营企业如何吸引、保留优秀人才 2
49、对高校开设职业生涯规划课题的思考 250、我国培训市场的现状及发展趋势 2
51、如何激励知识型员工
2
52、人力资源管理的发展进程及新趋势 2
53、企业如何开展员工的职业生涯管理工作 2
54、核心竞争力与企业文化 2
55、如何培养企业核心竞争力 2
56、高新技术企业的营销特点 2
57、网络经济中的品牌 2
58、中国企业跨国经营问题
2
59、民营企业经营管理模式研究
260、企业中“跳槽”现象的原因及举措分析 要求：
每位同学可以结合工作实际或自己擅长的领域写论文，也可以根据给定的论文选题范围，选定一个论文题目，在2014年3月5前，用“姓名+题目”的格式发到指导老师的手机上，如：张三+企业中“跳槽”现象的原因及举措分析。题目确定后结合自己所学专业知识，按要求撰写出毕业论文，论文要经指导老师修改三次，定稿后方可参加学校组织的毕业论文答辩。在写论文中有任何问题通过邮箱或电话和指导老师联系。因老师上课期间不能接电话，所以要电话联系的，可以周
三、
四、五下午联系，论文要求8000字以上。
推荐第7篇：工商管理专业(本科)毕业论文要求
工商管理专业（本科）毕业论文要求
毕业论文是广播电视大学工商管理专业学生整个学习过程中一个极其重要的教学环节，是学生运用在校学习的基本知识和基础理论，去研究和探讨实际问题的实践锻炼。是综合考察学生运用所学知识分析问题、解决问题以及动手操作能力的一个重要手段。撰写毕业论文有利于培养学生综合地运用所学专业知识和技能解决较为复杂问题的能力,并使学生受到科学研究工作或设计工作的初步训练。毕业论文的成绩与学生能否毕业及获得学士学位直接关联。本专业毕业论文的指导和答辩执行“东北财经大学与中央广播电视大学联合开展开放教育（本科）工商管理专业毕业论文指导、答辩工作规范”（见附件）
（一）要求
1．学生应在实事求是、深入实际的基础上，运用所学知识，独立写出具有一定质量的毕业论文。毕业论文应观点明确、材料翔实、结构合理严谨、语言通顺。
2．毕业论文选题应在所学专业范围以内，其形式为学术论文、研究报告或分析报告。
3．毕业论文要求卷面整洁、字迹工整，论文结构、纸型、版式与用字等执行“东北财经大学与中央广播电视大学联合开展开放教育(本科)工商管理专业毕业论文结构格式标准”（见附件），正文字数以7000—10000字为宜。毕业论文要制作成电子文档（由学生提供磁盘）。
（二）毕业论文档案
毕业论文档案包括统一的包装、论文正文、经指导教师审定过的论文初稿等内容，必须反映论文写作的真实过程。
（三）时间安排
毕业论文在修完全部专业主干课程，已修课程达到最低毕业学分的80%以上时进行。修完全部课程，达到毕业总学分后完成写作和考核工作。毕业论文的写作周期（自确定选题、安排指导教师始，到论文答辩止）不得少于6个月。条件许可的地方可提前安排毕业论文写作。
（四）指导教师
1．毕业论文写作必须配备指导教师。学生应在指导教师指导下，认真完成学校布置的毕业论文和论文答辩任务。
2．指导教师必须是具有本科以上和中级（含）以上专业技术职称的财经类专职教师或具有高级技术职称的专业工作者，外聘指导教师应具有高级职称。其资格审查由省级电大负责。指导教师由地方电大遴选和确定，并报省级电大备案。
3．指导教师只能指导相关专业的毕业论文。
4．一位指导教师每次指导学生数量原则上以10人为宜，经验丰富、专业能力较强的电大专职教师可以根据实际情况酌情安排指导人数，以15人为上限。兼职（或业余）指导教师指导学生数根据情况酌减。
5．在本校教师力量不足的情况下，可向社会聘请指导教师，但资格标准不得降低。指导教师应认真履行职责，指导学生完成好毕业论文的全过程。
6．指导教师应认真履行职责，指导学生完成好毕业论文的全过程。其对论文的选题方向、思想观点、结构格式及文字质量负指导责任，并负责在论文定稿的指定位置签署评阅意见。指导教师应当要求学生定期与自己联系，按时提交写作提纲、初稿、二稿和定稿，并决定是否推荐学生参加论文答辩，指导过程中的各种意见要点须写在工作记录表上。
7．指导论文的时间原则上不低于8学时/人。学校应按照学分折合工作量为指导教师计酬。
（五）成绩评定
1．考核标准：毕业论文成绩分为优、良、及格、不及格四等。
优：符合党和国家的有关方针、政策；观点明确，能深入进行分析，并有独到见解。
理论联系实际，对经济工作或学术研究有一定的现实意义。
中心突出，论据充足，层次清楚，结构合理，语言流畅。
答辩中回答问题正确，重点突出，语言简练。
良：符合党和国家的有关方针和政策，能够运用所学知识，理论联系实际，观点明确，分析比较深入。
中心明确，论据较充足，层次清楚，语言通顺，结构合理。
答辩中回答问题正确。
及格：符合党和国家的有关方针和政策，基本上能够运用所学知识去分析问题，但内容尚欠充实。
中心论题较明确，材料较充足、具体但不够典型。
尚能联系经济工作实际，但论证不够充分。
文章有一定的条理，一定的论据，文字尚通顺。
答辩中回答问题基本正确。
不及格：不符合党和国家的有关方针和政策，或在经济理论上有原则性错误，未掌握已学的有关专业知识、技能差。
文章无中心，层次混淆不清，主要论据短缺。论点论据脱节或严重搭配不当。
抄袭他人文章、成果、书籍者。
凡具有以上条款之一者，应判为不及格。
在答辩中对大多数问题都不能正确回答者，也应判为不及格。
2．答辩
申请学位者和论文初评成绩为优秀者必须参加答辩。
对论文初评成绩有疑义者要求答辩应安排答辩。
其余本科毕业生原则上均应参加毕业论文答辩。但是组织答辩有困难的地方可抽取一部分毕业论文进行答辩，抽取比例应不低于30％。
毕业论文一般应由分校一级组织进行答辩，每个答辩小组由电大专职教师和外聘专家等至少三人组成，答辩组长必须持有由中央电大和东北财经大学联合颁发的“工商管理专业毕业论文评审及答辩主持人”资格证书，并对所签字审定的论文质量负责。指导教师本人指导的学员在论文答辩时，指导教师不可任答辩组组长，但可以是答辩组成员。
3．成绩评定办法
指导教师应根据学生写作态度和论文质量给出建议成绩；
经过口头答辩，由答辩小组根据毕业论文与答辩情况给予评定成绩，；
成绩由省级电大核审后报中央电大，由中央电大和合作高校进行抽查和认定。
（六）学分
毕业论文经审核后成绩在及格以上（含）者给予5学分，达到毕业要求。未完成毕业论文或成绩不及格者不计学分。
