推荐第1篇：关爱民生 保障健康
关爱民生
保障健康
——卫生局长谈发展
2011年又是不平凡的一年。在县委、县政府的正确领导下，在省、市卫生部门的高度关注和支持下，广大卫生干部职工以较强的政治觉悟性和社会责任感，面对改革发展的重任，面对严峻复杂的局面，在一个个不平凡的事件中，经受了思想、意志和能力上的锻炼与考验，在一次次战胜困难和解决问题的过程中，增长了本领和才干，忠实地履行了“为人民健康服务、为经济社会发展服务”的卫生职责，形成了一个团结有为、人心思变、人心思干的卫生领导班子，涌现了一批好干部、好医生、好院长，打造了一支政治可靠、业务精湛、奋发有为的卫生干部队伍，全县的医药体制改革、医疗救治、疾病预防控制、妇幼保健、爱国卫生、合作医疗、应急处置等各项卫生工作均取得了显著成绩，切实保障了人民群众的身体健康。
2011年，我县各项卫生工作成绩突出：
一是项目建设及争取资金完成较好。占地面积100亩，建筑总面积36330平方米，总投资9800万元的华县人民医院扩建项目即将完成主体施工。华县中医医院门诊楼项目已建成并投入使用。卫生综合楼建设项目主体工程已完成，并正在进行内外装修。合计争取合疗补助、公共卫生服务专项补助资金7502万元。
二是疾病防控、妇幼保健、卫生监督工作成效明显。开展了以手足口病、艾滋病防治为重点的传染病防控工作。儿童计划免疫疫苗接种率达99%以上。住院分娩率达99.63％，母婴保健、儿童系统管理工作均位居全市前列。卫生监督工作卓有成效，所长唐红洲同志被评为全省卫生监督工作先进个人。
三是农村中医药事业快速发展。四月份我县分别通过了国家中医药管理局、陕西省中医药管理局专家组评估验收，被评为“全国中医药工作先进县（先进单位）”、“省级农村中医药工作达标县”；县中医医院也被授予二级甲等医院。
四是爱卫工作不断深入。开展了卫生单位、卫生村镇创建活动，申报创建了华县交通局等3个省级卫生单位、华县工商局等9个市级卫生单位，华州镇崖坡村、马斜村2个省级卫生村以及华州镇大街村、杜堡村等7个市级卫生村。已累计建成双瓮式无害化卫生厕所21006户，有力地促进了农村环境卫生整洁活动的开展，加快了社会主义新农村建设的步伐。
五是新农合参合率稳步提高，受益面不断扩大。2011年我县农业人口26万人，参合群众25万人，参合率96.58%。全年共补偿住院群众32965人次，总补偿4637.91万元。门诊统筹补偿3465人次，补偿3.33万元。为3247名65岁以上老人开展了全口2012年我们要重点抓好以下几项卫生工作：
（一）全面推进医药卫生体制改革，积极开展公立医院改革试点，建立健全绩效工资考核机制。
（二）加大农村改厕力度，按时完成改厕任务。
（三）在全县乡镇卫生院、村卫生室全面实施药品三统一的工作。义齿修复工作。
（四）加快医疗重点建设项目力度，积极争取中央和省市支持资金，加强卫生基础设施建设，不断改善医疗服务环境。
（五）加快医疗卫生机构人才队伍建设步伐，培养卫生专业技术人才，拟招聘和引进人才，以解决我县各医疗机构人才短缺的问题。
（六）继续加强定点医院的监管管理，落实好合疗三级公示制度。
（七）在全县范围内启动门诊统筹工作，扩大参合群众受益面，使全县的群众基本实现“小病不出村、大病不出县”的服务指标。
发展医疗卫生事业，提高人民健康水平，是构建和谐社会的基本要求，也是改善民生的重要组成部分。卫生和健康涉及每一个人、每一个家庭，直接关系到人民群众的生活质量和幸福指数。我们切实履行统筹规划、政策研究、督促指导和行业监管的职责，推动卫生改革工作逐步深入。要进一步加强农村卫生、公共卫生人才队伍建设，努力建设一支结构合理、德才兼备的卫生人才队伍。面对繁重的工作任务，卫生系统广大干部职工要加强学习，不断提高履职尽责能力，着力提高认知力、执行力、操作力、创造力和破解难题的能力。要进一步转变工作作风，坚定信心，扎实工作，努力实现人人享有基本医疗卫生服务的目标。
推荐第2篇：关爱职工
和谐铁路、关爱职工！更好发挥铁路工会作用
铁路工会组织关心关爱职工是关系到工会组织的生命、和谐铁路的构建的根本问题。热忱地去关心职工群众，让职工群众感受到工会是实实在在地维护职工合法权益，这样才能够让广大职工更好把工会当成自己的“家”，工会组织才有生命力、号召力，才能更好地发挥工会组织的组织、引导、服务职工和维护职工合法权益的作用。行动上要主动
工会是党领导的工人阶级群众组织，是党联系职工群众的桥梁和纽带，是国家政权的社会支柱，构建和谐铁路，维护社会稳定，建设小康社会，发展社会主义民主政治都离不开职工的参与参加，而服务职工群众，维护职工群众的合法权益是工会的基本职责。段工会组织不负重托，不辱使命，充分发挥自身广泛联系职工群众的优势，融入职工群众之中，了解职工的所思所虑，关心职工的喜怒哀乐，设身处地为职工着想，设身处地为职工办事，被职工看成“知心人”、“贴心人”，赢得职工的信赖，发挥自己的作用。
一、在此次春运中为维护职工利益，段工会认真参与解决了列检职工晚班点心的后顾之忧。虽然是一个小小的包子，可这却是段工会关心关爱职工的表现。
二、工会还对退休职工、家庭特困职工等建立档案，每年在中秋和春节两大节日前派人走访，给他们送钱送物，使他们时刻感受到工会组织的温暖。对于遇到困难的职工家庭，段工会积极在全段倡导开展献爱心活动，如今年春运前夕12月份段职工孙国伟的母亲患心脏病逝世，为动员大家的力量，段工会在全班开展了献爱心活动，共捐款近4000余元，使逝者家庭深受感动。
这一切正是工会根据需求，结合实际，抓实工作，求得实效，有所作为。段工会组织把关心关爱职工作为自己工作的出发点和落脚点，通过一系列扎实有效的工作和活动，把关心关爱职工的实事办好，好事办实。
段工会组织正努力为职工的生产生活困难服务。服务职工生产生活需求，为职工排忧解难。开展“有困难找工会”活动，关心职工衣食住行，关心职工喜怒哀乐，关心职工生老病死，把“探访”职工工作做好，将“帮扶”职工工作做实，尽心尽力推动解决职工群众最关心、最直接、最现实的困难和问题，密切与职工的感情，让职工感受到亲情，感受到“安全”、“温暖”的“家”的感觉。
关心关爱职工是一个系统的工程，需要得到职工的理解、参与和支持，需要方方面面的共同努力。努力营造一个关心关爱职工的良好氛围，在党组织的领导下，与方方面面一起共同为构建和谐铁路、多办好事。
列检一班徐佳欣
2010年03月23日
推荐第3篇：职工关爱
关于进一步开展“双爱双评”、深化 职工之家建设活动的实施办法
为继续深入开展“关爱员工，实现双赢”活动，促进企业发展，维护职工权益，建立稳定和谐的劳动关系。市总工会决定，在非公有制企业中继续开展“双爱双评”（企业爱职工，职工爱企业；评爱企业的优秀职工，评爱职工的优秀经理、厂长）活动为中心内容的建设“职工之家”活动。现制定实施办法如下：
一、开展“双爱双评”活动的意义和目的
在非公有制企业中开展以 “双爱双评”活动为中心内容的建设职工之家活动，是增强基层工会活力，提高基层工会工作整体水平的有效形式，对于协调劳动关系，调动职工积极性，促进企业发展具有重要作用。在当前新形势下，深入开展“双爱双评”活动，对于贯彻落实“组织起来、切实维权”的工作方针，促进非公有制企业健康发展，维护职工队伍和社会稳定，努力促进社会的公平正义，具有十分重要的意义。
开展这一活动，旨在教育和鼓励广大职工不断学习新知识,钻研新业务，掌握新技能，创造新业绩，做到爱国、爱企、爱岗，努力完成企业生产任务；教育和激励企业经营者模范地遵守国家的各项法规，尊重职工、善待职工、关爱职工，保障职工的合法权益，尊重工会的合法地位，保护和调动职工的积极性和创造性；实现“双利、互爱、公正、双赢”，达到“共谋企业发展、共建和谐企业、共享发展成果、共创美好生活”的目标。
二、开展“双爱双评”活动的基本内容和条件
1、开展“双爱双评”活动的基本内容
①企业职工依法建立工会组织，工会组织健全，领导班子得力，建立健全各项工作制度和民主制度，工会工作富有成效并得到职工群众的拥护。②《劳动合同法》、《工会法》赋予职工的各项权利得到有效落实，建立以职工代表大会为基本形式与企业相适应的民主管理、厂务公开制度，企业实行劳动合同制度并建立了稳定协调的劳动关系。③依据《劳动法》、《工会法》的规定，工会主席依法参加或列席董事会，企业建立了平等协商、集体合同制度，建立了劳动争议调解委员会并发挥作用。④企业关心职工生活，抓好安全生产。依法拨交工会经费，支持工会工作的开展。职工的生活条件、劳动条件、作业环境随着企业的发展不断得到改善。⑤职工关心企业生产经营，爱岗敬业，认真做好本职工作，积极参加劳动竞赛、合理化建议和技术革新等经济技术创新活动。
2、关爱员工优秀经营管理者、热爱企业优秀员工条件：（1）关爱员工优秀经营管理者条件：①尊重职工的政治地位和民主权利，建立以职工代表大会为基本形式与本企业实际相适应的职工民主管理、厂务公开制度，建立职工董事、监事制度，工会参与研究决定涉及职工切身利益的问题，保障职工依法行使知情、参与、监督等民主权益。②依法与职工签订劳动合同，建立平等协商、集体合同制度和劳动争议调解组织，建立正常合理的工资增长机制，无压低、克扣职工工资、强迫职工加班加点等侵犯职工合法权益的问题。③关心职工身体健康和生命安全，严格执行国家劳动安全卫生法律法规，改善职工劳动、生活条件和作业环境，保护女职工特殊权益，无安全生产事故和职业病危害。④依法经营，照章纳税，保护环境，积极履行社会责任，依法为职工缴纳养老、工伤、医疗、失业、生育等社会保险。⑤建立健全企业党组织和工会组织，为其提供办公场所和活动条件，依法缴纳工会经费，不干涉工会内部事务。
（2）热爱企业优秀员工条件：①关心企业生产经营、爱岗敬业，努力完成生产、科研和经营任务，成绩突出。②支持企业依法经营管理，恪守职业道德，遵守劳动纪律，认真执行劳动安全卫生规章制度。③为企业发展建言献策，积极参加技术革新、劳动竞赛和合理化建议等经济技术创新活动。④勤奋学习，善于钻研，努力提高业务技能，参与企业文化建设，争当知识型职工。
三、以“双爱双评”为中心内容建设职工之家 “双爱双评”的实质是以这项活动为中心开展职工之家建设活动。各非公有制企业工会要通过开展此项活动坚持和代表维护职工的合法权益，坚持与企业主合作共事共同办好企业，要协助企业搞好生产经营，围绕企业发展目标，开展劳动竞赛、合理化建议和技术协作、技术革新活动，协助企业做好职工培训，帮助职工提高思想和技术素质，动员和发动职工努力完成各项生产和工作任务。要坚持业余小型、因地制宜、灵活多样的活动方式，广泛开展丰富多彩形式多样的职工文化体育活动，丰富职工业余文化生活，推动企业精神文明建设。要按照职工之家建设标准，通过开展“双爱双评”活动，不断丰富和充实建家内容，努力把非公有制企业工会建设成为深受职工群众信赖的“职工之家”。
四、开展“双爱双评”活动要求
开展“双爱双评”活动，是结合非公有制企业特点的建设“职工之家”活动，也是工会支持非公有制企业发展的重要举措。各级工会组织一定要抓紧抓好组织实施。具体要求是：
1、各基层工会要主动争取企业党政的重视和支持，取得经营者的合作。要结合本单位的实际制定具体方案，采取有效措施。要讲求实效，防止形式主义，推动活动不断健康发展。
2、非公有制企业工会是开展“双爱双评”活动的工作机构，各非公有制企业工会主席是开展“双爱双评”活动的第一责任人。
3、各基层工会要经常上报开展活动的情况，由上级工会及时进行通报，以便各基层工会交流开展活动的经验，互相学习，共同进步。
4、各乡镇街道、产业工会负责所辖非公有制企业开展“双爱双评”工作；各县区总工会组织考核评比。
五、“双爱双评”活动评选程序与表彰
市总工会每年评选表彰一批热爱企业的“爱岗敬业优秀职工”和热爱职工的“依靠职工办企业优秀经理（厂长）”，评选一批开展“双爱双评”活动的先进企业和先进个人，命名一批在“双爱双评”活动中取得显著成绩、得到职工拥护的“模范职工之家”。对活动中评选的先进单位和先进个人择优授予“振兴沂蒙劳动奖状（章）”。
评选工作要坚持公开、公正原则，采取基层申报，上一级工会推荐，市总工会审定、表彰的办法。基层工会申报应进行充分酝酿、组织职工代表民主测评，按照评选标准，写出申报材料；上一级工会要组织人员进行检查验收，写出验收报告，一并报市总工会审批，由市总工会颁发相应称号的奖牌和证书。
市总工会对“双爱双评”工作实行动态管理，定期进行考核、复查。在考核、复查中发现弄虚作假、营私舞弊的立即取消其申报资格或荣誉称号，追究当事者责任，并取消其上一级工会下一次评选、推荐资格
推荐第4篇：关爱职工
小时候，关爱是妈妈雨天送的雨伞
大学里，关爱是男朋友温暖的外套
工作了，关爱是同事间默契的眼神
从成为工会干事的第一天起，我的职责里就有了关爱职工。
关爱。顾名思义，关心、爱护。
渴望得到别人的关爱是一种正常的需要。
当一个人感受到他人的关心时，心中便会有一种温暖、安全的感觉。
于是帮困慰问等一系列工作被称为“送温暖工程”。
了解困难情况，核对帮困信息，申请帮困金成了我一项始终持续不间断的工作。
当我在得知一位困难职工的情况后，努力说服他申请帮困，竟然遭到了回绝，我说你傻啊，自己难成这样了，不要死要面子了，没想到我们可爱的职工说，留给比我更需要的人吧，我不是最困难的。
帮困工作悄悄的改变了我的价值观，我发现自己要的越来越少，我已经足够，留给更需要的人吧。
幸福的人都相同，不幸的人各有各的不幸，
每当传来职工不幸的消息时，我总是整个心都揪起来，
以最快的速度将慰问金送到病患职工的手中，是我力所能及的。
这些代表组织送去的微薄心意，也许只能购买几个疗程的药物，
但是我相信在职工心里，如同冬天点燃的壁炉，照亮心房的同时，也温暖了整颗心。
只有人心暖了，工作热情也才会高。
“投我以木瓜，报之以琼琚”自己既然受到了别人的关心，自然也会关心起别人来，
于是互助基金会在职工的期待中诞生了，大家将关爱他人的心汇聚于此，
每个受助于互助基金会的职工更坚定了帮助他人的心，而我与每位分公司的工会干事们一起努力完善基金会章程， 尽心计算每一笔补助金额，计算出的数据采用进一法，哪怕是多给职工一分、一毛也好。
虽然我知道这一分、一毛做不了什么，但这却成了我的一份固执：在规定范围内，最大额度的给予职工补助。
