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实习生管理规章制度
一、实习目标
临床实习是医学生学习过程中的最后一个环节，是高等医学教育的重要阶段。在这个阶段，学生将由课堂理论学习转向临床实践学习，学会化知识为能力，提高独立工作本领。通过临床实习，学生应熟悉医院工作制度、医疗、护理技术常规，养成良好医德，进一步树立全心全意为伤病员服务的思想，巩固、提高和运用基本理论、基本知识、及基本技能；培养思考问题、分析问题和解决问题的能力；对常见病进行独立诊治，对较复杂的病症及急诊能进行急救和一般处理，成为一名合格的临床医生。
二、组织实施
各教学医院应指定医师担任临床带教老师,并保持相对稳定。带教老师由本院医师担任，并指定一名主治医师或住院总医师具体负责本专业临床实习教学。进修医师不得带教。
（一）实习医生进入医院后，由教学医院医务科或科教科主持召开师生见面会并安排岗前教育。
(二)临床带教老师从接受临床实习教学任务起，应对实习教学制定详细的教学计划，要求实习医生熟悉本科医生日常工作程序、病房环境及各种治疗设施。
(三)根据实习大纲，带教老师要对实习医生进行业务指导，结合临床实际进行小讲课，临床讲课（讲座）是对理论课教学和临床实习教学的补充，每一轮实习生每个科室至少组织1次，使实习医生掌握本科一般疾病的诊断、鉴别诊断和治疗，部分专科技术（手术）技巧。
（四）临床带教老师应重视实习医生的“三基”（基本知识、基本技能、基本理论）训练，培养实习医生独立处理问题的能力，启发学生在学习上的主动性、积极性和创造性。实习医生在各科实习期间，必须按实习大纲要求至少书写1-2份入院病历（大病历）。
(五)科室领导及带教老师对实习医生应严格要求、严格训练、严格管理，耐心指导，热情帮助；培养实习医生严谨的科学作风和良好医德。
(六)根据教学大纲，科室应有针对性地安排教学查房，住院医师教学查房，每日1-2次，主治医师（讲师）教学查房，每月2-3次，主任（教授）教学查房，每月1次。教学查房过程中，各级教师要运用启发、诱导、提问、分析、推理、归纳、综合等方式，理论结合实际，培养学生的临床工作能力及综合思维能力。
（七）有条件的科室，对于学有余力的学员，可以超出实习大纲的要求，在带教老师的指导下，进行进一步的临床实践，或参加部分临床科研工作，以培养学生的基本科研能力。
（八）实习科室要在每轮学员实习结束后对学员进行考核，考核学习效果、考核学员思想表现，并将考核结果记录于学员实习考核登记本。在每一轮、每一阶段的实习中，科室主任应组织带教老师针对学生学习情况进行小结，收集学生对实习教学工作的意见和建议，不断总结经验教训，更加合理的安排实习教学,提高实习带教质量。
三、毕业实习学生请假办法
（一）实习生在毕业实习期间一般不得请事假，如有特殊情况 , 必须请假者 , 需持有关部门证明。
（二）实习生因病需要请假者 , 应持有医师诊断证明。
（三）请假手续应由学生本人亲自办理 ( 特殊情况可由家长或另人代为请假 ), 必须在手续办完后方可离开实习岗位。
（四）请假审批规定 : 在各实习医院的实习生、请假三天以内者 , 经带教老师签写意见后 , 由科主任审批；请假三天以上一周以内者,经带教老师和科主任同意后 , 由医院医教科审批；请假一周以上者 , 由实习医院院长与学校联合审批。学生请假期满回到实习岗位后, 应到原批假
单位进行销假,各点的班组长应进行登记,实习完毕后报医学院管理部门。
（五）无故旷实习者,视其情节和本人态度,给予批评教育或纪律处分；实习中累计旷三天以上者, 除给予纪律处分外,根据受处分的性质及本人态度,决定是否允许其以后重修实习。
（六）.生产实习中累计缺实习二周以上者 , 暂不发给毕业证书 , 按期离校参加就业,就业后在县级以上医院补足所缺学时数 ,并由医院证明成绩合格者,教务处方可补发有关证件。
四、实习医生报考研究生的管理规定
报考硕士学位研究生的实习医生在实习时，必须遵守我院如下规定：
（一）凡报考研究生者必须严格遵守我院实习医生管理规章制度，认真履行实习医生职责，园满完成实习任务。
（二）报考研究生的实习医生，不得借“复习考试”之名影响临床实习，不得擅自不上班，不值班，不查房和不管病人。
（三）应考实习医师，只能在认真完成日常医疗工作及值班任务的前提下利用业余时间进行复习，不得在工作时间内复习。
（四）研究生考试结束后，应考实习生立即返回实习岗位。
（五）凡违反上述规定者扣除部分实习表现成绩，情节严重，经教育仍不改正者，经教学医院和医学院研究后，报教务处批准，给予以下其中之一处分：
1.推迟毕业,补修所缺实习科目；
2.临床实习成绩不合格；
3.终止其临床实习，不得参加毕业考试。
五、奖励与处罚
实习结束前，医教部组织科室和实习医生对实习阶段的教与学作出评价，评选优秀带教老师和优秀实习医生。
（一） 对带教认真，学员一致评价很好的老师将推荐评选优秀教师。
（二） 评选优秀实习生，颁发证书并给与奖励。
六、毕业实习鉴定与成绩考核
（一）毕业实习鉴定每一科实习结束时做出,具体方法是,先由学生本人写出自我鉴定,由科主任、实习的教师、带教老师、护士长等共同研究后, 由带教医师填写实习评语,科主任审核并签字。
（二）毕业实习成绩考核与评定毕业实习成绩考核， 是实习过程中的重要环节，各实习医院和有关教研室，应认真做好毕业实习成绩考核, 严格按要求评定成绩。
考核评定分：优秀、良好、及格、不及格四级
(1)优秀 : 能模范的遵守实习医师职责所规定的各项内容,出色地完成实习计划和实习大纲的要求。将所学的基础理论、专业知识和基本技能灵活地运用于临床实际。具有较强的独立工作能力。能熟练的诊断和处理常见病、多发病。掌握重危病人的处理原则和方法。病历书写、体格检查、常规化验及各项临床诊疗技术操作熟练、正规。
(2) 良好 : 能较好地遵守实习医师职责和完成实习计划、实习大纲的要求 , 能将所学基础理论、专业知识和基本技能运用于临床实际工作。具有一定的独立工作能力。能诊断和处理常见病、多发病 , 病历书写、体格检查、常规化验及各项临床诊疗技术操作较熟练、正规。
(3) 及格 : 能遵守实习医师职责和完成实习计划和实习大纲的要求 ,但对基础理论和专业知识掌握不够全面。实际临床工作不够熟练。对常见病、多发病的诊断处理不够熟练。病历书写、体格检查、常规化验及各项诊疗技术操作不够熟练、正规。
(4) 不及格：有下列情况之一者按不及格填写成绩:
A、不能遵守实习医师职责 , 屡教不改者。
B、理论知识掌握不够全面而且与实际脱节,在指导医 师指导下不能完成实习计划和实习大纲的要求。诊断处理与技术操作较差。达不到毕业实习的基本要求。
(5) 优秀率不超过 20% 。
七、毕业实习考核的规定
（一）出科考试
(1) 实习医生在每轮实习结束后 , 认真完成实习鉴定 ( 包括思想工作、学习、作凤和纪律等方面的全面总结 ), 指导教师要认真评阅并写出评语。
(2) 指导教师对实习医生进行 “平时考核”应在每轮实习结束后进行 , 评定等级分为“优秀”、“良好”、“及格”、“不及格”。
(3) 修完本专业规定的课程且评定合格并完成本学科毕业实习者方可参加出科考试。在一个学科缺实习时间达三分之一者的实习医生 , 不准参加出科成绩评定, 待补实习后再参加评定，后参加出科考试。
(4)各专业学生实习期间安排出科考试 (含内科学、外科学和儿科学、妇产科学), 考试分为理论考试(占30% )、临床实习技能考核 (占70%) 两部分。
(5) 各教学医院负责实习学生的实习出科理论考试的命题、监考、评分工作。
(6)临床实习技能考核由各教学医院组织实施 , 考核的内容应包括 :
①平时表现(医德医风、服务态度、组织纪律性、出勤率等)占 20%
②临床分析与工作能力占 15%:
③病历质量占 20%:
④技能操作占 15% 。
(7) 理论考试、临床技能考核成绩不及格者,按本实习课程不及格论,必须补本轮实习。
（二）毕业综合考试
(1)、毕业考试是根据培养目标全面衡量，检查医学生是否达到基本要求的一种资格考试，应高度重视，精心组织，认真执行。学科由内科学、外科学、妇产科学、儿科学、神经病学、精神病学、传染病学组成，采取笔试方式进行。
(2)、考试方式与内容：毕业考试包括理论考试和操作技能考试两部分，考试内容为生产实习大纲所要求的常见病，多发病的基本知识、基础理论知识和基本操作技能；实习医生在全部实习结束后,有一科以上(含一科) 无出科成绩或不及格者 , 不能参加毕业综合考试。
(3)、考试时间：毕业考试时间应在毕业前进行。个别系若有特殊情况需另定时间，应与教务处协商同意后方可进行。毕业综合考试由教务处统一组织，医学院具体命题、监考、评卷。
(4)、毕业综合考试成绩按一门次计，毕业考试成绩于学生考后一周报教务处，记入学生成绩档案。毕业考试成绩不及格者，可有一次补考机会，补考及格后发给毕业证书，不发学位证书。补考仍不及格者，只发结业证书。
八、实习医生守则
实习医生既是学员又是工作人员，处于临床工作第一线，因此要做到：
（1）实习医生是实习医院的工作人员，直接服从科室管理，必须遵守医院和科室的各项制度。
（2）必须遵守科室的劳动纪律，不迟到，不早退，每天应提前到达工作岗位，主动做好准备工作。上班时间应坚守岗位，不做与实习无关的事，不看与实习无关的书。离开病房时应先请示上级医生。
（3）实习期间请病假需有诊断证明，经医教部盖章后方能生效。一般不准请事假。如确有特殊情况，一天以内由带教老师批准，超过三天不超过一走周需经科室领导与科教科研究批准，其它人员不得擅自准假。
（4）必须严格按实习轮转计划实习。如有特殊情况需换组实习，应与科教科联系，不得自行换组实习。
（5）在带教老师指导下，负责分管4-10张病床。经常了解病员的病情变化、饮食和心理状况，以及医嘱、护理工作执行情况。
