推荐第1篇：保险公司入职承诺书
保险公司入职承诺书
本人，于年月日已被公司录取试用，为明确本人在工作期间之责任，本人愿向公司作出以下承诺：
一、首先恪守诚信，本人保证所提供的个人简历、证件复印件真实、无误、绝无欺诈成分，且保证本人在前任公司未有任何违规行为或受任何不良处分，否则公司有权与本人解除劳动关系且公司不承担任何包括经济补偿在内的责任。
二、本人已阅读并承诺认真遵守和履行公司《员工手册》及已有的各项规章制度，同时同意并积极履行在公司集团OA网随时更新的规章制度。如因本人原因（过失或故意违规操作）给公司造成经济损失或法律上的责任，本人愿承担公司所受一切经济损失的罚款，并承担法律上的责任。
三、本人因违反操作规程而造成的职业伤害，本人决不向公司提出任何补偿要求。
四、本人自觉承诺承担保守一切有关公司的商业机密义务，包括且不限于本承诺书所指客户名单，行销计划，采购资料，定价政策，财务资料，进货渠道，法律事务信息，人力资源信息等。不刺探与本职工作无关的商业秘密，不向任何第三方人员以任何形式披露公司的商业秘密。如果发现商业秘密被泄露，将立即采取有效措施防止泄密进一步扩大，并及时向贵公司报告真实情况；如果因本人故意和过失泄密，则本人愿意承当因泄密而导致的一切经济损失。
五、未经公司同意，本人保证不在外单位兼任或任职，不设立含本人股份在内的公司，不直接、间接或变相经营与公司相同的业务，否则应赔偿给公司造成的损失，同时公司有权与本人解除劳动关系。
六、本人保证不损害公司利益，不利用职务之便徇私舞弊，不虚报报销费用。
七、在职期间，若发生与本人业务相关的经济问题，本人愿接受公司财务部及综合办公室的调查。
八、若因某种原因离开公司，本人保证提前一个月以书面形式通知公司，且在离职前将本职工作完整地交接清楚，退交领用物品、结清借支款等。若未经批准而擅自离职，公司可以要求本人按试用期工资三倍赔偿，并追究担保人的连带责任。
九、若被公司证明或认为不符合用人条件，本人同意公司对我进行调岗、调薪直至解除劳动关系，并同意履行第七项离职交接、清款事项。
十、如违背公司的管理规章制度及上述承诺，愿意接受公司辞退、罚款及追偿的处理。
十一、在离职后，不得单独或联合他人实施任何有损公司利益和形象的行为，不得在离职两年内直接、间接或变相利用未经允许的公司品牌和资源经营任何业务；若有违背，则愿承担一切经济责任、法律责任。
十二、担保人同意承担承诺人试用工作中由于过失或故意行为的连带经济赔偿责任。
承诺人：
身份证号码：
年月日
推荐第2篇：入职第四年
=========================================== 入职第四年的女公务员的一些思考BY fayfish20 ========爱党爱祖国的分割线========
四年的岗位经验，我想到一句话：公务员是个围城 外面有太多的人想进来，里面也有不少的人想离开 比起其他工作，我们或许有着很多看不见的优势
譬如稳定，养老，晋升机制，和到了一定职务以后的隐性社会资源
都让我们这个本应自然的职业招来了微妙的眼光
但其实，任何职场都有属于自己的“丛林法则”：物竞天择、优胜劣汰
关于毕业：职业不是婚姻，不需要“从一而终”，但你得会选择 新人永远都要经历锤炼，升迁永远不是一帆风顺
接下来的叙述没有任何倾向和立场，只是讲讲自己的故事 “每个人都觉得自己卓尔不凡，其实每个人都一样” 希望本文能够给新人启发，也能听到前辈的指点和鼓励
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2009年，我从一所南方的985毕业，理科，学院共300多人，三分之一的同学选择了读研，剩下的三分之二，一半去了大企业，一半去了“小公司”。
你肯定想问，那就没人考公务员了？有，但很少。其实在我们那时看来，公务员并不是“一流”的职业，考研的人远远多过考公，图书馆霸位的书大多也是陈文灯和李永乐，鲜有中公和华图。所以没有人羡慕，也没有人感慨，我和另一个姑娘成为了我们学院那年仅有的国家公务员。
人的想法总是在变化着。随后的几年，我也听说了陆续也有同学开始参加考试，也有工作不到一年的便辞了职，离开了体制。 职业是一种尝试，即便恋爱，谁都没有把握初恋一定能够走入婚姻的殿堂。再好的职业，也有其缺点，是不是真的适合自己，只有体验了才知道。只不过很多人在抱怨和勇敢之间，选择了前者。
我认识的一个好朋友，985的法学研究生，在当年500多个竞争者里脱颖而出，进了某市直机关，领导器重，同事关系也很融洽。但在就业的第二年，选择了辞职，进了另一家国企背景的机构，月薪1w起。我问他，离职的原因是什么？他说，生活压力太大，女朋友等着他买房。我问，那现在的单位你不喜欢么？
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他说，喜欢，无论从工作内容还是工作环境都很合适。我又问他，如果原单位愿意给你一个想要的薪酬，多少你会留下？他说，“我想每个月工资6000就足够我坚定信心留下来。”
另一个朋友，普通高校毕业，按照现在流行的话说，是个“土豪”，开M3去打工，某外贸企业经理助理，却仍然不忘捧着公务员的辅导教材在那里读啊看啊。我们笑话他，土豪，你那么有钱还去考公务员，果然是真爱。他瞥了我们一眼，“你们不懂。”也许我们真不懂，但是土豪的父母却很有自己的打算，老两口从80年代开始经商，经历了请客送礼求人办事的三十年，他们希望自己的儿子可以顺利进入体制内，不求飞黄腾达，至少在这个人情社会里，办个事情不用求别人。
社会的确不够公平，公平的是，你有努力和选择的机会。
==========继续，不停==========
关于国考：全面素质很重要
我从暑假8月开始备考，主要以自己做试卷为主，没有老师辅导，也没有补习班，并没有特别系统的复习。9月参加了一次深圳公务员的招考。岗位2000:2招录，最终笔试成绩我排在第20位。
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于是我大概明白了自己的实力——百里挑一或许还有希望。
在紧接着的国考，我报考的岗位89人报名，正常发挥的我如愿进了面试，最终顺利录取。
行测79，申论45，前者我有把握，后者的低分也不算出乎我的预料，（如果非得建议参加辅导班，我建议参加申论）。在这个考察过程里，我深感竞争的激烈。因为面试地点比较远，我选择了住在酒店，当晚，一个很成熟的男生突然拦住我，问我“你是不是明天面试的？”我点点头。他再问“你是XX么？”这时我才明白，眼前这位是笔试的第二名。
考前被竞争者探底的经验我想，应该不太有人会经历到。他跟我简单聊了几句，问了我的笔试成绩（国考面试只有排名，没有分数），我也没设防，就告诉了他，这才知道自己的笔试只领先对方0.1分。他说他有5年工作经历，这次希望能够考回家乡，说了加油鼓励的话便轻松的离开了。这对于刚毕业的我，无疑是种额外的压力。但转念一想，我又释然了，即便考不上，对方比我成熟老道那么多，也不奇怪。也许就是这样轻松的心态帮助了我，使我又一次正常发挥了。
面试进行的很严格，那些说考公都是关系户什么的，你们来
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体验一次想法或许就不一样了。
这里回到我们这节的小标题，我为什么想说“全面素质”。如果说，公务员考试是一面筛子，我们这些被筛下来的和掉出筛子外的到底有什么区别呢？撇开机缘巧合拼爹运气之类的东西不谈，在大学里同样专业的两个孩子，一个考上了公务员而另一个没有，他们之间最大的不同可能就在于前者各方面的素质更均衡。讲个玩笑话：如果你比郭德纲更会唱歌，比吴奇隆更会踢足球，比郑智更会讲相声，那你就赢了。
我在大学里认识的小艾，她从一个盛产荔枝的城市来，父母都在家务农，是个很本分踏实的姑娘。当别人都在忙着恋爱逃课的时候，她一直按部就班的过着她的大学生活。（好像每个人身边都会有这样一个人）。我跟她的交流不多，直到大四的上学期。她希望能够继续读研，而她的父母希望她赶紧在大城市找个工作，公务员是首选。那时起，她听说我也在准备考试，于是便过来跟我一块儿复习。
努力是有回报的，但不是所有努力都有回报。她通过了笔试，但面试让她很苦恼。在我们互相练习问答的过程中，我明显感觉到了她的窘迫与不自然。但这不是她的问题。我的中学老师经常
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跟我们说这样一句话：如果你们考上了重点大学，其实你们站在了同龄人的塔尖。如果遇到竞争和挫折，没关系，因为大家都在努力。
小艾的知识层面足够应对公务员的要求，把她放在任何一个工作岗位上，相信她也是会认真尽心完成。只是在沟通表达的环节上，她也许确实不够适合公务员岗位的要求。很多新入职的公务员会被分配到基层岗位进行锻炼，你的专业很有可能在这一刻起就被彻底抛弃了：学法律的在统计上个月的业务报表，学管理的在政务窗口受理材料，学食品安全的正在给领导拟这个月的总结。所以你明白了，你曾经会什么并不重要，重要的是，你能否足够快的适应并且学会新的东西。
给人看病的不是卫生局，给孩子上课的不是教育局，参加运动会的也不是体育局……这也是公务员这个行业的特点，我们懂专业知识，但管理专业知识远多于使用这些知识。沟通协调、组织管理、文字表达、待人接物、与同事、领导相处……面试题不仅仅是面试用的，你的日常工作会遇到这些问题。如果你的知识构成和综合能力有明显的短板，那你应该考虑下，是不是做一些更需要专业素质的工作会更好些。
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目前小艾在一家公司里面，负责产品开发，她跟我聊起，觉得工作和环境都还不错，我也觉得很适合她。
========继续======== 关于结婚：一定要有爱情
都说结婚是女人的二次投胎。很幸运，我找到了个好人家。不是大富大贵，但和丈夫相亲相爱，得到了父母的祝福，也足够门当户对。不得不说，公务员，尤其是在相亲的队伍里面，很容易可以拿到靠前的号码牌。
工作两年后，我调入了省直机关。那个时候已经陆续有人开始给我介绍对象了。我抱着“真爱不问出处”的心态一一去见，也认识了不少有意思的人物。妈妈跟我说：国庆回家给你介绍个对象，去看看吧。彼时的我还在上海看世博，看就看呗，便答应了。
然后在某个温暖的初秋的晚上，我第一次见到了我的丈夫。现在我开玩笑问他，你当时是不是一心得找个女公务员呀？他笑笑说，也不是非得，但是女公务员会更好。
他也是公务员，在基层。与省直机关有很多不同，工作环境更艰苦、收入会高一些、晋升通道也会比省直更多。（不同城市情况不同）所以婚后的一年多里，我们一直处在一个幸福的状态：
