推荐第1篇：中国人寿保险股份有限公司简介
中国人寿保险股份有限公司及
奉节支公司简介
中国人寿保险股份有限公司是中国人寿保险（集团）公司代表国家控股的全国性商业寿险公司，总部设在北京，其前身是创立于1949年10月的原中国人民保险公司和分设于1996年2月的中保人寿保险有限公司，以及1999年1月经国务院批准的中国人寿保险有限公司。2003年6月30日，中国人寿保险股份有限公司在北京注册成立，同年12月17日及18日分别在美国纽约和香港两地上市。在中国保险市场居领先地位。
截止到2009年,中国人寿已经在全国各省份及重点城市共设立了36家分公司。公司是提供个人和团体人寿保险与年金、意外险和健康险等保险产品和服务。中国人寿保险公司是国有独资的中国大陆最大的专业化商业寿险公司，隶属国务院领导，已有50多年的悠久历史，规模最大，客户最多，覆盖最广。中国人寿与中华人民共和国同龄，是国内最早经营保险业务的企业之一，肩负中国寿险业探索者和开拓者的重任。
中国人寿占全国寿险市场57%的市场份额，销售网络分布广泛，遍及全国，共设有县以上4800多个分支机构，建立城乡代理网点52500个，另有兼业代理机构12000个，聘用个人代理人员88万余人。公司遍布全国的广泛分销网络由个人代理人、直销人员及专业和兼业代理机构组成提供个人人寿保险、意外险及健康险等产品和服务。截至2009年6月30日，拥有超过10554万份有效的个人和团体人寿保险单、年金合同及长期健康险保单，1.5亿份个人和团体意外险及短期健康险保单，拥有和管理的有效长期寿险保单超过1.2亿份。 到2009年，中国人寿保险（集团）公司及其子公司总保费收入达到3220.52亿元，总资产达到15846.11亿元，可运用资金超过12200亿元。
在著名财经杂志《财富》评选的2002年度全球500强企业中，中国人寿以营业总收入排名第290位，成为我国内地首家进入全球500强保险企业。此后连续8年荣获“全球500强企业”称号，其中2010年以570.19亿美元的营业收入位居118位，在2009年的基础上上升了15位。在短短8年的时间内上升了172位，令全球保险业震惊。在著名金融杂志《欧洲货币》组织进行的 2003年度亚洲企业评选中，中国人寿被评为亚洲最好的保险公司。2004年9月1日，在《亚洲金融》评选的亚洲寿险公司50强中，中国人寿排名第一。由世界品牌实验室和世界经济论坛共同举办的第二届《中国500最具价值品牌》评选中，中国人寿品牌价值从2004年的人民币427.67亿元上升至2006年人民币486.67亿元，是我国保险行业的第一品牌，并名列我国最具价值品牌前十位。中国人寿保险公司被巴菲特杂志、
世界企业竞争力实验室、世界经济学人联合评为2010年（第七届）中国上市公司100强，排名第12位。
中国人寿奉节支公司简介
中国人寿保险股份有限公司奉节支公司是奉节县境内唯一的国有控股、最大的专业化人寿保险公司。到2010年12月30日 ，公司总保费达到1．5亿元，市场份额占61%。公司有覆盖广泛的销售网络和销售人员，公司在原10个行政（区）建制地均设有保险营销服务部，有近400名销售人员为我县广大客户提供全面、周到的保险服务。与此同时，我司还承保了全县全额财政约17000名工作人员的大额补充医疗保险和大量的建筑工程人身意外保险，年度各类理赔金额近800万元，为我县经济建设的发展做出了应有的贡献。
总之，无论是中国人寿保险股份有限公司还是其下辖的奉节支公司，均是在全国和奉节建司最久、规模最大、实力最优、网络最广，人员最多、寿险业务专业化程度最高的人寿保险公司。
推荐第2篇：中国人寿保险股份有限公司简介(版).
中国人寿保险股份有限公司简介
中国人寿保险股份有限公司是中国最大的人寿保险公司，总部位于北京，注册资本282.65亿元人民币。作为《财富》世界500强和世界品牌500强企业——中国人寿保险（集团）公司的核心成员，公司以悠久的历史、雄厚的实力、专业领先的竞争优势及世界知名的品牌赢得了社会最广泛客户的信赖，始终占据国内保险市场领导者的地位，被誉为中国保险业的“中流砥柱”。
【历史悠久】
中国人寿与中华人民共和国同龄，是国内最早经营保险业务的企业之一，肩负中国寿险业探索者和开拓者的重任，走过了长达半个多世纪的发展历程，深谙国内寿险市场经营之道。2003年12月17和18日，中国人寿保险股份有限公司分别在纽约和香港上市，并创造当年全球最大规模的IPO。2007年1月9日，中国人寿保险股份有限公司回归国内A股上市，自此公司成为国内首家“三地上市”的金融保险企业。
【实力雄厚】
经过长期的发展和积淀，中国人寿拥有比肩全球的雄厚实力。截至2010年，中国人寿保险（集团）公司已连续八年入选《财富》“世界500强”。作为中国人寿保险（集团）公司的核心成员单位，截至2010年12月31日，中国人寿保险股份有限公司及其子公司总资产达人民币14,105.79亿元，位居国内寿险行业榜首。
【品牌卓越】
通过长期持续的品牌建设，中国人寿跻身世界知名强势品牌行列，品牌价值和品牌影响力不断提升。中国人寿积极推进“行业品牌向社会品牌”、“国内品牌向国际品牌”、“知名品牌向杰出品牌”转变的品牌战略，致力于打造世界一流的金融保险品牌。根据世界品牌实验室发布的2011年（第八届）《中国500最具价值品牌》排行榜，中国人寿蝉联中国500最具价值品牌第5位，品牌价值超千亿元，达人民币1035.51亿元。
【专业领先】
中国人寿保险股份有限公司在寿险行业始终保持专业领先的竞争优势。公司拥有强大的产品研发与创新能力，不断丰富保险产品和服务的内涵。公司的投资运作高度专业化，是国
内最大的机构投资者之一。公司致力于构建新一代信息技术体系，依托先进IT技术培育公司一流的经营管理能力、风险管控能力和客户服务能力。公司厚积薄发的竞争优势在市场上占据先机，市场份额连年第一。
中国人寿保险股份有限公司向个人及团体提供人寿、意外和健康保险产品，涵盖生存、养老、疾病、医疗、身故、残疾等多种保障范围，全面满足客户在人身保险领域的保险保障和投资理财需求。截至2010年12月31日，公司拥有约1.29亿份有效的个人和团体人寿保险单、年金合同及长期健康险保单，亦提供个人、团体意外险和短期健康险保单和服务。
中国人寿保险股份有限公司秉持“专业、真诚、感动、超越”的服务理念，依托覆盖全国城乡的服务网络，致力于为社会最广泛的大众提供优质的保险产品和服务。专业高效的95519客户服务专线、安全快捷的企业互联网站、70.6万名保险营销员、1.42万余名团险销售人员、9.7万个银行保险渠道销售代理网点及4.4万名银行保险渠道销售人员使本公司成为客户身边最近的寿险服务商。公司运用国际领先的信息技术，拓展电话、网络、邮件等电子化销售渠道，满足了客户对保险产品多渠道的购买需求。
中国人寿保险股份有限公司推行“机制引才、制度用才、培训育才、环境留才”的人才强司战略，坚持“以人为本”的用人理念，着力培养素质优良、与国际一流寿险公司需要相匹配的员工队伍。
【公益事业】
“撒播爱心、造福社会”是中国人寿永恒的价值理念，公司积极支持社会公益事业，责无旁贷地担当起企业社会责任，立志成为优秀的企业公民。2010年全年公司累计对外捐款5675万元。
【重要荣誉】
《福布斯》（“Forbes”）2010年“全球上市公司2000强”第90位 英国《金融时报》（“Financial Times”）“全球500 强企业”第41位 《亚洲金融》（“FinanceAsia”）2010年度“最佳公司治理奖”、
“亚洲利润最高100名企业”
《财富》中文版“中国上市公司500 强排行榜”第6位 2010年度中国“信誉企业”认证“最高荣誉大奖” 《21世纪经济报道》“亚洲保险业竞争力排名”(不含日本、马来西亚)第1名，
“亚洲最佳保险公司奖”
新浪金麒麟论坛“年度最佳保险公司大奖” 2010年第七届中国最佳企业公民评选“中国最佳企业公民奖”
【前景展望】
本公司将结合自身实际，准确把握市场发展机遇，合理规避市场风险，用心经营，诚信服务，积极履行社会责任，进一步提升本公司企业公民形象和品牌美誉度，努力做到“效益最好、形象最佳、回报最大”，为股东创造更大的价值。
推荐第3篇：中国人寿保险股份有限公司员工纪律
中国人寿保险股份有限公司员工纪律
中国人寿保险股份有限公司
员工违规违纪处理暂行规定
第一章
总
则
第一条
为严肃公司纪律，惩处违规违纪行为，保证公司依法合规经营，防范和化解经营风险，根据国家有关法律法规和政策规定，依据公司章程和员工行为守则,制定本规定。
第二条
本规定适用于中国人寿保险股份有限公司的员工；本规定所称员工是指与公司签订劳动合同的人员。
第三条
本规定所称违规违纪是指违反法律法规，公司规章制度、员工行为守则的行为。
第四条
公司全体员工必须遵守法律法规，公司规章制度和员工行为守则；任何违反法律法规，公司规章制度和员工行为守则的行为必须受到追究。
第五条
对违规违纪行为进行处理应遵循实事求是、纪
律面前人人平等、惩戒与教育相结合的原则。
第二章
处理方式
第六条
对有违规违纪行为的员工给予以下处理：
（一）处分。处分种类：警告、记过、记大过、撤职、开除。
受到处分的，同时扣发绩效工资：受到警告处分的，扣发三个月的绩效工资；受到记过处分的，扣发六个月的绩效工资；受到记大过处分的，扣发九个月的绩效工资；受到撤职处分的，扣发十二个月的绩效工资。
（二）其他处理。
1.批评；
2.停职、免职、调离工作岗位、解聘、解除劳动合同等；
3.给公司造成经济损失的应追究经济赔偿责任。对违规违纪所得，予以收缴或责令退赔。
本条所列各项可单独使用，也可合并使用。给予开除处分的，应办理解除劳动合同手续。
触犯刑律的，应移交司法机关追究刑事责任。
第七条
受到记大过处分的，一年内不得提升职务；受到撤职处分的，按新任职务、岗位确定工资，二年内不得聘任为与原任职务相当或高于原任职务的职务。
第八条
因违规违纪受到保险监管机构处理的，应依照本规定给予处分或其他处理。
第九条
受到刑事追究或治安管理处罚的，应根据司法机关的生效判决、裁定和决定及其认定的事实、性质和情节，依照本规定给予处分或其他处理。
第十条
因故意犯罪被依法判处《中华人民共和国刑法》规定的主刑（含宣告缓刑）和因过失犯罪被判处三年以上（不含三年）有期徒刑的，给予开除处分。
因过失犯罪被判处三年以下有期徒刑（含宣告缓刑）的，一般应给予开除处分。
员工在被司法机关羁押期间停发工资。
第十一条
依法被劳动教养的，给予开除处分。
第三章
处理方式的运用
第十二条
有下列情形之一的，可从轻或减轻处分：
（一）主动交代本人应当受到处分或其他处理的问题，并对错误有深刻认识的；
（二）主动挽回损失，有效减轻或避免损失及其他危害结果发生的；
（三）主动检举他人应受到处分或其他处理的违规违纪行为，并经查证属实的；
（四）主动退出违规违纪违法所得的；
（五）有其他立功表现的。
第十三条
有下列情形之一的，可从重或加重处分：
（一）受处分后二年内又故意违规违纪的；
（二）强迫、指使、教唆他人违规违纪的；
（三）串供或伪造、隐匿、篡改、毁灭证据的；
（四）包庇同案人或打击报复检举人、证人、调查人及其他人员的；
（五）有其他干扰、阻挠调查处理行为的。
第十四条
从轻、从重处分，是指在本规定中应受到的处分幅度以内，给予较轻或较重的处分；减轻、加重处分，是指在本规定中应受到的处分幅度以外，减轻或加重一档给予处分。开除处分为最高处分，不再加重。
一人有两种以上（含两种）应当受到处分的行为，应合并处理，按其数种违规违纪行为中应受到的最高处分加重一档给予处分；如果其中一种行为应当受到开除处分，即给予开除处分。
第十五条
责任人的划分
（一）直接责任人：是指违规违纪行为人或对违规违纪行为造成的损失或后果起决定性作用的人。
（二）相关责任人：是指与直接责任人的违规违纪行为有关联，应承担一定责任的人。
（三）主要领导责任人：是指在其职责范围内，对分管或主管的工作不负责任，不履行或不正确履行职责，对直接责任人的违规违纪行为，以及造成的损失或后果负有直接领导责任的人。
作者：floot
2006-5-8 10:18 回复此发言
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2 中国人寿保险股份有限公司员工纪律
（四）重要领导责任人：是指在其职责范围内，对应管理或参与决定的工作，不履行或不正确履行职责，对发生的违规违纪行为，以及造成的损失或后果负有间接领导责任的人。
第十六条
处理的实施
（一）对员工的处理按人事管理权限办理。
（二）给予员工处分及追究经济赔偿责任由监察部门承办。
（三）对受处分人员的职级、工资待遇变更，扣发绩效工资和给予免职、调离工作岗位、解聘、解除劳动合同等处理，由人力资源部门承办。
第四章
违规经营行为
第十七条
违反法人授权经营管理规定，情节较轻的，给予警告或记过处分；情节较重的，给予记大过或撤职处分，情节严重的，给予开除处分。以上可同时追究经济赔偿责任。
第十八条
在经营活动中虚增保费收入的，对直接责任人和相关责任人，涉及金额50万元（含50万元）以下的给予警告或记过处分；涉及金额50万元以上100万元以下的，给予记大过处分；涉及金额100万元（含100万元）以上的，给予撤职或开除处分。以上行为给公司造成经济损失或恶劣影响的加重处分，并追究经济赔偿责任。
第十九条
在经营活动中做假赔案或虚假给付保险金的，对直接责任人和相关责任人，涉及金额10万元（含10万元）以下的，给予记过或记大过处分；涉及金额10万元以上50万元以下的，给予撤职处分；涉及金额50万元（含50万元）以上的，给予开除处分。以上行为给公司造成经济损失或恶劣影响的加重处分，并追究经济赔偿责任。
第二十条
在经营活动中截留、坐支保费收入的，对直接责任人和相关责任人，涉及金额10万元（含10万元）以下的，给予记过或记大过处分；涉及金额10万元以上50万元以下的，给予撤职处分；涉及金额50万元（含50万元）以上的，给予开除处分。以上行为给公司造成经济损失或恶劣影响的加重处分，并追究经济赔偿责任。
第二十一条 违反业务管理规定，有下列行为之一的，对直接责任人和相关责任人，给予批评、警告处分；给公司造成经济损失10万元以下的，给予记过或记大过处分，并追究经济赔偿责任；造成经济损失10万元（含10万元）以上或恶劣影响的，给予撤职或开除处分，并追究经济赔偿责任：
（一）超出批准的业务范围从事保险业务活动的；
（二）擅自修改保险条款，扩大保险责任的；
（三）以非法手段参与保险招标的；
（四）擅自与其他公司办理商业分保业务或未按规定及时、足额办理分保业务的；
（五）未按规定收集、保管业务资料并建立档案，造成业务资料丢失或缺失的；
（六）违反客户资料保密管理规定，泄露客户资料或利用职权强迫他人泄露客户资料，或为他人窃取、刺探、收买提供客户资料的；
（七）擅自违规退保的；
（八）擅自强制复效，不按规定收取利息的。
（九）其他违反业务管理规定的行为。
