推荐第1篇：产品介绍文案
产品名称：看见爱氨基酸沐浴露 产品容量： 产品介绍：
看见爱氨基酸沐浴露，是看见爱专门为孕期女性所研制的，氨基酸表活体系沐浴露，女性在孕期内皮肤结构与营养结构会发生很大变化，肌肤保护和修复能量不足，会出现一系列皮肤问题，加之妊娠期对胎儿的保护，更应该选择安全温和无刺激的产品，而市场上大多数沐浴露很少能做到氨基酸表活体系，看见爱将氨基酸表活应用于沐浴露中，弱酸性水润配方，清洁的同时保护皮肤屏障，不添加任何香精色素酒精水杨酸等物质，为孕期女性提供舒爽的体验顺滑的肤感，更能安全提供保障。
产品成分及特色：
1.氨基酸表活体系：天然成分无毒无污染，弱酸性，PH值与人体皮肤最接近温和不刺激 2.蜂蜜：含蜂蜜成分，清洁后锁住水分不紧绷
3.零添加：不添加香精、色素、酒精、重金属、水杨酸等，孕妇可放心使用
产品肤感质地：
泡沫细腻丰富，有效渗透清洁，温和不刺激，泡沫易清洁不黏腻，用后清爽顺滑不紧绷
产品功效：
1.清洁：泡沫丰富细腻，清洁力强，可深达毛孔深处彻底清洁肌肤
2.保护：100%氨基酸，呈弱酸性与人体PH值最接近，温和不刺激，不破坏皮脂膜 3.保湿：含蜂蜜成分，洗完后肌肤不干不紧绷 4.安全：不添加香精、色素、酒精、重金属、水杨酸等，专为孕妇研制，孕妇可放心使用
使用方法：
湿润身体后，取适量轻柔出丰富泡沫，均匀涂抹全身，稍加按摩后，清水冲净即可
产品名称：看见爱氨基酸洁面泡 产品容量：150ml 产品介绍：
看见爱氨基酸洁面泡是一款100%氨基酸表活洁面泡，弱酸性氨基酸表活体系与人体皮肤PH值接近温和不刺激，产品添加新一代超级保湿因子海藻糖，清洁的同时可有效锁住水分，产品不添加任何香精色素酒精等，纯植物防腐体系更安全，孕妇宝宝都可放心使用，是一款全家共享的洁面泡。
产品成分及特色：
4.氨基酸表活体系：天然成分无毒无污染，PH值与人体皮肤最接近温和不刺激 5.海藻糖、蜂蜜成分：新生代保湿因子，清洁的同时锁住水分不紧绷 6.忍冬花提取物：纯植物防腐体，安全无刺激
7.零添加：不添加香精、色素、酒精、重金属、水杨酸等，孕妇可放心使用
产品肤感质地：
泡沫丰富细腻，能有效渗透清洁，泡沫质地温和不刺激，极易冲洗，用后皮肤滋润不紧绷
产品功效： 5.清洁：泡沫丰富细腻，清洁力强，可深达毛孔深处彻底清洁肌肤
6.保护：100%氨基酸，呈弱酸性与人体PH值最接近，温和不刺激，不破坏皮脂膜 7.保湿：富含海藻糖、蜂蜜，清洁的同时，有效锁住水分，肌肤不紧绷 8.安全：零添加，植物防腐体系，可以用来刷牙，孕妇可放心使用 使用方法：
使用前请轻轻摇晃，将打出的泡沫涂在面部打圈按摩2-3分钟，用清水清洗干净即可。
推荐第2篇：公司介绍宣传文案
文略谋划 博弈天下
——名扬策划管理咨询有限公司
介绍篇文略谋划 博弈天下
2012年，一家专业咨询策划机构——名扬策划管理咨询有限公司于在深圳成立了。
她是一代军师，把握时代脉搏，洞悉行业趋势，为你全局谋划、专业咨询，提供优质的品牌营销策划、运营管理策划、发展战略规划、文书写作、经管顾问、企业内训、项目代理服务。
她是一名医生，从企业诊断入手，以解决问题为导向，详细诊断调研，充分挖掘客户需求,寻找问题突破口,为企业寻找最有效的疗方。她是一个设计师，为企业量身定做个性化外衣，提供专业化的“包装”，打造行之有效的系统战略解决方案。
她是一位舵手，为你的企业指引前路，保驾护航。
她——名扬策划管理咨询有限公司，以“促进企业经营管理能力提升，推动中小微企业规范发展”为已任，以“你的成长，我的价值”为理念，以中小微企业为服务目标，以“务实、创新、成效”为原则，“咨询式策划”为模式，极力为中国高速成长的中小微企业探索管理、营销和传播之路。
名扬领航，助你博弈天下。
团队篇广纳贤士 博采众长
名扬以海纳百川的胸襟，广纳贤士，博采众长，汇聚了一批高素质的行业顶尖团队。
名扬拥有来自一流管理咨询公司、大型知名企业的高层管理人员，不断开拓、挖掘各个领域的精英，组建了一支顶尖的行业专家、管理专家和技术专家的顾问团队，在市场研究、营销策划、管理策划、战略规划、经营顾问、品牌规划、文书写作、企业内训等方面具有一流的实战经验。
名扬的方向：集思广益 全策全力；
名扬的精神：严谨务实 精益求精；
名扬的人才：博学多识 厚积薄发；
名扬的团队：高效协作 经典创新。
名扬策划团队追求整体形象塑造，塑造“名扬策划”的品牌影响力。名扬团队成员追求“专业+经验+创新+责任+坦诚+成效”的整体形象，使公众建立对“名扬策划”的品牌忠诚度，提升“名扬策划”的品牌影响力，加强公众对名扬策划的信赖。
名扬以“专业、创新、成效”为原则，凝聚了一批专业、内敛、大气、深厚的咨询团队，以机构优化、灵活高效的方式，为企业提供卓有成效的专业策划管理运营方案，帮助实现企业从平凡到卓越的梦想！
优势篇
谋定而后动的战略布局
“不谋全局者，不足谋一域；不谋万世者，不足谋一时。”企业经营管理是不可分割的整体在长期持续运营，离开了整体和全局的层面，无法使局部有效的服从整体战略的一致性需要，也无法获得长期的无形资产以及资源积累。
当前很多策划、管理咨询机构可以提供很有优势的局部解决方案。但因为忽略了全局的服从与配合需要，无形中可能对企业造成了资源的浪费，甚至是损害了企业机体。
名扬策划以全局的眼光，进行系统性思考整合，经营全局，帮助企业资源、无形资产持续积累。名扬策划基于系统性思考，理清企业各方面的关系，以及各关系的相互作用与关联性，使局部运作充分服从、配合实现整体战略规划。
高效快速的实战力
名扬策划能在45天内，甚至更短的时间，将专业优质的新项目经营管理整体解决方案完整出炉，帮助企业快速进入正常经营管理运行轨道；保证企业的成活率；使企业少走弯路，以最快的速度，最佳的方式飞跃。
专业的诊断治疗能力
企业经营的环境总是处于不断的变化中，名扬拥有专业的诊断体检能力，可以对企业进行定期或不定期进行健康检查，有效调理不适状态，并随时对企业资源进行优化利用，不断增强企业体质，
提升到更高层次的运行平台水面，保证企业的机体健康。
针对企业普遍能力较弱的事项上，给予企业提供完全的帮助，使企业的组织功能能力完全、完整。
量身定做的设计能力
名扬策划对每一个企业都奉行“度身量造”的方式，量体裁衣，提供行之有效解决方案，实操性、有效率更强。名扬重视独创性和实效性，对每一个方案进行深入分析、审慎判断、郑重决定，使每一个方案都独具匠心，完全符合企业本身的资源条件作出最佳可操作性运作方案。
一站式配套打包服务
名扬策划不仅提供解决方案，还辅助企业进行执行指导、监理、决策参考、培训等服务，使企业能够正确执行策略，达到预期成效。 因为具备充分胜任力的策划成员援助，为企业正确的决策和执行提供有力保障。
开拓进取的企业文化
业成于实、精于专。名扬策划以“专业+经验”为员工基本素质要求；以创新为精神；以责任、坦为名扬策划人员对客户的态度；以成效作为衡量作为标准，追求整体形象塑造，塑造“名扬策划”的品牌影响力。
名扬坚持：摒弃侥幸之念，必取百炼成钢；厚积分秒之功，始得一鸣惊人。
推荐第3篇：海南城市介绍文案
海口市是海南省政治、经济、文化、交通中心，海、陆、空交通的枢纽，闻名中外的滨海旅游城市。 海口风光秀丽，名胜古迹多，加之近年新开发了不少旅游区和景点，游览内容十分丰富。比较著名的有五公祠、海瑞墓、丘浚墓、李硕勋烈士纪念亭、秀英炮台、海口崖州古城、海口人民公园、海口儿童公园、万绿园、假日海滩、寰岛游乐城共十一个景点，此外还有金牛岭烈士陵园、滨海公园等景点，各具特色，且位于市内，便于游人寻踪游览。
文昌市
文昌，一座具有浓厚文化发展史的城市，是海南三大历史古邑之一，海南闽南文化发源地，海南文昌航天发射中心所在地，是中国第四座航天之城；与海口、三亚被全球机构推选获评为"中国特色魅力城市"，是全国科技进步示范市、全国科技进步先进市、全国文化先进市。有中国椰子之乡、华侨之乡、排球之乡、文化之乡、**之乡、航天之乡、将军之乡、书法之乡以及长寿之乡等"九乡"之美誉。
琼海市
充满传奇的红色娘子军、风光旖旎的万泉河、殊惊世界的博鳌亚洲论坛，构架起琼海的与众不同。红色的历程、蓝色的诱惑、绿色的魅力，张扬出琼海光彩四射。 万宁市
万宁市位于海南岛东南部沿海，东经110.39° 北纬18.8 °万宁素有中国著名的长寿之乡、咖啡之乡、槟榔之乡、温泉之乡、书法之乡、华侨之乡、海南美食天堂、中国冲浪之都等美誉。 陵水县
陵水黎族自治县位于海南岛的东南部，陵水县是个以黎族、汉族、苗族人口居多的“大杂居，小聚居”的市县，自然资源十分丰富，矿产、热作、旅游和海洋资源尤为得天独厚。 三亚市
三亚，位于海南岛的最南端，是中国最南部的热带滨海旅游城市，全国空气质量最好的城市，别称鹿城，又被称为“东方夏威夷”，是中国通向世界的门户之一；是中国东南沿海对外开放黄金海岸线上最南端的对外贸易重要口岸。
拥有亚龙湾、天涯海角游览区、南山文化旅游区、大小洞天风景区、大东海风景区、鹿回头公园、三亚湾风景区、落笔洞游览区及西岛、蜈支洲岛海上乐园等国内著名景点。 海南中线 定安县
定安是琼剧的发源地，名伶辈出，素有"无定安不成剧团"的民间流传，被誉为 海南"琼剧之乡"；清末著名琼剧小生郭庆生，“千古一师”博銮香，名花旦赛玉琼等，皆是驰名中外的琼剧名伶，饮誉岛内外，驰名东南亚各国。2011年11月文化部授予定安"中国民间文化(琼剧)艺术之乡"称号。 屯昌县
屯昌县位于海南岛中部偏北，地处五指山北麓，南渡江南岸。是琼北台地进入五指山区的咽喉。屯昌县主要有木色旅游度假风景区、卧龙山旅游度假区、深田湖避暑山庄等景点。2010年年末户籍人口25万左右，主要有汉、黎、苗、壮等15个民族。 五指山市 五指山周围群山环抱，森林茂密，山清水秀，四季如春，有“天然别墅”和“翡翠城”之称。是海南中部少数民族的聚居地；来海南，“不到五指山,不算到海南”。 保亭县
保亭黎族苗族自治县位于海南岛中部五指山南麓，山清水秀，风景秀丽。属热带季风气候区，热量丰富，长夏无冬，年平均气温20.7-24.5℃，冬季温暖如春，夏无酷暑。年降雨量达1800-2300毫米，负氧离子浓度在每立方厘米8200个以上，可谓“温而不热、凉而不寒、爽而不燥、润而不潮”。 海南西线 澄迈县
澄迈是海南人均寿命最高的县之一，2008年60岁以上老人有61713人，占总人口的12%。其中80岁以上老人有10916人，占总人口的2.09%，90岁以上老人有2525人，100岁以上老人有125人，占总人口的23.5/10万，大大超出中国和联合国“长寿之乡”规定的“存活百岁老人占户籍人口比例达到7/10万和7.5/10万”的标准。人均寿命高达75.3岁，超过全国平均水平3.3岁。2009年3月份，澄迈县被评为为“中国长寿之乡”。 临高县
