推荐第1篇：写在老婆的生日里
写在老婆的生日里
今天----农历12月17日，是我老婆的生日。回想起岁月的点点滴滴，一种感激之情油然而生。此文的意义在于：
1、感谢她一路上的相知相伴；
2、弘扬正能量；
3、祝老婆生日快乐！
亲爱的：
今天是你的生日，一个我永远记得的日子。愿你平安、健康、幸福、快乐！
今天是你的生日，我从来也没有忘记在这特别的日子里祝福你，生日快乐！
自从有了你，我的生活更精彩，自从有了你，星空更灿烂，自从有了你，家庭更温暖，自从有了你，我觉得更幸福！
也许你并不是为我而生，但我却有幸与你相伴,或许是前世修来的福份吧,我会好好珍惜!愿我有生之年，年年为你点燃生日的烛焰!
这一生一世，如果只能实现一个愿望，我愿意有你在我身边。让我们自己来掌握爱的温度。你时常说:我们就是同一个人，所有感觉都是一样的,谁的心在痛，另一个也会跟着痛。啊，我相信痛过之后是很甜很甜的。所以我愿意......
你比月亮晚生一天，昨天月亮最圆，今晚你最美丽.
老婆： 今天是你的生日，生日快乐！ 你为我们生下一双儿女，让我感激不尽。女儿乖巧听话，男儿志在四方；儿女如此孝顺，邻里人见人夸。
在今天，一个特别的日子，我心酸了。29年前，你--一个花季少女，离开了生你养你的父母，离开了朝夕相处的兄弟姐妹，无怨无悔地来到我家。
29年的风风雨雨，29年的酸甜苦辣，造就了一个温暖的家。用你的心血浇灌了两个天真的娃娃，用你那辛勤的汗水支撑着一个穷困的家。 在你的精心抚育下，两个孩子已经长大，可你，一头青丝尽染白发。
用你的汗水，成就了一个温暖的家，可你，积劳成疾，再也力不从心啦！
在今天，一个特别的日子， 我高兴啊！29年的风雨兼程，已是桃李长大。我们虽然渐渐变老，但我们的心血没有白洒。我们看到了希望，感到了欣慰。
枝枝腊梅的清香， 支支灿烂的烛光，岁岁生日的幸福，幸运的你，明天会更好！ 再次祝你生日快乐！
推荐第2篇：劳动合同是否可以代签
劳动合同是否可以代签？
2017-05-17中国劳动保障报 案例
妻子合同丈夫代签，引发仲裁
张某与妻子李某同在某纺织公司上班。2015年12月31日， 李某与公司的劳动合同期满，公司向李某提出再续签3年期限的劳动合同， 并要求她次日办理相关手续， 李某同意。 次日， 张某来到人事部， 称李某生病住院，已经向车间领导请过假，自己可以代为签字。考虑到他与李某的关系，公司与张某办理了续签手续， 张某将其中一份合同文本带回，交由李某保管。
2017年1月， 公司因李某连续旷工5日，严重违反公司的规章制度，单方解除了双方的劳动关系。随后，李某提起仲裁申请， 以公司没有与其续签书面劳动合同为由，要求公司支付二倍工资差额。 裁决
仲裁委驳回了李某的仲裁请求。 焦点
代签劳动合同是否具有法律效力
本案的争议焦点是张某代李某续签的劳动合同是否具备法律效力。纵观 《劳动合同法》，除第40条、第84条使用 “劳动者本人”的表述以外， 其他地方均使用 “劳动者”。 因此，可以理解为 《劳动合同法》并没有禁止代签劳动合同的行为。 《劳动合同法》 第3条规定，订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。因此，在征得劳动者同意的情况下，由被委托人代签的劳动合同， 只要遵循上述劳动合同订立的原则，应当视为劳动者本人的意思表示。
《民法通则》 第66条规定， 本人知道他人以本人名义实施民事行为而不作否认表示的，视为同意。本案中，虽然签字的不是李某本人，但她事先表示过同意续订，因此续签合同应视为她的真实意思表示。李某告知并要求同在公司上班的丈夫张某代为签字，双方即形成了委托与受委托的法律关系。劳动合同续订成功后，张某将其中一份合同文本带回，交由李某保管。这些都表明李某知晓张某以自己的名义实施了代签的行为，也知悉代签劳动合同文本的内容，但未作否认表示，视为同意。之后在公司工作的一年的时间里，她也未就合同提出过任何异议，应视为以实际行动确认了劳动合同。
综上，应当认定张某代为续签的劳动合同具备法律效力。 作者：韦利 编辑：李明宇
推荐第3篇：劳动合同可以续签吗
赢了网s.yingle.com
遇到劳动纠纷问题？赢了网律师为你免费解惑！访问>>
http://s.yingle.com
劳动合同可以续签吗
一般情况下，用工单位和劳动者初次签订的劳动合同期限多为两年或三年，那么，在合同到期后，劳动合同还可以继续签订吗？此外，劳动合同到期不续签有补偿吗？下面，赢了网小编马上为您具体解答。 劳动合同终止后，经双方协商一致，还可重新订立劳动合同。续订劳动合同是指合同期满后企业与员工不终止劳动关系，在双方完全同意的情况下继续履行原合同确定的权利与义务，即原订立即将到期的劳动合同延长有效期的法律行为。
续订劳动合同的基本要求和订立劳动合同一样，应坚持平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、法规、规章的规定。根据《天津市实施劳动合同制度规定》，劳动合同期满，经当事人双方协商同意延续劳动合同的，应当在合同期满前15日内办理续延手续。
劳动合同未明确劳动报酬的，由用人单位和劳动者双方协商予以明确;用人单位和劳动者双方协调不一致的，以劳动合同期满前12个月的平均劳动报酬作为劳动报酬最低标准。
法律咨询s.yingle.com
赢了网s.yingle.com
劳动合同约定的劳动报酬和劳动条件在实际履行中发生变化而劳动合同未依法变更的，实际履行的劳动报酬和劳动条件如低于劳动合同约定，不得作为续签劳动合同的最低标准。
延伸补充：
劳动合同到期不续签有补偿吗
一、如果单位不续签，需要进行经济补偿。
二、如果员工不续签，要看具体情况
又细分为两种情况：
1、如果单位维持或者提高原来劳动条件，员工仍然不续签的，则不进行经济补偿。
2、如果单位降低原来劳动条件，员工不续签的，则单位还要进行经济补偿。
值得注意的是，这里的劳动条件是广义的，包括工资却又不仅仅是工资，如工作环境，福利水平等。
三、如果不续签，如何进行经济补偿，补多少
实践操作中一直有两种观点，一种认为从员工进入单位开始满一年补一个月工资;第二种认为从2017年1月1日起满一年补一个月工资。
法律咨询s.yingle.com
赢了网s.yingle.com
通说赞同第二种观点，理由如下，员工在单位工作的时间应该分为两个部分计算，2017年1月1日之前的应该适用原《劳动法》，而原来的劳动法规定，合同自然期满的，无需进行经济补偿;第二部分是2017年1月1日之后的，根据《劳动合同法》规定，需要进行经济补偿。既然《劳动合同法》无溯及力，则其对 2017年1月1日之前的期限无法律效力。因此，我们认为第二种观点是正确的，事实证明，我所代理的一些劳动案件，也是根据第二种观点进行裁判的。
从2017年1月1日起满一年补一个月工资，根据劳动者合同期满前十二个月的平均工资计算，以拿到手的工资为准。
综上所述，除了单位维持或者提高原来劳动条件，员工仍然不续签这种情况以外，单位需要对员工对员工进行经济补偿，补偿的数额为从2017年1月1日起满一年补一个月工资。
《劳动合同法》第46条规定，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;
法律咨询s.yingle.com
赢了网s.yingle.com
第四十四条【劳动合同终止】有下列情形之一的，劳动合同终止：
(一)劳动合同期满的;
(二)劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的;
(三)劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的;
(四)用人单位被依法宣告破产的;
(五)用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的;
(六)法律、行政法规规定的其他情形。
从上述条文来看，除非在劳动合同到期后，公司以原条件或更好的条件要求与员工续约但员工不续约，其他情况下公司都应给予员工经济补偿。
经济补偿的金额应按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;
法律咨询s.yingle.com
赢了网s.yingle.com
不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
因劳动合同期满给予员工的经济补偿，起算年限为：自2017年1月1日起计算其在本单位工作的年限。其依据在于《劳动合同法》第97条：本法施行之日存续的劳动合同在本法施行后解除或者终止，依照本法第四十六条规定应当支付经济补偿的，经济补偿年限自本法施行之日起计算;本法施行前按照当时有关规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿的，按照当时有关规定执行。
从上文可知，在劳动合同即将到期时，如果劳动者与用工单位协商一致要求续签的，应当在劳动合同到期前15日积极地签订劳动合同。如果不续签的，用工单位是否给予经济补偿，依具体情况而论。如果你对续签劳动合同还有其他疑问，欢迎你随时咨询我们赢了网，我们将尽快为您具体答疑。
来源：（劳动合同可以续签吗http://s.yingle.com/） 劳动工伤.相关法律知识
60岁以上退伍军人补贴新政策 http://s.yingle.com/
法律咨询s.yingle.com
赢了网s.yingle.com
我国劳动争议的受案范围和处理程序分别是什么样子的 http://s.yingle.com/ 辞职后多久可以拿到解除劳动合同书 http://s.yingle.com/ 建筑企业都签劳动合同吗
http://s.yingle.com/ 我国社保基数如何计算相关规定(2018)是什么样子的 http://s.yingle.com/ 雇佣关系人身损害赔偿代理词 http://s.yingle.com/ 公司在外地,工厂在本地,发生劳动争议可在本地投诉吗 http://s.yingle.com/ 社会养老保险计算依据有哪些 http://s.yingle.com/ 法定节日不放假补休能否代替加班费 http://s.yingle.com/ 年薪包括福利吗有哪些
http://s.yingle.com/ 年终奖金需要计提吗 http://s.yingle.com/ 工龄一年工伤赔多少钱
http://s.yingle.com/
法律咨询s.yingle.com
赢了网s.yingle.com
社保办理转移的委托书书写格式2018 http://s.yingle.com/ 骨折工伤保险一般可赔付多少钱 http://s.yingle.com/ 卖房个人所得税如何计算如计算 http://s.yingle.com/ 孕妇劳动合同到期可以不续约吗 http://s.yingle.com/ 找劳动局去公司讨薪需要付钱吗 http://s.yingle.com/ 年终奖八种发放形式,个税都怎么缴 http://s.yingle.com/ 62岁工伤死亡赔多少钱
http://s.yingle.com/ 当年退休的职工还能不能享受年假 http://s.yingle.com/ 单位转卖劳动合同违法吗
http://s.yingle.com/ 劳务协议员工有绩效奖金吗
http://s.yingle.com/ 2018事业单位退休工资如何计算 http://s.yingle.com/
法律咨询s.yingle.com
赢了网s.yingle.com
法定节假日算不算辞职的30天之内 http://s.yingle.com/ 法定节假日包括周六周日吗
http://s.yingle.com/ 工作过程中突发脑梗塞算工伤吗 http://s.yingle.com/ 2018最新沈阳公积金贷款额度计算方式出炉 http://s.yingle.com/ 签订劳动合同没备案怎么处理 http://s.yingle.com/ 什么是劳动合同责任人
http://s.yingle.com/ 工伤六级伤残能赔偿多少钱
http://s.yingle.com/ 绩效工资跟年终奖被扣如何维权 http://s.yingle.com/ 岗位编制取消员工,调岗员工不同意怎么办 http://s.yingle.com/ 按照最低基数交纳社保有哪些风险 http://s.yingle.com/ 节假日装修噪音扰民怎么处理 http://s.yingle.com/
法律咨询s.yingle.com
赢了网s.yingle.com
辞职后社保怎么处理,最长可以断交多久 http://s.yingle.com/ 施工人员工伤死亡赔偿多少钱 http://s.yingle.com/ 该签劳务合同的时候在休产假怎么办 http://s.yingle.com/ 劳动合同期已过视为自动续签吗 http://s.yingle.com/ 怎样填写备案的劳动合同书
http://s.yingle.com/ 处分还有绩效奖金吗 http://s.yingle.com/ 女职工产假期间奖励性绩效工资怎么发 http://s.yingle.com/ 深圳社保有哪些保险以及如何办理 http://s.yingle.com/ 编外人员有绩效奖金吗
http://s.yingle.com/ 食堂钟点工需要签劳动合同吗 http://s.yingle.com/ 如何妥善解决农民工工资拖欠问题 http://s.yingle.com/
法律咨询s.yingle.com
赢了网s.yingle.com
事业单位探亲假自驾能报销吗 http://s.yingle.com/ 下岗职工到退体年龄养老金是如何计算的 http://s.yingle.com/ 社保代缴公司需要什么资质
http://s.yingle.com/ 劳动合同中的工种怎么区分
http://s.yingle.com/ 国家法定节假日医院放假吗
http://s.yingle.com/ 劳动合同工的退休手续是什么样子的 http://s.yingle.com/ 合同工被开除有赔偿吗
http://s.yingle.com/ 休产假的年终奖会少吗
http://s.yingle.com/ 公司没有高温补贴合法吗
http://s.yingle.com/ 哪几种情况下可以延长试用期 http://s.yingle.com/ 单位如何为员工报医药费,需要哪些手续 http://s.yingle.com/
法律咨询s.yingle.com
赢了网s.yingle.com
工龄少算年要求重新计算工资不办怎么办 http://s.yingle.com/ 工厂搬迁对员工的赔偿标准(2018年) http://s.yingle.com/ 有工作单位并与另一单位签劳动合同合法吗 http://s.yingle.com/ 劳动主体发生变更须赔偿员工吗 http://s.yingle.com/ 工伤认定书下来后该做什么
