推荐第1篇：公司十大红线
员工不良行为处罚红线
第一条 制定目的
为了使员工知晓公司提倡什么，反对什么，明白应该做与不该做的事，形成良好的工作习惯和行为习惯，沉淀企业文化，构建文明企业，特制定以下制度。
第二条 红线的定义
1、违反公司法规（规章制度、劳动纪律）的严重错误行为。
2、员工因缺乏责任心，人为造成损害公司形象，给公司带来直接或间接的负面影响和损失，是公司所不能容忍的一种错误行为。
第三条 十大红线
有下列错误行为之一的，视为触及红线，予以解除劳动合同处理。如有其它损失公司将追究其法律责任。
1、泄露公司客户信息，一经查实直接辞退。如已经获利，将追求其法律责任。
2、损害公司利益的行为。如泄露公司机密的行为，或者有在同行业其他公司兼职的行为，或者有其它类似的行为。
3、弄虚作假，对公司隐瞒客户情况而使公司在同客户合作过程中造成损失的行为。
4、私自挪用公司业务回款的。
5、连续旷工满三天的。
6、无正当理由拒不执行上级的工作指示或者拒不执行公司作出的调动其岗位指令的。
7、在公司内外打架斗殴的，被公司知悉的。
8、利用电脑网络散布传播污秽的、破坏社会秩序的政治性内容的图片文字的。
9、故意损坏、偷盗公司和他人财物的。
10、业务往来中行贿受贿的。
被人民检察院批准逮捕的或违反本公司其它规章制度，其情节相当于上述各条，可以按照违纪解除劳动合同的。
第五条 罚则
1、经查实直接处理。
2、视错误情节，赔偿公司经济损失，有相关规定的按照规定，没有相关规定的，赔偿金额根据具体情况而定，一般在1000~5000元之间，特别严重的可以追究法律责任。
第六条 处理程序
1、员工触及上述红线的，报行政部审核，由人力资源部作出处理决定。
2、以上制度解释权归人力资源部。
推荐第2篇：行为“红线”治“四气”
行为“红线”治“四气”
四川省委常委、纪委书记王雁飞，目前在省纪律机关“三严三实”专题教育党课会上，要求纪检监察干部防止“骄气”、“义气”、“小气”、“暮气”，四种不良作风。笔者认为，在开展“三严三实”实践活动中，深处农村社区，直接与群众打交道的党员干部更要纠正克服“四气”，在一些党员干部身上表现的“骄气”、“义气”、“小气”、“暮气”，不仅损害了党的形象，拉开了与群众的距离，阻碍了社会发展和社会进步，而且破损了纪律制度规矩，败坏了社会风气。
“四气”是一个党员干部品行不正的突出表现。在农村社区部份党员干部，有的是当了十几年书记、主任、文书，有的一干就是几十年，有的干部连选连任6-7届，时间一长，自然而然身上就长出“骄气”，很多事情，许多工作凭经验，“拍脑袋”定大盘，听不进别人意见，什么“工龄比你年龄大”，什么“我过桥比你走的路多”等。在一些地方工作时间长了，难免有好“兄弟”，“铁哥们”在政策面前讲感情，明知不符合政策，也要千方百计“打擦边球”丧失原则，有的甚至在“义气”上要“义气”不要制度规定。在兄弟圈中图个“耿直”，哥们圈中图个“好人缘”、“好口碑”。有的党员干部根本听不进反面意见，受不得建议和批评，你说他好，高兴了，趾高气扬，你说他不好，马上拉长脸，不高不兴，摔东摔西，甩担子，耍脾气。还有一些个别党员干部“老气横秋”，遇事不着急慢慢来，磨一天算一天，用“渡”打发光阴，用“磨”消用时光。一些党员干部身上表现的“四气”，其实突出表现的是党员干部品行作风端正与否的问题，且不闻当年南泥湾生产大运动同人民一道生产劳动的朱德同志年有多大、德有多高、权有多重？且不了解这些年倒马的贪官中为“义”而锒铛入狱有多少？且不知道近期又有因违反政治纪律和政治规矩的“小气”、“暮气”之人不得其用？
治理党员干部身上存在的“四气”需谋良策。在开展“三严三实”实践活动中，如不对一些党员干部的“四气”问题加以认真清理、认真治理，这些不良风气就会损害党的形象，损害群众利益，甚至损害到干部自己，给党和人民的事业带来损失。我们每一个党员干部要认真检查，认真梳理自己身上存在“四气”不良作风，做到一日“ 三省 ”，曾子曰：“君子博学而日三省乎也，则知明而行无过矣！”自觉把自己的行为约束到党的政治、纪律、创业谋事上来，“放下身段”，虚心 学习、干净干事。把制度效力传递到“未梢神经”，立起“严、实”标尺，树起行为“红线”，减少越界犯规，养成好习惯，形成良好风气。
作者：田野
联系电话：13890456741
地址：四川绵阳
推荐第3篇：公司安全红线内容
神东煤炭集团红线管理办法（试行）
第一章
总则
第一条
为了推进公司依法治企，特制定本办法。
第二条
本办法所规定红线是指员工在工作中因主观故意行为或因不尽职给公司造成（或可能造成）严重生产安全事故、经济损失或给公司形象造成恶劣影响的行为。
第三条
本办法适用公司全体合同制员工及劳务派遣工。
第二章 组织与职责
第四条
成立公司红线管理委员会 主任：董事长
副主任：党委书记、总经理、党委副书记、工会主席
成员：纪检监察部、董事长办公室、人力资源部、财务部、安监局、机电管理部、生产管理部、工程管理部、通风管理部、企业管理部、外购煤管理办公室、治安保卫部、矿业服务公司等部门、单位负责人。
职 责：
（一）负责审定神东煤炭集团红线管理办法。
（二）负责对公司规定红线内容的解释，对员工触犯红线内容行为的确认及处置。
红线管理委员会下设办公室，办公室设在纪检监察部。主要负责神东煤炭集团红线管理办法的草拟及修订、负责对本办法执行情况进行监督检查，受理对违反本办法人员的举报，负责对事件的组织调查并向公司红线管理委员会汇报，执行委员会的处理决定。
第五条
公司所有员工有权对各类违规行为进行举报，公司红线
管理委员会及办公室应对举报人信息保密。
第三章 红线内容
第六条
在生产过程中：
（一）井下瓦斯浓度超过2%，未撤人的；
（二）有透水征兆,未及时撤人的；
（三）携带烟火等违禁物品入井（坑）的；
（四）违章带电作业的。
第七条
在工作中错付、多付资金，且无法追回，给公司造成经济损失的。
第八条
利用职务（工作）之便，贪污、挪用资金的。 第九条 外购煤上煤过程中办理假票，伙同供煤单位及司机偷、换应入坑（场）煤炭的。
第十条 在煤质采制化过程中更换煤样，篡改化验数据等弄虚作假的。
第十一条 外购煤装煤过程中，单储单装站点私自将自产煤与外购煤进行混装的。
第十二条 工程标底编制中，在暗标招标工程开标前，向投标单位泄露标底的。
第十三条 超越权限规定私自确定设计、施工单位的。 第十四条 在办理工程变更签证、工程盘点中，弄虚作假，给公司造成损失的。
第十五条
个人盗窃公司财物，伙同公司外部人员盗窃公司财物的。
第十六条
为盗窃人员开脱罪名、干涉案件调查、欺上瞒下、私自处理盗窃案件的。
第十七条
组织煽动闹事，影响公司正常生产经营秩序的。
第十八条
个人利用媒体发布有关公司的负面不实言论的。 第十九条
组织、蛊惑员工发布不实言论，散布谣言，给公司造成严重影响的。
第二十条
驾驶员酒后上岗；驾驶员私自出车造成事故的。 第二十一条
由于主观故意或者个人严重失职而造成群体性食物中毒事件的。
第四章 处理规定
第二十二条
对触犯以上红线内容的，立即解除责任人劳动合同，劳务派遣工退回劳务公司，不得再用。
第二十三条
对公司造成经济损失的，除给予以上处罚外，还需赔偿公司经济损失；涉嫌犯罪的，移送司法机。
第五章 附则
第二十四条
本办法由神东煤炭集团纪检监察部负责解释。 第二十五条
本办法自下发之日起执行。
神东煤炭集团红线管理办法，经12月24日党政联席会议审议，现已经根据会议意见修改完毕，请审阅。12月31日将再上党政联席会议讨论确定，如有意见，请于今天及时反馈。
推荐第4篇：公司四强四优工作总结
XX公司
党支部“四强四优”工作总结
XX公司党支部成立于2009年6月30日，在上级公司党委的领导支持下，认真贯彻落实XX总公司《关于开展创建“四强”党组织争做“四优”共产党员活动的通知》文件精神，结合自身实际，积极开展“创先争优”的一系列活动，充分调动全体党员、青年、员工的工作积极性、创造性和主动性。以爱岗敬业，无私奉献的工作激情克服种种困难，较好的完成了上级公司下达的各项任务，取得了良好的经济效益。2010年1-10月销售x万吨，实现利润x万元，做到了安全经营无事故。
1、以“四强四优”活动为契机，积极开展党建工作。
xx公司党支部现有党员6名（其中1名预备党员）。 2010年，始终以“三个代表”重要思想和十七届四中、五中全会精神为指导，深入贯彻落实科学发展观，以创建“四好”领导班子、争创“四强”党组织和争做“四优”共产党员为主要内容，积极创造一流的销售业绩。党支部在员工中开展“看谁的销售大，效益高；看谁安全做的好，服务优”的劳动竞赛，其竞赛结果都是党员、团员夺的前三名，由于党、团员的模范带头作用，为公司赢造了一个积极向上的良好氛围，大家自觉加压，主动进取，创造性的开展工作，使公司目标任务提前超额完成。
2、以“四强四优”活动为契机，建言献策，体现主人翁精神。
充分发挥党员模范带头作用，发动广大职工的创新潜能和聪明才智，才能促进公司不断提高经营管理水平。党支部为广大员工提供了诸多建言献策平台，如全员参与隐患排查、安全经营、危险及环境因素辨识、HSE管理体系编制等员工都能提出合理化建议。通过广大员工的踊跃参与，汇集合理化建议24条，为公司创造效益50多万元。
3、以“四强四优”活动为契机，开展形式多样的文体活动，丰富职工的文化生活。
2010年，在党支部的组织下积极参加了总公司、区域公司组织的各项活动，同时党支部、工会先后组织了篮球比赛、登山、趣味运动会等活动、开展节能减排、安全知识竞赛等；每年开展“先进班组”、“优秀员工”评选活动，让先进以“照片上墙、名字入刊、奖金进手”的方式对获奖员工进行大力表彰、宣传、奖励，引导员工学习先进、争当先进。充分发挥榜样的典型示范和鼓舞带动作用，极大地调动员工爱岗敬业、勤于学习、奉献进取的积极性。
4、以“四强四优”活动为契机，积极开展以人为本，关爱员工活动。
1）在车间开展劳动竞赛，根据生产量的多少实行超额奖励。
2）为让员工有一个更好的休息环境，支部给员工宿舍全部安装空调。使员工有一个良好的休息环境。
3）夏季为减少员工高温作业时间，支部结合工作特点，给员工调整作息时间，执行“抓两头、歇中间”的办法，尽量避开高温时段作业。还定期供应绿豆汤、凉茶等防暑降温食物；同时配备防暑药品，发放防暑降温费；
5、以“四强四优”活动为契机，开展慈善救助，关注社会公益活动。
1）在公司党支部的带领下，全体员工积极行动，响应总公司工会工作委员会、总公司共青团工作委员会联合发出的倡议，组织全体员工开展了“捐赠一箱水，献出一份爱”活动，共筹募个人捐款2650元。
2）公司党支部在得知一名员工身患癌症，家庭经济条件比较困难的消息时，立即组织全体员工进行献爱心，共募得个人现金3850元，及时送至该员工家里，解决燃眉之急。
3）积极响应并参与当地政府举行的 “广东扶贫济困日”活动，为社会扶贫事业尽自己的一份责任心，给当地政府捐赠扶贫济困款10000元，受到当地政府的充分肯定和表扬。
6、以“四强四优”活动为契机，加强政治理论学习，提高党员的思想觉悟。
党内的政治理论学习是支部建设的一项重要活动，也是创建学习型企业的一个重要手段。公司党支部始终坚持理论
联系实际，不把政治学习流于形式，开展好“三会一课”，组织党员干部员工看电视、读报纸，并贯彻落实《关于开展向沈浩通知学习活动的通知》文件要求，认真学习、讨论，并要求每个党员结合工作实际，写出各自的心得体会。通过理论学习，提高了党员的思想认识和党性观念，支部建设和全公司工作得以健康持续发展。
7、以“四强四优”活动为契机，开展主题活动，发挥支部的战斗堡垒作用。
