推荐第1篇：提交资料真实性承诺书
公司提交资料真实性承诺书甘南州食药局：
申报所提交的本公司食品生产企业质量受权人材料真实、准确、可靠，我公司对其真实性负全部责任。若申报材料中有虚假、伪造等违规情况，本公司愿承担一切法律责任。
特此承诺
卓尼县天河食品有限责任公司
法定代表人签字：
二○一四年八月七日
我公司郑重承诺：卓尼县天河食品有限责任公司
推荐第2篇：提交资料真实性承诺书
提交资料真实性承诺书
我公司承诺所提供的文件、证件（复印件与原件一致）及法定代表人或委托人签字真实、准确、完整、有效，若因提供虚假资料所产生一切后果，公司承担一切法律责任。
投资方：
年 月
日
推荐第3篇：提交资料真实性承诺书（推荐）
提交资料真实性承诺书
本公司一贯实事求是，对所提供的文件、证件、有关材料及其复印件的有效性、合法性、真实性、作保证，绝无弄虚作假，并为此承担全部责任和后果。
单位：（公章）
授权人：（签字） 二0一四年六月十五日
通信地址：兰州市永登县中堡镇五里墩村（丁娃烧饼有限公司） 联系人：薛永琴
联系电话： 手机 13919136653 办公电话 6419033
推荐第4篇：执业药师考试提交材料诚信承诺书
执业药师考试提交材料诚信承诺书
本人系 黎平县岩洞镇卫生院 （单位）工作人员，参加2017年度执业药师资格考试。
本人郑重承诺：报名时所提供的个人信息和相关资料（包括身份证、学历证书、职称证书、工作年限证明等材料）均真实、准确、有效。如有伪造、谎报等弄虚作假行为，自愿按有关规定接受处理。
联系电话： 15186790733
承诺人：（签名） 年 月 日
说明：
1.凡参加考试的应试人员均应对本人所提供的各种证件及材料的真实性作出承诺，否则不予发证。
2.诚信承诺书必须由申报人本人签名，不得代签。
推荐第5篇：关于提交单位同意报考证明的承诺书
关于提交单位同意报考证明的承诺书
xxxxxx：
本人xxx，身份证号：xxxxxx，报考xxxxxxx（职位代码xxxxx），公共科目笔试成绩为 分，已进入该职位面试范围，现因本人原因，无法在面试期间提交单位同意报考证明。
本人承诺：在规定的时限内提交单位同意报考证明，逾期未提交即视为本人自愿放弃录用资格。
承诺人（签名）： 日期：
推荐第6篇：关于提交单位同意报考证明的承诺书
关于提交单位同意报考证明的承诺书
中国贸促会人事部：
本人×××，身份证号：×××，报考贵会×××部××职位（职位代码×××），公共科目笔试成绩为×××分，已进入该职位专业考试和面试范围，现因本人原因，无法在专业科目考试和面试期间提交单位同意报考证明。
本人承诺：在体检或考察前能够按照中国贸促会人事部规定提交单位同意报考证明，逾期未提交可视为本人自愿放弃考试及录用资格。
承诺人：（本人签字）
日 期：
推荐第7篇：珠海横琴注册提交申请登记材料承诺书
提交申请登记材料承诺书
申请人于年月日向珠海市横琴新区
工商行政管理局申请（设立■、变更□、注销□）登记。
申请人承诺，本次申请登记所提交的材料，内容真实，
申请人对材料的真实性、合法性负责，并承担相应的法律责任。
申请人：（签名或盖章）
年月日
注：1.申请设立登记时，公司的申请人为全体股东；非公司企业法人
的申请人为组建单位；分公司、非法人分支机构、营业单位的申请人为公司、主管部门（出资人）。
2.申请变更、注销登记时，申请人为本商事主体。
推荐第8篇：提交证据目录
提交证据目录
1、婚姻纠纷案件
（1）结婚证或婚姻登记机关的证明；
（2）没有登记结婚的，关于同居时间或举行婚礼时间的证明；
（3）再婚的，原离婚调解书、判决书或有关部门的证明；
（4）被告下落不明的，关于下落不明时间、情况的证明；
（5）一方或双方为现役军人的，提供所在部队团以上政治机关出具的证明；
（6）一方理智有缺陷、患有性病、精神病的病情诊断等证据；
（7）一方因犯罪被判刑劳改的，关于原判法院、刑期和劳改地点的证明；
（8）婚后感情的事实依据；
（9）一方有过错的相关证据；
（10）子女姓名、性别、年龄、生活状况的证明；
（11）养子女、继子女的有关证明；
（12）请求抚养子女的有利条件或其他条件的证明；
（13）请求给付抚养费数额的依据（双方工资或劳动收入等）；
（14）财产名称、数量、价值的证明；
（15）财产性质（婚前、婚后或夫妻约定财产）的证明；
（16）储蓄、国库券、股票等财产的证明或相关线索；
（17）债权债务情况及性质（婚前、婚后、男女一方单独债权债务）的证明；
（18）住房情况（私房建造时间、面积、造价；公房户名、面积、间数、常住人口、分配来源）的证明；
（19）其他证据。
2、继承遗产纠纷案件
（1）公安机关、医院关于被继承人死亡的证明；被继承人的死亡日期的户籍资料或宣告死亡的判决书；亲属关系证明；
（2）被继承人主要遗产所在地的证明及遗产种类、数量及折价清单；
（3）被继承人生前债权、债务情况的证明；
（4）被继承人遗嘱原件，公证遗嘱的公证书，代书、录音或危急情况下口头遗嘱，及所附的两份以上证人材料；
（5）养子女、非婚生子女、形成抚育关系的继子女应提供收养、出生证明、形成抚育关系的证明材料；
（6）继承人放弃继承权的亲笔书写的弃权书及有关证据；
（7）丧偶儿媳、女婿继承公婆、岳父母遗产的，关于自己尽了主要赡养义务的证明；
（8）关于继承人以外的依靠被继承人抚养的缺乏劳动能力又无生活来源的人或者继承人以外的对被继承人抚养较多的人要求分得被继承人遗产的有关证
明；
（9）医院关于继承人已怀孕的证明；
（10）其他证据。
3、抚育费案件
（1）离婚调解书、判决书或婚姻登记机关的证明；
（2）工资、收入状况的证明；
（3）子女身体状况的证明；
（4）子女医疗费用票据；
（5）子女学习费用的票据及有关证明；
（6）其他证据。
4、变更子女抚养关系案件
（1）离婚判决书、调解书或婚姻登记机关的证明；
（2）各自抚育子女有利或不利条件的证明；
（3）各自经济收入情况的证明；
（4）10周岁以上未成年子女本人的意见；
（5）其他证据。
5、赡养纠纷案件
（1）被赡养人的身体、经济、居住等情况的证明；
（2）子女对被赡养人的赡养情况的证明；
（3）子女各自的收入、居住等情况的证明；
（4）其他证据。
6、债务纠纷案件
（1）借款协议或借据；
（2）借贷关系有担保人的，有关担保的证据；
（3）借贷双方交付、收到钱款的凭证；
（4）债务人借款用途的证明；
（5）债务人应当支付利息的证明；
（6）无利息约定，债权人要求债务人偿付逾期利息，或者不定期无息借款经催告不还，债权人要求偿付催告后利息的，关于到期不还或经催告不还的证据；
（7）债务人下落不明的，关于证明债权凭证真实性及清偿债务的相关证据；
（8）付款付息凭证；
（9）其他证据。
7、人身损害赔偿纠纷案件
（1）纠纷发生的时间、地点、起因的证据；其他部门处理纠纷的相关证据；
（2）被告实施侵害行为的证据；
（3）人身受到侵害及伤害后果的证明（病情诊断、法医鉴定、有关照片等）；
（4）赔偿医疗费、误工费、护理费及交通费的证据（医疗费单据、误工天
数和误工收入的证据、医疗部门准许专人护理的证明和护理费凭证、车船票等）；
（5）要求赔偿丧葬费或生活费的，关于亲属关系的证明、受害者生前抚养、扶养、赡养情况的证明、丧葬费凭证；
（6）被告无过错或受害人对发生损害亦有过错的证明；
（7）其他证据。
8、财产损害赔偿纠纷案件
（1）纠纷发生的时间、地点、起因的证据；
（2）被告实施侵害行为的证据；
（3）财产受损害情况的证明（财产名称、数量和发货票、受损害现场和实物的照片、有关部门的鉴定等）；
（4）财物修复所需费用的证明；
（5）产权有争议的受损财产的产权证明；
（6）被告无过错或者受害人对发生损害亦有过错的证明；
（7）其他证据。
9、因饲养动物引起的损害赔偿纠纷案件
（1）关于动物的饲养人或管理人的证明；
（2）受害人受到侵害及损害后果的证明（病情诊断、法医鉴定、有关照片等）；
（3）由于受害人的过错造成损害的证明；
（4）由于第三人的过错造成损害的证明；
（5）其他证据。
10、因产品质量不合格引起的赔偿纠纷案件
（1）产品原物、遗留物或照片；
（2）产品制造者、销售者的证明（产品的票据、信用卡、保修证）；
（3）有关部门质量鉴定证明；
（4）人身、财产受到侵害及损害后果的证明；
（5）运输者、仓储者对他人财产、人身按时完成负有责任的证明；
（6）其他证据。
11、交通事故赔偿纠纷案件
（1）公安交通部门的责任认定书、调解书或复议裁定书；
（2）受害人受到伤害及伤害后果的证明（病情诊断、法医鉴定、伤情等级、有关照片等）；
（3）赔偿医疗费、误工费、护理费、住宿费及交通费的证据（医疗费单据、误工天数和误工收入的证明、医疗部门准许专人护理的证明及护理费凭证、住宿费单据、车船票等）；
（4）要求被扶养人生活费的，提供亲属关系证明、被扶养人情况证明（含出生日期及其他扶养人情况证明）；
（5）其他证据。
12、因涉及企业开除、除名、辞退职工引起的劳动争议案件
（1）劳动仲裁委员会的裁决书；
（2）关于劳动仲裁委员会对起诉方裁决书送达日期的证明；
