推荐第1篇：服装厂规章制度
厂规
早上8:00 到12:00
中午13:30 到17:30
晚上18:00至(加班)
每月休息4天
1.员工应自觉遵守本厂的一切规章本厂的一切规章制度, 服从各级主管人员的合理安排, 不得挑工序或怠工。
2.各员工对内须认真负责工作、爱惜公物、减少损耗、提高产品质量、增创新产值。
3.员工在工用时间内未经批准不得擅自离开工作岗位
4.员工未经批准不得把亲友带入工厂。
5.员工未经批准, 不得私自携带公共财物出厂, 私有物品携带出厂应向有关领导领取放行证方可携带出厂。严禁损坏工厂的一切财物和偷盗公司或他人的财物。
6.上班时间严禁吵闹、喧哗、打架。
7.严禁代人打卡。(除加通宵卡钟打不到除外, 可到办公室签卡。)
8.保持厂内设施的整齐, 不准擅自搬动固定的车位, 桌子等厂内的一切固定设施。
9.严禁烟火, 不准在车间内抽烟。
10.员工需要辞职须以书面形式向厂方管理者提出，经批准签字后一个月方可离职。
11.辞职员工在辞职期间不可请假，如有需要请假一天，离职时间推迟一天，以此类推。工资在公司工资发放日统一发放。
12.以上条例望员工自觉遵守。
员工守则待遇
1.员工工资计算方式：
当月计件工资×1.4倍+100元满勤奖。
2.请假半天扣50元满勤奖，请假一天当月无满勤奖，请假一个星期当月工资按计件工资×1.1倍计算。
3.员工进厂满一年，享有500元年终奖。
4.迟到早退满1小时当月无满勤奖。
5.上班时间吸烟每次不可超过3人，如有发现每人扣20元。
6.上班时间接见客人不可超过10分钟，如有需要可向厂方提出请假，如出现影响车间工作情况，当事人一次扣50元。
7.私自下班或怠工按旷工计，旷工一天扣100，旷工三天按自动离职，不计工资。
厦门亚昕工贸有限公司 服装部
2012-5-1起生效
推荐第2篇：服装厂规章制度
服装厂制度
1、为全面建立现代化管理制度、健全工作体制, 现以劳动签约及有订立本规则, 凡本厂所属员工都应该自觉遵守本规则。
2、因业务需要而延聘的特约人员, 技术、管理顾问及定期签约人员(签约书中另有规定的除外), 也应自觉遵守本规则 (本规则所称的员工是指本厂正式录用的员工及试用期的新招进实习员工本公司)。
3、本规则如果发生异议, 将提交本厂高级行政同事商讨。 如果还无法解决, 由本厂报请主管机关解释、处理。
4、合同期定为一年, 每个员工均需订合同。 合同期满要辞工的员工要提前一个月通知厂方, 如果某些职位会造成影响厂方生产的, 要等厂方招到人顶替此职位时才能离厂。 辞职人员工资随粮期领取。 如每月 1号发工资, 而1号是休息假期, 则发工资日期为下一个工作天。
厂规守则
1、员工应自觉遵守本厂的一切规章本厂的一切规章制度, 服从各级主管人员的合理安排, 而各级主管人员必须认真、耐心教导其它员工。
2、各员工对内须认真负责工作、爱惜公物、减少损耗、提高产品质量、增创新产值;对外应保守业务上的机密。
3、员工为事均应循级而上, 不得越级呈报, 但紧急或特别情况下不在此限。
4、员工非经本厂书面同意, 不得在外兼任与本厂业务有关的职位, 不得以自己及他人名义经营与本厂相同的经营项目, 不得利用职权之便谋取自己或他人之利, 不可接受回扣及其它不法收入。
5、员工在工用时间内未经批准不得擅自离开工作岗位;除业务需要外不得私用本厂电话。
6、员工未经批准不得把亲友带入工厂或宿舍。
7、员工不得携带枪、弹药、刀具、摄影机、易爆及与生产或业务无关的物品进厂或宿舍。
8、员工未经批准, 不得私自携带公共财物出厂, 私有物品携带出厂应向有关领导领取放行证方可携带出厂。
9、员工上班时必须佩带岗位证进入车间。
10、上班时间严禁吵闹、喧哗、打瞌睡及阅读与业务工作无关的书刊。
11、讲卫生, 不准在厂内乱扔杂物、不准随地吐痰。严禁用卫生纸以外的杂纸上厕所。
12、严禁代人打卡或签咭。(除加通宵卡钟打不到除外, 可到办公室签咭)
13、所有员工不准向公司借款及预支薪金。(特殊用途不在此限)
14、保持厂内设施的整齐, 不准擅自搬动固定的车位, 桌子等厂内的一切固定设施。
15、严禁损坏工厂的一切财物和偷盗公司或他人的财物。
16、遵守财务制度, 不得侵占和亏欠公款。
17、遵纪守法, 文明用语, 不恶语伤人、搬弄是非、大声吵闹。
18、严禁烟火, 不准在车间内抽烟: 不准在宿舍内使用电器和生火煮食; 严禁留客住宿。
19、管理人员之间应互相帮助, 通力合作。而每个部门主管须管理好自己部门员工, 不可跨越其它部门。(除临时调动安排下) 20、不得操作使用或练习不属于自己使用的机器设备, 如损坏设备和造成其它后果, 一切责任自负。
21、保持车台整洁, 每天开工以前必须先擦车台、试车才能正式生产。离开工作岗位时要关机。
22、所有工序均要清楚上自己的工号。不签工号者, 取消此扎工序的工资。 如有自行涂改, 故意制造乱飞, 将作严肃处理。 所有改飞均要管理人员的签名。
工作时间及休息
1、本厂员工在办公时间内, 未经师傅允许不可擅自离开工作岗位。
2、工作时间:早上7:30 到11:30（夏季时间另行安排）
中午12:00 到17:30 晚上18:00起至21:00 (加班)
（一） 迟到
1、上班时间开始五分钟以内者为迟到。
2、上班时间开始后十五分钟以后迟到者, 领导人员有口头警告。
（二） 早退
1、下班时间前五分钟以内提前下班者为早退。
2、下班时间二十分钟以前提早下班者。
（三） 请假
1、员工未经请假或假滞未办理续假而擅自不到工者, 第一次会有口头语警告, 再犯者会依照厂规处罚。
（四）工资
1、本规则所称工资, 依(劳动契约)规定办理。
2、员工工资采取先劳动后领工资, 每月发给。
3、本厂员工之工资发放双方议定, 但公司有权提前或顺延, 但以不超过当月为准。
4、全勤奖:
1、每月没有迟到或早退, 全月没请假会发给100元全勤奖(含公司规定加班时)。
5而全年每月有全勤奖者, 年底有年终奖。
（五） 请假
1、员工请假时, 应事前亲自以口头或书面叙明请假理由及日数并附上有关证明文件办理手续, 方可离开工作岗位, 或限时信函报告单位主管代为起请假手续。
2、在加班赶货期间, 员工若须请假, 必须经主管批准后方可离去, 否则会按不同情况下处分。
饭堂、宿舍守则
1、讲究卫生, 在厂区内严禁乱丢垃圾、随地吐痰、乱倒剩菜饭。不得在冲凉房大小便, 节约用水用电, 严禁长明灯、长流水现象。
2、每位员工床铺要保持整洁, 宿舍严禁乱拉乱接电线, 严禁明火, 严禁倒水, 不得挂湿衣服, 晾晒衣服要在指定地方, 厂区内严禁聚赌, 打架, 不得男女同宿及带外人进厂留宿。
3、由厂方后勤安排好床位后, 不得乱搬床位, 宿舍的铁床不得私自移动。晚上10:00准时作息, 10:00 后不得进出厂门, 作息时间不得大声喧哗及影响他人休息的行为。
4、宿舍必须8人一间房, 不可1人独占一个房间。
5、工作时间内由保安锁好宿舍门, 除工休病假人员允许进宿舍, 其余人员一律不准进入宿舍停留, 离职员工办好离厂手续后, 需在当日由保安确认其物品后, 搬离宿舍。
6、各员工必须注意保管个人物品, 由于个人不小心而被盗窃者工厂不会负责任。
7、注意安全, 在厂区范围内严禁坐栏杆。
8、厂区范围内严禁拋垃圾及杂物到楼下。
推荐第3篇：服装厂规章制度
方劲服装厂规章制度
为规范本厂的正常生产程序，确保所有产品及时按期完成交货，现制定规章制度如下：
（一）所有员工必须按时上班，不迟到、不早退，不得无故旷工，有事要请假，必须经主管批准同意后，方可离岗。
（二）全体员工进入车间后，要迅速进入生产岗位，不得随意在车间内外逗留、聊天、大声喧哗和吵闹。
（三）生产现场要讲究文明生产行为，不准窜岗、窜位，嬉笑打闹，玩手机等一切与工作无关的事。
（四）全体员工要按工艺要求和产品质量标准进行生产，如遇工艺不懂或有疑问，必须向现场主管反映问题，弄清楚后方可继续生产，否则造成返工等一切损失后果自负。
（五）如有辞职，要提前一个月以上写书面辞职报告给组长，批准后方可离职。
（六）本服装厂规章制度即日起开始执行，实行奖勤罚懒，望全体员工自觉遵守，相互监督和检查！
奖
罚
制
度
（一）职工按时上班不迟到、早退、请假者，月满勤奖300元。
（二）每月在本厂选出1-2名优秀员工，奖金300元。
（三）工作时间迟到、早退，违者每次罚款5元，无特殊原因旷工者，每次罚款100元（每天）。
（四）每月请假超过三天者，工资退后至下月。（特殊情况除外）旷工3天以上者无须通知自动离职。
（五）单方打人者，罚款500元，罚款归被打者所有。双方互殴各罚款500元，归公司所有。情节严重者，移交司法机关处理。
推荐第4篇：服装厂规章制度
服装厂规章制度
为规范本厂的正常生产程序，确保所有产品及时按期完成交货，现制定规章制度如下：
（一）所有员工必须按时上班，不迟到、不早退，不得无故旷工，有事要请假，必须经主管批准同意后，方可离岗。
（二）全体员工进入车间后，要迅速进入生产岗位，不得随意在车间内外逗留、聊天、大声喧哗和吵闹。
（三）生产现场要讲究文明生产行为，不准窜岗、窜位，嬉笑打闹，玩手机等一切与工作无关的事。
（四）全体员工要按工艺要求和产品质量标准进行生产，如遇工艺不懂或有疑问，必须向现场主管反映问题，弄清楚后方可继续生产，否则造成返工等一切损失后果自负。
（五）如有辞职，要提前一个月以上写书面辞职报告给组长，批准后方可离职。
（六）本服装厂规章制度即日起开始执行，实行奖勤罚懒，望全体员工自觉遵守，相互监督和检查！
奖
罚
制
度
（一）职工按时上班不迟到、早退、请假者，月满勤奖100元。
（二）每月在本厂选出1-2名优秀员工，奖金300元（在满勤人员内选）。
（三）工作时间迟到、早退，违者每次罚款5元，无特殊原因旷工者，每次罚款50元（每天）。
（四）每月请假超过三天者，工资退后至下月。（特殊情况除外）旷工10天以上者无须通知自动离职。
（五）在车间不服从主管安排和主管争吵、打骂者罚款50元，并作检查，态度不好或月累计两次者予以解雇。
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规章制度
1、为安全起见，生产车间、裁剪房、仓库内严禁吸烟。
2、在生产车间，裁剪房内严禁吃零食(茶水除外)，违者罚款10元／次，管理人员20元／次。
3、上班时间不得把小孩带进厂房，如被动物咬伤或其它危险方面出了问题，一切后果自负，与本厂无关。
4、任何员工不得在厂里做私活，一经发现罚其月工资的三倍，造成设备损坏的照价赔偿，造成一切后果的自行承担。
5、本厂每月设全勤奖200元，养老金补贴365元，中餐免费，全年工资5％的年终奖。
6、上下班不准迟到早退，10分钟以内扣5元，10分钟以上至30分钟扣20元，半小时以上按半天扣除。
7、上班时间有急事外出必须要凭请假条(每月不能超出2次)，否则按半天或一天扣除。
8、中途期间辞职者扣除一个月的全勤奖和养老保险(辞职者需提前一个月上交申请)。
9、设立奖与补贴目的是希望大家可以遵循本厂规章制度，按时上下班，保证生产流水顺畅，当月请假一天的，扣100元，请假二天的，全勤奖扣完，请假第三天的养老保险扣一半，请假第四天的养老保险全扣完(特殊病假除外)。
10、2014年3月1号一2014年12月31日内请假在3天内年终奖5%，请假在第 4天至6天的奖4%，请假在第7天至9天的奖3%，请假在10天以上不支持年终奖，中途离职不享受年终奖，次年一个月后发。
11、环境卫生从我做起，请勿随地吐痰，各人需将自己的卫生保持干净，下班前将衣物，板凳摆放整齐，以便打扫卫生。
12、以质量求生存，向质量要效益，每位组员需听从组长分配，统一安排，不得自行调配。
13、组长、组检需服从厂部统一安排，质量意识强，确保产品快速上手，准时出货。
公司车间
2014年3月1日
推荐第6篇：服装厂规章制度
服装厂规章制度
为了本厂更好、更快发展，作出如下规定：
1、每位员工必须树立质量第一意识，以质量求生存，以速度求发展。
2、下道序必须监督上道序，发现问题及时向上道序或组长汇报，及时返修，每天返修活必须当天完成。
3、不准迟到、早退，超过5分钟罚款。上班时间不准私自回家（特殊情况除外）。
4、上班时间：夏天：7：00—19：00
冬天：7：00—18：30
5、上班时间不准在车间大声喧哗、吵闹。
6、上班时间会客、接电话不准超过10分钟。
7、下班时，每位员工必须做到人走机关、灯熄。
8、有事请假必须提前跟组长商议，经同意后方可离开，无故旷工三天，视自动离开且无工资。
9、员工如上、下班路上出现意外，本厂概不负责。
10、如辞职者需提前一个月打报告，方可离开，否则无工资。
推荐第7篇：服装厂规章制度
服装厂规章制度
为规范本厂的正常生产程序，确保所有产品及时按期完成交货，现制定规章制度如下：
（一）所有员工必须按时上班，不迟到、不早退，不得无故旷工，有事要请假，必须经主管批准同意后，方可离岗。
（二）全体员工进入车间后，要迅速进入生产岗位，不得随意在车间内外逗留、聊天、大声喧哗和吵闹。
（三）生产现场要讲究文明生产行为，不准窜岗、窜位，嬉笑打闹，玩手机等一切与工作无关的事。
（四）全体员工要按工艺要求和产品质量标准进行生产，如遇工艺不懂或有疑问，必须向现场主管反映问题，弄清楚后方可继续生产，否则造成返工等一切损失后果自负。
（五）如有辞职，要提前一个月以上写书面辞职报告给组长，批准后方可离职。
（六）本服装厂规章制度即日起开始执行，实行奖勤罚懒，望全体员工自觉遵守，相互监督和检查！
奖罚制度
（一）职工按时上班不迟到、早退、请假者，月满勤奖100元。
（二）每月在本厂选出1-2名优秀员工，奖金300元（在满勤人员内选）。
（三）工作时间迟到、早退，违者每次罚款5元，无特殊原因旷工者，每次罚款50元（每天）。
（四）每月请假超过三天者，工资退后至下月。（特殊情况除外）旷工10天以上者无须通知自动离职。
（五）在车间不服从主管安排和主管争吵、打骂者罚款50元，并作检查，态度不好或月累计两次者予以解雇。
推荐第8篇：服装厂规章制度
鸿升服装厂规章制度
为了规范本服装厂的正常生产程序，确保所有产品及时按期完成交货，现制定如下制度：
1、全体员工必须按时上下班，做到不迟到，不早退，不得无故旷工，有事要请假，必须经组长同意才可以请假，组长一个月只能做到放一个人清静不能超过两天，或有特殊情况的要和厂长请假，不请假的就按旷工处理。
2、全体员工进入车间后，要迅速进入生产岗位，不得随意在车间内逗留，聊天，大声喧哗吵闹。
3、任何日不得携带易爆腐烂毒品，或与生产无关之物进入车间，不得将私人物品放在操作台上。
4、生产车间要讲究生产文明行为，生产现场的过道要保持畅通，在向下一道工序传递流程中，裁片或半成品上必须有标号布，按顺序摆放整齐，不得随意挪动，不乱放，不错号，不允许在裁片、半成品上坐、卧、踩。
5、组长和质检员要按工艺要求和质量标准进行安排生产，组长在生产一批货之前，要做一件首件，来确保生产大货，组长一定要保证交货期，如果有特殊情况，如有做不出来，必须提前和厂长说明原因，厂长再做安排。质检要注意每个人做的合格不合格，厂里一般做的是全检为多，一定要把质量抓好。
6、全体员工必须服从管理人员的安排，每件产品投产前，组长和技术人员要召开一次技术工艺统一会议。技术人员与人员讲解重点工艺要求、注意事项及操作要领，讲解工艺要求，并解答会员提出的各种技术问题，进行技术统一。
7、完不成当日生产任务的班组或工序不能下班，直到完成。晚上加班者不记夜班费，完不成任务强走者每次罚款20元。
8、员工在操作过程中发生异常现象时，要及时向车间主任报告，经车间主任确认后再进行工作。
9、下班前必须整理好自己的岗位的生产物品和工作台面，机车，如果有人下班不关机器，一次罚10元，各组里灯和空调由组长负责，一次不关的罚50元。
10、本厂满勤奖100元，每月迟到早退10分钟之内三次扣半勤，若每月迟到早退五次扣全勤，工资每月发放是1~3号。
11、本服装厂规定制度即日起执行奖勤罚，如能遵守本厂规章制度的员工年终有600~1200元不等。违规章者将予以严厉批评，或扣除个人所得工资的2%~20%，情节严重者开除出厂扣除个人所得工资，望全体员工自觉遵守，本厂员工即日起将实行监督检查。
2014.1.1
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制 衣 厂 规 章 制 度
目 录
前 言 ····················································································· 2 第一章 总 则 ···································································· 2 第二章 员工守则 ······························································ 2 第三章 员工薪酬制度 ····················································· 3 第四章 安全生产管理制度 ············································· 3 第五章 人事行政制度 ····················································· 4
第一节
员工的招聘 ··················································· 4 第二节
员工的录用 ··················································· 4 第三节
员工证件办理 ··············································· 5 第四节
员工培训 ······················································· 5 第五节
人员调动 ······················································· 5 第六节
考勤打卡规则 ··············································· 5 第七节
请假规则 ······················································· 6 第八节
员工投诉规则 ··············································· 6 第九节
奖励种类 ······················································· 7 第十节
惩罚种类 ······················································· 7 第十一节
辞工制度 ··················································· 7 第十二节
解除劳动关系条款 ·································· 7 第十三节
奖惩处理程序 ··········································· 8 第十四节 员工福利待遇 ··········································· 8 第六章 车间管理制度 ····················································· 8 第七章
公共生活区管理制度 ········································· 9 第八章
员工住宿管理细则 ············································· 9 第九章
消防安全制度 ··················································· 10
前 言
为了保障劳资双方的合理利益,加强公司的治理工作,维护和保障正常生产,提高生产效益,结合我厂实际情况,要求每位员工及应聘者必须具体了解和自觉遵守公司的各种规章制度。
第一章 总 则