党支部积极深入开展“创先争优”的主题活动，结合公司实际，落实党员责任制，要求谁主管、谁负责。以主题活动为中心，对党员进行民主评议和考核，把党员的先进性和模范带头作用直接体现在责任区和生产经营的各项工作中，在全公司形成了一种比责任心、比工作风、工作实效的风气。
8、以“四强四优”活动为契机，加强管理，抓好党风廉政建设和行业作风建设。
党风和行业作风在精神文明中具有示范作用，是社会和企业的表率和先导。党支部在党员和员工中开展“警示”教育和“红线”文化教育，关键岗位开展廉政谈话。同时建立党风作风建设与生产经营同步考核制度。公司没有发生任何违法乱纪行为，使员工在乐业、敬业、勤业、精业中实现自己的人生价值。
推荐第5篇：长途四公司上半年工作总结
长途四公司1至7月份工作总结
二0一0年是我们运盛公司的基础管理年，作为一名基层管理者我深感肩上担子的沉重，但在公司领导及各位同事的大力支持和帮助下，我们长途四公司克服困难，团结协作，较好的完成了1至7月份的工作，现在汇报如下：
一、生产经营情况
长途四公司（四月份和短四公司合并）全体人员全员参与，共同协作，1至7月份共完成生产经营总额2031万元，占计划指标2412.4万元的84.19%；材料费支出156.3万元，占运额的6.47%；油料支出529.2万元，占运额的21.93%。（其中原短四公司一季度完成生产经营总额296万元，占计划指标274.5万元的107.87%；）
原因：1.生产经营总额计划指标未完成是由于出省拉运量不稳定，短途拉运量不足，六月份侧翻车停运一个月，车辆出车率降低；2.材料费超支是由于任务量不足维修多、车辆老化发动机大修高压泵更换、出省拉运时轮胎消耗增加使材料费比例增高。
二、主要完成的工作
1、利用每天的班前、班后会和各种形式对企业的规章制度进行学习、宣传和导向，培养驾驶员爱岗敬业，不畏辛苦，积极向上的精神。
2、按照全面预算管理的要求，健全各种台帐、表格，并设专人负责。按考核办的要求对油、材料进行严格考核，制定《油料考核办法》、《油料考核流程图》、《油料考核台账》和《车辆运行里程表》，低于考核办的标准进行考核，并将考核结果在当日油料考核公布栏上进行公布，做到日清月结，达到节支降耗的目的。
3、按照总体生产安排，由专人负责现场管理，准确掌握现场情况，把握单车吨位，保证车辆秩序，了解各矿点运量，及时汇报，合理调整交接班时间和调配车辆，追求效益最大化。
4、坚持强制
一、二级保养制度，规范“四卡”的运作，并和考核办、修理厂积极配合，通过对车辆的自检自查，及时完成小修和发动机“三保”，必要时晚上加班进行维修， 延长了车辆使用寿命，保证了车辆完好率在95%以上，提高了单车效益。
5、和安监科紧密配合，制定《安全管理措施》、《危险源辨识》等安全管理制度，由专人负责对车辆进行自检自查，开展查隐患、反“三违”活动，规范驾驶员的操作行为，对重要时间、重点路段和不放心人员重点监控，总结经验，吸取教训，确保无重大事故发生。
6、为了进一步夯实基础管理，我们根据生产实际制定了各岗位的职责，各岗位的工作流程图等，汇集成长途四公司管理手册，明确了责任，形成了制度化、程序化办公，提高了办公效率。
三、存在问题
1、由于油材料考核过细，部分司机不适应。
2、对驾驶员的专业知识教育不够。
3、途中稽查力度不够。
4、驾驶员不稳定，流动性很大，影响生产质量和企业声誉。
四、努力方向
1、制定《驾驶员管理处罚规定》，加强驾驶员的服从意识，规范驾驶员的操作行为，提高工作效率。
2、积极和修理厂、考核办配合，加强材料消耗管理，缩短修车时间，保证修车质量，提高完好率在95%以上，确保生产任务的完成。
3、加大现场和途中检查力度，加强对车辆GPS的检查力度，使车辆不出现超速、违停、违行、倒卖煤油的行为，保证车辆和货物的安全。
4、规范考核程序，加强油、材料考核，建立油料考核台账和当日油料考核公布栏实行当日考核，达到节支降耗的目的。对驾驶员的工作按月进行综合指标评比，进行奖励，稳定驾驶员队伍，促进安全生产。
总之，在下半年的工作中，我们要克服缺点，纠正错误，不断改进管理方法，使我们的驾驶员人人成为“纪律好、思想好、任务好、技术好、安全好”的五好驾驶员，让我们共同振奋精神，为创建和谐运盛而努力！
五、管理人员工作评价
现有管理人员7人，2010年4月15日由短四公司和长四公司合并，除杨春建任常务经理，其他人员任原职务不变。
1、常务经理杨春建能够发挥自己丰富的车辆运输管理经验，全身心投入到工作中，积极配合分公司经理管理全面工作，定期深入生产一线指挥生产并详细了解生产环节中存在的问题，及时汇报解决。根据生产实际制定各种管理制度汇集成《长途四公司管理手册》，促进了整体工作效率的提升。
2、安全副经理张路能够遵守公司的各项规章制度，按照职责要求定期深入生产一线查找生产环节中存在的安全隐患和驾驶员的违章行为。
3、考核副经理牛保刚对工作认真负责，铁面无私，能够积极主动深入生产一线对油料消耗（特别是新矿点）进行测试和检查，把所有车辆的油耗按等级划分，而且根据当班拉运路线和交接班地点的不同，低于考核办的标准进行考核，并定期进行复核调整，每日在油料考核公布栏上公布前一天的考核结果，做到日清月结，达到节支降耗的目的。
4、小队长姜伟堂工作积极主动，能够认真仔细的安排每日的生产拉运和交接班加油及车辆自检自查，不怕苦和累，坚守在生产一线，对负责拉运矿点的现场管理井然有序，把握每台车的装车吨位，认真对驾驶员进行安全嘱咐，并及时把现场实际拉运情况汇报回来，解决存在的问题。
5、小队长李树堂工作认真负责，能够吃苦耐劳，坚守在生产一线，每天认真完成分公司经理安排的工作，及时汇报现场生产拉运情况，解决存在问题，并对驾驶员进行安全嘱咐，做好每日的交接班加油和车辆自检自查，对存在隐患的车辆落实整改，有极强的责任心，能担当安全副经理职务。
6、小队长任瑞军对工作细致认真，有很强的责任心，能够认真完成每天的工作，不怕苦不怕累，对驾驶员的思想动态和生产中存在的问题能够及时了解并给分公司经理汇报解决。
7、小队长马光青能够完成当班车辆生产安排，完成交接班加油和车辆自检自查，把握现场管理。
2009年7月10日
推荐第6篇：红线承诺书
承诺书
为认真贯彻路局安全“红线”管理规定，确保安全生产责任制的落实，按照自身岗位要求，本人郑重承诺，不违反以下安全“红线”规定：
1.当班期间打牌（含各类游戏）、饮酒、打架、赌博等或擅离岗位。
2.在禁火处所动用明火或吸烟。
3.坐卧线路、钻车底或以车代步。
4.无证或资质操作设备、驾驶各类机动车辆。
5.高空作业不戴安全帽、不系安全带。
6.无计划、未登记、未设置防护上道作业或进入封闭区域。
7.违反规定利用列车间隔进行施工、维修作业。
8.作业人员和机具无调度命令进入高速铁路、客运专线。
9.使用封连线及其他手段封连信号设备电气接点。
10.电务人员违反规定操纵、检修正在使用中的信号设备。
11.信号设备未经试验良好，盲目开通使用。
12.擅自缩小铁路建筑限界、线间距。
13.需要现场作业监控时，未上岗或未履行监控职责。
14.违章指挥或强令他人冒险作业。
15.对检查发现或上报的重大安全隐患，未立即采取控制措施和组织整治。
16.管理人员不履行安全管理职责、作业人员违反安全生产责任制，性质严重的。
本人承诺若违反上述安全“红线”规定，愿意接受管理人员一律免职或撤职，作业人员内部待岗三个月、调离原岗位，并组织培训重新竞争上岗的处罚。
承诺人：
二〇一二年月日
推荐第7篇：十条红线
十条红线
进一步增强各级领导干部及职工“安全红线”意识，凡触及下列红线之一的，对二级单位管理责任人给予免职处分。集团公司组织部、纪委、劳资处、“五人小组”、生产业务处室等为综合监督主体，其他部门均有监督责任。集团公司组织检查一周内，若在同一区域被上级部门检查发现触犯“红线”的或经举报查实有触犯“红线”行为的，要对监督部门连带追责。
1.领导干部值班、跟班、带班、上岗存在弄虚作假的。(管理责任:矿(厂)长、党委书记;监督责任:组织部)
2.违反《煤矿安全规程》，井下使用电氧焊作业的。(管理责任:矿长;监督责任:机电处)
3.外委队伍进驻通知单末经矿(厂)长签字的。(管理责任:矿(厂)长;监督责任:基建处)
4.非常规作业无措施或有措施不执行的。(管理责任:生产矿(厂)长;监督责任:调度室、生产处)
5.突出矿井未进行消突检验或无防突措施的。(管理责任:总工程师;监督责任:通风处)
6.瓦斯抽采不达标(瓦斯超限)作业，超通风能力组织生产的。(管理责任:总工程师;监督责任:通风处)
7.月推进小于6 Om的综采工作面无防灭火措施或有措施不执行的。(管理责任:总工程师;监督责任:通风处)
8.探放水“有掘必探、有采必探、先探后掘、先探后采”及现场管理“三项”制度不执行的。(管理责任:矿长;监督责任:地测处)
9.人为拆除、挪移、遮挡瓦斯传感器等导致不能上传真实监控数据的。(管理责任:机电矿长或总工程师;监督责任:信息中心)
10.存在重大隐患或突发性灾害事件不汇报的。(管理责任:矿(厂)长;监督责任:调度室)
推荐第8篇：红线观后感
《红线2017》观后感
陈锋
2018.4.23 今天，公司组织项目部所有员工观看学习电影《红线2017》，这是国家有关部门为了普及安全知识，提高国民安全素养、强化中央红线意识，专门拍摄的一部以安全为题材的影视作品，影片内容讲的一个刚上任的安监局局长，在很紧张的时间里解决三起安全事故的故事。
第一个案子，是一起火灾事故。发生火灾的是个木器厂，由于作为木器厂所属的先富集团三天后就要上市，副市长为了不影响市里的经济建设为理由，必须结案。本来是一起看起来简单的事故，但是在调查过程中，却发现实情远不止如此：木器厂除了上报的四人受伤，还将四死三伤共七名工人转移藏在隔壁县，下令限期结案的副市长则有可能是企业的保护伞，先富集团的负责人想通过行贿安监局长来逃避处罚，甚至勾结黑恶势力强抢证据。面对种种阻挠，安监局长赵国强不为所动，顶住压力，带领安监工作人员艰苦奋战，拨开层层迷雾，最终在先富集团上市前让真相大白于天下。
通过这个案件，我们看到安全工作的阻力非常大，不仅仅是金钱攻势，在利益的驱使下，黑恶势力与公权力相勾结，甚至对政府工作人员的人身安全造成了威胁。而老百姓也对政府部门有着种种误解，很容易被煽动，在这样的环境下，安监工作的推进举步维艰。
另外两个案件也值得我们深刻反思。一名青年工人，仅仅是因为酒桌上推脱不开朋友的劝酒，违反了上岗前不许饮酒的纪律规定，导致了在随后的工作中出现失误，永远的离开了人世；一个向来遵纪守法的建筑商，因为赶工期购买了一批不合格的保温板，就酿成了一场大火，导致五名工人死亡。这两个案例中的，都是平时很注意安全的工人或企业主，只是一时疏忽，就酿成大错。
三个案件，从政府、企业、个人三个层面深度探讨了安全工作的重要意义。让我们充分领悟到安全是幸福的根基，认识到安全工作不仅对单位、对自己，更是对家庭负责。市安监局局长江山岳说：“安监工作没有人能理解，都觉得是鸡蛋里挑骨头。”可鸡蛋里的骨头是客观存在的，你不挑，难道就没有了吗？在平时的生产生活中，掩耳盗铃、不重视安全生产的例子太多了，到最后无不酿成惨剧。我们平时就应该时刻做好个人防护，严守操作规程，不要心存侥幸，这样就能够很好地防范各类事故发生。片中说，安监工作是人民安全的最后一道屏障
通过观看教育片，让我深刻地认识到：安全生产是红线，更是底线，红线就是生命，绝对不能跨过，绝对不可忽视，不可有侥幸心理，确立和发展健全安全体系是十分重要的。
