推荐第1篇：辞职需要批准吗
辞职需要批准吗？
首先，我们确定一个前提，这里讨论的是劳动关系下的“辞职”。劳动关系下的“辞职”准确地说，应该叫“解除劳动合同”。 正常情况下，员工如果提前了30日书面通知用人单位解除劳动合同，用人单位能否以不批准离职来限制员工解除劳动合同？
员工解除劳动合同，并不需要用人单位批准。劳动合同法第37条规定，劳动者提前30日书面形式通知单位，可以解除合同。这种解除权是不附加条件的。
另外，根据原劳动部《关于劳动者解除劳动合同有关问题的复函》（劳办发［1995］324号）规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，既是解除劳动合同的程序，也是解除劳动合同的条件。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，解除劳动合同，无需征得用人单位的同意。超过三十日，劳动者向用人单位提出办理解除劳动合同的手续，用人单位应予以办理。
根据上述规定可以看出，员工要离职，履行一个通知期即可，无需用人单位批准。
不过，我仍提醒广大劳动者，提前通知解除劳动合同需注意如下事项： 1）应当注意您的辞职书面文件的措辞，建议使用“解除劳动合同通知书”或“辞职通知书”，不宜使用“辞职申请书”。因劳动合同解除权系单方权利，无需申请。如果使用“申请书”，司法实践中可能会被认为系您发出协商解除劳动合同的要约，协商解除需双方意思一致方可达到目的。因此，为确保您辞职无碍，宜用“通知书”； 2）解除通知一定要送达公司，您保留送达的证据。如果您将辞职通知交给公司但未签收，到时发生争议时公司会反过来说您未通知即擅自离职，属旷工行为，这样将对您非常不利。如果公司不签收，建议使用EMS方式快递辞职通知书，并在EMS详情单上注明所寄文件为“解除合同通知书”或“辞职通知书”，即使公司拒签EMS，您亦可凭邮政局的退件凭条证明您已经履行通知义务，系公司拒签。
温馨提醒：个别地区仍支持“脱密期”的规定，如果您正好处于该地区，且公司与您约定了超过30天以上的脱密期，需注意风险。
推荐第2篇：真的要辞职吗？
在现代职业生涯中，被老板炒鱿鱼和炒老板鱿鱼都是司空见惯的事，真的要辞职吗？。两相比较，当然后者更令打工族扬眉吐气，如果是因为另有高就则更加让人志得意满，但千万不要过分的得意忘形，以为自己以后再也不用看他的脸色行事就可以肆无忌惮，为所欲为了，那样就太幼稚了。其实，你完全可以作到既体面大方又不伤害彼此关系的辞职。我们都知道一句成语“过河拆桥”，当你辞职时，一定要尽力避免这一点。无论是你喜欢现在的这份工作，但为了一个更好的机会离开，还是你实在忍受不了目前的工作环境，为了自身的健康跑掉，都要用礼貌、审慎和成熟的态度来对待辞职。你目前的雇主会出现在你未来几年的简历中，谁知道哪一天你可能会需要你的前任老板写封推荐信或帮个忙。记住，你的职业声誉取决于你此刻的一言一行。没有必要把辞职信写成一篇论文。只要把基本情况都包括在内，一封简洁、精练的短信就可以了。下面是几条建议：开门见山。说明自己已接受了另一份工作或其它离职原因。一定要说出自己的最后一个工作日。按你与公司的合同规定，提前一段时间通知公司你的离职志愿（一般是两周到3个月不等），至少要提前一周提出辞职，辞职信《真的要辞职吗？》。 你也可以提及你所接受的那份新工作更适合你的个性或可更大限度地发挥你的专业特长。你还应感谢你的雇主为你提供了在该公司工作的机会。看看下面的范例是否有助于你了解如何撰写自己的辞职信。尊敬的人事部经理：谨此通知阁下我已接受另一家公司的聘请，从事个人偏爱的市场策划工作。因此，我提出辞去在××公司人事部秘书的职务。2000年4月8号将是我最后的工作日。我愿借此机会感谢您为我提供了在××公司工作的机会，我非常珍惜这次宝贵的工作经验。多谢！祝××公司的业务蒸蒸日上，祝我的同事们取得更大的成功！（签名、日期）在踏上新的工作岗位之后，你可以给你的前任老板和同事们打个电话或发封E－mail，告诉他们你新的联系地址和联络方式，使你们继续保持联系，维持先前的友谊
推荐第3篇：国有企业要辞职过后可以用调档函拿档案吗
1、档案 调档需调档函和离职证明，未找到工作不可拿走，
即不可在个人手里，可代办。
2、五险一金 苏州以内户口不可取，苏州以外农民户口可全
取，城市户口只可取公基金和医疗保险，其余需转。办理时需拿个人身份证或代办人拿两人的身份证复印件，到国际大厦三楼填写社保转出申请书，且代办需有社保转移申请委托书。
3、户口 需拿户口接收地出具的接收证明到公司户口所在派
出所办理，可代办。
4、本科生转正定级或取得干部身份需在毕业后学校所派遣第
一家单位干满一年。篇2：人事档案调档函
人 事 调 档 函
编号：
兹有我单位 同志，因工作关系需将本人的档案调至我单位，请贵单位予以接洽配合，为盼！ xxxxxxx 年 月 日
人 事 调 档 函
编号：
兹有我单位 同志，因工作关系需将本人的档案调至我单位，请贵单位予以接洽配合，为盼！ xxxxx 年 月 日
地 址：
邮 编：
单位名称：篇3：人事档案调档函
人事档案调档函
人事处: 贵单位 同志报考了我校2009年硕士研究生,经初试,复试等审查合格,现予准备录取。请贵单位协助将该同志人事档案于4月25日前转至我校,谢谢合作。
××大学研招办(加盖招办公章) 2009年4月 日 档案请寄: 请填写招生学院联系办法(地址联系人,邮编,电话)篇4：人才市场人事档案转出须知 贵州省人才市场人事档案转出须知
一、服务对象：人事档案保存在我中心、需将人事档案和人事关系调出的人员。
二、需要材料： 1.本人身份证原件（留存复印件）（委托他人办理的应提供有本人签字的委托书、代办人的身份证原件及复印件）（询问其父母姓名及本人联系电话填写在身份证复印件上）。 2.原有工作单位的另需单位出具终止合同书、辞职辞退书、解聘书或同意转档函（任选一）。
3.其他手续：
（1）升学的，提交《入学通知书》或录取学校出具的调档函；
（2）应征入伍的，提交《入伍通知书》或武装部门出具的调档函；
（3）跨省调转的，由调入地县以上（含县）人才服务机构出具调档函；
（4）考录到机关、事业单位的，提交人社部门录用文件的复印件和录取单位出具的调档函；
（5）国有企业聘用的，提交劳动合同复印件、营业执照复印件和聘用单位出具的调档函；
（6）教育局聘用为特岗教师的，提交劳动合同复印件和教育局出具的调档函；
（7）另行委托管理档案的，提交委托地人才服务机构出具的调档函；
（8）办理保险、失业、退休调档的，提交该办理部门出具的调档函；
（9）改派到原籍教育部门的，提交改派后的《毕业生就业报到证》复印件；
（10）改派到国有企业工作的，提交改派后的《毕业生就业报到证》复印件及工作单位出具的调档函。
（11）改派到省外非国有企业工作的，由当地人才中心出具调档函。
三、办理程序：
1.备齐转档材料并完善如下档案材料内容（应届毕业生可不用）交我中心： 1）《大中专毕业生见习期满转正定级审批表》（档案中已有的无需再提供）（参加工作时间为xx年xx月，填表时间为第二年对应的xx年xx月xx日）。 2）《贵州省人才交流服务中心人事代理人员年度考核表》或工作单位年度考核表每年一张（提供xx年至 xx年的表格，填表时间一般为每年的12月31日）。 3）新聘用单位的聘用证明或劳动合同（有详细的聘用日期，与原工作单位的离开日期间隔不超过一年，前后工作单位的工作时间不能重叠）。 4）原国有单位的调资表（档案中已有的无需再提供）。 5）其他组成档案内容的材料。 2.转出集体户口和党组织关系（没有挂靠集体户口和党组织关系的省略此程序）。 3.正式调动的需告知我中心出具人事关系介绍信，要求现实表现的需告知我中心出具。 4.结清人事代理服务费。
5.我中心每周定期将档案材料送交机要局寄出。
四、办理流程图：
五、办理时限：材料齐备立即办理。
六、注意事项： 1.集体户口、党组织关系挂靠人员须先行转出（或同时转出）户口和组织关系，再办理档案转出。 2.转档同时需我中心出具婚育状况证明的，先行在户籍所在地居委会或计生办出具相关证明后再至我中心办理。
受理时间：周一至周五 上午8：30-17：30（节假日除外）
受理电话：0851-681160
8、68516
39、6871908 受理地点：贵阳市毓秀路18号 贵州省人才大市场服务大厅
人事档案转入办理程序
一、大中专毕业生档案转入
1、已办理报道手续的全日制院校大中专毕业生，首先
学生档案由个人自带的，完成上述操作后，持大连市各
级高校毕业生就业服务中心开具的《大连市大中专毕业生工作介绍信》和学生档案到档案托管地人才服务中心办理档案托管手续。
2、通过成人教育取得中专以上学历的我市大中专毕业
3、两年择业期满仍未办理报到手续的全日制院校我市
生源大中专毕业生，按属地化原则，持毕业证、户口簿到户籍所在区（市）县高校毕业生就业服务中心办理《大连市大中专毕业生工作介绍信》后，按上述要求网上完成“申请人事档案托管”操作后，再到辖区人才服务中心办理档案托管手续。
4、按市物价局核准的收费标准缴纳档案管理费。
二、外省市引进人才人事档案转入
1、引进人才如需转入人事档案，可持与我市用人单位
签订的劳动合同和缴纳社会保险凭证及《调档申请函》（网
上下载，网址：），到单位所在地人才服务中心开具《调档函》，再到人事档案所在地人力资源或人才服务部门办理人事档案转出并开具干部（职工）调转介绍信（国家机关、国有企事业单位可直接办理）。按照要求网上完成“申请人事档案托管”操作后，持干部（职工）调转介绍信和人事档案到档案托管地人才服务中心办理托管手续。
属于两地分居或购房落户等政策性调入人员，有工作单
位的，按上述规定办理，暂无工作单位的，到户籍所在地人才服务中心办理调档及档案托管手续。
2、按市物价局核准的收费标准缴纳档案管理费。
三、由市内各单位转入
1、选择确定人事档案托管机构后，凭《解除劳动合同
证明》（离职证明）或辞职（辞退）证明到档案托管地人才服务中心开具《调档函》。
2、持《调档函》到调出单位办理转档、开具干部（职
工）调转介绍信、工资介绍信。
3、登录“大连人才”网（），进入“档
案管理”网页，点击“申请人事档案托管”，按照“网上申请人事档案托管操作指南”要求完成申请人事档案托管登记并牢记缴费流水号。然后持上述材料及人事档案到档案托管地人才服务中心办理档案托管手续。
4、按市物价局核准的收费标准缴纳档案管理费。
流动人员人事档案托管办法 为方便单位集体或个人托管人事档案及相关人才公共
