推荐第1篇：三国补
三国补.txt如果中了一千万，我就去买30套房子租给别人，每天都去收一次房租。哇咔咔~~充实骑白马的不一定是王子，可能是唐僧；带翅膀的也不一定是天使，有时候是鸟人。老版三国60册有头有尾，十分完整，为什么要补？其实很简单，上海人民美术出版社于二十世纪五十年代末至六十年代初策划组织的《三国演义》大型连环画汇聚了全国优秀绘画文本作者，影响之大，在连环画史上绝无仅有。
三国补也是对老三国连环画创作者致敬的作品。老三国连环画是我们儿时的精神食粮，不仅故事曲折，而且绘画优美，那些老画家们描绘的栩栩如生的英雄形象和恢弘的战争场景至今令我们难忘。它给我们最早的英雄观启蒙，影响了我们的历史观和人生观。它给我们童年带来了太多的欢乐，至今仍让我们魂牵梦绕。老三国是我们的美术启蒙读本，影响了我们的审美观念。老画家们的作品使我们受到早期的美术启迪，我们许多人的第一幅临摹涂鸦，往往就是老三国里的人物。创作三国补就是向这些给我们美术启蒙教育的老画家们致敬，继承和发扬他们的传统艺术风格。
另外《三国演义》是古典文学经典，四大文学名著之一，多少代人深受熏陶和教育。作为连友初次创作，选择三国题材，既可以学习借鉴老画家的创作经验，吸收他们创作手法，另外也好通过三国故事，扩大社会影响，吸引更多的人参与，壮大我们连友创作队伍。
三国补的改编我们一开始是挖掘被老三国连环画遗漏的重要情节，力求尽量敷衍成各个独立的分册，既可以独立成章，又能结合上下连续看。因为老三国将许多主要内容带走了，我们改编的故事往往只是半回，内容上不够一本至少60页的篇幅，我们就通过《三国志》上寻找线索，补充内容，细节上有的还参考了传统戏剧，尽量使故事丰满。如《北海救孔融》就添加了孔融的小故事，《铜雀台》将《嫉杀杨修》中提到的曹操赎回蔡文姬的事迹补充进来，并增加了细节，《孙权称帝》比较详细描述了孙夫人投江的情节，《醉理耒阳》根据三国志增加了庞统的逸事，等等，这些都丰富了人物性格。当然由于要将一些细碎的情节连贯起来，有些地方难免与老三国重复，我们的原则是老三国有的我们简略，老三国没有的我们详细。
后来连友们又给我们提出了许多小情节应该补，我们就又增加了十个短篇，每篇20页左右，合成一册出版。总页数达到了2017页。
具体书目如下：
（1）三国补单册二十本：
......书 目 .....页 数.......改 编 .......绘 者 ......
1、《北海救孔融》76 MWY，Liaocq； Saloon123,王学成
2、《伐袁术》 100 MWY；小甲ABC 辣椒888 完成
3、《斩于吉》 86 MWY；小甲ABC 姑苏儒生 70
4、《打鼓骂曹》 75 MWY ；辣椒888 完成
5、《征黄祖》 88 MWY ；epson1969 完成
6、《铜雀台》 110 岚将军 MWY； kmhero 花解语
7、《计取桂阳》 75 MWY； sunhongben[孙宏本]
8、《战合淝》 72 MWY； 三国迷 72页
9、《醉理耒阳》 75 MWY m m 66215
10、《借兵破马超》83 辣椒88
8、MWY 辣椒888
11、《征南弑后》 85 岚将军； Epson1969，小李酒鬼，孙宏本
12、《平汉中》 87 MWY ；诸葛亮
13、《左慈戏曹》 88 MWY； 辣椒888
14、《反许都》 87 MWY ；sunhongben[孙宏本]
15、《嫉杀杨修》120 MWY； 翱翔
16、《玉泉山》 115 MWY ；文魁
17、《孙权称帝》102 小甲ABC ；沈大文
18、《武侯平南》 80 Liaocq,Mwy ；Saloon123
19、《火困上方谷》70 MWY 小甲ABC ；m m 66215 20、《乱吴廷》 107 小甲ABC，MWY 三国迷 总计1781页
（2）三国补短篇集 十篇：
……篇名…....页数……....编者………….绘者………
1、廖化下山…26…….白水……….清水楼台…………
2、收周仓……27…….白水……….南北极熊…………
3、子龙落草…28…….白水 MWY…..谢琦同志……...
4、孔融之死….16…....MWY…...DINGDF…………….
5、收马超…...12 …....MWY……CONGTOULAI……..
6、降李严…… 33…….白水…….DINGDF.MWY………….
7、败孙桓…..20……..MWY……dingdf………………
8、计退朱然…16……mwy……..重金属……………
9、八阵图……28………白水…..艾莲堂爱连………..
