推荐第1篇：员工聘用制度
聘用制度
一、聘用
（1） 公司因人员流动、业务拓展等原因招聘人员，需由用人部门负责人填写《增员申请表》交至总经理处，送人力资源部制定招聘计划，呈批准后，由人力资源部统一招聘。 （2） 应聘人员由用人部门面试并通过技能测试，合格者由人力资源部门电话通知录取。 接到电话通知录取后，新录用员工应在指定日期到公司人力资源部门报到。报到程序包括： （3）向人力资源部门提供身份证、学历证书、职称证书、免冠近照等相关资料的原件、复印件；
按《新员工入职导航表》顺序办理入职手续； 填写员工登记表。（身份证复印件）
申领办公用品和其他用品，填写物品申领单，人力资源部做好申领记录。
新员工入职培训（员工报到后，由部门负责人对其进行入职培训，为其介绍公司概况、企业文化、组织架构；介绍公司核心产品、基本规章制度、员工岗位职责并帮助其熟悉工作环境、介绍同事。
（4）当对个人资料有以下更改或补充时，请员工于半个月内将变更材料交到人力资源部门，以确保与员工有关的各项权益：
①姓名
②家庭住址/电话号码
③培训/进修结业
（5）公司保留审查员工个人资料的权利，个人资料如有虚假，除由员工本人承担由此引发的全部后果及责任外，同时公司有权解除劳动合同。
（6）有下列情形者不得录用： （1） 吸食毒品者；
（2） 拖欠公款、有记录在案者； （3） 患有精神病或传染病者； （4） 品行恶劣，曾被开除者；
二、入职
员工从入职到正式聘用，分为两个阶段：
第一阶段：试聘期
（1） 试聘期员工需填写《入职员工登记表》，部门负责人必须为试聘员工安排明确的试聘期工作任务以及考核目标、考核办法。试聘期的时间决定于部门负责人、总经理的评估，审批合格者予以按期转正，由公司人力资源部下发转正通知单，办理转正手续。
（2） 对于用人部门与人力资源部意见不一致，或试聘人员与公司考核结果有冲突时，需对于考核不合格的试聘人员可延长试聘期或换岗再试（总试用期不能超过两个月）或办理辞退手续。
（3） 对于工作特别积极努力而且卓有成效的的员工，可以由部门经理申请提前转正，由人力资源部审核，经总经理审批后可提前转正。
（4） 试聘期间将根据公司的规定享有试聘期间的工资和福利。试聘人员在试聘期内请假（包括机动假），若请假时间累计超过5天，按自动离职处理。 （5）试用不合格的处理：
综合考核不合格的不予以试用直接解聘；
考试有作弊者根据情节严重做出相应处理；
试用员工有违规行为的，需根据情节进行处理，情节严重的予以解聘。
试用员工入职后公司将以书面形式与员工确认雇佣关系，签订劳动合同，员工转正后方可参加各部门的聘任、聘用工作。
（6）应聘者被录用，如在发出录用通知5天内不能正常按时报到，可取消录用资格；特殊情况经批准后可延期报到。
第二阶段：转正
员工转正后即可调存人事档案，公司将与其签订为期一年的劳动合同，合同期满，如双方同意，可续签。
劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月：劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过两个月；
三、辞职 自动辞职指因员工个人原因离开公司。 （1） 不辞而别；
（2） 申请辞去工作，但企业未同意而离职。
辞职需提前三十天以书面形式递交《离职申请》给人力资源部负责人，《离职申请》由总经理签字生效，必须经公司同意，否则视为辞职员工违约。（员工在试用期内，双方不受此限，可提前三天通知公司。）
部门负责人要主动找辞职人员谈话，了解离职动机，并根据谈话内容向人力资源部说明实际情况。如果经过挽留，辞职人员同意留下，则照常工作。如果确定离职，则进入离职审批程序。
如果辞职人员所属部门的部门经理先接到辞职报告，必须在第一时间内转交给人力资源部门存档，无论是否要挽留辞职人员。
四、公司辞退、解聘
（1） 员工因各种原因不能胜任其工作岗位者，企业予以辞退。 （2） 公司因不可抗力等原因，可与员工解除劳动关系。
（3） 在工作中严重违反劳动纪律或公司有关规定，严重失职，营私舞弊，给公司造成重大损失的，公司有权提前终止聘用合同。
（4） 违反国家相关法规、制度，情节较轻者，予以解聘。 （5） 公司将提前15天向要辞退的员工发放解除劳动合同通知书。
（6） 公司开除指违反公司、国家相关法规、制度，情节严重者，予以开除。
对辞退人员，由部门负责人填写《辞退申请表》交人力资源部。部门负责人有责任以事实为依据、本着公正的原则说明辞退原因，不得掺杂个人感情。
人力资源部负责人将《辞退申请表》交总经理签署意见。对于不同意离职的，继续作辞职人员的思想工作，并可安排换岗调薪，对于同意离职的，则办理终止（解除）劳动合同手续和离职手续。
员工填写《离职申请》后，领取《离职物品清单》，并按其所列项目到相关部门和负责人处逐一办理手续、签字确定，全部完成后交回人力资源部
未经确认的，人力资源部不得为其办理离职手续。由人力资源部通知财务做工资单，随后人力资源部填写停薪单离职人员由人力资源部核算并经离职人员确认后填写《停薪单》，由离职人员将《停薪单》随同支付凭单呈交公司总经理签字，并到财务部领取。
推荐第2篇：兼职教师聘用制度
江苏省响水职业教育中心校聘请兼职教师暂行规定
第一章
总
则
第一条 按照《国务院关于大力发展职业教育的决定》（国发„2005‟35号）和《教育部财政部关于实施中等职业学校教师素质提高计划的意见》（教职成„2006‟13号）有关精神，为实现人才资源的合理配置，提高办学效益，优化师资队伍的结构，建立以专职教师为主，专、兼职结合的师资管理模式，结合我校实际情况，特制定本规定。
第二章
兼职教师任职条件
第二条 兼职教师是指由学校聘请，兼业承担职业教育课程教学或实践教学任务、具有较强实践能力或较高教学水平的校外专家、学者、技术人员、能工巧匠等。 第三条 兼职教师的任职条件。
1．忠诚人民的教育事业，热爱学生，关心学生的全面成长。教书育人，为人师表，具有良好的思想品德和协作精神，遵守教师职业道德规范。
2．具备良好的专业素养和较高的技能水平，原则上具有大学专科以上学历或中级以上专业技术职务（含高级工以上职业资格）；对符合学校专业开设的、在相关行业领域享有较高声誉和具有丰富实践经验和特殊技能的“能工巧匠”可不受学历和专业技术职务的限制。 3.具有较好的语言表达能力、扎实的专业基础、较高的专业水平和较丰富的教学或生产技术指导经验，能够帮助学生解决生产中的实际问题。
4.能胜任正常教学科研工作，认真执行教学计划，教学效果优良，年龄一般不超65周岁。
5.具有胜任职业教育工作的身体素质。
第三章 兼职教师的聘任
第四条
聘用兼职教师须坚持以下原则：
（一）按需聘任原则。外聘兼职教师应纳入学校的师资队伍建设规划，从学校实际工作需要出发，多渠道从社会上特别是企事业单位聘请在职、离职待岗或退休的专业技术人员、高技能人才承担学校专业课或实习指导教学任务。
（二）总量控制原则。原则上现在企事业单位从事专业实际工作的兼职教师人数占专业课教师的比例应大于10%，但不得超过25%；兼职专业课教师承担的教学任务占该专业的专业课教学任务的比例大于10%。
（三）优先聘用原则。优先聘用紧缺、急需学科或新建专业的教师；优先聘用具有丰富实践工作经验的高技能教师。
（四）聘任期限。兼职教师的聘任期限视课程及授课情况而定，原则上以一学期为聘任期限。
（五）兼职教师必须以学校名义聘请。第五条 兼职教师聘任程序：
（一）制订聘用兼职教师计划。
1．教务处须在每学期末制订聘用兼职教师计划，报校长办公室审核汇总后，向学校提出下一学期的聘用兼职教师的计划。
2．计划必须包括以下内容：聘请兼职教师任课课程、其他工作项目、聘任期限、兼职岗位的具体任职要求和待遇。
（二）下达聘用计划。上学期结束前，经学校领导审批后由学校校长办公室向用人单位下达聘用兼职教师计划。
（三）发布招聘信息
由教务处根据学校批准的情况，向社会公开发布招聘信息。组织应聘人员填写《江苏省响水职业教育中心校兼职教师信息表》。
（四）组织面试
教务处组织对应聘者的政治素质、业务能力进行全面考核（应聘者须进行试讲）。初审合格者填写《江苏省响水职业教育中心校聘用兼职教师审批表》，并附拟聘对象的个人简历、工作经历、学历证明材料、教学经历和能反映其教学水平的相关材料、教务处推荐意见，报校长办公室办理审批手续。
（五）经过一个周期的教学科研活动，对教学效果良好、达到预定科研目标的教师，以教务处为单位列入兼职教师档案库，作为续聘兼职教师的资源。
第四章 兼职教师的职责
第六条 兼职教师具有下列职责：
（一）结合相应学科（专业）前沿领域的进展和社会实践，讲授最新的理论研究成果和实际运用情况；推动本学科（专业）领域内的课程结构调整、课程内容改革和教材建设。
（二）严格执行教学进度，按照教学计划和大纲完成教学任务。认真备课，认真批改和讲评作业，上好辅导课。
（三）不断改进教学方法，重点突出，启发引导，重视现代教育技术在教学中的运用，注重培养和提高学生的职业技能.独立思考能力及解决实际问题的能力。
（四）根据工作需要参加所在单位的教科研活动，共同研讨解决教学或科研中遇到的问题。
（五）按课程教学要求布置、批改、讲评作业。认真指导学生搞好预习、复习，根据需要参加有关课程的命题、阅卷和指导毕业设计（作业）等工作。
第五章 兼职教师的管理与考核 第七条 兼职教师的管理与考核由教务处、教科室、实训处组织实施。
（一）兼职教师聘任后，由教务处、教科室、实训处进行日常管理。所在教研组应向所聘兼职教师介绍学校学科、专业和实验室建设、教学和教学管理的情况，明确其担任的教学、科研或其他工作任务及要求，并提供有关的教学科研资料。
（二）教务处要建立兼职教师科学严格的教学质量管理制度，在聘期内对兼职教师进行教学质量的考核和评价，组织考评教师定期听课，听取学生的反馈意见，并及时反馈给教师本人。
（三）教务处应根据教学情况组织兼职教师参加教研活动，并作为对兼职教师考核内容之一。
（四）兼职教师在任期间，如发现工作态度差、工作时间不能保证，经所在教研组评估，并经指出仍无改进者，教务处应提出明确的解聘意见，报学校审核后，校长办公室予以及时解聘；有以下情形者，一经发现，学校无条件给予解聘： 1．用不正当手段谋取私利者； 2．道德败坏者；
3．损坏学校声誉和利益者；
4．严重违反我校教学、人事管理制度者；
5．其他严重违反学校有关规章制度、有严重违纪行为或违法行为者。
（五）在每学期末由教务处组织对兼职教师进行考核，并将考核结果报送学校。
（六）兼职教师聘期期满前一个月，由所在教研组提出续聘意见。
第六章 兼职教师的报酬
第八条 兼职教师报酬按月计算，在完成相应的教学任务等工作后，按下列标准享受待遇：
1．教学工作酬金。兼职教师在完成规定的教学任务后，按1200元/月的标准（人民币）计发课时酬金。
2．教学工作奖励。兼职教师遵守师德规范和学校有关教学管理规范、无任何教学事故、且教师教学质量评价优良的兼职教师，按2000元/学期的标准（人民币）计发教学工作奖励。
第九条 外聘兼职教师的课酬经费原则上学校经费中解决。兼职教师的薪酬由教务处按月提出，经校长办公室审核后，由财务处按月发放。
第七章 附 则
第十条 本办法由江苏省响水职业教育中心校负责解释。 第十一条 本办法自2012年9月21日起实行。
推荐第3篇：驾驶员聘用制度
肥泰通字［2014］39号
驾驶员聘用制度
各科室、车队：
根据安全生产法律法规、道路货物运输企业安全生产标准化达标要求，为确保货物运输车辆安全运行，严格选拔优秀驾驶员从事运输工作，预防和减少交通事故，保证所聘用的驾驶员证件齐全有效，安全意识较强，驾驶技术过硬，从源头上为货物运输提供从业人员的安全保障，特制定本制度。
1、驾驶员必须经交警部门审核合格并持有有效合格驾驶证件。
2、依照劳动合同法，严格运输驾驶员录用条件，统一录用程序，驾驶员必须经公司安全科面试，审核运输驾驶员安全行车经历和从业资格条件，进行驾驶适应性检测，并出具交警部门3年无事故证明，同时与公司签订安全生产责任书，方可录用。
3、聘用驾驶员必须掌握相关道路货物运输法规、机动车维修和急救应急处置基本知识和能力。
4、驾驶员必须具备一年以上安全驾驶经历。
5、聘用驾驶员的限制条件：对三年内发生道路交通事故致人死亡且负同等以上责任的，交通违法记分有满分记录的，以及有酒后驾驶、超速50%或12个月内有三次以上超速违法记录的，不得聘用其驾驶车辆。
6、驾驶员必须身体健康，无犯罪记录，无传染性疾病，无癫痫、精神病等可能危及行车安全的疾病病史，有良好的职业道德及良好的驾驶操作应变能力和稳定的心理状态，且不具有酗酒、吸毒等不良嗜好。
7、积极参加公司及相关部门组织的各项安全教育及安全生产活动培训学习，增强安全意识。
8、公司并对其实际操作技术进行考核，驾驶员不达标的将进行专门培训，严重不达标的公司不予录用。
9、驾驶员要服从公司管理，接受公安、交通主管部门的监督和检查，杜绝超速、酒后或疲劳驾驶，自觉执行安全管理的各项规章制度。
10、驾驶员录用程序：（1）、应聘者提出申请；（2）、从业资格审查；（3）、驾驶技能和综合素质测试；（4）、审核备案；（5）、正式录用，签订聘用合同；（6）、岗前培训及试用期考察。
11、驾驶员试用期为3个月，不合格的不予录用。
2014年1月5日
推荐第4篇：管理人员聘用制度
管理人员聘用制度
1 ．实行全聘制，采取逐级聘任、签约办法
( 1 ）副总经理、三总师的聘任，由总经理提名推荐，董事会集体研究考察，由总经理聘任；
( 2 ）部门负责人（经理）的聘任： l ）部门负责人由分管副总经理或三总师提名推荐，总经理办公会议根据德、勤、绩综合考察确定后，由分管副总经理聘任并与其签订年度目标管理责任书后上岗；
2 ）部门副职的聘任，采取部门正职提名推荐的方法，报总经理室认可确定，副职与正职签订年度工作目标管理责任书后由正职聘任上岗。
( 3 ）部门工作人员的聘任：
部门负责人根据本部门工作职能及年度工作目标，合理提出一人多岗的岗位设置及人选建议，总经理室按其专业职能确定后，由部门负责人与职能人员签订仁岗合同后上岗。
( 4 ）直属公司负责人、项目经理部经理，分别由股东单位和职能部门联合推荐，总经理办公会议研究确定，由总经理与其签订年度目标管理或项目管理责任书后聘任上岗。
2 ．聘期和待遇
聘期（指行政管理人员和专业职能人员）原则上一聘五年，聘期届满，经考核．胜任工作者可继续聘任。受聘后按企业规定新任职务，确定其相应的职务等级和职务工资
3 ．解聘条件和待遇
( l ）受聘期间调出本公司，自行解聘，按现职务工资等级介绍给调入单位 ( 2 ）聘期届满，基本称职的因企业调整等原因不再续聘。除保留其最后受聘时的工资等级外，不再享受原职务待遇。安排新工作后，其职务、特别待遇按新岗位确定。
( 3 ）在聘用期间，工作失误造成较大信誉、经济损失或考核得不到本部门的多数人员拥护，或表现较差，经总经理办公会议研究认为其不称职的，给予解聘。解聘后不再享受最后受聘时的工资待遇，如重新聘用，按新岗位确定待遇。
