推荐第1篇：三违安全承诺书
“三违”是指生产作业中违章指挥、违规作业、违反劳动纪律这三种现象。反违章首先要领导重视，全员参与。要坚持“以人为本、从我做起”的理念。以下是小编为大家搜集整理提供到的“三违安全承诺书”，希望对您有所帮助。三违安全承诺书一
为深刻吸取事故教训，坚决刹住“三违”行为，巩固和发展我处安全生产良好局面，我特自愿作出以下承诺：
牢记安全第一，敬畏职工生命；严守安全法规，倾心履行职责。并在工作中做到以下几点：
1、保证在工作中，严格执行“三大规程”，决不违章指挥，不违章作业，坚守岗位，尽职尽责，坚决制止“三违”。
2、保证严格执行企业安全管理制度，主动进行现场隐患排查，及时消除生产过程中出现的安全隐患，不排除隐患不上岗作业，坚决作到不安全不生产。
3、绝对服从安监人员的监督检查，对安监人员提出的问题及时整改，做到不推诿、不扯皮。
4、严格遵守租赁中心各项安全管理制度，规范施工，杜绝三违，坚决做到“三不伤害、三不违反”。
5、坚持人人重视安全、人人管安全，坚持做到“安全第一、生产第二”。
承诺人：xxx
三违安全承诺书二根据机电公司要求，加强安全诚信建设，近一步明确安全责任，本着“安全第一，预防为主”的安全理念，增强全体职工安全责任意识，确保公司年底实现安全目标和安全任务的完成，作为通信中心的外线工我郑重承诺：
1、为了自己的生命安全，为了家庭的幸福团圆，我要自觉严格遵守安全规章，不违章违纪，不违反劳动纪律
2、严格按照计算机通信中心考勤制度。不迟到早退，不如故缺勤，外出向领导说明去向。
3、严格按照线路巡查规程进行线路维护。
4、严格按照机房巡查制度按时对机房进行巡查。
5、严格按照“四位一体”安全确认制，在作业中不安全不作业，不违章作业，不违章指挥。
6、严格按照“三不伤害”原则，确保个人和他人的人身安全。
7、严格按照“三不动”“三不理”原则操作设备、维护设备，确保设备安全运行。
承诺人：xxx
三违安全承诺书三本人作为项目部经理（副经理），自愿接受公司管理，并郑重承诺，在工作中严格履行以下职责和义务：
1、严格遵守国家法律、法规和公司的各项安全规章制度和安全管理规定，积极参加本单位组织的各项安全活动。
2、自愿接受公司、项目部各级安全教育和业务技能培训，努力提高自身安全意识及工作业务管理水平，做到“不违章指挥、不让职工违章作业”。
3、工作中自觉遵守安全生产管理制度，认真按要求和程序安排项目部人员工作，检查督促项目部、班组作业中的安全事项。
4、督促作业人员正确佩戴和使用劳动防护用品，按要求设置、配备安全防护设施。
5、熟悉项目部各岗位的安全操作规程、安全技能，知道本项目部范围内生产作业中存在的危险因素，采取积极预防措施和应急方法。
6、积极参加项目部事故隐患检查和整改工作，工作中发现重大事故隐患，立即向上报告公司并采取有效地控制措施。
7、发现生产安全事故时，及时向上报告，并积极组织项目部人员参与事故应急救援工作。
8、切实做好项目部安全生产工作，经常对本项目部作业人员进行安全教育，检查和督促项目部安全生产工作，保证项目部安全生产无事故。
如本项目部在生产作业中有严重违反安全生产有关规定，本人将自愿接公司的处罚，并承担相应后果。
承诺人：xxx
三违安全承诺书四安全工作是确保医疗安全的重要环节，对安全的懈怠就等于对生命的轻视。工作中时刻做到“反三违、保安全”，为此我承诺做到：
1、从思想上提高安全意识、明确不安全隐患、熟知并严格执行技术操作规程和放射防护安全规定，杜绝安全事故的发生。
2、工作中时时提醒自己，严格要求自己，摆正安全位置，履行安全责任，多留心、勤观察，善思考、严把关，防微杜渐，堵塞安全漏洞，把各类隐患消灭在萌芽状态，
3、对待工作一丝不苟，不断加强自身业务学习，提高自身素质，在工作中做到“日事日毕、日学日高”，坚持按章操作，大处着眼，小处着手，为确保医疗安全尽心尽责。
4、不违章指挥，不违章作业，不违反劳动纪律，抵制违章管理，杜绝“三违”行为。做到不伤害自己，不伤害他人，不被他人伤害，保护他人不被伤害。
5、严格遵守放射线各项安全管理制度和规定，在不影响诊断的情况下，做好工作人员和患者的辐射防护工作。
承诺人：xxx
推荐第2篇：反三违安全承诺书
抵制三违，按章作业安全承诺书
租赁中心
为深刻吸取事故教训，坚决刹住“三违”行为，巩固和发展我处安全生产良好局面，我特自愿作出以下承诺：
牢记安全第一，敬畏职工生命；严守安全法规，倾心履行职责。并在工作中做到以下几点：
1、保证在工作中，严格执行“三大规程”，决不违章指挥，不违章作业，坚守岗位，尽职尽责，坚决制止“三违”。
2、保证严格执行企业安全管理制度，主动进行现场隐患排查，及时消除生产过程中出现的安全隐患，不排除隐患不上岗作业，坚决作到不安全不生产。
3、绝对服从安监人员的监督检查，对安监人员提出的问题及时整改，做到不推诿、不扯皮。
4、严格遵守租赁中心各项安全管理制度，规范施工，杜绝三违，坚决做到“三不伤害、三不违反”。
5、坚持人人重视安全、人人管安全，坚持做到“安全第
一、生产第二”。
保证人：
二0一四年八月十五日
推荐第3篇：杜绝三违承诺书
个人安全承诺书
珍惜生命，恪守安全法规，遵循规章制度，杜绝“三违”，消除安全隐患，营造安全环境，共创和谐热电厂。我作出以下保证：
1、提高思想认识，做到我要安全、我懂安全、我会安全、我能安全。
2、积极参加安全活动，学习安全知识，不断提高业务技能和自身素质。
3、主动抓好岗位隐患防控和危险源辨识，消除现场隐患。
4、严守“三大规程”，自觉遵章作业，杜绝“三违”现象。
5、搞好自主保安和相互保安，杜绝人身事故，做到“四不伤害”。
6、严格执行“手指口述”。
7、加强个人自律，做到安全诚实守信，不断提升文明素养。
8、坚决做到不睡岗、不脱岗、不在班中玩手机，班前4小时及班中不饮酒，不酒后驾驶。
如果在工作中出现“三违”或不能达到以上承诺，愿接受厂部及公司处罚。
见证人（班长）：
承诺人：
年月日
班组安全承诺书
珍惜生命，恪守安全法规，遵循规章制度，杜绝“三违”，消除安全隐患，营造安全环境，共创和谐热电厂。我作出以下保证：
1、抓好班组安全管理，杜绝轻伤及以上人身事故和较大侥幸事故；
2、抓好安全措施的落实，严格按章作业，努力消除“三违”现象，杜绝严重“三违”。
3、抓好班组隐患防控和危险源辨识，消除现场存在的各类隐患；
4、班组长安全岗位履职到位，抓好本班劳动纪律，个人无“三违”，消除重生产、轻安全的现象；
5、加强自主管理班组建设，提高自主管理能力，提高班组执行力。
6、监督班组职工做到不睡岗、不脱岗、不在班中玩手机。
7、班前4小时及班中不饮酒，不酒后驾驶。
见证人（作业长）：
承诺人：
年月日
作业区安全承诺书
珍惜生命，恪守安全法规，遵循规章制度，杜绝“三违”，消除安全隐患，营造安全环境，共创和谐热电厂。我作出以下保证：
1、严格落实安全主体责任，杜绝安全责任不落实的现象。
2、杜绝轻伤及以上人身事故和一般侥幸事故，杜绝地面交通安全事故。
3、抓好作业区隐患防控和危险源辨识，消除现场存在的所有安全隐患。
4、杜绝严重“三违”、群体违章和恶性违章现象。
5、干部岗位履职到位，抓好本值劳动纪律，严格按要求完成值班、检查、监督工作。
6、严格抓好安全管理制度的落实，完成月度及全年安全管理目标。
7、监督作业区职工做到不睡岗、不脱岗、不在班中玩手机。
8、班前4小时及班中不饮酒，不酒后驾驶。
见证人：
承诺人：
年月日
值长安全承诺书
珍惜生命，恪守安全法规，遵循规章制度，杜绝“三违”，消除安全隐患，营造安全环境，共创和谐热电厂。我作出以下保证：
1、严格落实安全主体责任，杜绝安全责任不落实的现象。
2、杜绝轻伤及以上人身事故和一般侥幸事故，杜绝地面交通安全事故。
3、抓好本值隐患防控和危险源辨识，消除现场存在的所有安全隐患。
4、杜绝严重“三违”、群体违章和恶性违章现象。
5、干部岗位履职到位，抓好本值劳动纪律，严格按要求完成检查、监督工作。
6、严格抓好安全管理制度的落实，完成月度及全年安全管理目标。
7、监督本值职工做到不睡岗、不脱岗、不在班中玩手机。
8、班前4小时及班中不饮酒，不酒后驾驶。
见证人：
承诺人：
年月日
推荐第4篇：反“三违”承诺书
反“三违”承诺书
安全工作是确保医疗安全的重要环节，对安全的懈怠就等于对生命的轻视。工作中时刻做到“反三违、保安全”，为此我承诺做到：
1、从思想上提高安全意识、明确不安全隐患、熟知并严格执行技术操作规程和放射防护安全规定，杜绝安全事故的发生。
2、工作中时时提醒自己，严格要求自己，摆正安全位置，履行安全责任，多留心、勤观察，善思考、严把关，防微杜渐，堵塞安全漏洞，把各类隐患消灭在萌芽状态，
3、对待工作一丝不苟，不断加强自身业务学习，提高自身素质，在工作中做到“日事日毕、日学日高”，坚持按章操作，大处着眼，小处着手，为确保医疗安全尽心尽责。
4、不违章指挥，不违章作业，不违反劳动纪律，抵制违章管理，杜绝“三违”行为。做到不伤害自己，不伤害他人，不被他人伤害，保护他人不被伤害。
5、严格遵守放射线各项安全管理制度和规定，在不影响诊断的情况下，做好工作人员和患者的辐射防护工作。
焦坪社区管理中心职工医院承诺人：贾荣森
2013年4月10日
推荐第5篇：安全三违
“三违”是指“违章指挥，违章，违反劳动纪律”的简称。
要杜绝违章，首先要明白什么是违章：违章就是违反安全管理制度、规范、章程，违反安全技术措施及交底要求所从事的活动。违章包括：作业违章，指挥违章，失职违章。作业违章是指从事各类活动的人员在过程中出现的违章行为；指挥违章是指各级承担管理职能的人员，在活动过程中出现的违章指挥行为；失职违章是指承担安全管理、监督职责的人员，在活动过程中，不履行安全管理责任而出现失职、渎职行为。
违章不一定出事（故），出事（故）必是违章。这句话很好地诠释了事故与违章的关系。根据对全国每年上百万起事故原因进行的分析证明，95％以上是由于违章而导致的。违章是发生事故的起因，事故是违章导致的后果。
事故带来的影响是深远的，损失是难以估量的，会对个人、家庭带来巨大的伤痛，对企业、社会、国家带来不可弥补的损失。因此，要保障个人的身心健康和家庭的幸福，要保障企业的长治久安和社会的和谐稳定，就要控制各类事故的发生，而控制事故发生的关键就是杜绝违章。
违章的现象难以杜绝，究其原因主要有：
侥幸心理。有一部分人在几次违章没发生事故后，慢慢滋生了侥幸心理，混淆了几次违章没发生事故的偶然性和长期违章迟早要发生事故的必然性。
省能心理。人们嫌麻烦，图省事，降成本，总想以最小的代价取得最好的效果，甚至压缩到极限，降低了系统的可靠性。尤其是在生产任务紧迫和眼前即得利益的诱因下，急易产生。自我表现心理（或者叫逞能）。有的人自以为技术好，有经验，常满不在乎，虽说能预见到有危险，但是轻信能避免，用冒险蛮干当作表现自己的技能。有的新人技术差，经验少，可谓初生牛犊不怕虎，急于表现自己，以自己或他人的痛苦验证安全制度的重要作用，用鲜血和生命证实安全规程的科学性。
从众心理。别人做了没事，我福大命大造化大，肯定更没事。尤其是一个安全秩序不好，管理混乱的场所，这种心理向瘟疫一样，严重威胁企业的生产安全。
逆反心理。在人与人之间关系紧张的时候，人们常常产生这种心理。把同事的善意提醒不当回事，把领导的严格要求口是心非，气大于理，火烧掉情，置安全规章于不顾，以致酿成事故。
那么如何做开展好反违章活动呢？首先要领导重视，全员参与。要坚持“以人为本、从我做起”的理念，以完善“三项制度”为核心，以杜绝“三违行为”为重点，以实现“三个转变”为标准，以形成先进安全文化为目的。其次，是做好反违章的基础工作。要通过各种形式，如用形象生动的事故录相片、典型的事故案例或发生在身边的违章事故，经常对班员进行教育，使全体员工认识到，违章就是走向事故，靠近伤害，甚至断送生命；事故的后果是，“一害个人、二害家庭、三害集体、四害企业、五害国家”。另外，要明确反违章的工作方法。着眼于重点区域、重点部位、重要环节，全方位做好安全管理工作的预控、可控、在控。还有，要在活动期间进行监督检查，要认识到：制止违章是对违章者最大的关心和爱护，是对工作、对集体极其负责的表现。处理违章人员时，要公平、公正、公开，做到“处理一个人，教育一大片”，人人警钟长鸣。
生命是宝贵的，它属于我们只有一次。同时人也是脆弱的，我们应该把安全和健康放在第一位。但是，人们往往到生病时才知道健康的重要，发生事故才知道违章的可怕，受到伤害才知道安全的可贵。眼前的“817”煤矿溃水、“819” 铝水外溢伤害事故令人痛心，员工们，行动起来吧！为了你，为了她，为了家庭，为了社会，请你克服各种违章行为，尤其是习惯性违章，做到“不伤害自己，不伤害他人，不被他人伤害”，实现“本身无违章”和“身边无事故
推荐第6篇：质量安全三违
质量管理的基础方法
PDCA循环又叫戴明环：
P（PLAN）计划
D（DO）实施
C（CHECK）检查
A（ACTION）处理
我国的安全生产的基本方针是安全第一，预防为主，综合治理 安全生产中的两种安全指人身安全，设备安全
安全生产中的三级安全教育是指公司教育，车间教育和班组教育 安全管理中的“三不伤害”指：不伤害自己，不伤害他人，不被他人伤害
火灾中的隐形杀手是有毒气体
“三违”指的是违章指挥，违章操作，违反操作规程
为什么要进行安全教育：是国家法律法规的要求，是生存发展的需要，是自我保护的需要
推荐第7篇：“三违”安全管理制度
“三违”安全管理制度
1 目的和范围
为强化现场安全管理，减少现场隐患，严防“违章作业、违章指挥、违反劳动纪律” （以下简称“三违”）的行为，确保生产现场安全，根据《中华人民共和国安全生 产法》及公司的相关规章制度，特制定本制度。 本制度适用于公司范围内所有人员及相关方的管理。 2 权限和职责
2.1 安环部负责对公司内“三违”行为的监督检查与考核； 2.2 各部门须负责本部门“三违”行为的监督与管理；
2.3 各管理人员不得有“违章指挥”和“违反劳动纪律”行为；
2.4 作业人员有权拒绝“违章指挥”行为，不得有“违章操作”和“违反劳动纪律”行 为。
3 内容
3.1 “三违”行为的检查与管理
3.1.1 安环部应结合各类检查及时查处“三违”行为，对查出的“三违”行为除向责任单 位发出《隐患整改通知单》外，并根据情节轻重和造成的危害程度按照《森煌集团奖惩管理规定》给予考核。安环部对检查出的“三违”行为进行汇总分析，并于安 全会议上提出管理和控制措施。
3.1.2 各部门对日常安全检查中发现的“三违”行为，重点做好“三违”人员的安全培训 教育工作，并将查出的“三违”行为要按《隐患排查治理管理规定》向安环部汇报。
3.1.3 各部门对重复违反“三违”红线的员工（1 个月内个人累计出现 3 次及以上），除对 该员工予以考核外，并实行待岗学习两周，凡待岗学习人员须重新考核合格后方可 上岗，各部门做好培训考核记录。
3.1.4 若“三违”人员对其“三违”事实有争议时，安环部负责核实。安环部经核实不属 于“三违”行为或与事实不符时，需取消对当事人违章行为的考核；“三违”行为 经核实属实的，对行为人或部门给予相应的考核。
3.1.5 各部门鼓励员工对“三违”行为进行举报，要奖励并保护举报“三违”行为的员工。
3.2 “三违”行为的具体内容
3.2.1 违章作业：是指在劳动过程中违反国家法律法规和公司制定的各项规章制度的行为， 包括工艺技术、生产操作、劳动保护、安全管理等方面的规程、规则、章程、条例、办法和制度以及有关安全生产的通知、决定等。有以下行为的，均属违章作业行为：
3.2.1.1 未经安全培训教育合格上岗作业； 3.2.1.2 特种设备未经法定单位定期检验； 3.2.1.3 非特种作业人员从事特种作业；
3.2.1.4 新安装设备（施），未经安全验收就进行生产作业；
3.2.1.5 未按规定放置、堆垛材料、制品及工具；
3.2.1.6 工作前未检查设备（施）或设备（施）带故障，安全装置实效或不齐全便进行操作； 3.2.1.7 在动力配电箱、柜周围堆放物品，且违反堆放间距规定；
3.2.1.8 危险作业未经审批或虽经审批，但安全措施未落实； 3.2.1.9 在禁火区域内吸烟或违章明火作业；
3.2.1.10 在有毒、粉尘等作业场未按规定使用通风除尘设备；
3.2.1.11 危险作业时，监护措施未落实及未设置警戒区域或未挂安全警示标志牌； 3.2.1.12 职业禁忌症者未及时调换工种；