http://s.yingle.com/ 北京公积金提取条件和提取程序 http://s.yingle.com/ 临时雇佣关系死亡赔偿标准(2018年) http://s.yingle.com/ 国企员工的年终奖一般什么时候发放 http://s.yingle.com/ 十三薪与年终奖扣税计算公式 http://s.yingle.com/ 2018年工伤六级赔付新标准(2018年) http://s.yingle.com/ 法定节假日没上班有工资吗
http://s.yingle.com/
法律咨询s.yingle.com
赢了网s.yingle.com
公司辞退员工赔偿标准(2018年)2018年 http://s.yingle.com/ 公司非法解除劳动合同,应当怎样赔偿劳动者 http://s.yingle.com/ 工伤期间,是否享有国家规定(2018)的法定节假日 http://s.yingle.com/ 社保办理程序是什么 http://s.yingle.com/ 索赔未签劳动合同双倍工资胜诉技巧 http://s.yingle.com/ 工伤手指伤残赔多少钱
http://s.yingle.com/ 端午节是国家法定节日吗
http://s.yingle.com/ 自动离职公司不给钱怎么办
http://s.yingle.com/ 请假会扣除技能工资和绩效奖金吗 http://s.yingle.com/ 发生劳动纠纷后可以直接去法院吗 http://s.yingle.com/ 用人单位没有与雇佣人签劳动合同需要赔偿吗 http://s.yingle.com/
法律咨询s.yingle.com
赢了网s.yingle.com
元宵节是不是国家法定节假日 http://s.yingle.com/ 个人如何签用工协议 http://s.yingle.com/ 老板不给工资110管吗
http://s.yingle.com/ 工作十天辞职,公司主管说没办理入职手续所以没工资对吗 http://s.yingle.com/ 产假扣除年终奖合法吗
http://s.yingle.com/ 法定节假日当月离职,能享受节假日的工资吗 http://s.yingle.com/ 员工自动离职,发邮件通知是否有效 http://s.yingle.com/ 2018年军转启动时间 http://s.yingle.com/ 离职后五险一金自己怎么交
http://s.yingle.com/ 可以提前退休的职业有哪些
http://s.yingle.com/ 2018山东一次性补15年养老保险 http://s.yingle.com/ 社保缴费基数上调是否致缴费增加 http://s.yingle.com/
法律咨询s.yingle.com
赢了网s.yingle.com
深圳社保贷款的申请条件有哪些 http://s.yingle.com/ 因病完全丧失劳动能力鉴定费是多少 http://s.yingle.com/ 探亲假期间发工资吗 http://s.yingle.com/ 公司要求加班法律法规规定(2018)2018最新 http://s.yingle.com/ 单位辞退员工需要办理哪些手续 http://s.yingle.com/ 提前退休一次性补贴标准(2018年) http://s.yingle.com/ 劳动合同里面的部门和岗位工种写什么 http://s.yingle.com/ 社保补缴需要什么程序2018最新 http://s.yingle.com/ 国家法定假日安排休假,需要支付工资吗 http://s.yingle.com/ 工伤未交社保赔偿多少钱
http://s.yingle.com/
法律咨询s.yingle.com
推荐第4篇：写在同学录里的毕业留言
1、也许，毕业后我们相会不能，即使偶然的相会也得离去匆匆。只愿在未来的日子里，能微微地递来一个笑容，让如今的岁月留存心底，不求又有如何的回忆。也许我们还将作为校友返回母校，也许能在一起合影留念，但定难全数而归。有的是脱身不能，有的是今世难回，怎能梦想是谁？也许是你，也许是我。如果，就象现在；如果，握手不能，点头不能，就让我们的目光对流,作为人生，也不可奢求。
2、一年又一年，风风雨雨;一日又一日，日起日落，母校的厚爱渗入我的心底。昨日，我在这儿认字写作;今日，我在这儿茁壮成长;明日，我将从这儿起飞，塑造光辉亮丽的未来。青春的脚印留在校园的小路上，笑语欢歌，留在花坛的馨香中……母校的每一个角落，都珍藏着我们的身影，弥漫着我们的幻想，让我们永不忘记。春雨绵绵，点点滴滴，激起思念的涟漪;绵绵春雨，丝丝缕缕，牵着我们永远的母校……
3、曾经，一起我们哭过一起笑过。和经常斗嘴吵架，可是这些毕竟也是过去了。6年了，我和全班同学都有不可磨灭的记忆。一切一切，谁会忘记?每个人的一举一动，都深深映入脑海里，隐藏在记忆里。也许，我们离开母校和大家分开时都会哭，可是天下哪有不散的酒席?到最后总会分开。但是阳光总在风雨后，我们经过这些风风雨雨，就会成长。虽然结束了这一段，但是还会有新的开始。你说难道不是吗?想流泪的流的痛快，毕竟泪水冲刷不了我们的记忆，对把?我们要坚强，不要难过，因为上帝把你的门关掉了，可他还会替你打开一扇窗。因为，明天也是一个开始——
4、离别是如期而至的，感觉却是如此匆匆。曾经的同学即将各奔东西，曾经的日子已留在身后，但在xx这片热土，我们收获了许多：知识、自信以及理想。“做最好的自己”的校训已深深刻入我们的心中，每一份温暖的回忆也都让我们难忘。六年的点滴汇聚成今日的成果，将为我们的小学生活画上一个圆满的句号，并伴随着我们踏上未来的征程。在未来的岁月里，我们一定会做拥有智慧并富有激情的人，做胸怀大志并脚踏实地的人，做富有责任并勇于担当的人，做德才兼备并敢于创新的人，不断奋斗，在今后的人生道路上书写更加华美的篇章。
5、肩负着师长的殷殷期盼，承受着来自学习、情感、同学交往各方面的压力，是否还不敢告诉老师、父母，因为怕看到他们眼神中闪过的担忧和失望……你是否默默忍受着那对梦想可望而不可及的焦灼。
6、即将毕业了，回想起这六年的小学生活是这么的多采多姿啊！真希望时光能倒退，让我再回到从前那个什么都不懂的黄毛ㄚ头，重新再开始一次六年的小学生活，但那只是一个不可能实现的梦想罢了。天下没有不散的宴席，有聚就有散，有离别才会有相逢的一天，这是天经地义无法改变的事情。毕业后我要更加努力用功读书，为母校争光，才不会辜负了这些年来老师的细心教导与期望。
推荐第5篇：思念写在秋天的时光里
秋天的脚步近了，红与黄的交织给秋添上了一抹季节的色彩，红的，黄的，都是属于秋的美景。思念，犹如秋天的落叶，带着不舍与眷恋随风飘零。
——题记
日子还是波澜不惊，时间在指缝间悄然溜走，此时的季节已步入了秋的眉眼。早晚的天气渐渐凉了下来，清晨，披了件外衣还感到丝丝的寒意，打开阳台的落地窗，抬头凝望蔚蓝的天空，一尘不染，万里无云，如一望无际的平静的碧海。季节的斑斓，在我深情的凝望里写成一幅五彩缤纷的画卷。
到底是秋天了，天清了，云也淡了，心情也更开阔，好一个凉爽怡人的秋。一抹秋色，一片落花，一滴秋露，一丝遐想，飘摇着琴瑟相合的思念，我在轻柔的秋风里回忆，在这云卷云舒的日子里用文字轻轻写意。
一年里我最是喜欢秋的，喜欢秋的静美，秋的色彩，轻轻回眸，惟愿时光就在此时搁浅。懂得，聆听，孕育在秋风中思思念念。相遇，或深或浅，思念，或浓或淡，在我笔下写着有关你的一切，没有奢求，没有如果，没有谁对谁错，转身，我还在那片明媚的时光中等你。红尘中的痴痴念念，用文字在如水的清秋中写意，捡拾季节留下的沉香，摘一朵风花雪月的流年，谁的故事里有我殷殷的期盼，谁的回眸中有我单薄的等待，谁的心情苍白了似水的回忆？
喜欢在微凉的秋里，细品秋的味道，喜欢秋的淡雅，秋的美丽不用任何的装饰，不像春那么羞涩，夏那么浮华，冬那么冷酷。
秋的美是温柔的，秋风中总少不了一丝丝怀想，清凉中透着思念，温柔中带着忧伤，而此时的你又在何方呢？多情的红叶你可否带着我思念捎给远方的爱人？一支瘦笔写下浓情的爱恋，一曲相思醉在想你的梦里，一卷西风留下一段苦涩的回忆。
秋风过，花凋落，片片凋落的秋花是来年生命的开始。是生命升华的美丽。秋风，你吹黄了夏日的绿，你用色笔把天地也染黄了，春去秋来，我渴望与你心灵的相遇。遇见，珍惜，曾经的时光无法忘却，牵手的青石路上还有我们共同走过的痕迹，一点一滴刻在心里，站在季节的风里，我吟唱一曲醉相思，今生，若爱，就让爱刻骨铭心；若念，就让念在心底扎根。何时忆起，都是温暖。
想来，这茫茫世界，总会有一个人在某个角落里等你，总会有一个人和你携手一生。总会有一个人刻在你的心底写成了永远；总会有一段感情眷恋着经年，婉约成千回百转的诗篇。默默地，一次不经意的相遇，暖到落泪，一句温暖的问候，在心中开出了花朵。
岁月素白的笺上，听风似梦，明媚向暖，吟一缕相思，抒一纸情怀，怀一份淡远，在红尘的路上等你。想来，这世间，缘分是如此美丽，因为有缘，我们相遇，因为真诚，彼此相依。
思念在深情的秋里疯长，与你品一杯菊花酒；与你吟一首长相思；今生我们都是为了一场相遇而来。有些人，一次回眸就会温暖一生；有些人，一句懂得就会让人感动。其实，懂得比爱更重要，因为懂得，一切美好，因为珍惜，爱会永久。
静坐在秋里，凝望一池秋水，层林尽染处，一簇簇红，一片片黄，一点点绿，交相呼应，错落有致，这样的美景让人心醉。还记得与你相遇也是在秋天里，看到秋的美景，我便会想起你，想起曾经在一起的点点滴滴，漫步在夕阳余晖里的身影，走过花前月下的足迹，一路走来，一路相依。
秋风呢喃着心事，将心中的遐想涂鸦在季节的风里。今生，你若不离，我便不弃，你若懂得，便是温暖。
推荐第6篇：个人可以解除劳动合同吗
赢了网s.yingle.com 遇到劳动纠纷问题？赢了网律师为你免费解惑！访
问>>http://s.yingle.com
个人可以解除劳动合同吗
劳动合同解除是指劳动合同有效成立以后，当具备一定条件时，因一方或双方当事人的意思表示而使合同关系消灭的法律行为。
劳动合同的解除包括法定解除、协商解除和约定解除。劳动者可以通过这3种方式解除劳动合同，但在实际操作中应当注意不同解除方式的条件和程序，避免因此引发。本文就对劳动者解除合同时需要注意的一些问题进行分析、介绍。
一、法定解除。
法定解除是指在履行合同过程中出现法定解除合同情形，当事人有权解除合同。法律法规规定的劳动者可以依法解除合同的情形主要有以下几种：
1、权：我国《劳动法》第31条规定：“劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。”劳动部办公厅《关于劳动者解除劳动合同有关问题的复函》(劳办发[1995]324号)规定：“劳动
法律咨询s.yingle.com
赢了网s.yingle.com 者提前30日以书面形式通知用人单位，既是解除劳动合同的程序，也是解除劳动合同的条件。劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，解除劳动合同，无需征得用人单位的同意.超过30日，劳动者向用人单位提出办理解除劳动合同的手续，用人单位应予以办理。”这是《劳动法》赋予劳动者自主选择职业的权利，是劳动者的一项基本权利，通常称之为“辞职权”。劳动者行使辞职权时，只要提前30天书面通知即可单方解除劳动合同，无需经过用人单位同意30天期满劳动合同正式解除。劳动者行使辞职权时应当注意两点：
一是如果劳动合同约定了违约金，或用人单位支付了培训费等，劳动者解除劳动合同应当按约定承担赔偿责任;
二是提前通知的日期要符合法律规定，否则用人单位可不同意解除劳动合同。
2、特别解除权：《劳动法》第32条规定：“有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同：
(一)在试用期内的;
(二)用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;
法律咨询s.yingle.com
赢了网s.yingle.com (三)用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。”《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第15条规定：“用人单位有下列情形之一，迫使劳动者提出解除劳动合同的，用人单位应当支付劳动者的劳动报酬和经济补偿，并
可支付赔偿金：
(一)以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;
(二)未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的;
(三)克扣或者无故拖欠劳动者工资的;
(四)拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的;
(五)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。”
以上是法律规定的劳动者特别解除权，劳动者可以无条件随时解除劳动合同，没有提前30天书面通知的限制。除了试用期内解除劳动合同以外，其它几种情况下劳动者解除合同后，还有权要求用人单位支付经济补偿金。
法律咨询s.yingle.com
赢了网s.yingle.com 劳动者行使特别解除权时应当注意两点：一是法律虽然没有明确劳动者在此情况下要书面通知用人单位，但为了避免对劳动者是否有提出解除发生争议，最好还是像行使辞职权一样，采用书面通知的形式;二是试用期内解除合同需要做好工作交接，避免因没有交接造成损失，需要承担相应责任。
3、不可抗力解除权：《劳动法》没有提到不可抗力解除权，但我国《》对不可抗力解除劳动合同却有明确规定。所谓因不可抗力解除合同，是指因不能遇见、不能避免、不能克服的自然灾害或客观事件，例如水灾、火灾、地震、火山爆发、水灾等自然事件，或战争、罢工等社会事件以及法律、政令的变化等等，导致合同继续履行已不可能而解除。笔者认为，不可抗力也是劳动者解除合同的法定条件之一。
劳动者行使不可抗力解除权时应当注意：并非一旦出现不可抗力均可解除劳动合同，只有在不可抗力已影响到劳动合同目的的实现时，才能导致合同的解除。
二、约定解除。
约定解除是指在合同中约定解除合同的事项，待约定的事由出现时，当事人有权解除合同。我国《合同法》第93条规定：“当事人可以约定解除合同的条件，解除合同的条件成就时，解除权人可以解除合同。”在发生了劳动合同约定的解除合同的条件以后，享有解除权一
法律咨询s.yingle.com
赢了网s.yingle.com 方的劳动者作出解除合同的意思表示后，劳动合同的权利义务即告终止，无须获得用人单位同意。
劳动者行使约定解除权时应当注意：必须事先在劳动合同中约定约定解除合同的条件，并且只有当解除合同的条件成就以后，劳动者才能依照约定解除。
三、协商解除。