（6）在病房实习时应提前10分钟进入病房，对分管病员进行巡视检查。按时随上级医生查房，参加病房医护人员交接班，与上级医生共同处理例行检查和治疗工作。主任和主治医师查房时负责报告病历，扼要报告病人情况和检查结果，提出诊断及处理意见。查房后及时记录并执行上级医生查房意见。
（7）在接到病员入院通知后，应立即去病房检查病人，在次日查房前（最迟不超过24小时）写好完整病历，第一次病程记录和医嘱应由实习医生在上级医生的指导下，在病员入院后2小时内完成。病历书写详见《病历书写指南》。
（8）实习医生应根据病人病情需要，在上级医生指导下，填写化验单、X线、心电图检查通知单，并注意保持病历资料的清晰完整。
（9）严格观察病人病情变化，遇有病情变化，应立即报告上级医生。
（10）实习医生对病人的治疗操作应在医嘱开出后及时完成。凡第一次操作或对一些特殊检查和尚不熟练的操作，应在上级医生或护士的指导下完成。男实习医生检查女病人（特别是进行妇科检查）时，必须有第三者在场。
（11）实习医生实行24小时负责制。星期日、节假日必须查房，完成所管病人当日的医疗工作（如医嘱、换药等）。实习医生必须参加病房夜间值班、节假日值班及危重病人的抢救工作。
（12）实习医生在完成医疗工作的同时，应兼学护理，并协同护士做治疗、护理工作。
（13）必须严格遵守医疗制度。不得自作主张、擅自行事，以防止发生医疗差错和事故。
（14）发扬救死扶伤，实行革命人道主义精神，养成良好的医疗道德，对病人热情和蔼，关心体贴，耐心解释，绝对不允许为了个人学习而影响伤病员的治疗，增加伤病员的痛苦，甚至损害伤病员的健康
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实习生管理制度
一、总则
实习生员工是我集团公司人事管理工作的一项组成部分，为进一步规范我集团公司及所属子公司毕业实习生管理工作，现结合企业实际，特制定本规定。
（一）实习生员工定义：经集团公司或所属分公司与学校联系（或集团公司及所属分公司对到本集团公司联系实习的学生与学校达成一致）就实习内容达成一致，由集团公司根据学校提供的实习推荐名单和材料，与本人签定实习协议的生物制药或工商管理、财务管理等专业毕业的职高、专科及本科学生。
（二）本规定适合在我公司工作的大中专毕业（己学完学校规定课程进入实习期在校的）实习生
二、接收实习生原则与招募实习生申请审批程序
（一）公司原则上不接出实习人员，若要因重生产大任务确需使用实习生的，要严格控制人数和使用时间。
（二）由车间或各部门提出书面申请，说明使用的理由、人数、时间，经分管领导审核同意、批准后，将申请书交各分公司综合管理部或人力资源部备案，由综合管理部复核上报集团行政中心进和审批后，方能进行招募实习生。
（三）人力资源部或综合管理部对实习生所在院校推荐信及《实习生档案登记表》进行审核。
（四）人力资源部或综合管理部与用人部门进行面试，综合意见后将适合的《实行生当案登记表》交行政中心或总经理审批。
（五）人力资源部或综合管理部根据行政中心或总经理审批意见办理实习生录用手续。
（六）使用前要了解实习生的德才情况，把好质量关。凡有劣迹的实习生，一律不得使用。
三、录用与接纳实习生标准及基本要求：
（一）以各部门的工作要求为依据，按办公条件许可、与公司内各职能相对口专业。
（二）实习生原则上为专科，特殊岗位可接收品学兼优的中专生，且必须学完学校规定的课程，并按学校规定已进入实习的在校生或应届毕业生（以学校实习推 1
荐信为准）。
（三）实习内容或课题有助于公司某职能工作或缓解一定的工作量负荷。
（四）具备健康心理素质和身体素质，具有竞争意识和开拓精神。
（五）具有良好的团队合作精神。
（六）实习生员工须提供如下证明材料：
1、身份证复印件及原件；
2、学生证复印件及原件；
3、实习推荐信。
四、实习时间与内容组成
（一）三天集团公司或所属分公司集中培训与实操后，确定退出或进入实习期
（二）凡来我集团公司或所属分公司实习的毕业生，实行期限为3-6月。
（三）实习期由实习工作期、工作服务期组合组成，实习工作期(3-6个月)；实习工作期结束经考核合格后进入工作服务期，集团公司与学校确认的实习期限在6个月以上的部分为工作服务期。
五、实习期协议与生活补贴
（一）集中培训与实操期间提供午餐
（二）学生实习协议是集团公司或所属分公司与实习员工签订的实习培训合同
（三）按实习期的内容分段安排培训，按实习的时间分段情况挂钩补贴：
1、实习工作期
实习员工按岗位要求工作与学习，集团公司或所属分公司应组织进行《员工手册》、规章制度、岗位工作流程与技能、任务流程、计算机操作、安全生产制度等的培训与考核的学习与考核，（对没有组织培训、不能提供相关档案的部门或班组将按未完成工作对责任人记过一次）；根据实际工作情况、岗位考评情况，记录评估结果，确定是否可以转入工作服务期。未能顺利转入工作服务期的实习员工要有其本人签字的专项说明。对因工作态度、责任心、能力等原因不能进入工作服务期的，实习协议自动终止。
（1）实习工作期发放基本生活补贴（500元）。
2、工作服务期
根据实际工作情况、岗位考评情况，对实习协议超过六个月、集团公司或所属分公司认可的工作优异的实习员工，第七个月开始为工作服务期。
（1）工作服务期生活补贴根据实习工作期基本生活补贴上幅20%。
（2）能有助于公司某职能工作的（在实习期间独立顶岗），给予800元/月补贴。
3、对集团公司和所属分公司认可的在公司工作优秀的，取得毕业证后愿意继续在集团公司和所属分公司工作的，签订聘用劳动合同（实习期计入司龄）。
六、实习生员工的权利
(一)
(二)
(三)
(四) 实习员工可无偿乘坐通勤车。公司为实习员工提供工作餐与住宿床位，但不享受公司员工福利。 公司为实习员工配备基本的工作用品中（无电脑设备）。 实习人员有相应的工位。
七、实习生员工义务
(一) 实习须签订实习协议。
(二) 实习人员须了解公司规章制度（包括保密）。
(三) 实习人员须完成部门制订的实习期规划，并接受考核。
(四) 实习期考核
1、如在实习期违反公司规章制度者，立即取消实习，并不享受任何补贴。
2、实习期满，公司提供诚信鉴定。
3、考核优秀者，公司将予以录用或免予试用期。
八、实习生员工的离职管理 (一) 实习期满自然离职：实习生员工实习结束前一周，须以书面形式向人力
资源部递交实习结束申请，并递交书面实习报告或实习总结，经批准后由人力资源部或综合管理部开具实习鉴定，否则不予鉴定。
(二) 实习期未满异常离职：实习生经评议后不符合公司要求，或违反公司实
习生管理相关规定，由实习部门负责人以书面形式提交《中止实习申请》，经人力资源部或综合管理部同意并报行政中心或总经理批准后，按正常员工离职程序办理离职手续。
九、实习生员工日常工作管理规范
(一) 使用实习生的部门或生产车间，要教育他们遵守我司的各项规章制度特
别是计算机管理制度，严格保密制度。
(二) 实习生员工不得带任何其他人员进入公司，中午、晚上和节假日期间无
公司人员值班不得滞留各部门或生产车间。办公室、文件柜钥匙，不得交由实习生保管使用。
(三) 实习生员工除上班时间在我公司实习外，其他时间一切活动所发生的一
切事情与本公司无关。
(四) 各部门或生产车间人员对实习生员工要合理安排工作，认真指导他们实
习。实习结束后，所在部门或车间根据每个实习生的现实表现写出实习鉴定，由人力资源部或综合管理部审核后盖章。
(五) 凡是未经批准使用实习生员工的，或在使用中对实习生员工管理不严，
造成机器损坏、数据丢失、病毒的，或无故延长使用实习时间的，对部门和车间主要负责人给予批评教育
十、安全实习规则
（一）实习生进入公司或生产车间必须接受安全教育，合格后方可上岗。
（二）不准在工作场所追逐、打闹或大声喧哗，更不准随便进入其他实习场所。
（三）严格遵守本岗位的操作规程，确保人身及设备的安全。
（四）未经同意不准动用，或启动非自己所用的设备，不准乱动电闸。
（五）下班离岗时，应切断电源，对机器设备等带高温的工具要做适当处理，方可离去。
（六）未经同意，不得私自动用易燃易腐的物品，发现火情应及时报告。
（七）实习人员要培养良好的科学学风，使用的工具、材料应放置整齐，工作场所要整洁，做到文明实习，文明生产。
（八）对违反规定者，除批评教育外，还要影响其实习成绩。严重违反上述规定者，停止其实习，并报有关部门给予处分。
十一、其他事宜：
(一) 实习生在实习期间，必须严格遵守国家有关法律法规，以及我公司的各
项规章制度。
(二) 用人部门要加强对实习生的管理，特别要加强保密教育。未经允许，实
习生不得将接触到的公司内部信息、资料向外泄漏。
(三) 对违反公司有关规定、作风散漫、表现不好的实习生员工，各部门或生
产车间可随时取消实习资格，并报人力资源部或综合管理备案。
(四) 实习结束后，有关部门对实习生在实习期间的表现用书面形式做出评价，
并报人力资源部或综合管理部备案。对在实习期间表现突出的公司可考虑让其转为试用期员工。
本制度经行政中心或总经理批准后执行，人力资源部负责制订及解释，修改时亦同。
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表四:
罗田理工中等专业学校
10级旅游班实习生管理制度
为进一步加强实习学生的管理，提高学生专业技术素质，为用人单位输送“纪律严明，素质优良，品行端正”的初中级技术人员，根据有关实习单位的规章制度，结合我校的实际情况，特制订本条例。
一、寝 室 制 度
实习生原则上须回指定酒店就寝，如确因实习单位地理原因，需用人单位及本人认可：
1.实习单位能提供集体宿舍的则应统一住于宿舍，并遵守该单位住宿制度；并自觉遵守以下各条：
（1）注意自身的学生形象，穿着朴素大方，遵守社会公德，团结邻里，互帮互助，自尊自爱
（2）严禁吸毒、抽烟、喝酒、赌博、打架斗殴、看不健康的书刊或音像
（3）做好安全防范工作，进出宿舍要及时上锁，晚上不得接待同学、朋友，不得随意留宿外来人员，确保财物安全。
