推荐第1篇：百年人寿保险公司简介
百年人寿保险公司简介
百年人寿保险股份有限公司是经中国保险监督管理委员会批准成立的全国性人寿保险公司。公司于2009年6月3日正式开业，总部选址大连。公司注册资本16.6亿元人民币，由东方资产、国电电力、融达投资、华信信托、大连港集团、大商集团、时代万恒、新光集团、一方地产等14家股东构成。强大的股东背景、良好的法人治理结构以及优秀的管理团队为百年人寿的发展奠定了坚实基础。
公司名称： 中国百年人寿保险股份有限公司 经营范围：保险业 总部地址：
大连 公司性质：股份制
成立时间： 2009年6月3日 注册资本：16.6亿元人民币
目录
•
公司简介
•
公司实力
•
股东构成 •
运营理念 •
发展愿景
•
主要股东介绍 •
核心领导
•
董事长履历 •
董事长荣誉 •
相关报道
•
企业文化
•
企业发展历程
•
公司业绩 •
企业荣誉
•
产品及服务
•
明星产品 •
创新服务
•
企业社会责任
•
低碳保险 •
社会公益
公司简介 百年实力
百年人寿保险股份有限公司是经中国保险监督管理委员会批准成立的全国性人寿保险公司。公司于2009年6月3日正式开业，总部选址大连。公司注册资本16.6亿元人民币，由东方资产、国电电力、融达投资、华信信托、大连港集团、大商集团、时代万恒、新光集团、一方地产等14家股东构成。强大的股东背景、良好的法人治理结构以及优秀的管理团队为百年人寿的发展奠定了坚实基础。 股东构成
由东方资产、国电电力、融达投资、华信信托、大连港集团、大商集团、时代万恒、新光集团、一方地产等14家股东构成。
运营理念
百年人寿秉承“创新百年，关爱永恒”的企业文化理念吸引了众多业内精英的加盟。百年人寿积极汲取业内先进经营管理经验，在公司运营管理、财务与投资管理、产品设计、信息技术以及客户服务等方面积极进行多元化创新，不断推出具有百年人寿特色的、差异化的产品和服务以及灵活的作业流程，以实现客户价值的最大化。“百年一保通”是百年人寿在中国保险业创造的全新保险概念，借助共享集中化、标准化、电子化的服务平台，通过客户专属号码实现全方位家庭保障的服务功能。致力于以客户需求为导向，结合销售渠道的特征，在产品开发过程中遵循市场性原则、创新和差异化原则、稳健性原则、盈利性原则以及合规性原则进行产品的开发，以适合市场、满足客户个性化保险产品需求。 市场布局
截至2012年4月，百年人寿已成功开设大连、湖北、河北、辽宁、北京、河南、黑龙江、安徽、山东、江苏、四川、福建、陕西、内蒙古、吉林等十五家分公司，顺利完成了在华中、华北、华东、东北、西南、西北六大区域的战略布局。百年人寿计划用5年时间在全国20个左右的省市建立分公司，完成全国主要城市的机构铺设并形成稳健发展的业务格局 。
发展愿景
百年伟业，始于当下。百年人寿将通过自身的积极行动达成“悦客户以服务、亲员工以眷顾、馈股东以价值、报社会以和睦”的企业使命。积极创新、锐意进取、稳健经营，倡导企业高度的市场灵活性与适应性，不断提升企业抗风险能力，同时善尽社会责任，百年人寿努力发展成为中国金融服务业最值得尊重、客户首选的保险业服务标杆，最终实现百年人寿“打造百年老店，创中国保险市场杰出品牌”的企业愿景！
主要股东介绍
中国东方资产管理公司
中国东方资产管理公司于1999年10月在北京成立，是具有独立法人资格的国有独资金融企业。公司注册资本100亿元人民币。公司在全国26个中心城市设有25家办事处和1家经营部，负责所辖区域的资产管理、经营、处置等工作。公司拥有东银发展（控股）有限公司、上海东兴投资控股发展公司、邦信资产管理有限公司、东方酒店控股有限公司四家直属公司，以及东兴证券股份有限公司、中国外贸金融租赁有限公司、东方金诚国际信用评估有限公司等其他金融服务平台。 国电电力发展股份有限公司
国电电力发展股份有限公司是中国国电集团公司控股的全国性上市公司，是中国国电集团公司在资本市场的直接融资窗口和实施整体改制的平台。截至2008年6月底，公司股本总额为54.48亿股，拥有全资企业9家，控股企业13家，参股企业18家，分公司5家。公司资产结构优良，所属发电企业分布在东北、华北、华东、西南、西北等地11个省、市、自治区。
大连融达投资有限责任公司
大连融达投资有限责任公司为国有独资企业，出资人为大连市财政局，公司具有投资平台、融资平台和国有资产管理平台三大职能，主要从事国有资产经营、管理业务，项目投资和管理业务，是大连市政府主要的融资平台和金融类国有资产的管理平台。截至2010年5月31日，投资资产总额为293.62亿元。 大连华信信托股份有限公司
大连华信信托股份有限公司是经中国银监会批准设立的开展营业性信托业务的非银行金融机构，是目前辽宁省唯一一家信托公司，注册资本金20.57亿元。在中国银监会组织的200
7、2008年度全国信托业监管评级中，华信信托获评最高等级，为北京、上海以外注册的唯一一家最高等级的信托公司，拥有全牌照经营和优先创新试点资格。2009年末，受托管理信托资产余额527亿元。 大连港集团有限公司
大连港集团有限公司成立于2003年4月，注册资本40亿元人民币，企业资产总额236亿元人民币。2005年11月成立大连港股份有限公司，2006年4月成功在香港上市，大连港在建立股权多元化的现代化企业方面实现了新的历史性突破。2009年，大连港集团完成吞吐量2.04亿吨，比上年增长10％，完成集装箱吞吐量455万标准箱。拉动大连港口由全国第七位升至第六位。 大连大商集团有限公司
大商集团是中国最大的百货商业集团，在2009年中国500强企业排名第86位。目前，大商集团拥有大型店铺160家，分布在11省50多个城市，总建筑面积450万平方米，员工总人数20万人。2009年销售跨700亿元，连续10年保持销售年均递增30%以上的高速度。大商集团现已成长为全国百货行业的龙头企业，被多家媒体和分析报告称为“中国商业最具发展实力的无敌军团”。 辽宁时代万恒股份有限公司
辽宁时代万恒股份有限公司，于2000年10月在上海证券交易所成功上市。注册资本1.06亿元人民币。主营出口服装，年均进出口额2亿美元左右，连续十余年进入全国进出口500强企业。公司还投资于服装加工、面料印染和房地产等业务。主要服装、面料产品销往欧洲、美洲、日本、东南亚等60多个国家和地区，与世界300多个客户建立了长期稳定的合作关系。
新光控股集团有限公司
新光控股集团有限公司，始建于1995年，注册资本为66680万元，是一家以流行饰品为主业，集投资、商贸、地产于一体的民营企业集团。截至目前拥有21家全资子公司及控股公司，总资产近百亿元。其中浙江新光饰品公司稳居流行饰品行业龙头地位，拥有全球规模最大的流行饰品生产基地，相续摘取中国名牌、中国驰名商标、中国出口免验企业等称号。万厦、新光两家房地产公司，均成为当地行业龙头企业。 大连一方地产有限公司
大连一方地产有限公司成立于2001年11月，注册资本1.2亿元人民币，是一家全国性的大型房地产开发企业。先后开发：大连北方金融中心、大连星海阳光、大连国际酒店、大连一方大厦、大连一方公馆、大连一方国际中心、大连东港城、大连卧龙湾等，项目种类涵盖住宅、酒店式公寓和大型商业购物中心等。
大连一方地产有限公司将始终以重视质量和品牌为行业根本，继续发展成为国内一流的房地产开发企业。
核心领导
董事长简履历
何勇生，百年人寿保险股份有限公司董事长，大连市政协委员，大连市人大代表。1957年生，祖籍湖北，法学博士，高级经济师。1981年调入中国人民保险公司江西省分公司工作，历任地区分公司副经理、经理、省公司副总经理；2000年9月调入中国保险监督管理委员会合肥特派员办事处（后更名为安徽保监局），任主任（局长）、党委书记；2004年6月调入中国保险监督管理委员会大连监管局工作，任局长、党委书记，后自2008年2月起任中国保险监督管理委员会辽宁省监管局巡视员兼大连监管局局长、党委书记；2008年8月任现职。
董事长荣誉
任大连市保监局局长期间，连续三年在中国保监会的工作考核中被评为优秀，2006年，被市消费者委员会评为全市十大消费者维权人物之首，大连保监局被评为辽宁省文明机关、大连市金融工作先进单位；2007年大连保监局被评为全市十大消费者维权机构之首，再度被评为辽宁省文明机关。
任百年人寿保险股份有限公司董事长期间，当选“2011大连年度十大经济人物”，“2011年度大连市金融工作先进个人”，“大连市金融工委系统优秀共产党员”及“2012年蒙代尔世界经理人成就奖”等荣誉。 相关报道
百年人寿董事长兼总裁何勇生当选“2011大连年度经济人物”
2011年12月28日1，大连市广电中心的演播室里“星光闪耀”--由大连电视台主办的“2011大连年度经济人物评选”揭晓暨颁奖典礼在这里举行，由来自大连市政府部门、主流媒体的资深人士组成的评委会，经过认真评选产生的“2011大连年度十大经济人物”，成为这个夜晚当之无愧的明星，成为大连市年度经济的榜样。大连市委副书记里景瑞，副市长曲晓飞，及市政府有关领导出席颁奖典礼。
经过对候选人物事迹近20天的公示，百年人寿保险股份有限公司董事长兼总裁何勇生成功当选。评委会一致认为：作为唯一一家总部设在大连的中资寿险法人机构，百年人寿领衔新生代险企逆势飞扬。2011年，在何勇生的带领下，百年人寿在运营模式、渠道发展以及机构铺设等多方面实现了全方位、跨越式发展，成为大连市金融总部经济领军企业，更成为中国寿险行业逆势发展与新生力量的典范。
大连年度经济人物评选活动始于2001年，至今已是第十一届。共评选出百余位年度经济人物，他们分布在我市重要的经济领域，是我市经济界人士在推动产业升级、提升企业的创新能力、开创国际化的市场空间及提升大连市国际形象方面取得成就的领军者。他们勇于开拓和创新、善待员工、回报社会„„代表着大连经济不断向前发展的动力。
百年人寿的成立填补了东北地区没有中资寿险法人机构的空白，是落实中国保监会“将大连市确定为保险创新发展试点城市”的一项重要举措，更是大连市委市政府借势东北老工业基地振兴以及推动大连建设东北亚国际金融中心、发展金融总部经济战略下的重要成果。百年人寿的设立对于完善大连金融产业结构、提高城市综合融资能力、加强金融人才建设等多方面均有非常大的积极影响。
在全球经济二次探底、金融市场低迷的大背景下，在全国寿险保费收入负增长的严峻市场情况下，百年人寿蓄势两载、厚积薄发。据保监会数据显示，百年人寿2011年前10个月规模保费较去年同比增长124％，在国内60余家寿险公司中，行业排名由去年同期的第42名提升至第31位。目前百年人寿已成功开设大连、湖北、河北、辽宁、北京、河南、安徽、黑龙江、山东、江苏、四川、福建、陕西十三家省级分公司，另有内蒙古和吉林两家分公司在筹，已基本完成了在东北、华北、华中、华东、西南、西北全国六大区域的战略布局，发展成为名副其实的全国性保险公司。百年人寿实现了以大连总部为基础，将业务范围和服务网络辐射至全国各地，并以高品质的产品和服务努力“打造百年老店，创中国保险业杰出品牌”！
百年人寿何勇生荣膺2012年“蒙代尔世界经理人成就奖”
2012年9月27日，以诺贝尔经济学奖得主罗伯特.蒙代尔(Robert Mundell)命名的第九届“蒙代尔世界经理人成就奖”在香港揭晓，百年人寿董事长何勇生以卓越的领导管理才能和在2011年间率领百年人寿在中国经济金融领域所取得的突出成绩获此殊荣。“欧元之父”罗伯特•蒙代尔教授亲自将世界经理人成就奖颁发给何勇生先生。
“蒙代尔世界经理人成就奖” 旨在深度挖掘中国各专业领域中具有前瞻性和创造力，引领行业发展趋势、并对社会有显著贡献的经济界、管理界和企业界的精英,是目前国内经济、管理、企业界的最高奖项。2012年（第九届）“蒙代尔世界经理人成就奖”由《蒙代尔》杂志中文版、世界经理人网站发起主办，中国50家主流财经媒体和管理媒体支持。评选期间，主办方邀请国家级经济研究机构、知名高校经济研究机构的专家、教授以及产业界的权威人士担任推荐人。同时邀请国内知名商学院院长、国际著名咨询公司总裁、国内主流媒体总编担任评委，共同组成评审委员会专家组，对整个评选进行全程支持和监督，保证了评选的公正、公平和科学性。
2012年评委们充分考量入围者的贡献与成就、经营与管理能力、知名度与影响力，以及他们所管理的企业在所涉足领域与同行业企业相比的竞争实力以及企业发展过程中所呈现出来的潜力、前景即成长性。“蒙代尔世界经理人成就奖”认为，何勇生先生投身保险业的30年里，见证了新中国保险业的兴衰起伏，正是他对这个行业的热爱和对自己理想的坚守为他赢得了尊重与喝彩。2009年，在国际经济空前低迷、国内经济形势严峻的背景下，何勇生毅然扛起了百年人寿保险股份有限公司的大旗，出任国内第60家保险公司的董事长。在何勇生的带领下，百年人寿在不到三年的时间里，成功开设大连、湖北、河北、辽宁、北京、河南、黑龙江、安徽、山东、江苏、四川、福建、陕西、内蒙古、吉林等十五家分公司，顺利完成了在华中、华北、华东、东北、西南、西北六大区域的战略布局。2011年，在同业保费增速普遍下滑的情形下，百年人寿逆势飞扬，保费增速位列全国第六，市场排名上升至全国寿险市场第31位。截至2012年一季度，公司保费收入同比增长176%，市场排名晋升至全国第24位。开业仅三年的时间，百年人寿已经跻身全国寿险市场中位，成长为市场上最具发展潜力和最具成长性的全国性寿险公司之一，成为新生代寿险公司的领军企业。
何勇生先生领导下的百年人寿取得的突出业绩完全符合“蒙代尔世界经理人成就奖”的评选标准，即在产业激烈变动的特质下，经理人所领导的企业保持健康持续的发展，由此反映出经理人在自己的职业生涯中前瞻性的魄力和稳健的行事风格, 反映由他们所代表的企业现阶段的发展趋势和产业走向。
2013年2月27日，“2011--2012年度辽宁十大经济人物”在沈阳隆重揭晓，百年人寿保险股份有限公司董事长何勇生以卓越的领导管理才能和他在2011--2012年带领百年人寿在辽宁经济金融领域所取得的突出成绩获此殊荣。 董事长采访相关报道
百年人寿何勇生：创新保险服务 加强消费者权益保护
在近期召开的全国保险消费者权益保护工作交流会上，保监会副主席周延礼指出，“加强消费者权益保护已成为全球金融业发展的趋势，保护好广大保险消费者的权益已成为社会关注的热点、焦点问题，也越来越成为保险业健康持续发展的关键。
事实上，自保监会年初确立“抓服务、严监管、防风险、促发展”的基本思路后，陆续出台多项保护保险消费者的制度，使保护消费者利益工作提到前所未有的高度。在百年人寿董事长何勇生看来，加强消费者权益保护不仅是扭转行业形象的重要抓手，也是倒逼险企提升保险服务的主要推力。
监管酝酿多项新规 力促行业转型
年初，保监会制定下发了《关于做好保险消费者权益保护工作的通知》，从建立完善工作制度和体制、加大信息披露、畅通投诉渠道等九个方面提出明确要求，正式拉开本年度行业消费者权益保护的大幕。
目前为止，《通知》中的多项举措多已落实，如开展人身险销售误导自查并酝酿认定规则，据悉将有28类销售误导行为被禁令；此外，开通了\"12378\"全国保险投诉维权热线，组织实施了保监局局长接待日制度，建立了社会监督员制度，同时加大了对保险公司的检查力度并将检查结果予以公布。
此外，从全国保险消费者权益保护工作交流会获悉，保监会正在酝酿多项新规，如保险消费者权益保护条例即将立项，保险纠纷“诉调对接”机制将于年底建立，保险消费投诉处理管理办法也有望于明年年初出台„„未来保险消费者将有更多的维权利器。
数据显示，前三季度，中国保监会及各保监局共办结各类涉及保险消费者权益的有效投诉事项11583个，办结率达93.68%，帮助消费者维护经济利益总计17177.16万元。何勇生认为，一系列保护保险消费者权益的举措频密推出，有效改善保险行业在消费者心中的形象，也为行业转型升级奠定坚实的基础。 百年积极响应 创新服务保护消费者权益
除了监管机构运用法律和行政手段行保护消费者权益之外，作为消费者合法权益得以实现的责任主体，保险公司通过提升保险服务质量和水平是保护消费者利益, 改善和提升行业形象的另一重要途径。
百年人寿董事长何勇生表示，对于保险公司来讲，要树立“以消费者为中心”的经营理念并贯穿到经营管理的全过程，真正围绕保险消费者来制定和执行公司的发展战略。只有尊重和保护了保险消费者的权益，保险公司和保险业才可能持续健康发展。
在监管直接推动下，各大保险公司实施了多种保护保险消费者权益的尝试。如针对理赔难侵害消费者权益的问题，百年创新推出“全程关爱理赔服务”。据其介绍，“全程关爱理赔”是百年在业内首次推出的理赔服务新理念，是在整合医疗资源和服务资源的基础上，将关爱的理念和关爱客户的行动延伸、扩展到理赔前、理赔中、理赔后的全过程。真正实现了让客户明白投保、放心理赔，通过实际行动切实保护保险消费者权益。
此外，百年还不断丰富和升级全程关爱理赔服务内容，在保护消费者求偿权益的同时，更加注重为客户带来的服务价值。除了理赔前的“健康专家讲座”、“健康咨询”等活动、理赔后的健康养生小贴士等增值服务，还先后推出“意外医疗理赔垫付”、“简易案件快速理赔”、“重疾关爱理赔服务”、“理赔关爱飞信传情”等理赔服务举措，让客户时刻感受到百年的服务真谛。彻底实现了从“客户理赔”到“企业服务”的转变。
从“理赔难”到“理赔快”，百年全程关爱理赔服务正在逐渐改变人们对保险的印象，在国内一些重大理赔案件中都可见到百年的身影：如北京7.21广渠门事故，3天完成赔付；在延安8.26交通事故中，当天结案连夜赔付。而对于一些简易理赔案例，百年人寿更是创下了从受理至结案仅用9分钟的“闪赔”佳话。
加强消费者教育 百年责无旁贷
保险的教育直接决定着保险业的可持续发展。事实上，在强化监管、提升险企服务水平的同时，培养成熟的保险消费者才是维权的长效之计。目前，普及保险知识，让消费者拥有更多的知情权，已经成为保险行业的共识。
何勇生表示，尽管保险业在我国推行数十年之久，但消费者对有关保险基础知识、保险产品选择、相关政策法规、纠纷处理程序等内容严重缺乏，导致消费者自主选择权、求偿权等重要权益难以得到有效保障。此外，保险知识普及不到位，也是造成保险行业在百姓心中地位不高的重要原因。
据了解，百年人寿通过多渠道、持续性的开展多种形式保险知识普及工作。如连续举办以“关爱健康，幸福百年”为主题的“健康大讲堂”活动，将客户健康指导及保险知识普及相结合，在为客户提供多元的保单附加值服务的同时，向客户普及科学保险知识，提升对保险价值的认知，不断提高客户的保险意识和维权意识。
在“健康大讲堂”活动中，百年人寿邀请权威健康专家主讲，传授建立健康心理和健康身体的有效方法，提升广大客户的健康意识。此外，现场还生活化的向客户详细解答各类保险相关问题，通过宣传板展示、现场受理消费者投诉等形式，普及保险消费知识，倡导理性消费理念。
此外，百年还通过举办公益活动来激发公众对保险的认知，其中2012年举办的“绘生绘色”低碳小卫士儿童绘画比赛，以其寓教于乐的活动形式和简单易行的参与方式，得到了广大家庭的积极参与，不仅让“关爱到百年”的服务理念深入人心，同时让保险知识和保险意识在下一代的心里生根发芽。
加强消费者权益保护是维护保险消费者信心的关键，是保险业发展的基石。业内专家认为，在构建保险消费者权益保护机制中，保险企业应以此为契机，在健全保险消费者权益保护工作制度的同时，要不断提高保险服务质量和水平，双管齐下方能唤起对消费者对保险的热情和信赖。
百年人寿何勇生：整合创新推进现代保险业进程
从“以保费论英雄”的外延式发展到“精细化管理”的内涵式发展，中国保险业的转型之路正在越走越宽。日前，《金融业发展和改革“十二五”规划》（下称《规划》）发布。《规划》中鼓励保险业机构创新发展，积极培育保险市场，建立完善存款保险制度及金融机构市场退出机制。业内普遍预期制度创新将进一步助力行业转型。
具有多年监管和保险经营从业经验的百年人寿董事长何勇生表示，《规划》立足现代保险业，从机构设置、资金运用、风险处置乃至上市等方面都做出了科学规划，将激发市场各大主体的信心，有助于行业加速跳出发展低谷和缩短转型周期，可以预见，“十二五”期间保险业将进入一个新的增长周期。
监管松绑 逐步构建现代保险业
尽管我国已经成为全球最重要的新兴保险大国，然而自去年行业长期积累的一些弊端开始集中显现如增速放缓、盈利能力不强、社会形象较差等问题。何勇生认为，《规划》中关于税延型养老保险、责任保险以及放宽资金运用等具有松绑意味的监管政策，不仅可以缓解当前企业严峻形势，同时为行业未来发展提供方向和路径。
按照规划部署，关乎老百姓切身利益的个人税收递延型养老保险试点将稳步推进，环境污染、公众安全等与公众利益密切相关的责任保险也有望获得进一步发展。何勇生表示，个税递延政策的推出，将充分刺激保险需求的释放，有助于推动养老保险业乃至整个保险产业在未来的发展。
此外，《规划》还明确提出支持符合条件的中小保险公司设立公司治理完善、股权结构合理、市场化运作的保险资产管理公司，探索设立专业化保险资产管理机构。支持保险资金在风险可控的前提下拓宽投资渠道，依规投资保险类企业、非保险类金融企业和与保险业务相关的养老、医疗、汽车服务等企业股权。
“成立资产管理公司，在一定程度上增强保险公司投资的自主性和专业性，投资渠道的渐次放开，有利于提高保险资产的长期收益，降低对股市的依赖性。最重要的是有利于扩展企业的产业链，增强企业综合竞争力。”何勇生如是说。而业内人士评价，中小保险公司开设资产管理公司的获批，不仅改善了保险业投资环境，更为市场释放了能量，险企与银行、证券公司、信托等金融机构同台竞技的时代正悄然到来。