10、曹睿乱政…30……mwy……..DINGDF…………… 总计236页
三国补总计2017页（不含人物绣像）
推荐第2篇：药剂补
药剂学
药品生产质量管理规范(GMP):是药品生产和质量管理的基本准则，适用于药品制剂生产的全过程和原料药生产中影响成品质量的关键工序。
CMC: 临界胶束浓度,表面活性剂分子在溶剂中缔合形成胶束的最低浓度即为临界胶束浓度 脂质体：系指将药物包封于类脂质双分子层内而形成的微型泡囊。
脂质体作用：具有靶向性和细胞亲和性。有长效作用（缓释性）。能降低药物毒性。能提高药物的稳定性。 缓释制剂：系指在用药后能在较长时间内持续释放药物以达到延长药效目的的制剂。 控释制剂：系指药物能在设定的时间内自动地以设定的速度释放的制剂。
包合物（Inclusion compound）：是一种分子被包藏在另一种分子的空穴结构中而形成的特殊络合物。包合过程是物理过程而不是化学过程，这种包合并不以化学键结合为特征，属于一种非键型络合物。 包合方法：饱和水溶液法。研磨法。冷冻干燥法。喷雾干燥法。 药物剂型：为适应防治的需要而制备的药物应用形式，简称剂型。
液体药剂：是指将药物分散在液体分散介质（溶剂）制成的内服或外用液体制剂。 液体制剂常用附加剂：增溶剂、助溶剂、潜溶剂、防腐剂、矫味剂、着色剂、其他附加剂
混悬剂：指难溶性固体药物以微粒状态分散在分散介质中形成的非均相的液体制剂。微粒的大小一般在0.5~10μm之间，但小到0.1μm、大到50μm的微粒，都是药剂学所涉及的范围。分散介质大多为水，也可以为植物油。 注射剂：系指专供注入体内的一种制剂，由药物、溶剂、附加剂及特制的容器所组成。
气雾剂：系指含药溶液、乳状液或混悬液与适宜的抛射剂封装于具有特制阀门系统的耐压密封容器中而制成的制剂。 气雾剂组成：由抛射剂、药物与附加剂、耐压容器和阀门系统组成的。 片剂（Tablets）：是指药物与辅料均匀混合后压制而成的片状制剂。
分类：口服用片剂（包衣片、泡腾片、多层片、咀嚼片、分散片、片剂等 ）、口腔用片剂（舌下片、含片、口腔贴片）、外用片剂（可溶片、阴道片）
透皮给药剂型：软膏剂、硬膏剂、贴剂、涂剂、气雾剂
透皮给药分类：膜控释型、黏胶分散型、骨架扩散型、微贮库型 口服定时释药系统适合于：具有节律性变化的疾病 软胶囊剂的制备方法：1）滴制法：2）压制法
注射用冷冻干燥制品的特点：适用于在水中不稳定的药物、不能在溶液中加热灭菌的药物，均须制成粉针。 输液:输液指由静脉滴注输入体内的大剂量的注射剂。 输液分类：电解质输液、营养输液、胶体输液、含药输液 热原：注射后能引起恒温动物体温异常升高的物质的总称 乳剂的基本组成：为油相、水相与乳化剂
颗粒剂(Granules)：是将药物与适宜的辅料配合而制成的具有一定粒度的干燥颗粒状制剂 颗粒剂分类：可溶性颗粒剂、混悬型颗粒剂和泡腾性颗粒剂
灭菌制剂：系指采用某一物理、化学方法杀灭或去除所有活的微生物繁殖体和芽孢的一类药物制剂。 无菌制剂：系指采用某一无菌操作方法或技术制备的不含任何活的微生物繁殖体和芽孢的一类药物制剂。 置换价：置换价:药物的重量与同体积基质重量的比值称为该药物对基质的置换价
DV= W／ G-（M-W）
G：纯基质平均栓重；M：含药栓的平均重量；W：每个栓剂的平均含药重量； 物理灭菌法
１．干热灭菌法指利用火焰或干热空气进行灭菌的方法。
１）火焰灭菌法不适宜药品的灭菌，而适用于金属、玻璃、陶瓷等物品的灭菌。
２）干热空气灭菌法在高温干热空气中灭菌的方法。本法穿透力弱、灭菌温度较高，灭菌时间较长。药典规定为160℃~170℃需2小时以上；170℃~180℃需1小时以上；250℃需45分钟。热原经250℃30分钟或200℃以上45分钟可遭破坏。本法适用于既耐热又不允许湿气穿透的物品的灭菌，如注射用油、油脂性基质、玻璃容器、耐高温的药粉等。
２．湿热灭菌法在饱和蒸汽、沸水或流通蒸汽中进行灭菌的方法。
此法灭菌效率高，因为有水分存在，蒸汽潜热大、穿透力强，使微生物的蛋白质更容易变性或凝固而死亡。
1）煮沸灭菌法是把待灭菌的物品放入沸水中加热灭菌的方法，通常煮沸时间为30~60min。
2）流通蒸汽灭菌法是在常压下用100℃流通蒸汽加热杀灭微生物的方法，通常灭菌时间为30~60min。 流通蒸汽法和煮沸灭菌法的灭菌效果不如热压灭菌法可*，不能保证杀灭所有的芽胞，但操作简便、使用安全。适用于一些不耐热且容量小的肌肉注射剂，还可以考虑加入
口服定位释药系统分为：胃定位释药系统、口服小肠释药系统、口服结肠定位释药系统。 抑菌剂。
3）热压灭菌法是用大于常压的饱和水蒸气加热杀灭微生物的方法。
特点灭菌可*，能杀灭所有细菌繁殖体和芽胞，应用广泛。
灭菌条件 115℃（67kPa），30min；121℃（97kPa），20min；126℃（139kPa），15min。
适用范围凡能耐受高压蒸汽的制剂（如输液、注射液、眼药水、合剂等）、玻璃、金属容器、瓷器、橡胶塞、膜滤过器等均能采用此法。
4）低温间歇灭菌法
适用于不耐高温的制剂的灭菌。但费时、对芽胞的杀灭效果不理想，必要时应加入抑菌剂。
３．射线灭菌法
辐射灭菌法：适合于热敏物料和制剂的灭菌 微波灭菌：适于水性注射液 紫外线灭菌：适于表面灭菌 ４．滤过除菌法
是指用除菌滤器除去活的或死的微生物的一种方法。常用的除菌滤器有微孔薄膜滤器(孔径0.22μm)或G6号垂熔玻璃漏斗。本法适用于对热不稳定的药物溶液，以及水和气体的除菌。除菌过程要在无菌条件下操作，以免污染。 化学灭菌法：
