推荐第1篇：传媒的规章制度
外交规章制度
１.入会后工会马甲不得随意更改！
２.服从管理，不得滥用权限！
３.接待人员要求：每天在线时间５小时以上 保证活人有经验者优先！普通话必须要好，麦清晰,声音甜美，有责任心！
4.名字后面禁止随意增加备注事宜和有损外交形象的话语！
5.会议期间禁止随意在频道内说与会议无关的话题！
6.禁止在ＹＹ内谩骂及非玩笑性语言攻击他人，纠结其他部门成员！
7.管理员应本着认真负责的态度对待自己的工作，要长时间的上ＹＹ，经常在在线值班厅里呆着！
8.三天无请假无原因不上ＹＹ者Ｔ群，随时清理不按要求的会员马甲！
9.会员，每天到外交找管理员签到。3天无原因没签到的会严重处理
10.上歪歪后尽量把号挂在外交部门，可以开小号出去玩。但是必须保证叫你的时候你能回应。
11．接待人员在接待厅接待的时候，把提示音开上，你可以去看电影等等。 来人时你就到位接待。
12.接待员在接待时期，其他人不准卡麦，卡麦者警告一次，第二次就去小屋子面壁
13．考核人员应安外交的招人要求去考核，考核完之后要时常关注你考核的对象的表现情况
14.每次开会应到场，有事不来开会需要请假，开会时应该积极发言，对外交部的更好发展提出建议
15.内部成员不可吵架，应友好相处，一旦发现内部问题，一律严重处理
推荐第2篇：广告传媒公司规章制度
鑫禧广告传媒公司规章制度
1、公司作息时间为：夏季上午7：45-12：00点 下午 14：30-19：00
冬季上午7：45-12：00点 下午 13：00-17：00 公司员工上下班必须严格按照作息时间执行，不迟到、早退。如违反按照2元/分钟计算，超过1小时按旷工处理。如遇特殊天气经电话请示公司领导后，再确定上班时间，不算迟到早退。
2、每天召开晨夕会，时间为：上午7：45-8：00，下午18：15左右。所有非请假业务人员必须准时参加。每月每个员工公休2天，需提前3天请假，如遇特殊情况书面报主管经理签字后方能请假，续假需提前申请，主管经理允许后才能休假，负责视为旷工，予以警告或罚款，扣发个人全月所有收入（基本工资+提成+奖金）的50%，旷工2次自动离职，扣除全部工资及相应福利待遇。在续假批准后，超出公休部分按照日工资扣除。不允许2个人同时请假。在国家法定节日期间，按照公司安排轮流休假，必须有值班人员。
3、上下班考勤实行实时签到制度，不得故意误签上下班时间，必须本人亲自签到确认；
4、员工必须服从上级管理人员领导，在岗位上认真负责，独立完成公司交代的各项任务，不能给公司其他岗位的工作人员的后续工作增加麻烦和安全隐患。员工工作期间业务要及时报备公司详细资料，做好客户跟踪、统计、分析等工作，协助公司做安排工作。认真服务客户，因工作失误、卫生不达标给于口头批评，连续3次属于违反纪律1次，罚款50元/次，与客户发生争执的罚款50元/次（特殊原因除外）违反几率3次视为旷工。
5、上下班按《卫生轮流值日表》打扫办公区域内卫生，保持整洁、干净的工作环境；
6、下班时必须关好门窗及设备电源，防止安全事故发生；
7、工作期间遇到顾客访问时，必须主动、亲切的接待或提供咨询；
8、有来访电话时必须做好记录，包括：来电单位、内容摘要、来电时间、纪录人等重要信息；
9、上班要佩带工牌、工服，必须保持良好的工作态度和风貌；
10、外出办公事时要向领导或同事打招呼，说明去向；
11、特殊私事要向领导请假待领导批准方可离开单位，否则根据情节处理；
12、当日能完成的工作必须在当日结束，不得拖到第二个工作日；
13、爱护公物，节约物品。
14、积极学习完善自己的业务知识。
15、同事间要相互协作，相互支持。当业务人员有业务冲突时及时向相关负责人说明情况（因业务冲突导致客户流失而给公司造成的损失由当事业务人员均摊相应损失）
16、工作期间，由于个人原因（违法、违规、违纪等）造成的损失归个人负责，正常原因归公司负责。
另公司为了鼓励员工不休班，特设置全勤奖200元。
鑫禧广告传媒有限公司
推荐第3篇：江西省传媒公司规章制度
文化传媒有限公司
公司管理规定
第一章：总则
亲爱的公司员工：
欢迎您加入本公司；
从今天起，您已成为公司的一员。请仔细阅读本《公司管理规定》（以下简称《规定》），它将給您充分和简洁的信息，使您能够充分了解即将加入的这个集体。我们希望能在这里充分发挥你的聪明才智，在实现自身价值的同时，为公司的发展做出贡献。
公司编制的《规定》是现代化企业经营管理的需要，是全体员工共同遵守的工作规范和行为准则，具有严肃性、权威性、稳定性和强制性，是为了明确全体员工的服务职责、权利和义务，希望您对这本规定给与支持，同时公司也相信《规定》的颁布和实施一定会给我们每一位员工带来宽松、和谐的工作环境和健康向上的工作氛围。让我们把今天作为起点，开拓进取、爱岗敬业、贡献才智、繁荣公司。
第二章：公司简介
一、公司简介：
东华人力资源服务有限公司
一家综合性人力资源公司，响应省委省政府关于人力资源大省的精神，经江西省人力社会保障厅批准江西地区首家专业服务于劳务输出专业人力资源机构之一。本机构将会一直致力于为求职朋友和用人单位提供优质高效的人力资源中介服务。随着公司规模的不断发展，业务范围已延伸至江浙闽粤、中部地区的重要城市，东莞佛山汕头中山珠海等，务实的经营作风更赢得了求职者和用人单位的肯定。
公司管理更趋科学化，人性化，业务流程日臻完善，服务质量稳步提高，并以领先的人力资源服务理念和不断满足客户需求的专业服务精神，与客户及合作伙伴共同成长，联手共创美好前程！
服务项目：
现场招聘、专场招聘、委托招聘、普工专送、人才派遣、人才寻聘、职业指导和人才评估手段，为您提高方便快捷，专业的兼职招聘服务。
文化传媒
专注于大学生周末兼职，大学生就业安置，现场招聘，人才派遣等多项服务为一体的大型专业文化传媒机构。我们将依托丰富的信息资源，通过广泛的招聘渠道，充分利用先进的招聘和人才评估手段，为您提高方便快捷，专业的兼职招聘服务。
二、企业文化：
经营理念：
专注于人：管理和服务都以人为核心，在规范管理的前提下，讲求人性化，在细节中体现公司的人文关怀。，
专业于事：服务标准化，个性化，体系化。通过创造性地运用现代管理服务理念，管理工具和科技手段，为客户提供专业的人力资源服务。
公司精神：精益求精和谐共赢
服务宗旨：专业 热诚 高效 满意
公司愿景：江西第一华南领先全国前列
公司价值观：为企业和人才架起高速便捷的金桥，打造中国诚信品牌服务机构，力创同行专业人力资源市场。
第三章：员工守则
一、标准
一切以公司利益为重，团结协作、努力工作、积极进取、钻研业务、不断提高服务意识，以赢得客户的满意病保守公司的商业秘密，为公司取得良好的经济效益和社会效益做出应有的
二、仪容仪表
员工的仪容仪表关系到公司的形象和声誉同时也是公司管理水平的具体体现。
（一） 员工必须以饱满的工作热情进入工作岗位，工作时间内应保持良好的精神面貌，语
言文明，举止端庄。
（二） 上岗时员工须保持良好的个人卫生，不得留过长的指甲，身体及口腔不得有异味（上
班前不得饮酒及使用刺激性气味食品）。
（三） 员工工作时间必须讲普通话；统一着装要时刻保持清洁平整，男员工不得穿拖鞋、
布鞋、露脚趾凉鞋在办公时间内进入办公区。
（四） 员工发型要梳理整齐，彰显大方端庄，头发要保持清洁不得留怪异发型。
三、行为规范
为保证工作秩序，员工应遵守下列行为规范。
（一） 员工按照公司规定的时间上下班并签到；
（二） 接听工作电话，语气要温柔，言语要有礼貌并简洁明了，严格执行岗位规范，对于
本部门其他员工或其他部门的电话有义务转达和告知；
（三） 员工在岗期间，不准处理与工作无关的事情；严禁长时间打私人电话，严禁因私打
打长途电话；
（四） 员工应爱护办公设备，节约办公耗材、下班之前应及时关闭电源（包括电脑、电灯
等），关好门窗，以避免造成不必要的损失；
（五） 员工应绝对遵循公司的保密制度，未经批准，不得将公司的技术、资料、计划、决
定等商业机密向其他非相关人员甚至公司以外的员工透漏、复制或者发送，一经发现，严肃处理，对于情节和后果严重者，公司将保留进一步追究其法律责任的权利；
（六） 员工如遇特殊情况不能到岗上班，须提前按公司规定的请假程序办理请假手续；
（七） 员工下列个人情况发生变化时，应及时通知部门经理和办公室；
1、住址和电话。
2、发生事故和特殊情况时的任何联系办法。
（十）公司员工个人收入、各种报销、福利等不得向他人告知，否则公司予以除名处理；
（十一）严禁员工在外兼职，如有发现公司保留随时辞退的权利，且该员工不享有兼职期间的工资和奖金。
第四章：考勤规定
一、总述
（一）办公室负责公司考勤工作，包括制度解释及完善、组织检查和分析考勤的执行情况及管理工作，并于当月25日统计上月的出勤情况；
（二）考勤内容包括出勤、迟到、早退、旷工、事假、病假、婚假、丧假、法定假日等。
二、日常出勤规定考勤制度
（一）每周工作时间为：星期一-星期六。
（二）每日工作时间为：上午：9：00—12：00；9：00—9：30晨会
（三）因公外出不能按时签到者在征得领导批准的情况下，由部门经理签字，交办公室备案，否则视为旷工；如果部门经理领导出具虚假证明则将承担连带责任，公司将视情节轻重给与处罚。同时旷工均按处罚打扫卫生一天，次日执行（下同）。
（四）员工请假须提前一天申请，经理批准后报办公室备案。事假、病假属无薪假，即员工请假期间不计工资；
（五）迟到早退的奖励规定
1、迟到或早退，奖励打扫卫生一天。
2、发现一次不签到，奖励打扫卫生一天。
3、凡每月迟到或早退超过五次者，依情节轻重给予提醒、警告、公示等处分并一次性再奖励打扫卫生五天。
三、旷工的奖励规定
1、没有按规定程序办理请假手续或未经批准离岗一小时以上者及各种假期逾期而无续假者按旷工论处，旷工一次奖励打扫卫生一天；
2、委托或代替他人签到者，一经查明，双方均以旷工处分。
3、不服从公司的岗位调配而拒绝不上班者按旷工处理。
4、员工无故旷工一次奖励打扫卫生一天，第二次奖励打扫卫生两天，连续旷工两次以上，给予一次性奖励打扫卫生五天，视情节轻重公司将予以开除。
5、凡请假须填写“请假申请表”并报办公室，特殊原因电话通知办公室，否则视为旷工。
6、如需外出提前向办公室说明外出原因，否则视为早退。
四、日常规定
1、公司内部员工不允许用一次性水杯喝水。
2、员工每天需写一条以上的意见、建议，整理好自己范围内的业务资料随时接受上级经理的检查；
3、业务部工作人员未写意见、建议的，每次奖励打扫卫生第一天。
五、请假规定
除非特殊情况，员工请假必须提前办理请假手续，到办公室领取《请假申请表》，并按人事权限给予审批后方为生效；否则按旷工处理。
1、员工因病或非因公受伤请假一天以内者，应补办请假手续；
2、员工因病或非因公受伤请假超过一天者，须持医院开具的病假证明办理请假手续，
连续病假三天以内由直接部门经理审批，三天以上由总经理审批。
3、员工到医院看病视为病假，以实际离岗时间填报病假申请表，办理请假手续。
六、事假规定
1、员工确因私事需亲自处理，可请事假。事假必须提前一天向部门经理提出书面申请， 办理相应请假手续；
2、请假期满，如需延长，应提前办理请假手续，经批准方可延长假期。如遇急事无法在事前办理手续时，可采用通讯办法报告相应部门经理，事后补办手续；
2、员工因特殊原因迟到，经补办请假手续可作为事假处理；
4、员工连续请事假两天以内由部门经理审批，两天以上由总经理审批。
5、病假、事假为无薪假。
第五章：办公用品的购买
一、统一限量，控制用品规格以及节约经费开支，所有办公室用品的购买，都应由办公室统一购买。
二、采购方法：在办公用品库存不多或者有关部门提出特殊需求的情况下按照成本最小的原则
价格50元以内可直接订购所需要的办公用品；价格50元以上须报办公室批准。
三、支付：收到办公用品后，对照订货单开具支付发票，经部门经理及总经理签字后，转交给出纳负责人支付或结算。
四、办公用品发放规定
1、本公司为规范办公用品的发放工作，特制定本规定。
2、公司各部门应本着节约的原则领取、使用办公用品。
3、各部门须指定专人管理办公用品。
五、办公用品管理规定：
1、为使办公用品管理规范化，特制定本制度。
2、本制度所称办公用品为消耗品、管理消耗品、回收管理品及管理品四种。
第六章：卫生制度
一、中午在公司用餐者，餐后应第一时间处理好自己就餐后留下的饭盒及食杂；