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父母在身边，没有孩子，没有房贷，工资加在一起可以过万，而且有足够多的共同话题可以谈。
讲到房子，这里不免要扯开一句。身在全国房价最高的几个城市之一，我一年的工资加福利，不吃不喝，也买不起城郊毛坯房的一个厕所。这里要感谢我们的父母在房价还是四位数的时候，早早的替我们下了手。
房子，车子，票子，精子都要男人提供呢。
同样是一个年纪的人，其实我觉得，男人背负的压力要大得多，所以坛子里面问房子问未来的大多也应该是男性。
我们单位里每天都有人来问介绍对象的事情。
小炎和我一个办公室，84年生，211的研究生，外地人。本地无房无车无存款无关系，凭自己的力量来到省会，考上公务员。家乡有一个姐姐，父母都是老师。这样的男孩在我们单位是典型，幸运的话，他可以找一个本地的女孩，女孩有房，男孩有才。从此两个人平稳的生活在一起——他确实也是这样做的。我们单位领导的一个朋友很欣赏这个小伙子，便把自己的女儿介绍给了他。
小谢也是84年，211的研究生，外地人，父母在家乡做小本
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生意，他很有才，女友是自己的中学同学，相恋三年。两个人在这里都没有背景，没有财力，两年前男生家出钱27万，在距离市中心30km的镇上买了97㎡的房子，30年按揭，月供几乎要了男孩的全部工资。我曾经很好奇的问他，怎么从来不见你带女友出来呢，怎么手机上没有女友照片呢？他总是笑笑，不说话。直到有一天我们同一年入职的聊天，他才突然说出了一句话：这样恋爱，要付出的代价太大。这样的男孩在我们单位也是典型。女孩子能干一些的，在城市能觅到合适的岗位。条件差一些的，需要男孩子东奔西跑找关系托人。不过现在他们一切都很顺利，结婚了，孩子也呱呱坠地。
隔壁办公室的还有一个女孩，83年生，结婚一年多。男友是大学同学，毕业之后才开始相恋。男孩在文化馆工作，尽管我认为我们单位的工资已经算是很阳光的了，但是那个男孩的收入只有女孩的一半。为了能让孩子在省城上户口，他们必须在本地买到90㎡以上的房子。至少200w。钱谁来出？房子谁来找？我眼睁睁看着她冒着40的高温来回奔波。男生唯一能做的就是在她下班之后做好饭菜等她回来。幸运的是，他们现在已经顺利搬进了属于他们的小家。
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=========续上篇========= 放一段我三年前写过的东西：
一个男人，如果事业成功，家庭不美满，大家最多就是惋惜一下，不会影响大家对他的评价，他依然是成功的人 另一个男人，如果家庭美好，事业不成功，大家也许说的话就会多一点，家庭煮夫，小男人，之类的形容词也许难免……
可一个女人就不一样了
如果她家庭美好，事业不成功，不会影响社会评判她作为一个女人的幸福指数 可如果反过来的话，作为一个女性，家庭不美满，她是“不幸福”的
可社会衡量女性的标准不是事业而是家庭，这是男权社会的产物。我没有那种忽视大众目光做惊世骇俗的事情的勇气，也不想用自己的血肉之躯去改变。
=============================== 如果说，三年前的我说这话，多多少少还有些不心甘，今时今日我想我也许真的是被生活磨平了棱角。
工作永远都不可能是第一位的。在这之前，有你的健康，你
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的家人，你的家庭，等等。 换言之，你的活儿你不去干，领导自然会安排别人来顶；而你的家庭一旦停止运转，除了你没有人能拯救。
所以我一直很想改变的是一种观点：
每每我读到模仿和英雄的事迹报道，总会觉得里面参杂着不人性的成分： 不顾临盆的妻子坚守在岗位的，不救自己的孩子跑去别人家的，十几年没回去看自己的老父母每年都在单位过年的…… 我相信世界上真有这样的好人，但，好人并不是弃自己的家人于不顾
关于家庭和事业：仓廪实而知礼节，衣食足则知荣辱 我有个男闺蜜阿水，从小一起长大，他的成绩也不错，没考公务员，进了一家有政府背景的企业。我常跟他开玩笑说，X商勾结什么的，最好了。
在他的口中，我也了解了一些他公司里的人。有一个25岁的女人，没错，是女人，我们都不敢称她为女孩，虽然她长着一张娃娃脸，出去跑经常被称作小女孩。其实她已经有个两岁的女儿，老公正是那家公司老总的表弟，在工地上跑管理，看起来更像个
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大男孩，却也喜欢装装老成，背地里总喜欢叫阿水书呆子。
这两个年轻人恋爱不到一年，闪电结婚生孩子，原因很囧，因为拆迁分房子，还剖腹产，挨了一刀。托这个早生的娃儿的福，多分了大概100多平方米的一套房子。于是他们成了坐拥有2套房子的“地主”。在阿水看来，这对年轻人都还是孩子，他们没有心有灵犀的感觉，在一起还经常为小事像小孩子一样争吵；没有罗曼蒂克的气氛，觉得去电影院看电影不如在家里电脑上看下载；没有为对方着想的心意，从来不会买给对方礼物。他们有的只是油盐酱醋柴米茶的生活。
阿水公司今年另外一个新来的男生，大概也就28.29吧，长得倒是蛮帅，听说女儿刚刚出生。有20多W的大众车，市中心有一套100方的房子。阿水对这个人似乎好感不多，在他口中，这个新来的年轻人就是给老板开车，但除了开车，完全不知道他有什么其他能力。
如果说在上一段里，我讲的身边的人都是有学历、有好工作，但无房无车没结婚的话，阿水这边是完全的相反，无能力、无学历、无好工作，甚至可能思想境界都不高，偏偏都是我们所羡慕的有房有车，还有家庭，这是不是一件很讽刺的事情呢。
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我想，曾经班上的学霸、班长、学习委员，一定会在纳闷为什么那些个小时候成绩不好，调皮捣蛋的人，现在可以混的很好；而成绩不错，懂事听话的孩子，却没有人们期待的那样好呢？（这里扯开一句，刚刚从港大退学回来的女状元，我虽然尊重你的选择，但我也觉得退学理由是不适应粤语和南方天气，让人感慨）
我想了想，原因可能有二
1，知识可以改变命运，却不能改变所有人的命运
2，除了知识以外，命运受到太多因素的影响，比如情商、人脉、财力，等等
我身边的朋友，大多都是类似的发展路线：
小时候用功学习，中考，高考，研究生，一路过关斩将。考上公务员，来到省城，为了房子攒首付，按揭，相亲或是和学生时代的恋人结婚。他们很聪明，也很幸运，是所有人当中最肯努力的一批人，却不一定是性价比最高的。他们没有可以坐享其成的资本，一切都是自己奋斗得来的。就好像在这个论坛里的另一个贴子里说的那样（买不起房的男公务员婚恋问题|http://bbs.qzzn.com/）
“而现在买不起房子，想干副业却找不到项目，都快而立之年
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了还没有对象，有时真怀疑自己的选择，或许公务员只适合富二代来玩”。但不可否认的是，上述的那么多故事里的主人公，无论他们的生存起点在那里，无论他们的心态如何，都在努力的“赚日子”。
===========有点写不下去的分割线============ 80后是很特别的一代。以学电脑为例，70后是电脑的第一批接触者，他们刚参加工作时，如果会打字，会用电脑，那很快便会得到领导重视；90后则是电脑的原住民，也许从小就摸着鼠标长大，再大点儿了抱着pad到处看电影；而80后就好像外面迁来的务工者，除了没赶上电脑的好时代以外，遭遇了升学高峰、大学扩招、房价暴涨等等。用个流行的说法：虽然你没有房子，但是你工资少呀；虽然你买不起车子，但是你每天都加班呀。……
入职四年的我，今年感觉有些不同。端午节没粽子，过年没年货，开会的时候领导桌上也没了水果，而我那将要退休的母亲：今年公司组织他们去台湾旅游。
我一直的观点是：公务员也是个普通的行业，其它行业会产生的问题，这里都会存在；同理，公务员遇到的任何问题，也绝非我们本行业的专利。
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公务员又是个不平常的职业，公务员手中有着公权力，一言一行都不仅代表着个人，还代表着身后的国旗与党徽。辩论赛有这样一个辩题：爱一行干一行，还是干一行爱一行。没什么好多说的了。加油每一天，这是我们唯一能做的。
========================== 更新一下，中午被领导“批评”了 领导是个60后，处级干部，但是却和一般的领导不大相同（因为个性太明显，一时说不完，以后再表）他批评了我的办公室太乱，地板上很多灰。“我是不在乎这个事情的，但是如果厅长过来，看到你一个小姑娘把办公室弄的那么乱你就完蛋了。”我在他手下那么久，他是第一次那么认真严肃的讲这个事情，“你在机关里，做到两件事，学好本事有一技之长，弄好环境卫生按时上下班”。事后我细细想他说的，很有道理。看似简单，其实却把整个职场的关键包括了，我总结成：外塑形象、内强素质。 Ps，下午厅长果然路过我的办公室看了眼，感谢处长=。= ================================= 回 angelyang8 的帖子
angelyang8:学好本事有一技之长，弄好环境卫生按时上下
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班？在机关当中，女公务员的一技之长是什么？写材料？会说话？还是其他什么特长？ (13-11-5 23:45)
首先，公务员这个行业的男女差异并不是那么大，所以，看到你特别强调“女公务员”的一技之长，我内心小小抵触了下。所以，我打算换个回答方法，公务员的一技之长，应该是什么。我也才入职四年多，你提到的写、说、沟通表达都可以算是技能之一。我想，大部分行政机关都有属于自己的业务，税务也好、公安也好、海关也好、充分熟悉掌握本行业的知识，在此基础之上，不断加强听说读写的能力。
回 阿拉伯土著 的帖子
阿拉伯土著:楼主你好。不了解省直的晋升空间。想咨询下。 省直的晋升到底容易不容易？有句话说，宰相府里的烧火工都是二品顶戴。不知道在现在社会是不是也是这样？
我本人在基层工作，目前是个科级领导干部，如果有机会去省直，会不会比在基层的成长空间更广呢？ 请不吝赐教。谢谢 (13-11-14 17:47)
我们单位大概100来号人，bo层是正厅级，下面有十几个部门，每个部门都有部门长，也就是处级干部。相对来说，比较
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在基层，成为处级干部的可能性和机会都会比较大比较多。同理，如果你去了北京的XX部，厅长也就和省直的处长一样稀松平常。假如我们考虑最寻常的结果，一辈子按部就班，不犯错也没有功，在我们单位退休，至少也有个正处的调研员。所以，还是去更高级别的单位吧，毕竟池子大，视角高，能够看到的机会也会多点。