工会工作很特别，会把人的心变的越来越柔软，越来越善良，越来越光明。
推荐第5篇：刘主席讲关爱职工 改善民生(定稿)
关爱职工
改善民生
为铁路科学发展营造和谐稳定局面
——“推进铁路科学发展”大宣讲报告提纲（之五）
2011年2月12日，铁道部盛光祖部长在全路电视电话会议上提出“切实关爱职工”的要求。为此，铁道部制定了《“十二五”铁路职工生活规划》，提出要在确保运输安全、效益增长的前提下，增加职工工资收入、加快保障性住房建设、改善职工生产生活条件、实施“三不让”帮扶救助、开展送温暖活动，坚持以人为本、解决急需、突出一线、因地制宜、齐抓共管，为铁路科学发展营造良好氛围。
北京局对此高度重视，在维护职工利益、改善职工生产生活条件方面做出了积极的努力，在有限的条件下，最大限度地为职工办实事，解决实际困难，充分调动了职工群众的积极性，为开创北京局安全发展、和谐发展、科学发展新局面凝聚了强大力量。
一、路局、路局党委始终把关爱职工、改善民生作为一件大事来抓
按照部党组的指示和要求，路局党政工团联合下发了《关于维护职工群众利益改善职工生活的决定》，成立了由局长和党委书记任组长的维护职工群众利益、改善职工生活领导小组，提出了努力提高职工收入水平，进一步改善和丰富沿线职工物 1 质文化生活等9个方面的具体目标，制定了推进计划，明确了责任部门，并定期组织召开联席会议，研究解决推进中出现的问题，督导工作落实，取得了良好的效果。
二、职工生产生活条件得到有效改善
去年以来，全局职工收入稳步提高。2011年，全局工资总额支出121.31亿元，较上年增长19.3%；保障性住房建设有序推进，2011年全局共有18个项目开工建设，其中14个项目、7276套住房实施了配售；全局自筹资金3.18亿元，结合铁道部下拨的专项资金，努力改善了职工公寓、间休室、单身宿舍、文化宫、俱乐部和沿线职工小食堂、小浴室、小文化室设施条件，使职工的生产生活条件得到明显改善；全面开展“送温暖”、“送凉爽”、“送健康”活动，在广泛慰问的基础上，组织职工健康体检和疗养，全年共为17万名职工进行了健康体检，组织23481名职工进行疗休养，邀请劳模先进携家属进京参观，为沿线班组的健康小药箱补充药品，保障了职工的身心健康，受到了职工的欢迎和好评。为此，中华全国总工会授予北京局“全国五一劳动奖状”。
三、“三不让”帮扶救助机制解除了职工的后顾之忧 去年以来，全局共为1.13万名职工支付慰问金、困难补助、子女助学金及救灾补助3492.3万元，为1.75万患病职工支付大病保障救助金4858万元；同时，全局“三不让”再一次提高助困、助学、助医标准，并帮助参保职工解决退休后因患大病 2 造成的生活困难。职工参加“三不让”大病保障的热情进一步高涨，我段的职工参保率达到100%。我段去年缴纳大病保障金10.2万元，救助金发放38.6万元，返还率达到373%，个人救助金最高者达55210元。我段有特重困职工13人，年发放定期补助4.64万元，特重困职工子女助学金13000元。对199名职工发放困难补助81600元。
四、加大政策落实力度，把职工的积极性调动好、保护好、发挥好
在刚刚闭幕的北京铁路局十一届二次职工代表大会上，何玉华局长指出，要始终把职工群众最关心、最直接、最现实的利益问题摆在突出位置，努力改善职工生产生活条件，让广大干部职工共享全局发展成果。崔佩哲书记也强调，全局各级组织要做到推进企业发展尊重职工意愿，谋划工作思路听取职工意见，落实各项任务依靠职工努力，衡量工作业绩依据职工评判。今年，路局在调查研究的基础上，提出了职工生活福利设施安排的建议，并获得职代会通过，其主要内容是：坚持收入分配向运输一线倾斜，千方百计提高职工收入；用好用足国家和地方政策，大力推进职工保障性住房建设，今年计划安排40个项目，510万平方米，可提供住房4.3万套，其中9个项目即将竣工，23个项目开始施工；全年安排职工福利费70592万元，比去年增加9114万元，用于乘务员就餐补贴、沿线伙食团补贴、职工防暑降温费、职工节日慰问及职工文体活动等12个项目； 3 自筹资金4.2亿元，比去年增加1亿多元，用于改善职工生活福利设施；重点改善职工危旧住宅、公寓、单身宿舍，改善沿线“四小”生活文化设施和站区道路、电线路、供热供暖设施，尽可能解决旱厕改造、饮水困难等问题；提高标准，组织全体在岗职工进行体检，分期分批组织职工休假疗养，丰富职工文化体育生活。2011年，段工会先后投资5万多元，为一线班组配备了洗衣机、电冰箱、灶具、电磁炉、油烟机等用品。开展了乒乓球、羽毛球、台球、书法、绘画等多项文体娱乐活动，焕发了朝气，振奋了精神。
路局“十二五”职工生活规划明确提出，要建立职工工资正常增长机制，确保职工收入稳步增长；坚持建设保障性住房，最大限度满足职工实际需求；全面推进“三线”建设，对既有线，彻底解决职工就餐、吃水、住宿、洗澡等方面的问题；对开通的新线，尽力补强完善职工生产生活设施；对在建、即将开工和规划建设的铁路，强调职工生活设施与生产设施同步设计、同步施工、同步交付；着力化解职工群众反映的焦点、热点、难点问题，维护队伍稳定；完善“三不让”帮扶救助机制，通过多项措施，努力实现特困、重困职工家庭数量逐年减少，有针对性地解决职工生活中的各种困难。
为实现这些目标，全局各级组织将在加强机制建设、深入抓好落实和努力构建平台三个方面下功夫。
加强机制建设，就是要千方百计把职工的积极性调动好。 4 坚持以人为本、全心全意依靠职工办企业，是调动职工积极性的根本原则。今后工作中，全局将继续坚持和完善职工代表大会、集体合同和集体协商、厂务公开等企业民主管理制度，落实职工的知情权、表达权、参与权和监督权，利用多种形式畅通职工诉求表达渠道。最近，铁道部党组决定集中利用
5、
6、7三个月，在全路干部职工中广泛开展以“严格管理与关爱职工”为主题的谈心活动。其目的就是强化领导干部尊重和依靠职工群众的理念，把依靠职工群众和维护职工群众的根本利益作为出发点和落脚点，把激励职工群众自觉遵章守纪作为管理的最高境界；就是强化严格管理的理念，引导领导干部和职工群众共同认识到，严格管理是企业管理的基本要求，是确保运输安全和大联动机有序运转的基本保证，做到严格管理与关爱职工有机统一，形成职工群众得到充分尊重和关爱，干群共同从严要求、严格管理的局面。
深入抓好落实，就是要千方百计把职工的积极性保护好。保护好职工积极性，前提是维护好职工的合法权益，其中劳动就业、收入分配、社会保障和劳动安全卫生等劳动经济权益，是职工最直接、最现实的切身利益。所以，在推动北京局安全发展、和谐发展、科学发展的同时，各级组织将深入贯彻落实路局党政工团《关于维护职工群众利益改善职工生活的决定》，让广大职工共享企业改革发展的丰硕成果，进一步增加职工对企业的归属感、亲切感和依赖感，与企业共同发展、共同辉煌！
5 努力构建平台，就是要千方百计把职工的积极性发挥好。在推进北京局改革发展的进程中，充分发挥职工的积极性比以往任何时期都显得重要。各级组织将继续加强平台建设，创造载体、搭建舞台、提供条件。让职工的聪明才智在安全生产、经营管理、增收创效、节支降耗、工程建设等领域充分发挥，促进优秀人才脱颖而出，让每一名职工都能在劳动中实现自身价值。
最后，让我们团结一心，振奋精神，以更大的政治热情、更高的工作标准，更扎实的工作实践，落实部党组关爱职工群众的要求，落实路局、路局党委“工作依靠职工群众、一切为了职工群众、真心关爱职工群众”的指导思想和具体措施，为北京局安全发展、和谐发展、科学发展作出新的贡献。
推荐第6篇：保障改善民生
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保障改善民生
热点材料
1．十八大报告指出：加强社会建设．必须以保障和改善民生为重点。提高人民物质文化生活水平．是改革开放和社会主义现代化建设的根本目的。要多谋民生之利，多解民生之忧，解决好人民最关心、最直接、最现实的利益问题，在学有所教、劳有所得、病有所医、老有所养、住有所居上持续取得新进展．努力让人民过上更好生活。
2．2012年10月12日，全国新型农村和城镇居民社会养老保险工作总结表彰大会在北京召开。温家宝总理在会上指出：覆盖城乡居民的社会养老保障体系基本建立．是我国社会保障事业发展的重要里程碑。截至今年9月底，两项养老保险的参保人数达到4．49亿人，加上企业职工养老保险，总计覆盖人数超过7亿人．
3．2012年11月30日．中共中央在中南海召开党外人士座谈会．提出明年经济工作五点要求：改善民生．大力保障和改善民生，重点保障低收入群众基本生活．做好高校大学生生活困难补助。注重稳定和扩大就业。加强城乡社会保障体系建设
4．2012年12月15日至16日中央经济工作会议在北京举行。习近平总书记在会上强调指出：要加强民生保障．提高人民生活水平：重点保障低收入群众基本生活：要注意稳定和扩大就业；加强加强城乡社会保障体系建设„„要引导广大霹众树立通过勤劳致富改善生活的理念．使改善民生既是党和政府工作的方向。也是人民群众自身奋斗的目标。
5．2012年12月2l 日至22日。中央农村工作会议在北京召开，明年农业农村工作的目标任务是：“保供增收惠民生、改革创新添活力”，要扎实抓好农业生产．继续发展农村公共事业，继续深化农村改革，继续加强和创新农村社会管理．
①有利于维护社会公平，促进社会和谐②有利于调动广大人民群众生产和创造的积极性③有利于让全体人民共享改革发展成果④为了让全体人民同步、同等富裕
A①②④B．①②③C．②③④D．①②③④
4．要满足人民群众“幸福指数”(如下边漫画)的要求，最根本的是()
A．坚持以经济建设为中心，大力发展生产力B．落实分配政策，促进公平正义C．推进科教兴国战略，减轻课业负担D．实行改革开放。满足人民各种期望
5．2012年12月22日，中央农村工作会议在北京闭幕，会议讨论通过了《中共中央、国务院关于加快发展现代农业进一步增强农村发展活力的若干意见(讨论稿)》。由此可见()A．解决三农问题有利于实现同等富裕B．“三农”问题是我国当前一切工作的中心 C党和国家各项工作的出发点和归宿是农民的根本利益D．党和政府十分重视三农问题 6．2012年，全国上下认真贯彻中央决策部署，圆满完成了农业农村发展的各项目标任务，粮食产量实现“九连增”，农民增收实现“九连快”，农村民生有大改善，是党的十六大以来“三农”发展持续向好、快速推进喜人态势的承接和延续。10年间，我国农业农村发展克服多种困难和风险挑战，迎来了又一个“黄金期”。十年来农业农村发展成就取得的主要原因是()
①我国坚持以经济建设为中心，大力发展生产力②党和政府践行科学发展观．采取得力措施发展农业，建设社会主义新农村③落实共同富裕的原则，用科技武装农业发展④实行贸易保护主义，不进口他国农产品A．①②③B．②③④C．①③④D．①②③④
7．2012年12月15日至16日，中央经济工作会议在北京召开。会议指出，加强民生保障，提高人民生活水平。要引导广大群众树立通过勤劳致富改善生活的理念，使改善民生既是党和政府工作的方向，也是人民群众自身奋斗的目标。这说明保障和改善民生()
①有利于促进社会的公平正义②是落实科学发展观的要求„③能使我国迅速跻身发达国家行列④有利于维护社会稳定，推进和谐社会建设
A．①②③B．②③④C．①②④D．①③④
8．在央视《你幸福了吗?》的调查活动中，很多受调查者都认为自己生活得很幸福。在党的领导下，人们生活得很幸福的根本原因在于()
A．坚持了中国共产党的领导B．开辟了中国特色社会主义道路，形成了中国特色社会主义理论体系C．坚持了党的基本路线不动摇D．坚持了以经济建设为中心
9．目前，覆盖城乡居民的社会养老保障体系基本建立：截至2012年9月底，两项养老保险的参保人数达到4．49亿人，加上企业职工养老保险，总计覆盖人数超过7亿人。我国覆盖城乡居民的社会养老保障体系基本建立()
①说明我们党始终代表先进生产力的发展要求②得益于近年来我国综合国力不断增强、财政收入不断增长③体现了对公民生命健康权的保护④是贯彻落实以人为本的科学发展观的重要举措 A．①②④B．①③④C．②③④D．①②③
二、非选择题
10．材料一：老百姓自创的企盼和谐社会的民谣：“物价上涨缓一点，农民增收快一点．就业机会多一点，资源消耗少一点，孩子消费降一点，看病吃药省一点，国家喜事多一点．煤矿灾难少一点„„”
跟踪练习
一、单项选择题
1．近十年来．党和政府在公共财政覆盖农村方面做了几件大事：全面取消农业税．实行农业直接补贴．免除农村义务教育学杂费，建立新型农村合作医疗制度，深受广大农民群众的欢迎，他们称之为“种地不交税、上学不付费、看病不太贵”。国家这样做() ①有利于实现同步富裕②有利于维护社会公平正义，促进社会和谐③能从根本上解决我国现阶段的社会主要矛盾④是贯彻落实以人为本的科学发展观的重要举措
A①②④B．①③④C．②③④D．①②③
2．面对“节节升高”的物价，党和政府高度重视。为保持经济平稳健康发展、保障群众生活，中央明确提出，要把稳定物价作为宏观调控的首要任务，并频频“亮剑。”这表明()A．我国积极实施可持续发展战略B维护物价稳定比发展经济更重要
C．党和国家坚持以人为本、关注民生的执政理念D．稳定物价能促进人民群众合理消费 3．十八大报告指出：实现发展成果由人民共享，必须深化收入分配制度改革，提高居民收入在国民收入分配中的比重，提高劳动报酬在初次分配中的比重。深化收入分配制度改革()
经得起颠簸的记忆才叫记忆，经得起诱惑的记忆才叫记忆。因此我们要“咬定青山不放松，任尔东西南北风”，欢迎各位同学补充、完善、指正。窦如涛诚助各位考生中考旗开得胜。
底庙中学2013思想品德中考热点专题
材料二：2012年11月15日，中共中央总书记习近平和十八届中央政治局常委与中外记者见面时说：人民对美好生活的向往．就是我们的奋斗目标„„舆论普遍认为．习近平总书记当选后的讲话，预示中央将继续以保障改善民生，作为日后治国的总路向。
(1)请你结合近年来国家的发生发展情况，续写民谣(至少两句)
(2)从“百姓的呼声”反映了我国的基本国情和主要矛盾是什么?
(3)近年来，我国在“保障改善民生”方面都采取了哪些措施?请你列举两项并谈谈这样做的重要意义?