服务的办理，我市实行流动人员人事档案托管属地化，即委托保管人事档案的单位或个人可根据工作单位或户籍所在地行政区划，就近选择各级人才服务中心办理人事档案托管。原已委托各级人才服务中心保管人事档案的单位或个人，根
据实际情况可继续托管或按属地化原则办理档案转移。
人事档案托管及其他服务可委托他人办理，除按要求准备相关资料、出示档案托管手册外，还须持有人事档案托管人签字的委托书及经办人的身份证原件（留存复印件）。
推荐第4篇：试用期辞职需要辞职报告吗
尊敬的伍缘公司人事部：
您好！
我很抱歉自己在试用期内向公司提出辞职。来到盘点小组有一些时间了，很荣幸能成为伍缘超市盘点小组的一员。在试用期间，我学到了很多，感受了很多，非常感谢公司和小组给予我这样一个良好的平台。
由于个人原因发现对这份工作的方式有所欠缺，自己并不能胜任这类的工作，无法继续抱着热情去工作，长期下去也怕给整个小组造成负面影响，郑重向公司提出辞职，对于由此为公司造成不便，我深感抱歉。请领导安排人选。
望领导批准我的申请，并协助办理相关离职手续。
祝您身体健康，工作顺利！并祝公司以后事业蓬勃发展。
此致
申请人：
日期：2013年12月24日篇2：试用期辞职报告
辞职报告
尊敬的领导：
我很遗憾自己在这个时候向公司正式提出辞职。
自2013年7月30日进入公司，至今2个月多一点，在这期间，也确实学到一些东西，关于现实和理想，关于人与人的相处交流??感谢公司为我提供了这样一个良好的平台，公司的产品发展前途是光明的，一直以来对产品也比较有信心的。但2个月的工作下来，发现自己并不适合这类的工作，对于电子商务这块的专业知识也比较欠缺，能做的事少，无法抱着喜爱的心态去工作，对这份工资拿着也觉得受之有愧，整个工作状态不佳，长期下去也怕给整个团队造成负面影响。公司目前正是储备人才的时刻，相信，我的离开能够很快让更好更新鲜更适合本岗位的的“血液”补充进来。
因自身对适应这份工作能力方面的欠缺，郑重向公司提出辞职，望公司给予批准！
祝公司产品顺利推进创造辉煌，祝公司的领导和同事们前程似锦、鹏程万里! 此致
敬礼！ 2013.10.10篇3：员工试用期辞职报告
员工试用期辞职报告
尊敬的xx：
您好！
在与公司正式签订合同之前，我向公司提出辞职申请，以下是我的辞职书。今我之请辞，既不为薪水待遇，亦不为制度约束，更不为人情世故，实为自身原因，个人问题为要。
如水的时光匆匆流走，一去不回。来烟草的日子三月有余。这段时间，我经历了几次系统的学习，经过两个月的实践学习，经过一个月的单独工作。几个月下来，无论是从工作上还是为人上我都受益匪浅。烟草给了我们一柱光，照亮了我们前进的路。但是朝向光走去的时候，身后总会有影子。我稍一回头，瞥见了自己的影子。固然，客户经理的工作给了我很大的锻炼和提高。但于我来说，选择一份工作并不是单方面因为要锻炼自己，而是觉得公司是一个平台，可以发挥我的特长，可以释放我的能量，可以实现我自身的价值，从而让我可以为公司谋取效益，增加利润。而时隔三月，我并未为公司谋取效益，增加利润，并未找到自身价值的所在，也并未感觉自己有多大的空间可以开发。......... 真心希望领导可以批准我请辞的要求！篇4：2011年试用期辞职报告范文 2011年试用期辞职报告范文
尊敬的领导: 来到广告中心也快两个月了， 开始感觉中心的气氛就和一个大家庭一样， 大家相处的融洽和睦， 在这里有过欢笑，有过收获，当然也有过痛苦。虽然多少有些不快，不过在这里至少还是学了一些东西。
很遗憾在这个时候向中心正式提出辞职，或许我还不是正式职工，不需要写这封辞职信。当您 看到这封信时我大概也不在这里上班了。 在这一个多月的工作中，我确实学习到了不少东西。然而工作上的毫无成就感总让自己彷徨。 我开始了思索，认真的思考。思考的结果连自己都感到惊讶――或许自己并不适合电视采编这项工作。而且到这里来工作的目的也只是让自己这一段时间有些事可以做，可以赚一些钱，也没有想过要在这里发展。因为当初连应聘我都不知道，还是一个朋友给我投的资料，也就稀里糊涂的来到了这里。一些日子下来，我发现现在处境和自己的目的并不相同(一个月工资还不够您扣的，当然也 不够一个网站的制作费用)。而且当初您好说的网线端口的事情一直没有音信了，开课的事也没有 听说。我一直以为没有价值的事情还不如不做，现在看来，这份工作可以归为这一类了。一个多月的时间白白浪费掉了。我想，应该换一份工作去尝试了。
我也很清楚这时候向中心辞职于中心于自己都是一个考验， 中心正值用人之际， 不断有新项目启动， 所有的前续工作在中心上下极力重视下一步步推进。 也正是考虑到中心今后在各个项目安排的合理性，本着对中心负责的态度，为了不让中心因我而造成失误，我郑重向中心提出辞职。我也 将这几天(8 月6 号—8 月7 号)的事情给做完。至于剩下的事，留给其它的同事去做吧。 尊敬的领导，以上便是我的辞职申请，将要离开这个中心，离开这些曾经同甘共苦的同事，确实很舍不得，舍不得同事之间的那片真诚和友善。 但是我还是要决定离开了，我恳请中心和领导们原谅我的离开。
祝愿中心蒸蒸日上!篇5：简单的试用期辞职报告 简单的试用期辞职报告
尊敬的公司领导： 您好！
非常感谢您给了我在公司工作的机会以及在此期间您所给予的帮助和关怀，由于一些个人的原因，很抱歉今天我在这里将提出辞职。希望公司领导能给给予同意和谅解。 由于本人仍然在试用期内，未能算为公司的正式员工，故烦请领导在我正式提出辞职请求后一天内尽快找人接手我的工作，谢谢领导的理解。
推荐第5篇：事业单位可以辞职吗_事业单位辞职程序
事业单位可以辞职吗_事业单位辞职程序
本期乔布简历小编和大家一起来看看事业单位可以辞职吗，事业单位辞职程序。 关键词：事业单位可以辞职吗，事业单位辞职程序
一般而言，事业单位是可以辞职的。
事业编制是按照各地事业单位聘用的管理办法，一般是提前30天打辞职报告，领导同意后才能离职，如果领导不同意，就要3-6个月内再次辞职，这个具体要参照当地事业聘用办法。
如果你是在编人员，应该参照公务员离职程序办理，需要书面提出离职申请，由你的单位批准后在报主管单位批准即可，批复的时间上要求为三个月内。如果你是非在编人员，按照劳动法规定执行，你只需提前30天通知辞职即可。
同时，事业单位的辞职程序主要有以下几方面：
1、本人向所在单位提出辞职书面申请，填写《辞职申请表》，可能要一式几份；
2、申请辞职人员的所在单位和主管部门通过研究同意，并在《辞职审批表》上签署意见、加盖公章后，按管理权限上报人事局审批；
3、人事局接到申请表90日内对有关材料进行审核，并提交局务会讨论审批；
4、经局务会议讨论同意辞职，则将审批结果以书面形式通知呈报单位及申请辞职的人员，同时发给本人《辞职证明书》，并向申请辞职人员主管部门下达《批准辞职通知书》；
5、在人才交流中心办理人事代理和养老保险手续。
然后，关于你的个人档案问题：当单位同意你辞职时，就直接将你的档案放在当地人事部门所属的人才交流中心了。你将和人才流动服务机构签订有关档案管理的协议，并发给你辞职证明书。如果你不愿意把档案放在该机构，可以再办理完相关手续后，调动档案到其他档案管理机构。辞职人员被全民所有制单位重新录用，辞职前和录用后的工龄合并计。
事业单位可以辞职吗_事业单位辞职程序
http://cv.qiaobutang.com/knowledge/articles/569f43940cf294a1b0dd7897
推荐第6篇：试用期辞职需要写辞职报告吗
尊敬的伍缘公司人事部：
您好！
我很抱歉自己在试用期内向公司提出辞职。来到盘点小组有一些时间了，很荣幸能成为伍缘超市盘点小组的一员。在试用期间，我学到了很多，感受了很多，非常感谢公司和小组给予我这样一个良好的平台。
由于个人原因发现对这份工作的方式有所欠缺，自己并不能胜任这类的工作，无法继续抱着热情去工作，长期下去也怕给整个小组造成负面影响，郑重向公司提出辞职，对于由此为公司造成不便，我深感抱歉。请领导安排人选。
望领导批准我的申请，并协助办理相关离职手续。
祝您身体健康，工作顺利！并祝公司以后事业蓬勃发展。
此致
申请人：
日期：2013年12月24日篇2：2011年试用期辞职报告范文(1) 2011年试用期辞职报告范文
尊敬的李总：您好！
很遗憾在这个时候向xx正式写出辞职报告，或许我还不是正式职工，不需要写这封辞职信。当您看到这封信时我大概也不在这里上班了。
来到这里也快两个月了，开始感觉这里的气氛就和一个大家庭一样，大家相处得融洽和睦。在这里有过欢笑，有过收获，当然也有过痛苦。虽然多少有些不快，不过在这里至少还是学了一些东西。
在这一个多月的工作中，我确实学习到了不少东西。然而工作上的毫无成就感总让自己彷徨。我开始了思索，认真地思考。思考的结果连自己都感到惊讶——或许自己并不适合xx这项工作。而且到这里来工作的目的也只是让自己这一段时间有些事可以做，可以赚一些钱，也没有想过要在这里发展。因为当初连应聘我都不知道，还是一个朋友给我投的资料，也就稀里糊涂地来到了这里。一些日子下来，我发现现在处境和自己的目的并不相同。而且我一直以为没有价值的事情还不如不做，现在看来，这份工作可以归为这一类了。n多的时间白白浪费掉了。我想，应该换一份工作去尝试了。
离开这里，离开这些曾经同甘共苦的同事，确实很舍不得，舍不得同事之间的那片真诚和友善。
但是我还是要决定离开了，我恳请xx和领导们原谅我的离开。
祝愿这里蒸蒸日上！
ps:我也学会了利用纸张，用反面打这封辞职信。
此致
敬礼！篇3：关于试用期辞职报告范文
关于试用期辞职报告范文
关于试用期辞职报告范文
范文一：试用期员工辞职申请书
尊敬的上级领导： 您好! 我是成型科的一名普通试用员工，于x年x月x日进入本公司以来至今还属于试用期阶段，非正式员工! 来这工作也差不多大半个月了，在这工作之前我早已打听过xx电厂是东莞最好的公司。 自我工作至今，客观评价，我也深切体会到了公司的好，服务好，待遇好，工作好，领导好，是我进过的最好最划算的公司。 本打算长期在此工作，但现因个人家庭原因，不得不离开公司!上星期天，已古稀之年的奶奶不幸病倒，至今还躺在家中，自小我就是奶奶一手带大的，她对我疼爱有加，我们的感情也极其深厚。
经过我的一番深思熟虑，我决定回家照顾陪伴奶奶，这也是一种义务。对于我来说，一个人的孝心远比工作事业更重要，工作没了，还可以再找，但一个人没了孝心，那么在他(她)为人的责任心上也要大打折扣了，个人之见。
现向公司提出辞职申请，望领导批准! 此致
敬礼
