武钢企业文化建设纪实 幸福武钢（精选多篇）

推荐第1篇：武钢实习

（2）目录

1.实习概述

1.1 实习目的

1.2 实习意义

1.3 实习时间

1.4 实习地点

1.5 实习要求

2.认识实习的主要内容

2.1 炼焦学与化产学理论知识学习

2.2 参观武钢焦化厂、观看焦化录像

2.3 燃气工程理论知识学习

2.4 参观武汉葛化集团氯碱厂、氯苯厂、电厂

2.5 参观武钢燃气厂

3.实习总结

4.致谢

（3）正文

1实习概述

1.1 实习目的与意义

生产实习是专业教学中的重要环节。（实习计划大纲中的目的）

1.3 实习时间

2011.8.29~2011.9.9

1.4 实习地点

武汉平煤武钢联合焦化公司、武汉葛化集团有限公司、武钢燃气厂

1.5 实习要求

实习期间，要遵守各实习厂里的有关规定，尤其是要严格执行厂、车间、班组的安全条例，把安全放在第一位；认真上好现场实习课，理论联系实际，为以后专业课的学习打下坚实的基础；做好现场课堂笔记，积极主动学习虚心向工人师傅们请教；穿劳保服劳保鞋，不怕脏，不怕累，培养和展示当代大学生的良好素质。每阶段实习结束后，要求写出实习报告。

2 认识实习主要内容

2.1炼焦学与化产学理论知识学习

8月29日下午，徐珍和孙昱老师分别向我们讲解炼焦学与化产学的理论知识。煤料预处理过程的基本工艺组成包括来煤、接收、贮存、倒运、配合、粉碎、混合等。炼焦炉由炭化室、燃烧室、蓄热室、斜道区、炉顶区、基础和烟道组成。炼焦炉的生产操作包括装煤、出焦、熄焦，筛焦等。

炼焦的工艺流程如下图（）

煤在炼焦时，75%左右变成焦炭，25%左右生成荒焦炉煤气，荒煤气是组成极复杂的混合物，化产学则是主要研究对这些混合物的处理、回收、再利用。焦炉煤气从炭化室经上升管逸出时的温度为650～750℃，需要经过冷却再输送。初冷器后的煤气，经电捕焦油器捕集焦油雾后进入鼓风机，由鼓风机压力送至煤气洗涤净化工段，处理之后由焦油泵送至焦油车间。煤气中会含有少量的有害成分需要净化，可经过H2S洗涤塔、洗氨榙、洗苯塔处理，所得的净焦炉煤气最后输送给燃气厂。

2.2参观武钢焦化厂、观看焦化录像

8月30日一大早，在两位指导老师的带领下，我们第三小组浩浩荡荡向武钢焦化厂

进发。经过四十分钟的车程，终于到达目的地。一下车，我们便带好头盔细细打量这焦化厂。我们满怀的好奇心，走进会议室。武钢的老师傅给我们详细介绍了武钢的工艺，并强调了安全问题。之后，便开始了生平第一次的化工厂之旅。

首先来到备煤车间。备煤工段主要由受煤坑、配煤室、粉碎机室、贮煤塔顶、煤焦制样室及带式输送机、转运站等设施组成。原料洗精煤从洗煤厂由输送机送至备煤车间，经配煤和破碎机粉碎后，煤被破碎到小于3mm以下（占85%以上）由带式输送机送至塔顶，用犁式卸料器卸到煤塔中，供焦炉使用。

接着是炼焦车间。眼睛所到之处，只觉得都是大型机器运转，周围的温度也高上不少。一位师傅拿着小喇叭大声讲解着。炼焦生产,基本原料是炼焦煤.将炼焦煤在密闭的焦炉内隔绝空气高温加热放出水分和吸附气体,随后分解产生煤气和焦油等,剩下以碳为主体的焦炭.这种煤热解过程通常称为煤的干馏。目前的炼焦炉绝大多数属于高温炼焦炉,主要生产冶金焦,炼焦煤气和炼焦化学产品.这种高温炼焦过程,就是高温干 馏。炼焦的焦炉由多个燃烧室和多个炭化室组成，相间排列。炭化室是装煤和炼焦的地方，燃烧室是煤气燃烧的地方，通过与两侧的隔墙向炭化室提供热量。炭化室在装煤之前的墙面温度一般约为1100℃，装煤后常温的煤立即大量吸收墙体的热量，使炉墙表面的温度急剧下降，而紧靠炉墙的煤料快速升温，炭化室中心面的煤料仍处于常温。在一个炭化室内结焦过程是从两侧炭化室墙面开始，一层层地逐渐向炭化室中心面推移，称为“成层结焦”。到了结焦末期，焦炭层逐渐移止中心面，整个炭化室全部成焦。

在熄焦车间，师傅又介绍熄焦的两种方法即干法熄焦和湿法熄焦。湿法熄焦就是用高压水浇洒在高温红焦上达到降温的目的。干法熄焦则采用惰性气体为热载体，由循环风机将冷的循环气体输入红焦冷却室冷却高温焦炭至250℃以下排出。吸收焦炭热量后的循环热气导入废热锅炉回收热量，产生蒸汽。循环气体冷却、除尘后，再经风机返回冷却室，如此循环冷却红焦。

作为一名环保意识较好的大学生，参观回收车间的心情是最舒畅的。焦化产生的焦炉煤气是成分极其复杂的混合物，如果直接排放到空气中会造成很大的资源浪费和环境污染。通过脱硫、脱苯等工艺，不仅可以提取化工原料，更是减少了很多污染。

30日下午，我们又观看了焦化录像。从焦炉的建造到炼焦的每一过程都清晰地再现，把老师和武钢师傅传授的知识更加具体和形象化了。

2.3燃气工程理论知识学习

31日，欧阳曙光老师介绍燃气工程的理论知识，主要介绍焦炉煤气中硫化氢的脱除。 目前我国焦化厂焦炉煤气脱硫的方法主要采用以下几种：

1.煤气干法脱硫

2.AS法脱硫

3.改良ADA法和栲胶法脱硫

4.HPF法脱硫

5.MTS法脱硫

燃气厂也会采用氢氧化铁法进行焦炉煤气的干法脱硫。其脱硫原理为：将焦炉煤气通过含有氢氧化铁的脱硫剂，使硫化氢与脱硫剂中的有效成分Fe(OH)3反应生成Fe2S3或FeS。当含硫量达到一定程度后，使脱硫剂与空气接触，在有水存在下，空气中的氧将铁的硫化物氧化使之又转变成氢氧化铁，脱硫剂得到再生，再重复使用。当煤气中含氧时，则使脱硫剂的脱硫和再生同时进行

燃气工程也包括燃气的储存与压送。储存分 为低压储存、高压储存、长输管线末段储气、地下储气和液化储存。储气设施有湿式储气柜

、干式储气柜及高压储气。燃气输送主要通过压缩机。远程输送、高压储气或地下储气、

工业炉窑中压燃烧，管网压力不够或压力稳定性不满足燃烧要求时，都需压缩机加压。

2.4参观武汉葛化集团氯碱厂、电厂

9月1日，两个小时的车程之后终于来到葛化。葛化厂的师傅们热情的接待了我们，安全部的师傅跟我们上了一堂工厂实习要注意的安全事项的课。头盔一定要带好，女生要注意把自己的头发挽起来，参观时不能随意碰机器的按键。葛化集团的五大厂是：氯碱，有机，热电，树脂，炭黑。所以，工厂里是很多生产车间是易燃易爆地方，气体泄漏事件也是有可能发生。如果事有毒气体，那就要特别警惕，若真发生了气体泄漏，那就赶紧逃离现场，以免发生中毒，跑的时候要看风向，要逆着风跑。一定要记住，安全第一。

接下来便到了氯碱厂。首先映入眼帘的是，一大堆白色的晶体。师傅说，这是粗食盐，比我们食用的盐多了些杂质。很多同学便开玩笑说，带点回去提纯一下就可以做饭用了。在氯碱厂主要参观了卤水提纯得到的食盐水，我们来到一个大的电解槽旁边，提纯主要是出去其中的杂质和一些杂质离子主要是镁离子，钙离子，硫酸根离子根等，盐水再通过电解得到氢氧化钠，氯气，和氢气，氯气直接输送到有机厂参与制取氯苯的原料，而氢氧化钠大部分是送到市场上去卖。在师傅的带领下，我们小组又分为三组轮流进入电解车间，参观盐水的电解。车间里里有很多管道，装有不同反应物的管道通向反应池，管道里的压强是通过外面的仪器观察和控制的。哪个管道通过氢氧化钠，哪个管道装食盐水，哪个管道输出氯气，哪个管道输出氢气等，师傅都详细地讲解一遍。

时间飞速流逝，不知不觉一上午的时间就结束了，我们仍然意犹未尽。中午，在葛化的食堂体验了一下化工工人的伙食。咱们这工人预备役，看来还是准备不足，直呼不号。

中午休息一个小时后，另一位师傅便带领我们去参观热电厂，即祥龙电业有限公司。在热电厂了有一个大型冷却塔，可算是该热电厂里的一个标志性建筑，冷却塔是能源动力及化工等领域的重要传热传质设备，其作用是将排出生产工艺流程的废热，通过使循环冷却水在塔内进行传热传质过程，将循环冷却水的温度降低，通过自下往上流的冷却水把发电过程产生的热气冷却下来。这种冷却循环工作的方式，为工业生产节约了大量的水。之后我们又参观了电厂发电的设备和发电系统。错综复杂的管道和各种设备正在工作，噪音很大，第一次感受到了工厂的气氛。发电厂的主控制中心设在主控制室，又称中央控制室。

2.5参观武钢燃气厂

9月5日上午，我们再次来到武钢，不过这次是到燃气厂。焦化厂产出的废弃通过管道引入燃气厂，燃气厂通过各个管道输入到处理池中进行处理，之后回收在利用。

燃气厂的师傅着重介绍了改良ada发脱硫。改良ada法是湿法脱硫法中一种较为成熟的方法，具有脱硫效率高、对硫化氢含量不同的煤气适应性大、脱硫溶液无毒性、对操作温度和压力的适应范围广、对设备腐蚀性小，所得副产品硫磺的质量较好等优点。改良ADA法在我国焦化厂已得到较广泛的应用。ADA法煤气脱硫的主要设备有脱硫塔、再生塔、循环槽、硫泡沫槽、真空过滤机等。

干法脱硫应用也比较广泛。脱硫槽有四层，层层净化。脱硫净化度很高，可使煤气硫含量降至0.1～0.2g/100m3煤气，但脱硫反应速度较慢，煤气需与脱硫剂接触较长时间。

在燃气厂中我们还参观了直立升降式湿式储气柜，高达十几米，大多同学都亲自爬到顶端查看一番。

3 实习总结或体会或感想

通过这次实习使我们熟悉了工厂生产的工艺主线的大概生产原理和工艺流程，了解所学的化工专业再生产方面的应用，补充了很多学校没学到的知识，这为学好专业课打好了基础，我们到厂里才知道自己学的东西太少了，理论联系实际不够。意识到专业知识的学习是多么重要。工厂的实习我们对于安全概念也有了更深刻的认识，一些安全事故导致生命和财产的损失，这是无法弥补的。所以我们一定要加强安全防范意识，珍惜生命，避免不必要的损失。

4 致谢

感谢学校的支持，感谢武汉葛化集团有限公司和武汉平煤武钢联合焦化公司给我们提供这次认识实习的机会，增加了我们的社会经验，进一步认识了自己的专业知识，同时也感谢实习带队老师丁老师和王老师和工厂的工作人员，是指导老师的周密计划和安排使我们有针对性的了解了与自己专业知识息息相关生产工艺流程，让我们顺利的完成了这次实习，感谢葛化厂和焦化师傅们的现场讲解让我们更加深入的了解了参观现场的生产与环境。再次感谢！

公司现有自备电站装机能力为5万KW，拥有3台75t/h立式次高压旋风炉和1台130t/h立式次高压旋风炉，两台6000KW背压式发电机组及1台1.2万KW后置机组、1台2.5万KW抽凝式机组。现有工程用电需求为4.99万KW，蒸汽年耗量约87.8万吨，富余蒸汽可以外供给葛化周边企业用户。该产是整个葛化厂的核心，全厂的电力系统靠热电厂发电输送，有一个主控中心，进行各个环节的操作和控制。

推荐第2篇：武钢报告

PINGDINGSHAN UNIVERSITY 城乡规划专项实习

实习报 告

院

系:

资源与环境科学学院

专

业: 11级资源环境与城乡规划管理（1）班

姓

名:

董芳芳

学

号:

111240123

指导老师:

王世界

鲁迪

钱宏胜

李春研

1.实习目的和任务 ......................................................................4

1.1实习目的和意义 ....................................................................4 1.2实习任务 ................................................................................4

2.实习安排 ...................................................................................5

2.1时间安排 ................................................................................5 2.2地点安排 ................................................................................5

3.实习内容 ...................................................................................5

3.1平顶山高新技术产业集聚区及集贸大市场（4月21日）5

3.1.1高新技术产业集聚区概况： ...............................................5 3.1.2实习任务 ...............................................................................6 3.1.3实习过程及发现的问题 .......................................................6

3.2舞钢市.....................................................................................7

3.2.1.城市概况： ...........................................................................7 3.2.2朱兰区（4月22日） ..........................................................8 3.2.3垭口区 (4月23日) .............................................................9 3.2.4九头崖地区（4月24日） ................................................10 3.2.5寺坡区 （4月25日） .....................................................11

3.3平顶山市新城区—白龟山水库（4月28日） .................11

3.3.1 概况 ....................................................................................11 3.3.2规划任务 .............................................................................12 3.3.3调查结果 .............................................................................12 3．4平顶山新城区 （4月29日） ........................................12

3.4.1新城区简介： .....................................................................12 3.4.2实习任务： .........................................................................13 3.4.3实习过程： .........................................................................13

3.5郑东新区 （4月30日） ...................................................13

3.5.1 概况 ....................................................................................13 3.5.2实习任务 .............................................................................14 3.5.3郑东新区规划的内容 .........................................................15 3.5.4郑东区建设特色 .................................................................16

4.实习心得 .................................................................................16

1.实习目的和任务

1.1实习目的和意义

1、结合实际应用，验证课堂所学理论知识，加深和巩固对教材知识的理解；通过野外实习，使学生将理论知识与实践相结合，培养学生实践能力；

2、使学生学习掌握区域规划、城市规划、生态环境规划、居住区规划、景观规划、村镇规划等编制程序、方法与技能，运用各项规划原理进行实地模拟规划，以提高实践能力；

3、通过区域发展规划实习，使学生进一步掌握区域发展规划的主要内容编制过程。并针对某一具体区域，能够从战略高度和全局视野分析其优势、劣势、机遇和挑战，给区域的未来发展确定一个科学的功能定位和目标定位，并确定未来发展的战略重点、战略布局、战略措施等。逐步培养学生的战略思维、全局观念、总体意识和综合分析能力；

4、通过实习使学生进一步掌握区域城镇规划的主要内容和编制程序。并从某一实际区域出发，深刻认识城镇自身发展过程，以及城镇与城镇、城镇与区域、城镇各功能区之间的相互关系。科学合理的确定区域城镇体系的等级规模结构、职能类型结构和空间布局结构。积极培养学生的演绎归纳、统筹兼顾与协调整合能力；

5、通过生态环境规划实习，可以培养学生环保意识，巩固和加 深已学过的基础和专业知识，培养学生提高综合运用这些知识独立进行分析和解决实际生态环境规划问题的能力；

6、学会使用Mapinfo、Autocad、Photoshop等软件制图，培养学生基本的科研素质和应用规划软件的制图能力；

7、培养学生求是认真的工作作风和科学态度，以及吃苦耐劳、严守纪律、团结协作的团队精神。

1.2实习任务

通过对代表性城市的实地考察和专项调查，获得相关规划方面的感性认识，进一步加深对区域规划、城乡规划、生态环境规划等基本理论的理解。通过实地调查和考察，使我们应该全面理解主要规划理论和思想在实践中的应用。

2.实习安排

2.1时间安排

2014年4月21日至5月10日

2.2地点安排

平顶山高新技术产业集聚区（东城区）、舞钢市、平顶山新城区、郑东新区、

3.实习内容

3.1平顶山高新技术产业集聚区及集贸大市场（4月21日）

3.1.1高新技术产业集聚区概况：

平顶山市高新技术产业开发区成立于1992年8月，1995年2月经河南省人民政府批准为省级高新技术产业开发区。位于中心城区东部，辖遵化店镇和皇台街道，管辖总面积61平方公里，总人口近4万人。产业集聚区规划面积27.38平方公里。

区位:高新区位于市区东部，是平顶山连接全国各地的咽喉，交通十分便利。

东临日照—南阳高速公路，并与京—港澳高速公路紧密相连，南邻上海—洛阳高速公路，北靠豫西南重要的铁路货运编组站“平顶山东站”，地处京广焦枝两大铁路干线之间，距新郑国际机场100公里，并有高速公路直达。 高新区内地势平坦，基础设施条件较好，投资软环境和区位优势比较明显，城市发展以化工（神马集团）、机电制造（平高）、新型材料（塑料加工）、商贸、物流、汽修、现代服务业四个产业为主导，新材料等为主导的现代特色产业基地。

3.1.2实习任务

围绕四个产业进行调研，考察交通区位，哪些产业涉及物流，观察道路系统和生态系统和产业类型，以及工业区的分布

3.1.3实习过程及发现的问题

（2）卫东区建设路周边调查

首先调查贸易广场周围，发现该广场主要以家居、物流、建材、五金、服装等为主。各类产业分布都比较集中，且内部交通便利，购物比较方便。

问题：该贸易广场公共设施服务不足，如公厕，休息区等很少见，树木很少，环境较差，几乎没有绿化，也没有集中绿地。沿途只看到一个小广场，且该区人流量不大，人流稀少，比较冷清。 其次沿建设路以西调查，沿途经过建业电缆电器有限公司，中峰集团，神马尼龙化工，洗煤厂，汽车贸易，还有平顶山高新区等。 1） 该路两边沿线汽车销售分布较多，汇集了全世界20多家品牌的汽车销售中心以及售后服务中心和其他相关服务、配套设施。

问题：但是各个汽车销售点分布较分散，不利于管理和各个销售中心之间联系，既不利于产业集聚，又浪费土地资源。

2） 各个有污染的重工业区分布在城市外围，河流下游，符合工业布局，对城市生活污染较小。工业区分布也比较相近，有利于资源来往的运输和相关产业配套产业的集聚。 问题：工业废水，废气的排放还是很严重，沿途发现河流附近的工厂直接将工业生产中产生的热水直接排入河流内部，造成河流已经严重变成污水沟，成为死水，鱼类生物大量死亡，周边臭气熏天，严重影响生态环境。

3.2舞钢市

3.2.1.城市概况：

1）地理位置

舞钢市属于资源型城市，位于河南省中部，北距省会城市郑州165公里，

辖属平顶山市，位于平顶山市最南端。东靠西平县、遂平县，南邻泌阳县，西与方城县、叶县接壤，北与舞阳县毗连。市域南北长32.19公里，东西宽30.10公里，总面积645.67平方公里，道路主干道为三纵三横。

2）地形、地貌

处在伏牛山东部余脉与黄淮海平原交接地带、及伏牛—大别弧形构造带的凸出位。全市有平原、岗地、丘陵、山地4种地貌类型，地势西北、东南高，西南、东北低，所以城市发展受地形限制较大。

3）气候、水文条件

舞钢市属于季风型大陆性气候区，由于地处暖温带向北亚热带过渡地带，具有明显的气候性特征。气候温和，四季分明。境内河流属于淮河水系地下水资源分丰富。

4）社会经济状况 舞钢市人民政府在城区设立5个街道办事处（朱兰街道办事处、垭口街道办事处、寺坡街道办事处、院岭街道办事处、矿建街道办事处），作为派出机构，对所管辖区的行政和社会事务进行管理。在城乡结合部和农村建立3个镇（尚店镇、尹集镇、八台镇），5个乡（杨庄乡、铁山乡、武功乡、枣林乡、庙街乡），行使基层政权职能。截止至05年末，市域总人口318358人，其中非农业人口95077人。视域人口76192人，其中非农业人口75069人。全市人口密度为479人/平方公里。已初步形成以钢铁产业为主导，线代农业、纺织工业、旅游服务、房地产开发以及机械、食品、建材等产业共同发展的产业体系。

城市定位为以钢铁工业为主导，地方工业协调发展，以山水林城为一体的旅游城市。

5）矿产资源

舞钢市矿产资源丰富多样，有50种之多，其中多金属矿产20多种，非多金属矿产30多种。已探明铁矿石储量6.6亿吨，占全省已探明储量的76.3%，是全国十大铁矿之一。

3.2.2朱兰区（4月22日）

（1）实习任务

结合地图沿途调查朱兰区道路网系统的现状及问题；找出两侧商业类型，商贸和居住生活区；还有城市绿地系统的分布；考察朱兰区城市用地总体规划；考察朱兰区第三产业分布 （2）实习过程及发现

我考察的路线是：干休路—建设路—经四路—纬四路—钢城路—干休路 调查内容及发现：

a.商业：该考查区商业主要分布在干修一街，其两侧主要以服务业（餐饮）为主，还有一些汽修行业。

问题：商业区较少，且比较杂乱，环境脏、乱、差，功能分区不明显。 b.绿地：建设路与钢城路交叉口有个集中小广场，面积较小，绿化较好。沿建设路走，两侧绿化面积较多，绿化较好，环境比较优美。 c.工业：工业主要分布在建设路沿线，北侧经过华瑞钢铁、中心机械有限公司、无烟工厂、万泉河重工、汽车用品制造，还有多个纺织公司；沿经四路、纬四路沿线，有许多在建工厂，如第二污水处理厂、巨金源机械等。 工业分布比较集中，汽车零部件工业跟运输工业相邻，有利于零部件的运输和节省路费和成本。钢铁工业和纺织工业都是相邻而建的，纺织工业等轻工业主要是为了在钢铁上班的男职工家属尤其是女性，提供相应工作。这样有利于职工的稳定，没有后顾之忧，可以更好地工作。

d.生活区：我调查的路线的生活区应该主要有六合苑中心社区，铁李村等一些新农村。

问题：建设路两侧新农村周围，工业区中间还存在少量农田，不符合要求。 由于建设路两侧主要是工业区发展，虽然绿化较好，但交通运输比较频繁，沿路还有铁路经过，噪声污染较大，严重影响周围生活的人们的正常生活，此外灰尘较多，靠近大型重工业公司的空气环境不是很好，对人身体健康有害。

e.我调查这片区域的道路网比较清晰，沿途经过经三路，经四路，纬四路等横纵相交的路线，交通比较便利。

主干道建设路和干休路的十字交叉路口处没有红绿灯，过往车辆十分的混乱，存在严重的安全隐患。

3.2.3垭口区

（1）实习任务 (4月23日) 对该区进行空间分析，道路分析和城市绿地分析。 （2）实习过程

垭口区的开敞空间主要就是鑫源广场，基础设施基本到位。明显的不足就是广场单一，其服务半径不能有效的满足区内居民需求。

哑口区道路系统由三纵三横组成，三纵分别是温州路、文化路、钢城路；三横为朱兰大道、中心路、朝阳路。

哑口区的功能分区较为明确，建筑层次错落有致，形成良好的天际线，绿化较好，环境优美，基本设施健全，经过调查发现垭口主要为舞钢市的行政文化中心。财政局、水利局、邮政局、发改委、税务局、政协委员会等行政事业单位大都集中在此。

问题：虽然绿化较好，但缺少集中绿化系统，有好多盲道被车停放，这不利于盲人的出行；另有铁路穿过该区，对周围居民的生活有一定的影响；经过附近

有的路两边电线架设有很大问题，电丝出头且很低，易于被行人碰到，尤其对小孩比较危险。

3.2.4九头崖地区（4月24日）

（1）主要内容及任务

对九头崖及周边地区进行详细的实地调查，了解发掘其独特的旅游资源，对其进行主题定位和旅游形象定位，对景区进行可行性的功能分区，并且提出近期具体的规划建设方案。

(2)调研成果：

经过对九头崖进行实地调查，并通过小组讨论，我们对九头崖的旅游区定位为：九头崖原生态旅游氧吧。

旅游区的定位主要来自于九头崖的历史传说，以九头崖大鹏鸟文化为底蕴，以虎头山为历史基奠，将九头崖分为两个部分，一部分为旅游开发，一部分为休闲度假村；并划分出一部分为养殖，以带动当地的经济发展。 门前应适当开发，打造一个符合当地特色的山门，以吸引游客，还可以建立动植物保护区，保留原生态。山门至溶洞前基础设施服务以特产专卖、停车场、餐饮等为主，山顶上尽量保持原生态，山顶至山下可以保留一条原生态路径，不需要开放，可以让游客有种在大自然的感觉中，体现了这个原生态的旅游定位。

尽量可以改善交通，提高交通通达度，使其能与天池山、五峰山、二郎山等众多风景旅游区相连，这样有利于它的宣传和发展。 3.2.5寺坡区 （4月25日）

（1）主要实习内容及任务

了解寺坡区的基本规划，石漫滩水库湖滨设施及游园的规划设计，水利工程（大坝）的规划。 （2）实习过程及成果

上午坐公交来到寺坡区，下着小雨走到奋飞广场，调查了广场的设计。之后调查广场周边的道路系统。

奋飞广场调查：中间雕塑，体现了舞钢市的城市特点；广场由多条绿化带错位、螺旋围合而成，植物种植有其独特性，多为半人高植被，引导人们的路线，能够展现广场的特色。

之后沿湖到了石漫滩水库的大坝，参观大坝，由于雨下的太大，几乎看不清水库沿岸的景色，最后返回，对石漫滩水库几乎几乎没有怎么调研。

3.3平顶山市新城区—白龟山水库（4月28日） 3.3.1 概况

水库始建于1958年，1966年8月竣工。东西长15.5公里，南北宽4.2公里，占地近70平方公里，库容量6.49亿立方米。拦河坝长1.64公里，高23.6米，顶宽6米。上游有昭平台水库，下游有泥沙洼滞洪区，左临颍河上有白沙水库，是一座综合治理沙颍河的水利枢纽工程。下游为京广铁路干线、平顶山、漯河、周口三市及豫皖平原，位置至为重要。水库控制流域面积2740㎞2，其中昭平台、白龟山水库间流域面积1310㎞2，水库多年平均降雨量900mm，多年平均径流量4.23亿立方米。1998年10月进行了除险加固工程，达到两千年一遇洪水校核，总库容达到9.22亿立方米，是一座以防洪为主、兼顾农业灌溉、工业和城市供水综合利用的大II型年调节半平原水库。 白龟山水库是一座碧波浩淼的人工湖泊，既有湖的秀姿，又有海的气魄，取名“平西湖”， 散落在荡漾碧波中的十几座沙洲，星星点点，若隐若现，时沉时浮，闪现灿灿银光，组成有名的白龟沙洲。北岸绿荫丛中掩映着工人疗养院，沿湖而建，各式建筑依山临水，风格迥异，颇具水乡风味。南岸的宋寨村，白龟山水库位于平顶山市西南郊沙河干流上，是一座以防洪为主，兼顾农业灌溉、城市供水综合利用的大型水库。

3.3.2规划任务

小组骑着自行车沿湖一周。了解水库周边现状，调查平西湖四周生态环境，居住区规划，为进行湖滨规划做准备。

3.3.3调查结果

经过调查，我们发现了平西湖四周一些生态环境方面的缺点和优点。 （1） 优点

① 西湖水域广阔，水质较好 ② 湖岸线长，凹凸结合 ③ 周围植被较多 ④ 存在一定的景观 （2）缺点

① 水库周围污染严重，以沙尘居多

② 湖岸线上植物种类稀少，难以形成景观序列 ③ 道路系统不够完善，G11国道路况较差 ④ 某些水域缺乏管理

⑤ 周围都为一些村庄，布局混乱，不利于整体规划，难以开发为风景旅游区，缺少娱乐休闲设施 ⑥ 水库水位出现大幅度下降

3．4平顶山新城区 （4月29日） 3.4.1新城区简介：

新城区的规划范围是北至漯宝铁路，东至姚孟电厂，西至毛营军铁专用线，南至水库。新城区的规划形态是带状；交通流量主要是东西方向。 有五大功能区：行政文化区、中心商务区、产业集聚区、生态居住区、文化休闲区；新城区主要定位为城市行政、文化、公共活动中心。生态景观为“两横四纵三点两片一轴。两横指新城区北面防护林景观带和南面邻水湖滨生态园林景观带；四纵指四条南北向的生态廊道；三点指中心公园、东部森林公园、西部休闲公园；二片指香山寺和平西湖；一轴指湖滨工厂、中心花园、香山寺、白龟山水库沙洲景观文脉线。

3.4.2实习任务：

新城区总体规划与专题规划

3.4.3实习过程：

新城区规划主要强调以人为本，把新城区建成城景交融的景观城市。通过调查我们发现教育科研文化区位于新城区北部和起步区东部的锅底山一带。行政办公、商业金融区位于主干道纬一路以北，居住区主要沿滨水地带布局。工业区位于新城区西北部，以一类工业和仓储用地为主其规划。新城区主要是高新无污染的产业集聚区，市政用地的绿化面积比较不错，公园建设比较人性化。景观设计上也很有视觉冲击力，不仅提供了休闲的地方而且游览观光也很不错。道路系统整体符合要求，但会存在一些小问题。城市绿化较好，环境良好，适合人类居住。

3.5郑东新区 （4月30日） 3.5.1 概况

郑东新区：位于河南省省会郑州市区东部，是郑州市委、市政府根据国务院批准的郑州市城市总体规划。该区以迁建的原郑州机场为起步区，以国家经济技术开发区为基础,西起老107 国道，东至京珠高速公路，南自机场高速公路，北至连霍高速公路，远期规划总面积约150平方公里，相当于目前郑州市已建成市区的规模（建成区面积132平方公里,市区常住人口260余万人），将在未来20——30年内建成。东新区开发建设作为河南省加快城市化进程的龙头项目，已被河南省政府作为重点工程列入日常工作。

根据已经完成的总体规划，将郑州市原机场区域规划为商务中心区（ CBD），环CBD 25km2为近期重点开发建设区域（新区起步区），这里将形成连接新旧城区的商务、旅游发展轴。起步区约25km2，将通过地铁、城市轻轨与现有市区连接起来，它不仅是郑东新区的核心，也是未来郑州市的核心。起步区将以共生城市和新陈代谢城市为基础，形成以中原文化与自然环境为背景，集办公、科研、教育、文化、商业、居住等多种功能的新型城区。

郑东新区新规划方案确定，在CBD的北部，将现在的洼塘地开挖为具有相当规模的人工湖—龙湖，以贯穿市区的金水河、东风渠等水系为纽带，将龙湖与新区CBD连接起来，成为新区的主要景观； 龙湖周边作为CBD副中心，规划为国际性旅游度假、文化教育和高级居住区。

3.5.2实习任务

实地考察郑东新区总体规划；考察市政工程设施规划和绿地系统规划；调查分析新城区产业结构。

3.5.3郑东新区规划的内容

（1）CBD 郑州市的中央商务区也是郑东新区的核心区，规划面积约3.45平方公里，是由两环60栋高层建筑组成的环形城市，内环建筑高80米，外环建筑高120米，两环之间是繁华、舒适的商业步行街和24小时不夜城。环形建筑群中间布置有国际会展中心、河南省艺术中心和高达280米的会展宾馆等标志性建筑。环形建筑群的中间是椭圆形的中心公园，由中心湖、标志性建筑和绿地组成。CBD 的中心湖通过运河与CBD 副中心的湖泊公园相连接，船舶、游艇穿梭其间。高层建筑林立的环形城市将使 CBD 成为世界上独具匠心的新型城市中心区。

（2）商住物流区

商住物流区是CBD的功能支撑区，规划面积约23平方公里，是以机关单位、公益设施、现代服务业及批发、物流、居住等功能为主体的综合区。

（3） 龙湖区

规划面积约40平方公里，其中龙湖规划面积约6.08平方公里左右，是郑东新区规划的点晴之笔，与流经市区的几条河流、郑州国家森林公园等构成城市生态区。伸入龙湖的半岛为CBD副中心，规划面积约0.48平方公里；CBD副中心是由高度为100米的写字楼、宾馆和特色住宅等组成的另一个环形城市，其间有湖中湖，是商务、居住、旅游、娱乐和休闲的胜地。CBD中心和CBD副中心通过3.7公里长的运河相连，形成一个“如意”型，运河两岸是45米高的建筑。

（4）龙子湖高校园区

规划面积约22平方公里，主要由高等院校组成。高校园区内规划有龙子湖，湖面伸入各大学校区，湖中有近两千亩的湖心岛，岛上规划有图书馆、体育场等公共设施。龙子湖通过运河与龙湖及其他河渠相连，是郑东新区生态水系的重要组成部分，也为高校园区的莘莘学子们创造了优美独特的学习和生活环境。 （5）科技物流园区

科技园区位于龙子湖区的东南部，规划面积约10.7平方公里，主要用于安排科研院所和研发机构，致力于开发IT、科技研发等高新技术产业。进入科技园区的高科技企业经认定可享受国家关于高科技产业的优惠政策。

（6）国家郑州经济技术开发区

规划面积约50平方公里，已开发15平方公里左右，是郑东新区的工业支撑区。

3.5.4郑东区建设特色

特色：生态城市、环型城市、共生城市、新陈代谢城市、地域文化城市。

4.实习心得

通过三周的实地学习，我深深地感受到了书本上的知识要跟实际相结合，这种实践与理论结合，能够让我们更加的加深对书本知识的认识和了解，以一种不枯燥的方式学会规划思想和知识，远比光在课堂上听老师讲学得多。

这次实习以小组为单位进行调查，这考验了我们团队合作的能力，为以后在工作中的团队活动打下基础，了解到团队合作的重要性。

还有我感觉通过这次实习我学会了人要善于观察，发现和思考，以前看到东西几乎都不会想到去思考，在实习中学会了思考的重要性，这对我有很大的帮助。同时还练就了我的耐心，总之这次实习以书本和野外调查相结合的方式来进行，不仅使自己各方面能力有了提高，还对城市规划有了更加深入的认识，学会了全面的思维方式，善于用脑，善于发现和总结。

推荐第3篇：武钢内审

武钢的“内审三部曲”

作为一家大型的国有钢铁企业，武钢内审工作的开展和绩效在业内可谓是有口皆碑。内审工作的重点到底是什么？怎样通过内审工作为企业保驾护航，防范风险，增加价值？让我们一起来看看武钢的“内审三部曲”奏响的华丽篇章吧。

武钢的内部审计一直被业内称作是中国企业内审的一面旗帜。内部审计作为企业的第二种声音，可以帮助企业及时发现并堵塞漏洞。

一流的企业需要一流的内部审计

在武汉钢铁（集团）公司（下称“武钢”），内部审计被称为企业的第二种声音。武钢决策层一直认为，如果企业只有一种声音，就会出现只报喜不报忧，甚至以过充优的现象，这是一种不好的企业文化。相比之下，第二种声音比第一种声音更重要，“忠言逆耳利于行”，听到后可以及时采取措施，堵塞漏洞。

正是公司决策层对企业发展负责的境界，为内部审计营造了良好的环境。 管理中最大的问题不在财务

对于内部审计的控制职能，财政部内部控制准则咨询专家、武钢企业咨询指导组组长、曾任过武钢审计部部长和计划财务部部长的谭丽丽有着自己的见解，“以前内部审计是以财务为主线，审来审去审的是财务。其实，管理中最大的问题不是在财务，也不是在管理的某个环节本身，而是在整个系统中一个环节与另一个环节的接口部位。”因此，武钢的内部审计立足于对控制系统的整体思考。按照体现企业管理要求的各个环节建立控制点；审计人员 以业务流为基础，以资金流和物流为主线，“三流”合一，齐头并进，相互验证；在日常审计活动中，关注企业市场变化、政策变化、技术飞跃、供应渠道改变、业务流程再造中易发的突变现象及风险。在不被识别、极易忽视但有着因果关系的各个环节中，发现理论上不曾介绍过的隐性系统，重点关注管理的接口部位责任与权利的传递点。在这些环节间，组织跨专业、跨部门的信息循环，验证信息过滤风险，在信息循环的起点与终点间建立制衡机制，发挥控制系统的协同效应。

风险审计为企业降低成本

风险审计涉及决策程序、企业改制、并购及生产经营诸方面。如在决策环节，重点关注民主决策程序的规范性及决策支撑依据的真实性，以防止信息不对称造成的决策风险。近年来，武钢将企业风险审计的重点放在企业改制、投资、采购、建设工程等领域以及易被忽视的专项预算费用的使用。

作为生产规模近3000万吨的大型企业集团，武钢所需铁矿石的80%依赖进口。因离海太远，武钢的铁矿石运费每吨要比沿海钢铁企业高200元。于是，降低原料成本成了武钢的一道必选题。

因此，在原材料采购审计中，内部审计将采购活动作为物流中枢和信息中枢，直接采取网上比价审计，与市场信息对接，同时关注采购流程、定价依据、授权、付款政策和采购方式的适当性和有效性。

审计在采购方面投入的重点，不再是环节本身，而是一个环节与另一个环节的接口部位。审计部创立的“纵向到底的源头审计法”、“横向到边的终点审计法”、“采购与应付款的内环审计法”、“跨越部门及专业的外环审计法”，均已跳出了传统的管理思路。

在风险处置方式上，武钢立足于建立预警机制。对于风险征兆比较明显的项目实行“审计备案”，保留审计对当事人的永久追索权；对重要的风险发现，建立第一时间上报《审计要情》的机制，以规避风险。

干部离任审计从事后到事前

在武钢的内部审计中，很有特色的一个例子就是武钢对领导干部的离任审计。谭丽丽的理念是，“事后审计有什么用？我们把它转换成事前审计，任期审计。就是领导人在任的时候，我们就对他实行审计，还可以对他进行问责。

我们同组织部门是这样协调的，先审后离，我们不审计完，组织部门不下文。”数据显示，武钢对全公司领导干部离任审计率达到100%，对子公司经营者现职审计率亦达到100%。之后，公司将经济责任审计的范围扩大到机关管理部门负责人，极大地提高了广大领导干部全面履行职责的自觉性。

审计模式创新奏响“内审三部曲”

在审计模式上，武钢将目前国内仅局限于对工程概预算的内部审计模式，延伸至对决策、筹资、设计、招标、合同、物资采供、施工、概预算、决算、后评估全过程的审计。审计部汇集了公司内外涉及建设项目各个程序和环节的力量，包括承包方和监理方，开始了全方位的建设项目审计模式探索与实践。这种无边界的组织效应和新型的“借脑”运作，使审计与各环节的专业管理密切协调，实现互动。

“任何一个系统在发生变化时都会有风险。人们普遍认为系统是有序的，其实不是这样的，无序和混乱也是系统的产物。同样，一项管理的创新，人们往往只看到它给项目带来生机，其实，它也会带来投机。”谭丽丽非常看重系统的整体管理，“企业管理最可怕的事实就是现有的制度既不执行也不废止，这样就造成混沌，我们看不见的那股力量就会在制度上钻空子，打时间差、打空间差、打制度差。所以控制一定要是全方位的控制，系统一定是个整合的系统。”通过这样一种审计，带动了部门之间的联手管理，特别是武钢的“审计会诊”。以前，很多部门都会说“这个不是我的责任”。现在，凡是审计的项目涉及到了哪个部门，哪个部门的人都汇集在一起，共同会诊，“这就带动了一种负责任的服务，没有互相推诿，没有借口。这就是系统的一种整体效应，这也使我们的审计更容易被大家所接受。”系统审计在推行的过程中也并非一帆风顺，谭丽丽将它形象地称为“内部审计三部曲”：开始不了解，被审单位有抵触情绪；查出问题后他们很紧张；从最后的解决方式来看，他们会觉得审计还是很讲道理的，是在帮助他。

会计信息质量的真实性对于企业来说至关重要，武钢从上到下层层把关，杜绝各种会计舞弊行为。

让每一张财务报表都经得起检验

谈起武钢的内控，最有亮点的莫过于它的会计信息质量。武钢计划财务部部长朱永红认为，会计信息质量的真实性对于企业来说至关重要，为此，武钢从上到下层层把关，杜绝各种会计舞弊行为。

从组织机构上落实会计信息质量责任。由主管财务的副总经理和各成员单位负责人签订会计报表质量控制责任书，明确各单位负责人为本单位会计信息质量第一责任人，要求对其提供的会计信息经审计后为无保留意见类型，经国有企业监事会审查不得出现重大资产类和损益类问题，改变了过去会计信息质量主要由财务部门一家负责的局面。

在会计信息中心构建严密的作业控制链。其一，集团计财部作为会计信息生成中心，对其质量负总责任，并按归口原则将其责任细化到各专业处及成员单位财务机构，形成了纵向的责任控制体系；其二，通过专审和互审建立纵横结合的控制体系，即各成员单位报送报表后，先按组交互会审，再由集团计财部各专业处室进行专项审查认可，由集团计财部会计处审定；其三，完善横向的自我控制体系，采取区域分工和复式作业等审核凭证记录，尽可能将错误消灭在第一关口。

充分利用外审确保会计信息的最终质量。其一，武钢坚持统一聘请事务所，统一确定审计方案；其二，会计师事务所固定聘用与交互审计相结合，实行一家牵头、多家协作，每年在集团范围内进行交换，每年交换30%左右，3年一个轮回，避免了审计惰性问题；其三，报表审计与年终决算同步进行，将外审中发现的问题在年终决算过程中及时处理，实现了事中预审与事后终审的有机结合，加强了报表质量的事前控制。这种外审创新，改变以前事后审计并改进的方式，让事务所早进入、早发现、早纠正，确保了会计信息的最终质量。

实施讲评制度完善会计信息的闭环管理。武钢制定了《会计报表考核评比办法》，每年对各单位会计报表的质量进行评比。根据各期报表的报送时间和质量、内部审计结论、外部会计师事务所出具的审计报告类型、国有企业监事会检查等情况，对各单位会计报表进行考核评比，评比结果不但纳入“双文明”评比中，而且还与领导承包兑现奖考核、单位工效挂钩决算挂钩。

完善制度以规范会计信息的过程控制和管理。及时修改《武钢会计制度》；制定会计操作制度，如《资金结算制度》、《内部会计稽查制度》、《武钢会计交接管理办法》等，将内部会计控制规范的要求融入其中；建立财务管理制度，如《全面预算管理制度》、《成本费用管理制度》、《对外投资分类管理制度》等，将财务管理融入经营活动的关键环节，发挥管理会计控制的作用。