用化学药品直接作用于微生物而将其杀死的方法。不能杀死芽胞，仅对繁殖体有效。目的在于减少微生物的数量，控制一定水平的无菌状态。 适用范围不耐热的药物制成注射剂、眼用溶液、眼用软膏、皮试液等。 缓（控）释制剂的体内外评价方法 1）体外释放度试验
（1）释放度试验方法可用溶出度测定第一法（转篮法）与第二法（桨法）的装置，第一法100r/min，第二法50r/min,25r/min(混悬剂)。此外还有转瓶法、流室法等用于缓释或控释制剂的试验。 （2）释放试验的介质、试验安排与释放度标准
① 溶出介质及pH： 常用人工胃液、人工肠液、0.1mol/L盐酸、pH6.8的磷酸盐缓冲液或pH4~8的缓冲液，个别难溶性药物可加入少量十二烷基硫酸钠、异丙醇、乙醇。使用醇类溶出介质，应提供体内外相关依据。溶出介质的量一般要求不少于形成饱和溶液量的3倍，并脱气。
② 取样点的设计与释放标准： 缓释、控释制剂的体外释放度至少应测三个取样点，第一个取样点，通常是0.5h到2h ，控制释放量在30%以下。这个取样点主要考察制剂有无突释效应；第二个取样点控制释放量约50%；第三个取样点控制放量在75%以上，说明释药基本完全。
③ 药物释放曲线的拟合Weibull分布函数 2）体内生物利用度和生物等效性研究
缓（控）释制剂要求进行体内外相关性试验，只有当体内外具有相关性，才能通过体外释放曲线预测体内情况，即用体外溶出或释放试验结果作为制剂产品体内生物利用度特性的指示。
推荐第3篇：补短板
推进医学重点学科建设 努力补齐学科发展短板
通过学习西安市委十三届全会精神—“补短板，追赶超越”，结合我院学科建设发展现状和重点学科申报中所暴露的问题，科教科组织召开了学科建设研讨会，各临床医技科室认真寻找差距，分析原因，制定短期和长期目标，制定了补短板的具体措施和任务完成时限。
一、科研教学短板
1、存在问题及原因分析：学科建设制度不完善、不精细且落实不到位，
管理层面监管不严，考核监管手段简单，督导落实不扎实。学科带头人自身上进精神不强，专业知识老化，不能很好带动科室的科研工作。医务人员，忙于临床工作，疏于学习研究，未形成科研的浓厚氛围。医院人才结构不合理，人才梯队不合理，未形成竞争机制。缺乏高精尖人才，制约科研发展。 以上原因导致我院科研能力总体水平偏低，科研课题、论文数量少且质量不高，目前没有国家级科研课题。
2、建立目标及改进措施措施
短期目标：转变思想观念，确定学科发展方向，从实际出发，从基础做 起。科教科组织召开了学科建设研讨会，按照市级重点学科（优势专科）申报标准，要求各科室制定本学科发展目标，学科带头人要加强学习，带领团队，不断创新。各科室成立了科研小组，坚持每周科内业务学习，定期召开小组讨论会，并上传科室学习图片和视频，分阶段和层次推进目标进展。科教科实行动态监管和督导，定期进行检查通报。科研上从基础做起，今年恢复院内课题申报制度，要求各科室申报2018年度科研课题，邀请院内外专家集中评审，分级别申报，提高课题申报中标率。科组织各学人员参加院内外学术交流会议，不断掌握学科新发展动态，新知识，新技术，多与教学医院联系，请专家进行指导。对学科带头人实行考核制度，中期和期末期进行考核，真正做到学科带头人优者上，劣者汰。临床医技科室科研任务完成情况实行动态监管，每半年通报检查通报一次。
中长期目标：按照医院学科建设细分标准，制定和完善学科带头人选 拔制度和管理办法，做强现有的重点学科和优势专科，持续发展新型优势专科。首先设立院级优势专科，成熟后申报院级重点学科，最终打造市级、省级乃至全国有影响力的重点学科，树立胸科医院品牌，提高医院知名度。加快人才培养与引进的力度，鼓励中青年骨干申读博士研究生，年轻学术骨干外出进修学习，参加重大国际学术会议，加强对外交流与合作，鼓励其快速成长为学科建设发展的顶尖人才。
二、科教科管理工作短板
1、图书馆管理存在问题：图书室布局不规范，图书资料老旧，电脑网络利用不充分。
改进措施：进行院外调研，了解图书室藏书数量、图书管理模式，信息化管理系统等，调研后制定管理方案，目前正在进行调研，12月底整改到位。
科教科
2017．9．12
推荐第4篇：补短板
扶贫短板
扶贫问题无疑是全面建成小康社会最突出的短板。基础设施和公共服务滞后几乎是所有贫困地区的共同特征，也是制约贫困群众脱贫致富的“拦路虎”
措施：持续改善贫困地区交通、水利等基础设施，大力推进公共服务均等化。
解析：
1、补短板就是扩大有效供给。这些短板早晚要补，早补早见效。现在钢筋、水泥等建材价格较低，补短板成本低，而且能有效化解过剩产能。
2、扶贫开发增加贫困农民收入，也能有效促进消费。
3、加大扶贫开发补上短板后，贫困地区能有效增强自我发展能力，通过因地制宜大力发展生态旅游、绿色农产品等产业，增加有效供给；同时充分利用丰富的土地、劳动力等资源优势，承接无污染的、劳动密集型等产业转移，贫困地区有条件成为新的经济增长极。
三农问题
案例用：把资金和政策重点用在保护和提高农业综合生产能力及农产品质量、效益上。短期来看，我国三农问题面临农产品质量安全和农民持续增收两大挑战；长期来看，抓好农业生产面临可持续发展和提高综合生产能力两大挑战。
措施：
1、把资金和政策重点用在保护和提高农业综合生产能力以及农产品质量、效益上
2、落实好藏粮于地、藏粮于技战略，
3、加强农田水利等农业现代化基础建设，提升农业科技水平，提高农业综合生产能力
解析：
1、保障农产品有效供给，要在确保口粮安全等“量”的基础上向提高“质”的方向逐步转变，满足人民群众日益提升的需求水平。
2、要更加重视构建市场动力，把重点放在提升农业标准化水平、完善检测体系、打造质量可追溯的全产业链等方面
补上技术设备、人才等短板
案例用：新常态下，新旧动能转换，产业转型升级加快。企业技术设备落后、高素质人才不足、软硬基础设施落后等，成为强化经济增长新动能的短板。