申请人：xxx xx年xx月xx 范文二：试用期辞职申请书
尊敬的黄总：
您好! 来到这里也快两个月了，开始感觉这里的气氛就和一个大家庭一样，大家相处得融洽和睦。在这里有过欢笑，有过收获，当然也有过痛苦。虽然多少有些不快，不过在这里至少还是学了一些东西。
在这一个多月的工作中，我确实学习到了不少东西。然而工作上的毫无成就感总让自己彷徨。我开始了思索，认真地思考。思考的结果连自己都感到惊讶--或许自己并不适合xx这项工作。而且到这里来工作的目的也只是让自己这一段时间有些事可以做，可以赚一些钱，也没有想过要在这里发展。因为当初连应聘我都不知道，还是一个朋友给我投的资料，也就稀里糊涂地来到了这里。一些日子下来，我发现现在处境和自己的目的并不相同。而且我一直以为没有价值的事情还不如不做，现在看来，这份工作可以归为这一类了。n多的时间白白浪费掉了。我想，应该换一份工作去尝试了。 离开这里，离开这些曾经同甘共苦的同事，确实很舍不得，舍不得同事之间的那片真诚和友善。
但是我还是要决定离开了，我恳请领导们原谅我的离开。
祝愿这里蒸蒸日上! 望领导早日批准我的申请，在此非常感谢! 此致
敬礼
申请人：xxx xx年xx月xx日
范文三：试用期辞职信范文
尊敬的李总：您好! 很遗憾在这个时候向xx正式写出辞职报告，或许我还不是正式职工，不需要写这封辞职信。当您看到这封信时我大概也不在这里上班了。
来到这里也快两个月了，开始感觉这里的气氛就和一个大家庭一样，大家相处得融洽和睦。在这里有过欢笑，有过收获，当然也有过痛苦。虽然多少有些不快，不过在这里至少还是学了一些东西。在这一个多月的工作中，我确实学习到了不少东西。然而工作上的毫无成就感总让自己彷徨。我开始了思索，认真地思考。思考的结果连自己都感到惊讶——或许自己并不适合xx这项工作。而且到这里来工作的目的也只是让自己这一段时间有些事可以做，可以赚一些钱，也没有想过要在这里发展。因为当初连应聘我都不知道，还是一个朋友给我投的资料，也就稀里糊涂地来到了这里。一些日子下来，我发现现在处境和自己的目的并不相同。而且我一直以为没有价值的事情还不如不做，现在看来，这份工作可以归为这一类了。n多的时间白白浪费掉了。我想，应该换一份工作去尝试了。
离开这里，离开这些曾经同甘共苦的同事，确实很舍不得，舍不得同事之间的那片真诚和友善。但是我还是要决定离开了，我恳请xx和领导们原谅我的离开。 祝愿这里蒸蒸日上! 我也学会了利用纸张，用反面打这封辞职信。 此致
敬礼!篇4：试用期的辞职信
试用期辞职报告范文
尊敬的领导: 来到广告中心也快两个月了， 开始感觉中心的气氛就和一个大家庭一样， 大家相处的融洽和睦， 在这里有过欢笑，有过收获，当然也有过痛苦。虽然多少有些不快，不过在这里至少还是学了一些东西。
很遗憾在这个时候向中心正式提出辞职，或许我还不是正式职工，不需要写这封辞职信。当您 看到这封信时我大概也不在这里上班了。
在这一个多月的工作中，我确实学习到了不少东西。然而工作上的毫无成就感总让自己彷徨。 我开始了思索，认真的思考。思考的结果连自己都感到惊讶――或许自己并不适合电视采编这项工作。而且到这里来工作的目的也只是让自己这一段时间有些事可以做，可以赚一些钱，也没有想过要在这里发展。因为当初连应聘我都不知道，还是一个朋友给我投的资料，也就稀里糊涂的来到了这里。一些日子下来，我发现现在处境和自己的目的并不相同(一个月工资还不够您扣的，当然也 不够一个网站的制作费用)。而且当初您好说的网线端口的事情一直没有音信了，开课的事也没有 听说。我一直以为没有价值的事情还不如不做，现在看来，这份工作可以归为这一类了。一个多月的时间白白浪费掉了。我想，应该换一份工作去尝试了。
我也很清楚这时候向中心辞职于中心于自己都是一个考验， 中心正值用人之际， 不断有新项目启动， 所有的前续工作在中心上下极力重视下一步步推进。 也正是考虑到中心今后在各个项目安排的合理性，本着对中心负责的态度，为了不让中心因我而造成失误，我郑重向中心提出辞职。我也 将这几天(8 月6 号—8 月7 号)的事情给做完。至于剩下的事，留给其它的同事去做吧。
尊敬的领导，以上便是我的辞职申请，将要离开这个中心，离开这些曾经同甘共苦的同事，确实很舍不得，舍不得同事之间的那片真诚和友善。 但是我还是要决定离开了，我恳请中心和领导们原谅我的离开。
祝愿中心蒸蒸日上!篇5：2011年试用期辞职报告范文 2011年试用期辞职报告范文
尊敬的领导: 来到广告中心也快两个月了， 开始感觉中心的气氛就和一个大家庭一样， 大家相处的融洽和睦， 在这里有过欢笑，有过收获，当然也有过痛苦。虽然多少有些不快，不过在这里至少还是学了一些东西。
很遗憾在这个时候向中心正式提出辞职，或许我还不是正式职工，不需要写这封辞职信。当您 看到这封信时我大概也不在这里上班了。
在这一个多月的工作中，我确实学习到了不少东西。然而工作上的毫无成就感总让自己彷徨。 我开始了思索，认真的思考。思考的结果连自己都感到惊讶――或许自己并不适合电视采编这项工作。而且到这里来工作的目的也只是让自己这一段时间有些事可以做，可以赚一些钱，也没有想过要在这里发展。因为当初连应聘我都不知道，还是一个朋友给我投的资料，也就稀里糊涂的来到了这里。一些日子下来，我发现现在处境和自己的目的并不相同(一个月工资还不够您扣的，当然也 不够一个网站的制作费用)。而且当初您好说的网线端口的事情一直没有音信了，开课的事也没有 听说。我一直以为没有价值的事情还不如不做，现在看来，这份工作可以归为这一类了。一个多月的时间白白浪费掉了。我想，应该换一份工作去尝试了。
我也很清楚这时候向中心辞职于中心于自己都是一个考验， 中心正值用人之际， 不断有新项目启动， 所有的前续工作在中心上下极力重视下一步步推进。 也正是考虑到中心今后在各个项目安排的合理性，本着对中心负责的态度，为了不让中心因我而造成失误，我郑重向中心提出辞职。我也 将这几天(8 月6 号—8 月7 号)的事情给做完。至于剩下的事，留给其它的同事去做吧。 尊敬的领导，以上便是我的辞职申请，将要离开这个中心，离开这些曾经同甘共苦的同事，确实很舍不得，舍不得同事之间的那片真诚和友善。 但是我还是要决定离开了，我恳请中心和领导们原谅我的离开。
推荐第7篇：他能收回辞职申请吗？
小a去年6月研究生毕业后应聘到某事业单位工作，当时与单位签了为期三年的聘用合同，合同中规定，如未到聘用期离开本单位，要赔付违约金3万多元。今年6月，为工作上的不同看法，小a与本部门领导发生争执，一气之下写了辞职信交给了单位，单位领导未找他做任何思想工作就突然通知同意他辞职，立即停发工资，并要他交清违约金后才能办理有关手续。小a仔细考虑后觉得这样不妥，便向单位提出撤回辞职报告，但单位却不同意，并要他马上付清违约金办理辞职手续。
因此小a问：辞职报告批了就算解除合同了？如果算已解除合同了，那单位上还卡着各种关系不放是否应该？如果算合同未解除，那么要求不辞职并继续履行合同，单位是否可以不批准？
这不是编造的故事，虽然有点像蹩脚的电视剧的情节：与老板一句话翻脸就一拍桌子“老子不干了！”
据我了解，您这个问题很难找到有关法律法规和政策的具体规定，因此，只能谈谈我个人的看法。
在合同法中，有要约和承诺的说法，前者就是就某件事（比如您的辞职）向对方发出自己的要约（辞职），对方在接受到你的要约后，答应您的要约而达成一致，称为邀约（批准辞职）。此时合同便成立。要约人要修改自己的要约，必须在对方接受承诺前，在其后的，要对方同意才能修改。以上的法理可能不是十分全面，但主要意思不会错。
由于我国只有《劳动法》而没有《劳动合同法》，所以对劳动合同签订、更改、解除等没有非常详细的规定，比如您提的问题就没有谁能下一个准确的结论。不过根据上面的法理，我们可以知道，您向公司提出辞职，公司接受了您的辞职，这两方面是一件事
（一个合同）的完整的程序，在整个程序完成后，任何一方要更改自己的主张，必须得到对方的同意，并协商一致，单方面无权更改。
您向公司正式提出辞职要求（而且是书面的报告），如果在公司未批准前，您重新提出收回辞职申请，那么公司就不能批准您的辞职；在公司批准了您的辞职后，您再提出收回辞职申请，那要得到公司的同意；公司如果不同意，则双方的申请和批准则仍然有效。根据您的情况，我认为，公司可以不同意您收回辞职的要求，双方就您的辞职的一致应当有效。
由于双方就解除您的合同已经达成了一致，所以公司要求您按合同的规定赔偿违约金后再办理退工等解除合同的手续也没有错，您应当按合同的规定进行赔偿，如果双方因为赔偿的问题不能达成一致，公司扣押您的个人材料是不对的。根据有关规定，双方在解除合同后的7天内办理好退工手续，并在一个月内，公司应当按规定把您的材料转到您户口所在地的街道。如果双方在赔偿的费用上有分歧，公司可以通过劳动仲裁来解决。
推荐第8篇：这种辞职属于试用期内辞职吗？
这种辞职属于试用期内辞职吗？
案例：
A在某家公司上班，担任人事专员一职，但是试用期过了快5个月了公司始终不给A转正。工作期间公司也没有给A签劳动合同和上社保。所以A在试用期内提前三天辞职（4月19号）。在工作全部交接并确认签名完毕之后，刚好隔天23号也要发上个月3月的工资了，但突然公司扣了A工资不发，说他们公司试用期辞职得提前一个月的。想要拿全部3月份和4月份工资就必须帮他招个人替代，否则就不会归还A工资。最后在A一再请求下，公司才让她写借条，借自己的部分工资700块。
事后，A多次打电话协商，也在5月份去了公司和副总面谈，当时本着大事化小，小事化无的心态和他谈，就只想要回工资。但公司副总始终说要么按公司程序试用期辞职要一个月后，要A再做多23天，要么就没工资。谈判告终，A决定到劳动局劳动仲裁，老板在得知A要申请仲裁时，竟托人威胁A。
问题：
1、A能否对劳动局申请劳动仲裁？
2、面对老板的威胁，A应该怎样维护自己的权益？
3、仲裁如果胜了，公司不按时支付怎办？
4、A还会得到什么补偿？
第一，本案系拖欠工资纠纷，当然可以提起劳动仲裁。劳动者在试用期提前三天可依法提出辞职，A并未违反法律规定，单位应全额支付工资。且提供劳动和支付工资系一对法律关系，提供了劳动，不论辞职实体和程序是否违法，均不构成不发工资的抗辩理由。
第二，面对老板的威胁，可尽早提起仲裁，如有可能存在人身危害，可向派出所报案。
第三，案件胜诉后，公司不按时支付，可向人民法院申请强制执行。
第四，A还可拿到“拖欠工资百分之二十五的补偿，未签定合同的双倍工资差额，补缴社会保险等补偿”。
推荐第9篇：大学生试用期辞职要赔钱吗?