（3）双方所签订的劳动合同或其他关于雇佣关系的证明；
（4）工作起止日期的证明；
（5）企业开除、除名、辞退职工的决定、通知；
（6）按企业内部规章制度处罚的有关规章制度；
（7）职工违章违纪的证明；
（8）职工的工资、资金等收入情况的证明；
（9）用工单位支付培训费凭证；
（10）职工必须服务期限规定；
（11）其他证据。
13、追索劳动报酬的劳动争议案件
（1）劳动仲裁委员会的裁决书；
（2）关于劳动仲裁委员会对起诉方裁决书送达日期的证明；
（3）双方所签订的劳动合同或其他关于雇佣关系的证明；
（4）工作起止日期的证明；
（5）出工人员名单；
（6）出工人员劳动天数及应得工资额的证明；
（7）拖欠劳动报酬具体数额的证据；
（8）其他证据。
14、因劳动保险、劳动保护引起的劳动争议案件
（1）劳动仲裁委员会的裁决书；
（2）关于劳动仲裁委员会对起诉方裁决书送达日期的证明；
（3）双方所签订的劳动合同及其他关于雇佣关系的证明；
（4）工作起止日期的证明；
（5）企业交纳养老保险金、住房公积金的证据；
（6）职工的工资、资金等收入情况的证明；
（7）职工伤势鉴定及医疗费单据；
（8）其他证据。
15、申请承认外国法院离婚判决案件
（1）申请人国籍证明（户口本、护照等）；
（2）外国法院离婚判决书（调解书）正本及证明无误的中文译本；
（3）作出判决（调解）的法院出具的判决（调解）已生效的证明文件，该证明文件应经该外国公证部门公证和我国驻该国使、领馆认证，并应提供经证明无误的中文译本；
（4）作出判决（调解）的外国法院已合法传唤被告出庭的有关证明文件，该证明文件应经该外国公证部门公证和我国驻该国使、领馆认证，并应提供经证
明无误的中文译本；
（5）作出判决（调解）的外国法院的应诉通知或出庭传票。
16、房产案件应提交的材料
（一）房屋产权纠纷案件
（1）房屋产权凭证；
（2）房屋来源（买受、继承、析产、受赠等）的证明；
（3）共有房产形成（共同投资建造、翻建、购买、继承、受赠等）的证明；
（4）房产登记变更（登记、变更登记、产权转移等）的证据；
（5）房屋使用、管理、收益情况证明；
（6）交纳房地产税人的姓名及纳税时间、金额、票据等；
（7）其他证据。
（二）房屋买卖纠纷案件
（1）房屋产权凭证；
（2）房屋买卖合同及公证书；
（3）有关机关批准买卖房屋的文件；
（4）关于房屋交付情况的证明；
（5）买卖双方交付、收取房款的凭证；
（6）买主身份、买房用途及房籍情况的证明；
（7）共有房屋的其他共有人放弃优先购买权和同意出卖房屋的证据；
（8）出租房屋的承租人放弃优先购买权的证据；
（9）其他证据。
（三）房屋租赁纠纷案件
（1）房屋产权凭证；
（2）房屋租赁许可证；
（3）房屋租赁合同；
（4）欠租时间、金额的证明或者欠据；
（5）修缮前房屋质量情况的证明和为修缮房屋支出的合理费用的凭证；
（6）原房屋平面构造草图；
（7）转租协议及转租人从中渔利的证据；
（8）其他证据。
（四）房屋腾迁纠纷案件
（1）房屋产权凭证；
（2）房屋租赁合同；
（3）被腾迁人家庭人口及是否有其它住房或可搬迁之处的证据；
（4）房主收回房屋后的用途（自用或继续出租等）的证明；
（5）出租房被买卖的，是否以同样价格让承租人优先购买的证据；
（6）房主是否提前三个月通知承租人搬迁的证据；
（7）其他证据。
17、借款合同纠纷
（1）合同（借款申请书、有关借款的凭证、协议书和当事人双方同意修改借款合同的有关书面材料）；
（2）担保手续；
（3）贷款保证的物资和财产的凭证；
（4）借款实际用途证明；
（5）还款通知书；
（6）还款付息凭证；
（7）利息计算明细；
（8）利息计算的依据；
（9）其他证据。
18、财产保险合同纠纷
（1）合同及变更合同内容的协议、批注或者批单；
（2）投保单；
（3）保险单或保险凭证；
（4）预约保险合同及预约保险单；
（5）交付、收取保险费的凭证；
（6）投保方不申报、隐瞒、错误申报主要危险情况的证明；
（7）投保方关于保险标的过户、转让、出售的书面通知；
（8）投保方通知保险方保险标的的变更用途或增加危险程度的证明；
（9）保险方提出消除不安全因素的合理建议；
（10）由于投保方的故意而发生保险事故的证明；
（11）发生保险事故后投保方采取措施避免扩大损失的证明；
（12）投保方发生事故当时实际遭受损失的证明；
（13）损失物资价值和投保方从第三者取得赔偿的证明；
（14）其他证据。
推荐第9篇：危货运输公司向海关提交的安全承诺书
安全承诺书
xxxxx海关：
兹有xxxxx公司受中国石化xxxxxxxxx公司的委托，承运其来料加工成品油的海关监管危险货物运输业务。我公司为独立法人企业，具有xxxxx道路运输管理局批准的危险货物运输（3类——易燃液体）经营许可资质，并获得了云南省交通厅安全标准化达标二级达标企业考评认证，在2014年度的道路运输企业质量信誉考核获得了AAA级的评级。
对中国石化xxxxxxxxx公司的委托的来料加工成品油运输业务，需经贵关申报并办理出境监管相关手续。我公司特作出如下安全承诺：我公司将严格按照国务院《危险化学品管理条例》及交通运输部《道路危险货物运输管理规定》的相关规定，保证严格按照车辆《行驶证》及《道路运输证》上核载的危险货物经营范围及危险货物品名，按照一车一品一罐运输，保证不混装运输（即用汽油罐装运柴油或用柴油罐装运汽油）；严格按照车辆《行驶证》及《道路运输证》上核载的标记吨位装运危险货物，保证做到不超载运输；并由我公司负责使用云南省交通厅设立的“危险货物运输GPS/3G视频监控系统”，配备专职监控人员，24小时全程动态监控车辆装卸及运输过程，确保安全行车，确保车辆停放在安全的场地，我公司对公司所属车辆在装卸、运输及报关出境过程中的业务规范及安全管理，承担全部的经济和法律责任，与海关无关。
xxxxx公司
xxxxx年xx月xx日
推荐第10篇：提交司法鉴定机构
提交司法鉴定机构
登记申请材料的说明
一、司法鉴定机构登记申请材料包括：
1、司法鉴定机构登记申请表；申办单位申请书；
2、证明申请者身份的相关文件（如工商营业执照、社团登记证、具体办理申报工作人员身份证明、拟设机构的法人代表、机构负责人的证明材料等）；
3、住所证明（产权证或租赁合同）；
4、资金证明；
5、相关的行业资格、资质证明（如申请资产评估司法鉴定，需提供资产评估证书）；
6、仪器、设备说明及所有权凭证（说明应包括仪器、设备名称、用途、购置日期和价格等）；
7、检测实验室相关资料（未通过国家认证认可的应提交通过认证认可计划）；
8、司法鉴定人申请执业的相关材料（见司法鉴定人登记申请材料说明）；
9、相关的内部管理制度材料（司法鉴定程序制度等）；
10、登记管理机关认为应当提交的其他材料。
二、申请设立具有独立法人资格的司法鉴定机构，除上述材料外，还应提交下列材料：
1、拟设司法鉴定机构预核名称申请表；
2、章程。
３、拟设机构投资人（申办单位）注册资金验资报告。
三、各类申请材料均需提供原件及两份复印件，登记管理机关审核原件后退还，复印件存档。
四、《司法鉴定机构登记申请表》可从相关网站下载，不能登录网络的可到登记管理机关领取。
第11篇：提交工作总结通知
关于各部门提交每月工作总结的通知
各部门：
为了规范公司管理制度，公司将从本月开始实行绩效考核办法。具体如下：
1、各部门负责人请于每月25号前提交当月工作总结予综合部。（工作总结除日常正常工作外，还需突显临时突发事件的处理过程及结果。）
2、综合部将依据工作总结报告，以部为单位进行绩效考核，实施绩效考核结果处理，体现在当月薪资中。
此通知从发布之日起实施
综合部2013年9月24日
第12篇：导游证提交材料
1、申请人的《导游员资格证书》复印件(带编号的那页也要复印)；
2、申请人与旅行社订立的劳动合同复印件
3、岗前培训考核证明复印件（这个岗前培训后才有）；
4、身份证复印件（正反面）；
5、申请人按规定填写的《申请导游证（IC卡）登记表》（包括：①申请人的2寸近期免冠彩色证件照片1张(红底或蓝底)、旅行社或导游公司盖章、市旅游局盖章；②在“颁发性质栏”内注明“新办”字样）；
6、申请办理新证人员名单汇总表格（纸质盖章版和电子版）。
第13篇：WHV 提交材料
1.个人有效护照原件。
2.个人名下至少4,200新西兰元的银行存款证明（原件、复印件及英文翻译件）。3万以上3.离开新西兰的机票或下一行程安排。
备注：如银行存款证明有三万CNY或以上，不提供此项也可。想想也是，俺连去程机票都未买呢，哪来的离程机票……
4.三个月内的X光胸透证明，须由新西兰移民局认可的体检机构开具。下载此体检表
Temporary Entry X-ray Certificate (NZIS 1096) 提前打印，并填好须本人填写的部分，并贴好一张护照相片。在广州做这个胸透，收费最便宜的机构是中山大学孙逸仙纪念医院体检中心（南方大厦附近），合共128.40 CNY（检查费，可用医保支付）+ 40 CNY；胸透无需预约，带护照、上述填好及贴上照片的体检表、一至两张护照照片即可。胸透全程只需不到五秒，两天后即可取由牛皮大信封密封好的报告（切勿拆开）。