协商解除是指劳动过程中，当事人经协商一致同意解除合同。《劳动法》第24条规定：“经劳动合同当事人协商一致，劳动合同可以解除。”《合同法》第93条规定：“当事人协商一致，可以解除合同。”不管是《劳动法》还是《合同法》，都允许劳动合同双方当事人协商解除劳动合同。协商解除与约定解除、法定解除不同，它不需要双方事先的约定或者法律的规定，只要双方愿意随时都可以解除合同，这也是实践中常用的解除劳动合同方法。
劳动者在协商解除时应当注意：必须将双方协商解除合同的权利责任明确，最好以书面的形式固定下来，避免解除劳动合同后的一些纠纷。
我相信大家通过上述文章的阅读都应该了解个人如何解除劳动合同
法律咨询s.yingle.com
赢了网s.yingle.com 了吧，希望小编的编辑能够对大家的生活有所帮助，如果大家对于这方面还有其他的法律疑问，欢迎找寻我们律师的专业律师为您解答。 来源：（个人可以解除劳动合同吗http://s.yingle.com/） 劳动工伤.相关法律知识
有劳动能力的人是否能获得抚恤金 http://s.yingle.com/ 劳动争议仲裁详细程序
http://s.yingle.com/ 劳务派遣因用工单位原因更换用工地点可以索赔吗 http://s.yingle.com/ 就医如何使用社保卡最划算
http://s.yingle.com/ 事假抵扣年休假规定(2018) http://s.yingle.com/ 办理社保代理业务需要哪些手续 http://s.yingle.com/ 如何计算自己和单位应该缴多少社保费 http://s.yingle.com/ 五险一金转移至异地材料及程序2018最新 http://s.yingle.com/
法律咨询s.yingle.com
赢了网s.yingle.com 劳动合同书上的工种怎么填写 http://s.yingle.com/ 农村社保卡办理资料及程序
http://s.yingle.com/ 工伤认定完就能赔医疗费了吗 http://s.yingle.com/ 探亲假国家规定(2018)2018 http://s.yingle.com/ 没转正之前的这个阶段是不是试用期 http://s.yingle.com/ 去境外务工需要满足哪些条件 http://s.yingle.com/ 国家对于卫生人员节假日有什么规定(2018) http://s.yingle.com/ 公司的钱收不回来扣工资怎么办 http://s.yingle.com/ 国家对公司假期有什么规定(2018) http://s.yingle.com/ 未签订劳动合同被辞退了怎么办 http://s.yingle.com/ 跟上司吵架导致被开除,公司违法吗 http://s.yingle.com/
法律咨询s.yingle.com
赢了网s.yingle.com 工资表能算工龄吗怎么计算
http://s.yingle.com/ 社保转移常见的7个误区
http://s.yingle.com/ 国家规定(2018)的工资年终奖是如何计算的 http://s.yingle.com/ 陪产假怎么办理 http://s.yingle.com/ 社保要连续缴纳断交后有哪些影响 http://s.yingle.com/ 单位招收未满16岁员工需签订何种协议 http://s.yingle.com/ 公司承诺的年终奖不发怎么办 http://s.yingle.com/ 个人公积金贷款程序是什么
http://s.yingle.com/ 农民工工资保证金制度和规定(2018) http://s.yingle.com/ 现在社保是否需要连续交满15年 http://s.yingle.com/ 公司办理员工退社保需要什么材料 http://s.yingle.com/
法律咨询s.yingle.com
赢了网s.yingle.com 社保卡中的银行账户能异地使用吗 http://s.yingle.com/ 住房补贴可以代替住房公积金吗 http://s.yingle.com/ 公积金贷款申请书（2018最新）书写格式2018 http://s.yingle.com/ 本省工作人员有探亲假吗
http://s.yingle.com/ 临时工有工龄工资吗相关规定(2018)是什么样子的 http://s.yingle.com/ 2018社保可以退吗 http://s.yingle.com/ 企业辞退员工赔偿金如何计算 http://s.yingle.com/ 什么情况下可以申请社保退回 http://s.yingle.com/ 选择个人社保代理公司应该注意什么问题 http://s.yingle.com/ 分公司快倒闭时通知员工签订劳动合同怎么处理 http://s.yingle.com/ 职工领取生育津贴期间，单位还要发放工资吗 http://s.yingle.com/
法律咨询s.yingle.com
赢了网s.yingle.com 补交社保程序资料及补交社保一年多少钱 http://s.yingle.com/ 公司员工不参保怎么处理
http://s.yingle.com/ 临时工也享受法定节假日工资待遇 http://s.yingle.com/ 2018最新离职证明标准(2018年)格式 http://s.yingle.com/ 不按时发年终奖属于违法吗
http://s.yingle.com/ 公司替非本公司员工代缴社会保险合法吗 http://s.yingle.com/ 生育津贴领取时间是什么时候 http://s.yingle.com/ 工伤级别赔付多少钱 http://s.yingle.com/ 律师在国家节假日接到案件办理的标准(2018年)收费 http://s.yingle.com/ 2018年清明节加班工资的计算方法及加班几倍工资 http://s.yingle.com/ 哪些情形下单位可辞退员工
http://s.yingle.com/
法律咨询s.yingle.com
赢了网s.yingle.com 年满50周岁企业想解除劳动关系该怎么处理 http://s.yingle.com/ 自由职业者的社保应该怎么缴 http://s.yingle.com/ 我国各地高温补贴从几月到几月 http://s.yingle.com/ 公积金贷款条件 http://s.yingle.com/ 年假计算方法是什么样子的2018 http://s.yingle.com/ 因工死亡的情形有哪些
http://s.yingle.com/ 工伤腰脱能认定伤残等级吗
http://s.yingle.com/ 2018年三八妇女节放假安排是什么样子的 http://s.yingle.com/ 北京社保的转出程序和材料是什么 http://s.yingle.com/ 非编制人员没有绩效奖金吗
http://s.yingle.com/ 新版社保卡将具备哪些功能
http://s.yingle.com/
法律咨询s.yingle.com
赢了网s.yingle.com 劳动法可以随便延长员工试用期吗 http://s.yingle.com/ 十三薪什么时候发 http://s.yingle.com/ 国庆节加班七天是否属于违法行为该如何维权 http://s.yingle.com/ 员工被辞退,年终奖也要被扣吗 http://s.yingle.com/ 秘书团队集体辞职要满足什么条件 http://s.yingle.com/ 社保代缴证明书写格式2018 http://s.yingle.com/ 社保转移的手续和材料有哪些 http://s.yingle.com/ 离职工作日最后一天是节假日咋办 http://s.yingle.com/ 椎间盘突出如何进行劳动能力鉴定 http://s.yingle.com/ 私人企业可以不按国家法定节假日放假吗 http://s.yingle.com/ 领失业保险金有没有时间限制 http://s.yingle.com/
法律咨询s.yingle.com
赢了网s.yingle.com 国家法定假日安排休息,工资怎么计算 http://s.yingle.com/ 社会保障的具体内容有哪些
http://s.yingle.com/ 10级工伤最低赔多少钱一天
http://s.yingle.com/ 要健全劳动关系协商机制,消除性别和身份歧视 http://s.yingle.com/ 2018年春节哪几天算加班
http://s.yingle.com/ 台湾人在大陆买社会保险将来能退吗 http://s.yingle.com/ 代办个人社保转移程序及费用 http://s.yingle.com/ 代办社保转移委托书 http://s.yingle.com/ 社保自己交的部分可以取出来吗 http://s.yingle.com/ 学生医保网上申报应该了解哪些内容 http://s.yingle.com/ 优惠券节假日不可用违反消费法吗 http://s.yingle.com/
法律咨询s.yingle.com
赢了网s.yingle.com 养老金发放中断的情形有哪些 http://s.yingle.com/ 公务交通补贴的帐应该如何计算 http://s.yingle.com/ 工伤胳膊没了赔多少钱
http://s.yingle.com/ 社保一般个人交多少比例
http://s.yingle.com/ 公休假和年休假是一回事吗
http://s.yingle.com/ 不能认定劳动合同无效或者部分无效怎么办 http://s.yingle.com/ 社保缴纳个人和公司的比例是多少 http://s.yingle.com/ 工作餐吃鱼卡刺窒息死亡能认定为工伤吗 http://s.yingle.com/ 上海医保转移到外地该怎么做 http://s.yingle.com/ 劳动者可以即时解除劳动合同吗 http://s.yingle.com/ 农村医疗保险缴费档次
http://s.yingle.com/
法律咨询s.yingle.com
赢了网s.yingle.com 公司员工社保补缴怎么办理
http://s.yingle.com/ 春节聚餐免责书是否有用
http://s.yingle.com/ 职工社会保险交到什么年龄
http://s.yingle.com/ 企业能将年终奖预发算到每月的基本工资吗 http://s.yingle.com/
法律咨询s.yingle.com
推荐第7篇：护里岗位职责
护理人员岗位职责
一、主任(副主任)护师职责
1、在护理部主任及科护士长领导下,负责指导本科护理技术、科研和教学工作。
2、检查指导本科急、危重、疑难病人护理计划的实施,护理会诊及危重病人的抢救工作。
3、了解国内外护理发展动态,根据医院具体条件努力引进先进技术,提高护理质量,发展护理学科。
4、主持全院或本科护理大查房,指导下级护理人员的查房,不断提高护理业务水平。
5、对院内护理差错、事故提出技术鉴定意见。
6、组织主管护师、护师及进修护士的业务学习和护士规范化培训,拟定教学计划和内容,编写教材并负责讲课。
7、带教护理系和护理专科学生的临床实习,担任部分课程的讲授并指导主管护师完成此项工作。
8、负责组织全院或本科护理学术讲座和护理病案讨论。
9、制定本科护理科研计划,并组织实施,通过临床实践写出有较高水平的科研论文,不断总结护理工作经验。
10、参与审定、评价护理论文和科研成果以及新业务、新技术成果。
11、协助护理部做好主管护师、护师的晋升、考核及评审工作,承担对下级护理人员的培养工作。
12、参与全院业务技术管理和组织管理工作,经常提出建设性意见,协助护理部主加强对全院护理工作的业务指导。
13、参与全院护理质量督察工作,指导护理质量控制工作。
二、主管护师职责
1、在科护士长、护士长领导下及本科主任护师指导下进行工作。
2、对病房护理工作质量负有责任,发现问题,及时解决,把好护理质量关。
3、解决本科护理业务上的疑难问题,指导危重、疑难病人护理计划的制定及实施。
4、负责指导本科各病房的护理查房和护理会诊,对护理业务给予具体指导。
5、对本科各病房发生的护理差错、事故进行分析鉴定,并提出防范措施。
6、组织本科护师、护士进行业务培训,拟定培训计划,编写教材,负责讲课。
7、组织护理进修生和护生的临床实习,负责讲课考核和评定成绩。
8、制定本科护理科研和技术革新计划,并组织实施。指导全科护师、护士开展护理科研工作,写出具有一定水平的护理论文及科研文章。
9、协助本科护士长做好行政管理和队伍建设工作。
三、护师职责
1、在病房护士长领导下和本科主管护师指导下进行工作。
2、参加病房的护理临床实践,指导护士正确执行医嘱及各项护理技术操作规程,发现问题,及时解决。
3、参与病房危重、疑难病人的护理工作,承担难度较大的护理技术操作,带领护士完成新业务、新技术的临床实践。
4、协助护士长拟定病房护理工作计划,参与病房管理工作。
5、参加本科主任护师、主管护师组织的护理查房、会诊和病例讨论。主持本病房的护理查房。
6、协助护士长负责本病房护士和进修护士业务培训，制定学习计划，并担任讲课。对护士进行技术考核。
7、参加护校部分临床教学,带教护生临床学习。
8、协助护士长制定本病房的科研、技术革新计划,积极参与科研活动。
9、对病房出现护理差错、事故进行分析,提出防范措施。
四、门诊护士长职责
1、在护理部、门诊部、科护士长领导下,负责本科室护理业务及行政管理工作是本部门护理质量与安全管理和持续改进第一责任人,应对护理部、门诊部、科护士长负责。
2、制定门诊工作计划,明确护理人员的分工,经常进行督促检查,不断提高护理质量,改善服务态度,与门诊医师组长取得密切联系。
3、认真执行岗位责任制、各项规章制度和技术操作规程。严防差错事故,认真执行登记及上报制度,及时总结经验与教训。
4、负责组织护士做好协诊工作和实施等待服务。
5、负责组织专科业务和新技术的学习,不断提高门诊护理人员的业务技术水平。
6、负责对新调进的医生、护士和实习生、进修人员,介绍门诊工作情况及各项规章制度,负责实习、进修护士的教学工作。
7、负责计划组织候诊教育和健康教育工作。
8、负责督促检查抢救用物、毒麻药品和仪器管理工作。
9、认真执行疫情报告、消毒隔离制度,预防交叉感染,保证门诊清洁及工作有序。
10、督促检查诊疗登记和治疗统计工作。
11、负责家俱被服保管,物品请领、验收维修工作。
12、负责考勤、考核,奖优罚劣,促进门诊文明建设。
五、门诊护士工作职责
1、在门诊护士长或护士组长领导下进行工作。
2、负责器械的消毒和开诊前的准备工作。
3、协助医生完成有关工作,按医嘱给患者进行处臵。
4、经常观察候诊患者的病情变化,对较重的患者应提前诊治或送急诊室处臵。
5、负责诊疗室的整洁、安静、维持就诊秩序,做好等待服务。
6、实施候诊教育和健康教育工作
7、做好消毒隔离工作,防止交叉感染。
8、认真执行各项规章制度和技术操作规程,严格查对制度,防止差错事故的发生,做好交接班工作。
9、按照分工,负责领取、保管药品、器材和其它物品。
10、认真学习业务,提高理论水平,向患者做耐心、科学的解释工作,提高服务质量。
六、急诊科护士长职责