第一条 为完善公司管理制度，逐步健全现代化管理机制，使内部管理走向科学化、系统化、规范化，使之管理有法可依、违章可究，从而督导全体员工遵纪守法，共同维护、保障公众生活及各项工作有序进行，特制订本管理章程；
第二条 在当地政府有关部门领导下, 本厂最高领导权力属于总经办 , 并由以总经理为首的办公室领导机构开展具体工作, 聘用职工解雇职工和开除职工以及其他重大事项由人事行政部共同批核；
第三条 凡属本公司职员都必须遵守和执行本管理章程的各有关条款，同时享有本章程所规定的一切权益；
第四条 凡违犯本章程的职员，由有关部门依有关制度为准绳，按程序公正处理；
第五条 各部门可依据本章程有关指导原则，根据本部门实际具体情况，制订相关的管理细则，报公司审核批准生效；
第六条 各部门单位负责人，应当经常教育所属人员遵守本管理章程； 第七条 对违犯本管理章程的行为者，任何人都有劝阻和投诉的权力； 第八条 本章程由颁发之日起生效，凡与之相抵触的旧条款，一律作废；
第九条 本章程经公司扩大会议集体讨论通过，公司总经理签署生效，其解释权及修改权归本公司。
第二章 员工守则
第一条 员工守则是职员在公司从业期间，所必须遵守的基本行为准则；
第二条 努力学习科学知识，认真钻研生产技能、工艺技术，不断提高自身素质，做一名现代化企业有用之才；
第三条 遵守国家法律、法规和公司的有关规章制度，做遵纪守法的优秀社会公民和企业员工；
第四条 服从领导，听从指挥和分工，树立团结协作、积极奉献、顾全大局的集体主义精神； 第五条 严禁参与煽动他人怠工、罢工、打架斗殴及违犯厂规和任何危害社会安定的违法行为；
第六条 树立关心、互助、团结、文明、礼貌、尊重同事工友的处世作风，严禁拉帮结派、损人利己、破坏公司集体凝聚力的各种不良言行；
第七条 热爱公司、忠于公司、忠于事业，以厂为家，树立“厂兴我荣、厂衰我贫”的正确创业观念，反对“淘金”庸俗思想，自觉维护集体利益和公司声誉，积极为厂的各项改善工作提供合理化建议；
第八条 热爱本职工作，忠于职守、勤奋工作，对工作认真负责，对技术精益求精，按时、保质、高效、低耗出色完成工作任务，做公司出色员工；
第九条 加强个人品德、职业道德修养，严禁偷窃公司和同事的财物，以及聚众赌博的一切道德品质败坏的行为；
第十条 遵章守纪、服从大局。严禁任何人以个人理由抗拒、威胁、恐吓、殴打执行公务人员；
2 第十一条 积极配合公司各项管理工作，出入车间大门和仓库等公共区域都必须自觉规范佩戴厂牌，要自觉维护公共区域的环境卫生，不乱吐乱扔，并服从执勤保安人员的检查、监督，自觉维护公共区域整洁环境；
第十二条 按时上下班；不迟到早退，不无故缺勤,自觉遵守签到制度。上班时间内未经主管同意不得擅自外出或接待亲友和外宾；
第十三条 工作时间内，员工严禁看报纸杂志、闲谈、窜岗、打闹、大声喧哗，不得接听私人电话，有事应长话短说，以免扰乱工作秩序；
第十四条 公司提倡勤俭节约，能源、用品及各种材料，不损坏公共财物、因个人原因造成损失的，公司将据情节轻重予以处理；
第十五条 每天生产操作之前先检查机器是否正常，操作之后或下班后收好各种文件、资料、工具、零件、产品、关好门窗、水、电、气源，按规定位置摆放工具及物品，搞好个人及集体卫生；
第十六条 按质、按量、按时完成任务，不得借故、拖延、敷衍、推委，严格按照安全规格操作，严禁违章操作，一旦发现严肃处理；
第十七条 在厂员工必须服从主管人员的合理指挥和调动，如有异议应及时与领导商议，无理由不服从主管调动者按情节轻重给予处理；
第十八条 各部门主管，必须注意自身涵养，以身作则，与公司员工同舟共济，提高工作热情，团结协作精神。
第十九条 本厂员工均有责任和义务保守本厂经营秘密，维护本厂利益，未经领导书面批准同意，任何人不得擅自向外泄露本厂所有秘密，否则作盗用和侵权行为论处，本厂将追究违反者的经济责任，未经批准，不得带外来人员到处参观；
第二十条 任何员工在其上班时间及厂内出现突发性的个人疾病、非本职业引起的职业病、打架伤亡等非因工受伤均与本厂无关的疾病一律不负任何责任与费用，本厂工人与外人打架，在厂外偷窃等犯罪行为，均属刑事犯罪，本厂不负任何责任；
第二十一条 违犯本章第
五、
九、
十、二十条有关规定者追究责任，情节严重者送司法机关处理，同时，并做开除出厂处理；
第二十二条
本厂不允许有任何的歧视行为存在，即：
本厂在雇用、薪酬、升迁、训练机会、解雇或退休事务上，不可存在或支持任何基于种簇、社会阶层、国籍、宗教、残疾、性别、性别取向、工会会员资格或政治关系的歧视行为。
本厂不可干涉员工遵奉信仰和风俗的权利，和满足涉及种族、社会阶层、国籍、残疾、性别取向和工会的信条、政治需要的权利。
本厂不可允许带有强迫性、威胁性、凌辱性或剥削性的行为，包括姿势、语言和身体的接触。
第三章 员工薪酬制度
见原有薪酬制度，如有调动或改变另行通知。
第四章 安全生产管理制度
第一条 贯彻“安全为了生产，生产必须安全”的预防方针，认真遵守各项安全生产规则。 第二条 各部门（技术部、缝制部、后整部等）应根据本部门所使用的机械设备性能，操作使用方法，制订出安全操作规程，供操作者安全指南；
3 第三条 学徒应在师傅、新工应在组长的指导下，依照《安全操作规程》操作机电设备和危险工种；
第四条 作业员应严格学习、遵守本部门有关安全细则，并做好日常保养维护工作，确保机械安全性能正常稳定；
第五条 非机电操作人员，不准私自使用机电设备；非专业机电维修人员，严禁私自拆卸、安装机电设备；
第六条 危险机电设备或工种，必须经培训熟悉本岗位机电设备性能和本工种安全规程后，方可独立上岗作业；
第七条 各机电操作者在作业前，要检查机电设备运转是否正常，各种保险设施是否齐整牢固，确认正常方可作业；
第八条 机电设备出现故障时，应立即关闭电源，并报相关部门负责人及时维修，禁止使用带故障的机械设备；
第九条 严禁安排带有妨碍安全性疾病的人员从事机电操作作业、酒后人员及过度疲劳者、精力不集中的状况下操作机电设备；
第十条 严禁任何人或单位私自拆卸、破坏各种安全标识和其它安全设施； 第十一条 各部门机电设备应制订安全检查制度，指定安全维护人员和实行安全监护责任人制度；
第十二条 安全监护人有权依章监督作业，对本安全区域内的违章作业人员不听劝告者，监护人应向其主管或行政部申报执罚和当即中止违章者作业；
第十三条 安全监护责任人发现员工违章作业应及时制止，安全监护责任人失职者，应追究相关责任；
第十四条 员工违犯本章有关条款，造成他人伤残的视情节《人事行政制度》第十三节有关程序规定处理；
第十五条 如发现有遗失情况，必须立即上报部门主管及经理作处理措施：对所生产产品进行严格检查并对场地进行清理。
第五章 人事行政制度
第一节
员工的招聘
第一条 各部门因生产需要增员时，应由部门组长口头申请或者填写《增员申请表》，报部门部门主管核定生产量情况批准后，再经公司核准，由人事部统一组织招聘；
第二条 普通员工由人事部按规定核实身份证等有关证件，已便安排适当的工作，再进行技能测试；
第三条 技术人员、文员、各级管理人员的招聘，除进行上述普工考试程序合格后，报总经理或经理面试批准；
第四条 年龄未满 16 周岁的为童工，本厂不允许招请或使用童工和不支持招请或使用童工； 第五条 凡来应聘人员须真实填写应聘申请表，本厂会先对所填写内容进行审核确认无误后才可录用。 第二节
员工的录用
第一条 凡被我厂聘请的职员工必须持有本人的二代身份证、年满16周岁，身体健康、无传4 染病及不良嗜好，需交免冠1寸照片2张、清楚了解我厂的厂规并无任何异议后方可办理入厂手续。
第二条 被录用的员工，应填写个人简历作为档案，凭录用通知书到人事行政部办领厂牌、安排住宿等上班手续；
第三条 新录用的员工一律采用试用制，普通员工的试用期为15天至一个月，技术人员、文员、各级管理职员视工作范畴试用期为一至三个月，并签订试用合同；
第四条 试用期满合格者，员工可继续留厂工作者，必须与厂方签订劳务合同； 第五条 被公司开除的员工，未得到公司总经理的特许，一律不准重新录用；
第六条 辞职员工要求重新回厂工作的，由部门主管同意后，报公司或人事部批准，并按程序重新办理入厂手续。 第三节
员工证件办理
第一条 员工进厂后试用合同、劳务合同、厂牌、劳动保险、考勤等证件手续由人事行政部统一办理；
第二条 员工厂牌丢失或无法正常打卡时，应即刻到人事行政部补办； 第三条 员工故意损坏，丢失厂牌的，要自费缴纳相应的工本费。 第四节
员工培训
第一条 凡经录用的员工，应仔细认真阅读此规章制度；
第二条 各部门必须根据情况对刚上班的员工应进行岗位责任、安全规程、产品质量基础知识进行严格的岗上辅导培训，造就一支技术过硬、工人纪律观念强的职工队伍；
第三条 在职员工必须按人事要求，参加各种培训，促进企业管理不断升级进步。
第四条 在职员工表现良好者，申请参加本厂技术工程培训的，经厂方批准后，在厂方提供带薪金培训条件下，必须双方签订技术培训、服务合同。 第五节
人员调动
第一条 公司因工作需要对人员进行调动时，任何部门和个人都必须服从，手续由人事行政部办理；
第二条 部门主管可根据本部门的生产需要对所属进行工种或班组调动，组长、员工必须服从安排，并报人事行政部更改人事资料；
第三条 跨部门调动，必须填写《人员调动申请表》，经双方部门负责人同意，再报公司批准，呈人事行政部办理调动手续。
第六节
考勤规则
第一条 员工必须自觉履行打卡上下班，工作日上班时间为上午8:30—12:00；下午13:30—18:00；晚上19:00—21:00；工作时间因季节变化需调整另行通知；
第二条 有效打卡考勤时间为上班前30分钟内和下班后30分钟内（计件员工不限）；
5 第三条 员工考勤使用考勤机，人事部负责管理考勤机及公布每周考勤异常。计件员工另采取考勤机记录与车间组长考勤表记录相结合，考勤表由车间组长根据本组各员工的每日出勤、迟到、早退按日登记；
第四条 每月底人事部从电脑收集考勤资料做统计，如有发现异常，则按照《员工考勤与满勤奖制度》处理；
第五条 打卡机真实记录员工出勤、外勤（或因私外出）时间，上至总经理、下至一般职员上、下班要打卡，回厂后外出（无论因公因私，也无论时间长短）也要打卡，否则，轻者作忘记打卡处理，重者视为早退或离岗（详见《员工考勤与满勤奖制度》）；
第六条 各级管理人员应以身作则遵守以上规定，各部领导有责任指导考勤员执行考勤制度，若考勤员徇私失责，则酌情另行处理；
第七条 因公外出或其它特殊情况未打卡的，可由部门主管核实报人事部补签卡，其余未打卡者处理详见《员工考勤与满勤奖制度》；
第八条 补卡事宜一律需由签卡部门或部门主管送人事部办理，禁止任何非职能部门和个人代签，违者除将代签卡作废外，人事部应对违章部门有关人员进行教育批评；
第九条 员工长期迟到或早退者给予书面警告，警告无效者按有关规定处理（详见《员工考勤与满勤奖制度》）；
第十条 凡无故旷工一天者，通知后仍未到岗，作警告、检讨教育处理，连续旷工十五天者通告后仍未到岗的作自动离厂处理，若有意外事故不能到岗的，必须提供相关证明（详见《员工考勤与满勤奖制度》）；
第十一条 本规定与《员工考勤与满勤奖制度》相辅相成；
第十二条 本规定由人事部负责解释及修改，并由人事行政部负责安排检查与考核。
第七节
请假规则 员工请假需经该部门主管批准后，再到人事行政部办理相关手续，部门主管级请假需经公司领导批准，再到人事部办理手续；假期七天以上者，一律需经公司领导批准方可有效（详见《员工考勤与满勤奖制度》）；
第二条 任何人在上班期间请短假外出，必须经人事部相关程序和放行手续；
第三条 员工因突发情况未能事先请假，应在请假当日的上班前电话告知组长或主管，并在
假后上班当日补办手续，否则以旷工计；组长或主管接电话后必须当即登记备查并
代填“请假单”交人事部备案；
第四条 员工试用期满合格转正可享受国家法定假日，如婚丧假、女职工产假等假期； 第五条 在厂工作满二年的所有女性员工享有90天的产假。 第八节
员工投诉规则
第一条 员工在尊重事实的前提下，可用书面形式向公司或人事行政部投诉，任何人都有投诉的权利；
第二条 员工投诉书可直接递交有关部门负责人受理，也可交与公司领导；
第三条 接诉部门原则上三日内作出调查处理答复，对特大事件三日内无法落实，可以另议； 第四条 对滥用职权、损害公司集体利益、徇私儛弊、盗窃他人财务事件的举报者，一经调查证明举报属实，由人事部向公司申报给予举报人重罚；
第五条 接诉部门必须为投诉人进行保密，泄密的有关人员将由人事行政部或公司从严处理。
6 第九节
奖励种类
1、书面通报表扬
2、颁发奖品、奖金
3、提级提薪 第十节
惩罚种类
1、口头警告
2、书面警告、批评或罚款
4、辞退或开除 第十一节
辞工制度
第一条 任何员工辞工需提前一个月用书面形式提出申请（如无特殊情况），详写辞工原因交到部门主管审批，经公司领导批准后再交人事部备案，由人事部与当事人进行协商，适当安排时间办理辞工手续；离厂时应上缴个人工具及钥匙清点无误否则不予结算工资；
第二条 员工在厂方接受辞工期间，仍需遵守厂纪和各项制度，否则将按有关规定处理； 第三条 如发现盗窃工厂财物或宿舍同事财物，立即无条件开除，不计工资，严重者送当地派出所处理；
第四条 员工如受到第十节所规定的制度被开除或辞退的，由部门组长上报部门主管审批呈交人事部办理离厂手续（结清所有工资）；
第五条 如有违反第十节所规定的制度主动要求辞职的，则按照第十一节第1条的规定，上缴个人工具及钥匙清点无误后，结算个人全部工资。 第十二节
解除劳动关系条款
第一条 有下列情形之一的，公司可以解除劳动合同，但是应当提前15日以书面形式通知劳动者本人。
1、劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由公司另行安排的工作的；
2、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
3、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。
第二条 公司濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的，应当提前15日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，经向劳动行政部门报告后，可以裁减人员。
公司依据本条规定裁减人员，在六个月内录用人员的，应当优先录用被裁减的人员。
第三条 劳动者有下列情形之一的，公司不能按以上两条规定解除劳动合同。
1、患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；
2、患病或者负伤，在规定的医疗期内的；
3、女职工在孕期、产期、哺乳期内的；
4、法律、行政法规规定的其他情形。
第四条 劳动者解除劳动合同，应当提前15日以书面形式通知公司； 第五条 有下列情形之一的，劳动者可以随时通知公司解除劳动合同：
1、在试用期内的；
2、公司以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；
3、公司未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。第十三节
奖惩处理程序
第一条 由部门把事实的经过报人事部，人事部再对该部门呈报人事项进行调查审核； 第二条 属第
八、九节
1、2项由人事部直接处理；
第三条 属第八九节
3、
4、5项由人事部核实后呈报公司，按照公司指示执行；
第四条 违纪人接口头批评后，顶撞主管的、态度不好的，人事部可在宣传栏公开通知批评，态度较为恶劣者由人事部可向公司申报执罚违纪人。 第十四节
员工福利待遇
第一条 公司为每位员工提供住宿,报销部分水电费（每人1吨水/月，每间宿舍10°电/月）； 第二条 公司每个月定期为工人发放生日礼物；
第三条 法定假日公司放假，并发放节日礼品或组织员工外出旅游； 第四条 员工因工受伤的，公司承担一切医疗费用；
第五条 员工工作1-3（含）年的可享有3天有薪假期，工作3（不含）年以上的可享有5天有薪假期；
第六条 公司正式员工签订劳动合同者，享有医疗互助、社保、医保（办理医保需工作满3年，表现良好）；
第七条 厂方免费为员工提供体育娱乐器材和影视服务等。
第六章 车间管理制度
第一条 共同维护车间生产秩序井然，遵守劳动纪律，确保生产正常运作；
第二条 上班后，部门各级管理人员必须到岗位做好班前安排工作，员工应准时进入岗位，并禁止未到点离岗下班，违者一律以早退论处；
第三条 上班期内应规范厂牌佩戴；
第四条 上班时严禁看书报、窜岗、闲谈、瞌睡。不准以打开水、上厕所等其它理由为名变相怠工；
第五条 严禁乱扔乱放废料、杂物、工具等，当本区域内有材料或杂物、工具落地时应随手捡起并规范放整齐；
第六条 因货源不足中途下班或不加班的，由组长填写待工条，由部门负责人批准报公司核准，待工条上交人事部备案；
第七条 保证车间环境、机械台桌面整齐、清洁，货物放置规范，消防通道畅通无阻加强车间“6S”现场管理；
第八条 严禁将工厂工具、纸张和任何生产材料与产品带出厂区，违者将按偷盗论处； 第九条 下班前各部门主管应检查本区域内门窗、水、电总制掣，并做好必要的防火防盗工作；
第十条 严格遵守、落实各项安全生产规程作业，及消防制度，确保公司生命财产安全； 第十一条 违犯本章条款的单位和个人将受到相关处分，情节严重者视情节轻重按《人事行政制度》第十三节有关程序规定另行处理。
第七章
公共生活区管理制度
第一条 共同维护厂区、集体宿舍公共场所环境卫生，创造舒适优美的环境；
第二条 人事行政部门应按照本厂实际管理情况，不断完善厂区、宿舍等公共区域有关管理细则，持续规范优化公众环境；
第三条 自觉遵守各有关公共场所公约、细则，做一名文明有礼的合格员工；
第四条 出入各公共场所自觉依次排队，礼让步先，禁止喧哗哄挤，出入生产车间和仓库自觉规范戴证，并接受当值人员检查；
第五条 按时作息，禁止在公共区域内汹酒喧闹、聚众赌博、高声吆喝和放高声音响等影响公众休息的不文明行为，共创安定清静的休息环境；
第六条 严禁在任何公共场所乱堆乱放私人物品或悬挂衣物，影响公众区域环境形象； 第七条 爱护公共环境，禁止在厂区采摘花草树木，乱扔垃圾、乱泼乱倒污水和随地吐痰等不文明行为；
第八条 爱护公共财产设施，反对铺张浪费的不良习惯，提倡勤俭节约的美德，用水用电后随手关水关电，积极举报破坏公共设施和随意浪费公司财物的不良行为者；
第九条 非特殊情况下，不准将厂外人员引入厂区，共创安定有序环境；
第十条 公共生活区管理制度，由执勤人员负责检查监督，违章者将由当值人员按程序登记呈报人事行政部按有关规章处理；
第十一条 违犯本章有关条款者将受到警告、检讨处分，情节严重者按《人事行政制度》第十三节有关程序规定处理。
第八章 员工住宿管理细则
为了使本厂员工有一个安全、文明、舒适、清静、卫生的住宿环境，特制订本管理细则：
第一条 保持宿舍环境美观整洁，禁止往宿舍窗外随口吐痰、不得随手乱丢垃圾，不乱倒污水，各自衣物、洗洁用品找定位置摆放整齐。不得在宿舍乱拉电线、损坏设施、设备；
第二条 服从住宿安排，严禁私自调换房号行为。深夜23：00点后应返房休息；
第三条 遵守住宿安全规则，严禁在公共宿舍生火煮，乱堆物品堵塞安全通道，爬坐走廊上的安全防护墙（栏）上，私自拆卸任何安全设施和消防标识，禁止将易燃易爆物品带入舍区，若有火警发生，请马上撤离舍区；
第四条 入住员工宿舍者必须服从工厂安排及调动，不服从厂部按排及调动的不给予住宿； 第五条 严禁在宿舍区赌博、汹酒、大声喧哗、放高声音响，从事任何有影响他人休息的行为，及吵架、打架等扰乱公共秩序的恶性行为；
第六条 在厂员工要关心集体，夜间11：00——12：00必须关闭所有电源，停止一切文娱活动就寝休息，不得外出，不得大声喧哗，以免影响他人休息；
第七条 亲戚、朋友要进宿舍探访，需持其本人身份证到保安室登记说明事由，经批准入宿舍者逗留时间不得超过22：00时，未经批准留宿者，严禁在舍区留宿；
第八条 厂部提倡员工勤俭、节约能源。洗手、洗衣、入厕不关闭水龙头者，日间、夜间人走后不关闭电源者同视为浪费资源；
第九条 在宿舍内损坏公物或乱抛硬物堵塞厕所孔的，同房者应积极主动协助追究，责任不清的，赔偿费或维修费由该房住宿人员分摊抵偿。