安全生产不仅是建设小康社会必不可少的条件和保障，更是社会可持续发展繁荣稳定的坚实后盾。保安全就是保稳定保发展。无论何时，在安全生产上，一定要坚守安全红线，要认真做到谋划在前，防范在先，防微杜渐，亡羊补牢，时刻警惕，我们在日常工作中要不断提高自身的安全意识，把安全意识转化为安全行为，认真实现“我要安全，人人安全”的常态化局面。
“企业不消灭事故，事故就消灭企业”绝非危言耸听，一个个真实的血色实例都足以让我们敲响安全的警钟，坚守安全发展的红线，绝不能轻易挑战和逾越这条防守线。生命至高无上，安全责任落实刻不容缓。
建筑施工企业安全工作是关系到社会稳定、劳动人民生命和财产安全的重要工作。因此，建筑施工企业要认真贯彻落实上级有关安全工作精神，坚持以人为本、“安全第一，预防为主”的目标；坚持“谁主管，谁负责”的原则，积极开展各类安全知识培训、宣传教育活动，落实各项安全防护措施，切实加强和维护施工项目的安全和稳定，构建“和谐建设工程项目”。
推荐第9篇：岗位红线
队长岗位红线
第一条 通用岗位安全红线 1.严禁空顶作业；
2.严禁特殊工种无证上岗；3.严禁酒后上岗；
4.严禁固定岗位脱岗、窜岗；5.严禁现场无安全负责人作业；
6.严禁无措施施工或不经过审批，擅自简化或改变操作程序；7.严禁安排未通过规程、措施学习考试的职工上岗作业； 8.严禁安全设施不齐全、安全隐患不整改就冒险作业； 9.严禁破坏、偷盗安全生产设施、设备；
10.严禁井下两道风门同时打开，造成通风系统短路；
第二条 1.严禁违章指挥；2.严禁安全设施不齐全强令工人作业。 副队长岗位红线
第一条 通用岗位安全红线 1.严禁空顶作业；
2.严禁特殊工种无证上岗；3.严禁酒后上岗；
4.严禁固定岗位脱岗、窜岗；5.严禁现场无安全负责人作业；
6.严禁无措施施工或不经过审批，擅自简化或改变操作程序；7.严禁安排未通过规程、措施学习考试的职工上岗作业； 8.严禁安全设施不齐全、安全隐患不整改就冒险作业； 9.严禁破坏、偷盗安全生产设施、设备；
10.严禁井下两道风门同时打开，造成通风系统短路；
第二条 1.严禁违章指挥；2.严禁矿井主要运输设备甩保护或无保护运行
技术员岗位红线
第一条 通用岗位安全红线 1.严禁空顶作业；
2.严禁特殊工种无证上岗；3.严禁酒后上岗；
4.严禁固定岗位脱岗、窜岗；5.严禁现场无安全负责人作业；
6.严禁无措施施工或不经过审批，擅自简化或改变操作程序；7.严禁安排未通过规程、措施学习考试的职工上岗作业；
8.严禁安全设施不齐全、安全隐患不整改就冒险作业；9.严禁破坏、偷盗安全生产设施、设备；
10.严禁井下两道风门同时打开，造成通风系统短路；
第二条 技术员岗位红线：1.严禁在岗期间渎职，施工条件不清楚，条件变化未指定相应措施；2.严禁无规程、无措施作业
班长岗位红线
第一条 通用岗位安全红线 1.严禁空顶作业；
2.严禁特殊工种无证上岗；3.严禁酒后上岗；
4.严禁固定岗位脱岗、窜岗；5.严禁现场无安全负责人作业；
6.严禁无措施施工或不经过审批，擅自简化或改变操作程序；7.严禁安排未通过规程、措施学习考试的职工上岗作业； 8.严禁安全设施不齐全、安全隐患不整改就冒险作业； 9.严禁破坏、偷盗安全生产设施、设备；
10.严禁井下两道风门同时打开，造成通风系统短路；
第二条 1.严禁违章指挥、违章作业；2.严禁在职责范围内出现空班、假检、漏检、弄虚作假；
采煤机司机岗位红线 第一条 通用岗位安全红线 1.严禁空顶作业；
2.严禁特殊工种无证上岗；3.严禁酒后上岗；
4.严禁固定岗位脱岗、窜岗；5.严禁现场无安全负责人作业；
6.严禁无措施施工或不经过审批，擅自简化或改变操作程序；7.严禁安排未通过规程、措施学习考试的职工上岗作业； 8.严禁安全设施不齐全、安全隐患不整改就冒险作业； 9.严禁破坏、偷盗安全生产设施、设备；
10.严禁井下两道风门同时打开，造成通风系统短路；
第二条 1.在煤机未停电，严禁工作人员在附近作业；2.严禁采煤机超负荷运行；风险预知：1.防止割煤时飞溅煤块伤人；2.煤机手把按钮不灵误动伤人
采煤机司机应知应会 检查
1.销排、截齿安设齐全、牢固。
2.注油部，油质良好，油位适当。3.冷却系统、内外喷雾有效。 4.电气保护、设备闭锁齐全可靠。 启动程序：
1.供水；2.送电，合闸，开急停；
3.确认煤机周围无人及障碍物，空转电机，无异常，合上离合手把；4.空转刮板机，无异常，启动采煤机；
5.检查滚筒转动、摇臂升降，无异常，缓慢加速，割煤。停机程序：
1.牵停，少许反向牵引（200mm），滚筒排尽碎煤并落地；
2.停电机，拉开离合手把、按钮复位；3.闭急停，拉闸，断电； 4.停水。 收尾：
1.清理机身及拖缆装置煤、矸。
2.向接班司机交待清楚本班设备运转情况及遗留问题并规范填写记录。支架工岗位红线
第一条 通用岗位安全红线 1.严禁空顶作业；
2.严禁特殊工种无证上岗；3.严禁酒后上岗；
4.严禁固定岗位脱岗、窜岗；5.严禁现场无安全负责人作业；
6.严禁无措施施工或不经过审批，擅自简化或改变操作程序；7.严禁安排未通过规程、措施学习考试的职工上岗作业； 8.严禁安全设施不齐全、安全隐患不整改就冒险作业； 9.严禁破坏、偷盗安全生产设施、设备；
10.严禁井下两道风门同时打开，造成通风系统短路；
第二条 1.严禁推溜人员在架前作业；2.严禁倒架、咬架时作业； 支架工应知应会 检查：
1.液压系统无漏、窜液，部件不缺损，管路无挤压。2.操作阀灵活有效，初撑力达到要求。
3.支架接顶严实，相邻支架无明显错茬，不挤不咬。支架操作：
1、快：移架及时、迅速，少降快拉。
2、正：支架定向前移，不上下歪斜、前倾后仰。
3、够：每次移架要移到位，支架移过后要成一直线。
4、匀：支架间距保持均匀。
5、平：顶梁和底座平整地和顶底板接触，受力均匀。
6、紧：顶梁紧贴顶板，移架后支架必须达到初撑力。
7、严：架间空隙要挡严，侧护板要保持正常工作状态。
8、净：底板上的浮煤、浮矸清理干净，保证支架和刮板机顺利前移。收尾：
向接班司机交待清楚本班设备运转情况及遗留问题并规范填写记录。 泵站工岗位红线
第一条 通用岗位安全红线 1.严禁空顶作业；
2.严禁特殊工种无证上岗；3.严禁酒后上岗；
4.严禁固定岗位脱岗、窜岗；5.严禁现场无安全负责人作业；
6.严禁无措施施工或不经过审批，擅自简化或改变操作程序；7.严禁安排未通过规程、措施学习考试的职工上岗作业； 8.严禁安全设施不齐全、安全隐患不整改就冒险作业； 9.严禁破坏、偷盗安全生产设施、设备；
10.严禁井下两道风门同时打开，造成通风系统短路；
第二条禁止不发信号启动泵站 2.禁止不接到信号启动泵站。3.禁止泵站带病运转。 泵站工应知应会 启动前
1、各部件螺栓、接头插销齐全、牢固，截止阀灵活可靠。
2、液压系统无漏、窜液，管路通顺，吊挂整齐。
3、压力表齐全、动作灵敏，柱塞、齿轮润滑良好。
4、乳化液箱液面在2/3高度位置以上，乳化液配比浓度达到3%-5%，配液供水清洁。运行：
1、泵站压力不得小于30Mpa。
2、电气设备妥善遮盖避开淋水。收尾：
1、清理泵站区域的油污、杂物。
2、向接班司机交待清楚本班设备运转情况及遗留问题并规范填写记录。
转载机、运输机司机岗位红线 第一条 通用岗位安全红线 1.严禁空顶作业；
2.严禁特殊工种无证上岗；3.严禁酒后上岗；
4.严禁固定岗位脱岗、窜岗；5.严禁现场无安全负责人作业；
6.严禁无措施施工或不经过审批，擅自简化或改变操作程序；7.严禁安排未通过规程、措施学习考试的职工上岗作业； 8.严禁安全设施不齐全、安全隐患不整改就冒险作业； 9.严禁破坏、偷盗安全生产设施、设备；
10.严禁井下两道风门同时打开，造成通风系统短路；
第二条1.严禁在电机运行不良时作业；2.严禁用转载机运送设备； 第三条1.严禁在电机运行不良时作业；2.严禁用运输机运送设备； 转载机、运输机应知应会 启动前检查：
1.各转载点喷雾装置完好，语音闭锁灵敏。
2.紧固件、连接件齐全、牢固，注油部位油量适当，冷却水流量适中。3.电缆管线吊挂整齐，无挤压。
4.刮板、转载机搭接合适，不拉回煤；转载机尾防护栏安设牢靠。
5.自移机尾弹性托辊齐全、运转灵活；扫煤器安设合理；调节油缸动作到位；机尾护栏安设牢靠。 启动停机顺序：
1.启动顺序：开喷雾——开闭锁——破碎机——转载机——刮板机
2.确认设备运转范围无人，空载启动，监听各部件运转声音，检查刮板链运转情况。运转正常，加载运行。
3.停机前开空设备，按启动倒序停止。收尾：
1.清理工作区域的浮煤、浮矸，清扫各机械、电气设备上的煤尘。2.向接班司机交待清楚本班设备运转情况及遗留问题并规范填写记录。
胶带运输机司机、巡检工岗位红线 第一条 通用岗位安全红线 1.严禁空顶作业；
2.严禁特殊工种无证上岗；3.严禁酒后上岗；
4.严禁固定岗位脱岗、窜岗；
5.严禁现场无安全负责人作业；
6.严禁无措施施工或不经过审批，擅自简化或改变操作程序；7.严禁安排未通过规程、措施学习考试的职工上岗作业； 8.严禁安全设施不齐全、安全隐患不整改就冒险作业； 9.严禁破坏、偷盗安全生产设施、设备；
10.严禁井下两道风门同时打开，造成通风系统短路；
第二条1.严禁在电机运行不良时作业；2严禁在岗期间堆煤未及时处理；
第三条1.严禁检修时开关未打至零位；2.严禁加油不够油位进行作业；3.发现部件损坏仍继续作业；
胶带司机、巡检工应知应会 启动前检查：
1.连接件、紧固件、防护栏应齐全、牢靠。
2.梁架平直，滚筒、托辊齐全转动灵活，机带完好无跑偏。3.扫煤器齐全完好。 4.保护装置及闭锁灵敏。 启动停机顺序：
1.启动顺序：开喷雾—开闭锁—开机
2.确认设备运行范围无人，空载启动，无异常，负载运行。3.停机顺序：开空皮带—停止—拉闭锁—关喷雾 收尾：
1.清理工作区域的浮煤、浮矸，清扫各机械、电气设备上的煤尘。2.向接班司机交待清楚本班设备运转情况及遗留问题并规范填写记录。
电钳工岗位红线
第一条 通用岗位安全红线 1.严禁空顶作业；
2.严禁特殊工种无证上岗；3.严禁酒后上岗；
4.严禁固定岗位脱岗、窜岗；5.严禁现场无安全负责人作业；
6.严禁无措施施工或不经过审批，擅自简化或改变操作程序；7.严禁安排未通过规程、措施学习考试的职工上岗作业； 8.严禁安全设施不齐全、安全隐患不整改就冒险作业； 9.严禁破坏、偷盗安全生产设施、设备；
10.严禁井下两道风门同时打开，造成通风系统短路；
第二条1.严禁不按规定停送电或在未查明故障原因时强行送电；2.严禁带电检修、搬迁电气设备；
3.严禁设备检修时不执行验电、放电、挂接地线制度；4.严禁甩掉井下电气设备保护装置；5.严禁在设备运转的情况下检修设备或处理故障；6.严禁无联系、单人进行电气检修操作。
电钳工应知应会
1.掌握电气防灭火方法和触电抢救知识。2.熟悉电业安全作业规程相关内容。
3.熟悉检修范围内供电系统的主要技术特征及分布情况。
4.检修前必须切断上一级开关电源，悬挂警示牌；在同一馈电开关控制的系统中多点作业时，只有各点摘掉警示牌后方可送电。
5.主回路停送电时，指定专人严格执行工作票制度。
6.开盖检查先验电、放电后作业，保持清洁，定期防水、防爆。7.定期对设备进行防爆、接地，完好检查。 安全出口维护工岗位红线 第一条 通用岗位安全红线 1.严禁空顶作业；
2.严禁特殊工种无证上岗；3.严禁酒后上岗；
4.严禁固定岗位脱岗、窜岗；5.严禁现场无安全负责人作业；
6.严禁无措施施工或不经过审批，擅自简化或改变操作程序；7.严禁安排未通过规程、措施学习考试的职工上岗作业； 8.严禁安全设施不齐全、安全隐患不整改就冒险作业； 9.严禁破坏、偷盗安全生产设施、设备；