1、在急诊科主任和护理部领导下,负责领导急诊室和观察室的护理工作是本部门护理质量与安全管理和持续改进第一责任人 ,应对科主任、护理部负责。
2、组织安排急诊抢救工作,督促检查护理人员配合医生诊治情况。经常了解留观危重患者的病情,指导护士严格按医嘱进行治疗护理。做好各种记录和交接班的工作。
3、督促护理人员认真执行各种规章制度和技术操作规程,严防差错事故发生。
4、制定工作计划,检查各项护理工作执行情况,保证护理质量,负责护理人员的排班工作。
5、负责检查各种抢救药品、器材、被服及室内所需物品的使用、保管情况,做到计划请领,及时维修和报损。
6、加强对护理人员的业务技术训练,不断提高业务水平。
7、负责组织护理科研和技术革新工作。
8、督促护士、护理员、清洁员经常保持室内外清洁、整齐、安静,做好消毒隔离,预防交叉感染。
9、做好计划和总结工作,按要求定期上报各种统计表。
10、制定和实施应急预案,做好突发事件管理
七、急诊室护士工作职责
1、在护士长领导下进行工作。
2、做好急诊患者的检诊工作,根据患者情况决定优先就诊,必要时请示医生决定。
3、急诊患者来就诊,应立即通知值班医生,在医生未到之前,遇到特殊危急病人,可行必要的急救处理。
4、在急救过程中,备好各种抢救物品、药品,迅速、准确地执行医嘱,协助医生进行抢救。
5、负责危重患者的巡视、观察,及时完成治疗与护理工作,严密观察并记录患者的病情变化。
6、认真执行各种规章制度和技术操作常规,做好查对和交接班工作,严防差错事故。
7、严格执行各项无菌操作规程,做好消毒隔离工作,防止院内交叉感染。
8、负责准备各种急救所需药品、敷料、仪器等,并使之处于完好状态。
八、病房护士长职责
1、在科护士长和科主任的领导下,负责本病室行政管理和护理工作是本部门护理质量与安全管理和持续改进第一责任人,应科主任负责。
2、根据护理部及科内工作计划,制定病房护理工作计划,并组织实施。认真做好护理质量检查,记录和统计工作,并定期总结。
3、负责本病房护理人员的素质培养工作,教育护理人员加强责任心,改善服务态度,遵守劳动纪律,密切医护配合。
4、合理安排和检查本病房的护理工作,落实质量控制方案,参加并指导危重、大手术患者的护理及抢救工作。
5、督促护理人员严格执行各项规章制度和操作规程,严防差错事故的发生。对本病区发生的护理差错、事故,及时查明手因报告护理部,并组织整改。
6、定期参加科主任和主治医师查房,参加科内会诊及大手术或新手术前、疑难病例、死亡病例的讨论。
7、组织护理查房,护理会诊,积极开展护理科研工作和护理经验总结。
8、组织领导护理人员的业务学习及技术训练,实施三基三严培训工作。
9、定期督促检查表格用品、护理用具、仪器设备、被服、药品的请领及保管。
10、负责护生、进修护士的实习安排及检查护士的带教工作。
11、督促检查护理员、配膳员、卫生员的工作质量,搞好病房的清洁卫生、消毒隔离工作。
12、定期召开工休人员座谈会,组织安排健康教育宣传工作,听取病人对医疗、护理及饮食等方面意见,不断改进病室管理工作。
九、病房护士职责
1、在护士长领导及护师指导下进行工作。
2、认真执行各项规章制度,岗位职责和护理技术操作规程,正确执行医嘱,准确及时地完成各项护理工作,严格执行查对及交接班制度、消毒隔离制度,防止差错事故的发生。
3、做好基础护理和患者的心理护理工作。
4、认真做好危重患者的抢救工作及各种抢救物品、药品的准备、保管工作。
5、协助医师进行各种治疗工作,负责采集各种检验标本。
6、经常巡视病人,密切观察记录危重患者的病情变化,如发现异常情况及时处理并报告。
7、参加护理教学和科研工作,工作中应不断总结经验,写出论文,以提高护理水平。
8、指导护生、护理员、配膳员、卫生员工作。
9、负责做好患者的入院介绍、在院健康教育、出院指导。经常征求患者意见,做好说服解释工作并采取改进措施。定期组织患者学习、宣传卫生知识和住院规则,经常征求患者意见,做好说服解释工作并采取改进措施,在出院前做好卫生宣教工作。
10、办理入院、出院、转科、转院手续,做好有关文件的登记工作。
11、认真做好病室物资、器材的使用及保管工作,并注意坚持勤俭节约的原则。
十、手术室护士长职责
1、在护理部及科主任领导下,负责本室的行政管理和护理业务工作是本部门护理质量与安全管理和持续改进第一责任人,应对护理部、科主任负责。
2、根据手术室工作任务和护理人员情况,制定工作计划,组织实施并定期总结。
3、严格要求各级人员遵守无菌操作规程,认真执行各项规章制度和技术操作规程,定期抽查各类人员的工作质量。
4、负责组织护理人员的业务学习,三基三严培训,开展新技术、新业务及护理科研工作。督促检查教学计划的实施,指导进修、实习护士工作。
5、检查核对各交接班程序,严防差错事故的发生。
6、督促检查有关人员做好消毒工作,定期进行室内空气及工作人员手的细菌培养,以鉴定消毒效果。
7、随时检查毒、麻、限剧药物及贵重仪器设备管理情况及急诊手术用品的准备情况,发现问题及时处理,破损仪器送检维修。
8、负责手术室药品、器材、敷料、卫生设备等物品的保管、请领、报损工作。
9、定期征求各科室对手术室工作的意见和建议,总结和改进工作
10、负责指导和检查手术器械的清洁、消毒及保养等工作。十
一、手术室护士职责
1、在护士长领导下担任洗手、供应、巡回护士等工作,负责手术前准备、手术中配合和手术后整理工作。
2、严格执行无菌操作及其它技术操作规程,严防差错事故发生。
3、负责手术后病人的包扎、保暖、护送及手术标本的保管、送检工作。
4、负责器械、敷料的打包消毒及药品、仪器设备的保管工作。
5、指导进修、实习护士的工作。
6、负责分管手术患者的术前访视和术后随访。
7、做好手术期间患者的心理护理。
8、严格执行对患者的识别制度,做到正确的患者、正确的部位与体位、施行正确的术中配合、正确核对手术器材敷料、正确交接手术患者。
十二、供应室护士长职责
1、在护理部、科护士长领导下,根据全院工作计划制定本室工作计划并组织实施,定期总结。负责组织医疗器材、敷料的制备、消毒灭菌、储存、供应和行政管理工作是本科护理质量与安全管理和持续改进第一责任人,应对护理部负责。
2、负责本科室护理人员的素质培养,树立为临床一线服务的观念。
3、负责本室各岗位值班人员的工作安排,保证每日工作任务的完成和工作质量。
4、督促检查无菌物品的灭菌及物品供应情况。
5、严格监测高压蒸汽灭菌器的灭菌效果。
6、领导本室工作人员共同遵守医院内各项规章制度和技术操作规程。
7、负责抽查供应室各种物品及使用单位的物品保管情况。
8、负责请领、报损本室器材、被服及其它物品。
9、负责本室工作人员的继续教育及技能训练,不断提高其工作水平。
10、征求临床科室意见和建议,加强沟通和协调,以改进物资供应工作。
十三、供应室护士职责
1、在护士长领导下进行工作。遵守院内、室内各项规章制度及技术操作规程。
2、负责各种医疗器械的清洁、包装及各种敷料的裁剪、制备工作。
3、负责院内一切无菌医疗器械、敷料、溶液及有传染性被服用品的高压消毒工作,保证消毒物品的绝对无菌及安全使用。
4、负责与病房及有关单位的无菌物品交换工作,坚持下收下送,做到态度和蔼、坚持原则。
5、做好院内临时任务或急救工作的物品消毒及供应工作。
6、指导消毒员进行医疗器材、敷料的制备、消毒工作。
7、组织、领导院内临时任务及急救工作所需物品的供应。
8、组织本室工作人员做好下收下送工作,深入临床第一线征求意见,改进工作。
十四、重症监护室（科）护士长工作职责
1、在护理部、科主任领导下,负责本病室行政管理和护理工作是本部门护理质量与安全管理和持续改进第一责任人,应对护理部、科主任负责。
2、根据患者病情及护士工作能力,妥善安排患者的责任护士。
3、每日主持晨会交班及床头交接班,组织并参与危重患者的抢救工作。
4、督促检查各项护理工作,及时帮助解决疑难问题。
5、定期检查仪器、急救物品及药品的使用及保管情况,保证抢救药品、仪器性能完好,及时登记使用情况。
6、定期检查各项护理表格的记录情况,保证其完整性与准确性。
7、定期检查各种消毒物品尤其介入性物品的消毒情况。
8、有计划组织护士业务学习,强化三基三严培训,负责新入室护士的培训带教工作,使护士掌握新技术、新仪器的操作使用、安装、消毒处理,不断提高护理质量。
9、其它同病房护士长工作。
十五、重症监护室（科）护士职责
1、在护士长、科主任领导下进行护理工作。
2、交接班前要认真阅读病室报告本、医嘱本、治疗本,详细了解科室内病人诊断、治疗和病情。认真做好护理记录(如病情、用药、24 小时出入量、手术情况、治疗方案等),并按要求进行护理。
3、认真进行床头交接班(检查皮肤、卧位、了解各种管道用途,检查是否通畅,明确输液的用药、剂量、浓度、速度等)。
4、全面掌握患者的 T、P、R、BP、PR、RR、EKG、CVP、血液动力学监测、呼吸监测等情况,检查各种仪器(呼吸机、心输出量仪、输液泵等)的运转情况。
5、每日消毒更换创伤部位敷料(如气管切开、静脉插管等)。
6、其它与病房护士职责相同。
十六、血液净化室（科）护士长职责
1、在护理部、科主任的领导下,负责本科室行政管理和护理工作是本部门护理质量与安全管理和持续改进第一责任人,应对护理部、科主任负责。
2、根据病房的情况和护士的能力及要求,合理安排班次。
3、实施全面质量控制,保证各项规章制度的落实。
4、督促检查各项护理工作,及时帮助解决护理工作中的问题。发现问题及时处理,防止差错事故的发生。
5、负责监督所属人员做好本科室内感染控制,按规定做好相应检测,空气、透析液、反渗水。
6、经常检查各仪器的使用情况,有问题及时告知技师。
7、经常检查护理表格的纪录情况,保证其完整性与准确性。
8、定时听取医生及技术员对护理工作的建议 .促进医、护、技的合作。
9、定期了解患者及家属的意见,及时改进工作。
10、有计划组织护士业务学习、三基三严,技术培训,及时掌握新仪器、新技术的操作,并定期组织考核。
11、做好本科室各类物品的管理。包括各类物品的请领、保管、检查和维修。
12、定期总结工作,并及时向领导汇报,共同研究讨论工作中存在的问题,有针对性地做好下一步的工作。十
七、血液净化室(科)护士职责
1、血液净化室护士应在专科医师指导及护士长领导下工作,负责血液净化室患者日常透析期间的护理及患者的管理 。
2、认真遵守医院各种规章制度、各项护理工作制度和操作规程,准确及时地完成各项护理工作及技术操作。
3、正确执行医嘱,遵循医师的诊治计划并制定相应的护理计划,协助医生作好各种诊疗工作。
4、透析过程中,经常巡视患者,密切观察患者病情,应及时记录,有问题及时处理。
5、了解患者病情、饮食、生活等情况,为患者进行相关指导,积极开展各种形式的健康教育,作好患者的饮食管理和生活指导。
6、保持血液净化室秩序,为患者创造清洁、舒适、整齐、安静的治疗环境。
7、做好血液净化室的消毒隔离工作,严格遵守国家透析器材的有关使用管理规定。
8、积极参加业务学习,强化三基三严培训,认真学习新技术,不断丰富血液净化方面的理论及实践知识,为患者接受高品质的透析创造良好条件。十
八、助产士职责
1、在护士长的领导和医师的指导下进行工作。
2、负责正常产妇接产工作,协助医师进行难产的接产工作,做好接产准备,注意产程进展和变化,遇产妇发生并发症或婴儿窒息时,应立即采取紧急措施,并报告医师。
3、经常了解分娩前后的情况,严格执行技术操作常规,注意保护会阴及妇婴安全,严防差错事故。
4、经常保持产房的整洁，定期进行消毒。
5、为产妇做好计划生育围产期保健和妇婴卫生的宣传教育工作,并进行技术指导。
6、负责管理产房和婴儿室的药品器材。
7、可根据需要，负责孕期检查外出接产和产后随访工作。
8、指导进修、实习人员的接产工作。
推荐第8篇：你被写在我的歌里
[ti:你被写在我的歌里(Feat.Ella)]
[ar:苏打绿]
[al:你在烦恼什么]
[00:00.00]你被写在我的歌里
[00:03.49]词曲：吴青峰
[00:06.43]演唱：苏打绿&Ella
[00:09.30]
[00:20.37]
[00:22.06]走过的路 是一阵魔术
[00:26.37]把所有的 好的坏的 变成我的
[00:31.82]心里的苦 就算不记得
[00:35.49]都化作这目光 吟唱成一首歌
[00:41.50]而你像 流进诗里的嘈嘈水声
[00:46.18]敲进我心门 拥抱了所有的恨
[00:50.99]滋养了干涸 相信我能是你的
[00:55.62]彷佛还看见昨日那张悲伤的脸庞
[01:00.24]快乐有时候竟然辣得像一记耳光
[01:04.99]是你提醒我 别怕去幻想
[01:09.65]想我内心躲避惯的渴望
[01:14.03]彷佛能看见明日两串脚印的走廊
[01:18.97]忧伤有时候竟被你调味得像颗糖
[01:23.88]是你抓紧我 往前去张望
[01:28.55]望我内心夹岸群花盛放
[01:32.80]我被写在你的眼睛里眨呀
[01:37.99]
[01:44.85]走过的路 是一阵魔术
[01:48.49]把所有的 好的坏的 变成我的
[01:54.20]心里的苦 就算不记得
[01:57.94]都化作这目光 吟唱成一首歌
[02:04.08]而你像 流进诗里的嘈嘈水声
[02:08.44]敲进我心门 拥抱了所有的恨
[02:13.26]滋养了干涸 相信我能是你的
[02:18.02]彷佛还看见昨日那张悲伤的脸庞
[02:22.64]快乐有时候竟然辣得像一记耳光
[02:27.32]是你提醒我 别怕去幻想
[02:31.95]想我内心躲避惯的渴望
[02:36.58]彷佛能看见明日两串脚印的走廊
[02:41.34]忧伤有时候竟被你调味得像颗糖
[02:46.14]是你抓紧我 往前去张望
[02:50.83]望我内心夹岸群花盛放
[02:55.26]我被写在你的眼睛里眨呀
[03:00.76]
[03:17.51]
[03:18.85]彷佛还看见昨日那张悲伤的脸庞
[03:23.65]快乐有时候竟然辣得像一记耳光
[03:28.52]是你提醒我 别怕去幻想
[03:33.20]想我内心躲避惯的渴望
[03:37.08]彷佛能看见明日两串脚印的走廊
[03:42.45]忧伤有时候竟被你调味得像颗糖
[03:47.32]是你抓紧我 往前去张望
[03:52.01]望我内心夹岸群花盛放
[03:56.14]我被写在你的眼睛里眨呀
[04:00.88]你被写在我的歌里面唱呀
[04:05.32]我们被写在彼此心里爱呀
[04:13.20]
推荐第9篇：你被写在我的歌里
你被写在我的歌里
青峰：走过的路 是一阵魔术
把所有的 好的坏的 变成我的
心里的苦 就算不记得
都化作这目光 吟唱成一首歌：而你像 流进诗里的嘈嘈水声
敲进我心门 拥抱了所有的恨
滋养了干涸 相信我能是你的
青峰：彷佛还看见昨日那张悲伤的脸庞：快乐有时候竟然辣得像一记耳光
合： 是你提醒我 别怕去幻想
想我内心躲避惯的渴望
青峰：彷佛能看见明日两串脚印的走廊：忧伤有时候竟被你调味得像颗糖
合： 是你抓紧我 往前去张望
望我内心夹岸群花盛放
我被写在你的眼睛里眨呀