使用未经批准或停办的保险条款的，给予撤职处分；给公司造成经济损失或恶劣影响的，给予开除处分。
第二十二条
违反承（核）保规定，有下列行为之一的，对直接责任人和相关责任人，给予批评、警告处分；给公司造成经济损失10万元以下的，给予记过或记大过处分，追究经济赔偿责任；造成经济损失10万元（含10万元）以上或恶劣影响的，给予撤职或开除处分，并追究经济赔偿责任：
（一）擅自超越权限承（核）保的；
（二）在办理承保业务中，故意隐瞒与保险合同有关的重要事项，欺骗投保人、被保险人或受益人，阻碍和诱导投保人不履行保险合同中规定的如实告知义务的；
（三）在办理承保业务中与投保人、被保险人、受益人、个人代理人恶意串通，降低承保标准的；
（四）在办理核保业务中，与投保人、被保险人、受益人、个人代理人恶意串通，故意隐瞒事实的；
（五）在办理承保业务中，擅自提高或降低保险费率，违规承诺和给与手续费、佣金或其他利益的；
（六）其他故意违反规定进行承（核）保的行为。
第二十三条
违反理（核）赔规定，有下列行为之一的，对直接责任人和相关责任人，给予批评、警告处分；给公司造成经济损失10万元以下的，给予记过或记大过处分，并追究经济赔偿责任；造成经济损失10万元（含10万元）以上或恶劣影响的，给予撤职或开除处分，并追究经济赔偿责任：
作者：floot
2006-5-8 10:18 回复此发言
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3 中国人寿保险股份有限公司员工纪律
（一）擅自超越权限核赔的；
（二）擅自对客户进行理赔承诺，给正常理赔造成干扰的；
（三）在理（核）赔工作中，与他人恶意串通，隐瞒事实的；
（四）其他故意违反规定进行理（核）赔的行为。
第二十四条
违反保险业务单证印制、管理规定，有下列行为之一的，对直接责任人和相关责任人，给予通报批评、警告处分；给公司造成经济损失10万元以下的，给予记过或记大过处分，并追究经济赔偿责任；造成经济损失10万元（含10万元）以上或恶劣影响的，给予撤职或开除处分，并追究经济赔偿责任：
（一）擅自印制重要保险业务单证的；
（二）未按规定登记、发放、保管、核销、使用保险业务单证的；
（三）擅自印制与保险条款不符的业务宣传资料，或使用废弃宣传材料，导致不良后果的；
（四）其他违反保险业务单证印制、管理规定的行为。
伪造、变造保险业务单证的，给予开除处分。
第二十五条
违反业务处理和客户服务规定，未按业务处理和客户服务标准操作，给公司造成经济损失10万元以下的，对直接责任人和相关责任人，给予警告至记大过处分，并追究经济赔偿责任；造成经济损失10万元（含10万元）以上或恶劣影响的，给予撤职或开除处分，并追究经济赔偿责任。
第五章
违反财经纪律和金融法规行为
第二十六条 违反财务管理规定，有下列行为之一的，对直接责任人和相关责任人，给予批评、警告处分；给公司造成经济损失10万元以下的，给予记过或记大过处分，并追究经济赔偿责任；造成经济损失10万元（含10万元）以上或恶劣影响的，给予撤职或开除处分，并追究经济赔偿责任：
（一）未按规定擅自开设银行账户的；
（二）未按规定时间核对现金日记账、银行存款日记账、账账不符、账实不符的；
（三）未按规定使用现金或用白条抵库的；
（四）未将有价证券集中存放管理的；
（五）定期存款和国债、金融债券等有价证券逾期十五天以上未支取的（无法支取的除外）；
（六）以个人名义存储公款的；
（七）费用列支不实或虚列费用的;
（八）扩大佣金、手续费开支范围或套取佣金、手续费的;
（九）未按规定办理资金支付手续的；
（十）未经批准或超过批准金额对外捐赠的；
（十一）超越资产管理权限，擅自处理资产的；
（十二）未按规定或超越权限列支营业外支出的；
（十三）偷、逃税或阻挠税务机关检查的；
（十四）其他违反财务管理规定的行为。
第二十七条 违反固定资产管理规定，有下列行为之一的，对直接责任人和相关责任人，涉及金额100万元以下的，给予警告或记过处分；涉及金额100万元（含100万元）以上的，给予记大过或撤职处分；给公司造成经济损失或恶劣影响的，加重处分，并追究经济赔偿责任：
（一）擅自上项目，搞计划外固定资产投资，形成固定资产投资挂账的；
（二）擅自扩大建设规模、提高建设标准，造成投入资金严重超支；或挪用已批准建设项目的购建规模指标用于其它项目的；
（三）用挤占成本等违规方式购建固定资产（如房屋、车辆、电脑等），形成账外资产的；
（四）建设项目未按规定实行工程公开招标，将工程发包或委托给不具备相应资质等级的勘察、设计、施工监理等单位，同意或默许其超出资质等级许可范围从事勘察设计、建筑施工、工程监理活动的；
（五）建设项目竣工后未经有关部门验收，或经验收不合格仍擅自投入使用的；工程竣工后，未按规定及时办理建设项目审计和上报工程竣工决算报告的；
（六）擅自购买、租用、出租、出售、变卖、置换固定资产的；购买、租用、出租、出售、出租、变卖固定资产所得不入公司核算账目，或直接用于固定资产投资项目，或挪作他用的；
（七）未按规定对固定资产和低值易耗品进行妥善管理，造成公司财产流失、损毁的；
（八）其他违反固定资产管理规定的行为。
第二十八条
违反会计法规，有下列行为之一的，对直接责任人和相关责任人，给予记大过或撤职处分；给公司造成经济损失或恶劣影响的，给予开除处分，并追究经济赔偿责任：
作者：floot
2006-5-8 10:18 回复此发言
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4 中国人寿保险股份有限公司员工纪律
（一）未依法设置会计账簿的，或在依法设置的会计账簿以外另行设立会计账簿从事账外经营的；
（二）未按规定建立并实施内部会计监督制度的；
（三）伪造、变造会计凭证、会计账簿，编制或提供虚假财务会计报告的；
（四）隐匿或故意销毁依法应当保存的会计资料的；
（五）未按规定保管会计资料，致使会计资料损毁、灭失的；
（六）记账不真实、不合法的；
（七）将未经审核的会计凭证登记会计账簿的；
（八）擅自变更公司制定的会计处理原则的；
（九）不按规定任用会计、出纳人员的；
（十）其他违反会计法规的行为。
第二十九条
违反规定设立“小金库”的，给予直接责任人撤职或开除处分，给予相关责任人警告至记大过处分。对财会人员调离财会工作岗位；对决定、授意、指使私分“小金库”的加重处分，私分的款项如数追缴。
第三十条
违反资金运用规定，有下列行为之一的，对直接责任人和相关责任人，给公司造成经济损失10万元以下的，给予记过或记大过处分，并追究经济赔偿责任；造成经济损失10万元（含10万元）以上或恶劣影响的，给予撤职或开除处分，并追究经济赔偿责任：
（一）违反规定对外担保的；
（二）以贷款、拆借、高息存款、委托存款、债券代保管、委托资产抵押、资产回购等形式为他人融资的(正常的保单借款业务除外)；
（三）未经总公司批准，擅自办理定期存款或将定期存款展期的；
（四）未执行国家利率政策的；
（五）未经总公司批准买卖股票或进行各种形式股权投资的；
（六）未经总公司批准买卖债券、证券投资基金或进行国债回购的；
（七）违反规定擅自或超越权限进行资金运用的；
（八）其他违反资金运用管理规定的行为。
第六章
违反职业道德行为
第三十一条
利用公司资产、信息和职位为本人、家庭或亲友获取利益，或为他人攫取商机，情节较轻的，给予警告或记过处分;情节较重的，给予记大过或撤职处分;情节严重的，给予开除处分。
第三十二条
接受客户或其他与公司有交易往来企业的礼金或各种贵重礼品馈赠（包括优惠待遇），不登记上交，情节较轻的，给予警告至记大过处分;情节较重的，给予撤职处分;情节严重的，给予开除处分。
第三十三条
与公司进行竞争，损害公司利益，情节较轻的，给予警告至记大过处分，情节较重的，给予撤职处分;情节严重的，给予开除处分。
第三十四条
利用公司非公开信息进行内部交易的，给予撤职或开除处分。
第三十五条 操纵或从事干预证券、期权、期货或其他金融票据市场（或价格），情节较轻的，给予警告至记大过处分，情节较重的，给予撤职处分;情节严重的，给予开除处分。
第三十六条
泄露公司商业秘密或擅自对外披露公司信息造成不良影响的，给予记大过或撤职处分；给公司造成经济损失或恶劣影响的，给予开除处分。
第三十七条
挥霍浪费公司财产，有下列行为之一，对直接责任人和相关责任人，情节较轻的，给予警告处分;情节较重的，给予记过或记大过处分;情节严重的，给予撤职处分：
（一）用公款旅游或以考察、学习、培训等名义用公款旅游的;
（二）违反规定参加用公款支付的高消费娱乐、健身活动的;
（三）违反规定购买、更换汽车的;
（四）其他挥霍浪费公司财产的行为。
以上可同时追究经济赔偿责任。
第三十八条
利用公司资金操办婚丧喜庆事宜，除责令退还公司资金外，情节较轻的，给予记大过处分；情节较重的，给予撤职处分。
第三十九条
弄虚作假骗取荣誉或物质奖励的，给予记过或记大过处分，并取消骗取的荣誉，责令退还物质奖励。
第四十条
对误导性的、不完整的、虚假的财务、审计信息知情不举的，给予警告处分。
第四十一条
诽谤、侮辱他人的，给予警告至记大过处分;造成恶劣影响或其他严重后果的，给予撤职或开除处分。
第四十二条
利用职位、从属关系与他人发生性关系，或对他人进行搔扰、恐吓的，给予撤职处分;情节严重的，给予开除处分。
作者：floot
2006-5-8 10:18 回复此发言
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第四十三条
对检举、控告、投诉进行阻挠、压制，或将检举、控告、投诉、申诉材料私自扣押、销毁，或故意将其泄露给被检举人、被控告人的，给予警告至记大过处分;情节严重的，给予撤职处分。
第四十四条
对下列人员实行打击报复或陷害的,给予记大过或撤职处分:
（一）控告人、举报人、投诉人、申诉人、批评人；
（二）依法履行职责、抵制违反法律法规行为的会计、统计、审计、监察等人员。
第七章
侵占（贪污）贿赂行为
第四十五条
利用职位上的便利，非法占有公司财物，或以象征性地支付钱款等方式非法占有公司财物，或者将本人或亲属应支付的费用由所在公司或下属公司支付、报销的，除收缴非法所得，责令退还公司财物外，情节较轻的，给予警告至记大过处分;情节较重的，给予撤职处分;情节严重的，给予开除处分。
第四十六条
利用职位上的便利，索取他人财物，或非法收受、变相非法收受他人财物、回扣、手续费为他人谋取利益的，除收缴非法所得外，情节较轻的，给予警告至记大过处分;情节较重的，给予撤职处分;情节严重的，给予开除处分。
第四十七条
利用职位上的便利，挪用公司资金归个人使用，或借给他人使用，除责令退还公司资金及非法所得外，情节较轻的，给予记过或记大过处分；情节较重的，给予撤职处分；情节严重的，给予开除处分。
第四十八条
利用职务上的便利，扩大或故意编造未曾发生的保险事故进行虚假理赔，骗取保险金归个人所有，除收缴非法所得外，情节较轻的，给予警告至记大过处分;情节较重的，给予撤职处分;情节严重的，给予开除处分。
第八章
失职渎职行为
第四十九条
在工作中未履行或未正确履行职责，给公司造成经济损失10万元（含10万元）以下的，给予记过或记大过处分，并追究经济赔偿责任；造成经济损失10万元以上或恶劣影响的，给予撤职或开除处分，并追究经济赔偿责任。
在工作中滥用职权、玩忽职守或徇私舞弊的，从重或加重处分。
第五十条
未履行或未正确履行案件防范责任，导致发生案件，涉及金额50万元以下或给公司造成不良影响的，对主要领导责任人给予记过或记大过处分，重要领导责任人给予警告处分；涉及金额50万元（含50万元）以上或给公司造成恶劣影响的，对主要领导责任人给予记大过或撤职处分，重要领导责人给予记过或记大过处分。以上可同时追究经济赔偿责任。
第五十一条
未履行或未正确履行个人代理人管理工作责任，导致发生个人代理人重大经济案件，造成经济损失5万元以上、10万元（含10 万元）以下或严重不良影响的，对主要领导责任人给予记过或记大过处分，重要领导责任人给予警告或记过处分；造成经济损失10万元以上或恶劣影响的，对主要领导责任人给予记大过或撤职处分，重要领导责任人给予记过或记大过处分。以上可同时追究经济赔偿责任。
第五十二条 发生各类违规违纪违法案件隐瞒不报或不查的，给予警告或记过处分。
第五十三条
在执行各类检查工作任务中玩忽职守、徇私舞弊、滥用职权的，给予记过至撤职处分。
第五十四条
对违规违纪行为不按照本规定实施处理的，给予警告至撤职处分。
第九章
其他违规违纪行为
第五十五条
拒不执行公司决议、决定、规章制度，拒不服从公司管理的，给予撤职或开除处分。
第五十六条
严重违反人力资源管理规定的，对直接责任人和相关责任人给予警告至记大过处分；造成恶劣影响的，给予撤职处分。
第五十七条
严重违反外事管理规定的，对直接责任人和相关责任人给予警告至记大过处分；造成恶劣影响的，给予撤职处分。
第五十八条
违反公司法律事务管理规定，擅自处理法律事务，或有案不报、越权处理的，对直接责任人和相关责任人，给予警告至记大过处分；给公司造成经济损失或恶劣影响的，给予撤职或开除处分，并追究经济赔偿责任。
第五十九条
违反公司计算机信息系统管理规定，给公司造成经济损失或恶劣影响的，对直接责任人和相关责任人，给予记大过至开除处分，并追究经济赔偿责任。
第六十条
违反统计信息管理规定，虚报、瞒报、拒报或伪造、篡改统计信息资料、数据的，对直接责任人和相关责任人，给予警告至记大过处分；给公司造成经济损失或恶劣影响的，给予撤职或开除处分，并追究经济赔偿责任。
第六十一条
严重违反消防工作规定的，对直接责任人和相关责任人，给予警告至记大过处分；给公司造成经济损失或恶劣影响的，给予撤职或开除处分，并追究经济赔偿责任。
第六十二条
违反公司规定，有下列行为之一的，对直接责任人和相关责任人，给予警告至记大过处分；给公司造成经济损失或恶劣影响的，给予撤职或开除处分，并追究经济赔偿责任：
（一）违反规定制发、保管、使用公章或伪造、私刻、窃盖公章的；
（二）违反档案管理规定，造成应归档的文件、凭证、账簿、报表、合同等丢失、损毁、串换的；
（三）违反保密规定的；
（四）违反集中采购管理规定的；
（五）违反处置危机事件或重大突发事件管理规定的；
（六）违反宣传品管理规定的；
（七）严重违反车辆使用管理规定的；
（八）伪造、涂改、出租、转让、出卖保险经营许可证的；
（九）其他违反公司管理规定的行为。
第六十三条
有下行为之一的，给予撤职或开除处分：
（一）嫖娼、卖淫，或故意为嫖娼、卖淫提供方便条件的；
（二）参加赌博的；
（三）违反规定吸食、注射毒品、精神药品或其他违禁品的。
第十章
附则
第六十四条
对处分决定不服的，可自收到处分决定之日起三十日内向作出处分决定的公司申请复审；对复审决定仍不服的，可自收到复审决定之日起三十日内向上一级公司申请复核。
第六十五条
本规定由中国人寿保险股份有限公司监察部负责解释。
第六十六条