发挥财务信息化在会计系统控制中的信息集成作用。武钢财务信息化实现了由企业网向互联网的转变，它糅合了会计核算、固定资产、资金管理、智能分析、全面预算等系统，建立了子公司集中核算平台，实现了财务数据集中、数据共享、异地核算，跨区域实时管理。

通过实施会计系统控制，武钢的会计信息质量得到了有效控制。武钢的会计报表质量连续4年受到财政部通报表彰，成为钢铁企业中唯一的单位，会计信息管理成果《武钢会计信息质量控制》还被作为国家“双基”培训核心教材的典型案例。

朱永红表示，“我们不但关注账面的会计信息质量，更注重管理接口部位的财务风险对会计信息的影响。以计财部、审计部为主，联手公司14个管理部门，以财务管理大检查为突破口的财务风险评估在公司范围内展开，这是武钢在会计年报工作之前，围绕公司内部控制风险的一次全面体检。”为此，武钢锁定资金链，以公司产、供、销、人、财、物的业务流为逻辑思路，重点关注经营活动中的舞弊及管理接口部位的盲区，使得众多以往被我们忽视的管理失控点清晰凸现，如采购环节无效代理商、生产环节二次资源返款、销售环节关联交易、薪酬支付政出多门、检修工程转包挂靠、子公司违规挤占成本、技术贸易市场无序、经营实体成为公司整体效益出血点等。

历时3个月的风险评估，对于武钢抓紧梳理整改重点、促进公司制度建设及抗风险机制，起到了积极作用。这一做法后来亦成为武钢在国内率先尝试《萨班斯法案》的成功案例。

最近3年，是武钢发展最好最快的时期。武钢的内控利器何在？成为我们每个人心里的一道悬念。

武钢的内控利器

--专访武钢计划财务部部长朱永红 最近3年，是武钢发展最好最快的时期。

根据《财富》英文网发布的2010年《财富》世界500强企业的最新排名，武钢以205亿美元的销售收入，位列第428位，这也是武钢历史上首次入选世界500强。

武钢的飞速发展离不开公司建立的完善的内控制度。武钢的内控有许多突出的亮点，比如新型集团预算、资金集中管控、规避外汇风险、投资管理风险控制等。

这些做法亦成为武钢的内控利器。

日前，《中国会计报》记者对武钢计划财务部部长朱永红就企业内控建设进行了专访。 利器一：新型集团预算

《中国会计报》：全面预算管理在企业内控中发挥着不可替代的作用，武钢是如何运用好预算管理这个利器的？朱永红：俗话说：未雨绸缪预则立。

变化莫测的资本市场，注定了现代企业的预算需要对企业战略做出快速响应。 我们是在一个充满变数的环境里做决策，比如资本运作和流程再造使预算主体不断洗牌，市场变化的不确定性不断冲击既定的预算目标。各种利益主体之间的博弈，导致信息的不对称„„因此，新型的集团预算一端面向资本市场，与企业发展战略相融合，另一端与各业务板块实际经营相连接。

为此，武钢逐步建立起了较为完整的经营预算、现金流预算和资本预算，满足了企业财务管理的多重原则，具体包括：资本结构优化原则、资源有效配置原则、现金收支平衡原则、成本效益最优原则、收益风险均衡原则、分级授权管理原则、利益关系协调原则。

在一个充满变数的环境里，武钢对公司战略产品及达产进度、物流物耗、工序成本、员工薪酬、工程投产的预算评估，体现了落实集团战略的路线图。

预算控制的基础工作是价格的市场化。武钢在全公司大力推广“关联交易价格市场化，成本核算一体化”的“两化”工程，解决了内部交易的交易规则、价格尺度及公司资本投入的回报问题。

对子公司的考核体系增设了成本、资金占用指标，使财务管理成为监控和保证公司战略目标实现的工具。

过程控制的最大成效之一是改变了以往“事后算账，只有认账”的模式，武钢建立的周滚动预算机制以及预算分析和评估机制，大大提高了预算管理的质量和效率。

以2009年为例，随着内部管理的持续改进，使公司多项技术经济指标大幅度突破历史最高水平，其中很多指标达到国内重点钢铁企业一流水平。

利器二：资金集中管控

《中国会计报》：企业的所有风险都会在资金链上聚集和释放，武钢如何实现对资金的集中管控以规避风险？朱永红：国有企业集团资金并不充裕，但子公司资金分散，成为躺在母公司身上的出血点，造成集团公司责任和风险上移，权力和利益下沉，这是国有集团公司的共性问题。

为此，武钢充分发挥资金结算中心的作用与功能，整合集团资金资源，对集团各单位的资金实行收支两条线管理，使资金在集团公司实现了高度集中、统一调配和合理使用。通过账户集中，撤销内部单位在外部银行的账户，减少资金沉淀。同时，账户集中带来资金集中度的提高，增加了现金周转，减少了银行贷款和利息支出

此外，武钢借助整体产销资讯系统降低资金占用，加速货款回笼。武钢通过建设银行的重要客户服务系统成功实现资金的远程监控，大大降低了资金风险。同时，在营销过程中创建了工商银信用管理模式，发挥各自竞争优势，共同抵御市场风险，增加了武钢获取规模效应所必要的资金流入。

利器三：规避外汇风险 《中国会计报》：据我们了解，武钢所需铁矿石的80%依赖进口。国际业务的增加，凸显出企业外汇风险管控的必 要性。对此您如何看待？朱永红：国际业务的不断增加，使得企业加强外汇风险管理显得非常紧迫。

为此，武钢财务建立了自己的风险委员会，专门负责企业融资、投资、重组、担保、股权、资产处置、税务筹划、高风险金融工具运作的财务决策。决策意见上经理办公会，报告国资委，大额资金实行联签制。

此外，武钢与国际知名度较高的金融机构建立了良好的长期合作关系，武钢先后运用利率调期、贷款置换、远期外汇买卖锁定汇率、货币掉期置换等方式，灵活运用金融工具，有效地规避了因汇率、利率波动带来的外债风险。

利器四：投资管理风险控制

《中国会计报》：如今，我国钢铁业已步入并购重组的提速期，武钢先后成功地重组了鄂钢、柳钢、昆钢。武钢在投资管理方面的内控制度有哪些特色？朱永红：武钢重组的成功看似偶然，事实上得益于其在投资管理方面建立的完善的内控制度。

这几年，武钢通过强化对外投资的跟踪管理，建立准入和退出机制，将投资资产在账面和会计报表中正确反映，合理揭示投资收益；对全资子公司及部分控股子公司通过选派经营者、实行资产经营责任制以及专业指导和管理来进行跟踪管理；对部分控股子公司通过派出财务总监或财务负责人来实行跟踪管理；发挥委派董事以及投资专管员的作用，强化其生产经营和财务信息的收集和调研，提出出资者的意见和建议，从而实现跟踪管理。

此外，公司管理层一直坚持“对层级过多的下属企业进行清理、整合，通过关闭、破产、撤销、合并、取消企业法人资格等措施，原则上将管理层次控制在三级以内，不间断清理经营实体。”这样既可以促进企业的扁平化管理，降低母公司监管成本，又能够避免企业财务级次过多、下属企业利用投资转移企业资产、投资效率低下、偏离集团发展战略、企业财务风险增加等不利后果。

谭丽丽的“快乐每一天”

此次采访武钢，是一件很偶然的事。抱着试试看的心态，我给财政部内部控制准则咨询专家、武钢企业咨询指导组组长谭丽丽发了短信。不到一分钟，就收到了谭总的回复，她告诉我最近一直在忙内控的事，最近要到北京国家会计学院讲内控。我赶快拨通电话，给谭总讲明了我们此次采访的意图，她欣然应允了。

为了让我能更充分地了解武钢内控建设的情况，谭总晚上加班到很晚，帮我整理关于内控的一些资料。

在几天来的交流中，谭总给我的感觉就是她真的特别忙，每天的日程都排得满满的，晚上加班到12点多更成了家常便饭。

谭丽丽的人生格言是：生活、事业都要，快乐享受每一天。其实，谁都知道，她的“快乐每一天”都是在工作中度过的。

“在企业不断扩张的过程中，追寻利润最大化，难免会遇到各种风险。”为了尽可能地规避风险，更需要企业构建良好的内控制度，苦练内功。

目前，武钢已经建立了七位一体的内控体系，内控在企业发展中发挥着无可替代的作用。 正如谭丽丽所言，“内控不是为了控制而控制，其最终目的是为了提高效益。”在中国钢铁产业的未来版图中，武钢正逐步发展成为中南地区的钢铁巨头。

审计部创立的“纵向到底的源头审计法”、“横向到边的终点审计法”、“采购与应付款的内环审计法”、“跨越部门及专业的外环审计法”，均已跳出了传统的管理思路武钢：企业内审的优秀范本

最近，国资委以第八号令的形式颁布了《中央企业内部审计管理暂行办法》，为中央企业内部审计提供了制度保障，并对加强中 央企业财务监督与风险控制起到积极作用， 那么，央企的内审如何建立?怎样才能树立起它的权威?如何真正发挥监管作用?武钢内审部的做法为我们提供了一个优秀范本。

——编者

本报记者

贾学颖

“我们在审计披露过程中是输不起的，绝对输不起。这就逼着我们不断地学习，不断地提高自己的素质。既然你是经济良医、管理顾问，是对控制的再控制，就应该比其他的管理更加技高一筹。”武钢审计部部长谭丽丽奉接受记者采访时说的这句话，总是在脑海中回荡。越是琢磨这话，也就越来越明白，武钢的内部审计为何能在全国、甚至海外引起重视。

说老实话，人人都喜欢听好消息。而第二种声音却不同，如果听不到这种声音，则是以企业的效益流失、管理的风险及干部的倒下为代价的。

我们需要第二种声音

武钢是中央直属特大型企业，与187家中央企业中的大多数一样，都是按《企业法》册，实行总经理负责制的单一投资主体。在这种公司治理的环境下，总经理刘本仁的身份是双重的，面对国家，他是受托者，可是面对子公司，他又是委托者。尤其是近年来武钢发展十分迅速；生产规模不断扩大，基建技改

空前高涨，产业重组、流程再造，一切都处于变化之中，新型控制链正在完善之中。它从基 本原则、法规制度到贯彻执行之间，存在管理“真空地带”的风险，使得企业的监管责任增大，公司决策层对经营和建设过程中所掌握的资源使用情况、资源的效益性，以及公司制定的战略、政策、管理方案的贯彻程度表示出越来越大的关心及疑虑，国家和企业都需要在企业内部找到一种权利的制衡力量，对企业进行有效的风险管理和内部控制。

内部审计显然是一种有益的尝试，在武钢，它被称为企业的第二种声音。在一次公司召开的子司负责人会议上，谭丽丽给刘本仁总经理出了一道难题：刘总，领导人都喜欢听好消息，而内部审计却是企业的第二种声音，您如何看待这两种声音？

刘本仁拿着这道题，语重心长地打开了话匣子：说老实话，人人都喜欢听好消息，好消息让人轻松愉悦；但冷静的想一下，好消息听不到又会怎样？好消息是客观存在的，它不影响大局。而第二种声音却不同，它往往是坏消息，而且不是关于别人，是关于我们自己的，听不听也是客观存在。如果听不到这种声音，则是以企业的效益流失、管理的风险及干部的倒下为代价的。如果企业只有一种声音，就会出现只报喜不报忧的现象，这是一种不好的企业文化。第二种声音比第一种声音更重要，听到后可以及时采取措施，堵塞漏洞，避免国家利益、企业利益受到损害，也避免一些同志在错误误的路上越走越远，所以我认为第二种声音我是更愿意听的。

正是公司决策层对国有资产负责的境界，为内部审计营造了良好的审计环境，使得新型构架的内部审计从一开始就沿着企业设定的目标顺利起步，步入正轨。

在国家领导人经济责任审计应达到50%的情况下，武钢已经达到100%。而且，武对子公司的现职审计也达到100%，这在全国是率先实行的。

从事后到事前

几年前，武钢的内部审计也只是停留在以财务审计为主线的方式上。2001年“债转股”改革之后，其管理的难度、跨度、层次比以前更加复杂，风险更大。尤其是随着武钢不断地参与国际经济合作与竞争，武钢人意识到，一流的企业需要一流的审计。

“以财务为主线的审计审的是一种结果，是以既定的事实、资产的流失为代价的，其效果性是很差的。”武钢3年前组建了集团审计部，决策层首先为企业灌输的理念就是“一个企业的审计应该是从防范企业的风险开始。”从此，武钢的审计从事后走到了事前。很明显的一个例子就是武钢对领导干部的离任审计。“事后审计有什么用？我们把它转换成事前审计，任期审计。就是领导人在任的时候，我们就对他实行审计，还可以对他进行问责。”

在国家要求对领担任经济责任审计应达到50%的情况下，武钢已经达到100%。“我们同组织部是这样协调的，先审后离，我们部审计完，组织部门不下文。”而且，武钢对子公司的现职审计也达到100%，这在全国也是率先实行的。“从事后到事前，不仅增强了国企领者对企业、对国有资产保值增值的责任心，还可以预防风险，使风险尽量降低到最低。”

2002年，这个立足于信息对接的控制模型获得了全国内部审计成果特别贡献奖，它的特点就是关注接口，关注变化。

从关注环节到关注系统

对于内部审计的控制职能，谭丽丽也有自己的见解‚“以前内部审计是以财务为主线，审来审去审的是财务。其实，管理最大的问题不是在财务，也不是在管理的某个环节本身，而是在整个系统中一个环节与另一个环节的接口部位。”

武钢内部审计创立的“纵向到底的源头审计法”、“横向到边的终点审计法”、”采购与应付款的内环审计法’、跨越部门及专业的外环审计法”，已跳出了传统的管理思路，将“循环论”运用得有声有色。

“我们自己制定的这个模型，不是理论上的那种循环，是把整个控制看作一个非常复杂的系统，而且这个系统你中有我，我中有你。用这种理念来取代以前被专业隔阂的缺陷性的流程。”谭丽丽举了一个很简单的例子，“比如说以前审查工程招标这一环节，发标走100万，中标可能是80万，查到此就为止了。审概算的时候，这一工程的概算走100万，没有超标，也审查到此为止了。实际上，

这两个环节就没有连接起来：既然中标是80 万，为什么概算又回到了100万?这20万到 哪去了?所以说，如果把每个专业都作为孤立的环节，是永远得不到信息的循环。”鉴于此，武钢的这个模型把所有环节都联系到一起，这样的控制效果大大增强。因为没有信息，人人可以推托责任，而一旦有了信息，却能让人无法推托责任。2002年，这个立足于信息对接的控制模型获得了全国内部审计成果特别贡献奖，它的特点就是关注接口，关注变化。

“任何一个系统在发生变化时都会有风 险。人们普遍认为系统是有序的，其实不是 这样，无序和混乱也是系统的产物。同样，一项管理的创新，人们往往只看到它给项目带来生机，其实，它也会带来投机。”谭丽丽非常看重系统的整体管理，“企业管理最可怕的事实就是现有制度既不执行也不废止，这样就造成混沌。我们看不见的那股力量就会在制度上钻空子，打时间差、打空间差、打制度差。所以控制一定要是全方位的控制，系统一定是个整合的系统。”

就是这个自创的审计系统模型，给武钢带来了意想不到的效益。它一方面能有效弥补内控的缺陷，另一方面也提高了所有员工对控制的认识。“现在，我们的员工和所有管理人员都有这样理解，控制不是一个环节，而是一个系统，是一个你中有我，我中有你的整体，是一个管理的保证体系。”

通过这样一种审计，带动了部门之间的联手管理，特别是武钢的“审计会诊”。以前，很多部门都会说“这个不是我的责任”，现在，凡是审计的项目涉及到了哪个部门，哪个部门的人都汇集在一起，共同会诊，“这就带动了一种负责任的服务，没有互相推诿，没有借口。这就是系统的一种整体的效应，这也使我们的审计更容易被大家所接受。”

“内部审计三部曲”：开始不了解，被审单位有抵触情绪；查出问题他们很紧张；从最后的解决方式看，他们会觉得审计还是很讲道理的，是在帮助他。

从经济警察到经济良医

“内部审计应该是一个非常出色的学习型团队，走一只不同技能的团队，我们不仅是独立于企业的监督者，更是企业的一个良医。”内部审计在企业范围内公开披露审计报告，是现代企业加强监管、自律，致力于公司治理，营造优良的企业文化的明智之举。批漏的目的是降低未来的风险，批漏的质量体现在对坏消息批漏的深度。这对于一个最讲人情味的国度，对舆论的惧怕成为国内众多内部审计部门迟迟不敢举起这面旗帜，对重要部门不敢触及，对突出问题不敢揭漏的动因。

武钢从2002年开始实行审计公示，公司领导认为：记住一个错误的教训比记住一个成功的经验更深刻，坦荡的披露是建立诚信的途径，由此旗帜鲜明提出“只审计，不披露等于没审计；只披露，不查处，等于没披露。只查处，不整改，等于没查处。”的审计原则。

“我们每次重大的审计之后，都把审计结果进行公示。如果没有这个程序，审计结果就会自生自灭。但是，我们不是以查处为目的，整改才是目的，我们常常同与被审单位联于进行公示，被基层领导誉为“难得的机会、难得的教育、难得的交流。”。”其实，武钢推行内部审计也不是一帆风顺的，谭丽丽戏称“内部审计三部曲”：开始不了解，被审单位有抵触情绪；查出问题他们很紧张；最后的解决方式他们会觉得审计还走很讲道理的，是在帮助他。

从不理解到理解再到需要，这样一个过 程都源于这个“讲道理。在不理解的时候，人 们总是认为内部审计就是纪委，就是警察，以“抓着你了！”为快。谭丽丽和她的同仁用这样的理念感化被审单位：“防范胜于查处，审计寓于服务”。关键在于防御风险，与管理者产生共鸣。不是等到有了问题才来查你，而是在出问题之前就提醒你，这里有风险，这样被审单位就会明白审计是与他的步调一致的；“遇到问题找方法。在审计项目中查出了问题，不是为了查处责任人，而是要找一种解决的方法。“控制不是为了控制而控制，最大的目的是为了提高效益。”

我们的审计是一种增值性的服务，通过我们的审计，把大量的审计成果迅速转化为管理成果，这就是生产力。如果一个企业的内部审计都不值得信赖，这个企业是没有希望的。

从差错防弊到价值增值

谭丽丽的人生格言是：生活、事业都要，快乐享受每一天，其实，谁都知道，她的“快乐每一天”都是在工作中度过的。三年来，她几乎没有休息过，她脑子里的每一根弦都绷在工作上。“审计可以说是一把双刃剑，一旦进入审计程序，无数双眼睛就会盯着你，人家就等着你发表审计意见。”说还是不说？这是一种选择。“干我们这一行，不是揭露管理的缺陷，就是被管理的缺陷所束缚。即使你不发表任何意见，也等于你发表了意见，发表了你对问题保持默许的意见。”

谭丽丽说：“面对审计披露，我们输不起。因为我们的审计披露，在很大程度上面对的是企业管理的缺陷和舞弊，是来自我们看不见的市场中的那股抗衡的力量。同时，内部审计由于并不亲自参加经济活动，更无舞弊与欺诈的经历，处于信息不对称、专业局限、监管冲突等劣势地位，审计风险非常大。而内部审计在审计披露中是绝对输不起的，因为这是一场真正的较量！是真实与谎言、规范与缺陷、诚信与舞弊、正义与邪恶之间的较量，我们如何输得起？”这是她总在问自己、问部下的一句话。

那又靠什么去赢呢？“靠素质，我们要不断学习。”她总是强调，内部审计是“有为才有位”。从实现审计的目标来讲，我们要保持审计的独立性和权威性，这是发挥审计功效的一个必备的条件，所以它需要有位。但是这个地住需要自己有所为，没有为，给你再大的地位，你又会怎样?那是名不副实的。所以要通过自己的‘有为’让企业不听认识内部的价值，不断带给企业新的收获和启示，然后再赋予你更大的职责范围，给你更大的舞台。你又有更大的空间施展你的审计职能，使企业有更好的管理效果，这是一种互动的效应。”

面对“内部审计有没有无所谓”这种说法，谭丽丽很坦然，“如果是一种围绕财务的事后监督，没有发挥应有的职能作用，当然有没有无所谓，还有外部审计、国家监督呢；如果立足于查问题为主、处罚人为主，与被审计对象没有一致的目的，这种审计的作用也只能是公司‘看门狗’。”

“但是，我们的审计是一种增值性的服务，通过我们的审计，把大量的审计成果迅速转化为管理成果，这就是生产力。另外，一个富有成效的内部审计就是企业一块品牌。有效的内部审计在国际上被当做企业的良心，是企业道德文化的最后一道防线，如果一个企业的内部审计都不值得佶赖，这个企业是没有希望的。

2003年，谭丽丽在海峡两岸内部审计成果交流中，台湾的同仁听了她的讲演，将她团团围住，赞不绝口地说：你们武钢有这么好的内部审计，我们一定要让很多的人来买你们的股票! 就是凭着这样的理念，武钢的内部审计在企业发展中发挥着无可替代的作用；也是凭着这样的理念，谭丽丽很有自信的对武钢承诺：“我们的审计要做成最棒的”。 一流的企业需要一流的内审——访武钢总经理刘本仁

记者：您是怎样看待内部审计工作的？

刘总：我对审计工作的认识是随着审计工作的深入和企业的发展逐步加深的。武钢是中央直属特大型企业，国家把我放在这个位置上，我要履行对国有资产保值增值的责任，从这一点上说，我对内部审计是非常重视的。

公司改制之前，我对审计的认识，也只停留在以财务审计为主线的方式上。公司2001年“债转股”改革之后，管理难度、跨度、层次比以前更加复杂，风险更大。我必然会对国家的要求、公司的政策和制度在下面的执行情况，对资产的安全性表示更大的关注，我需要一支非常有力的监管力量来履行职责。

随着公司的不断发展，武钢将在更大范围和更深程度上参与国际经济合作与竞争。武钢实施的国际化战略（1400万吨规模、汽车板基地和硅钢片生产基地、花园式工厂）、业务流程再造与整合（主业重组、辅业改制、企业办社会分离）、产销一体化的信息建设（投资两亿元组建信息系统，正在进行二期工程建设）、人力资源的储备与争夺、企业文化培育„表明我们正融入国际竞争一体化的主流之中。这使我们更加看到一流的企业需要一流的内部审计。

2001年，美国接连爆发了一系列财务丑闻，对上市公司管理层的诚信问题，如果再不加以治理的话，整个资本主义市场经济运行的根基都会动摇。美国的法律不可谓不多，其审计技术和手段不可谓不先进，在此情况下，仍出现那么多财务丑闻和欺诈行为，人们不得不把关注的焦点从企业的外部环境转向企业内控机制上。内审既是内部控制机制的重要组成部分，又是监督与评价内控的主要手段，因此，人们把内审当作“企业良心”，当作维护企业道德文化的最后一道防线。如果内审也不值得信赖了，这个企业就没有希望了。

记者：作为特大企业,你们审计的重点是什么？

刘总：我们审计的重点是风险、内部控制、治理程序和管理审计。

风险。内部审计关注风险能与企业的高层管理产生共鸣，使问题解决在萌芽状态，这种预警效应非常重要。如果不加强预警管理，等问题发生后才去收拾，就要付出巨大代价。审计部从2002年起，为了找准管理的重点和难点，在全公司范围内开展审计风险问卷调查，形成了我们应对风险的审计总体规划。公司每年均以开年的1号文件下发各单位审计计划,为规范审计行为提供了依据。

内控。内部控制是企业自身的“免疫系统”，如果“免疫系统”健全了，企业就会充满生机与活力，如果“免疫系统”功能萎缩了，任何“外因”都发挥不了作用。 治理程序。企业制衡机制是微观的民主与法制的框架。我们公司主业重组、整体上市在即，管理更要规范，我们的股票看好，人们看重的是武钢的诚信。因此，我们看到今天人们对企业的评价标准正在发生变化，效益和资金不是惟一的,还要取决于企业的诚信，因此拥有一支有实力的内审队伍，是企业的资源、是品牌、是企业的形象。

管理审计。管理审计是我们武钢内审职业发展的核心战略，哪里有管理，哪里就要有管理审计的理念。

记者：您如何评价武钢的内部审计？

刘总：郑力会长对武钢的审计给予高度的评价，还有对我们公司领导的肯定，非常感谢她的鼓励。尽管如此，我们离上级的要求，离国内外先进水平还有很大差距。我们的作用只是抛砖引玉，还不能算成功，但是我们在成长，在进步。

我对审计部的工作是比较满意的。他们近年来，在创新思路、加强管理方面发挥了比较好的作用。他们求真务实，不断地给我们带来新的收获和启示，不断地为内审事业的发展提供有益的尝试。我很赞成他们提出的“防范胜于查处，审计寓于服务”、“遇到问题找方法，而不是找结果，处理责任人”等理念。这就是一个负责任的内审部门给我的感觉。

我很欣赏审计部追求一流的精神。武钢审计部部长谭丽丽在审计部成立后不久，就代表她的职工，对我有过承诺，一定要努力工作，让我可以对外界说，“我的内审是最棒的”。现在看来，他们一直在朝这个目标努力。

我感到十分自豪的是，审计部是一支在公司内外很有影响的学习型群体，方方面面的成果很多。他们善于总结，每一个案例的分析都是不断积累、再生新知识的资源，每一条经验都被视为改善的机会。人们看到的，不仅是武钢拥有一支有实力的审计队伍和一大批知识型员工，他们更加赞叹的是，武钢上下支持审计，管理得人心的企业文化和风气。谭丽丽获得了许多荣誉（武汉市劳模、武汉十大女杰之首），这不仅仅是她个人的荣誉，而是企业对一个忠诚履行职责的部门的喝彩。内审比外部审计范围更大，获取职业经验和技能的资源更有优势，他们哪个部门都可以去，哪个环节都可以去审，发挥作用比外部审计大。

公司班子成员对审计工作都非常重视，由我直接负责。明智的领导看中的是内审的“增值”预期，公司为审计工作创造了良好的审计环境，这是对内审资源的战略投资。一是公司从各种待遇上保证他们正直品行；另一方面，他们非常珍惜这些环境，把公司的信任化为无欲则刚的职业忠诚，化为迅速提高素质，适应企业发展的整体实力。外界想“摆平”审计部不太容易。他们对企业的忠诚度很高，这支队伍让我放心。

这几年，我们的内审服务大局，围绕公司中心工作，以及领导关注的重点、管理的难点、职工关心的热点，做了大量卓有成效的工作。审计范围很广，其中对外投资、物资采购、领导干部经济责任、工程审计等，力度是较大的。他们进行的承包兑现审计，维系了激励政策的公平和效力。他们的审计公示、审计备案、审计共建等一大批好的做法,使他们更多的是以企业的“管理顾问”和“经济良医”的角色去服务于企业，这种做法很有意义。

他们敢说真话，敢碰硬，对重要部门敢触及，对突出问题敢揭露，十分难能可贵。胡锦涛总书记强调在全党大兴求真务实之风。我感到企业需要一个敢说真话的部门，如果报喜不报忧，不讲真话的风气盛行，就会导致对管理缺陷的视而不见，甚至以过充功。管理的缺陷是客观存在的。我认为，只审计不披露，等于没有审计；只披露不查处，等于没有披露；只查处不整改，等于没有查处。我们内部审计在这方面做得是比较好的。

记者：您对武钢内审下一步发展有什么要求？

刘总：我刚参加全国人大十届二次会议回来，会上提出了修改《审计法》，我希望内审的立法要向法制化、规范化、科学化转变，使内审依法审计。

站在企业的角度，我希望内审发挥更大的作用，为公司分忧。能用管理者视角，对公司的管理各个环节及接口部位有一个总体的见解，而不是像传统的内审停留在一般的账务调整上。审计部门要用管理者的目光分析问题，用审计专业的手法查实问题，用专业部门的角度提出改进方案，用信息收集加工处理的方法完成专题报告。审计部门要把审计发现和建议用非常精炼、简洁的方式反馈到管理的高层，使建设性的意见被采纳，把整改的意见落实到基层。这样就可以把审计成果尽快转化为管理成果，转化为生产力。这就是我们所说的“增值”审计。

审计部是全国表彰的学习型群体，但世界是不断变化发展的，新的东西层出不穷，内审还要加强素质建设。内部审计是“经济良医、管理顾问”，应技高一筹，否则不能胜任你的工作，审计部门应该成为培养高级人才的摇篮。现在我们在依靠内审，内审也要提高质量，但他们的质量谁来评价？希望内审协会多多指导。

武钢内审发展要瞄准国际国内最先进水平。李嘉诚集团内部拥有一支近三百人的审计队伍；创维也拥有一支几十人的审计队伍；台湾中钢内部稽查直接向总裁负责。这些审计队伍都忠诚地看护着企业的资产。他们的做法，希望内审协会多宣传推广

风险导向内部审计与内部控制结合初探

【摘要】作为风险管理的一个重要环节，企业内部审计在内部控制、公司治理及组织运营中的地位日趋突出，已成为关系企业兴衰成败的重要因素。内部审计经过长期的发展，目前已渐渐进入风险导向内部审计阶段，与公司治理和内部控制之间的关系也日趋紧密。

本文从国际内部审计师协会（the Institute of Internal Auditors，简称IIA）对内部审计的定义出发，阐释了风险导向内部审计的概念；分析其产生的现实背景以及与传统的内部审计相比较所具备的基本特点；进一步比较了传统内部审计和传统内部控制、风险导向内部审计与企业风险管理框架(ERM)的联系；并且通过一个案例，指出风险导向内部审计理念对我国内部审计实践的现实启示。

关键词：风险导向内部审计，内部控制，风险管理，公司治理

目录

一、序言

二、文献回顾

三、风险导向内部审计的涵义阐述

四、风险导向内部审计与内部控制

（一）传统内部审计与内部控制

（二）风险导向内部审计与现代内部控制

五、案例分析：武钢国际化运作的内部审计

六、结语

（一）风险导向内部审计与内部控制结合的优势

（二）风险导向内部审计对我国内部审计发展启示 资料来源和参考文献

一、序言

现代内部审计之父——劳伦斯•索耶说过：“内部审计是管理层的耳目。”内部审计能够帮助管理层提高经营管理的效率和效益，防弊是内部审计持之以恒的传统职责。然而，现代内部审计在防弊之外，还应该承担着兴利的重要任务。进入21世纪，多样化和多变性的环境使企业的经营管理经历实质性的变革，由于技术的快速创新以及由此导致的制度创新以及经济全球化、管理信息化、经营多元化的发展趋势，现代企业所面临的商业环境和市场竞争不确定性越来越大，一方面变化周期缩短，商业环境和市场竞争的变化速度超过了以往任何时代；另一方面商业环境和市场竞争变化越来越彻底，企业明天的生存与发展环境可能与今天的几乎没有任何必然的联系，现代企业处于高风险的经营环境之中。因此要求彻底重构业务流程，摈弃冗余部门，留下能够增加企业价值的部门。内部审计要成为企业价值链上的一个必要环节，必须为企业提供增值服务。

那么，内部审计要如何为企业提供增值服务呢？目前西方学者已经提出了以风险为核心的内部审计理论，从而拓宽了内部审计研究的领域。1999年，国际内部审计协会（the Institute of Internal Auditors，简称IIA）颁布了内部审计职业实务标准框架，顺应了这种变革的需要。从该内部审计职业实务标准框架，我们可以看出，内部审计的发展进入了一个新的更高层次的阶段，即实现了两个转变，一个是内部审计正由管理审计向风险评估转变，一个是由被动查出问题向主动提出解决问题的建议转变，这两个转变使内部审计的作用更具有前瞻性、咨询性。由此看来，风险导向内部审计已逐步成为内部审计理论的新热点。

本文主要分为以下几个部分：上述引言部分是对本文研究的内容、目的、意义的介绍；其次是对有关文献的回顾；第三部分是对风险导向内部审计的介绍；第四部分是初步探讨风险导向内部审计与内部控制的结合，包括对传统内部审计的缺陷分析，风险导向内部审计与现代内部控制的关系，第五部分通过对武钢国际化运作的内部审计案例的分析，观察风险导向内部审计是否能为企业提供增值服务；第六部分是结语，阐述了风险导向内部审计与内部控制结合的可行性，并展望了风险导向内部审计对我国内部审计发展启示。

二、文献回顾

风险导向内部审计的概念提出尚未经历很长时间。20世纪90年代起，管理理论和实践随着人类步入信息时代而发生了丰富的变化，公司治理和内部控制的研究也进入了较为成熟的阶段。从90年代后半期开始，麦克宁（McNamee）等学者开始致力于研究风险导向审计的新范式并提出了许多新的观点。而后，麦克宁和塞林（McNamee & Selim）又进一步提出了内部审计能够促进公司治理与风险管理的整合。虽然他们没有具体就风险导向内部审计如何“整合风险管理与公司治理”展开具体分析，但他们的观点是具有前瞻性的。1999年国际内部审计师协会第61届年会对内部审计作出了全新定义：内部审计是一种旨在增值和改善组织运营状况的独立的、客观的保证和咨询活动。它通过引入系统的、规范的方法来评价和改善风险管理、控制和治理程序的有效性，帮助组织实现其目标。并于2001年正式实施该新定义和内部审计职业实务标准框架的内容。Chapman和Anderson（2002）对新定义从六个方面进行了解释，其中，与风险导向内部审计有关的解释有以下几点：

1、通过强调内部审计的范围包括保证与咨询活动，新定义把内部审计设计成主动的以客户为中心的活动，其关注的关键问题是控制、风险管理与治理。

2、通过清晰地陈述内部审计旨在增值与改善组织运营，新定义强调了内部审计对组织的重要贡献。

3、新的定义假定控制仅在于帮助组织管理风险与改善有效的治理。这样一种观点大大地扩大了内部审计的范围，将它的工作目的延伸到包括风险管理、控制与治理程序。 在我国，关于风险导向内部审计的理论研究和应用也刚处于起步阶段。中国内部审计协会副会长、厦门大学教授、博士生导师王光远提出，内部审计是风险管理的函数，是对风险管理的再管理。内部审计在风险管理审计中所扮演的角色是：对风险要素的认定；提出控制措施；协调；对风险管理进行评估（特别是董事会领导下的内审）；风险管理的教育。融合风险管理审计、内部控制审计和公司治理审计，变革传统的内部审计角色，审计计划要充分考虑高管层对风险的承受程度。严晖（2004）在其《风险导向内部审计整合框架研究》中，比较系统地阐述了风险导向内部审计与内部控制、风险管理和公司治理之间相辅相成的关系；董海军（2011）提出了风险管理是内部审计活动的主线，杨爱群（2007）设计了风险导向内部审计框架体系，并围绕该框架，探讨了风险导向内部审计在风险管理中的具体应用。中国内部审计准则与职业道德规范也充分借鉴了国际惯例，特别是最先进的风险导向内部审计基本理念，以风险和控制贯穿所有准则，以防弊、兴利、增值共存作为基本目标。这从一定程度上表明，我国的内部审计向风险导向内部审计方向发展也是大势所趋。

本文选择以风险导向内部审计为切入点，着重研究风险导向内部审计和内部控制的结合给公司治理带来的种种改观，其动因在于：第

一、风险导向内部审计是目前内部审计理论发展的新兴动向，许多发达国家的知名企业内部审计运作模式已经逐步向此方向变革。第

二、内部控制已发展为企业风险管理框架，作为内部审计的传统对象，其范围的变化必将引发内部审计范围和方法的变化，本文将浅层探讨风险导向内部审计在内部控制中的作用。第

三、内部控制和公司治理是紧密相联的，在统一的风险管理作用下，内部审计能够更好地将两者结合起来。第四，我国内部审计理论和实务同国际先进水平相比尚有较大差距，风险导向内部审计也将是我国内部审计发展的未来趋势，因此本文的研究具有一定的现实意义。

三、风险导向内部审计涵义阐述

风险导向内部审计以风险为其关注的核心。因此，要理解风险导向内部审计的概念，首先要分析风险的含义。

IIA在2001年对风险定义为可能对目标的实现产生影响的事件发生的不确定性，并指出风险的衡量标准是后果与可能性。在此之前，人们对风险的定义大都是狭义的，认为风险是消极的，是不能为增加企业价值作出贡献的。这样的风险观当然无法适应快速变化的21世纪。在评估和管理时，我们必须意识到，风险能够导致变革和机会。风险导向内部审计所关注的风险，正应该是广义的，包括正面和负面影响的风险。

风险导向内部审计即是以对整个组织的风险进行评估与改善为最终目的的一种审计理念。IIA（国际内部审计协会）于2001年在其发布的《内部审计实务标准》中对内部审计的定义，就是风险导向内部审计的体现。根据该定义，推行风险导向内部审计就是要求内部审计以内部控制作为生存与发展的基础，以公司治理作为参与风险管理的前提条件，以对组织风险的评估与改善作为基本目标。 内部审计的本质是确保受托责任履行的管理控制机制，从其起源开始，先后经历了财务导向内部审计、业务导向内部审计、管理导向内部审计几个重要阶段。而从20世纪90年代末开始，内部审计进入了风险导向内部审计阶段。在风险导向内部审计阶段，受托责任关系以及管理控制发生了一系列的变化，与风险结合起来。风险导向内部审计理论认为风险是公司活动的驱动力，内部审计应把关注的核心转向风险，注重现在和未来，而不再拘泥于过去的细节。由于风险是面向未来的，是直接与目标及战略相关联的，因此以风险为核心与出发点的内部审计，能将事后的反馈延伸到事前及事中，从而实现更高效率的控制。所以，传统的被动式内部审计应渐渐被主动是预期式的风险导向内部审计所取代。

风险导向内部审计的对象是内部控制、风险管理以及公司治理程序。这从IIA内部审计职责说明书（SRIA）可以看出来：

内部审计职责说明书（SRIA） 内部审计对象 内部审计目标 2001年内部审计 实务标准框架 风险管理、控制及治理程序 增加组织价值 并提高经营效率

资料来源：IIA2001年内部审计实务标准框架

在风险导向内部审计中，企业风险首先成为选择审计项目及确定特定项目中重点关注领域的依据，高风险的领域优先列入年度审计计划，因此审计项目的选择与企业目标紧紧相连。

四、风险导向内部审计与内部控制

内部审计和内部控制的密切关系由来已久。在公司治理中，内部审计对内部控制的检查和评价显得相当重要。“反对虚假财务报告委员会”所属的发起机构委员会（简称COSO）强调，之所以要设置内部控制，就是促使企业在迈向获利目标的路上，达成管理理念，并把路上的意外惊吓减到最少。巴塞尔银行监管委员会（Basle Committee on Banking Supervision）在对20世纪90年代以来的系列银行破产案例作了深入调查之后，得出结论认为：著名商业银行失败事件的原因，除了内部控制失效外，很难再找到其他因素，这进一步印证了内部控制对企业的意义。所以，要更好地实现内部控制，就要找到一种有效的审计方法，使内部控制更具有动态性和灵活性，更关注环境变化和风险的影响。

（一） 传统内部审计与内部控制 传统内部审计对内部控制的测试所遵循的逻辑顺序是“控制→风险→评价控制目的是否实现”，即直接测试内部控制，考虑内部控制是否充分有效，而风险的大小仅用于表明控制的薄弱与健全环节，从而实现防弊兴利的目标。（见下图）

由上图可以看出，传统内部审计首先着眼于实际的内部控制，其次评估其风险，考虑控制目标是否实现，然后再针对控制薄弱环节提出加强控制的建议，并在后续的审计中考察问题是否得到纠正，属于一种事后的反馈机制。

这种模式使内部审计被埋葬于反映过去细节的怪圈之中，为了达到防弊与兴利的审计目标，只有不断地加强、补充、完善控制，导致控制层层叠加。依据成本——效益原则，控制环节越多，控制措施越复杂，相应的控制成本也就越高。同时，若是在内部控制过程中存在管理人员的管理越权及串通舞弊，也难以归咎于直接责任人。这样长期下来，会拖累企业前进的步伐。

除了以上的缺陷，传统内部审计还有一个比较致命的弱点。内部控制一般是针对经常而重复发生的业务设置的，而且一旦设置就具有相对的稳定性，因此如果出现不经常发生的或未预计到的经济业务，从比较大的范围来说，就是广义上的风险，原有的控制就可能不适用。根据传统内部审计对内部控制的测试所遵循的逻辑顺序，内部控制的变化不能及时向内部审计反馈，从而造成内部审计提供的信息存在时滞，失去对内部控制的作用。

（二） 风险导向内部审计与现代内部控制

20世纪末，现代公司治理中的管理控制系统有了新的发展，要求管理人员“向前看”，把控制系统建立在前馈而不是简单的反馈基础上。在此影响下，公司的内部控制也逐渐由强调事后的反馈控制变为更贴合内部控制目标的前馈以及同期控制，由整体架构阶段发展到包含更大范围而目的性却更为明确的现代内部控制（又称企业风险管理框架ERM），更关注环境变化的影响，更体现了系统的动态性和灵活性。

首先，ERM在目标方面增加了战略目标，将对企业的风险关注重点引向了重大的、根本性的战略问题；其次，在内部控制五要素（内控环境、风险评估、内控活动、信息与沟通、监督）的基础上增加了目标设定、事件识别和风险评估三个要素，与原来的风险评估要素一起构成了一个完整的风险管理的基本过程；最后，ERM强调将企业风险管理覆盖所有层次，包括业务单元、子公司、分支机构和公司的整体层次，而业务单元、子公司、分支机构和公司的整体层次正是公司治理和内部控制涉及的全部领域。可见，ERM是一个整合公司治理和内部控制的企业风险管理框架，它关注包括公司治理领域和内部控制环节的风险在内的一切风险。 因此，内部审计在现代内部控制中发挥的作用也有了相应的发展和变化。

一、内部审计工作的重点应放在重要的风险上，审查贯穿组织范围的风险管理；

二、为风险管理提供确证服务；

三、积极支持并参与风险管理程序；

四、促进风险识别与评估，在内部控制领域教育所有的人员；

五、帮助向董事会、审计委员会等提供风险报告。[IRM AIRMIC ALARM.A Risk Management Standard[S].2002] 公司治理领域和包括内部控制环节的风险在内的所有风险正是风险导向内部审计的对象。所以，企业风险管理框架就可以被视为风险导向内部审计的对象。