第九章
消防安全制度
第一条 实行“预防为主，消防结合”的方针，积极做好防火工作；
第二条 各部门每月15号进行一次安全性检查；电器、电路有关等设施； 第三条 各部门的消防通道、安全门不准堆放杂物、机械等，经常保持畅通；
第四条 严格管理和规范放置易燃易爆物品，未经厂安全管理小组批准，任何人与部门不得将易燃、易爆物品转移厂方指定的原存放点；
第五条 新员工入厂时，由人事行政部培训有关安全防火知识及紧急疏散方法，并每季度组织一次全厂全员安全疏散实习演练；
第六条 严禁任何人以任何理由在宿舍、车间、货仓、易燃品存放点及其它作业场所的重点防火区域内私接电源、生火、吸烟；
第七条 各部门应在下班离开作业场所时，关闭一切电源，发现电路、电器有破损现象要即刻中止使用，报电工专业人员及时维修好后方可投入再作业；
第八条 若发生火警，厂中心领导应即刻到位，迅速组织消防工作，采取紧急、正确的消防措施灭火，并及时报火警119求援；
第九条 违犯本章有关规定的单位负责人或个人按《人事行政制度》第十三节有关程序规定处理。
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服装厂规章制度
第一章总则
1.为全面建立现代化管理制度、健全工作体制, 现以劳动签约及有订立本规则, 凡本厂所属员工都应该自觉遵守本规则。
2.因业务需要而延聘的特约人员, 技术、管理顾问及定期签约人员(签约书中另有规定的除外), 也应自觉遵守本规则 (本规则所称的员工是指本厂正式录用的员工及试用期的新招进实习员工本公司)。
3.本规则如果发生异议, 将提交本厂高级行政同事商讨。 如果还无法解决, 由本厂报请主管机关解释、处理。
4.合同期定为一年, 每个员工均需订合同。 合同期满要辞工的员工要提前一个月通知厂方, 如果某些职位会造成影响厂方生产的, 要等厂方招到人顶替此职位时才能离厂。 辞职人员工资随粮期领取。 如每月 1号发工资, 而1号是休息假期, 则发工资日期为下一个工作天。
第二章厂规守则
1.员工应自觉遵守本厂的一切规章本厂的一切规章制度, 服从各级主管人员的合理安排, 而各级主管人员必须认真、耐心教导其它员工
2.各员工对内须认真负责工作、爱惜公物、减少损耗、提高产品质量、增创新产值;对外应保守业务上的机密。
3.员工为事均应循级而上, 不得越级呈报, 但紧急或特别情况下不在此限。
4.员工非经本厂书面同意, 不得在外兼任与本厂业务有关的职位, 不得以自己及他人名义经营与本厂相同的经营项目, 不得利用职权之便谋取自己或他人之利, 不可接受回扣及其它不法收入。
5.员工在工用时间内未经批准不得擅自离开工作岗位;除业务需要外不得私用本厂电话。
6.员工未经批准不得把亲友带入工厂或宿舍。
7.员工不得携带枪、弹药、刀具、摄影机、易爆及与生产或业务无关的物品进厂或宿舍。
8.员工未经批准, 不得私自携带公共财物出厂, 私有物品携带出厂应向有关领导领取放行证方可携带出厂。
9.员工上班时必须佩带岗位证进入车间。
10.上班时间严禁吵闹、喧哗、打瞌睡及阅读与业务工作无关的书刊。
11.讲卫生, 不准在厂内乱扔杂物、不准随地吐痰。严禁用卫生纸以外的杂纸上厕所。
12.严禁代人打卡或签咭。(除加通宵卡钟打不到除外, 可到办公室签咭)
13.所有员工不准向公司借款及预支薪金。(特殊用途不在此限)
机械设备必须每天保养, 如果出现故障, 应立即切断电源, 请机修工来修理或
2.主管, 不能私自乱动。
3.保持厂内设施的整齐, 不准擅自搬动固定的车位, 桌子等厂内的一切固定设施。
4.严禁损坏工厂的一切财物和偷盗公司或他人的财物。
5.遵守财务制度, 不得侵占和亏欠公款。
6.遵纪守法, 文明用语, 不恶语伤人、搬弄是非、大声吵闹。
7.严禁烟火, 不准在车间内抽烟: 不准在宿舍内使用电器和生火煮食; 严禁留客住宿。
8.管理人员之间应互相帮助, 通力合作。而每个部门主管须管理好自己部门员工, 不可跨越其它部门。(除临时调动安排下)
9.不得操作使用或练习不属于自己使用的机器设备, 如损坏设备和造成其它后果, 一切责任自负。
10.保持车台整洁, 每天开工以前必须先擦车台、试车才能正式生产。离开工作岗位时要关机。
11.所有工序均要清楚上自己的工号。不签工号者, 取消此扎工序的工资。 如有自行涂改, 故意制造乱飞, 将作严肃处理。 所有改飞均要管理人员的签名。
第一章雇用、调动
1.公司新进员工须经筛选或考试, 并经审查核定才得雇用, 应一律先经试用(一个月), 试用期间, 经考核, 不合格者不予雇用, 试用人员在试用期间, 如因志趣不合或无法胜任工作者可按工厂规定办理辞职。
1.订立劳动契约时隐瞒身体健康情况、工作经历、学历、身份等事实者, 厂方将按其情节经重做出处理。
2.未满十六岁者不符合政府用工标准。
3.新进员工经核准雇用后, 应于接到通知后, 按指定日期及地点亲自处理报到手续, 并缴验下列资料: 4-1.人事资料卡。
4-2.习经历证件、居民身份证的复印件。
4.员工有下列情形之一者, 本公司得以民法有关规定诉讼赔偿。
5-1.侵占或亏欠款(物)者。
5-2.不法毁损公物者。
5-3.擅自越权处理事务, 致工厂发生损害者。
5-4.对本工厂负责人、代理人及共同工作员工(含家属)有不法行为发生损害者。
5.因营运需要及符合原则下, 调动员工工作时不得拒绝。
6.本公司有下列事情之一者得经预告, 终止劳动契约。
7-1.歇业或转让时。
7-2.亏损或业务紧缩时。
7-3.业务性质变更有减少员要之必要, 又无适当工作可供安置时。
7-4.从业人员对于所担任工作确不胜任时。
1.员工欲终止契约时, 依本规定预告本工厂, 并办理离职手续。
第二章工作时间及休息
1.本厂员工在办公时间内, 未经师傅允许不可擅自离开工作岗位。
2.工作时间:早上8:00 到12:00
中午2:00 到18:00
晚上19:00起至22:00 (加班)
3.迟到
2-1.上班时间开始五分钟以内者为迟到。
2-2.上班时间开始后十五分钟以后迟到者工者, 领导人员有口头警告。
3.早退
3-1.下班时间前五分钟以内提前下班者为早退。
3-2.下班时间二十分钟以前提早下班者。
4.请假
4-1.员工未经请假或假滞未办理续假而擅自不到工者, 第一次会有口头语警告, 再犯者会依照厂规处罚。
第五章工资
1.本规则所称工资, 依(劳动契约)规定办理。
2.员工工资采取先劳动后领工资, 每月发给。
3.本厂员工之工资发放双方议定, 但公司有权提前或顺延, 但以不超过当月为准。
4.本厂员工之工资分为下列各项:
4-1.本薪或底薪(视学识、经历、技术、能力及工作性质而定)。
4-2.津贴。
4-3.职务津贴或技术津贴(依职位或职称分别给予)。
4-4.全勤奖:(i) 每月没有迟到或早退, 全月没请假会发给$30.-全勤奖(含公司规定加班时)。 (ii) 而全年每月有全勤奖者, 年底有年终奖, 年终奖则按全勤奖总和。
4-5.工作奖金: 如计件后超出标准会发给奖金。 标准则按每车位每月生产值, 若生产于
$700-$1000者, 将按工资10%提成, 而生产值于$1000以上者, 将按工资15%提成作奖励。
第六章请假
1.婚假: 员工本人合法报准结婚者, 并已在本厂服务三年以上者而请婚假, 本厂会支付一周有薪假期。
2.公伤病假: 经劳资部门确认因公致伤病者, 其治疗期间而给予伤病假, 本厂会支付有薪假期, 而支付有薪假期则为住院时医疗期。
1.未住院者全年不得超过规定十日。
2.住院者不能超过政府规定的医疗期。
3.超过时效者: 可办停薪留职, 但经劳资部门特准者不在此限。
4.丧假: 员工依本列规定, 可提出合法证明申请丧假, 可得有薪工资。
5.父母、配偶之丧给予丧假: 祖父母、子女、配偶父母之丧给予丧假三日。
6.员工请假时, 应事前亲自以口头或书面叙明请假理由及日数并附上有关证明文件办理手续, 方可离开工作岗位, 或限时信函报告单位主管代为起请假手续。
7.凡在本厂己有怀孕员工: 本厂会提供90天产假期, 并按劳工法每月综合计算薪金给予生孕员工。
8.凡在本厂已做多过一年的员工: 除每年法定假10天之外, 本厂会提供多10天假期给员工, 薪金照发。
9.在加班赶货期间, 员工若须请假, 必须经主管批准后方可离去, 否则会按不同情况下处分。
第七章饭堂、宿舍守则
1.讲究卫生, 在厂区内严禁乱丢垃圾、随地吐痰、乱倒剩菜饭。不得在冲凉房大小便, 节约用水用电, 严禁长明灯、长流水现象。
2.每位员工床铺要保持整洁, 宿舍严禁乱拉乱接电线, 严禁明火, 严禁倒水, 不得挂湿衣服, 晾晒衣服要在指定地方, 厂区内严禁聚赌, 打架, 不得男女同宿
及带外人进厂留宿。
3.由厂方后勤安排好床位后, 不得乱搬床位, 宿舍的铁床不得私自移动。晚上12:00准时作息, 12:00 后不得进出厂门, 作息时间不得大声喧哗及影响他人休息的行为。
4.三楼宿舍必须2人一间房, 不可1人独占一个房间。
1.工作时间内由保安锁好宿舍门, 除工休病假人员允许进宿舍, 其余人员一律不准进入宿舍停留, 离职员工办好离厂手续后, 需在当日由保安确认其物品后, 搬离宿舍。
2.各员工必须注意保管个人物品, 由于个人不小心而被盗窃者工厂不会负责任.
3.注意安全, 在厂区范围内严禁坐栏杆。
4.厂区范围内严禁拋垃圾及杂物到楼下。
第11篇：服装厂内部管理规章制度
服装厂内部管理规章制度
描述：第一篇工厂内部人事管理制度
第一章人力资源规划
第二章人员评估制度
第三章人员培训和开发体制
第四章人才招聘与甄选制度
第五章激励制度实施
第六章考核管理制度
第七章企业人力资源国际化管理 服装厂内部管理规章制度典范
第二篇工厂内部生产管理与拴制制度
第一章制造企业生产管理概论
第二章制造业生产准备管理制度
第三章制造业生产技术准备
第四章生产计划的实施与控制制度
第五章制造业劳动管理制度
第六章生产管理创新制度
服装厂内部管理规章制度典范 第三篇工厂内部经营管理制度
第一章概论
第二章经营计划
第三章经营管理决策
第四章经营战略
第五章市场营销管理制度
第六章新产品开发程序
第七章现代经营管理模式
第八章制造业企业资产重组管理
第九章跨国经营
第十章制造业管理体制与管理制度 服装厂内部管理规章制度典范
第四篇工厂内部质量规范管理制度
第一章制造业质量管理综述
第二章质量管理基础工作
第三章质量控制制度
第四章制造过程质量管理规程
第五章辅助生产质量管理规程
第六章工序质量控制规范
第七章质量管理组织细则
第八章质量认证制度
第九章质量检验制度
第十章质量管理制度范本
第十一章质量管理行为规范
第十二章质量管理其它相关制度 服装厂内部管理规章制度典范
第五篇工厂内都财务管理与控制制度
第一章财务管理制度基础
第二章财务控制制度
第三章生产效益和成本控制制度
第四章采购与销售业务核算制度
第五章产品加工制造核算制度
第六章产品成本计算方法
第七章财务决策与风险控制制度 服装厂内部管理规章制度典范
第六篇工厂内部管理文案与管理表格
第一章企业经营计划方案
第二章制造业市场调查文案
第三章企业生产部规范管理表格
第四章企业财务会计常用表格
第五章总务部规范管理表格
服装厂内部管理规章制度典范 第七篇工厂内部办公管理制度
第一章企业办公综合管理制度
第二章企业财产管理制度
第三章企业出差管理制度
第四章企业涉外事务管理制度
第五章企业车辆管理制度
第六章企业后勤管理制度
第七章企业安全保卫管理制度 服装厂内部管理规章制度典范 第八篇工厂内部管理体系制度
第一章概论
第二章制造业企业的质量效益
第三章管理职责
第四章制造业企业的质量经济控制
第五章产品实现与支持
第六章制造业质量应用示范
第七章制造业实施IS09000认证的制度
第八章制造业全面质量管理
第九章质量管理体系内部审核制度
第十章制造业企业产品质量管理法规
第12篇：服装厂规章制度7275365731
尚爱服装厂规章制度
为规范本服装厂的正常生产程序，确保所有产品及时按期完成交货，现制定规章制度：
一、全体员工必须按时上下班，不迟到，不早退，不得无故旷工，有事要提前请假，（按时打卡）
二、全体员工进入车间后，要迅速进入生产岗位，不得随意在车间内外逗留、聊天、大声喧哗和吵闹，不准偷懒发呆和凑热闹。
三、进出车间一律不准带包，否则必须接受由本厂负责人检查后才可进出。
四、生产现场要讲究文明生产行为，不准串岗串位、嬉笑打闹，不准乱走乱跑、吵架打骂，不准写信聊天和做与生产无关的事。
五、生产现场的过道要保持畅通，在向下一道工序传递流程中，裁片或半成品上面必须有标号布，按要求顺序摆放整齐，不得随意挪动，不乱发，不错号，不允许在裁片、半成品和成品上坐、卧、踩、踏。
六、全体员工要按工艺要求和质量标准进行生产，不得擅自改动，如有造成废品、次品和需要返工的，必须迅速向裁床师傅补货和返修或向本厂负责人反映问题，不得延拖、藏起和丢弃。如有发生生产设备事故时，必须由自己打电话给机修师傅报修或向本厂负责人反映问题，不得找正在正常工作的其他员工代打电
话。
六、工厂中禁止做私活，违者罚款。并按私活价值处5-10倍扣除个人所得工款。
七、在师傅补货或修理车时，应留在岗位旁等待师傅完成处理或找好的机器做别的工作，不得擅自离开和找其他员工聊天或做与生产无关的事。
八、下班时请注意将机车、电灯和风扇开关关掉。
九、全体员工必须服从本厂负责人安排工作，但不得借机争吵影响他人工作，对生产过程中的疑难问题应及时向本厂负责人反映。
本服装厂规章制度即日起开始执行，实行奖勤罚懒，如能全部遵守本厂规章制度的员工将获得年终奖2000元，违规者将予以严厉批评或扣除个人所得工款的2%-20%，情节严重者开除出厂并扣除个人所得的全部工款或交公安机关处理，望全体员工自觉遵守，本厂负责人即日将实施监督和检查。
尚爱服装车间管理制度
为了促进企业的发展，确保产品质量，严肃厂纪厂规，确保产品车间正常运作，特制定本管理制度：
1.职工应按时上班，迟到或早退（每1分钟罚款1元）。旷工一次罚款100元。
2.工作时间不允许串岗，违者每次罚款50元。
3.不得在车间与任何职工争吵、骂人，违者一次罚款50元。并作检查。（有事到办公室解决），动手打人者、态度不好者直接解雇。
4.酒后上班闹事和影响工作者，罚款100元，写检查。态度不好予以解雇。
5.车间内严禁吸烟，违者每次罚款100元。造成危害者，追究其经济、行政及刑事责任。
6.工厂中禁止做私活，违者每次罚款100元。并按私活价值处5-10倍扣除个人所得工款。
7.偷盗公物或他人财物者，按实物价值10倍罚款，扣发工资，予以解雇。并追究法律责任。
8.完不成当日生产任务的班组或工序不能下班，加班直到完成。完不成任务强走者扣当天工资并罚款100元。
9.严禁带小孩和陌生人（和工作无关的人）进入车间，违者对当事人罚款50元。
10.生产中不得聊天说笑、看书看报，不准会客、打电话、吃零食、睡觉，不得擅自离开生产岗位，不得在产品上坐、躺、踩、踏，违者每次罚款50元。
11.严禁跨越或坐在任何机械部位，严禁随意拆除、挪动设备，严禁擅自拆装一切电器设施和变压器、控制柜、开关箱，新安装的各种设备未经测试、试转，不得擅自开动。违者，每次罚款100元。
12.严禁擅自动用各类消防器材，或在消防设施附近堆放其它物品，违者每次罚款50元。
13.各车间卫生由各车间负责打扫，设备、桌凳及半成品要摆放整齐。打扫不干净，每次对车间主任罚款20元，对清洁工罚款50元。
14.操作机器要切实做到人离关机停止使用时要及时切断电源，违者每次罚款50元。
第13篇：服装厂规章制度1
服装厂规章制度(范本)为规范本服装厂的正常生产程序，确保所有产品及时按期完成交货，现制定规章制度：
一、全体员工必须按时上下班，不迟到，不早退，不得无故旷工，有事要请假或连班者，必须经厂同意后才可请假或连班。在外面要请假者必须打电话给本厂负责人。
二、全体员工进入车间后，要迅速进入生产岗位，不得随意在车间内外逗留、聊天、大声喧哗和吵闹，不准偷懒发呆和凑热闹。
三、进出车间一律不准带包，否则必须接受由本厂负责人检查后才可进出。
四、生产现场要讲究文明生产行为，
不准串岗串位、嬉笑打闹，不准乱走乱跑、吵架打骂，不准写信聊天和做与生产无关的事。
五、生产现场的过道要保持畅通，在向下一道工序传递流程中，裁片或半成品上面必须有标号布，按要求顺序摆放整齐，不得随意挪动，不乱发，不错号，不允许在裁片、半成品和成品上坐、卧、踩、踏。
六、全体员工要按工艺要求和质量标准进行生产，不得擅自改动，如有造成废品、次品和需要返工的，必须迅速向裁床师傅补货和返修或向本厂负责人反映问题，不得延拖、藏起和丢弃。如有发生生产设备事故时，必须由自己打电话给机修师傅报修或向本厂负责人反映问题，不得找正在正常工作的其他员工代打电话。
七、在师傅补货或修理车时，应留在岗位旁等待师傅完成处理，不得擅自离开和找其他员工聊天或做与生产无关的事。
八、严禁在车间内干私活，违者按私活价值处5-10倍扣除个人所得工款。
九、下班时请注意将机车、电灯和风扇开关关掉。
十、全体员工必须服从本厂负责人安排工作，但不得借机争吵影响他人工作，对生产过程中的疑难问题应及时向本厂负责人反映。本服装厂规章制度即日起开始执行，实行奖勤罚懒，如能遵守本厂规章制度的员工年终有奖，违规者将予以严厉批评或扣除个人所得工款的2%-20%，情节严重者开除出厂并扣除个人所得的全部工款或交公安机关处理，望全体员工自觉遵守，本厂负责人即日将实施监督和检查。车间管理制度为了促进企业的发展，确保产品质量，严肃厂纪厂规，确保产品车间正常运作，特制定本管理制度：1.职工应按时上班，迟到或早退一次罚款10元。旷工一次罚款50元。2.工作时间不允许串岗，违者每次罚款5元。3.上班时间应该穿工作服，带安全帽，上班不允许穿拖鞋、短裤、赤背或衣帽不整，违者每次罚款10元。4.不得在车间工作时与班长、车间主任争吵，或与其它职工相互打骂、吵闹，违者一次罚款50元，并作检查。态度不好或一月内累计三次者予以解雇。5.酒后上班闹事和影响工作者，罚款50元，写检查。态度不好或一个月累计两次予以解雇。6.车间内严禁吸烟，违者每次罚款10元。造成危害者，追究其经济、行政及刑事责任。7.班中禁止做私活，违者每次罚款10元。8.偷盗公物或他人财物者，按实物价值10倍罚款，扣发工资，予以解雇。9.完不成当日生产任务的班组或工序不能下班，直到完成。晚上加班者不记夜班费，完不成任务强走者每次罚款5元。10.严禁带小孩和外人进入车间，违者对当事人罚款5元。 11.生产中不得聊天说笑、看书看报，不准会客、打电话、吃零食、睡觉，不得擅自离开生产岗位，不得在产品上坐、躺、踩、踏，违者每次罚款5元。12.上班必须佩带工号牌，违法乱纪者每次罚款5元，涂改、遗失工号牌罚款20元。13.严禁跨越或坐在任何机械部位，严禁随意拆除、挪动设备，严禁擅自拆装一切电器设施和变压器、控制柜、开关箱，新安装的各种设备未经测试、试转，不得擅自开动。违者，每次罚款10元。14.严禁擅自动用各类消防器材，或在消防设施附近堆放其它物品，违者每次罚款10元。15.不得在生产区内随意使用临时电线，如果急需使用，须经主管人员批准，并由电工接电，用后应及时按期限拆除。违者每次罚款10元。16.各车间卫生由各车间负责打扫，设备、桌凳及半成品要摆放整齐。打扫不干净，每次对车间主任罚款20元，对清洁工罚款5元。17.操作机器要切实做到人离关机停止使用时要及时切断电源，违者每次罚款5元。18.中午、下午和夜班下班各车间负责人负责关好门窗，锁信车间大门，关闭总电源。违者每次对车间主任罚款50元
第14篇：小服装厂规章制度(共)
篇1：小型服装厂管理规章制度 xx厂车间管理规章制度
为规范本厂的正常生产程序，确保所有产品及时按期完成交货，现制定规章制度：
一、全体员工必须按时上下班，不迟到，不早退，不得无故旷工，有事要请假或连班者，必须经厂同意后才可请假或连班。在外面要请假者必须打电话给本厂负责人。
二、全体员工进入车间后，要迅速进入生产岗位，不得随意在车间内外逗留、聊天、大声喧哗和吵闹，不准偷懒发呆和凑热闹。
三、进出车间一律不准带包，否则必须接受由本厂负责人检查后才可进出。
四、生产现场要讲究文明生产行为，不准串岗串位、嬉笑打闹，不准乱走乱跑、吵架打骂，不准写信聊天和做与生产无关的事。