5.清华认证(CDGDC)的高中三年全日制学历证明及复印件（须附英文翻译）。高等教育学历亦
可，且无需再花钱作任何认证或公证，只须提供高等学校毕业证书与学位证书（原件、复印件及英文翻译件）。
6.\"Your Communication with Immigration New Zealand\"邮件附件打印件，填好并签名确认。7.填好的\"INZ 1027”表格。填写时全部英文须大写，\"Type of visa being applied for“选 \"Other
(specify)“ 并填上 \"WORKING HOLIDAY”；其他不适用处空着不填即可。
8.总成绩5.5分或以上雅思成绩单（原件及复印件）。
9.签证申请接收费220 CNY，及书面申请材料原件回邮费50 CNY，共270 CNY。
第14篇：提交社会实践报告
上海杉达学院
思想道德修养与法律基础
社会实践报告
实践论文题目: 学 院： 姓名及学号： 专 业：
职称：
指 导 教 师：
年 月 日
“思想道德修养与法律基础”课
社会实践环节的实施方案
关于主题：
（选题自拟或师生共同商定）
针对现阶段大学生的法律意识、道德修养、文明行为、理想信念、三观等问题进行访谈或问卷调查，并结合当前社会中出现的相关问题和现象进行分析，同时提出自己的建议和意见。
关于要求： 1.认真对照生活中的情况，有计划、有针对性的选取身边的人，访谈要有内容，论述有事实，论证重过程，依据所学原理对调查（访谈）的事实性材料进行分析总结，写出一份实践报告。
2.访谈须先拟定访谈提纲，选定访谈对象后进行访谈，访谈过程要详细记录。调查问卷需要调查问卷和真实的调查结果。以上内容需要在实践报告以附件形式完整呈现。 3.自愿结合小组（每组6-10人），小组成员各有分工，协调工作，共同完成。各小组只能在以上6个主题内选定一个。每个小班级不能有超过3个小组选定同一主题。 4.随实践报告或论文一起提交的必须有三个附件：一是每个小组成员在阅读和查找资料时认为最有益的书目及感想、收获和在报告撰写过程中的表现和作用陈述（每人不超过300字），二是要有明确的实施计划（时间节点），可操作性强，三是小组成员的亲笔诚信签名。 5.提交报告时间与途径：第16周提交。所有报告需要通过易班平台提交。 6．不得抄袭他人成果，否则，以作弊论处，记零分。
实践报告撰写要求
1.不可更改实践报告的封面。 2.实践报告的目录需要按照杂志出版的要求注明页码。 3.实践报告的内容摘要的写法，就实践报告产生的过程和主要内容做集中表述，包括200字左右的摘要和3~5个关键词。 4.实践报告自目录页起的格式要求小四宋体字，1.5倍行距，段首缩进2字符。目录、摘要、正文、附录等需独立成页。 5.正文不少于2000字；必须同时提交打印稿和电子稿；小组成员均要认可手写签名；文稿的正文字体选用打印稿用a4纸打印并统一装订，所产生的费用按每组50元的标准凭发票报销。
《思想道德修养与法律基础》社会实践环节评分标准
目 录
摘要 正文
一、实践背景
二、实践方案及方法
三、实践过程
四、数据分析
五、结论及建议
六、参考文献
七、致谢 附录
附录一：实践活动计划及时间节点 附录二：调查问卷（访谈提纲） 附录三：小组成员的分工 附录四：小组成员的心得体会 附录五：小组成员认可的签名篇二：提交社会实践报告的通知
社会实践报告的写作要求
一、社会实践报告的选题
社会实践报告的选题相当广泛，包括：参观访问（爱国主义教育景点如黄埔军校、农讲所、中山纪念堂、虎门炮台、中山纪念馆等景点，或广东的著名企业，如本田、丰田、宝洁等；调查研究（就某一现象或问题开展社会调查，比如大学生理想信念调查等）；志愿者服务；利用业余时间到企事业单位（如广交会等）实习；勤工助学活动；到农村了解社会主义新农村的变化或为贫困地区儿童提供义教；社区服务；社会兼职工作；学校的各种社团活动、第二课堂等所有课堂以外的实践活动。
二、社会实践报告的结构
社会实践报告的正文应该有以下几部分：
标题 可以是公文式标题，即《关于??的实践报告》；也可以是观点式标题，例如《社会是大课堂，实践长真知识》。
署名 其中署名必须注明学院、专业班级、学生姓名。
前言 写出社会实践的参加者、实践的主题、时间、地点。然后用类似于“现将此次实践活动的有关情况报告如下”过渡到正文。
正文 一般地说，正文包括：实践活动内容、经验体会、理性思考、问题和建议等。应该特别着重写自己的认识，如：实践中自己的体会，实践后自己的理性思考，以及自己对这次社会实践活动的评价。
结语 可以写出作者对此次活动的意见、批评或者建议。
应该注意的是，写作时可以按以上几部分构思，但行文时不要写上“前言”、“正文”、“结语”、“落款”等字，而要写具体的标题性文字，如“基本情况”、“主要体会”、“几点思考”、“问题和建议”等。
1
三、社会实践报告的写作规范
1、封面为学校统一印制的《社会实践活动考核表》。
2、内附社会实践报告正文。
3、社会实践报告报告的字数应在2000字以上，统一用a4纸打印。
4、报告的大标题采用三号黑体加粗，署名为五号宋体，二标题采用四号宋体加粗，三号标题以后采用小四宋体加粗，正文采用小四宋体，页面底端插入页码。正文选择格式段落为：固定值20-26磅。
四、社会实践报告的上交时间
社会实践报告的上交时间为本学期第18周。由各班学习委员统一收齐后，在第18周最后一次课上交给任课老师。 2 大学生思想政治理论课社会实践活动考核表 3篇三：提交社会实践报告的通知
社会实践报告的写作要求
一、社会实践报告的选题
社会实践报告的选题相当广泛，包括：参观访问（爱国主义教育景点如黄埔军校、农讲所、中山纪念堂、虎门炮台、中山纪念馆等景点，或广东的著名企业，如本田、丰田、宝洁等；调查研究（就某一现象或问题开展社会调查，比如大学生理想信念调查等）；志愿者服务；利用业余时间到企事业单位（如广交会等）实习；勤工助学活动；到农村了解社会主义新农村的变化或为贫困地区儿童提供义教；社区服务；社会兼职工作；学校的各种社团活动、第二课堂等所有课堂以外的实践活动。
二、社会实践报告的结构
社会实践报告的正文应该有以下几部分：
标题 可以是公文式标题，即《关于??的实践报告》；也可以是观点式标题，例如《社会是大课堂，实践长真知识》。
署名 其中署名必须注明学院、专业班级、学生姓名。
前言 写出社会实践的参加者、实践的主题、时间、地点。然后用类似于“现将此次实践活动的有关情况报告如下”过渡到正文。
正文 一般地说，正文包括：实践活动内容、经验体会、理性思考、问题和建议等。应该特别着重写自己的认识，如：实践中自己的体会，实践后自己的理性思考，以及自己对这次社会实践活动的评价。
结语 可以写出作者对此次活动的意见、批评或者建议。
应该注意的是，写作时可以按以上几部分构思，但行文时不要写上“前言”、“正文”、“结语”、“落款”等字，而要写具体的标题性文字，如“基本情况”、“主要体会”、“几点思考”、“问题和建议”等。
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三、社会实践报告的写作规范
1、封面为学校统一印制的《社会实践活动考核表》。
2、内附社会实践报告正文。
3、社会实践报告报告的字数应在2000字以上，统一用a4纸打印。
4、报告的大标题采用三号黑体加粗，署名为五号宋体，二标题采用四号宋体加粗，三号标题以后采用小四宋体加粗，正文采用小四宋体，页面底端插入页码。正文选择格式段落为：固定值20-26磅。
四、社会实践报告的上交时间
社会实践报告的上交时间为下学期第1周。由各班学习委员统一收齐后，在下学期第1周上交给任课老师。 2 大学生思想政治理论课社会实践活动考核表 3篇四：关于提交学生社会实践报告的通知 关于提交学生社会实践报告的通知
各位老师：
为了对社科部多年来社会实践教学成果进行总结，经过部务会议讨论决定，我部拟汇编一本《广州大学思想政治理论课学生社会实践调查报告集》。特将有关事项通知如下：
一、社科部所有任课教师每人提交2篇优秀学生社会实践调查
报告，部里组织专门人员对报告进行审读，从中遴选50篇左右汇编成册。
二、学生社会实践报告必须在3000字以上，最好配有学生活动
的现场图片、调查问卷或统计图表等。
三、社会实践报告可以从近4年的学生作业中选择，亦可以是
本学期的最新调查成果。
四、调查报告同时提交电子文档和纸质打印文本，于本学期放
假前提交给方素弟老师。
五、任课教师对学生调查报告的质量负责，尤其要保证调查报
告的原创性，绝对避免抄袭。
社科部
09-05-20 附录：调查报告写作条例
1、调查报告必须依次写明：题目、学生姓名、学生所在学院与
班级、内容摘要、正文、参考文献(包括著者、书名、出版社、出版时间和引文页码)、指导教师姓名。
2、调查报告以三级目录标注，不要超过三级目录。
3、字体要求：调查报告题目用三号宋体加粗，一级标题用小四
号宋体加粗，其他部分用小四号宋体。
4、行与行之间使用1.5倍行距。
