推荐第1篇：外企工作计划
外企2013年工作计划
如今，外资企业发展势头较好，为了让我公司功耗的发展，现结合2012年工作情况制定了2013年工作计划，计划如下：
一、继续解放思想转变观念
1.要进一步强化市场竞争意识最着贵我两方步伐的加快，特别是我国加入WTO后，各种类型企业之间竞争日益激烈，对公司的生存发展提出了，严峻的挑战，优胜劣汰，适者生存，我们必须加速实现从传统计划经济观念向以市场为中心的市场经济观念的转变，真正树立起强烈竞争意识，努力在市场竞争中站稳脚跟。
2.要大胆解放思想，变被动等待观望为主动出击、积极进取。要克服过去“搞外经贸买方市场，外方老板说了算”的思想认识，采取主动出击、灵活多样的工作方法，千方百计利用各种关系广交朋友，广开渠道，收集信息本着平等互利，一至对外的原则，大力密切同省，市同行业间的联系和合作，扩大信息网络合作网络，有无，互通有无，友好协作，共同开拓对外经贸业务。
二、切实加强对全局外向型经济的指导为基础促进和加强全局各企业之间的联系与合作，进一步规范、统一全局的外向型经济工作，公司要在搞好自身经营的同时，加大对全局外经工作协调、指导的力
度。
1.进一步加强招商引资工作。实践报告证明积极引进外资是莴苣改造大中型企业手段，也是解决目前我局多数企业资金缺乏、经营不善、管理落楼、速冻食品厂新厂、XX饭店办公楼等及家企业的招商引资工作，力争通过合资、合作等形势引进资金，技术设备和管理经验，彻底改造局属大中型企业X-X个。
2.加强对已建成合资企业的协调和管理，年初，要重点抓紧协助XX饭店办理合作经营筹备工作与各项手续，力争于X月底以前开张营业。要进一步通过调查摸底、深入走访、归口管理等方式加强对已建成营业的XX宾馆、XX饭店、XX公司、XX酒店等合资企业的协调、管理全面掌握筹建、营业及外方情况，及时总结经验教训。（版权声明：本文转载自学子网()，版权归原作者所有。）认真搞好协调、服务和指导，确保全局外经工作的顺利发展。
3.及时交流，传递外经贸信息，促进全局各企业间的联合与合作，互相支持、优势互补，、利润均占，共同发展外经贸事业。
三、继续在全国开展经营
1.多渠道、多工种、灵活多样地做好劳务输出工作。经过去年以
年的努力我们无论在行业上，地区上都有初步的突破，为今后的落伍输出工作创造了较为有利的条件。2013年公司要继续在开拓新市场、新领域，新项目上下工夫。努力通过各种渠道继续探索开拓美国、阿联酋、韩国、匈牙利、东南亚市场。在行业工种上要进一步突破饮食业界限，积极向美容美发、轻工等行业扩展。在落实具体项目方面，除切实抓好原有劳务输出项目、进一步加强厨师的选派和管理工作外，还要继续探索惩办向日本XXXX等地外派、美发、建筑等研修生的新业务，同时继续惩办组织我市饮食服务业管理人员赴日、美考察项目及各种技术交流，厨师培训等业务。
2.大胆开拓、谨慎经营，继续探索贸易新路子。明年，贸易部除要求继续落实好绿豆等粮油购销业务外，还要求在充分搞好市场调查基础上，进一步拓宽供销渠道，选找新的合作伙伴，扩大经营范围，增加经营品种，及积极准备条件，为开展直接外贸业务闯路子，大基础。
3.抓好公司自身尸体经营。办好实体是公司自身发展的比由之路，2013年，公司要力争用自筹资金和引进外资兴办1-2个投资少，见效快的小型实体，通过实体建设不断扩大公司经济实力，实现聚少成多，滚雪球式的发展R EADER8.CN。
四、强化企业财务管理，从严治理企业，2013年财务部工作计
划要继续健全各项财务管理体系，完善企业财务制度，认真执行各项财务法规，加强资金管理，特别是要加强对先进和票据的管理，严格各项费用指出的报销制度，控制支出，继续坚持，一支笔审批制度，使财务工作计划更上一层楼。
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推荐第2篇：外企辞职报告
2018年外企辞职报告4篇
dear ,
re:resignation from the pos to settlement clerk
i would like to let you know how much i have enjoyed my last three years at the hero company is an invaluable place for enriching my knowledge about financial field,i enjoyed working with my colleagues and i have learned so much things here.
because i would like to take a new challenge and i want to meet people from all walks of life, i have accepted an offer from an insurance firm as a personal financial consultant.i would therefore appreciate it if you would accept my resignation effective from 8 march, XX.
i would be very much obliged if you would kindly give me a reference letter before i leave.thank you for all that you have done to make my work here both interesting and enjoyable.
yours sincerely,
alexander fung 外企工作人员英文辞职报告范文 2018年外企辞职报告（2） 在许多的外企单位，员工辞职时不仅要写一份中文辞职信，而且同时也要递交一份英文辞职信，如何写一份简单的英文辞职信呢以下是五篇外企英文辞职信范文，仅供参考。
外企英文辞职信范文 sample 1
company name or letterhead
addre
city, state zip
date
dear
effective october 1, i will aume the position of director of human resources for xxx, inc., in baton rouge.therefore, please accept my resignation as benefits and compensation coordinator of the human resources department within aaa aociates, effective september 30.
the decision was a difficult one for me because i have so enjoyed my working relationships here.the job description has given me great latitude in aisting other coordinators within the human resource area, and as a result, i’ve gained skills in several related fields.these crotraining opportunities have been invaluable, and in a much more formal, claroom setting, i’ve been able to take advantage of claes in management, interpersonal skills, writing, and oral presentations.all of this training has been a worthwhile effort for both aaa (company) and me.
as i go to the new position, i’ll do so with the utmost respect for the management examples and philosophies learned here and with gratitude for the personal attention to my career growth.
thank you for the rewarding experience i’ve enjoyed during my sevenyear aociation with the organization.
sincerely,
外企英文辞职信范文 sample 2
dear mr.
please accept my resignation as aociate chemist at the gert institute.i plan to leave my job here on september 30, 19–, taking a few days of annual leave just prior to that effective date.
as you know, my primary interest has been in the oil and gas industry.therefore, i’ve accepted a position with fury refining, inc., that should put me back in touch with my “first love.”
although i’m eager to accept the challenges in this new position, i regret leaving the institute.you and the organization as a whole have treated me very well over the past three years.i won’t forget the friendship and profeional growth i’ve experienced as an employee here.
best wishes to all of you for years of expansion here.
sincerely, 外企英文辞职报告范文 2018年外企辞职报告（3）
外企英文辞职信范文 sample 1
company name or letterhead
addre
city, state zip
date
addreee
addre
city, state zip
dear
effective october 1, i will aume the position of director of human resources for xxx, inc., in baton rouge.therefore, please accept my resignation as benefits and compensation coordinator of the human resources department within aaa aociates, effective september 30.
the decision was a difficult one for me because i have so enjoyed my working relationships here.the job description has given me great latitude in aisting other coordinators within the human resource area, and as a result, i’ve gained skills in several related fields.these crotraining opportunities have been invaluable, and in a much more formal, claroom setting, i’ve been able to take advantage of claes in management, interpersonal skills, writing, and oral presentations.all of this training has been a worthwhile effort for both aaa (company) and me.
as i go to the new position, i’ll do so with the utmost respect for the management examples and philosophies learned here and with gratitude for the personal attention to my career growth.
thank you for the rewarding experience i’ve enjoyed during my sevenyear aociation with the organization.
sincerely,
外企英文辞职信范文 sample 2
dear mr.
please accept my resignation as aociate chemist at the gert institute.i plan to leave my job here on september 30, 19–, taking a few days of annual leave just prior to that effective date.
as you know, my primary interest has been in the oil and gas industry.therefore, i’ve accepted a position with fury refining, inc., that should put me back in touch with my “first love.”
although i’m eager to accept the challenges in this new position, i regret leaving the institute.you and the organization as a whole have treated me very well over the past three years.i won’t forget the friendship and profeional growth i’ve experienced as an employee here.
best wishes to all of you for years of expansion here.
sincerely,
外企英文辞职信范文 sample 3
dear
after months of reviewing the outlook for the company in the wake of this economic downturn, i see no other alternative than to resign my position as chief financial officer with hhh (company).needle to say, after 12 years of service, this decision was not an easy one.
please make my resignation effective january 31, which is the end of my scheduled vacation.i will turn over all company books and settle my accounts prior to that date.
i look back on the experience gained and the friends made with much regard.my aociation with hhh has been a valued part of my life.
good luck to you in the years to come.
sincerely,
外企英文辞职信范文 sample 4
dear
i am offering my resignation as operations manager of the xxx plant, effective may 15.as of now, i’m not quite sure where i’ll be looking for employment and am toying with the idea of turning one of my lifelong hobbies into a profitmaking enterprise.
frankly, vernon, i was deeply disappointed the vacancy of general manager was filled by someone from outside the company.through years of excellent performance appraisals, i was led to believe i was in line for that position.under the circumstances, i think you’ll understand my decision to resign.
i do appreciate the management training i’ve been given here; it has indeed prepared me well for almost any general busine career i decide to pursue.my best wishes for the company’s continued growth.
sincerely,
外企英文辞职信范文 sample 5
memorandum
to:
from:
date:
subject: resignation
please accept my resignation as aociate chemist at xxx research, inc.; my last day will be august 15, 19–.
while enjoying aigned projects and contributing to the company’s overall growth, i feel my work tasks here have not allowed me to investigate projects in which i developed a keen interest during my graduate studies.therefore, i have accepted a position more in line with those interests at meadows chemical company.
this decision has been difficult due to the rewarding relationships developed during the past three years.please accept my thanks for your unquestionable support and leadership here at xxx inc..外企员工辞职报告范文 2018年外企辞职报告（4）
尊敬的张总：
您好！
十分抱歉我没有按照您的要求写市场推广计划，而是写了这篇可以称之为离职申请书的东西。因为我觉得这个比市场推广计划要重要一百倍，无论是现在还是将来，公司的成败都在这一念之间……
提笔千言不知该从何说起，来sh已经一年零四天，我想您和我一样为我高兴，因为当初一个连公关都不知道是什么的丫头终于可以进入这个圈，能够为自己谋得一份赖以生存的职业了，同样我是多么的感激您让我拥有今天所有的知识和技能，感激您给我去青岛的机会、去见大海的机会、去厦门的机会，这些我永远不会忘记，当然也不会忘记第一次我在外地城市宾馆的血泪。
我可能算得上是公司的元老了，从您米国归来开办这个分公司后，起先排场很大，但看到我们从那么多人走到今天的局面真的很心痛，一段时间里做梦都是公司。不知道您是否真正的想过我们为什么会变成今天这样的局面。也许您又会说，过去那些都是假繁荣，现在我们才是真的，可扪心自问，z总您不觉得那时候的公司才是一个公司吗？那时的我们才是真正的团队吗？我们一起加班一起撒欢，只可惜现在的我们变成了这样，z总您有想过真正的原因吗？是公司没活吗？是大家薪水低吗？