10.严禁井下两道风门同时打开，造成通风系统短路；
第二条1.禁止回柱时单人作业。2.禁止打单体时三向阀向人。3.禁止违章进入采空区。4.禁止支好单体后不上防倒绳。
安全出口维护工应知应会
1.安全出口畅通，宽度不小于0.8米，高度不低于1.8米。2.单体支柱应编号管理，牌号清晰。
3.超前支护距离不小于20米，初撑力达到18Mpa。
4.将剩余的支柱、梁或背顶材料等码放在规定位置，将失效的柱梁及时升井。5.向接班人员交待清楚本班设备运转情况及遗留问题。 掘进机司机岗位红线 第一条 通用岗位安全红线 1.严禁空顶作业；
2.严禁特殊工种无证上岗；3.严禁酒后上岗；
4.严禁固定岗位脱岗、窜岗；5.严禁现场无安全负责人作业；
6.严禁无措施施工或不经过审批，擅自简化或改变操作程序；7.严禁安排未通过规程、措施学习考试的职工上岗作业； 8.严禁安全设施不齐全、安全隐患不整改就冒险作业； 9.严禁破坏、偷盗安全生产设施、设备；
10.严禁井下两道风门同时打开，造成通风系统短路；
第二条1.严禁空顶作业；2.严禁无风作业；3.严禁超循环作业；4.严禁在综掘机前后有人的情况下开启综掘机；5.严禁在综掘机停止工作、检修及交接班时不停电。
掘进机司机应知应会
一、检查
1、工作面顶帮岩性、支护情况、风量大小
2、设施、仪表及保护
二、启动
1、将综掘机两侧及前方所有人员全部撤到机后，打开照明灯(前后)、发出预测警信号。
2、启动程序：合隔离开关→解急停按钮→液压泵→二运→一运→耙爪→喷雾泵→截割电机。
3、空载运行观察水压表、油压力表正常方可正常作业。
三、截割
1、按偏中线进刀，推进均匀，从下向上左右运动。
2、按轮廓线进行截割，截割断面要比实际断面小一些，进行二次修整。
3、截割最大距离按规程、措施规定，不得随意加大截割距离。
四、停机
1、退机至5m以外支护完好的位置，将截割头、铲板、后支撑三落地。
2、停机程序：截割头落地→喷雾→耙爪→一运→二运→铲板、后支承落地→液压泵→断电闭锁→取下电源开关手柄。
五、收尾
1、将所有操作阀、按钮打到零位（空挡），切断电源闭锁，吊挂好电缆和水管，清除粉尘。
2、全面检查各部件及各种安全保护装置，有问题及时汇报并填写记录。
锚杆工岗位红线
第一条 通用岗位安全红线 1.严禁空顶作业；
2.严禁特殊工种无证上岗；3.严禁酒后上岗；
4.严禁固定岗位脱岗、窜岗；5.严禁现场无安全负责人作业；
6.严禁无措施施工或不经过审批，擅自简化或改变操作程序；7.严禁安排未通过规程、措施学习考试的职工上岗作业； 8.严禁安全设施不齐全、安全隐患不整改就冒险作业； 9.严禁破坏、偷盗安全生产设施、设备；
10.严禁井下两道风门同时打开，造成通风系统短路；
第二条1.严禁空顶作业；2.严禁无临时支护进行作业；3.严禁锚杆不按先顶后墙、先外后里施工；
锚杆工应知应会
一、开钻前的检查
1、工作面顶、帮岩性、支护情况、风量大小；
2、综合保护灵敏可靠。
3、油泵、单体支柱、半圆木完好齐全。
二、操作程序
1、敲帮问顶，找危岩悬矸，架设临时支护，按规程、措施对锚杆眼的间、排距标定位置，然后打锚杆眼。
2、架设临时支护，从外向里逐排进行支护，一梁二柱，单体支柱联好保险绳。
3、打锚杆眼顺序：从外向里逐排进行，先中间后两侧，打用短打长套法。
三、打眼
1、人员应站在有支护（临时支护）下作业，并且不低于3人，2人操作机具，1人监护，所有人员面向迎头。
2、开眼对准眼位，扶稳煤电钻，用力要均匀，以免造成卡钻、断钎、崩裂钻头等。发现卡钻时，敲打钻杆进行退钻。
3、锚杆眼的角度按规程、措施规定。
4、做到打一个锚固一个，托盘、钢带(梁)、网紧贴岩面。
5、支护完毕后对锚杆进行二次紧固。
四、停钻
切断电源闭锁，清理煤粉，盘好电缆。
五、收尾
清理现场，将剩余材料和工具归类上架码放整齐，填写工作记录。 锚喷工岗位红线
第一条 通用岗位安全红线 1.严禁空顶作业；
2.严禁特殊工种无证上岗；3.严禁酒后上岗；
4.严禁固定岗位脱岗、窜岗；5.严禁现场无安全负责人作业；
6.严禁无措施施工或不经过审批，擅自简化或改变操作程序；7.严禁安排未通过规程、措施学习考试的职工上岗作业； 8.严禁安全设施不齐全、安全隐患不整改就冒险作业； 9.严禁破坏、偷盗安全生产设施、设备；
10.严禁井下两道风门同时打开，造成通风系统短路；
第二条 1.严格执行“敲帮问顶”制度；2.严禁喷浆开始后和处理堵管时将枪头对人；3.严禁处理堵管时不停电。
锚喷工应知应会
一、喷射前准备
1、风、水管、电缆完好，无漏风、漏水、漏电；
2、紧固摩擦板，送电空载试运转；
3、输料管不得有急弯，接头严紧不漏风。
二、喷射
1、开机顺序：开风→送电→开水→上料→喷射。
2、喷射混凝土
（1）喷浆地点的电缆、风水管线、风筒及机电设备保护。 （2）骨料配比符合要求，速凝剂从上料口均匀加入。 （3）喷头不得对人，运转时手或工具不得进入喷浆机内。 （4）喷射顺序：喷射分段按自下而上先墙后拱的顺序进行喷射。 （5）喷头尽可能垂直喷面，夹角不小于65°。
（6）喷头距喷面保持0.6～1m，喷头运行轨迹呈螺旋形，按直径200～300mm，两人配合，一人喷射，一人照明并联络，观察顶帮和喷射质量。
（7）发生堵塞，关闭水门，采用敲击法疏通料管，喷枪口前方及其附近严禁有人。
3、压力表突然上升或下降，摆动异常时，应立即停机检查。
4、严格执行除尘及降尘措施，喷射人员要佩戴防尘口罩、乳胶手套和眼镜。
三、停机：
停机顺序：停料→停水→停电→关风。
四、收尾工作
1、卸开喷头，清理水环和喷射机内、外部卫生，盘好风、水管；
2、开关手把打到零位，并闭锁，填写好工作日志。液压工岗位红线
第一条 通用岗位安全红线 1.严禁空顶作业；
2.严禁特殊工种无证上岗；3.严禁酒后上岗；
4.严禁固定岗位脱岗、窜岗；
5.严禁现场无安全负责人作业；
6.严禁无措施施工或不经过审批，擅自简化或改变操作程序；7.严禁安排未通过规程、措施学习考试的职工上岗作业； 8.严禁安全设施不齐全、安全隐患不整改就冒险作业； 9.严禁破坏、偷盗安全生产设施、设备；
10.严禁井下两道风门同时打开，造成通风系统短路；
第二条1.严禁进入没有停电闭锁的刮板运输机上作业；2.严禁带压更换油管和将油管对着人员。
爆破工岗位红线
第一条 通用岗位安全红线 1.严禁空顶作业；
2.严禁特殊工种无证上岗；3.严禁酒后上岗；
4.严禁固定岗位脱岗、窜岗；5.严禁现场无安全负责人作业；
6.严禁无措施施工或不经过审批，擅自简化或改变操作程序；7.严禁安排未通过规程、措施学习考试的职工上岗作业； 8.严禁安全设施不齐全、安全隐患不整改就冒险作业； 9.严禁破坏、偷盗安全生产设施、设备；
10.严禁井下两道风门同时打开，造成通风系统短路；
第二条1.严禁发爆器或爆破母线不完好的情况下爆破；2.严禁在没有执行“一炮三检”或“三人联锁放炮”的情况下爆破；3.严禁警戒未设好或警戒距离不符合要求的情况下爆破；4.严禁不按规程处理拒爆、残爆；5.严禁炸药雷管混放，不遵守领退制度。
爆破工应知应会
1、井上、下接触爆炸材料的人员，必须穿棉布或抗静电衣服。
2、电雷管必须由爆破工亲自运送，炸药应由爆破工或在爆破工监护下由其他人员运送。
3、爆炸材料必须装在耐压和抗撞冲、防震、防静电的非金属容器内。电雷管和炸药严禁装在同一容器内。严禁将爆炸材料装在衣袋内。领到爆炸材料后，应直接送到工作地点，严禁中途逗留。
4、井下爆破工作必须由专职爆破工担任。在煤（岩）与瓦斯（二氧化碳）突出煤层中，专职爆破工必须固定在同一工作面工作。
5、爆破作业必须执行“一炮三检制”和“三人连锁放炮制”，爆破工必须依照说明书进行爆破作业。
6、不得使用过期或严重变质的爆炸材料。不能使用的爆炸材料必须交回爆炸材料库。
7、在采掘工作面，必须使用煤矿许用瞬发电雷管或煤矿许用毫秒延期电雷管。使用煤矿许用毫秒延期电雷管时，最后一段的延期时间不得超过130ms。不同厂家生产的或不同品种的电雷管，不得掺混使用。
8、炮眼深度和炮眼的封泥长度应符合下列要求：
①、炮眼深度小于0.6m时，不得装药、爆破；在特殊条件下，如挖底、刷帮、挑顶确需浅眼爆破时，必须制定安全措施，炮眼深度可以小于0.6m，但必须封满炮泥。
②、炮眼深度为0.6～1m时，封泥长度不得小于炮眼深度的1/2。
③、炮眼深度超过1m时，封泥长度不得小于0.5m。 局扇司机岗位红线 第一条 通用岗位安全红线 1.严禁空顶作业；
2.严禁特殊工种无证上岗；3.严禁酒后上岗；
4.严禁固定岗位脱岗、窜岗；5.严禁现场无安全负责人作业；
6.严禁无措施施工或不经过审批，擅自简化或改变操作程序；7.严禁安排未通过规程、措施学习考试的职工上岗作业； 8.严禁安全设施不齐全、安全隐患不整改就冒险作业； 9.严禁破坏、偷盗安全生产设施、设备；
10.严禁井下两道风门同时打开，造成通风系统短路；第二条 1.严禁私自开停风机；2.严禁局扇各部件带病开启； 局扇司机应知应会
一、局扇司机应专职或专人兼职，必须持证上岗；
二、进风口前是否有易被吸入的杂物，安全网罩是否牢固，机体是否稳固，局扇与风筒的联接处是否牢固，作小棍拨动叶片两三圈是否灵活，有无卡住现象。
三、局扇应断续启动，不要一次启动，避免风压冲击，风筒脱节或吊环坠落；
四、正常运转后，检查声音是否正常，检查机体是否震动或颤动，局扇开动10min后，一切运转正常无问题时，方可离开，要经常检查风筒，是否有脱节、挤压、扭折、破裂、脱挂及漏风现象，并及时进行处理；
控制站操作司机岗位红线 第一条 通用岗位安全红线 1.严禁空顶作业；
2.严禁特殊工种无证上岗；3.严禁酒后上岗；
4.严禁固定岗位脱岗、窜岗；5.严禁现场无安全负责人作业；
6.严禁无措施施工或不经过审批，擅自简化或改变操作程序；7.严禁安排未通过规程、措施学习考试的职工上岗作业； 8.严禁安全设施不齐全、安全隐患不整改就冒险作业；
9.严禁破坏、偷盗安全生产设施、设备；
10.严禁井下两道风门同时打开，造成通风系统短路；
第二条1.严禁开机前不发信号或不按规定信号开停机；2.严禁随意开启设备。 控制站操作司机应知应会
1.应知工作面各设备的开、停、闭锁位置。2.应知工作面设备开启顺序。 3.应知工作面运输一条线的电话号码。 电焊工岗位红线
第一条 通用岗位安全红线 1.严禁空顶作业；
2.严禁特殊工种无证上岗；3.严禁酒后上岗；
4.严禁固定岗位脱岗、窜岗；5.严禁现场无安全负责人作业；
6.严禁无措施施工或不经过审批，擅自简化或改变操作程序；7.严禁安排未通过规程、措施学习考试的职工上岗作业； 8.严禁安全设施不齐全、安全隐患不整改就冒险作业； 9.严禁破坏、偷盗安全生产设施、设备；
10.严禁井下两道风门同时打开，造成通风系统短路；
第二条 1.严禁电焊机外壳无接地；2.严禁用打火机做打火工具；3.严禁氧气、乙炔瓶安全距离小于10米；4.严禁无防灭火设备动焊；
电焊工应知应会
1.焊机不带电的金属外壳应进行良好的保护接地、接零 2.焊机的场地应干燥、通风良好、无灰尘等
3.焊机应进行良好的防高温和低温措施，一般焊机温度不大于40度，不低于零下10度 4.焊机工作应防振、防潮湿
5.焊机各部分应绝缘，电阻不大于4欧姆 锚喷工岗位红线
第一条 通用岗位安全红线 1.严禁空顶作业；
2.严禁特殊工种无证上岗；3.严禁酒后上岗；
4.严禁固定岗位脱岗、窜岗；5.严禁现场无安全负责人作业；
6.严禁无措施施工或不经过审批，擅自简化或改变操作程序；7.严禁安排未通过规程、措施学习考试的职工上岗作业；
8.严禁安全设施不齐全、安全隐患不整改就冒险作业；9.严禁破坏、偷盗安全生产设施、设备；