临高风土人情独特，被评为"全国民间艺术之乡"，渔歌"哩哩美"和人偶戏被列为我国民间艺术的瑰宝；临高烤乳猪更别列为海南四大名菜之一；其境内旅游景点有临高角、高山岭、桐乡夏荫、孔庙、多文岭、百仞滩、冼太夫人庙等。 儋州市
先后荣获“中国民间艺术之乡”、“全国诗词之乡”和“中国楹联之乡”称号，素有“诗乡歌海”美誉的儋州市，登记在册的不可移动文物有302处，保留着大量珍贵的匾额、碑刻、牌坊等书法遗迹，拓片书法有1200多幅;儋州东坡书院内陈列着苏东坡的100多幅书稿墨迹和文物史料，海南历代书法重要代表人物张绩、吴卓峰、吴应星等的墨宝也陈列其中，并有当代文化名人郭沫若、邓拓、田汉等题咏的诗刻。 白沙县
白沙黎族自治县以种植业为主，农牧结合，加工业、林业、旅游业发展前景广阔；主要经济作物：橡胶、木薯、甘蔗、竹子、绿茶；地方特色工业：制糖、橡胶加工、茶类（绿茶、姜茶等）加工。白沙旅游资源独具特点，主要旅游资源有：邦溪坡鹿、阜喜温泉、白沙冷泉、红坎瀑布、南开石壁、白沙陨石坑、江排水域、南渡江源、向民蝙蝠洞、印妹遗址、什才遗址、新村新石器遗址等。 昌江县
昌江黎族自治县是我国最大的优质芒果生产基地，芒果种植面积达10余万亩，占海南省种植总面积的1／4。会聚了来自世界各地的40多种优质芒果品种：椰香芒、吕宋芒、红象牙、白玉芒、爱文红芒、澳芒、马来西亚香水芒„„ 东方市
东方市依山傍海、七港八湾、热带物种资源丰富，特别是东方花梨木享誉岛内外，有着“世界花梨看中国，中国花梨在海南，海南花梨数东方”的美誉。
目前，东方市正在全力发展花梨产业，在当地78个少数民族群众聚居村庄打造一批“花梨文化村”、“花梨生态村”，计划利用资源优势，把东方市打造成“中国花梨之都”。 乐东县 乐东素有“天然温室”、“热作宝地"、"绿色宝库"、“腰果之乡”、"旅游胜地"之美称，是全国最大的腰果场基地和得天独厚的南繁育种基地。腰果全身是宝，果仁营养丰富，腰果果梨可当水果食用，腰果仁富含21%的蛋白质及各种维生素，是世界四大干果之一，树皮、树根、树脂均可入药，树干更是制作包装箱和造船的不可多得的优质材料。
推荐第4篇：校园介绍宣传片文案
校园介绍宣传片文案
为了校园视频推广，让校外人士更加了解贵阳新东方烹饪学院，本次策划需要同事和领导辅助！在此感谢！
人物：主持人（咨询师冯主任） 地点：学校内 摄像人员：龙文
（主持人介绍学校的各各环境、教室设施设备和在校所学的专业） 场景一：校门口
主持人：大家好！我是贵阳新东方烹饪学院的咨询师！欢迎大家观看我们的视频！了解我们的学院！
首先：让我们一起从走进学院校门口！了解学院的企业文化、校训、推广主题，了解学校的合作单位！一起去看看吧！
（视频画面，校门口、企业文化、校训、推广主题、合作单位） 场景二：质询中心（划分前台/后台）
主持人：了解了学院文化！让我们一起走进前台质询中心，在这里学院一切不懂的 问题都可以质询！包括(就读专业，就业推广，学费经费........） （视频画面，前台工作场景） 后台兢兢业业为......场景三：专业介绍和学历介绍
1.金牌大厨: 是贵阳新东方烹饪学院王牌专业，是以培养具备厨房管理、餐饮管理等相关知识的厨师长、行政总厨，同时具备独立开店能力的人才为目标。采用30人小班教学模式，学制三年，两年在校学习，一年岗前带薪实训，同时还可报读贵阳学院大专学历，学历国家认可，终身可查。
2.经典西点: 主要以培养适应现代大型餐饮连锁企业、星级宾馆、酒店、西饼房等西式点心制作的工作需求，且具备餐饮管理等相关知识，具备独立开店能力的人才，学制两年。学生可报读贵阳学院大专学历，学历国家认可，终身可查。
3.大厨精英:是贵阳新东方烹饪学院热门专业，主要以培养大型酒店、星级宾馆、大型餐饮连锁企业主厨、大厨、厨师长等中高级烹饪人才为目标。打造高技能、懂管理、高素质的全能型餐饮人才。学制三年，两年在校学习，一年岗前带薪实训，学生可报读贵阳学院大专学历，学历国家认可，终身可查。
4.烹饪工艺:主要教授中专职素教育课程、烹饪工艺、烹饪原料等烹饪基础课程，让学生掌握烹饪基本技能，雕刻，掌握市场流行菜、新派黔、川菜菜肴的制作、各类流行火锅制作以及各类筵席设计与制作。学制两年，学生毕业后，可获中专学历。
5.西点精英:以培养能胜任星级酒店、大型连锁蛋糕店主管为主的专业技能型人才为主。主要以学习中西点基础知识、港式、欧式西点精品制作、裱花制作技术、蛋糕制作技术、酥点制作技术、中点制作技术、面包制作技术、各种花边、花卉、卡通裱花蛋糕的精美制作等。学生合格毕业后，100%推荐就业。
6.烹饪精英:主要以招收有一定烹饪基础的学员，学制一年。系统学习各类刀法、雕刻技术；八大菜系酒店名菜、药膳食疗菜、养生菜、各式火锅、冷菜卤菜、小吃、流行中式面点、设计并制作各式宴席等。学生合格毕业后，100%推荐就业。
7.短期特色专业:短期专业主要是针对有较强烹饪技能功底的学院，大部分学子都来自酒店工作者或者自主创业者，到校继续进修，提高自身专业技能所来开展的专业，主要教授糖艺、面塑、雕刻、中式面点、西式面点等课程。为学员创业就业提供更多的技术支持。
8.私人定制:私人定制作业，主要是针对想创业的人士、上班族、家庭主妇以及学生爱好者开设的特色课程，百余种课程可供学员选择学习，想学的，都能教，想什么时候学，就什么时候学。课程多安排在周末，全方位服务学员。 场景四：就业介绍
新东方烹饪教育成立28年，一直把保障学子就业当作工作中的重中之重。学校在全国拥有50000余家校企合作单位，30多个创就业指导中心，全方位保障学子就业。凡报读我校一年制及以上专业，合格毕业后，100%推荐就业。进入贵阳新东方烹饪学院的每一位学子，自入校，就意味着有了一份工作。
场景五：校园雕塑、校园宣传栏、糖艺面塑、西点展台，校园宿舍（洗澡间！洗衣间）食堂超市 主持人：为了让全校师生有一个舒适的生活环境和浓郁的校园学习氛围，我校斥资打造校园。多功能教室的建设，宿舍的修建、学生生活超市的入驻、校园宣栏传定期更换等，都为学生更好的学习和生活提供的方便和不竭动力。
推荐第5篇：上海华侨投资移民服务有限公司总部介绍
上海华侨移民
上海华侨因私出入境服务有限公司成立于2002年，是经公安部认可的全国首批出入境服务机构之一，许可证号为沪公境准字（2002）0003号，前身受上海侨务办公室直接领导。 华侨移民十分重视团队文化建设，公司成员均拥有多年的行业经验，在各个领域具有专家级资质。近百位律师、会计师、审计师等专家团全程陪伴，实现客户的移民梦想。
葡萄牙项目：
葡萄牙是欧洲申根国中第一个以立法形式出台的投资移民项目。
投资50万欧元购买葡萄牙房产，就可以获得葡萄牙绿卡。
首先拿到1年签证，然后每两年获得两年签证，即1+2+2。
居住方面，第一年居住满7天，然后每两年居住满14天，就可以保持。
5年之后，可以申请永居（即绿卡）
畅行欧洲26申根国。
匈牙利项目：
匈牙利是欧洲申根国中第二个以立法形式出台的投资移民项目。
投资25万欧元购买国债基金5年，5年后无息返还本金。
2个月拿到5年期长期签证。6个月就可以申请永久居留签证（绿卡）。
获得永居身份之后，每6个月需要进入匈牙利一次（不能连续6个月离开匈牙利）。 如果要入籍，通常需要连续在匈牙利居住满8年。
加拿大项目：
加拿大投资移民的要求为：至少拥有160万加币资产，在过去5年内至少拥有2年高级管理经验，投资80万加币购买政府指定基金5年，5年后无息返还。或者一次性支付22万加币不返还。
160万加币约合人民币1050万左右。
高级管理经历，包括企业总经理、董事长等涉及企业运营管理，并能够支配相应的人、财、物等权利的职位。
英国项目：
投资100万英镑购买国债或其他金融产品5年，一人申请，全家移民。
100万英镑约合人民币1000万左右。
新加坡项目：
投资250万新币购买新加坡基金5年，一人申请，全家一步到位拿绿卡。
250万新币，约合人民币1250万元人民币。
推荐第6篇：房地产公司总部考勤制度
考勤制度
一、考勤目的：严明工作纪律、提高工作效率，同时又能保证员工的身心健康和合法权益。
二、考勤作用：作为计算当月薪金的依据；
考核员工工作表现的一项重要内容；
实行奖罚的依据；
员工试用期满转正的一项依据：员工试用期间累计事假达3天（含）；累计病假达5天（含）；旷工，则被证明为不符合公司录用或延期转正条件之一。
三、考勤范围：公司全体员工，含试用期人员。
四、工作时间：
公司在内工作上班时间为08：00-16：00
公司在外工作上班时间为07：30-17:00
因季节变化或工作需要，调整工作时间由公司另行通知。员工应遵守公司的作息时间，按时上、下班。
五、考勤管理：公司考勤管理由综合行政部负责执行、监督、检查。
1、项目公司现场办公人员，各部门应指派一人负责本部门员工的考勤统计工作；次月2日前将本部门上月员工考勤表及经部门经理签字后的请假单报行政部（遇节假日提前）。
2、总部办公楼人员（董事会、总裁办人员除外）实行上、下班打卡制。
［1］员工应于工作日08：00之前；16：00之后在前台门卫处打卡。
［2］严禁他人代替打卡，一经发现，将给予严肃处理：对双方当事人分别给予罚款100元/人/次，并通报批评。
［3］遗忘打卡，应由部门经理证明当日出勤情况，并给予20元/次的罚款。
［4］门禁卡应妥善保管，避免损坏及遗失。如卡丢失，请及时到前台登记当日考勤情况并通报网管员。办理新卡应交纳工本费10元。
3、各部门应严格据实记录出勤情况，不得虚报、漏报，综合行政部负责对考勤情况进行监督、检查，一旦发现虚假考勤，公司将视情节严重情况对责任人进行处分。
5.4、迟到、早退、旷工：
员工出现下列情况之一者视为迟到：
[1] 由于个人原因而延误上班时间；
[2] 没有得到部门主管领导的许可，上班前私自外出而延误上班时间；
[3] 属于类似上述情况的。
员工出现下列情况之一，视为早退：
[1] 因私事于规定的工作时间中途离开公司的；
[2] 属于类似上述情况的。
迟到、早退处罚标准：
[1]迟到、早退在10分钟以内扣款20元；
[2]迟到、早退在10分钟（含）以上扣款50元；
[3]每迟到或者早退超过1小时的按事假半天处理；
[4]一个月内迟到、早退超过三次（指15分钟以上）的，罚款100元。
员工出现下列情况之一者视为旷工：
[1]未经请假或请假未被批准擅离工作岗位；
[2]逾期未经续假又无正当理由；
[3]谎报请假事由，经查属实；
[4]经分配工作，无故延期不到；
[5]因违法乱纪，被有关部门拘留或传讯等影响上班；
[6] 属于类似上述情况的。
旷工者，按公司规定给予经济处罚，并批评教育直至解除劳动合同。
处罚标准：
旷工1日，扣除工资200元.