五、生产现场的过道要保持畅通，在向下一道工序传递流程中，裁片或半成品上面必须有标号布，按要求顺序摆放整齐，不得随意挪动，不乱发，不错号，不允许在裁片、半成品和成品上坐、卧、踩、踏。
六、全体员工要按工艺要求和质量标准进行生产，不得擅自改动，如有造成废品、次品和需要返工的，必须迅速向裁床师傅补货和返修或向本厂负责人反映问题，不得延拖、藏起和丢弃。如有发生生产设备事故时，必须由自己打电话给机修师傅报修或向本厂负责人反映问题，不得找正在正常工作的其他员工代打电话。
七、在师傅补货或修理车时，应留在岗位旁等待师傅完成处理，不得擅自离开和找其他员工聊天或做与生产无关的事。
八、严禁在车间内干私活，违者按私活价值处5-10倍扣除个人所得工款。
九、下班时请注意将机车、电灯和风扇开关关掉。
十、全体员工必须服从本厂负责人安排工作，但不得借机争吵影响他人工作， 对生产过程中的疑难问题应及时向本厂负责人反映。
本厂规章制度即日起开始执行，实行奖勤罚懒，如能遵守本厂规章制度的员工年终有奖，违规者将予以严厉批评或扣除个人所得工款的2%-20%，情节严重者开除出厂并扣除个人所得的全部工款或交公安机关处理，望全体员工自觉遵守，本厂负责人即日将实施监督和检查。
附则：
上下班时间：上午8：00--12：00 下午1：00-- 5：30 晚上7：00--10：30 以上附则如有变更的，本厂另行通知。 xx厂制
2015年5月 日
篇2：服装厂规章制度 服装厂制度
1、为全面建立现代化管理制度、健全工作体制, 现以劳动签约及有订立本规则, 凡本厂所属员工都应该自觉遵守本规则。
2、因业务需要而延聘的特约人员, 技术、管理顾问及定期签约人员(签约书中另有规定的除外), 也应自觉遵守本规则 (本规则所称的员工是指本厂正式录用的员工及试用期的新招进实习员工本公司)。
3、本规则如果发生异议, 将提交本厂高级行政同事商讨。 如果还无法解决, 由本厂报请主管机关解释、处理。
4、合同期定为一年, 每个员工均需订合同。 合同期满要辞工的员工要提前一个月通知厂方, 如果某些职位会造成影响厂方生产的, 要等厂方招到人顶替此职位时才能离厂。 辞职人员工资随粮期领取。 如每月 1号发工资, 而1号是休息假期, 则发工资日期为下一个工作天。 厂规守则
1、员工应自觉遵守本厂的一切规章本厂的一切规章制度, 服从各级主管人员的合理安排, 而各级主管人员必须认真、耐心教导其它员工。
2、各员工对内须认真负责工作、爱惜公物、减少损耗、提高产品质量、增创新产值;对外应保守业务上的机密。
3、员工为事均应循级而上, 不得越级呈报, 但紧急或特别情况下不在此限。
4、员工非经本厂书面同意, 不得在外兼任与本厂业务有关的职位, 不得以自己及他人名义经营与本厂相同的经营项目, 不得利用职权之便谋取自己或他人之利, 不可接受回扣及其它不法收入。
5、员工在工用时间内未经批准不得擅自离开工作岗位;除业务需要外不得私用本厂电话。
6、员工未经批准不得把亲友带入工厂或宿舍。
7、员工不得携带枪、弹药、刀具、摄影机、易爆及与生产或业务无关的物品进厂或宿舍。
8、员工未经批准, 不得私自携带公共财物出厂, 私有物品携带出厂应向有关领导领取放行证方可携带出厂。
9、员工上班时必须佩带岗位证进入车间。
10、上班时间严禁吵闹、喧哗、打瞌睡及阅读与业务工作无关的书刊。
11、讲卫生, 不准在厂内乱扔杂物、不准随地吐痰。严禁用卫生纸以外的杂纸上厕所。
12、严禁代人打卡或签咭。(除加通宵卡钟打不到除外, 可到办公室签咭)
13、所有员工不准向公司借款及预支薪金。(特殊用途不在此限)
14、保持厂内设施的整齐, 不准擅自搬动固定的车位, 桌子等厂内的一切固定设施。
15、严禁损坏工厂的一切财物和偷盗公司或他人的财物。
16、遵守财务制度, 不得侵占和亏欠公款。
17、遵纪守法, 文明用语, 不恶语伤人、搬弄是非、大声吵闹。
18、严禁烟火, 不准在车间内抽烟: 不准在宿舍内使用电器和生火煮食; 严禁留客住宿。
19、管理人员之间应互相帮助, 通力合作。而每个部门主管须管理好自己部门员工, 不可跨越其它部门。(除临时调动安排下) 20、不得操作使用或练习不属于自己使用的机器设备, 如损坏设备和造成其它后果, 一切责任自负。
21、保持车台整洁, 每天开工以前必须先擦车台、试车才能正式生产。离开工作岗位时要关机。
22、所有工序均要清楚上自己的工号。不签工号者, 取消此扎工序的工资。 如有自行涂改, 故意制造乱飞, 将作严肃处理。 所有改飞均要管理人员的签名。 工作时间及休息
1、本厂员工在办公时间内, 未经师傅允许不可擅自离开工作岗位。
2、工作时间:早上7:30 到11:30（夏季时间另行安排） 中午12:00 到17:30 晚上18:00起至21:00 (加班)
（一） 迟到
1、上班时间开始五分钟以内者为迟到。
2、上班时间开始后十五分钟以后迟到者, 领导人员有口头警告。
（二） 早退
1、下班时间前五分钟以内提前下班者为早退。
2、下班时间二十分钟以前提早下班者。
（三） 请假
1、员工未经请假或假滞未办理续假而擅自不到工者, 第一次会有口头语警告, 再犯者会依照厂规处罚。
（四）工资
1、本规则所称工资, 依(劳动契约)规定办理。
2、员工工资采取先劳动后领工资, 每月发给。
3、本厂员工之工资发放双方议定, 但公司有权提前或顺延, 但以不超过当月为准。
4、全勤奖:
1、每月没有迟到或早退, 全月没请假会发给100元全勤奖(含公司规定加班时)。
5而全年每月有全勤奖者, 年底有年终奖。
（五） 请假
1、员工请假时, 应事前亲自以口头或书面叙明请假理由及日数并附上有关证明文件办理手续, 方可离开工作岗位, 或限时信函报告单位主管代为起请假手续。
2、在加班赶货期间, 员工若须请假, 必须经主管批准后方可离去, 否则会按不同情况下处分。
饭堂、宿舍守则
1、讲究卫生, 在厂区内严禁乱丢垃圾、随地吐痰、乱倒剩菜饭。不得在冲凉房大小便, 节约用水用电, 严禁长明灯、长流水现象。
2、每位员工床铺要保持整洁, 宿舍严禁乱拉乱接电线, 严禁明火, 严禁倒水, 不得挂湿衣服, 晾晒衣服要在指定地方, 厂区内严禁聚赌, 打架, 不得男女同宿及带外人进厂留宿。
3、由厂方后勤安排好床位后, 不得乱搬床位, 宿舍的铁床不得私自移动。晚上10:00准时作息, 10:00 后不得进出厂门, 作息时间不得大声喧哗及影响他人休息的行为。
4、宿舍必须8人一间房, 不可1人独占一个房间。
5、工作时间内由保安锁好宿舍门, 除工休病假人员允许进宿舍, 其余人员一律不准进入宿舍停留, 离职员工办好离厂手续后, 需在当日由保安确认其物品后, 搬离宿舍。
6、各员工必须注意保管个人物品, 由于个人不小心而被盗窃者工厂不会负责任。
7、注意安全, 在厂区范围内严禁坐栏杆。
8、厂区范围内严禁拋垃圾及杂物到楼下。
篇3：规章制度(服装厂) 规章制度
1、为安全起见，生产车间、裁剪房、仓库内严禁吸烟。
2、在生产车间，裁剪房内严禁吃零食(茶水除外)，违者罚款10元／次，管理人员20元／次。
3、上班时间不得把小孩带进厂房，如被动物咬伤或其它危险方面出了问题，一切后果自负，与本厂无关。
4、任何员工不得在厂里做私活，一经发现罚其月工资的三倍，造成设备损坏的照价赔偿，造成一切后果的自行承担。
5、本厂每月设全勤奖200元，养老金补贴365元，中餐免费，全年工资5％的年终奖。
6、上下班不准迟到早退，10分钟以内扣5元，10分钟以上至30分钟扣20元，半小时以上按半天扣除。
7、上班时间有急事外出必须要凭请假条(每月不能超出2次)，否则按半天或一天扣除。
8、中途期间辞职者扣除一个月的全勤奖和养老保险(辞职者需提前一个月上交申请)。
9、设立奖与补贴目的是希望大家可以遵循本厂规章制度，按时上下班，保证生产流水顺畅，当月请假一天的，扣100元，请假二天的，全勤奖扣完，请假第三天的养老保险扣一半，请假第四天的养老保险全扣完(特殊病假除外)。
10、2014年3月1号一2014年12月31日内请假在3天内年终奖5%，请假在第 4天至6天的奖4%，请假在第7天至9天的奖3%，请假在10天以上不支持年终奖，中途离职不享受年终奖，次年一个月后发。
11、环境卫生从我做起，请勿随地吐痰，各人需将自己的卫生保持干净，下班前将衣物，板凳摆放整齐，以便打扫卫生。
12、以质量求生存，向质量要效益，每位组员需听从组长分配，统一安排，不得自行调配。
13、组长、组检需服从厂部统一安排，质量意识强，确保产品快速上手，准时出货。
公司车间
2014年3月1日
篇4：服装厂规章制度 服装厂规章制度(范本) 为规范本服装厂的正常生产程序，确保所有产品及时按期完成交货，现制定规章制度：
一、全体员工必须按时上下班，不迟到，不早退，不得无故旷工，有事要请假或连班者，必须经厂同意后才可请假或连班。在外面要请假者必须打电话给本厂负责人。
二、全体员工进入车间后，要迅速进入生产岗位，不得随意在车间内外逗留、聊天、大声喧哗和吵闹，不准偷懒发呆和凑热闹。
三、进出车间一律不准带包，否则必须接受由本厂负责人检查后才可进出。
四、生产现场要讲究文明生产行为，不准串岗串位、嬉笑打闹，不准乱走乱跑、吵架打骂，不准写信聊天和做与生产无关的事。
五、生产现场的过道要保持畅通，在向下一道工序传递流程中，裁片或半成品上面必须有标号布，按要求顺序摆放整齐，不得随意挪动，不乱发，不错号，不允许在裁片、半成品和成品上坐、卧、踩、踏。
六、全体员工要按工艺要求和质量标准进行生产，不得擅自改动，如有造成废品、次品和需要返工的，必须迅速向裁床师傅补货和返修或向本厂负责人反映问题，不得延拖、藏起和丢弃。如有发生生产设备事故时，必须由自己打电话给机修师傅报修或 向本厂负责人反映问题，不得找正在正常工作的其他员工代打电话。
七、在师傅补货或修理车时，应留在岗位旁等待师傅完成处理，不得擅自离开和找其他员工聊天或做与生产无关的事。
八、严禁在车间内干私活，违者按私活价值处5-10倍扣除个人所得工款。
九、下班时请注意将机车、电灯和风扇开关关掉。
十、全体员工必须服从本厂负责人安排工作，但不得借机争吵影响他人工作，对生产过程中的疑难问题应及时向本厂负责人反映。
本服装厂规章制度即日起开始执行，实行奖勤罚懒，如能遵守本厂规章制度的员工年终有奖，违规者将予以严厉批评或扣除个人所得工款的2%-20%，情节严重者开除出厂并扣除个人所得的全部工款或交公安机关处理，望全体员工自觉遵守，本厂负责人即日将实施监督和检查。
车间管理制度
为了促进企业的发展，确保产品质量，严肃厂纪厂规，确保产品车间正常运作，特制定本管理制度：
1.职工应按时上班，迟到或早退一次罚款10元。旷工一次罚款50元。 2.工作时间不允许串岗，违者每次罚款5元。
3.上班时间应该穿工作服，带安全帽，上班不允许穿拖鞋、短裤、赤背或衣帽不整，违者每次罚款10元。
4.不得在车间工作时与班长、车间主任争吵，或与其它职工相互打骂、吵闹，违者一次罚款50元，并作检查。态度不好或一月内累计三次者予以解雇。
5.酒后上班闹事和影响工作者，罚款20元，写检查。态度不好或一个月累计两次予以解雇。
6.车间内严禁吸烟，违者每次罚款10元。造成危害者，追究其经济、行政及刑事责任。 7.班中禁止做私活，违者每次罚款10元。
8.偷盗公物或他人财物者，按实物价值10倍罚款，扣发工资，予以解雇。
9.完不成当日生产任务的班组或工序不能下班，直到完成。晚上加班者不记夜班费，完不成任务强走者每次罚款5元。
10.严禁带小孩和外人进入车间，违者对当事人罚款5元。
11.生产中不得聊天说笑、看书看报，不准会客、打电话、吃零食、睡觉，不得擅自离开生产岗位，不得在产品上坐、躺、踩、踏，违者每次罚款2元。
12.上班必须佩带工号牌，违法乱纪者每次罚款5元，涂改、遗失工号牌罚款2元。 13.严禁跨越或坐在任何机械部位，严禁随意拆除、挪动设备，严禁擅自拆装一切电器设施和变压器、控制柜、开关箱，新安装的各种设备未经测试、试转，不得擅自开动。违者，每次罚款10元。
14.严禁擅自动用各类消防器材，或在消防设施附近堆放其它物品，违者每次罚款10元。 15.不得在生产区内随意使用临时电线，如果急需使用，须经主管人员批准，并由电工接电，用后应及时按期限拆除。违者每次罚款10元。
16.各车间卫生由各车间负责打扫，设备、桌凳及半成品要摆放整齐。打扫不干净，每次对车间主任罚款20元，对清洁工罚款5元。
17.操作机器要切实做到人离关机停止使用时要及时切断电源，违者每次罚款2元。 18.中午、下午和夜班下班各车间负责人负责关好门窗，锁信车间大门，关闭总电源。违者每次对车间主任罚款50元
篇5：服装厂生产管理制度
一、文化理念
1、准时起货率达100﹪。
2、履行客人品质标准，顾客投诉率小于1﹪。
3、每批缺货率小于0.5﹪,且总损率小于2﹪。
4、为员工提供良好的工作和食宿环境。
5、为员工提供培训、发展和提升的机会，让员工与企业共同成长。
6、让所有合作伙伴与公司同步发展。
7、让所有股东获取有竟争力的投资收益。
8、尊重客户、尊重员工、回报社会。
9、企业宗旨：微笑的客户、开心的员工、满意的合作商。
10、企业目标：全球化的服装企业。
11、企业精神：开拓、创新、提速、奋斗。
12、经营理念：以人为本、追求无止境。
13、企业信条：诚为先、信为本、利共享、同发展。
14、工作作风：今日事、今日毕。言必行，行必果。
15、学习理念：成为学习型的企业。
二、管理格言
1、以质量求生存，以创新求发展。
2、纪律美化集体，自律提升自己。
3、个人是微弱的，整体才有力量。
4、物尽天择，适者生存。
5、超越自我，追求完美，我们必胜。
6、艰苦奋斗，求实创新，团结拼搏，忠诚敬业。
7、敬业+忠诚+能力=前途。
8、今天工作不努力，明天努力找工作。
9、只有不好的管理人员，没有不好的员工。
10、团队精神是企业发展的核心。
11、多思考，多提问，多动手，少动嘴。
12、细节决定成败。
13、学习是最大的收益，培训是最大的福利。
14、人人参与公司管理，层层落实工作责任。
15、迅速反应，马上行动，职责清楚，事事落实。
16、只有想不到，没有做不到。
17、日事日毕，日清日高，持续改进。
18、成绩是干出来的，不是讲出来的。
19、机遇只会给有准备的人。
20、协调、监督、跟踪、检查、落实。
三、员工守则
凡在本厂工作的员工，都应遵守本规章制度，并努力维护本厂的秩序，创造一个
安全、良好的工作环境，互相促进，共同发展。
（一）工作纪律：
1、遵守公司的上下班制度，不迟到、不早退。
2、服从主管的工作安排，尽量协调工作，无合理原因不能拒绝安排的工作。
3、生手在工作前应先认真阅读相关器材的使用说明资料，熟悉机器的操作。未熟
悉机器操作前不能乱开机器。
4、车间工人每天工作前都应先检查机器，确保机器能安全运作；工作时应严格按
照机器的正确操作程序进行生产，确保生产安全；工作结束后要对自己使用的机器进
行必要的维护保养。
5、小心使用剪刀，镊子，针等利器，不要用利器指向别人。
6、保持工作环境清洁，布碎等废料应放在指定的收集区，不能随处乱扔。
7、在工作场所不得喧哗、吵闹、以免妨碍他人工作
8、工作时间内不能做与本职工作无关的事情，诸如睡觉、玩弄乐器、下棋、打扑 克等。
9、工作前不能喝酒，不得带酒气上班。
10、工作期间禁止吸烟，严禁在车间内抽烟。
11、工作结束时谨记要切断水电开关，杜绝火灾隐患和其他意外事故。
（二）日常行为：
1、所有员工都应遵守国家的法规法律。
2、保持环境清洁，请不要在车间、餐厅或者走廊乱丢垃圾，吐痰，不乱涂、乱划、
写字、乱张贴。
3、爱护公共物品，不能私取或滥用公共物品。
5、要与工友和睦共处，互相礼让，热心帮助，不能随意辱骂，使用粗言秽语，禁
止在公司内滋事打斗。
6、为维护厂内人员的人身安全，禁止携带易燃易爆品等一切危险物品进入厂区。
7、注意消防安全，严禁在车间、仓库吸烟。
8、公司所有员工严禁携带，藏有或者吸食注射毒品。
9、未经许可，员工不能随意带外来人员进入厂区。
（三）工厂管理：
1、凡本厂员工必须尊守本守则，按时上下班；不得迟到早期；有事向厂、组
长请假。
2、服从厂里安排，听从调动，认真做好本职工作，做好每一事情。
3、加强团结，发挥团体合作精神。
4、不得打架闹事，不得组织他人罢工。
5、相互帮助，提高技能，相互尊重，体现企业文化。
6、诚实、守信、进取。
7、防火防盗，人人有责。
8、如要辞职，须提前半月书面申请批准。
9、开放思想，认清形式，与工厂的发展保持一致。
（四）厂长责任制
1.认真调研市场,结合本厂的实际情况,做好生产调度和安排工作,做好人力资源
管理工作
2.认真处理好各工序之间的交接工作。 3.能独立处理好应急事件。 4.组织好工人完成生产任务。 5.调节好整厂的正常生产运行。
6.领导好本厂工人提高技能,提高数量和质量。
7.调节好工人与厂方之间的矛盾，调节好外部合作关系。 8.上报工厂每日生产情况及工厂运作情况。 9.做好考勤、纪律检查工作。
10.领导和组织技术人员、设计、制版、工艺.质检、总检、整烫、包装。根据
国家标准,结合本厂情况及图纸或来样制订好 企业技术标准
11.认真执行和督促技术人员按照标准做事，指导技术人员达到标准向下执行。 12 开拓创新新技术,新工艺,新方法.运用推广 13.努力提高产品质量，完善和创新技术管理。
（五）设计师责任制
1.认真调研市场,预测流行趋势.把握好流行市场。 2.认真做好图纸.主要部位要注明清楚。 3.认真查看面辅料的运用和搭配。 4.认真研究饰件和色彩的搭配和运用。 5.协调好制板小样,完成好设计任务。
6.查看调研完成的作品，做好修改，精益求精。 7.努力提高设计水平.完成好设计任务。
（六）制版师责任制
1.认真.仔细.看清.理解.效果图.来样,设计好造型尺码.规格 2.根据服装原理分解好每一线.结构要合理 3.样板要符合造型效果
4.裁剪板和工艺板要完整.不多不少
5.搞好合作.热情配合好.造型.小样.完成好设计任务 6.合.议.建.技术标准 7.指导工人进行生产
（七）裁床人员责任制
1.认真清查好布料.查看布料的疵点.色差倒顺.数量.宽度.做好记录 2.认真清查好样衣样板.不得少片或多片
3.画皮要紧.准.好.科学合理.线条要清晰.改线要注明 4.宽窄不一致的面料要分开裁剪
5.面皮画好后和开裁前.一定要对样清查.以免漏洞 6.铺料要整齐.上下要一致.疵点要放到小片位置 7.开裁前要查看面皮和铺料是否对齐
8.裁剪时要注意狐刑.上下层一致.刀口及定位眼 9.认真清理好衣片.验片分包
10.做好数量.版号记录.做到发放无误 11.做好样板的管理工作 12.做好裁房的整洁工作
（八）工艺员责任制
1.认清造型和结构裁好衣片
2.认真做好样品.做好每一道工艺
3.对面料的特性研究好.用新方法.新工艺
4.认真记录好样品的工艺过程.以便更好的指导生产 5.督促和检查半成品的技术标准.发现问题及时处理 6.制好工艺技术文件书 7.做好工艺创新
8.精心指导工人进行生产
（九）质检员责任制
1.认识好在产样品.认识好生产样品.的各部位的工艺要求和技术标准 2.指导好工艺生产.抽查半成品.以免大批反工
3.认真查好成品.根据本产品的质量标准.查好产品的各部位,尺寸.线迹.疵点.工艺
要求.不漏查.少查.做到.无油迹.脏迹.线头.工艺线顺直 4.督促工人及时返工，做好返工记录。 5.做好验收记录。
6.做好交接工作，与车工和尾断交接数量准确无误。 7.质量是工厂生存的保障.应尽职尽责做好本职工作。
（十）整烫工艺员责任制
1.根据各款式的工艺要求.认真整烫好每一部位
2.在整烫时认真查看各部位.发现问题及时交质检处理
3.整烫工艺是服装生产过程中的最后一道工序.为此整烫工艺员即是品质员，应积极认真地做好本质工作.把好质量关。 4.认真做好产品，产量记录。 5.下班时一定要关好电源。
（十一）包装工艺员责任制
1.做好整洁.整理工作.清理好线头
2.发现有质量问题的衣服.交质检及时处理 3.认真叠好每一件衣服
4.要分清码号,颜色.配比.不要错装
5.检查标识,商标.码标.洗涤标.吊牌.袋标及款号都要一一对应 6.包装完毕后要及时报表.做到准确无误
（十二）组长责任制
1、组织和领导好本组职工。
2、做好接活和出活工作,对着样品认真清好衣片及另部件.检查剪口.定位眼.。.