主持人：应届大学毕业生王某与某公司及学校三方签订了《就业协议书》，后来他如约到该公司上班，可是他才工作一个月就提出了辞职。公司将他告上法庭，要求赔偿2000元违约金以及因其辞职引起的安排人员加班支付的加班费2500元等。法院审理后认为，王某在试用期辞职，不但不用向该公司赔偿，而且还可以领回一个月的工资。
案例：王某(化姓)是广州市某大学2003届的本科毕业生。同年6月6日，王某、广州市某科技有限公司和学校三方签订了《全国普通高等学校毕业生就业协议书》。在此之前，该科技公司为王某办妥了人事等相关手续，代王某缴交了人事代理服务费和流动服务费合计2520元。
双方为此事申请了劳动仲裁。仲裁裁决后，该公司不服，于是向天河区法院起诉。该公司认为，公司虽未和王某签订正式的劳动合同，但《就业协议书》已就工作条件和劳动保护、劳动报酬、福利待遇及三方的违约责任做了详细的约定，应当认为双方签订了书面的劳动合同，并共同受该协议书有关条款的约束。王某在试用期内解除劳动合同，给其造成的损失理应给予赔偿及支付约定的违约金。
王某说，在试用期间，他曾与公司负责人提出签订劳动合同，但公司却以试用期内不跟员工签订劳动合同为由拒绝了，使他觉得在该公司工作的合法权益得不到保障。在该公司工作一个月后，他发觉自己与该公司不相适合，这才提出辞职。
判决：法院认为：就业协议并非劳动合同，该协议中约定的违约金是就业协议的违约金。王某已到该公司上班，因此不存在违反就业协议的情况。至于原告索赔的加班费，因其仅提供了发放员工加班费的工资单，不足以证明是被告辞职造成的损失。所以，这两项请求法院均不予支持。
可以随时通知用人单位解除劳动合同。如此规定的意图很明显，乃是为了保护相对处于弱势地位的劳动者的利益。
本案中的那家公司绕了个弯子，说就业协议实际上就是书面劳动合同，而且其中规定了违约金。要求王某按该协议支付违约金。
法院在判决书中很清楚地阐明，就业协议不是劳动合同，不能将两者混为一谈。王某在试用期内提出辞职是符合法律规定的，并不违约。另外，即使是王某主动辞职，该公司应付的工资一分钱也不能少给。依据是《劳动法》第50条：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
推荐第10篇：试用期辞职需要写辞职信吗?
张律师您好：
我现在在一家工厂上班，试用期辞职需要写辞职信吗?。面试时讲好试用期一个月，现在由于适应不了工作向公司提出口头辞职，单位要我写书面形式的辞职申请，而且继续上七天班才可以走，否则不发工资。请问公司的规定合法吗?我们工作是生产泡沫，可能对人身体有害，我刚刚工作十天手脚就已经有溃烂，请问工厂应该负责吗?还有我们是白天晚上倒班，是十二小时制，请问我能要八小时以外的加班费吗?如果我辞职了，公司应该当天发我工资吗?
张律师回答：
试用期内劳动者提出辞职的,提前三天书面通知单位即可,单位拒绝支付加班工资,劳动者可以随时提出解除劳动关系,并要求支付加班工资和补偿.相关专题：
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第11篇：论文造假或被撤销学位 论文写作记入大学生诚信档案
论文造假或被撤销学位 论文写作记入大学生诚信档案
首席记者 徐媛
近年来，文凭造假、论文抄袭事件在国内时有发生。有调查显示，在每一届大学生的毕业论文中，涉嫌抄袭者过半：全文剽窃的论文大约占20.4%；段落剽窃的占33.2%。而自认为“经常”剽窃的学生占32.84%，“较多”剽窃的学生占46.15%。
昨日，教育部网站公布《关于对学位论文作假行为的暂行处理办法（征求意见稿）》。根据该办法，出现论文作假的学生将被取消学位申请资格或撤销学位，3年内不得再申请学位。8月16日前，各界人士可通过电子邮件（fzb@moe.edu.cn）、教育部门户网站网上留言和来信提出意见建议。来信可寄：北京西单大木仓胡同35号教育部法制办（邮编：100816）。
背景
论文造假事件屡屡发生
近年来，国内关于学位论文涉嫌造假的新闻屡见不鲜。2004年，四川大学2001级宗教学专业博士研究生沈某因为在博士论文中抄袭别人研究成果达5000字，被学校给予退学处分；2005年，暨南大学一名女研究生甘某，先后两次向老师递交的课程论文都被认定为抄袭，被学校开除学籍；2008年10月，华中师范大学硕士研究生贾某因其在本科期间发表的两篇论文系全文剽窃，被学校取消硕士研究生资格。
与此同时，网络上的学位论文买卖生意也是异常红火。业内研究者称，目前以论文买卖为主营业务的网站已发展至800多家，部分论文交易网站流量5年间增加10倍。“本科论文1500元、硕士论文4000元、博士论文来电咨询。”一家名为“中国论文下载中心”的网站这样明码标价。而据了解，这些网上买卖的论文，大部分都是抄袭、剽窃而来的。
规定
剽窃论文者3年内禁授学位
为规范学位论文管理，严肃处理学位论文作假行为，推进建立良好学风，提高人才培养质量，教育部拟制定《关于对学位论文作假行为的暂行处理办法》。
征求意见稿规定，学位论文包括学位申请者向学位授予单位申请相应学位所提交的博士学位论文、硕士学位论文、本科学生毕业论文。学位申请者应当恪守学术道德和学术规范，在指导教师指导下独立完成学位论文。学位申请者的学位论文出现购买、他人代写、或者抄袭、剽窃等作假情形的，取消其学位申请资格；已经获得学位的，依法撤销其学位。取消学位申请资格或者撤销学位的，从处理决定之日起3年内，各学位授予单位不得再接受其学位申请。
同时，征求意见稿对学位授予单位设立专项问责机制。要求各学位授予单位将学位论文审查情况纳入对学院（系）等学生培养部门的年度考核内容，其培养的学生学位论文出现购买、他人代写或者抄袭、剽窃等作假情形的，学位授予单位应当对学院（系）等学生培养部门负有直接责任的管理人员和教师，视情节轻重给予处分。学位授予单位制度不健全、管理混乱，其学位申请者的学位论文出现多起或者连续出现购买、他人代写或者抄袭、剽窃等作假情形的，由国务院或者省级学位委员会停止或者撤销其授予学位的资格；由国务院或者省级教育行政部门核减其招生名额；并由有关主管部门按照国家有关规定对负有直接管理责任的学位授予单位负责人进行问责。
湖南举措 论文写作记入大学生诚信档案
记者从湖南省教育厅获悉，湖南省为在校大学生建立诚信档案，重点考核评估学生在考试、论文写作、申请助学贷款、学杂费缴纳以及择业方面的诚信行为，将其记录在案，并把考核结果作为大学生德育测评的重要依据。
按省教育厅的要求，大学生诚信教育纳入高校思想政治理论课教学内容。
中南大学引入论文测谎仪
从2011年开始，中南大学所有申请学位(毕业)论文答辩的研究生均需通过“学位论文学术不端行为检测”，否则不予答辩。如果被系统查出毕业论文25%以上的内容系抄袭，就有可能被认定为学术不端，并且延期半年才能答辩。
论文测谎仪，全名叫“学位论文学术不端行为检测系统”。这种学术测谎仪会将论文的文献综述部分、正常引用部分自动剔除，剩余部分根据学校自身设置比例而定，只要有10%至30%相似，就将视为抄袭。这个软件2008年底登陆中国高校之后得到了广泛应用，一直用于博士生、硕士生的论文检测，目前，也被许多高校用在本科生毕业论文检测上。
各方观点
大学生张建新：抄袭论文在大学里面非常普遍，根本原因是“无话可写”。有的大学课程重理论轻实践，论文题都是老师布置的，难以谈出自己的观点和思想，要写出一篇论文那是难上加难。
公务员朱先生：现在学术抄袭问题十分严重，如果不建立相关制度，那就纵容了他们作弊和抄袭，不利于他们日后在社会健康发展。 搜狐网友“善哲知行”：在假冒伪劣横行360行的今天，教育打假更为重要。不然这棵毒瘤毁掉的是国家和民族的基础工程和核心体系。
新浪一网友：非常支持！我大学期间花了两个暑假实地调研，花了半年写出毕业论文获得毕业。而那些最后期限前一周找人代写的人也一样顺利毕业。研究的价值何在？诚信的价值何在？
腾讯网友“随遇而安”：剽窃论文不只是剽窃的问题，而是人品的问题，应该终身禁授学位！
相关链接
山东每年两次公示博士学位论文
今年4月15日，山东省教育厅公布《山东省博士学位论文公示实施办法》。办法规定，山东省将每年两次对博士学位论文进行公示。
据介绍，山东省每年4月中旬公示前一年度9月1日至当年3月31日期间获得博士学位的学位论文；每年9月中旬公示当年4月1日至8月31日期间获得博士学位的学位论文。报送的博士学位论文经省学位办审核通过后，将各单位博士学位获得者清单及学位论文在省学位与研究生教育信息网(http://xwb.sdpec.edu.cn)予以公示，公示期为两个月。任何单位或个人，如发现公示论文存在剽窃、作假或论文(成果)的主要研究结论不能成立等严重问题，可以书面方式向省学位办提出异议。如发现有舞弊作伪等严重违反学位条例规定的情况，经各单位学位评定委员会复议，及时撤销相关学位。据《大众日报》
愿“紧箍咒”提升文凭含金量
袁云才 为何近年来论文抄袭、剽窃事件屡见不鲜，公然买卖论文的勾当愈演愈烈？笔者认为，主要有两个原因，一方面是高校扩招背景下的“需求”所决定，一方面是有关部门长期监管无力，甚至没有监管动力。
国内高校多年来实行“严进宽出”的办法，录取时即便差一分，也可能踏不进校园门槛；而进校后，学生的心往往一下懈怠了，几年吊儿郎当地混下来，也不愁拿不到学位。因为学生毕业、拿学位、就业，与所在高校的名誉甚至排名息息相关。高校眼前利益与学生抄袭论文行为可说是同一根绳上的两只蚱蜢，你能完全指望学生诚信自律、高校自觉把关吗？
显然，杜绝论文造假，多年来就缺一道管用的“紧箍咒”！如今，这道“紧箍咒”在千呼万唤中终于现身，教育部起草的《关于对学位论文作假行为的暂行处理办法(征求意见稿)》规定，学位申请者的学位论文出现购买、他人代写、或者抄袭、剽窃等作假情形的，3年内各学位授予单位不得再接受其学位申请。这一严厉监管措施，无疑是对学位论文造假者的一声棒喝，更是甩向松散管理型高校的一记长鞭。一旦落实到位，必将促使高校把紧论文关，不再把学位当成廉价商品。如此，饱受公众质疑的文凭含金量，自然也会跟着提高。