当月无故旷工2日，全年累计旷工4日，即时解除劳动关系。
六、休假种类、请假规定及批准权限
公司规定休假的种类有：每周公休假日、每年法定节假日、婚假、丧假、计划生育假、带薪年休假。
6.1、每周公休假日：每星期日。
6.2、每年法定节假日：元旦、春节、清明、“五·一”国际劳动节（五月一日）、端
午节、中秋节、“十·一”国庆节（十月一日、二日、三日），法定节假日适逢公休假日，顺延补假。每年的具体休假时间按照国家规定，由行政部统一通知。
6.3、婚假：
在公司工作满一年以上者，依国家婚姻法履行登记手续的员工，可享受3天婚假；符合晚婚年龄且初婚的条件，可享受晚婚假10天（含3天法定婚假，含节假日）。婚假应在结婚注册日后1年内一次休完，过期不予补休。
6.4、丧假：
［1］员工的直系亲属（双方父母、配偶、子女）去世者，给予4天丧假；员工在外地的直系亲属死亡时需要员工本人去外地料理丧事的，可根据路程远近，另给予路程假。
［2］旁系亲属（双方祖父母、外祖父母）去世者，给予丧假2天。
6.5、计划生育假：包括产假、哺乳假。
产假：按照国家和地方相关规定，即一般情况下，女员工产假为90天，其中产前休15天；难产、剖腹产增加产假15天；晚育增加产假30天。申请产假须有医院的产检或分娩证明，并符合计划生育规定。
休产假须于预产期前十周向综合行政部申请，并出示医院出具的妊娠证明。产假期间工资为基本工资+岗位工资，或按国家政策享受生育保险津贴，不享受绩效工资+加班工资及工作补助。
女员工在工作时间内进行产前检查（须出据有效证明），给予半天/次的产检时间；超时应履行请假手续，按病假累计计算；未事前请假的，记为旷工。
哺乳假：女员工自生育后享有哺育未满周岁婴儿的哺乳假；每天给予1小时哺乳时间（不含午餐时间）。超时应履行请假手续，按事假累计计算；未事前请假的，记为旷工。
员工违反婚姻法、计划生育规定等国家法律法规，不享受本假。
6.6、带薪年休假：员工在本公司连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。
年休假天数按员工连续工作年限计算。 其中：工作满1年不满10年的，年休假5天；满10年不满20年的，年休假10天；满20年以上的，年休假15天。年休假的休假时间不足一天的按一天计算；
国家法定休假日、休息日、不计入年休假假期；
申请年休假的员工，应提供自参加工作以来，本单位或主管上级单位出示的连续不间断的工作证明；
因行业特点，年休假原则上由公司统一在春节或特定时间段安排休假。 当年年休假应在本年度内休完。
全年请事假累计15天以上，或请病假累计1个月以上，不享受年休假。
员工在未得到公司同意的情况下，不得以年休假为理由离开工作岗位。
6.7、病假：
[1]员工因病无法坚持工作者，3天以上者提供医疗证明，在部门经理批准后休假，无医疗证明一律视为事假；
[2]病假期间，不得借故外出（如旅游或从事其他活动），一旦发现，均按旷工处理；
[3]连续超过一个月至长期病休者，经区级以上医院证明，并参照进入公司时间长短分别给予1-6个月的医疗期。（进入公司每满一年增加一个月，最长至六个月止）。医疗期满后，不能继续从事本人原工作，且本人又不愿意接受其他职位的，将按公司劳动合同有关办法执行；
[4]经劳动保障部门认定为工伤的，其工伤、医疗期间待遇按照北京市企业职工工伤保险的有关规定执行。
[5]凡因违反社会治安，在公司内、外酗酒、赌博、打架斗殴、酒后驾车等其它违法行为造成伤病，按旷工处理；
病假期间工资发放：3天（含）以内，发放基本工资+岗位工资，不享受工作补助；3天以上，发放基本工资，不享受工作补助。
6.8、事假:
［1］员工因个人原因或私事，不能坚持工作，应提出书面申请，经主管领导批准、综合行政部备案；
［2］若因特殊情况不能事先请假者，必须于事后一天内补假；如无特殊原因，事后一天内不补办请假手续的，按旷工处理；
［3］事假为无薪假、无工作补助，事假扣款以半天为计算单位；
［4］一年内累计事假原则上不超过15天；
［5］全年事假累计15天以上或病假累计30天以上者，不享受当年年终奖金的分
配。
［6］为保证公司的正常生产秩序，连续请事假30天以上者，视为自动离职。
6.9、出差、因公外出：
［1］员工因公参加社会活动、赴外地出差，应填写《外出公务登记表》（见附表），并按公司规定履行审批程序。
［2］一个工作日内的公出，应在部门填写《外出公务登记表》，并经部门领导签字。
［3］员工出差期间必须抓紧时间，除因患病或特殊原因推迟差期外，不得随意因私事逗留而延长差期，一经查实按旷工处理；
［4］未填写《员工外出公务登记表》或未被批准，将按缺勤或旷工处理。 ［5］各部门考勤员于每月底将本部门员工外出公务登记情况报综合行政部。
6.10、请假手续：
[1]员工因故不能正常上班，需要请假的，本人须事先填写《请假单》提出申请，经相关领导批准后方能休假。
[2]原则上不允许口头请假。遇有特殊情况，应事后及时补填《请假单》；否则按旷工处理。
[3]员工不允许以短时间的间隔或连续性的请假为由，骗取长时间的休假；同时，经审查员工出具的医院证明不真实，本人假期按旷工处理。
6.
11、批假权限：
[1]部门副经理以下员工请假3天以内由部门经理批准，3天（含）以上由项目公司总经理、中心总经理批准；
[2]经理及以上人员请假由主管副总裁、总裁批准；
[3]总裁、董事长请假由董事会批准。
6.
