推荐第1篇：岗位聘用承诺书
紫云自治县2013年小学职称教师聘用到中学任教
承诺书
学校：
我是学校在职教师，现持有的职称是小学，属于小学教师职称不是中学教师职称。在2013年至2016年聘任期中，聘任在专业技术级岗位，本人郑重承诺：
如果本人在2013年至2016年聘期的3年中，不能将小学职称转评为中学职称，自愿在下一个聘期中聘任到所持职称的同层次最低级岗位。
特此承诺。
承诺人：
2013年月日1
推荐第2篇：聘用驾驶员承诺书
聘用驾驶员承诺书
为规范驾驶员聘用管理，严格执行国家及企业安全生产管理规定，强化对驾驶员的日常管理，做到安全文明驾驶，规范标准操作和有章可依、违章必究的管理机制，我向公司承诺做到以下：
1、规范执行安全生产各项法律规定，端正思想作风，树立高尚的职业道德和职业操守理念，做到安全第一，遵章守纪。
2、不开超员车、不开超速车、不开带病车，不违反安全生产和营运管理的各项规定。
3、服从公司安全管理人员、公安交警、交通运管人员的管理和正常执行公务检查，积极参加公司组织的安全生产各项活动，不缺席。
4、行车前向旅客宣传播放乘车旅客安全告知；使用文明用语；行车中提示监督旅客系好安全带；对旅客携带行包进行检查，杜绝“三品”上车规定。
5、关爱乘车旅客，热情细致服务，为旅客排忧解难，争创安全文明班车，争当安全文明标兵。
6、维护企业形象，不做有损企业利益的事，维护企业和谐稳定大局。
以上是我的承诺，如有违反，五福从接受公司的管理处罚。
承诺人（签字）：
年月日
推荐第3篇：员工聘用承诺书
员工聘用承诺书
本人系***有限公司员工，为明确本人在工作期间的责任，我愿意向公司作出以下承诺：
一、首先恪守诚信，我保证我所提供的个人简历、各种证件复印件真实、无误、绝无欺诈成份，且保证本人在前任职单位无任何违规违法行为或受任何不良处分。
二、本人勤勉履行工作职责，承诺不在其他单位兼职或任职以免影响本职工作，不得直接、间接或变相经营与公司相同的业务。
三、认真遵守公司的各项规章制度，严格保守公司商业秘密及相关知识产权，不得损害公司利益，不得利用职务之便徇私舞弊，不得虚报报销费用。
四、在职期间，若发生与本人业务相关的经济问题，本人愿意接受公司财务、人事行政等部门的调查。
五、本人若因特殊原因离开公司，必须提前三十日以书面形式通知人事行政部，且在离职前将本人经手的工作完整地交接，并退交领用物品、结清借支款等。
六、若被公司证明或认为不符合《马鞍山深业泰富益圣房地产发展有限公司员工录用管理办法》规定的用人条件，公司有权以书面形式通知我办理离职手续，并同意履行离职交接及退交领用物品、结清借支款等事项。
七、本人如违背公司的管理制度及上述承诺，愿意接受公司辞退、
罚款及追偿的处理决定。
八、在离职后，不得单独或联合他人实施任何有损公司利益和形象的行为，不得在离职两年内直接、间接或变相利用未经允许的公司品牌和资源经营任何业务；若有违背，则愿承担一切法律责任。
承诺人：
身份证号码：
时间：年月日
推荐第4篇：驾驶员聘用承诺书
宁夏安捷运输有限公司
驾驶员聘用承诺书
为保障驾驶员工作顺利有效的完成，明确各驾驶员岗位职责及工作内容，则双方就工作职责事宜，在平等自愿、协商一致的基础上，特鉴定本协议。
第一条
驾驶员必须遵守《中华人民共和国道路交通管理条例》及有关交通安全管理的规章规则，遵守公司员工管理手册，安全驾驶。同时遵守本公司其他相关的规章制度。
第二条
驾驶员应爱惜公司车辆，经常检查车辆的主要机件，注意车辆的保养， 确保车辆运行良好。驾驶员应利用空闲时间擦洗所开车辆，以保持车辆的清洁（包括车内、车外）。原则上每周至少需清洁一次。
第三条
驾驶员对所开车辆的各种证件的有效期应经常检查，出车时一定保证证件（驾驶证、行驶证）齐全。因证件不全或违章被罚款的，不予报销，违章造成事故的由当事驾驶员承担责任和后果。
第四条
严禁酒后驾车、疲劳驾车、瞒报事故、私自用车或将车予以他人驾驶，或私自载人，盗卖油品、配件及货物。一经发现，如因以上原因造成一切后果均由驾驶员本人承担，公司扣除驾驶员当月工资，押金不予退还，并立即与驾驶员解除劳动合同，情节严重者将移交司法机关处理。
第五条
驾驶员发现所驾车辆有故障时要立即检修，不会修的，要立即报告部门负责人，并提出具体的维修意见（包括维修项目和大致需要的经费等）。未经批准，不许私自将车辆送车厂维修。 第六条 出车在外或出车归来停放车辆，一定要注意选取停放地点和位置，不能将车停放在禁停区或危险区。离车时要锁好保险锁防止车辆被盗。钥匙及行驶本交管理人员。