信息软件、生物医药、高端装备制造等新兴产业虽增势强劲，但尚不足以抵消传统产业的放缓，新老产业增长“青黄不接”是当前工业增速整体放缓的重要原因。
措施：
1、支持企业提高技术改造和科研创新能力，加大人力资本投资
2、加大宽带、网络等硬件设施，高素质人才，特别是核心技术的研养 解析：
1、当前消费需求高端化趋势明显，比如智能化产品需求旺盛，但供给侧特别是高精尖产品的供应还跟不上
2、顺应新技术革命潮流，推动中国经济向中高端水平迈进，同时加大这些方面的投资，既是有效投资，又能提升企业的核心竞争力
推荐第5篇：农补
小麦每亩补贴10元
棉花每亩补贴15元
玉米每亩补贴10元 河南省政府连发两个文件，《2011年河南省抗旱夺取夏粮丰收实施方案》和《河南省抗旱应急灌溉工程实施方案》，力保2011年夏粮单产、总产不低于上年，努力实现今年夏粮有新的增长的目标，并决定3月底前统筹安排在建、拟建和新建工程资金共计77.25亿元，新增、改善、恢复灌溉面积1351万亩。另外河南省政府还实施了抗旱浇地直补措施，每亩地春灌灌溉补贴10元。
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发文内容：
河南省财政厅关于做好2011年粮食直补和农资综合补贴资金兑现工作的通知
豫财办明电文号： [2011]3号
河南省财政厅
2011-2-1 2011-2-18 2011-2-1
财政补贴
农、林、牧、渔
行业： 业
河南
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各省辖市财政局、各县(市、区)财政局：
为进一步稳定粮食生产，促进农民增收，今年继续加大对种粮农民的直接补贴力度。为切实做好2011年补贴兑现工作，根据省政府抗旱保丰收部署和《河南省人民政府办公厅关于印发河南省2008年农资综合补贴和粮食直补兑现方案的通知》(豫政办[2008]25号)规定，现将有关事项通知如下：
一、提高补贴标准。2011年，农资综合补贴标准亩均提高到78.39元，全省统一补贴标准，任何单位和个人不得擅自调整；粮食直补标准与上年持平。乡镇财政所以村组为单位，将每个农户的补贴面积、补贴标准、补贴金额张榜公示7天，无异议后，县级财政部门编制补贴资金落实方案，逐级上报省直补办，2月25日前省直补办批复完毕。
二、加快补贴兑现进度。今年农资综合补贴和粮食直补资金从3月1日开始发放，继续通过“一折通”或“一卡通”方式兑现到农户，全省兑现工作于3月15日基本结束。为简化程序，提高效率，乡镇财政所不再向农户发放补贴通知书，采取以村组为单位张贴补贴兑现通告的方式(通告格式附后)，及时告知广大农户。各市、县(市、区)要做好补贴兑现组织工作，确保按时完成补贴兑现工作任务。
三、严肃补贴兑现纪律。在补贴兑现工作中要严格执行“七不准”，即不准降低补贴标准；不准由村组干部代领代发存款折(银行卡)；不准借发存款折(银行卡)之机向农民收取任何费用；不准用补贴款抵扣各种收费和债务，特别是不准抵扣水费、修路等集资款项；不准截留、挤占和挪用补贴资金；不准违规向享受补贴农户以外的个人或集体支付补贴资金；不准拖延补贴兑现时间。
四、做好南水北调水库移民补贴工作。各移民迁入县(市、区)要高度重视移民补贴兑现工作，认真落实移民政策，准确核定移民农户补贴面积，按照迁入地粮食直补和农资综合补贴标准及时兑现到每个农户；移民迁出县要及时核减农户补贴面积和补贴资金。迁入地与迁出地要加强衔接，不得出现遗漏。凡因工作失误发生移民信访的将通报批评。
五、强化督导检查。在补贴兑现期间，全省各级财政要加强督导检查工作，各省辖市财政局要向各县(市、区)派出督导组，县(市、区)财政局要向各乡镇派出督导员，帮助及时解决补贴兑现工作中出现的问题，确保补贴兑现工作安全有序进行。3月上、中旬，省财政厅将派出督导组分赴各地明察暗访，检查补贴兑现情况，对套取补贴、搭车收费等违纪问题，将按规定严肃处理。
六、认真做好信访工作。补贴兑现期间，各级直补办要安排值班人员，坚持24小时值班制度，切实做好补贴信访工作，耐心解答政策咨询；要高度重视南水北调移民补贴政策落实情况，已接收迁入移民的市、县(市)要确保补贴政策落实到户；对农民群众反映的问题，要做到件件有落实，事事有回音，把问题解决在基层，将矛盾化解在萌芽状态，确保农村稳定。
七、切实加强组织领导。按时兑现粮食直补和农资综合补贴资金时间紧，任务重，各市、县(市、区)、乡镇政府主要负责同志作为补贴资金兑现工作第一责任人，要切实负起责任，精心组织，周密部署；各级财政部门要把兑现两项补贴资金作为当前的一项中心工作来抓，继续坚持“一竿子插到底”工作方法，按照《河南省财政系统落实粮食直补和农资综合补贴政策主体实践活动实施方案》(豫财贸[2010]103号)要求，切实改进工作作风，强化责任意识和服务意识，加强协调配合和资金调度，确保补贴政策不折不扣落实到位，把好事办好，为夺取全年粮食丰收奠定基础。
附件：XX县(市、区)财政局关于2011年粮食直补和农资综合补贴兑现工作的通告
二〇一一年二月一日
附件：
XX县(市、区)财政局关于2011年粮食直补和农资综合补贴兑现工作的通告
根据省委、省政府关于办好“十大民生工程”的部署和要求，为支持春耕生产，夺取全年粮食丰收，2011年粮食直补和农资综合补贴资金已于3月15日前存入每个享受补贴农户的银行账户，请您携带补贴存款折(银行卡)、身份证等证件到乡镇所在地农村信用社(邮政储蓄银行)营业网点查询或存取补贴资金。XX县(市、区)直补办咨询电话： 。