申请学位者毕业论文成绩必须在良以上（含）。
三、管理、检查与监控
为了保证集中实践环节的质量，顺利实现我们的培养目标，必须对这一环节的组织、实施、成绩评定、答辩等进行严格的管理、检查与监控。各试点电大要建立健全集中实践环节的规章制度，加强管理和监督，并有计划、有组织地开展对集中实践环节工作的评估工作。省级电大和试点分校必须依据本大纲制定集中实践环节实施细则，省级电大集中实践环节实施细则须报中央电大审核备案。
中央电大和合作高校共同承担对试点电大集中实践环节的检查与监控。
（一）社会实践
1．省级电大和试点分校必须制定社会实践环节实施方案，省级电大实施方案须报中央电大审核备案。
2．中央电大定期组织对社会实践环节的抽查，包括实验计划、指导教师配备、实验报告、成绩评定等。
3．中央电大不定期组织对试点电大社会实践环节的巡视，检查实践基地的落实、使用情况，模拟实验室的使用情况等。
（二）毕业论文
1．省级电大和试点分校必须依据本大纲制定毕业论文实施方案，省级电大集中实践环节实施细则须报中央电大审核备案。
2.各试点电大将学生选题情况、指导教师配备情况报中央电大备案。
3．中央电大和合作高校成立由副教授（或5年以上讲师）以上教师组成的答辩指导小组。指导小组负有指导和监督的责任，并有权审核论文的成绩。
4．中央电大定期组织对毕业论文的抽查，包括学生选题、指导教师配备、写作与指导过程记录、论文质量、成绩评定等。
5．中央电大不定期组织对试点电大毕业论文环节的巡视，检查有关落实、进展、工作质量等情况。
四、参考选题方向
下面是参考选题方向，而不是具体的选题，论文题目要围绕选题方向学生自己命题。也可以不是下面的选题方向，但一定是工商管理专业研究的内容。 工商管理专业（本科）毕业论文参考选题（方向） 1.现代管理理论热点问题研究 2.论企业核心竞争力 3.消费者行为研究 4.激励理论的研究 5.领导理论的研究 6.组织发展与变革 7.企业文化的研究 8.人力资源管理 9.企业协同效应的研究 10.企业智力资本研究 11.企业的战略管理 12.组织结构及形态演变研究 13.管理伦理与公司经营 14.网络经济对现代企业的影响 15.知识管理研究 16.企业管理信息系统 17.资本经营方式研究 18.企业成长研究 19.企业质量管理研究 20.管理创新
21.企业经营战略的研究 22.组织行为理论的研究
23.企业营销网络建设和管理问题 24.客户关系管理问题研究 25.中外营销管理创新的案例分析 26.广告理论与应用研究 27.企业的市场营销战略 28.营销文化的研究 29.品牌策略的研究 30.某产品营销策略的研究 31.各种类型的市场研究报告 32.试论城市营销 33.企业改革的现状与对策
34.农村相关产业及管理问题的研究35.定价策略与技巧 36.论农村市场的开拓 37.企业的薪酬管理 38.家族企业管理研究 39.中小企业管理研究 40.中式快餐业的发展研究
北京电大教务处
2007-5-25
附件：
毕业论文结构格式标准
1．总则
(1)指导思想
毕业论文和毕业设计是本科教学的重要内容。为加强这一工作环节的管理，规范写作，提高毕业论文和毕业设计质量，特制定本标准。
(2)适用范围
本标准适用于东北财经大学全日制本科学生毕业论文(包括毕业设计报告，以下统称毕业论文)的撰写制作。
全日制本科学生学年论文的撰写制作参照本标准执行，但篇幅可略小。
非全日制本科学生毕业论文的撰写参照此标准执行。
(3)执行与监督
本标准由毕业论文指导教师负责指导学生执行。不符合本标准要求的毕业论文原则上不能提交答辩。
2．毕业论文结构
(1)构成项目
本科毕业论文包括以下内容(按顺序)：封面、内容提要与关键词、目录、正文、注释、附录、参考文献、封底。其中“注释”与“附录”视具体情况安排，其余为必备项目。如果需要，可以在正文前加“引言”，在参考文献后加“后记”。
(2)各项目含义
封面：封面由论文题目、姓名、专业、学号、入学时间、指导教师、日期等项内容组成。
内容提要与关键词：内容提要是对论文内容的概括性描述，应忠实于原文，字数控制在300—500字之间。关键词是从论文标题、内容提要或正文中提取的、能表现论文主题的、具有实质意义的词语，通常不超过7个。
目录：列出论文正文的
一、二级标题名称及对应页码，附录、参考文献、后记等的对应页码。
正文：正文是论文的主体部分，通常由绪论(引论)、本论、结论三部分组成。这三部分在行文上可以不明确标示。正文的各个章节或部分应以若干层级标题来标识。正文字数以7 000～10000字为宜。
注释：对所创造的名词术语的解释或对引文出处的说明。注释采用脚注形式。
附录：附属于正文、对正文起补充说明作用的信息材料，可以是文字、表格、图形、图像等形式。
参考文献：作者在写作过程中使用过的文章、著作名录。
封底：由指导教师评语、院系论文答辩机构意见两部分组成。
3．毕业论文格式编排
(1)纸型及页边距
毕业论文一律用国际标准A4型纸(297nunX210mm)打印。页面分图文区与白边区两部分，所有的文字、图形、其他符号只能出现在图文区内。白边区的尺寸(页边距)为：天头(上)20mm，地脚(下)7mm，订口(左)20mm，翻口(右)15mm。
(2)版式与用字
文字图形一律从左至右横写横排。文字一律通栏编辑，使用规范的简化汉字。除非必要，不使用繁体字。忌用异体字、复合字及其他不规范的汉字。
(3)论文各部分的编排式样及字体字号
文头：封面顶部居中，3号宋体加粗，上下各空一行。固定内容为“东北财经大学本科毕业论文”。
论文标题：2号黑体加粗，文头下居中，上下各空两行。
论文副标题：小2号黑体加粗，紧挨正标题下居中，文字前加破折号：
姓名、专业、学号、入学时间、指导教师、日期：项目名称用3号黑体，内容用3号楷体，在正副标题下居中依次排列，各占—行。成绩—栏内容留空，由论文答辩机构手写。
内容提要及关键词：排在封二或另起页，标题3号黑体，顶部居中，上下各空一行；内容用5号宋体，每段起首空两格，回行顶格。关键词三个字用4号黑体，内容用5号黑体；关键问通常不超过7个，词间空一格。
目录：另起页，项目名称用3号黑体，顶部居中；内容用小4号仿宋。
正文文字：另起页，论文标题用3号黑体，顶部居中排列，上下各空一行；正文文字一般用5号宋体，每段起首空两格，回行顶格，单倍行距。