着力创新 鼓励企业差异化竞争
不仅在监管层面为保险企业谋取发展提供更大空间，《规划》同时在保险基本保障功能层面也给出明确指示：鼓励保险机构创新，形成市场主体多元、竞争有序、充满活力的市场格局。积极培育保险市场更好发挥保险服务功能，不断丰富保险产品，拓宽保险服务领域；大力发展个人寿险、健康保险、养老保险、企业年金业务，以及与住房、汽车消费有关的保险业务。
何勇生表示，无论是形成多元化的市场格局还是提升保险服务水平，都离不开创新。当前险企的经营方式和发展模式过于同质化，要改变这一现状需要企业在产品、渠道、理赔等多个层面进行变革与创新，方进一步挖掘保险市场的空间和潜力。而其执掌的百年人寿堪称行业创新典范。
被誉为新生代险企标杆的百年人寿，在创新方面可圈可点：设计与开发具有差异化的创新产品，如国内唯一一款三次理赔重大疾病产品；探索新的渠道营销模式，如个险渠道推出的聚峰计划、银保的网点深度经营项目（CDD）以及电销、网销、E化行销等多种新渠道；此外，还重新定义“理赔服务”，率先在业内推出 “全程关爱理赔”这一全新理念和相应举措等等。
何勇生认为，近两年寿险业持续低迷，但整体行业的弱势，却为百年提供了追赶式发展的契机正是企业多方面创新整合，让百年在激烈的市场竞争中从行业无名小卒成长为后起之秀。而《规划》中“支持中小保险公司创新发展，形成各有优势、各具特色的经营模式”。更加坚定了百年人寿的创新发展信心和努力方向。
“顺应经济社会发展需要和市场需求，初步建成市场体系完善、服务领域广泛、经营诚信规范、风险防范有效、综合竞争力较强的现代保险业，实现发展速度、质量和效益的统一。”在这一发展目标指引下，保险业的发展空间将越来越大。何勇生表示，百年将把握新政带来的机遇，保持积极的创新态度，在夯实目前所取得的成绩基础上，实现公司的稳健价值成长和更大的飞跃。
企业文化
企业愿景：打造百年老店 创中国保险市场杰出品牌
企业使命：悦客户以服务、亲员工以眷顾、馈股东以价值、报社会以和睦 核心价值：诚信、创新、稳健、进取、关爱、和谐
经营理念：以人为本、大局为重、上下同心、科学决策、贯彻执行 企业精神：创业精神、进取精神、合作精神、敬业精神、奉献精神
企业发展历程 公司业绩
2011年，在同业保费增速普遍下滑的情形下，百年人寿逆势飞扬，保费增速位列全国第六。2012年，百年人寿共录的原保费收入353227.66万元，整体排名由2011年底的31名进一步提升到24名。开业仅三年的时间，百年人寿已经跻身全国寿险市场中位，成长为市场上最具发展潜力和最具成长性的全国性寿险公司之一，成为新生代寿险公司的领军企业。
企业荣誉
百年人寿荣获金融界“领航中国卓越榜保险行业最具成长性奖”
2013年1月11日，由金融界网站主办的2012金融行业创新发展高峰论坛暨“领航中国卓越榜”金融业年度评选颁奖盛典在北京世纪财富中心举行，百年人寿保险股份有限公司凭借令人瞩目的业绩增长和对经济发展与社会进步做出的巨大贡献,得到专家和市场的一致认可，荣获“2012年度领航中国卓越榜保险行业最具成长性奖”。 2012金融界“领航中国金融行业卓越榜”评选活动，是针对金融行业及各业务线举行的大规模评选活动。评选活动通过网上金博会对企业进行全方位展示，由用户投票、专家打分等方式，对参评企业及业务线进行评审，最终选出“领航中国金融行业卓越榜”的各奖项。
2011年中国保险业保费出现负增长，是过去十年中首次行业性萎缩。进入2012年，寿险业依然延续疲软态势，增长瓶颈仍存。成立于2009年6月的百年人寿保险股份有限公司以“黑马”态势冲出重围，以持续稳定的高增长领跑市场。据保监会数据显示，百年人寿2012年前11月规模保费收入33.29亿元，保持97.47%的高速增长，综合性寿险公司增速排名稳居第七位，行业排名升至第24位。本次荣获“保险行业最具成长性奖”称号，即是市场、投资者、专家及媒体对百年人寿作为新生代寿险标杆地位予以肯定。
百年人寿坚持大营销战略，在着力发展个险、银行保险、团险三大传统业务渠道的同时，积极抓住电话销售、网络销售等新兴渠道带来的良好发展机会，积极拓展国内网络保险市场，实现公司的价值成长和可持续发展。
百年人寿成立以来，始终将客户、市场作为研究的重点，时时换位思考，深入了解和挖掘不同客户的需求点，以更好地做好销售，做好服务。面对客户，创造出更贴近市场、贴近客户的产品、产品组合、营销模式。百年人寿牢牢树立“以客户为中心”的服务理念，创新服务手段，提升服务质量，努力打造服务最佳、客户满意度最高的百年服务品牌。
金融界“领航中国卓越榜”评选是金融界网站年度盛会——领航中国金融行业年度盛典的重要组成部分，是金融界网站为推荐中国金融行业中获得优异成功表现，具备发展潜力的品牌与产品而设立的。作为全球领先的中文财经网站，金融界致力于以专业服务与1.3亿中国投资者共享中国经济发展成果。
百年人寿荣获和讯财经风云榜“年度保险业最具成长力保险公司”
11月21日，以“筑底、求变、深耕”为主题的“2012保险业战略发展峰会”在北京举行，同时揭晓“2012年度中国财经风云榜”保险业榜单，备受关注的“最具成长力保险公司”逐一亮相，成立三年多的百年人寿以无可争议的成长业绩获得殊荣。
2011年中国保险业保费出现负增长，是过去十年中首次行业性萎缩。进入2012年，寿险业依然延续疲软态势，增长瓶颈仍存。针对市场现状，各家保险公司痛定思变，深耕细作已然成为共识。成立于2009年6月的百年人寿保险股份有限公司以“黑马”态势冲出重围，以持续稳定的高增长领跑市场。本次荣获“最具成长力保险公司”称号，即是市场、投资者、专家及媒体对百年人寿作为新生代寿险标杆地位予以肯定。
据保监会数据显示，2011年百年人寿的保费收入为19亿元，同比增长逾86%。在全国具有可比数据的55家寿险公司当中，其保费增速位列第六位。而今年百年人寿前9月规模保费收入27.8亿元，依然保持119%的高速增长，综合性寿险公司增速排名稳居第六位，行业排名由去年同期的第32名升至第25位。
主办方一位保险业资深专家介绍说，今年在国内寿险市场整体增速放缓的情况下，部分新生代险企所表现出来的发展态势让人印象深刻，比如颇具代表性的百年人寿，作为一个成立仅仅三年多的寿险公司，在行业整体低迷及缺乏渠道优势的情况下，其持续发挥的“正能量”非常可贵。百年人寿逆市崛起的表现不仅受到市场、民众的关注，更成为行业内一抹亮色。在本次评选中，不仅以高得票率获得投资者的青睐，也博得了专家和媒体评审团的一致认可。
据了解，“2012年度中国财经风云榜” 由和讯网发起，中国证券市场研究设计中心(SEEC)等联合主办。“最具成长力保险公司”的评选结合了各家公司的产品、服务、创新、影响力等方面，采用线下测评与线上投票结合的方式，通过综合专业真实的测评数据、投资者投票评选、行业机构及专家深度解析等因素得出最终评选结果。正因为这种严格、负责、公正的评选，让已经连续举办九届的中国财经风云榜成为行业内最权威、最有影响力的年度评选之一。
百年人寿荣获“2012卓越竞争力成长型保险公司 ”大奖
2012年11月10日，由《中国经营报》、中国社科院工业经济研究所主办的“2012卓越竞争力金融机构评选”颁奖典礼在北京中国大饭店盛大开幕。百年人寿保险股份有限公司凭借令人瞩目的业绩增长和对经济发展与社会进步作出巨大贡献,得到专家和市场的一致认可，荣获“2012卓越竞争力成长型保险公司 ”大奖。
已经成功举办四届的“2012卓越竞争力金融机构评选”独立评选活动，今年主办方《中国经营报》将经济学研究数据及模型引入到对银行业、保险业、基金业三大金融机构竞争力评测之中，同时联合行业协会与高校经济学院，最大限度实现评审的专业性及严谨性。“2012
卓越竞争力金融机构评选”特别推出评选关键词为“金融创新、服务实体经济社会责任、风险控制、投资回报”，旨在树立以“金融创新和风险控制”为主要行业驱动力的新标杆，表彰为推动金融业改革进步做出卓越贡献的企业，也希望能够提升全社会对于进行“金融创新和风险控制”卓著企业的关注。
百年人寿由东方资产、国电电力、融达投资、华信信托、大连港集团、大商集团、时代万恒、新光集团、一方地产等14家实力股东构成，于2009年6月3日正式开业，开业三年多时间，百年人寿已经开设了15家省级分公司、42家中心支公司、52家支公司，成功完成了华北、华中、华东、东北、西南、西北六大区域战略布局，形成了辐射全国的销售和服务网络。在全行业保费增速放缓的背景下，百年人寿保费收入始终保持高速增长。2011年，百年人寿实现了86％的增长速度。保费增速位列全国第六，市场排名跃居全国寿险市场第31位，新单保费市场排名第27位。截至2012年4月，百年人寿实现了172％的增长速度，保费增速位列全国第八，市场排名跃居全国寿险市场第24位，新单保费市场排名第21位。
百年人寿坚持大营销战略，在着力发展个险、银行保险、团险三大传统业务渠道的同时，积极抓住电话销售、网络销售等新兴渠道带来的良好发展机会，积极拓展国内网络保险市场，实现公司的价值成长和可持续发展。
百年人寿成立以来，始终将客户、市场作为研究的重点，时时换位思考，深入了解和挖掘不同客户的需求点，以更好地做好销售，做好服务。面对客户，创造出更贴近市场、贴近客户的产品、产品组合、营销模式。百年人寿牢牢树立“以客户为中心”的服务理念，创新服务手段，提升服务质量，努力打造服务最佳、客户满意度最高的百年服务品牌。
正是基于百年人寿的杰出表现，评委会一致认为，百年人寿目前已经发展成为国内市场上最具竞争力成长型的新生代寿险公司之一。本次百年人寿获得“2012卓越竞争力成长型保险公司 ”大奖是业内专家和市场对百年人寿快速发展和发展潜力的再一次认可。 百年人寿团险产品荣获“最佳小微企业团体险”奖
2012年11月5日， 2012中国百万中产家庭首选保险品牌榜结果揭晓，百年人寿保险股份有限公司的“百年补充工伤团体意外伤害保险” 荣获“最佳小微企业团体险”奖。
百年人寿的“百年补充工伤团体意外伤害保险”保险期间为1年，凡依照《工伤保险条例》相关规定参加工伤保险、身体健康能正常工作的团体在职人员，且投保年龄在16-60周岁人员都可作为被保险人参加本保险。保额限制在1万元至300万元之间。该产品有效帮助企业解决5-10级伤残自负压力，最大限度体现企业对员工的关爱；同时产品设计充分尊重客户选择权，该产品上市时间不长，却凭借人性化的开发理念和功能以及出色的市场表现，赢得了业内专家和客户的一致认可。
据介绍，“百年补充工伤团体意外伤害保险”产品具有五大特点：
一、责任保障全面，完全贴合工伤保险。
二、有效帮助企业解决5-10级伤残自负压力。
三、有效提高1-4级伤残及工亡支付水平。
四、责任选择灵活；分别设定A型、B型两种保障方案以供客户选择，并在此基础上设置基本部分及可选部分，客户可自由组合选择。
五、费率更加合理。据了解，“中国百万中产家庭首选保险品牌榜”活动是中国最具影响力的财富管理媒体《理财周报》于2007年发起主办的中国保险业权威评选活动。该活动旨在从家庭消费者利益出发，通过客观指标和海量调查对我国保险产品进行深度分析和考量，寻找出百万中产家庭心目中“首选”产品的坐标，进一步推动中国保险业的健康发展。
本次“2012中国百万中产家庭首选保险品牌榜”评选活动历时4个月，评委会通过对数据的严密筛查及审核，根据专业机构、专业媒体、读者网民等三部分人群的客观意见，同时结合各企业及产品的综合实力、收益状况、创新能力、服务质量等方面表现，综合得出各项榜单。
百年人寿荣获“2012年度最受客户关注保险品牌”
2012年10月26日，第七届中国保险创新大奖评选结果在丽江揭晓，百年人寿保险股份有限公司凭借稳健的业务拓展和全面的客户服务得到专家和市场的一致认可，荣获“2012年度最受客户关注保险品牌”及“2012年度服务创新奖”。 据了解，中国保险创新大奖评选活动由保险文化杂志社主办，并由中国营销协会、中国企业文化研究会、中国保险学会并联合全国各大名牌院校保险院系等行业权威机构联合举办，由国内知名保险专家、文化、品牌与营销专家、保险企业高层和财经媒体主编、资深编辑、记者组成评委会，该活动至今已连续举办七届，成为中国保险业内最具影响力的评选活动之一。
百年人寿注册资本16.6亿元人民币，由东方资产、国电电力、融达投资、华信信托、大连港集团、大商集团、时代万恒、新光集团、一方地产等14家股东构成，于2009年6月3日正式开业，在短短三年多时间里实现了良好的经营发展和快速成长。目前百年人寿已有15家分公司开业，初步完成了在全国六大区域的战略布局。
百年人寿自开业以来始终将“悦客户以服务”的理念贯穿到每个工作细节，2011年创造性的推出了“全程关爱理赔”的服务新模式，将关爱的理念和关爱客户的行动延伸、扩展到理赔前、理赔中、理赔后的全过程。 2012年，百年人寿又升级扩展了“全程关爱理赔”的服务内容，为客户持续提供适合的健康附加值服务，始终关爱客户的健康与安全。
“全程关爱理赔”服务在业内首次推出理赔服务“全程”这个新理念，既吸收了传统的优秀服务举措，又不局限于传统的服务模式，能够不断为客户带来更多、更好、更实用、更贴心的服务项目，切实履行百年“悦客户以服务、报社会以和睦”的企业使命，更好的诠释了百年“创新与关爱”企业价值。本次百年人寿获得“2012年度最受客户关注保险品牌”及“2012年度服务创新奖”是业内专家和市场对百年人寿服务举措的再一次认可。 除了在品牌类奖项中获得两项大奖，百年人寿还同时在产品综合奖及单项奖评比中获奖，百年红六福两全保险（分红型）获得“最具创新力保险产品”及“最佳理财保险产品”奖。“百年红六福”产品具有交费期间短、理财更便捷、回报有保障等特色，拥有金帐户分红之外还有收益，同时也可转换成年金满足养老需求。
产品及服务 创新服务
全程关爱理赔：
2011年，百年人寿创造性地推出了“全程关爱理赔”服务。在“悦客户以服务”的道路上，百年人寿没有止步不前，2012年该公司又将“全程关爱理赔”的服务模式立足五个方面加以升级，使其更具人性化和实效性。其中“简易案件快速理赔”实现简易案件受理时即刻做出理赔决定，让客户真正体验“快理赔”的优势。“理赔关爱飞信传情”无论是从出险报案的申请需知，到理赔审核的进度情况，您都可以足不出户掌握实时动态，并为手术客户提供有针对性的术后注意事项提醒的特色信息服务。
此外，百年人寿还与相关机构推出“重疾关爱理赔服务”，从“网上医疗咨询服务”、“国内专家二次诊断报告”和“全程导医导诊”三个方面，力求为特定客户量身打造符合自身需求的医疗增值服务。百年人寿还推出《理赔案例手册》，即从关注服务、产品优势及诚信警示等多角度出发，精选实际发生的理赔案例，汇编成手册，让客户及人员聆听保险故事的同时，解读保险的真谛。“理赔服务升级”则完成《百年人寿理赔服务承诺》的优化与升级，从而有效提升理赔时效和服务承诺，切实保护保险消费者权益，进一步为客户提供优质的理赔服务。
百年人寿理赔服务十大承诺：
一、报案方便，全年无休
1.我们的95542全国统一客服专线24小时人工接受理赔报案，并对理赔咨询做出明确指导；
2.我们的www.daodoc.com网站随时接受理赔报案。
二、飞信传情，关怀备至
1.当我们接到报案后，我们将在1个工作日内与客户取得联系，提醒客户理赔时需注意的事项；
2.从接到理赔报案至案件审结的过程中，我们将通过短信让客户足不出户了解理赔全过程
三、全国通赔，千里随行
无论客户在中国境内(不含港、澳、台地区)何地发生保险事故，均可以在事故发生地向我们提出理赔申请、接受理赔服务、领取理赔款项，毋须在保险合同的签发地申请理赔。
四、资料不全，及时提醒
对于申请材料不齐全的理赔件，我们在收到申请材料之日起5个工作日内与申请人联系，一次性告知需补充材料的内容。
五、医疗保险，免交保单
申请人在提供医疗险理赔的申请材料时，毋须提供保险合同原件，只需告知我们相应的“投保人一保通号码”、“投保人身份证号码”、“被保险人身份证号码”或“保险合同号码”之一即可。
六、简易案件，快速理赔
一次事故赔付金额在1,000元(含)人民币以下，事实清楚、材料齐全、无需调查的理赔案件，我们在受理时即刻作出理赔决定。
七、通情达理，客户至上
如因一次事故所发生的费用多个保险条款均可以理赔时，我们将优先按照与客户约定的顺序赔付；如果客户没有约定赔付顺序，我们将按合计给付金额最高的顺序给予赔付。在提供已报销机构出具的正式报销证明的基础上，我们认可并接受客户提供医疗费用报销凭证的复印件。
八、及时理赔，延滞付息
非调查件超过5个工作日未结案的，我们从第6个工作日起按实际理赔金额支付延滞利息，利息以案件审结日中国人民银行当期公布的人民币活期存款基准利率按日计算。
九、赔付快捷，保证时效
对享有并申请“意外医疗理赔垫付”服务的理赔案件，我们使出院结算与保险理赔同步实现；对于申请资料齐全、事故责任明确且无需调查的理赔案件，我们通常在3个工作日内作出核定；情形复杂的，我们通常在30日内作出核定。
我们自收到理赔申请和有关证明、材料之日起60日内，对给付保险金的数额不能确定的案件，会根据已有证明和材料可以确定的数额先予支付；最终确定给付保险金的数额后，再支付相应的差额。
十、跟踪回访，满意一百 我们将在理赔结案后的10个工作日内电话回访客户，了解客户对本次理赔服务的满意程度。
企业社会责任 社会公益
百岁宝宝百岁寿星 为庆祝公司开业、体现“创新百年，关爱永恒”的企业文化，百年人寿保险股份有限公司（以下简称“百年人寿”）在大连市发起了关爱身边的老人和宝宝公益活动。因为宝宝是未来的希望，而老人是历史的创造者，百年人寿希望籍此活动唤起市民对宝宝和老人的关爱。 2009年6月4日至2009年7月3日的1个月内，百年人寿面向全市发动了寻找“百年宝宝”和“百岁寿星”的征集令。凡是在公司开业庆典当日出生的新生儿（零岁宝宝），即2009年6月3日00：00至23：59出生的“百年宝宝”以及到2009年6月3日前满100岁的在世老人（百岁老人），均可参加此次活动。
2009年7月17日，在大连市中山区公证处的全程监督公证下，百年人寿通过抽奖产生了两名“百年宝宝”，并为每名宝宝赠送百年关爱礼包一份。同时向未中奖的宝宝赠送了纪念奖品。
2009年8月13日，公司为所有前来报名应征的“百岁寿星”赠送了“福寿百年”大礼包一份。
零是起点，预示着希望，万事可期；百是里程碑，预示着硕果，精彩仍可延续。此次关爱“百年宝宝”和“百岁寿星”是百年人寿关爱之旅的起点，在未来的发展中，百年人寿将继续践行企业社会责任，努力发展成为中国金融服务业最值得尊重、客户首选的保险业服务标杆。
发现关爱2009公益摄影大赛
7月24日～26日，“百年人寿?发现关爱2009公益摄影大赛”公益影展活动在大连市劳动公园狮子广场浓情举行。充满关爱之情的精彩摄影作品吸引了超过三万名市民观展，同时举行的爱心义卖活动也得到了市民的热情参与，感动和关爱在这里温情汇聚。
“百年人寿发现关爱2009公益摄影大赛”由百年人寿保险股份有限公司携手大连市青少年发展基金会、大连市摄影家协会、天健网共同主办。活动从5月13日正式启动，在社会上掀起了发现关爱的热潮，短短一个多月时间，就收集来自全国各地的1312幅参赛作品。为了更广泛的倡导和传播关爱，百年人寿决定将评选出的100幅优秀作品进行公益展览，同时还将这100幅作品印制成了精美的公益画册，在展览现场进行义卖，所得善款将全部用于帮助大连市首批希望小学音乐综合教室的建设和慰问养老院老人。
低碳保险
2010百年低碳行动
所谓“低碳生活（low-carbon life）”，就是指生活作息时所耗用的能量要尽力减少，从而减低二氧化碳的排放量。“低碳”是一种生活习惯，是一种自然而然的去节约身边各种资源的习惯，只要你愿意主动去约束自己，改善自己的生活习惯，你就可以加入进来。当然，低碳并不意味着就要刻意去节俭，刻意去放弃一些生活的享受，只要你能从生活的点点滴滴做到多节约、不浪费，同样能过上舒适的“低碳生活”。 由百年人寿保险股份有限公司、天健网、新商报联合策划并主办的关爱2010•百年低碳idea征集活动即日起正式开始，这里将迸发灵感与创意、洋溢激情与快乐，低碳生活新主张——诚邀各位达人在无限的网络空间发挥您无限的创意，提出您的低碳生活新主张。低碳生活，对于我们普通人来说是一种态度，我们应该积极提倡并去实践低碳生活，注意节电、节水、节油、节气，从这些点滴做起„„ 2011蓝色地球 绿色百年
喝完饮料剩下的塑料瓶做成简易花瓶，不用的废光盘做成充满科技感的灯罩，不穿的牛仔裤改装成时尚的布艺拎包„„如今，在全球推动低碳、全民关注环保的环境下，旧物利用已不再被冠以吝啬、小气的蔑称，而是成为一种既省钱更省资源、低碳环保的时尚热潮。
从4月22日起，由百年人寿保险股份有限公司发起的“变废为宝DIY有奖征集”活动正式启动，将唤起您最具智慧的低碳创意。
“变废为宝DIY有奖征集”是百年人寿基于时下低碳热点，面向社会公众推广旧物利用理念的大型网上互动活动。活动向公众征集旧物利用“变废为宝”的DIY作品，百年人寿将把所有DIY作品照片和文字说明在网上活动专区和活动官方微博进行展示，并通过转发、评选、表奖等形式，激发公众旧物改造的智慧，吸引更多的人参与活动，通过DIY创造，在传播废物利用的创意中体验创作快乐、感受低碳生活，让低碳创意融入公众的生活细节，同时通过DIY作品的展示影响更多的人关注低碳、关爱环境。