不想当元帅的士兵不是好士兵，所以我觉得既然选择了公务员这个行当，想要升迁都是很理所应当的想法。注意合理合法合情即可。我个人觉得，去基层还是机关，如果有的选，还是要看哪个更适合自己，就好像相亲找姑娘一样，白富美人人爱，却不见得人人hold得住。从我身边的朋友以及长辈的体验来看，退休时，省级机关基本副处保底；县级机关的话，副科保底。工作即便都一样忙碌，但相应的，大机关的规矩多一些，人多关系也会更加复杂；大城市生活、交通、各方面成本也会大点。
关于离职——这个标题是不是有些太刺激了？ （午休时间的一点闲扯，错别字语病什么的，请包涵） 如果说，我想安安心心在眼下的单位呆一辈子，那肯定是骗你的。我不止一次的想过离职回家做全职太太，养狗种花带孩子，弄点小买卖，把自己打扮的漂亮精神（醒醒吧！！！！）。
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让我一次次对工作动摇的，除了辛苦枯燥的加班，日渐增长的压力，越来越低的收入和福利，未来养老和医疗的无差别化，还有就是对自己行业认同度的降低。
正如我开贴时候说的，我们大学毕业的时候，都认为公务员不是个“一流”的职业，更多的时候，这个行业是在维护，或者说维持这个社会的正常运作，而没有创造出实实在在的价值。
直到现在，我依然坚信，真正的人才，请不要在这个论坛里混了，走出去，去创造和创业，去累积真正的财富和智慧。
可我一怕失败，二怕辛苦，三也不了解自己做什么合适，所以在浑浑噩噩中奔向人生的3字头。
我问过我的同事，你觉得你想一辈子呆在这儿么，有想过换一个生活方式么？大部分的她们都想过离职，但也只是想想。和我一样，她们工作不到十年，来自一二线城市，家庭稳定，丈夫有份过得去的收入，父母健康安好。有时候辛苦加班，难免家里人会有抱怨，自己心里也觉得难受。明明可以选择不那么辛苦工作的，为什么要勉强自己。
可在体制内工作了那么久，回过头来看看自己丢掉的专业和知识，再往前望望整个社会的需求，发现，自己除了现在的工作，
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什么都不会了。
但是当我和我在大企业上班的朋友聊起自己的工作的时候，又会觉得，自己的行当好像还是挺好的。
我有个闺蜜，在最近很火的一家网商上班，年薪12w，但是每天回家通常都在晚上9点后。小组与小组之间的竞争也很强烈，即便公司的孕妇也要参与业绩考核。
另一个好姐妹，在一家全国前几的房地产公司，年薪8w，提成一套房子2000，她和我差不多时候结婚，也在考虑是不是要辞职回家生孩子。
所以我有时也在想，如果我真的辞职回家生孩子，等到30岁想回归社会，我还能去干什么？也许，我还真能干些事情。但这就像和现任男友分手，寄希望于下一任会更好一样。自身努力固然重要，但也不得不仰仗运气这个玩意儿。
起码现在的我，加班有个限度，工资比下还是有余，不犯错可以安心待到退休，社会上人们对我们的职业，敬畏和鄙视共存。 起码，我还能掌控自己的人生。
==今天听到真的有人离职了==
好久没更新了，促使我今天重新开始码字的动力，是午休闲
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聊时候，听到的关于我们单位一位同事离职的消息。
35+，男性，正处，部门主管。年轻、居七品、领导器重、前途宽阔，似乎任何一条，都足以留下一个人。
而偏偏就是这样一个在我们看来闪着光环的人，选择了第一个走开。
我们没来得及去打听其中的详细原因，只是不由得感慨起来。 离职的灰尘，在被剥的一干二净的收入面前，在阳光的照射下，变得那么明显。 而关于未来最大的问题可能还是在于，劳动无法与收入成正比，业绩无法与晋升成正比；钱和乌纱，尽管都想要，却又都不知该怎么追求，而且以我眼前的情况来看，似乎两者都得不到。 于是想起另外一位，我先生的同事，80后，正处，团职干部，也是在任期满后选择了离职下海。 且不论他经商结果如何，起码，跨出这一步，已经比很多人，要有勇气。
看起来，这些似乎都是负能量
但转念一想，这又何尝不是一种正面消息呢。
公务员的职业被拉下所谓“神坛”，尽管不理解这个行业，说我
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们矫情的人很多很多 但这并不影响我们对自己人生的规划，对事业的定位，和对生活的理解。 首先，我们身处体制，比体制外只是旁观的人，更了解这个行业的运作规律 其次，我们在曾经的“千军万马过独木桥”中，战胜了大多数人，无论如何，在这一个层面上，我们充分证明了自己有的能力 最后，因为我们了解，也因为我们曾那么自信，所以我也有理由相信，接下来无论做出了什么样的选择，都是基于对这个行业的了解和对自己内心的发问。
公职，只是一种普通的职业
每每我看到新闻里面，用大片大片的篇幅去赞扬，今年的两会，是怎么节俭，自助餐都是家常菜，不配发文件袋，笔和纸都是再生材料，会场没有鲜花水果等等，我不由得心想，这才是正常的呀。 可想而知，曾经那些我们这些基层草民没有机会接触到的奢华，浮夸，是多么令人咋舌
既然是普通的职业，为何我们对司空见惯的离职、跳槽、又
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投去那么多奇异的眼光呢？
我想到了一句话：没有张无忌的命，偏得了张无忌的病 明明在抱怨自己收入低、福利少、日子过不下去，又觉得那些离职的人，怎么可以那么有勇气？ 放低身段，提高眼光，其实我们并不特殊
中国的成功观很狭隘：要么做大官，要么发大财。官场，官大一级压死人；商场，今年年入百万保不定明年全部亏完。无论哪个行当都有风险和利润。谁都想要体面而收入优渥的职业，面临选择的时候，不妨可以想想，自己最想要的到底是什么，是乌纱，还是银行卡余额；是稳定，还是变动。
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推荐第3篇：保险公司新人入职培训感想
保险公司新人入职培训感想
我非常荣幸参加了公司组织的后备管理干部培训班，首先要感谢公司给了我这次培训的机会，作为人保公司的一员，我十分珍惜这次培训的机会，因为它不仅是我职业生涯的加油站，更是人生道路上实现服务公司、自我价值的重要一课。
公司对这次培训非常重视，体现了“重视人才、培养人才”的战略方针，我们都很珍惜这次机会，大家都为培训做了充足的准备。每个学员都积极参与和投入到培训中，时而聚精会神、时而点头微笑、时而眉头紧缩、时而振笔疾书、时而陷入沉思……在市公司人事处和综合部的周到安排下，培训组织工作严谨
有序，两天同吃同住的生活给了大伙儿碰撞和讨论的氛围和机会，给了我们每位兄弟姐妹增进情义的空间，真正实现了此次培训“增进团结、增长才干”的目的。
参加此次培训的同志都是人保××分公司的精英、人才，都是在各自岗位上的佼佼者，回顾这两天的课程，培训的目标和思路非常明确：一是如何带领好一支团队?二是如何提高自身领导的艺术、才能、管理的方法?三是作为职业人如何性格修炼、角色转换。这也是我们在日常的管理工作中和未来的岗位上最需要学习最需要掌握最需要提高的知识，是我们日后在工作道路上的助跑器、启发器或者说是催化剂，而在跑到终点前，更重要的是我们脚下的每一步，更需要的是我们每一天的努力、学习和积累。
在过去一年的工作中，金融风暴施虐，经济环境不景气、保险市场政策管制越来越严格、承保条件逐步收紧这都
给业务发展带来了很大的阻力，也给公司员工带来了很大的压力，在这样的环境和压力下，我们基层管理者如何带领班组营造激情而稳定团队，实现利润指标、降低费用水平，如何为公司保持发展势头而贡献力量?课程里，老师通过启发了我们对几个问题的深思，从而让我对上述的现状有了不同的认识和理解：
第一、在管理岗位上，“责任”第一位的、其次才是“权力”，在越高的岗位上，压力越大，我们应该学会换位思考，就会更好地理解上司和公司的政策;中层干部对公司而言是承上启下的中流砥柱，我们需要对下级负责更需要对上级领导负责，这样才能提高经营绩效和降低经营风险。
第二、做正确的事情，然后正确地做事情。工作中我们做我们必须做的，而不是有选择性地挑喜欢做的，一个成熟心态职业经理人，必须具有较高的情商，具有较高的处理工作中的矛盾和冲突的能力，这样班组的管理才不会偏离
方向，才能与公司的策略保持一致。
第三、前途是光明的，满怀信心、坚持不懈就必定会迎来美好的明天。从xx进出口的数据显示，我们的经济正逐步走出低迷走向复苏，我相信××××年将是丰收的一年，也是整个保险行业竞争激烈的一年，信心、决心将是我们到达成功彼岸的双桨。
在日常的工作中，我不断总结班组经验和教训、不断自我学习和提高，这两天的培训我一直在思考和领悟一个问题：公司对于中层干部的核心能力的定义是什么?我们又如何才能做一名称职的职业经理人?我相信两点是我们作为职业经理人需要不断提高的必备素质：
一是学习能力。学习能力形成了团队和个人的核心竞争力，在工作和学习中我们需要保持空杯心态、谦虚不自满，这样才能容纳更多的知识和思想，开阔更高更远的视野和心胸，我的团队和班组也将会越来越强大。
二是要有责任心、服务心、感恩之
心。我们是一家服务型的企业，对客户、对员工、对上司，对身边的人和事都需要责任心、服务心、感恩之心，甚至对于我们的竞争对手，我们都需要怀有感恩之心，行业竞争和竞争对手是企业动力之一，我可以取精华去糟粕，不断提升我们的团队和自我，感恩对手为我们追求卓越提供了压力也营造了动力。
。三是追求卓越不断修炼。有人说江山易改本性难移，然而对于管理者而言，高情商是必备的素质，需要我们不断提高自己的心胸，包容豁达，因此性格修炼是成为一名称职的职业人所不能缺少的特质。
虽然是短短的两天课程，但是老师所教导的知识让我受益匪浅，心里豁然开朗，终身受用。特别是关于修“德”的一个小故事：一个牧师爸爸把世界地图给撕碎了，让他的小孩重新拼好，爸爸一开始以为小朋友需要很长的时间才能拼好，但是他的小孩却用了很短的时间就完成了，当爸爸问原因的时候，小朋
友说，地图后面是一个人，只要把人拼对世界就对了。这个故事给我很大的启发，德高才能望众，我们在追寻自己的梦想和目标的同时，一定要谨记修炼自己的品德，我始终相信德有多高能走多远，我个人认为修“德”比一切的梦想和目标来的更重要，正如那个小故事背后的寓意，人正了，世界就对了。
通过这次培训学习，使我更加进一步认识到作为一名管理者责任的重大，任务的艰巨。感谢公司给予我们基层管理者的关心重视和培养，通过学习我也坚定了信念，铃声虽停，莫怠修行。在以后的工作中，我会不断加强学习，学以致用，与各位兄弟姐妹携手把picc做的更大更强!