特此通告。
二〇一一年三月XX日
推荐第6篇：辞职报告
辞职报告
尊敬的校领导：
你好！
从2008年11月27日至今，进入学校工作已近三年有余。再此期间，我得到吴校长的信任与重用，能够在校长办公室工作，对此深感荣幸。时至今日，我怀着遗憾、愧疚的心情来写此报告，实属无奈。 站在现在的岗位边，品味着眼前熟悉得不能再熟悉的环境，不禁感慨万千……
首先，是感谢。感谢吴校长对我的信任及亲心栽培；感谢王莉校长、夏宝莲主任以及我曾经的各位主管领导在工作给予的诸多提携、照顾及批评指正；感谢学校其他部门的领导与各位同事在工作中所给予的支持和帮助。这一切的一切使我从一个初出茅庐的学生逐步成长为如今能够适应社会、融入社会，并且致力于社会发展的人。也让我看到了自己在工作中的不足、不合事宜。这也将为我以后打下良好的工作基础。
再次，是致歉。无力的一个字一个字的写着这份连我自己都没底的报告，无论如何吴校长、王莉校长、夏主任的一番良苦用心和热切期望，我终于还是辜负了。当初大学毕业的第一份工作便可迈进民族艺校，确实三生有幸。不过，我一直是志在从事教学，当一个平凡的教书育人的教师。承蒙领导看重能够进入校长办公室工作实属阴错阳差，可遇而不可求。既来之、则安之，我自认为不是一个拈轻怕重的人，又得领导亲心赏识、亲历栽培，只好勤奋学习，尽心工作，不曾有懈怠之心。新学期，承蒙吴校长及领导厚爱，提拔我为主任助理。我心中对吴校长及领导们的心意也能略知一二，心照不宣了！我对自己的个性十分清楚，三年多的共事，相信吴校长及诸位领导对我也有所了解。我不会是一个好的管理型人才，含蓄、寡言少语、不善言辞及过分的内向是我的性格弊端，这极其不适合我现在的岗位工作。三年以来，校办的外联接待工作、督办工作以及与各部门的协调沟通工
作一直是多亏夏主任费心劳累、不遗余力，若得校长首肯，也是夏主任、王莉校长与曾经的诸位主管领导之益，与我并无的半点功劳。本学期学校工作发生重大改革，校长办公室的工作也随之发生了的变化，对相关的人员也提出了更高的要求。至八月份上班以来，我在工作中明显感到力不从心，失误不断，已经无法胜任现在的岗位工作。而校办乃学校第一大办，是学校一线工作的后备保障，牵一发而动全身，身为校办员工不容得有半点的失职与退却。平心而论，论性格、论心思、论工作能力，我已经不再适合现在岗位的工作，不会再有更大的超越了。长此以往，对学校、对校长、对我本人都是一种损失和浪费。尽管心中有万分的遗憾和不甘，但是为了学校工作的需求也只能退却了。
要说自己对这个岗位有多深的感情，那是虚谈。因为我一直都志在从事教学，我更加适合教书育人的意境和氛围。目前，我正在沈阳冰英教育担任兼职英语实习讲师。曾经我也梦想着在艺校从事教学工作、倾其所有，但是由于种种原因天不随人愿。如果有幸可以一试，我想可以凭借我的专业与人格魅力在课堂上取得更大的成绩……事已至此，我只能遗憾的另谋他就了。
光阴似箭、斗转星移！民族艺校是我毕业后的第一个单位，在校长办公室也是我辛辛苦苦努力过将近四年的地方，那些奋斗中的汗水，那些疲累中的坚持，还有那些坎坷背后的眼泪，都将是我最美好的回忆……突然的离开让我变得很不舍，我不是一个任性、贪图安逸的人，所以“人往高走，水往底流”并不是我所认同的，所以我始终都在犹豫不决。新单位的薪资与福利待遇是我选择离开的一个原因，但是并不是最终的原因。经再三考虑，还是决定提笔写此报告，这一切仅仅是为了我自己渴望“教书育人”的梦想。
呈请部门领导批准。再次感谢民族艺校的所有领导和同事，也再次向吴校长致歉。
郭琳琳
2011年8月27日
推荐第7篇：辞职报告
辞 职 报 告
尊敬的领导：
您好！
工作虽然只有3个月，但是我发现了自己有很多不足。毕业工作是一个新的起点，新的环境使我接触到了新的人，感觉到以前在学校就像井底之蛙,感觉好遥远所以我很迫不及待的要充实自己。再这3个月的工作中的确让我感觉很轻松，但轻松的让我觉得我自己好没用。我还很年轻，不应该在这种轻松的工作中麻痹自己。
很庆幸的是再这段工作时候我没有受到任何前辈的排挤，反而前辈们都很照顾我，可能还把我看成学生吧。在这我祝所有关心过我的前辈工作顺利、心想事成。我会把这段时间看成时我从校园到社会的一个过渡期。
望领导批准我的申请，并协助办理相关离职手续。
祝：星光机械厂蓬勃发展！
汤金辉
2011年10月10日
辞职报告
尊敬的公司领导:
您好，打扰，这应该是我第一次，或许也是最后一次和您进行书面交流。并借此向您提出辞职。
不可否认，星光机械厂是一个发展潜力很大的公司。如果非要问我辞职的理由，我只能解释为每一个人的价值观和生活方式以及追求都不同，所想走的路也不同。
在一个地方生活太久，很容易的就会迷失了自己；在同一个岗位工作太久，很容易的就会感觉到厌倦，特别在自己的付出没有得到认可的时候。离开星光，也许到后面我未必能找到更好的工作，会经受更多的挫折，但我不觉遗憾，我便愿意去折腾。
只要每天早上睁开眼，人是欣喜的，甚至连内心都盈满着力量，便觉我的生命有意义。而星光复杂的人际关系，始终是我不能应付也习惯不了的。在星光的时间越长，对星光的了解就越深，那些可观的发展前景对员工的诱惑固然很大，但很多现象也是让人望而止步的。我不是圣人，所以我做不到淡定。
所以经过这段时间的冷静思考，我决定向公司提出辞职。并感谢星光提供给我的这个为企业效力的机会和施展个人能力的空间。当然，无论我到哪里，我都会尽力做力所能及的事情，因为我为我曾经是星光的员工而骄傲过。最后，诚恳地说声：对不起！也衷心地祝愿星光力挫群芳，永往直前！
此致
敬礼
汤金辉
2011年10月10日
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辞职报告