5、插入图片和表格必须配以文字说明，文字说明使用五号宋
体。
示例
广州大学城北亭村农民工生活状态调查
王** **学院09级**班
内容摘要：
ⅹⅹⅹⅹⅹⅹⅹⅹⅹⅹⅹⅹⅹⅹⅹⅹⅹⅹ
一、广州大学城北亭村农民工生活现状
ⅹⅹⅹⅹⅹⅹⅹⅹⅹⅹⅹⅹⅹⅹⅹⅹⅹⅹⅹⅹⅹⅹⅹⅹⅹⅹⅹ
1、北亭村农民工收入状况
ⅹⅹⅹⅹⅹⅹⅹⅹⅹⅹⅹⅹⅹⅹⅹⅹⅹⅹⅹⅹⅹⅹⅹⅹⅹⅹⅹ
ⅹⅹⅹⅹⅹⅹⅹⅹⅹⅹⅹⅹⅹⅹⅹⅹ
（1） 北亭村农民工工资收入 。ⅹⅹⅹⅹⅹⅹⅹⅹⅹⅹⅹⅹⅹ
ⅹⅹⅹⅹⅹⅹⅹⅹⅹⅹⅹⅹⅹⅹⅹⅹⅹⅹⅹⅹⅹⅹⅹⅹⅹⅹ
北亭村农民工收入状况分类统计表
参考文献：
1、ⅹⅹⅹⅹⅹⅹⅹⅹⅹⅹⅹⅹⅹⅹⅹⅹⅹⅹⅹⅹⅹⅹⅹⅹⅹⅹⅹⅹ
2、ⅹⅹⅹⅹⅹⅹⅹⅹⅹⅹⅹⅹⅹⅹⅹⅹⅹⅹⅹⅹⅹⅹⅹⅹⅹⅹⅹⅹ （指导教师：ⅹⅹⅹ）篇五：关于社会实践调查报告撰写和提交的几点说明
关于社会调查报告撰写和提交的几点说明 1.关于标题：标题可以有两种写法。一种是规范化的标题格式，即“发文主题”加“文种”，基本格式为 “关于××××的调查报告”、“××××调查”等。另一种是自由式标题，包括陈述式、提问式和正副题结合使用三种。 2.关于正文：社会调查报告的体例、写法目前还无定论，一般包括前言、主体和结尾三部分。
（1）前言：写出社会调查的背景、调查实践的主题、对象、时间、地点、形式，实践的参加者等，然后用“现将此次社会调查实践活动的有关情况报告于下从而过渡到主体。
（2）主体：这是调查报告最主要的部分，这部分详述调查研究的基本情况、做法以及分析调查研究所得材料中得出的各种具体认识、理性思考、问题和建议、经验体会等。
（3）结语：结尾的写法也比较多，可以提出解决问题的方法、对策或下一步改进工作的建议；或总结全文的主要观点，进一步深化主题；或提出问题，引发人们的进一步思考；或展望前景，发出鼓舞和号召。可以写出作者对此次活动的意见、批评或者建议。
应该注意的是，写作时可以按以上几部分构思，但行文时不要写上“前言”、“主体”、“结语”等字，而要写标题，如“调查背景”、“基本情况”、“主要体会”、“几点思考”、“问题和建议”等等。
3.关于字数要求：不少于3000字。 4.关于排版打印：
（1）排版打印统一用a4（21 × 29.7cm）格式。 （2）标题用小二号黑体加粗居中，正文用四号宋体。行距为固定值23磅。 （3）页面上边距2.54cm，下边距2.54 cm，左边距3.17cm，右边距3.17 cm； （4）页码居中从正文页面起计算。页码字号，选用五号宋体并居中。 5.关于提交：
（1）提交纸质版即可，无需提交电子版。
（2）各班学委于下学期开学第二周的周一收齐调查报告及调查问卷交至系教务干事许慧老师，调查报告需要按学号排序。
（3）回收的调查问卷一定要有被调查单位的盖章，否则不计实践学分。
第15篇：入党提交材料
入党提交材料
1、入党申请书（自愿提出）
2、《入党积极分子登记表》（支部讨论决定确定入党积极分子，至少在提出申请3个月后）
3、自传
4、思想汇报（半年一次，从确定积极分子开始）
5、《入党积极分子培养教育考察登记表》（半年一次，从确定积极分子开始）
6、《入党积极分子参加培训学习情况登记表》
7、征求意见记录（支部派2名正式党员征求党内外群众意见，所派党员要签名）（支部提供）
8、《发展对象登记表》（支部讨论确定，至少在确定入党积极分子一年以后）
9、政审材料（支部提供）
10、《发展对象集中培训登记表》
组织部审查
11、《发展对象公示情况登记表》
12、《入党志愿书》
支委会讨论，认为发展对象合格和手续完备后，提交支部大会票决。
13、《支部大会接收预备党员情况登记表》
党组织谈话、考察
党委审批
入党宣誓
14、思想汇报（半年一次，从接收预备党员之日起）
15、《预备党员教育考察登记表》（半年一次，从接收预备党员之日起）
16、转正申请
17、《预备党员转正公示情况登记表》
支委会讨论，认为预备党员合格和手续完备后，提交支部大会票决。
18、《支部大会票决预备党员转正情况登记表》
预备党员转正
第16篇：提交竣工验收报告
消防工程竣工验收报告
（由建设单位负责并盖章）
三亚市公安消防局：
我单位集资建设的*********************工程，由**************工程公司承建，*********************设计院负责设计，******市建设工程质量监督站负责质量跟踪监督，并委托**********消防工程监理有限公司承担现场监督，并由*********************消防设施检测单位于2007年11月25日完成本工程消防工程电气及消防设施检测，确认检测结果为合格。
工程于2007年12月21日通过了五方主体预验收工作，并完成了有关问题的质量整改闭合，现已具备竣工验收条件，工程具体情况汇报如下（各项根据实际设计安装情况报告）：
一、工程概况（建筑类别、总平面布局和平面布臵）：
1、************与广场路交叉口，南邻***建筑物，防火间距**米，北邻***建筑物，防火间距**米，西邻***建筑物，防火间距**米，东邻***建筑物，防火间距**米。本工程建筑物为地下一层、地上十八~二十二层，独立裙房二层组成。总建筑面积为40192平方米,地下部分5252.34平方米。总建筑高度分别为80.90米。一层层高为4.50米、二层层高为4.80米，三层层高为4.50米；地下室一层高度分别为：机动车库5.60米；设备房4.80米非机动车库3.80米。地下室主要有两个消防通道口，设计容量为400立方米的消防水池、消防排烟风机房、自备发电房等设备房，地上二层~三层商场部分设臵有两座消防楼梯。屋顶设有电梯机房，正压送风机房及消防水箱设计容量18立方米等设施。
2、建筑类别及耐火等级：一类高层建筑及地下室，耐火等级为一级，北侧商业部分为二类多层建筑，耐火等级为二级。
3、主体结构采用全现浇钢筋砼框架—框支剪力墙结构，地下室连体，地下室设有汽车库，非机动车库。
一、二层设有商场、办公区等公共场所，三层设为架空层（技术层）、露天部分设屋顶花园等休闲场所；四层及以上为住宅。
二、建筑内部装修情况：主要指出重要（公共）部位的吊顶、墙面、隔断和窗帘幕布等采用的装修材料和燃烧耐火等级。
三、安全疏散与消防电梯情况：
1、主要指出防火分区内（首层、标准层和地下室安全出口数量、布
臵方位和最远疏散距离）。
2、主要指出消防电梯数量、布臵格局、前室面积和轿厢内装修材料。
四、消防水源、消防电源情况：
1、本工程消防用水由市政供水，市政进水管*条，管径**，消防水池单独建造位于地下，容量400立方米，屋顶消防水箱与生活用水合用，采取措施保证消防用水量18立方米。
2、本工程消防用电采用市电作为主电源，自备发电机作为备用电源，发电机规格***，型号****，功率****
五、消防工程设施情况：（分类按水灭火系统、火灾自动报警系统、防排烟系统、泡沫灭火系统、气体灭火系统、灭火器等进行报告）
（一）水灭火系统
1、设有4台消防水泵，其中消火栓泵2台，规格**，型号**，进水管数*条。喷淋泵2台，，规格**，型号**，进水管数*条。
2、室外消火栓设臵数量**个，分别位于**位臵（如建筑物东南角，小区b栋旁等）。水泵接合器设臵数量**个，分别位于**位臵（如建筑物东南角，小区b栋旁等）室内消火栓标准层设臵数量**个，位于**号房间旁和消防电梯前室内
3、自动喷水灭火系统设臵部位，是否分区并做减压，采取何种措施，喷头规格**，型号**，公称动作温度、响应指数和备用数。
（二）火灾自动报警系统
1、本工程消防报警系统采用消防中心控制系统，由自动报警系统、楼层疏散指示系统、消火栓系统、喷淋系统、消防排烟系统、正压送风系统、消防广播和消防电话等系统组成。消防中心设在d-1栋一层，消防中心采用集中报警控制器控制，烟感探测器设臵的部位在地下室和**楼层。
2、本工程联动系统为集中控制，联动控制台设在一层消防控制中心内，联动功能主要有：火灾报警后停止送排风机，打开排烟口和正压送风口，启动排烟风机和正压送风机，火灾确认后接通警报装臵，10~15秒后接通紧急广播，组织疏散，同时启动消防水泵、喷淋泵，电梯迫降至底层。
3、消防控制室的联动逻辑和手动功能：a、手动按钮动作时，立即联动消防设备。b、消防栓按钮动作时，立即启动消防泵和喷淋泵。c、烟感、温感、水流指示器等报警时，应确认后方可联动消防设备。d、消防紧急广播扬声器、排烟口及暂停空调机等功能应联动着火层及上、下层，e、消防控制室应有各消防设备的启停启示，并能手动控制各消防设
备的启停。f、消防控制室内的消防广播应能手动开启，也可自动开启,设有话筒，也可放录音带。g、消防中心应设有消防支队的直通专用电话，在消防水泵、电梯机房、风机房设有消防电话。
（三）防排烟系统
1、分别说明机械防、排烟风机设臵位臵和数量，说明种类、规格和型号；机械排烟口和送风口的设臵位臵和数量；防火阀设臵位臵和数量。
2、采用自然排烟的说明设臵位臵、开启方式和开窗面积。
（四）气体灭火系统
1、说明保护对象设臵位臵、用途及可燃物种类；防护区几何尺寸、开口面积、门窗自行关闭和排气泄压情况；疏散通道、应急照明、声光警报、安全标志和专用呼吸器具配备情况。