风险导向内部审计的作用 风险管理的不同水平重要特征

风险导向内部审计的作用 风险暴露

未采取任何正式的风险管理方法

协助采用风险管理方法；内部审计建立在审计风险评估基础上 风险察觉

零星的风险管理方法

协助建立企业范围的风险管理方法；内部审计建立在审计风险评估基础上 风险确认

已制定风险管理的战略和政策 已确定风险偏好

促进风险管理的战略和政策的实施；内部审计使用管理层的风险评估结果 风险管理

已建立企业范围的风险管理框架

对风险管理过程进行审计；内部审计建立在管理层的风险评估基础上 风险管理融合

风险管理及内部控制完全潜入企业经营过程中

对风险管理过程进行审计；内部审计建立在管理层的风险评估基础上

资料来源：The Institute of Internal Auditors—UK and Ireland.Position Statement 在评估现代内部审计过程中的充分性和有效性时，风险导向内部审计与传统内部审计的区别在于其遵循的逻辑顺序是“目标→风险→控制”，同时根据企业风险评估调整审计战略，确定审计重点，紧密关注高风险的领域，以提供更相关、更符合管理层和董事会需求的确证信息。

同时，在帮助企业建立、实施并完善ERM时，风险导向内部审计应提供咨询服务，包括控制自我评估、风险自我评估、内部控制教育等方法帮助组织所有成参与ERM。

五、案例分析：武钢国际化运作的内部审计

武汉钢铁集团是新中国成立后由国家投资建设的第一个特大型钢铁联合企业，1955年10月破土动工，1958年9月13 日正式投产。武钢地处“九省通衢”的武汉市东郊，长江南岸，主体厂区坐落在武汉市青山区，占地面积21.17平方公里，现有在岗职工近9万人。所辖的4座铁矿、2座辅助原料矿分布在鄂东、鄂南及河南焦作市，还有海南钢铁有限公司、襄樊钢铁长材公司。2011年，武钢和鄂钢、柳钢实现了联合重组，并开始在更大范围和更深程度上参与国际经济合作与竞争，提出了“把武钢建设成为国际一流的现代化钢铁企业和精品名牌生产基地”国际化战略，花大力投入对国际化运作的研究与实践，以应对各个领域出现的每一个变化。

在这一背景下，武钢决策层注重内控、致力于控制环境建设，加强内部审计队伍的实力储备，为其国际化运作战略提供了坚实的支持。武钢的内部会计控制体系，主要包括五大配套子系统：实施会计委派，以集中会计控制权；坚持制度建设，以规范内部会计控制活动；实施会计稽查，以促进内部会计控制有效执行；强化内部审计，以实现内部会计控制再监督；派驻子公司监事会，以强化子公司的会计控制。

武钢以预算管理控制为主要手段，以成本费用控制、资金管理控制、对外投资控制为重点内容，将内部会计控制渗透于财务活动全过程之中，有效保证了资产的安全完整和经营效率、效益的提高。近年来，其资本保值增值率均在我国冶金行业名列前茅，各类资产损失压缩到最低限度。在武钢60多项经济技术指标中，每年都有40多项创历史最高水平。

从1999年开始，武钢实行全面预算管理。集团公司要求各子公司和二级单位每月报送预算执行进度，同时借助健全的会计系统对其经济业务处理进行跟踪管理，既保证了预算控制的适时性，也卡住了会计信息失真的源头。在每月召开的预算执行分析会上，预算管理委员会和各责任中心负责人认真分析预算执行中的各种差异原因，找出内部控制中的强项和弱项，制定针对性的改进措施。

以下是武钢在内部审计中推出的五项重点：

一、从传统的财务收支审计转向为公司识别、防范风险服务

内部审计关注风险问题，标志着内审工作性质的转折。由于内部审计资源是有限的，而企业各种管理决策、业务活动、内部控制都属于内部审计的范围，在一年之内，内部审计不可能涵盖所有的方面。为了找准管理的重点和难点，2002年，武钢在全公司范围内开展审计风险问卷调查。调查涉及公司产、供、销、人、财、物等32类168项问题，调查面覆盖了公司领导、管理者及职工代表各个层面。近千份问卷的统计分析，将企业的风险直指投资领域、采购领域、建设工程领域以及易被忽视的专项费用、福利费用的使用，形成了应对风险的审计总体规划，公司每年均以开年的1号文件下发各单位审计计划，为规范审计行为提供依据。我们可以用一个图来概括企业风险与审计战略的融合：

二、法人治理结构中的经济责任审计从事后评价向事中制约延伸

提升资本效率和防范经营风险已成为管理当局、职能部门及企业员工上下关注的焦点。法人治理结构被视为微观的民主与法制框架，领导者经济责任制度成为这一治理结构的核心。 武钢的内部审计与时俱进，适应了这一转折。早在2001年对全公司领导干部离任审计率就已经达到100%，监事会对子公司经营者现职评价率亦达到100%.（国家五部委要求离任审计的比例是30%），着力加大对现职领导干部的审计力度，提高了广大领导干部增加全面履行职责、确保国有资产保值增值的自觉性。

三、拓展职业空间的专项审计渗透到深层领域

内部审计过程中，武钢致力于发挥内部审计“经济良医”和“管理顾问”的服务作用，做出了几点有益的尝试。

“审计公示”是探索与被审计对象之间进行有效的互动性管理、以最简捷的方法收到最大面积成效的一种尝试。这种在被审单位的中层以上干部及职工代表中公布审计报告的做法，使得内部审计成果迅速转化为生产力。

“培训被审计者”，就是对厂矿长、高级管理人员等进行培训，要他们了解也给武钢高层管理层自身的管理带来利益，减少了冲突，在共同目标下形成合力。

“审计奖励制度”是对被审单位由硬约束转为正面激励的又一创新，也是内部审计在总经理授权下独特具备的职权。 “审计服务”使管理层经常性地考虑降低基层监管成本的问题。根据成本效益原则，认真论证公司内部审计、监事会、会计委派三者之关系，明确各自的职责和范围，减少了基层接受监管的负担。在实践中，做到与财务的认真沟通与配合。

四、内部审计在内控框架构建中的联动效应。

流程再造是创新型企业的灵魂。但是，创新又不可避免地会与现行法规制度形成碰撞，与现行的利益格局形成冲突。在这种整合之中，唯有内部审计能够凭借比其他部门聚集信息更多、管理范围更大、内容更丰富的优势，迅速形成一支创新型、反应快速的学习型团队，对开放的、动态的复杂管理系统发表更具权威性的评价。

武钢汇集了来自集团各管理岗位的力量，针对各类主题联手攻关。这种无边界的组织效应和新型的“借脑”运作，产生了很大的合力效应。审计力量投入的重点不再是各个管理环节的本身，而是管理的接口部位这一权利与责任的传递点。这样就带动了相关部门各自敲响警钟，主动承担责任的联手管理，使审计线索的突破得以迅速切断流向不明渠道的资金，审计建议的实施成为一笔实实在在的管理创效的源泉。

针对不同的经营环节，武钢采取了各种适合的审计方法。

在投资环节实施的“信息真实性审计”，增强了大多数投资者对国有资产保全的责任感；在物资采购环节联手实施“四大循环审计”，完善了“阳光采购”的内涵；在资产重组、资源利用的管理接口部位联合实施“审计穿行试验技术”，促进了国有资产的保值增值。通过评价内控制度，促进规范管理；评价营销制度，促进开拓市场；评价采购制度，促进增收节支，评价市场风险，促进优化决策，评价部门职责，促进闭环运行。通过对已报告的审计发现进行后续审计，求根溯源逼出部门联手管理，筑起控制企业利益流失的防线。

五、创新审计方法的精细化管理

内部审计在现代管理中与各个环节的专业管理协调日益紧密。审计的工具和技术、管理方法与这些部门的管理手段和措施也日益兼容并存，不少控制难点的突破往往是双方管理技术共同借鉴和弥补的结晶。

近年来，武钢逐步建立起自身的方法体系：致力于审计战略研究，移植来自国际的控制理念及实务技术；在内部审计资源管理中建立了标准系统；在企业横向管理中创建了跨部门的“多元循环法”；评价业务流程的“接口部位突破法”、“网络比价法”、“同级审计制”；同时，“双向承诺制”、“审计备案法”、“穿行试验”、“内部控制矩阵图”、“多维分析表”等近百种审计的工具和技术的应用，更使得内部审计做到了精细化管理，促进了企业管理水平的同步提高。

由此可以看出，武钢的内部审计，已经逐步由传统的内部审计向风险导向内部审计转变。并与国际化运作的内部控制紧密结合。首先是内部审计的理念，借鉴了西方风险导向内部审计的技术，在进行内部审计时以风险为出发点，并以企业风险管理框架作为风险导向内部审计的对象。这样可以依据成本效益原则，将人力物力资源尽可能分配到风险大的事件上或环节上。而且，在设计内部控制措施是非常注意在严格的内部控制和经营效率间找到平衡点，因为太严格的内部控制往往要以牺牲效率为代价，“所控制的风险是否值得这样控制”成为内部审计工作中常常考虑的问题。其次，内部审计的方式也发生了转变，由事后监督评价转向史前的预警防范，做到了审计关口前移，提高了内审工作的时效性，也解决了事后审计难处理的问题。

国际化运作与风险导向内部审计以及良好内部控制的结合，成果是显而易见的。2011年，武钢（集团）公司实现利润总额超25亿元。这个国有特大型企业已经连续三年实现利润以10亿元的速率增长，8年来，累计降低成本费用57亿元，占同期利润总额的86.6%。

六、结语

（一） 风险导向内部审计与内部控制结合的优势

从下图风险导向内部审计对ERM作用的逻辑框架可以看出，风险导向内部审计对扩大范围后的现代内部控制发挥了确证与咨询的功能。确证职能是评价职能的延续，但更强调提供增值服务。风险导向内部审计以企业风险为出发点规划审计战略，导致的是符合管理层需要的、紧密结合目标和风险的适当控制。咨询职能则充分体现内部审计的能动性及增值目标，并将事后的反馈扩展到内部控制建立前以及实施时的协助与促进，帮助管理层对现代内部控制进行持续改进与完善。 现代内部控制（ERM）的过程

现代内部控制的功能是在公司管理活动各个方面都建立风险管理机制，根据已经制定的公司目标识别、控制以及管理风险，为公司目标的实现提供合理保证；风险导向内部审计的功能是以风险为出发点，通过确证和咨询活动为内部控制提供能动的反馈，将反馈控制向事中实时反应以及事前前馈延伸。风险导向内部审计和现代内部控制两个要素以风险作为共同的语言，相互协同作用，其目标都在于增加企业价值，其功能实现了“1+1〉2”的整体大于部分和的效应。

除此之外，风险导向内部审计还发展了许多新技术和新方法。如以企业风险为基础的审计规划、标杆比较法以及控制自我评估等。

（二） 风险导向内部审计对我国内部审计发展启示

与国际内部审计的实践相比，我国的内部审计实践尚处于较初级的阶段，这表现在我国现行的内部审计准则没有要求内部审计涉足公司治理领域，从而对组织的风险管理活动进行评估与改善，而只要求对内部控制进行评价和监督。大致说来，我国当前的内部审计存在以下主要问题：

一、内部审计方法比较落后，内审人员理念未能及时转变

内部审计方法模式仍以账目基础审计方法为主，风险观念比较淡漠，较少考虑审计风险控制因素，更谈不上风险基础审计模式的运用；抽样技术的运用更多地凭借内审人员的主观判断和经验，统计抽样技术的运用十分欠缺；缺乏对审计方法和经验的总结和提炼。

二、内部审计质量控制手段不全面

有效的内部审计质量控制手段应包括内审制度约束、内审督导复核、内审考核、内审责任追究等。但企业内部审计在这一环节上普遍存在以下问题。

1、质量控制制度建设比较薄弱，即使已经建立的某些制度也形同虚设。

2、未建立分级督导复核制，或督导复核具体职责内容不明确。

3、内部审计考核未能有效执行，表现为：缺乏质量考核；考核内容不全面，偏重于事后结果的考核而忽略对内部审计过程的控制；考核主观性太强，缺乏客观公证性；考核不与奖惩相结合等。

4、内部审计责任追究不到位。有的根本没有建立责任追究制度；有的责任追究形式化，没有切实得到落实；有的责任主体不明确，责任划分不清楚，使责任追究无法实施

三、内部审计质量控制标准不明确

现行的内部审计规范体系建设明显地偏重于内审法律、内审准则和内审职业道德规范的建设，而忽视了内部审计质量控制标准的建设，结果是内审质量标准不明确，内审质量控制无章可循，各单位内审运行各行其是，质量状况参差不齐。在审计方案编制中，对人员的组成缺乏科学的分配控制，使人员的经验、知识结构与项目审计目标不相匹配，审计作用难以发挥。

我国目前在内部审计发展过程中，风险导向内部审计产生与发展的现实背景同样存在。因此，我国也应该逐步推行风险导向内部审计。在我国推行风险导向内部审计，可以考虑从控制领域开始，以识别和评估组织风险作为内部控制评价与监督的目标，而把内部控制评价和监督作为风险管理的手段。只有这样，我国内部审计才能为组织提供更多的增值服务，从而提高其在组织中的地位，未雨绸缪，消除潜在的职业危机。

资料来源和参考文献： 0、免费论文网

1、严晖 《风险导向内部审计整合框架研究》，经济科学出版社，2011年

2、熊筱燕 闻佳凤等《内部会计控制案例分析》，新华出版社，2011年

3、刘华《审计理论与案例》复旦大学出版社，2011年

4、王光远 刘秋明《公司治理下的内部控制与审计》，《中国注册会计师2003，（2）》

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8、The Institute of Internal Auditors—UK and Ireland.Position Statement

9、王晓霞，孙坤，张宜霞.《论风险导向的内部审计理论与实务》[J].审计研究，2004，(2):86-88

10、谢荣，吴建友.《现代风险导向审计基本内涵分析》[J].审计研究，2004，(5):26-30.

11、董海军.《论风险管理是内部审计活动的主线》[A]中国内部审计协会现代企业风险管理论文汇编（下册） [C]， 2011

12、The Role of Internal Auditing in Enterprise-wide Risk Management.The Institute of Internal Auditors (IIA)， September 29， 2004国际化运作的内部审计模式案例

近年来，国际内部审计发展十分迅速。它适应了国际跨国公司的全球经营战略，它在风险管理、控制框架及治理程序中富有成效的运作，提高了组织的效率，因而成为当今国际市场上最具活力和挑战性的职业之一„„

随着中国的入世，这些企业的国际化运作正以一种难以置信的速度在中国登陆，引起中国同业高度的危机感。中国的企业开始在更大范围和更深程度上参与国际经济合作与竞争，武钢正是在这一国力间的较量中，提出了“把武钢建设成为国际一流的现代化钢铁企业和精品名牌生产基地”国际化战略„„

一流的企业需要一流的内部审计。我们正是在这一背景下，担负起大型企业集团勇于实践，应对挑战的责任和义务。我们以高度的责任感，投入对这些国际化运作的研究与实践，提出富有成效的总体见解，以应对这一领域出现的每一个变化。我们近年来致力于这一课题攻关的大量成果在国内外得到推广和交流，推进了我们在实务技术上与国外同业合作与竞争的进程„„同时，武钢决策层注重内控、致力于控制环境建设的决心和力度，以及内部审计队伍的实力储备使我们有能力完成这一选题和实践。

我们力求通过这一课题的实施，探索建立国际化运作的中国内部审计模式，实行审计业务流程再造，兼容并存国内外各种先进管理理念与方法，构筑现代内审实用控制技术体系，将审计成果迅速转化为生产力，促进企业效率更大提高，为企业打造核心竞争力实现“增值”审计。

一个宗旨

2001年，武钢钢铁（集团）公司在完成了“非钢企业全面推向市场，主体实施债转股”的体制改革后，迅速致力于国企监管机制的建设，以适应加入世界政治经济发展主题，提高企业核心竞争力的需要。公司提出了“进一步加强国有企业监管力度”的宗旨，总经理刘本仁在机构改革之际做出了“进一步扩大审计队伍，增加审计力量”的批示。公司把内审工作当作在适应组织结构变化和管理任务变化中，实现组织增值、提高组织运作效率的一种机制。公司调整了审计委员会，重新认识审计在新形势下的使命，按照国际内部审计理念进行定位。内部审计工作正是在这一环境下得以健康发展，使国家对大型企业建立既充满活力又有约束机制，在赶超世界科技水平进程中提升核心竞争力的要求，成为企业内在的需要。

两条主线

公司法人治理结构被视为微观的民主与法制框架，提升资本效率和防范经营风险已成为管理当局、职能部门及企业员工上下关注的焦点。新组建的审计部，集内部审计和向全资子公司派驻监事会两大职能于一体。形成武钢监管的两条主线。其优势体现在审计与监事会之间的监督对象相同、监管目标一致，有利于专业沟通和协调。

监事会的常驻式监管方式体现在全方位，全范围的监督，这种在时间上的经常化、连续化的全过程的监督，将信息不对称风险降到最低限度。而内部审计的之也优势又使两条主线在实施联合审计时做到资源共享，优势互补。

三大建设

为了开拓内审工作新局面，提高审计成果质量，扩大审计效益，我们大力实施“人、法、技”建设。同时，关注日益复杂的外部环境及内部整合，在变化中不断调整定位、分配审计资源，流程再造，推进信息化建设。致力于团队素质建设及与外部专家的战略性合作，学习行业最好的实践，构筑应对变化的实务技术基础。

1、以人为本，打造学习型群体。

21世纪，随着现代内部审计的全新定位。它将本职业的生存与发展同企业的命运连在了一起。今天的竞争已经变成了学习能力的竞争。培育学习型组织和学习型员工成为企业发展战略的重要组成部份。

近年来，职工不间断地接受着当代国际竞争战略、管理理念、现代管理实务技术的学习。包括国际最前沿的学术理论的探讨及公司产销资讯系统的知识培训。领导者在人才战略上，为每一个职工设计发展目标和平台，“善待职工”数据库记录着每一个人成长的历程，在我们这个群体中，它营造着一种鼓励员工互相交流、学习创新、迎接困难的良好环境。我们针对企业发展中的难点，立项的《国有企业增值审计》、《与时俱进的监事会运作》、《实现协同效应的“阳光采购”》等15个企业现代化管理成果课题已经进入成果报告阶段，较深层次上的《武钢防范和减少不良资产产生的对策》、《战略重组中如何构建新型运行机制》、《武钢可利用资源调研》等12个调研项目计划„„已经进入实施阶段。

2002年，围绕管理难点攻关的10项课题获得大面积丰收。理论研讨蔚然成风，来自我们中间的四部专著，95篇论文在国际、国内刊物上发表，成功地将来自实务界的理论推向国内外。职工在赢得企业激励的过程中，回报企业的是团队素质的迅速提高，管理创新迅速见效，企业效益迅速提升。审计部《创学习型群体，促管理创新》经验已由全国总工会向全国推广。武钢审计部在行业中展示出强大的素质实力及阵容。这些都为我们今天探索国际化内部审计模式实践提供了实力的储备。

2.实行业务流程再造

现代内部审计的迅速发展，使其向企业机制运行的所有领域渗透，在企业这个规模庞大、结构复杂、因素众多、功能综合、信息量大的复杂系统中，内部审计正在逐步演化成一个全面、多元、多层次、多阶段的复杂系统。

从完善制度入手，用制度约束人、规范人、促进各项管理的加强和深入。对外：全面清理了从计划下达、实施审计、落实审计决定有关制度。对内：建立了包括管理制度系统、职责条例系统、工作流程系统、岗位业务程序系统在内的标准系统；包括文件办理系统、会议反馈系统、联系单制、例会制在内的指令办理系统；包括统计系统、计算机系统、审计档案系统在内的文档系统；包括善待职工数据库、人员去向牌制、工作日写实、部务公开制、绩效考核制在内的人本管理系统。

这一措施使本部的专业管理行为和职工行为都处于精化管理的有序、上进状态，并与企业目标始终一致，确保目标实施的准则和规范。

3.以信息化建设提升审计质量

“谁在信息化道路上取得了领先地位，谁就在市场上占有了相对的优势”。武钢投资两亿元组建的整体产销资讯系统已经投入运行。传统的内部审计获取信息取决于财务应用系统的时代已经结束。单独的财务信息系统已经不复存在，它将依赖于按供应链进行生产经营管理的ERP信息系统的“就源取值”。内部审计从被动地“就地审计”取证成为主动的送达审计。审计作为一支特别的稽核力量，在特别授权下对整个系统进行全覆盖的主动控制。目前一是实现了审计办公自动化的OA系统运行；二是基于武钢ERP信息系统投入运行的现实，实施用计算机进行数据采集、抽样、分析和汇总；三是逐步建立系统、完整、丰富的审计数据库，重点以审计对象和法规检索数据库为主；四是在部内基本实现计算机联网。

四位一体

2001年，伴随着母子公司体制的建立，武钢逐步建立起四位一体的国企监管体系。一是加强纪委监察工作的力量；二是提升内部审计层次；三是向全资子公司派驻监事会；四是全范围实行会计委派制。这四大支柱所辐射的监管范围覆盖了所有国有资产投入的领域。

为了使监管机构精干高效，避免各自为政而造成的监管重叠、错位、脱节及盲区，组织了大范围的调研和论证，以取得共识。纪委监察是以执行党的政策、法律法规及党政干部遵纪守法为主的监督；监事会是代表投资者以国有资产保值增值、财务决策、资金使用、利润分配及子公司负责人经营行为为主的监督；内部审计是围绕企业重点工作及内控制度执行为主的监督；财务部门是以真实的会计核算为主的监督。尤其是我们论证的《监事会、内部审计、会计委派三者之关系》优化了监管资源，为解决控制过渡和控制脱节提出了全套思路。明晰的职责划分促进了武钢建立现代企业制度和法人治理结构的进程，而配套的人事政策和实务则提升了监管部门的地位：

五项重点

一、从传统的财务收支审计转向为公司识别、防范风险服务。内部审计关注风险问题，标志着内审工作性质的转折。为了找准管理的重点和难点，2002年，我们在全公司范围内开展审计风险问卷调查。调查涉及公司产、供、销、人、财、物等32类168项问题，调查面覆盖了公司领导、管理者及职工代表各个层面。近千份问卷的统计分析，将企业的风险直指投资领域、采购领域、建设工程领域以及易被忽视的专项费用、福利费用的使用。形成了我们应对风险的审计总体规划，公司每年均以开年的1号文件下发各单位审计计划。为规范审计行为提供了依据。

二、法人治理结构中的经济责任审计从事后评价向事中制约延伸。

提升资本效率和防范经营风险已成为管理当局、职能部门及企业员工上下关注的焦点。法人治理结构被视为微观的民主与法制框架，领导者经济责任制度成为这一治理结构的核心。

武钢的内部审计与时俱进适应了这一转折。早在2001年对全公司领导干部离任审计率就已经达到100%，监事会对子公司经营者现职评价率亦达到100%.（国家五部委要求离任审计的比例是30%）。我们着力加大对现职领导干部的审计力度，提高了广大领导干部增加全面履行职责、确保国有资产保值增值的自觉性。一大批勇于创新、廉洁勤政、积极清理前任遗留问题、带领职工艰苦创业、实现企业效益持续增长的领导者不断涌现。

三、拓展职业空间的专项审计渗透到深层领域。

遇到问题找方法，致力于发挥内部审计“经济良医”和“管理顾问”的服务作用。 “审计公示”是探索与被审计对象之间进行有效的互动性管理、以最简捷的方法收到最大面积成效的一种尝试。这种在被审单位的中层以上干部及职工代表中公布审计报告的做法，被基层领导誉为“难得的机会、难得的教育、难得的交流。”

“培训被审计者”使职工相互得到提升，在为厂矿长、高级管理人员的培训中，也给自身的管理带来利益，减少了冲突，在共同目标下形成合力。

“审计奖励制度”是对被审单位由硬约束转为正面激励的又一创新，也是内部审计在总经理授权下独特具备的职权。我们对工程项目的重大奖励使审计决定产生了亲和力，而我们的非物质性奖励也被基层认可为更深层次上的激励。

“审计服务”是经常性考虑降低基层监管成本的问题。认真论证公司内部审计、监事会、会计委派三者之关系，明确各自的职责和范围，减少了基层接受监管的负担，在实践中，与财务的沟通与配合成为双方的共同需要。

四、内部审计在内控框架构建中的联动效应。

流程再造是创新型企业的灵魂。但是，创新又不可避免地会与现行法规制度形成碰撞，与现行的利益格局形成冲突。在这种整合之中，唯有内部审计能够凭借比其他部门聚集信息更多、管理范围更大、内容更丰富的优势，迅速形成一支创新型、反应快速的学习型团队，对开放的、动态的复杂管理系统发表更具权威性的评价。

汇集来自集团各管理岗位的力量，针对各类主题联手攻关。这种无边界的组织效应和新型的“借脑”运作，产生了很大的合力效应。改变了审计力量投入的重点不再是各个管理环节的本身，而是管理的接口部位这一权利与责任的传递点。它带动了相关部门各自敲响警钟，主动承担责任的联手管理。使每一条审计线索的突破，化为一条切断流向不明渠道的财路，每一项审计建议的实施，成为一笔实实在在的管理创效的源泉。

在投资环节实施的“信息真实性审计”，增强了大多数投资者对国有资产保全的责任感；在物资采购环节联手实施“四大循环审计”，完善了“阳光采购”的内涵；在资产重组、资源利用的管理接口部位联合实施“审计穿行试验技术”，促进了国有资产的保值增值„„

两年来，通过评价内控制度，促进规范管理；评价营销制度，促进开拓市场；评价采购制度，促进增收节支，评价市场风险，促进优化决策，评价部门职责，促进闭环运行。通过对已报告的审计发现进行后续审计，求根溯源逼出部门联手管理，筑起控制企业利益流失的防线。

五、创新审计方法的精细化管理

内部审计在现代管理中与各个环节的专业管理协调日益紧密。审计的工具和技术、管理方法与这些部门的管理手段和措施也日益兼容并存，不少控制难点的突破往往是双方管理技术共同借鉴和弥补的结晶。

逐步建立起自身的方法体系：致力于审计战略研究，移植来自国际的控制理念及实务技术；在内部审计资源管理中，建立了标准系统；在企业横向管理中，我们创建了跨部门的“多元循环法”；评价业务流程的“接口部位突破法”，“网络比价法”、“民主监督法”、“同级审计制”；同时，“双向承诺制”、“审计备案法”、“穿行试验”、“内部控制矩阵图”、“多维分析表”等近百种审计的工具和技术都使我们在付出审计措施时旗开得胜。

内部审计的精细化管理，促进了企业管理水平的同步提高。

六大变化

一、内审出效益有为才有位

两年来，全面完成审计任务，注重将审计成果迅速转化为生产力，实现“增值”审计，由于我们创新思路，率先在行业实践国际内部审计师协会颁布的《内部审计实务标准》，审计运作迅速与国际接轨，使审计工作向纵深进展，审计质量不断提高。

二、内审出成果思路变生路 内审就是投资，是投入少、见效快、回报率高的投资，是“加值”审计。 我们在内部审计按国际化运作中提出的审计定位、审计战略、审计资源利用、审计循环、工具及技术运用、工作方式、沟通渠道、激励政策、内控环境、团队建设、审计影响等40个方面的理念及实践，大大提升了武钢内部审计实力，推进了我们在实务技术上与国外同业合作竞争的进程„„

三、监管出威力管理得人心

2001年，以内控制度评审为重点，在粉末冶金公司实施了该公司有史以来第一次最为彻底的存货盘点，开创了以穿行试验为手段的内控制度评审先河，为下步对子公司的监管提供了思路；在工程市场实施的全过程跟踪审计，审出了立项、投资、施工、造价确认全方位的管理思路；我们对离任经营者的后续审计及配合财务对27家经营实体的清理，清出了切实防范国有资产流失的举措。

在公司双文明评比指标确认、子公司承包兑现确认、经营者年薪兑现中的一票否决权，严肃了利益分配的规则，维系了激励政策的公平与效力；我们实施内控制度评审的取证所到之处，得到各级领导的理解和支持，对违纪的查处，使职工拍手称快。审计的威慑力是管理得人心的基础所致。

四、内审出凝聚，联手结合力

审计成果质量的提高，推动了管理向深层次的延伸，审计在部门之间架起闭环运行的链条。公司各级领导把审计的监管视为本部门管理创新的一部分，依靠审计比其他部门聚集信息更多、管理范围更大、内容更丰富、审计意见更具权威性的特点，将其纳入公司财务、工程、合同预算、物资、纪委监察、工会、经济责任制考核„等各部门日常管理范围内必不可少的成员单位，使富有建设性的建议和措施尽快被采纳，成为鞭策人们励精图治的咨询师。

内部审计在基层已经建立起有26个成员单位、89名专兼职审计人员在内的审计网络；八个监事会分布在25个全资子公司并配合督办内审结论的落实、实施子公司在职审计；以审计意见为主实施的联手管理项目日益增多。审计充当了管理人员自我控制的“热心顾问”，做到了彼此目标一致，利益与共，使内部监管工作的开展得到各方面的支持。部门的期望也鞭策着审计部门自身开拓创新，在这种良性的循环中，最终受益的是管理者自己。

五、内审出真知，创新出动力

适应当代审计对管理会计技能、内控技能、计算机信息技能、协调技能等复合技能，及审计领域最前沿、最新的技术手段的要求。

“十五”期间，武钢将投入260亿元，在赶超世界科技水平的进程中继续提速„„面对这样一个建设高峰，从2001年起，联手工程建设项目各个程序环节的管理部门，开始了全方位的建设项目审计模式探索与实践。工程审计以“参与合作式”的工作方式，与各环节的专业管理密切协调，实现了互动效应。

六、内审出素质，压力出机制

内部审计人员最终应当成为企业的中高级管理人才。2001年我们深入基层、真抓实干，措施在一线制定，矛盾在一线解决，形象在一线树立，赢得了基层的支持和赞同。我们的经验得到了公司的推广。

内部审计取得的成绩，一个非常重要的因素是审计环境的改善。公司领导对内部审计工作的重视及直接指导，是审计工作顺利实施的保证。公司审计委员会定期召开会议，听取工作汇报，研究下步工作。公司在审计力量的配备上、在分配责任的授权上、在加强内部控制的力度上、在人事政策的激励上保证了审计人员具有胜任能力和正直品行，表明了企业加强自律的决心和力度。这种战略目光也潜移默化影响着企业的文化，影响着部门对审计工作的配合和理解。一年来，一批代表武钢审计发展水平的审计报告在公司形成影响，监管力度不断加大的同时，部门满意度也不断上升。正是在这种宽松的环境中探索武钢的内部审计之路，在全国同行中展示了武钢另一个闪光的侧影，树立了公司的形象。现在内部审计与内部控制实务

尊敬的各位同仁：大家好！

我叫谭丽丽，来自武汉钢铁集团公司,几年前,我是武汉钢铁（集团）公司的审计部长，之后是集团计财部长，能源总厂的党委书记。我在武钢这方热土上，从事过生产、技术、经济统计、工程管理、内部审计、财务会计、党务政工等十余个岗位的工作，在火热的事业这所大学中，我从一名普通工人成长为正研究员，教授级高级工程师、教授级高级会计师、高级审计师、中国注册造价工程师、享受政府津贴专家。而内部审计,是这些岗位中最能让我感到激动人心、充满挑战、充满生机与活力的事业。我今天交流的题目就是《集团公司的内部审计与控制》， 我将从一个实务工作者的角度来理解内部控制和审计对一个企业、一个部门、甚至是对我们每一个员工的影响。

我首先要介绍我们企业的内部审计，因为内部审计在企业经营管理中处于极其重要的地位，它既是内部控制机制的重要组成部分，又是监督与评价内部控制的主要手段。因此，美国安然事件以后，人们把内部审计当作“企业良心”，当作维护企业道德文化的最后一道防线。（如果内部审计也不值得信赖了，这个企业就没有希望了 ），内部审计对内控进行评价的大量方法是可以借鉴的。

我在三所国家会计学院讲过课，我去过国内众多的特大型企业作报告，我们虽然来自不同的行业，但是隔行不隔理，我们在内部控制方面所遇到的问题以及正在探索的问题，我相信几乎都能在你们所在的行业找到相同概念的案例。

我们的内部审计和财务都是很棒的。前年，我作为全国五一劳动奖章获得者，全国十大知识型职工标兵，审计长李金华在北京专门接见我们武钢审计部的代表。同时，王兆国接见我们全国学习型组织和标兵。（这是在网上下载的新华社照片），评选工作历经两年，最后是国家十大部委司局长无记名投票产生，我的排名是第一，所以我照相站在最中间，我作为他们中间的唯一代表，在国家领导人参加的表彰大会上发言，介绍我和我的学习型团队，我们的内部审计。这次表彰会在全国32个省会城市、自治区、直辖市设立了分会场，进行现场直播。

在长期的管理工作中，我有一个很深的体会，这就是现实的挑战总是超越现存的理论。理论上看起来是较好的审计方案，在实践中却常常无法实施，而我们的优势正是实践，几年来，我们成功地把来自实务界的近百种审计方法推向国内外。武钢审计作为经典案例编入了最近由胡锦涛总书记亲自写序、对全国200万名处以上领导干部进行培训的读本《中外企业经典案例》，我们的成果《集团公司增值型内部审计》获得国家现代化管理成果一等奖，武钢审计成为中国内部审计的一面旗帜。

全国总工会和内审协会的领导几乎不约而同要求我做一件事，写一本书《我的审计部长生涯„„》，几年前，审计长李金华召见即将在中央台播放的电视剧《审计报告》编导人员，请他们拍一部反映内部审计的电视剧，剧组的第一站就是武钢。 首部反映内部审计人员工作、生活和情感的电视连续剧《在路上》的剧组首站采访的就是我(原名是《审计部长》)，剧中的很多情节也是我，但是，我并没有和盘托出我的审计人生，为了我的企业，也为了我自己，因为，监督者的成果毕竟要体现出我与被监督对象的反差，况且文学作品是源于生活，高于生活，可能会放大这种反差，我的企业是一个好企业，我不愿意做这件事。 但是，我在这里和同仁们一定敞开心扉。

同时，我要说的是，我们并没有成功，我们只是在进步。 如果是经验，我们在座的同仁则不必多走弯路，可取捷径，资源共享；如果是教训，那是我们在探索过程中所付出的代价，说明我们在这条路上曾经跌倒过，它是为后面的人所跌倒的，它是一块绊脚石的警告。

下面我分几个方面介绍： 一 概述

（一） 集团公司增值型内部审计的背景

今天的武钢，发展十分迅速，随着中西南战略的推进,产能规模不断扩大，基建技改空前高涨，资本运作、改革改制、流程再造>流程再造，一切都处于变化之中。她给我的企业带来了创新，也带来了风险。在许多管理的接口部位产生着信息的不对称，决策层对受托经营的资源使用情况、安全性、效益性，表示出越来越大的关心及疑虑。（新型控制链正在完善之中，它从基本原则、法规制度到贯彻执行之间，存在大量管理的“真空地带”）

因此，在现实的公司治理中，无论国家和企业，都需要在企业内部找到一种权利制衡的力量，对企业进行有效的风险管理和内部控制。达到“活力与约束”的最佳和谐。

内部审计显然是一种有益的尝试。它全新的职业定位，成为武钢发展迫切需要的资源。在武钢，内部审计审的是风险、是内控、是管理的有效性，这使得传统的以财务收支为主线的内部审计模式成为十分基础和原始的一部分。

（二）、现代内部审计的定义

2002年 ，内部审计性质已经发生了实质性的变化。

内部审计是一种旨在实现组织增值和改善组织运营的独立的、客观的保证和咨询活动。它通过系统而严谨的办法来评价和改善风险管理、控制和治理程序的有效性，帮助组织实现其目标。

它的发展体现在四个阶段。

审交易——审制度 —— 审风险 ——审动机

（三）、内部审计是最具活力和挑战性的职业之一。

（ 内部审计在国际上发展已经非常迅速：韦尔奇、伊拉克战场审计、台湾中钢ERP审计，武钢审计的领域。）近来年，国际内部审计发展十分迅速，它在经营管理中的风险导向作用、控制保证与咨询服务作用，适应了跨国公司的全球经营战略。

被誉为全球第一CEO的美国通用电气公司总裁韦尔奇（中央党校教材《中外企业经典案例》中的企业审计，国外就是GE，国内是武钢），在他的自传中，无不自豪地写道：现在我们的审计人员也成了业务部门的支持者，而不再是公司里的警察。对我们来说，审计部门的角色转变是一大胜利，是一个非常重要的事件。审计人员从带着绿色眼罩的“抓住你了”的角色变成业务部门的伙伴，他们改变的不仅是自己的所作所为，也改变了自己的未来。如果没有这些年轻的明星团队的热情领导和支持，我们的三个关键计划——服务、“六西格玛”及电子商务 >电子商务就不会有今天这样大的成就。我们（丹尼斯）将一个审计控制导向的财务系统转变成了一所培养管理精英的优秀学校。审计部门的三个前负责人都已经成为GE的大明星。

内部审计的足迹无所不入。在伊拉克战争期间，去年6月份，美国国防部派出了它的内部审计，就战场上缴获战利品的管理、军需物资使用及高级军官特殊经费使用进行实地审计。（汶川地震，审计先行，探索应急状况下，救灾款物监管的长效机制，国外媒体不是提出：中国军队进入救灾为何不带枪？因为应急本身就是一种超常规的无序的产生。）

推荐第4篇：武钢实习报告

随着为期一星期武钢实习的结束，我们也开始按部就班地上课起来，然而细细回味那几天的认知实习，觉得很有意义，它不仅让我们对武钢有了初步的了解，开阔了眼界，加深了知识，同时也为我们今后的工作环境勾勒出了大概的轮廓。

众所周知，武钢是新中国成立后由国家投资建设的第一个特大型钢铁联合企业，它已成为中国重要的板材生产基地，拥有从矿山采掘、炼焦、烧结、冶炼、轧钢等一整套工艺设备。

由于学校与武钢有特殊的渊源，所以我们有机会去武钢认知实习。因为是整个机械学院去参观的缘故，人数比较多，所以我们很多时间都是在车子的等待中度过的，真正进去参观的时间并不长，算起来半个小时都不到，然而即使是短短的半个小时，也让我们收获不少。

初进武钢，我就被毛主席那伟岸的雕像给震住了，车子在厂里面行驶的时候，看到那一排排高架管道通往各个方向，看到一座座高耸的车间，看到一颗颗郁郁葱葱的参天大树，看到一辆辆货车来回奔驰，看到一条条火车轨道星罗棋布，我有一种说不出的惊叹，传说中的武钢果然名不虚传！规模如此之庞大，实属钢铁企业之中的翘楚。我不得不感叹自己的渺小无无知，整天呆在学校学习理论知识，根本不清楚外面社会的行情，不清楚自己以后会从事什么行业，更没想过以后工作的地方会是什么样的一番景象，但是看到武钢之后，我的内心就有一股冲动，以后就应该更加努力学习好专业知识，积极提高各方面的能力，力争到武钢工作！

我们首先参观的是热轧车间，还没踏进去我们就感受到了一股巨大的热浪向我们袭来，身上有股灼烧的感觉，循着观光通道，我们看着员工们在流水线上积极地工作，经过加热炉时，我有意识地停留了一下，身上顿时汗流如注，那种炙烤的温度让我难以忍受，当时我就想武钢里面的这些员工能够在这样恶劣的环境下那么兢兢业业地工作，把武钢打造成国际知名品牌，真的很不容易，特别是看到一个在炉子旁边清理地面的员工，我看见他衣服全都湿透了，一边擦汗一边清扫地面，我很感动，他们是武钢的英雄！我们一路上都看到施工人员在视察各自流水线上的产品，正是他们的严格把关才使武钢生产出那么多高质量的钢材。当我看到器械上面“争气争光争一流”的标语时，我一下子对这些工人敬佩不已，每个行业都要有一种竞争、不服输的精神，我想，这种争气争光争一流的武钢精神绝对早已深深印记在武钢每一位员工的脑海里。我们作为当代的大学生，也应该好好学习这种武钢精神，面对学习、生活、工作上的困难，都应该争气，努力去克服，也应该时刻去味自己赢得荣誉，力争上游，创造美好的前程。 现在想想，自己还蛮惭愧的，暑假在广州做了一个月的暑假工，总觉得广州的工作环境太过艰苦了，没完成工作两个月的目标，做了逃兵。跟武钢那些员工的环境相比，我那根本不算什么苦。

经过师傅的介绍，加上对相关知识的查找，我了解到很多与专业相关的知识，比如冶炼过程中最主要的环节是高炉炼铁，武钢那些高高的大炉子就是高炉，高炉冶炼是把铁矿石还原成生铁的连续生产过程。铁矿石、焦炭和熔剂等固体原料按规定配料比由炉顶装料装置分批送入高炉，并使炉喉料面保持一定的高度。焦炭和矿石在炉内形成交替分层结构。矿石料在下降过程中逐步被还原、熔化成铁和炉渣，最终聚集在炉缸中，定期从铁口、渣口放出。高炉生产是连续进行的。一代高炉（从开炉到大修停炉为一代）能连续生产几年到十几年。生产时，从炉顶（一般炉顶是由料种与料斗组成，现代化高炉是钟阀炉顶和

无料钟炉顶）不断地装入铁矿石、焦炭、熔剂，从高炉下部的风口吹进热风（1000～1300摄氏度），喷入油、煤或天然气等燃料。装入高炉中的铁矿石，主要是铁和氧的化合物。在高温下，焦炭中和喷吹物中的碳以及碳燃烧生成的一氧化碳将铁矿石中的氧夺取出来，得到铁，这个过程叫做还原。铁矿石通过还原反应炼出生铁，铁水从出铁口放出。铁矿石中的脉石、焦炭及喷吹物中的灰分与加入炉内的石灰石等熔剂结合生成炉渣，从出铁口和出渣口分别排出。煤气从炉顶导出，经除尘后，作为工业用煤气。现代化高炉还可以利用炉顶的高压，用导出的部分煤气发电。

而炼钢实际上就是对生铁的一种精炼过程，由于生铁冶炼过程中要使用大量的碳来还原出金属铁，生铁中碳含量较高。钢与生铁化学成分上的主要区别在于含碳量，含碳量超过2.11 ％的就是生铁，而常用钢的含碳量一般在1％以下。炼钢的任务是：脱硫、托磷、脱碳、脱氧，去除有害气体和非金属及杂物，提高温度和调整成分。[P]对大多数钢来说是有害元素，它在钢中的含量高会引起：“冷脆”，从高温降到0摄氏度以下，钢的塑性和冲击韧性降低，并使钢的焊接性和冷弯性能变差。［S 」对大多数钢来说是有害元素，它在钢中的含量高会引起：“热脆”会使钢的热加工性能变坏，引起高温龟裂，并在金属焊缝中产生气孔和疏松，从而降低焊接强度。［O ］在吹炼过程中，由于吹入了大量的氧气，当吹炼结束，钢水中有大量氧，在钢的凝固过程中，氧以氧化物形式存在，会降低钢的韧性、塑性等加工性能。[C] 炼钢的主要任务之一就是把溶池里的「C ］氧化脱除到所炼钢种的要求。去夹杂物，非金属夹杂物对钢的性能会产生严重影响，应该最大限度驱除。炼钢的工艺流程为高炉炼铁、铁水预处理（为了能使进入转炉的铁水中，SI、P、S 含量降低，提高转炉的效率，炼出优质钢，必须对高炉出来的铁水，进行处理。）、复吹转炉炼钢、炉外精炼、连铸、热轧。