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年 新员工入职自我介绍
年 新员工入职自我介绍
合肥营销部高尔夫会籍专员刘岁寒
大家好，我叫刘岁寒，来自合肥营销部.毕业于安大江淮学院英语专业。11月初来这里实习，已有半月时间。 秋尽江南草未凋，这是对这里最深的感受。
绿树茵茵碧草连天，首先打动我的是这里的美景，对（史上最强的自我介绍）于异地的陌生感就这样被悄然淡化。然后是对未知的期待与不安
带着满腹的疑惑与好奇来到部门实习，大家各司其职，忙的不亦乐乎。我觉得自己要学的还有很多。汪经理的声音很好听，亲切的透彻的；这里的气氛也很融洽，暖暖的柔和的。
后来的日子里，各部的培训，刘主任细节的讲解与展望，和新同事们徜徉于起伏的球场的畅快，我想我渐渐爱上了这个地方
两周的日子，从起初的倍感漫长到现在每日的飞逝，很快就要回合肥报到了，我想我会怀念这里的日子，这里的衣食无忧，这里的山清水秀。
思维活跃的我，却偶尔喜欢沉默；喜欢思考，静静地听着时光从身边流走；喜欢以自己的方式去思考这个世界，简单地坚持地。喜欢看到美丽的事物，喜欢美好的日子，喜欢积极的人生，也喜欢共同奋斗的你们。只要心是美丽的，你所看到的一切也将美丽。
期待与高尔夫与你们的携手奋进201X年 新员工入职自我介绍自我介绍
201X年 新员工入职自我介绍 各位领导，各位同事： 大家好
我是咱公司的一个新人首先做下自我介绍，我叫xxx，名字的意义就不解释了，其实也没什么特殊含义，可能父亲也没寄予什么特殊的厚望，因为我是家中计划之外的孩子，我有一个哥，一个姐，我属于意外收获。其实，我的名字比我的这个肉身（指自己）大三岁。当年我妈怀第二胎的时候，那时还不流行b超，不知道是男还是女，所以我爸就有备无患地准备了两个名字，一男，一女，出生后是个女孩，就用了女孩的名字，也就是我的姐姐的名字。既然名字都取好了，当然不能浪费啊所以我就私自决定来到了大家看到的这个世界，同时选择了山水甲天下的桂林做为我的出生地，那一年是一九八七年。 刚到公司，就好比新媳妇初到婆婆家，难免会想念我的娘家－－我的大学，也担心自己做得不好，怕婆婆不喜欢自己，所以做什么事都格外小心，生怕做错什么事，被扫地出门。在从政方面我还是坚持了我的一贯作风，没有竟选任何学员班干，但还是被暗算了，被迫出任119最高行政长官－－宿舍长，主要职责是扛水跟扫地，核心权力是决定什么时候扛水扫地。
这是我的第一份工作，也就是我的第一次，不知道自己是否能胜任这份工作，但小时候我也做过几年农民，我相信拿出做农活时的那股干劲，应该可以把工作做好，其他工作上的事还请大家多多关照与帮助了
谢谢大家
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2012年9月工作心得体会
日子如白驹过隙，眨眼间，蓦然回首，自己已经离开了学生时代。 我总是幻想着美好的未来，想让自己成为一个很努力，很优秀的人，期盼着在工作中能一展身手，为公司带来好的效益，于是我兴奋地完成公司安排的50天培训，合格毕业。终于，我来了，来到**公司，带着期盼，带着希望„
校园是个美好的圣地，离开了它才知道什么是青春，什么是活力，什么事友谊，什么是和谐„ 如今终于来到了大学里经常提到社会，每每想到“社会”这一词，不禁让我变得担心，或许是负面的新闻听得多了，但总归不是自己亲身经历的，我还保留着自己心中的那份纯洁。暂不管现实社会是什么样，我总归还是要做好自己，做一个恪职尽守的员工，做同事的好伙伴，领导的好帮手。总之，我想成为大家需要的好朋友 。
**—熟悉而又陌生的城市，几年过去，变化很大，又回到曾经生活过的地方，身份由一个学生变成了一个工作的人，看这个城市的心情也不一样了，是期盼，是兴奋，还是忧郁？有时候我自己也搞不清楚；我期盼着未来，应为我希望未来是美好的；带一点兴奋，那是应为我工作了，再也不用上学（或许这么想不对）；忧郁是应为我要离开**市去一个从陌生的县城，这似乎让我有些后悔曾今的选择。人生总是这样的，很多东西在没有抓在手的时候，总是那么美好，一旦到手就立马贬值了。想想莫主任说的忠告，我的心终于变得舒坦，作为一个没有工作经验，不懂人情世故，刚出茅庐的小子是没有资格跟社
会讲条件的，现在我只能做一件事情，就是执行，我坦然的接受这一切，心里还是期盼，希望能有所作为。
这个月办好了入职手续，由于县局还没有做好安排，我们一直处于等待中，怕我们着急的**局长，只带我们参观了**县，介绍了县局的基本状况。很感谢和蔼可亲的***局长热情的接待，让我们感觉到了自己的责任，这里需要我。虽然**县看上去没有我心里想的那么美好，但是我愿意很高兴的去接受它，去爱它，应为这就是我远程起航的起点。县局很小，不起眼的营业厅，破旧的办公楼，周局长着急的眼神，让我更能够体谅到人力资源部安排我们过来的良苦用心。**长告诉我们，局里很需要有能力人，公司的业务发展需要提高，县局要整顿„我深感受到县局所面临的压力，也说明了公司对我们的重视，下个月是我投入工作的开始，我将会拿出我全新的精神面貌走向工作岗位，低下头，虚心学习，尽快融入公司的环境。
这一个月，虽然没做什么，但是我仍有收获，是心灵上的收获。我想明白了，环境只是外在因素，更多的是在于自己的行为，过多的抱怨只能制约自己前进的步伐，不如拿出更多的时间去努力学习，让自己更优秀！
****
2012年9月28日
推荐第6篇：入职工作总结
入职三个月总结
本人于2014年2月17日进入惠德时代能源科技（北京）有限公司建筑节能部实习，担任助理工程师，本部门的工作主要是从事空调直燃机、锅炉的节能改造。我主要的工作是协助公司工程师工作，并观摩学习。通过在项目的工作学习节能改造的主要流程，并掌握了解PLC，LN2000等应用软件的使用与调试工作。 在公司实习期间殷永强工程师为我的导师，对我进行指导。在这三个月的前期我主要的工作是学习我们建筑节能改造的主要流程，了解怎样才能节能，怎样节能才能达到最好的效果。殷工定期对我进行一对一教学，使我对断路器，接触器，变频器等元器件有了深入了解。在此期间我还了解了配电柜的安装规则，连线规则等。在中期与后期我主要在完美世界与上地华联的项目现场，协助工程师监督施工现场，配合主调工程师的调试工作。在完美世界工程项目现场我深入了解了PLC与LN2000的连接与手动自动切换，逻辑图的连接，与各种模块的使用。还学习了LN2000与PLC 通讯调试等工作。在上地华联工程项目现场。我主要协助主调工程师调试上位机与下位机还有温度传感器的通讯连接，还学习了组态王的使用规则。
这三个月公司对我进行了悉心的培养，殷工对我帮助很多，教会了我很多东西。在项目现场我学到了很多在学校学不到的知识与实践经验，虽然我现在还无法独立的进行调试等工作，对各种软件无法很好的应用，对一些电器的工作原理不能很好地解释清楚，但我会向公司的老员工请教，在以后的时间我会努力学习主要应用软件的使用与各种电器的工作原理，使自己尽快提高知识水平与实践经验，努力学习，使自己在公司尽到自己应尽的责任。
2014年5月20号
辛天永
推荐第7篇：入职工作总结
入职工作总结
本人于2017年08月28日到公司报道，08月29日到岚山项目部，进入公司已经有一个多月，得到了公司领导和同事们在个人生活及工作等方面的悉心关怀和指导帮助，很快熟悉并融入了新的工作环境，较快的进入到工作状态，按部就班的认真执行领导安排的每一项工作；不一样的工作内容及工作方式，让我学习到了新的知识，对个人的工作能力的提升起到了很大帮助作用。现将近期开展的工作及个人认识进行总结汇报，内容如下：
一、岗位工作认识。公司作为第三方监管服务于政府，作为新行业，市场前景相当不错；作为公司新员工进入这个行业，新的工作岗位要求调整个人工作角色，站在新的高度服务于政府，帮助企业完善安全管理工作，对个人知识拓展提高有很大的帮助。
二、夯实业务基础，做好本职工作。在进入到新的工作岗位这一个月的时间里，学习到了很多的新知识；同时，结合以前的工作经验，不断的推动工作的开展。项目部中所有老师傅有着丰富的现场实践操作经验，对我的个人现场工作提升有重大的帮助，我会不断的充实自己的业务能力；工作中，按照领导的工作安排，做好本职工作，与其他同事一起共同提升工作业绩。
三、注重沟通联系，积极发挥团结协作精神。第三方服务的工作角色要求，就是不断的同企业沟通，让企业能够充分理解工作的要求，而且达到政府对企业管理的安全目标，这就要求我们注重工作中的有效沟通联系；在这个团队工作中，各有所长，每个人不可能尽善尽美，需要每个人发挥自己的优势，只有通过团结协作，才能成功的完成项目。
在这短短的一个月里，我学到了很多知识，也适应了新的工作环境，对新的工作岗位有了充分的认识，相信我能够应对工作中的任何挑战；我会尽我所能，不断夯实自身的业务能力，提高自己的职业素养，做好本职工作，完成领导安排的每项任务；积极沟通企业与政府，团结同事，发挥个人的优势，为项目的顺利完成尽自己的微薄之力。希望领导能够不断地指正工作中的不足，同事不辞辛苦帮助我完善工作，我会全力以赴的完成工作，精诚合作，再创佳绩。
推荐第8篇：入职工作总结
入职工作总结
新员工入职工作总结2012年我正式加入中国银行股份有限公司，满怀着对金融业的热爱和追求，希望能在中行释放青春的能量。时间飞逝，见习期马上就要结束了，在短短的半年中，我的人生开始发生了变化，事业的梦想也渐渐被点燃。在这半年里，无论在学习、工作还是思想上我都渐渐的成熟起来。
在大东支行小东分理处，我从事银行最前沿的柜员业务，虽然是最简单，最平凡的工作，但是丝毫没有扑灭对金融事业的热爱。我喜欢这份工作，在见习阶段，我主要是学习基础前台业务，例如私储蓄和对公会计业务，同时做好我行要求的文明服务，进而慢慢的融入银行。我每天都积极的态度认真学习，饱满的热情对待工作，用心服务，慢慢赢得领导的赏识。同事和顾客的信任。