第12篇：入团志愿书装档案吗
2014年五四入团档案填写规范化要求
一、团员档案袋：
姓名：××× 性别：男（女）民族：汉
入团时间：2014年5月4日 入团单位：连福一中团总支 入团介绍人：××× ××× 团证编号：档案袋上的编号 入团志愿书：一份四页（备注中填写）
入团申请书：一份×页（备注中填写）
受团内奖惩情况一栏不填写
其他：团章考试试题 一份
二、团员证：（贴上照片，只填写第一页）
姓名：××× 性别：男（女）民族：汉 籍贯：山西省介休市连福镇 出生年月：
入团时间：2014年5月4日
入团单位：连福一中团总支
编号：档案袋上的编号
签发日期：2014年5月4日
三、入团志愿书：
申请人姓名：××× 日期：2014年4月23日
姓名：××× 出生年月： 性别：男（女） 贴上照片 籍贯：山西省介休市连福镇 文化程度：初中 民族：汉 职业：学生所在单位：介休市连福一中 本人简历：填写小学和初中经历，证明人填写当时的班主任 入团志愿书内容同入团申请书，要求填写完全部空格 入团介绍人意见：（两位团员分别填写）
姓名：××团内职务：（团支书、团组织委员、团宣传委员或者团员） 意见填写：
×××同学在政治思想上坚持四项基本原则，对团的认识正确，入团动机端正，能够严格要求自己，努力克服缺点，在工作中充分发挥了骨干带头作用，我认为他已经具备成为共青团员的条件，我愿意介绍×××同学加入中国共产主义青年团。
介绍人签名：××× 2014年4月26日 支部大会决议，上级团委审批意见，备注栏不填写
四、申请书：统一用信纸或稿纸写，要有封面申请书日期：2014年4月 装入档案袋
五、团章考试题：一份批阅装入档案袋
档案袋上写上身份证号篇2：入团志愿书表格格式
说 明
中 国 共 产 主 义 青 年 团
一、中国共产主义青年团入团志愿书，由申请人用钢笔或毛笔填写，字迹要清楚。在填写前支部应将表内项目向本人解释清楚。
二、入团申请人对表内各个项目要忠实地填写。
三、中国共产主义青年团入团志愿书是团员的档案材料。凡在建有人事档案的企事业单位、学校、机关、部队、入团的团员，因调动工作、毕业、复员、转业需转移组织关系时，其入团志愿书应与人事档案一并转移。凡在未建有人事档案的农村（包括农村中学、乡镇企业）入团的团员，其入团志愿书一般存所在基层团委，保存期限为十五年。这类团员因升学、参军、招干需转移组织关系时，入团志愿书应随之转移。
中国共产主义青年团
中央委员会组织部印制
入 志 愿 书
申请人姓名 团员证编号
年 月 日 团 篇3：入团志愿书表格
中国共产主义青年团
入团志愿书
年月
说 明
一、中国共产主义青年团入团志愿书，由申请人用钢笔或 黑水笔填写，字迹要清楚。在填写前，支部应将表内
项目向本人解释清楚。如果本人不会写字，可以由支部 指定专人（团员）按照本人口述代为填写。
二、入团申请人对表内各个项目要忠实地填写。
三、中国共产主义青年团入团志愿书是团员的档案材料，
凡在建有人事档案的企事业单位、学校、机关、部队 入团的团员，因调动工作、毕业、复员、转业需转移 组织关系时，其入团志愿书应与人事档案一并转移。 凡在未建有人事档案的农村（包括农村中学、乡镇企 业）入团的团员，其入团志愿书一般存在所在基层团 委，保存期限为十五年。这类团员因升学、参军、招工、招干需转移组织关系时，入团志愿书应随之转移。
第13篇：永远牢记入警誓词
永远牢记和践行人民警察誓词 立警为公树正气 执法为民促新风
怀着梦想、穿上警服，带着希望、走入警营，从成为一名光荣的人民警察、面对国旗庄严宣誓的那一刻起，人民警察誓词就一直是我学习、工作和生活的行动指南，催我奋进、伴我成长。今年来，省厅、省局开展了纪检监察工作“改革创新年”活动。对此，作为监狱人民警察队伍中的一员，我重温了人民警察誓词，围绕“加强政风行风建设、树立弘扬优良作风”的活动主题，仅作以下肤浅的探讨。
一、夯实出发点，永远牢记宣誓誓词，切实增强抓好政风行风建设的紧迫感
党的三代领导和以胡锦涛同志为总书记的党中央多次强调指出，党的作风关系着党的形象、人心的向背和事业的兴衰成败。对于我们监狱系统来讲，党风建设就是要抓好监狱的政风行风建设，监狱人民警察要永远牢记自己宣誓时的誓词，永远牢记“四个忠于”，切实增强抓好政风行风建设的紧迫感。具体而言，就是要从以下几点充分认识抓好政风行风建设的重大意义：
（一）加强政风行风建设是全面加强党的作风建设的客观需要。我们党历来高度重视作风建设，也正因为一贯重视党的作风建设，才保证了党的不断发展壮大，永葆活力，赢得人民的信赖和拥护，为更好地完成执政使命提供了重要保证。当然，我们也应该清醒地看到，目前仍然存在着一些与党的作风要求不适应、不符合的突出问题。比如，一些党员干部理想信念不坚定，宗旨观念不牢固；少数党员干部作风不正、形式主义、官僚主义、享乐主义问题比较突出；一些
1 领域的腐败现象还比较严重，特别是个别党员干部以权谋私、贪赃枉法、腐化堕落的案件仍时有发生。事实表明，加强党的作风建设将是一项长期的历史任务，当前尤其要以政风行风的建设促进党的作风建设，永葆党的先进性。
（二）加强政风行风建设是学习实践科学发展观的现实需要。良好的作风是学习实践科学发展观的基本保证。一个系统、一个单位要学习实践好，必须有良好的政风行风来保证；一名监狱警察要学习实践好，也必须有良好的个人作风来保证。要自觉把加强政风行风建设作为重要内容，纳入到当前监狱系统正在开展的学习实践活动之中，把科学发展观作为检验政风行风建设的重要标准，通过学习培训、深入调研、解放思想大讨论、分析检查、整改落实，把政风行风建设与把握科学发展形势结合起来，与研究科学发展思路结合起来，与谋划科学发展举措结合起来，与推动当前工作开展结合起来，树立优良作风、弘扬清风正气，保证科学发展观的贯彻落实。
（三）加强政风行风建设是推进监狱改革发展的迫切需要。前期，省局组织了一系列“赴广东、江苏两省考察学习活动”，全省监狱系统正在大力宣传学习这次考察成果。应该说，当前我省监狱工作的发展形势，与先进省份相比，不论是观念和理念上，还是在从严治警上，确实有一定的差距，今后我省监狱改革发展的任务很重。对此，我们要以这次纪检监察工作“改革创新年”活动为契机，进一步增强紧迫感和责任感，对照先进省份的成功经验和做法，针对我们的薄弱环节和突出问题，下大力加强政风行风建设，不断推进监狱改革发展和队伍建设，实现监狱工作又好又快发展。
二、找准切入点，着力解决突出问题，切实增强抓好政风行风建设的针对性
当前影响监狱工作科学发展的突出问题，确实是客观存在的，是明摆着的，遮不住、也盖不住。我们必须承认它，而且还要正视它，并要下决心来解决它。要把政风行风建设作为当前学习实践活动的实践载体，把政风行风建设的切入点放在解决突出问题上，以解决突出问题的成效来检验政风行风建设的水平。归纳起来，当前要着力解决以下几个方面的突出问题：
（一）着力解决学习氛围不够浓厚的问题。学习是工作之基，能力之本，水平之源；勤于学习，才能进步，才能适应，才能视野开阔，才能与时俱进；荒疏学习，必然陷于停顿、僵化、落后、落伍。当前，学习氛围不浓主要表现为主动学习的少、被动学习的多；善于学习的少、应付差事的多；学习深度不够；学习与实际紧密联系不够。这也必然导致民警队伍缺乏新形势下搞好执法管理的新手段、新措施和新办法，工作能力难以适应当前管理工作高标准、严要求的需要。
（二）着力解决工作作风不够扎实的问题。工作作风不实主要表现为工作劲头不足、工作效率不高、工作作风漂浮、工作标准不高、工作落实不力。在这方面，与先进省份的监狱民警相比有很大的差距。在他们身上确实展现出一种爱岗敬业的精神，一种扎实工作的态度，正如他们经常说的“自己干不好还有很多人等着干”。
（三）着力解决执法执纪不够规范的问题。当前，少数民警由于惯性的思维方式和陈旧的管理模式根深蒂固，对于当前工作要求越来越严、标准越来越高、程序越来越规范的
3 认识不到位，甚至难以适应，导致执法行为随意、执法程序不规范的现象时有发生，甚至有时候出现不按规定程序办事、随性而为、感情用事。
（四）着力解决廉洁自律不够严格的问题。近年来，监狱系统违纪案件、投诉、控告呈逐年递减的趋势，这说明了我们抓反腐倡廉工作是很有成效的。但是，这也并不能说明我们的民警个个都能过得硬，人人都能过了关，今年纪律作风教育整顿活动中，省局就通报了我省监狱系统多起违法犯罪事件。这也充分说明了我们的队伍中确实存在着廉洁自律不够严格的问题，必须引起高度重视，防患于未然。
三、抓牢突破点，紧紧把住关键环节，切实增强抓好政风行风建设的实效性
针对当前政风行风建设所面临的一些问题，我们必须要扎扎实实找原因，认认真真找对策，牢牢把住关键环节，切实找准突破点，确保政风行风建设取得实效。我认为，主要应把住以下几点：
（一）紧紧抓住思想，在提高认识、强化意识上花功夫。加强科学发展观、社会主义法治理念、社会主义荣辱观、职业道德教育、党风廉政建设教育，引导民警不断强化“十个意识”：“吾生有涯学无涯”的学习意识；“自觉跟党走”的政治意识；“监管安全稳定压倒一切”的首位意识；“全心全意为人民服务”的公仆意识；“维护稳定，服务全局”的大局意识；“以监狱为家，家事大于天”的责任意识；“文明执法‘生命线’和严格执法‘高压线’”的执法意识；“解放思想，克难奋进”的创新意识；“求真务实，力戒浮躁”的务实意识；“默默无闻，辛勤耕耘”的奉献意识。
（二）紧紧抓住形象，在转变作风、外树形象上做文章。形象重于生命，从“十个方面”树立监狱人民警察的良好形象：“立警为公、执法为民”的良好形象；“纪律严明、作风优良”的良好形象；“勤奋学习、奋发向上”的良好形象；“爱岗敬业、踏实工作”的良好形象；“业务精通、办事高效”的良好形象；“团结协作、和谐共事”的良好形象；“艰苦创业、无私奉献”的良好形象；“文明执法、规范履职”的良好形象；“维护正气、崇尚先进”的良好形象；“清正廉洁、奉公守法”的良好形象。