尊敬的医院领导
您们好！
经过深思熟虑地思考，我决定辞去我目前所担任的医务科主任职位，申请到急诊科做一名普通医师，我决定在此辞呈递交第30日后离开医务科，这样您们将有时间去寻找适合人选来填补我的辞职而造成的空缺。
我非常重视我在医务科五年多的这段经历，我确信我在医务科五年多的这段经历，将对我今后到急诊科做一名普通医师产生巨大的影响，我愿借此机会对领导给我提供了这样的工作机会表示衷心感谢……
要不是医院申报二级医院检查，我还真不知道我们的医务科在医疗管理上有那么不足及互相交叉矛盾的地方。
桌上的那本管理制度大全越来越厚，但认真看的人却越来越少；医院的会议越来越多，但主动来开会的人却越来越少；开会时带本子的越来越多，但带脑子的却越来越少；科室、病种越来越多，但了如指掌的人却越来越少；工资越加越高，但员工的工作主动性却越来越小；新进人员越来越多，但让老板满意的却越来越少……
再次感谢医院领导给我的机遇和帮助！由于自身某些原因及工作不力等原因，今天我在这里提出辞职申请，恳请领导批准。 我希望医院医务科工作在今后的发展中能更加完善、更加规
范，真正担起为医院、为领导分忧的重任。
辞职人：某某
2010-12-3
推荐第9篇：辞职报告
辞职报告
尊敬的校领导：
您好！
非常感谢您这两年来对我的信任和关照，也非常感激学校给予了我这样的工作和锻炼机会。由于个人的原因无法胜任接下来学校给予的工作任务。 请您谅解我做出的决定，我很遗憾不能为学校辉煌的明天贡献自己的力量。我只有衷心祝愿学校越办越大！学校领导及各位同事工作顺利！
致 礼刘 颖
推荐第10篇：辞职报告
尊敬的领导：
我很遗憾自己在这个时候向学校正式提出辞职申请。
来到学校也已经快两年了，在这近两年里，得到了学校各位同事的多方帮助，我非常感谢学校各位同事。正是在这里我有过欢笑，也有过泪水，更有过收获。学校平等的人际关系和开明的工作作风，一度让我有着找到了依靠的感觉，在这里我能开心的工作，开心的学习。或许这真是对的，由此我开始了思索，认真的思考。
但是最近我感觉到自己不适合做这份工作，同时也想换一下环境。我也很清楚这时候向学校辞职于学校于自己都是一个考验，学校正值用人之际，也正是考虑到学校今后在教学工作安排的合理性，本着对学校负责的态度，为了不让学校因我而造成的决策失误，我郑重向学校提出辞职。
在短短的两年时间我们学校已经发生了巨大可喜的变化，我很遗憾不能为学校辉煌的明天贡献自己的力量。我只有衷心祝愿学校的成绩一路飙升!学校领导及各位同事工作顺利!
此致
敬礼
辞职人：……
20 年 月 日
第11篇：辞职报告
辞职报告
尊敬的公司领导：
首先感谢你百忙之中阅读我的辞职报告，我怀着十分复杂的心情写下这封辞职报告，自从进入贵公司以来，由于贵公司对我的信任和关照，给予了我一个发展的平台，使我有了一个长足的进步，，在此我深感谢意。
但是在现在的工作中，我发现了我自身的一些不足，所以我决定出去继续深造，为以后的人生打下一个良好的基础。也为了能够以
后更好的为贵公司服务。现在我正式向贵公司提出辞职。申请与年月日离职。请贵公司做好相应的安排，在此期间，我一定站好最后一班岗，做好相应的交接工作，不影响贵公司正常的运作，给公司带来的不便还请见谅。
祝贵公司大展宏图！
此致
敬礼
辞职申请人：
年月日
第12篇：辞职报告
尊敬的领导：
您好，首先非常感谢这一年来您们对我的关心及照顾，让我学到很多也体会很多。由于本人能力有限，很多工作上的疏忽和缺陷您们都能宽容我并时时教导我前进，更是让我由衷的感激诸位院领导大鉴：
我在学校任教的续签合同(xx年-xx年年)，到明年元月15日将届期终。据合同规定，如一方有变动意向，应在到期前九十天知会对方。经过慎重考虑，我决定在到期之日，结束我在本院的教学。
以下是我对决定的说明：
我之请辞，非关待遇问题，亦非人事相处的困扰，而是至今不能认同现行人文艺术教育体制。当我对体制背后的国情渐有更深的认知，最妥善的办法，乃以主动退出为宜。
五年期间，我的教学处处被动而勉强，而光阴无情，业务荒废，我亟盼回到画架前独自工作，继续做个体艺术家。
我深知，这一决定出于我对体制的不适应，及不愿适应。国家的进步在于：个人可以在某一事物上抱持不同的立场。我的离去，将中止对教学造成的浪费。
目前，第四研究室两位xx届博士生刚毕业，尚有xx届与 xx届在读博士生各一名，xx年、xx年毕业。另外，今年招进本研究室第一批研究生共四名，xx年年毕业。我的请辞，与这六名学生的学业有所冲突，如何解决，愿在我退出的前提下，与领导协商可行方式，恪尽己任。
兹付附件之一，是去年北京外办转请本院外办要我书写的述职报告，经已呈交，因所涉不包括今年，故略作补充。附件之二《教条与功利》，是前年应本院研究所教改会议要求所写，因写在纽约休假期间，回国过了交稿期，迄未呈交，今原稿附上。附件之三《我对本院‘学术评价体系报告’的意见》——这三份附件坦率陈述了我对教育体制与本院教学的质疑，谨愿诸位对我请辞的理由有所了解。另有附件之四(近五年来学术活动的粗略报告)及附件之五(关于遗留问题)，希请垂顾。
本报告，将同时呈交清华校方、外办、人事办各一份。我的职衔、工作、居留及医疗等
证件，合同到期时将会上交，俾便注销。目前借住的团结湖教工宿舍，其入住性质始终未获解释，何时搬离，听候指示。
再次衷心感谢学院对我的重用与信赖。我与自己的职称实难匹配，深感惭愧。五年教学是我弥足珍贵的人生经验，虽以请辞告终，但我对本院与教学的感情，恐怕比诸位所能了解的更深。
预先感谢院校领导予以批准。
此致
敬礼!
申请人：考试吧
2012年12月4日
尊敬的县教育局和校领导：
您们好!