(4)列举你所观察或了解的当地的民生问题(至少两个)。并选择其中一个方面的问题．提出你的解决建议：
11．2012年12月21日至22日，中央农村工作会议在北京召开。会议系统总结了2012年和过去10年农业农村发展成就，深刻分析“三农”工作面临的新形势新挑战，重点研究加快发展现代表王、进一步增强农村发展活力．全面部署2013年和今后一个时期的农业农村工作。看了上述新闻后，山东省某中学准备围绕“促进中国新农村建设和农业现代化”为主题开展系列活动，请你参与其中，完成以下任务：
【活动准备】
(1)同学们准备搜集本省改革开放后农村取得的成兢并在班级内进行展示。你搜集的途径和展示方法是什么?请各写出两种。
【深度探究】
(2)粮食直补、农具补贴、建设高标准农田增加单产„„近年来，中央连续出台了一系列强农惠农政策。农民收入增速不断加快。据统计，今年前三个季度，全国31个省份农民人均收入增速全部高于当地GDP增速．并有29省份农民人均收入增速超过了城镇居民。
上述材料都体现了教材中的哪些观点?(至少三点)
【我来践行】
(3)促进中国新农村建设和农业现代化．我们责无旁贷。请你为发展绿色、高效农业献计献策。
二、非选择题
10．(1)示例：环境靓一点，收入多一点。
(2)基本国情：我国是社会主义国家．正处于并将长期处于社会主义初级阶段。 主要矛盾：人民日益增长的物质文化需要同落后的社会生产之间的矛盾。
(3)举例：完善和改革农村医疗卫生保障体系；实施振兴东北老工业基地战略：让中部崛起，促进区域协调发展；积极构建社会主义和谐社会；建设社会主义新农村等。
意义：有利于维护广大人民的根本利益，实现全体人民共同富裕；有利于促进社会公平．促进社会均衡发展，构建和谐社会：有利于早日实现全面建设小康社会目标，把我国建设成为富强、民主、文明、和谐的社会主义国家。
(4)①劳动就业任务依然艰巨；食品安全问题；社会保障体系不完善；医疗卫生价格超出群众实际承受能力；教育乱收费；执法、司法不公问题；环境污染形势严峻等：(答出两个方面即可)②提示：可从加强立法、执法力度；强化政府责任，加强监督管理；公民依法行使监督权等方面回答。11．(1)搜集的途径有上网查询、访谈、到图书馆查阅资料等。展示的方法有黑板报、宣传栏、班级宣读等。
(2)中国共产党始终代表最广大人民的根本利益；中国共产党执政为民；中国共产党全心全意为人民服务；构建和谐社会；关注民生等。．
(3)坚持和完善农村基本经营制度；提高农民素质，培养现代农民；推进农村结构战略性调整；以市场需求为导向、科技创新为手段、质量效益为目标，构建现代产业体系；加快农业科技创新，加强农业基础设施建设；加快农村生态文明建设，促进农业可持续发展；等等。
参考答案：
一、单项选择题1．C2．C3．B4．A5．D6．A7．C8．B9．C
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推荐第7篇：兴修水利 保障民生
兴修水利 保障民生
——莆田市东圳灌区水利冬春修纪实
寒潮涌动，气温低下，莆田市东圳灌区2011年度水利冬春修工作如火如荼全面展开。
莆田市东圳灌区共有干渠89km，支渠242km，分毛斗渠728km，跨越莆田市的城厢、荔城、秀屿三个区，共17个乡镇，受益人口152万，涉及面广。灌区工程经过一年的运行，土方淤积阻水，险工险段影响工程安全，启闭设备需要维护等问题突出，需要进行水利冬春修的全面整治，以确保灌区工程来年安全度汛。
东圳灌区的水利冬春修工作采取管理局经过现场全面核实，编制工作计划，再把工作任务层层下达，最终责任到人的模式进行管理。12月9日停水开始冬春修工作以来，每日均有数千民工克服寒风刺骨，局部渠道积水较深的困难，5到8人一组沿着渠坡一字排开，把清理的垃圾一桶一桶地往上传递，一个断面接一个断面地向前推进。每天共有自卸汽车、挖掘机、推土机等施工机械20多辆分布在渠道沿线紧张有序地清理渠道淤积土方。由推土机在渠底推土成堆，再由挖掘机挖起装车外运。灌区渠道现场机械轰鸣，运输车辆往来如梭，技术人员靠前指挥，把水利冬春修工作推向了高潮。 东圳水库水利冬春修共完成除险加固工程27处，土方清理3万多m3，路面及渠坡清理杂草杂树116km，启闭设备维护148台，约计投入工程资金100多万元。
在东圳灌区水利冬春修期间，东圳局的广大干部职工终日奔波在第一线跟班施工，与现场的民工密切配合，体现了干群鱼水情深，共同掀起了一轮贯彻中央一号文件，保障民生，兴修水利的热潮；谱写了一曲干群一起实践“三个代表”重要思想，共谋科学发展，建设宜居港城的慷慨激昂的辉煌乐章。
推荐第8篇：保障改善民生
名言佳句
经济越发展，越要重视加强社会建设和保障改善民生。《2011政府工作报告》 理论表述
千方百计扩大就业。继续实施更加积极的就业政策。要适应我国劳动力结构特点，大力发展劳动密集型产业、服务业、小型微型企业和创新型科技企业，努力满足不同层次的就业需求。继续把高校毕业生就业放在首位，做好重点人群就业工作。加强职业技能培训，鼓励自主创业。加强公共就业服务，健全统一规范灵活的人力资源市场。加快就业信息网络建设，实现全国互联互通。加强劳动保障监察执法，完善劳动争议处理机制，依法维护劳动者权益，构建和谐劳动关系。
合理调整收入分配关系。这既是一项长期任务，也是当前的紧迫工作。一是着力提高城乡低收入群众的基本收入。稳步提高职工最低工资、企业退休人员基本养老金和城乡居民最低生活保障标准。建立健全职工工资正常增长机制，严格执行最低工资制度。二是加大收入分配调节力度。提高个人所得税工薪所得费用扣除标准，合理调整税率结构，切实减轻中低收入者税收负担。有效调节过高收入，加强对收入过高行业工资总额和工资水平的双重调控，严格规范国有企业、金融机构高管人员薪酬管理。三是大力整顿和规范收入分配秩序。坚决取缔非法收入。加快建立收入分配监测系统。通过持续不断的努力，尽快扭转收入分配差距扩大趋势，努力使广大人民群众更多分享改革发展成果。
加快健全覆盖城乡居民的社会保障体系。将新型农村社会养老保险试点范围扩大。推进城镇居民养老保险试点，解决集体企业退休人员养老保障的历史遗留问题，建立企业退休人员基本养老金正常调整机制。积极推进机关和事业单位养老保险制度改革。将国有企业、集体企业“老工伤”人员纳入工伤保险制度。完善城乡低保制度。继续多渠道增加社会保障基金。将孤儿养育、教育和残疾孤儿康复等纳入财政保障范围。继续推进残疾人社会保障体系和服务体系建设。加快推进社会保障管理信息化。发挥商业保险在完善社会保障体系中的作用。大力发展慈善事业。
坚定不移地搞好房地产市场调控。加快健全房地产市场调控的长效机制，重点解决城镇中低收入家庭住房困难，切实稳定房地产市场价格，满足居民合理住房需求。一是进一步扩大保障性住房建设规模。重点发展公共租赁住房。各级政府要多渠道筹集资金，大幅度增加投入。抓紧建立保障性住房使用、运营、退出等管理制度，提高透明度，加强社会监督，保证符合条件的家庭受益。二是进一步落实和完善房地产市场调控政策，坚决遏制部分城市房价过快上涨势头。制定并向社会公布年度住房建设计划，在新增建设用地计划中，单列保障性住房用地，做到应保尽保。重点增加中小套型普通商品住房建设。规范发展住房租赁市场。严格落实差别化住房信贷、税收政策，调整完善房地产相关税收政策，加强税收征管，有效遏制投机投资性购房。加强房地产市场监测和市场行为监管，严厉查处各类违法违规行为。三是建立健全考核问责机制。稳定房价和住房保障工作实行省级人民政府负总责，市县人民政府负直接责任。有关部门要加快完善巡查、考评、约谈和问责制度，对稳定房价、推进保障性住房建设工作不力，从而影响社会发展和稳定的地方，要追究责任。
推进医药卫生事业改革发展。今年是医改三年实施方案的攻坚年，要确保完成各项目标任务。一是在基层全面实施国家基本药物制度。建立完善基本药物保障供应体系，加强药品监管，确保用药安全，切实降低药价。二是抓好公立医院改革试点。鼓励各地在医院管理体制、医疗服务价格形成机制和监管机制等方面大胆探索。完善医疗纠纷调处机制，改善医患关系。三是提高基本医疗保障水平。稳定提高城镇职工、居民医保参保率和新农合参合率。四是完成农村三级卫生服务网络和城市社区卫生服务机构建设任务。今年全国人均基本公共卫生服务经费标准提高到25元。加强重大传染病、慢性病、职业病、地方病和精神疾病的预防控制和规范管理。加强妇幼保健工作。认真做好艾滋病防治工作。大力发展中医药和民族医药事业，落实各项扶持政策。五是鼓励社会资本举办医疗机构。放宽社会资本和外资举办医疗机构的准入范围。完善和推进医生多点执业制度，鼓励医生在各类医疗机构之间合理流动和在基层开设诊所，为人民群众提供便捷的医疗卫生服务。全面做好人口和计划生育工作。继续稳定低生育水平。做好流动人口计划生育服务管理工作。
加强和创新社会管理。强化政府社会管理职能，广泛动员和组织群众依法参与社会管理，发挥社会组织的积极作用，完善社会管理格局。以城乡社区为载体，以居民需求为导向，整合人口、就业、社保、民政、卫生、文化等社会管理职能和服务资源，实现政府行政管理与基层群众自治有效衔接和良性互动。加快建立健全维护群众权益机制、行政决策风险评估和纠错机制，加强信访、人民调解、行政调解工作，拓宽社情民意表达渠道。加强和完善公共安全体系。健全突发事件应急体制，提高全社会危机管理和抗风险能力。加强信息安全和保密工作，完善信息网络管理。加强社会治安综合治理，严密防范、依法打击各类违法犯罪活动。落实企业安全生产和产品质量主体责任，坚决遏制重特大安全生产事故。完善食品安全监管体制机制，健全法制，严格标准，完善监测评估、检验检测体系，强化地方政府监管责任，加强监管执法，全面提高食品安全保障水平。
各级政府一定要把社会管理和公共服务摆到更加重要的位置，切实解决人民群众最关心最直接最现实的利益问题。 核心词汇
千方百计扩大就业。把高校毕业生就业放在首位，加强职业技能培训，鼓励自主创业。加强公共就业服务，加强劳动保障监察执法，完善劳动争议处理机制，依法维护劳动者权益，构建和谐劳动关系。
合理调整收入分配关系。着力提高城乡低收入群众的基本收入。加大收入分配调节力度。整顿和规范收入分配秩序。
加快健全覆盖城乡居民的社会保障体系。新型农村社会养老保险试点，城镇居民养老保险试点，企业退休人员基本养老金正常调整机制。城乡低保制度。
坚定不移地搞好房地产市场调控。扩大保障性住房建设规模。重点发展公共租赁住房。制定并向社会公布年度住房建设计划，规范发展住房租赁市场。|差别化住房信贷、建立健全考核问责机制。完善巡查、考评、约谈和问责制度。
推进医药卫生事业改革发展。国家基本药物制度。基本药物保障供应体系，公立医院改革试点。完善医疗纠纷调处机制，改善医患关系。提高基本医疗保障水平。农村三级卫生服务网络和城市社区卫生服务机构建设。鼓励社会资本举办医疗机构。
加强和创新社会管理。政府行政管理与基层群众自治有效衔接和良性互动。信访、人民调解、行政调解工作，拓宽社情民意表达渠道。加强和完善公共安全体系。健全突发事件应急体制，提高全社会危机管理和抗风险能力。加强信息安全和保密工作，完善信息网络管理。社会治安综合治理。企业安全生产和产品质量主体责任，重特大安全生产事故。食品安全监管体制机制，地方政府监管责任，加强监管执法，全面提高食品安全保障水平。
顺民意 解民忧 增民利（保障改善民生 促进社会和谐） 《 人民日报 》（ 2011年03月01日 02 版）
“十二五”规划建议明确提出，要更加注重以人为本，更加注重保障和改善民生。回望“十一五”我国经济社会发展，一系列惠民政策，一笔笔真金白银，传递着浓浓的民生情怀，展示着贯彻落实科学发展观的丰硕成果。
保障和改善民生是落实科学发展观的内在要求。科学发展观的核心是以人为本，离开了这个核心，一切发展将会失去目标，没有任何意义。以人为本，就是要尊重人在发展中的主体地位，实现社会进步与人的全面发展相协调，不断提高人的生活质量和幸福指数。着力保障和改善民生，正是以人为本的题中应有之义。实践证明，只有把保障和改善民生摆在工作首位，实实在在地解决好人民群众最关心最直接最现实的利益问题，促进经济和社会协调发展，才能抓住执政的根本，才能把握发展的关键。
保障和改善民生是构建社会主义和谐社会的必然要求。当前，我国既处于重要战略机遇期，也处于社会矛盾凸显期。广大人民群众在新的发展阶段希望过上更美好的生活，与此同时，就业、教育、医疗、社保、住房、收入分配等事关群众切身利益的民生领域还存在着较突出的问题，迫切需要我们下更大力气改善民生，加强社会建设，促进公平正义，使全体人民共享改革发展的成果。这样，才能最大限度激发社会活力，增加和谐因素，促进团结稳定。
保障和改善民生，也是经济发展的有效支撑。不注重改善民生，经济不可能持续健康发展。把促发展与惠民生有机结合起来，经济发展才有持久动力。增加居民收入，完善社会保障，让老百姓有钱花、敢花钱，有利于刺激消费、扩大内需、推动经济发展方式加快转变。加大民生投入，扩大公共服务，让老百姓的实惠看得见、摸得着，有利于汇聚民心民智民力，充分发挥人民群众参与经济发展的积极性、创造性。改善民生与发展经济相互促进，抓民生就是抓发展。
改善民生，枝叶关情。解决好民生问题，人民群众热切期盼，各级党委和政府责无旁贷。我们要从贯彻落实科学发展观的高度进一步认识改善民生的重要性，始终以人民群众利益为重、以人民群众冷暖为念，时刻保持党和政府同人民群众的血肉联系，扎扎实实践行“以人为本，执政为民”，更加关注和重视民生，持续保障和改善民生，多办顺民意、解民忧、增民利的实事好事，在“十二五”期间绘就更精彩的民生画卷，让人民群众生活得更加幸福、更有尊严。
推荐第9篇：关爱职工 公司组织职工进行体检
关爱职工 公司组织职工进行体检
随着生活节奏的加快，工作压力的增大，职工们的身体素质显得尤为重要。公司从关爱职工的身体健康出发，为激发工作热情，增强企业凝聚力，构建和谐的内部环境，4月29日至5月6日，公司组织全体员工到美年大健康体检中心进行一年一度的健康体检。体检内容包括内科、外科、心电图、肝功能、肾功能、血常规、尿常规、胸部正位片、彩超（肝胆脾肾）、妇科等项目。