正文文中标题：
一级标题，标题序号为“
一、”，4号黑体，独占行，末尾不加标点；
二级标题，标题序号为“(一)”，与正文字体字号相同，独占行，末尾不加标点；
三级以下标题，
三、
四、五级标题序号分别为“1．”、“(1)”和“①”，与正文字体字号相同，可根据标题的长短确定是否独占行。若独占行，则末尾不使用标点，否则，标题后必须加句号。每级标题的下一级标题应各自连续编号。
注释：正文中加注之处右上角加数码，形式为“①”或“(1)”，同时在本页留出适当行数，用横线与正文分开，空两格后写出相应的注号，再写注文。注号以页为单位排序，每个注文各占一段，用小5号宋体。引用著作时，注文的顺序为：作者、书名、出版单位、出版时间、页码，中间用逗号分隔；引用文章时，注文的顺序为：作者、文章标题、刊物名、期数，中间用逗号分隔。
附录：项目名称为4号黑体，在正文后空两行顶格排印，内容编排参考正文。
参考文献：项目名称用4号黑体，在正文或附录后空两行顶格排印，另起行空两格用5号宋体排印参考文献内容，具体编排方式同注释。
指导教师意见：排在封三上半页，项目名称用4号黑体，第一行居中编排。内容由指导教师手写并在指定位置签署姓名和日期。
院系答辩机构意见：排在封三下半部，项目名称用4号黑体，第
一行居中编排。内容手写，由院系答辩机构负责人在指定位置签署姓名和日期。
(4)表格
正文或附录中的表格一般包括表头和表体两部分，编排的基本要求为：
表头：表头包括表号、标题和计量单位，用小5号黑体，在表体上方与表格线等宽度编排。其中，表号居左，格式为“表1，全文丧格连续编号；标题居中，格式为“XX表”；计量单位居右，参考格式为“计量单位：元”。
表体：表体的上下端线一律使用粗实线(1。5磅)，其余表线用细实线(0．5磅)，表的左右两段不应封口(即没有左右边线)。表中数码文字一律使用小5号字。表格中的文字要注意上下居中与对齐，数码位数应对齐。
(5)图
图的插入方式为上下环绕，左右居中。文章中的图应统一编号并加图名，格式为“图1 XX图”，用小5号黑体在图的下方居中编排。
(6)公式
文中的公式应居中编排，有编号的公式略靠左排，公式编号排在右侧，编号形式为“(1)”公式下面有说明时，应顶格书写。较长的公式町转行编排，在加、减、乘、除号或等号处换行，这些符号应出现在行首。公式的编排应使用公式编辑器。
(7)数字
文中的数字，除部分结构层次序数词、词组、惯用词、缩略语、具有修辞色彩语句中作为词素的数字、模糊数字必须使用汉字外，其他应使用阿拉伯数字。同一文中，数字的表示方法应前后一致。
(8)标点符号
文中的标点符号应正确使用，忌误用、混用，中英文标点符号应区分开。
(9)计量单位
除特殊需要，论文中的计量单位应使用法定计量单位。
(10)页码
全文排印连续页码，单面印时页码位于右下角；双面印时，单页页码位于右下角，双页页码位于左下角。
4．印刷与装订
(1)打印与装订
论文一律用A4纸打印，单、双面均可，推荐双面印制。单面印制时，指导教师评语、院系论文答辩机构意见两部分印在最后一页；双面印制时，指导教师评语、院系论文答辩机构意见两部分排在封三。文稿一律左侧装订，应按论文(设计)的摘要、关键字、目录、正文(宋体小四号)、参考文献、论文指导过程登记表、毕业论文评议表、毕业论文答辩记录表和毕业论文审批表的顺序装订成册。
(2)份数
论文至少应印制五份。
推荐第8篇：电大 工商管理毕业论文格式要求
毕业论文的结构
毕业论文结构布局的基本格式由标题、中文摘要和关键词、正文、参考文献等四个方面内容构成。
标题要求直接、具体、醒目、简明扼要。
中文摘要，不多于 200 字，要摘出论文中的主要观点，便于读者一看就能掌握论文内容的要点。目前比较通用结构式摘要，包括研究目的、方法、结果和结论。内容摘要放在论文的正文之前以方便读者阅读，所以要简洁概括。
正文是论文的的核心内容，包括导论、正论、结论三大部分。
导论部分又称前言、序言和导言，用在论文的开头。一般要概括地写出作者意图，说明选题的目的和意义, 并指出论文写作的范围。导论要短小精悍、紧扣主题,通常几百字即可。正论部分是论文的主体，作者要对所研究的问题进行分析、论证、阐明自己的观点和依据。应包括论点、论据、论证过程。这部分要以充分有力的材料阐述观点，要准确把握文章内容的层次、大小段落间的内在联系。结论部分是论文的归结收缩部分，要写论证的结果，做到首尾一贯，同时要写对课题研究的展望，提及进一步探讨的问题或可能解决的途径等。 在一篇论文中，导论、正论和结论都要有，但却不一定是三部分三块。有的论文三部分齐全，导论提出提出问题，正论分几层进行论证，最后得出结论；有的论文把结论提前融进导论，以解决问题导入，正论再一层一层地分析论证，最后没有结论，或只有一个结尾；还有的论文导论提出问题，正论分析问题，得出结论后，然后提出对策，再写个结尾。
参考文献的要求: （1）参考文献一般应是作者亲自考察过的对论文有参考价值的文献 （2）参考文献应具有权威性，要注意引用最新的文献；
（3）引用他人的学术观点或学术成果，必须列在参考文献中； （4）参考文献在整个论文中按出现先后依次列出；
（5）参考文献的书写顺序：序号，作者，论文名，杂志名，期号，出版社，年份，页号。例：期刊杂志【25】丁冰，李海珍，略论效率与公平，《财经研究》，No.l（1995）， 109-120；著作【11】中国税务学会编，中国税务学会第三届代表大会暨全国税收理论研 究会文集，中国税务出版社，1995，P148，155；
推荐第9篇：会计岗位职责要求
岗位职责：
1.负责编制和执行预算，财务收支计划；
2.按照当地会计制度的规定、记账、复帐，做到手续完备，数字准确，账面清晰，按期报账；
3.负责进行公司成本费用预测、计划、控制、核算、分析和考核，督促公司有关部门降低消耗、节约费用、提高经济效益；
4.负责实行会计监督，严格维护财经纪律，对重要的财务收支业务须作不定期的抽查和复审；
5.妥善保管会计凭证、会计账薄、会计报表和其他会计资料；
6.负责年度财务决算；
7.协助编制月、季、年度资金、费用计划；
8.按照国家会计制度的规定、记账、算帐、报账，做到手续完备，内容真实，数字准确，账目清楚，日清月结，按期报帐
9.完成领导交办的其它事务.任职资格：1.3年以上工作经验，拥有会计上岗证及中级会计师职称；