3、掌握好本款式的生产工艺和技术要求。
4、组织和安排好本组员工工序。
5、指导本组员工技术工作.提高产品质量和数量。
6、抽查半成品.发现问题及时处理.以免出现大批反工。
7、认真记录好本组员工的考勤和业绩，下班时交给财务人员统计数据。
8、认真记录好产量做好交接工作。
（十三）财务人员责任制
1.做好每天财务预算、检查，账款、账目和工人计件工作量的记录； 2.及时统计、核算前一天工人计件工资，累计到月底与工人核对； 3.管好工厂固定资产，有台账，有财务统计报表； 4.处理财务与税务之间的所有事务； 5.处理工厂日常行政事务；
6.负责承上启下，与厂长经理沟通协调一致；
7.经常建议和提示工厂财务运作，追求和保证工厂财务动态平衡； 8.执行员工奖惩扣罚和考勤制度；
9.协助人事管理，做好后勤保障与服务工作。
（十四）收发仓管人员责任制
1.认真负责做好原料和辅料的收发，保管，领用，退仓所有管理，有准确记录； 2.及时了解生产与订单情况，反映仓储库存量，向厂长和经理提出申购，补充
生产用料；
3.及时盘点；做到账物相符； 4.遵守工厂纪律，高度配合生产。
5.协助财务人员共同做好工厂行政后勤等日常工作。
（十五）车位工责任制
1．保持良好的心情，做好每一个产品和每一件事情。
2．努力提高技术，提高产品质量和数量，认识质量是工厂生存的保障，数量是经济效益的前提。
3．认真做好本道工序.对上道工序有质量问题的应及时返回以免大批返工。 4．.经常查看本道工序.出现.跳线.爆线.工艺线不一致等问题应及时处理。 5．如有本道工序反工的产品应及时反好。 6．.爱护公共卫生.保养好各自的机台。
7．节约用电.离开机台便关机.养成好的习惯。 本制度自发布公告之日起执行。 2011年11月15日
篇6：服装厂规章制度 制 衣 厂 规 章 制 度
目 录
前 言 ····················································································· 2 第一章
总 则 ···································································· 2 第二章
员工守则 ······························································ 2 第三章
员工薪酬制度 ····················································· 3 第四章 安全生产管理制度 ············································· 3 第五章
人事行政制度 ····················································· 4 第一节 员工的招聘 ··················································· 4 第二节 员工的录用 ··················································· 4 第三节 员工证件办理 ··············································· 5 第四节 员工培训 ······················································· 5 第五节 人员调动 ······················································· 5 第六节 考勤打卡规则 ··············································· 5 第七节 请假规则 ······················································· 6 第八节 员工投诉规则 ··············································· 6 第九节 奖励种类 ······················································· 7 第十节 惩罚种类 ······················································· 7 第十一节 辞工制度 ··················································· 7 第十二节 解除劳动关系条款 ·································· 7 第十三节 奖惩处理程序 ··········································· 8 第十四节 员工福利待遇 ··········································· 8 第六章
车间管理制度 ····················································· 8 第七章 公共生活区管理制度 ········································· 9 第八章 员工住宿管理细则 ············································· 9 第九章 消防安全制度 ··················································· 10 前 言
为了保障劳资双方的合理利益,加强公司的治理工作,维护和保障正常生产,提高生产效益,结合我厂实际情况,要求每位员工及应聘者必须具体了解和自觉遵守公司的各种规章制度。
第一章 总 则
第一条 为完善公司管理制度，逐步健全现代化管理机制，使内部管理走向科学化、系统化、
规范化，使之管理有法可依、违章可究，从而督导全体员工遵纪守法，共同维护、保障公众生活及各项工作有序进行，特制订本管理章程； 第二条 在当地政府有关部门领导下, 本厂最高领导权力属于总经办 , 并由以总经理为首的
办公室领导机构开展具体工作, 聘用职工解雇职工和开除职工以及其他重大事项由人事行政部共同批核；
第三条 凡属本公司职员都必须遵守和执行本管理章程的各有关条款，同时享有本章程所规
定的一切权益；
第四条 凡违犯本章程的职员，由有关部门依有关制度为准绳，按程序公正处理；
第五条 各部门可依据本章程有关指导原则，根据本部门实际具体情况，制订相关的管理细
则，报公司审核批准生效；
第六条 各部门单位负责人，应当经常教育所属人员遵守本管理章程；
第七条 对违犯本管理章程的行为者，任何人都有劝阻和投诉的权力；
第八条 本章程由颁发之日起生效，凡与之相抵触的旧条款，一律作废；
第九条 本章程经公司扩大会议集体讨论通过，公司总经理签署生效，其解释权及修改权归
本公司。
第二章 员工守则
第一条 员工守则是职员在公司从业期间，所必须遵守的基本行为准则；
第二条 努力学习科学知识，认真钻研生产技能、工艺技术，不断提高自身素质，做一名现
代化企业有用之才；
第三条 遵守国家法律、法规和公司的有关规章制度，做遵纪守法的优秀社会公民和企业员
工；
第四条 服从领导，听从指挥和分工，树立团结协作、积极奉献、顾全大局的集体主义精神；
第五条 严禁参与煽动他人怠工、罢工、打架斗殴及违犯厂规和任何危害社会安定的违法行
为；
第六条 树立关心、互助、团结、文明、礼貌、尊重同事工友的处世作风，严禁拉帮结派、
损人利己、破坏公司集体凝聚力的各种不良言行；
第七条 热爱公司、忠于公司、忠于事业，以厂为家，树立“厂兴我荣、厂衰我贫”的正确
创业观念，反对“淘金”庸俗思想，自觉维护集体利益和公司声誉，积极为厂的各项改善工作提供合理化建议；
第八条 热爱本职工作，忠于职守、勤奋工作，对工作认真负责，对技术精益求精，按时、
保质、高效、低耗出色完成工作任务，做公司出色员工；
第九条 加强个人品德、职业道德修养，严禁偷窃公司和同事的财物，以及聚众赌博的一切
道德品质败坏的行为；
第十条 遵章守纪、服从大局。严禁任何人以个人理由抗拒、威胁、恐吓、殴打执行公务人
员； 第十一条 积极配合公司各项管理工作，出入车间大门和仓库等公共区域都必须自觉规范
佩戴厂牌，要自觉维护公共区域的环境卫生，不乱吐乱扔，并服从执勤保安人员的检查、监督，自觉维护公共区域整洁环境；
第十二条 按时上下班；不迟到早退，不无故缺勤,自觉遵守签到制度。上班时间内未经
主管同意不得擅自外出或接待亲友和外宾；
第十三条 工作时间内，员工严禁看报纸杂志、闲谈、窜岗、打闹、大声喧哗，不得接听
私人电话，有事应长话短说，以免扰乱工作秩序；
第十四条 公司提倡勤俭节约，能源、用品及各种材料，不损坏公共财物、因个人原因造
成损失的，公司将据情节轻重予以处理；
第十五条 每天生产操作之前先检查机器是否正常，操作之后或下班后收好各种文件、资
料、工具、零件、产品、关好门窗、水、电、气源，按规定位置摆放工具及物品，搞好个人及集体卫生；
第十六条 按质、按量、按时完成任务，不得借故、拖延、敷衍、推委，严格按照安全规
格操作，严禁违章操作，一旦发现严肃处理；
第十七条 在厂员工必须服从主管人员的合理指挥和调动，如有异议应及时与领导商议，
无理由不服从主管调动者按情节轻重给予处理；
第十八条 各部门主管，必须注意自身涵养，以身作则，与公司员工同舟共济，提高工作
热情，团结协作精神。
第十九条 本厂员工均有责任和义务保守本厂经营秘密，维护本厂利益，未经领导书面批
准同意，任何人不得擅自向外泄露本厂所有秘密，否则作盗用和侵权行为论处，本厂将追究违反者的经济责任，未经批准，不得带外来人员到处参观；
第二十条 任何员工在其上班时间及厂内出现突发性的个人疾病、非本职业引起的职业
病、打架伤亡等非因工受伤均与本厂无关的疾病一律不负任何责任与费用，本厂工人与外人打架，在厂外偷窃等犯罪行为，均属刑事犯罪，本厂不负任何责任；
第二十一条 违犯本章第
五、
九、
十、二十条有关规定者追究责任，情节严重者送司法机关
处理，同时，并做开除出厂处理；
第二十二条 本厂不允许有任何的歧视行为存在，即：
本厂在雇用、薪酬、升迁、训练机会、解雇或退休事务上，不可存在或支持任何基于种簇、社会阶层、国籍、宗教、残疾、性别、性别取向、工会会员资格或政治关系的歧视行为。
本厂不可干涉员工遵奉信仰和风俗的权利，和满足涉及种族、社会阶层、国籍、残疾、性别取向和工会的信条、政治需要的权利。
本厂不可允许带有强迫性、威胁性、凌辱性或剥削性的行为，包括姿势、语言和身体的接触。
第三章 员工薪酬制度
见原有薪酬制度，如有调动或改变另行通知。
第四章 安全生产管理制度
第一条 贯彻“安全为了生产，生产必须安全”的预防方针，认真遵守各项安全生产规则。
第二条 各部门（技术部、缝制部、后整部等）应根据本部门所使用的机械设备性能，操作
使用方法，制订出安全操作规程，供操作者安全指南；
第三条 学徒应在师傅、新工应在组长的指导下，依照《安全操作规程》操作机电设备和危
险工种；
第四条 作业员应严格学习、遵守本部门有关安全细则，并做好日常保养维护工作，确保机
械安全性能正常稳定；
第五条 非机电操作人员，不准私自使用机电设备；非专业机电维修人员，严禁私自拆卸、
安装机电设备；
第六条 危险机电设备或工种，必须经培训熟悉本岗位机电设备性能和本工种安全规程后，
方可独立上岗作业；
第七条 各机电操作者在作业前，要检查机电设备运转是否正常，各种保险设施是否齐整牢
固，确认正常方可作业；
第八条 机电设备出现故障时，应立即关闭电源，并报相关部门负责人及时维修，禁止使用
带故障的机械设备；
第九条 严禁安排带有妨碍安全性疾病的人员从事机电操作作业、酒后人员及过度疲劳者、
精力不集中的状况下操作机电设备；
第十条 严禁任何人或单位私自拆卸、破坏各种安全标识和其它安全设施；
第十一条 各部门机电设备应制订安全检查制度，指定安全维护人员和实行安全监护责任
人制度；
第十二条 安全监护人有权依章监督作业，对本安全区域内的违章作业人员不听劝告者，
监护人应向其主管或行政部申报执罚和当即中止违章者作业；
第十三条 安全监护责任人发现员工违章作业应及时制止，安全监护责任人失职者，应追
究相关责任；
第十四条 员工违犯本章有关条款，造成他人伤残的视情节《人事行政制度》第十三节有
关程序规定处理；
第十五条 如发现有遗失情况，必须立即上报部门主管及经理作处理措施：对所生产产品
进行严格检查并对场地进行清理。
第五章 人事行政制度
第一节 员工的招聘
第一条 各部门因生产需要增员时，应由部门组长口头申请或者填写《增员申请表》，报部
门部门主管核定生产量情况批准后，再经公司核准，由人事部统一组织招聘；
第二条 普通员工由人事部按规定核实身份证等有关证件，已便安排适当的工作，再进行技
能测试；
第三条 技术人员、文员、各级管理人员的招聘，除进行上述普工考试程序合格后，报总经
理或经理面试批准；
第四条 年龄未满 16 周岁的为童工，本厂不允许招请或使用童工和不支持招请或使用童工；
第五条 凡来应聘人员须真实填写应聘申请表，本厂会先对所填写内容进行审核确认无误后
才可录用。
第二节 员工的录用
第一条 凡被我厂聘请的职员工必须持有本人的二代身份证、年满16周岁，身体健康、无传 染病及不良嗜好，需交免冠1寸照片2张、清楚了解我厂的厂规并无任何异议后方可办理入厂手续。
第二条 被录用的员工，应填写个人简历作为档案，凭录用通知书到人事行政部办领厂牌、
安排住宿等上班手续；
第三条 新录用的员工一律采用试用制，普通员工的试用期为15天至一个月，技术人员、文
员、各级管理职员视工作范畴试用期为一至三个月，并签订试用合同；
第四条 试用期满合格者，员工可继续留厂工作者，必须与厂方签订劳务合同；
第五条 被公司开除的员工，未得到公司总经理的特许，一律不准重新录用；
第六条 辞职员工要求重新回厂工作的，由部门主管同意后，报公司或人事部批准，并按程
序重新办理入厂手续。
第三节 员工证件办理
第一条 员工进厂后试用合同、劳务合同、厂牌、劳动保险、考勤等证件手续由人事行政部
统一办理；
第二条 员工厂牌丢失或无法正常打卡时，应即刻到人事行政部补办；
第三条 员工故意损坏，丢失厂牌的，要自费缴纳相应的工本费。
第四节 员工培训
第一条 凡经录用的员工，应仔细认真阅读此规章制度；
第二条 各部门必须根据情况对刚上班的员工应进行岗位责任、安全规程、产品质量基础知
识进行严格的岗上辅导培训，造就一支技术过硬、工人纪律观念强的职工队伍；
第三条 在职员工必须按人事要求，参加各种培训，促进企业管理不断升级进步。
第四条 在职员工表现良好者，申请参加本厂技术工程培训的，经厂方批准后，在厂方提供
带薪金培训条件下，必须双方签订技术培训、服务合同。
第五节 人员调动
第一条 公司因工作需要对人员进行调动时，任何部门和个人都必须服从，手续由人事行政
部办理；
第二条 部门主管可根据本部门的生产需要对所属进行工种或班组调动，组长、员工必须服
从安排，并报人事行政部更改人事资料；
第三条 跨部门调动，必须填写《人员调动申请表》，经双方部门负责人同意，再报公司批
准，呈人事行政部办理调动手续。
第六节 考勤规则
第一条 员工必须自觉履行打卡上下班，工作日上班时间为上午8:30—12:00；下午13:30—
18:00；晚上19:00—21:00；工作时间因季节变化需调整另行通知；
第二条 有效打卡考勤时间为上班前30分钟内和下班后30分钟内（计件员工不限）； 第三条 员工考勤使用考勤机，人事部负责管理考勤机及公布每周考勤异常。计件员工另采
取考勤机记录与车间组长考勤表记录相结合，考勤表由车间组长根据本组各员工的每日出勤、迟到、早退按日登记；
第四条 每月底人事部从电脑收集考勤资料做统计，如有发现异常，则按照《员工考勤与满
勤奖制度》处理；
第五条 打卡机真实记录员工出勤、外勤（或因私外出）时间，上至总经理、下至一般职员
上、下班要打卡，回厂后外出（无论因公因私，也无论时间长短）也要打卡，否则，轻者作忘记打卡处理，重者视为早退或离岗（详见《员工考勤与满勤奖制度》）；
第六条 各级管理人员应以身作则遵守以上规定，各部领导有责任指导考勤员执行考勤制度，
若考勤员徇私失责，则酌情另行处理；
第七条 因公外出或其它特殊情况未打卡的，可由部门主管核实报人事部补签卡，其余未打
卡者处理详见《员工考勤与满勤奖制度》；
第八条 补卡事宜一律需由签卡部门或部门主管送人事部办理，禁止任何非职能部门和个人
代签，违者除将代签卡作废外，人事部应对违章部门有关人员进行教育批评；
第九条 员工长期迟到或早退者给予书面警告，警告无效者按有关规定处理（详见《员工考
勤与满勤奖制度》）；
第十条 凡无故旷工一天者，通知后仍未到岗，作警告、检讨教育处理，连续旷工十五天者
通告后仍未到岗的作自动离厂处理，若有意外事故不能到岗的，必须提供相关证明（详见《员工考勤与满勤奖制度》）；
第十一条 本规定与《员工考勤与满勤奖制度》相辅相成；
第十二条 本规定由人事部负责解释及修改，并由人事行政部负责安排检查与考核。
第七节 请假规则
员工请假需经该部门主管批准后，再到人事行政部办理相关手续，部门主管级请假需经
公司领导批准，再到人事部办理手续；假期七天以上者，一律需经公司领导批准方可有效（详见《员工考勤与满勤奖制度》）；
第二条 任何人在上班期间请短假外出，必须经人事部相关程序和放行手续；
第三条 员工因突发情况未能事先请假，应在请假当日的上班前电话告知组长或主管，并在 假后上班当日补办手续，否则以旷工计；组长或主管接电话后必须当即登记备查并 代填“请假单”交人事部备案；
第四条 员工试用期满合格转正可享受国家法定假日，如婚丧假、女职工产假等假期；
第五条 在厂工作满二年的所有女性员工享有90天的产假。
第八节 员工投诉规则
第一条 员工在尊重事实的前提下，可用书面形式向公司或人事行政部投诉，任何人都有投
诉的权利；
第二条 员工投诉书可直接递交有关部门负责人受理，也可交与公司领导；
第三条 接诉部门原则上三日内作出调查处理答复，对特大事件三日内无法落实，可以另议；
第四条 对滥用职权、损害公司集体利益、徇私儛弊、盗窃他人财务事件的举报者，一经调
查证明举报属实，由人事部向公司申报给予举报人重罚；
第五条 接诉部门必须为投诉人进行保密，泄密的有关人员将由人事行政部或公司从严处理。
第九节 奖励种类
1、书面通报表扬
2、颁发奖品、奖金
3、提级提薪
第十节 惩罚种类
1、口头警告
2、书面警告、批评或罚款
4、辞退或开除
第十一节 辞工制度
第一条 任何员工辞工需提前一个月用书面形式提出申请（如无特殊情况），详写辞工原因
交到部门主管审批，经公司领导批准后再交人事部备案，由人事部与当事人进行协商，适当安排时间办理辞工手续；离厂时应上缴个人工具及钥匙清点无误否则不予结算工资；
第二条 员工在厂方接受辞工期间，仍需遵守厂纪和各项制度，否则将按有关规定处理；
第三条 如发现盗窃工厂财物或宿舍同事财物，立即无条件开除，不计工资，严重者送当地
派出所处理；
第四条 员工如受到第十节所规定的制度被开除或辞退的，由部门组长上报部门主管审批呈
交人事部办理离厂手续（结清所有工资）；
第五条 如有违反第十节所规定的制度主动要求辞职的，则按照第十一节第1条的规定，上
缴个人工具及钥匙清点无误后，结算个人全部工资。