3.2.1.13 发现隐患，未排除、报告、冒险作业；
3.2.1.14 未按安全操作规程进行操作；
3.2.1.15 攀、坐、站、倚、行位置姿态，不符合安全规定；
3.2.1.16 随意挪用现场安全设施或损坏现场安全标志； 3.2.1.17 吊物、传运物件操作方法违反规程规定；
3.2.1.18 起重作业操作方法、指挥信号违反规程或《起重吊装安全管理制度》规定； 3.2.1.19 使用的安全工具、安全用具不合格；
3.2.1.20 任意拆除设备（施）的安全装置、仪器、仪表、警示装置的； 3.2.1.21 设备（施）超速、超温、超载荷运行； 3.2.1.22 供料或送料速度过快；
3.2.1.23 设备运转时，跨越、触摸或擦拭运动部位；
3.2.1.24 调整、检修、清扫设备时未切断电源，测量工作时未停车； 3.2.1.25 用手替代工具操作（手拉、吹排铁屑）；
3.2.1.26 随意倾倒危险化学品、危险废弃物及其他易燃易爆物品；
3.2.1.27 冲压作业时，手进入危险区域；
3.2.1.28 攀登吊运中物件，以及在吊物，吊臂下行走或逗留； 3.2.1.29 擅自启用查封或报废设备；
3.2.1.30 厂内机动车辆未按规定载人、载物；
3.2.1.31 机动车辆行驶时，上、下抛掷物品； 3.2.1.32 高空作业时，随意抛掷物件；
3.2.1.33 检修电器设备时未停电、验电、接地及挂牌操作；
3.2.1.34 安全电压灯具与使用电压及要求不符；
3.2.1.35 容器内部作业时未使用通风设备；
3.2.1.36 工作中不遵守公司各项规章制度，从事与生产无关的活动；
3.2.1.37 其它违反环境和职业健康安全法律、法规、条例、标准、规程的指令的行为； 3.2.1.38 倚靠、跨越防护栏；
3.2.1.39 随意挪用、堵塞消防设备设施、消防通道。 3.2.2 违章指挥：是指违反安全管理制度或安全技术标准的指挥行为或造成他人违章作业 的指挥行为。凡按安全生产责任制，应由有关领导研究措施、作业规定或亲临指挥， 却有意回避、推卸责任、不闻不问而险些造成事故的行为，视同违章指挥。有以下 行为的均属违章指挥:
3.2.2.1 指派不具备安全资格的人员上岗，不考虑工人的工种与技术等级进行分工；
3.2.2.2 没有工作交底，没有安全技术措施，没有创造生产安全的必备条件，即组织生产； 3.2.2.3 擅自变更经批准的安全技术措施；
3.2.2.4 对职工发现的装置性违章和技术人员拟定的反装置性违章措施不闻不问，不组织消 除；
3.2.2.5 擅自决定变动、拆除、挪用或停用安全装置和设施； 3.2.2.6 设备带病运行、超负荷运行，而没有相应的技术措施和安全保障措施，或是让职工 冒险作业；
3.2.2.7 不按规定给职工配备必须佩戴的安全劳动防护用品； 3.2.2.8 其他违章指挥行为。
3.2.3 违反劳动纪律：是指违反劳动生产过程中为维护集体利益并保证工作的正常进行而 制定的要求每个职工遵守的规章制度的行为。有以下行为的，均属违反劳动纪律:
3.2.3.1 生产现场穿高跟鞋、凉鞋或拖鞋；高处作业穿硬底鞋，电气作业未穿绝缘鞋；
3.2.3.2 生产现场穿背心、短裤、裙裤、裙子、宽松衫、戴头巾、围巾或敞开衣襟、打赤膊、打赤脚等，以及其它不安全装束； 3.2.3.3 超过颈根的长发，披发或发辫，而未戴工作帽或不将头发置于帽内进入现场； 3.2.3.4 戴手套或未扣袖口操作旋转机床；
3.2.3.5 工作时有颗粒物飞溅时，未戴护目镜或面罩；
3.2.3.6 在易燃易爆、明火、高温等作业场所穿化纤服装操作；
3.2.3.7 高处作业或在有坠落物体下方交叉作业时未正确戴安全帽； 3.2.3.8 高处作业时未按规定使用安全带或采用可靠安全措施； 3.2.3.9 有毒有害作业未按规定配戴防护面具或耳塞；
3.2.3.10 带电拉高压跌落保险开关或隔离刀闸时未使用合格绝缘工具；
3.2.3.11 使用Ⅰ类手持式电动工具未使用漏电保护器；在潮湿密闭容器内检修时，未使用Ⅲ 类手持电动工具。
3.2.3.12 其它违反环境和职业健康安全法律、法规、条例、标准、规程的指令的行为。 4 考核 对“三违”人员严格按照公司《森煌集团奖惩管理规定》和《安全生产十项禁令》 等相关规定予以考核，对举报“三违”行为的人员予以相应奖励。
5 相关文件、附件、缩写、定义 050-OHSGL-092《安全隐患排查治理管理规定》 NMRLGL036《森煌集团奖惩管理规定》 050-OHSGL-124《安全生产十项禁令》
推荐第8篇：党员身边无“三违”承诺书
党员身边无“三违”承诺书
我是一名共产党员，在安全生产中，承诺如下：
一、认真贯彻 “安全第
一、预防为主”的安全生产方针，深入学习各级安全指示精神和各项规章制度，全面掌握安全规程，不断提高业务水平，做到自主保安和互保联保，时刻把安全生产作为第一责任。
二、严格执行“三大规程”，带头遵章守纪，确保自身不违章作业、不违章指挥、不违反劳动纪律。
三、切实履行党员义务安全监督职责，以党员的示范带头作用，努力促进身边职工无“三违”、责任区内无隐患、示范岗上无事故。
支部书记： 承诺人：
年 月 日
推荐第9篇：三违
反“三违” 严格“两纪一化” 确保生产安全
张荣玉
“三违”——是“违章指挥”、“违章作业”、“违反劳动纪律”的简称，是生产过程中的重大不安全因素。反“三违”就是纠正作业过程中的“违章指挥”、“违章作业”、“违反劳动纪律”等违章行为，使作业行为制度化、规范化、标准化，从而确保生产安全。
违章是发生事故的必然因素，一但时机和条件成熟，就会发生预想不到的严重后果，任何事故的发生必定与违章相关联。根据铁路分公司历年事故案例分析，95％以上的事故都是由于作业者的安全意识淡薄，“违章指挥”、“违章作业”、“违反劳动纪律”而造成，可以说“三违”是造成事故的罪魁祸首。因此反“三违”，规范员工作业行为，遏制事故发生，努力营造安全和谐的工作氛围，是安全管理的一项重要工作。
要解决员工“三违”问题，首先要剖析员工发生“三违”行为的原因。在众多“三违”行为中，总结归纳了以下几点：
一、习惯性违章。习惯性违章是指违反安全操作规程或有章不循，坚持、固守不良作业方式或不良工作习惯的行为，是员工发生“三违”行为的主要原因，是违章者普遍存在的。它实质上是一种违反安全生产客观规律的盲目行为，对安全生产危害极大。习惯性违章和错误的思想活动与不良习惯有关，因为人的行为是受思想活动和日常习惯支配的。在众多违章者中，因平常工作对自己要求不严格，视规章制度而不见，总是认为“不违章干不了活”、“不违章完不成任务”、“其他员工也是这么干的”等等，自以为是将不良习惯带到工作中，久而久之形成了对某些违章行为都视为正常的习惯，进而形成习惯性违章行为。因此习惯性违章还具有顽固性、多发性、继承性、排他性等特点。
二、安全责任心不强，不认真执行规章制度，存在侥幸思想。这类员工并不是说不懂规章制度，或视安全制度如无物，而是从主观上对安全重视不够，安全思想麻痹，有章不循，有禁不止，执行规章制度不彻底。领导在时标准作业，领导不在时图方便胡乱作业，视规章制度为摆设，是糊弄领导的一纸空文。作业时凭经验办事，自以为是，认为自己的所谓经验可以摆脱各种规章制度约束，主观意识认为没什么、没关系、不会出事，并将这种思维带到工作中，忽视了制定各种规章制度的必要性，进而简化作业或超常规作业，从而造成了悲剧的发生。主要表现在：作业时，注意力不集中、作业纪律和劳动纪律松驰、不服从命令听指挥、盲目图快、联防互控未做好等。如97年11月21日港站丙班在1357专用线撞土档；99年6月9日港站乙班二调在油库撞车挡；2000年5月16日东站磷二道车辆掉道。以上事故均是因为作业人员凭经验操作，盲目图快，简化作业，忽视了联防互控而造成。
再如2001年2月9日港站丙班文某在明文严禁上下车作业的高危区段，为图方便反位上车，造成被仓库立足刮倒，撞断手臂的重伤事故。2006年5月3日港站丙班肖某由于选择下车地点不当，在D22号信号机处违章下车，被信号机刮倒，造成重伤事故。以上两起重伤事故给单位和本人生命财产造成了极为惨重的损失，同时留给我们的教训是：员工的安全意识是何等重要，只要文某、肖某当时多些安全意识，认识到人的生命高于一切，抛弃自以为是的所谓经验和侥幸思想，认真遵守规章制度，这些事故就不会发生。
三、对规章制度不熟，不懂装懂。这类行为主要表现在一些新员工或老员工身上，由于刚参加工作或疏于学习，对业务、规章制度不熟或一知半解，有问题时不反映，碰到问题时却又怕丢面子，不肯虚心请教，于是乎便不懂装懂，甚至违章了自己还不知道。特别是一些新员工在对工作场所和现场设备不甚熟悉的情况下，不顾后果地盲目作业，该限速的不限速、该停车的不停车，甚至连封锁的线路也开通使用，最终造成了事故的发生。如2003年9月9日东站丁班在调车作业时，因对站场线路不熟，开通并进入已封锁停用多年的燃料公司导线造成车辆掉道事故便是个典型例子。
四、贪图安逸，懒惰思想。主要表现在工作时不积极主动、怕吃苦，当班时间睡岗偷懒，工作不到位，该查的不查，该走到的没走到位等。
以上几种是造成员工“三违”行为的主要原因，但总结起来，归根结底就是不严格执行“两纪一化”。各工种、各岗位都有严格的作业纪律和作业技术标准。如果违反了，就违背了客观规律，就容易出事。只有严格遵守作业纪律和劳动纪律，认真执行作业标准化，才能确保运输生产的顺利进行，才能保证安全。因此要解决“三违”问题，必须要严格 “两纪一化”的执行。
要严格 “两纪一化” 的执行，须做好以下几点工作：
1、领导带头是关键。俗话说：“火车跑得快，全凭车头带”。各级管理者即是安全工作的管理者，更是安全工作的榜样和员工安全意识的航标，安全工作的好坏，在很大程度上取决于管理者的安全素质和决心。因此领导坚持加强安全文化建设，积极带头探索事故发生的规律和预防措施；在处理生产中的各种矛盾时，始终把解决安全问题放在首位，经常强调安全的重要性，自觉履行“管生产必须管安全”的原则，顶住各种压力，以身作则、雷厉风行、踏踏实实地抓好安全管理，确实当好安全工作带头人的角色，使每位员工沉浸在一个安全和谐的生产氛围之中，从而使之自觉遵守“两纪一化”，杜绝“三违”行为，将是安全工作成功的关键，这样就可使安全工作长治久安。
2、以舆论宣传为先导。充分利用各种宣传工具、方法，大力宣传遵章守纪的必要性和重要性，披露违章违纪和事故的危害性，不要出了事故才讲安全，不出事故就忘记安全。对安全生产中遵章守纪的好人好事进行表彰，变“要我安全”为“我要安全”。
3、以教育培训为基础。安全离不开教育，员工的安全意识，技术素质的高低都与教育培训有着及其密切的联系。员工安全教育，可以说从有铁路开始就有它的存在，对铁路运输而言“安全就是效益”。随着生产的发展和设备安全可靠性程度的提高，对员工素质的要求也越来越高，搞好安全管理的目的，就要充分体现“安全运输”是最现实的生产力，是最有效的挖潜扩能，因此，安全教育是保证安全运输不可缺少的重要手段。因此安全教育工作要常抓不懈，并且要做到教育制度化、考核规范化。特别是对新工人上岗，工人转换工种的安全教育不能松，要使每位员工认识到安全的重要性，自觉养成遵章守纪的良好习惯。
4、班组是主阵地。班组是企业的细胞、最基层的管理单元，是企业进行思想、技术、文化教育的前沿阵地，是企业一切工作的出发点和落脚点。班组在铁路运输生产结构中虽然是最小的生产和管理的一层单元，但它是铁路运输安全生产的重要环节，是安全管理的基础和重点。因此班组的管理水平和成员的素质直接关系到分公司的安全，反映分公司的管理水平，决定着整个运输工作的质量、公司效益和港口效益。离开班组，管理将成为空中楼阁，安全也成为一句空话。因此，必须要加强班组管理，确定班组的反“三违”，严格执行“两纪一化”的主阵地地位。
5、安监队伍是主力军。安监人员不但是领导的助手和参谋，也是企业安全管理的主力军。建设一支责任心强思想素质高，经验丰富技术业务精，任劳任怨规章制度熟，作风扎实真抓实干敢管理，能对现场安全工作进行有效指导和监督的安监队伍，对企业的安全管理工作有着举足轻重的作用。因此要加强安监队伍的建设，同时安监人员要加强自身的业务学习和修养，培养善于发现问题和解决问题的能力，把各类事故消灭在萌芽中，防患于未然，努力树立遵章守纪的先锋模范形象。
6、抓好三种人员是重点。班组长、特种作业人员、青年员工是现场安全管理的重点。（1）班组长是兵头将尾，是生产前沿的指挥员、领头人。班组安全工作的好坏，取决于班组长能否敢抓、敢管、善管，能否严格执行“两纪一化”，只有这样才能带动一班人搞好安全生产。（2）特种作业人员的岗位关键，是事故易发工种，抓好重要工作点的控制，将起到以点带面的效果。（3）青年员工多为新工人，技术较低，好奇心、好胜心强，往往安全意识较差，容易产生违章违纪行为。对于上述三种人要进行重点管理，重点教育和培训，提高其安全意识，可对现场安全工作起到承上启下的作用。
7、奖罚并举是武器。加强法制教育，提高员工遵章守纪的自觉性，对遵章守纪好的员工或防止事故的员工，要大力表扬，并给予奖励。对违章违纪或发生事故的员工，要坚持“四不放过”的原则，认真分析、处理，同时做到管理人员和员工一视同仁。通过处罚，对各类违章违纪行为起到威慑作用，从而减少违章违纪行为的发生。
8、加强现场管理。现场是生产的场所，是员工生产活动与安全活动交织的地方，也是容易发生“三违”，出事故的地方，各级领导和安监人员要经常深入现场，要善于发现问题，敢抓敢管，防患于未然，把各类事故消灭在萌芽中。
9、群防群治作保证。安全工作，不但是企业的事，也是企业每个职工的事。我们要提倡“群众监督”，充分发挥员工代表和各级工会对安全生产的监督作用，开启“群防、群治”是反“三违”严格执行“两纪一化”的可靠保证，也是我们搞好安全生产的可靠保证
推荐第10篇：安全生产管理人员及职工反三违承诺书
安全生产管理人员反“三违”承诺书
为抵制“三违”行为，执行好“安全一票否决”规定，本人作出以下承诺：自觉遵守刘东煤矿各项规章制度和安全生产规定，认真履行好岗位安全生产责任制。如本人发生下列情形之一，愿意接受矿部处理。
一、违章指挥或强令职工冒险作业的。无论是否发生人身伤害事故或非人身事故，愿意接受调查，直至调离岗位、撤职和承担相应的法律等责任；
二、带头完成每月的反“三违”指标，保证“反三违”质量。如不完成指标或完成质量不高的，愿意接受矿部处罚。
以上承诺，请安全监察部予以监督，如有违反，本人自愿承担相应法律、安全责任，并接受相应处分或处罚。
承诺人：
承诺时间： 年 月 日
注：此承诺书一式两份，一份留存安全监察部，一份自已留存。
职工反“三违”承诺书
为有效抵制“三违”行为，确保矿井生产安全，本人作出承诺：自觉遵守刘东煤矿各项规章制度和安全生产规定，认真履行好岗位安全生产责任制。如本人发生下列情形之一，愿意接受矿部处理意见，并自动辞职。
一、连续12个月内，有三次一般“三违”的；
二、连续12个月内有一次一般“三违”和一次较严重“三违”的或严重“三违”的；
三、矿每季度组织各单位进行一次安全重点人排查，重点人排查由班组、工区（科室）、矿三级确认，连续12个月内被2次确认为安全重点人的。
以上承诺，请安全监察部予以监督，如有违反，本人自愿承担相应法律、安全责任，并接受相应处分或处罚。
承诺人：
承诺时间： 年 月 日
注：此承诺书一式两份，一份存档，一份自已留存。
第11篇：安全三违处罚（推荐）
矿山三违处罚办法
第一章? 总? 则
第一条? 为了贯彻“安全第一，预防为主，综合治理”的安全生产方针，防止和减少各类事故，保障员工生命财产安全，根据《劳动法》、《安全生产法》、《安全生产条例》和《金属非金属地下矿山安全操纵规程》等法律法规制定本办法。
第二条? 本办法所称“三违”是指违章指挥、违章操纵、违反劳动纪律。
第三条? 根据三违产生和可能产生后果的严重程度，将三违分为A、B、C三类。A类是特别严重三违，即可能导致伤亡事故或其他严重后果的三违；B类是严重三违，即危害程度仅次与A类的三违；C类是一般三违，即情节和后果较轻的三违。
第四条? 在公司管辖范围内从事矿山生产、基建、矿山救护的从业职员适用本办法。
第二章? 法? 则
第五条? 对A类三违职员，给予接触劳动合同或开除留用查看的处分。情节较轻的给予600-1000元的处罚；
第六条? 对B类三违职员，根据情节轻重分别给予下列处罚；
（一）造成他人死亡、他人或者自己重伤的，按第五条处罚；