推荐第5篇：人员聘用制度
人员聘用制度
公司人员的招聘、配置、调整必须严格依照公司综合管理部核定的人员编制、用人标准及招聘权限进行。所以人员招聘必须按照公司规定的招聘程序进行操作。任何情况下各部门均不得擅自进行招聘工作。
第一条公司各部门增加人员时，需拟定招聘计划，书面报综合管理部呈分管副总经理、
总经理审批。
第二条当出现以下情况下，各部门可按照所要求提出人员增补申请，由综合管理部联合
相关部门组织招聘工作。
（一）现职人员离职，其主管业务没有人员接管。
（二）业务增加，致使工作量加大，现有人力不足。
（三）增加新的工种，本公司、部门内缺乏此工种人才或不足。
（四）因未来业务扩展，提早储备人才。
第三条人员招聘应首先考虑内部调配，不能满足要求时再组织对外招聘。
第四条应聘人员基本资格：
（一）应聘人能够被合法雇用。
（二）应聘人满18周岁。
（三）经医生证明，应聘人的身体健康状况满足工作要求。
第五条录用人员基本标准：
（一）品行优良、认同公司的管理及企业文化，有良好的敬业精神。
（二）具有应聘岗位相应的专业知识和技能。
（三）仪表端正，言语得体。
（四）其他。
第六条凡属下列情况之一者不得录用：
（一）曾被开除者、未经批准擅自离职者或在单位有其他不良纪录者。
（二）不能提供已与原单位解除劳动合同证明者。
（三）经查实其所提供的资料或信息有虚假者。
（四）身体状况不符合工作要求者。
（五）曾有社会不良纪录者。
（六）其他特殊情况。
第七条公司所有员工有将其基本情况告知公司的义务。应聘者在应聘前均需提供：
1、身份证原件及复印件；
2、学历证书原件及复印件；并填写《求职人员基本情况表》，对所涉情况予以如实说明，综合管理部应在正式录用前对其进行核实，如因客观原因于录用前未能准确核实而办理了录用手续，一经发现被录用者有欺骗行为，公司将立即与其解除劳动合同。
招聘与录用详细流程
本公司对员工采用聘用制管理，基本政策是：根据年人力资源规划、人员动态情况和人力成本控制目标，保证人员选聘和录用工作的质量，为本公司选拔出合格、优秀的人才，并使之适应业务发展要求。
选聘和录用过程遵循公正、公平、平等竞争和亲属回避四项原则。
招聘本着“先内部选聘、调配，后外部招聘”原则，降低、减少对外招聘费用。
一、招 聘
公司将招聘划分为计划内招聘、计划外招聘、公司战略性招聘。
1、需求申请与审批
（1）计划内招聘须经用人部门负责人批准，综合管理部依据人员编制计划实施控制。
（2）计划外招聘须上报总经理审批，并以书面形式提出增员申请，填写《增员需求申请表》。一般人员招聘至少须提前两周提出增员申请。《增员需求申请表》包括增员原因、增员岗位要求、增员岗位工作内容等项，增员部门必须完整填写，否则综合管理部有权不予受理。
（3）各部门如有长年需求的岗位，各部门负责人须在《增员需求申请表》上标注“长期招聘”，经综合管理部审核报总经理审批后，综合管理部直接将利用各种招聘方式进行长期招聘。
（4）公司战略性招聘实行专项报批，由用人部门提出申请，报经总经理审批。
2、制定招聘计划
各部门负责人根据审批后的增员需求确定合理的招聘计划上报综合管理部， 由综合管理部根据各部门的招聘计划拟定公司招聘费用预算与招聘方案报总经理审批。综合管理部根据审批后的招聘计划，首先在公司内部招聘，利用内部员工调动程序进行内部调剂；对于内部无法调剂的，向社会公开招聘。招聘方式可以利用人才招聘会、报刊广告、猎头公司、网络招聘及特殊渠道等多种形式。
3、实施招聘
（1）人才招聘会：对于基层员工和中基层管理人员主要采用人才招聘会进行招聘。招聘程序：由公司综合管理部统一进行组织招聘，综合管理部须提前一周携带企业营业执照副本、招聘简章、招聘登记本至人才市场办理进场手续，并制作招聘展板，招聘会前负责将招聘展板送至人才市场布展。
（2）报刊广告：报刊广告适合于较大规模的人员招聘。招聘程序：首先由综合管理部制定出包括广告刊登的报刊种类、刊登时间、版式、招聘内容、费用等内容的招聘计划书，经总经理审批后制作广告稿并预订版面；广告稿经部门负责人、总经理审批后方可刊登。
（3）特殊渠道引进人才：对于公司高层、重要岗位、特殊技能岗位人员可通过特殊渠道引进人才，或者由综合管理部委托多猎头公司搜索人才。程序：明确我方所需人员及具体要求并与猎头公司签订相关协议，由猎头公司提供人员给我方进行面试。
（4）网上招聘：网上招聘可通过国内一些著名网站发布，这类招聘适合于公司在开拓市场过程中对人才的招收和储备。网上招聘程序：首先选择招聘网站；制作招聘内容；双方签订相关协议书；由该网站按协议所定时间和内容发布信息。
（5）学校招聘：应届生、实习生可通过学校直接招聘。
结合公司招聘人员的情况，招聘拟采用校园专场宣讲招聘和校园网站发布招聘信息相结合的方式，校园网站发布招聘信息长期招聘，通过与学校就业办联系，将公司招聘岗位与所需专业拟招聘计划在学校的招聘网发布长期招聘信息，与学校建立长期合作关系，对有意向的学生拟签就业协议。
4、资料收集与登记
综合管理部与各部门负责人负责通过各种渠道收集应聘资料，由综合管理部对应聘信息进行详细登记，对于有省级及以上注册证书、有特殊长处或优势工作经验的人员资料进行整理、备档、跟踪，综合管理部负责对人事数据进行统计汇总备案。
5、面试准备
A、面试现场需要注意各项物品、材料摆放整齐、主次分明，人员分工明确有序，由综合管理部和对口部门负责人同时对应聘者进行初试，综合管理部和对口部门共同负责对应聘人员的基本素质进行测评，综合管理部对应聘人员的基本业务技能进行考核（如有无驾照），对口部门负责对应聘人员的专业技能进行考核，对重要岗位、经营人员和部门负责人及其它须总经理审批的岗位通过初试后须由副总经理、总经理进行复试，复试合格者方可予以录用。
B、面试人员服饰整齐、精干，举止专业。面试过程中注意多问少说少答，注意礼仪及对面试者的尊重。应牢记，招聘面试也是企业形象的展示和窗口。
6、面试程序
A、应聘人员填写（附件2）《职位申请表》，提供个人简历、学历证明、职业资格证书、职称证书、身份证等相关资料；
B、表示欢迎应聘者参加面试，向应聘者介绍面试人员，请应聘者落座，并要求应聘者做约3分钟的自我介绍；
C、面试人员向应聘者提问，进一步了解对方。提问内容包括基本素质、流动原因、业务技能、工作能力、个人职业发展意向、价值取向、敬业精神、薪资要求等方面；
D、主持面试的人员向应聘人员简单介绍公司概况；
E、面试人员按照公司用人标准以及相应岗位要求在（附件2）《面试评价表》上签署详细意见（包括应聘者的外貌、举止、表达能力、工作知识、工作兴趣、总体印象评价、结论等几方面）。
7、背景调查
部门负责人（含）以上人员及特殊重要岗位人员在面试合格后由综合管理部组织对其家庭、学历、工作背景和有无遗留问题进行调查，以确保应聘者所提供资料的真实、可靠。对在背景调查中发现应聘者提供情况不实的，将不予录用。对于过去经历中有劣迹或个人品质有问题者，不予录用。
8、录用审批
通过面试、笔试且背景调查合格者可进入录用审批程序。
应聘人员考核合格后，由综合管理部审批，报总经理批准后，予以录用。
在确定录用人员名单后，综合管理部会同需求部门按照公司薪资标准对录用人员试用期及转正薪资进行核定，对于应聘中层及管理层岗位的薪资，及待遇超过公司相应岗位规定的，都必须报总经理批准，同时须报综合管理部经理处确定其具体工作事项。
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职称聘用制度
一、职称资格的取得
（一）根据本人工作岗位的工作需要和特点参加国家相关专业等级考试（评审）取证；
（二）没有参加国家考、评取证的员工依据工作业绩达到公司内部职称评审标准的，根据公司内部职称评审标准评定职称等级。
二、聘任 公司将按各部门岗位需求对取得相应岗位职称资格的公司员工将采取聘任制度上岗工作，受聘后按职称补贴办法每月核发职称津贴。
三、聘期
（一）公司对各岗位职称每半年评审聘任（解聘）一次，评审时间在每年的六月及十二月的第一周；
（二）聘任上岗的员工在聘期内如出现“非过失性”重大工作失误，公司可随时解聘；
四、聘任到期时员工提交履职报告，公司将根据员工聘期的工作业绩和工作态度决定续聘、解聘或者是降级聘用
五、聘任程序
（一）首次聘任由公司根据取得职称资格员工的工作情况（业绩+态度）直接聘任后发文公布，财务部根据聘任文件计发职称补贴；
（二）以后每次聘任到期，各受聘员工须提前一周提交聘期履职报告由公司评审后决定下一期的聘任情况。
（三）初职由部门评审结果报批公司，中职由公司评审，高职由公司提请董事会评审。
六、各岗位职称类别参考
（一）经营部：销售工程师
（二）总工办、设计所：电气工程师、结构工程师
（三）质量管理部
（四）安全监察部：
（五）工程部：（注册）建造师，（注册）造价师，电气工程师等
（六）财务部：（注册）会计师
（七）办公室：（注册）后勤管理师，（注册）人力资源师
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聘用驾驶员管理制度
为使公司劳动安全目标化管理进一步规范，保证公司的生产运行安全，结合公司实际，特制定本制度。
一、公司聘用的驾驶员，应具备良好的道德修养，娴熟的驾驶技术，较强的安全意识。
二、聘用驾驶员的基本条件是：具有三年以上驾龄，年龄二十五周岁至五十周岁，初中以上文化程度，身体健康，有较强的责任心。
三、严格执行聘用程序
（一）、安全稽查处、技术处对应聘驾驶员的驾驶证、从业资格证进行核查，对应聘驾驶员的驾驶技术、交通法规常识等相关方面进行严格考核。
（二）、安全稽查处、技术处初审合格后，应聘驾驶员本人携带身份证、体检表等有关证件，到人事劳资处填写聘用登记表。
（三）、经考核合格由安全稽查处发放准驾证，被聘驾驶员向公司缴纳安全保证金5,000元，到人事劳资处办理聘用手续后，方可上岗。
四、公司综合考评合格后，与其签订劳动合同，企业按规定缴纳基本养老保险金。
五、被聘驾驶员试用期三个月，在试用期内有严重违反劳动纪律及有关规章制度，予以解聘。
六、未按规定办理聘用手续，任何单位及个人不得自行同意驾驶员上岗，一经查出，追究有关责任人的责任。
七、本制度由人事劳资处负责解释。
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第二章 员工聘用制度
第二章 员工聘用制度
一、人员录用政策及程序
(一)企业人事录用的目的
一、企业人事录用源于以下八种情况下的人员需求：
(一)缺员的补充；
(二)突发的人员需求；
(三)为了确保企业所需的专门人员；
(四)为了确保新规划事业的人员；
(五)当企业管理阶层需要扩充之时；
(六)预选企业的经营者之时；
(七)企业对组织有所调整之时；
(八)为了使企业的组织更具活性化，而必须导入外来的经验者时。
二、企业人事录用为企业发展储备人才，促进企业目标的实现。
(二)企业人事录用的政策及程序
□ 申请聘雇手续
(一)招聘员工的部门在确认并无内部横向调职的可能性后，向人事部门递交书面申请表，并附上需招聘职位说明书，职位说明书的资料可通过工作写实和经验座谈的方法获得。
(二)人事部详细审核申请职位之工作性质、等级等事项。如同意其申请，应先在本企业内刊登招聘广告，当确定本企业其他部门并无适当人选时，方可在企业外部刊登广告，并应及时将信反馈给用人部门。
□ 招聘方法
人事部刊登外部招聘广告时须注意以下数点：
1．广告设计应突出企业徽志；
2．须依据用人部门提供的职位说明书拟定广告的内容；
3．广告设计须使用鼓励性及刺激性用语；
4．广告须说明征聘的岗位、人数及所需的资格条件，并注明待遇；
5．如需招聘科技人员，宜在学术性较浓的报纸刊物上刊登广告；其他类别人员的招聘也须如上有针对性地利用新闻媒介，为企业节省开支。
□ 初步甄选
(一)求职表是企业初步甄选的手段之一，目的在于获取应聘人员的背景信息，对不合要求者加以淘汰。
(二)初步筛选性会见在应聘人员填写求职表时进行。
(三)就业测试
1．就业测试是初步甄选的最后一个环节；
2．对于技师、工匠、打字员、速记员等类人员，由于其所担任工作属技术性工作，故应进行实地操作测试；
3．对于高级职位之职务，非由博学多能之士无法担任，此类人员可用审查其著作、发
明，或核查其学历、经历，以鉴定其资格。
□ 面试的准备 (一)组成面试遴选小组
面试遴选小组成员由以下三方人士组成：
1．用人部门代表。
2．人事部专门人员。
3．独立评选人。独立评选人应对该职缺的工作有深切了解及有密切工作关系。
(二)面试方法采取合议制面试(也可采取阶段制面试)，用人部门主管的意见起决定作用，遴选小组其他成员的意见起参谋作用。
(三)根据招聘职位的职位说明书设计面试评价量表。
面试评价要素共分以下十九项：
1．仪容；
2．人生观、社会观、职业观；
3．生活设计；
4．人格成熟程度(情绪稳定性、心理健康与心理掩饰性等)；
5．个人修养；
6．求职动机；
7．工作经验；
8．相关的专业知识；
9．语言表达能力；
10．思维逻辑性；
11．应变能力；
12．社交能力；
13．自我认识能力；
14．支配能力；
15．协调指导能力；
16．责任心、时间观念与纪律观念；
17．分析判断能力：
(考察其应变能力及决策能力) (五)面试场所的选择与环境控制
1．面试环境应保持安静舒适；
2．面试考官的位置应避免背光；
3．被试的位置避免放在房子中央；
4．面试过程中人员不能随意走动；
5．面试过程中不要被打断。
(六)对初试合格的应征者函邀面试。
□ 面试的实施及结果反馈
(一)面试过程中，面试遴选小组成员应填写面试记录表，表明对应征者的评语及结论。
(二)全部面试结束后，遴选小组成员应讨论对各应征者的意见。当小组成员未能达成
一致结论时，由用人部门代表拍板。评价结果应填写在面试结果推荐书上，送达用人部门
主管及人事部备案，作为下一步行动的依据。
(三)人事部向入选应征者发出录用通知单。
(四)人事部将面试结果通知落选的应征者。 □ 试用期
试用期一般为一到三月。
试用期由该职员履行新职日起计算。
试用的目的在于补救甄选中的失误。
□ 最终录用
对试用合格者予以正式录用。从正式录用之日起，享受本企业同类人员薪金等级。
二、员工聘用规定
第一条 为加强本公司员工队伍建设，提高员工的基本素质，特制定本规定。
第二条 本公司系统所有员工分为二类：正式员工和短期聘用员工。
正式员工是本公司系统员工队伍的主体，享受公司制度中所规定的各种福利待遇，短期聘用员工指具有明确聘用期的临时工、离退休人员以及少数特聘人员，其享受待遇由聘用合同书中规定。短期聘用员工聘期满后，若愿意继续受聘，经公司同意后可与本公司续签聘用合同，正式员工和短期聘用员工均应与本公司签订合同。