为了吸引更多公众参与活动、关注环保，百年人寿为本次“变废为宝DIY有奖征集”活动准备了非常丰厚的奖品，公众可通过上传DIY作品照片或关注活动官方微博轻松参与，赢取iPad、iTouch4大奖和太阳能台灯等众多精美环保奖品。
本次“变废为宝DIY”有奖征集活动于2011年4月22日开始，公众可以通过百年人寿公司网站（www.daodoc.com）进入网上活动专区，或登录新浪微博搜索“绿色百年”活动官方微博参与活动。投稿作品通过初审后，将在活动专区进行展示，同时在活动官方微博供网友转发，评选结果将于6月下旬公布。
据了解，本次“变废为宝DIY有奖征集”活动是百年人寿“关爱2011-蓝色地球绿色百年”大型公益活动的系列活动之一，另一项“旧电池换宝社区行”活动将于5月中下旬开始，百年人寿环保志愿者将进入部分城市社区，回收居民家中的废旧电池，并向活动参与者赠送环保幸运卡和环保购物袋等环保礼品。百年人寿希望通过持续的低碳行动打造“低碳保险公司”，同时影响更多的公众关注低碳、参与环保，共建美好家园。 2012微森林行动：
2012年4月22日，百年人寿“蓝色地球 绿色百年”低碳公益活动在全国范围内正式启动！这是自2009年百年人寿开启以“关爱”为主题的社会公益活动以来连续第四次举办，彰显了公司引领环保新时尚，善尽企业社会责任的热忱之心。今年的活动主题是“微森林行动”，活动旨在引导公众改变生活习惯，尝试低碳生活方式，从低碳主张落实到低碳行动，利用微博这个新兴、火热的传播平台，汇聚更多爱心环保人士的视线，增强人们关注生活环境的意识，吸引更多的人能够从自己做起，从身边做起，为我们的地球增添更多的绿色。
推荐第2篇：合众人寿保险股份有限公司简介
合众人寿保险股份有限公司简介
【综述】
合众人寿保险股份有限公司（以下简称合众人寿）是经中国保险监督管理委员会批准的一家综合性人寿保险公司。企业性质为全国性、股份制寿险公司。作为综合性人寿保险公司，公司可经营一切人身险险种（含各种法定保险）。合众人寿率行业之先提出了“合众保险，理赔不难”的服务举措，为其在行业内外赢得了广泛赞誉。
【企业文化】
合众人寿以中国传统思想的精髓“和合”文化为企业理念的基石，以“和合各方利益，实现多赢共好”为核心价值理念，倡导一种简单和谐、共同分享的企业文化。“和合”文化用人与自然和谐相处的理念化解人世间的风险，用今天的积善求和应对明天的变化，通过合众人寿数万员工的共同努力，最终达到和睦共生、和谐共事、和美共荣、“司和万事兴”的完美境界。
【股东介绍】
中发实业（集团）有限公司
中发集团是一家成立于1997年，总部设在首都北京的大型民营企业集团，曾入选全国工商联“2010年中国民企500家”第156位；2009年《胡润百富》“非上市民营企业100强”排名第83位。
截至2010年，中发集团为社会提供的各类产品价值主要有：房地产开发总建筑面积约200万平方米，投资总额约180亿元；人寿保险产品价值总额超过700亿元；中小企业融资总额累计约15亿元；优质中、西药品价值总额约7亿元。
意大利欧利盛人寿股份有限公司
2006年11月19日，联合圣保罗银行旗下公司欧利盛金融集团股份有限公司购入合众人寿19.9％股份，成为公司第二大股东，也是合众人寿历史上的第一家外资股东。后经战略调整，同为联合圣保罗银行子公司的意大利欧利盛人寿股份有限公司认购了欧利盛金融集团股份有限公司持有的合众人寿19.9%的全部股份。
意大利欧利盛人寿股份有限公司为意大利联合圣保罗银行股份有限公司旗下的寿险公司。联合圣保罗银行是意大利第一大银行，世界500强企业，拥有7669家分行，占意大利银行业约17%的市场份额，总资产为6774亿欧元，2010年末市值为257亿欧元，市值排名中位列前茅。
太阳生命保险株式会社
2007年11月27日，日本太阳生命保险株式会社以每股8元的价格购入合众人寿5.09%的股份，成为合众人寿第二家外资股东。
太阳生命保险株式会社（以下简称太阳生命）创业于公元1893年，在日本是一家具有百年历史与传统的人寿保险公司。2004年，太阳生命与大同生命、T&D金融生命一同创建了T&D保险集团，从此揭开了太阳生命历史上新的一页。
通过公司全体员工的努力拼搏，相信在不久的将来，随着中国金融保险业的快速发展，合众人寿也必将达成自己的愿景：成为一流的综合金融企业集团。
【产品与服务】
合众人寿自从成立之日起，就逐步建立了一套完善、规范的治理结构和决策机制，有效实现和所有权和经营权的分离，为公司高速发展，高效成长、科学民主决策奠定了良好的基础。合众人寿分别成立了合规、保险、产品、投资、风险管理等各项专业委员会，建立了系统的经营会议制度和沟通体系。通过良好的企业文化和完善的管理制度，公司逐渐形成了“民主、和谐、通畅、平等、开放、包容”的良好局面。
合众人寿致力于为社会大众提供人文关怀的寿险产品和服务。公司开发了一整套完备的产品体系，覆盖传统的长期寿险、分红保险、重大疾病保险和短期险产品等种类。合众人寿拥有业内领先的集中后援运营系统，公司每一份保单可以在24小时内经总部核保，充分保障了客户的权益。 在积极的探索和实践中，合众人寿提出“理赔不难”口号，推出了“延滞付利息”等全国首创理赔六大特色服务，在产品和服务上创造了多项业内纪录。
【人才理念】
合众人寿秉承“投资于人”的理念，将员工视为公司最重要的资源和最宝贵的财富，为员工提供具有竞争优势的薪酬福利待遇与学习培训机会，努力营造良好的人才成长环境，使合众人寿成为引才、纳才、聚才、留才之地。公司通过明晰的企业战略、明确的发展目标、宽松和谐的工作氛围、奖惩分明的工作制度，全面激发员工的最大潜能，实现个人与公司事业的双重成功。
【公益活动】
作为企业公民，合众人寿秉承“和合各方利益，实现多赢共好”的企业价值理念，积极参加各种公益活动，关注社会，奉献爱心。合众人寿先后向全国劳动模范、先进工作者、科学家等赠送了累计保额近10亿元的保险产品。此外，合众人寿还积极参与“春蕾计划”、国际戒烟大赛、“保护母亲河”植树活动以及启动保护黑龙江扎龙、兴凯湖、三江、洪河等四处国际湿地志愿者计划。
2006年8月，合众人寿启动了“合众助学行”大型公益活动，先后在合众分支机构所在地的北京、湖北等十一个省（自治区、直辖市）寻访高考贫困生作为资助对象，帮助他们顺利完成学业。该项活动将每年举办一次。随着合众人寿公司规模的不断扩大和新设机构的不断增多，“合众助学行”活动将逐步在全国范围内展开，更多的贫寒学子将从该项活动中受益。
2008年初南方雪灾，合众人寿快速反应，捐赠了湖南三位烈士子女从现在到大学毕业的学费，紧急派出4支慰问组到雪灾一线看望受灾群众，共筹集捐赠善款近200万元，同时合众人寿还向全社会承诺：向所有在2008年抗击雪灾中的烈士子女捐赠学费，直至大学毕业。
2008年5•12汶川地震发生后，合众人寿及员工向灾区捐赠427万元资金用于抗震救灾及灾后重建工作；紧急购买价值20余万元的药品、棉被等物资运往灾区支援灾区人民。同时，合众人寿宣布优先录用地震灾区在外就读的大学生，以保证灾区子弟能够尽快解决工作之忧，参与建设家乡的工作；并将此次抗震救灾工作中牺牲的烈士子女纳入“合众助学行”，捐助他们从现在起至大学毕业的学费。
2009年5月25日，合众人寿开展了“骑行中国——Marco自行车环游”活动。活动历时8个月，骑行车队从禾丰合众小学所在地四川什邡出发，骑行路线跨越十余个省（自治区、直辖市），最终募集近万件体育用品捐助地震灾区。
2010年4月14日，青海省玉树县发生7.1级地震，造成大量的人员伤亡和财产损失。地震发生后，合众人寿立即决定向灾区捐款100万元，该笔款项将主要用于灾民救助及灾区震后重建。截至2010年4月28日，合众人寿广大共产党员和全体员工已累计捐款73.5万元。
2010年6月25日，江西抚河洪水量已经超过1998年洪水的同期水量，连日的强降雨对于灾情更是雪上加霜。面对这场罕见的洪灾，合众人寿高度重视，第一时间安排江西分公司调集八辆救灾车，运送价值50余万元物资，驱车160公里火速赶往江西受灾腹地抚州。同一时间，合众人寿也正式宣布：为此次合众受灾客户开辟全国绿色通道，保证理赔时效。
2010年7月7日，合众人寿通过壹基金为青海省玉树州杂多县瓦里滩孤儿学校操场项目定向捐款506,203.96元，“合众爱心操场”也将成为合众又一爱心成果。
2010年8月7日，合众人寿携手中国青少年发展基金会、中央人民广播电台中国广播网、《中国保险报》等联合主办的第五届“合众助学行”大型公益活动在京正式启动。为改善部分农村小学校图书资源匮乏的现状，在本届活动中，合众人寿决定通过中国青少年发展基金会参与全国范围内25个“希望工程图书室”基础教育设施援建项目。中国著名体育评论员黄健翔也以“合众助学爱心大使”的身份出席了本次活动。
【荣誉奖项】
合众人寿自成立以来，努力践行企业公民职责，获得了广泛的公众认同和社会荣誉。
2006年-2011年，合众人寿连续六年荣获由中国保护消费者基金会授予的“维护消费者权益诚信服务满意单位”称号；
2007年-2009年，合众人寿连续三年荣获由国家劳动和社会保障部、国际人力资源管理协会等联合授予的年度“中国最佳雇主企业”称号；
2007年12月，合众人寿荣获由搜狐财经频道颁发的“寿险理赔最迅速的保险公司奖”；
2008年5月6日，合众人寿董事长被中国残奥委员会、中国残疾人事业新闻宣传促进会联合授予“文化助残爱心大使”称号；
2008年6月6日，合众人寿在由著名财经媒体《经济观察报》主办的“2007年度中国最佳保险公司评选”中荣获“2007年度中国最佳理赔服务奖”；
2008年9月20日，“合众得益人生保险计划”荣获由南方报业传媒集团与21世纪报系《理财周报》联合授予的“中国十大最佳保险理财产品计划”称号；
2008年12月6日，合众人寿荣获由国内著名财经媒体21世纪报系颁发的“中国最佳企业公民成长大奖”；
2008年12月27日，在由《保险文化》杂志社和深圳市品牌学会联合主办的“第三届中国创新保险产品评选”活动中，“合众幸福人生保障计划（分红型）”荣获“最畅销保险产品”称号，“合众得益人生保障计划（分红型）”荣获“最具市场潜力保险产品”称号；
2008年12月，合众人寿董事长被全国工商联授予“抗震救灾先进个人”称号；
2009年1月，合众人寿董事长被全国总工会、全国工商联授予“全国关爱员工优秀民营企业家”荣誉称号；
2009年4月，合众人寿董事长被湖北省人民政府评选为“湖北省劳动模范”；
2009年7月，合众人寿董事长被中华人民共和国人力资源和社会保障部、中国残疾人联合会联合授予“全国自强模范”称号，并在人民大会堂接受胡锦涛、温家宝、李长春等党和国家领导人接见；
2009年8月，合众人寿凭借“合众助学行之励志学子演讲”品牌价值案例在财经传媒《21世纪经济报道》携手全球最大的品牌咨询公司之一Interbrand联手发起主办的第五届“中国最佳品牌建设案例”评选中荣获初评入围奖；
2009年11月6日，在第三届全国非公有制经济人士优秀中国特色社会主义事业建设者评选表彰活动中，合众人寿董事长被授予“优秀中国特色社会主义事业建设者”荣誉称号；
2009年12月，合众人寿睿智人生保险计划在“2009搜狐金融理财网络盛典”颁奖典礼中荣获“2009年最受欢迎的投资险产品”荣誉称号；
2010年1月5日，合众人寿董事长被中共中央党史人物研究会、中国社会科学院联合授予“共和国功勋人物”称号，董事长的先进事迹也随之被刊入《共和国功勋人物志》。
2010年1月，合众人寿在21世纪报系举办的“首届中国百万中产家庭首选保险品牌榜”评选中，荣获“2009中国十大最佳保险公司”称号及“最佳服务品牌奖”，合众人寿“福寿齐添年金保险（分红型）”荣获“最佳养老产品设计奖”。
2010年3月22日，“2009年度中国（湖北）理财总评榜”榜单隆重揭晓，合众人寿保险股份有限公司荣获“2009年度最具社会责任感特别公益奖”。（形象类）
2010年4月27日，董事长戴皓被国务院隆重授予“全国劳动模范”称号，登上了这一中华人民共和国公民荣誉的最高平台。
【企业愿景】
通过公司全体员工的努力拼搏，相信在不久的将来，随着中国金融保险业的快速发展，合众人寿也必将达成自己的愿景：成为一流的综合金融企业集团。
合众人寿第一大股东——中发实业（集团）有限公司是一家成立于1997年，总部设在北京的大型集团企业，入选全国工商联“2007年度上规模民企500家”（第219位），《胡润百富》“非上市民营企业100强”（200
7、2009）。中发集团旗下产业涵盖房地产（开发、酒店、物业管理）、金融（保险、典当）、医药等行业板块，中发集团企业总资产超过200亿元。
董事长致辞
2010年是合众第二个五年规划的开局之年，面对复杂多变的经济环境，全体合众人奋发努力，顽强拼搏，克服了重重困难，战胜了种种挑战，取得了骄人的成绩。2010年实现总保费收入77.4亿元，同比增长34％，超过了寿险行业的平均水平。其中，个险传统险标保7.5亿元，同比增长16％；银保趸交保费42.7亿元，同比增长33％；银保期交保费3.1亿元，同比增长23％；团险短险保费1.9亿元，同比增长92％。续期保费20.3亿元，同比增长53％。在保费规模快速稳健增长的同时，业务品质大幅提升，个险13个月继续率80.5％，25个月继续率91.8％，达到了寿险行业的优秀水平，使合众的内涵价值有了大幅的增长。继2009年（公司开业第五年）公司实现7900万元的盈利后，面对2010年起伏变幻的资本市场，公司最终实现了近3000万元的盈利。
在这一年中，合众借鉴《大秦帝国》变法强秦的历史典范，把创新变革作为引领公司未来五年发展的主题，特别是我们抓住国家大力发展养老产业的历史机遇，在保险界率先破局。2010年12月合众健康谷项目在武汉破土动工，为合众的腾飞抢占了先机。
从整体上讲2010年为第二个五年规划打下了良好的开局，业务管理双丰收，为合众打平上市、实现千亿资产奠定了良好基础。
展望2011年，合众既有大好的发展机遇也将面临着市场严峻的挑战。2011年是国家“十二五规划”的开局之年，对于中国经济的可持续增长意义重大。“十二五”是中国实现经济增长方式转变的开局阶段，也是保险业转型的关键时期，保监会号召全行业向内涵发展转变。在刚刚结束的2010年保险业情况通报会上，吴定富主席讲话谈到十二五时期的保险业发展机遇：“无论是外部环境、行业自身还是国际经验（在人均GDP4000美金左右是保险业发展的黄金时期），保险业都将处于快速发展期”。中央经济工作会议制定的2011年经济工作目标是“控通胀、调结构、保增长”，在通胀的情况下，保险业也将大有可为，我们的很多产品都有很好的抵御通胀的功能。
公司将2011年定义为“创新变革之内涵发展提速年”，全面提升服务水平，深化理赔不难，打造服务竞争优势；细致规划合众未来的五年发展；提升公司品牌建设；全面梳理企业文化，努力创造和谐高效、上下同欲、创业拼搏、公正廉明的工作环境。
截至2010年底公司总资产已经超过239亿元，合众人寿离上市的脚步已经越来越近，随着内涵发展的提速，离千亿资产的中期目标也越来越近。我们不仅在规模上不断向中大型公司迈进，在管理水平上也在接近甚至局部超越中大型公司中的优秀典范。我坚信：只要我们在内涵发展的道路上，万众一心，奋勇拼搏，坚持创新变革，秉承创业精神，钻研专业技术，提升管理效率，我们一定能披荆斩棘，傲视群雄，实现我们“打平上市、构建杰出金融集团的远大梦想！
最后，祝大家身体健康，阖家幸福，事业顺利！
分享与成长
合众人寿始终倡导一种“大分享”理念——与客户分享、与员工分享、与社会分享。公司将“分享”贯穿于企业文化之中，鼓励员工与公司共同成长，为与员工实现分享，公司建立起多层次的激励机制，使员工与企业结成利益共同体。
“尊重与信任，人文化管理，一切为业务发展服务”是公司未来三年人力资源战略的核心思想，引导全体员工以市场、客户为导向打造优秀品牌。积极帮助员工规划职业生涯，制定符合公司可持续发展的人才培训计划，搭建起人才成长中心、领导力发展培训、经理研习培训、启航培训等多层次的培训体系，为员工创造终生学习的环境，持续培养员工被雇用能力；坚定不移地遵循“以业绩求发展”的激励体系，实现员工满意和公司价值双丰收；在人才选聘上以公司价值导向为基础明确人才标准，推行“岗位胜任力标准”，要求认同公司企业文化和价值观，具备良好的职业道德操守和行为准则，具备积极向上的工作态度、敬业精神和良好的精神面貌，具备可持续发展的学习能力和优秀发展潜质。
在紧张的工作之余，公司不忘关注员工的身心健康，划拨专门经费组织丰富多彩的业余活动，并定期组织员工体检，使他们在实现自我发展的同时，快乐工作，享受生活。作为负责人的企业公民，公司还将培养员工社会责任感作为自己的使命，以身作则，积极投身公益事业，扶贫济困，广大员工在这样的感召下，关注社会民生，身体力行。
理念基石
和合的和，指和谐、和平、祥和；合指结合、融合、合作。和合连起来讲，指在承认“不同”事物之矛盾、差异的前提下，把彼此不同的事物统一于一个相互依存的和合体中，并在不同事物和合的过程中，吸取各个事物的优长而克其短，使之达到最佳组合，由此促进新事物的产生，推动事物的发展。在此和合精神的指导下，中华文化不断创新，同时也推动了中国社会的不断发展。
合众的企业文化正如其名字——聚合而众，因众人而生。经过了时代变迁一点一滴积累走向成熟，回顾其走过的足迹，都是顺应历史而带有思考性的。合众深刻而发人深省的企业文化内涵正是通过不断提升自身知识增长、不断增加人力物力投入、不断追求服务产品质量最终达成的。
合众自成立以来,以中国传统思想的精髓“和合”文化为企业理念的基石，倡导一种和谐、自然的企业文化。合众强调的和合文化是中华民族特有的思想，科学理解和正确弘扬中华和合文化，加强对和合思想的研究和推广，是发展的需要，更具有重要的现实意义。
合众式的和合文化既是承认内部矛盾、冲突和差异，又是解决矛盾、冲突，使诸多异质要素、各个不同层级与团体在对立统
一、相互依存的和合体中，求同存异，形成总体上的平衡、和谐、合作，吸取各要素的优质成分，择优汰劣，促使新事物的产生，即由旧的和合体发展为新的和合体，由此而促进事物的不断发展。这种取代单纯“斗争哲学”的和合思维方式与新时代发展的潮流和实践相适应，具有普遍的现实意义和价值。
合众式的和合文化有利于推动公司发展的长治久安和安定团结。内部竞争是公司高速发展所中不可避免的，有竞争就会产生矛盾冲突，就有成功者和落伍者，就带来差异、矛盾和各种各样的存性问题。竞争是为了发展，是为了繁荣，但也需要协调个人与集团、个人与个人之间的利益关系，以共谋发展，把各方的利益都融和进去，而不可偏废。合理满足各方的利益和要求，这样就可以使公司得到健康发展。
纵观合众的成长历程，勇于抓住时代机遇，经过感知感悟、理性探索等阶段，其企业文化始终在不断完善升华，与时俱进。在战略和策略上先知、先觉、先行。每个发展阶段，合众都会根据当时的形势和需要，找到独有的方法，共同探讨、执行。用人与自然和谐相处的理念化解人世间的风险，用今天的积善求和应对明天的变化，是合众人对和合文化执著的期盼。
合众起源
合众因爱而生。
“一年多病痛的折磨，不但使我悟出了人生的真谛，也看到了一些因病却无钱治疗的病人，不得不痛苦地离开了医院。我突然想到：如果我能拿我在商场打拼挣的钱，建立一家人寿保险公司，使他们得到一定的经济补偿。如果这些人都投了保险，而由保险公司支付医疗费用的话，他们就不会放弃治疗。人其实很脆弱，你根本左右不了疾病风险的发生，一旦生病，将给家庭经济造成沉重的负担。但如果买了保险，就可以得到保险公司的经济赔偿，缓解家庭的经济压力。”戴皓在接受媒体记者采访时谈到自己创办保险公司的初衷。
戴皓亲历的一场重大车祸成为了合众人寿成立的源头，而正是这场车祸令他对人生的定义有了彻底感悟：“人生短暂，责任沉重。每一个人都应该对自己负责、对家人负责。缺乏安全感是当今社会无时无刻的担忧，而保险的意义正是一种呵护，是责任之所在、保障之所在。”正是这种强烈的责任感赋予了合众人寿鲜活的生机和不一样的社会意义。
戴皓曾多次说过这样的话：“我一直对金融领域情有独钟。从我开始建立城市信用社那天起，我就萌生了一个梦想，那就是40岁以前成为实业家，40岁以后成为金融家，我的金融家情结经常萦绕心头，挥之不去”。
2005年2月3日，合众人寿在武汉开业。这是中国保险市场全面开放以来成立的第一家寿险公司，也是第一家立足中部、辐射全国的保险公司。合众人寿创业元年保费收入即超过5.79亿元，并于2006年第一季度挺进全国寿险十强。至今，已在黑龙江、北京、河北、山东、江苏、河南、湖北、上海、浙江、广东、内蒙古、湖南等全国各大省市开设了二十多家分支机构。
何谓“合众”？
合众来自和合。
和合一词出自《国语•郑语》篇“商契能和合五教，以保于百姓者也”。为此，戴皓顺应国家构建和谐社会之本意，起名“合众人寿”其意义在于秉承“和合”的传统理念，为人民造福。
2005年，合众人寿的正式成立，标志着在中国保险行业里，一家新型保险公司将以崭新的面孔登上中国保险的历史舞台。并以其“最好的产品在合众，最好的服务在合众”的服务战略和“诚信服务，始终如一”的服务理念赢得客户。