（二）没有产生职员伤亡后果的，第一次罚款200-500元，并给予红牌警告；12个月内再次三违的，按第五条处罚；
第七条? 对C类职员，根据情节轻重分别给予下列处罚：
（一）造成他人死亡、他人或自己重伤的分别按第五条处罚；
（二）没有产生职员伤亡后果的，第一次三违黄牌警告，罚款50-100元；12个月内第二次三违红牌警告，罚款500元；第三次解除劳动合同；
第八条? 对发生死亡事故单位的治理者按照事故的轻重给予相应的处罚。
第九条? A、B、C三类三违及失职、渎职、触犯刑律的，依法追究刑事责任。
第十条? 三违罚款列进处罚单位（部分）的安全降落基金。
第十一条? 安全治理部分部分都应建立“三违”职员档案，具体记录违章情况。
第十二条? 对三违职员的处罚程序按《香格里拉华西矿业有限公司员工赏罚办法》的规定执行。
第十三条?? 环境保护方面
（1)、在生活区范围内生活垃圾不集中处理，乱丢、乱扔的发现一次给予500元的处罚。
（2）、废油、污水不经过处理而直接排到河流的给予1000元的处罚。
（3）、在公司管辖范围内乱砍乱伐的发现一次给予2000元的处罚。
第十四条? 施工队职员对公司治理职员辱骂、殴打着给于10000元的处罚；
第三章? 附? 则
第十五条? 由于历史原因造成设备、设施不符合要求的，有关部分（单位）应制定整改措施，本办法施行后，尚未制定整改措施造成三违的，依本办法处罚。
第十六条? 本办法未列进的“三违”，可根据产生和可能产生危害后果的程度比照本办法相关规定执行。
第十七条? 各部分（单位）应根据本办法制定相应的实施细则，但不得与本办法相X，并报办公室审查备案；
第十八条? 本办法由安全环保部分组织实施。
第十九条? 本办法由公司、安全环保部负责解释。
第二十条? 本办法自2009年1月1日起施行，各部分、采选厂、施工队制定的三违处罚规定同时废止。 “三违”考核说明
根据香格里拉华西矿业有限公司现阶段各施工单位、部分的实际情况和根据我国相关的法律、法规的有关规定，特制定本考核标准。
一、本考核标准适用于香格里拉华西矿业有限公司所属的各个部分（采矿厂、选矿厂）。
二、考核标准
1、环境保护方面
（1)、在生活区范围内生活垃圾不集中处理，乱丢、乱扔的发现一次给予500元的处罚。
（2）、废油、污水不经过处理而直接排到河流的给予1000元的处罚。
（3）、在公司管辖范围内乱砍乱伐的发现一次给予2000元的处罚。
2、“三违”考核标准
（1）A类违章（严重违章）? 给予600-1000元的处罚。
（2）B类违章（较严重违章）给予200-500元的处罚。
（3）C类违章（一般违章）? 给予50-100元的处罚。
三、公司各部分、施工单位，如有违章现象不及时整改或在同一地点重复出现的将加倍考核。
四、施工队职员对公司治理职员辱骂、殴打着给于10000元的处罚；
五、本考核标准自二00九年一月一日起实行。??
一、有下列行为之一的属A类违章
（一）、采、掘
1.不按规定设置警戒、警戒间隔不够或不实行自连自放的；
2.检验时，没有切断电源、不挂警示牌、无人警戒的；
3.采掘工作面没有按照相应安全技术措施进行作业的；
4.支护工作面，放炮崩倒支柱不及时扶起仍继续作业的；
5.私躲、挪用、转借火工器材的；
6.职员随身携带雷管等违禁物品的；
7.爆破员在装药时吸烟的；
8.打眼与装药平行作业或在残眼内打眼的；
9.工作面拒爆、残暴未处理完毕而从事打眼、爆破等作业的；
10.擅自用胶带输送机等运输物料，胶带输送机皮带坐人的；
11.采用镐刨、硬拉、高压风吹炮眼等方法处理拒爆、残暴的；
12.井下采用矿车运输时有扒车、登车、放飞车现象的；
13.职员直接站在溜井的矿石上或进进溜井处理堵塞的；
14.作业职员擅自进进废巷、废井、采空区的；
（二）、矿井机电运输
1.在斜井（巷）中，蹬车、趴车、坐轨滑行的；
2.斜井（巷）提升，不按规定使用三环链、插销的；
3.斜井（巷）提升超挂车或不挂保险绳的；
4.检查、检验电气设备不停电的；
5.绞车带病运转及钢丝绳断丝、磨损超限继续提升的；
6.斜井安全装置失灵、继续使用的；
7.各类绞车下放不带电滑行的；
8.斜井（巷）提升不挂钩头放车，不按规定使用挡车门、阻车器的；
9.用电机车把矿车顶进或人工推进斜井（巷）或在车场顶车、推车造成飞车的；
10.推车工推车时车与车之间安全间隔达不到规程要求的；
（三）、透风
1.炮烟未吹净，作业职员就进进作业地点从事作业或其它活动的；
（四）、地面
1.高处作业职员，在无可靠安全防护设施、未按规定系安全带或系安全带不符合要求的；
2.设备在运转中发现异常未停机、断电就排除故障的；
3.机械无专人治理，电气、机身无接零（地）保护的，漏电保护器失灵、安全防护装置不全的；
4.特种设备司机未经过专门培训或考试分歧格上岗操纵的；
5.进进球磨内维修时，开关箱不停电、不上锁、不设专人监护的；
6.行车在起吊物料时，下方有人作业的；
7.尾矿库（坝）隐蔽工程施工，无记录或不经主管技术职员检查就私自施工的；
8.在尾矿库（坝）上和库区四周进行乱采、滥挖的；
9.尾矿坝坝体出现滑坡，不及时采取处理的；
（五）、通用部分
1.强令作业职员违章冒险作业的；
2.压力容器受压部件、安全装置出现故障不及时采取措施的；
3.电气设备停电后，在作业前不验电不放电，不挂地线、不挂停电工作牌、不设监护职员的；
4.在重点防火部位吸烟、使用明火的；
5.压力容器没有压力表或压力表损坏不及时更换的；
二、有下列行为之一的属B类违章
（一）采、掘
1.安全员、现场治理职员、检查职员发现作业现场有重大险情不停止作业撤出职员的；
2.进进工作地点不严格执行敲帮问顶的；
3.放炮员不随身携带放炮器钥匙或不实行自连自放的；
4.处理拒、残暴不按规程规定执行的；
5.炸药、雷管不分开存放，混装、混运或在井下私自存放炸药、雷管的；
6.采、掘工作面及其它作业地点风骚中一氧化碳浓度超过35PPm时（最高不得超过100PPm），继续作业的；
7.岩壁片帮严重，没有采取有效措施处理的；
8.火工器材的各种登记表格填写不规范、及时、真实、完整，帐物不相符的；
9.装药时采用钎钢或其它铁器类替换木炮棍装药的；
10.采掘工作面当班发现有瞎炮、残药时，不及时处理，或留给下一班处理的；
11.发放雷管、炸药时不严格控制领用量的；
12.将火工器材放在电器设备或电气线路旁边的；
13.在坑口（硐室）打闹或从事与工作无关的事情的；
14.井下危险地段本班处理不了的在交接班时向接班职员没有交代或交代不清楚的；
15.安全隐患拒不整改或整改不及时，在同一地点有重复隐患的；
16.装药前、放炮前没有将主电源总闸封闭，就从事装药连线的；
17.放炮间隔不符合规定放炮的；
18.装药前或放炮前，未全面检查工作地点安全状况，进行爆破、装药的；
19.炮眼封堵不严、不实或封泥长度不够，或封堵材料分歧格进行爆破的；
20.爆破工未随身携带发爆器钥匙或将钥匙转交他人的；
21.采用磁电起爆，在装药前没有将照明撤出工作面的；
22.起爆线路在装药前后没有将起爆一端短路的；
23.爆破后，未按照规定时间等候，提前进进爆破地点的；
24.警戒职员脱岗或责任不到位的；
25.站在耙斗机运行范围内的；
26.井下爆破器材乱扔、乱放或私自存放的；
27.巷道开口或贯通时，未按照作业规程规定设置警戒、加强支护的；
28.斜巷掘进运输时，不使用“一坡三挡”装置的；
29.雷管与炸药混装混运的；
30.无爆破证爆破的；
31.井下有轨运输巷道，坡度不符合规程规定的；
32.将磁电雷管（电雷管）装在衣兜里的；
33.人行井，梯子间的设置不符合要求的；
34.溜井放矿后不及时关门的；
（二）矿井机电运输
1.违反“行车不行人、行人不行车”规定的；
2.大型固定设备安装后没有经过验收就投进使用的；
3.电机车运行中，电机车驾驶室职员将身体任何部位伸出车外的；
4.在斜井（巷）提升，矿车掉到采用脱钩处理或绞车强拉上道的；
5.竖井提升职员时，罐笼未停稳前打开罐笼出进的；
6.在矿车行进中，把钩工蹬钩拔插销、跟车工蹬车拔插销的；
7.钢丝绳不按规定检查的；
8.绞车钢丝绳应更换而不更换的；
9.绞车道无灵敏可靠的“一坡三挡”及声光信号的；
10.井下无轨运输设备作业，刹车系统、灯光系统、报警系统不齐全或失效的；
11.上、下山运送钢轨、木料时，不使用材料车或固定不牢固的；
（三）透风
1.不使用便携式一氧化碳报警仪的；
2.压进式局扇（风机）距洞口之间的间隔不符合要求的；
3.压进式、抽出式局扇（风机）之间的间隔不符合要求的；
4.硐室施工超过10m时，不采用机械透风进行透风的；
（四）地面
1.凡直接从事带电作业的职员，未按规定穿尽缘鞋、戴尽缘手套的；
2.手持式电动工具长期搁置不用或受潮的工具在使用前未经电工丈量尽缘阻值就使用的；
3.发现工具外壳、手柄破裂不进行更换的；
4.手持式工具的旋转部件无防护装置的；
5.吊物料前未对索具进行检查 ，就吊装的；
6.吊长物料不捆绑牢固，吊物不平衡造成重心偏移的；
7.吊装提升前，指挥和配合职员不撤离吊装的下方的；
8.施工现场临时用电线路不按规定设置的；
9.安全保护接地接零达不到安全要求的；
10.起吊钢丝绳断丝、磨损、变形超限继续使用的；
11.设备安全防护功能不全或失灵，未及时修理更换的；
12.易燃易爆物品四周及库区内没有配备灭火器材的；
13.汽车驾驶员在出车前饮酒的；
14.尾矿坝子坝堆筑前，岸坡不进行处理的；
15.尾矿坝坝体出现纵、横向裂缝，不报告或不监测的；
（五）通用部分
1.指挥岗位职员强行操纵带故障设备的；
2.指挥无证职员上岗或无证职员擅自上岗的；
3.指挥岗位职员超负荷运行各种机电设备的；
4.从业职员不遵守劳动纪律，酒后上岗的；
5.要害岗位睡岗、串岗、离岗的；
6.起吊时人站在物料下方、吊物上站人或用人作平衡物的；
7.登杆作业不进行安全检查、无保护接地、无保护措施、无人监护而进行作业的；
8.安全设施不全，强行作业的；
9.检验设备前不挂工作牌，不设监护职员的；
10.电工作业不按规程验电、放电和挂接地线的；
11.高空作业不系安全带，地面不设警戒，下面无人监护的；
12.在皮带运输机上坐、卧、跨越、钻爬或没有过桥的运行中的皮带运输机的；
13.未查清电气事故原因而强行送电的；
14.带电作业或指挥他人带电作业的；
15.职员进进料仓时无人监护，没有安全措施不系安全带、安全绳的；
16.开关带负荷拉合隔离刀闸的；
17.非电气设备专业职员擅自打开电气设备的；
18.单人巡线攀登电杆的；
19.使用喷灯时，在明火四周放气或加油的；
20.强行启动设备的；
21.氧气瓶、乙炔瓶同车运输的；
22.不佩戴安全防护用具直接作业的；
23.无安全技术措施检验或擅自变更现场安全措施的；24.带电移动电动工具的；
三、有下列行为之一的属于C类三违
（一）、采、掘
1.未进行停、开工检查擅自停开工的；
2.打眼工打眼时戴手套、没有系好工作服纽扣、上衣袖口没有绑扎好以及在作业前没有对工作地点的安全状况进行检查的；
3.放炮警戒绳、牌、哨不全的；
4.放炮母线出现明接头而不及时处理的；
5.采用电雷管起爆，装完药后，雷管脚线不短接、不悬空的；
6.操纵司机离开耙斗机时，未及时切断电源的；
7.井下未用专用箱存放、或使用专用箱存放爆破材料，但未上锁的；
8.井下存放雷管、炸药专用箱的间距不符合作业规程规定的；
9.在机械、电气设备四周，或顶板支护不完好、有淋水，或放炮警戒间隔内存放爆炸材料的；
10.采用雷管代替竹、木棍在药卷上扎眼，或将雷管斜插、困在药卷上的；
11.打眼前后及打眼过程中，未检查作业地点安全状况的；
12.临时支护、永久支护接（背）顶、帮不实的；
13.锚杆、展网不紧贴岩面，或连接不紧密的；
14.岩石采用干打眼的；
15.进进工作面不戴安全帽的；
16.工作面、溜井、溜槽口、道路等危险地方安全警示标志不齐全、不醒目的；
17.对重点环节不按要求进行跟班盯岗的；
18.井下采用农用车、拖拉机等做为运输时，驾驶室内、车斗里搭乘其它职员的；
19.各采掘工作面没有配备排险工具或排险工具的弯嘴、扁尖不符合要求的；
20.职员站在溜槽的正下方放矿或处理堵塞的；
21.将磁电起爆线路与风水管、电气设备或电气线路混合敷设的；
22.磁电起爆器在起爆时，起爆时间没有设定在5分钟以上的；
23.没有填写爆破记录或填写不全的；
24.施工现场无安全禁示标志的；
25.任意拆除或移动安全禁示标志的；
26.没有落实挂牌制度的；
27.排险时，不执行一人排险、一人监护并照明，各工作面必须排险不彻底施工的；
28.各采掘面、运输巷道当班掉落的矿块没有当班处理、积存的；
29.在斜坡道熄火下滑的；
30.井下随地大小便的；
31.巷道内存放的材料、设备、工具等乱堆乱放的；
32.爆破工不随身携带临时炸药、雷管箱钥匙，将钥匙私躲乱放或转交他人的；
33.主运巷、工作面照明不充足的；
34.主运巷、工作面灯泡烧坏、炸裂不及时更换的；
35.行灯变压器(36V）两真个接线柱没有包裹的；
36.轨道展设不符合规程要求的；
37.矿车两端插销不销的；
38.采用矿车出矿（渣），装矿（渣）时超出车体范围的；
39.随意破坏丈量点（标记）或在丈量点上悬挂物件的；
（二）、矿井机电运输
1.绞车司机不严格执行操纵规程，没有执行八不开（绞车不完好不开；钢丝绳打结不开；钢丝绳磨损超限不开；安全保护不全不开；一坡三挡不全不开；闸失灵手把过位不开；超数目挂车及装车不规范不开；信号不清不开）之一的；
2.把钩工不严格执行操纵规程，没有执行八不挂（安全保护设施不全不挂；信号联系不清不挂；重车装的不规范不标准不挂；超过规定车数和重量不挂；绞车道行人不挂；钩头连接装置及保险绳有一处不完好不挂；一坡三挡不全不挂；声光信号不全不挂）之一的；
3.耙斗机无防护栏而开机的；
4.绞车运行记录填写不规范的；
5.绞车绳扣不符合规定的；
6.井下采掘工作面不采用行灯电压（36V）而使用220V照明的；
7.井下所有作业地点、安全通道和通往作业地点的人行道，照明不充足，线路悬挂零乱不整洁有明接头的；
8.井下电缆、电线上挂物件的；
9.井下行灯变压器不悬挂，并且设在受顶板、水威胁的地方，在行灯变压器上放杂物的；
10.钎钢、凿岩机等放（压）在电气线路上的；
（三）、透风
1.风筒悬挂不平直、牢固、破口太多，漏风严重不处理的；
2.不按照规定清扫、冲洗巷道岩壁积尘的；
3.透风设施构筑质量不符合规定的；
4.风筒距迎头间隔大于规程规定的；
5.空压机储气罐和供风管路、气包无定期清洗、排放废油，无运行记录的；
（四）、地面
1.从事电、气焊作业的职员未按规定穿尽缘鞋和使用护目镜及防护面罩的；
2.从事有毒、噪声等有害作业的职员，未按规定佩戴防尘防毒口罩和防噪声耳塞等防护用品的；
3.非专职职员擅自拆卸和修理手持式电动工具的；
4.作业职员未按规定穿着尽缘防护用品的；
5.雨天后不对机械进行尽缘安全检查的；
6.沾油漆、油类的棉纱、抹布、油纸等废物不及时清理的；
7.工作场所不按规定戴安全帽的；
8.使用铜、铝、铁丝等代替保险丝的；
9.用湿润的手触摸电气开关、刀闸等，戴湿手套启动电器等设备的；
10.擅自拆除安全防护设施的；
11.设备的保护装置反应不灵敏而继续操纵的；
12.带负荷启动设备的；
13.工作中干私活的；
14.设备检验完毕不及时恢复原有的各种安全设施，不及时清理施工现场的；
15.破碎机堵住时，用手或铁棒捅矿的；
16.工作场地氧气瓶、乙炔瓶安全间隔不符合规定要求的；
17.使用各类没有防震圈、安全帽、减压器或减压器上没有安全阀的气瓶的；
18.起吊作业时信号不明或乱指挥，使操纵职员误操纵的；
19.行车司机不按安全操纵规程规定进行试吊就忽然起吊的；
20.无人监护一人单独检验作业的；
21.机电设备检验完毕未按要求进行试验、试运的；
22.发现“三违”不制止，为“三违”职员讲情或开脱责任的；
23.对查出的隐患不及时处理、整改的；
24.装载机铲斗内站、坐人的；
25.进进设备内部检验时没设专人监护的；
26.使用过期、分歧格的安全、尽缘用具的；
27.运转、连接部位无防护罩的；
28.设备运行时，触摸运行设备运转部位及私自打开防护罩、栅栏的；
29.在机器运行中或未完全停止前，清扫、擦拭、润滑和冷却机器的旋转部位的；
30.从变压器或配电室至硐口的线路敷设不整洁、不规范的；?