青峰：走过的路 是一阵魔术（ella:一阵魔术）把所有的合： 好的坏的 变成我的
青峰：心里的苦 就算不记得（ella:不记得）都化作这目光 吟唱成一首歌：而你像 流进诗里的嘈嘈水声
合： 敲进我心门 拥抱了所有的恨
滋养了干涸 相信我能是你的：彷佛还看见昨日那张悲伤的脸庞
青峰：快乐有时候竟然辣得像一记耳光
合： 是你提醒我 别怕去幻想
想我内心躲避惯的渴望：彷佛能看见明日两串脚印的走廊
青峰：忧伤有时候竟被你调味得像颗糖
合： 是你抓紧我 往前去张望
望我内心夹岸群花盛放
我被写在你的眼睛里眨呀
青峰: 彷佛还看见昨日那张悲伤的脸庞：快乐有时候竟然辣得像一记耳光
合： 是你提醒我 别怕去幻想
想我内心躲避惯的渴望
青峰：彷佛能看见明日两串脚印的走廊：忧伤有时候竟被你调味得像颗糖
合： 是你抓紧我 往前去张望
望我内心夹岸群花盛放
我被写在你的眼睛里眨呀
青峰：你被写在我的歌里面唱呀
合： 我们被写在彼此心里 爱呀
推荐第10篇：写在孩子成长档案里的寄语
父母寄语 ——写在孩子成长档案里的寄语
亲爱的小宝贝： 你是上天送给爸爸妈妈的礼物，你的到来给我们的生活注入了新 的色彩。 你第一次迈出的蹒跚的步履,紧紧抓住了我们的神经,感到了真 切的紧张;你第一次喊出的妈妈爸爸,绽开了我们的笑颜,体验了喜悦 的滋味;你第一次在额头扎针输液,一旁的爸爸妈妈眼含热泪,感受到 了带着眼泪咸味的的忧虑;你第一次登台表演节目,看着你稚嫩的小身 体,台下的我们充满了自豪;你第一次捧回的奖状,映红了我们的脸,演 绎了付出就有收获的真理……是你让我们品尝到人生百味。
孩子，有了你，我们也更懂得尊敬长辈，感激父母给予我们生命； 有了你，我们更懂得爱护孩子，感谢孩子教给我们纯真；有了你，我 们更懂得珍惜健康，因为每个人不只属于自己；有了你，我们更懂得 享受幸福，因为它的滋味是如此甜蜜；有了你，我们更懂得珍惜生命， 因为我们要把爱传递......也有过焦虑、彷徨、无措和失意，但那不 过是漫长旅程的小插曲。因为有了你,我们的人生更完整,更完美,更丰 富，更精彩！ 孩子，你总要长大。我们希望你能找到属于自己的梦想与道路， 不要排斥父母的爱，父母会一直陪着你，陪着你找到自己的人生。 在挫折中前行，在分享中成长，无论前方道路平坦还是崎岖，请 记住爸爸妈妈的爱永远是你前进的动力！ 你的爸爸妈妈
第11篇：劳动合同主体什么情况下可以变更
劳动合同主体什么情况下可以变更
案情介绍2006年10月，宋某进入A集团公司工作，并签订了为其三年的劳动合同。2007 年7月，A集团公司一部门从A集团公司分离在上海成立B公司，宋某作为该部门的员工随部门至B公司工作，原为期三年的劳动合同未作变更和补充。2008年2月，B公司根据A集团公司的属地化管理政策，书面通知宋某2006年10月12日签订的劳动合同将于2008年2月26日变更为与B公司签订。宋某对此表示“拟同意按A集团公司的政策执行”，后双方未能就变更具体事宜达成一致意见。
B公司于2008年3月3日书面报告A集团公司，要求解除与宋某的劳动合同。A集团公司人力资源部批复同意解除。3月12日，B公司发出《关于解除宋某劳动关系的通知》，自2008年3月15日起解除与宋某的劳动关系。宋某先后3次书面要求B公司依法行事。3月20日，A集团公司人力资源部作出《解除通知》，通知宋某“自2008年3月25日起，解除与宋某的劳动关系。”宋某认为公司的解除行为属于违法解除，于2008年4月12日向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
律师分析
本案主要涉及劳动合同主体变更后，劳动合同应当如何履行的问题。本案的主要争议点 有二：一是宋某的用人单位究竟是A集团公司还是B公司？相应的，B公司在诉讼中的地位如何？二是用人单位能否以企业分立为由解除劳动合同？
实践中，引起劳动合同主体变更的情况一般有两类，第一类是企业合并、分立的情况， 第二类是用人单位将员工转至关联企业或其他公司的情况。根据劳动合同主体变更的不同情 形，劳动合同权利义务承继的操作也有所差异。
在企业发生合并、分立等情况时，原企业与职工签订的劳动合同不解除，由新企业替代 原企业继续履行劳动合同。《劳动合同法》第三十四条规定：“用人单位发生合并或者分立 等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。”《公 司法》第一百七十五条规定：“公司合并时，合并各方的债权、债务，应当由合并后存续的 公司或者新设的公司承继。”
按照《公司法》的规定，合并是指两个以上的用人单位合并为一个用人单位，包括新设 合并和吸收合并。新设合并指两个以上用人单位合并成为一个新的用人单位，原用人单位解 散；一个用人单位吸收其他用人单位为吸收合并，被吸收的用人单位解散，其权利义务一并 由吸收的用人单位承担；按照《公司法》的规定，分立是指一个用人单位分成两个或两个以 上的用人单位，分立包括派生新设和派生分立两种形式。新设分立指一个用人单位分成两个1
或两个以上新的用人单位，原用人单位解散；派生分立指用人单位分出一个或一个以上新的 用人单位，原用人单位继续存在。可见，用人单位发生合并或分立的直接后果，是一部分劳 动者要为新的用人单位提供劳动，用人单位主体发生了实质性的改变。
根据《劳动合同法》的规定，在分立、合并的情况下，用人单位这一劳动合同主体虽然 发生了变化，但原劳动合同继续有效，产生权利义务的继承问题。劳动合同所确立的劳动者 的权利义务及用人单位的权利义务均不发生变化，只是分立、合并中形成的新主体替代旧主 体，成为劳动关系一方当事人，劳动关系双方当事人仍然按照原有劳动合同确定的权利义务 履行双方的约定。
至于第二种情况，在企业没有发生合并、分立的情况下将劳动者安排至其他独立的用人 单位工作而发生的劳动合同主体变更问题，法律没有相应的规定，在这种情况下法律充分尊 重当事人的意愿，只要双方协商一致达成协议，就可以变更劳动合同的主体。因此，这种情 况下的劳动合同的主体变更以劳动者同意为前提条件。
结合本案来看，对于第一个争议点，宋某与A集团公司之间存在着劳动合同关系，但是在劳动合同履行的过程中，A集团公司发生了派生分立，成立了B公司，宋某的实际工作单位是B公司，接受其各项管理。从法律规定及用人单位便利管理的角度来看，宋某与A集团公司签订的劳动合同项下的权利义务应当由B公司予以继承，因此B公司要求宋某与其签订劳动合同并无不妥。对于第二个争议点，双方就B公司继承A集团公司与宋某签订的劳动合同项下的权利义务没有达成一致，根据劳动和社会保障部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第三十七条的规定：“用人单位发生分立或合并后，分立或合并后的用人单位可依据其实际情况，与原用人单位的劳动者遵循平等自愿、协商一致的原则，变更、解除或重新签订劳动合同。”也即如果劳动者与分立或合并后的用人单位达成一致意见，双方可以变更合同或重新签订劳动合同；如果劳动者与分立或合并后的用人单位没有达成一致意见的，应当按照原用人单位与劳动者签订的合同享有及履行双方的权利和义务。
法律法规
《劳动合同法》第三十四条用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效， 劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。
《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》
第三十七条用人单位发生分立或合并后，分立或合并后的用人单位可依据其实际情况， 与原用人单位的劳动者遵循平等自愿、协商一致的原则，变更、解除或重新签订劳动合同。崔志华
实践中，引起劳动合同主体变更的情况一般有两类，第一类是企业合并、分立的情况，第二类是企业将某些特定员工进行转让的情况。根据劳动合同主体变更的不同情形，劳动合同下权利义务承继的操作也有所差异。
合并与分立情形
《劳动合同法》第三十四条规定：\"用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。\"据此，企业合并或分立的情况下，劳动合同继续有效，只是主体变更为新的企业。当然，原劳动合同继续有效，并不意味着合同内容一成不变，企业仍可以根据《劳动法》第二十六条第三款规定，以\"劳动合同订立时依据的客观情况发生重大变化，致使原合同无法履行\"为由，协商变更，直至解除劳动合同。
并且劳动部《关于贯彻〈劳动法〉若干问题的意见》第37条的规定直接赋予企业该等选择权：用人单位发生分立或合并后，分立或合并后的用人单位可依据实际情况与原用人单位的劳动者遵循平等自愿、协商一致的原则，变更、解除或重新签订劳动合同。
而《上海市劳动合同条例》第二十四条的规定可能会给企业行使这方面的选择权带来障碍。这条规定称：用人单位合并、分立的，劳动合同由合并、分立后的用人单位继续履行；经劳动合同当事人协商一致，劳动合同可以变更或者解除；当事人另有约定的，从其约定。
按照这条规定，只有在协商一致的情况下，企业才能进行变更或者解除。由此产生的矛盾，还有赖有关部门明晰解决。
转让员工情形
除了企业的合并和分立以外,另一种经常出现的情况是企业根据经营需要,将某些员工的劳动合同直接转让给第三方企业。
比如某些企业在为客户提供服务的过程中,客户出于保密和长期稳定的需要,需要企业将提供服务的员工直接转让给客户。常见的做法是企业之间签定转让协议,约定将劳动合同直接进行转让。虽然《合同法》第八十八条规定合同可以概括转让,即\"当事人一方经对方同意,可以将自己在合同中的权利和义务一并转让给第三人。\"
但是劳动合同由于具有很强的人身属性，一般无法进行这种概括转让。员工签订劳动合同时依据的情况与第三方企业的情况可能有诸多差别，不论工作地点、劳动条件还是劳动纪律、休假福利，劳动合同与第三方企业的既有情况都可能发生冲突。即使员工最初同意这种转让，其后也可能依据第三方企业与原企业之间的种种不同情况提出异议。
为实现企业之间的这种转让，可以采取三种方式。
第一种方式是员工辞职然后与第三方企业签定新的劳动合同。第三方企业在发给员工的要约中必须明确规定，只有员工向原企业提出辞职，要约才能生效。这样做的好处在于原企业无需为此支付经济补偿金，但是第三方企业对于员工将会给出较高的待遇以获取员工的同意。
第二种方式是企业与员工协商终止劳动合同。为此企业可以签订协议,约定由第三方企业负担向员工支付的经济补偿金。
第三种方式是三方协商转让,约定由第三方企业承继原企业在劳动合同项下的权利义务,但第三方企业可以与员工进行协商变更。这种方法应当约定员工的工龄继续计算,并且在原合同项下的权利应当得到保障。如此,企业将无需立即支付经济补偿金,而员工的合法权益也并不受到任何损害。
必须注意的是，无论采用哪一种方式，都必须取得员工的同意。
第12篇：在什么情况下劳动合同可以终止？
· 劳动合同终止，是指由劳动合同确定的权利义务关系的消亡，即劳动法律关系的结束，在什么情况下劳动合同可以终止？。
根据我国劳动法第二十三条的规定，劳动合同期满或者当事人约定的劳动合同终止条件出现，劳动合同即行终止。这种终止属于自然终止。如果在劳动合同履行期间，劳动合同一方当事人消亡，如劳动者一方死亡或用人单位宣告破产等，劳动合同关系即行终止。另外，如果劳动争议仲裁机关裁决或人民法院判决终止劳动合同，由劳动合同确定的关系也告终止，范文《在什么情况下劳动合同可以终止？》。 这两种终止可以称为劳动合同的非自然终止。
劳动者与用人单位订立劳动合同时，在约定终止条件时要注意的一点是，一些用人单位在与劳动者签订劳动合同时将不能解除劳动合同的规定（如劳动法第二十九条规定的内容：即劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依据本法第二十六条、第三十七条的规定解除劳动合同：
1、患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；
2、患病或者负伤，在规定的医疗期内；
3、女职工在孕期、产期、哺乳期的；
4、法律、行政法规规定的其他情形。）约定为劳动合同终止条件，这是不正确的。
劳动法第二十三条规定的劳动合同终止条件是一般性规定，，在法律效力上属于特殊规定，而劳动法第二十九条规定内容属于特殊规定。所以，在劳动合同终止条件中不能将这些特殊规定约定进去。同时，即使上述特殊规定的内容没有约定为劳动合同终止条件，但如果这些条件出现时，也要考虑到是否满足特殊规定。即当劳动合同终止条件出现时，如果劳动者在医疗期或者女职工在孕期、产期、哺乳期的，不得终止劳动合同，只有当医疗期、孕期、产期、哺乳期届满，才能终止劳动合同。
第13篇：在校学生可以与用人单位签订劳动合同
在校学生可以与用人单位签订劳动合同
读者小袁：我是某大学法学系大四学生，已经通过司法考试。根据学校的安排，大四学生可以选择在学校作毕业论文，也可以到社会上一边工作一边作毕业论文。我选择边工作边作毕业论文，我在珠海的一家公司找到了一份法务助理的工作。应聘时，我向单位如实披露了自己尚未毕业的情况及学校的政策。因我已经通过了司法考试，单位认为我虽未毕业但能胜任法务助理的工作，遂录用了我，但告诉我要待其毕业后才能和我签订劳动合同。
A 市律师协会劳动法律业务委员会副主任、大公威德律师事务所律师林叔权
对于即将毕业的在校大学生这一特殊群体而言，是否能与用人单位签订劳动合同，取决于该他们是否具有劳动关系主体资格。根据《合同法》及《劳动合同法》的相关规定，具有相应民事权利能力和民事行为能力的平等主体之间，在遵循自愿、公平、诚实信用等原则的前提下达成一致签订的合同对合同当事人具有约束力，受法律的保护。虽然在校大学生尚未毕业，但是其具有完全民事行为能力乃事实，同时也符合《劳动法》规定的年满16周岁的就业年龄。《劳动部意见》第4条规定：“公务员和比照公务员制度的事业组织和社会团体的工作人员，以及农村劳动者(乡镇企业职工和进城务工、经商的农民除外)、现役军人和家庭保姆等不适用劳动法。可见，在校大学生并非《劳动法》规定排除适用的对象。对于一个完全具备面向社会求职、就业的条件的在校大学生，完全有与用工单位建立劳动关系的行为能力和责任能力。作为高等院校的学生，虽尚未毕业，但其亦为劳动力市场的择业者，学生身份并不当然限制其作为普通劳动者加入劳动力群体。只要是教育管理部门及高校本身没有禁止大学生在毕业前与用人单位建立劳动关系，在校大学生也有资格与用人单位订立劳动合同，建立劳动关系。在校大学生与用人单位在双方就应聘、录用达成一致的基础上而签订的劳动合同，属于双方真实意思的表示，如果用人单位对在校大学生的情况是知情的，在录用时认可其尚未取得毕业证书及学位的现状，就不存在着欺诈、隐瞒事实或威胁等《合同法》第五十二条规定的几种合同无效的情形。也即，双方签订的劳动合同并不违反法律、行政法规的规定，应当有效，双方均具有法律约束力。
第14篇：可以写在婚礼红包上的28条贺词
可以写在婚礼红包上的28条贺词
1.相亲相爱幸福永，同德同心幸福长。愿你俩情比海深!