用戴皓的话说：“合众是一个起点。合众享受着保险市场全面开放的政策春风，也承担着铸就中华民族保险业品牌的重任。做卓越企业，树领先品牌，是我们每个合众人义不容辞的责任，这也是对股东负责，对公司负责，对自己负责，对社会负责的具体体现”。
作为一种特殊的缘起，合众人寿创造着行业内的一个个奇迹：正所谓“天地之大德，所以生生者也”。
大事记
推荐第3篇：中美大都会人寿保险有限公司简介（推荐）
真心关爱大病无忧保障计划中美大都会人寿保险有限公司
中美大都会人寿保险有限公司简介
中美大都会人寿保险有限公司（中美大都会）由首都机场集团公司和美国大都会人寿保险公司合资组建。凭借合资公司双方股东丰富的专业经验及稳健的运营策略，中美大都会将结合优越的国际经验及符合中国经营特色，为我们的客户建立财务自主并成为中国寿险业的领先者。
首都机场集团公司
首都机场集团公司是以北京首都机场集团公司为基础，联合天津滨海国际机场、中国民航机场建设总公司、金飞民航经济发展中心和中国民航工程咨询公司，于2002年12月28日正式组建。
首都机场集团公司注册资本50亿元人民币，员工逾万人，拥有245亿资产，隶属于中国民用航空总局。
首都机场集团公司主要业务领域包括机场管理、机场建设、投融资、酒店、旅游和金融服务等。它拥有国内最大也是最为繁忙的机场——北京首都国际机场。为迎接2008年奥运会，首都机场正加紧实施扩建工程。随着这一工程的推进及机场拓展战略的实施，首都机场集团公司将致力建成亚太地区的枢纽机场和世界一流空港。首都机场集团将力争成为具有较强综合实力和国际竞争力的大型企业集团。
美国大都会集团
中美大都会是美国大都会集团的一名新成员。美国大都会集团有141年历史，是世界著名的个人及机构客户的保险及其它金融服务的提供者，包括美国大都会人寿保险公司、美国大都会人寿国际控股公司及其它关联公司。2004年12月31日，美国大都会集团承保额达到
2.8万亿美元，为美国第一大人寿保险公司。在世界500强排名112位。目前，大都会集团服务美洲和亚洲几千万客户，其中包括美国《财富500强》杂志排名前100名的88家公司。 凭借141年的成功和经验，美国大都会集团以服务质量和可依赖度，在全球保险行业声誉卓著。美国大都会集团以其财务实力、稳健性和多元化，为同行业之翘楚。2000年，美国大都会人寿国际控股公司成为纽约证券交易所上市公司，并于次年成功进入银行业务领域。美国大都会集团将致力维护优质服务及财务稳健的传统去不断满足每位客户的个别需求。 美国大都会集团致力于“实现全民财务自主”的宏伟使命，帮助人们实现保险理财目标，并为中小企业、政府机构，和国际性集团提供完善的保险服务。基于138年的卓著绩效，美国大都会集团将秉承优良传统，赢取成功未来。
中美大都会人寿保险有限公司
电话中心：北京市宣武区宣武门外大街6号庄胜广场中央办公楼南冀8层
.cn
中美大都会人寿保险有限公司
总部地址：中国北京市东长安街1号东方广场东方经贸城E2座12层邮编：100738 电话中心：中国北京市宣武门外大街6号庄胜广场中央办公楼南翼8层邮编：100052
推荐第4篇：中国人民人寿保险股份有限公司简介(简版)
中国人民人寿保险股份有限公司简介
(精减版 2011年1月25日)
中国人民人寿保险股份有限公司（简称中国人保寿险），是经国务院同意，中国保险监督管理委员会批准，由中国人民保险集团公司（简称中国人保）为主发起成立的全国性寿险公司。公司总部设在北京，资本实力135.52亿元，公司总资产规模超过1860亿元。主要经营人寿险、健康险、意外险、人身再保险和投资业务。
中国人保是中国公众对保险的第一联想，是中国保险业在国际上的杰出品牌形象代表，是2008年北京奥运会唯一国内保险合作伙伴、2010年上海世博会全球唯一保险合作伙伴和2010年广州亚运会保险合作伙伴，2009年度，中国人保入选美国《财富》杂志“世界500强”企业，排名第371位。人保寿险董事长吴焰、总裁李良温双双入选“2008中国保险十大年度人物”、2009年度“新中国60年保险业60大人物”，公司在第二届、第三届“金贝奖”金融理财产品评选中，当选2008年度“最佳设计与创新团队”、2009年度“最佳风险控制团队”。在2009年8月18日由中央电视台等多家中央媒体组织的“新中国成立60周年——推动中国经济、影响民众生活的60个品牌”大型评选活动中，中国人保寿险被评为“新中国60周年60个杰出品牌”，成为保险行业中唯一当选企业。2010年，公司先后被中央权威媒体评为“2009年中国十大最值得信赖的保险公司”、“2009年最具成长性保险品牌”、“2009
1年度成长最快企业”、“ 2009年最具潜力的保险公司”、“浙商最信赖的保险公司”、“2010年度最具成长性寿险公司”、“2010年度网友最信赖的保险公司”、“2010年度保险业最佳成长品牌”、“2010年度保险营销创新奖”等荣誉称号。2010年1月，人保寿险金鼎富贵产品凭借强劲的市场竞争力、以客为尊的开发理念和富含价值的理财特色一举夺得“2009中国十大最佳理财产品”桂冠。2010年3月，在北京举行的第五届 “中国大众理财年会”颁奖典礼上，公司“人保寿险和谐人生终身寿险（万能型）A款”荣获“2009年度最具价值创新型保险”大奖。
目前，公司在34个省市自治区、275个地市、1642县市区、近6万家银行网点都设有面向客户的销售和服务机构，可以满足广大客户全方位的保险需求。公司通过个人保险、银邮代理、团体保险、互动业务、电子商务、4008895518客户专线、短信平台、门户网站、电子商务、客户服务门店、保单服务人员等多渠道服务网络体系，向广大客户提供全面、便捷、高效的服务。
2009年，公司保费收入531亿元，继续保持行业第6位，同比增长76%，增速在大中型保险公司中位居第一。2010年，公司保费收入845亿元，同比增长60%，资产规模突破1860亿元，是近年来市场上业务发展最快、成长性最好的寿险公司。
近年来，中国人保积极履行企业社会责任，开展了广泛的慈善公益活动，取得了较大的社会关注度和影响力，先后赢得了“中华慈善奖”、“中国公益50强”、“中国民生行动先锋”、“人民社会责任奖”、“金融行业卓越贡献奖”、“2009第五届中国优秀企业公
民”、“志愿服务贡献奖”、“金融社会责任奖”等荣誉称号，在“2009中国慈善排行榜”中位列前茅。
推荐第5篇：人寿保险
现在保监会规定，小孩的最高风险保额应该是10万元。小孩投保不能保的太高的。
一、重疾险
我们公司有两个重疾险销售的都比较好，一个康宁终身，一个康宁定期保险。
以宝宝投保10万元保额，20年交为例：
康宁终身每年交440*3.333=1466.67元，如果发生重疾（公司规定的20种重大疾病）或身故，公司一次性给付10万元。
康宁定期每年交129*10=1290元，（保费包括康宁定期和附加康宁两全保险，因为这是一起销售的）
如果70岁前发生重疾（公司规定的20种重大疾病）或身故，公司一次性给付10万元。如果70岁还未发生保险事故，保费（不计利息）退回。
二、医疗险
个人认为顶多保5千就够，按照57*5=285元
三、教育金
教育金保险，主要是存钱性质的，唯一比较有诱惑的是投保人的免交责任，及，如果在交费期投保人身故，可以免交以后的保费。
我就以公司子女教育A为例，如果你选择保1万元保额该险种，你每年交872元，交15年，你可以享受的权利是15，16，17岁每年10%即1000元，18，19，20，21岁每年30%即3000元，这样一共能领到1.5万元保额。（各家教育金基本差不多，有的可能加上一些意外责任，或者分红责任，或者别的责任等等）
推荐第6篇：人寿保险
尊敬的先生/女士：
您好！中国人寿保险股份有限公司作为经营人寿保险业务的大型商业保险公司，一直肩负着振兴民族寿险业的使命。为了更好地为广大群众提供保险保障服务、提升公司服务品质，帮助您更好地了解有关医疗、养老、子女教育、投资理财等热点问题，本公司特开展市场调查活动，希望能得到您的支持和配合。您的每一项选择和建议，我们都会十分珍惜并表示忠心感谢。我们将占用您宝贵的5
分钟时间，一起关注以下方面。谢谢！
1、您是否了解人寿保险？
A不了解 B知道一点 C比较了解
2、您是否认为疾病和意外有随时发生的可能？
A是 B否
3、生活中，您最担心的问题是什么？
A退休后养老费没有着落 B子女教育费太高 C生病时医药费用无法承受 D住
房费用无法承受 E其他
4、您认为您现在的工作能否长久从事吗？
A能 B一般 C不能
5、您知道目前各大医院进行重大疾病诊治的医疗费用价格吗?
A5万以下 B5-10万 C10-30万
6、您是否已经买过人寿保险?
A是 B否
7、如果您购买人寿保险，您首先考虑给谁买？
A自己B子女 C配偶 D父母
8、如果您决定购买人寿保险，您认为每年存入多少钱比较合适？
A1000元以下 B1000-3000元 C3000-5000元 D5000元以上
9、在选择人寿保险公司投保过程中，您最看重公司哪一方面？
A品牌知名度 B服务质量 C产品功能 D产品价格 E代理人素质
10、中国人寿保险股份有限公司是世界500强企业吗？
A是 B不是 C不清楚
11、您对代理人上门服务这种销售方式如何看待？
A很好 B一般 C不接受
12、您给我们公司的服务提两点建议：
AB
受访者信息:
姓名：年龄：性别
家庭住址：
年收入（大概）：
职业：A销售人员 B行政人员 C作业员 D负责人或者管理人员
E军工教人员 F家庭主妇 G服务业 H学生 I其他
家庭类别：A单身 B已婚（无子女） C 有子女 D 其他
电话：手机：
身份证号码：
访问者：张达艳填写时间：
推荐第7篇：人寿保险
黑龙江保监局人身保险公司行政许可事
项申报指引：
第一条为规范人身保险公司行政许可申报材料提高监管效率，特制定本指引。
第二条本指引依据下列文件制定：
（一） 《 中国保监会行政许可事项实施规程 》 （保监会令 2004 年第 8 号）
（二） 《 关于修订＜中国保监会行政许可事项实施规程＞有关内容的通知 》 （保监发 12007 ] 54 号）
第三条本指引关于人身保险公司行政许可事项申报材料的指导意见，供各公司在申报材料时参照使用。
第四条行政许可事项及申报材料
（一） 机构类
1、人身保险公司分公司以下分支机构筹建审批（含营销服务部升格为支公司）所需申报材料： ( 1 ）申请文件；
( 2 ）设立申请书（附件一） ; ( 3 ）上一年度末和最近季度末经审计的偿付能力状况报告（按保监会规定目前不需要提交） ; ( 4 ）拟设机构 3 年业务发展规划和市场分析； ( 5 ）拟设机构筹建负责人的简历及相关证明材料； ( 6 ）反洗钱内部控制制度方案； ( 7 ）总公司正式批准文件。
2、人身保险公司营销服务部设立审批 ( 1 ）申请文件二
( 2 ）营销服务部申报表（附件二） ; ( 3 ）设立方案； ( 4 ）内控管理制度；
( 5 ）反洗钱内部控制制度方案； ( 6 ）负责人简历及有关证明； ( 7 ）办公场所证明； ( 8 ）消防验收合格证明； ( 9 ）总公司正式批准文件。
3、人身保险公司分支机构开业核准（不含营销服务部） ( 1 ）申请文件；
( 2 ）开业申请书（附件三） ; ( 3 ）筹建工作完成情况报告；
( 4 ）拟任高级管理人员简历及有关证明；
( 5 ）拟设机构办公场所所有权或使用权的有关证明； ( 6 ）消防验收合格证明； ( 7 ）信息化建设情况报告；
( 8 ）内部机构设臵及从业人员情况； ( 9 ）反洗钱具体内部控制制度； ( 10 ）业务经营范围授权书；
( 11 ）内部控制制度清单及电子版制度。
4、人身保险公司分支机构变更营业场所审批（含营销服务部）
( 1 ）申请文件；
( 2 ）办公场所证明； ( 3 ）消防验收合格证明。
5、人身保险公司分支机构撤销审批（含营销服务部） ( 1 ）申请文件；
( 2 ）撤销后续处理万案； ( 3 ）总公司意见。
（二）高级管理人员类人身保险公司分公司和中心支公司高管人员任职资格申请 1、申请又件；
2、《 保险公司董事、高级管理人员任职资格申请表｝ ) （附件四），同时提交电子版； 3、综合鉴定材料；
4、离任审计报告。第五条机构类行政许可事项申报材料指引
（一）人身保险公司分公司申请筹建分支机构时（注：营销服务部不必申请筹建），应由分公司持总公司批准文件向我局提出申请，申请材料应一式三份， 并注意以下事项：
1、申请应为正式文件，并用“请示”文体。申请文件应一事一请，准确说明申请筹建原因、内容、市场分析、发展规划以及近2年内的受处罚情况等，并且以清单方式列明所有附件材料，每项附件材料应为独立材料，装订顺序应与又件所列附件材料清单一致（以下关于申请又件要求相同，不再重述）。
2、设立申请书应按要求填写“现有分支机构情况”指分公司所辖分支机构情况，包括已取得许可证的分支机构（营销服务部）和已经批准筹建的机构，及近两年开业的各分支机构的经营情况；“申请前一年业务经营及接受行政处罚情况”栏内负责人签字后需签上日期。
3、三年发展规划应科学、全面、可行，具体内容应包括人员构成、产品种类、机构分设、内控制度、经营思路和发展策略及方向等方面情况；各公司下辖分支机构的三年发展规划不得出现基本相同的发展策略和经营思路。
4、市场分析应客观、全面分析当地寿险市场发展现状，至少包括当地保险市场主体情况和市场总体发展情况、各人身保险公司近2 年发展情况和发展中存在的问题和不足、各渠道发展情况、寿险币场潜力所在、公司进入该市场的优势与劣势及策略。
5、筹建负责人简历材料应包括学习、工作、曾受到的奖惩情况等，相关证明材料复印件直接附在简历后面，并应保证筹建负责人简历填写与所提供证明一致，且复印材料真实、有效、完整、清晰。筹建负责人简历不得冠以“ / X （中心）支公司负责人简历”。
6、反洗钱内部控制制度方案是拟筹建公司关于制定反洗钱内部控制制度的初步构想，不能以总公司或分公司制定的反洗钱制度代替。
7、总公司正式批准文件时间不得超过半年。
8、材料中不得将拟筹机构直接称为“ \ \ （中心）支公司”或“ \ x （中心）支公司（筹广
（二）人身保险公司申请设立营销服务部时，应由分公司向我局提出申请，申请材料应一式三份， 并注意以下事项二
1、申请应为正式文件，并用“请示”文体，申请应准确说明申请原因、内容。
2、营销服务部申报表应按要求填写，并加盖分公司印章，并签署分公司意见。
3、设立方案应科学可行，包括当地保险市场情况、拟设地址、拟设臵的岗位及其职责、业务发展计划及预测。
4、内控管理制度应健全，至少包括资金管理流程、财务管理流程、单证管理制度、印章管理制度、业务管理流程、营销员管理制度，需结合营销服务部实际制定，不得完全照搬总、省公司的制度。
5、反洗钱内部控制制度方案不能以总公司或分公司制定的反洗钱制度代替。
6、负责人简历材料应包括学习、工作、曾受到的奖惩情况等，相关证明材料复印件附在简历后面，并应保证复印材料真实、有效、完整、清晰。7、办公场所证明和消防验收合格证明应真实、有效、完整、清晰，办公场所证明如为租赁协议，需同时提供出租方的产权证明，且产权证明、租赁协议和消防验收合格证明上的房屋地址、名称需保持一致。
8、总公司正式批准文件时间不得超过半年。
（三）人身保险公司分支机构申请开业核准的，应向我局提出申请，申请材料应一式三份，并注意以下事项：
1、申请应为正式又件，并用“请示”又体，申请应准确说明申请设立机构简要情况，包括负责人、机构名称、办公地址，以及筹建工作进展情况、筹建期间是否有违规行为等。 2、开业申请书应按要求填写，“公司名称”处加盖印章，“联系人”栏填写省公司负责报送材料的部门负责人，“分支机构筹建情况说明”栏简要填写分支机构筹建完成情况。 3、筹建工作完成报告应对筹建阶段整个情况进行详细介绍，至少应包括选址情况、负责人情况、员工情况、办公场所及计算机软硬件设备、网络建设情况、两核和财务授权情况、业务流程、单证准备、条款准备情况、员工和营销员培训情况等。
4、拟任高级管理人员简历材料应包括学习、工作、曾受到的奖惩情况等，相关证明材料复印件直接附在简历后面，并应保证复印材料真实、有效、完整、清晰。
5、办公场所证明和消防验收合格证明应真实、有效、完整、清晰，办公场所证明如为租赁协议，需同时提供出租方的产权证明，且产权证明、租赁协议和消防验收合格证明上的房屋地址、名称需保持一致。6、信息化建设情况报告应包括计算机设备和网络配备情况、业务和财务软件安装情况及试运行情况、数据应急备份措施。
7、内部机构设臵及从业人员情况应包括内部组织架构图，各部门职责分工、负责人及员工人数，公司整体员工人数、构成情况、对员工进行 L 岗培训等，并将内勤员土的姓名、性别、学历、专业、岗位、从业年限等列表
8、反洗钱具体内部控制制度，主要包括组织机构、工作流程、身份识别方法、大额和可疑交易的确认及报告流程、内部监督和培训、罚则等内容
9、总公司对分支机构业务经营范围的授权书，或允许分公司对分公司以下分支机构业务经营范围进行转授权文件，及分公司对分公司以下分支机构业务经营范围的授权书。
10、控制制度清单及电子版制度，包括财务管理制度、资金管理制度、单证管理制度、印章管理制度、业务管理流程、营销员管理制度、分支机构管理制度等，需结合分支机构实际制定，不得完全照搬总、省公司的制度，
11、材料中不得将申请开业机构直接称为“ / ／分公司”或“ xx （中心）支公司”。
（四）人身保险公司申请分支机构营业场所变更时，若保险公司分公司变更营业场所应由分公司持总公司批准文件向我局提出申请；保险公司分公司以下分支机构变更营业场所应由分公司向我局提出申请，申请材料应注意以下事项：卜申请应为正式文件，并用“请示”又体，申清文件中应说明变更原因、变更前后的准确完整地址。
12、办公场所证明和消防验收合格证明应真实、有效、完整、清晰，办公场所证明如为租赁协议，需同时提供出租方的产权证明，且产权证明、租赁协议和消防验收合格证明上的房屋地址、名称需保持一致
（五）人身保险公司申请分公司以下分支机构撤销时，由人身保险公司总公司或分公司持总公司批准文件向我局提出申请， 申请材料应注意以下事项：
1、申请应为正式文件，并用“请示”文体，申请应准确说明撤销原因、撤销内容。
2、撤销后续处理方案应全面、可行，具体包括公司人员安排、印章管理、现有各类单证及客户管理和后续服务、社会公告方案、撤销组织安排计划和其他事宜等。
3、总公司意见应为总公司正式书面文件。第六条高管人员类行政许可事项申报材料指引申请人身保险公司分公司总经理、副总经理和总经理助理任职核准时，由总公司向我局提出申请；申请人身保险公司中心支公司总经理、副总经理和总经理助理任职核准时，由分公司向我局提出申请。 申请材料应注意以下事项：
（一）申请应为正式文件，并用“请示”文体。
（二）严格按高管人员任职表格填写要求填写，并加盖公司公章，同时提交 《 保险公司董事、高级管理人员任职资格申请表 》 电子版。
（三）复印件材料应真实、有效、完整、清晰。
（四）分公司拟任高管人员综合鉴定材料应由总公司出具并加盖总公司公章，中心支公司拟任高管人员综合鉴定材料由分公司出具并加分公司公章，内容按照品行、业务能为、管理能力、工作业绩等几万面分别说明。
（五）在原任职机 J 构主持全面工作的应提交离任审计报告。分公司拟任高管人员离任审计报告应由原任职机构总公司出具并加盖总公司公章，中心支公司拟任高管人员离任审计报告由原任职机构分公司出具并加盖分公司公章，内容按照品行、业务能力、管理能力、工作业绩、受过何奖励和处分等分别说明。第七条自我局受理申请之日起 20 个工作日内作出许可或者不予许可的书面决定。
推荐第8篇：人寿保险
个人简介
人寿保险是健康趋差后给自己的一份关怀，是健康的储蓄。
人寿保险是夕阳黄昏后对自己的一份保障，是晚年品质的保证。
人寿保险是收获季节后对财产的一份保全，是自身财富的延伸。
人寿保险是人到中年时对子女的一份爱心，是对孩子未来的保障。
人寿保险是意外事故后对家人的一份责任，是汽车后备胎，是随时放在车厢里的雨伞和雨衣。
保险是爱心与责任的体现。当我们走得太早的时，保险让我们家人还有美好的明天，当我们活得太久时，保险是让我们的晚年享有足够的尊严，（如果我可以，我要把保险这2个字写在家家户户的门上，以及每一位公务员的手册上，因为我深信透过保险每个家庭只要付出些微的代价，就可以避免遭受永劫不复的灾难---丘吉尔）
保险只是今日做明日的准备，生时做死时的准备，父母做儿女的准备，儿女小时做长大的准备，如此而已。今天预备明天，这是真稳健，生时预备死时，这是真旷达，父母预备儿女，这是真慈爱，做到这三步的人，才算是现代人。人寿保险的出现是把爱心和责任及幸福和安康送进千家万户。它给参保家庭带来的不仅是温馨和宽心，更是一份安全和保障。
亲爱的朋友：
对家人最好的爱就是为自己买一份人寿保险，对孩子最好的爱就是为她（他）提前做好以后上学的准备及孩子未来的一个规划！ 做为重庆平安保险公司的一名寿险代理人，我愿为您提供产品咨询服务，不论您办理还是不办理，或者是想了解保险及理财方面的知识，都可以随时找我！同时也提醒众多客户办理保险或者理财投资请一定要找一家有实力的保险公司和一个值得您信赖的业务员，不用犹豫，我们平安公司和我就是您的最佳选择，呵呵！
相信一份保险和一个很好的投资理财计划会为您解决后顾之忧，让您把所有的精力都用来发展您的事业，享受您的美好生活！
我以专业的知识为您设计最适合您的保险!