本规定自印发之日起执行。
推荐第4篇：1中国人寿保险公司简介
中国人寿保险股份有限公司
简 介
中国人寿保险股份有限公司是中国人寿保险（集团）公司代表国家控股的全国性商业寿险公司，其前身是创立于1949年10月的原中国人民保险公司和分设于1996年2月的中保人寿保险有限公司，以及1999年1月经国务院批准的中国人寿保险有限公司。2003年6月30日，经国务院同意、中国保监会批准，中国人寿保险股份有限公司在北京注册成立，同年12月17日及18日分别在美国纽约和香港两地上市。在中国保险市场居领先地位。公司遍布全国的广泛分销网络由个人代理人、直销人员及专业和兼业代理机构组成，提供个人人寿保险、团体人寿保险、意外险及健康险等产品和服务。截至2005年6月30日，中国人寿拥有超过6554万份有效的个人和团体人寿保险单、年金合同及长期健康险保单，1.5亿份个人和团体意外险及短期健康险保单，拥有和管理的有效长期寿险保单超过1.2亿份。在美国著名财经杂志《财富》评选的2002年度全球500强企业中，中国人寿以营业总收入排名第290位，成为我国内地首家进入全球500强保险企业。 2003年度、2004年度全球500强企业中，中国人寿连续入选，排名分别为第241位、第212位。在世界著名金融杂志《欧洲货币》组织进行的 2003年度亚洲企业评选中，中国人寿被评为亚洲最好的保险公司。2004年9月1日，在《亚洲金融》评选的亚洲寿险公司50强（不包括日本）中，中国人寿排名第一。由世界品牌实验室和世界经济论坛共同举办的第二届《中国500最具价值品牌》评选中，中国人寿品牌价值从2004年的人 - 1 -
民币427.67亿元上升至2006年人民币486.67亿元，是我国保险行业的第一品牌，并名列我国最具价值品牌前十位。
[企业文化]
公司秉持“成己为人，成人达己”的“双成”理念，倡导“求真务实、规范严谨、令行禁止、艰苦奋斗、创新争先”的工作作风，积极推进“外塑形象、内树精神”的文化建设工程，全面塑造“厚重诚信、自强致远”的企业品格。
中国人寿的十大优势
（一）历史悠久
中国人寿保险公司是国有独资的中国大陆最大的专业化商业寿险公司，隶属国务院领导，已有50多年的悠久历史，规模最大，客户最多，覆盖最广。据《亚洲周刊》最新公布的2001年度“亚太地区最大的100家人寿保险公司”排名显示，中国人寿排名第13位，是中国大陆排名最高的人寿保险公司。
（二）资金雄厚
2001 年底，公司总资产达到2214.4亿元，占全国保险公司总资产的48.18%，资产规模占全国保险公司的半壁江山。2001年公司保费收入达到 812.36亿元，占全国寿险市场57%的市场份额，始终是中国寿险市场的业界领袖，在我国民族寿险业中发挥着主渠道作用。
（三）服务网点密布
销售网络分布广泛，遍及全国，共设有县以上4800多个分支机构，建立城乡代理网点52500个，另有兼业代理机构12000个，聘用个人代理人员60万余人。在日本设有办事处。
（四）可运用资金雄厚
预计2002年底公司可运用资金余额将达到2400亿元。
（五）资金运用灵活
2001年实现投资收益45亿元，同比增长23.28%，展现了资金运用的投资技术与实力。
债券市场：一级市场承销保险系统排名第一，二级市场交易量名列交易所前5名。
回购市场：2001年成交量2445亿，占交易所回购市场14243亿成交量的17.17%，是资本市场上长期的资金供应者。
基金市场：可投资额度为220亿元，而基金市场容量不足700亿，是最有影响力的机构投资者。
银行：协议存款占全国所有保险公司存款总量的50%以上，是商业银行长期资金的重要供应者。
（六）市场占有率最大
2001年812.36亿元的保费收入占中国寿险市场的57%。
（七）先进的科技技术
投巨资进行信息化建设投资，设备覆盖率100%。公司已全部实现计算机处理业务及办公，率先进入电子化办公时代。
（八）保险产品齐全
100多个险种为客户提供了多种选择和全面保障。
（九）“95519”服务到永久
“95519”客户服务电话，热情为客户提供风险咨询、风险管理、投资理财以及养老、医疗等特色化、个性化和高品质的增值服务。您可以在全
国的任何一个地方，使用您最方便的方式拨打95519。
（十）良好的企业文化
“成己为人，成人达己”作为企业文化的核心理念：一方面不断完善和壮大自己的目的，是为了更好的为客户和社会服务，另一方面只有不断完善和发展壮大自己，才能更好地为客户和社会服务。
推荐第5篇：比亚迪股份有限公司简介
比亚迪股份有限公司简介
比亚迪股份有限公司（以下简称“比亚迪”）创立于1995年，是一家香港上市的高新技术民营企业。目前，比亚迪在全国范围内，已在广东、北京、陕西、上海等地共建有九大生产基地，总面积将近700万平方米，并在美国、欧洲、日本、韩国、印度、台湾、香港等地设有分公司或办事处，现员工总数已超过13万人。
2002年7月31日，比亚迪在香港主板发行上市（股票代码：1211HK），创下了54支H股最高发行价记录。2007年，比亚迪电子（国际）有限公司（股票代码：0285.HK）在香港主板顺利上市，表现理想。截止2008年底，公司总资产额近329亿元人民币，净资产超过133亿元人民币。2008年9月27日，美国著名投资者“股神”巴菲特的投资旗舰伯克希尔-哈撒韦公司旗下附属公司中美能源控股公司宣布以每股8港元的价格认购比亚迪2.25亿股股份，约占比亚迪本次配售后10%的股份，交易总金额约为18亿港元或相当于2.3亿美元。巴菲特投资代表了对比亚迪品牌价值的认可，对于加速比亚迪新能源汽车及其它环保产品在北美和欧洲市场，乃至全球的推广都极具战略意义。
比亚迪现拥有IT和汽车两大产业群。公司IT产业主要包括二次充电电池、充电器、电声产品、连接器、液晶显示屏模组、塑胶机构件、金属零部件、五金电子产品、手机按键、键盘、柔性电路板、微电子产品、LED产品、光电子产品等以及手机装饰、手机设计、手机组装业务等。公司坚持不懈地致力于技术创新、研发实力的提升和服务体系的完善，主要客户为诺基亚、摩托罗拉、三星等国际通讯业顶端客户群体。目前，比亚迪作为全球领先的二次充电电池制造商，IT及电子零部件产业已覆盖手机所有核心零部件及组装业务，镍电池、手机用锂电池、手机按键在全球的市场份额均已达到第一位。
2003年，比亚迪正式收购西安秦川汽车有限责任公司（现“比亚迪汽车有限公司”），进入汽车制造与销售领域，开始民族自主品牌汽车的发展征程。发展至今，比亚迪已建成西安、北京、深圳、上海四大汽车产业基地，在整车制造、模具研发、车型开发等方面都达到了国际领先水平，产业格局日渐完善并已迅速成长为中国最具创新的新锐品牌。汽车产品包括各种高、中、低端系列燃油轿车，以及汽车模具、汽车零部件、双模电动汽车及纯电动汽车等。代表车型包括F
3、F3R、F
6、F0、G
3、L3等传统高品质燃油汽车，S8运动型硬顶敞篷跑车、高端SUV车型S6和MPV车型M6，以及领先全球的F3DM双模电动汽车和纯电动汽车E6等。
2008年10月6日，比亚迪以近2亿元收购了半导体制造企业宁波中纬，整合了电动汽车上游产业链，加速了比亚迪电动车商业化步伐。通过这笔收购，比亚迪拥有了电动汽车驱动电机的研发能力和生产能力。作为电动车领域的领跑者和全球二次电池产业的领先者，比亚迪将利用独步全球的技术优势，不断制造清洁能源的汽车产品。2008年12月15日，全球第一款不依赖专业充电站的双模电动车——比亚迪F3DM双模电动车在深圳正式上市。2009年，比亚迪计划将推出纯电动汽车，提前20年实现世界汽车工业追逐的梦想。
比亚迪设立中央研究院、电子研究院、汽车工程研究院以及电力科学研究院，负责高科技产品和技术的研发，以及产业和市场的研究等；拥有可以从硬件、软件以及测试等方面提供产品设计和项目管理的专业队伍，拥有多种产品的完全自主开发经验与数据积累，逐步形成了自身特色并具有国际水平的技术开发平台。强大的研发实力是比亚迪迅速发展的根本。
比亚迪坚持以人为本的人力资源方针，尊重人，培养人，善待人，为员工建立一个公平、公正、公开的工作和发展环境。公司在持续发展的同时，始终致力于企业文化建设，矢志与员工一起分享公司成长带
来的快乐。比亚迪坚持不懈，逐步打造“平等、务实、激情、创新”的企业核心价值观，并始终坚持“技术为王，创新为本”的发展理念，努力做到“事业留人，待遇留人，感情留人”。
比亚迪倡导做爱心企业，将社会责任当成企业精神的重要内容加以传扬，关注支持并积极参与赈灾救危、捐学资教、社会安定、支持文化体育等公益事业。充分体现了比亚迪的爱心和社会责任感，以实际行动阐释了公司对于社会责任的担当，得到社会各界的广泛认可。
比亚迪锐意成为世界领先的通信和电子产品制造商以及汽车制造商。面对发展日趋迅猛的21世纪，比亚迪人将继续锐意进取，持续拼搏创新，不断追求卓越，用不懈的努力开启臻至未来！
比亚迪汽车简介
比亚迪汽车——比亚迪股份的直属子公司。2003 年，比亚迪正式收购陕西秦川汽车有限责任公司，组建比亚迪汽车，进入汽车制造与销售领域，开始了民族自主品牌汽车的发展征程。比亚迪汽车坚持自主研发、自主品牌、自主发展的发展模式，以“造世界水平的好车” 为产品目标，以“打造民族的世界级汽车品牌”为产业目标，立志振兴民族汽车产业。目前，比亚迪已建成西安、北京、深圳、上海四大产业基地，在整车制造、模具开发、车型研发等方面都达到了国际领先水平，产业格局日渐完善。比亚
迪汽车在上海建设有一流的研发中心，拥有3000多人的汽车研发队伍，每年获得国家研发专利超过500项。在西安建设有国际领先水平的轿车生产线，总产能达到20万辆。在深圳建成现代化汽车城，总产能将达到30万辆，并建成第二研发中心，将成为比亚迪汽车中高级汽车的生产基地。北京模具制造中心，业已形成专业化、规模化的模具产业格局，为世界知名汽车品牌制造整车模具。
2006年，比亚迪集团实现销售收入129亿元，同比增长101%；汽车产业取得骄人业绩，主力车型F3实现销售63153辆，同比增长472%，实现销售收入近50亿元。F3还实现出口5000余辆，产品覆盖16个国家和地区。
2007年以来，比亚迪F3月销连续突破万辆。从06年5月基本完成上市，再到07年6月18日第10万辆下线，比亚迪F3仅仅用了14个月的时间就跨过了中级轿车生存的第二门槛；而从07年6月到08年6月，比亚迪F3用12个月的时间，再创造了产销10万辆的奇迹，为自主品牌之最，成为“速度之王”。07年7月份，比亚迪另一款两厢中级轿车F3R全国上市，以超凡动力、超级安全、超酷外形引领两厢车新时尚，掀起新的两厢车销售风暴。
2008年3月18日，比亚迪第一款中高级商务轿车F6全国上市，自主品牌冲击中高级轿车市场从F6开始。今年比亚迪汽车将有F
6、F3R自动版、F0、F
8、DM双模电动汽车等至少5款新车投放市场，同时将产能提升到80万辆，以满足市场需求。至此比亚迪集团已经形成700万平方米的庞大产业格局，在集团发展的强大驱动下，比亚迪汽车将以强大的实力驰骋在汽车大潮中
车消费贷款是银行对在其特约经销商处购买汽车的购车者发放的人民币担保贷款的一种新
的贷款方式。
申请汽车消费贷款除了必须在银行所认可的特约经销商处购买限定范围内的汽车外，申请汽车消费贷款的购车者还须具备以下条件：
(1)购车者必须年满18周岁，并且是具有完全民事行为能力的中国公民。
(2)购车者必须有一份较稳定的职业和比较稳定的经济收入或拥有易于变现的资产，这样才能按期偿还贷款本息。这里的易于变现的资产一般指有价证券和金银制品等。
(3)在申请贷款期间，购车者在经办银行储蓄专柜的帐户内存入不低于银行规定的购车首期款。
(4)向银行提供银行认可的担保。如果购车者的个人户口不在本地的，还应提供连带责任保证，银行不接受购车者以贷款所购车辆设定的抵押。
(5)购车者愿意接受银行提出的认为必要的其他条件。
如果申请人是具有法人资格的企、事业单位，则应具备以下条件：
(1)具有偿还银行贷款的能力；
(2)在申请贷款期间有不低于银行规定的购车首期款存入银行的会计部门；
(3)向银行提供被认可的担保；
(4)愿意接受银行提出的其他必要条件。
贷款中所指的特约经销商是指在汽车生产厂家推荐的基础上，由银行各级分行根据经销商的资金实力、市场占有率和信誉度进行初选，然后报到总行，经总行确认后，与各分行签订《汽车消费贷款合作协议书》的汽车经销商。
这里所说的担保是指购车者向银行申请汽车消费贷款时，必须依照《中华人民共和国担保法》等有关规定所提供的担保。通常，购车者作为借款人可以用所购买的汽车或者银行认可的其它抵押物或质物进行抵押或质押，也可以用第三方保证的方式提供连带责任保证。无论用何种担保方式，当事人都要签订担保合同。
推荐第6篇：奇瑞汽车股份有限公司简介
奇瑞汽车股份有限公司简介
奇瑞汽车股份有限公司于1997年1月8日注册成立，现注册资本为36.8亿元。公司于1997年3月18日动工建设，1999年12月18日，第一辆奇瑞轿车下线；以2010年3月26日第200万辆汽车下线为标志，奇瑞进入打造国际名牌的新时期。目前，奇瑞公司已具备年产90万辆整车、发动机和40万套变速箱的生产能力。
奇瑞公司旗下现有奇瑞、瑞麒、威麟和开瑞四个子品牌，产品覆盖乘用车、商用车、微型车领域。目前，奇瑞已有16个系列数十款车型投放市场，另有数十款储备车型将相继上市。奇瑞以“安全、节能、环保”为产品诉求，先后通过ISO900
1、德国莱茵公司ISO/TS16949等国际质量体系认证。多年来，以“零缺陷”为目标的奇瑞产品受到消费者青睐，2009年实现整车销售达50万辆，同比08年增长40%，连续9年蝉联中国自主品牌销量冠军，连续七年成为中国最大的乘用车出口企业。
“自主创新”是奇瑞发展战略的核心，也是奇瑞实现超常规发展的动力之源。从创立之初，奇瑞就坚持自主创新，努力成为一个技术型企业。目前，奇瑞已建成以汽车工程研究总院、中央研究院、规划设计院、试验技术中心为依托，与奇瑞协作的关键零部件企业和供应商协同，和国内大专院校、科研所等进行产、学、研联合开发的研发体系，并拥有一支6000余人的研发团队，掌握了一批整车开发和关键零部件的核心技术。奇瑞还高度重视观念创新、管理创新，不断完善体制机制，激发企业的创新活力，吸引并留住了一大批技术和管理人才。 2008年，奇瑞成为我国首批“创新型企业”，“节能环保汽车技术平台建设”、“轿车整车自主开发系统的关键技术研究及其工程应用”二项目分别荣获国家科技进步奖一等奖、二等奖。截至2009年底，公司共获得国家授权专利2624件，在国内汽车企业中名列前茅。
“全球化”是奇瑞的战略发展目标。奇瑞从发展初期就注重开拓国际、国内两个市场，积极实施“走出去”战略，成为我国第一个将整车、CKD散件、发动机以及整车制造技术和装备出口至国外的轿车企业。2006年奇瑞被国家商务
部、发改委联合认定为首批“国家汽车整车出口基地企业”。2007年通过与美国量子等企业的合作，开启中国汽车工业跨国合作的新时代。目前，奇瑞正全面推进全球化布局，产品面向全球80余个国家和地区出口，已建或正在建的海外15个CKD工厂，通过这些生产基地的市场辐射能力，实现了全面覆盖亚、欧、非、南美和北美五大洲的汽车市场。