我老家邻居也开着一个十几个人的小厂，(当然没法跟您掌管的这个公司相提并论)，每逢工人们回家收秋的时候，我妈总是会把工人们没卷起来的铺盖给洗了、缝好。因为家里干的是脏活，工人的被子都特别脏，我看了都想给扔了，对我妈的这个举动更是不解——一个老板娘何必对他们这些穷的要命又脏的要命的工人这么好，可我妈说：“你对别人好，别人才能给你好好干活。”
仅是一个普通的农村妇女，仅是一句朴实的话，但我觉得这才是一个企业的生存之道。“水能载舟亦能覆舟”这些道理，z总您比我们懂得多得多。可是您是怎么对待您的员工呢？且不说合同如何规定，保险的事情,就说说我们公司的加班，是的，所有的公关公司都要加班，但我们公司的加班都在做什么呢？不到周四没有活，不到下班没有会，这就是我们公司的原则。每天上级领导总是在中午之后才来，几乎我们所有的工作都要在下午才开始，导致天天日夜颠倒。弄得每个人神情恍惚，怨声载道！每天你都在忙着应付客户，每天到下班的时候就要开会，而且一开就是三个小时，我不知道我们所有的员工都要住在这里才好吗？我们都是成年人我们都有家，都有朋友，虽然是出来打工，但同样有人疼。每天下班有人在家里等着吃饭，每次加班都像两个人在加班，我们希望能把事情提前，不要把什么都拖到下班后都拖到晚上！
可惜，z总这些您永远都不能明白！！
谁让我们都要生活呢，我们忍了，也认了。可惜z总加班归加班，你就在倒休的时候痛快一点吧！！！可是您是怎么做的呢？每次我们请个假简直比登天还难，什么理由在您看来都是骗人，什么理由在您看来都是偷懒，我们加了那么的通宵难道换回来的就是这个吗？加班的时候您想都没想，为什么倒休的时候您这样的卡我们？？？还记得我回家那次要请个假，我觉得我的倒休是最多的，可是您一面装好人另一面又把郑亮叫去要我难堪，还给他一个教训：“下次更不能放人走。”可最终我不还是走了，您又何必这样给人难堪呢？？何不做个顺水人情呢？放个假还让我一点都不感激您，这是您要的结果吗？
还有一次，我早上刚到公司，我妈给我打电话说不舒服，我立刻向您请假想回去一趟，可您怎么说的：“你妈病了，可惜公司的客户不会生病呀！”z总，您扪心自问，如果是您的母亲病了，别人这么说您会怎么想？？？后来您还跟我说：“你要是想倒休就倒休，不要找那么多的理由，说什么你妈病了，都不像个理由。”任何我们想休息的理由在您看来都是胡编乱造的，我们都应该24小时呆在公司对吗？？反过来，我们的确有编了一些理由请假，可那也都是您逼的呀，就是有理由您都怀疑我们是编的，更何况是没有理由请假，那更不可能了，那我们到底什么时候能享有自己的权利呢？
推荐第3篇：外企辞职书
各位同事、各位朋友：大家好！
正像很多同事和朋友知道的那样，我将于近期离开公司去寻求新的职业生涯的规划和发展。最想说的是和大家一起共事三年零
七个月实在是一个短暂而快乐的旅程！能够在这家伟大的公司工作和你一起工作、一起战斗，并和你相知、相识并成为好同事、好朋友
真是人生中的最快乐的事！新年过后公司的半年度总结（MYR-Middle Year Review）即将开始了，我深深地知道那是一种何等的煎熬啊
！而我却坐在飞机上喝着啤酒，嚼着花生给你写信，真让我“浮”想联翩，望“云”生情啊！这封信既有我对一些问题的思考，也是我
们友谊和工作情谊的鉴证！
这是一家伟大的公司！
我们服务的公司是一家伟大的公司，不仅仅是因为这家公司发明创造了如此众多的优秀的产品，更重要的是这家公司在精神和
价值观层面上倡导个人的“激情”和“潜力”，主张“开放”和“务实”的工作态度与精神，通过努力工作实现对自我和社会的认识、
发现和改变！这家公司倡导“对社会责任”和“回馈”，的价值观念，不仅表现在公司前总裁捐其一生的财富投身公益事业，更多地体
现在对社会弱势群体帮助和关怀！中国政府至今为止得到的单笔最大的研究和治疗艾滋病的捐款一亿美元就出自这家伟大的公司创办的
基金会名下，而此事很少见诸报端，公众鲜有人知。记得2008年汶川地震，公司先后捐款超过了三千万人民币，中国员工一共捐款一百
五十万人民币。还有帮助红丹丹盲人教育机构、为农民工的孩子义务教学、到儿童孤儿院做义工等等，而我能够成为公司中三百多名志
愿者之一，我感到我对于别人和社会的出来有钱以外的价值，我发自内心地感到光荣和自豪！世界上没有完美的公司！海尔总裁张瑞敏先生说：“。。。完美的公司可能早已死掉！”。和很多伟大的公司一样，我们所服
务和工作的公司还存在这样和那样的问题，在很多地方都做的不能尽如人意。这家伟大的公司在她成长的过程中犯过这样或那样的错误
，所以当我们来到这家公司的时候，我们身上的“原罪”和“标签”早以被深深打在“人民
群众”心中了。我想这也是留下来的兄弟姐
妹们应该继续工作和努力的方向和目标！
在短短的三年七个月的时间里，我能够和世界上最聪明的开发人员、市场营销人员-一起共事、一起打拼真是人生中最幸运的
事情！我从您身上和您共事的过程中学到了太多的职场和人生中最宝贵知识和经验，我通过了这家伟大公司的考试，我给自己和公司都
交了一份满意的答卷！而我将要去尝试和体会新的营销案例，学习更多地应该学习的知识和技能。我的理想是希望十年以后我能够重新
回到大学的讲台上成为中国最受欢迎的、最有价值的营销培训老师、心灵激励老师，那是我的小小梦想！到时候请各位把你们的孩子交
给我，我把他（她）们培养成为中国最优秀市场营销人！
中产阶级白领-是否需要寻找精神上的诺亚方舟？
在外企工作的意义在哪里？
屈指一算我已经在外企工作了十四个年头了，我们这些人在洋务运动时期被称作“洋买办”，而今天不断被社会标以“中产阶级
白领” 和“社会精英”的头衔。我们这个群体当然也是社会诸多群体中最勤劳、最苦干的群体之一。我们每天工作12至14小时是家常便
饭，总有干不完的工作、读不完的邮件、写不完报告，接待不完的老外访华。。。我们看不起那些慢慢吞吞的官吏或者国企的人自大和
傲慢，轻视民企那些非主流的游击队式的操作手法。。。我们生活在一个高速度、高强度、高压力的状态下，在我们注重效率和速度的
同时，我们已经在用自己的健康或生命支付自己的薪酬回报的状态，这样例子在比比皆是。我时常想我们是否应该让自己慢下来？我们
是否应该思考一下工作真正的意义和生活的真谛？
我们这些在外企打拼的人，不比那些在民营和国企中工作的人幸运多少！我们的内心充满了恐惧、不安、焦虑，没有一个人希
望自己的名字出现在裁员名单中（当然，想挣到公司Offer-“裁员补偿”的同仁不在此例）。公司中的竞争让我们一定要相互比较、要
摆功、要争斗、要让天下人知道这件事情是你做的，要证明自己可以，别人不行，要用屁股决定脑袋，要抢夺资源，要用自己用的顺手
的人，要不断地不被边缘化。。。常常听到一些外企的朋友们说“除了工资能够让我快乐一些，其他一点都不快乐！”，我想这完全错
了！这不应该是我们工作和生活的全部！中产阶级白领是中国近三十年的改革开放的受益者，我们不愿意失去我们现在所拥有的一切，
物质生活、社会的赞誉和那些美丽的光环。其实，我们对社会中的很多问题都心存不满，但是有多少人敢于讲出自己的观点？我们骂完
娘后，该干什么还是干什么去了。因为我有孩子，有老人，有“一屁股”等着要付的账单。而除此之外，我们成为一个中国中产阶级白
领的价值在哪里呢？我们是否可以给这个社会带来更多积极的有价值的东西呢？我们是否需要另一种精神上的东西来摆脱这些纷扰、烦
恼和困苦呢？这哪里是一个头呢？难道真的要等到我们终老一生的时候我们才我们想要什么？我们应该过一种怎样的生活吗？
除了强悍的付账能力，我们还可以带这个社会什么？
虽然《穷爸爸、富爸爸》的作者罗伯特-清崎先生和美国纽约地产大亨唐纳德-川普先生不断地警示“中产阶级白领”将会在未来
变成“穷人”，而中国的经济学家郎咸平先生也在《白领的衰落，黑领的崛起》一文中有类似的观点，但毫无疑问，我们这个群体是当
今中国社会最具消费实力的群体。（我们当然也是社会税收部门重点“关照”的对象。这不是中国特有的，美国也这样，全世界都是一
样的！）
在铜锣湾的那些名店，我们让香港同胞认识到了学好普通话的重要性；在纽约的梅西百货，我们让美国人也惊叹中国人的消费能
力；在巴黎的银塔餐厅我们也付得起15%的小费。。。除了我们在付账上方面强悍的能力以外，我们是否可以在精神层面带给这个社会更
多？
作为这家伟大的公司的一名普通雇员和志愿者，三年多来我几乎参加了社区事务部组织的所有的公益活动。通过这些公益活动
，我结识了红丹丹的大卫老师和郑晓洁老师，我被他们那种不屈不挠地帮助盲人公益事业的精神和工作所感动！我一直在问是什么让他
们在如此缺乏金钱和资源的条件下仍然能够坚持下去并保持乐观和快乐？！2009年12月27日（周日），我参加了文怡召集的去儿童希望
村探望被遗弃的孤儿的活动，我看到张雯（Maggie）和他的美国先生，以及他们帮助的十几个孤儿。是什么力量让这对中美组合的家庭
十七年来一直从事着中国孤儿的拯救工作呢？是宗教的力量吗？是我们常说的社会责任感吗？我思索我们辛苦地工作是为了什么？！什
么可以让我们真正的快乐？！是钱吗？《蜗居》中的宋思明说“凡是拿钱可以解决的问题都不是问题”。除了钱以外什么可以让我们真
正快乐呢？在一个经济高速发展的国度，在一个我们无法自由选择信仰的国度，除了我们在经济上强悍的付账能力，我们是否应该寻求
自己精神上的诺亚方舟，来得到精神上最大的快乐、安慰和救赎？！
“这是最好的时代，也是最坏的时代”
在中国，这家伟大的公司每年都吸引成千上万名学子，各路精英趋之若鹜。她正面临着在中国发展的最好的时代。记得狄更斯在
《双城记》中写道：“这是最好的时代，也是最坏的时代”。我们所处的时代是一个伟大的时代，中国正处在前所未有的高速发展，社
会的剧烈的变革都将中国的发展的带来新的机遇和挑战。而在这种变革中，我们能够有幸为在这样一个伟大的公司工作是我们人生中的
最大幸运！
于是我想到当我们不再关注和倡导个人的“激情”了，不再关心客户的体验和感受了，（包括员工的体验和感受-员工也是客户！
），我想这家伟大的公司将会渐渐地失去市场，并被市场无情地抛弃！她也一定不能够在未来的残酷地市场竞争中立于不败之地。当我
们不再提倡“责任”和对社会的“回报”了，这家伟大的公司也将会失去公司文化中最有价值和最核心的东西，伟大的光环也将从此暗
淡。。。
记得2008年公司发起的“Heroes Happens Here（英雄由此诞生！）”主题发布活动，这是在下起草的自己最满意的一段文案，
而我们的活动也创造了公司的历史，那些我的搭档们、同事们、合作伙伴们一起工作的日日
夜夜想起来至今都心潮澎湃，令我终生难忘
！这段文案也映照了这家伟大的公司核心的价值观念。“。。。这是一个英雄辈出的年代，这是一个英雄出自平民的时代，时代赋予英
雄的责任应该是具有社会的责任和爱心，时代推崇的英雄应该化普通为神奇，育平凡而伟大！我们推崇的英雄用激情、知识和科技的力
量发现自我、改变自我、超越自我，让我们呼唤更多的千千万万个的平凡的英雄，他们必将成就中华民族的伟大崛起！”。
亲爱的同事们、朋友们，洋洋洒洒写了这么多，真实不好意思！我想这也许是你读过的最长一封告别信吧？哈哈。。。如果生命
是一个旅途，我真的高兴认识你，并与你一起工作！如果人生是一个大舞台，而我将成为这家伟大公司台下的一名观众，我将为各位的
精彩表演而鼓掌和加油！我有一个长长的需要感谢的名单，实在太长但在我心里！我有一笔巨大的大的惊人的财富，实在太大但在我心
里！那就是和你的友谊和工作情谊！感谢同事们、朋友们三年多来对我信任、支持、鼓励和帮助！希望有一天我们还能坐下来一起海阔
天空、把酒临风！
让我们一起怀着梦想去远行吧！开句小小玩笑，如果有一天你看见我在商场卖巧克力，请大家一定不要奇怪，请你多买几块，我
一定为你狠狠地打折！如果有一天我开了自己的煎饼摊，欢迎你来买我的煎饼，我一定给你多放香料，少放盐，多放鸡蛋，少放面！最
后，套用现代流行的网络语言，哥辞的不是职，是寂寞！这家伟大的公司才是一个传说，哥仅仅是流星般划过夜空的一个故事！
推荐第4篇：外企党员
11月
尊敬的党组织：
从积极分子成为了一名预备党员，这是党对我一年来的肯定，我也倍感荣幸自己向党又迈进了一步。而现在从系党支部接纳我为预备党员起，到现在也已经将近一年的时间了，还有一个月就要步入正式党员的行列了，也遍有更多的机会接受党的教育与培养。每当我憧憬着在党旗下庄严宣誓成为一名真正的中国共产党员的那一刻时，我的心情都无比激动，我想我这一生将永远也不会忘记那不平凡的一刻的。
作为一名预备党员，自知与正式党员相差甚远，但我从写入党申请书的那天起，就一直牢记党对我的谆谆教诲，一直以一名党员的标准严格要求自己，在日常的生活工作中起模范带头作用。当然，我做的还远远不够，离党员的“八大标准”还有很大的差距，今后我会更加努力的。
作为一名预备党员，我深刻知道应该以自己的力量去影响更多的人，起到带头作用，但我们单个的党员也只是平凡的人，很少有机会能做一番轰轰烈烈的大事业，就算你有这个心思去带动他人，别人也不见得会因为你有所触动。既然如此，我们学生党员何不先做好自己，以自己的人格魅力去感化身边人。每个人都有自己的活动区域，也有自己的思想空间。你的所作所为，所思所想，无时不刻不被他人所影响，他人也同样如此。日常生活中，我们只需遵照党的要求，按自己的准则，踏实地去生活。这样，围绕在你身边的人会因为你对他们潜移默化的感化也逐渐开始做自己，然后由他们再去影响他们活动范围的人，渐渐地就形成了一种关系网，说实话就是你的力量形成的一个网，形散而神聚，既具有思想的活跃性，又有实践的可行性，这正是和谐社会所需要的。
作为一名预备党员，我们不能因为已经通过党的相关理论知识的考核而弃置学习党的理论知识。我们向党迈进了一步，就更应该懂得党的章程，关心党的最新动态，这样我们才不至于落伍，不至于背离党前进的方向。就我个人而言，在思想上和党建理论知识修养等方面与老党员相比有一定的差距，但我会积极参加党的组织生活，不断向老党员学习，按照党章规定来要求自己，在生活中做到一个真正党员应做到的事，决不给组织丢脸。我会重视自身存在缺点，在党组织的教导下，在理论知识的不断修养中改正这些缺点，使自己早日成为一名真正的共产党员。
在以后的学习、工作、生活中，我会不断汇报我的所思所想，希望组织不断教导、帮助我，使我早日成为一名真正的共产党。
任何一个政党都是代表一个阶级或阶层的政治组织，每一个组织在它成立的时候都会有其宗旨，即目的和意图，都会有一个为谁服务的问题。我之所以这样忠诚与中国共产党，就是因为中国共产党有着全心全意为人民服务的的根本宗旨。“全心全意为人民服务”，短短的几个字，却包含了很深的意义。
在共产党几十年的奋斗中，最终确立全心全意为人民服务是中国共产党的根本宗旨。这个宗旨是由党的根本性质和党的最终奋斗目标所决定的，是党的唯物史观的具体体现，它贯穿于党的全部活动之中，是党的事业永远立于不败之地的深厚根基。透过中国5000多年的历史我们可以总结出，人民群众是社会物质财富的创造者；是社会精神财富的创造者；是社会变革的决定力量。所以是否注重广大人民群众的最根本利益直接关系到社会的稳定，国家存亡。中国人民奋斗不息，并终于从千疮百孔的旧中国走向繁荣昌盛的新中国，这种翻天覆地的变化与无数优秀的党员全心全意为人民服务是紧密相连的。从党诞生至今涌现出了无数身先士卒，无私奉献的人民的好公仆。伟大的毛主席最早提出“为人民服务”，而他也忠实地履行为人民服务的宗旨。
在社会主义建设时期，广大共产党员也以自己的实际行动诠释着“为人民服务”这句话。他们在各自的岗位上兢兢业业地工作，勤勤恳恳，不求回报地付出自己的所有，甚至生命！而在二十一世纪的今天，党的宗旨始终不变，党的精神不变，一大批优秀的党员依旧用自己的肩膀扛起国家的重任。有许多讲不完道不尽的优秀共产党员的先进事迹，这些伟大的共产党员永远都活在人们心中，他们的精神也将永垂不朽！中国正在迅猛发展，各项事业都蒸蒸日上，无论在什么时候我们都要继承和发扬党的优良传统和作风，在发展中国特色社会主义事业中践行党的宗旨！切实做到时时刻刻，无论何时何地都为人民服务。
作为我们这一代青年人是国家和民族未来的希望，更是党和人民事业的继承者和建设者，因此我们的思想道德培养和荣辱观的树立直接影响着国家和民族的未来，特别是我们年轻的特性决定我们更易受社会风气和各种思潮的影响，也更容易成为民族传统道德和社会主义道德的缺失者而背离国家和民族的希望。所以我时刻以一名正式党员的标准来要求自己，感染身边人始终坚持党的基本路线和方针政策。
汇报人
汇报时间：2011年11月
推荐第5篇：外企生存之道
HR教你外企生存点滴法则
2006-05-15 , 来源: , 关键字: 外企,生存
入外企职场，如何举止言行都有着巧妙精辟的规则，往往一个举手投足间，就对自己在别人心目中的印象甚至自己的职场前景产生了微妙的影响。
这一次，沪上HR联盟创始人之一的卡博先生(Gabor Nagy)亲自为职场外企白领们讲述外企生存的点滴法则。这位来自匈牙利的资深人力资源专家于2002年在上海成立了HRO公司（汇欧企业管理咨询有限公司），并组建了一支国际性的顾问梯队，将心理学、商务管理和人力资源管理应用于人才测评和培训中，自主开发了HRO测试产品及培训课程，并拥有产品的知识产权，以此致力于向中国的企业提供专业化人才测评服务。
外企人士的四大通病
在外企工作，有四大方面比其它企业职员更求更高。
第一，追求高质量。很多人总是很容易就对自己的工作状况感到满意，觉得工作上“适可而止”，而不会追求精益求精。没有对高品质的追求心理当然也做不出高质量的工作。
第二，敢于说出自己真实的想法。这是很多企业白领们存在的问题，认为只要开会的时候没有人说，自己也不应该强出头去多嘴什么。或者担心自己的建议听起来很幼稚、没有可执行性，会被别人否决。正是出于类似怕麻烦、没有自信的心理，致使很多优秀的点子一闪而过，根本不为他人所知。
第三，善于多走一步。许多人认为自己有了手头的这些活儿就足够了，不应该再增添麻烦、自寻烦恼。他们往往做好了自己的分内事情就再也不会去思考什么，不会去发挥主动性寻找一些新的事情、发现新的问题。
第四，别对共享知识、经验有所保留。往往很多人，自己掌握了一些工作业务上的技巧却不肯拿出来和别的同事一起分享。可能存在着一种自私的念头，认为这是自己的东西，哪怕对新的同事，也是很有保留地带教。
这些职场上的通病，有悖于一名优秀员工的价值标准。通常一名好员工，应当具备良好的沟通能力，表达直截了当、信息面广信息量大；性格热情积极；充分了解自己，并有足够的自信。
给老板一个“大面子”
虽然很多人都说外企的企业管理模式比传统形式上的国企要开放得多，但是有上司下属关系的地方势必还是有等级的存在。有了上下级的等级制度，做下属的说话行事多少会有所顾忌。但是一个良好的员工应该在必要的时候敢于说话、敢于提意见，这里就涉及到一个说话的艺术。
对上司做一个演说呈示十分重要，这可以决定你是否能说服你的上司。表达的方式、提问的形式都要在措辞、语气上十分注意。另外一点是对投资和收获要有一个清晰的阐述，好让听者感觉确有道理。在做这些的同时，要适当考虑上司的意思，用巧妙的方式迎合，最终让上司感觉这是建立在他自己的想法上而产生的注意。所以，向上司提意见时，最好的方式是让上司感觉这是他自己的想法。
此外，形式上直接的交流更好，重要的东西不用E-mail传送，或者不单单用E-mail，以免产生时滞和误解。提建议如若能利用例会的机会则更好，只有当自己十分有把握才能去面对大老板。
面对责任问题时„„
很多人可能会有类似经验，在某些节骨眼上，工作却出了差错，但这是上司的责任还是自己的责任？其时，这是一个双方面的平衡。有时候有些上司会将责任推给自己，纵使自己万分委屈，可是不好发作，毕竟是自己的上司，还想“活下去”就只能忍气吞声。但是，这不是唯一的方法。每当此时,就应该汲取教训，总结经验，以免以后发生类似的事件。
上司授权做一件事的时候，应该把能够想到的细枝末节都询问清楚，得到过上司的肯定以后再去操作执行，哪怕最后出错也只是决策问题，而不应该单纯怪罪执行人员。因为很多上司推卸责任给下属的情况，都是出自一些模糊不清、没有得到确认和共识的地方。如果能将这些避免，那么类似的矛盾和不合也可以得到避免。
当然，这个时候也不能一味地逃脱责任，应该多思索和反省自己这方面的过失与责任。这是一个员工自我成长和完善的过程，同时也是对一名优秀员工的衡量标准。好的上司看重的是员工犯错后的表现，而能忽略过去的小过失。一个员工的自我反省和自我学习往往比多加班、假装忙碌的状态更能博得老板的好感。
推荐第6篇：外企自荐信
外企自荐信模板
Dear Sir or Madam,
I write this letter to apply for the position that you have advertised in____________(报纸名称)of________(广告发布时间).
Not only do I have the qualifications for this job, but I also have the right personality for a __________(工作名称).In the one hand,_______________________________(第一个原因).On the other hand, __________________________________(另一个原因).
Should you grant me a personal interview, I would be most grateful.If you need to know more about me, please feel free to contact me at any time at _______________(电话号码)
Thank you for considering my application, and I am looking forward to meeting you.