◆您可以通过手机短信、淘旺或ＱＱ和我联系 （限重庆地区）
QQ:26409807 MSN:xhbtxy@hotmail.com E-mail：xhbtxy@163.com
電話023-62791765 13752935592 联系人：肖先生
推荐第9篇：人寿保险
浅谈我国人寿保险的发展现状和问题
马鸣 I00814202 摘要：人寿保险是人身保险的一种。和所有保险业务一样，被保险人将风险转嫁给保险人，接受保险人的条款并支付保险费。与其他保险不同的是，人寿保险转嫁的是被保险人的生存或者死亡的风险。人寿保险业发展的历史证明，经济越发达，居民存款的余额越大，其人寿保险市场也就越大，人寿保险的发展同经济的发展成正比。我国政府把人寿保险放在一个非常重要的位置，并大力支持和发展这项事业，同时将人寿保险业对外国开放。我国寿险在高速发展的同时也存在不少问题，对此提出一些建议。
关键字：人寿保险 存款余额 经济发展 对外开放 险种 建议
正文:
一、人寿保险的由来和简介：
人寿保险是人身保险的一种。当被保险人的生命发生了保险事故时，由保险人支付保险金。最初的人寿保险是为了保障由于不可预测的死亡所可能造成的经济负担，后来，人寿保险中引进了储蓄的成分，所以对在保险期满时仍然生存的人，保险公司也会给付约定的保险金。人寿保险是一种社会保障制度，是以人的生命身体为保险对象的保险业务。从整个社会来看，总会有一些人发生意外伤害事故，总会有一些人患病，各种危险随时在威胁着人们的生命，所以我们必须采用一种对付人身危险的方法，即对发生人身危险的人及其家庭在经济上给予一定的物质帮助，人寿保险就属于这种方法。它的特点是通过订立保险合同、支付保险费、对参加保险的人提供保障， 以便增强抵御风险的能力，编制家庭理财计划，为您和您的家庭构筑心理的防线，构造爱的世界，创造美好未来。 人寿保险是为千家万户送温暖的高尚事业，人寿保险作为一种兼有保险、储蓄双重功能的投资手段，越来越被人们所理解、接受和钟爱。人寿保险可以为人们解决养老、医疗、意外伤害等各类风险的保障问题，人们可在年轻时为年老做准备，今天为明天做准备，上一代人为下一代人做准备。这样，当发生意外时，家庭可得到生活保障，年老时可得到养老金，有病住院可得到经济保障。
二、人寿保险的重要作用
我国政府把人寿保险放在一个非常重要的位置，并大力支持和发展这项事业，同时将人寿保险业对外国开放。我国从“九五”规划开始，就明确指出要完善我国的社会保障体系，大力发展商业（人寿）保险。一直到现在的“十二五”规划，一直注重我们国家人寿保险的健康发展，现在已有几十家国外寿险公司获准在我国经营寿险业务，数量超过本土，另外还有一百多家国外保险公司在我国设立了保险代表处，为进军我国的保险业抹马励兵。早在二十一世纪初国务院就专门成立了保监会，专门负责保险业的审批和监管工作。人寿保险在发展和完善我国的社会保障体系方面有十分重要的作用，是“社会稳定器”， 人寿保险产品种类很多，保障型的如:意外险、健康险、普通人寿保险:同时也有储蓄型及投资型的，如生死两全人寿保险、子女教育人寿保险、养老金等。作为社会保障系统的组成部分，商业人寿保险承载着相当重要的社会职能，它所具有的特定功能使得它成为社会的稳定器，保证经济发展与个人生活的稳定。通过人寿保险积聚的大量资金，可以将社会的闲散资金集中起来，通过保险公司的资金运用，对经济发展起到促进作用。 人寿保险业所具有的功能，决定了它与相应的社会经济、人文因素的发展状况关系紧密。
三、我国目前人寿保险市场的现状及问题
首先，从总体上说，目前，我国保险市场已从垄断市场演变为竞争性市场。近些年来外资保险公司在中国的保费增长速度，已经达到中资保险公司增速的2到3倍。具体到人寿保险，人寿保险业发展的历史证明，经济越发达，居民存款的余额越大，其人寿保险市场也就越大，人寿保险的发展同经济的发展成正比。 然而这一条对于我过来说不是非常适用，因为总所周知，我们国家有储蓄的习惯，居民存款余额量相当之大，然而据统计数据显示，我国人寿保险保费占国内生产总值的比重，仅为2.1％，在世界排名也很低。这还是近二十年来长足发展的结果，从宏观经济的角度看，我国的人寿保险保费收入占国内生产总值的比重明显偏低，人寿保险严重滞后，但这也从侧面说明我国的人寿保险市场有巨大的开发潜力。
自2001年加入WTO,2006年底结束过渡期完全融入国际保险市场,中国的人寿保险公司仅仅用了20几年的时间,走完了欧美、日本等发达国家的人寿保险几百年的路途,站在了同一起跑线上.2010年1-8月，中国人寿保险公司实现保费收入73807419.12万元，其中中资部分69860077.03万元，外资部分3947342.09万元。寿险高速增长的原因是多方面的，比如人民群众的收入水平在不断地提高，增加了保险的需求；资本市场的萧条带来资金向保险市场的分流；几次灾害事故，使老百姓的风险意识和保险意识普遍提高；寿险公司普遍加大了产品开发和推广的力度以及银行在发展保险代理等中间业务方面做了大量的工作等。高速增长的中国寿险业，发展潜力十分巨大。中国寿险市场是全球增长最快的寿险市场之一，但与国际比较，中国寿险业无论从保险深度、保险密度，还是保险业资产占金融业总资产以及家庭寿险支出占家庭金融总资产的比例，都与国际水平有较大差距。因此我国寿险业仍处于发展的初级阶段，蕴含着巨大的发展潜力。在结构性调整、险种设计、投资渠道、保险监管水平等方面与国外还存在一定差距,随着我国保险市场开放程度的加大,保险一体化进程的提高,寿险业务受到商业银行等国内金融机构、国外寿险公司的双重挤压.
我国寿险业务本身也存在不少缺陷：
首先，人寿保险险种不够丰富，远远不能满足社会各方面的需求。在我国，随着人们对寿险产品需求的日益增加，尽管人寿保险发展很快。寿险的分类也因考虑角度的不同而不同。按保险的性质分为普通人寿保险和特种人寿保险，按保险利益分配与否分为分红人寿保险和不分红人寿保险，按保险事故不同分为死亡保险、生存保险和两全保险，按风险程度分为健体保险和弱体保险，这个是分类方法，具体到产品项目，又分大致可以分为：团体人寿保险、个人营销人寿保险以及代理人寿保险三大块。险种不够丰富，无法满足十几亿人对寿险的需要，还亟待开发。
其次，寿险公司内部管理不够规范，制约了寿险的进一步发展。这个是我国保险业的通病，很多一线推销人员学历和知识水平不够，卖保险几乎就是为了拿提成，层层抽提成的管理方法看似能激发员工的积极性，实则分配不仅公平，也给人不好的印象，过高的提成也是保险保障资本和收益风险大大增加。与此同时随着我国保险市场的不断发展针对市场转型带来的消费行为的变化和金融一体化进程，传统保险营销模式面临诸多挑战。保险市场的变化带来了消费者行为和动机的较大变化，消费动机与行为更趋理性和实效。这些变化无疑对当前的保险营销提出了新的更高的要求，因此调整营销策略，对激发潜在保险需求，促进保险业健康发展具有重要意义。
最后，寿险回报低，人们对寿险投保的兴趣不大。人寿保险一般期限较长，多数甚至伴随投保人一生，而且人寿保险的给付性很强，因此提取责任准备金和搞好投资尤为重要。目前我国许多保险公司的投资还是依靠政府背景和规模效益，这样不利于保险业健康发展。
四、对我国人寿保险市场健康发展的几点建议
目前，寿险业的竞争的局面已经形成。在竞争中求发展，才是我国保险公司应该做的正确的事情。
１．大力开发适销对路的新险种，占领新的寿险市场份额。寿险发展的生命力，关键在于险种的生命力。应该定期进行市场调查和分析，开发满足新需求的新险种。可以从以下三方面考虑：
（１）开发具有储蓄功能的寿险 （２）多开发一些给付性强的变额寿险险种，如递增型养老保险（３）加强对医疗保险市场的开发。 ２．加强人寿保险的服务功能，切实搞好优质服务活动。
寿险公司应当大力加强售后服务，寿险公司应当在网点设置，营业时间，服务态度上下功夫，应当把“服务至上、客户至上”作为公司的服务宗旨，吸引更多的居民投保人寿保险。我国寿险的服务形象应有一个大的改变，这对于我国寿险市场的发展是很有好处的。
３．完善寿险内部管理体制，使其制度化、标准化。
完善我国寿险公司的内部管理体制，使其制度化、标准化，这是我国寿险发展的客观要求。国外寿险公司先进的管理方法我们可以借鉴自己的文化也要突出
４．搞好投资，提高资金运用的收益率。对于寿险公司来说，搞好投资提高资金运用的收益率，就近而言，它是一个寿险是否具有竞争能力、能否降低成本的关键；就长远而言，它是我国寿险能否健康发展，进入良性循环的关键。
推荐第10篇：人寿保险
与其他寿险产品相比较，定期寿险具有以下特点：
1、期限有限。定期寿险的保险期限有限，比如可以为5年、10年、20年等，有的期限较短，甚至可以低于1年期。
2、不具有储蓄因素。在定期寿险中，如果被保险人生存至保险期满，保险合同即告终止，保险人既不退还已交保费，也不给付任何金额。因此，定期寿险通常无储蓄因素，是一种纯保障性质的寿险业务，也无现金价值或红利。
3、费率低，选择与逆选择并存。因为通常在一定时期内，被保险人的死亡概率要远远低于生存概率，这意味着死亡者的保险金由绝大部分生存者来分担，因此在保险金额、保险期限相同的情况下，定期寿险是所有寿险业务中保险费最低的业务类型，投保人只需支付很少的保险费就可以获取高额的保险保障。定期寿险的费率比其他寿险商品低，因为保障期间有限、然而，当保险期间延长，定期寿险的保险费率会快速增加.
4、可续保性。一般的定期寿险保单都包括有可以让保单所有人续保的选择权。
5、可转换权。大多数的定期寿险保单包括了可转换的特性。这项特性让保单所有人能够改变定期寿险保单成为终身寿险或其他的现金价值保单而不需提供可保证明。
第11篇：人寿保险公司名称
人寿保险公司名称大全
中国人寿保险股份有限公司
中国太平洋人寿保险股份有限公司 中国平安人寿保险股份有限公司 新华人寿保险股份有限公司 泰康人寿保险股份有限公司 太平人寿保险有限公司 民生人寿保险股份有限公司 生命人寿保险股份有限公司平安养老保险股份有限公司 合众人寿保险股份有限公司平安健康保险股份有限公司 中国人民健康保险股份有限公司 华夏人寿保险股份有限公司 正德人寿保险股份有限公司 信泰人寿保险股份有限公司 嘉禾人寿保险股份有限公司 长城人寿保险股份有限公司 昆仑健康保险股份有限公司 瑞福德健康保险股份有限公司 中国人民人寿保险股份有限公司 国华人寿保险股份有限公司 中国人寿养老保险股份有限公司 长江养老保险股份有限公司 英大泰和人寿保险股份有限公司 泰康养老保险股份有限公司 幸福人寿保险股份有限公司 阳光人寿保险股份有限公司 百年人寿保险有限公司 中邮人寿保险有限公司 中宏人寿保险有限公司
太平洋安泰人寿保险有限公司 中德安联人寿保险有限公司 金盛人寿保险有限公司 信诚人寿保险股份公司 中保康联人寿保险有限公司 恒康天安人寿保险有限公司 中意人寿保险有限公司 光大永明人寿保险有限公司
美国友邦保险有限公司上海分公司 海尔纽约人寿保险有限公司 首创安泰人寿保险有限公司 中英人寿保险有限公司 海康人寿保险有限公司 招商信诺人寿保险有限公司 长生人寿保险有限公司 恒安标准人寿保险有限公司 瑞泰人寿保险有限公司
中美大都会人寿保险有限公司 中法人寿保险有限责任公司 华泰人寿保险股份有限公司 国泰人寿保险有限责任公司 联泰大都会人寿保险有限公司 中航三星人寿保险有限公司 中新大东方人寿保险有限公司 新光海航人寿保险有限责任公司 汇丰人寿保险有限公司 君龙人寿保险有限公司
第12篇：人寿保险设计方案
【人寿保单设计方案1---中年成功男士寿险设计方案分析过程】
张先生是一家大型外资企业的业务主管，35岁，年薪大约20万元。除了那一份稳定而高收入的工作之外，他还拥有一个幸福的小家庭，他们刚刚添了一个小宝宝。
在外人眼里，张太太的生活是令人羡慕---无可挑剔的，张先生收入高，工作稳定。但是张先生却时时感觉到一种无形的压力，来自与日俱增的家庭责任的压力！作为一个家庭的支柱，他现在可以保证妻儿过上比较富足的生活，妻子安心在家带孩子……但能不能保证他们母子一生都能安享这样的幸福生活？自己如果出现意外，今后生活怎么办？为了妻儿今后的生活，他除了现在拼命挣钱、存钱之外，还能做些什么呢？这几年也接触过一些保险代理人，对他们设计的保险方案不是很满意，原因在于保险方案中一些保障终身的保险责任，现在30—50万元能解决一定的问题，过个10年，20年，30—50万元能解决多少问题？10年后的30万元价值今日多少呢？另外，张先生有个同事，他的亲戚李先生身患癌症，单位有社保，自己有10万元寿险附加10万元重疾保障及一份补充住院报销保险，当李先生从保险公司取走10万元理赔金后，保险公司还给报销了2次住院费用，化解一部分医疗费用，李先生当时信心倍增，就觉得保险真好！转年度李先生家人准备为他继续缴纳保费时被保险公司告知---主险已经赔付了，保险责任终止了，附加医疗报销保险已经随着主险结束了；即便主险没有终止，依李先生目前的身体现状，不符合保险公司承保的条件，保险公司不会给李先生继续提供医疗报销保险的。得知这样的消息，可想而知对李先生及家人的精神打击有多大呀，当时保险代理人没有说这些呀，自己缴纳保费也有5-6年了，如果告诉他们附加医疗保险还有这个条款限制，就不会考虑这个附加险的，现在多伤人心呀，由于以上经历，张先生对保险即渴望又担心，担心万一用上的时候不能为家庭分担多少责任？
站在客户的角度思考问题，为张先生设计了一套组合保险方案，具体保障额
度有待于张先生自己确认，保险有一个比较科学合理的规划；每年保费支出是年收入的10%，保障额度是年收入的5-10倍。
保险组合方案：
1.意外人身保险卡单600元-推荐我公司的优游无忧意外保险卡(张先生每日上班乘坐私家车，经常出差)，提供30万元普通意外人身保障；60万元公交，地铁，火车，私家车保障；飞机航空保险150万元。
2.关爱专家定期重疾保险—2490元/年*30年，存钱180天后拥有30万元重疾保障，保障20年间，保障 31种重疾。
3.守护专家住院费用(2010推荐版)个人医疗保险；1842元/年，不小心生病住院，社保先行报销，剩余部分我公司给予100%报销社保范围内费用，社报外自费部分仍可报销60%--需要入住天津第一中心医院，空军464医院。最高一年可报销18万元。70岁前最高累计报销60万元额度。缴费一年保障一年。40岁后上调费用为2093元，以后每5年一调费。
【人寿保单设计方案2--对已经设计好保单的详细分析】
张先生,30岁， 年存4932元/年*20年，月存400多元拥有以下保障：(40岁后上调费用)。
一.意外人身保障：普通意外人身保障60万元；90万元公交，地铁，火车，私家车保障；飞机保险180万元。
二．意外受伤后医疗报销：100元免赔额后，3万元内100%报销(社保范围内),门急诊均可以报销。
三．住院报销：因意外或生病住院，社保先报销，剩余部分我公司报销社保范围内医疗费用100%报销(自费药除外)。入住中心医院则报销自费药60%。每年度报销总额度最高18万元。首年度保证续保。70岁前最多续保额度60万元。
四.重疾保障：在保险期限内(合同生效180天后)，55岁前被保险人不幸罹患以下３1种重大疾病或手术，即可获得30万元作为赔款；55岁平安则一分没有。
五.疾病身故保障；55岁前疾病身故保障30万元。
每月存400多元左右，相当于每月减薪400多元，但是当遭遇风险，除了保险公司能为我们解决一定的救急资金，使我们还能有尊严地生活外，还能有谁能帮助我们度过难关？亲戚，朋友，父母，孩子？他们扛得住吗？
为什么为张先生选择消费型的重疾保险而没有选择保障终身的重疾保险，或者保障到70岁的返还120%当年约定的保额的重疾保险？
理由如下；同样的保障，同样的缴费年限，保障31种重疾，因为保障时间不一样，每年缴费相差很多。
一．2490元/年*20年---关爱专家定期重疾保险，定期20年不返本的消费重疾，30万元保障到64岁.