2.祝你们永远相爱，携手共渡美丽人生。
3.真诚的爱情的结合是一切结合中最纯洁的，祝福你们
4.愿爱洋溢在你甜蜜的生活中，让以后的每一个日子，都象今日这般辉煌喜悦!
5.愿你俩用爱去绾着对方，彼此互相体谅和关怀，共同分享今后的苦与乐。敬祝百年好合永结同心!
6.祝你们永远相爱，携手共渡美丽人生!
7.辛劳了半辈子，贡献了几十年，在这春暧花开的日子，恭贺您再婚之喜，正所谓“夕阳无限好、萱草晚来香”!十年修得同船渡，百年修得共枕眠。于茫茫人海中找到她，分明是千年前的一段缘，祝你俩幸福美满，共谐连理。
8.恭喜你找到共度一生的灵魂伴侣，婚姻是人生大事，相信你做出的会是最明智的决定，有了爱的结晶生了可爱的宝宝，别忘了请我吃油饭喔!
9.洞房花烛交颈鸳鸯双得意，夫妻恩爱和鸣凤鸾两多情
10.辛劳了半辈子，贡献了几十年，在这丰收安稳的日子，恭贺您再婚之喜，正所谓“夕阳无限好，萱草晚来香”。
11.伸出爱的手，接往盈盈的祝福，让幸福绽放灿烂的花朵，迎向你们未来的日子...祝新婚愉快。
12.新婚快乐，早生贵子!祝你们永结同心，百年好合!新婚愉快，甜甜蜜蜜!夫妻恩恩爱爱到永远!
13.愿你俩用爱去绾着对方，彼此互相体谅和关怀，共同分享今后的苦与乐。敬祝百年好合永结同心!
14.托清风捎去衷心的祝福，让流云奉上真挚的情意;今夕何夕，空气里都充满了醉人的甜蜜。谨祝我最亲爱的朋友，从今后，爱河永浴!
15.为你祝福，为你欢笑，因为在今天，我的内心也跟你一样的欢腾、快乐!祝你们，百年好合!白头到老! 16.祝你们永结同心，百年好合!新婚愉快，甜甜蜜蜜!
17.为你祝福，为你欢笑，因为在今天，我的内心也跟你一样的欢腾、快乐!祝你们，百年好合!白头到老!
18.伸出爱的手，接往盈盈的祝福，让幸福绽放灿烂的花朵，迎向你们未来的日子...祝新婚愉快。
19.你们本就是天生一对，地造一双，而今共偕连理，今后更需彼此宽容、互相照顾，祝福你们!
20.美滋味恭喜你!酒与杯从此形影不离!祝福你!酒与杯恩恩爱爱!!十年修得同船渡，百年修得共枕眠。于茫茫人海中找到她，分明是千年前的一段缘，祝你俩幸福美满，共谐连理。
21.托清风捎去衷心的祝福，让流云奉上真挚的情意;今夕何夕，空气里都充满了醉人的甜蜜。谨祝我最亲爱的朋友，从今后，爱河永浴!
22.由相知而相爱，由相爱而更加相知。人们常说的神仙眷侣就是你们了!祝相爱年年岁岁，相知岁岁年年!
23.相亲相爱好伴侣，同德同心美姻缘。花烛笑迎比翼鸟，洞房喜开并头梅。
24.在这春暧花开，群芳吐艳的日子里，你俩永结同好，正所谓天生一对，地生一双!祝愿你俩恩恩爱爱，白头偕老!
25.新婚快乐，早生贵子。
26.白首齐眉鸳鸯比翼，青阳启瑞桃李同心。
27.他是词，你是谱，你俩就是一首和谐的歌。天作之合，鸾凤和鸣。
28.由相知而相爱，由相爱而更加相知。人们常说的神仙眷侣就是你们了!祝相爱年年岁岁，相知岁岁年年!
第15篇：Ipod里的音乐可以试试
推荐Ipod里最近的歌 来源： 何厚铧的日志
1.A new day has come
PS：歌词很好，早上听一下，感觉一天精神都很好。 2.Accidentally in love 怪物史莱克2主题曲
PS：节奏感很强，听着感觉心情特好。适合心情疲倦的时候，立刻把心情提到很HIGH 3.always come back to your love samantha mumba
PS：花儿乐队的《我们能不能不分手》歌里模仿了《always come back to your love》的其中一段。歌词写的很小女生心态，该爱还是不该爱，向左还是向右。 4.Back at one 布莱恩麦肯奈特
PS：一个很性感的声音在叙述着他爱一个女人，一，你就像美梦成真，二，就是想和你厮守。三，很明显，你就是我的唯一。四，这三种感受越来越深刻。 五, 要你与我共坠爱河。如果我能做到，我的美梦就能成真。从一到五的爱情。
5.break away kelly Clarkson
PS:歌词写的很有希望的感觉，有看过《公主日记》的肯定知道这首，一个普通的女孩一夜变成公主，很梦幻吧。这歌曲作为背景配乐，一样很梦幻的感觉。
6.because you live Jee.McCartney
PS：唱歌的人长的真的很帅，歌也和演绎者一样，节奏欢快，有夏天的感觉，很甜的嗓子
7.be my lover
申正焕的\"独岛\"舞曲.
申正焕的专属歌曲啊，但是曲子节奏太好了，听着就想跳舞。在想象MISS申的舞姿，，怎么就那么逗呢。
8.boulevard of broken dreams green day
PS：一个人走在黑暗的街道，摇滚风格加点电子。一成不变的生活需要释放自己啊
9.real_to_me brian_mcfadden
PS：对新生活的美好憧憬，但就如同结尾唱到的那样： Wake up, You might be dreaming but anyway, 10.dunt cry guns & roses
PS:经典中的经典，听吧。永远不会腻
11.don’t cha
the puycat dolls（ADNY用这个跳过舞）
PS：westlife也唱过，绝对好听 12.extreme ways
谍影重重主题曲
PS：谍影重重三部完了，每部结尾的时候，听着这歌曲，看着波恩的背影，很有感觉。
13.feel good inc
PS：有广告歌曲的风格，感觉好极了! 歌词很叛逆的，曲调轻快 14.five days
patrick nuo
PS：的确很好听，节奏感很强，声音也有磁性。适合一个人大声唱 15.Fun In The Sun Steve Harwell
PS：又是出自《公主日记》，听着，听着，心情就像在游乐园坐海盗船，一下子荡到最高点
16.hanson i will come to you hanson
PS：大众汽车广告歌曲，好像也是巴黎申办奥运会时候宣传片的音乐，绝对的好听，歌词也充满对生活的希望。电脑里绝对不删的经典。当你遭遇挫折和失败时候，听一下，就会有希望的感觉。 17.here i am
bryan adams
PS：又是充满希望的一首，歌词写到，我要呆在这儿没有任何能阻挡我在这儿这就是我。很强烈的感觉。声音很沧桑。 18.hey mickey B witched
PS：情书老出现的一首，也是DD跳过的曲子，本身节奏很强烈，在加上女生甜美的嗓音，值得听。
19.hit by a feeling
michael learns to rock
PS：雨后的夏天，小小的美丽心情冒着小泡泡，挺小资情调的。 20.hold on
B Witched
PS：挺欢快的一首，也非常喜欢听b witched的歌曲，四个女孩长的很有灵气，很可爱的。声音嗲嗲的。
21.how do i live
空中监狱主题曲
PS：虽然电影是典型美国式英雄主义，还是免不了小感动一下的。结局也是大团圆，CAGE很帅的大战美国最恶的罪犯。电影的开头和结尾都出现这首歌，大团圆结局和歌曲一样另人回味啊。
22.if you come to me ---------- Atomic Kitten
PS：很适合在旅途中，看着窗外的景色，心情绝对舒畅啊。 23.just want you to know----后街男孩
PS：总是在健身房听到，真的很适合运动的时候听。 24.like a rose-----A1
PS：也是很喜欢一支男子组合，很抒情的曲调，看书的时候听听吧。 25.Long Long Way to Go----- Def Leppard
PS: 天下足球里放过给范\"巴斯滕的.我会理解为还有很长的路要走而不是即将远去.26.love will keep us alive---老鹰乐队
PS：老鹰乐队，有名啊,经典传奇乐团，继The Beatles、Led Zeppelin之后，名列史上3大最畅销乐团之一，在那个年代，没有电脑数位，没有雷射光效，老鹰合唱团用最简单的方式来传递音乐，无需经过修饰，无需计算秒数，音乐的感动来自简单的乐器，率性的节奏与直接的感性，这份音乐的感动，不因时间流逝而递减，反而更加坚固，因为勇敢与坚持，30年之后这份感动依然存在。街知巷闻的《加州旅馆》就是他们的作品。 27.We run this-------- Miy Elliott
PS：也是从情书那听来的，完美气质王子TIM跳的可爱摇屁股舞姿让人难忘啊，后来听着听着也喜欢上了。
28.mondo bongo-------《史密斯夫妇》配乐
PS：很商业的大众电影，也很喜欢PITT和朱丽。贯穿曲子的鼓点真的很好听。
29.My HAPPY ENDING---- Avril Lavigne
PS：摇滚小公主艾薇儿的经典，她的唱腔炫耀似的活力四射，她的嗓音一如水晶般清澈，而她的歌词更是流露出纯粹的女性风格,总是带给大家神秘的惊喜，她的形象很叛逆，感觉应该是只享受爱情的精灵，但是转眼间她居然批着婚纱嫁人了。让人感叹啊。
30.never had a dream come true
S Club 7
PS：曲子的调子很舒缓，SHE翻过这首。第一次是在以前的男友车里听到的，北京的冬天冷啊，但是在车里和男友一起享受冬天的阳光，真的很幸福的。 31.only love
Trade mark
PS:一个新东方培训的外教的强烈推荐，真的很听，声音很磁性，百听不厌的那种，失恋的感觉。
32.open up your dream
-张靓颖
PS：老听说这个出身超女舞台的女孩英文唱功多了不起，还是我的英语外教给我听的，曲子很大气，能感觉出张靓颖的唱功确实了得。而且我感觉如果做08奥运会的歌曲真的很好。歌词又很上进。 33.Runaway Train
Soul Asylum
PS：曲子挺流畅轻快，声音有点沙哑，也很不错的呢。 34.santa monica
PS：很抒情，声音很细腻。就像一个温柔的大男人在你耳边诉说着爱情。 35.Scandalous
PS：在情书里DD和大大都用过这首曲子。很节奏的那种，想跟着跳舞。
36.season in the sun
PS： 这首歌是一个法国人在得了癌症后创作的 blink-182 nirvana beachboys westlife 都翻唱过，家庭味道很浓。很适合毕业时候和同学一起唱，气氛绝对强烈。
37.Shape Of My Heart 这个杀手不太冷的主题曲
PS：叛逆又无助的那个小女孩和那个没有感情，抱着植物，生活单调的杀手。他们之间是爱情？！很难想象啊。不过片子很感人的说。作为主题曲，很耐听。属于多听几变回味的那种。 38.She is gone
Steelheart
PS：曲子震撼，从开始的缓慢到突然的爆发又回到缓慢，调子变化很大，最中间，Michael Matijevic（主唱）那几乎能穿透听者耳膜的尖嗓一下子飚到很高，就在跌宕起伏中，在歌曲中你能听到爆烈的纯金属RIFF，这首悲伤的爱情歌曲，在乐队的演义下显得充满了灵性，整首歌用钢琴托底，以吉他点缀加上主唱撕破心一样的高音，使得它成为首足可以要一个人听后流泪的歌曲。 39.Sorry Seems To Be
PS:英国绝对顶尖组合BLUE的经典，听起来很伤的感覚。心情不好的人不要听，会越听越伤心的。
40.Stop Crying Your Heart Out
PS：蝴蝶效应的主题歌‘Stop Crying Your Heart Out’的歌名，如果是根据单词的话，应该是这样翻译的停止号啕大哭。这首歌曲是写给英格兰在世界杯失利的悲歌，OASIS乐队精彩之作......41.stupid cupid sounds
cupid
PS：真的很可爱，嗓音很独特，甜美，调子中有很多的小转音，像小女生撒娇的感觉。
42.that’s why-- michael learns to rock
PS：刚开始的钢琴和MICHAEL的干净的声音很配。整体感觉还流畅。 43.to all the girls---- aaron carter
PS：高中特喜欢的一首，轻快的曲调，感觉唱歌的也是个可爱的小男生，声音里还能听出嫩嫩的小男孩的声音。 44.Too Much Love Will Kill You
PS：海飞丝广告背景音乐，我是从听“We will rock you”开始接触他们的，总觉得他们的歌有一种令人无法抗拒的震撼。 45.Under Southern Skies
Nikki
PS：2000年悉尼奥运会上，一个小女生，稚嫩的童音真的感动很多人。清澈的嗓音配上大气的歌词，很值得听。