为更好地组织此次体检，公司工会对前期工作进行了积极的筹备，对职工的意见进行了搜集和整理。通过与院方积极协调，对体检环境、体检设备、体检价格进行了详细的考察，最终确定了体检时间和项目，切实做到了从关心员工的健康出发，为员工着想。
近年来，公司始终把关爱员工的健康作为建设和谐企业的一项重点工作来抓，每年都会组织员工进行健康体检。通过全面细致的检查，达到“早诊断、早预防、早治疗”的目的。以实际行动关心员工，让员工切实感受到企业的温暖，进一步提升员工的归属感，提高员工的工作热情，对公司的长足发展起到了积极的推动作用。
推荐第10篇：关爱外来职工 构建和谐公司
关爱外来员工
构建和谐公司
春华秋实，硕果累累。中秋佳节，月圆星稀。 宁夏中航郑飞塞外香清真食品有限公司，喜获宁夏“十大关爱外来务工人员企业”光荣称号。
在白岩松等主持的“和谐颂·中秋情——2011宁夏外来务工人员联欢晚会”上，塞外香方队频频亮相，公司董事长、总经理胡学文每每上台，充分展示了塞外香人的睿智和谐。
该公司职工来自全国各地。数年来，公司对外来务工人员不但不歧视，而且经常性地格外关注，格外关心，特殊对待。同工同酬，福利相同。食宿困难，优先解决。缴纳“三金”， 提供探亲方便，解决后顾之忧。在工作上大力支持，在技术上大力培养，在人格上互相尊重，在政治上一律平等。有能力的充分锻炼，有德才的大胆使用。
现在，部分外来务工人员已经成长为公司的中坚力量。 出生在内蒙古一个农民家庭的**，认识塞外香企业，是在一次招聘会上。得知企业正在筹建新的产业园，有很好的发展前景，就满怀希望地给公司投了简历。该公司优先录用了她。
来公司的第一天，公司领导优先为其解决了住宿问题。工作中，更是着力培养。将她安排在研发岗位上，还有专门领导传帮带。在参与新项目的前期调研过程中，放手考察新
项目。既增长了见识，开阔了眼界，更让她体会到公司的重视和培养。生活上得到了大家的关心照顾，使其处处感受到了塞外香大家庭的温暖
大米车间职工***，是甘肃静宁人。在公司曾经干过锅炉工、装卸工、打包工等临时工种。鉴于本人乐于吃苦，被公司录用为职工，加强培养。由于勤学好问，钻研技术，已经成为生产一线不可多得的优秀操作工。
***是西吉人，既发挥了他的驾驶专长，又培养成为了营销骨干。
每一位塞外香人，把公司视为家园，共建和谐，共同努力，共谋发展，共享美好。
第11篇：职工保障中心退管工作总结
2015年职工保障中心退管工作总结
二〇一五年职工保障中心退管会，在资产管理公司党、政、工领导下，按照集团退管会的要求，中心紧紧围绕公司当前的中心工作，职工保障中心从实际出发，按照年初提出的工作总体要求即：整合集中、创新制度、规范管理、加强服务，努力为企业退休人员办好事、做实事。全体从事保障工作人员，在职工保障中心主任、书记的带领下，团结一致、齐心协力、勤奋敬业、全力以赴、克服困难，倾情服务，较好的完成了各项退管工作，取得了一定的成绩，回顾一年来的退管工作，总结如下：
一、以人文关怀为理念，做好退休职工保障服务
职工保障中心现有退休职工5588名，其中浦运1093名、交运汽配等其他退休人员38名、驾培中心152名。不包括征地养老人员25名（浦运9名）
退休职工管理是保障中心日常管理比较繁琐的工作。涉及人员面广、情况杂、诉求多。为此，今年我们投入大量精力在这块工作中，通过加强帮困力度、优先保障，有特殊困难的、有经济困难的孤寡、失能、失智、高龄退休职工等手段，从人文关怀的角度及时做好对退休职工进行保障服务。主要做了以下工作：
（一）全力以赴、全员出击，保质保量完成今年“两送”工作
职工保障中心按照“两送”工作的相关精神，在今年“两送”工作中，重点走访的退休人员，大部分居住在市郊各个区域，有的户籍与居住地不符，特别是今年送清凉工作绝大部分采用上门送实物慰问的形
1 式，给中心带来了挑战。中心将原分散性管理转变为集中管理，精心组织排摸，分区域，按条线排出十几条走访线路，全员出动，确保质量将实事办好。这次慰问工作要求高、内容多、时间紧，中心领导亲自指导、亲自带队、亲自上门，保证做到家访对象一个不漏，直到将党和政府、组织的温暖送到困难职工手中。
市老年基金会专项资金送温暖：共101人，慰问资金共计70600元。其中浦东分中心共33人，慰问资金共计23100元。为曾经担任过中层干部以上职位的退休职工发放2015年度《上海老年报》251份，共计金额19578元，其中浦运40人，金额3120元。
常规送温暖：对180名困难退休职工进行了慰问（其中浦东分中心20人，金额4900元），共计金额36200元。上门为18名劳模送上慰问金与大礼包。
“送清凉”走访上门慰问：职工保障中心慰问的退休困难退休职工共计287人次，（含退休劳动模范18人）、慰问对象中，邮寄的为120人，其余都以上门送实物慰问。共计慰问费用46028.2元，其中浦运36人次，费用6700元。
（二）规范有序开展日常退休人员服务管理工作
日常工作中，职工保障中心加大了对退休特困人员的帮助力度，做到民有所求，我必所应。根据退休人员的需求，深怀感情、主动服务，全心全意为他们做好事、办实事、解难事。对行动不便、身患重病、身边无人照料的退休人员，定期派人走访，在生活上给予必要的照顾。认真落实他们的各项待遇。为了进一步做好退休职工的保障服务基础管理工作，退管会还专设了九本退管管理台账，夯实了职工保障中心退管保
2 障服务基础管理体系。
到目前为止，职工保障中心退管会共接到来电333人次，来访接待48人次，来信3封、职工保障中心退管会对所有来电、来访、来信的退休人员的合理诉求，完成率为100%。上门探望特困与因病住院的退休人员共104人次，慰问资金20400元。浦东分中心慰问31人次，慰问资金7200元。共参加追悼会150个，配合家属自理18个，其中浦运42个，浦运无家属自理追悼会。为来访因办理房产公证的过逝退休职工家属，开具证明55份；为要求售后公房转产权房的退休职工提供工龄证明48份；为征地养老职工报销医药费54人次，共计27901.8元；为居住在外地的退休职工报销医药费48人次，金额48800元。
（三）全力以赴做好退休人员的参保工作
退休人员的参保工作是全年所有工作中的重中之重，中心召开了多次专题会议并进行了此项工作的立项评估，使得中心全体管理人员在思想上有了统一的认识。中心在操作层面上，作了精心的部署。针对今年可能产生的问题，中心领导作了统一部署，成立了专门的工作接待小组，为前来咨询的人员做好解释工作；做好接待记录工作，及时分析各类问题并有针对性的给予及时的解决；不定期召开专题会议，对一些个别对象，主动做好告知工作，减少电访和走访频率；对确实难以理解并轨工作的退休人员，职工保障中心领导亲自上门做好解释工作。以上措施在退休人员的参保工作中得到了明显效果。今年上总医保参保工作较为平稳。
今年退休人员参保人数为5813人，其中浦东分中心1075人。职工保障中心参保的人数为5313人，占职工保障中心全部退休人员的
3 96.4%。其余500人是我们为原分中心主业的退休人员进行参保的人员。今年参保来电咨询的退休人员为48人次、没有发生一起为参保事宜上访的事件。
（四）切实为系统内退休劳模办实事、做好事
按照交运资产管理公司《关于切实做好系统内劳模基础资料和掌握动态信息工作》的要求，保障中心领导，思想高度重视，精心组织安排，落实行动迅速到位，集中最佳人力，用最短的时间，将职工保障中心管理的十八名劳模的信息表又做了一次仔细排摸与完善，确保劳模能及时领到“劳模三金”。今年还带领他们两次参加了公司组织的一日游活动（两次浦江游览、一次浦江镇“召稼楼”游览、）。一次劳模体检，这些活动受到了广大退休劳模的普遍欢迎，每个参加游览的退休劳模深深感到公司领导对他们的深深关爱。职工保障中心还通过这次排摸调查，同样是一次规范探索做好关心劳模工作的契机。通过了解征询，职工保障中心还掌握了退休劳模第一手资料，并发挥职工保障中心信息储备的功能，为保障中心进一步做好关心劳模工作，打下了扎实的基础。
（五）以临终关怀服务理念 为过世退休职工做好丧葬服务
职工保障中心目前有退休职工近六千名，其中每年有数百名退休职工过逝，办好丧葬服务工作是退管工作中的重中之重。因此中心为做好这块工作，投入了大量的精力，花了大量时间，领导亲赴全市各个殡仪馆，实地调研丧葬办理的实际情况，从规范服务入手，建立了一套服务制度、设计了服务流程、优化了运作细则、提出了服务要求。使整个服务过程做到了无缝对接、环环相扣、细致周到、万无一失。中心成立三年多以来，已经为五百多名过逝退休职工，倾情做好临终关怀与丧葬追
4 悼服务，并用贴心的服务让“逝者安心，生者暖心。”受到了家属的一致好评。
原联运公司退休职工毛刚富过逝后，中心为其办理了周到的丧葬服务，家属用感恩的心、感激的情，采用感谢信与赠送锦旗的形式亲自到中心的上级公司表达感谢之情。退休职工丧葬工作，始终是中心的头等工作，完成质量好坏是对职工保障中心保障服务工作的直接检验，也是公司领导，和上级组织，对退休职工深切关怀直接体现。到目前为止，中心工作人员共参加退休职工追悼会150个，配合家属自理18个，其中浦运42个。
（六）加强新形势下退休人员服务管理工作理论研究。
随着社会老龄化程度的提高，退管工作也将随之进入一个新的发展时期。为了顺应时代的发展，使退管工作更加符合退休人员的需求，更加贴近老年人的心声，为做好新形势下退休人员的管理服务工作，职工保障中心领导通过每月学习党的方针、政策、上级领导、部门的指示精神，同时组织退管工作人员，学习做好退休人员服务管理工作的各类课题，并结合职工保障中心退管工作实际，积极推进退管工作中的制度创新、内容创新和方法创新，以促进退管工作的思路的创新，提高职工保障中心退管工作人员做好退管工作水平。
（七）全力以赴为退休劳模、老领导、孤老送重阳糕慰问活动
为了进一步弘扬中华民族传统美德，营造“尊老、敬老、爱老的良好社会风尚，加大关爱退休劳模、老领导、孤老，工作力度。职工保障中心按照集团运输工会、资产管理公司党、政、工的要求，积极组织开展为退休劳模、老领导、孤老上门送重阳糕慰问活动。
5 中心接到运输工会精神后，根据上级领导的要求，中心书记、主任在第一时间对此项工作进行了布置落实，并要求中心全体人员，全员出击、积极参与，用最短的时间、最快的速度把关爱，送到退休劳模、老领导、孤老手里。10月14日下午起，仅用两天时间，在中心领导的带头下，全体职工的辛勤努力下，将重阳糕及时送到退休劳模、老领导、孤老家中。共计100户，圆满完成此项工作。
这次送重阳糕慰问活动，考虑到重阳糕保质期有限，为了加快速度、提高效率，职工保障中心精心组织排摸，分区域，按条线排出十多条走访线路，中心从到重阳糕那刻起，领导即马不停蹄赶往家住郊县偏远地区的困难退休老职工家里为他们送上组织的深深关爱，为大家做了很好的表率,同时领导带头极大地鼓舞了中心全体工作人员的士气，大家克服人手少、工作量大、时间紧等一系列难题，齐心协力，发挥团队作用，全员出动，确保将这件实事做好做实。通过这次重阳敬老上门送糕团慰问活动，充分证明了保障中心团队是吃得起苦、经得起考验、并且是具有较强战斗力的一支队伍。中心全体工作人员要再接再厉，发扬艰苦奋斗精神，把保障服务工作做得更好，为资产管理公司再立新功。
二、二〇一六年工作打算
总体要求，在上级公司领导下，以党的十八届五中全会精神为指导，继续做好退休职工的关心服务工作，努力为企业的稳定和发展，为营造社会主义和谐社会作出新成绩。
（一）、加强政治理论和业务知识的学习，增强大局意识、群众意识、服务意识，提高为退休职工服务的水平和本领。
（二）、加强基础管理，要继续完善所有退休人员的资料管理，明年要围绕中心《实务操作指南》、《政策问答汇编》上加大培训力度。增强所有工作人员的服务能力。
（三）、继续努力做好退休职工关心服务工作，加大帮困力度。
（四）、继续认真做好《上海市退休职工住院补充医疗保障计划》的参保工作，广泛组织退休职工续保，重点做好未参保退休职工的思想工作，把这件实事办好，使患病退休职工得到切实保障。
（五）、继续做好对困难退休职工的冬季送温暖、夏季送清凉（“两送”）工作，这是职工保障中心的一项传统工作，针对重点开展好这项活动，努力使困难退休职工的困难程度有所缓解。
（六）、认真做好退休职工的来电、来信、来访工作，对他们提出的诉求要本着实事求是的态度，热情周到的服务，尽力为退休职工排忧解难，确保一方稳定。
综上所述，我们相信在各级领导的支持下，在中心书记、主任的带领下，发挥团队精神，努力完成各项目标和任务，使2016年的退管工作再上一个新的台阶。
上海交运资产管理公司职工保障中心
2015年11月
第12篇：依法行政工作总结 规范高效 保障民生
规范高效 保障民生 全面推进依法行政工作深入开展
**市**监督管理局
尊敬的各位领导、同志们：
我局作为政府执法部门之一，积极响应市政府“双百创建”号召，争当规范执法排头兵，取得了一定成效，被评为“**市规范执法单位”。我们的主要做法是：
一、三措并举，强力启动规范执法工作
一是高度重视细部署。在年初《全年工作目标》中，明确提出“规范执法行为，创建一流执法队伍”要求，将“争创规范执法单位”写入年度重点工作，列入年终考核目标。并在多次不同层次会议上进行了详细安排和具体部署，将规范执法工作形成系统工程抓实、抓好。二是扎实推进勤调度。为确保规范执法工作扎实、深入开展，去年，我局召开规范执法工作专题研讨会两次，案件审理委员会全体会议13次，依法行政议题的局长办公会5次。9月28日，局长**在系统内期刊《法规提要》上专门发表“规范执法、依法行政”的署名文章，要求广大执法人员要增强学习意识，树立法治观念，不断提高执法水平、规范执法行为。通过不间断的专门或针对性的调度，有力推动了我局规范执法工作深入开展。三是严格检查抓监督。制定并印发《**市**监督管理执法监督检查实施方案》，成立执法监督检查组，在全市食品、药品监管系统内深入开展了执法监督检查。并以此为契机，认真贯彻落实国务院《依法行政实施纲要》要求，先后7次深入各县、区执法一线进行了明察暗访和工作座谈，及时将发现的不规范案卷指正出来，将隐患问题第一时间反馈给执法
1 单位，有力保障了各县（市、区）依法行政工作的深入推进。
二、“四手”同下，扎实推进规范执法工作
（一）狠抓“核审”之手，严格案卷管理。