二．11790元/年*20年—关爱专家终身重疾保险，保障终身，啥时有风险啥时赔付30万元，
三15600元*20年----一生无忧个人护理保险，涵盖重疾保障与护理保险责任，70岁平安返还36万元。
就以前两款重疾保险为例，二者相差9300元/年*20年，20年能积累多少?积累到30年，40年，50年，多少？再者说，20年间客户有风险，假如53岁客户出险了，选择前一种方式已经缴费2490元/年*18年=44820元，保险公司赔付30万元；选择终身重疾呢？已经缴费11790元*18年=212220元，保险公司照赔30万元。哪个更适合我们呢？就算是分红型重疾保险又能怎样呢？分红保险更贵，多缴钱而已。
客户也许会问，这么做保费是节省了，但是保障时间也减少了，万一55岁以后有了重疾了怎么办？那好办，把准备购买保障终身的30万元重疾保险的每年11790元分为两个账户，其中2490元这是保障账户可以购买20年期定期重疾保险，剩余的9300元找个比较好的方式作为储蓄账户存起来，不愿意考虑风险高的存钱方式，就选5年期定期存款，到期转存，20年也可以积累20多万元资金，并且20年间客户保障利益随之增加即30万元+9300元*保单经过整年度，19年是保障利益最高30万元+储蓄账户中20万元左右，55岁平安则储蓄账户积累一笔钱20多万元，将来存取自如。而这笔钱还将不断增长，至70岁将达？万元——这是一笔可以随时支配动用的流动性资产，不似保险必须患重疾才能获得。保障岂不是更高？不是相当于自己买了分红保障？保证20年利益自由支配，存取自如了呢？20年间收入不好，那尽可以先把保障作足，储蓄账户少存钱而已，保证了不会因为收入减少而选择不得以退保的尴尬境地，最大限度保障自身利益。
买保险不可能一步到位，未来物价趋势谁也说不好，满足当下的保障最重要，过3—5年后，物价上涨，工资收入增加，保障额度也要水涨船高；可以在40岁时增加重疾保障额度，建议也要循着这个思路来购买保险---花最少的钱得到最大的保障，节省更多的资金自己存，进退自如！
选择消费保险就有一个问题，那就是你在做好这份保障的同时，一定要做好长期的理财规划，让你的每一分钱都能尽量的价值最大化。
选择住院医疗报销保险，客户要注意是否有保证续保功能，这关系到我们未来的利益。
消费型的住院报销保险大部分是续保到65~69岁，中间还有个续保问题，分为：一年，三年和五年保证续保，首年度保证续保。
其中一年期无保证续保的产品风险最大，一旦发生理赔，续保可能出现拒保、加费、责任免除的情况。
三年和五年保证续保产品，是每3/5年有个核保的流程，也会出现上述情况。首年度保证续保的产品，中间没有再次核保的流程，不过有个终止额度。按照投保当年的身体状况作为风险评估的依据，如果以后不幸罹患重疾，只要在终止额度内，还是可以续保，不会发生上述三种情况。基于以上原因为张先生推荐我PICC人保健康的守护专家个人住院医疗报销保险。
选择消费保险不是每个人都能接受的，很少有人考虑保险是什么商品？我们需要什么样的保险？答案很简单：抗风险的保险而不是发财的保险。 保险在全
世界都是一种消费行为。作为家庭经济主力，30--60岁平安，当年所缴的保费“白缴”了，如果有份保障若干年后又能退给自己或者儿孙，多好呀，可就是没有细算帐，返还的是当年多缴的保费呀，不然谁白保佑你的亲人—无论你在与不在，他们都能有尊严的生活，替你应尽的责任？用10%的资金保障90%资金的安全值不值呢？
【人寿保单设计方案3—完整的人寿保单设计方案】
【客户资料】
孙先生，32岁，小开发商，月均收入8000元
【客户需求】
孙先生：32岁，小开发商，有车有房，是家庭支柱。妻子：30岁，家庭主妇。女儿：6岁，有一份教育金。儿子：2岁。孙先生想做一家人的全面保障计划，重点考虑意外险、重大疾病，其次是养老、教育金。
【客户补充资料】
男主人32 岁，小开发商，有社保
女主人30岁，家庭主妇 ，注重重疾保障
女儿6岁 有教育金
儿子2岁，注重教育金和意外
【设计思路】
孙先生经常在外，首先注重意外保障，在节假日里乘坐飞机最高保障45万。再考虑疾病保障，因为办的有社保和医保，所以再补充5万的重大疾病保障。妻子主要在家看孩子，意外风险稍微小一点，但是没有医保，所以办理10万的重大疾病保障。有病保病，无病养老。夫妻二人65岁时还可以领取一笔养老金。女儿已经办理了教育金，所以只用附加意外身价保障和意外医疗，夫妻二人和女儿都办理了世纪泰康个人住院医疗，住院每天都有补助，涵盖1056种手术费用。儿子注重教育金和意外磕着碰着。
泰康人寿保险的一张保单保全家，丈夫为投保人，若因意外身故或高残，将豁免妻子和儿子的主险保费。体现了人性关怀！
丈夫可以享受的保障利益；
1.65岁可以领取养老金10万左右，也可以按年或按月领取。65岁以后还有部分红利。
2.65岁前拥有意外身价保障15万-45万（乘坐交通工具不同）。拥有意外伤害医疗费100元以上5000元以内实报实销。
3.65岁前拥有32种重大疾病保障5万+红利。
4.住院津贴小病补助50元/天，大病150元/天，涵盖1056种手术费用报销最高6000元，重大器官移植最高10万。
妻子可以享受的保障利益；
1.65岁可以领取养老金20万左右，也可以按年或按月领取。65岁以后还有部分红利。
2.65岁拥有意外身价保障15万-30万（乘坐交通工具不同）。拥有意外伤害医疗100元以上3000元以内实报实销。
3.65岁拥有32种重大疾病保障10万+红利。
4,住院津贴小病补助50元/天，大病150元/天，涵盖1056种手术费用报销最高6000元，重大器官移植最高10万。
儿子拥有的保障利益：
1.18-21岁教育金每年可以领取教育金8000元。
2.25岁领取创业金2万+红利，60岁可以领取养老金10万左右。
3.拥有意外身价保障4万-10万（乘坐交通工具不同）。意外伤害医疗100元以上3000元以
内实报实销。
女儿拥有的保障利益：
1.拥有意外身价保障2万-8万（乘坐交通工具不同）。意外伤害医疗100元以上3000元以内实报实销。
2.住院津贴小病补助50元/天，大病150元/天，涵盖1056种手术费用报销最高6000元，重大器官移植最高10万。
在缴费期间，若投保人因意外身故或者高残，妻子和儿子的主险保费不用再缴，有泰康公司支付，保险利益不变。
拥有以上保障利益，只用每年存11618.6元，连存20年。平均每天 31.8元。即可轻松完成孩子的教育，创业和自己的养老计划，让家温暖，让爱无忧。
第13篇：人寿保险合同条款
1.平安如意女性两全保险（利差返还型）条款第一条保险合同的构成本保险合同（以下简称“本合同”）由保险单或其他保险凭证及所附条款、投保单、与本合同有关的投保文件、声明、批注、附贴批单、其他书面协议构成。第二条保险责任在本合同保险责任有效期内，本公司承担下列保险责任：
一、满期生存保险金：被保险人于保险期满时仍生存，本公司按当年度保险金额给付“满期生存保险金”，保险责任终止。
二、身故保险金：被保险人于保单生效日起1年内因疾病身故，本公司按当年度保险金额的10％给付“身故保险金”，并无息返还所交保险费，保险责任终止。被保险人因意外伤害事故或于保单生效日起1年后因疾病身故，本公司按当年度保险金额给付“身故保险金”，保险责任终止。前述所称“所交保险费”指给付当时基本保险金额的年交保险费。
三、特定妇女疾病保险金：被保险人经医院确诊于保单生效日起1年后初次患本合同所附“特定妇女疾病项目表”所列癌症，本公司按当年度保险金额的15%给付“特定妇女疾病保险金”。该项保险金的给付以一次为限。
四、特定手术保险金：被保险人于保单生效日起1年后因初次所患疾病，必须接受本合同所附“特定手术项目表”所列手术治疗者，每次手术本公司按当年度保险金额的10％给付“特定手术保险金”。同一次手术或同一手术项目的保险金给付以一次为限。
五、结婚津贴保险金：被保险人于保单生效日起1年后至满3年前结婚者，本公司按基本保险金额的8％给付“结婚津贴保险金”；被保险人于保单年度满3年时生存且未曾领取“结婚津贴保险金”者，本公司按基本保险金额的8％给付“结婚津贴保险金”。结婚津贴保险金给付以一次为限。
六、子女养育津贴保险金：被保险人于保单生效日起2年后至满5年前生育者，本公司按基本保险金额的8％给付“子女养育津贴保险金”；被保险人于保单年度满5年时生存且未曾领取“子女养育津贴保险金”者，本公司按基本保险金额的8％给付“子女养育津贴保险金”。子女养育津贴保险金给付以一次为限。第三条责任免除因下列情形之一，导致被保险人身故的，本公司不负给付保险金责任：
一、投保人、受益人对被保险人故意杀害、伤害；
二、被保险人故意犯罪或拒捕、故意自伤；
三、被保险人服用、吸食或注射毒品；
四、被保险人在本合同生效或复效之日起2年内自杀；
五、被保险人酒后驾驶、无照驾驶及驾驶无有效行驶证的机动交通工具；
六、被保险人患爱滋病（AIDS）或感染爱滋病毒（HIV呈阳性）期间；
七、战争、军事行动、～或武装叛乱；
八、核爆炸、核辐射或核污染。发生上述第四款情形，本合同终止，本公司对投保人退还保险单的现金价值。发生上述其他情形，本合同终止，如投保人已交足2年以上保险费的，本公司退还保险单的现金价值；未交足2年保险费的，本公司扣除手续费后退还保险费。第四条保险期间本保险的保险期间分10年、15年和20年3种，投保人投保时可选择其中1种。本公司所承担的保险责任自本公司同意承保、收取首期保险费并签发保险单的次日零时开始，至本合同约定终止时止。第五条保险金额和保险费本合同的基本保险金额由投保人和本公司约定并于保险单上载明，以基本保险金额为基准，按以下公式确定各保单年度的当年度保险金额。当年度保险金额=基本保险金额×（1+0.05×保单年度数）；投保人按照本合同约定向本公司支付保险费。分期支付保险费的，投保人支付首期保险费后，应当按约定的交费日期支付其余各期的保险费。第?nbsp;如实告知订立本合同时，本公司应向投保人明确说明本合同的条款内容，特别是责任免除条款，并可以就投保人、被保险人的有关情况提出书面询问，投保人、被保险人应当如实告知。投保人、被保险人故意不履行如实告知义务的，本公司有权解除本合同；对于本合同解除前发生的保险事故，本公司不负给付保险金的责任，并不退还保险费。投保人、被保险人因过失未履行如实告如义务，足以影响本公司决定是否同意承保或者提高保险费率的，本公司有权解除本合同；对保险事故的发生有严重影响的，对于本合同解除前发生的保险事故，本公司不负给付保险金的责任，但扣除手续费后退还保险费。第七条受益人的指定和变更被保险人或者投保人可指定一人或数人为保险金受益人，受益人为数人时，应确定受益人顺序和受益份额，未确定份额的，各受益人按照相等份额享有受益权。被保险人或者投保人可以变更受益人。但需书面通知本公司，由本公司在保险单上批注。投保人在指定和变更受益人时，须经被保险人书面同意。医疗、结婚津贴及子女养育津贴保险金的受益人为被保险人本人，本公司不受理指定或变更。第八条保险事故通知投保人、被保险人或受益人应于知道或应当知道保险事故发生之日起5日内通知本公司。否则，投保人、被保险人或受益人应承担由于通知迟延致使本公司增加的勘查、检验等项费用。但因不可抗力导致的迟延除外。第九条保险金的申请
一、满期生存保险金的申请由受益人作为申请人填写保险金给付申请书，并凭下列证明、资料向本公司申请给付保险金：1.保险单或其他保险凭证；2.最近一期交费收据；3.受益人户籍证明及身份证明；4.被保险人户籍证明及身份证明。
二、身故保险金的申请由受益人作为申请人填写保险金给付申请书，并凭下列证明、资料向本公司申请给付保险金：1.保险单或其他保险凭证；2.最近一期交费收据；3.受益人户籍证明及身份证明；4.公安部门或本公司认可的医疗机构出具的被保险人死亡证明书；5.如被保险人为宣告死亡，受益人须提供人民法院出具的宣告死亡证明文件；6.被保险人户籍注销证明；7.受益人所能提供的与确认保险事故的性质、原因等有关的其他证明和资料。
三、特定妇女疾病保险金的申请由
同内容变更在本合同有效期内，经投保人和本公司协商，可以变更本合同的有关内容。变更本合同的，应当由本公司在原保险单或者其他保险凭证：批注或者附贴批单，或者由投保人和本公司订立变更的书面协议。第十九条投保人解除合同的处理投保人于本合同成立后，可以书面通知要求解除本合同。
一、投保人于签收保险单后10日内，要求解除合同的，本公司退还已收全部保险费。如经本公司体检则扣除体检费。
二、投保人要求解除合同时，应提供下列证明和资料：1.保险单或其他保险凭证；2.最近一期保险费收据；3.解除合同申请书；4.投保人身份证明。
三、投保人要求解除合同的，本合同自本公司接到解除合同申请书之日起，保险责任终止。除第一项规定外，本公司于收到上述证明和资料之日起30日内退还保险单的现金价值，但未交足2年保险费的，本公司扣除手续费后退还保险费。第二十条争议处理本合同履行过程中，双方发生争议的，应协商解决，经双方协商未达成协议的，按（）项办法解决：（1）通过仲裁解决；（2）通过诉讼方式解决。第二十一条释义「本公司」：指中国平安保险股份有限公司。「基本保险金额」：指投保人和本公司约定并于保险单上载明的保险金额。「意外伤害」：指非由疾病引起的、外来的、突然的、被保险人无法预料和不可抗拒的，使被保险人身体受到剧烈伤害的客观事件。「癌症（癌）」：指以不可控制的恶性细胞生长和扩散以及组织浸润为特征，经病理检验确定符合国家卫生部公布的“疾病和死因分类”标准归属于恶性肿瘤之疾病，但不包括恶性细胞原位无浸润的恶性肿瘤（原位无浸润即指恶性肿瘤细胞未穿透基底膜进入基底膜以下组织）以及皮肤癌（除恶性黑色素瘤）。「爱滋病」：指后天性免疫力缺乏综合症；「爱滋病病毒」：指后天性免疫力缺乏综合症病毒。后天性免疫力缺乏综合症的定义应按世界卫生组织制定的定义为准，如在血液样本中发现后天性免疫力缺乏综合症病毒或其抗体，则可认定为感染爱滋病或爱滋病病毒。「期中保单价值准备金」：指上一保单年度末保单价值准备金与本保单年度末保单价值准备金的简单算术平均值。「周岁」：以法定身份证明文件中记载的出生日期为准。「计算保险费的预定利率」：年复利5.0％。「本公司规定利率」：按“同期人民银行每月第一个营业日颁布的二年期居民定期储蓄存款利率与计算保险费的预定利率之较大者”+2.0％计算。「手续费」：指每张保险单平均承担的本公司营业费用、佣金以及本公司对该保险单所承担的保险责任所收取的费用三项之和。
第14篇：人寿保险建议书
篇1：医疗保险建议书
员工综合福利保障计划书
太平人寿保险有限公司 湖北分公司 2005年12月02日
医疗保险方案
根据与贵公司的初步交流，我们特根据贵公司的实际情况制定了详细的医疗福利保障，旨在对员工提供“全方位、广覆盖”的保险服务，具体福利项目说明如下：
一、保险方案（以投保职工平均年龄40岁为例） 保险利益一览表单位：元注解:本方案实际执行费率以贵单位提供的参保人员实际平均年龄为准。
二、保障范围权益说明
（一）意外身故保险金：被保险员工因遭受意外伤害事故，并自事故发生之日起180日内，因该意外伤害事故导致死亡，本公司按给付意外身故保险金12万元，同时对该员工的保险责任终止。
在给付意外身故保险金前，如该被保险人已领取过意外残疾保险金，本公司将从给付的意外身故保险金中扣除已给付的意外残疾保险金。
2、意外伤害残疾保险金：被保险员工因遭受意外伤害事故导致残疾，本公司按规定比例(见条款)给付意外伤害残疾保险金，累计给付金额以12万为限，同时对该员工的保险责任终止。
（二）意外医疗保险金：被保险员工因遭受意外伤害在本公司指定医院治疗，或在就近医院抢救（被保险人病情稳定后须转入本公司指定医院治疗），本公司对被保险人自意外伤害事故发生之日起180日以内所支出的合理医疗费用，在扣除50元以后按90%给付意外医疗保险金。保单年度内，累计赔付以10,000元为限。
（三）门诊、急诊医疗保障
被保险人因意外伤害或疾病，并符合武汉市城镇职工基本医疗保险办法规定在指定医院进行门诊急诊治疗累计所发生的合理的应由被保险人承担的治疗费、检查费、手术费、药费等医疗费用扣除300元免赔额后，本公司按80%比例给付门诊急诊医疗保险金。保险年度内给付限额以人民币2000元为限。
（四）住院医疗保障
被保险人因意外伤害或疾病，并符合武汉市城镇职工基本医疗保险办法规定在指定医院住院治疗的，本公司根据投保人选择对被保险人住院发生合理的由被保险人自负的住院医疗费用扣除300元免赔额后按80%比例给付住院医疗保险金。保险年度内给付限额以人民币20000元为限。
三、保险办理流程
1、
2、
3、
4、
确认本保险方案可操作性，安排资金和签约时间； 提交详实的参保人员资料，核算切实投保费用；
填制投保单，完成投保过程（保险生效时间以资金到帐的次日零时起生效）； 正式保险单（保险合同）在资金到帐后7个工作日内制作发还至贵公司，经盖章签收后，保险办理过程结束。
四、理赔服务
（一）理赔时应提供资料
由被保险员工作为申请人，贵单位出具证明向本公司申请给付保险金，并应提供如下资料：
1、保单复印件,被保险员工所在单位的保险清单复印件；
2、被保险员工身份证复印件或户口复印件；
申请门诊、医疗保险金，还应提供：
1、被保险人就诊的医院出具的门诊病历及医疗费原始收据；
2、被保险人就诊的医院出具的出院小结、疾病诊断证明书、病理报告及医疗费原始收据；
3、本公司认为必要的与确认保险事故的性质、原因、伤害程度等有关的其它证明和资料。
（二）理赔流程
被保险员工出险后，由贵单位人事部门通知本公司，协助保险公司备齐资料，并按下列程序办理申请给付手续：
第三章 太平人寿简介公司介绍