（三）紧紧抓住能力，在提升能力、内强素质上下力气。着眼提高民警队伍的组织管理、思维分析、语言表达能力特别是基层民警的应知应会、适应工作及实际操作能力，抓好学习培训，突出岗位锻炼，积极开展工作交流，加大互帮互学力度，坚持在干中学、学中练，把完成本职工作作为提高履职履责能力的重要途径和手段，切实实现监管改造的“三大转变”，把管理理念从“关得下、不出事、不跑人”向“严格、公正、文明、廉洁执法，以提高罪犯改造质量为中心”转变，把管理方法从“经验型、传统型”向“科学化、规范化、社会化”转变，把管理工作从“看守型”向“教育改造型”转变，不断适应新形势下监管改造工作的需要。
（四）紧紧抓住制度，在注重长效、完善制度上想办法。制度更带有根本性、全局性、稳定性和长期性。实践证明，与其以人管人，以人管事，不如用制度管人、靠制度办事。党的十五届六中全会以来，中央关于从理论学习制度、调查研究制度、联系群众制度、党内监督制度、依法行政制度、与干部生活作风有关的制度以及干部人事制度七个方面加强作风建设制度化的内容，都为加强政风行风建设提供了现
5 成的“纲目”，我们现在要做的是抓好这些“纲目”的细化、执行、考核以及问责，进一步把各项工作做深、做细、做实、做优。结合监狱系统的实际，重点要做好以下几点：一要规范统一罪犯的考核奖惩，确保实现公正执法；二要加大狱务公开的力度，注重公开执法程序、过程以及结果；三要加大检查督察，及时纠正一些违纪违法行为；四要进一步解放思想，及时清理和研究奖励、减刑、假释等执法工作的有关政策，提高假释比例，提高执法水平。
四、盯住落脚点，忠实履行庄严承诺，切实以改进个人作风促政风行风建设
加强监狱系统的政风行风建设，落实到监狱民警身上，就是要抓好个人的作风建设，增强民警队伍抓好作风建设的自觉性和坚定性，督促每名民警身体力行，牢记人民警察誓词，忠实履行自己的庄严承诺：
（一）要勤于学习、善于学习，争做学习理论的“践行者”。坚持在提高理论素养上下工夫，不断加深对邓小平理论、“三个代表”重要思想以及科学发展观的学习；坚持在法律法规特别是监狱工作的规章制度方面下工夫，自觉适应新形势发展的需要；坚持在抓好文明执法、规范管理方面下工夫，努力提高自己的履职能力和水平。
（二）要求真务实、改革创新，争做解放思想的“先行者”。着眼于大思路、大视野、大举措来做好监管改造各项工作的大发展，增强推动监狱工作加快发展的紧迫意识和危机意识，转变观念、开动脑筋，克服求稳和保守思想，积极探索做好新时期监狱工作的新思路、新方法，看准的事就大胆试、大胆闯。
（三）要公正执法、清正廉洁，争做严以律已的“实践者”。自觉抵挡住形形色色的诱惑，以坚定的信念、不懈的追求来着力打造心中的“长城”，堂堂正正做人、扎扎实实办事，严格落实公正执法和廉洁自律的规定，做到“常在河边走，就是不湿鞋”。
（四）要不怕艰苦、不怕牺牲，争做无私奉献的“耕耘者”。焦裕禄、孔繁森、郑培民、牛玉儒、吴天祥等许许多多的优秀人物，为党和人民的事业任劳任怨、无私奉献。我们要在榜样的影响下，保持旺盛的工作斗志，以强烈的事业心和责任感，不畏压力，勇挑重担，用实实在在的行动去努力践行科学发展观。
（五）要全心全意为人民服务，争做人民利益的“维护者”。作为一名普通的监狱人民警察，无论遇到什么样的情况，都要时刻以全心全意为人民服务为出发点，始终保持昂扬向上、只争朝夕、生命不息、战斗不止的精神状态，努力做人民利益忠实的维护者。
第14篇：因档案问题辞职的辞职报告
公司员工辞职有很多种原因，以下就是一篇公司的员工因档案问题而辞职的辞职报告范文，供大家参考：
亲爱的经理：
因为我现在无法将档案调入公司，但按照公司的规定，不调入档案不能签定合同。我知道用工必须签定劳动合同解决社保，但劳动法并没有规定必须调入档案才能签定劳动合同。出于对公司制度的尊重，今天向您递交这一封辞职报告。
在进入公司之时，也并没有了解到调档案是一项强制规定，这对我和公司都带来了一些损失。处于我个人的种种考虑，实在无法找到任何我和公司都满意的解决方法，所以我对给您和公司带来的困扰感到抱歉。
在这短短的三个多月的时间里，感谢您给我的一些指导，以及您的经验之谈。我将在本月底离开公司，此前我会配合公司做好工作交接等事，站好最后一班岗！
此致
敬礼！
第15篇：高考作弊最高禁考三年 违规情况将记入诚信档案
高考作弊最高禁考三年 违规情况将记入诚信档案
2013年高考将于下周举行。昨天(29日)，北京教育考试院高招办有关负责人重申《国家教育考试违规处理办法》。按照规定，对考试时作弊情节特别严重者，最高可暂停3年参加各种国家教育考试的资格。同时，考生违规情况将记入考生诚信档案。
记者获悉，从去年开始，高考启用新的考试违规处理办法，18种行为被认定为考试作弊，包括携带与考试内容相关的材料或者存储有与考试内容相关资料的电子设备参加考试的；抄袭、协助他人抄袭试题答案或者与考试内容相关资料的等。考生有考试作弊行为之一的，其所报名参加考试的各阶段、各科成绩无效。
同时，本市加大对作弊的处罚力度，情节特别严重者，除取消当年高考成绩外，最高可被暂停3年参加各种国家教育考试的资格。据了解，组织团伙作弊的；向考场外发送、传递试题信息的；使用相关设备接收信息实施作弊的；伪造、变造身份证、准考证及其他证明材料，由他人代替或者代替考生参加考试的等情节特别严重的，可以同时给予暂停参加各种国家教育考试1至3
年的处理。
此外，处理办法规定，携带规定以外的物品进入考场或者未放在指定位置的；未在规定的座位参加考试的等9种行为将被认
定为考试违纪。考生有考试违纪行为之一的，取消该科目的考试
成绩。
北京教育考试院高招办有关负责人提醒，考生违规情况将记入考生诚信档案。考生要诚信参加高考，不要携带各种通讯工具(手机及其他无线接收、传送设备等)、电子存储记忆录放等设备
等物品进考场。
第16篇：休完产假就辞职合法吗？
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休完产假就辞职合法吗？
去年，一则“入职三天宣布怀孕，产假结束就要辞职”的新闻引发了人们对隐孕闪辞广泛讨论。这种隐孕闪辞是否合乎劳动法律的规定？如果该行为不违法，那么用人单位是不是“亏大”了？今后在完善劳动法律时需不需要考虑这一特殊现象？
“入职三天宣布怀孕”是否合法，可能有不同的声音。《中华人民共和国劳动合同法》第26条规定，以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的，劳动合同无效或者部分无效。
孙小姐是否构成上述条款中的“欺诈”，可能在法律上有争议，但在道德上可以理解，因为劳动者有劳动、生存的权利。但“产假结束就要辞职”尽管有点不厚道，但并不违法，因为劳动合同法明确地赋予了劳动者提前30天（试用期是提前3天）可以无条件、无限制离职的权利。从劳动者的角度讲，孙小姐的行为没有违反劳动法律。首先，从“入职三天宣布怀孕”看，法律规定了入职时不能有性别歧视，怀孕并非是女职工是否能入职的先决条件。
如果就任该工作岗位与女性是否怀孕没有直接的关系，即使女性应聘者隐婚或隐孕，都不构成违法。
其实，这里暴露出了一些用人单位在招聘时，特别关注女性有无结婚、怀孕、生育，实际上，我觉得这些严格意义上都属于女性的隐私，除非是因工作岗位的需要确实有必要了解，否则对于一般的工作岗位，不能因女性怀孕而歧视对待。
“隐孕”是否构成劳动合同法中的“欺诈”？首先要看用人单位有没有主动问及，如果没有问，应聘者也就没有义务告知；
其次，即使问了，有没有必要问——也就是从事该工作岗位是否需要了解职工的怀孕情况，如果用人单位有必要问清楚，而孙小姐隐瞒了，我觉得属于不诚信行为，还够不上欺诈，
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毕竟欺诈属于比较严重的情形，但能否构成欺诈，还需结合具体案情分析。
再次，“产假结束就要辞职”这种现象目前还只是个别情况。辞职权是法律赋予劳动者的权利，目前统一的规定主要是提前30天书面通知用人单位就可以辞职，对劳动者辞职的限制比较少，现在我们对于劳动者辞职制度也确实正在研究中，看能不能提高劳动者的诚信、守信意识。
在孙小姐的这个案子里，作为劳动者的她享受的权利很多，但完全是从自身的角度出发，从这个方面讲，我们要对类似的职工做些制度方面的引导，但实际上再怎么引导，劳动者如果非要辞职不可，其实用人单位硬留也不是好办法。
第17篇：自己辞职可以要求公司补偿吗
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赢了网提示：在公司工作六年多了，自己辞职可以要求公司补偿吗？根据最新颁布的《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动者解除劳动合同，用人单位应当支付经济补偿金的有9种情形。若自己辞职符合所述情形之一，则可以要求公司补偿。下面就由赢了网的编辑为您介绍。
一、用人单位应当支付经济补偿金的21种情形
(一)劳动者解除劳动合同，用人单位应当支付经济补偿金的9种情形：
1、用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件，劳动者解除劳动合同的；
2、用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者解除劳动合同的；
3、用人单位低于当地最低工资标准支付劳动者工资，劳动者解
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4、用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费，劳动者解除劳动合同的；
5、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益，劳动者解除劳动合同的；
6、用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，劳动者解除劳动合同的；
