实习生管理制度
第一章：总则
第一条：为加强对实习生的管理，结合公司的实际情况，特制定本规定。
第二条：人力资源部是具体负责实习生归口管理的职能部门，所在的实习岗位是对实习生培养、传帮带的直接管理部门。本管理规定由录用规定、录用程序、管理规定、实习生待遇、实习生离职等五部分组成。
第二章：录用规定
第三条：在校学生；中专及以上学历；与公司要求相关或相近的专业。
第四条：身体健康无疾病史。
第三章：录用程序
第五条：各分公司、各部应编制用人计划书并报告分管副总签字后，报文秘处转总经理审核批准；作为公司人员储备而招聘。如果需计划外用人或补充人员必须执行以下程序：
1、书面形式向总经理部提出申请；
2、申请书应说明用人的理由、所用人员的基本条件、要求到岗时间等；
3、申请书应提前十天向总经理部领导报批。
4、文秘处和人事管理部门根据用人计划实施相关的招工事宜；
5、凡集团公司新招聘员工在人事部门完成初步资格、条件审核后都必须经董事长面试审核同意才能录取试用；
6、新招的员工必须带体检合格报告到人事管理部门报到，接受厂级安全教育，并经文化知识、安全知识考试合格才能试用；
7、新聘用的管理人员还必须经使用部门领导面试专业知识。
第六条：实习生到公司应聘须向人力资源部提出申请，说明自己实习的目的、实习期限、个人简历、联系方式等，并由所在学校开具实习介绍信，经人力资源部初审后上报审批。
8、实习生须提供以下证明材料：
（1） 本人身份证原件和复印件；
（2） 学校开具的介绍信；
（3） 1寸正面标准照片5张。
（4） 学历证明
第四章：实习生管理规定
第七条：实习生须参加公司安排的体检，体检合格后方可正式报到。体检费的承担方法（安环与人事部事先应告知体检人员）：体检合格后按排试用的人员，费用由公司方承担；体检不合格未按排工作的人员费用由自己承担。
第八条：公司对实习生进行岗前培训（厂级教育），经安全教育、文化测试合格后才可按排到有关部门试用。实习生在所在岗位实习期间应自觉遵守公司各项规章管理制度，并能服从岗位安排，虚心好学、工作积极主动、钻研业务知识、尊重同事和领导。
第九条：实习生须严格遵守公司作息时间，按照实习部门工作时间上下班，不应有迟到、早退、不得无故旷工和睡岗等违纪行为。
第十条：各部门要对新实习生进行部门和班组的安全教育、岗位技能等两级教育培训。实习生应认真学习本岗位专业业务知识和安全操作规程，未经允许不得擅自操作各种机器和仪器设备。
第十一条：各实习部门要加强对实习生的考察和管理，实习生应严格执行考勤和请假制度，请假须报人力资源部备案。要加强保密教育，未经允许，实习生不得将接触到的公司内部信息、资料向外泄漏。凡试用期内有重大违纪行为或品行不端、工作表现较差、不积极主动、不服从管理者，实习部门可递交取消其实习资格申请，并报人力资源部批准、备案，人力资源及安环部门可根据情况对其终止实习。
第十二条：未经批准，实习生不得带任何其他人员进入和参观岗位设施。
第十三条：实习生的安排和调整由人力资源部负责，实习生具体岗位由实习部门的主管安排。
第十四条：新职工试用期为3个月，无论何种学历的新职工在3个月试用期满后要写出书面自我小结，主动交到所在部门领导和安环与人事部，由所在部门领导会同安环与人事部对其表现进行一次考评，并对其所在岗位专业知识进行考试，专业测试不过关或实习期工作表现考评不合格的，一律不得转正和提拔性换岗，应延长实习期或终止实习期处理。考评考核合格后，由人力资源部择优录用为公司员工，签订正式合同，享受公司员工的福利待遇：各种社会保险和住房公积金政策。
第五章：实习生待遇
第十五条：实习生试用期满经考评合格录用的，凭毕业证书按公司关于“高中生、
中专生、大专生、本科生试用期工资报酬的结算规定”一次性补足差额工资，并享受此规定中相关学历工资。未拿到毕业文凭的学生，试用期工资按80%结算，待拿到专业文凭后一次性补足90%；三个月实习期满经考评合格即可发放全额工资。
第十六条：实习生必须住宿的，公司为实习生提供住宿。实习生须遵守公司关于“实习生宿舍管理制度”中的规定。
第六章：实习生离职
第十七条：实行生在实习期间如工作表现不好，所在岗位应对其进行教育和帮助，教育后无效的，所在岗位部门应及时向安环人事部门提出中止实习。
第十八条：实习生试用期内离职需提前一周，以书面形式向安环人事部递交实习离职申请，并向实习所在部门负责人说明。实习结束前须做好工作移交，办好离岗手续。公司发放的劳保用品要从工资中折价扣除。
第七章：附则
第十九条：本规定由人力资源部负责制订或根据需要修订，经总经理批准后颁布执行。
第二十条：本规定由人力资源部负责解释。