作为中行的员工，柜员是直接面对客户的群体，柜台也是展现我行文明服务的窗口，虽然日常工作繁忙和单调，然而这恰恰锻炼我的基础业务能力和技能，对以后从事更重要的岗位职务打下基础。为此，我要求自己做到一下几点：首先掌握过硬的业务本领，时时刻刻不放松向优秀的老员工学习，休息时间尽量练习业务操作能力；其次是保持良好的职业操守，遵守国家的法律法规，银行的各项规章制度，做到合规操作；再次是培养良好人际关系，与同事和睦相处，向他们吸取经验，学习业务技能；最后是清晰地认识自己，时时刻刻反省自己，胜不骄，败不馁。
小东是一个比较繁忙的网点。因此这样工作环境就给了我练习业务的良好机会，同事们也很有经验，很热情地教我业务知识，我自己不断地提醒自己工作要认真、严格按总行支行制定各项规章制度进行实富兰克林有句名言：\"推动你的事业，不要让你的事业推动你\"。际操作。只有这样我才能确确实实干出能经得起时间考验的业绩。从事柜员的这几个月以来，我深刻体会到，作为一名普通员工，注定要平凡，他们年复一年日复一日地从事着诸如存款、取款、账务录入和营销服务的工作。但在这平凡的岗位上，也让我体会到伟大正寓于平凡之中，也让我坚定信心我一定会做的更好。奉献我的热情和活力，平凡的我也一样可以创造不平凡的精彩天空。
现在我正是为我的理想而来，我也会继续追求自己的人生价值，对金融业的热情。在今后的工作中，我要逐渐从学习业务到掌握业务，从掌握业务到创新业务，把个人理想与中行发展有机结合，发挥自己的积极性、主动性和创造性，使自己名副其实的成为中国银行的员工。
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入 职 工 作 总 结
单位：白云博宇稀土选矿厂
姓名：武超
时间：2014年11月1日
入职工作总结
本人2014年7月14日在博宇公司报到，先后在磨矿车间实习70天，在浮选车间实习15天。入职三个月以来，思想认识上经历了由学生向企业员工的转变。熟悉了公司生产工艺流程、各生产工序控制指标、主体设备参数及工作原理、生产运行常见问题及处理方法，了解了公司生产管理、设备运行、检修维护等制度，学习了一线员工设备操作、问题处理、班组管理等内容。不断与各岗位同事交流学习，了解了他们的各类诉求及建议，贴近生产，掌握第一手资料，持续总结工作，提升自身的能力。实习期间，在单位领导和同事的关心指导下，使我很快地进入了工作状态，适应了新环境。不断增强作为一名博宇公司员工的自豪感，不断增强作为一名企业员工的责任心，不断使我从内心深处迸发出对这个大家庭的热爱。
一、熟悉现场，总结经验，找出不足
在磨矿车间，从原矿给入2154球磨机，到分级机的分离，到350旋流器，再到2157二段，经250旋流器，再到2157三段，从磁选机的粗选到150旋流器，再到立磨，再到一磁、二磁和三磁，诸多设备组成一个完整的系统，其操作、维修、管理复杂。在任何环节出现问题，都会影响到系统的运行。在2145格子型磨机、2157溢流型磨机、立磨等关键主体设备岗位，关系到矿石单体解离，关系到产品质量，突发情况应对要及时，如突然停电、停水、磨机涨肚、矿箱向外溢流等。所以，强化岗位责任制、提高岗位员工责任心至关重要。
二、强化管理，提高效率，降低成本 在激烈的市场竞争环境下，企业只有强化管理、提高效率、全力降低生产成本，才能提高核心竞争力。虽然我公司具有稀土产业承天独厚的优势，但是每一位员工不能忘记竞争的残酷性，要居安思危。如设备润滑问题，应该进一步明确责任人或设置专职点检，完善点检制度。如奖惩制度方面，应进一步根据优化奖惩，制定细则。让人人肩上有压力、有指标、有动力。“喊破嗓子不如甩开膀子”，让真正付出的人得到实惠，让滥竽充数的人无处可藏，打造公平竞争的平台，全力提高效率，降低成本。
三、不断学习，不断改进
虽然在这三个月的时间里，学习了一些知识，掌握了一些技能。但是作为一名新员工，在实践经验、自身素质方面存在很大差距。需要不断学习，用理论武装头脑，虚心请教，充实自己。争取在较短时间内提升自身素质，为公司贡献自己的力量。在工作中，不断发现问题，提高自身分析问题、解决问题的能力，在实践中，实现自我价值的实现。在今后的工作中，我应更加严格要求自己，不断拓宽视野，向公司优秀的榜样们学习，争取早日成为一名有技术、有能力的员工。
推荐第10篇：入职工作总结
入职工作总结
转眼间来公司快三个月的时间了， 从10月18日入职以来，作为公司新进员工的我，在公司领导和同事的关心和帮助下，对公司和部门有了一定的了解。作为一名新入职的员工，我需要走的路还很长，需要学习的还很多，下面来回顾这三个月的工作：
1、了解和学习企业文化、公司业务等方面的知识。
2、下项目部学习高速公路机电工程知识。
一、具体工作：
1、了解公司、学习业务
首先在入职当天人事郑部长的培训下，了解了公司的主要业务，以及各个部门的工作职能，并且详细介绍了项目上面的工作事项。让我对公司的企业文化和公司业务有了一定的的了解。其次安全经理讲解了一些安全注意事项，并对各种安全防火器械的使用方法做了示范，以及遇到突发情况的时候怎么去应急。让我们了解了在工作中安全无小事，做任何工作都要以安全为前提的情况下去进行。最后公司技术人员给我们讲了项目上主要设备的安装、调试、维修。
2、下项目部学习工作
在了解了公司的各种业务后，于10月23日出差来到河北承德的承张高速承德段单塔子连接线项目部。来到项目部让我感受到要学习的工作还很多，自己还有很多方面的不足，包括材料编制及进场的质量数量验收，隧道照明线路安装及维修，线路改造等各种高速公路机电工程。 在项目经理李建忠经理的指导下对隧道照明线路安装及维修有了初步了解，并到现场维修变电所低压柜。让我们深入现场，了解掌握机电设备的运转情况，并对有故障的设备进行维修。以及学习隧道照明的各项细节工作。
二、工作心得
1、通过在项目的锻炼使自己对整个项目从开始到结束的整个流程有了很好的学习机会。
2、工作中要勤奋，工作态度认真，主动沟通，避免信息滞后。
3、对后期运营期间要及时维护勤检查、多观察对业主提出的各项问题要及时反馈，为本公司的售后服务树立一个良好的形象。
三、存在不足
1、专业知识不扎实，以后需要加强学习专业知识，并对工作做以总结。
2、材料编制流程不熟悉，要多向同事学习编制材料。
3、项目流程经验不足，以后要多向经理同事请教，做到多看，多想，多问，让自己在短时间内有一个突破性的进步。
以上是我这几天的工作以及心得，在以后的工作中我一定会努力学习，了解和掌握机电工程的各项知识，学会更多的心得和感悟。在工作中弥补不足，发奋把工作做好。为公司创造更好的业绩，树立良好的形象。
张晓松
2017年11月6日
第11篇：入职工作总结
入职工作总结
从入职到今天已经3个月，在这3个月的时间中是我了解了雨润，认识了雨润，也了解了我本职岗位的重要性与其特殊性。
目前我所负责的是体验中心面食坊、食尚学院的前期筹备和后期业务推广营销工作，在入职的这段时间了解了馒头房的经营情况、配送商家和成本利率，在领导的耐心指导下编订了“馒头房生产标准执行表”、“馒头房工作要求及卫生要求”，以及从刚开始大致了解，到现在的具体分析，使我感到了工作的重大与压力，感觉重大是首次接触企业性质的馒头房的本质优越性和标准化生产，与其一整套食品安全与操守，压力是目前市场的竞争力和销售状况，具体在以下几点做出分析：
1、目前馒头房的销售基本局限于周边3公里以内，共计配送商户27家（新增9家，中间停送5家，原因：行业竞争较大）
2、配送范围内情况：1.周边村庄马上进入拆迁倒计时，租房率低，人口不多；2.附近工地整体进入收尾阶段，工人不多；3.新建工地暂时没有开工只有零散人员，大批施工人员需等待到
5、6月份进场；4.周边同行业馒头房竞争较大，相互砸价且多为夫妻店，食品安全保证不了，成本较低；5.同行业产品（馒头）由于添加馒头塑形剂和食品添加剂使之口感比我们所生产的馒头口感上好（口感实在，有嚼劲）再有一部分人就认为“口感好”、“压饿”、“个头实在”，6.大多小型馒头房为夫妻二人所经营，且人工成本低、面粉成本低（面粉低劣）存在市场得恶意竞争，举例：现在馒头的市场批发价为0.4元/个，零售0.5元/个，在这个基础如果我们两家同时配送上门，对方则会多送馒头或其他物品（比如2元6个或者七个馒头）从而形成需求方不用我们的，而选用对方馒头，上述一些配送量比较大的点，就是这样被抢走得。
3、区域限制，目前区域内基本处于饱和状态，（除荣盛城二期外）对外部区域进行拓展存在一定的问题，销售点相聚生产地点距离较远，电动三轮车就目前配送情况基本满负荷，新的计划开发区域（西苑、九里、湖滨）相对分散不集中，而且新的城区内交通环境不予许三轮车通行从而增加配送成本，造成配送成本不够，无法进行配送。（目前正积极开发加盟点/店，达到以点带面的效果）
自身错误：当初设想、计划均超出范围（酒店估计错误，学校目前自负盈亏自行生产，汉中福喜目前自己建立馒头房日出1一万多个馒头）
重新设定思路，统计工作计划。
第12篇：入职工作总结
入职工作总结
时光飞逝，7月很快就要过去了，从7月中旬入职至今，我已经在工作了三个多星期了，作为一名应届毕业生，我很庆幸自己在刚刚走出校门就能有这样的机会。
是我从事的第一份工作，是我职业生涯的一个起点，我对此也十分珍惜，尽最大努力去适应这一工作。经过三个星期来的不断学习，以及同事、领导的帮助，我也已经慢慢融入到了三鼎这个大家庭中，个人的工作技能也有了明显的提高，虽然工作中还存在这样那样的不足之处，但这三个星期有付出，也有收获，感到自己在成长，也逐渐在成熟。下面我将近三个星期来自己的工作、学习等方面的情况做简要汇报：