（4）做到住宿文明，不得有大声吵闹、乱扔拉圾、乱泼污水等污染居住环境的行为。
（5）保护室内外整洁，并做到节约用电、用水，严禁使用明火。
二、返 校 制 度
1.实习学生必须按规定月（季）返校，不得迟到、早退，因故未能按时返校的，须办理书面请假手续，由班主任批准后方可生效。
2.实习生返校须自觉遵守学校的一切规章制度，进校门必须佩戴实习生校牌；不穿奇装异服；不烫发、不染发；男生不蓄长发、理光头 ；女生不化浓妆、不带首饰。以上情况一经发现，除按德育处有关规定处理外，当月实习考评不予及格。
3.实习生需按月上交实习小结与实习考评、考勤反馈表，按规定及时参加学校组织的返校交流考评活动，由于主观原因，不参加考评，该生该月实习成绩不合格。
4.实习生须按时上交本班实习信息，实习就业指导处将其汇总评定成绩，优秀的将在校宣传窗内展出，作为优秀实习班级的考核条件之一。
三、其 它 规 定
1.实习生必须遵纪守法，自觉遵守社会公德，维护学校，实习单位声誉；遵守《中学生日常行为规范》，实习期间不忘学生身份。
2.实习生未经允许不能擅自联系其它实习单位，如确需离开学校指定的实习单位，必须书面向学校申请及持有单位今后就业录用证明，待实习就业指导处同意后方可离开实习单位，但学校将不再负责该学生毕业就业的推荐工作，擅自脱离学校指定的实习单位，并给学校造成不良影响的，实习鉴定作不合格处理
3.实习生因严重违纪或工作懒散等原因，被实习单位拒绝实习，学校将不再安排新的实习单位，并将作出相应的纪律处分，情节严重者劝其退学或开除，由此产生的实习考核、就业推荐等问题均由该生个人自负。
4.实习生在实习期间对实习单位有意见应及时与班主任联系，并以书面形式报告实习就业指导处，由学校负责协商，实习生不得直接与实习单位发生冲突，
若无理取闹。给学校声誉造成不良影响，学校将对其作出相应的处分。
5.若实习学生累计三次当月考核不合格，则实习鉴定为不合格，按学校规定不以毕业。
6.实习生连续旷工三天以上，或累计七天以上，学校作退学处理。
7.实习生实习期间，必须参加学校组织的各类考试，无故不参加考试，按 规定不以办理毕业证书。
旅游管理与餐饮服务专业
2012年6月
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实习生管理制度
为了确保在修配队实习的人员顺利完成实习，结合修配队的实际情况，特制定本规定。
1、实习生在实习期间，必须严格遵守国家有关法律法规，以及矿、区、队的各项规章制度。
2、实习生到车间实习前必须接受安全教育培训，考试合格后方可进行实习。
3、实习期间所有实习人员必须严格遵守修配队的各项劳动纪律，实习阶段要提前到岗更衣，按时参加早上开工安全会，服从组里安排，认清工作内容，不迟到早退，上午时间为8:00—12:00，下午为13：30—17:30。
4、实习生不准在工作场所追逐、打闹或大声喧哗，不准随便串岗、脱岗，不准聚众聊天，工作期间严禁喝酒。
5、实习生到车间实习，必须穿好工作服，戴好劳保用品，不准穿拖鞋、凉鞋。
6、实习生要严格遵守本岗位的操作规程，确保人身及设备的安全。未经同意不准私自启动设备，不准乱动开关、电闸，不准私自动用易燃易爆物品。
7、实习人员要培养良好的工作作风，使用的工具、材料应放置整齐，工作场所要保持整洁，做到文明实习，文明生产，每天对所实习的检修厂区进行清理，保持车间清洁卫生。
8、工作期间要精神饱满，注意力集中，要有高度的安全意识，随时注意厂区及车间吊车、使用设备、使用工具的情况，时刻保证自身的安全。
9、对违反修配队有关规定、作风散漫、行为恶劣的实习生，队里可随时取消实习资格，并报有关部门处理。
10、实行生在实习期间严重违反法律、法规或公司规章制度，修配队将立即终止其实习，若产生不良后果及经济损失必须承担相应的法律和赔偿责任。
11、各车间对实习生要合理安排工作，认真指导其实习，要加强对实习生的管理，严格执行考勤和请假制度，严禁上班期间外出，如有特殊情况必须由队长或书记批准。实习结束后，队里根据所在车间班组长的意见，对实习生进行实习鉴定。
12、实习生除上班时间在修配队实习外，其他时间发生的一切事情与本单位无关。
机运区修配队
2010年10月11日
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实习生管理制度
1.实习护士是实习医院的工作人员，直接服从科室管理，做到医德良好，救死扶伤，医风严谨，工作勤奋，虚心好学，遵纪守法，遵守医院和科室的各项制度。
2.实习护士工作中，必须仪表端庄，衣帽整齐，不穿响底鞋，不戴首饰及耳环，不化浓妆。
3.实习期间必须遵守科室的劳动纪律，不迟到不早退。每天应提前到达工作岗位，主动做好准备工作。上班时间应坚守岗位，不做与实习无关的事，不看与实习无关的书。
4.树立全心全意为人民服务的医学职业道德，以患者为中心，对病人有爱心、耐心、责任心、细心。
5.正确处理好患者、医务人员的关系，违反职业道德规定或有违纪行为，按医院规定处理并停止实习。
6.严格遵守操作规程和查对制度，在带教老师指导下操作，工作时严肃认真注意力集中，杜绝差错事故发生。
7.加强组织纪律性，学生请假必须以书面请假，病假必须持有医院疾病证明书，经校方及护士长同意方可。擅自不上班者，按矿工处理。如确有特殊情况，一天以内由带教老师批准，超过一天需经科室护士长与护教部研究批准。
8.实习期间不准喝酒闹事，严禁打架斗殴，严禁赌博吸毒，注意个人安全，防止意外发生。
9 .实习结束，由带教老师对其进行出科考试。由护士长或带教老师对实习表现写出鉴定。
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实习生 管 理 制 度
一、来院实习、见习的学生需持学校介绍信到医务科办理相关手续，每周一转科。各科室不得自行安排实习人员。
二、严格遵守各项制度和工作纪律，服从医院安排，按时上下班，认真履行岗位责任制，实习人员不得擅自转科，不得任意延长实习期限，如有必要变动，需向医务科递交申请。医务科将不定期抽查实习情况。
三、严格遵守请假制度，实习期间一般不得请假，不放寒暑假，若有特殊情况必须请假时，说明请假理由，并附相关证明。请假一天以上者，由带教老师批准；三天以上者科主任批准；七天以上者，凭原单位或学校函件报医务科批准，并通报原单位或学校备案。超过一周时，如不履行请假手续或未经批准，擅自离开岗位的作违纪处理。
四、认真执行本院各项技术操作规程及查房、病历书写、处方书写等各项规章制度和医疗保护制度，严防医疗差错事故发生。
五、实习人员必须树立敬业精神，遵守职业道德，尽职尽责为患者服务，诊疗行为中如对病人解释不耐心细致，态度不和蔼，甚至与病人发生争执造成不良影响做违纪处理。
六、实习人员必须树立医疗安全防范意识，在诊疗过程中，各种诊疗活动一定要在带教老师同意并指导下进行，遇有问题及时请示汇报。如未经带教老师同意和指导下，擅自开展工作的作违纪处理。
七、严格执行无菌操作技术，在进行各种穿刺、换药、导尿、备皮等技术操作时，戴好口罩、帽子，并按操作规程进行。
八、关心、爱护、尊重患者，保护患者的隐私，执行保护性医疗制度，未经同意泄露患者隐私或者未按照上级医师意见解答，对患者产生了不良后果作违纪处理。
九、不得出具与自己职业范围无关或与职业类别不相符的医学证明文件，如死亡证明、出生证明、疾病诊断证明、流行病学证明等，不得隐匿、伪造或者擅自销毁医学文书及有关资料。
十、实习人员必须随时准备接受带教老师的提问考核和考试，积极参加本科或本专业各种学术活动，业务学习及教学查房。
十一、爱护公共财务及贵重精密仪器，损坏和遗失物品的按损坏程度和价格给予赔偿。十
二、实习人员必须加强自我保护意识，自觉遵守社会公德，注意人身财务安全，住在本院宿舍及租住在民房的进修实习生，不准私接电线、不准使用电炉、酒精炉、煤炉、燃气炉等易燃易爆等物品，如在实习期间发生个人意外伤害、财务丢失等事件，院方一概不承担任何责任。
十三、进入医院就视为在岗人员，必须着装整洁，佩戴胸卡。一次违章罚款10元，发现第二次违章罚款50元。不得在医院高声喧哗、嘻戏、打闹，走路要轻，说话和气。不许戴首饰、留长发，仪态端庄，不在病区抽烟。
十四、实习结束后，本人应认真填写实习考核手册及个人鉴定，经科室、医务科鉴定审查后盖章。因故未完成实习计划者，医院不予鉴定。
十五、实习期间如有违犯医院规章制度和有损于医院声誉者，医院将向其学校提供情况和相应的处理意见，情节严重者将终止其实习。
签名：年月日
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实习生管理制度
第一章：总则
第一条：为加强对实习生的管理，结合公司的实际情况，特制定本规定。
第二条：行政人事部是具体负责实习生管理的职能部门，所在的实习岗位是对实习生培养、传帮带的直接管理部门。本管理规定由录用规定、录用程序、管理规定、实习生待遇、实习生离职等五部分组成。
第二章：录用规定
第三条：在校学生；大专及以上学历；与公司要求相关或相近的专业。
第四条：身体健康无疾病史。如有传染病、心脏病、高血压、精神类等疾病，公司直接将学生退回学校。
第三章：录用程序
第五条：公司各部应编制用人计划书并报告总经理审核批准；作为公司人员储备而招聘。如果需计划外用人或补充人员必须执行以下程序：
1、书面形式向总经理部提出申请；
2、申请书应说明用人的理由、所用人员的基本条件、要求到岗时间等；
3、申请书应提前十天向总经理部领导报批。
4、文秘处和人事管理部门根据用人计划实施相关的招工事宜；
5、凡集团公司新招聘员工在人事部门完成初步资格、条件审核后都必须经董事长面试审核同意才能录取试用；
6、新招的员工必须带体检合格报告到人事管理部门报到，接受厂级安全教育，并经文化知识、安全知识考试合格才能试用；
7、新聘用的管理人员还必须经使用部门领导面试专业知识。