Yours sincerely
Li Ming
推荐第7篇：外企个人简历
1.中式。
如果中英文简历一起递交，建议中文不写政治面貌，因为如果去外企工作，背景中的政治色彩越少越好，起码没必要让老外知道。
性格是一个主观的东西，有经验的招聘人员从来不相信任何人自己写的性格， 因为它不是一个硬性的东西，不像学历、技能。有些人如果认为要招聘一个比较活跃一点的，便会在简历中写性格开朗，有的是真相信自己性格开朗，有的是觉得写上开朗更好，其实没必要。
身高体重，向外资求职时，就不必写了，因为属于特别隐私性的内容，写了显得不了解国外文化。 2．港式。
香港出版的简历书写技巧书籍中都要求写年龄、婚否，报纸的招聘广告中还要求求职者写上工资现状及预期工资，这些都属于隐私问题，美式简历则不要求提供这些信息。 3．英式。
很接近港式，但个人资料没有港式说得那么多，篇幅长但不详细，这里不做过多评论。 4．美式。
国际大公司中比较流行，一页纸，是我们重点参考的样式。美式简历书写格式也有十几种，有些书籍登载了上百种样本，但我们所介绍的式样是美国大公司中比较流行的，如华尔街的投资银行、大的咨询公司、工业公司、制造业公司、营销业公司等都采用这种式样；同时，我们也参考了三个名牌学校 —— 哈佛商学院、沃顿商学院和哥伦比亚商学院的简历样本，式样大同小异，这里主要以哈佛商学院的为主。
怎样制作高水准的外企求职简历
（三）——格式结构&页眉部分
格式结构
包括页眉部分、教育背景、工作经历和个人资料四部分，在后面分四个章节讲。
如果已经有全职工作了，一定把工作经历放在第二；如果您目前还是在校学生，应该把教育背景放在第二。举个例子，一个美国商学院的学生，在一个很大的公司里工作了三年，不断得到提升，从未换过工作；由于新换了老板，他想换个工作，猎头让他把简历传过去，传过去后几天迟迟没有消息，他问为什么，猎头左找右找，终于在学生类的简历里找到了他的简历。原来，他用的是学生简历的格式，被当作了在校生。所以，作为在职人员，若把教育背景放在前面，人家会对你很不重视。
页眉部分 1．名字。
通常有 7 种写法，我们认为都有可接受的原因，或适合用的地方。比如说第四种 —— yang li（李阳），很方便招聘人员，尤其是人事部经理为中国人，声调弄错了或者名和姓搞不清楚，会很尴尬；但标准的、外资公司流行的、大家约定俗成的简历中的名字写法，则是第二种，yang li。
我们在审阅了大量的中国人的简历之后，发现一个非常值得纠正的地方，就是有人用粤语拼写自己的姓氏。比如，王写成 wong，李写成 lee。这里要告诉大家两点：一个是这只是香港人的拼法，并不是国际的拼法；第二是将来您办护照准备出国时，公安局是不会批准您用粤语拼音的。但是，我们也见到一些出过国的中国人，由于种种原因，他们的姓和汉语拼音并不一样，那是各有各的原因，我们建议不用汉语拼音以外的写法。
另外，也发现有少量一部分人用外国人的姓，如 mary smith，也是非常不可取的。因为如果你用外国人的姓，别人会认为你是外国人，或者你父亲是外国人，或者你嫁给了外国人。名字用英文是很常见的，也是很方便的，尤其是名字拼音的第一个字母是q、x或z，老外们很难发出正确读音的字母。有个叫王强的先生，名片上印着 john wang，这样，中外人士叫起来都很方便。 名和姓之间，如果有英文名，中文名可以加，也可以不加，或者用拼音的第一个字母简称。
双字名，也有四种写法，我们建议用第三种，xiaofeng，最简单方便。大家一看就知是名而不是姓，要不然，大家有可能会误认为你是姓肖的。 2．地址。
以北京为例：北京以后要写中国。很多人说：“谁不知道北京呀！”但一个完整的地址、全球畅通的邮址应该是加国名的，但不必用 prc 等，因为用china 简单清楚。邮编的标准写法是放在省市名与国名之间，起码放在china 之前，因为是中国境内的邮编。 3．电话。 写法很有讲究，中国人名片中的电话经常写得不清楚、不专业，有几点提醒大家注意：
前面一定要加地区号，如（86-10）。因为您是在向外国公司求职，您的简历很可能被传真到伦敦、纽约，大家不知道您的地区号，也没有时间去查，如果另一位求职者的电话有地区号，招聘者很可能先和这个人沟通。另外，国外很流行“user friendly”，即想尽办法给对方创造便利，尤其是在找工作时，更要加深这一意识。用中国人的思维逻辑来解释：“是你
求他，而不是他求你”。
八个号码之间加一个“-”，如 6505-2266。这样，认读拨打起来比较容易，否则，第一次打可能会看错位。
区号后的括号和号码间加空格，如（86-10） 6505-2266。这是英文写作格式的规定，很多人忽略了，甚至不知道。
写手机号码或者向别人通报手机号码时，也有一定的规范，要用“3-4-4原则”，如“138-0135-1234”。我们追求的是国际规范。
传真号千万不要留办公室的，免得办公室的同事都知道你想跳槽。如果家里有传真号，最好告诉对方，万一他找不到你，可以发几个字，比较快；将来对方发聘书或材料时，比较方便。不要等到将来再给，我们应该从现在起就培养“user friendly”的意识，处处方便对方。
国外很流行留言电话，有人为找工作，专门去买留言电话。这里顺带讲一下留言文化，中国人甚至包括很多亚洲人，都不习惯使用留言电话，但随着国际间商业文化交往的增多，愿意在电话中留言的人越来越多了，留言技巧也越来越高了。
家中老人试写留言条。经常会出现这么一种情况：您出门了，朋友打来电话，回来时，妈妈告诉你：“今天有人来电话找你。”你会问：“谁来的？”一般她只会告诉你：“是个男的”或“是个女的”。当你问到：“您怎么不问他的电话呀？”妈妈往往会回答：“我还没问呢，他就挂了。”这里我们要说两点：一是要跟家长交流一下写留言条的方式，就是怎么接听电话及写留言条；第二，这里有一个中国的传统观念。以前，只有办公室才有电话，打电话来的人一般都是找你办事的，接听电话的人总觉得高高在上，并且形成了习惯。这种习惯带到家里，甚至在年轻一代中也很流行。很多人接听电话时，若没能及时识别出对方身份，起初语气往往非常冷漠。在这里，我们向全社会建议：任何给您打电话的人，都有可能是您的朋友、同事或者合作伙伴，即便目前不是，将来大部分都有可能成为他们中的一员，所以，务必热情对待每一个电话。另外，换个角度想：如果您打电话给别人，别人是这样的态度，您又会作何感想呢？我们要在全社会提倡一种礼貌热情的电话语言。 1．时间要倒序。
最近的学历情况要放在最前面。 2．学校名要大写并加粗。
这样便于招聘者迅速识别您的学历，这里又用到了 yris 原则。 3．地名右对齐，全部大写并加粗。 地名后一定写中国。例如，海口（haikou）的拼写与日本北海道（hokaido）的拼写很相近。读简历的有可能是外国人，不知道的会搞不清楚是哪个国家。可能你出过国，这是件好事，但如果去的地方并不太出名，没加国名，大家也意识不到。总之是造成了一些不方便，效率不高。我们应该一切从最完善
的角度出发。
如果是大城市，如广州、大连等，则后面不必加省名，因为如果不知道这些城市的老外，也很难对它们所属的省份有什么概念。像黄石、邯郸这样的城市，后面还是加上省名为好，但 province 一词可以省略。
如果地名的字数过多，甚至公司名的字数也不少，不妨将所有公司名、学校名及地名都改成只第一个字母大写，这样就腾出地儿了。 4．学历。
如果正在学习尚未毕业，用 candidate for 开头比较严谨；如果已经毕业，可以把学历名称放在最前。 5．社会工作。
担任班干部，只写职务就可以了；参加过社团协会，写明职务和社团名，如果什么职务都没有，写“member of club(s)”。社团协会，国外一般都用club。不必写年月和工作详情，有些可留待工作经历中写。
顺便讲一下几个职称的译法：
班长 —— 国内很流行用 monitor，但国外常见的是 cla president，这样显得更国际化；另外，根据 yris 原理，显得官更大一点儿。
团支部书记 —— 用 secretary 也可以，但在与外国人打交道时，如果参加的是纯商业机构，背景中政治色彩越少越好。经常一个班就是一个支部，我们可以用 cla 表示支部，那么 cla 用 secretary 不合适，不妨用 president。在某种意义上，班长和团支部书记二者的角色是相同的。但如果二者是并驾齐驱的，不妨用 co-president。再有，如果你写了president，当有人问班长时，他可能会不高兴，为处理好关系，你不妨谦虚一下，用 vice president。这样，发生副作用的可能性就会很小。
副会长 —— 用vice president是最合适的，在国外也很常见。 6．奖学金。
一般用一句话概括。如果有多个，也争取用一句话概括。但如果是学生简篇2：2013年外企中英双语个人简历模板 environment 环境 facilities management 设施管理 geomatics(including hydrographic) 测绘（包括水文测绘） property finance and investment 房地产金融与投资 taxation allowances 税务估算/策划rural 农村物业 valuation 估价 housing management and development 住宅管理与开发 research 研究description of current job profile, leadership & managerial experience（ give a more detailed description in appendix 1） 目前工作概况，领导力和管理方面的经历.（请在附件一中做较详细的阐述）major achievement / aignments 主要成绩/任务other supporting experiences 其他辅助经历
李胜
两年以上工作经验 | 男 | 25岁（1986年1月14日）
居住地：西安
电 话：138********（手机）
最近工作 [ 1年4个月 ] 公 司：xx石油开发有限公司 行 业：石油/化工/矿产/地质
职 位：生产/工艺质量经理
最高学历
学 历：本科
专 业：化学
学 校：西安交通大学 自我评价
曾在知名500强公司任职，专业能力强，工作态度佳，在职期间，屡次获得领导赞赏和先进称号。多年的工作经验，锻炼和提升了自己的实验技巧和实验能力，现在已经能够投入到生产过程中。本人学习和应用能力强，思维严谨，思路清晰，善于总结，善于 沟通。希望继续在化学领域工作。
求职意向
到岗时间： 一周之内
工作性质： 全职
希望行业： 快速消费品(食品、饮料、化妆品) 目标地点： 西安
期望月薪： 面议/月
目标职能： 部门经理
工作经验
2011 /2—至今：xx石油开发有限公司[ 1年4个月] 所属行业： 石油/化工/矿产/地质
质检部 生产/工艺质量经理
1、负责健全公司安全准则，保证生产运营符合安全标准；
2、提供生产员工安全指导和生产培训；
3、负责维护实验室设备，保证实验室工作运行顺利；
4、负责监督生产过程，针对生产工艺提供改进建议；
5、负责保证生产安全，减少设备故障率。 ------- 2009 /5--2011 /1：xx食品开发有限公司 [ 1年9个月] 所属行业：快速消费品(食品、饮料、化妆品) 品管部 化学分析师
1、负责解决生产中出现的质量问题，对相关问题做好预防措施；
2、负责测试生产设备的稳定性；
3、负责测试产品的安全性；
4、负责制定测试程序；
5、负责根据分析结果，针对问题提出解决方案。 ------- 2008 /7--2009 /4：xx材料加工有限公司 [ 10个月] 所属行业：原材料和加工
工程部 产品工程师
1、负责有害物质、原材料分析；
2、负责健全、维护质量监测和管理流程，保证工作有序展开；
3、负责不定期对产品中的化学物质做抽样调查，保证产品的安全性和可靠性；
4、负责对公司内部所用的化学物质进行管理和质量审核；
5、负责设备校验和故障排查，保证生产的稳定性。
教育经历
2004 /9 --2008 /7 西安交通大学 化学 本科
证 书
2006 /12 大学英语六级
2005 /12 大学英语四级
语言能力
英语（精通） 听说（精通），读写（精通）篇4：外企求职简历范文
外企求职简历范文（英文版） chinese name:linyuan english name: eddy zhang (外企习惯以英文名字作为同事间的称呼，如果你有英文名字，将会首先给你的面试官一份亲切感。) sex: female born: 6/12/86 university: zhongshan university major: marketing addre: 388#, zhongshan university telephone: 1368****451 email: (不论你是肥环瘦燕，还是鹤立鸡群，“身高体重”的话题都不要在简历中提及。在西方文化中，“身高体重”属于特别隐私性的话题。另外，政治色彩越少越好，老外一般没有兴趣知道你的政治隐私。) job objective: a position offering challenge and responsibility in the realm of consumer affairs or marketing. education: graduating in july with a b.s.degree in marketing. fields of study include: economics, marketing, busine law, statistics, calculus,psychology, sociology, social and managerial concepts in marketing, consumer behavior, sales force management, product policy, marketing research and forecast,marketing strategies. 1994-2000 the no.2 middle school of xian. (第二部分教育背景必须注意:求职者受教育的时间排列顺序与中文简历中的时间排列顺序正好相反，也就是说，是从求职者的最高教育层次写起。 social activities: 2000-2004 secretary of the cla league branch. 1994-2000 cla monitor. summer jobs: 2002 administrative aistant in sales department of xian nokia factory.responsible for public relations, correspondence, expense reports, record keeping, inventory catalog. hobbies: internet-surfing, tennis, travel. english proficiency: college english test-band six. microsoft office, adobe photoshop, etc. (大多数外企对英语及计算机水平都有一定的要求，个人的语言水平、程度可单列说明。)篇5：外企面试,简历制作要求
外企面试简历制作要求
第一章:写好求职简历第一关 .......................................................................................................................2 第二章：500强企业英文简历写作方法................................................................................................3 第三章：简历写作技巧 ..................................................................................................................................5 写作技巧一：英文求职信申请原因常用语 .................................................................................5 写作技巧二：英文求职信个人能力常用语 .................................................................................6 写作技巧三：英文简历的几种常见形式 ......................................................................................7 写作技巧四：英文个人简历的写作技巧分析 ............................................................................8 写作技巧五：英文简历十大元素 .....................................................................................................9 写作技巧六：英文求职信注意事项 ..............................................................................................12 第四章：几家著名外企最青睐的简历 ...................................................................................................13 柯达：内容符合职位要求的简历容易通过面试经验 ............................................................13 惠普：有亮点和特点的简历容易通过 .........................................................................................14 ibm：主题明确的简历容易通过面试自我介绍 ......................................................................14 礼来：关键信息反映准确的简历容易通过 ...............................................................................14 微软：简单明了的简历容易通过 ...................................................................................................15 nec：中英文对照的简历容易通过 ...............................................................................................15 第五章：各国外企对简历的特别要求 ...................................................................................................15 英语国家：遵循严格的方式 ............................................................................................................15 欧洲国家：慎谈年龄 ...........................................................................................................................15 日本：切记“循规蹈矩” .......................................................................................................................16 多多为对方考虑.....................................................................................................................................16 第一章:写好求职简历第一关
一份能表现个人特色，引起主管兴趣，争取到面试机会的简历表，是攸关你未来的重要关键，然而初入社会的毕业生，要如何写好第一份简历表呢？
对初入社会的毕业生，写第一份简历表是面对工作的第一关，但通常都会为哪些东西该写那些不该写而头痛？「我连打工的经验都没有，怎么办呢？」「脑筋经历一片空白，又该如何？」别慌！以下的几点建议足供参考：
好恶程度会因人而异的东西不要写（例如：宗教、支持的球队、偶像等），因为你无法预估甄试者的喜好，如果只因征选者特别讨厌哪支队伍、哪个政治人物而使你丧失面谈的机会，岂不冤枉？