第七条
驾驶员因违章或证件不全被罚款的，公司不予报销。违章造成事故的由当事人承担责任和后果。 第八条
驾驶员在装卸货场库区需将手机保持关机状态，杜绝接、打电话，如发现违规者，一切后果自负。
第九条
公司用车时，要准时出车，不得误点。出车后，按要求作好行车记录，详细记录行车时间、里程、装货地、卸货地等，并由主管部门领导签字确认，部门合计数应与当月总行驶里程一致，不一致则由驾驶员承担多余里程。
第十条
驾驶员对管理人员的工作安排，应无条件服从，不准借故拖延或拒不出车，工作时间不擅自离开工作岗位，保证一天24小时开通通讯工具，如因联络阻碍，导致未能及时出车，扣除当月电话费不贴。
第十一条 驾驶员公共费用（停车费、过桥费、加油费）必须以正式有效凭证为报销凭证，由驾驶员整理粘贴报销凭证后交管理人员审核签字，并交由财务报销。
第十二条
驾驶员应按时完成上级交办的其他临时性的工作，因工作性质特殊，驾驶员需机动作业。经双方协商同意，驾驶员实行不定时工作制。
第十三条
驾驶员应保守公司的商业秘密，严格遵守劳动法规及公司内部的各项管理制度，在外出车时，要做好司机本职工作，如有特殊情况，应立即报告至相关部门领导。
第十四条 聘用协议签订后，驾驶员必须全面履行协议规定的义务，不得擅自变更协议。如需变更，经双方协商一致，将会适时予以补充或废止。在本协议期满前三十日双方表明终止或续订意向，经双方协商同意后续订聘用协议。
上述条款已认真审核，本人同意按公司的制度来执行，保证公司车辆安全、做好维护保养工作、杜绝安全事故，全力以赴完成公司指派的任务。
责任人：
年
月
日
推荐第5篇：聘用教师承诺书
特种作业部聘用教师教学质量承诺书
为了加强教学管理，促使各位教师进一步重视课堂教学工作，提高学员考试合格率，加大教师对教学工作的投入力度，推动课程建设和教学改革，不断提高教学水平和考试合格率，特制订本教学质量承诺书。
一、目的
1、帮助教师了解自己的优势与不足，推动教师不断提高教学能力和教学水平，不断改进教学内容和教学方法，进一步提高教学质量，进而提高学员考试合格率；
2、学校全面了解教学情况，制定培训计划、课程内容等提供客观依据；
3、为教师各类评奖、课酬、聘用等提供参考依据。
二、对象
教学质量考核对象为承担我校特种作业部特种工种培训教学任务的任课教师。
三、考核方式
1、教师以授课班级学员考试合格率为考核教学质量的唯一标准。
2、教师以教学班级合格率的高低领取相应等级的课酬补助。
3、教师授课形式为理论教学和实操教学两部分，因特种作业人员上岗证考试先理论后实操，理论合格后方可参加实操考试的考核要求，故此教师的上课课酬先行支付理论课时部分，待学员实操考试结束后统计出合格率后进行实际通过率核算，通过率奖励课酬将于实操课酬一并发放。
4、班主任做好统计工作，理论课程结束后一月内为教师完成理论课时部分的课酬发放，实操课程的课酬待考试结束后根据考试合格率进行核算发放。
5、特种作业上岗证培训各个工种班期学员考试成绩将予以公示，公示方式如在班级微信群公示，珠海质安微信公众号公示等等。
四、课酬计算方式
教师上课课酬按照50元/课时结算，按照教师所授课班级学员考试合格率分为四个等级，每达到相应等级增加相应等级课酬。第一等级考生合格率达60%以下授课教师享受50元/课时待遇；第二等级考生合格率60%以上-70%以下授课教师享受55元/课时待遇；第三等级考生合格率达到70%-80%授课教师享受60元/课时待遇；第四等级考生合格率达到80%以上授课教师享受65元/课时待遇。
五、相关说明
1、教师教学质量考核工作的组织与管理，纳入教学工作考核范畴。
2、在对教师教学质量考评时，应坚持“客观、公正、公平、公开”的原则，严格按照有关文件进行。
3、考核结果由学校记入教师档案，并作为教师评聘的重要依据。
六、其他
该承诺书由学校特种作业部领导负责解释，未尽事宜另行更改。
承诺人（签字）：
年
月
日
推荐第6篇：聘用驾驶员承诺书
拟聘用驾驶员承诺书
为规范驾驶员聘用管理，严格执行国家及企业安全生产管理规定，强化对驾驶员的日常管理，做到安全文明驾驶，规范标准操作和有章可依、违章必究的管理机制，我向公司承诺做到以下：
1、规范执行安全生产各项法律规定，端正思想作风，树立高尚的职业道德和职业操守理念，做到安全第一，遵章守纪。
2、不开超员车、不开超速车、不开带病车，不违反安全生产和营运管理的各项规定。
3、服从公司安全管理人员、公安交警、交通运管人员的管理和正常执行公务检查，积极参加公司组织的安全生产各项活动。