第十二节 解除劳动关系条款
第一条 有下列情形之一的，公司可以解除劳动合同，但是应当提前15日以书面形式通知劳
动者本人。
1、劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由公司另行安排的工作的；
2、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
3、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。
第二条 公司濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的，
应当提前15日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，经向劳动行政部门报告后，可以裁减人员。
公司依据本条规定裁减人员，在六个月内录用人员的，应当优先录用被裁减的人员。
第三条 劳动者有下列情形之一的，公司不能按以上两条规定解除劳动合同。
1、患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；
2、患病或者负伤，在规定的医疗期内的；
3、女职工在孕期、产期、哺乳期内的；
4、法律、行政法规规定的其他情形。
第四条 劳动者解除劳动合同，应当提前15日以书面形式通知公司；
第五条 有下列情形之一的，劳动者可以随时通知公司解除劳动合同：
1、在试用期内的；
2、公司以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；
3、公司未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。
第十三节 奖惩处理程序
第一条 由部门把事实的经过报人事部，人事部再对该部门呈报人事项进行调查审核；
第二条 属第
八、九节
1、2项由人事部直接处理；
第三条 属第八九节
3、
4、5项由人事部核实后呈报公司，按照公司指示执行；
第四条 违纪人接口头批评后，顶撞主管的、态度不好的，人事部可在宣传栏公开通知批评，
态度较为恶劣者由人事部可向公司申报执罚违纪人。
第十四节 员工福利待遇
第一条 公司为每位员工提供住宿,报销部分水电费（每人1吨水/月，每间宿舍10°电/月）；
第二条 公司每个月定期为工人发放生日礼物；
第三条 法定假日公司放假，并发放节日礼品或组织员工外出旅游；
第四条 员工因工受伤的，公司承担一切医疗费用；
第五条 员工工作1-3（含）年的可享有3天有薪假期，工作3（不含）年以上的可享有5天
有薪假期；
第六条 公司正式员工签订劳动合同者，享有医疗互助、社保、医保（办理医保需工作满3 年，表现良好）；
第七条 厂方免费为员工提供体育娱乐器材和影视服务等。
第六章 车间管理制度
第一条 共同维护车间生产秩序井然，遵守劳动纪律，确保生产正常运作；
第二条 上班后，部门各级管理人员必须到岗位做好班前安排工作，员工应准时进入岗位，
并禁止未到点离岗下班，违者一律以早退论处；
第三条 上班期内应规范厂牌佩戴；
第四条 上班时严禁看书报、窜岗、闲谈、瞌睡。不准以打开水、上厕所等其它理由为名变
相怠工；
第五条 严禁乱扔乱放废料、杂物、工具等，当本区域内有材料或杂物、工具落地时应随手
捡起并规范放整齐；
第六条 因货源不足中途下班或不加班的，由组长填写待工条，由部门负责人批准报公司核
准，待工条上交人事部备案；
第七条 保证车间环境、机械台桌面整齐、清洁，货物放置规范，消防通道畅通无阻加强车
间“6s”现场管理；
第八条 严禁将工厂工具、纸张和任何生产材料与产品带出厂区，违者将按偷盗论处；
第九条 下班前各部门主管应检查本区域内门窗、水、电总制掣，并做好必要的防火防盗工
作； 第十条 严格遵守、落实各项安全生产规程作业，及消防制度，确保公司生命财产安全； 第十一条 违犯本章条款的单位和个人将受到相关处分，情节严重者视情节轻重按《人事
行政制度》第十三节有关程序规定另行处理。 第七章 公共生活区管理制度
第一条 共同维护厂区、集体宿舍公共场所环境卫生，创造舒适优美的环境；
第二条 人事行政部门应按照本厂实际管理情况，不断完善厂区、宿舍等公共区域有关管理
细则，持续规范优化公众环境；
第三条 自觉遵守各有关公共场所公约、细则，做一名文明有礼的合格员工；
第四条 出入各公共场所自觉依次排队，礼让步先，禁止喧哗哄挤，出入生产车间和仓库自
觉规范戴证，并接受当值人员检查；
第五条 按时作息，禁止在公共区域内汹酒喧闹、聚众赌博、高声吆喝和放高声音响等影响
公众休息的不文明行为，共创安定清静的休息环境；
第六条 严禁在任何公共场所乱堆乱放私人物品或悬挂衣物，影响公众区域环境形象；
第七条 爱护公共环境，禁止在厂区采摘花草树木，乱扔垃圾、乱泼乱倒污水和随地吐痰等
不文明行为；
第八条 爱护公共财产设施，反对铺张浪费的不良习惯，提倡勤俭节约的美德，用水用电后
随手关水关电，积极举报破坏公共设施和随意浪费公司财物的不良行为者；
第九条 非特殊情况下，不准将厂外人员引入厂区，共创安定有序环境；
第十条 公共生活区管理制度，由执勤人员负责检查监督，违章者将由当值人员按程序登记
呈报人事行政部按有关规章处理；
第十一条 违犯本章有关条款者将受到警告、检讨处分，情节严重者按《人事行政制度》
第十三节有关程序规定处理。
第八章 员工住宿管理细则
为了使本厂员工有一个安全、文明、舒适、清静、卫生的住宿环境，特制订本管理细则：
第一条 保持宿舍环境美观整洁，禁止往宿舍窗外随口吐痰、不得随手乱丢垃圾，不乱倒污
水，各自衣物、洗洁用品找定位置摆放整齐。不得在宿舍乱拉电线、损坏设施、设备；
第二条 服从住宿安排，严禁私自调换房号行为。深夜23：00点后应返房休息；
第三条 遵守住宿安全规则，严禁在公共宿舍生火煮，乱堆物品堵塞安全通道，爬坐走廊上
的安全防护墙（栏）上，私自拆卸任何安全设施和消防标识，禁止将易燃易爆物品带入舍区，若有火警发生，请马上撤离舍区；
第四条 入住员工宿舍者必须服从工厂安排及调动，不服从厂部按排及调动的不给予住宿；
第五条 严禁在宿舍区赌博、汹酒、大声喧哗、放高声音响，从事任何有影响他人休息的行
为，及吵架、打架等扰乱公共秩序的恶性行为；
第六条 在厂员工要关心集体，夜间11：00——12：00必须关闭所有电源，停止一切文娱活 动就寝休息，不得外出，不得大声喧哗，以免影响他人休息；
第七条 亲戚、朋友要进宿舍探访，需持其本人身份证到保安室登记说明事由，经批准入宿
舍者逗留时间不得超过22：00时，未经批准留宿者，严禁在舍区留宿；
第八条 厂部提倡员工勤俭、节约能源。洗手、洗衣、入厕不关闭水龙头者，日间、夜间人
走后不关闭电源者同视为浪费资源；
第九条 在宿舍内损坏公物或乱抛硬物堵塞厕所孔的，同房者应积极主动协助追究，责任不
清的，赔偿费或维修费由该房住宿人员分摊抵偿。 第九章 消防安全制度
第一条 实行“预防为主，消防结合”的方针，积极做好防火工作；
第二条 各部门每月15号进行一次安全性检查；电器、电路有关等设施；
第三条 各部门的消防通道、安全门不准堆放杂物、机械等，经常保持畅通；
第四条 严格管理和规范放置易燃易爆物品，未经厂安全管理小组批准，任何人与部门不得
将易燃、易爆物品转移厂方指定的原存放点；
第五条 新员工入厂时，由人事行政部培训有关安全防火知识及紧急疏散方法，并每季度组
织一次全厂全员安全疏散实习演练；
第六条 严禁任何人以任何理由在宿舍、车间、货仓、易燃品存放点及其它作业场所的重点
防火区域内私接电源、生火、吸烟；
第七条 各部门应在下班离开作业场所时，关闭一切电源，发现电路、电器有破损现象要即
刻中止使用，报电工专业人员及时维修好后方可投入再作业；
第八条 若发生火警，厂中心领导应即刻到位，迅速组织消防工作，采取紧急、正确的消防
措施灭火，并及时报火警119求援；
第九条 违犯本章有关规定的单位负责人或个人按《人事行政制度》第十三节有关程序规定
处理。
篇7：服装厂规章制度 服装厂规章制度
为规范本厂的正常生产程序，确保所有产品及时按期完成交货，现制定规章制度如下：
（一）所有员工必须按时上班，不迟到、不早退，不得无故旷工，有事要请假，必须经主管批准同意后，方可离岗。
（二）全体员工进入车间后，要迅速进入生产岗位，不得随意在车间内外逗留、聊天、大声喧哗和吵闹。
（三）生产现场要讲究文明生产行为，不准窜岗、窜位，嬉笑打闹，玩手机等一切与工作无关的事。
（四）全体员工要按工艺要求和产品质量标准进行生产，如遇工艺不懂或有疑问，必须向现场主管反映问题，弄清楚后方可继续生产，否则造成返工等一切损失后果自负。
（五）如有辞职，要提前一个月以上写书面辞职报告给组长，批准后方可离职。
（六）本服装厂规章制度即日起开始执行，实行奖勤罚懒，望全体员工自觉遵守，相互监督和检查！
奖 罚 制 度
（一）职工按时上班不迟到、早退、请假者，月满勤奖100元。
（二）每月在本厂选出1-2名优秀员工，奖金300元（在满勤人员内选）。
（三）工作时间迟到、早退，违者每次罚款5元，无特殊原因旷工者，每次罚款50元（每天）。
（四）每月请假超过三天者，工资退后至下月。（特殊情况除外）旷工10天以上者无须通知自动离职。
（五）在车间不服从主管安排和主管争吵、打骂者罚款50元，并作检查，态度不好或月累计两次者予以解雇。
第15篇：服装厂安全生产规章制度
安全生产规章制度
1 目的
为明确安全生产责任，加强安全生产工作，保障职工的安全与健康，保护财产免遭损失，促进企业经济发展，根据国家有关安全生产的法律法规和市及本行业有关规定，结合我公司实际，制定本责任制。 适用范围
2 本规定适用于全厂和全体职工。 3 相关术语
3.1 三不伤害：不伤害他人，不伤害自己，不被他人伤害。
3.2 三同时：生产、管理单位对新建、改建、扩建工程项目的安全设施消防设施、环保措施必须与主体工程同时设计、同时施工、同时投入生产和使用。
3.3 五同时：计划、布置、检查、总结、评比生产经营工作时，必须同时计划、布置、检查、总结、评比安全工作。 三违：违章指挥、违章操作、违反劳动纪律。
3.5 四不放过：事故原因不查清不放过，事故责任者得不到处理不放过，整改措施不落实不放过，教训不吸取不放过。 4 相关要求
4.1 安全生产规章制度是明确企业各级负责人、各职能部门和职工在生产中应负的安全职责的制度。
4.2 安全生产工作贯彻“安全第
一、预防为主”的方针，实行“企业负责、行业管理、国家监察、群众监督、劳动者遵章守纪”的管理体制，坚持“管生产必须管安全”、“谁主管谁负责”的原则。
4.3 各车间、部门要加强对安全生产工作的领导，加大宣传教育力度，普及安全生产知识，不断增强全员安全意识，提高企业、员工的安全防范能力，积极推广先进技术和管理经验，不断提高安全生产水平。 4.4 任何车间、部门和个人都有维护安全生产，遵守安全生产法律法规、规章制度，履行各自的安全职责的义务，对违反安全生产法律、法规、本规定及其它安全生产的行为，有权检举、控告和抵制。 5.营销部门安全职责
5.1 负责本部门库房安全管理，保证库房的安全设施、消防器材完好可靠，保证有效使用。
5.2 加强对本部门人员的安全教育和管理，负责营销人员外出期间的安全管理，严格执行厂内有关临时机构及外派人员安全管理规定。 5.3 负责本部门业务工作中的安全教育和防范措施落实。 6.后勤安全职责
6.1 负责对厂房及其它建筑物、生活区公共设施进行周期性维修、保养。 7.办公室安全职责
7.1 负责组织全厂机动车辆检查、维护、检修、检测，确保车辆安全运行。
7.2 负责全厂驾驶人员日常安全管理，组织驾驶员考核、换证工作。 7.3 负责全厂驾驶人员职业技能、职业素质的培训，组织开展安全教育与培训。 7.4 严格执行厂内有关交通安全、行车安全的规章制度。 7.5 负责安全工作所需的车辆使用。 7.6 负责档案安全及保密工作管理。 7.7负责全厂各部门安全值班电话的通畅。 8.生产车间安全职责
8.1负责本车间范围内其他各类设备及其安全设施、防护设施、安全连锁装置及各类安全附件的维修保养，保证可靠有效；负责本车间范围内的消防设施、器材装备的日常管理。 9.财务安全生产职责
9.1负责全厂财务票据、资金、资料的安全。
9.2落实安全生产及隐患整改所需资金，保障隐患及时整改。9.3负责制定财务安全管理制度。 10.车间、部门的主要负责人安全职责
10.1 车间、部门的主要负责人对本车间、部门安全生产全面负责，是本车间、部门安全生产第一责任人。
10.2 保证安全生产法律法规和各类规章制度在本车间、部门贯彻执行，做到安全工作“五同时”。
10.3 组织制定、完善车间安全生产管理规定、安全技术操作规程和安全技术措施计划，并贯彻落实。
10.4 组织对新进员工、实习生、转岗职工进行车间级安全教育，对职工进行日常安全教育，开展各项安全教育活动，坚决制止“三违”现象。 10.5 组织车间、部门安全检查，落实隐患整改。 10.6 建立本车间、部门安全管理组织网络，配备具有相应知识和专业技术的安全员，并保持相对稳定。
10.7 发生事故时，立即组织抢救，采取措施，防止事故扩大，并按规定向上级报告。 11.班组长安全职责
11.1 贯彻执行厂、车间安全生产制度、规定，全面负责本班组的安全生产工作。
11.2 组织本班组成员学习并贯彻厂、车间各项安全生产规章制度、安全技术操作规程、文件，教育职工遵纪守法，杜绝“三违”行为。 11.3 组织本班组员工积极开展或参加安全活动。 11.4 负责对新进员工及转岗职工进行岗位安全教育。
11.5 负责班组安全检查，发现不安全因素应及时组织力量消除，并报告车间。
11.6 发生事故立即报告，并组织抢救，保护好现场，做好详细记录。 11.7 做好生产设备、安全装备、消防器材、防护设施和急救器具的检查维护工作，督促教育职工正确使用劳动保护用品、用具。 12 职工安全职责
12.1 安全生产人人有责，全体职工必须牢固树立“安全第一”的思想，严格遵守厂规厂纪，严格遵守各项安全规章制度；熟悉本岗位安全职责，对本岗位安全生产负直接责任。
12.2 上岗前必须按规定正确穿戴工作服装，妥善保管和正确使用各种劳动保护用品和安全防护用具；严禁酒后上岗，班中打闹；禁止穿拖鞋、高跟鞋、打赤膊、披长发进入生产作业场所。
12.3 严格执行生产工艺、维修、检验程序，做好各项记录，交接班时必须交接安全生产情况。
12.4 工作前、工作中、工作结束后都要按规定进行设备检查，发现异常情况及时处理报告，在隐患、故障排除后才可以进行生产，严禁设备带故障运行。
12.5 严格遵守设备安全技术操作规程，精心维护设备，保持作业场所、环境整洁，保持安全通道畅通，做到文明生产和安全生产。
12.6 掌握消防器材及各类安全设施用具的使用方法和急救设备使用方法。
12.7 积极参加各种安全学习、宣传活动，掌握安全知识和安全生产技能；特种作业人员必须持有效操作证件上岗。
12.8 有权拒绝执行违章作业的指令，对他人违章作业加以劝阻和制止，做到“三不伤害”。 13 实施安全否决权的规定
13.1实施安全否决权应当在规定的时间范围内实施，凡是在规定的时间范围内有权实施一票否决权。
生产安全奖励和处罚规定
1 职工有下列情形之一的，由厂部或各车间、部门给予表彰和奖励。 1.1各车间、部门、班组及个人，凡认真执行本规定，在安全生产、劳动保护工作中成绩突出的。
1.2 模范地遵守国家劳动保护政策、法令，认真执行本规定及有关安全规程，在组织安全生产或本职安全工作中做出显著成绩者。
1.3 发现事故征兆，及时采取措施或报告上级的；制止违章指挥、违章作业，而避免发生事故或减轻事故危害程度者；抢救事故有功者。 1.4 在安全管理、安全技术、劳动卫生方面有重大发明创造和提出有效建议，对改善劳动条件做出重大贡献者。
2 凡不认真执行本责任制，造成责任事故或重大事故隐患者，要追究有关责任人和当事人的责任，情节严重触犯法律的，由司法机关依法追究。 3 本规定自公布之日起实施。
安全检查制度
为了消除劳动中的不安全因素，防止人体受到伤害与公司财产受到损失，必须采取各种技术安全检查。
1、厂长、车间主任、班组长及设备管理人员经常检查生产现场的安全状况，及时解决存在的问题，对车间、职工进行安全教育，对特殊工种的员工组织培训。
2、设备管理人员经常检查生产车间的设备安全装置讯号及安全标志，引起员工对危险环境和物体不安全因素的注意。
3、设备管理人员负责定期对车间者被进行检查，每个月检查一次，并严格进行安全技术检验，对电气专用机保养和卫生保护措施进行监察。对面料、辅料、下脚料、纸箱要分类存放，有专人保管。
4、每逢节假日前进行全面的安全检查。
5、车间主任、班组长每天下班后负责关电灯、门窗、电源、汽原开关。
6、每天晚10点前由厂安全员负责检查门窗、电源、汽源开关等安全事项。
7、新设备投产前要进行全面安全检查，发现隐患要及时进行解决，设备定期检修。
8、对每次安全检查中的不安全隐患要进行处理，登记。
安全教育制度
一、各级领导干部及员工要重视安全生产工作，树立安全第一思想。
二、定期教育职工，提高其对生产安全的认识，学习安全知识，提高员工的生产技术水平，防止在生产中发生人身设备事故，实现企业安全、文明生产。
三、节假日要遵守纪律，要求节假日期间休息好，工作时要集中精力，保证节假日期间安全生产。
四、对新员工、调换工作岗位的员工，如推刀工、净裁工、缝纫工、锅炉工、车辆驾驶等特殊工种的员工必须要进行安全操作和技术教育培训。经考试合格后，才准许上岗进行独立操作。
五、班组岗位教育，由班组长或安全员进行现场安全教育，使其了解班组情况，设备情况。
六、利用各种宣传工具和方式，广泛宣传安全生产的重要性，交流安全生产经验。
七、对各班组不参加安全教育者，按违反规定处理，对违反安全生产操作的员工要给予批评教育，经教育多次不改者，给予警告、罚款、辞退处置。
安全事故报告及处理制度
为了保护员工的安全与健康，我们坚持贯彻“安全第一”、“生产必须安全”的工作方针，建立健全生产安全操作规程制度，改善劳动条件，采取预防措施，减少和杜绝工伤事故的发生，一旦发生工伤事故要遵守本报告制度。
1、对每件工伤事故都应该才与“三不放过”的态度，即事故原因没有调查清不放过，有关人员和当事人没有吸取教训不放过，没有防范措施不放过。
2、对违反生产安全操作规程，违反劳动纪律如酗酒、打架斗殴等造成的工伤事故，按情节轻重给予警告、除名或赔偿经济损失。
3、如出现工伤事故，班长及当事人因该认真填写工伤事故申报单，必须在8至11个小时内填报，报告生产部。
4、根据工伤事故的情况，工厂要妥善处理好事故者受伤医疗问题。
5、生产部坚持“三不放过”的原则，按照报告程序，根据申报的内容及调查结果进行审批，并将处理意见上报总经理，将处理结果存档。
第16篇：服装厂安全生产规章制度
服装厂安全生产规章制度
1、目的
为明确安全生产责任， 加强安全生产工作， 保障职工的安全与健
康，保护财产免遭损失，促进企业经济发展，根据国家有关安全生产
的法律法规和市及本行业有关规定，结合我厂实际，制定本责任制。
适用范围
2
本规定适用于全厂各部门和全体职工。
3.1
三不伤害：不伤害他人，不伤害自己，不被他人伤害。
3.2
五同时：计划、布置、检查、总结、评比生产经营工作时，必须 同时计划、布置、检查、总结、评比安全工作。
3.