一、严于律己，严格要求，遵章守纪，团结同事。自从到公司上班以来，我能严格要求自己，每天按时上下班，不因个人原因耽误公司的正常工作；同时我也能严格遵守公司的各项规章制度，从不搞特殊；对公司的人员，都能与他们搞好团结，不搞无原则的纠纷，不利于团结的事不做，不利于团结的话不说。
二、尽职尽责履行好自己的工作职责。我在公司主要从事信息管理方面的工作，为此我从以下方面做了一些工作：
1、首先是阅读了三鼎集团的企业文化方面的相关资料，开始对这个企业的文化、精神有所了解，并能很好的贯彻到以后的学习工作当中。
2、其次对三鼎集团的规章制度，纪律等方面进行了材料学习，以促使自己在工作当中能过按制度办事、办事规范化、按原则办事
3、及时熟悉学习业务方面的知识，如对视频设置、文件加密、门禁系统、餐饮系统等文件进行了认真的学习，并认真观看视频资料加强学习
4、其后，我开始积极配合信息处其他同事去各个部门处理相关问题，开始熟悉自己的业务工作环境；积极总结思考做有关处理问题的笔记，如：文件系统加密问题导致Word不能正常启动；积极向熟悉业务的同事请教学习，多与他们沟通，对存在的问题与他们交流。
三、存在的问题，围绕自身工作职责做了一定的努力，取得了一定的成效，但与公司的要求和期望相比还存在一些问题和差距，主要是：自己来公司时间短，一些情况还不熟悉，尤其是对每个网络接点、公司计算机分布、各部（处）对计算机性能软件工作要求，对这些问题，我将在今后的工作中认真加以解决。
最后，在三鼎集团OA系统运行和ERP项目开展的这个千载难逢的机遇下，让
我看到了前景的光明，虽然前进的道路是曲折的，但我还是要抓住这个机遇好好学习、工作，把自己的人生价值体现出来。在新的机遇、新的挑战面前，我决心再接再厉，更上一层楼。总体来说，还需要大家相互勉励，共同打造。
吴永2011-7-28
第13篇：入职工作总结
入职工作总结
首先感谢公司能给我展示才能、实现自身价值的机会。我于年月日成为公司的试用员工，担任一职，转眼间试用期已接近尾声，在领导的关心栽培和同事们的帮助支持下，我热衷于本职工作，严格要求自己，摆正工作位置，时刻保持“谦虚”、“谨慎”、“律己”的态度，始终勤奋学习、积极进取，努力提高自我，始终勤奋工作，认真完成任务，履行好岗位职责，现将入职近一个月以来的学习、工作情况简要总结如下：
一、爱岗敬业、扎实工作，克服重重困难，在本职岗位上发挥出应有的作用。
本人从入职以来，由于前任办税员已调离本工作岗位，通过简单的工作交接后，我马上投入到报税工作中。我虚心向有经验的同事学习，认真探索，总结方法，增强业务知识，掌握业务技能，并能团结同事，加强协作，很快适应了工作岗位，熟悉了报税业务，在时间紧迫的情况下，及时地完成了申报工作。
另外，积极办理2010年度房产税及土地使用税的退税工作，协助准备2011年房产税及土地使用税退税的相关资料。2010年度的房产税及土地使用税退税工作尚未完成，对于前任办税员转交的未完成工作，积极准备相关退税材料，分别到荔湾地税、海珠地税、东山地税、越秀地税等各区地税局办理房产税及土地使用税的退税工作，对于已完成退税的，取回完税凭证。
二、努力学习，增强业务知识，提高工作能力。
进公司以来，本人尊敬领导，与同事关系融洽，在较短的时间内适应
了公司的工作环境。为尽快进入工作角色，我自觉认真学习本公司、本部门、本岗位的各项制度、规则，严格按照公司里制定的工作制度开展工作。工作中我始终保持谦虚谨慎、虚心求教的态度，主动向领导、同事们请教，把所学的知识运用于实际工作中，在实践中检验所学知识，查找不足，提高自己，防止和克服浅尝辄止、一知半解的倾向。
目前，我国的财税政策更新很快，几乎每个月都有新的财税政策出台，我将认真学习，及时掌握最新的财税政策，同时与本公司的业务相结合，认真做好本职工作，认真及时做好领导布置的每一项任务，同时主动为领导分忧，帮助同事做一些自己力所能及的事情。
我非常珍惜此次工作机会，在以后的工作中，我会用谦虚的态度和饱满的热情做好我的本职工作，为公司创造价值，同公司一起展望美好的未来！
第14篇：入职工作总结
自20xx年9月1日入职到现在已经接近一个月了，在这一个月的时间工作和学习中，接触了不少的人和事，自己也成长了好多，也看到了自己的好多缺点需要改正和业务上的不足之处需要加强。这段时间在工程项目管理中心领导张主任和同事们的教导培养下，自己的思想、工作、学习等各方面都得到了很大的提高。也学到了一些鑫茂的企业文化，对工程项目管理中心的工作流程有了更深的了解。
非常感谢鑫茂工程管理中心给了我这个机会，作为一个新人，我可以预见公司会有一个辉煌的明天。目前我所能做的就是努力的工作，在自己的岗位上挥洒自己的汗水，焕发出自己对工作的热情，同时也能为自己换取更多精神上和物质上的收获。个人综合素质也得到了同事们的基本认可，以下就把我这一个来月的工作、学习情况做简单的总结
一、工作情况
343项目主要工作是c-15工地强弱电外网进入设计施工、B-8工地逐渐进入内装修施工、地源热泵施工与园区供电改造等工作。109项目
2、3号楼机电安装，
2、3号楼供电改造初步设计，弱电外网与市政接入，外网分支接入等工作。这些都是中间接手工作，有些属于停工后二次启动的项目，没有可查资料或者是可查资料不全。给工作带来了很大的难度，工作进展缓慢，甚至有的分项安装工程严重滞后建筑工程，造成好多重复性工作。比如109项目的弱电外网，院内道路已经基本完工，没有预埋过路管。强电也有类似情况，2号楼电源进户、弱电进户都没有预留，3号楼电源进户预留的不够，3号楼至2号楼的出线管没有预留，这两栋楼主体工程已经完成了很长时间了，这些工作是应该从主楼基础施工时就应该做的工作，到现在还没有完成，这样就会给分项电气工程造成成本增加。同时施工难度也会相应的加大。类似这些工作都需要经过现场仔细检查才能发现，发现情况根据现场的实际情况，做出可实施方案进行执行。
二、学习情况
现在正是我的努力学习阶段。公司中的每一位员工都是我的老师，他们的丰富经验和工作行为对我就是一笔财富，在张主任和吕工等各位同事的尽心教导下，我受益匪浅。一个月来在工程管理中心领导与各位同时的关心下我基本熟悉了工作，尽管我刚入职，我也和其他员工同样对工作充满着热情与信心。我会尽快提高自己在本职工作方面的知识和能力。充分发挥我自己的主观意见和能动性，我会用最短的时间仔细阅读所接手项目的有关资料、图纸等相关文件，编写出处理方案，并按照可行方案逐一执行。
三、个人思想
作为一名年轻工作者，我今后的职业生涯还很长，学习的机会还很多。而作为一名员工，能成为一个团队中的焦点人物是我一直以来的梦想。为此我将尽最大努力对工作进行开拓，做出成绩。为早日实现目标，我要求自己，努力工作，保持优点，改正缺点，充分体现自己的人生价值，为企业美好的明天尽一份力。我更希望通过公司全体员工的努力可以把公司推向又一个的颠峰。
人的一生很短暂，那么人活一世究竟为了什么?我认为，是为了开创自己的事业，虽然我已经到而立之年，还没有什么大的发展，但是为了事业和自己的人生目标，我愿终身奋斗。
第15篇：入职工作总结
新入职工作心得与总结
程进 作为一名入职不久的新员工，我在移动公司已经有将近四个多月了。这四个多月里，不仅学习到了些基本的前台业务操作，也学会了人与人之间的交往，这对于一个刚进入社会的学生来说是十分宝贵的财富。因此，我也适应了工作，并对工作充满了热情。 移动公司以前对于我说还是很陌生的。在我的印象里，他就是一个办理号码的地方，什么企业文化、业务操作规范对我来说都是天方夜谭。因为我们的世界里并没有太多的交集，记得上大学时号码还是学校给统一办理的，然后四年也没有去更改过业务。 依稀记得毕业之后不久，自己还在为找工作发愁。因为决定在自己所在的县城打拼，所以职场之路很窄、很窄。一次偶然得知霍邱移动公司正在招聘，又了解到移动是国营企业、有较好的企业文化和工作氛围。顿时觉得自己的机会来了，就去报名。经过笔试、面试、体检等环节终于如愿以偿的进入了这个给我实现人生价值的地方-霍邱移动公司。 刚进入公司，由刘管带领我们大致熟悉了下公司，看着气派的移动大楼和良好的工作氛围就觉得是来对了地方，这里就是实现我人生价值的基站。然后让我学习了些移动的核心企业文化和一些基本知识。随后，我和一位同事被分配到庆发营业厅实习。接着认识了工作中的第一个导师-邱菊，邱经理。她热情地接待了我们，让我们心里暖暖的，也使我们对接下来的实习工作充满了热情。然后她让我们学习了些基本的前台知识和了解些套餐资费，等我们熟悉后便安排了师傅带我们操作。于是我的前台实习生活便拉开了序幕。
前台的实习生活是充实的也是饱满的，在这里能和形形色色的客户打交道、能充实自己的社会认知观。但无论面对什么样的客户我们都会热情、耐心地为其服务，也让他们对于我们的服务有十分的评价，看着客户满意的笑容就觉得一切都值。当我们台前没有客户时，就去大厅引导客户，为其交话费以及办理业务。
认识更多的移动同事以及朋友是在两节营销期间，作为实习生我们也有幸被派去参加营销，我们去了不同的地方也认识了不同的朋友，他们对于我们实习生也很照顾，也让我们对于移动这个大家庭越来越热爱。同时也学会了怎样去营销和怎样认识社会。记得拿到第一笔工资时兴奋的嘴都合不上，因为我终于靠自己的努力获得了人生的第一桶金，也是我实现人生价值的第一步。
通过这段时间的实习，我也认识到作为服务行业的一员，我们能做的就是服务顾客，让顾客满意而归。这就要求我们自身具备良好的个人素质，做到热情耐心的接待好每一位顾客，不要在工作中将自己的小情绪带进来，更不能在工作时间内聊天、嬉戏，这样会让自己在工作中