4、维护企业形象，不做有损企业利益的事，维护企业和谐稳定大局。以上是我的承诺。
承诺人（签字）：
年月日
推荐第7篇：医院聘用人员承诺书
聘用医务人员承诺书
XX人民医院：
作为一名被聘用的医务人员，为了保障患者的健康与生命安全，使我们能够时刻牢记自己所承担的法律责任与应尽的义务，严格履行聘用合同及遵守医院的规章制度，确保医疗安全和质量，特承诺如下：
1、严格遵守医院的各项规章制度、劳动纪律及相关技术操作规程，服从医院的各项工作安排，特别是必要的值班、加班及调整岗位等。
2、聘用期间，若自动提出解聘，本人提前1个月通知医院相关领导，并认真做好各方面的交接工作，做到交接清楚，不能因个人原因而影响医院的正常工作秩序，并按医院相关制度执行。
3、本人经医院出资培训返院工作后，会严格按医院相关规定履行职责与制度。若因个人原因出现聘期未满而需提出解除合同的话，本人愿意接受医院相关处理决定。如：履行培训费等相关赔偿。
4、不将医院的技术资料、病历文件和其他技术信息透露给他人或未经医院同意将其用品转借、馈赠及移交他人，如违犯规定，本人愿意承担相应的法律责任。
5、工作期间，严格执行操作规程，不违章操作。若因违犯操作规程及缺乏责任心等情况而导致医疗差错、纠纷甚至事故，本人愿意承担相应后果，无条件接受医院的处理决定。
6、本人聘用期间，不蓄意滋事、任何不明确的问题会采取正当途径解决，处理任何问题时，以医院、患者的利益为第一，绝不会给医院及患者带来任何损害。
7、依据医院的特殊性，本人在聘用期间，争创三好一满意，即：医德好、服务好、质量好、患者满意。
8、本人在院工作期间，愿意无条件接受及服从医院各部门的培训与考核。若培训、考核不符合要求，本人愿意接受医院的任何处理决定。
本人若违犯以上承诺及劳动合同等款项的规定，愿意接受医院相关处理决定。
注；本承诺书一式三份，医院和受聘人员双方各执一份，第三份存入受聘人员个人档案。
承诺人：
年 月 日
推荐第8篇：拟聘用人员承诺书
拟聘用人员承诺书
深圳市港航和货运交通管理局单位：
根据《中华人民共和国道路运输条例》，本企业承诺在取得《道路经营许可证》后3个月内聘用符合本实施办法规定的相关人员。
承诺人（签字）： 年 月 日
推荐第9篇：拟聘用人员承诺书
拟聘用人员承诺书
英德市交通局：
兹有 英德市明亮物流有限公司 （公司名称），待办理《道路运输经营许可证》，待公司取得《道路运输经营许可证》之日起 1 个月内购置以下人员：
1、姓名 性别
年龄 从业资格证号
2、姓名 性别
年龄 从业资格证号
3、姓名 性别
年龄 从业资格证号
4、姓名 性别
年龄 从业资格证号
5、姓名 性别
年龄 从业资格证号
申请人如不履行上述承诺或者履行行为不符合相关管理规定，申请人同意贵局有权撤销已颁发的《道路运输经营许可证》。
特此承诺！
承诺人签名： （企业法人或负责人）
（盖章）
年 月 日
推荐第10篇：教师聘用期间承诺书
腾飞教育培训学校教务教研处
教师聘用期间承诺书
甲方：腾飞教育培训学校 （以下简称甲方）
乙方：（以下简称乙方）
甲、乙双方根据国家有关法律、法规，按照自愿、平等的原则，经甲方考核合格，现决定聘用乙方为本校教职工。
1、聘用期：自年月日至年月日止。（其中年月日至年月日为试用期）。聘用期为一学年，上下两个学期。
2、工作岗位要求
甲方根据工作任务需要及乙方的岗位意向、工作能力与乙方签订岗位聘用合同，明确乙方的具体工作岗位及职责。甲方依据乙方的工作能力综合考评后，有权调整乙方的工作岗位，乙方必须服从甲方给予的岗位工作安排。
3、工作条件安全和劳动保护
甲方为乙方提供符合国家规定的安全、卫生的工作环境，保证乙方在人身安全不受危害的环境条件下工作。乙方在校工作时间内及参加由甲方组织、安排的活动时间内发生人身意外、甲方有义务酌情承担任何责任。甲方根据乙方工作岗位的实际情况，按国家有关规定向乙方提供必要的劳动保护用品。甲方根据工作需要组织乙方参加必要的职能培训，乙方必须积极配合参与。
4、工作报酬
遵循国家、甲方的有关规定及乙方具体工作岗位：甲方按月支付乙方工资。甲方根据国家和甲方的有关规定，参照乙方工作能力、表现，有权调整乙方的工资。其每月工资总额中已包含按《劳动合同法》及《工伤保险条例》由甲方缴纳的各种保险及其他福利、待遇等，甲方不再另行缴纳，由乙方自行选择是否缴纳。
5、工作纪律、奖励和惩处
乙方应遵守国家的法律、法规。乙方应遵守甲方规定的各项规章制度
和劳动纪律，自觉服从甲方的管理、指导。甲方依照乙方的工作实绩、贡献大小给予奖励。乙方如违反甲方的规章制度、劳动纪律，甲方按有关规定给予处罚。