3四不放过：
事故原因不查清不放过， 事故责任者得不到处理不放
过，整改措施不落实不放过，教训不吸取不放过。
4相关要求
4.1
安全生产规章制度是明确企业各级负责人、各职能部门和职工在
生产中应负的安全职责的制度。
4.2
安全生产工作贯彻“安全第
一、预防为主”的方针， 实行“企业
负责、行业管理、国家监察、群众监督、劳动者遵章守纪”的管理体 制，坚持“管生产必须管安全”、“谁主管谁负责”的原则。
4.3 各车间、
部门要加强对安全生产工作的领导， 加大宣传教育力度，
普及安全生产知识，不断增强全员安全意识，提高企业、员工的安全
防范能力，积极推广先进技术和管理经验，不断提高安全生产水平。
4.
4任何车间、
部门和个人都有维护安全生产， 遵守安全生产法律法
规、规章制度，履行各自的安全职责的义务，对违反安全生产法律、法规、本规定及其它安全生产的行为，有权检举、控告和抵制。
5.
仓储部门安全职责
5.1
负责本部门库房安全管理， 保证库房的安全设施、消防器材完好 可靠，保证有效使用。
5.2
加强对本部门人员的安全教育和管理， 负责人员外出期间的安全 管理。
5.3
负责本部门工作中的安全教育和防范措施落实。
6.后勤安全职责
6.1
负责本部门所辖范围内电气线路的安全； 负责全厂各区安全值班
管理，组织开展各区的防火、防盗；负责防止煤气泄漏、中毒等宣传 和预防工作。
6.2
负责职工宿舍的安全与卫生，防止食物中毒。
6.3
负责厂区的卫生保洁管理及夏季防暑降温清凉饮料及药品的发 放工作；负责防汛应急物资的储备。
6.4
负责对厂房及其它建筑物、生活区公共设施进行周期性维修、保 养。
7.
办公室安全职责
7.1
负责组织全厂机动车辆检查、维护、检修、检测，确保车辆安全 运行。
7.2
负责全厂驾驶人员日常安全管理，组织驾驶员考核、换证工作。
第17篇：小型服装厂管理规章制度
XX厂车间管理规章制度
为规范本厂的正常生产程序，确保所有产品及时按期完成交货，现制定规章制度：
一、全体员工必须按时上下班，不迟到，不早退，不得无故旷工，有事要请假或连班者，必须经厂同意后才可请假或连班。在外面要请假者必须打电话给本厂负责人。
二、全体员工进入车间后，要迅速进入生产岗位，不得随意在车间内外逗留、聊天、大声喧哗和吵闹，不准偷懒发呆和凑热闹。
三、进出车间一律不准带包，否则必须接受由本厂负责人检查后才可进出。
四、生产现场要讲究文明生产行为，不准串岗串位、嬉笑打闹，不准乱走乱跑、吵架打骂，不准写信聊天和做与生产无关的事。
五、生产现场的过道要保持畅通，在向下一道工序传递流程中，裁片或半成品上面必须有标号布，按要求顺序摆放整齐，不得随意挪动，不乱发，不错号，不允许在裁片、半成品和成品上坐、卧、踩、踏。
六、全体员工要按工艺要求和质量标准进行生产，不得擅自改动，如有造成废品、次品和需要返工的，必须迅速向裁床师傅补货和返修或向本厂负责人反映问题，不得延拖、藏起和丢弃。如有发生生产设备事故时，必须由自己打电话给机修师傅报修或向本厂负责人反映问题，不得找正在正常工作的其他员工代打电话。
七、在师傅补货或修理车时，应留在岗位旁等待师傅完成处理，不得擅自离开和找其他员工聊天或做与生产无关的事。
八、严禁在车间内干私活，违者按私活价值处5-10倍扣除个人所得工款。
九、下班时请注意将机车、电灯和风扇开关关掉。
十、全体员工必须服从本厂负责人安排工作，但不得借机争吵影响他人工作，对生产过程中的疑难问题应及时向本厂负责人反映。
本厂规章制度即日起开始执行，实行奖勤罚懒，如能遵守本厂规章制度的员工年终有奖，违规者将予以严厉批评或扣除个人所得工款的2%-20%，情节严重者开除出厂并扣除个人所得的全部工款或交公安机关处理，望全体员工自觉遵守，本厂负责人即日将实施监督和检查。 附则：
上下班时间：上午8：00--12：00 下午1：00-- 5：30 晚上7：00--10：30以上附则如有变更的，本厂另行通知。
XX厂制 2015年5月
日
第18篇：服装厂车间管理制度规章制度
服装厂车间管理制度规章制度
一、员工应该按时上班，上班时间衣着整洁。
二、禁止在车间吃饭、吸烟、聊天、嬉戏打闹、吵嘴打架、私自离岗、窜岗等行为。
三、作业时间谢绝探访，不做与工作无关或影响他人工作之事。禁止带小孩或厂外人士在生产车间玩耍或滥动车床，由此而造成的事故自行承担。
四、未经允许或与公事无关，员工一律不得进入办公室。
五、任何人不得携带易燃易爆、易腐烂、毒品、浓气味等违禁物品，危险品或与生产无关之物品进入车间；不得将私人用品放在操作台上。
六、车间严格按照生产计划排产，根据车间设备状况和人员，精心组织生产。
七、员工在生产过程中应严格按照设备操作规程、质量标准、工艺规程进行操作，不得擅自更改产品生产工艺或装配方法。
八、员工在操作过程中发生异常现象时，及时向车间主任报告，经车间主任确认后，方可再行按要求进行。
九、作业人员发现直接危及人身安全的紧急情况时，应停止作业或者在采取可能的应急措施后，彻离作业现场。
十、在工作时间内，员工必须服从管理人员的工作安排，正确使用仪器、设备，在生产过程中要注意节约用料，不得随意乱扔物料、工具，车间内说有物料（裁片、半成品、成品都不得与地面接触）做到文明生产。
十一、车间所用器具、物料等，用完及时归位，按指定地点放好；
十二、在生产过程中好、坏物料必须分清楚，必须做上明显标志，不能混料。十
三、坚持每天对运转设备、工作现场和所辖区域进行一次安全检查，落实隐患整改。
十四、掌握本岗位所需的安全生产知识，提高安全生产技能，增强事故预防和应急处理的能力。
十五、必须如实做好车间生产记录；业和违章指挥，应当予以拒绝。 十
六、员工领取物料必须通过车间主任开具领物单，不得私自拿取物料。十
七、员工有责任维护环境卫生，严禁随地吐痰，乱扔垃圾。
十八、下班时（或做完本工序后）应清理自己的工作台面,做好设备的保养工作。打扫场地和设备卫生，并将所有的门窗、电源关闭。
十九、不得私自携带公司内任何物品出厂（除特殊情况经领导批准外）。
二
十、对恶意破坏公司财产或盗窃行为（不论公物或他人财产）者，不论价值多少一律交公司总经办处理。视情节轻重，无薪开除并依照盗窃之物价款两倍赔偿或送公安机关处理。
第19篇：服装厂安全生产规章制度
天津相盛服装有限公司 安全生产规章制度
1 目的
为明确安全生产责任，加强安全生产工作，保障职工的安全与健康，保护财产免遭损失，促进企业经济发展，根据国家有关安全生产的法律法规和市及本行业有关规定，结合我厂实际，制定本责任制。 适用范围
2 本规定适用于全厂各部门和全体职工。 3 相关术语
3.1 三不伤害：不伤害他人，不伤害自己，不被他人伤害。 3.2 三同时：生产、管理单位对新建、改建、扩建工程项目的安全设施消防设施、环保措施必须与主体工程同时设计、同时施工、同时投入生产和使用。
3.3 五同时：计划、布置、检查、总结、评比生产经营工作时，必须同时计划、布置、检查、总结、评比安全工作。 三违：违章指挥、违章操作、违反劳动纪律。
3.5 四不放过：事故原因不查清不放过，事故责任者得不到处理不放过，整改措施不落实不放过，教训不吸取不放过。 4 相关要求
4.1 安全生产规章制度是明确企业各级负责人、各职能部门和职工在生产中应负的安全职责的制度。
4.2 安全生产工作贯彻“安全第
一、预防为主”的方针，实行“企业负责、行业管理、国家监察、群众监督、劳动者遵章守纪”的管理体制，坚持“管生产必须管安全”、“谁主管谁负责”的原则。4.3 各车间、部门要加强对安全生产工作的领导，加大宣传教育力度，普及安全生产知识，不断增强全员安全意识，提高企业、员工的安全防范能力，积极推广先进技术和管理经验，不断提高安全生产水平。 4.4 任何车间、部门和个人都有维护安全生产，遵守安全生产法律法规、规章制度，履行各自的安全职责的义务，对违反安全生产法律、法规、本规定及其它安全生产的行为，有权检举、控告和抵制。 5.营销部门安全职责
5.1 负责本部门库房安全管理，保证库房的安全设施、消防器材完好可靠，保证有效使用。
5.2 加强对本部门人员的安全教育和管理，负责营销人员外出期间的安全管理，严格执行厂内有关临时机构及外派人员安全管理规定。 5.3 负责本部门业务工作中的安全教育和防范措施落实。 6.后勤安全职责
6.1 负责本部门所辖范围内电气线路、煤气管道、液化气罐的安全；负责全厂各住宅区安全值班管理，组织开展住宅区的防火、防盗；负责防止煤气泄漏、中毒等宣传和预防工作。
6.2 负责职工食堂、浴室的安全与卫生，防止食物中毒。
6.3 负责厂区的卫生保洁管理及夏季防暑降温清凉饮料（代用券、菜票）及药品的发放工作；负责防汛应急物资的储备。
6.4 负责对厂房及其它建筑物、生活区公共设施进行周期性维修、保养。
7.办公室安全职责
7.1 负责组织全厂机动车辆检查、维护、检修、检测，确保车辆安全运行。
7.2 负责全厂驾驶人员日常安全管理，组织驾驶员考核、换证工作。 7.3 负责全厂驾驶人员职业技能、职业素质的培训，组织开展安全教育与培训。
7.4 严格执行厂内有关交通安全、行车安全的规章制度。 7.5 负责安全工作所需的车辆使用。 7.6 负责档案安全及保密工作管理。 7.7负责全厂各部门安全值班电话的通畅。 8.生产车间安全职责
8.1负责本车间范围内其他各类设备及其安全设施、防护设施、安全连锁装置及各类安全附件的维修保养，保证可靠有效；负责本车间范围内的消防设施、器材装备的日常管理。 9.财务安全生产职责
9.1负责全厂财务票据、资金、资料的安全。
9.2落实安全生产及隐患整改所需资金，保障隐患及时整改。9.3负责制定财务安全管理制度。 10.车间、部门的主要负责人安全职责 10.1 车间、部门的主要负责人对本车间、部门安全生产全面负责，是本车间、部门安全生产第一责任人。
10.2 保证安全生产法律法规和各类规章制度在本车间、部门贯彻执行，做到安全工作“五同时”。
10.3 组织制定、完善车间安全生产管理规定、安全技术操作规程和安全技术措施计划，并贯彻落实。
10.4 组织对新进员工、实习生、转岗职工进行车间级安全教育，对职工进行日常安全教育，开展各项安全教育活动，坚决制止“三违”现象。
10.5 组织车间、部门安全检查，落实隐患整改。
10.6 建立本车间、部门安全管理组织网络，配备具有相应知识和专业技术的安全员，并保持相对稳定。
10.7 发生事故时，立即组织抢救，采取措施，防止事故扩大，并按规定向上级报告。 11.班组长安全职责
11.1 贯彻执行厂、车间安全生产制度、规定，全面负责本班组的安全生产工作。
11.2 组织本班组成员学习并贯彻厂、车间各项安全生产规章制度、安全技术操作规程、文件，教育职工遵纪守法，杜绝“三违”行为。 11.3 组织本班组员工积极开展或参加安全活动。 11.4 负责对新进员工及转岗职工进行岗位安全教育。
11.5 负责班组安全检查，发现不安全因素应及时组织力量消除，并报告车间。
11.6 发生事故立即报告，并组织抢救，保护好现场，做好详细记录。 11.7 做好生产设备、安全装备、消防器材、防护设施和急救器具的检查维护工作，督促教育职工正确使用劳动保护用品、用具。 12 职工安全职责
12.1 安全生产人人有责，全体职工必须牢固树立“安全第一”的思想，严格遵守厂规厂纪，严格遵守各项安全规章制度；熟悉本岗位安全职责，对本岗位安全生产负直接责任。
12.2 上岗前必须按规定正确穿戴工作服装，妥善保管和正确使用各种劳动保护用品和安全防护用具；严禁酒后上岗，班中打闹；禁止穿拖鞋、高跟鞋、打赤膊、披长发进入生产作业场所。
12.3 严格执行生产工艺、维修、检验程序，做好各项记录，交接班时必须交接安全生产情况。
12.4 工作前、工作中、工作结束后都要按规定进行设备检查，发现异常情况及时处理报告，在隐患、故障排除后才可以进行生产，严禁设备带故障运行。
12.5 严格遵守设备安全技术操作规程，精心维护设备，保持作业场所、环境整洁，保持安全通道畅通，做到文明生产和安全生产。 12.6 掌握消防器材及各类安全设施用具的使用方法和急救设备使用方法。
12.7 积极参加各种安全学习、宣传活动，掌握安全知识和安全生产技能；特种作业人员必须持有效操作证件上岗。 12.8 有权拒绝执行违章作业的指令，对他人违章作业加以劝阻和制止，做到“三不伤害”。 13 实施安全否决权的规定
13.1实施安全否决权应当在规定的时间范围内实施，凡是在规定的时间范围内有权实施一票否决权。
生产安全奖励和处罚规定
1 职工有下列情形之一的，由厂部或各车间、部门给予表彰和奖励。 1.1各车间、部门、班组及个人，凡认真执行本规定，在安全生产、劳动保护工作中成绩突出的。
1.2 模范地遵守国家劳动保护政策、法令，认真执行本规定及有关安全规程，在组织安全生产或本职安全工作中做出显著成绩者。 1.3 发现事故征兆，及时采取措施或报告上级的；制止违章指挥、违章作业，而避免发生事故或减轻事故危害程度者；抢救事故有功者。 1.4 在安全管理、安全技术、劳动卫生方面有重大发明创造和提出有效建议，对改善劳动条件做出重大贡献者。
2 凡不认真执行本责任制，造成责任事故或重大事故隐患者，要追究有关责任人和当事人的责任，情节严重触犯法律的，由司法机关依法追究。
3 本规定自公布之日起实施。
安全检查制度
为了消除劳动中的不安全因素，防止人体受到伤害与公司财产受到损失，必须采取各种技术安全检查。
1、厂长、车间主任、班组长及设备管理人员经常检查生产现场的安全状况，及时解决存在的问题，对车间、职工进行安全教育，对特殊工种的员工组织培训。
2、设备管理人员经常检查生产车间的设备安全装置讯号及安全标志，引起员工对危险环境和物体不安全因素的注意。
3、设备管理人员负责定期对车间者被进行检查，每个月检查一次，并严格进行安全技术检验，对电气专用机保养和卫生保护措施进行监察。对面料、辅料、下脚料、纸箱要分类存放，有专人保管。
4、每逢节假日前进行全面的安全检查。
5、车间主任、班组长每天下班后负责关电灯、门窗、电源、汽原开关。
6、每天晚10点前由厂安全员负责检查门窗、电源、汽源开关等安全事项。
7、新设备投产前要进行全面安全检查，发现隐患要及时进行解决，设备定期检修。
8、对每次安全检查中的不安全隐患要进行处理，登记。
安全教育制度
一、各级领导干部及员工要重视安全生产工作，树立安全第一思想。
二、定期教育职工，提高其对生产安全的认识，学习安全知识，提高员工的生产技术水平，防止在生产中发生人身设备事故，实现企业安全、文明生产。
三、节假日要遵守纪律，要求节假日期间休息好，工作时要集中精力，保证节假日期间安全生产。
四、对新员工、调换工作岗位的员工，如推刀工、净裁工、缝纫工、锅炉工、车辆驾驶等特殊工种的员工必须要进行安全操作和技术教育培训。经考试合格后，才准许上岗进行独立操作。
五、班组岗位教育，由班组长或安全员进行现场安全教育，使其了解班组情况，设备情况。
六、利用各种宣传工具和方式，广泛宣传安全生产的重要性，交流安全生产经验。
七、对各班组不参加安全教育者，按违反规定处理，对违反安全生产操作的员工要给予批评教育，经教育多次不改者，给予警告、罚款、辞退处置。
安全事故报告及处理制度
为了保护员工的安全与健康，我们坚持贯彻“安全第一”、“生产必须安全”的工作方针，建立健全生产安全操作规程制度，改善劳动条件，采取预防措施，减少和杜绝工伤事故的发生，一旦发生工伤事故要遵守本报告制度。
1、对每件工伤事故都应该才与“三不放过”的态度，即事故原因没有调查清不放过，有关人员和当事人没有吸取教训不放过，没有防范措施不放过。
2、对违反生产安全操作规程，违反劳动纪律如酗酒、打架斗殴等造成的工伤事故，按情节轻重给予警告、除名或赔偿经济损失。
3、如出现工伤事故，班长及当事人因该认真填写工伤事故申报单，必须在8至11个小时内填报，报告生产部。
4、根据工伤事故的情况，工厂要妥善处理好事故者受伤医疗问题。
5、生产部坚持“三不放过”的原则，按照报告程序，根据申报的内容及调查结果进行审批，并将处理意见上报总经理，将处理结果存档。
第20篇：服装厂劳动管理规章制度(DOC)
第一章 总 则
第1条
为规范公司内部管理和职工的行为，维护公司和职工双方的合法权益，根据劳动法及其配套法规、规章的规定，结合公司的实际情况，制定本规章制度。
第2条
本规章制度适用于与公司建立劳动关系的全体职工，职工包括管理人员、技术人员和普通职工；包括试用期内职工和正式履约期内职工；对特殊职位的职工另有规定的从其规定。
第3条
职工享有取得劳动报酬、休息休假、获得劳动安全卫生保护，享受社会保险和福利等劳动权利，同时应当履行完成劳动任务、遵守公司规章制度和职业道德等劳动义务。
第4条
公司负有支付职工劳动报酬、为职工提供劳动和生活条件、保护职工合法劳动权益等义务，同时享有生产经营决策权、劳动用工和人事管理权、工资奖金分配权、依法制定规章制度权等权利。
第二章
公司劳动用工制度
第一节
职工招用与培训教育
第5条
职工应聘公司职位时，一般应当年满18周岁（最低必须年满16周岁），并持有居民身份证等合法证件。
第6条
职工应聘公司职位时，必须是与其他用人单位依法解除或终止了劳动关系，必须如实正确填写《应聘人员登记表》、《个人资料登记表》不得填写任何虚假内容。
如不做特殊说明，公司视职工提交的身份证复印件上的地址为通讯地址，送达相关书面文件材料。
职工联络方式、通讯地址如有变更，应在变更后五天内书面通知公司人事部备案，否则公司按职工先前提供的通讯地址邮寄书面文件材料后即视为送达。
第7条
职工应聘时提供的居民身份证、职业介绍信、职业资格证书、学历证、失业证或解除和终止合同证明等证件必须是本人的真实证件，不得借用或伪造证件欺骗公司。
1 公司录用职工不收取押金，不要求担保、不扣留居民身份证、暂住证、毕业证书、职业资格证书等证件。
第8条
职工的工作能力和表现符合所应聘岗位的工作职责要求，具体工作要求在岗位职责说明书中有详细的描述。职工必须按岗位说明书中所规定的职责完成甲方要求的任务。公司加强职工的培训和教育，根据职工素质和岗位要求，实行职前培训、职业教育或在岗深造培训教育，培养职工的职业自豪感和职业道德意识。
第9条
公司提供专项培训经费选送职工专业技术脱产培训涉及有关事项，由劳动合同或培训协议另行约定。
第二节
劳动合同管理
第10条
公司招用职工实行劳动合同制度，自职工录用之日起30日内签订劳动合同，劳动合同由双方各执一份。
第11条
劳动合同必须经职工本人签字、公司盖章后方能生效。
第12条
劳动关系自用工之日起建立，劳动合同自双方签字盖章时成立并生效。
第13条
公司对新录用的职工实行试用期制度，根据劳动合同期限的长短，设定试用期：合同期限不满6个月的，不设定试用期；合同期限满6个月不满1年的，试用期1个月；合同期限满1年不满3年的，试用期2个月；合同期限满3年以上的，试用期不超过6个月。试用期包括在劳动合同期限中。