2、气瓶储间设臵位臵；灭火剂储存容器数量、型号、规格、位臵、固定方式、标志，灭火剂充装量及压力。
3、驱动装臵数量、型号、规格和标志，驱动气瓶充装量及压力。
4、管网设臵情况，喷嘴型号、规格和安装位臵和方向。
（五）泡沫灭火系统
1、说明保护对象设臵位臵、用途及可燃物种类；说明泡沫灭火剂种类和重量。
2、说明泡沫比例混合、泡沫发生装臵规格、型号及安装位臵
（六）灭火器：说明配臵型号与火灾类别匹配情况，配臵数量、距离和位臵。
六、工程施工过程：
我公司建立了各部门及各级管理人员的质量责任制，明确各自的质量责任，建立完善的工程自检制度，分工明确，责任到人。对整个工程施工程序进行严格的控制，在每个分项施工前，进行严格的技术交底，并依据技术交底要求和验评标准进行检查、验收、做到跟踪同步，各项技术复核项目，自行复核合格后，报请质监站，建设单位和监理单位平行验收，在符合设计要求和验收规范的规定后，再进行下一道工序施工。现场使用的各种材料均要求具备合格条件，对不合格，杂乱产品拒之门外（主要消防材料生产厂家及采购数量见附表1）。
七、工程存在问题：
建设单位名称（盖章）
工 程 竣 工 验 收 报 告（表） 篇2：工程竣工验收应提交的资料
工程竣工验收应提交的资料
1、工程质量保证体系审查表
2、图纸会审纪要
3、地基验槽纪录
4、地基、基桩检测报告
5、地基及基础分部工程质量验收报告
6、主体结构分部工程质量验收报告
7、建设工程基础分部验收备案表
8、建设工程主体分部验收备案表
9、建设工程分部（专业）工程验收备案表
10、建设工程单项（附属）工程验收备案表
11、防盗门合格证及性能检测报告
12、防水工程抗渗试验记录及防水材料合格证、检验报告
13、回填土密实度检测报告
14、管道水压试验记录
15、系统（生活给水）消毒清洗记录
16、绝缘测试记录
17、接地（避雷、保护）电阻测试记录
18、装饰工程水泥进场检验报告
19、装饰工程材料检测报告
20、建筑物外墙饰面砖粘结强度试验
21、楼地面工程砂浆（砼）试块强度报告
22、建设工程（单位工程）竣工验收申请报告
23、工程质量评估报告
24、设计文件质量检查报告
25、建筑工程消防验收意见书
26、民用建筑工程室内环境污染检测报告
27、环保部门检查出具的“认可使用文件”
28、建设工程项目施工安全评价书
29、施工图设计文件审查批准书 30、提请规划部门检查、出具“竣工认可文件”
31、施工企业质量管理评价手册
32、分户检查表
工程主体结构验收应提交的资料
一、结构实体资料
1、图纸会审记录
2、质量、安全监督交底记录
3、地基处理资料
4、地基验槽记录
5、基桩检测报告
6、主体结构分部工程质最验收报告
7、钢筋后锚固抗拔检测报告
8、水泥出厂合格证明、进场检验报告
9、砖出厂合格证明、进场检验报告
10、钢材出厂合格证明、进场检验报告
11、钢材连接试验报告，焊条(剂)、连接出厂合格证
12、砼、砂浆配合比通知单，砂、石检验报告
13、砼试块试验报告、砼抗渗试验报告
14、砼同条件养护试块试验报告
15、砂浆试块试验报告
16、砼、砂浆强度评定表
17、沉降观测记录
18、钢筋保护层检测报告及处理意见
19、板厚检查表 20、设计变更通知单、工程技术核定单、材料代用签证单
21、停、复工通知单及整改完成报告
22、质量问题（事故）处理资料
二、工程建设各方责任主体行为资料
建设单位：
1、房地产开发公司资质证书
2、建设工程质量安全监督证书
3、建筑工程施工许可证
4、建设工程规划许可证（通知）
5、建设工程委托监理合同
6、施工图设计文件审查意见及设计回复意见
7、建设工程施工图设计文件合格批准书
勘察、设计单位:
1、单位资质
2、省外企业入川备案登记
监理单位:
1、单位资质
2、外地监理公司入攀登记
3、工程项目监理资格审查表
4、总监、监理工程师、监理员上岗证
5、建设工程质量安全能力考核合格证
6、监理规划、监理细则
7、旁站监理方案、旁站监理记录
8、对施工组织设计的安全技术措施、专项方案、进场材料、设备的审查、签证资料
9、监理日志（应记录质量、安全问题及处理结果）
施工单位:
1、单位资质
2、外地施工企业入攀备案登记
3、安全生产许可证
4、工程施工中标通知书
5、施工现场管理人员资格证（项目经理、项目技术负责人、施工员、质量员、安全员）
6、企业主要负责人和安全管理人员能力考核证（法人、项目经理、安全员）
7、继续再教育考核合格证（项目经理、安全员、质检员）
8、特种作业人员操作证：起重机械操作（司机、指挥、司索）、电工作业、金属焊接（切割）作业、建筑登高架设作业等
9、施工组织设计、专项施工方案（高边坡、深基坑、脚手架、模板、塔机、临电等）。
10、施工起重机械和整体提升脚手架、模板等自升式架设设施备案及检测。
11、意外伤害保险
12、生产安全事故应急救援预案。
13、安全交底、检查、验收记录（基坑支护、脚手架、塔机、高大模板、临电）。
14、安全评价书
15、建筑工程检验批、分项工程、分部（子分部）工程质量验收记录。
16、隐蔽工程质量验收记录
17、监督交底记录
阶段安全评价应提交的资料
一、施工准备阶段安全评价应提交的资料
1、建筑施工现场安全监督备案表（一份）。
2、攀枝花市建设工程施工安全条件现场勘验自查表（一份）。
3、施工现场及毗邻区域内有关资料的交接证明材料一览表（一份）。
4、攀枝花市建设工程施工现场安全文明施工阶段自查评价表（一份）。
5、建筑工程现场安全文明施工检查打分表（一份）“需监理及施工单位签字”
6、安全生产、文明施工责任制。
7、施工组织设计及专业性较强的安全生产专项施工组织设计。
8、安全文明施工费用落实情况。
9、安全生产、文明施工检查制度。
10、安全教育制度。
11、施工现场安全管理人员证件及特种人员作业上岗证。
12、重大危险点源监控措施和安全事故应急救援预案。
13、各阶段《建筑工程现场安全文明施工检查打分表》。
14、《建设工程项目施工安全评价书》一式三份。
15、办理意外伤害保险的证明材料。
二、其它阶段安全评价应提交的资料
1、攀枝花市建设工程施工现场安全文明施工阶段自查评价表（一份）。
2、建筑工程现场安全文明施工检查打分表（一份）“需监理及施工单位签字”
主体结构验收应具备的条件
1、主体结构分部各分项工程应按设计文件全部施工完成，并符合施工质量验收规范要求。
2、质量保证资料，参建建各方责任主体质量行为资料经审查齐全，符合要求（资料应提前五天报监督科审查）。
3、整改通知单提出的问题必须全数处理完毕，并符合要求。
4、现浇砼构件钢筋保护层检测合格（若需处理应有设计验算核定单或处理意见且签字、盖章齐全）。
5、施工现场符合文明施工安全生产条件，装饰装修阶段安全评价合格。
6、门窗框必须全数按设计、规范标准安装到位。
7、不同材质交接处和抹灰层厚度≥35mm时，防止墙面开裂的措施必须全部设置到位（增设钢丝网，每边宽度≥100mm）。
8、接线盒内的锁口套圈必须全部设置到位。
9、有防水要求的楼面除门洞外，必须全部设置高度≥120mm、宽度同墙宽的c20砼翻边。
10、楼板（每间）厚度必须全部测量完成，并由监理工程师检查认可，形成签字齐全的检查记录。篇3：建设单位工程竣工验收报告2 工程竣工验收报告
工程名称： 安吉***********工程 建设单位： 浙江***********有限公司
设计单位：
浙江**********设计院
勘察单位：
浙江省*************勘察院 施工单位： 浙江************有限公司 监理单位： 浙江****************监理有限公司
报告日期：
年
月
日 篇4：建设工程监理人收到承包人按要求提交的竣工验收申请报告后怎样处理
建设工程监理人收到承包人按要求提交的竣工验收 申请报告后怎样处理 法律咨询：建设工程监理人收到承包人按要求提交的竣工验收申请报告后怎样处理
中顾法律网律师回答： (1)监理人审查后认为尚不具备竣工验收条件的，应在收到竣工验收中请报告后的28天内通知承包人，指出在颁发接收证书前承包人还需进行的工作内容。承包人完成监理人通知的全部工作内容后，应再次提交竣工验收申请报告，直至监理人同意为止。 (2)监理人审查后认为己具备竣工验收条件的，应在收到竣工验收申请报告后的28天内提请发包人进行工程验收。 (3)发包人经过验收后同意接受工程的，应在监理人收到竣工验收申请报告后的56天内，由监理人向承包人出具经发包人签认的工程接收证书。发包人验收后同意接收工程但提出整修和完善要求的，限期修好，并缓发工程接收证书。整修和完善工作完成后，监理人复查达到要求的，经发包人同意后，再向承包人出具工程接收证书。 (4)发包人验收后不同意接收工程的，监理人应按照发包人的验收意见发出指示，要求承包人对不合格工程认真返工重作或进行补救处理，并承担由此产生的费用。承包人在完成不合格工程的返工重作 或补救工作后，应重新提交竣工验收中请报告。 (5)除专用合同条款另有约定外，经验收合格工程的实际竣工日期，以提交竣工验收申请报告的日期为准，并在工程接收证书中写明。 (6)发包人在收到承包人竣工验收申请报告56 天后未进行验收的，视为验收合格，实际竣工日期以提交竣工验收申请报告的日期为准，但发包人由于不可抗力不能进行验收的除外。篇5：房屋建筑工程竣工验收备案时应提交的文件