2.熟悉会计报表的处理，会计法规和税法.熟练操作计算机办公软件、财务软件；
3.良好的学习能力、独立工作能力、财务分析能力及职业道德；
4.性格开朗、工作细致，责任感强，有良好的沟通能力、团队精神。
推荐第10篇：岗位职责编写要求
岗位职责编写要求
1、岗位职责应该涵盖该工作岗位的大部分工作内容和主要工作任务。
2、岗位职责的编制结果是对该岗位主要工作内容和工作任务所进行的拆分和罗列，坚持简单、清晰和有效的原则。一般情况下，可以选择采用三种排序方式：
第一种，按照拆分后的工作任务对工作岗位的重要程度来排序。重要程度的参考指标包括：工作任务在整个岗位职责中所占工作量的大小；完成工作任务的难易程度；工作任务的技术含量；资源要求和实施风险等；
第二种，按照工作任务的先后完成顺序来排序。某一工作岗位从时间顺序上先做什么，该工作任务条款就写在前面，后做什么，工作任务条款就写在后面。有些基层工作岗位多采用这种排序方法。
第三种，按工作任务的性质来排序。把一个工作岗位的职责分解出的工作任务分别归类，第一类是具有\"决策属性\"的工作任务，包括：规划目标、制定战略、发布命令、草拟政策和规则、批准工作任务和文件等属于高层次的工作内容，排在最前面。第二类是具有\"管理属性\"的工作任务，包括管理的一般职能：计划、组织、指挥、控制和协调工作；工作事项的统筹和沟通工作；培训教育工作等，排列在第一类后面。第三类是具有\"执行属性\"的工作任务，包括对一些物态的管理工作，和一些纯粹的事务性工作，它们一般列在最后。
3、各岗位的职责编写不少于6条 。
4、各部门的岗位职责的填写依据各部门定岗定编方案规定的岗位来填写。
第11篇：项目经理岗位职责要求
项目经理
岗位职责：
1．负责淘宝商城店铺的运营管理和网站营销推广；负责淘宝商城店铺的整体策划和编辑，并对产品概念进行提炼，使商品促销实现多样化、内容化、品牌化；
2．负责网店的销售情况制定合适的促销方案；负责商城店铺运作，精通帮派、论坛、聚划算、直通车、淘宝客、淘宝帮派、淘江湖、卖霸、钻石展位、焦点图、店铺街社区及淘宝内部活动等操作和数据分析管理；
3．策划、撰写产品宣传方案和产品广告方案；各种促销及营销策划和实施方案；制定推广方案并负责实施；对方案实施效果进行评估，对店铺及产品访问量、转化率数据进行分析； 4．对网上店铺的IP、PV、销量、跳失率、地域分布、转化率等做出专业的数据分析及平时做好竞争对手网站的数据的采集、评估与分析；
5．负责网店文案(淘宝文案)的编辑，对产品进行直观、感性、富有吸引力的描述，提高产品描述的转换率；
职位要求：
1、电子商务、市场营销、传播学、新闻学等相关专业大专以上学历；
2、两年以上淘宝渠道分销的文案策划工作，两年以上丰富的网络策划工作经验；熟悉淘宝B2C和C2C大环境；
3、熟悉网站运营方式，了解网络营销；精通淘宝网营销规则，熟悉淘宝网会员的购物习惯和购物心理；
4、熟悉多种网络推广方式、包括邮件推广、SNS推广、论坛推广等，熟悉搜索引擎、关键字、竟价排名；
5、熟悉淘宝网各种营销工具；独立完成广告策划案；
6、思维活跃，富有创意，能做出有效的网络营销方案，并推动方案的执行；
7、具有良好的沟通协作能力和文案水平；
8、工作主动积极，具有较强的学习能力、拓展能力和协调能力；
9、有鞋包相关工作经验的优先。
第12篇：网管岗位职责要求
技能要求：
1、公司内部服务器搭建与维护。能够熟练配置WINDOWS系统、快速解决系统故障、常规办公软件的安装；硬件维护。设置、安装网络打印机。
2、防毒、杀毒；有效维护局域网内的数据安全。能够对SQL 2005进行数据备份。
3、能够对网络进行建设规划、组建、调试与维护。能通过能动措施保障公司网络信息安全。并书写制定公司IT设备及网络使用规范。
4、熟悉和掌握网络技术、TCP/IP协议、路由与交换技术等，熟悉掌握主流网络设备的安装、配置。
5、能够熟练进行域管理。
6、了解电脑硬件知识。能够对比分析电脑各类组件的性能、价格、优缺点。
7、有较强的业务实施能力。
职责要求：
1、熟练配置WINDOWS系统、负责公司计算机系统的维护，快速解决系统故障、负责常规办公软件的安装。
2、解决公司计算机硬件出现的问题以及硬件维护；并提供硬件的技术支持，有效、及时的解决客户的问题。
3、负责各部门网络打印机的维护与管理；
4、维修、维护全公司各类打印机、复印机、传真机、电话等设备。在自己无法解决问题时，主动寻求外援，尽一切方法满足用户需要。安装扫描仪等周边的I/O设备。
5、负责安装维护企业杀毒客户端、在公司内推出网管监控软件等；防毒、杀毒；有效维护局域网内的数据安全。
6、对客户端计算机、服务器的数据进行备份和恢复。
7、公司内部服务器搭建与维护。
8、网络建设规划、组建、调试与维护。能通过能动措施保障公司网络信息安全。书写制定公司IT设备及网络使用规范。
9、熟悉和掌握网络技术、TCP/IP协议、路由与交换技术等，熟悉掌握主流网络设备的安装、配置。具备网络设备和客户端设备故障的定位和排除能力；对交换机，路由器的使用维护。快速、有效解决客户端网络障碍问题。
10、负责电脑等设备的固定资产统计与保管、更换。定期维护网络拓扑图。
11、域管理与维护，通过域工具合理、有效管理客户端电脑系统使用、维护、安全保障等。
12、购买电子类产品硬件设施。
13、硬件使用培训
岗位素质要求：
1、良好的自学能力、动手能力。
2、观察能力：通过及时观察能排除潜在的网络隐患。
3、培训能力：根据企业网中不同人员的责任和地位，分别进行内容及深度不同的培训。
4、沟通能力：与网络公司沟通，即可传达公司堆功能的需求，构建令人满意的网络，也可以了解网络设计理念，掌握相关知识和技术；与用户沟通，及时掌握用户的需求，更好的为用户服务；与领导沟通，可以及时了解领导意图，调整网络服务的策略和内容；
5、团队合作精神．尊重同事，能赢得他人的合作，愿与他人一起工作。
6、敬业精神：以公司、集体大局为重。融入团队、融入公司。
7、善于应变，不墨守成规；积极进取。
8、自信心：要有克服困难的决心、避免逃避心理。
9、耐心：不能拿自己的技术眼光来看待顾客的技术。耐心的解决顾客的问题，切记不可操之过急。
第13篇：驾驶员岗位职责要求
驾驶员岗位职责要求