7、用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动，劳动者解除劳动合同的；
8、用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全，劳动者解除劳动合同的；
9、法律、行政法规规定的其他情形。
(二)用人单位解除或终止劳动合同，应当向劳动者支付经济补偿金的12情形：
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10、用人单位提出协商解除劳动合同，并与劳动者协商一致而解除劳动合同的；
11、劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，用人单位提前30日通知劳动者或者额外支付劳动者一个月工资后解除劳动合同的；
12、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作，用人单位提前30日通知劳动者或者额外支付劳动者一个月工资后解除劳动合同的；
13、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议，用人单位提前30日通知劳动者或者额外支付劳动者一个月工资后解除劳动合同的；
14、用人单位依照企业破产法规定进行重整，依法裁减人员的；
15、用人单位生产经营发生严重困难，依法裁减人员的；
16、企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合
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17、其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，用人单位依法定程序裁减人员的；
18、劳动合同期满，劳动者同意续订劳动合同而用人单位不同意续订劳动合同，由用人单位终止固定期限劳动合同的；
19、因用人单位被依法宣告破产而终止劳动合同的；
20、因用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散而终止劳动合同的；
21、法律、行政法规规定的其他情形
二、用人单位支付经济补偿金的标准
(一)经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
(二)劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政
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(三)以上所称月工资，是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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第18篇：劳动者提出辞职有经济补偿金吗？
劳动者提出辞职有经济补偿金吗？
为保障劳动者的选择职业的权利，《劳动法》的规定了劳动者享有辞职的权利。根据《劳动法》第二十四条、第三十一条和第三十二条的规定，劳动者有权通过与用 人单位协商、或者提前30日以及随时解除合同的方式主动提出辞职。劳动部《关于实行劳动合同制度若干问题的通知》规定：劳动者按照《劳动法》第二十四条的 规定，主动提出解除劳动合同的，用人单位可以不支付经济补偿金。 劳动部《关于贯彻执行＜中华人民共和国劳动法＞若干问题的意见》也规定，劳动者依据劳动法第三十二条第
（一）项（笔者注，即试用期内）解除劳动合同，用人 单位可以不支付经济补偿金。
由于上述规定，很多人就形成了劳动者主动辞职没有经济补偿金的认识。实际上，劳动者主动提出解除劳动合同没有经济补偿金的情况不能一概而 论。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第 十五条规定，如果是用人单位“以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动 的；未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的；克扣或者无故拖欠劳动者工资的；拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；低于当地最低工资标准支 付劳动者工资的”，迫使劳动者提出解除劳动合同的用人单位应当支付劳动者的劳动报酬和经济补偿，并可支付赔偿金。
那么，这经济补偿金和赔偿到底怎么计算呢？该《解释》没有做明确的规定。《劳动法》第二十八条规定，用人单位依据本法第二十四条、第二十六 条、第二十七条的规定解除劳动合同的，应当依照国家有关规定给予经济补偿。而这里的所谓的“国家有关规定”主要是指劳动部的《违反和解除劳动合同的经济补 偿办法》。该《办法》规定了用人单位解除劳动合同应当支付经济补偿金的五情形，即协商解除、劳动者医疗期满解除、劳动者不胜任工作解除、客观情况发生重大 变化而解除、经济性裁减人员。其中规定协商和解除劳动者不胜任工作解除时经济补偿金最多不超过十二个月。其他情形则没有最多不超过十二个月限制。该《办 法》还规定了赔偿金的计算方式，即第三条“用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，以及拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的，除在规定的时间内全额支付 劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。”第四条“用人单位支付劳动者的工资报酬低于当地最低工资标准的，要在补足低于标准 部分的同时，另外支付相当于低于部分百分之二十五的经济补偿金。”
所以，虽然最高人民法院在该《解释》中规定了因用人单位的原因迫使劳动者解除劳动合同的应当支付经济补偿金以及赔偿，但是并没有明确这种情 形下的经济补偿金和赔偿金的具体计算方式，在其他法律和相关规定中也找不到相应的规定。那么应该参照协商解除的情形支付经济补偿金（有支付最多12个月经 济补偿金的限制），还是参照其他没有最多12个月经济补偿金限制的情形计算，笔者认为都不太妥当。实际上造成了劳动者无法找到准确的计算方法和赔偿依据， 这不能不说是《解释》的一大缺陷。 笔者建议，在法律没有做出明确的规定前，有关经济补偿金可以按由用人单位应根据劳动者在本单位工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经 济补偿金（工作时间不满一年的按一年的标准发给经济补偿金）的标准执行，而有关赔偿金则可以按照该《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条和第四条的 规定执行。
第19篇：职场人：你应该提出辞职吗？
职场人：你应该提出辞职吗？
人们在工作中遇到困难或危机时，常常会受困于留下还是离开的选择，尤其是在早期的职业生涯，很多人会产生辞职的念头，即使没有提出辞职也会感到心里困惑。该不该辞职呢？假如你是这其中的一员应该怎么办呢？
当你产生辞职的念头时，首先需要考虑：“是不是辞职就能解决问题，这其中我是否忽略了什么东西，或者有什么东西我还没有理解的呢？”你可以尝试就工作中的问题找到一个解决的方案，可以与你的老板进行协商，积极主动与老板商讨自己的未来，来为目前的工作岗位争取更好的环境，而不一定是辞职。你还可以向公司的前辈学习和了解，对公司以及自己将来的可能发展做更多的了解，而不是仅仅和朋友及家人进行商量。即使确认进行职业转换是符合职业发展目标的优先选择，会更加有利于长远的职业生涯发展，你也依然需要审慎考虑这一重大的决定。
也许在未来的某一天，当为了争取责任要求更高的工作时你会发现，以往工作经历的类型和任职时间也对职业生涯表现及职业生涯进程起着至关重要的作用，而从前的某个离职决定在此时此刻产生了直接的影响。很多人转换职业还可能是由于“错误”的原因，包括对自己不满意、某种类型的消沉、高估自己的竞争力和价值、与朋友和熟人为地位激烈竞争等多种原因。有时改换门庭到新工作或新公司，其职业生涯风险也可能会超过现有公司，其中的障碍包括实际总体薪酬福利的减少，适应新环境的时间损失，新领域的不确定性竞争和没有保障等。因此当你产生辞职的念头时，你需要进行审慎和全面的考虑。
有人因为对薪酬的不满而希望公司增加薪酬时，会自作聪明的以不提升薪酬就离职为筹码，而其实自己并不是真的打算离开公司，这是最为愚蠢的方法。任何老板都不会接受员工以离职威胁来要求提高个人待遇，许多公司宁愿工作受到暂时的影响，甚至给付一个能力稍差的人比你更高的薪水来接替你，也不会对你进行挽留，因此你可能弄假成真。雇主即使迫
不得已同意了你这次的要求，但你对公司的忠诚度已经在老板的脑海中打了折扣，老板也许会对你不再像从前那样信任，甚至开始筹备接替你的人选，以便某一天对你“杯酒释兵权”。所以你应该和上司进行商谈，重要的是让他知道你为公司所创造的价值。在选择是否进行职业转换时，薪酬虽然是影响你选择的一个因素，但更重要的是你依然需要考虑：这种转换在你未来更加长远的职业生涯发展进程中，将会起到怎样的积极或消极作用。
即使你决定辞职时，无论如何，你的离去都会对目前公司的运作产生影响。对你来说，辞职不是过河拆桥，在协商的离职时间之前，你应该努力保持一致的专业精神，尤其是如果你打算继续留在圈内，因为你的声誉将随同你一起进入另一家公司。许多人离开原来的公司后，有一天却回到当初离开的公司，并在更高的层次上发展自己的职业生涯，依靠的就是他在原来公司的良好形象。此外，即使是在更广阔的背景下，将来的某一天你也可能会发现，以前的同事一样是你重要的人脉关系，而这正依赖于你过往的形象与声誉。
第20篇：毕业了,你的档案转吗
毕业了，你的档案转吗?