出现许多不必要的麻烦，为了防止自己与顾客之间产生矛盾，我们必须要保持好自己的心态。在工作之余，自己还应该多学习关于自己工作方面的专业知识，自己只有不断的学习，不断的提高，不断的进步，才能立足于如今如此竞争激烈的社会之中，这也是我们为自己所做的准备，只有做好这些，有足够的资本，才能在这份岗位中脱颖而出，要知道在一份平凡的工作中作出不平凡的成绩，这并不是一件易事。
时光飞逝，虽然自己在这份岗位中工作了短短四个多月的时间，但给自己的的感受却很深，无论是在自己做人方面，还是在自己的工作当中都给了自己很大的帮助，在今后的工作当中自己应该多学习多进步，做好做精自己的工作。为了美好的明天，努力吧。
第16篇：入职工作总结
半年工作总结
转眼间上班已经大半年了，回首过去的半年，内心不禁万千。在各位领导的帮助带领下，以及和同事的共同奋斗，和经过了自己的积极努力，毕业时期的不安稳因素和急躁心理已逐渐平稳下来，这也算经历了一段不平凡的考验和磨砺。非常感谢公司给了我一个很大的空间去尝试和提升自己，令我在工作中不断的学习，不断的进步，以下就是我去年的工作总结：
初来公司参加工作，由于离家较远，而且是完全陌生的环境和生活状态，也曾经很担心不知该怎么与人共处，该如何做好工作。但是公司里宽松融洽的工作氛围、良好的学习发展机遇以及在各级领导的关心和帮助，让我很快完成了从学生到职员的转变。工作中能够始终保持一种积极向上的心态。通过这几个月的体验已经逐渐适应了公司的工作状况。
在未上岗前的培训中，我了解到了有关中国石油企业各方面的知识。中国石油就是中国石油天然气股份有限公司，是国内销售额最大的企业之一。它与中国石化是两个独立的企业，不能混为一谈。在2004的排名中，中国石油跻身于世界500强企业之前列，排名第52位，而中国石化排名63位。中国石油是2008年北京奥运会的合作伙伴，该企业的宗旨是“奉献能源，创造和谐”;企业精神：爱国，创业，求实，奉献。中国石油的核心经营管理理念：诚信，创新，业绩，和谐，安全。中国石油加油站服务宗旨：为客户提供全员，全面，全过程，全心全意地服务。加油站的服务承诺：质量达标，计量准确，环境整洁，健康安全，方便快捷。
到松江茸平加油站加油站工作后，王书站长强调最多的就是安全问题。加油区的内有醒目的标语：“不准吸烟”，“不准打手机”，“熄火加油”等。意在提醒进入加油站的每一个人员都要注意安全第一。这些安全的教育算是来到加油站后所上的第一堂课吧。在加油站工作，首先就必须学会加油。规范的加油操作被称为“加油十三步曲”。在加油站里工作的第二事就是开发票。据我自己所体验到的，开发票就是要细心，特别是一些微小的地方，一定要注意到。稍不小心就会给一些思想动机不纯的人提供做假账的机会。
去年9月份因为工作需要,我接触到了中心机关的工作,这里的工作细致繁杂，起初由于我的性格大大咧咧，做事情比较马虎大意，很多时候多考虑问题不是很周全。经过几次犯错之后，我在不断地适应中尽量地做到细心、周到。面对繁琐的日常工作，我必须时时谨慎，事事周密，因此我自己也建立起工作日志，以便记录清每天的各项工作，避免发生任何遗漏。
通过这几个月的工作，我发现了自身存在的很多缺点和不足，例如和同事们沟通少，学习工作的主动性不强，工作时缺乏思考，也不注意总结，尤其是在工作中细心不够，有容易急躁，在很多事情上都不成熟，做不到统筹规划。这些都是导致工作出错，给同时带来麻烦的主要原因。在今后工作中，除了一如既往地听从各级领导的安排，虚心向各位领导和同事学习他们对待工作的认真态度和强烈的责任心外，也应该加强与同事之间的沟通交流，通过不断学习和总结增加自己的知识面，逐渐加强和丰富自己的业务知识的学习，努力提高工作水平，以至把每一项工作到做到位，做好。同时更应该加强个人修养，修正自己的不好的性格，自觉加强学习。
写这份总结，是对自己过去的自省也是对今后生活工作的激励。展望2014年，我意识到，只有行动上有方向，工作上有目标，心中才能真正有底，才能够做到忙而不乱，条理清楚，逐步摆脱刚工作时的只顾埋头干，不知道思考总结的现象。
第17篇：入职工作总结
规划设计部2013年入职工作总结
自2013年10月6日加入三鼎集团房产事业部行列以来，入职时间虽然只有短短的一个月，但我在上级领导的关怀和指导下，在集团相关部门和各协作单位的支持下，更重要的是在本部门同事的共同努力下，积极学习三鼎的企业文化，让我对自己的工作性质，岗位职责、内容和思想境界都有了较大的转变和提升。现就本人入职一个月简单做一个总结，并对集团提出一点个人建议。
一、个人工作重点和主要收获：
◆1．积极学习三鼎集团的企业文化，使自己尽快融入三鼎集团的大家庭。
◆2.明确自身的岗位职责（规划设计部），深入了解和探索未来城项目的性质和定位。收集国内外标杆设计院，在部门上级领导陈大兴和集团领导的大力支持下，充分调动自身资源以及在联络部叶文峰的协助下，顺利完成了对同济设计院、三益设计集团、现代设计集团、香港贝铭建筑设计有限公司的接洽和考察工作。
◆3.积极配合联络部xxx对凤凰卫视文化发展（上海有限公司）的合作洽谈工作，初步取得了积极有效的成果。
◆4.在部门上级领导的安排和允许下，积极主动深入对义乌当地经济文化和社会形态的考察和了解。
◆5.收集和学习大量国内外旅游地产项目以及对万科、绿城、龙湖、等国内标杆地产的管理和经验。
◆6.配合联络部xxx参加杭州房博会的观摩，及时了解和掌握国内
地产形态和市场信息动向。
◆7.及时关注和掌握国内地产相关的政策和动向，积极主动学习，加强自身规划设计专业技能，学习万科、绿城、龙湖等实力地产的工程设计标准化经验。
◆8.针对未来城项目积极参加部门上级领导组织的每周例会，献计献策。
二、存在不足：
◆1.旅游地产项目开发对于我而言，是一个陌生的、具有挑战性的工作和岗位，很多方面的工作都是边学习边摸索，工作起来尚未做到游刃有余。工作效率有待进一步提高。
◆2.自身的专业知识及思想理论十分有限，需要不断积累和提升。 ◆3.设计工作经验很多方面做得还不够好，为人处世方面还需更进一步学习。
◆4.与集团事业部其他部门协作不够主动积极，对集团企业文化理解有待提升。
三、建议和寄望：
◆1.集团各部门工作开展应及时通气，统一思想，紧密协作，加强配合。
◆2.希望事业部尽早能够建立一套稳、健、全的、有别于工业管理的、适合地产开发管理的配套制度，保障企业工作管理高效运营。
◆3.企业组织架构尽量做到职权明确、逐级明晰、责任和利益对等。防止个人与部门之间、部门与部门之间, 个人与企业之间争权夺利。杜
绝出现问题相互扯皮，推却责任，见到利益大家争抢的现象。
◆4.改善作风，加强团队精神，强化集团集体荣誉感。不摆架子，不拉帮派，不搞内斗。各自做好本职工作，积极配合他人工作。共同为企业跟个人创造利益和良好的平台。
◆5.放权管理，简化流程。重大决策高层抓，日常小事下放到位。讲方法，讲人性化，特事特办，随机应变。我入职一个月，经历集团在管理上一支铅笔申请一个星期，一台电脑申请一个月。这种现象如果放在建设项目的管理上是及其危险的。假如有一个大型项目正在开展的过程中，可以想象那工地上，几十台甚至上百台机械不停在运转，加上庞大的施工队伍，这时候一旦某一个环节的配套服务或者是决策工作跟不上去，都有可能导致整个项目全面瘫痪，势必会造成项目成本控制上的损失惨重。
◆6.项目开展重策略，准（定位准）、稳（步子稳）、高（高标准，高效率）推进未来城项目落地。前期做好项目精心策划工作，反复研究探讨项目的可行性，集思广益，尽量保障项目定位准确。有计划，分步骤稳步推进，高标准高效率完成项目的既定目标。明确策划、可研、规划、征地、招商、建设的顺序。
未来城项目组 ◇规划设计部
xxx
2013-11-9
第18篇：入职工作总结
工作总结
来到XXXX这个大家庭已经近三个月，也是我这一生的第三份工作。从大学毕业初出茅庐，懵懂无知，到经历过工作的磨砺，那些青葱岁月的流逝，带给我的是逐渐的成熟稳重，懂得思考，不断成长。XXXX是一个充满了发展与机会的企业，首先感谢公司领导给予我这样工作的机会；其次，感谢同事们对我的关怀和照顾。这几个月，在公司领导的指导下，我深刻的了解了XXXXX产品的底蕴，发展方向，并很快的融入了这个大家庭。工作中，我积极肯干，细致认真，尽职尽责，经常加班加点，努力完成各项工作。现将本人目前的工作总结如下：
一、主要工作
（一）活动策划执行：策划执行三月校园活动、世界水日活动、五一促销活动、五月全渠道消费者活动
深入学习集团公司及省公司下达的活动指引，结合XX实际市场情况，提报活动方案并予以执行。特别是世界水日活动，与XX大学社团合作，包括前期预热活动：XXXX·星火义捐，以及世界水日期间XX大学runningman趣味运动会。从方案策划，到后期执行，均可圈可点。义捐活动总计参与工作人员120人，活动波及消费者上千人次，收集善款3400元，衣物捐赠上千件，在大学生群体中树立全方位正能量的品牌形象；且锦州电视台进行了同步报道，在锦州市民中形成良好的口碑传播。趣味运动会总计参与人次两千人，产品售卖上百瓶，拉近了与大学生消费群体的距离，让他们记住恒大冰泉，天天饮用，益于健康。
（二）核销工作
共计整理、汇总、上报核销资料10批次。包括
二、三月份锦州市内、外埠陈列费用；消费者活动费用；终端渠道促销费用等。为按时提报核销资料，我经常加班到后半夜，仔细检查陈列照片、协议等，归档、排序、汇总、整理、自我审核，确保每个核销资料都完整无问题。
（三）数据汇总上报
1、根据公司要求，及时收集市场信息、活动执行情况、陈列情况、形象店情况等数据资料，按时整理汇总，上报。
2、配合XXXX市场，撰写、提报呈批报告。