31.厂房、车间照明不充足的；
32.检验时无检验措施或不经过审批检验的；
33.在厂房、车间内生明火的；
34.氧气、乙炔瓶（气管）与电焊导线敷设在一起的；
35.汽车驾驶员在路途中逾额拉、坐人的；
36.进进厂（矿）区车速超过15km/s的；
37.尾矿库放矿沉积滩面不均匀平整的；
38.尾矿库运行无记录或记录不规范的；
39.每期子坝堆筑完毕，没有经过主管技术职员的质量检查验收或签字的；40.运输皮带启动不了或打滑时用脚蹬踩、手推拉等方法处理的； 41.破碎工不戴安全帽进进现场的。
黑龙江省矿山安全处罚
条例编辑（1993年11月23日黑龙江省第八届人民代表大会常务委员会第六次会议通过 根据1997年4月25日黑龙江省第八届人民代表大会常务委员会第二十七次会议通过的《关于修改〈黑龙江省矿山安全处罚条例〉的决定》修正）
第一条 为促进矿山安全生产，保护矿山职工人身安全和健康，根据《中华人民共和国矿山安全法》、《中华人民共和国矿山安全法实施条例》规定，结合本省实际，制定本条例。 第二条 在本省行政区域内违反矿山安全法律、法规的，除法律、法规另有规定外，均按本条例处罚。
第三条 矿山企业未按照规定对职工进行安全教育、培训分配上岗作业的，责令改正，每有一人，处以矿山企业（含采矿个体户，下同）二百元罚款，对弄虚作假的，加倍罚款，一次罚款数额合计不得超过四万元;造成严重后果的，处以矿山企业四万元罚款。在岗人员中，有30%以上未按照规定进行安全教育、培训的，提请县级以上人民政府决定责令停产整顿。 第四条 矿长（含矿务局局长、矿山公司经理）、专职安全工作人员不具备安全专业知识的，特种作业人员未取得操作资格证书上岗作业的，责令限期改正;逾期不改正的，提请县级以上人民政府决定责令停产，调整配备合格人员后，方可恢复生产。
第五条 在矿山勘探、建设和生产作业中，有下列情形之一的，责令限期改正，并处以罚款;逾期不改正的，提请县级以上人民政府决定责令停产整顿:
（一）未按照规定使用或者使用不合格的用于采掘、支护、装载运输、起重提升、照明、供电、通讯、通风、防治瓦斯、防排水、消防火、空气压缩、爆破、防治井喷以及经有关主管部门认定的其他有特殊安全规定的设施、设备、器材的，每有一项，处以矿山企业二千元至三千元罚款;
（二）未按照规定使用或者使用不合格的报警器、自救器、安全帽、防尘（毒）口具或者面具以及防护鞋、防护服等防护用品和救护器材的，每有一项，处以矿山企业五百元至一千元罚款;
（三）未按照规定使用或者使用不合格的有毒有害物质检测器、测风仪、测尘仪等各种安全仪器仪表的，每有一项，处以矿山企业一千元至二千元罚款。前款所列情形造成严重后果的，处以矿山企业二万元至五万元罚款。
第六条 矿山建设工程的安全设施未经验收或者验收不合格，擅自投入生产的，由劳动行政主管部门会同管理矿山企业的主管部门责令停止生产，并由劳动行政主管部门处以矿山企业五万元罚款;造成严重后果的，处以矿山企业五万元至十万元罚款;拒不停止生产的，由劳动行政主管部门提请县级以上人民政府决定由有关部门吊销其采矿许可证和营业执照。
第七条 矿山企业有下列情形之一的，责令限期改正，并处以罚款;逾期不改正的，由劳动行政主管部门提请县级以上人民政府责令停产整顿或者由有关部门吊销其采矿许可证和营业执照:
（一）对机电设备、矿用器材、安全检测仪器未按照规定定期检查、维修，并未建立技术档案的，处以矿山企业二千元至三千元罚款;
（二）对非负责设备运行人员操作设备，非值班电气人员进行电气作业，操作电气设备的人员没有绝缘保护，检修电气设备时带电作业的，处以矿山企业一千元至二千元罚款;
（三）井下采掘未编制作业规程或者未按照作业规程的规定进行管理的，处以矿山企业二千元至三千元罚款;
（四）露天采剥工作面阶段高度、宽度、边坡角和最终边坡角不符合设计要求和安全规定的，处以矿山企业一千元至二千元罚款，采剥作业和排土作业对深部或者邻近矿山造成危害的，处以矿山企业五千元至一万元罚款;
（五）违反规定携带烟草和点火用具进入煤矿和其他有瓦斯爆炸可能性的矿井的，处以矿山企业二千元至三千元罚款;
（六）未经管理矿山企业的主管部门批准，在有瓦斯突出、冲击地压、地温异常或者有热水涌出的地区，以及在水体下面和需要保护的建筑物、构筑物、铁路下面从事开采活动的，处以矿山企业五千元至一万元罚款;
（七）未按照矿山安全规程和技术规范的规定对有自然发火可能性的矿井采取预防措施的，处以矿山企业三千元至五千元罚款;
（八）井下采掘作业未按照矿山安全规程和技术规范规定，在有透水可能性以及发现透水征兆的地点采取探、放水措施的，处以矿山企业八千元至一万元罚款;
（九）矿井通风系统、通风瓦斯管理制度和井下风量、风质、风速、作业环境的气温以及有毒有害物质的浓度不符合矿山安全规程规定的，处以矿山企业二千元至五千元罚款;
（十）对地面、井下产生粉尘地点未采取防尘措施，粉尘浓度超过国家标准的，处以矿山企业二千元至五千元罚款;井下作业点风动凿岩机干打眼的，处以矿山企业一千元至二千元罚款。
前款所列情形造成严重后果的，处以矿山企业一万元至二万元罚款。
第八条 矿山企业有下列情形之一的，责令改正，并处以矿山企业五百元至二千元罚款:
（一）对有粉尘的作业点，每月检测少于二次的，对呼吸性粉尘每季度检测少于一次的;
（二）对有三硝基甲苯的作业点，每月检测少于一次的;
（三）对有放射性物质的作业点，每月检测少于三次的;
（四）对有其他有毒有害物质的作业点，井下每月检测少于一次，地面每季度检测少于一次的。前款所列情形造成严重后果的，处以矿山企业五千元至一万元罚款。 第九条 矿山企业提取或者使用安全技术措施专项费用不足规定数额的，责令改正。不足规定数额80%的，处以矿山企业1万元罚款;不足规定数额65%的，处以矿山企业三万元罚款;不足规定数额50%的，处以矿山企业5万元罚款，并提请县级以上人民政府决定责令停产整顿。
未按照规定提取或者使用安全技术措施专项费用造成严重后果的，处以矿山企业5万元罚款。
第十条 矿山企业发生重伤、死亡事故后，未按照规定在24小时内报告企业所在地劳动行政主管部门和管理矿山企业的主管部门的，由劳动行政主管部门处以矿山企业三千元至五千元罚款;对故意隐瞒事故或者隐瞒事故真相的，处以矿山企业二万元至三万元罚款。 第十一条 拒绝矿山安全监督人员现场检查的，责令其接受检查，并处以矿山企业三千元至五千元罚款。
第十二条 依据本条例受到行政处罚的当事人，自收到行政处罚决定书之日起15日内，到指定的银行缴纳罚款;到期不缴纳罚款的，每日按照罚款数额的3%加处罚款。 第十三条 县级劳动行政主管部门，可以决定二万元以下罚款，超过二万元不足五万元的，报市（行署）劳动行政主管部门批准。
市（行署）劳动行政主管部门，可以决定五万元以下罚款，超过五万元的罚款，报省劳动行政主管部门批准。
第十四条 当事人对行政处罚决定不服的，可以依法申请行政复议或者向人民法院提起行政诉讼。
当事人对行政处罚决定逾期不申请行政复议，也不向人民法院提起行政诉讼，又不履行的，作出行政处罚决定的机关，可以申请人民法院强制执行。
第十五条 矿山企业主管人员和直接责任人员违反矿山安全法律、法规规定，必须给予行政处分的，劳动行政主管部门和有关部门、工会组织可以提出处理建议，按照人员管理权限给予行政处分;构成犯罪的，依法追究刑事责任。
第十六条 矿山安全监督人员和安全管理人员滥用职权、玩忽职守、徇私舞弊未构成犯罪的，给予行政处分，并调离现岗位;构成犯罪的，依法追究刑事责任。 第十七条 本条例规定的行政处罚，除本条例中有明确规定外，均由各级人民政府劳动行政主管部门执行。
第十八条 本条例所称造成严重后果是指发生一次重伤3人以上或者死亡事故。 第十九条 本条例应用解释，由省劳动行政主管部门负责。 第二十条 本条例自1994年5月1日起施行。
第12篇：反三违安全工作总结
“反三违”安全活动总结 根据集团公司“齐抓共管反三违，安全生产促发展”主题活动精神，天津公司结合自身实际情况开展了“强意识、反三违、除隐患、保安全”的主题活动，研究制定了可行的活动方案，精心组织、全面部署、认真落实、注重实效，以组织职工学习《中煤矿山建设集团严重“三违”行为处罚规定三十条》，增强全体员工的安全意识和防范事故的能力为重点，积极开展了形式多样、内容丰富的安全活动，加大隐患排查治理力度，进一步强化了全员对安全工作重要性的认识，完善了安全管理机制，有效的控制了各类事故的发生，取得了显著成效，保证了安全生产。现将2010年“反三违”主题活动总结如下：
一、加强领导，提高认识，强化管理。
“反三违”专项整治活动即：反违章指挥、反违章作业，反违反劳动纪律，“三违”一直都是公司一直努力根除的目标，否则一旦发生事故，轻者个人痛苦、企业损失，重者将付出生命的代价和家庭的破碎，还会给国家社会带来不良的影响。大量事实证明，90%以上的安全事故都是由于“三违”行为造成的，根除事故隐患，必须首先根除“三违”，要树立“违章就是事故”的理念，引导员工深刻认识“三违”的严重危害；因此，一定要与“三违”做不懈的斗争，首先要从职工自身的心理开始，提高自己的思想认识，不能心存侥幸心理，从众心理，逆反心理；其次做好 “反三违”的基础工作，通过各种形式对全员进行教育；最后进行监督检查，重点区域和重要环节要做好预防、控制工作。公司成立了反“三违”活动领导小组，由安全经理任组长，各部门负责人为成员，负责督导活动的开展，从上到下建立起了监督、监管体系，对活动真正做到了责任明确、逐级管理，使广大员工从思想上认识到安全生产重要性和必要性，将认识转变为自觉行为融汇到日常工作中去，形成人人关系安全，安全关系人人的良好氛围。
二、进行以“反三违”为主的安全检查，落实隐患整改。
公司把隐患治理作为搞好安全生产工作的一项重要任务，按照谁主管、谁负责的原则，分级落实责任，对事故隐患整改项目进行科学评估论证，项目经理部发动全体员工，到一线施工管理人员、施工队组，全方位开展反违章指挥、反违章操作、反违反劳动纪律的检查活动；活动期间，公司开展了质量安全大检查
和机械设备专项治理大检查，对生产现场存在的安全隐患进行排查，共查出安全隐患16处，查处“三违”行为13人次，对查出的隐患及时进行了整改，彻底消除了安全死角和盲区，坚决杜绝了违章操作、违章指挥、违反劳动纪律现象；通过进行有计划、有组织、有目的的定期检查和安监人员的不定期巡查，使“反三违”活动变得更加生动、更加全面，有力地推动了安全工作，为各项目的稳定发展提供了良好的现场环境。
三、通过采取多形式、多样化、全方位宣传教育，“反三违”取得显著成效。天津公司自开展反“三违”活动以来，取得了不错的效果，截至目前，“三违率”下降了60％以上，安全生产呈现明显好转态势。活动期间，天津公司组织全方位的人员进行了“反三违”培训教育，为增强安全宣传教育效果广泛利用黑板报、宣传栏、横幅、标语等大力宣传各种安全知识、预防事故的方法和自我保护的相关知识，观看安全电教光盘，开展形式多样的知识竞赛、技能比赛等活动。全面提高了全员的安全生产素质，保证了安全生产宣传的针对性和实效性。对特殊岗位、工种、作业人员，进行了专项培训管理，提高专业技能，将各类事故隐患降为零。
通过进行“反三违”专项整治活动，进一步提高了干部职工的安全意识，一般事故发生率明显下降，安全生产状况总体趋于稳定。安全工作不同于其它工作，来不得半点马虎和粗心，要搞好安全生产，必须从基础工作入手，从管理工作抓起，从严要求，从严把关，从严考核，从严奖惩；通过 “反三违”专项治理活动的有效开展，就是要教育员工彻底清除凭老经验、老办法办事，牢固树立“安全第一，预防为主，综合治理”的思想，杜绝“三违”现象的发生，提高安全意识，增强安全责任心，从而保证生产经营顺利地进行。
中煤第三建设（集团）天津有限公司
二〇一〇年十一月十五日篇2：反三违工作总结
反三违工作总结
通报了本次反“三违”活动中的三违人员，分析总结了三违的原因及今后对避免三违的管理办法。
实现安全生产，不仅要受到物的因素、环境因素的制约，更重要的是受到煤矿职工自身因素的影响。在全国煤矿安全生产事故的原因分析中，人的“三违”行为导致的事故占90%以上，所以必须重视提高每一位职工的安全素质，积极探索职工安全心理规律，由针对性的加强煤矿安全管理。通过这次反“三违”活动，我们就三违人员进行了亮相、当面交谈，家属感化等了解了他们的思想认识和心理状态。
我单位从矿部署反“三违”专项整治活动以后，单位领导高度重视，迅速行动，严格落实，把反“三违”工作作为当前安全工作的重中之重，全公司上下掀起了反“三违”的高潮，力争在一段时间的集中治理基础上，使“三违”顽症得到明显遏制，逐步把“三违”控制在较少范围之内。
一、全面深入细致地宣传、学习、贯彻“三违”治理工作部署和指示精神，形成了“三违”治理的浓厚氛围。
接到矿反“三违”专项整治以后，公司立即在5 月10日召开由项目经理和组长的反“三违”专项整治动员大会，并安排各队全面组织职工学习，反复强调反“三违”活动的各项要求；对纪要和文件的传达贯彻落实作出了部署，落实了各级管理人员和部门、单位的责任。近日，公司领导和各组长领导下采场均对反“三违”工作有明确要求，凡能及时制止三违人员并给予处分的，公司均给予重奖，凡不认真落实反“三违”，不制止也不抓三违的均给予重罚。在生产过程中必须统一了思想，又收集了大量的金点子，为“三违”治理方案的出台和实施奠定了思想基础。
二、集思广益，认真制订了“三违”治理实施细则。在广泛讨论、领导班子集体研究的基础上，（更多精彩文章来自“秘书不求人”）。实施细则的主要特点体现在以下几个方面： 一是明确了“三违”治理的原则、理念和目标。五个原则：以人为本，依法治理；保障安全，利于生产；预防为主，防治结合；群防群治，齐抓共管；严明制度，惩治从严。四个理念：违章指挥就是杀人，违章作业就是自杀，发现“三违”不制止就是见死不救；对“三违”治理宁可失之于严，不可失之于宽，宁可不生产，不能不坚决；积极反“三违”的干部受尊重，消极反“三违”的干部不称职；对“三违”严惩根治是对职工 的最大关爱。四个目标：“三违”人员的安全意识有明确提高，杜绝重复违章现象和习惯性“三违”行为；广大职工对“三违”治理的自觉行动有明显进步；“三违”人数有较大幅度下降；安全状况明显好转，不因违章因素造成各类事故。