近年来，大学毕业生对自己的档案不管不问，已不是个别现象。据了解，在各院校、各级毕业生就业主管部门和各地人事部门人才交流中心，被大学毕业生遗弃的档案都不少。超过择业期，毕业生的档案会被学校退回原籍。
从郑州大学毕业两年的杜玉峰，毕业后辗转了两三家单位，没把档案当回事。谁知道今年评职称，他才想起档案没在单位。他也因手续不全，评职称被耽误了一年。
省人才交流中心人事代理部业务负责人告诉记者，档案要记录一个人的经历、学历、职称等，表明一个人的行政隶属关系。就业后要转正定级、职称申报、办理养老保险，以及开具出国、考研等有关证明，都要用到档案。
他说，有些在私营企业工作的大中专毕业生，择业期满后没有到学校办理报到证，也没有转档案，其档案被打回原籍，这样失去了报到资格，就业手续需要重新办理，只能按照招工手续，即身份是合同制工人，而自己奋斗了十几年的正式干部身份就没了。
毕业生与用人单位签约时，要询问清楚用人单位的性质，如果是国家机关、国有事业单位、国有企业，本身或者其主管单位是有人事管理权的，可以接收档案。其他各类非公企事业单位、各类民营机构一般是无人事管理权的，要通过人才交流中心来接收学生，学生的档案要放到人才交流中心。
按照规定，学校应将学生档案转给有档案管理支配权的单位和国有企业、各级毕业生就业主管部门，以及县级以上政府人事部门所属的人才交流中心。
县级以上政府人事部门所属人才交流中心均可为毕业生接收管理档案，并依据档案为毕业生提供转正定级、职称评定、出国政审、考研证明等一系列内容的服务。
有就业单位档案这样办
毕业生将《就业协议书》交所在学校，由学校统一到毕业生就业主管部门办理毕业生就业报到证。需要迁移户口的毕业生，还需要持就业报到证、毕业证等材料到原籍办理户口迁移证。办理了人事代理的，由所在学校统一转移到人才交流中心，经清点、核实，符合条件的，办理存档手续。需要办理户口的，持存档手续、毕业证复印件、户口迁移证、身份证和身份证照片等在工作单位或人才交流中心办理入户手续。应聘单位无集体户口的，可直接迁入省或市、县的人才交流中心集体户口。
择业期内怎么办
择业期内，毕业生可以将档案存放在学校。但如果择业期满，要提前办理人事代理手续。
持《就业协议书》直接到人才交流中心，签注人事代理意见；将《就业协议书》交所在学校，由学校统一到有关部门办理毕业生就业报到证，由所在学校将毕业生档案转递到人才交流中心，办理存档手续；持就业报到证、户口迁移证、身份证等材料办理存档和入户手续。
超过择业期的毕业生档案该怎么办理
超过择业期仍未落实工作单位的专科以上毕业生，持国家有关政策规定的有效文书(证件)到入学前户口所在地人才交流中心开具商调函，凭商调函由原档案管理单位将人事档案移交本人才服务中心；人事档案在个人手中保存或在无档案管理权的单位保存的，凭就业报到证先到当地政府人事部门所属人才服务机构补办有关手续，完善档案材料(私自拆封或无档案管理权的单位拆封的，需退回原毕业院校重新审查、密封)，而后，再将档案移交到人才交流中心。此时，毕业生已经不再具有就业报到资格，需要就业的需重新办理招工、聘干等就业手续，或者按照国家不包分配毕业生的就业办法，办理毕业生就业工作介绍信。
这部分毕业生的户口如果在入学时已经迁到学校，现在只能迁回毕业生入学前户口所在地，在其他地方不能办理入户。
最后，提醒各位大学毕业生，2007年7月之前将档案转到省人才交流中心实行人事代理的大学毕业生(以就业报到证日期为准)，见习期满后需要办理转正定级手续。届时，可持档案卡到省人才交流中心领取《转正定级表》。其中，需要办理初聘专业技术职务资格认定者，可持档案卡到该中心领取初聘表，办理相关手续。
大学生不要漠视档案问题
近年来由于对档案的重要性认识不足， 长期对自己的档案不管不问的“弃档族”日渐增多，而这其中，大学毕业生是“弃档”的“主力”。
一、大学毕业生如何漠视档案
目前大学毕业生对自己档案的“漠视”主要可以归结为以下几点：
1、滞留在高校
如今高校毕业生自主就业，部分毕业生因没有落实工作单位把档案暂时留在了学校；找到工作后因身在外地或忘记等各种原因，没有再回学校办理档案转移手续。也有毕业生认为，档案转移手续复杂，放在人才市场每年需缴240元管理费，不如丢在学校安全省事。
2008年11月底，从“2008 年高校毕业生就业工作总结会”上获悉，目前北京市高校京外生源毕业生户口和档案滞留学校的达到2.2万余名。 据北京市教委的数据显示，在这2.2万余户档滞留高校的京外生源中，本科生占七成。这些学生滞留户档的目的明确，其中就业、考研和出国留学的超过83%。期满后继续滞留的户档数量逐年增加。 超过两年期限的达到9200 余人，其中有3800人甚至已经超过了6年。
2、弃之人才市场 最近，北京市人才档案公共管理服务中心对失去联系超过5年的流动人员的人事档案进行了网上公示。公示档案中，仅北京市市区就超过5000份；加上各区县，此次公示的档案份数超过了3.5万份，规模堪称庞大。2008年11月底，北京市人才服务中心有关部门负责人表示30天公示期满后， 即解除对原档案的托管关系。
江西人才市场是江西省最大的人才流动管理机构，截至目前，该市场已存放两万多份人事档案。然而，许多档案从放进之日起就成了“死档”。该市场工作人员介绍，有的档案甚至已经有十几年无人过问了。
二、大学毕业生为何漠视档案
目前，人们的择业模式越来越多元化，自主择业已成普遍情况。无论是对于企业用才，还是个人择业，已经不再受户口和档案的限制，不再“惟档案是尊”，这是整个社会对于市场运转的一种自我调控，但也引发了大量的“弃档”现象。
1、企业不看重档案
近几年，随着人事制度改革的深化，人事档案已不再是企业考察个人能力和选拔人才的惟一标准。
现在深圳某企业工作的黄某曾说：“我换了七八次工作，从来没有人问我档案问题。现在企业看重的是能力，档案有没有，作用不大。”这代人的职业观较以前更追求自由和个性，流动也相对频繁，用处弱化的人事档案便容易被轻视。
某高校毕业生曾说：“自从大学毕业后，我的人事档案就一直放在学校，反正也用不着。很多同学都将档案留在学校，除非有正规的接收单位才想起档案，否则档案就永远地留在学校或人才市场。 ”还有学生喜欢频繁调槽，在工作单位变动后，由于嫌转档手续烦琐，便在流动或工作转换中放弃了档案。
市场经济的发展需要生产要素的流动，人力资本的流动也是必然。 市场理性对人的要求不再是个人的政治地位和政治身份，而是专业和技能。用人单位在考察人时，也必然把个人能力与企业发展结合起来，从而谋求利润的最大化， 这就是所谓的 “考察档案不如考察现实的人”。
2、对档案的用途知之甚少
尽管档案作用的弱化在一定程度上减少了人事档案中不客观纪录现象的发生，杜绝了个人生活被他人主观操纵的可能性，可以看作是一种社会和公众理性的选择。但毕竟目前是社会转型时期，人事档案在某些方面仍然具有不可替代的作用。一些刚毕业的大学生们对于档案的用途知之甚少，不少毕业生甚至不知档案与自身有何关系。
广西某职业学院大四学生张某已与湖南一家公司签订了就业合同，现正在该公司见习。当档案调查人员问他打算如何处臵自己的档案时，他表示根本没有想过此事，并发出了“档案不是存在学校吗，还需要迁出来吗”的疑问。
三、长期漠视档案有何不妥
尽管档案的作用现在有很多大学毕业生还知之甚少，但是大学毕业生无论是考公务员，还是到企业就业，或是自主创业，都应该重视并妥善安臵自己的档案，否则，将来会产生许多不必要的麻烦。
1、档案滞留高校影响计算工龄
毕业生如果没有及时地将档案从学校转出， 用人单位将不能为其计算工龄。按照有关规定，未就业的毕业生，档案放在学校期间不算工龄；须在人才交流服务中心办理人事代理，中心才能为其办理转正定级、年度考核、档案工资审批等手续，这样才能连续计算工龄。学校代为保管毕业生档案，只是延长了毕业生的择业期，而毕业生与学校之间并不存在人事隶属关系，学校不能为毕业生出具涉及人事关系的证明。根据相关政策规定，单位只能按应届毕业生标准为其办理就业手续， 而工龄也就相应的从“零”开始。 档案滞留学校还将影响今后的转正定级和职称评定。
2、无法报考公务员
已毕业多年的饶某这段时间颇为懊恼，年前他本来打算报考国家公务员。但当年毕业时他没有理会自己的人事档案，结果人事档案被学校转回原籍，自己也浑然不知。由于和原籍档案管理部门从未联系过，这几年他的人事档案上没有任何新增记录，导致没有地方及时给他出具报考公务员的政审材料，考公务员的事也因此落了空。
3、落不了户
孙某4年前毕业于辽宁某学院，不久前跳槽去了南宁一家房地产咨询公司。然而，让她郁闷的是，到南宁上班，没想到才过了几天她就不得不飞回辽宁调档案。原因是公司要帮她落户口，而她一直不知道没有档案就落不了户口这个道理。听孙某讲述说，她大学毕业后，把档案放到人才市场，第一年交了几百元的档案管理费，后来逐渐觉得档案对自己没什么用，就再也没有理会过，再到后来根本就忘了有档案这么一回事，直到迁移户口要用档案，才知道它的重要性。
4、办不了身份证
刘某几年前从某职业技术学院毕业，当时他揣着档案辗转于沿海各城市打工，没有及时将档案挂靠在人才市场。今年因为需要办理第二代身份证，这才想起，户口从学校转出后一直没有落户。为此，小金在省城和原户籍所在地的派出所折腾了近一年，费了诸多周折，可至今手续还没能办好。
人事部门一负责人曾经在一次访谈中指出，现在很多以档案为依据的个人证明等手续还是绕不开档案这一关的，如：工龄、研究生考试、公务员考试、职称申报、养老保险办理以及出国、结婚生育等都离不开档案。
四、大学生毕业后档案该何去何从
随着越来越多的大学毕业生选择进入私企或者自主创业，“弃档”现象也越来越突出。如何妥善处理自己的人事档案，成为这一群体必须面对的问题。
目前，我国的人事管理实行双轨制：一种是用人单位直接管理职工档案；一种是县级以上人才市场代理人事档案。这两种是平行运行、且能对接的制度。也就是说，假如你毕业后进入私营企业工作了两年，再考上公务员进入国家机关，你的工龄是从你的档案进入人才市场的时间开始算起。换句话说，是从进入私营企业工作的时间开始计算。因为档案放在学校只是学籍档案，转到人才市场才成为人事档案，才能证明你进入社会参加了工作。
那么，大学生毕业后档案该如何妥善处理呢？专家介绍，对于毕业后找到接收单位的学生，档案可以直接转到单位或者单位主管部门，如果单位不接收档案，毕业生可以将档案存入当地人才市场，由其进行代管。对于毕业后没有找到接收单位的，最好是将档案转入下列部门之一。
1、生源地人事部门
把档案转至生源地，由所在地级市的人事局接收，这种方式比较适合准备在生源地就业的毕业生。其优点是在生源地办理就业手续时比较方便，但如果毕业生想离开生源地就业，转出时就会比较麻烦。
2、人才交流服务中心
把档案转至人才交流服务中心，这种方式比较适合准备考研、创业或灵活就业的毕业生。其优点是易于毕业生解决户口、转正定级、评定职称、办理社会保险等实际问题，但结婚后必须把户口迁出人才交流服务中心。