（四）形象店建设
1、配合公司领导，做好形象店制作商的选定及议价、定标工作。因为之前对广告物料制作有一定了解，因此在与广告公司议价过程中，我都能将价格压到最低，节省开支，用最低的价格，达到公司的制作要求。
2、配合广告公司，做好形象店设计。严格按照公司要求，执行形象店设计。每一家形象店效果图，必须严格审查，并回传公司品牌部，做到各项元素使用符合公司要求和标准。
3、督促制作商工期。确保按照公司要求的时间节点，完成形象店建设。
4、形象店制作情况查核。每一家形象店，进行实地查核制作情况，对于不符合公司要求的物料，都要求制作商限时整改。
5、形象店制作费用核销资料整理、上报。目前完成五十家左右的资料整理。
（五）促销员招聘、培训、管理
1、为配合公司消费者活动，共计面试促销员上百人。
2、新入职促销员上岗前培训。每次新招聘的促销员，我都会要求到公司进行统一的培训，我会向她们介绍产品的相关知识、促销礼仪、活动注意事项等相关内容，确保促销员能更好的向消费者介绍产品。
3、活动中，要求促销员报岗，并现场检查到岗及售卖情况，给予鼓励，适时进行人员调整，确保活动的顺利进行。
（六）物料管理
1、做好物料的接收、登记、申报工作。
2、按时发放物料，保证业务员能及时领取物料，并做好领用记录。
3、盘点物料库存数量，及时上报物料申请。
二、工作中的不足
1、由于刚刚接触XXX这个领域，并且工作较多，没有时间深入市场，对目前XX市场的实际情况没有深入的了解，针对消费者活动策划的实用性及可行性不够。
2、不能很好的控制情绪，急躁。太想把事情做好，在遇到问题特别是需要和相关部门沟通的时候，太过急躁，造成不愉快。
三、未来发展计划和努力方向
1、加强专业知识学习。多和有经验的老同事交流；做更全面的资料收集，并整合成资料库。
2、深入市场，合理安排好工作，更多的走进市场，了解市场，才能策划出符合市场销售需求的好案子。
3、戒骄戒躁，多沟通交流。每个人都有每个人的工作职责，急躁解决不了问题，甚至带来更深的矛盾。平心静气的解决好问题，当问题解决了，一切就都顺畅了。 随着对公司了解，对产品的认知，对企业的感情就越加的深厚，就像老朋友，像亲人。在以后的工作中，我会把握时间，把握机会，快速的成长，实现自我价值，为恒大冰泉的发展贡献自己的力量。 最后，再次感谢公司领导对我的指导和帮助，感谢每一位家人对我的关心和照顾，谢谢大家！
XXX
第19篇：某保险公司新员工入职培训手册
某保险公司新员工入职培训手册
目录
第一章寿险的基本知识
第一节风险与保险
第二节人身保险的特征与分类
第三节人身保险合同要素与条款
第四节人身保险的经营
第二章寿险的产品及其功能
第一节寿险产品的功能
第二节寿险产品条款要素
第三章寿险核保核赔基础知识
第一节寿险核保知识
第二节寿险核赔知识
第三节公司理赔服务介绍
第四章寿险专业化推销流程
第一节专业化推销
第二节寿险专业化推销流程
第五章主顾开拓
第一节主顾开拓的意义
第二节主顾开拓的方法
第三节主顾开拓的途径与技巧
第六章接触前准备与接触
第一节接触前准备
第二节接触
第七章说明
第八章促成
第一节促成的时机
第二节促成的方法
第三节促成的话术
第四节如何诱导客户签约
第九章拒绝处理
第一节拒绝的原因
第二节拒绝处理的原则与方法
第十章售后服务
第一章 寿险的基本知识
第一节风险与保险
一、风险的定义、分类与对策
1.险的定义
风险是指在特定客观情况下，在特定的期间内，某种损失发生的可能性。例如：炒股票可能赚钱，也可能赔钱，这种叫做风险。
2.风险的分类
按不同的标准分类，风险有许多种。按性质划分，风险分为两种：
纯粹风险
指造成兵贵神速可能性的风险，其所致结果有两种，即损失和无损失。例如：水灾、火灾、疾病、意外等。
投机风险
指可能产生收益和造成损害的风险，其所致结果有三种，即损失、盈利和无损失。例如：赌博、股票买卖、市场风险等。
3.防范风险的对策
避免风险
是指设法回避损失发生的可能性，从根本上消除特定风险的措施。例如：如果害怕出现航空事故，可以不乘坐飞机来避免此类事故的发生。
这是一种消极的对策，并不是所有的风险都可以用此方法来避免的。对于天灾、战争等人力不可抗拒原因所产生的风险，这种方法根本没有作用。
控制风险
采取有效手段来消除或减轻导致不幸事件的因素。例如：通过改善道路和加强交通管理来减少车祸的发生。
自留风险
无视风险的存在，把风险保留下来。此种方法适用于损失频率高而损失程度轻微的风险。
转移风险
指为避免承担风险损失而有意识的将损失和与损失有关的后果转嫁给其他单位和个人承担。例如：A、产权转让、租赁、合营这种方式虽然转移了经营风险，但也全部或部分损失了经营利益。B、投保保险，即通过保险合同把风险转嫁给保险公司。这种方式只需损失少量的保险费而达到风险转嫁的目的。因此说保险是风险转移最直接有限的方式。
第20篇：年 新员工入职自我介绍(范本)
年 新员工入职自我介绍
年 新员工入职自我介绍 自信、坚韧、坚持原则是我最大的特点，热心、诚心、恒心是生活赐予我的最好礼物，大处着眼细处着手是我的工作方式，一把手带班子，班子带团队是我的工作理念，思考事情事无巨细，做事有条不紊是我的生活习惯。而这些，都得益于我的生活经历以及我勇往直前的上进心。
我是很有志气的人。我来自一个农村的单亲家庭。俗话说穷人的孩子早当家，为了帮助母亲，减轻家庭负担，我十来岁就会砍玉米，浇地耕地了。我大夏天三十八九度到过砖窑拉砖车，到过建筑工地搬砖和泥，卖过雪糕捡过废品。所有这些，造就了我坚忍不拔轻不言弃的执著与毅力。在遇到困难的时候我都能咬紧牙关，从容地面对各种压力和挑战，把事情做到最好。
而我的学生生涯更带给了我很多知识和能力。自小学一年级起，到大一，有十多年我都在做班长，从活动的策划组织到实施，从对同学的鼓励到严加管教，从解决同学矛盾到团结班集体，我扮演着严父慈母的双重角色。长期的历练使得我有丰富的领导经验和很强的管理能力。大二我任学院学生会公关部副部长，跟商家的接触也让我学会如何去管理团队，如何处理各种关系和来自各方的压力。
我自信而不孤傲。从我周围的人身上，我也学会了很多东西，如何跟大家打成一片，如何快速融入一个陌生群体，如何调动别人的积极性，如何激发大家的思维创造貌似天方夜谭的成绩。
我从容而不懈怠。大学里，丰富多彩的社会生活和井然有序而又紧张的学习气氛，使我得到多方面不同程度的锻炼和考验;爱好广泛使我非常充实，众多的朋友使我倍感富有我很强的事业心和责任感使我能够面对任何困难和挑战。而现今的我，可以把服务同学作为一项跟自己息息相关的事业来做。
相信我，相信您的眼光。我愿意为学生会尽我所能。最重要的，我喜欢这里。
201X年 学生会自我介绍 大家好 我是高一九班的朱晨迪。我很想很想加入二中的学生会。因为作为学生会干部，可以锻炼自己的能力，并可以让二中更加卓越。我的意向是生活部。不过也服从调配。
学生会在我心中是个神圣的名词，她连接学校与学生，是一个学生自己管理自己的组织。向上，她反映学生们的思想状况和成长历程；向下，她传达学校的规章制度和管理意向；向内，她组织同学参加各种有益身心健康的文体活动；向外，她联系校际组织参加社会公益活动。桥梁和纽带的作用是学生会存在的基础；自我锻炼，提升自我素质的意义是学生会不断发展的动力源泉。所以，我向往校学生会组织。能够加入学生会，成为其中一名成员是我一直以来的心愿。201X年 新员工入职自我介绍自我介绍
我在初中阶段就有了丰富的工作经验，曾担任过纪律委员，副班长，最重要的是我也曾光荣的加入初中学校的学生会，担任了纪检部副部长。在任期间，我工作十分的努力，在学生会里十分活跃。受到了学校领导和同学的好评。最重要的是，它让我拥有了十分宝贵的学生会工作经验。在刚结束不久的军训中，我获得了军训标兵的光荣称号，在军训期间的文艺晚会上，我代表咱们班上台表决心，临场发挥，却做了最最有有趣，最最深情，引起全场最大轰动的演讲，可以充分展示我的口才。刚刚开学的一个星期里，我就担任了体育委员和值日班长的职务。我是值日班长的那天刚好是开学第一天，我监督同学认真打扫卫生，全天卫生没有扣一分，要知道，当天只有3个班级卫生没扣分哦我没有辜负老师，为班级争了一小光。而在星期
3，我作为体育委员。就完成了一项非常有挑战性的任务。二中的体育是要分班教学的。每个同学想参加自己喜欢的项目，可以每种名额都少得可怜。热门科目，像篮球限报名12个，我们班却报了18个。这是考验个人能力的时候了，面对一个个抱着宁死都要报篮球的同学，我可是伤透了脑筋，但是凭借班里的人际关系，和超级厚脸皮。做通了同学们的思想工作。既压缩了人数，还选出了最佳人员。我很不错吧是不是很厉害啊对我是否有能力作为学生会成员这个问题相信是不用解释了吧下面我来简单说一说如果我真加入了学生会以后，我的个人工作计划在我理解，生活部的作用就是管理和丰富同学们的生活。我会组织很多的活动，比如说寝室3v3篮球赛，评选生活老师免查寝室，9点15到9点40之间的寝室广播点歌系统，寝室规则知识竞赛等等。可以举办的活动还有很多很多，我也会在每一栋寝室楼中设立建议箱，征求和听取广大同学的意见。并加强生活部和各个部门之间的联系，让同学的住校生活丰富多彩。把寝室打造成同学的最最温馨的家。把生活部的工作做得民主，丰富和精彩。我知道再多灿烂的话语也只不过是一瞬间的智慧和激情，朴实的行动才是在成功路上的鲜花。我想我当选的话一定言必行，行必果。
这是我今日的承诺，行动是用来证明一切的最佳方法。 拿破仑曾说过： 不愿当将军的士兵不是好士兵。我立志成为一名优秀的将军，希望同学老师给我这个锻炼自己的机会，给我这个服务大家的机会。 谢谢，为了你和同学们未来的精彩生活，请支持（史上最强的自我介绍）我吧