二是强调了“三违”的预防。提出从科学生产决策、创建可靠安全生产环境、合理组织生产、提高质量标准化水平、提高安全宣传教育培训效果、提高科学管理水平等方面，建立长效机制，坚持标本兼治，积极预防“三违”。
三是重点突出循序渐进、逐步深入地治理“三违”。１、建立了“三违”制衡机制。凡现场安全措施不落实，工程质量低劣有权责令整改。发挥现场工人的监督作用，管理人员违章指挥，工人必须坚决抵制，鼓励职工举报“三违”，设置“三违”举报箱和举报电话。２、实行了区域包干治理，做到横向到边，纵向到底，不留死角。公司领导及安质部、生产部负责在全公司范围内抓“三违”。各部门各单位均明确了自己的责任范围，并把走出去队伍管理人员抓“三违”纳入考核。３、层层分解了抓“三违”指标。４、三违”人员必须过“十关”。即：追查分析关，自我反省关，集中学习关，帮教提高关，参加军训关，现身说法关，行政处罚关，
张榜公布关，亲属签字关，建档立卡关。
5、严格考核“三违”指标。完成月度反“三违”指标，对其按每人次５０元进行嘉奖，每超欠一个指标，对等奖罚２００元。每抓一个严重“三违”，对其嘉奖１０００元。
三、领导带头全面查“三违”，认真落实“三违”治理实施细则。各部门各单位均按照实施细则的区域划分查“三违”。公司领导领导率先垂范、带头下采场查“三违”。 广西华南建设集团有限公司
2013年3月1日
广西华南反“三违”工作总结
广西华南建设集团有限公司
2013年3月1日篇3：反三违工作总结
反三违工作总结
通报了本次反“三违”活动中的三违人员，分析总结了三违的原因及今后对避免三违的管理办法。
实现安全生产，不仅要受到物的因素、环境因素的制约，更重要的是受到煤矿职工自身因素的影响。在全国煤矿安全生产事故的原因分析中，人的“三违”行为导致的事故占90%以上，所以必须重视提高每一位职工的安全素质，积极探索职工安全心理规律，由针对性的加强煤矿安全管理。通过这次反“三违”活动，我们就三违人员进行了亮相、当面交谈，家属感化等了解了他们的思想认识和心理状态。
我矿从柳林县煤炭局部署反“三违”专项整治活动以后，矿级领导高度重视，迅速行动，严格落实，把反“三违”工作作为当前矿井工作的重中之重，全矿上下掀起了反“三违”的高潮，力争在一段时间的集中治理基础上，使“三违”顽症得到明显遏制，逐步把“三违”控制在较少范围之内。
一、全面深入细致地宣传、学习、贯彻“三违”治理工作部署和指示精神，形成了“三违”治理的浓厚氛围。
接到柳林县煤矿反“三违”专项整治以后，矿立
即在5月10日召开由副矿长和科队长组成的反“三违”专项整治动员大会，并安排各科队全面组织职工学习，在矿内醒目的地方张贴横幅和标语，井口大屏幕全文滚动播放；矿领导在每天调度会上重点传达精神，反复强调反“三违”活动的各项要求；对纪要和文件的传达贯彻落实作出了部署，落实了各级管理人员和部门、单位的责任。近日，矿领导和科队领导下井均对反“三违”工作有明确要求，凡能及时制止三违人员并给予处分的，公司均给予重奖，凡不认真落实反“三违”，不制止也不抓三违的均给予重罚。在下井过程中必须统一了思想，又收集了大量的金点子，为“三违”治理方案的出台和实施奠定了思想基础。
二、集思广益，认真制订了“三违”治理实施细则。在广泛讨论、领导班子集体研究的基础上，（更多精彩文章来自“秘书不求人”）制订了《夹河煤矿“三违”治理实施细则》。实施细则的主要特点体现在以下几个方面：
一是明确了“三违”治理的原则、理念和目标。五个原则：以人为本，依法治理；保障安全，利于生产；预防为主，防治结合；群防群治，齐抓共管；严明制度，惩治从严。四个理念：违章指挥就是杀人，违章作业就是自杀，发现“三违”不制止就是见死不救；对
“三违”治理宁可失之于严，不可失之于宽，宁可不生产，不能不坚决；积极反“三违”的干部受尊重，消极反“三违”的干部不称职；对“三违”严惩根治是对职工的最大关爱。四个目标：“三违”人员的安全意识有明确提高，杜绝重复违章现象和习惯性“三违”行为；广大职工对“三违”治理的自觉行动有明显进步；“三违”人数有较大幅度下降；安全状况明显好转，不因违章因素造成各类事故，最终实现矿井长治久安。 二是强调了“三违”的预防。提出从科学生产决策、创建可靠安全生产环境、合理组织生产、减少职工延点、提高质量标准化水平、提高安全宣传教育培训效果、提高科学管理水平等方面，建立长效机制，坚持标本兼治，积极预防“三违”。
三是重点突出循序渐进、逐步深入地治理“三违”。１、建立了“三违”制衡机制。形成工区领导、跟班干部、班组长及现场的瓦安员、验收员、工人相互监督，相互制约的体系。赋予验收员独立的验收把关权，现场有权停头停面。赋予瓦安员独立的安全监察权，凡现场安全措施不落实，工程质量低劣有权责令整改。发挥现场工人的监督作用，管理人员违章指挥，工人必须坚决抵制，鼓励职工举报“三违”，设置“三违”举报箱和举报电话。２、实行了区域包干治理，做到横
向到边，纵向到底，不留死角。矿领导及安监部、生产部负责在全矿范围内抓“三违”。各部门各单位均明确了自己的责任范围，并把走出去队伍管理人员抓“三违”纳入考核。３、层层分解了抓“三违”指标。矿长、党委书记及其它非生产线矿领导每人每月不低于３个，生产线矿领导每人每月不低于６个，有外出创业任务的矿领导按在矿时间累计每１０天一个指标考核。其他管理干部抓“三违”工作也都明确指标，严格考核。４、规范了“三违”的追查分析。除严格执行集团公司５８号文件要求以外，对因违章造成事故的，由矿长组织，分管领导、安监处长和工会主席及相关单位的职工参加，运用系统追问或刨根法在全矿进行公开追查。未造成事故的一般“三违”在安监部追查，未造成事故的严重“三违”在责任单位追查，发生事故的“三违”在全矿公开追查。５、三违”人员必须过“十关”。即：追查分析关，自我反省关，集中学习关，帮教提高关，参加军训关，现身说法关，行政处罚关，张榜公布关，亲属签字关，建档立卡关。６、严格考核“三违”指标。完成月度反“三违”指标，对其按每人次５０元进行嘉奖，每超欠一个指标，对等奖罚２００元。每抓一个严重“三违”，对其嘉奖１０００元。如单位反“三违”指标未完成，而机关部室在其生产区
域抓到“三违”时，则对未完成指标的单位党政主管加倍处罚。本单位以外人员在井下生产现场抓到“三违”时，当班班长、跟班区长、瓦安员一并参加“三违”座谈分析，并给予“三违”人员同等标准的处罚。
三、领导带头全面查“三违”，认真落实“三违”治理实施细则。近期，每天中夜班均有２～３名矿领导带队下井查“三违”，各部门各单位均按照实施细则的区域划分查“三违”。矿党政主要领导率先垂范、带头下井查“三违”。篇4：反三违专项整治活动总结
反“三违”专项整治行动总结
为了贯彻落实“安全第一，预防为主，综合治理”的安全生产方针，促进安全生产各项管理制度的执行，有效遏止“三违（违章指挥、违章作业、违反劳动纪律）”行为，减少“三违”现象，保障生产安全，我公司进行了一场反“三违”专项整治行动，并取得了较好的效果。
为了使本次的专项行动取得预期的效果，根据公司文件精神同时结合所内实际，制定了以下几个方面的基本实行措施：
一、广泛宣传发动，营造浓厚的反“三违”氛围。
1、召开全体员工大会进行宣传发动，并要求安全管理人员在施工现场随时进行反“三违”安全教育，进行全方位的发动、动员；
2、在收费所醒目位置悬挂反“三违”专项整治措施；
3、每月一次开展 “三违”事故案例警示教育活动；
4、建立“三违”亮相台，对“三违”人员进行及时曝光。
这几项安全措施使全体员工关注到我所反“三违”行动的力度、决心，意识到“三违”行为的危害，理解反“三违”
的具体措施，为行动的顺利进行打下了坚实的基础。
二、突出重点，狠反“三违”。
1、对低标准、老毛病、坏习惯、临时观形成的习惯性违章行为进行重点掌控，并彻底根除；
2、对新员工、驾驶员、水电工和思想不稳、情绪波动人员进行重点关注，跟踪落实，做到事前提醒、过程监控、事后总结教育，确保该类人群无“三违”。
制定相应的奖惩制度，兼职安全员跟班检查，查处“三违”行为。发现“三违”行为及时制止、整改，将反“三违”行为落实到正常施工中去，并对整改进行记录，建立“三违”行为排查台账，保存资料。
为了提高全体员工的安全素质，尤其是处在生产第一线的员工，减少“三违”行为，我所不定期对全体员工进行培训，使安全意识进入人心，从根本上减少“三违”行为。
在培训中，为了学习先进的安全管理技术，我们组织人员学习反“三违”工作开展较好的兄弟单位，并根据自己的理解与本次的行动结合，加快反“三违”行为的进度。
三、采取多样手段，切实提高反“三违”工作成效。结合所内实际在日常安全管理工作采取相应措施，其主要内容可以概括为“六个三”：即“三勤”、“三细”、“三到位”、“三不少”、“三必谈”、“三提高”。 其中的“三勤”：勤动脑、勤汇报、勤沟通
“三勤”的重点在于发现问题，探讨问题，解决问题。我们的活动的目的不是为了处罚员工，而是为了生产安全系数的提高，所以在此次行动中我们应该将大家的力量集中起来，更好的达到减少“三违”行为的目的。
其中的“三到位”：布置工作到位、检查工作到位、隐患处理到位
在布置工作之前，要考虑到工作的特性，必须详细、清楚的交待工作任务、安全措施以及遗留的未解决问题等。只有这样才能做到不违章指挥，并且让员工对工作中可能会出现的问题有了一个初步的认识，可以尽量的避免。
安全员应该不厌其烦地巡回检查，每个环节、每个设施设备都及时检查，不放过任何一个隐患点。无论到哪个地方，发现隐患和问题，能处理必须当时处理掉，无法当时处理的，必须及时制定整改方法，时刻注意，直至解决为止。
四、通过采取多形式、多样化、全方位宣传教育，“反三违”取得显著成效。
自开展反“三违”活动以来，取得了不错的效果，截至目前组织全方位的人员进行了“反三违”培训教育，为增强安全宣传教育效果广泛利用黑板报、宣传栏、横幅、标语等大力宣传各种安全知识、预防事故的方法和自我保护的相关知识，观看安全电教光盘，开展形式多样的知识竞赛、技能比赛等活动。全面提高了全员的安全生产素质，保证了安全
生产宣传的针对性和实效性。我们开展了收费区域安全隐患专项治理大检查，对现场存在的安全隐患进行排查，共查出安全隐患4处，查处“三违”行为5人次，对查出的隐患及时进行了整改，彻底消除了安全死角和盲区，坚决杜绝了三违现象；通过进行有计划、有组织、有目的的定期检查和安监人员的不定期巡查，使“反三违”活动变得更加生动、更加全面，有力地推动了安全工作，为各项工作稳定发展提供了良好的现场环境。
总的来说，此次的反“三违”专项整治行动取得了相当的成功，明显的提高的员工的安全意识，“三违“行为得到了有效的控制。但是我们不能满足现在的成果，努力的实现安全管理工作的提高，而不是仅仅限于反”三违“行动的成功。
二〇一一年十一月八日篇5：反三违、反事故活动总结
云南新吉克矿业有限公司
关于“反三违、反事故”专项活动工作总结
五月份，云南新吉克煤矿按照新疆东银能源有限责任公司【2012】21号文《关于深入开展‘反三违、反事故’专项活动的通知》的总体部署和要求，紧紧结合我矿实际，立即开展了以?反三违、反事故?为主要内容的安全整治活动，并制定下发了《云南新吉克矿业有限公司关于深入开展?反三违、反事故?专项活动的通知》。要求我矿各级人员全面展开自检自查活动，不断解决在思想作风、工作作风、现场管理、责任落实等方面存在的问题，认真吸取其他单位各类事故教训，强化职工安全意识与安全素养，扎实推进?安全生产现场管理年?活动，狠抓现场管理，及时消除安全生产隐患，杜绝各类事故。进一步的提升了全员的安全生产意识、安全管理能力和水平，夯实了矿井安全建设基础，确保矿井实现安全生产。现将活动具体开展情况汇报如下：
一、认真贯彻落实活动精神。我矿组织全员认真学习了新疆东银能源有限责任公司《关于深入开展‘反三违、反事故’专项活动的通知》（东银能源发【2012】21号文）文件，通过?反三违、反事故?活动的学习开展，进一步促进全体干部职工安全意识和安全操作意识的起高，强化现场管理，规范作业行为，坚决杜绝各类人身伤亡事故及非伤亡事故，实现安全生产有序健康发展。
二、广泛宣传，营造?反三违、反事故?活动浓厚氛围。我矿安监部和综合部积极配合，迅速研究起草了我矿《云南新吉克矿业有限公司关于深入开展?反三违、反事故?专项活动的通知》，并于5月14日下发到各部室、区队，确保了?反三违、反事故?活动的开展；同时还要求各部室（区队）充分利用班前班后会将活动精神传达到每一名员工；综合部、安监部利用宣传栏、井口大屏幕等宣传载体，大力向员工宣传因 ?三违?所引发的事故案例，使广大员工充分认识到?三违?在安全工作中的重要性。
三、活动开展情况。一是组织安全大检查。认真对照公司《云南新吉克矿业有限公司关于深入开展?反三违、反事故?专项活动的通知》，由安全副矿长带队，分专业口对矿井上下现场进行了全面排查，五月份共组织了安全大检查三次，夜间突击检查两次，查处各类安全问题54条，查出主要隐患4条，三违10人次，累计三违罚款2600余元。二是我矿领导带好头，严格落实带班下井制度，深入现场，明确职责和任务，在谁的范围内出现问题，严肃追究责任。严禁下井走马观花，应付凑付，工作漂浮，一经发现，严肃追究责任。因玩忽职守、不负责任出现事故的，给予从严分析和处理。各级管理人员积极投身到现场，在施工现场解决存在的安全问题及隐患，狠反?三违?；各单位利用班前后会认真组织员工学习相关的业务知识，努力提升员工的安全思想
意识，争取让员工做到?思想零隐患?。四是严格检查规程措施在现场的落实情况。严格要求各施工区队认真组织学习各项安全规程及安全技术措施，坚决按照规程措施的相关安全要求作业，对未认真组织学习规程措施就施工的单位进行停头处理，并重新组织学习，经考试合格后方可上岗。五是加大全员岗位描述和?手指口述?工作，让全体职工充分的了解和熟悉自己的岗位职责和工作流程，杜绝?三违?、事故的发生。
第13篇：三违安全管理分析
“三违”安全管理
“三违”是指“违章指挥，违章操作，违反劳动纪律”的简称。要杜绝违章，首先要明白什么是违章：违章就是违反安全管理制度、规范、章程，违反安全技术措施及交底要求所从事的活动。违章包括：作业违章，指挥违章，失职违章。作业违章是指从事各类活动的人员在过程中出现的违章行为；指挥违章是指各级承担管理职能的人员，在活动过程中出现的违章指挥行为；失职违章是指承担安全管理、监督职责的人员，在活动过程中，不履行安全管理责任而出现失职、渎职行为。