12、销假、续假：
[1]员工请假或休假期满后，应准时到部门报到上班。
[2]需继续请假的，应于假期期满前三天，按请假手续和审批权限办理续假手续。如未办理续假或未获批准不按时到岗，除确因生病或发生意外等不可抗力事件，均视为旷工行为。
[3]特殊情况规定：公司因工作需要，有权变更和缩短员工的假期。当员工接到通
知后，必须按要求到公司报到，逾期不到者，按旷工处理。
七、加班：
公司提倡统筹、合理安排工作，提高办事效率，尽量减少加班工作，确保员工得到充分休息。
7.1、确因工作需要加班的，由各部门与员工协商后自行安排，或填写《加班审批表》经主管领导批准，综合行政部备案。
7.2、因突发事件等特殊原因需要加班的，由公司统一组织。
7.3、因员工个人原因造成在正常工作时间内，应该完成的指定工作任务而没有完成，导致延长工作时间的不属于加班。
八、本制度经行政人力中心审核，综合行政部负责解释。
九、本制度中未尽事宜按北京市相关规定执行，如今后本办法与国家和北京市有关的政策法规相抵触的，以国家和北京市的政策法规及文件为准。
推荐第7篇：公司总部开会心得体会
2016公司总部开会心得体会
公司总部开会心得体会，本篇范文由第一公文网整理，公司集团总部进行员工培训会议的心得和感受。
公司总部开会心得体会
按照集团领导的重要安排，我们新近成立的15个分公司的相关负责人在北京参加了由主席亲自组织并授课的培训，时间为期两天。尽管时间不长，但是刘主席在百忙之中亲自授课给本次培训添加了浓重一笔，如醍醐灌顶,焕然一新。经过此次培训，为平顶山公司今后的工作开展指明了方向，为更好的树立集团形象健康快速开展公司业务奠定了坚实基础。
1、思想进一步得到了解放和提升。
在培训过程中，刘主席站在集团发展和战略合作的高度，深层次的谈到集团发展和公司业务开展，从如何认识到如何行动，高瞻远瞩，运筹帷幄，深入浅出，声情并茂，重点突出，操作性强。可以说，此次培训如黑夜的一盏明灯，让我们更进一步明确了目标，解放了思想，转变了观念，为下一步更好的投入工作奠定了扎实的思想基础。
2、信念更加坚定，激情满怀。
此次培训如一针镇定剂，重新对自己的工作进行了必要而有效的梳理，俗语讲：磨刀不误砍柴工。我想，我们的这次北京磨刀，无疑为下一步更好的开展业务具有极其重要的意义，因此信念更加坚定，随后我将以万分的激情和心态快速融入到公司的发展过程中，与集团发展始终保持高度一致。
3、紧跟集团发展步伐，不折不扣执行命令。
平顶山公司自成立以来得到了集团各级领导的大力关注，尤其是小组领导对于开展工作提出了切实可行行之有效的业务开展方案，我们从中收益匪浅，也更深刻的体会和感受到只有和集团的发展保持高度一致，按照集团命令不折不扣的执行，才能做好每件事情，才能有效做好工作。
4、加强公司人员管理，提高工作效率。
管理是管人的一门学问，虽然公司不大，但是管理好这样的团队，每个人各司其职，才尽其用，也确实是一件非常不容易的事情。从始至今我都非常注重人员的培养和提拔，我希望通过我的努力，让全体人员能在公司感受到集团的温暖，体会到公司的温馨。并向好的公司一把手沟通，取其精华，学习先进经验。从目前效果来看，很明显。每个员工都积极性高涨，责任心也很强，工作效率值得肯定。我想为下一步更好的开展业务，宣传集团优势有不可小视的效果。
5、大力进行广泛宣传，快速推动业务开展。
目前公司发展了8部车，客户工作地点距离平顶山都比较远，当地市场由于各种原因，还没有充分打开。因此下一步主要工作按照小组领导的要求，\"必须快速打开本地市场\"，我们将进一步进行有效的宣传，通过\"123工程\"贯彻\"695会议\"精神，和经销商交朋友，深入运输大镇进行走访宣传等措施，让更多的客户了解集团的优势和政策，为全面快速打开市场做一切准备。
6、认真做好小组领导安排的其他工作。
在平时的工作中，以董副主席为领导的小组领导非常关心公司的发展，几乎每天都要电话沟通工作情况，对公司的工作及时的进行指导，因此才取得今天的成绩，下一步我们将继续按照领导的指示和要求，坚决的按照领导的安排开展业务，不折不扣的完成。
我们有足够的信心在集团刘主席的正确领导下，在董副主席的监督指导下，迅速打开平顶山市场，高标准的完成集团的任务指标，请领导放心。
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推荐第8篇：人力资源公司总部学习心得
各位领导们、同事们：
大家好，我来公司时间不长，可能有些同事还没有相互认识，我先自我介绍下我叫**，来自**公司。
首先我要感谢公司领导给我这次机会，来总部学习培训，俗话说的好，培训是对员工最好的福利。通过这几个月的学习，我收获颇丰，感觉来到这里的每一分钟都是充实而有意义的。
九月初，得知要来总部学习，心里有喜悦和也有压力。毕竟对于一个刚毕业不久的人来说，很多业务并不熟练，自己心里也没底。但是到了这里，前辈们的悉心指导与关怀让我忐忑的心感到了踏实。九月，正是招聘季，也是我在总部学习的第一项课题，从公司的角度来看，招聘的重要性不言而喻，它关系着公司的未来，是实施公司企业战略的重要一环。当美国人把人力从成本的概念提升到资本，就注定了人才的竞争力才是企业的核心竞争力。
在招聘时期，我涉及的工作主要是一些线上的宣传工作，包括：联系学校，安排宣讲会；联系各个院系分管就业的老师，了解学生的就业情况，在就业网发布就业信息等等。由于涉及到了院校较多，这些看似简单的工作，其实会遇到很多问题，比如我们的行程安排与学校那边会存在时间、场地上的冲突等等，最初这些问题会让我有点手忙脚乱，但是经过**、**及其他前辈们的指导，教我如何更高效、更有序的联系各大院校和整理相关信息，使我的工作效率有了大幅度提高。也正是她们的教导，让我明白，做事的时候要勤于思考，不断提炼，总结，才能提高自己的效率。
在学习期间，我不仅有工作技能方面地提升，还开阔了视野提升了思想高度，让我对人力资源工作有了更深入的认识。正如**教导过做人资的要有战略眼光，要站在公司的层面上思考问题，紧跟着集团公司的脚步前进。这使我想到，我们工作不能局限于书本和过去的条条框框，要结合企业未来的发展方向，不断更新自己，提高执行力，做到未雨绸缪。
与此同时，我还充分体会到了公司作为一个优秀的大型国有企业对员工的重视和关怀。最高效的投资就是投资自己的大脑，公司不断得组织员工学习培训，这些培训对我们每个人来说都是莫大的福利，据我所知，每年公司的培训费用都是一笔不小的开支，因为大家平时都在项目部，这些培训不仅能提高我们自身的工作能力，更能开阔视野给大家一个互相交流学习的平台，使我们终身受益。希望大家不要忽视任何一次培训的机会，踊跃参加。
人力资源部门作为公司最重要的职能部门之一，其所创造的效益却很难去量化，所谓润物细无声就在于此。每天看着前辈们努力工作的状态也使我干劲十足，他们的工作热情无时无刻不在感染着我，这正是公司积极向上的企业文化的最好体现。
最后再次感谢公司领导能给我这次分享学习心得的机会，这几个月的学习让我受益匪浅。记得老师曾说过：人的愚钝是绝对的，人的聪慧是相对的。要想学有所成，唯有勤能补拙。未来，我将更脚踏实地的工作，向前辈们多学习，多思考，不辜负公司的培养和期望。
推荐第9篇：公司总部早会主持词
8：34 亲爱的各位家人们，今天的早会将在一分钟后准时开始，请您找到合适的位置就坐，提前做好准备。谢谢！
8：35 今天的早会将在十秒钟正式开始，请各位家人跟我进入倒计时：10 9 8 7 6 5 4 3 2 1 掌声响起，有请主持人。（鼓掌上场）
一、掌声停、问好：亲爱的各位聚成家人们大家早上好！（聚成好，yes）为我 们在一大清早就有着如此饱满的精神状态热烈掌声送给自己。
二、自我介绍：良好的沟通和真诚的友谊来自于第一时间的自我介绍，我的名
字叫xx 来自xx部门 。非常高兴也非常荣幸担任今天早会的主持人，为大家服务。希望xx的主持可以给各位带去一天的快乐心情！（鞠躬表示感谢）
三、士气展示：状态决定一切，成功者永远追求更好，在坐的各位都是追求卓 越渴望成功的家人，我相信接下来的士气展示一定能看到大家最一
四、互道问好：爱是一种感受，即使痛苦也会觉得幸福；爱是一种体会，即使 心碎也会觉得甜蜜；爱是一种经历，即使破碎也会觉得美丽。一声问候送 来温馨甜蜜，一个拥抱能让你我心灵相犀。接下来就请各位全体起立，给 对方一个拥抱，来表达我们爱的甜蜜。互道问好！
五、热舞：舞者相聚，激情延续。请xx上台.让我们共同热舞一曲xxx（结束后）请台上的舞林高手回坐,来！各位家人们,给自己优美的舞姿热烈掌声鼓励一下。
六、新闻播报：家事国事天下事，事事关心。接下来有请xxx做今天的新闻播 报。掌声感谢xxx精彩的播报（结束时再次掌声感谢）
七、每日英语：想走出国门，就一定要有一口流利的英语。知识经济的到来
提供了我们语言交流的保证。接下来又是每日英语的时间 让我们掌声有请xxx （结束时再次掌声感谢）
八、文件宣读：重要的事一定是在重要的场合来安排，接下来有请xx做今天 的文件宣读。（结束时再次掌声感谢）
九、家长勉励：制热震撼，精彩不断，光芒四射，魅力无限。接下来请出的是一位重量级人物， 他就是xxxx 让我们用狂风暴雨般的掌声有请xx做今天的家长勉励 （结束时再次掌声感谢）
十、朗诵使命：最后请各位家人全体起立 共同朗诵出我们的使命是…….十
一、结束祝福：最后主持人代表xx部祝愿各位家人今天好事成双，工作顺意，时刻都有好心情！今天的早会就到这里 掌声结束 ！ 注：
1、可根据不同的早会内容，套用不同的主持词。
2、可根据个人不同主持风格，灵活加用一些主持词，使内容更加丰富。
3、注意主持词语承上启下的连贯性。
推荐第10篇：商务文案写作教材介绍
作者：李玉珊
出版社：高等教育出版社2008年版 简介：
《商务文案写作》教材内容涵盖了现代企业常用的文案写作，不仅有和一般行政公文对接的商务行政公文写作，和一般公共关系对接的商务公关文案的写作，而且有专门在商务活动中运用的诸如商务业务文案、商务策划文案、商务广告文案、商务契约文案、企业CIS文案、商务电子文案、商务论文的写作理论和相关文种案例。同时，引入商务故事，介绍国内外著名的企业和企业领袖，对学生进行商务人文精神教育提供了丰富的材料。教材采用“商务故事—章节概述—商务活动具体工作文案—文案写作方法—案例—实训练习”的编写体系，一方面丰富了教材内容和教学环节，另一方面突出了商务情景和商务实践，有利于通过学生对商务活动的情感感知，培养学生的实际商务文案写作能力。实用、好用、够用是本教材的突出特点。
目录
第一章 商务文案写作基础 第一节 商务文案概述
第二节 商务文案写作的基本要素 第三节 商务文案写作的思路 第二章 商务行政公文 第一节 商务行政公文概述 第二节 决定 批复 第三节 通知 公告 第四节 请示 报告 第五节 函 会议纪要 第三章 商务业务文案 第一节 企业简介 第二节 产品介绍 第三节 备忘录 第四节 商务函电 第五节 会谈纪要 第六节 商务总结 第四章 商务策划文案 第一节 市场调查报告 第二节 可行性研究报告 第三节 商务计划 第四节 商务策划文案 第五章 商务广告文案
第一节 广告传播媒介及文案特点 第二节 广告文案 第六章 商务公关文案 第一节 商务邀请函回复函 第二节 商务祝酒辞 第三节 商务贺信 第四节 商务新闻
第七章 企业形象识别文案 第一节 企业形象识别概述 第二节 企业理念识别系统文案 第三节 企业视觉识别系统文案 第八章 商务契约文案 第一节 意向书 第二节 商务合同 第三节 协议书 第四节 招标书 第五节 投标书 第九章 商务电子文案 第一节 电子邮件文案 第二节 网络广告文案 第三节 企业网页文案 第四节 电子商务网站简介 第十章 商务论文 第一节 商务论文概述 第二节 商务论文的结构 第三节 商务论文的表述及其他 附件一 国家行政机关公务文书 附件二 有限责任公司章程
第11篇：集团公司总部的功能定位
集团公司总部的功能定位
集团公司总部的功能定位是企业集团普遍面临的典型问题。集团公司总部的存在价值到底是什么？集团公司总部的基本职能是什么？集团公司总部应该如何定位？结合交通集团、城投集团和苏南某大型民营企业的咨询经验，笔者认为，总部提供附加价值的功能主要通过以下五大职能来实现：
◆领导——包括制定集团战略方向，管理集团业务组合，建设集团企业文化，建立集团共同的愿望和价值观，确定并实施重要的投资并购活动，创建集团共同的运作政策、标准和流程，培育集团核心竞争力。
◆绩效获取——包括审核批准下属企业的战略目标，管理考核下属企业的绩效，监督和管理下属公司的财务状况，管理集团品牌，监控集团的运营风险。
◆资源调整与整合——包括制定和实施下属企业间的资源共享机制，整合资金管理、市场营销渠道和供应链，核心人才和能力的培养。
◆关键的公司活动——包括股东关系管理，对顾客、供应商、中介机构、协会、政府等公共关系管理，集团危机管理。
◆为集团公司运营提供服务和专家支持——包括提供各种共享服务、信息技术支持、质量标准、保险、养老金管理、人事财务处理、政策咨询、教育与培训、国外服务。
但是，总部功能定位并非是一成不变的。总部的上述五大职能也并非在任何时候都同等重要。在不同时期，总部具体功能的侧重点也不一样。比如，对于处于市场垄断地位和产品成熟期的公司，其领导职能将显得更为重要，因为整个公司需要维持有市场地位的稳定并谨慎地寻找新的发展方向。
对于快速扩张的公司，其下属公司对总部的领导、资源调配和内部服务等职能的需要更加迫切。而对于用行政划拨方式组建起来的集团公司和“先有儿子，后有老子”式的集团公司，首先需要的总部职能是提高服务，这样才能够使下属公司更加明确地感受到总部存在的价值，增加整个集团的凝聚力和下属公司的归属感。
第12篇：公司总部早会主持词[推荐]
公司总部早会主持词
8：34 亲爱的各位家人们，今天的早会将在一分钟后准时开始，请您找到合适的位置就坐，提前做好准备。谢谢!