10.严禁井下两道风门同时打开，造成通风系统短路；
第二条1.严格执行“敲帮问顶”制度；2.严禁喷浆开始后和处理堵管时将枪头对人；3.严禁处理堵管时不停电。
锚喷工应知应会
1.2.3.应知巷道断面、支护形式、支护技术参数和质量标准；应知喷射时喷头尽可能垂直受喷面，夹角不得小于70º 应知喷头距离受喷面保持0.6~1米。
混凝土工岗位红线 第一条 通用岗位安全红线 1.严禁空顶作业；
2.严禁特殊工种无证上岗；3.严禁酒后上岗；
4.严禁固定岗位脱岗、窜岗；5.严禁现场无安全负责人作业；
6.严禁无措施施工或不经过审批，擅自简化或改变操作程序；7.严禁安排未通过规程、措施学习考试的职工上岗作业； 8.严禁安全设施不齐全、安全隐患不整改就冒险作业； 9.严禁破坏、偷盗安全生产设施、设备；
10.严禁井下两道风门同时打开，造成通风系统短路；
第二条 1.浇筑混凝土严禁跑模、漏浆；2.严禁无振动泵打混凝土。 混凝土工应知应会
1.2.3.应知混凝土配料比例。应知混凝土强度。
应知混凝土需要震动器震动时间。
机修工岗位红线
第一条 通用岗位安全红线 1.严禁空顶作业；
2.严禁特殊工种无证上岗；3.严禁酒后上岗；
4.严禁固定岗位脱岗、窜岗；5.严禁现场无安全负责人作业；
6.严禁无措施施工或不经过审批，擅自简化或改变操作程序；7.严禁安排未通过规程、措施学习考试的职工上岗作业； 8.严禁安全设施不齐全、安全隐患不整改就冒险作业；
9.严禁破坏、偷盗安全生产设施、设备；
10.严禁井下两道风门同时打开，造成通风系统短路；
第二条1.严禁带电检修2.严禁加油不足进行作业；3.严禁发现部件损坏仍继续作业。 机修工应知应会
1.应知机械设备型号及其简要工作原理。2.应知机械设备维护保养方法及注油周期。
3.应知机械设备在使用过程中可能存在的安全隐患。4.应知机械设备常见故障的处理方法。 捡矸工岗位红线
第一条 通用岗位安全红线 1.严禁空顶作业；
2.严禁特殊工种无证上岗；3.严禁酒后上岗；
4.严禁固定岗位脱岗、窜岗；5.严禁现场无安全负责人作业；
6.严禁无措施施工或不经过审批，擅自简化或改变操作程序；7.严禁安排未通过规程、措施学习考试的职工上岗作业； 8.严禁安全设施不齐全、安全隐患不整改就冒险作业； 9.严禁破坏、偷盗安全生产设施、设备；
10.严禁井下两道风门同时打开，造成通风系统短路；第二条1.严禁不穿戴劳保用品作业；
2、严禁上皮带拣矸。捡矸工应知应会
1.应知如何辨别煤与矸石。2.应知禁止疲劳上岗。
3.应知上班期间佩戴防尘口罩。胶轮车司机岗位红线 第一条 通用岗位安全红线 1.严禁空顶作业；
2.严禁特殊工种无证上岗；3.严禁酒后上岗；
4.严禁固定岗位脱岗、窜岗；5.严禁现场无安全负责人作业；
6.严禁无措施施工或不经过审批，擅自简化或改变操作程序；7.严禁安排未通过规程、措施学习考试的职工上岗作业； 8.严禁安全设施不齐全、安全隐患不整改就冒险作业； 9.严禁破坏、偷盗安全生产设施、设备；
10.严禁井下两道风门同时打开，造成通风系统短路；
第二条1.严禁无证驾驶2.严禁车辆带病、超速、防护设施不全行驶。 胶轮车司机应知应会 1.应知驾驶员必须持证上岗。
2.应知出车前需检查车辆制动系统、照明系统、油位、电量防撬杆及车辆放大号，随车携带灭火器、阻车器。
3.应知运送超长超宽物品时需制定专项安全措施。4.应知运料车禁止拉人。 5.应知运人车禁止超员。 6.应知车辆禁止超速。
7.应知车辆出入井听从调度指挥。搅拌机司机岗位红线 第一条 通用岗位安全红线 1.严禁空顶作业；
2.严禁特殊工种无证上岗；3.严禁酒后上岗；
4.严禁固定岗位脱岗、窜岗；5.严禁现场无安全负责人作业；
6.严禁无措施施工或不经过审批，擅自简化或改变操作程序；7.严禁安排未通过规程、措施学习考试的职工上岗作业； 8.严禁安全设施不齐全、安全隐患不整改就冒险作业； 9.严禁破坏、偷盗安全生产设施、设备；
10.严禁井下两道风门同时打开，造成通风系统短路；第二条 1.严禁在提料斗处于上升状态下检修搅拌机。 搅拌机司机应知应会
1.搅拌前应首先检查搅拌筒或搅拌叶片的转向是否符合规定的运转方向，然后进行空运转，如发现有不正常现象应立即停机，切断电源进行检查和修理，待故障排除后再进行空运转。
2.启动后经l一3分钟空运转，搅拌筒或搅拌叶运转要平稳，料斗上下要灵活，水泵及定量给水装置工作要正常，方可进行搅拌作业。
3.严禁运转中用工具或任何物件伸入搅拌筒内扒卸砼，不得在运行中进行维修保养工作。
4.料斗提升时，严禁在其下方通过或工作，清理斗坑时，应将空斗固定牢固后，方可进行。在搅拌作业时必须将搅拌好的砼卸出后，才可加入新料，在加料时应在运转运转中进行，不得中途停机或在满负荷时启动搅拌机(反转出料除外)，原料投入量不得超过搅拌机
的额定容量。
5.搅拌机在满负荷运转中突然发生故障时，应立即停机切断电源锁好闸箱，将筒内物料清出后，进行检修排除故障。
监测监控维护岗位红线
1.采煤、掘进工作面未按规定安装安全监控系统的。
2.瓦斯电闭锁不可靠，断电范围设置错误，不能有效切断电源的。3.所辖业务范围内发生轻伤或以上事故或重大伤亡事故的。
4.监控管理人员到现场遇到严重三违不制止，重大隐患不安排处理而离开现场的。
5.随意挪动或封堵瓦斯传感器的，未按作业规程规定安设各类传感器或传感器显示不正常的，未采取措施进行处理的。
6.瓦斯超限不能及时切断规定范围内的非本质安全型电气设备电源的。
7.监测监控系统不能正常上传，出现误传误报，造成严重后果的；监测监控执行不到位的。 8.私自甩开瓦斯电闭锁或私自改变供电线路造成瓦斯断电范围错误或断电失效的。给予责任队长免职处分。
9.故意破坏监控设施、破坏通讯设施造成监控无效、通讯不畅的。
10.对监控系统重大隐患问题不认真追踪整改，连续两次超过整改时限要求的；对监控系统事故不认真追查责任、连续两次未对责任人进行追查处理的。
11.对强电进行操作的。地测防治水人员
1.矿井必须设立地测防治水部门，并配备1-2名专业的地质、水文地质技术人员。2.矿井必须建立和完善防治水必备的五种基础图纸。
3.矿井必须建立完善的防治水管理制度，编制矿井防治水计划，落实各采掘作业点防治水措施。4.矿井采、掘工作面在掘进、回采前，必须编制水情水害分析报告和制定综合防治水措施。内容应包括：工作面开采水文地质条件分析，防治水方案、措施，应急避灾路线及现场处置预案，经矿总工程师组织会审后执行。
5.矿井必须严格执行“有掘必探”“有采必探”的防治水制度，把探放水进度按照设计工作量纳入矿井日常验收、考核之中；配备满足生产建设需要的专用探放水钻机和探放水队伍，严禁用煤、岩电钻进行探放水作业。
6.在建采区内存在小煤矿破坏及老空积水区，在井下落实“有掘必探”的同时，必须开展地面物探工作，查明采空和积水区范围。带压开采矿井必须进行水文地质补充勘探。
7.矿井积水必须及时排出地面。严禁向采空区或巷道内排放积水。
8.井下出现透水征兆必须立即停止作业，撤离所有受水威胁地点人员，分析原因，采取有效措施消除隐患。
9.矿井必须建立完善的排水系统，严禁无排水系统或排水系统不健全而进行生产、基建采掘活动。井下中央排水能力、采区排水能力必须符合《煤矿防治水规定》和《煤矿安全规程》要求；带压开采矿井或存在小窑透水危险矿井必须在现有排水系统基础上，增设抗灾强排泵房或增建潜水电泵强排水系统，以提高矿井抗灾能力。
10.“无预报揭露地质构造”和“无预报揭露采空区”严格按事故进行追查处理。
排水工岗位红线
第一条 通用岗位安全红线 1.严禁空顶作业；
2.严禁特殊工种无证上岗；3.严禁酒后上岗；
4.严禁固定岗位脱岗、窜岗；5.严禁现场无安全负责人作业；
6.严禁无措施施工或不经过审批，擅自简化或改变操作程序；7.严禁安排未通过规程、措施学习考试的职工上岗作业； 8.严禁安全设施不齐全、安全隐患不整改就冒险作业； 9.严禁破坏、偷盗安全生产设施、设备；
10.严禁井下两道风门同时打开，造成通风系统短路；
第二条 1.严禁水泵运行过程中，脱岗、串岗或睡岗；2.严禁水泵带病进行作业。 排水工应知应会
1.应知水泵型号及其简要工作原理。2.应知水泵启动停止操作流程。 3.应知水泵常见故障处理办法。 4.应知水泵操作过程中存在的安全隐患。 材料库管人员岗位红线
1.严禁设备无证入库；2.严禁在设备安全管理检查中发现设备隐患不及时处理； 火工品保管员岗位红线 第一条 通用岗位安全红线 1.严禁空顶作业；
2.严禁特殊工种无证上岗；3.严禁酒后上岗；
4.严禁固定岗位脱岗、窜岗；5.严禁现场无安全负责人作业；
6.严禁无措施施工或不经过审批，擅自简化或改变操作程序；7.严禁安排未通过规程、措施学习考试的职工上岗作业； 8.严禁安全设施不齐全、安全隐患不整改就冒险作业； 9.严禁破坏、偷盗安全生产设施、设备；
10.严禁井下两道风门同时打开，造成通风系统短路；
第二条 1.严禁丢失、私借、私藏火工品；2.严禁不按规定进库、退库、保管；3.严禁烟火。 主扇司机岗位红线 第一条 通用岗位安全红线 1.严禁空顶作业；
2.严禁特殊工种无证上岗；
3.严禁酒后上岗；
4.严禁固定岗位脱岗、窜岗；5.严禁现场无安全负责人作业；
6.严禁无措施施工或不经过审批，擅自简化或改变操作程序；7.严禁安排未通过规程、措施学习考试的职工上岗作业； 8.严禁安全设施不齐全、安全隐患不整改就冒险作业； 9.严禁破坏、偷盗安全生产设施、设备；
10.严禁井下两道风门同时打开，造成通风系统短路；第二条
1、严禁擅离职守；
2、严禁发现异常不及时汇报。主扇司机应知应会
1.应知主通风机技术特征参数、主通风机型号、主通风机、静压、排风量。2.应知主通风机原理、结构、性能、主要组成部分。
3.应知主通风机电动机型号、额定功率、额定电压、额定电流、额定转速、轴承温度、定子温度。
4.应知主通风机调速方式、变频控制调速，反风方式、电机反转反风。
5.应知电源回路进线柜型号、额定电压、额定电流、通风机负荷柜型号、额定电压、额定电流、变频器电源进线柜型号、额定容量：额定电流、变频器型号。
6.应知扩散器的作用、主要通风机的出风口安装防爆门的作用、什么叫反风、反风的目的、矿井通风机房主要包括哪些设备。7.应会操作高低压电气设备，会使用配电室的各种仪器、仪表。 8.应会看懂高低压电气原理图，能在10分钟内开启备用通风机。 9.应会操作电脑，知道电脑画面上的各种图号，各种参数、会用电脑操作主通风机的反转、正转。
10.应会判断简单的电气设备故障，会处理简单的电气设备故障，能看懂U型差压计。11.应会判断简单的机械设备故障，会处理简单的简单的设备故障。 12.应会熟练的操作高压1#进线柜、2#进线柜及隔离柜、联络柜。
13.应会熟练的操作室内高压1#变压器高压2#变压器，熟练的操作室内1#低压进线柜，2#低压进线柜。
14.应会熟练按照反风操作流程操作启动风机。通风系统工岗位红线
1.严禁未按规定检查井下通风系统；2.严禁未按规定检查井下用风地点风量； 3.严禁未按规定检查维护通防设施； 4.严禁未按规定测风。 通风系统工应知应会
1.井下空气的主要成分是氧气和氮气。
2.人员、物料通过风门时必须随手关闭风门且两道风门不能同时打开。3.井下每10天进行一次全矿井测风。 测尘工岗位红线
1.严禁谎报、瞒报测尘数据；2.严禁在规定周期内不及时测尘。 测尘工应知应会
1.引起煤尘爆炸的火源主要有：明火、电火花、摩擦火花等。2.矿尘是指矿井在生产过程中产生的粉尘。 除尘工岗位红线