第三条 本公司系统各级管理人员不许将自己亲属介绍、安排到本人所分管的企业里工作，特殊情况的，需由董事长批准，且介绍人必须立下担保书。
第四条 本公司各部门和各下属企业必须制定人员编制，编制的制定和修改权限见人事责权划分表，各部门各企业用人应控制在编制范围内。
第五条 本公司需增聘员工时，提倡公开从社会上求职人员中择优录用，也可由内部员工引荐，内部引荐人员获准聘用后，引荐人必须立下担保书。
第六条 从事管理和业务工作的正式员工一般必须满足下述条件
(一)大专以上学历；
(二)二年以上相关工作经历；
(三)年龄一般在35岁以下，特殊情况不超过45岁；
(四)外贸人员还必须至少精通一门外语；
(五)无不良行为记录。
特殊情况人员，经董事长批准后可适当放宽有关条件，应届毕业生及复员转业军人需经董事长批准后方可考虑聘用。
第七条 所有应聘人员除董事长特批可免予试用或缩短试用期外，一般都必须经过三至六个月的试用期后才可考虑聘为正式员工。
第八条 试用人员必须呈交下述材料
(一)由公司统一发给并填写招聘表格。
(二)学历、职称证明。
(三)个人简历。
(四)近期相片2张。
(五)身份证复印件。(六)体检表。
(七)结婚证、计划生育证或未婚证明。
(八)面试或笔试记录。
(九)员工引荐担保书(由公司视需要而定)。
第九条 试用人员一般不宜担任经济要害部门的工作，也不宜安排具有重要经济责任的工作。
第十条 试用人员在试用期内待遇规定如下：
(一)基本工资待遇： 高中以下毕业：一等
中专毕业：二等
大专毕业：三等
本科毕业：四等
硕士研究生毕业(含获初级技术职称者)：五等
博士研究生毕业(含获中级技术职称者)：六等
(二)试用人员享受一半浮动工资和劳保用品待遇。
第十一条 试用人员经试用考核合格后，可转为正式员工，并根据其工作能力和岗位重新确定职等，享受正式员工的各种待遇；员工转正后，试用期计入工龄，试用不合格者，可延长其试用期或决定不予聘用，对于不予聘用者，不发任何补偿费，试用人员不得提出任何
异议。
第十二条 正式员工可根据其工作业绩、表现以及年限，由公司给予办理户口调动。
第十三条 总公司和各下属企业的各类人员的正式聘用合同和短期聘用合同以及担保书等全部材料汇总保存于总公司人事监察部和劳资部，由上述二个单位负责监督聘用合同和担
保书的执行。
第十四条 本规定适用于总公司、下属全资公司以及由公司控股、管理的合资公司。
三、劳动合同
_________公司(单位)(以下简称甲方) _________(以下简称乙方)
依照国家有关法律条例，就聘用事宜，订立本合同。
第一条 试用期及录用
(一)甲方依照合同条款聘用乙方为员工，乙方工作部门为_________职位，工种为，乙方应
经过三至六个月的试用期，在此期间甲、乙任何一方有权终止合同，但必须提前七天通知对
方或以七天的实行工资作为补偿。
(二)试用期满，双方无异议，乙方成为甲方的正式合同制劳务工，甲方将以书面方式给予确认。
(三)乙方试用合格后被正式录用，其试用期应计算在合同有效期内。
第二条 工资及其它补助奖金
(一)甲方根据国家有关规定和企业经营状况实行本企业的等级工资制度，并根据乙方所
担负的职务和其他条件确定其相应的工资标准，以银行转帐形式支付，按月发放。
(二)甲方根据盈利情况及乙方的行为和工作表现增加工资，如果乙方没达到甲方规定的
要求指标，乙方的工资将得不到提升。
(三)甲方(公司主管人员)会同人事部门，在如下情况，甲方将给乙方荣誉或物质奖励，如模范地遵守公司的规章制度，生产和工作中的突出贡献或物质奖励，技术革新、经营管理改善，乙方也可由于有突出贡献得到工资和职务级别的提升。
(四)甲方根据本企业利润情况设立年终奖金，可根据员工劳动表现及在单位服务年限发放奖金。
(五)甲方根据政府的有关规定和企业状况，向乙方提供津贴和补助金。
(六)除了法律、法规、规章明确提出的要求补助外，甲方将不再有义务向乙方提供其它补助津贴。
第三条 工作时间及公假
(一)乙方的工作时间每天为8小时(不含吃饭时间)，每星期工作五天半或每周工作时间不超过44小时，除吃饭时间外，每个工作日不安排其它休息时间。 (二)乙方有权享受法定节假日以及婚假、丧假等有薪假期。甲方如要求乙方在法定节假日工作，在征得乙方同意后，须安排乙方相应的时间轮休，或按国家规定支付乙方加班费。
(三)乙方成为正式员工，在本企业连续工作满半年后，可按比例获得每年根据其所担负的职务相应享受________天的有薪年假。
(四)乙方在生病时，经甲方认可的医生及医院证明，过试用期的员工每月可享受有薪病假一天，病假工资超出有薪病假部分的待遇，按政府和单位的有关规定执行。
(五)甲方根据生产经营需要，可调整变动工作时间，包括变更日工作开始和结束的时间，在照顾员工有合理的休息时间的情况下，日工作时间可做不连贯的变更，或要求员工在法定节假日及休息日到岗工作。乙方无特殊理由应积极支持和服从甲方安排，但甲方应严格控制加班加点。
第四条 员工教育
在乙方任职期间，甲方须经常对乙方进行职业道德、业务技术、安全生产及各种规章制度及社会法制教育，乙方应积极接受这方面的教育。
第五条 工作安排与条件
(一)甲方有权根据生产和工作需要及乙方的能力，合理安排和调整乙方的工作，乙方应服从甲方的管理和安排，在规定的工作时间内按质按量完成甲方指派的工作任务。
(二)甲方须为乙方提供符合国家要求的安全卫生的工作环境，否则乙方有权拒绝工作或终止合同。
第六条 劳动保护
甲方根据生产和工作需要，按国家规定为乙方提供劳动保护用品和保健食品。对女职工经期、孕期、产期和哺乳期提供相应的保护，具体办法按国家有关规定执行。
第七条 劳动保险及福利待遇
(一)甲方按国家劳动保险条例规定，为乙方支付医药费用，病假工资、养老保险费用及工伤保险费用。
(二)甲方根据单位规定提供乙方宿舍和工作餐(每天________次)。
第八条 解除合同
(一)符合下列情况，甲方可以解除劳动合同
(1)甲方因营业情况发生变化，而多余的职工又不能改换其它工种。
(2)乙方患病或非因工负伤，按规定的医疗期满后，不能从事原工作，也不能调换其它工种。
(3)乙方严重违反企业劳动纪律和规章制度，并造成一定后果，根据企业有关条例和规定应予辞退的，甲方有权随时解除乙方的劳动合同。
(4)乙方因触犯国家法规被拘留，劳动教养、判刑，甲方将作开除处理，劳动合同随之终止。
(二)符合下列情况，乙方可以解除劳动合同。
(1)经国家有关部门确认，劳动安全，卫生条件恶劣，严重危害了乙方身体健康的。
(2)甲方不履行劳动合同或违反国家政策、法规、侵害乙方合法利益。
(3)甲方不按规定支付乙方劳动报酬的。
(三)在下列情况下，甲方不得不解除劳动合同。
(1)乙方患病和因工负伤，在规定的医疗期内的。
(2)乙方因工负伤或患职业病，正在进行治疗的。
(3)女员工在孕期、产期或哺乳期的。
(四)乙方因工负伤或患职业病、医疗终结经政府有关部门确认为部分丧失劳动能力的，企业应予妥善安置。
(五)任何一方解除劳动合同，一般情况下，必须提前一个月通知对方，或以一个月的工资作为补偿，解除合同的程序按企业有关规定办理。 (六)乙方在合同期内，持有正当理由，不愿继续在本企业工作时，可以提出辞职，但须提前一个月书面通知甲方，经甲方批准后生效。辞职员工如系由企业出资培训，在培训期满后，工作未满合同规定年限的，应赔偿甲方一定的培训费用。未经甲方同意擅自离职，甲方有权通过政府劳动部门，要求乙方返回工作岗位，并赔偿因此给甲方造成的经济损失。
第九条 劳动纪律
(一)乙方应遵守国家的各项规定和企业的《员工手册》以及单位的各项规章制度。
(二)乙方如触犯刑律，受法律制裁或违反《员工手册》和甲方规定的其它规章制度，甲方有权按《员工手册》等规定，分别给予乙方相应的纪律处分，直至开除，因乙方违反《员工手册》和其它规章制度，造成本企业利益受到损害，如企业声誉的损害、财产的损坏，甲
方根据严重程度，可采取一次性罚款措施。
(三)如果乙方违反合同规定，贪污受贿，严重玩忽职守或有不道德、粗鲁行为，引起或预示将引起严重损害到他人人身和财产利益，乙方触犯刑律受到法律制裁等，上述种种，甲方有权立即予以开除，并不给予“合同补偿金”和“合同履约金”。乙方贪污受贿或损害他人人身和财产利益所造成的损失。由乙方负完全承担赔偿责任。
(四)乙方在合同期内和以后，不得向任何人泄漏本企业的商业机密消息。乙方在职期间不得同时在与本企业经营相似的企业、团体以及与本企业有业务关系的企业团体兼职。乙方合同终止或其他原因由本企业离职时，应向部门主管人员交回所有与经营有关的文件资料，
包括通信、备忘录、顾客清单、图表资料及培训教材等。
第十条 合同的实施和批准
(一)本合同经_____________讨论制定，报经_______批准，用_______文字书写，内容以中文为准，合同解释权属本公司人事部。
(二)单位《员工手册》、《雇员犯规及警告通告》及其它经济纪律规定均为合同附件，是合同的组成部分。
(三)本合同一经鉴定，甲、乙双方必须严格遵守，任何一方不得单方面修改合同内容，如有未尽事宜或与政府有关规定抵触时，按政府有关规定处理。
(四)本合同自鉴定之日生效，有效期为________年于________年_______月_______日
到期，合同期满前两个月，如双方无异议本合同自行延长________年。
(五)本合同一式两份，甲乙双方各执一份，由甲方上级主管部门和国家劳动管理部门监督执行。甲方(签字) 乙方(签字) 年 月 日
四、员工短期聘用制度
订立合同书人 甲方：
乙方： 姓名
甲方聘用乙方为短期员工，双方经过平等协商，彼此同意约定下述条款以共同遵守。
第一条 乙方的考勤与管理悉按甲方员工手册办理。
第二条 乙方的职务或工种为：
第三条 乙方受聘于甲方期间，应根据甲方工作安排，在下述工作场所履行职责
(一)甲方公司总部；
(二)甲方在全资公司或参股的合资公司；
(三)甲方在内地省份机构及境外机构；
(四)应出差服务的场所。 第四条 乙方工作职责、事项由甲方依乙方的职务或工种，并视乙方能力及甲方需要进行分派。
第五条 乙方的正常工作时间每日为7小时，每周5个半工作日，其工作、休息、休假等，依员工手册办理。
第六条 甲方根据工作需要，要求乙方加班时，除不可抗拒的事由外，乙方应予配合，有关加班事宜，依员工手册办理。
第七条 甲方按国家规定实行社会保险制度，并为乙方投保。
第八条 甲方应按月支付乙方报酬，乙方的工资待遇每月 元人民币。
第九条 乙方在医疗费用报销和劳保福利方面享受正式员工一半的待遇。
第十条 乙方每月工资由甲方次月5日发放，若工资发放日适逢周日或假日，甲方可提前或推后一日或数日发放。
第十一条 甲方对乙方奖励，分为嘉奖、记功、晋级、评为先进生产(工作)者和劳动模范等五种。甲方对乙方的惩处，分为警告、记过、降级、辞退、除名等五种。
以上奖励及惩处事由和办法，依员工手册办理。奖励及惩处记录列为甲方考核乙方的依据之一。
第十二条 甲方因业务萎缩或乙方不能胜任甲方工作时，甲方有权终止本合同，并提前一个月通知乙方，合同终止时，甲方增发乙方一个月的工资。
第十三条 乙方主动提出解除本合同时，须提前一个月通知甲方，调离时，乙方须按员工手册办理有关手续，且甲方不予增发一个月工资。
第十四条 乙方声明：乙方在签署本合同时，业已获得员工手册，并知悉全文，愿意遵守各项规定。
第十五条 本合同有效期为一年，期满以后自动失效。若甲乙双方同意，可于合同期满前一个月续签合同。
第十六条 本合同一式两份，甲乙双方各执一份，经双方签字后于 年 月 日起生效。
第十七条 甲乙双方就履行本合同所发生一切争执，同意以市劳动局为第一仲裁机关。
〖JZ(Z)订立合同书人 甲方：
签约代表人： (签字)〖JZ〗〗 〖JZ(Z)职称：
乙方(姓名)： (签字) 身份证号码：
户口所在地地址：
联络方式：〖JZ〗〗
五、员工正式聘用合同书 订立合同书人：甲方：
乙方：姓名
甲方聘用乙方为正式员工，双方经过平等协商，彼此同意约定下述条款以共同遵守。
第一条 乙方的考勤与管理悉按甲方有关人事管理制度办理。
第二条 乙方的职务或工种为：
第三条 乙方受聘于甲方期间，应根据甲方工作安排，在下述工作场所履行职责
(一)甲方公司总部；
(二)甲方在全资公司或参股的合资公司；
(三)甲方在内地省份机构及境外机构； (四)应出差服务的场所。
第四条 乙方的工作职责、事项由甲方依乙方的职务或工种，并视乙方能力及甲方需要进行分派。
第五条 乙方的正常工作时间每日为7小时，每周5个半工作日，其工作、休息、休假等
，依员工手册办理。
第六条 甲方根据工作需要，要求乙方加班时，除不可抗拒的事由外，乙方应予配合，有关加班事宜，依员工手册办理。
第七条 甲方按国家规定实行社会保险制度，并为乙方投保。
第八条 甲方按国家规定实行劳动保健制度，乙方可以享受有关劳保待遇。
第九条 乙方的工作报酬：
(一)甲方应按月支付乙方报酬，乙方的工资待遇定为 等，并可享受公司规定的津贴福利和奖励。
(二)甲方可参考下列事项调整乙方职等
1.乙方每月工作考核记录；
2.乙方工作职务(或工种)变换情况；
3.甲方盈利状况；
4.劳务市场供需状况及社会经济发展一般水平。
第十条 乙方每月工资由甲方于次月5日发放。若工资发放日适逢周日或假日，甲方得提前或推后一日或数日发放。
第十一条 甲方因业务萎缩时有权终止本合同，并提前一个月通知乙方，合同终止时，甲方增发乙方一个月的工资，且乙方不必补偿培训费。
第十二条 乙方主动提出解除本合同时，须提前一个月通知甲方，调离时，乙方须按员工手册办理有关手续，且甲方不予增发一个月工资。
第十三条 乙方声明：乙方在签署本合同时，业已获得员工手册，并知悉全文，愿意遵守各项规定。更多资料由许昌人才网 http://www.461000.net 希望给读者朋友带来帮助。 第十四条 本合同一式两份，甲、乙双方各执一份，经双方签章后于 年 月 日起生效。
第十五条 本合同为长期合同，甲、乙双方若不特别声明，本合同保持持续有效。
第十六条 甲、乙双方就履行本合同所发生一切争执，同意以劳动局为第一审理机关。
订立合同书人甲方： 签约代表人：(签字) 职称：
乙方(姓名)：(签字) 身份证号码： 户口所在地地址 ： 联络方式：
七、员工报到通知书
_______________先生(女士)
(一)××应行征本公司 之职，经复审结果，决定录用，请于 年 月 日(星期)上午 时，携带下列物品文件及详填函附的表格，向本公司报到。
1.身份证复印件。
2.个人履历表。
3.体检表。
4.学历证。
5.保证书及服务志愿书。
6.2寸半身照片 张。
(二)按本公司规定新进员工必须先行试用 个月，试用期间暂支月薪 元人民币。 (三)报到后，本公司在很愉快的气氛中，为您做到职前介绍，包括让您知道本公司一切人事制度、福利、服务守则及其他注意事项，使您在本公司工作期间满足愉快，如果您有疑虑或困难，请与本部门联络。
×××股份有限公司