1、驾车必须持证上岗，除熟练掌握驾驶技术外，必须熟悉车辆的型号和设备性能以及维护保养知识、掌握一定的维修技术。
2、严格遵守《中华人民共和国道路交通安全法》，不准疲劳开车、带病驾驶，更不准酒后驾车，做到文明开车、安全驾驶。
3、严禁危险驾车(包括超速、爬头、紧跟、争道、赛车等)，因驾驶员违章或证件不全被罚款的，费用不予报销。若违章造成严重事故的，后果由当事人负责。
4、车内不准吸烟，若发现有人在车内吸烟，应及时予以制止；对公司以外的客人在车内吸烟时，应礼貌地告知本公司规定，但不可强行制止。
5、驾驶员对乘车人要热情、礼貌，说话应文明。当车内客人谈话时，不准随便插嘴，除非客人主动搭话。
6、牢固树立服务保障意识、安全第一意识、爱车守纪意识和勤俭节约意识。
7、负责所管车辆的维护、保养，每天出车归队后，应进行必要的保养，使车辆经常处于良好的状态，保持车辆整洁。
8、接送员工上下班的驾驶员，要准时出车，不得误点和遗漏站点。
9、驾驶员上班无出车任务时，应在本部门随时待命，不得随便乱窜或到其他地方逗留；若有要事离开时，应告知股长去向和时间，得到允许后方可离开；出车前应在看板上填写去向和返回时间，外出回来后应立即将看板擦除。在回来时检查存油量，需加油，立即加油，不要等到临出车时才去加油。
10、车辆驾驶员接到任务应准时出车，集中精力谨慎驾驶，确保安全；做好出车事由、里程、油耗等情况的记录，节约用油。
11、驾驶员应无条件服从股长的工作安排，不准借故拖延或拒不出车。若对工作安排有意见，待事后向总务主任反映。
12、驾驶员在执行任务遇到特殊情况不能按时返回的，应及时设法通知股长并说明原因。
13、不论什么时间，驾驶员必须保证手机开通，对公司领导或股长的电话，应立刻接听。因特殊情况确实不能接听的，事后一定要向其说明原因。
14、下班后，应将车辆停放适当地点保管，不准私自用车或借车与他人。
15、驾驶员要做到凭《申请派车单》和《出门证》出车，任务完成后应及时返回，不准擅自在外逗留。
16、驾驶员不准将车辆交给无证人员驾驶或练习，即使他人持证，也要经得领导批准。
17、驾驶员在驾驶车辆时，应随时注意道路状况，要一看、二慢、三通过，严禁开英雄车、赌气车和有故障的车辆。
18、驾驶员在执行任务中，切记任务再紧急也要注意交通安全，遵守交通规则，千万不可慌张和带情绪驾驶。
20、车辆需要维修时按规定程序申请，在指定地点维修，并负责检查监督维修质量。
21、驾驶员应做好公司和部门安排的其它工作。
第14篇：工商管理硕士(MBA)学位论文要求
工商管理硕士(MBA)学位论文要求
1、选题：主要考察其前瞻性、实用性、新颖性、重要性；
2、理论与方法：主要考察其理论应用，有一定理论深度，有独立见解、正确运用研究方法；
3、应用价值：主要考察其参考价值和借鉴意义，直接或间接的经济效益和社会效益，可操作性；
4、综合能力：主要考察其综合运用知识能力、分析能力和调查研究能力；
5、文字表达能力：主要考察其逻辑性是否强，结构是否严谨，文字是否通顺流畅，引注、参考文献(中外文)是否规范等；
6、MBA学位论文是对其综合能力，尤其是调查研究能力、理论联系实际的能力、分析问题与解决问题的能力、观察表达能力、逻辑能力等最为直接、有效的考察。(摘自国务院学位办[1995]3号文)
为做好MBA论文工作，提出如下意见：
1、MBA主要培养的是应用型高层次工商管理人才，因此论文选题要与工商企业的管理实践相结合；
2、加强论文写作中的调查研究工作，避免从书本到书本的知识堆积，从理论到理论的学术性推理，重点为体现运用所学理论分析和解决实际问题的能力；
3、充分发挥导师的作用，明确MBA论文的特色和标准，在提高论文质量上多下功夫。
6、论文选题要在学员自己调查研究的基础上紧密结合我国改革与建设、企业管理或原单位的实际需要在导师组织指导下进行。
7、论文形式可以是专题研究，也可以是高质量的调查研究报告或企业诊断报告以及编写高质量的案例等。无论什么形式、评价论文水平主要考核其综合运用所学理论解决实际问题的能力，看其内容是否有新见解，或看其实用价值(包括创造的经济效益、社会效益)。
经济管理学院MBA教育中心
2012.9.18
第15篇：工商管理毕业论文写作及格式要求
毕业论文写作及格式要求
一、毕业论文的写作
1、毕业（学位）论文选题应按照中央电大的要求，在所学专业范围以内，进行选择。其形式一般是学术论文，也可以是调查报告(本科8000字左右，专科4000字左右)。在同一班中，学生的选题一般不得有两人以上（含两人）同题。毕业（学位）论文应按中央电大的有关要求，用A4的纸在计算机上打印，字数按中央及省电大的要求，正文必须按中央电大的有关要求写作，论文装帧必须符合要求。学生必须将论文写作过程用电子文稿形式全程记录，分阶段交指导教师审阅，并进行修改。
2、本科的资料收集主要有三个方面：杂志（必须提供复印件）；论著（至少两个版本提供目录）；网上资料（必须存盘上缴）。资料的检索要求十篇论文以上，每学生收集的资料总量为八万字左右。上述资料检索不齐全者不得参加毕业（学位）论文撰写。专科的资料收集可以从简，但资料的文字稿必须随论文一起上交。
3、本科类的学生必须做好开题报告。开题报告大约1800字左右，主要内容有：选题意义；研究方法与路径；本论文方向的前沿观点；本论文的观点创新和介绍。
4、毕业论文的答辩（本科类）：1）、无论是否申请学位（申请学位的论文其终审成绩必须是良好以上），全体本科生均应参加毕业（学位）论文答辩。若有特殊情况，经省电大批准，可举行部分学生论文答辩，但学位论文必须答辩。2）、毕业（学位）论文一般应由分校以上组织进行答辩，每个答辩小组由电大专职教师和外聘专家等至少三人组成。3）、答辩全过程一律录音，并复制一份交省电大。撰写学位论文的学生在答辩过程中必须使用多媒体（如投影设备）进行辅助。
5、毕业论文的成绩：（本科）经过口头答辩，由答辩小组根据毕业（学位）论文与答辩情况给予评定成绩；（本、专科）经分校预审后，学生的纸质文稿和电子文稿一同送交省电大。成绩由省级电大负责终审，中央电大组织抽查。
二、毕业论文的编写格式（本、专科）————附有样本
一篇论文共分三部分：
（一）前置部分：
1.封面（封一）——由上饶电大统一发放。
2.题名页（封二）（后面附样本）题名置于封面后，依次列示如下内容：
A.中央广播电视大学“人才培养模式改革和开放教育试点”
B.