6、该聘用承诺书依法签订后，甲、乙双方必须全面履行承诺书中规定的义务。
乙方有下列情形之一的，甲方可以解除聘用终止双方的聘用关系。
（1）在试用期内被证明不符合聘用条件的；
（2）严重违反工作纪律或聘用单位规章制度的；
（3）不完成教学任务，给教学造成重大不良影响的；
（4）体罚学生，经教育不改的；
（5）品行不良，侮辱学生不尊重学员家长，影响恶劣的；
（6）严重失职，营私舞弊，对甲方单位利益造成重大损害的；
（7）乙方不愿从事甲方另行安排适当工作的；
（8）乙方不履行聘用承诺书内容。
（9）乙方违反甲方安全教学规定，造成安全教学事故，由乙方承担法律责任。
7、甲方未按照聘用承诺书约定支付工作报酬或者提供工作条件的，乙方有权解除聘用关系。甲方应按约定结算工资并解除聘用关系。
8、乙方要求解除聘用关系的，应当提前以书面形式通知甲方。根据教育系统教学特点，乙方无正当辞职理由，不讲职业道德，扰乱正常教育秩序，甲方有权给予适当、合理的经济处罚。经甲方同意后，聘用关系正式解除。
9、聘用关系履行期间，双方中任何一方违反约定，单方解除劳动关系，必须承担违约责任。乙方造成甲方的经济损失，乙方必须承担经济责任。
10、其它事项
甲、乙双方因实施聘用承诺书条款发生争议，最终解释权归甲方。
承诺人（签字）：
年月日
第11篇：拟聘用人员承诺书
************有限公司
拟聘用危险品驾驶员承诺书
根据公司发展要求，我公司申请增加危险品运输资质的业务，根据车辆筹备进度，拟聘用下列人员为我公司危险品车辆的驾驶员和押运员。我公司保证所聘用人员均持有相应的危险货物运输驾驶、押运资质，初拟聘用人员为：***、***、***、***、***、***、***、***、***、***。
特此证明！
***********有限公司
****年**月**日
第12篇：聘用期间个人承诺书
聘用期间个人承诺书
本人，男（女），现年岁 ，身份证号码：。承蒙游仙区忠兴中心卫生院给予我岗位聘用机会，我愿意就我在游仙区忠兴中心卫生院聘用期间的个人行为作如下承诺：
一、严格遵守国家法律法规，按照公民基本道德要求自己。
二、严格遵守忠兴中心卫生院各项规章制度和操作流程。
三、保持良好的职业心态和平和情绪，争创优异业绩。
四、尊敬领导、团结同事，服从科室安排，有协作精神。
五、聘用期间接受忠兴中心卫生院的工资分配方案。
六、聘用前两年不作生育计划安排。
七、保守医院秘密，维护医院利益，有困难和问题按照程序逐级反映，不发布任何有损医院形象和声誉的信息。
八、找准工作重点，积极展现自身技术和水平，争做优秀员工。以上条款是我本人在取得游仙区忠兴中心卫生院聘用合同后自愿作出的真实承诺意愿。
承诺人 ：（签字）
时间：
第13篇：拟聘用驾驶员承诺书(北京)
拟聘用驾驶员承诺书
北京市交通委员会运输管理局朝阳管理处：
（单位名称）向贵处申请道路货物运输经营许可，现承诺自取得《道路运输经营许可证》之日起6个月内聘用符合规定的合格驾驶人员。拟聘用驾驶员信息如下：
驾驶员姓名：
性别： 年龄：
取得驾驶证时间：
从业资格证号： 从业人员资格类型：
若我单位未按时履行上述承诺或履行行为不符合道路运输管理相关规定的要求，我司同意贵处有权撤销已颁发的《道路运输经营许可证》。
特此承诺！
承诺人签名
（加盖公章）
年
月
日
第14篇：新员工入职(聘用)承诺书
入职（聘用）承诺书
xxxx公司：
为明确工作期间之权利、义务、职责及职业道德，本人xxxx愿向xxxx公司做出如下承诺：
一、本人提供应聘资料或信息真实、准确、有效，包含但不限于：个人基础信息（身份、学历、工作经历、通信地址、联系方式、政治面貌、健康情况等)、相关证件(包含但不限于：身份证件、学历证明、健康证明、资格证书等)，以上对于双方建立劳动（或劳务）关系具有决定性作用，如有虚假，即视为欺诈行为。
二、劳动合同中所填写通信地址为邮寄送达地址，公司向该地址寄送的文件或物品，如果发生拒绝签收或其他无法送达情形的，从公司寄出之日起视为公司已履行送达义务。
三、已接受体检检查，证明无传染性疾病、精神疾病或其它影响岗位职责正常开展的疾病；在过往单位工作过程中无任何职业病病史，未存在任何职业病倾向，也无职业病潜伏状况。
四、已与其他工作单位解除（或终止）劳动（或劳务）合同关系，办理完毕各项离职交接手续，与其他工作单位无劳资或经济纠纷等相关事宜，无任何竞业限制约定；若出现其他单位追究本人涉及用工方面的各项责任，均与xxxx公司极其分(子)公司及其关联公司无任何关系，给公司带来的相关损失（包括但不限于：经济损失、声誉损失），将由本人全额承担。