第六条：实习生到公司应聘须向人力资源部提出申请，说明自己实习的目的、实习期限、个人简历、联系方式等，并由所在学校开具实习介绍信，经人力资源部初审后上报审批。
8、实习生须提供以下证明材料：
（1） 本人身份证原件和复印件；
（2） 学校开具的介绍信；
（3） 1寸正面标准照片4张。
（4） 学历证明
第四章：实习生管理规定
第七条：实习生须参加公司安排的体检，体检合格后方可正式报到。体检费的承担方法（安环与人事部事先应告知体检人员）：体检合格后按排试用的人员，费用由公司方承担；体检不合格未按排工作的人员费用由自己承担。
第八条：公司对实习生进行岗前培训（厂级教育），经安全教育、文化测试合格后才可按排到有关部门试用。实习生在所在岗位实习期间应自觉遵守公司各项规章管理制度，并能服从岗位安排，虚心好学、工作积极主动、钻研业务知识、尊重同事和领导。
第九条：实习生须严格遵守公司作息时间，按照实习部门工作时间上下班，不应有迟到、早退、不得无故旷工和睡岗等违纪行为。
第十条：各部门要对新实习生进行部门和班组的安全教育、岗位技能等两级教育培训。实习生应认真学习本岗位专业业务知识和安全操作规程，未经允许不得擅自操作各种机器和仪器设备。
第十一条：各实习部门要加强对实习生的考察和管理，实习生应严格执行考勤和请假制度，请假须报人力资源部备案。要加强保密教育，未经允许，实习生不得将接触到的公司内部信息、资料向外泄漏。凡试用期内有重大违纪行为或品行不端、工作表现较差、不积极主动、不服从管理者，实习部门可递交取消其实习资格申请，并报人力资源部批准、备案，人力资源及安环部门可根据情况对其终止实习。
第十二条：未经批准，实习生不得带任何其他人员进入和参观岗位设施。
第十三条：实习生的安排和调整由人力资源部负责，实习生具体岗位由实习部门的主管安排。
第十四条：新职工试用期为3个月，无论何种学历的新职工在3个月试用期满后要写出书面自我小结，主动交到所在部门领导和安环与人事部，由所在部门领导会同安环与人事部对其表现进行一次考评，并对其所在岗位专业知识进行考试，专业测试不过关或实习期工作表现考评不合格的，一律不得转正和提拔性换岗，应延长实习期或终止实习期处理。考评考核合格后，由人力资源部择优录用为公司员工，签订正式合同，享受公司员工的福利待遇：各种社会保险和住房公积金政策。
第五章：实习生待遇
第十五条：实习生试用期满经考评合格录用的，凭毕业证书按公司关于“高中生、
中专生、大专生、本科生试用期工资报酬的结算规定”一次性补足差额工资，并享受此规定中相关学历工资。未拿到毕业文凭的学生，试用期工资按80%结算，待拿到专业文凭后一次性补足90%；三个月实习期满经考评合格即可发放全额工资。
第十六条：实习生必须住宿的，公司为实习生提供住宿。实习生须遵守公司关于“实习生宿舍管理制度”中的规定。
第六章：实习生离职
第十七条：实行生在实习期间如工作表现不好，所在岗位应对其进行教育和帮助，教育后无效的，所在岗位部门应及时向安环人事部门提出中止实习。
第十八条：实习生试用期内离职需提前一周，以书面形式向安环人事部递交实习离职申请，并向实习所在部门负责人说明。实习结束前须做好工作移交，办好离岗手续。公司发放的劳保用品要从工资中折价扣除。
第七章：附则
第十九条：本规定由人力资源部负责制订或根据需要修订，经总经理批准后颁布执行。
第二十条：本规定由人力资源部负责解释。
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实习生管理制度
第一章：总则
第一条：为加强对实习生的管理，结合公司的实际情况，特制定本规定。
第二条：人力资源部是具体负责实习生归口管理的职能部门，所在的实习岗位是对实习生培养、传帮带的直接管理部门。本管理规定由录用规定、录用程序、管理规定、实习生待遇、实习生离职等五部分组成。
第二章：录用规定
第三条：在校学生；中专及以上学历；与公司要求相关或相近的专业。
第四条：身体健康无疾病史。
第三章：录用程序
第五条：各分公司、各部应编制用人计划书并报告分管副总签字后，报文秘处转总经理审核批准；作为公司人员储备而招聘。如果需计划外用人或补充人员必须执行以下程序：
1、书面形式向总经理部提出申请；
2、申请书应说明用人的理由、所用人员的基本条件、要求到岗时间等；
3、申请书应提前十天向总经理部领导报批。
4、文秘处和人事管理部门根据用人计划实施相关的招工事宜；
5、凡集团公司新招聘员工在人事部门完成初步资格、条件审核后都必须经董事长面试审核同意才能录取试用；
6、新招的员工必须带体检合格报告到人事管理部门报到，接受厂级安全教育，并经文化知识、安全知识考试合格才能试用；
7、新聘用的管理人员还必须经使用部门领导面试专业知识。
第六条：实习生到公司应聘须向人力资源部提出申请，说明自己实习的目的、实习期限、个人简历、联系方式等，并由所在学校开具实习介绍信，经人力资源部初审后上报审批。
8、实习生须提供以下证明材料：
（1） 本人身份证原件和复印件；
（2） 学校开具的介绍信；
（3） 1寸正面标准照片5张。
（4） 学历证明
第四章：实习生管理规定
第七条：实习生须参加公司安排的体检，体检合格后方可正式报到。体检费的承担方法（安环与人事部事先应告知体检人员）：体检合格后按排试用的人员，费用由公司方承担；体检不合格未按排工作的人员费用由自己承担。
第八条：公司对实习生进行岗前培训（厂级教育），经安全教育、文化测试合格后才可按排到有关部门试用。实习生在所在岗位实习期间应自觉遵守公司各项规章管理制度，并能服从岗位安排，虚心好学、工作积极主动、钻研业务知识、尊重同事和领导。
第九条：实习生须严格遵守公司作息时间，按照实习部门工作时间上下班，不应有迟到、早退、不得无故旷工和睡岗等违纪行为。
第十条：各部门要对新实习生进行部门和班组的安全教育、岗位技能等两级教育培训。实习生应认真学习本岗位专业业务知识和安全操作规程，未经允许不得擅自操作各种机器和仪器设备。
第十一条：各实习部门要加强对实习生的考察和管理，实习生应严格执行考勤和请假制度，请假须报人力资源部备案。要加强保密教育，未经允许，实习生不得将接触到的公司内部信息、资料向外泄漏。凡试用期内有重大违纪行为或品行不端、工作表现较差、不积极主动、不服从管理者，实习部门可递交取消其实习资格申请，并报人力资源部批准、备案，人力资源及安环部门可根据情况对其终止实习。
第十二条：未经批准，实习生不得带任何其他人员进入和参观岗位设施。
第十三条：实习生的安排和调整由人力资源部负责，实习生具体岗位由实习部门的主管安排。
第十四条：新职工试用期为3个月，无论何种学历的新职工在3个月试用期满后要写出书面自我小结，主动交到所在部门领导和安环与人事部，由所在部门领导会同安环与人事部对其表现进行一次考评，并对其所在岗位专业知识进行考试，专业测试不过关或实习期工作表现考评不合格的，一律不得转正和提拔性换岗，应延长实习期或终止实习期处理。考评考核合格后，由人力资源部择优录用为公司员工，签订正式合同，享受公司员工的福利待遇：各种社会保险和住房公积金政策。
第五章：实习生待遇
第十五条：实习生试用期满经考评合格录用的，凭毕业证书按公司关于“高中生、
中专生、大专生、本科生试用期工资报酬的结算规定”一次性补足差额工资，并享受此规定中相关学历工资。未拿到毕业文凭的学生，试用期工资按80%结算，待拿到专业文凭后一次性补足90%；三个月实习期满经考评合格即可发放全额工资。
第十六条：实习生必须住宿的，公司为实习生提供住宿。实习生须遵守公司关于“实习生宿舍管理制度”中的规定。
第六章：实习生离职
第十七条：实行生在实习期间如工作表现不好，所在岗位应对其进行教育和帮助，教育后无效的，所在岗位部门应及时向安环人事部门提出中止实习。
第十八条：实习生试用期内离职需提前一周，以书面形式向安环人事部递交实习离职申请，并向实习所在部门负责人说明。实习结束前须做好工作移交，办好离岗手续。公司发放的劳保用品要从工资中折价扣除。
第七章：附则
第十九条：本规定由人力资源部负责制订或根据需要修订，经总经理批准后颁布执行。
第二十条：本规定由人力资源部负责解释。
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实习申请书
湖北天人生态农业有限公司：
根据学校教学安排，本人申请到贵公司实习。实习期间，严格遵守公司《实习生管理规定》，服从公司安排，努力工作，请公司批准。
申请人：
身份证号：
附《实习生管理规定》
湖北天人生态农业有限公司
实习生管理规定
为规范公司实习生管理工作，现结合企业实际，制定本规定：
一、录用实习生基本要求
1、以各部门的工作要求为依据，依所学专业基本对口的原则；
2、实习生原则上为本科，特殊岗位可接收品学兼优的专科生，且必须学完学校规定的课程，并按学校规定已进入实习的在校生（以学校实习推荐信为准）；
3、符合公司对新进员工的基本素质要求（诚实、敬业、励学、沟通）。
二、审批程序
1、各部门提出实习生需求计划报行政部；
2、行政部根据实习生资源向用人部门推荐，确定人选后，行政部通知实习生到公司面试，填写《实习生档案登记表》；
3、行政部对实习生所在院校推荐信及《实习生档案登记表》进行审核；
4、行政部与用人部门联合进行面试，综合意见后将适合的《实习生档案登记表》交总经理审批；
5、行政部根据总经理审批意见办理实习生接收手续。
三、实习生待遇
1、公司提供食宿条件，费用自理。在实习期间有突出贡献者，根据实际工作情况给予适当奖励；
2、实习生在实习期间原则上不安排出差，如果确有必要，则按公司一般员工出差待遇执行；
3、凡来我公司实习的毕业生，实习期限为6—12个月。
四、其他事宜
1、实习生在实习期间，必须严格遵守国家有关法律法规，以及我公司的各项规章制度，服从用人部门安排；
2、用人部门要加强对实习生的管理，特别要加强保密教育。未经允许，实习生不得将接触到的公司内部信息、资料向外泄漏；