C.学生姓名：（××××××××三号黑体）
学号：（××××××××三号黑体）
指导教师：（××××××××三号黑体）
专业：（××××××××三号黑体）
年级：（××××××××三号黑体）专业本科毕业论文（小二号黑体，居中）
（××××××三号黑体）分校（学院） （××××××三号黑体）工作站
3.论文目录（第三页）
4.中文摘要（第四页）一般为200汉字左右，用５号宋体。
摘要是论文内容不加注释和评论的简短陈述，应以第三人称陈述。它应具有独立性和自含性，即不阅读论文的全文，就能获得必要的信息。摘要的内容应包含与论文同等量的主要信息，供读者确定有无必要阅读全文，也供文摘等二次文献采用。
摘要一般应说明研究工作目的、实验研究方法、结果和最终结论等，而重点是结果和结论。摘要中一般不用图、表、公式等，不用非公知公用的符号、术语和非法定的计量单位。
摘要页置于题名页后。
5.关键词：关键词是为了文献标引工作从论文中选取出来用以表示全文主题内容信息款目的单词或术语。一般每篇论文应选取3~5个词作为关键词。
关键词间用逗号分隔，最后一个词后不打标点符号。以显著的字符排在同种语言摘要的下方。如有可能，尽量用《汉语主题词表》等词表提供的规范词。
关键词一般另起一行，紧接在摘要下。
（二）主体部分：
1.格式：主体部分的编写格式由引言(绪论)开始，以结论结束。
2.毕业论文各章应有序号，序号用中文大写数字编码。
3.论文中的图、表、公式、算式等，一律用阿拉伯数字分别依序连编导编排序号。序号分章依序编码，其标注形式应便于互相区别，可分别为：图2.1、表3.2式（3.5）等
4.正文
5.结论结论是最终的，总体的结论，不是正文中各段的小结的简单重复，结论应该准确、完整、明确、精炼。
（三）后置部分：
1.后注：论文中对某一问题、概念、观点等的简单解释、说明、评价、提示等，如不宜在正文中出现，可采用加注的形式。后注应编排序号，注的序号以同一页内出现的先后次序单独排序，用①、②、③……依次标示在需加注处，以上标形式表示。
后注的说明文字以序号开头。注的具体说明文字列于同一页内的下端，与正文之间用一左对齐、占页面1/4宽长度的横线分隔。
论文中以任何形式引用的资料，均须以后注的方式标出引用出处。
2.参考文献：参考文献应是学位论文作者亲自考察过的对毕业论文有参考价值的文献。参考文献应具有权威性，要注意引用最新的文献。
参考文献以文献在整个论文中出现的次序用[1]、[2]、[3]……形式统一排序、依次列出。
参考文献的表示格式为：
著作：[序号]作者.译者.书名.版本.出版地.出版社.出版时间.引用部分起止页
期刊：[序号]作者.译者.文章题目.期刊名.年份.卷号(期数).引用部分起止页
会议论文集：[序号]作者.译者.文章名.文集名 .会址.开会年.出版地.出版者.出版时间.引用部分起止页.
三、毕业论文的装订要求：
1.统一用A4纸单面打印；
主标题——3#字黑体，居中；
副标题——小3#字黑体，居中；
论文内各标题——4#黑体，向左对齐；
正文——宋体5#字；
后注——楷体4#字参；
参考文献——楷体4#字；
2.论文装订顺序，由前至后依次为：
封一 → 封二 → 目录（第三页）→ 内容摘要.关键字（第四页）→正文→参考文献→ 封底。
四、毕业论文一般应交材料
本科类：1.论文正稿（一式三份文字稿、电子文稿）
2.开题报告（一式三份文字稿、电子文稿）
3.论文未定稿（含初稿及其它稿次）（文字稿或电子文稿）
4.说明：电子文稿均存入软盘上交；文字稿均每件单独装订，编号入袋
专科类：
1、论文原稿（修正稿）。
2、论文正稿。
无论是专科还是本科的毕业论文都必须一人一袋装好，连同本专业名单一同上交。
上饶广播电视大学
第16篇：工商管理级实习报告要求及
实习报告撰写要求
一、报告提交要求
每位学生必须撰写，提交电子版和打印版，字数2000以上，截止时间5月15日。未提交者没有实习成绩。各位学生经由各班班长提交给傅麟岚汇总。文件命名方式“班级+学号+姓名+实习企业名称”
二、报告内容要求
1、题目自拟，报告形式为案例分析。案例根据自己的实习经历或观察撰写，有结合所学知识进行的分析。选择一个主题或一个方面，切忌泛泛而谈。
2、可以选择以下主题，围绕相关主题撰写：
管理学：系统管理思想、权变管理思想、管理科学的应用、管理中的人性假设、管理伦理与道德（正面或反面）， 组织结构及其调整，非正式组织，高管团队，激励，管理沟通，质量控制，财务控制，预算控制，危机控制，工作流程再造，创新活动（组织创新，技术创新），组织学习能力。
市场营销：市场营销战略及其环境；市场定位；定价策略；分销策略；促销策略；产品策略等。
战略管理：战略环境分析；多样化战略；国际化战略；战略联盟和战略外包；竞争定位与商业模式；成本领先战略；差异化战略；集聚战略；战略实施等。
3、内容要求
第一部分，要围绕主题，充分描述现状或者是一种现象。 第二部分，结合所学相关知识，对现象或状况进行深入分析。 第三部分，提出相关建议。
4、要求结合实习工作，与你所在实习单位情况紧密结合，不得百度及其他途径抄袭。一经发现，实习成绩记0分。
三、格式要求
宋体、小四号。文章标题，黑体，三号字，一级标题，黑体四号字；二级标题，宋体加粗，小四号字。行距1.25倍。
封面模板见附件
工商管理专业实习报告
*********
年级：
学生：
号：
学号：
班
第17篇：工商管理专科社会调查报告写作要求
工商管理专科社会调查报告写作要求
1、社会调查时间为3周。一般应安排在本专业学生毕业前一学期进行。上交时间上半年4月20日，下半年11月20日。
2、社会调查报告按等级制记成绩，分为合格、不合格两等。社会调查报告的成绩由指导教师依据下列标准评定：
（1）．合格：内容真实、完整；结构完整、层次分明；文字表述清晰，使用术语规范；字数在2000～3000字之间；格式符合要求。
调查报告一律用A4纸打印，全文采用宋体。标题4号、加黑，正文5号。按规定格式装订。
（2）．凡有以下情形之一者为不及格：
a选题与本专业不相关；
b内容不是被调查单位的；
c报告内容不真实、不完整，结构不合理；
d文字表述不清晰、支离破碎而影响理解和阅读的；
e字数超过2000～3000字范围；
f有剽窃、抄袭、下载、代写、代抄或其他弄虚作假行为的。