在积极打造硬实力的同时，奇瑞还高度重视培育软实力。秉承“大营销”理念，奇瑞全面升级“品牌、品质、服务”三大平台，不断提升品牌形象和企业形象。2006年，“奇瑞”被认定为“中国驰名商标”，入选“中国最有价值商标500强”第62位；2007年，奇瑞公司当选2007年度“最具全球竞争力中国公司20强”和“发展中国家100大竞争力企业”；2009年，奇瑞公司第4次被《财富》杂志评为“最受赞赏的中国公司”，同时，在世界知名战略管理公司罗兰贝格发布的最新研究报告里，奇瑞第2次入围“全球最具竞争力的中国公司TOP10”；权威汽车评级机构J.D.Power亚太公司发布了2009年中国新车质量研究SM(IQS）报告， QQ
3、QQ6荣登紧凑型车与高档紧凑型车榜首。这是J.D.Power亚太公司连续第十年发布中国新车质量调研SM（IQS）报告以来，自主品牌首次荣获两个细分产品类别的冠军，实现了历史性的突破。
奇瑞凭借富有朝气的创新文化，实现了跨越式发展，受到了党和国家领导人的深切关怀和高度重视。胡锦涛、吴邦国、温家宝、贾庆林、李长春、李克强等党和国家领导人都先后亲临奇瑞视察，对奇瑞的发展给予了充分肯定，并提出了新的和更高要求。奇瑞汽车将秉承“自主创新、世界一流、造福人类”的奋斗目标，继续保持艰苦奋斗的“小草房”精神，为实现成为“自主国际名牌”第二阶段目标而努力！
推荐第7篇：江铃汽车股份有限公司简介
江铃汽车股份有限公司(JMC)，是中国商用车行业最大的企业之一，江西省第一家上市公司，连续五年位列中国上市公司百强。是中国轻型柴油商用车最大出口商，并被商务部和国家发改委认定为“国家整车出口基地”，江铃品牌成为商务部重点支持的两家商用车出口品牌之一，公司产品开发技术中心被认定为“国家级技术中心” 。
自20世纪八十年代中期在中国率先引进国际先进技术制造轻型卡车，成为中国主要的轻型卡车制造商后，作为江西较早引入外商投资的企业，江铃凭借战略合作伙伴——美国福特汽车公司(现为公司第二大股东)的支持，迅速发展壮大。公司产品有“全顺”汽车、“JMC”系列轻卡、“宝典”皮卡、“宝威”多功能越野车，这些产品已成为节能、实用、环保汽车的典范。深受中国消费者青睐的福特全顺汽车，在中高端商务车、城市物流客货两用车等市场，一直稳步增长，成为中国高档轻客市场的主力军，中高端轻客市场同类柴油商用车销量第一。公司自主品牌的江铃“JMC”宝典皮卡、凯运及JMC轻卡系列的销量连续占据中高端市场的主导地位。
公司通过与美国福特、日本五十铃、英国李尔内饰等公司合作，引进先进技术和管理，不断创新，建立了研发、物流、销售服务和金融支持等符合国际规范的体制和运行机制，成为中国本地企业与外资合作成功的典范。公司在中国汽车市场率先建立现代营销体系，构建了遍布全国的强大营销网络和快速、完备的顾客服务体系；建立了ERP信息化支持系统，高效的物流体系实现了拉动式均衡生产；建立了JPS江铃精益生产系统；建立了质量管理信息网络系统，推广NOVA-C、FCPA评审，运用6sigma工具不断提升产品质量、节约成本。在与供应商共赢的发展理念下，公司借鉴福特Q1评审模式完善供应商评价，优化整合供应体系，成为国内率先通过TS16949一体化管理审核的汽车企业。通过吸收国际先进技术，公司自主开发能力不断提高。
公司十分注重人才的培养，充分提供发展的空间，鼓励员工树立终身学习的理念。根据工作需要和个人要求，公司定期组织大量内、外部培训（如JPS、6σ、Catia/UG、8D、质量体系、同步物流、沟通技巧、培训师TTT、英语等技术和管理培训），同时不定期选送优秀的技术、管理骨干出国培训或到国内知名高校进行系统培训和深造。
公司地处江西省南昌市青云谱区，交通便利，生活区与生产区仅隔一条马路，生活区背靠南昌十景之一的象湖风景区，生活小区内建有大量的休闲、运动场所和配套设施，被评为“全国物业管理先进示范小区”。公司建有员工单身公寓（2-4人标准间），各项生活配套设施齐全。
为了把公司做强做大，江铃人正寻求更宽广的发展视野，力争成为中国乃至亚太地区重要的商用车生产基地。因公司快速发展的需要，公司热忱欢迎来自全国各地的学子精英加盟。
任职要求：
1、满足江铃汽车员工基本素质要求（务实守信、勤奋敬业、良好的沟通能力、主动学习以及团队合作精神）；
2、全日制统招本科学历，毕业时取得毕业证及学位证；
3、获得CET-4级证书（分数在425分以上），较好的英语听说读写能力；
4、经公司指定医院体检合格；
5、各类奖学金获得者、三好学生、学生干部、党员、在校表现或社会实践经历优秀者优先考虑。
推荐第8篇：太原化工股份有限公司简介
太原化工股份有限公司简介
证券代码： 600281
办公地址： 山西省太原市义井街20号
所属行业： 石油、化学、塑胶、塑料
公司电话： 0351-5638016, 0351-5638003
法人代表： 邢亚东总经理： 赵英杰
注册资本： 51,440(万元)
经营范围：
研制、开发、生产、销售、化工产品及原料，化肥、焦炭、煤气，生物化工产品，精细化工产品；贵金属加工（除金银）；机械制造；工业用水生产；服装加工；信息咨询；房地产开发；化工产品来料加工；货物运输；劳务服务；批发零售仪器仪表，五金交电，金属材料，木材，建材，磁材；经营公司自产产品的出口业务和本公司所需的机械设备、零配件、原辅材料的进口业务（国家限定公司经营和国家禁止进出口的商品及技术除外），经营进料加工和三来一补业务，液氯充装。主营:基本化工原料及后续产品和化肥、氯碱、焦炭、焦油加工、煤气、生物化工产品、精细化工产品的生产与销售以及贵金属加工（除金银）等。
主营业务
基本化工原料及后续产品，包括烧碱、液氯、PVC、环己酮、己二 酸、焦炭、焦油加工、煤气、甲醇、甲胺、两钠、生物化工产品、精细化工产品、高科技化工产品的生产与销售以及液氯充装、贵金属加工（除金银）等，本公司 自产产品出口业务和本公司所需机械设备、原辅材料的进口业务（国家限定的产 品技术除外）经营进料加工和“三来一补”业务。（2011-08-25）
（三来一补指来料加工、来样加工、来件装配和补偿贸易，是中国大陆在改革开放初期尝试性地创立的一种企业贸易形式）
公司改革 ：
太原化工股份有限公司是由太原化学工业集团有限公司作为主要发起人，联合山西永兴化工有限公司、太原双凯化工有限公司、太原美能佳化工有限公司、山西省太原市中都物资贸易有限公司以发起方式设立的股份有限公司，于1999年2月26日在山西省工商行政管理局注册登记，股本为人民币25,390.60万元。
推荐第9篇：中铁快运股份有限公司简介
中铁快运股份有限公司简介
中铁快运股份有限公司（中文简称：中铁快运；英文名称：China Railway Expre Co., Ltd，英文简称：CRE）是铁道部直属专业运输企业。公司在国家工商行政管理总局注册，注册资本金25亿元，在全国设有18个分公司，拥有8个控股子公司，配送网络覆盖全国2000余个城市，地级、县级市覆盖率为100％，县的覆盖率也达到了90％以上，经营网络健全。
中铁快运拥有铁路行李行包运输资源，负责全国铁路行李车和行邮、行包快运专列经营管理，拥有铁路客车行李车约2300辆，铁路货车约4000辆，配属和管理门到门配送汽车6000辆，在铁路661对旅客列车上挂有行李车，在32个国内大中城市间每天定点开行38列特快、快速行邮和行包快运专列，每天运送行李包裹约150万件，全年运量超过1200万吨。
中铁快运是中国交通运输协会快运分会会长单位，中国物流百强第2名，2008年入选中国企业500强列478位、中国服务企业500强列134位，2006-2009年连续4年获得“中央国家机关文明单位”称号。
公司确立包裹快运、快捷货运和合约物流三项核心业务，同时还办理行李运输、国际联运等业务，形成集运送时 - 1 -
限、服务标准及价格为一体，分梯次的服务产品体系，可为客户提供货物查询、包装、仓储、加工、取送等全程、一体化物流服务。
昆明分公司是中铁快运股份有限公司下设的18个分公司之一。在昆明市内设有7个营业网点，在地州设有16个营业网点，形成以昆明为中心，覆盖云南省主要城市的配送服务网络。昆明分公司拥有自昆明站始发开往上海、北京、广州、成都、重庆、厦门、南京、南宁、西安、南昌、南宁、桂林、贵阳、武昌、郑州等方向的旅客列车行李车资源，每天往上海、广州方向固定开行2趟行包大列。
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推荐第10篇：万科企业股份有限公司简介
万科企业股份有限公司简介
万科企业股份有限公司成立于1984年5月，以房地产为核心业务，是中国大陆首批公开上市的企业之一。至2006年底，公司总资产485.1亿元，净资产148.8亿元。
1988年12月，公司公开向社会发行股票2,800万股，集资人民币2,800万元，资产及经营规模迅速扩大，并于同年介入房地产领域。
1991年1月29日，公司A股在深圳证券交易所挂牌交易。同年6月，公司通过配售和定向发行新股2,836万股，集资人民币1.27亿元，开始跨地域房地产业务发展。
1992年底，上海万科城市花园项目正式启动，大众住宅项目的开发被确定为公司的核心业务，公司开始进行业务调整。
1993年3月，公司发行4,500万股B股，该等股份于1993年5月28日在深圳证券交易所上市。B股募股资金45,135万港元，主要投资于房地产开发，房地产核心业务进一步突显。
1997年6月，公司增资配股募集资金人民币3.83亿元，主要投资于深圳住宅开发，推动公司房地产业务发展更上一个台阶。
2000年初，公司增资配股募集资金人民币6.25亿元，陆续投资于深圳、上海及北京的住宅项目及零售业务，公司实力进一步增强。年底，华润集团及其关联公司成为第一大股东，持有的万科股份占万科总股本15.08%。 2001年，公司将直接及间接持有的万佳百货股份有限公司72%的股份转让予中国华润总公司及其附属公司，成为专一的房地产公司。
2002年6月，公司发行可转换公司债券，募集资金15亿，进一步增强了发展房地产核心业务的资金实力。
2003年，公司进入广州、中山、大连、鞍山房地产市场 ，初步形成“3+X” 的区域发展模式。
2004年9月，公司19.90亿元可转换公司债券公开发行。同期隆重举行万科集团20周年庆典系列活动，发布未来10年的中长期发展规划。 2005年3月，与南都进行战略合作，迈出了新十年坚实的一步。 公司于1988年介入房地产领域，1992年正式确定大众住宅开发为核心业务， 截至2004年底，万科已进入深圳、上海、北京、天津、沈阳、成都、武汉、南京、长春、南昌、佛山、鞍山、大连、中山、东莞、广州、无锡、昆山、北海；2005年初，通过与南都集团的战略合作，进入苏州、镇江，目前万科业务已经扩展到21个大中城市，并确定了以珠江三角洲、长江三角洲和环渤海湾区域为中心的三大区域城市群带发展以及其它区域中心城市的发展策略。凭借一贯的创新精神及专业开发优势，公司树立了住宅品牌，并为投资者带来了稳定增长的回报。
公司简称或商号：万科股份 公司域名：vanke 所属行业：建筑/装饰/房地产
该企业在中国企业联合会、中国企业家协会联合发布的2006年度中国企业500强排名中名列第二百九十八，2007年度中国企业500强排名中名列第二百一十五。
财务分析 1偿债能力分析 （1）短期偿债能力
短期偿债能力又称变现能力，是指企业流动资产对流动负债及时足额偿还的保证程度，是衡量企业当前财务能力，特别是流动资产变现能力的重要标志。企业短期偿债能力的衡量指标主要有流动比率、速动比率和现金流动负债比率三项。 从万科公司近四年的流动比率、速动比率、现金流动负债数据，我们都可以看出我国房产行业从过热到逐渐降温的发展态势，从其数据我们可以得出，虽然金融危机对我国房地产行业有很大影响，万科的短期偿债能力较以前有所下降，但总体上还保持着较好的状态，具有较好的短期偿债能力。
（2）长 期 偿 债 能 力 分 析
长期偿债能力，指企业偿还长期负债的能力，分析一个企业的长期偿债能力主要是为了确定该企业偿还债务和本金的能力。 企业长期偿债能力的衡量指标主要有资产负债率、利息保障倍数、产权比率三项。通过以上分析，我们可以看出万科公司的资产负债结构比较合理，产权比率在正常范围内浮动，利息保障倍数比较大，说明公司具有较好的长期偿债能力。 2 营运能力分析
企业营运能力是指企业运用经济资源从事经营取得收入的效率和能力。营运能力分析用于考核企业利用经济资源的有效性，以作为评估企业运用各项资源效率的大小。反映企业营运能力的相关指标主要有应收账款周转率、应收账款周转天数、存货周转率、存货周转天数、经营周期、流动资产周转率、固定资产周转率以及总资产周转率等资产管理效率比率。
各指标的计算公式如下：
应收账款周转率（周转次数）=主营业务收入净额/平均应收账款(其中平均应收账款包含资产负债表中应收账款和应收票据两项内容)； 应收账款周天数=360/应收账款周转率；
存货周转率（周转次数）=主营业务成本/平均存货余额； 存货周转天数=360/存货周转率；
经营周期=应收账款周转天数+存货周转天数；
流动资产周转率=主营业务收入净额/平均流动资产；
固定资产周转率=主营业务收入净额/平均固定资产； 总资产周转率=主营业务收入净额/平均资产总额；
应收账款周转率又叫应收账款周转次数，表明应收账款一年周转的次数，或者说明一元应收账款投资支持的销售收入。一般来说, 应收账款周转率越高,平均收现期越短, 否则, 企业的运营资金会过多的呆滞在应收账款上, 影响资金的正常周转。从表中可以看出，万科公司近四年的的应收账款周转率都比较高，且总体呈现出不断增长的趋势。
05至07年我国的房地产行业持续升温，房价持续走高，万科公司的销售收入逐年增加，市场份额不断扩大，主营业务收入净额不断增加，应收账款周转率逐年增加，08年受全球金融危机影响，万科的应收账款周转率出现下降，但仍达到45.86，处于同行业较高水平，这反映出万科公司收账迅速，账龄较短，资产流动性强，应收账款变现能力比较强。同时，应收账款周转率高就可以减少其收账费用和坏账损失，从而相对增加企业流动资产的投资收益，证明万科公司营运能力比较强。 存货周转率说明了一定时期内存货周转的次数，用来衡量企业存货的变现速度、企业的销售能力以及存货存储是否合适，存货周转率不仅反映出企业采购、储存、生产、销售各环节管理工作状况的好坏，而且对企业的偿债能力及获利能力产生影响。一般来讲，存货周转率越高越好，存货周转率越高，表明其变现的速度越快，资金占用水平越低。作为资金密集型的房地产行业，其存货包括已完工尚未出售的房屋以及在建房屋，存货价值较大，周转速率一般比较低，从表2-3中可以看出万科公司近四年的存货周转率则普遍较低，并且在逐年下降，这说明企业的存货管理存在问题，作为房地产行业的龙头企业的万科，其存货周转率较小说明其资金周转速度较低，这对于资金密集型的房地产行业来说是一个很大的不足，需要引起管理层的重视。 总资产周转率是评价企业资源利用的有效性，运用资产以产生销售收入能力的指标。总资产周转率越高，表明企业全部资产的使用效率越高，反之，则说明企业利用全部资产进行经营的效率较差，最终会影响企业的盈利能力。通过上面的分析，我们知道万科公司的应收账款周转率处于一种比较好的状态，而存货周转率在逐年下降，也就是说万科公司总资产周转率的逐年下降主要是存货周转率引起的，及时提升存货周转率对万科公司具有重要意义。 通过分析，我们了解到，万科公司具有较好的应收账款周转率，说明公司具有较好的营运能力，但由于存货周转率的逐年下降引发了总资产周转率的逐年下降，这种现象说明企业的资产管理存在一定问题，应该引起管理层的重视。 3 盈利能力分析