首先我只能说声对不起，我辜负了您们对我的期望，今天写信是向您们提出辞职的。自分配到学校以来，我一直受到了教育局和学校的各方面的帮助，尤其是学校领导，李校长，对我工作和生活都很关心，对此我是感恩不尽的。
刚大学毕业时，我由一名学生成了一位光荣的人民教师，对教师这职业我是既熟悉又陌生。记得在我来校的当天，就受到了学校领导和同事们的欢迎，心里感到非常的温暖 ;教学工作也是无私的将许多教学经验传授给我。从备课到讲解，从和学生相处到批改作业，从教态到板书设计，从语言运用到为人处世等等，让我学了不少东西。学校是很器重我的，近三年连续让我教毕业班。应该说我是很认真很努力地在工作，我敢发誓的说，我没有哪一天，哪一节课是在混日子，在敷衍学生，我都尽我最大的力做好我的本职工作。
但今天我决定选择离开学校，有这么几个原因：
第一：就是学校的管理。开始的时候觉得还能跟上学校改革的步伐，但越到后面，越觉得难以适应。比如学校规定没有课也要坐班，我也赞同的，也坐班的。但我的课经常是早上
4、5节，而学校只能10：00到10：30去吃早点，那样只能来不及，但不吃的话我身体又吃不
消，更怕影响教学质量。因此经常9：30去吃，从而违反了学校的规定，要算我脱岗。我想，我是不适应学校的管理了，因此选择离开。
第二：虽然我很尽力的从事教学工作，但教学还是不如人意，取得的成绩微乎其微，辜负了学校领导对我的期望，我也是很无奈，有时真怀疑自己的能力了。想来，可能验证了一句话：本科大学毕业的不如一般大学毕业的，一般大学毕业的不如师专毕业的，师专毕业的不如高中毕业的。因此，我觉得我不适合在学校工作，再这样下去的话，肯定会影响学校的升学率。在现在如此看中升学率的环境下，请学校考虑批准我的辞职信。
第三：就是工资，每个月打到卡上的1024元，让我很难想象什么时候能买得起按揭的住房，倍感压力重大。学校是强调不为薪水而工作的，而我，还做不到这点。因为我家里还有父母，以后还会成家，会有孩子，都需要薪水。
第四：也许是能力有限，我认为我在学校已经没有更大的发展机会了，已经工作了5年多，基本上定型了。因此，我决定选择一个新的工作环境，希望领导批准，敬请早些安排。当然，无论我在哪里，我都会为学校做力所能及的事情，因为我为我曾经是学校的人而感到骄傲。最后，诚恳地说声：对不起!也衷心地祝愿学校力挫群芳，永往直前!学校越办越好，升学率一年比一年高!学校所有的学生都考上重点大学!
此致
敬礼!
申请人：考试吧
2012年12月4日
第13篇：辞职报告
尊敬的公司领导：
余思虑再三，决定就此辞去。余在贵司工作四月有余，赖胡总、申经理、宋经理相携，诸事顺遂，受益颇多，即今辞去，亦不敢相忘。胡总为长者，工作之余，体恤良多，不以余智陋，常于技术、生活等方面多做指点；在此，余无以复言，唯有多做感谢，徒表余心。 今欲辞去，颇多忐忑，去意生时，悲从心起，宛如刀刮爪撕。不耐父母叮咛，要余在此改革之际，投身政途。人生于世，当以孝义为本，我思孝之精髓在于顺遂父母心愿。故此辞去，请领导允许。
申请人：某某部门：某某项目部
第14篇：辞职报告
尊敬的校长暨校董事会：
本人自从××年××月××日开始，有幸与××学校签约，成为教书育人队伍的一员，收获很大，也十分珍惜这段美好时光。最近，由于本人（1.身体；2.家庭；3.个人兴趣；4.教学能力；5.发展需要；6.个人志向；7.私人；8.其他...）原因，经过长时间的思考，不得不做出这个决定：辞去所担当的课程教授任务，离开××学校。希望校长以及校董事会能够批准本人的请求。
此致
尊敬的院领导：
您好！
自从2003年3月份进入××这个大家庭以来，我倍受“团结，务实，开拓，奉献”精神的鼓舞，在为××服务的同时，自身也在各个方面得到好良好的发展。
今天我选择离开××，有很多原因：
1、长期重复的上课，让我失去了往日的激情，似乎有种力不从心的感觉，再这样下去的话，肯定会有负面影响；
2、每月1050元的工资收入，让我很难想象什么时候能在合肥买得起按揭的住房，倍感压力重大；
3、也许是能力有限，我认为我在××已经没有更大的发展机会了，基本上定型。因此，我决定选择一个新的工作环境，希望领导批准，敬请早些安排。
当然，无论我在哪里，我都会为××做力所能及的事情，因为我为我曾经是××人而骄傲过。最后，诚恳地说声：对不起！也衷心地祝愿××力挫群芳，永往直前！
此致
敬礼
辞职人：×××
××年××月××日
尊敬的周校长：
您好！
最近，学校组织教研活动频繁，您费心了，现在不好意思，耽误你时间了，请您给我几分钟时间把这封信看完，本人在来桥方小学教书算算也快4年了，工作勤勤恳恳，任劳任怨，从
不怨言，现有个请求，请求你大开绿灯放行，请误劝阻，本人决定以此，希望周校长您，带领全体153位老师开辟一条新的能彻底转换教师本色的光明大道，以学生为主体，老师主动亲近学生，要跟他（她）们做朋友，要彻底的关爱他们，本人也意识到身一名教师这样做很对不起自己的学生，人各有智，望领导在离去之后找一个比我更会体谅学生的好老师。望您能批准我的辞退！
第15篇：辞职报告
辞职报告
尊敬的领导：
今年的8月份入职贵公司，蒙受公司的关怀、关心来到了武汉地铁项目部，自己不胜感激。我知道我浪费了贵公司一个很好的培养人才的机会，深表愧疚。 由于家里的缘故，我不得不艰难地选择辞职。我是家里的老三，有两个姐姐，如今父母年岁大了，身体健康每况愈下。百善孝为先，对养育、培养的父母，我不能有丝毫怠慢。我希望在有条件的情况下及时行孝，不给自己留下遗憾。恳请公司给我一个这样的机会。
给贵公司造成的不便，我深感抱歉。愿公司在今后的工作中发挥优势，扬长避短。祝愿公司兴旺发达！
辞职人：xx2012年12月19日
第16篇：辞职报告
辞 职 报 告
尊敬的公司领导：
您好！
首先非常感谢公司对我能力的信任，使我得已加入这个团队。在这两年的时间里，我获得了很多机遇和挑战的机会，也积累了不少业务及管理工作上的经验，增长了阅历。
但是考虑到我个人及家庭原因，经过深思熟虑，我还是决定辞去现在的职务。很感谢公司领导这段时间给予我的信任和关怀，同时感谢各位同事给予我的帮助和鼓励！希望公司对我的申请予以考虑并批准为盼！真心祝愿公司在今后的发展旅途中步步为赢、蒸蒸日上！此致
敬礼
申请人：
部门经理_________先生（小姐）：
本人因：
由即日起于一个月后辞去职务，本人最后到职日期为________年___ 月____ 日。
辞职员工：
年月日
人事部_________先生（小姐）：
本人同意员工 __________辞职申请，该员工于_____年____月____日进公司工作，职位为______。辞职生效日期为____年____月____日。
部门经理签字
年月日
部门办理结果
辞职生效已于 ________年____ 月_____ 日进行，辞职原因：
已办理领取：
辞职手续辞职证明
员工签字
日期
第17篇：辞职报告
尊敬的校长董事会：
本人自从2012年4月开始，有幸与凌田学校签约，成为教书育人队伍的一员，收获很大，也十分珍惜这段美好时光。最近，由于本人家庭原因，经过长时间的思考，不得不做出这个决定：辞去所担当的高一地理教师职务，离开凌田学校。希望校长以及校董事会能够批准本人的请求。
此致敬礼
申请人：刘学
2013年1月16日
第18篇：辞职报告
辞职报告
尊敬的公司领导：
你们好！
在经过我的考虑之后，我决定向公司提出辞职申请。递交这份辞呈时，我的
心情十分沉重。面对着自己已经奋斗了29个月的“中央广场”，还有一群可爱的同事们，心中非常不舍......