此次实习最大的收获就是能够加深对已学知识的了解，以前对于金属热处理和金属工艺学还不是很清楚，参观完武钢后，经过师傅的介绍和自己的回顾，觉得自己突然之间有些领悟。如今面对新的学习任务和学习目标，我应该更加勤奋努力，力争再上一个台阶，为自己的人生划上浓墨重彩的一笔。

推荐第5篇：武钢 实习报告

实习报告

实习性质 实习单位 院

（系） 专业班级 姓

名 学

号 指导教师

生产认识实习武汉钢铁公司 信息与控制工程学院 电子0801 吴若愚 080640110 刘利

年 月 日

认识与生产实习报告

学生姓名：吴若愚

指导老师：刘利

摘要：本次认识与生产实习是对我们学习书本知识的强有力补充，在这短短的二十几天里，使我们对于实习单位武汉钢铁集团有了整体的了解，其中着重了解了武钢通信公司相关部门职能与企业研发特点，同时在这次实习中自己也得到了深刻的体会。

关键词：认识与生产实习武钢通信公司

前 言

生产实习是我们电子信息专业学习专业知识，不可或缺的一部分，是学校学学习和实际社会工作相互联系的纽带。要求我们们一个电子学生在实习过程中，积累实际工作经验，了解理论知识在实际操作中具体运用。

对我们来说，认识与生产实习是一个很关键的学习内容，也是一个很好的锻炼机会。平常学到的都是书面上的知识，而认识与生产实习正好就给了我们一个在投身社会工作之前把理论知识与实际设计联系起来的机会，武钢认识与生产实习作为学校为我们安排的在校期间的第一次全面性、总结性的教学实践环节，它既让我们看到实际的中设计生产状况，也我们在就业之前“实战预演”，我们可以从中看到的不仅仅是一个企业的生产运作过程，还有大量有用知识，以及我们还十分缺乏的实际经验都包含在企业运转过程中，通过实习能够使我们更好的完善自己。同时本次认识与生产实习还安排了公司里的专业人员和我们进行了面对面的交流，深刻与我们讨论了一些关于在校学习的问题，这对于我们来说都是很好的补充。

本次武钢认识与生产实习只有短短的几天，但无论是对我对知识的理解还是今后的工作，都带来了很大的帮助。

目录

一、基本情况 .......................................................................................................1 实习性质：生产认识实习.................................................................................1 实习目的： .........................................................................................................1 实习时间： .........................................................................................................1 实习地点： .........................................................................................................1

二、实习单位介绍 ...............................................................................................2

三、实习工作介绍： ...........................................................................................6

四、实习成果： .................................................................................................10

五、实习心得 .....................................................................................................12 参考文献 .............................................................................................................13

一、基本情况

实习性质：生产认识实习

实习目的：认识实习是教学计划中的一个环节，是全面贯彻党的教育方针，理论与实践相结合，引导学生接触社会，接触生产，培养德才兼备的现代化人才的一项措施。通过认识实习，使学生初步了解电子专业工作的范围、性质、环境，电子设备，了解现代通信现状及发展，了解安全生产和维护管理等方面的知识，为学生学习电子专业课打下良好的基础。 实习时间：2011年7月18号——2011年8月5号 实习地点：武汉钢铁集团（公司）

二、实习单位介绍

武汉钢铁(集团)公司（Wuhan Iron and Steel (Group) Corporation）简称武钢、武钢集团，是国务院国有资产监督管理委员会直接监督管理的一家中央企业。武汉钢铁(集团)公司的前身，是新中国成立后，纳入苏联援建的156项重点工程之一，在苏联专家帮助下新建的特大型钢铁联合企业——武汉钢铁公司，武汉钢铁公司于1955年开始建设，1958年9月13日建成投产。本部厂区座落在湖北省武汉市东郊、长江南岸，占地面积21.17平方公里。武钢拥有从矿山采掘、炼焦、炼铁、炼钢、轧钢及配套公辅设施等一整套先进的钢铁生产工艺设备。武汉钢铁股份有限公司坐落在“九省通衢”的武汉市东部，是由武汉钢铁（集团）公司控股的、国内排名第三大钢铁上市公司。目前，公司总资产达300多亿元，下辖烧结厂、炼铁厂、一炼钢厂、二炼钢厂、三炼钢厂、大型厂、轧板厂、热轧厂、冷轧厂、硅钢厂、棒材厂、质检中心等12个单位，员工16995人。

武钢是我国重要的优质板材生产基地，为我国国民经济和现代化建设作出了重要贡献。武钢联合重组鄂钢、柳钢、昆钢后，已成为生产规模逾4000万吨的大型企业集团，居世界钢铁行业第四位，2009年，武钢跻身世界500强行列。

50多年来，武钢历经了三次创业。1955年10月武钢青山厂区正式破土动工，武钢人开始了第一次创业，迎来了新中国兴建的第一个钢都的诞生。1974年武钢从原联邦德国、日本引进一米七轧机系统，开创了我国系统引进国外钢铁技术的先河，武钢人开始了第二次创业，走出了一条“质量效益型”发展道路。2005年以来，武钢以科学发展观为指导，提出并实施中西南发展战略，推进钢铁工业由内地向沿海实现更高水平的发展，武钢人由此开始了第三次创业。武钢在长期的建设发展中，凝炼出具有自身特色，富有时代特征的“质量效益、诚信共赢、创新超越”的核心价值理念。

武钢现有三大主业，即钢铁制造业、高新技术产业和国际贸易。钢铁产品

主要有热轧卷板、热轧型钢、热轧重轨、中厚板、冷轧卷板、镀锌板、镀锡板、冷轧取向和无取向硅钢片、彩涂钢板、高速线材等几百个品种。其中，冷轧硅钢片和船板钢获“中国名牌产品”称号，汽车板、桥梁用钢、管线钢、压力容器钢、集装箱用钢、帘线钢、耐火耐候钢、电工系列用钢等优质名牌产品在国内外市场享有广泛的声誉，“武钢牌”被评为全国驰名商标。近年来，武钢先后获得国家技术创新奖、全国质量管理奖、全国质量效益型先进企业、全国用户满意先进单位、全国企业管理杰出贡献奖、全国文明单位以及中央企业十大典型之一等荣誉称号。

武钢股份拥有当今世界先进水平的炼铁、炼钢、轧钢等完整的钢铁生产工艺流程，钢材产品共计7大类、500多个品种。主要产品有冷轧薄板、冷轧硅钢、热轧板卷、中厚板、大型材、高速线材、棒材等，商品材总生产能力1000万吨，其中80%为市场俏销的各类板材。目前，公司先后有100多项产品获全国、省、部优质产品证书，硅钢产品获中国名牌、中国钢铁行业最具影响力品牌称号，重轨、板材获湖北省名牌称号，39项钢材产品获冶金行业“金杯奖”，产品实物质量达国际先进水平产量比为64.07%。

随着我国钢铁行业生产规模的不断扩张，国内冶炼精煤的供应日趋紧张，公司通过对平煤集团的投资，将加强对上游煤炭资源的影响力，制约钢铁生产的紧俏资源煤炭今后有望得到较大程度的缓解，对保障钢铁主业生产具有积极作用。

公司是根据《中华人民共和国公司法》和《国务院关于股份有限公司境外募集股份及上市的特别规定》的要求，经国家经济体制改革委员会体改生〔1997〕164号文批准，由武汉钢铁(集团)公司(以下简称“武钢”)作为发起人，采用发起设立方式成立的股份公司。根据重组方案，武钢将其下属的冷轧薄板厂(含涂层带钢车间)和冷轧硅钢片厂的全部经营性资产投入公司，净资产为

272，380.46万元(评估值并经国家国资局确认)，折为国有法人股177，048万股。1997年11月7日，公司正式成立。作为发起人，采用募集方式于1997年11月7日发起设立方式成立的股份公司。 武钢将其下属的冷轧薄板厂（含涂层带钢车间）和冷轧硅钢片厂的全部经营性资产投入折为国有法人股177，048万股。经1999年7月5 日发行公众股32000万股，其中向证券投资基金配售4，901万股后，公司总股本达209048万股。其公众股32000万股于1999年8月3日在上交所上市交易。

上市以来，公司主营业务突出，利润稳步增长，连续保持了中国上市公司50强和综合经济效益前20名的地位，成为沪深十大上市公司之一。

武钢股份坚持科学发展观，大力倡导以人为本的企业文化，强化管理创新，先后荣获全国质量管理奖、全国实施用户满意工程先进单位、中央企业工委厂务公开先进单位、全国模范职工之家等荣誉称号。

目前，公司正高起点地规划未来发展。随着三硅钢、三热轧等在建项目的即将投产，武钢股份将继续巩固国内硅钢品种最齐全、规模最大的首席供应商地位，同时将结束我国轿车用板及家电用板，特别是高档轿车面板长期依赖进口的被动局面，大大优化产品结构，进一步提升公司核心竞争力。

武钢股份希望续写“中国钢铁高端产品引领者”的辉煌篇章。

1999年武钢股份在上海证券交易所挂牌上市。武钢被确定为39家国有重要骨干企业之一。“四烧”投产、8号焦炉建成投产。武钢实现全连铸。压力容器钢和低碳盘条获冶金产品实物质量“金杯奖”。武钢获“全国精神文明建设先进单位”称号、“中国企业管理杰出贡献奖”。武钢兼并海南鹏达钢板公司。 2000年武钢股份名列1999年度上市公司50强第15位。武钢债转股22.189亿元。武钢建立博士后科研工作站。

2006年《武钢“十一五”发展规划》通过国家审批。武钢获国家商务部批准，在德国、日本分别独资设立武钢（欧洲）贸易有限公司和武和株式会社。武钢二硅钢工程竣工投产。武钢船体结构用钢板入选“中国名牌”。国务院国资委调整充实武钢领导班子。胡望明、王岭、马启龙同志任武汉钢铁（集团）公司党委常委。同时免去王岭同志武汉钢铁（集团）公司副总经理职务。武汉钢铁股份有限公司被巴菲特杂志、世界企业竞争力实验室、世界经济学人周刊联合评为2010年（第七届）中国上市公司100强，排名第57位。

武汉钢铁工程技术集团通信有限责任公司是武钢集团首家注册成立的投资主体多元化控股公司，集网络通信系统集成与运营、通讯产品研发与制造、通信工程设计与施工、综合贸易等多种业务于一体的冶金行业规模最大的综合性通信企业。

公司紧跟信息科技发展潮流，大力推进高新技术成果的应用与开发，不断推出基础通信网络的增值业务，建立了以宽带数据业务、GPS/GIS、视讯会议等数字技术为核心的综合信息平台；工业通信产品行销全国各冶金企业及相关行业，并成功出口到泰国等东南亚国家。与韩国Pomedia合作生产的大屏幕显示系统也已成功应用于工业生产监控、大型会议室、控制指挥中心、学校等领域。武钢通信正逐步发展成为一个集通信运营服务、通信产品与网络通信系统集成的高科技IT公司。

钢通信公司将本着“团队、创新、诚信、超越”的神精，以一流的企业文化，培育核心竞争力，打造“武钢通信”品牌，争做国内一流的网络通信产品提供商，为客户创造价值。

三、实习工作介绍：

本次实习时间为：2011年7月18号—2011年8月5号。参加本次实习的人数有26人，带队老师1人，共27人。实习期间我们暂时居住在武汉科技大学青山校区的学生宿舍，实习总共3周。

第1周我们主要参观武汉钢铁集团的计控公司，每天一般是早上8点半在学校门口集合，要求身穿工作服，头戴安全帽，乘大巴车到达计控公司。7月18号是我们正式实习的第一天，上午由工作人员为我们简单介绍了武钢计控公司的一些基本资料（据了解计控公司主要负责测定武钢的标准计量设备、计算机控制），当天下午我们一起观看了“新工人入厂培训”视频，该视频主要向我们强调了安全工作、安全生产的重要性，其中的经验与规则都是从一次次惨烈的生产工作事故总结的，因此安全工作对我们自己和他人来说都说都是至关重要的。7月19号，上午我们首次进入了武钢的第一生产线，由于是第一次深入厂区的生产区，大家对厂里的一切都是那么的好奇，最后由生产工厂人带领我们进行了实地的讲解，大家还不时地进行拍照留念。7月20号，我们主要参观武钢的压控厂，重点对氧气生产车间进行参观学习。其中我们看到了用于运输氧气的鱼雷管，还是由火车托运的，场面壮观。在进入主控制室后，我们看到了这一切的一切现在都通过计算机自动控制，都是通过压控传感器来实现的。下午我们在计控公司参加了讲座培训。从培训中我们学到了空气压缩机的基本原理，它是一个重要的能源动力站所，其单机分为四级压缩，接着我们又看了相关仪器仪表的照片，以及其功能和工作原理，受益匪浅。7月21号，上午参观了武钢集团的焦化厂。由于焦化厂中囤积了大量的煤炭，并且在管道中也充满了煤气等易燃易爆气体，“严禁烟火”这一警告牌也显得格外醒目。由于我们不具备生产经验，因此只能在工作人员的指导下进行观看。下午我们返回了计控公司，由工程师为我们进行了一些关于焦化的讲解。他在黑板上用图画的方

式给我们进行了首先的讲解，从中我了解到煤经过干馏后得到一系列复杂的混合物，通过氮气冷却后得到煤焦，而这种煤焦可拱其他工艺直接使用，而那些经过干馏的混合物中含有丰富的煤气，若直接排放，一是污染环境，二是浪费能源，然后在通过水溶液，即可得到纯净的煤气。7月22号，今天我们在计控公司中听报告，然后10点左右由工作人员为我们现场演示了那些用于仿真的仪器，大家也在认真的观看师傅们的操作。

第2周我们开始着重参观武钢通信分公司，这也正好和我们所学专业相对应。7月25号这天我们还是早上8点半校门口集合，然后乘车到达武钢1号门，然后实地参观武钢通信分公司。当天我们参观的设备主要叫做112配线架，主要用于测量故障，在工程师的介绍下，我了解到114（对应查号），112（对应报故障），然后他们又现场解决了一些来自于厂区关于线路与信号的问题。在中午11点左右我们乘车回到了通信公司的机关，在这里进行午休和下午的讲座，下午由工程师为我们介绍了钢铁公司的简况，主要包括铁前、炼钢、轧钢的主要阶段。7月26号，我们继续参观了武钢通信公司中的一些对讲机等用于工业中的通信终端设备。在这里我们看到了对讲机等通讯实物，对讲机外观呈红色，外部有按键，下午的时候由一位刚毕业不久的工程师为我们带来了精彩的讲座，他联系自己的实际情况，为我们介绍了工作之后必须掌握的知识及在学校中应该予以重视的专业课，另外还给我们提供了一些在毕业找工作中的小窍门和技巧等。下午实习结束之后我们还集体买到了回西安的火车票。7月27号，上午我们参观了武钢通信公司的数据总机房，据那里的工作人员介绍，该机房有数十台光纤备线柜，更独特之处在于该机房可通过喷射二氧化碳实施灭火，而在喷射之前必须疏散相关人员。而这一切都是由计算机控制的，同时也伴随着信号和图像的传递等通信过程，这也正是通信工程的应用。7月28号，我们参观了通信公司程控交换机房和软交换机房等计算机分组交换中心。那天的参观不许拍照，在进入机房前每个人还得配穿上鞋套（防止静电，防止污染），其中

的程控交换机外观上是分片式（这样做的好处是便于管理与更换），而程控交换技术本身也在逐渐被软交换技术所替代，软交换大概是指：用软件来实现一些硬件的功能，然后我们还参观了MSG综合应用网关等设备。7月29号，我们参观了相关通信机房，进入主控机房后，参观认识一些工业用的大型交换机等设备，好像所参观的设备上都贴着“中兴”标识。大家也都认真地听着工作人员的讲解，时不时地进行提问，并都在记着笔记。第二周实习有着很重要的意义。我们主要学习与认识了程控交换，学习了程控交换的工作原理。程控电话交换机就是电子计算机控制的电话交换机。它是利用电子计算机技术，用预先编好的程序来控制电话的接续工作。电话交换又分为程控交换与软交换，软交换是一种功能实体，为下一代网络NGN提供具有实时性要求的业务的呼叫控制和连接控制功能，是下一代网络呼叫与控制的核心。 简单地看，软交换是实现传统程控交换机的“呼叫控制”功能的实体，但传统的“呼叫控制”功能是和业务结合在一起的，不同的业务所需要的呼叫控制功能不同，而软交换是与业务无关的，这要求软交换提供的呼叫控制功能是各种业务的基本呼叫控制。

第3周是我们在武汉实习的最后一周，本周我们主要在通信公司厂前分公司实习参观。8月1号，我们来到通信公司厂前分公司，被分为3组，分去不同的地方进行培训。我所在的组由工程师给我们讲解了有关通信电缆的一些知识，从中我了解到，通信线路也是通信系统的重要组成部分。他还拿了一些实物（如电缆、交换盒等）主讲市话全数色谱通信电缆，其表示为：HYA 100x2x0.5，100指的是电缆有100对，2是指对角，0.5指电缆横截面直径是0.5mm。同时对于通信电缆要求绝缘性越高越好，之后我们又学习了色谱杂带的一些知识，主色分为白、红、黑、黄、紫，循环色有蓝、橘、绿、棕、灰，全部颜色循环一遍会有25根线。8月2号，那天好像他们都很忙，没人来给我们上课，我们也就开始了漫长的休息。8月3号，由视频通信组给我们进行培训，该负责人为我们进行了细致耐心的讲解，从讲解中我了解到该工作组主要业务是负责工业监控

系统,包括对讲机系统、视频会议电话系统等。这些都涉及到了我们所学的通信专业，因此我们都认真听讲，积极提问。下午他还给我们透露了有关武钢通信公司的职工工资评定方法，以及现有国有企业体质的优缺点等等，觉得当天的实习内容比以往丰富多了。8月4号，我们在通信公司机关听讲座。由该公司中资历最老的工程师为我们讲解有关互联网的发展阶段等知识，通过他讲解，我了解到了我们现在所使用的网络依然是不包括服务器和终端的，互联网就像一条导线将客户端和服务器相连。网络发展的方向是“云计算”模式，如果步入“云计算”时代后，云计算网络将包含互联网络，各类应用软件、各类服务等等，只要客户端（个人PC，iphone，ipad等终端设备）与之相连，提出相应并付相应的费用，用户即可获得各种各样的服务，“获取信息和服务就像打开水龙头用水一样方便”正是步入“云计算”时代后的真实写照。8月5号，是我们武钢之旅的最后一天，下午我们就要踏上回西安的火车。今天上午我们进行了本次实习的最后一项内容：参观武汉钢铁集团博物馆。在演讲员的带领下，我们仔细参观了有3层展览厅的博物馆，从中看到了关于武钢的一些珍贵照片，其中包含了新技术的研发，国家领导人的视察等等，记录了武钢过去的点点滴滴„„

四、实习成果：

由于本次实习是认识与生产实习性质。因此我们主要从了解和参观的方式学习到了有关武钢的一些知识，其中我们主要参观学习了武钢计控公司、武钢通信公司。这也充分符合我们所学专业，从这3周的实习中我学到了很多主要成果如下:

1、我初步了解了焦化厂中干馏的主要步骤——从中我了解到煤经过干馏后得到一系列复杂的混合物，通过氮气冷却后得到煤焦，而这种煤焦可拱其他工艺直接使用，而那些经过干馏的混合物中含有丰富的煤气，若直接排放，一是污染环境，二是浪费能源，然后在通过水溶液，即可得到纯净的煤气；

2、112配线架，主要用于测量故障，在工程师的介绍下，我了解到114（对应查号），112（对应报故障）；

3、在通信公司程控交换机房和软交换机房等计算机分组交换中心，不许拍照，在进入机房前每个人还得配穿上鞋套（防止静电，防止污染），其中的程控交换机外观上是分片式（这样做的好处是便于管理与更换），而程控交换技术本身也在逐渐被软交换技术所替代，软交换大概是指：用软件来实现一些硬件的功能；

4、在武钢通信公司的数据总机房，据那里的工作人员介绍，该机房有数十台光纤备线柜，更独特之处在于该机房可通过喷射二氧化碳实施灭火，而在喷射之前必须疏散相关人员。而这一切都是由计算机控制的，同时也伴随着信号和图像的传递等通信过程；

5、通信线路也是通信系统的重要组成部分，通过一些实物（如电缆、交换盒等），主要学习了主讲市话全数色谱通信电缆，其表示为：HYA 100*2*0.5，100指的是电缆有100对，2是指对角，0.5指电缆横截面直径是0.5mm。同时对于通信电缆要求绝缘性越高越好，之后我们又学习了色谱杂带的一些知识，主色分为白、红、黑、黄、紫，循环色有蓝、橘、绿、棕、灰，全部颜色循环一遍会有25根线；

6、通过一位资历最老的工程师的讲解，我懂了我们现在所使用的网络依然是不包括服务器和终端的，互联网就像一条导线将客户端和服务器相连。网络发展的方向是“云计算”模式，如果步入“云计算”时代后，云计算网络将包含互联网络，各类应用软

件、各类服务等等，只要客户端（个人PC，iphone，ipad等终端设备）与之相连，提出相应并付相应的费用，用户即可获得各种各样的服务，“获取信息和服务就像打开水龙头用水一样方便”正是步入“云计算”时代后的真实写照。其中“云计算”特点是包括硬件、软件都是资源，都可通过互联网传递给用户；这些资源可根据需要进行动态扩展；另外，云计算的架构是：底层是物理设施、依次向上为基础设施及服务、平台及服务、软件及服务。

五、实习心得

认识生产实习是大学中很重要的实践环节，是每一个大学生的必修课。它不仅能让我们学到很多课本上没有的知识,还能使我们开阔视野，增长见识；为我们以后更好将所学的知识运用到实际工作中打下坚实的基础。

通过这次实习让我认识到理论与实践之间的差距，从书本上学会的东西再现实中看见依旧会有陌生感，而且现实中遇到的问题远比理论上的要多。就比如我们学习中遇到的都是理想的电源，可实际上并不是，所以我们在武钢实习时看到的都是专门的电源，电源不仅能提供稳定的电流防止因市里用电负荷变化产生电压浮动，而且在事故断电时自动接到外接电池上继续供电。

初看整套工艺，原理似乎很简单，而真正面对的时候，才发现理论与实践间的差距。理论是为实践提供了基础，并不表示理论即等于实践。很多时候，理论上可行的实践之中却因众多因素的影响而并不能实现。这时你就会发现自己的知识体系不够系统，知识基础不够扎实。这给我的教训是一定要让所学知识系统化，这样才能达到融会贯通的效果。同时要提高实践能力，加强专业技能。在实习过程中，我会发现自己每次都会有陌生感，观察不够仔细，容易浮于表面。

从这次实践中我充分认识到了科技的重要性，认识到了科学技术是第一生产力，同时学习到科技创新的重要性。正是由于人们的不断探索，不断实践，才有今天的便捷生活。

在武钢博物馆参观也给了我很多感触。我们似乎是从远古人类开始炼铁一直走到现代来，一步步见证了人类的冶炼史，见证了中国冶炼钢铁的发展史。将历史与现实同收眼底，让人感慨颇多。特别是冶金工人上工时用的煤油灯、使用的铁扳手、头戴的安全帽这些平凡而又特别的实物，更让人们看着亲切、

感人。不仅可以领略源远流长的冶金发展过程，而且也能够感受到钢铁的博大、凝重与神奇。

在这次实习中我对环境工程已经有了初步的认识，环境是人类生存与发展的基本前提，而人类的生产生活活动对环境造成的影响是无所不在也是举足轻重的，所以，我们应该尽自己所能来保护我们赖以生存的环境，作为一名环境工程的学生，不仅要做努力在将来做一名合格的环境工程师更要认识到环境的重要性，要意识到自己肩上的责任是多么重大，我们有必要认真学习专业知识并掌握好所学的专业知识，并通过不断的实践来磨练自己，在理论的基础上学会创新，将所学到的专业知识融会贯通，懂得学以致用，让自己真正成为一名合格的环境工作者、一名合格的环境工程师！为保护人类家园尽一份力。

实习期间，我从末出现无故缺勤。我勤奋好学.谦虚谨慎，认真听取老师的指导。并能够仔细观察、切身体验、独立思考、综合分析，并努力学到把学样学到的知道应用到实际工作中，尽力做到理论和实际相结合的最佳状态。并始终坚持一条原则：要么不做，要做就要做最好。

在实习期间老师对于我的学习给予了很大的帮助，让我对于未来有了清醒的认识，在这里对老师说声谢谢。

参考文献

[1]杨碧石.电子技术实训教程.北京：电子工业出版社，2005

推荐第6篇：武钢参观体会

武钢实习心得体会

时间：2012年6月28日地点：武汉钢铁厂

对于这次能够参观武汉钢铁厂的镁碳砖生产流程我感到非常的荣幸。虽然今天的天气不是特别的好，甚至说雨下的有点大，但我可以感觉到我自己乃至整个专业同学的热情。以下是我在参观过程中的见闻和体会，希望可以学到一些东西，并在自己的大学生涯中画上浓墨重彩的一笔。

一、工厂的总体规模水平

武钢是新中国成立后由国家投资建设的第一个特大型钢铁联合企业，1955年10月破土动工，1958年9月13 日正式投产。武钢地处“九省通衢”的武汉市东郊，长江南岸，主体厂区坐落在武汉市青山区，占地面积21.17平方公里。2005年，武钢和鄂钢、柳钢实现了联合重组。在武钢长期的建设发展历程中，倾注着党和国家几代领导人的关怀和期望。四十多年的奋斗磨砺，铸就了今天的武钢。近年来，武钢进一步加大辅业改制力度，近30家辅助产业已经或即将从主营业务中分离出来，至此，现已初步成为以钢铁、工程技术、国际贸易为主，多种产业共同发展的大型企业集团。

二、学习过程

1.总体感受

坐在车上我可以很清晰的感受到武钢的博大，设备的宏大。有各式各样的厂房，运输线路，运输工具，甚至于还看到了小型的火车，在某种程度上真是让我叹为观止。作为武汉科技大学（前身为武汉钢铁学院）的学生，能参观武钢，感受到它每时每刻都在为国家的繁荣和经济的增长做贡献而深感自豪。

2.安全问题

生产车间的流水线对我们这些学生，甚至于那些熟练的老职工来说都是具有相当大的危险性的，所以师傅们在带队进场之前和进场讲解之中都是一再强调安全意识的必要性；还有班主任在实习之前都告诉大家，一定要佩戴好安全帽，听从安排，不可擅自行动，所以在这个方面我们必须提高意识。此外我还发现在车间的入口处有很大的标语“生命只有一次，注意你的每一步”，在公告栏上还有每天的安全检查的结果，例如：06月25日，设备上的螺帽脱落，扣除流水线这段的每位员工的50元。由此可见在安全意识的培养和重视方面不管是什么人，都必须一再注意。

3.流水线上的讲解

耐火材料MgO-C砖的制造工艺主要包括原料准备，配料，混练，成型和热处理。据讲解的师傅说：“原料的准备阶段由原来的自主碾磨，挑选出符合规格的颗粒到直接采购符合规格的原料，这样做既减少了工序的安排，又有利于维护武汉的环境，毕竟武钢在武汉市区。”此外，师傅还耐心的告诉我们：“在成型的用具上我们既使用国产的1600千牛的压力机，又使用从日本进口的3000千牛的压力机。还有压力机的使用上既可以使原材料横向受压，亦可以使材料纵向受压，这样的成品在摆放的时候可以严实合缝。还有就是我们成型的时候使用的真空处理，用以保证砖型的密度可以达到要求。成型之后我们就需要对砖才进行适温的干燥处理，之后我们就得到了成品。接着就可以出厂发送、销售或者使用了。”

随后师傅还让我们大家看了成品。它给我的映像是：光滑、坚硬、具有形态，触摸的手感挺舒服的。我还问了师傅：“这些半成品难道不需要干燥就直接装箱，这样是不是存在问题呀？”“这当然需要干燥了，我们现在做的只是捆绑，装箱的确是需要等到材料的冷却的。” ，同时师傅还解释道，“这些材料的线性膨胀系数是一定的，在进行组合的时候需要进行从测

定，以确保材料在高温状况下的稳定性。同时同学们可以注意：MgO是耐高温材料，C的片成结构可以再一定程度上防止铁水的侵蚀，因为铁水的熔点一般在1300℃，钢水的熔点一般在1600℃，而镁碳砖的熔点在1700℃，所以一般是不会再铁或者钢的熔炼过程中出现液相的，这也就是材料耐火性的体现。”

最后当师傅讲解结束时我们对师傅送去了热烈和感谢的掌声！

三、心得体会

参观武钢的耐火材料车间，虽然只是匆匆一瞥，甚至于由于一些特殊情况我们不能参观炼铁车间和武钢博物馆，在很大程度我们感觉到了遗憾；但是通过这次学习我们确实了解到了很多：工厂的规模水平、生产流程以及镁碳砖产品的制造。在制作过程始终必须提高安全防护意识，生产中要保证每一步的准确性，加强与领导的沟通保证对自己工作的认知度和熟练度。如果遇到不懂得问题，要善于向主任提问，不能不懂装懂这样很有可能造成安全隐患和一些不必要的产品浪费。

武钢的今天是一种蓬勃发展的今天！武钢现已形成年产钢铁各1000万吨的综合生产能力，主要生产热轧卷板、冷轧卷板、镀锌板、镀锡板、冷轧硅钢片、彩色涂层板以及大型型材、线材、中厚板等几百个品种。在激烈的市场竞争中，武钢根据国家产业政策和市场对质量、品种的要求，按照“应用一代，试制一代，探索研究一代，思考规划一代”的新产品开发方针，研制开发新产品85个系列301个新品种，形成了“桥、管、箱、容、军、电、车、线”等一大批高技术含量、高附加值的精品名牌，大多数填补了国内空白。

作为一名武汉科技大学的学生，我们是最有机会进入武钢的，在此之前我们必须对它好好的了解，我们以自己的学校和现如今蓬勃发展的武钢为荣！

推荐第7篇：武钢实习报告

武钢实习报告2010-04-28 10：53时间：2010年3月20日地点：武汉钢铁厂

这次能有机会去武汉刚铁工厂实习，我感到非常荣幸。虽然只有3个礼拜的时间，但是在这段时间里，对于一些平常理论的东西，有了感性的认识，感觉到受益匪浅。

以下是我在实习期间的一些总结以及心得体会。在以后开展自身的工作，以及在对客户的沟通应对上，希望能有所借鉴。

一、工厂的总体规模水平

武钢是新中国成立后由国家投资建设的第一个特大型钢铁联合企业，1955年10月破土动工，1958年9月13日正式投产。武钢地处\"九省通衢\"的武汉市东郊，长江南岸，主体厂区坐落在武汉市青山区，占地面积21.17平方公里，现有在岗职工近9万人。所辖的4座铁矿、2座辅助原料矿分布在鄂东、鄂南及河南焦作市，还有海南钢铁有限公司、襄樊钢铁长材公司。2005年，武钢和鄂钢、柳钢实现了联合重组。在武钢长期的建设发展历程中，倾注着党和国家几代领导人的关怀和期望。四十多年的奋斗磨砺，铸就了今天的武钢。

今日武钢，已成为中国重要的板材生产基地，拥有从矿山采掘、炼焦、烧结、冶炼、轧钢等一整套工艺设备。武钢现已形成年产钢铁各1000万吨的综合生产能力，主要生产热轧卷板、冷轧卷板、镀锌板、镀锡板、冷轧硅钢片、彩色涂层板以及大型型材、线材、中厚板等几百个品种。在激烈的市场竞争中，武钢根据国家产业政策和市场对质量、品种的要求，按照\"应用一代，试制一代，探索研究一代，思考规划一代\"的新产品开发方针，研制开发新产品85个系列301个新品种，形成了\"桥、管、箱、容、军、电、车、线\"等一大批高技术含量、高附加值的精品名牌，大多数填补了国内空白。此外，武钢还生产焦炭、耐火材料、化工产品、粉末冶金制品、铜硫钴精矿、水渣、氧气、稀有气体等副产品，并对外承担工程建设、机械加工和自动化技术开发。近年来，武钢进一步加大辅业改制力度，近30家辅助产业已经或即将从主营业务中分离出来，至此，现已初步成为以钢铁、工程技术、国际贸易为主，多种产业共同发展的大型企业集团。

二、学习过程

走进厂区，只见洁净整齐的环境和次序井然的工作程序。虽然是国内的制造厂家，但是，到了车间，看过那些先进的流水线，那些熟练的技术水平，完全会感觉到现代化的管理。 我漫步在一幢幢巨大的车间厂房之间，穿梭在一根根管道之下，领略真正的创造的伟大。 那边铁水顺着下面的出钢口流下，飞溅出灿烂的火花，红红的铁水经过了一段传运变黑变硬一根根钢材便由此而成了。一想到我们身边的生活中处处都是钢铁的身影，就马上感到了创造的伟大了。农业保证了我们的吃饭温饱问题，科教文卫事业为我们提供了后方的支援，还有各种服务行业使生活更加舒适，而真正能带来国家的繁荣和发展的，能使我国早日成为世界强国的，就是我们的工业。看到武钢秩序井然，繁荣炼钢的情景我就为我们祖国的未来充满了希望。我所学的专业是自动化，这里就是我将来奉献青春的火热田野，我现在提前置身于这钢筋水泥的围墙之中，心情是无比的激动。我能有机会熟悉这里的环境，了解生产的工艺流程，实在是难得的很。我能亲眼看到自动化为我们省下的力气，自动化为我们创造的价值。现在我感到我的所学是多么的重要，大学的课程一定要学好，打好坚实的基础，才能符合21世纪工业自动化大生产下的工作的要求。我的实践活动令我对本专业有了更高的热情，使我的将来有了比较明确的方向。在有限的实习期间，我了解了整个企业的大体情况， 正式接触了新时期的各种各样的工人，不同却高效的办事方法，也受到企业氛围的熏陶。 我感到受益非浅。

第一天我们去武汉钢铁工程技术集团计控公司学习安全教育。一.新工人入场安全教育：1.车间安全教育(车间主任带领)2.岗位安全教育(班组教育)3.安全生产质量管理4.工厂生产物质条件(人力，物理，财力)二.跟踪继续教育：1.新工人技术答辩包括安全电压42,36,24,12v潮湿的地方工作应该36V为安全电压)2.机械安全技术基础知识(机械设备安全要求，机械设

备操作时的基本安全要求)3.起重机的安全技术基础知识。4.防护防爆安全基础知识5.安全色和安全标志基础知识(红色停止，蓝色指令必须遵守，黄色警告，注意，绿色提醒，提示，安全状态)。三.进入厂两个必须：1.必须两戴一穿(穿工作服，穿工作鞋，戴安全帽)2工作在两米以上高空作业时必须系好安全带3.现场五个不准：不准跨越皮带，轨道和机电设备，不准呢穿越道口栏杆和铁路车辆，不准在铁路上行走和停留，过铁路必须遵守一停二看三通过的原则，不准在起重吊物下停留和行走，不准带小孩和闲杂人到现场。三个不伤害：首先保护自己不受伤害，其次不伤害他人，最后不被他人伤害。

接下来的几天我熟悉了武钢的工艺流程。工人们把石灰石和铁矿石运到烧结厂进行初步的加工，连同在炼焦厂加工的煤一起送进巨大的高炉里进行煅烧，形成了铁水灌进鱼雷铁水罐车送往转炉，在氧气顶吹之下，进行更高温度的煅烧，使得铁中的含碳量进一步降低，并调节铁水里的其他金属元素的含量达到钢的要求。钢水出炉之后，有两条途径可走。(1)经过冷却使之变硬，在连铸车间把它们铸成板坯，方坯和矩形坯。这些钢坯还不能称做钢材，它们还需要进行轧制以符合各种再生产部门的需求。经过轧制生产出的棒材，线材，角钢等便是最后的产品了。(2)钢水还须经过一座LF炉进行深加工，此时的钢铁的质量更加优异。这些钢材经过薄板坯连铸连轧后还要经过一个大的酸洗池进行酸洗处理，以便使之镀锌。这样就生产出热轧钢板，冷轧钢板，镀锌钢板，酸洗钢板，预涂层钢板等产品。这些生产过程都是在精密的仪器的控制和监测下进行的。温度的高低，煅烧的程度都需要自动或者半自动的仪器的控制。在现代化的生产条件下既保证了质又保证了量，生产出符合建设使用的大批量优等的钢材。然后我们到武钢自动化公司听那些老专家的演讲这样让我们更加了解炼钢过程和炼钢中用到的各种控制技术,我们到武钢博物馆参观才知道武钢辉煌的今天背后有着艰苦历史。

其次，我对武钢的人员状况有了概括的了解。武钢钢铁集团有限责任公司始终坚持全心全意依靠职工办企业的方针和\"以人为本\"的员工管理思想，并将其贯穿于生产经营和模拟市场核算机制的全过程，培养和造就一支高素质的员工队伍是公司员工管理的最终目标。近些年来，武钢十分重视技术创新和管理创新以及人才的引进、培养和使用，并注重人力资源的开发和合理配置。在公司内部建立了人才市场和劳动力市场，内部人员流动均通过市场的形式实现，为各类人才提供了学习提高的机会和施展才华的广阔舞台。截止2008年底，武钢本部从事生产经营管理、工程技术、后勤服务和现场操作的员工共9万多人。其中操作人员占75%，服务人员占11%，工程技术人员占5%，管理人员占9%。在技术管理人员中2%为研究生，40%为大学生，24%为大专生，22%为中专生，高中以下13%左右。从这些数字我们可以看出武钢的人员配置是比较合理的，而且文化程度也是比较高的。对于一个国有的大型工业企业，基本符合生产的需要，有能力生产出世界一流的钢材。

看着今天蓬勃发展的武钢铁集团公司，我心里充满无比的自豪。我希望将来武钢会更加辉煌，也希望有一天我真正成为一名武钢的工人，为祖国的建设贡献出自己的一份力量，繁荣我国的钢铁工业。

心得体会

通过这次实习让我了解到了工厂的规模水平、生产流程以及一些常规产品的制作，在以后的业务操作中相信会有较大的帮助,了解机械制造工艺知识和新工艺、新技术、新设备在机械制造中的应用。在炼钢和主要机械加工方法上，具有初步的独立操作技能。在了解、熟悉和掌握一定的工程基础知识和操作技能过程中，培养、提高和加强了我们的工程实践能力、创新意识和创新能力。另外我觉得一方面在工厂供货给我们的同时，另一方面也要积极配合工厂，把双方的工作都做好。同时，自己也还要不断的学习产品的知识，服务好客户。公司整体的业务水平提高了，才能开创出良好的业绩。

扩展阅读

武钢认识实习报告。

作为安全工程二年级的学生,根据学校的安排，我们以7月3日至7月13日在武钢进行了为期近两周的认识实习。与上学期金工实习不同的是这次实习以听报告和参观为主，在老师的带领下，我们从7月3日开始先后参观了武钢焦化厂,烧结厂,炼铁厂,炼钢厂和热轧厂五个厂。.武钢是新中国成立后兴建的...[转]武钢5号高炉实习报告。

武钢5号高炉实习报告

一、实习时间 200X年X月X日-X月X日

二、实习地点 武汉钢铁公司炼铁厂五号高炉、毕业设计办公室。

三、实习目的 (1)对高炉结构、主要的技术指标及任务措施的认识了解。 ( 大学的最后一个学期，我们在老师的带领下，到武汉钢铁公司炼铁厂五号高炉进行了为...武钢焦化厂实习报告材料有什么?

2008年冬季征兵对学历有什么要求 我是农村的 2008年冬季征兵对学历有什么要求 我是农村的 上过高中!可是没有毕业证书~ 还学过平面设计! 我符合标准吗? 检举 满意答案 你是高中毕业生，如果有毕业证，你17岁就可以了，没有的话就要年满18周岁，现在农村征兵对学历要求不是...

生产实习报告--武钢炼铁厂之炼铁高炉 (2006-1...

武钢股份有限公司炼铁厂现有六座现代化大型高炉，是我国生铁的重要生产基地之一。炼铁厂1958年9月13日建成投产。经过47年的建设、改造和发展，年生产规模达到1000万吨。炼铁厂具有精良的生产装备和先进的技术优势，1958年9月13日炼出第一炉铁水至今，已累计生产生铁16648...

推荐第8篇：武钢青年集体婚礼

爱在钢城缘定今生

武钢第二届青年集体婚礼火热报名中

（记者宋键 通讯员徐秀花）日前，以“爱在钢城 缘定今生”为主题的武钢第二届青年集体婚礼筹备和报名工作正式启动。本届青年集体婚礼拟定于9月13日——武钢投产54周年当天隆重举行，是公司团委为青年办实事活动之一。

2009年公司举办首届“爱在钢城 缘定今生”青年集体婚礼，深受广大青年职工欢迎，被评为年度“基层最满意的实事”之一。公司团委在认真总结上届活动的经验的基础上，周密策划、严密组织、细心安排，本届集体婚礼将与“迎接2012年新员工联欢会”结合，在引导广大青年树立喜事新办、勤俭节约的婚庆观念的同时，进一步增强新员工感恩武钢、忠诚武钢、奉献武钢，凝聚青春力量共同建设“绿色武钢、幸福武钢”。

据了解，本届青年集体婚礼征集对象是将在今年结婚的青年职工；凡年龄在35周岁以下武钢所属单位职工，经民政部门批准取得《结婚证》，且尚未举行婚礼仪式的新婚夫妇均可报名参加；两位新人至少一方为武钢职工即可。婚礼原则上不收取任何费用，报名时每对新人需缴纳保证金，活动结束后全额退还；若中途退出活动则扣除保证金。

截至目前，已有十几对新人到本单位团委详细咨询，准备报名。其他各项筹备工作也在如期进行。

推荐第9篇：武钢再实习

武钢实习有感

2012年10月

9、

10、

11、12四天，学校安排我们去武钢进行参观，在以前参观的武钢的基础上，对武钢有了进一步了解，同时对条材加工、冷轧技术等有了初步的认识，开阔了眼界。10月

15、

16、

17、18四天在校观看热轧、冷轧、炼钢、连铸等工艺技术的视频。理论结合实际，巩固了我们的知识，让我们受益匪浅！

条材总厂

十号，我们参观了武钢条材总厂。条材总厂下辖一炼钢分厂、CSP分厂、大型分厂和棒材分厂。各产线均各产线设备都是比较先进的，同时同步配套了先进的环保设施。

条材总厂从冶炼到成材均采用自动化控制并按国际标准或优于国际标准的内控标准组织生产。一炼钢分厂采用纯美铁水脱硫技术、计算机自动模拟控制静态模型炼钢、顶底复吹、溅渣护炉、挡渣出钢、液面自动控制、铸坯多点连续矫直、结晶器电磁搅拌与液压振动等多项先进技术，年设计产能170万吨，主要生产线、型、棒材用钢，已开发和冶炼出帘线钢、弹簧钢、绞线钢、焊丝钢、冷镦钢、重轨钢及工业纯铁等130多个品种。CSP分厂具有生产线流程短、节奏快、成本低、科技含量高、节能环保等特点，年设计生产钢263万吨、薄板坯253.8万吨、热轧卷248万吨，轧制产品的最薄规格厚度为0.8mm，带钢最大宽度为1600mm;产品涵盖碳素结构钢、优质碳素钢、低合金高强度钢、耐侯结构钢、汽车结构钢、管线钢、超低碳钢、硅钢等系列。大型分厂关键设备均采用世界最先进的控制技术及硬件配置，具有检测装备全、轧制精度高的特点，年设计生产轨梁105万吨、高速线材70万吨.