3、对社会调查的审核材料的要求：题目应含调查对象和调查内容如《关于新世纪万州商场市场环境的调查》。新世纪万州商场是调查对象，市场环境是调查的内容。
完整的社会调查报告包括：
1．调查报告正文，包括：调查内容、调查结论、调查体会等；
2．指导教师的评语和成绩。
各试点单位应指定专人妥善保管学生的社会调查报告，以备中央电大和市电大的随时抽查。
4、社会调查报告的选题范围：社会实践报告选题必须符合所学专业方向，题目不宜过大，以能够集中阐述本专业某个经济现象为原则，报告题目字数限20字内，题目自选。
工商管理专业的社会实践必须具有专业特色，活动内容应当在经营管理、人力资源管理、营销管理、生产运作管理和财务管理等范围内。为方便学生选题，现提供以下方向供参考（学生应结合所调查企业的具体情况来写作）：
1．调查企业市场环境，分析企业机遇与挑战；
2．为企业设定战略目标；
3．调查企业组织结构是否与企业战略目标相一致；
4．如何调动人的积极性、主动性与创造性；
5．人力资源规划与招聘计划；
6．人力资本投资及其成本与投资收益分析；
7．工作分析与评价；
8．员工队伍建设（培训）与人力资源开发；
9．人力资源薪酬体系的建立与完善；
10．劳动保障与职业计划管理；
11．如何成为优秀的领导者；
12．如何以人为本，推动组织变革与发展；
13．需求分析；
14．消费者行为分析；
15．各种类型的市场分析；
16．商务谈判；
17．企业组织结构研究；
18．企业文化模式研究；
19．某一项营销策划或商业计划；
20．电子商务在我国的应用与模式研究；
21．关于西部大开发问题的研究；
22．关于各种零售业态的研究；
23．关于企业实施名牌战略的研究；
24．广告策略研究；
25．企业文化研究；
26．各项管理职能的研究；
27．财务预算方案；
28．财务决算报告；
29．财务筹资方案；
30．投资项目分析；
第18篇：工商管理专业社会实践及论文要求
工商管理专业
本专业集中实践环节主要包括社会实践和毕业论文两项内容。
撰写工商企业案例
（一）案例内容
以工商管理类学科为基本范围，可以涉及企业管理、市场营销、人力资源管理、企业文化、公共关系等。
（二）案例要求
所有案例均应为对实际案例的分析论证，具体要求如下：
1．完整的案例作品应由以下几个部分构成：
（1）案例标题。
（2）案例正文。
（3）问题：提出2－3个问题。
（4）案例评析。
2．每篇案例字数限制在3000-5000字。
3．案例类型既可以是描述评价型也可以是分析决策型，案例内容专题型或综合型均可。
（1）描述评价型案例：完整介绍、描述某一事件或问题的全过程，有现成的方案，要求案例设计者对它进行评价。
（2）分析决策型案例：案例中提出有待解决的问题，由案例设计者去分析，并给出对策。
第二部分毕业设计——毕业论文写作
一、准备阶段
学生阅读《集中实践环节实施手册》，了解工商管理毕业集中实践环节的实施方案，以及每个阶段的要求，对毕业集中实践环节的实施有个整体的概念，对如何实施毕业集中实践环节做到心中有数。
二、开题阶段
在此阶段学生应就所学专业结合自己的工作实践，广泛收集、阅读论文写作所需书籍、文集、文章等，写出笔记、资料卡片。学生上交论文开题报告，写出拟写论文的题目、课题的历史和现状以及选择该课题的原因和目的，并提供支持所选题目的参考资料（含书籍、文章、卡片及读书笔记等）。
指导教师应就学生的选题思路、参考资料的丰富程度和参考资料是否合适给以评价和指导。材料不够丰富或不适当的，指导教师应具体指导学生取得参考资料的途径和方法，并要指导学生如何使用手头资料，写出符合要求的写作提纲。指导教师根据学生提交材料是否符合要求当场填写指导记录表。
三、完成提纲
学生向指导教师上交详细的写作提纲，并要就参考资料的使用情况加以说明。指导教师对写提纲和资料使用是否得当给以评价、提出修改意见，指导学生如何根据写作提纲写出初稿，并填写指导记录表。
四、完成初稿
学生向指导教师上交论文第一稿。指导教师应认真审查学生论文写作是否按写作提纲独立完成了初稿的写作，认真修改学生的论文，并就写作的整体和文字方面的不当之处提出修改建义和评价，并填写指导记录表。
五、完成修改稿并提交定稿
学生完成修改稿并提交定稿。指导教师认真修改学生论文，并填写指导记录表。专科论文3000字到7000字，本科论文5000字到8000字，申请学位论文需有英文摘要。
每个学生毕业档案袋中必须包括：
1、开题报告表；
2、提纲；
3、初稿、修改稿；
4、定稿；
5、指导教师各阶段指导记录表。
第19篇：工商管理专业毕业实践环节要求
集中实践环节实施方案
工商管理专科集中实践环节实施方案
毕业实践环节是教学专业规则重要组成部分，是学员理论知识上升实践能力的过程，是培养学员综合能力的环节；本专业实践环节分两部分：毕业设计和社会实践，具体实施如下：
一、毕业设计
（一）目的：通过本环节学习，培养学生运用理论知识分析和解决实际问题的能力，具备一定的市场分析，参与营销策划、推销，进行企业管理等方面能力，增强工作能力。
（二）要求：
1.选题。学员应根据自己的领域，可自选题目，选题应符合工商管理专业培养目标和教学要求，以所学专业课程内容为主，不应脱离专业范围，要有一定的综合性，具有一定的深度和广度；题目大小适中，对实际工作有一定指导意义；选题应结合工商管理专业研究动态和我国的工商管理实际。鼓励学术创新，避免选择已经完全得到解决的常识性问题；鼓励选择同国家的经济建设密切相关的现实问题。
2.高度重视、认真对待毕业论文写作和答辩工作，不可抄袭他人作品，一经发现，严肃处理。
3.按照要求和工作安排，适时做好各个环节的工作。
4.主动与指导教师联系，虚心接受导师指导，按照统一的时间，保质保量完成写作任务。
5.做好答辩准备，根据学校统一要求，在规定时间返校答辩。
6.基本格式。封面、目录、内容摘要、正文 参考文献，具体参见附件;
7.毕业论文时间要求
1）2010年12月底，学生应拟定出论文题目和撰写大纲；
2）2011年1月31日，学生向指导教师提交论文初稿；
3）2011年2月28日，学生向指导教师提交二稿；
4）2011年3月10日，学生完成定稿，适时安排答辩。
（三）指导教师资格条件及职责:
1．政治要求进步，思想端正，教学严谨，积极参加教学活动；
2.本科及其以上学历，中级以上职称，有3年以上教学经历；
3.根据实践环节要求，指导学员写作计划
4.根据论文写作进程，提出指导意见；