1.严禁不按冲尘计划冲洗巷道；2.严禁冲洗带电设备、电缆； 3.严禁冲洗冒顶、片帮严重的巷道。 除尘工应知应会
1.煤尘堆积：井下巷道有厚度超过2mm,连续长度超过5m的煤尘。2.煤尘可能使工人呼吸道发生炎症，导致尘肺病。 3.煤尘在一定条件下可以燃烧或爆炸，酿成一定的灾害。 密闭工岗位红线
1.严禁未按设计要求掏槽砌墙；2.严禁脚手架搭接不牢靠高空作业； 3.严禁随意改变通风设施； 4.严禁墙体插干砖。 密闭工应知应会
1.凡是长度超过6米不通风的敞口独头巷道均称为盲巷。2.矿井最高允许一氧化碳浓度是24ppm。
3.密闭周边掏槽应掏至硬帮、硬底、硬顶，并与煤岩接实。瓦斯检查员岗位红线
1.严禁脱岗、空班、漏检、假检；2.严禁无措施进入盲巷进行检查瓦斯； 3.严禁未按规定进行“一炮三检”； 瓦斯检查员应知应会
1.凡是长度超过6米不通风的敞口独头巷道均称为盲巷。2.矿井最高允许一氧化碳浓度是24ppm。
3.瓦斯浓度达到2%或以上，体积达到0.5立方米。叫局部瓦斯积聚
推荐第10篇：安全红线
安全红线学习总结
习近平总书记指出：“人命关天，发展绝不能以牺牲人的生命为代价。这必须作为一条不可逾越的红线。”
17日上午召开的2014年全国安全生产工作会上，国家安监总局局长杨栋梁的题为《以三中全会和中央领导同志重要讲话精神为指导 全面推进安全生产工作的改革创新和发展》的工作报告中指出：认真学习贯彻习近平总书记、李克强总理等中央领导同志关于安全生产工作的重要指示精神， 强化“红线”意识，大力实施安全发展战略。
强化“红线意识”，是落实科学发展观的具体体现。多年来，我们坚持以经济建设为中心，取得了丰硕的发展成果，但也存在因为盲目追求经济发展付出过大的代价，有的地方甚至为此付出人的生命代价。新时期、新形势下，过去的发展模式已经不适应，必须要坚持科学发展观，牢固树立以人为本、安全发展的理念，强化“红线意识”，始终把保障群众生命财产安全放在首位，大力实施安全发展战略，自觉坚持“安全第
一、预防为主、综合治理”方针，正确处理安全生产与经济社会发展、与速度质量效益的关系，促进区域、行业领域的科学、安全、可持续发展，自觉提高坚守“红线”的能力，做坚守“红线”的坚强卫士。
“红线意识”，要坚决落实岗位责任。安全生产“党政同责，一岗双责，齐抓共管”，人人有责。把坚守安全生产“红线”摆上突出位置，不断强化“红线意识”。在研究、决策问题和执行党和政府的各项方针政策中，把安全生产“红线”作为一项原则和标准，确保不突破、不降低。在实际工作中要坚守“红线”的责任，层层分解落实到每个岗位和每名员工，构建起覆盖全面的责任网络，以有压力的责任目标促进“红线意识”的不断强化。
“红线意识”，需要更多得宣传教育活动。安全生产需要社会的关心、理解和支持，需要良好的社会氛围。要向广大群众宣传“红线意识”，形成全厂各级职工的共识，使其逐渐深入人心，变成群众的自觉行为，抵制以牺牲人的生命为代价的发展。要强化坚守“红线”能力的培训，把防范事故发生、杜绝非法违法生产经营行为作为重点，使企业真正认识到位、落实到位。
“红线意识”，要完善体制机制建设。坚守安全生产“红线”，关键还是要靠好的体制和机制做保障。要积极落实考核评价机制。将“红线”考核指标具体化并落到各班组各岗位。
“红线意识”是安全生产的坚实基础，只有牢固树立“红线意识”， 自觉把保障群众生命财产安全放在首位，处理好加快发展与安全稳定的关系，才能使企业实现创收，才能实现真正的科学发展，让人民群众真正享受到改革开放的成果。
wxl
二〇一四年二月二十八日
第11篇：十条红线
合肥市建筑起重机械安全管理十条“红线”
一、未履行注册登记、安拆告知、检测验收、使用登记手续的；（含整机检测超过1年定期检验周期的，人货电梯防坠安全器超过1年有效标定期的）
二、特种作业人员未持证上岗的；（含建筑起重机械安装拆卸工、司机、信号司索工等）
三、未定期进行检查维护保养的；（塔式起重机检查维保周期为1个月，人货电梯检查维保周期为半个月）
四、未落实防碰撞、防外电措施的;（两台塔式起重机之间任何接近部位水平和垂直方向安全距离小于2M的或塔式起重机起重臂回转半径与外电线路之间小于安全距离的）
五、垂直度、自由端高度和附墙间距超标的；（依据使用说明书和标准要求）
六、安全限位、保险装置缺损、失效的；（如塔式起重机力矩限制器、起重量限制器、起升高度限位器；人货电梯防坠安全器、超载限制器、上极限开关、防松绳开关；物料提升机防坠安全器、停层装置、限位开关等）
七、主要结构件变形明显、焊缝开裂，主要部件漏装缺失的；（如塔式起重机标准节、前后臂、回转装置等；人货电梯标准节、驱动齿轮、齿条、导轮等；物料提升机标准节、吊笼、导轮等）
八、附墙装置不合格的；（附墙构件和预埋件未由原制造厂家或具有相应能力的企业制作，结构形式不正确、附墙与建筑连接不牢固）
九、钢丝绳报废和固定不符合标准的；（钢丝绳出现严重磨损、断丝、变形的或固定、编插连接不符合标准的）
十、龙门架及物料提升机使用高度超过要求的；（使用高度超过33m或11层的）
第12篇：红线意识
强化红线意识，促进安全发展
今年6月是全国第十三个“安全生产月”，国家安全生产监管总局将活动主题确定为“强化红线意识、促进安全发展”。为深入学习贯彻习近平总书记重要讲话精神，推动我市各地进一步强化红线意识，转变作风，扎实工作，全面促进安全生产形势持续稳定好转。习近平总书记指出，安全生产人命关天，发展决不能以牺牲人的生命为代价，这必须作为一条不可逾越的红线。坚守红线创造和谐环境，安全生产，责任重于泰山。，必须坚守安全红线，落实安全发展。
红线意识是指要树立“发展绝不能以生命为代价”的意识，这是一条不可逾越的“红线”，对企业而言安全生产各项规章制度是我们保命的法则。
强化红线意识，促进安全发展
今年6月是全国第十三个“安全生产月”，国家安全生产监管总局将活动主题确定为“强化红线意识、促进安全发展”。为深入学习贯彻习近平总书记重要讲话精神，推动我市各地进一步强化红线意识，转变作风，扎实工作，全面促进安全生产形势持续稳定好转。习近平总书记指出，安全生产人命关天，发展决不能以牺牲人的生命为代价，这必须作为一条不可逾越的红线。坚守红线创造和谐环境，安全生产，责任重于泰山。，必须坚守安全红线，落实安全发展。
红线意识是指要树立“发展绝不能以生命为代价”的意识，这是一条不可逾越的“红线”，对企业而言安全生产各项规章制度是我们保命的法则。
强化红线意识，促进安全发展
今年6月是全国第十三个“安全生产月”，国家安全生产监管总局将活动主题确定为“强化红线意识、促进安全发展”。为深入学习贯彻习近平总书记重要讲话精神，推动我市各地进一步强化红线意识，转变作风，扎实工作，全面促进安全生产形势持续稳定好转。习近平总书记指出，安全生产人命关天，发展决不能以牺牲人的生命为代价，这必须作为一条不可逾越的红线。坚守红线创造和谐环境，安全生产，责任重于泰山。，必须坚守安全红线，落实安全发展。
红线意识是指要树立“发展绝不能以生命为代价”的意识，这是一条不可逾越的“红线”，对企业而言安全生产各项规章制度是我们保命的法则。
第13篇：四公司1
第四分公司
运动会入场式解说词
现在以矫健的步伐、嘹亮的口号向我们走来的是第四分公司方阵，这是一个充满活力、迸发着勃勃生机的队伍，同心协力是他们彼此的默契，顽强拼搏是他们永恒的信念，“有一必争”是他们不变的目标，“团结、务实、开拓、进取”是他们常驻的主题。在本届运动会中，他们要用自己的智慧和汗水，在竞技的舞台上展现坚韧顽强的精神风貌。他们将秉承“团结、奉献、拼搏、争先”的潍坊体育精神，以“敢为人先、敢打必胜”的信念，向着“更快、更高、更强”的目标，顽强拼搏、奋勇争先，力争在本届省运会上再创佳绩。
多年来，四公司全体干部职工发扬了特别能战斗、打得响的优良作风，在各项工作都赢得了丰硕成果，先后取得了：四好班子、行风建设先进单位、抄收先进单位、保冬运先进单位等多项成就，并在集团公司组织的多项文体活动中名列前茅，在集团公司事业辉煌发展的今天，他们在安全生产、经营管理、承诺服务、综合治理等工作中更是捷报频传，成绩斐然。
今天，这个满载荣誉的集体，必将会以此届运动会为契机，紧密团结在集团公司周围，在新一届领导班子的带领下，干群一心，开好头，起好步，一展四公司拼搏进取的燃气新风貌。
预祝他们在本届运动会上不断进取，赛出水平、赛出风格，再创佳绩。 。
。
第14篇：公司创建四好领导班子工作总结
公司创建四好领导班子工作总结
创建“四好”领导班子工作总结
XX年，在公司党委、行政的正确领导下，认真贯彻上级关于加强和规范企业管理的意见和要求，领导班子团结协作，带领部门全体员工，进一步推进规范管理、合法经营、廉洁自律工作的深入开展，较好地完成了各项工作任务。
一、组织建设、廉政建设与作风建设情况
、以学习、贯彻、遵守、维护《党章》为主题、以开展创建“四好班子”活动为载体，抓好党员教育，发挥党员先锋模范作用
1、抓科学发展观和《党章》的学习。为了抓好党员特别是党员领导干部的学习，加深对科学发展观和党章的理解，在公司党、政领导上党课的基础上，党支部也采取多种形式认真组织党员开展了学习党章、树立社会主义荣辱观的教育活动。
2、以开展创建“四好班子”为载体，进一步加强了支部的先进性建设，提高了党员的综合素质，发挥党员的先锋模范作用。通过加强党支部“四好班子”建设，加强党员队伍建设，进一步完善了党支部工作机制和工作制度，使党支部工作有标准，努力有方向，管理有规范，考核有依据，增强了党支部凝聚力，号召力和战斗力，充分发挥党支部的战 斗堡垒作用和共产党员的先锋模范作用，为建设现代化公司提供坚强的组织保证。
3、积极开展“共产党员献爱心活动”。按照支部“共产党员献爱心”捐献活动实施方案的要求，组织支部党员积极响应倡议，引导支部党员关注、关心、关怀社会弱势群体，激发党员的社会意识。
、加强党的组织建设
1、加强党支部的组织建设，完成了党支部的换届选举工作。为切实做好党支部的换届选举工作，在充分听取党员意见的基础上，提出了新一届党支部委员会候选人，履行党章规定的程序，选出新一届党支部委员会。
2、经常向上级党委报告支部工作，定期召开支委会议，及时对党的建设工作进行总结、交流、部署。
3、积极慎重的抓好党员发展工作，加强对入党积极分子的培养、考察，认真听取党员及非党群众对发展对象的意见，做好党员发展的前期工作。有1名同志已通过党支部大会讨论，同意接受为中共预备党员；有2名同志确定为发展对象，办理了3名预备党员转正工作。有6名入党积极分子参加了公司组织的党的知识培训。
4、党支部的组织生活得到加强，严格做到了每月过一次组织生活会。
、认真做好廉政建设工作
1、重点组织开展治理“商业贿赂”活动，针对重点岗位员工进行戒勉谈话，防患于未然，支部范围内员工没有发生廉政方面的任何问题。
2、协助做好 “廉政千字文”、“廉政家书”等廉政文化建设活动。
、注重作风建设与和谐企业建设
1、政治上严格要求。领导班子能始终坚持把邓小平理论和\"三个代表\"重要思想作为各项工作的行动指南，认真贯彻执行党的基本路线和各项方针、政策，做到讲党性、讲纪律、讲原则、讲风格，时时处处从严要求。
2、务实工作。做到求真务实，按章办事，强化服务，不重形式，不图虚名，但求实效，注重解决实事。
3、摆正位置。班子成员能摆正位置，坚持群众路线，密切同员工的联系，广泛听取各方面的意见，调动各方面的积极性。
4、注重和谐企业文化建设。关注员工的舆论焦点与关注焦点，及时化解各种矛盾和解决后顾之忧，形成包容、和谐的企业文化氛围。
第15篇：二○○四年度公司宣传工作总结
二○○四年度公司宣传工作总结