部 启
八、服务自愿书
_________________股份有限公司
今承贵公司任用，愿恪遵下列条款，忠诚服务
(一)遵守公司规章，服从公司任何调遣与指示。
(二)严守职务机密。
(三)愿按公司规定，自开始服务之日起 个月为试用期间，试用期间经考核合格，始得正式任用。
(四)公司可因试用不合格，随时通知停止试用，或于适用期满因情况变更暂不正式任用时，愿即离职决不请求任何补助。
(五)试用期满正式录用后，如未能配合公司作业要求时，愿无条件接受公司迁调或解雇。
(六)公司因经济情况不良，或营业清淡，或以机器代替人工，而必须裁减员工时，愿遵照公司通知始时解职，绝不作资遣或任何补助要求。
(七)如有损毁或遗失公司设备财物时，愿遵照公司估定价值，与保证人连带负责履行赔偿义务。
(八)具服务志愿书人经公司录用开始服务后，中途如因故须离职时愿尽早提出辞职申请，并经人事组送达批准书后方离开工作岗位，否则依公司规定以放工论处。
具服务自愿书人 (签名盖章) 年 月 日
九、聘 任 书
聘字第 号
兹敦聘 先生/女士为本公司 部职称
自 年 月 日起
至 年 月 日止
此 聘
××股份有限公司
〗总经理
年 月 日发
十、聘约人员管理办法
第一条 依据 为使本公司聘约人员的聘任及管理有所遵循，特依本公司人事管理规则
第二条规定制定。
第二条 聘用范围 本公司从业人员依“从业人员退休办法”退休或各部门因工作需要，须以聘约方式聘用人员时，得由聘用部门详陈理由，并拟定每月薪津，呈总经理核准以聘任书聘用，并将聘任书副本及聘约人员资料送总管理处总经理室转报董事长。
第三条 工作报酬 聘约人员概不列入本公司编制，除不参加互助、福利委员会及退职酬劳金分配外；服务满当年度者，年终奖金发给二个月(服务不满当年度者，依当年度实际工作月数比例计给)，“各项津贴给付办法”所规定的各项津贴、效率奖金分配及其他福利设施的享用均比照本公司从业人员办理。
第四条 管理 聘约人员的考勤、出差、保险及管理，依约定或比照编制内从业人员办理。
第五条 终止受聘 聘约人员因重大事由必须于约定期限前终止受聘时，应于一个月前通知聘用部门。于办妥离职手续后始得终止受聘。
第六条 解聘 聘约人员于聘任期间，如有违反本公司人事管理规则或工作上无法胜任的情形者，聘用部门应呈总经理核准后解聘。并送总管理处总经理室转报董事长。
第七条 实施及修改 本办法经经营决策会通过后实施，修改时亦同。
十一、新进人员任用办法
第一条 依据 本办法依据本公司人事管理规则第七条规定订定。
第二条 人员的增补 各部门因工作需要，需增补人员时，以厂处为单位，提出“人员增补申请书”依可能离职率及工作需要，临时工由各部拟订需要人数及工作日数呈经理核准，女性现场操作人员由各部门定期(视可能变化订定期限)拟订需要人数呈经理核准；其他人员呈总经理核准。并于每月5日前将上月份人员增补资料列表送总管理处总经理室转报董事长。
第三条 人员甄选主办部门 经核准增补人员的甄选，大专以上由总管理处经营发展中
心主办，高中以下由各公司(事业部)自办，并以公开登报招考为原则。主办部门核对报名应
考人员之资格应详加审查，对不合报考资格或认有不拟采用的情况者，应即将报名的书表寄还，并附通知委婉说明未获初审通过之原因。
第四条 甄选委员会的组成 新进人员甄选时应由主办部门筹组甄选委员会办理有关下列事项：
(一)考试日期、地点。
(二)命题标准及答案。
(三)命题、主考、监考及阅卷、人员及工作分配。
(四)考试成绩评分标准及审定。
(五)其他考试有关事项的处理。
第五条 成绩的评分 新进人员甄选成绩的评分标准分学科、术科、口试三项，其成绩分比例视甄选对象及实际需要由各甄选委员会订定，但口试成绩不得超过总成绩的40%。
第六条 录用情形填报 各甄选主办部门于考试成绩评定后，应将各应考人员成绩及录用情形填报总管理处总经理室。
第七条 录取通知 对于拟录取的人员，主办部门应通知申请部门填写“新进人员试用申请及核定表”，大专毕业以上人员总经理核准，并列表送总管理处总经理室转报董事长。
高中毕业程度以下(除现场女性操作人员及临时人员由经理核准外)人员呈总经理核准后，即
通知录取人员报到。备取人员除以书面通知列为备取外，并说明遇有机会得依序通知前来递补。对于未取人员除应将原书表检还外，并附通知委婉说明未录取原因。自登报招考至通知前来报到的期间原则上不得超过一个月。
第八条 报到应缴文件 新进人员报到时应填缴人事资料卡、安全资料、保证书、体格检验表、户口誉本及照片，并应缴验学历证书、退伍证、以及其他经历证明文件。
第九条 试用 新进人员均应先行试用40天。试用期间应由各厂处参照其专长及工作需要， 分别规定见习程序及训练方式，并指定专人负责指导。
第十条 训练计划 有关新进人员的训练计划规定另订。
第十一条 试用期满的考核 新进人员试用期满后由各该负责指导人员或主管于“新进人员用申请及核定表”详加考核(大专以上人员应附实习报告)，并依第七条规定权限呈核，如确认其适才适所则予以正式任用，如认尚需延长试用得酌予延长，如确属不能胜任或经安全调查有不法情事者即予辞退。
第十二条 处分规定 新进人员于试用期间应遵守本公司一切规定，如有受记过以上处分者，应即辞退。
第十三条 试用期间考勤规定 新进人员于试用期间其考勤规定如下：
(一)事假达5天者应即予辞退。
(二)病假达7天者应即予辞退或延长其试用期间予以补足。
(三)曾有旷职的记录或迟到三次者应即予辞退。
(四)公假依所需日数给假，其已试用期间予以保留，假满复职后予以接计。
(五)其他假比照人事管理规则第二十一条规定办理。
第十四条 停止试用或辞退 经停止试用或辞退者，仅付试用期间的薪资不另支任何费
用，亦不发给任何证明。
第十五条 试用期间的待遇，试用期间薪资依人事管理规则薪级表标准核支，试用期间
年资、考勤、奖惩均予并计。
第十六条 实施及修改 本办法经经营决策委员会通过后实施，修改时亦同。
十二、新进人员任用细则
(一)员额申请：各部门如须增添人员，应将所需员额，条件以及需求期限，填具增用人
员通知单呈准后交人事单位依限尽速办理，并设法于半个月内完成为原则。
(二)征招：无论征招或介绍，必须先经人事单位面谈口试合格后，再移申请单位考试或
试用，需考试者，应通知人事单位会同办理。
(三)新进人员经人事单位口试或会同考试后应将合格者呈请雇用，经批准后方可通知到
职(限月薪人员及技术性工员)。
(四)报到：新进人员报到时应先缴验学历证件及离职证明，并缴交全户户籍誊本，1寸
半身
照片三张，再填具人事调查基本资料卡一式二份，保证书一份，(经管财务者须殷实铺保)保
防联保切结一份，指模笔迹一份。
(五)考核：新进人员不论其为考取，介绍以及有无工作经验，均须先经试用，并由主管(用人单位)考核一周，合则继续试用，不合者即予辞退。
(六)试用及升正：
1.试用开始，职员先由所属单位主管引谒上级主管及介绍本单位同仁与有关单位工员则仅介绍本单位同仁。
2.试用期间月薪者定为40天，日薪者定为40天，升正时间定为每月一日，凡试用(月薪)
期满认为成绩合格者即与次月一日统一办理升正，其成绩较差者，可视情形延长试用，最多以四个月为限，日薪者最多以40天为限，不理想者，即予淘汰。其升正的计算如下例：
3月2日到职，如果二个月升正则应于9月1日办升正手续，(日薪者亦依此办理)。
3.试用人员升正，必先经安全调查办妥无问题方可，因安全调查延迁，凡已升正者如安
全有问题者，即通知离职，不予录用。
(七)核薪：
1.核薪程序参照薪资表实施细则第十条规定办理。
2.员工经试用后于每月10日及25日统一办理核薪手续，其于核薪前离职者按其职等的最
低试用薪计给。
3.采薪资保密制，薪资核定经人事单位登记后径送财务部主管。
(八)员工升正后应即与公司签订合约，凡未签经者，其薪资仍按试用计算，并须遵守下列原则：
1.员工升正于合约签订日期生效。
2.员工升正合约签订后，服务未满一年，而故意旷职(工)离去，视为自请辞职，并以违背聘雇合约第一条论。
(九)临时雇用人员另订办法。
(十)本细则实施后无论升正员工的合约已签未签双方均应以此为据。
(十一)本细则由经理级会议研讨通过并呈总经理核准后实施，如有未尽事宜得随时呈请修正。
十三、专业技术人员职位任用办法
第一条 目的
为使专业技术人员职位的任用有所遵循，特依人事管理规则第三十九条规定制定本办法
。
第二条 职位设定
1.专业技工：同工务员。
2.专业技术员：同助理工程师。
3.专业技师：同副工程师。
第三条 资格
(一)专业技工
凡具备下列三项条件者，可晋升为专业技工：
1.担任同种专业技术工作的熟练工人在本职位中有四年考绩甲等以上。
2.参加本企业专业技工检定合格或取得国家乙种相同性质技术检定合格者。
3.经直属科长推荐者。
(二)专业技术员
凡具备下列三项条件者，可晋升为专业技术员：
担任专业技工员或工务员在本职位中有四年考绩甲等以上。
2.参加本企业专业技术员检定合格或取得国家甲种相同性质技术检定合格者。
3.经直属厂处长推荐者。
(三)专业技师
凡具备下列三项条件者，得晋升为专业技师：
1.担任专业技术员在本职位中有四年考绩甲等以上。
2.参加本企业专业技师检定合格者。
3.经直属经理推荐者。 (四)新进人员具有专精熟练的特殊技术者可比照公司内相同技术及资格的人员核定其职
位。
第四条 限制
(一)任用专业技术人员职位者，不得同时任用于其他职称。
(二)从业人员在年度内受记过的处分而未抵消或上年度考绩在乙等以下者，本年不得晋
升。
十四、报酬待遇管理规定
第一条 为保障员工的合法利益，贯彻多劳多得，奖勤罚惰原则，特制定本规定。
第二条 本规定所指各种报酬待遇仅适用于正式聘用员工，短期聘用员工待遇由合同书
确定。
第三条 凡在本公司就业的正式聘用员工可享受下述四类报酬待遇：工资类、津贴类、
奖励类和福利类。
(一)工资类包括：
1.基本工资
2.工龄工资
3.浮动工资
4.年终双薪
(二)津贴类包括：
1.职务补贴
2.物价补贴
3.住房补贴
4.加班补贴
(三)奖励类包括：
1.创汇奖
2.全勤奖
3.年终奖
4.年终先进个人奖
(四)福利类包括：
1.夏季饮料费
2.劳保费
3.节日补助
4.医疗费
5.独生子女费
6.子女教育费
7.煤气补助
8.丧葬补助
第四条 各类报酬待遇的标准如下：
(一)工资类
1.基本工资分成四类十等(附表略)；
2.工龄工资以服务公司的时间计算，每月一年5元； 3.浮动工资，由公司拿出相当全部员工基本工资15%的奖金，作为浮动工资(其分配原则
另定)；
4.年终双薪，每年12月对在本公司干满一年以上的员工发双薪。
(二)津贴类：
1.职务补贴：分成六级(附表略)；
2.物价补贴：根据物价上涨浮动确定，一般每月每人不低于10元。
3.住房补贴：对公司应该提供住房而没有提供住房的员工，限经理以下，每人每月补助
300元，部门经理以上，每人每月补助500元；
4.加班补贴：加班补贴为单位时间工资的2倍。
(三)奖励类：
1.创汇奖：达到核定指标的100%奖给人民币80元，每超过一个百分点，奖人民币5元；
2.全勤奖：全勤每人每月50元；
3.年终奖：根据年终经济效益确定；
4.年终个人奖500～1000元。
(四)福利类：
1.夏季饮料费：1～9月，每人每月30元；
2.劳保费：每人每月20元；
3.节日补助：春节每人200元，元旦每人100元，国庆节每人100元，三八妇女节，妇女
每人50元；
4.医疗费：员工每月发医疗津贴40元，住院治疗经医院证明支付90%，工伤医疗费由公
司全额负担；
〖JP3〗5.独生子女费，属独生子女家属员工，每年发独生子女费500元(独生子女年满1 8岁停发)；〖JP〗
6.子女教育费：有子女在校学习的员工，按在校子女每人每月10元发给子女教育费；
7.煤气补助；
8.丧葬补助：直系亲属(父母、岳父母、兄弟、姐妹、子女)丧葬，每次补助800元。
第五条 员工的每月工资、奖金、各种补贴，在发薪日一并领取，每月5日为发薪日，
当月发上月工资。
第六条 有关扣薪扣奖事宜的处理：
(一)缺勤扣除
1.迟到、早退、私自外出；
2.病假；
3.事假。
按考勤管理规定扣除工资、资金及其它待遇。
(二)工作负伤疾病的缺勤
因工作负伤疾病缺勤时，应于一周内提出医院证明，工资及其它(待遇)照常付给。
(三)特别休假
下列情况下，没超出公司其它规定范围的，报酬待遇照常付给：
1.婚假、丧假；
2.年度有薪休假； 3.行使公务权时；
4.法定节假日；
5.女性员工产假；
6.休假日加班后补休；
7.公假。
第七条 报酬待遇的调整
公司员工报酬待遇的调整审定属公司总经理，任何人和部门都无权决定。其基本程序是
每年年初或特定时期，由人事部作出调整备案，交总经理核准后实施。
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定西理工中等专业学校电子技术应用专业
兼职教师聘用制度
撰稿人：张学峰
核稿人：效文娥
审稿人：王正兵
1 兼职教师是我校教师队伍的重要组成部分。加强兼职教师的管理，组建一支师德高尚、业务精良、技术过硬、结构合理和相对稳定的兼职教师队伍，对加强校企合作、工学结合、理论联系实际、提高教学质量、培养高技能人才具有重要意义。为明确兼职教师的任职条件、聘用程序、管理要求及教学工作规范，特制定本制度。
一、外聘兼职教师的基本条件
（一）遵守国家的法律、方针、政策，坚持四项基本原则。
（二）具有全自制大学本科以上学历或中级以上专业技术职称及其他相应职称的教师、专业技术人员或在职业能力方面具有高级技师、技能大师称号的能工巧匠。
（三）具有所承担本学科及相应专业教学任务的业务能力和教学水平，业务基础扎实、教学效果好。
（四）具有良好的职业道德和协作意识，能服从学校的教学管理，遵守学校教师的管理规定。
（五）身体健康。
（六）经试教获得通过（有三年以上任教经历、具有中级以上职称者免）。
二、兼职教师职责
（一）严格执行我校教学管理的有关规定。
（二）按照教学计划、教学大纲的要求，注重实践教学开展教学工作。并为学校提供技术咨询服务。
（三）针对各专业主干课程实践教学需要，协助培养本专业青年教师。
（四）为学生提供专业前沿知识，重点培养学生实践能力。1认真组织教学活动，不得擅自停课、调课或提前结束课程。因病或有其他特殊原因不能正常教学时，须事先向我校教导处报告以便及时妥善处理。
2积极参加我院组织的教学研究活动，主动参加我院及聘用系部组织的
2 各种教学检查和考核工作。
三、外聘兼职教师聘请程序
（一）确定计划。每学期结束前2周学校各专业教研组根据本组的教学任务、教师编制等提出下学期校外兼职教师需求计划，报教导处汇总并初审，报学校审批。
（二）公开招聘。教导处在校园网上发布校外兼职教师需求计划，开展招聘宣传。应聘人员填写《学校外聘兼职教师审批表》（见附件1，一式两份）及有关专业职称、学历学位等证明材料的原件及复印件（一式两份），交用人单位。