另外，工作经验的部分，有下列几个变通的好方法：假如你想当个记者，写一写你对新闻的看法，或是自己找个题材做篇报导，都能证明你即使没有相关的工作经验，却有担任该职务的能力。
将毕业专题或研究报告的内容摘要出来，告知招聘者你对该行或某项专业已有相当程度的认知也是个好方法，或是将你研究的过程写出来，譬如说：如何去搜集信息？碰到哪些问题？如何解决？小组间如何沟通协调？这些信息都可以显露出你发现并解决问题的能力，以及与其它成员沟通协调的模式，相信能让招聘者更清楚你的个人特质、做事风格和能力。
写简历表的步骤： 步骤１ 认清自己
当你下笔写简历前，请先想清楚下列问题：什么是你最在乎、想要的（经验、薪资、成就感?）？什么是你最不能忍受的（受限过大、加班?）？什么是你与众不同的（优、缺点）？什么事情是你最得意的？什么事情是最失败的？如何处理及后续改进？ 步骤２ 认清职务与企业
清楚了解所应征的职务是什么？该职务做哪些事情？必须具备什么样的条件和能力？如果还是不了解，可以询问从事该行业的亲朋好友或学长学姐们，或者是学校的生涯规划单位、辅导室，相信一定可以理清你的困惑；再来就要搜集你想进的公司的相关信息了。不同的企业有不同的文化，所要挑选的人员特点和条件自然也不相同，所以掌握得愈周全，脱颖而出的机会愈高。
步骤３ 突出特色卖点 找到你最理想的职务和企业，找到自己最突出的卖点，列出所有要项，千万不要有遗珠之憾，列出你所能提供企业所想要的特点，想想用何种方式适度地去包装、行销，接着就可以进行步骤４了。
步骤４ 挑选制作适合的简历表
一份适合的简历格式也是相当重要的，如果你是应征广告设计的职位，而使用一般的简历表，不具任何创意，恐怕难逃遭受淘汰的命运。一般而言，简历所应包含的要项，有：应征项目、个人基本资料（姓名、籍贯、联络电话及地址、兴趣专长?）、学历、工作经验、自传、希望待遇等，其它项目，如：个人作品、毕业专题或论文、证书复印件等，则视情况而定。
第二章：500强企业英文简历写作方法
应聘外企，一份高水准的简历必不可少，英文简历的构成：
一、说明信(cover letter)
二、简历(resume) 一个正规的个人鉴定，描绘出专业目标、工作经历和教育背景以及与某专业相关的其他的活动，或参加的专业组织，等等。这是一种向一个可能成为你老板的人推销你技能和专业技巧的手段。(a formal document which identifies a person，outlines profeional goals，describes work history and educational background，and identifies other activities，memberships in profeional aociations，etc.，which are relevant to a career.it is a tool by which you market or sell your skills and expertise to a potential employer.) 英文简历与中文简历内容相似，主要包括： (一)求职目标(goals)：
一份描述你专业抱负或是职业目标的陈述报告。(a statement which exprees your profeional ambitions and/or career objectives.)包括：目标(objective)、工作目标(job objective)、职业目标(career objective)、谋求职位(position sought)、希望职位(position wanted)、申请职位(position applied for)等。例： executive marketing director市场行政总监vice-president副总裁 aistant vice-president副总裁助理controller(general)管理员 vice-president of administration行政副总裁manager经理 production manager生产经理operations manager操作经理 (二)个人资料(personal data)：
主要是介绍你自己(introduce yourself)，包括个人的一些自然状况：姓名(name)、年龄(age)、出生日期(date of birth)、住宅电话(home phone)办公电话(office phone)、民族，国籍(nationality)、籍贯(native place)、家庭状况(family status)、婚姻状况(marital status)等。
(三)应聘的资格(qualifications)：
在何种程度上，教育背景及工作背景适合从事某一工作。(the degree and/or depth to which a person’s work and educational background is a good fit for a particular job.)如：
1.教育背景(educational background)： 2.工作背景(work background)： 3.实力/优势(strengths) 敏锐的商业头脑(sharp busine mind) 决策及信息高度透明(transparency) 能当机立断(i’m willing to make decisions.) 我和他人容易共事。(i work well with others.) (四)弱点(weaknees) 我有时对自己要求过于严格。(i tend to drive myself too hard.) 我对别人的能力期望过高。(i expect others to perform beyond their capacities.) 我喜欢速战速决。(i like to see a job done quickly.) (五)业余爱好(hobbies)：
爱好代表一个人的性格、涵养、为人以及品德，爱好广泛的人往往比较开朗、合群、思维宽阔。
推荐第8篇：外企工作指南
外企工作指南
越来越多的外资企业来到中国，说不定哪一天我们也会走进去，遇到各种肤色的老外，如果真的有那么一天来到了，就让我们快快乐乐在外企茁壮成长。
寻找最佳的生存状态
威丹 24岁 苏兰某集团北京分公司
威丹虽然在外企才呆了只有半年多的时间，但是她已经脱掉了学生的青涩，愈发的干练和成熟了。谈到外企的工作经历，威丹没有流露出过多的兴奋。在外企工作，工作时间内员工之间不是人与人之间的交流，而是工作与工作之间的交代和汇报。尤其是新员工对于公司来说就是廉价的劳动力。能用的大家都会尽量去用的，对于那些由新人变成的老职员来说他们更可以理直气壮把繁琐或简单的操作性工作交给新人。由这样的一句话在公司里流传，“多年媳妇熬成婆！”初涉外企的时候，现实和现象的落差很大，其实没有几个officelady的生活如外人渲染的那样风光无限，潇洒自如。在外企工作，作为真实的感觉是累、苦、压抑，而且还要面临着教育背景、语言交流、企业文化等方方面面很多的障碍，这些都会让你感到迷茫和不知道应该何去何从。
分析：从校园来到社会，从书本到实践都要由一个新的开始，一个适应的过程，其实这种适应过程对于初涉外企的大学生更加重要。新人对外企认识不够全面，仅仅知道外企待遇好，工作环境好，背景好，但是外企要求严格，劳动强度、密度大也是一个事实，由得到就必须要有付出！
威丹的建议：外企虽然是人人向往，但它并不是人人想象中的天堂。如果你不能很好地适应，对于你而言也许还是地狱也不夸张。在外企的水土不服大概需要3个月的时间，而自己的去留也要在三个月以后考虑。外企的福利待遇，培训机会，带薪休假，用人机制等都可以作为你选择的参考。人，不能总做自己喜欢的事情吧！
品质为贵
Jevons 24岁 某法国化妆品公司驻上海分部
Jevons来到一家法资的化妆批公司做市场营销已经有一年的时间了。这家外资企业在员工的福利待遇上很是优厚。以Jevons的级别可以享受到公司的公务专车，中型健身房，带薪休假等特殊的条件。根据公司的规定，员工在加班时间的餐费可以由公司按照30元/餐的标准来报销，而加班的时间则由自己来填报。于是有很多人投机取巧，加班的时候不吃的太多，将正常工作日的午餐也拿来报销，浑水摸鱼的多填报加班时间等。Jevons发现了这一点，心中暗暗佩服他们的算计，本来也想效仿。但和男朋友提及此事时，男朋友连连摆手，表示反对，并且一再叮嘱Jevons，不要那样去做。男朋友不同意，Jevons认为算了。再说这点钱也不值得在意。意想不到的是在当年的年终大会，有人举报了这件事情，有上述劣迹之人，全部落马，其中虽然有很多优秀之人，但董事长意味深长地说，“诚信，是我们更加看中的品质。”
Jevons长长地出了一口气：好险啊！
分析：与福利待遇提高相对应的是诱惑。因为眼前的蝇头小利，而失去来之不易的职位，真真正正的得不偿失。要知道，芝麻再大也比西瓜小哦。
Jevons的建议：别以为别人不知道，就可以做一些小动作了。要想人不知，只有己莫为。
再外企不仅要学会生存，而且还要学会遵守行为规则、组织规则。诚信，是做人与做事的首要前提。
同工不同酬
窦野 25岁 驻深圳德国某建筑公司
在外企工作的窦先生一直都是自己负责公司某一块的工作，大大小小的事情都是他一个人忙，感到很辛苦。这时公司为他派来了一名外籍职位和他一起负责这方面的工作。要说这个外籍职员的工作水平还真是不敢让人恭维，出现了错误，还需要窦先生一一检查和纠正。这种合作还算愉快的气氛原本还可以就这样进行下去，但同工不同酬的情况却打破了窦先生心中的平衡。能力不如自己的外籍员工的薪水竟然比自己多很多，真让自己在心里上难以过去。
分析：像窦先生遇到同工不同酬的情况再外企并不是少见的现象，可以说在外企中是非常普遍的现象，为什么会出现外籍员工的薪酬比本地员工高很多甚至是几倍的现象呢？主要原因是外籍员工来到中国工作是他们再国内工作的一种延伸。对于他们来说，他们的工作并没有改变，因此他们来到中国得到的薪水也就没有改变。由于大多数外籍员工所在国家的经济水平比中国的高，按照他们在国内拿的薪水标准在中国拿同样的薪水，显然就要比中国的员工多很多。
专家建议：这样同工不同酬的现象引起了外企一些高层的重视，他们将慢慢地用员工本土化、员工国际化来消除这样的差异。另外，值得为在外企工作的中国员工提醒的是，外企对员工的激励机制是很完善和健全的，只要你的工作得到认可，体现出你对企业的价值，你就会拥有很多加薪、晋升、培训的机会来缩短你和外籍职员的差距。
Question和Problem
秦远 26岁 某国际贸易公司
秦远的外籍上司Bob的工作方式很让秦远不适应。Bob推崇的是芬兰的透明化办公，Bob办公室的大门一直都是敞开着的，在工作的时间里，Bob每隔一个小时都要到各个员工那里巡视一圈，询问员工有没有问题，这些让秦远感到的是对自己的不信任。和外国同事提出这样那样的问题相反的是，中国员工对Bob的回答要么是沉默要么回答“No Problem”。
一直认为工作是干出来的秦远，忽视了于上司的沟通的重要性，一直到秦远独立设计的四个case全部被Bob dump掉了。更糟糕的是那次中国员工设计的方案全军覆没。在Bob的办公室里，那个年龄与自己差不多的Bob对秦远大发雷霆，并且言辞激烈地把这样的事情迁怒于中国人的无能。
长达半个小时的如暴风般的训斥完毕之后，秦远还是忍不住跑到卫生间里，大哭了一场，没想表面风光的外企，其实更让人体会到哑巴吃黄连的味道。难道来到别人艳羡的外企就是为了让人忍受大鼻子对自己雷霆万钧吗？这个就是自己想要的在外企里的成长吗？
茫然若失的秦远一个人来到了公司一楼的咖啡厅里。不知道什么时候，Bob坐到了秦远的对面。首先Bob为今天上午的失礼表示道歉，Bob接下来的话语，又让秦远没想到的是，作为部门经理的Bob其实一直以来都为中国员工的士气低落而苦恼，“作为外籍的部门经理，我希望能够主动地与本地员工良性地沟通，能够了解到你们在工作中最为真实的想法，以及在工作中遇到的困难或者麻烦。然而令我惊讶的是，我来到这里三个月的时间，没有听到任何中国员工的抱怨，来自你们的回答差不多都是„No Problem‟，但是你们的工作绩效却很不理想，这让我很失望。我觉得你们能从近千人的竞争中脱颖而出，就足以证明了你们的优秀，
但是我不明白的就是你们在工作之前为什么不与上司沟通一下呢？难道，你们是觉得我这个上司不合格吗？”
分析：要知道在英语里“question和problem”是有区分的，而在汉语里被统称为“问题”，在外企的大部分中国人习惯把“question”和“problem”等同起来，其实这是错误的。因为有了“question”而不主动去问，最后就变成了“problem”，从而延误了工作，甚至造成了不可弥补的损失，而“No problem”正是Bob在中国最害怕听到的回答。
秦远的建议：经过Bob的解释，秦远才真正地明白问题的症结所在上司不仅要看到你的工作，更需要听到下属的声音，也就是说不会与上司沟通是他们没有融合到外企里的一个重要原因，外企上司很注重工作的效率，所以沟通能让上司知道你的工作计划，你能为部门做些什么，而上司也会为你的工作提出一些建设性的意见，这样能帮助节约你的时间和免去一些无用功，千万别忽视了工作前与上司的交流。
有礼有节
艾微 23岁 美国某电子公司
有一些老外的头脑中对有色人种带有一定的偏见，他们虽然人在中国工作，却自觉高人一筹，经常用俯视的眼光对待中国同事。艾微在公司里的搭档路易是一个脾气非常古怪的欧洲人。如果是个人性格的不同倒是情有可原，可是那个路易身上处处流露出的优越感实在让人接受不了。公司里的每一个中国同事几乎都被他捉弄过。有一次在公司举办的舞会上，艾微很礼貌地婉拒了路易的邀请，在艾微看来不和自己不喜欢的人跳舞是很正常的事情。但是路易却耿耿于怀，记恨在心，认为在大庭广众之下拒绝是对他的蔑视。于是就专门在众人面前给艾微难看，艾微在他面前谈公事，路易就会指责她的无能，开始的时候艾微不想和他弄得太僵，对于艾微的忍让，路易却变得更加变本加厉了，直到有一次在很多的外籍员工面前，路易竟然说中国员工办事很愚蠢，艾微忍无可忍地对路易说，“中国人愚蠢就不会有领先世界的四大发明了，别忘了，你们欧洲是几百年以后才学会使用得！如果你觉得中国人很愚蠢，为什么还要在这里工作呢？”讲完以后，艾微转身离开，心想只要出了这口恶气就不管什么后果了，大不了就是被炒鱿鱼罢了，但绝对不能让路易这样嚣张。经过这样的事情之后，路易再也不敢欺负艾微了。
分析：在与外国人交往中最不能容忍得是他们对中国人的轻视。有时这样的轻视不一定直接表示出来，但是你让然能在他们的一些言语中感受倒他们流露出的傲慢。这种轻视更多的是因为他们对中国国情、中华民族、中国文化的不了解。
艾微的建议：对待外国同事的态度虽然是合作为本，但是我们不能旺季维护自己的立场和原则。只有在平等的情况下才能谈得上合作！有必要得化可以和经理坦诚相见自己的遭遇，请他帮助协调解决，不然的话，以牺牲人格和尊严换来的工作不要也罢。
推荐第9篇：外企问卷
调查问卷
本文卷是我校教师朱雅华于1999年初在全国范围内对外商投资企业雇员所做的一次统计调查的节录，该调查主要从人力资源管理方面对对外商投资企业进行研究。本次调查共收回有效问卷92份。为了配合统计实验课的教学需要，本问卷已经做了部分调整。
调查问卷序号00
11、A您的企业是那一种类型的企业？
中外合资经营
中外合作经营
外商独资经营
B您的企业的合资方、合作方或独资方是
美国企业
港台企业
其他国家和地区的企业 男
大专
女本科
中级职称
研究生高级职称
2、A您的年龄是25B您的性别是C您的文化程度是D您的职称是
大专以下
无职称初级职称
3、您在外商投资企业工作多少年了？
4、您当初是通过什么途经来企业工作的？
社会招聘
朋友介绍
组织分配
是
是
是
是
毕业分配
其他
5、您的企业是否建立了住房公积金？
6、A您的企业给员工购买医疗保险了吗？B您的企业给员工购买失业保险了吗？C您的企业给员工购买养老保险了吗？
不是不是不是不是
7、您的月收入为
8、您现在得人生追求是（选三项，1为是，2为否）
经济收入
人生价值
社会地位
社会保障
职务晋升
职称晋升
身体健康
心情愉快
其他
9、您的企业对员工有考评吗？如果有，多长时间一次？
一个月
三个月
半年
一年
不定期
是
不是
10、您经常加班吗？ 是不是如果是，平均多长时间一次？
一天两三天一周两周
一个月
11、您的工作是按部就班还是有发挥余地？
按部就班12
367
有发挥余地
12、您的企业对工作成绩突出的员工给予奖励吗？
如果是，大多是
物质奖励是不是精神奖励
是不是
13、您的企业对工作态度好的员工给予奖励吗？
如果是，大多是
物质奖励精神奖励
是不是
14、您的企业对工作失误的员工给予处罚吗？
如果是，大多是
物质处罚精神处罚是不是
15、您的企业对工作态度差的员工给予处罚吗？
如果是，大多是物质处罚
精神处罚
是不是16
、您的企业经常解雇员工吗？
17、如果您有机会再次选择职业，您更愿意到那一类企业去工作？
国有企业
集体企业 中外合作经营企业 乡镇企业外商独资企业 自办企业中外合资经营企业 其他股份公司
18、您愿意在目前的企业工作吗？
不愿意1234
57愿意
19、您认为您个人的努力对企业的发展有影响吗？
没有12
3567有
（本问卷完）谢谢合作！
实验要求
用统计指标和统计图分析外企雇员的现状和外企管理制度，并做出适当的评价。
1、分析外企雇员的个人状况。
a) 求外企雇员的年龄（老：50~6
5、中35~50、青20~35）在本样本中所占的比率。b) 用扇形图表示外企雇员的性别结构。
c) 求不同性别、不同文化程度和不同职称的外企雇员在本样本中的相对频数。
2、对于住房公积金和三种保险拥有率各为多少？有一种、二种、三种和四种的人各占多大比例？至少有一种、二种、三种和四种的人各占多大比例？平均每人有几种？
3、绘制对比拥有住房公积金和三种保险四项福利人数的条形图。
4、拥有住房公积金和三种保险中的某项福利在所采取的所有福利中所占百分比。
5、本样本中外企雇员的收入的平均数、标准差、最大值、最小值、中位数。
6、绘制收入的直方图和茎叶图。
7、在同一尺度下绘制不同性别雇员月收入的箱索图。
8、求不同年龄（按照老中青）、不同文化程度和不同职称的外企雇员的平均月收入及月收入的最大值、最小值。
9、比较不同年龄和不同文化程度的雇员的人生追求中的收入和人生价值不同回答的比例。
10、假设再次选择各种企业的比例。
11、雇员是否愿意在目前的企业工作？（注：量表式问题用平均数判断较好）。
12、雇员认为他们的努力是否对企业的发展有影响？
13、不同性别、不同文化程度和不同职称的外企雇员的是否愿意在目前的企业工作？
14、不同性别、不同文化程度和不同职称的外企雇员认为他们的努力是否对企业的发展有影响？
15、以90%的置信系数推断我国外企雇员收入的置信区间。
16、以5%的显著性水平检验外企雇员的平均年龄是否为25岁。
17、不同性别外企雇员的月收入是否有差异（显著性系数为0.05）？
18、不同文化程度的外企雇员的月收入是否有差异（显著性系数为0.05）？
19、不同职称的外企雇员的月收入是否有差异（显著性系数为0.05）？
20、不同国籍的外资方企业员工月收入是否有差异（显著性系数为0.05）？
21、通常人们认为“工作有发挥余地”就同样认为“工作对企业的发展有影响”，检验这两个回答是否相同。（显著性系数为0.05）
推荐第10篇：外企破产法
朝鲜民主主义人民共和国
外商投资企业破产法简介
外商投资企业破产法于主体89（2000）年4月19日朝鲜民主主义人民共和国最高人民会议常任委员会政令第1504号颁布实施。此法共有六章五十四条，规定外商投资企业正确清偿债券、债务，保证债权人的权益。
第一章外商投资企业破产法基本（1-7条）载明本法宗旨，规定适应对象、破产条件、免于责任的理由、管辖破产的裁判所。本法适用于在共和国境内办理法人登记，进行企业活动的外商投资企业（合资合作企业、独资企业）、外商投资银行（合资合作、独资银行）。外商投资企业无支付能力，不能清偿到期债务，企业债务超过其财产，或造成严重亏损无法继续经营，不能按一般程序解散企业的，依照本法宣告破产。自破产申请之日起六个月内取得债务担保，或得到其他机关、企业、团体资助，或达成和解协议的，不予宣告破产。
第二章破产申请和破产宣告（8-22条）规定破产申请人、破产申请程序、裁判所的破产宣告及其法律效果、清算委员会（与破产有关人员）的成立及其任务。
破产申请程序和方法：
债权人在规定期间不能收回债权数额，可向企业所在地管辖裁判所申请企业破产，以收回债权数额。企业若有三名以上债权人，须经一名以上债权人同意。破产申请书应附具载明债权人名称（姓名）、地址，法定代表及其代理人姓名、地址、债权名称、债权数额、债权期限、宣告破产的企业名称、地址、债权未被清偿的理由、同意破产申请证明资料。丧失偿还能力的企业为免债，可以经企业理事会或共同协议会的决定，向裁判所提出企业破产申请。破产申请书应载明所需内容，并附具企业亏损情况、不能偿还债务的理由及资产目录。受委负责办理解散的清算委员会认为企业债务超出破产企业的清算资产，债权人企业破产为妥，可向管辖裁判所提出申请破产。破产申请书应载明企业名称、地址、清算资产、债务资料、一般程序无法解决的理由。裁判所自接到破产申请之日起30日内决定受理或不受理。此时，可以进行必要的调查，其结果认为破产申请妥当，判决宣告企业破产，并将判决书副本发送破产申请人和有关企业。判决书上应载明破产企业名称、法定代表姓名、破产依据、判决日期。宣告破产的企业，自接到判决之日起中止会计计算、正常资产交易及经营活动。宣告企业破产的企业，自接到判决书之日起2日内向中央经