二○○四年度公司宣传工作总结2007-02-06 09:45:4
4××××年度公司宣传工作总结
××××年，是我们打响“绿色、文明、精品”牌，做强、做精企业的关键年，是我们在全力促进企业全面进步和人的全面发展过程中尤为重要的一年。在过去的时间，公司宣传工作在公司党委和行政的正确领导和大力支持下，紧紧围绕企业的中心任务，牢牢把握宣传工作的主线，以“卓越、自强、创造、进步”的企业精神为指引，坚持以正确的舆论导向引导人，凝聚广大职工艰苦奋斗、顽强拼搏，共同为企业的发展而努力。同时，在宣传党的方针政策、公司奋斗目标、培育企业文化、提升企业影响、展示企业风采等方面都取得了一定的成
绩。总结今年的公司宣传工作，主要有以下几个方面：
一、牢牢把握宣传工作主线，始终坚持正面宣传为主，为公司改革发展和生产经营营造良好的舆论氛围。今年以来，宣传工作根据公司“、”等主题，开展了企业形势教育，积极主动的向广大职工宣传“可持续发展”的重要性、紧迫性和持久性，以宣传报道的方式让广大职工认清企业形势和市场的残酷性。同时通过报道公司在生产、管理、技改、经营中涌现的新人新事，好人好事，宣传了优秀党员、优秀职工等典型人物的先进事迹，激励了公司员工开拓进取，有力的推动了公司的精神文明建设和企业文化建设。
二、对外宣传工作与去年同期相比，有大幅度的进步，为提升企业知名度和美誉度及社会影响力作了贡献。今年月份，经由公司宣传部门选送各级社会媒体刊登（播发）的有关稿件或者共篇（条），其中《报》篇、《浙江日报》
篇、《城市导报》篇、《湖州日报》篇、《湖州晚报》篇、湖州电视台新闻条、《》篇、《经贸实践》篇。这些稿件内容涵盖了公司在生产经营、发展战略、企业文化、党的建设等诸多方面，向社会展示了一个“绿色、文明、精品”的新形象。
三、继续做好对内宣传工作，凝聚职工力量、鼓舞职工士气。今年上半年，公司通讯报道组向《》投稿及刊登稿件数继续保持前列。《》出刊期，刊登稿件篇，内容涉及公司生产经营、管理的方方面面。同时，还积极把握时机，先后出刊《安全生产专辑》、《庆祝中国共产党成立周年专辑》等，从舆论上营造了良好的主流舆论和氛围。同时，结合公司各项阶段性工作的开展，积极开辟新栏目，做到集中和有效的宣传。
四、与以前相比，今年宣传工作的一个大特点，就是公司网站的建成开通，成为公司宣传工作和和其他工作的重要窗口和阵地。长期以来，我们没有自己的网站，既无法及时对外发布信息，也
无法有效、全面的让社会和外界从网络上来了解我们。在公司党委的重视下，经过一段时间的努力，我们第一个自主管理、自主维护的企业网站现已正式开通，现阶段网站设置了个栏目，主要有“企业简介、新闻中心、企业文化、党建园地、招标采购、营销专区”等等，各栏目的内容也在不断的增加之中，目前已有近个子页面，提供了丰富的资讯。到年底，我们计划将扩展到个子页面以上，提供更为丰富的资料信息。
今年以来，公司宣传工作虽然取得了一定的成绩，但也存在着许多不足。具体反应在稿件质量方面、通讯员队伍建设方面等等。当前，随着国家宏观调控的影响，各地市场持续疲软、产品价格接连下跌，公司生产经营压力非常大，而我们宣传工作应该越是在这种不利情况下就越是要做的更好，因为宣传工作对内可以凝聚力量、坚定信念；对外可以打造品牌、提升产品附加值；其产生的效益不可估量。为此，在接下来的时
间里，我们除了继续保持今年以来宣传工作的良好势头外，还要集中精力做好以下几点：
一、认真做好通讯员队伍的建设工作。这项工作是宣传工作的基础，希望各部门都要予以高度的重视。今年，生产支部的稿件数较去年有所下降，也应当引起重视。此外，月份宣传工作会议以来，到目前为止，还有个别支部至今尚未确定通讯员，这点希望能尽快得到落实。
二、继续抓好对外宣传工作。今年以来，对外宣传工作与去年同期比较有较大进步，但这是自己和自己比，我们应该清醒的认识到我们离公司、集团的要求差距还是很大的。所以，四季度对外宣传工作还是重中之重。
三、网站建设工作。参与网站建设是各部门义不容辞的责任，我们希望各部门对此要有高度的认识，积极行动，将反应自己部门和公司的各种有益资讯及时交到网站管理员处，为丰富公司网
站的内容做自己的贡献。
××××年，我们全体通讯员要在公司党委的正确领导下，一如既往的做好企业宣传工作。为促进企业的全面进步和人的全面发展服务；为推进企业精神文明与企业文化建设服务；为宣传贯彻党和政府的政策方针服务；为增强企业凝聚力、提升企业形象与企业美誉度、产品知名度服务。归根到底，我们通讯员要为打造、打响“绿色、文明、精品”的作出自己不懈的努力和应有的贡献。
第16篇：公司创建四好领导班子工作总结
文章标题：公司创建四好领导班子工作总结
创建“四好”领导班子工作总结
2006年，在公司党委、行政的正确领导下，认真贯彻上级关于加强和规范企业管理的意见和要求，领导班子团结协作，带领部门全体员工，进一步推进规范管理、合法经营、廉洁自律工作的深入开展，较好地完成了各项工作任务。
一、组织建设、廉政建设与
作风建设情况
（一）、以学习、贯彻、遵守、维护《党章》为主题、以开展创建“四好班子”活动为载体，抓好党员教育，发挥党员先锋模范作用
1、抓科学发展观和《党章》的学习。为了抓好党员特别是党员领导干部的学习，加深对科学发展观和党章的理解，在公司党、政领导上党课的基础上，党支部也采取多种形式认真组织党员开展了学习党章、树立社会主义荣辱观的教育活动。
2、以开展创建“四好班子”为载体，进一步加强了支部的先进性建设，提高了党员的综合素质，发挥党员的先锋模范作用。通过加强党支部“四好班子”建设，加强党员队伍建设，进一步完善了党支部工作机制和工作制度，使党支部工作有标准，努力有方向，管理有规范，考核有依据，增强了党支部凝聚力，号召力和战斗力，充分发挥党支部的战斗堡垒作用和共产党员的先锋模范作用，为建设现代化公司提供坚强的组织保证。
3、积极开展“共产党员献爱心活动”。按照支部“共产党员献爱心”捐献活动实施方案的要求，组织支部党员积极响应倡议，引导支部党员关注、关心、关怀社会弱势群体，激发党员的社会意识。
（二）、加强党的组织建设
1、加强党支部的组织建设，完成了党支部的换届选举工作。为切实做好党支部的换届选举工作，在充分听取党员意见的基础上，提出了新一届党支部委员会候选人，履行党章规定的程序，选出新一届党支部委员会。
2、经常向上级党委报告支部工作，定期召开支委会议，及时对党的建设工作进行总结、交流、部署。
3、积极慎重的抓好党员发展工作，加强对入党积极分子的培养、考察，认真听取党员及非党群众对发展对象的意见，做好党员发展的前期工作。有1名同志已通过党支部大会讨论，同意接受为中共预备党员；有2名同志确定为发展对象，办理了3名预备党员转正工作。有6名入党积极分子参加了公司组织的党的知识培训。
4、党支部的组织生活得到加强，严格做到了每月过一次组织生活会。
（三）、认真做好廉政建设工作
1、重点组织开展治理“商业贿赂”活动，针对重点岗位员工进行戒勉谈话，防患于未然，支部范围内员工没有发生廉政方面的任何问题。
2、协助做好“廉政千字文”、“廉政家书”等廉政文化建设活动。
（四）、注重作风建设与和谐企业建设
1、政治上严格要求。领导班子能始终坚持把邓小平理论和\"三个代表\"重要思想作为各项工作的行动指南，认真贯彻执行党的基本路线和各项方针、政策，做到讲党性、讲纪律、讲原则、讲风格，时时处处从严要求。
2、务实工作。做到求真务实，按章办事，强化服务，不重形式，不图虚名，但求实效，注重解决实事。
3、摆正位置。班子成员能摆正位置，坚持群众路线，密切同员工的联系，广泛听取各方面的意见，调动各方面的积极性。
4、注重和谐企业文化建设。关注员工的舆论焦点与关注焦点，及时化解各种矛盾和解决后顾之忧，形成包容、和谐的企业文化氛围。
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第17篇：川庆油建公司质量红线
川庆油建公司质量红线
1.禁止无设计文件或使用无效设计文件施工；2．禁止使用未验收或验收不合格的工程材料和设备； 3.禁止不按设计标准进行工程材料和设备的出厂检验； 4.禁止无资质或资质无效的焊工上岗作业； 5．禁止无焊接工艺规程或违反焊接工艺规程作业； 6．禁止私自进行焊口返修；
7．禁止对高含硫管道进行热加工或热切割； 8．禁止未经检查或检查不合格进行隐蔽施工； 9．禁止未按要求进行PCM检测；
10．禁止未经检测或检测不合格的管道和压力容器进行试压作业。
解释：
1.项目施工或产品制造前，必须持有效设计图纸组织施工，严禁先施工后设计、边设计边施工；当设计图纸更新后，现场施工必须采用最新的设计图纸，不得使用过期的无效图纸。
2.工程材料和设备到货后，必须组织相关单位及人员进行验收，验收合格后方可投入工程项目，严禁使用验收不合格的设备和材料。
3.工程材料和设备出厂时，必须按照设计标准进行出厂检验。4.施工单位在组织施工作业前，焊工必须取得能覆盖焊接工艺规程范围的焊接资质。资质到期前，必须提前进行资质复审，严禁超过资质有效期进行施工作业。
5.焊接作业前，必须取得有效的焊接工艺规程，焊接工艺规程必须进行技术交底。严禁使用无效的焊接工艺规程进行焊接作业。
6.严禁施工单位没有接到返修指令进行焊口返修，返修时专职质检员必须进行旁站，并将返修过程和旁站过程取证待查。项目部必须建立返修焊口台帐。
7.高含硫管道组对下料时，必须采用机械切割等冷切割方式进行下料，严禁采用火焰切割，不得采用火焰加热锤击的方式进行管口校圆。
8.隐蔽工程在隐蔽前，必须组织相关单位及人员进行验收，验收合格后方可隐蔽。验收不合格的工程，必须进行整改，直到验收合格后方可隐蔽。
9.管道在回填后，项目部必须组织相关人员进行PCM检测，对管道埋深和管道防腐层进行检查。当发现埋深不足和防腐层漏电时，应立即整改，整改完成后再次进行PCM检查，直到合格为止。
10.管道施工或者压力容器制造，试压前必须确保所有焊缝已检测合格，并经质量负责人确认后方可进行试压工作。
处罚
1.公司员工违反上述条款任何一条，并扣发绩效工资1000元；再次违反上述条款任何一条，扣发绩效工资3000元，并待岗学习3个月，考核合格后方可上岗。
2.各分公司、项目部违反上述条款任何一条，在全公司范围内进行通报批评,取消其参加年终质量先进单位评选资格；再次违反上述条款任何一条扣减责任单位或项目部绩效工资总额1万元至3万元，并对相关责任人视其情节分别予以诫勉谈话、警告、记过、直至撤职等处分。
3.分（承）包商违反上述条款任何一条，对直接责任人员予以清退，对分（承）包商处罚1万元至3万元；再次违反上述条款任何一条取消其油建公司市场准入资格。
说明：强令他人违反条款,及现场管理人员发现违反条款行为而不制止，视同违反。
第18篇：新环保法亮点解读四：划定生态保护红线
【摘要】
第三章第二十九条明确规定：国家在重点生态功能区、生态环境敏感区和脆弱区等区域划定生态保护红线，实行严格保护。
红线范围包括：具有代表性的各种类型的自然生态系统区域，珍稀、濒危的野生动植物自然分布区域，重要的水源涵养区域，具有重大科学文化价值的地质构造、著名溶洞和化石分布区、冰川、火山、温泉等自然遗迹，以及人文遗迹、古树名木等。
【解读】
新修订的《环境保护法》体现了强烈的底线思维，生态保护红线被首次写进法律之中，这是新修订的《环境保护法》的一个重大亮点，也是我国环境保护法制建设进程中的一个重大突破。不但从法律制度上确保了生态保护红线在具体实践中的落地，也使得这条生态保护“高压线”变得更有威慑力。