（三）教导处考核。各用人单位对拟聘任人选进行资格审查及以试讲为主的业务考核，然后将《学校外聘兼职教师审批表》及拟聘人员的专业技术职务任职资格证书或其他证明材料的复印件各两份交人事处。资格审查内容包括：毕业证、学位证、专业技术职务任职资格正等（上述各种证书复印件应存档）。
（四）学校审核。学院根据拟聘人员的专业技术职务任职资格及学历、工作经历等因素，确定聘用。
（五）聘用。经学校批准同意聘用的人员，学校委托用人单位与聘用人员签订《学校外聘兼职教师聘用协议》（见附件2，一式三份）并颁发聘书（聘书由教导处统一制作）。聘期一般为2年。协议期满，自动终止。如需要，经双方协商，亦可续聘，但须办理续聘手续。
（六）建立校外兼职教师信息库。教导处将学校同意聘用的兼职教师名单予以公布，并建立校外兼职教师信息库。对进入该库的校外兼职教师，各用人单位可直接与本人协商，安排课程教学任务或学术交流活动等。
四、外聘兼职教师的管理
（一）一经聘用，兼职教师编入相应教研组，兼职教师应参加部分教研活动。各教研组应严格按照教学计划，对兼职教师提出授课要求。
（二）教导处每学期初召开一次外聘兼职教师会议，明确新学期教学工作任务。
3
（三）为帮助兼职教师尽快适应我校的教学要求，所属组应积极向兼职教师提供帮助：
1明确学校以人为本的办学思想；逐步树立办好高等职业教育的信念；贯彻以育人为中心、以就业为导向的办学方针；强化职业教育特色，突出职业能力培养。遵循提高学生就业能力、就业竞争力、就业率的办学宗旨。紧紧围绕教学工作为学生成长、成材服务的工作思路，千方百计落实教书育人、管理管人、服务育人的治校理念，促进本职工作。
2介绍任课专业的发展方向、特色、专业建设情况。 3提供教学计划、教学大纲、教材及其它教学辅助材料。
4明确学校在备课、授课、辅导答疑、作业批改、考试命题、实践教学等各个教学环节的基本要求和规定。
（四）每位兼职教师每学期授课不超过两门，以保证教师有足够的备课与教研活动时间。
（五）兼职教师日常教学工作的考核由教导处负责，纳入教师考核体系之中，并作为考核的重点。
（六）教导处应通过全面的综合考评，准确地掌握兼职教师的教学水平、教学效果和教学任务的完成情况，写出实事求是的鉴定和评语，报学校。考评结果要同兼职教师本人见面，并将考评结果作为今后选聘教师的参考依据。
（七）兼职教师违约处理
1一旦发现兼职教师有违约行为，教导处应及时提出处理意见并同时以书面形式向学校反映。
2兼职教师发生教学事故，按学校《教学事故与差错认定及处理办法》处理。
五、外聘兼职教师待遇
（一）承担具体授课任务的兼职教师，享受节假日物质待遇。课时津贴按月发放，并参加全校教师教学质量考核，考核奖励办法与在校专职教师相同。
（二）课时津贴标准：正高职称45元/学时，副高职称（含高级技师）35元/学时，中级职称（含技师）或具有研究生以上学历30元/学时，其他20—24元/学时。具有高校教师资格证的兼职教师每学时增加5元。
（三）开展专题学术报告、讲座等200元/场。
（四）聘任期没有承担具体授课任务，但参与专业建设、课程建设等活动，具有高级教师资格证的兼职教师按1200元/学年标准发放兼职教师补贴，没有高级教师资格证的兼职教师按1000元/学年标准发放兼职教师补贴；参与专业建设、课程建设等活动的费用另计。
（五）在国家级期刊发表专业论文，并署名作者单位为定西理工中等专业学校，按我校相关学术奖励文件给与奖励。
（六）学院支持兼职教师办理“高校教师资格证”，办理“高校教师资格”的费用由学校承担。
（七）参加学院组织的各类培训、授课等教学活动，由学校出具相关证明及证书，集团公司认可为参加了相应继续教育，并获得相应学分。
（八）经学校考核，相关部门认定，为学校做出特别贡献者，学校将给与特别奖励。
六、本办法由人事处、教务处负责解释，自公布之日起执行。
附件：
1学校外聘兼职教师审批表 2学校外聘兼职教师聘用协议
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**小学教师聘用制度
一、指导思想：
深化教育人事制度改革，依法保护学校和教职工合法利益，增强教职工主人翁意识和工作责任感，进一步调动全体教职工的工作积极性，促进教职工队伍整体素质的提高，适应教育改革发展的需要。
二、聘用对象
纳入事业编制管理的学校教职工
三、聘用原则
1、校长负责原则。校长全面负责学校教职工的聘用工作，制定聘用方案并具体组织实施。
2、各司其职原则。学校党组织在聘任工作中充分发挥政治核心作用和保证监督作用。学校工会在聘任工作中协助校长做好教职工思想工作，同时通过教代会对聘任工作实行民主监督，学校解聘或辞退教职工应事先征求工会意见。
3、按编聘用的原则。学校根据核定的编制数额、教师职务结构比例并结合实际工作任务设置工作岗位。在聘用人员时，不突破核定的编制数额。
4、资格准入原则。被聘用人员必须具备同聘任岗位相适应的文化程度和任职资格。
5、竞争择优原则。坚持尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造的方针，坚持学校自主聘任、个人自主择业和公开平等、竞争择优、合理流动的原则，打破教师职员工人的界限（本人原有身份不变）。学校将从工作实际出发，全面考察受聘人的政治思想、道德修养、业务水平、工作能力以及心理和身体健康状况，坚持择优聘用。坚持走群众路线，保证教职工的参与权、知情权和监督权。
四、岗位的设置及要求
按编制数和学校实际工作及一定的工作量标准科学合理设置岗位。岗位类型分教师、职员、教学辅助人员、工勤人员。
教师指学校中具有相应教师资格、主要从事教育、教学工作的专业技术人员；职员指学校中主要从事行政、党务等管理工作的人员（包括财会人员）；教学辅助人员指学校中主要从事图书资料、档案以及卫生保健等工作的人员；工勤人员指学校中主要从事后勤服务工作的人员。
要求：参加岗位竞聘的教师，要能胜任本岗位工作；同时按照不同岗位的工作量，不少教师应兼任其他一些岗位。
五、聘用条件
被学校聘用的教职工，必须具备以下基本条件：
1、拥护中国共产党的领导，自觉贯彻执行党和国家的路线、方针、政策和上级决定；
2、遵纪守法、爱岗敬业，具有良好的教师职业道德；
3、身心健康，具备完成本岗位工作职责和任务的身体素质；
4、具备相应的教师资格和专业技术职务任职资格（非教学人员除外），中师及以上学历，具有胜任相应岗位工作的学识水平和业务能力。
5、年度考核结果在基本合格以上。有下列情形之一的，不予聘用上岗：
1、严重违反工作纪律和学校规章制度，造成重大责任事故的；
2、不完成规定的教育教学任务或职责范围内其他工作任务，给学校工作造成重大损失的；
3、体罚或变相体罚学生，造成严重后果的；
4、品行不良，侮辱学生，影响恶劣的；
5、有严重的违纪违规行为，受党内严重警告或行政记过以上处分的；
6、连续两年考核不合格的。
六、聘用方法和步骤 具体分为三个阶段进行： 第一阶段：制定方案，动员部署。
1、学校成立实行事业单位人员聘用制度工作领导小组。
2、制定实施方案，组织集中动员。召开动员会，学习相关文件精神，使全体教职工提高认识，明确任务，以积极的姿态投入该项工作。
3、对全体教职工进行摸底，组织教职工撰写近三年来的工作总结。第二阶段：公开述职，测评考核。
1、以年级组为单位，召开述职评议会议。由组长（校长）负责确定测评对象，明确测评内容和要求，结合师德教育，严格按照述职、测评的步骤开展工作。
2、做好材料整理工作。
第三阶段：综合评价，办理手续。
1、学校聘用工作领导小组根据教职工的现实表现和述职、测评等情况，进行综合分析和实事求是的评价，分优秀、合格、基本合格、不合格四个档次定格，提出聘用、不聘用意见。
2、学校聘用工作领导小组对每名教职工进行一次个别谈话，反馈民主测评情况，肯定成绩，指出存在问题，做好思想工作。
3、校长与受聘教职工签订聘用合同（聘用合同的期限为三年），办理相关手续，公布聘用结果，并及时将人员聘用情况进行汇总并报市教体局备案。
七、几点要求
1、要统一思想。全体教职工要认真学习相关文件，吃透文件精神，理解实施聘用制度的重要意义，确保这项工作顺利开展和实施。
2、要周密部署。从学校实际出发，制订考核和聘用方案。要切实关心教职工的切身利益，做好耐心细致的思想工作。对可能出现的问题要想到想透，将问题解决在萌芽状态。
3、要规范程序。严格按照规范程序要求做好聘用工作，确保聘用工作公开、公平、公正。
第11篇：人员聘用制度
人员聘用制度
第一条 : 人员增补
本公司所属各部门依据业务发展及人事异动状况拟列员额编制 , 部门内 边有离职缺额或编制内增补时 , 用人部门经理 / 主管需填写《职员增补申请表》及新增岗位的《岗位说明书 _, 并报人力资源审核 , 经总经理批 准后实施。 第二条 : 纸选标准
公司职员的凯选 , 以品德、能力、学识、经验、体格及 \" 工作说明书 \" 中雇用资格为标准 , 根据实际需要采用面试、笔试、专业测验、考核等 方式办理。 第三条 : 招聘方式
本公司公开对外招聘 , 统由人事部规划承办 , 而其方式设计应以能够达到广征人才的效果为目的 , 并力求公平、公正、公开为原则。 第四条 : 招聘流程
一、启动招聘
1、人力资源部招聘专员根据招聘岗位性质 , 对招聘岗位的人才市场情况进行分析 , 确定适合的招聘渠道并同时发布招聘信息 ; 2、根据《职员增补申请表》所描述的基本任职要求进行初步筛选 将筛选出的简历及时反馈给业务部门 , 由业务部门确定参加初试人员 ; 3、由人力资源负责通知 , 安排应聘者面试。
二、面试
1、人力资源、面试 : 初试阶段人力资源应从以下基本要素来做出判 断 , 并出初步意见 , 并有权对基本要素不符合的应聘者做出不 再继续面试的决定 ; 应聘者在面试开始前应填写《应聘登记表 _; 人力资源、初试时填写《面试评价表》并签署人力资源面试意见。
A) 用人的合法性、安全性检查 : 包括对于学历证书、身份证等各种证件的查验、复印 , 对于离职期、档案、户口的存放地、政策法规的许可程度等问题的确认 ; B) 背景 : 了解应聘者过去的经历和应聘动机 ( 原单位离职原因 ), 产生怀疑时可以进行必要的背景调查 ; C) 岗位适应性 : 了解应聘者年龄、形象、性格特点、价值观、
工作、生活原则、个人弱 ( 缺 ) 点、表达能力等因素 ; ABC ( 上海 ) 有限公司 行政文件飞管理制度
D) 目前任职期间的基本情况 : 了解应聘者现职岗位的基本工作状态、日常任务、汇报关系、指挥对象等因素 ; E) 期望值 : 了解应聘者个人发展预期、职业规划、薪资要求等因素。
2、业务部门面试 : 通过人力资源面试后的应聘者 , 文由相应的业 务部门进行面试 , 对其岗位技能要求的主要因素进行考量 ( 重 点、考核应聘者的业务知识、专业技能、学习能力、创新能力等 要素是否符合本部门岗位要求 ), 并据此做出判断 , 对岗位技能 不符合要求的应聘者做出不再面试的决定。用人部门面试时 ,必须签署《面试坪价表》中业务部门面试意见。
3、应聘者在通过人力资源和用人部门的面试后 , 人力资源牵头将初试与复试结果统一 , 共同做出是否进行总经理终试的决定。
4、总经理终试 : 总经理 ( 或授权人 ) 参加招聘人员的终试工作 ，并最终决定是否录用应聘者并签署《面试评价表》中总经理面试意见 , 如录用 , 则启动入职手续的办理。
三、新员工试用期内离职 ( 含主动辞职、辞退 ), 自离职手续办完当天起人力资源自动启动该岗位的招聘流程 , 业务部门不必再填写《职员增补中请表》申请批准 , 如果元需再招聘 , 业务部门负责人需先电话确认 , 然后在房、《职员增补申请表》上签字说明。 第五条 : 入职手续的办理
一、入职准备资料
1、人力资源、经理发放入职通知给相关职能部门和业务部门 , 进行员工到岗前的准备工作。
2、新进人员经书面或电话通知录用后 , 才安指定日期、时间及地点 ,亲自办理报到手续。报到时应备妥下列文件正本和复印件 , 交
人力资源部存档 : A) 身份证复印件、最高学历证复印件、资格证书复印件 ; B) 居住证或综合保险卡复印件 ; c ) 劳动手册、返工单或与刀子、单位解除劳动合同的证明 ; D) 1 寸彩色照片圭张 ( 缴纳综合保险人员需照片兰主张 ); E) 上海二级以上医院体检合格报告 ( 三个月以内提交 , 体检
费用在员工转正之后予以报销 ) ); F) 特殊工种的上岗证复印件。
3、新进员工报到时 p 其应缴而未缴的资料 , 人力资源部可视其情 况予以延期 , 但最长不得超过一个月 , 逾期未缴全者 , 以试用 不合格处理。
ABC ( 上海 ) 有限公司 行政文件＼管理制度
二、入职流程
1、人力资源部招碍专员对新员工进行入职培训 Ij 介绍 : A) 公司介绍、企业文化介绍 B) 组织结构图 C) 考勤制度 D) 请假制度 , E) 工薪情况 F) 接打电话 G) 环境卫生 们就餐情况
2、人力资源部招聘专员引领新员工到公司各部门参观 , 并将公司 各位员工进行介绍 , 包括员工中文名字、英文名字、所属部门、职务、岗位 ; 3、新员工正式交接给业务部门经理 ; 4、资讯部相关人员为新报到人员拍照 ; 5、行政部为新到员工办理办公用品领用手续。 第六条 : 试用期规定
一、新进人员试用期三个月 , 试用期内无故旷工一日予以辞退。
二、根据新进人员在试用期内的表现 , 可适当延长或缩短试用期 , 部门主管应及时做出延长、缩短及是否留用的决定 , 呈权贵主管核准后 , 交人力源部办理。
第七条 : 附则
一、本制度包括以下附件 : 附件 1、《职员增补中请表》
附件 2、《应聘登记表》
附件 3、《面试评价表》
附件 4、《面试通知》
附件 5、《公司交通图》
二、本制度由人事行政中心负责解释。
三、本制度 , 自 2007 年 1 月 1 日起实施。
第12篇：幼儿园教师聘用制度
幼儿园教师聘用制度
为更好地落实学校办学任务，学校在人事制度上引进竞争机制，教师流动机制，特制定本实验幼儿园聘用制度。
一、聘用条件：
1、热爱×，热爱祖国，热爱社会主义，政治素质高，忠诚×的教育事业，坚持×××理论和×个代表的重要思想。
2、爱岗敬业，爱生爱校，团结协助，尽职尽责，务本求实，严谨治学，辛勤育人，认真履行岗位职责。
3、作风朴实，有良好的职业道德，身正是范，堪为师表。
4、身体健康，适应学校工作要求。
5、具有幼儿师范及以上学历，具有专业知识素质和业务能力水平，有理论和实践的指导能力。
6、协商一致的原则。教师聘用实行双向选择，学校可以选择教师，教师可以选择学校。
二、聘任程序：
1、学校发出招聘公告；
2、应聘者自愿报名；
3、学校领导班子进行实际考核，资格审查，择优录用；
4、园长签发聘任合同。
三、受聘人员待遇：
1、教师工资按照上级有关部门规定执行。