三、房屋建筑工程竣工验收备案时应提交的文件
（1）工程竣工验收备案表。
（2）工程竣工验收报告。竣工验收报告应当包括工程报建日期，施工许可证号，施工图设计文件审查意见，勘察、设计、施工、工程监理等单位分别签署的质量合格文件及验收入员签署的竣工验收原始文件，市政基础设施的有关质量检测和功能性试验资料以及备案机关认为需要提供的有关资料。
（3）法律、行政法规规定应当由规划、环保等部门出具的认可文件或者准许使用文件。 （4）法律规定应当由公安消防部门出具的对大型人员密集场所和其他特殊建设工程验收合格的证明文件。
（5）施工单位签署的工程质量保修书。
（6）法规、规章规定必须提供的其他文件。住宅工程还应当提交《住宅质量保证书》和《住宅使用说明书》。
第17篇：转正提交材料
每人本周六（12月31日）上午10点之前提供以下材料：
1、思想汇报2篇，半年一次，标题“思想汇报”，抬头为“尊敬的党组织：”
2、转正申请1份，标题“转正申请”，抬头为“尊敬的党组织：”，落款日期2011年12月28日。
3、公示登记表1份，按要求填写，不得涂改。填写要求见附页。
4、预备党员考察表一份，按要求填写，不得涂改。填写要求见附页。
以上材料必须用黑色笔记，16k材料纸填写。如不按时上交而影响正常发展，后果自负。
每人本周六（12月31日）上午10点之前提供以下材料：
1、思想汇报2篇，半年一次，标题“思想汇报”，抬头为“尊敬的党组织：”
2、转正申请1份，标题“转正申请”，抬头为“尊敬的党组织：”，落款日期2011年12月28日。
3、公示登记表1份，按要求填写，不得涂改。填写要求见附页。
4、预备党员考察表一份，按要求填写，不得涂改。填写要求见附页。
以上材料必须用黑色笔记，16k材料纸填写。如不按时上交而影响正常发展，后果自负。
每人本周六（12月31日）上午10点之前提供以下材料：
1、思想汇报2篇，半年一次，标题“思想汇报”，抬头为“尊敬的党组织：”
2、转正申请1份，标题“转正申请”，抬头为“尊敬的党组织：”，落款日期2011年12月28日。
3、公示登记表1份，按要求填写，不得涂改。填写要求见附页。
4、预备党员考察表一份，按要求填写，不得涂改。填写要求见附页。
以上材料必须用黑色笔记，16k材料纸填写。如不按时上交而影响正常发展，后果自负。
每人本周六（12月31日）上午10点之前提供以下材料：
1、思想汇报2篇，半年一次，标题“思想汇报”，抬头为“尊敬的党组织：”
2、转正申请1份，标题“转正申请”，抬头为“尊敬的党组织：”，落款日期2011年12月28日。
3、公示登记表1份，按要求填写，不得涂改。填写要求见附页。
4、预备党员考察表一份，按要求填写，不得涂改。填写要求见附页。
以上材料必须用黑色笔记，16k材料纸填写。如不按时上交而影响正常发展，后果自负。
公示登记表填写注意事项：非本人字迹不得涂改
1.现在单位：信息科学系 2.职业：学生 3.被吸收为预备党员时间：2010.12.30 4.公示时间：2011年12月23日—12月29日。 5.公示中反映的主要问题：填“无”，以下内容不填。 其他不清楚内容到支部书记处查询后填写。
预备党员考察表填写注意事项：非本人字迹不得涂改
封面：支部名称：信息科学系第一学生支部 工作学习单位：信息工程学院 姓名：*** 日期填：2010年12月30日。
表格内容：工作单位及职务填：阜阳师范学院信息工程学院 学生， 职称：无， 入党时间：2010.12.30
考察纪实1按如下内容填写：
经过这一时期的培养与考察,***同志进一步提高了思想认识和政治觉悟,入党动机进一步明确。学习一直很刻苦，成绩优秀。主动帮助有困难的同学，经常为同学排忧解难，积极参加各项活动，参与意识和服务意识明显增强。在同学中的威信进一步增强，能积极主动地改正自身存在的不足。不断加强政治理论学习，但理论水平还有待提高。今后还应积极努力，进一步完善自己。
支部书记：不填
时间填：2011年6月30日
考察纪实2按如下内容填写：
***（同志）能够以党员标准严格要求自己，从思想上和行动上积极向党组织靠拢。能针对自身的不足，不断加强政治学习，特别是经过校党校的学习，思想觉悟和理论水平都有了很大提高，入党态度进一步明确，动机端正。在学习和生活中能够发挥带头作用，群众基础良好。用进一步的行动向组织靠拢，理论与实践相结合，已经符合一名正式党员的标准。
支部书记：不填
时间填：2011年12月30日
支部委员考察意见按如下内容填写：
XXX同志，于2010年12月30日被批准为中共预备党员。经考察，该同志在预备期内，能用党员的标准严格要求自己，认真履行党员的义务，执行党组织的决议。鉴于XXX同志在预备期内的表现，支委会认为，该同志已基本具备正式党员的条件，建议支部讨论其按期转正问题。希望该同志继续严格要求自己，加强理论学习，不断拓宽知识面，更好地发挥党员的先锋模范作用。
支部书记：不填
时间填：2011年12月30日
第18篇：人力资源管理提交
燕山大学
人力资源管理学习报告
一、平时学习总结
1.平时到课情况
由于人力资源管理是在周
六、日上课，所以不得已缺了两次课。第一次缺课是因为我所带的家教，一般情况家教是周一到周五，这次是所带的学生要考试，因此在星期六补课了；第二次缺课是由于导师有事，当时韩国崔教授来我们学校进行学术交流，我们课题组人也参加了相关的讲座，于是我让同学向老师带说了一下， 其他时候正常上课。在这里对老师表示歉意。
2.小组报告
我们小组的报告内容是薪酬问题。我们小组的课件涉及了薪酬的方方面面，而且涉及到了很多专业术语，我们的确参考了网上的内容，但是我们也是在很认真的准备，希望老师谅解。所谓薪酬就是员工因向所在的组织提供劳务而获得的各种形式的酬劳。狭义的薪酬指货币和可以转化为货币的报酬。广义的薪酬除了包括狭义的薪酬以外，还包括获得的各种非货币形式的满足。关于薪酬的设计，我认为应重点做到公平，包括内部公平和外部公平，如果外部做不到公平，员工很容易“跳槽”，同时如果不能兼顾内部公平，在员工之间不能形成良性竞争，这些都不利于企业的发展。
3.回答问题
因为我本身对人力资源管理很感兴趣，而且将来在我们走出学校，走向社会时这些也与我们息息相关，例如团队建设，现代社会是一个信息社会，团队建设在一个企业中的作业是至关重要的，我学的是计算机应用技术，将来可能从事IT行业，一个项目的完成是由很多人参与的，不是说我自己把我的一部分做完就没事了，还得把所有的链接起来。所以在很认真的听别的小组的报告。
4.提问问题
在听完别的小组的报告后，我们组很踊跃的提问，在我们小组做完报告后，针对别的组提问的问题，我们也给予解答，并展开激烈的辩论。
通过这门课的学习，我详细了解了什么是人力资源管理，所谓人力资源管理是指对人力资源进行有效开发、合理配置、充分利用和科学管理的制度、法令、程序和方法的总和。说白话一点，人力资源管理就是如何开发最大化的利用人力这一资源，更好的为企业服务。相信在走出校门，走向社会的不久的将来，这门课程会给我很多指导。
二、农村信用社人力资源管理中存在的问题及解决方案 1.农村信用社人力资源管理发展的现状
我的家乡在邯郸，父亲在一家信用社工作，我从小耳濡目染了信用社中的很多潜规则，知道信用社中存在很多问题，包括在招聘、薪酬、升迁等很多方面都需要改进。例如在招聘过程中，有很多人都是靠推荐或是熟人介绍或者是子弟优先，在面试时，或由于面试官不够专业，或由于领导根据自己的喜好决定录用的人，而不考虑信用社自身发展需要的人才，这就造成了人才浪费，也不利于信用社自身的发展。
下面就谈下我看到农村信用社中人力资源中存在的一些问题及其解决对策。
2.农村信用社人力资源管理中存在的一些问题
2.1在人员选用上存在的问题
信用社人员选用基本上仍在“人治”的轨道上运行。当前部分信用社的选用不是依据法制化规范和科学的操作程序，而是主要依靠企业领导人的喜好，这就很容易使得大量的优秀人才被埋没，长此以往必将造成大量的人才资源被闲置和浪费。
信用社人员选用深受传统观念和习惯的影响。部分信用社人员选用不是依据科学的操作程序，而是依靠传统观念和习惯，不是依据业绩和群众评议，而是论资排辈、迁就照顾。在岗位设置上，不是因岗设人，而是因人设岗，这就造成了岗位设置的不科学、不合理。
2.2培训中存在的问题
目前，我国信用社越来越重视员工培训工作，并把它放在了比较重要的位置，但是，不少信用社缺乏人力资源管理的专业人员，导致培训的理念不正确；同时，也不了解整个培训体系的流程，导致整个培训管理过程中工作有疏漏，达不到预期的目的。突出问题有：
1、培训理念不正确：一些信用社缺乏人力资源管理方面的专业人才，而现有员工又没有进行系统的学习人力资源培训方面的理论知识，完全不清楚为什么要培训，对哪些人员进行培训？因而，他们的培训工作往往全照搬其他企业的做法而不能根据自己企业的实际情况来确定培训理念和模式，导致达不到培训效果。