五、本人确认，公司已如实告知工作内容（包括但不限于：岗位、工作职责、录用要求、任职资格、考核标准等）、工作地点、工作条件、职业危害、安全生产状况、劳动报酬以及本人要求了解的其他情况。
六、公司规章制度（包含但不限于：企业文化、员工手册、人事管理制度、岗位说明书、考勤管理制度、员工奖惩管理办法、薪酬福利制度、绩效考核办法、安全生产及管理、等），本人已学习和了解，并严格遵守和全面履行公司的各项规章制度之规定，并愿意在劳动合同履行期间及时查收、阅知、学习并掌握各项新颁发的规章制度，且受其约束。
七、自觉维护公司荣誉，不贪污舞弊，不泄露和探听薪资及其他公司秘密，不伪造、盗用或损毁公司印信、文件从事其他活动；自觉维护公司利益，不侵占公司、同事、供应商及消费者的财物与权利，不贪占、无故损毁公司财物；对与本人发生的相关业务经费，愿意接受公司的调查和处理。
八、遵守公司保密规定，保守公司秘密（包括但不限于：薪资秘密、交易秘密、经营秘密、管理秘密、技术秘密等），不将公司的任何涉密材料带离工作场所，不向他人泄露公司秘密，保证不散播不利于公司的言论，不做中伤公司或同事的事。
九、认可并积极配合公司各项考核及考核结果的相关处理意见；因工作需要将同意公司加班安排或接受岗位调配。
十、保持安全意识，不违规作业；与工作关联的区域禁止吸烟；主动学习并掌握食品、消防及人身安全等知识；因本人主责导致的安全事故或责任，将主动承担责任及损失。
十一、因故申请离职，将提前一个月（试用期提前三天）以书面形式呈报公司人力资源部，并办妥相关移交手续。
十二、离职后，不得单独或联合他人实施有损公司利益和形象的行为，不得直接、间接或变相利用未经允许的公司品牌和资源进行任何业务活动；若有违背，则愿承担一切经济损失及法律责任。
十三、遵守国家法律、法规与政策、社会公德、职业道德及正确的价值观。
十四、本人知晓并认可本件全部内容，此件作为劳动合同附件，与劳动合同具有同等法律效力。如有违反上述承诺，本人将接受公司包括但不限于：降职、降薪（级）、停职（薪）、转岗、各类处分乃至解除双方合同的处理意见。
承诺人：
时间：
年
月
日
第15篇：秦皇岛市专业技术岗位聘用承诺书
附件1：
秦皇岛市专业技术岗位聘用承诺书
按我市《关于做好全市事业单位专业技术岗位聘用工作的通知》精神，现对（县区、局、单位）岗位聘用工作作出郑重承诺：
1、单位专业技术岗位聘用工作严格按省、市有关文件要求组织开展，程序规范合理，做到了严控比例、公正公开、平等自愿。
2、岗位聘用拟聘每名专业技术人员的各项资料（包括拟聘人姓名、性别、出生年月、毕业院校、毕业时间、所学专业、工作单位、参加工作时间、是否已设为专业技术岗位、现有资格、资格时间、资格文号、职称外语是否通过且有效、职称计算机是否通过且有效、已聘职务、聘任时间、原聘岗位、现聘岗位等）进行了认真严格的审查，确保其材料真实可靠。
3、如若发现不符合省、市文件要求或拟聘人员有弄虚作假情况，愿承担一切后果，并接受可能受到的任何处理。
主管领导签字：
部门（章）
年月日
第16篇：聘用司机考核承诺书（优秀）
承诺书
致：某物流有限公司
对于公司2010年 7 月 13 日制定的《某物流有限公司-司机管理职业考核条例细则》我已认真阅读了全部内容，并对本次考核制度作出积极响应，接受司机考核条例细则须知的各项要求，承诺在与公司签署的劳动合同服务有效期内具有约束力。如有违约行为，将按规定接受处罚，直至追究法律责任。
1、劳动纪律考核承诺：保证严格按某物流有限公司司机管理条例细则中“劳动纪律考核” 第一条到第十二条管理规定执行,如有违反,视为违约.2、劳动态度考核承诺：保证严格按某物流上海有限公司司机管理条例细则中“劳动态度考核”第一条到第四条管理规定执行, 如有违反,视为违约.
3、服务态度考核承诺：保证严格按照„„有限公司司机管理条例细则中“劳动态度考核”第一条到第四条管理规定执行, 如有违反,视为违约.4、车辆例保考核承诺：保证严格按照„„有限公司司机管理条例细则中“劳动态度考核”第一条到第四条管理规定执行, 如有违反,视为违约.
5、安全、事故考核承诺：保证严格按照„„有限公司司机管理条例细则中“安全、事故考核”第一条到第六条管理规定执行, 如有违反,视为违约.
6、每月油耗、维修考核：保证严格按照„„有限公司司机管理条例细则中“安全、事故考核”第一条到第三条管理规定执行, 如有违反,视为违.