3、对违反公司有关规定、作风散漫、表现不好的实习生，部门可随时取消实习资格，并报行政部备案；
4、除上班时间在我公司实习外，其他时间一切活动所发生的一切事情与本公司无关；
5、实习结束后，有关部门对实习生在实习期间的表现用书面形式做出评价，并报人力资源部备案。对在实习期间表现突出的公司可考虑让其转为试用期员工；本制度自下发之日起执行；解释权归属公司行政部。二00八年八月三十日。
推荐第10篇：实习生管理制度
实习生管理制度
1、必须严格组织纪律，自觉遵守医院及各科室的一切规章制度。
实习生上班时间及休假由实习医院统一安排。
2、绝对服从带教老师的工作安排，不得擅自调换班次及随意串科
室，实习生应衣着仪表严肃端庄，私事不得使用科室电话。
3、爱护公物，凡因工作不慎而损坏公物或医疗器械者按医院规定
酌情赔偿。实习生不得擅自把药品带出科室。
4、实习期间不得无故请假，无故缺席者以旷课论处，病假者应有
实习医院疾病证明，经科室批准方可休息。如有特殊情况应先办理请假手续，征得科室护长批准并报卫校学生科同意方可休假。学校要临时抽调学生返校时一律凭加盖卫校教务处或学生科公章的请假条才能获准。
5、凡实习生在实习期间，如有违反院规校规造成极坏影响或者严
重医疗事故者，医院可与卫校、区卫生局医政科联系，作出严肃处理。院方有权提出停止该生实习的要求。凡缺勤累计6天以上者，停止实习，返校处理。
第11篇：实习生管理制度
实习生管理制度
为加强公司对实习生的管理，结合公司的实际情况，特制定本制度。
一、适用范围
适用于所有在本公司实习的学生。
二、管理规定
1、实习生在本公司实习，需向公司提供所需材料，并严格遵守公司相关规章制度。
2、实习生实习的部门的安排和调整由人力资源部负责，实习具体岗位由实习部门的主管负责。
3、各实习部门要严格按公司规章制度予以管理。对严重违反公司有关规定、不服从管理、表现不好的实习生，实习部门可向人力资源部提交取消其实习资格申请，由人力资源部与实习部门评审决定该实习生是否继续在本公司实习。
三、录用管理规定
1、实习期
（1）实习生在本公司实习期间按照公司员工标准发放工资。
（2）实习生在公司实习期间，表现良好，实习部门有留用意向的，实习部门可向人力资源部申请将该实习生的实习期转为就业实习期，申请时需充分说明留用的原因。
（3）人力资源部经过调研，与实习部门评审后，最终明确公司是否有留用意向。
（4）本公司有留用意向的，由人力资源部与相关实习生面谈，确定实习生是否有意向服务于本公司，若有，则由人力资源部进行面试。若无，则继续原实习状态。
2、就业实习期
（1）面试通过的，由人力资源部与相关实习生面谈，双方达成一致，实习生在《就业实习确认》上签字，实习生正式进入就业实习期。
（2）就业实习期期间，实习部门按公司“正式员工”要求安排工作，以确定实习生是否适应并胜任相应岗位。
（3）经过就业实习期的考核与考查，实习部门确定该实习生有能力胜任相应岗位的，向人力资源部提出申请将该实习生的就业实习期转为试用期，经人力资源部、实习部门和实习部门的上级主管或相关人员评审后，确定实习生是否胜任工作、公司是否予以聘用等。
3、试用期
（1）确定胜任并予以聘用的，该实习生可转为公司试用期员工，进入试用期，具体待遇和试用期时长按公司该岗位的相关管理制度执行。
（2）试用期期间，将按相应岗位的试用期员工转正考核标准进行培训、考核。通过考核则予以转正。
4、合同期
（1）实习生签订劳动合同的条件：
A.实习生已拿到毕业证书；
B.试用期满三个月；
C.通过相应岗位的用工评审。 签订劳动合同：同时满足上述“实习生签订劳动合同的条件”的，公司与该实习生签订劳动合同。
第12篇：实习生管理制度
实习生管理制度
第一章：总则
第一条：为加强对实习生的管理，结合公司的实际情况，特制定本规定。
第二条：人力资源部是具体负责实习生管理的职能部门。本管理规定由录用规定、录用程序、管理规定、实习生待遇、实习生离职等五部分组成。
第二章：录用规定
第三条：在校学生；中专及以上学历；与公司要求相关或相近的专业。
第四条：身体健康，无传染病及其他疾病。
第三章：录用程序
第五条：实习分两类：
A、一般实习：以完成毕业实习为目的的实习生。
B、带岗实习：作为公司人员储备而招聘的实习生。
第六条：申请一般实习的学生须提前一周向人力资源部提出申请，说明自己实习的目的、实习期限、个人简历、联系方式等，并由所在学校开具实习介绍信，经人力资源部批准后办理实习手续，并安排到相应岗位实习。
第七条：带岗实习生通过人力资源部面试合格后办理实习手续。带岗实习生根据公司的岗位要求安排到相应岗位实习，实习结束后根据实习部门和人力资源部考核的结果，由人力资源部再次组织面试，择优录用为公司员工。
第八条：实习生须提供以下证明材料：
（1） 本人身份证原件和复印件；
（2） 学校开具的介绍信；
（3） 1寸正面标准照片3张。
第四章：管理规定
第九条：实习生须参加公司安排的体检，体检合格后方可正式报到，进入公司实习。
第十条：公司对实习生进行岗前培训和三级安全教育培训。所有实习生均需遵守公司各项规章管理制度，并能服从岗位安排。
第十一条：实习生须严格遵守公司作息时间，按照实习部门工作时间上下班，不得有迟到、早退、无故旷工等行为。
第十二条：各实习部门要对实习生进行安全教育、岗位SOP等培训。实习生未经允
许不得擅自操作各种机器和仪器设备。
第十三条：各实习部门要加强对实习生的管理，严格执行考勤和请假制度，实习生请假须报人力资源部备案。要加强保密教育，未经允许，实习生不得将接触到的公司内部信息、资料向外泄漏。对严重违反公司有关规定、不服从管理、作风散漫、表现不好的实习生，实习部门可递交取消其实习资格申请，并报人力资源部批准、备案。
第十四条：未经批准，实习生不得带任何其他人员进入公司。
第十五条：实习生的安排和调整由人力资源部负责，实习具体岗位由实习部门的主管安排。
第五章：实习生待遇
第十六条：实习生不享受正式员工的待遇，无实习工资，无午餐补贴。公司对每月考勤为全勤的实习生每人发给××元的生活补助。
第十七条：实习生必须住宿公司，不得乘坐班车。公司为实习生提供住宿。实习生须遵守公司宿舍管理制度。
第十八条：实习生可参加公司举办的各项文体娱乐活动。
第六章：实习生离职
第十九条：实习生结束实习前一周，必须以书面形式向人力资源部递交实习结束申请，并向实习部门负责人说明。实习结束前须做好工作移交，办好离岗手续。
第二十条：实习结束，由实习生所在部门与人力资源部共同考核，给予相应鉴定。 第二十一条：实行生在实习期间严重违反法律、法规或公司规章制度，公司将立即终止实习，若产生不良后果及经济损失必须承担相应的法律和赔偿责任。
第七章：附则
第二十三条：本规定由人力资源部负责制订或根据需要修订，经总经理批准后颁布执行。
第二十四条：本规定由人力资源部负责解释。
第13篇：实习生管理制度
产一科实习生管理制度
1、遵守医院的各项规章制度和组织纪律，服从科室管理，不迟到、不早退，不得随意离岗、脱岗或自行调换科室。
2、上班时，工作衣帽穿戴整齐，服装整洁，穿软底鞋，头发不过肩或戴发套。
3、在工作过程中注意对各种医疗文件的保密，不随意向外透露病人的病史、病情、检查化验结果及其他情况。
4、积极参加护理部及各科室组织的小讲课及有关教学活动（如遇夜班、夜休、休息均要参加，不得请假。）
5、爱护医院财产，如有损坏，按医院的规定赔偿。
6、关于实习生请假:一般情况不允许请假，白班根据科室情况安排休息，倒班学生一般不允许请假，情况特殊可以经护士长同意后调换班次，如需请假，必须向护士长当面请假（不接受短信，电话请假）。请假超过3天需向护理部请假，并交护士长假条。
7、护士长及带教老师严格根据实习生表现情况填写实习鉴定，并将请假，早退迟到以及工作表现填写于实习鉴定上。
第14篇：实习生管理制度
实习生管理办法
第一章：总 则
第一条：为加强对实习生的管理，结合公司的实际情况，特制定本办法。 第二条： 人力资源部是具体负责实习生管理的职能部门。本管理办法由录用条件、录用程序、管理规定、实习生待遇、实习生离职等五部分组成。 第二章：录用条件
第三条：在校学生；中专及以上学历；与公司要求相关或相近的专业。 第四条：身体健康，无传染病及其他疾病。 第三章：录用程序
第五条：实习生分两类：
A、一般实习：以完成毕业实习为目的的实习生。 B、带岗实习：作为公司人员储备而招聘的实习生。 C、带课题实习：以完成课题项目任务为目的的实习生。
第六条：申请一般实习的学生须提前一周向人力资源部提出书面申请，说明自己实习的目的、实习期限、个人简历、联系方式等，并由所在学校开具实习介绍信，经总经理批准后办理实习手续，实习生应填写：《实习生入职登记表》，并签订《实习协议》，安排到相应岗位实习。
第七条：带岗实习的实习生通过人力资源部面试合格，总经理批准后办理实习手续。带岗实习生根据公司的岗位要求安排到相应岗位实习，实习结束后根据实习部门和人力资源部考核的结果，由人力资源部再次组织面试，择优录用为公司员工。
第八条：实习生须提供以下证明材料：
（1） 个人简历，1寸正面标准照片3张； （2） 本人身份证原件和复印件； （3） 学校开具的在校证明或实习推荐表。
第四章：管理规定
第九条：实习生须参加公司安排的体检，体检合格后方可正式报到，进入公司实习。 第十条：公司对实习生进行岗前培训和安全教育培训。所有实习生均需遵守公司各项规章管理办法，并能服从岗位安排。
第十一条：实习生须严格遵守公司作息时间，按照实习部门工作时间上下班，不得有迟到、早退、无故旷工等行为。实习生的考勤由实习部门负责记录。
第十二条：各实习部门要对实习生进行职业道德、业务技能和公司规章办法的教育和培训。实习生未经允许不得擅自操作各种机器和仪器设备，否则后果自负。