为确保执法规范，我局严格实施“一个关口进，一个关口出”的“闭环式”管理方法，即：从是否构成立案，到案卷调查程序是否合法、证据是否充分，再到法条适用是否正确、给予处罚是否合理，直到案卷办结归档等步步为营，一步一审，均由局法规处严格审核把关，从而形成一个链条式闭环管理机制，最大限度杜绝了不规范执法行为的滋生。去年一年来，市局共立案149起，通过“闭环式”管理审核，法规处共提出修正意见556条。全年，未接到一起行政复议、行政诉讼案件。
（二）严格“处罚”之手，规范自由裁量适用。为确保执法公正、公平，严格自由裁量权的使用，我局对涉及药品、医疗器械的法律法规和规章进行了认真梳理，梳理出带有自由裁量幅度的处罚条款91条，对其中常用的17个处罚条款的51项处罚事项进行了细化量化，共计量化违法行为262项，制定了《**市**监督管理局行政处罚自由裁量权实施办法》和《自由裁量量化标准》，经政府法制部门备案通过后，在全局开展了“自由裁量”集中培训，取得了良好效果，进一步规范了执法行为。
（三）抓好“警示”之手，创办法治专刊《法规提要》。要确保执法规范、保障执法公正，就要执法单位的法规处做好日常“宏观调控”的“警示”之手，时时、事事不断提醒执法人员要规范执法、依法行政。为此，我局对今年以来立案的149个案卷进行了系统核查，针对案卷中反映出的
2 共性或典型问题、执法人员反馈回来的执法疑问、上级领导对规范执法的具体要求等不好单独行文、又必须及时传达给执法人员的问题，创新工作模式，在全省食药监管系统内首创法治专刊《法规提要》，变“言传提醒”为“制式提醒”，迅速传给一线执法人员，有效避免了“口传错意、屡教屡犯、抓而不实”等现象的发生。
（四）做好“引导”之手，树立先进典型促规范。为进一步推进规范执法工作深入开展，我们以“双百创建活动”为契机，在全市食药监系统开展了“争先创优”活动，印发了评选实施方案，把尽忠职守、依法行政的模范公务人员，规范执法、履职尽责的优秀执法人员，默默无闻、甘于奉献的医药单位资深老药工、老医师等先进典型评比出来，推广出去，作为学习的楷模，规范的典型，颁发荣誉、给予表彰，引领执法人员规范执法行为，改进工作方法，严格法律程序，提高执法效率。
三、四个强化，规范执法保民生
（一）强化“责任”意识，严格责任追究，确保执法公平、公正
一是明确责任抓落实。进一步明确监管职责，落实监管责任，严格责任追究，去年年初，我局与各县（市、区）食安办、各县局、各执法处室签订了责任状；制订了《2010年行政执法责任分解表》，将工作目标任务分解到人。二是健全制度严程序。为确保行政执法工作规范高效，先后修订了《**市食品安全监督责任管理办法》，起草了《**市食品安全投诉举报处理制度》、《**市食品安全联合执法工作制度》等五项制度，分别以市政府、领导小组和领导小组办公室文
3 件形式印发到各级各部门。同时，建立健全《**监督执法责任制实施细则》等行政执法监督类制度19项，为推行行政执法责任制提供了坚实的制度保障。三是加强监控促公正。为进一步确保执法公正，我局积极制定并印发《加强权力运行监控机制建设的实施意见》，通过聘请社会监督员、发放行风监督卡等措施，构筑了投诉监督平台，有效地杜绝了“暗箱操作”执人情法、办人情案。一年来，我局各执法单位严格履职尽责，共组织开展专项检查行动29项，查获假劣药械案件4580件，案值435.5万余元，没收违法所得28.15万元，捣毁制售假药窝点2个，取缔无证经营6家，进一步树立了公正、文明、高效的部门形象，有效保障了人民群众饮食用药安全，被评为全省食药监系统先进集体。
（二）强化“创新”意识，节约执法成本，提高执法效能
树立科学监管理念，变“常在监管”为“长效监管”，有效节约执法成本，进一步提高执法效能。一是推进电子监管。充分发挥医药流通实时监控、温湿度自动监控仪、药品广告监测仪、经营许可证管理系统等科技监管手段作用，全面推进远程监管、非现场监管模式。实现了全市县城以上零售药房全部安装、正常运转实时监控系统；全部药品批发企业全部安装使用温湿度自动监控仪；实现24小时全天侯对药品广告的监测。在此基础上，在全省首家创建了“**市药品医疗器械质量监督管理网站”，同时在省、市政府门户网站和省局网站建立了链接窗口。二是完善企业自律机制。在药品生产环节全面落实质量授权人制度；使用环节，明确医
4 疗机构质量责任人网上公示，公开诚信承诺机制；流通环节，建立了药品零售企业分级管理的评价机制，开展诚信创建活动，促进了行业整体质量管理水平的提高。三是建立打假联席会议制度。组织成立了“药械打假局际协调联席会”，以市政府办公厅名义印发联席会议制度、各部门职责和联络员名单，形成执法合力，提高打假力度。联系会议制度建立以来，已向公安部门移送假药案件4起，向邮政部门通报邮售假药案件3起，向公众发布假药警示3期，有力打击了制假售假违法行为。四是建立预警处臵机制。坚持“预防为主、依法规范、科学处臵”的方针，我局建立了由药品安全、医疗器械、食品安全、技术检验、宣传报道、后勤保障、通讯联络和纪检监察等80余人组成的9个分队，明确责任，严格值守应急制度，不断提升应急处臵反应能力。同时，开展了药品不良反应公众培训工程，截至去年年底，已对全市18家二级以上医疗机构2498名涉药人员进行了培训，取得良好的效果。
（三）强化“学习”意识，提高执法素质，提升执法水平
一是常抓不懈提素质。确定每周四为机关法治学习日，定期邀请高校的专家教授和机关的业务尖子讲授专业知识或执法经验。同时，结合工作实际，对执法困惑、法条适用疑难等系统归纳和提炼，自行编写《学习读本》
（一）、
（二），《**法律法规应知应会一百题》等多本学习手册，不断强化学习能力，提高人员素质。二是及时更新促提高。及时组织我局执法骨干学习了《侵权责任法》，参加国家局在郑州举
5 办的“食品安全法及实施条例培训暨餐饮监管研讨会”。今年3月1日至16日，组织市局全部执法人员及各县（市、区）局执法骨干在清华大学分两期进行了封闭式集中培训，每期7天，培训内容包括《食品安全监管》、《食药监管依法行政的几个问题》、《依法行政经典案例分析》等，培训由国家**监督管理局和中央党校、清华大学、吉林大学等国内知名专家教授进行面对面授课、讲解。为增强培训效果，培训结束时，对全体参培人员进行了综合理论考核。进一步提高执法队伍综合素质，全面提升**监管能力和水平。三是创新方法提水平。以“知识竞赛”模式为依托，借鉴“模拟法庭”理念，在全省食药监管系统内率先开展了“竞赛式培训法”。分别于8月、11月、12月三次，在全市**监管系统内开展10场“典型案例分析暨法律法规知识竞答”活动。竞赛所用百余案例，均由我局法规处结合以往办案查案实践和重大、典型案件自己编写，正是这种源于实践的案例，更好的指导了执法实战。12月8日，知识竞赛决赛在**电视台演播大厅现场录播，***等省、市领导亲自到现场进行了观摩指导，并对我局的“竞赛式培训”活动给予了充分肯定和一致好评。
（四）强化“宣传”意识，优化执法环境，营造齐抓共管格局
我局把2010年确定为 “**安全宣传年”，树立宣传就是监管，宣传就是规范的理念，努力营造人人关注**安全的社会氛围，构建了变“单一监管”为“齐抓共管”的良好格局。一是成立宣传小组。年初下发了《**市**监督管理局食
6 药安全宣传年实施意见》，成立一把手为组长的领导小组，抽调专人专门负责宣传信息工作。二是短信海量群发。每月利用手机信息群发功能给群众发送2万条**安全消费警示知识；三是专栏定期宣传。在《**日报》刊登了“食药监管新闻”专版，在《**广播电视报》开辟了“**安全之窗”栏目，定期发布食药安全知识和消费常识，及时解答群众的各种疑问，接受群众的举报投诉，进一步拉近了与群众的距离；四是开展有奖竞答。在《**广播电视报》举办了“三九医药杯”**安全有奖竞赛，共收到答题卡5000余份，群众咨询2000余次，营造了人人关心、人人参与、齐抓共管的**安全消费环境。
综上所述，虽然我局在规范执法工作中取得了一定成绩，但与上级领导的要求和群众的期望，还有差距。下一步，我们将以这次会议为契机，总结成绩，查找不足，再接再厉，进一步规范执法行为，全力保障全市人民饮食用药安全，为全市经济社会又好又快发展做出新的贡献。
第13篇：关爱职工制度
五莲县鑫源铸造有限公司
关于关爱职工身心健康的制度规定
根据上级有关部门要求，结合我公司实际，就继续做好职工关爱工作制定了如下制度规定：
一、从思想上关爱职工
领导班子成员、各科室车间负责人要积极与职工开展谈心谈话活动，了解情况，沟通思想。采取个别谈话、党支部座谈等形式，逐步形成领导与职工、党员干部与职工之间交流、沟通制度。当遇到思想情绪的问题时，主要领导要主动与其谈话沟通。
二、从工作上关爱党员、干部和职工
领导班子、各科室车间负责人要加强对基层党员、职工的工作指导。支持他们大胆开展工作，认真听取他们的建议，积极采纳他们的意见，在工作安排和人、财、物安排上向基层党员、职工倾斜，并继续改善职工的工作条件。
三、从生活上关爱党员、干部和职工
一是安排好职工的休假、体检、培训和外出考察学习工作。
二是开展健康有益的文体活动和养生知识讲座。三是对患病或生活困难的干部职工及时予以适当的组织关怀与帮助。
四是工作特别繁重的部门，要实行强制轮休、换休。建立党员干部职工包括离退休老同志身体健康情况档案。
四、根据我公司工作的性质，进一步做好党员、干部职工的福利待遇工作，设立特别贡献奖，奖励对机械铸造创新科技上做出特殊贡献的职工。
2011年3月5日
第14篇：关爱职工优秀企业
“关爱农民工优秀企业”先进事迹材料
XX有限责任公司成立于XX年，现有职工XX人，其中农民工XX人。公司自成立以来，一直遵守《劳动法》、《合同法》等相关法律法规，关心职工生活，受到了职工的一致好评。
一、遵守法律法规、依法签订合同
公司管理层对劳动合同的签订相当重视，规定每一位职工在正式入职之前，都必须先与公司签订劳动合同。有些农民工由于法律知识的欠缺，对合同一事不太重视，公司人事科就耐心给予讲解国家政策，让他们明白签订劳动合同是党和国家保护劳动者、保护农民工的好措施，这样一来，大家都明白了签订劳动合同的重要性，但凡有职工正式入职，都与公司签订了正式的劳动用工合同，目前我公司劳动合同签订率达到了100%，并为每一位正式职工缴纳各项社会保险费。对于职工工资，也是按时足额发放，没有发生拖欠的现象。
二、坚持以人为本、促进企业和谐
任何工作成绩的取得都离不开人的努力，在抓生产、求效益的同时，我公司始终坚持“以人为本”的管理方针，为职工提供良好的劳动安全卫生条件和劳动保护用品，并定期为一线职工进行健康体检。2011年，我公司为职工新建了四层楼的职工宿舍和职工浴室，其中一楼设计为职工餐厅，二至四楼为职工宿舍，还设计了240多平米的多功能活动厅，内设职工书屋、羽毛球场、乒乓球场等文体活动设施，给职工的居住、饮食、活动创造了良好的条件。全厂职工对这些措施非常满意。
三、广泛开展活动、丰富业余生活
公司每年都会组织好几次集体活动，除去“3.8妇女节”、“10.1国庆节”等传统节日之外，还利用每年冬季放假等时间组织职工进行会餐、文艺等各种形式的集体活动。这些活动丰富了职工的业余生活，使得职工在工作之余有了更多的生活方式。2011年10月份，我公司还与XX有限公司进行了职工联谊活动，全厂职工踊跃参加，玩得兴致勃勃，对企业这种关心职工生活的做法表示支持和赞扬。
四、健全工会组织、保障职工权益
我公司依法建立健全了工会组织，成立了工会委员会、女职工委员会、经审会，制订了职工代表大会制度，在公司中选出了86名职工代表，其中一线职工72名，农民工46名，并规定每年至少召开一次职工代表大会。工会组织的健全，对于依法保障职工合法权益起到了极大的作用。我公司工会积极开展工作，在困难职工帮扶、献爱心、关爱女职工、关心农民工等方面做出了很好的成绩。2011年3月份，我公司职工XX家中突然起火，造成了很大的经济损失。得知这一情况后，公司工会送去了慰问金并积极组织职工进行了捐助。这一事件在职工中造成了很大的影响，让职工充分体会到了工会组织的贴心服务。
五、守法诚信经营、承担社会责任
我公司一直秉承守法诚信的经营理念，由我公司自主注册生产的XX在XX地区享有极高的声誉，给企业的发展打下了坚实的基础。我公司XX年新建的工业废渣综合利用2000t/d熟料新型干法水泥生产线，在扩大了企业经营规模的同时，每年将消耗70余万吨各类工业废渣，能安置农民工130余名，为节能环保和安置就业做出了突出的贡献。我公司积极承担社会责任，每年都对贫困大学生等进行捐助，2011年就捐出20余万元用于贫困大学生和XX问题，赢得了社会各界的一致好评。
第15篇：心系民众 关爱民生
心系民众 关爱民生
王世昌，男，62岁，中共党员，市、区两级人大代表，现任河洑镇三星村党支部书记。多年来，他心系家乡建设，情系人民群众，努力做好代表工作，认真履行代表职责，在代表这个岗位上，走出了一串串坚实的脚印。
一、强化学习、提高自身素质
王世昌同志不管工作多忙，都不忘学习，在学习中，他始终把科学发展观的学习贯穿于履行人大代表职责的全过程，坚持学习理论、学习业务知识，做到理论与实际相结合。为了做好群众工作，他不断加强政治理论学习，认真领会区委有关文件精神，对群众不认识、不理解的问题，总是耐心细致地做思想工作，每次都能不折不扣地完成上级交给的各项工作任务。为了当一个合格的代表，他积极学习法律知识，系统学习人大依法履职的相关法律和规范性文件和人大基本制度理论，熟悉人大议事规则和工作程序。因而，在人大的各项活动中，他都是一名“活跃”分子，所提议案不仅最多，而且颇具参考价值。
二、履行职责、真心为民谋利
人民选我当代表，我当代表为人民，人民代表履行职权，就要充分体现人民的意志，收集群众的意见，反映人民的要求，王世昌同志不仅是这样说的，也是这样做的。
他积极参加人大代表的各类活动，积极履行代表职权。本届以来，根据选民意见领衔或联名其他代表提出议案、建议23件，对本届人大的各种会议，从未缺席一次。他认真履行审议权，对会议议程的各项报告、议案都能认真讨论，积极发表意见、看法，明确表明立场、态度，认真行使选举权。他积极参加人大组织的各项检查、视察、调查及代表小组的活动等。