司机姓名（签字）：
身份证号码：
年月日
第17篇：黔南州事业单位考试聘用诚信报考承诺书
黔南州事业单位考试聘用诚信报考承诺书
本人 ，身份证号： ，参加黔南州2018年统一面向社会公开招聘州直事业单位工作人员考试，报考了 （单位代码及名称）的 职位（职位代码及名称），笔试成绩（折算前） 分,经资格复审合格并取得面试资格。我已仔细阅读招聘简章，清楚并同意有关诚信报考的内容。现承诺如下：
一、报名时填报的信息真实有效，提供招录简章和招录职位要求的所有材料真实、准确，绝无弄虚作假。
二、严格遵守考试纪律，不以任何形式作弊。
三、认真对待每一个招聘环节，完成相应的程序，在面试、体能测评、体检、考察、拟聘用公示等环节，不无故放弃或中断。
若本人有违反诚信报考承诺的行为，愿意接受相应处理。
特此承诺。
承诺人：
（签字并按手印）
2017年 月 日
第18篇：聘用函
XXX：
祝贺您已通过本公司的笔试和面试，并正式被公司录用。
一、岗位及薪酬福利：
1.岗位：XX工程师。
2.工作地点：北京（公司或客户现场，由项目经理安排）。
3.工作时间：每周工作五天，休法定假日（如在客户现场上班，则按客户工作时间表休息）。
4.薪资：人民币xxxx元。
5.试用期：为期 3 个月，期间工资为正式工资的80%，即 xxxx 元。
6.社保：签订劳动合同之日即缴纳五险（如是外地户口，缴纳四险，入职时间在当月十日后，则在下月起缴），社保基数为 xxxx 元。
7.公积金：试用期结束后缴纳公积金，公积金基数为 xxxx 元。
二、入职：
1.日期：xxxx年xx月xx日 上午xx：xx。 2.地点：成都四川省xxxxxxxxx 3.联系人：XXX（186xxxxx575，123@123.com）。
备注：如在当天无法入职，请提前5个工作日与联系人沟通，并确定新的入职时间
三、劳动合同
1.期限： X 年。
2． 签订：入职当天签订正式劳动合同（一式2份，公司个人各留一份），同时提交身份证复印件。
备注：附件是劳动合同电子版。
四、公司简介
XXXXX是一家正处于高速发展期的企业。这里有着和谐的工作气氛，愉快的工作环境，良好的人际关系；我们的人才理念是简单、开放、平等，尊重个性、自由与个人价值。在这里，您可以接触到最前沿的XX技术，参与最具挑战性和创造性的项目，与和您一样优秀的高手时刻挑战和被挑战。公司会针对员工的特点和意愿，给予针对性的培养，给员工提供最广阔的成长空间。欢迎您的加盟，与公司一起成长进步！
XXXXXX科技有限公司 2013年9月6日
第19篇：聘用管理制度
1、总则
为加强人力资源管理体系的建设，推行规范化、程序化的聘用管理程序，从招聘、录用等环节上确保任职人员符合企业岗位需求、任职后能够顺利开展业务工作，特制订本制度。
2、适用范围
本制度规定了员工的了聘用管理原则、流程、要求及入离职管理，适用于各部门。
3、聘用原则
1)因岗定人，公开招聘2)科学甄选，择优录取3)教育训练，贤者适用
4、招聘、录用流程
见附件《招聘、录用管理流程》
5、聘用管理内容
5.1各部门应于每年年初结合公司整体经营发展战略规划方向对本部门各岗位定岗人员定编情况进行预报和编制，并统一上报总经理批准后，作为常年行政部门考核人员定岗定编和招聘依据。
5.2各部门根据增补需求填写《人员需求申请表》，逐层进行审核批准后报送公司行政部执行，属于年度岗位定编表计划内的《人员需求申请表》可安排增补，不属于计划内的《申请表》应报总经理特批后方可进入招募。
5.3行政部根据《人才需求申请表》及《岗位说明书》的内容对求职者进行初试，初试包括资格审查和提问式面试(部分岗位还需采取人才测评、笔试等形式进行甄选)，初试通过后向应聘人员介绍公司及产品，并安排复试。
5.4用人部门需按要求进行复试，复试包括面试和模拟测试(部分岗位还需采取岗位实习考核的方式进行观察后确定)，复试完毕后签署复试评定意见。
5.5需要联合复试时由公司行政部组织，各面试人在面试结束后出具详细的评定意见，并对是否录用达成共识。
5.6特殊招募的人才或超编招募要报总经理批准后方可开展工作，用人部门不得私自用工，公司行政部不得批准权限外的人才招募需求。
5.7应聘人员填写《应聘申请表》，在面试结束后最迟在三天内等通知。人力资源部对综合面试结果、笔试成绩等做出综合分析，与用人部门最终确认录取人名单，报总经理批准(中层及以上干部需报经董事长面试同意)后办理录用手续。
5.8录用前对预录用人员的学历、工作履历、劳动关系、联系方式、证明材料等进行核实。被核实无误的人员由公司行政部电话通知其办理职前体检，并告知其办理录用手续的时间及所需补充的其他材料。
6、录用手续办理、审核须知
6.1被录用人员凭试用通知书在规定时间内到公司行政部报到，报到时请提供：个人一寸免冠彩照3张、身份证复印件、毕业证书复印件、驾驶证
复印件、体检表、失业证(本市)、职称证、职业资格证等相关从业上岗证或证书留存公司员工档案库,同时要求报到之日将相应证件原件带上，经审核后马上归还本人。6.2操作类岗位和经特别批准的人员可由行政部先安排入岗试用，相关证明材料应在行政部指定限定时间内交齐[最多不能超过5天，除应届生毕业生证书未发外(必须提供\"推荐表\")]，超过限定时间公司有权不予聘用。
6.3根据岗位性质必须与新录用员工签订劳动合同及保密协议书。
6.4行政部为新录用员工办理各类录用手续，如考勤编号、工卡办理、宣导公司管理制度和体系等，在进行基本的入职简介后，通知员工至其所在部门报到。