盈利能力是指企业获取利润的能力，是上市公司财务状况中的核心指标。衡量盈利能力的财务指标有：销售毛利率、销售净利率、总资产收益率、净资产收益率、每股收益。 销售毛利率是上市公司产品销售初始获利能力的体现，销售毛利率＝［（销售收入－销售成本）÷销售收入］×100%；销售净利率=净利润/销售收入×100%，它与净利润成正比关系，与销售收入成反比例关系；总资产收益率是以总资产作为投资基数计算的投资报酬率，以此可以判断企业获取报酬能力的高低，总资产收益率=净利润/总资产平均余额×100%；净资产收益率突出地反映了投资与报酬的关系，是上市公司盈利能力的核心，也是最具有综合性和代表性的财务指标，净资产收益率=净利润／平均股东权益；每股收益是评价上市公司盈利能力最基本和核心的指标，每股收益=净收益/流通在外普通股股数。 由于07年我国房地产行业急剧升温，房地产行业发展迅速，万科的每股收益出现了一个高峰，但总体来看，万科的每股收益处于一种平稳发展中。通过上面的分析，我们可以看出万科处于一种健康平稳的发展状态，具有较好的盈利能力。
4 杜邦分析
净资产收益率是一个综合性最强的财务比率，是杜邦分析系统的核心。它反映所有者投入资本的获利能力，同时反映企业筹资、投资、资产运营等活动的效率，它的高低取决于总资产收益率和权益乘数的大小，而总资产收益率的大小又决定于主营业务利润率和总资产周转率的大小，也就是说，净资产收益率是权益乘数、主营业务利润率和总资产周转率共同作用的结果，而权益乘数、主营业务利润率和总资产周转率三个比率分别反映了企业的偿债能力、盈利能力和营运能力。
07年最高，达到 19.06%，08年出现一定程度的下降，这与07年的房地产行业的急剧升温以及08年的全球经济危机密切相关，但整体上比较稳定，说明公司处于一种良性发展之中。将净资产收益率继续分解后可以看出，万科股份公司的净资产收益率（资本结构）变动是权益乘数变动与总资产收益率（资产利用效果）变动两方面原因共同作用的结果 （1） 总资产收益率
总资产收益率把企业一定期间的净利与资产相比较，表明企业资产利用的综合效果。总资产收益率越高，表明企业的资产利用效果越好。 总资产收益率=主营业务利润率×总资产周转率
万科公司的应收账款周转率一直处于较高的水平，说明公司对应收账款的管理较好，但存货周转率在逐年下降，说明公司的管理主要是存货管理出现了问题，资产利用的综合效果有待提高。 从杜邦财务分析可以看出，万科总体财务指标都是比较健康的，尤其是毛利率，主营业务利润率以及应收账款周转率表现良好，为利润的增长提供了基础，但是由于负债的不断增加，导致公司的权益乘数不断升高，同时由于存货周转率的下降，公司的总资产周转率出现明显的下降趋势，这对公司的长远发展是不利的，应该引起管理层的重视
第11篇：合众人寿保险股份有限公司简介
合众人寿保险股份有限公司简介
【综述】
合众人寿保险股份有限公司（以下简称合众人寿）是经中国保险监督管理委员会批准的一家综合性人寿保险公司。企业性质为全国性、股份制寿险公司。作为综合性人寿保险公司，公司可经营一切人身险险种（含各种法定保险）。合众人寿率行业之先提出了“合众保险，理赔不难”的服务举措，为其在行业内外赢得了广泛赞誉。
【企业文化】
合众人寿以中国传统思想的精髓“和合”文化为企业理念的基石，以“和合各方利益，实现多赢共好”为核心价值理念，倡导一种简单和谐、共同分享的企业文化。“和合”文化用人与自然和谐相处的理念化解人世间的风险，用今天的积善求和应对明天的变化，通过合众人寿数万员工的共同努力，最终达到和睦共生、和谐共事、和美共荣、“司和万事兴”的完美境界。
【股东介绍】
中发实业（集团）有限公司
中发集团是一家成立于1997年，总部设在首都北京的大型民营企业集团，曾入选全国工商联“2010年中国民企500家”第156位；2009年《胡润百富》“非上市民营企业100强”排名第83位。
截至2010年，中发集团为社会提供的各类产品价值主要有：房地产开发总建筑面积约200万平方米，投资总额约180亿元；人寿保险产品价值总额超过700亿元；中小企业融资总额累计约15亿元；优质中、西药品价值总额约7亿元。
意大利欧利盛人寿股份有限公司
2006年11月19日，联合圣保罗银行旗下公司欧利盛金融集团股份有限公司购入合众人寿19.9％股份，成为公司第二大股东，也是合众人寿历史上的第一家外资股东。后经战略调整，同为联合圣保罗银行子公司的意大利欧利盛人寿股份有限公司认购了欧利盛金融集团股份有限公司持有的合众人寿19.9%的全部股份。
意大利欧利盛人寿股份有限公司为意大利联合圣保罗银行股份有限公司旗下的寿险公司。联合圣保罗银行是意大利第一大银行，世界500强企业，拥有7669家分行，占意大利银行业约17%的市场份额，总资产为6774亿欧元，2010年末市值为257亿欧元，市值排名中位列前茅。
太阳生命保险株式会社
2007年11月27日，日本太阳生命保险株式会社以每股8元的价格购入合众人寿5.09%的股份，成为合众人寿第二家外资股东。
太阳生命保险株式会社（以下简称太阳生命）创业于公元1893年，在日本是一家具有百年历史与传统的人寿保险公司。2004年，太阳生命与大同生命、T&D金融生命一同创建了T&D保险集团，从此揭开了太阳生命历史上新的一页。
通过公司全体员工的努力拼搏，相信在不久的将来，随着中国金融保险业的快速发展，合众人寿也必将达成自己的愿景：成为一流的综合金融企业集团。
【产品与服务】
合众人寿自从成立之日起，就逐步建立了一套完善、规范的治理结构和决策机制，有效实现和所有权和经营权的分离，为公司高速发展，高效成长、科学民主决策奠定了良好的基础。合众人寿分别成立了合规、保险、产品、投资、风险管理等各项专业委员会，建立了系统的经营会议制度和沟通体系。通过良好的企业文化和完善的管理制度，公司逐渐形成了“民主、和谐、通畅、平等、开放、包容”的良好局面。
合众人寿致力于为社会大众提供人文关怀的寿险产品和服务。公司开发了一整套完备的产品体系，覆盖传统的长期寿险、分红保险、重大疾病保险和短期险产品等种类。合众人寿拥有业内领先的集中后援运营系统，公司每一份保单可以在24小时内经总部核保，充分保障了客户的权益。 在积极的探索和实践中，合众人寿提出“理赔不难”口号，推出了“延滞付利息”等全国首创理赔六大特色服务，在产品和服务上创造了多项业内纪录。
【人才理念】
合众人寿秉承“投资于人”的理念，将员工视为公司最重要的资源和最宝贵的财富，为员工提供具有竞争优势的薪酬福利待遇与学习培训机会，努力营造良好的人才成长环境，使合众人寿成为引才、纳才、聚才、留才之地。公司通过明晰的企业战略、明确的发展目标、宽松和谐的工作氛围、奖惩分明的工作制度，全面激发员工的最大潜能，实现个人与公司事业的双重成功。
【公益活动】
作为企业公民，合众人寿秉承“和合各方利益，实现多赢共好”的企业价值理念，积极参加各种公益活动，关注社会，奉献爱心。合众人寿先后向全国劳动模范、先进工作者、科学家等赠送了累计保额近10亿元的保险产品。此外，合众人寿还积极参与“春蕾计划”、国际戒烟大赛、“保护母亲河”植树活动以及启动保护黑龙江扎龙、兴凯湖、三江、洪河等四处国际湿地志愿者计划。
2006年8月，合众人寿启动了“合众助学行”大型公益活动，先后在合众分支机构所在地的北京、湖北等十一个省（自治区、直辖市）寻访高考贫困生作为资助对象，帮助他们顺利完成学业。该项活动将每年举办一次。随着合众人寿公司规模的不断扩大和新设机构的不断增多，“合众助学行”活动将逐步在全国范围内展开，更多的贫寒学子将从该项活动中受益。
2008年初南方雪灾，合众人寿快速反应，捐赠了湖南三位烈士子女从现在到大学毕业的学费，紧急派出4支慰问组到雪灾一线看望受灾群众，共筹集捐赠善款近200万元，同时合众人寿还向全社会承诺：向所有在2008年抗击雪灾中的烈士子女捐赠学费，直至大学毕业。
2008年5•12汶川地震发生后，合众人寿及员工向灾区捐赠427万元资金用于抗震救灾及灾后重建工作；紧急购买价值20余万元的药品、棉被等物资运往灾区支援灾区人民。同时，合众人寿宣布优先录用地震灾区在外就读的大学生，以保证灾区子弟能够尽快解决工作之忧，参与建设家乡的工作；并将此次抗震救灾工作中牺牲的烈士子女纳入“合众助学行”，捐助他们从现在起至大学毕业的学费。
2009年5月25日，合众人寿开展了“骑行中国——Marco自行车环游”活动。活动历时8个月，骑行车队从禾丰合众小学所在地四川什邡出发，骑行路线跨越十余个省（自治区、直辖市），最终募集近万件体育用品捐助地震灾区。
2010年4月14日，青海省玉树县发生7.1级地震，造成大量的人员伤亡和财产损失。地震发生后，合众人寿立即决定向灾区捐款100万元，该笔款项将主要用于灾民救助及灾区震后重建。截至2010年4月28日，合众人寿广大共产党员和全体员工已累计捐款73.5万元。
2010年6月25日，江西抚河洪水量已经超过1998年洪水的同期水量，连日的强降雨对于灾情更是雪上加霜。面对这场罕见的洪灾，合众人寿高度重视，第一时间安排江西分公司调集八辆救灾车，运送价值50余万元物资，驱车160公里火速赶往江西受灾腹地抚州。同一时间，合众人寿也正式宣布：为此次合众受灾客户开辟全国绿色通道，保证理赔时效。
2010年7月7日，合众人寿通过壹基金为青海省玉树州杂多县瓦里滩孤儿学校操场项目定向捐款506,203.96元，“合众爱心操场”也将成为合众又一爱心成果。
2010年8月7日，合众人寿携手中国青少年发展基金会、中央人民广播电台中国广播网、《中国保险报》等联合主办的第五届“合众助学行”大型公益活动在京正式启动。为改善部分农村小学校图书资源匮乏的现状，在本届活动中，合众人寿决定通过中国青少年发展基金会参与全国范围内25个“希望工程图书室”基础教育设施援建项目。中国著名体育评论员黄健翔也以“合众助学爱心大使”的身份出席了本次活动。
【荣誉奖项】
合众人寿自成立以来，努力践行企业公民职责，获得了广泛的公众认同和社会荣誉。
2006年-2011年，合众人寿连续六年荣获由中国保护消费者基金会授予的“维护消费者权益诚信服务满意单位”称号；
2007年-2009年，合众人寿连续三年荣获由国家劳动和社会保障部、国际人力资源管理协会等联合授予的年度“中国最佳雇主企业”称号；
2007年12月，合众人寿荣获由搜狐财经频道颁发的“寿险理赔最迅速的保险公司奖”；
2008年5月6日，合众人寿董事长被中国残奥委员会、中国残疾人事业新闻宣传促进会联合授予“文化助残爱心大使”称号；
2008年6月6日，合众人寿在由著名财经媒体《经济观察报》主办的“2007年度中国最佳保险公司评选”中荣获“2007年度中国最佳理赔服务奖”；
2008年9月20日，“合众得益人生保险计划”荣获由南方报业传媒集团与21世纪报系《理财周报》联合授予的“中国十大最佳保险理财产品计划”称号；
2008年12月6日，合众人寿荣获由国内著名财经媒体21世纪报系颁发的“中国最佳企业公民成长大奖”；
2008年12月27日，在由《保险文化》杂志社和深圳市品牌学会联合主办的“第三届中国创新保险产品评选”活动中，“合众幸福人生保障计划（分红型）”荣获“最畅销保险产品”称号，“合众得益人生保障计划（分红型）”荣获“最具市场潜力保险产品”称号；
2008年12月，合众人寿董事长被全国工商联授予“抗震救灾先进个人”称号；
2009年1月，合众人寿董事长被全国总工会、全国工商联授予“全国关爱员工优秀民营企业家”荣誉称号；
2009年4月，合众人寿董事长被湖北省人民政府评选为“湖北省劳动模范”；
2009年7月，合众人寿董事长被中华人民共和国人力资源和社会保障部、中国残疾人联合会联合授予“全国自强模范”称号，并在人民大会堂接受胡锦涛、温家宝、李长春等党和国家领导人接见；
2009年8月，合众人寿凭借“合众助学行之励志学子演讲”品牌价值案例在财经传媒《21世纪经济报道》携手全球最大的品牌咨询公司之一Interbrand联手发起主办的第五届“中国最佳品牌建设案例”评选中荣获初评入围奖；
2009年11月6日，在第三届全国非公有制经济人士优秀中国特色社会主义事业建设者评选表彰活动中，合众人寿董事长被授予“优秀中国特色社会主义事业建设者”荣誉称号；
2009年12月，合众人寿睿智人生保险计划在“2009搜狐金融理财网络盛典”颁奖典礼中荣获“2009年最受欢迎的投资险产品”荣誉称号；
2010年1月5日，合众人寿董事长被中共中央党史人物研究会、中国社会科学院联合授予“共和国功勋人物”称号，董事长的先进事迹也随之被刊入《共和国功勋人物志》。
2010年1月，合众人寿在21世纪报系举办的“首届中国百万中产家庭首选保险品牌榜”评选中，荣获“2009中国十大最佳保险公司”称号及“最佳服务品牌奖”，合众人寿“福寿齐添年金保险（分红型）”荣获“最佳养老产品设计奖”。
2010年3月22日，“2009年度中国（湖北）理财总评榜”榜单隆重揭晓，合众人寿保险股份有限公司荣获“2009年度最具社会责任感特别公益奖”。（形象类）
2010年4月27日，董事长戴皓被国务院隆重授予“全国劳动模范”称号，登上了这一中华人民共和国公民荣誉的最高平台。
【企业愿景】
通过公司全体员工的努力拼搏，相信在不久的将来，随着中国金融保险业的快速发展，合众人寿也必将达成自己的愿景：成为一流的综合金融企业集团。
合众人寿第一大股东——中发实业（集团）有限公司是一家成立于1997年，总部设在北京的大型集团企业，入选全国工商联“2007年度上规模民企500家”（第219位），《胡润百富》“非上市民营企业100强”（200
7、2009）。中发集团旗下产业涵盖房地产（开发、酒店、物业管理）、金融（保险、典当）、医药等行业板块，中发集团企业总资产超过200亿元。
董事长致辞