第十三条：各实习部门要加强对实习生的管理，严格执行考勤和请假办法，实习生请假须报人力资源部备案。要加强保密教育，未经允许，实习生应严守工作中所获得的有关本公司的经营、技术、知识产权、财务、人事等机密，违反公司规定泄密者，应承担相应责任并接受处理。对严重违反公司有关规定、不服从管理、作风散漫、因工作绩效不佳，品德不良，有重大失误或给公司带来较大经济损失和形象损害者，实习部门可可随时解除其实习资格申请，并报总经理批准，人力资源部备案。
第十四条：未经批准，实习生不得带任何其他人员进入公司。
第十五条：实习生的安排和调整由人力资源部负责，实习具体岗位由实习部门的主管安排。
第五章：实习生待遇
第十六条：实习生不享受正式员工的待遇，一般实习生发放生活费补贴：X元/工作日；带岗实习生发放生活费补贴X元/工作日和实习生补贴：补贴标准以工作地最低工资标准为主；带课题实习生补贴根据项目实际情况确定。实习生工时，根据其所在实习部门实习岗位要求执行，并按照实际考勤记录情况发放补贴。
第十七条：实习生可参加公司举办的各项文体娱乐活动。
第十八条：为保障实习生在公司工作期间的人身安全，公司为实习生缴纳商业保险（雇主责任险），由人力资源部负责办理相关手续。 第六章：实习生离职
第十九条：实习生结束实习前一周，必须以书面形式向人力资源部递交实习结束申请，并向实习部门负责人说明。实习结束前须做好工作移交，办好离岗手续。
第二十条：实习结束，由实习生所在部门与人力资源部共同考核，给予相应鉴定。 第二十一条：实行生在实习期间严重违反法律、法规或公司规章办法，公司将立即终止实习，若产生不良后果及经济损失必须承担相应的法律和赔偿责任。 第七章：附 则
第二十二条：本办法由人力资源部负责制订或根据需要修订，经总经理批准后颁布执行。
第二十三条：本办法自X年X月X日起正式执行。
人力资源部
第15篇：实习生见习生管理制度
目
录
1、ＸＸ县人民医院实习生守则
2、ＸＸ县让我那么医院实习生管理制度 3 ＸＸ县人民医院见习生管理制度
4、ＸＸ县人民医院临床实（见）习带教制度
5、ＸＸ县人民医院指导实习生操作制度
6、ＸＸ县人民医院实习生出科考核制度
ＸＸ县人民医院 实习生守则
一、组织管理
实习人员要求到我院实习，应有学校实习推荐书、实习大纲，经医务科或护理部同意方可接纳。在实习期间，实习生应接受学校和实习医院的双中领导。尊重科室老师老师，服从科室管理，有意见应通过正常渠道领导反映。
二、岗前培训 临床实习医生在进入科室前，应接受我院安排的规范病历书写及有关医疗制度的岗前培训，经考核合格方可开始进行实习。
三、组织纪律
（一）实习人员应遵守医院作息制度，不得迟到、早退、旷工，不得擅自离开病房或诊室。连续或累计迟到三次当旷工一天，连续或累计旷工二天者，取消在我院的实习资格。一般不得请假，特殊情况请假者，三天以内由科主任审批，三天以上、一周以内经科室、学院和医院医务科或护理部审批。原则上累计请假时间不能超过一周。
（二）实习人员如遇急诊或抢救病人，必须完成任务后征得带教老师同意方能离开。
四、职责
（一）实习人员早上应提前半小时进入病房，交班前完成自己的工作任务。查房时必须采用备课方法主动报告病情及各项检查结果。
（二）有新入院病人时，应即到病房，询问病史，检查病人。人很写好病历，提出初步诊断意见、治疗方案及进一步检查的计划，交上级医师审阅修改。病历应在24小时内完成。
（三）按要求书写完整病历，做好病程记录，阶段小结和出院小结，记录上级医师对病历的分析诊断、处理意见和会诊意见。交接班时应写好交班小结。
（四）新入院的危重病人和住院病人病情变化者，应及时报告上级医师，并积极参与危重病人的抢救工作。
（五）在上级医师的分配和指导下进行一定的诊疗和手术操作。实习医生没有处方权，所开医嘱、处方、申请单和化验单须经上级医师同意并签名后方为有效。
五、考核鉴定制度
每轮回实习结束前，参加科内组织的转科考试，并填写转科自我鉴定，在轮回结束前交科室。不交转科鉴定者，不予作转科考核成绩。
六、赔偿制度
实习人员应爱护公物，厉行节约，如损坏公物应主动向上级报告并按医院规定的赔偿制度进行处理。贵重仪器，未经上级医师同意，不得擅自动用。
ＸＸ县人民医院医务科
ＸＸ县人民医院 实习生管理制度
一、实习需经医务科或护理部同意方可接收。
二、实习人员到医务科或护理部报到后，按通知到相关科室办理各项手续。
三、各科除科主任、护士长负责教学工作外，每位实习生要有专人负责带教。
四、每个带教老师要有高度的责任感，严格要求学生的同时，严格要求自己。要以身作则给学生们以良好的医德影响。接受带教任务时，根据各院校的教学规划和工作计划，制定实习计划，按不同层次，不同档次的要求分别进行教学和带教。
五、实习生每到各个科室，各科领导要先介绍病房情况、制度、常规的工作方法，分配病床；护士长介绍护理常规、诊疗用品取放等情况，使学生熟悉环境，更好开展工作。
六、各科每周要有一天定为教学查房时间，每月组织一次病例讨论，及上小课一次，带教老师要负责指导技术操作及审阅修改病历。
七、医务科、护理部定期和不定期对各科室的教学工作进行督促检查和考核，发现问题及时给予指导和帮助，及时解决。
八、实习转科或实习结束前，由带教老师和科室进行认真考核、鉴定。
九、年终结束，各科要做好实习的教学工作总结，提出意见和建议。
ＸＸ县人民医院 见习学生管理制度
临床见习，是临床教学过程中重要环节。通过见习，加强理论联系实际，其目的是巩固和加深理论知识的掌握，熟悉了解临床各科特点及常规，训练学生的临床思维能力。
一、见习学生进入临床，必须在道教老师指导下，进行学习和诊治工作，并进行严格考核。
二、每位见习学生可负责管理床位若干张，与实习医生重叠，但所写的临床记录，只作为学习之用，不作医院正式病历。见习学生无处方权。
三、见习学生必须遵守医院各项规章制度和临床各科制定的规则等。
四、对病原进行体检、询问病史时，要积极观测保护性医疗制度。
五、严格执行消毒隔离制度。
ＸＸ县人民医院医务科
ＸＸ县人民医院 临床实（见）习带教制度
一、医学院校实（见）习计划下达后，医务科、护理部根据计划要求，及时向各有关科室布置、落实。
二、凡接受实（见）习任务的科室，必须指定人员（一般应为中级以上职称）负责具体管理，制定带教计划，安排实（见）习带教、考核工作及实（见）习学生的考勤、纪律。
三、根据实习大纲、计划和实际情况，要有计划的安排不同形式的讲座、教学查房和示教手术灯，医务科、护理部负责安排全院活动，各科室根据情况安排本科活动。
四、带教教师必须要求实（见）习学生跟随自己从事一切医疗活动，实习学生进行的一切操作均应亲自指导带教。实习学生不得独立进行医疗活动。
五、带教老师应严格要求实（见）习学生，在学习和生活上关心实（见）习学生。带教牢记对实习学生完成的住院病历和各种医疗文书，应及时、认真的修改。
一、务和责任。
二、
三、
四、盖好伤口）。
五、
六、ＸＸ县人民医院医务科
ＸＸ县人民医院 指导实习生操作制度
直接带教老师有指导实习生掌握常用临床诊疗操作的义
操作前带教老师与学生讨论操作过程有关注意事项。 老师、学生戴帽子、口罩。
检查病人（换药项目要查看伤口情况，看完后用原敷料
学生洗手，准备操作器具。
向病人问候、简单杰斯，说明来意。
七、学生要严格按操作规程及无菌原则进行操作，发现问题老师及时指导纠正。
八、操作完毕向病人问候，交代注意事项，说再见。
九、收拾好操作器具（换药时须把换下的敷料放进指定的污物）。
十、清洗敷料盘，放到指定地点。十
一、洗手。
十二、带教老师总结，指出优缺点，提出改进方法。
ＸＸ县人民医院医务科
ＸＸ县人民医院 实习学生出科考核制度
一、实习学生按照实习大纲要求，服从医务科或护理部安排，到相应科室进行轮转学习，不得提前或推迟到科室，特殊情况需经医务科、护理部同意。
二、科室应制定专人负责带教工作，具体负责对实习学生的工作学习安排和日常管理。
三、实习学生应服从科室的工作学习安排，完成各项学习任务。
四、实习结束前科室应组织对实习学生的理论考试，理论考试应采取闭卷考试。
五、实行带教与考核分离制度，由科室指定专人对实习学生进行考核。操作考核科考核实际临床操作能力，书写病历或病历分析，评分应实事求是，不打人情分或照顾分。
六、实习需喝水呢过出科室时的总成绩应有科主任或护士长主持，科室成员集体评议，负责带教的指导老师可列席。
七、每个实习学生的各科室实习总成绩，各科室应另外书面报告医务科或护理部。
ＸＸ县人民医院医务科
第16篇：护理实习生管理制度
护理实习生管理制度
为了进一步加强对实习学生在我院实习期间的管理，提高其实践技能，规范其实习行为，提高其自律性，有效地预防安全事故的发生，特制订实习制度:
1、遵守医院、科室各项规章制度，着装整洁、规范。
2、遵守社会公德，讲文明礼貌，遵守医院作息制度，不迟到、早退，不旷工。
3、医院不提供食宿，实习生要自行注意各种安全。
4、关爱病人，对病人一视同仁，不得索取病人或家属财物；执行保护性医疗、护理制度，慎守病人隐私；爱护公物，不得擅自动用贵重仪器。
5、工作积极、主动，严格执行查对制度及无菌技术操作规程；在老师的带教下进行各项操作；钻研业务，善于理论联系实际；反应敏捷，注意与病人及家属的沟通和交流。
6、尊敬老师，服从安排，及时完成交给的任务；互助友爱，团结兄弟院校学生。
7、妥善保管实习手册，不准涂改或撕毁；在各科实习结束前将手册交给指导老师，由指导老师或护士长根据表现签写评语。
8、实习生必须严格按照医院护理部制定的轮科表进行轮科，不得随意调整和延长，准时入科和出科。
9、严格遵守实习大纲的要求，完成临床实习的时间不得少于8个月，并不得随意提前终止或转院实习。
10、请假制度
（1）绝不允许实习生不经请假就离院而后再补交请假条的事件发生，否则通知其所属院校予以退返处理。
（2）实习生有事须要请假者：1天以内，由实习生本人向科室护士长请假，准假后才能休假，假完后利用休息时间及时补上；超过1天，由护理部审批：任何特殊情况的事假或病假，实习生本人必须持可靠的请假凭证到护理部请假，并且请假累计时间不得超过2周；准假后护理部在实习生的请假记录表上进行登记，并统计备案，请假期满本人到护理部销假；待实习结束后及时将耽搁的实习时间补上，否则护理部有权不予以签写终末鉴定。