二、积极参加公司的第一次大扫除，平时要保持个人办公台和电脑桌的卫生干净整洁，严格杜绝纸张、杂志和工具书等乱堆乱放乱扔；
三、公司内严禁随地吐痰，乱丢垃圾；
四、公司卫生实行每天晚上一小扫，每周一大扫。
第七章人事管理制度
一、人员入职第一天，应按要求认真填写准员工档案，如发现所填个人资料有任何捏造、虚构等，公司将无条件开除；
二，正式员工因特殊原因离职者，必须提前一个月向部门经理提出辞职申请否则公司将不予办理工资结算等辞职手续。员工离职时，应将所有公司财物、硬件资料、设备以及钥匙归还公司。
第八章：假期制度
一、享有国家公布的法定假期；
二/婚假：员工可享有5天无薪婚假，外县市的多2天，外省的多3天，员工申请婚假，需出示结婚证或有效证明；
三、丧假：员工遇有直系亲属的丧事，可有三天薪假期，外县市的多2天，外省的多3天。
四、分娩假期：公司女性员工，可享有无薪分娩假期，假期为产后四星期，连续受雇两年以上的第一胎分娩假期，则可以享有2／3底薪的基本工资的分娩假期。
五、工伤假期按照劳动法执行。
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沈阳互创传媒
公司管理规章制度细则
为加强公司的规范化管理，完善各项工作制度，促进公司发展壮大，特制订本公司管理制度。
一、总则
1、公司全体员工必须遵守公司的各项规章制度和纪律，对任何违反公司规章制度的行为，都要予以逐级追究。公司各项规章制度均不以罚为目的，而是为奖作为依据。
2、公司努力提高员工的整体素质和水平，提供学习、提升的机会和条件，增强全体员工的责任心、事业心、上进心，不断完善公司的经营管理体系，壮大公司实力和提高经济效益。
3、公司鼓励员工积极参与公司的决策和管理，鼓励员工发挥才智，提出合理化建议，提高工作效率。员工需以公司为先、团队为先，与公司团队共进退。
4、公司实行“岗薪制”的分配制度，为员工提供收入和福利保证，并随着经济效益的提高逐步提高员工各方面待遇；公司为员工提供平等的竞争环境和晋升机会；公司推行岗位责任制，实行考勤、考核制度，评先树优，奖罚分明。
5、公司倡导谨小慎微、知错认错的工作作风；倡导员工之间尊敬礼让，部门之间协同作战；倡导员工团队意识，反对个人私利；倡导集体创造精神，发挥团队的凝聚力和创造力。
二、考勤制度
1、公司实行每天八小时（8:30--17:30）、每周六天（周一至周六）工作制。工作时间为上午 8:30—12:00，下午 13:00—17:30，午休一小时。
2、迟到：未按规定时间到达工作岗位的员工，迟到即向部门主管填写假单说明情况。迟到采取“以时换时”制度：
（1）每迟到1-10分钟对应加班半小时。以此类推；迟到但未填写假单说明情况、未加班换时，月底每次扣款50元。每月迟到超过三次以上直接另扣款50元。
（2）迟到超过一个小时，扣罚当日半天工资；
（3）超过两个小时未到工作岗位，扣罚当日全天工资。
3、旷工：未经批准或未按程序办理请假手续而未到岗的员工，旷工每次扣罚三倍当日基本工资，当月旷工三次者辞退处理。
4、脱岗：工作时间未经批准擅自离开工作岗位的员工，脱岗一次扣罚当日工资。当月脱岗三次者辞退处理。
5、签到：工作日上午8：30前、17:30后进行两次指纹打卡签到，忘记打卡未签到者每次扣款50元。公出未打卡，假条需在当日或次日主管签字上交人事。
三、请假制度：
1、准假流程：员工请假1天以内的（含1天），由部门负责人批准并上报总经理；1天以上的，报总经理批准；部门主管请假，一律由总经理批准。
2、准假原则：除病假及临时性事假电话请假外，其余请假事由需提前一天填写假单并上交人事，否则补假无效。病假及临时性事假到岗销假后及时补假单，销假次日后补假无效，按旷工处理。
3、事假按半天、一天为计算单位，临时性事假当月累计计算。病假凭医院证明每月给假半天，超过半天记事假考勤。工作时段请假、外出办公等除假条外，离岗返岗均需打卡，逾期补假无效。
4、总经理、副总经理安排加班时，需加班当日填写加班单，并最晚次日上交人事，逾期无效；调休单与请假单制度相同。
5、员工按规定享受工伤假、探亲假、婚假、丧假、产育假、结育手术假时，必须凭有关证明资料
报总经理批准；未经批准者按旷工处理。
四、办公室管理制度
1、各部门严格执行公司规章制度，整肃纲纪。各部门主管履行职责，各部门员工严于律己。
2、各部门需保持办公环境整洁，员工个人工位需自行保持卫生，办公用品摆放整齐。值日员工需按要求完成值日，不得推脱延后，特殊情况需与部门主管协调。
3、各部门保证工作时段秩序，8:30前员工需解决完毕早餐、值日等事项进入工作状态，营造良好的公司办公氛围，杜绝涣散随意的办公习惯，养成良好的职业修养。
4、工作时间禁止逛淘宝、聊Q及微信，禁止串岗闲逛等做与工作无关的事情。如有违反，发现一次警告、二次扣款50元，当月累计三次辞退处理。
5、工作时间禁止出现吃零食、接私活、耳机听歌等情况，办公室内禁止喧哗打闹、玩扑克，如有违反，发现一次警告、二次扣款50元，当月累计三次辞退处理。
6、重视防火安全，严禁办公室内使用大功率电器、严禁办公室内抽烟、严禁将危险品带入办公区域内。员工下班前需关闭插座等电源，周末节假日离岗关闭电源总闸，如有违反，每次扣款10元。
7、文明办公，爱岗敬业。同事之间不得私下攀比，不得打听其他员工工资薪酬，不得挑拨事端、玩忽职守、弄虚作假、包庇袒护、言语攻击。一经查实处以留职察看或辞退处理。
8、各部门主管对所领导的部门及员工负有管理协调的权限、秉公办事的义务。部门主管违反规定，除扣款外，留职察看，情节严重者换岗或辞退。
9、启用不定期巡查机制，各部门主管按时自查，总经理或副总经理及人事不定期就以上规定进行巡查，公司内通报巡查结果和处理办法。员工违反规定，部门主管双倍扣款。
10、所有罚款作为公司集体活动等员工福利经费。
五、人事管理制度
1、新员工入职：
（1）新员工考察期为一周。一周内主管认为其具备岗位所需工作素质、技能经验，经总经理考核合格后可办理入职手续。在岗未满一周不予发放工资，满一周工时计入当月试用期工资。
（2）新员工考察期结束后，总经理与主管确定其试用期工资、试用期时限。试用期结束后，新员工可签署劳动合同正式上岗，享受公司职工待遇。
（3）新员工考察期结束后，必须先接受培训。培训内容包括学习公司规章制度、保密制度等，了解公司情况，学习岗位业务知识等。培训由人事和部门主管完成。
（4）新员工在试用期内辞职的应向主管提出辞职申请，总经理批准后到人事办理交接手续。
2、员工福利：
（1）工伤：因公负伤，因工致残，持医院诊断证明并经人事部确认，可按工伤假记考勤，工伤期间工资照发；因公负伤的职员，伤愈复发，经鉴定后，以工伤处理。
（2）婚假：员工结婚持结婚证书，享受婚假。
（a）按法定结婚年龄(女20周岁，男22周岁)结婚的，可享受3 天婚假。
（b）符合晚婚年龄(女23周岁，男25周岁)的，可享受晚婚假15天(含3天法定婚假)。（c）结婚时男女双方不在一地工作的，可视路程远近，另给予路程假。
（d）在探亲假(探父母)期间结婚的，不另给假期。
（e）婚假包括公休假和法定假。
（f）再婚的可享受法定婚假，不能享受晚婚假。
(3) 丧假：员工配偶、子女、父母或养父母死亡，给丧假4天；祖父、外祖父、祖母、外祖母、公婆、岳父母死亡，给丧假3天；如在外地酌情计路程假，假期工资照发。
(4) 产假、计划生育假
（a）女职工生育享受不少于14周的产假；晚育产假增加60日。难产的，增加产假2周；生育
多胞胎的，每多生育一个婴儿，增加产假2周。产假应产前产后连续计算，假期工资照发。
（b）女职工怀孕未满4个月流产（含人工流产）的，享受不少于2周的产假；怀孕满4个月流产（含人工流产）的，享受不少于6周的产假。
（c）女员工生育无人照顾者，经女方单位出具证明，可酌情给男方15天以内的假期，按计划生育假记录考勤；
（d）女员工计划外生育，其休息时间以事假论处；
（e）各处节育、绝育手术按医务部的休假证明准假；
（f）配偶在本地工作，行绝育手术后需护理，可持绝育手术证明享受三天的计划生育假；
（g）员工如果一年内做两次人工流产，其中一次按事假记。
3、员工升职加薪、辞职离职：
（1）公司按照按劳取酬、多劳多得的分配原则，根据员工的岗位职责、考勤表现、工作质量、团队贡献等情况综合考虑决定其工资。
（2）公司鼓励员工积极进取，为员工提升创造一切条件。除总经理任命、主管推荐外，公司员工可直接向总经理提出升职加薪要求，提出合理建议，鼓励毛遂自荐。
（3）公司主管均采取竞选聘用制。聘用期内，主管拥有部门管理权限，享受主管津贴，履行主管职责，接受全体员工监督建议。主管任用、解聘、改选、外聘，均由总经理及员工表决执行。
（4）合同期员工必须提前一个月向上级主管提出书面辞职报告，由部门主管签署意见并上报总经理核准。员工未经批准而自行离职的，公司不予办理任何手续。
（5）员工有辞职的自由，公司亦有对违反公司制度规定、工作考核不合格、违法犯罪等行为的员工给予辞退处理的权利。
（6）聘(雇)用期满，合同即告终止。员工或公司不续签聘(雇)用合同的，经总经理批准，可到人事办理终止合同手续。
（7）员工辞职、被辞退、终止聘(雇)用，在离开公司以前，必须交还公司的一切财物、文件及业务资料，并移交业务渠道。否则，人事不予办理任何手续；给公司造成损失的，负赔偿责任。
（8）员工离职后或办理离职期间，若仍使用公司账号密码、业务信息等进行各类非授权操作者，属于违法行为，移交司法机关处理。
六、保密制度
1、全体员工都有保守公司秘密的义务。在对外交往和合作中，须特别注意不泄露公司秘密，更不准出卖公司秘密和利益。
2、公司秘密关系公司发展和员工利益，在一定时间内只限一定范围的员工知悉的事项。公司秘密包括下列秘密事项：
（1）公司经营发展决策、人事决策中的秘密事项；
（2）各员工使用的公司各类账号密码；
（3）重要的合同、客户和合作渠道；
（4）公司非向公众公开的财务情况；
（5）部门主管或总经理确定应当保守的公司其他秘密事项。
3、属于公司秘密的文件、资料，应标明“秘密”字样，由专人负责印制、收发、传递、保管，非经批准，不准复印、摘抄秘密文件、资料。
4、公司秘密应根据需要，限于一定范围的员工接触。接触公司秘密的员工，未经批准不准向他人泄露。非接触公司秘密的员工，不准打听公司秘密。
5、财务室等机要重地，非财务相关人员不得随便进入翻寻；工作人员不得随意带人出入公司。
6、总经理、各部门主管、全体员工需妥善保管使用相关公司各类文件、账号密码、业务信息、电脑网络、U盘文档等，谨小慎微避免不必要的麻烦，发现问题立即上报。如有遗失，必须立即报告并采取补救措施，对造成损失的责任人严格追究其责任。
七、工作过失责任追究制度
1、工作过失是指工作人员因故意或者过失不履行或不正确履行职责，以致影响工作质量和工作效率，贻误管理与业务工作，造成工作滞后或损害公司利益的行为。
2、工作人员在实施管理与业务过程中，有下列情形之一的，应当追究工作过失责任：
（1）对符合规定条件的申请应予受理、许可、批准而不予处理或处理滞后的；
（2）不予受理、许可不告知理由的；超越权限实施受理、许可的。
（3）对涉及不同部门的事项，不及时主动协调，相互推诿或拖延不办，或者本部门事项完成后不移交或拖延移交其他部门的；
（4）无正当理由在规定时间内未完成本职工作或完成工作未达到标准要求的；
（5）缺乏调查研究、工作浮夸，提供不实数据、虚假资料等依据，影响经营决策正确性的；
（6）在履行职责过程中，造成工作失误且屡不承认错误、改正错误的；
（7）其他违反内部管理制度贻误工作或损害公司利益的。
（8）工作过失责任分为：直接责任、间接责任和领导责任。
3、工作过失责任情节较轻的给予全公司通报批评处理；情节较重给公司造成不良影响，造成经济损失的，给予有关责任人索赔经济损失和调离工作岗位或留岗察看处理。
4、情节特别严重给公司造成严重后果，造成重大经济损失的，给予有关责任人索赔经济损失和辞退处理。以上追究方式可以单处或并处。若构成犯罪的，移交司法机关处理。
5、工作过失责任人有下列行为之一的，应当从重处理：
一年内出现3次以上应予追究的工作过失情形的；干忧、阻碍、不配合对其工作过失行为进行调查的；对投诉人、举报人打击报复的；拒不纠正过失行为的；有其他需要加重处分情节的。