济合作指导机关通报其事实，办理所需登记。破产企业法定代表（企业负责人）或其代理人，在破产手续办结之前，未经有关裁判所许可不得离开企业所在地（居住地），应对有关破产提问做出解释，或协助破产手续办理工作。破产企业的下列行为无效：
1． 在破产前六个月或申请破产后，隐匿、分配、无偿或压价转让；
2．破产申请后或其三十日前无法律依据放弃债权；
3．预见企业破产给债权人造成损害。
第三章破产债券的申报、调查及确定（23-31条）规定债权人的债权申报、接受申报、调查及确定、债权报表的制作。宣告企业破产的企业债权人应在债券申报期间以书面向清算委员会申报债权，债权申报期间未申报的债权无效。债权调查期间，清算委员会依照申报内容，进行债权调查。为了确定债权，债权人可以提出意见的人为标的，向管辖破产案件的裁判所提出民事诉讼。申报内容与调查内容有出入的债权，有争议但未提出民事诉讼的，由清算委员会确定。债权申报表与债权表由裁判所保存，按照破产企业有关人的要求，可以出示有关文件。
第四章破产资产的分配（32-44条）规定破产资产的保障、破产资产分配顺序、破产资产分配表的制作与分配、破产总结。
第五章和解（45-52条）规定和解与和解申请程序、方法、裁判所对和解申请的裁定。
第六章（53-54条）规定清算委员会的制裁权限、违反此法所追究的法律责任。
朝鲜民主主义人民共和国社会科学院法律研究所 李忠热
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第11篇：外企请假条
篇1：外企假期规定 hr工具-文本范例 外企假期规定
该请假政策适用于公司所有的中方正式员工，这一政策对员工请假提供了政策依据。
两天（包括两天）以下的假期可由部门经理批准，超过两天的假期必须得到总经理的批准。 two days ( including two days) leave should be authorized by department manager, exceed two days leave must be authorized by general manager. 所有的请假单（病假除外）须由员工本人于休假前送往人事部门备案，病假请假单须在上班后一个工作日内送至人事部门备案，否则视为旷工。
“request for leave” (not including sick leave) form must be sent to hr department for record ahead of leave.“request for sick leave” form must be sent to hr department for record within one day of working, or will be considered to be absent from work. 公司要求所有员工正点上班，高质量完成自己的任务。如果员工的行为影响了工作，公司将给予纪律处分，这些处分包括但不限于：警告、停职、解雇。
公司遵守国家法律，所有正式员工享有以下假期： 1.年假 annual leave 2.病假 sick leave 3.产假 maternity leave 4.婚假 marriage leave 5.事假 personal leave 6.丧假 condolence leave 公司保留要求员工提供相关证据的权利。
员工应在休假前及时通知相关人员，未经请假离开公司3个工作日（包括三个工作日）以上视为自动离职，停发工资。
if an employee knows he will be absent, he should immediately notify the appropriate person(s).an ueported absence of three or more consecutive working days will be considered a voluntary withdrawal, and the employee will be removed from the payroll. 公司员工享有以下带薪假期：hr工具-文本范例 元旦1天
new years dayone working day 国际劳动节3天
labor day three working days 春节 3天
china spring festival three working days 中国国庆节 3天
china national day three working days 圣诞节 1天
christmas day one working day 以上假期是带薪的，如果假日在星期六或星期日，将按照政府的公告执行。
you are eligible for paid holidays from your date of hire.holidays that fall on a saturday and sunday will typically be recognized as government bulletin.8.01 年假 annual leave 所有公司的正式员工都有权享有每年的带薪假期（不含星期
六、星期日），具体休假天数如下： all staves in due are entitled to the following working days paid annual leave per calendar year (not including saturdays and sundays) 服务期（年） 年假
serving (years)annual leave 1-25个工作日
1-2 5 working day 3-510个工作日 3-510 working day 超过5年的，每增加一年服务期，增加一个工作日的年假，但总计不得超过15个工作日。 if service years exceed 5 years, one working day will be added with one more service year, but the total annual leave cannot exceed fifteen working days.每个月可以休的年假日数为：全年年假指标/12，可以累计到下月。
annual leave per month, which can be added up to next month, is one twelfth of the total annual. 员工应在每个日历年休完自己的年假。
all staves are requested to take their annual leave entitlement during each calendar year. 未休完的假期可以延至次年的三月，否则视为作废。
untake leave may be carried over until end of march of the next year, otherwise the untaken leaves will be forfeited. 出于业务上的原因，可能会有一些特例的情况，通常是由于公司的原因，在已经批准的假期临休之前要求员工取消假期，但是这种情况必须经过总经理的批准，并由他向人事部门递交一份书面的通知，人事部门可据此制定出新的休假截止期限。
for busine reasons there might be some exceptions to this rule usually resulting from a last minute cancellation of prior approved vacation at the requesthr工具-文本范例
员工应尽早提交“假期申请表”（见e110.00 “request for leave” form休假申请单），最迟要在休假开始日的10个工作日前提交休假申请，以确保公司业务不受影响并能高效运转。 staves must submit the “request for leave” form (see attachment) as early as poible, and at least 10 working days prior to the first vacation day in order to ensure uninterrupted and efficient busine operation. 根据公司业务情况和员工的工作情况，公司会安排员工休年假，员工应接受公司的安排。
年假休假必须以半天为单位。
all annual leave must be integer times of 0.5 days.8.02 病假（包括节假日、公休日）sick leave 病假应及时向部门经理报告，并由部门经理通知人事部门，病假须出具由公司指定医院、诊所或劳动用工的合法机构发来的医生证明。
病假期间的工资待遇
payment during sick leave 一个日历年中所休的天数（基本工资+岗位工资）百分比 number of days, during a calendar year% of base and post salary0-6(包括6天) 100% 6-15(包括15天)80% 15-20(包括20天)60% 超过20天 按照劳动法规的最低限
20days and abovelegal minimum required by chinese law 如果员工的工资低于按照劳动法规的最低限，按最低限计算。
累计超过二十天的病假按员工进入医疗期计算（根据医疗期的规定计算），病假期间（包括二十天）按北京市最低工资标准发给医疗期工资。
所有员工的病假天数都要从其应得的奖金中扣除相应部分。
for all functions, sick days will be deducted from the total bonus, whichhr工具-文本范例 is due, 对全体员工,扣除的奖金数为：
for all staff, deducted bonus is: 一段时间的奖金数 ? 这段时间中病假的天数 20.92?这段时间的月数
bonus for the period ? total of sick days during the period 20.92?number of months in the period 由于工伤造成的病假不按上述规定处理，将按照国家法律规定处理。
sick leave due to industrial injury will not be treated as above and will be dealt with according to law of prc. 由于生病而做人工流产的不属于上述范围之例，其他原因的人工流产将按照以上规定的病假处理。
abortion due to illne will not be calculated as above, any other kind of abortion leaves will be calculated as above.病假超过30天(包括节假日)的员工没有年终奖金。 no bonus if sick leave exceed 30 days.8.03 产假 maternity 女员工在休产假期间可享受基本月薪+岗位工资，但最长不能超过90天（特殊情况，出具医生证明的，最长可休105天）。
female staves will receive monthly statutory basic salary during maternity leave, however, for a maximum period of 90 days (in special cases, as substantiated by a doctor’s certificate, for a maximum period of 105 days) 超过105天的额外天数将按照上述条款中的病假处理。
any additional days exceeding 105 days will be treated as sick leave according to item above. 所有员工的产假天数都要从其应得的奖金中扣除相应部分。
for all functions, maternity leave days will be deducted from the total bonus, which is due, 对全体女性员工,扣除的奖金数为：
for all female staff, deducted bonus is: 一段时间的奖金数 ? 这段时间中产假的天数 20.92?这段时间的月数
bonus for the period ? total of maternity leave days during the period 20.92?number of months in the period 注意：休产假的申请必须至少提前预产期或产假开始日12个星期通知总经理。notice: requesting maternity leave must be given to general manager at least hr工具-文本范例
产假期间仍被视为持续聘用期，在此期间任何补贴福利均继续发放。 maternity leave is considered as continuous employment.any applicable allowances/benefits will continue uninterrupted during the leave.8.04 婚假 marriage leave 婚假将根据有关法律及规定执行
marriage leave will be granted in accordance with relevant chinese law and regulations. 女员工男员工 婚假
female staff male staff marriage leave 不满23岁不满25岁3天 below 23 below25 3 days 23岁及以上 25岁及以上 7天(包括星期六和星期日） above 23(including)above 25(including) 7 days(including saturdays and sundays) 员工享有基本工资和岗位工资。
staves will receive monthly statutory basic salary and position salary during marriage leave. 试用期员工不享有婚假。
婚假仅适用于员工首次结婚。
marriage leave is applied for the first marriage only.8.05 事假 personal leave 员工不享有带薪事假，员工可以利用年假替补事假。
申请休年假须事先填写e110.00 “request for leave” form休假申请单，经总经理批准后送至人事部门备案。
to apply for advance annual leaves, the “request for leave” form must be submitted to the general manager for approval then to hr department for record.每年的事假天数不得超过6个工作日，否则视为旷工。
total personal leave is le than 6 working days, or considered to be absent from work. 对全体员工,扣除的奖金数为：
for all staff, deducted bonus is:篇2：如何请假 如何和领导请假
最难说出口的是一些弹性相对较大的病假、事假，可准，可不准；或者有点私事不能向领导说明，同时不说明他又不会批准别有意图的请假。 要给领导一个过得去的理由
职场与情场类似，都是控制与反控制的反复纠结。领导的最大愿望是控制下属，情人的最大愿望是控制对方。
所以，向领导请假意味着权力的暂时真空，而摆脱情人的控制则意味着偷欢的某种可能。 你看，请假因此成了件麻烦事，你需要权力的许可，但不是每件事都能正大光明向领导说得出口的。比如，你想跳槽，要去远在另一个城市的新单位面试。是否能够顺利通过还不一定，如若不成你还要重返旧岗位，你当然不好直接向领导说明你已萌生去意。一般来说，领导也不太喜欢听到这样的消息。唐僧都不愿意孙悟空太过神通广大，一翻筋斗云就要念紧箍咒。所以，这样的时候，就得给领导找一个过得去的理由。你不在办公室出现时，领导可以拿你的理由向其他人说明你貌似正确的去向，以示你还在他掌控之中。 严军去北京时，就为此咨询了各方人士。有专业人士向他建议，请病假吧，就说生了心肌炎。这种病表面上一般看不出来症状，就是疲乏、发热、胸闷、心悸、气短、头晕，严重者可出现心功能不全或心源性休克。医生都会建议卧床休息，总之就是不能上班。于是严军托关系从医院里开出了病假条，拿去找领导请假，哼哼唧唧地说非休息不可了，再这么持续工作下去实在不行了。或许领导已经听闻了他的一些动向，什么话也没说，只是笑笑就签了字。 北京面试通过，接下来是三个月试用期，其间严军又续了一回病假。新工作确认万无一失后，他回原单位办理辞职手续。见到领导后，他憨笑着承认前面请假是撒了个小谎云云。领导听了他的解释后也没生气，宽宏大量地笑着说：“你的那点事情我全掌握，只要我掌握就好了。我知道你请假是为啥，没戳穿你就是了。” 最怕的就是先斩后奏或是不管不顾
职场上，请假这件事，最怕的就是先斩后奏或是不管不顾。轻易不要去挑战这种东西，道理很简单，如果你是领导你也怕被下属视作无物，怕被别人看成一团空气。
过完年，毛丹的心思还没回到工作上，想着刚上班也没什么事，就在外面多玩了几天。玩归玩，她心里不踏实，于是也没敢给领导打电话请假，想着悄悄蒙混过关就行。可是，这种事哪里是轻易能蒙混过去的？等她回来上班，领导就找她谈话了，超假五天，是很严重的职场失踪事件，要严肃处理。毛丹一听这话几乎快崩溃了，她只是不断地解释是车票买不到，春运太拥挤了。可是领导说，这些都不是理由，你完全可以打电话来请假延期，哪怕是只发一条短信呢？你的问题在于你完全没把上班当回事。你觉得没事就可以不来了，可是你忘了还有职场上的规则需要遵守。
与毛丹相类似的，是另一个初入职场的年轻人小马。小马有个女朋友在外地，两人还处于热恋期，如胶似漆，一日不见就如隔三秋。某次，领导出外开会一周，小马觉得机会来了，悄悄上路去探望女朋友了。他怕同事知道汇报，就撒谎说自己生病住院，还把手机也关了。没想到，刚好单位里忽有急事找他，遍寻不见，电话直接打到了领导那里。领导听说下属突然人间蒸发，几天不见人影，相当抓狂，会期未完就匆匆赶回。小马甜蜜方罢，一脸懵懂走进办公室，直接撞入到领导的一团怒火当中。
小马不管不顾去约会失去了工作，此后他一改原先早上闹钟怎么闹都不醒的常态，连周末都是早上七点准时醒来。虽然对他来说不上班了天天都是周末，醒来干吗？上上网，到处贴贴简历，请朋友们推荐职位，愁一愁下个月的网费怎么付，无非是寻找新饭碗而发愁。他现在才明白，虽然有工作不自由，幸福感有限，但失去“饭碗”后的痛苦却比想象中大百倍。 走以情动人的路线总比撒谎好，在请假过程中最重要的还是沟通
向婷平时是一个好员工，按时上下班，能不请假也从来不请假。跟她的一些同事相比，她几乎可以算得上是劳模了。但是这个劳模最近也有点犯难，为的就是请假的事情。过年的时候，她到丈夫的远方老家过年，预先把今年的年休假一起给休掉了。本来她打算今年就安耽工作，什么也不想，等到公司组织集体活动的时候再出去玩玩。
可不想还没到年中，她最要好的朋友得了抑郁症，来向她求助，希望她能陪着一起去外地散心几天。这让向婷很为难。一边是最要好的朋友生病了，一边又无法向老板开口请假。她心里很清楚抑郁症不是一个简单的小毛病，而且又发生在自己最要好的朋友身上，在这个非常的时刻，她应该义不容辞地选择朋友。于是她打定主意要向老板请假。
最后，向婷还是决定向老板坦白一切。她想老板也有感情，走以情动人的路线总比撒谎好。事实上，老板一开始是很不相信向婷的请假理由。但之后，向婷把整个事情的细节都跟老板说了一遍，老板渐渐相信了，最后竟然也批了她的假，整个过程比她预想的顺利许多。现在她知道了，其实在请假过程中最重要的还是沟通。 专家：请假要诚挚，要有实质性理由
向领导请假难不难，归根到底看你平时的工作表现好不好，以及跟领导的沟通顺不顺畅有正当的理由向领导请假，一般是不太为难的。譬如老婆生孩子、自己要住院、孩子得重病、长辈去世??诸如此类的请假缘由，领导想不批准也吃不消。 为难的是一些弹性相对较大的病假、事假，可准，可不准，就比较让人头疼了。譬如家里下水道堵了，要等着人来通；准备请年休假出去玩，偏偏那段时间单位事务最多；车子被擦被撞了，要去修；得了慢性病，需要定期复查??这些事情说重要吧，当然重要，但有些不是非本人不可的，有些是不急于一时的，即使领导不批准，也没办法，最多背后抱怨领导不通人情。
此外，还有些请假理由，是不好意思说出口的。比如在外面赚外快；睡觉睡过头了；想跳槽找其他单位面试；心情不好想去逛个街??不能以这些为理由，只好想尽办法编个其他的借口，此时最怕的就是穿帮。
其实，请假难不难，归根到底，看你平时的工作表现好不好，以及跟领导平时的沟通顺不顺畅。