2010年是合众第二个五年规划的开局之年，面对复杂多变的经济环境，全体合众人奋发努力，顽强拼搏，克服了重重困难，战胜了种种挑战，取得了骄人的成绩。2010年实现总保费收入77.4亿元，同比增长34％，超过了寿险行业的平均水平。其中，个险传统险标保7.5亿元，同比增长16％；银保趸交保费42.7亿元，同比增长33％；银保期交保费3.1亿元，同比增长23％；团险短险保费1.9亿元，同比增长92％。续期保费20.3亿元，同比增长53％。在保费规模快速稳健增长的同时，业务品质大幅提升，个险13个月继续率80.5％，25个月继续率91.8％，达到了寿险行业的优秀水平，使合众的内涵价值有了大幅的增长。继2009年（公司开业第五年）公司实现7900万元的盈利后，面对2010年起伏变幻的资本市场，公司最终实现了近3000万元的盈利。
在这一年中，合众借鉴《大秦帝国》变法强秦的历史典范，把创新变革作为引领公司未来五年发展的主题，特别是我们抓住国家大力发展养老产业的历史机遇，在保险界率先破局。2010年12月合众健康谷项目在武汉破土动工，为合众的腾飞抢占了先机。
从整体上讲2010年为第二个五年规划打下了良好的开局，业务管理双丰收，为合众打平上市、实现千亿资产奠定了良好基础。
展望2011年，合众既有大好的发展机遇也将面临着市场严峻的挑战。2011年是国家“十二五规划”的开局之年，对于中国经济的可持续增长意义重大。“十二五”是中国实现经济增长方式转变的开局阶段，也是保险业转型的关键时期，保监会号召全行业向内涵发展转变。在刚刚结束的2010年保险业情况通报会上，吴定富主席讲话谈到十二五时期的保险业发展机遇：“无论是外部环境、行业自身还是国际经验（在人均GDP4000美金左右是保险业发展的黄金时期），保险业都将处于快速发展期”。中央经济工作会议制定的2011年经济工作目标是“控通胀、调结构、保增长”，在通胀的情况下，保险业也将大有可为，我们的很多产品都有很好的抵御通胀的功能。
公司将2011年定义为“创新变革之内涵发展提速年”，全面提升服务水平，深化理赔不难，打造服务竞争优势；细致规划合众未来的五年发展；提升公司品牌建设；全面梳理企业文化，努力创造和谐高效、上下同欲、创业拼搏、公正廉明的工作环境。
截至2010年底公司总资产已经超过239亿元，合众人寿离上市的脚步已经越来越近，随着内涵发展的提速，离千亿资产的中期目标也越来越近。我们不仅在规模上不断向中大型公司迈进，在管理水平上也在接近甚至局部超越中大型公司中的优秀典范。我坚信：只要我们在内涵发展的道路上，万众一心，奋勇拼搏，坚持创新变革，秉承创业精神，钻研专业技术，提升管理效率，我们一定能披荆斩棘，傲视群雄，实现我们“打平上市、构建杰出金融集团的远大梦想！
最后，祝大家身体健康，阖家幸福，事业顺利！
分享与成长
合众人寿始终倡导一种“大分享”理念——与客户分享、与员工分享、与社会分享。公司将“分享”贯穿于企业文化之中，鼓励员工与公司共同成长，为与员工实现分享，公司建立起多层次的激励机制，使员工与企业结成利益共同体。
“尊重与信任，人文化管理，一切为业务发展服务”是公司未来三年人力资源战略的核心思想，引导全体员工以市场、客户为导向打造优秀品牌。积极帮助员工规划职业生涯，制定符合公司可持续发展的人才培训计划，搭建起人才成长中心、领导力发展培训、经理研习培训、启航培训等多层次的培训体系，为员工创造终生学习的环境，持续培养员工被雇用能力；坚定不移地遵循“以业绩求发展”的激励体系，实现员工满意和公司价值双丰收；在人才选聘上以公司价值导向为基础明确人才标准，推行“岗位胜任力标准”，要求认同公司企业文化和价值观，具备良好的职业道德操守和行为准则，具备积极向上的工作态度、敬业精神和良好的精神面貌，具备可持续发展的学习能力和优秀发展潜质。
在紧张的工作之余，公司不忘关注员工的身心健康，划拨专门经费组织丰富多彩的业余活动，并定期组织员工体检，使他们在实现自我发展的同时，快乐工作，享受生活。作为负责人的企业公民，公司还将培养员工社会责任感作为自己的使命，以身作则，积极投身公益事业，扶贫济困，广大员工在这样的感召下，关注社会民生，身体力行。
理念基石
和合的和，指和谐、和平、祥和；合指结合、融合、合作。和合连起来讲，指在承认“不同”事物之矛盾、差异的前提下，把彼此不同的事物统一于一个相互依存的和合体中，并在不同事物和合的过程中，吸取各个事物的优长而克其短，使之达到最佳组合，由此促进新事物的产生，推动事物的发展。在此和合精神的指导下，中华文化不断创新，同时也推动了中国社会的不断发展。
合众的企业文化正如其名字——聚合而众，因众人而生。经过了时代变迁一点一滴积累走向成熟，回顾其走过的足迹，都是顺应历史而带有思考性的。合众深刻而发人深省的企业文化内涵正是通过不断提升自身知识增长、不断增加人力物力投入、不断追求服务产品质量最终达成的。
合众自成立以来,以中国传统思想的精髓“和合”文化为企业理念的基石，倡导一种和谐、自然的企业文化。合众强调的和合文化是中华民族特有的思想，科学理解和正确弘扬中华和合文化，加强对和合思想的研究和推广，是发展的需要，更具有重要的现实意义。
合众式的和合文化既是承认内部矛盾、冲突和差异，又是解决矛盾、冲突，使诸多异质要素、各个不同层级与团体在对立统
一、相互依存的和合体中，求同存异，形成总体上的平衡、和谐、合作，吸取各要素的优质成分，择优汰劣，促使新事物的产生，即由旧的和合体发展为新的和合体，由此而促进事物的不断发展。这种取代单纯“斗争哲学”的和合思维方式与新时代发展的潮流和实践相适应，具有普遍的现实意义和价值。
合众式的和合文化有利于推动公司发展的长治久安和安定团结。内部竞争是公司高速发展所中不可避免的，有竞争就会产生矛盾冲突，就有成功者和落伍者，就带来差异、矛盾和各种各样的存性问题。竞争是为了发展，是为了繁荣，但也需要协调个人与集团、个人与个人之间的利益关系，以共谋发展，把各方的利益都融和进去，而不可偏废。合理满足各方的利益和要求，这样就可以使公司得到健康发展。
纵观合众的成长历程，勇于抓住时代机遇，经过感知感悟、理性探索等阶段，其企业文化始终在不断完善升华，与时俱进。在战略和策略上先知、先觉、先行。每个发展阶段，合众都会根据当时的形势和需要，找到独有的方法，共同探讨、执行。用人与自然和谐相处的理念化解人世间的风险，用今天的积善求和应对明天的变化，是合众人对和合文化执著的期盼。
合众起源
合众因爱而生。
“一年多病痛的折磨，不但使我悟出了人生的真谛，也看到了一些因病却无钱治疗的病人，不得不痛苦地离开了医院。我突然想到：如果我能拿我在商场打拼挣的钱，建立一家人寿保险公司，使他们得到一定的经济补偿。如果这些人都投了保险，而由保险公司支付医疗费用的话，他们就不会放弃治疗。人其实很脆弱，你根本左右不了疾病风险的发生，一旦生病，将给家庭经济造成沉重的负担。但如果买了保险，就可以得到保险公司的经济赔偿，缓解家庭的经济压力。”戴皓在接受媒体记者采访时谈到自己创办保险公司的初衷。
戴皓亲历的一场重大车祸成为了合众人寿成立的源头，而正是这场车祸令他对人生的定义有了彻底感悟：“人生短暂，责任沉重。每一个人都应该对自己负责、对家人负责。缺乏安全感是当今社会无时无刻的担忧，而保险的意义正是一种呵护，是责任之所在、保障之所在。”正是这种强烈的责任感赋予了合众人寿鲜活的生机和不一样的社会意义。
戴皓曾多次说过这样的话：“我一直对金融领域情有独钟。从我开始建立城市信用社那天起，我就萌生了一个梦想，那就是40岁以前成为实业家，40岁以后成为金融家，我的金融家情结经常萦绕心头，挥之不去”。
2005年2月3日，合众人寿在武汉开业。这是中国保险市场全面开放以来成立的第一家寿险公司，也是第一家立足中部、辐射全国的保险公司。合众人寿创业元年保费收入即超过5.79亿元，并于2006年第一季度挺进全国寿险十强。至今，已在黑龙江、北京、河北、山东、江苏、河南、湖北、上海、浙江、广东、内蒙古、湖南等全国各大省市开设了二十多家分支机构。
何谓“合众”？
合众来自和合。
和合一词出自《国语•郑语》篇“商契能和合五教，以保于百姓者也”。为此，戴皓顺应国家构建和谐社会之本意，起名“合众人寿”其意义在于秉承“和合”的传统理念，为人民造福。
2005年，合众人寿的正式成立，标志着在中国保险行业里，一家新型保险公司将以崭新的面孔登上中国保险的历史舞台。并以其“最好的产品在合众，最好的服务在合众”的服务战略和“诚信服务，始终如一”的服务理念赢得客户。
用戴皓的话说：“合众是一个起点。合众享受着保险市场全面开放的政策春风，也承担着铸就中华民族保险业品牌的重任。做卓越企业，树领先品牌，是我们每个合众人义不容辞的责任，这也是对股东负责，对公司负责，对自己负责，对社会负责的具体体现”。
作为一种特殊的缘起，合众人寿创造着行业内的一个个奇迹：正所谓“天地之大德，所以生生者也”。
大事记
第12篇：中国人民财产保险股份有限公司简介
中国人民财产保险股份有限公司简介
一、中国人民财产保险股份有限公司(简称人保财险),最早成立于1949年,是由中国人保控股公司发起设立的目前中国最大的非寿险公司.人保财险继承了原中国人民保险公司的品牌和主营业务,始终遵循“以市场为导向,以客户为中心”的经营理念.
二、人保财险的优势
1.品牌优势---PICC的品牌具有58年的历史,在国内享有显著的声誉,并具有一定的国际影响,是英国劳合社在中国指定的检验理赔代理,也是全球各大船东协会在中国的保赔通讯代理,在国际保险市场享有良好的声誉。
2.市场优势---在大型商业风险、政府采购、行业统保、集中型业务以及车辆保险、家财险等分散型业务领域，均处于绝对领先地位。
3.产品优势---PICC共开发产品940个，其中主险478个，附加险462个，全国性险种504个，区域性险种436个，是国内第一家引入精算技术开发产品的非寿险公司。
4.技术优势---在承保、理赔、风险评估等方面技术先进，是国内航天保险的首席承保人。
5.再保险优势---与全球100多家保险公司及再保险公司保持着密切的业务联系，建立了有效的巨灾超赔保障机制，可为各类客户提供充足有效的再保险保障。
6.网络优势--- 4000多个机构，网点遍及全国，形成了强有力的销售网络和服务机构。
7.资源优势---公司拥有市场80%的客户。
人保财险始终遵循着“求实、诚信、拼搏、创新”的企业精神，公司经过多年的发展已经具备了多方面的经营管理优势，于2003年12月成功的在香港上市，成为中国内地保险公司海外第一股。
机动车商业保险
主险条款：商业车险有9个主险条款
1机动车第三者责任保险条款
2家庭自用汽车损失保险条款
3非营业用汽车损失保险条款
4营业用汽车损失保险条款
5摩托车、拖拉机保险条款
6特种车保险条款
7车上人员责任保险条款
8提车保险条款
9盗抢险条款
附加险条款：商业车险有24个附加险条款
玻璃单独破碎条款
火灾、爆炸、自燃损失险条款
自燃损失险条款
车身划痕损失险条款
不计免赔率特约条款
主要的机动车辆保险险别
1.机动车辆损失保险：以机动车辆本身为保险标的。当保险车辆遭受保险责任范围内的自然灾害或意外事故，造成保险车辆本身损失时，保险人依照保险合同的规定给予赔偿。 2 .第三者责任保险：被保险人或其允许的合法驾驶人在使用被保险机动车过程中发生意外事故，致使第三者遭受人身伤亡或财产直接损毁，依法应当由被保险人承担的损害赔偿责任，保险人依照保险合同的约定，对于超过机动车交通事故强制保险各分项赔偿限额以上的部分负责赔偿。
3.车上人员责任险：指保险车辆在被使用过程中发生意外事故，致使车上人员遭受人身伤亡,依法应当由被保险人承担的损害赔偿责任，保险人依照本保险合同的约定负责赔偿。
4.盗抢险：被保险机动车被盗抢、抢劫、抢夺，经出险地县级以上公安刑侦部门立案证明，满60天未查明下落的全车损失；或被保险机动车全车被盗窃、抢劫、抢夺后，受到损坏或车上零部件、附属设备丢失需要修复的合理费用；或在被保险机动车在被抢劫、抢夺过程中，受到损坏需要修复的合理费用。 5.玻璃单独破碎险：指未发生被保险机动车其他部位的损坏，仅发生被保险机动车前后风挡玻璃和左右车窗玻璃的损坏。（不包括天窗玻璃） 6.车身划痕险：指保险车辆因他人恶意行为造成保险车辆车身为划痕时，保险人按实际损失计算赔偿的保险。 7.不计免赔率特约条款 1.根据《中华人民共和国交通安全法》、《中华人民共和国保险法》、《机动车交通事故责任强制保险条例》等法律、行政法规制定本条款。自2006年7月1日正式实施。 2.机动车辆交通事故责任强制保险是指由保险公司对被保险机动车发生道路交通事故造成
本车人员和被保险人以外的受害人的人身伤亡和财产损失,在责任限额内予以赔偿的强制性责任保险。
赔偿方式
交强险和商业保险的区别
交强险具有强制性；商业保险存在自愿性 交强险实行“无过错责任”赔偿原则;商业保险实行”按责分担，以责论处”赔偿原则 交强险的保险责任范围比商业险宽泛,但保险责任额度比商业三者险低 交强险责任限额固定；商业三者险设定综合的责任限额,可以分成不同的档次 交强险提供基本保障；商业险可自由选择保障程度,提供贴身保障计划 在人保投保的优势 1 .历史最久。人保财险已成立50多年，是一个全国知名品牌企业 ，市场份额占80％。 2 .网络最广。全国拥有4000多家分支机构，遍布全国的汽车修理厂协作网络，可为您提供
优质的汽车维修服务。
3.人保财险“理赔无忧——车险快捷”服务承诺
一、服务范围
出险原因清楚、责任明确、不涉及第三方保险赔偿，本车定损金额在10000元以下的保险事故，
我公司将为您提供一站式优质服务，协助您办理所有的索赔手续，在收齐索赔资料后三日内向您支付赔款，您可以在五日内提取车辆。
二、服务特点
（一）全程服务：提供车辆定损、修理、办理索赔全程服务。
（二）节省时间：在五日内车辆修理完毕，一次性办妥全部理赔手续。
（三）无需您垫付任何修理费用。
（四）全国通赔。2007年，已经正式启动了全国通赔业务，并顺利实施。
（五）可以为您提供保险事故车辆的紧急救援服务，本地区内免费救援。
（六）95518连续两年获得全国最佳呼叫中心。在4S店投保的优势
1.4S店已经纳入PICC的特约推荐维修厂。
2.车辆出险后，及时拨打95518后，95518会立即通知4S店售后负责人，您可以得到最及时的
救援 。
3.4S店将由专业的人员为您提供一条龙服务。 理赔实务
“全保”和“全赔”的含义 为什么投保了不计免赔率特约条款却仍然要加扣免赔率 常见的几种免赔率
索赔时需要哪些手续 领取赔款时需要什么证件 “全保”和“全赔”的含义严格意义上讲，“全保”和“全赔”是一个不准确地说法。因为人保财险公司推出的险种有10个主险及30个附加险，一般客户是不会选择全部投保的。所以“全保”只能说是相对保的险种比较全，比较多。
保险车辆出险后，是根据该车投保的险种和事故经过等相关因素确定其理赔金额或是否可以得到赔偿。所以在车辆投保时不能误导客户说“出险后就能全赔”。并且应该增加客户防范危险的意识。
为什么投保了不计免赔率特约条款却仍然要加扣免赔率？
不计免赔率不适用的几种情况：
1、机动车损失保险中应当由第三方负责赔偿而无法找到第三方的；30%
2、被保险人根据有关法律法规规定选择自行协商方式处理交通事故，但不能证明该起事故原因的；20%
3、因违反安全装载规定而增加的；