本制度最终解释权归本公司，未做具体规定的，可由各部门主管及总经理根据实际情况集体研究处理。本制度同“公司业绩部门奖励制度”互作补充，自2014年1月6日起正式执行。（2014年3月1日修证）
沈阳互创广告传媒有限公司
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启源传媒培训学校规章制度
1.须提前制定好学期课程教学计划，充分做好课前准备工作，按照教学计划进行教学工作，不得随意更改教学内容。
2.上、下班严格执行签到制度，至少提前5~10分钟到岗，迟到1小时按旷工处理，下课时间可以根据课堂情况进行适当调节，但是提前下课不得超过30分钟。
3.不得化浓妆，穿拖鞋，不得饮酒，要着装整洁，精神饱满，仪表端正。
4.不得在教学区域内吸烟，随地吐痰，乱扔杂物，要保持教学区域环境卫生，。5.不得擅自旷工或者离岗，因故不能到岗时（出差，生病，事假等），需提前请假，不得私自请人代课。请假或调课经过准许后要协助安排课程调动。未经批准或手续不全者擅自离开教学岗位，按旷工处理。
6.教学和工作过程中出现问题时，要及时与校方反映沟通。
7.不得打骂学生，要文明用语，对待学生要严谨认真，因材施教。
8.不得在课堂上吸烟、接听电话以及做与上课无关的事。
9.课前点名，学生上课迟到达15分钟，须告知教务联系家长，不得隐瞒包庇。
10.不得擅自组织学生参加外出活动及组织学生参加其他教育机构的宣传讲座。
该制度适用于启源所有工作人员，最终解释权归启源传媒培训学校所有。2012年12月21日
推荐第6篇：新尚品广告传媒员工规章制度
新尚品广告传媒员工规章制度
一、所有员工上、下班必须严格按照作息时间执行，不迟到、早退；
二、上班考勤实行实时签到制度，不得故意误签上班时间，必须个
人亲自签到确认；
三、工作期间内不得串岗、闲聊、玩网络游戏、网络聊天，利用公
司电话打私人电话，吃食物、听音乐等与工作无关的事情；
四、员工必须服从领导管理，不得怠慢工作；
五、上、下班前打扫办公区域内卫生，保持整洁，、干净的工作环
境；
六、下班时必须关好门窗及设备电源，防止安全事故发生；
七、工作期间遇到顾客访问时，必须主动亲切的接待或提供咨询；
八、有来访电话必须做好记录，包括：来电单位、内容摘要、来电
时间、纪录人等重要信息；
九、上班时必须保持良好的工作态度和风貌；
十、外出办公事要向领导或同事打招呼，说明去向；
十一、特殊私事要向领导请假，待领导批准方可离开单位，否则
根据情节处理；
十二、当日的工作必须在下班前结束，不得拖到第二个工作日；十
三、爱护公物、节约材料；
十四、积极学习业务知识；
十五、同事间要相互协作，相互支持；
十六、必须坚持进、出货日报制度，各种费用结报、借款、付款
必须经领导审核批准方可办理报销、借款、付款等手续，会计人员必须做好月报、季报、年报等工作。
推荐第7篇：山东都市传媒广告公司微山分公司规章制度
山东都市传媒广告有限公司微山分公司规章制度
欢迎您加入都市传媒广告公司！
公司将竭诚为每位员工提供适合的工作岗位、科学的竞争机制和良好的发展平台，帮助您实现自己的人生价值，真正达到员工自身利益和公司效益“双赢”的目的。
考 勤
考勤制度作为考核员工、奖优罚劣的重要依据之一。是员工绩效考核的重要参考依据。未经领导同意的缺勤将受到纪律处分、罚金，甚至辞退，请您按照公司规定认真签到考勤。
夏天上午：8：00-12：00；下午：14：00-18：00 一天需4次指纹签到
冬天上午：8：00-12：00；下午：13：30-17：30
上班时间5分钟内未到岗者，即为迟到；未到下班时间而提前离岗者，即为早退；未经准假而不到岗超过1小时者，视为旷工。 任何类别的请假都需经理事前批准；如有紧急情况，应在1小时内电话通知经理。
试用期
（1）、在试用期内，不符合录用条件。（一月内缺勤三次以上，工作效率低，业务水平不达标，经提醒无明显改观）
（2）、玩忽职守、带情绪工作，业务中多次出差错，给公司造成损失的。
（3）、严重违反公司劳动纪律，带走公司资料或财物，泄露公司秘密，谎报事实者，造成不良影响的。
（4）、因个人原因给客户留下不良影响，说不利企业言语，流露对企业不满、自成小团体，消极怠工、无理取闹的。
（5）、品行不端，有人格缺陷，缺少基本职业道德，损害公司名誉者。
（6）、工作无效率，影响合同履行的或给公司客户造成不良影响的。
（7）、工作无主动性，无所作为，影响公司整体工作完成，月内无显著业绩或提高，予以警告或劝退。
（8）、以个人利益为先，自由散漫，找各种借口搁置手头工作。
（9）、私自动用公司微机软硬件，致使电脑无法正常工作。造成损失责任自负，严重者追究其法律责任。
（10）、员工必须保证其提供一切个人资料的真实性，如实说明在原单位的辞职原因，否则一经查出，予以辞退。
（11）、偷取公司及同事财物。
（12）、利用公司资源（耗材、微机、光盘、打印机、扫描仪等）加工自己或他人成品。以公司名义承揽私活，牟取私利。窃取公司商业秘密。
正式聘用
雇佣条件：按工作积极态度、工作能力、业务水平、敬业精神、综合素质等择优录用。签到正式劳动合同，享受公司一切福利待遇。
工资制度
公司根据经济效益，支付能力及社会物价涨跌情况，根据员工工作态度、工作业绩调整工资金额。
工资结构：基本工资+岗位工资+工龄工资+绩效工资+全勤奖
工资发放：当月15日发放员工上月工资，如发薪日正好赶上节假日，工资会提前或延后发放。员工转正前后月薪一般不会有太大变化，因为公司对待员工的试用期主要是考核其德行操守、积极态度、工作能力、职业道德，而非大幅度降低月薪，月薪如有疑议，应当时提出。
为便于管理，公司采用半月压薪制度，待员工合理离职后，予以退还，员工有违反离职情形者，不予退还。
行为规范
1、员工对待顾客保持良好的态度，不能与顾客发生任何争吵，不能对顾客有（不知道、你问别人等……）回绝。如遇客户不合理要求可以请经理来处理。
2、上班时间不准聊私人QQ、打游戏。不准干与工作无关的事情。
3、凡借阅公司书籍，光盘及基本资料，一律由部门经理或设计人员签字借阅，并及时归还。
4、保持室内整洁，每天上班前应把自己的岗位打扫干净，物归原位。
奖励和处罚标准
一，奖励
1、每月评月度优秀员工一名，当选者奖励50元（公司经理以上不参与）。
2、对公司的经营、管理等制度提出好建议，一经采纳实施的每次奖励50元。
3、检举违规操作或损害公司利益的，每次奖励50元。
二、处罚
1、迟到或早退5分钟内的第一次乐捐10元，5分钟—0.5小时的每次乐捐20元。第二次翻倍，每月含3次迟到，扣除当月考勤奖100元。
2、事假按本人日均工资计扣；病假按本人日均工资的50%计扣（2天以上的病假需有医院病假单，否则按事假执行），事假或病假停发当月全勤奖。
3、旷工按本人日均基本工资的300%计扣（月度累计旷工3天，全年累计旷工10天的视为自动离职）。自动离职者不退还押金工资 。
6、未经许可，擅自私用公司设备做私活或损坏公司设备财产的，按实际损失200%扣罚。
7、由于员工缺乏责任心而非设备原因造成的产品损坏或报废，按实际损失扣罚。，延后补休时间的执行参照请假程序办理，方可补休。
请假
1、婚假,5天，计薪。
2、直系亲属身故，丧假3天（本人直系亲属，指本人与配偶双方的父母、子女、本人之配偶），计薪。
3、产假，本人分娩休息90天，基本工资半薪。配偶分娩可请假1天，计薪。
4、员工休班请假，应事先到人事部门填写休班请假单，一天以内由部门经理批准，（请假单附在考勤表后）。
一天以上均由部门经理签署意见，报经理批准，因故不能及时请假者，应电话向经理申请，并于上班后一个工作日内补办请休假手续，凡未履行请休假手续或未按准假手续规定而休假者，一律按旷工处理。
离职
1、离职：辞职员工需提前至少一个月通知公司，并按要求与主管或相关人员进行工作交接，整理清查以往客户资料、设备、财产及以往使用的公司财物，方可离职。
2、自动离职：无故三天不上班旷工者，均作自动离职，不予结算任何工资、
3、解雇：聘用期内，因工作表现、能力等因素不符合本公司要求，无法胜任本职工作，公司有权解雇，以基本工资为基数，按日结算当月工资。计算方式为：日工资=基本工资÷30天（不含福利、奖金等）
4、开除：违反劳动纪律，予以革职开除，员工因触犯法律，追究刑事责任。
加薪福利规定
1、试用员工和签订正式劳动合同的员工入职工作时间低于3个月者，不享受公司任何的福利待遇。
2、正式员工每6个月有一次加薪机会，加薪幅度为100元/月。连续6个月都被评选为月度优秀员工者，加薪幅度为200元/月。凡6个月迟到12次以上或者假停发3个月全勤奖者，延迟3个月加薪，延迟期间表现积极，工作突出，可申请提前加薪。
3、合同制员工，满2年，无延迟加薪者，可申请驾驶执照学习费全额补助金。满4年 买车者 可申请汽车差价补助金。5万元以上，补助5000元。10万元以上，补助10000元。 保密制度
1、专业书籍、图库、光盘、文件资料，阅后放回原处，不得带出。不得拷贝，复制，传播客户资料。
2、公司重要会议纪要，竞争策略，计划，设计技术资料。合同、报价、提案不得泄露或传播。
3、不看不说与己无关的秘密，员工应保守公司秘密，忠于职守，增强保密观念，造成损失，本人承担责任。
以上只规定是为了培养您健康向上的：工作观、道德观、价值观，提高每位员工的综合素质，树立良好企业形象。是您作为企业员工必须要遵守的最基本职业道德的规范，请您签字以便更好的遵守和执行！
本制度签字立即生效，都市传媒广告公司有执行和调整权
推荐第8篇：艺术与传媒学院学生会办公室规章制度
艺术与传媒学院办公室规章制度
公物管理制度
一、公物领用细则
1.学生会成员不得以任何形式将办公室公物转借他人作私用。
2.领用公物时须自行在《学生会物品借还登记册》上填写借用日期、物品名称数量、借用人；归还时填写：归还日期、归还人。领用人经学生会主席、办公室主任签字许可后并规定该物品归还期限，方能领用。
3．公物一旦领出，领用人将对公物全权负责。
4.使用完毕后，领用人应及时将公物归还办公室，在规定期限内归还物品，不得拖延或长期占用不予归还，如不能按时归还将由借物人负责承担责任。
5.领用人归还公物时，须将公物清洗、整理如初后，由办公室主任带领办公室工作人员核查物品数量及损坏程度，核查无误后方可整理入库。
二、公物赔偿细则
学生会成员在领用、使用办公室公物的过程中，公物受到损坏或遗失，在以下情况下须负责维修赔偿：
1．故意损坏，随意放置导致遗失。
2．在使用过程中，转借其他人使用，造成损坏、丢失。 会议制度
为加强学生会各部门的联系、团结和交流，及时学习、领会校院各级
文件精神，促进学生会工作有序进行，提高学生会工作效率，特制定以下细则：
一、例会制度
1.学生会会议分主席团会议、全委例会、部长级会议、部门工作会议；
主席团会议由学生会主席随时主持召开；学生会全体例会定期召开，时间为每周星期天下午5：00，如有特殊情况另行通知；部长级会议，时间为每周星期二晚上5：00；部门工作会议由各部门部长主持召开，规定每周至少召开一次部门会议，并做好详细的会议记录，可邀请负责该部门的副主席参与会议，并由各部负责的副主席不定期抽查该部门的会议记录及工作完成情况。
2.学生会各部召开会议时间，不得与例会冲突。
3.开会时应带好笔记本和笔，提前5分钟到场，务必对通讯工具采取消音或关机措施不得在会议期间随意进出会场，保持会场秩序并认真做好会议记录。
4.会议采取充分民主的形式，但不允许个人攻击。
5.部长级例会，全体级例会，办公室做会议记录并存档，部门会议记录每月由办公室收齐检查做出质量统计并留档，作为期末部门考核的依据。
二、例会考勤细则
1.办公室应对每次例会严格考勤，并且应在会议开始之前通报到会情况，并认真做好考勤及会议记录。（要求各成员提前5分钟到会场，
会议开始前由办公室负责点名核查到会人员，并对迟到、代签、落签等情况做出统计并予以惩罚；会议结束前由办公室组织再一次签到，核查人员后方可散会，并对早退、缺席人员予以惩罚。）
2.各委员须在规定的时间内准时出席会议，无特殊情况不得迟到、早退、缺席。
3.因特殊原因不能到会者，须提前亲自向学生会主席或办公室请假或以书面假条的形式请人代假。否则，作缺席处理。