如果你留意一下，会发现，优秀的员工，跟领导经常做有效沟通的员工，请起假来往往就比较容易。而平时工作表现一般，尤其是跟领导沟通比较有障碍的员工，遇到一些可批可不批的病假，尤其是事假，请起假来就不太容易。因为领导容易产生这样的想法——该干的活你都没干好，怎么还好意思来请假？ 领导是单位制度的有效执行和监督者，只要是符合相关制度规定的，一般不会不批准。而且，大部分的领导都是比较通情达理的，因为作为管理者，适当的通融是有利于对员工进行更好地管理的。否则，一刀切的管理模式，反而容易使得制度僵化，整个团队也会变得死气沉沉。 一般情况下，作为员工，如果要请假的话，最好诚挚地向领导解释请假的原因，一定要有实质性的理由。同时也尽量避开单位、部门特别是你本人工作的繁忙时段，或者能够提前把该做的事务完成，要么就跟其他同事说好届时帮你处理一些相关事务。假会不会准，其实拿你请假的理由跟当时的工作状况作个比照就应该能明白个大概了。工作越紧张的时候，只有很重要的事情，才有可能得到准假。而工作比较闲适的时候，只要你好好跟领导沟通，坦言缘由，基本上也都能准假。若有出游、回老家等安排，最好提早向领导提出，让领导可以综合全面地安排工作。
需要注意的是，有些人怕领导不准假，就编一些理由。也许当时是瞒骗过去了，也得到了你想要的结果。但从长期来看，这是个很危险的行为。不要把领导看成傻瓜，而且纸包不住火，一旦穿帮，不仅你的诚信度会打折扣，而且以后即使你真的有要事请假时，也往往会被怀疑。 另外，不要因为请假容易而请得太频繁。如果确实是比较要紧的事，比如家里装修需要盯一下、孩子备考中考或高考的冲刺期、定期需要去医院复查病情之类的事情，也应该随时向领导报告一下进展，让领导心中有个了解。如果是一般的小事情，就不要经常请假，也许领导准你假只是想看看你的自觉性如何，给你一个自省的机会。如果不好好把握，也许某一天突然被炒还丈二和尚摸不着头脑呢。
外企员工如何恰当用英语写请假条
在现代办公生活中，我们越来越多地会用到英语，用英语发邮件，用英语写记录报告，或者用英语向上司写假条。
首先，假条的上方还是应该按照半正式的格式写上如下信息： to：假条是递给谁的 from：请假人
date：写假条的日期(注意不是请假的日期) subject：写上请假字样 假条抬头范例如下：
to: peter stone, manager from: lynn chen, financial department date: april 2nd, 2004 subject: casual leave of absence 其次，在您的请假信第一段，应该开门见山但是有礼貌地提出请假。第一段要中心明确，写清您要请假的日期。第一段范例如下：
peter, i would like to know if i could ask for a casual leave of absence for one day on april 4th, this wednesday.然后，在假条的第二段，您应该简单明了陈述请假的原因事由。注意叙述清楚明白，并尽可能表示对此带来工作不便的歉意。 第二段范例如下：
接着，在假条的最后一段，应写上您希望获得准假的句子，或者具体等候答复的时间。最后一段范例如下：thanks.i will call you at 1:30p.m.or you could call me at any time.好，把以上几段综合起来，就是一则请假条，看看，是不是很简单？写得成功的请假条，能充分表明您是一个认真负责有条理的人，所以请多多练习吧。 全文如下： to: peter stone, manager from: lynn chen, financial department date: april 2nd, 2004 subject: casual leave of absence peter, i would like to know if i could ask for a casual leave of absence for one day on april 4th, this wednesday.concerning my workload，as wednesday is not as busy as the other weekdays, i think a one-day leave this wednesday may be the best solution.i apologize for the inconvenience my absence from work may cause.thanks.i will call you at 1:30p.m.or you could call me at any time.篇3：外资外企公司员工工作制度上班制度
一、上班安排
(一) 上班时间为周一至周五的8:50-17:00，每天中午 12:00-13:00为午餐和休息时间。
(二) 凡属香港联合交易所的假期，均按有关规定执行。
二、考勤制度
(一) 指定专人负责考勤，并将名单交办公室备案。考勤员负责逐日如实记录本部门工作人员的出、缺勤、月底将考勤表(各种假条附后)交给公司负责人核签字后于每月2日前报办公室，工作人员工资将按实际出勤天数发放。
(二) 考勤统计是公司对工作人员考核及工资发放的重要依据，任何人不得弄虚作假，办公室将会定期进行检查、核对。
(三) 工作人员要严格遵守劳动制度，不得无故迟到、早退、缺勤。公司设立全勤奖300元/月，若迟到一次扣款50元，迟到第两次扣款100元，迟到三次者全勤奖金不予发放。多次迟到将记录年终考核，影响奖金发放。因不可抗因素（如台风、洪水、冰雹、罢工、骚乱）造成的迟到，对全勤奖和年终评测不会造成影响。(四) 工作人员要严格遵守劳动纪律，在工作时间不得做与工作无关的事，不得随意串岗、喧哗等。如有违反，即作违纪处理。
三、请销假制度
工作人员请事假、病假及其它各类假,均应事先请假，事后销假。具体要求按《工作人员各种假期的管理规定》执行。
四、着装、礼仪、礼节规定 (一)工作人员着装要求：男士（busine casual）：须穿皮鞋，西裤，衬衫。女士（smart casual）：整洁清爽、轻快又不失稳重。周五不受此限制，但要做到服装整洁。 (二)工作人员之间应互相尊重、互相帮助，要用自身言行树立公司形象。
(三)工作人员在接待来电、来访时要用礼貌用语，不得在办公场所大声喧哗、吵闹或使用粗鲁语言。
五、环境卫生、安全保卫制度(一)各部门应负责各自办公室的清洁卫生。所有的文件、资料、报纸要摆放整齐，桌面、地面等要保持清洁，每日工作结束时应将个人桌面收拾干净。
(二)各部门均设专人负责办公地点的安全、保卫、消防工作，定期检查，及时消除存在的隐患。同时，每一位工作人员对公司的安全、保卫、消防中存在的问题均要及时汇报、协助处理的义务。
六、严守公司业务机密制度
各级工作人员不得向外人泄露公司的经营策略、财务收支、经营成果、领个资料、工作人员经济收入及其他有关商业秘密和内部情况。各部门经理要经常对工作人员进行职业道德教育，做到不该讲的不讲。如有违者，公司有权追究责任。
第12篇：外企求职
外企英文面试的决胜宝典
一、回避硬伤的三项注意事项
当面试进入一定阶段，有的企业根据需要，可能会加上英文面试，能到这个阶段，也预示着你正向梦想的职位最后冲刺，这轮面试的分量可想而知，所以你应该确保在面试中发挥最佳状态。毕业生求职攻克交流障碍，帮助自己回避硬伤的注意事项如下：
1.回答语速切莫过快
英文面试的第一目的是让国外主管了解你，甚至对你感兴趣，最重要的是展示你的综合素质，绝非单单的语言能力，所以应该首先力求有条不紊、表达清晰。剑桥大学的一项调查显示，语速快一般体现具备两种不同特质的人，一种是思维和语言反应能力强且协调的人，一种是处事急躁的人。语速过快容易给人不自信、不稳重的错觉。所以最好的语速是中速平和，既让人听懂，又给自己以思考的时间。
2.自由讨论应当直白
在英语的口语交谈中，不必太拘泥于语法，大胆表达清楚自己的意思即可。用简单直白的语言表现最具魅力的自我，才是英文面试的至高境界。很多人恨不得在面试中用大气磅礴的英文演讲征服面试官，习惯于堆砌华丽的词藻，其实又犯了舍本逐末的错误。
3.电话面试充分准备
如果采用电话面试，而且你提前知道了电话面试的时间，则可以在面试时把简历、cover letter放在你旁边的桌子上，直接运用里面的句子回答问题。一些基本的问题，你可以事先准备好答案。
二、外企面试一般包括三轮
第一轮面试：
一般由公司人力资源部的人员担任考官，他们会从你的个人简历出发，请你用英语做一个自我介绍。试图在短短几分钟内吸引面试官的注意力，你的简介当然要是浓缩的精品。所以，前奏一般用一句话陈述自己的基本特征即可。然后迅速进入正题，或选择自己最引以为傲的经历叙述，或介绍自己的长处。对话双方：Interviewer (I)面试官Applicant (A)求职者。例1：Q：Would you please say something about yourself？(请你谈谈自己的情况好吗？)或者：What can you tell me about yourself？(关于你自己,你能告诉我些什么？)
面试是Interviewer与Applicant互相沟通的一种场合，这一问题是在寻找有关你性格、资历、志向和生活动力的线索，需要积极正面回答，把面试官摆进自己的谈话当中去，自然而然就起到了互相沟通的作用：
A：Do you want me to talk about my personal life or to say something about the job？(你想让我谈谈我个人的生活呢，还是与这份工作有关的问题？)
这种谈话的方式所产生的效果是不言而喻的，接下来，双方就进入较为灵活的话题。例2：I：Give me a summary of your current job description.
(对你目前的工作，能否做个概括的说明。)
这是你展示自己的最佳机会,不要吹嘘自己或过于自负,但要让面试官知道你相信自己,知道自己的实力：
A：I have been working as a computer programmer for five years.To be specific, I do system analysis, trouble shooting and provide software support.
(我干了五年的电脑程序员。具体地说，我做系统分析，解决问题以及软件供应方面的支持。)
第二轮面试：
由部门主管经理出面，这时候有关业务方面的问题成了面试的重点，所以英语面试也从个人情况转向了专业领域。比如应聘市场部，则应聘者通常会被要求谈一谈以往最成功的一
个案例，或者自身的业务强项等。
例3：Why should I hire you？(为什么我应该聘用你？)
你不要长篇大论,而应提供有关你资历的扼要说明。要肯定自己,表明你能胜任此项工作的能力：
A：With my strong academic background, I am capable and competent.
(凭借我良好的学术背景，我可以胜任自己的工作，而且我认为自己很有竞争力。)例4：Why do you want to work for us？(你为什么想为我们工作？)
这个问题是显而易见的。如果你对该公司做过调查研究,你应该能够给出很好的理由。你要将你的理由归结为几句简短的话,清楚地表明你的兴趣：
A：One reason that I would like to be employed with your firm is that you are dealing with import and export trade.I would look
(贵公司主要做进出口贸易是本人欲在贵公司工作的原因之一，我渴望能同外国公司做生意，并借机锻炼英文。)
例5：What goals have you set and how did you meet them？
(你确定过什么目标,你又是怎样达到那些目标的？)
这一问题在考查你预先计划和以具体行动完成计划的能力。你可答：
A：I now wish to enter an office where the work requires greater individual responsibility and judgment than here, and where there is more opportunity for advancement.
(目前，本人希望进入一家可以担负较大责任的公司，并希望能提供升迁机会。)第三轮面试：
如果前面都很顺利，最后一轮面试一般就是和公司的总裁面对面了。外企的总裁一般是老外，当然面试就变成全英语的了。面试在求职过程中，可以说是压力最大的一个环节。而英语面试又是比较难的一环，第三轮当然是难上加难。总裁询问的问题一般会和公司精神、企业文化、个人品质、福利薪水有关。面对外国老板连珠炮似的提问，如果能回答得从容不迫、简明扼要，恰当中肯，合乎口味，那么肯定会大大增加你的录取机会。
例6：I：What provide you with a sense of accomplishment.(什么会让你有成就感？)A：Doing my best job for your company.(为贵公司竭力效劳。)
例7：I：How do you handle your failure？(你怎样对待自己的失敗？)
A：None of us was born \"perfect\".I am sure I will be given a second chance to correct my mistake.
(我们大家生来都不是十全十美的，我相信我有第二个机会改正我的错误。)
例8：I：How do you normally handle criticism？(你通常如何处理別人的批评？)
A：Silence is golden.Just don’t say anything; otherwise the situation could become worse.I do, however, accept constructive criticism.
(沉默是金。不必说什么，否则情况更糟，不过我会接受建设性的批评。)
例9：I：What is most important in your life right now？(眼下你生活中最重要的是什么？)A：To get a job in my field is most important to me.To secure employment hopefully with your company.I hope to demonstrate my ability and talents in my field adequately.
(对我来说，能在这个领域找到工作是最重要的。希望能在贵公司任职对我来说最重要的。我希望能充分展示我在这个行业的能力和智慧。)
例10：I：How long would you like to stay with this company？(你会在本公司服务多久呢？)A：I will stay as long as I can continue to learn and to grow in my field.
(只要我能在我的行业力继续学习和长进，我就会留在这里。)
例11：I：What range of pay-scale are you interested in？(你喜欢那一种薪水层次标准？)
A：Money is important, but the responsibility that goes along with this job is what interests me the most.(薪水固然重要，但这工作伴随而来的责任更吸引我。)
例12：I：Do you know what\'s involved in a position like this?
(你知道我们这个职位是要付出很大的努力的吗？)
A：Yes.I know exactly what\'s involved.I am a hard worker and will perform to the best of my ability.\"
(我完全明白你的意思。我工作也很努力，并且会尽力发挥我的力量。)
三、职位三个核心要素
职位能力素质( Competencies )是应聘者是否具备工作所需的基本能力素质和职业素养。如：所学知识、智能水平、工作经验、工作主动性、人际关系等，能力的培养是和真正不断地吸收新知识、新经验密不可分的，是人生的阅历和长者的传授相结合的。只有不断充实自己，才能赢在各个起跑点上。
衡量一个职位主要有三个核心要素，这是面试时最重要的采分点，占80～90%。这是企业为了实现其战略目标、获得成功，而对应聘者所具备的职业素养、能力和知识的综合要求。面试时，着重考察应聘者“怎样表现自己(How it is performed )”。
话题紧扣以下三方面来展现自己的优势：
1.专业技能( Profeional Skill )：
应聘者是否具备工作所需的专业技能。这是考核应聘者长期技术训练和知识积累的结果。面试时主要考察你是否适合这项工作。
例13：I：What make you think you would be a succe in this position？
(你如何知道你能胜任这份工作？)
这是考察你能力的最常见问题。首先要确定这个问题的重点在哪里。既然面试官提到“有什么资格”，你肯定要围绕“资格”来做文章：
A：I graduated from Beijing University in 2003, and hold a Bachelor of Science degree in Computer Science.Therefore, I have a firm knowledge background in this field.My graduate school training combined with my internship should qualify me for this particular job.I am sure I will be succeful.
(我2003年毕业于北京大学，获计算机专业学士学位。所以在此领域我有很扎实的基本功。我在研究所的训练，加上实习工作，使我适合这份工作。我相信我能成功。)
例14：I：How do you rate yourself as a profeional？(你如何评估自己是位专业人员呢？)A：With my strong academic background, I am capable and competent.I think your unit needs a man like me.
(凭借我良好的学术背景，我可以胜任自己的工作，而且我认为自己很有竞争力。我想，贵单位需要象我这样的人才。)
经你介绍自己的学历背景，面试官对你开始感兴趣了，因为你所学的东西正是他们所需要的.
2.工作成就，业绩(achievements)
外国公司面试喜欢用事实说话，为了证明你的能力，你可以把过去的经历联系起来，说明你曾经为以前的公司解决过跟现在雇主所面临的类似问题，最好用数字说话。
例15：I：Why do you think you are qualified for this position?
(你为何觉得你有资格做这个职位？)
A：I have finished three new projects, and I am sure I can apply my experience to this position.
(我已经完成三个新项目，我相信我能将我的经验用在这份工作上。)
3.工作经验(working experience)：
对口的经验是目前各用人单位特别重视的一点，考核应聘者是否做过空缺职位的相关工作，并积累了相关的经验，是否熟悉该项业务流程的运做，能否以最快的速度投入到工作中去，并带来新的思路和方法。主考官看到你的经验当然为你加分，所以，你下一步要谈出自己的工作经验：
例16：I：Do you think you are the right person for the job?
(你认为你是这个职位的最佳人选吗？)
这时，你要给他一个最简单、最明确、最自信的答复，同时给出理由：
A：Yes.Because I do believe that my qualifications and experience perfectly match what you are looking for.I have the experience you are looking for，and think I will be one of the best in this field.
(是的。因为我确信我的素质和经验能够很好地满足贵公司的需要。我有贵公司所需要的东西,并且自信我能成为这个领域中最优秀的员工之一。
例17：I：Why do you think you are qualified for this position?
(你为何觉得你有资格做这个职位？)
A：I have spent the last 3 years working specially in this field.I think I can bring a lot of experience and knowledge with me.With my qualifications and experience, I feel I am hardworking, responsible and diligent in any project I undertake.Your organization could benefit from my analytical and interpersonal skills.