主要产品有高速重轨及各种规格的钢轨、H型钢、工字钢、槽钢、异型钢和钢帘线专用盘条、预应力钢绞线系列盘条等。棒材分厂全线二十二架轧机均采用平--立交替布置，由计算机系统自动控制，实现了高速无扭轧制，设计年产螺纹钢筋及圆钢棒材30万吨，产品主要有￠10-40mm建筑用螺纹钢筋及圆钢棒材、齿轮钢、工业纯铁等。

武钢博物馆 十一号，我们来到了武钢博物馆，他位于武汉市青山区冶金大道30号。 武钢博物馆建筑面积约11000平米，展出面积6000多平米，馆内采用高科技设备引导观众参观，共设置了17个触摸屏和22个液晶显示屏，滚动播出各个时代有关冶金的信息资料。武钢博物馆是中国首家钢铁博物馆，也是集展示、科普教育和接待多功能为一体的综合性博物馆。 2010年11月，武钢博物馆挂牌为“省级科普教育基地”。

武钢博物馆有三大亮点。第一，馆内处处“武钢造”。一条三米宽、百米长的“钢铁大道”，从门前广场一直延伸到博物馆内，所用材质全部是武钢优势产品--热轧薄钢板。 博物馆内的所有钢铁材料，几乎全部“武钢造”，包括钢筋混凝土中的钢筋、地面上的螺纹钢板、各种钢铁门窗等。 综合展厅内有不少栩栩如生的场景雕塑，如一楼介绍青铜时期冶炼的展区内，20多个30厘米高的陶俑向人们展示了冶炼青铜器的

全过程。这些艺术作品，有很多来自武钢艺术家之手；第二，武钢人捐出辉煌50年。一幅老照片、一件旧工装、一顶安全帽、一个医药箱……数千件印证武钢历史的物件，是武钢50年光辉岁月的缩影。这些珍贵的藏品，全部是武钢人自愿捐献的。 一位老工人捐献的蓝灰色工装上，还有斑驳的油污和补丁。工作人员请教了很多老工人才知道，这是炼铁厂在上世纪70年代时期的一种工装，能保留到现在的已经没有几件了。一张1958年9月13日的《人民日报》上，头条是《新中国第一个国家投资建设特大型钢铁联合企业投产》，报纸已经发黄，需双手捧起来才不会弄破； 第三，2小时玩转红钢城。参观完整个博物馆需要多少时间?就算粗略浏览，也至少需要2小时，但2小时内能了解整个武钢的大致情况，还能了解中国钢铁冶炼历史和钢铁工业发展历史。 在博物馆内，你能按照历史顺序梳理武钢发展的全部历程，哪一年从联邦德国、日本引进一米七轧机，具备通用钢板生产能力;哪一年兼并襄樊钢铁集团公司;哪一年武钢股份在上海证券交易所挂牌上市……这些情况都能一目了然，还有很多武钢产品实物和设备模型展出，能让你大致了解武钢的生产情况。

早在去年武钢博物馆筹建时起，什么是“镇馆之宝”就一直受到各

方关注，是代表武钢诞生的第一炉铁水，还是见证武汉近代工业发展的“定汉神铁”? 1958年9月13日，武钢诞生的第一天，第一包铁水就要出炉之时，毛泽东主席走上炉台。在毛主席的注视下，流出高炉的第一炉铁水，被铸造成第一批铁锭，“镇馆之宝”就是其中一枚。

一进展厅，就仿佛置身一个幽暗的矿洞中，这是按大冶铁矿矿区

1∶1的比例仿制而成的。一车车铁矿石，伴随着轰隆隆的声响，从深邃的矿洞中运出来，几台仿真挖掘机械正紧张工作，站在旁边，甚至可以感受到挖掘时的抖动。 转过矿区，就来到炼铁和炼钢车间，轰鸣的机器、火红的铁水、飞溅的火花，让人感觉置身火热的车间内，走过“铁水包”旁边会不由自主地闪躲，担心会被“钢花”烫到。不过不用担心，这里的一切都是用声光电系统模拟出来的。 随后参观的将是武钢的“二热轧车间”和“硅钢生产车间”，所有模型均能全程模仿生产过程。据介绍，为了达到真实的效果，负责展览陈列的深圳海外装饰工程有限公司的几十名工程师，到现场观察上百次，集合了模型制作、光电效果、布景绘制等多种电影技术，电影《集结号》的2名绘景师也参与了制作。

轧板厂

始建于1966年的武钢轧板厂是老一辈冶建人的辛勤杰作，也见证

了武钢集团的繁荣发展。作为我国重要中厚板基地的武钢轧板厂，坚持不懈走“精品名牌”之路，大功开拓精品名牌市场，今年前5个月品种钢比例上升到79％创历史最好水平。

轧板厂用“拳头”产品打天下，用良好的质量和完善的服务取信用户。通过不断提高目前国内独有的“无氧化辐射管加热辊底式热处理炉”的产能，最大限度地发挥先进设备的产能，促使效益好的品种钢产量节节上升。从统计数字可以看出，该厂技术含量的品种钢、新试产品，今年以来呈直线上升态势，有的品种增长幅度相当大：今年1至5月月平均

值与上年四季度的月平均值相比，主要品种压力容器板增长12．5％，低合金钢板增长11．8％；桥梁板增长285％，低温容器扳增长83．8％；中温容器板增长278％；低碳贝氏板从上年四季度寥廖无几增加到月产千吨以上；今年头5个月，仅新试钢每月产量都在万吨以上。

随着我国石油战略储备计划的实施，轧板厂在国内独家生产的用于制造特大型石油储罐的“大线能量焊接用钢”WH610D4的市场前景相当可观，数年前已成功应用于北京燕山石化4台10万立方米特大型石油储罐的建造；作为目前国内技术含量最高、性能最优越的大跨度桥板“十四锰铌桥”在成功地应用于芜湖公铁两用长江大桥等多座长江、黄河上的特大型桥梁之后，其知名度和市场前景更加看好。

冷轧 冷轧板卷是以热轧卷为原料，在室温下在再结晶温度以下进行轧

制而成，包括板和卷，国内众多钢厂如宝钢、武钢、鞍钢等均可以生产。其中成张交货的称为钢板，也称盒板或平板；长度很长、成卷交货的称为钢带，也称卷板。

冷轧的定义是再结晶下的轧制,但一般理解为使用常温轧制材料

的轧制.铝冷轧分为板轧和箔轧.厚度在0.15~以上 的称为板,0.15~以下的称为箔.欧美多采用3~6台连续式轧机作为冷轧设备。生产过程中由于不进行加热，所以不存在热轧常出现的麻点和氧化铁皮等缺陷，表面质量好、光洁度高。而且冷轧产品的尺寸精度高，产品的性能和组织能满足一些特殊的使用要求，如电磁性能、深冲性能等。

冷轧钢板，表面光洁，加工优良，用于汽车、冰箱、洗衣机等家电，以及产业设备、各种建筑材料。随着经济发展，冷轧钢板已被称为现代社会的必须材料。 冷轧产品的分类： 热轧酸洗、轧硬卷、普通冷轧、镀锌（电镀锌、耐指纹、热镀锌）、镀铝锌、电镀锡、彩涂、电工钢（矽钢片）等。

1、热轧酸洗：

2、轧 硬 卷：在常温下，对热轧酸洗卷进行连续轧制。

产品特点：因为没有经过退火处理，其硬度很高（HRB大于

90），机械加工性能极差，只能进行简单的有方向性的小于90度的折弯加工（垂直于卷取方向）。

（1）退火后加工成普通冷轧；

（2）有退火前处理装置的镀锌机组加工镀锌；

（3）基本不需要加工的面板。

常用钢号 CDCM - SPCC （SPCD、SPCE、ST

12、ST

13、ST

14、BLC、BLD、BUSD、BUFD、BSUFD等），但其性能基本相同。

3、普通冷轧；

4、镀锌；

5、镀铝锌：是采用连续熔融镀层工艺把55%的铝和43.4%的锌及1.6%的硅镀覆到钢板表面。

产品特点：

（1）有良好的耐久性，与镀锌钢板相比寿命更长；

（2）有良好的耐热性，与镀锌钢板相比在高温下更不容易变色；

（3）具有良好的热反射性；

（4）具有银白色的华丽表面；

（5）具有与镀锌钢板相近的加工性能和喷涂性能；

（6）具有良好的焊接性能。

应用范围：要求很高的在用镀锌板的行业。

6、电镀锡（马口铁）：采用弗罗斯坦式不溶性阳极电镀锡工艺加工。

7、彩涂；

8、电工钢（矽钢片）。

冷轧板具有良好的性能，即通过冷轧，可以得到厚度更薄、精度更高的冷轧带钢和钢板，平直度高、表面光洁度高、冷轧板表面清洁光亮、易于进行涂镀加工、品种多，用途广，同时具有冲压性能高和不时效、屈服点低的特点，所以冷轧板具广泛的用途，主要应用于汽车、印制铁桶、建筑、建材、自行车等行业，同时还是生产有机涂层钢板的最佳选材。

常见缺陷：边裂缺陷，边部出现的大型夹杂物富集是诱发边

裂的主要根源之一。由于薄板坯采用了漏斗型结晶器，结晶器内部的流动、传热的不均匀程度和液面波动情况比传统板坯连铸时复杂，在浇铸过程中往往会造成卷渣，一部分卷渣残留在铸坯表面形成表面夹杂，其

中较大的夹杂颗粒在铸坯边部沉积，造成边部大型氧化物夹杂的富集；

氧化铁皮压入缺陷，未完全除净的一次氧化铁皮在随后的轧

制过程中被压入板带中造成板带表面缺陷。二次除鳞水未开等原因是造成二次氧化铁皮压入缺陷产生的关键。缺陷跟踪结果表明，氧化铁皮压入缺陷在随后的酸洗和冷轧过程中基本可以消除，对冷轧板基本不造成影响；表面缺陷，酸洗后冷轧前带钢表面的黑色线条状缺陷。冷轧带钢表面缺陷主要来自热轧基料缺陷，以热轧板表面夹杂类缺陷为主，冷轧生产线自身产生缺陷的可能性很小。

转炉炼钢工艺与连铸工艺

转炉炼钢工艺流程：高炉铁水900吨混铁炉保存通过铁水罐用天车兑入转炉用废钢斗把废钢同时装入转炉下枪吹炼过程中通过高位料仓加入造渣剂达到

终点倒炉出钢出钢过程中加入合金、脱氧剂、增碳剂在出钢过程中对钢水进行底吹氮（氩）气处理对部分钢种进行LF炉钢包精炼处理或钢包吹氩喂丝处理钢水处理合格

后用天车吊到连铸回转台打开大包水口钢水进入中间包通过结晶器、拉矫机拉出150方的连铸坯。

连铸机工艺流程：钢水 大包回转台中间包结晶

器二次冷却拉坯矫直切割辊道运输冷床热送到轧钢

冷轧工艺与冷轧工艺比较

冷轧和热轧是两种不同的轧钢技术，顾名思义，冷轧就是在钢在常温情况下进行扎制，这种钢的硬度大。热轧就是钢在高温情况下扎制 。

热轧：厚度，1.2mm—8/12mm（厚度不同，价格不同）；宽度，1000mm/1250mm/1500mm（非标宽度一般要加价）；卷重，主要是15吨/卷，也有要求10吨以下/卷，要考虑开平机的承重、吊装设备的承重等问题；生产能力，厚度为0.9/1.2/1.5只有珠钢能够生产，厚度为1.5mm邯钢、宝钢能够生产（邯钢质量较差），度为

1.8mm本钢、鞍钢、太钢能够生产。

冷轧：厚度，0.25mm—3.00mm（厚度不同，价格不同）；宽度，1000mm/1250mm（非标宽度一般要加价）；使用现状，1.0mm以下主要需要进口，日本主要是0.6mm/0.7mm以下，独联体主要是1.1mm以下，国内主要是0.8mm以上—3.0mm以下；产品质量，日、韩质量最好如POSCO等，国内中档，宝钢最好、鞍钢、本钢、攀钢、武钢其次，独联体质量最差，主要生产厂家同热轧。

此次实习最大的收获就是能够加深对已学知识的了解，以前对于金属热处理和金属工艺学还不是很清楚，参观完武钢后，经过师傅的介绍和自己的回顾，觉得自己突然之间有些领悟。同时，也了解了自己今后就业所涉及到的一些很重要的行业和流程，也为自己将来的就业指明了方向，更是进入大三努力学好专业知识奠定了心理基础和信心。今后，我应该更加勤奋努力，力争再上一个台阶，为自己的人生划上浓墨重彩的一笔。

推荐第10篇：武钢实习报告

时间：2010年3月20日 地点：武汉钢铁厂

这次能有机会去武汉刚铁工厂实习，我感到非常荣幸。虽然只有3个礼拜的时间，但是在这段时间里，对于一些平常理论的东西，有了感性的认识，感觉到受益匪浅。

以下是我在实习期间的一些总结以及心得体会。在以后开展自身的工作，以及在对客户的沟通应对上，希望能有所借鉴。

一、工厂的总体规模水平

武钢是新中国成立后由国家投资建设的第一个特大型钢铁联合企业，1955年10月破土动工，1958年9月13 日正式投产。武钢地处“九省通衢”的武汉市东郊，长江南岸，主体厂区坐落在武汉市青山区，占地面积21.17平方公里，现有在岗职工近9万人。所辖的4座铁矿、2座辅助原料矿分布在鄂东、鄂南及河南焦作市，还有海南钢铁有限公司、襄樊钢铁长材公司。2005年，武钢和鄂钢、柳钢实现了联合重组。在武钢长期的建设发展历程中，倾注着党和国家几代领导人的关怀和期望。四十多年的奋斗磨砺，铸就了今天的武钢。

今日武钢，已成为中国重要的板材生产基地，拥有从矿山采掘、炼焦、烧结、冶炼、轧钢等一整套工艺设备。武钢现已形成年产钢铁各1000万吨的综合生产能力，主要生产热轧卷板、冷轧卷板、镀锌板、镀锡板、冷轧硅钢片、彩色涂层板以及大型型材、线材、中厚板等几百个品种。在激烈的市场竞争中，武钢根据国家产业政策和市场对质量、品种的要求，按照“应用一代，试制一代，探索研究一代，思考规划一代”的新产品开发方针，研制开发新产品85个系列301个新品种，形成了“桥、管、箱、容、军、电、车、线”等一大批高技术含量、高附加值的精品名牌，大多数填补了国内空白。此外，武钢还生产焦炭、耐火材料、化工产品、粉末冶金制品、铜硫钴精矿、水渣、氧气、稀有气体等副产品，并对外承担工程建设、机械加工和自动化技术开发。近年来，武钢进一步加大辅业改制力度，近30家辅助产业已经或即将从主营业务中分离出来，至此，现已初步成为以钢铁、工程技术、国际贸易为主，多种产业共同发展的大型企业集团。

二、学习过程

走进厂区，只见洁净整齐的环境和次序井然的工作程序。虽然是国内的制造厂家，但是，到了车间，看过那些先进的流水线，那些熟练的技术水平，完全会感觉到现代化的管理。

我漫步在一幢幢巨大的车间厂房之间，穿梭在一根根管道之下，领略真正的创造的伟大。

那边铁水顺着下面的出钢口流下，飞溅出灿烂的火花，红红的铁水经过了一段传运变黑变硬一根根钢材便由此而成了。一想到我们身边的生活中处处都是钢铁的身影，就马上感到了创造的伟大了。农业保证了我们的吃饭温饱问题，科教文卫事业为我们提供了后方的支援，还有各种服务行业使生活更加舒适，而真正能带来国家的繁荣和发展的，能使我国早日成为世界强国的，就是我们的工业。看到武钢秩序井然，繁荣炼钢的情景我就为我们祖国的未来充满了希望。 我所学的专业是自动化，这里就是我将来奉献青春的火热田野，我现在提前置身于这钢筋水泥的围墙之中，心情是无比的激动。我能有机会熟悉这里的环境，了解生产的工艺流程，实在是难得的很。我能亲眼看到自动化为我们省下的力气，自动化为我们创造的价值。现在我感到我的所学是多么的重要，大学的课程一定要学好，打好坚实的基础，才能符合21世纪工业自动化大生产下的工作的要求。 我的实践活动令我对本专业有了更高的热情，使我的将来有了比较明确的方向。在有限的实习期间，我了解了整个企业的大体情况，

正式接触了新时期的各种各样的工人，不同却高效的办事方法，也受到企业氛围的熏陶。

我感到受益非浅。

第一天我们去武汉钢铁工程技术集团计控公司学习安全教育 。一 .新工人入场安全教育：1.车间安全教育（车间主任带领） 2.岗位安全教育（班组教育）3.安全生产质量管理4.工厂生产物质条件（人力，物理，财力） 二.跟踪继续教育:1.新工人技术答辩(包括安全电压42,36,24,12v 潮湿的地方工作应该36V为安全电压) 2.机械安全技术基础知识（机械设备安全要求，机械设备操作时的基本安全要求）3.起重机的安全技术基础知识。4.防护防爆安全基础知识5.安全色和安全标志基础知识（红色停止，蓝色指令必须遵守，黄色警告，注意，绿色提醒，提示，安全状态）。三.进入厂两个必须：1.必须两戴一穿（穿工作服，穿工作鞋，戴安全帽）2 工作在两米以上高空作业时必须系好安全带 3.现场五个不准：不准跨越皮带，轨道和机电设备 ，不准呢穿越道口栏杆和铁路车辆 ，不准在铁路上行走和停留，过铁路必须遵守 一停二看三通过的原则， 不准在起重吊物下停留和行走 ， 不准带小孩和闲杂人到现场。三个不伤害：首先保护自己不受伤害，其次不伤害他人，最后不被他人伤害。接下来的几天我熟悉了武钢的工艺流程。工人们把石灰石和铁矿石运到烧结厂进行初步的加工，连同在炼焦厂加工的煤一起送进巨大的高炉里进行煅烧，形成了铁水灌进鱼雷铁水罐车送往转炉，在氧气顶吹之下，进行更高温度的煅烧，使得铁中的含碳量进一步降低，并调节铁水里的其他金属元素的含量达到钢的要求。钢水出炉之后，有两条途径可走。（1）经过冷却使之变硬，在连铸车间把它们铸成板坯，方坯和矩形坯。这些钢坯还不能称做钢材，它们还需要进行轧制以符合各种再生产部门的需求。经过轧制生产出的棒材，线材，角钢等便是最后的产品了。（2）钢水还须经过一座LF炉进行深加工，此时的钢铁的质量更加优异。这些钢材经过薄板坯连铸连轧后还要经过一个大的酸洗池进行酸洗处理，以便使之镀锌。这样就生产出热轧钢板，冷轧钢板，镀锌钢板，酸洗钢板，预涂层钢板等产品。这些生产过程都是在精密的仪器的控制和监测下进行的。温度的高低，煅烧的程度都需要自动或者半自动的仪器的控制。在现代化的生产条件下既保证了质又保证了量，生产出符合建设使用的大批量优等的钢材。然后我们到武钢自动化公司听那些老专家的演讲这样让我们更加了解炼钢过程和炼钢中用到的各种控制技术,我们到武钢博物馆参观才知道武钢辉煌的今天背后有着艰苦历史。

其次，我对武钢的人员状况有了概括的了解。武钢钢铁集团有限责任公司始终坚持全心全意依靠职工办企业的方针和“以人为本”的员工管理思想，并将其贯穿于生产经营和模拟市场核算机制的全过程，培养和造就一支高素质的员工队伍是公司员工管理的最终目标。近些年来，武钢十分重视技术创新和管理创新以及人才的引进、培养和使用，并注重人力资源的开发和合理配置。在公司内部建立了人才市场和劳动力市场，内部人员流动均通过市场的形式实现，为各类人才提供了学习提高的机会和施展才华的广阔舞台。截止2008年底，武钢本部从事生产经营管理、工程技术、后勤服务和现场操作的员工共9万多人。其中操作人员占75%，服务人员占11%，工程技术人员占5%，管理人员占9%。在技术管理人员中2%为研究生，40%为大学生，24%为大专生，22%为中专生，高中以下13%左右。从这些数字我们可以看出武钢的人员配置是比较合理的，而且文化程度也是比较高的。对于一个国有的大型工业企业，基本符合生产的需要，有能力生产出世界一流的钢材。

看着今天蓬勃发展的武钢铁集团公司，我心里充满无比的自豪。我希望将来武钢会更加辉煌，也希望有一天我真正成为一名武钢的工人，为祖国的建设贡献出自己的一份力量，繁荣我国的钢铁工业。 心得体会

通过这次实习让我了解到了工厂的规模水平、生产流程以及一些常规产品的制作，在以后的业务操作中相信会有较大的帮助,了解机械制造工艺知识和新工艺、新技术、新设备在机械制造中的应用。 在炼钢和主要机械加工方法上，具有初步的独立操作技能。在了解、熟悉和掌握一定的工程基础知识和操作技能过程中，培养、提高和加强了我们的工程实践能力、创新意识和创新能力。 另外我觉得一方面在工厂供货给我们的同时，另一方面也要积极配合工厂，把双方的工作都做好。同时，自己也还要不断的学习产品的知识，服务好客户。公司整体的业务水平提高了，才能开创出良好的业绩。

第11篇：武钢实习感想

2010年9月武钢认识实习报告

经过两个星期的课程设计，我们终于迎来了去武钢实习的第三周。周一下午，我们机工8个班一起来到教室进行实习前的培训。老师给每位同学发了份《机械工程及自动化专业认识实习提纲》。我们的实习目的是：初步了解钢铁联合企业主要生产流程及主要设备的位置及用途。我知道我们将去四个厂，分别是热轧厂、二炼钢厂、炼铁厂和扎板厂。培训时，老师着重强调了安全问题，要求实习必须遵守“两穿一带”（穿劳保、劳保鞋、带安全帽）。

第二天的早上，我们穿着————，不到9点就来到教一楼前等待，看到很多同学已经在此等待，戴着钢帽，有红，有蓝，五颜六色。9点一刻终于等来了我们的热轧2号车，怀着无比激动的心情踏上了我们此次武钢的首旅。坐在车上，欣赏沿路的风景，看到了武钢博物馆，武钢研究所-------终于来到了武钢，看到了毛主席招手的铜像，这也许是武钢的一号高炉练出他第一炉铁水时，毛主席来到武钢向工人致敬时的情景。终于来到心中梦想已久的武钢。进入武钢，满眼都是林立的厂房，翠绿的大树，粗长的管道，马路，横竖交纵，火车轨道遍布厂区。蓝天白云，遍地绿茵，到处都有悦目的风景。昔日浓烟滚滚的十里渣场，今天宛如美丽的花园。

第一站——二热轧厂

二热轧厂所属热轧总厂。热轧总厂下辖四座分厂，分别是一热轧厂、二热轧厂、三热轧厂以及轧板厂。看到工人的安全帽上都标有“wisco 热轧总厂”的标识。跟着带队老师来到厂房里，就听见机器的轰鸣声，一股热气扑面而来，不愧热轧厂的称号。走上安全通道，一边走一边观看，并听着老师的讲解，做好笔记。我看到了热轧四号加热炉（重庆赛迪工业炉有限公司），热轧三号加热炉，热轧二号加热炉，一些冷却去磷装置。我还看到了吊车，有的挂着我们画过的吊钩，有的挂着夹子，在我们的头上作业。还看到轧机上“争气争光争一流”响亮口号。厂房里实在太热太吵了，也没听懂老师在讲什么，再加上当时厂里也没有生产，只能看到一些大型机器，听说二热轧拥有现在国内最宽也是最先进的轧机——2250轧机，但我却不识他。回校之后我通过网络了解到二热轧厂主要生产工艺流程。

武钢热轧带的主要生产工艺流程为原料板坯经加热、除鳞、粗轧、精轧、剪切、冷却卷取、入库、精整（板坯→加热炉→粗轧区→精轧区→卷取区→精整区）。具体流程为：将合格板坯由吊车运至辊道，由推钢机推入加热炉内加热。板坯在加热炉内被加热到约1150-1250℃，用取料机将加热好的板坯从加热炉内托出放到出炉辊道上。当板坯经过立辊和第一架轧机时，板坯的四面都受到轻微的挤压，氧化铁皮开始炸裂，然后经高压水装置清除钢坯表面的氧化铁皮，除鳞后的板坯，送入第二架粗轧机进行轧制。第二架粗轧机为可逆轧机可进行多次扎制，一般情况进行五或七次扎制即可。经过第二架粗轧机多次轧制后，轧件再进入

三、四轧机进行扎制。从粗轧区域出来后轧件进入精轧机组进行轧制。精轧机组是热轧生产的核心部分，轧件在精轧机组中轧制七个道次后得到成品厚度。精轧机组间设有电动活套装置，使带材进行恒定的微张力轧制，保证带钢的轧制精度。带钢的精轧温度一般应控制在850—950°C之间。精轧后的带钢经过切头切尾等工序后经夹送辊送入卷取机卷成钢卷。在精轧后输出辊道上设有层流冷却装置，分别对带刚上下表面进行冷却，根据带刚的品种、尺寸、速度、和终轧温度调节层流冷却装置喷咀的组数和水量，将带刚的卷取温度控制在550~650°C之间。层流冷却主要是控制钢板的卷取温度，也就是淬火质量。钢卷从卷取机卸下来后经过钢

1 卷称称重后打印出生产报表和质量报表并入库，入库的钢卷再经精整作业线剪切、矫直、平整包装成品。整个过程由１台过程控制计算机和３台直接数字控制计算机组成分级系统。其设备特点是：轧制线全部采用大型计算机控制；自动化系统的设计与制造的内容为从步进式加热炉加热燃烧全部采用温度自动控制开始至带卷收集装置为止的全套控制设备以及与这些设备相关的自动测厚、测宽、测温、测压、高压水除鳞设施、层流冷却、压缩空气等控制设备及仪表等。包括加热炉区、粗轧区、精轧区和卷取区在内的整个车间的全套电控系统设计、设备设计和设备制造（含生产联系信号），以及与轧制工艺和控制相关的过程控制应用软件、基础自动化应用软件和人机界面，配有工业电视、彩色显示装置和跟踪轧制盘等。

第二站——二炼钢厂

第二天早上8点我们就在学校北门集合，与5班一起坐上二炼钢车，虽然车上很拥挤，但丝毫不影响我们观看的热情。来到二炼钢厂门口我们就看待到传说中的水帘洞，水飞流直下如瀑布一般。

前去实习我就通过网络得知武钢有四座炼钢厂。一炼钢厂于1959年建成投产，现在专门用于生产连铸方坯。二炼钢厂是重要的品种钢生产基地，每年生产大约420个牌号的品种钢。三炼钢厂是最大的炼钢厂，每年生产大约730万吨，相当于一炼钢厂和二炼钢厂年产量总和的两倍。四炼钢厂主要为硅钢片提供板材。

第二炼钢厂1971年1月开始筹建,1977年11月25日，1＃转炉正式投产，1978年10月27日1＃连铸机热负荷试车一次成功。1984年，二炼钢厂在全国首批开发应用了转炉顶底复合吹炼技术。同年，第一个在世界上实现了硅钢连铸生产。 1985年3月，率先在全国实现全连铸。1999年，第一个在世界上实现转炉溅渣与复吹炉龄同步，超过了15000炉炉龄，并持续保持炉龄最高世界纪录。2005年3月，1＃转炉成功达到了30368炉，第五次刷新了复吹转炉炉龄的世界纪录。

在炼钢厂里我看到了转炉，看到了炽热的铁水，看到了钢包，看到工人忙碌的身影。

二炼钢厂主要生产流程为：供料-铁水预处理-转炉炼钢-连续铸钢。具体流程为：原料投入到高炉内以后，炼出的铁水就会被送到铁水罐中，铁水罐再将铁水倒入到转炉里加工成钢水，钢水再送到连铸机上凝固成钢坯

第三站——炼铁厂（5号高炉）

16日终于又迎来了我们的第三站，炼铁厂。我知道，目前武钢拥有8座高炉,其中5号、6号、7号高炉的有效容积为3200m³，8号高炉的有效容积为3800m³（于今年投产）。第一次看到高炉的样子，和想象中的有点不一样。实际看到的高炉外面像个炉子，走进里面看是空的，工人正在里面作业，原料通过管道，通过火车，源源不断运进来今天第一次走进操作间，外面很热，里面吹着空调很凉快，并没有那么大的噪音，看到工作人员穿着刻有“快乐炼铁”的字样。武钢在中国是个特大型钢铁联合企业，但我觉得生产工艺仍然落后。在工作室，我看到了一组数据比较，与宝钢相比，武钢高炉的容积不够大，虽说碳有的相对少，但铁矿石用的多，其成本也大一些。武钢有一句话“父辈甩大锹、儿子点鼠标”。在过去生产技术落后的年代，职工的劳动强度是很大的，如今，现代化技术和设备的大量使用，职工只需对着电脑监控数据即可。

2 炼铁厂 1958年9月13日建成投产。经过49年的建设、改造和发展，年生产规模达到1000万吨。炼铁厂5号高炉是武钢自行投资建成的一座集国内外十余种先进技术于一身的特大型现代化高炉。有效容积3200m3，32个风口，环形出铁场设有四个铁口，对称两个铁口出铁，另两个铁口检修备用，日产生铁达7000t以上。引进卢森堡PW公司的第四代水冷传动齿轮箱并罐式无钟炉顶设备，设计顶压可达0.245MPa。矩形陶瓷燃烧器内燃式热风炉可稳定地提供1150℃的风温。5号高炉1991年10月19日点火投产。投产初期高炉强化冶炼水平不高，技术经济指标较差。经过广大技术人员及职工的共同努力，高炉冶炼技术不断进步，从1993年开始进入强化冶炼期，生产水平逐年提高，主要技术经济指标达到并超过了国内先进水平。1．炼铁厂主要生产流程：供料-上料-冶炼-产品处理。具体流程为：当原料输入到厂区内以后，铁矿石会送到烧结厂加工成烧结块，碳就会送到焦化厂加工成冶金焦炭。加工后的原料就会送到高炉中冶练成铁水。

轧板厂

几天迎来我们最后一站——轧板厂，扎板厂我们呆了半个多小时，应该算最多的吧。炽热的铁板在一道道工艺反复冲轧处理之后慢慢变薄，真感叹机械的强大。。还不能忘怀当时走进厂房时的情景，明亮的厂房，长长的辊道，就连身上穿的米黄色的工作服也令人羡慕。第一次可是你的如此清晰，大家都驻足观看，并发出赫赫惊叹。每一道工序都有公人的坚守。 基本生产流程：

从炼钢厂送过来的连铸坯，首先是进入加热炉，然后经过初轧机反复轧制之后，进入精轧机。轧钢属于金属压力加工，说简单点，轧钢板就像压面条，经过擀面杖的多次挤压与推进，面就越擀越薄。在热轧生产线上，轧坯加热变软，被辊道送入轧机，最后轧成用户要求的尺寸。轧钢是连续的不间断的作业，钢带在辊道上运行速度快，设备自动化程度高，效率也高。从平炉出来的钢锭也可以成为钢板，但首先要经过加热和初轧开坯才能送到热轧线上进行轧制，工序改用连铸坯就简单多了，一般连铸坯的厚度为１５０～２５０ｍｍ，先经过除磷到初轧，经辊道进入精轧轧机，精轧机由７架４辊式轧机组成，机前装有测速辊和飞剪，切除板面头部。精轧机的速度可以达到２３ｍ／ｓ。热轧成品分为钢卷和锭式板两种，经过热轧后的钢轨厚度一般在几个毫米,如果用户要求钢板更薄的话，还要经过冷轧。

三、小结及感受

1958年9月13日，武钢的一号高炉炼出了它的第一炉铁水，这也就标志着我们新中国第一个大钢都的诞生。1955年的10月，青山厂区正式破土动工

在新中国的钢铁工业发展征程中，武钢一直勇当开山劈路的钢铁先锋，70年代一米七工程的引进就是武钢在*期间率先打开国门的一大创举。

长期以来人们常以一个“大”字来形容武钢的宏伟，大高炉大厂房、大钢都、大气魄，小小的钢城除了飞机场以外其他的什么都有。

武钢人上下班用的通勤工具五花八门，除了飞机没有用过，几乎都曾使用，如50、60年代乘坐的闷罐子火车，轮船，卡车，客车，电车，自行车、步行，现在许多人还开着私家车上班。50年里，职工住宅条件、生活环境等都发生了翻天覆地的变化。

3 通过两周的认识实习，我了解了自己今后就业所涉及到的一些很重要的行业和流程，也为自己将来的就业指明了方向，更是进入大三努力学好专业知识奠定了心理基础和信心。

其次，我对武钢的人员状况有了概括的了解。武钢钢铁集团有限责任公司始终坚持全心全意依靠职工办企业的方针和“以人为本”的员工管理思想，并将其贯穿于生产经营和模拟市场核算机制的全过程，培养和造就一支高素质的员工队伍是公司员工管理的最终目标。近些年来，武钢十分重视技术创新和管理创新以及人才的引进、培养和使用，并注重人力资源的开发和合理配置。在公司内部建立了人才市场和劳动力市场，内部人员流动均通过市场的形式实现，为各类人才提供了学习提高的机会和施展才华的广阔舞台。截止2008年底，武钢本部从事生产经营管理、工程技术、后勤服务和现场操作的员工共9万多人。其中操作人员占75%，服务人员占11%，工程技术人员占5%，管理人员占9%。在技术管理人员中2%为研究生，40%为大学生，24%为大专生，22%为中专生，高中以下13%左右。从这些数字我们可以看出武钢的人员配置是比较合理的，而且文化程度也是比较高的。对于一个国有的大型工业企业，基本符合生产的需要，有能力生产出世界一流的钢材。

第12篇：武钢实习报告

武钢顶岗实习报告

系 部： 专 业： 班 级： 学生姓名： 学 号：

年 月 日

一、实习单位简介

武汉生盛经贸发展有限公司是专业从事电气运行维护、机电设备安装、自动控制系统工程、计算机网络系统工程技术和服务的高新技术企业，现有员工200多人。

我司是武钢设备部及工程管理部认可的检修保产合作单位，是武汉市人力资源局及武钢人力资源部许可的人力资源服务单位。

我司自2001年始为世界500强企业之一 武汉钢铁公司，从事电气运行维护保产工作，在三炼钢、四炼钢、一热轧、二热轧、三热轧、二硅钢、三硅钢、能源动力公司、自动化公司等厂矿负责电气设备维护、电机维护、PLC控制柜维护、MCC控制柜的维护、武钢能动公司高压系统继电保护光纤维护、武钢产销系统大型计算机线路维护保产，多年来中我司以科学管理，过硬的技术，优质服务完成了维护保产工作，赢得了各方的信赖和好评。

二、班组描述及生产工艺流程

我顶岗的岗位位于武钢条材总厂csp分厂的转炉电气值班室。Csp分厂属于炼钢厂，我们值班室一共有四个班组组成，为甲乙丙丁班，由大班长和四个小班长带领，我是甲班的班员。上班时间为两天白班两天中班两天夜班两天休息的倒班模式。 我们的首要任务是配合甲方检修停送电，维护一级机和现场设备的正常，也就是出了电气方面的问题，我们就要去解决。电气室的主要设备就是电气柜，一共六个这样的电气室，转炉、脱硫、铁合金、溶剂、风机房、低配电气室，电气室是动力源，所以是炼钢生产最首要，最基础的一环，所以我们的工作对于炼钢生产非常的有必要性。

传统的转炉炼钢过程是将高炉来的铁水经混铁炉混匀后兑入转炉，并按一定比例装入废钢，然后降下水冷氧枪以一定的供氧、枪位和造渣制度吹氧冶炼。当达到吹炼终点时，提枪倒炉，测温和取样化验成分，在出钢过程中，向钢包中加入脱氧剂和铁合金进行脱氧、合金化。然后，钢水送模铸场或连铸车间铸锭。随着用户对钢材性能和质量的要求越来越高，钢材的应用范围越来越广，同时钢铁生产企业也对提高产品产量和质量，扩大品种，节约能源和降低成本越来越重视。在这种情况下，转炉生产工艺流程发生了很大变化。铁水预处理、复吹转炉、炉外精炼、连铸技术的发展，打破了传统的转炉炼钢模式。已由单纯用转炉冶炼发展为铁水预处理——复吹转炉吹炼——炉外精炼——连铸这一新的工艺流程。这一流程以设备大型化、现代化和连续化为特点。氧气转炉已由原来的主导地位变为新流程的一个环节，主要承担钢水脱碳和升温的任务了。

三、顶岗任务及完成情况及自己学会的技能

我们的首要任务就是保障炼钢能够正常生产。在整个转炉炼钢的区域中，会出现各式各样的问题，比如改造车体的时候不合理，车体上两台减速机的型号不一致等等，都会出现问题。实习期间，我跟随班员师傅，一起去现场处理故障，在空闲的时候，也在学习程序。师傅讲过，程序和现场结合起来，学习的进度最快，效果最好。在师傅的带领下，每次都能准确的找到问题并解决。

出现故障最麻烦的就是查询故障，就比如电缆出现了问题，几十米的电缆缺相了，不仅要剖开电缆，还要找出现问题的部位。时间过得很快，自己也能在某些方面独立发现，并解决问题，有一次转炉的活动烟罩在松开下降按钮后，就往上移动，点动一下上之后直接上到上极限位置。当时我的判断是开关按钮的上升点可能老化没有了弹性，更换上升常开点后正常。自己在师傅找问题的时候，观察他们找问题的方法，及时的提出自己的意见，在交流中自己的交流能力和查找问题的能力也在进一步的提高。

四、实习中专业知识的应用情况

电子系的学习和岗位实习应用到的专业科目有：电工基础，plc，数字电路，专业英语，电机拖动，继电保护，cad，计算机技术等。

电工基础：我的岗位的工作性质主要是维护电工，所以这是我工作的基础，电工识图，电器原件的认知，故障排查提供了一定的理论基础。

Plc：在学校学习的是三菱plc，而单位的是西门子plc，虽然形式上有区别，但是本质上是相同的，在识图，了解功能方面提供了很多帮助，试训中接线的经验也可以运用到这里来。

数字电路：数字电路中研究的主要问题是输出信号的状态（“0”或“1”）和输入信号（“0”或“1”）之间的逻辑关系，即电路的逻辑功能。数字电路的研究方法是逻辑分析和逻辑设计，所需要的工具是逻辑代数。 （在正逻辑下，“0”是低电平，“1”是高电平，高低电平没有明确的界限）。在与plc结合中经常会见到。 专业英语：本单位脱硫区域的plc程序，是外国人做的，所以全是英文，在学校学习的英语，派上了用场。

电机拖动：了解电机拖动的原理，为学习，接线，查故障提供了很强扎实基础。 继电保护：保护自己，防止电弧灼伤。把书本上的知识运用到现实生活中来。 Cad：地面车辆的车辆图，地面矢量图都是画在cad上面的，使用程序的时候不会盲目操作，能够独立的完成cad的程序操作。

计算机技术：程序有的时候会卡，电脑死机的情况时有发生，运用计算机的快捷键，以及网络的设置，文本表格的运用熟练操作。

五、对企业的建议

企业的优点也很多，岗前培训，安全教育做得很全面。企业对于建议，也有“金点子”的方案。下面我针对一些现象，提出一些自己的看法。

提供专业书籍。在岗位期间，有时候会有空闲时间，在空闲时间里面往往对于怎么处理这段时间感到困惑。我觉得可以在值班休息室准备一些专业书籍，提高自身素质。在工作之余继续深造自己，逆水行舟，不进则退，如果不能前进，那工作还有什么意思呢？

提倡操技合一。有一次四号旋转过罐车（炼钢过程中运输钢水的地面车辆），遥控控制不了车体的运作，然后操作工反应车子动不了，车体上只能旋转，不能前进后退。现场查故障发现，不能旋转，也不能前进后退，车体操作箱却可以操作，推论结果为遥控器没有电了。因为延误生产，在各个钢厂都是比较严重的事情，操作工提供的信息有误，很容易错误引导我们往电机和变频器方向，耽误时间，延误生产。而且遥控不能操作，本地也不去试试，一味的认为是车体故障。从中看出操作工也需要一些专业基础，操作工应该操技合一，既能熟练操作，又能快速排查问题。从中能节省生产耽误时间。

事故应急预案需要更全面。2015年五月初，某炼钢厂副枪提不起来，然后由于副枪长时间在炉子中融化，漏水在炉中，为了抢工期，钳工上去把副枪拉起来，就在拉的过程中，由于一块钢渣掉到炉中，先前漏在炉子中的水汽化累积，后来就被钢渣突破爆炸，造成伤亡事故。如果有预案的话，这起伤亡就可以避免，为伤亡者祈福，也把这次当作一次血的教育。从中汲取经验。