违章不一定出事（故），出事（故）必是违章。这句话很好地诠释了事故与违章的关系。根据对全国每年上百万起事故原因进行的分析证明，95％以上是由于违章而导致的。违章是发生事故的起因，事故是违章导致的后果。
事故带来的影响是深远的，损失是难以估量的，会对个人、家庭带来巨大的伤痛，对企业、社会、国家带来不可弥补的损失。因此，要保障个人的身心健康和家庭的幸福，要保障企业的长治久安和社会的和谐稳定，就要控制各类事故的发生，而控制事故发生的关键就是杜绝违章。
违章的现象难以杜绝，究其原因主要有：
侥幸心理。有一部分人在几次违章没发生事故后，慢慢滋生了侥幸心理，混淆了几次违章没发生事故的偶然性和长期违章迟早要发生事故的必然性。
省能心理。人们嫌麻烦，图省事，总想以最小的代价取得最好的
效果，甚至压缩到极限，降低了系统的可靠性。
自我表现心理（或者叫逞能）。有的人自以为技术好，有经验，
常满不在乎，虽说能预见到有危险，但是轻信能避免，用冒险蛮干当作表现自己的技能。有的新人技术差，经验少，可谓初生牛犊不怕虎，急于表现自己，以自己或他人的痛苦验证安全制度的重要作用，用鲜血和生命证实安全规程的科学性。
从众心理。别人做了没事，我福大命大造化大，肯定更没事。尤其是一个安全秩序不好，管理混乱的场所，这种心理向瘟疫一样，严重威胁企业的生产安全。
逆反心理。在人与人之间关系紧张的时候，人们常常产生这种心理。把同事的善意提醒不当回事，把领导的严格要求口是心非，气大于理，火烧掉情，置安全规章于不顾，以致酿成事故。
那么如何做开展好反违章活动呢？首先要管理人员重视，全员参与。要坚持“以人为本、从我做起”的理念，以完善“三项制度”（ 安全生产举报奖励制度、重大安全隐患整改挂牌督办制度、安全生产重大事项交办制度）为核心，以杜绝“三违行为”为重点，以实现“三个转变”（ 从事后查处转变为事前预防；从传统的安全管理方式转变为现代化的安全管理方式；从“要我安全”转变为“我要安全和我会安全” ）为标准，以形成先进安全文化为目的。其次，是做好反违章的基础工作。要通过发生在身边的违章事故，经常对大家进行教育，使全体员工认识到，违章就是走向事故，靠近伤害，甚至断送生命；事故的后果是，
“一害个人、二害家庭、三害集体、四害企业、五害国家”。另外，要明确反违章的工作方法。着眼于重点区域、重点部位、重要环节，全方位做好安全管理工作的预控、可控、在控。还有，要在活动期间进行监督检查，要认识到：制止违章是对违章者最大的关心和爱护，是对工作、对集体极其负责的表现。处理违章人员时，我们会公平、公正、公开，做到“处理一个人，教育一大片”，人人警钟长鸣。
生命是宝贵的，它属于我们只有一次。同时人也是脆弱的，我们
应该把安全和健康放在第一位。但是，人们往往到生病时才知道健康的重要，发生事故才知道违章的可怕，受到伤害才知道安全的可贵。电台报纸上的伤害事故令人痛心，同事们，行动起来吧！为了你，为了她，为了家庭，为了社会，请你克服各种违章行为，尤其是习惯性违章，做到“不伤害自己，不伤害他人，不被他人伤害”，实现“本身无违章”和“身边无事故”。
2013-07-12
第14篇：安全管理常识“反三违”
安全管理常识与《安全生产禁令》
“反三违”具体内容
第一条针对危化品生产易燃、易爆，人员易中毒、高温易烧伤、烫伤等特点，要求每个员工
牢记“安全第一，预防为主”，要严格遵守安全生产的各项规章制度，履行安全生产职责，不违章指挥，不违章作业，不违反劳动纪律，人人有权制止违章行为。
第二条每个员工都应掌握防火常识和灭火技能，知道灭火器材放置的地点，并会正确使用，
发现火情立即通知有关部门和领导。
第三条新入厂的人员（包括员工、管理人员、实习、外委人员等）必须进行三级安全教育（公
司、车间、工段班组），并考试合格，否则不得安排工作，员工要做到“四懂”“四会”（即懂生产原理、工艺流程、懂安全生产规章制度，懂设备性能构造、原理，懂尘毒危害及防护措施；会操作、会维护保养，会排除故障和处理事故，会正确使用消防和防护器材。）
第四条从事有毒有害气体的作业，必须佩带防毒面具，采取可靠的安全措施，在有关人员的
监护下进行工作。
第五条 上班前，要保证有充足的睡眠和良好的休息，班前、班中不许饮酒，不许把小孩带进厂
区内。
第六条进入生产现场，作业场所，应按规定将工作服及劳动防护用品穿戴齐全，衣袖要扎紧，
衣着不得开口飘动。不许穿背心、短裤、裙子、拖鞋、高跟鞋等不合乎规定的服装进入工作现场。
第七条工作时间要严格遵守劳动纪律，坚守岗位，精心操作，不脱岗、串岗、不闲谈打闹，
看书、打瞌睡、不做与生产岗位无关的事。
第八条生产现场，工作地点应保持整洁、明亮、卫生，随时消除事故隐患和跑、冒、滴、漏，
保证通风系统正常运行，现场毒物、粉尘浓度不超过国家卫生标准，坚持文明生产、文明施工。
第九条生产区域，任何地点禁止吸烟。
第十条禁火区内，严禁违章动火，动火必须办理动火许可证并经批准，没有与生产系统隔绝，
没有按时进行动火分析，没有清除易燃物，没有配备消防器材和专人监护不许动火。 第十一条一切存放有爆炸危险品的库区，仓库的电气设备、线路、照明灯具必须符合防爆要
求，严禁非工作人员入内。
第十二条安全装置、防护罩、消防设施、防毒器材、通风设施、安全联锁、标志信号、监测
仪器等一切安全设施必须正确使用和爱护，不许擅自停用、拆除、移动、挪用，以保证安全有效可靠。
第十三条厂区内要按指定道路通行，严格遵守有关交通规则，注意来往行人，骑摩托车不得
超员，不得超速行驶，交通工具要在指定地点存放。
第十四条机动车辆及其驾驶人员必须定期审验和考核，严禁无证开车，无令出车，带病出车，
超速行车，违章行车，厂区内不得超过5公里/每小时。
第十五条厂区内交通道路，生产现场，施工现场的通道必须保持平整，畅通无阻，照明必须
良好，生产现场必须保证有足够的活动面积，占用道路要办有关手续，并设置围栏路障和醒目标志，夜间设红灯示警。
第十六条窨井、地沟、池坑、设备安装孔、吊装孔、铁蓖子、盖板及危险边缘必须盖好或设
置防护栏杆，如需打开应设围栏和警告标志，夜间红灯示警。
第十七条生产操作和施工作业前要认真检查，做到确认符合安全要求，不得盲目操作。 第十八条按技术操作规程进行操作，不违反工艺条件和安全规程，严格执行巡回检查制度，
交接班制度，岗位责任制，认真做好生产记录，做到“三勤”（勤检查、勤联系、勤调节）严防“三超”（超温、超压、超负荷），发现异常应立即报告，及时处理。 第十九条严禁擅自更改工艺技术指标，如需要更改必须按程序办理审批手续。
第二十条一切检修工作和施工作业必须办理安全检修任务书等许可手续，必须采取可靠的安
全技术措施，安全措施不落实不许检修，规格不明的材料禁止使用或随意代用。每
次进入现场前必须与当班负责人联系并经同意。
第二十一条各车间要为安全检修创造良好条件，检修的设备必须与生产系统可靠隔绝，符合
安全要求，检修后安全装置未恢复，现场未清理干净不许投入运行，停机检修后的
设备未经彻底检查不准启动。
第二十二条一切机器、设备、建筑生产设施必须符合安全要求，保证安全可靠，安全防护设
施齐全有效，使用人员要做到“四懂”“四会”，所有生产岗位的机器设备等必须制订
安全操作规程和维护保养制度，做到有章可循。
第二十三条机器设备的转动部位必须设有安全防护装置。非自己专管负责的机器、设备、工
具不许动用，运转中的机器设备不许擅自擦拭、检修或进行故障处理。不许带压松紧螺丝，不做力所不及的事。生产现场的一切电气设备开关，线路必须加强检查和维修，确保绝缘良好。严禁将水喷洒到电气设备和线路上，以免发生短路事故。
第二十四条检修电气设备必须办理电气工作票，切断电源后应挂上“禁止合闸”警告牌，非电
气人员禁止擅自检修电气设备线路和开关等电器作业。临时架设电线高度不低于2.5米，跨越马路不低于5米，电源处设有专用刀闸。
第二十五条发生触电事故要立即设法使触电者脱离电源抢救，且勿用手直接接触触电者身体。 第二十六条进入有毒有害气体的设备容器、管道、窨井、地池、槽车等密闭设施、地下设施
内，必须申请办理进塔入罐许可证，并经批准，必须与生产系统有效隔绝，置换清
洗分析合格，应保持良好的通风，定时进行空气分析，有抢救后备措施，有专人监
护，监护人应坚守岗位，不许擅自离开。
第二十七条公司每个员工必须熟知本岗位有毒物质的性质，中毒症状，掌握预防急救知识和
技能并且正确使用各种防毒面具。
第二十八条起重机具，绳索必须认真检查符合安全要求，其制动安全装置应齐全可靠，起吊
作业要有专人指挥，禁止超负荷起吊，吊件下不准站人和通行。
第二十九条禁止在下列场所休息
（一）正在起吊的物件下面。
（二）正在运转中的传动和转动设备的附近（砂轮、传动皮带等）。
（三）漏气漏油的设备管线附近。
（四）正在进行气焊、电焊工作的附近。
（五）能发生碎片飞屑的地点。
（六）处于事故状态的场所。
（七）在高空作业的地点。
（八）在挂有“危险标志”“禁止通行”等警告牌的地点。
（九）五大车轨道上及五大车行驶区域。
第三十条防止有毒物质对人体的污染，下班后要洗手洗澡，更换工作服，禁止饮用非生活水。 第三十一条发生事故时应保持镇静，要立即组织处理，及时报告，不得隐瞒，虚报及拖延。
注意保护好事故现场，事后要做到“四不放过”（事故原因不查清不放过，事故责任
者和群众没有受到教育不放过，事故责任者没有严肃处理不放过。没有采取防范措
施不放过。）
第三十二条生产中凡遇到危及人身或设备安全或可能发生火灾、爆炸事故等紧急情况，操作
人员有权先停车后报告。停车后，操作人员要详细说明所遇到的紧急情况，待隐患
消除后方能开车，恢复正常生产。
“三违”的具体内容
1、在有毒有害气体作业现场工作未带防毒面具者。（违反劳动纪律）
2、工作服、安全帽及劳动防护用品穿戴不齐全者。（违反劳动纪律）
3、登高作业不系安全带者。（违反劳动纪律）
4、在生产区域吸烟者。（违反劳动纪律
5、上班前、中饮酒，及带小孩进入厂区之一者。（违反劳动纪律）
6、机动车辆进入易燃易爆生产区和易燃易爆化学品仓库未配装阻火器或采取其它安全措施之一者。（违反劳动纪律）
7、外来车辆未经门卫验证私自进入厂区者。（违反劳动纪律）
8、厂內机动车(装煤车、清洁车、吊车、吸污车、推土车、叉车、铲车、装载车、拖拉机)在运行过程中乘载与作业无关人员者。（违反劳动纪律）
9、动火作业结束或下班前未彻底消除余火和火种的，未拆除工具、切断电源的，对现场未“确认”安全无问题等之一者。（违反劳动纪律）
10、使用轻油、汽油、苯类等清洗设备、用具、衣服、地面之一者。（违反劳动纪律）
11、工作时间脱岗、窜岗、闲谈、打闹、看闲书、瞌睡、干私活、用手机聊天及做与工作无关
的事之一者。（违反劳动纪律）
12、在洗脱苯工段、油库、气柜、甲醇罐区等重大危险源区域使用易产生火花工具及穿铁钉鞋、
或带火种进入禁火生产区者。（违反劳动纪律）
13、运输粗苯、焦油、甲醇等危险化学品的车辆未带准运证和押运证者。向未取得危险化学品
经营许可证的单位或个人销售危险化学品的。（违章作业）
14、运输粗苯、焦油、甲醇等危险化学品的槽车未装良好临时接地装置者。（违章作业）
15、履带车未采取护路措施在厂区道路上行驶者。（违章作业）
16、禁止正在起吊的物件下面、正在运转中的传动和转动设备的附近（砂轮、飞轮、传动皮带
等）、漏气漏油的设备管线附近、正在进行气焊﹑电焊工作的附近、能发生碎片飞屑的地点、处于事故状态的场所、在高空作业的地点、在挂有“危险”标志“禁止通行”等警告牌的地点、五大车轨道上及五大车行驶区域，违反上述情况之一者。（违章作业）
17、在没有与生产设备有效的隔绝、没有有效地切断有毒和易燃物质来源的设备上检修者。（违章作业、违章指挥）
18、在未经清洗合格的设备上检修者。（违章作业、违章指挥）
19、电焊时在工艺管道、设备上试火的。（违章作业）
20、抽堵易燃易爆介质的盲板未采用铜质工具或铁质工具未涂抹黄油的。（违章作业、违章指挥）
21、在禁火区使用电﹑气焊、喷灯、电钻、砂轮，及在易燃、易爆区作业可发生火焰、火花、
炽热表面的工作未办理动火证者。（违章作业、违章指挥）
22、动火作业前，未将设备进行清洗、置换合格进行动火作业者。（违章作业、违章指挥）
23、不按时作动火分析进行动火作业者。（违章作业）
24、动火作业现场无消防设施、无专人监护动火者。（违章作业、违章指挥）
25、高处动火未采取遮挡措施；未派监护人或监护人脱岗；五级以上大风在高处动火之一者。（违章作业）
26、登高作业，脚手架、跳板固定不牢就开始作业者。（违章作业）
27、进入设备管道内、窨井、污水池、槽车等内作业，未办理进塔入罐许可证者；未制定安全
施工方案和采取有效安全措施者；未经安保部审核、主管生产副经理审批者。（违章作业、违章指挥）
28、进入容器、设备作业，未在器外安排监护人者或监护人员脱岗者。（违章作业、违章指挥）
29、在没有办理停电手续、电源没有明显断开点的设备上进行检修者。（违章作业、违章指挥）
30、特种作业人员未取得“特种作业人员操作证”、“安全作业证”上岗工作之一者。（违章作业、
违章指挥）
31、未经安保部安全教育合格就进入施工现场者。（违章作业、违章指挥）
32、未按“交接班制度”进行交接班者（包括带班领导干部岗位）。（违反劳动纪律）
《安全生产禁令》具体内容
一、生产厂区十四个不准
(1)加强明火管理，厂区内不准吸烟。
(2)生产区内，不准未成年人进入。
(3)上班时间，不准睡觉、干私活、离岗和干与生产无关的事。
(4)在班前、班上不准喝酒。
(5)不准使用汽油等易燃液体擦洗设备、用具和衣物。
(6)不按规定穿戴劳动保护用品，不准进入生产岗位。
(7)安全装置不齐全的设备不准使用。
(8)不是自己分管的设备、工具不准动用。
(9)检修设备时安全措施不落实，不准开始检修。
(10)停机检修后的设备，未经彻底检查，不准启用。
(11)未办高处作业证，不系安全带，脚手架、跳板不牢，不准登高作业。
(12)石棉瓦上不固定好跳板，不准作业。
(13)未安装触电保安器的移动式电动工具，不准使用。
(14)未取得安全作业证的职工，不准独立作业；特殊工种职工，未经取证，不准作业。
二、操作工的六严格
(1)严格执行交接班制。
(2)严格进行巡回检查。
(3)严格控制工艺指标。
(4)严格执行操作法（票）。
(5)严格遵守劳动纪律。
(6)严格执行安全规定。
三、动火作业六大禁令