4.出勤情况由办公室每月做出统计，并将统计结果核实无误后在全体例会上公示，并直接由主席团讨论后下达处理命令。无故不参加例会和集体活动累计达三次者，劝其自动退出学生会。
值班制度
为加强同领导、老师、同学的联系和交流，更好的获取校院各级信息和服务同学，特拟订以下细则：
一、学生会办公室实施晚值班制度，保证星期日到星期五每天都有学生会成员在办公室值班。
二、当日值班组长应做好考勤记载，不得包庇无故缺勤的人员，并详细做好值日记录
三、值班人员应遵守办公室的各项规章制度，自觉爱护公共财物，维护办公室清洁。不准在办公室内抽烟、喝酒。
四、值班人员须热情接待来访的领导、老师和同学，虚心接受来访人员的建议、意见和要求，并做好详细的记录。
五、值班人员不得迟到、早退、缺勤，养成良好的工作作风。因特殊
情况不能值班者，须提前亲自向学生会主席和办公室请假或以书面形式请人代假。并由当天值班组长在考勤表上注明请假原因。否则，做缺席处理。
六、由办公室安排值班监督员，监督每日各组值班情况，并在每日值班结束后做出统计并对于该日值班情况给予意见或建议。
七、值班实行主席、办公室抽查制。主席团和办公室将不定期的对值班情况进行抽查。对无故缺勤的委员或包庇无故缺勤的值班组长做好相应的记载。并将其作为年终评优时的相关依据。
卫生制度
为了给学生会成员创造一个舒适的工作环境，树立良好的工作形象，特制定以下细则：
一、打扫细则
1.学生会成员应自觉维护办公室的清洁卫生，如发现纸屑、果皮等垃圾应及时清扫。
2.各部门使用办公室召开会议或举行活动后，应及时进行打扫，保持办公室的整洁卫生。
3.清洁范围：办公室217.218.219.306物品摆放、卫生。
4.针对各部门的打扫，主席团和办公室将进行检查打分。其学年的平均分将作为各部门委员年终“优秀学生干部”的评优依据之一。
二、惩罚条例
凡屡次违反卫生管理制度，并屡劝不改者，办公室有权视其情况责令其打扫清洁1——6天。
档案制度
为加强我院学生会干部档案的管理，建立一个完整的档案体系，特制定以下细则：
一、各部门负责人应定期组织本部门人员对档案进行整理。
二、各部门应及时将每次活动计划和总结打印版一式两份（一份各部自己存档、一份上交办公室存档）及电子版上交办公室。活动计划于活动开始前一星期上交，活动总结于活动结束后三日内上交。
三、各部门月计划及月总结的打印版及电子版于每月的28日上交办公室、迟交或不交的部门由办公室做出统计作为期末考核评分标准。
四、档案统一由办公室管理并统计出每月上交情况，作为各部门的期末考核评分标准。
五、主席团和办公室将不定期的对各部门档案进行检查，并将本学年检查的平均成绩作为相关部门各委员年终“优秀学生干部”评优的依据之一。
六、各项工作计划总结格式统一参照《学生会办公室工作文档规范》附件1
意见汇总制
为了充分了解全院同学对学生工作的建议和意见，更好的开展意见的收集、整理、汇总等工作，为本院同学更好的服务，特制定以下细则：
一、设立“学工意见箱”于219，由专人负责，定期开箱，及时整理。
二、学生会成员有提出建设性意见的义务，有在同学中广泛收集意见的义务。
三、在学生会内部，主要由办公室负责收集、整理意见。
四、办公室应及时的将同学们的建议及意见反映给有关部门，并将各部门的答复及改进措施反馈给广大同学。
五、各部门应认真听取广大同学的意见及建议，有针对性的开展各项工作。
推荐第9篇：三亚学院传媒与文化产业学院通讯社规章制度1
三亚学院传媒与文化产业学院通讯社规章制度
一、总则（工作理念）
为了保证通讯社工作正常顺利地开展、加强通讯社的内部管理、提高通讯社干事的思想素质和工作能力、强化通讯社组织建设，特制定本制度。我社积极开展各种宣传活动,发挥舆论工具在学院人才培养工作中的应有作用。 通讯社社员应具备良好的文学素养，有新闻意识及主动学习的精神。了解并掌握新闻写作的特点，及新闻图片拍摄的要求。在这里需要一批文字、摄影高手在背后描绘，捕捉精彩的大学生活。本着无私奉献的精神为我院服务，保持良好的精神风貌。
二、部门职责
负责学院所有大中小型活动的新闻采访及跟踪报道，宣传传媒建设，展示传媒学院师生风采，扩大学院影响力。负责传媒学院内各大会议的菜饭报道，以及专题报道的策划与执行。
1、社长职责
通讯社社长主要协调各方面的关系，保证无误的高效完成各项工作任务，同时注意对社员员的培养及队伍建设。恪尽职守，积极工作，保持良好的工作作风，严于律己。
2、各部门部长职责
各部门部长要协调好各部门内部关系，在完成好各部门任务的基础上，与其他部门协同合作，并要在一定程度上监督各部门成员的工作，对部门成员进行必要的培训。
3、总编辑室
总编辑室主要负责工作任务的上传下达，通知各部门参加活动的采访报道，负责各部门的考勤工作，对内部工作进行协调。并在一定程度上协助校对文字。
4、记者部
记者部组要负责外出采访会议活动等，并在采访完成后，撰写新闻通稿，并将新闻通稿交由文字编辑部进行文笔修饰。
5、摄影编辑部
摄影编辑部主要负责传媒学院各大小活动以及会议的新闻图片拍摄，并将所拍摄图片进行修饰后提交。
6、文字编辑部
文字编辑部主要负责对记者部所提交的新闻通稿进行文笔的修饰和整体新闻报道的撰写。
三、工作制度
1、严格遵守国家法律法规和三亚学院规章制度
2、有一定的文字写作功底，工作认真负责，积极热情，有强烈的团队合作精神。
文字编辑部坚持每周两练的原则，每周进行两次新闻报道撰写练习, 稿件独立完成，杜绝网上抄袭。
3、平时主动练习新闻图片的拍摄，积极主动提高新闻图片摄影技巧。
摄影编辑部每周每人提交10—20张的摄影作品，多加练习。
4、应有强烈的新闻嗅觉和新闻洞察力，主动挖掘新闻素材。
5、应具有强烈的纪律意识。在接受任务后应提前到达工作地点，认真做会
议记录，拍摄照片，不得迟到早退。
6、接受任务后，出活动者必须着通讯社社服，不得穿拖鞋裙子等。若有特殊情况不能参加者，必须在工作前向部长请假，并说明合理理由。
7、活动或会议结束后，应及时写稿，处理照片，及时交与老师。
8、服从组织安排，听从部长的指挥。
9、定期或不定期检查内部的工作，学期末进行总结汇报。
10、在会议现场，负责摄影的社员要特别注意，不要因为摄影的原因而长时间遮挡住后面观众的视线，不要开启闪光灯等。
12、通讯社成员若由于各种原因不能继续担任其职务者可申请离职。但干部或干事在申请未得到反馈之前仍应认真做好自己的本职工作。
四、例会制度（包括培训）
每学期按照工作计划，我们会定期召开通讯社例会。（基本一周一次部门例会，一月一次全社例会）
1、不得任意迟到早退。务必至少提前5分钟到达会场。如果因事需迟到或请假，请与部长联系。未经允许者，无故迟到5分钟以上或者未参加例会者，将视作旷会处理；旷会达两次者（包括各部门部长），视作自动脱离通讯社（每次例会和活动总编辑室做考勤记录）
2、会议期间，若非讨论，不得喧哗，并将手机等通讯工具调整为振动或静音，以示对与会者的尊重
3、会议期间，不得私下讨论，应做好会议记录（必须带上笔记本），认真积极地参与。当一个问题没有讨论出结果，不讨论下一个问题
4、每次部门会议轮流由一位部内成员主持，并记录开会的重点，整理成电
子文档发到部长处
5、参加例会的通讯社社员必须统一着通讯社社服
6、通讯社所组织的培训或者UCTIME杂志社等其他组织的培训活动，有要求参加的情况下，必须带好笔记本，按时参加
五、考核制度
1、通讯社是一个非常注重时间观念的学生团体，因此，社员必须以制度为准则严格要求自己，时刻遵守通讯社纪律。通讯社成员接到任务或会议（培训）通知后，若因故无法参加会议（培训），必须提前至少一天向部长请假条并且说明原因。否则，请假无效并当无故缺席处理。若社员没有提前请假，无故缺席活动或会议（培训）2次/学期，或接受任务不按时完成稿件2次/学期者以及请假超过三次的社员当自行退社处理，并给予批评。
2、通讯社社员的考核基准分为10分，迟到一次（无论是例会，还是参加工作任务）扣除3分，迟到三次者或以上者，自动退社并严厉批评。工作期间着装不整洁者，一次扣除2分（包括例会）。每月对社员基准分进行核算，少于5分者，将被列入观察名单，如一周后仍未有所改观，将自动退社并给予眼里批评。
凡出现以下情况者开除：
a 内部搞分裂，搞帮派，不团结他人，影响工作开展者
b 言行严重败坏学院、通讯社形象者
c期末考试有一科补考者，考察期为两周，表现良好可以继续留任原职。两科或两科以上补考者自动退离通讯社。
d考试违反纪律或作弊者，一经查实，自动退出通讯社。
e故意扰乱会场秩序者，给警告一次，并扣5分。
3、每月评出各部门的优秀干事，学期结束后，将评出传媒学院通讯社“优秀干事”若干（此称号为综合测评加分项，望大家努力争取）
六、附则
(一)本制度由三亚学院传媒与文化产业学院通讯社社长及各部长负责解释。
(二通讯社各部门可制定有关工作制度，但不得与本制度相抵触。
(三)本制度由公布之日起实施。
希望传媒学院通讯社成员、干事要遵守规章制度，以百分百的热情投入工作，共同完成好传媒学院通讯社的工作。
推荐第10篇：西南大学新闻传媒学院团委学生会组织部规章制度
西南大学新闻传媒学院团委学生会组织部规章制度
为创建西南大学新闻传媒学院优秀部门，打造精品活动，更好的协助团委和学院工作，高效完成各项组织工作，特制定新闻传媒学院第四届团委学生会组织部规章制度（暂行）如下：
一、组织部考勤
1.每周三中午1：10为组织部例会，无故不参加例会一次者，警告；无故不参加例会两次者，严重警告并做出说明；无故不参加例会超过三次者，自动请辞。
2.每人有三次例会请假机会（住院或其他严重疾病或特殊情况除外），请假超过三次者，严重警告；如果发现请假理由为捏造，超过两次者，自动请辞。
3.学院组织的各项活动（除组织部主办的活动全部干事参加之外），部长派干事轮流参加协助，活动参加情况也纳入考勤部分。各项活动缺勤两次者，警告；缺勤三次者，严重警告；三次以上无正当理由缺勤者，自动请辞。
4.例会考勤表由部长制定后，每周指定专人进行例会考勤并做好会议记录。
二、组织部日常工作
1． 每月团日活动资料按时（暂定每月25号之前）收齐，由于工作懈怠而拖延两次者，警告；无正当理由拖延三次及以上者，自动请辞。
2.组织部其他工作（策划、拍照等）或是活动（部长提前通知），未能按时高效完成任务者，一次，警告；两次，小组调动并严重警告；三次，例会上做出检讨；超过三次并造成部门荣誉损失的，自动请辞。
（说明：以上所有条例适用于组织部正、副部长和所有干事；
以上条例为暂行，依据实施中出现的具体问题及时调整。）
（一）关于团费收缴工作的规定
1、团员必须主动、按期交纳团费、阳光基金。
（1）各支部必须向广大团员宣传团费、阳光基金的用途和交纳团费
的意义。团费是团的活动经费，团员交缴团费是团员应尽的义务，是对团员最基本的要求。阳光基金全部上缴到院团委，由团委组织统一发放阳光基金，给那些由于经济原因不能继续学业的确需要帮助的同学。
（2）团员必须主动、按时向所在支部组织委员会交纳团费(学生团员
每人每月0．10元，)，不得无故不交、逾期补交。阳光基金（每人每学期2.00元）按照相关规定上缴。
（3）团员应按照组织部的规定按时、足额上缴团费。
2、为使团费、阳光基金收缴工作制度化，规定收缴时间如下：
（1）分团委组织委员每学期初组织各支部进行一次收缴团费、阳光
基金活动，各支部向支部团员统一收 取团费、，阳光基金并上缴到分团委。
（2）分团委组织委员必须在每季最后一个星期内向团委组织部交纳本总支本季
度团费。开学一个月内向团委组织交纳本学期阳光基金。
3、监督与检查
（1）团员连续三个月不主动交纳团费或拒不交团费，团支部应向分团委及
团委汇报，团委将予以通报批评。 （2）根据《团章》规定，团员没有正当理由，连续六个月不交纳团被视为自行
脱团。团委及总支将进行检查，对违反规定者，依《团章》进行严肃处理。对于无故不交团费的单位予以通报批评，取消其评优资格。
（二）关于例会的规定
1、会前
（1）组织部部内会议：各成员整理好各自负责的工作的材料，汇报给例会主持
人。
例如：（1）工作总结哪个班还没交或者不合格。（2）积极分子、新团员的材料哪些填写不当。（3）团员证补办情况。（4）要发什么文件。
（2）与团委书记、副书记沟通（时间可为例会的上一周周五），看他们有什么
要交代。
（3）定出例会的议程，至少三份，书记一份，副书记一份，部内一份。烦琐的