4、投保时指定驾驶人，保险事故发生时为非指定驾驶人使用被保险机动车而增加的；
5、投保时约定行驶区域，保险事故发生在约定行驶区域以外而增加的；
6、因保险期间内发生多次保险事故而增加的；
7、发生机动车盗抢保险规定的全车损失保险事故时，被保险人未能提供《机动车行驶证》、《机动车登记证书》、机动车来历凭证、车辆购置税完税证明（车辆购置附加费缴费证明）或免税证明而增加的；
8、可附加本条款但未选择附加本条款的险种规定的；
9、不可附加本条款的险种规定的。 常见的几种免赔率
1、单方事故无法找到第三方的加扣免赔率为 30%
2、根据相关法律法规选择自行协商处理交通事故的加扣免赔率为 20%
3、按照交通事故责任划分为全部责任、主要责任、同等责任、次要责任的相应加扣免赔率为15%、10%、8%、5%
理赔时需要哪些手续？
一、单方事故单方事故是指不涉及与第三方有关的损害赔偿的事故，但不包括因自然灾害引起的事故。单方事故理赔时所需单证：
1、道路交通事故：出险地交警队出具的“事故责任认定书”、“简易事故处理书”、“出险事故证明”；
2、非道路交路事故：派出所或保卫部门或物业小区管理部门出具的事故证明；
3、提供车辆修理的正式发票（即“汽车维修专业用发票”）、施救费发票；
4、《机动车辆保险索赔申请书》（被保险人是单位的需加盖单位公章）；
5、提供肇事驾驶员的有效《机动车驾驶证》、车管所接收《身体条件证明》回执、保险车辆的有效《机动车行驶证》（均为复印件）
二、双方事故
1、出险地交警队出具的“事故责任认定书”、“事故调解书”、“简易事故处理书”、“出险事故证明”；
2、非道路交路事故：派出所或保卫部门出具的事故证明；
3、提供车辆修理的正式发票（即“汽车维修专业用发票”）、施救费发票；
4、《机动车辆保险索赔申请书》（被保险人是单位的需加盖单位公章）；
5、提供肇事驾驶员的有效《机动车驾驶证》、车管所接收《身体条件证明》回执、保险车辆的有效《机动车行驶证》（均为复印件）
领取赔款时需要什么证件？
1、被保险人为单位：领款授权书（盖公章）、领款人身份证原件；
2、被保险人为个人：被保险人身份证原件、户口本原件；
3、他人代领赔款：代领人身份证原件和被保险人身份证原件或户口本原件；
第13篇：中国人寿保险公司海林支公司公司简介
中国人寿保险公司海林支公司公司简介
中国人寿保险公司海林支公司前身为中国人民保险公司海林支公司，1996年7月中国人民保险公司更名为中国人民保险集团公司，实现分业经营 。1997年2月中保人寿保险公司海林支公司开始分业经营。1999年1月中保人寿改制为中国人寿保险公司，2003年6月30日经国务院批准中国人寿保险公司重组为中国人寿保险股份有限公司。中国人寿保险公司海林支公司营业地点在海林市海林镇林海路80-4号，主要经营经人的身体和健康为标的人寿保险、健康保险、年金险、和意外伤害保险业务，以及国家批准的资金运用业务等。
中国人寿保险公司海林支公司经理，那文江，男 1962年10月生人，1976年入伍，1982年12月提干， 1983年12月入党
1976年12月-1979年9月 沈阳军区汽车十团 战士 1979年9月-1981年9月 沈阳军区医学校
学员 1981年9月-1991年4月 黑龙江省军区81675部队军医 1991的4月-1995年9月 沈阳军区陆军二O九医院军医 1995年10月-1997年9月 中国人寿保险公司牡丹江公司
业务科长
1997年10月-2001年1月 牡丹江分公司东安公司副经理 2001年1月-2001年12月 牡丹江分公司西安公司副经理 2002年1月-2002年12月 牡丹江分公司营业部
副经理 2003年1月-2004年7月 牡丹江分公司阳明分公司 经理 2004年7月-2005年10月 牡丹江分公司东安公司 经理 2005年11月-
牡丹江分公司海林支公司 经理 中国人寿保险公司海林支公司，面向海林市所辖十二乡镇的所有居民承办保险业务，为了更好的为客户服务公司向广大客户承诺：
一， 实行文明服务、礼貌服务，做到来有迎声，走有送声。对保户做到热情周到，有耐心，细心做好解答工作。 二， 实行理赔调查与理赔手续相结合。对及时报案的客户，为减少客户来公司的次数，在调查人员调查的同时将理赔手续一并交给客户，使客户到公司一次即取赔款。 三， 实行小额理赔立等可取服务。为了方便保户，对于责任明确，手续齐全的一千元下的小额理赔，实行立等可取。
四， 对于上报市公司审批案件，属于保险责任的，于客户提理赔申请十个工作日内予以给付，对于疑难案件，在三十个工作日内给予答复。 客户咨询电话：7223704
7233173
中国人寿保险公司海林支公司
二OO六年三月九日
第14篇：特变电工股份有限公司简介
特变电工股份有限公司简介
特变电工股份有限公司（TBEACo.,Ltd.）简称特变电工（A股票代码：600089），总部位于新疆维吾尔自治区天山北坡经济带核心发展区域，昌吉回族自治州昌吉市延安南路52号。距自治区首府乌鲁木齐市35公里，乌鲁木齐地窝铺国际机场18公里，交通便利。
1988年，特变电工从昌吉市一个资不抵债、濒临倒闭的街道小厂起步创业，强抓人才兴企战略，持续加快自主创新能力培育，经过25年的创新发展，现已成为我国输变电行业的龙头企业，我国最大的电子铝箔新材料基地、大型太阳能光伏系统集成商。建有新疆、辽宁、山东、天津、上海、湖南、陕西、四川等全国八大生产基地，正在建设印度海外基地。产品销售遍布全国31个省、自治区、直辖市和美国、印度、俄罗斯、巴西等60余个国家和地区。综合实力位居世界机械500强第429位、中国企业500强第400位、中国机械100强第12位、新疆装备制造业第1位，品牌价值275亿元，名列中国装备制造业第14位。特变电工先后荣获三次国家科学技术进步一等奖和国家工业大奖、国家境外工程建设鲁班奖，是国家级高新技术企业和全国技术创新示范企业。
特变电工始终致力于“输变电高端制造、新材料、新能源”国家三大战略性新兴产业的创新发展，坚持走新型工业化道路，
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以科技、人才为支撑，深入推进“一高两新”（输变电高端装备制造业和煤电化多晶硅联合新能源循环经济产业链、煤电化电子铝箔新材料循环经济产业链）战略，以绿色科技、智能环保、可靠高效的高技术、高附加值产品和服务，装备中国、装备世界。
特变电工是我国输变电行业龙头企业。公司传承我国变压器行业75年、电线电缆60余年的制造历程，已具备自主研制特高压交直流变压器、电抗器、套管、互感器、GIS、高压开关柜、特种及干式变压器，1000千伏特高压绝缘架空线、750千伏及以下高压交联电缆、扩径导线及母线、输变电智能化组件等全系列的输变电产品，装备能力、试验检测手段及自主研制能力处于当代领先水平。在海外已具备工程勘测、咨询、施工、安装、调试、运营维护一体化的集成服务能力。变压器产能达到2.2亿kVA，居世界第一位。公司先后承担了世界首条±800千伏特高压直流、1000千伏特高压交流试验示范工程和80万千瓦大型水电站、100万千瓦大型核电站、100万千瓦超临界及超超临界大型火电产品等代表世界绿色、节能输变电发展方向，“一特四大”领域中的国家重大项目、重点工程产品的自主研制，继续引领着全球绿色节能输变电技术发展的方向。公司500千伏及以上高端输变电产品及电力系统集成服务持续进入美国、加拿大、印度、俄罗斯等市场，先后完成印度首条765千伏特高压输电成套项目、塔吉克500千伏超高压输电成套项目总承包工程等项目，成为荣获国内“两优项目最佳执行企业”六家单位之一，成为我国承担境外能
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源建设的国家队。
特变电工是我国最大的电子铝箔新材料基地。公司具有铝深加工自主知识产权核心技术，依托新疆煤电资源优势，已形成“煤-电-高纯铝－电子铝箔－电极箔”煤电化电子新材料循环经济产业链，构建起乌鲁木齐高新北区产业园、阜康能源区、甘泉堡新工业区三大生产基地的集群发展格局，是全球产量最大的高纯铝生产基地和最大的电子铝箔研发和生产企业之一，产品工艺技术和质量均达到世界先进水平。“十五”、“十一五”、“十二五”期间，新疆众和承担了我国电子新材料领域多项创新领跑工程，在高纯铝、电子铝箔、电极箔的核心技术领域取得重大突破，参与了十余项国内外行业标准制定。产品全面替代进口，为我国国防军工、航空航天、大飞机制造、电子信息产业、高速铁路客车及电动汽车等事关国家安全、国计民生的重大产业发展，提供了新材料保障。
特变电工是我国唯一拥有全太阳能产业链的企业。坚持“资源开发可持续、生态环境可持续”，公司在新能源领域建立起由特变电工新疆硅业有限公司、特变电工新疆新能源股份公司、特变电工西安电气科技公司及碧辟佳阳太阳能有限公司等子公司组成新能源事业部，依托多晶硅提纯制造的自主知识产权核心技术，已形成“石英矿-热电联产-多晶硅-硅片-太阳能电池组件-大型逆变控制系统-太阳能光伏电站”完整的全太阳能产业链。依靠技术创新，不断降低成本，实现零排放、零污染。目前已具
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备3000吨/年多晶硅循环经济的生产能力，光伏产品覆盖模块式大功率太阳能光伏电站系统、500kW控制逆变器、10W—500W的太阳能户用系统等领域，是我国大型太阳能光伏系统集成商。公司建成和在建的项目总装机超过1GW，先后承接了3000余座太阳能离并网电站的建设任务，曾先后参与北京奥运会、上海世博会、青藏铁路、宁夏太阳山10MW太阳能并网电站、上海虹桥高铁太阳能光伏建筑一体化，哈密、和田20MW太阳能并网电站等项目建设，解决了40万大电网覆盖不到区域的农牧民饮水和用电问题，为中国中西部广大地区以及巴基斯坦、阿联酋、哈萨克斯坦等国家地区的军队边防、信息化、石油输送、旅游、沙漠绿化等建设工作提供了优质、可靠的能源保障。
特变电工是新疆准东地区最重要的大型能源企业之一。公司大井矿区南露天煤矿一期工程2012年4月已获国家发改委核准，被列入国家西部大开发新开工23项重点工程，2009年4月槽探剥离开工建设。已完成水、电、路、暖、承包商驻地及铁路专用线等基础设施建设，2012年生产540万吨原煤，是大井矿区安全管理水平较高的矿区，得到了国家级自治区有关方面的认可。目前1000万吨/年的大型现代化露天煤矿已基本建成，将为疆电外送、疆煤外运的国家战略服务。
特变电工发展得益于改革开放的伟大时代，是党和国家多年来培育民族工业、支持重大装备制造业振兴的结果，是自治区党委政府积极培育本土高级新技术企业的成果。多年来，公司的发
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展得到了党和国家领导人的高度关注和亲切关怀。习近平、胡锦涛、温家宝、李克强、张德江、俞正声、刘云山、张高丽等党和国家领导人先后莅临公司视察，对公司的发展给予了高度评价和殷切期望。25年的发展历程中，特变电工始终将国家民族工业振兴与企业自身发展紧密联系在一起，用“一二三四五”的企业文化（即一个核心：创新求变；两装目标：装备中国，装备世界；三心宗旨：客户称心，员工安心；四特精神：特别能吃苦，特别能战斗，特别能奉献，特别能学习；五则世界观：诚则立，变则通，康则荣，简则明，和则兴）来统一思想，凝聚力量，同心、同向、同力、同调，推动特变电工的改革、创新和发展。高举产业报国的伟大旗帜，以振兴民族工业为己任，打造全球信赖的服务商，为人类社会的进步发展做出贡献已成为万名特变电工人不竭的精神源泉和企业可持续发展的强大动力。
特变电工秉承“发展为了员工，发展依靠员工，发展的成果与员工共享”的人企共赢和谐发展的理念，着力打造行业有竞争力的薪酬激励体系，推动企业年金计划，通过采取多种方式，千方百计加大分享企业发展成果的力度。即使面对袭卷全球的裁员及减薪风暴，坚持实施薪酬水平与企业发展同步增长的机制。通过数十亿的技改投资，使员工拥有了一流的生产、办公环境；通过提供住房补贴，为员工实现居有其屋；投资上亿元，在各个生产基地修建国际标准体育场、员工宿舍和食堂，极大改善员工的学习生活环境。通过举办集体婚礼、实行高考入学奖励资助、困
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难员工救助、帮扶等民心工程，使员工归属感、认同感和企业凝聚力得到了极大提升。特变电工崇尚和谐发展，在南方冰灾，汶川、玉树地震，新疆富民安居水利工程，希望小学，解决城市困难人口居住等方面捐款物数千万元，积极履行社会责任。
“十二五”期间，特变电工将继续专注于输变电、新材料、新能源和能源四大领域的开拓与协同发展，以绿色高效、低碳环保的技术和装备，服务人类的进步和可持续发展。力争到2015年打造具有国际竞争力和品牌影响力、产销500亿的高新技术企业集团，即：新疆输变电产业百亿基地、沈阳输变电产业百亿基地、衡阳输变电产业百亿基地、新疆新材料产业百亿基地、新疆新能源产业百亿基地。实现由中国制造到中国创造，装备中国到装备世界的根本性转变。为新疆区域经济跨越式发展，为创新型国家及资源节约、环境友好型社会提供先进的装备保障，打造全球信赖的电气服务商，坚持不懈地为全球能源事业和人类文明进步做出贡献。
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第15篇：金融街控股股份有限公司简介
一、公司概况
法定中文名称：金融街控股股份有限公司
法定英文名称：Financial Street Holding Co.,Ltd.法定住所：北京市西城区金融大街19号富凯大厦北座5层
董事长：王功伟
注册资本：29,471.28万元
二、公司的经营范围
公司的经营范围是：房地产开发，销售商品房；物业管理；新技术及产品项目投资和技术开发、技术服务；停车服务；自有房屋租赁等。
三、公司从事的主营业务
金融街区域的总体规划、土地开发、房地产项目开发和综合管理。
四、控股股东变更及重大资产重组
公司的前身是重庆华亚现代纸业股份有限公司。2000年5月23日公司与金融街集团进行了整体资产置换；2000年5月24日，华西包装集团公司办理了将其所持4869.15万股公司国有法人股全部转让给金融街集团的股权过户手续，过户手续完成后华西包装集团公司不再持有本公司股票，金融街集团持有本公司全部国有法人股。2000年6月26日选举产生了新的董事、监事及高管人员。自2000年8月8日起，公司更名为金融街控股股份有限公司，公司股票简称由“重庆华亚”更名为“金融街”；2001年4月公司将注册地由重庆市迁至北京市。2002年公司实施了A股增发方案，因增发新股，公司总股本由125,906,400股变更为147,356,400股。公司于2003年4月16日，实施了2002年度10转10公积金转赠股本的方案，公司总股本变更为294,712,800股。