第14条公司与职工协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。
第15条
公司与职工双方协商一致可以解除劳动合同。根据职工的能力或公司的工作需要，公司有权变更劳动合同的内容，包括变更合同期限、工作岗位、劳动报酬等。
第16条
职工有下列情形之一的，公司可以解除劳动合同：
1、在试用期内被证明不符合录用条件的；
2、提供与录用相关的虚假证书或者劳动关系状况证明的；
3、严重违反公司规章制度的；
4、严重失职，营私舞弊，对公司利益造成重大损害的；
5、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成
2 严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
6、被依法追究刑事责任或者劳动教养的；
7、法律、法规、规章规定的其他情形。
公司依本条规定解除劳动合同，不支付职工经济补偿金。
第17条
有下列情形之一，公司提前30天书面通知职工本人，可以解除劳动合同：
1、职工患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作，也不能从事公司另行安排的适当工作的；
2、职工不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
3、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经协商就变更劳动合同内容不能达成协议的。
公司依本条规定解除劳动合同，依法支付职工经济补偿金。
第18条
职工在试用期内提前3日通知公司，可以解除劳动合同，并不承担违反合同期限而约定的经济责任。正式履约期内职工必须提前30日以书面形式通知公司，方可以解除劳动合同，若提前通知期限不足30天，则以上个满勤月的平均日工资乘以不足天数为计算赔偿损失的标准用来代扣工资，用以赔偿因此给公司造成的损失，不足弥补公司损失的，公司保留继续追偿的权利。
知悉公司商业秘密的职工，劳动合同或保密协议对提前通知期另有约定的从其约定。
职工依本条规定解除劳动合同，公司不支付职工经济补偿金。 第19条
职工有下列情形之一的，劳动合同终止：
1、劳动合同期满的；
2、职工开始依法享受基本养老保险待遇的；
3、职工死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；
4、公司被依法宣告破产的；
5、公司被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者公司决定提前解散的；
6、法律、行政法规规定的其他情形。
第20条
职工违反规定解除劳动合同，对公司造成损失的，职工应当承担公司下列损失和经济责任：
1、甲方为其支付的培训费和招收录用费；
2、对生产，经营和工作造成的直接经济损失；
3、双方劳动合同中约定的其他赔偿费用。
第21条 根据相关法律、法规、制度解除劳动合同的，职工应当将公司授予使用的工作装备，工作证，员工手册，文件等物归还公司；若职工与公司仍有债务时必须结清，同时与公司办理工作交接，确保公司工作不受影响，否则需承担因此产生的责任。
第三节
工作时间与休息休假
第22条
公司实行国家法律规定的相关工时制度，根据生产经营需要及《加班管理制度》，可以按国家规定依法延长日工作时间。
第23条
其他休息休假按国家规定执行。
第四节
工资福利
第24条
职工基本工资为劳动合同履行地最低工资标准。
基本工资是职工完成法定标准工作时间应享有的工资报酬。职工的工资性收入中含加班、加点补贴。
第25条
公司实行计时工资和计件工资。
对与实行综合计算工时制的职工，正常工作时间是指在综合计算周期内每日连续工作时间不超过11小时。
公司不按实际加班加点时间每月予以综合计算工时制的职工加班加点补贴，如果在一个计算周期内，职工实际加班加点工资之和不超过公司发放的加班加点补贴之和，将不再另行支付加班加点工资。
第26条
休息日安排职工加班，公司可以安排职工补休而不支付加班工资。 第27条
公司每月的最后一天（如有变动按公司临时提供的通告为准）以现金形式或委托银行代发上月的工资，如职工对工资有异议，应在工资领取或到帐后一周内书面向人事部提出，否则视为认可。
第28条
离职职工的工资发放时间与在职职工的工资发放时间同步。 第29条
非员工原因造成停工、停产、歇业，时间在一个工资支付周期内的，公司按照国家规定或者劳动合同约定的工资标准支付工资；停工、停产、歇业时间超过一个工资支付周期，员工没有提供正常劳动的，公司按照不低于最低生活
4 费标准支付工资；员工提供了正常劳动的，公司按照不低于最低工资标准支付工资。
第30条
有下列情况之一，公司可以代扣或减发职工工资而不属于克扣工资：
1、代扣代缴职工个人负担的社会保险费；
2、扣除依法赔偿给公司的费用；
3、扣除职工违反规章制度受到公司处罚的罚款；
4、法律、法规、规章规定可以扣除的工资或费用。
第31条
公司依法为职工缴纳各项社会保险，职工应及时向公司提供缴纳社会保险所需的相关材料，公司对不愿缴纳社会保险的职工每月进行保险补贴。 职工不及时向公司提供缴纳社会保险的各项材料或在每月领取公司的社会保险补贴后一周内未提出异议的，视为职工自身不愿缴纳社会保险。公司对职工以没有缴纳社会保险为由提出解除合同的，不予经济补偿。
第32条
公司建立正常的工资调整机制，逐步改善和提高职工各项福利待遇，改善职工食宿条件和工作条件。
第三章
职工劳动纪律制度
第一节
劳动纪律与职工守则
第33条
职工必须遵守如下考勤和辞职制度：
1、按时上班、下班，不得迟到、早退；
2、有事、有病必须向部门经理或主管请假，不得无故旷工；
3、请假必须事先填写《请假单》（一式两联，一联交公司人事部，一联员工自己留存备查），由直接上级签字确认，并由部门主管审核签字后方可休假。病假需附上相关证明（病历、发票及县市级以上医院加盖公章的证明等）。若有特殊情况无法提前请假的，职工应提早电话或委托他人向直接上级请假，由直接上级代为办理请假手续，并在上班后二个工作日内签字确认，否则视为旷工；
4、一次迟到或早退30分钟以上的，应办理请假手续，否则以旷工论处；
5、未履行请假、续假、补假手续或未办妥手续而擅不到岗者，均以旷工论处；
6、公司每月1号对考勤进行公示（节假日顺延），职工如有异议，在考勤公
5 布后5个工作日内向人事部书面提出，否则视为认可；
7、职工因故辞职，应提前30天向人事部提交《员工辞职申请表》，并办理相关手续，在指定日期凭《员工离职结算单》办理移交手续后离厂。
第34条
职工必须遵守如下工作守则和职业道德：
1、进入或逗留厂区，必须按规定佩戴厂牌和穿着工作服；
2、敬业乐业，勤奋工作，服从公司的正常调动和工作安排；
3、严格遵守公司的各项规章制度、安全生产操作规程和岗位责任制；
4、工作期间，忠于职守，不消极怠工，不干私活，不串岗，不吃零食，不打闹嬉戏等，尽职尽责做好本职工作；
5、平时养成良好、健康的卫生习惯，不随地吐痰，不乱丢烟头杂物，保持公司环境卫生清洁；
6、爱护公物，小心使用公司机器设备、工具、物料，不得盗窃、贪污或故意损坏公司财物；
7、提倡增收节支，开源节流，节约用水、用电、用气，严禁浪费公物和公物私用；
8、搞好公司内部人际关系，团结友爱，不得无理取闹、打架斗殴、造谣生事；
9、关心公司，维护公司形象，敢于同有损公司形象和利益的行为作斗争。
10、上班时间一到即刻开始工作，下班之后无特别事务不得逗留；
11、遵守公司的保密制度，不得泄露公司的商业秘密。第35条
职工必须遵守如下安全守则和操作规程：
1、生产主管和组长要做好机器设备的保养、维修和用前检查工作，在确保机器设备可安全使用后，方可投入使用；
2、操作机器设备时，必须严格遵守技术操作规程，保证产品质量，维护设备安全及保障人身的安全；
3、设备使用过程中，如发现有异常情况，操作工应及时告知车间主任和相关技术人员处理，不得擅自盲目操作；
4、发现直接危及人身安全的紧急情况，要立即采取应急措施，并及时将情况向组长、部门主管报告；
5、工作场所和仓库的消防通道，必须经常保持畅通，不得放置任何物品；
6、对消防设备、卫生设备及其他危险防止设备，不得有随意移动、撤走及减损其效力的行为；
7、维修机器、电器、电线必须关闭电源或关机，并由相关技术人员或电工负责作业；
8、非机械设备的操作人员，不得随意操作机械设备；
9、危险物品必须按规定放置在安全的地方，不得随意乱放；
10、车间和仓库严禁吸烟，吸烟要在指定场所，并充分注意烟火。
11、严禁携带易燃易爆、有毒有害的危险物品进入公司；
12、收工时要整理机械、器具、物料及文件等，确认火、电、气的安全，关好门窗、上好门锁。
第二节
奖励与惩罚
第36条
为增强职工责任感，调动职工积极性和创造性，提高劳动生产率和工作效率，公司对表现优秀、成绩突出的职工实行奖励制度。
一、员工奖励分以下四种：
1、嘉奖：每次奖励10-50元；
2、记功：每次奖励50-100元；
3、大功：每次奖励100—200元；
4、特别奖励。
二、有以下情形之一者，予以嘉奖：
1、品行端正，工作积极努力，能及时完成重大或特殊任务者；
2、热心服务，关心他人，有具体事实者；
3、有显著好人好事，为公司带来荣誉者；
4、检举违规或损害公司利益者；
5、拾金不昧（价值200元以上）者。
三、有下列事情之一者，予以记功：
1、对生产技术或管理建议改进，经采纳实行，有成效者；
2、节约物料或对废料利用，为公司带来利益者；
3、发现职守外故障，予以速报或妥为处置，为公司减少损失者。
四、有下列事情之一者，予以记大功：
1、有意外事件或灾害，奋不顾身，不避危难，因而减少损失者；
2、维护员工安全，冒险执行任务，确有功劳者；
3、维护公司重大利益，避免重大损失者；
4、有其他重大功绩者。
五、有下列事情之一者，予以特别奖励：
1、研究发明，对公司确有贡献，并使成本降低，利润增加者。
2、对公司有特殊贡献，作为全公司表率者。
3、一年内记大功两次以上者。
第37条
为维护正常的生产秩序和工作秩序，严肃厂规厂纪，公司对违规违纪、表现较差的职工实行惩罚制度。
一、员工惩罚分以下四种：
1、通报批评：取消制度补贴20元；
2、书面警告：取消当月制度补贴20-60元；
3、记大过：取消当月制度补贴60元，并视情节轻重扣罚当月满勤工资的5%-10%；
4、开除：取消当月制度补贴60元，并视情节轻重扣罚当月满勤工资的10%-20%。
二、触犯下列条款之一者，加强教育，全厂通报批评，同时取消制度补贴20元。
1、进出公司不主动出示胸卡，配合门卫的检查。工作时间进出公司不按规定主动出示胸卡或《出门证》 ；
2、进入厂区的机动车和非机动车不安规定减速（厂区内限速5公里），并不按规定在指定地点有序停放；
3、不在规定场所内吸烟，公司内不准吸游烟；
4、在公司内随地吐痰、乱扔果壳杂物等；
5、将个人物品、包、头盔等带入工作场所；
6、上班时不穿工作服，佩带胸牌等；
7、不在指定地点喝茶水，将食品、茶水带入车间；
8、将生产用具、衣物搁置、挂在消防器材、搁架及附近；
9、工作时随意离岗、串岗、嬉戏、打堆子；
10、不在工作结束后要做好机台擦拭及工作场所周围的卫生，不将垃圾、线角、坏衣架等需要放到指定位置，缝制组下班后不将垃圾堆到走道中间，导致清洁工困难，下班后不及时切断电源，关好门窗，关闭日光灯；
8
11、如厕后不及时冲水，导致厕所堵塞；
12、有其他与上述情节相当的情形的。
三、触犯下列条款之一者，加强教育，记书面警告一次，取消当月制度奖20-60元。
1、生产过程中不按操作规程及工艺要求操作；
2、无故使用，拔弄，开启他人设备；
3、不服从公司领导管理，工作安排；
4、在工作时间睡觉、看书报、吃零食、做与本职工作无关的事；
5、在公司内制造异常响声，大声喧哗，擅自停机，消极怠工等；
6、在公司内搬弄是非、吵架、粗言秽语（含口头语）等；
7、员工之间因工作或生活琐事产生矛盾，不通过正当的渠道解决，大声吵、骂、以致影响生产。
8、用公司面、辅料加工个人用品；
9、上班时间喝酒；
10、在公司生产区域内打牌、下棋等；
11、无故迟到、早退、中途溜号；
12、工作时间玩手机、玩游戏机等；
13、工作时间不经批准随意进入宿舍；
14、随意拔弄、损坏消防器材；
15、不遵守食堂、宿舍管理制度〈具体考核细则另订〉；
16、有其他与上述情节相当的情形的。
四、触犯下列条款之一者，加强教育，记大过一次，取消当月制度奖60元，并视情节轻重扣罚当月满勤工资的5%-10%。
1、因工作失职发生责任事故影响生产，隐瞒事实，欺骗领导，造成损失（损失较小）；
2、爱护公司环境，不损坏、踩踏花草树木草坪等（视损失大小）；
3、损坏公司的财物（如损坏除照价赔偿外，另考核）；
4、因工作安排、生产考核等，员工有异议，不通过正当渠道逐级反应，扰乱办公秩序或影响、阻碍小组生产（经教育有所认识情节较轻）；
5、私自录样衣向外界提供公司生产技术资料、工具及内部数据；
6、工作失职、管理不到位，造成后果（损失较小）；
7、庇护下属，造成不良影响；
8、不按工艺要求生产，擅自改变工艺流程及要求，造成次品；
9、在公司内做私活，除没收“私活”外，另考核；
10、伪造考勤记录；
11、偷窃公司财物（累计在500元以下）；
12、有其他与上述情节相当的情形的。
五、触犯下列条款之一者作为严重违反公司规章制度的行为，给予开除处理并取消当月制度奖，视情节轻重扣罚当月满勤工资的10%-20%。
1、提供虚假入职资料；
2、搬弄是非、散布谣言，严重破坏他人声誉和公司形象，严重影响公司正常生产秩序；
3、连续旷工3天，一个月内累计旷工5天，全年累计旷工10天；
4、半年内累计受到3次（含3次）以上书面警告，或2次（含2次）以上记大过，一年内累计受到4次（含4次）以上书面警告，或3次（含3次）以上记大过；
5、偷窃公司或个人财物（累计达到500元以上，情节严重者移交公安机关处理）；
6、故意损坏公司财物（视损失照价赔偿，情节严重者移交公安机关处理）；
7、谎报火情或擅自开启、动用灭火器等消防器材者（情节严重者移交公安机关处理）；
8、在公司内打架斗殴，影响正常工作秩序等（情节严重者移交公安机关处理）；
9、工作严重失职，营私舞弊，造成公司重大责任事故，影响公司声誉，引起客户索赔等
10、拒不服从工作安排，无理取闹影响他人工作，影响公司生产秩序等；
11、工作中有矛盾时，不通过正常途径逐级反映，纠缠管理人员、坐办公室，严重阻碍小组生产，影响公司正常工作秩序，情节严重者；
12、同时与其他用人单建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响经用人单位提出，拒不改正的；
13、不履行本职工作，代替他人完成计件产量，套取工资的；
14、集体旷工（5人以上），闹事，严重影响公司生产秩序的；
15、触犯法律，法规，被依法追究刑事责任等；
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16、有其他与上述情节相当的情形的。
第38条
职工违规违纪对公司造成经济损失，除按规定处罚外，还应赔偿相应经济损失。
第39条
对职工的违纪处理，由违纪职工的部门主管根据本规章制度相关条款提出书面处理意见，并提交人事部门，再由人事部门提交总经理室审批。经批准后，由人事部门向违纪职工送达处理决定书，由职工签字或进行通告确认。
第40条
职工对公司处理不服的，享有申诉权利。申诉程序：第一步向车间主任申辩事实与理由；第二步对车间主任再次处理不服的，书面向人事部门申辩事实与理由；第三步对人事部门再次处理不服的，书面向总经理室申辩事实与理由，总经理室做出的再次处理决定为本公司最终处理决定。
第四章
保密制度与竞业限制
第41条
为了维护公司利益，保护公司的商业秘密，特制订本保密制度，公司全体职工必须严格遵守。
第42条
本规定所称的商业秘密是指不为公众所知悉，能为公司带来经济利益，具有实用性并经公司采取保密措施的技术信息和经营信息，以及公司依法律规定或者有关协议的约定，对外承担保密义务的事项。
第43条
可能成为公司商业秘密的技术信息包括技术方案、工程设计、制造方法、配方、工艺流程、技术指标、计算机软件、实验数据、实验结果、图纸、样品、模型、模具、技术文档、操作手册等等。
第44条
可能成为公司商业秘密的经营信息包括客户名单、客户订单、营销计划、采购资料、财务资料、进货渠道、产销策略、经营目标、经营项目、管理诀窍、货源情报、内部文件、会议纪要、经济合同、合作协议等等。
第45条
严格遵守公司秘密文件、资料、档案的登记、借用和保密制度，秘密文件应存放在有保密设施的文件柜中，借用秘密文件、资料、档案须经总经理批准；不得在公共场所谈论公司秘密事项和交接秘密文件。
第46条
秘密文件、资料、档案不得私自复印、摘录和外传。因工作需要复印时，应按有关规定经总经理批准。
第47条
职工调职或离职时，必须将自己保管的秘密文件、资料、档案或其
11 他东西，按规定移交给公司总经理或由总经理指定的人员，不得随意移交给其他人员。
第48条
公司根据实际情况和需要，与知悉或可能知悉公司商业秘密的职工另行签订《保密协议》，协议内容包括保密的内容、范围、权利、义务、期限、保密费和违约责任等事项。
第49条
未经公司同意，职工在职期间不得自营或者为他人经营与公司同类的营业。
第50条
公司根据实际情况和需要，与知悉或可能知悉公司商业秘密的职工另行签订《竞业限制协议》，约定职工从离开公司后的一定期限内，不得在生产同类且有竞争关系的产品的其他公司内任职，公司按月向职工支付一定数额的补偿费。
生产同类且有竞争关系产品公司的具体范围、竞业限制期、竞业限制补偿费和违约责任等事项按《竞业限制协议》约定。竞业限制期限最长不超过2年，竞业限制补偿费按年计算为职工离开公司前一年从公司获得报酬总额的1/2按月支付，职工违约金为补偿金的2倍。
第五章
附则
第51条
本制度是劳动法律、法规、规章规定的具体化，本规定与现行劳动法律、法规、规章有抵触的，以现行劳动法律、法规、规章的规定为准。
第52条
本规章作为《劳动合同》的附件之一与劳动合同具有同等法律效力。 第53条
本制度未尽事宜或法律规定更新时，通过公示的形式予以补充或更新。
第54条
公司的其它相关管理规章制度作为本制度的附件之一。
本公司向每位职工培训或发放本手册，以职工签字作为职工已知悉的证明。 第55条
本制度自颁布之日起生效，前制度与本制度不一致的以本制度为准。
南通华浦高档服装有限公司
2009年4月8日