(1)动火证未经批准，禁止动火。
(2)不与生产系统可靠隔绝，禁止动火。
(3)不清洗，置换不合格，禁止动火。
(4)不消除周围易燃物，禁止动火。
(5)不按时作动火分析，禁止动火。
(6)没有消防措施，禁止动火。
四、进入容器、设备的八个必须
(1)必须申请、办证，并得到批准。
(2)必须进行安全隔绝。
(3)必须切断动力电，并使用安全灯具。
(4)必须进行置换、通风。
(5)必须按时间要求进行安全分析。
(6)必须佩戴规定的防护用具。
(7)必须有人在器外监护，并坚守岗位。
(8)必须有抢救后备措施。
五、机动车辆七大禁令
(1)严禁无证、无令开车。
(2)严禁酒后开车。
(3)严禁超速行车和空档溜车。
(4)严禁带病行车。
(5)严禁人货混载行车。
(6)严禁超标装载行车。
(7)严禁无阻火器车辆进入禁火区。
第15篇：“反三违”安全活动总结
“反三违”安全活动总结
根据榆横发电厂“齐抓共管反三违，安全生产促发展”主题活动精神，渤兴电力公司结合自身实际情况开展了“强意识、反三违、除隐患、保安全”的主题活动，研究制定了可行的活动方案，精心组织、全面部署、认真落实、注重实效，增强全体员工的安全意识和防范事故的能力为重点，积极开展，加大隐患排查治理力度，进一步强化了全员对安全工作重要性的认识，完善了安全管理机制，有效的控制了各类事故的发生，取得了显著成效，保证了安全生产。现将2016年“反三违”主题活动总结如下：
一、加强领导，提高认识，强化管理。
“反三违”专项整治活动即：反违章指挥、反违章作业，反违反劳动纪律，“三违”一直都是公司一直努力根除的目标，否则一旦发生事故，轻者个人痛苦、企业损失，重者将付出生命的代价和家庭的破碎，还会给国家社会带来不良的影响。大量事实证明，90%以上的安全事故都是由于“三违”行为造成的，根除事故隐患，必须首先根除“三违”，要树立“违章就是事故”的理念，引导员工深刻认识“三违”的严重危害；因此，一定要与“三违”做不懈的斗争，首先要从职工自身的心理开始，提高自己的思想认识，不能心存侥幸心理，从众心理，逆反心理；其次做好 “反三违”的基础工作，通过各种形式对全员进行教育；最后进行监督检查，重点区域和重要环节要做好预防、控制工作。公司成立了反“三违”活动领导小组，由班长李超峰任组长，安全员王志武为副组长其他全体员工为成员，负责督导活动的开展，从上到下建立起了监督、监管体系，对活动真正做到了责任明确、逐级管理，使广大员工从思想上认识到安全生产重要性和必要性，将认识转变为自觉行为融汇到日常工作中去，形成人人关系安全，安全关系人人的良好氛围。
二、进行以“反三违”为主的安全检查，落实隐患整改。 公司把隐患治理作为搞好安全生产工作的一项重要任务，按照谁主管、谁负责的原则，分级落实责任，对事故隐患整改项目进行科学评估论证，组长及副组长发动全体员工，全方位开展反违章指挥、反违章操作、反违反劳动纪律的检查活动；对生产现场存在的安全隐患进行排查，共查出安全隐患16处，“反三违”行为8人次，对查出的隐患及时进行了整改，彻底消除了安全死角和盲区，坚决杜绝了违章操作、违章指挥、违反劳动纪律现象；通过进行有计划、有组织、有目的的定期检查和安监人员的不定期巡查，使“反三违”活动变得更加生动、更加全面，有力地推动了安全工作，为各项目的稳定发展提 供了良好的现场环境。
三、通过采取多形式、多样化、全方位宣传教育，“反三违”取得显著成效。
渤兴公司自开展反“三违”活动以来，取得了不错的效果，截至目前，“三违率”下降了60％以上，安全生产呈现明显好转态势。活动期间，本公司组织全方位的人员进行了“反三违”培训教育预防事故的方法和自我
保护的相关知识，全面提高了全员的安全生产素质，保证了安全生产宣传的针对性和实效性。对特殊岗位、工种、作业人员，进行了专项培训管理，提高专业技能，将各类事故隐患降为零。 通过进行“反三违”专项整治活动，进一步提高了干部职工的安全意识，一般事故发生率明显下降，安全生产状况总体趋于稳定。安全工作不同于其它工作，来不得半点马虎和粗心，要搞好安全生产，必须从基础工作入手，
从管理工作抓起，从严要求，从严把关，从严考核，从严奖惩；通过“反三违”专项治理活动的有效开展，就是要教育员工彻底清除凭老经验、老办法办事，牢固树立“安全第一，预防为主，综合治理”的思想，杜绝“三违”现象的发生，提高安全意识，增强安全责任心，从而保证生产经营顺利地进行。
陕西渤兴电力科技
2016年7月18日
第16篇：职工三违安全培训考试题
久丰煤矿“三违”人员培训
安全知识考试题
姓名：
工种：
得分：
一、填空题（每题4分，共60分）
1、煤矿安全生产的方针是
、
。
2、煤矿五大灾害是
、
、
、
、
。
3、《煤矿安全规程》第五十条规定，采煤工作面必须保持至少
两个畅通的安全出口，一个通到
巷道，另一个通到
巷道。
4、严禁
、
和坐矿车，严禁在刮板机上行走。
5、矿井实行入井
制度，出井实行
制度，入井人员必须携带
、
。
6、入井人员严禁
下井，严禁
下井，严禁
下井。
7、
人员严禁乱维修电器设备，井下
带电搬迁和检修机电设备。
8、电气设备及其开关附近
米，以内风流中的瓦斯浓度达到1.0%时，必须停止工作。切断电源，撤出人员进行处理。
9、利用轨巷下山巷行人时，严格执行
、
的制度。
10、斜巷提升时铃声信号要准确无误，一声是
，二声是
，三声是
，红灯亮时绞车道严禁
。
11、采掘工作面及其它作业点风流中瓦斯浓度达到
时必须停止使用电煤钻,爆破地点附近达
时严禁放炮。
12、瓦斯爆炸的三个条件：1
3
13、发生瓦斯爆炸时，上风侧的遇险人员应
撤退。
14、采掘工作面的进风流中，氧气浓度不得低于
二氧化碳浓度不超过
。
15、矿井透水前的预兆有
、
、
、
、
、
。
二、选择题（每题4分，共20分）
1、电器设备着火时，首先切断电源，在切断电源前只准使用（
）进行灭火。
A、水
B、泥浆
C、煤粉
D、沙子
2、井下掘进头的风巷距当头不得大于（
）米。 A、10
B、8
C、1
D、5
3、高瓦斯矿井电煤钻开关一定要使用（
）电源电压为127V。 A、闸刀开关
B综保开关
C磁力超动开关
4、《煤矿安全规程》规定，井下采掘工作前，工作中必须严格执行（
）制度。
A、临时支护
B、放炮
C、敲帮问顶
5、通电以后时，使用瞬发雷管时，至少等待( )分钟，使用延期是雷管时至少要等(
)分钟，才可沿电路检查。
A、
10、20
B、
1、5
C、
5、15
三、简答题（共20分）
1、顶板的冒顶预兆有哪些？（10分）
3、井下发生事故时现场人员的行动原则是什么？（10分）
参考答案
一、填空题
1、安全第
一、预防为主、综合治理
2、水、火、瓦斯、顶板、煤尘
3、回风、进风
4、瓦斯
5、爬车、蹬钩
6、检身、清点
7、穿化纤衣服、携带烟草和点火物品、喝酒
8、非专业、严禁
9、20
10、行人不行车、行车不行人
11、停、提升、放下
12、1.5%、1%
13、瓦斯浓度达5%-16%、有点火源、氧气浓度大于12%
14、迎风
15、20%、0.5%
16、挂红、出汗、空气变冷、出现雾气、水叫、淋水
17、0.3
18、预测预报、防突措施、效果检验、安全防护措施
二、选择题
1、D；
2、D；
3、B；
4、C；
5、C；
三、问答题：
1、(1)煤壁片帮或煤柱炸裂，并伴有明显的响声；
（2）顶板折断发出闪雷声，声音由远及近；
（3）支架折断，并有碎碴掉落及漏顶；
（4）顶板急剧下沉
2、工作面顶板压力增大使支架变形，煤壁外鼓，片帮掉碴，顶板压力下沉或底板鼓起。煤层层理紊乱，煤变软、变暗淡、无光泽，煤层干燥和煤尘增大，风流中瓦斯忽大忽小，打钻时有顶钻、卡钻、喷孔等现象，空气气味异常闷人，煤层发出劈裂声、闷雷声、机枪声、响煤声，煤壁发生震动或冲出，顶板来压，支架断裂声。
3、（1）及时报告灾情。事故地点附近人员应尽量了解或判断事故性质、地点和灾害情况，及时向调度汇报。
（2）积极抢救。根据灾情和现场条件，报证自身安全的前提下，采取积极有效的方法和措施抢救。
（3）安全撤离。当不具备事故抢救的条件时应选择安全条件最好、最短路线迅速撤离危险区。
（4）妥善避灾。若无法撤退时，应迅速进入避难峒室，等待救护队救援，切忌盲动。
4、（1）立即将伤员抢运到新鲜风流中；
（2）立即将伤员口、鼻内的粘液、血块、碎煤等除去并解开上衣和腰带，脱掉胶靴； （3）用衣物（有条件时用棉被和毯子）覆盖在伤员身上以报暖； （4）人工呼吸时间以恢复自主性呼吸或到伤员真正死亡时为止。
第17篇：安全生产反三违管理制度
安全生产“反三违”管理规定
第一章、总则
第一条、为进一步加强安全管理，规范生产作业行为，控制和防止事故发生，保障职工的生命和车间财产安全，根据《安全生产法》及上级的要求和安全生产工作需要，结合我公司生产实际情况，制定本规定。
第二条、“三违”行为，指的是在生产、工作过程中对人的违章作业、违章指挥、违反劳动纪律的行为简称。
第三条、本办法适用于公司所属各车间、部门，以及各车间、部门安全生产管理责任范围内生产作业行为。
第二章、“三违”的范围
第四条、有下列情形之一的，属违章作业行为：
1、违反安全操作规程冒险作业或不听他人劝阻而冒险作业的；
2、擅自变更操作程序而未采取安全措施的；
3、对领导者正确指令拒不执行或私自变更而冒险作业的；
4、违反有关规定，私自拆除安全防护装置的；
5、习惯性违反安全操作规程的行为；
6、未按个人规定穿戴、使用劳保用品的；
7、违反人们正常工作秩序和习惯的。
第五条、有下列情形之一的，属违章指挥行为：
1、违反安全法律法规、安全规章制度、安全操作规程规定而强令工人冒险作业的；
2、施工、作业场所不完具备安全生产条件但又未采取安全措施而下令施工或作业的；
3、工程项目未经开工前的安全验收而下令施工或作业的；
4、不采纳安全员或施工人员的正确意见而下令施工蛮干的；
5、作业人员未经过安全教育或培训便指令上岗作业的；
6、不按规定给操作人员发放个人劳保用品而强令工人作业的；
7、不懂得机械设备工作原理或技术方法而下令蛮干的； 第六条、具有下列情形之一的，属违反劳动纪律的行为：
1、上班之前饮酒的；
2、工作期间私自离岗、睡觉、干私活的；
3、工作期间打闹、斗殴的；
4、生产场所不允许穿拖鞋、赤脚、赤膊、敞衣、戴头巾、围巾而违反规定的。
第三章、反“三违”的管理
第七条、公司安全办公室领导全公司的反“三违”工作，负责反“三违”的宣传、教育工作，并重点加强对车间、部门负责人“三违”行为监督检查与处罚，对因“三违”而造成严重后果的，公司按有关规定提出处理意见。
第八条、公司各车间、部门负责人负责组织领导本车间、部门反“三违”工作，在布置、检查安全工作时，把反“三违”作为一项必不可少的内容进行布置、检查，并对此负责。
第九条、公司安全管理部门在工作中发现“三违”行为，情节较轻且未造成后果的应及时予以处理，情节较重或已造成后果的，应提出处理意见报公司研究处理。
第十条、各级专兼职安全员应认真履行职责，及时纠正生产作业中的“三违”行为，并按本办法有关规定进行处罚，处罚结果应上报安全管理办公室。对未履行职责，隐瞒不报或没有处罚的，一经发现，将按有关规定处理。
第十一条、对“三违”行为，任何人都有权制止、纠正，“三违”行为人不得为此而对指正人打击报复或进行人身攻击。
第四章、特别规定
第十二条、生产作业人员未经过安全教育、培训，不熟悉工作环境和操作规程而发生违章作业行为，不予处罚。但车间负责人及相关责任人应承担相应责任，接受相应处罚。
第十三条、生产作业现场出现集体违章现象，相关负责人负管理责任，接受相应处罚，其他人不予处罚。对负责人的处罚，没有造成后果的，按照本规定第十
五、十六条执行；造成后果的，按第十七条执行。
第十四条、操作者在工作时违反本办法第四条的规定，负责人在现场未制止的，除行为人受处罚外，负责人负违章责任，接受相应处罚。本条适用于专兼职安全员。
第五章“三违”行为的处罚
第十五条、行为人第一次违反本办法第
四、
五、六条规定，情节轻微，尚未造成后果的，车间、部门领导或安全员可以给予行为人口头警告和罚款10元；第二次罚款30元；第三次罚款50元。
第十六条、行为人第一次违反本办法第
四、
五、六条规定，虽未造成后果，但出现事故苗头，车间、部门负责人或安全员可以给予行为人30元处罚；一年内出现第二次，给予行为人100元的经济处罚。
第十七条、由于“三违”行为造成伤害自己或他人的后果，直接经济损失在1000 元以下，按10%罚款；直接经济损失在1000元（含1000元）以上50000元以下，按5%罚款（最低罚款额不少于100元）；造成较大损失或严重后果的，公司安全生产领导小组会议研究处理意见。
第六章、奖 励
第二十条、反“三违”成绩突出，班组年度内无违章、无事故的，在年度评先评优时优先考虑。
第二十一条、个人因制止违章行为而避免事故发生的，公司安全管理部门根据情节予以奖励，在授予荣誉称号时优先考虑。
第七章、附 则
第二十二条、本规定若与上级有关规定相抵触，以上级规定为准。
第二十三条、本规定解释权属公司安全管理办公室。
第二十四条、本规定自印发之日起执行。
第18篇：反三违安全活动总结
“反三违”安全活动总结
根据集团公司“齐抓共管反三违，安全生产促发展”主题活动精神，天津公司结合自身实际情况开展了“强意识、反三违、除隐患、保安全”的主题活动，研究制定了可行的活动方案，精心组织、全面部署、认真落实、注重实效，以组织职工学习《中煤矿山建设集团严重“三违”行为处罚规定三十条》，增强全体员工的安全意识和防范事故的能力为重点，积极开展了形式多样、内容丰富的安全活动，加大隐患排查治理力度，进一步强化了全员对安全工作重要性的认识，完善了安全管理机制，有效的控制了各类事故的发生，取得了显著成效，保证了安全生产。现将2010年“反三违”主题活动总结如下：
一、加强领导，提高认识，强化管理。