六、收获认知及今后努力发展方向

通过实习，增长了自己的见识，扩展了自己的视野，陶冶了自己的情操。提高了我独立工作的能力和为人处事的能力。思想上，能够思维独立，刚去实习的时候，要自己动手做事还是有点困难，现在自己可以查故障，自己处理问题。思维创新，在总是出问题的设备那找出能够实质准确的改进方法，比如副枪的一个极限总是松动，总是要处理，才处理几次后，发现螺丝上紧之后，过一段时间就会自己松动。于是自己用胶带紧固，于是就解决了这个问题，长期没有出现过同类故障。业务上，能够熟练的停送电，相对快的处理现场故障，在业务能力上有很大的提升，最初接业务电话的时候不能听清对方说的什么，对讲里说得什么，但是现在都能知道了。企业管理上，明白了包机制，24小时不间断生产的模式，公司和厂区结合。在不检修的情况下，转炉区域，精炼区域，连铸区域都是全天生产的。整个厂区，由各个单位承包，运行与维护保产。

工作中的不足主要是经验不足，转炉区域非常的大，有些位置两三年才会出一次故障，有些位置经常出故障，就像前面说的副枪故障，在处理故障的多，自己的处理能力就越强，在多次处理的过程中总结经验，避免相同故障的多次出现。副枪的问题是解决了，可是其他不是经常出现的问题呢？比如溶剂小车的拉绳开关，我都没去过，连位置也找不到，还有那些电气原件，有些是书本上没有的型号，自己初次辨认出有些困难。

今后努力的方向。加强自身理论和实际操作的能力，理论是操作维护的基础，只有加强自身的知识性建设，才能更好更准确的去发现问题、解决问题。岗位方面，模范工作，遵守武钢十大禁令，环境十大禁令，行走确认制等上级要求。深度挖掘自己的潜力，当一位尽心尽责的好员工。以大局为重，出现问题，保证安全的前提下迅速保产。另外自己还给自己定下目标，在精益求精学习技术的同时，在不断学习其他方面的知识，响应习主席“多读书的学习之风”。思想政治上有新的成长，自我生活上能更加的有抱负，认真拼搏，做一位现代的正能量代表青年！为国家，为学校，为自己争光。

第13篇：武钢利弊总结

武钢作为国有企业，拿出巨资投入到养猪养鸡行业中去，其实也是资本趋利性的一种表现。钢企向“非钢”转型，要比拿着国有资本宁亏死守好很多。不过，让人担心的是，养猪养鸡这个原本就十分脆弱的行业，在巨额钢铁资本注入之下，会不会迅速导致产能过剩，进而也出现价格剧烈波动，也变成微利行业呢？甚至会冲击到那些中小养殖户的生存？

我国钢铁产能相对过剩，是该淘汰一些落后的产能，让资本转移到其他行业中去。同时，我们更期待钢铁企业也加大创技创新力度，不要一方面让我国成为了钢铁大国，而另一方面仍对优质钢材依赖进口，受制于他人。

我们的钢铁行业之所以市场一有波动就过不下去，一个很大的原因就是我们的企业规模虽大，但生产出来的大多是低端产品，缺乏市场竞争力。比如河北钢铁（000709）集团粗钢产量是德国蒂森克虏伯的两倍，但利润还不到人家的五分之一。一些附加值高的特种钢材，我们还没有生产能力。这样的现状不但影响了企业的发展，也影响到了我们相关科技领域的进步。我们的钢企想要提高利润，应该把精力放到新产品开发、新材料的研究上面，而不是和农民争利去养猪。

同样对于钢企来讲，钢铁不景气也是一种机遇，静下心来研发新产品，提高产品的科技含量，才会在激烈的市场竞争中不被淘汰。

在工业化的进程中，基础工业的强劲有力是必须的，不然会降低整个民族工业抵御市场风险的能力。

改行养猪也好，改行种菜也罢，即便武汉钢厂更名“武汉养猪厂”均应不是英明决策。一是不要埋怨市场，因为市场从不相信眼泪。二是不要埋怨政策，因为政策没有歧视钢铁。三是不能一味注重短期利益，养猪与种菜等与农民争利之举，只能让钢铁得到片刻喘息，而非钢铁产业治本之策。在中国经济日新月异飞速发展的今天，国民经济的发展市场对于钢铁的需求将会变得越来越大，同时市场对于钢铁的质量也将变得越来越高。武钢要想立足中国钢铁巨头之列，武钢要想在世界钢铁行业赢得更大的话语权，将390亿巨投资非钢行业的决策，是否真的妥当？

只有创新管理，才能求得效益，只有不断技改，才能赢得利润，武钢要想真正在钢铁市场上占有一席之地，只有不断加大钢铁领域的科技投入、只有不断创新钢铁生产技术、只有不断提高武汉钢企的钢铁质量，以信誉最好、以品质最优，赢得市场与消费者的绝对信任才是钢铁企业发展之道。390亿巨大投资非钢行业的决策，看似是一种高明决策，实则是一种利益短视行为。归根结底还是因为企业管理者，对于企业的未来发展前景严重缺乏自信。

话虽这么说，钢铁央企无论养猪、种土豆，还是捅下水道、做盒饭，都不值得提倡。要知道，此“钢铁侠”并非一般的钢铁企业，如果是普通的民营钢铁企业，无论怎么改行乃至不务正业都无可厚非。但武钢、鞍钢不同，这样的钢铁企业是中央企业，无论何时都不应忘了自己的使命。

“鸡蛋不要放进同一个篮子里。”这话不假，但总不能让刘翔去投篮李娜去跨栏吧。这不是多元化，是有枣没枣打三竿子再说。三星有三星的活法，万科有万科的活法，武钢学不了前两者，因为韩国太小中国太大。

为什么人家欧洲和拉美的生产的钢材可以上太空，可以下深海，可以卖到真正属于钢铁的理想价格，而我们中国生产的的钢铁竟然抵不上普通的猪肉？为什么淡水河的铁矿石能够以高得出奇的价格卖给中国，而在谈判中，拥有采购主动权的中国却总是处处被动处处被制，只能让别人牵着鼻子跑？处于“熊猫”地位的钢铁企业，国家战略经济的重要行业，是什么原因迫使他们沦落到主业极度萎缩，而要依赖投资其他行业产生的利润才能获得须臾喘息？

利

一公斤钢材价格抵不上四两猪肉，是现在的市场行情。可怕的是，从长远来看，随着用钢大户房地产发展的趋缓、基础设施建设的逐渐饱和，对钢铁的需求，即使没有近忧，也有远虑。整个钢铁业产能过剩明显，以后竞争恐怕是刺刀战。

武钢来介入养猪业，好处显而易见。一可以防范国外巨头垄断中国养猪业，另一方面，以武钢的品牌力量，对食品安全也有示范效应。如果到一定规模，还可以成为猪肉市场的稳定器。前提是，武钢生产的猪肉，别只特供武钢内部。正如武钢盐汽水，名气在外，却没充分市场化。

本来，产业多元化是企业自身谋求发展的某种现实选择，只不过是媒体将钢价与肉价做对比，而钢企又炼钢又养猪，才更添了对比的意味。这让记者想起了当年“搞原子弹的不如卖茶叶蛋”的调侃对比，只是当时描述对比的是收入差距。 钢企养猪，无非是通过多元化谋求新的利润增长点与市场生存空间。然而，钢铁行业近年来的整体生存状态疲软也同样需要引起关注。

先念叨一下猪肉价格。CPI的涨跌似乎总是受控于猪肉价格，难以摆脱。在2007年发生过，去年，相似的剧情又再度上演，猪肉价格对CPI攀高的“贡献”一度超两成，一定意义上说，CPI是被猪“拱”高的。有两个问题已经形成共识并被普遍关注，一是猪肉是在国民经济地位不容忽视，是中国人餐桌上的不可或缺的“要素”，二是猪肉的问题远没有解决。

解决猪肉问题非弹指一挥，猪肉问题是渗透着内忧外患的。有关数据显示，目前，国内猪肉价格大概相当于美国的2倍，甚至更多，去年美国猪肉就趁机加速“漂洋过海”，中国去年1-9月从美国进口猪肉的数量和金额的增幅均超过700%。国内生猪养殖粗放，规模效应缺乏，价格大起大落的。诸如此类的内忧外患要想尽快消弭，只有那些个大、力壮，敢作敢为的企业站出来，振臂一呼，这些问题才容易一一被破解。

目前养猪养鸡行业的利润率可能要高于钢铁产业。武钢作为国有企业，拿出巨资投入到养猪养鸡行业中去，其实也是资本趋利性的一种表现。钢企向“非钢”转型，要比拿着国有资本

宁亏死守好很多。

第14篇：武钢焦化厂简介

武钢焦化厂简介

武钢集团武昌焦化厂是生产冶金焦碳，民用煤气的专业厂家，现有固定资产逾亿元，厂区占地面积约20万平方米，主要生产焦碳、民用煤气、高新防水涂、粗苯及焦油等化工产品，其中用于冶炼的焦碳年产量达到18万吨，工厂供应的煤气用户达到4万户.车间组成及主要建设内容

一、炼焦车间生产工艺简介

（一）、备煤筛焦车间：

备煤工段主要由受煤坑、配煤室、粉碎机室、贮煤塔顶、煤焦制样室及带式输送机、转运站等设施组成。原料洗精煤从洗煤厂由8条带式输送机送至备煤车间，经配煤和2台破碎机粉碎后，煤被破碎到小于3mm以下（占85%以上）由带式输送机送至塔顶，用犁式卸料器卸到煤塔中，供焦炉使用。

（二）、炼焦车间：

炼焦车间建设36和42孔JN43-98型宽炭化室、双连火道、废气循环、下喷、单热式捣固焦炉，年产冶金焦60万吨。采用捣固煤饼，侧装高温干馏，湿法熄焦工艺。 炼焦基本工艺参数：

配煤炼焦生产工艺流程由备煤工段来的洗精煤，由输煤栈桥运入煤塔，由煤塔通过摇动给料器将煤装入装煤推焦机的煤箱内，由装煤推焦机按作业计划从机侧送入炭化室内，煤饼在炭化室内经过一个结焦周期在9500C～10500C的高温干馏炼制成焦炭和荒煤气。装煤时产生的烟尘由炉顶上的消烟除尘车经吸尘孔抽出，在车上进行燃烧、洗涤后，尾气放散。炭化室内的焦炭成熟后，用装煤推焦机推出，经拦焦机导入熄焦车内，熄焦车由电机车牵引至熄焦塔内进行喷水熄焦。熄焦后的焦炭卸至焦台上，冷却一定时间后送往筛焦工段。煤在干馏过程中产生的荒煤气汇集到炭化室顶部空间，进入上升管，经桥管进入集气管，700℃左右的荒煤气被桥管和集气管内喷洒的循环氨水冷却至84℃左右。荒煤气中焦油等同时被冷凝下来。煤气和冷凝下来的焦油同氨水一起，经吸煤气管道并经气液分离器分别进入冷鼓工段。

焦炉加热用的回炉煤气，由外部管道架空引入每座焦炉。煤气经地下室管道进入焦炉燃烧室，同时空气通过废气开闭器进入蓄热室，空气经预热后进入焦炉燃烧室的烈火道汇合后燃烧。燃烧后的废气通过立火道顶部跨越孔进入下降气流的立火道，再经过蓄热室，由格子砖把废气的部分显热回收后，经过小烟道、废气交换开闭器、分烟道、总烟道、烟囱，最后排入大气。上升气流的煤气和空气与下降气流的废气由加热交换传动装置定时进行换向。 （三)、煤气净化

化产车间是为年产60万吨干全焦炉配套设计,化产车间由冷凝鼓风工段、脱硫工段、硫铵工段、蒸氨工段、粗苯工段、油库工段、生化工段等组成。

(1)冷凝鼓风工段：

来自82～ 83℃的荒煤气，带着焦油和氨水沿吸煤气管道至气液分离器，气液分离后荒煤气进入横管初冷器，在此分两段冷却：上段采用32℃循环水、下段采用16℃制冷水将煤气冷却至22℃。冷却后的煤气进入煤气鼓风机加压后进入电捕焦油器，除掉其中夹带的焦油雾后煤气被送至脱硫工段。

初冷器中段和下段排出的冷凝液进入冷凝液循环槽，由冷凝液循环泵送入初冷器下端循环喷洒，如此循环使用，多余部分送机械化氨水澄清槽

从气液分离器出来的焦油、氨水进入机械化焦油氨水澄清槽，经澄清分离后，上部氨水送至循环氨水槽，由循环氨水泵及高压氨水泵送往炼焦工段供冷却荒煤气和集气管吹扫及无烟装煤使用。剩余氨水则由剩余氨水泵送至硫铵工段蒸氨。分离出的焦油至焦油中间槽贮存，当达到一定液位时，用焦油泵将其送至焦油槽。焦油需外售时，有焦油泵送往装车台装车外售。 机械化氨水澄清槽和机械化焦油澄清槽底部沉降的焦油渣，排入焦油渣车，定期送往煤场配煤。冷凝鼓风工段所有贮槽的放散气均经排气风机接至排气洗净塔，由硫铵工段来的蒸氨废水洗涤后排放至大气。塔底废水由排气洗净废水泵送生化处理。 (2)脱硫工段：

鼓风机后的煤气进入脱硫塔，与塔顶喷淋下来的脱硫液逆流接触，穿过轻瓷填料及塔顶的除沫网由顶部出来，以吸收煤气中的硫化氢、HCN。脱除硫化氢的煤气去洗涤工段。

吸收了硫化氢、HCN的脱硫液从塔底流出，经液封槽进入反应槽，用循环泵经加热（冬）或冷却（夏）后送入再生塔，同时自再生塔底部通入压缩空气，使溶液在塔内得以氧化再生，再生后的溶液从塔顶经液位调节器自流回脱硫塔循环使用。浮于再生塔顶部的硫磺泡沫，利用位差自行流入硫泡沫槽。硫泡沫由硫泡沫槽下部自流入熔硫釜，用蒸汽加热，加热后熔硫釜内硫泡沫澄清分离，分离后的清液排入反应槽，熔硫后硫磺放入硫磺冷却盘，冷却后装袋外销。

为避免脱硫液盐类积累影响脱硫效果，排出少量废液定期送往配煤 (4)终冷洗苯工段

从硫铵工段来的55℃煤气经过横管煤气终冷器温度降至25～27℃，进入洗苯塔与塔顶喷洒的由粗苯工段来的贫油逆流接触，将煤气中的苯洗至4mg/m3以下，然后将净煤气送往各用户（焦炉加热、粗苯管式炉等）。

横管煤气终冷器底的冷凝液由泵打至终冷器顶循环喷洒，防止焦油及萘的积存。富余的冷凝液送生物脱酚。洗苯塔底富油送粗苯蒸馏。 （5）粗苯蒸馏工段：

来自硫铵工段含苯的焦炉煤气，经终冷器冷却后从洗苯塔底部入塔，与塔顶喷淋的循环洗油逆流接触，煤气中的苯被循环洗油吸收，从塔顶出来的煤气含苯小于2g／N m3，然后供用户使用。考虑外供煤气输送对萘含量的要求，在脱苯塔第20～25层塔板上切取萘馏分，切取的萘油汇兑焦油中，以保证焦炉煤气萘含量。煤气含萘夏季＜200mg／Nm3，冬季＜100mg／Nm3。

由终冷洗苯工段来的富油，经油汽换热器与脱苯塔顶部来93℃油汽换热后，进入二段贫富油换热器和一段贫富油换热器，使富油温度升至130-135℃，然后进入管式炉对流段、辐射段，加热至180℃，进入脱苯塔内进行蒸馏。从脱苯塔顶部出来的油汽进入油汽换热器及冷凝冷却器，所得粗苯流入油水分离器。分离出水后的粗苯进入回流槽，经粗苯回流泵送至脱苯塔顶部作为回流用，其余的流入粗苯中间槽，用粗苯产品泵送往油库工段装车外送。 在脱苯塔上部设有断塔板，将塔板积存的油和水引出，流入到脱苯塔油水分离器，将水分离后，油进入下层塔板。

从脱苯塔侧线引出的萘溶剂油，自流到萘溶剂油槽，用泵压送到油库工段的焦油贮槽。 脱苯塔底部采出的170℃热贫油，经一段贫油换热器换热后进入脱苯塔下部的热贫油槽。用热贫油泵送至二段贫富油换热器、贫油一段冷却器、贫油二段冷却器，冷却至30℃后，送到终冷洗苯工段洗苯塔循环使用。

为保持稳定的洗油质量，同管式炉加热后的富油管线引出1.5%的富油进入再生器，用管式炉来的被加热到400℃的过热蒸汽直接蒸吹再生，再生器顶部出来的汽体进入脱苯塔下部，再生器底部排出的残渣定期排放至残渣槽，用泵送到油库工段的焦油贮槽。

粗苯油水分离器、脱苯塔油水分离器分离出来的水进入控制分离器，进一步将油水分离。分离出来的油流入油放空槽，用液下泵送到富油槽，分离出来的水流入水放空槽，用液下泵送到冷凝鼓风工段。 （6）油库工段

从冷凝鼓风工段和粗苯蒸馏工段送来的焦油和粗苯分别进入焦油贮槽和粗苯贮槽中，定期用焦油装车泵和粗苯装车泵送往各自高置槽，经汽车装料管自流分别装入汽车槽车外运。洗油由汽车槽车运来，卸入洗油卸车槽，由泵送粗苯蒸馏工段。

第15篇：实习报告(武钢)

武钢实习报告

1、实习概况

三个阶段:准备阶段、参观阶段、总结阶段。 实习地点：武钢 时间安排：

热轧厂--------9.10 冷轧厂--------9.11 炼铁厂--------9.15 焦化厂--------9.17 烧结厂--------9.18

2、武汉钢铁（集团）公司简介

武汉钢铁(集团)公司（Wuhan Iron and Steel (Group) Corporation）简称武钢、武钢集团，是国务院国有资产监督管理委员会直接监督管理的一家中央企业，也是新中国成立后兴建的第一个特大型钢铁联合企业。武汉钢铁公司于1955年开始建设，1958年9月13日建成投产。本部厂区座落在湖北省武汉市东郊、长江南岸，占地面积21.17平方公里。武钢拥有从矿山采掘、炼焦、炼铁、炼钢、轧钢及配套公辅设施等一整套先进的钢铁生产工艺设备。是我国重要的板材生产基地，冷轧硅钢片和高性能工程结构钢的主要生产基地。经过与鄂钢，柳钢，昆钢的联合重组之后，武钢已成为生产规模近5000万吨的特大型企业集团。武钢在中国钢铁行业排名第3位，在世界钢铁行业排名第16位。

3、热轧厂

武钢股份有限公司热轧总厂，是我国最大热轧板及中厚板生产基地之一，并以硅钢、汽车用钢、高性能结构用钢为代表品牌享誉市场，专用钢占产品比例达80%以上，在武钢起着举足轻重的作用和地位。

我们去了武钢的热轧厂，看了一些热轧方面的工序。工作人员讲到，在旋转的轧辊间改变钢锭，钢坯形状的压力加工过程叫轧钢。轧钢的目的与其他压力加工一样，一方面是为了得到需要的形状，例如：钢板，带钢，线材以及各种型钢等；另一方面是为了改善钢的内部质量，我们常见的汽车板、桥梁钢、锅炉钢、管线钢、螺纹钢、钢筋、电工硅钢、镀锌板、镀锡板，包括火车轮都是通过轧钢工艺加工出来的轧钢方法按轧制温度不同可分为热轧与冷轧；按轧制时轧件与轧辊的相对运动关系不同可分为纵轧，横轧和斜轧；按轧制产品的成型特点还可分为一般轧制和特殊轧制。周期轧制，旋压轧制，弯曲成型等都属于特殊轧制方法。此外，由于轧制产品种类繁多，规格不一，有些产品是经过多次轧制才生产出来的，所以轧钢生产通常分为半成品生产和成品生产两类。

我国大钢厂从70年代已用先进的连轧轧机 ，连轧机采用了一整套先进的自动化控制系统，全线生产过程和操作监控均由计算机控制实施，轧件在几架轧机上同时轧制，大大提高了生产效率和质量。

4、冷轧厂

冷轧：用热轧钢卷为原料，经酸洗去除氧化皮后进行冷连轧，其成品为轧硬卷，由于连续冷变形引起的冷作硬化使轧硬卷的强度、硬度上升、韧塑指标下降，因此冲压性能将恶化，只能用于简单变形的零件。轧硬卷可作为热镀锌厂的原料，因为热镀锌机组均设置有退 火线。轧硬卷重一般在6~13.5吨，钢卷在常温下，对热轧酸洗卷进行连续轧制。内径为610mm。

轧钢有两种加工类型，即：将钢锭或钢坯先加热到一定温度，再进行轧制，称为热轧；将坯料在常温下进行轧制称为冷轧。由于金属在高温下变形抗力小，容易获得较大的变形量，所以当产品需要变形量较大的轧制加工时，多采用热轧。而冷轧变形量较小，但获得的制品表面较光洁，尺寸较精确。由钢锭轧制成钢材，常分为粗轧和精轧两部分组成。粗轧采取较大的压下量，以减少轧制道次，提高生产效率。然后以较小的压下量将进行精轧，以使轧件具有精确的尺寸和光洁的表面。对于热轧，每一阶段的主要生产过程为：1）加热。将钢坯放在加热炉中，，到再结晶温度以上的某一适当温度。2）轧制。不同品种或规格产品，分别在不同类型的轧机上进行轧制。3）精整。包括剪切、冷却、矫正、检验、表面处理等。冷轧的主要生产过程为：1）酸洗。除去坯料表面的氧化铁皮。2）轧制。3）退火。消除加工硬化。4）精整。

钢股份有限公司冷轧薄板厂，1978年9月25日建成投产，全套工艺设备由前联邦德国引进，2003年进 行了大规模技术改造。在工艺技术、自动化控制、液压传动、检测手段等方面均具有当前世界先进水平，具有大型化、连续化、自动化和高速化的特点。该厂生产的产品有冷轧钢板卷带；热镀锌钢板卷；电镀锡钢板卷；彩色涂层板卷带；无取向电工钢带（片）等五大系列百余个品种。主要产品有：冷轧薄钢板、热镀锌薄钢板、电镀镀锡薄钢板、彩色涂层钢板、冷轧无取向硅钢等。

5、炼铁厂

我们来到了炼铁厂参观了炼铁厂的8号高炉，武钢共有12座高炉，8号高炉是武钢目前容量最大的高炉。我们先参观了高炉的主控室，看到主控室里各种显示屏及摄像图片显示着庞大的高炉和复杂的运行与控制系统，不觉对现代科技的进展感到赞叹，因为我们做到了全部自动化生产。但是自动化的同时，也对安全工作提出了更高的要求。 （1）高炉工艺过程

炼铁的方法就是从炉顶加入矿石、焦炭和石灰石，从炉底部向炉内通入加压空气，在焦炭燃烧时，矿石、石灰石与焦炭一起发生反应，最终形成铁水和炉渣。 （2）高炉结构

高炉内有这样几个区域，炉底是接装铁水的地方，叫炉缸，炉缸上面的部分叫炉腹，炉腹再往上的一段叫炉身(有时还可以再细分）。在炉身的顶部有一个加料装置，炉料（也就是矿石、焦炭和石灰石）就是从这里进入炉中的。在炉缸的上部沿炉子四周排列着十几到几十根鼓风的管子，管子接到炉子的风口，经过预热的空气和喷入炉内的燃料（如油或天然气等）就是通过这些管子喷入炉内的。炉腹是高炉最热的部位，因为那里是空气与焦炭激烈反应（也就是燃烧）地方。 （3）高炉出铁 每座高炉有四个出铁口，高炉出铁温度在1600度左右，铁水呈耀眼的赤黄色。从出铁口放出来的铁水中含有铁水和炉渣两部分。由于铁水的密度远远大于炉渣的密度，因此铁水在在铁水沟里流动时，遇到挡板，炉渣和铁水就会自己分离，炉渣在上部，铁水在下部。铁水流进铁水包中被火车运走进行炼钢过程，而炉渣则在被冷却到一定温度后根据成分不同可进行回收利用，从而提高矿石的利用率，提高经济效益。

6、焦化厂

我们来到了武刚焦化厂，在焦化厂的实习主要有两个部分，即现场参观和听安全和工艺报告。 现场参观

在现场工作人员的带领下我们参观了焦化厂第三分厂的焦炉，对干熄焦和湿熄焦的工艺过程进行了了解。 1干熄焦工艺流程：

将装满红焦的焦罐由带驱动装置的焦罐车在铁轨上运至干熄站的提升井架底部。提升机将已经清空的焦罐放下，又将提满的焦灌缓缓提升并送至干熄炉炉顶，通过带布料器的装入装置将焦炭装入干熄炉内。在干熄炉中焦炭与氮气直接进行热交换，焦炭被冷却至一定温度，经排焦装置卸到带式输送机上，然后送往焦处理系统。循环风机将冷却焦炭氮气从干熄炉底部巨大风机的供气装置鼓入干熄炉内，与红热焦炭逆流换热。自干熄炉排出的热循环气体的温度约为非常高，经一次除尘器除尘后进入干熄焦锅炉换热，温度降至160~180℃。由锅炉出来的冷循环气体经二次除尘器除尘后，由循环风机加压，再经热管换热器冷却至130℃左右进入干熄炉循环使用。

一、二次除尘器分离出的焦粉，由专门的输送设备将其收集在贮槽内，以备外运。干熄焦装置的装焦、排焦、预存室放散及风机后放散等处产生的烟尘均进入干熄焦地面站除尘系统，除尘后放散。 2湿法熄焦工艺流程

湿法熄焦工艺流程比较简单，在焦炭成熟后焦饼成熟后，由推焦车将出炉红焦推入拦焦车，拦焦车再将焦炭导入熄焦车中送往熄焦塔用水冷却熄火，熄焦后焦炭由熄焦车送至凉焦台，局部未熄灭的红焦在此用水补充熄灭，凉放、蒸发焦炭中水份后，焦炭由刮板放焦机刮至胶带机送往筛焦工段。 3湿法、干法熄焦对比分析 （1）节约热能方面 从焦炉推出的红焦温度在900～1100℃，红焦所含显热相当于炼焦生产消耗总热量的35～45％。使用湿法熄焦，红焦显热使水变成蒸汽散失而白白浪费掉。使用干法熄焦，每干熄1吨焦炭可产生3.82MPa，450℃的蒸汽约0.45～0.6吨。因此，干法熄焦比湿法熄焦有显著的节能效益。

（2）污染物排放方面

湿法熄焦每熄1吨红焦将消耗0.5吨水，大量的水蒸汽直接进入空气，其中包含大量的粉尘、酚类、氰化物、硫化物等有毒、有害气体，严重污染大气及周围环境，同时腐蚀设备。

干法熄焦采用干熄焦除尘系统、筛焦除尘系统，可根本解决湿法熄焦所带来的污染，改善环境质量。 （3）耗电方面

如果采用湿法熄焦，每吨焦炭需要耗电量为2kwh/t，采用干法熄焦，每吨焦炭需要耗电是26kwh/t。

虽然干法熄焦在投资运行及耗电方面较湿法熄焦高，但是其在经济效益、社会效益方面有其不可比拟的优势，鉴于我国焦化行业存在的排污大、损耗高的现状，以及干法熄焦技术国产化、大型化的发展，干法熄焦将被越来越多的企业所采用。

7、烧结厂

武钢股份有限公司烧结厂，系专门为高炉生产人造富矿的主体生产厂。现有5个烧结车间。烧结厂于1959年8月29日投产烧结厂通过开发新工艺、新技术，引进与消化移植当今世界烧结行业先进工艺设备，模糊控制技术，从而使烧结工艺、技术装备水平、产品质量、能源消耗水平、环保质量等得到不断完善与提高，跃居全国同行业领先水平，成为全国最大的现代化烧结厂 听取烧结厂安全及工艺介绍

我们来到了武汉钢铁厂烧结厂，先听取了烧结的工艺过程，以及现场的安全工艺。极少的工作人员操一口标准的武汉口音，让听惯了武汉话的我们倍感亲切。工作人员结合烧结厂历年的事故案例耐心仔细的给我们说明了现场参观应该注意的安全问题，然后就烧结过程做了详细介绍。 烧结工艺

烧结是将各种粉状含铁原料，配入适量的燃料和熔剂，加入适量的水，经混合和造球后在烧结设备上使物料发生一系列物理化学变化，将矿粉颗粒黏结成块，然后以一定的方法和速度冷却到室温的过程。烧结的结果是粉末颗粒之间发生粘结，烧结体的强度增加，把粉末颗粒的聚集体变成为晶粒的聚结体，从而获得所需的物理、机械性能的制品或材料，以便于进行钢铁冶炼。 现场参观烧结厂

对烧结过程有了一个初步的了解之后，我们到现场进行了实地参观，虽然烧结车间比较高，但我们却丝毫不觉得累，一口气上到了七八层楼的高度，迫不及待地进入了烧结车间，之间一台带式烧结机正紧张而有序地运转着，同学们详细地询问了烧结的一些细节问题，老师着重介绍了烧结的冷却系统。在一个大转盘上，已经烧结并破碎的烧结矿在抽风机的风流中经送风管进入内部，是烧结矿冷却到一定温度。然后我们对烧结的除尘机进行了了解。除尘机结构比较简单就是尘埃粒子在电极的作用下向下运动，从而被集中到一个大漏斗中被运输出去。

8、实习体会

本次实习作为一次实地认识实习，可以到生产现场参观，初步了解安全工程专业的工作性质。本次实习受益匪浅，使我了解到许多学校里和课本上根本学不到的东西，实习给我好多感悟。

一、安全管理工作责任重大

事故就发生在松懈的那一刹那，所以安全管理工作责任重大，我们必须时刻保持警惕，不可以有丝毫的懈怠。以后工作中我们的疏忽就意味着生命和财产的葬送，就是血与泪的教训。

二、基础知识要牢固

作为安全人，要做安全评价或者计划安排安全工作，要改进和发展安全技术就必须对各个工艺流程有详细的了解，这就对我们平时对课程的学习提出了要求。本来我们已经学过安全生产的相关课程，应该对安全生产工艺方面有较深的了解，可事实并不是这样的，好多内容在课堂上都没有涉及到，甚至有许多老师讲过的内容都忘了，在现场讲解完后还是知之甚少。因此，我不免感到惭愧，感觉自己在学有些课程的时候很是不仔细，没有真正理解，也没有记住其中的基本概念，这不能不成为我们反思的重点。所以，今后在学习专业课程的时候，要力求精益求精，要掌握其基本思想，并能在今后的实践中得到运用。 要多进行社会实践

本次实习我还有一点发现，那就是炼钢的各个过程都是高污染的，在车子开进武钢的瞬间，一股刺鼻的气味便迎面扑来，使人感到特别难受。另外钢铁行业也是职业病高发的行业，这是不能再被忽视的问题，必须逐渐得到解决。这些都有待现代科技和安全技术的重大突破。因此我们更要努力，为将来早日实现这些目标贡献自己的一份力量。

短短的实习结束了，但却留给我们无限的快乐与美好的回忆，更重要的是我们有了自己的第一份人生积淀，我们还需努力，继续积累。

第16篇：参观武钢感想

武钢认识实习报告机工0806班

2010年9月武钢认识实习

第一站——二热轧厂

二热轧厂所属热轧总厂。热轧总厂下辖四座分厂，分别是一热轧厂、二热轧厂、三热轧厂以及轧板厂。看到工人的安全帽上都标有“wisco 热轧总厂”的标识。跟着带队老师来到厂房里，就听见机器的轰鸣声，一股热气扑面而来，不愧热轧厂的称号。走上安全通道，一边走一边观看，并听着老师的讲解，做好笔记。我看到了热轧四号加热炉（重庆赛迪工业炉有限公司），热轧三号加热炉，热轧二号加热炉，一些冷却去磷装置。我还看到了吊车，有的挂着我们画过的吊钩，有的挂着夹子，在我们的头上作业。还看到轧机上“争气争光争一流”响亮口号。厂房里实在太热太吵了，也没听懂老师在讲什么，再加上当时厂里也没有生产，只能看到一些大型机器，听说二热轧拥有现在国内最宽也是最先进的轧机——2250轧机，但我却不识他。回校之后我通过网络了解到二热轧厂主要生产工艺流程。

武钢热轧带的主要生产工艺流程为原料板坯经加热、除鳞、粗轧、精轧、剪切、冷却卷取、入库、精整（板坯→加热炉→粗轧区→精轧区→卷取区→精整区）。具体流程为：将合格板坯由吊车运至辊道，由推钢机推入加热炉内加热。板坯在加热炉内被加热到约1150-1250℃，用取料机将加热好的板坯从加热炉内托出放到出炉辊道上。当板坯经过立辊和第一架轧机时，板坯的四面都受到轻微的挤压，氧化铁皮开始炸裂，然后经高压水装置清除钢坯表面的氧化铁皮，除鳞后的板坯，送入第二架粗轧机进行轧制。第二架粗轧机为可逆轧机可进行多次扎制，一般情况进行五或七次扎制即可。经过第二架粗轧机多次轧制后，轧件再进入

三、四轧机进行扎制。从粗轧区域出来后轧件进入精轧机组进行轧制。精轧机组是热轧生产的核心部分，轧件在精轧机组中轧制七个道次后得到成品厚度。精轧机组间设有电动活套装置，使带材进行恒定的微张力轧制，保证带钢的轧制精度。带钢的精轧温度一般应控制在850—950°C之间。精轧后的带钢经过切头切尾等工序后经夹送辊送入卷取机卷成钢卷。在精轧后输出辊道上设有层流冷却装置，分别对带刚上下表面进行冷却，根据带刚的品种、尺寸、速度、和终轧温度调节层流冷却装置喷咀的组数和水量，将带刚的卷取温度控制在550~650°C之间。层流冷却主要是控制钢板的卷取温度，也就是淬火质量。钢卷从卷取机卸下来后经过钢卷称称重后打印出生产报表和质量报表并入库，入库的钢卷再经精整作业线剪切、矫直、平整包装成品。整个过程由１台过程控制计算机和３台直接数字控制计算机组成分级系统。其设备特点是：轧制线全部采用大型计算机控制；自动化系统的设计与制造的内容为从步进式加热炉加热燃烧全部采用温度自动控制开始至带卷收集装置为止的全套控制设备以及与这些设备相关的自动测厚、测宽、测温、测压、高压水除鳞设施、层流冷却、压缩空气等控制设备及仪表等。包括加热炉区、粗轧区、精轧区和卷取区在内的整个车间的全套电控系统设计、设备设计和设备制造（含生产联系信号），以及与轧制工艺和控制相关的过程控制应用软件、基础自动化应用软件和人机界面，配有工业电视、彩色显示装置和跟踪轧制盘等。

第二站——二炼钢厂

前去实习我就通过网络得知武钢有四座炼钢厂。一炼钢厂于1959年建成投产，现在专门用于生产连铸方坯。二炼钢厂是重要的品种钢生产基地，每年生产大约420个牌号的品种钢。三炼钢厂是最大的炼钢厂，每年生产大约730万吨，

1相当于一炼钢厂和二炼钢厂年产量总和的两倍。四炼钢厂主要为硅钢片提供板材。

第二炼钢厂1971年1月开始筹建,1977年11月25日，1＃转炉正式投产，1978年10月27日1＃连铸机热负荷试车一次成功。1984年，二炼钢厂在全国首批开发应用了转炉顶底复合吹炼技术。同年，第一个在世界上实现了硅钢连铸生产。 1985年3月，率先在全国实现全连铸。1999年，第一个在世界上实现转炉溅渣与复吹炉龄同步，超过了15000炉炉龄，并持续保持炉龄最高世界纪录。2005年3月，1＃转炉成功达到了30368炉，第五次刷新了复吹转炉炉龄的世界纪录。

在炼钢厂里我看到了转炉，看到了炽热的铁水，看到了钢包，看到工人忙碌的身影。

二炼钢厂主要生产流程为：供料-铁水预处理-转炉炼钢-连续铸钢。具体流程为：原料投入到高炉内以后，炼出的铁水就会被送到铁水罐中，铁水罐再将铁水倒入到转炉里加工成钢水，钢水再送到连铸机上凝固成钢坯

第三站——炼铁厂（5号高炉）

16日终于又迎来了我们的第三站，炼铁厂。我知道，目前武钢拥有8座高炉,其中5号、6号、7号高炉的有效容积为3200m³，8号高炉的有效容积为3800m³（于今年投产）。第一次看到高炉的样子，和想象中的有点不一样。实际看到的高炉外面像个炉子，走进里面看是空的，工人正在里面作业，原料通过管道，通过火车，源源不断运进来今天第一次走进操作间，外面很热，里面吹着空调很凉快，并没有那么大的噪音，看到工作人员穿着刻有“快乐炼铁”的字样。武钢在中国是个特大型钢铁联合企业，但我觉得生产工艺仍然落后。在工作室，我看到了一组数据比较，与宝钢相比，武钢高炉的容积不够大，虽说碳有的相对少，但铁矿石用的多，其成本也大一些。武钢有一句话“父辈甩大锹、儿子点鼠标”。在过去生产技术落后的年代，职工的劳动强度是很大的，如今，现代化技术和设备的大量使用，职工只需对着电脑监控数据即可。

炼铁厂 1958年9月13日建成投产。经过49年的建设、改造和发展，年生产规模达到1000万吨。炼铁厂5号高炉是武钢自行投资建成的一座集国内外十余种先进技术于一身的特大型现代化高炉。有效容积3200m3，32个风口，环形出铁场设有四个铁口，对称两个铁口出铁，另两个铁口检修备用，日产生铁达7000t以上。引进卢森堡PW公司的第四代水冷传动齿轮箱并罐式无钟炉顶设备，设计顶压可达0.245MPa。矩形陶瓷燃烧器内燃式热风炉可稳定地提供1150℃的风温。5号高炉1991年10月19日点火投产。投产初期高炉强化冶炼水平不高，技术经济指标较差。经过广大技术人员及职工的共同努力，高炉冶炼技术不断进步，从1993年开始进入强化冶炼期，生产水平逐年提高，主要技术经济指标达到并超过了国内先进水平。1．炼铁厂主要生产流程：供料-上料-冶炼-产品处理。具体流程为：当原料输入到厂区内以后，铁矿石会送到烧结厂加工成烧结块，碳就会送到焦化厂加工成冶金焦炭。加工后的原料就会送到高炉中冶练成铁水。

轧板厂

基本生产流程：

从炼钢厂送过来的连铸坯，首先是进入加热炉，然后经过初轧机反复轧制之后，进入精轧机。轧钢属于金属压力加工，说简单点，轧钢板就像压面条，经过擀面杖的多次挤压与推进，面就越擀越薄。在热轧生产线上，轧坯加热变软，被

辊道送入轧机，最后轧成用户要求的尺寸。轧钢是连续的不间断的作业，钢带在辊道上运行速度快，设备自动化程度高，效率也高。从平炉出来的钢锭也可以成为钢板，但首先要经过加热和初轧开坯才能送到热轧线上进行轧制，工序改用连铸坯就简单多了，一般连铸坯的厚度为１５０～２５０ｍｍ，先经过除磷到初轧，经辊道进入精轧轧机，精轧机由７架４辊式轧机组成，机前装有测速辊和飞剪，切除板面头部。精轧机的速度可以达到２３ｍ／ｓ。热轧成品分为钢卷和锭式板两种，经过热轧后的钢轨厚度一般在几个毫米,如果用户要求钢板更薄的话，还要经过冷轧。

三、小结及感受

1958年9月13日，武钢的一号高炉炼出了它的第一炉铁水，这也就标志着我们新中国第一个大钢都的诞生。1955年的10月，青山厂区正式破土动工

在新中国的钢铁工业发展征程中，武钢一直勇当开山劈路的钢铁先锋，70年代一米七工程的引进就是武钢在*期间率先打开国门的一大创举。

长期以来人们常以一个“大”字来形容武钢的宏伟，大高炉大厂房、大钢都、大气魄，小小的钢城除了飞机场以外其他的什么都有。

武钢人上下班用的通勤工具五花八门，除了飞机没有用过，几乎都曾使用，如50、60年代乘坐的闷罐子火车，轮船，卡车，客车，电车，自行车、步行，现在许多人还开着私家车上班。50年里，职工住宅条件、生活环境等都发生了翻天覆地的变化。

通过两周的认识实习，我了解了自己今后就业所涉及到的一些很重要的行业和流程，也为自己将来的就业指明了方向，更是进入大三努力学好专业知识奠定了心理基础和信心。

其次，我对武钢的人员状况有了概括的了解。武钢钢铁集团有限责任公司始终坚持全心全意依靠职工办企业的方针和“以人为本”的员工管理思想，并将其贯穿于生产经营和模拟市场核算机制的全过程，培养和造就一支高素质的员工队伍是公司员工管理的最终目标。近些年来，武钢十分重视技术创新和管理创新以及人才的引进、培养和使用，并注重人力资源的开发和合理配置。在公司内部建立了人才市场和劳动力市场，内部人员流动均通过市场的形式实现，为各类人才提供了学习提高的机会和施展才华的广阔舞台。截止2008年底，武钢本部从事生产经营管理、工程技术、后勤服务和现场操作的员工共9万多人。其中操作人员占75%，服务人员占11%，工程技术人员占5%，管理人员占9%。在技术管理人员中2%为研究生，40%为大学生，24%为大专生，22%为中专生，高中以下13%左右。从这些数字我们可以看出武钢的人员配置是比较合理的，而且文化程度也是比较高的。对于一个国有的大型工业企业，基本符合生产的需要，有能力生产出世界一流的钢材。

第17篇：武钢实习报告

目录

一、武钢总公司介绍„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„3

二、轧板厂„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„3

三、冷轧薄板厂„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„4

四、条材厂„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„5

五、视频资料教学„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„5

六、小结„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„6

武钢生产实习报告

一、实习目的 ：熟悉钢铁联合企业主要生产流程及主要设备所在位置与用途，了解各主要设备的工作原理与机构组成，能绘制出这些设备机构简图。 通过在实习厂主要岗位的生产劳动、现场参观、现场教学和讨论，要求学生熟悉各实习厂的生产工艺流程及其原理；了解主要设备的性能和结构；了解主要经济技术指标的制定依据及测试手段。培养学生调查研究，搜集、整理资料，分析问题和解决实际问题的能力。 学习工程技术人员和工人师傅在长期实践中积累的丰富经验，学习他们勤奋工作的精神和实事求是的工作作风。

二、实现方式：现场参观、看录像、查资料

三、实习时间：2013年9月～10月

四、实习纪律及要求： 1） 明确实习的目的和意义，了解各阶段的实习内容及要求；虚心向技术人 员请教，努力提高观察、分析和解决问题的能力。 2） 认真记好实习笔记，实习结束时按要求写出实习报告书。3） 不得迟到早退、大声喧哗，现场参观时不准随便触动仪器仪表、设备， 以免发生人身伤亡或设备损坏事故。4） 注意实习安全，必须讲文明、讲礼貌、守纪律、听指挥。