太平人寿历史悠久，1929年始创于上海，1956年移师海外专营寿险业务，是中国近现代史上实力最强、规模最大、市场份额最多的民族保险企业。
2001年11月，太平人寿全面恢复经营国内人身保险业务，是 现今中国保险市场上经营时间最长的中资寿险公司。公司注册资本金23.3亿元人民币，总部设在上海，目前已在全国开设22家分公司，机构范围覆盖13个省、直辖市和85个中心城市。 太平人寿以中国保险（控股）有限公司、中保国际控股有限公司和富通国际股份有限公司为股东。复业以来，太平人寿规范经营，持续创新，连续三年实现跨越式发展，总资产过百亿，赢得了业界和社会各界的广泛赞誉。
2003年10月，国际权威评级机构惠誉国际（fitch）为太平人寿做出bbb+评级，这是国际著名评级机构首次为中国保险企业做出的最高评级。2004年，太平人寿再次获得惠誉国际bbb+评级。2004年12月，由太平人寿作为主要发起人申请设立的太平养老保险股份有限公司获准开业；“太平人寿”品牌，在新的历史时期，拥有了全新内涵。 2005年1月，太平人寿品牌荣获全球华人竞争力品牌大会评选的“2004年度中国最具影响力保险行业十佳品牌”称号。
二、股东介绍
中国保险（控股）有限公司：（25.05%）
于一九三一年成立，是中国历史上最悠久的保险公司之一。 在中国人民保险（集团）公司于一九九八年重组前，中国保险（控股）有限公司的
业务一直由中国人民保险管理。中国人民保险重组后，中国保险（控股）有限公司接手管理原中国人民保险的海外资产和业务，并成为香港中国保险集团的控股公司。
中国保险（控股）有限公司是一家跨国保险企业，以保险为核心业务，其他业务包括投资、证券、资产管理和融资等，总资产价值逾一百八十亿港元。篇2：保险建议书 为您规划美好的人生
一、前言：
健康是美好人生的源泉。但是，没有人可以保证自己一生都会健康。
我市的基本医疗保险政策已公布，报销医疗费用时，须跨过最低赔付门槛，而社会医疗保险的平均支付以27328元为限，而根据现有的医疗收费标准，重大疾病的救治费用大约要100000元。因此，如果拒绝条件许可，应尽早规划投资理财。
投保越早，缴费越少，负担越轻，而兼具医疗保障及养老功能的险种较为适合您的家庭。合理地利用现有资金投资理财，除了股票、银行储蓄外，运用保险公司的投资理财计划储备养老，风险小、收益稳定，丰富您的投资渠道。
二、基本情况
客户资料：男主人，30岁；女主人，23岁。 客户需求：医疗、意外、储蓄增值。
四、保险利益介绍
五、设计理由
1、一直以来，××人寿保险公司在苦苦追寻一种极安全又能有效抵御通货膨胀的方法来帮助客户理财，以保护广大百姓的辛勤劳动果实。现在，××系列分红险终于问世了。在北美，分红险占市场份额的80%以上；在中国香港地区，这一数字更高达90%。
2、21世纪的股市是专家理财的时代，散户时代将一去不返。投资分红保险后，您就获得两大专业机构的理财服务：保险公司为您作宏观决策并作资产安全的监护人；基金公司作为具体的操作者帮您在一级市场认购新股，在二级市场坐庄操作。这样，您就可每年坐享专家理财带来的收益。
3、医疗改革后，对医疗健康的保证需求特别是重大疾病保证的需求加大，如果不行患病，对家庭是一个很大的负担。
六、综合分析
1、该保险险种能很好地补充新的医疗改革大病封顶的政策。通过参加上述补充医疗保险，
避免了个人巨额医疗费用的支出。
2、××分红险作为养老储蓄品种，投入少，收益多，特别是采用××保险公司的分红保险， 既能增加未来资金储备，又能利用分红保险长期稳健积累、增值、抵御通货膨胀的特点，成为家庭未来养老投资理财的合理手段之一。
3、兼具保障、投资，资金增值安全的特点，风险很小。篇3：人身保险建议书 案例
建议书
规划一：王先生 主险保险金额增值：
每年按基本保险金额3%递增，连续递增20年，至投保时保险金额的160%为止。即投保时保险金额为80,000元，从第二个保单年度开始，保额每年递增2,400元，连续递增20年，达到128,000元，之后保持不变。 主险健康检查保险金：
在合同有效期内，每三年给付相当于五倍每日住院津贴金额的健康检查保险金，即500元的健康检查保险金。疗 住院治疗，且每类特定手
特定住院手施行合同所术给付以一按每日住院津贴金额术医疗保险列明的特定次为限，累的50倍给付，5,000金
手术项目之计给付以三元/次 一 次为限
健康关爱保65周岁后，在给付其他项目医疗保险金基础上，增险金 规划二：王先生的爱人
由于王先生的爱人拥有一份中英人寿财智人生终身寿险（万能型）。但对于王先生爱人来说同样是也需要一份人身意外保障和医疗保障，所以建议他爱人购买一份已她丈夫一样的一款保险。 规划三：孩子
由于孩子两岁，年龄还小，比较容易磕磕碰碰，所以意外的发生很大，再加上小孩子的体抗力比较差比较容易生病，所以建议给孩子上一份人身意外医疗保险。建议给孩子购买一份中英人寿喜富来人身意外保险。
具体保障：加给付该项保险金的100%，即65岁后双倍给付 (一)意外身故保险金
如果被保险人遭遇意外伤害事故，并自意外伤害事故发生之日起180天（含）内，以此为直接且单独的原因身故的，我们将按主合同保险金额给付意外身故保险金，同时本合同终止。如果被保险人在身故前，已领取意外残疾保险金或意外烧烫伤保险金，我们在给付意外身故保险金时将先扣除此2项已领取的保险金。
（二）意外残疾保险金
如果被保险人遭遇意外伤害事故，并自意外伤害事故发生之日起180天（含）内，以此为直接且单独的原因残疾，并达到主合同所附《残疾程度与保险金给付表》所列残疾程度之一的，我们按该表所列之给付比例乘以主合同保险金额给付意外残疾保险金。如果自该意外伤害事故发生之日起180天（含）内治疗仍未结束的，按第180天的身体情况进行残疾鉴定，并据此给付意外残疾保险金。
（三）意外烧烫伤保险金 如果被保险人遭遇意外伤害事故，并以此为直接且单独的原因烧烫伤，并达到主合同所附《意外伤害事故烧烫伤保险金给付表》所列烧烫伤情况之一的，我们按该表所列之给付比例乘以本合同保险金额给付意外烧烫伤保险金。
（四）特定意外伤害保险金
如果被保险人因以下任何一种或多种情形遭遇第1至第3项保险事故时，我们在给付意外身故保险金、意外残疾保险金或意外烧烫伤保险金的同时，再按同等金额给付特定意外伤害保险金给相应的保险金受益人。
1、以乘客身份乘坐公共交通工具时；
2、学校或医院发生的火灾；
3、在特定节假日内；
4、在遭遇抢劫时。
第15篇：内蒙古人寿保险
内蒙古大学公共管理学院08 劳动与社会保障
内蒙古人寿保险现状调查研究
[摘要]：人寿保险是人身保险的一种，转嫁的是被保险人的生存或者死亡的风险。在经济越发达的地区，其人寿保险市场也就越大。本文通过分析内蒙古地区人寿保险的现状，发现其存在的问题，指出了解决这类问题的思路，并对此提出一些建议。
[关键词]：内蒙古人寿现状对策
一、人寿保险的内容以及存在的意义 人寿保险是人身保险的一种。指当被保险人的生命发生了保险事故时，由保险人支付保险金。最初的人寿保险是为了保障由于不可预测的死亡所可能造成的经济负担，后来，人寿保险中引进了储蓄的成分，所以对在保险期满时仍然生存的人，保险公司也会给付约定的保险金。人寿保险是一种社会保障制度，是以人的生命身体为保险对象的保险业务。从整个社会来看，总会有一些人发生意外伤害事故，总会有一些人患病，各种危险随时在威胁着人们的生命，所以我们必须采用一种对付人身危险的方法，即对发生人身危险的人及其家庭在经济上给予一定的物质帮助，人寿保险就属于这种方法。它的特点是通过订立保险合同、支付保险费、对参加保险的人提供保障， 以便增强抵御风险的能力。 人寿保险是为千家万户送温暖的高尚事业，人寿保险作为一种兼有保险、储蓄双重功能的投资手段，越来越被人们所理解、接受和钟爱。人寿保险可以为人们解决养老、医疗、意外伤害等各类风险的保障问题，人们可在年轻时为年老做准备，今天为明天做准备，上一代人为下一代人做准备。这样，当发生意外时，家庭可得到生活保障，年老时可得到养老金，有病住院可得到经济保障。我国政府把人寿保险放在一个非常重要的位置，并大力支持和发展这项事业，同时将人寿保险业对外国开放。人寿保险在发展和完善我国的社会保障体系方面有十分重要的作用，是“社会稳定器”， 人寿保险产品种类很多，保障型的如:意外险、健康险、普通人寿保险:同时也有储蓄型及投资型的，如子女教育人寿保险、养老金等。作为社会保障系统的组成部分，商业人寿保险承载着相当重要的社会职能，它所具有的特定功能使得它成为社会的稳定器，保证经济发展与个人生活的稳定。通过人寿保险积聚的大量资金，可以将社会的闲散资金集中起来，通过保险公司的资金运用，对经济发展起到促进作用。 人寿保险业所具有的功能，
决定了它与相应的社会经济、人文因素的发展状况关系紧密。
二、内蒙古人寿保险的现状及存在的问题
（一）寿险公司内部管理不够规范，人才培养理念不成熟，制约了寿险的进一步发展。这个也是整个保险业的通病，很多一线推销人员学历和知识水平不够，卖保险几乎就是为了拿提成，层层抽提成的管理方法看似能激发员工的积极性，实则分配不仅公平，也给人不好的印象，过高的提成也是保险保障资本和收益风险大大增加。随着市场主体的增多，目前自治区各保险经营主体的人才培养多采取从同业或相关行业引进的策略，而对自身培养人才则不够重视。由于各家公司在成立之初便形成了其独特的企业文化，其员工在一定文化氛围的熏陶下又会养成特定的工作作风，常常出现团队的“离心力”太大，而“向心力”不足的问题，严重影响了团队的协作和创新能力，不利于公司各项规章制度的深入贯彻执行。
（二）大部分寿险公司的经营理念不够成熟，违规经营现象仍然存在。自治区各寿险公司尤其是各新公司在经营寿险业务的过程中，大都存在着不注重经营效益，而过分追求保费规模的情况。走规模与效益并重、坚持两手抓，两手都要硬的路子才是各寿险公司所应有的正确的价值观。当前自治区寿险市场上的违规经营问题仍比较严重，集中体现在违规批单退费、虚假赔案等方面，各经营主体的依法经营理念尚待提高。市场经济是法制经济，各参与主体都必须牢固树立依法经营的理念，这对维护市场经济秩序，包括保险市场秩序至关重要。任何不遵守保险游戏规则，触犯法律尊严以身试法的经营主体，不但会遭到整个市场的抛弃，更重要的是会引发保险业的诚信危机，减少保险购买需求，影响保险业的可持续发展。
（三）寿险保险产品险种不够丰富，产品理念不成熟。当前，自治区人寿保险险种不够丰富，远远不能满足社会各方面的需求。大致可以分为：团体人寿保险、个人营销人寿保险以及代理人寿保险三大块。险种不够丰富，无法满足人们对寿险的需要，还亟待开发。自治区寿险业产品同质性问题比较严重，这固然与自治区寿险业发展起步晚，缺乏相关技术支撑和历史经验数据的支持不无关系，但是各经营主体产品战略的不恰当定位与产品创新能力不足才是其无法树立品牌优势，开展特色经营的主要原因。尤其对于刚进入市场的新公司而言，其资金实力和网点建设自然无法与大公司相抗衡，如果不加大产品创新力
度，依据市场实际需求开发出特色保险产品而一味地采取产品模仿策略，其做大做强便很可能成为一句没有实际价值的口号。
（四）人们保险意识淡漠，人们对寿险投保的兴趣不大，自觉购买保险意识不浓。这种意识不强产生的主要原因一是受传统文化的影响，存钱、养子育女、购买资产是大多数人防范风险的主要方式；二是受传统思想束缚，许多人愿预期吉祥，不愿谈风险；三是人们重当前利益和即时消费，人寿保险一般期限较长，人们一般看不到长远利益和延期消费；四是受市场某些失信行为的负面影响，对保险公司的未来行为表示担忧。
三、针对问题提出改善的建议
（一）进一步完善法规政策，为自治区寿险业营造良好的发展环境《国务院关于保险业改革发展的若干意见》(以下简称《若干意见》)中第10条指出，加快保险业改革发展，既要坚持市场在资源配置中的基础性作用，又要加强政府宏观调控和政策指引，加大政策支持力度。完善寿险内部管理体制，使其制度化、标准化。完善我国寿险公司的内部管理体制，使其制度化、标准化，这是我国寿险发展的客观要求。国外寿险公司先进的管理方法我们可以借鉴自己的文化也要突出。
（二）大力开发适销对路的新险种，占领新的寿险市场份额。寿险发展的生命力，关键在于险种的生命力。应该定期进行市场调查和分析，开发满足新需求的新险种。可以从以下三方面考虑：（1）开发具有储蓄功能的寿险（2）多开发一些给付性强的变额寿险险种，如递增型养老保险（3）加强对医疗保险市场的开发。另外，加强人寿保险的服务功能，切实搞好优质服务活动。寿险公司应当大力加强售后服务，寿险公司应当在网点设置，营业时间，服务态度上下功夫，应当把“服务至上、客户至上”作为公司的服务宗旨，吸引更多的居民投保人寿保险。自治区寿险的服务形象应有一个大的改变，这对于自治区的寿险市场的发展是很有好处的。
（三）提升产险公司服务水平，尤其是理赔服务水平，强和改善保险监管，全面提升保险公司风险管理意识和水平。《若干意见》中的第6条明确提出，保险业应推进自主创新，提升服务水平。随着自治区寿险市场上保险经营主体的增多，保险公司的各项服务水平尤其是理赔服务水平的高低不但成为投保人甄别保险公司
的重要标准，而且直接影响着寿险业的可持续发展。要改变当前自治区理赔服务水平不高的现状，必须从思想上加以重视，把理赔服务提升到一个战略的高度来把握。一方面，从加强监管的角度出发，下大气力不断完善以偿付能力监管、市场行为监管和公司治理监管为支柱的现代保险监管制度，强化对保险企业高管人员依法合规经营理念的管理；加大现场检查、非现场检查和行政处罚力度，使违规成本大于违规收益，杜绝违规者的侥幸心理；另一方面，也要在监管理念中，引导各经营主体转变“重规模，轻效益；重保费，轻管理”倾向，督促各公司从完善营销、承保、核保、收费、核赔及理赔等环节入手，进一步强化公司内部治理结构，完善内部管控措施，全面提升公司的风险经营意识和风险管理水平。
（四）宣传普及寿险知识，加快建立保险信用体系，推动诚信建设，营造良好发展环境。一是宣传普及保险知识，增强国民保险意识和消费者维权意识。二是加强保险诚信建设。要大力宣传、倡导诚信观念，提高从业人员的诚信道德水平；建立信用指标考评体系，对保险主体进行综合考评，对其一定时期的市场规范性进行全面的监督和评价；强化失信惩戒机制，对市场上突出的失信问题进行集中重点整治，创建一个以保险经营主体注重自律、行业协会沟通协调、监管机构督促指导、社会公众监督“四位一体”的互信、互助、互利的保险诚信体系，创造有利于保险业发展的法律环境。充分调动各方面积极因素，为保险业发展营造良好的政策环境、法律环境、信用环境和舆论环境。
[参考文献]：
1.内蒙古保监局财险处课题组 来源：《保险研究》。
2.内蒙古自治区寿险业调查报告,2010
3.马鸣，浅谈我国人寿保险的发展现状和问题，[J],2010
4.董克用，改革开放三十年-社会保障卷，[M],2010年出版
第16篇：加拿大人寿保险
加拿大人寿保险
拥有合理的人寿保险对您和您亲属的生活都具有重要意义。是否拥有含人寿保险在内的合理财务安全计划可造成以下两种截然不同的结果：要么令资产保持安全稳妥，要么负债累累且入不敷出。
定期人寿保险以最低的初始成本为您带来最大程度的保障。
终生人寿保险为您提供终生保障。它积累的现金价值可供您取用并提供死亡抚恤金。终生人寿保险有两种——分红人寿保险和灵活人寿保险。
• 分红人寿保险
• 点击此处了解详情
• 重大疾病
重大疾病险为您和您的家人在发生意外重大疾病的情况下提供保护。有诸多特色功能和项目可供您选择，以便根据您自身的需求定制一份适合于您的重大疾病保单（保险金递减的程度、保险金的自动递
增、保险费的灵活返还等）。
• 伤残保险
赚取收入的能力是您最为宝贵的资产之一，而这种能力有可能因伤残事故或意外疾病而受到威胁。在您发生残疾的情况下，伤残保险可为您提供一份收入，从而为您、您的家人以及企业提供财务保障。
• 医疗及牙科保险
在为意外的医疗和牙科费用而掏腰包？您不妨考虑用额外的医疗保险来补充省政府为您提供的保险计划。财富人生财富管理有限公司可为您提供解决方案。
• 面向企业主的团体退休计划
无论您有3名还是35名员工，我们都能通过综合的团体福利计划来帮助您为员工提供保障并留住宝贵的人才。
• 面向小企业的福利计划
• 医疗及牙科福利
• 健康及伤残福利
• 人寿、意外死亡及伤残福利
• 国际福利计划
• 在线服务
第17篇：那就是人寿保险
那就是人寿保险
麻烦你给我一张空白纸，对，就是一张纸。
坦白的说，我就是在推销一张纸，看，张先生，这一条横线将代表你的生命，如果三十岁是现在这条横线的起点；这另一端便是生命的终点。
几岁？你希望这个终点是几岁？就算他是八十岁吧！
张先生，你的烦恼来了：从五十五岁以后你便有了一个烦恼，五十五岁的你开始衰老，健康和干劲大不如前。两个孩子一个在美国；一个嫁在南部。张先生，你不会期望他们养活你吧！真是一个烦恼！
不止如此，五十岁以前的你有一个更大的烦恼呢，记住从这个50的点往前推延的每一年，你都要活着；你不能倒下去，因为这一个年度代表一份未偿的债，就是责任和爱，责任从三十岁这个点往后推演，越来越轻一直到五十岁责任了了，爱无止尽，这是一个「倒不得」的烦恼。
你会倒吗？别骗我，没人能保证的。不过我能。我将用一张「纸」来提出保证，我将我的保证写好，请政府做证，你看怎样？
一、从现在起至你这一辈子，祇要倒下去我们公司就赔你100万到460万或者更多。
二、从你五十岁开始到六十五岁，如果你希望自己照顾自己的生活，你可以向我们公司领列120万或更多的现金，渡过晚年。
三、如果从今两年以后，生活上需要现金，我们仍然可以以计息的方式借给你:。
这最后一条是你唯一的义务，从现在起至五十岁止，每个月你耍付给我们公司5000元，如果经过双方同意，就成交了。.