或者不容易记的安排要打印好，发给他们。
（4）例会时间有变动，部内成员通知好自己负责的班级。
（5）有专人负责团支书的签到，并且签到情况尽快的交给大会主持人。
2、会中
（1）支书可按年级分开坐，这样发放东西比较容易。
（2）根据签到情况，安排好未到班级的通知。
（3） 由于老师那边也要开会，所以先与老师定好时间，定好他们过来的时间。
（4）有专人记录会议内容。
（5）要尽量避免多个人上台讲。
（6）安排工作时，要详细、明确、稳慢，保证团支书能听清楚、记好；安排他
们上交材料的时间一定强调清楚。
（7）主持人要尽量避免用“大概”、“可能”之类的词，语气要肯定。
（8）适当增加一些干部培训内容，思想教育内容。
3、会后
部内成员简要做一些总结。
第11篇：西南大学新闻传媒学院团委学生会组织部规章制度
西南大学新闻传媒学院团委学生会组织部规章制度
为创建西南大学新闻传媒学院优秀部门，打造精品活动，更好的协助团委和学院工作，高效完成各项组织工作，特制定新闻传媒学院第四届团委学生会组织部规章制度（暂行）如下：
一、组织部考勤
1.每周三中午1：10为组织部例会，无故不参加例会一次者，警告；无故不参加例会两次者，严重警告并做出说明；无故不参加例会超过三次者，自动请辞。
2.每人有三次例会请假机会（住院或其他严重疾病或特殊情况除外），请假超过三次者，严重警告；如果发现请假理由为捏造，超过两次者，自动请辞。
3.学院组织的各项活动（除组织部主办的活动全部干事参加之外），部长派干事轮流参加协助，活动参加情况也纳入考勤部分。各项活动缺勤两次者，警告；缺勤三次者，严重警告；三次以上无正当理由缺勤者，自动请辞。
4.例会考勤表由部长制定后，每周指定专人进行例会考勤并做好会议记录。
二、组织部日常工作
1． 每月团日活动资料按时（暂定每月25号之前）收齐，由于工作懈怠而拖延两次者，警告；无正当理由拖延三次及以上者，自动请辞。
2.组织部其他工作（策划、拍照等）或是活动（部长提前通知），未能按时高效完成任务者，一次，警告；两次，小组调动并严重警告；三次，例会上做出检讨；超过三次并造成部门荣誉损失的，自动请辞。
（说明：以上所有条例适用于组织部正、副部长和所有干事； 以上条例为暂行，依据实施中出现的具体问题及时调整。）
（一）关于团费收缴工作的规定
1、团员必须主动、按期交纳团费、阳光基金。
（1）各支部必须向广大团员宣传团费、阳光基金的用途和交纳团费的 意义。团费是团的活动经费，团员交缴团费是团员应尽的义务，是对团员最基本的要求。阳光基金全部上缴到院团委，由团委组织统一发放阳光基金，给那些由于经济原因不能继续学业的确需要帮助的同学。
（2）团员必须主动、按时向所在支部组织委员会交纳团费(学生团员每 人每月0．10元，)，不得无故不交、逾期补交。阳光基金（每人每学期2.00元）按照相关规定上缴。
（3）团员应按照组织部的规定按时、足额上缴团费。
2、为使团费、阳光基金收缴工作制度化，规定收缴时间如下： （1）分团委组织委员每学期初组织各支部进行一次收缴团费、阳光基 金活动，各支部向支部团员统一收 取团费、，阳光基金并上缴到分团委。
（2）分团委组织委员必须在每季最后一个星期内向团委组织部交纳本总支本季度团费。开学一个月内向团委组织交纳本学期阳光基金。
3、监督与检查
（1）团员连续三个月不主动交纳团费或拒不交团费，团支部应向分团委及团委汇报，团委将予以通报批评。 （2）根据《团章》规定，团员没有正当理由，连续六个月不交纳团被视为自行脱团。团委及总支将进行检查，对违反规定者，依《团章》进行严肃处理。对于无故不交团费的单位予以通报批评，取消其评优资格。
（二）关于例会的规定
1、会前
（1）组织部部内会议：各成员整理好各自负责的工作的材料，汇报给例会主持人。
例如：（1）工作总结哪个班还没交或者不合格。（2）积极分子、新团员的材料哪些填写不当。（3）团员证补办情况。（4）要发什么文件。
（2）与团委书记、副书记沟通（时间可为例会的上一周周五），看他们有什么要交代。
（3）定出例会的议程，至少三份，书记一份，副书记一份，部内一份。烦琐的或者不容易记的安排要打印好，发给他们。
（4）例会时间有变动，部内成员通知好自己负责的班级。
（5）有专人负责团支书的签到，并且签到情况尽快的交给大会主持人。
2、会中
（1）支书可按年级分开坐，这样发放东西比较容易。 （2）根据签到情况，安排好未到班级的通知。
（3） 由于老师那边也要开会，所以先与老师定好时间，定好他们过来的时间。 （4）有专人记录会议内容。
（5）要尽量避免多个人上台讲。
（6）安排工作时，要详细、明确、稳慢，保证团支书能听清楚、记好；安排他们上交材料的时间一定强调清楚。
（7）主持人要尽量避免用“大概”、“可能”之类的词，语气要肯定。 （8）适当增加一些干部培训内容，思想教育内容。
3、会后
部内成员简要做一些总结。
第12篇：整合营销传媒
整合营销传媒：
（整合营销传播原理、品牌规划与传播、消费者体验: 洞察与需 求管理、策略营销管理、跨平台广告传播、媒体计划、营销公 关、利益攸关者及危机管理、数据库营销、互动营销与客户关 系管理、整合营销传播专案）。
方向：分析营销环境有效的整合营销传播策略，而使企业或产品 得以推广，并提高知名度，对大众产生影响力。检讨传播成效、分析传媒价值、回馈机制、回收意见，维持良好客户关系。
第13篇：传媒信息部
传媒信息部工作计划
新的学期即将来临，辉煌属于过去，未来由我们自己书写。传媒信息部是团委的组成部分之一，我们坚决履行“为学院学生服务”的宗旨，努力做好分内工作，积极创新。在新一学期为了更好地支持我院的各项工作，负责好学院各项活动的动态信息，及时报道学院重大活动，全面展现我院的新闻动态和配合个部门的相关工作，根据以往经验和现实情况，在此制定了我们传媒信息部的工作计划。
一 部门招新
1 首先做好招新海报，极力宣传以保证报名人数。
2 做好面试的计划和安排，认真审核面试的每一位同学，宁缺毋滥，吸纳贤才
二 召开部门第一次会议，让部门成员相互认识
介绍部门具体工作，将大家分成小组，由各个副部带领，必须让大一的部员融入部门，人员间的配合加强锻炼，技术上需要积累更多经验。
三 学院的每一次活动，我部门会认真落实摄影与稿件收集，并及时发表到网站。每次活动的照片及时拷早贝到电脑上。
四 前半学期每两周召开一次部门例会，待大家对部门工作熟悉之后，例会缩减到每月开一次。会议主要围绕重要通知，工作总结，下一步工作安排展开。
五 向其他部门咨询活动经验，让每个人都知道在活动中可能遇到的问题，并有所准备，做到未雨绸缪，将失误率降到最低。同时与各部门建立起良好的合作关系。
六 对部门的管理
1 以小组工作形式为主，培养干事的团队精神和团队协作能力。同时穿插独立工作，培养其独立完成任务的能力。
2 在工作上对干事严格要求，绝对不允许触犯部门规章制度。
3 用心去引导干事的思想，合理安排大家的工作，培养大家合理运用时间，协调工作、学习的能力。
4 开展部门内部活动，增进大家的友谊，以便建立良好的工作关系。
5 鼓励大家参加院系的各项比赛，丰富同学的课余生活。
传媒信息部的工作主要是给大家提供一个了解我院动态的窗口， 我们会在做好本职工作、汲取第一届传媒部长处的基础上，与时俱进，大胆创新，锐意进取，将传媒信息部的各项工作做得更好。
吴春柏
第14篇：《传媒发展史》
《传媒发展史》期中考核题
（2010年秋冬学期）
一、填空：
1、世界上的语系有印欧语系和。
2、人类的文字从功能看，包括三种：图画文字、和。
3、我们能见到的系统成熟的汉字材料只有,其时间大约在。
4、文字最早出现于年左右位于尤卡坦半岛的塞罗斯(Cerro s) 遗址(今伯利兹北部)的一座建筑雕刻上。
5、唐贞观九年（公元636年），唐太宗下令梓行一书。1966年在南朝鲜发现雕版，刻印于704～751年之间，为目前所知最早的雕版印刷品。现存最早的标有年代的雕版印刷品是我国年（868）王玠的《金刚经》
6、元代的印刷技术的另一大发展是王祯创制的和技术。
7、欧洲机械活字印刷技术，诞生于1450年前后，是德国美因茨市民，一般人称他为古登堡。1456年完工的被认为是古腾堡活字印刷术成熟的标志。
8、年元月，德国的沃尔芬比特尔和法国的斯特拉斯堡开始印刷两份报纸，被认为是严格意义上的最早的报纸。
9、公元前59年，恺撒下令逐日颁布手抄公告，并悬挂在罗马各省公共场所的显著部位供人阅读。
10、凯文•威廉姆斯在《一天给我一桩谋杀案——英国大众传播史》中指出：“大众传播的历史就是、自我审查制度和管理规范改变形式的历史。传媒也只好在斗争中发展，一方面是那些试图扩大民众获得休闲、信息和娱乐途径的力量，另一方面是力图控制和规范这些途径的力量。”
11、1644年《失乐园》的作者密尔顿（John Milton）向议会提出一项吁请，不久议会就推出一个延伸政治自由的文件，名为“阿留帕几底卡” (Areopagitica) ，副题是。
12、17世纪末，1695年斯图亚特王朝复辟约30年后废除，即取消“事先的许可”制度，促使英国诞生了西方第一份日报《每日新闻》（1702-1735）。
13、1776年6月12日，《弗吉尼亚州权利宣言》宣布了“出版自由是保卫自由最有力的防御”。1791年，美国宪法第一修案规定了立法机关不得制定任何限制此项自由的条款。其重要人物是和托马斯·潘恩。
二、名词解释：
1、玛雅文字
2、黄色新闻
3、斯特拉斯堡诉讼
4、纸牌
5、媒介
三、简答题：
1、简述人类传播媒介的形态、类型及其划分的传媒史意义。
2、简述英国媒介控制手段的演化。
四、论述题：
1、比较东西方印刷术发明初期印刷信息的共性及其成因。
2、阐述大众传播意义上的“报纸传播”要件及其标志。
第15篇：中视传媒
中视传媒
公司名称：中视传媒股份有限公司
总部地点：上海市浦东新区
成立时间：1997.06.16
经营范围：传播与文化产业
主营业务：影视业务、广告业务、旅游业务
旗下子公司：无锡影视基地、南海分公司、上海中视国际广告有限公司、北京中视北方影像技术有限责任公司
中视传媒股份有限公司注册于上海浦东，在北京、江苏、广东南海三地设有分支机构。作为中央电视台控股的一家传媒类A股上市公司，中视传媒主营电视剧、电影、高清、标清电视节目制作和销售、影视拍摄基地开发和经营、影视设备租赁和技术服务、媒体广告代理等业务。
公司自成立以来，坚持与时俱进、开拓创新，“影视、旅游、广告”三大主业齐头并进，实力与影响力与日俱增。公司在江苏、广东拥有影视拍摄基地，景观纵跨古现代，集古今精华，年接待摄制组30余个、游客近200万人次。公司积极开拓广告业务，独家代理CCTV-10科教频道全频道广告资源和CCTV－
1、CCTV-8黄金时段电视剧片尾标版广告，以独特的企业文化和创新服务理念，先后为国内外众多知名企业提供服务。
市营1101缪栋
第16篇：传媒简介
传媒基础问答
问： 什么是传媒？
答： 传媒在我们大部分学生心里是一个新名词，传媒考试在形式上类似音乐和美术，但是却与音乐、美术不一样！
传媒分为三大类专业：影视表演类专业、播音与主持艺术类专业、编导类专业。涉及到二十多个具体专业！
由于传媒学科是一个新兴的学科，以前这些专业仅是通过文化成绩填志愿录取的，但是，其具备了艺术的成分，所以增加了一个专业考试，从此，文化要求就变得相对低了很多！在这三个专业中间多文化成绩的要求从高到底分别是：编导、播音主持艺术、影视表演。笼统的说，比纯文化成绩要降200分左右录取，从此360多分文化成绩的人冲刺广外、广大等重点本科院校不再是梦！
问： 传媒与音乐、美术的区别在哪？
答：音乐、美术一般需要长时间的学习，需要一定的功底才能考上重点大学，但是传媒考试，尤其是编导类专业的很多知识来源高中所学和日常生活积累，但高于高中课本，高于生活，你可以没有任何基础，但是需要天赋。
所以，所有学生都要经过我们的专家面试合格才可报学传媒，对不合格的学生不建议报学传媒！
问： 传媒有哪些专业？
答：分为三大类：影视表演类、播音与主持类、编导类。
影视表演细分为：戏剧表演、戏剧音乐剧、音乐剧表演、服饰服装表演、影视表演、服装设计与工程（服装展示表演方向）、空乘乘务、公关礼仪
播音主持艺术类：播音与主持艺术、主持与播音、录音艺术（配音） 普通话播音与主持，粤语播音与主持，英汉播音与主持 法汉播音与主持，西班牙语播音与主持。