第17篇：公司实习生管理制度
实习人员管理办法
一、公司原则上不接纳实习人员，如需接纳实习人员，应按如下标准接纳：
1、学历 ：本科及以上；
2、专业：公司内各职能相对口专业；
3、实习内容或课题有助于公司某职能工作或缓解一定的工作量负荷。
4、实习人员须提供如下证明材料：
（1）身份证复印件及原件；
（2）学生证复印件及原件；
（3）实习推荐信。
二、实习批准程序：
1、部门负责人申请，人力资源部审核；
2、批准权应通过执行副总或总经理。
三、实习人员权利
1、实习人员可无偿乘坐班车。
2、公司为其提供免费午餐。
3、公司为实习人员配备基本的工作用品（一般无电脑设备）。
4、实习人员有相应的工位。
5、实习人员原则上无工资，下列情况经总经理批准可给予实习补贴：
（1）能确实为部门缓解工作量负荷的，给予400元/月补贴；
（2）能有助于公司某职能工作的，给予800元/月补贴。
四、实习人员义务
1、实习须签订实习协议。
2、实习生必须严格遵守公司的劳动纪律和各项规章制度，严格履行岗位职责，执行岗位工作流程。（包括保密）。
3、实习人员须完成部门制订的实习期规划，并接受考核。
五、实习期考核
1、如在实习期违反公司规章制度者，立即取消实习，并不享受任何补贴。
2、实习期满，公司提供诚信鉴定。
3、考核优秀者，公司将予以录用或免予试用期。
七、实习期借用设备、工具及资料
1、根据实际需要，必要时可以借用，由部门负责人批准。
2、实习期结束时须归还，如有损失须按价赔偿。
第18篇：学校实习生管理制度
铁道动力系实习生管理办法
为了进一步加强对实习学生的管理，提高学生专业技术素质，为用人单位输送“纪律严明，素质优良，品行端正”合格的大学生，根据有关实习单位的规章制度，结合我系的实际情况，特制定本办法。
一、安 全 制 度
为了坚决贯彻\"安全第一，预防为主\"的方针，切实加强实习学生的安全意识，确保学生实习顺利进行，特作以下规定：
1、在每位学生实习前，班主任﹑带队老师对所有参加实习学生进行安全教育。
2、树立\"安全第一\"的观点，健全安全组织，确保学生实习安全。建立实习安全领导小组。
3、下实习单位前均应分成若干实习小组，组长为该组安全员。组长负责本组人员的安全防范工作。发现有不安全苗头，及时向带队老师报告。
4、在上岗前，自觉接受岗位安全教育和安全技术培训，遵守实习单位各项结合岗位实际所制定出来的切实可行的安全上岗制度。
5、建立汇报制度。如出现事故、同学患急病不能坚持工作、有同学擅自外出不归等现象，应立即告知单位、学校和带队老师。
6、按单位规定时间上下班,注意交通安全。不在上班时间，因自己擅自外出等原因而发生事故由实习学生自己负责。
7、学生实习期间因公致伤、致残、致死的，由实习单位按国家劳动部门的有关法律法规负责善后处理、赔偿。
8、实习学生在实习期间由于自己对安全事故的严重性缺乏认识或因违规操作而对自己、他人、设备造成伤害的，由实习学生自己承担后果责任。
二、上 班 制 度
1、实习学生必须严格遵守实习单位的有关规章制度，上班不迟到、不早退，按时进入指定的工作岗位。
2、实习学生进入工作场地前必须穿戴好劳保用品，做好一切准备工作，确保安全、文明生产。
3、实习学生不准擅自离开实习岗位，有事离岗须经厂方班组长和带队老师批准，返回岗位应向班组和带队老师报告，同意后方可上岗。
4、实习学生必须听从指导，严格遵守安全操作规程，爱护设备，不乱动设备，不无故损坏设备。如发现故障或异常现象，立即报告班组长，未经允许，不得任意拆卸或启动设备，确保人身、设备的安全。
5、爱护工具、量具，节约原材料、认真做好所在岗位的设备保养，做好实习场地和工位的清洁卫生工作。
6、在工作场所内，不准嘻闹、奔跑和大声叫喊，上班不准串岗，不准打瞌睡、干私活、看小说或参加非企业组织的其它活动。
7、尊重实习单位领导，听从安排，服从分配，安心本职工作，虚心求教，刻苦钻研业务，提高操作技能，争取尽快达到顶岗作业的要求。
8、严格遵守实习单位的保密制度，不得将技术或商业情报泄露，维护实习单位利益。
三、考 勤 制 度
1.严格遵守劳动纪律，按时上下班，不迟到、不早退、不旷工、不私自换班次。
2.实习生个人一律不准私自离开实习点，外出或回家必须以书面形式向实习单位及系部负责人请假，经双方同意后方可离开。
3.实习生未按规定请假，擅自休假离职者以旷工论处。
4.病假须持实习所在地区及以上医院证明并经实习单位及系部负责人同意后，方可准假，病休期间不得擅自外出；病假五天以上须报系部备案。
6.在实习期间由于实习单位的原因或工作环境严重影响学生身心健康的，实习生提出书面申请，由学校和实习单位协商解决。对未经学校和实习单位同意中途擅自终止实习的，学校不再重新安排实习单位，实习成绩不予及格。
四、实习生活制度
1.保持艰苦奋斗本色，不奢侈浪费。
2.同学相互关心，相互爱护，互相照顾，员工之间相互尊重，不使用粗言秽语，打架斗殴。
3.不偷窃，不赌博，不酗酒，不吸烟。
4.讲究个人卫生，勤洗澡、理发、勤剪指甲，保持衣着整洁。男生不留长发、怪发、不烫发。
5.不乱丢纸屑、杂物，保持环境及宿舍卫生，做到床铺干净，被褥整洁，内务有条不紊。
6.每天轮流值日，及时清扫整理宿舍，保持宿舍整洁卫生。
7.节约水电，人走灯灭、关闭电扇、空调等设施。
五、实习学习制度
1.努力钻研，虚心学习各工作岗位的专业技能，熟练掌握本专业和本岗位要求规定的基本知识和操作技能。
2.认真做好实习记录，并定期进行整理。
3.注意收集素材，为将来自身职业发展作好准备。
六、实习奖惩办法
（一）奖励
各实习小组根据实习生管理制度考核、实习单位鉴定及实习指导老师评定，实习结束评出10%的优秀实习生，学校将予奖励。
（二）处分
1.下列行为属于违纪：
（1）无故迟到、早退、旷工；
（2）由于工作轻率疏忽或不负责任给用人单位造成损失；
（3）打架斗殴、酗酒、赌博，造成恶劣影响的；
（4）同学之间不团结，拨弄是非，造成不良影响的；
（5）违反实习单位员工守则和工作纪律，造成不良影响；
（6）不服从实习单位管理，采取失礼或过激行为；
（7）盗窃或欺诈行为。
以上情节严重者，学校和实习单位有权责令该学生停止实习，回学校检查，并视情节轻重作相应的纪律处分。
2.对发生以下几种情况者，实习成绩以不及格处理：
（1）未经学校批准，不参加实习者；
（2）不服从学校实习安排，未经实习单位和实习指导老师同意，擅自离开实习岗位者；
（4）因个人问题被实习单位退回（有区级以上医院证明的因病等原因除外）未完成实习任务者；
（5）因病、因事缺席累计时间达实习规定时间四分之一及以上者，旷工达实习规定时间五分之一及以上者；
（6）实习期间不遵守纪律，违反实习单位和学校纪律，造成恶劣影响者；
（7）无实习鉴定或鉴定不合格者。
实习成绩不及格者，在结业后一年内可以向学校申请补实习（补实习时间与规定实习时间必须一致）。经实习部门鉴定，实习成绩合格者可补发毕业证书。
七、因特殊情况不能参加实习的学生，须由本人提出书面申请，提供相应的证明材料，经学校审批，方可免除实习。
第19篇：一实习生管理制度
实习生管理制度
1.每位实习生必须填写《实习生资料卡》，完成实习意向调查工作，并由实习单位签字。
2.实习生去实习单位报导后，及时填好《实习岗位安排信息表》交实习指导老师登记备案；没有《实习岗位安排信息表》的，以不参加实习论处，实习成绩以不及格处，不予毕业。
一、实习管理制度
1.以实习点为单位进行统筹管理，选取一名学生作为实习小组长，接受学校和实习单位的工作指导，实习小组长负责日常管理工作。
2.实习点应定期召开例会，有关问题由实习小组长每月向实习指导老师汇报一次；重大问题应及时报告。
二、实习出勤制度
1.严格遵守劳动纪律，按时上下班，不迟到、不早退、不旷工、不私自换班次。2.实习生个人一律不准私自离开实习点，外出或回家必须向实习单位（人力资源部）负责人请假。
3.实习生应当以书面形式向实习单位（人力资源部）负责人请假，请假一周及以上须先电话告知实习老师，并将请假条直接交给或转交至实习老师备案。
4.实习生未按规定请假，擅自休假离职者以旷工论处。5.病假须持实习所在地区级以上医院证明并经实习单位（人力资源部）负责人同意后，方可准假，病休期间不得擅自外出；病假五天以上须校报备案。
6.在实习期间由于实习单位的原因或工作环境严重影响学生身心健康的，实习生提出书面申请，由学校和实习单位协商解决。对未经学校和实习单位同意中途擅自终止实习的，学校不再重新安排实习单位，但经实训处同意又自行落实单位的，实习成绩合格的，毕业证书延迟发放。
三、实习工作制度
1.严格遵守实习单位的各项规章制度，听从主管人员指挥，服从工作安排，努力做好本职工作。
2.上岗必须按实习单位要求着装，整理仪表仪容，使用礼貌用语。
3.守岗位，尽职尽责，不串岗、不脱岗、不做与本职工作无关的事情。
4.不利用工作时间及实习单位设施办个人私事。
5.自尊自重，自强自立。不从事色情活动，如遇突发事情应沉着冷静，设法回避并及时报告主管人员。
6.拾到遗物主动上交，不动客人或实习单位的任何物品。
7.和实习单位员工友好相处。
8.严禁在实习单位以外私自打工。
9.实习生必须听从师傅指导，严格遵守安全操作规程爱护设备，不得无故损坏。未经允许，不得任意拆卸或启动设备，以确保人身，设备的安全。
10爱护工具，量具，节约原材料，认真做好所在岗位的设备保养，做好实习场地和工位的清洁卫生工作。
11.在工作场所内，不准嬉闹，奔跑和大声叫喊；上班不准串岗，不准打瞌睡，干私活，玩弄电子产品等。
12.尊重实习单位的领导和师傅，听从安排，服从分配，安心本职工作虚心求教刻苦钻研业务提高操作技能，争取尽快达到顶岗作业的要求。
13.严格遵守实习单位的保密制度，不得将商业或技术情报泄露，维护实习单位利益。