46.Unforgivable Sinner
lene marlin
PS：看歌词,表达的是对感情的一种剖析,对感情失落后的困惑和对未来的茫然自责，曲调很大气的。 47.Unwritten-娜塔莎（潘婷的广告歌曲）
PS：就是好听，感觉很轻快。
48.uptown girl---- WESTLIFE（情书里经常出现）
PS：听起来很悦耳，可爱。 49.without me-----艾米纳姆
PS：CLUB里经常放，很喜欢，说唱非常棒。开车的时候很喜欢放。 50.One For Da Money ----
PS：一首德文和英文混合的歌曲，调子节奏感强，男生和女生的配合很好，也是开车肯定听的歌，中央五套在NBA每周最佳传球的时候背景音乐就是这道歌。
51.Anyone Of Us-------- Gareth Gates
PS：183CLUB那首真爱就是这首的中文版吧，第一次听就很有感觉的，声音好听。
52.christmas in my heart---- Sarah Connor
PS：Sarah Connor唱的我最喜欢的一首，不一样的圣诞节，曲调很抒情，婉转。Sarah Connor的声音真的是天籁。 53.don’t push me----- Sweetbox
PS：也是很常能在CLUB里听到的，超级喜欢开头。钢琴起头然后出现的女声很有力量的感觉。在家PARTY时，这曲子绝对把气氛搞到很HINH！
54.Fighter-------- christina Aguilera
PS：声音很强悍，节奏很好。NBA季后赛主题曲。 55.hips don’t lie
Shakira
PS：2006年世界杯决赛曲，激情和热情，运动的时候听。虽然基本上世界杯，我们就是看热闹的，参与的不多，感受一下足球的魅力也好。
56.Only When I Sleep
corrs
PS：原版也好，但是这里特别推荐李恩珠（火鸟的女主角）唱的那版也很好，她唱的英文没有受到韩国式英语发音的影响，发音很清晰。唱的很有特色。可惜了，这么年轻，都是抑郁症闹的。 57.U CAN TOUCH THIS----- MC Hammer
PS：说唱风格，也是在情书里听的，第一遍就很喜欢。 58.we belong togater-------- Mariah Carey
PS：好几周的美国BILL冠军歌曲，很喜欢，印象最深刻的是这首歌曲的MV，两个印象特深，MV的男主角是越狱的MICHAEL,对，没错就是那个越狱超人，MV是他很在混小角色的时候拍的，很帅，但是MILLER说那时候抱着Carey时候，可小心了，Carey的保镖先警了一翻。。第2个印象就是MV里Carey的超长婚纱真的是现实生活中她结婚用的那条复古婚纱，据说裙尾有3米长。 59.welcome to my life----simple plan
PS：歌词写的很好，节奏适合运动时候听。
1.《慢慢懂》Silencn 2.《埋葬冬天》Silence 3.《因为了解》Silence 4.《他的爱》Silence 5.《不是爱神》乔洋
6.《当卖火柴的小女孩遇上放烟火的小男孩》 7.《客官不可以》徐良/小凌 8.单曲循环
9.《擦肩并不比分手残忍》-陈胜屿 10.《说不出的爱》-陈胜屿 11.《天使的幸福》-陈胜屿 12.《本来这个时候》-小贱 13.《七月星》乔洋 14.《雨在听》-Mr.Rou 15.《完美的演技》-陈胜屿 16.《不一样的戏》-阿呆 17.《怎么了他》-阿呆 18.《自由》-徐良
19.《会不会有以后》-陈胜屿 20.《321对不起》-徐良+小凌 21.《最后一个请求》-AN 22.《哭了》陈胜屿 23.《告诉我》-阿悄
24.《一个人的搁浅》-Tiki 25.《你还幸福着》-Kingdom 26.《左边》-颜小健 27.《怕你离开》-墨C 28.《雨听》-Zey 29.《曾经》-A3 30.《确认》-星弟
31.《爱不完》-饰坠+林希儿 32.《遥不可及》-林希儿 33.《我在梦见你》-Kingdom 34.《我在这里》-ZDY 35.《给个哭的机会》Zey 36.《半路观众》-Zey 37.《小背叛》-阿悄
38.《我们的乐章》-X-PRO 39.《你是我的一切》-颜小健 40.《开不了口的温柔》-小峰峰 41.《何必》-阿呆
42.《矮子哀》-小峰峰+颜小健 43.《你不可能爱我了》-颜小健 44.《离开以后》-丁浩然 45.《最近的距离》-单小源 46.《这个冬天我还在》-小峰峰 47.《大女孩》-小峰峰
48.《印象派微笑》-ZEY+宋子楚 49.《我决定爱你》-陈胜屿 50.《写给90后的自己》-欣欣 51.《痕迹》-小灰
52.《多久之后》-丁浩然
53.《爱情旅程》- 伊子木木/kevin 54.《沿途风景》-星弟 55.《悲伤,逆流成河》小贱 56.《再见的笑容》-小5 57.《爱不离》-墨C 58.《不煽情的幸福》-影子/莹子 59.《微甜》-clown 60.《就这样爱着》-C蓝
61.《这首歌唱给我听》- Somnus 62.《别叫我忘了你》-陈胜屿 63.《半路恋人》-clown 64.《你说》-silence-w 65.《遇之表白》-颖宝儿
66.《18岁的纪念》-莫小娘 67.《我只是怕寂寞》-mini
第16篇：可以用在作文里的歌词
空气中的香味
树叶还绿 发丝还青
蔓延着这条街
时光却从 不曾逆行
告诉自己的坚持不曾后退
再不疯狂我们就老了
------单色凌
悄无声息
没有回忆怎么祭奠呢
栀子花开，如此可爱。挥挥手告别欢乐和无奈。光阴好象流水飞快，日夜将我们的青春灌溉。 ——何炅《栀子花开》 当花开,总有凋谢的一天，等那枫染叶到离别的季节。在未来,一步步是多坎坷路，不害怕,一天天勇敢的向前。 ——徐杰《美丽时光》 阳光优雅地漫步旅店的草坪。 ——蔡依林《马德里不思议》 日落是沉潜，日出是成熟，只要是光一定会灿烂的。 ——信乐团《海阔天空》
思绪不断阻挡着回忆播放，盲目的追寻仍然空空荡荡， 灰蒙蒙的夜晚睡意又不知躲到哪去，一转身孤单已躺在身旁。 ——周杰伦《回到过去》
一切美好只是昨日沉醉，淡淡苦涩才是今天滋味，想想明天又是日晒风吹，再苦再累无惧无畏；身上的痛让我难以入睡，脚下的路，还有更多的累，追逐梦想总是百转千回，无怨无悔，从容面对。 ——田震《铿锵玫瑰》 不管世界多少诱惑，我有我选择；不管世界多么辽阔，我有我自我，生命只燃烧一次，我有我快乐。 ——羽泉《自我 春风化雨暖头我的心，一生眷顾无言地赠送，是你多么温馨地目光，教我坚毅望着前路，叮嘱我跌倒不应放弃。 ——Beyond《真的爱你》 噢，妈妈，烛光里的妈妈，您的腰身变得不再挺拔，噢，妈妈，烛光里的妈妈，您的眼睛——毛阿敏《烛光里的妈妈》 流水它带走光阴的故事改变了一个人，就在那多愁善感而初次等待的青春 生命像鲜花一样绽开，我们不能让自己枯萎。（《孤独的人是可耻的》）
为何失去了光华。妈妈，女儿已长大，不愿牵着你的衣襟，走过春秋冬夏。 21．青春是一阵路过的风。（《一路顺风》）
22．没人能为你把握青春。（《勇气》）
关键词[诚信] [如果对自己说谎,即使别人原谅,我也不能原谅] [五月天倔强] [你永远不会知道生活会带来什么,因为没有什么东西能永恒存在] 关键词[挫折] [逆风的方向,更适合飞翔] [五月天倔强 关键词[环境] [让天空解释着蔚蓝,浮云定义着洁白] [五月天背影] 关键词[旧人] [其实我还好,祈望你还好] [陈奕迅这,就是爱] 关键词[闺蜜] [未来的每一步一脚印,踏着彼此梦想前进.路上偶尔风吹雨淋,也要握紧你的手心] [温岚 - 同手同脚] 关键词[闺蜜] [第一次见面看你不太顺眼,谁知道后来关系那么密切. 我们一个像夏天一个像秋天,却总能把冬天变成了春天.] [范玮琪- 一个像夏天一个像秋天]
第17篇：父母寄语写在幼儿园成长档案里的话
父母寄语-写在幼儿园成长档案里的话
Tiger进入教育实验幼儿园已经将近5个月了，时间虽短，但是我们能感受到孩子的快乐以及进步，作为家长，我们感到由衷的欣慰！也非常感谢各位老师的教育和付出！
Tiger上了幼儿园之后变得更加懂事了，能主动帮爸妈做一些事；爱看书听故事了，经常拿出自己的书来翻看，每天晚上睡觉前都要听妈妈给他讲故事，养成了良好的习惯；能够跟大人一起吃饭，而且大部分时间都是独立完成的；虽然有时也会撒娇，但自己穿脱衣服和穿鞋都能应付自如了；邻居还有幼儿园的小朋友都喜欢和他一起玩，亲和力很强呢；爱画画，爱涂抹，爱唱歌，尤其出口成章的能力很强（特别能编，一套一套的）。
Tiger的性格比较活泼、开朗、爱说好动、爱笑、对周围的人都非常的热情，但是随着年龄的增长，开始表现出叛逆，以前听话的好孩子有了自己的小主意，往往对于父母的话置之不理，甚至出现反抗；平时最喜欢武刀弄枪，变得有些暴力，妈妈成了他攻击的对象（妈妈出于疼爱总是不忍还手）；平时做事时精力不太集中，大概在幼儿园的课堂上也是这样的。
孩子在成长的过程中，有其可爱、成长的一面，也不免有一些错误和弯曲，作为父母我们一定会不遗余力地加以引导，也希望老师们能和我们一起爱孩子、教育孩子，让他都够快乐的健康成长。
第18篇：把心语写在老公的生日里
光阴似箭，日月如梭。又到了每年的这一天，后天就是老公的生日了。我一如既往的给你祝福！其实几天前，我就开始酝酿，想用最华丽，最缠绵的词汇来祝贺你的生日！可是，当思绪泛滥，却找不到预想中那些美丽的字眼，老公，请允许我用最朴实的词汇写下对你的祝福：老公，祝你生日快乐！祝你40岁生日快乐！
老公，想了几天了，想不出送什么礼物给你，这时才发现自己对你关心不够，关注不多，衣服，钱包，皮带，手包&&你到底需要什么？我真的不知道，问你你又说什么都不缺，之前也上网查过，最有新意的，最浪漫的，最感人的，却不是我能做的。哎，想想，心里满是歉疚！所以我只好把我的心语写给你，作为生日礼物赠送于你！
老公，屈指一算，我和你认识也快17年了，在这些年的岁月里，我们有过快乐和幸福、也有过争吵和痛苦。我们有过开心和欢笑，有过磨合和误会，有过和解和努力；我们从没放弃过我们的理想和目标！这些日子里，我们哭过，笑过，一起面对所有的风风雨雨！但是，仔细想想，还是很幸福的婚姻。我喜欢在我们的二人世界里跟你撒娇，喜欢你的呵护，喜欢对你的依赖。你是个幽默风趣的人，而你时常一本正经的逗我说：站好，有人来了！其实你心里非常温柔，非常体贴。就像有人说，爱情会随着岁月的流逝都会变成一种亲情，我不管你对我是爱情还是亲情，我只要陪着你，只要和你在一起，和你度过生命中的每一个瞬间，一起慢慢老去我就觉得很幸福。
老公，我知道你是一个很不错的男人，你对人温和，有学识又健谈，人们常说40岁的男人是最危险的年龄，因为这个阶段的男人最有魅力。精力充沛，年富力强，生活阅历、工作经验都很丰富。最关键是你还很爱学习，知识面广，我是非常崇拜你的。我常对你说，你是我的字典，是我的知识库，也正因为这样才使我更加依赖你。你也常对我说，人除了自己以外，还应该有很多的责任感，有责任感的男人才是最有魅力的男人。
老公，我们在一起生活17年了，回忆起我们一起走过的点点滴滴，感慨良深啊！我们一起渡过的日日夜夜。老公，还记得我们刚开始经常吵架吗？特别是我，性子又直又急，一点小事都无法忍受，非得嚷嚷几句，你会让着我，老公，你能看到我现在的进步了吗？是你改变了我，是你的爱融化了我。自己也曾是那么自私，只知道索取不懂得付出。上天对我很仁慈，是你默默的用爱的伟大，爱的宽广包容我，包容我的浮懆，用心融化了我的爱，用时间证明了你的真。感谢你的执着，感谢你的付出，更感谢你让我懂得了珍惜，懂得了爱。无论以后如何？我会留恋彼此在一起的日子！留恋属于我们的每一个故事！我们所有的回忆，在每个字符里储藏，每一天，每一分钟，每一秒，我都会放在心里！
老公，你知道吗？我眼里的幸福就是，每天日出而作，日落而息，我们顺利地出行，顺利地归来，然后坐在一起吃饭；每年我们能相伴出游，不管去哪，只要有阳光、有空气。我们要让我们的快乐随处可见，像阳光一样，即使窗门紧闭，也能透进屋子，温暖全家。快乐是一种心态，它不需要用钱来买，有钱的人可以拥有它，没钱的人一样能拥有它，只要拥有一双会发现的眼睛，一颗会感知的心，生活中随处都是快乐！
老公，你知道吗？我很喜欢以这种方式跟你交流。在这里，我们是相交多年的挚友。对你，无需任何掩饰，无需伪装，无需谎言，有的只是用更美的语言，最真挚的情感去表达对你的爱，对你深深的祝福。因为只有文字才能让我释放心情。闲暇之时，便会将心中堆积的情感，用文字来释放，让文字的味道，飘荡在心情之上。把心情敲打成文字，让那些珍贵的记忆，和我们那些幸福的日子停留。