“反三违”专项整治活动即：反违章指挥、反违章作业，反违反劳动纪律，“三违”一直都是公司一直努力根除的目标，否则一旦发生事故，轻者个人痛苦、企业损失，重者将付出生命的代价和家庭的破碎，还会给国家社会带来不良的影响。大量事实证明，90%以上的安全事故都是由于“三违”行为造成的，根除事故隐患，必须首先根除“三违”，要树立“违章就是事故”的理念，引导员工深刻认识“三违”的严重危害；因此，一定要与“三违”做不懈的斗争，首先要从职工自身的心理开始，提高自己的思想认识，不能心存侥幸心理，从众心理，逆反心理；其次做好 “反三违”的基础工作，通过各种形式对全员进行教育；最后进行监督检查，重点区域和重要环节要做好预防、控制工作。公司成立了反“三违”活动领导小组，由安全经理任组长，各部门负责人为成员，负责督导活动的开展，从上到下建立起了监督、监管体系，对活动真正做到了责任明确、逐级管理，使广大员工从思想上认识到安全生产重要性和必要性，将认识转变为自觉行为融汇到日常工作中去，形成人人关系安全，安全关系人人的良好氛围。
二、进行以“反三违”为主的安全检查，落实隐患整改。
公司把隐患治理作为搞好安全生产工作的一项重要任务，按照谁主管、谁负责的原则，分级落实责任，对事故隐患整改项目进行科学评估论证，项目经理部发动全体员工，到一线施工管理人员、施工队组，全方位开展反违章指挥、反违章操作、反违反劳动纪律的检查活动；活动期间，公司开展了质量安全大检查和机械设备专项治理大检查，对生产现场存在的安全隐患进行排查，共查出安全隐患16处，查处“三违”行为13人次，对查出的隐患及时进行了整改，彻底消除了安全死角和盲区，坚决杜绝了违章操作、违章指挥、违反劳动纪律现象；通过进行有计划、有组织、有目的的定期检查和安监人员的不定期巡查，使“反三违”活动变得更加生动、更加全面，有力地推动了安全工作，为各项目的稳定发展提供了良好的现场环境。
三、通过采取多形式、多样化、全方位宣传教育，“反三违”取得显著成效。
天津公司自开展反“三违”活动以来，取得了不错的效果，截至目前，“三违率”下降了60％以上，安全生产呈现明显好转态势。活动期间，天津公司组织全方位的人员进行了“反三违”培训教育，为增强安全宣传教育效果广泛利用黑板报、宣传栏、横幅、标语等大力宣传各种安全知识、预防事故的方法和自我保护的相关知识，观看安全电教光盘，开展形式多样的知识竞赛、技能比赛等活动。全面提高了全员的安全生产素质，保证了安全生产宣传的针对性和实效性。对特殊岗位、工种、作业人员，进行了专项培训管理，提高专业技能，将各类事故隐患降为零。
通过进行“反三违”专项整治活动，进一步提高了干部职工的安全意识，一般事故发生率明显下降，安全生产状况总体趋于稳定。安全工作不同于其它工作，来不得半点马虎和粗心，要搞好安全生产，必须从基础工作入手，从管理工作抓起，从严要求，从严把关，从严考核，从严奖惩；通过 “反三违”专项治理活动的有效开展，就是要教育员工彻底清除凭老经验、老办法办事，牢固树立“安全第一，预防为主，综合治理”的思想，杜绝“三违”现象的发生，提高安全意识，增强安全责任心，从而保证生产经营顺利地进行。
中煤第三建设（集团）天津有限公司
二〇一〇年十一月十五日
第19篇：安全生产“三违”考核管理办法
80、安全生产“三违”考核管理办法
为了有效杜绝违章指挥、违章操作和违反劳动纪律（以下简称三违）现象，进一步强化对“三违”行为的检查和处罚，引导和教育员工形成良好的安全习惯，确保安全生产形势的稳定，根据安全生产标准化推进工作的要求，结合生产实际情况，制定本办法。
一、“三违”行为的辩识
“三违”行为是指在生产作业和日常工作中出现的盲目性违章、盲从性违章、无知性违章、习惯性违章、管理性违章以及生产现场违章指挥、违章操作和违反劳动纪律等行为。
二、纠正“三违”行为的措施
（一）重点从以下四个方面查处“三违”行为：
1.各级领导、安全管理人员是否认真履行安全生产责任制，是否按规定进行安全检查；
2.各级生产组织、指挥和协调人员是否按照安全生产“五同时”规定组织生产；
3.关键生产环节和重要生产工序是否执行规章制度，落实安全生产技术措施；
4.生产岗位、施工作业现场操作人员是否遵守工艺纪律、施工纪律、劳动纪律和操作规程。
（二）各部门要持续开展反对部分管理人员中容易出现的重生产、重效益、忽视安全的不良倾向，有针对性的进行安全意识教育，使他们真正树立“安全第一”的思想，做遵章守纪的带头人。
（三）针对部分员工“违章不一定出事故”的侥幸心理，用正反两方面的典型分析其危害性，启发员工增强自我保护意识，自觉遵章守纪。
（四）各单位要广泛开展群众性的自查自纠活动，有针对性的利用队站、班组安全活动开展安全知识问答、技术练兵、事故案例讨论等教育活动，对不安全行为乃至成为习惯的主观因素进行认真分析，制定纠正措施，认真加以纠正。
（五）安全部门重点组织查处违章指挥、违章操作的行为。综合部、办公室联合组织劳动纪律检查，查处违反劳动纪律的行为。
（六）综合管理部和工会利用各种煤体广泛宣传遵章守纪的重要性和违章违纪的危害性，形成“三违”行为人人喊打的舆论氛围，促使员工养成自我约束、自我防范、规范操作、自觉遵守安全生产规章制度的良好习惯。
（七）综合管理部、工会等积极组织开展 “安康杯”活动，把反“三违”作为主题和主要内容，组织开展活动。
（八）各单位要落实“以人为本”的管理思想，及时掌握员工的思想动态，关心员工的生活，积极改善员工的工作环境，帮助员工解决工作和生活中的实际困难，解除员工的后顾之忧，避免员工在工作中因担心完不成任务等冒险违章。
三、“三违”行为的查处和考核
各单位对日常工作中查出的“三违”行为除批评教育外，还可参照公司《安全生产现场考核办法》中的条款进行处罚。
（一）发现以下违章指挥行为，考核责任部门1-3分，对部门负责人考核5-7分。
1.不办理审批手续进行动火、进入有限空间、电路检修以及超过30吨以上吊装等特殊作业。
2.特殊作业未安排专人进行现场安全监护或现场安全监护以各种理由不坚持在现场。
3.设备检修无安全技术方案的或安全技术方案未按规定审批。4.有设备检维修安全技术方案不执行。
5.试压、吊装以及危化品接卸、储存、发放不执行操作规程。6.夜间或特殊气候条件下无保障措施强行冒险作业。 7.特殊工种不持证上岗。
8.不给员工提供必要的劳动防护用品，管理人员发现不正确使用劳动防护用品或穿戴劳动防护服装不规范时不及时纠正。
9.装卸、施工作业不与承包商签定安全协议。10.交叉作业没安排统一的安全协调人。
11.危险作业区作业不使用安全工具、不佩带防护用品。
12.管理人员为赶进度强令工作人员减少安全防范环节、省缺有关操作要领和过程。
13.未按外协施工安全许可进行资质审核或资质不全便签订施工合同和安全协议进行施工作业。
（二）发现以下违章操作行为，考核责任部门0.5-2分，对部门负责人考核1-5分。
1.高空作业不系安全带。
2.安全帽不系护带，现场装卸、试压、维修作业和安全监护人员不穿劳保鞋。3.操作砂轮机不戴护目镜，在转动的部件附近戴手套进行维修、润滑、涂抹等作业或直接用手接触转动、滑动的物件和绳索。
4.作业现场、物资仓库内、危险场所吸烟或将烟头扔在这些位置。5.在岗位期间，工装穿着不规范。
6.转动和滑动设备和设施的操作人员留长发不戴工作帽。
7.高压作业未将人员疏散到安全区，高压管线周围站人，高压管线未泻压完毕对其进行维修作业。
8.下水管道内施工完不及时盖好井盖或破坏这些设施的行为。9.施工场所梯子不稳固或单独在梯子上站立作业。 10.高处作业时，工具无保险绳。
11.管沟施工不设围栏和警示标志，施工完毕不不盖盖板。
12.野蛮搬运危险品，使用化工物资随意掂衬物品，随意排放、丢弃化学危险品及包装物。
13.未经审批在宿舍、岗位值班室使用电炉，人离开房间不关闭电器电源的。14.用铜丝、铁丝代替保险丝，配电柜上（内）摆放杂物。 15.电工作业前不验电，不按规定装设地线和挂标示牌。 16.电线裸露、绝缘损坏、电器无防护罩。 17.单独一人从事电气检修工作，无人监护。
18.氧气瓶、乙炔瓶相互间的距离不够5米或距明火不够10米，周围摆放杂物，安全标识和安全附件不全、消防灭火器材未配备。
19.电焊机焊把线用铝芯线代替铜芯线、接地线不规范、电焊机停用时不断电，临时用电布线未采取安全防范措施。
20.进入有限空间作业用电不使用安全电压。
21.动土施工结束后未及时回填恢复地面设施，随意堆放处理建筑垃圾。22.作业人员在坑、槽、井、沟内休息。 21.吊装设备和管材不按规定使用引绳。 22.无人指挥起吊重物或指挥吊车不戴指挥标志。 23.使用不符合规定的绳套起吊重物。 24.在起吊物下面逗留、穿越。 25.超速行驶。 26.乘车不系安全带。
27.逆向行驶，转弯不提前打转向灯、不减速。28.驾驶车辆和操作其它设备时吸烟、使用手机。 29.车辆行驶时向窗外抛洒杂物。 30.向路面排放污水、原油等物质。 31.厂内特种作业车辆搭乘人员。
32.设备设施运行期间对其进行维修作业。
33.特种设备作业时在起吊、叉斗和设备不安全部位站人。34.检修设备停放在陡坡、斜面等位置。 35.驾驶厂商的机动车辆。
（三）发现以下违反劳动纪律行为，考核责任部门0.5分，对部门负责人考核2分。
1.不按时上班，迟到、早退。
2.脱岗、窜岗或在岗位上做与工作无关的事。3.酒后上班或上班喝含酒精的饮料。 4.未经安排或同意私自顶岗、换岗。
5.不按规定值班，重点工作、特殊作业等应该在现场的时候不在现场。
（四）发现以下言语和思想，对部门负责人考核1分。1.散布事故不可避免论。
2.出现违章说“以前都是这样干的，没事”或表达相近的意思。3.对确认的违章事故不认识错误，吸取教训，找有关管理检查人员论理。 4.无故不参加安全培训教育或参加培训教育不认真，对上级规定和文件精神说“不知道”等。
四、各级管理人员对各种检查中发现的“三违”行为均可反映到安全环保部进行处罚。
五、安全环保部对出现的“三违”行为向责任部门发出书面通知，由责任部门负责人组织整改。对“三违”现象，都要按照“四不放过”的原则，认真追查分析，根据情节轻重和造成危害的程度给予帮教或处罚。需要考核的安全环保部在月度考核时兑现。
六、工作人员因“三违”行为导致伤、亡事故的，依据事故管理规定严肃追究相关人员责任。
七、年内个人累计出现3次以上“三违”行为，待岗学习，由责任单位重新考核后上岗。
八、因严重违章和屡查屡犯的顽固性“三违”，由责任单位对其责任人停工待岗学习。
九、各单位累计3次以上“三违”行为，当年不得参加公司评先评优。
十、鼓励员工拒绝违章指挥，对达不到安全生产条件的设施、设备和施工作业场所有权拒绝工作或操作。十
一、鼓励员工对“三违”现象进行举报，对举报“三违”行为的员工按对责任人罚款同等金额进行奖励，同等条件下优先参与先进评选。
十二、本办法中考核于公司有关文件规定的标准不一致的按规定执行。十
三、本办法解释权安全环保部。十
四、本办法自发布之日起实施。
第20篇：“反三违”安全活动总结
“反三违”安全活动总结
通报了本次反“三违”活动中的三违人员，分析总结了三违的原因及今后对避免三违的管理办法。
实现安全生产，不仅要受到物的因素、环境因素的制约，更重要的是受到煤矿职工自身因素的影响。在全国煤矿安全生产事故的原因分析中，人的“三违”行为导致的事故占90%以上，所以必须重视提高每一位职工的安全素质，积极探索职工安全心理规律，由针对性的加强煤矿安全管理。通过这次反“三违”活动，我们就三违人员进行了亮相、当面交谈，家属感化等了解了他们的思想认识和心理状态。
我单位从矿部署反“三违”专项整治活动以后，单位领导高度重视，迅速行动，严格落实，把反“三违”工作作为当前安全工作的重中之重，全公司上下掀起了反“三违”的高潮，力争在一段时间的集中治理基础上，使“三违”顽症得到明显遏制，逐步把“三违”控制在较少范围之内。
一、全面深入细致地宣传、学习、贯彻“三违”治理工作部署和指示精神，形成了“三违”治理的浓厚氛围。
接到矿反“三违”专项整治以后，公司立即在
月10日召开由项目经理和组长的反“三违”专项整治动员大会，并安排各队全面组织职工学习，反复强调反“三违”活动的各项要求；对纪要和文件的传达贯彻落实作出了部署，落实了各级管理人员和部门、单位的责任。近日，公司领导和各组长领导下采场均对反“三违”工作有明确要求，凡能及时制止三违人员并给予处分的，公司均给予重奖，凡不认真落实反“三违”，不制止也不抓三违的均给予重罚。在生产过程中必须统一了思想，又收集了大量的金点子，为“三违”治理方案的出台和实施奠定了思想基础。
二、集思广益，认真制订了“三违”治理实施细则。在广泛讨论、领导班子集体研究的基础上，（更多精彩文章来自“秘书不求人”）。实施细则的主要特点体现在以下几个方面：
一是明确了“三违”治理的原则、理念和目标。五个原则：以人为本，依法治理；保障安全，利于生产；预防为主，防治结合；群防群治，齐抓共管；严明制度，惩治从严。四个理念：违章指挥就是杀人，违章作业就是自杀，发现“三违”不制止就是见死不救；对“三违”治理宁可失之于严，不可失之于宽，宁可不生产，不能不坚决；积极反“三违”的干部受尊重，消极反“三违”的干部不称职；对“三违”严惩根治是对职工
的最大关爱。四个目标：“三违”人员的安全意识有明确提高，杜绝重复违章现象和习惯性“三违”行为；广大职工对“三违”治理的自觉行动有明显进步；“三违”人数有较大幅度下降；安全状况明
显好转，不因违章因素造成各类事故。
二是强调了“三违”的预防。提出从科学生产决策、创建可靠安全生产环境、合理组织生产、提高质量标准化水平、提高安全宣传教育培训效果、提高科学管理水平等方面，建立长效机制，坚持标本兼治，积极预防“三违”。
三是重点突出循序渐进、逐步深入地治理“三违”。１、建立了“三违”制衡机制。凡现场安全措施不落实，工程质量低劣有权责令整改。发挥现场工人的监督作用，管理人员违章指挥，工人必须坚决抵制，鼓励职工举报“三违”，设置“三违”举报箱和举报电话。２、实行了区域包干治理，做到横向到边，纵向到底，不留死角。公司领导及安质部、生产部负责在全公司范围内抓“三违”。各部门各单位均明确了自己的责任范围，并把走出去队伍管理人员抓“三违”纳入考核。３、层层分解了抓“三违”指标。４、三违”人员必须过“十关”。即：追查分析关，自我反省关，集中学习关，帮教提高关，参加军训关，现身说法关，行政处罚关，
张榜公布关，亲属签字关，建档立卡关。
5、严格考核“三违”指标。完成月度反“三违”指标，对其按每人次５０元进行嘉奖，每超欠一个指标，对等奖罚２００元。每抓一
个严重“三违”，对其嘉奖１０００元。
三、领导带头全面查“三违”，认真落实“三违”治理实施细则。各部门各单位均按照实施细则的区域划分查“三违”。公司领导领导率先垂范、带头下采场查“三违”。