(我在这个领域内干过3年，我想我能将我的知识与经验带给贵公司。依我的资格和经验，我觉得我对所从事的每一个项目都很努力、负责、勤勉。我的分析能力和与人相处的技巧，对贵单位必有价值。)
用这样的句式，让面试人认为你是站在他们的立场上说话，在替他们的发展考虑问题，于是更容易接受你。当面试人在审视你究竟能不能胜任此职时，参照的标准已不再是他心目中的标准，而是你列举的理由。你有扎实的知识基础、有相关的经验、富有自信心及吃苦耐劳的品性。主考官不选择你，还能选择谁呢？
四、谈吐的3P原则
自我介绍时应该记住“3P原则”：Positive(自信)，Personal(个性)，Pertinent(中肯)。
1.信心(Confidence)代表着一个人在事业中的精神状态和把握工作的热忱以及对自己能力的正确认知。有了这样一份信心，工作起来就有热情有冲劲，可以勇往直前。谈吐自信，就是要积极地进行自我肯定，让面试人充分了解你的优点与潜能。所以回答要沉着、自信(Lacks confidence and poise)，而不是心神不宁(is nervous and ill at ease)。
2.突出个性，就是要把自己与众不同的特点发挥出来，强调自己的专业与能力。自我介绍应简洁明了，给面试人留下思路清晰、反应快捷、逻辑性强的印象。时间不宜太长，最好控制在五分钟之内。不要一谈起自己就口若悬河，滔滔不绝，给人留下自我标榜、以自我为中心的印象。
3.语气中肯，就是要实事求是，不要言过其实，夸夸其谈，也不要涉及和自己无关的事情。
为了表达自己的诚意，某个问题发表完见解之后，可以附带加上一句：
I’d like to hear your opinion.(我很想听听你的意见。)
这句话表明了你对面试人的尊敬，很容易使他(她)产生亲切感。当面试人在试探你的应聘诚意时，应该及时表态：
So far as that is concerned，you must have understood my determination.
(谈到这里，你一定已经明白我的决心。)
五、三类肢体语言
1.Body Language (肢体语言)
Most interviewers greet the applicant with a handshake.Make sure that your clasp is firm.Being jittery about the interview can result in cold, clammy hands, which create a negative impreion.Therefore, make sure your hands are warm and dry.Before leaving, try to find out exactly what action will follow the interview and when it will happen.Shake hands as you say good-bye and thank the interviewer for spending time with you.
(面试的雇主大都会与应聘者握握手。要确保你的握手有力量。情绪紧张地来参加面试会使你伸出的手冰冷潮湿,会给雇主留下负面印象。所以,要让你的手温暖干燥。临走之前,争取问问面试后下一步该是什么,何时开始。道别时要握手感谢雇主花时间对你进行面试。)要注意：Don\'t shake hand with the interviewer until he/she extends his/her hand.(人家伸手时才握手。)Don\'t sit down until invited to do so by the interviewer.(人家未请，先別坐下。)
2.Eye Contact (眼神的交流)
Always maintain eye contact with the interviewer.Make eye-contact with the interviewer during the interview.Show that you are confident by looking straight at the person.
(和雇主要一直保持目光接触。面试时，眼睛要看着对方。直视对方说明你有自信。)而不是Fails to look interviewer in the eye不敢正视。
3.Active Listener (做一个积极的聆听者)
面试时要Listen actively and stay calm.(注意听，保持冷静。)而对方的一举一动，虽然无言，却也可能有意。要善于察言观色，明察秋毫，比如，自己说得太多了就要注意一下是不是自己太罗嗦了，没有掌握好时间。主试人认为该结束面试时，往往会说以下这些暗示的话语，例：
I’m grateful for your concern about the job at our company.
我很感激你对我们公司这项工作的关注。
Thank you for your concern about our recruitment，We shall inform you as soon as we have made our decision.
谢谢你对我们招聘工作的关心。我们一做出决定就会立即通知你。
We have known something about you.You know, we have to interview several applicants we make our final decision.
你的情况我们已经了解了。你知道，在做出最后决定之前我们还要面试几位申请人。
六、面试的三个大忌：
第一个大忌：
There is not prepared for interview.(对面试无准备)。当面试官问到某个问题时说：I don\'t know for sure.(我不确切知道。)或者显得Lacks planning for career; has no purpose or goals.(对自己的事业没有安排；没有目标和理想。)
第二个大忌：
Is unwilling to start at the bottom; expects too much too soon.(不愿从基层干起；要求太多。)或者Overemphasizes money; is interested only in the best dollar offer.(只对最佳报酬感兴趣。)
第三个大忌：
不检点自己的一言一行，这些都可能引起别人的注意，影响自己的形象。例：Has a poor personal appearance.(衣着形象不佳。)
Has limp, weak handshake.(握手时软弱无力。)
Don\'t talk with your mouth full.嘴里有食物，不可开口说话。
Don\'t blow your nose or use the toothpick at table.不要擤鼻涕或用牙签剔牙。
第13篇：外企面试
外企面试技巧揭秘
1、我们为什么要聘用你（测试你的沉静与自信）给一个简短、有礼貌的回答：“我能做好我要做的事情”、“我相信自己，我想得到这份工作”。
2、为什么你想到这里来工作（这应该是你喜爱的题目）因为你在此前进行了大量的准备，你了解这家公司。组织几个原因，最好是简短而切合实际的。
3、这个职位最吸引你的是什么（这是一个表现你对这个公司、这份工作看法的机会）回答应使考官确认你具备他要求的素质。
4、你是否喜欢你老板的职位回答当然是“yes，如你不满意，可补充：“当我有这个评测能力时”，或“有这样一个空缺时吧”。
5、你是否愿意去公司派你去的那个地方如果你回答“no，你可能会因此而失掉这份工作，记住：你被雇用后你可以和公司就这个问题再行谈判。
6、谁曾经给你最大的影响选一个名字即可，最好是你过去的老师等，再简短准备几句说明为什么。
7、你将在这家公司呆多久回答这样的问题，你该持有一种明确的态度，即：能待多久待多久，尽可能长，“我在这里继续学习和完善自己。”
8、什么是你最大的成就准备一两个成功的小故事。
9、你能提供一些参考证明吗你该准备好一些相关的整洁的打印件，并有现在的电话和地址。
10、从现在开始算，未来的五年，你想自己成为什么样子？或者：告诉我，你事业的目标回答一定要得体，根据你的能力和经历。
11、你有和这份工作相关的训练或品质吗说明要短，举两三个最重要的品质，要有事实依据。
12、导致你成功的因素是什么回答要短，让考官自己去探究，比如只一句话：“我喜欢挑战性工作。”
13、你最低的薪金要求是多少（这是必不可少的问题，因为你和你的考官出于不同考虑都十分关心它）你聪明的做法是：不做正面回答。强调你最感兴趣的是这个机遇和挑战并存的工作，避免讨论经济上的报酬，直到你被雇用为止。
14、你还有什么问题吗你必须回答＂当然。你要准备通过你的发问，了解更多关于这家公司、这次面试、这份工作的信息。假如你笑笑说“没有”（心里想着终于结束了，长长吐了口气）那才是犯了一个大错误。这往往被理解为你对该公司、对这份工作没有太深厚的兴趣；其次，从最实际的考虑出发，你难道不想听话听音敲打一下考官，推断一下自己入围有几成希望？这里有一些供你选择的问题：
1、为什么这个职位要公开招聘？
2、这家公司（这个部门）最大的挑战是什么？
3、公司的长远目标和战略计划您能否用一两句话简要为我介绍一下？
4、您考虑这个职位上供职的人应有什么素质？
5、决定雇用的时间大致期限要多久？
6、关于我的资格与能力问题，您还有什么要问的吗
到外企面试的“八项注意”
面试是每一个现代人找工作时都必须迈过的一道坎。如今，有不少人想去外企求职，但又苦于不清楚面试时应该注意哪些问题，而不敢成行。本文特意细数了外企面试官的八大忌讳，希望对大家有所帮助。
一忌迟到失约
迟到和失约是面试中的大忌。这不但会表现出求职者没有时间观念和责任感，更会令面试官觉得求职者对这份工作没有热忱，印象分自然大减。守时不但是美德，更是面试时必须做到的事。因此，应提前10至15分钟或准时到达。如因有要事迟到或缺席，一定要尽早打电话通知该公司，并预约另一个面试时间。另外，匆匆忙忙到公司，心情还未平静便要进行面试，自然表现也会大失水准。
二忌数落别人
切勿在面试时当着面试官数落现任或前任雇主和同事的不是。这样做，不但得不到同情，只会令人觉得你记仇、不念旧情和不懂得与别人相处，反而更会招来面试官的反感。三忌说谎邀功
面试时说谎，伪造“历史”，或将不属于自己的功劳“据为己有”，后果可大可小。即使现在能瞒天过海，也难保谎言将来有被揭穿的一日。因此，面试时应实话实说，虽可扬长避短，却也不能以谎话代替事实。
四忌准备不足
无论学历如何高，资历如何好，工作经验如何丰富，当面试官发现求职者对申请的职位知之不多，甚至连最基本的问题也回答不好，印象分自然大打折扣。面试官不但会觉得求职者准备不足，甚至会认为他们根本无志于在这方面发展。面试前应做好充分的准备工作。五忌长篇大论
虽说面试是推销自己的时间，不过，切勿滔滔不绝、喋喋不休，面试官最怕求职者长篇大论，说个没完没了。其实，回答问题，只须针对问题重点回答。相反，有些求职者十分害羞，不懂得把握机会表现自己，无论回答什么问题，答案往往只有一两句，甚至只回答“是、有、好、可以”等，这也是不可取的。如果性格胆小害羞，则应多加练习，以做到谈吐自如。六忌语气词过多
使用太多如“呢、啦、吧”等语气词或口头禅会把面试官弄得心烦意乱。语气词或口头禅太多会让面试官误以为求职者自信心和准备不足。
七忌过多谈论前任工作
不管你在前任工作做得如何，都不要过多谈起。一般来说，你只要说明你做过类似的事，有相关经验即可，不必说工作的成效。如果你做得很好，为什么要离开？如果做得很差，那你个人的能力肯定有问题，总之不管怎么样说，都可能会招来面试官的反感。
八忌欠缺目标
面试时，千万不要给面试官留下没有明确事业目标的印象。虽然一些求职者的其他条件不错，但无事业目标就会缺少主动性和创造性，给企业带来损失。面试官倒情愿聘用一个各方面表现虽较逊色，但具有事业目标和热忱的求职者
巧妙回答面试尴尬提问
你的薪酬要求是什么？
须知，除非你是对方急需的人才，一般地，让你去“面试”的单位是不会与你在此有很大的谈判余地的，也就是说，你只能按照其薪酬标准行事。故此，没有必要大谈特谈你的薪酬理想，而只消说说你过去的薪酬水平，并一定要说明换工作是要付出代价的，这对你个人来说也是有成本概念的，如果你过去的薪酬水平较高，在此并不指望开始时就能保持与过去相一致，而要经过工作的实践来检验；另一方面，也应说明各单位都有自己的规矩，入乡随俗
是基本的礼貌和程式，这样，既回避了相对敏感的问题，也体现了你的修养和对对方的尊重。你如何看待本单位？
有的应聘者，在遇到这样的问题时，总是显得很焦急，颇有想一蹴而就的欲望，在回答问题，侃侃而谈什么“贵单位是我的理想所在”、“这个单位条件好，有发展前途”、“这是个举世闻名的企业”等，可要知道，你现在去应聘的单位再好也未必适合你于此谋生择业。因此，一味地赞颂是不明智的，只会使对方产生反感，认为你花拳秀腿没有真本事，溜须拍马阿谀奉承却未见有实实在在的内容。其实，无论你此前对该单位是否有所了解，客观地说一说你的观感和印象，是有益的；而当你要说到对方的弊端或缺陷时，不要一味否定，而后缀以“若在××方面再加以注意也许会有较大的改善”会让人觉得你有观察力，又有宽宏大量的气度和改善面貌的欲望和能力，这是会受欢迎的。
你如何看待你所应聘的岗位？
通常，各个岗位在责任、权利、利益、分工、合作、技能、技巧等方面，都有明显的要求，而这往往是区别于其他岗位的，每个岗位都有其对员工的特殊性，在专业化日益增强的今天，“万金油”式的人越来越不被看好。所以，你切不可说“我能干这也能干那”，而应明晰在管理的半径、层面、空间上是有着很大差别的。有人往往在此时急求事功，在未详细了解岗位的具体要求情况下仓促应允，以为自己什么都干得了，这不明智，而且容易招致面试方反感。该岗位需要的所有内容，正是面试者想从你这里听到的，你也只需照此行事即可。你如何证明自己是最优秀的？
这是一个不大好回答的问题，你说自己是最优秀的，会被认为是夜郎自大，而你说自己不是最优秀的，又会被认为是缺乏自信心，你回避不答，则可能被认为是没有考虑或是对面试方不够尊重。这时，你最好回答“以我的职业素养，所受过的良好教育，以及此前在××行业、××企业从事××工作的经验的背景，能够胜任此工作，并能在不久后脱颖而出，为单位的发展尽力”，来应对此问题，显示你的应变能力和良好的谈判（或谈话）技巧。你有何业余爱好？
如果一个人下班后就知道柴米油盐，那么他应该是个家务型的人，在如今的紧张生活中，大概被看做是缺乏情趣和格调的人，也是个与众格格不入难以沟通的人。这种人不大重视情操的培养与陶冶，习惯于单位—家庭的线性生活方式，可过于倾慕在业余生活上的人，也会有太爱吃喝玩乐不务正业的嫌疑。设想，如果你看足球比赛时经常向场内投掷酒瓶子，可能没有人会说你是个社会安全因素。因此，在回答这类问题时，应该不温不火，既要显示自己的情调与修养，又能展现自己的事业心，以此为原则说明实际的情况。
你的住处离单位距离如何？
这也许是在看你对待上班时间以及需要加班时的想法。如果这真是你理想中的单位，而你的住处离此单位又较远，应该在回答上体现出遵守单位规定的作息时间，按时上下班，如需要经常加班则可以想办法住得近些，不会影响工作也不会给单位增添麻烦。
第14篇：外企求职信
外企求职简历范文（英文版） chinese name:linyuan english name: eddy zhang (外企习惯以英文名字作为同事间的称呼，如果你有英文名字，将会首先给你的面试官一份亲切感。) sex: female born: 6/12/86 university: zhongshan university major: marketing addre: 388#, zhongshan university telephone: 1368****451 email: (不论你是肥环瘦燕，还是鹤立鸡群，“身高体重”的话题都不要在简历中提及。在西方文化中，“身高体重”属于特别隐私性的话题。另外，政治色彩越少越好，老外一般没有兴趣知道你的政治隐私。) job objective: a position offering challenge and responsibility in the realm of consumer affairs or marketing. education: graduating in july with a b.s.degree in marketing. fields of study include: economics, marketing, busine law, statistics, calculus,psychology, sociology, social and managerial concepts in marketing, consumer behavior, sales force management, product policy, marketing research and forecast,marketing strategies. 1994-2000 the no.2 middle school of xian. (第二部分教育背景必须注意:求职者受教育的时间排列顺序与中文简历中的时间排列顺序正好相反，也就是说，是从求职者的最高教育层次写起。 social activities: 2000-2004 secretary of the cla league branch. 1994-2000 cla monitor. summer jobs: 2002 administrative aistant in sales department of xian nokia factory.responsible for public relations, correspondence, expense reports, record keeping, inventory catalog. hobbies: internet-surfing, tennis, travel. english proficiency: college english test-band six. microsoft office, adobe photoshop, etc. (大多数外企对英语及计算机水平都有一定的要求，个人的语言水平、程度可单列说明。)篇2：怎样写成完美的外企求职信
求职者可以在投递简历的同时，附上一封声情并茂的cover letter (求职信)，这样不仅能增强求职者的竞争力，还能显示出求职者应聘的诚意与认真的态度。本期笔者就具体介绍一下cover letter的撰写框架和注意事项，并提供几篇范例，供求职者参考。 撰写框架
cover letter通常包括四个部分，求职者可在这四个部分中分别介绍如下内容。
第一部分：求职者应开门见山地说明自己要应聘的职位，同时简述自己是如何获得这一招聘信息的。
第二部分：在这一部分，首先，求职者应强调自己对应聘职位充满浓厚兴趣，渴望获得这一职位；其次，求职者应说明自己符合该应聘职位的要求；最后，求职者可简要介绍自己与应聘职位相关的学历水平、经历、成就等，说明自己能够为公司作出贡献、创造价值。
第三部分：在这一部分，求职者应着重强调自己具备应聘职位所需的专业知识、技能和工作经验。为增强说服力，求职者也可列举实例说明。例如，在表述自己具备会议组织能力时，求职者可简要介绍一下自己曾组织过何种大型会议等。
第四部分：求职者应表述自己希望获得面试机会的热切心情。同时，求职者还应说明自己何时方便参加面试，并表明自己愿意在面试时提供更多相关信息。
注意事项
对求职者来说，cover letter不同于其他普通信函，它可能直接关系到求职者能否最终获得面试机会。所以，求职者在写cover letter时一定要小心、谨慎，需特别注意以下五个方面。
1.礼貌得体。在写cover letter时，求职者可首先通过致电招聘公司等方式，尽可能地获得将来读cover letter的人的姓名，这样在信的开头，便可用“dear +名字”的形式称呼对方。若实在无法了解到对方姓名，也要尽可能地询问到对方的商务头衔，用“dear +头衔”的方式称呼对方，例如“dear recruitment manager”或“dear human resources manager”等，这些称呼要比“dear sir”或“dear madam”更恰当。 2.态度诚恳。求职者应针对应聘公司的特点和职位要求有针对性地写cover letter，信的字里行间要透露出你想为应聘公司服务的意愿，多表述自己能为公司做什么，少讲述自己通过该应聘职位能获得什么好处。求职者在写信的过程中，一定要杜绝出现错字连篇的现象，否则不但会给人轻率和缺乏诚意的印象，还会使对方对求职者的能力产生怀疑。 3.实事求是、恰如其分地介绍自己的能力和特长。适度的谦虚是美德，但过分的谦虚是缺乏自信的表现，只会让自己错失良机。因此，求职者在写cover letter时，应对自己的能力有个准确的估量，然后实事求是地予以陈述。只有自己树立了信心，才能获得别人的认同和赞赏。但同时，求职者也要注意，信中切忌出现过分吹嘘的话，例如“我能适应各种工作”“听说贵公司最近效益不太好，我完全有能力改变这种状况”以及“我做过几项课题，贵公司遇到的此类技术问题，我一定能够解决”等。刚出校门的大学生尤其要注意这一点，虽然大学生有一定的理论基础，但尚缺乏实践经验，所以在cover letter中要尽量避免使用“一定” “肯定” “第一”“绝对”“完全可以”“保证能做到”等大话。 4.篇幅适当。如果cover letter太短的话，可能无法清晰表达出求职者的想法，也会使求职者显得诚意不足；但如果cover letter过长，又会有冗繁之嫌，可能引起读信者的反感。一般来说，cover letter以a4纸的半页至一页篇幅为宜。如果求职者确实有重要的内容需要详加阐述，也不宜超过两页。 letter。如果求职者抱着“以不变应万变”的态度，将一封cover letter重复地投递到不同公司，可能会让招聘公司认为你偷懒且诚心不够，极易被拒。 cover letter范例
下面笔者列举了四篇典型的应聘外企的cover letter，求职者可以根据自身情况进行比较学习。
cover letter 1 (应聘职位：系统分析员) dear recruitment manager, i am applying for the position of systems analyst, which was advertised on the internet.the position seems to fit very well with my education, experience, and career interests. would you please consider my request for a personal interview to further discu my qualifications and to learn more about this position? should you need to reach me, please feel free to call me at 703-464-2999. thank you for your consideration, and i look forward to talking with you. your sincerely, zhang jianzhong cover letter 2 (应聘职位：会计师) dear ms.yang, i have more than six years’ accounting and auditing experience.i will be receiving my mba this may from peking profeional approach to busine will provide your office with a highly productive accountant.please refer to the attached resume for more information. i would like to have the opportunity to talk to you further about my application.i am available for interview at any time, and i can be contacted at 641-466-3666. i am looking forward to meeting you soon. your sincerely, peter zhang cover letter 3 (应聘职位：销售代表) dear mr.milton, i am applying for the position of sales representative advertised in the 135th iue of busine daily, and i believe that i have the neceary credentials (资历，资格) for this role. my resume, which is attached, speaks of my experience and expertise in sale i would like to have the chance to meet with you for an interview.i will make myself available at your convenience so that we may discu the details.i can provide references upon request. i look forward to hearing from you. your sincerely, susan clement cover letter 4 (应聘职位：制作设计人员) dear human resources manager, i look forward to meeting with you personally, and reviewing the requirements of this position in greater detail.i can be reached at 866-428-8899 anytime. i am looking forward to hearing from you soon. your sincerely, ryan milton 笔者希望上面列举的cover letter能对求职者有所启发。此外，求职者除了发送自己的简历和cover letter外，还可以附上自己已发表的论文、科研成果证明、发明专利证书、各种竞赛奖励或技能证书等的电子版，以显示自己的综合素质和能力。