编导类细分为：广播电视编导、广播电视导演、戏剧影视文学、摄影摄像、出境记者、编辑记者、电影学、戏剧学、网络与新媒体、文化产业管理、数字媒体艺术等
这种分类不是绝的的准确，因为每个学校的考试内容和要求不一样，这只是个大体的分类，要看具体的大学具体的考试内容，比如：摄影摄像，中国传媒大学的摄影摄像专业归属传媒生，北京电影学院的摄影摄像有传媒生、有美术生，有的学校的摄影摄像专业却归属美术生，必须参加美术省级统考！大部分的音乐剧专业都归属音乐生，必须参加音乐省级联考，所以传媒考试的指导对学生比上课更重要！
2014年广东将逐步实行表演和编导类省级统考，传媒将上升为与音乐、美术并行的第三大艺术统考，其播音与主持可能归于编导类，模特空乘归于表演类。
传媒高考的优势：升学文化分数低、就业方向多、专业前景好、院校选择多、录取原则多样化。
问： 什么样的人适合学习传媒？
答：
1、通过文化学习上本科没有希望的学生！ 全国每年有900多万的高考生，想通过纯文化成绩考学太难了，而传媒所有人都在同一条起跑线上，到目前为止，我们所接触的广东传媒学生还没有一个是上大专的，也就是说我们本科的升学率是百分之百的。
2、在某一方面有艺术特长的学生！
传媒高考有一项考试内容是特长展示，声乐、舞蹈、武术、体操、画画、器乐、演讲都是特长，当然没有特长也没关系，因为很多大学对特长没有硬性要求的，当然只局限于编导专业，
播音和表演的学生还是的临时学点特长，哪怕是考试前一天学一下魔术、唱歌都可以。
3、语文成绩中上的人渴望上重点大学的学生！
传媒专业中的编导类专业更多的需要语文功底，语文成绩好具备先天学习传媒的条件！当然传媒的学习与单纯的写作文是有本质区别的！还需要对广播电视艺术有浓厚的兴趣和悟性
4、英语成绩中上渴望上重点大学的学生！
在播音主持专业里的外语播音与主持专业以及空中乘务的考试是需要考试英语的，英语成绩好自然具备了其他考生所不具备的优势，因为学习传媒的学生有一个先天缺陷就是文化成绩普遍不好！成绩好的学生学习传媒必然是传媒专业中的佼佼者！
5、形象气质好、上镜效果佳的学生！
形象气质好，上镜效果佳的学生适合学习影视表演及播音主持类、模特空乘类相关专业，因为考试内容中间是需要考察学生的形象气质和上镜效果，在这三大类专业考试中占的分值比重是比较大的！
切记认为长得漂亮的就一定能考上的传媒误区
6、符合
二、
三、四中一项且文化考试考重点大学没有希望，渴望上重点大学的人！ 具有上面的优势，而文化成绩中上，纯文化成绩上重点本科院校基本没希望，或很难的人，通过传媒学习文化成绩将200左右录取！
7、想做导演、编导、记者、空姐、空哥、播音员、主持人、摄影师的人！
没有做不到的事，只有想不到的事情！我们保证你的专业通过，加上文化分数比较低，你就能进入理想大学从事传媒专业！
问： 传媒主要考什么？
答：影视表演： 自我介绍，台词，稿件朗诵，形体，小品表演，才艺展示。摄影摄像（归于编导类）
美术类---摄影或美术基础（素描、色彩、速写）；传媒类—实拍，作品评论，图片分析播音主持：
自我介绍，稿件朗诵，即兴评述，模拟主持，考官提问，才艺展示。 编导：
编写/编讲故事，文艺常识，影视作品/图片分析，即兴评论，自我介绍，考官提问，命题写作，
节目策划，才艺展示。
由于每所学校、每个省份、每年的考试内容都不一样，上面所列的是占分值比较多的考试内容，具体内容详见课表！
问： 传媒怎么考？
答：
1、传媒高考是在考试程序上类似音乐、美术高考的艺术高考，分为专业考试和文化考试！
2、专业考试分为省级统考（又叫联考）和校考（又叫单考）。省级统考在春节之前进行，校考在春节后进行。
3、学生只有在专业成绩和文化成绩都达到规定层次院校的最低投档线，才能填报规定层次的院校志愿。
4、专业校考的地点：广东以外的高等院校有的会在广东设置考点，学生必须到指定考点参加考试，没在广东设考点的就近到设有考点的地方或大学本部参加考试，如深圳、长沙。
5、专业统考、专业校考、文化全国统考，三大成绩中，专业统考要求比较低，考试也比较简单，加上传媒类各专业对文化分数要求也比较低，有了好的专业统考成绩和文化成绩上一所的本科院校已经没有问题了，难是难在很多具体的好的省外重点本科艺术院校需要校考成
绩才能录取，这样传媒学子不外出学子基本是考不上的！
6、文化成绩是不容忽视的，别看传媒对文化成绩要求低，因为文化成绩差个三五分没考上大学的在全国有几万人！
问： 哪些学校招传媒学生？
答：面前全国有三百多所高等院校开设了传媒类专业，而且在逐年增加！所有的大学增开传媒类专业已经成为了一种趋势！
问： 广东有哪些学校招收传媒学生？
答：在广东：暨南大学、广州大学、广州外语外贸大学、广东商学院、华南农业大学、广东海洋大学、华南师范大学（2013年新开传媒专业）等都招收传媒类专业的学子。问： 广东学校大概需要多少文化分数线？
答：广东传媒2012年传媒专业文化成绩投档线：一本：360分，本A：342分，本B：307分
1、2013年暨南大学播音主持专业录取原则：
高考文化成绩要求：高考文化成绩达到普通类重点线(2012年，文科线：589分)的80%（=480分）。其中1/2的招生计划，按照专业校考复试成绩择优录取，另外1/2的招生计划，按照考生高考合成分，择优录取。
2013年暨南大学编导专业录取原则：
高考文化成绩达到艺术类（重点线）（2012年为360分）,按照专业校考成绩从高到低录取，其中语文不低于90分，外语不低于80分（校考成绩前3名不受限制，优先录取）
2、2013年广东商学院录取原则：广播电视编导、播音与主持艺术专业，
文化成绩达到艺术类最低录取控制分数线，并取得我校专业校考合格证前提下，按考生文化成绩30%，校考专业成绩70%的比例合成综合分，从高到低，择优录取。
3、2013年华南农业大学录取原则： 广播电视编导:按综合分=文化分+专业分
表 演 类专业：文化过最低线（360）按专业成绩录取
4、2013年广州外语外贸大学录取原则：术科单考合格且文化科成绩上线(360)的基础上按术科成绩从高到低，择优录取；问： 传媒高考的权威性？
传媒高考属于普通高考中的艺术类高考，其权威性和大学期间学习模式、毕业证书均没有任何差别，毕业时授予艺术类学士学位证书！传媒专业及专业考试经历了：纯文化成绩入会---单考（校考成绩入学）---统考成绩或/和校考成绩入学 阶段！
之前，传媒的许多专业都是通过纯文化成绩入学！
问： 广东的学校招传媒的人数都比较少，会不会很难考？
答：2013年广东传媒高考报名人数主要是广州市区的学生，广州市传媒学生不足1000人,而且文化成绩普遍的较差，所以与通过纯文化成绩考重点大学要比通过传媒考重点大学难数倍。
通过传媒类专业考大学，甚至重点大学，成为广东高考学子的捷径！
问： 传媒高考的以后就业上有优势吗?
答：在影视艺术专业中，编导是近几年招考人数最多、就业形式最好的专业之一。各高校在选拔此类人才时，重点考察的是综合能力可塑性。进入高校后，编导类学生在语言表达、交际能力、人生观、价值观、社会事务分析分辨能力、民俗风情把握能力、心理学等各方面都会有大幅提高。因此在时下就业形式严峻的情况下，编导类毕业生就业依然占据上风。
据广东人才市场统计（千里马集团），编导毕业生一次性就业率：99.30%。全国有30多家省级电视台，有500多个省级频道。有2000多家城市电视台，有一万多个城市频道，每天要播出12个小时以上的电视节目，除了常规的广播电视播出机构外，国家广电行业的相关政策也催生了大量广播电视节目制作公司、广告公司、传播公司、音像公司等影视节目制作单位
异军突起的大众传媒业共需要专业从业人员1000万人才能保证正常的电视节目制作。从影视传媒专业院校毕业的人数总共不到10万人
播音员、主持人还可以从事和有声语言相关的其他工作，比如影视配音，广告配音，影视传媒、文化团体、大型企事业单位、网络媒体、IT产业的新闻播音，节目主持，各类庆典主持，宣传，策划等。总之，只要有人的地方就需要播音员、主持人。
传媒类毕业生就业主要分布以下单位：事业单位：38.89%；录取研究生：24.07%；非国有企业：15.74%；高等学校：8.33%；高中教育：3.94%；国有企业：2.78%；出国：1.85%；科研设计单位：1.85%；机关：1.85%
各高等院校、高中相继开设传媒专业，对教师的需求也大幅度上升！
问： 传媒高考难不难？
答：主要的考试内容：编导类：文艺常识、故事创作、视频作品分析
播音与主持：自我介绍、稿件播读、模拟主持、才艺展示 表演：小品表演、声乐、形体 摄影摄像:摄影常识，实物拍摄
模特空乘：体检、T台表演、才艺展示、空乘加英语口试
各高校在选拔此类人才时，重点考察的是综合能力的可塑性，具有天赋才报学传媒，对面试合格的学生，只要针对高考考试内容培训1到2个月的培训时间足以满足学生需要，对于编导专业来说过长的学习耽误文化课反而很对考学不利！
问：进大学之后能否转到其他专业学习？
答：这个得根据具体的院校简章规定，一般是不可以的，但是可以选修其他专业！ 问： 传媒需要学习多长时间？
答：对于文化成绩好的学生来说，专业的学习稍微长点无碍，但是最好不要超过三个月的专业学习时间问： 什么时候开始学习传媒最好？
答：学习传媒各专业当然是越早越好，这就是传媒和音乐、美术不一样的地方，理由：
1、传媒是一个新兴学科，其很多考试内容都来源于高中所学和生活积累
2、我们短时间的培训，更多的是教会了你的考纲和基本素质和基本的知识点，提高时需要时间去练习和积累的，过多的学习时间浪费金钱，更多的耽误了学生的文化学习，比如编导专业考纲要求考试的几十部电影、和十几个电视节目，那是需要花时间去看的，如果安排在课堂上，那学生就得不偿失了！
3、我们的课程安排是先学不到两个月的时间，然后回学校学习文化，消化在千里马所学之后，在考试之前做考前冲刺半个月，这是我几年来积累对考生最有利的教学方式！
问： 我没有任何才艺怎么办？
答：没有才艺的学生最好选择编导类专业，因为大部分的学校的编导类专业队才艺展示、形象、身高没有硬性的要求！如果觉得自己很适合学习播音主持和表演类专业，那临时学个才艺也是来得及的，因为大部分专业才艺占分值不高！
问：老师我能不能上研究生、考公务员的？
答：传媒高考属于普通高考中的艺术类高考，其权威性和大学期间学习模式、毕业证书均没有任何差别。毕业时授予艺术类学士学位证书，完全是公办国家承认学历的，考研/考公务员与其他文化类专业是无任何区别的
问： 传媒专业出来工资大概是多少？
答：广东2013年文化毕业生三成签约平均起薪低于3000平均起薪2362元，其中本科生2795元/月，而传媒生，如暨南大学等重点院校全部实现就业！
全国传媒生的就业率高达百分之九十，编导类专业就业率99.3%，平均工资比普通文化生高出2000每月。
问：我想考北京的学校，你觉得我能不能考上？
答：2013年北京教学点专门开设了服务广东学生的传媒考试培训部，专门针对广东学生的弱势，广东的考题，结合北京的考试题型进行针对性的辅导，考试要考的学校教，占分比重大的学科重点突出，不乱学、多学，耽误广东学生的大量时间，耽误高考！北京其他培训机构是面向全国招生的，全国每个省的考题和考纲都不一样！
第17篇：传媒是什么
传媒是什么？
相比国内的专业教育，国外的传媒教育具有历史悠久、专业设置齐全、研发实力雄厚、国际化氛围浓厚等无可比拟的优势，启德教育留学顾问对传媒专业留学市场作了分析。
五大职业方向
新闻类传媒（传统新闻、网络新闻、新闻摄影）：可以进入各大中小型报纸和新闻出版社，也可从事广播、电视媒体的新闻，还可进入广告、公关、出版等领域；
营销广告类传媒（广告、市场营销、文化政策、文化研究）：既可进入政府部门也进入私人企业，从事消费者营销、销售、品牌经理、广告设计、广告执行、营销咨询等；
大众传媒类（大众传媒、公共关系）：可成为专业的公关人员，在企业、政府、社区、教育机构、酒店、医疗福利机构、文化交流组织等行业任职；
媒体发布类（桌面发布、媒体产品、电影与媒体研究）：将具备专业的创造才能和技能，职业包括摄影、编辑、数码编辑、音效处理、互动游戏设计、光盘媒体制作、网络设计等。
创作表演类（创造性写作、表演艺术、剧院艺术）：将具备专业的创造才能和技能，职业包括创造性导演、艺术导演、导演、脚本写作、摄影、编辑等.