8：35 今天的早会将在十秒钟正式开始，请各位家人跟我进入倒计时：10 9 8 7 6 5 4 3 2 1 掌声响起，有请主持人。(鼓掌上场)
一、掌声停、问好：亲爱的各位聚成家人们大家早上好!(聚成好，YES)为我
们在一大清早就有着如此饱满的精神状态热烈掌声送给自己。
二、自我介绍：良好的沟通和真诚的友谊来自于第一时间的自我介绍，我的名
字叫xx 来自xx部门 。非常高兴也非常荣幸担任今天早会的主持人，为大家服务。希望xx的主持可以给各位带去一天的快乐心情!(鞠躬表示感谢)
三、士气展示：状态决定一切，成功者永远追求更好，在坐的各位都是追求卓
越渴望成功的家人，我相信接下来的士气展示一定能看到大家最一
流的状态。请各中心家人整理着装，做好准备 。(在线中心、研发中心、董事总裁办、客服中心、人力资源中、、国际事业部、营运中心、企划中心、学习卡事业部、内训事业部、财务中心)
四、互道问好：爱是一种感受，即使痛苦也会觉得幸福;爱是一种体会，即使
心碎也会觉得甜蜜;爱是一种经历，即使破碎也会觉得美丽。一声问候送
来温馨甜蜜，一个拥抱能让你我心灵相犀。接下来就请各位全体起立，给
对方一个拥抱，来表达我们爱的甜蜜。互道问好!
五、热舞：舞者相聚，激情延续。请xx上台.让我们共同热舞一曲xxx(结束后)请台上的舞林高手回坐,来!各位家人们,给自己优美的舞姿热烈掌声鼓励一下。
六、新闻播报：家事国事天下事，事事关心。接下来有请xxx做今天的新闻播
报。掌声感谢xxx精彩的播报(结束时再次掌声感谢)
七、每日英语：想走出国门，就一定要有一口流利的英语。知识经济的到来
提供了我们语言交流的保证。接下来又是每日英语的时间 让我们掌声有请xxx (结束时再次掌声感谢)
八、文件宣读：重要的事一定是在重要的场合来安排，接下来有请xx做今天
的文件宣读。(结束时再次掌声感谢)
九、家长勉励：制热震撼，精彩不断，光芒四射，魅力无限。接下来请出的是一位重量级人物， 他就是xxxx 让我们用狂风暴雨般的掌声有请xx做今天的家长勉励 (结束时再次掌声感谢)
十、朗诵使命：最后请各位家人全体起立 共同朗诵出我们的使命是…….十一、结束祝福：最后主持人代表xx部祝愿各位家人今天好事成双，工作顺意，时刻都有好心情!今天的早会就到这里 掌声结束 !
注：
1、可根据不同的早会内容，套用不同的主持词。
2、可根据个人不同主持风格，灵活加用一些主持词，使内容更加丰富。
3、注意主持词语承上启下的连贯性。
第13篇：【企业宣传片文案、专题片】公司介绍
企业简介
公元1993年，一个在
东莞市金河田实业有限公司是“中国优秀民营科技企业”，成立于1993年，主要产品有电脑机箱、开关电源、多媒体有源音箱、键盘、鼠标、耳麦、摄像头等，是国内主要的“电脑周边设备专业制造商”之一。
金河田产品销售和服务网点已覆盖全国各大中城市，并进入了韩国、印度、台湾、俄罗斯、阿联酋、德国、美国、澳大利亚等40多个国家和地区。
金河田每年在研发方面的投入超过销售额的5%，有百余名专职研发人员。数字系列多功能电脑机箱，劲霸系列节能开关电源，可驳接MP3的多媒体音箱等创新产品在业界引起了较大反响；多个产品通过3C、RoHS、CE、TUV、UL、80PLUS等国内外认证和政府奖励；成立了 “东莞市金河田计算机周边设备工程技术研究开发中心”；公司还积极参与国家、行业和地方标准的研制；近年来，金河田每年申报国家专利30余件。
金河田商标是“中国驰名商标” 和“广东省著名商标”，公司有多个“广东省名牌产品”，是国家重点扶持的“高新技术企业”、“广东省知识产权优势企业” 、“广东省诚信示范企业” 和“东莞市50强民营企业”。
2000年1月，金河田通过ISO9001质量管理体系认证，2004年9月金河田正式导入ERP系统，这些管理体系的建立巩固了金河田的管理基础，为继续做大做强创造了条件。
金河田始终将“五为”作为公司经营宗旨，即：为合作伙伴创造价值；为股东创造财富；为社会创造效益；为员工创造平台；为家庭创造温馨。
东莞市金河田实业有限公司
大事记
★ 1993年04月 东莞市金河田实业有限公司成立；
★ 1997年11月 占地12000平方米新厂房一期建成；
★ 1998年02月 根据《电脑报》社1997年度的市场调查显示，金河田机箱第一次取得了国内机箱市场占有率第一的佳绩；
★ 1998年04月 国际业务部成立，金河田机箱向国际市场进军；
★ 1998年11月 公司网站开通，公司有关信息得以及时发布；
★ 1999年05月 正式成立电子事业部，从事开关电源的研发、销售；
★ 2000年01月 同时通过了英国AOQC与中国CQC认证公司的ISO9001质量管理体系认证；★ 2000年04月 被认定为“东莞市民营科技企业”；
★ 2000年04月 金河田开关电源、电脑机箱通过CE、FCC等国际认证；
★ 2000年07月 成立音箱事业部，从事多媒体有源音箱的研发、生产和销售；
★ 2000年10月 建成“金河田神州服务平台”；
★ 2001年05月 被认定为“广东省民营科技企业”；
★ 2001年07月 与韩国、德国、台湾等多家公司结成长期友好合作伙伴关系；
★ 2001年08月 “会呼吸机箱”成为引领业界技术再创新高的标志性产品；
★ 2002年10月 首次参加DUBAI电脑展、广交会，进一步完善了全球销售网络；
★ 2003年01月 占地3000平方米的二期新厂房建成并投入使用；
★ 2003年03月 开关电源、有源音箱产品全面通过国家强制认证；
★ 2003年06月 被认定为“广东省高新技术企业”；
★ 2004年01月 厂报《金河田》创刊；
★ 2004年06月 成功导入神州数码易飞ERP系统；
★ 2004年06月 “东莞市金河田计算机周边设备工程技术研究开发中心”正式成立；
★ 2004年07月 联手INTEI推出金河田38°机箱；
★ 2004年12月 荣获“东莞市50强民营企业”称号；
★ 2005年03月 金河田商标被认定为“广东省著名商标”；
★ 2005年09月 成立科学技术协会；
★ 2006年09月 金河田电脑机箱被评为“广东省名牌产品”；
★ 2007年02月金河田主持起草的电脑机箱广东省地方标准正式发布；
★ 2007年04月 被认定为“东莞市专利工作试点企业”；
★ 2007年04月 被认定为“广东省诚信示范企业”；
★ 2007年05月通过计量保证体系确认；
★ 2007年08月荣获2007年度“中国优秀民营科技企业”奖；
★ 2007年09月金河田开关电源被评为“广东省名牌产品”；
★ 2007年10月通过“标准化良好行为企业”确认；
★ 2007年12月 被认定为“2007年广东省知识产权优势企业”；
★ 2007年12月 金河田电脑机箱被评为“国家免检产品”；
★ 2008年07月 金河田主持修订的开关电源国家标准正式发布；
★ 2008年10月 金河田有源音箱被评为“广东省名牌产品”；
★ 2008年12月 被认定为 “国家高新技术企业”；
★ 2009年04月“金河田”商标被国家工商总局认定为“中国驰名商标”；
★ 2009年05月 公司企业技术中心被认定为省级企业技术中心；
金河田实业有限公司文化理念Golden Field Industrial Co.,Ltd.1、经营理念
引导世界潮流 服务民族产业
2、公司品牌形象
科技生活 以人为本
3、公司品质方针
满足客户要求，第一次做正确；
做一流品质，创一流服务。
为进一步提高员工的生活质量，促进企业精神文明建设。公司举办丰富的业余文化生活，运动会。比如各种球类活动、跳绳等大众运动。还组织了文明卫生宣传月、安全知识教育及演习、以及各种文娱晚会等。极大丰富了员工的精神文化生活，同时让大家在工作技能之外的文娱才艺方面尽展自己的风采。
策划主题：（企业专题片创意脚本）企划案
委托单位：东莞市凯格精密机械有限公司
企划单位：东莞市星辰影视
文案时间：2010年06月18日
第14篇：捞吧简介手册文案 企业介绍文案
关于我们：
捞吧台湾回转涮涮锅连锁企业。于2011年成立，在广州已成功营运两间分店，以独立的管理公司，连锁直营模式，拥有专业的后勤配送基地。所有分店均实行统一管理，确保服务水平及出品质量的稳定。公司卓越的资本运作模式，为企业发展奠定坚实的基石，更拓宽了发展的空间。
公司拥有完善的培训体系，营运管理全面参照食品行业卫生安全控制体系、《食品卫生法》等标准和要求，进行严格的管理与监控。公司本着高起点、高标准、高定位、高要求、高出品的经营方向和“顾客为尊、服务至上”的待客宗旨，专业的管理经验，赢得了广大顾客的推崇和支持。
创立“一人一锅，乐在其中”的理念，不断追求发展。公司正以稳健的步伐，睿智开拓，创新发展的精神、结合品牌输出、直营加盟等多元化经营，引领潮流新时尚，树立“捞吧”在餐饮界的良好品牌企业形象！
发展规划：
捞吧总部拟于2012年元月进驻广州中信广场。 “2012年度、全国分店开拓计划”正式拉开序幕。计划于2012年国内省会城市开设分店，使分店总数达到50家，2013年分店总数到80家，2014年国内分店总数达130家。公司计划在华南、华北、华东等建立后勤配送中心。华南后勤配送中心可满足珠三角各分店的需求。公司在原材料上投入巨资在广东从化建立绿色有机蔬果产业园。保证出品绿色健康新鲜的食品。
企业文化：
精神理念：真诚打造互信，爱心创建和谐
企业口号：务实、创新、互信、和谐
企业警训：牢记责任、秉持爱心、确保品质
三个中心：对外一切以顾客为中心，对内一切以员工为中心，出品以绿色健康为中心经营目标：全力打造一个和谐的绿色餐饮企业