2、受聘人员工作时间按照上级有关部门规定执行。
四、解聘：
受聘人员有下列情形之一的，聘用单位可以单方面解除聘用合同：
1、实行师德一票否决制，家长投诉经核实者。
2、对校园文化不认同，不能和同事协调工作。
3、实行末位淘汰制，经考核，连续三年位列全园末尾后三名者。
4、在任职期间，因受聘人员责任造成重大事故损失。
5、触犯法律、法规，受处理人员。
6、身患不宜在幼儿园工作的传染病。
7、经常违反校园的规章制度者。连续旷工超过2个工作日或者1年内累计旷工超过5个工作日的； 严重扰乱工作秩序，致使聘用单位、其他单位工作不能正常进行的；
8、受聘人员患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由聘用单位安排的其他工作的。
**幼儿园
第13篇：幼儿园教师聘用制度
白塔幼儿园教师聘用制度
为更好地落实幼儿园办学任务，切实做好教职工全员聘用工作，结合我园实际，特制定幼儿园聘用制度。
一、指导思想：
深化教育人事制度改革，依法保护幼儿园和教职工合法利益，增强教职工主人翁意识和工作责任感，进一步调动全体教职工的工作积极性，促进教职工队伍整体素质的提高，适应教育改革发展的需要。
二、聘用原则
1、园长负责原则。园长全面负责幼儿园教职工的聘用工作，制定聘用方案并具体组织实施。
2、部门协作的原则。幼儿园党组织在聘任工作中充分发挥政治核心作用和保证监督作用。幼儿园工会在聘任工作中协助园长做好教职工思想工作，同时通过教代会对聘任工作实行民主监督。
3、按编聘用的原则。幼儿园根据核定的编制数额、教师职务结构比例并结合实际工作任务设置工作岗位。在聘用人员时，不突破核定的编制数额。
4、资格准入原则。被聘用人员必须具备同聘任岗位相适应的文化程度和任职资格。
5、竞争择优原则。坚持尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造的方针，坚持幼儿园自主聘任、个人自主择业和公开平等、竞争择优、合理流动的原则。幼儿园将从工作实际出发，全面考察受聘人的政治思想、道德修养、业务水平、工作能力以及心理和身体健康状况，坚持择优聘用。
教 师 聘 用 制
度
第14篇：幼儿园人事聘用制度
兰考县“快乐宝贝”幼儿园人事聘用制度
第一条：幼儿园实行全员聘用制，根据《幼儿园工作章程》配置各部门工作人员，采取招聘方法择优录取。 第二条：录取条件：
园长：幼师大专学历有第一线丰富工作经验，幼儿师范学校毕业或师范学校幼教专业大专学历或工作3-5年有经验的老教师，获得园长资格证书。
教师：
1、持有幼儿教师资格证书。
2、热爱幼教事业、热爱幼儿（看资料班主任评语）
3、面试：面善大方、有亲合力、普通话标准、口齿清楚。
4、专业技能全面：弹、唱、跳、画、讲、测试。
保育员：初中或初中以上文化、年龄25至40岁之间，有照顾孩子的经验、性格温和、有爱心、耐心、经过专业培训。 厨 师：有厨师资格证；
保健医生：中等医专毕业，受过儿童保健专业训练。
所有任聘人员均应身体健康持健康证，不隐瞒传染病及传染病史、精神病史。 第三条：聘用方法
由董事会成员、各园园长组成招聘小组；招聘小组对招聘人员采取表决办法、决定录用的园长、教师、保健医生要半数以上认可，其他人员部门领导同意即可。 第四条：解聘条件
（一）、本园有权在试用期及聘用期内对不符合幼儿园要求、不胜任岗位工作的员工予以解聘(辞退)，教职员工对幼儿园条件、要求不满意也有权要求辞职，但均需提前一个月通知对方，递交辞职报告，
办理好离职手续后方可离职；在通知期内应尽职责做好本职工作，站好最后一班岗。
（二）、下列情形之一者，幼儿园可以解除劳动合同：
1、患病或非因工受伤医疗期满后不能从事原工作或不能从事另行安排工作的；
2、因幼儿园调整无合适工作安排的；
3、不能胜任本职工作，经培训和岗位调整后，仍不能胜任工作的；
4、哺乳期满后，不能胜任原工作岗位的。
5、连续二次外部考评、内部考评排名最后的人员均为解聘。
（三）、下列情形者不得辞职
1、相关人员经济有问题正接受审查的；
2、在幼儿园借公款、公物未还清的；
3、幼儿园交给的任务正在进行中，不能中断的；
4、玩忽职守，造成重大经济损失未处理完结的；
5、合同期未满，无正当理由的。
6、学年未结束前（每年6月30日前）
（四）、对自行要求辞职者，提出解除劳动合同。
（五）、幼儿园有权对下列情形之一者，予以解除劳动合同，无需提供任何补偿（含试用期）：
1、违反幼儿园管理制度、规定和教职工管理、职务行为规范；
2、被依法追究刑事责任的；
3、严重失职，对幼儿园利益造成损失；
4、无正当理由，不服从工作安排，影响正常工作的；
（六）有下列情形之一者，幼儿园不得解除劳动合同：
1、教职工因工负伤并被确认为丧失劳动能力的；
2、教职工在孕期、产期、哺乳期的；
3、法律、法规规定的其他情形。
（七）已办理辞职或解聘者，幼儿园停交其社会保险金；
（八）、凡未按规定办理手续而离开幼儿园的，按自动离职处理，不予发工资，同时，幼儿园可保留追究其责任的权力。
兰考县“快乐宝贝”幼儿园
二O一四年五月二十七日
第15篇：公司员工聘用、解聘制度
公司员工聘用、解聘管理规定
一、基本政策：
1、公司员工在被聘用及晋升方面享有均等的机会；
2、增加或补缺职位时，本公司将在可能的情况下首先考虑已聘用的员工，然后再向外招聘；
3、工作表现是本公司员工晋升的主要依据。
二、招聘条件：
1、应聘者应具备身体健康、品行端正、吃苦耐劳及与工作相应的文化程度和工作经历；
2、应聘者应满18周岁并持有居民身份证等合法、有效证件。
三、招聘程序：根据经营管理需要，公司按管理职能设立内部组织机构，各部门按定岗、定员原则确定岗位人数及人员素质要求，岗位出现空缺时，按以下程序招收和聘用。
1、各职能部门负责人由总经理聘用；
2、生产一线员工招聘申请应由各部门主管申请，分管副总批准；后勤管理人员招聘申请由管理部门申请，分管副总审核，总经理批准；批准后的招聘申请单送人事部实行招聘；
3、人事部（办公室）根据招聘申请在有关媒体发布招聘信息，并确定符合条件的应聘者；
4、后勤管理人员的招聘由部门负责人、分管副总与人事部一并先行笔试、面试，作好面试记录并负责推荐，移送给总经理面试、批
准后，再通知人事部试用；
5、生产线员工的招聘由人事部将人员集中后，由生产部主管面试，面试合格的人员进车间试工半天，试工合格后方可进入正式试用期；
四、录用手续：
1、应聘人员进入正式试用期前应经过必要的体格检查，体检合格后由人事部办理入厂手续，发放《员工手册》、厂牌、工作服；
2、办理入厂手续时必须填写《员工登记表》，并准备一寸白底彩色照片两张，提交身份证、毕业证、计生证、离职证明供公司查验，公司留复印件；
五、职工培训：公司建立职业培训制度，按照国家规定提取和使用职业培训经费，根据本单位实际，有计划地对劳动者进行职业培训。
1、公司将组织新入厂员工参加新员工培训，培训内容包括公司概况、安全生产、岗位职责、公司制度等；
2、从事技术工种的劳动者，上岗前必须经过培训，取得职业资格证书；
3、根据生产经营管理发展需要，公司可以选送在岗员工在岗或脱产深造培训教育，但应在劳动合同或培训协议中约定服务期限。
六、试用期：新员工被录用后，一律实行试用期。
1、后勤管理人员试用期一般为两个月，生产线员工的岗位培训不得少于15天，表现特别突出的也可适当缩短试用期；
2、试用期间公司将对员工的表现及其工作的适应程度进行考核。
试用期满，经公司考核合格者可转为正式员工；试用期间或试用期满考核不合格的，公司予以辞退；试用期工资按公司工资制度执行；
七、劳动合同：订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则进行，公司为签订了《劳动合同》的人员购买各项社会保险（养老、医疗、工伤、失业、生育等）；不与公司签订《劳动合同》的员工，公司不为其购买社会保险。
八、聘用的终止：
1、试用期内，若需解除用工关系，公司及受聘方均应提前七天通知对方；
2、试用期满后，若需解除用工关系，双方则需提前一个月书面通知对方；
3、员工辞工或自动离职后与公司的劳动关系自行解除，劳动合同也同时终止；
4、公司提出解除用工关系的，依法支付职工经济补偿金；但员工严重违反国家法律法规或违反公司的规章制度而被辞退或开除的，公司可以不必要提前通知对方和不支付职工经济补偿金；
5、劳动合同期满或者当事人约定的劳动合同终止条件出现，公司提前30日书面通知员工，可以终止劳动合同。
6、员工违反法律规定或劳动合同的约定解除劳动合同，应赔偿公司录用职工直接支付的费用、为职工支付的培训费、对生产经营和工作造成的直接经济损失、违约金。
九、工作年龄限制：
1、公司对年龄达50周岁的女员工、55周岁的男员工实行解聘。符合退休条件的，公司将依法为其办理退休手续；
2、关键岗位人员已达以上规定年龄的，经总经理批准，可以退二线留用，帮助接班人顺利交接班，扶上马、送一程；
3、现有直接参与经营管理的股东，退休后享受社会养老保险金，享受分红等股东权利，但不再领取现有工资。
十、离职手续：
1、凡离职者，必须办理离职手续，填写离职申请书并得到公司领导批准方可离开；
2、离厂之日需到人事部领取《工作移交单》，《工作移交单》签字的顺序为：部门→宿舍→供应部（仓库）→人事部→分管副总→总经理→财务部结算工资，分别由各部门负责人签字；
住宿舍的需搬离宿舍，将钥匙交给宿舍管理员（宿舍管理员必须在确认该员工已彻底搬出后方可签字，否则由宿舍管理员承担一切后果）；
3、离职员工应完成手头具体经办的事项、移交所有属于公司的财产、文件、资料，经各部门核准且办妥移交手续后方可结算工资；
4、未办理离职手续或未经批准擅自离职的，按旷工处理。累计旷工三日者，公司视其为自动离职，自动解除用工关系，并不予支付任何形式的工资。造成公司损失的，公司除追究损失外，保留法律诉讼的权利。
公司所有员工的档案、材料、考勤、工资等相关的人事管理工作
统一由人事部管理。
以上规定自发文之日起执行。
2011年11月1日
第16篇：公务员聘用制度研究
公务员聘用制度研究
— 事业单位聘用制度
【摘要】：公务员聘用制度是我国公务员制度中的一种新制度。公务员聘用制度不同于普通公务员制度，也不同于我国部分地区推行的政府雇员制度，是机关通过合同选拔、任用公务员的一种人事管理制度。公务员聘用制度有着重大的意义，同时也存在在不少的问题。
关键词：公务员 聘用制度
英国是世界上最早建立文官制度的国家，由于文官地位稳定、优越、层层对上负责，在很大程度上卷怠了许多人的事业进取心，这造成了文官的思想保守、官僚注意滋生、办事效率低下，而进二十年来国外公务员管理越来越多采用了聘用制，究其原因，主要是引用现代企业对人员采用合同制管理的经验，弥补委任制之不足，消除长期实行委任制带来的公务员能进不能出、缺乏活力等负面影响。 在我国，聘任制最早适用于“三资”企业，尔后国有企业应用，逐步推广到事业单位、乡镇党政机关以及其他单位。自20世纪80年代起，我国开始实行乡镇干部聘用制作为契约合同管理的聘用制，其所具有的优越性远超其初衷，因而成为干部人
1 事制度改革的重大举措在全国推行。
一、事业单位聘用制度的具体内容：
1、事业单位聘用制度的含义 聘用制度又称为聘用制，是事业单位与职工按照国家有关法律、政策，在平等自愿、协商一致的基础上，通过签订聘用合同，明确聘用单位和受聘人员与工作有关的权利和义务的用人方式。它主要包括公开招聘、签订聘用合同、定期考核、解聘辞聘等制度。
2、事业单位公务员聘任制的特点 （1）合同管理。机关聘任制公务员的管理主要是依据公务员法和聘任合同进行的。是根据合同的规定履行职责，享受相应的待遇。 （2）平等协商。机关和应聘人员的地位是平等的。在签定聘任合同以后，虽然机关与聘任制公务员的关系已经变成隶属关系，但双方仍然可以通过协商一致，变更或者解除聘任合同。 （3）任期明确。聘任制公务员都有明确的聘任期限，公务员法规定为1至2年。聘任期满，任用关系自然解除。需要时，可以约定续聘。
二、事业单位公务员聘用制度的范围及形式
事业单位（含实行企业化管理的事业单位）除按照国家公务员制度进行人事管理的以及转制为企业的以外都要逐步试行人员聘用制度。
2
1、试行人员聘用制度的事业单位中，原固定用人制度职工、合同 制职工、新进事业单位的职工，包括工勤人员都要实行聘用制度。
2、事业单位的党群组织专职工作人员，在已与单位明确了聘用关 系的人员范围内，按照各自章程或法律规定产生、任用。 聘用制基本上是三种形式： ①身份的聘用，如工人身份聘用为干部； ②岗位的聘用，如聘任到某个领导职位、工作岗位或专业技术岗位；③基本用人(用工)关系的聘用，有的称之为全员合同聘用制或全员聘用合同制、全员聘用制。
三、事业单位聘用制度的原则和程序
建立和推行事业单位人员聘用制度，要贯彻党的干部路线，坚持党管干部原则；坚持尊重知识、尊重人才的方针，树立人才资源是第一资源的观念；坚持平等自愿、协商一致的原则；坚持公开、平等、竞争、择优的原则；坚持走群众路线，保证职工的参与权、知情权和监督权。
人员聘用的基本程序是：①公布空缺岗位及其职责、聘用条件、工资待遇等事项。②应聘人员申请应聘。③聘用工作组织对应聘人员的资格、条件进行初审。④聘用工作组织对通过初审的应聘人员进行考试或者考核，根据结果择优提出拟聘人员名单。⑤聘用单位负责人员集体讨论决定受聘人
3 员。⑥聘用单位法定代表人或者其委托的人与受聘人员签订聘用合同。
四、事业单位公务员聘用制度的意义
1、满足机关用人需求。面临着信息化、全球化和政府活动日益复杂化的形式下，现代社会对政府公共服务的要求越来越高，政府事物愈加多变，但目前由于知识和视野的限制，政府的现有人员无法满足需求。同时因公务员的职级工资制无法为特殊岗位需要的专业人才单独规定工资水平，公务员制度的职位分类和酬薪体系缺乏灵活的激励机制，使得公务员队伍中具有专业技术的人才严重流失，如在中央国家机关、外语、国际经济、国际法、国际金融、国际贸易、涉外审计等涉外专业，其中流失比重最大的是政府急需的专业人才。导致政府机关的人才资源结构性矛盾比较突出。公务员聘任制弥补了政府专业人才的不足，优化了胜负的人才结构，形成了多层次的政府人才队伍。
2、降低了机关用人成本，提高了政府行政效率。公务员聘任制有于助降低机关用人成本，机关可直接招聘适当人选，不必经过严格的考试录用和长期的培养，同时，公务员聘用关系终止后聘任制公务员即与机关脱离关系，机关免去了“进一个人就要终身负责”的后顾之忧。同时，还有助于提高政府行政效率。传统的非聘任制公务员大多是通用型人
4 才，但缺乏适应政府工作的特殊岗位的专业技术技能，公务员的素质决定着政府的管理水平和效率，而聘任制下的公务员是某些领域某行业的优秀人才，处理大量专业性的行政事务会有更高的效率。另外，公务员聘任制的职位根据职位的性质、责任和难易程度进行分类，因事设岗、因岗用人，岗位职责清楚、任职条件明确，有利于调动公务员的积极性、创造性，从而也有利于提高政府的工作效率。