四、实习生活制度
1.保持艰苦奋斗本色，不奢侈浪费。
2.同学相互关心，相互爱护，互相照顾，员工之间相互尊重，不使用粗言秽语，打架斗殴。
3.不偷窃，不赌博，不酗酒，不吸烟。
4.讲究个人卫生，勤洗澡、理发、勤剪指甲，保持衣着整洁。男生不留长发、怪发、不烫发，女生不浓妆艳抹。
5.不乱丢纸屑、杂物，保持环境及宿舍卫生，做到床铺干净，被褥整洁，内务有条不紊。
6.每天轮流值日，及时清扫整理宿舍，保持宿舍整洁卫生。
7.节约水电，人走灯灭、关闭电扇、空调等设施。
五、实习学习制度
1.努力钻研，虚心学习各工作岗位的专业技能，熟练掌握本专业和本岗位要求规定的基本知识和操作技能。
2.认真做好实习记录，并定期进行整理。
3.注意收集素材，为将来自身职业发展作好准备。
六、实习奖惩办法
（一）奖励
各实习小组根据实习生管理制度考核、实习单位鉴定及实习指导老师评定，实习结束评出10%的优秀实习生，学校将予奖励。
（二）处分
1.下列行为属于违纪：
（1）无故迟到、早退；
（2）旷工；
（3）擅自外出、上网，不回宿舍过夜；
（4）由于工作轻率疏忽或不负责任引起用人单位或客人不满或投诉；
（5）违反实习单位员工守则和工作纪律，造成不良影响；
（6）不服从实习单位管理，采取失礼或过激行为；
（7）私自在非实习单位以外兼职打工；
（8）盗窃或欺诈行为；
（9）打架斗殴、酗酒、赌博，造成恶劣影响的；
（10）同学之间不团结，拨弄是非，造成不良影响的。
（11）在实习期间，同学之间非正常交往，造成不良影响的。
以上情节严重者，学校和实习单位有权责令该学生停止实习，回学校检查，并视情节轻重作相应的纪律处分。
2.对发生以下几种情况者，实习成绩以不及格处理：
（1）未经学校批准，不参加实习者；
（2）不服从学校实习安排，未经实习单位和实习指导老师同意，擅自离开实习岗位者；
（4）因个人问题被实习单位退回（有区级以上医院证明的因病、大小三阳等原因除外）未完成实习任务者；
（5）因病、因事缺席累计时间达实习规定时间四分之一及以上者，旷工达实习规定时间五分之一及以上者；
（6）实习期间不遵守纪律，违反实习单位和学校纪律，造成恶劣影响者；
（7）无实习鉴定或鉴定不合格者。
实习成绩不及格者，在结业后一年内可以向学校申请补实习（补实习时间与规定实习时间
必须一致）。经实习部门鉴定，实习成绩合格者可补发毕业证书。
七、因特殊情况不能参加实习的学生，须由本人提出书面申请，提供相应的证明材料，经学校审批，方可免除实习。
第20篇：学校实习生管理制度
实习生管理办法
为了进一步加强对实习学生的管理，提高学生专业技术素质，为用人单位输送“纪律严明，素质优良，品行端正”合格的技术人员，根据有关实习单位的规章制度，结合我校的实际情况，特制定本办法。
一、安 全 制 度
为了坚决贯彻\"安全第一，预防为主\"的方针，切实加强实习学生的安全意识，确保学生实习顺利进行，特作以下规定：
1、在每位学生实习前，班主任﹑带队老师对所有参加实习学生进行安全教育。
2、树立\"安全第一\"的观点，健全安全组织，确保学生实习安全。建立实习安全领导小组。
3、下实习单位前均应分成若干实习小组，组长为该组安全员。组长负责本组人员的安全防范工作。发现有不安全苗头，及时向带队老师报告。
4、在上岗前，均应在学好《劳动法》的同时，自觉接受岗位安全教育和安全技术培训，遵守实习单位各项结合岗位实际所制定出来的切实可行的安全上岗制度。
5、在宿舍，应注意寝室安全，严禁私拉、私接电线；严禁使用电炉、煤气灶、电茶壶、热得快等用具；不准熄灯后点蜡烛；离开寝室要及时关门上锁。
6、不在寝室接待同学、朋友。休息日外出要事先向学校带队老师做好请假手续，经同意后，方可离厂。
7、建立汇报制度。如出现事故、同学患急病不能坚持工作、有同学擅自外出不归等现象，应立即告知单位、学校和带队老师。
8、按学校规定时间上下班,注意交通安全。不在上班时间，因自己擅自外出等原因而发生事故由实习学生自己负责。
9、学生实习期间因公致伤、致残、致死的，由实习单位按国家劳动部门的有关法律法规负责善后处理、赔偿。
10、实习学生在实习期间由于自己对安全事故的严重性缺乏认识或因违规操作而对自己、他人、设备造成伤害的，由实习学生自己承担后果责任。
二、上 班 制 度
1、实习学生必须严格遵守实习单位的有关规章制度，上班不迟到、不早退，按时进入指定的工作岗位。
2、实习学生进入工作场地前必须穿戴好劳保用品，做好一切准备工作，确保安全、文明生产。
3、实习学生不准擅自离开实习岗位，有事离岗须经厂方班组长和带队老师批准，返回岗位应
向班组和带队老师报告，同意后方可上岗。
4、实习学生必须听从指导，严格遵守安全操作规程，爱护设备，不乱动设备，不无故损坏设备。如发现故障或异常现象，立即报告班组长，未经允许，不得任意拆卸或启动设备，确保人身、设备的安全。
5、爱护工具、量具，节约原材料、认真做好所在岗位的设备保养，做好实习场地和工位的清洁卫生工作。
6、在工作场所内，不准嘻闹、奔跑和大声叫喊，上班不准串岗，不准打瞌睡、干私活、看小说或参加非企业组织的其它活动。
7、尊重实习单位领导，听从安排，服从分配，安心本职工作，虚心求教，刻苦钻研业务，提高操作技能，争取尽快达到顶岗作业的要求。
8、严格遵守实习单位的保密制度，不得将技术或商业情报泄露，维护实习单位利益。
三、考 勤 制 度
1、实习学生在实习期间实行三重考勤：即所在实习单位的车间线长段长代为考勤;实习学生车间负责人考勤;学校带队老师将不定时抽查。
2、带队老师将考勤情况表上报学校。
3、实习学生必须按时参加在实习单位规定的上班、培训或参加其它活动，因故不能参加者，必须履行请假手续，否则按旷工（课）论处。
4、实习学生原则上不允许请事假，如遇特殊情况，必须办理请假手续，其顺序为：先由该生填写请假条，而后交所在带队老师、实习部门领导签署意见同意后方可生效。
5、实习学生请病、事假，应经实习单位领导同意。
四、寝 室 制 度
1、严守就寝纪律，注意作息时间，不得有吵闹、大声说话等影响他人休息的行为。
2、不得无故晚归或夜不归宿，晚上不得接待同学朋友，不得随意留宿外来人员。
3、要爱护宿舍内的一切设施，不准乱拆、乱搬、乱拿，损坏公物要赔偿。
4、保持室内外整洁。宿舍内所有用品摆放整齐，被子按要求折叠，不准乱扔垃圾，乱泼污水。
5、节约用电、用水，每个寝室必须做到人走灯灭，杜绝长明灯、长流水。严禁私自接线和使用电热电器，严禁使用明火。
6、做好安全防范工作，寝室门要及时上锁，贵重物品妥善保管，现金必须存银行。
7、注意自身的学生形象，穿着朴素大方，遵守社会公德，团结同学，互帮互助，自尊自爱。
8、严禁吸毒、抽烟、喝酒、赌博、打架斗殴；不看不健康的书刊、音像。
9、休息日回家要办好请假手续，填写请假条，不得单独外出。
五、成绩考核制度
实习学生成绩考核分为两部分。第一部分是每月考核，由实习学生班主任在返校日之后填写《月考核评分量化表》进行考核。月考核以评分为主，100分为满分。85-100为A档；75-84为B档；60-74为C档；60分以下为D档。D档为当月考核不及格。第二部分是实习学生结束前，实习学生班主任会同实习单位有关人员，对学生实习进行成绩总考核和评语鉴定，成绩总考核根据学生的实习态度、实习质量、每月考核结果、违规情况、单位提供的实习鉴定进行综合评定，成绩评定分优、良、及格、不及格四级，并以此作为毕业就业推荐的一个依据，并上报教务处与就业办。
优秀： 实习积极主动、好学，实习任务完成好，实习日记和实习报告质量高，达到实习计划的要求，实习态度认真，实习单位反映良好，有较强的技能和生产能力。
良好：实习期间表现良好，能较好地完成实习任务、实习日记和报告，达到实习计划要求，掌握了一定的生产技能，实习单位反映较好。
及格：实习期间表现一般，基本达到实习计划的要求，但不够圆满，能够完成实习日记和报告，但质量一般，技能水平一般，实习单位反映一般。
不及格：实习期间表现差，有较严重的违纪行为，未能达到实习计划的要求，不能完成实习日记和实习报告，技能水平较差。
六、奖 惩 条 例
1、实习学生生必须遵纪守法，自觉遵守社会公德，维护学校，实习单位声誉；遵守《中学生守则》和《中学生日常行为规范》，实习期间不忘学生身份。
2、实习学生未经允许不得擅自联系其它实习单位，如确需离开学校指定的实习单位，必须书面向学校申请，待就业办同意后方可离开实习单位，擅自脱离学校指定的实习单位，并给学校造成不良影响的，实习鉴定作不合格处理。
3、实习学生因严重违纪或工作懒散等原因，被实习学生单位拒绝实习的学生，学校将不再安排新的实习单位，由此产生的实习考核、就业推荐等问题均由该生个人自负。
4、实习学生在实习期间对实习单位有意见应及时与班主任联系，并以书面形式报告带队老师，由学校与实习单位负责协商，实习学生不得直接与实习单位发生冲突，若无理取闹，给学校声誉造成不良影响者，扣发毕业证或延长毕业时间。
5、若实习学生累计三次当月考核不合格，则实习鉴定为不合格，按学校规定不予毕业。
6、实习学生连续旷工三天以上，或累计七天以上，实习总考核不及格，重新实习半年。
7、实习学生在实习期间，必须参加学校组织的补考及技能等级考试，若无故不参加考试，则按规定不予办理毕业证书。
8、实习学生考勤过程中，一个月无故迟到三次以上的；无故缓交材料的；擅自辞职的；由于操作不规范而发生安全事故的情况，当月考核不及格。
9、对实习学生在实习期间表现较差，违反实习规定较严重的，将在毕业生鉴定中体现，重新实习，缓发毕业证书半年。
11、如果实习学生在自己工作岗位上表现优秀，成绩突出，被车间公开表扬的，该生实习成绩记录在当月考核中。实习结束后，学校将公开评出“优秀的实习学生”，并且给予适当奖励。
12、在实习期间，部分优秀学生将参与车间管理工作，协助老师搞好实习管理工作，表现优秀的学生管理人员“评优评先”将优先考虑，并且给予适当奖励。
安远应用职业技术学校 二0一一年十一月