张先生，这是最简单不过的了：只耍你在这一张纸上（要保书）签上你的大名，我们就会慎重考虑刚才那一份合约。等到时机成热（核保），你只需要在那一张纸上写上应付之金额（文票），我就会给你另一张红色的纸（收据），立刻生效了。
过些天我会带上一迭装订好的纸（保单），请你妥为保管，一切就完成了。张先生，你看多方便：你一张纸换得一迭纸，不过别小看它，它为你解决了你这一生的烦恼，并完成了你最伟大的愿望：爱、责任和尊严。
第18篇：人寿保险实验报告
天津商业大学生实验报告
开课实验室：图书馆219开课时间 2014 年 6 月 3 日实验报告 2014年6 月3日
注1.每个实验项目一份实验报告。2.实验报告第一页学生必须使用规定的实验报告纸书写，附页用实验报告附页纸或A4纸书写，字迹工整，曲线要画在坐标纸上，线路图要整齐、清楚（不得徒手画）。3．实验教师必须对每份实验报告进行批改，用红笔指出实验报告中的错、漏之处，并给出评语、成绩，签全名、注明日期。 4.待实验课程结束以后，要求学生把实验报告整理好，交给实验指导教师，加上实验课学生考勤及成绩登记表（见附件2）、目录和学院统一的封面（见附件3）后，统一装订成册存档。共2页第1 页制表单位：设备处
天津商业大学生实验报告附页
开课实验室：图书馆219开课时间2014 年 6 月3 日实验报告 2014年6月3 日
共2页第2 页制表单位：设备处
第19篇：人寿保险年终总结
一、坚持规范化，实现文明服务为了加强和改进公司工作，更好地服务社会，服务客户，按照“xxxx”重要思想的要求，保护人民群众的根本利益，切实提升寿险服务质量，努力为客户提供舒心、满意的服务。一是靠纪律约束。制定了《文明管理和服务规范》，确定了十二项服务承诺，张贴了接待接听电话的文明标语，列出了20条文明用语和10条禁语，推行“一站式”办公和“一条龙”服务。同时，要求员工佩戴胸卡上岗，作到服务要态度热情、语言文明，让客户满意；并要求客户有问题解答要清楚、准确、不推诿扯皮。工作中，明确员工作到不让保险合同及其它协议滞留；不让差错发生；不让时间浪费；不让客户受到冷遇。二是靠制度规范。先后制定了下发着装令、服务令及《党风廉政建设工作责任制》、《实行“一把手工程”落实“双评”工作责任制》等14项工作制度措施，明确了公司领导班子对党风廉政建设应负的责任，规定对损害社会、客户的行为、轻者诫勉谈话或扣发奖金，重者给予党纪、政纪处分直至开除公职；明确了“一把手”负总责和主管经理的分工负责制，把班子和队伍的廉政建设工作和纠正行风不正之风的工作摆上位置，纳入日程。各项规章制度的落实，规范了服务行为，提高了服务水平，公司上下做到了“今天的事今天办，不拖；能办的事立即办，不等；难办的事想法办，不推；牵扯其他部门的事主动协调办，不靠”。去年以来，客户投诉率明显下降，实现了“零投诉”的工作目标。三是靠奖惩促动。对在服务和业务中涌现的先进团队和个人，我们先后拿10000元，在公司内对成绩突出者进行表彰。同时，对不文明服务，不按制度办事的员工，坚绝给予严肃处理，先后解决了服务不到位，理赔不及时，作风不端正，解答不清楚、语言不规范等问题。为了方便广大群众对公司服务的监督，我们还设立“举报箱”和“举报电话”，征求意见，对反馈意见和建议进行认真 整改。对有违纪行为者坚持严肃处理，并对举报有功人员实行保密，给予奖励。
二、坚持制度化，实现高效服务
制度建设，是保障公司业务高效运转的生命线。尤其作为现代企业，面对强大的市场竞争压力，更需要相应的管理来约束人的行为，提升人的素质，激发人的热情。为此，我们在制度建设上进行了大胆尝试。一是推行公示制，送客户一个“明白”。作为窗口服务单位，我们推行了服务工作执法公示制，把中国人寿肇源与公司的管理职能，工作标准及完成时限，向社会公开明示，明确核赔时限，在遵循公平原则，掌握核赔统一尺度的基础上，做到小赔案手续齐全的随来随办，一般性赔案七天内办完，对于超过五仟元以上的重大赔案，需报市公司审批，与客户说明情况待审批后及时赔付。同时坚持公示，公示了就算数，违示了就查处。在推行公示制以来，已对6名不按公示时限办事员工进行了处罚，有力地提高了工作效率和质量。二是推行特办制，行客户一个“方便”。本着推动公司快速发展的原则，对确实存在特殊情况的事情，我们坚持个性化原则。首先，为了减轻保户来县办理的经济负担，开通新站镇营销服务部与县公司“周转箱”业务，方便了客户加快业务办理速度。其次，对边远村镇学校的小件赔案，如轻伤客户作到当地医院处理，经核实后作一次性处理及时赔付。在我们特色服务和优惠政策吸引下，今年城乡各中小学校在我们公司承保，大大提升了公司美誉度和个性化的服务质量。三是推行稽查制，给客户一个“权利”。为确保各项服务措施落实到位，我们加强了对公司日常工作的外部监督和内部稽查。通过聘请行风监督员，设立举报和举报电话，开通总经理热线电话及实行岗位责任制，客户投诉追究制度，业务差错追究制度，大大提高受理客户咨询，投诉和挂失等服务质量。同时，我们分发挥稽查队作用，采取抽查，暗访等方式解决违纪问题。
三、坚持人性化，实现跟踪服务
我们一直以客户满意作为检验工作的唯一标准。为及时帮肋解决与客户沟通中遇到的难题，我们不断强化与客户的沟通联系，随时掌握客户的舆情动向，即使提供客户所需的各项服务。一是主动上门，情感体现一个“真”字。自1996年与财险分业以来，我们从“换位思考、研究市场、振奋民族寿险”出发，本着“严谨高效，热情周到”企业作风，在公司内开展了“情系中国人寿，温暖千万家”的上门服务热潮。内业人员深入企业，重新认识企业员工的保障需求，加深了与企业的感情，真心实意为企业排忧解难，外勤人员不怕风吹日晒，用自己的专业和热情周到的服务，温暖了每一位需求保险保障的客户。为方便客户大额赔付，实行“送赔款制度”为客户办实事，每年送赔款都将到200例以上。通过上门服务，想到客户前面，使客户享受意想不到的超值服务，切实提高客户的满意率。二是现场办公，工作体现一个“细”字。为了方便与客户面对面的沟通，我们在大厅实行“一条龙”服务，设立饮水机、报刊、沙发，为现场服务提供有利场所。对待内业窗口工作人员实行岗位责任制，各尽所能。同时，公司实行经理走访“现场办公制”，在经理带领下利用节假日期间，采取摆咨询台、宣传车、印发宣传单等形式，现场为客户解决问题，释疑解惑。并在宣传单上印有寿险工作人员的联系电话，发放给广大客户，以增进客户对保险服务的了解，并作到随叫随到，有问必答。特别各团队主管，在管理好自己团队基础上，陪同业务伙伴现场办理业务，深受广大客户好评。三是倾听民声，措施体现一个“实”字。为了公司永续经营，我们把售后服务作为跟踪服务的重中之重。几年来，公司加强定期“回访”服务，定期走访客户，随时征求客户的意见或建议，改进公司工作。多次开展售后服务测评活动，通过民意测试和客户电话回馈测试的方式，检验员工对待售后服务态度与表现。利用座谈会、联谊会、宴会的形式，邀请客户来到公司探讨如何增进服务质量，听取并实际应用许多宝贵意见，既了解广大客户对公司服务需求，又树立了公司形象。
第20篇：人寿保险演讲稿
人寿保险演讲稿
篇1：人寿保险与我们的生活演讲稿
中国太平洋保险与我们的生活同行 _______ 阳纯敏 尊敬的各位领导,各位同事,大家好! （开场白）有朋自远方来,同志为朋,同事为友,很高兴和大家在这里与每一个人发生关系,和你们一起成长,我感到非常的荣幸.和你们一起成长真快乐.我的能力不是一流的,但我的态度是值得肯定的,我的学识不是最广的,但我是学得最快的。我会严厉要求自己完成每一项任务。日事日毕，日青日高的工作理念。
我们既然选择了自己的方向和道路,就要坚持到底,要为自己的选择负责,同时也要为自己的选择付出代价.同流才能交流，交流才可以交心，交心最后才有我们今天的业绩.很高兴和大家相聚在这里。
首先让我们感谢公司给予了我们这个展示自我的机会，让我们把最热烈的掌声送给中国太平洋保险！服务社会,创造人类价值.我是阳纯敏,来自昭通，我认为作为一名太保人我感到无比的骄傲和自豪！我们是最棒的,相信一切皆有可能.成功的原因千千万万,失败的原因就那么几个.我们坚信没有失败,只有暂时停止成功.俗话说：“晴带雨伞，饱带饥粮”。出发前做好准备工作，任何事情就会从容不迫，保险正是人生中这种从容不迫的准备。不做准备的人，就是准备失败的人；不做计划的人，就是准备计划失败的人；没有目标的人，就是帮别人实现目标的人。 很多事情，不是在行动前没有计划，而是缺少计划前没有行动. 一个人如果仅仅考虑一个月或一年的眼前事情，一定无法维持幸福安宁的家庭生活。古人说：“凡事预则立，不预则废”，就是这个道理。早日着手家庭经济规划，是家长的义务，也是对家庭爱心的具体表现。
保险不是花钱，只是转存而已。也就是将“储蓄/投资准备金”转存。 一部分钱投至保险后，“储蓄投资准备金”不但没有减少，反而增加，一举两得。保险是零风险的理财方法，保险最适合长期理财。
那么，人寿保险具体有什么用处呢？
1、可以解决医疗费用的不足。人寿保险的险种，最重要的就是健康保障类的产品。可以在被保险人患病时得到保险公司按照合同支付的保险金。比如，中国人寿的“国寿康宁终身保险”，被保险人一旦患十种重大疾病的一种，一经医院确诊，保险公司就将按照“一赔二”的比例，支付重大疾病
保险金，保单继续有效。如果是在交费期，还免交以后的保费。
2、养老金。还以“国寿康宁终身保险”为例，被保险人在年满合同约定的70周岁，保险公司将按照“一赔三”的比例，支付养老金。
3、解决子女教育资金。中国人寿的“国寿英才少儿保险”等险种，投保后，在子女18周岁时，按照基本保额的30%给付成才保险金；22周岁时，给付30%的立业保险金；25岁时，给付40%的安家保险金。
4、是爱心的体现。敬爱父母、疼爱儿女从哪里体现，不仅仅是在日常生活中的关怀，更重要的是基于一个切实的经济保障——购买保险。
5、可以减少儿女的负担。父母在年轻的时候给自己购买了养老保险和重大疾病保险，在需要的时候，可以由保险公司给付足够的养老金、保险金，这就是直接减轻了儿女的负担。（“久病床前无孝子”）
6、可以保值、增值。中国人寿的很多保险产品，在提供大病医疗、养老金等保障的同时，还具有分红的功能，随着中国人寿保险公司利润的增长，保户还将的到数量可观的利润分红。
有这样一个道理 韩红的歌曲《天亮了》，在所的各位都应该听过的吧，这首歌的背后有这样一个故事。
1999年10月3日，在贵州省的马岭风景区，一架上升中的缆车突然坠落，缆车里的游客正津津有味地观赏着美丽的马岭风光，在这突如其来的事故面前不知所措。其中有一对带着2岁半的孩子来旅游的夫妻，他们在这短暂的、生死攸关的时刻，把他们的孩子高高的举了起来……缆车轰然坠地，包括这对夫妻在内的14位游客不幸遇难，2岁半的孩子潘子浩，靠父母的身体和举起的双手，消弱了快速坠落带来的强烈冲击，他幸运的活了下来。人们无不为这对夫妻在生死关头用自己的生命保护了孩子的举动而感动。2岁半的孩子失去了父母，怎么生存？可喜的是，父母生前都购买了保险，他们的逝去，并没有对孩子撒手不管，而是用20多万元的保险金，保护着孩子长大。
我的儿子今年16岁，在第六中学的学生。去年暑假期间，孩子因为阑尾炎住院作了手术，花掉了1000多元钱。由于孩子在学校开学时购买了中小学生平安保险，保险公司按照规定比例，承担了孩子的医疗费用。
在我的邻居中，有一位今年不到50岁的女士，今年初，不幸得上了脑中风，至今生活不能完全自理。有幸的是，他在
45岁时投保了中国人寿的“国寿康宁终身保险”，保险公司按照合同给付她2万元的重大疾病保险金。
上面介绍的是购买了保险，在出现疾病或者意外事故的时候获得保险保障的事例。但是，疾病和意外事故的发生是不以我们个人的意志为转移的。有保险和没有保险的结果是截然相反的。
Xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx(加入你的内容) 在我们的办公室或家中，总有一些东西不常用但却不得不准备：如字典里有数百万字，我们可能一天都不能够查一两次；墙角的灭火器或许过了使用年限还没派上用场；不一定停电，但家里总预备着手电筒；小偷不一定上门，但我们能放心不锁门吗？——保险是家庭经济的备用胎，虽不常用，但我们必须准备！更何况，它在使我们获得保障的同时，更是一种储蓄、是投资。 好的，现在我就来介绍“国寿康宁终身保险”。
这个险种的特点是，交费低、保障高，豁免保费，有借款功能。以30岁男性为例，投保1万元的康宁终身险，每年需缴保费730元，20年交费期。可以获得哪些利益呢？
1、健康生活到70岁的时候，可获得3万元的保险金；篇2：保险公司个人演讲稿
保险公司个人演讲稿
尊敬的各位领导、各位伙伴：
大家下午好!我叫xx-x，是中国平安一名普通的寿险代理人。很高兴公司能给我一个与大家交流的机会，一个展示自我的平台。我今天演讲的题目是“寿险，我相信了”
谈到人寿保险，可以说去年的今天我还属于“险盲”一类，我认为我并不需要保险，即使1998年我曾经购买过一份人寿保险，那也是碍于情面的人情单。那么现在大家就要问：是什么让一名“险盲”成为了中国平安公司人寿保险的代理人呢?在这里我不能不提的是带我入司的xx-x主管，她那种敬业、爱业、拼搏的精神深深地感染了我，作为朋友也为她今天取得的成绩而感到高兴，正是在她的指引和感召下才一步步走到了今天，在这里我想说：谢谢你对我的倾力付出! 真正的思想转变应该是在去年的十月份，我参加了新人班培训，认真学习了“中国平安人寿”的发展历程、经营业绩、发展远景以及《保险法》，使我逐步认识并相信了公司的实力。听了“寿险的意义与功用”的这节课程后触动很大，才清楚地了解到人寿保险的真正含义，人寿保险通俗的理解就是一种在不需要时准备，在需要时使用的特殊商品，它保障我们及家人在风险事故发生时可以得到大笔的急用现金，补偿经济损失，保证生活来源，维护人生尊严。特别是在当今社会中，风险无处不在，无孔不入，无法预料天灾人祸，旦夕祸福，而且人人都有生、老、并死、伤、残等等说不完、到不尽的风险。那我们如何进行规避及减少各种风险带来的苦痛与伤害咧?这时我明白了人寿保险才是我们最科学、最合理、最安全、最省心的转嫁风险的选择，同时也深刻理解到我们人人都需要保险。再想想身边一些人和一些事，就在我培训不久前，我的两个好朋友因车祸和肝癌相继离世，因为没有投任何保险，留给了妻儿无限的悲伤，也使这两个家庭完全陷入了困境。此时我在想：假如他俩投了充足的人寿保险，他们的妻儿最起码能保证生活来源，毕竟逝者已逝，而生者还将继续生活。与此同时，我的另一位好朋友的女儿脑部异型血管突然破裂，生命危在
旦夕，因治疗及时在武汉陆军总医院花去医疗费用8万余元巨资，这对于一个正处于创业阶段的小家庭来说，无疑是沉重的负担，然而幸运之神仍然眷顾着这个家庭，仅仅因为孩子在学校投了50元的学生平安保险，一切经济困难都迎刃而解，可以说这个家庭的幸运之神就是保险。因此我要做有准备的人，结合自己的实际情况，首先为自己及家人做全保障，为家庭添加一份关爱和责任，因为我深信人寿保险一定能帮我解决我的后顾之忧。
既然了解到人寿保险这么重要，那么我感觉我有必要也有义务告诉我的亲朋好友以及我所熟识的所有人，为他们的家庭送去保障，这就是我成为寿险代理人的初衷。如今我成了一名寿险代理人，更有责任为他们送去幸福，挽救生命。这就需要我们抱着自信、诚信、乐观、爱心、、耐心、行动的心态，抱着造福他人、成就自我的理想，按照做事先做人的原则，主动与他们接触、沟通，传播保险理念，用自己专业的保险业务知识为客户进行需求分析，制定完整、准确的寿险计划书，以满足人们购买保险的需求。在满足客户风险保障的基本需求的基础上，使用各种金融工具及投资工具为客户提供更好的理财需求，满足人们追求高品质生活的愿望，以实现客户与自我的双赢。
总而言之，我坚信寿险是最有效转嫁风险的方法，能给人们的生活带来幸福、安宁、关爱、快乐、享受、平安??寿险，我相信了，你呢?还犹豫什么?。 篇3：保险演讲稿
各位领导，各位嘉宾，大家好！我是卢嘉伟，来自海沧支公司，很高兴今天能站在这里与诸位分享我的人寿保险观，我今天演讲的题目是保险，让生活更美好！
比尔盖茨说“到目前为止，我没有发现有哪一种方法比购买人寿保险更能有效地解决企业的医疗财务问题”。李嘉诚也说”别人都说我很富有，拥有很多财富，其实我真正拥有的财富就是给自己和家人买了足够的人寿保险”。为什么两位世界级的人物都会如此认同人寿保险呢？通过不断的与保险亲密接触，我发现越了解人寿保险，就越了解风险，也会越认同人寿保险。
首先，保险为我们的生活提供了刹车系统。当一辆车在爬坡，您觉得最重要的是什么系统？如果您回答动力系统，我会恭喜您答对了一半。因为比动力系统更为重要的就是刹车系统。刹车系统的功能是“使其停止”。有两层含义：“一是到达目标即可；二是避免发生事故”。我们一生中每天都在爬坡，只要活着就在爬，我们每天忙忙碌碌赚钱就是动力系统在起作用，不断积累财富。这个过程是在消耗自己的能量（健康）换来财富的增长。有没有想过，如果有一天动力系统失灵面临下滑的危险，我们的刹车系统何在？我们用什么样的方法可以让自己辛苦积累的财富不缩减，给自己喘息的机会，继续前行？保险，真的，唯有人寿保险能帮助我们。 保险为生活传递了爱心和责任。我们为什么来到这个世界？我们来到这个世界做什么？每个人都不是凭空而来的，我们生来就有父母，祖父母，将来我们也终究会有妻子儿孙。我们是在父母最恩爱的时候孕育出来的――爱的结晶，因为这份与生俱来的爱，人类的责任就世代相传与生命同在。我们在婴儿时期身不由己地接受父母长辈对我们责任的同时，实际上也无可推脱地背上了对他们的责任。这份责任与生俱来，死后还留存于世，逃不掉，甩不脱，世代相传。在人类所有的责任中对自己的责任最重，老子道德经第十三章中写道“贵以身为天下，若可以寄天下，爱以身为天下，若可以托天下”。意思是：只有把天下看得比自身还轻的人，才可以担当天下之任，只有爱自身胜过爱天下的人才可以把天下托付给他。这段话告诫我们要珍惜自己，爱护自己，这样才可以为天下办事，我们相信一个对自己都不负责任的人，是不会对其它人对天下负责任的。而对自己尽责就是要保证自己一生无论何时何地何种情况下都能应对人生出现的各种危机和风险。而保险就是为我们在承担各种责任的过程中保驾护航。
保险是延续了生命，保障了生活。家庭支柱活着意味着什么？安全感，生活无忧，幸福感，家庭支柱不在了又如何？谁会成为支柱？保险就是家庭经济支柱的替身。虽不能给家人幸福感，但最起码可以保障活着的人继续生活。之前从同事的微博上看到过一则小新闻。有对小夫妻掉进河里，男方淹死了，怀孕６个月的女方活下来了，女方提出如果男方家庭出２０万抚养费就把小孩生
下来，悲哀的是男方家没有，孩子流掉了，如果男方有一份２０万的保险，问题就不存在了。保险真的是我们家庭支柱生命的延续。
保险让我们生活的更有尊严。身家和身价不同，身家是实际拥有的财富总额；身价是在交易或者赔偿时获得的财富总额。追求身家和追求身价是两种不同的境界。前者注重物质追求，后者注重精神追求和自我价值实现。两者其实没有必然的联系。身家高，身价未必高，即有钱未必值钱。飞机失事，如果都没有保险，亿万富翁和同机的普通白领身价一样。身价高，会转换成高身家，所谓值钱就能变现。还是上面的例子，如果普通白领拥有300万的保险，他的家人就有获得300万的补偿作为身家。身价可以规划。身家高的人有资格获得更高的身价。更高的身价就能变现更高的身家。如此这般良性循
环，创造财富不可限量。既有身家又有身价的人才能算作有身份。身份是一种综合财富，更偏重于精神。拥有高额的保险，就是身份的象征。
保险让我们活的更从容。作为我们每一个人普通人也好，有钱人也好，都会经历人生的四件大事，生老病死。而生要有所准备，老要有所养，病要有所医，死又有所留。合理规划，让自己做到没有后顾之忧，做好最坏打算向最好方向努力，对未来潜在的风险不逃避，做好正面积极应对，规划好各种问题的处理方案。这是一种“从容若定，全盘掌控”的境界。
现在我们再回到前面的问题，为什么李嘉诚先生会买人寿保险呢？因为他很爱他的家人，他希望在自己的家庭和事业之间建立一堵防火墙，不管李嘉诚先生在与不在，他的家人永远是他最爱的人，都能一直过上很有品质的生活。为什么李嘉诚先生还会买那么多的人寿保险呢，因为他不但爱他的家人还爱他的员工，万一哪天李嘉诚先生不在了，他希望通过人寿保险如同他的重生，让他的企业不遭受变故，让他的员工能够一如既往的工作。
最后和大家分享一个好人的故事，希望能对我们所有人都有所启示。从前有一个好人，对家人和朋友都很好，他也做了很多善事，不幸的是因一场意外离开了人间，当他到天堂那里报到的时候，上帝对他说，你不能上天堂，你只能去地狱，那人非常不解，问上帝说我生前可是个好人啊，我做了那么多的善事为什么不能上天堂呢？上帝不说话，拿出一面镜子让他看还在人间家人的情况，他看到他年迈的母亲正躺在病床上缺衣少药，他的妻子正在给人当佣人洗衣服，他的孩子没学上衣衫褴褛地在和一群流浪孩子疯跑，好人大吃一惊，问怎么会是这样，上帝说，你走之后，你的工厂就关门了，你生前的债主追上门来，他们才会沦落成这样！好人问上帝你怎么不帮我呀，上帝说：我已经帮过你了，在你生前我曾派过几个天使去你那让你买人寿保险，可是你都拒绝了！
一个真正意义上的好人是不论在与不在都能让自己的家人安心生活的人。其实每个家庭都需要保险的，很多看似中产的家庭幸福和睦，可是随便的一场意外和疾病就能把这样的一个幸福之家拖入深渊，很多家庭不选择只是没有意识到，怀着一种不去想的侥幸而已。一个真正的有爱心与责任心的人，不仅仅只是活着的时候努力工作，保证能给家人带来高品质的生活，保证孩子能受良好的教育，而应该是在与不在都能保证家人的生活，孩子的教育。
我是一名保险从业人员，我希望自己如丘吉尔所说“如果我能办得到，我一定把保险这两个字写在家家户户的门上”我也坚信，保险，会让生活更加美好！ 我今天的演讲到此结束，谢谢大家！