他把群众的热点难点问题作为自己工作的出发点，通过走访选民、开展座谈等形式，认真听取群众的呼声，了解群众的愿望，及时向有关部门反映群众的意见。所以，群众都亲切地称呼他为“王代表”。2008年底，时任河洑镇洪流村的党支部书记黄爱初找到这位“王代表”，反映开展新农村建设以来，洪流村周边的南湖、全美等村都安上了自来水，而洪流村仍然吃的是受污染的地下水，群众意见很大，同样属河洑镇，为什么差别这么大，他希望王代表能找找“关系”，将洪流村的安全饮水尽快纳入改水的笼子。为此，他多次到洪流村实地勘察地形，了解村民饮水情况；掌握了第一手资料后，又动笔起草改水报告，不厌其烦地找市、区新村办和有关领导签批报告，随后又积极做镇自来水厂的工作承揽工程。俗话说，好事多磨，当一切工作就绪后，村里却拿不出购买施工用的水管建材钱，而上级政府人平改水300元的补助款要到工程验收后才能拨付，他不能眼看群众盼望落空，就以自己的名义担保，找到原来生意上的伙伴赊购了20多万元的工程材料。2009年，经过半年的改水施工，洪流村1100人在年底终于吃上了清洁卫生的自来水。
解决“行路难”是河洑镇犀牛口社区居民的共同呼声，自开展建设社会主义新农村以后，河洑镇各村通村道路都实行了水泥硬化，有的村还完成了通组入户道路的硬化，而河洑镇犀牛口社区居民的心里很不平衡，因为社区的仿古路和太和路共600多米的路段无人问津，晴天一身灰，雨天一身泥，居民们出行很不方便，居住路两旁的都是1996年防洪拆迁户和水毁户的受灾居民，镇政府和社区主要领导曾多次找市区有关部门反映，修路报告递了一次又一次，最后如同石沉大海一样没有结果。2008年，王世昌在走访社区选民时了解到了这一情况后，开始找区直有关部门反映，后又找市直有关部门反映，这些部门来到社区查看后都说不属自己管。对此，他并不气馁，一次解决不了，就二次、三次地找，部门不解决，他就找分管副市长，分管副市长不解决，他就直接找市长，他想只要是为群众的事，就是磨破嘴、跑断腿，也要办成办好，最后经过近两年的不懈努力，这两条路终于在2009年下半年由市建设局承建完工。
河洑镇境内的常张高速公路接城线自2005年修建以来，朱湖与合兴路段每年都要发生交通死亡事故，最多时一年高达5起，至2009年共发生了17起，不仅给群众造成了恐慌心理，也给河洑镇党委政府带来了很大压力，每发生一起交通事故，就会出现抬尸堵路、上访闹事的事件，而且一闹就是好几天。为了搞清此路段频繁发生交通死亡事故的具体原因，他到沿线走访选民，得出了两条原因，一是群众过马路缺乏交通安全意识，二是过往车速太快，路上没有任何警示标志。他将事故调查清楚后，就撰写了《 常张高速公路接城线安装警示标志 》的议案，并得到了市直有关部门的高度重视，2010年4月，市交警大队在该路上的洪流、朱湖、合兴村民出行的六个十字路口的路段中央设臵了交通警示灯12盏，2010年 8月，交警又在这六个十字路口的入口设臵了12条减速带。同时，镇政府还根据他的建议对常张高速公路接城线沿线的村民进行了交通安全知识的宣传，自从安上了警示灯和减速带后，交通死亡事故就再也没有发生过。
像以上为群众办实事、领衔提出议案的事还很多，不仅河洑的选民有事找这位“王代表”，其他地方的选民有事也会找这位“王代表”。2009年11月，护城乡有关领导代表选民向他反映仙源村的滨湖西路的状况，该路是有名的断头路，有近万人出行，他到现场调查情况后，随后就写了《 修建滨湖西路断头路》的议案，该路很快就被有关部门整修一新。
王世昌同志时刻没有忘记作为人大代表肩负的历史使命和神圣职责，不失时机地广泛收集信息和倾听群众呼声，是名副其实的一位敢为民鼓与呼、善圆群众梦的好代表，他所提出反映民众心声和要求的议案，为河洑的经济社会发展做出了较大贡献。
三、兢兢业业、搞好本职工作
2010年七月，经三星村群众、党员的请求，镇党委研究后派他到三星村任党支部书记，尽管他已尽60岁的人了，但为了不辜负组织和群众的期望，他毅然辞掉了董事长的职务，将自己的房地产公司交给了女儿和女婿打理，回到了生他养他的地方，专心为事业，一心为百姓，全身心地投入到了村里的工作中去。在工作中，他起早贪黑，走家串户、访贫问苦，注重民生，短期内就多方筹集资金硬化了两条通组道路。为了增加农民收入，他积极为村民牵线搭桥，联系城里多家建筑企业，安臵农民工50多人。为了制止违法建设行为，他起早贪黑，走家串户，不厌其烦地向村民宣传违法建设的危害性和严重性。为了搞好土地整理项目，他不辞辛苦地走遍了村内的每块田间地头，亲手设计田间道路与排灌沟渠的硬化方案。他还不断强化班子建设，建立健全各项规章制度，村支两委在他的带领下，心往一处想，劲往一处使；他勤政廉洁，不贪不占，自从担任村支部书记后，几乎没有休息一个节假日，无论哪个村民找他办事，他不仅有求必应，而且从不索要好处。该村在他的领导下，绩效评估考核连续两年为全镇第一。
王世昌同志，无论当老板还是任村支部书记，他坚持把本职工作与执行代表职务有机地结合起来；坚持从全局的高度发现问题，真正为大多数群众谋利益；坚持寓监督于协政之中，将群众的意见及时向政府反馈，为政府的科学决策提供依据。他心里想的是民众，关注的是民生，时刻不忘自己是人民选出的代表。
2012年3月30日
第16篇：关爱民生 亲情服务
关爱民生 亲情服务
***人力资源和社会保障局以“家家充分就业、人人享有保障、人才优先发展、劳动关系和谐”为目标，紧扣市局在全系统倡导的“亲情服务”主题，在全局开展了“关爱民生 亲情服务”活动，此次活动坚持对标定位，履责践诺，倾情为民服务，在全区树立了人社系统服务群众、服务社会、服务发展的良好形象。
就如市局***局长多次强调的那样，转变工作作风、提升服务能力、提高服务水平，促进和谐稳定科学发展，是党委、政府的一贯要求，人力资源和社会保障部门作为政府的职能部门，是站在服务民生第一线展现政府形象的前沿窗口，直接担负着为干部职工服务、为人民群众服务、为经济发展服务、为和谐稳定服务的重任。因此，市局在全系统倡导树立“亲情服务”理念，号召工作人员与服务对象广交朋友，像对待亲人、对待朋友一样对待他们，对进一步密切联系、增进感情，打造全方位、多角度的服务品牌形象，推进人力资源社会保障管理服务上档升级和创新发展，具有十分重要的意义。
***人力资源和社会保障局积极响应市局倡导，首先从制度建设上入手，努力打造服务型机关。
一是在本局内部强化优质服务理念，把“六个一”服务公约作为优化经济发展环境、践行为民服务宗旨的有效措施，对服务对象做到“一把椅子让请座、一杯热水暖心、一张笑脸接待、一颗诚心办事、一声再见相送”，同时还制定了“首问负责制”、“AB角工作制”、“123服务之”、“一次性告知制”、“否定事项报告备案制”、“限时办结制”等相关制度，切实解决了工作中的生、冷、硬、顶现象和门难进、脸难看、事难办的“三难”问题。
二是依岗承诺，明确服务标准。为进一步激发各部门各科室机关干部服务动力，我局召开了党组扩大会议，明确责任分工，要求各部门各科室根据各自工作性质，岗位特点，采取“自己定、群众提、领导点”的方法确定承诺内容，确保承诺事项符合实际、简明具体、易记便行。
三是认真解决群众反映问题。全局干部职工对群众诉求要认真倾听，不能用“不能办”拒之门外，确实当前政策和规定不允许、不能解决的要耐心解决，对群众的批评意见，不能回避，推卸责任，把矛盾解决在萌芽状态。
四是切实加大监督检查力度。由党组成员带队想各个部门派出指导检查组，对工作人员的工作态度、工作纪律、文明服务等方面内容进行检查，发现问题及时督促改进。
我局在强化制度建设的同时，还从日常工作中各个方面着手，把热情、细致、到位的服务送给群众。
从解决社会关注的热点、难点问题入手，树立公平、公正、公开的服务形象。职称评定、公务员和事业单位工作人员考录等工作，涉及面广、群众关注度高，我局在专业技术职称考试报名过程中，严抓资格审查，对报名人员的学历、工作年限、任职时间等项目都严格按照相关规定，对不符合申请要求的人员一票否决，仅在上半年就发现不符合条件报名者128人，为广大考生提供了公平竞争的环境，并受到上级机关的好评。在公务员及事业单位工作人员招录中，我局建立健全工作机制，采取工作人员封闭、隔离、临时抽签、人大和纪检监察部门多方监督等方式保证了考录工作的公开、公平和公正。
从细节入手，打造精细化服务品牌。我局各科（室）、直属单位、窗口单位全部设立了政务公开栏和业务流程图，将人事人才和社会保障政策、办事程序、业务指南、工作人员监督牌、服务监督电话和服务承诺向社会和群众公开；设立自动咨询台和滚动播放各种信息的电子显示屏幕，及时公开各种政策、法规和业务流程；对群众办理的事项，只要材料齐全，保证一次办结；开通“绿色通道”，对弱势群体及有特殊情况的人，特事特办。如一些离退休人员由于身体等原因，来单位来采集指纹不方便，社会保险和机关保险两部门都主动与这些老人联系，定期登门服务，不但保证了养老金运行安全，而且得到了老人们的好评和称赞。
从解决民生问题入手，为弱势群体送去温暖。我局坚持情为民所系、权为民所用、利为民所谋，时刻把群众的冷暖放在心上。针对企业人员流动大、档案流失多的实际情况，审批窗口协调各单位帮助他们查找有关资料，帮助他们快速解决问题。针对个体私营企业规模小，制度不健全造成工伤认定困难的情况，工伤科在认真为工伤职工办理各种手续的同时，还建立健全了相应的检查督促机制，对用人单位安全生产及工伤预防都提出了严格要求；针对各种劳动矛盾纠纷多在基层，易引发群体事件的情况，人事劳动争议仲裁股创新服务形式，试行口头立案、电话立案、预约上门立案等便民服务措施，将仲裁庭的调解关口前移到各镇、行政村，及时化解群众投诉热点、难点问题，切实维护了群众切身利益；针对个别企业拖欠工人工资的情况，劳动监察大队认真调查取证，仅今年上半年就为81名工人追回拖欠工资等款项16.83万元，维护了劳动者权益。当看到工人们送来写着“严格执法、为民作主、服务百姓、满腔热情”的锦旗时，每一名工作人员都感到骄傲和自豪，同时也坚定了“真情接待零距离、真心办事零差错、真诚服务零投诉”的决心。
第17篇：民生关爱活动简讯
民生关爱活动简讯
适逢2014年岁末，本应是一年中最寒冷的时节，而在12月18日这天，天气格外晴朗。因为这天民生百货联合腾讯大秦网、华商网、西安931广播电台来我校举行民生关爱暖冬公益活动。
一大早，民生百货员工及各媒体一行二十多人就来到我校。首先，爱心人士先后了参观我校学生教室、教师办公室及民生之光实验楼等地方。约十点钟，捐赠活动仪式正式开始，民生百货赵总及我校张校长分别致辞，仪式上学生代表为志愿者佩戴民生关爱徽章，感谢社会爱心人士，捐赠仪式短暂但隆重热烈。仪式结束后，爱心带班教师或走入教室，或将学生带到小操场，向学生讲解体育常识，开展体育活动，活动中学生积极参与活动游戏，气氛活跃，也将整个活动推向高潮。
半天的活动虽是短暂，但爱心人士捐赠的六千多元的爱心书籍、爱心体育用品及爱心书包却温暖着民生初中师生的心。民生百货关爱民生学子，民生百货在用行动践行着企业的社会责任，这也必将激励着民生学子更加奋发图强，用知识武装自己，用行动感恩社会。
第18篇：余姚市民生关爱行动计划
余姚市民生关爱行动计划（2011-2013）
为进一步保障和改善民生，加快构建和谐社会步伐，不断把发展成果惠及城乡居民，努力提高人民群众的生活品质和幸福指数，建设更高水平的小康社会，特制订本计划。
一、指导思想以党的十七届五中全会精神为指导，深入贯彻落实科学发展观，突出以人为本，把改善民生作为最高准则，坚持民生的急需性、连续性、可能性、普惠性、联动性，着力解决广大人民群众最关心、最直接、最现实的利益问题，积极构建普惠性的社会保障线、公平性的发展机会保障线和均等化的基本公共服务保障线，为实现我市经济转型升级、保持经济平稳较快发展提供有力保障，加快富裕和谐幸福余姚建设步伐，使我市民生关爱工作走在全省全国前列。
二、基本原则
（一）以人为本、民生优先。始终着眼于大多数群众，着眼于低收入人群，切实把发展目标放在满足全市人民群众日益增长的民生需求上，从解决关系人民群众切身利益的现实问题入手，加快发展社会事业，促进人的全面发展。
（二）加快发展、加大投入。更加注重经济社会协调发展，建立健全公共财政投入稳定增长的机制，重点向基层倾斜、向农村倾斜、向群众需求领域倾斜，使全市人民共享改革发展成果。
（三）改革创新、整合资源。创新民生关爱工作体制机制和举措，整合社会各类民生关爱资源，把握经济社会发展新趋势和人民群众新期待，充分调动社会各方面的积极性、主动性和创造性，推动经济社会切实转入科学发展轨道，使经济社会发展成果更多体现到改善民生上。
（四）统筹兼顾、重点突破。立足全面改善民生状况，统筹兼顾各类民生问题，平衡协调各方面利益关系，注重以重点突破带动整体推进，着重解决好群众呼声特别高、反应特别强烈的突出问题，以民生关爱促进社会和谐稳定。
（五）量力而行、积极有为。坚持从实际出发，正确处理改革、发展、稳定的关系，根据经济社会发展水平和公共财政承受能力，积极尽力地解决好民生问题，力求民生关爱与经济社会发展同步。
三、总体目标扩大城乡就业、社会保险、社会救助、社会福利覆盖范围，促进城乡教育、医疗卫生、公共文化等事业均衡发展，建立健全多层次、全覆盖的社会保障体系，优化配置公平、发展均衡的社会事业体系，着力缩小城乡之间、区域之间、群体之间的差距，努力使全市人民学有所教、劳有所得、病有所医、老有所养、住有所居、居有所安。
到2013年，重点抓好以下10大行动40项工作任务：
（一）实施全民教育均衡行动。以办好人民群众满意教育为目标，以提高教育质量和促进教育公平为重点，全面推进教育现代化建设。（责任单位：市教育局）
1、切实加强基础教育。进一步完善农村义务教育经费保障新机制，在继续做好义务教育免除学杂费的基础上，按照省政府统一部署，落实相关免费政策。继续实施中小学家庭经济困难学生资助工程，对低收入的农户子女实施“二免一补”政策，即在高中就读的，免除学杂费，在大学就读的，给予专科生每学年补助3500元，本科生每学年补助5000元。进一步优化教育网点布局，力争新建和迁建中小学10所，营造方便、安全、优质的教育环境。进一步推进中小学校标准化建设，义务教育标准化学校比例达到95%，逐步缩小教育城乡差距、区域差距和校际差距，基本实现市域内均衡发展。逐步实现符合条件的外来务工人员随迁子女入学与城镇居民享有同等待遇。
2、积极发展职业教育。创建省级示范专业2个，省级实训基地1个，独立设置的职业高中专业课教师80%以上参加业务培训学习，“双师型”教师比例达到80%以上。职高就读的