餐厅特色：
捞吧餐厅最大的特色在每间分店都配有回转传输带设备，让每位客人方便自由地选择食材，便捷、舒适、充分体现客人的个性需求。
经典的“粘料式”锅底（美味鲜菌锅、营养番茄锅：汤底由鲜骨、鲜肉等多种纯料精心熬制而成）和流行的“不沾小料式”锅底（招牌香辣锅、人参高汤锅：底料精选党参、当归、枸杞、草果等30多种原料秘制而成），均采用一人一锅，随心所“涮”。丰富的绿色菜品，任意组合的套餐，时尚雅致的环境，大众化的消费，实现了营养、健康、口味、价格的最佳平衡。
金牌出品“打造食材全优绿色供应链”。在原材料上公司投入巨资在广东从化建立绿色有机蔬果产业园，高标准的种植管理，智能化的配送队伍，确保每日把新鲜食材呈现至食客面前。公司已拥有多名具有资深国际餐饮管理经验的经理人和权威的营养分析专家。致力全方位打造绿色健康新鲜的饮食体验。
品牌输出：
捞吧台湾回转涮涮锅连锁企业是中国内地餐饮服务业中迅速崛起的新兴公司，主营捞吧品牌专业输出、捞吧连锁经营投资策划咨询、捞吧全国各店铺日常营运管理服务、捞吧形象设计策划、市场分析及管理的综合性服务管理业务。公司拥有雄厚的经济实力以及完善的管理模式，在激烈的市场竞争中，不断地探索如何有效地降低经营成本、完善规章制度、提高服务质量、加强产品竞争力以及提升企业形象、企业美誉度。
加盟优势：
1、涮涮锅在台湾已经有10多年发展历史，以其“天然材料熬制的鲜汤底、清淡不油腻，不上火”的特色火速席卷全球，并且符合现代绿色健康的饮食理念，证明不是一般的流行项目。
2、卫生便捷：一人一锅，卫生随意；锅小开锅快，方便快捷，既保证了卫生又增强了客人的自主性；大大提高餐厅的翻台率，增加营业收入。
3、响亮品牌：流行、形象的品牌名称，有利于消费者熟记，一传十，十传百，将是一笔巨大的、无偿的、最有效的广告宣传。
4、具有台湾领先的装修风格及硬件设施，成熟的装修样板店，使企业快速启动。
5、持续不断地新产品研发与技术保障功能，使涮涮锅品种及口味始终领先市场。
6、集中采购统一配送设备、原材料，大大降低了经营成本 。
7、先进的管理体系、成熟的经营方案、严谨的标准手册，让您轻轻松松做老板。
8、人力资源的长期储备及积累、保障了分店的快速发展。
9、成熟的选址及经营经验，让您的投资风险降到极低。
10、统一的经营理念与企业文化，使员工形成强大的凝聚力。统一的操作与一流的服务，让您因专业而成功。
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最具加盟连锁潜力的餐饮企业是哪家？
捞吧台湾回转涮涮锅是您的精明之选！
通过周密的市场分析，成本核算，掌握了开业即盈利的核心关键。本着坦诚合作、务实管理、创新经营的宗旨，在连锁店的管理上，总结国际先进的餐饮管理经验，并加以改进，令连锁店具有独到的经营特色，为广大投资者的经营提供强悍的后盾支持。
公司联系方式：
广州市海珠区江南西路南油大厦709室
公司邮箱：laoba979@126.com
一店地址：白云区白云大道北黄石美食中心一楼
电话：36602641
二店地址：海珠区江南西路江南新地步行街E25B
电话：84483383
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第15篇：轮式动力伞表演项目介绍文案(修改)
轮式动力伞表演项目介绍
轮式动力伞，由于其独特的机身设计和飞行原理，而被誉为世界上最安全的超轻飞行器。
轮式动力伞的起降对场地要求低，当逆风的时候，仅需短短几十米就能升空。
由于轮式动力伞的螺旋桨是后置式的，因此当它执行航拍或因表演要求需要作超低飞行时，即便仅仅距离地面两三米的高度，也不会对地面人群造成影响。
轮式动力伞的伞底面积达到50平米，伞宽达到12米，是一个相当好的宣传载体，如有需要，可向国外厂家订制该次活动的专用宣传伞，例如在伞体印上“中国柳州”、“风情柳州”、“动感柳州”、“时尚柳州”、“魅力柳州”等内容。
轮式动力伞可通过拖挂彩旗、彩烟、条幅标语等手段，达到渲染、烘托现场气氛的目的，同时，由于它的灵活性和飞行速度慢（最高时速不超过60公里）的特点，可在主席台区域作较长时间的编队飞行表演。
狂欢节期间，轮式动力伞飞行队共提供5架轮式动力伞，执行包括：水上大巡游、柳州及IAC赛场上空盘旋与市民互动、搭载记者及摄影爱好者进行航拍、搭载柳州市民鸟瞰柳州等4项任务，总飞行时间不少于100小时/架次。
公司简介：广州圣运体育器材有限公司，自成立以来，曾圆满完成了建国50周年大阅兵的航拍任务，长期为香港航空青年团提供青少年航空知识普及与培训。
当08年汶川地震救灾先头部队的军用直升机在赵公山坠毁后，受成都军区委托，出动两架轮式动力伞进行搜救并最终找到失事军用直升机。
2010年，与中国人民对外友好协会、广东省对外文化交流协会、香港航空青年团等机构合作举办了“2010国际青少年航空教育交流会”，使来自英国、美国、加拿大、澳大利亚、以色列、荷兰、土耳其、菲律宾、韩国、日本、加纳、中国等12个国家和香港、澳门两个地区的航空青年团代表通过乘坐并驾驶轮式动力伞，亲身感受到了和天空零距离接触的全新飞行体验，获得了各国航空青年团体的一致好评。
注：相关视频及图片可参考http:///
第16篇：瓷片花砖花片产品创意介绍文案
托斯卡纳新品花片背后的故事！
托斯卡纳新品，之前小编已经发过一条报道，但是，美艳动人的她背后的故事，你又知道吗？
今天，小编带大家一起来探寻托斯卡纳新品花片背后的故事！
系列一，织物系列。 织物是柔和的，温暖的。“织物”系列几何切面地毯砖，是在地毯编织纹理基础上，以几何切割的图案形式表现的地毯砖。
超现代黑白灰设计，没色彩不代表不精彩。黑白灰的颜色基调赋予空间一种中性 的色彩，地毯的肌理给其添加 一丝柔软。配以灰色的砖墙，白色的洁具，连卫生间也可以摩登时尚。
适用位置与场所：客厅、工作室、卫生间、公共空间等。
织物的黑白纹理瓷砖作为划分空间的主要角色，搭配LOFT水泥砖的灰色，再结合工业风的立面造型和铁艺家具，作为餐厅地面的使用，空间的工业风效果既时尚又实用。
适用位置与场所：客厅、工作室、卫生间、公共空间等。
几何纹理排列，层层叠叠。作为客厅的地面大面积使用，如镶嵌在天边的连绵起伏的山峦，亦如海平面的波光粼粼。适用位置与场所：卧室、会客厅、背景墙、书房等。
作为沙发背景墙搭配LOFT灰色水泥砖，几何纹理的线条感立体感格外的强烈。 适用位置与场所：卧室、会客厅、背景墙、书房等。
条纹排列、几何方块切割的结合，在有序的世界里打破了常规的界限。棕色米色卡其色的大地色系，没有明艳的色彩，但更能突显一份成熟和优雅。
适用位置与场所：卧室、书房、背景墙。
条纹的铺贴除了大面积整体的使用，还可以作为地面配色砖，小面积空间范围区域的使用。色彩搭配选用灰色调LOFT水泥砖，既舒适又柔美。
适用位置与场所：卧室、书房、背景墙。
系列二，高冷系列。
在素描中，黑即是暗画，白是指高光，而灰介于背景、暗画和高光的中间地带。黑白灰既是时尚界的宠儿，也是家居的新贵。褪去颜色，还原事物光影本质，展现高冷的姿态，
这，或许就是
我们喜欢黑白灰高冷范的原因！
黑白抽象画无论是摆在画廊还是出现在家居，总能给人一种神秘莫测的印象。高冷系列这一款黑白抽象画瓷砖，可以自由搭配，作为背景墙的使用。丰富空间的美，营造空间的高冷范调性。
适用位置与场所：卧室、书房、背景墙等。
时尚界里黑白灰是永不过时的颜色，也是制造高冷范的经典色彩，错乱的搭配更能彰显高贵的美。 黑白灰花纹的错乱组合，大面积整砖地面的铺贴增添了地面空间的无限想象。 适用位置与场所：卧室、书房、背景墙、公共空间等。
时尚的瓷砖花片搭配LOFT板岩水泥砖，在餐厅地面上的使用，既做了区域的划分， 又在空间的色彩组合上做了“完美”的点缀。
适用位置与场所：卧室、书房、背景墙、公共空间等。
“高冷”从来都不是不可靠近，而是一种生活主张，正如衣柜里固定的黑白灰色系的衣服，清新而明亮。 瓷砖整砖的铺贴，正是为了彰显这种简单而不简约的时尚追求。 适用位置与场所：卧室、书房、背景墙、公共空间等。
黑白灰的组合，总能找到让人心情放松的点。现代工业风的餐厅，深色裸露天花，精致铁艺家具，与我们低调柔美的高冷瓷砖相融合，空间的舒适感是这么的自然。
适用位置与场所：卧室、书房、背景墙、公共空间等。
系列三，印象系列。
最初，印象派其实并不被艺术界所看好。当时，莫奈在绘制《日出·印象》这篇画作时，
由于需要在清晨很短的时间内完成，从而不能绘制得十分精细，受到了学院派画家们的讥讽。也正是这样的曝光，才使得印象艺术流派开始被关注起来。印象系列花片正是在印象派艺术的基础上演变而来。
借由时尚饰品中颜色印象的组合，我们有了现在看到这款瓷砖。蓝色的神秘与忧郁，是时尚达人配饰的最爱，也是设计师的宠儿，作为背景墙的局部配色使用，不张扬，但是很吸引眼球。
适用位置与场所：客厅、卧室、书房、背景墙等。
蓝色的印象瓷砖，作为公共空间中墙身背景的使用，深邃的蓝
色能够让空间充满无限的想象，再结合几何织物瓷砖作为地面的搭配，摩登时尚的调性分外的抢眼。 适用位置与场所：客厅、卧室、书房、背景墙等。
出于对古典怀旧事物的印象，温暖又大胆的色彩令人想起了欧洲古典的饰品和年份久远的书籍， 色彩亮丽的条纹和由于色度转变而成的碎纹使色彩得以瞬间爆发。
作为书房背景墙的使用，LOFT空间里面一抹怀旧而亮丽色彩印象的点缀是整个书房的出彩风景。 适用位置与场所：客厅、卧室、书房、背景墙等。
印象系列之黄色花片瓷砖，作为工装餐厅地面的局部使用，为原本无色的空间添加了色彩艳丽的点睛之笔。增加了空间的色彩之美，也加强了空间的设计感。