第16篇：皇明太阳能股份有限公司简介
皇明太阳能股份有限公司简介
皇明太阳能股份有限公司（以下简称“皇明股份”），是世界太阳能产业的领导者，皇明品牌集中国驰名商标、中国环境标志产品于一身。业务主要包括：太阳能热水器（家庭热水解决方案）、太阳能热水系统（单位集体热水解决方案）、太阳能高温热发电、太阳能空调、海水淡化等。
目前，皇明股份拥有国家专利215项，先后承担和参加了国家“863”项目、国家科技攻关计划、国家“火炬计划”等22项国家级项目，掌控着干涉镀膜、高温热发电、海水淡化等核心技术。2009年，皇明股份推出全球领先的太阳能技术--太阳能3G技术，融汇了超大热水量、全天候、全方位热水等诸多功能，实现了太阳能的全自动化运行，颠覆了传统太阳能，为消费者提供了与国际接轨的最佳热水生活系统解决方案，并实现了太阳能热水供应、太阳能采暖制冷等技术的完美结合，引领太阳能行业进入全新发展时代。
山东省德州市以皇明股份为依托，击败了来自美国、日本、意大利等国的强大竞争对手，成功申办第四届世界太阳城大会，2010年9月第四届世界太阳城大会在皇明股份总部所在地中国太阳谷成功举办。
中国太阳能产业化的启动者
1996年创办《太阳能科普报》，到现在累计发行约三亿份。1997年起先后启动了“太阳能科普万里行”、“太阳能售后服务万里行”和“百城环保行”等活动，并且每年在全国各地数千个市、县、镇，举办数万场次集太阳能科普展示、销售、服务咨询于一体的绿色风暴活动。 皇明科普万里行活动有力地启蒙了中国太阳能市场，探索出了适合中国国情的太阳能推广普及路子，催生了一个富有强劲竞争力和巨大潜力的太阳能产业。皇明股份一个企业用十余年的时间，推广太阳能集热器达到2000万平方米，节能折合标准煤4600多万吨，相当于十个中型煤矿的年产量，减少相应污染物排放近4000多万吨。
世界太阳能工业化体系的开拓者 在保护环境面前，商业总是充当着叛逆者的角色，但皇明股份创造的中国太阳能可持续发展模式（简称“皇明模式”）却开拓了一条“商业与环境的和谐之路”，实现了环境与市场、产业的共赢。皇明用十几年的时间完成了西方国家60到100年才能完成的工业化之路，为全球的能源替代寻求解决方案，成为世界可再生能源可持续发展的标杆。
皇明股份董事长黄鸣先生是中国第一位、并且两次登上联合国讲坛的民营企业家。2006年5月，黄鸣应联合国总部特别邀请登上联合国讲坛，向世界100多个成员国及几十个国际组织介绍了“皇明模式”。由于 “皇明模式”为世界可再生能源的推广提供了范本和可借鉴经验，2008年4月，黄鸣再次应联合国特别邀请出席了在泰国曼谷举行的联合国亚太工商论坛。2008年9月，黄鸣成功当选国际太阳能学会副主席，成为中国担任国际可再生能源权威学术机构领导职务第一人。 皇明股份引起了国际社会的极大关注，已经吸引了包括瑞典首相赖因费尔特、德国总理默克尔、国际太阳能学会主席莫妮卡·奥丽芬特、“欧洲新能源之都”德国弗莱堡市市长萨洛蒙等众多国际政要及新能源国际专家的关注与认可，美国CNN、路透社、德国国家电视台、Busine Week等五十余家国际媒体纷纷进行采访报道，有效改善了中国在能源环保方面的负面形象，同时，皇明股份的国际订单纷至沓来。
中国能源环境立法的推动者
作为全国人大代表，黄鸣是《中华人民共和国可再生能源法》议案的领衔提案人，直接推动了这部国家法律的颁布实施。2003年，黄鸣第一次参加全国人民代表大会时，联合了56名全国人大代表，提出可再生能源法议案，该议案于2005年2月获得全国人大常委会高票通过。《可再生能
源法》于2006年1月1日正式实施，法律从议案变成条文，再到颁布实施，速度之快在中国立法史上是罕见的。
黄鸣在全国率先提出“G（green）能源替代”战略，以及“新能源•新农村”战略，建议用太阳能光热大规模替代工业、农业、建筑、生活等所需热能，大力推动可再生能源对传统能源的替代，该战略已被列入了国家可再生能源发展规划。他还代表民间拟出了中国第一份能源替代时间表，即“近期替补”：即到2020年可再生能源替代常规能源25%，其中太阳能占12%；“中期为主”：即到2040年替代55%，太阳能占25%；“远期独有”：即到2060年后替代90%以上，太阳能占50%。
社会公益事业的奉献者
多年来，皇明股份一直坚持“感恩自然、奉献社会”，主动担当起作为企业公民的社会责任，并一直致力于社会公益事业。黄鸣坚持“产业报国、理念兴国”理念，于2007年1月被中华慈善总会评选为“中华慈善人物”。 皇明股份还先后为贫困学校及其他弱势群体等捐款捐物。2006年，皇明股份与“中华健康快车”基金会合作启动了“农村贫困学校太阳能浴室工程”（皇明股份捐赠其中10%，即1000所学校的浴室），计划用10年时间，建设10000个农村学校太阳能浴室，解决1000万师生洗澡难问题。全国“两会”上，黄鸣建议国家推动“新能源•新农村”工程，推动解决1亿农民洗澡难问题，引起社会普遍关注。
中国太阳能热利用标准的制定者
关于太阳能热水器的标准文件，国家标准不到20部，国际标准不到50部，皇明企业标准350多部，皇明股份企业标准是国际标准的7倍多。皇明检测技术中心，成立于1997年10月，目前已发展成18大实验室，拥有从原材料、配件到整机检测的1000余项检测项目。2009年1月，通过了中国合格评定国家认可委员会（CNAS）的认可，成为国家承认的实验室，其出具的检测报告与国家专业检测机构出具的报告具有同样效力，并得到美国、英国、澳大利亚、德国、日本等45个主要贸易国家的承认。
皇明股份还多次主持或参与太阳能国家标准的制定工作，近三年参加制定的太阳能光热行业国标文件主要有：《全玻璃真空太阳集热器》、《家用太阳能热水系统主要部件选材通用技术条件》、《民用建筑太阳能热水系统应用规范》、《太阳能集中热水系统选用与安装》等十几部。
第17篇：净雅食品股份有限公司简介
净雅食品股份有限公司简介
净雅创立于1988年10月18日，是一家以经营胶东活海鲜为主体的大型高端餐饮企业联合体，诞生于海滨威海，发展于山东济南，成熟于首都北京，公司现拥有“净雅”、“阳光海岸自助百汇”两大餐饮品牌。历经二十多年的发展历程，净雅以企业文化理念为主导辅以系统的管理体系，以精美的菜品、体贴的服务、高雅的消费环境、创造出了全新的餐饮经营管理模式，发展至今已成为中国餐饮百强企业，中国驰名商标。
2010年公司完成股份制改造，目前净雅已成为以净雅食品股份有限公司为主体，下辖24家全资子公司的大型高端餐饮企业，旗下品牌均采用直营方式经营，公司总资产18亿元，总营业面积18万多平方米，员工约6000多人。2012年将扩大在山东地区和北京地区的发展，增加开店数量。同时向全国其它省市发展，扩大到内蒙古、河南、山西、河北、天津、辽宁、吉林、黑龙江、江苏、浙江、上海、陕西、深圳等地，并将通过兼并收购、控股、代理国外品牌等方式，实行多品牌、多业态的运营模式。
净雅自成立以来，以“烹小鲜若治大国”的经营哲学，立足于中国传统美食文化的基础上，大胆创新，将传统鲁菜、胶东海鲜与现代饮食特点相结合，率先在国内餐饮业推进标准化操作，成立区域中央厨房，最大限度保证菜品的新鲜、健康。同时摒弃传统鲁菜就地取材的观念，讲究放眼四海、追本溯源。净雅自有的千亩海产养殖基地及黄、渤海的活海鲜，保证了原料的纯粹。完备的暂养、物流体系保证了原料的新鲜品质。同时，净雅对食材选用实施严格的产地专业化理念，调查气候、环境、土壤、温度、水分、肥料等指标对食材生长的影响，在全国甚至全球范围，勘察每类食材的最佳产地，全力打造“净、雅、新、鲜”的品牌形象。同时在餐厅设计上寻求突破，聘请国际级设计师量身打造净雅特色建筑，以风格迥异的海洋元素为符号，为消费者带来私密、高雅的就餐体验。
只有科学的管理，才是优秀品质的保证，才能长期赢得消费者、赢得市场，1999年净雅导入ISO9002质量体系，编制了超过70万字的管理体系文件；2000年，成为首家通过方圆委员会审核的ISO9002国际质量体系认证的中国餐饮企业；2005年成为中国首家HACCP食品安全管理体系认证的餐饮企业；2008年斥资5000万元牵手IBM全球管理咨询公司，共同打造净雅管理结构框架；2009年，引进香港源泉的5S管理，强化企业的环境管理水平，并被源泉5S评审委员会誉为“亚洲5S示范企业”；2009年被国家工商总局认定为中国驰名商标。2010年与北京大学民营经济研究院教练文化与科学研究中心携手，共同打造的企业教练技术项目正式启动；2011年10月19日，净雅成功当选为“2011中国年度品牌” ，证明了净雅在推动中华餐饮文化的国际化进程，以及在推进中国高端餐饮业标准化操作方面取得了卓越成就。2011年10月26日，净雅被评为中国首批50家“全国饭店业劳动关系和谐企业”，象征着净雅对员工队伍建设的责任和使命感，同时也标志着净雅在人才培养与企业经营发展上的战略方向得到了社会权威部门所认可。
在立足发展的同时，净雅对餐饮业人才的培养也走出了一条开拓之路。通过为员工提供深造的机会，吸引优秀人才并做专项培养，补充企业的中级和高级管理队伍力量。通过对企业内部培养的投入，建立内部重要岗位人才梯队，加快内部员工成长、人才产出的速度，自
2008年以来实施了六大举措：
（1）从2008年实行“绿色通道策略”，即从“211院校”优选本科毕业生，进入企业实践并送其人大读研进修，后直接选拔进入公司管理层，输送主管层级管理干部；
（2）2009与IBM合作，建立多方向、多通道的员工职业发展通道，实施辅导师、培养师认证管理，通过员个人发展计划，实现员工在企业全生命周期职业发展管理；
（3）2010年开始实施“智慧人才策略”，招聘在职研究生、MBA学生或社会优秀管理者进入企业实践，并送其到北京大学或澳洲大学深造，将其培养成经理级管理者；
（4）2010年与专业院校联合办学或定向培养，以及“管理实习生工程”，输送核心岗位的人才；
（5）2011年净雅将培训教材全部标准化、电子化，建立中国第一套企业培训电子教材；
（6）2012年底之前计划与中国烹饪协会组建中国烹饪学院，培养中国餐饮管理人才。 净雅以“领航中华餐饮文化 推动社会和谐发展”为使命，以“做世界上最受尊敬、最伟大的公司”为愿景，坚持“净、雅、新、鲜”的品牌形象，秉承“烹小鲜若治大国”的经营哲学，为力争将净雅打造成为中国餐饮行业中“一个具有战略思维的品牌管理型企业”和“一个能够代表中国时代形象的文化经营型企业”而不懈努力。净雅的发展趋势，是中国餐饮业走向标准化、信息化、连锁化的趋势。净雅正如一艘刚刚出海的巨轮，迎着朝阳，踏着波浪，承载着激情与希望，向着成功的方向远航！
第18篇：韩国Dural股份有限公司简介介绍
韩国Dural股份有限公司简介
公司成立于2006年3月份
Dural股份有限公司是一家有名的专业型开发并销售医疗化妆品的专业机构。至今与韩国600多著名的整形医院，皮肤病医院签约并直销该公司的知名品牌。
该公司的所有产品都是以动植物提取精华为基础配合发酵科学技术研发的，严格采用国际认证机构认可的有效成分，大部分产品都是高效益型化妆品，而且做到了对皮肤无刺激、温和而且具有安全性的产品。
公司将食品发酵技术投入到了化妆品生产上，从而诞生的产品就是Dural股份有限公司的得力招牌产品（含发酵成分的化妆品-简称发酵化妆品）。按产品种类大体分为两种。一种是推荐给皮肤科专家们的 专业型系列产品- 无痛发酵peeling(去除角质的同时提供高浓度发酵营养成分)系列，另一种是家庭护理型系列产品- 祛痘系列，美白系列，保湿镇静系列，抗氧化/再生系列 等 产品。世界著名的未来学家- 阿尔文＊托夫勒曾提到 “未来全世界将会融入到发酵的美学里”。
公司推荐的优秀产品是利用生物技术研发的自然发酵化妆品，其余的代表性产品还有多功能面膜蜗牛原液面膜。2009年Dural研制蜗牛分泌物美化肌肤，展现了独立的创业性，随着环境的污染等各种因素，人们对皮肤的关注越来越高。根据这样的现状，面膜系列在全世界范围内受到男女老少们的欢迎。
Dural集团致力于打造公司更好的形象以及完美的服务态度，将会全心全意做好消费者满意喜爱的化妆品以及面膜。对于面干肌肤来说，Doural集团也有着自己本公司的对策，本着“对症下药”的负责认的理念将照顾好消费者的肌肤需求，让您拥有年轻、靓丽、光彩夺目的肌肤。
第19篇：上海自动化仪表股份有限公司简介
公司简介
上海自动化仪表股份有限公司,由原上海自动化仪表公司于1993年末改制设立，是首家向国内发行A股，向国外发行B股的从事仪器仪表经营生产的上市股份制公司。是国家大型一档企业、“中国500家最大工业企业”和“全国工业企业技术开发实力百强”之一；是上海市“高新技术企业”，也是国内规模最大、产品门类最全、系统成套力最强的自动化仪表制造企业。
公司下设技术中心、销售公司、进出口部以及4家系统工程公司、9家工厂(制造部)、12家中外合资企业。主要产品有工业生产过程控制系统、成套装置和仪表、可编程序控制器(PLC)、不间断电(UPS)及仪表控制柜、低压电器柜等。在工业生产过程控制方面的产品有20个大类、150个系列、计3000多个品种，拥有现代工业过程控制所必须的、适应不同层次需要的分散控制系统(DCS)、分散控制、调节、测量、显示、记录仪表以及执行机构、调节阀等产品。为提高用户满意度，公司各个环节建立了完整的ISO9001质量管理体系，自动化仪表及控制系统是上海市推荐的名牌产品。
公司将矢志不渝地推进市场开拓能力的建设、科技开发能力的建设和集团化的建设。旨在以一流的技术、一流的产品、一流的服务搏击市场、奉献用户。
第20篇：琉明光电股份有限公司简介
琉明光电股份有限公司简介
公司情况：琉明光电成立于民国九三年六月，为国内最专业的蓝光LED晶粒制做
代工制造服务公司，琉明光电股份有限公司提供完整的代工服务，包括蓝宝石晶圆的研磨和抛光、蓝宝石晶圆的镭射切割和劈裂、晶粒点测以及晶粒分类挑拣…..等；值此LED产业蓬勃发展之际，因应客户群的需求，琉明光电股份有限公司致力在提供稳定的生产品质、准确的出货数量与交期、精良的生产技术以及最具竞争力的价格与服务给琉明光电股份有限公司的客户群，与其相互成为长期的事业伙伴，共创双赢的新格局，且将善尽专业代工的角色，保护琉明光电股份有限公司的设备供应商和客户群的智慧财产权。
LED专业代工项目： GaN（半导体材料 氮化镓） LED（LED—Light Emitting Diode，发
光二极管，是一种固态的半导体器件，它可以直接把电转化为光）研磨、镭射、切割、测试、挑拣、及Turnkey（完整的、齐全的）服务。研磨：可依据客户需求将2吋蓝宝石晶圆减薄至客户所需求厚度镭射切割：LED蓝宝石晶片镭射切割
测试：LED测试，可接受晶圆或晶粒点测，提供完整的单颗晶粒的电性和光
性的测试资料
挑拣：LED产品分类（级），可依据客户的分类条件生产，单Bin（A≥5级
为细晶粒钢，B≤4级为粗晶粒钢，C≥8级为超细晶粒钢。钢铁材料根据晶粒的大小一般分为8级。）的晶粒数可依据客户指定