第18篇：千卷传媒
千卷传媒简介
（北京千卷文化传媒有限公司）
北京千卷文化传媒有限公司（千卷传媒）是由一批著名作家、出版人组成的专业性文化出版与传播机构，与全国200多家出版社建立有良好的合作关系，在中国出版业享有良好口碑。自2006年成立以来，公司始终坚持“以关爱社会底层为己任，以弘扬民族文化为使命”的宗旨，倡导“思想者先行”的理念，凭借专业创新的团队实力，全力促进文化大众化、平民化、年轻化，发掘民族瑰宝，出版有质量、高品位、重价值的图书，引领当代出版市场新价值观和潮流。
千卷传媒致力于打造精品图书，传播精英文化，普及流行文化，推广趣味阅读，开发原创作品，出版领域涉及文学、社科、历史、人文、女性、亲子、少儿、生活等多个产品线，众多畅销书反响巨大。
公司在经营上运用《孙子兵法》“道、天、地、将、法”五大谋划要素；树立“先谋势后谋利”，“先求强后求大”、“先做人后做事”，“先知彼后知己”、“先借梯后登楼”的五种价值观；谋求“人才、品牌、管理、机制、技术”五大优势；实现“读者、作者、社会、员工、股东”五方满意的经营目标。先后策划出版了《中国当代文学百家》《近现代名家散文精选》《其实你不懂日本》《康熙帝国的那人这事》《孕夫来也》《活法儿》《开着房车走北美》《人生若只如初见》《追忆似水年华》等数百部作品。其中《开着房车走北美》一书在央视播出后反响极大；《孕妇来也》上市一周即位居当当网孕产类图书排行榜榜首。
随着图书出版市场与国际接轨的前景趋势，我们立志打造国内最具先锋专业的出版阵地，成为大众出版的“星工厂”。出版高质量有特色的图书，是我们不变的追求。热忱欢迎新老朋友来访来函！
请相信，我们一直在前进！
通联：北京市朝阳区南磨房振兴大院办公楼1层
第19篇：阳光传媒
长沙理工大学校园阳光传媒
隆重问世，火热招新
It’s your time !It’s our Sunshine media!
一、我们是一个怎样的机构？
阳光传媒（全称：长沙理工大学校园阳光传媒集团有限公司）是校团委直属的校园学生媒体集团，整合管理和运营校团委官方网站、博客、微博、广播、团刊等媒体，旗下经营阳光在线网站，校团委官方微博（含新浪和腾讯微博）、“阳光radio”校园广播、阳光论坛、“阳光传媒”微博、《Shineland》电子杂志等媒体产业。
长沙理工大学阳光传媒由我校阳光论坛、阳光在线网、阳光Radio广播站、《Shineland》电子团刊合并组建，另有微博协会、云作坊合作加盟。“阳光传媒”采取有限责任公司制，参照集团公司模式开展管理和运营活动。集团公司总部设董事会、CEO、执行总监，由集团办公室、网站编辑部、团刊编辑部、采访部、新媒体传播部、网络技术部、音画技术部、平面技术部和市场拓展部九个事业部和阳光论坛和阳光radio广播台两家子公司构成。
组织结构如下图所示：
二、我们有哪些媒体储备？
“阳光在线”网站
校团委官方网站，长理学子全新的网站改版尝试进行中！
新版网站将包括:新闻频道、资讯频道、团学频道、文化频道、专题频道、电台频道、论坛频道、微博频道、科技创新平台专题网站、“雷锋网”社会实践专题网站。
你想了解的学校最新资讯，你想知道的聚焦校园热点，尽在“阳光在线”网站。由原团委网站“阳光在线”升级改版而成，及时的动态更新，全新的长理资讯传递，2013年5月面向全校开放，栏目设置更加贴近青年学生的信息需求和阅读习惯，开启长理校园门户网站时代，我们的宗旨就是团学、时尚、新鲜。
“阳光radio”校园广播
学生的品牌，用不同的角度带你走进多样的长理！
下设15档节目，其中新闻类3档，综艺类8档，文化类2档，英语类2档。现有主播25人，自2009年重组以来，《我喜欢我推荐》、《声随影动》等节目已发展为王牌节目，《周末大来宾》也成为最受欢迎的校园明星访谈节目。同时，全部广播节目加载上网；线下，每月承办《云塘夜话》等人物访谈类脱口秀。自加入湖南高校传媒联盟以来，阳光Radio参与了诸多芒果Radio发起的大型活动，包括青春975电台“实习我来了”、“飞Young”湖南明星巡演等。
阳光论坛
收集各类活动信息，高质量网络传媒者聚集于此！
长沙理工大学阳光论坛是长沙理工大学的官方论坛，成立于2003年，已由早期的校园BBS发展成为以论坛为主，电子杂志与新媒体一体化的高校社区网站。现有注册会员数15万余人，总帖数60万余篇。论坛为广大会员提供丰富多彩的线上线下活动，其中，以“跳蚤市场嘉年华”为代表的一系列活动已经成为长沙理工大学校园生活的一部分。论坛主要面向长沙理工大学在校学生，同时兼顾校友，用人单位，其他高校的同学，高中毕业生等群体，与省内各高校媒体有比较密切的联系与合作。
我们的口号是：Love U，Love sunshine 《Shineland》电子团刊
呈现校园新闻实景的优秀电子媒体，未来传媒精英的摇篮！
2009年5月，为活跃校园文化，提升阳光品牌内涵，经校团委批准，阳光论坛编辑制作了长沙理工大学电子团刊《Shineland》。杂志名字是由shine+island组合而来。表示阳光照耀下的一片领域，以“共憩阳光岛，品味我们自己的校园生活”为宗旨，充分反映长理学子的精神风貌。定位为校园“乐活”杂志，风格以图片为主，配以少量介绍文字和文章，每期均推出下载与在线阅读两种版本。杂志的内容不局限于校园内的文化生活，同时延伸出更多更丰富的视角，在推动校园文化建设，丰富课余文化生活的同时，也给广大爱好文学的同学提供了一方展示才华的舞台。
三、我们有哪些媒介产品？
“共青团长沙理工大学委员会（阳光校园传媒）”腾讯微博
校团委腾讯官方微博，2013年3月完成全校共青团系统腾讯微博体系的构建，覆盖所有班级团支部，建立团支部微博考核机制，且运转协调。由新媒体传播部出品。
“长沙理工大学阳光传媒”新浪微博
为阳光传媒的官方微博，与腾讯微博同期发展，由新媒体传播部出品。 “阳光会客室”微访谈
从2013年3月起启动，每月一期，邀请学校领导、部门负责人、专家学者、优秀校友、社会成功人士等制作访谈节目。利用新浪“微访谈”技术进行微博同步直播，与网友在线交流。由新媒体传播部和阳光radio广播站共同出品。
“校园淘宝”跳蚤市场
依托“阳光论坛”建设网络虚拟交易平台；每年6月份组织大型实体交易市场。由阳光论坛出品。 云塘夜话
每月一期。发展两个方向：一是类似于湖南卫视《天天向上》的“脱口秀+真人秀”方向，二是类似于《鲁豫有约》的知性访谈方向，具体视嘉宾特点而定。由阳光radio广播台出品。 “阳光传媒”文化用品系列
如：文化衫、帽子、拖鞋、扇子、U盘、明信片、校园地图、钥匙扣、包书皮、校园卡套、书包、手机外壳、雨伞等。统一套系风格，加印“阳光传媒”LOGO，定期换代。作为“阳光传媒”各项活动的奖品、对外交流的礼品和“阳光传媒人”的纪念品。由平面技术部出品。
四、我们有怎样的发展“野心”？
1、短期规划（2013-2014年）：
2013年3月1日前：完成“阳光传媒”的框架性整合；
2013年4月1日前：完成“阳光传媒”的工作人员选拔及培训；出品“阳光会客室”微访谈
2013年5月1日前：完成“阳光在线”网站改版升级并实现维护正常化，微博和广播基本实现功能化；
2013年10月1日前：建立准专业的业务培训体系，建设准专业的媒体工作人员队伍；
2014年1月1日前：初步建成具有鲜明媒体特色的校园活动体系，第一代校园文化产品面市，基本完成“阳光传媒”的工作机制建设，注册“校园阳光传媒”商标。
2、中期规划（2014-2015年）：
2014年5月前，网络、音画和平面设计三个工作室基本实现专业化。以网络技术部（“云作坊”yunstudio）为班底，申报学生创业项目，创办一家学生IT公司；以音画技术部为班底，建设一支准专业的音视频拍摄和后期制作队伍，形成独立完成微电影和宣传片拍摄制作的能力；平面设计部具备独立开发和设计校园文化产品的能力。
2014年10月1日前，市场拓展部基本实现商业化运营，实现“阳光传媒”的整体招商，实现战略赞助商零的突破。
2015年1月1日前，阳光radio广播完成与青春975的全面合作对接，节目全部实现功能化，硬件设备升级换代。
3、远期规划（2015年以后）：
网络、音画和平面设计三个技术部全部完成创业申报，注册成立三家学生企业。
与战略赞助商合作，在校园主要道路、学生食堂、学生宿舍楼道等位置安装视频终端，播放工作资讯、宣传团委工作、适量投放商业广告，拓展盈利渠道。
“校园阳光传媒”完全实现公司化运作，并实现财务盈利。
“校园阳光传媒”的工作人员毕业后，得到相关业界认可，实现“校园阳光传媒”的育人功能。
不断适应和运用新兴媒体，实现各项业务的用与时俱进，立足于校园传媒最前端，成为在全省有领导力，在全国有一定影响力的校园传媒机构。
五、我们需要怎样的人才？
因“阳光传媒”发展需要，现面向全校招聘以下人才：
1、集团办公室：负责集团所有行政事务。含：组会、办文、联络、财务、绩效考核、人事协调、资产管理等。设主任一名，副主任两名，秘书若干。
招聘岗位：秘书3-4名。 要求：
⑴、擅长写文案、策划；
⑵、熟练操作word、excel、ppt等办公软件； ⑶、工作认真、负责、有上进心； ⑷、有较强的的组织和协调能力。
2、网络编辑部:负责“阳光在线”网站的栏目规划、组稿、审稿和后台编辑工作，是网站信息安全的责任单位。设主任一名，副主任两名，编辑若干。
招聘岗位：编辑4名（分别为资讯、新闻、专题、文化频道管理员）。 要求：
⑴、热爱新闻事业，关心社会及校园热点，善于收集与整合资料； ⑵、熟悉电脑基本操作，有网站编辑能力与经验的同学优先； ⑶、具有较强的新闻敏感性和栏目策划能力，较为了解互联网各类资讯平台； ⑷、阅历丰富，文笔较好，有一定文化功底。
3、采访部：负责选拔和组织记者进行各种采访工作，为网站、广播站的相关栏目提供稿件。设主任一名，副主任一名，记者若干。
招聘岗位：记者和摄影记者4-6名。 要求：
（1）热爱新闻事业，具有较强新闻敏感性和写作能力； （2）擅于学习，勤于练笔，勤于阅读；
（3）具有团队合作精神，善于交谈，善于观察；
（4）应聘摄影记者需具备较好 摄影技巧，熟悉单反相机操作。
4、团刊编辑部：负责《shineland》电子团刊的栏目规划、组稿、审稿和编辑工作，是团刊信息安全的责任单位。设主编一名，编辑若干。（暂不招新）
5、网络技术部：负责集团所需的网站制作技术开发及实现，保证“阳光在线”网站的正常运行和安全管理。设主任一名，副主任一名，技术员若干。（暂不招新）
6、音画技术部：负责集团所需的影视拍摄技术、视频及动画制作技术、音频剪辑及合成技术等的开发及实现，丰富集团产品类型。设主任一名，副主任一名，技术员若干。
招聘岗位：技术员4 名。 要求：
1、喜爱音画制作，善于学习（传媒将组织专业技术培训）
2、了解或能熟练运用Adobe Audition等音频剪辑软件和Adobe Premiere CS3或CS4等视频软件者优先，欢迎携带原创作品应聘；
7、平面技术部：负责集团所需的平面设计工作，如网页美工、海报设计、文化品设计及其他VI（视觉传达）设计。设主任一名，副主任一名，技术员若干。
招聘岗位：技术员3名。 要求：
1、喜爱平面设计工作，勤奋好学，具有较好的审美能力
2、了解或能熟练使用Photoshop、Corel DRAW、AI等设计软件，欢迎携带原创作品应聘。
8、新媒体传播部：负责集团微博（含新浪和腾讯微博）、人人网公共主页等新媒体传播工作，利用新媒体推广集团的各项业务和整体形象，扩大“阳光传媒”品牌影响力；负责全校共青团微博体系的管理和运营。设主任一名，副主任一名，传播员若干。（暂不招新）
9、市场拓展部：负责集团各品牌的商业推广工作，吸纳社会资金赞助集团活动。设主任一名，副主任一名，营销员若干。
招聘岗位：主任1名、副主任1名、营销员4名。 要求：
(1)主任:有一定市场营销、广告外联工作经验；
具备一定组织领导能力，能够领导市场营销团队开展各类商业活
动，统筹管理部门日常工作；
能够独立撰写合同文件、广告策划等；
(2)营销员：具有一定的商业头脑和公文处理能力；
语言表达能力强，举止得体，外貌端庄；
具有开拓精神,喜欢尝试新事物。
六、加入我们将获得哪些积极价值
1、我们将针对各岗位组织专业技能培训，你将获得更加精湛的专业技术；
2、我们将提供广阔的空间和舞台供你施展才华，你将获得步入职场前宝贵的工作经验；
3、我们已经与中国青年报、香港大公报、湖南青春975电台等优质媒体达成合作意向，你将有机会接触更多的社会精英和前沿资讯；