适用位置与场所：客厅、卧室、书房、背景墙、公共空间等。
第17篇：建筑公司总部账务处理实例
1、分别收到ABC、BCD、CDE、DEF四位投资人100万、200万、300万、400万投资款，
存入银行
借：银行存款1000万
贷：实收资本—ABC100万
实收资本—BCD200万
实收资本—CDE300万
实收资本—DEF400万
2、取备用金4万元
借：库存现在4万
贷：银行存款4万
3、ABC外出后报销差旅费，现金支付8000元
借：管理费用—差旅费8000
贷：库存现金8000
4、ABC招待银行信贷人员，报销5000元
借：管理费用—业务招待费 5000
贷：库存现金5000
5、支付水电费1000元
借：管理费用—办公费1000
贷：库存现金1000
6、BBB借公司100万，存入银行
借：银行存款100万
贷：其他应付款—借款个人—BBB100万
7、注册资金走账，打入**单位900万
借：其他应收款—**单位900万
贷：银行存款900万
8、分别代A、B、C项目支付差旅费2000元、3000元、4000元
借：其他应收款—内部往来—代垫费用—A项目 2000
其他应收款—内部往来—代垫费用—B项目 3000
其他应收款—内部往来—代垫费用—C项目 4000
贷：库存现金9000
9、A项目、B项目、C项目承包人分别存入投标保证金50万、100万、150万
借：银行存款300万
贷：其他应付款—存入保证金—AAA50万
其他应付款—存入保证金—BBB100万
其他应付款—存入保证金—CCC150万
10、打入交易中心50万、打入连云港房开100万、打入交易中心150万
借：其他应收款—存出保证金—交易中心 200万
其他应收款—存出保证金—连云港房开 100万
贷：银行存款300万
11、建行放贷款900万
借：银行存款900万
贷：短期借款—建行900万
12、代收AAA贷款100万
借：银行存款100万
贷：其他应付款—贷款个人—AAA100万
13、代付AAA贷款100万
借：其他应付款—贷款个人—AAA100万
贷：银行存款100万
14、购买固定资产A10台*3000元/台=30000元
借：固定资产—A30000
贷：银行存款30000
15、建行银行扣收贷款利息5万、银行手续费50元
借：财务费用—贷款利息50000
财务费用—手续费50
贷：银行存款149750000
银行存款50
16、付BBB借款利息 10000
借：财务费用—借款利息10000
贷：银行存款10000
17、银行拉存款100万
借：其他应收款—职工往来—预支款100万
贷：银行存款1497100万
18、开具外经证B项目500万，C项目420万，计提外经证个、印 个税：10000
花税：1500
借：其他应收款—内部往来—代缴税金及附加—B项目11500
其他应收款—内部往来—代缴税金及附加—C项目9660
贷：应交税费—个税18400
应交税费—印花税2760
19、邵妮娜预支2700印花税
借：其他应收款—职工往来—***人 2760
贷：银行存款2760印
20、银行扣外经证个税18400，***人门征交纳印花税2760
借：应交税费—个税18400
应交税费—印花税2760
贷：银行存款18400
其他应收款—职工往来—***人2760
21、计提工资
借：管理费用—工作人员工资62000
其他应收款—内部往来—代发工资—A项目5000
其他应收款—内部往来—代发工资—B项目8000
其他应收款—内部往来—代发工资—C项目5000
贷：应付职工薪酬—总经室10000
应付职工薪酬—财务部12000
应付职工薪酬—行政部10000
应付职工薪酬—经营部15000
应付职工薪酬—总工室8000
应付职工薪酬—工程部7000
应付职工薪酬—项目部A5000
应付职工薪酬—项目部B8000
应付职工薪酬—项目部C5000
22、借项目部A、项目部B、项目部C各50万
借：其他应收款—内部往来—借款—A项目50万
其他应收款—内部往来—借款—B项目50万
其他应收款—内部往来—借款—C项目50万
贷：银行存款1497150万
23、借卢满星500万借款
借：其他应收款—***人500万
贷：银行存款1497500万
24、收工程款A项目 200万、B项目300万、C项目 400万
借：银行存款900万
贷：其他应收款—内部往来—已结算账款—A项目200万
其他应收款—内部往来—已结算账款—B项目300万
其他应收款—内部往来—已结算账款—C项目400万
25、交社保及职工个税
借：管理费用—社保五金10000
其他应收款—职工往来—职工社保3000
其他应收款—职工往来—职工个税600
贷：银行存款13600
26、付A项目工程款，预留10%，（其中管理费X%，质安基金X%，税金X%，预留
X%），扣回代发工资X，扣回代垫费用X，扣回借款X万
扣借款利息 X，扣罚款X，付X万
借：其他应收款—内部往来—已结算账款—A项目
贷：银行存款
其他应收款—内部往来—上交款—A项目
其他应收款—内部往来—代垫费用—A项目
其他应收款—内部往来—代发工资—A项目
其他应收款—内部往来—代缴税金及附加—A项目
其他应付款—内部往来—质量债务保证金—A项目
其他应收款—内部往来—借款—A项目
营业外收入—罚款—B项目
27、付B项目工程款，扣管理费X，质安基金X，外经证费用X，扣回代垫费用X，
扣代发工资X，扣借款X万元，扣借款利息X，付X万
借：其他应收款—内部往来—已结算账款—B项目
贷：银行存款
其他应收款—内部往来—上交款—B项目
其他应收款—内部往来—代垫费用—B项目
其他应收款—内部往来—代发工资—B项目
其他应收款—内部往来—代缴税金及附加—B项目
其他应付款—内部往来—质量债务保证金—B项目
其他应收款—内部往来—借款—B项目
28、付C项目工程款，预留X%，（其中管理费X%），扣代垫费用X元，扣代发工资X
元，扣代缴税金及附加X，扣回借款X，利息现金交入X，付X
借：其他应收款—内部往来—已结算账款—C项目
贷：银行存款
其他应收款—内部往来—上交款—C项目
其他应收款—内部往来—代垫费用—C项目
其他应收款—内部往来—代发工资—C项目
其他应收款—内部往来—代缴税金及附加—C项目
其他应付款—内部往来—质量债务保证金—C项目
其他应收款—内部往来—借款—C项目
29、付B项目部奖励X
借：营业外支出
贷：银行存款
30、付工资
借：应付职工薪酬—总经室X
应付职工薪酬—财务部X
应付职工薪酬—行政部X
应付职工薪酬—经营部X
应付职工薪酬—总工室X
应付职工薪酬—工程部X
应付职工薪酬—项目部AX
应付职工薪酬—项目部BX
应付职工薪酬—项目部CX
贷：银行存款X
其他应收款—职工往来—职工社保X
其他应收款—职工往来—职工个税X
31、收到工程发票B项目300万，C项目420万（交纳税金191520元），A项目开具200万发票
付C项目部税金191520
借：其他应收款—内部往来—已结算账款—C项目191520
贷：银行存款191520
32、对C项目结算，已收工程款400万，已付3917520（管理费及代垫费用已结清），付余
款82480
借：其他应收款—内部往来—已结算账款—C项目82480
贷：银行存款82480
33、根据发票确认收入、成本
借：主营业务成本—A项目X
主营业务成本—B项目X
主营业务成本—C项目X
其他应收款—内部往来—上交款—A项目X
其他应收款—内部往来—上交款—B项目X
其他应收款—内部往来—上交款—C项目X
营业税金及附加—A项目X
营业税金及附加—B项目X
营业税金及附加—C项目X
贷：主营业务收入—A项目X
主营业务收入—B项目X
主营业务收入—C项目X
34、计提东阳开票A项目200万工程款税金
借：其他应收款—内部往来—代缴税金及附加—A项目X贷：应交税费—营业税X
应交税费—城建税X
应交税费—教育附加X
应交税费—地教附加X
应交税费—个税X
应交税费—印花税X
应交税费—水利基金X
35、交企业所得税
36、补提应交税费—企业所得税
37、结转费用、成本
38、结转收入
39、结转利润
第18篇：公司总部办公区安全管理办法
总部办公区域安全管理办法
第一条为了加强公司总部办公区域的安全管理，确保总部财产和员工人身安全，结合总部办公区的使用情况制定本办法。
第二条公司办公室全面负责公司总部的办公区域安全工作。公司总部办公区域每楼层指定一名员工负责其楼层办公区域安全工作。
第三条办公区域禁止乱拉电线私接电源，下班时必须关闭办公设备的电源。非公司电器未经允许不得带入公司使用。
第四条办公区域不准存放易燃易爆等危险品。储藏室、档案室所有物品要规范存放；重要区域如：四层机房、五层机房要有专人负责管理。
第五条公司办公区禁止吸烟。
第六条各楼层办公室无人时，要随时关门。下班后或星期
六、日来公司，最后一个离开本办公区域的人员要依照《日安全离岗检查表》的内容对办公区域进行安全检查，确认无误后，在《日安全离岗检查表》签字方可离开。
第六条公司前台要认真履行职责，对来访的陌生人，需得到相关到访部门人员的核实后方可使其进入办公区，并做好登记。
第七条公司办公区域的设施、设备出现问题时，要及时通知办公室进行更换、维修，消除一切可能带来的安全隐患。
第八条办公区域发生火情时，要立即报警，迅速采取紧急措施，及时扑灭火源，尽力将公司损失降到最低；人员疏散时禁止乘坐电梯，借楼梯通道逃生。
第九条办公区域发现事故迹象、可疑人员时应立即向相关领导及办公室报告。