6.5部门在接到新入职员工后，为新录用员工办理各类上岗手续，如劳保用品领取、劳动工具领取、填写工作用表、岗位责任书(上交行政部与其人事档案归档)等，在对其进行了必要的上岗前培训后安排上岗。根据岗位要求，未获得相关资质证明的员工应直接安排资质培训或鉴定，严禁焊工、电工、会计、司机等要求持证的岗位无证上岗。
7.试用期间录用关系的建立和解决管理
7.1公司试用期为1-3个月。根据各部门对该员工考核情况可由部门提出提前转正的申请,逐层申请考评批准后方可办理转正手续。
7.2针对照常转正的试用期员工,在转正期到之前15天内行政部将以书面形式通知用人部门,用人部门必须按要求填写试用期员工转正申请表,经试用期员工自我评定逐层审批后报行政部办理转正事宜(必须于该员工转正日前5前上报行政部)。
7.3在试用期间各部门应对该员工日常工作表现、团队协作、专业知识和技能、业绩考核进行跟踪考评，一经发现不适用经教育培训仍不能胜任者，用人部门必须于5天内以书面形式评定是否继续试用，报送行政部经公司领导评定后提前3天以书面形式通知当事人办理劝退等事宜，同时与公司解除劳动关系。
7.4在试用期内员工单方提出解除劳动关系的，必须以书面形式在拟离职之日前7天提出，并做好在职期间的工作交接手续后方可解除劳动关系。
7.5取消录用资格特别规定
即使办理了录用手续，如在办理过程前后经公司调查、考核证明该员工不符合录用条件的，公司有权取消其录用资格，包括以下(及类似)情况：
⊙不符合人才招募需求；⊙不配合办理各项手续；⊙资信调查无法进行或查实后与其所述或所提交的书面信息有差异的；
⊙试用期内多次出现工作失误或出现重大工作失误，被认为工作素养达不到基本员工要求的；
⊙试用期内多次出现专业判断失误或出现重大专业判断失误，被认为专业水平不够的。
⊙试用期内经考核后被认为不符合岗位说明要求的。
⊙试用期内多次未完成工作任务的(参照薪资管理办法规定的业绩量考核等内容)。
⊙试用期内未完成岗位要求的工作任务，延长试用期后仍未在指定时间内完成的。
⊙试用期内严重违反公司制度、流程、标准规定的。
⊙试用期内不服从调配或上级指示的。团队协作性差,个人行为规范有违于职业道德或一切法律责任的，除取消录用资格外，同时公司有权追究给公司所造成损失的一切法律责任。
8.录用后劳动关系的确立和解除管理
8.1经考核合格后行政部门必须为其办理试用期转正相关事宜，签定劳动合同,同时做好劳动关系备案工作并给予办理缴交相应的医社保等相应福利。
8.2普通职员劳动合同签定期限为2年；中层及以上岗位人员合同签定期限至少为3年。
8.3确立劳动关系后，凡是委派其参加厂
商或第三方组织的培训课程，所有员工必须与公司签定劳动服务协议，同时服务协议约定的期限不与劳动合同约定的期限相冲突，以期限未履行完的为主。8.4在职期间,公司或当事人若有一方提出提前解除劳动关系者,任何一方必须以书面形式提前30天提出申请,经批准待新人到位交接清楚后解除劳动关系。
8.5若员工未经申请总经理批准单方要求离职的，或违反公司考勤管理规定私自缺岗或旷工者(或公司其他管理体系约定的严重违反公司工作标准的)，公司视为自动离职处理，同时不给予办理劳动关系退工手续并视为自动放弃其未发放工资。
8.6所有员工离职前30天必须填写《离职申请表》逐层上交审批后，上交于行政部备案(同时用人部门必须及时上交《人员需求增补单》实施招聘活动)，同时于离职当天填写《离职人员手续交接清单》逐层审批同意后，留存于行政部后方为办理完离职手续。
8.7员工离职清单必须逐层审核审批，各部门将根据该员工在职期间所拥有的公司财、物、客户资料或信息等结算交接清单无误后方可批准离职，否则公司将追究审批人连带责任。(例如：公文包、服装款、培训服务未履行完所应承担的培训费用、办公文具、客户资源书面信息、车辆、公司信件等等)
8.8结合公司《薪资管理制度》的标准要求，每位销售顾问每月的销售任务至少完成2台，若连续2个月未完成基础任务指标或连续2个月业绩均为最后一名(未位淘汰)，则将该员工列为岗位不称职处理，并自行办理完手续后解除劳动关系不予续用；同时，销售主管、经理、销售副总连续2个月均未完成公司指定的月度任务目标者，一并同等处罚。
9、附则
本制度自颁布日起执行，由行政部归口管理，各部门协助执行。
第20篇：聘用合同范本
根据《中华人民共和国劳动法》和《深圳经济特区劳动合同条例》及其他有关法律法规的规定，聘用双方本着平等自愿、协商一致的原则，达成如下协议：
一、工作岗位和工作
根据工作需要，受聘方聘于部门从事工作。
二、合同期限
聘方根据受聘人工作岗位的性质，采用第种合同形式：
(一)固定合同期限：自200 年 月 日至 200 年 月 日止，为期 年。其中试用期为 个月。
(二)无固定合同期限：自200 年 月 日起，至本合同终止条件出现，双方终止本合同。
三、工作时间
(一)聘方采取国家规定的标准工时制，即受聘人每日工作8小时，每周工作40小时(星期一～星期五)。部分管理岗位和业务岗位，因工作性质不同，可在此原则下根据工作需要灵活安排工作时间。
(二)聘方由于工作经营需要，经与受聘方协商后，可延长工作时间，一般每日不超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的，在保障受聘方身体健康的条件下延长工作时间每日不超过三小时。加班加点每月不超过三十六小时。