5.依据毕业论文实施全过程，客观公正给学员评定评语；
6.指导人数。分组进行，每组人数不超过30人；
（四）成绩评定：论文成绩应依据论文内容科学性、创新性、实用性，将论文分为优秀、良好、合格、不合格四等，取得及格以上可获得毕业论文学分。成绩评分标准; 1．优秀：观点明确；论据充足；论述深刻，论证严谨；有一定的独创性，科学性较强；文章结构完整，层次清晰，语言流畅，格式规范；答辩中回答问题正确，重点突出。2．良好：观点明确；内容充实；有一定的理论性；论证较为严谨，逻辑性较强；文章结构完整，层次清楚，语言流畅，格式规范；答辩中回答
问题正确。3．及格：观点明确；材料较为具体、充分；能运用所学知识阐述自己的观点；结构较为完整，层次较为清楚，语言通顺，格式规范；答辩中回答问题基本正确。4．不及格：有下述情形之一者为不及格：观点不明确或有严重的政治性错误；材料空泛或虚假，论证片面、紊乱，无逻辑性；结构不完整，层次不清楚，语言不通顺；文章体裁不符合规定；字数不少于5000字；有剽窃、抄袭，由他人代写或其他弄虚作假行为的；答辩中不能回答或表现出对自己论文的内容完全不熟悉
（五）论文存档：1.正稿论文一份2.教师指导记录表3.论文答辩评语表
二、社会实践
（一）目的：通过案例分析，培养学生分析解决问题能力，并提出对策，解决问题方案的工作能力，从中取得一定的工作经验和教训。
(二)要求：
1、选题：社会调查的选题应限定在本专业实践范围内。学员应根据专业的特点，在本专业领域内，有针对性地选题，并实施社会调查案例分析。
2、形式及要求：集中指导，学员可独立进行，也可分组进行。社会调查可采取单位实习、实地综合考察、案例分析等形式。调查报告的内容：关于案例分析：包括选择的案例、案例所展示的问题、运用专业理论去解决问题。内容、过程、发现的问题、结论、效果和体会等。篇幅要求：字数不低于3000字。统一采用规定的格式。
（三）指导教师资格条件及职责。
1.政治要求进步，思想端正，教学严谨，积极参加教学活动；
2.本科学历，中级职称，教学有3年经历；
指导职责：
1、根据实践环节要求，指导学员案例分析
2、根据进程，提出指导意见；
3、依据社会实践实施全过程，客观公正给学员鉴定表；指导人数：分组进行，每组人数不超过30人；
（四）成绩评定：成绩应依据内容科学性、创新性、实用性，将报告分为优秀、良好、合格、不合格四等，取得及格以上可获得社会实践学分。成绩评分标准; 1．优秀：观点明确；有一定的独创性，科学性较强；结构完整，层次清晰，语言流畅，格式规范；答辩中回答问题正确，重点突出。2．良好：观点明确；内容充实；有一定的理论性；文章结构完整，层次清楚，语言流畅，格式规范；答辩中回答问题正确。3．及格：观点明确；材料较为具体、充分；能运用所学知识阐述自己的观点；结构较为完整，层次较为清楚，语言通顺，格式规范；答辩中回答问题基本正确。4．不及格：有下述情形之一者为不及格：观点不明确或有严重的政治性错误；材料空泛或虚假，论证片面、紊乱，无逻辑性；结构不完整，层次不清楚，语言不通顺；文章体裁不符合规定。
（五）调查报告存档：1；社会实践鉴定表一份2；调查报告一份
第20篇：志愿者岗位职责和要求
天津网球公开赛志愿者岗位职责描述和职位要求
1.证件: a.岗位职责描述：
志愿者需要使用电脑和制作设备制作比赛证件。因此证件志愿者需要熟悉使用电脑等设备以及相关软件，并能够处理基本的电脑问题。志愿者需要在证件数据库中确认信息，并为赛事相关工作人员（如志愿者、媒体和球员等）打印赛事证件。此岗位是一个行政的职位。
b.职位要求：
善长使用电脑及相关软件；能够解决一些电脑方面的问题。
2．验票和观众引导：
a.岗位职责描述：
工作职责为帮助现场观众验票并引导其入座。在体育场馆内外，回答观众提出的问题； b.职位要求：
友好、有礼貌，在观众较多的情况下仍可以冷静的处理问题。此职位志愿者应是一名团队型的工作人员，能够在室外长时间站立。
3．服务招待：
a.岗位职责描述：
负责在球员休息室中和其它地点的服务和招待工作。 b.职位要求：
相关人员需要在与球员或其它工作人员的交流中具有认真负责、成熟和友好的行为。在工作中具有对细节的关注度、解决问题的主动性、灵活性和可以对问题和任务进行迅速的反应。有着在网球赛事或大型体育赛事的工作经历者优先。
4.媒体服务：
a.岗位职责描述：
负责在媒体中心的一切工作，比如协助媒体记者、在新闻发布会的准备工作以及行政类的工作。
b.职位要求：
对工作认真负责、自信，对媒体的工作有着一定的了解。具有成熟的性格和较强的人际沟通技巧。
5.赛事运营
a.岗位职责描述：
负责保证所有赛事正常运营的工作，在比赛之前准备好所有的竞赛物资，并保障比赛场地的状态完全满足比赛的运行。
b.职位要求：
对网球和网球比赛有着一定的了解，能够适应在室外工作并搬运赛事所用物资。
6.活动推广：
a.岗位职责描述： 负责代表赞助商与观众进行互动。负责赞助商活动的执行和礼品派发等工作。（建议年龄不高于30岁）
b.职位要求：
外向、热情有团队意识。
7.赛事办公室：
a.岗位职责描述：
负责在赛事办公室的行政工作，包括客户服务、电话咨询、准备并发放餐券、信息表格的更新。此外，所有对讲机每日的签入、签出和使用情况跟踪。
b.职位要求：
较强的组织条理性、沟通能力和服务技巧。基础的电脑使用技巧和资产管理技巧。
8.交通：
a.岗位职责描述：
负责在赛事期间为球员、媒体和客人的车辆驾驶工作，通常的接送地点为机场、酒店、赛场和媒体活动等等。
b.职位要求：
可熟练驾驶汽车，对城市和路线非常了解，赛事之前和赛事当中的工作时间比较灵活。性格稳重。
9.制服：
a.岗位职责描述：
负责组织和分发赛事各部门大量服装。此部门的主要工作时间为赛事开始之前，赛事开始之后工作时间较灵活。
b.职位要求：
能够适应在赛前的时间工作，较强的组织能力，身体能够承受提拿较重的物品（如整箱衣服等）。
10.VIP服务：
a.岗位职责描述：
负责VIP区域内的餐饮服务工作。此工作属于贵宾服务，需要较强的人际沟通技巧。 b.职位要求：
具有服务经验，问题解决能力和成熟的性格。
11.球童服务：
a.岗位职责描述：
负责比赛当中的球童服务工作。此工作的主要内容是在比赛当中为比赛球员提拣球、传球、递毛巾和撑伞等服务。
b.职位要求：
对网球运动和规则有着较好的了解，具有网球球童服务经验者优先。