在过去的29个月中，瑞霖房产给予了我很多很多，尤其是把我从一个房地
产门外汉培养成了业内的人士。我永远对瑞霖房产充满感激之情，这种情愫亦将永远伴随我未来的人生旅程。
2009年8月，我加入了瑞霖的团队，我们从最开始的四个人，慢慢发展壮大......我看着工地现场从一开始的“杂草丛生”变为现在的“西区地标”，所有的画面将永远定格在我的记忆深处。
在瑞霖的29个月，是我学习的29个月、成长的29个月、感动的29个月，
也是刻骨铭心的29个月。多少风雨历程，多少日日夜夜，多少同仁们夜以继日、日以追夜的共同“作战”场面，多少始于惊心动魄终于喜笑颜开的事件，多少……令人数不胜数的感人场景，一出出、一幕幕，似乎随时都在我的眼前闪现。
无论将来如何，我将继续关注瑞霖房产，在为自己祈祷的同时，更为瑞霖房
产祝福。
很抱歉，不能继续和大家一起努力了。很遗憾，不能有大家的陪伴了。不管
以后走到哪，我都不会忘记自己曾经在这里工作，学习，生活，这里有我的伙伴。
经过一段时间的思考，最终做出辞职的决定。我只是希望有个明确的方向，
并朝着这个方向努力。
以上辞呈，恳请批准。谢谢！
2012年2月2日
第19篇：辞职报告
辞职报告
尊敬的领导：
本人于**年*月有幸与贵学校签约，成为教书育人队伍的一员，收获很大，也十分珍惜这段美好时光。由于我家（住**县）离贵校较远，不便照顾父母和孩子；上个月我有幸考上了**乡镇公务员，经过长时间的思考，不得不做出这个决定：辞去所担当的课程教授任务，离开贵校。希望领导能够批准本人的请求。
此致
敬礼
申请人：***2***年**月**日
第20篇：辞职报告
辞职报告
陈总：
您好！
非常感谢医院和领导在我入职以来的关心和照顾。从今年年初至今，在这里学到了很多东要，而且每天过得都很充实，不管以后怎么样，这段经历都是一笔非常宝贵的财富。
而今，由于个人原因提出辞职，望陈总批准！
虽然是今天才提出辞职，其实这个想法在我心里已酝酿了好久，但一直由于陈总的特别关照，一直不好意思提，可现在我不得不这样做。
第一，家中老母从查出疾病至今已快一年，自从知道母亲得了这个病之后，心中常念及，多么希望母亲能早日康复。但事实摆在眼前母亲已时日无多，唯有在剩下的时光里，多陪陪她，看看她，以尽最后之孝，让她走的安祥点。现在母亲的身体每况愈下，做为儿女的常感愧疚。“孝”这一字，当作何解？将来又以何面目面对家人，面对亲戚，面对朋友，面对邻居，何以面对自己，又何以教育儿女„„„„母亲就快走完人生的路程，生命的尽头已屈指可数，但母亲头脑还算清楚的，她也希望儿女能在她身旁，家人亲戚也希望做子女的能在身旁，做为子女更应该明白这个道理，而且做为儿女也理当陪在左右，希望母亲的最后旅程没有留下太多的遗憾，不管是我们还是她自己。
第二．在孩子问题上。一直以来对于儿子的关心是不够的，作为一个父亲我是不称职的，甚至是失责的。记得儿子小的时候，不论是身体方面还是心理方面都是健康快乐的。可不知从何时开始，儿子变的越来越古怪，脾气也越来越差，如果任其发展，后果不堪设想。虽然他妈妈不怎么管，但我不能不管，亡羊补牢为时末晚。“曾经有个朋友跟我说，我现在什么都不做，就管孩子，当全职妈妈，好好培养孩子，这也是一种投资”。我虽然不可能跟她一样，但我仍能做到的就是多抽时间陪陪孩子。在人生的道路上伴他成长，指导他，教育他，等他走上社会的时候是一个人格完整，心理健康的孩子，是对社会有用的人。
人生总是在做选择，在尽孝与工作之间，我只能选择前者；在孩 子教育与工作之间我希望有更多的时间是留给孩子，同样我更愿选择前者；陈总，在创业的道路我可能不能陪您一起走了，但我依然会在 心里默默的支持和祝福你们；对于我的选择希望陈总也一样支持我。
在次感谢在医院工作这段时间陈总和同仁的关心和照顾，希望不久的将来我还能重新回到这里工作。
特此辞职，望陈总批准。
申请人：
2014年06月05日