★1武汉钢铁集团介绍

武钢是新中国成立后兴建的第一个特大型钢铁联合企业，于1955年开始建设，1958年9月13日建成投产。武钢是中央和国务院国资委直管的国有重要骨干企业。本部厂区座落在湖北省武汉市东郊、长江南岸，占地面积21.17平方公里。武钢拥有从矿山采掘、炼焦、炼铁、炼钢、轧钢及配套公辅设施等一整套先进的钢铁生产工艺设备，是我国重要的优质板材生产基地。 在50年的建设与发展过程中，武钢为我国国民经济和现代化建设作出了重要贡献，到2007年底，武钢累计产钢1.94亿吨，累计实现利税1014亿元,其中上缴国家692.92亿元，是国家对武钢投资64.2亿元的10.86倍。武钢与鄂钢、柳钢、昆钢实施联合重组后，已成为生产规模近3000万吨的特大型企业集团。居世界钢铁行业第四位，2009年，武钢跻身世界500强行列。武钢现有三大主业，即黑色金属采矿、冶炼及加工，钢铁贸易和冶金工程技术服务。钢铁产品主要有热轧卷板、热轧型钢、热轧重轨、中厚板、冷轧卷板、镀锌板、镀锡板、冷轧取向和无取向硅钢片、彩涂钢板、高速线材等几百个品种。其中，冷轧取向硅钢和无取向硅钢产品获“中国名牌产品”称号，武钢片船板获“中国名牌”产品称号，“武钢牌”商标荣获“中国驰名商标”。武钢生产的桥梁用钢、管线钢、压力容器钢、集装箱用钢、帘线钢、耐火耐候钢、电工系列用钢等优质名牌产品在国内外市场享有广泛的声誉。2007年，武钢成为第一家拥有“国家硅钢工程研究中心”的冶金企业。此外，武钢还生产焦炭、耐火材料、化工、粉末冶金制品、水渣、氧气、稀有气体等产品，并对外承担工程建设、机械加工和自动化技术开发等。武钢钢铁主业已经成功实现整体上市，并完成股权分置改革，辅业改制正在积极推进。近年来，武钢先后获得国家技术创新奖、全国质量管理奖、全国质量效益型先进企业、全国用户满意先进单位、全国企业管理杰出贡献奖和全国文明单位等荣誉称号，连续3年在国务院国资委中央企业绩效考核中被评为A级。

★2轧板厂

我们此次参观的第一站——轧板厂，扎板厂我们只呆了二十多分钟，应该算不是很长时间的吧。但看到如此大规模的重机械设备，还是不禁感叹机械的强大。还不能忘怀当时走进厂房时的情景，明亮的厂房，长长的辊道，就连身上穿的米黄色的工作服也令人羡慕。第一次可是你的如此清晰，大家都驻足观看，并发出赫赫惊叹。

基本生产流程： 从炼钢厂送过来的连铸坯，首先是进入加热炉，然后经过初轧机反复轧制之后，进入精轧机。轧钢属于金属压力加工，说简单点，轧钢板就像压面条，经过擀面杖的多次挤压与推进，面就越擀越薄。在热轧生产线上，轧坯加热变软，被辊道送入轧机，最后轧成用户要求的尺寸。轧钢是连续的不间断的作业，钢带在辊道上运行速度快，设备自动化程度高，效率也高。从平炉出来的钢锭也可以成为钢板，但首先要经过加热和初轧开坯才能送到热轧线上进行轧制，工序改用连铸坯就简单多了，一般连铸坯的厚度为１５０～２５０ｍｍ，先经过除磷到初轧，经辊道进入精轧轧机，精轧机由７架４辊式轧机组成，机前装有测速辊和飞剪，切除板面头部。精轧机的速度可以达到２３ｍ／ｓ。热轧成品分为钢卷和锭式板两种，经过热轧后的钢轨厚度一般在几个毫米,如果用户要求钢板更薄的话，还要经过冷轧。需经过多次技术处理，先要用盐酸除去氧化膜，然后才能送到冷轧机组。在冷轧机上，开卷机将钢卷打开，然后将钢带引入五机架连轧机轧成薄带卷。从五机架上出来的还有不同规格的普通钢带卷，它是根据用户多种多样的要求来加工的。轧钢机的种类有二辊轧机、三辊轧机、三辊劳特轧机、四辊轧机、八辊轧机、十二辊轧机、十四辊轧机、十六辊轧机、二十辊轧机。轧机的大体构造不尽相同，但都由驱动部分和工作部分组成。驱动部分包括：主电机、主轴、齿轮座、接轴等。工作部分包括：机架、支承辊、工作辊、压下装

置等。轧钢有两种加工类型，即：将钢锭或钢坯先加热到一定温度，再进行轧制，称为热轧；将坯料在常温下进行轧制称为冷轧。由于金属在高温下变形抗力小，容易获得较大的变形量，所以当产品需要变形量较大的轧制加工时，多采用热轧。而冷轧变形量较小，但获得的制品表面较光洁，尺寸较精确。由钢锭轧制成钢材，常分为粗轧和精轧两部分组成。粗轧采取较大的压下量，以减少轧制道次，提高生产效率。然后以较小的压下量将进行精轧，以使轧件具有精确的尺寸和光洁的表面。对于热轧，每一阶段的主要生产过程为：1）加热。将钢坯放在加热炉中，，到再结晶温度以上的某一适当温度。2）轧制。不同品种或规格产品，分别在不同类型的轧机上进行轧制。3）精整。包括剪切、冷却、矫正、检验、表面处理等。冷轧的主要生产过程为：1）酸洗。除去坯料表面的氧化铁皮。2）轧制。3）退火。消除加工硬化。4）精整。轧钢的生产系统，不同的轧制品，生产工艺不尽相同，使用的设备也不完全一样，但从大体上我国目前的轧钢生产系统都是类似的。

★3冷轧薄板厂

我们今天要参观的是武钢股份有限公司冷轧薄板厂，该厂1978年9月25日建成投产，全套工艺设备由前联邦德国引进，2003年进 行了大规模技术改造。在工艺技术、自

动化控制、液压传动、检测手段等方面均具有当前世界先进水平，具有大型化、连续化、自动化和高速化的特点。该厂生产的产品有冷轧钢板卷带；热镀锌钢板卷；电镀锡钢板卷；彩色涂层板卷带；无取向电工钢带（片）等五大系列百余个品种。主要产品有：冷轧薄钢板、热镀锌薄钢板、电镀镀锡薄钢板、彩色涂层钢板、冷轧无取向硅钢等。

冷轧厂 基本生产流程：从炼钢厂送过来的连铸坯，首先是进入加热炉，然后经过初轧机反复轧制之后，进入精轧机。轧钢属于金属压力加工，说简单点，轧钢板就像压面条，经过擀面杖的多次挤压与推进，面就越擀越薄。在热轧生产线上，轧坯加热变软，被辊道送入轧机，最后轧成用户要求的尺寸。轧钢是连续的不间断的作业，钢带在辊道上运行速度快，设备自动化程度高，效率也高。从平炉出来的钢锭也可以成为钢板，但首先要经过加热和初轧开坯才能送到热轧线上进行轧制，工序改用连铸坯就简单多了，一般连铸坯的厚度为１５０～２５０ｍｍ，先经过除磷到初轧，经辊道进入精轧轧机，精轧机由７架４辊式轧机组成，机前装有测速辊和飞剪，切除板面头部。精轧机的速度可以达到２３ｍ／ｓ。热轧成品分为钢卷和锭式板两种，经过热轧后的钢轨厚度一般在几个毫米,如果用户要求钢板更薄的话，还要经过冷轧。与热轧相比，冷轧厂的加工线比较分散，冷轧产品主要有普通冷轧板、涂镀层板也就是镀锡板、镀锌板和彩涂板。经过热轧厂送来的钢卷，先要经过连续三次技术处理，先要用盐酸除去氧化膜，然后才能送到冷轧机组。在冷轧机上，开卷机将钢卷打开，然后将钢带引入五机架连轧机轧成薄带卷。从五机架上出来的还有不同规格的普通钢带卷，它是根据用户多种多样的要求来加工的。

★4条材厂

条材厂是我们此次实习的最后一站，所以大家倍感珍惜。条材总厂从冶炼到成材均采用自动化控制并按国际标准或优于国际标准的内控标准组织生产。一炼钢分厂采用纯美铁水脱硫技术、计算机自动模拟控制静态模型炼钢、顶底复吹、溅渣护炉、挡渣出钢、液面自动控制、铸坯多点连续矫直、结晶器电磁搅拌与液压振动等多项先进技术，年设计产能170万吨，主要生产线、型、棒材用钢，已开发和冶炼出帘线钢、弹簧钢、绞线钢、焊丝钢、冷镦钢、重轨钢及工业纯铁等130多个品种。CSP分厂具有生产线流程短、节奏快、成本低、科技含量高、节能环保等特点，年设计生产钢263万吨、薄板坯253.8万吨、热轧卷248万吨，轧

制产品的最薄规格厚度为0.8mm，带钢最大宽度为1600mm；产品涵盖碳素结构钢、优质碳素钢、低合金高强度钢、耐侯结构钢、汽车结构钢、管线钢、超低碳钢、硅钢等系列。大型分厂关键设备均采用世界最先进的控制技术及硬件配置，具有检测装备全、轧制精度高的特点，年设计生产轨梁105万吨、高速线材70万吨，

有高速重轨及各种规格的钢轨、H型钢、工字钢、槽钢、异型钢和钢帘线专用盘条、预应力钢绞线系列盘条等。棒材分厂全线二十二架轧机均采用平--立交替布置，由计算机系统自动控制，实现了高速无扭轧制，设计年产螺纹钢筋及圆钢棒材30万吨，产品主要有￠10—40mm建筑用螺纹钢筋及圆钢棒材、齿轮钢、工业纯铁等。

★5视频资料教学

素质教育是当前教育改革的趋势和主流。实施素质教育应贯穿于具体学科的课堂教学之中，课堂教学是实施素质教育的关键和主渠道。首先，只有改变教学观念，才能改革教学模式，通过多媒体信息技术手段的使用，优化课堂设计。以学生的学为中心，以符合教学规律和学生的认知规律为前提，恰当选用多媒体，可以极大的发挥其优势，有利于素质教育的实施，培养学生的记忆力、思维等多项能力。多媒体集图、文、声、像多重刺激于一体一样，是学生大脑的视觉、听觉等中枢都处于兴奋状态，相关知识在大脑中就会留下深刻印象。多媒体符合人类的记忆过程，多媒体展示知识空间的联系，将知识系统化，形成网络，有利于学生对知识进行比较、加工、归纳，形成理解基础上的记忆。多媒体辅助教学，有助于启迪创新思维，培养创新能力。多媒体辅助教学，优化课堂设计，充分发挥学生的主体地位，营造民主、和谐、平等的氛围，便于调动学生的学习积极性、发挥主体作用，从而使学生树立创新意识、提高创新能力。

老师在最后一天安排我们观看了北京科技大学有关宝钢的一些炼钢影视纪录片，主要涉及宝钢生产工艺流程、炼钢技术、连轧连铸技术、热轧冷轧工艺流程图、NKK钢管等内容。使我们受益匪浅，不仅开阔了我们的眼界，还使我们对炼铁炼钢的一些知识有了更系统的了解，印象也比单从课本上学习要深得多。更使我震惊的是，相比武钢而言，宝钢的生产技术相对来说要先进些， 自动化、信息化程度要高些，而且有些产品的质量也要更优一筹。当然，武钢也有自己的优势，如武钢片船板、冷轧取向硅钢和无取向硅钢等，武钢也一直在努力进行技术改进和创新，而且每年投入大量的资金进行校企合作，致力于先进生产技术的研究，相信在不远的将来，武钢一定能更上一层楼，成就更大的辉煌。

★

6、小结及感受

1958年9月13日，武钢的一号高炉炼出了它的第一炉铁水，这也就标志着我们新中国第一个大钢都的诞生。1955年的10月，青山厂区正式破土动工在新中国的钢铁工业发展征程中，武钢一直勇当开山劈路的钢铁先锋，70年代一米七工程的引进就是武钢在*期间率先打开国门的一大创举。长期以来人们常以一个“大”字来形容武钢的宏伟，大高炉大厂房、大钢都、大气魄，小小的钢城除了飞机场以外其他的什么都有。武钢人上下班用的通勤工具五花八门，除了飞机没有用过，几乎都曾使用，如50、60年代乘坐的闷罐子火车，轮船，卡车，客车，电车，自行车、步行。 现在许多人还开着私家车上班。50年里，职工住宅条件、生活环境等都发生了翻天覆地的变化。

通过这几天的认识实习，我了解了自己今后就业所涉及到的一些很重要的行业和流程，也为自己即将面临的就业指明了方向。 另外，我对武钢的人员状况有了概括的了解。武钢钢铁集团有限责任公司始终坚持全心全意依靠职工办企业的方针和“以人为本”的员工管理思想，并将其贯穿于生产经营和模拟市场核算机制的全过程，培养和造就一支高素质的员工队伍是公司员工管理的最终目标。近些年来，武钢十分重视技术创新和管理创新以及人才的引进、培养和使用，并注重人力资源的开发和合理配置。在公司内部建立了人才市场和劳动力市场，内部人员流动均通过市场的形式实现，为各类人才提供了学习提高的机会和施展才华的广阔舞台。截止2008年底，武钢本部从事生产经营管理、工程技术、后勤服务和现场操作的员工共9万多人。其中操作人员占75%，服务人员占11%，工程技术人员占5%，管理人员占9%。在技术管理人员中2%为研究生，40%为大学生，24%为大专生，22%为中专生，高中以下13%左右。从这些数字我们可以看出武钢的人员配置是比较合理的，而且文化程度也是比较高的。对于一个国有的大型工业企业，基本符合生产的需要，有能力生产出世界一流的钢材。

第18篇：生产实习报告武钢

生产实习报告

学 院： 姓 名： 学 号： 班 级： 带队教师：

资源与环境工程学院

刘小青

200901144004 环工0901

吴克明 周志辉 冯涛 张淑琴

武汉科技大学教务处 二〇一二年九月

目 录

1.实习介绍

1.1实习时间……………………………………………………………………………1 1.2实习地点……………………………………………………………………………1 1.3实习目的……………………………………………………………………………1 1.4实习任务……………………………………………………………………………1 2.实习内容

2.1武汉钢铁公司简介…………………………………………………………………1

2.2武钢能源动力公司…………………………………………………………………2

2.2.1公司简介……………………………………………………………………………………2

2.2.2 工业港排口废水闭环利用工程……………………………………………3 2.2.3 水处理工艺简介……………………………………………………………3 2.3.4 冷轧废水的处理工艺………………………………………………………4 2.3武钢炼铁厂和烧结厂的除尘设备……………………………………………… 9 2.3.1 钢铁工艺简介………………………………………………………………9 2.3.2 电除尘………………………………………………………………………9 2.3.3 布袋除尘……………………………………………………………………10 2.3.4 电除尘与布袋除尘的比较…………………………………………………11 2.3.5 武钢除尘器…………………………………………………………………11 2.4 沙湖城市污水处理厂……………………………………………………………11 2.4.1 污水处理厂概况……………………………………………………………11 2.4.2 污水处理工艺………………………………………………………………12 2.4.3 污泥处理……………………………………………………………………12

3、实习小结…………………………………………………………………13

第19篇：武钢博物馆讲解词

中国武钢博物馆讲解词

欢迎各位观众参观中国第一家钢铁博物馆——中国武钢博物馆！

（序厅）现在，大家沿着由武钢的钢材铺就的“钢铁大道”，步入的是博物馆的序厅。武钢是新中国成立后兴建的第一个特大型钢铁联合企业，于1958年9月13日建成投产。当时国家对武钢投资64.2亿元，历经五十多年的建设与发展，从1958年投产至今，武钢累计上缴国家利税800多亿元，一个武钢，已变成12个武钢。生产规模也从最初不到200万吨的设计规模发展到现在近4000万吨，居世界钢铁行业第四位。2010年，武钢跻身《财富》世界500强企业行列。各位观众，序厅上方的“武钢大事记”就记载了武钢50多年的艰辛历程和光辉足迹。

（领导人照片）作为共和国第一钢都，武钢各个时期的建设与发展，都得到党和国家领导人的亲切关怀和高度重视。武钢是唯一一个四代领导人都视察过的钢铁企业，毛主席来过四次，而且在钢铁企业中，他只到过武钢。

（沙盘）现在展现在大家面前的，是武钢在青山地区的厂区布局。整个厂区占地面积为21.17平方公里，按工艺流程可划分为三大片，分别是冶炼片、炼钢片和轧钢片。

在大家左边蓝色的区域是长江，武钢拥有长江边上最大的企业专业港口——武钢港务公司。港务公司是武钢原燃料、钢坯材进出港口和大型原料场，共有10座码头，已形成较完整的水运物流供应链。

从港务公司运入厂区的煤炭和铁矿石等原材料，先分别在武钢联合焦化公司和烧结厂进行加工，分别加工成冶金焦炭和烧结矿、球团矿。联合焦化公司是我国中南地区最大的煤化工生产基地，也是武钢非钢产业的支柱，拥有11座大型焦炉，完备的备煤、炼焦、煤气净化和化工产品回收、精制四大生产系统，并采用国际上最先进的干法熄焦，装备技术水平达到国内同行前列，产品广泛于冶金、化工、医药、国防、农业、印染等领域，行销全国各地和俄罗斯、日本及东南亚地区。

烧结厂则拥有5个车间，年生产能力1524万吨。

处理好的原料将被送往炼铁总厂进行冶炼。武钢炼铁总厂拥有八座现代化大型高炉，是我国生铁的主要生产基地之一，高炉利用系数进入国际一流、国内领先水平。

炼铁总厂生产的铁水将被运往炼钢片加工，炼钢片生产的钢坯最后送到轧钢片，轧制成各种型号和规格的产品。

武钢条材总厂下辖一炼钢分厂、大型分厂、棒材分厂和CSP分厂。主要生产低、中、高碳钢、低合金钢等130多个钢种，主要产品有钢帘线、钢绞线、弹簧钢、焊丝钢、齿

1 轮钢、高速重轨、圆钢棒材等，产品多次获得国家质量“金杯奖“和”产品免检证书“。一炼钢分厂于1959年建成投产，现在专门用于生产连铸方坯。从这个厂出来的方坯就会送到大型分厂当中。大型分厂目前拥有两条生产线，前面红颜色的是线材车间，生成不同规格的线材;后面蓝色的为型材车间，生产现在火车提速所用到的每根长达100米的重轨。

条材总厂CSP分厂，即转炉－薄板坯连铸连轧生产线（CSP），是国际上技术最先进，集炼钢、连铸、轧钢三位一体的全新生产线，脱硫、转炉、LF炉炼钢技术能有效提高生产效率。武钢CSP生产线产品定位于生产硅钢、汽车结构钢、集装箱钢等高附加值产品。

武钢炼钢总厂是具有国际先进水平的现代化大型钢厂，拥有从铁水脱硫到铸坯质量控制的整套核心技术，其转炉顶底复吹炉龄、纯净钢冶炼等技术指标位居国内前茅，是武钢硅钢、汽车板用钢、高性能工程结构钢三大战略品种的冶炼基地。炼钢总厂年产钢1200万吨以上，生产品种涵盖18大系列500多个钢种牌号，“双高”产品达90%以上。总厂下设三个分厂，二炼钢分厂是武钢重要的品种钢生产基地，每年可生产430个牌号的品种钢；三炼钢分厂是武钢最大的炼钢厂，每年生产大约730万吨，相当于一炼钢厂和二炼钢厂年产量总和的两倍；四炼钢分厂主要是为硅钢产品提供板材。

炼钢片生产的钢坯随后进入轧钢片进行轧制。武钢的热轧总厂是我国最大热轧板和中厚板生产基地之一，年产量超过1100万吨，专用钢占产品比例80%以上，磁轭钢、管线钢、桥梁钢、压力容器用钢、工程结构用钢、铁道车辆用钢、船舶及海洋用钢等8大系列产品独树一帜，声名远播。总厂下设四个分厂，分别是一热轧厂、二热轧厂、三热轧厂、轧板分厂，其中二热轧厂拥有现在国内最宽也是最先进的轧机——2250轧机。

热轧总厂生产的热轧板就会分别送入到冷轧厂与硅钢厂。冷轧薄板总厂是我国第一个从国外成套引进设备的专业冷轧厂，也是国内唯一可以生产宽度超过200MM冷轧板的厂家。总厂下设三个分厂，分别是一冷轧厂、二冷轧厂和三冷轧厂。主要品种有冷轧板卷、热镀板卷、电镀锡板卷和彩涂板卷，二冷轧厂生产的高档轿车面板不仅填补了国内空白，而且能生产现在国内最宽的汽车板达到2.07米。

冷轧硅钢片素有冶金工业“工艺品”之称，代表着当今冶金工业生产技术的最高水平。武钢硅钢总厂是中国第一代冷轧硅钢产品的专业化生产厂，也是我国目前唯一的冷轧晶粒取向硅钢和高档无取向硅钢产品的生产企业。武钢的硅钢品牌在国内“技术领先、质量第

一、产量最大、市场份额最高”。武钢也是世界上最大的硅钢片生产基地，硅钢总厂下设三个分厂，分别是一硅钢厂、二硅钢厂和三硅钢厂，产品品种达9大规格近

2 80个牌号，几乎覆盖机电、家电、航空航天等所有电工钢应用领域，深受广大用户信赖，为国民经济的发展做出了重要贡献。

以上是武钢青山地区的基本情况，下面让我们一起了解一下冶金简史。

（青铜时代）从公元前21世纪至公元前770年，是中国奴隶制社会由兴起到繁荣，最后逐渐衰落的时期。在这漫长的历史时期，相继出现夏、商、西周三个王朝，科学技术在原始社会的基础上有了巨大进步，青铜器具就是这一时期最具代表性的标志物，因此史称“青铜时代”。

青铜是铜、锡、铅等元素的合金，因为色青，故称青铜。它具有熔点低、易于浇铸和比纯铜硬度高的特点，用其制造的工具比石器更为锋利和耐用。

5000多年前，中华民族的祖先们就掌握了青铜铸造技术，夏代时已初具规模，商周时达到鼎盛。展柜里的四羊方尊、湖北随县出土的编钟、汉代的马踏飞燕，都是中国青铜时代辉煌成就的见证。河南安阳出土的商代晚期的司母戊鼎，是世界上已出土的最大古青铜器，重达875公斤，反映了在商代后期中国青铜铸造的卓越技术和宏大规模。

这组雕塑是中国先民们冶炼青铜器具的工艺流程。青铜器的制作工艺主要分为采矿、冶炼、浇铸、修整等阶段。

（铁器时代）青铜时代经历了大约2500多年的历史，之后的铁器时代则是人类发展史上又一个极为重要的时代。人们最早知道的铁是陨铁，由于天然铁非常少见，铁的人工冶炼和铁器的制造经历了一个很长的时期。当人们在冶炼青铜的基础上逐渐掌握了冶炼铁的技术之后，人类才真正迎来了铁器时代。

早期的人工冶铁产品主要有块炼铁和生铁。块炼铁不仅产量低，铸造性差，使其广泛应用受到限制。生铁也称为铸铁，顾名思义，其铸造性比较强，因此人类发明生铁冶铸技术后，铁才真正得到广泛应用。

但是生铁的质地比较硬脆，难以铸造复杂的器物。因此春秋战国时期，人们又发明了生铁柔化术，既保持了生铁可铸性的特点，又增强了铸件的强度和韧性，大大延长了铁器的使用寿命，推动了生铁的广泛应用，从而加快了铁器取代青铜器的步伐，在冶金史上具有划时代的意义。

中国炼铁技术到秦汉时期趋于成熟，西汉中后期发明的将生铁炒制成钢的炒钢技术，更推动了铁器的广泛使用。东汉后期出现的“百炼钢”和“灌钢法”，标志着冶炼铸造技术进一步成熟，钢铁制品的使用范围也迅速扩大。中国的冶金技术在明代中叶以前一直居于世界领先水平，并不断向外传播，对世界钢铁工业的发展作出了巨大的贡献。

3 （近现代钢铁工业）从1840年鸦片战争到1949年中华人民共和国成立，中国近代冶金工业在急剧变化的历史时期中发展。经历了由手工业小生产到机器工业大生产，由传统技术到西方近代冶金技术的转变过程。1890年，湖广总督张之洞主持兴建湖北汉阳铁厂和大冶铁矿，这是中国也是远东第一座近代钢铁联合企业，它的建成标志着中国近代钢铁工业的兴起。

中国的钢铁工业从1953年起开始了大规模的基本建设，中国现代钢铁工业开始飞速发展，这期间就诞生了共和国的钢铁长子——武钢。1996年，中国已经成为世界第一钢铁大国。

（电子书）这是一部电子书，介绍的是汉冶萍公司的简史，它是用感应投影的原理为大家呈现的，有兴趣的观众不妨试一下。

下面让我们一起了解一下中国近代工业的摇篮——“汉冶萍煤铁厂矿有限公司”的历史：

（汉阳铁厂）1890年，清朝廷决定修建芦汉铁路，并将积极推行洋务运动的两广总督张之洞调任湖广总督。张之洞认为，钢铁工业是武备的基础，也是民用交通、工商设备之本，是国家之要务，必须自炼钢铁。再加之中国当时正修建铁路，“钢铁炼成，不患行销不旺”。因此他在汉阳龟山下兴建了中国第一家钢铁厂——汉阳铁厂，武汉也由此成为中国近代钢铁工业的发源地。

1890年张之洞兴建汉阳铁厂后，同时开办大冶铁矿作为汉阳铁厂的原料基地，是中国第一个用机器开采的露天铁矿。目前，汉阳钢厂和大冶铁矿都隶属于武钢集团。

但是，因计划不周，汉阳铁厂最初所购的冶炼设备贝塞麦炉不适于炼制大冶铁矿提供的含磷较高的矿砂，所炼钢料不符合钢轨要求，销路不畅，再加之煤炭供应不足，管理不善，生产陷入困境。1896年，张之洞无法维持汉阳铁厂的生产，于是奏准清廷，将汉阳铁厂、大冶铁矿交盛宣怀招商承办。

盛宣怀，是清朝末年洋务运动的能臣。开办现代银行、电报局、办矿办路，组建大型钢铁联合企业，创立轮船招商局，经办高等学府。李鸿章称赞他说：“一手官印，一手算盘，亦官亦商，左右逢源”。

盛宣怀接办汉阳铁厂和大冶铁矿后，引进马丁炉代替贝塞麦炉，并引进外资全面改造铁厂。改建后的汉阳铁厂，是当时亚洲最大的钢铁厂，其产量、质量也名列前茅，被誉为“东亚第一雄厂”。

各位观众，您后方的展示的钢轨就是由汉阳铁厂于民国四年（即1915年）生产的，中国自己生产的最早的一批钢轨，“汉阳铁厂造 民国四年”。

4 1898年，由于汉阳铁厂缺乏冶炼煤焦，盛宣怀派员带外籍矿师勘得萍乡煤矿蕴藏量丰富，于是会同张之洞上奏清廷开办，1907年萍乡煤矿正式投产。1908年，盛宣怀奏请清廷批准将汉阳铁厂、大冶铁矿、萍乡煤矿组合，这也就成为了中国第一家也是亚洲第一家钢铁联合企业——汉冶萍公司。

（张之洞塑像及汉阳铁厂壁画）张之洞是清末洋务派后期的代表人物。1889年调任湖广总督。在湖广总督任内，兴实业、办教育、练新军、应商战、劝农桑、新城市，大力推行“湖北新政”，使湖北成为洋务活动的中心地区之一，也使武汉成为中国近代史开端的前沿城市。（具体为：创办了汉阳铁厂、开办了大冶铁矿及大冶王三石煤矿、江夏马鞍煤矿、兴国锰矿，兴建了湖北枪炮厂（汉阳兵工厂）、纺纱、织布、巢丝、制麻四局，奏准商办湖北水泥厂、燮昌火柴厂等，举办了新式学堂，组建湖北新军。）

（大冶铁厂）在第一次世界大战期间，钢铁价格猛涨，汉冶萍一度兴盛，产品曾远销美国、日本，并为国内铁路提供了钢轨和零件近6万吨。辛亥革命后,还借外资新建了大冶铁厂，配备有当时国内最大的800立方米的高炉两座。

（华中钢铁公司) 辛亥革命以后，汉冶萍多年来积累的各种问题积重难返，以致经营难以为继，汉冶萍靠借贷维持，从此衰落。抗战胜利后，国民党派人接管了汉冶萍公司，改称华中钢铁公司，但因战乱，华钢没有生产。1949年湖北解放，军代表王厂（音“汉”）等人接管华钢，新华钢就成为武钢的前身。

（机床）这里有两座老式机床，左边的是车床，右边的是牛头刨。它们都是50年代投入使用的，为武钢的早期建设作出了不少贡献，被职工们亲切地称为“老黄牛”。这台车床还曾受到周恩来、朱德等老一辈领导人的视察。

接下来，我们上二楼，一同参观武钢投产50周年成就展。

二楼：武钢是新中国成立后兴建的第一个特大型钢铁联合企业，在50多年的建设与发展过程中，历经了第一次创业、第二次创业（开创了中国钢铁工业成套引进国外先进技术和装备的先河）的艰辛与积累，目前正面临第三次创业（积极探索中国钢铁工业向更高水平发展和由内陆向沿海布局的新模式）的机遇和挑战。

（第一钢都）——第一次创业时期

从1955年到1974年，是武钢的第一次创业时期，其标志是：1958年9月13日，武钢正式建成投产。现在在我们面前的这块铁矿石，就是毛主席当年在1958年9月13日武钢正式建成投产后的第三天，视察武钢大冶铁矿时握过，上面有一幅当时的照片。

5 “一个粮食，一个钢铁，有了这两个东西，我们就什么都好办了。”毛主席对于钢铁情有独钟，为了改变我国“北重南轻”的钢铁工业布局，于二十世纪五十年代初期，提出了“钢铁要过江，钢铁要过关”。因此，党中央决定在湖北兴建新中国的第一个钢铁基地，新钢厂被列为苏联援建项目之一。中南局随即调配大批干部，着手筹备武钢建设。1954年春天，中苏专家们在沿着长江反复踏勘选址后，最终选择在武汉东郊的一片开阔地，即后来的武汉市青山区。5月12日，国家建委正式批准新钢厂以青山作为厂址，并同意苏联专家组所提出的建议——新厂以地名命名，“华中钢铁公司”正式更名为“武汉钢铁公司”。

武钢建设也吸引着世界的目光。当建设速度不断加快，1号高炉预计在1959年7月1日出铁的电讯传遍四方，西方人睁大了惊奇的眼睛。英国的《泰晤士报》转发这条消息时，画了一个大大的问号，断言中国人吹牛。这个问号激发了建设者们强烈的民族自尊心，纷纷表示：要让1号高炉变成一个巨大的惊叹号，来回答西方的疑问！1958年9月13日15时25分，武钢第一炉铁水喷涌而出，标志着武钢正式投产！从此，9月13日，就成了武钢的节日。50年来，武钢每月都在13日这天发工资。

投产当天，毛泽东还亲临武钢，健步登上高炉炉台，向欢呼的人群挥手致意，这张照片就是当时的情景，展柜里面的就是武钢第一炉铁水凝结成的生铁。在它旁边的是当年9月份的生产日报，旁边是武钢的一位老职工于9月13日写的日记，以及武钢全体职工于9月14日写给毛主席的一封信。在大家身后的老式放映机正在播放的就是50年代一期工程建设和9月13日一号高炉出铁时的情景。

当1955年，武钢厂区工程正式破土动工，出现了举全国之力建武钢的壮观场面：全国有18个省、45个城市、1000多个厂矿企业为武钢制造机械设备，冶金工业部从东北调来大批技术骨干，解放军一个工程师从海南北上，后来整体转业为武钢职工，空军还出动13架军用运输机为武钢运送物资。武钢的创业者以吃苦为荣，以享乐为耻，住草棚，喝浑水，手拉肩扛，在荒滩原野上建起了新的钢城。

武钢建设还打上了苏联援建鲜明的烙印：由苏联提供设计和主要设备，并先后派来110余名专家。他们不仅带来了先进的技术，也带来了浓郁的俄罗斯风情。唱苏联歌曲、学俄语在当时成为了时尚，连带有浓郁俄罗斯风格的内阳台、拱门、尖顶的红砖楼群，也和武钢职工的住宅区完满结合。武钢也派遣职工到苏联学习，这就是赴苏学习期间，苏联师傅送给武钢职工的俄文工具书。

武钢经过十几年的第一次创业期，艰苦奋斗，从无到有，形成了200万吨的年生产能力。

6

（钢铁先锋）——第二次创业时期

武钢的第二次创业的时间是：1974年“一米七”工程引进到2005年。其标志是：“一米七”工程建成投产。

70年代，国家每年得花费3亿美元进口薄板钢材，国家决定打开封闭已久的国门，引进国外先进生产技术和设备。一米七轧机工程项目最终落户武钢，因轧辊宽度为1.7米，所以被称为“一米七工程”，又称“0七工程”，总投资达40亿元。

1974年9月，十万建设大军云集武钢，参加“0七工程”大会战，可称为是中国冶金史上的一大壮举。当时所挖掘的土可以筑造两条从武汉到上海的沿江大堤，所用的混凝土相当于四座南京长江大桥的用量，所用的钢结构相当于三座武汉长江大桥的用量。我们面前的雕塑就是当时从德国和日本引进的森吉米尔冷轧机，这些照片也反映了当时那些西德专家与日本专家在为我们的员工做指导的情况。

武钢人仅用三年多时间，便高质量地完成了这一史无前例的引进工程。随着二炼钢厂连铸车间、热轧厂、冷轧厂和硅钢厂的先后建成投产，武钢也迎来了创业和发展的第二个春天。武钢的“一米七”工程的建成投产，不仅结束了中国薄板钢材依赖进口的局面，而且拉开了中国钢铁工业现代化的序幕，并由此带动了我国机械、电子、自动化等行业领域向现代化发展。

但新的发展，也是新的挑战。能否熟练地驾驭这些引进的洋设备，迅速消化和运用新工艺，对刚刚走出*阴影的武钢人来说，是相当严峻的考验。比如，“洋轧机只吃面包，不吃大米饭。”引进的计算机数学模型，只认进口的钢坯，无法轧制国产钢坯。许多青工因*耽误学业，文化程度普遍偏低。同时，管理问题也十分突出，难以适应严谨的现代化大生产。一位日本专家回国前在黑板上画下了两条曲线，断言“一米七”的生产力不断下降，最终将变成一堆废铁！

1980年7月16日，中国改革开放的总设计师——邓小平专程来“一米七”视察，鼓励“我们要学习国际上的先进技术和先进经验，但光跟在别人后边不行，要有赶超世界先进水平的志气。”因此武钢人发出了“争气！争光！争一流！”的响亮口号，掀起了岗位练兵和科技攻关的热潮。夜校灯火辉煌，图书馆天天爆满。以刘介、曾呈校为代表的一批工程技术人员，成功地改造了“洋数模”，结束了一米七轧机不能轧国产钢坯的历史。1985年年底，一米七轧机终于达到核定设计水平。曾预言“一米七”要变成废铁的日本专家，重来武钢参观后说：“变化之大，进步之快，令人惊讶！”

武钢人不仅消化吸收了“一米七”的231项专利和217项技术诀窍，还创造性地开

7 发出一系列新产品，获得3项国家发明奖。同时使武钢产品实现了由“黑、大、粗”向“薄、亮、精”转变，改变了我国钢铁工业的品种结构，提高了我国钢材自给能力，为我国钢铁行业后续的发展打下坚实基础。

同时，在这一时期，武钢还完成了管理方式由经验管理向科学管理转变，发展模式由“产量效益型”向“质量效益型”转变的过程。

（改革创新）1978年，武钢开始推行全面质量管理，1989年武钢明确提出了“走质量效益型发展道路”。1991年2月，国务院办公厅发出通知，号召全国企业学习武钢走质量效益型发展道路的经验，在全国兴起了一股学习武钢的热潮。

长期以来，人们常用一个“大”字来形容武钢的宏伟：大高炉、大厂房、大钢都、大气魄。大而全，曾是武钢人的骄傲，工农兵学商，五业俱全。直到九十年代市场经济大潮滚滚而来，人们才发现企业办社会的弊端，才发现武钢背上的包袱是多么沉重。12万职工吃的都是钢铁“大锅饭”，其中，矿山、基建、文教、后勤系统的从业人员就有7万多人。

为了不被时代的浪潮所淘汰，武钢人奋力改革，毅然发出了“7万人不吃钢铁饭”的口号。从1992年开始，武钢按照“精干主体，分离辅助”的改革思路，将生产辅助单位和服务单位与主体分离，通过采取“扶上马，送一程”、“先挖渠、后放水”等措施，从钢铁母体分离出来的辅助单位，纷纷组建资产经营实体，开始走出武钢闯市场。尽管历经波折，但大多资产经营单位都经受住了市场经济风雨的洗礼，逐步走向成熟，后来陆续改制为专业化公司。目前，钢铁主业人员精减到1.7万人。

1992年11月21日。国家批准武汉钢铁公司更名为武汉钢铁（集团）公司，并同意以武汉钢铁（集团）公司为核心，组建武钢集团。通过主辅分离改革和企业改制，初建现代企业制度，形成了以母公司为核心，具有全资子公司、控股公司、分公司和多个参股企业的大型企业集团。

（发展壮大）——第三次创业时期 武钢第三次创业的起点为2005年。 （兴建钢铁精品基地）

2005年以来，武钢积极培育企业核心优势，市场竞争力不断提升，大力兴建钢铁精品基地。七号高炉、八号高炉、三冷轧、三硅钢等重点工程的顺利投产，使得武钢的主体装备达到国际一流水平。

（实施中西南发展战略）

武钢中西南发展战略的正式提出并实施是武钢第三次创业的标志。武钢中西南发展

8 战略：联合中部、西部和南部以及周边地区骨干钢铁企业，优势互补，构建具有强大市场竞争力和区域市场控制力的世界级钢铁集团。2005年以来，武钢相继联合重组鄂钢、柳钢、昆钢，组建了广西钢铁集团有限公司，防城港钢铁项目获准开展前期工作。

作为武钢第三次创业的核心工程，武钢正在积极筹备的广西防城港千万吨级钢铁基地项目，是武钢的希望工程、发展工程、生命工程。我们力争达到产品一流、技术一流、管理一流和环保一流。防城港钢铁项目产品主要是热轧薄板、热轧宽厚板、冷轧薄板、镀锌板、彩涂板、冷轧硅钢等国内大量需求的优质钢材，以及国内尚不能生产或尚不能满足国民经济发展所需而依靠进口的高端钢材。目前，吹沙填海、筑防浪墙等基础工程正按计划推进。

（进军国际市场）——实施“走出去”战略

近几年，武钢大力实施“走出去”战略。以澳大利亚、巴西、加拿大以及非洲为重点，通过海外参股、合资、控股等投资方式,获得海外的自由权益矿，极大的增强武钢资源保障能力。武钢总经理邓崎琳说，争取在未来的三五年间，使武钢的铁矿石实现自给自足。这既可摆脱武钢生产受制于人的局面，也是中国钢铁行业“走出去”整合资源，参与国际竞争的一个成功模式。（2010年，武钢海外项目运回权益矿石588万吨）

同时，在海外设立了8家子公司、4个办事处，国际贸易正在做大做强。这里陈列的是爱新觉罗〃溥杰为“武钢驻东京代表处”的题词（1992年）。

近一年多来，武钢频频出手，开始在南北美洲、澳洲等地找矿，意在冲破困局，为中国企业赢得铁矿石谈判话语权：

2009年初，武钢以现金和技术入股，占有马达加斯加Bek-isopa矿区面积约287平方公里的矿产勘探及开采权60%的股份。目前该项目已获得马达加斯加政府支持，铁矿石储量约5.8亿吨；

2009年，武钢与澳大利亚CXM公司签订合作开发南澳铁矿项目协议，联合开发铁矿项目；

2009年7月20日，武钢斥资2.4亿美元完成与CLM的股权交割，成为CLM最大股东，合作开发3个矿区，总资源量达到23亿吨。武钢可获得400万吨/年的高品位铁精矿；

2009年6月，武钢与澳大利亚矿业公司WPG签署正式合作协议，成为WPG公司第二大股东，与其合资开发位于南澳大利亚中部的一处矿产。

2009年11月，又与委内瑞拉矿业集团公司达成协议，以中国价执行合同，标志着中国铁矿石采购价格是不再受国际三大铁矿石巨头的制约（巴西淡水河谷、力拓和必和

9 必拓），对武钢矿石采购具有重大意义；

2009年，11月30日，武钢与巴西EBX集团签订矿山和钢铁项目合作协议，标志武钢实施“走出去战略”、推进海外企业战略合作的又一重大举措；

2010年3月，武钢与中非基金签署协议，受让其持有的利比里亚中利联邦州铁矿项目60%的股份。

（自主创新）武钢一直坚持自主创新，不断加大对科技创新的投入，创新体制不断完善，技术经济指标不断改善，并被国家命名为“创新型企业”。

（精品展区）

武钢是中国重要的钢铁精品生产基地，拥有雄厚的自主创新实力。主要产品有热轧卷板、热轧型钢、热轧重轨、中厚板、冷轧卷板、镀锌板、镀锡板、冷轧取向和无取向硅钢片、彩涂钢板、高速线材等。其中，高附加值、高技术含量的产品占年产钢材总量的82%。目前，武钢正大力兴建冷轧硅钢片、汽车板和高性能工程结构用钢三大精品基地。

高强度石油管线钢：现在在我们面前的就是武钢的高强度石油管线钢，这种材料广泛的应用于“西气东输”、“南水北调”等重大工程上。

高速重轨：武钢能生产包括时速350公里铁路用轨在内的高速铁路重轨以及其它各种钢轨。单只长度最大可达100米。武钢高速重轨成功应用于“武广客专”等线路，并中标京沪高铁。

集装箱用钢：武钢是国内最早开发集装箱用钢的钢铁企业，是中集集团、中国国际海运集装箱（集团）股份有限公司等集装箱制造商的主要供货商。

汽车用钢：大家面前的车身，就是东风汽车公司于7月22日上市的风神S30轿车，其用料的85%以上采用的都是武钢汽车板，主要是高强度镀锌板和专业钢。这也是武钢首次全程参与汽车研制过程，包括车型设计、零部件设计到选材等各个阶段，生产出能满足汽车从整体结构到零部件性能的材料。武钢的汽车用钢主要包括汽车用热轧板、汽车用冷轧板和镀锌板，其生产工艺和产品综合质量具有世界领先水平，是我国汽车用钢的生产基地之一，为东风汽车集团、南京汽车集团、一汽集团、神龙汽车等40余家国内知名的汽车制造商提供钢材，助力中国汽车工业飞奔。这里选取了26个有代表性的、与武钢有合作关系的汽车品牌。