老公，我自认我是个幸福的女人，因为今生有你陪伴，我有着深爱着聪明漂亮的女儿，有房子，有车子&&可是细细一想，我的幸福源泉，归根结底还是因为有你。这一路走来，幸得你有力而又温暖的手坚定的牵着我的手，这才在我原本平淡如白开水的人生中，晕染上了这一抹醉人的深红。才得以让我们这个三口之家幸福飞扬，过着属于我们自己的幸福！老公，回想一下在有你陪伴我的这些唯美如斯的岁月里，连白开水都能喝出甜蜜的味道来。
老公，说真的这些年来我欣赏你的乐观，一个天塌下来都能当被子盖的男人，在任何困难和挫折面前，总是能坦然处之。把我这个极其多愁善感会偶尔滋生出来的悲观消极情绪化解，击溃，化为泡影。我欣赏你的绅士风度和你的热情大度，你总能处处考虑别人的感受，对待朋友亲戚，对待你身边的任何人，你总是会满腔热情，只要是有求于你，你总是能耐心热心的帮人解决，从不会因为自己吃苦受累而抱怨一声。其实，这也是你最大的优点，十分难得，你心地那么的善良，你又是非常的孝顺。我妈最看好的就是你的这一点，要不怎么会把我嫁给你呢？
老公，我欣赏的同时也感动着你对我的心疼和体贴。在琐碎的家务中，你在工作之余，只要有时间，你也会一手一脚的来参与，虽然你的业余时间不多，但你的举动也会感动着我！不像有的丈夫摆出大男人的姿态。并且总是给我最宽松的自由，在我乱发脾气的时候，你总是不说话，忍着，过后一五一十破解给我听，让我心服口服。你自己不舍得花钱，却纵容我胡乱花，买什么你都会说好好好，穿什么都笑眯眯夸好看好看，知道你不是敷衍，因为心告诉我的&&
老公，你是个不大懂浪漫的人，情人节几乎没给我买过玫瑰，甚至有一次还告诉我，买那些花不如买几斤肉红烧！可是，我知道你是真心待我好，可以真真切切感受到。因为，和你在一起的日子，我的心安定而满足。始终担当着好丈夫好父亲的你，为我们母女撑起一片蓝天。有你在，我的心就安定；有你在，所有问题就能迎刃而解。在我看来，这才是一个男人最优秀的品质。
老公，你像我的长辈，你总是用你无尽的爱和宽容纵然着我有时的任性和无理取闹；你像我的朋友，在我沮丧挫折的时候你会温和的拍拍我的肩膀，一切尽在不言中；你又像我的大孩子，困的时候靠在我肩膀上睡着，高兴的时候又放肆的手舞足蹈；你有时可爱得就如同一个充满着激情的大孩子。我永远记得，你给我说过的话，是的，不管未来有什么变故，不管人生将面对怎样的挑战。这一生，你会一直的握着我的手，我们就不惧怕任何的风霜，就能面对所有的未来。
老公，说了你一大堆的优点，希望你看到不要骄傲，忘乎所以，老公，你是个很爱面子的人，其实，为了你这个缺点我俩还磨过嘴皮子，也许是很多时候是我处理事情不当而引起你的误解，也许是你的粗心没有考虑到我的感受，我曾想过很多，为什么会出现这种情况？难道真的是我太女人、太斤斤计较？如果是我错了我今后会改，也希望你多体谅我处的位子，我也是什么都想做的最好，做到面面俱到。你改、我改、我们都改。
老公，两个人能够走到一起不容易，能够一起走到最后更不容易，我现在很幸福，是因为有你在我身边，我会珍惜我们这份感情的。其实我们这份感情能走到现在是很不容易的，它经历了许许多多的坎坎坷坷，我心里就很怕失去你，其实我是真的很在乎你，我会努力的做到最好，让你开心，我也会努力的维护我们的感情，希望你也会，因为感情的维护是两个人的事情。
老公，我看到你的现在，我很开心也很自豪，我发现你现在变的更加成熟了，看到你的变化，我内心里真的很开心，你现在的成熟更让我爱你了，我会一直支持你，一直陪着你，只要你会为你的理想去拼搏去奋斗去努力，就够了，我相信你，一定会成功的！
老公，在你生日这一天，我也要许下一个愿望，等我们的女儿长大了，我们变老了，我们的手，还要这样紧紧的相握。在一个个黄昏，我们牵着手，彼此搀扶看着日落的夕阳，让夕阳把我们的影子拉得很长很长&&因为有你，生活美妙而更丰富起来。因为有你，我懂得了人性的可爱而美妙。因为有你，我发现了你可爱顽皮而又小无赖的那一面。生活因你而变幻色彩。在以后的岁月里，我会爱着你，陪着你，赖着你，我们一起去散步、一起去爬山、一起去旅游、一起回家看父母、一起和孩子成长，一起共患难、一起分享生活的点滴&&
最后，再次祝福我亲爱的老公：在生日前夕，老婆祝你生日快乐！身体健康，事业稳健。人到中年，要爱惜自己。
第19篇：父母寄语 写在幼儿园成长档案里的话
父母寄语写在幼儿园成长档案里的话
宝宝，你是上天赐给我们的礼物，我希望即使再过二十年、三十年甚至六十年，当你看到这封爸爸妈妈对你的寄语时，仍可以感受到爸爸妈妈有多爱你，仍可以确信知道，你一直都是爸爸妈妈的骄傲。 五年前，带着爸爸妈妈无尽的爱，你来到了我们的身边，你是如此的冰雪聪明，对于新鲜的东西你总是一学就会；你非常活跃，总是爱上窜下跳，妙语连珠；你敢于探索，总是喜欢问为什么并努力去尝试各种新奇的事物；你很勇敢，摔倒的时候会自己爬起，打针也不哭；你的笑容很美，充满阳光、纯真无邪，你给我们增添了无限欢乐，感谢你的到来！
今天，你又带着爸爸妈妈无限的期待，步入了示范幼儿园。宝宝，你现在已经是示范幼儿园中三班的小朋友了！爸爸妈妈相信你在幼儿园，会学到更多的知识，懂得更多的道理，在这个班级里有喜欢你的老师，有可爱的小伙伴，还有各种有趣好玩的玩具在等着你呢！相信你一定会沉浸到有趣的集体生活之中，感受到幼儿园的快乐生活，老师和爸爸妈妈都会在你的身边支持你、鼓励你，让你能够快快长大。 但同时你也会开始遇到许多困难和挑战，困难并不可怕，每个人从生下来开始，一直到整个长大的过程都会遇到各种各样的困难，有的困难是身体上的，有的困难是心理上的；有的困难是看得见的，有的困难是看不见的。不管出现什么困难，我们都需要自己去面对，正如宝宝你将来所要面对的，困难本身并不难克服，难克服的是自己心里的障碍，如何跨越心里的障碍，才是我们每个人的挑战。 宝宝你要记住，你是与众不同的，你是独一无二的，你是最棒的！在你成长的过程中，爸爸妈妈会一直陪伴你，和你一起面对困难，一起战胜挑战。宝宝你是如此的优秀，一定能够面对并且战胜所有的困难和挑战。爸爸妈妈都是很平凡的人，我们希望你也能健健康康、快快乐乐做个平凡人；做个一个有责任心、有公德心、有爱心、有恒心的人，做一个有用的人；做个坚强的人；做个受欢迎的人 ……，这已经足够爸爸妈妈一生为之骄傲。
我们爱你，宝宝！爸爸妈妈永远爱你。加油，宝宝！
---------爱你的爸爸妈妈
第20篇：【原创】试用期可以随便解除劳动合同吗？
【原创】试用期内单位可以随便解除劳动合同吗?
主讲：四川高扬律师事务所高级合伙人资深律师张洪
有很多用人单位经常咨询，是不是在试用期内单位可以随时、随便解除劳动合同？他们认为既然是试用期，我还没有正式录用你，就有权随时解除劳动合同，也可以随便解除劳动合同。
根据《劳动法》第二十五条规定，劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同。法律规定得很清楚，用人单位可解除劳动合同的条件是其必须举证证明劳动者在试用期间不符合录用条件，这实际上是限制了用人单位随意解除劳动合同，增加了用人单位的举证责任，如果用人单位没有证据证明劳动者在试用期间不符合录用条件，用人单位就不能解除劳动合同，否则，需承担因违法解除劳动合同所带来的一切法律后果。
另外，根据有关规定，试用期满后，用人单位不得再以试用期间不符合录用条件而解除劳动合同。在试用期间，用人单位只要证明劳动者不符合录用条件就可以随时解除劳动合同，且不需要支付经济补偿。
在试用期间，用人单位常常会以各种理由和方式随时炒职工鱿鱼，甚至有不少用人单位以为，在试用期内炒职工鱿鱼可以不需要任何理由，其实这种看法是片面的，因为《劳动法》等法律明确规定，在试用期内炒职工鱿鱼必须“证明不符合录用的条件”。相对来说，在试用期内炒职工鱿鱼要比合同正式期要容易一些，但是用人单位必须拿出足够的证据证明被炒的员工不符合录用条件，否则员工有可能将用人单位告上法庭。因此，单位在试用期可以与劳动者解除合同，也不用支付违约金，但是要有明确的理由才行，好比说劳动者的毕业证是假的，不符合当初的招聘要求等等，否则不能随便说解除就解除。
我国《劳动法》规定，劳动合同可以约定试用期。试用期内劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同；劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同。依据以上法律规定，在试用期内劳动者是可以随时通知用人单位解除劳动合同的，而无须说明理由。但对于用人单位解除劳动合同则是有所限制的，即用人单位必须对劳动者不符合录用条件承担举证责任。对于何为录用条件，法律尚没有明确的规定，在实践中用人单位也往往没有明确的标准而言。因此应当理解为用人单位对符合招聘条件的劳动者录用，即意味着劳动者符合其录用标准，除非用人单位有相反的证据证明劳动者不符合录用条件，如伪造资格证书、故意隐瞒重大病史等，否则用人单位则无权任意解除劳动合同。企业如果滥用试用期内的合同解除权，应当认定是一种违法行为。
因此，企业在试用期解除劳动合同时，一定要有关于录用条件的前置性约定或者说明，或者在劳动合同中、在入职须知中、员工守则中体现出来。只要企业能够举出充分的证据证明在签订劳动合同时告知了员工的录用条件，而且在试用期的考核过程中，也能证实劳动者不符合岗位录用条件，那么企业就能在劳动人事管理中占据主动。
1、什么可以作为录用条件？
录用条件的确定往往因人而异，总体上讲，可以将下列四类因素确定为录用条件：
一、能力因素，如学历、经历、资质、绩效，还包括试用期考核成绩等；
二、态度因素，如遵章守纪状况等；
三、身体因素，有无特殊疾病等；
四、法律因素，有无原单位的解除劳动合同证明、劳动手册等。
值得注意的是，未婚未育等侵权性条件或者乙肝病毒携带者等歧视性条件，不能作为录用条件的内容。但是，根据劳动部办公厅《对《关于患有精神病的合同制工人解除劳动合同问题的请示》的复函》明确规定，企业招录合同制工人在试用期发现患有精神病不符合录用条件的，可以解除劳动合同。
2、录用条件的具体内容？
有下列情形之一的，可以在合同中约定为试用期内不符合录用条件：
（1）、伪造学历、证书、工作经历；
（2）、个人简历、求职登记表所列内容与实际情况不相符合的；
（3）、经体检发现患有传染病、不可治愈以及严重疾病的；
（4）、器官残缺或肢体残缺，以及填写虚假体检信息的；
（5）、不能按时按量完成工作任务的或者经试用期考核成绩不合格的；
（6）、拒绝接受领导交办的临时任务；
（7）、非因工伤无法在工作时间内提供劳动的；
（8）、有任何违反公司规章制度规定行为的；
（9）、其他不符合录用条件的情形。
3、录用条件的披露方式。
披露录用条件的方式有很多，但都需要遵循书面形式，一般可以有以下几种： 招聘广告、岗位说明或描述、入职登记表、劳动合同、规章制度、特别约定等。
除了这些之外，企业在试用期通过考核不合格的方式解除劳动合同的，一般需要满足四个法律要件：
一是相关劳动合同等书面规则中存在录用条件的约定；
二是有证据证明员工在试用期不符合录用条件；
三是在员工试用期届满之前进行考核；
四是解除劳动合同通知书要在试用期届满之前作出。
企业要想回避解除遭遇法律不能的这种风险，其中一个很重要的修正就是由人力资源部门配合业务部门，对新员工试用期的考核时间重新作出界定，务必在试用期届满之前，得出员工的考核结果，并且留出合理的时间供公司来决定是否辞退员工。也就是说，试用期考核务必要在试用期内作出，并将相关解除通知书面送达员工。
记住，试用期解除劳动合同分三种情况：
一是不符合录用条件；
二是过失性解除（过失性解除包括严重违纪、重大损失、兼职不予改正、无效合同、追究刑事责任）；
三是非过失性解除（“非过失性解除”是指用人单位根据劳动合同履行中法定的客观情况变化的原因而解除劳动合同。这里的客观情况既包括用人单位的，也有劳动者自身的原因。，“非过失性解除”主要有几点不同：首先，劳动者在主观上没有过错，主要是当一定的客观情况出现，导致劳动者无法提供合格的劳动。其次，“非过失性解除”必须提前30日通知劳动者或者支付“代通金”。再次，
“非过失性解除”需支付经济补偿金。最后，“非过失性解除”受到一定限制，劳动者如果具备法定不得解除的情形时，即使有《劳动合同法》第四十条的情形，用人单位也不得解除与劳动者的劳动合同。）。