红线就是底线，是最后一条防线，没有退路，也不允许逾越。习近平总书记多次强调，要坚持底线思维，不回避矛盾，不掩盖问题，凡事从坏处准备，努力争取最好的结果，做到有备无患、遇事不慌，牢牢把握主动权。生态保护红线，实质上就是生态环境保护底线、经济发展的环境承载底线和国家安全的重要底线之一，如果突破了这道底线，不但我国生态环境的根基会瓦解，经济发展的基础会坍塌，国家安全也会受到威胁。
[意义]
生态保护红线体现了经济社会建设的承载底线思维。生态保护红线被首次列入新修订的《环境保护法》，从立法的角度划定并严守生态保护红线，不但有利于提升环境承载力，提升和发挥生态系统的自我修复能力，也为子孙后代发展预留下更多的资源和空间，从根本上保证了经济社会的可持续发展。
生态保护红线体现了国家和民族发展的安全底线思维。在国家安全涉及的诸多领域中，生态安全的地位至关重要，它是国家安全的重要保障，从根本上关系到国家、民族安全和可持续发展。一旦生态环境出了大问题，生态安全得不到保障，人们的生存和发展也会受到威胁，严重时甚至会造成一个社会的瓦解和消失。新修订的《环境保护法》把生态保护红线确立下来，有利于从法律制度上保障生态安全，也为保障国家安全奠定了坚实的基础。
[措施]
呼伦贝尔人事考试信息 www.daodoc.com 一是加强宣传教育，树立生态安全意识。广泛宣传，意识要牢固树立红线就是底线、红线就是高压线、红线就是生命线的意识，以守住底线，增强环境保护对社会建设的支撑力，对经济发展的优化力，对国家安全的保障力。
二是严格按照红线要求进行管理。加大污染防治力度，加大生态修复和保护力度，切实保护好现有森林、湿地、野生动植物及其生物多样性，尽快扭转生态系统退化、生态状况恶化的趋势，为实现中华民族伟大复兴的中国梦奠定更牢固的生态环境基础。
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第19篇：公司通风瓦斯管理十条红线的规定
永荣公司通风瓦斯管理十三条红线的规定
1、通风系统不合理、不可靠（包括不符合规定的串联通风）；
2、矿井超通风能力组织生产、采掘工作面风量不足、微风、无风、循环风、采空区通风；
3、瓦斯超限作业；无措施或不按措施规定排放瓦斯；瓦斯检查空班、漏检、假检；
4、瓦斯超限或瓦斯经常处于临界状态；瓦斯超限未严格按规定追查处理；
5、采煤工作面未按规定制作瓦斯泄排道；
6、应抽采瓦斯而未抽采或抽采系统不健全、运行不正常；瓦斯抽采不达标组织生产；
7、突出采掘头（面）未落实防突措施或落实不到位；
8、瓦斯抽采和防突钻孔施工、检测、评估弄虚作假；
9、实施防突（抽采）钻孔过程中，出现喷孔、卡钻、瓦斯超限等异常情况，没有立即停止作业、撤出人员、汇报；
10、在突出煤层中进行防突钻孔作业时，作业点回风区域有其他作业和无关人员进入；
11、瓦斯监控系统不健全、不可靠、设置不合理、不到位；
12、掘进工作面未按规定实现“三专两闭锁”、半煤岩巷未设双风机双电源；
13、爆破作业没有执行“一炮三检”和“三人联锁换牌放炮”制以及未按规定使用水炮泥、装填炮泥和安设警戒。
第20篇：供电公司“四好”领导班子建设工作总结
***供电公司“四好”领导班子建设工作总结 ***年，在省市公司的指导下，***供电公司按照“文化引领、制度管理、程序办事、标准评绩”的管理思路，以“强基础、控风险、求突破、促发展”为工作基调，以实现“国网公司一流供电企业”为奋斗目标，紧密结合学习实践科学发展观活动，积极组织开展“四好”班子建设和电网先锋党支部创建活动。把贯彻落实科学发展观和正确政绩观作为班子建设的重要内容，组织切实有效的政治理论学习，扩大领导班子民主、增进领导班子团结、释放领导班子活力，努力创建政治素质好，经营业绩好，团结协作好，作风形象好的“四好班子”。同时，把创建活动与基层支部“三级目标管理评价”紧密结合，形成完整的工作体系和制度，推动基层支部建设工作向上提升，为企业平稳较快发展提供了强有力的思想动力和组织保障。
一、加强学习，提高政治素质
公司采取了集中学习、个人自学、领导干部上党课相结合的学习形式，通过学习做到了点面结合，保证了学习既有深度，又有广度。
一是完善学习制度，保证学习时间，严肃学习纪律。公司制订了严格的中心组理论学习制度，按月拟订学习计划，学习内容、提出学习要求。公司党委坚持理论中心组学习和政治学习制度，学政治、学理论、学技术、学法规。对因各种原因没有参学的干部员工及时进行补课，确保学习时间，学习内容。二是积极参加省、市举办的各种培训班。认真组织公司领导、基层单位的负责人参加***公司企业文化、周末课堂、廉政建设培训和省公司组织的政治理论、业务培训，邀请县检察院的领导到公司为干部员工讲廉政课。三是实行专题辅导，公司领导班子的政治学习，实行一次一个专题，由党委、支部成员分别进行辅导。为了解决基层政治学习资料的匮乏的问题，今年主要学习了邓小平理论、“三个代表”重要思想、党的十八大会议精神，党委召开了“学习党的十八大精神，促进公司科学发展”专题民主生活会。
通过学习和各种活动，统一了思想认识，提高了领导班子及领导干部的政策理论水平、政治思想素质、业务技术能力和管理水平。公司上下形成了勤学习、善思考、肯钻研、勇探索的良好风气和齐心协力，共建“和谐电力、诚信电力”的良好氛围，为创国一流企业、创国家级文明单位定了思想基础，提供了思想保障。
二、创新经营管理，提升经营业绩
企业发展是企业运营的核心组成。经济工作任务的完成情况，是检验班子建设工作落实到位的有效手段。公司领导班子只有不断提高经营管理能力，才能提升企业核心竞争力，才能按照公司安全生产责任制的要求完成各项工作任务。***年，公司采取了强有力的措施，节能降损，提高经济效益。营销稽查室累计检查了19621户，发现不合格电度表135块，动力表表尾未封的43块，下发整改指令书56份，回访了42个台区，对未及时整改的限期整改消缺。查处窃电、违约用电27户，追补电量19.92万千瓦时，追补电费17.41万元，违约使用电费48.47万元；深化SG186营销业务系统应用。为减少错误数据发生，营销部组织各营业窗口人员进行营销业务系统应用培训工作；连续五年，公司安全生产实现了“七无”目标，2006年至今，连续七年获得省总工会“安康杯竞赛先进单位”；2008年以来，连续四年获省公司“农电安全管理先进单位”、县政府“安全生产先进单位”等荣誉称号；加强电网建设， ***年农网改造升级工程批复投资计划3600万元，计划建设工程项目40个，目前已开工项目40个，完成投资74.2%。***年电网技改自筹资金计划投资总额2082.08万元，目前已完成2070.25万元；电网大修计划投入4877万元，目前已完成4877万元。大力推进新农村电气化建设,已累计建成8个电气化(镇)乡、75个电气化村，正在开展农村电气化县建设。
***年1-12月份累计完成供电量210160万千瓦时，比去年同期的122032万千瓦时增长72.22%；售电量完成199611万千瓦时，比去年同期的113255万千瓦时增长76.25%；综合线损率5.02%，比去年同期的7.19%下降2.17%。比省公司下达指标5.70%下降0.68%。其中累计完成10千伏高压线损率完成4.06%,比去年同期的4.97%下降0.91个百分点；低压线损率完成8.27%，比去年同期的8.76%下降0.49个百分点。
三、营造和谐氛围，增强协作能力
认真贯彻执行党的民主集中制原则，增强领导班子的团结，公司党委把坚持集体领导与分工负责相结合的原则和\"团结－批评－团结\"的方针作为班子建设和开展工作的立足点，使公司党组形成团结战斗的领导集体。凡是重大问题，坚持集体讨论研究决定，坚持政务公开，充分发挥每个班子成员的作用，增强透明度，重大问题坚持在民主的基础上集中形成统一意见，做到决策的正确性。
1.加强教育，充分认识班子团结的重要性，增强成员维护班子团结的自觉性。
2.讲民主形成制度。一是根据工作需要，班子成员进行了个人分工，实行分工负责制，明确了分管工作和职责。重大决策、重要人事安排、重要项目安排、大额资金使用都由公司党委会或，然后分头抓落实。二是坚持交心谈心制度。主要领导不定期地与班子成员进行谈话；班子成员之间经常地、及时地交换意见和看法，加强相互间的协调与配合；三是坚持民主生活会制度；坚持一年一度的民主生活会制度和结合党的重要工作开展民主生活会。四是开展四好领导班子“四比四查一提升”活动，通过自查互查开展批评与自我批评，在领导班子中形成了大事讲原则，小事讲风格，思想上常交流，工作上常商量，感情上常沟通的科学管理和民主决策的良好氛围。
四、转变工作作风，树立良好形象
***年，***公司开展依法治企专项治理自查自纠工作，检查公司各项重大决策部署的贯彻落实情况，以及财物资产管理、职工薪酬与福利、招投标管理及物资采购、业扩报装管理情况、主多分开和集体企业管理等各方面工作。在此项工作开展中，该公司还全力构建风险防控工作新格局，对照自查明细表中检查项目将任务逐一分解，明确责任领导、责任部门和责任人，并按照规定的时间节点，全面完成自查自纠工作，做到不留死角，将问题解决在基层，解决在内部，解决在自查阶段；四是针对自查自纠出的问题，明确责任，落实到人，加大考核力度，完善措施，制定有效整改方案，限期整改，确保问题整改到位。同时分析问题产生的原因，引以为戒，建立健全风险防控体系，推进长效机制建设，不断提高依法治企水平。
同时，公司建立了领导班子联系基层、调研、谈话、值班制度。领导班子成员划片包干，明确责任班子成员每月有一半时间深入基层开展调研活动，与员工在一起，为基层解决实际困难。定期找干部职工谈话，了解员工的疾苦，为群众排忧解难。关心员工的福利待遇，时时为员工着想。每逢重要节假日，重大政治活动，公司领导班子总是亲自带班、坚守工作岗位，为***经济保驾护航。公司还成立了招商引资领导小组，热心为政府招商引资服务。带头为身患重病的小患者，为受灾地区捐款捐物，为希望小学捐书桌。
深入开展“抓党风、强作风、促行风、保平安”征文活动，共收到公司系统征文近30篇。
五、持续加强党风廉政建设
***公司认真贯彻省、市公司党风廉政建设工作要求，围绕“两个转变”和“三集五大”体系建设，紧扣提升反腐倡廉建设科学化管理这一主线，以落实“安全年”、“规范县公司管理年”活动为抓手，深化责任制落实、协同监督、廉政风险防控和廉洁从业教育，着力推进依法从严治企，各项工作扎实有效，行风评议连续三年保持全县前列，廉洁文化建设同时获得县、市级示范点荣誉称号，为公司争创“国一流”县级供电企业提供了坚强保障。先后组织公司领导、中层干部、后备干部、入党积极分子等270人次参加培训和参观警示教育基地；开展廉洁文化作品征集和评选活动，并向市公司推荐了14幅优秀书画作品参加市公司“干事、干净”廉洁文化书画竞赛；印制了***供电公司廉洁文化手册；开展领导干部“讲课促廉”活动；积极与地方纪检部门开展“检企共建”，邀请***县检察院作了党风廉政教育专题讲座。 通过学习、教育和实践,班子成员的思想素质、价值观念都有了很大提高，大家积极发扬艰苦奋斗、爱岗敬业精神，***年，公司领导班子成员没有出现任何经济案件，没有出现违纪违规行为，为供电工作的全面发展奠定了坚实的基础。
二、存在的问题及下一步打算
在开展“四好”领导班子建设工作中，我们虽然取得了一定的成绩，但也存在一些问题。一是班子建设没有严格按进度要求进行。二是班子建设形式化考核力度还不够。针对存在的问题，下一步，***公司将按照省、市公司领导干部作风建设的方案，认真抓好三个方面的工作。一是进一步抓好领导干部作风建设的宣传督导工作。二是活化领导干部作风建设年的活动形式，开展多种创建活动。三是探索建立领导干部作风建设的长效机制。