2、常规的培训管理工作不到位：不少国有企业培训工作不根据本企业的发展规划，提前制定各个不同时期的员工培训计划，而是采取”头痛医头，脚痛医脚”，提出问题再解决的方式。
3、缺少培训评估工作：通过培训评估，能明确培训项目的优势和不足，为下一次培训提供经验。而大部分信用社都把培训当成了最终目的，培训完成，都不清楚培训项目是否符合培训
学习目标的要求，培训后的成果在工作中是否得到了运用。
2.3在薪酬分配中存在的问题
我国信用社在薪酬分配上计划经济色彩仍然比较浓重。报酬与激励是调动员工积极性、提高员工行为有效性的有力手段，然而当前很多信用社的薪酬分配受计划经济影响，计划机制、行政机制仍发挥着重要作用，工资没有发挥到应有的激励作用。
缺乏科学高效的绩效考核体系，造成收入分配的平均主义，“凭能力上岗”、凭“贡献取酬”没有得到很好的体现，挫伤了优秀员工工作的积极性。
由于工资总额要受政府监管，所以信用社不能完全按照劳动力市场工资指导价位和自身经济效益状况自主决定工资总额、薪酬水平等。
2.4考核中存在的问题
考核标准不科学。大多信用社的人员考核标准线条过粗，对不同性质的下属机构采用相同的考核标准，针对特殊群体没有针对性的考核标准。
考核方法不够丰富。大部分国企的考评方法比较单一，大多注重定性考核，而忽视了定量考核，注重领导考核，而忽视了群众考核，而且针对特殊群体没有采用特殊的考核方法。
考核结果没有发挥应有的激励作用。
目前有些信用社的考核结果过多地集中在优秀或职务、称职这一档次，而且考核结果没有与薪酬分配、岗位调整等紧密挂钩，使得考核结果流于形式，不能起到应有的激励作用。
3.给农村信用社人力资源管理的一些建议
针对信用社企业中存在的一些问题，加上参考了一些资料，对存在的问题给出一对一的对策。
3.1拓展招聘渠道——针对在招聘中出现的问题
招聘渠道方式有很多如职业中介机构、现场招聘会、内部推荐、媒体广告等。
1、职业中介机构
随着经济的发展, 社会的进步, 人才流动现象越来越普遍, 越来越活跃。为了适应这种需求, 许多城市出现了人才交流中心或职业介绍所等。这些机构扮演着双重角色, 既为企业、单位选人, 同时也为求职者选工作单位。通过专业机构推荐的人员一般都经过筛选, 因此招聘成功率比较高, 上岗效果也比较好。一些规范化的交流中心还能提供后续服务, 使招聘企业感到放心。针对性强、费用低廉都是该渠道的优点所在。
2、现场招聘会
现场招聘是公司招聘常用的一种渠道，在招聘会上, 用人企业和应聘者可以直接进行接洽和交流, 节省了企业和应聘者的时间, 还可以为招聘负责人提供不少有价值的信息。随着人才交流市场的日益完善, 洽谈会呈现出向专业方向发展的趋势，比如有中高级人才洽谈会、信息技术人才交流会等等。洽谈会由于应聘者集中, 人才分布领域广，企业的选择余地较大，通过参加洽谈会, 企业招聘人员不仅可以了解当地人力资源素质和走向, 还可以了解同行业其他企业人事政策的人力需求情况。选择这一渠道比较适合于招聘中基层核心人才。
3、内部推荐
内部推荐也是公司招募新员工时的渠道之一，在现实生活中也很常见。这类应聘者多数是公司内部员工熟知的亲人或朋友，所以他（她）们对公司内部信息和岗位要求也有比较清楚准确的认识，而在另一方面，公司内部员工对被推荐者较为熟悉，会根据岗位的要求考虑他（她）们是否具备相应的条件；加之进入公司后也可能更快地融入公司内部关系网络，得到更多的帮助和指导，因而在短时间内工作可能会有较好的表现。但采用该渠道时也应注意一些的负面影响：一些公司内部员工也许纯粹为朋友亲人争取一个职位机会而没有考虑被推荐人是否合格，更有甚者则是有些员工或中高层领导为了栽培个人在公司的势力，在公司重要岗位安排自己的亲信，形成小团体，这会影响公司正常的组织架构和运作。
4、媒体广告
在报纸杂志或电视上刊登、播放招募信息受众面广，一般会收到较多的应聘资料，同时也可以宣传企业的形象。通过这一渠道应聘的人员分布广泛，但高级人才很少采用这种求职方式，所以招聘公司中基层和技术职位的核心人才时比较适用。同时该渠道的一个缺点在于对应聘者信息的真实性较难辨别，人力资源部门在这方面需花费大量的人力物力，直接招聘成本较大。
3.2人力资源培训问题对策——针对培训中出现的问题
3.2.1 改变领导者落后的培训观念
可以挑选较好的培训机构或培训讲师，着重对领导者进行人力资源培训方面的课程讲授，让领导者从知识层面上认识到培训的意义。同时，也可以向领导者介绍一些国内外先进的同行业通过培训所获得的，巨大的人力资本和经济效益及公司的长远发展，以事例让领导者感受到培训的价值。
3.2.2 引入培训方面的专业技术人才
通过校园招聘，能选拔出有较好人力资源及培训知识的大学毕业生，他们可塑性强，经过一些业务锻炼就可能成长为可用的培训管理人才。其次，也可直接外聘有良好培训管理经验的人员，能及时使用。
3.3.3 建立健全农村信用社培训体系
一个良好的培训评估体系包括五大部分：培训需求评估，培训规划，培训准备，现场组织和培训成果应用及评估。
1、培训需求分析就是在企业培训需要调查的基础上，对企业及员工在知识、技能、目标等方面进行系统分析，明确员工的工作实际需要与现有能力间有无差距，以确定是否需要培训及需要的内容。
2、培训设计规划。做好培训工作，规划必需先行。培训规划主要是确定一场培训的总体框架安排，做好框架后，其他工作才能在此基础上进行。规划的具体内容包括：培训对象，培训内容，培训讲师，培训方式，信息反馈等。
3、培训组织准备。首先要组建培训项目小组，主要是协调培训中的各项工作安排，确保培训如期圆满的举行。然后，要召开培训动员大会，主要是强调培训的意义，总结培训阶段工作，同时，对所有培训准备事项进行安排，把工作落实到每个人身上，这是培训前非常重要的一个步骤。最后，进行培训各类事项准备，包括：人员准备，时间准备，培训讲义资料，培训场地，培训器材，食宿安排和支援项目等。
4、培训现场组织。首先，要培训沟通协调。在培训过程中，组织者要及时与老师，学员沟通交流，指出讲师培训的优缺点和学员反应的情况，并与讲师协调改进。其次，还要有突发事件的心理准备和应急措施。最后，培训现场的各种后勤安排也必不可少。
5、培训成果应用及评估。首先，在培训结束后及时检查培训效果，对讲师水平和培训组织情况让学员打分评价。其次，要把培训用于实践。把培训内容及时用于工作中促使人员形成良好的行为习惯。再次，培训效果跟踪。培训一段时间后，培训组织者就需要对培训效果进行跟踪评估，针对学员在培训实践中出现的问题及时反馈培训机构或讲师，让其及时解决。最后，培训总结提升，针对培训的优缺点，要及时进行总结。把好的经验进行积累，并针对不足之处进行重点改进，为今后的培训作好铺垫。
3.3 建立有效的激励和约束机制，完善薪酬福利制度——针对薪酬分配出现的问题
薪酬是员工为企业提供劳动而得到的各种货币与实物报酬的总和。薪酬的实质是一种交换或者交易。作为交换或交易，它必须服从市场的交换或交易规律，否则这种关系不可能长久的持续下去；即使持续，双方也不可能满意。员工不满，那么企业将失去这份人力资源，这种关系最终都将停止。如果员工对这种关系表示满意，那么他们会倾力付出，会有良好的工作表现，这时，企业对人力资源的
投入获得了很好的回报，保证企业持续发展。因此，信用社应该把薪酬作为一个重要的筹码，在企业的成本约束下最大限度的吸引、留住和激励人才，这就是企业薪酬管理的核心任务。同时要想使薪酬系统具有激励性，薪酬系统必须与员工绩效结合起来。绩效薪酬可以把信用社与员工的利益统一起来， 员工为自己目标奋斗的同时， 也为企业创造了价值， 可以达到一种“双赢”的目的。绩效薪酬实施过程中注意要有科学的绩效评估体系为依据，否则会影响绩效薪酬的公平性，达不到激励员工的目的。拉开薪酬层次可以鼓励后进者，勉励先进者。但是层次不要拉开太大，否则会影响薪酬的公平性。另外，在设计薪酬系统时，要注意薪酬中的固定部分。保持固定部分的比例，使员工有一定的安全感，激励薪酬措施才会有效。
3.4 建立客观、公正的绩效考核机制——针对考核中存在的问题
绩效评估是企业人力资源管理的重要组成部分，它与人力资源管理的各项工作关系密切，信用社只有建立起科学的绩效考评体系，才能更好地调动员工的积极性，实现员工利益与企业利益的协调。首先，要提高信用社领导对绩效考核重要性的认识，将考核结果与奖惩、培训、岗位调整等紧密挂钩，避免考核流于形式，发挥其应有的作用。其次，要建立科学合理、切实可行的考核体系，避免评估中的个人感情色彩。信用社应根据自身情况，制定一系列科学合理、符合信用社自身特点的考核指标；在考核方法上，应将定性考核和定量考核、领导考核和群众考核结合起来，为避免考核结果过于集中于某一档序，可采用配比比较考核法；针对企业特殊群体，采用特殊的考核指标和考核方法。最后，要强化绩效考评和奖惩、报酬、职务晋升、培训等的关系。
参考文献：
[1] 冯增淼.加强农村信用社经营管理的几点思考,人行宁晋县支行,2001.