(三)如属法律、行政法规规定的其他情形延长工作时间的，不受上款规定限制。
四、工资
(一)聘方根据受聘人的工作岗位性质和薪酬福利制度，采用第工资制：
1、固定工资制。受聘人固定月工资标准为人民币元;
2、底薪+提成工资制。受聘人固定月工资标准(底薪)为人民币元，并依业务考核制度，根据受聘人每月完成的业务额，发放业务考核工资。
3、业务提成制。聘方对受聘人采用松散式管理。受聘人按一定比例享受业务提成。聘方以此作为受聘人每月薪酬发放薪资。
(二)聘方每月日为发薪日。
(三)聘方安排加班加点的，按《劳动法》第四十四条规定支付工资报酬。
(四)受聘人患病或非因工负伤期间的工资按《深圳经济特区企业工资管理暂行规定》和其他相关法规政策执行。
(五)受聘人在工作时间内，按国家规定履行国家和社会义务时，工资照发。
(六)受聘人停工期间的工资待遇按《深圳经济特区企业工资管理暂行规定》和其他相关法规政策执行。
(七)受聘人按国家有关规定享受休假权利，休假期间的工资按国家及省、市有关规定执行。
五、劳动保护和劳动条件
(一)聘方必须为受聘人提供符合国家规定的劳动安全、卫生条件和必要的劳动防护用品，对从事有职业危害作业的劳动者应当定期进行健康检查。
(二)受聘人对聘方管理人员违规指挥强令冒险作业，有权拒绝执行;对危害生命安全和身体健康的行为，有权提出批评、检举和控告。
六、社会保险和福利待遇
(一)聘方接深圳市社会保险的有关规定，为受聘人办理养老、工伤、医疗、失业等社会保险。
(二)受聘人因工致伤残、死亡的，按《工伤保险条例》及有关规定处理。
(三)其他福利待遇根据聘方制定的有关制度执行。享受福利待遇。
(四)聘方在经济条件允许的情况下应不断提高受聘方的福利待遇。
七、工作纪律
受聘人在合同期内应努力做到：
(一)遵守聘方制定的各项规章制度。
(二)受聘人所接触的各种文件、资料等信息，均属聘方商业经营秘密，受聘人有义务对其保密，不对外扩散。(三)不得以个人名义在聘方以外的任何单位担任要职或兼职，或从事与聘方利益有冲突的业务。
(四)按时完成聘方指派的工作任务。
(五)积极服从上级主管的工作调动。
(六)爱护聘方的财产。
(七)遵守国家和地方有关计划生育政策。
八、合同的变更、解除、重新订立和终止
(一)聘方可以根据工作要求，结合受聘人的能力，调整受聘人的工作岗位，以达到人和岗位合理配置与利用。调整后双方应就岗位调动事宜变更劳动合同
因合同其他因素的变化，经聘用双方协商同意后可依法变更劳动合同。变更后的合同或合同条款经双方盖章或签字后生效。
(二)有下列情形之一的，聘方可以随时解除聘用合同：
1、受聘人在试用期被证明不符合录用条件的;
2、受聘人严重违反劳动纪律或者聘方规章制度的;
3、受聘人严重失职，营私舞弊，对聘方利益造成重大损害的;
4、受聘人未经聘方许可，违反第七条第
二、三款工作纪律的;
5、受聘人被依法追究刑事责任的;
6、法律、法规规定的其他情形。
(三)有下列情形之一的，聘方可以解除聘用合同，但应当提前三十日以书面形式通知受聘人。
1、聘方濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，经聘方管理当局决定确需裁减人员的;
2、受聘人患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由聘方另行安排的适当工作的;
3、受聘人不能胜任工作，经过培训或正调整工作岗位，仍不能胜任工作的;
4、本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原合同无法履行，经双方协商不能就变更聘用合同达成协议的。
(四)有下列情形之一的，聘方不得依据本条第三款的规定解除聘用合同：
1、受聘人患职业病或因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;
2、受聘人患病或非因工负伤，在规定的医疗期内的;
3、受聘人在孕期、产期、哺乳期内的;
4、法律、法规规定的其他情形。
(五)有下列情形之一的，受聘人可以随时通知聘方解除聘用合同：
1、在试用期内的;
2、聘方未按照聘用合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的;
3、聘方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;
4、法律、法规规定的其他情形。
(六)有下列情形之一的，聘用合同自行解除：
1、聘方依法宣告破产;
2、聘方依法解散或依法被撤消;
3、受聘人死亡。
(七)除本条第五款规定的情形外，受聘人解除聘用合同，应当提前三十日以书面形式通知聘方。
(八)重新订立劳动合同：合同期满，双方同意延续聘用关系的，在合同期满前三十日内双方重新订立聘用合同。
(九)合同终止：合同期满或双方约定的终止条件出现，合同自行终止。
九、违约责任
(-)聘方的法律责任
1、聘方克扣或者拖欠受聘人工资的，以及拒不支付受聘人加班加点工资的，除在规定时间内全额支付受聘人工资报酬外，还应加发相当于工资报酬25%的经济补偿金。
2、聘方支付受聘人的工资报酬低于市政府公布的当年最低工资标准的，要补足低于标准部分，同时，对低于部分每日另按其总额的1%补偿员工。
3、聘方违反本合同第六条第(一)款没有为受聘人办理有关社会保险，给受聘方造成经济损失的，由聘方按深圳市社会保险的有关规定赔偿受聘方。