汽车轮胎帘线用材：武钢生产的汽车轮胎帘线用材成功代替了进口产品，并向贝卡

10 尔特公司、米其林等知名公司提供稳定供货。

高性能建筑用钢：现在在大家两旁的就是国家大剧院与“鸟巢”，它们都采用了武钢的高性能建筑用钢。“鸟巢”的总钢铁用量为4.2万吨，其中35%都采用的都是武钢的高性能建筑用钢。这种材料还用在了首都机场、国家图书馆、中央电视台新址和青藏铁路等一些重要的建筑与建设上。

桥梁钢：这边的就是杭州湾跨海大桥的模型，大桥的全长为36公里，预计使用100年，总的钢铁用量为80万吨，大部分都采用了武钢的桥梁钢，包括支撑大桥的5513根桩基。阳逻长江大桥、芜湖长江大桥等国内桥梁均使用了武钢的桥梁钢。

家电用钢：武钢的家电用钢产品规格齐全、尺寸精度高、表面光洁、钢质纯净、性能稳定，板宽最大可达2米。已为海尔、格力、美的、格兰仕、LG等著名家电生产企业供货。

压力容器用钢：武钢生产的压力容器用钢具有高强度、高韧性、抗腐蚀和优异的焊接性能，已经成功应用于大庆低温乙烯球罐、三峡工程等国家重大工程项目。

工程机械用钢：武钢工程机械用钢被广泛地应用于制造各类工程机械和工程结构，如电铲、鼓风机、挖掘机、起重机及海洋石油钻井平台等。

军工钢：作为国有特大型钢铁企业，武钢一直为我国的坦克、装甲车辆提供特种钢，为我国的国防事业作出了重要贡献。

船舶用钢：武钢是国内最早生产船板的企业之一，是我国著名的船板生产基地。武钢的船舶用钢曾经获得了“中国名牌产品”的称号。

硅钢：同样获得“中国名牌产品”的称号的还有武钢的硅钢产品。硅钢被称为“钢铁皇冠上的明珠”， 武钢的硅钢技术在国内占有绝对领先的优势，冷轧硅钢片产能世界第一，被广泛运用在机电的、家电、航空航天等电工钢领域。2008年6月，中国硅钢研究中心正式在武钢挂牌成立。武钢由此成为第一个拥有国家工程技术研究中心的钢铁企业。武钢的冷轧硅钢片有无取向硅钢与取向硅钢。无取向硅钢用在了大型的发电机上，包括神州系列的导航仪上也采用了我们的无取向硅钢。取向硅钢就用在变压器上，现在在我们面前的是高磁感取向硅钢，也叫HiB钢，这种产品是我们硅钢里的顶级产品。

三楼：

（仿真区）这里是博物馆的“钢铁是这样炼成的”仿真区，在这里，我们可以身临其境地了解钢铁的冶炼过程。

11 矿山采掘：首先我们走入的就是武钢大冶铁矿的一个矿洞，在大家旁边的就是铁矿石。这里是两台采矿的挖掘设备。铁矿石是冶炼钢铁最主要的原材料。

高炉炼铁：炼铁就是将铁矿石在高温下冶炼成金属铁的过程。武钢现拥有大型高炉8座,容积从2500m3到3800m3,这些高炉技术先进,尤其是自动化水平很高。

高炉是横断面为圆形的炼铁竖炉，用钢板作炉壳，里面砌耐火砖内衬。高炉生产是连续进行的。生产时，从炉顶不断地装入铁矿石、焦炭、熔剂，从高炉下部的风口吹进温度高达1000～1300摄氏度的热风，同时喷入油、煤或天然气等燃料。高温下发生一系列化学反应，铁矿石中的铁元素被还原成液态铁。铁水从出铁口流出，生成的炉渣分别从出铁口和出渣口排出，煤气从炉顶导出。炼成的铁水将送往下一道工序——炼钢。

转炉炼钢：转炉区域是炼钢的中心环节。目前,武钢拥有国内外最大的转炉之一,标准公称容量达250吨。

经过预处理的铁水被注入到转炉之中，同时兑入废钢，在冶炼过程中还要加入一定比例的合金和石灰熔剂。冶炼时，转炉上方的氧枪下降到距离钢液面一定距离处开始吹氧，在它的搅动参与下，转炉内产生氧化反应，经过不断升温、降碳、去磷、去硫，并合金化，使铁水发生质的变化，最终转化成具有不同成分、可满足不同需要的钢水。随后，还要经过精炼装备如吹氩站、真空、钢包炉等，使钢水脱气、去夹杂，并进一步对成分、温度进行微调，以满足冶炼高难品种的需要。最后，液态钢水经过连铸工序浇铸成固态连铸板坯，经切割、精整后，即可送往后工序厂进行轧制。

R2轧机：轧钢是钢铁联合企业中最后一道工序，钢坯在轧钢厂经过轧制成为各种规格形状的钢材。武钢二热轧厂的 2250mm宽带钢热连轧机，采用了中国目前技术装备水平最高、生产板宽最宽、强度最大的现代化宽带钢热连轧机，产品质量可达国际先进水平。热板坯通过定宽压力机后，经轧制辊道被送到R2轧机，板坯最多可以轧9道次以获得所需中间坯厚度。形成合格的规格后，再经过剪切、冷却、精整等处理后，钢卷就可以出厂了。

硅钢森吉米尔轧机：该轧机可轧制取向硅钢和无取向硅钢，设备水平达当今国际领先水平。目前，武钢硅钢产能已达到142万吨/年，为我国淘汰热轧硅钢片和减少进口作出了重大贡献。

（企业文化）作为国家特大型钢铁企业，武钢一直高度重视企业文化建设，重视“软实力”的发展。50多年的发展，武钢形成了“质量效益，诚信共赢，创新超越”的武钢核心价值理念。这个展区就生动地展示了武钢生机勃勃的精神风貌，展示了武钢企

12 业文化的特色和成果。

武钢一直注重技术创新、产品升级和人才培养，加强与高校的战略合作，先后与华中科技大学签署协议，合作组建联合实验室；与武汉科技大学签订了战略合作协议，推进校企产学研合作。

武钢不仅一直坚持自主创新，而且不断加大对科技工作先进单位和个人的奖励。在2009年6月24日武钢科技工作会上，武钢领导为黄墨滨、张寿荣等人授予了“终身贡献奖”。

质量是企业的生命。武钢在质量管理上不断寻求突破，逐步形成了具有武钢特色的质量效益型企业发展道理。71年代开始推行全面质量管理，80年代末总结出“走质量效益型发展道路”的经验，并于90年代在全国推广。新世纪，武钢又提出了“以科学发展观为制度，走质量效益型发展的道路”的企业战略，积极营造质量优先的文化氛围，“质量第一”的思想和“大质量”的观念已经深入人心。

2009年，武钢作为中央第二批学习实践科学发展观的企业，于3月15日举行了动员大会，3月16日党委中心组进行了第一次集中学习，7月13日召开了总结大会。武钢的学习实践活动历时4个月，取得了丰富的认识成果和实践成果。

武钢作为特大型中央企业，在忠实履行企业社会责任、带头构建和谐企业上彰显出表率风范：近5年来，武钢各类捐款总额达1亿元。在汶川地震后，武钢还派遣医疗队至灾区、武钢医院收治伤员、安排灾区学生来武钢职校学习、承担8.5万套活动板房钢材生产任务等，同时，对口帮扶湖北省五峰土家族自治县、通山县、西藏昌都地区八宿县、云南省昭通市大关县等一批贫困村县，累计投入建设资金7008万元。

多年来，武钢不断深化以职代会和厂务公开为基本形式的民主管理制度建设，摸索出一套有特色的职工民主管理做法，如实行“值班厂长”、“职工议事厅”、“总经理与职工代表对话”等，这里有武钢职工开展民主管理的活动照片。

这里展示的是武钢文体活动的情况。每年元旦的“迎春长跑”、“五一歌会”等都是武钢传统的文体活动。

（钢城变迁）这个展厅记录了武钢人50年来生活各个方面的变化。

号称“荒五里”的蒋家墩，原是一个荒凉的小渔村，自武钢在此兴建，便有了一个崭新的地名——红钢城，经过了半个多世纪的变化与发展，这里已经成为了华中地区的钢铁重镇。红钢城也是武钢人最早的职工生活区。

武钢有一句话“父辈甩大锹、儿子点鼠标”。在过去生产技术落后的年代，职工的

13 劳动强度是很大的，如今，现代化技术和设备的大量使用，职工们只用在宽敞明亮的操作室里轻点鼠标就能完成一系列的操作。

武钢人上下班用的通勤工具五花八门，除了飞机没有用过，几乎都曾使用，如50、60年代乘坐的闷罐子火车，轮船，卡车，客车，电车，自行车、步行，现在许多人还开着私家车上班。50年里，职工住宅条件、生活环境等都发生了翻天覆地的变化。

坚持科学发展观，打造资源节约型、环境友好型的绿色生态企业，更是武钢的一大成果。多年来，武钢积极履行社会责任，坚持以每年10％以上的投资比例用于提高环保整体装备水平，大力发展循环经济，最大限度地减少污染物排放，成效显著。几十年前，曾有人自嘲，说武钢的麻雀都有颜色，烧结厂的麻雀是红的，炼铁厂的麻雀是黑的。现在，蓝天白云，遍地绿茵，到处都有悦目的风景。武钢就是这样又好又快地发展着。

（企业荣誉）武钢的发展不仅得到了国家四代领导人的关注，许多老一辈的无产阶级革命家也都曾来到武钢视察，并且留下了这些珍贵的照片。

武钢也是一个英雄辈出的企业，在大家身后的劳模榜，记载了武钢从1958年至今、1920位荣获了全国、省市各级劳模称号的优秀职工。他们是武钢的骄傲和自豪。

这里还记载了武钢历任主要领导的姓名，以及国家领导人视察武钢时留下的题词与题字。

各位观众，参观到这里就结束了，再次感谢您的参观！

第20篇：武钢竞选团支书演讲稿

尊敬的各位领导，亲爱的同事们：

大家好！我是来自物资部陈志宾，今天我竞选的岗位是团支部书记。下面占用大家几分钟的时间，简单推销一下我自己。

好，言归正传，我主要从一下三个方面简单介绍一下我自己。我是今年刚刚走出大学，走上工作岗位的新员工，我平时喜欢读书，因为读书让我的生活远离迷茫；我喜欢和朋友开开玩笑，但我工作的时候也会一丝不苟；我热爱我的工作，我也喜欢在工作之余做些运动；我喜欢平淡的生活，但我绝不惧怕挑战。这就是真实的我。是花，我就要绽放；是树，我就要成为栋梁。我坚信：天生我材必有用。如果大家能给我这次机会，我一定还大家一个满意的答复。

团组织，顾名思义，组织活动是必不可少的一部分，下面我向大家简单介绍一下我在大学三年担任班长期间组织过的一些活动：这是我们班去湖南韶山参观毛主席故居，因为人较多，同学们冒雨在门口排队；这是我们班在12年3月12日开展的一个以“爱树护花”为主题的公益活动；这是今年我们班在临近毕业时组织的一个集体去电影院看电影的活动；这是我们班在13年去落雁岛游玩，自己做饭的情景；这是我们今年去农耕年华春游；这是我们班毕业最后一次聚餐，除了这些还有很多其他的活动，如篮球赛、象棋比赛、女生节联谊等等。由于时间关系，我就不一一介绍了。

介绍完活动，下面向大家简单介绍下我的竞选优势。首先，我有较丰富的任职经验，大学期间，我担任了三年的班长，两年的专业党支部书记，得到了很多锻炼，熟悉党员发展的全部流程，所以能够协助孙书记一起做好党员的发展工作。其次，我性格开朗，热情坦诚，能够在工作和生活中与同事处好关系，我有积极的人生态度，饱满的工作热情，最重要的是，我有一颗渴望为大家服务，希望得到大家认可的心。当然了，我刚到公司，年轻阅历浅，对公司的规章制度及文化建设了解还不够透彻，身份的转变也需要一定的时间，但我面对挑战决不退缩，我年轻，但我不轻狂，我初来乍到，但我激情洋溢，在领导的指导和同事的监督下，我相信我能做好这份工作。

如果领导给了我这次机会，我将从以下几方面开展工作：

1、结合实际情况开展安全知识竞赛、专业技能大赛、斗地主、羽毛球、3v3篮球等具有我们华嬉庄园特色的比赛；

2、利用晚上时间，组织优秀员工与青年员工的交流，党员与志愿入党群众的交流，邀请领导做一些成长历程的交流、各部门间的工作重点交流等等。

3、恰当的时候开展合适的公益活动，如夏日送清凉，冬日送温暖，看过的文学杂志送给工人子女，每日固定一个日期给员工庆生等等活动。

4、为求知青年提供良好的学习的平台，如准备一些一建的学习资料，通过的员工给做一些指导等等。作为一个青年员工，我深感青年是需要鼓励与成长的，所以我希望团支部成员一起努力通过一些小笔记的形式记录每一个青年员工的成长过程，还可将其中有内涵有意义的作品投稿于公司内刊。我们的工作中不能没有活动，但活动永远代替不了工作，二者相辅相成，相得益彰。我们的最终目标就是营造和谐的工作生活氛围，提高工作效率，让枯燥的工地生活丰富多彩！ 成功亦或失败都不重要，今天我站在这里已经是最大的成功，感谢大家给我这次机会。希望大家以后想起今天的竞选时能记得我，华嬉物资部陈志宾，谢谢！篇2：团支书竞聘演讲稿

各位领导、同事们：

大家好！首先真诚地感谢院党委给了我这次难得的展示机会！我叫梁丽雯，现年24岁，2013年毕业于江苏大学，同年7月来到本院工作。本着锻炼自己，为大家服务的宗旨我站在了这里，希望能得到大家的支持。今天能在这里参加本院团支部书记带有竞争性的演讲我感到非常荣幸，登上这个演讲台，面对领导我主要是认真汇报，面对各位同事主要是积极参与，面对亲密的竞争伙伴主要是虚心学习。我想只要在这个特定的时间，特定的地点，和大家在一起参与就足够了。坐在下面，看到今天几个竞选演讲的伙伴都那么优秀年轻，积极进取，我感到有一些压力，但是对于这份工作满腔的热情让我顶住了这股压力，我相信我满腔的工作热情和勤恳踏实的工作作风，能胜任团支部书记的职务。 下面我先来谈一谈对我对这个职务的认识，团支部书记的职务意味着能力(ability)，在团委工作，无论是对工作学习还是对交际都是一种励炼，所谓厚积而薄发，这种能力正是我们当代新青年需要培养和锻炼的。其次，这个职务意味着奉献(tribute)，能为在座各位与组织奉献自己的绵薄之力何尝不是人生一件快乐的事情？ 最后，它还意味着责任，一份不可推卸的责任。责任，意味着接受，意味着承担，意味着对同事，对团委，对医院负责。要干好团工作，我觉得要具有三个条件： 一是要有一定的团体组织能力， 二是

要有一定的管理协调能力， 第三点也是比较关键一点是需要满腔的工作热情， 我不能够说我是能力最强的，但是我可以保证如果我当选，我会全力以赴提高自身能力！ 基于以上原因，我有理由、有希望、有信心参加院团委的竞选。如果大家支持我担任团支部书记一职，我将在“快、勤、深、新”四方面下功夫：

快----就是要尽快熟悉情况，进入角色。这方面主要是：对团委工作职责进行全面地清晰的梳理；对团工作对象进行全面的登记整理，早日掌握较详实的第一手资料。紧密联系党组织、紧密联系青年，扎扎实实开展工作。

勤----就是要勤学习，提高团工作水平。既要学习政治理论，更要学好学透团建等专业工作知识，作为一名年轻干部，要时刻注意提高自身综合素质，不断以新知识、新理论充实自己。

深----就是要深入员工内部、坚持调研。如果我能当选，我会深入了解同事的思想动态、工作情况等，并针对各位同事普遍反映的问题，下情上达，向相关领导及时反映并提出对策和建议。

新----就是要改革创新，力争一流。对于团工作来讲,创新更为重要。没有创新，共青团工作就会失去生机与活力,就行不成工作声势,团工作是年轻人自己的工作，争取在活动形式上和在物质保障方面有所创新。

俗话说，再多的豪言壮语，也只不外是瞬间的聪明和激情的演绎，朴实的步履才是开在成功之路上的鲜花。在此期望大家给我一个磨练自己的机会；给我一个能力发挥的机会；给我一个服务大家，服务集体的机会。我会怀揣一颗不折不扣的责任心，努力成为一个优秀的团支部书记。当然，不管竞争结果如何，我都会以平常的心态做好自己的本职工作。我想，这也是一个共青团员应当做到的。

我的演讲完毕，谢谢大家！篇3：竞选团支书演讲稿 ? 竞选团支书演讲稿

各位老师同学们大家好：

今天很荣幸站在竞选团支书这个讲台上。我先介绍一下我自己，我的名字是„„，来自辽宁省会，中国十大城市之一的沈阳。我性格开朗，但属于慢热型的人，目前对我还不是很了解的同学，相信以后会有足够的时间和机会了解我，也会对我有一个客观的评价。我和希望成为大家的朋友。

首先，说一下我对团支书的认识：团支书是班级的核心，起到引导同学在正确的方向上前进，鼓励青年团员积极向党组织靠拢，提高班级学风，提高班级凝聚力的作用。同时，团支书是老师的助手，同学的朋友，是师生之间的桥梁，起纽带作用。

我是一个很有责任心的人，同时我也是一个很有上进心的人，任何不做则已，做一定要做好，在高一我担任过一年团支书（他要问为什么是一年，你就说我们团支书有三个人，一人一年），有一定的经验，我为人比较亲和，这样有利于班级的团结。所以我认为我有能力做好团支书这个工作。 俗话说：?海阔凭鱼跃，天高任鸟飞?我想通过团支书这个平台来为大家来服务，为班级贡献自己的力量，锻炼自己的能力，为自己的大学生活添上精彩的一笔。

假如我成功当选，在工作中我会尽职尽责，大胆务实，绝不盲目从事，会有计划的工作。正确处理好学习，工作和生活之间的关系。

如果我竞选失败，我也不会灰心，我会继续做好本职工作，努力学习，在今后的学习和生活中，我会为有勇气站在这个讲台上而骄傲。

希望以上所说的能让大家对我有一定的了解，也希望各位同学能为我投下宝贵的一票。 谢谢大家

? 尊敬的各位领导、老师、亲爱的同学们：

晚上好!我叫xxx.我很荣幸能参加这次学生会的竞选，我竞选的职务是“团委副书记”。

进大学以来，我在班上先后担任组织委员、团支书、体育委员。并且一直在系团委会组织部工作。组织部是一个处理团委会，学生日常事物的部门，在组织部的工作，使我对团委会、学生会有一个较全面的认识，也使自己的工作能力有了较大的提高。 在这大半年的工作中，也曾遇到过许多挫折，也曾失落过、消极过。但那都已成为过去，这些经历反而成为我以后工作的宝贵经验。它使我明白行动前的决策是多么的重要，否则就会事倍功半。我在组织部没有一官半职，但我积极工作，因此我的工作态度和工作能力曾多次得到师生的好评。这些经历使我有坚定的信心和足够的能力参加这次竞选。

如若承蒙各位的信任和支持，我有幸当选为团委副书记，我将感激万分，并将此化为不尽的 动力，在工作中尽职尽责，大胆务实，勇于创新，决不会盲目从事，要有计划的工作。在民主平等的基础上，尽快联系各位干部，团结起来，制定一个切实可行的方案，在最短的时间内使新一届团委会，学生会干部进入状态，使学生会工作步入正轨。在以后的工作中，并不断提高管理和自我管理的能力，不断完善自己。

俗话说：“没有最好，只有更好。我相信在领导的信任，上届干部的帮助，同学们的支持和 自我创新下会使校团委的工作更上一层楼。

这是我今日的承诺，行动能证明一切。如若当选，定会用实际行动证明自己的能力，实现今日的诺言。在此也诚心希望在座各位对我今后的工作进行监督。

大家好！我叫孙中奇，是土木系建工班一名大一的学生。今天我要竞选的职务是团支书。 加入武协近一年来，我已深深的爱上了这片“热土”，通过练习武术，他强壮了我的身体、磨练了我的意志、提升了我的气质。培养了我吃苦耐劳、团结友爱、相互帮助的集体观念。为了表示我对武协的热爱与支持，也本着为大家服务、锻炼自己的宗旨，我站在了这里，希望大家能够支持我！

下面，我给大家说一下我对团支书这个职务的认识。

团支书是协会的思想工作者，是连接协会与社联的纽带，在整个协会中发挥着不可或缺的润滑作用，团支书不仅要协调各理事会成员之间、各部门之间、各干事之间、部长与干事之间的关系，而且要变通地、恰如其分地处理各方关系，为协会营造一种团结、积极向上的氛围。再有，团支书作为协会与社联沟通的纽带，除了传达社联的一些精神要求外，也要处理好协会与社联之间的关系，最大限度地为协会本身争取尽可能多的利益，为协会成员争取利益。

我认为作为团支书至少应该有如下素质：

一、具有很强的人际交往能力及协调能力，团支书的职责之一就是协调各成员之间的关系，要做到这一点，就必须与协会所有成员熟悉并对之有一定的了解。本人性格活泼、对人友善、爱交朋友。这种能力是具备的。

二、要工作细心、有耐心。作为团支书需要掌握了解理事会成员及干事的详细资料和工作业绩，记录个人活动、会议及平时的表现情况。这是个繁琐费时的工作，需要工作细心并且有耐心，这一点我可以做到。

三、口才要好，作为团支书要经常做思想工作，就要有良好的语言表达能力，说出来的话能够说服人，通过以上我所说的内容，我的口才是不是还不错啊。

我对团支书这一职务有着一腔的向往与热情，我不能够说我是能力最强的。但至少我会怀着热情、本着负责任的态度去做好这一职务，尽心尽力地为大家服务。我也知道要做好这一工作很累很辛苦，不过我已经做好了准备，去迎接以后可能会遇到的困难。如果我能够竞选成功，我会脚踏实地的对待每一件事，在工作中尽职尽责。如果我落选，我也会坚守在武协，继续我的修身之道。

我的演讲完毕，谢谢大家！请大家多多支持我！ ? 竞选团支书演讲稿

家好、我叫崔建、今天我很荣幸可以走上讲台、参加这次班委的竞选、我要竞选的职位是团支书。我认为马、只有跑过千里、才能知其是否为良驹。人、只有通过竞争、才能知其是否为栋梁。如果你问我、今天我为什么会站在这里、我会告诉你、因为我相信自己有能力、去做一个为同学服务、为班级谋利益的好班委、也因为我相信群众的眼睛是雪亮的。

拿破仑曾经说过、“不想当元帅的士兵不是好士兵”、是的、年轻就应该充满自信、少些畏首畏尾的私虑、多些敢做敢为的闯劲、、在高中期间、我曾担任过团支书、对于团组织的工作比较熟悉、也积累了一定的经验和技巧、另外、我有良好的与人沟通能力、也能协调好学习与工作的关系、(然后自己加上点话„) 我认为、班干部不应该只是一个称号、更多的应该是一种责任、假如我当选了班干部、我会更加严格要求自己、从小事做起、积极传达团组织的各类消息、做好同学和团组织的沟通、积极组织各类活动、、丰富同学们的大学生活、、努力做老师的得力助手、同学们学习的榜样„或许、在这个新集体里、大家都还没有熟悉、但是、我相信经过一段时间的相处、大家就会认可我的能力、我相信你们会看到我的努力、“、机会只给有准备的人”、我是有备而来、我已经做好为同学们服务的准备了、希望大家给我一次机会、给我一次机会证明我可以做得很好、你、给我一个机会、我还你们一份惊喜、希望大家支持我、谢谢! ? 同学们：你们好！

很荣幸能登上讲台，表达自己由来已久的愿望。我是16号###。

马，只有跑过千里，才能知其是否为良驹；人，只有通过竞争，才能知其是否为栋梁，我很高兴能站在这里参加竞眩

拿破仑说过，不想当将军的士兵不是一个好士兵。我想我不仅要当将军，而且还要做一名出色的，成功的，能为大家，为班级谋利益的将军，也就是团委会的元首——团支书。

有人说，从事一项事业的原动力是热情；那是一种从心灵迸发出的力量，驱动你奔向光明的前程。对于团委会的工作我有一股十分执着的热情。但光有热情是不够的，我

坚信，凭着我新锐不俗的“官念”，凭着我的勇气和才干，以及同学们对我的帮助，我能胜任这项工作。

我是一个十分有上进心的人，任何事不做则已，做则一定做好。俗话说：“海阔凭鱼跃，天高任鸟飞。”我需要一个更广阔的空间来展示自己的能力。“欲穷千里目，更上一层楼”，只有站得更高才会看得更远，我希望在更高的位置发挥更大的作用。 如若承蒙各位的信任和支持，我有幸当选为团支书，我将感激万分，并将此化为不尽的动力，进一步完善自己，提高自己各方面的素质，以饱满的热情和积极的心态去对待每一件事：在工作中尽职尽责，大胆务实，勇于创新，锐意进取，决不盲目从事，要有计划的工作。

假如我当选，我将正确处理好学习，工作，生活三者之间的关系。吃苦耐劳，集思广益，模范带头，处处以身作则，不断提高学习和工作能力，保证学习不掉队，服务工作不落空，抓住机遇无愧于自己，无愧于各位，莫让年华付水流?? 假如我当选，我会虚心到向别人学习；要进一步的广纳贤言，做到有错就改，有好的意见就接受，同时坚持自己的原则。

我相信，世事洞明皆学问，人情练达即文章。我有信心承担工作任务，有决心搞好学习和工作。我虽然不能像某些名产品那样管用几十年，但管用个三，五年我想是绝对没问题的。 我知道，再多灿烂的话语也只不过是一瞬间的智慧与激情，朴实的行动才是开在成功之路上的鲜花。如果我当选的话一定言必信，行必果．

是金子总要发光的。希望以上所说，能让大家对我有更多了解，也希望各位同学能够支持我，请为我投上你最诚挚的一票。 最后，再次感谢各位给我这个难得的机会，感谢同学们对我的支持和鼓励！篇4：团支书竞选演讲稿

团支书竞选演讲稿

尊敬的老师、亲爱的同学们：

大家好！

首先感谢大家给我这次难得的机会展示自己！我很荣幸能登上讲台，本着锻炼自己，为大家服务的宗旨，希望能得到大家的支持。

今天竞选团支书这个职务，因为我对数学有一种由忠的喜爱，所以我今天的竞选演说也就以数学形式来展开。我给大家出一个证明题，已知有n（n大于2）位同学竞选本班的团支书，求证：我是你们最好的选择。

我的论证依据是：我拥有丰富的工作经验和团队知识。在从初中到高中，我担任过团支书，组织委员，校团委干部等职务。在以前工作中，我开阔了视野，同时也在为人处世方面积累了众多的经验和教训，它将作为一面镜子见证着我的工作的成与败，无论做什么事情，无论事情有多难，我都会尽全力去完成，全心投入。

下面我来谈一谈对我对这个职务的认识。首先，它意味着能力，班级团支部是最基层的团组织，团支书的工作无论是对学习还是对交际都是一种励炼，所谓厚积而薄发，这种能力正是我们当代大学生需要培养和锻炼的。其次，这个职务意味着奉献，能为本班同学奉献自己的力量何尝不是人生一件快乐的事情。最后，它意味着责任，一份不可推卸的责任。责任，意味着接受，意味着承担，意味着对同学，对班级，对团委负责。要干好团工作，我觉得要具有三个条件：一是要有一定的团体组织能力，二是要有一定的管理协调能力，第三点也是比较关键一点是需要满腔的工作热情，我不能够说我是能力最强的，但是我可以保证如果我当选为班级团委我会全力以赴。基于以上原因，我有理由、有希望、有信心参加班级团委的竞选。

在进入大学的一个月里，(你们班的班长名字)同学在工作上尽职尽现，班里的工作有了一个良好的开端，这对我来说是机会，是压力，更是动力，我将在一个较高的起点上更加努力工作，开创新局面，在另一方面，我拥有许多最好的支持者，进入大学，我很庆幸自己遇上了最好的室友，在竞选的准备过程中，她们给了我很大的帮助，而同时，我也拥有一批最好的同学，是你们共同成为我今天走上讲台的唯一也是全部资本。如果我当选团支书一职，我将协助班长更好的开展班内、系内的工作，使各项工作能够有序展开。我将在以下几方面下功夫：

第一，对团支部工作职责进行全面地梳理，早日掌握我们班团员较详实的情况，在工作中改革创新，力争一流。没有创新，团支部工作就会失去生机与活力,我希望和大家一起在活动形式上和在物质保障方面有所创新。响应院系团委号召，根据大家的兴趣爱好，开展丰富多彩的主题团日活动。

第二，带领大家提高思想觉悟，争取我们班的同学早日入党。既要学习政治理论，更要学好学透团建等专业工作知识，作为一名年轻干部，要时刻注意提高自身综合素质，不断以新知识、新理论充实自己。

第三，深入同学内部、坚持调研。如果我能当选，我会深入了解班级员的思想动态、工作情况等，并针对班级成员普遍反映的问题，下情上达，向相关老师，领导及时反映并提出对策和建议。增强同学们的团结意识和互帮互助意识，营建一个积极向上，和睦，有朝气的学习、生活氛围。

说实在的，本人也有一些缺点和不足。不管竞争结果如何，我都会以平常的心态做好自己的本职工作。我想，这也是一个共青团员应当做到的。

最后，我想说一下，我们班是最棒的！给我一次机会，明天更美好。 我的演讲完毕，谢谢大家！

团支书的负责事项 ① 负责去学校团支部去开团员大会；传达贯彻团委的指示和决议；研究安排支部工作。重大问题提到团员大会讨论决定。 ② 了解掌握团员的思想、工作和学习情况，发现问题及时解决，做好经常性的思想教育工作。

③ 检查团支部的工作计划、决议的执行情况和出现的问题，按时向团委汇报。 ④ 大胆工作，根据支部的具体情况，形成支部的工作特色。

⑤ 抓好团支部的自身建设，争取得到各方面的支持和帮助。

⑥ 班级的贫困学生，以及期末奖学金的上报。以及平时和班导员的沟通，和班级干部负责好各项事宜。

怎么样才能当好团支书

牺牲个我时间，完成大我愿望。团结好班级干部，外援做到位，还有和班导师搞好关系，和社团部门也要处好。

祝你成功!!!篇5：2015团支书竞选演讲稿 2015团支书竞选演讲稿

第1篇：班级团支书竞选演讲稿范文

老师，同学们：

你们好！

首先请允许我做一下自我介绍，我呢，比较喜欢诗词歌赋什么的，我很喜欢马致远的一首元曲叫《天净沙》，还喜欢李白《梦游天姥吟留别》中的一句诗“云霞明灭或可睹”。（写在黑板上：天净沙云霞明灭或可睹），所以我的名字叫沙云霞，请记住我。 很荣幸能登上讲台，表达自己由来已久的愿望，我这次要竞选的职务是咱们班的团支部书记。为什么呢？因为我有信心和能力干好这项职务。高中时我就曾担任班级的团支书，工作得到老师同学的肯定，曾多次荣获“优秀团支书”的殊荣，很值得我自豪的是，我在高中时就已经成为“入党积极分子”，很快我将成为“预备党员”。

拿破仑说过，不想当将军的士兵不是一个好士兵。当然冯巩也说过：不想当厨子的裁缝不是好司机（调侃气氛，让自己不紧张），假如我能当选，我会做一名出色的，成功的，能为大家，为班级谋利益的团委会的元首——团支书。

马，只有跑过千里，才能知晓其是否为良驹；人，只有通过竞争，才能知其是否为栋梁，我很高兴能站在这里参加竞选。

有人说，从事一项事业的原动力是热情；那是一种从心灵发出的力量，驱动你奔向光明的前程。对于团委会的工作我有一股十分执着的热情。但光有热情是不够的，我坚信，凭着我新锐不俗的“官念”，凭着我的勇气和才干，以及同学们对我的帮助，我能胜任这项工作。 如若承蒙各位的信任和支持，我有幸当选为团支书，我将感激万分，并将此化为不尽的动力，进一步完善自己，提高自己各方面的素质，以饱满的热情和积极的心态去对待每一件事：在工作中尽职尽责，大胆务实，勇于创新，锐意进取，决不盲目从事，有计划的工作。 假如我当选，我将正确处理好学习，工作，生活三者之间的关系。吃苦耐劳，集思广益，模范带头，处处以身作则，不断提高学习和工作能力，保证学习不掉队，服务工作不落空，抓住机遇无愧于自己，无愧于各位，莫让年华付水流?? 假如我当选，我会虚心的向别人学习；要进一步的广纳贤言，做到有错就改，有好的意见就接受，同时坚持自己的原则，在自己的任职期间，竭尽所能，争取让更多的同学入党。 我知道，再多灿烂的话语也只不过是一瞬间的智慧与激情，朴实的行动才是开在成功之路上的鲜花。如果我当选的话一定言必信，行必果。

是金子总要发光的。希望以上所说，能让大家对我有更多了解，也希望各位同学能够支持我，请为我投上你最诚挚的一票。

最后，再次感谢各位给我这个难得的机会，感谢同学们对我的支持和鼓励！你们的大恩大德，我做鬼也不会放过你的（可用来渲染气氛，让记忆深刻）。 第2篇：联合团总支负责人竞选演讲稿 各位领导，各位同事大家好！我叫××，在俞垛镇忘私村村委会担任团支书，很高兴今天能站在这参加联合团总支负责人的竞选。

我参加团支书竞选的理由有三点：第一点，我从2015年到忘私村村委会就职以来，担任的就是团支书的工作，经过将近一年的工作，我对村团支书的工作已经很了解很熟悉，同时我对团支书的工作热情并没有因为时间而消减，反而更加喜欢团支书的工作，喜欢与村里的团员一起交流沟通，喜欢和他们一起讨论如何发展好我们的团组织。第二点，

我自认为自己是一个十分有上进心的人，而且是一个有责任心的人。俗话说：“海阔凭鱼跃，天高任鸟飞。”现在我的面前就有着一个很好的机会，我要去争取，通过参加联合团总支负责人的竞选，为自己争取到一个更广阔的空间去展示自己。第三点，我想通过这次竞选来锻炼自己，提高自己的能力。在现在这个充满竞争的社会，压力固然很大，但面对竞争和压力的同时，我们自身的能力也得到了一次次提高。

关于如何加强我镇基层团组织的建设，如何更好的发挥基层团组织的作用，我有以下几点想法：

一、以团组织建设为根本，增强团组织凝聚力

基层组织建设是共青团全部工作的基础，决定着共青团最本质的影响力、战斗力和生命力。作为团组织工作的基础和根基，首先我要积极发展壮大团员队伍，譬如说我们村流动团员比较多，所以我会利用节假日将回家探亲的流动团员召集起来，畅谈他们对团工作的设想等；其次还要积极提高团生活，在本着弘扬爱国主义、宣传团的知识的目的，以尽可能丰富、吸引人的形式开展团组织生活，来提高团组织的凝聚力。

二、以活动为载体，让团员向团组织靠拢

如何让团员相信我们的团组织认同我们的团组织，最好的载体还是多开展各项活动。去年我就利用十一假期组织我们村部分团员青年参加村庄整治，取得了很好的效果。当然我们还可以开展植树、捐款、茶话会、学雷锋等等活动，动员团员积极参加，充分调动了农村团员青年的积极性，激发他们爱国、爱家乡的热情，增强他们建设家乡的历史责任感和使命感，不断丰富和活跃农村青年精神文化生活，使团员青年的心贴的更近，使他们的道德素质更高，使他们不断向团组织靠拢。

三、以技能培训为支点，促进农村团员青年就业创业

基层团组织的一项重要职能就是做好农村团员青年就业创业工作。我觉得可以从以下两点着手，一是有针对性地开展职业技能培训，积极为团员青年提供就业创业信息，引导青年外出务工，返乡创业。我在村担任团支书一你啊期间，就充分利用远程教育组织广大团员青年参加职业技能培训；二是要注重培育选对农村青年先进典型，切实发挥先锋模范带头作用，以一帮

一、一带一的形式，切实做好农村团员青年就业创业。 希望通过这次竞选，大家都能投我一票，相信有你们的支持我肯定能胜任联合团总支负责人的工作。我的演讲完毕，谢谢大家！ 第3篇：

尊敬的各位老师，亲爱的同学们： 大家好。

今天，我很荣幸在这里参加竞选。从最初的决定不参加竞选到之后的犹豫不决，再到最后我终于鼓足勇气站在这个舞台上。此时此刻，我按奈不住自己的激动，想把我心中的火焰通通说给大家分享。

马，只有跑过千里，才能知其是否为良驹；人，只有通过竞争，才能知其是否为栋梁。“不想当元帅的士兵不是好士兵”拿破仑的这句话道出了每个人的志气，是，人人都想当元帅，人人都想统领别人，可是，做一名出色的，成功的元帅可不易。

我在我们班只是一个上任了一年多的卫生委员，但我的任务只把卫生管好。我可以说，我天天和它打交道。但是，没有同学们和老师的配合，我不可能完成的这么出色。我们天天只是拿着扫把和簸箕在值日，为了值日而值日，但我在值日和指挥别人的同时，我也感到了一份深深的责任。卫生，它是最脏的，但完成之后的喜悦与笑容那是一种说不出的幸福感。卫生委员让我明白了什么是奉献，什么是目标。

团支书这一职务是我期待已久的，它的荣耀，它的辛苦，没有人能够明白，只有亲自然体验过，才知道一路走来的艰辛。我有自信，我也有责任心去做好团支书。

如果团支书落到我头上的时候，我不会改变自己对生活的态度与积极性，我只是一个极为普通的孩子，我们没有做不到，只有想不到。只要我尽力去做了，我想，我会干的很好，我不后悔去当团支书。态度决定一切，有良好的态度，定然出不菲的成绩。

如果团支书落到我头上的时候，我会去更努力的学习。空淡的大脑装下诗情画意的文字，那是一种享受。其实，文字只是读书的一种形式，求知者并不寂寞，他有文字也有数学。让自己与时俱进，是思想不受拘束，锐意创新。路在脚下，事在人为。 90后的我是朝气蓬勃，充满活力，我有很多很多精力。当然了，如果我没有竞选成功，我不会放弃。路是人走出，生活还要继续。自己的脚印只有自己知道。有时，成长，也需要磨砺，也需要锻炼。只要心中还存有一丝火热的希望，心中的烈火永远不会被浇灭。希望永远与信心同在。

我们看见了蜘蛛结网时的不屈不挠，越王勾践的洗雪前耻。跌倒了，再爬起来，失败，往往是人生的修行，跌倒过的人，更深刻，更真诚。修行的路是孤独的，因为智慧必然来自孤独。

最后，为了心中仅存的一丝希望，把火焰燃烧起来，而且越烧越烈，以饱满的热情去迎接未来的挑战。

我的演讲完毕。

谢谢大家。

第4篇：

各位同学·大家晚上好！

首先我得感谢大家给我这个机会让我站在这里参加竞选，不论今天的竞选结果如何。俗话说：马，只有跑过千里，才能知其是否为良驹；人，只有通过竞争，才能知其是否为栋梁，我很高兴今晚能够站在这里参加竞选，首先我还是要先做一下自我介绍·我知道我们班现在还有很多人都不认识我，我叫许露，来自达州。

同学们，我们在高中乃至初中时代就有过一个灿烂的梦想，那就是春暖花开的时候能登上大学这所神圣的殿堂。大家有所不知，在我初中毕业后我并没有向大家那样直接就读普高，而是选择了职校，在那时候我经常和身边同学说的一句话就是大学对于我们来说就仿若天堂般是可望而不可及的地方，现在想想自己那时候真的是很没有追求。普高是我在我读了一学期职校之后才转入的。在我就读职校期间我曾经也担任过团支书，在那之前乃至初中·说实话，我并没有想过要在每次班上所竞选班干部的时候自己也要去参一票，可能是我的人生观的原因吧！我那个时候并不热衷于这些，可在我进入职校后，我有一个老师点醒了我。在那时我首次参与了竞选班干部行列，承蒙同学们的厚爱与支持，我如愿以偿的被选中。经过那次之后，我发现自己对这方面的观点发生了改变，在当上了团支书之后我才发现，可以为同学们做事，是一件这么愉悦·舒心的事儿。所以今晚在这里我要竞选团支书一职，我希望给自己一个更广阔的舞台来展现自己的能力，不了解我的人可能不清楚我做人做事的原则，任何事不做则已，做则一定做好。可能大家会在心里给予我各种各样的评价或者压根就不相信我所说的话，但是我曾经听有人说过这样一句话：从事一项事业的原动力是热情；那是一种从心灵迸发出的力量，驱动你奔向光明的前程。 对于团支书这一职我有一股十分执着的热情，我也知道光有热情是不够的，但是凭着我的勇气和才干，以及同学们对我的帮助与支持，我相信我一定能胜任这项工作，俗话说：欲穷千里目，更上一层楼，只有站得更高才会看得更远，我希望在更高的位置发挥更大的作用，如若承蒙各位的信任和支持我有幸当选为团支书，我将感激万分，并将此化为不尽的动力，进一步完善自己，提高自己各方面的素质，以饱满的热情和积极的心态去对待每一件事，在工作中尽职尽责，大胆务实。如果我有幸当选团支书，我会集思 广益，在不违背原则的条件下，尽最大努力来服务好每一位同学。我知道~再多灿烂的语言也不过是一瞬间的智慧和激情，朴实的行动才是开在成功路上的鲜花。所以我也希望你们能把那最真挚的一票投给我。最后，再次感谢各位给我这个难得的机会，感谢同学们对我的支持和鼓励！谢谢大家！！

第5篇：竞选团支书演讲稿 大家好、我叫崔建、今天我很荣幸可以走上讲台、参加这次班委的竞选、我要竞选的职位是团支书。我认为马、只有跑过千里、才能知其是否为良驹。人、只有通过竞争、才能知其是否为栋梁。如果你问我、今天我为什么会站在这里、我会告诉你、因为我相信自己有能力、去做一个为同学服务、为班级谋利益的好班委、也因为我相信群众的眼睛是雪亮的。 拿破仑曾经说过、“不想当元帅的士兵不是好士兵”、是的、年轻就应该充满自信、少些畏首畏尾的私虑、多些敢做敢为的闯劲。

《武钢企业文化建设纪实 幸福武钢.doc》

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