一、二年级学生每学年补助1500元，2011年秋季开始全面实施中等职业教育免除学杂费政策。大力推进职业教育校企合作，不断探索校企合作的新形式、新内容，建立完善职高毕业生就业推荐介绍机制。积极探索合作办学模式，办好宁波市职业技术学院阳明分院。
3、加快推进学前教育发展。启动学前教育三年行动计划，所有乡镇、街道至少建有1所省二级及以上中心幼儿园，新增公办幼儿园30所，培训幼儿教师200名。继续开展创学前教育达标乡镇工作，达标乡镇、街道的比例分别达到90%以上，幼儿入园率力争超过98%，省等级幼儿园在园幼儿覆盖率达到92%，其中优质学前教育在园幼儿覆盖率达到70%以上。
4、加强师资队伍建设。加强师德业务培训，强化考核激励导向，提高教师整体素质。全面实施名师送教下乡活动，建立完善城区中小学与农村中小学结对帮扶机制，推进城乡教师交流支教和有序流动。进一步加大师资均衡配置力度，大力培养名优教师和学科带头人，名师送教下乡达到10场，教师支教150名，培训教师1500名。
（二）实施富民增收行动。把加快富民增收步伐作为改善民生的首要任务，着力推进城乡居民收入与经济发展水平同步提高，生活质量与经济实力同步提升。（责任单位：市劳动和社会保障局、市人事局、市农林局）
5、努力保持就业基本稳定。深入开展“充分就业市”创建工作，力求就业与经济发展和转型升级相结合，在培育新的经济增长点和发展新兴产业中努力扩大就业。进一步健全投资带动就业增长的长效机制，加快建立城乡统筹的就业市场和城乡平等的就业制度。切实做好城镇失业人员、大学毕业生、退伍复员军人、农村转移劳动力特别是失地失房农民就业工作，保持就业形势基本稳定。力争城镇新增就业5.4万人，帮助城镇失业人员实现再就业1.44万人，其中就业困难人员0.24万人，城镇登记失业率控制在4%以内。
6、大力推进创业带动就业。扎实开展“创业型城市”创建工作，建立健全“组织领导、政策扶持、创业培训、创业服务、工作考核”五大工作体系，建立引导、扶持、支持劳动者自主创业的长效机制。鼓励发展私营企业和个体工商户，并加大政策帮扶力度。进一步完善大学生创业扶持机制。创业带动就业比例达到1：5，创业活动对就业的贡献率达到30%。
7、加快推进增收方式转变。积极实施城镇工业用地“退二进三”发展服务业政策，努力转变就业方式，提高就业增收水平。积极依托农房“两改”和卫星城市试点，鼓励农民开展财产性、经营性创业投资，参与农业产业化创业投资。进一步加强创业平台建设，鼓励城镇居民依托特色专业街区、各类专业市场进行创业投资。实现城镇居民人均可支配收入、农村居民人均纯收入分别年均增长10%、11%左右。
8、积极开展就业培训。进一步健全就业培训体系，以在职职工、城镇失业人员、大学生、农村转移劳动力为重点，加强需求调研，丰富培训内容，拓展订单定向培训项目。进一步完善创业培训体系，加强创业培训教学研究，积极探索满足大学生、失业人员、农村转移劳动力等不同群体创业需求的培训内容和方法，确保全市大学生创业实训人数达到0.3万人，新增实训基地15家，培训农民3.6万人，其中转移就业技能培训0.3万人，农业专业技能培训2.3万人，农村实用人才培训1万人。
（三）实施全民保障行动。以建立健全全覆盖、保基本、多层次、可持续的社会保障体系为目标，大力推进社会保障制度建设，让发展的成果更多地惠及全市人民群众。
（责任单位：市劳动和社会保障局、市卫生局、市民政局、市残联）
9、全面实施城乡居民社会养老保险制度。认真落实年满60周岁的本市户籍城乡居民享受基础养老金的政策，坚持政府主导和城乡居民自愿参保相结合，加快推进城乡居民养老保险参保扩面工作，确保城乡居民老有所养。
10、扎实推进基本医疗保障项目实施。以非公经济组织、灵活就业人员为重点，扩大城镇职工基本医疗保险覆盖面，推动大学生和中小学生参加城镇居民基本医疗保险。进一步提高城镇职工医疗保险待遇，与宁波市区接轨，实现宁波市范围异地就医结算“一卡通”。加强新农合医疗制度与职工基本医疗保险、城镇居民基本医疗保险、医疗救助等制度的衔接，稳步提高新农合医疗筹资水平和补偿标准。进一步提升基本医疗保障水平，城镇职工和城镇居民基本医疗保险最高支付限额提高到当地职工平均工资和居民平均可支配收入的6倍左右。着力扩大实施国家基本药物制度的覆盖面，并逐步向社区卫生服务站、村卫生室延伸，有效减轻群众医药费用负担。
11、继续扩大社会保险覆盖面。全市企业养老保险净增参保人数达到1.5万人，城乡居民参加养老保险人数增长5%以上，城镇职工医保、城镇居民医保各净增参保人数3万人、1万人，失业保险净增参保人数1.5万人，生育保险净增参保人数2万人，工伤保险净增参保人数2.5万人。进一步完善被征地农民基本生活保障制度，建立完善先保后征的工作机制。
12、发展新型老年人福利事业。进一步巩固农村五保和城镇“三无”人员集中供养工作成果，鼓励、引导和扶持社会力量兴办养老福利设施，综合社会福利机构床位数年均增长10%，各类养老服务机构床位数达到0.5万张，每百名老年人拥有床位数努力达到上级规定的要求。认真落实优待老年人各项规定，全面推进居家养老服务体系建设，新建乡镇、街道养老服务中心7个、城乡社区居家养老服务网点17个。进一步建立完善具有本市户籍年满60周岁及以上享受城乡居民社会养老保险基础养老金的城乡居民发放春节慰问金制度。
（四）实施全民健康推进行动。以满足人民群众医疗卫生服务需求，提高全民健康素质为导向，全面增强卫生事业发展新动力，构筑医疗卫生服务诊疗新体系，不断提升医疗卫生服务水平。（责任单位：市卫生局、市人口和计划生育局）
13、提高医疗服务保障水平。加快卫生信息化进程，优化服务流程，着力改善病人就医体验，加大医疗卫生资源整合力度，不断提升五大中心服务效率。进一步普及中医药服务，社区卫生服务中心和符合条件的社区卫生服务站逐步实现中医药服务，加快推进中医药名院、名科、名医进社区、进农村、进家庭。每个乡镇、街道都要办好1所规范化社区卫生服务中心，每个中心按照居民出行20分钟可到达的要求或以中心村（居民区）为基础下设若干社区卫生服务站。启动实施健康面对面行动，全面实施两年一轮的农村居民免费健康体检，加快建立城乡居民规范化健康档案。逐步扩大新农合小病受惠定点医疗机构覆盖面，新增小病受惠点24家。
14、增强公共卫生服务能力。加强城乡基层疾病防控网络建设，抓好重大疾病防治，加大对艾滋病、结核病、血吸虫病等疾病患者的免费治疗力度。大力加强慢性病和精神疾病防治，发现的重性精神疾病患者全部纳入社区管理，重点慢性病社区管理率达到90%以上，规范管理率达到60%以上。进一步强化卫生监督机构“一达标三配套”建设，全面完成规范化的基层卫生监督派出机构设置，切实加强市疾控中心、市妇幼保健所等公共卫生专业机构能力建设。
15、加强基层卫生队伍建设。实施以全科医生为重点，以培养、招聘、岗位培训等为核心的基层卫生技术人员素质提升工程，平均每个社区卫生服务中心（卫生院）拥有全科医生和社区护士力争达到8名以上，每万服务人口基层防保人员力争达到3名以上，完成全科医生培训180名，招聘基层医务人员400名，各类岗位培训3500名，乡村医生注册培训350名；完善卫生人才政策，引导和鼓励高素质人才到基层服务。
16、加强人口和计划生育工作。全面推进计生指导站和乡镇中心服务站的标准化建设。继续实施农村部分计划生育家庭奖励扶助制度，建立独生子女伤残死亡家庭特别扶助制度。进一步加强优生优育服务，做好宣传教育、提高人口素质等一级预防工作。继续实行免费婚检、免费孕前优生检测，建立完善流动人口计划生育管理服务体系。
（五）实施社会救助提升行动。以建立多层次、宽领域的帮扶、救助机制为目标，努力扩大社会救助覆盖面，让需要帮助的困难群众都能感受到社会大家庭的温暖。（责任单位：市民政局、市卫生局、市残联、市慈善总会）
17、做好相对贫困对象的帮扶工作。认真落实一系列的优惠帮扶政策，实施普惠制的社会福利制度，提高和改善相对贫困对象的生活质量。继续深化相对贫困人群的助医、助房、助学、助就业等方面的政策扶持。着力统一城乡最低生活保障救助标准，提高农村低保边缘户的社会救助水平，落实低保标准自然增长机制。对低保户、低保边缘户和重残低收入人员发放春节生活物价补贴。
18、进一步完善医疗救助制度。进一步扩大城乡医疗救助对象范围，增加救助病种，财政安排的城乡医疗救助资金达到年人均15元以上，资金结余原则上不超过10%。进一步提高医疗救助水平，简化医疗救助程序，积极实施即时结报救助，提高救助效率。
19、积极发展慈善事业。健全完善慈善机构，加快乡镇、街道及村（社区）慈善募救工作服务站点建设工作，进一步健全覆盖全市城乡的慈善募救工作网络，新设慈善募救工作服务站点280个。
20、加大对残疾人扶助力度。着力解决残疾人康复、教育、劳动就业、社会保障等问题，城镇非从业残疾人参加城镇居民基本医疗保险比例达到99%以上，农村残疾人参加新型农村合作医疗比例达到99%以上，对残疾人参加城乡居民社会养老保险按不同残疾等级、不同标准实行财政补贴，切实做到“应保尽保”。
（六）实施公共文化共享行动。以保障群众基本文化权益，满足人民群众日益增长的精神文化需求为目标，加大资金投入、创新活动载体、培训骨干队伍，加快提升城市文化底蕴。（责任单位：市文化广电新闻出版局、市旅游局、市广播电视台）
21、大力推进文化惠民。深入实施“阳光文化”工程，配送各类演出1000场，实现“全市天天有演出，全年村村有戏看”的目标。开展“一村一月一场电影”工程，免费送电影下乡8000场。大力实施农村文化队伍及群众素质提升工程，培训基层文化干部和文化骨干200名。深入开展“幸福家乡欢乐游”主题活动，余姚市民凭身份证等有效证件免费游览余姚的旅游景区（观光点），安排15万市民和优秀外来务工人员通过旅行社组团，免费游览余姚的旅游景区（观光点）。进一步加大公共电子阅览室建设力度，提高在村、社区的覆盖面，做好博物馆、纪念馆、图书馆、陈列馆等公益性文化设施向公众免费开放工作。推进有线电视数字化整体转换和双向化改造，完成整转27万户。
22、开展群众性文化活动。进一步做强做大“国际河姆渡文化节”品牌，办好四明山电影节、村落文化艺术节和社区文化艺术节等群众性文化活动。因地制宜积极发展地域特色文化，着力构建“一村一品、一镇多品”的特色文化品牌格局。
23、推进公共文化设施建设。着力加快推进市文化艺术中心、图书馆等一批重大文化设施建设，建设一批具有余姚人文特色的文化广场和城市雕塑，努力提升城市文化品位。进一步完善市、乡镇（街道）、村（社区）三级公共文化设施网络，改造提升集镇综合文化中心5个、村（社区）文化宫50个，建成企业文化中心30家。
24、切实抓好全民健身运动。积极开展全民体育活动，不断提高广大市民身体素质，经常参加体育锻炼人口比例达到42%，国民体质监测合格率保持在90%以上。进一步加快乡镇、街道及村（社区）基础设施建设，新增健身路径300条，新建各类球场120只，力争全市农村群众健身路径自然村全覆盖。积极推进在城市社区、农村行政村建设体育健身圈，完善社区10分钟健身圈，逐步构建覆盖城乡、惠及全民的体育健身网络。积极创建省级体育强镇，力争所有乡镇、街道创建成为省级体育强镇，新建小康体育村90个。
（七）实施城乡宜居安居行动。以便民惠民为目标，以满足群众基本需求为重点，拓宽建设思路，建立多层次住房建设保障体系，推进城乡公共基础设施建设，不断改善城乡居民的生活条件。（责任单位：市建设局、市交通局、市水利局、市民政局、市农林局、市国土资源局、市贸易局、市农办、市老区办、余姚经济开发区管委会）
25、进一步加大住房保障力度。进一步完善城镇住房保障制度，推行和扩大公共租赁房、廉租房覆盖面和受益面，加快保障性住房建设，逐步满足城镇住房困难家庭的住房需求，开工建设公共租赁房15万平方米、廉租房1.3万平方米、经济适用房4.8万平方米、限价房3.6万平方米。着力改善农村住房条件，积极推进农民公寓建设，加大农村困难群众住房救助及危旧房改造力度，基本完成全市农村低保标准1.5倍以下的住房困难家庭住房救助及危旧房改造，完成农村困难家庭的危旧房改造1500户，完成高山、深山、地质灾害隐患地区农民搬迁下山3500人，新建农民公寓100万平方米。
26、加强居住环境改善与服务设施建设。进一步加大城区老住宅小区设施改造力度，完成整治改造120万平方米，切实改善老小区居民居住条件。加强家庭服务网络整合提升，构建比较完善的家庭服务业体系，完善、提升生活服务圈。加快居住区服务设施建设步伐，全面推进老小区准物业管理，提升物业管理人员的物业管理水平，优化居住区内部功能布局，扎实推进绿色小区创建活动，系统化、规模化地建设居住区内部景观环境体系，以满足居民的日常休闲、娱乐和健身需求，新建公园10个。
27、完善交通出行网络建设。深入实施“城乡公交一体化”三年行动计划，扎实推进城市公交向农村延伸，开通镇村公交，优化城区公交线路，逐步实现城乡公交一票制，开通4条以上城乡公交线路，新增和更新公交车120辆，新建和改造公交候车棚（亭）300个。进一步加大城区公共停车场（位）建设力度，逐步缓解停车难问题。着力打通城区断头路，完善道路网络，提高城市交通能力。
28、扎实开展幸福美丽乡村建设。按照“人口集中、产业集聚、土地集约、功能集成”的要求，加快培育建设一批中心村和特色村。继续开展农村环境集中整治，着力打造整洁、美丽乡村。积极发展农家乐休闲旅游，多渠道增加农民收入。
着力建立对四明山区的财政转移支付机制，全面完成低收入农户奔小康工程，促进山区、老区加快发展。
（八）实施生态文明建设行动。以保护生态环境为基础，加大生态保护和治理力度，改善城乡居民生产生活环境，促进人与自然和睦相处。（责任单位：市建设局、市水利局、市环保局、市城管执法局、市农林局、市国土资源局、市农办）
29、加强大气环境保护和治理。加强大气污染治理，开展对重点区域、重点行业、重点企业的废气专项整治活动。严格实施建筑施工规范化管理，控制建筑施工和道路扬尘污染。
深入推进生态公益林建设，大力开展绿化造林，新建沿海基干林带750亩，创建宁波市森林村庄60个，新增“森林城镇”3个，积极创建省“森林城市”，空气质量优良率保持在90%以上。