4、我们采用公司制，你可以提前体验企业文化，积累创业经验；
5、你将获得进入中国青年报记者站和青春975电台等媒体机构实习的机会；
6、成为媒体人，你将有机会让更多人了解你的观点和主张，也将有更多机会倾听他人的心声，维护同学们的公共权益；
7、我们属于校团委官方学生组织传媒机构，所有工作人员纳入学生干部序列。
8、加入我们，你有机会参与湖南高校全媒体联盟开展的各类活动，与省内知名媒体互动接触，与省内各大高校校园媒体合作。
七、怎样加入我们
1、第一步：要成为媒体人，请马上注册一个新浪微博。
2、第二步：@长沙理工阳光传媒官方微博 @长沙理工大学阳光论坛 @阳光Radio电台。我们将通过微博实时发布招聘信息。网上招聘，请上网下载报名表，了解更多资讯。“阳光传媒”腾讯微博、人人、微信即将问世！
3、第三步：申请加入“阳光传媒”招聘QQ群：296264645
4、第四步：个别咨询(以下联系方式均为新浪微博ID) “阳光传媒”CEO兼行政总监：张天洋，@张海玄 “阳光传媒”新闻总监：王冠，@超级大酱缸 “阳光传媒”传播总监：蒋汉平，@木有加V
“阳光传媒”技术总监：张旭，@云作坊yunstudio “阳光传媒”市场总监：彭橙，@攒人品滴橙子菇凉
“阳光论坛”总经理：卓世平，@--4瓶
“阳光radio”台长：顾宇翔，@顾宇翔GUGU
5、第五步：发送应聘材料至“阳光传媒”唯一指定招聘邮箱：ygcm_bgs@163.com
6、第六步：持续关注@长沙理工阳光传媒官方微博 @长沙理工大学阳光论坛 @阳光Radio电台，等待面试通知。
此外，还请密切关注校园招聘海报和面试信息。
这是一种全新的组织模式，区别于现有的所有学生组织，“青春、时尚、开放、平等、专业、敬业”将成为我们的核心价值。如果你想挑战自己，如果你想创意无限，如果你想涉足媒体，如果你想体验企业，如果你想尝试职业„„请来“阳光传媒”！如果你想成为媒体精英，如果你想成微博达人，如果你想成为意见领袖，如果你想成为时尚宠儿„„“阳光传媒”将实现你的梦想！选择了“阳光传媒”，就是与长理最青春、最时尚、最专业的朋友站在了一起！
选择“阳光传媒”，便是选择追逐梦想，就是选择了一种挑战自我的人生，有多么执着的脚步，就有多大的天地，有多少汗水和眼泪的付出，就有多少收获！
带上你的自信与灵感来吧，我们期待你的加入！
共青团长沙理工大学委员会 长沙理工大学“阳光传媒”
第20篇：现代传媒
自媒体特点及“把关人”
信息科技学院信息092吴畏19109208
摘要：互联网已经成为继报纸、广播、电视之后的第四大传媒，同时，随着互联网发展，人们不再满足于以编辑为主提供内容的服务，要求能参与到网站的内容建设过程中去，实现内容的自我管理和展示。Web2．O技术给互联网带来了一场革命，使得信息由多数人生产人消费成为可能，生产和消费的界线变得模糊，多种个人新闻应用正带领会正在进入一个全新的媒体阶段一一自媒体时代。自媒体为大家提供了一个便利的平台，切实感受到何为“人人皆可成媒体”。自媒体也影响着社会的各个方面。
关键词：自媒体 特点 把关人
一、自媒体的特点
自媒体的兴起和发展完全是跟互联网兴起和发展紧密联系的。互联网是自媒体产生的新科技物质载体和平台，而自媒体则从一个方面推动了互联网形式和内容的发展。
关于自媒体，目前已有公认的定义。美国新闻学会的媒体中心于2003年7月,出版了由谢因波曼与克里斯威理斯两位联合提出的“We Media(自媒体)”研究报告，里面对“We Media(自媒体)”下了一个定义: “We Media”是普通大众经由数字科技强化、与全球知识体系相连之后，一种开始理解普通大众如何提供
【1】与分享他们本身的的事实、他们本身的新闻的途径。”从上述定义我们可以看
到自媒体的最重要的特征，即基于最新科技的、基于个人事实和新闻的、基于全球知识体系联系的。
自媒体与传统媒体有完全不同的特点，主要有以下几点：
1．自媒体是基于个人的，但我们并不是说每个人都拥有一个独立的广播、一份独立的报纸、一个独立的渠道和一个独立的发布平台。自媒体与公共平台自媒体必须依赖互联网等公共渠道和平台进行记载、传播和发布，自媒体等其它网络表现形式与互联网构成了独特的网络空间。
2．在传统媒体中，真实性应该是新闻传播的基本要求，也是一个起码的门槛。但在互联网构成的虚拟网络空间里，传统媒体的真实性原则在很大程度上被颠覆了，可以说，互联网至少在目前尚无门槛可言，不过具体情况又很复杂。
从自媒体来看，至少有以下情况:
（1） 身份的真实与虚拟，以及角色的真实与虚拟。
（2） 事实的真实与虚拟。
（3） 话题的真实与虚拟。
（4） 场景、行为、精神的真实与虚拟。
3.我们说自媒体是基于个人的，这是其最重要的特征之一，但是，也存在它组织形态。这些主要表现在大型盈利性网站上，下面举几个例子：
例一，建立手持移动终端与固定终端的信息提供和信息互动渠道，如手机博客；例二，花钱请名人开博客，意图通过名人吸引眼球，提高点击率，如黄健翔、徐静蕾等；例三，通过专业分类或人物分类开设频道或栏目，这是分类集纳方式；例四，建立强大的搜索系统，将一些小网站或网页或自媒体的信息搜索出来，在突出位置进行放大，“艳照门”在大陆就是这样被一个大一点的网站搜索出来，从而引起轰动。
4.自媒体可以通过超文本方式传播。互联网是基于新科技的产物，其中数字化技术的广泛运用是互联网成功的物质基础，同时，它在时空上、容量上和多媒体的融合上都取得巨大的成功。因此，它是超文本的，也是超单一媒体形态的。比如，胡歌的作品《一个馒头的血案》，是利用陈凯歌电影作品《无极》的素材重新创意、编辑而成的，意在调侃讽刺 《无极》。又比如，芙蓉姐姐的案例，她就是通过上传自己的图片并持续炒作而达到引人注目的目的。
5.自媒体在管理上严重滞后，既缺规又缺法，确实存在着不少问题，如个人隐私权及相关权利的保护问题、舆论暴力和理性构建的问题、“人肉搜索”的效应问题、网络监督的缺位问题、淫秽色情的惩罚问题等。这些问题的解决，既要靠互联网企业及自媒体的自律，又必须靠行业管理、政策管理和法律管理，以及社会价值、社会舆论的影响和导向。
二、自媒体的“把关人”
把关人,顾名思义就是直接或间接为媒体把关的人是某一个体,也可以是某一群体。就大众传播而言把关人不仅包括信息收集者和信息加工者,还包系从业人员及其他意欲影响大众媒介内容的利表们。
最早关注把关(守门)人(gatekeeper)现象并提出这一概念的是美国心理学家库尔特·卢因(Kurt Lewin)。1950年，怀特将“把关人”这个概念引入新闻传播，提出了新闻传播领域的“把关”模式。
1959年，麦克内利的研究发展和完善了怀特的研究，他通过对国际新闻流动过程的研究，揭示了在信源与信宿、新闻事件与最终接受者之间存在着“一系列”的把关环节，而绝非怀特模式所显示的一个孤零零的“门区”。1965年，另外两名研究者盖尔顿与鲁奇在《国外新闻的结构》一文中提出了“选择性守门模式”。
1969年，巴斯在《使守门人概念更趋完善》中提出“双重行动模式”，认为传播媒介的把关过程可以分为新闻信息的生产和加工两个方面。
到20世纪90年代初，美国学者休梅克和里茨对“把关”理论进行了很好的融合与提升，并分析出了把关力量的轻重之别，出版Mediating the Meage(《中介信息》1991年第一版)一书，提出了著名的五层面“把关”模式。[2]
我们可以看到，早期对“把关人” 模式的探寻由个人向组织和社会体制扩展，这也带动了整个“把关人”研究的全面变化。这种变化主要体现在两个方面：从研究对象看，由个人行为转到了组织行为、社会结构；从研究重点看，早期的怎么样把关变成了谁在把关。于是，把关人的研究和传统的社会影响与社会控制合流，由此带来的进步是 “把关”再也不是孤立的个人行为，而是整个社会结构和体系的一个社会问题。[3]
1.自媒体发布者。自媒体托生于Web2.0时代，技术的发展，使得自媒体的发布人员拥有了集采编发于一身的可能。他们遍布世界各个角落，触及的范围远远超过传统媒体，同时也带来了更为迅速甚至是实时的消息。也正因为这样，信息的真实性、可靠性首先就可以由自媒体的发布者自己来“把关”。 [4]
2.作为受众的广大网民。独立的个人在自媒体上发布各种信息后，在网络传播中，有一种最终的力量能够对这些信息进行筛选、过滤，将真正能够吸引受众的信息保留下来，而剔除没有传播价值的“垃圾信息”。这个过滤的力量，从传播者的角度来看，就是一个“沉默的螺旋”——被大多数传播者认同和发布的信息，最终将占据主流地位，得以保留和流传，但只有少数传播者认同的信息，就
会随着传播者为了避免孤立而保持的沉默而消失。从受众的角度来看，它又符合“使用——满足”理论，因为网络中传播者、受受者的角色定位较为模糊，传者同时也是受者，能得到传者的认同就意味着这些传者在自己身为受者的时候已经认同了这些信息，也就是说这些信息能够愉悦受众，而不能愉悦受众的信息则无法在信息的海洋中维持使其持续发布的成本。因为这种力量起到了“把关”作用中最关键的过滤功能，故可以将这种力量看作是一种具有“把关”作用的“类把关人”。
3.提供自媒体发布平台和技术的媒体工作者。媒体工作者作为最重要的传统“把关人”，在Web2.0时代，其原本垄断性的传播权力受到了削弱。但是对信息的修改和删除权,目前仍是他们的专利,只是“把关人”仅能在信息发布之后实施这一权力，行使权力的方式较传统“把关人”有所区别。媒体工作者权力受到挑战的背后,实质是其在传播过程中扮演的角色发生了变化，即从以往的绝对主导地位下降为相对主导地位。张蓉、赵新利在2005年西安交大第4期学报发表的《论博客现象对“把关人”理论的挑战》一文对这一点给出了较为细致的描述。“事实上,博客中媒体本身的‘把关人’功能依然存在,只是隐藏在复杂的技术背后,不易察觉。博客的经营者可以通过过滤某些词语,用技术手段删除他们认为不合适的帖子,对已经发布的可信度较差的帖子进行隐藏处理等手段,实现其‘把关’功能。这其中的判断标准会受到很多因素的影响,其中包括国家相关的法律法规、博客经营者的经济利益和广大博客的需求等。如2005年年初，有博主在博客中国(blog china)率先报道了盛大收购新浪的消息,但是由于没有正式得到确认,发布5分钟后被网站做了隐藏处理。”[4]
4.自媒体外部组织和集团的调控。一直以来，自媒体都受到各种社会集团的调控监管，一方面，各种学术社团和研究组织，都从不同角度出发，搜索、阅读监督自媒体发布的信息。他们通过订阅、评议、撰文、评选等多种形式对自媒体的传播活动进行着软性调控。近年来，各种针对自媒体的调查和研究层出不穷，明显加大了集团调控压力。另一方面，各种集团也通过各种力量，尤其是资本的力量，影响着自媒体。如1998年因曝光克林顿与莱温斯基私情，美国一名普通的博客主德拉吉名满天下。自从福克斯电视台花重金聘用其成为一档节目的主播后，越来越多的传媒集团开高价雇佣他。由是，也有越来越多的学者指其博客中的报道受传媒集团的影响日益显著。
5.社会体制。无论何时这都是媒体传播过程中不可回避的一个“幕后把关人”，其深层的作用机制毋庸置疑。政府总是最重要的控制者和最终把关人。麦克鲁汉曾预言的 “地球村”随着互联网的出现而到来了，但即使自媒体托生于网络，其全球性也未能大大削弱国家的行政“把关”。以我国为例，一方面，对于国内的网站可以通过立法来控制，如2007年12月29日，广电总局、原信息产业部联合发布《互联网视听节目服务管理规定》，此规定强调，互联网视频网站须取得广电总局的视听服务许可证及信息产业部的互联网接入许可。另一方面，对国外的自媒体则可进行技术封锁。[5]
综上所述，自媒体已成为文化现象和社会现象，深人探讨它形成的原因、发展的规律和发展的倾势，寻找合适的“把关人”，探索正确的管理方式，有利于自媒体的健康、持续发展。
【参考文献】
[1] 引自百度百科“自媒体”词条。
［2］黄旦.“把关人”研究及其演变[J].国际新闻界，1996，（4）.
［3］季峰.网络传播中的“把关人”职能定位[J].出版发行研究,2002，(11).［4］张玲.Web2.0时代的网络“把关人”[J].出版发行研究,2007，（2）.［5］张蓉，赵新利.论博客现象对“把关人”理论的挑战[J].西安交通大学学报
(社会科学版),2005，(4).
［6］杜骏飞.中国网络新闻事业管理[M].北京：中国人民大学出版社，2004.