第15篇：外企求职
一、外企招聘人才的特点
1、外企选才看重什么
外企十分注重应聘者的实际工作能力。因为企业成功的关键在于人才资源的高素质和人才作用的发挥。对于没有工作经验的大学毕业生来说，若想面试面功，关键在于你向公司展示了什么。
（1）在学校的表现。即学习成绩和所参加的校内活动和实践活动等各方面的具体表现。用人单位将从中了解应聘者是否具有较深的专业知识，较强的综合协调能力和表达能力以及是否善于交际。外企讲求效益，最欢迎的是既懂专业、又懂管理、善于交际的多面手。同时，外企对外语水平、计算机应用技术在较高的要求。应聘者必须掌握一门以上的外语并能熟练运用计算机。
（2）注重团队合作精神。企业作为一个大团体，协作精神对企业的前途关系极大。这就要求就业者在较强的团队协和精神，具有整体思维和整体意识的心理品质，能在共同的工作中恰当地扮演自己的角色。
（3）吃苦耐劳的实干精神。外企工作效率较高，时间观念强，管理严格，劳动强度偏大，对职员要求较高。
（4）有创新精神。科学技术和社会的发展变化需要不断地改革创新。
（5）要有信心。拿破仑说过：“不想当将军的士兵不是好士兵。”同样，外资企业不会接受一个自己没有信心的应聘者。
2、外资企业招聘人才的途径
（1）在报纸上登广告；
（2）上网招聘；
（3）参加人才交流会，如南方人才市场或到大学校园里招聘。
3、外资企业怎样挑选人才
（1）从简历中筛选出符合企业需要的人选。
（2）由人才资源部调查简历情况是否属实，了解你对未来职业的构想。
（3）由人事部或行政部对符合要求的应聘者进行面试，从中挑选出符合要求的毕业生。
二、面试应聘应注意的问题
所谓面试，就是通过当面交谈，对应试者实施考核的一种方法。由于面试不仅能考核应聘者的业务水平，而且可以考察其口才及应变能力。因此，用人单位在考核招收应聘者时大都乐于采取这种方式。
1、面试的准备
（1）一定要获得有关公司足够的信息。
（2）问清楚面试的时间、地点、避免迟到失约。
（3）仪表端庄。
（4）精神饱满。
2、面试中常见的问题
（1）关于个人的情况。主要是指“谈谈你自己。”这是一个比较宽泛的问题，但主考官会从中观察应试者的谈味、风度、知识和能力。所以应试者要作如实而慎重的回答。
（2）关于应聘者动机。主要包括：你为什么来我们这里工作？你为什么喜欢这种工作？
（3）关于专业情况。主要包括：你为什么要选读这个专业？你所学的专业和我们的工作有何关系？
（4）关于工作能力。包括：日常工作中能处理些什么？会有什么良好的建议和计划？或听听你对公司未来某一业务发展计划的设想。
（5）关于人际关系。包括：你喜欢独立工作还是与别人合作？你更喜欢什么样的公司？你喜欢与什么样的人交往？
（6）关于工作态度。包括：如果你受到严厉的批评怎么办？你认为主动地开展工作与被动地完成上级安排的工作哪一个更好些？
（7）关于外语水平测试。主要测试应试者的口语和书面表达能力。总之，应把握机会，强化主试人对人的良好印象。
3、面试应注意的礼节
（1）提前5－10分钟到达面试地点。
（2）有礼貌地向主试人介绍自己。
（3）老老实实讲出自己能做什么，不能做什么，不要住含糊其辞或胡吹乱侃。
（4）根据听者的反应适当调整自己的语言表达方式，冷静地保持不卑不亢的风度。
（5）主试人没有请你坐下时不要急于落座。离去时应询问：“还有什么要问的吗？”得到允许后应微笑起立，道谢并说：“再见”。
第16篇：外企求职信
2016外企求职信范文3篇
外企是很多人都想去的，工资高，福利好，但是门槛可不低哦。下面是外企求职信范文3篇，希望能够帮到大家!
外企求职信范文
（一）
Dear Human Resources Manager, I am attaching my resume in response to your ad for a Production Designer, run in the May iue of Advertising Age.I believe I have the skills that your company is seeking, and would like to be considered for the position.I have extensive layout (版面设计) and design experience and enjoy working on precise and detailed projects.My background in 4-color production, camera work, and desktop publishing systems would also be an aet to your company.Working under tight deadlines is the standard of the advertising industry and is not a problem for me.I look forward to meeting with you personally, and reviewing the requirements of this position in greater detail.I can be reached at 866-428-8899 anytime.I am looking forward to hearing from you soon.Your sincerely, Ryan Milton
外企求职信范文
（二） Dear Mr.Milton, I am applying for the position of Sales Representative advertised in the 135th iue of Busine Daily, and I believe that I have the neceary credentials (资历，资格) for this role.My resume, which is attached, speaks of my experience and expertise in sale and most recently, in the sales of personal computers.I am confident that I will be up to this job.I am aertive, self-motivated, and hardworking.I am a seeker of end result and I achieve them, as the attached overview of my accomplishments proves.I am willing to meet and exceed any sales target set by the company.I would like to have the chance to meet with you for an interview.I will make myself available at your convenience so that we may discu the details.I can provide references upon request.I look forward to hearing from you.Your sincerely, Susan Clement
外企求职信范文
（三） Dear Ms.Yang, I was referred to you by Mr.Samuel Jackson, a partner at your Beijing office, who informed me that the Shanghai office of your company is seeking to hire quality individuals for your Accounting Program.I have more than six years\' accounting and auditing experience.I will be receiving my MBA this May from Peking University.I am confident that the combination of my practical work experience and solid educational experience has prepared me for making an immediate contribution to your company.I understand the level of profeionalism and communication required for long-term succe in the field.My background and profeional approach to busine will provide your office with a highly productive accountant.Please refer to the attached resume for more information.I would like to have the opportunity to talk to you further about my application.I am available for interview at any time, and I can be contacted at 641-466-3666.I am looking forward to meeting you soon.Your sincerely, Peter Zhang
第17篇：外企英文简历
Mou Mou（某某）
Addre: Central University of Finance and Economics 39 South College Road, Haidian District, Beijing, 100081, China
E-mail:
Mobile: xxxx-xxx-xxxx
JOB
OBJECTIVE
EDUCATION Bachelor of Management,Expected July 2010GPA：xxx/4.5
INTERNSHIP 2006-2010 Beijing Dec 2008 & ACTIVITIES
HONORS
ENGLISH &IS T KILLS
QUALITIES INTEREST One of the 20 undergraduates selected for the 7-month program Active in the program and volunteered to present for 3 times
Awarded an Outstanding Certificate
Got lots of training both in Critical Thinking and Academics
Learned lots of theories in Earnings management, auditing and
Government Supervision
Topped the 00 entries with our paper Confidential confidential and confidential
Initiated the research, motivated and delegated as the leader
Key participant in deciding subject, proceing data and composing Mastered the use of MS Excel and Acce when proceing the data Attended organization in the Exercise and Olympics activity Promoted our activities by writing ever-day news articles Was awarded the title Star Volunteer
One of the Top Secondary Telecom Operators in China Tele-interviewed households for their views of Olympic sponsors Provided first-hand information for Top 500 companies in their marketing decisions
Accomplished 9 interviews in a single day, each averaged 25mins
The CIMA Scholarship(awarded to top 5 students in my cla) The CUFE Yongjin Scholarship
National Scholarship for Encouragement
Champion of the xth Nicainicai Cup Academic Competition
College English Test Band 6(CET 6)Test of English as a Foreign LanguageTOEFLComputer Test Level IIFor AcceFrequent user of MS Word, Excel, PowerPoint, OneNote and Acce
Be familiar with the knowledge of Accounting, master the use of English and Chinese, and to be a people person and team player
Swimming, Running, Claical Literature, Che
-June 2009
Beijing
Nov 2008 Beijing
Aug 2008 Beijing
2007 Beijing00000Pa
第18篇：外企面试
Hello, everyone.Today is my great honor to share something with all of you about the interview to foreign enterprise.
As we are students from foreign language department, we are all plan to apply for the foreign enterprise.If you really want to get the offer, you had better prepare for the interview.Before you prepare for it, you got to know that what the content of interview is.
The interview includes 3 rounds.The interviewer of the first round will be from the human resources department.The content of the interview is about your personal information.The most important part is self-introduction.When you are doing your self-introduction, you have to pay attention on the 3P principles: positive, personal, pertinent.Positive means that you have to show your confidence during your self-introduction.Personal describes that you have to show your own feature, or character.Do not copy from the website, but to add your own things in your self-introduction.Pertinent is real, to show the real you.On the basis of fact, you give the interview a true you.
The second round will be interviewed by the chief manager of the department.The interviewer will ask you something about the busine or the job you apply for.In this regard, you need to use your advantages to conquer your interviewer, such as your profeional skills, your achievements in the past, your working experiences.Try to use numbers to certify that you are the best for this job.
Go on, you are lucky and enter into the third round, and you can meet the president of this enterprise, who is always from foreign country.He or she likes to ask you something about the spirit of the company, the culture of the enterprise, your personality, your quality, and the salary and the welfare.At this part, you are close to the succe.You had better to try your best to say something to please the president.For example, he asks the question, what will make you feel a sense of achievement? You have to answer like this, do my best job for your company.
All in all, the fundamental elements in the interview which you need to show are your adaptability, your spirit of group, your strong sense of responsibility and your profeional skills.And do not forget to keep smile during the interview.At last, I hope what I share with you today can be useful to you.Best wishes for us.Hunt a good job.Thank you.
第19篇：园区外企
1 昱鑫科技(苏州)有限公司
2 莹特丽科技苏州工业园区有限公司 3 晟峰精密工业(苏州)有限公司 4 伊诺富杰锻造加工（苏州）有限公司 5 中怡(苏州)科技有限公司 6 信盛科技（苏州）有限公司
7 苏州工业园区长宏光电科技有限公司 8 中达电子(江苏)有限公司
9 新盛力科技（苏州工业园区）有限公司10 志合电脑(苏州工业园区)有限公司 11 政翔精密光学(苏州)有限公司 12
旺群科技（苏州工业园区）有限公司
苏虹东路北侧
苏州工业园唯亭晟峰路9号 苏州市胜浦镇翔浦路18号 苏州市星海街26号
苏州市斜塘镇东富路东景工业坊40号厂房 苏州市工业园区唯亭镇亭和路73号 滨安路1180号华业科技城6号楼6楼 苏州工业园区苏虹中路200号出口加工区5A厂房江苏省苏州市平江区虚拟镇苏虹中路200号 中国苏州工业园区跨春工业坊3号厂房 苏州市跨塘镇唯文路8号
第20篇：外企英语
回顾自己在外企打拼的这几年，除了在外资企业工作的压力之外，更大的障碍是语言的交流问题。前两天和朋友喝咖啡聊天时，说到这几年的奋斗历程，特别是英语学习的问题，心升感慨，一路走来也是有着痛苦的挣扎与收获的喜悦，愿意在此与朋友分享我的一些经验，并一起交流学习共同进步。
也许是因为运气，也许是还有点实力，进入这个不错的外企好像没有遇到太大的困难，两轮面试后就顺利地进入了。我是做市场工作，平时除了公司内部的报表需要英文外，其他地方好像也没有什么用到英文地方。这对英文能力一般的我来说，暗暗窃喜！可是工作一年后我完全改变了我的想法，看着同事们的经历，看着我的老板的升职过程，我感觉到，对于一个有抱负的年轻人，有真正实用的外语，真是太重要了。英语一般，甚至不懂英语，只要有工作的能力，在外企中就能够生存，而且，也会有不错的收入，但.....永远别想升职！在遇到公司财政问题时，也最容易被解聘！My?God!?为什么呢！关键就是沟通，用一个新的名词就是内部关系营销。员工与老板的关系，与销售代表与客户的关系一样，沟通与感情交流是最核心的部分。能进入这个企业，个个是人精，谁都不差。那么，获得升职的关键就是如何让老板看到你的实力。
而这个实力，是分为硬指标和软实力两部分。硬指标很容易表现，成交多少业绩，市场增长率多少，客户满意度如何，这些在成熟的企业中都有很好的统计模型可以评估出来，而软实力就能难量化，他表现在领导力，价值观，性格等多方面。而这正是是否能得到升迁的核心要素。而这些要素只有通过不断的沟通与交往，才能被老板发现。可不幸的是，外企中具备这样掌管升职的老板们大都是总部派来的。对中文的能力可以看作零。而要能博得他们的好感，看来，一句“Hello,Welcome?to?China.”是远远不够的。
至此，我坚定了我学习英文，提高实用英语能力的信念。
那么，怎么学英语，学什么样的英语最有用？我不在是学生了，也不打算出国，因此，我学习的主线，就是为交流而学习，而非为考试而学习。这个交流既包括语言上的交流，也包括文化上的交流。因此，以下三点就成为我的学习核心：
1，增大词汇量，而且是最新的词汇，同时代同步的词汇。
2，习惯真正的美国人是怎么说英语，而不是我们的Chinese?English。
3，真正从美国人的工作生活的角度去学习，关注他们感兴趣的话题。
公司中一个关系很好的前辈，给了我很大的帮助，帮我理清了学习的步骤，并提供了很好的学习的工具，下面我就同大家分享这些：
在学习步骤上，首先要提高阅读的能力，这是说和写的基础，也是了解对方文化的窗口。其优先顺序是?阅读--〉说??——〉写。
提高阅读能力，有个很好的工具，大家可以去访问?http://www.daodoc.com?，这个网站收集了全球主要英语学习网站，还有很多学习经验，甚至有全球英语笔友的资料，照片，能认识很多同样学习英语的帅哥美女哟！
注：所有可以管我的人统称为老板！