30、加大水环境整治力度。加强饮用水库、河道、湖泊等水环境的建设和保护，抓好大中型水库水源地保护和水质监测，构建安全可靠的水资源保障体系。全面治理农村面源污染，重点控制和治理农村水环境污染，切实提高农村生活污水治理水平。加快平原乡镇污水输送主干管、镇域污水集污管网工程、城乡污水收集支管网和城乡河道疏浚工程建设，优化完善污水处理设施布局，铺设管网246公里，新建泵站30座，河道疏浚1100万立方米。
31、加强固体废物污染防治。进一步加大工业企业清洁生产审核力度。继续推进危险废弃物、医疗废弃物、电子废弃物、生活垃圾、餐厨废弃物等有害废弃物的无害化处理工作，提高一般工业固体废弃物和社会源固体废弃物综合利用效率。
加快环卫基础设施建设，完善垃圾源头管理，规范餐厨垃圾收运体系，不断提高生活垃圾收集、焚烧处理能力。切实落实矿产资源开采环保前置审批制度，加强矿山开采的污染防治，全面推进“绿色矿山”创建。
32、加快培育生态文化。围绕建设省级“生态文明示范市”，广泛开展生态文明宣传教育，推行低碳生活方式，开展生态文明创建活动，加快培育和繁荣生态文化，形成政府主导、全民参与生态文明建设的良好局面。
（九）实施社会管理创新行动。稳步推进社会管理创新，全面提升社会服务管理水平，不断增强社会发展活力，切实维护社会公平正义。（责任单位：市委政法委、市公安局、市劳动和社会保障局、市城管执法局、市民政局、市农办、市外来务工办、市总工会）
33、加强外来务工人员管理。建立完善外来务工人员服务管理工作体系和政策体系，进一步理顺乡镇、街道外来务工人员服务管理体制，落实外来务工人员综管员队伍建设要求，切实加强外来人口素质教育，深化提升融合组织管理水平。进一步加强对外来人口出租房屋的依法监督和动态管理，强化基础信息采集和应用，确保外来人口信息登记率达到90%以上，出租房屋信息登记率达到95%以上，与出租房屋房东签订治安责任保证书比例达到100%。
34、创新农村服务管理体制。加强农村社区建设，逐步实现农村社区建设行政村全覆盖。进一步完善农村社区公共服务平台，力争农村社区服务覆盖全市90%以上的行政村。进一步创新基层社会管理服务的组织、体系和方式，推行“网格化管理、组团式服务”管理服务模式，构建农村公共服务管理新体系。
35、创新现代化新型城市管理体系。通过整合管理资源、推行网格数字城管、强化城管综合协调机制、完善城管综合执法体制、增强乡镇城管执法功能、落实行政执法责任制、发挥多层级监督效应等方式，建立健全网格化、数字化、法制化的城市管理体系。
36、积极构建和谐劳动关系。深入推进劳动合同制度，确保劳动合同签订率达到90%以上，已建工会企业工资集体协商制度建制率达到90%以上。积极推进中小企业开展和谐企业创建活动，构建“以人为本”的企业文化，力争和谐企业创建面达到90%。进一步加强欠薪维权长效机制建设，切实保护劳资双方合法权益。全面实施劳动保障监察网格化、网络化工作，推进“12333”劳动保障咨询实体化服务机构建设。进一步加快基层劳动社会保障公共服务平台建设，实现乡镇、街道及行政村（社区）全覆盖。
（十）实施平安余姚建设行动。以建设平安余姚为目标，以确保治安稳定、生产安全和食品药品安全为重点，认真落实维稳工作责任制，切实增强城乡居民的安全感。（责任单位：市委政法委、市法院、市检察院、市公安局、市司法局、市安监局、市信访局、市食品药品监督管理局、市应急办、市外来务工办）
37、切实抓好治安防控体系。开展社会治安动态视频监控系统三期工程建设，将视频监控向治安卡点、村委会、乡村主要道口延伸，实现视频监控系统进一步覆盖。扎实推进突出治安问题和治安重点区域专项整治，切实维护人民群众生命财产安全。大力推进社区警务建设，合理开发和利用社区民智、民资、民力资源，建立以社区保安和治安协管员为龙头，社区和物业管理人员、志愿者和离退休人员为主体的巡防、巡控、邻里守望的群防群治网络和互助工作机制。
38、进一步完善维稳工作网络。规范和完善以预警预案、源头控制、定期排查、专项治理、领导包案、部门协调、考核奖惩为主要内容的矛盾纠纷化解工作长效机制。积极创新利益协调与矛盾调处机制，健全特殊利益群体诉求协调机制，加强行业性专业性调解组织建设，构建社会矛盾纠纷“大调解”体制，努力从源头上预防和化解各类矛盾。民间纠纷调处成功率保持在97%以上。
39、强化公共安全管理。构建安全生产防范体系，不断提升安全生产监督管理能力、科学技术支撑能力、事故应急处置能力，全面落实企业安全生产主体责任。进一步提升食品药品安全水平，加大食品、药品和医疗器械检验检测力度，扩大公众获取食品药品安全信息途径，深化食品药品示范乡镇创建活动。全面推进重大事项信访维稳风险评估与预防、化解保障制度，不断完善各类突发性事件应急工作预案，提高快速反应能力，建立统一指挥、快速反应、多层联动的突发事件应急处置工作机制。
40、推进公正廉洁执法，依法打击违法犯罪活动。司法机关要公正廉洁执法，切实维护社会公平正义，努力建设公正、高效、权威的社会主义司法制度，确保社会既充满活力又和谐稳定。进一步加大对网络赌博、严重经济犯罪和黄、赌、毒等社会丑恶现象的打击、治理力度，对群众反映强烈的抢劫、抢夺、盗窃等多发性侵财型犯罪活动，以及严重刑事犯罪活动、黑恶势力犯罪，始终保持高压态势，提高人民群众的安全感和对社会治安的满意度。
四、保障措施
（一）强化组织领导。各地各部门要进一步统一思想，把改善民生作为全面建设更高水平小康社会的头等大事，建立主要领导负总责、分管领导直接抓，部门分工负责、上下联动、齐抓共管的领导体系和工作机制。
（二）强化工作责任。各地各有关部门要进一步明确工作职责，分解落实工作任务，要根据本行动计划，制定本地本部门3年实施方案并分解细化好年度工作计划，形成一级抓一级、层层抓落实的工作机制。各责任单位在按照实施计划展开各专项工作的同时，要重视加强沟通与协作，形成合力，共同推进民生关爱行动计划的实施。
（三）强化财政保障。围绕推进民生关爱行动计划，加快形成统
一、规范、透明的财政转移支付制度，提高一般性转移支付规模和比例，加大对欠发达地区的转移支付力度。着力优化财政支出结构，完善预算支出标准体系，扩大民生领域覆盖范围，确保新增财力的2/3以上用于民生改善。
（四）强化舆论宣传。各地各有关部门要进一步加大宣传力度，积极建立民生关爱专版、专栏，通过各种媒体及时报道典型、总结经验，形成全社会关注民生问题、支持和参与解决民生问题的浓厚氛围。
（五）强化督查考核。进一步建立工作协调和责任落实机制，定期督查计划实施情况，及时刊发督查报告、反映情况，总结各责任单位好的做法，切实指导民生关爱工作整体推进。要进一步强化民生关爱工作考核机制，将民生关爱行动计划的实施情况纳入各责任单位年度目标责任制考核内容。
第19篇：职工互助保障
北京市职工互助保障相关介绍
职工互助保障是工会履行维护职能的重要工作，是工会以互助互济的方式维护职工权益的重要载体，是工会为职工抵御风险筑起的又一道防线。
职工互助保障工作是依托各级工会组织在工会组织团体中，专对工会会员开展的一项互助互济保障活动，具有保费低廉、保障力度较大、非盈利性、手续简便、赔付及时、服务周到的特点。
职工互助同商业保险一样是我国社会保险体系的重要组成部分，它与商业保险最大的区别就在于它不以盈利为目的。它是为了发扬工人阶级团结互助的光荣传统，发挥工会组织在构建和谐社会中的积极作用，由工会组织会员开展的经济性社会互助活动，最大限度地维护会员的基本经济利益。
北京市总工会面向全市工会会员发放京卡•互助服务卡，该卡搭载服务内容包括：
互助保障、法律咨询、职业介绍、优惠体检、优惠健身、优惠购书等。其中，互助保障内容是指由北京市总工会向持卡人免费提供一份《非工伤意外伤害及家财损失综合互助保障计划》；以及《在职职工医疗互助保障计划》。
市总工会为北京市全体工会会员免费提供保障计划 《在职职工医疗互助保障计划》 特点:医疗互助、普惠职工
门诊住院
双重保障
普遍受益
重点关怀
特殊群体
特殊关爱
快捷服务
理赔到京卡
覆盖面广
收益职工多 保障对象应具备如下条件：
参加北京市基本医疗保险；
所在单位向市总上级工会经费；
持有京卡·互助服务卡的在职职工享受本计划保障 《非工伤意外伤害及家财损失综合互助保障计划》； 保障对象应具备如下条件：
参加工会组织的工会会员；
年龄在16周岁至法定退休年龄的北京市在职职工；
保费型职工互助保障计划
《在职女职工特殊疾病互助保障计划》
保障范围: 原发性子宫颈癌、原发性输卵管恶性肿瘤；原发性子宫内膜癌、绒毛膜癌、原发性乳腺癌、原发性外阴癌、阴道癌、原发性子宫肉瘤（恶性）、原发性卵巢癌
《在职职工重大疾病互助保障计划》 保障范围:急性心肌梗塞、冠状动脉（旁路）搭桥术、恶性肿瘤、慢性肾衰竭（尿毒症）、重要器官移植、白血病、颅内原发肿瘤手术、严重烧烫伤、截瘫、多少肢体缺失、严重运动神经元病 双目失明、语言能力丧失、重症帕金森病、严重阿尔茨海默症
《在职职工意外伤害互助保障计划》 《在职职工子女意外伤害互助保障计划》 《在职职工住院医疗互助保障计划》 《在职职工住院津贴互助保障计划》
第20篇：促进社会发展保障民生
以民本为念 为民生护航
近年来，新余市在经济社会快速发展中，民生事业得到长足发展，惠民政策力度大、惠民项目建设多、惠民资金额度大。为确保党和政府的关爱真正惠及每一个普通群众，我市纪检监察机关积极履行职责，以监督保民生，以服务维民利，以纠风取民信，有效保障了中央、省、市惠民政策在我市全面贯彻落实。几年来，我市未出现一起因损害群众利益引发的重大社会事件。我们的主要做法是：
一、以“网格式”监督检查保障民生
针对民生工作点多面广线长的特点，我们把对惠民政策、项目资金的监督检查作为履行职责的重中之重，大力推行“上下左右”网格式检查，即：自上而下检查惠民资金流向，自下而上核实受惠对象，左右横向对照每一道程序，确保不留下一个死角、不遗漏一笔资金、不放过一个环节。三年来，经我市各级纪检监察机关检查的各种民生工程资金总额达21.7亿元。在监督的方式上，我市主要进行了以下探索：一是专项检查项目化。凡是中央、省、市政策规定的、涉及面广或项目金额较大的，均由市纪委监察局立项进行执法监察，组织专门的工作组进行系统跟踪检查。通过查资金流向、查执行标准、查管理程序、查资金与项目台帐、查廉政合同落实，确保各项政策执行不走样。2009年以来，我市在就业、社保、教育、卫生、支农惠农、保障性住房等民生领域中开展各类专项监察达73项（次）。二是流程监督嵌入化。为使监督及时有效，我们在落实民生工作的过程与环节中，将公开、公示、评议等监督手段纳入实施程序之中，寓监督于管理。如，
1 我市制定的《新余市人民政府重大行政决策程序规定》中就明确规定：“凡是与群众切身利益密切相关的重大行政决策，都向社会公布决策备选方案，征求意见”。在农村低保工作中，我们在对象确定的程序中嵌入了群众民主评议制度和低保对象公示制度，有效防止了“人情保”现象。三是群众监督制度化。民生工程的受益主体是群众，只有充分动员群众参与，监督才有足够的广泛性与针对性。为此，在农村，我们推行了《农村党风廉政建设五项监督制度》，使群众对涉及自身利益的村级事务有了明确的监督途径；编制了“三务公开”目录，使村务、财务、基层党务实行了定时间、定内容公开，畅通了群众监督的渠道。我市农村党风廉政建设和基层党务公开工作分别在全国性会议上作了经验介绍。在城市，制定了《新余市行政听证办法》，规定涉及群众利益的重大事项，必须进行听证，让群众监督；我市还通过在各媒体开设的行风热线、市长热线、行政投诉热线、发展环境监测点等渠道，形成了立体网络，每年接受群众对各种民生事业的监督5万余次（条），形成了对民生工程落实情况的强大监督。
二、以“阳光式”便民服务维护民利
在保障惠民政策落实、使群众共享社会公共福利的同时，我市还积极将人民群众享受政府提供的行政服务作为保障群众利益、维护民生的重要内容，采取有效措施，实行阳光透明服务，杜绝各种行政不作为、乱作为现象，切实降低了群众的生活成本，维护了群众的正当利益。一是建立乡镇便民服务中心。全市34个乡镇全部建立了“集中办公、一站式服务”的便民服务中心，所有涉农部门及基层站所都进驻中心开展公共服务；依托便民服务
2 中心，在各村设立了民事帮办点。全市各乡镇便民服务中心成立以来，基层干部作风明显好转，办事效率明显提高，杜绝了“暗箱操作”，消除了“吃拿卡要” 等损害农民利益的现象，维护了农村的和谐稳定。去年，我市将农民建房收费纳入乡镇便民服务中心开展服务，剥离了原先搭车收取的建筑营业税、耕地占用税、耕地开垦费和防洪保安资金等费用，仅剥离建筑营业税一项，每年就能为建房农民减轻负担近300万元。二是建立公共资源交易站。全市34个乡镇（办）全部建立了公共资源交易站，所有2万元以上的工程项目建设、农村集体土地、山林、水库、荒山等出让、租赁等及2000元以上的物资采购，都纳入公共资源交易站进行交易，有效保障了农民集体财产安全和农民利益。2010年，全市各地共交易项目361个，交易总金额6077.01万元，增收节支373.86万元。三是市、县（区）行政服务中心实行“两集中、两到位”。将市、县（区）直部门的审批权利全部集中到行政服务中心窗口面向群众服务，使行政审批权力置于有效的监督之下，减少了群众办事的隐性成本，提高了办事效率，保障了群众的合法权益。
三、以“定向式”纠风治乱取信民意
市纪委监察局将每年一月份定为“民生调研月”，每名常委负责调研一个民生课题，在此基础上确定执法、效能和纠风等涉及民生工作的重点，集中力量，重拳出击，“定向”解决阶段性群众反映强烈的突出问题。始终坚持把民生领域纪律作为不可触碰的高压线，一经发现损害群众利益的行为立即启动快速反应机制，严肃查办。2009年以来，我市通过纠风、执法、行政投诉等工作
3 中发现各类侵害群众利益的违法违纪现象并立案查处案件79件，占全市所有案件的28.5%。在房地产开发违纪违法问题整治与闲置土地清理工作中，我市把侵害群众利益的突出问题作为重点，积极稳妥处理房地产开发历史遗留问题40多个，解决了部分群众长期办证难的问题，办理房产证4805本，土地证3004本。通过纠风治乱，有效震慑了民生领域的违纪违法企图，促进了我市各民生工程顺利推进。（20
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