3、健全了机关用人机制，促进公务员制度进一步改革。聘用制使机关单位使用人的方式更加科学合理，更加人性化和弹性化。传统的公务员制度很难使得机关单位面向社会全面化，不能随时从社会上吸收更多的优秀人才和吸收多样的思维方式、专业技能，不能满足政府公共管理对专业人才的需求，致使公务员队伍人员结构的固化与僵化，造成公务员制度缺乏灵活性与新陈代谢机制不畅等诸多弊病。党的十六大报告中指出，要努力形成广纳群贤、人尽其才、能上能下、充满活力的用人机制。公务员聘任制打破了传统公务员制度用人“唯资历论”、“唯亲疏论”的观念，将政府公务员职位的常任制与非常任制结合起来，使政府用人观念更加合理化、理性化。公务员聘任制拓宽了机关选人、用人渠道，改善了机关的用人方式，解决了公务员能进不能出、能上不能下的人事制度上的弊端，使人才流动更加合理，健全了用人的机制，并且为我国公务员制度的未来改革指明了方向，将
5 促进我国公务员制度的进一步改进。
4、完善了公务员制度的救济体系。传统的公务员制度中公务员与机关发生了纠纷，只能进行申请复核、申诉、向上级行政机关或行政监察机关提出控告，不能向法院提起诉讼。这些有限的行政救济，不仅缺乏透明度和公开性，而且由于程序上的不公正，很难做到对所诉内部行政行为的进行公正而彻底的救济。“人类社会最好的结局就是司法审判”。公务员聘任制将司法救济纳入了公务员的救济体系，聘任制公务员对人事仲裁决定不服，可以向人民法院提起诉讼，是对行政救济内在局限性的有效补充，完善了公务员权利救济体系 。
五、事业单位聘任制存在的问题
在实践中，虽然我国在20多年前就有地方实行了公务员聘任制，但却因为没有具体的法律依据，各地做法不一，实践中也出现了很多问题。虽然这次《公务员法》对公务员聘任制作了专章规定，但所作的规定比较原则和抽象。公务员聘任制存在着很多问题。
1、可聘用的职位不明确。聘用制度适用于两类职位，一类是专业性较强的工作岗位，另一类是辅助型职位，对那些是专业性强，那些是辅助形职位缺乏具体而又明确的规定。
2、聘任程序不完善。公务员法定机关可以采取两种方法选拔合适 的聘任人员：一种是公开招聘，另一种是直接选聘。公开招聘可以采用公务员考试录用程序进行，但是直接选聘却没有相关的程序规定，才操作中可能引发腐败。
3、聘任工资、福利、保险等无具体规定。公务员法规定聘任制公务员按照国家规定实行协议工资制，但是有关聘任制公务员协议工资如何确定，福利、保险等如何确定，都没有具体的法律规定。
4、人事争议仲裁规定不明确。公务员法规定建立人事争议仲裁制度，但却有多处规定不明，人事仲裁委员会是常设机关还是根据需求临时设立；如果是常设机关，那么应该设臵在省、地、市、县的哪一级政府里面；如果是根据争议的发生而临时设立的机构，那么它的公正性、权威性如何保证；还有如果对仲裁不满意，应该向哪一级的法院提起诉讼；这些在《公务员法》的规定都不明确。
5、对聘任合同的司法救济存在的问题。公务员法规定聘任制公务员对人事仲裁决定不服，可以向人民法院提起诉讼，现行行政诉讼法明确把因“行政机关对行政机关工作人员的奖惩、任免等决定”引起的争议排除在受案范围之外。即便将其列入行政诉讼的受案范围内，也存在问题：首先，由于我国关于公务员聘任制聘任合同的法律法规不健全，即使诉讼到法院，法院又依据哪些法律文件来作出公平公正的
7 判决；其次，因聘任合同的履行发生争议而提起诉讼的既可能是公务员一方，也可能是用人机关一方。此外，对聘任合同的司法救济，在审查范围、举证责任、证明标准等方面还存在很多问题。
六、对策和建议
1、明确聘任制的使用范围。聘任制使用于两类职位：一类是专业性较强的岗位，包括领导职位和非领导职位，其特点是与机关的高效运行密不可分，而且具备较高的专业知识。另一类是辅助型职位，这类职位事务性较强，在机关工作中处于辅助地位，这部分工作的社会通用性较强，可与人才市场相衔接，降低用人成本。
2、聘任人员的产生方式。事业单位可采用2种方法选拔合适的聘任人员：一种是公开招聘，公开招聘采用公务员考试录用的程序的进行。另一种是直接选聘，直接选聘是与符合招聘条件的人员直接签定聘用合同。两种方式都应该坚持公开、公平、竞争、则优的用人原则。
3、聘任合同的签定及合同内容。签定聘任合同应当坚持平等自愿、协商一致的原则，采用书面形式进行，非书面的聘任合同无效。聘任合同应具备以下几个聘任条款：一是合同期限，二是职位和其职责要求，三是工资、福利和保险待遇，聘用制的员工工资实行协议工资制，四是违约责任。
8
4、科学定编设岗。实行公务员聘任制，必须在编制限额和工资限额内。因此，推行公务员聘任制治理，科学定编设岗是前提和保证。定编设岗要适应市场经济的要求，从人力资源合理配臵的高度，围绕单位的发展中心和整体目标进行认真研讨。
5、建立业绩评价体系，加强岗位绩效考核。目前的公务员考核，普遍存在考核缺乏明确的目的，通常使考核流于形式，起不到激励约束作用。公务员聘任制使考核有了明确定位，即考核结果作为公务员续聘、解聘或者调整岗、薪资的重要依据。因此建立公务员绩效考核 体系，加强岗位绩效考核是公务员聘任制顺利运行的重要保证。岗位绩效考核就是要通过收集、分析、评价聘任制公务员在其工作岗位的工作表现和工作成果，实现公务员工作业绩客观、科学、公正地考评，从而公平处理公务员的待遇、续聘、解聘等问题。建立以定量考核为主的业绩评价系统，依据人力资源规范治理的目标和职位序列要求，对岗位进行分类。在岗位分析和研究的基础上，相应制定“岗位责任书”，说明书要对不同的岗位目标、任职要求、职责范围、行为规范进行具体说明。考核内容应当与岗位的实际需要相符合，并区分优秀、称职、基本称职、不称职不同等级的具体行为。此外，也可采用实行领导考核与群众评议相结合、考核工作实绩与考核工作态度相统一的综合考评办法，采取“个人诉职、量化打分、综
9 合评估”等步骤实施，最后按得分确定不同等次。
6、改革支配办法，实行协议工资制。收入分配是否合理，直接关系到聘任制公务员的经济利益，也关系到公务员聘任制治理改革的成功与否。工作作为物质利益的主要表现形式，也是调动聘任制公务员积极性的主要手段。对聘任制公务员采用协议工资制，实现工资报酬由档案工资向以岗定酬的转变。在协议工资实际操作中，工资数额应完全取决于劳动关系双方的意愿，在劳动力人才市场交易法则的指导下，由聘用单位根据其工作岗位的性质、工作量大小、工作难易程度等因素与其协商确定，并在聘用合同中予以明确。其基本养老保险、基本医疗保险、失业保险和住房公积金等应按国家和地方关于机关公务员的标准执行。采取协议工资形式确定聘任制公务员的待遇，不仅 切合实际，又灵活简便，还可以每年进行调整，具有较强的实用性。
7、实行人事代理，重视和完善社会保障。推行公务员聘任制，目的是增强机关单位活力，提高整体效能。途径是通过推行聘用治理，破除身份终身制，新聘任公务员一律实行人事代理，其人事关系和档案由人才市场服务机构代理，使“单位人”变“社会人”，实现人力资源社会化。在聘用过程中，合同期满或签约双方约定的聘用终止条件出现时，合同即行终止；合同期满，经双方协商同意可以续聘，续聘必须重新签订聘用合同并签证；终止合同的聘任制公务员进
10 入劳动力市场或人才市场自主择业。聘任制公务员与所在机关因履行聘任合同发生的争议，可以通过人事争议仲裁委员会进行裁决，根据合法、公正、及时处理的原则，依法维护争议双方的合法权益。另外，健全和完善社会保障，尤其要提供政策规定的失业保险、养老保险和医疗保险。对解聘人员，应给予充分关怀，除了给予经济补偿外，还要积极帮助和指导他们寻求新的工作岗位。
在论文即将完成之际，我的心情无法平静，从开始进入课题到论文的顺利完成，有多少可敬的师长、同学、朋友给了我无言的帮助，在这里请接受我诚挚的谢意。
参考文献： [1]徐银华《公务员法要论》; [2]宋斌《政府部门人力资源开发》 ;[3]朱育和《中国公务员制度》; [4]徐颂陶《回眸中国人事制度改革28年》 ; [5]广东省人事与人才科学研究所课题组《关于部分地区推行政府雇员制的研究报告》 ; [6]《中华人民共和国公务员法》;[7]宗帅，政府雇员制——公务员制度之外的另一种选择[J].党政干部学刊；2010.12 ; [8]于佳任，政府雇员制的实践困厄及其出路[D]，长三角出版社。2009.13; [9]唐峻，试论我国建立政府雇员的意义及其完善[J]，湖南工程学院学报（社会科学版）2009.01
11 12
第17篇：临时工聘用制度（优秀）
为了加强局属各单位的临时用工管理，严格用人标准，完善聘用手续，保证职工队伍的纯洁与稳定，根据我局的实际情况，经研究，特制定本规定：
一、临时用工的原则
各单位确因工作需要，经人事政工科考察，区局研究批准，方能聘用临时工，不得利用职务、工作之便，未经区局同意，不得随意聘用临时工。
二、临时工应具备的基本条件
坚持四项基本原则，思想上、政治上自觉同党中央保持高度一致，作风正派，品行端正，无违纪受处分经历，身体健康，尽职尽责，服从命令，严格执行地税机关的廉政规定，工作积极肯干，具有能胜任岗位工作的年龄及文化素质要求，热爱地税事业。原则上应为本市城镇户口，具体录用条件如下：
1、录入员（微机操作人员）：年龄原则上在30岁以下，品貌端正，具有大专以上文化程度，熟练掌握计算机操作技能。
2、车辆驾驶员：年龄原则上在40岁以下，有3年以上安全驾驶经历，（大型客车驾驶员放宽），保守机密和吃苦耐劳。
3、食堂厨师：年龄原则上55岁以下，有二级以上厨师资格。
4、门卫：年龄在60岁以下，男性，忠厚老实，具备保卫、防盗所必须的身体素质。
5、其他人员因工作需要，年龄原则上在40岁以下。能胜任本职工作的。
三、临时用工聘用程序
1、用人单位需要聘用临时工时，应明确聘用岗位所需人员的具体条件，并以书面形式报区局人事政工科。
2、人事政工科经过考察认为确需增加临时工作人员时，提报区局党组会（局长办公会）研究批准。
3、用工计划批准后，由人事政工科根据要求和程序实施政审、考察、查体、考试、面试、符合用工条件的，方可录用。
4、对临时用工实行试用期制度，试用期为三个月，试用期满，经考察合格，可继续聘用。
四、临时用工人员的工资待遇
1、临时用工的工资，按照统一标准的原则，由区局批准执行，任何单位不得随意提高或降低工资标准。
2、临时工按照有关规定，可享法定的假日。
3、临时工一般不安排加班，确需加班的，必须报分管领导批准，人事政工科备案，同时按有关规定发放加班工资。
五、临时工的管理
1、临时工坚持“谁用工”、“谁管理”、“谁负责”的原则。
2、用工单位对临时工必须严格管理，加强教育，杜绝一切不良现象的发生。
3、由用工单位根据岗位特点，分类制定工作职责，明确工作任务
4、凡不经区局批准聘用的临时工，一律不予认可，出现问题由用工单位负责，同时要追究单位领导的责任。
六、临时工的考核
1、对临时用工的考核管理由人事政工科和各用人单位共同考核。考核内容包括临时工的工作能力，工作实绩和工作表现，采取平时考核和年度考核的方法，以平时考核为主，考核方式可采用考试（每年考试进行1-2次），走访或评议的方法等形式。
2、区局将建立临时工考核管理档案，将有关考核情况，考试情况予以记录。考核结果作为对临时工的奖惩，解聘和续聘的依据。
七、临时工的义务
临时工具有以下权利：（1）临时工享有区局规定的劳动报酬；（2）临时工在本局及所在单位领导下享有处理本职工作的权利。
临时工应尽的义务：（1）临时工必须遵守法律和本单位的各项规章制度；（2）忠于职守，勤奋工作，尽职尽责，服从命令；（3）公正廉洁，克已奉公；（4）保守国家秘密和工作秘密；（5）爱护公物，讲究卫生，自觉维护集体荣誉。
八、临时工的奖惩
经过考评、考核，经局办公会研究，有下列情况之一者，可给予精神和物质奖励：
1、对临时工全年工作可进行评优，对工作中表现积极，有突出成绩。
2、同违法犯罪行为作斗争有功绩的，受到有关部门表彰的。
3、爱护公共财产，节约国家资源，有突出成效的。
4、挽回经济损失，使国家和人民群众利益免受损害的。
有以下情形之一者，给予教育、警告、经济处罚和辞退：
1、玩忽职守，贻误工作的，违犯纪律、制度的。
2、有贪污、盗窃、受贿、弄虚作假、欺骗领导。
3、浪费国家资财，不服从领导，损害集体荣誉的。
4、因个人原因造成集体财产损失的。
第18篇：保洁员聘用合同制度
保洁员聘用合同制度
为充分调动保洁员工作的积极性，维护保洁员的利益，明确乡村及保洁员的职责，规范保洁员的管理，对保洁员实行一年一次村聘村用合同制度，村委会与保洁员签订书面合同。每年根据乡督查成绩、监督员评议成绩和特殊时间的工作情况计算考核结果，与绩效工资挂钩直至解除合同。
保洁员统一着装制度
为体现保洁员的职业身份，增强保洁员的安全感，特制定保洁员统一着装制度：
一、由乡政府统一发放简易、必备工作服（马甲、工作帽等）。
二、保洁员上岗必须按规定着工作服上岗，穿戴整齐。
三、保洁员上岗工作，不得裸露、光背。
保洁员作息时间制度
为保障环境保洁长效机制取得实效，充分发挥保洁员的作用，规范保洁员的管理，特制定保洁员作息时间制度如下：
一、示范点（或整治点）保洁员作息时间：每天上午10：00以前对所管辖范围内的卫生全面清理，做到垃圾日产日清，保证水泥路面、两侧及河道、沟渠内无明显暴露垃圾。
二、集镇保洁员作息时间：每天上午10：00以前对所管辖范围内的卫生全面清理，做到垃圾日产日清，保证水泥路面、两侧及河道、沟渠内无明显暴露垃圾。
三、县乡道及村村通道路保洁员作息时间：每3日对县乡道及村村通道路沿途的垃圾进行清运，并送至垃圾焚烧炉内，保证垃圾焚烧炉正常焚烧，常年不熄火。
四、村村通的养护工人兼任保洁员作息时间：每周清理一次水泥路面、两侧及沿途河道内的垃圾，保证可视范围内无明显暴露垃圾。
如遇节假日、重大活动及上级领导检查，保洁员应服从镇村两级安排，对保洁范围内的垃圾进行突击性清理。
保洁员工具补贴制度
为充分调动保洁员的积极性，增加保洁员的福利待遇，特制定保洁员工具补贴制度：
一、由保洁员本人配备必要的保洁工具。
二、自行配备的大型保洁工具，如三轮车、板车等，注明“保洁车”字样。
三、乡政府将保洁工具资金核算在工资内。
四、年终根据工作完成绩效情况，每年根据所承担的范围给予400元、300元、200元的工具补助。
五、以后视财力情况，乡政府逐步配齐保洁工具，届时管理制度另行制定。
保洁经费保障制度
为确保我乡环境保洁机制得到长期落实，使保洁员能够安心工作，特制定经费保障制度如下：
1、保洁员的工资纳入乡人代会经费预算中；
2、各村与保洁员签订聘用合同，明确工资待遇。
3、采取“村聘、村用、镇村共同管理”的方式，保洁员月工资的70％由乡按月拨付到村，村按月足额兑现给保洁员。
4、每月从保洁员的工资中提取30%作为绩效工资，根据考核结果视情而定，年终一次性兑现绩效工资。
工作督查制度