第十条公司办公室定期组织人员对总部办公区域进行安全检查。
第十一条确保公司办公区域安全是每一个员工应尽的义务，公司办公室定期对员工进行法制安全教育，真正做好办公区域的安全防范工作。
第十一条本办法自发布之日起实行。
第19篇：关于公司总部办公用品管理办法的
关于2012年度总部办公用品管理办法的
颁布与实施
各部门（室）：
为规范总部办公用品管理,使办公用品的申购、入库、保管、发放、使用、维修与报废、盘存、交接程序能够进行有序，责任明确，节俭节约，避免浪费，特制订本制度。
一、办公用品的分类：
按使用性质可分为消耗类办公用品、非消耗类办公用品、固定资产类办公用品以及各类礼品四类。
1、消耗类办公用品：签字笔、圆珠笔、铅笔、荧光笔、记号笔、笔芯、纸张、橡皮、电池、胶水、固体胶、墨盒、订书钉、保洁用品等。
2、非消耗类办公用品：文件夹、文件筐、文件盒、订书机、起钉器、计算机、电话机、打孔机、剪刀、直尺、白板、削笔刀、美工刀、长尾夹、保洁器具、五金用品等。
3、固定资产类办公用品：传真机、复印机、打印机、扫描仪、电脑、摄影摄像机、录音采访机、扫描仪、投影仪等价值较高的物品。
4、各类礼品
二、办公用品管理责任部门
1、公司办公用品的管理统一归为公司行政事务部。
2、各部门（室）应于当月20日前向行政事务部提交次月本部门（室）办公用品《物资月计划请购申请表》。
3、行政事务部应根据各部门（室）办公用品《物资月计划请购申请表》以及库存结余情况于每月的25日之前完成公司次月办公用品《物资月计划请购申请表》整合并上报相应负责人进行审批。
4、行政事务部还应负责办公用品的采购、保管、发放、盘库以及物资的建档等工作。
三、办公用品的申请
1、办公用品物资计划申请表分为《物资月计划请购申请表》和《物资零星请购申请表》两类。
2、《物资零星请购申请表》具有临时性、突发性和辅助性的功能，服务于《物资月计划请购申请表》。
3、当《物资月计划请购申请表》内的消耗类物资，若实际支出大于《物资月计划请购申请表》内计划的消耗类物资时，应与管理部门沟通咨询库存量之后再决定走《行政物资领用申请》流程或者《物资零星请购申请》流程。
4、在实际支出大于计划内的情况下，提交《行政物资领用申请》流程以及《物资零星请购申请》流程时必须注明其领用/零星请购的物资的情况说明、用途以及实际使用人/部门。
5、各部门（室）在提交《物资零星请购申请》流程时，应注意根据所申请物资的报销归属，在申请公司一栏选择相对应的公司。
四、办公用品的审批
1、各部门（室）上交的《物资月计划请购申请表》以及《物资零星请购申请》应由专人填写并送交部门负责人审核确认。
2、公司赋予部门主管及以上的管理人员一定价值范围的办公用品请购审批权。
3、部门主管和部门副经理负责审批消耗类和非消耗类办公用品。
4、固定资产类办公用品以及各类礼品应由副经理向更高一级领导申请审批。
5、审批部门应根据各部门（室）实际物资情况以及库存情况，综合论证采购需求的必要性和合理性，明确核准意见，并及时反馈至申报部门（室）。其中未予核准的，应详细说明原因。
6、各部门（室）所走的《物资月计划请购申请表》流程中含有礼品的或《物资零星请购申请》流程中，含有固定资产类办公用品的，还应当以单独呈报方式报总经理审批。
五、办公用品的采购
1、《物资月计划请购申请表》与《物资零星请购申请》应当通过OA流程统一流转至行政事务部，由行政事务部统一采购。
2、行政事务部应当做好供应商档案的建档工作，编制出常用办公用品价格表，
把握好办公用品的价格行情。
3、做好供应商的比较、甄选工作，尽最大可能控制好办公用品的采购成本。
4、行政事务部应当根据公司日常办公需要，对一些常用办公用品进行批量购买，仓库中应该保持一定库存，以保证正常办公需要的及时满足，提高供给效率。
5、采购物资中含有信息类办公设备的，行政事务部应提前（至少一天）与信息中心沟通，并一同参与采购工作，不得单方面进行采购。
六、办公用品的入库管理
1、采购的物资在到货前采购专员应提前（至少一天）告知仓库管理员，做好收货准备。
2、在供应商送来所采购的办公用品后应由仓库管理员或行政事务部相关人员统一签收。并做相对应的入库记录以及仓库库存量的更新。
3、需入库物资包含固定资产类的办公用品时，还有同时进行固定资产/低值易耗品验收相关流程。
七、办公用品的费用报销
1、归口采购部门应负责平衡供应商的货款支付，根据对供应商的管理策略，统一掌握付款量和付款进度。
2、归口采购部门在收到发票后应及时向财务部递交相对应的报销单据。
3、付款报销单应附带发票、发票真伪查询凭证、请购单、月计划表等。关于固定资产类的办公用品报销单还应附带固定资产验收单。
4、财务部收到付款报销单后，应当再次确认报销单附带凭证是否满足报销要求、相对应物资的单价和总金额及签收人的签字，确认无误的准予报销。
八、办公用品的保管
1、备用的办公用品应有行政事务部统一保管。行政事务部采购的物资应够固定的存放区域并施行封闭式保管。
2、发放出去的办公用品应当由行政事务部做好相对应的录用记录、明确领用部门、领用人、领用日期。
3、关于仓库物资施行定期盘存制，盘存频率为一月/次，以便及时的发现问题、处理问题。
4、对于固定资产类办公用品施行保管责任制，实行使用人、领取人、保管责任人三合一的办法。对保管责任进行归属。
九、办公用品的领用
1、各部门（室）可通过OA系统中的《行政物资领用申请》流程领用已采购入库的办公用品。
2、各部门（室）在进行《行政物资领用申请》时，应注明其领用物资的使用责任人（个人或部门）。
3、部分物资施行区域性分配，如：剪刀、胶带、胶棒、橡皮擦、回形针、直尺、订书器、涂改液、裁纸刀、计算器、各类单据等。
4、仓库保管员根据《行政物资领用申请》流程内容向所申请部门(室)发放相对应的物资，一切有形的物资都应当遵循以旧换新的原则发放。
5、《行政物资领用申请》流程内含有固定资产类办公用品的在发货后还应告知固定资产管理员，固定资产管理员需及时做好使用部门、使用人和存放地点的变更。
6、各部门（室）所领物资内含有礼品，应单独通过OA系统行政事务部《礼品领用申请》流程，领用人根据所领用的不同物资，凭《礼品领用申请》单至相对应归口部门领取。
十、办公用品的维修与报废
1、公司对于固定资产类办公用品的维修与报废实行审批管理，各部门（室）如有固定资产类办公用品损坏，不能使用的，应当依据以下程序处理：
2、对于简单问题，可以自行维修处理，但对有保修服务品，且在保修期内，不得擅自自行处理。
3、可维修品出现问题的可通过OA系统中的《行政报修申请》流程申请维修。由行政事务部统一处理。流程说明参照内控制度218页10-1固定资产日常维修流程。
4、对于不可维修或维修成本过高的办公用品的固定资产，可通过OA系统中行政部的《固定资产报废申请》流程进行报废处理。流程说明参照内控制度206页第九章固定资产处置管理。
十一、员工岗位调动与辞职情况处理
1、公司员工在进行岗位调动时，人力资源部应及时向行政事务部汇报，待行政事务部进行办公用品转移交接后，方可进行岗位调动。
2、对于有提出辞职的员工，在《员工离职审计会签》流程中必须标明其各类办公用品的移交归口部门。行政事务部后勤管理员以及固定资产管理员应做好相应信息变更。
十二、本制度的实施
本管理制度于2012年XX月XX日开始实施。
上海杰隆生物制品股份有限公司行政事务部
第20篇：房地产开发公司总部组织机构设置方案
一、部门设置：
办公室、财务部、市场开发部、设计管理部、工程部、成本管理部、招标采购部、营销策划部、客户服务部。
二、部门职能：
（一）办公室（3人）
1、公司经营计划管理。
2、人力资源管理。
3、公司行政事务管理。
4、公司文书、合同、档案管理。
（二）财务部（3人）
1、会计核算。
2、财务管理。
3、资金管理。
4、内部审计监督。
（三）市场开发部（3人）
1、组织项目市场调研，编写调研报告、可行性分析报告、开发建议。
2、申报立项，办理国有土地使用证、建设用地规划许可证、建设工程规划许可证。
3、办理各种行业部门的报建审批手续，申办招投标审批手续、申办施工许可证。
4、配合组织相关专业设计单位进行水电气等综合管网的方案设计。
5、配合办理项目竣工验收手续和竣工备案手续。
（四）设计管理部（4人）
1、项目规划方案招标和评选工作。
2、协助设计单位和专业技术咨询公司的招标、委托。
3、负责组织项目各项设计工作。
4、施工过程中设计变更的管理工作。
（五）工程部（3人）
1、监督项目部工程进度、质量、安全文明施工管理工作。
2、配合成本管理。
3、组织办理项目竣工验收手续和竣工备案手续。
（六）成本管理部（3人）
1、项目开发预算编制及管理。
2、组织编制、审核工程量清单，确定最高限价。
3、审核工程进度款。
4、组织工程竣工结算。
5、工程相关合同管理。
（七）招标采购部（3人）
1、组织制定公司的招标采购计划。
2、负责组织工程相关设计、监理、施工单位、材料和设备供应商的考察、询价、审核，及谈判工作。
3、负责组织编制招标文件，组织评标、定标。
4、对采购进场的材料按规范进行抽验等工作。
（八）营销策划部（3人）
1、产品定位。
2、营销策划。
3、销售管理。
（九）客户服务部（3人）
1、建立并完善客户档案，组织办理房屋产权证。
2、组织办理交房。
3、客户投诉处理。
三、项目部
1、工程进度、质量、安全文明施工管理工作。
2、施工现场管理。
3、配合成本管理。
4、协助办理项目竣工验收手续和竣工备案手续。
5、协调维保，配合交房房地产开发公司组织机构设置方案（讨论稿）