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第19篇：提交材料内容
1、个人申请需提供材料
身份证、暂住证（或居住证）、户口簿、户籍证明
2、夫妻双方申请需提供材料
身份证、结婚证、户籍证明
3、其他共同申请人需提供材料
身份证、暂住证（或居住证）、户口簿、户籍证明
4、单位申请需提供材料
组织机构代码、单位法人证书、二代身份证
以上证件须提供原件或副本原件及复印件，
因核对、上报等原因，需三个工作日办理完结。
第20篇：提交继续教育学习体会
2011年继续教育知识更新培训学习体会
为了提高水利工程专业技术的创新能力、专业知识水平和科学素质，在学习2010年度专业技术人员继续教育知识更新培训的基础上又参加了2011年度专业技术人员继续教育知识更新培训，并以科学发展观为指导，以经济社会发展和科技进步需求为导向，以能力建设为核心，以专业技术新理论、新知识、新技术、新方法为主要内容，坚持理论联系实际、学用一致，讲究实效，提高了专业技术的创新能力、专业知识水平和科学素质，使我了解了本专业科技发展动态，掌握了本专业最新科技理论和技术成果，为今后工作开展提供前进的方向。通过这两次有组织、有计划、有针对的专业技术人员继续教育知识更新培训，我提高了个人素质，增强了责任意识，确保我能够以端正的态度，过硬的能力，良好的状态和饱满的热情投入到工作中，使我感到收获颇丰。
我通过个人自学和专题学习，进一步理解和把握了水利专业学习的科学内涵、精神实质和根本要求，以下是我就水利工程专业学习专题学习谈谈自己的学习体会：
一、所学知识概括和总结
我从二0一一年四月二十日起，按黑龙江大学的水利工程专业网络教学课程安排在网上在线学习了“黑龙江省专业技术人员继续教育知识更新培训水利工程专业课程的全部内容，共计48学时。本次水利工程培训的课程是水资源管理与水利工程建设课程，该课程是研究水文与水资源、水利工程建设、水利工程管理、农业水利的一门综合课程。本课程总共分为三讲，第一讲为“常见水灾害的特征及其防治”， 第二讲为“水利工程中的土工研究”，第三讲为“雨水与劣质水农业利用的发展”。以及24学时公需科目的 创新及创新能力概述（创新及其基本理论，创新能力及其领域）、创新能力建设案例分析（ 理念理论创新， 技术创新，制度创新，团队创新， 创新学习）。
在第一讲“常见水灾害的特征及其防治”中，我主要学习了防洪抢险对策、抗旱减灾对策、城市供水应急对策等内容。以上这些内容可以辅助提高水文及水资源相关专业人员的水灾害及其防治方向的专业理论水平和专业技能，加深对防洪抢险、抗旱减灾、城市应急供水等问题的了解，提高对常见水灾害/水危机机理及其防治方法的认识，扩展实际工作的思路，增强解决实际问题的能力，达到理论与实际相结合的目的。
第二讲“水利工程中的土工研究”中，我主要学习了当今水利工程建设理论研究的发展趋势、解决水利工程问题的新方法、新技术。主要更新了当今岩土工程的技术和科学研究的发展，从基础理论、施工技术、工程管理等多方面拓展知识层面，掌握本行业发展动向，进而在实际工作中更新知识，更新理念，提高专业工作水平。
第三讲“雨水与劣质水农业利用的发展”，我主要学习了雨水与劣质水农业利用在国内外的发展概况，掌握集蓄雨水利用技术和雨水利用模式以及劣质水资源化的处理方法，通过对雨水与劣质水农业利用研究发展方向的了解，提高对雨水、劣质水资源农业利用的认识。 公需科目中我主要学习了TRIZ理论，了解到：首先，无论是一个简单产品还是复杂的技术系统，其核心技术的发展都是遵循着客观的规律发展演变的，即具有客观的进化规律和模式；其次，各种技术难题和矛盾的不断解决是推动这种进化过程的动力；第三，技术系统发展的理想状态是用最少的资源实现最大效益的功能。
从课程教材中，我了解到防洪抢险对策的总体要求，应对洪水、渍涝灾害、台风暴潮、蓄滞洪区管理与洪水、工程险情等不同类型灾害而采用不同的治理措施和解决方案。现阶段我省频发旱灾，作为一名水利工程专业技术人员要学好抗旱减灾知识，通过教材，我系统学习了抗旱减灾总体要求和旱灾防治技术，为今后工作打下良好的理论基础。在第一讲最后详细介绍了城市供水应急对策，主要了解了城市供水突发事件应急措施和应急组织体系。第二讲介绍了今水利工程建设理论研究的发展趋势、解决水利工程问题的新方法、新技术。阐述岩土工程对于国民经济，社会发展及生态环境有直接和重要的影响。例如举世瞩目的三峡工程创造了多项世界水利水电工程记录；南水北调工程是世界最大的水利工程；我国多座已建和在建的土石坝工程规模居世界前列；长大的输水隧洞和巨大的地下电站的规模也是其他工程行业的地下工程无法比拟的。此外，教材内容还提到了岩石力学与土力学同属于岩土工程学科，岩石与土作为两种不同的介质的力学性质差别很大。但是二者又都是地质历史的产物，都受地质成因和地质演化的制约，所以它们又是相通和相互转化的，“石由土而生，石成土而走”。有时处于非此非彼，亦此亦彼的状态，如软岩与硬土间很难区分。所以在工程应用、试验研究、理论模型和数值计算等方面都有共同之处。随着人类社会经济的进步与发展，人口的不断增长，对有限的水资源提出了越来越高的要求，水资源的紧缺已成为许多地区制约经济发展的重要因素。在这种背景下，雨水利用技术引起了人们的注意。雨水蓄存不仅可以用于生活，而且可以用于农业生产，从时空上调节雨水分配，使水分供给与作物需水期相吻合。目前雨水利用技术有雨水就地利用、雨水叠加利用和雨水异地利用三种模式。虽然雨水农业利用的研究与实践已取得一定进展，但雨水开潜力、雨水高效集蓄利用技术模式及其对生态环境的影响将是今后有待深入研究的主要方向。对劣质水（尤其是污水）进行适当处理，达到目标用途要求的水质标准，使之成为多种用途的水资源，可在很大程度上缓解水资源的紧缺状况，对节约水资源具有重要意义。污水处理技术主要包括物理法、生物法和化学法等方法。无论是我国还是国外，对劣质水和咸水资源农业利用都有理论与实践研究。随着对劣质水和微咸水灌溉研究的深入和社会对水资源与环境问题的关注，安全、高效与可持续发展的劣质水和微咸水农业利用，需要研究制定有关使用标准或指南。
二、学习后所获得的收获和体会
我很珍惜这次难得的学习机会，认真、虚心、诚恳地接受培训，态度端正、学习专注，认真的聆听和记录，及时完成作业，如饥似渴地接受着新鲜的理念。通过本次学习，使我提高了理论水平和专业技能，并且加深了对水行业热点问题和前沿问题的了解，基本掌握了水利行业的发展动向。这次培训学习有助于我在实际工作中更新知识，更新理念，提高专业工作水平，扩展实际工作思路，特别是TRIZ理论的学习增强解决实际问题的能力，最终更好的为我省水利行业区域竞争能力的提高和行业建设的发展做出贡献。
时代在不断进步，知识在日益更新，人要走进知识宝库，就不是一朝一夕，一时半会，是一辈子的事情。网络教育，给了我们一把学习的钥匙，这是一把增长知识才干和提高思想素质的钥匙。 科学发展观是水利行业开展工作的指导方针，它既统揽一切工作，又贯穿每一项工作的始终。作为一名水利工程技术人员，对水利专业的继续学习，就是学习实践科学发展观的过程，就是要贯彻落实好科学发展观，有效履行岗位职责，做好本职工作，促进水利事业作更快更好发展。通过此次培训，我收获很多，体会深刻。具体想就结合自己的工作实际浅谈几点收获：
通过本次培训学习，系统学习、更新了一名水利工程技术人员必备的知识，进一步提高了政治修养，强化了理论素质，工作思路更开拓、清晰，更重要的是发觉自己理论知识的不全面和缺乏创新性，通过本次学习，加强了理论知识的全面性，提高了工作积极性和创新性，对未来成为推动我省水利行业区域竞争能力的提高和行业建设的发展的合格的技术人员，打下了坚实的基础。
作为一名水利方面的技术人员，一方面，加深了我对当前水利水文形势与任务的认识，对水文与水资源、水利工程建设及管理、农业水利等方面要有较深入的了解。通过此次的学习，我的常见水灾害的特征及其防治、水利工程中的土工研究、雨水与劣质水农业利用的发展的知识有所提高，对相关方面的现实及前沿问题有更好的把握；掌握了当今水利工程建设理论研究的发展趋势、解决水利工程问题的新方法、新技术，从基础理论、施工技术、工程管理等多方面拓展知识层面。我作为一名水利方面的技术人员，提高了水文及水资源相关专业的水灾害及其防治方向的专业理论水平和专业技能，加深对防洪抢险、抗旱减灾、城市应急供水等问题的了解，提高对常见水灾害/水危机机理及其防治方法的认识。了解雨水与劣质水农业利用在国内外的发展概况，掌握集蓄雨水利用技术和雨水利用模式以及劣质水资源化的处理方法，通过对雨水与劣质水农业利用研究发展方向的了解，提高对雨水、劣质水资源农业利用的认识。
另一方面，本次培训使我感触颇深，结合自己的工作实际认识到干好本职工作一要认清现实，转变观念，找准角色定位，提升服务能力；二要换位思考，不计较个人得失，共同营造良好愉快的工作氛围，有效提高整体的战斗力；三要对待问题视角更全面，提高本职工作的创新能力，找出自己的差距与不足。
最后，这次培训让我懂得作为一名水利技术人员要把握规律，科学规划自己成长，提升自我，学会沟通，把事业干好。随着世界科学技术的突飞猛进，综合国力竞争的日趋激烈，社会对人才的需求越来越强烈，对人才素质的要求也越来越高。一个人要想在职业生涯中得到更好的发展，就必须具备更加优秀的素质。通过这次专业知识的培训学习，使我更加清醒的认识到自己和优秀的差距。在以后的工作与学习当中，我必须要努力提升自己的知识素质、能力素质、心理素质和身体素质。道理明白很简单，真正做到却很难。在未来的水利工作中要逐步发现自己，提升自己，发展自己，对上对下负责，时刻关注民生，在实践中不断完善自己的修养，以便为水利事业更好发展贡献自己的微薄之力。
以上是我学习的一点体会，收获是非常丰富的，它引发了我更多的思考，也让我收获了很多的知识，下一步我一定要从自身做起，从现在做起，立足本职岗位上尽到自己的职责，踏踏实实开展水利业务工作。未来水利业务工作任重道远，随着体制改革不断深化，我一定紧密结合新时期新任务下工作的新特点、新要求，加强自身建设，切实履行岗位职责，转变作风，拓宽思路，不断创新，在老师的指导下，牢固树立科学发展观，学习实践科学发展观，做到与时俱进，把自己的理论水平、业务水平和工作能力提高到一个新层次。