为了保障我乡环境保洁长效机制工作真正落到实处,加强对保洁员的管理，特制定督查制度如下：
一、由各村聘请3—5名群众义务监督员，对保洁员的工作落实情况进行随时监督，监督员及时将群众反映的意见及时反馈给村或新农办，年终监督员对保洁员的工作进行评议。同时，群众监督员对村民的乱扔乱堆垃圾的行为进行监督。
二、乡督查组对全乡范围内的环境卫生清理情况，采取定期、不定期的方式进行明察暗访和督查，对检查情况实行通报，并列入年终考核。
三、群众监督员反映的情况、乡督查组督查结果以及特殊时间的工作情况将作为绩效工资考核依据，直至解除合同。
工资奖惩制度
为促进保洁员按质按量地完成各自的工作任务，充分调动保洁员的工作积极性，特制定保洁员工资奖惩制度如下：
一、工资结构及工资发放
1、保洁员工资由固定工资、绩效工资两部分组成。
2、工资总额的70％按月发放，每月扣出工资的30%作为保洁员的绩效工资，绩效工资每年年底一次性发放，发放标准根据全年的督查检查、评议结果和特殊时间的工作情况综合确定。
二、奖惩制度 每年年底对全乡保洁员一年来的工作进行评比，对工作突出的保洁员给予一定的物质和精神奖励，对全年工作目标完成不力，办事拖拉、敷衍，群众不满意的，将给予扣发绩效工资、劝告直至解除聘用合同。
党员干部“清洁家园”工作制度
为保障环境保洁长效机制工作取得实效，改善人居环境，打造美丽乡村，经乡党委研究决定，对全乡境内的环境卫生采取突击性和经常性相结合的方式进行清理，特制定党员干部“清洁家园”工作制度如下：
一、结合每年“七〃一”及党支部活动，发动全乡党员干部以支部为单位和所辖区范围，对集镇、县乡道、村道及境内主河流进行突击性清理，全面集中整治村庄环境卫生。平常由保洁员进行经常性清理，保证村庄环境干净、整洁。
二、落实跟踪问效制度。每次活动后，乡党委将对各村落实情况进行督查，并将检查结果以督查通报的形式发至各村。
三、党员“清洁家园”活动纳入各村岗责考评中，作为岗责考评的内容之一。
四、党员“清洁家园”活动作为党员双评的重要依据。对没有落实的党员，一次将进行通报批评，二次将视为不合格党员。 保洁员培训教育制度
为保障环境保洁长效机制得到长期有效运行，促进保洁人员的综合素质和业务能力，特制订保洁员培训教育制度：
一、培训时间：每年至少培训两次，分别为3月和8月份集中，做到教育培训工作制度化。如遇特殊情况，临时召开培训会议，强化工作质量。
二、培训内容：
1、国家法律、法规和有关政策，村民行为道德规范，霞西镇保洁规章制度；
2、环卫工作基本知识；
3、安全生产基本常识。
4、环保的基本常识。
分类聘用保洁员工作制度
为明确保洁员的保洁范围、工作职责及工资待遇，对保洁员进行分类管理，根据保洁范围的不同，将保洁员分为四类：县乡道保洁员、村村通道路两侧及沿途河道保洁员、集镇保洁员、示范点（或整治点）保洁员，对保洁员进行分类聘用。
为建立健全我乡农村环境长效管理机制，巩固村庄整治建设成果，提高农民生活质量，特制定本管理办法。包括乡街道、村主干道路、主要河道和公共场所的保洁，农村生活垃圾的收集处理，公共绿化的养护，公共设施的保护维修等。
一、农村环境长效管理以村为实施主体，乡、村两级组织要切实加强对农村环境长效管理的领导，建立有效的指导、协调、监督等管理机制。落实专职保洁管理人员，确保工作落实到位。鼓励探索市场化运作等模式开展长效管理工作。
二、管理与服务
1、确保农村生活垃圾集中收集处理全覆盖。各村必须全面实行农村生活垃圾集中收集处理，做到村有垃圾收集池、户有垃圾筒，有保洁员负责收集，使生活垃圾日产曰清，村庄内不再出现垃圾死角，确保户集、村收、村运的农村生活垃圾收集处理系统正常运转。
2、确保村内主要道路环境洁化。各时落实保洁人员，对村内主干道路及两侧进行卫生保洁，做到无建筑垃圾、无垃圾死角、无乱堆货物。
3、确保村内主要河道整洁。定期或不定期对河面、河滩进行卫生保洁，保持河水清澈，河道畅通，河岸整洁，村庄河道河面无漂浮物。
4、确保公共绿化正常养护。要保护村内古树名木，禁止乱砍乱伐树木。村主干道路两侧、公共场所、零星空地要及时种植花草树木，有条件的村要建造农民公园或公共休闲绿地，供村民休闲娱乐。村内公共绿化要由专人负责养护管理，根据季节及时施肥、治虫、修剪。
5、确保村内公共设施完好无损，环境整洁。办公室、会议室、活动室等公共场所清洁卫生。村内路灯、公共设施、卫生设施和公共休闲场所等维护良好且能正常运作。
6、确保村庄村容整洁。杜绝乱搭建、乱张贴、乱堆放等不良行为。村内残墙断壁及时拆除或修理，破旧房屋及时整修。村民出租房屋给他人租用的，应履行其房东职责，并不得住房出租给外来拾荒者，违者可按《村规民约》进行处理。
7、确保农民房前屋后清洁整齐。加强对村民的宣传教育，增强村民的环保意识，引导农民逐步养成良好的卫生习惯。村民各自负责房前屋后环境卫生，做到垃圾入筒，家禽家畜养殖按有关规定实行畜禽粪便无害化处理，不随意堆放杂物，杜绝露天粪坑的出现。
8、村要利用各种宣传工具，教育村民要珍惜、保护整治后良好的农村环境，大力倡导“环境卫生，人人有责”文明新风，逐步改变农村的陈规陋习，引导村民养成良好的生活卫生习惯。
9、在乡新农村办公室帮助指导下建立完善各项制度的长效管理工作制度化、正常化、规范化。促使各村的长效管理工作制度化、正常化、规范化。
环境卫生保洁管理制度 为进一步加强我乡环境卫生管理，提高环境卫生收集清运与清扫保洁工作质量，结合实际，特制定汀溪乡环境卫生保洁管理制度。
一、管理单位责任：
（一）各村、乡直各单位是其区域范围的卫生责任管理单位，负责对责任区域范围内的垃圾收集清运与环境卫生保洁清扫进行统筹管理。
（二）管理单位要根据区域范围划分若干个环境卫生清扫保洁责任区，安排固定的保洁人员专人负责。
（三）管理单位要对垃圾收集清运与保洁人员的到岗、保洁等日常工作进行管理，督促清扫保洁人员开展工作，确保垃圾定点定时收集清运，做到垃圾日产日清；
（四）管理单位负责安排专人每周对责任区内的垃圾收集清运与环境卫生保洁清扫工作进行不定期巡回检查。
二、保洁工作制度：
（一）工作责任：保洁员对卫生责任区内每天所产生的果皮、纸屑、烟头、塑料袋、废弃物等一切垃圾，按照划分的责任管理区按时进行清扫、保洁，做到早上普扫彻底，上、下午巡回保洁。同时也要对违规投放垃圾、随处丢弃废弃物等违法行为进行制止，并对违法人员进行劝导，讲解保洁制度，以达到宣传教育目的。
（二）工作标准：清扫保洁工作必须达到四无(无堆积物、无果皮纸屑、无污泥恶臭、无人畜粪便)，做到三净（路面净、墙根净、公共场地净）。
（三）工作时间（可随季节作适当调整）：一般清扫保洁时间为早上6：00到晚上6：00，特殊要求的路段除外。做到早上7：00前完成普扫一次，其他时间为循环往复的清扫保洁。
（四）工作纪律：清扫保洁人员要服从管理，认真操作、文明清扫，做到不漏扫、不丢段。
三、垃圾清运制度
（一）负责垃圾清运的人员每日早晚两次上路清运垃圾，确保垃圾日产日清。
（二）清运对象包括垃圾收容器或固定垃圾堆放点及沿路的垃圾桶，确保垃圾堆放点无可见杂物，
四、监督管理
（一）管理单位要进行不定期的巡查、检查，检查督促是否按照规定要求及时清扫保洁、收集清运。
（二）巡查、检查结果作为乡环境卫生的考核奖惩和拨付保洁费用的主要依据。
文明卫生户评选标准
1、具有良好的卫生习惯；
2、具有良好的卫生条件；
3、具有良好的文明、健康、生活居住场所；
4、已进行改水、改厕、人畜分离的家庭户；
5、按规定进行垃圾归点的家庭户；
6、长期维护公共卫生的家庭户
第19篇：技术员工聘用制度
公司管理标准——员工聘用制度（试运行草稿）
第一条：为了加强本公司员工队伍建设、提高员工的基本素质，特制定本规定。
第二条：本公司系统所有员工分为：正式员工和短期聘用员工（临时人员）。
正式员工是本公司系统员工队伍的主题，享受公司、制度中所规定的各种福利待遇，短期聘用员工指具有明确聘用期的临时工、离退休人员以及少数特聘人员，其享受待遇由聘用合同书中规定。短期员工聘用欺满后，若愿意继续受聘，经公司同意后可与本公司续签聘用合同，正式员工和短期聘用员工均应与本公司签订合同。
第三条：本公司各部门和各属下公司必须制定人员编制，编制的制定和修改权限最终由人事部汇编呈报。
第四条：所有应聘人员除董事长特批可免于试用或缩短试用期外，一般都必须经过三个月试用期后才考虑聘为正式员工。
第五条：试用员工必须呈交下述材料：
⑴由公司同意发给并填写应聘表格
⑵学历、资质证明复印件
⑶个人简历
⑷身份证复印件
⑸体检表或健康证明
⑹结婚证、计划生育证或未婚证明
⑺近期照片2张
⑻员工引荐担保书（由公司视需要而定）
第六条：试用期内待遇规定如下：
1.基本薪资待遇：
2.试用人员享受一半浮动薪资和一般劳保用品待遇
第七条：试用人员经试用考核合格后，可转正为正式员工，并根据其工作能力和岗位重新确认职等，享
受正式员工的各种待遇，员工转正后，试用期计入工龄，试用期不合格者，可延长其试用期或决定不予聘用，对于不予聘用者，不发任何补偿费，试用人员不得提出任何异议。
第八条：报到：应缴规定材料及相应文件，并校验原件。
第九条：试用：新进人员均应先行通过产品知识培训，笔试合同后进入试用，，
⑴试用期最短为连续出勤30天，试用期最长为出勤90天。
⑵转正时间定为每月1日，凡试用欺满或某方面能力出色通过本人申请或部门申请均参加考核成绩
合格者，即于次月一日统一办理转正手续，如果成绩较差者，可视情况延长试用，最长以三个月为限，日薪者最多以40天为限，再不理想者，即通知淘汰。（其转正的计算如：3月5日进入试用期，如果二个月后考虑转正，则于5月1日提出申请，5月20日前参加完毕笔试考核，即6月1日可以办理入职手续）
第十条：训练计划根据每位新进员工的个人能力进行评估，由各部门负责训练、指导、考核。
第十一条：试用期满的考核有关新进人员试用期满后凭本人自愿服务申请书由该部门主观于新进人员
试用申请及核定表上签署意见，决定留用考核或即予辞退。
第十二条：试用期间考勤规定：
⑴请假达5天者应即予辞退。
⑵曾有旷职记录或迟到三次以上者应即予辞退。
⑶公假依所需日数给假，试用期间予以保留，试用期满后予以接计。
第十三条：停止试用或辞职：经停止试用者，仅付试用期间出勤薪资不另支任何费用，亦不发给任何证明。
第十四条：试用期间的待遇：试用期间薪资依照薪级标准核支，试用期间的奖惩均予并计。
⑴核薪程序必须在员工经试用30天后于每月15日及25日统一办理核薪手续，其于核薪前离职者
——青岛纪世花经济信息咨询公司—— 1
公司管理标准——员工聘用制度（试运行草稿）
按最低试用期薪资计给。
⑵采用薪金保密制，薪金核定经人事登记后呈总经理报批后送财务部。
⑶试用员工转正通过后3~5个工作日内必须与公司签订合约，凡未签约者，其薪资仍按试用计算，并遵守下列原则。
① 员工转正于签订日期生效。
② 员工转正合约签订后，服务未满一年，而故意旷职离去，视为自请离职。
第十五条：本细则由总经理核定施行，修订时亦同。
——青岛纪世花经济信息咨询公司——2
第20篇：员工短期聘用制度
员工短期聘用制度
订立合同书人甲方：
乙方：姓名
甲方聘用乙方为短期员工，双方经过平等协商，彼此同意约定下述条款以共同遵守。
第一条 乙方的考勤与管理悉按甲方员工手册办理。
第二条 乙方的职务或工种为：
第三条 乙方受聘于甲方期间，应根据甲方工作安排，在下述工作场所履行
职责
（一） 甲方公司总部：
（二） 甲方在全资公司或参股的合资公司；
（三） 甲方在内地省份机构及境外机构；
（四） 应出差服务的场所。
第四条 乙方工作职责、事项由甲方依乙方的职务或工种，并视乙方能力及 甲方需要进行分派。
第五条 乙方的正常工作时间每日为8小时，每周6个工作日，其工作、休 息、休假等，依员工手册办理。
第六条 甲方根据工作需要，要求乙方加班时，除不可抗拒的事由外，乙方 应予配合，有关加班事宜，依员工手册办理。
第七条 甲方按国家规定实行社会保险制度，并为乙方投保。
第八条 甲方应按月支付乙方报酬，乙方的工资待遇每月元人民币。
第九条 乙方在医疗费用报销和劳保福利方面享受正式员工一半的待遇。
第十条 乙方每日工资由甲方次月5日发放，若工资发放日适缝周日或假日，
甲方可提前或推后一日或数日发放。
第十一条甲方对乙方奖励，分为嘉奖、记功、晋级、评为先进生产（工作） 者和劳动模范等五种。甲方对乙方的惩处，分为警告、记过、降级、辞退、除名等五种。
以上奖励及惩处事由和办法，依员工手册办理。奖励及惩处记录列为甲方考核乙方的依据之一。
第十二条甲方应业务萎缩或乙方不能胜任甲方工作时，甲方有权终止合
同，并提前一个月通知乙方，合同终止时，甲方增发乙方一个月的工资。
第十三条乙方主动提出解除本合同时，需提前一个月通知甲方，调理时， 乙方需按员工手册办理有关手续，且甲方不予增发一个月工资。
第十四条乙方声明：乙方在签署本合同时，业已获得员工手册，并知悉全 文，愿意遵守各项规定。
第十五条本合同有效期为一年，期满以后自动失效。若甲乙双方同意，可 于合同期满前一个月续签合同。
第十六条本合同一式两份，甲乙双方各执一份，经双方签字后于年月
第十七条甲乙双方就履行本合同所发生一切争执，同意以市劳动局为第一 仲裁机关。
订立合同书人
甲方：乙方（姓名）：
签约代表：身份证号码：
职称：户口所在地地址：
联络方式：
员工报道通知书
先生（女士）
之职，经复审结果，决定录用，月日上午时，携带下列物品文件及详填含复的表格，向本公司报道。
1.身份证复印件。
2.个人履历表。
3.体检表。
4.学历证。
5.保证书及服务自愿书。
6.2
（二）按本公司规定新进员工必须先行试用个月，试用期间暂支月薪元人民币。
（一） 报道后，本公司在很愉快的气氛中，为您做到职前介绍，包括让您知
道本公司一切人事制度、福利、服务守则及其他注意事项，使您在本公司工作期间满足愉快，如果您有疑惑或困难，请与本部门联络。
有限公司
部启
服务自愿书
有限公司
今承贵公司任用，愿恪下列条款，忠诚服务
（一） 遵守公司规章制度，服从公司任何调遣与指示。
（二） 严守职务机密。
（三） 愿按公司规定，自开始服务之日起个月为试用期间，试用期间经
考核合格，使得正式任用。
（四） 公司可因试用不合格，随时通知停止试用，或于适用期满因情况变更
暂不正式任用时，愿即离职决不请求任何补助。
（五） 试用期满正式录用后，如未能配合公司作业要求时，愿无条件接受公
司迁调或解雇。
（六） 公司因经济情况不良，或营业清淡，或以机器代替人工，而必须裁减
员工时，愿遵照公司通知解职，决不作资遣或任何补助要求。
（七） 如有损毁或损失公司设备财务时，愿遵照公司固定价值，与保证人连
带负责履行赔偿义务。
（八） 具服务志愿书人经公司录用开始服务后，中途如因故须离职时愿尽早
提出辞职申请，并经人事组送大批准书后方离开工作岗位，否则依公司规定以矿工论处。
具服务自愿书人（签字盖章）
年月日
